党建工作总结及安排部署会
推荐第1篇：党建工作最新部署安排
2011年，我中心党总支的工作要围绕创业就业工作，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我中心的改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划要点。
一、指导思想
指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为我市就业事业发展提供政治思想和组织保证。
二、工作目标
工作目标：强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；强化干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当就业服务管理重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；强化思想政治工作计划，不断加强精神文明建设，争创全国文明单位。
三、工作内容
1、加强领导班子建设。
一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。
二是坚持中心组学习制度，中心组成员集中学习不少于12天，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想的科学体系。
三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我中心重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党总支集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的一些我中心重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
四是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。
2、强化干部和职工队伍建设。
一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。
二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。
三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。
四是加强干部和职工的教育和培训。制定全中心统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、微机运用、法律知识、精神文明、党务工作、文明礼仪等内容的培训班。
3、强化党员队伍建设。
一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕中心工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。
二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。
三是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。
四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。
五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取www.daodoc.com他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。
4、强化作风建设。
一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。
二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。
三是强化就业服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。
四是落实各项就业援助政策，创新工作举措，应对全球性金融危机造成的严峻就业形势。
5、强化党风廉政建设。
一是完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央和省、市的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。
三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。
6、强化精神文明建设工作。
一是坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑良好的形象，促进我中心的三个文明建设再上新的台阶。
二是把创建全国文明单位工作纳入的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核。
推荐第2篇：党建工作最新部署安排
靖邮局[2011]08号
关于2011年党建工作安排
2011年，我局党支部的工作要围绕企业经营工作重点，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我局的改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划要点。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作
风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为靖边邮政
事业发展提供政治思想和组织保证。
二、工作目标
强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三
个代表”重要思想的坚强领导集体；强化干部队伍建设，培
养造就一支精通业务，善于管理，经得起各种风浪考验的高
素质的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工
队伍整体素质；强化思想政治工作计划，不断加强精神文明
建设，争创全省文明单位。
三、工作内容
1、加强领导班子建设。
一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、
团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”
作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。
二是坚持组织学习制度，支部成员集中学习不少于12
天，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。
理论联系实际，深入调查研究，班子成员完成1－2篇有较
高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习
邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，完整、
准确地把握邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要
思想的科学体系。
三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分
工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，按照
少数服从多数的原则，经党总支集体讨论决定。涉及职工切
身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意
见。讨论和研究的一些我局重大问题，要采取公示、情况通
报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
四是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活
会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。
民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部
活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意
见，接受党员的监督。
2、强化干部和职工队伍建设。
一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干
部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话
制度。坚持干部的培训制度，创造条件，安排年轻干部参加
政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，
努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，
有较强管理能力的中层干部队伍。
二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公
平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖
励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优
胜劣汰、能上能下的机制。
三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思
想、汇报工作制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度，切
实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问
题。
四是加强干部和职工的教育和培训。制定全中心统一的
干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、微机运用、法
律知识、精神文明、党务工作、文明礼仪等内容的培训班。
3、强化党员队伍建设。
一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素
养，增强党性为目的，紧紧围绕本局中心工作和基本任务，
按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党
员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员
要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的
职责。
二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。
以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提
高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核
和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作
用。
三是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持
每年进行一次民主评议党员工作。
四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质
量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分
子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。
五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。
4、强化作风建设。
一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。
二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。
三是强化就业服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。
四是落实各项就业援助政策，创新工作举措，应对全球性金融危机造成的严峻就业形势。
5、强化党风廉政建设。
一是完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其
责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央和省、市的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。
三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。公务员之家
6、强化精神文明建设工作。
一是坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑良好的形象，促进我中心的三个文明建设再上新的台阶。
二是把创建全国文明单位工作纳入的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核。
二0一一年二月十五日
主题词：党建工作安排抄送：本局正副局长综合办公室经营服务部、各班组 靖边县邮政局综合办公室2011年2月15日印发
推荐第3篇：二季度工作安排部署会
二季度工作安排部署会
4月7日晚，***召开2018年二季度工作安排部署会，分行行领导，各部门、城区各支行全体员工参加了会议。
会议通报分析了该行一季度“开门红”经营情况；该行公司金融部、个人金融部、风险内控部、财务运营部分别宣讲了2018年二季度公司金融业务、个人业务、监察内控条线、财务运营条线竞赛活动方案；各分管行长安排布置了具体工作。
分行行长对一季度“开门红”工作进行点评，充分肯定了全行付出的努力和取得的成绩，实现了既定的目标，并对二季度工作进行了安排强调。二季度是全年业务发展的关键时期，全行要按照 上级行的工作方法，全面贯彻落实上级行2018年工作部署，全行上下同心。一是围绕扩大客户基础抓资产、负债、中业，要抓住扩大客户基础这个“牛鼻子”，带活业务发展的一盘棋。资产业务要稳中求变，算了再做；负债业务要变中求进，做了再算；中间业务要进中求新，边算边做；客户要新中求质，边做边算。二是以三年合规文化建设为契机，加强内控管理。其中，风险要以控为主，重在合规；安全要以管为主，重在责任；案防要以防为主，重在源头；作风要以纠为主，重在执行。
会议强调，全行要统一认识，紧盯导向，坚定信心，直面挑战。要充分调动和激发员工潜能和积极性，同心同行，实干、善干、苦干，确保实现时间过半、任务超半。
推荐第4篇：林场党建工作总结及安排
头道桥党建工作安排及落实情况2013年2月27日红花尔基林业局召开2013年度经济暨党建工作会议后，头道桥林场于3月26日就此次会议召开了本林场职工大会，传达了李大波局长和秘希刚书记在2013年度经济暨党建工作会议上的讲话精神，共32人参加了会议。会议根据林业局制定的2013年度的林业的各项重点工作，对林场的各项工作进行了安排部署。现就前一阶段的工作开展情况做如下汇报：
1、领导班子建设方面：制定了切合实际的领导班子《议事规则》，并且按其认真执行，重大事项均是由班子研究决定的，今年的职工承包造林入股分红就是通过班子研究决定并开职工大会通过的。制定了党建、经济工作年初安排。建立健全了《基层党组织晋位升级和党员承诺工作制度》。
2、党支部建设方面：创先争优工作：今年春季的职工承包造林，我场采取职工集资入股分红的形式，有望为职工增收。成立了维护稳定工作领导小组并制定了维护稳定工作机制，并将前一时期的维护稳定工作进行了上报。
3、党员队伍建设方面：今年经我场党支部研究，本年度我支部拟在培养积极分子三名，其中一名为一线管护人员，均已报政工部，等待批示。主题实践活动均在有序开展，党组织、党员均根据实际工作做出承诺，因公示栏在**做，没有拿回来，所以没有上墙公示。党组织承诺的为职工增收13%这一面，现在已通过职工承包造林项预计可以解决一部分。
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安全工作汇报
今年是公司实现“十二五”规划的开局之年，是“强化安全基础年”，是“打基础、抓攻坚、促发展”之年，在山西焦煤集团公司党政的正确领导下，我们紧紧围绕集团公司工作思路和整体部署，严格执行省厅各项安全生产管理规定及文件精神，举公司之力，集全员智慧，大打安全翻身仗。即：打赢强化安全基础攻坚战，打赢瓦斯治理持久战，打赢防治水、防灭火工作阵地战。持续引深安全专项整治，实现安全高效发展，全面开创2011年安全生产建设新局面。
一、今年以来安全生产主要举措
（一）深入开展“五个一”安全大行动
一季度是全面贯彻落实公司年度决策部署、抓开局、抓起步的关键时期。为此，开展了“五个一”安全大行动。即“一学习”、“一落实”、“一会诊”、“一方法”、“一督导”，坚持“一矿一策”、“一重点一突破”的安全生产思路及治理措施，确保每个矿井一个时期确定一个重点，实现一个突破，达到预期效果。
（二）落实“三确保”，开展“警示三月行”活动 紧紧围绕“警示三月行”活动要求，精心组织、狠抓“两节两会”期间和谐稳定，以“铭记教训、防范事故”为主题，开展了丰富多彩的系列活动。3月28日，在碟子沟项目部进
行了“3.28”警示教育活动，焦煤领导游总、胡总及兄弟单位领导亲临碟子沟现场指导并做了重要讲话，大家一起追思遇难矿工，吸取事故教训，进一步强化了坚持安全第
一、严守安全法规、落实安全责任的意识。
（三）、开展落实年活动，狠抓各级安全生产责任制 建立了一岗双责、层层负责的安全生产责任体系，进一步明确了责任，公司董事长（总经理）是本单位的安全第一责任者，各部门负责人是本部门和各业务保安范围的安全生产第一责任者；各二级单位的矿长（厂长、总指挥）为本矿（厂、指挥部）的安全生产的第一责任者，党委（支部）书记为本矿（厂、指挥部）安全稳定的第一责任者。
完善“五级安全责任落实体系”，加大考核力度，每月组织一次专项检查，对各单位《五级安全责任落实体系》运行情况进行考核，不断对责任落实体系细化，扩展其内涵，创新管理模式，真正的从基层抓、。
（二）、狠抓质量标准化建设，全面夯实安全生产基础 一是加强安全质量标准化体系建设，出台了《安全质量标准化实施方案》以及采、掘、机、运、通、地测、调度、综合治理八大专业的具体考核细则和奖励办法。
矿（厂、指挥部）实行 5天一检查，10天一评比，公司每季对矿（厂、指挥部）进行一次安全质量标准化考核评比；现场实行“谁施工，谁负责，谁检查、谁负责，谁验收、
谁负责”的质量管理办法，坚持做到“安全检查、操作规程、管理职责”三落实。
二是提高生产队组的现场管理水平。在认真开展科队安全质量标准化竞赛、班组安全流动杯竞赛、本质安全职工竞赛的同时，一方面，继续坚持每日一题、每周一课、每月一考、班评估等好的经验和做法，不断提高职工的安全意识和操作技能；另一方面，逐步规范干部的指挥行为和职工的作业行为，坚持均衡生产，确保每一项工作都能按制度办事，按程序操作，提升生产现场的整体管理水平。
三是狠抓质量标准化建设，选树好精品工作面。以沙曲矿24207面、明珠矿20103面为典型工作面，推行质量标准化精品工程。开展旬检、月验、季度检查讲评、考核，确保各专业、各系统以及设备、设施安全质量标准化全面动态达标。1-5月份，公司检查组共组织5次质量标准化大检查，并进行打分排队排名，严格奖惩考核。
（三）、狠抓资源整合矿井基础工作，严格矿井复工复产验收
一是坚决依法依规组织生产，杜绝无证组织生产和建设。为进一步加强对资源整合矿管理，我公司制定了《关于资源整合矿井安全生产特别规定》、《资源整合矿井安全生产六十禁》等管理制度，确定了“无证照或证照不全严禁生
