党建工作总结及下一步工作步署

2020-12-29 来源：党建工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：党建工作总结及工作谋划

2008年党建工作总结及2009年工作谋划（原创）

开发区公安分局

2008年党建工作总结及2009年工作谋划

开发区公安分局党委按照开发区工委、管委的统一部署，以继续保持共产党员先进性和公安队伍正规化建设为重点，立足本职，开拓创新，狠抓落实，全力推进基层党组织建设，全面提高党建工作水平，为我区的平安建设和社会秩序稳定发

挥了党组织的战斗堡垒作用。现将分局2008年年的党建工作总结如下：

一、建立健全组织制度，形成稳定有效的组织工作运行机制。

我局党委坚持从健全组织制度，强化管理措施入手，不断完善组织工作稳定有效

的运行机制，为加强我局党建工作奠定了基础。

一是强化领导责任制，贯彻落实“一岗双责”。年初，局党委与基层党支部签订《党员队伍管理责任书》，与基层单位签订《全年工作目标责任书》，确保单位有人管，业务有人抓，责任落实到人，坚持做到党员队伍管理工作和公安业务工

作同部署、同检查、同落实。

二是坚持党委理论中心组学习和“三会一课”制度。局党委一班人从加强自身建设入手，用先进的理论知识武装头脑。年初制定了《理论中心组学习计划》，规定了学习时间和学习内容，坚持每月召开一次中心组学习会，学习了党的理论知识和时事方针政策，法律法规和公安业务知识，当前公安工作重大部署等内容。各支部坚持“三会一课”制度，通过上党课，学习党内文件，汇报思想，总结报告等形式，教育党员民警在社会主义市场经济新形势下，按照党员先进性标准规范自己的行为，提高民警的思想认识，树立正确的人生观、价值观、利益观等。三是认真落实民主集中制。按照党员议事规则，坚持对重大问题进行民主议事，

集体研究，形成团结协作、积极向上的浓厚氛围。

四是建立长效机制促廉洁勤政。为使整体工作有章可循，在制度管理上力求完善，我局结合工作实际，制定出台了《领导干部联系基层制度》、《党员干部廉洁自律制度》、《党员学习制度》等党员管理制度，实行了等级化管理量化考核制度，民警规范化执法制度，接处警制度，财务监督制度等业务工作制度，从各方面规范党员民警廉洁勤政行为，使党员队伍建设和业务工作逐步制度化、规范化，有

效预防了违反廉政行为现象的发生。

二、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，增强组织的凝聚力、影响

力、感召力。

在开展党建工作中，我局始终围绕建设抓管理，大力开展形象工程，提高党员队

伍素质，树立良好的公安队伍形象。

一是转变作风树形象。围绕新警队、新形象、新奥运的要求，今年以来，我局共组织民警观看党员电教片六次，并召开了动员会，党委书记穆保民按照“依法治

国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面为全局民警上了一次党课。通过组织全体民警观看警示教育片教育民警，强化管理；组织全体民警座谈，讨论交流，对照警示教育片谈危害、找原因、提对策；对照警示教育片开展廉政文化教育找差距、抓整改；组织全体民警学习违反“五条禁令”案件通报摘录，通过学习认真吸取教训、做到警钟长鸣。3月5日，党委书记穆保民为重点执法单位的民警进行了“三法一理念”（法律知识和法治理念）培训。每名民警按要求撰写了5篇心得体会。通过层层动员，深入学习，使全体民警统一了思想，提高了认识。在查摆剖析整改提高阶段，局党委通过发放征求意见表、召开人大代表政协委员座谈会、执法监督员座谈会等方法，广泛征求对公安工作和队伍建设中存在问题以及意见建议，在此基础上局党委撰写了剖析材料，分析问题存在的原因，并针对存在的问题我局制定了有效的整改措施，使全局民警的执法水平、

办案质量、服务意识等得到明显提高。

二是岗位练兵强素质。根据新形势、新任务、新奥运对公安队伍建设和公安工作的新要求，贯彻落实胡锦涛总书记关于持之以恒地开展大练兵活动的指示精神，2008年以来，我局以两会安保、奥运安保为契机，狠抓大练兵工作不放松。今年我局把提升民警的“四项技能”作为岗位练兵的重点内容，开展了社会主义荣辱观教育活动，提升民警的思想政治素质；开展了信息化应用技能培训，提高民警的计算机应用和网上办公能力；开展体能、技能、战术集中强化训练，提升民警的警务实战能力；开展反恐处突等多种形式的现场模拟演练，提高了处置突发

事件的快速反应能力。

三是典型引路促先进。在平时工作中，局党委注重挖掘、培养、树立党员队伍中的先进典型，发出了“永葆共产党员先进性，做优秀人民警察”的号召，在基层党支部中选树了刑侦大队党支部，在党员民警中树立了十佳共产党员等先进典型。在此基础上，局党委鼓励各基层支部积极发现身边的“闪光点”，广泛开展选树典型活动，以榜样的作用激发干劲，鼓舞士气，凝聚警心，使党建工作焕发

出蓬勃生机。

四是讲职责讲奉献。今年以来，我局全体民警在工委、管委和分局党委的正确领导下，全警动员，全员上岗，讲职责讲奉献，与祖国荣耀、与警徽共辉煌的忘我工作热情创局史新高，全力以赴，圆满完成了胡锦涛总书记在开发区视察等36次专项保卫任务和82次高速公路值勤保卫任务，以及5.

18、9.26等十几项大型活动的安全保卫任务，特别是进入奥运安保攻坚战役以来，分局班子成员和中层干部吃住在单位，24小时坚守岗位，全体民警无论是双休日，还是法定节假日，24小时处于战备状态，不准请假、不准事假、不准休假，做到一声令下，随叫随到。根据国家劳动法，民警牺牲法定节假日和双休日人均41个，延时工作时间人均238小时，分局党委书记穆保民三个月吃住在单位，金立民副局长妻子手术住院10天，他没有到医院看望；8月13日，西区派出所所长李连敦同志80

岁高龄的母亲生病住院，他一声不响地奋战在奥运安保的第一线„„，正是由于这种忘我的工作精神，正是由于这些默默无闻英雄的扎实工作和无私奉献，才换

来了开发区的和谐与稳定。

三、做好党建基础工作，促进组织工作规范化。

在党组织规范化、标准化建设活动中，我局党委按照工委组织要求，对照《党组

织建设责任目标》，逐项进行了完善，做好党建基础工作。

一是局党委和各支部统一规范了“一表”、“两簿”、“四有”。“一表”、，即党建工作情况统计表，“两簿”，即党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴底册，“四有”，即有活动场所、学习专栏、规章制度、工作计划。今年我局党委为党员电教室添置了桌椅，为党员集体学习、开展活动提供了优质条

件。

二是做好新党员的发展工作。今年5月底，我局党委吸收了5名预备党员，严格按照党员发展程序，经过推荐、公示等，程序规范，手续完备。在建党八十七周年之际，为充分发挥党员的先锋模范作用，进一步激发分局广大民警投身奥运安保工作的荣誉感、责任感和使命感， 7月1日上午，我局举行了以“践行党员先锋，誓保平安奥运”为主题的新党员入党宣誓仪式，仪式由指挥中心主任翟吉水主持。5名转正党员和3名新党员面对党旗，举手庄严宣誓；新党员代表和预备党员代表进行了表态发言。最后，分局党委副书记、政委段湘江代表分局党委向6名新加入党组织的同志表示祝贺，并对新党员提出了具体要求：一是要认真学习，树立正确的共产主义人生观；二是要努力锻炼，出色完成党组织交给的

任务；三是要严格要求，在奥运安保工作中起模范带头作用。

三是落实入党积极分子培养教育制度。在发展党员工作中做到长期规划，建立入党积极分子培养考察档案，我局现有入党积极分子8人全部填写了《培养对象

表》，明确了培养人，各类材料齐全、完整、规范。

四是做好党费收缴工作。规定党员每季度向支部缴一次党费，由局党委统一上缴工委，保证了按时足额缴纳，汶川地震时期，局党委统一部署，全体党员交纳了特殊党费，10月份，分局全部党员又为地震灾区捐献了棉衣、棉被和现金。五是认真开展党风廉政建设。各支部定期召开组织生活会，局党委成员按要求参加“双重”组织生活，听取基层党员的呼声，积极开展批评和自我批评。局党委聘请15名人大代表、政协委员作为执法监督员和警风廉政监督员，定期召开座谈会，听取意见和建议。一年来，我局民警没有违法违纪现象的发生。

四、2009年党建工作谋划。

2009年，我局将以科学发展观为指导，积极适应当前公安工作面临形势的新变

化，切实加强公安队伍思想政治建设，推动我局党建工作大发展。

1、切实加强对公安民警的思想政治教育，做党的忠诚卫士。

2、积极开展宗旨意识和群众观念、群众路线教育，使广大民警始终把“三个至

上”（党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上）作为永恒追求，坚定不移

地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

3、做好党建基础工作，促进组织工作规范化。

推荐第2篇：第二教育署工作总结

2013年度第二教育署工作总结

2013年，第二教育署在浦东新区教育党工委、教育局的正确领导下，认真落实上海市区县教育工作会议精神，围绕浦东新区教育党工委、教育局2013年工作要点，继续发挥教育署“桥梁与纽带”作用、“中枢与平台”作用、“管理与协调”作用，为办好人民满意的教育，推进浦东新区从教育大区向教育强区转变做出应有的贡献。现将2013年工作汇报如下：

一、创建交流互动平台，推进教育优质、均衡发展。

（一）以《二署义务教育学校城郊互动机制的深化与推广》项目为引领，推进教育均衡发展。

积极推进区层面3所中学和署层面13所中学之间的办学联合体活动。小学组新一轮城郊互动项目的结对实现了郊区学校实现全覆盖，完成中期检查报告及相关上报材料的汇总整理；完成项目总结各项资料整理汇总。并根据《二署义务教育学校城郊互动机制的深化与推广》教育内涵项目的实施方案，组织策划相关的校际交流、项目推进、专家培训、总结交流等活动。

（二）深化公民办结对，促进民办学校规范发展。

组织二署公民办结对工作研讨会，商议合作互动协议民办农民工小学交流了2013年公民办结对计划，分享了各自的做法。如：王港中心小学——唐四小学建立两校干部双向交流，以促进学校管理、教育、教学的优势互补和取长补短；庆华小学——新苗小学开设专题讲座的基础上，举行校内教案设计和课堂教学的评比；唐镇小学——育

苗小学开放学校教学资源库及校本研修平台，共享学校教学资源等。

在庆华小学举行第二教育署民办农民工小学教师说课比赛，8所农民工小学的62名教师分别参加了语文、数学、英语学科的说课比赛。通过比赛，提高了广大农民工小学教师的课程意识，提升了教师分析解读教材、撰写教案等方面的能力，提高其课堂教学有效性。

开展公民办结对帮扶研讨展示活动，组织公民办学校互动版面、学生社团展示、教师课堂展示、教师成长论坛等形式，展现我署8所民办小学的风采，展示我署8所民办小学教师的风姿。探索并完善公民办结对学校互动的模式和途径，最大限度地实现公办教育资源辐射，提高民办学校整体办学水平，促进民办学校规范、健康、可持续发展。

组织民办农民工小学所有校长交流《浦东新区民办农民工子弟学校管理手册》的学习体会，交流2013年结对工作设想。各结对学校将立足于民办农民工子女学校的日常管理和学校实际，在校园文化建设、学校制度建设、办学规范管理、教育教学管理等诸多方面进行帮扶，旨在促进民办学校依法规范办学，提高民办学校的管理水平和教育教学质量

针对民办三级幼儿园的发展现状、需求及地理位置，确立了合庆、王港、蔡路、泥城、万祥、大团、三墩、老港、唐镇、金爵幼儿园为带教园，共同制定带教方案，确立了每月一次的例会制度，并着重强调从园所管理、师资培训、环境创建、卫生保健等方面开展一对一的带教活动，以达成相互促进、共同提高，获得均衡发展的最终目的。

（三）搭建互动交流平台，促进学校内涵发展。

坚持中学“校长视点”主题研讨：初中学段校长重点围绕“新优质学校的建设与发展”、“校际结对促均衡”等主题开展交流，高中学段校长重点围绕“学案使用实情与改进的研究”、“学校特色创建的思考与实践”等主题进行切磋。

在原有二署小学校长沙龙的基础上，筹建二署校长沙龙基地。通过互动交流，校长的办学思路进一步拓宽，校际之间形成了良好的互动关系。以学校教学管理研究共同体及校际教研联合体建设为抓手，学习并落实沪教委基〔2013〕59号《上海市教育委员会关于小学阶段实施基于课程标准的教学与评价工作的意见》的文件精神，促进学生全面发展与个性发展。

组织幼儿园结对带教专项工作。延续已有的幼儿园园际结对带教工作基础，组织开展示范园、一级园对二级幼儿园的带教工作，通过园际之间的专题互动交流推进二级幼儿园管理的不断规范及保教质量的有效提升，召开了“推进园际结对共建，促进教育均衡发展”的署内园际结对带教专项工作会议。积极推进支教、带教、教师柔性流动等相关工作，通过开展支教与进修工作，搭建起教师、备课组、教研组之间的交流平台，有效组织园际交流活动，实现互学互帮，共同发展。

开展校际信息化工作展示、交流、研讨活动，促进学校间经验的分享，共同提高教育信息化工作水平，认真落实《浦东新区长三角千校网络结对项目实施方案》，做好由市教委基教处牵头的“长三

角网络结对项目”的组织与管理工作，负责署属学校结对活动的组织、监督，结对优秀论文与资源的推荐工作。

二、强化规范管理，促进学校健康发展。

（一）通过开学走访、学校基本信息调查、梳理、各类专项检查、年度考核等多途径，认真开展对署内各类学校的调研，及时挖掘亮点、发现问题，为学校发展提供及时、有效的服务。

（二）认真做好来信、来电、来访回复、接待工作，耐心倾听群众反映意见，认真做好解释政策工作、及时化解矛盾，为上级主管部门和基层学校排忧解难，确保学校工作稳定有序。共计处理信访83件，其中反映学校管理问题31件、补课问题13件、退休人员补贴调整问题2件、师德师风问题16件、课业负担太重4件、收费问题4件、绩效工资问题1件、其他12件。

（三）认真完成2013年招生规模的排摸、地块的调研以及招生矛盾突出地区的各方沟通协调工作。热心接待各类招生来电、来访，统筹协调区域内招生矛盾突出的地方，基本做到招生工作平稳有序。

（四）依据教育署已形成的核查流程，到学校现场清点人数。完成署内8所民办农民工小学在籍在读人数的核定工作，进一步加强各校学籍规范管理。

（五）落实全国未成人思想道德建设测评迎检工作，深化浦东新区“做一个有道德的人”主题实践活动。完成第二教育署“浦东新区未成年人思想道德建设工作示范校”申报工作。

（六）、组织、落实浦东新区新一轮行为规范示范校评估工作。

为一步推进未成年人思想道德建设，协同组织了署级评估工作；积极组织浦东新区心理达标校示范校申报工作；落实区第二批学校“心理辅导室”标准化配置工作申报工作；开展心理工作年度交流评议。

（七）配合局干部人事处，严格按照教育局《关于做好2013年教师招录工作的通知》规定的原则、程序和办法，顺利完成了前期退休补贴享受110%的行政人员（41人）的信息审核工作、2013年应届毕业生207名、社会录用138名、区内流动人员86名审核工作、2013年转正、定级、专技职务认定和职称晋升人员、内部晋等人员审核工作、116名退休人员养老金审核工作、80名死亡人员（包括离休、退休、在职人员）抚恤金审核工作；完成了2007年至2012年我署119所学校，高校毕业生赴艰苦地区就业奖励金的人员统计，共计246人；按照市教委2004（85）号文件精神，统计并上报2011年应届全日制师范类毕业生从事教育工作的人员、2008年应届非师范毕业生服务期满5年的人员统计，包括民办学校学费返还工作。

三、加强德育教育，优化学生成长环境。

（一）重视德育干部的培训指导，开展了“放飞美丽梦想，体验快乐假期”、“学生伤害事故的上报和处理”等主题研讨会，并组织好德育条线的年度总结交流活动。

（二）积极落实全国未成人思想道德建设测评迎检工作，完成全署学校“浦东新区未成年人思想道德建设工作示范校”申报工作。组织相关学校参加区新一轮行为规范示范校评估工作。

（三）深化“做一个有道德的人”主题实践活动，组织学校参 5

加“学习雷锋——做美德少年”网上签名寄语活动，组织学校参加区“美德少年——道德实践风尚人物奖”评选工作。组织学校参加区“中国梦·我们与梦想同行”系列主题实践活动，并完成优秀项目的申报工作。承办区中学生“城市幸福元素”寻访、征文活动。

（四）积极推进心理健康教育工作，组织学校参加新一轮区心理达标校示范校申报工作；落实区第二批学校“心理辅导室”标准化配置工作申报工作；支持区中小学心理健康教育活动月活动；组织落实学校心理健康教育区级年度交流评议及评优工作。

（五）组织学校参加区“个别化教育”班主任基本功竞赛。落实学校参加“市、区“新沪杯”中学生法律知识竞赛”。

（六）认真完成学生暑期教育活动的宣传指导、组织落实学校暑期工作优秀项目、优秀组织奖的上报工作。

（七）认真做好学生实践活动的备案管理；组织并加强对高中学生农村社会实践活动的管理。

（八）推进、落实各项体育、艺术、科技活动，丰富学生生活、促进学生健康成长。

认真做好阳光体育大联赛的组织工作；协助上级主管部门开展阳光一小时落实情况检查；组织开展二署小学田径运动会及跳踢拍竞赛；做好体教结合学校的关心扶持工作；加强学生体质健康监测工作，组织学生体质健康情况调研，开展2013年度学生体质健康监测工作；组织4所小学参加区广播操比赛；组织开展浦东新区第九届学生艺术节活动的署级展演工作，落实“浦东新区高雅艺术进校园”活动，组

