各大领域党建工作总结
推荐第1篇：非公领域党建情况汇报
×××××××× 关于非公党建情况的汇报
在非公领域，以打造“红色引擎”党建品牌为主线，党旗红，企业兴。
一、首先健全组织，加强领导。
为了指导和协调全区非公企业和社会组织党的建设， 2017年4月26日，经×××××批准，成立非公企业和社会组织党工委，并加强党工委自身建设，做到一周一次碰头会，一月一次汇报小结会，一季一部署。
二、聘请专家，针对性指导。
我们×××××党委针对非公企业和社会组织党建的实 际，聘请原市委党校副校长、党建教授×××××同志担任我区非公企业和社会组织党建指导员，理论辅导员，并兼任×××××公司党支部书记，该同志仅上半年深入企业50多次，接待省级领导3次，为企业总结撰写经验材料4个。
三、建立活动中心，优化党建场所。
按照省委非公有制企业和社会组织工作委员会和我 区党委的统一部署和要求，从我们区非公有制企业和社会组织实际出发，投资近100万元，在非公企业和社会组织集聚的非公企业工业园区建成了1200平方米的党群活动服务中心，主体和内部装修已经竣工，预计9月份可交付使用。
第四，抓好示范，以点带面。
依据市级党员领导干部在我区建立非公企业和社会组织党建联系点的实际，我们确定了×××××、×××××、×××××等9个非公企业党建示范点，对典型单位党建工作我们党委主要抓好四项工作：其一是实施“火种计划”健全组织，建立标准规范化的党支部。比如，为×××××公司派党支部书记，批准×××××和×××××、×××××公司等新建党支部3个；其二是创造条件，加强硬件建设。我们为减少企业负担，先后为典型单位投资10多万元，建设党支部办公室9个，排党建专题片1部，建党建标牌200多平方米；其三是开展活动，建成示范点。我们为典型单位派党建指导员，指导他们开展丰富多彩的党建活动，如：设党员先锋岗58个，开展主题党日36次，建立长白先锋e支部9个，讲党课36次，开展“三会一课”活动30多次等等，打造了9个非公企业党建示范点；其四是发挥作用，以点带面。我们注重发挥示范点的典型单位示范作用，先后5次组织非公企业的党员干部到示范点参观学习，深入非公企业宣讲示范点的经验和作法，使点上的经验在面上开花；同时，先后深入43个企业进行“拉网式”摸底排查，对36个党支部进行了重新登记造册，对190党员进行实际采集造册，总体上做到了“五个清”；第五，建章建制，确保党建工作常态化。我们下发专门文件，要求并为非公企业建立“三会一课”、“主题党日”、
“两学一做”学习教育常态化、民主生活会等10大制度，并做到制度上墙，监督执行，同时，不定期的检查指导，从而提高了制度的执行率，推动了非公有制企业和社会组织党建工作向常态化发展。
二O一七年八月二十一日
推荐第2篇：各大项目部工作总结
2014年工作总结内容要求（各项目部）
一、各项目部2014年工作重点。（包括但不限于以下8项，字数在800～1000字）
1.承接业务情况（中标项目、合同额、面积）。2.结算、回收资金情况。
3.工程质量治理两年行动及实测实量工作举措及成效（突出特色和亮点）。
4.安全工作开展情况。
5.商务工作开展情况（包含项目商务策划新举措和成效）。
6.工期方面（包含劳务、分包管理及项目经理月报制度工作情况）。
7.科技创新助推降本增效、绿色施工工作主要举措和成效（尤其是项目尖端技术归纳总结及推广应用情况）。
8.对标工作开展情况及取得的成效。9.提高总承包管理能力工作开展情况。
二、各项目部2014年工作亮点。（在六大要素里面选取要素汇报，500字以上）
三、2014年项目部获得的荣誉及奖项。
四、工作中的不足（至少一项）及今后需加强和改进的工作重点。
五、2015年工作思路及安排。(字数在1000字以上，应包含工程质量治理两年行动、项目总承包管理能力提升、市场开拓、项目经理月报制度、科技创新助推降本增效、项目商务策划、结算收款、成本管控等工作目标和主要举措。)
推荐第3篇：各大项目部工作总结
2013年年度工作总结内容要求（各项目部）
一、各项目2013年工作重点。（包括但不限于以下6项，字数在800～1000字）
1.承接业务情况（中标项目、合同额）。
2.回收资金情况。
3.质量方面。
4.安全方面。
5.商务方面。
6.工期方面。
二、各项目部2013年工作亮点。（在六大要素里面选取要素汇报，重点突出劳务实名制、绿色施工、降本增效、标准化与信息化建设等，500字以上）
三、2013年项目部获得的荣誉及奖项。
四、工作中的不足（至少一项）及今后需加强和改进的工作重点。
五、2014年工作思路及安排。(字数在800～1000字)
六、年度工作总结字数应控制在3000字以内。
推荐第4篇：各大学院毕业设计工作总结
公路学院采用了同题不同设计要求的方式，改变了毕业设计题目偏少的现状。对毕业设计（论文）题目进行了较大幅度的更新，组织各个专业购买了相关的图纸并进行加工处理，并在教务处和楼管站的支持下，学生均有毕业设计的教室可用。
汽车学院实行教师学生双向选择，寒假之前初定指导论文的学生，并对毕业设计（论文）题目和指导老师做了适当调整，前期工作准备充分。在学院领导支持下，腾出办公用房作为毕业设计的专用教室。
工程机械学院毕业设计（论文）前期通过开题报告和外文翻译写出检查结果并反馈给每位指导老师和学生，并从中期问卷调查表反应毕业设计（论文）的情况，确保答辩的顺利进行。经过层层评选推出本院毕业设计（论文）校级优秀的人选及优秀毕业设计指导老师。
经管学院毕业论文通过提前向毕业班学生告知毕业论文的写作任务，要求学生利用假期提前有意识的接触、熟悉和积累相关资料，使学生在选题时做到心中有数。学院精心组织毕业论文的选题工作，并安排中级以上职称的教师独立指导论文，针对每个学生进行个性化指导。
电子与控制工程学院毕业设计（论文）采取学生自选题目与指导教师提供题目相结合的方式，题目数量是学生数量的110%以上，题目无重复，比上届更新率在50%以上，且指导教师必须具讲师以上职称且有经验的教师承担。考虑学生面临就业
与研究生的压力，教务办对毕业设计（论文）日常管理做了相应调整。
信息学院毕业设计（论文）通过充分的前期准备和精心的组织管理，从毕业设计（论文）要求、选题到开题报告和考核评阅，都取得了较为满意的效果，强化了学生实践的导师负责制。地质工程与测量工程学院从毕业实习到毕业设计（论文）答辩，在院各部门的通力合作下，每位指导教师均能做到尽职尽责，悉心指导。并要求学生的毕业设计（论文）答辩全部采用多媒体汇报形式，对毕业设计（论文）的文字排版也比往年提出更高的要求。
地球科学与国土资源学院毕业设计（论文）从各个环节上加强工作，在论文选题方面注意培养学生独立工作能力。在学生选题后，实行教师学生双向选择，尽量使学生能够从事自己感兴趣的的毕业设计（论文）。开题报告工作完成地比较扎实到位，答辩工作严谨有序，并实现毕业设计（论文）材料的齐全和规范化。
建筑工程学院毕业设计（论文）各系分别成立领导小组，成员由院领导各系主任组成，全面负责毕业设计工作的落实，确保毕业设计（论文）的质量。且以真题真做、假题真做两类题目为主，既检查学生的专业理论水平，又提高学生的实际设计能力，且有部分课题密切结合学科的发展，具有一定的领先水平。环境工程学院毕业设计（论文）实行毕业设计质量监控，
加强考勤管理和进度抽查，督导组每天记录，及时反馈出现的问题及时通报，协调整改，使学院的毕业设计（论文）工作圆满完成。
建筑学院毕业设计（论文）从设计类题目为主，通过座谈会对毕业设计（论文）题目进行了中期检查。并每个专业答辩小组让经验丰富的教师任组长，全面负责答辩工作，顺利保证了整个答辩过程、资料整理及成绩评定等有关的规定下有序进行，学院组织专家组对部分“优秀”毕业设计（论文）进行复审答辩，确保了毕业设计（论文）答辩质量。
材料学院毕业论文受到学院领导的高速重视，毕业设计（论文）工作规划周密，安排得当，进行了严格的管理。主管院长亲临答辩一线，答辩组长工作认真负责，组织工作规范有序，教师指导的问题针对性强，各环节都严格遵守规定，保证毕业设计（论文）工作的顺利完成。
政治学院毕业论文强调论文题目要比往届论文题目有一定的更新率，同时考虑学生预选和拟报题目即问题的可操作性。开题报告工作全面细致的触及到学生论文写作的各个环节，并且要求师生严格遵守论文工作进度，在培养学生归纳、判断、逻辑思维、文字表达上下了很大功夫。
文传学院毕业论文选题以指导老师拟题为主，且前期已对论文的指导工作作了具体安排布置。在指导过程中学生与老师一般通过当面交流或采用电子邮件、QQ等方式进行指导。论文修
改的幅度普遍大于往届,学生在答辩过程中比较规范，强化了论文答辩的科学性、严谨性。
理学院毕业设计（论文）前期工作准备充分，工作组织到位制定了相关管理规范，在指导教师与学生之间实行双向选择。每位教师尽职尽责，悉心指导，学生自觉努力，使得本届毕业设计（论文）的效果达到一个新的高度。
外语学院严格遵照相关规定和要求，按照专业教学大纲和我校培养计划的要求以及学校教务处的统一部署，使整个毕业论文工作规范，指导教师认真指导，取得了令人满意的成绩。体育系毕业设计(论文)工作组织和动员到位，提早召开毕业论文工作动员大会，总结以前的经验教训，对毕业论文指导老师小组进一步优化组合，使教师配合充分，确保了毕业设计（论文）的工作质量。
推荐第5篇：拓展党建领域夯实执政之基
文章标题：拓展党建领域夯实执政之基
找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.daodoc.com/)近年来，我们紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，创新工作思路和方法，在党建工作新领域不断探
索，扎实推进“强基工程”，为___早日实现“_率先、_领先、_争先”的奋斗目标提供坚强的组织保证。
一、创新组织设置，进一步拓宽党建工作领域
__大量出现的农业龙头企业、专业市场、行业协会、中介组织等新兴经济社会组织的发展，创新组织设置，大力开展“支部加协会”工作。县委成立了“支部加协会”工作领导小组，出台了《关于在农村基层党组织中开展“支部加协会”工作的实施意见》，县委组织部牵头抓总，农工办、民政局、农业局、科协等单位加强业务指导，形成工作合力。支部领办型、支部介入型、支部引导型等各类协会组织如雨后春笋，不断壮大。营销、蔬菜、蚕桑、食用菌、肉鸭等各类专业协会发展网络化。全县新型农民专业合作经济组织发展到268个，经纪人队伍达4.6万人。全县农业产业化经营水平不断提高，形成了奶牛奶业、蔬菜园艺业、林果业三大主导产业。
二、创新工作方法，社区党建工作再上新台阶
___县共有7个社区党支部，有党员541名。近年来，我们以打造服务型社区党组织为目标，不断创新社区党支部工作方法，总结并推行的率先示范法、了解民意法、工作创新法、思想教育法等工作方法，密切了党组织同居民的联系。一是率先示范法，即党员干部带头学习提高；带头依法办事；带头发扬民主。二是了解民意法，即一看：社区干部每天早上到居委会，在小区内走一圈，同居民群众聊一聊，了解社情民意，掌握群众的思想动态。二会：每天召开居委会干部“晨会”，互通小区信息；每周召开工作“周会”，梳理群众反映的突出问题，有针对性的做好工作。三本帐：记好居民群众的“急、难、需”一本帐，记好小区“孤、残、病”困难群体一本帐，记好社区党建资源一本帐。工作创新法，即建立“一委”—居民区党员议事委员会，成立“一站”—居民区党员服务站，建立“一组”—特色党小组，创建“一户”—党员示范户。思想教育法，坚持必访制，即“生病必访、下待岗必访、发生家庭矛盾必访、发生邻里纠纷必访、出现思想波动必访”。目前7个社区均建立了党员服务中心，实施“一站式服务”。去年社区党组织帮扶困难群众217起，帮助165名下岗职工实现再就业。同昌社区2005年被评为“__市文明社区”。
三、创新工作思路，非公党建工作强势推进
我县共有非公企业1036家，从业人员3.6万多人，建立党组织229个，有党员1865名。工作中我们针对实际，创新思路，加大力度，使非公企业党组织迸发出新的生机与活力。一是加大组建力度。对全县12911家非公有制经济组织逐一调查摸底，使正式党员3人以上的企业100％建立了党组织。对职工人数在25名以上、尚不具备建立党组织条件的487家非公企业100％选派了党建工作指导员，坚决做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”。二是加大培训力度。建立培训工作责任制，把非公企业党建培训工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容，做到年初有计划，年中有抽查，年终有考核。每年对私企业主及非公企业党组织负责人进行2次培训，对非党员厂长、董事长不定期进行培训教育，同时积极组织他们参加省、市级非公企业党建工作培训。三是加大保障力度。及时转发省委组织部等四家单位《关于非公有制企业党组织活动经费问题的通知》，积极与财政、税务部门协调，确保非公企业党组织活动经费按职工年度工资总额的千分之五列入企业财务计划，彻底解决非公企业党组织活动经费问题，保障非公企业党组织活动正常开展。四是加大指导力度。在全县非公企业中广泛开展“党员先锋岗”、“党员示范区”活动，并使之成为党在非公有制经济组织中凝心聚力的一面旗帜。江苏立信纺织有限公司党委、江苏久久水泥有限公司党支部、江苏四方锅炉有限公司党支部等一大批非公企业党组织成为企业经营发展的坚强后盾。
四、因势利导，积极探索社会中介领域的党建工作