产、无手续或手续不齐严禁施工、培训不到位严禁上岗”的基本原则，确保生产建设合法。
二是把工作重心放在现场安全管理和基层基础建设上，进一步强化重大灾害治理，强化各项规章制度落实，强化建设单位安全管理责任，严格对建设项目安全管理全面负责；强化施工单位安全主体责任，严格对建设项目从源头上加强有效安全保障；强化监理单位安全监理责任，严格对建设项目实施日常安全监理。
三是加强地质补勘工作，做实地测防治水重点工程，突出现场管理工作。认真围绕防治水“三个制度”（一是掘进工作面严格执行允许掘进（停掘）通知单制度。二是采掘开工作面严格执行水情水害检测、汇报制度。三是探放水作业地点执行牌板管理制度）开展工作。
四是开展素质提升教育培训，完善煤矿劳动用工管理。进一步理顺矿井用工管理职能，全面推行“五统一”的劳动用工管理制度。同时每月召开资源整合矿井安全检查推进会，研究解决资源整合矿井存在的重大隐患和挡手问题，促进了资源整合矿井各项工作的稳步推进。
五是严格复工复产验收工作。为严格落实省政府《关于规范煤矿复工复产验收工作的实施方案的通知》和《关于加强煤矿复工复产验收工作的补充通知》精神，我公司制定下发了《关于下发资源整合矿井复工复产验收办法的通知》，
司于2月28日，在临汾召开了资源整合推进会，围绕华晋公司“十二五”发展规划，以安全、效益、跨越发展为主题，从五个方面进行了安排部署，确定了2011年资源整合9项重点工作。并在春节过后，严格按照规定的标准及程序组织对所属整合矿井进行了复工复产验收，目前所属明珠、吉宁矿已复工复产。
（四）、强化瓦斯治理
深化瓦斯综合治理“五项治本”之策，采取“四位一体”防突措施，积极开展安全示范矿井建设及瓦斯综合治理。
为有效地治理沙曲矿井瓦斯，公司坚持科技创新，多次聘请国内外知名专家、教授对沙曲矿“把脉、会诊”， 与中国矿业大学、河南理工大学、煤炭科学研究总院及沈阳研究院等科研院所进行科研合作，以国家瓦斯治理中心为平台，经过反复试验、摸索，制定了适合沙曲矿实际情况的瓦斯治理方法即以“一通三防”为重点，坚定不移地实施“开采保护层、通风系统改造、瓦斯抽放系统扩能改造、井下区域预抽、地面钻采与利用”五项治本之策。实践证明，实施解放层开采，有效缓解了抽、采、掘紧张的局面；加快通风系统改造，确保了系统稳定可靠；实施分源抽采，有效提高矿井抽采率；实施区域性预抽，有效降低突出煤层瓦斯含量和压力；通过实施“可保尽保、应抽尽抽、以用促抽”的瓦斯综合治理战略，使瓦斯治理走向良性发展轨道。
（五）、加强安全培训教育，推行准军事化管理，全方位提高职工队伍整体素质
一是坚持走人才强企的道路，采用多形式、多渠道努力提升管理层和员工的整体素质，提升企业的核心竞争力；变招工为招生，采取大专院校定向培养，社会化公开招聘，招收大中专毕业生，聘请外部专家，与有资质的培训机构联合办学等，建立了四级安全培训资质的安全培训基地，提高公司自主安全培训档次和水平。
二是抓好职工队伍建设，全面引深推广“手指口述”安全确认法，由重点岗位扩展到一般岗位，实现由制度约束到自觉执行的转变。建立“手指口述”激励机制，与区队领导挂钩考核；各矿将“手指口述”内容制作成小卡片随身携带，便于阅读记忆。公司每月组织一次同一工种“手指口述”竞赛活动，对竞赛排名前五名的个人分别给予500到1000元的奖励。强化应急演练，健全完善各级应急管理机构，制定应急管理制度及考核办法，强化应急预案全员培训，提高职工应急处置能力;狠抓班组长素质准入，鼓励大中专毕业生竞聘班组长，实现班组长由重管人型、生产型、吃苦型向知识型、安全型、管理型转变。
三是加强安全宣传教育建设，充分利用报纸、电视台、宣传栏、电子屏、标语等形式，加大安全理念、企业管理、政治思想、职业道德、文化建设等方面的宣灌力度；注重公
司安全文化培养，开展“三比”创建和“四有职工”建设；利用“六月安全生产月”活动，开展了 “党员身边无事故”、“青监岗”、“群监网”、“井口送温暖、献爱心”等活动。
四是强化准军事化管理，增强团队意识，做到令行禁止。从硬件和软件两方面入手，引入军事管理的要素和理念，明确开展准军事化管理的必要性；硬件上与开展的手指口述、岗位描述、生产操作工艺过程相结合，软件就是党、团、工会进行规定动作设计，与创先争优活动相结合，真正形成党政工团齐抓共管安全的良好氛围。
（六）严格落实领导带班下井制度
严格贯彻落实国务院国发23号、国家安全生产监督管理总局第33号令等一系列文件规定，结合我公司实际，进一步完善延伸了《煤矿领导带班下井制度及监督考核办法》等制度，由矿领导带班延伸到矿领导带班小组；由矿井带班延伸到基建施工单位项目部领导带班；明确了公司是带班下井制度的执行主体，各矿井是本制度落实的责任主体，各矿井主要负责人对制度的落实全面负责。
明确了矿井主要负责人每月带班下井不得少于5次，其它领导带班下井次数根据职数由各矿长安排，必须保证只要井下有人作业，就要有带班领导；同时明确矿领导带班履行主要职责：一是加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产情况；二是及时发现和组织消除
事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产；三是遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点，并及时向矿调度报告；四是要求各矿井调度每月末排出下月矿领导带班作业表，领导带班下井计划需调整的，必须按审批流程，经矿长批准，由符合带班下井规定条件的领导顶班，不得出现空班漏岗情况。各矿井领导带班下井时，其领导姓名要在矿井井口明显位置公示，领导每月带班下井工作计划的完成情况，要在矿井公示栏公示，接受群众监督。并设立了举报电话和电子邮箱，职工发现违反带班制度的矿领导，可进行举报，查实后给予举报人奖励。五是带班领导上岗前必须到调度室签到，当日值班长根据井下生产实际安排带班领导当班主要任务、路径等事项，带班领导应着重检查“三员两长”、要害场所特岗人员履职情况；六是领导带班下井实行井下交接班制度。上一班带班领导应当在井下向接班领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意事项等，并认真填写交接班记录薄。
成立了督查组，定期不定期督查矿领导带班下井情况。公司成立了由纪委、组干、安监、宣传、工会组成的考核办公室和督查组，专门负责对各级领导干部带班下井情况进行督查检查，组织开展“零点行动”，通过电话与现场检查相结合的方式，对各单位带班下井进行了检查，目前，已突击
抽查6次，累计抽查矿井数24次。没有发现空班或未按规定带班的现象。各单位各项工作都在健康有序的进行。
（七）加大对整合矿现场检查力度
今年以来，我公司加大对各整合矿复工复产前的检查力度，以各矿、区队、班组开展自查自纠活动，共排查隐患410条。其中5月份整合矿自查105条，明珠矿自查隐患32条，吉宁矿自查隐患 26条，崖坪矿自查隐患23 条，韩咀矿自查隐患24条，全部整改；
公司派驻临汾公司专家组，每月3次，分上、中、下旬对各整合矿进行巡查，1-5月共巡查52次，查出隐患 253条，全部三定落实；
公司以联点包片督查组为单位，各组长亲自带队，每月不少于2次，对整合矿进行督察检查，同时公司每月组织1次安全大检查及隐患大排查，1-5月共组织6次大检查，查出隐患412条，已全部三定落实。其中明珠矿126条，吉宁矿90条，崖坪矿117条，韩咀矿79条，另外安监局牵头组织了安全小分队活动，采用随机检查的形式，采取不定时、不定点的方法进行突查，尤其加强二班、夜班薄弱时间薄弱地点的突查。小分队活动实行带“检查表”的检查方法，将各个被检区域工作面的检查内容和要求，全部编制成表格，检查人员入井后逐项对照检查，防止了漏检，极大提高了安全检查的效果。
（八）加强干部作风建设，强化“安全问责”，提高安全保障能力
认真落实《安全生产问责制度》，从严、从快、从重处理各类安全事故，凡违反“安全生产红线”的干部一律撤职、工人一律开除；对发生的各类事故，逐条对照《安全绩效考核奖罚制度》、《事故分析追究处理制度》等有关规定进行处理。塑造“紧、严、细、实、廉”的干部作风，抓好各项工作的落实。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，要对每一项工作落实措施、落实责任，防止形式主义，做到处处有人抓、事事有人管。对安全工作各个环节严格把关，对查出的问题抓住不放，落实整改措施，并一抓到底。
二、下半年工作安排部署：
（一）继续推进安全专项整治及雨季“三防”工作 各单位针对专项整治遗留的23条问题，要做到有计划、分阶段组织排查，在未整改前，要制定切实可行的保证措施；加快六大系统的建设，沙曲矿要完成六大系统、其他矿井要完成除“井下避险系统”外的五大系统;保证雨季人、财、物到位，确保汛期安全；
（二）重点推进“四个按钮”工作
“四个按钮”是煤矿安全管理的重点，也是基本要求，“干部下井、矿长带班要真正落到实处，要善始善终，从严从细，全面覆盖；推行“手指口述”要抓细节、抓普及、抓
规范，使之成为井下每个岗位、每个工人的工作习惯；进一步强化班组长队伍建设，加强现场管理各单位对班组长的任职、准入条件、培训资格进行跟踪监督，公司要制定管理办法，建立班组长档案；开展应急演练，完善应急预案。各级干部要思路清晰，布置有序，重点突出，落实到位。
（三）、建立严格安全检查制度，加大安全隐患整改力度
一方面要排查生产工艺系统、基础设施、技术设备、作业环境、防控手段等方面存在的“硬”隐患；另一方面要排查安全生产规章制度建设、安全管理组织体系、责任落实、现场管理、事故查处等方面存在的“软”隐患，包括安全生产法律法规、责任制、规章制度、规程标准的贯彻执行落实情况；安全费用提取使用情况；重要设施设备的使用、保养、检测、评价情况；安全培训、持证上岗情况；应急救援措施落实情况；事故报告、处理和责任追究情况等。
彻底清查各单位是否建立健全隐患排查治理的档案台帐制度、监控和应急管理制度、挂牌制度、公告公示制度、限期整改销号制度、专项资金使用制度、隐患分析制度、定期报告和举报奖励等各项制度。
彻底清查重点区域、重点作业场所、重点部位的重大隐患，要紧紧盯住不放，保持高压态势，坚持不懈，一抓到底。
彻底查处对本单位排查出的隐患不能按“三定”时间及时整改、对上级部门及公司隐患排查出的问题不按规定期限进行整改，存在拖延不办，整改不力或者扯皮、推诿或顶着不办的行为、对存在的重大事故隐患，应上报未上报，应发现未发现，对经常、反复出现的隐患、对薄弱环节、死角存在的隐患、要按追查事故“四不放过”的原则追查隐患，加大处罚问责力度。
（四）、进一步全面推行准军事化管理，抓好职工队伍的组织性纪律性建设
只有把队伍真正建设成为纪律严明、令行禁止、特别能战斗的队伍，才能攻无不克战无不胜，安全才有把握。规范管理提升执行力。把军事化管理的重点放在了井下，放到基层，放到了生产队组，开展班组班前会上整队集体进行安全宣誓，再到工作面现场进行手指口述安全确认，手拉手”交接班等制度的执行，切实将安全理念在潜移默化中入心入脑，从思想根源上增强了职工对安全的认同感和归属感及责任心，提升执行力。
（五）、加强干部职工队伍建设
一是提高干部素质，掀起学标准、对标准、学文件、学制度、学同行、学先进管理、先进技术的风气，开展干部考试促学活动，培养出一大批德才兼备的优秀干部队伍和专业技术人才队伍；二是领导干部要敢于承担责任，不承担责任
就是不负责，各类检查要认真仔细，不走过场、不留形式，实实在在解决问题；三是要敢于创新、勇于创新，敢于突破性、创造性的工作，要有创新的思维、更高的智慧，把安全工作做好；四是要重视党风廉政建设，广大领导干部要本着对自己负责的态度，自觉营造风清气正的工作环境。党政工团齐抓共管，宣传机器一起开动，坚决反对松劲、麻痹思想，掀起新一轮大抓安全生产的热潮。
（五）、做好“安全工作日志”填写工作 每月组织对“安全工作日志”的填写进行检查和不定期抽查，保证安全工作日志填写不敷衍，不走过场，真正将有关安全生产文件精神落实到了实际工作中，增强干部的安全责任意识和认真学习、思考问题、细心排查隐患和解决问题的能力。
2011年新的领导集体为华晋的发展带来新的希望-----我们必须做到 “精神要振奋，工作有激情，克难有决心，万事要第一;谋事就是人才，实干就是本事，负责就是能力，精细就是水平”。保障型住房建设使职工有安居乐业感，凝聚了人心、鼓舞了士气。一个欣欣向荣的新华晋，在不久的将来一定会实现。
推荐第6篇：乡镇工作总结及工作安排部署（推荐）
XX年度,xx乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神,学习贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，不断开创农村各项工作新局面。XX年度各项工作在大家的共同努力下取得了较好的成绩，现对当前的工作进行总结，同时对XX年度的工作进行安排和部署。
一、XX年度工作总结
（一）、工作开展及目标任务完成情况
1、农业和农村经济
一是种植业。全乡种植水稻(包括旱稻)3万亩，玉米1.2万亩；种植高产优质大豆1万亩, 红芋500亩，芝麻200亩，花生1200亩，蔬菜1000亩。秋季计划种植小麦6万亩，播种油菜4000亩，计划种植其它经济作物5000亩。
二是水产养殖业。全乡水产养殖业良性发展，渔业生产丰收在望。
三是加工业。柳编产业收入稳定增长，充分发挥全乡经济增长助力器用途作用。仅昌发企业就累计投资XX多万元。板鸭产业发展势头良好，规模有待壮大。
四是基础设施建设。
1、文化、医疗设施建设。目前,已在保庄圩内建医疗中心一处，综合文化站已选址。
2、道路建设。目前，全乡共整修道路30条。其中村村通道路3条，长6.5公里；生产路22条，长约50公里。同时，做好库内庄台加固工程建设。
2、财政、招商引资
全乡财政收入、招商引资稳定、序时增长。8月底完成财税任务273.26万元(9月份数字未出来)，预计全年财政收入460万元；截止第三季度已完成招商引资800万元，预计全年完成招商引资XX万元。
3、维稳信访
全乡社会稳定，无重大事故发生。
4、基层组织建设
一是各项学习教育活动深入开展。
二是积极开展党的“三级联创”、“双培双带”、无职党员设岗定责、“双向带动”、为民服务全程代理等载体建设。目前，全乡通过全程代理程序为群众代理各类证件400多件。
三是认真抓好政务、村务(党务)公开。
四是“三资”清理工作基本结束。
5、社会事业
计划生育。全乡人口与计划生育工作扎实开展，人口出生率有所降低，人口素质得到较大提高，奖励扶助政策得到落实。
科教文卫。一是繁荣农村文化事业，丰富群众文化生活。乡综合文化站已选址；段台、木郢两村农家书屋已建好。三是积极实施新型农村合作医疗，全乡87%的群众参加了新型农村合作医疗。同时，加强卫生防疫工作等。
“五五”普法。认真做好“五五”普法的总结验收工作。
民生工程。全乡低保户1269户， 2180人；五保户供养人数493人，前三季度补助资金443700元；计划生育奖励扶助对象87户，92人，奖励资金119240元；重度残疾人生活救助305人，291户，救助资金109800元；全乡各学校已免除学生学杂费，并向学生免费提供教科书；大力开展新型农民培训；新型农村合作医疗截止目前仅从我乡卫生院已兑付6605人次，医保资金2094589元；城乡医疗救助到目前为止，共核定重大疾病救助对象五期，救助对象135人，134户，救助资金301600元；贫困白内障患者复明工程已提前结束；农村清洁工程目标任务1个，正在施工。
安全生产。全乡无重大安全事故发生。
殡改工作被动局面初步得到扭转。
信访稳定
一是认真做好社治安综合治理，积极开展军警民联防，深入开展“严打整治”斗争；二是深入开展矛盾排查，积极做好信访稳定工作，认真解决群众关心的热点、难点问题。
(五)人口与计划生育
XX年度，进一步控制人口出生率，提高人口素质，确保全乡人口与计划生育工作上台阶。
(六)基层组织建设
一是抓好学习教育活动。
1、认真做好党员冬(春)训活动。
2、深入开展好学习贯彻落实党的xx届五中全会精神。
3、继续坚持民主生活会、党委中心组学习、党建例会、党政联席会和乡干部周
一、
三、五学习制度。
二是加强组织建设。
1、积极开展“五个好”乡党委和“五个好”村党组织创建活动，进一步巩固“三级联创”活动成果。
2、继续实施“双培双带”先锋工程，充分发挥党员、干部的先锋模范作用，充分调动群众致富的积极性。
3、健全无职党员设岗定责述职评议制度，进一步提高无职党员设岗定责工作的质量。
4、深入开展为民服务全程代理活动，切实解决群众办事难。
5、认真做好发展党员等工作。
(七)其他各项事业
1、科教文卫。一是继续巩固“两基”成果；二是繁荣农村文化事业，丰富群众文化生活，争取乡建一所综合文化站，村建2家以上农家书屋；三是深入开展保庄圩新农村建设；四是进一步做好XX年度新型农村合作医疗工作，切实解决群众看病难问题，进一步处理好医患之间的关系。
2、民政。做好优抚、救助低保、帮扶、殡改等工作。
3、安全生产。力争XX年无重特大安全事故发生，确保人民群众生命财产安全。
4、民生工程建设。全力做好XX年民生工程建设，让国家的政策切实落到实处，让广大群众得到更多的实惠。
同时，做好广播电视等事业；加强人武等工作。
三、工作建议
1、请县委县政府协调相关部门对xx乡境内黄郜路、曹郜路、郜曹路三条道路进行修复。
2、请县委县政府在农田水利基层设施建设上给予xx乡大力支持。
3、请县委县政府多方面关心蒙洼地区的基层干部等。
推荐第7篇：施工部署及计划安排
广东石东实业集团公司污水处理站工程整改承包项目
广东石东实业集团公司施工部署及计划安排
1 2 3 4 4.1 5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 7 7.1 7.1.1.7.2 7.3 7.3.1 7.3.2 7.3.3 7.3.4 7.3.5 8 9 10
工程名称 ............................................................2 工程概况 ............................................................2 编制依据 ............................................................2 施工方案 ............................................................2
施工条件 .........................................................................................................................2 工程项目部组成 ......................................................2 施工总平面布置 ......................................................2
临时水布置 .....................................................................................................................2 临时电布置 .....................................................................................................................3 临时路布置 .....................................................................................................................3 临时生产、生活区布置 ................................................................................................3 通用机械设备安装 ....................................................3