织专场4场，参加学生2300余人；结合上海市学校卫生保健室达标工作要求，协助开展合格卫生室和优秀卫生室的评选工作；组织参与全区卫生保健教师培训；加强传染病防控，协助开展防禽流感普查，督促学校做好学生因病缺课缺勤网络直报工作，规范传染病上报工作；协助做好“识别灾害风险，掌握减灾技能” 2013年浦东新区红十字青少年应急救护技能竞赛工作；协助完成100所浦东新区生活垃圾分类试点学校的创建工作；协助落实区科技教育特色学校复评工作和新一轮创建工作；组织落实学校参加区“关注海洋安全”科普演讲比赛；继续加强民防教育，重点做好中小学民防知识和技能的普及与提高。

四、注重队伍建设，提升专业水平。

（一）继续抓好学科中心组、骨干教师、教导主任、德育主任、保教主任队伍建设，促进教师专业成长。通过组织各类观摩学习、主题交流，提升业务水平。坚持教导主任的“对话教学”主题活动，重视毕业班工作的过程管理，开展了“构建以生为主的有效课堂”、“招生入学文件解读”“教研组建设的规范促特色”等研讨会，组织好学校教学条线的年度总结交流活动。

为校际之间、学科之间的交流创设条件，支持并关心好学校自主开展的各类教学展示活动、学科教研联合体工作、骨干教师和青年教师的署级公开课等。

（二）以学校教学管理研究共同体及校际教研联合体建设为抓手，学习并落实沪教委基〔2013〕59号《上海市教育委员会关于小 7

学阶段实施基于课程标准的教学与评价工作的意见》的文件精神，促进学生全面发展与个性发展。

（三）认真开展组织人事干部专项培训、研讨，指导学校准确解读政策，及时解决问题。积极为学校提供服务、指导，提高人事干部业务水平。

（四）支持工会、团队组织开展各项主题教育，为基层学校教职工搭建展现风采的平台，增进学校间文化交融，丰富教职工的校园文化生活，促进学校精神文明建设。

五、围绕“以人为本，和谐发展”的工作理念，扎实推进社区教育。

指导、组织落实我署老年学校验收并全部合格，全署完成率91.6%，比全区完成率高33个点；组织开展上海市街道社区学校标准化建设、镇成人学校内涵建设的创建工作，我署申报单位占全区的100%；发挥教育署服务、、协调作用，指导各镇成人学校搭建教育培训服务平台，构建适应村市民技能文化需求的培训体系，2013年我署成人学校职业技能培训获证人数12477，其中获得资格等级证书有4181人，获得上岗证书的有8296人，各校均超额完成任务指标；继续推进农村燎原项目的实施，组织交流研讨活动，今年我署完成燎原项目28个，大团成校的燎原计划项目被评为上海市燎原计划项目金奖；在泥城镇社区文化中心成功承办了浦东新区2013年老年教育艺术节“声乐、器乐展演”专场比赛获得了好成绩；积极组织各街镇老年学校参加浦东新区举办的2013年老年教育艺术节的舞蹈、时装、书画、手工艺等各项比赛，均获得了好成绩；搭建互动平台，以均衡

发展抓手，分别在教育署、陆家嘴社区学校、唐镇成人学校、泥城成人学校、万祥成人学校组织召开了经验交流，工作研讨、中期推进会、成果展示等活动；结合第九届全民终身学习活动周，协调各街镇开展具有区域特色、街镇亮点、人群特点的各项学习活动，举办“全民学习，放飞梦想 ” 第二教育署社区教育学习成果展示的文艺专场活动；严格执行国家的法律、法规，认真贯彻市教委关于民办非学历教育机构的管理办法和设置标准，认真做好申办单位材料的受理及验收及日常行政管理工作。

六、服务基层，做好学校安全、工程、资产、后勤的指导工作。根据教育局2013年度工作要点的精神，通过各种会议、活动督促学校进一步落实安全工作责任制，签订安全工作责任书，落实教职工在教育教学、课外活动中的安全工作职责；根据上半年市教委对各学校的风险隐患排查反馈结果，督促学校开展中小学风险勘查隐患整改；不定期到各学校开展安全隐患排查，督促、协调帮助学校排除安全隐患，确保校舍建筑设施、寄宿生住宿、食品卫生、消防、校车、门卫、视频与周边监控、行政值班等方面的安全；加强对民办农民工子女学校的安全检查和指导，重点对校园安全、消防、校车、门卫安保、食堂餐饮等方面进行检查，进一步完善民办农民工子女学校的安全管理制度和应急预案，有效落实各项防范措施；督促学校加强特种设备安全工作，完成学校信息与网络安全自查；组织开展中小幼消防安全知识网络比赛；督促学校认真开展新学期安全教育宣传活动；指导学校有针对性的对学生进行预防传染病、食品卫生、交通安全等方

面的安全教育；组建中小幼安全中心组；组织开展学校消防、防震安全逃生演练，提高学生的安全意识，提高自护自救能力。

指导、协调相关学校顺利完成2013年度的校安工程和暑期大修，并协助学校解决大修遗留的问题；配合工程科对申报2014年度暑期大修的单位开展调研，了解学校需求，为明年实施大修奠定基础；根据区校舍维修与设备更新“按需配置”的要求，指导学校提前筹划，将需要维修校舍、更新设备的资金计划提前纳入年度预算，避免因流程失误耽误正常维修和更新；根据市教委实事项目要求，配合设备科做好完中、初中的理、化、生实验室设备配备，以及达标验收工作；通过检查与培训，监督管理为民工转制校配置的专项设备的管理与使用情况。

配合资产中心开展学校资产管理系统的使用、管理培训；组织实施2012年公办中小学、幼儿园资产编报工作；督促学校做好办理校舍产权证所需资料的收集、整理工作；指导学校完善国有资产管理机制与制度，选配合适人员从事资产管理，严格执行一物一卡一标签的规定；做好委托代理民办民工学校资产的日常管理和报废等工作。

检查、督促学校做好食堂的监管工作，确保师生餐饮卫生安全；引导学校正确使用新增的每生每日1.5元午餐补贴，确保该专项补贴切实用于提高学生饭菜质量；检查学校餐饮卫生、设备安全，根据相关要求定期清洗厨房脱排油烟管道清洗，杜绝火宅隐患；督促学校在采购设备、材料时规范流程，注意审验供货商的资质与质检报告；指导提醒学校加强物业监管，在选聘、续聘物业时审核公司资质与年审

合格材料。日常管理中定期检查安保、保洁、绿化情况，严格执行对安保人员年龄、数量的规定；根据上海市对学校安保实行专业保安公司派驻的新规，提醒学校提前做好与原有物业公司续签时的业务范围调整计划，避免产生合同纠纷；督促学校规范师生饮用水管理，执行饮水设备定期检查、消毒并记录制度。

七、落实各类专项工作，发挥“桥梁与纽带”和“管理与协调”作用。

（一）配合干部人事处等有关部门认真落实2013年暑期校园长、书记培训方案，召开专题会议，成立专项工作组，圆满完成了各项培训任务。

（二）按照教育局有关会议、文件要求，为非义务制学校实施绩效工资做好前期准备工作。认真核查事业单位津贴补贴发放情况，召集基层校（园）长、书记分别召开各学段座谈会，认真听取、收集基层学校意见和建议。

（三）配合新区语委办组织了推普周、全国语言文字规范化知识大赛、中小学书法优秀作品展、经典诵读行动校本课程研讨等10多项活动；组织并审核署内8所学校基层学校参与新区经典诵读优秀学校评审，我署参评的8所学校全部被命名为新区首批经典诵读优秀学校;组织我署基层学校参与魅力汉语朗诵比赛荣获30多个奖项，参与学生汉字知识网络竞赛活动达1万多人次.

（四）按照新区财政局相关文件要求，完成基层事业单位公务用车改革前期排摸工作。

（五）协助计财处，按时完成2013年教育统计年报。

（六）配合局纪委认真完成了上海市规范教育收费检查工作。

展望2014，我们教育署将认真学习、贯彻、落实十八大三中全会精神，继续深化城郊互动、公民办结对、校际结对带教等工作，进一步推进教育优质均衡发展。

2013年11月13日

推荐第3篇：地政署架构及职责

地政总署架构及职责

一、简介

地政总署成立于一九八二年四月一日，负责香港特别行政区内的所有土地事宜。我们设有三个专责办事处。地政处负责批出及征收土地、因应各种用途为土地和物业估价、执行契约条款、土地和寮屋管制、市区重建，以及保养位于未拨用和未批租政府土地上的人造斜坡。测绘处是本港负责土地测量及制图工作的官方机构；该处管理香港的大地测量监控网络和卫星定位参考站网、进行土地界线测量及航空测量，以及制作纸品和数码地图。法律咨询及田土转易处提供内部法律意见、执行预售楼花同意方案，及审批大厦公契。

各区分界图：

二、架构图

三、具体职责

1、地政总署署长

陈松青先生：主管地政总署

2、地政处副署长/一般事务

陈佩仪女士：主管地政处、执行批地(包括契约修订及换地)政策及措施、制定卖地计划及监察计划的实施情况、监督各分区地政处、检视地政处运作系统及活动。

3、副署长/专业事务

慕容汉先生：因应各种用途进行估价、征用及清理土地、土地管理、铁路发展、处理及审批建筑图则、斜坡维修、寮屋管制及清拆。

4、助理署长/区域1

黄善永先生：监督四个分区地政处(即港岛东区地政处、港岛西及南区地政处、西贡地政处及离岛地政处)在处理批地事宜(包括以短期租约出租土地、契约修订及换地)以及其他工作方面的运作。

5、助理署长/区域2

林嘉芬女士：监督四个分区地政处(即九龙东区地政处、九龙西区地政处、荃湾葵青地政处及沙田地政处)在处理批地事宜(包括以短期租约出租土地、契约修订及换地)以及其他工作方面的运作。

6、助理署长/区域3

陈永坚先生：监督四个分区地政处(即北区地政处、大埔地政处、屯门地政处及元朗地政处)在处理批地事宜(包括以短期租约出租土地、契约修订及换地)以及其他工作方面的运作。

7、助理署长/总部

蒋翠云女士：批地政策及卖地计划、批地及土地交易政策及程序、重建及改装整幢工厦、地政处运作系统及活动、电脑服务及培训、向地政处提供管理、服务，包括外判服务计划。

8、助理署长/专业事务 1

黎传昕女士：

1、审核并批准不同用途的估价、估值上诉及根据不同条例征用土地时应付的补偿金额

2、订定并检讨标准收费／补偿率，包括新界特惠土地补偿率

3、为铁路发展项目征用土地、清拆土地，以及转归或批出土地

4、就生长于未批租及未拨用政府土地上的树木／植物(不包括公路围边起计十米范围内的土地上或由其他部门负责护养的树木／植物)，在接获投诉或转介后，进行不定时的护养工作；以及就园境设计及树木事宜，提供内部意见。

9、助理署长/专业事务 2

卢锦伦先生：

1、管理和出售由地政总署持有的物业

2、为已届满的共有业权契约续期

3、就土木工程拓展署登记的人造斜坡，厘定维修责任

4、视察由地政总署维修的已登记人造斜坡，以及规划并执行斜坡维修工程

5、执行寮屋管制工作

6、制定乡村改善政策。

10、助理署长/专业事务 3

张家乐先生：

1、征用土地作公共用途和处理补偿申索

2、处理市区重建局提出的收地要求、处理补偿申索和统筹清理土地事宜

3、制定契约执行和土地管制的政策，并监察各分区执行相关工作的表现

4、管理路旁展示非商业宣传品的服务。

11、测绘处副署长/测绘事务

吴国伟先生, JP：

1、主管测绘处

2、制作地图及图则

3、大地测量

4、土地界线测量

5、地形测量

6、地理信息服务。

12、助理署长/测绘事务

梁建华先生：

1、分区地形测量及土地界线测量、保存分区土地记錄及基本地图、向分区地政处及政府部门提供测量及制图支援服务，以及大地测量基础设施

2、地名订正、销售及分发测量资料及地图产品、发出地图产品版权牌照、支援土地拍卖、制图及摄影制图服务、《土地测量条例》及有关的法例事宜

3、土地信息系统、地理信息系统谘询及顾问服务、制作數码地图、地理空间信息枢纽、网上地图服务、流动地图服务，以及制作地形图和专题地图

4、摄影测量服务及遥测、航空及地面地图、制作正射影像图及三维地图。

13、法律谘询及田土转易处副署长/法律事务

林梁曼华女士：

1、主管法律谘询及田土转易处

2、就有关土地事宜向政府提供法律意见

3、出售未完成发展项目单位的同意方案

4、拟备所有批地及土地征用文件

5、地税分摊及追缴。

14、助理署长/法律事务(港岛及荃湾)

方剑峯先生：

1、监督五个分区法律谘询及田土转易处的运作、审定契约条件、处理根据同意方案而提出的申请，以及在换地及征用土地的个案中查核业权

2、就有关土地事宜向政府提供法律意见，包括斜坡维修及新界土地事宜

3、就工业大厦重建或改建个案审定土地文件。

15、助理署长/法律事务(九龍及新界西)

唐咏思女士：

1、监督五个分区法律谘询及田土转易处的运作、审定契约条件、处理根据同意方案而提出的申请，以及在换地及征用土地的个案中查核业权

2、就有关土地事宜向政府提供法律意見

3、就西九文化区项目的相关事宜提供法律意见和处理文件。

16、助理署长/法律事务(港口机场铁路发展及新界东)

徐丽贞女士：

1、监督五个分区法律谘询及田土转易处的运作、审定契约条件、处理根据同意方案而提出的申请，以及在换地及征用土地的个案中查核业权

2、就与港口机场发展策略计划及铁路发展计划有关的土地事宜和文件，向政府提供法律意见

3、就土地事宜向政府提供法律意见，包括地政总署土地文件内主要条款的标准化事宜。

17、部门行政处首席行政主任/行政

曾宪德女士：主管部门行政处。

18、部门主任秘书

古初成先生：

1、综合管理、聘任及编制

2、人事事宜及员工关系。

19、高级库务会计师/总部

叶湛波先生：

1、部门会计及财务资源管理

2、采购及物料供应事宜。

推荐第4篇：步云桥镇党委抓基层党建工作总结

2010年度步云桥镇党委抓基层党建工作总结

一年来步云桥镇党委以开展创先争优活动为契机，紧紧围绕县委、政府把步云桥打造为祁东“第一经济重镇、第一特色集镇、”的战略目标，在抓党建工作中，立足实际，突出特色，培育典型，整体推进，以创建“五个好”基层党组织为根本，以创建县级党建示范镇为载体，以推动经济社会发展为目的，通过加强领导，精心组织，狠抓落实，形成了“组织强起来，党员干起来，群众动起来，共同富起来”的基层党建新格局，充分发挥了基层党建“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的重要作用，干部群众的思想进一步解放，坚持走“以镇带村、以村促镇、城乡互动”的新农村建设路子，增强了镇域经济的可持续发展能力，为打造步云桥镇“二个第一”目标提供了坚强的组织保障。

一、基本情况

步云桥镇党委现有3个居委会党支部，68个行政村党支部，有机关企事业单位党组织19个，共2300名党员。党员具体分类情况为：农村党员1800人，女党员620人，35岁以下党员860人，70岁以上党员有205人，本科以上学历党员96人，大专学历152人，中专（高中）学历751人，初中学历1102人，小学及以下学历党员199人，党员平均年龄42岁。

二、工作成效及主要做法

（一）加强领导，提高认识，增强信心。

镇党委从巩固党的执政基础，维护社会稳定大局，促进经济社会发展的战略高度，充分认识基层党建工作的重要性，把做好基层党建工作作为推动经济社会发展的有效载体和重要手段。为把基层党建示范工作抓好、抓实、抓出成效，镇党委成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，定期不定期坚持召开党委会议，专题研究重大及突出问题，加强领导和组织实施，并把加强基层党建工作纳入到对各党总支（支部）考核管理工作中，2010年6月30日，召开全镇党建工作会，与各党支部签订了党建工作目标责任书，确定了各个阶段党建工作任务，明确工作目标和措施。同时分别确定了一名党委委员联系指导各党支部党建工作，明确各党支部书记为“直接责任人”，进一步形成了明确分工，责任到人，层层抓落实的基层党建工作格局。一是抓队伍建设，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。围绕“提高素质，改善结构，发挥作用”的要求，狠抓村“两委”班子建设，多渠道选任村官,优化村级班子结构，配齐配强班子成员，优化了村级和基层班子结构，提高了班子整体素质，密切了党群干群关系，促进了农村经济的发展。二是抓好党员的发展工作。采取多种措施，切实抓好源头工程建设，建立了一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，从源头上有效遏制了党员“三偏”现象的发生。把好党员发展质量关。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真指导和切实加强各党支部的党员发展工作，严格推行发展党员公示制，把好“五关”，即：培养教育关、考察政审关、公示关、审批关和转正关，确保了新发展党员的质量，党员队伍不断壮大，整体素质逐年提高。一年来全镇各级党组织共发展党员63人，并对发展对象进行公示，按期转正44人；三是抓党员的管理工作。以落实民主评议制度为突破口，加强对农村党员和流动党员的管理。四是抓教育培训，2010年6月24日对140名入党积极分子和70余名党务工作者进行了培训，不断提高基层干部和农村党员的整体素质。