我们坚持“提高覆盖面，扩大影响力”的工作路线，加强思想发动，每年就社会中介领域的党建工作进行专题部署，定期召开座谈会，及时督导此项工作，并对暂不具备建立党组织条件的社会中介组织，派驻了党建工作指导员，在社会中介组织党建工作方面进行了一些探索，扩大了党在社会中介领域的影响。一是加大领导力度。成立领导小组，建立社会中介组织党建工作联席会议制度，定期召开组织、人事、工商、民政、司法等部门和一些重要的行业协会负责人参加的联席会议，加强对党建工作的指导和协调。二是加大组建力度。协调民政和工
推荐第6篇：各大设计院
各大设计院
长春燃气热力设计研究院 ·长春市测绘院 ·长春建筑设计研究院 ·长春市民用建筑设计院 ·长春市市政工程建筑设计院 ·长春有色勘察设计院 ·国家 电力公司东北电力设计院 ·机械工业第九设计研究院 ·吉林建筑工程学院设计院 ·吉林省地质工程勘察院 ·吉林省电力勘测设计院 ·吉林省公路勘测设计院 ·吉林省机电研究设计院 ·吉林省吉林轻工业设计院 ·吉林省建筑设计院 ·吉林省林业勘察设计研究院 ·吉林省轻工业设计研究院 ·吉林省石油化工设计研究院 ·吉林省水利水电勘测设计研究院 ·吉林省冶金设计院 ·吉林省石油集团有限责任公司勘察设计院 ·吉林市城市规划设计研究院 ·吉林市建筑设计院有限责任公司 ·吉林市勘测设计院 ·吉林医药设计院有限公司 ·沈阳铁路局吉林勘测设计院 ·水利部东北勘测设计研究院 ·四平市建筑设计院 ·通化市建筑设计院 ·延边朝鲜族自治洲建筑设计研究院 ·延吉市规划勘测设计院 ·冶金工业部长春黄金设计院 ·中国石油工程设计有限责任公司东北分公司 ·中国市政工程东北设计研究院 ·白山建筑工程勘察设计院 ·长春电信工程设计院 ·长春工程学院 设计研究院 ·长春经济技术开发区建筑设计院 ·长春煤炭设计研究院 ·长春市城乡规划设计研究院 ·长春市公路规划勘测设计院 ·长春市粮食科学研究院 ·长春市水利勘测设计研究院 ·地矿长春地质工程勘察院 ·地矿吉林地质工程勘察院 ·地矿通化地质工程勘察院 ·东北电力学院能源工程设计研究院 ·东北建筑市政工程承包联营公司设计院 ·化工部长春地质工程勘察院 ·吉林吉化江南设计院有限公司 ·吉林建材地质工程勘察院 ·吉林建筑工程学院勘测公司 ·吉林省白城市水利勘测设计院 ·吉林省白山市蓝图勘察设计院 ·吉林省长春电力勘测设计院 ·吉林省城乡规划设计研究院 ·吉林省地矿建筑设计院 ·吉林省第二轻工业设计院 ·吉林省敦化市建筑设计院 ·吉林省纺织工业设计研究院 ·吉林省航道管理局 ·吉林省黄金研究设计院 ·吉林省建筑材料工业设计研究院 ·吉林省建筑工程总公司建筑设计院 ·吉林省交通建设集团设计院 ·吉林省交通科学研究所 ·吉林省粮油科学研究设计院 ·吉林省梅河口市建筑设计院 ·吉林省人防工程设计院 ·吉林省商业建筑设计院 ·吉林省四平地质工程勘察院 ·吉林省四平市规划设计院 ·吉林省通化市勘测设计院 ·吉林省延边水利水电勘测设计院 ·吉林省延边州林业勘测设计院 ·吉林省邮电规划设计院 ·吉林市城园设计院 ·吉林市公路规划勘测设计院 ·吉林市管道煤气设计研究所 ·吉林市吉炭设计研究院有限责任公司 ·吉林市煤气热力设计研究院 ·吉林市水利水电勘测设计研究院 ·吉林铁合金厂设计所 ·辽源规划勘测设计研究院 ·辽源市建筑设计研究院 ·四平市市政勘察设计院 ·四平市水利勘测设计院 ·松辽水利水电开发有限责任公司 ·松原市建筑勘察设计院 ·通化市城乡规划设计院 ·通化市水利水电勘测设计研究院 ·延边大学建筑设计研究院 ·延边公路勘测设计院 ·延吉市建筑设计院 ·中国水利水电第一工程局勘测设计院 ·白城电力设计院 ·白城市公路规划设计院 ·白城市规划勘测设计院 ·白山电力规划设计院 ·白山市水利电力勘测设计处 ·白山市园林设计室 ·板石沟铁矿设计室 ·长春大成玉米开发有限公司设计所 ·长春大地岩土工程技术开发有限责任公司 ·长春电影制片厂建筑设计所 ·长春高新建筑设计院 ·长春金城通信有限公司 ·长春科大地质工程有限公司 ·长春客车厂建筑设计室 ·长春能源开发设计研究所 ·长春市工业设计院 ·长春市光正建筑设计院 ·长春市华厦建筑设计院 ·长春市建工设计所 ·长春市建设勘察设计研究院 ·长春市建筑研究所 ·长春市教育建筑设计院 ·长春市民建工程勘察有限责任公司 ·长春市市政工程设计研究院工程勘察队 ·长春市水利勘测设计研究院基础勘察施工处 ·长春市同兴勘察有限责任公司 ·长春市自来水公司给水工程设计所 ·长春市鑫龙建筑设计院 ·长春铁路分局白城设计所 ·长春铁路分局长春房产建筑设计室 ·长春铁路分局设计所 ·长春星宇建筑设计院 ·长岭县建筑设计室 ·大石头林业局 ·德惠市水利勘测设计处 ·地矿长春水工环地质工程勘察处 ·地矿九台地质勘察处 ·地质矿产部长春建筑设计院海泰建筑设计所 ·东北电力设计院热电设计研究所 ·东北师范大学建筑设计研究所 ·东北四平岩土工程公司 ·东丰县建筑设计院 ·东丰县水利勘测设计队 ·东辽县水文地质工程地质勘察队 ·公主岭市建筑设计院 ·国营第五二四厂建筑设计室 ·辉南县建筑工程勘察处 ·辉南县建筑设计院 ·辉南县水利勘测设计队 ·机械工业部第九设计研究院附属设计室 ·吉化集团通信公司设计所 ·吉林大学电信工程公司设计所 ·吉林东北亚工程规划设计咨询公司 ·吉林化纤股份公司设计处 ·吉林见业集团公司地质勘察所 ·吉林勤力建筑工程设计有限责任公司 ·吉林省白山市热力设计室 ·吉林省北方建筑设计所 ·吉林省长春科大工程技术公司 ·吉林省长春市双阳区建筑设计院 ·吉林省城乡规划设计研究院专家设计研究所 ·吉林省德惠市建筑设计院 ·吉林省地矿局第一地质调查所勘察处 ·吉林省第一建筑公司建筑设计院 ·吉林省电力电信工程设计院 ·吉林省敦化林业局建筑设计室 ·吉林省公主岭市水利勘测设计处 ·吉林省关东建筑机械工程设计所 ·吉林省吉发建筑设计院 ·吉林省吉信国际房地产开发有限公司吉信设计院 ·吉林省集安市信宇建筑设计院 ·吉林省监狱管理局建筑设计室 ·吉林省建筑设计院长松建筑设计所 ·吉林省建筑设计院专家设计咨询事务所 ·吉林省交通学校公路勘察设计所 ·吉林省抗震防灾科技开发公司 ·吉林省科协建筑设计院 ·吉林省林业工程设计事物所 ·吉林省梅河口市水利勘测设计处 ·吉林省煤矿设计院 ·吉林省能源建筑开发设计院 ·吉林省农村电力勘测设计院 ·吉林省鹏程通信有限公司 ·吉林省侨业建筑设计院 ·吉林省清华建筑标准设计所 ·吉林省石油化工设计研究所 ·吉林省食品工业设计研究院 ·吉林省双辽市建筑设计院 ·吉林省水利科学研究所 ·吉林省通化市农机工程研究设计院 ·吉林省通化县建筑设计院 ·吉林省图们市建筑设计研究院 ·吉林省汪清县建筑设计院 ·吉林省委机关建筑设计室 ·吉林省希望建筑工程设计有限公司 ·吉林省乡镇企业设计院 ·吉林省延边石油化工设计院 ·吉林省邮电规划设计院设计事务所 ·吉林省榆树市建筑设计院 ·吉林省榆树市水利勘测设计处 ·吉林省中吉建筑设计院 ·吉林省中山建筑设计研究院 ·吉林省珲春市规划设计院 ·吉林市北方工程设计院 ·吉林市电力勘测设计院 ·吉林市吉化科信化工设计所 ·吉林市吉化染料科协设计所 ·吉林市吉化有机合成科协设计所 ·吉林市建筑建材研究设计院 ·吉林市江城建筑设计有限责任公司 ·吉林市静界建筑设计有限责任公司 ·吉林市民用建筑设计院 ·吉林市园林规划设计室 ·吉林铁路分局勘测设计所 ·吉林铁路分局图们设计院 ·吉林铁路分局线桥检测设计所 ·吉林分局房建总公司设计所 ·九台市建筑设计院 ·九台市水利勘测设计处 ·梨树建筑设计院 ·梨树县水利勘测设计处 ·辽源电业局电力勘测设计院 ·辽源矿物局规划设计院 ·辽源市公路管理勘测设计队 ·辽源市热力设计室 ·辽源市水利勘测设计队 ·柳河县水利勘测设计队 ·龙井市建筑设计院 ·农安县水利勘测设计处 ·磐石市建筑设计室 ·磐石市水利勘测设计队 ·沈阳铁路局吉林工程处勘测设计所 ·舒兰矿物局设计院 ·四平电力设计院 ·四平华生天然气有限公司 ·四平联合化工股份有限公司设计室 ·四平市房产建筑设计院 ·四平市公路勘测设计院 ·四平市建筑设计事务所 ·松辽委水利水电建筑设计院 ·松原市公路设计院 ·松原市水利勘测 设计院 ·铁道部第十三工程局建筑工程设计室 ·通化电力勘测设计院 ·通化市民用建筑设计院 ·通化市园林绿化规划设计室 ·通化铁路分局勘测设计院 ·图们市城乡规划勘测设计院 ·延边地质工程勘察处 ·延边电力勘察设计处 ·延边粮食建筑勘测设计所 ·伊通满族自治县建筑设计院 ·镇贡县建筑设计院 ·中国吉林国际工程设计院 ·中国人民解放军第三三零五工厂建筑设计室 ·中国石油前郭炼油厂规划设计室 ·中国市政工程东北设计研究院工程降水公司 ·洮南市建筑勘察设计院 ·珲春林业局设计室 ·珲春市建筑设计室 ·长春东方装潢工程有限公司 ·长春建工集团建筑装潢有限公司 ·长春龙翔建设有限公司 ·长春市宏达生态园林设计研究院 ·长春市建筑工程施工图审查事务所 ·长春市康达智控电子有限公司 ·长春市园林工程设计研究院 ·长春四新空间结构新技术公司 ·东北电力设计院电力特种结构研究所 ·吉林化建环艺装饰工程有限公司 ·吉林化学工业股份有限公司炼油厂设计所 ·吉林省百洋装饰集团有限公司 ·吉林省城乡建筑设计所
推荐第7篇：各大发布会
山西太原
主办：山西省商务厅 山西省商业联合会 山西省政府新闻办
协办：中国银行 晋城银行 中信银行 兴业银行 中国民生银行 交通银行 中国银联商务 通联文化
媒体支持：新华社山西分社 人民日报山西分社 中央人民广播电台山西记者站 中国新闻 山西电视台 山西日报 山西晚报 山西记者站 三晋都市报 山西经济报 黄河电视台 山西商报 太原新闻网 太原经济广播 承办：山西世雨信息服务有限公司 合天下 连付宝
河南洛阳
主办单位：洛阳市商务局 洛阳市工信局 洛阳市科技局 洛阳市文联 联合主办：洛阳市餐饮协会 洛阳市电商会 洛阳东华大酒楼有限公司 承办：合天下 洛阳联赢文化传媒有限公司
媒体支持：洛阳晚报 大河报 洛阳商报 东方今报 洛阳电视台 洛阳信息港 洛城网 洛阳网 百度
浙江宁波
合作伙伴
推荐第8篇：各大博物馆
天津各大博物馆
1、隽祯博物馆
2、天津戏剧博物馆
3、天津古雅博物馆
4、天津民俗博物馆
5、天津博物馆
天津博物馆是一座大型历史艺术类综合性博物馆，历史类文物与艺术类文物并重是其收藏的一大特色。馆藏各类文物近20万件，包括书法、绘画、青铜器、陶瓷器、玉器、玺印、砚台、甲骨、钱币、历史文献、近现代文物、地方民间工艺等多个门类，其中国家一级文物近千件。藏品数量之丰富、质量之精湛、在国内外享有盛誉。
6、华蕴博物馆
是天津首家私人博物馆，以收藏古文物数量及品种最多而获得“吉尼斯世界纪录”。 是展示中国古代石刻、木雕及瓷器等文化艺术的综合型博物馆。
7、天津文庙博物馆
8、天津老城博物馆
9、塘沽博物馆
展现了塘沽自宋代成陆至今800多年的历史变迁和风土人情。
10、
11、
12、
13、
14、近代天津与世界博物馆 天津科技馆 华明博物馆。 三条石历史博物馆 天津艺术博物馆
天津市艺术博物馆是一个收藏、研究和陈列历史造型艺术的博物馆。
15、
16、
17、
津古海岸遗迹博物馆 义聚永酒文化博物馆。 天津市第一座遗址博物馆——元明清天妃宫遗址博物馆。
北京博物馆列表
东城区
毛主席纪念堂、中国历史博物馆、中国革命博物馆、故宫博物院、首都图书馆、中国邮政邮票博物馆、中国医史博物馆、何扬·吴茜现代绘画馆、首都博物馆、北京文博交流馆、中国美术馆、北京警察博物馆、当代美术馆、中央美术学院美术馆、北京国际艺苑美术馆、保利艺术博物馆、中国友谊博物馆、古人类文化遗址博物馆、文天祥祠、于谦祠、矛盾故居、老舍故居、毛主席故居、欧阳予倩故居、僧格林沁祠、梁启超故居、婉容故居
西城区
人民大会堂、民族文化宫、北京市少年宫、中国少年儿童活动中心、北京天文馆、中国工艺美术馆、北京古钱币展览馆、中国古动物馆、中国地质博物馆、国家图书馆分馆、北京市青年宫、北京展览馆、快学堂书法博物馆、中国钱币博物馆、鲁讯博物馆、宋庆龄故居、齐白石故居、郭沫若故居、梅兰芳纪念馆、程砚秋故居、郭守敬纪念馆、李大钊故居、徐悲鸿纪念馆
宣武区
中国佛教图书文物馆、中国照片档案馆、观复古典艺术博物馆、中国古代建筑博物馆、古陶文明博物馆、北京戏曲博物馆、康有为故居、谭嗣同故居
崇文区
北京自然博物馆
郊区
海淀区
北京航空馆 圆明园展览馆 北京石刻艺术博物馆 大钟寺古钟博物馆北京艺术博物馆 中国人民革命军事博物馆 赛克勒考古与艺术博物馆 中国画研究院展览馆民族博物馆 中国蜜蜂博物馆 国家图书馆 中国建筑艺术文化中心北京艺术设计博物馆 中国邮电博物馆曹雪芹纪念馆 李大钊烈士陵园陈列馆石景山
中国第四纪冰川遗迹陈列馆
中国抗日战争纪念馆 长辛店
二、七纪念馆 中华航天博物馆 北京市档案馆大堡台西汉墓博物馆 海军航空兵器展览馆 卢沟桥资料陈列馆 北京辽金城垣博物馆 雷锋资料展览馆 吴运铎纪念馆
朝阳区
中国科学技术馆 金台艺术馆 炎黄艺术馆 全国农业展览馆
中国农业博物馆 中国体育博物馆 中国紫檀博物馆 中医药博物馆 中国现代文学馆 北京航空航天模型博物馆 国贸展览馆 中国国际展览中心北京卡通艺术博物馆
通州区
通州博物馆 中国民兵武器陈列馆
门头沟
头沟博物馆 冀热察挺进军司令部旧址 灵山西藏博物园 宛平抗日烈士纪念碑 房山区
西周燕都遗址博物馆 周口店北京猿人遗址平西抗日烈士陵园 六烈士纪念碑 顺义区
焦庄户地道战遗址纪念馆
昌平区
定陵博物馆 十三陵水库纪念馆 昌平区博物馆 中国航空博物馆
中国坦克博物馆 北京国际药膳博物馆