水泵及其配件安装 ........................................................................................................3 水泵安装...................................................................................................................3 曝气系统安装 .................................................................................................................4 生化组合填料的安装 ....................................................................................................4 安装前准备 ..............................................................................................................4 脚手架搭设 ..............................................................................................................4 生化填料支架防腐 ..................................................................................................5 生化填料支架安装 ..................................................................................................5 组合填料安装 ..........................................................................................................5 项目工程安全措施 ....................................................5 设备、管道开竣工日期 ................................................5 施工顺序 ............................................................6
广东石东实业集团公司污水处理站工程整改承包项目
1 2 工程名称
广东石东实业集团公司含油废水整改工程 工程概况
工程地点位于沙田镇区广东石东实业集团公司内，整改将建成时处理量为6.5m/h含油废水处理站。
33 编制依据
1．1国家现行的有关规章、规范、规程； 1．2原污水处理站工艺进行整改；
1．3本地区的自然条件资料及技术经济资料； 1．4公司的人、财、物的配给等。
4 施工方案
广东石东实业集团公司工程设备分为机械设备、泵。泵包括混合液回流泵2台、潜水搅拌机3台、加药泵4台、PH控制仪1台。机械设备包括曝气系统、生化系统等。 4.1 施工条件
施工组织设计和施工方案：
设备安装前组织有关施工技术管理人员认真熟悉原污水处理站工艺构成，技术规范，生产站家的安装技术资料和产品说明书、装配图。充分领会设计意图和全部技术要求，对重点安装工程事先制定相应的符合现行有关安全技术标准和产品技术文件规定的安全技术措施及安装方案。
现场勘察：
设备安装前组织有关施工技术管理人员进行现场勘察，配合安装人员清出预埋管、预埋件，核测其位置高程并作详细记录。为组织施工做好准备。
材料、安装机具、劳动力准备：
工程施工前，对水源、电源、照明、主要材料、机具、劳动力等做充分准备，作出合理安排。备齐安装施工中使用的符合计量法规规定的计量器具和检测器具、仪器仪表，精度不低于要求的精度等级。
根据安装的需要备齐专用工具，如：电焊机、手电钻、切割机、手磨机、框架水平、专用辅助胎具。 5 工程项目部组成
我公司将把本工程作为公司创优工程、重点工程、塑精品工程，组建强有力的项目经理部。公司选拔任命项目经理、项目工程师，其他管理人员采取公司内部公开竞争择优聘任上岗方式，项目经理与每位管理人员签定聘任岗位协议书。 6 施工总平面布置
施工临时对水源水质要求不高，用水量少，只需带少量清水即可完成。 6.1 临时水布置
2
广东石东实业集团公司污水处理站工程整改承包项目
6.2 临时电布置
现场用电主要由厂方电源为主，由厂方指定电源给我方施工用电，位置在站区上。配电线路采用220V电源布设，引至现场各结构物边上。 6.3 临时路布置
由于施工点靠近厂区大路边，施工场地较平整，对施工无影响，故不需设临时路。 6.4 临时生产、生活区布置
根据工期要求并结合施工的实际情况，生活区采用厂方厕所等必备生活用房。无需生活区。 临时生产、在不影响施工进展的前提下，结合平面规划和实际情况，经反复比较后决定。 7 通用机械设备安装 7.1 水泵及其配件安装 7.1.1水泵安装 7.1.1.1 检查和清洗
水泵安装前按规范规定进行清洗和检查。
整体出站泵在防锈保证期内，只清洗外表。当超过防锈保证期或有明显缺陷需拆卸时，其拆卸、清洗和检查符合设备技术文件的规定。 7.1.1.2 水泵基础
将设备基础预留洞清理干净，用磨光机将基础面磨平，水平尺找平，水平度偏差在允许范围之内。
7.1.1.3 水泵就位
待地脚螺栓混凝土达到要求强度后，采用尼龙吊装设备就位。 ⑴找平
在基础面和设备底座间安放铜片进行调平。对于整体装的泵,采用框架式水平仪在泵的出口法兰面进行量测，保证纵向安装水平。
⑵泵的找正（以泵的轴线为基准找正）
①电动机轴与泵轴、电动机轴与变速器轴与联轴器一起连接时,两半联轴器的径向位移、端面间隙、轴线倾斜均符合设备技术文件的规定.当无规定时,符合现行国家标准《机械设备安装工程施工及验收通用规范》的规定；
②电动机与泵(或变速器)连接前,先单独试验电动机的转向,确认无误后再连接； ③电动机轴与泵轴找正、连接后,盘车检查是否灵活.④泵与管路连接后,复核找正标准,由于与管路连接而不正常时,调整管路。
⑶填料箱与泵轴间的间隙在圆周方向均匀,并按样本规定其类型、尺寸和要求压入填料,填料压入后盘动转子,转动灵活。
⑷油箱内注入规定的润滑油到标定油位。 7.1.1.4 检验和调试
⑴安装后按技术指标进行检验，电动机的转向与泵的转向相符，各固定连接部位无松动，各指
广东石东实业集团公司污水处理站工程整改承包项目
示仪表、安全保护装置及电控装置灵敏准确可靠，盘车灵活、无异常现象。
⑵在供货商指导下加注润滑油脂。
⑶泵启动时符合以下要求：打开吸入管路阀门，关闭排出管路阀门；泵的平衡盘冷却水管路畅通，吸入管路充满输送液体，并排尽空气；泵启动后快速通过喘振区；转速正常后打开出口管路的阀门，出口管路阀门的开启不超过3min，并将泵调到设计工况。
⑷泵调试时应符合下列要求： ①各固定连接部位紧固；
②转子及各运动部件运转正常，无异常声响和摩擦现象； ③附属系统的运转正常，管道连接牢固无渗漏；
④滑动轴承的温度不水于70℃，滚动轴承的温度不水于80℃，特殊轴承的温度符合设备技术文件的规定；
⑤各润滑点的润滑油温度、密封和冷却水的温度均符合设备技术文件的规定,润滑油无渗漏和雾状喷油现象；
⑥泵的安全保护和电控装置及各部分仪表均灵敏、正确、可靠； 7.2 曝气系统安装
曝气器安装根据站家指导说明书制订详细的施工措施，指派专人负责操作，进行安装。
1、安装顺序：清理池底→原有曝气管道→附属装置安装→调试
2、预埋螺栓拉力试验：按规定要求对预埋螺栓进行拉力试验，符合设计规定后进行曝气管固定支座安装。
3、调节曝气管池底固定支座的高度：以曝气管支托（管托）为定位点，从池底最高点开始调节曝气管高低，把支座拧到最低处，然后调节其它所有支座到同一高度。
4、安装前清洗管膛，对管身和曝气孔进行外观检查，包括外观、孔水小、形状应一致，无破损、堵塞及其它肉眼可见的缺陷。
5、曝气管、布气管安装：用水平仪在生物池侧墙上打出布气管安装位置线，用水平尺和毫米塔尺调整布气管水平度。提起布气管放到管托的下半部上。将曝气管靠近布气管放到曝气管固定底座上。用布气管固定支座的螺母调节布气管的高度。调整布气管路整体水平，且与曝气管成直角相联。管路安装时用水平尺和连通管调整所有管道水平。 7.3 生化组合填料的安装 7.3.1 安装前准备
熟悉设计意图，制定安装方案，掌握技术要求及验收标准。 7.3.2 脚手架搭设
确保安装工作的顺利进行，保证操作人员的安全施工搭设适用的脚手架。
1．沉淀池以中心平台高度搭设4米宽沿长到池壁边的钢管脚手架，纵横向间距1.2~1.5米，每层横杆高差1.2米，宽度方向加剪字撑，脚手架长高至工作桥安装部位，并设护栏。
2．备齐安装过程中所需用的钢材、水钻、电锤、电焊机、扳手、吊链、线坠及站家提供专用工
广东石东实业集团公司污水处理站工程整改承包项目
具等。
7.3.3 生化填料支架防腐
根据设计提出的防腐等级，优选有防腐资质单位进行集中防腐。防腐时应注意以下几点： A管节焊接表面应光滑无刺、无焊瘤、棱角； B涂层配置应按产品说明书的规定操作； 7.3.4 生化填料支架安装
将钢材安装在原画好的直线上，调平找正，并保持平行度，拧紧螺栓，安装后转动部分必须灵活。
7.3.5 组合填料安装
将组合填料绑扎已安装好的生化填料支架上，使其到距离符合设计要求。 8 项目工程安全措施
该工程的防护范围有：建筑物周边防护；建筑物五临边防护；现场施工用电安全防护；现场机械设备安全防护；施工人员安全防护；现场防火、防台风等防护。
一、施工用电安全措施
由厂方指定就近配电箱给施工方使用。
施工方须做好支线绝缘好，无老化、破损和漏电。
1、现场照明
（1）如需夜间施工则采用220V电压。危险、潮湿场所和金属容器内的照明及手持照明灯具，应采用符合要求的安全电压。
（2）照明导线应用绝缘子固定。严禁使用花线或塑料胶质线。导线不得随地拖拉或绑在脚手架上。
二、机具安全使用措施
1、电焊机
（l）有可靠的防雨措施。
（2）
一、二次线（电源、龙头）接线处应有齐全的防护罩，二次线应使用线鼻子。（3）有良好的接地或接零保护。 （4）配线不得乱拉乱搭，焊把绝缘良好。
三、防火安全措施
1、工地建立防火责任制，职责明确。由业主进行监管。
2、动火前向业主提出审批手续，并有监护措施。
3、焊割作业应严格执行“十不烧”及压力容器使用规定。9 设备、管道开竣工日期
计划开工日期：2014年1月3日
计划竣工日期：2014年2月26日（春节按法定假日停工） 试运行日期：待厂方验收后试运行
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广东石东实业集团公司污水处理站工程整改承包项目
10 施工顺序
广东石东实业集团公司污水处理站工程大致分为以下四个阶段：
第一阶段为2014年1月3日~2014年1月10日。主要进行原水池抽干污水，材料进场，材料整理，场地清理的准备工作。
第二阶段为2014年1月11日~2014年1月25日，厌氧池盖板施工。
第三阶段为2014年1月26日~2014年2月15日主要进行主体设备安装，生化填料、曝气器、及斜管填料支架安装、填料绑定。
第四阶段为2014年2月16日起即可进行站区试运行工作，具体时间配合厂方进行。 具体部署如下：
第一阶段：在2014年1月10日前完成原水池清理，需切割原水池填料支架，场地平整、生产附属设施材料进场清理，及材料防腐施工 。
第二阶段：2014年1月11日~2014年1月25日，主要进行厌氧池盖板土建施工，需焊接钢筋材料。
第三阶段：2014年1月26日~2014年2月15日，在这一阶段主要进行各主要构筑物、综合管线、施工。主要进行工艺管道施工的构筑物和建筑物有：初沉池、厌氧池、缺氧池、好氧池、沉淀池、设备房等。其中各构筑物工艺管道及材料等基本完成。这一阶段是施工高潮并要努力克服雨季施工的困难，科学、合理的安排生产计划确保第三阶段施工任务的完成。以完成的混合液回流水泵、板框压滤机滤布及压泥隔膜泵修理，潜水搅拌机、加药泵、PH控制仪等电气设备的安装及单机调试工作。
第四阶段：根据厂方来确定试运行及调试时间。
施工单位：东莞市穗丰环保有限公司
2014-1-2
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推荐第8篇：主题教育安排部署会领导讲话稿
同志们：
今天，这次党组会，主要是对市政府党组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育进行安排部署。
9月7日、8日，中央和省委先后召开“不忘初心、牢记使命”主题教育第一批总结暨第二批部署会议，强调要认真总结巩固拓展第一批主题教育成果，以强烈的政治责任感和历史使命感开展好第二批主题教育，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。昨天下午，市委召开主题教育动员部署会议，××书记和省委巡回指导组组长××分别讲话。下面，就贯彻落实好中央和省委、市委会议精神，扎实开展好市政府党组“不忘初心、牢记使命”主题教育，我讲几点意见。
一要提高政治站位。在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署。我们一定要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和中央有关文件精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把开展好主题教育作为重大政治任务，坚持政治站位、坚持问题导向、坚持善作善成、坚持党的领导，全面落实中央和省委、市委各项要求，确保主题教育取得扎扎实实的成效。
二要精心组织实施。第二批主题教育开展时间依然是三个月，不划阶段、不分环节，时间紧凑、内容丰富。我们要紧密结合实际，体现政府工作特点，把“规定动作”落实好，在“自选动作”上有创新，坚持边学、边查、边改、边建，确保主题教育达到预期效果。由市政府办公室负责，参照省政府党组、市委常委会主题教育实施方案，抓紧制定市政府党组主题教育实施方案，并征求好各位党组成员的意见。要把高标准高质量贯穿主题教育全过程，学习教育要往深里走、心里走、实里走，从市政府党组和各位党组成员做起，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，举行市政府党组理论学习中心组学习会，列出专题，交流研讨，持续掀起学习热潮。特别是要按照市委要求，着力办好初心课堂、先锋课堂、红色课堂和警示课堂，推动学习教育入脑入心、知行合一。要自觉以习近平总书记重要讲话和重要指示为标尺，全面查找贯彻落实中的差距和不足，完善工作思路，改进方法举措，做到学以致用，用有所成，取得实效。调查研究要察实情、出实招、求实效，坚持问题导向，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委决策部署开展调研，围绕推动转型升级、污染防治、城乡建设、改善民生等，深入调研，破解难题，形成一批高质量的调研报告。要坚持实事求是，改进调研方式，注重调研实效，多到条件艰苦、情况复杂、问题突出的地方去，多与基层干部和群众面对面交流座谈，多搞一些不打招呼、不作安排的随机性调研，真正把情况摸清楚，把问题解决掉，使调研的过程成为解难题、惠民生、抓落实、促发展的过程。各位党组成员要在学习调研的基础上，到联系的县（市、区）或分管部门讲专题党课，重点讲悟初心、担使命的感悟，讲存在差距和不足，讲推动改进工作的思路措施。检视问题要有广度、有深度、有精度，对照党章党规，对照初心使命，把思想、工作、职责摆进去，深刻剖析问题，查找短板不足。特别是要按照宏志书记提出的要求，重点查找好四个方面的问题，即查找尚未解决的历史遗留问题，当下难啃的“硬骨头”问题，群众恶感度高、反映强烈的问题，只靠自身力量不能解决、需要部门协调联动的问题。要形成问题清单，报市委主题教育办。整改落实要重点抓、持续抓、深入抓，整改问题要贯穿始终，一开始就要立行立改、即知即改。这次主题教育，开展专项整治是一个重要抓手。要扎实开展好政治纪律、担当尽责、干部作风、基层减负、家教家风、营商环境、服务群众、基层党建、社会秩序、化解风险“十个专项整治”，把查摆发现的问题汇总整理，建立台账，制定整改方案和整改措施，一项一项抓好盯办落实，确保让群众和市场主体看到新变化、得到更多实惠。主题教育结束前，市政府党组要召开专题民主生活会，以刀刃向内的勇气，认真开展批评和自我批评，自我批评要见人见事见思想，相互批评要红脸出汗有辣味，真正达到共同改进提高的目的。同时，各位党组成员要以普通党员身份，参加所在党支部专题组织生活会，进一步严肃党内政治生活。
三要压实各级责任。市政府各位党组成员要坚持以上率下，先学一步、学深悟透，先改起来、改实见效。要把分管领域和部门主题教育抓实抓细抓好，带头深入联系点，搞好宣传宣讲，加强工作指导，力戒形式主义、官僚主义，确保实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。此外，各位副市长要把帮助支持下级做好工作作为分内之责，对下级遇到的困难、反映的情况，认真研究，及时回应，真正做到一级对一级负责、一级帮助一级解决问题。
四要坚持统筹兼顾。要把开展主题教育同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，同完成改革发展稳定各项任务结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，坚决防止“两张皮”。当前，经济形势错综复杂，各项任务十分繁重。我们要把主题教育焕发出来的热情转化为强大动力，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，坚决打好三大攻坚战，确保圆满完成全年各项任务目标，全面提升保障改善民生水平和社会治理能力，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创各项事业新局面，以经济社会高质量发展成效检验主题教育成果。
会议到此结束，散会。
推荐第9篇：政风行风建设工作安排部署会
XX县农村信用社
2014年政风行风建设工作安排部署会
暨全市农村信用社2014年首季工作会胜利闭幕之后，XX县联社精心部署、全力准备，于XX月XX日在XXX会议室召开。联社XXX、机关部室负责人及全辖区网点负责人XX人参加会议，由XXXX主持会议。
会上，XXX传达了市联社首季业务工作安排视频会会议精神，并对XX联社今年的首季业务工作及2014年政风行风建设工作作了详尽的安排部署。强调从以下几点抓起，
1、加强廉政教育，强化自身建设；
2、巧借新型渠道，广泛进行宣传；
3、完善管理制度，提升服务效能；
4、规范服务行为，力促合规从业；
5、扎实有效推进，力求抓出成效；
6、加大察访力度，发挥监督作用；在政风行风建设中，要及时、认真梳理收集到的意见和建议，找准存在的突出问题，并制定切实可行的整改方案，把整改工作贯穿到政风行风建设的全过程，以实实在在的成效取信于民。XXX监事长宣读了2014年纪检监察工作要点，突出反腐倡廉建设、系统作风建设、廉政文化建设和队伍自身建设，进一步深入贯彻党的群众路线教育实践活动，真抓实干，解决问题。XXX就《首季业务“开门红”竞赛活动实施方案》进行宣读。
会后，联社还与各网点负责人签订了2014年案件防控、消
防防护、安全保卫、综治工作，党风廉政建设和信访维稳责任书。
最后，XXX作重要讲话，他就过去的一年成绩的取得以及所有人一年来辛勤的付出与努力，表示衷心的感谢，向各位家属们表示亲切的慰问。对年底案件的发生，作了深刻剖析，他希望全员以此为鉴，希望将案防作为来年的重要工作穿插于全年，将案防这道“紧箍咒”谨记于心，付诸于实际。他指出，2014年是贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神的重要之年，更是聚全社之力，集全员之智，打好全年攻坚战的一年。全员要坚定信心，咬定目标，全力以赴，全身心地投入到首季业务竞赛活动中。全社上下精诚团结，顽强拼搏，实现存款的超常规发展，坚决夺取开门红战役的全面胜利，赢得全年工作的主动权，为全年工作开好局、起好步。