（二）组织实施，强化管理，注重实效。

以创建县级党建示范点为契机，加强了各村党组织活动场所建设，制定完善党建工作制度，规范党建工作台帐。为发挥示范点先进性、典型性、示范性、带动性和辐射作用，镇党委从规范化建设党员活动室及村民小组党团科技文化活动室建设抓起，规范化完善了党建工作台帐及上墙内容。目前，全镇27个村级党组织党员活动室建设基本上达到了规范化建设标准，都有了固定的活动场所、上墙内容进行统一制作、有较为规范的工作台账、“三机”等设备进行了添置或更新，其中新和和鳌鱼两个村安装了多媒体设备，使全镇党建工作得到整体推进，活动场所逐步发挥出阵地教育培训作用。在抓基层组织活动场所及党员活动室建设上，2010年共投入60万元。在规范化建设活动场所的同时，镇党委还进一步健全规范了基层党建工作机制，以服务群众为目标，建立完善了《镇党委委员联系支部制度》、《农村无职党员设岗定责试行办法》、《党员干部联系困难户制度》、《流动党员教育管理办法》、《向非公有制经济组织委派党建指导员制度》、《农村党支部和党员服务承诺制度》、《农村党员分类管理制度》、《农村共产党员户评星挂牌办法》等制度，积极开展“农村共产党员户评星挂牌”、“党员先锋岗”、“党员富民能人”等主题实践活动，使党建示范点工作能深入开展，基层党建工作得到整体推进。

（三）扩大民主，加强监督，推行党务公开。

镇党委高度重视党务公开工作，把党务公开列入重要议事日程，召开专门会议，专题进行研究，周密安排部署，成立了以镇党委书记任组长，镇组织委员任副组长的党务公开工作领导小组，并下设办公室。同时，把党务公开工作纳入到基层党建工作责任制里，进一步细化量化工作任务，要求各党支部、各部门要各司其职，发挥职能作用，强化组织实施。并成立了由镇纪委为龙头的党务公开督查领导小组。制定了《步云桥镇党务公开工作实施细则》，各党支部也按照各自实际，注重公开内容、形式、程序，及时研究制定了开展党务公开工作的实施方案，并采取公开栏、会议、文件、简报、媒体等多种公开形式进行公开，现全镇71个村（社区）党组织也各自己设立了一块公开栏，添置了必要的硬件设施，并对常规性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，基本形成了开展党务公开工作的长效机制。

（四）模范带头，发挥作用，推动工作。为推动“以镇带村、以村促镇”项目建设，实现打造步云桥镇“二个第一”目标，加快城乡互动发展，以镇党委为龙头，充分发挥各党组织的作用。

一是发挥党员领导干部在解放思想，理清发展思路上的作用。各级领导干部，特别是党员领导干部，以身作则，率先垂范，自觉解放思想，打破束缚发展的老观念，坚持科学发展观，朝前谋划，形成共识。

二是发挥党员领导干部在机构中的组织领导作用。党员领导干部在各级组织机构中发挥先锋模范作用,用宏观的思维超前谋划,做好组织领导和协调服务工作。由于工作落实到位，在S317线的土地征用，没有发生群众上访和群众阻挠现象。

三是发挥党员干部在统一思想上的作用。在工程建设及比较重大的事项中，广泛征求党员、群众意见，以镇党委为龙头，从党员干部→村组干部→村民代表→群众，做思想工作，逐步统一思想，形成共识。

四是发挥党员在项目上的模范带头作用。在“以镇带村”建设项目中，充分发挥建设项目所在小组中的党小组及党员先锋带头作用。

（五）围绕重点，突出特色，促进发展。

在抓基层党建工作中，镇党委以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为目标，特别是在实施“以镇带村，以村促镇”建设项目中，为确保工程项目的稳步顺利推进，镇党委充分发挥党组织的战斗堡垒和组织领导作用，调动广大党员干部的工作积极性，不断通过党的组织建设来促进我镇经济社会的又好又快发展。

一是围绕发展抓党建。把党建工作的开展当成经济发展的助推器，紧紧把握创建机遇，把全镇干部群众的思想统一到打造新平“三个第一”的总体发展思路上来，营造了一个一心一意谋发展，凝心聚力抓发展，学先进争发展的浓厚氛围。同时，充分发挥镇党委的龙头带动作用，建立重点工作领导包挂责任制度，工作目标责任制，认真落实“一线工作法”，领导班子成员深入工作、生产、项目工地一线搞协调，做好服务，解难题，特别是在实施“以镇带村、以村促镇”工作中，把项目建设纳入领导干部年度责任考核，强化了领导班子成员抓项目的责任意识，加快了项目的建设进度。

二是抓好党建促发展。进一步强化支撑产业，促进生产全面发展。发挥镇党委的龙头作用，紧紧围绕打造祁东“二个第一”，重点抓“黄花菜、红薯、芋子” 三大农产品的发展，打牢“以镇带村，以村促镇”的基础，全面推进步云桥城乡互动发展步伐。

三是深化工作内涵强党建。按照“缺什么补什么”的办法，制定相关的配套措施，明确扶持政策，以创建党建示范点为契机,深化工作内涵，完善工作机制，提高党建工作水平，始终坚持党管一切的指导思想，以党建工作统帅全局工作，推动了全镇各项社会事业的繁荣和发展。创新活动载体，先后开展了“共产党员户评星挂牌”、“无职党员设岗定责”、“党员先锋岗”等多种实践活动。同时，以特色村创建为载体，积极开展群众文化活动，丰富人民群众的文化生活。在社会稳定工作方面，通过开展创建“平安步云桥”活动，坚持排查和打击相结合，将各种矛盾、隐患消除在萌芽状态，全镇实现了无群体性闹事、无越级上访的良好局面。在卫生教育工作上，推进全面改革，教学质量和农村初级卫生保健水平不断提高，其他各项社会事业也得到了极大的繁荣、普及、提高。

通过“抓党建促发展”，步云桥镇显现出经济发展、、人民生活水平提高的新景象， “以镇带村，以村促镇”的实施，使步云桥新农村建设的路子越走越宽，步云桥集镇变成了一片投资热土。

三、存在的主要问题

一是基层党建往往被认为是“虚功”的观念在少数领导干部中时有存在；二是个别村级班子尤其是村党支部书记能力较弱，部分基层干部由于平时不注重学习，理论水平低，对党在农村的政策理解不深，贯彻执行不力，对新形势下农业和农村工作中出现的新情况、新问题研究不够，特别对在市场经济条件下，如何以市场为导向，调整产业结构，增加农民收入分析不透，为群众增收致富的思路办法少。三是少数党员理想信仰“淡化”、教育管理“退化”在部分基层党组织中仍然存在。少数党员干部思想观念陈旧，作风不实，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，党员管理难度大，工作滞后，党员的先锋模范作用难以发挥。四是部分农村党组织存在工作方法偏旧、党员素质偏低、后备力量偏少，村干部难选配的问题。五是农村党员文化普遍较低，“双带”能力较差，不能很好地为农民群众服务，由于文化水平低，相当一部分农村党员生产生活方式落后，生活贫困，不仅党员的先锋模范作用发挥不了，甚至产生一些负面影响。六是村集体经济普遍很薄弱，薄弱的村集体经济也影响了干部的积极性。六是党建工作是全局性的工作，是经济发展、社会稳定的前提和基础，由于事多、量大、面广，工作创新还需加强。七是在开展党员主题实践活动、党务公开等工作时，需投入的资金量大，由于资金的缺少，一定程度上影响工作的全面性和整体推进。八是对党务工作者及广大党员的教育培训不够，特别是对农村党员的素质教育、实用技能及带头致富等方面的培训较少。九是党员活动室的管理维护不够，很多设备配置后管理跟不上。同时，活动室的使用率不高，很多时候只用于党员的教育培训，没有发挥出“一室多用”的功能。

四、2011年工作打算

（一）创新机制，巩固创先争优活动成果，抓好“三级联创”活动，改变工作方式方法，变被动为主动，抓创新，促规范。

（二）抓好基本队伍建设。一是抓好村“两委”换届工作，加强基层班子建设。坚持把那些认真践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”要求和“一好双强”，即思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来。二是要加强教育培训。将村党组织书记及领导班子成员纳入干部培训规划和年度计划，依托镇两校开展村干部培训工作，对村“两委”成员和村民小组长等村组干部，每年至少要举办一次集中的专题培训。要鼓励村干部自发参加各类成人学历教育或党校学历教育，进一步提高政治理论水平和市场经济意识加强理论和业务培训，不断提高基层领导班子整体素质，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。三是加强党员队伍建设。严把“入口”，在坚持党员发展十六字方针的基础上，按照“一个积极、四个好”的要求（积极向党组织提交入党申请书，贯彻落实党的路线方针政策好、团结同事好、工作好、遵纪守法好），做好入党积极分子培养和新党员发展工作。四是加强后备干部队伍建设。对农村后备干部队伍要实行“递进培养”，注重把致富能手培养成党员，把致富带头人培养成农村基层干部。广泛吸纳各类优秀人才，储备一支年纪轻、素质高、潜力大的后备基层干部人才队伍。五是加强入党积极分子队伍建设。做好入党积极分子队伍的培养、教育和管理工作，着力解决农村党员“青黄不接”和年龄老化的问题。

（三）按更高的要求，进一步提高示范镇的示范作用。继续落实好党建工作责任制，推动“以镇带村、以村促镇”好思路，积极探索基层党建形式，把示范点工作作为一个品牌来抓，逐步形成“一村一品”、“一组一特色”的党建模式。

（四）完善基层党建工作机制，建立健全工作制度，扩大和深入推进党建责任制，探索基层党组织党员活动室的设置及功能发挥，提升为民服务中心及为民服务站服务水平，增强服务功能。

（五）抓好基本活动建设。除常规性活动外，继续指导帮助基层党组织开展结对帮扶、双培双带、设岗创星等各有特色的、与党员和群众利益密切相关的主题实践活动，力争一个类别一个主题，一个地方一个特色，提高基层党员参与的积极性和群众的支持度，增强党组织的凝聚力号召力。

（六）抓好基本保障建设。进一步推行党员管理，对基层党组织和党员实行目标管理，对党员干部和无职党员科学地设岗定责。同时要健全基层党建工作机制，配齐配强党务工作人员，建立党建工作的评比、督查、考核机制。

总之，党建工作与经济发展之间的辩证关系要求各级党组织必须硬抓基层组织工作。党建工作和经济工作之间是辩证统一的关系。一方面，经济工作是新时期党的中心工作，是党建工作的出发点和落脚点，也是搞好党建工作的物质基础。另一方面，党建工作是经济工作不可缺少的保障和动力，是搞好经济工作的前提条件。基层党建工作的主要作用是搞好党组织对经济建设的领导、监督、推动和参与，搞好经济建设中重大问题的决策，把握经济工作的政治方向，抓好党风、民风、精神文明和社会治安等经济建设必需的“软环境”。新的一年，步云桥镇党委将把抓好基层党建工作作为第一政治责任，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固县级基层党建示范点成果，努力形成领导有力、责任明晰、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作的科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为把步云桥打造成“第一经济重镇、第一特色集镇”奠定坚强的组织保障。

推荐第5篇：党建工作总结及党委工作安排

2010党委工作报告

2010年即将过去，一年来，天津公司党委在集团公司党委的正确领导下，在各级领导大力支持和帮助下，带领公司全体职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大，十七届四中、五中全会精神，以深入开展争创“四强党组织”、争做“四优共产党员”活动为载体，以创建学习型党组织为目标，全面开展各项党建工作，使党组织建设得到进一步加强，党员的思想觉悟得到较大提高，较好的发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了公司最终全面完成了全年的生产经营计划，各项主要经济指标都取得了历年来的最好成绩，公司再度被集团授予文明单位称号，公司领导班子再度被评为“四好”班子。这些成绩的取得，这些成绩的取得是公司各级组织和广大员工艰苦创业、顽强拼搏、努力工作的结果，凝聚着公司广大员工的辛勤汗水和聪明才智。在此，我也代表公司党委向一年来奋斗在公司各个岗位、为公司施工生产、经营管理、两个文明建设做出贡献的各级组织、各位代表以及全体员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

一、2011年党委工作总结

（一）以深入开展“四好”班子创建活动为重点，不断提升领导班子综合能力。

一是加强学习，不断提高领导水平和决策能力。今年以来，公司党委组织班子成员以树立和落实科学发展观为主线，认真贯彻学习党的十七大精神，十七届四中、五中全会精神和上级党委各项会议精神，以创建学习型党组织为目标，坚持中心组学习，采取集中学习与分散自学相结合的方式，努力提高领导班子成员的决策能力和创新水平，创建学习型党组织的风气正在逐步形成。全年共组织党委中心组学习6次，通过学习，领导班子的素质和水平得到进一步提高。二是进一步完善班子决策程序和各项制度，努力形成民主团结的工作局面，坚持民主集中制原则和三重一大制度，对重大的工作部署和重大事项，均提交领导班子会讨论，不搞一言堂。班子成员之间经常做到换位思考，相互谈心，交流观点，沟通思想，工作中既有分工、又有配合、又相互学习、分工不分家，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。三是廉洁自律，一年来公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制的职责，按照《国有企业党员领导干部廉洁从业的若干准》则严格要求自己，管好自己分管工作，分管的部门。公司领导班子及成员，系统干部职工均未发现有违法违纪行为。以上工作进一步加强了领导班子建设，充分发挥了领导班子的核心作用，为全年各项工作奠定了坚实的基础和组织保障。

（二）以“四强四优”争创活动为载体，不断加强基层组织建设和党员队伍建设。

自五月份以来，在集团公司党委统一安排和部署下，公司党委开展了以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主题的创先争优活动。为确保争创“四强四优”争创活动的实效性，公司党委从活动之初就高度重视，召开了专题会议，学习文件，明确意义，统一思想，制定活动实施方案和考核细则，精心组织，缜密安排，为争创活动提供了有力的思想和组织保证，使争创活动开展的有声色、有特点、有内容、有实效。

1、高度重视，周密部署。公司党委首先召开专题会议，研究安排部署四强四优争创活动。为保证活动的组织领导，公司确定党委书记是第一责任人，亲自主抓争创活动，各党支部由党员领导干部率先垂范，带头参加活动。公司党委专门制定了《天津公司争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案》和《考核细则》，把活动开展情况和参与情况纳入党支部年度考核和党员领导干部年度考核之中，从制度上保证活动顺利开展。

2、深入动员，落实责任。为保证工作落实到位，公司专门召开党工委书记会议，安排部署争创活动。各基层支部也通过座谈、讨论、专题部署会等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员对争创“四强四优”活动重要性和必要性的有了充分认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任。

3、突出重点，有序推进。公司党委将四强四优争创活动同以往开展的支部达标创先活动充分结合起来，同公司经营管理和施工生产工作结合起来，充分发挥党组织在融入生产经营、为公司发展保驾护航的作用，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，使争创“四强四优”活动得到有效推进。具体开展活动如下：

一是在全体党员中开展岗位奉献、“党员先锋岗”活动。要求党员要立足岗位比奉献，带领广大员工，为公司精神文明建设做贡献。在促进本公司发展和文明创建工作中，充分发挥了骨干和支柱作用。

二是在全公司开展送温暖活动和党员帮扶活动。公司党委十分注重关心和解决职工的实际问题，并把送温暖活动列为议事日程，做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈。公司职工赵宝宏突发脑干出血，不仅卧床不起，还给家庭带来沉重的经济负担。为此公司领导多次到医院看望，并组织公司员工为其捐款，在短短两天时间，共捐款31990元。

三是完善公司各项管理制度，切实加强民主管理。建立健全了党组织各项会议规章制度，推进各项工作走上制度化、规范化轨道。党支部与党员签订了《党员目标承诺书》，确保党员责任落到实处，更好地发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。

四是继续开展科学发展观学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动。组织全体党员深入学习了科学发展观读本以及相关的法律法规，切实提高了党员的整体素质和管理水平，提高了务实、高效、奉献的工作作风。七一前夕，公司组织在唐党员到革命先烈李大钊纪念馆进行革命传统教育，以先烈为榜样，扎实做好本职工作，为公司发展做贡献。

（4）强化督查，定期考核。公司党委采取定期和不定期相结合的考核方式，对争创“四强四优”活动开展情况进行督促检查，把争创活动开展情况作为考核所属各基层党组织工作绩效的重要内容。督促各单位加强自查工作，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。

（三）不断加强宣传思想工作和精神文明建设

一年来，公司党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照年初公司党委的工作安排和公司第一次党代会的精神要求，切实抓好宣传思想工作和精神文明建设。

宣传思想工作紧密围绕公司党政工作会议和公司首次党代会精神、以及公司全年奋斗目标，本着鼓士气、凝人心、聚合力、树形象的原则，紧密联系公司生产经营实际，深入开展各种形式的宣传教育活动，使广大职工进一步认清形势，统一思想，明确任务，振奋精神，以强烈的责任感和使命感投入到加快公司发展的各项事业中来，以促进安全生产、施工质量、诚信服务、打造品牌为重点，继续强化施工现场的宣传思想工作，从而进一步营造了大干氛围，促进了现场的文明施工，提高了思想政治工作的针对性和有效性，激发和调动了广大员工的积极性和工作热情。宣传报道工作以施工生产、市场营销、综合体系管理、企业文化建设和党建工作为重点，充分利用《二十二冶集团报》和网站这个平台，大力宣传公司在经营管理和施工生产等方面取得的成果和广大员工的精神面貌。一年来公司共对报社、网站投稿128篇，过对内对外的宣传，进一步鼓舞了士气，有效提升了公司的知名度和美誉度。