郊县
密云县
密云县博物馆 冯家峪抗日战斗纪念碑
怀柔县
黄花城烈士墓 沙峪抗日纪念碑
平谷县
上宅文化陈列馆 鱼子山抗日战争纪念馆
延庆县
中国长城博物馆 山戎文化陈列馆平北抗日烈士纪念碑 岔道城活人坑遗址
詹天佑纪念馆大兴县
中国印刷博物馆 西瓜博物馆
推荐第9篇：亚运村街道社会领域党建(精)
亚运村街道社会领域党建 共建工作委员会章程
第一章 总 则
第一条
为贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》、市委《关于进一步加强和改进社会领域党建工作的意见》和《关于推进基层党建工作创新的意见》及市委、市政府《关于构建和谐社区和谐村镇的若干意见》，构建亚运村街道社会领域党建工作管理体制、工作体系和区域党建共建工作新格局，提高街道社区党组织的战斗力，促进亚运村地区物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设和经济、政治、文化、社会各项事业的发展，特制定本章程。
第二条
亚运村街道社会领域党建共建工作委员会（以下简称党建共建委员会）是由街道工委牵头，辖区内不同隶属关系的机关、企业、事业、部队、非公有制经济组织和新社会组织党组织，以及邀请地区人大代表、政协委员、民意代表参加的为开展社会领域党建、区域共建工作组成的协商议事机构，充分发挥该组织在辖区的政治保障作用。
1 第三条
党建共建委员会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，实践社会主义市场经济条件下基层党组织实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径，以创新精神，加快推进社会领域党建工作、区域党建共建，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，扩大党在城市工作的覆盖面，为建设繁荣、文明、和谐、宜居的亚运村提供坚强的组织保证。
第四条
党建共建委员会的工作宗旨是：组织、指导、协调辖区内机关、部队、企业、事业、非公有制经济组织和新社会组织党组织及楼宇党组织，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，充分调动驻区单位参与街道、社区各项建设的积极性。做到身在社区、奉献社区，形成资源共享、优势互补、共驻共建的整体合力。构建以街道党组织为核心，社区党组织为基础，辖区单位和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。
第二章
组织设置
第五条
街道设立社会领域党建共建工作委员会，各社区在共建委员会下设社区党建共建工作委员会分会（以下简称社区分会），分会下设小组。
2 第六条
党建共建委员会采用委员会和常务委员会制的组织形式。委员会由各社区分会选举产生，辖区部分单位党组织负责人代表和没有建立党组织的社会单位负责人代表、非公有制经济组织和新社会组织党组织代表、社区党组织负责人、街道工委委员及邀请地区人大代表、政协委员、民意代表若干成员组成；常务委员会由全体委员选举产生，设主任1名，副主任4名、常务委员12名。常务委员会主任一般由街道工委书记担任。党建共建委员会办公室设在街道工委组织科，负责日常工作。
第七条
社区党建共建委员会分会采用委员会制组织形式，力求全覆盖。设主任1名、副主任2—4名，委员若干名，由驻社区社会单位党组织负责人、非公有制经济组织和新社会组织党组织、社区党委成员、居民党支部书记、没有建立党组织单位负责人及驻社区人大代表、政协委员、民意代表等组成。分会主任一般由社区党委书记担任。街道党建共建委员会成员单位同时加入驻社区所在分会。各社区分会设联络站，联络站设在社区党委，负责分会日常工作。
第八条 为加强居民楼宇与周边单位的共建协调，构建和谐邻里关系。周边单位与居民楼党支部可建共建协调小组或居民议事会。
第九条
驻地各成员单位在其相应工作部门设联络员，以加强对街道和社区工作的沟通和联系。人员变动时，应及时通知街道委员会办公室及社区联络站。
第三章 工作任务
第十条
党建共建委员会的主要任务：
（一）紧紧围绕经济发展、政治文明、精神文明、生态文明、社会领域党建及社会治安综合治理、安全生产、民生工作、环境建设、社会建设以及社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的中心任务，共同协商，整合资源，积极开展工作，保证各项工作在社区内得以落实。
（二）坚持以人为本的理念，深入细致地做好群众思想政治工作，帮助解决广大居民和社会单位面临的实际困难，化解矛盾、凝聚人心、树立社会主义荣辱观，提高居民的思想道德素质，密切党和人民群众的血肉联系，保证和促进辖区各项事业的协调发展和社会稳定。
（三）指导、协调驻区单位党组织，配合街道、社区党组织，通过党员责任岗、志愿者服务队、商务楼宇党建服务站、居民区党员责任区等形式发动和组织党员参与社区的建设、管理和服务。
（四）贯彻“经济发展到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求，加强非公有制经济组织和新社会组织党建工作。
（五）充分发挥街道工委、社区党委在辖区各各种社会组织和各项工作中的领导核心作用，建立和强化监督约束机制，加强对党员、干部的教育检查，根据“条专块统”的原则， 4 逐步建立并完善对专业管理部门派驻街道机构负责人的评议、考核与监督工作机制。
（六）结合社区建设继续探索社会领域党建、区域党建共建工作的新形式、新路子。
（七）依托街道和社会单位教育资源，分批对社区党员、社区专职工作者、入党积极分子进行教育、培训。
第十一条 分会的主要任务是根据党建共建委员会的任务及要求，结合本社区实际，组织协调本社区区域内的机关、部队、企业、事业单位、非公有制经济组织和新社会组织党组织共同参与党建共建工作。
第四章 工作制度
第十二条
会议制度。
（一）年会制度。党建共建委员会实行年会制，原则上每年召开一次全体委员会议，常务委员会每半年召开一次，有特殊情况可以召开临时会议。
1．年会的主要任务。通报社会领域党建共建工作情况；听取委员会单位的意见和建议；讨论协商下一年度本街道居民自治、社区管理、为民服务和党的建设等方面的重大问题；修改完善党建共建委员会章程；监督检查党建共建任务落实情况。
5 2．年会的召开。年会的召开由街道工委会讨论决定；由主任委员或副主任委员召集和主持。
3．议题的确定。党建共建委员会年会召开前，征求各分会对本年度街道、社区党建、社会领域党建共建工作以及对下年度街道、社区建设和党的建设工作思路的意见和建议；党建共建委员会年会议题应在会议开幕前由委员会办公室搜集整理，报街道工委会讨论确定。年会结束后形成年会会议报告并各成员单位。
4．年会的纪律。委员会、常务委员会委员不得无故缺席会议，特殊情况不能出席者，应向委员会说明情况；委员会委员必须遵守会议纪律和有关规定。
（二）季会制度。各社区分会采取季会制度，原则上每季度召开一次会议，第四季度会议与分会年会合并召开，有特殊情况可以召开临时会议。
1．季会的主要任务。根据党建共建委员会的精神，结合本社区、本单位实际，通报情况，研究工作，解决问题，部署工作。
2．季会的召开。季会的召开由社区党委会讨论决定，由分会主任委员或副主任委员召集和主持。
3．议题的确定。分会召开前，由社区党委征求各成员单位及代表的意见、建议,整理后报社区党委会讨论确定。会议结束后形成会议报告并报街道党建共建委员会办公室。
6 4．会议的形式。以座谈会、专题讨论会等为主。各分会以“会议团”的形式开展活动，每次活动经民主协商推选下一次会议的团长、副团长，团长单位可以由成员单位轮流担任，团长单位提供会议的必要支持，团长负责主持当次活动。
5．分会参加成员：驻地所有单位、社区党委委员、驻社区人大代表、政协委员、民意代表和街道联系社区领导、包社区机关干部、派出所民警。
6．季会的纪律。分会成员不能无故缺席会议，如有特殊情况不能出席者，应向分会委员会说明情况；分会成员必须遵守会议纪律和有关规定。
第十三条 联系制度。党建共建委员会采取双层双向联系制度，即街道工委联系党建共建委员会成员单位；社区党委联系驻区社会单位、人大代表、政协委员等分会成员。街道工委班子成员及包社区机关干部联系社区分会；社区党委成员及包楼专职工作者联系分会成员单位。
第十四条 活动制度。委员会成员单位应经常深入社区、深入工作实际，针对本社区、本单位党员群众关心的热点、难点问题进行实地察看，听取群众意见，了解群众意愿和要求，充分反映社情民意。
第十五条
工作责任制度。党建共建委员会实行工作责任制度。常务委员对党建共建委员会的工作负全责，各成员单位对党建共建委员会会议决定的工作和任务负责。社区分 7 会主任对社区党建共建分会的工作负全责，社区分会成员单位对社区分会所决定的工作和任务负责。
第十六条
工作交流制度。党建共建委员会办公室采取网络、报刊、简报等多种形式及时交流社会领域党建及区域共建信息，不定期地组织社会领域党建工作方面的调研和相关活动，不断增强街道社区党组织和社会单位党组织的凝聚力和战斗力。
第十七条
互通报告制度。党建共建委员会、常务委员会和社区分会成员单位要围绕社区共同目标和共同需要，探索和研究社会领域党建、区域共建活动方法、形式和内容，同时要从加强社区建设、管理、服务、教育和保证地区社会稳定的大局出发，对可能影响社区整体工作的情况和动向，及时报告党建共建委员会办公室。
第十八条 评先表彰制度。党建共建委员会每年根据社区、成员单位参与街道、社区党建共建工作情况和贡献组织评优，并建议单位的上级组织予以表彰。
第五章 附 则
第十九条
本章程适用于亚运村街道社会领域党建共建工作委员会。
8 第二十条 社区党建共建分会可按照本《章程》，结合本社区实际情况协商制定《分会章程》，并上报街道委员会办公室备案。
第二十一条
本章程由中共北京市朝阳区委亚运村街道工作委员会负责解释。
第二十二条 本章程自修改通过后实施。同时2006年4月14日通过的《亚运村街道社区党建工作协调委员会章程》作废。
推荐第10篇：党建领域改革创新重大举措
2012年党建领域改革创新重大举措
——人民日报《党建周刊》，中国共产党新闻网党建频道
从严治党 脚步铿锵
年终岁尾，又是一年收官时。
2012，对于我们党来说，是很不平凡的一年。这一年，大事、喜事、要事频频，党的建设各项工作都取得了丰硕的成果。人们欣喜地看到，在提高党的建设科学化水平的道路上，又留下了一串坚实的脚印。
今天，也是《党建周刊》在2012年的最后一期。我们梳理出全年党建领域比较有代表性的八个主题，进行回放、点评，以期串联起这一年党建工作改革创新的全貌，敬请关注。
从严治党 脚步铿锵
盛若蔚
2012，在党的建设诸多改革创新举措中，一根红线清晰可辨：党要管党，从严治党。
一开年，在十七届中央纪委七次全会上，胡锦涛同志明确提出了保持纯洁性的总体要求，作出了五个方面的重点部署。这不仅是对马克思主义执政党建设理论的创新和发展，也是对共产党执政规律认识的进一步把握和深化。同样在年初，中央把2012年确定为基层组织建设年，其出发点正在于“着力解决基层党组织建设中的突出问题”。而随着千千万万个机关干部卷起铺盖、走出大楼，沉入农村、企业、社区，一股“下基层、接地气”的转变作风之风劲吹全年，目的就是让干部和群众同坐一条板凳，跟群众一块儿过、一块儿干！
就在上个月，辽宁通报了4起违反换届纪律的案件，6名违反换届纪律的人员被查处。事实上，2012年，随着“5个严禁、17个不准”等一系列“高压线”继续“带电运行”，让干部群众都明显感受到了换届纪律的真切“电压”。
2012年，堪称从严查案的铁腕之年。中央对薄熙来、王立军案的严肃处理，完全符合我们党从严治党的根本要求和依法治国的执政理念，表明了我们党保持自身纯洁性的坚定决心，彰显了党和政府坚决维护党纪国法的鲜明态度，彰显了党和政府坚定维护人民群众根本利益的宗旨信念。
查大案的同时，群众身边的“小腐败”也不能忽视。2012年，吃拿卡要、奢侈浪费等10个方面的腐败问题，以前所未有的强度进入到纪检监察部门的视野。从全年各级纪检监察部门积极作为并公布典型案例等行动中，人们再次看到了从严治党的坚定决心。
2012年，一股反腐浪潮席卷网络。“表哥”、“房叔”、不雅视频官员„„来势之猛，多少让人有些出乎意料。查清事实、作出处理，有关部门的快速反应
并及时回应社会关切，受到网民的普遍肯定。但同时网络反腐泥沙俱下的现实窘境，也让有识之士颇为忧虑，网络反腐的法律边界亟待厘清确定。
2012年党建领域最大事件，莫过于党的十八大胜利召开。诚如十八大报告指出的那样，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线„„坚持党要管党、从严治党„„确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
2012的旅程即将走完，但我们相信，“治党务必从严”仍将是我们不懈的行动。对每一名党员特别是党员领导干部而言，越是面对深刻变化的世情、国情、党情，就越要绷紧从严治党这根弦，时时、事事、处处自重、自省、自警、自励，永葆共产党人的政治本色。
十八大开启全面建成小康社会新征程
记者 盛若蔚
【回放】