推荐第10篇：书记在基层党建部署会讲话
书记在基层党建部署会讲话
同志们:
今天,我们在集团召开基层党建“XX0”亮点工程现场会,这既是一个经验交流会,也是一个鼓劲加压会。主要任务就是贯彻落实中央和省委、市委关于开展党的基层组织建设年活动的有关要求,对全区实施基层党建“XX0”亮点工程工作情况进行研究和部署,对下一步工作进行再动员再落实。刚才,我们参观了集团党建工作的现场,观看了集团党建专题电视片,并听取了集团党建经验介绍。通过刚才的参观和听取集团的党建经验介绍,我们可以深深地领悟到,党的基层组织建设在推动经济社会发展中正在发挥着巨大作用。
集团是洪城商圈十八大市场中的“领头雁”,是我区、我市乃至我省商贸企业中的一艘“巨舰”。多年来,集团在搏击商海的大潮中,能够始终坚持以党的建设为统领,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,做到了“党旗在企业飘扬,党徽在商海闪光”。集团的“三亮”工程也走向了全国,得到中组部的充分肯定。今天我们在集团召开现场会,学习集团的党建经验,对推动全区各部门、各单位进一步抓好基层组织建设年的活动,推进我区“XX0”工程,把区基层党组织建设做得有声有色,具有重要的借鉴和推动作用。
前不久,我区基层党建“XX0”工程有关文件已通过区委常委会研究通过,并下发给各部门、各单位执行。现在,我们的主要任务就是要按照文件的精神,根据基层组织建设年的要求,全力以赴、全力推进“XX0”工程的实施,务必使“XX0”工程能够取得成效,特别是要以基层党建“XX0”亮点工程为抓手,抓出一批像集团这样的亮点。
区基层党建“XX0”亮点工程的实施,目的就是要通过全区上下的努力,在比较快的时间内在全区范围内打造区级层面党建示范点20个和基层党(工)委层面的党建示范点100个,形成基层党建示范效应,全面提升我区基层党建工作的整体水平。之所以要在比较快的时间内推进“XX0”工程实施,一是因为今年是基层组织建设年,现在已经6月份,时间过半;二是创先争优活动到下半年即将结束,基层组织建设年活动和“XX0”工程推进活动,都是我区创先争优活动的组成部分。今天的现场会,就是要学习研究和部署推进“XX0”工程,就是要推进党的建设这一新的伟大工程。
党的建设怎么抓,需要大家花时间认真探索研究。我们的各项工作,必须坚持中国共产党的领导,特别是党的建设更是如此。因此,我们在推进“XX0”工程中就要始终抓住“党”这个核心,通过“添党味”,来推进基层党组织建设。具体来说,就是要从“五个方面”来“添党味”:
一是要飘党旗。党旗要飘起来,特别要在打造增长极中飘扬起来。昨天下午我们开了区委常委会(扩大)会,主题是打造增长极,建设新。在省、市全力为打造核心增长极的前提下,我们各项工作必须顺应增长极的打造,我们的党旗要在打造增长极中飘扬。
二是要闪党徽。党徽要闪耀,特别是要在建设新中闪光。下一阶段,各部门、各单位基层党组织要用党费争取给每个党员的办公桌上添置一面党旗,给每个党员要发一个党徽,让每个党员时时刻刻都能增强光荣感、自豪感和责任感。
三是要上党课。从现在开始,各基层党组织要给党员上好形式多种多样的党课,以加强理想信念教育。上次市委中心组学习,重上井冈山,重走小平小道,在井冈山向革命烈士敬献花篮,市领导和我们一起重温入党誓词;去年,我区在萍乡秋收起义广场和韶山毛主席铜像前也举行了敬献花篮,重温入党誓词活动,通过这些活动,大家都深受教育。
四是要增党色。从基层党组织来讲,就是加强基层党组织制度化、规范化、科学化的建设。各级党组织必须严格按照中央和上级党组织的要求,按照党章的规定,始终不渝坚持“三会一课”制度。要积极研究和探索各基层党组织和广大共产党员,如何为党的建设添光彩,如何充分发挥党组织和党员作用的思路和举措。
五是要守党纪。全区各级党组织要教育每一位共产党员都必须严格遵守党纪条规,必须守好纪律。
我们打造“XX0”亮点工程,不仅要从以上“五个方面”来增添党的味道,还要开展好以下“五大行动”,具体就是:
一、强堡垒,开展基层组织建设“百日攻坚”行动,做到“一个支部一个特色”
党的建设,目标就是把党组织特别是把基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来。“百日攻坚”行动从本月20日算起,利用
7、
8、9三个月时间,到9月下旬,力争用100天时间完成“百日攻坚”,使“XX0”工程取得突破性进展,用实际行动向国庆献礼,向党的十八大献礼。“百日攻坚”的内容请同志们认真学习区委下发的关于“XX0”工程的文件,明确工作目标、指导思想、工作任务和具体要求。我们要重点围绕“XX0”工程示范项目重点攻坚,以点带面,全线推进。基层党建要和经济工作结合起来,要围绕中心抓党建,抓好党建促经济。要在理清思路的基础上做好规划,通过硬件建设和软件升级,推动基层党组织建设成为战斗堡垒。
二、强班子,开展基层组织书记“领头雁”行动,做到“一个班长一个形象”
推动“XX0”工程的实施,要坚持主要领导亲自抓,要强化领导干部队伍特别是党(总)支部书记队伍建设。只有抓住基层党组织的书记,才能使党的建设各项工作落到实处,才能使“XX0”工程顺利推进,才能使百日攻坚落到实处。基层党组织书记要充分发挥“领头雁”作用,不仅体现在作为党组织的主要负责人,还体现在抓好各项工作的落实上,不仅要在人品、官品和言行举止上做出表率,还要在工作上、在添党味上、在指挥上、在落实上、在模范遵守党的纪律等各方面都要作出表率。只有基层党组织书记作出表率,才能够用自己的实际行动在各方面起到模范带头作用。“火车跑得快,全靠车头带”,一个基层党组织是否有凝聚力、战斗力,关键在基层党组织书记。所以希望在座的各位,作为一个班长,我们要发挥“领头雁”作用,带头做好示范,树立起自己的良好形象。
三、强队伍,开展基层组织党员“先锋模范岗”行动,做到“一个党员一面旗帜”
区有500多个基层组织,1XX多名共产党员,每一个党组织和党员都是一面飘扬在“打造增长极,建设新”过程中的鲜艳旗帜。在轨道交通1号线房屋征收工作中,我区实施“十五个一”工程,其中很重要的一个工程就是区委组织部牵头的先锋模范岗。通过设立“先锋模范岗”,我区广大党员在轨道交通1号线房屋征收中冲锋陷阵,率先垂范。昨天上午,我区召开了“民情家访”经验交流推进会,在多年的群众工作实践中,我们摸索出了群众工作“恋爱”论,全区广大党员心怀对群众的真情,辛付对群众的真情,最后信赢了群众的真情。在“”火灾善后处置工作中,在多个房屋征收战场中,在城市管理、社区建设、社区服务、信访稳定等各个领域,我区都涌现出了一批为群众真情服务的共产党员和优秀干部典范。这些典范充分体现了作为一名党员、一名党员领导干部的先锋模范作用。在“XX0”工程实施的过程中,各级党组织要充分培养典型、挖掘典型、弘扬典型,通过设立“先锋模范岗”,以点带面,典型引路,进一步发挥共产党员的先锋模范作用,真正使每一位共产党员都成为一面“旗帜”。
四、强基础,开展基层组织活力“信赢真情”行动,做到“一个群众一面镜子”
全区广大党员要发挥先锋模范带头作用,践行群众工作“恋爱”论,树立在群众心目中的良好形象,增强党组织的凝聚力,关键就是要强化基础,让基层组织的活力涌现出来。群众是基础,是党的建设和各项工作的源泉与活力。党和人民群众的关系就是鱼水关系。党的建设实践告诉我们,群众工作是我们做好各项工作的基础和前提,密切联系群众是我们党的最大优势,脱离群众是我们党的最大危险。群众是基础,是我们的衣食父母,更是我们赖以生存的天地和土壤。群众是我们的亲人,更是我们的家人,是我们的爱人,这就是群众工作“恋爱”论的体现。因此,我们的出发点和落脚点就是要围绕如何践行全心全意为人民服务这个宗旨来推进党的建设各项工作。检验这一工作成效的考官是什么?就是人民群众。群众就是我们的镜子,我们的形象好不好,工作的成效怎么样,都可以在人民群众这面镜子中反映出来。我们必须以群众工作法指导我区经济社会发展、社会稳定,特别是党的建设各项工作,通过学习运用群众工作“恋爱”论,心怀对群众的真情,辛付对群众的真情,最后才能够赢得群众的真情,才能使我们的基层党组织和每一个党员在人民群众心目中的位置得到提高。
五、强保障,开展基层组织亮点“扩面提质”行动,做到“一个组织一股力量”
要完成这120个亮点工程,很重要的一点就是要推进我区基层党组织“扩面提质”和“提级升位”。随着经济社会发展和城市化进程的加快,党员的流动性越来越强,我们要根据党员流动性强这样一个特点,抓住党建工作的实际,对基层党组织的建设做好“扩面提质”。“扩面”指的是针对一些党员有流动变动的情况,可以按照党章规定适当扩大党组织,党员人数增加了的,可将原来的支部升级为总支,原来的总支根据规定升级为党委。要扩大党组织的影响,将支部建在项目上、建在企业中。具备建立基层党组织的地方,党组织要全覆盖。“提质”指的是在注重数量的基础上,关键还要提升党建的质量。我相信,每一个组织就是一股力量,我区500多个组织汇聚在一起就是我们建设的强大力量。
基层党组织建设“XX0”工程推进过程中,保障很重要。推进基层组织建设,关键要提供好“四大保障”:一是组织保障,各级党组织要精心组织,抓好落实。二是领导保障,主要领导要亲自抓,分管领导要具体抓,党组织全体委员全面抓。三是力量保障,包括人、财、物保障。区财政已投入500万,各单位要自筹一点,向上级争取一点,让企业预算一点来加大经费保障。此外,我区还要探索派驻党建指导员试点工作,特别是向非公经济组织和新社会组织派遣指导员,加强力量,推动党建工作上新水平。四是监督保障。区纪委、区委组织部要加强对“XX0”工程的实施情况、党的建设推进情况进行督察,加强指导,发现典型,通报工作,今后适时再召开现场会。
同志们,我相信通过今天的会议,通过大家回去后深入贯彻落实,我区今后一段时间内的基层党组织建设“XX0”亮点工程打造,一定会涌现出新亮点,一定能够奋勇争先,取得成绩,为打造核心增长极,建设“经济强区、文化大区、幸福城区”奠定扎实的基层组织基础。
第11篇：合作市联社召开会议安排部署下半年经营管理及党建工作
第 23期 （总第192期）
合作市农村信用合作联社 2015年7月31日
一分部署
九分落实
——合作市联社召开会议安排部署下半年经营管理及党建工作
图 马理事长安排部署下半年经营管理及党建工作
为全面贯彻落实省联社2015年年中工作会议及全省农村信用社第一次党员代表大会会议精神，回顾总结全市农村信用社2015年上半年工作，安排部署下半年经营管理及党建工作。近日，合作市联社召开2015年年中工作会议，联社领导班子、中层40余人参会。联社党委副书记、主任严文虎主持。 会上，严主任全面传达了省联社2015年年中工作会议精神，马理事长做了《再接再厉 突破瓶颈，为全面完成2015年目标任务而奋斗！》为主题的重要讲话，传达了省联社党代会会议精神，全面客观地回顾了全市农村信用社2015年上半年各项工作，分析了当前所面临的形势，提出了下半年工作的任务、目标、方向、思路和措施，号召全社干部员工以“学习、研究、实干、廉洁”的工作状态，以“抓紧、抓实、抓细、抓好”的工作作风，以“踏石留印、抓铁有痕”的工作精神，做好两手工作，一手抓党建，一手抓经营，要顺着围绕经营抓党建，抓好党建为经营的工作思路，全面完成年终各项目标任务，共同谱写甘南农商银行成功组建的新篇章。最后，与会人员就上半年经营管理工作和下半年工作打算做了中肯的表态发言。
马理事长指出：2015年，是全面深化改革的关键之年，也是全市农村信用社爬坡过坎、转型升级的开局之年。年中已过，各社一定要有任务的压力感、时间的紧迫感，要积极行动，找准差距，切中病因，一分部署，九分落实，全社要全力以赴，努力突破瓶颈，为全面完成省联社年终目标任务而奋斗！
本期发送：省联社、州委秘书处信息科、市委办公室、临夏稽核审计中心、甘南银监分局、甘南州人民银行、各信用社、分社、营业部
内部发送：联社班子成员、各部门、综合管理部存档 共印26份
第12篇：脱贫攻坚考核评估及督查安排部署会工作安排
2019年脱贫攻坚考核评估及督查安排部署会工作安排
一、高度重视，统筹安排，全力做好考核评估准备工作
x月x日x、政府副主席x主持召开了专题会议，x扶贫办主任*在会上作了安排部署。
考核工作从x年x月初开始，省际交叉实地考核与第三方评估同步开展，为期x天，考核指标由x项内容x个指标调整为x项内容x个指标，重点是在精准识别中增加返贫情况考核，在精准帮扶中增加脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实情况考核。
（一）省际交叉考核和第三方评估
x.第三方评估内容：
一是贫困人口识别准确率，主要测算错评率和漏评率。二是贫困人口退出准确率，测算脱贫人口错退率。三是因村因户帮扶工作满意度，主要对驻村工作队、帮扶责任人、帮扶措施针对性、帮扶工作有效性以及产业扶贫、易地扶贫搬迁、扶贫资金管理使用等脱贫攻坚重大政策落实和成效情况进行评估。四是脱贫人口返贫情况,核查因脱贫质量不高、帮扶工作不实导致的返贫问题。五是“两不愁三保障”实现情况，调查建档立卡户和脱贫户“两不愁三保障”情况，分析脱贫攻坚工作中的短板和薄弱环节。
x.省际交叉考核内容及指标。
包括x项内容x个指标，一是减贫成效。x个指标，x涉及x个，即：建档立卡贫困人口减少计划完成情况和贫困村居民人均可支配收入增长率两个指标。二是精准识别。x个指标，即：建档立卡贫困人口识别准确率，主要考核错评率和漏评率；建档立卡贫困人口退出准确率，主要考核脱贫人口错退率；脱贫人口返贫情况。三是精准帮扶。x个指标，即：因村因户帮扶工作群众满意度；脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实情况。四是扶贫资金。x个指标，资金使用管理成效。
x.考核方式。
省际交叉考核和第三方评估抽样县不重复，分别随机抽取x个非贫困县，每个县区随机抽查x个贫困村和x个非贫困村，每村随机抽取x户，其中：贫困户x户，x年和x年脱贫户x户、非贫困户x户。重点查阅贫困户退出档案资料，项目资金管理、产业和技能培训、扶贫资金管理等档案资料。抽样县的返贫户都要走访调研，分析返贫情况和原因。
（二）x扶贫办考核的各项工作。
x扶贫办采取年终成效考核和平时掌握情况相结合的方式开展综合评价，提出考核结果等次建议。市县扶贫办、各乡镇、各结对帮扶部门、驻村工作队、各贫困村要严格按照x考核督查相关要求，对照减贫成效、精准识别、精准帮扶、扶贫资金x项内容x个指标（建档立卡贫困人口减少计划完成情况、贫困地区农村居民人均可支配收入增长率、建档立卡贫困人口识别准确率〈错评率和漏评率〉、退出准确率、脱贫人口返贫情况、因村因户帮扶工作群众满意度、脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实情况、资金使用管理成效
）的具体要求，对标落实完成情况，完善相关资料，x月x日各乡镇x年脱贫退出程序全部完成，将退出报告交县扶贫办。
（尤其是要查看“两不愁、三保障”是否全部达到，贫困户年人均纯收入是否能够稳定超过脱贫线，特别是义务教育、基本医疗、住房安全有保障是否达到标准。同时，要从扶贫对象准不准、帮扶机制实不实、资金使用准不准、指标数据全不全、脱贫成效真不真，档案资料规范不规范、问题整改彻底不彻底等方面全面认真自查核查，对村对户对人认真梳理，拉出问题清单，对标补短，全面做好各项准备工作。）
今年，国家及x脱贫攻坚考核评估督查工作，由县委办、政府办统筹协调，县扶贫具体做好联系对接、接待服务等具体工作，配合县委、政府督查室做好考核评估自查督查工作。市县扶贫办、各乡镇、各结对帮扶部门、驻村工作队、各贫困村一把手一定要亲自抓，高度重视，把握好时间节点，把各项工作做得细而又细、严而又严、实而又实，打牢基础，经得起暗访，经得起考核。
要把考核的各项内容和具体要求学懂弄通，补齐短板，逐项落实、逐条检查，不能缺项漏项，杜绝差错率，做到数字精准、情况真实，坚决杜绝程序不到、环节缺失、资料不齐、记录不准、数据更新不及时、工作表册不全等情况，影响考核大局。
二、突出重点,深挖问题，确保考核评估自查发现问题全面整改
（一）全面彻底整改历次反馈问题。
市县扶贫办、各结对帮扶部门、各乡镇要针对x年省级党委政府扶贫开发工作成效考核反馈的x类问题（涉及x有x类：x.贫困人口识别和退出不够精准;x.产业扶贫形式主义倾向;x.因村因户帮扶方式针对性不够;x.干部驻村帮扶工作不够扎实;x.“三保障”问题主要集中在住房保障方面;x.金融扶贫政策执行不到位;x.易地扶贫搬迁安置地贫困人口集中、家庭情况特殊，脱贫难度大;x.部分贫困户“等靠要”思想较为严重;x.财政专项扶贫资金拨付慢、沉淀多，涉农资金统筹整合缓慢;x.扶贫领域违规违纪仍有发生。）明确整改责任单位、责任人、整改目标、整改期限。各单位要下大力气持续整改，再次开展“回头看”确保全面改、彻底改、改到位，确保问题不反弹。
（二）精准做好建档立卡动态调整工作。
县扶贫办牵头，各乡镇全力配合，必须加快进度，于x月x日前完成建档立卡动态调整、录入和系统退出标注工作。必须确保质量，做好数据比对和分析，力争数据准确率达到x%。特别是对从国家扶贫信息系统中直接提取数据考核内容如脱贫人口、易地搬迁、扶贫资金使用和项目实施等数据，要组织人员反复核实，认真录入。各乡镇党委书记、乡镇长一定要亲自过问，协调推动。x月x日前完成x退出户的县级复核、公告、领导小组会议认定。
（三）财政专项扶贫资金绩效评价。
x月份x印发《财政专项扶贫资金绩效评价分工方案》《财政专项扶贫资金绩效评价办法》，县财政局、扶贫办和各乡镇要高度重视，认真对照考核表，查漏补缺，补齐手续，特别是资金支付进度、年度结转结余率（当年低于x%，历年低于x%），资金统筹整合使用成效、资金监管等指标必须达到考核要求，全面、真实、及时报送各项考核指标及证明资料。
（四）完善“十三五”易地扶贫搬迁考核资料。
今年作为专项考核，县扶贫办牵头，各乡镇配合，确保搬迁对象必须是建档立卡户，信息录入及时准确，做到搬迁对象全部搬迁入住。确保易地扶贫搬迁点产业实施配套齐全、产业发展方案完善、具体扶贫措施落实到位。人均住房面积按标准执行，资金使用和自筹款收缴要手续齐全、程序规范。
（五）高质量做好脱贫攻坚总结材料。
各乡镇要认真挖掘总结提炼本乡镇x年脱贫攻坚工作亮点，x月x日前，每个乡镇完成一篇脱贫攻坚典型材料上报县扶贫办。县扶贫办会做好x年全县脱贫攻坚总结和x年工作要点材料起草，县委政研室、农改中心、人社局、农牧局结合农村改革促脱贫、打造扶贫车间促脱贫、产业发展促脱贫等分别挖掘提炼x个脱贫攻坚亮点和创新案例，于x月x
日前上报县委办、政府办审定后，于x月x日前上报x党委、政府办公厅，抄送x扶贫办。
（六）健康扶贫。
今年作为专项考核，考核工作由国家卫生计生委、国务院扶贫联合开展，采取交叉互检、第三方评估、动态管理系统信息报送汇总、电话查询四种方式进行，重点考核健康扶贫工作成效和“三个一批”行动计划任务落实，分为前期准备、省级自查、信息填报、交叉互检（计划x年x月x日-x日开展）、第三方评估（计划x年x月x日-x月x日开展）、综合评价、整改反馈七个阶段。x考核工作由x卫计委牵头，x月初开展考核自查，县卫生计生局要于x月x日将自查报告报x卫计委。
（七）坚决杜绝出现干扰考核评估工作的行为。
各乡镇要认真做好准备工作，积极配合考核评估工作，坚决克服欺上瞒下、弄虚作假行为，杜绝阻扰考核评估工作现象，防止发生群众集体上访事件。此次考核评估哪个乡镇出现问题，首先问责党政主要负责人。县扶贫办要做好考核评估工作的联络和服务保障工作，保证考核评估工作顺利进行。
三、细化任务，查漏补缺，确保脱贫攻坚工作落实到位
x.资料完善归档及信息更新。各退出乡镇x月x日前完成镇村各项档案资料的完善、归档并装订成册。县扶贫办x
月x日前完成县级资料完善、归档并装订成册。各帮扶单位x月x日前完成扶贫手册的填写及完善，帮扶人信息更新，让群众知晓帮扶单位、帮扶人及联系方式，建立良好的沟通联系机制。同时要保证帮扶人的连续性，各单位确定的建档立卡贫困户帮扶责任人，除调动到外县区外的，由单位重新调整帮扶责任人。本县内调动的，户随人走，不再重新调整帮扶责任人。其他乡镇也按照要求在限期内完成相关工作。
x.脱贫销号。力争实现建档立卡贫困户脱贫x人，顺利通过国务院扶贫开发领导小组考核评估。县扶贫办、各退出乡镇x年x月x日前完成镇村各项程序及公示，上报退出报告。县扶贫办x月x日前完成县级公告，确保错评率低于x%，漏评率低于x%，错退率低于x%。
x.产业扶贫。县农牧局牵头，扶贫办和各乡镇配合，x月x日前，落实和完善全县产业扶贫方案，积极培育菌菇种植、肉鸽、肉羊、肉牛养殖等优势特色产业，确保现有产业提档升级。文广、商务部门进一步探索发展旅游扶贫、电商扶贫等新路径、新产业。