公司精神文明建设以提高员工队伍的道德水准为目标，大力宣传社会主义核心价值观体系，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织广大员工认真学习《公司员工文化手册》，突出抓好职工道德建设，提升了广大员工的道德水准。

今年4月份，玉树地区发生严重地质灾害，公司党委积极号召公司全体党员干部，为玉树灾区捐款，短短两天时间，就收到了广大员工爱心款项24520元。3月20日，我公司员工赵宝宏不幸患脑干出血住院，病情危急，昂贵的医药费对于一个并不富裕的家庭来说难以负担，在为玉树灾区捐款两天后，公司党委再次发出为赵宝宏捐款的倡议，广大员工大难之中见真情，同样短短两天时间，公司共收到捐款31990元。两次捐款充分体现了天津公司广大员工一方有难、八方支援的高尚情操。

公司各级党组织还积极开展形式多样的文体、竞赛等活动，努力丰富和活跃员工文化生活。每逢春节、妇女节、五

一、七

一、十一等重大节日，公司各党支部、党工委都积极组织开展广大员工喜闻乐见的文体娱乐、旅游等活动，在繁忙的工作之余得到放松。

公司党委还认真落实“五五”普法、依法治企规划，组织广大员工积极参加上级组织的各项普法知识竞赛活动，使广大员工的法律意识进一步增强。根据集团公司党委的安排，积极开展创建文明单位活动，并将此项工作纳入了企业文化建设的内容之中，公司的精神文明建设取得了新成效。

（四）加强党风廉政建设，筑牢防腐防线。

2010年，我们将党风廉政建设作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作内容，以全面贯彻落实中纪委十七届二次会议精神和全省干部作风警示大会精神为主线，坚持标本兼治、综合治理,着力从源头上防治腐败。通过在领导干部中学习贯彻落实中央三项法规、省委一个《通知》、两个《实施办法》，贯彻落实省纪委“十严禁”要求，不断提升领导干部拒腐防变的意识。通过扎实开展反腐倡廉宣传月活动和 “小金库”治理工作，进一步筑牢防治腐败的思想道德防线。以效能监察为手段，通过开展对大宗物资采购、废旧物资处理以及工程劳务分包等方面的效能监察，努力提高领导干部依法办事、廉洁从业的自觉性。

（五）群团组织发挥作用较好，稳定工作取得了新成效。在公司党委的领导下，公司群团组织都能够围绕公司改革发展的中心，结合自身特点开展工作，较好的发挥了桥梁和纽带作用。工会组织在加强自身建设的同时，紧紧围绕生产经营中心工作，深入开展各种形式的劳动竞赛和“安康杯”等竞赛活动，积极实施送温暖工程，切实反映职工群众心声，帮助职工解决难点、热点问题，关心职工生活，为维护公司内部稳定，增强公司向心力和凝聚力做出了积极贡献。共青团组织结合实际开展融入生产经营的各类生产实践活动，以“五四红旗团组织”创建活动为主线，以“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”等活动为载体，开展系列活动，在提高团员青年素质、促进公司安全文明施工等方面发挥了积极作用。鉴于近几年公司引进的大中专毕业生较多、青年员工婚恋难的问题，公司团委建立了未婚青年员工信息库，时刻关注青年员工最关心的问题。

在维护公司稳定工作中，公司认真贯彻落实《信访工作条例》和《信访工作制度》，对个别信访人员，公司有关部门本着有理有力有节有度的工作原则，积极做好思想工作，既解决思想认识问题，又解决实际问题，防止了事态的扩大，稳定了信访工作形势。认真抓好治安综合治理，及时排查影响公司内部治安秩序的矛盾纠纷和不稳定因素，正确处理改革和稳定的关系，带着感情做好群众工作，赢得了广大员工的信任与支持。针对公司协力队伍不断增加的情况，通过开展劳动竞赛、举办农民工夜校，加大对农民工队伍安全、质量、技能、法律等方面的培训教育，关心农民工的生产、生活，加大企业文化渗透力度，提高了协力队伍施工生产的积极性，减少和化解了不稳定因素，营造了和谐、融洽、互信的劳动关系，使公司基本保持了安定、团结、和谐的气氛和局面。信息、保密、统战、民族等工作都适应新的形势与任务，有针对性地做好各自的工作，为公司的发展作出了积极贡献。

尽管去年的工作我们取得了一定的成绩，但是我们必须清醒的认识到，在我们工作中还存在的一些有忽视党建、思想政治工作和精神文明建设工作的倾向，在以后的工作中必须加以改进和解决。

二、2011年度党委工作安排

2011年度党委工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，以推进公司“三五”发展战略目标的实现为第一要务，紧紧围绕把公司建成主业突出、多专业、跨行业、科工贸于一体、国际化、集团化大型企业的战略定位，坚持“党建工作融入生产经营”的思路和“内聚队伍，外树形象，以人为本，全面发展”的方针，以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作，努力探索和实践更大作用于生产经营的新思路、新途径、新方法，使党建工作、宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设为公司 “三五”规划开好局、起好步和实现又好又快发展提供强有力的政治保证、精神动力和文化支撑。工作目标是：

2011年党委重点工作：

一、全面加强党的建设，为公司实现“三五”规划和完成全年工作任务提供政治保证和组织保证。

——以推进“学习型企业”建设为主线，切实加强各级党员干部的理论武装工作。

——以创建“四好”班子为载体，进一步提高领导班子建设水平。领导班子的综合素质和能力是决定公司兴衰成败的关键因素。培养和造就“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子是加强思想政治建设的重要任务，也是领导班子建设的关键。要突出抓好领导班子的团结。两级领导班子成员要高度重视团结，在坚持民主集中制原则的基础上，形成是非有原则、共事靠信任、遇事能谅解和思想上合心、感情上合拍、工作上合力的坚强领导集体。要突出抓好领导班子的能力建设。要在不断增强政治意识、大局意识和责任意识的基础上，努力提高四种能力，一是战略决策能力。即尊重市场经济规律，学习和掌握现代决策理论与方法，做到科学决策；坚持民主集中制原则，善于集中与运用集体智慧，做到民主决策；严格遵守法律法规和规定程序，做到依法决策。二是创新管理能力。即努力学习国内外现代企业经营管理技术和手段，善于改变陈旧的管理模式与技术手段，不断提高创新管理水平。三是执行能力。即能够认真贯彻执行公司的战略决策和各项工作部署，创造性与符合要求相结合，不折不扣地抓好落实。四是应对复杂局面的能力。即能够及时掌握改革发展中的风险和矛盾，并及时化解矛盾和隐患，建立有效的法律风险防范机制和风险管理体系，确保公司安全运行。公司坚持把加快发展、管理创新、和谐稳定作为创建活动的落脚点，把经营业绩作为考核“四好”班子的重要依据。

——以贯彻“党建工作融入生产经营”的工作思路为主导，充分发挥党组织的政治核心作用。要不断总结和探索党建工作融入生产经营的方式方法和途径，努力融入施工生产和经营管理的全过程，提高把企业党组织的政治优势转化为市场竞争优势的能力和水平。要按照中冶集团制定的《党委工作制度》和《党委会议事规则》，不断提高参与意识和参与决策水平，包括在经营方向和发展战略上参与决策，确保企业的依法经营；在改革和发展的重大问题上参与决策，确保国有资产保值增值；在选人用人上参与决策，实现党管干部原则和行政用人权的统一；在关系职工切身利益的大事上参与决策，充分体现国家、企业、员工利益的协调统一。要把保证和促进公司的科学发展、产业转型、精细管理、企业文化、品牌建设、安全生产、技术创新、提高效益，作为党建工作融入生产经营的重点，并以此为主要标准来检验党建工作的成效和党组织的战斗力。要认真落实公司党委《关于对公司党建工作实施年度考核的意见》，持续改进党建工作的运行和考核机制，促使党建工作不断上水平。要强化党委（直属总支）班子的工作制度、议事制度、民主生活会制度，为董事会科学决策、监事会有效监督、经理班子执行有力提供坚强的政治保证。

——以“四强四优”活动为载体，切实加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展创先争优活动，是党中央作出的关于加强和改进新形势下党的建设的重要部署，对于以改革创新精神加强和改进党的建设，充分发挥党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实现公司“三五”再上新台阶，开创公司持续、稳定、健康发展新局面具有重要意义。为此，公司各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《深入开展创先争优活动实施方案》和《关于深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的实施意见》，切实加强组织领导，明确活动的总体目标和具体要求，把握活动主题和活动方式，按照各个阶段的主要内容扎实推进。要充分运用“四强四优”活动载体，增强开展争创活动的自觉性，创新争创活动的方式方法，营造争创活动的浓厚氛围，加强争创活动的检查考核，实施交流争创活动的成果。从而努力提高各级党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力和广大党员的综合素质，努力使公司的创先争优活动走在中冶集团前列。基层党组织是党的全部战斗力的基础，也是公司党建工作融入生产经营的前沿阵地。要将“四强四优”作为对党支部的重要考核标准，强化与行政一道抓好安全生产、精细管理、文明施工、队伍和谐稳定、为生产经营提供有效保证和服务的职责。要认真贯彻落实公司党委制定的《基层党支部工作条例》、《项目部党工委工作规则》和《海外项目部党工委工作规则》，并不断创新基层党支部工作的活动载体。要选配好基层党支部书记，努力培养一支政治强、作风好、业务通的专兼职党支部书记队伍。今年上半年拟举办两期专兼职党支部书记培训班。

各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《关于建立保持共产党员先进性长效机制的意见》，引导广大党员积极投入到“四强四优”活动中来，把先进性体现到各项工作中去，立足岗位争优秀。坚持围绕生产经营开展好“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”等主题实践活动，并不断创新活动主题和载体，以求最佳效果。要以庆祝建党90周年开展系列活动为契机，把学习和遵守《党章》作为重点，使广大党员能够牢记宗旨并不断加强党性修养。要重视做好在生产经营一线和青年员工中发展党员工作，严格把关，确保组织发展的质量。把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和生产骨干，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。要做到将每一名党员都纳入党组织的管理，包括劳务派遣人员和外聘人员中党员的管理。要切实抓好“三日一网”党员活动制度的落实，以此为载体，不断丰富活动内容，加强组织领导，完善考评机制，严格督导检查，从而使广大党员的理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进公司科学发展提供坚强的组织保证。

——以坚持“党管干部、党管人才”为准则切实加强干部队伍和人才队伍建设。

坚持党管干部、党管人才原则，是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的重大体现，也是党组织参与企业重大问题决策的重要内容。坚持党管干部原则，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。党委（直属总支）在干部人事管理中的主要职责是确定用人标准，研究推荐人员，严格组织考核，完善评价体系，加强监督管理。同时，要建立和不断完善适应现代企业制度要求的选人用人机制，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘结合起来，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化。要切实将重要人士任免纳入“三重一大”决策制度，在提交会议讨论之前，党政主要领导应充分交换意见，沟通思想，统一认识，真正体现集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。党管人才是党管干部工作在新时期、新阶段的重要延伸。要坚持德才兼备的原则培养和选拔人才，不断完善人才队伍的分类标准，形成按门类、分层级的人才管理机制，建立不同类别和层级人才的评价标准，把德、能、勤、绩、廉作为衡量人才的主要标准，突出人才的岗位实际能力、创新能力和潜力。要努力实施人才强企战略，通过专家队伍建设，切实加强经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。要坚持人才的开发和培养，通过多种形式加大对人才的培训力度，为人才成长创造宽松和谐环境，以不断优化人才的配置和提高人才队伍的含金量。要不断完善干部综合考核评价体系，奖勤罚懒，优胜劣汰，推进干部管理和人才队伍建设向科学化方向迈进。

二、全面加强宣传思想工作和精神文明建设，为公司科学管理和稳健发展营造良好内外环境。

——坚持深入开展形势任务教育和施工现场的宣传思想工作，统一思想，鼓舞士气。

——切实加强和改进思想政治工作，努力提高员工队伍素质。

——抓好对内对外宣传报道工作，不断提升公司的美誉度。

——抓好对协力队伍的教育和管理，确立互利共赢的经营理念。

——抓好法制宣传教育和综合治理，确保公司安全团结的局面。

三、全面提升公司企业文化建设水平，为公司健康稳健发展提供强有力的文化支撑。

——全力抓好企业核心理念和各项经营管理理念的宣传教育工作，努力培育员工形成共同的价值观、使命感和责任感。

——全力开展好有影响的企业文化建设活动，努力打造公司品牌文化。

——全力强化公司施工现场的文化建设，树立公司的良好形象。

——认真贯彻落实公司“三五”企业文化建设子规划，不断完善企业文化建设的领导与运行机制。

四、加强公司党风廉政建设，充分发挥纪检监察工作在公司生产经营中保驾护航的作用。

五、加强对工会、共青团组织的领导，为公司的稳健发展提供合力。

推荐第6篇：党建工作总结及党建工作要点（优秀）

中共南宁浮法玻璃有限责任公司委员会 2007年工作总结及2008年工作要点

2007年，我公司党委经历了严峻的市场形势和重大的人事变动，在前所未有的困难情况下，始终坚持以党的十六大、十六届六中全会以及十七大精神为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，团结和带领全体员工，统一思想，转变观念，坚定信心, 克服困难，按照与江南区委签订的《2007年组织、思想政治工作目标管理责任书》和《党风廉政建设目标管理责任书》的各项要求开展工作，努力维护大局，稳定队伍，党建工作仍然取得一定实效。

一、组织工作

1、发挥党组织在非公企业的重要作用。今年以来，公司党委一班人充分发挥党政一肩挑的优势，直接参与企业生产经营及各项重大问题的决策，确保党组织的政治核心作用，保证了党的路线、方针和政策在企业的实施，使企业面对历史上最严峻的困难局面，阵脚不乱，队伍稳定，生产经营正常。

今年上半年，公司党委根据南宁市委、市政府的统一部署，开展了“创新年”活动，以“六个推进”来推动企业的全方位创新和进步，即：推进思想创新，夯实创新基础；推进企业技术创新，开发新技术和新产品；推进企业销售创新，开发新市场、新客户；推进物资供应创新，积极寻找替代能源；推进企业融资领域创新，积极开展合作与开发；推进企业文化建设的创新，培育新型企业文化。在创新活动的促进下，上半年企业在使用新能源、改革玻璃包装等方面下了很大功夫，进行了多次艰苦试验，取得可喜成绩，为企业进一步节约开支、降低消耗、扭转亏损、摆脱困境创造了条件。但由于受全国玻璃行业供大于求、市场竞争激烈的影响，我公司生产经营遭遇了资金短缺的瓶颈，流动资金十分困难，直接影响了企业的生存和发展。为此，公司经理班子中的3名党委委员、董事、副

1 总经理于今年10月下旬集体退出了企业，在公司内部引起了极大的震动。为维护企业的稳定，公司党委迅速调整党委成员，组建新的经理班子，保证了企业生产经营的正常进行。

今年以来，公司上下坚定信心，克服困难，生产经营保持了良好的局面，全年预计完成玻璃产量535万重量箱，销售玻璃540万重量箱，基本做到产销平衡，并从8月份起实现了扭亏为盈，企业效益开始显现。

2、实施党建目标管理责任制。今年初，公司党委继续与下属各支部（总支）签订了《2007年党支部工作目标管理责任书》，内容涵盖了各方面，使党建工作与文明建设、生产经营指标一起部署，一起落实。公司党委还组织全体党员开展民主评议党员工作，并把民主评议党员工作与年终党建目标检查一起进行。各支部（总支）也在抓好生产经营的同时，抓好日常党建工作，如坚持“三会一课”制度，抓好党员教育培训、发展党员、创先争优等工作。真正做到了“两不误，两促进”，进一步发挥了支部的战斗堡垒作用。

3、抓好党员教育，提高党员素质。今年以来，公司党委除了对全体党员和职工的政治理论学习进行了布置安排外，还组织党员学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神。根据南宁市委、市政府的统一部署，开展“创新年”活动，促进企业的各方面创新。

“七一”前夕，公司党委组织在职党员开展庆祝建党86周年活动，在活动中，公司党委对2006年评选出来的3个优秀党支部和10名优秀党员进行了表彰，党委书记还对全体党员作了形势报告，他介绍了全国玻璃行业情况，分析了我们企业目前面临的状况。提出了下一步应对困难的措施，特别是着重强调了使用新燃油、玻璃裸包装、改革人事用工制度等三大重点工作的积极作用。对企业摆脱困境，扭亏为盈，振兴发展充满了信心，对党员提出了新的要求和新的希望。同时，为了使保持共产党员先进性教育活动的长效机制进一步完善，公司党委把对党员教育的成效纳入为支部党建工作的一项重要指标，进行统一的检查和考核，有效地提高了党员的政治素质和理论水平。企业党员队伍稳定，先进性作用突出。

4、按程序做好发展党员工作。今年江南区委下达我公司党委的

2 发展党员指导性计划为5名，由于企业职工队伍老化，而且面临许多困难，入党积极分子队伍后继乏人，因而今年发展党员工作无法完成计划。上半年我们发展新党员1名，讨论通过预备党员转正4名。年底前还有2名预备党员到期转正，各支部正在按程序办理有关手续。