2012年11月8日，北京，中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开。大会批准了胡锦涛同志代表第十七届中央委员会所作的报告，批准了中央纪律检查委员会工作报告，审议通过了《中国共产党章程（修正案）》，选举产生了新一届中央委员会和中央纪律检查委员会。大会把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，确立为党必须长期坚持的指导思想。大会提出了实现全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，对推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和全面提高党的建设科学化水平，作出了全面部署。
【点评】
每当历史发展的关键时刻，我们党都会集中全党全国各族人民的智慧，为发展指明方向。十八大被定位为“在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会”，这不仅是中国的“大事件”，也是世界的“大事件”。“我们坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。”十八大发出的庄严宣告，表达了当代中国共产党人的坚定信念。站在全面建成小康社会的历史节点，十八大为夺取中国特色社会主义新胜利展现了更加广阔的前景，为中华民族的伟大复兴展现了更加壮丽的前景，亦为中国人民的美好未来展现了更加灿烂的前景。
纯洁性建设纳入党建主线
记者 李章军
【回放】
12月13日，中央组织部证实，四川省委副书记李春城涉嫌严重违纪，中央已经决定免去其领导职务。12月2日晚，李春城被带离四川，这是十八大后第一个“落马”的副省级领导干部，这也被外界解读为中国共产党纯洁队伍的具体举措。
纯洁一词用于党建领域是早就有了的，但自2012年初胡锦涛同志第一次提出纯洁性建设的重大命题并作出深入阐述，到十八大报告首次把党的先进性和纯洁性建设统一起来，并将之作为党的建设主线，纯洁性建设被赋予更为丰富的内涵，其重要性由此可见一斑。
【点评】
从严惩治贪腐，坚决剔除“蛀虫”，是保持党的先进性和纯洁性最直接、最有效的手段，也最便于群众感受中央加强先进性和纯洁性建设的态度与力度。所谓流水不腐、户枢不蠹，就是这个意思。
近期，人们连续感受到了中央加强纯洁性建设的力度，除李春城之外，还有多位地方官员被查。虽然纯洁性建设的题中应有之义是惩治腐败，但这并不是纯洁性建设的全部，思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁等都是其重要内容。人们期待的是，无论哪一方面，都能呈现出崭新的面貌，并最终导向一个始终代表中国最广大人民根本利益的马克思主义执政党。
好作风就是战斗力
记者 李章军
【回放】
主席台无鲜花，媒体消息“瘦身”„„12月15日，中央经济工作会议召开。这是在中央政治局改进工作作风“八项规定”出台后召开的第一个全国性重要会议。人们注意到：会期更短了，发言更实了，简报更短了。
2012年，人们看到了中央加强作风建设的坚强决心和务实举措。从年初开始，各地各单位广泛开展干部进村入户联系群众活动，在田间地头、工矿车间了解民意、汇集民智、解决民忧。党的十八大闭幕不久，新的中央领导集体就以实际行动践行转作风“领导带头”的要求，不封道、减迎送、少“陪同”、简报道„„一项项举措让人民群众感到新风扑面。
【点评】
文风、会风昭示作风。作风好，战斗力就强，向心力就强；作风差，不能以身作则，何谈凝心聚力？新一届中央领导集体抓住转作风，要求以作风建设的新成效凝聚人民群众、推动事业发展，契合民意。
一个人光说得漂亮不行，还要干得漂亮；一个政党光有真理力量不行，还要有过硬作风。老百姓认识一个组织、一个人，既听其言，又观其行，尤以后者更能形成“品牌的认知度和忠诚度”。困难、危险面前是往前冲还是向后缩，利益、荣誉面前是想别人还是顾自己，是尚“实干”还是多“空谈”„„考验每一个党员干部。毫无疑问，一系列事实表明，我们党坚定地选择了前者。
集中换届接力向前
记者 李章军
【回放】
11月16日，新一届中央领导集体在人民大会堂与中外媒体记者见面，这标志着我们党顺利完成了领导班子新老交替。而在此前，全国省市县乡四级党委集中换届也圆满完成，历史的“接力棒”顺利交接。
从一开始，中央就很重视换届的纪律问题，把“5个严禁、17个不准”的纪律要求作为“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，使其清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。与此同时，中央把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，通过巡回督查、现场督导、专项巡视，力保换届工作的风清气正。
【点评】
四级党委换届是一件大事。换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，意义不言而喻。
综观此次四级党委集中换届全程，用人导向鲜明的特点非常突出，集中表现在四个方面：突出以德为先，把“德”作为选人用人的“硬杠杠”；突出科学发展，既看速度更重质量；突出群众公认，干部能不能用，多听群众意见；突出重视基层，让优秀干部上得来，激励更多干部向下去。
换出一个好班子，是一地之福，亦是群众之福。伟大事业的接力棒需要一棒一棒传递下去，人们期待着更加美好的生活和更加美丽的中国。
力查群众身边的腐败
记者 姜洁
【回放】
12月8日，网友“浪漫红尘”在一网站发帖，质疑江苏扬州市江都区商贸幼儿园以提供“拥抱”服务为由强收80元费用，引起网友热议。江都区教育局相关负责人明确表示，这项收费属乱收费。
今年4月，教育乱收费和征地拆迁、矿产资源开发、医药购销领域和医疗服务领域、食品药品制假售假、国有企业领导人员腐败、执法人员为黑恶势力充当“保护伞”、基层干部吃拿卡要、基层干部买官卖官以及基层干部欺压群众、奢侈浪费等10个方面腐败问题，被鲜明列出要得到专项整治。此后，各级纪检监察部门迅速查办和公布了一批基层干部违纪违法的典型案件。
【点评】
80元钱看上去虽然不多，但巧立名目乱收费，却也是一种变相的“小腐败”，直接损害了群众的切身利益，为群众所深恶痛绝。像这样的事实证明，反腐败既要“打老虎”，又要“拍苍蝇”，遏制发生在群众身边腐败问题滋生蔓延的势头很有必要。
虽然发生在群众身边的“小腐败”从单个案件看危害可能并不是很大，案值也不是很高，但着力查处这类案件却可以直接维护群众切身利益，赢得群众的支持，鼓舞群众的信心，让群众直接得到实惠，能够直观地感受到党中央反腐败的鲜明态度与坚定决心，因此，这样的“小腐败”应当得到高度重视和及时治理。
“人才大国”加力迈向“人才强国”
记者 江琳
【回放】
12月12日、13日、14日„„内蒙古、四川、新疆等地相继迎来了新一轮博士服务团。这批从中央国家机关和东部省市选派的青年才俊共172名，他们将用1年的时间，为西部地区，特别是革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的发展贡献力量。
2012年，人才工作大动作、大手笔接连不断。8月，中共中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》；9月，《国家高层次人才特殊支持计划》（“万人计划”）出台，面向国内各领域遴选1万名拔尖人才。就在本月，中组部、人社部等25部门联合下发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》，逐条规定可凭中国“绿卡”享受相关国民待遇。
【点评】
“智士者，国之器”。2012年，我国取得了举世瞩目的成就，其中的重大突破都与人才工作紧密相联。从九天揽月到五洋捉鳖，从三峡电站32台机组全部投产到歼—15战机顺利起降航母„„人才这个“第一资源”，活力迸发。
2008年以来，我国新增留学回国人员54万余人。改革开放初期，许多中国学生去美国追逐“美国梦”，而今天，更多的留学生选择回到祖国创新创业，许多外国专家也来到中国，共同追逐“中国梦”。广开进贤之路，广纳天下英才，当人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，当“人才大国”加速迈向“人才强国”，“中国梦”的实现指日可待！
“基层组织建设年”强基固本
记者 盛若蔚
【回放】
12月14日晚，湖南省永州市基层组织建设年工作考评汇报会在冷水滩召开；12月10日至11日，江西省基层组织建设年专项检查组专赴吉首市考核基层组织建设年工作„„最近一段时间，各地纷纷派出检查组开展检查考核，基层组织建设年进入收官阶段。
2012年为基层组织建设年。开展基层组织建设年，旨在紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，以优异成绩迎接党的十八大召开。
【点评】
基础不牢，地动山摇。在2012年开展基层组织建设年，离不开两个背景：创先争优和党的十八大。它是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层党组织建设的重要举措，旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大胜利召开。一年辛苦努力，基层党组织建设中的很多突出问题得到有效解决，基层党组织建设的体制机制得到健全完善，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
网络反腐好用还得“用好”
记者 姜洁
【回放】
今年8月，时任陕西省安监局局长杨达才因视察“8·26”事故现场嬉笑的照片引发网民搜索，从他腕上“搜”出了各种名表。9月21日，陕西省纪委宣布杨达才涉嫌严重违纪，对其撤职并进一步调查。今年以来，除“表哥”杨达才外，广州拥有20多套房产的“房叔”蔡彬、重庆拍不雅视频的官员雷政富等官员相继由于被网民曝光而引发有关部门的高度重视和迅速介入，并在查实后迅速得到处理。同时，网络上也出现了一些不实举报，如网爆广州“房婶”李芸卿号称拥有24套房产、四川德阳保密局长一次性购房6套等，当地纪检监察部门也都在第一时间介入调查并及时向公众澄清了事实。
【点评】
“网络反腐”在今年成为热点，其中一个重要原因是在网络曝光有关官员的违纪违法行为后，纪检监察等相关部门高度重视、迅速介入调查，在最短时间内核实网络曝光的种种细节，及时回应舆论焦点，给社会公众一个明确的交代。这种高效、务实、诚恳的作风和态度获得了网民们的肯定。但不容忽视的是，“网络反腐”也存在泥沙俱下、不实谣言得到散布的情况。不能也不应指望通过“网络反腐”解决所有腐败问题，纪检监察部门应当重视网络舆论、及时核实网络举报、第一时间向社会公布调查结果，在与网民的良性互动中赢得主动、获得信任。
第11篇：延伸党建工作领域 深入开展工地党建
创新党建工作思路 深入开展工地党建
昆明新机场建设项目是国家和云南省“十一五”期间重点建设工程，承担着实践国家“民航强国”战略和云南省“面向西南开放桥头堡”战略的重大任务，在国家民航局和全省改革发展稳定大局中发挥举足轻重的作用。工程项目总投资230亿元，机场工程总概算188.35亿元。本次规划目标为近期满足2020年旅客吞吐量3800万人次、货邮吞吐量95万吨、飞机起降30.3万架次，远期满足2040年旅客吞吐量6500万人次、货邮吞吐量230万吨、飞机起降45.6万架次。项目开工建设以来，昆明新机场建设指挥部在省委、省政府的关心支持下，在上级党委的正确领导下，坚持把党建工作作为推进项目又好又快建设的重要手段，在抓好自身党建工作的同时，不断延伸党建工作领域，深入开展工地党建，较好地发挥了各级党组织在工程建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为保证项目建设安全、优质、高效推进发挥了重要作用。
一、找准定位，明确党建工作思路
针对昆明新机场建设项目的工期短、任务重、施工点多面广、人员分散、社会干扰因素多、社会期望值高等特点，指挥部党委紧扣昆明新机场项目建设这个中心工作，牢固树立“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的工作理念，坚持
1 贴近基层、贴近现场、贴近员工的方针，以服务现场建设为重点，始终把确保项目的进度、安全、质量、投资、廉政作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验指挥部各级党组织建设和思想政治工作成效的主要标准。通过健全组织、配强班子、抓好党员、用活人才，充分调动党员和各方面人才的积极性和创造性，使指挥部各基层党组织和广大一线党员在工程项目推进过程中以实际行动践行“一个支部就是一个战斗堡垒，一个领导干部就是一个标杆，一个党员就是一面旗帜”的庄严承诺，使党建工作落实在基层、加强在施工一线。使党建工作的成效体现到了促进昆明新机场的工程建设上。
二、夯实基础，构建高效党建网络
为切实加强党的建设，指挥部坚持党建工作与工程建设一起部署，一起建设。项目启动以后，指挥部规范建立了党的各级组织，不断完善各项规章制度，使指挥部党建工作迅速走上正轨。为促进参建单位党建工作共同发展，指挥部要求中标单位进场施工后都要规范建立党的组织，参加建设的100多家施工、监理单位均按要求规范建立了党的基层组织和党建工作制度，配备了党的干部，使党的组织覆盖到工程全线，实现了“施工战线延伸到哪里，党的组织就建立到哪里，党内活动就开展道哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里”。为进一步加强基层组织建设，指挥部不断强化党建工作责任制，在项目全线大力开展学习型党组织建设，把项目党
