五型机关党建工作总结报告
推荐第1篇：五型机关
“五型”机关
今年8月，中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出，中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关（以下简称“五型”机关）。加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。中央国家机关开展创先争优活动，要以创建“五型”机关为重要载体，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径，通过创建“五型”机关，切实推进创先争优活动持续深入开展，全面提高中央和国家机关的执政能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。
加强“五型”机关建设，要根据“五型”机关的总体要求和标准，结合各部门各单位的特点和实际，制定具体措施，总体部署、专项推进，引导机关基层党组织和党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，通过充分发挥党组织和党员在服务大局、推动科学发展中的先锋模范作用，全面提升机关工作水平。
加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和中央国家机关实际，积极探索行之有效的方法途径。具体来说，可以从以下五个方面推进：
在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法规的能力和水平，是提高执政水平的最为重要环节之一。制定好政策法规是中央国家机关最关键的职能职责，事关全国全局工作，必须深入调查研究，必须建立能够及时了解社情民意的政策信息机制，深化对推进事业科学发展、构建社会主义和谐社会的规律性认识，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的政策法规。
在推动改革创新方面下功夫。创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。
在干部队伍建设方面下功夫。加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。要实现事业科学发展，必须努力建设一支能够担当重任，具有较高政策理论水平和较强工作能力，经得起考验的高素质干部队伍。要针对后金融危机时代国内外面临的新情况、新问题，抓好干部的理论学习和新知识学习，切实提高干部的综合素质和能力。同时，积极推进干部人事制度改革，切实抓好对干部的管理和监督。
在转变工作作风方面下功夫。作风建设是机关建设的核心内容之一，是提高机关办公效率的根本要求，也是推进机关工作全面发展的必然选择。要进一步转变工作作风，切实解决机关作风建设方面存在的突出问题，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，努力形成推进科学发展的强大合力。同时，要积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，为创建“五型”机关提供制度保障。
在丰富工作载体方面下功夫。各单位各部门工作都有各自任务职能和特点，工作内容、工作性质、工作对象各有不同。这就需要我们把“五型”机关建设与创先争优活动的其他工作，与各项业务工作和日常工作有机结合，积极探索符合实际、富有特色的工作载体。通过开展丰富多彩的创建活动，最终达到提高效率、提高水平、提高质量的目标，推进创先争优活动不断深化。
学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~
一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关
二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关
三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关
四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关
五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关
推荐第2篇：五型机关
五、围绕提升凝聚力，以创建六型机关活动为载体，切实抓好人事部门自身建设
21、坚持理论武装，努力建设学习型机关。把学习贯彻落实科学发展观作为人事部门的首要任务，集中时间在全系统深入开展主题教育。坚持周五下午集中学习制度，采取“一人主讲、众人评议”等多种方式，营造学习氛围，不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养。积极支持和安排干部职工参加法律知识、经济知识、科技知识以及公务员必备的相关知识及各类业务培训，不断提高机关工作人员的业务工作水平和综合素质，使机关干部的知识机构、业务能力适应时代发展和本职工作不断发展变化的需要。进一步完善机关各项学习制度，制定各项保障和奖励措施，激励干部职工在学习中提高、在学习中进步，将学习列为工作、述职和考评的内容，树立学习典型，形成学习风尚。大力加强机关文化建设，改善学习环境，办好学习专栏，认真组织人事调研活动。
22、坚持以人为本，努力建设服务型机关。全面推行首问责任制、服务承诺制和责任追究制，倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念，在机关工作人员中积极开展讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率活动。依据工作职能和岗位特点，进一步完善服务承诺制和行为规范，尽可能简化程序，实现标准化服务。选准人事人才工作为全市经济发展服务的着力点和突破口，坚持为市委、市政府决策服务，为经济工作服务，坚持深入基层调查研究，及时为市委、市政府提供决策的参考和依据。坚持把人才优先、富民优先、服务优先摆在
1 首位，一切以人才的利益为重，以基层的利益为重。把服务对象满意作为做好人事工作的第一标准，不断创新服务意识，改进工作方法，完善检查机制，全面推广“一站式、一门式”服务，积极开展现场办公和上门服务，及时解决和化解各种矛盾，切实把服务落到实处。
23、坚持求真务实，努力建设实干型机关。改进效能评估机制，建立以工作质量、贡献和效益为重点的工作效能评估机制，实行分层督查和分块监控的方法，进一步完善工作督查办法，充分利用目标考核等手段，督促每名机关干部完成好相应的目标任务，切实增强机关工作人员的岗位责任意识和工作效率意识，提高机关工作务实水平。改进工作作风，积极引导机关工作人员树立埋头苦干、真抓实干、求真务实的工作作风，广泛开展“比工作、比奉献、比业绩、看实效”的“三比一看”活动，大力推行机关内部管理改革，将部门职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务的落实。、完成目标任务，不折不扣地完成市委、市政府确定的年度各项工作任务指标，力争在市委、市政府进行的相关目标考核中取得优异成绩。同时，要努力在全省人事系统中争位次、上名次，获取省以上表彰。
24、坚持解放思想，努力建设创新型机关。明确创新目标，把创新贯穿人事人才工作的方方面面，围绕全市中心工作、人事人才业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度。理清创新思路，组织和激励机关工作人员围绕创新开拓工作思路，增强工作创新的
2 主动性和自觉性。重点围绕转变机关职能，提高行政效能，进行体制创新；围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点、难点问题，进行工作方式方法创新。建立创新激励机制，建立相应的创新成果评定、考核和奖励制度。在机关内深入开展创新工作竞赛，凡能提出并实施的新工作思路、方法和措施，只要对全局和科室工作有积极推动作用的均可视为创新，局专门设立鼓励创新奖，凡被国家、省、市肯定或推广的各类创新活动成果，年终另行表彰和奖励。
25、坚持依法行政，努力建设廉洁型机关。进一步营造公开、公平、公正的人事人才法制环境，把人事法制建设作为推进人事人才工作创新发展的重要途径。按照以人才工作统领人事各项业务工作的理念，搞好局机关内设机构的职能调整，提高行政效能,规范行政行为；按照从严治局的要求，加强内部规章制度建设，坚持用制度管人、管钱、管权，强化内部工作考核激励机制。加强党风廉政建设，完善规章制度，严肃人事工作纪律，主动接受社会监督，建立健全廉政建设长效机制。积极开展反腐倡廉专题讲座、法律知识培训班、革命传统教育活动，进一步增强全局工作人员法纪意识和依法行政能力，努力塑造廉洁自律、风清气正的良好形象。进一步完善行政权力公开透明运行制度，加大行政权力网上公开力度，做到不涉密的事项一律公开。大力推行服务监督卡制度和监督员制度，进一步加大社会各界、群众、新闻媒体和纪检监察部门等对人事热点、难点工作的监督力度，树立“人诚事公”人事服务品牌形象。加大人事系统行风建设
3 和行政效能建设力度，确保先进位次。
26、坚持勤俭持家，努力建设节约型机关。强化节约意识，在机关深入开展资源“国情”教育和“八荣八耻”的荣辱观教育，树立节约意识、节约观念、倡导节约文化、节约文明。积极引导机关工作人员从树立良好形象、降低行政成本，密切干群关系和构建和谐机关、和谐社会的大局和高度认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个机关干部的思想和内心，在机关营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。落实具体措施，坚持“量入而出”，厉行节约，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从身边点滴小事做起，加大对涉及机关会议、接待、办文、办公、车辆管理等诸多环节具体节约工作制度的管理力度，将各类节约细节落到实处，反对奢侈浪费，从管理上查缺补漏。建立长效机制，将资源节约责任分解落实到人，建立明确的岗位责任制。在机关内定期公布办公用品、水、电、燃油等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的个人予以通报批评并处一定的经济惩罚。
推荐第3篇：机关党建工作总结报告模板
机关单位的党建工作要围绕着服务大局来进行，明确为人民服务的宗旨，提高思想认识，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的机关党建工作总结报告，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
机关党建工作总结报告一
20xx年是党的xx大召开的喜庆之年，也是全区上下努力推动又好又快发展，用心推进和谐建设的关键一年，做好今年机关党建工作，好处十分重大。为此，xx年区级机关党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的xx届xx中全会及省、市、区党代会精神。工作思路是：按照区委、区政府提出的超常规发展和“克难奋进、务实为民”的要求，以“持续先进性，建功新”为主线，建立党建工作特色品牌，充分发挥基层党组织在建设“现代化国际性人文绿都标志区”中的政治、思想和组织保障作用，为党的xx大胜利召开营造良好的政治氛围。