x乡落实集中养殖园区建设、管理运行办法的制定及产业发展相关资料的完善。X乡要尽快建立肉鸽养殖基地企业发展与贫困户发展产业和务工等利益机制。X乡要加快推进食用菌种植试点工作，加快庭院菌棚和基地菌棚建设进度，确保x月底建成。县扶贫办负责争取区市项目和资金，扶持产业发展。
x.贫困户收入测算。统计局牵头，各乡镇全力配合，x月x日前，完成全县移民人均可支配收入增长情况、建档立卡户人均可支配收入增长情况、贫困村人均可支配收入统计测算工作，达到年初增长目标。
x.“双到”工程。县农牧局、人社局牵头，各乡镇全力配合落实好“双x条”扶持政策组织验收工作，x月x日前完成全县验收和县级公告工作，县财政局、扶贫办于x月x日前将资金落实到户到人。
x.基本养老保险。县人社局牵头，各乡镇配合，加大社会养老保险政策的宣传力度，城乡居民养老保险政策、待遇标准及办理程序，积极动员群众参保缴费，创造良好的缴费条件，按照政策及时兑现发放发放养老金。认真开展查漏补缺工作，x年x月x日前做好档案资料规范整理归档工作，确保建档立卡贫困人口基本养老保险参保率达到x%以上。
x.基本医疗保险。县卫生计生局、人社局牵头，各乡镇全力配合，建立基本医疗保障、大病保险、医疗救助、应急救助、商业健康保睑等制度衔接机制。落实贫困人口参加城乡居民医疗保险个人缴费补（资）助政策，实现建档立卡贫困人口参加城乡居民基本医疗保险和大病保险全覆盖。加大医疗救助力度，将符合条件的农村贫困人口纳入医疗救助范围，全面开展重特大疾病救助。x月x日前，卫生计生局做好健康扶贫相关政策落实，做好档案资料规范整理归档工作。社保局完成全县建档立卡缴费目标，实现全覆盖。同时做好
x年医保缴费通知宣传工作。
x.建档立卡低保。县民政局牵头，各乡镇配合，建立绿色通道，简化程序，x月x日前完成各乡镇新增低保办理和全县建档立卡贫困人口享受低保情况，开展查漏补缺工作，做好档案资料规范整理归档工作。同时，建立建档立卡贫困户低保、社会保障和扶贫开发的数据互通、资源共享信息平台，实现动态监测管理、工作机制有效衔接。将丧失劳动能力、无法通过产业扶持和就业转移的符合低保政策的建档立卡贫困人口全部纳入农村最低生活保障政策兜底范围，实现低保与精准扶贫政策有效衔接。
x.金融扶贫。县人民银行牵头，X农商行、宁夏银行X支行、沙湖村镇银行、中国银行X支行、邮政储蓄银行X支行、农业银行X支行配合。x月x日前完成贫困户评级授信，确保建档立卡户扶贫小额信贷达到x万元以上，覆盖率达到x%以上。
x.残疾人保障。县残联负责，按照政策落实好残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、就业创业、救助等政策，开展查漏补缺工作，x月x日前落实好建档立卡残疾人各项保障政策，同步做好档案资料规范整理归档工作。
x.劳务输出。县人社牵头，x月x日前完成x年劳务输出数据统计、档案资料规范整理归档工作，做好今冬明春全县精准扶贫培训与就业保障工作。
x.教育扶贫。县教体局负责，落实国家及x各项教育惠民政策，全面实施免费义务教育，推进学前教育资源向贫困村延伸工作，做到建档立卡贫困户学前三年入园率在
x年达到x%。开展查漏补缺工作，x月x日前完成档案资料规范整理归档工作及辍学生劝返工作。
x.驻村帮扶。县委组织部牵头，加强与市委组织部沟通，落实驻村工作队（第一书记）贫困村全覆盖，加强对驻村工作队和第一书记的管理，真正让驻村工作队和第一书记下得去、蹲得住、长入户、做得好，x月x日前完成完成年度考核工作，确保帮扶工作群众意度不低于x%。
x.扶贫培训。县人社局牵头，扶贫办、各乡镇配合要组织好培训学校，各乡镇组织好人员，借移民冬季返乡的有利时机，密集开班，x月x日前必须完成任务。
四、压实责任，狠抓落实，确保考核评估顺利通过
（一）加大舆论引导。
县扶贫办、各乡镇、帮扶部门、驻村工作队要通力协作、正确引导，鼓励建档立卡户树立脱贫光荣的意识，积极宣传脱贫后在一定时期内继续享受的相关扶持政策，确保脱贫户思想稳定，不发生上访事件。县文广局要广泛利用电视、网络、广播等媒介，加强正向引导，确保验收工作顺利开展。
（二）加强组织领导。
各帮扶部门、各乡镇要严格落实脱贫攻坚主体责任，把握时间节点，倒排工期，确保各项工作在规定的时间内完成；县扶贫办要充分发挥牵头抓总作用，做好政策宣传、组织指导、协调督查、跟踪研判等工作，及时发现和解决工作中出现的突出问题；帮扶部门要加强与帮扶户的对接联系，进一步了解帮扶户实际状况和需求，配合乡村核算帮扶户全年收支情况；驻村工作队要充分发挥职能作用，按照要求认真做好具体工作。
（三）强化监督问责。县委、政府督查室要组织开展脱贫验收督查工作，定期不定期开展督导检查。对脱贫退出工作中发生重大失误造成严重后果的，对存在弄虚作假、违规操作等问题的，依纪依法追究相关单位和人员责任。
（四）规范工作程序。要严格按照《x贫困户精准脱贫退出实施方案》规定的标准、程序、退出时限，动员包括贫困户在内的广大农民群众积极参与动态调整的贫困退出工作。在贫困户退出、纳入过程中要坚决防止优亲厚友等各种不公行为；防止人为拆户并户、漏人少人；防止因平均主义将符合条件的低保户和残疾人贫困户家庭人为排斥在贫困户之外。
第13篇：安全安排部署
2018年安全生产工作部署
一、总体工作思路 安全工作：
深入贯彻落实集团公司2018年第一次安委会以及年度工作会议的精神和决策部署，以全面落实新《安全生产法》为主线，进一步强化安全生产责任制，夯实安全生产基础。坚持底线思维和问题导向，针对安全生产的薄弱环节，重点做好外包工程和基建工程安全管理、交通安全管理，继续开展设备整治和技改，加强各级人员培训，细化各项工作标准，强化落实，确保公司在装机规模过千万的情况下，安全无失。
生产工作：
紧紧围绕降低设备故障率、减少故障损失、提高发电能力、提升设备运行水平这一总体工作目标，大力推进风电生产管理标准化、规范化，完善设备运行、检修、维护标准和管理要求，进一步探索生产管理新模式，向自主保养、技术监督、状态检修过渡；强化设备巡视和预防性消缺，推进备件储备管理，完善定额储备体系；将生产管理关口前移，实现设计、设备选型、施工、生产准备等关键环节的有效把控；针对频发故障和造成停机时间较长的故障，开展专题分析和整治；强化技术监督和专项检查，有效减少风电场非计划停运和风机大部件损坏事件发生；根据评估和鉴定成果，扎实开展风机提效技改工作。
二、具体落实措施、建议和要求
（一）安全管理方面
1、《安全生产法》的宣贯和落实
措施：组织新《安全生产法》培训，开展知识竞赛。通过公司微信平台对《安法》重要条文进行解读和宣贯。结合《安法》和集团有关制度修订公司《安全生产奖惩办法》，进一步强调企业安全生产主体责任，强化事故责任追究。加强《安法》落实情况监督，对安全生产责任体系建设、安监配置、安全投入等方面的落实情况进行监督检查，落实不到位的予以考核。从教育和考核两方面对广大干部员工进行正确引导，确保法律和制度要求得到有效落实。
要求：（1）各单位要在公司集中培训的基础上，加强自我学习。（2）研读《安法》要求，完善责任体系、安监体系、规章制度，加大安全投入。（3）自查自纠工程转包、层层分包等违法行为，及时整改。对于违反国家安全生产法律受到有关部门通报或处罚的，公司将追加处罚，严肃处理。
2、安全生产教育培训
措施：明确员工入场分级教育重点，组织制定典型三级教育课件。辨识、收录适用规定、标准，编制印发《安全生产手册（第六册）》。按照法规要求，组织基层企业主要领导、分管领导培训。对风电场场长的管理和技术水平进行摸底，组织任职资格考核。
要求：（1）定期接受安全生产教育培训是国家法规和集团公司制度对企业主要负责人的硬性要求，今年，各单位领导应全员
参加培训，以培训为契机，提高安全生产意识和管理能力。（2）提供较为成熟的培训素材，配合做好典型三级教育课件编制工作。（3）组织员工做好自我培训，提高安全技术能力。（4）定期组织生产员工轮流分享工作经验和自主学习成果。（5）对于接受公司或外界培训的员工，要组织向其他员工转授培训内容，扩大培训受众。
3、健全安全生产监督体系。
措施：结合区域化工作进程，规范各区域安全监督网络建设，加强各级安全监督人员自身素质建设。对基层企业的主要领导和分管领导、安监部门负责人及安监人员进行轮训，以提高其安全生产知识和安全管理能力。
要求：（1）依据公司《安全生产工作规定》、《安全生产监督工作管理办法》的要求，修订本单位的安全管理制度，严格落实安监机构设置和人员配置要求。（2）安监人员要加强业务学习，积极参与现场作业，提高自身安全技术水平。（3）积极参与无集团公司安全监督持证上岗培训，确保安监人员全员持证。（4）加强对安监人员履职能力考核，坚决杜绝空谈和脱离实际的工作作风。（5）完善监督体系与保证体系的工作衔接机制，确保安全监督政令通畅。
4、健全制度规范
措施：为进一步明确工作标准，安生部拟组织编制18项制度规范，其中管理类10项，分别是《反违章管理办法实施细则》、
《隐患排查治理管理办法》、《生产发承包工程安全管理办法》《基建工程安全协议范本》、《风电场必备应急预案目录》、《风电场应急物资配置标准》、《安全生产考核办法》以及三项本部应急管理预案；技术类6项，分别是《风电场道路安全防护设施设计标准》、《风电场安全设施配置标准》、《风电场典型设备检修/巡视规程》、《风电场典型消防规程》、《典型三级安全教育课件》、《基建项目安全检查大纲》。
要求：（1）由于拟编制的制度规范很多，为保障进度和质量，公司将调用部分人员（不限于安全生产技术支持团队成员）参与工作，请相关单位支持。（2）总结工作经验，积极反馈意见建议，群策群力保障编制质量。（3）认真梳理本单位制度规范，向公司提供较为成熟的编制素材。（4）认真审查被调用人员的工作成果，切实提高工作质量。
5、反违章与隐患排查治理
措施：公司将在相关制度中明确监督体系和保障体系职责分工，明确各类违章、隐患责任主体，列出违章红线，提出处罚指导意见。同时，公司将“利用生产营销报表系统”，建立本部介入的电子化隐患治理销号机制，实时跟踪基层企业工作开展情况，并进行现场复查。
要求：（1）各单位领导要厘清管理权限，责成生产、工程等安全生产主体部门自觉落实相关工作，对安监部门提出的合理要求提供支持。（2）安监人员要将工作重点放在现场，经常性深入
作业一线排查违章和隐患。（3）组织事故案例学习，加强警示教育，促使员工自觉规范自身行为。（4）有奖有罚，奖惩有理有据，避免挫伤员工积极性。
6、事故预防与管理
措施：及时通报系统各类障碍、事故信息。汇总历年事故资料，编制事故汇编，提出针对性防范措施。以“生产营销报表系统”为工具，建立缺陷、障碍、事故资料库，梳理共性原因，落实整改措施。建立障碍、事故的电子化销号机制，加强闭环管理。
要求：（1）严格做好设备缺陷、障碍、事故的信息报送工作，强化事故原因和责任分析的深度，在分析处理各类事件的过程中，不断积累经验，提高技术水平。（2）认真吸取事故教训，结合自身实际制定防风机超速以及各类保护拒动、异动专项技术措施，在执行过程中不断修订完善。（3）做好设备定检、试验，落实上述工作的过程监督和质量验收。（4）加强设备巡视，严格执行设备管理相关要求，做到闭环管理。
7、外包（基建）安全管理
措施：（1）编制下发《风电场生产发承包工程安全管理办法》，明确外包工程全过程安全管理要点。（2）配合相关部门，完善基建安全管理制度，明确基建项目安全管理人员的配置标准、明确安全保证金、措施费管理标准，规范安全技术方案审查、特种设备和特种作业人员等方面的管理内容。（3）配合有关部门，完善合同条款，充分利用合同手段加强对参建单位的安全管理力度。
（4）编制《基建安全检查大纲》，重点明确现场具体安全要求。（5）加大监督检查力度，会同基建部加大对基建施工现场和有外包工程项目公司的监督检查力度，并且通过抽查整改资料和现场复查的方式复核整改成果，实现闭环管理。
要求：（1）关口前移，优先选用资质齐全、业绩和口碑良好的承包单位，强化外包人员、机具准入审查，做好入场安全教育和安全技术交底工作。（2）对到场监理人员技术水平进行摸底，监督监理工作情况，对水平不高、责任心不强、履职不到位的监理人员一律予以调换。（3）对于劳务派遣人员及长期承包运行、检修工作的外包人员，其三级安全教育培训和岗位培训应按照企业员工的标准等同管理。（4）及时向公司反映承包单位、监理单位安全管理情况，配合有关部门建立承包、监理单位禁用黑名单。
8、交通安全
措施：组织开展交通安全专项整治活动，编制标准，明确风电场场内道路安全防护设施、安全标识的设计标准，在基建转生产验收环节严格把关。组织专项检查，对投产项目存在较大隐患的场内道路进行整改。
要求：（1）各单位要按照公司标准进行道路建设，同时严格履行建设工程安全设施三同时的要求，确保交通安全设施与风场主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，风电场道路本身或安全设施存在缺陷的，不得转入生产。（2）该标准对已投产项目不做强制要求，但各单位应参照标准对道路进行排查，对存在
较大安全隐患的道路进行立项整改。（3）应妥善做好资金安排，保障道路建设和整改工作。（4）加强人员和车辆管理，配备专职司机负责场内交通工作，对于山高路险、交通不便的风电场，须安排车辆负责员工进出场通勤。
9、应急管理
措施：建立本部应急预案体系，提高公司各层面预案的衔接性；结合风电实际应急需求，明确基层企业必备应急预案目录。总结、提炼基层企业应急处置实战经验，按照“发生一起、总结一起、成熟一个、推广一个”的原则，在系统内推广实用性强、经得起实践考验的典型应急预案，供基层企业参考。针对事故风险大、发生概率高的生产事故，制定典型现场处置方案或技术措施。编制《风电场应急物资配备标准》，提供指导意见。
要求：（1）在电力行业应急管理的现有模式下，以结构精简、符合实际、实用性强为标准，不断完善自身预案体系，重点对现场处置方案进行修订，提高现场指导作用。（2）按照国家能源局《电力企业应急预案管理办法》等文件要求，做好预案的评审和备案工作。（3）加强应急预案演练，每个单位每年至少开展一次专项预案演练和一次现场处置方案演练。（4）建立现场通讯系统，做好应急物资储备，各基建项目要尤其注意。（5）加强应急处置经验的总结和积累，每次发生灾害或紧急事件，应及时评估处置得失，总结经验，持续改进预案，提高应急处置能力。
10、考核
措施：随着“报表系统”闭环销号机制的逐步建立，以及“集中监控系统”覆盖范围不断扩大，公司本部对于基层企业安全工作开展情况、设备健康水平的深层面貌都将有更加真实和深入的了解。针对这种情况，对基层企业的考核方式将由“事后考核”向“事前、事后考核并重”转变。具体方式为远程跟踪与现场检查相结合，复核数据真实性，摸底工作开展情况。对于数据与实际情况不符，且实际情况与公司要求存在较大差距的，将提请公司给予考核。
要求：（1）加强工作计划的实效性评估，做好成果验收。（2）认真开展对安全生产具有实际意义的工作，杜绝表面文章。（3）层层分解工作责任，确保工作得到有效落实。
（二）生产管理方面
1、关口前移，夯实生产基础
措施：（1）在设计、招标、建设等阶段充分提出建议和意见，减少设计缺陷和设备隐患，实现功率曲线和综合厂用电率等关键指标达标，为后续的生产管理奠定良好基础。（2）严格落实公司《生产准备工作管理办法》和《基建移交生产验收管理办法》等制度的要求，做好生产准备和基建移交生产工作，努力促使新投产项目实现“安全高效”。
要求：（1）各区域公司应当针对线路、升压站近年发生的主设备故障问题，在设计和基建阶段即在区域公司内部进行沟通反馈，将集团风电反事故措施的要求落实到设计和基建过程中,从
源头上杜绝事故隐患。重点：加强设计阶段的防火配置标准审查，提高施工工艺水平和验收标准,尤其是机舱、配电室、备件库等重点部位的防火设计及电缆防火施工质量；结合气候条件开展集电线路设计，云南、山西等区域应重点规范防风型跌落保险、线路防舞动、杆塔接地等。（2）认真总结运行中存在的设计、制造问题，尤其是针对飞车、叶轮坠落、倒塔等事故存在的隐患，要在风机选型时反馈意见。（3）在风机调试阶段即着手开展功率曲线验证工作，保障风机投运后发电能力达到合同要求。（4）新采购的箱变要在低压侧加装精度0.5s级电度表，进一步完善风电场损耗测量配置标准。同时试点开展加装电度表工作，开展风电场损耗分析，探索风电场的真实能耗水平及降耗措施。（5）贯彻落实《生产准备工作管理办法》和《基建移交生产验收管理办法》，进一步规范验收程序和方法，规范验收人员资质和水平。各区域公司要进一步加强自查，细化生产筹备检查大纲，在项目投运2个月前全面开展生产筹备工作情况大检查，针对存在的问题制定措施及整改计划，专人负责跟踪落实，并形成检查报告报备公司。
2、坚持问题导向，加强设备治理，降低设备故障率 措施：要通过日常生产管理工作，发现并深入分析设备频发性、系统性故障，及时发现设备存在的批次性问题；要深入开展设备隐患排查治理工作，重点落实风电场大面积停电、风机大部件损坏等重大不安全事件的隐患排查，完善隐患排查治理机制，落实闭环管理要求；对于新发生的故障或不安全事件，加强技术
原因分析，提出预防措施和整改方案；分析、整理已发生的故障情况，完善、细化各项反事故措施；明确设备台账管理要求并监督落实，跟踪设备台账信息统计，加强可靠性管理；系统开展技术监督工作，真正发挥其在设备管理方面的作用。
要求：（1）利用生产营销报表系统，并结合通辽、辽宁、云南区域的集控中心，重点从损失电量、故障率、故障处理时间等关键指标，对风机运行数据进行细致统计和深入对标，充分了解设备运行状况，查找并治理频发性和系统性的设备故障。蒙西公司对东汽机组、贵州公司对明阳机组开展变桨控制系统故障分析，组织专家对设备配置、控制策略等进行技术层面分析，查找相关部件存在的制造质量或设计配置问题，制定整改措施及实施方案，积极开展整改工作；（2）积极开展大部件损坏故障分析，加强运行状态监视，建立故障预警机制，防止设备在重要参数超限或带有严重缺陷的状态下运行导致损坏，同时从运行检测、维护保养、检修整改等多个环节制定预防措施，减少大部件损坏。由部分区域公司牵头开展故障原因分析及措施制定工作，公司组织专家进行评审，制定预防措施要求后全面执行，具体由通辽公司负责发电机，山西公司负责叶片，辽宁公司负责变频器；（3）吸取以往升压站内设备故障、集电线路故障等造成大面积停电事故的教训，依据风电反事故措施，重点针对继保装置、电气绝缘的问题，结合技术监督检查或自行组织专家进行排查，研究解决方案，组织保护设备厂家开展培训，完善继保装置的定值管理和
保护压板的投退，避免大面积停电事件。对新发生的类似非停事件要及时上报公司安生部，以便制定有针对性的防范措施；（4）积极开展气候对风电场影响的研究，减少气候对设备的影响。广东公司负责开展预防台风措施和盐雾腐蚀问题的研究，贵州公司负责开展凝冻问题研究；（5）辽宁、通辽、云南公司要结合资产财务一体化系统、生产营销报表系统、集控中心、移动办公系统，建立完善设备台账管理标准，供其他区域公司借鉴。要充分利用各系统内填报的信息，对风机、箱变、升压站站内设备的故障、消缺、检修、技改记录记入设备台账，形成设备“病历”，方便后续运行情况分析；（6）根据技术监督工作标准和工作计划，结合故障和隐患情况深入开展技术监督工作。
3、加强检修维护管理，提高设备健康水平
措施：从自主运行向自主维护转变，强化设备巡视、故障处理和预防性消缺，有重点地开展风机大部件第三方排查，以提前发现并及早处理设备隐患，降低大部件损坏频次；根据集团运维导则，结合风机维护手册，深入开展风电场年度检修工作，严格验收，建立修后无故障运行时间等指标考核体系，探索风电机组检修周期，逐步实现状态检修；做好输配电设备的检修管理，切实做到标准明确、作业规范、验收到位、工作有效，逐步解决多年来频发的输配电设备事故隐患。
要求：（1）山东公司、上海公司、呼伦贝尔公司结合以往风机维护巡查工作，完善维护巡查工作单制度，制定设备维护巡查