2 建工作与项目建设管理同规划、同部署、同检查、同考核，同奖惩，真正实现项目党建工作与项目建设管理的有机结合、融为一体、优势互补，促进了全线基层党组织的规范化建设，为工地党建活动的蓬勃开展奠定了基础。
三、抓住关键，提升参建人员素质
队伍是项目建设的根本保障。指挥部各基层党组织是否有战斗力和号召力，与各支部班子成员精干高效、密切配合相关。在工程项目推进的过程中，指挥部党委抓住关键，按照合理设置、动态调整的原则，把政治素质好、大局意识强、协调能力强、熟悉党务工作、懂技术的复合型党员干部选派到各支部书记岗位，不断提升各支部班子整体素质。同时，为培养适应昆明新机场项目建设的建设队伍，指挥部党委大力开展业务教育培训，督促各参建单位通过开展岗位技术练兵、技术比武，技术带头人等形式，开展各层次的职工教育培训，不断提高全体参建人员岗位技能和综合素质。指挥部还鼓励职工开展科技创新，在服务项目建设的同时，促进个人发展。指挥部党委通过这一系列的工作措施，为项目建设提供了坚实的人才保障和技术支撑。
四、突出重点，激发参建人员热情
指挥部紧扣重点工程特点，坚持把党建工作与工程建设中心工作结合起来，与群团组织和有关部门紧密配合，大力开展重点工程劳动竞赛，发挥了突出作用。项目开工以来，
3 指挥部在项目建设关键时期组织开展了多期全员劳动竞赛，如通过全面开展以“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉政”为主要内容的立功竞赛活动，引导广大建设者立足本职，爱岗敬业，忘我工作，争做“建设功臣”，在广大职工中进一步掀起学习先进、赶超先进的热潮，最大限度地激发职工的热情和创造力，发挥广大建设者的主人翁精神，不断推进工程进度和提升工程质量。在土石方建设的关键年，为完成省委省政府提出的“飞行区土石方工程于2009年5月31日前完成总工程量的90%”工作目标，昆明新机场通过开展“奋战100天”活动，在短短100天时间里，飞行区共完成土石方填筑工程量5366万方，累计完成土石方工程总量的92%，为填筑体沉降2个雨季的预定目标打下坚实基础，取得了“奋战100天”的胜利。当前，指挥部正在开展以“奋战150天”为主要内容的百日攻坚劳动竞赛，为实现昆明新机场建设任务的全面完成目标发起冲刺。在劳动竞赛活动中，各级党组织认真组织，积极发动，强化措施，狠抓落实，调动各参建单位积极参与，发挥了战斗堡垒和主力军作用；党员干部身先士卒，冲锋在前，勇担重任，发挥了先锋模范作用。通过开展全员劳动竞赛，调动了参建人员的建设热情，增强了凝聚力和战斗力，涌现了一大批先进典型。
五、用活载体，促进工程项目建设
在深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动中，为
4 加强和改进昆明新机场建设指挥部党建工作，指挥部党委积极探索、大胆创新，从2009年年底起，对内开展了以“加强党建、强化和谐、服务群众、凝聚民心”为主要内容的“党群连心”工程。对外积极探索以“资源共享、优势互补、形成合力、服务项目”为共建机制的“共驻共建”活动。经过两年的推进实施，取得了明显成效，有力促进了工程建设。一是“党群连心”工程深入人心。各支部通过“党群连心”工程这个有效载体，加强了各级党组织对基层、对一线党员和职工群众的服务，增强了指挥部员工的归属感和主人翁意识，实现了党委凝集支部，支部凝集党员，党员凝集职工群众的目的，最终将党员、职工群众都凝聚到昆明新机场建设的事业上来。二是“共驻共建”活动取得实效。指挥部各支部认真与各业务相关联参建单位签定“共驻共建”协议书，扎实有效深入推进“共驻共建”活动。通过“共驻共建”活动这个有效载体，搭建了沟通平台，梳理了建设过程中存在的矛盾，密切了项目业主与参建单位的关系，有效解决了施工中存在的问题和困难，营造了健康向上、文明进步、团结协作的项目建设氛围。
六、把好关口，构建促廉防腐机制
为确保“工程优质、干部优秀”，指挥部坚持“四抓”不放松。一是抓教育，指挥部领导坚持廉政逢会必讲，把廉政教育列入各单位日常考核重要内容，定期组织廉政讲座，广
5 泛开展理想信念教育、党纪国法教育、案例警示教育和宗旨意识教育等主题教育，使全体参建人员时刻警钟常鸣。二是抓源头，全面落实双合同制，建立领导干部一岗双责制、双监督制、双监控制，不断完善对工程招投标、设计变更、计量支付、资金管理、材料供应等权力运行关键环节的监督，形成了较为完备的防腐机制。三是抓治理，认真开展治理商业贿赂工作，严查工程转包和违法分包行为，对群众举报案件和各种违纪违法案件坚持不查清不放过，责任不追究不放过，不接受教训不放过，不落实整改措施不放过。四是抓延伸，在抓好自身党风廉政建设的同时，把党风廉政建设逐步向施工、监理单位从业人员和施工、监理单位延伸，构建了覆盖项目全线的廉政责任网络和廉政工作机制，使项目廉政形势始终保持稳定，确保了项目建设的平稳推进。
第12篇：社会领域党建办公室个人述职报告
社会领域党建办公室个人述职报告
今年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我逐步完成着从企业职工到机关党务专职工作者这一环境和角色的转变。岁首年终，回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我的工作情况以及今后对党建工作的设想汇报如下：
一、迅速转变自身角色，融入党建工作。
能否胜任新的岗位，转变自身角色至关重要。在政策理论方面，我认真学习党的各项方针政策，利用业余时间学习了XXX系列文件，通过政策理论的学习使我逐步明白了社会领域党建的重要任务；在业务方面，积极利用参加各类培训班等学习机会学习业务知识；在工作中，虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多问、多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉了工作环境和内容，逐步适应了工作的需要，把自己的工作状态融入到了社会领域党建事业中。
二、踏实肯干，履行自己的工作职责。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、嘴勤，手勤。发挥桥梁和纽带作用，及时将工作上传下达，做好内外联系。积极协助领导安排各类工作事项，认真做好文件管理、会议筹备、信息报送、组织活动、网络平台维护、党统报表及报刊资料发放等日常工作。塑造了良好的工作环境和办公秩序，为办公室工作的正常开展提供了有效保障。
1、文件管理工作：及时通过OA网络办公平台接收各类通知文件，并将文件精神上传下达、分类归档。根据工作需要，随时制作各类表格、文档等常用办公文件。
2、会议筹备及接待来人参观工作：每次会议前做好充分准备，积极协助领导做好会议筹备工作，在各项会议及参观来访中，认真做好会议记录，并及时整理相关材料上报会议信息精神。先后协助领导
筹备接待了XXX社工委、XXX区党工委以及市、区委领导参观考察等会议，会议接待均取得了圆满成功。
3、文字写作和信息报送工作：认真做好街道社会工作党委及社会领域党建工作的信息撰写，协助领导撰写了《XXX年社会工作党委工作总结》和《XXX年度社会工作党委工作设想》征求意见稿，在领导和同事们的指导中逐渐提高了自己对事件的敏感度和文字写作能力。
4、组织活动工作：积极协助领导组织筹划了社会领域党建学习、巡回展览、企业党群联谊、年终党建工作会议等各类大型活动，为活动的成功举办做好了后勤保障工作。
5、党委网站及博客维护工作：及时更新、维护社会工作党委网站及党委博客，及时将党建工作动态及党的声音传递给外界。使党建工作做到公开、明朗，为扩大商务社会领域党建工作的影响力提供了有力保障。
6、其他日常工作：认真完成领导临时交办的各项工作和任务，做好每月党统报表上报工作，做到不漏报、不重报、不虚报。做好日常办公用品、报刊的发放及相关发放记录，为创造良好办公秩序发挥了一定作用。
三、存在的不足及努力方向
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟。但我清楚地认识到自身还有很多不足之处，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平还有待提高。打铁还需自身硬，在今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督和指导：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，切实做到“干一行，爱一行，精一行。”在点滴实践中完善和提高自己。
3、勤于思考，激发创新灵感，提高自己的创新能力。脚踏实际寻求社会领域党建创新的新路子、新方法，提高党建工作创新的实效性。
四、对明年社会领域党建工作的设想
明年的社会领域党建工作中，在做好各项日常工作的同时，我将认真努力协助领导做好以下工作，实现辖区社会领域党建工作同发展、共进步，为打造社会领域党建特色品牌而做出自己的不懈努力！
1、实现辖区社会领域党建工作齐步走
目前辖区社会领域党建工作水平参差不齐，出现了发展不均衡现象，今后的工作中要积极协助领导，为社会领域党建协调发展出谋划策。
2、再创商务社会领域党建品牌
积极协助领导征集号召创建社会领域党建精神。在日常工作中发展、践行、体现出社会领域党建精神价值，以社会领域党建精神为指引，为创新社会领域党建品牌特色而服务。
3、强化写作水平，报送精品信息
在今后的工作中不断加强学习，做到定期研究，定期分析。把信息报送工作列入工作日程，加强调查研究，注重提炼和总结，深入挖掘和梳理基层党建工作中的好经验好做法。不断深化提高信息写作的能力和水平。力争多报送特点鲜明、经验典型的优秀精品信息。
XX党委办公室
XXXX年XX月XX日
第13篇：北京市：扎实开展社会领域党建工作
北京市：扎实开展社会领域党建工作
http://www.daodoc.com 2010年03月08日 10:24
社会领域党建包括社区党建、新社会组织党建、非公有制经济组织党建等。党的十七大以来，中共北京市委社会工委紧密结合实际，通过设立街道社会工作党委、探索组建“枢纽型”社会组织党组织、大力推进商务楼宇党建等多项工作，进一步扩大覆盖面，不断完善社会领域党建组织体系和工作机制，增强了社会领域党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为保增长、保民生、保稳定、促发展作出了贡献。
一、分类管理、分级负责，初步形成分级分类的社会领域党建网络化管理体系
为了解决社会领域党建工作归属不清、职责不明的问题，市委设立了社会工作委员会，并在全市大多数区县建立区（县）委社会工作委员会，初步构建了党委统一领导、组织部门牵头、社会工委具体负责、各有关部门密切配合的社会领域党建工作新格局。市委社会工作委员会成立之后，在广泛调研的基础上，逐步形成了社区党建以区域管理为主、社会组织党建以分类管理为主、非公有制经济组织党建以分层管理为主的社会领域党建总体工作思路，初步构建了社会领域党建工作的网络化管理体系。
在社区党建方面，成立了街道社会工作党委，将街道党工委的工作拓展到街道辖区内各类单位、企业和社会组织中，整合辖区内各方面社会资源，为基层社会领域党建提供强大的支撑。
在新社会组织党建方面，确立了通过建立和完善“枢纽型”社会组织党组织，对社会组织党建进行分类管理的新思路。2009年首批认定了市总工会、团市委、市妇联、市科协等十家人民团体为市级“枢纽型”社会组织，要求它们按照各自的专业领域对挂靠和领导的社会组织进行统一管理，在加强业务指导的同时重视党的组织建设，将党建工作与业务工作同研究、同部署、同考评。
在非公有制经济组织党建方面，提出了以楼宇党建为突破口，加速推进规模以下非公有制经济组织的党建工作。规模以下非公有制经济组织数量大、增长快、变动性强，是社会领域党建的薄弱环节。而依托规模以下非公有制经济组织聚集的商务楼宇开展党建工作，可以实现集约化管理、一站式服务，为实现非公有制经济组织党建工作全覆盖的战略目标提供了新途径。目前，全市1237座商务楼宇中，已经建立646个社会工作党组织或社会工作站（党建工作站），使非公有制经济组织党建工作充满生机和活力。
二、围绕中心、服务大局，确保社会领域党建工作和业务工作共同推进
市委十分重视确保社会领域党建工作与社会领域业务工作互相促进、共同提高。印发了《关于进一步加强和改进社会领域党建工作的意见》，明确提出要进一步围绕推动发展、服务群众、促进和谐、党组织自身建设、党员素质提高五个方面开展社会领域党建工作。
在国际金融危机的大背景下，市委组织部与市委社会工委共同研究起草了《关于在“三保一促”中进一步发挥全市社会领域基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的意见》。按照相关要求，海淀园区党工委在非公有制经济组织中开展了“我为企业发展献计献策”等技术和管理创新系列活动，吸引了各企业员工参与，提出技术革新项目647个、合理化建议2085条，直接创造经济效益1630万元。