二、思想政治工作

1、认真抓好政治理论学习。今年初，公司党委对全年党建工作及思想政治工作的主要活动作了安排和布置，并对各党支部（总支）下发了《2007年政治理论学习安排》，要求继续深入学习邓小平理论以及“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，开展开放创新大讨论活动。党的十七大召开以后，公司党委根据江南区委的布置，也下发了有关学习通知，要求各党支部(总支)组织好党员和职工认真学习贯彻十七大精神，并落实到实际工作中。各基层单位也抓好职工群众班前班后的学习。党群部门还利用公司简报、广播、版报、网络等宣传阵地，抓好贯彻落实的宣传活动，确保学习成效。

2、坚持做好员工思想政治工作。今年，公司党委继续坚持召开生产政工例会和思想动态分析会，这种党政工思想政治工作联席会制度已坚持多年。领导班子成员在每月一次的生产政工例会上，详细分析行业形势和企业形势，让员工了解情况，做好应对的思想准备。

今年以来，企业面临历史上最困难的时期，职工思想出现波动，人员有外流现象。为此，公司领导调整了班子成员的基层联系点。6月中旬，公司党委副书记、总经理亲自深入基层调查研究，与生产一线的分厂、科室的领导和员工们面对面，交流思想，交换意见，了解职工议论的焦点、热点问题，解答大家最关心的、最现实的利益问题。在调查研究的话题中，既有企业的生存、改革和发展问题，也有职工的工资、福利等问题。总经理在掌握第一手材料的同时，也分析研究了可行的解决办法。他鼓励全体员工在困难面前要坚定信心，努力拼搏，团结一致。并表示要全面启动从严管理的机制，改善管理粗放的弊病，挤出资金改革新的燃油系统，千方百计加强成本控制，节约降耗，抓住机遇打一场翻身仗，让企业走出困境。

3 目前，在全体职工的努力下，企业已经实现扭亏为盈。

在抓好政治思想工作中，企业党委重视关心弱势群体，想方设法为困难职工送温暖。在工会组织牵头及党政有关部门的积极协助下，以党委副书记带队的慰问小组逢年过节都去慰问困难职工、住院病号及离休老干部，送去企业的关怀，年内共慰问伤病和困难党员、职工19人次。

3、因地制宜开展各项活动。今年以来，虽然企业的生产经营形势非常恶劣，资金十分紧张，但企业党委依然加强对工、青、妇工作的领导，各部门也在有限的条件下，量力而行开展各种文体活动，陶冶职工情操，凝聚人心。今年来组织开展了庆祝建党86周年的“七一”党员活动日，出版了《企业信息》2期，还出版了以绿化、禁毒、安全生产为内容的版报3期，在企业困难的情况下，组织员工开展了游园、趣味游戏、气排球比赛等活动，在企业效益有好转的情况下，组织公司劳模、优秀党员等先进个人外出旅游活动，在活动中增进党员、职工之间的友谊，调动了广大党员和职工的积极性。

三、党风廉政建设工作

今年以来，公司纪委认真学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话和全会精神，学习江泽民反腐倡廉理论，配合党委抓好党员和管理人员的廉洁自律、“八荣八耻”荣辱观的学习，自觉落实贯彻《实施纲要》的内容，牢固树立正确的人生观、价值观。继续与各党支部及中层以上管理人员签订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《中层领导廉政责任书》，实行内部管理责任制。公司党委、纪委还加强对厂务公开工作的指导，并与公司监事会一道对企业各项重大生产经营活动进行全程监督，进一步加强了党员队伍建设和党风廉政建设。今年以来，企业没有出现任何违反党纪党规的现象。

此外，今年以来，我公司党委在企业形势十分恶劣的情况下，仍然坚持完成自身的各项工作，积极配合上级党委完成了广西出席中共十七大代表的推荐工作，并抓好群团组织的管理，工、青、妇组织认真履行职责，积极发挥作用。计划生育、社会治安综合治理工作达标，没有出现违法违规现象，保持了企业员工队伍的稳定，为江南区的改革、建设与发展作出了应有的贡献。

2008年党建工作要点

一、围绕企业生产经营和深化改革来开展党建工作 2008年，公司党委将继续团结和带领公司全体员工，不断深化改革，不断加大步伐，按照企业运行的客观规律来办事，大力开展以“节能降耗”为主题的创先争优活动，以不断降低成本，提高效益。党建目标管理责任制也要围绕企业的生产经营来进一步落实。

二、加强政治理论学习，抓好党员和职工队伍建设

公司党委将一如既往地抓好党员、职工的政治理论学习，认真学习宣传贯彻十七大精神是2008年一个重要内容。公司党委要根据上级主管部门的布置，安排好学习内容。同时还要继续抓好党的先进性教育、“八荣八耻”的教育等，不断提高党员和职工队伍的素质。

三、抓好支部换届选举，发挥党支部的战斗堡垒作用

我公司党委下属的各党支部（总支）任期已于2007年届满，但由于企业党委领导班子出现重大变动，给按时换届选举造成一定影响，因此，2008年，公司党委将切实做好支部的换届选举工作。保持支部的凝聚力和战斗力，使支部成为企业改革脱困的骨干力量。

四、抓好思想政治工作，保持企业职工队伍稳定

2008年，企业还将面临严峻的市场形势，提高效益、摆脱困境仍然是企业的首要问题，生产经营任务相当繁重。为此，企业还将会出台一些改革措施，这些改革措施必将会触及到部分职工的利益。因此，进一步做好思想政治工作，维护职工队伍的稳定，保持企业的和谐安定是一项十分重要的工作。

五、抓好党风廉政教育和两个责任制的落实工作

2008年，公司党委依然坚持按照“党要管党，从严治党”的方针来教育和管理公司党员，还将按照《党建目标管理责任制》和《党风廉政建设责任制》来开展日常工作，使公司党建工作走向规范化、制度化的轨道。

六、加强对群团工作的领导

5 根据企业的实际，继续抓好“党建带工建”、“党建带妇建”及统战工作。由于企业职工队伍老化，青年职工已不多，但“党建带团建”工作仍需重视，一旦企业形势好转，补充新人，培养年青人的工作还需进一步加强。

中共南宁浮法玻璃有限责任公司委员会

2007年12月3日

推荐第7篇：党建工作上半年工作总结及计划

党建工作上半年工作总结及计划

总结

一、党建工作

一是加强基础建设。根据公司机构调整，对部分基层党组织进行了调整，撤销原XX党支部，成立XX党支部，做好党员发展工作，经各党支部上报和市直工委、公司党委审批，共发展XX名党员。

二是丰富教育活动。认真落实党委中心组学习制度，按照省公司要求组织好党委民主生活会，启动“三严三实”专题教育活动，认真推进“三亮三评”活动，积极开展党员志愿服务建设，积极开展包联共建、社区共建、结对帮扶等活动，以活动为抓手，不断提升党员的党性意识。

三是推动创先争优。2015上半年，在地方党组织表彰中，公司党委荣获“先进基层党委”称号，1个党支部荣获“先进基层党支部”称号，X党员荣获“优秀共产党员”称号。

四是指导团建工作。按照公司党委指示，指导公司团委健全组织，选举产生新一届团委，并组织开展了参观学习、文明帮扶等志愿服务活动。

二、纪检工作

一是开展廉洁从业教育工作。组织开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，组织开展理论学习、廉政党课、警示教育基地参观、心得交流、廉洁文化作品征集等多项活动，不断提升各级干部员工尊廉崇廉意识，增强廉洁从业的自觉性。

二是积极推进制度建设工作。着力推进嵌入式廉洁风险防控机制建设工作，督促各专业部门在专业管理制度中纳入廉洁风险防范规范要求，切实抓好各专业条线的责任落实，将反腐倡廉要求融入到专业管理和制度建设中，促进党风廉政建设与经营管理有机融合。

三是认真落实监督检查工作。按照上级公司要求，认真开展执行中央八项规定及党风廉政建设有关情况自查自纠工作。

四是积极参与学习交流活动。按照省公司要求，安排人员参加省公司组成的巡视组和信访案件查办组，前往其他地市开展巡视和信访案件查办工作，在完成任务的基础上加强业务学习，不断提升专业水平。

三、工会工作

一是以劳动竞赛为载体，促进转型发展。围绕省公司“大干一季度，实现开门红”劳动竞赛，围绕网络技术创新主题，充分发挥劳模工作室的积极作用，为企业转型发展做出积极贡献。

二是以“最需要”为补充，完善关爱体系。全面推进工会的家园建设工作，积极推进全国模范职工小家争创活动。组织员工及离退休老同志分批次进行了健康体检，累计检查xxxx人。注重女职工关怀，为xxxx在职女员工下拨了妇女节专项活动经费，开展了育龄妇女计划生育康检工作，开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。

三是以“幸福1+1”为主题，激发员工活力。根据省公司“幸福1+1”活动整体安排，成立了“员工书画协会、员工摄影协会、员工乒乓球协会、员工羽毛球协会、员工自行车协会”等5个专业协会。

四是以班组建设为纽带，发挥基层团队作用。进一步强化“六型”班组建设，开展了“我的班组最荣光—我的班组我来秀”主题活动。成立班组博客虚拟管理团队，进一步提升班组博客管理水平。。

计划

一、按照上级公司统一部署，认真组织开展好“三严三实”专题教育活动，并督促各党支部认真落实活动相关要求。

二、认真推进中央巡视组反馈意见整改落实工作，并协调督促各部门按照省公司各专业组工作要求开展整改落实工作。

三、按照省公司统一部署，结合分公司实际，重点抓好“幸福1+1”和“员工关爱”两项工作，并指导各基层工会认真开展各项活动。

四、加强部门日常工作管理，按照公司党委要求，实施季度计划和月度计划报送制度，各项计划按时下发并报送公司党委领导，并加强执行力度，确保各项工作顺利推进。

推荐第8篇：党建工作总结及2020年工作打算

2019年党建工作总结及2020年工作打算

2019年，我局机关党建工作在局党委的领导和区直机关工委的指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神，坚持从严管党治党，严肃党内政治生活，狠抓新形势下党员干部政治思想、党纪党规教育和作风建设，提升干部执政能力，为推动财政管理和改革提供更加坚强的思想、政治和组织保证。现将有关情况报告如下：

1、工作开展情况

(一)压实党建责任。一是全面落实党建责任。坚持把党建工作纳入局党委工作的总体布局，与财政业务工作同部署、同落实、同考核。制定《2018年机关党建工作要点》，细化分解党建工作任务，确保责任层层到位、工作层层落实。今年以来，局党委专题研究机关党建工作3次。二是建立目标考核机制。制定《机关党建工作目标考核办法》，将机关党建工作纳入对党支部目标管理，根据党建考核办法，在定期检查工作中，同步对各支部进行督导检查。

(二)抓实学习教育。一是强化政治思想教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神，及时传达学市委和区委重要会议、文件、讲话精神作为党员教育的必修课，完善党委中心组、党支部和个人自学“三级联动”学习机制。一方面，坚持中心组理论学习制度，制定《党委中心组学习计划》，开展中心组学习12次，局领导班子成员每月带头参加支部组织生活，带头上党课4次。另一方面，推进主题党日学习。每月20日固定为支部主题党日学习活动日，年初制定学习计划，分月调整完善《支部主题党日学习活动方案》，促进党员学习教育融入日常、抓在经常、形成常态。今年以来，邀请区纪委领导讲党课1次，邀请区纪委领导宣讲习总书记在全国两会期间系列重要的讲话精神1次，开展支部主题党日活动集中学习12次，其中：与X、XX、X社区联合开展主题党日学习活动各1次。二是强化意识形态教育。一方面，加强阵地管理，积极做好宣传思想工作。召开党委中心组学习会专题学习市委五届四次全会精神，特别是《关于坚决X的意见》，坚决落实“十破十立”要求。积极做好党建宣传，不断传播正能量。另一方面，加强机制落实。及时向上级报告意识形态工作情况并开展好意识形态检查工作。

(三)夯实组织建设。一是注重队伍建设。按要求选派对象参加党支部书记、党务干部培训，提升党务干部政治素质和工作能力。二是注重制度建设。严格党内政治生活，落实“三会一课”制度，按时召开支委会、党员大会和党小组会，班子成员依次上党课。加强党务公开，制定《党务公开实施方案》，编制党务公开目录，并按照规定应予公开的党务工作内容进行公开公示。三是注重组织生活。严格按照上级文件精神开展落实好2017年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，组织开展2017年度党组织书记述职评议工作。四是注重党员发展。加强“12371”平台日常维护和管理，2018年新增入党积极分子3人，发展党员1名，转正党员1名。五是注重党费收缴。每月开展党费收缴工作，各支部无欠缴党费问题。六是严格按程序完成离退休支部换届选举工作。七是加强信息报送工作。2018年以来，机关党委上报党建信息25条。

(四)谋实党内活动。一是开展党员慰问。局机关党委利用春节、“七一”等节日组织慰问财政局、x、X、X老干部、老党员以及困难党员，并送去慰问金和生活物资。二是组织开展“改革开放四十周年暨学思践悟十九大精神”演讲比赛、参观红色教育基地、组织开展座谈会等庆“七一”系列活动。三是开展党员志愿服务活动。充实“阳光财政志愿者”服务团队，以党员自愿服务带动工会、青年、妇女自愿服务，开展社区志愿服务3次、义务植树活动2次。四是积极参与城市党建工作。全力配合、积极参与x、x、x共建共治共享，将城市基层党建工作落到实处。五是开展在职党员到社区双报到活动，建立“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的党员教育管理新机制。六是其他活动。积极参加协作组活动，完成“五个一”任务，撰写机关党建理论调研文章2篇、金牌党课2件;开展学习型党组织、学习型党员创建活动，选树1个学习型支部和3名学习型党员。

(五)迈实廉政步子。召开财政系统党风廉政建设会议，签订《党风廉政建设责任书》和承诺书，增强推进全面从严治党的责任感使命感。将党风廉政建设和防腐败工作目标任务进行细化分解，明确具体责任，切实推动责任和压力传导到位。加强涉权事项公开工作，管住管好“小微”权力。全面开展廉政谈话，对重点岗位、有问题苗头反映的重点人员进行提示约谈，对岗位职务变动、重大任务交办等实施事先专项预警约谈，让干部职工时刻注意言行，保持清醒。并利用每月开展主题党日活动，通报全国、全市以及本区域发生的案例，警示教育广大党员干部，让他们随时都绷紧廉洁自律这根弦。

我局的党建工作虽然取得了一定成效，但工作中还在一些不足和需要改进的地方：一是有些支部忙以业务工作，不经常组织集体活动;二是有的支部组织理论学习不够深入，形式单一，多为念文件、读本本，学习方式创新不够。对此，我们将高度重视，在今后的工作中认真研究解决。

二、2020年工作打算

(一)推进理论武装常态化。一是切实抓好日常学习。采取党委中心组示范学、领导干部带头学、专家辅导学、支部组织专题学、个人自学等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党组织统一部署，开展专题教育活动，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。三是加强党委中心组学习。科学设置学习内容、认真落实学习任务、丰富完善学习方式、严格学习管理与考勤，不断提高领导班子和领导干部理论水平和解决实际问题的能力。四是严格落实意识形态工作责任制。严格执行意识形态工作责任制，进一步完善党员思想政治教育、阵地管理监督、督查考核问责等具体措施。加强正面宣传和舆论引导。开展革命传统、革命文化教育，激发宗旨观念和担当精神，始终保持对党绝对忠诚。

(二)推进组织建设规范化。一是推进基层党支部规范化建设。进一步规范党支部会议制度、主题党日制度、党课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、报告工作制度等组织生活制度。二是完善党建工作责任制。完善党组织书记抓党建述职评议考核工作，层层传导压力。建立健全党建工作责任清单、问题清单、整改清单，定期检查清单落实情况。落实党建工作联系制度，加强协助组成员单位间的调研督查、经验交流。三是加强党员队伍建设。教育督促党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。落实个别吸收原则和政治审查制度，注重发展党员。四是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等党内政治生活制度。

(三)推进党风廉政长效化。一是抓细党风廉政建设和反腐败工作任务，层层压实责任。二是抓好警示教育。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强反腐倡廉意识。三是抓实机关廉政文化教育。积极探索廉政教育与文明单位创建的有效结合，以政治理论学习、群众性精神文明活动、主题党日活动为抓手，将廉政文化引入到实际工作和生活中，营造机关廉洁从政的文化氛围。

推荐第9篇：党建工作工作总结

2010年学校党建工作总结

嵩山少林寺武僧团培训基地党支部

2010年12月18日2010年学校党建工作总结

2010年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕2010年我校党建工作要点及学校工作思路，突出思想建设，组织建设和作风建设三个重点，全面完成市体育局部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升优质教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。

一、加强思想建设，提高整体素质。

1、深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。按照市体育局部署，深入开展学习实践科学发展观创先争优活动，从第一阶段“学习调研”阶段到第二阶段“分析检查”阶段，进行了学习培训、深入调研、专题讨论、争先创优、座谈、走访、谈心、民主（组织）生活会，分析检查等环节，广泛征求了有关部门、单位、全体教师、部分学生家长的意见建议。做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位，学习调研到位。在这次活动中共组织集中讨论2此，举行报告会6次，召开各类调研座谈会3此，走访了150多人，收到征求意见稿215份，全校党员干部按时学完规定的学习篇目，做好笔记，撰写心得体会，通过开展谈心活动，广泛征求群众意见，找准和集中分析了影响和制约学校发展的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，并对问题进行了梳理。在此基础上，形成了我校学习实践科学发展观情况的分析调查报告。

2、加强政治理论和业务知识学习，组织党员，教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论，新理念，学习贯彻新党章和党的十七大和十七届四中，五中全会以及全国“两会”精神，学习教育法律法规、时事政策。为提高教师的思想和业务素质，邀请了有关专家到校讲座。