一、以思想建设为先导，拓宽视野强素质，不断提高机关党员干部综合潜力
1、加强理论武装，促进学习型机关建设。各党(总)支部要切实建立健全学习制度，严格落实年度学习计划。重点抓好xx届xx中全会及省、市、区党代会精神的贯彻学习;继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章活动和社会主义荣辱观教育;认真组织学习宣传党的xx大精神。结合部门实际，用心引导党员干部学习服务发展所必需的知识，努力改善知识结构，做到坚持学习常充电，学以致用多放电。每季度组织一次学习讲座，使机关干部及时领会新精神、掌握新信息。
2、立足服务定位，理解超常规深刻。坚持找准党建工作在服务中心、服务大局、服务**发展中的切入点，发挥作用，寻求突破。按照“四个超常规”的要求大力加强机关党建工作，一切以发展为要，以群众为先，以基层为重，不断弘扬新时期**精神，敢于争先，敢争一流。进一步在发展创新中实现新的思想解放，增强机关干部危机意识、职责意识，以拼抢精神加快发展，以优质服务促进发展，以实干作风推动发展。
3、建立长效机制，巩固先进性教育成果。充分发挥片区组织协调作用，各党(总)支部要组织党员干部对机关党的先进性建设进行一次讨论，进一步探索新时期加强机关党组织和党员先进性建设的机制、途径和方法，努力在理论上、制度上取得成果。在机制建立的资料上注意突出党员长期受教育的学习机制、纯洁党员队伍的管理机制、党员密切联系群众的服务机制和新形势下做好机关党建工作的职责机制。
二、以制度建设为根本，固本强基求实效，全面提升机关党建工作整体水平
1、明确目标职责，落实市区党建工作意见。认真学习和落实市委《进一步加强和改善机关党的建设的意见》、区委《xx年党建工作意见》和区委组织部、纪委、机关工委联合下发的《关于进一步发挥机关党组织作用的意见》。明确当前和今后一个时期机关党建工作的指导思想、工作原则和各项制度。坚持和落实“一把手”抓党建目标职责制，选派部门优秀干部担任支部委员，配齐支部班子，充实支部力量，并把党建工作目标绩效纳入各部门二次考核之中。
2、严格规章制度，全面规范基层支部建设。各党(总)支部要认真落实“三会一课”制度，使党内生活规范化、制度化、经常化。用“七一”前后一段时间，开展集中教育活动，组织机关党员重温入党誓词，对照党章和党员先进性具体要求进行党性分析，开展一次批评和自我批评，进一步提高党员素质。开展好组织生活会和民主生活会。按程序做好党员发展工作，严把质量关。力争使机关各党(总)支部建设全面到达“班子更坚强、组织更健全、制度更完善”的目标。
3、紧扣时代主题，用心创新党建工作形式。以迎接党的xx大召开为契机，开展“持续先进性，建功新**”主题实践活动、“党日”活动、“争先创优”活动。在地税党总支部建立党建工作示范点的基础上，适时召开规范化建设现场会，总结经验，选树典型，力争再创一批示范点。
“七一”前夕，召开先进党员事迹报告会，评比表彰一批“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。年底，开展机关党建工作先进单位及党建工作创新奖评比活动。把挖掘典型、培养典型、推广典型作为一项经常性的工作纳入党建工作目标。透过系列评比活动，充分调动用心性，促进机关党建工作的规范和创新。结合香港回归xx周年、建军xx周年等重大纪念活动，广泛开展爱国主义和革命传统教育。
4、打造特色品牌，树立党员干部先进形象。“双结对、双促进”活动已成为我区党建工作品牌，今年要结合“党员义工服务”、“八小时以外树形象”活动，继续把这项工作推向深入，让更多的党员走进基层、走进社区、走进群众，不断拓展为群众服务的新途径，不断提高为群众服务的潜力，到达互促互学“双赢”的目的，取得永葆先进的实效。
5、加大培训力度，提升党务干部潜力水平。重视党务干部的成长，加大党务干部培训，带给良好的党建工作环境。x月份，组织一期机关各党(总)支部组织委员培训班;x月份，组织一期机关各党(总)支部书记培训班。从培训资料、培训形式、培训效果上寻求突破，切实提高党务工作者的组织领导潜力、协调创新潜力和工作落实潜力。
机关党建工作总结报告二
20xx年，机关党支部在“中心”机关党委的正确领导下，结合“两学一做”学习教育，团结带领支委会一班人，努力夯实党建工作基础，以党建带队建强业务，较好地完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下：
一、学习理论知识，加强自身建设
机关支部情况比较特殊，除退休老党员之外，有三分之二的党员是科级、处级领导干部，所以机关支部“三会一课”的形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加党组中心组理论学习，参加上级党委举办的党性教育专题研修班、求是讲堂、知行论坛等，认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例》等党纪法规，新提任领导干部参加了党章党规党纪学习培训班。三是建立支部QQ群学习的平台，开展党员学习交流研讨，定期发布党内最新法规、文件，提供每月一学资料，营造热爱学习的氛围，不断提高党员的理论知识素养。
二、抓好专题学习，坚定理想信念
自“两学一做”学习教育开展以来，机关支部按照机关党委部署，以书记讲党课、手抄党章、专家教授讲座等方式，通过认真的学推进扎实的做。一是在学习教育启动时，党组书记亲自给党员上专题党课，以讲党课启动开局。在学习教育过程中，邀请市委党校教务处处长林晨作《习近平总书记关于全面从严治党的重要论述》辅导讲座，邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《“守纪律、讲规矩”廉政党课》，把全面从严治党要求落实到每名党员。二是组织党员观看《最美浙江人·时代的先锋》先进事迹报告会和红色经典电影《冲锋号》、《没有共产党就没有新中国》和《最后的特科》，通过先进人物的感人事迹，来强化党员为民服务意识。三是在七一建党节前夕，组织党员参加庆祝建党95周年、千名党员集中宣誓、向革命烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀共产党员等系列活动，回忆党的光辉历程，勉怀革命先烈，坚定理想信念。
三、强化作风建设，培育廉政氛围
按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。一是主要领导与分管领导，分管领导与责任处室负责人签订党风廉政建设责任书，所有党员签订廉政承诺书，严格落实“一员双岗”制度。二是开展岗位廉政风险排查，对近年来新提拔的3名中层干部进行岗位风险排查，针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》—衡阳、南充违反换届纪律案件和嘉兴大案要案警示录，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻中央八项规定，订阅省纪委监察厅、南湖清风微信公众号，在支部QQ群中发布每月一学资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。
四、夯实党建基础，促进支部建设
按照支部堡垒指数管理要求，扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届，20xx年xx月，支委会任期三年届满，在机关党委的指导下，按照换届选举工作程序，顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作，每年年底，支部书记向“中心”机关党委和支部全体党员述职，接受支部党员监督评议。三是做好“党性体检、民主评议”工作，支部每年召开一次组织生活会，全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全体党员通过个人自评、党员互评、组织评价，量化打分后评选出先锋党员、合格党员等。四是做好党务公开工作，对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务，都公开公平公正操作，保障全体党员的知情权、参与权。
五、开展志愿服务，共建和谐家园
积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动，关心关爱党员干部，营造和谐工作环境。一是参加志愿服务活动，支部党员在G20峰会、全国城市文明指数测评、3月份学雷锋主题活动月时，有的参加夜巡协助社区做好维稳工作，有的到服务大厅参加文明引导，有的到戴梦得广场为群众免费提供法律宣传、政策咨询。二是做好结对帮扶和慰问工作，每年走访结对村(社区)困难家庭，送去米油等慰问品和慰问金;重阳节和春节时慰问老同志、老党员，送去慰问品和单位的祝福。三是组织参加各类健康有益的文体活动，组织党员参加了市直机关乒乓球、羽毛球比赛，参加了市直机关书画、摄影文艺团队，参加了干部职工疗休养、迎新春园艺培训、饺香花红一家亲等活动，融洽了干群关系，增强了单位凝聚力。
今年以来，机关党支部各项工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足：一是思想上重视不够，一定程度上存在重业务轻党建的情况，特别是当改革任务较重时，这种情况尤为突出。二是支委会班子的整体工作水平还有待提高，战斗力还有待进一步加强。三是关心关爱党员不够，主动服务意识不强，组织党员开展活动不多，对如何激发党员活力、充分发挥党员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。
20xx年，机关党支部决心在“中心”党组和机关党委的正确领导下，突出党要管党、从严治党主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，重点抓好以下五项工作：一是重视党建工作，特别是要发挥党支部在推动中心工作中的战斗堡垒作用。二是努力争创五型标尖党支部，提升支委会履职能力，促进支部建设规范化。三是推进党建工作与业务工作齐头并进，助推行政审批和公共资源交易工作。四是擦亮“阳光优家”机关服务品牌，巩固省级文明单位创建成果，进一步提升服务意识。五是组织党员参加集体活动，促进和谐机关建设。
机关党建工作总结报告三
20xx年是深入贯彻落实党的xx大和xx届x中、x中全会精神之年，市环保局机关党支部在市直机关工委和局党组、局党总支的领导下，以“三严三实”忠诚干净担当活动为契机，以忠诚履职、干净干事、职责担当的潜力和素质建设为目标，扎实开展党建目标管理。现将一年来的工作总结如下：
一、一年来的主要工作
(一)扎实开展“三严三实”忠诚干净担当活动。用心响应各级党组要求，开展了党员干部严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，对党忠诚、坚定信念、清正廉洁、敢于担当的教育活动。局机关党支部科以上党员共参加局党组组织的6个专题活动;副科以上的科级领导党员作了1次“严以用权”的个人认识交谈活动;在全体党员大会上开展了1次《提高认识，不要认为“严以用权”与自己是一个普通党员无关的教育活动;对照工作查找了在“三严三实”方面存在的负面清单。