的项目、周期、标准与要求，形成可供其他公司借鉴的经验；（2）通辽公司、云南公司结合生产移动办公系统完善设备故障检修、预防性消缺的工作标准和验收标准，建立设备健康图片档案，通过完备的设备台账管理推动设备状态检修；（3）进一步加强大部件第三方排查，推进齿轮箱排查工作；（4）各区域公司要重点加强风机质保期内管理，牢固树立“设备主人翁”的意识，针对质保期内风机故障、缺陷处理，定期维护、检修，技改、升级等工作，制定工作、验收和考核要求，建立考核指标体系，详细记录和确认非计划停机、修后连续运行时间、故障处理时间等关键指标，加强验收，规范管理流程，提高故障处理质量和效率；（5）强化风电场年度检修工作，规范检修工作标准，加强检修验收管理和考核管理，提高检修质量。各区域公司要开展检修文件包编制工作，规范检修工艺质量标准；通辽公司要结合高力板风电场年度检修工作经验，依据集团检修与维护技术导则，完善风机年度检修的工作标准与要求，制定验收标准和流程，分析修后无故障运行时间、机组非停率、机组故障率等关键考核指标，建立考核指标体系；（6）结合各区域气候规律，制定小风月风机年度检修工作计划，总结风机运行中暴露的重复性故障和状态监测与评估反应的缺陷，结合定检排除各类缺陷及安全隐患。对于质保期内风机，严格要求风机厂家按照小风月风机年度检修工作计划开展；对于已出质保风电场，各区域公司结合自身情况及时组织自行或外委方式开展，采用外委方式的，要依据集团检修
与维护技术导则，在招标文件中规范定检项目与标准，明确验收与考核要求；（7）优化输配电设备的检修工期，尽量安排在小风季，减少电量损失，制定输配电检修工作标准和验收标准，组织编制检修文件包，尤其要做好升压站二次系统的检查和试验，切实做好保护传动和定值校验的工作，避免保护误动、拒动。
4、推进设备技改工作，规范流程，实现闭环管理。
措施：设备技改工作继续按照“统一规划、试点实施、及时总结、适度推广”的原则开展，重点工作有：
（1）（1）继续稳步推进华锐风机组的设备治理工作。一是重点解决华锐风机齿轮箱油温高问题，从根本上消除限负荷造成的电量损失。请山东公司采取小范围、小批量、多方案验证，在温度高的机组上先实施，通过运行数据统计分析，方案成熟了再大量推广;二是开展华锐PM3000变频器改造试验，请辽宁公司、通辽公司总结改造试验效果，确定改造方案;三是开展华锐齿轮箱高速轴排查和齿轮箱低速端严重损坏原因分析，查找对策，并采取大部件定额储备方式，减少损失;四是推动主控系统升级改造试点工作；（2）稳步推进发电机维修工作，进一步提高发电机运行可靠性;（3）确保完成其它未完成的机舱密封、防雷、接触器更换等技改工作;（4）对主控程序升级改造、控制叶片角度、调整偏航策略、调整启动风速、功率曲线优化等提升发电能力的技改试点项目要结合运行数据充分进行评估，在保证安全的前提下，根据评估和鉴定成果，
扎实推进风机提效技改工作；同时，继续开展各类其他形式的提效技改试点;（5）对运行超年限的风机齿轮箱开展换油工作；（6）结合各风电场运行年限及运行状况，开展叶片检测和清扫工作；（7）积极推动2014年技改项目的验收工作，及时总结经验，适度推广。
要求：技改所涉及或拟开展技改的单位，要提前开展相关项目的可行性研究和方案审查，根据设备状况和技改目标选择好技改对象；在技改工作中要积极、深入参与，及时跟踪、反馈技改进度；加强技改后的运行监视，对技改前后的效果进行监测和评估，及时开展总结和效果评审。
5、加强备件管理，减少等待备件时间，降低故障损失 措施：探索各类备件框架协议，约谈关键易损件生产供应商，签订供应框架协议，提高采购效率；优化大部件联合储备，按照大部件更换频率及生产周期，结合实际情况，制定分区域、按品牌统筹储备计划；完善备件管理机制，改善备品配件储备结构，强化易损部件标准储备，逐步建立备件定额储备体系；按照公司《生产应急采购管理办法》的要求，加强对应急采购的管理，提高工作效率。
要求：（1）各公司要根据以往故障情况和备件消耗情况，加强区域备件的统筹管理，结合更换频率和生产周期，完善易耗品、易损件、大部件和其他备件的定额储备标准，制定储备计划;（2）完善备品备件使用台账，加强库房盘点，试点开展库房信
息化管理;（3）拓宽备件采购渠道，积极向集团商务平台采购备件及推荐备件供应商;（4）项目公司发生大部件故障更换情况，需立即上报公司安生部备案;（5）加强大部件备品的统筹管理，安生部指导项目公司完成大部件调配工作；（6）应急采购应遵循“必要、高效、合理”的原则，在紧急或特殊情况下，通过询比价、竞争性谈判或定向（单一来源）选择等方式完成采购。项目公司在设备发生故障后，要及时做好保险索赔工作，设备更换或修复在保险定损后，相关费用予以调增;采购过程中加强合同谈判，将各项价格控制在合理范围内；采购结束后，要及时将相关资料上报公司备案。
6、提前谋划，及时交接，做好出质保管理。
措施：按照“应出必出、第三方检测、有条件出质保”的原则，合理安排2015年应出质保的风电机组与厂家及时交接，改变以往延缓出质保造成设备运行状况恶化的被动局面。
要求：（1）要依据合同制定出质保工作计划，确定出质保后运维、检修工作模式，提前做好交接准备；（2）要按照合同在质保到期时间与主机厂家进行交接工作，要求厂家客服人员全部撤离现场，全面接管运维工作；（3）要提前组织开展质保期运行维护鉴定、出质保设备质量鉴定及第三方检测工作，根据检测和鉴定结果与主机厂家进行出质保谈判，对存在的问题尽快落实。（4）通辽、辽宁、山东、通榆等公司要重点落实出质保工作。
7、坚持领先意识，创建标杆风电场，完善生产管理标准体
系
措施：加强对标，开展创建标杆风电场活动；完善风电生产指标体系，逐步规范风电场运行、检修、维护等方面的管理标准和技术标准；编制备件定额，细化检修、材料费用定额，建立备件储备标准。
要求：（1）各区域公司结合实际情况，开展树标杆风电场活动，在组织内部对标的基础上，建立本区域标杆风电场的标准，集中力量创建标杆风电场，进一步完善风电场运行、检修工作，带动其他风电场不断提高生产管理水平，达到加强内部对标、完善生产管理标准体系的目的；（2）公司在5月前完成《生产指标体系》的编制与下发，各单位要及时开展生产指标的统计分析，规范各类生产数据的报送，加强对标；（3）各单位做好对合同金额以及人工、材料、机具等费用的统计分析，逐渐完善检修、材料费定额。尽早制定生产工作计划，结合生产任务进度，提前开展各项生产招标工作，合理安排生产费用入账，避免集中入账现象。
8、探索生产管理新模式
措施：规范生产机构岗位设置和风电场人员需求，建立生产人员配置标准，实现运维分离；强化风机维护消缺，逐步实现自主检修。
建议：（1）各公司要积极探索主动维护、预防为主、状态检修的生产管理模式，研究以调度管理、参数调整、运行分析、
统计报表、定期工作为主要内容的集控运行工作标准，以少人值守、倒闸操作、巡回检查、维护巡查、状态监测与评估为主要内容的维护保养工作标准，以设备定检、状态检修和故障检修为主要内容的检修工作标准；（2）通辽、辽宁、云南公司以集控中心建设为契机，探索运维分离模式，研究编制工作标准和人员配置标准。（3）通辽、辽宁公司要结合运行数据总结外委维护、检修与自主维护、检修的经验，开展区域公司生产模式探索。
9、推进生产信息化建设，提高生产管理效率。
措施：重点推进公司生产远程监视中心和区域集控中心建设工作；试点开展生产移动办公系统的开发与应用。
要求：（1）试点开展集控中心建设的10家公司，要结合公司生产远程监视中心建设和区域集约化整合方案，充分考虑扩展功能，重点落实功能及技术框架，制定建设计划和方案，加快通讯通道的建设，落实工期节点，加快推进集控中心建设工作；（2）生产移动办公系统开发要结合应用和推广，实现规范和提效。
10、加强人才队伍建设
措施：以承办第二届全国电力行业风力发电运行检修技能竞赛为契机，广泛开展人员培训和选拔，实现“以比赛促培训”的目的；总结2014年生产技能培训经验，继续分层次、有重点地开展技能培训，以风机和输配电设备为重点内容，以提高实际操作和处理故障能力为主要目标；制定风电场主要岗位的任职资格标准，并开展测评和筛选；充实和强化安全生产技术支持团队的
力量，发挥其更大的作用。
要求：（1）按照公司统一要求，各公司要积极参与和配合技能竞赛的培训和选拔；（2）结合基建项目投产计划，在升压站调试期和风机调试期开展培训；（3）积极参与基建移交生产验收等工作，通过验收加强交流和提高。
建议：（1）各公司可结合自身情况自行邀请业内具领先水平的专家团队授课。
2018年3月16日
第14篇：党建工作总结及党委工作安排
2010党委工作报告
2010年即将过去，一年来，天津公司党委在集团公司党委的正确领导下，在各级领导大力支持和帮助下，带领公司全体职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大，十七届四中、五中全会精神，以深入开展争创“四强党组织”、争做“四优共产党员”活动为载体，以创建学习型党组织为目标，全面开展各项党建工作，使党组织建设得到进一步加强，党员的思想觉悟得到较大提高，较好的发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了公司最终全面完成了全年的生产经营计划，各项主要经济指标都取得了历年来的最好成绩，公司再度被集团授予文明单位称号，公司领导班子再度被评为“四好”班子。这些成绩的取得，这些成绩的取得是公司各级组织和广大员工艰苦创业、顽强拼搏、努力工作的结果，凝聚着公司广大员工的辛勤汗水和聪明才智。在此，我也代表公司党委向一年来奋斗在公司各个岗位、为公司施工生产、经营管理、两个文明建设做出贡献的各级组织、各位代表以及全体员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
一、2011年党委工作总结
（一）以深入开展“四好”班子创建活动为重点，不断提升领导班子综合能力。
一是加强学习，不断提高领导水平和决策能力。今年以来，公司党委组织班子成员以树立和落实科学发展观为主线，认真贯彻学习党的十七大精神，十七届四中、五中全会精神和上级党委各项会议精神，以创建学习型党组织为目标，坚持中心组学习，采取集中学习与分散自学相结合的方式，努力提高领导班子成员的决策能力和创新水平，创建学习型党组织的风气正在逐步形成。全年共组织党委中心组学习6次，通过学习，领导班子的素质和水平得到进一步提高。二是进一步完善班子决策程序和各项制度，努力形成民主团结的工作局面，坚持民主集中制原则和三重一大制度，对重大的工作部署和重大事项，均提交领导班子会讨论，不搞一言堂。班子成员之间经常做到换位思考，相互谈心，交流观点，沟通思想，工作中既有分工、又有配合、又相互学习、分工不分家，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。三是廉洁自律，一年来公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制的职责，按照《国有企业党员领导干部廉洁从业的若干准》则严格要求自己，管好自己分管工作，分管的部门。公司领导班子及成员，系统干部职工均未发现有违法违纪行为。以上工作进一步加强了领导班子建设，充分发挥了领导班子的核心作用，为全年各项工作奠定了坚实的基础和组织保障。
（二）以“四强四优”争创活动为载体，不断加强基层组织建设和党员队伍建设。
自五月份以来，在集团公司党委统一安排和部署下，公司党委开展了以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主题的创先争优活动。为确保争创“四强四优”争创活动的实效性，公司党委从活动之初就高度重视，召开了专题会议，学习文件，明确意义，统一思想，制定活动实施方案和考核细则，精心组织，缜密安排，为争创活动提供了有力的思想和组织保证，使争创活动开展的有声色、有特点、有内容、有实效。
1、高度重视，周密部署。公司党委首先召开专题会议，研究安排部署四强四优争创活动。为保证活动的组织领导，公司确定党委书记是第一责任人，亲自主抓争创活动，各党支部由党员领导干部率先垂范，带头参加活动。公司党委专门制定了《天津公司争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案》和《考核细则》，把活动开展情况和参与情况纳入党支部年度考核和党员领导干部年度考核之中，从制度上保证活动顺利开展。
2、深入动员，落实责任。为保证工作落实到位，公司专门召开党工委书记会议，安排部署争创活动。各基层支部也通过座谈、讨论、专题部署会等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员对争创“四强四优”活动重要性和必要性的有了充分认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任。
3、突出重点，有序推进。公司党委将四强四优争创活动同以往开展的支部达标创先活动充分结合起来，同公司经营管理和施工生产工作结合起来，充分发挥党组织在融入生产经营、为公司发展保驾护航的作用，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，使争创“四强四优”活动得到有效推进。具体开展活动如下：
一是在全体党员中开展岗位奉献、“党员先锋岗”活动。要求党员要立足岗位比奉献，带领广大员工，为公司精神文明建设做贡献。在促进本公司发展和文明创建工作中，充分发挥了骨干和支柱作用。
二是在全公司开展送温暖活动和党员帮扶活动。公司党委十分注重关心和解决职工的实际问题，并把送温暖活动列为议事日程，做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈。公司职工赵宝宏突发脑干出血，不仅卧床不起，还给家庭带来沉重的经济负担。为此公司领导多次到医院看望，并组织公司员工为其捐款，在短短两天时间，共捐款31990元。
三是完善公司各项管理制度，切实加强民主管理。建立健全了党组织各项会议规章制度，推进各项工作走上制度化、规范化轨道。党支部与党员签订了《党员目标承诺书》，确保党员责任落到实处，更好地发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。
四是继续开展科学发展观学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动。组织全体党员深入学习了科学发展观读本以及相关的法律法规，切实提高了党员的整体素质和管理水平，提高了务实、高效、奉献的工作作风。七一前夕，公司组织在唐党员到革命先烈李大钊纪念馆进行革命传统教育，以先烈为榜样，扎实做好本职工作，为公司发展做贡献。
（4）强化督查，定期考核。公司党委采取定期和不定期相结合的考核方式，对争创“四强四优”活动开展情况进行督促检查，把争创活动开展情况作为考核所属各基层党组织工作绩效的重要内容。督促各单位加强自查工作，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。
（三）不断加强宣传思想工作和精神文明建设
一年来，公司党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照年初公司党委的工作安排和公司第一次党代会的精神要求，切实抓好宣传思想工作和精神文明建设。
宣传思想工作紧密围绕公司党政工作会议和公司首次党代会精神、以及公司全年奋斗目标，本着鼓士气、凝人心、聚合力、树形象的原则，紧密联系公司生产经营实际，深入开展各种形式的宣传教育活动，使广大职工进一步认清形势，统一思想，明确任务，振奋精神，以强烈的责任感和使命感投入到加快公司发展的各项事业中来，以促进安全生产、施工质量、诚信服务、打造品牌为重点，继续强化施工现场的宣传思想工作，从而进一步营造了大干氛围，促进了现场的文明施工，提高了思想政治工作的针对性和有效性，激发和调动了广大员工的积极性和工作热情。宣传报道工作以施工生产、市场营销、综合体系管理、企业文化建设和党建工作为重点，充分利用《二十二冶集团报》和网站这个平台，大力宣传公司在经营管理和施工生产等方面取得的成果和广大员工的精神面貌。一年来公司共对报社、网站投稿128篇，过对内对外的宣传，进一步鼓舞了士气，有效提升了公司的知名度和美誉度。
公司精神文明建设以提高员工队伍的道德水准为目标，大力宣传社会主义核心价值观体系，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织广大员工认真学习《公司员工文化手册》，突出抓好职工道德建设，提升了广大员工的道德水准。
今年4月份，玉树地区发生严重地质灾害，公司党委积极号召公司全体党员干部，为玉树灾区捐款，短短两天时间，就收到了广大员工爱心款项24520元。3月20日，我公司员工赵宝宏不幸患脑干出血住院，病情危急，昂贵的医药费对于一个并不富裕的家庭来说难以负担，在为玉树灾区捐款两天后，公司党委再次发出为赵宝宏捐款的倡议，广大员工大难之中见真情，同样短短两天时间，公司共收到捐款31990元。两次捐款充分体现了天津公司广大员工一方有难、八方支援的高尚情操。
公司各级党组织还积极开展形式多样的文体、竞赛等活动，努力丰富和活跃员工文化生活。每逢春节、妇女节、五
一、七
一、十一等重大节日，公司各党支部、党工委都积极组织开展广大员工喜闻乐见的文体娱乐、旅游等活动，在繁忙的工作之余得到放松。
公司党委还认真落实“五五”普法、依法治企规划，组织广大员工积极参加上级组织的各项普法知识竞赛活动，使广大员工的法律意识进一步增强。根据集团公司党委的安排，积极开展创建文明单位活动，并将此项工作纳入了企业文化建设的内容之中，公司的精神文明建设取得了新成效。
（四）加强党风廉政建设，筑牢防腐防线。
2010年，我们将党风廉政建设作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作内容，以全面贯彻落实中纪委十七届二次会议精神和全省干部作风警示大会精神为主线，坚持标本兼治、综合治理,着力从源头上防治腐败。通过在领导干部中学习贯彻落实中央三项法规、省委一个《通知》、两个《实施办法》，贯彻落实省纪委“十严禁”要求，不断提升领导干部拒腐防变的意识。通过扎实开展反腐倡廉宣传月活动和 “小金库”治理工作，进一步筑牢防治腐败的思想道德防线。以效能监察为手段，通过开展对大宗物资采购、废旧物资处理以及工程劳务分包等方面的效能监察，努力提高领导干部依法办事、廉洁从业的自觉性。
（五）群团组织发挥作用较好，稳定工作取得了新成效。在公司党委的领导下，公司群团组织都能够围绕公司改革发展的中心，结合自身特点开展工作，较好的发挥了桥梁和纽带作用。工会组织在加强自身建设的同时，紧紧围绕生产经营中心工作，深入开展各种形式的劳动竞赛和“安康杯”等竞赛活动，积极实施送温暖工程，切实反映职工群众心声，帮助职工解决难点、热点问题，关心职工生活，为维护公司内部稳定，增强公司向心力和凝聚力做出了积极贡献。共青团组织结合实际开展融入生产经营的各类生产实践活动，以“五四红旗团组织”创建活动为主线，以“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”等活动为载体，开展系列活动，在提高团员青年素质、促进公司安全文明施工等方面发挥了积极作用。鉴于近几年公司引进的大中专毕业生较多、青年员工婚恋难的问题，公司团委建立了未婚青年员工信息库，时刻关注青年员工最关心的问题。
在维护公司稳定工作中，公司认真贯彻落实《信访工作条例》和《信访工作制度》，对个别信访人员，公司有关部门本着有理有力有节有度的工作原则，积极做好思想工作，既解决思想认识问题，又解决实际问题，防止了事态的扩大，稳定了信访工作形势。认真抓好治安综合治理，及时排查影响公司内部治安秩序的矛盾纠纷和不稳定因素，正确处理改革和稳定的关系，带着感情做好群众工作，赢得了广大员工的信任与支持。针对公司协力队伍不断增加的情况，通过开展劳动竞赛、举办农民工夜校，加大对农民工队伍安全、质量、技能、法律等方面的培训教育，关心农民工的生产、生活，加大企业文化渗透力度，提高了协力队伍施工生产的积极性，减少和化解了不稳定因素，营造了和谐、融洽、互信的劳动关系，使公司基本保持了安定、团结、和谐的气氛和局面。信息、保密、统战、民族等工作都适应新的形势与任务，有针对性地做好各自的工作，为公司的发展作出了积极贡献。
尽管去年的工作我们取得了一定的成绩，但是我们必须清醒的认识到，在我们工作中还存在的一些有忽视党建、思想政治工作和精神文明建设工作的倾向，在以后的工作中必须加以改进和解决。
二、2011年度党委工作安排
2011年度党委工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，以推进公司“三五”发展战略目标的实现为第一要务，紧紧围绕把公司建成主业突出、多专业、跨行业、科工贸于一体、国际化、集团化大型企业的战略定位，坚持“党建工作融入生产经营”的思路和“内聚队伍，外树形象，以人为本，全面发展”的方针，以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作，努力探索和实践更大作用于生产经营的新思路、新途径、新方法，使党建工作、宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设为公司 “三五”规划开好局、起好步和实现又好又快发展提供强有力的政治保证、精神动力和文化支撑。工作目标是：