3、开展庆祝建国61周年系列活动。组织学生开展“迎华诞，颂中华”诵读比赛，组织学生进行“我为祖国喝彩”朗诵比赛，组织师生参加我校进行的庆祝建国61周年文艺晚会，组织学生进行校园爱国主义读书活动，国庆征文比赛。通过这些活动，提供给师生表现爱国精神和艺术能力的平台，书法师生艺术创作的热情，促进全面发展。

4、加强学生思想政治教育和养成教育。继续开展弘扬和培育民族精神月宣传教育活动，积极开展“和谐校园”“文明班级”等创建活动，狠抓文明礼仪，感恩教育，法制教育，形势教育，心理健康教育，民族精神教育，生命教育，环境教育及国防教育等各项工作。针对日益凸显的处境不利学生问题，按照市体育局的统一部署，结合我校校情，重视关爱这些学生，加强指导和监督，着力促进他们养成良好思想道德。

5、创新德育工作。德育工作在坚持狠抓常规管理、组织开展好系列活动的基础上，创新德育新方法，积极探索德育工作新理念，搭建“课程教学”“主题教育”“社会实践”“团队建设”“校园文化”“网络德育”等六个德育教育平台，不断提升德育工作的新成效，使德育工作和学生管理成为学校竞争中的软实力，让更多的家长放心地把孩子送到我校就读。

6、进一步做好精神文明创建工作，深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。继续开展争创“文明班级”、“文明年段”争当“启明之星”活动。进一步落实“说文明话，做文明事，当文明人”为主题实践活动，使我校精神文明建设工作上了新的水平。

二、强化组织建设，发挥党组织政治核心作用。

1、进一步健全党内生活制度，提高党内生活质量。认真落实“开会一课”制度，党费收缴制度，党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。

2、进一步建立健全党建工作目标责任考核制度，每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落实到实处。

3、加强党员队伍的管理与教育，根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识，宗旨意识，组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好职工的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。

4、发挥党员的先锋模范作用，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组，教研组交流发言的带头人，进一步建立健全党员活动及考核记录，为党内评优工作提供可靠依据，“七一”期间市体育局组织全体党员宣誓活动。

5、认真做好发展党员工作，制订本年度发展党员计划，努力做好骨干入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育，坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量，进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。本年度确定入党积极分子15人，发展党员10名，转正党员5名，及时做好党员组织关系转接工作。

6、认真做好党费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。

三、抓好作风建设，增强党组织的凝聚力和号召力

1、坚持贯彻民主集中制原则，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。

2、深化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动，今年上半年组织师生参加市体育局组织的“感恩”征文比赛，我校2名教练在征文比赛活动中获奖。

四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园

1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职员工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管理，民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。11月7日举行第二届第二次教职工代表暨工会代表大会，大会听取并审议通过了校长所作的《学校五年发展规划》等报告。实施送温暖工程，工会组织全体教师参加健康体检，平时做好对生病，受伤的教职工的关心慰问工作，积极建议学校改善教师的膳食状况，得到了广大在膳教师的好评，做好教职工的新婚，生日的祝贺工作，对老师的生日，学校送上生日蛋糕及贺卡，祝老师生日快乐。每逢重大节日，组织教师开展了一系列活动。今年教师节全体教师评优工作对优秀教师发放奖品，中秋节学校为每个老师发月饼，表达节日的祝福，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

2、继续开展“党建带团建”工作。

领导团委做好少先大队成立及发展团员工作，10月13日举行庆祝中国少年先锋队建队61周年暨2010年本校少先队大队成立8周年大会，“五四”期间发展了一批新团员，并举行“五四运动”91周年纪念活动，同时，团委组织开展一系列有利于提高素质，富有特色的团队活动，如：3月5日，80多名学生志愿者参加了团县委开展的以“弘扬志愿新风尚，建设活力校园”为主题的学雷锋志愿服务系列活动，3月23日，组织140多名优秀团员和少先队员开展了“团队进社区”的实践活动，6月1日，发展一批新队员组织开展“歌唱祖国庆六一”主题队日活动，此外，发挥以共青团少先队员为主题的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。

3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。

广泛发动学生开开展文体活动，不断提升学校内部活力，组织教职工开展丰富多彩活动，开展兴趣小组的活动，兵羽组坚持每周末进行羽毛球训练，12月底举行迎新年教职工乒乓球赛。摄影组的活动开展的也很活跃，经常外出采风，一些摄影作品在国内外有关报刊刊出。组织外出参观考察，“三八”期间，组织全体女教职工和党员教师去浙江温岭参观考察，暑期组织师生开展活动，浓厚校园文化艺术氛围。

一年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作，抓支部自身建设，认真完成市委，市体育局工委及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩，但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等，今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。

嵩山少林寺武僧团培训基地党支部

2010年12月18日

推荐第10篇：南岗学区署假工作总结

南岗学区暑假工作总结

双阳区南岗小学 2018年8月13日

南岗学区暑假工作总结

按照市、区教育局有关学校暑假工作指示精神，根据区教育局下发的《关于做好2017——2018学年度中小学暑假工作通知》中的具体事宜，保障学区各校在暑假期间安全稳定、和谐有序，南岗学区开启了学习、修心、健体为一体的暑假生活之旅。

一、工作总体回顾

假期已经结束，在学区领导班子对暑假工作进行认真思考、精心谋划、全面部署后，在学区全体师生的共同努力下，保证了学区各校和全体师生暑假安全无事这一底线，形成了科学有序、法治规范的学区假期管理，学区师生度过了一个健康快乐而又富有意义的暑假生活。为2018年暑假后新学期开学开好头、起好步、奠好基，做好了一切行动准备。

二、工作目标落实

（一）扎实组织好学期末重点收尾工作。一是严格按照教育局和进修学校安排，组织好了学区期末教学质量监测前后一系列的相关工作。二是依据《南岗学区教职工岗位责任制评价实施细则》，统计好了学区教职工的岗位责任制和教职工考勤工作。

（二）落实好了暑假学区各项安全稳定工作。明确责任要求，严格执行制度，全力守住安全底线，确保学区不出问题，落实好了“四个到位”。一是放假前一天的排查到位。二是学区师生假期安全教育警醒到位，以致家长一封信和教师大会、班级班会、以会代培的形式落实到了每一个师生。三是假期领导带班、教职工值日值宿到位，所有领导和教师做好了按照学区统一安排、统一要求履职尽责值日值宿工作。四是假期校长以及学区安全领导小组深入中心校及村小不定期巡查，查看隐患，发现问题及时处理。假期结束，学区安全工作运行平稳。

（三）学区师生暑假生活富有意义。

学区在倡导师生假期修生养息，放松身心的同时认真完成学区规定的师生假期学习充电任务，积极参加学区组织开展的假期活动。

1.学区领导。

一是按照学区统一要求，学区领导团队按时完成了学区党建群、学区班子群下发的学习篇目，并认真记好笔记、写好并上传感悟。二是结合各管理线工作性质，有针对性的阅读相关书籍，提升管理策略和工作实效。三是提前谋划学期工作，按照学区工作计划完善本管理线工作计划，并安排布置好开学第一周工作。通过假期充电，学区领导的学习意识比以往有了很大提升。

2.学区教师：

按照教育局要求，结合大阅读和“习字立人”工作，学区教师认真完成了以下作业：

一是阅读作业：班主任、专科教师、后勤人员按照学校下发到教师团队微信群的指定书目阅读，写好读书感悟，按照一定时间节点上传到学区教师微信群或学区教研群。此项工作中心校以及尚法、梨树、常明等村小完成较好。二是国学入脑背诵经典篇目：全体领导和老师背诵《大学》前三章内容，此项工作开学后学校验收。三是习字：大部分教师完成了16次硬笔书法作品。做到了不勾画、涂改、字迹规范。完成了8次软笔书法的练习。相信通过一假期的积淀，学区教师的专业化水平一定会有质的飞跃。

3.学区学生：

按照暑假方案要求，我们安排了学生完成了三项作业。基础作业：

一是按时完成常规作业：即完成各学科暑假假期作业，作业质量较好，开学后班主任还要检查。

二是完成了阅读作业：即在推荐的读书篇目中选择一本书进行阅读，写好读后感。

三是由教学领导负责，加强学生朗读能力培养，教学定期向教育局相应微信群上传学生朗读作品。

四是习字作业：即每个学生书写由年级组统一下发古诗16首，完成16次，做到了书写规范整洁；

五是背诵作业：即一二年级背诵《弟子规》，三至六年级背诵《论语》，此项工作开学后学校进行验收。

实践作业：

以争做“阳光美德好少年”为主题的“四个一”系列活动：即按照教育局假期德育作业要求，让学生每两天读一篇美德故事；每两天写一篇读书感悟；每人至少参加一次社会实践活动；每周推出一期阳光美德好少年至少两人，做成美篇。 “四个一”系列活动我学区认真组织，班主任们定期向学校和教育局德育群上传学生朋友圈读书打卡情况。部分班主任牺牲休息时间制作了感恩篇、礼孝篇、诚信篇、爱国篇等美德少年美篇，上传至德育群中，得到领导和同仁的一致点赞。在暑假初期，由德育组织，德育赵校长和干事黄晓霞带领部分班主任到水库进行环保实践活动，使学生的环保意识有所增强。

体育作业：我学区要求学生每天坚持体育锻炼不少于30分钟，保证跳绳不少于10分钟，家长做好督促、监管，并做好记录。

（四）全力监管好学区教师假期的师德师风行为

我学区坚决执行教育局关于乱补课乱办班的所有精神和禁令，一是假前召开了制止三乱学区教师部署大会，传达了精神、明确了要求、讲清了惩罚、阐述了道理、教育教职工严守遵守底线红线意识。二是制定了治理教师有偿补课实施方案、成立了学区监管巡查领导小组，明确了包保对象，假期程秀华校长带领副校级领导下到教师家中跟踪监管三乱情况。由于措施得力，我学区教师假期无一起“三乱”问题出现。

假期已经结束，我们将继续总结经验教训，同时借鉴兄弟学校先进做法，在教育局的指导下，出色完成学校各项工作，向着有阳光的地方继续进发。

长春市双阳区南岗小学 2018年8月13日

第11篇：步仙镇经管站工作总结及工作规划

经管站2017年工作总结及2018年工作规划

回首2017年，在新一届镇党委政府的正确领导、县经管局的具体指导下，在相关部门同志的支持配合下，镇经管站大刀阔斧、锐意进取，不断拓宽和完善经管工作新领域，新制度。

镇经管站做了以下工作：

一、规范村级财务管理制度。由于镇经管站的工作主要围绕财务而开展，而一直沿用的2014年印发的步仙乡村级财务管理制度由于与当前新形势下财务管理新要求有些格格不入而亟需修改，在这种背景下，高瞻远瞩的镇党委政府深刻认识到村级财务规范的必要性，敦促镇纪委牵头、镇经管站具体修订完善。源于党委政府信任，镇经管站初步起草、镇村两级财务相关人员探讨、县经管局结合上级要求提出修改意见进一步完善的定稿经党政综合办公会讨论通过，并于2017年11月20日及时举办了全镇村级财务管理制度培训班，印发了培训手册，各村（居）委会书记、主任、报账员、纪检委员、监委会主任共计60余人与会。

通过这次财务制度的重新拟定，步仙镇财务管理更加得以得心应手，其中松溪报账员最及时，而仙桥村报账最规范，既杜绝了白条入账，又保证了报账及时，也使报账制及备用金制度得到了很好的落实。

二、完善村（居）务监督委员会（下简称监委会）相关制度。一直以来，步仙镇村（居）监委会形同虚设，没有发挥应有的监督作用，鉴于此，新一届党委政府重拳出击，大打组合拳，极力扭转当前窘态。镇纪委牵头、经管站大刀阔斧具体做了以下工作：1.新印发的步仙镇村级财务管理制度明确规定了开支条据的审批程序，必须是监委会主任审核完后报主任、书记再审，金额超过五万元的开支需监委会全体成员签字方能入账；

2.经费保障。经请示书记、镇长、纪委书记同意，严格按照文件要求以每村不低于一万的标准由财政予以保障；3.严格按照文件“九有”要求规范化管理，真正做到了有人员、有场所、有牌子、有章子、有经费、有制度、有培训、有奖惩、有记录。

三、完满完成第三次全国农业普查任务。自2016年7月14日步仙镇人民政府下发第三次农业普查方案以来，步仙经管站兼统计站日夜奋战，全面摸排本镇各项农业普查指标，确保进度及质量，以2016年12月31日为普查标准时点正式对各村正式数据进行PDA录入，截止到2017年4月30日顺利收官，共计完成8199户、35903人的农业数据采集。

自全县2016年3月9日启动岳阳县农村土地承包经营权确权登记颁证工作以来，经技术公司采用卫星航拍等技术手段估测我镇国土二调耕地面积为34774.35亩，我镇严格按照4元/亩标准及时将村级确权经费足额拨付到位，耗资128664元。截止到2017年12月31日，我镇已全面完成土地确权工作，并获得县经管局业务主管部门的充分肯定。

展望2018年，新年的钟声即将敲响，镇经管站信心百倍，我们将做好以下几方面工作：1.积极按质按量完成镇党委政府及上级主管部门布置的各项工作；2.确保村级资金代管安全，堵漏补缺，不让资金带毒运行；3.创新日常监管方式，从根本上解决支部书记管钱、管账、村账务处理不及时、收支不规范等违反财经纪律的问题，力争实现步仙村级财务良性运转，即真正实行备用金制度、报账制、报账员按时报账、代管中心及时做账、村级财务公示等模式，同时做到账账相符，资金及时安全兑付，杜绝白条入账。

总之，我们坚信，天下武功无坚不破，唯快不破，有镇党委政府的正确领导，有县经管局具体指导，有全体经管人员的共同努力，步仙经管工作一定会亮点不断，再上新的台阶，再创佳绩。

第12篇：党建工作及措施

轨道交通13号线（一期）GT—6标工程

党建工作及措施

轨道交通13号线GT—6标工程是上海市重大工程之一，也是“后世博”重要的配套工程。工程主要由金沙江路—大渡河路组成，工程造价6162万元。为确保工程优质、安全、高效、文明等综合管理再上新的台阶，根据上海市建设工程文明施工管理规定创建和公司“基层项目党建工作条例”，结合轨道交通建设工程思想政治工作的实际，特制订工作规划、措施如下：

1.加强项目领导班子建设

项目领导班子思想作风建设、团结协作整体合力等状况，直接关系到项目工程的精神文明建设。因此，在开展文明创建活动过程中，始终要把抓好班子建设工作放在突出的位置。

(1)抓好班子的思想建设。采用多种方法和形式每月组织好项目领导班子的学习，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵，学习十七届四中全会精神，学习注重理论联系实际，力求解决思想认识上与施工生产中存在的问题。特别是在“世博年”，要结合在建项目的实际，明确工作职能，形成工作合力，加快工程建设。

(2)抓好班子的作风建设。一是抓好勤政廉洁，严格执行《项目党风廉政自律责任制》要求，自觉学习有关法律及廉政规定，提高防腐应变能力，党政共同负责率先垂范，切实把项目廉政建设贯穿在施工全过程。二是抓好密切联系群众工作，要求班子成员明确依靠职工积极性，创造性建好工程的重要性，倾听意见和建议，切实关心职工的工作，生活，思想，尽可能为职工排忧解难，确保企业内部稳定、团结，使“凝聚力工程”建设得以深化，三是抓好以身作则教育，在日常工作中，要始终围绕 “创双优”工作目标，在轨道交通建设中始终积极工作。根据上级党组织工作要求，结合实际认真召开好班子的民主生活会，确保班子建设工作落到是实处。

2.加强“窗口”建设，为文明创建工作打下扎实基础

项目工地是企业的“窗口”。抓好现场的精神文明建设，直接关系到“窗口”的形象。要结合工程施工实际，富有成效地开展系列文明建设，使项目

精神文明建设上新的台阶。

(1)抓好现场文明建设。在文明工地创建中要按照文明工地管理和创建工作要求，始终围绕安全，质量，工期管理等内容展开工作，要以健全组织，强化管理，建立制度，严格考核等方式确保文明创建工作有效开展，形成党政齐抓共管的良好局面。

(2)抓好职工队伍建设。要结合公司职工职业道德守则等有关要求，有针对性地开展职工教育活动，利用职工大会、班组骨干会、黑板报或工地简报等形式，宣传轨道交通建设的重要意义，力求使职工立足本职岗位奉献。

(3)抓好党建联建、文明共建活动。在文明创建的同时，要主动与所在地的街道、交警、环保等单位加强联系，积极开展地区党建联建活动，依靠地区的力量，提高施工现场文明管理水平，努力把工程建设成“环保，便民”工程。

3.围绕工程建设，开展形式多样的思想政治工作，调动职工积极性创造性，“工程树丰碑，项目创品牌”。

为使工程建设安全、优质、成效、文明地完成，在抓好文明创建的同时，重点展开以下几方面的工作：

(1)以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，深刻领会十七届四中全会重要思想，围绕公司“做专做强”发展目标，齐抓共管形成合力，进一步推进职工队伍建设工作。

(2)围绕“创建节约型工地”活动，制订工作规划落实责任，发挥职工的聪明才智和集体的力量，为降低项目成本，节约能源资源，共同出谋划策。

(3)针对工程施工的节点和难题，积极组织职工开展立功竞赛活动，制订竞赛规划，签订目标责任书，开展不同形式的竞赛活动，营造立功竞赛氛围，加快工程施工进展，确保竞赛目标实现。