透过开展教育活动，使环保局机关党支部全体党员认识到：坚持做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，对党忠诚、坚定信念、清正廉洁、敢于担当永远是党员干部亘古不变的价值底色，永远是党员干部人生的方向器、导航标，“忠诚干净担当”，更是环保战线上党员干部的政治生命线。作为党员干部，就是要把“忠诚干净担当”作为一门必修课、教科书，不断学习，认真学好，自觉增强党性修养，做到对党忠实、对民老实、对事公道，坚定理想信念和宗旨观念，坚决维护党章党纪，做到权为民所系、利为民所谋;自觉把权力关进笼子，自觉主动理解监督，坚决不搞特权、不以权谋私。
透过活动的开展党员受到了教育，党组织得到加强，党员和党组织战斗堡垒作用进一步显现。
(二)党建目标管理。
1、认真开展以党性、党纪教育为重点的学习活动。一是认真组织学习了新党章，党的xx届xx中、xx中全会精神全会精神。二是按照习近平总书记一系列重要讲话精神，在群众路线教育实践活动的基础上，对作风建设方面还存在和需要提高的问题再次起先对照检查。三是认真组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》。四是在全体党员中开展了读书活动。20xx年共支出资金16500元，在37名党员中开展了读书活动，党员上交读书心得体会文章35篇，经支委评选3篇文章获奖。
2、坚持党员管理良好做法的常态化。局机关党支部坚持内部构成的优良传统的常态化，对过去构成的行之有效的党员交心谈心、读书活动、读书之家、歌咏比赛等党员认可、行之有效的做法继续持续。一年来，开展了支委之间、党员之间的党员交心谈心84人次;37名党员坚持读书，局党组支持购买读书经费16500元;开展了歌咏比赛1次，登山运动4次、学新《环保法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《xx届xx中全会报告》有关知识谜语抢答比赛3次，共支出资金达20000多元。
3、认真组织民主评议党员活动。11月23日，党支部开展了党员民主评议，党员首先实行自评，在自我定格的基础上，由每位党员在党员民主生活会上报告自我评定状况;经全体党员填写《民主评议党员测评表》，评定20xx年度局机关党支部合格党员、基本合格党员、不合格党员。
4、完善党组织管理体系。根据《中国共产党党章》的规定，为强化党员管理，完善党组织管理体系，经支委提名各党小组推荐，并报请局党组和总支同意，内设了环保局机关党支部五个党小组。
二、存在问题
(一)对新形势下党员思想把握不准。市场的多样化、文化的多样性，导致了党员认识和求知的多样性，对党员教育管理，一是客观上造成困难;二是主观上没有深入党员之中，深入了解党员思想动态和自我需求，有针对性的开展党员教育和管理。
(二)主观认识上存在偏差。思想上总认为党建工作只是形势需要，过得去即可，存在没有从关系党的生死存亡、执政地位的高度去认识和把握，没有从捉进环保工作的高度领会，没有从如何学会弹钢琴的角度去掌握整体性、系统性的问题。
(三)存在党建目标管理档案不完善的问题。一是“三会一课”没有严格按要求执行;二是信息报送不及时;三是党务公开不全面。
三、今后的主要工作
(一)认真做好党员教育。认真组织学习党的xx大和xx届xx中、xx中全会精神，继续深化党的群众路线教育、“三严三实”忠诚干净担当教育，将机关党支部的管理从制度层面从严管理;坚持党要管党从严治党的方针，进一步增强支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，为局党组和总支工作创造良好的环境。
(二)强化党建目标管理。进一步完善和强化“三会一课”制度，把在“三严三实”忠诚干净担当教育活动过程中查找出来的存在问题，一一解决好，紧紧围绕作风建设长抓不懈，持续好已取得的成果和经验。
(三)持续党与群众的血肉联系。继续坚持党员联系挂钩村和群众制度，深入群众帮忙解决实际问题，帮忙新路村党支部党建设工作;认真解决群众环境污染投诉。
(四)认真开展党员活动和档案管理。充实党员读书活动的资料和形式，进一步增强党员的党性原则，发展壮大党员队伍，强化支部各项台账管理工作，构成学习、管理和自我约束的良好风貌。
机关党建工作总结报告四
20XX年局机关党委党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕区委、区政府和我局确定的年度目标任务，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以在创造争优活动中开展“基层组织建设年”为重点，着力抓好党员队伍建设、学习型党组织建设、机关作风建设、文化建设和党风廉政建设，不断提高党建工作科学化水平，为促进国土资源事业健康发展提供坚强的政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、以建设学习型党组织为重点，扎实推进机关党的思想政治建设
(一)认真组织好十八大精神的学习贯彻。按照区直属机关工委和区政府党委的要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期机关党建工作的首要政治任务，通过采取组织党员干部集中学习和个人自学，研读报告与专题讲座相结合的方式，迅速兴起学习宣传贯彻十八大精神的热潮。要紧紧围绕“迎接十八大，再创新业绩”，把学习贯彻落实十八大精神与推动国土资源工作有机结合起来，明确目标任务，把握学习重点，切实抓好会议精神的学习、宣传、贯彻和落实。要开设党的十八大精神学习专栏，开展学习心得交流，让学习有序的深入开展。
(二)进一步推进学习型党组织建设。要坚持和完善局机关理论学习、党员“学习日”和“三会一课”等制度。充分发挥局机关党委理论学习的示范带动作用，在全局上下形成浓厚的学习氛围。深化理论武装，把加强理论学习作为学习型党组织建设的重要任务，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，加强党的基本理论教育和理想信念教育。切实抓好党员干部的形势政策教育，立足国土资源工作和本职岗位，重点开展中央领导同志关于国土资源工作的重要指示、党的十八大精神等重要内容的学习教育。
(三)不断创新学习形式和方法。继续深入推进“爱读书、读好书、善读书”主题学习活动，采取党组织荐书的方式，坚持组织引导和个人自学相结合，做到“每天坚持读书，每月阅读一本新书，每年精读一本书”。为党员活动室选购引进不同的新书、好书，不断丰富读书学习内容。要适时安排。以支部的形式定期召开学习讨论会、学习心得交流会，组织建立党支部学习园地，促进学习成果的转化应用。
二、以开展“基层组织建设年”为抓手，深化创先争优活动，全面加强局机关支部党员队伍建设
(一)认真开展“基层组织建设年”活动。按照区委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的要求，结合国土资源工作实际，制定具体实施方案。以夯实基层基础为着力点，从解决党支部建设中的突出问题入手，集中力量抓支部，进一步健全完善党建工作机制。
(二)深入创建“三亮三比三评”项目活动，推动创先争优活动有效开展。按照区委组织部、区委直属机关工委关于全面推广深化创先争优活动的实施方案，深入开展“亮职责、亮身份、亮承诺，比学习、比服务、比效能，个人自评、领导点评、群众测评”项目创建活动。要把创建活动纳入党建工作范围，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，根据国土资源工作需要，不断创新服务内容和方式，增强争创活动的生机和活力。组织开展创先争优活动群众评议工作，充分调动党员参与的积极性和主动性，及时总结推广活动的好经验、好做法。
(三)加强党员教育、管理和服务，增强党员队伍生机活力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好新形势下机关党员发展工作。制定20xx年局发展党员工作计划，加强对入党积极分子的培养和考察，严格把好党员入口关。完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求和困难，保障党员权利。深入了解机关党员干部思想状况。充分发挥网络平台作用，加强党建信息交流，积极推进党务公开。继续抓好党员统计工作，加强党员信息管理系统的维护和运用。认真做好离退休党员、流动党员的服务工作。加强党费收缴管理，定期对党费收缴情况进行公开。
三、以加强作风建设和廉政建设为着力点，切实打造为民务实清廉机关
(一)深入抓好机关作风和效能建设。围绕重大项目，提前介入，主动服务，优化审批程序，提高行政效能，拓宽服务渠道，以制度建设为抓手，以网上审批为支撑，全力做好国土资源服务和保障工作。以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，广泛开展“机关党员干部下基层”活动，了解基层所需和群众诉求，掌握基层党建工作和国土资源项目推进情况，在社会管理创新实践中切实提高党员干部服务发展、服务基层、服务群众、服务社会的水平与能力。
(二)着力加强机关党风廉政建设。进一步健全和落实党风廉政建设责任制，坚持党支部书记“一岗双责”。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，深入开展廉政文化进机关活动，将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个方面。深入开展党性党风党纪教育和职业道德教育，利用党员领导干部讲廉政党课、观看警示教育片、专题辅导报告、廉政读书活动等方式开展集中教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律的各项规定。要继续深入开展“两整治一改革”专项治理工作，推进廉政风险防控机制建设，加强对权力运行的监督检查，努力从源头上预防腐败。巩固民主评议政风行风工作成果，定期组织召开民主生活会和组织生活会，做好民主评议党员工作，加强党内民主监督。
四、以提高机关凝聚力为核心，促进精神文明建设协调发展
(一)积极推进机关文化建设。切实加强机关文化阵地和文化设施建设，统筹整合机关文化资源，有效利用传统媒体和新兴媒体，组织开展丰富多彩的机关文化活动。大力开展迎接党的十八大召开主题宣传实践活动，积极参加上级部门举办的文艺汇演、摄影书画展等活动，并通过报刊、网站和专题展览，努力营造迎接十八大召开的舆论氛围。
(二)不断深化机关精神文明建设。认真落实精神文明创建工作责任制，做到精神文明建设与各项工作齐抓共管、协调并进。结合国土资源工作特点，以“建设文明机关，争做人民满意公务员”活动为载体，继续抓好文明细胞工程和文明单位、文明科室等机关精神文明创建活动。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提高干部职工文明素质和机关文明程度。
(三)充分发挥群团组织作用。加强对工青妇等群团组织的领导，进一步做好“党建带工建、带团建、带妇建”工作。充分发挥工会、共青团、妇委会的作用，支持他们按照各自的章程，结合自身特点，围绕国土资源中心工作开展寓教于乐、健康向上、丰富多彩的各类活动。