在维护首都社会稳定方面，社会领域党组织、党员干部和普通党员牢记“稳定压倒一切”的重大使命，结合日常工作和重大活动筹备任务，坚持抓好以社区党组织为核心、社区干部党员为骨干、群众自治组织为基础、群防群治为依靠的社会治安综合治理工作，通过建立多层次、立体化、全方位的社区舆情收集反馈机制、矛盾纠纷调节处理机制、困难群体帮扶救济机制等，有效地发挥了社区维护社会稳定“第一道防线”的作用。
三、需求引导、服务入手，创新社会领域党组织的设置方式和活动形式
实践表明，要保持社会领域党建的吸引力和凝聚力，首先要从摸清党员群众需求、为广大党员群众服务入手，找准工作的切入点。为社区居民、流动人口、社会组织、非公有制经济组织服务得越好，群众就越拥护，党组织的威信就越高。以商务楼宇党建为例，作为“竖起来的社区”，商务楼宇是非公有制经济组织和新社会组织存在和发展的重要平台。为了把党的声音传入商务楼宇，各级社会领域党务工作者克服种种困难，进入商务楼宇逐户进行摸底调查，详细了解企业构成、企业规模、党员、党组织情况及企业和员工的需求，结合“三保”的中心工作，多次召开工商、税务、劳动、城管等部门的专题会议，将党建工作站真正变成服务企业的窗口、流动党员的驿站、文化建设的平台。在具体创立方式上，从实际出发，不搞一刀切，采取单独建、联合建、连片建、依托建或网络建等多种建站模式。各区县还根据自身的特点积极进行探索创新。比如，朝阳区针对楼宇内人员兴趣爱好多样化的现状，通过搭建沟通协调平台、咨询服务平台、文体健身平台、联席联谊平台、志愿服务平台，分层分类地开展“爬楼星期三”、“聚力杯足球赛”、“才艺大比拼”、“志愿服务日”等主题活动，受到了楼宇内的党员和企业的普遍欢迎。宣武区“一楼一员、一楼一本”的党建特派员制度，东城区将党建工作站、社会工作站、工会服务站“三站合
一、共建共享”的探索，海淀区依托物业党组织和工会组织开展企业党建，丰台区在商务楼宇中建立律师党员法律服务站等方式，都收到了很好的效果。
四、优化结构、提升素质，加强社会领域党建工作者队伍建设
一是通过公开招考和选聘优化结构。从2009年开始，全市在公开招考2233名大专以上文化、40岁以下社区工作者的基础上，开始实施“大学生社工计划”，计划用三年时间，选聘5000名高校毕业生到社区工作。2009年选聘了1984名应届生、492名合同期满的大学生“村官”到街道和社区工作，为社区党建工作、新社会组织党建工作和非公有制经济组织党建工作增添了新鲜血液。二是通过培训提升素质。为了提升社会领域党建工作者的整体素质，还先后举办了全市街道党工委书记轮训班、非公有制经济组织和新社会组织党组织负责人培训班、新进大学生社工培训班等多个班次，以多种形式加强对社会领域党建工作者的培训。三是通过“三推一选”、扩大直选和差额选举比例，实现好中选优，使基层党建工作者的专业化、知识化、年轻化水平有了很大提高。全市共有2280个社区实行了“三推一选”，396个社区实行了党组织负责人直选，176个社区实行了党组织负责人差额直选。选举产生的2469名社区党组织书记中，具有大专以上学历的有1742人，占社区党组织书记当选人数的70.6%，与换届前相比上升了17.5个百分点。选举产生的2469名社区党组织书记中，具有大专以上学历的有1742人，与换届前相比上升了17.5个百分点。全市社区党组织成员平均年龄也从50岁降到47岁，党组织书记平均年龄为46岁。
第14篇：拓宽领域强党建创新发展树形象
拓宽领域强党建创新发展树形象
——记鄢陵县个体私营经济协会党总支
鄢陵县共有个体工商户13280户，私营企业1432家，从业人员11.3万人。鄢陵县个私协党总支成立于2001年3月，现有5个分会党支部，3家私营企业党支部，33名党员。近年来，党总支坚持立足实际，积极探索诚信增强、发展增速、党建增活的“三增”同步之路，有效拓展了个私协党建工作新领域，实现了党建工作和个私协发展的良性互动。2010年被评为全省“五好”基层党组织，多次获得省、市个私协先进单位等荣誉称号。
一、创新机制抓规范
坚持把党建工作纳入年度目标，进一步强化组织领导，健全机制，促进全县个私协党建工作规范有序开展。
一是创新工作方法。利用个体工商户、私营企业登记注册、年检、验（换）照等时机，及时掌握情况，做到“三清三明”：党员基本情况清，组织关系隶属情况清，私营企业党员的情况清；各级个私协党组织组建和发挥作用的情况明，要求入党人员的思想、工作、生活情况明，有能力、有水平、素质高的个体私营业主党员的情况明，并按照属地管理原则对全县个体私营经济领域的党员进行了登记造册，为开展个私协党建工作打下了坚实基础。
二是创新组织设置。以个私协会、分会为依托，构建全覆盖的个体私营协会党组织网络，每年重点发展一批辖区内表现优秀的个体私营业主入党。引导流动党员在辖区进行组织关系备案，正常过
1组织生活，使广大个体私营党员有了自己的“家”。截止目前，已培养入党积极分子85名，发展党员27名。
三是创新教育管理。发挥管理优势，把个私协党建工作融于行政管理和行业管理之中，实行行政、行业和组织的“三合一”管理模式。定期邀请党校教师、工商局领导作专题授课，重点对党员进行党性党纪党规教育和市场经济理论、经营知识的教育，引导党员牢记责任、使命和义务，明白自己首先是党员，然后才是生意人，自觉依法经营、照章纳税，积极带动群众共同富裕。
四是创新制度保障。为推进个私协党建工作，制定了党员管理登记、党员联系汇报、党支部责任、发展党员工作、党总支班子成员联系个私党支部联系点等一系列规章制度，明确了工作目标和措施，形成了“年初计划、平时督促、年终考核”三位一体的保障机制，做到各项工作有章可循，规范有序。
二、创新活动树形象
坚持把开展党建工作和促进个私协经济发展紧密结合起来，组织开展富有特色的党建活动，使党建与发展有效对接、相互促进。
一是开展“党员挂牌经营”活动。创先争优活动开展以来，鄢陵县个私协结合全县在党员中深入开展的“亮身份、践承诺，争创党员先锋岗”主题活动，为全县个体私营企业党员经营户统一制作“共产党员经营户”标示牌，公布监督电话，接受商户和消费者的监督，使党员经营户亮明身份，在经营中做到遵守承诺、诚信服务、守法经营、文明经商，以党员的示范带动作用来营造公平有序的经营环境。
二是开展争当“文明党员经营户”评选活动。制定评定标准，定期考核，鄢陵县个私协每年评选出10名优秀党员经营户，进行授牌、表彰和大力宣传。党员会员张丘创办了鞋业量贩，积极吸纳下岗职工就业，连续多年被评为文明党员经营户和诚信先锋岗，诚信促进了企业发展，先后增开了2家分店。
三是开展“文明经商、诚信经营”活动。鄢陵县个私协党总支印发公开信13000余封，号召商户和业主从自身做起，争当“文明诚信企业、商户”。 制定了“以文明经营为荣，以坑害消费者为耻”等为内容的“经营户八荣八耻”标志牌，发放到经营户店中，提示经营户遵守行业道德，更好地维护好市场经营秩序。
四是开展无职党员“设岗定责”活动。按照市、县委关于进一步拓展完善无职党员“设岗定责”活动的部署和要求，鄢陵县个私协结合商户、企业实际情况和党员特长，采取因事设岗、因人定岗的方式，设置了诚信经营、帮扶就业、文明服务、维权服务等岗位，实现了27名无职党员全部竞争“上岗”。个私协鼓楼分会无职党员靳新生，上任“诚信经营岗”后，个人出资印制诚信经营倡议书3000余份，发放到县城商户手中，率先推行承诺服务、无条件退货等措施，在商户中引起了强烈反响，为营造诚信经营的良好氛围做出了贡献。
五是开展“扶贫帮困献爱心”活动。个私协党总支通过开展的“3月5日学雷锋”、“八一拥军”、“扶贫帮困献爱心”等活动，引导商户和业主积极承担责任，用实际行动回馈社会。特别是2008年“5.12”汶川大地震和2010年4月青海省玉树县地震发生后，个私协党总支
立即行动，在第一时间内向个私协各支部、个私业主发出了“向地震灾区群众捐款的倡议书”，号召全县个私业主为灾区群众捐款捐物共计27万多元，使个私协党组织的号召力、影响力明显增强，个私协党员在社会和群众中树立了良好形象。
三、创新结出丰硕果
通过以改革创新的精神加强个私党建工作，有力促进了全县个体私营经济又好又快发展。
一是促进了个体私营经济健康有序发展。认真落实放宽市场准入的各项政策，支持从事服务业的私营企业开展连锁经营，积极指导个体私营企业利用抵押、质押、担保进行融资，促进了个体私营经济的稳定、健康发展。今年以来，共指导工商户和私营企业获取小额贷款2100余万元，帮助60多家企业完成了技改和扩建项目。
二是培树了一批先进典型。以组织创先进、党员争优秀、群众得实惠为根本目标，引导、教育党员和个体私营业主增强宗旨观念，诚信经营，争当服务消费者、奉献社会的模范。先后涌现出张丘、靳新生、张安民等一批先进个人。南关分会党员王建民，2010年“七一”前夕代表许昌市个私协会参加了省协会举办的“庆七一基层党员先进事迹报告会”，在全县个私协党员业主中掀起了学先进、当先进、赶超先进的浓厚氛围。
三是夯实了农村基层基础。通过教育引导，一批能力强、有实力的个体私营业主党员积极返乡创业，支持家乡经济发展，许多成为党委信任、党员群众拥护的“两委”干部，强化了党在基层的战斗堡垒。原个私协商户吕红军在被吸纳为党员后，积极参与做好所
在社区事务，获得了群众的认可，在个私协的积极引荐下，当选为苏岗社区党支部书记。
四是促进了群众创业致富。通过广泛开展以“掌握一门过硬技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的工作业绩、帮助一名困难或下岗职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀党员”为内容的“六个一”争创活动，培养和树立了一批致富、带富典型，先后有20多名党员与困难职工群众结成帮扶对子，帮助创办门店8个，选取固定摊位12个，使每名帮扶对象都有了自己的致富项目，在全县个体私营经济业主和基层党组织中引起了强烈反响，受到了群众欢迎和称赞。
第15篇：各大公司职员 门卫的工作总结
在忙忙碌碌中我们的半年工作也接近尾声，回顾这半年自己的工作，在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，较好的完成了领导交给的各项工作任务。门卫的职业是琐碎的，细小的，但我热爱我的职业。在工作中，我对每一件事情都认真负责，现将这学期的工作总结如下: 回顾这半年的工作，作为一名门卫，我做到了严守开关门时间，做好安全防卫工作。引导来访的人民群众有序的将车辆停放在合适的停车位，并且通过平时的观察，为了照顾身体不适的人群，我将两个停车位开辟为残疾人专用并用明显的标志作为标注等。每天早上我按时的早半个小时到达工作岗位，为新的一天做好充足的准备；每天晚上我加班一个小时，检查好一切的物品与门锁，做好每一天的最后一班岗。
但是从这半年的辛勤工作中，我也发现不一些存在的不足的地方。例如，每天到访的人民群众很多，大量的私家车进进出出，这就需要许多停车位来合理的分配停放车辆，但是我们这边只有少量的停车位，导致无法有序的分配，可能会造成交通拥堵等；其次还有卫生状况不佳，希望可以增加一些垃圾桶的摆放。大量的群众到访，增加了卫生的清洁标准，以至于垃圾桶已经无法更好的服务；最后还有一个就是后院的菜地的管理，由于地层的降低导致蔬菜无法更好的成长，这就需要按时的整理菜园，更好的创造一个合适的自然环境，同时也可以美化环境。
以上就是我作为门卫半年来的工作总结，不到之处，请领导批评指正。由于水平限制，还有很多内容没有表达出来，同时以上所述只是我应该做的，离领导的要求还不够，我会吸取教训，总结经验。在下半年里，在领导的正确指导下，进一步加强门卫工作，使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。创造良好的环境。
第16篇：工程建设领域工作总结
工程建设领域突出问题专项治理的工作
总结
根据伊犁州国土资源局《关于印发的通知》(伊州国土资发〔2009〕273号)精神，为深入推进惩治和预防腐败体系建设，规范国土资源工程建设领域市场交易和领导于部从政行为，维护奎屯市国土资源市场经济秩序，促进反腐倡廉建设，结合奎屯市国土资源局实际，扎实推进我所工程建设领域突出问题专项治理工作,结合实际，认真开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，现将工作开展情况总结如下：
一、精心组织，加强领导
为确保专项治理工作取得实效，严格执行有关法律法规和政策规定，，落实任务分工，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设深入开展，促进工程建设项目高效、安全、廉洁运行，维护国家和人民群众的根本利益。
二、突出重点，全面排查
按照文件要求，我所对监管的各方面工作进行了全面自查，包括土地使用权管理、矿业权管理、土地开发整理项目及新办公大楼建设项目的重点排查。
（一）国有土地使用权招标拍卖挂牌出让
国土资源部11号令、39号令颁布施行后，对国有建设用地地使用权出让范围、程序等都作了明确规定，可操作性非常强。近年来，我们按照规定，规范了国有建设用地使用权的出让行为，经营性用地一律实行了招标拍卖挂牌出让.为进一步体现出让公平公正，规范操作程序，杜绝舞弊作假现象，我所从三方面着手加强预防：一是在土地评估过程中，改变了以前采取抓勾原始方法确定评估机构的方式，改为由机器摇号随机产生，评估专家也由随机抽取产生。二是增设了保底价，在挂牌即将转为现场竞拍时，由政府、国土、财政、房管、建设5家单位人员现场设定保底价，市纪检进行监督并当场宣布最后保底价，地块挂牌最后报价未达到保底价时，报价无效，该地块流拍。三是严格坚持保密制度，对挂牌保底价、报名人等进行严格保密，以防陪标、串标等假拍卖、假挂牌现象发生。