(4)切实关心职工生活，有效开展“凝聚力工程”建设。根据现场不同的施工环境、气候条件，务实开展施工现场防暑降温、防寒保暖等劳动保护工作，尽可能关心好职工生活，尽可能为职工排忧解难，依靠职工合力加快工程建设。

4.围绕创建目标，开展形象建设和宣传工作，塑造企业形象，打造轨道交通品牌

工程。

轨道交通13号线GT—6标工程，技术难度高，施工工艺复杂，工期要求紧，为此，要着重抓好以下几个方面工作：

一要塑造文明施工新形象。按照轨道交通和上级公司文明创建工作要求，规范地布局施工区和生活区，力求规范合理，文明整洁。（1）落实现场安全施工规范，现场安全施工主要内容：安全目标的确定，施工现场规范要求，用电安全管理，设备安全管理，职工安全管理，特殊工种安全管理，综合治理（防火安全）管理等。（2）办公室，生活区文明管理，办公室文明整洁，落实相关卫生管理制度，职工统一服装挂牌上岗，生活区各类管理制度齐全，责任到人，管理到位，形成良好的文明氛围。（3）施工中严格规章制度，严格操作规程，开展多种形式的宣传教育，消灭违章杜绝事故。

二要塑造“建设铁军”新形象。我们承建的工程能否安全，优质，高效，文明地完成，直接关系到企业的形象和声誉。面对技术要求高，施工难度大，项目工期紧等困难，要教育职工发扬“建设铁军”敢打硬仗的作风，以饱满的干劲，科学的态度，扎实的工作完成工程建设。

三要塑造党员干部新形象。在工程的综合管理中，充分发挥党员先锋模范作用，做到一名党员就是“一面旗帜”，明确党员责任制，积极投入“世博先锋行动”、“创优争先”活动，干部在工程建设中，要以身作则，勤政廉洁，以实际行动树立良好的干部形象。

四要齐抓共管落实综合治理（防火）工作。为确保建设工地在“世博会”召开期间辖区的一方平安，要制订有针对性的工作规划和管理网络，明确工作职责，责任落实到人，综合治理（防火安全）协议签约100%，按照协议的工作内容和责任，落实到部门，班组，个人，加强职工宣传教育，提高员工的法制意识、防范意识和自救能力，确保工程施工安全和职工生命财产安全。

上海市基础工程公司

轨道交通13号线北段6标盾构工程

项目党支部

2010．12．24

第13篇：党建工作总结及工作安排(修改)[88]

2008党建工作总结及2009年工作安排

2008年，我局党建工作以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕社会保险中心工作，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面落实年初党委工作计划中关于党建工作的部署和要求，进一步加强党组织的思想政治建设、组织建设和对党员干部的管理教育，为全省社会保险事业的发展提供了强有力的思想和组织保证。概括为六个方面的成果。

一、通过加强科学发展观的学习，使党员干部统一了思想、坚定了信念、强化了责任意识和使命感

通过广泛动员，开展学习培训和解放思想大讨论，我局党员充分认识到，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是党中央在新的历史关头，推进中国特色社会主义建设的重要举措，结合当前我局社会保险工作面临的新形势、新机遇，对促进我局社会保险工作发展具有深远的历史意义和重大的现实意义。学习讨论中，大家紧跟省委的统一部署，以高度的政治热情和责任感，推进了科学发展的决心，进一步增强党性锻炼，进一步解放思想，在全面贯彻落实科学发展观中创建新业绩。通过学习调研，针对社会保险工作的任务，党员干部特别是领导干部对科学发展的思路进一步清晰。在调研中，紧

1 紧围绕改革开放的大局，围绕社会保险工作在新形势下面临的机遇和挑战，深入实际，总结工作实践中的经验教训，摒弃不适应、不符合科学发展观要求的思维，进一步拓宽了工作思路。针对当前工作内容和工作目标，党员集中进行讨论，党员干部结合各自的工作岗位的特点敞开思想，对照整改方案方案找问题，对照部门业务实际找差距，对照文明服务水平找距离。积极打造一支心齐、风正、劲大、实干，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，让上级领导和人民群众信得过的队伍。

二、通过大力加强党的思想建设，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分的发挥

在复杂的国际、国内经济环境面前，加强了党员干部学习和教育活动。局党委和各支部积极组织广大党员重点学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及党十七大和省第十次党代会精神，通过学习和讨论，提高了广大党员和干部的政治觉悟和党性观念，坚定了理想信念。为把理论学习落到实处，结合社保工作实际，局党委先后印发了《2008年党建工作计划》、《党员干部2008年政治理论学习安排意见》，将理论学习制度化，避免只忙业务工作而忽视思想建设、放松理论学习的倾向。其次，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。去年面对我局工作任务量重、扩面专项行动压力大的局面，我们各个支部和广大

2 党员能够恪尽职守，冲锋在前，勇挑重担，团结一心奋力拼搏确保了全年各项任务的顺利完成。

三、通过开展“共产党员走进千家万户活动”和为地震灾区捐款，使我局党员干部充分认识到自身肩负的重大责任和使命，增进了与人民群众的血肉联系

（一）根据省委省厅学习实践科学发展观领导小组的部署，按照有关要求，我局93名党员干部全部按要求完成了三次走访任务。活动之初为了更好的完成省委下达的任务，局领导分三组走访困难户了解情况，为走访顺利进行奠定基础。局学习发展观工作领导小组根据困难户实际情况制定了我局“党员干部走进千家万户”实施方案，并根据实施方案确定了对接名单，使每名党员明确了联系对象和主要任务，为了保证此次活动顺利进行，对我局党员干部的困难家庭实施由局领导分片包干负责。我局党员干部克服经办日业务量大等实际困难，积极主动的投入到这项活动中来，倾听群众呼声，了解群众愿望，并做到了“两结合、两促进”。在这次活动中党员干部个人帮扶方案落实到位，完成了三次走访慰问的任务，提供的援助资金及物资承诺已经全部落实到位，解决了困难群众的部分生活困难。帮扶方案单位解决问题资金落实到位，共捐款物总额72100元，其中个人41900元，单位30200元。人均捐款物767元。捐款捐物全部通过党员走访慰问发放给困难群众，领取人已经全部确认签收都

3 很满意。通过走访活动，我局党员干部做到了人人关心、人人参与、人人有责、人人受益。。实践证明省委开展的这次实践活动，使广大群众深深感受到了党的温暖，生活得到改善，共享了辽宁全面振兴的成果。

（二）积极投身抗震救灾，展示党员先进本色。2008年“5〃12”汶川特大地震暴发后，全省各级党组织响应中央号召视灾情为命令、应急反应迅速。局党委在第一时间部署抗震捐款工作，全局共产党员踊跃捐款16100元，交纳特殊党费达59025元，（交纳金额在1000元以上的有9人），人均捐款600余元，把灾区人民的利益当做和自己的事情来输掉看待，以实际行动为政府分了忧、为灾民解了难、为社保局添了彩。

四、通过全面深化组织建设，为做好全局工作提供有力保障

在去年的党建工作中，我们注意进一步完善贯彻落实各项规章制度。包括民主集中制度、中心组学习制度、民主生活会制度、支部书记一岗双责制度、检查考核制度等，以制度建设促进组织建设。通过制度建设的落实，为做好全局各项工作提供组织保证。并且完善党的先进性长效机制。按照中共中央关于保持共产党员先进性长效机制的要求和省劳动保障厅《关于建立保持共产党员先进性长效机制加强党员教育管理的意见》，针对党员队伍构成的新变化和党员需求，

4 不断丰富教育内容，创新管理方式，明确管理责任，将长效机制落到了实处。其次是加强支部建设和党员发展工作。根据我局机构调整和干部交流情况，及时建立健全支部委员会保证各项支部工作顺利开展。切实做好入党积极分子的培养工作和发展新党员工作。吸收新鲜血液，壮大队伍，增强活力。目前我局在职 115名职工中已有 99 名党员，占在职职工总数的 86% ，加上退休的党员20名，全局共有党员同志119名。

五、通过加强党风廉政建设，提高了党员和干部的防腐倡廉能力

局党委认真落实党风廉政建设责任制。切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，将其列入重要工作日程，形成局党委、领导班子统一领导，党委书记负全责，班子成员分工负责，一级抓一级，一级带一级，层层抓好反腐倡廉的工作格局。领导班子通过述职报告和召开专题民主生活会等形式，班子成员对自身和分管部门落实党风廉政建设情况，进行自查和相互监督，防止腐败现象的发生。局党委认真贯彻落实中央、省委关于领导干部廉洁自律有关规定，严格执行“四大纪律、八项要求”，重点解决党员领导干部利用职权和职务影响，以各种形式谋取私利的行为，大力推动民主评议、述职述廉、诫勉谈话和离任审计等制度。抓好党性党风教育，加强反腐倡廉教育，认真学习贯彻《建立健全教育、

5 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入开展党规党纪教育，切实解决党员、干部尤其是党员领导干部思想作风方面存在的突出问题。着重建立治标与治本有机结合的反腐倡廉长效机制，完善“一岗双责机制，权力制衡的决策机制，财务监管的内控机制”，继续推进惩防体系基本制度建设，不断提高制度的科学性、规范性、有效性，充分发挥以制度防止腐败的作用。

六、通过加强行风建设和政务公开，推动机关作风建设我局是省直部门中的窗口单位，直接面对基层单位和群众。转变工作作风，提高服务水平，让广大群众满意是我们的出发点和落脚点。局党委要求全体职工做到文明服务、程序简化、办事高效。依法准确严格履行服务承诺制、限期办结制、首问负责制、服务公示制等制度，一年来通过简化办事程序、提高工作效率和热情周到的服务，让人民群众高兴而来，满意而归。并且被省委评为“文明服务窗口示范单位”。各党支部还结合本部门的业务工作，加强社会保险政策的宣传咨询服务，实行政务公开，严格履行岗位责任制、服务承诺制、限期办结制、服务公开制，方便了基层单位，提高了群众的满意度。利用民心网信息平台，广泛听取来自于人民群众的意见和建议，倾听群众的呼声，了解百姓的意愿，针对人民群众反映强烈的突出问题，作为行风建设和纠风工作的重点，及时进行整改。经过全局上下共同努力，我局被评为2008年度民主评议政风行风先进单位称号。

6 2009年，是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观，积极应对国内外严峻经济形势影响、抢抓中央扩大内需政策机遇、保持经济平稳较快发展的关键一年。我局广大党员要以深入学习实践科学发展观为主线，强化党员干部教育管理和务实基层组织建设，全面推进党的思想、组织、作风、制度建设，不断提高我局党组织的创造能力、凝聚力和战斗力，为完成省委、省政府下达的工作任务提供坚强的政治和组织保证。

一、在思想建设方面

（一）要继续巩固学习实践科学发展观学习成果。各支部和党员干部要认真贯彻中央、省委相关文件精神，从指导思想、目标要求、主要原则、解决问题和方法步骤五个方面，继续把科学发展观的学习引向深入。党员干部要切实增强责任意识和培养坚定信念，在深化理论武装上下功夫，在解决突出问题上下功夫，在完善体制机制上下功夫。

（二）为巩固和扩大学习实践活动成果，进一步完善学习实践活动的长效机制，根据省委关于做好第一批学习实践活动整改方案落实后续工作和“回头看”工作的要求，我局已全面部署各支部比照省委常委整改落实方案和我局整改方案的进行“六看”的全面检查回顾工作。围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，通过开展“回头看”，认真查找每个阶段每个环节的工作是否

7 扎实，措施是否到位，查漏补缺，总结提升，确保我局学习实践活动各项任务全面完成，务求取得明显实效，推动全省社会保险工作科学发展。各支部要充分认识开展学习实践活动“回头看”的重要性和必要性，切实加强组织领导，把学习实践活动“回头看”各项工作落到实处。

二、在组织建设方面

（一）进一步加强党支部组织建设。新一届各支部，要认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党基层组织选举工作（暂行）条例》、《中国共产党发展党员工作（细则）》等党内法规，坚持民主集中制，充分发扬党内民主，强化党员意识和党性观念，保障党员的知情权、参与权和监督权等民主权利。

（二）大力加强党务公开工作。进一步完善党务公开工作制度，党内的重要情况、重大决策在一定范围内都及时准确的在党内公开，确保党员对党内事务的参与和监督。

（三）认真研究发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，对于支部列入重点发展对象的入党积极分子，要加强教育管理，认真做好考察培养，我们也将组织各支部参加省直机关工委举办的入党积极分子培训班，严格组织程序，认真落实发展党员工作，确保党员队伍纯洁。

（四）进一步加强党务干部队伍建设。各支部要采起取集中学习、实践锻炼的形式，加强对党务干部的培训，不断提高党务工作的能力和水平，努力建设一支业务精、作风正、能力强的党务干部队伍。

三、在党风廉政建设方面

（一）要深入开展党性党风党纪教育。认真组织广大党员学习贯彻《中国共产党纪律处分例条》、《中国共产党党内监督条例》以及中央、省关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示，认真抓好中央、省纪委三次全会、市纪委四次全会精神的学习，制别是要认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上重要讲话，以深入学习实践科学发展观活动为锲机，认真解决学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，把加强党员领导干部的党性修养、树立和培养良好作风作为重大政治任务抓紧抓好。采取学习党纪国法、正面教育引导和反面典型警示教育相结合的形式，正确引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念、筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）按照严格落实党风廉政建设责任制。认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，党员领导干部要履行好“一岗双责”规定，坚持标本兼治，惩防并举的方针，严肃查处党员干部违纪违法案件，坚决纠正群众反映强烈的不正之风和办事不公，以权谋私，损害群众利益等问题。要加强廉政

9 文化建设，积极宣扬廉政典型的先进事迹，上好廉政党课，努力营造党风廉政建设的良好氛围。

四、在群团工作方面

（一）要加强对工会工作的组织领导。支持工会全面履行职能，通过组织职工，团结职工，教育职工，服务职工的优势，把广大职工思想统一到中国特色社会主义伟大事业的要求上来，把广大职工的力量凝聚到我局的中心工作上来。要注重发挥维权职能，努力为干部职工办实事、做好事、解难事，抓好干部职工的业余文化生活，进一步增强工会的活力。

（二）要加强对老干部、青工委工作的组织领导。青工委要引导青年发挥生力军的作用，把聪明才智融入到我局的各项工作中，当好党的助手和后备军。同时，要认真抓好老干部支部的工作，根据老干部的特点组织理论学习和开展各项活动，活跃老干部的日常生活，让他们分享社会保险事业发展成果。

第14篇：热电公司党建工作总结及工作安排

热电公司党建工作总结及工作安排

满洲里光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实安泰公司行政、党委工作安排，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调： 2月1日公司召开了一届三次职

代会暨工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和

党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对212mw热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照党章规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，

2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。 6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。

在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。

在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员

学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习动员打好了坚实的基础。

在学习动员期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于字的学习心得。

8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析

材料的撰写上所有党员都能对照党章规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。

9月7日公司召开了总支专题民主生活会，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了100。

通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作”的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公

里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。

在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

1、班子分工负责、完善决策机制：月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

2、加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部

廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经

过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

2、公司党总支在强化党风廉政建设中,以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映情况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。

3、在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与赌博的通知》要求，从3月1日开始禁止全体员工参与

任何场合、任何形式的赌博活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出1 2 下一页

第15篇：党建工作上半年工作总结及下半年工作计划

2009年党建工作上半年工作总结

及下半年工作计划

上半年，站当总支在交通局党委的正确领导下，坚持以围绕中心工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以深入学习实践科学发展观活动为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将上半年工作情况总结如下：

一、主要工作和成效

（一）、加强思想建设，深化科学发展理论

1、坚持中心学习制度。为进一步落实中心学习制度，我中心制订了《2009年中心党建学习计划》，围绕学习形式的多样性，坚持理论联系实际，组织中心党员有目的，有计划的学习“科学发展观、党的十七大”等理论知识，上半年，中心组织理论学习2次，全体党员干部撰写学习心得及学习笔记5篇。

2、开展深入学习实践科学发展观活动。根据交通局党委深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，我站积极响应深入学习实践科学发展观活动，制定了学习计划和实施方案，并及时召开会议，研究部署相关工作，进行了广泛宣传和动员。具体做法有“六个抓”，一是抓好理论学习，二是抓好调查研究，三是抓好工作落实，四是抓好创新发展，五是抓好分析检查，六是抓好

“三会”召开。

（二）加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力

1、加强站党总支建设。以站党总支建设为核心，全面加强站党员干部的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设。打造思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的“五型”党支部。一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执法为民；二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践；三是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责；四是着力树立正确的政绩观，切实按照客观规律谋划发展；五是着力树立正确利益观，切实把人民的利益放在首位；六是着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。

2、组织落实生活制度。一是坚持落实好“三会一课”制度，围绕学习和实践科学发展观，采取集中学习、听取汇报、专题研讨等多种形式，有计划的组织学习，让中心党员干部在学习中更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、党员观，不断提升政治思想水平和政策法规水平；二是坚持开好组织生活会和民主生活会。开民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施，努力促进党员干部素质的提高；三是坚持做好党务公平，自觉接受党员群众的监督。

（三）加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务改革发展的能力

1、按照上级党委的安排和部署，抓好公路系统学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”这一总体要求，“以推进养护事业科学发展、和谐发展、率先发展”的主题，深入实习实践科学发展观，进一步深化全休党员特别是党员干部对科学发展观的理解和认识，进一步解放思想，着力转变不适应，不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约公路事业发展的突出问题及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，把科学发展贯彻落实到日常工作的各个方面中去。