机关党建工作总结报告五
20XX年，区民政局始终坚深入贯彻落实十八大、十八届五中全会精神，牢记“以人为本、为民解困”的民政宗旨，以“五抓、五创“为民政工作思路，着力加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，把“为民、务实、清廉”贯穿于工作始终，全力为“依法治区”、“六个新都”建设作出不懈努力。现将20XX年我局机关党建工作总结如下。
一、强化理论学习，推进思想建设，全面提升党员干部的政治理论水平
今年以来，我局认真落实改进作风、密切联系群众中央《八项规定》和省委省政府《十项规定》、市委市政府《十条实施办法》、区委区政府《十项要求》，以及区委、区政府一系列关于“两项建设”的重要指示精神，不断提高机关全体党员的政治理论素质和思想道德水平，不断加强党性锻炼，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量，诚心诚意为人民群众办实事、办好事。
(一)党组班子带头学习。我局专门制定了党组中心组学习方案，梳理并制作了中心组学习资料，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习党的十八大、十八届五中中全会精神，中央八项规定，省、市、区关于“党的群众路线教育实践活动”要求等相关文件内容，并撰写了学习心得、调研文章、学习笔记等文章。
(二)中层干部积极学习业务知识。我们采取自学、集中学、专题辅导等措施，运用网络、多媒体等现代手段，研读了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党员领导干部廉洁从政手册》等书目，每名党员都作了的学习笔记和心得体会，在全局掀起了改进干部纪律作风教育活动的热潮，极大提高了广大党员干部的政治素养。
(三)全面提升党员干部综合能力水平。公务员作为政府管理社会事务的组织者、推动者和实践者，在推进经济社会发展、构建和谐社会中发挥着重要作用，但在为经济发展和社会进步作出巨大贡献的同时，部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题。11月21日，区民政局邀请西南交通大学副教授周静开展了“公务员心理沟通和依法行政”专题讲座。授课中，周静教授通过风趣、生动的语言，深入浅出地分析了影响公务员心理健康的主要因素和公务员普遍存在的心理问题，并详细讲解了如何调整好心态、提出了应对策略。讲座形象生动，气氛活跃，既有心理学理论知识，又有大量具体案例，对增强机关公务员心理素质，提高心理承受能力、民政队伍沟通能力和自我调节能力具有重要指导作用。整个讲座气氛浓郁、掌声阵阵，周教授以深厚的理论功底和生动的演讲风格赢得了民政全体人员的广泛好评。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力战斗力
(一)健全机制，落实机关党建工作责任制。建立了目标考核机制，由机关党委书记亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期对基层党组织开展活动情况进行检查。依据《20XX年区直属机关党的建设目标责任书》，明确了区民政局机关党建工作第一责任人和直接责任人，并对所有目标项目进行了分解。制定完善了《基层党组织“三分类三升级”工作方案》，建立了机关干部直接联系服务群众问题台账等一系列工作制度。
(二)以优带后，认真落实基层党组织建设。参照基层组织建设年分类定级、整改提高、晋位升级的要求，继续加强“学习型”、“创新型”、“服务型”基层党组织建设，在调查研究基础上，召开党员大会评议，严格标准，将区民政局一个机关党委、8个基层党总支、支部进行了分类定级。针对二、三类党支部存在的主要内容，民政局认真梳理、制定了争创措施，认真开展了结对帮扶、社区服务、窗口创先等活动，积极走访、关心困难党员、群众，参加了“双报到”社区政策咨询、城乡环境治理、志愿者活动，在服务窗口开展了平行窗口受理服务，优化服务流程，提高群众办事效率，并在窗口服务人员中开展了评选“服务明星”活动，进一步提高了民政局的行政效能和群众满意度。
三、通力协作，“3+1”救助工程取得显著成效
20XX年，区民政工作紧紧围绕区委、区政府提出的“六个新都”建设总体目标，紧密结合民政实际，积极采取有效措施，以“三加一”工程为具体抓手，全面推进“帮困建房”、“帮困助学”、“帮困助医”、“临时救助”等工程的建设，确保重大项目工作得到有效推进，并取得了显著成效。其中，今年全区共改造409户(其中，重建户258户，维修加固151户)，总投入资金约896万元，现已全面完成。
四、加强作风建设，塑造民政队伍综合素质再提高
一是建立健全制度。民政局高度重视“两项建设”工作，年初制定了“两项建设”工作实施方案，并针对窗口服务待业，进一步完善了首问责任制、办结制、承诺践诺制等制度，详细登记来访事件、解决方法、承诺事项、办结期限等，热情接待每一位来访群众，做到了“办得到的事，服务效率让您满意;办不到的事，服务态度让你满意”，进一步树立了“勤政、廉洁、务实、高效”的政务服务形象。
二是加强监督管理。局分管领导每周不定时带领中层干部通过实地察看等形式进行督察，发现问题，及时整改。对上级督查组发现的问题严肃处理，通报批评。引入第三方机构测评，对区民政局的依法行政、廉洁从政、行政效能、工作作风、政务公开等五个方面进行问卷调查和暗访调查，进一步完善了监督机制，提升了行政效能和群众满意度。充分发挥义务监督人员作用。
五、加强制度建设，党建工作规范开展出实效
党的制度建设，是党的建设根本，是党的事业向前发展的重要保障。局党组始终把党建工作摆在重要位置，健全完善四项机制，确保党建工作顺利开展。
一是完善领导机制。按照一级抓一级，层层抓落实的指导思想，进一步明确了工作职责，形成了主要领导负总责、主管领导亲自抓、机关党委抓落实的工作机制。
二是建立定期议事制度。局党组把机关党建工作列入议事日程，每季度专门研究一次党建工作，听取机关党委工作汇报，研究解决党建工作中存在的问题，指导机关党委完成各项工作任务。
三是落实“一岗双责”制度。局党组始终按照“围绕服务抓党建、抓好党建促发展”的思路，坚持把党建工作与业务工作结合起来抓，做到了同筹划、同部署、同实施、同检查、同考评，实现了党建工作与业务工作同步推进、协调发展。
六、狠抓廉政建设，增强反腐倡廉工作新成效
以加强领导班子和党员干部作风建设为重点，推进党风廉政建设。一是明确责任。制定了《年度局领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任制》，签订党风廉政建设责任状，将全年党风廉政建设工作细化分解，落实责任人、责任处室，做到责任到领导、任务到处室、量化到岗位，考核到个人。二是开展活动。增设了标语、字画，营造廉政氛围;利用中层干部会学习文件、观看警示片，加强廉政宣传教育;梳理完善风险防控体系，加强廉政制度建设。三是财务运行合理透明。严格执行财务监督各项规定，强化内部监督管理，严格遵守财经纪律，财务运行安全。四是坚持民主决策。严格执行《民政局重大事项决策制度》，在工程项目、科级干部任免大额度资金使用等重大事项方面，实行民主决策，没有任何违纪违规现象发生。
推荐第4篇：创建“五型机关”
茂南区委组织部积极创建“五型机关”
茂南区委组织部以开展先进性教育和争当排头兵实践活动为载体，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，构建坚持公道正派的长效机制，着力把组织部门机关建成学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关。
一是创建学习型机关。坚持把学习作为机关建设的首要任务，制定科学具体的创建学习型机关的长远规划和年度计划，有步骤、有目标地推进学习教育。在加强理论、业务学习的基础上，突出党员先进性、争当排头兵、“八荣八耻”学习教育。同时，坚持理论与实践相结合，采取交流讨论、外出参观、实践锻炼等方式，引导组工干部运用所学的理论和知识来指导实践、解决问题、推动工作。
二是创建服务型机关。牢固树立“领导就是服务，机关就是办事”的新理念，积极营造“亲和型”工作氛围，给前来办事的人“一张笑脸、一杯热茶、一声问候”。建立股（室、局）党建工作联系点，要求每个股（室、局）干部每月到联系点调查研究和指导工作不少于一次，每月完成一篇对面上工作有指导意义的调研报告，指导基层开展党建工作。
三是创建创新型机关。一是通过外出参观、实地考察、聘请专家讲学等多种途径，着力培养组工干部的创新意识和创新能力。二是鼓励组工干部在工作中只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。三是要求每个股（室、局）每年要提出2－3条创新性、实效性、操作性强的建议，推动组织工作不断上新台阶。
四是创建高效型机关。制定了《茂南区委组织部组织工作管理手册》，将全年组织工作任务目标细化分解，责任到股（室、局）到人，明确完成时限和质量要求，实行目标管理责任制。建立健全各项规章制度，推进组工干部履行职责制度化和规范化。完善面向社会承诺的服务内容和服务功能，积极推进办公电脑化，运用网络资源优势，提高组工干部业务水平和办事效率，保证机关工作的高效运转。
五是创建廉洁型机关。通过理论辅导、观看警示教育片、召开座谈会等多种形式，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守“十不准”纪律和《组工人事干部行为若干规范》，做“眼不花、耳不偏、嘴不馋、手不伸、腿不软”“五官端正”的组工干部，自觉维护组工干部公道正派的良好形象。
区委组织部建设“五型”机关
梅江区委组织部紧紧结合当前开展的先进性教育活动和机关作风建设，在组工干部中开展机关作风建设大讨论活动，通过讨论，提出组织部门要建设好“五型”机关。 一是建设学习型机关。组工干部要坚持与时俱进，主动适应发展要求，自觉加强学习新知识，做到内强素质，外树形象，并结合区情实际学习思考，勇于探索，敢于实践，建设学习型组织。
二是建设服务型机关。组工干部要牢固树立党员意识、公仆意识，以求真务实的精神、强烈的责任感和使命感，为领导决策、经济社会发展、基层群众提供优质高效的服务，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家、知识分子之家。
三是建设务实型机关。组工干部在工作中要始终做到吃透上情、了解外情、掌握内情，善于把组织工作纳入到本地经济社会发展的全局中去谋划，自觉围绕当地工作的大局，提出组织工作目标，设计组织工作载体，突出组织工作的重点。
四是建设创新型机关。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，坚持解放思想、实事求是，与时俱进，正确处理原则性和创造性的关系，不断提高创新意识。要大力开展工作调研，深入分析问题。只要是有利于加强党的领导，巩固党的执政基础，符合广大人民群众根本要求，符合促进地方发展方向的，都要大胆探索，大胆实践。
五是建设廉政型机关。组工干部必须牢记“两个务必”、“八个坚持”，严格政治纪律、工作纪律、生活纪律，勤勤恳恳，恪尽职守，牢固树立组织部门和组工干部公道正派的形象。
毕节市委组织部创建“五型”机关推动“五加强五突破”