近几年来，我所用地全都符合用地或出让条件，符合土地总体规划，并都经土地矿产招拍挂领导小组研究、讨论及上级同意，土地出让底价都经过具有资质的机构评估，所有土地使用权、矿业权招标拍卖出让均在省市有关网站、及县有线电视台公开发
布，全部进行了“五公开”即公开计划、公开信息、公开程序、公开竞价、公开结果。
（二）探矿权和采矿权管理有偿取得制度
我所2011年以来全县的采矿权（采石场、砖瓦粘土矿）全部按照试行办法实行了挂牌出让有偿取得。为了避免矿产出让过程导致成交价过低、单价波动幅度太大，我们增设了保底价，出让的矿产矿业权竞价未达到保底价，我们停止交易，等待以后改善环境和条件后于适当时机再重新上市
（三）土地开发整理项目
我所严格按照工程项目管理规定，委托具有招标资质的中介机构进行公开招标，确定施工单位，工程招投标程序规范操作。在施工过程中，我们对施工单位的工期、质量、拨付工程款等进行跟踪监督，工程建设实施不存在转包和违法分包及超概算等现象，工程质量达到规定标准。现项目工程已顺利通过省市验收。
(四)工程建设信息公开透明。为进一步推进政务信息公开，我所建立了土地登记、土地开发整理等公告制度。
(五)投诉和案件情况。2010 年以来，我所未收到有关投诉和举报，没有工程建设领域违纪违法案件发生。
三、下一步工作打算
一是继续把土地开发整理、土地招拍挂、政府采购、土地登记发证、征地拆迁补偿、国土资源执法等环节作为重点进行监督。建立并严格执行建设用地预审、农用地转用征用、具体建设项目供地等审批事项的会审制度。
二是认真贯彻落实土地重大事项集体决策制度、城市建设用地集中供应制度、建设用地供应总量控制制度、基准地价公布和定期更新制度、土地使用权公开交易制度、土地登记公开查询制度。
三是继续严格执行经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度，积极推行工业用地预申请制度，制定相关工作规程。
四是开展国土建设用地使用权出让合同专项清理，加强对土地出让收支的监管，进一步规范建设用地出让行为。
五是建立健全信息公开机制。凡不涉及保密事项的建设项目各种信息都必须依法公开，广泛接受社会监督。
第17篇：工程建设领域工作总结
呜呜呜市治理工程建设领域突出
问题工作总结
自开展工程建设领域突出问题专项治理工作以来，我市根据上级各部门的文件精神，成立了工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组，领导小组下设办公室，就呜呜呜市开展治理工程建设领域突出问题进行了具体的周密安排和部署。认真贯彻落实中央、呜呜呜和呜呜呜的工作要求，明确责任，强化措施，督促检查，扎实开展工程建设领域突出问题专项治理各项工作，着力解决我市在工程建设领域存在的突出问题，取得了一定的成效，现将我市开展工程建设领域突出问题专项治理工作总结如下：
（一）加强领导，健全机构。自开展工程建设领域突出问题专项治理工作以来，我市制定了《呜呜呜市开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，成立了呜呜呜市工程建设领域突出问题工作领导小组和领导小组办公室，明确了目标任务、工作进度和时限要求，并将任务细化分解为8个方面40项，按照计划目标，制定了具体的工作任务和工作步骤，确保我市工程建设领域突出问题专项治理工作扎实有序、稳步顺利开展。
（二）突出重点，抓好排查工作。根据(呜治工发„2009‟1号)文件和呜治工发[2010]2号文件通知精神，对我市2008年以来呜增中央预算内投资300万元以上33个项目进行了
1 认真梳理和排查，对照八个方面开展自查自纠，为确保全面排查不留死角，制定了《工程建设项目登记表》，设计了建设单位、项目名称、总投资额、项目立项、项目进度等栏目，将登记表发到所有项目建设单位进行登记，确保项目数的真实性、准确性和全面性，力争做到符合排查范围内的项目一个不漏，全部纳入排查视线。同时紧扣中央排查方案8个方面内容具体标准，要求我市在排查工作中，“双管齐下”抓监督检查，一方面是由项目主管单位对重点建设项目进行自查自纠。另一方面是我市工程建设领域突出问题领导小组对重点建设项目情况进行经常性的监督检查，两者并重，狠抓排查工作，促使排查工作真正得到有效的落实。
（三）纠建并举，完善制度。针对我市工程建设领域突出问题排查发现的问题，认真调查研究，深入剖析原因，不断修订完善相关制度和措施，努力做好治本抓源头工作。针对建设项目招标，我市严格按照《招投标法》依法组织实施招标，严格审批招标范围、招标方式及招标组织形式，确保公开、公平、公正。认真贯彻落实国家发展和改革委员会等9部门印发的《关于贯彻落实扩大内需促进经济增长决策部署进一步加强工程建设招投标监管工作的意见》（发改法规[2009]1361号），严格招标程序，规范招标行为，从源头上预防和制止工程建设领域腐败问题的发生。
2 为推动工程建设领域突出问题专项治理工作扎实深入开展，我市工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组加强各个项目的监督检查力度，具体做法如下：
1.摸清底数。
根据中央、呜呜呜和呜呜呜治理工程建设领域突出问题工作会议精神，一是按照“谁审批、谁负责”的原则，项目审批和监管部门对 2008 年以来立项、在建和竣工的投资 300 万元以上工程项目进一步梳理，每一个项目都建立台帐，切实摸清项目底数。二是按照“谁检查、谁负责”的原则，组织检查组继续加强对项目的重点检查工作，对所有工程建设项目逐个环节进行检查，将发现的问题一一列出，切实摸清问题底数。
2.抓好问题整改。
实行项目问题销号办法，针对检查中发现的问题，被检查的项目单位负责人和检查组成员都要签字，在项目台账中“挂号登记”，落实整改责任，发出整改通知书，在整改措施落实后由市检查组确认，予以销号。各相关部门和项目单位对能够整改的一般性问题，抓紧整改到位；对确实无法整改的问题，写出情况说明，认真说明原因，并依法做出处理；对整改不认真、不到位的，严肃追究责任。
3、加大违法违纪案件查办力度。
一是加强对《违反规定插手干预工程建设领域行为处分
3 规定》的宣传力度，组织党员干部认真对照检查，分析本部门本单位工程建设领域存在的薄弱环节，提出解决措施和处理办法。二是进一步拓宽案源渠道。注重从群众举报、项目审计、财政监察、项目稽查、执法监察、专项检查、案件调查和呜闻媒体报道中发现案件线索，加大从网络上获取线索的力度，切实做好举报人信息保密工作，深挖工程质量安全事故背后的腐败问题。三是加强协同办案力度。进一步健全纪检监察、司法机关以及审计、财政、金融监管等部门办案机制，完善情况通报、案件线索移送、案件协查、信息共享等制度，进一步加强沟通协作能力，密切配合，形成合力。四是不断提高查办案件综合效果。进一步落实“一案三报告”制度，及时研究和分析工程建设领域违法违纪案件的呜动向、新形式和新手段，改进工作方式和方法，不断提高办案水平。加强对典型案件的剖析，认真开展警示教育，建立健全相关制度，充分发挥查办案件的治本功能。
4、着力构建长效机制。
一是加强制度建设。认真查找工作中存在的漏洞和薄弱环节，重点抓好对项目投标单位的资质审查、项目工程概算、项目评标定标、建设工程合同签订、工程质量、项目安全、竣工验收和决算审计等方面制度的建立和完善。同时，还把有形市场模式向乡村延伸，推行农村工程项目公开招标投标，做到群众对工程项目建设“要参与、要做主、要监督、要满意”。二是加快工程建设体系建设，积极推进行业信用
4 体系建设，重点落实好犯罪查询制度，将投标企业是否有行贿记录作为资格预审必要条件，逐步对现有评标专家库进行资源整合，建立综合评标专家库。三是不断提高制度建设的科学化水平。根据工程建设领域事业发展和管理监督的需要，不断完善有关规章制度，形成依制度用权、按制度办事、靠制度管人的良好机制。推行“十公开”制度，做到各项重点项目让大家满意，让群众满意。
第18篇：房地产开发领域监管工作总结
鸡泽县住房和城乡规划建设局 房地产开发领域监管工作总结
根据鸡泽县住房和城乡规划建设局关于印发《鸡泽县关于提高行政审批效能优化房地产业发展环境的意见》的通知，就一年来的工作情况汇报如下：
一、密切迅速地开展宣传和部署
《鸡泽县关于提高行政审批效能优化房地产业发展环境的意见实施方案》通知下达到我局后，我局党组及时召开了局党组会议，按照鸡泽县工作领导小组的要求，成立了鸡泽县专项工作领导小组，“一把手”亲自挂帅，制定了工作实施方案， 明确了工作目标和职责。我们及时召开了全局干部大会，认真传达和学习了中央、省、市关于提高行政审批效能优化房地产业发展环境的工作会议和文件精神，就活动开展进行了全面动员和部署，对全体干部提出了明确具体的要求。要求各部门、各单位均成立专项治理工作领导小组，并制定工作实施方案，及时汇总各项工作进展情况，抓好牵头工作的落实，并对各部门、各单位下达了工程建设领域突出问题专项治理自查整改任务书。由此，全面启动了洪江市房产主管部门房地产开发领域突出问题专项治理活动。
二、深入细致地进行问题排查
我们按照《鸡泽县房地产开发领域突出问题排查工作方案》的要求，认真落实排查工作责任，将排查的任务分解到各个部门和单位，并制订了工作措施。
我们还积极配合市房产局、规划局在全市范围内开展治理全市房地产开发领域突出问题专项行动。对房地产开发项目的规划许可、施工许可、拆迁补偿、开发建设、商品房销售及权属登记等违规问题进行了摸底排查。
三、疏密不漏地进行自纠整改
对全市房地产开发领域突出问题进行深入排查的同时，我们加大日常的稽查工作力度，强化市场监管，对房地产开发项目存在的突出问题进行深入查实，找出问题根源，及时纠正整改。
四、严格监督检查推进专项治理工作
我局纪检监察部门始终将案件查处和问责追究贯穿专项治理工作的始终。我们公布了专项治理举报电话，拓宽了受理群众举报和投诉等渠道，严肃查处违法违纪案件，推动了专项治理工作深入开展。切实加强对房地产开发项目各环节的监管，创新监管方式，建立综合监管平台，健全各部门
有效联动、密切监控的监督机制，堵塞制度上可能存在的漏洞和管理上的薄弱环节，创新体制、完善机制，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的机会。
这一次在全国范围内开展的大规模的工程建设领域突出问题专项治理行动，对于建设领域各项事业的发展有很大的推动作用。通过一个阶段的自查自纠，我们发现和解决了部分实际问题，但是，工程建设领域突出问题专项治理是一个漫长的整治、疏理的过程，是一项艰巨、复杂的系统工程，需用长远的眼光来看待。
是有的工作因部门职能交叉，存在职责不清，责任不明的问题，使专项治理工作容易流于形式，走过场。
是工程建设领域突出问题的根源之一在于无效监督或监督不力。如同级监督问题，纪检监察如何实现业务同期监察问题。
五、下一步打算及主要措施
在自查自纠工作基础上，下一阶段将进入全面排查阶段。我局将按照省建设厅和郴州市治理工程建设领域突出问题工作领导小组的部署，按照“谁建设、谁负责”和“谁主管、谁负责”的原则，认真做好全市工程建设项目突出问题的全面排查工作。主要抓好以下几个方面的工作：
(一)进一步加强组织领导。各有关部门和单位要认真组织学习有关会议和文件精神，充分认识开展专项治理工作的重要意义，把这项工作摆上重要议事日程。要建立健全责任机制，落实任务分工。做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门配合抓，形成合力。
（二）进一步加强统筹协调。要把改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求贯穿于专项治理工作的始终，把排查问题、进行整改、加强监管、完善制度有机衔接起来，统筹安排，协调推进。要把专项治理工作与深入学习实践科学发展观活动、作风建设年活动、对扩大内需促进经济增长政策措施落实情况的监督检查及加强日常监管结合起来，处理好各项工作的关系，力争取得治理实效。
（三）进一步加强督促检查。局专项治理领导小组办公室将加大督查力度，督促工作落实，掌握工作进度。对治理工作迟缓的，要重点督查，促其整改；对拒不自查、掩盖问题或弄虚作假的要实施严格的责任追究。
（四）进一步加强政策指导。各相关部门和单位要组织力量深入开展调查研究，认真分析研究专项治理过程中出现的新情况、新问题，明确政策界限，实施分类指导。要抓住专项治理中的重点、难点问题，找准症结，提出对策，攻坚
克难。要拓宽视野，创新思路，认真总结专项治理工作的特点和规律，更加有效地推动专项治理工作。
第19篇：计算机领域试用期工作总结
计算机领域试用期工作总结
试用期已经到了，回顾这段时间，作一工作总结，下面小编提供关于计算机领域试用期工作总结，仅供大家参考。
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精 彩而美好的回忆.在这段时间里您们给予了我足够的宽容,支持和帮助,让我充分感受到了 领导们海纳百川的胸襟,感受到了工业园人不经历风雨,怎能见彩虹的豪气,也体 会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定.在对您们肃然起敬的同时, 也为我有机会成为工 业园的一份子而惊喜万分.一年前,一群大胆创新,勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上,开始了艰难的旅程,而我也 希