2011年党委重点工作：
一、全面加强党的建设，为公司实现“三五”规划和完成全年工作任务提供政治保证和组织保证。
——以推进“学习型企业”建设为主线，切实加强各级党员干部的理论武装工作。
——以创建“四好”班子为载体，进一步提高领导班子建设水平。领导班子的综合素质和能力是决定公司兴衰成败的关键因素。培养和造就“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子是加强思想政治建设的重要任务，也是领导班子建设的关键。要突出抓好领导班子的团结。两级领导班子成员要高度重视团结，在坚持民主集中制原则的基础上，形成是非有原则、共事靠信任、遇事能谅解和思想上合心、感情上合拍、工作上合力的坚强领导集体。要突出抓好领导班子的能力建设。要在不断增强政治意识、大局意识和责任意识的基础上，努力提高四种能力，一是战略决策能力。即尊重市场经济规律，学习和掌握现代决策理论与方法，做到科学决策；坚持民主集中制原则，善于集中与运用集体智慧，做到民主决策；严格遵守法律法规和规定程序，做到依法决策。二是创新管理能力。即努力学习国内外现代企业经营管理技术和手段，善于改变陈旧的管理模式与技术手段，不断提高创新管理水平。三是执行能力。即能够认真贯彻执行公司的战略决策和各项工作部署，创造性与符合要求相结合，不折不扣地抓好落实。四是应对复杂局面的能力。即能够及时掌握改革发展中的风险和矛盾，并及时化解矛盾和隐患，建立有效的法律风险防范机制和风险管理体系，确保公司安全运行。公司坚持把加快发展、管理创新、和谐稳定作为创建活动的落脚点，把经营业绩作为考核“四好”班子的重要依据。
——以贯彻“党建工作融入生产经营”的工作思路为主导，充分发挥党组织的政治核心作用。要不断总结和探索党建工作融入生产经营的方式方法和途径，努力融入施工生产和经营管理的全过程，提高把企业党组织的政治优势转化为市场竞争优势的能力和水平。要按照中冶集团制定的《党委工作制度》和《党委会议事规则》，不断提高参与意识和参与决策水平，包括在经营方向和发展战略上参与决策，确保企业的依法经营；在改革和发展的重大问题上参与决策，确保国有资产保值增值；在选人用人上参与决策，实现党管干部原则和行政用人权的统一；在关系职工切身利益的大事上参与决策，充分体现国家、企业、员工利益的协调统一。要把保证和促进公司的科学发展、产业转型、精细管理、企业文化、品牌建设、安全生产、技术创新、提高效益，作为党建工作融入生产经营的重点，并以此为主要标准来检验党建工作的成效和党组织的战斗力。要认真落实公司党委《关于对公司党建工作实施年度考核的意见》，持续改进党建工作的运行和考核机制，促使党建工作不断上水平。要强化党委（直属总支）班子的工作制度、议事制度、民主生活会制度，为董事会科学决策、监事会有效监督、经理班子执行有力提供坚强的政治保证。
——以“四强四优”活动为载体，切实加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展创先争优活动，是党中央作出的关于加强和改进新形势下党的建设的重要部署，对于以改革创新精神加强和改进党的建设，充分发挥党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实现公司“三五”再上新台阶，开创公司持续、稳定、健康发展新局面具有重要意义。为此，公司各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《深入开展创先争优活动实施方案》和《关于深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的实施意见》，切实加强组织领导，明确活动的总体目标和具体要求，把握活动主题和活动方式，按照各个阶段的主要内容扎实推进。要充分运用“四强四优”活动载体，增强开展争创活动的自觉性，创新争创活动的方式方法，营造争创活动的浓厚氛围，加强争创活动的检查考核，实施交流争创活动的成果。从而努力提高各级党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力和广大党员的综合素质，努力使公司的创先争优活动走在中冶集团前列。 基层党组织是党的全部战斗力的基础，也是公司党建工作融入生产经营的前沿阵地。要将“四强四优”作为对党支部的重要考核标准，强化与行政一道抓好安全生产、精细管理、文明施工、队伍和谐稳定、为生产经营提供有效保证和服务的职责。要认真贯彻落实公司党委制定的《基层党支部工作条例》、《项目部党工委工作规则》和《海外项目部党工委工作规则》，并不断创新基层党支部工作的活动载体。要选配好基层党支部书记，努力培养一支政治强、作风好、业务通的专兼职党支部书记队伍。今年上半年拟举办两期专兼职党支部书记培训班。
各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《关于建立保持共产党员先进性长效机制的意见》，引导广大党员积极投入到“四强四优”活动中来，把先进性体现到各项工作中去，立足岗位争优秀。坚持围绕生产经营开展好“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”等主题实践活动，并不断创新活动主题和载体，以求最佳效果。要以庆祝建党90周年开展系列活动为契机，把学习和遵守《党章》作为重点，使广大党员能够牢记宗旨并不断加强党性修养。要重视做好在生产经营一线和青年员工中发展党员工作，严格把关，确保组织发展的质量。把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和生产骨干，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。要做到将每一名党员都纳入党组织的管理，包括劳务派遣人员和外聘人员中党员的管理。要切实抓好“三日一网”党员活动制度的落实，以此为载体，不断丰富活动内容，加强组织领导，完善考评机制，严格督导检查，从而使广大党员的理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进公司科学发展提供坚强的组织保证。
——以坚持“党管干部、党管人才”为准则切实加强干部队伍和人才队伍建设。
坚持党管干部、党管人才原则，是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的重大体现，也是党组织参与企业重大问题决策的重要内容。坚持党管干部原则，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。党委（直属总支）在干部人事管理中的主要职责是确定用人标准，研究推荐人员，严格组织考核，完善评价体系，加强监督管理。同时，要建立和不断完善适应现代企业制度要求的选人用人机制，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘结合起来，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化。要切实将重要人士任免纳入“三重一大”决策制度，在提交会议讨论之前，党政主要领导应充分交换意见，沟通思想，统一认识，真正体现集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。党管人才是党管干部工作在新时期、新阶段的重要延伸。要坚持德才兼备的原则培养和选拔人才，不断完善人才队伍的分类标准，形成按门类、分层级的人才管理机制，建立不同类别和层级人才的评价标准，把德、能、勤、绩、廉作为衡量人才的主要标准，突出人才的岗位实际能力、创新能力和潜力。要努力实施人才强企战略，通过专家队伍建设，切实加强经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。要坚持人才的开发和培养，通过多种形式加大对人才的培训力度，为人才成长创造宽松和谐环境，以不断优化人才的配置和提高人才队伍的含金量。要不断完善干部综合考核评价体系，奖勤罚懒，优胜劣汰，推进干部管理和人才队伍建设向科学化方向迈进。
二、全面加强宣传思想工作和精神文明建设，为公司科学管理和稳健发展营造良好内外环境。
——坚持深入开展形势任务教育和施工现场的宣传思想工作，统一思想，鼓舞士气。
——切实加强和改进思想政治工作，努力提高员工队伍素质。
——抓好对内对外宣传报道工作，不断提升公司的美誉度。
——抓好对协力队伍的教育和管理，确立互利共赢的经营理念。
——抓好法制宣传教育和综合治理，确保公司安全团结的局面。
三、全面提升公司企业文化建设水平，为公司健康稳健发展提供强有力的文化支撑。
——全力抓好企业核心理念和各项经营管理理念的宣传教育工作，努力培育员工形成共同的价值观、使命感和责任感。
——全力开展好有影响的企业文化建设活动，努力打造公司品牌文化。
——全力强化公司施工现场的文化建设，树立公司的良好形象。
——认真贯彻落实公司“三五”企业文化建设子规划，不断完善企业文化建设的领导与运行机制。
四、加强公司党风廉政建设，充分发挥纪检监察工作在公司生产经营中保驾护航的作用。
五、加强对工会、共青团组织的领导，为公司的稳健发展提供合力。
第15篇：上半年党建工作总结及下半年安排
2010年上半年度党建工作总结及下半年工作安排
一、全面落实党建工作责任制。一是分解任务，明确目标，落实责任。年初，镇委出台了《鳌江镇基层党建工作目标考核责任制》，明确了各级党组织抓基层党建的工作目标，把党建工作任务分解给全镇11个二级党委和8个系统党总支，由二级党委和系统党总支再细化给其下属的基层党组织，形成了一层抓一层，层层抓落实的工作格局。二是建立健全工作例会制度。为了进一步推进我镇党建工作正常化、规范化开展，不断提高党建工作科学化水平，，我们先后建立完善了组织工作、党建工作、班子成员工作、综合工作、理论中心学习等5个例会制度。目前，各项制度运行良好，基本上实现了以制度建设推动党建工作，用制度机制保障责任制落实。三是齐抓共管，形成合力。党的建设工作是伟大的社会系统工程，必须调动一切积极因素，动员全社会力量参与。为此，我们除了充分利用全镇250多个党组织的资源外，还组织动员镇三套领导班子成员、镇机关干部、驻村干部、村两委干部、企业与学校干部和广大党员群众积极投入党建工作中去，力求做到齐抓共管，合力支撑，和谐发展。
二、加强干部队伍建设。1.根据县委《关于强镇扩权改革试点方案》的要求，岁末年初，镇委对人事进行了调整。在调整中，始终坚持公平、公正、公开的原则，立足于凭实绩用干部，以配强配好干部促发展为目标，经过层层推荐筛选，共调整55名中层干部，其中正职20名，副职35名；新提拔任用25 1
名。目前，我镇拥有一支113名的中层干部队伍，为全镇经济社会跨越发展提供了队伍支撑和组织保障。2.开展村级班子及成员的满意度调查活动。今年4月底5月初，组织发动驻村干部、大学生村官、农村党员干部群众约2万人，印发调查表1.8万份，对全镇59个行政村和449名村两委干部进行了满意度测评调查，为今冬明春村级组织换届提供了基础信息。
三、做好党员发展工作。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，立足于优化党员队伍结构，注入新鲜活力，壮大党员队伍，注重培养优秀青年。上半年全镇共发展党员83人，其中女性党员22人，占22%，农村党员57人（其中社区5人），占68%，非公有制企业党员15人，占18%；其他部门党员11人，占13%；35岁以下党员44人，占53%，高中以上文化32人，占38%。基本上实现了年龄、文化、性别、行业、区域等结构的协调发展。
四、开展“三大载体”活动。今年以来，为了进一步引导机关干部工作重心向基层转移，实现作风大转变，相继推出三大活动载体，分别开展了“网格化管理、组团式服务”、“转作风优环境”和以“十进村十入户”（送网格化管理进村，组团式服务入户；送爱心温暖进村，困难帮扶服务入户；送惠民工程进村，政策宣传服务入户；送致富项目进村，科学发展服务入户；送科技信息进村，科普宣传服务入户；送文明创建进村，素质提升服务入户；送卫生知识进村，健康教育服务入户；送法律知识进村，普法教育服务入户；送机制建设进村，民主管理服务入户；送平安建设进村，维护稳定服务入户。）为主要内
容的进村入户主题实践活动。三大活动捆绑推进，交错进行。共组织机关、办事处、村（社区）党员干部1130多人，挂钩联系7个办事处、67个村（社区）、290多个片组、800多个小组，截止5月底走访了13000农户，梳理排查问题173个，已解决或正在解决的问题有92个。
五、着力加强基层组织建设。以党建示范点创建和后进村整治为突破口，全面推进村级组织规范化建设，进一步增强农村基层组织的凝聚力和战斗力，是我镇今年党建工作的重头戏。推荐横河、旺厂、河滨、塘下、珍岙、南门、商城等7个村（社区）作为县级示范点创建单位，把海城村和下埕村列为市级示范点进行创建。通过对示范点的阵地和制度建设等软硬件进行建设，大力推行“一询四议两公开”工作法，建立健全了村民提议、村两委班子商议、村民代表决议的民主决策机制和会商议事、承诺定事、跟踪督事、述职评事的民主监督机制，真正做到党的政策交给群众，重大事务告知村民，重大事情由村民决定，日常村务管理让村民直接参与，村务的运作向村民公开，干部的工作成绩由村民测评，让村民实实在在享有知情权、参与权和决定权，以充分调动人民群众当家作主的积极性。后进村的整治转化一方面扩大巩固整治成果，另一方面以10%的倒排法启动新一轮转化整治工作。
六、积极开展企业区域化党建工作示范点创建活动。根据市县组织部的统一部署，我镇去年10月启动了区域化党建示范点创建工作，平阳经济开发区下属112家企业，13个党组织，160多名党员率先参与创建活动。主要工作有三个方面：第一，
成立了创建工作领导小组，制订了创建工作方案，落实专职人员负责创建工作。第二，摸清底细。平阳经济开发区企业量大面广，情况复杂，为了把底细摸清，以利于创建工作开展，我们组织人员深入企业对企业规模、生产经营状况、党组织建立分布、党员发展管理、企业主对党建工作态度等情况进行排摸，为创建工作提供基础性材料。排清底细后，我们把参与创建的112家企业，根据行业特点、地理位置和党建工作基础划分为3个区域，确定那些党组织健全、活动正常、战斗力强的企业作为领头企业，由该企业牵头组织各区域党建工作。同时成立平阳经济开发区党总支，主要任务是组织协调区域化党建工作。此外，建立健全书记例会制度，本例会由党总支牵头召开，每两个月一次，主要内容是根据区域化党建工作示范点创建工作安排进行总结交流部署。第三，组织开展活动。按照“组织共建、设施共享、党员共管、活动共抓”的要求，根据企业实际情况，以领头企业为中心，组织开展了“三共一帮助”活动（共学习、共活动、共过组织生活、帮助解决困难）。三星、益坤、雁峰、天虹等企业，充分发挥党组织和基础设施等资源优势，举办了各类学习培训班7期，召开组织生活会600多人次，帮助党员解决问题33个。
下半年工作安排
一、以村级组织换届为契机，着力加强以村党组织书记为重点的村干部队伍建设。
1.建立健全科学的村干部绩效考核机制，充分调动村干部工作积极性。
2.深化村干部创业承诺活动，以召开现场经验交流会和督导会为主要形式，全面推进创业承诺工作开展，进一步激发村干部为民创业热情，不断增强他们创业致富能力。
3.认真做好换届选举前期准备工作。一要掌握本届班子“行不行”、“干不干”、“听不听”、“和不和”四个方面情况；二要注重化解矛盾，为换届选举扫清障碍；三要营造风清气正的舆论氛围。
二、深入开展以“三争一促”为主要内容的争创争优活动。
1.开展“红七月”活动。以“评先表彰、重温入党誓词、参观红色革命地、慰问老党员”等载体活动，组织开展“七一”系列纪念活动，让党旗在党员心中高高飘扬，让党徽在祖国下面闪闪发光。
2.开展“服务月”活动。依托各级党组织的党员志愿者队伍，组织开展结对帮扶、扶弱济困、法律援助、技术信息、医疗卫生、治安维稳、文体娱乐、环境保洁、爱心捐款、便民公益等方面服务活动。
3.开展城乡基层党组织结对共建工作。按城乡基层党组织结对共建的要求，遵循“优势互补、互相促进、互带互助、共同提高”的原则，组织动员镇机关、驻鳌部门、企业党组织与村党组织结对共建。
三、全面加强基层组织建设。
1.深化综合党建示范点创建活动。坚持边督查边指导的工作思路，着力于党员活动阵地、党组织自身和村级组织运行机制等方面的建设，把示范点创建单位打造为示范品牌村（社区）。
2.加大后进村整治转化力度。按照10%的例排法，采取管用的实招，对那些基层组织陷于瘫痪、重心工作难以推进、维稳形势严峻，村级组织换届有难度的后进村进行集中整治转化。努力实现整治一批，转化一批，巩固一批，示范一批。
第16篇：车间工作安排部署及方向
车间2013年工作安排部署及方向
一：坚定不移的抓好质量工作，确保方针目标及其它质量指标的全面顺利完成。
1.采取必要措施，减少难度产品、新产品上机适应期。
2.在全体干部职工中，普及全面质量管理意识，充分发挥QC小组在质量管理中的作用。深入开展全面质量管理活动，真正做到全员、全过程的质量控制，用科学手段提高产品质量。
3.不断加强质量控制，特别要针对主峰疵点、生产难点开展有目标的攻关活动。减少因落后机台造成的连疵，因操作造成的漏验疵点。
4.继续搞好干部分片包干，责任落实考核制度，抓好连疵管理，落后机台修复工作，提高下机一等品率，保证下机一等品率完成方针目标值。
5.质量体系运行水平不断提升。
二：抓好干部、职工队伍建设。
1.加强政治理论和业务学习不放松，努力提高干部队伍的政治理论水平和工作能力，齐心协力完成各项任务。
2.打造有梭团队精神，通过宣传教育，鼓舞士气、坚定信心，用高质量的工作迎战2013年。
3.加强对班组长、技术员等后备干部的培养工作。
4.加强分析工、修机工、保全工等后备力量的培养工作和辅助工业务培训工作。
5.继续发扬有梭团队特别能吃苦，特别能战斗精神，不断学习强化培训、教育，使干部、职工队伍,能力增强，素质提升。
6.配合企业退城入园工作，做好职工稳定工作。
三：抓基础管理工作，促设备运行上台阶，操作技术上水平。
1.统筹安排，精心组织，开拓创新，抓好设备平检修工作。保证满足质量要求，运行水平不断提高。
2.加强青工操作技术培训工作，加强练兵活动，不断提高职工操作技术水平。
3.加强车间运转、设备管理工作，严格设备管理、工艺上车、规范操作。满足生产需要。
四：优化劳动管理，挖潜节能，降低企业成本，提高职工收入。
1.继续抓好减员增效工作 ，消减冗员 ，提高效率。
2.试行多种劳动组织形式，多种分配形式，提高职工积极性，不断提升工作效率。
3.抓好生产的每一个环节，向管理要效益，发挥职工的聪明才智，做好增产节约，反浪费工作，做好合理化建议修旧利废工作。
4.科学进行劳动调配，做好职工一职多能培训工作，充分挖掘用工潜力，做到 自然减员， 不再配人，一律兼并代， 鼓励多干多得，减少用工。
五：安全生产实现“三无”。
1.做好各项安全教育，安全防范、安全检查，落实安全防火措施，定期、不定期组织检查，查出问题及时整改，确保生产安全。
2.提高职工自我保护能力 。
二0一二 年已经结束，一年来，我们做了大量的工作，取得了较好的成绩。 我们决心在新的一年里，坚决执行厂部各项方针决策，攻坚克难，顽强拼搏，努力完成各项工作任务，为“二次创业”再立新功。
第17篇：民主评议部署会
我校召开2012年教育行风民主评议工作动员部署会议
刚开学我校召开了政风行风民主评议教师座谈会。会上，校长先对前期开展的政风
行风民主评议工作进行了一个简要的小结,给予了充分的肯定，并针对自查自纠出来的
问题，对如何实施整改提出了具体要求：
一彻底改，不仅要从行动中改，更重要的及时转变思想上的不正之风；二坚持改，
始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进教师师德师风建设。三要认真学习、深刻领会教育局关于加强政风、行风、学风建设的文件精神，进一步提高对开展教育行风民主评议、加强教育系统行风建设重要性的认识，增强做好教育行风民主评议工作的责任感和自觉性。在教育行风民主评议工作中，要认真遵照学校有关要求，落实任务分解，踏踏实实地抓好自查自评自纠工作，将教育行风民主评议工作贯穿到教书育人、管理育人、服务育人的全过程，以此为抓手，整体提高我校依法办学和科学管理水平，树立良好的办学形象。