毕节市委组织部结合自身实际，紧紧围绕 “五加强五突破”要求，通过创建学习型、创新型、效能型、服务型、和谐型“五型”机关，推动“五加强五突破”创建活动，进一步加强组织部门自身建设，提高组工干部整体素质和工作水平，维护公道正派的良好形象。
----加强学习培训，力求在素质上实现突破，建设善于学习、与时俱进的学习型机关
一是强化理论和业务知识的学习，解决“真学、真懂、真信、真用”的问题。坚持每周组织一次理论学习，每季度邀请专家教授上一次党课、举办一次专题讲座。同时，组织组工干部系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央“5+1”文件、《基层组织建设文件汇编》及《公务员法》等文件。开展“树立正确权力观”大讨论，组织收看反腐倡廉电教专题片，不断增强组工干部廉洁自律的意识和责任。二是全面建立和实施部机关干部学习考评制度。明确要求部机关干部每天坚持读书一小时，每季度完成一篇读书笔记或心得体会。成立干部学习考评领导小组，切实加强对干部学习情况和学习效果的检查，对每个干部职工的读书笔记和心得体会每月底由分管领导进行督促检查，考评情况作为干部年终评先选优依据之一。三是强化实践锻炼，解决“想干事、能干事、会干事、干成事”的问题。通过加强培训和实践锻炼，着力提高组工干部的实际工作能力。
----加强调查研究，在创新上实现突破，建设勇于开拓、充满活力的创新型机关
一是大兴调研之风，改进调研的方式、方法，提高调研的效率和质量。要沉到基层，掌握新情况、新问题，察民情、解民困，提高调研的质量和效果，进一步树立组织部门求真务实的形象，提升组织工作的总体水平。二是找准工作创新的着力点，使组织工作更好地适应新形式、新任务的需要。在部机关设立组织工作创新奖，年底，由部长办公会根据部机关干部的创新举措及其所取得的创新成效评选出“创新型干部”和“最佳创新举措”奖，激励部机关干部在各自的工作岗位大胆改革创新。
----加强信息化建设，力求办公自动化上实现突破，建设务实高效、奋发有为的效能型机关
一是树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识“五种意识”抓信息工作。各科室要使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，及时把组织工作中的新事物、新情况、新问题编报出来，为领导作出正确决策提供依据。二是实现办公自动化。进一步完善组织部门办公自动化系统，实现公文流程的自动化运行和无纸化办公目标。将会议通知、干部公示、组工信息等内容通过内外网进行适时发布，保证信息的时效性。充分利用市直、镇乡办事处信息局域网，实现上下级信息的快速传递。统一科室内部公文和软件应用系统，实现信息资源的互联互通，实现数据文件的部内共享。实现部内所有干部都基本掌握计算机基础运用，能通过办公自动化系统进行日常公文办理。
-----加强制度建设，在优化管理上实现突破，建设勤奋敬业、廉洁奉公的服务型机关
一是强化制度建设，推动组织部门能力建设工作规范化、制度化。严格执行《部务会议制度》、《印章管理和使用规定》、《文书档案管理规定》、《保密、安全制度》《公务接待、财务报销、审批、物品采购制度》、《用车管理制度》等有关制度；建立部机关党建工作联系点、党员干部与特困职工结对帮扶活动等一系列制度。二是坚持每周二或周五集中学习制度，严格执行中心学习组学习制度。三是全体干部牢固树立服务意识，切实改变工作作风，提高服务水平。把服务的质量和效果，把基层和群众的满意度作为检验组织工作的重要标准。四是严把“入口”，建立完善选用组工干部的程序，从源头上保证组工干部队伍的质量，在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫，进一步加大预防腐败的工作力度。
----加强作风建设，在树立形象上实现突破，建设公道正派、民主团结的和谐型机关
一是要求各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，努力做到政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬。始终保持组工干部的良好形象，让党放心让人民满意。二是建立实施部机关干部重大工作限期办理制度、工作责任追究制度。实行“首问接待、首问登记、首问承诺、首问监督和首问负责”办法，对工作马虎、办事拖沓，受到群众举报或领导督办者，以及态度不好，受到干部群众举报，或与来访干部群众发生争吵者，除给予点名批评外，取消该科室负责人和当事人当年评先资格。三是抓好部机关支部建设，为落实从严治部的各项措施提供保证。从加强思想教育和管理监督入手，切实抓好机关党支部建设和党员队伍建设。在党内生活上，健全“三会一课”、民主评议党员等制度。在业务工作上，完善目标责任制度，建立责任体系，确保各项工作扎实推进，健康运行。四是坚持以人为本，培育团队精神、形成整体合力。定期开展谈心交心活动、家属联谊会、生日派送鲜花、礼物、开展文体活动等方式，加强沟通和交流，形成团结和谐、有凝聚力、战斗力的整体。
推荐第5篇：五型机关汇报
机关事务管理局关于开展“建设五型机关提升执行力”
活动汇报
（2011年1月4日）
自县里组织开展“建设五型机关提升执行力”活动以来，我局总结经验，认真部署，积极开展“机关服务基层、干部服务群众”、创先争优、破解难题、联村联户连心等各项活动，狠抓思想教育、完善制度、提高服务质量，并取得了显著成果。现在将各项工作汇报如下：
（一）创先争优重实效，“双服务”提升后勤保障。我局开展创先争优活动以来，立足本单位实际，努力将活动与机关后勤实际结合起来，切实增强活动的针对性和实效性。紧扣中心，服务大局，不断丰富服务内涵，以增强服务意识，提高服务质量，争创满意机关为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现“党员提升素质、工作提升水平、单位提升形象”的目标。坚持把“党员公开承诺”作为创先争优活动的重要环节，积极引导党员根据各自岗位职责，在认真学习、爱岗敬业、创优创效、提供优质服务等方面作出承诺。强化工作落实，确保“四项安全”，即大楼安全、用车安全、设备安全、用餐安全；开展“联村联户”行动，进一步做好结对帮扶工作；不断完善制度，优化发展环境，促进机关提速增效；落实岗位责任制，进一步破解难题，
1 争创满意机关。通过深入开展创先争优和双服务活动，努力使我局干部队伍建设在五个方面取得成效，即：服务意识有新增强，服务能力有新提高，服务方法有新改进，服务形象有新提升，服务工作有新成效。
（二）建设学习型机关，不断提高干部职工队伍素质。以抓班子建设为龙头，着力提高领导班子政治理论水平和领导工作能力，坚持集中学习和平时自学相结合，在坚持做到表率作用的同时，形成学前有计划和学习中有记录的学习制度，深入贯彻民主集中制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。以完善学习、培训和管理各项制度为抓手，贯彻落实十七届四中、五中全会精神，组织全体干部职工深入学习廉洁准则、党章等相关文件，着力提高干部职工的思想政治素质和专业技能水平，做到集中学习与自学相结合，理论学习与业务技能培训相结合，制订切实可行的学习计划，完善学习形式，加强业务技能培训，运用走出去、请进来等办法与相关单位传递信息、交流经验。全年中心组学习达17次15天，干部职工自学和参加各类培训25次，撰写调研报告、学习体会文章共32篇。通过加强领导班子及干部队伍建设，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制，落实“三会一课”和“一员双岗” 制度，扎实做好支部台帐和党员证的登记整理，使支部规范化建设迈上新台阶，同时，机关干部、党员和专业技术人员队伍整体素质有新提高，为后勤事业又好又快发展奠定了思想基础和人才保证。
（三）建设效能型机关，全面落实党风廉政建设责任制。突出抓好党风廉政建设责任制落实，认真开展“五个一”活动，局主要领导、分管领导与各科室签订了年度党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。落实党务和政务公开工作，主动接受监督。认真落实公车管理、财务管理、公务接待等多项制度，坚决执行财经政策，继续开展“小金库”治理工作，切实加强财务管理和审计工作，提高资金使用绩效，没有发生违规违纪情况。
1、完善制度，狠抓管理。积极推进惩防体系制度化建设，制定2010年作风建设工作要点，建立作风建设长效机制，落实党内监督十项制度，坚持民主评议和民主生活会制度。积极推行岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、信访监督等制度。严格公开办事条件、办事依据、办事程序、办事时限、办事结果和办事纪律，增加工作透明度，方便办事和监督。严格考核标准，健全考核机制，坚持把党风廉政建设责任制执行情况的考核与领导班子和干部考核、工作目标考核、日常考核结合起来，取得了事半功倍的效果。
2、惩防体系建设项目化。一是建立健全工作台账，就车辆管理和广场绿化等重点项目，明确责任科室、责任人，以及方法步骤和预期目标；要按照项目的内容，列出工作时间表，做到项目任务有研究部署，工作进度有明确要求，推进过程有具体安排，任务完成有总结评估。二是加强过程管理，主要负
3 责人切实履行党风廉政建设第一责任人的责任，把项目化推进工作摆上重要议事日程，亲自过问项目推进情况，亲自解决项目推进中遇到的难点问题。分管领导与项目科室要保持经常沟通，共同商量研究，保证项目能够按预期目标顺利推进。三是完善督查机制，加强与项目科室沟通协调，掌握工作进度，找出项目推进中的差距；年底，组织人员对项目完成情况及成果进行评估、验收，并把项目化推进工作纳入局党风廉政建设责任制检查和考核范围，确保项目任务的有效落实。
（四）建设服务型机关，不断增强后勤保障。
服务是后勤工作的核心，对事务局来说，建设五型机关的重点是建设服务型机关。牢固树立“后勤工作无小事”的理念，实行人员身份、职责范围、办事流程实行“三公开”，健全首问责任制，服务承诺制、岗位责任制等制度，激励和引领党员干部改进作风、提高效率、优化服务，不断提高服务质量和服务效率。
在后勤保障方面，服务更加细致周到，确保领导舒心、客人满意。在会议服务方面，做到会场布置不出错，会场保洁要规范，茶水供应要及时，会场音响要保证。在膳食服务方面，加强食品安全管理，改进服务方式，改变服务态度，改善用餐环境。在车辆服务方面，做到文明、规范行车，保持良好的车容车貌和细致周到的服务，确保安全无事故。在大楼服务方面，做到保洁更规范，保卫更严格，报修更及时。
4 紧密结合工作职能，深入联系村开展服务，局领导多次到坦头镇马里岙村调研指导工作，针对生态垃圾处理、农村基础设施建设、集体资源开发等方面提供指导，帮助理清发展思路。在资金上支持和帮助该村新农村建设，切实为该村解决发展难题。进一步落实好“一户一策一干部”制度，组织11名干部与马里岙村低保户结对，每位干部自掏腰包为贫困户送上200元的慰问金。
多方听取意见，围绕干部职工普遍关心和反映强烈的热点问题，进行认真梳理，抓好落实，把群众满意作为衡量工作的第一标准，不断提高机关工作服务效率和服务质量。2010年3月收到人大《关于进一步完善行政大楼配套服务设施》和政协《关于要求在行政大楼内安排自动取款机》的提案后，局领导高度重视，并召开专题会议进行研究，并确定由分管局长许明昌作为具体责任人，分别对各个事项进行组织实施。增设行政大楼停车位简易车棚23只，对原有停车场的东西两侧位置种上遮荫树木，其中广玉兰45棵、樟树29棵。在五一长假内对两个摩托车、电瓶车、自行车停车房进行地面改造，大大地改善了原来地面滑、易摔倒的情形。投资三十万元左右，增设行政大楼工商银行服务网点，为干部职工提供便利。