2、抓好党风廉政教育活动。一是认真组织党员干部深入学习党的十七大精神，用中国特色社会主义理论武装头脑，坚定理想信念指导实践；二是扎实开展矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”活动，进一步推动党风廉政建设，打造为民、务实、清廉的单位形象；三是落实领导干部廉洁自律制度，积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等各项规定。

3、健全中心民主生活制度。开展一对一谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性煅练。

（四）全面落实党建工作责任制，为站党总支党建工作提供有力保障

全面完善了站党总支各项工作职责，建立健全站党总支统一

指导，党总支书记负总责，分管领导具体抓，相关责任人具体落实的工作机制，强化指导力度，责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，为炸站党总支开展党建工作提供有力保障。

二、下半年工作计划

1、继续扎实推进科学发展观活动的深入开展；

3、加大站党员干部的学习力度；

4、抓好站安全工作，确保无重大安全事故及责任事故的发生；

5、开展10月份庆祝祖国成立60周成活动，歌颂伟大祖国60年成就，焕发人民群众的爱国热情和民族自豪感；

6、学习宣传公路系统优秀党员先进事迹；

7、做好年终党建全年工作的整理，迎接上级检查。

嘉荫县公路管理站党总支2009年7月10日

第16篇：热电公司党建工作总结及工作安排

2006年满洲里光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实安泰公司2006年度行政、党委工作安排，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。s0100

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2006年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2006年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2006年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照党章规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2006年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习动员打好了坚实的基矗

在学习动员期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于2000字的学习心得。

通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

1、班子分工负责、完善决策机制：2006年２月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2006年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

2、加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。2006年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，2007年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2006年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。

2、满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。

３、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在2006年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。

七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。

1、公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。

3、文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。

２、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，７月30日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，300名员工捐款3万4千元。在满洲里市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司328名员工捐款1万7千元。

满洲里市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文

明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。

在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2006年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。

4、公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在满洲里市3.15消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。

在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。

5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，2006年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，2007年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使满洲里部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在满洲里新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。

八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面

１、安全保卫工作：公司党总支在2006年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资2千余元安装了声光报警装置。

２、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患20项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，

3、交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。

七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平

1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案20条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。

2、关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，3月13日出资4万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。

3、扶贫济困工作：2006年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，８月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，2006年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。

满洲里光明热电公司2007年度党建工作要点

一、党建工作

１、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。

２、继续完善党内生

活制度，强化对党员管理教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。

３、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。

４、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果

三、党风廉政建设

１、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求

２、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作

３、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察

４、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作

四、精神文明建设工作

１、以满洲里市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。

２、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力

３、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。

五、工会、青工工作

１、认真开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中

２、深入开展安康杯竞赛活动，保证设备运行稳定杜绝各类事故的发生。

３、关心员工生活、解决员工困难，消除员工后顾之优，调动员工工作热情。

第17篇：热电公司党建工作总结及工作安排

2005年满洲里光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实安泰公司2005年度行政、党委工作安排，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。s0100

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2005年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2005年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2005年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2005年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意

见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照党章规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

1、班子分工负责、完善决策机制：2005年２月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2005年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。2005年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政

治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，2004年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2005年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。

３、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在2005年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。

七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。

满洲里市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。

在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2005年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。

5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，2005年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，2004年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使满洲里部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在满洲里新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工

第18篇：党建工作上半年工作总结及下半年工作计划

2019年党建工作上半年工作总结及下半年工作计划-范文汇编

上半年，中心党支部在处党委的正确领导下，坚持以围绕中心工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以深入学习实践科学发展观活动为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将上半年工作情况总结如下：

一、主要工作和成效

（一）、加强思想建设，深化科学发展理论

2、开展深入学习实践科学发展观活动。根据管理处深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，我中心积极响应深入学习实践科学发展观活动，制定了学习计划和实施方案，并及时召开会议，研究部署相关工作，进行了广泛宣传和动员。具体做法有“六个抓”，一是抓好理论学习，二是抓好调查研究，三是抓好工作落实，四是抓好创新发展，五是抓好分析检查，六是抓好“三会”召开。

（二）加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力

1、加强中心党支部建设。以中心党组织建设为核心，全面加强中心党员干部的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设。打造思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的“五型”党支部。一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执法为民；二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践；三是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责；四是着力树立正确的政绩观，切实按照客观规律谋划发展；五是着力树立正确利益观，切实把人民的利益放在首位；六是着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。

2、组织落实生活制度。一是坚持落实好“三会一课”制度，围绕学习和实践科学发展观，采取集中学习、听取汇报、专题研讨等多种形式，有计划的组织学习，让中心党员干部在学习中更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、党员观，不断提升政治思想水平和政策法规水平；二是坚持开好组织生活会和民主生活会，根据管理处安排部署，及时召开民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施，努力促进党员干部素质的提高；三是坚持做好党务公平，自觉接受党员群众的监督。

（三）加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务改革发展的能力

第19篇：党建工作上半年工作总结及下半年工作计划

一、主要工作和成效

（一）、加强思想建设，深化科学发展理论

1、坚持中心学习制度。为进一步落实中心学习制度，我中心制订了《2010年中心党建设学习计划》，围绕学习形式的多样性，坚持理论联系实际，组织中心党员有目的，有计划的学习“科学发展观、党的十七大”等理论知识，上半年，中心组织理论学习3次，全体党员干部撰写学习心得及学习笔记10篇。

（二）加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力

（三）加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务改革发展的能力

（四）全面落实党建工作责任制，为中心党支部党建工作提供有力保障

全面完善了中心党支部各项工作职责，建立健全中心党支部统一指导，党支部书记负总责，分管领导具体抓，相关责任人具体落实的工作机制，强化指导力度，责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，为中心党支部开展党建工作提供有力保障。

二、下半年工作计划

1、继续扎实推进科学发展观活动的深入开展；

2、在七月份组织中心党员干部开展爱国主义教育活动；

3、加大中心党员干部的学习力度；

4、抓好中心安全工作，确保无重大安全事故及责任事故的发生；

5、开展10月份庆祝祖国成立60周成活动，歌颂伟大祖国60年成就，焕发人民群众的爱国热情和民族自豪感；

6、学习宣传公路系统优秀党员先进事迹；

7、做好年终党建全年工作的整理，迎接上级检查。

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第20篇：寮步家教工作总结

加强家长教育指导

提升家教工作质量

——寮步镇2014年家庭教育指导工作总结

近年来，我镇家庭教育指导工作在镇委镇政府的领导下，在上级部门的指导下，今年在家庭教育工作方面取得了一定的成果，“家庭教育提升工程”被评为2014年全国终身学习活动品牌。

一、主要做法和措施

（一）重视机构建设，推动家教工作顺利开展

1.镇家庭教育指导中心（以下简称“指导中心”）在寮步妇联、教育办、关工委的联合推动下于2012年成立，具体工作由寮步成校负责实施。指导中心有完善的制度，有专（兼）职教师4人，寮步成校把镇家庭教育指导中心作为全镇家庭教育的突破口和载体，专人负责家教工作，并依托镇社区学院，大力加强对各村（社区）学校、家长学校开展家长教育指导，保证全镇家教工作的常规开展。

2.2014年在寮步成校的推动下，成立了东莞市寮步家庭教育协会，以协会为契机整合社会教育资源，加快我镇家庭教育指导工作全面、深入的开展。

3.全镇中小学、幼儿园都成立了家长学校，配备专（兼）职家教专干，家教专干享受级、科组长待遇，协助家长学校行政按“十有标准”指导家教工作，规范办学。

4.加强了家教指导队伍的建设

家教指导队伍有完善的培训制度，每年指导中心向科教办申请教师培训经费，每年邀请国家、省、市家庭教育专家开展一至两期理论讲座专题

1 培训、开展本土家教讲师培训以及开展与家教工作有关的考证培训课程。2014年分别在6月、12月邀请了孙云晓和郝东老师对中小、幼儿园专（兼）职家教专干、班主任作了《平衡教育与习惯养成》《家庭教育问题解决师》的专题培训。6月聘任了在2013年培训的并考核通过的10名本土家教讲师，壮大了家教队伍的规模。7月，由科教办组织，寮步成校、家庭教育指导中心负责的“家庭教育高级指导师”考证培训班在寮步成校举行，35名学员经过考核都取得了由国家资源局发放的家庭教育高级指导师证书，从理论上加强了对家教指导工作一线人员的指导，开展工作更科学，更有效。

（二）重视活动开展，促进家教工作深入开展。

指导中心及成校利用省专家、市讲师团、镇讲师团、镇社工中心等家教资源，发挥各中小学、幼儿园家长学校力量，家庭教育管理队伍、指导队伍和服务队伍的作用，从全镇、村（社区）和学校、幼儿园三级多层次、立体化工作开展，使家庭教育工作达到全镇全覆盖，使家庭教育活动品牌的内涵不断丰富。

2014年，指导中心、成校、各中小学、幼儿园共开展300多场活动，近10万人次参加。其中在指导中心及成校开展的专题活动有29场，各中小学、幼儿园开展的活动有300场。

1.针对重要年龄段的学生家长，开展全镇性的家长教育活动对于3岁（入园）、6岁（入学）、9岁（小学三年级）、12岁（入初中）15岁（升高中）等这些重要时段的学生家长，指导中心和成校历来比较重视家长家教方法的指导。每年的三月、五月、六月、七月和九月分别组织

2 初

三、小学六年级、小学三年级、幼儿园大班和小班的家长举行家庭教育知识讲座或研讨会，聘请省市镇的家教专家为家长授课，每场讲座参加人数多达2000人，5场讲座累计参加人数每年多达10000人次。各中小学幼儿园在8月底或9月初举行针对新生学生家长的形式多样的适应性教育，让孩子更快适应新环境，投入新的校园生活当中去。

2.家庭教育提升工程走进村（社区），营造社区教育良好氛围为了把家教指导工作普及至村（社区）每一个角落，每月指导中心和成校把组织1-2场走进全镇各村（社区）或较大型工厂（企业）的家教指导活动作为常规工作来抓。从2010年家庭教育提升工程启动以来，家庭教育知识讲座活动已经走遍了全镇30个村（社区）和一些大型工厂（企业），共进行了60场讲授课，受教育人数多达15000多人。

3.中小学、幼儿园扎实开展家教指导活动

在镇科教办、妇联、关工委的领导下，在家庭教育指导中心的引领下，各中小学、幼儿园充分发挥家长学校或家长委员会的作用，整合各方教育资源，开展了形式多样的家庭教育指导活动。每月开展一次家长家教知识教育活动或亲子活动，约50场活动，有10000人次受惠。表现比较突出起带头作用的有香市小学、香市幼儿园等家长学校，就香市小学一年开展了68场活动，香市幼儿园开展20多场活动，具有影响力。

从2011年开始，我镇公办小学启动了“家长接受培训”的家长实验学校活动，即每年从小学一年级开始每届三年，学生家长都要接受每年不少于8个课时的免费家教知识培训，培训有教师讲课、有教材阅读、有笔记记录和有考勤登记，每学期结束进行考核，三年6次的考核成绩结合平

3 时学习成绩，合格的发给结业证书，不合格者参加下一届的培训班学习，直至合格。2014年，各小学第一届家长培训班已结业。培训受家长喜欢，反映良好，现要求其他中小学有力推进。

4.特别关注问题学生，加强弱势、特殊群体的家教工作

（1）东莞市寮步家庭教育协会是东莞市第二个成立了公益社会团队的镇街。寮步成校以协会为契机整合社会各种教育资源助推问题学生、弱势、特殊群体的家庭教育工作。2014年协会设计的“香市父母学堂”项目参加寮步镇首届公益创投比赛，获得社会热心人士捐资5000元，获得主办方寮步镇社工中心15000元的支持，开展“每月一课”走进民办学校的针对各民办学校的实际情况及新莞人学生家庭普通存在的问题，以全校授课或级部授课的形式，挑选课程开展讲座和亲子活动，同时，选择一些个案进行帮扶活动。一年来，已开展了10场活动，有9000多人次家长接受教育，有10多个家庭得到有针对性的指导。

（2）各家长学校发挥关工委、家长委员会和家教志愿者的作用，对后进生、特殊家庭进行辅导、跟进服务。河滨小学、香市小学、凫山小学除学校有专用家长学校经费外，家长委员会还筹措一定的资金来开展丰富的活动。如香市小学与家长委员会、家长志愿者和学生一起与韶关始兴县太平中心小学组成结队帮扶关系，每年到始兴县交流，开展送课、捐资建校等有意义的活动。横坑小学组织进行校内外行为习惯养成评比活动，以跟踪表的形式链接学校和家庭。石步小学、红荔小学与香港东华三院的义工的“爱心牵手”，效果明显。

５.大力进行先进家长学校、优秀育儿心得评选表彰活动。

4 以镇科教办、妇联牵头，寮步成校、指导中心组织，每年开展先进家长学校评选和进行“优秀育儿心得”征文评比活动。由成校和指导中心组织骨干家教老师将优秀文稿编印成书，免费派发，营造良好的全民重视家庭教育的氛围。

６、比较重视教育宣传，推进家教工作扎实开展

指导中心及成校开通家教热线电话，微信（微博），为好家教网页专栏，编印出版香市家教报，定期编印指导中心小册子，免费派发给各中小学、幼儿园、村（社区）。2013年至今，每年编印4万份家教报、1万份小册子，优秀育儿心得集800本、微博100条、指导中心官方微信平台以每周3条家教动态的发布等新形式，供家长随时、随地学习，方便、快捷。

指导中心及成校创新家庭教育工作宣传手段，把家教搬上电视，以个案呈现，专家与家长、学生同台交流的方式录制访谈节目，从2013年至2014年，共拍摄录制了3期节目。由于节目用的都是本土演员，邀请的是市家教专家做嘉宾，案例接地气，所以节目在寮步的香市频道播放以来，收视率高，口碑好。

各中小学、幼儿园在指导中心的引领下，发挥各自智慧，充分利用班会、校会、主题会、家长会、家访、开放月等途径，利用各种宣传阵地，如宣传栏、家长联系卡、班报校报、广播、电视等，不断加强对家长的培训教育，不断开展各种形式的家校（园）合作活动，建立和谐的家校（园）关系。如：凫山小学的家教一条街，香市小学、河滨小学的家委会年会，中心小学由家长委员会负责的校园宣传栏，西溪小学建设的家校合作网页等，都起到很好的家教宣传作用。

4、比较重视课程编制，促进家教指导工作内涵发展

镇重视家教研究，在2014年，寮步成校、香市小学、凫山小学的 “十二五”规划的家教工作研究课题在市立项，开题报告得到市科研室领导的好评。家教指导中心、寮步家庭教育协会常开展家教研讨会，组织家教讲师、家长进行家教问题研究。有调研，有分析，家教课题研究工作按计划有条不絮地开展。

平时，指导中心和成校注意整理、收集资料，现编制了一套家教课程，供各村（社区）选择，编印了“香市课堂”之家教课程读本《引领孩子的未来》，形成科学的课程体系，为指引全镇系列开展家教课程提供蓝本。

各中小学、幼儿园也在指导中心的引领下，积极编写各种家教宣传资料，分派给家长阅读，其中河滨小学、横坑小学、香市小学调动家长的积极性共同开发了校本宣传册。镇的家教指导工作朝内涵发展道路前进。

二、取得的主要成绩

1、“科学养育”寮步镇家庭教育提升工程，参加教育部全民终身学习活动周工作小组、中国成人教育协会举办的全国全民终身学习活动品牌的评选，以优秀的成绩荣获2014年全国全民终身学习活动品牌称号。这次评比我镇积极参与，经过了市教育局推荐到省参评，省教育厅审核通过后，再推荐到教育部全民终身学习活动周工作小组而评选出来的结果，是我镇每年参与并组织教育部、省教育厅、市教育局举行的全国全民终身学习活动周活动，每月开展的家庭教育指导常规工作的肯定。

2、中心小学、河滨小学、香市小学、石步小学被评为全国家长学校实验基地。

3、2014年12月18日，我镇科学养育家庭教育提升工程的工作做法由陈境全校长作代表在广东省社区教育委员会工作上作专题发言，向全省推广。

4、2014年11月在市妇联举行的儿童权益工作会议上作经验介绍，得到市妇联领导的充分肯定。

三、存在的不足及改进思路

几年来，我镇家教教育指导工作不断深入，扎实开展，形式多样，在全市的家庭教育工作中起到一定的影响，但也存在以下不足之外：

１.部分家长学校，特别是民办学校和幼儿园，对家长学校工作的重要性认识不清，以致重视程度不高，家长学校形同虚设。

２.家长学校经费不足，导致有的学校活动开展不够丰富，形式单一。３.本土师资力量缺乏，虽然镇在开展本土家教师资力量培养，但培养出来的精英力量相对全镇的需求不能成正比。

针对以上的不足，今后改进思路如下：

１.争取镇政府支持，各方筹措的形式，让各所家长学校都有充裕的家长学校专项经费，以推动家长学校各项工作的快速运作。

２.加强师资队伍的建设，除由镇开展的家教讲师队伍培训、专（兼）职家教骨干培训外，建立一带十的家教工作坊，发展壮大高质数师资队伍，解决供不应求的局面。

３.加强家教个案研究和辅导。家教知识普及能做到全面、立体，但忽略了家庭个案的研究和辅导，要真正令所有家庭有实质性和针对性的帮助，个案研究和辅导是以后发展的方向。

“没有最好，只有更好”，寮步镇的家庭教育指导工作将向着设定的符合本镇实际的目标，一如既往，开拓进取，创新内涵发展下去。