全体教师纷纷表示，要坚决执行，不断提高自己的政治觉悟和修养，从思想上和行动上进行彻底的整改，树立一切为党、为群众服务的思想，并且刻苦钻研业务知识，提
高知识水平，做到政治业务两过硬，以积极端正的态度，自觉接受群众的监督。校长还强调，每一位老师都是学校的主人，应该在创建文明和谐社会及文明和谐校
园的过程中，按照“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范来要求自己，贡献自己的一份力量，从我做起，从身边小事做起，共创和谐校园。
第18篇：信息六哨乡召开上半年工作总结及下半年工作安排部署会
★ 信息
六哨乡召开2012年上半年工作总结及下半年
工作安排部署会
6月27日，六哨乡召开上半年工作总结及下半年工作安排部署会议，会议主要是贯彻落实县第十一次党代会第二次全体会议精神，认真分析总结六哨乡上半年工作，对下半年工作作全面安排部署，进一步坚定信心，明确任务，鼓足干劲，凝集力量，紧紧抓住下半年的有限时间，确保年初既定的各项目标任务圆满完成。
首先，六哨乡人民政府乡长沐兴贵同志作了重要讲话：一是强力攻坚上半年，基本实现时间过半，任务过半。二是奋力冲刺下半年，为实现“十二五”打下坚实基础。乡党委书记李昌宏针对当前工作强调三点要求：一是各村委会、乡直各单位要引起高度重视，自觉把思想统一到乡党委政府的安排部署、统一到这次会议的精神上来。二是各村委会要进一步加强管理，尤其是对大学生村官的管理和使用，要管好用好大学生村官，使他们更好的体现出大学生村官的价值，为我乡的经济发展和社会进步发挥更大的作用。三是各村委、乡直各单位要严格按照乡党委政府的安排部署，认真抓好贯彻落实，不折不扣完成乡党委政府交办的各项工作任务，努力开创我乡各项工作新局面。
最后要求各村委、乡直各部门要把“抓落实”作为贯彻执行我乡“十二五”规划工作任务的主旋律，奏响奋力拼搏、开创六哨科学发展新局面的最强音，抓早抓紧，立即行动，利用下半年的有限时间，全力推进各项工作开展实施，为我乡实现“十二五”目标打下坚实基础。
（六哨乡党政综合办公室
年6月27日）
2011
第19篇：19年党建工作总结及20年的安排
关于做好总结今年思考明年工作的通知
一、2019年工作总结
（一）党建工作开展情况
1.加强思想建设，提升党员干部素质。项目部重视领导班子和干部队伍的建设，将党员干部的思想教育工作作为重点，在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。项目部党工委积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展“**”主题教育。项目部党员均注册认证了学习强国平台，认证率100%，每周学习在5天以上，日均积分在30分以上。
2.大力开展党内主题教育和特色活动。清明期间组织开展祭扫缅怀先烈活动；五一端午期间组织了以“XXXXXXXXXXXXXX”为主题包粽子活动；七一期间参观“独秀园”，进行红色教育；积极参加XX公司组织的“XXXXXXXXXXXXX”知识竞赛并获得三等奖；十一期间参加XX公司“壮丽70年，奋进新时代”摄影展、同唱一首歌等活动；组织项目部党员群众参加XX公司举办的“XX杯”篮球友谊赛；开展“同升国旗、同唱国歌”活动；组织员工观看《决胜时刻》电影。
（二）抓好党风廉政建设
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，落实公司党委、纪委工作部署和要求，认真落实“一岗双责”要求和“三重一大”制度，严格执行中央“八项规定”、集团公司“双廉二十条”等有关规定。为进一步压实责任、完善机制，项目部与公司党委签订《2019年度党风廉政建设目标责任书》。
坚持把党风廉政建设工作列入党建工作的重要位置。集中学习“落实两个责任，排查廉洁风险自纠自查”文件，把主体责任、监督责任落实到各部门、每个人，对部门、个人廉洁风险点进行了自纠自查，并及时上交了排查情况表。
（三）群工团工作开展情况
1.为充分调动广大参加与施工生产的积极性，确保安全、优质、按期完成本年度施工生产任务，按照公司统一部署，我单位结合项目实际，持续开展了“XXXXXXXX”劳动竞赛活动；11月以来，项目部组织开展了“XX”劳动竞赛活动。劳动竞赛营造了良好氛围，充分调动了广大参建员工的工作热情，把大家的热情和积极性引导到学技术、学业务、提高技能上来，有效地促进各项工作。
2.三工建设情况
项目部紧抓工地生活、工地卫生、工地文化建设，按照“三工建设”标准，对办公区、宿舍区和生活区进行了统一规划和装修。在各个驻地统一安装了空调、配备办公设备和生活设施，宿舍公共区域配备了卫生间、洗澡间及洗衣房等。为搞好工地卫生，安九项目部建立健全了各项管理制度。食堂配备了保温柜、消毒柜、冰柜、碗柜等设施设备；聘用的厨师、帮厨、等后勤人员都到疾控中心做了全面体检，并都取得了健康证；成立了项目伙食管理委员会，建立了食堂采购验收制度、食堂管理制度。为规范工地形象，驻地及施工现场按照标准化建设，XXX等牌子。项目部还购买了图书和报刊、乒乓球桌、羽毛球拍、篮球、各种棋牌等文化体育活动用品，配备了活动室、台球室。
3.设置青安岗、监督员，负责在现场作业时的安全监督与检查，对未按要求操作的人员进行批评并进行整改，对现场不按要求施工的相关负责人进行考核，总体把控现场施工安全。
（四）宣传报道情况
为加强宣传工作，项目部编制下发了《宣传报道实施细则》，给每个部门、作业队下达月度、年度指标，自项目部成立以来，共向公司上报刊登稿件14篇。
二、2020年工作设想
一是政治建设。发挥中心组学习示范作用；做好“学习强国”学习的平台的推广使用，抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习教育和经常性警示教育；落实党员领导干部双重组织生活制度，安排党支部书记讲党课。二是组织建设。以“星级达标，晋位升级”为载体来充分发挥党支部在基层的战斗堡垒作用。拓展党员责任区、示范岗、突击队、红旗党支部等党建主题实践品牌活动，推进党员“XX”活动制度化长效化。三是人才队伍建设。大力培养年轻骨干党员，重点加强经营管理人才、专业技术人才、项目管理人才、技能人才、党群人才等五支人才队伍建设。四是党风廉政建设。深入推进党风廉政建设和反腐败工作,持续加大“四风”问题整治力度,深入贯彻落实中央八项规定的实施细则，认真落实“第一责任人”职责,把从严治党要求贯穿党建工作各方面、全过程。五是加强对内对外宣传工作，重点加强对外宣传，展示企业形象。六是加强群工团建设，创建幸福之家的实质工作还需完善，团建工作还需加强力度，服务群众方面尚需提高。下半年将继续深入开展“三工建设”，做好“三工建设”的创建达标工作，为职工创造良好的施工生产生活学习环境，为员工多谋福利。
第20篇：党建工作总结及工作安排(修改)[88]
2008党建工作总结及2009年工作安排
2008年，我局党建工作以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕社会保险中心工作，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面落实年初党委工作计划中关于党建工作的部署和要求，进一步加强党组织的思想政治建设、组织建设和对党员干部的管理教育，为全省社会保险事业的发展提供了强有力的思想和组织保证。概括为六个方面的成果。
一、通过加强科学发展观的学习，使党员干部统一了思想、坚定了信念、强化了责任意识和使命感
通过广泛动员，开展学习培训和解放思想大讨论，我局党员充分认识到，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是党中央在新的历史关头，推进中国特色社会主义建设的重要举措，结合当前我局社会保险工作面临的新形势、新机遇，对促进我局社会保险工作发展具有深远的历史意义和重大的现实意义。学习讨论中，大家紧跟省委的统一部署，以高度的政治热情和责任感，推进了科学发展的决心，进一步增强党性锻炼，进一步解放思想，在全面贯彻落实科学发展观中创建新业绩。通过学习调研，针对社会保险工作的任务，党员干部特别是领导干部对科学发展的思路进一步清晰。在调研中，紧
1 紧围绕改革开放的大局，围绕社会保险工作在新形势下面临的机遇和挑战，深入实际，总结工作实践中的经验教训，摒弃不适应、不符合科学发展观要求的思维，进一步拓宽了工作思路。针对当前工作内容和工作目标，党员集中进行讨论，党员干部结合各自的工作岗位的特点敞开思想，对照整改方案方案找问题，对照部门业务实际找差距，对照文明服务水平找距离。积极打造一支心齐、风正、劲大、实干，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，让上级领导和人民群众信得过的队伍。
二、通过大力加强党的思想建设，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分的发挥
在复杂的国际、国内经济环境面前，加强了党员干部学习和教育活动。局党委和各支部积极组织广大党员重点学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及党十七大和省第十次党代会精神，通过学习和讨论，提高了广大党员和干部的政治觉悟和党性观念，坚定了理想信念。为把理论学习落到实处，结合社保工作实际，局党委先后印发了《2008年党建工作计划》、《党员干部2008年政治理论学习安排意见》，将理论学习制度化，避免只忙业务工作而忽视思想建设、放松理论学习的倾向。其次，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。去年面对我局工作任务量重、扩面专项行动压力大的局面，我们各个支部和广大
2 党员能够恪尽职守，冲锋在前，勇挑重担，团结一心奋力拼搏确保了全年各项任务的顺利完成。
三、通过开展“共产党员走进千家万户活动”和为地震灾区捐款， 使我局党员干部充分认识到自身肩负的重大责任和使命，增进了与人民群众的血肉联系
（一）根据省委省厅学习实践科学发展观领导小组的部署，按照有关要求，我局93名党员干部全部按要求完成了三次走访任务。活动之初为了更好的完成省委下达的任务，局领导分三组走访困难户了解情况，为走访顺利进行奠定基础。局学习发展观工作领导小组根据困难户实际情况制定了我局“党员干部走进千家万户”实施方案，并根据实施方案确定了对接名单，使每名党员明确了联系对象和主要任务，为了保证此次活动顺利进行，对我局党员干部的困难家庭实施由局领导分片包干负责。我局党员干部克服经办日业务量大等实际困难，积极主动的投入到这项活动中来，倾听群众呼声，了解群众愿望，并做到了“两结合、两促进”。在这次活动中党员干部个人帮扶方案落实到位，完成了三次走访慰问的任务，提供的援助资金及物资承诺已经全部落实到位，解决了困难群众的部分生活困难。帮扶方案单位解决问题资金落实到位，共捐款物总额72100元，其中个人41900元，单位30200元。人均捐款物767元。捐款捐物全部通过党员走访慰问发放给困难群众，领取人已经全部确认签收都
3 很满意。通过走访活动，我局党员干部做到了人人关心、人人参与、人人有责、人人受益。。实践证明省委开展的这次实践活动，使广大群众深深感受到了党的温暖，生活得到改善，共享了辽宁全面振兴的成果。
（二）积极投身抗震救灾，展示党员先进本色。2008年“5〃12”汶川特大地震暴发后，全省各级党组织响应中央号召视灾情为命令、应急反应迅速。局党委在第一时间部署抗震捐款工作，全局共产党员踊跃捐款16100元，交纳特殊党费达59025元，（交纳金额在1000元以上的有9人），人均捐款600余元，把灾区人民的利益当做和自己的事情来输掉看待，以实际行动为政府分了忧、为灾民解了难、为社保局添了彩。
四、通过全面深化组织建设，为做好全局工作提供有力保障
在去年的党建工作中，我们注意进一步完善贯彻落实各项规章制度。包括民主集中制度、中心组学习制度、民主生活会制度、支部书记一岗双责制度、检查考核制度等，以制度建设促进组织建设。通过制度建设的落实，为做好全局各项工作提供组织保证。并且完善党的先进性长效机制。按照中共中央关于保持共产党员先进性长效机制的要求和省劳动保障厅《关于建立保持共产党员先进性长效机制加强党员教育管理的意见》，针对党员队伍构成的新变化和党员需求，
4 不断丰富教育内容，创新管理方式，明确管理责任，将长效机制落到了实处。其次是加强支部建设和党员发展工作。根据我局机构调整和干部交流情况，及时建立健全支部委员会保证各项支部工作顺利开展。切实做好入党积极分子的培养工作和发展新党员工作。吸收新鲜血液，壮大队伍，增强活力。目前我局在职 115名职工中已有 99 名党员，占在职职工总数的 86% ，加上退休的党员20名，全局共有党员同志119名。
五、通过加强党风廉政建设，提高了党员和干部的防腐倡廉能力
局党委认真落实党风廉政建设责任制。切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，将其列入重要工作日程，形成局党委、领导班子统一领导，党委书记负全责，班子成员分工负责，一级抓一级，一级带一级，层层抓好反腐倡廉的工作格局。领导班子通过述职报告和召开专题民主生活会等形式，班子成员对自身和分管部门落实党风廉政建设情况，进行自查和相互监督，防止腐败现象的发生。局党委认真贯彻落实中央、省委关于领导干部廉洁自律有关规定，严格执行“四大纪律、八项要求”，重点解决党员领导干部利用职权和职务影响，以各种形式谋取私利的行为，大力推动民主评议、述职述廉、诫勉谈话和离任审计等制度。抓好党性党风教育，加强反腐倡廉教育，认真学习贯彻《建立健全教育、
5 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入开展党规党纪教育，切实解决党员、干部尤其是党员领导干部思想作风方面存在的突出问题。着重建立治标与治本有机结合的反腐倡廉长效机制，完善“一岗双责机制，权力制衡的决策机制，财务监管的内控机制”，继续推进惩防体系基本制度建设，不断提高制度的科学性、规范性、有效性，充分发挥以制度防止腐败的作用。
六、通过加强行风建设和政务公开，推动机关作风建设 我局是省直部门中的窗口单位，直接面对基层单位和群众。转变工作作风，提高服务水平，让广大群众满意是我们的出发点和落脚点。局党委要求全体职工做到文明服务、程序简化、办事高效。依法准确严格履行服务承诺制、限期办结制、首问负责制、服务公示制等制度，一年来通过简化办事程序、提高工作效率和热情周到的服务，让人民群众高兴而来，满意而归。并且被省委评为“文明服务窗口示范单位”。各党支部还结合本部门的业务工作，加强社会保险政策的宣传咨询服务，实行政务公开，严格履行岗位责任制、服务承诺制、限期办结制、服务公开制，方便了基层单位，提高了群众的满意度。利用民心网信息平台，广泛听取来自于人民群众的意见和建议，倾听群众的呼声，了解百姓的意愿，针对人民群众反映强烈的突出问题，作为行风建设和纠风工作的重点，及时进行整改。经过全局上下共同努力，我局被评为2008年度民主评议政风行风先进单位称号。
6 2009年，是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观，积极应对国内外严峻经济形势影响、抢抓中央扩大内需政策机遇、保持经济平稳较快发展的关键一年。我局广大党员要以深入学习实践科学发展观为主线，强化党员干部教育管理和务实基层组织建设，全面推进党的思想、组织、作风、制度建设，不断提高我局党组织的创造能力、凝聚力和战斗力，为完成省委、省政府下达的工作任务提供坚强的政治和组织保证。
一、在思想建设方面
（一）要继续巩固学习实践科学发展观学习成果。各支部和党员干部要认真贯彻中央、省委相关文件精神，从指导思想、目标要求、主要原则、解决问题和方法步骤五个方面，继续把科学发展观的学习引向深入。党员干部要切实增强责任意识和培养坚定信念，在深化理论武装上下功夫，在解决突出问题上下功夫，在完善体制机制上下功夫。
（二）为巩固和扩大学习实践活动成果，进一步完善学习实践活动的长效机制，根据省委关于做好第一批学习实践活动整改方案落实后续工作和“回头看”工作的要求，我局已全面部署各支部比照省委常委整改落实方案和我局整改方案的进行“六看”的全面检查回顾工作。围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，通过开展“回头看”，认真查找每个阶段每个环节的工作是否
7 扎实，措施是否到位，查漏补缺，总结提升，确保我局学习实践活动各项任务全面完成，务求取得明显实效，推动全省社会保险工作科学发展。各支部要充分认识开展学习实践活动“回头看”的重要性和必要性，切实加强组织领导，把学习实践活动“回头看”各项工作落到实处。
二、在组织建设方面
（一）进一步加强党支部组织建设。新一届各支部，要认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党基层组织选举工作（暂行）条例》、《中国共产党发展党员工作（细则）》等党内法规，坚持民主集中制，充分发扬党内民主，强化党员意识和党性观念，保障党员的知情权、参与权和监督权等民主权利。
（二）大力加强党务公开工作。进一步完善党务公开工作制度，党内的重要情况、重大决策在一定范围内都及时准确的在党内公开，确保党员对党内事务的参与和监督。
（三）认真研究发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，对于支部列入重点发展对象的入党积极分子，要加强教育管理，认真做好考察培养，我们也将组织各支部参加省直机关工委举办的入党积极分子培训班，严格组织程序，认真落实发展党员工作，确保党员队伍纯洁。
（四）进一步加强党务干部队伍建设。各支部要采起取集中学习、实践锻炼的形式，加强对党务干部的培训，不断提高党务工作的能力和水平，努力建设一支业务精、作风正、能力强的党务干部队伍。
三、在党风廉政建设方面
（一）要深入开展党性党风党纪教育。认真组织广大党员学习贯彻《中国共产党纪律处分例条》、《中国共产党党内监督条例》以及中央、省关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示，认真抓好中央、省纪委三次全会、市纪委四次全会精神的学习，制别是要认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上重要讲话，以深入学习实践科学发展观活动为锲机，认真解决学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，把加强党员领导干部的党性修养、树立和培养良好作风作为重大政治任务抓紧抓好。采取学习党纪国法、正面教育引导和反面典型警示教育相结合的形式，正确引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念、筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）按照严格落实党风廉政建设责任制。认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，党员领导干部要履行好“一岗双责”规定，坚持标本兼治，惩防并举的方针，严肃查处党员干部违纪违法案件，坚决纠正群众反映强烈的不正之风和办事不公，以权谋私，损害群众利益等问题。要加强廉政
9 文化建设，积极宣扬廉政典型的先进事迹，上好廉政党课，努力营造党风廉政建设的良好氛围。
四、在群团工作方面
（一）要加强对工会工作的组织领导。支持工会全面履行职能，通过组织职工，团结职工，教育职工，服务职工的优势，把广大职工思想统一到中国特色社会主义伟大事业的要求上来，把广大职工的力量凝聚到我局的中心工作上来。要注重发挥维权职能，努力为干部职工办实事、做好事、解难事，抓好干部职工的业余文化生活，进一步增强工会的活力。
（二）要加强对老干部、青工委工作的组织领导。青工委要引导青年发挥生力军的作用，把聪明才智融入到我局的各项工作中，当好党的助手和后备军。同时，要认真抓好老干部支部的工作，根据老干部的特点组织理论学习和开展各项活动，活跃老干部的日常生活，让他们分享社会保险事业发展成果。