（五）建设节约型机关，积极推进节能降耗工作。一是制定目标，明确任务。根据县里对行政大楼用电量与2009年同比下降10%的要求，我们自加压力，高要求，高标准。
5 二是加大宣传，营造氛围。通过分发宣传单，标贴节能宣传语，开展节能降耗宣传，增强机关工作人员的节能意识。三是采取措施，力求实效。从节约用电、用水和降低公务用车、办公费用等方面，制定切实可行的措施，禁止浪费，倡导节能。明确中央空调的开启温度。四是加强监督，狠抓落实。加强行政大楼节能日常管理，对空调温度设定、白天开灯等情况开展经常性巡查，对用电设备采取切实可行节能措施，从技术上推进节能，确保完成上级下达的节能任务；同时在办公办会、公务接待、公务用车、出差等方面厉行节约，减少各类支出和消耗。
(六)建设创新型机关，促进后勤工作提速增效。突出工作重点，创新管理手段，促进后勤工作提速增效。一是严格落实“月例会制度”，使各科室之间、工作人员之间形成相互学习、相互交流的平台，为解决工作难点问题、共同提高工作水平提供机会。及时了解和掌握全面的工作动态，全局各科室相互借鉴成功的经验和做法，集思广益，不断完善工作思路，促进了后勤工作向精细化、正规化发展。二是努力培养干部职工的创新意识，通过民主生活会和民主评议会等形式，营造创新工作氛围，鼓励干部职工献计献策。三是着重从解决问题和完善机制入手，积极稳妥地推进机各项制度的完善和创新，努力形成有利于规范管理、提升效能、降低成本的制度体系。
2010年，事务局在五型机关建设中，着力提高干部职工
6 队伍整体素质，全面落实党风廉政建设责任制，积极推进机关节能降耗工作，建立健全各项工作制度，使机关事务管理工作得到提升，服务保障能力有了新的提高。
推荐第6篇：五型机关承诺
以县政府《关于开展“创建学习型机关，树立政府新形象”活动的安排意见》的精神为指导，将创建“五型机关”与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，确定专抓领导，抽调工作人员，明确工作职责，切实安排部署好此项工作。一要认真学习，坚持周一职工学习制度，学习时间不少于2小时，要求机关工作人员主动学习、自觉学习，形成浓厚的学习氛围，创新学习方法，建立终身学习的有效机制，积极创建学习型机关；二要认真贯彻《行政许可法》，依法行政，提高卫生行政执法管理能力，认真落实卫生行政人员“五个严禁”，卫生执法人员“五个禁止”，卫生医务人员“八个不准”的规定，加快创建法治型机关；三要进一步规范局机关和各级医疗医疗单位的公务公开工作，公开各项办事程序，充分尊重广大群众和患者的知情权、选择权和监督权，以病人为中心，完善病人选择医生、住院费用一日清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度，增加透明度和诚信度，努力创建阳光型机关和卫生单位；四要广泛加强机关作风建设，树立宗旨意识，提高办事效率，强化服务职能，认真落实《首问责任制度》、《工作责任制度》、《限时办结制度》等规章制度，实行一次性告知，进一步开展纠正医疗服务和医药购销中的不正之风，关心同情理解病患者，切实解决群众反映的热点难点问题。我们要将创建“五型”机关活动延伸到县乡两级医疗卫生机构，有效提高医疗服务质量和水平，让患者满意。在新型农村合作医疗工作中，要加大宣传教育力度，不断提高群众的自我保健意识、健康消费意识和互助共济意识，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用，让广大农民朋友自觉团结起来共同抵御大病风险，创建服务型机关；五要以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“服务大局、服务社会、服务经济、加快发展”这一主题，按照“两个务必“、“四新”、“三干”的要求，充分调动工作人员的积极性,建立团结协作、开拓创新、高效务实的工作机制，加强综合考核，创建实干型机关。总之，卫生局将按照县政府创建“五型机关”为目标，扎实工作，不懈努力，为保障群众身心健康做出应有的贡献。
推荐第7篇：五型机关总结
永吉县第十三中学
创建“五型机关”活动总结
2012年，我校紧紧围绕镇党委、政府年度目标责任制分解任务，以“五型机关”创建为载体，以落实“两创”战略和学习实践科学发展观为抓手，加强“五型机关”创建工作领导，制订创建计划并努力实施，使创建工作取得新成效。
1、端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关。以落实学习、培训和管理各项制度为抓手，树立以人为本理念，组织全体干部职工深入学习十七大和十七届三中、四中全会精神，积极开展学习实践科学发展观活动。党建工作认真落实“三会一课制度”，扎实做好党建台帐和各类手册的登记整理，上报党建各类信息，支部规范化建设迈上新台阶。
2、解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型机关。努力培养干部职工的创新意识，通过民主生活会和民主评议会等形式，营造创新工作氛围，出台创新工作责任制及奖励机制，明确创新目标和任务，全校干部职工在思想观念、工作机制、工作方式等方面的创新有突破。
3、转变作风，执政为民，创建优质规范的服务型机关。大力推进“三服务”行动，强化服务意识。进一步提高我校教育教学水平，“想学生之所想，急学生之所急”。
4、强化责任，落实任务，创建业务能力强的效能型机关。按时完成工作要点分解任务，积极履行部门职责，扎实开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作高标准，创新工作有特色。
5、遵纪守法，反腐倡廉，创建监督有力的廉洁型机关。突出抓好党风廉政建设责任制落实，主要领导签订了年度党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。以构建惩防体系为主线，完成了岗位廉政风险防控体系建设。落实党务和政务公开工作，及时做好内容更新，接受社会和群众监督。抓好干部选拔任用工作的监督检查，制定规章制度，认真落实公车管理、财务管理、公务接待和公费旅游管理等多项制度。
推荐第8篇：“五型机关”总结
大河塔乡2009年度
创建“五型机关”工作总结
区五型办：
一年来，乡党委、政府根据区《2009年全区深化创建“五型机关”工作安排意见》提出的目标任务精神，现就我乡2009年创建工作自查总结如下。
一、领导重视，分工明确，统筹兼顾，统揽全局
为了树立长期抓创建“五型机关”的思想，我们成立创建“五型机关”活动领导小组，党委书记任建政任组长，是创建工作的第一责任人，乡长牛建国和人大主席刘文占任副组长，其他党委成员为组员并分工负责。学习型由党委副书记刘正雄负责，创新型由副乡长刘怀东负责，制度型由副乡长张培平和司法所长张玮负责，服务型由副乡长李永杰负责，激励型由武装部长房占琪负责，并下设办公室由王建成、石峰、王凤华、张宇波、陈刚组成，办公室主任由副书记刘正雄担任并具体履行职责。
2005年在区委、政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习中央1号文件，紧紧围绕既定的“抓稳定、促发展”确定了坚持一个中心任务（农民增收）；打好两个硬仗（产业化开发、生态环境建设）；突出三个重点（小城镇建设、计划生育、农村基础设施建设）；强化四项工作（党建、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综 1
合治理）的工作思路，在工作实际中做到统筹兼顾与创建工作同步安排、同步检查、考核、评比。做到用制度管人、用制度管事、用制度理财、用制度激励工作，同时我们对重点、限期完成的工作，实行了阶段评比、考核、兑现，如动物防疫、青贮等，对长期性工作，以文件形式下达责任书和奖罚措施，如计划生育工作，退耕还林等，对开会、学习迟到、旷误的干部实行了双月公布处理。总之，通过领导重视、分工明确、统筹兼顾使机关干部人人都能遵规守纪，事事做到有章可循，人人有服务意识，事事体现奖勤罚懒。
二、深化活动情况
（一）扎实有效抓学习，促进思想的转变，健全学习制度，制定学习规划。制定了详细的授课安排（每月保证二次集中学习），确定了必须学习内容（主要以中央“一号”文件、“三个代表”、行政执法，十五届五中全会精神等），根据授课内容充分利用领导及干部当中知识水平确定主讲人。截止目前共组织干部集中学习24次，每次集中学习都严格考勤制度，并要求主讲人搜集大量的学习资料参考备课，干部认真学习并记笔记。听课的同时，组织干部进行学习讨论交流，并以媒体焦点为论题讲行演讲。经过一年学习，干部的知识面和对政策的认识水平得到的普遍提高。特别是在机关内部形成一种自动学习的良好风气。
（二）在创建型机关上，乡党委政府以全面建设小康社会为目标，以增加群众收入为宗旨，转变观念，摒弃陈旧保守思
想，大胆探索，与群众同策同力，共谋小康大业，用实事求是的精神，在全乡各村各户认真进行了小康社会建设的规划和农民法制教育，并对已启动的各项工作进行监督检查。
1、投入大量人力、物力进行小城镇建设，繁荣农村市场经济。乡党委政府在上年集镇移民建设的基础上，进一步招商引资，并出台相应优惠待遇，鼓励外来经商及个体经营者参与集市贸易。现在我乡小城镇建设已初步规模，集市贸易繁荣景象，大大改变了过去陈旧、落后的面貌。
2、党建工作进一步巩固乡党委制定的“6543”工程。使全乡党组织实现了六个好（好班子、好队伍、好路子、好作风、好制度、好格局）；在干部中成功实行了“五制”管理，即领导班子分工负责制，干部岗位责任制，政绩考核制，党建联系责任制，领导干部责任追究制：对班子和干部实行“四抓”，即抓班子团结一心，真抓实干，抓作风，脚踏实地，廉政为民，抓制度，严格落实；抓主题，在党员中开展 “三项”建设，组织建设、思想建设、作风建设。
3、在学习上看干部写的学习体会，讨论发言，起草的文件是否有新思路、新见解，在安排布置工作时看是否有新举措、新突破，通过这些创新措施，开拓了每个人的创新思路，提高了工作效率。
（三）用制度规范言行
1、为开展好各项工作，党委、政府从年初开始，就党务、政务等工作，从管人到理财，从安排到落实，从督查到奖罚，
从考核到责任追究，制定强有力的制度保障。党风廉政与党建制度一律上墙，以文件的形式颁发了一个目标任务书，两个责任书，一项规定，一个综合考评办法和二十多项规章和十项承诺制度，具体有
1、党委党建工作制度；
2、党风廉政工作制度；
3、干部学习制度；
4、领导干部会议考勤制度；
5、乡干部工作制度；
6、乡干部考勤制度；7乡财务管理制度；
9、后勤管理及采购制度；
10、安全管理制度；
11、林林草管理制度。从管人、管事、管权、管钱等方面做到有章可循，有章可依。
2、在工作当中，领导干部以身作则，身体力行，自觉维护了规章制度的严格执行。不管是领导还是干部，在奖罚上一律公正。现在全乡干部对各项规章制度都能自觉遵守。
（四）在“服务型”的创建上。为了搞好服务，乡政府向全乡公开承诺十项制度对照领导干部的意见，以群众是否满意为衡量干部工作成绩的第一标准，以群众的口碑为领导者的政绩标准。创建了“领导就是服务，机关就是办事”的服务理念，从而拉近干群关系。