望能成为这艰难孤独旅程上一分子.我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活 泼,将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量.在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面 均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报.记得初次应聘时, 我对工业园的认识仅仅局限于企业的聚集地, 对招商主管一职的认识也仅 局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上.除此之外, 便一无所 知了.所以,试用期中如何去认识,了解并熟悉自己所从事的行业,便成了我的当务之急.
一,通过理论学习和日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识.记得初到工业园时, 我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册, 然而对于杨市长致辞 的理解也仅停留在字面上, 这里所有的一切对于我来说, 既新鲜也处处存在挑战.不懂就学, 是一切
进步取得的前提和基础.在这段时间里我认真学习了工业园的各相关资料, 阅读了 《招 商引资运作全攻略》《成功的引资》并从网络上摄取了大量的有用素材,再加上日常工作积 , 累使我对工业园有了较为深刻的认识, 也意识到了工业园的建设对推动怀化工业化进程的巨 大作用.我们的工业园她不仅仅是企业的聚集地,更重要的是作为入园企业的孵化器,工业 园的各项政策对入园企业均有着举足轻重的影响, 我国大部分高新技术企业, 大中型企业均 分布在工业园区内.如今的工业园建设也是一个地区工业发展的重要因素和衡量地区经济发 展程度的指标之一.目前经济发展的大环境则是西部大开发,产业梯度由沿海向内地转移, 工业园正是顺应了这一发展趋势, 抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制 的企业化运作的行政机构.一级财政,一级金库一站式服务最低收费区等一系 , , 列优惠政策的实施,这一切都让我对工业园充满了信
心和憧憬.
二,坚持政治,经济学习让我的思想理论素养不断得到提高.一直以来, 我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论, 关心我国的民主政 治进程, 在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策, 注重学习与工作有关的各经济法律法 规,注重经济大环境走向.新闻调查经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径.通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进 一步的完善.勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的 保障.在这三个月的时间里,兢兢业业做好本职业工作,从未迟到早退,并积极自觉利用节 假日参与工业园的加班加点工作.用满腔热情积极,认真地完成好每一项任务,严格遵守工 业园的各项规章制度,认真履行岗位职责,自觉按章操作;平时生活中团结同事,不断提升 自己的团队合作精神.一套拿破伦希勒的
《成功学》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态,一种良好的习惯,一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败.这本书让 我对自己的人生有了进一步的认识, 渴望有所突破的我, 将会在以前的工作和生活中时时提 醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩.
三,认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高.根据岗位职责的要求,我的主要工作任务是(1)负责对外宣传,具体包括工业园网站建设, 二期招商画册的设计制作及参加相关展会等; (2)日常接待工作; (3)相关活动的策划及筹 备; (4)担任讲解工作; (5)领导交办的其他工作.通过完成上述工作,使我认识到一个称 职的招商主管应当具有良好的语言表达能力,流畅的文字写作能力,网站建设维护能力,大 型活动的策划及筹备能力.目前我在网站建设,大型活动的策划方面存在不足.在网页制作 的过程中我发现,frontpaeg 根本无法适应精美网页的制作要求,于是重新学习了新的网
页制作软件 dreamweaver mx 及图形处理软件 fireworks mx.目前我已熟悉了上述软件的常用功 能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理.为了让自己做一个称职的招商人员, 我阅读 了网上的部分策划案例,以便在以后的策划工作中有所帮助.
XX 年又是一个充满激情的一年,在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服不足,朝 着以下几个方向努力:
1,学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异.我将坚持不懈地努力学习各 种招商引资知识,并用于指导实践.2, 业精于勤而荒于嬉 ,在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看,多学,多练来 不断的提高自己的各项业务技能.3,不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服 急躁情绪,积极,热情,细致地的对待每一项工作.
第20篇：各大银行待遇
[综合资料] 中国各大银行待遇大探底 [复制链接] xiaobawangli
项目经理
在线时间
29 小时 应届生币
288 枚 最后登录
2011-4-16 阅读权限
10 精华
0 帖子
63
1楼
分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博人人网
发表于 2011-3-7 00:13 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
Google提供的广告
金融学专业在职研究生招生
对外经贸大学免试入学可申硕风险管理 金融管理,金融工
程,投融资,CFA双证班 www.daodoc.com
现在网上关于银行待遇的文章很多，但没有一个把所有银行摆在一起进行对比，这里我列举了中国最大的十三家银行专门进行待遇福利方面的对比，让更多人更直观地了解到各大银行的待遇情况，再也不用猜工资了，这里的信息绝对准确„„
现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。
1、工商银行
简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学
生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低）， 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
2、建设银行
简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低啦， 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多， 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此
办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。
据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
3、中国银行
简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
4、农业银行
简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银
行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！
国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！
总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
5、交通银行
简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有
早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边„„，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！
总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
6、招商银行
简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气
了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
7、上海银行
简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。
总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。
8、浦发银行
简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获
评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。
以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。
换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！
总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。
9、中信银行
简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信
集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
10、民生银行
简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。
像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。
总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！
11、兴业银行
简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最
主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
12、光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
评价：
薪资福利*****
环境交通*****
工作压力*****（星数越多代表压力越小）
发展前景*****
员工福利待遇点评：
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。
同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
13、华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
评价：
薪资福利*****
环境交通*****
工作压力*****（星数越多代表压力越小）
发展前景*****
员工福利待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压„„
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。
14、深圳发展银行
简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.
评价：
薪资福利*****
环境交通*****
工作压力*****（星数越多代表压力越小）
发展前景*****
员工福利待遇点评：
银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。
总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的！