1、强化服务理念，通过对干部的学习教育，结合先进性教育活动进行教育整顿，使机关干部提高了文化理论水平和从政职业道德素质。而且在农村的实际工作中规范了行政行为，提高了对群众的服务意识。
2、广泛开展农村工作“服务农民，服务农业”的宗旨性教育。在“服务”体系的基础上对全乡干部的实际工作当中进行服务态度的跟踪调查考核。对于在群众当中不良影响的个别干
部进行批评教育并限期改正，并调换工作岗位。如不改正的进行停职检查。
3、全体干部实行联系农户扶持开发农业主导产业，共联系64户，以工资担保，共发放贷款18万元。
4、强化办事程序，公开办事政策，规范业务语言文明，仪表态度端正。严格杜绝干部遇事推委、迟、缓，认情面现象。
5、公开书记、乡长办公室电话，并以每月的初
二、初八定为“接待上访日”。对来访来信的群众安排专人限期解决并答复。
6、组织全乡人民代表及村干部对政府和部门进行评议。
（五）在创建“激励型”机关工作上我们做了以下工作。
1、建立了科学公正的工作效率评估机制。全乡各机关组织，根据各项业务工作的特点。制定本单位工作效能政绩考核机制，使各组织都能弘扬正气、团结一致，使干部职工成为讲学习、讲政治、讲正气，比思想、比工作、比贡献的模范。
2、建立了公平竞争上岗的干部岗位任用激励机制。对计生、财务、农经、扶贫、民政等职能业务部门实行考核机制，优秀重用，末位淘汰制，使每位干部在工作中有了动力也增加了压力。
一年来，在党委政府的重视下，深化创建“五型”机关活动，取得初步成效，同时我乡各项工作也取得了较好的成绩，基本上完成了区委、区政府下达的各项任务、指标，2005年在生态环境建设方面，完成人工种草10200亩，退耕还林补植9700亩，春季植树造林2500亩，调拨桑苗20万株，“三个一百”工
程种树3.6万株,此项工作已完成并通过区上验收，在农田水利基本建设上，全面完成各项任务，通过区上验收任务；在重点村建设方面，实施断桥沟村重点村建设项目，现已完成圈舍改造，改厕，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在进行中。在基础设施建设及小城镇建设方面，新建大河塔、西尧则、杨家畔等村，3处人畜饮水工程，解决了800人（畜）饮水问题，投资了33万元，新修兰家峁红石克至麻黄梁李家峁乡村道路11公里，改造尧则至方家畔乡村道路15公里，补修乡村道路35公里。小城镇建设初具规模，制定了建设规划，今年又投资7000多元，对小城镇进行排污排洪渠建设；在非公有经济方面，今年扩建砖厂1个，煤矿技改1处，新增个体户8户,总投入750万元,上述工作已通过市区相关部门进行了考核检查验收；在小康村建设方面,我乡后畔、断桥沟村为实现小康村目标村，已经区上验收合格；在计划生育方面，今年我们经过市、区抽查验收3次，各项指标和网络建设及表、卡、册均达标；在教育、卫生、动物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在卫生方面新搬迁乡卫生院，建立村级网络“四苗”接种率达90%，顺利通过区上的验收，在动物防疫上，今年我们高度重视，落实责任和奖罚措施，做到了村不漏组，组不漏户，户不漏畜，防疫率达95%以上，已通过区上的验收。同时碘盐普食率100%，完成全年任务。在社会治安信访方面，今年开展了“安全大河塔”活动，实行领导包片制度，执行重大事件领导责任追制和“一票否决”制度，10月份又进行了矛盾大
排查工作，截止目前，共调处各类纠份9起，使全乡无重大治安案件发生，无群众上访案件，全乡社会经济稳定发展。农机、防汛、生产工作等方面，做到有领导小组，有专人负责，落实责任，签订了合同书，治理和防范事故的发生，在民主政治方面，严格执行政务、村务公开，制定乡上每月公开一次，村上每季公开一次，各类资料齐全规范。党建、党风廉政建设、精神文明建设工作方面，都做到了有安排、有检查，建立了党建示范村一个，整建村一个，党员双带户40户，实行书记抓点，委员包片抓党建工作，制定了规划，力争创建“五个好”支部13个，2005年“五个好”村支部3个。创建了“十星级文明标兵户”5户，“五好家庭”15户，特别是党风廉政建设方面，严格实行了副科以上领导“一岗双责制度和党风廉政建设责任分解，此项工作已通过区纪委的考核验收。
三、存在问题及打算
虽然我们在创建“五型机关”活动中，取得一定成效，但同时由于在创建活动中，我们缺乏经验，在部分制度上还建立的不够完善，操作起来有存在一些弊端，还需要我们在今后的工作中进一步改进，在创新型上同样缺乏新办法，因此，我们要在区委、政府的正确领导下，继续深化创建“五型机关”，特别是制度上、创新上，努力探索，以提高我们执政能力而努力。
2005年12月20日
推荐第9篇：五型机关内容
市政管理所“五型”机关建设具体内容
（一）创建学习型机关。一是加强理论学习。深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神，实行“五加一”、“七加一”学习法，即每周在工作5天的基础上，周六加班集中学习一天；在每天七小时工作制的基础上，加班一个小时进行学习。二是加强业务知识培训。根据本单位的工作特点和工作需要，每年对党员干部进行2次以上的业务知识培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才。三是注重学习效果。完善党委理论中心学习组学习制度和党员干部学习制度，将学习情况和学习效果列为工作人员的述职和考评内容，确保参学率达到100%，优秀率在85%以上，不断提高党员干部队伍的素质。
（二）创建创新型机关。一是创新思维。围绕解放思想、开动脑筋，大力推进思维创新。要不断破除思想上的陈旧观念，树立起与市场经济相适应的新观念，努力由求稳怕乱向敢闯敢冒风险转变，由本位主义向着眼整体转变，由追求短期回报向树立长远眼光转变，由等待观望向抢抓机遇转变，由小进则满向不断进取转变。二是创新制度和机制。围绕解决影响和制约加快发展的问题，以“三个有利于”为标准，不唯书、不唯上、只唯实，大力推进工作制度和机制创新。三是创新工作方式方法。围绕简化程序、提高效率、为基层搞好服务，大力推进工作方式方法创新。要力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破常规，不断提高
工作效率。
（三）创建服务型机关。一是健全服务制度。在全所全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，实行挂牌上岗和限时办结制度，进一步从制度上规范机关工作人员的服务行为。二是规范服务程序。群众来办事，工作人员要做到一起座，二倒水，三接访，四办理，五送客，真正让群众感受到机关教育活动带来的新变化，确保群众满意。三是实行“三个一”调研制度。单位的党员领导干部特别是单位“一把手”每月要召开一次领导班子成员会，组织召开一次群众恳谈会，进行一次公开接访；单位的部门领导干部要到所包村或联系户调研，切实帮助基层单位和群众解决生产和生活中的困难和问题，树立机关干部人民公仆良好形象。
（四）创建勤俭型机关。一是加强作风建设。继承和发扬党的优良传统和作风，时刻牢记“两个务必”，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的良好作风，培养高尚的生活情趣。领导干部要减少会议、减少应酬，严格控制参加各类庆典活动，确保把时间和精力投入到为群众办实事解难题上。二是加强党员领导干部自身建设。党员领导干部要充分发挥模范作用，严于律己，廉洁自律，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益的行为。三是加大监督力度。设立公开电话，广泛征求群众意见和建议，对群众举报的问题，已经查实，严肃处理。同时，领导班子每年进行一次廉政谈心，达到规范党员干部的从政行为的目的。
（五）创建团结型机关。一是坚持民主集中制。建立健全议事决策机制，坚持集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡重大问题都要集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，大事讲原则，小事讲风格，补台不拆台，做到分工明确，团结协作，顾全大局，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。二是定期召开组织生活会。党支部每季度组织召开一次组织生活会，进行批评和自我批评，达到团结—批评—团结的目的。召开组织生活会前，每名党员要充分谈心和征求意见，谈心面不能少于本支部党员人数的三分之一。三是工作讲大局。工作中，要讲大局、讲奉献，有团队意识，上下一心，左右同向，相互配合，相互支持，做“五好”党员，做人民公仆，让人民满意。
推荐第10篇：五型机关创建活动
今年县政府提出了创建学习型政府的目标，我们要以县政府《关于开展“创建学习型机关，树立政府新形象”活动的安排意见》的精神为指导，将创建工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，确定专抓领导，抽调工作人员，明确工作职责，切实安排部署好此项工作。我们要刻苦钻研，勤奋学习。博学才能多识，多识才能善断，才能立德、立言、立功、立信，学而不厌，诲人不倦。“早知书中有黄金，高照明灯到五更”，“牧童听经明经义，世南画肚字成功”。东汉的承宫，八岁时放猪听讲经，懂了经义；世南，睡觉时还用手指在肚皮上练字，后来成为了书画家。映雪聚萤，铁杵磨针，头悬梁、锥刺骨等历史名人成才的例子举不胜举。清人顾嗣协有诗曰：骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。我们要发挥自己的长处。三讲教育、保先教育、警示教育等都要求学习，写笔记，采取措施加压力让你学习。书读百遍其义自解。专业技术职称晋升、执业资格证的取得，不刻苦认真地学，能过关、能考上，那才怪。县医院过去搞了几次业务知识竞赛，前不久开展了一次党的先进性教育活动演讲赛，讲的的确不错，不学习，不查阅资料，就没有那样的水平。要养成良好的学习习惯，树立学习则强、学习则胜的理念，认真开展学习,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习和工作相互促进，相得益彰，使工作更富有活力和创造力；要树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不间断的任务，主动学习，自觉学习，终身学习，把学习作为一种修养、一种觉悟、一种境界来实践、来追求。
在具体的创建工作中，我们一要坚持周一职工学习制度，学习时间不少于2小时，培养机关工作人员主动学习、自觉学习的良好风气，形成浓厚的学习氛围，建立督学检查制度，创新学习途径方法，建立终身学习的有效机制，培养学习型职工，通过学习提升队伍素质，提高办事效率，积极创建学习型机关；二要认真贯彻《行政许可法》，依法行政，提高卫生行政执法管理能力，认真落实卫生行政人员“五个严禁”，卫生执法人员“五个禁止”，卫生医务人员“八个不准”的规定，加快创建法治型机关；三要进一步规范局机关和各级医疗医疗单位的公务公开工作，公开各项办事程序，充分尊重广大群众和患者的知情权、选择权和监督权，以病人为中心，完善病人选择医生、住院费用一日清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度，增加透明度和诚信度，努力创建阳光型机关和卫生单位；四要广泛加强机关作风建设，树立宗旨意识，提高办事效率，强化服务职能，认真落实《首问责任制度》、《工作责任制度》、《限时办结制度》等规章制度，实行一次性告知，进一步开展纠正医疗服务和医药购销中的不正之风，关心同情理解病患者，扎扎实实地做好新型农村合作医疗工作，切实解决群众反映的热点难点问题，创建服务型机关；五要以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“服务大局、服务社会、服务经济、加快发展”这一主题，按照“两个务必“、“四新”、“三干”的要求，充分调动工作人员的积极性,建立团结协作、开拓创新、高效务实的工作机制，加强综合考核，创建实干型机关。
我们要将创建“五型”机关活动延伸到县乡两级医疗卫生机构，领会内涵，拓展外延，以“三五”教育活动为切入点，在县乡医疗卫生单位中开展创建“五型”卫生单位的工作，推动各项医疗卫生服务工作的良好开展，有效提高医疗服务质量和水平，让患者满意，让群众满意，让社会满意。在新型农村合作医疗工作中，要规范操作，认真探索，以服务为主题，以保障为目的，加大宣传教育力度，让广大农民朋友自觉团结起来共同抵御大病风险，不断提高群众的自我保健意识、健康消费意识和互助共济意识，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用。
总的来说，作为政府的职能部门，我们必须按照县政府创建“五型机关”的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，为保障群众身心健康做出应有的贡献。
第11篇：五型机关4
曾要求党员干部提高“六种能力”，其中第一种能力即是“激发社会创造活力的本领”。作为政协机关一名工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路、创新服务方式，创造性地开展工作。就我个人而言，如如何在信息化时代做好政协机关档案工作，如何提高档案利用效率，如何为机关各项工作提供更加优质高效的服务等等
在庆祝建党八十七周年党课上，市政协主席王德忠同志要求，在建设“五型”机关中，共产党员要当模范，做表率，始终走在建设“五型”机关的前列。作为政协机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻王主席在党课上的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。
一、勤奋学习，争做学习型机关干部。
一要增强学习紧迫感。胡锦涛总书记曾提出做“学习型”党员干部的要求，作为一名政协机关人员，要常怀“本领危机”、常念“知识恐慌”，以强烈的求知欲，以时不我待的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识、更新知识，积累知识。二要拓宽学习面。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。我们不仅要学好人民政协工作理论、统战知识和有业务知识，还要注重学习法律、历史、科技、经济等知识。同时，还要学习“无字之书”，向社会实践学习、向人民群众学习、向同事同行学习等等。三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作实践有机结合
起来，用学习的知识来推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。
二、爱岗敬业，争做效能型机关干部。
一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每项工作、每件事务和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满、更扎实。三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。
三、开拓进取，争做创新型机关干部。
胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”，其中第一种能力即是“激发社会创造活力的本领”。作为政协机关一名工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路、创新服务方式，创造性地开展工作。就我个人而言，如如何在信息化时代做好政协机关档案工作，如何提高档案利用效率，如何为机关各项工作提供更加优质高效的服务等等，都是我值得思考和解决的问题。因此，要学习好的经验和做法，结合工作实践，不断改进创新，进而提高工作水平和能力。
四、牢记宗旨，争做服务型机关干部。
政协机关的职能核心是服务，我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，要把服务的理念贯穿于工作的始终。从接好每一个电话，接待好每一个来访做起，努力让领导满意、让委员满意、让身边的同事满意。就我自身工作而言，不论是秘书处的日常工作还是档案业务工作，都要紧紧围绕“服务”这一主题，服务不仅仅要体现在服务态度上，更重要的是服务质量和服务效率，遇事不推诿，坚持“首问负责”，树立政协机关良好的形象。
五、自律守纪，争做廉洁型机关干部。
政协机关虽然不是权力机关，但我们同样要牢固树立勤政廉政的思想，时刻牢记共产党员先进性的标准，自觉加强党性修养，加强法纪观念，抵制不良风气，保持“思想”纯净。一要遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律、政协机关各项规章制度，一切按章办事，不越位，不推脱，在行动上从严自律，检点言行，时时自重、自醒、自警、自励。二要淡泊名利。时刻保持一颗为公之心，正确对待个人得失。甘于清贫与寂寞，不讲攀比和特殊。三要崇尚节俭。要以俭为荣，不奢侈浪费，争做机关节能标兵，时时处处为推进“节能型”机关的建设贡献力量。
第12篇：五型机关实施方案
汉滨区招商局创建五型机关实施方案
为了切实转变机关作风，构建公开透明、便捷高效、勤政廉洁的党政机关形象，根据区委、区政府要求，在我局中开展创建学习型、服务型、实干型、廉洁型、和谐型机关（以下简称“五型”机关）活动。为了保证此项活动的顺利开展，制定出如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届四中全会精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，通过扎实开展创建“五型”机关活动，切实转变干部作风，努力提高干部素质，实现机关管理的制度化、规范化、科学化，努力提高全局的工作水平，为提高招商引资成果，实现汉滨突破发展、构建和谐大悟提供制度和纪律保证。
二、领导机构
为全面推进我局创建“五型”机关工作，明确责任，把各项工作落实到个人，现成立汉滨区招商局创建“五型”机关活动领导小组办公室，由支部书记董昭任组长，各股室负责人为成员，办公室地点在局办公室，由王晨光负责日常事务和档案的收集。
三、具体措施
（一）创学习型机关：开展“学习型”机关创建工作，坚持马克思主义的学风，牢固树立“终身学习、全员学习”的理念，按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率 1
的目标，大力加强干部的学习教育，建设充满活力的学习型机关。
1、有计划。要根据创建“学习型”机关的要求制定切实可行的学习规划和年度学习计划，要求做到学习内容明确、时间具体、形式多样。
2、有制度。要建立健全机关学习制度。要坚持中心学习小组制度，每星期至少要组织全体机关干部集中学习一次，要严格学习考勤制度，落实领导责任制度。
3、有内容。学习内容要紧跟时代的脉搏，认真学省、市新的政策精神，区委、区政府的重要会议精神及时传达，重要文件要及时组织学习。加强业务知识的学习重点是和招商引资有关的政策、规章等如《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，《陕西省招商引资优惠政策》、《陕西省享受国家鼓励类政策优势产业目录》等
4、有效果。机关干部要自觉加强学习，形成良好的学习氛围。要做到“三有”，即：有学习笔记、有心得机会、有调研文章。每人每年要结合工作实际撰写1篇以上高质量的调研文章。
（二）创服务型机关：能够坚持马克思主义的群众观，改进服务方式、规范服务行为、提高服务质量，建立公正透明、便捷高效的服务型机关。
1、服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务客商、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。机关工作人员，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲
礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为。要以诚待商，以诚招商，让客商真正的感受我们的诚心。
2、服务内容明。有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据招商引资企业涉及的各部门的职责明确每项业务工作流程，便于客商办理各项手续。对客商提出的问题要认真、细致的回答，解释。
3、服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制。对符合条件能够办理相关手续的，要协助客商尽快办理，确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对客商反映的突出问题要按照政策及时给有关职能部门反馈，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。
（三）创实干型机关：树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，建设作风扎实、优质高效的实干型机关。
1、工作思路明确。认真制定加强机关职能管理、促进招商引资工作发展的长远规划和年度目标。年度目标要同年初工作计划一同制定。要结合实际，制定具体工作计划。任务目标的制定要注重科学合理，既要有压力，又要有动力。力争实现工作成绩大进步。
2、工作作风扎实。机关干部能坚持作息制度，上班时间勤
奋工作，无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要确保每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务。党员岗位，坚持“一岗双责”，既有行政职责，又有党建职责。
3、工作职责履行到位。常规性工作要完成，区委、区政府部署的工作和区领导临时交办的任务要按时高质量地完成，并报告结果。出色完成上级部门部署安排的业务工作任务。完成年度招商引资工作，争取大项目好项目，落户汉滨，为经济发展做出自己的贡献。
（四）创廉洁型机关：机关干部能够严格执行党的纪律、廉洁自律、勤俭节约、克己奉公、诚信守法，能够带头发扬社会主义道德风尚，建立遵章守纪、廉洁从政的廉洁型机关。
1、遵章守纪、秉公用权。能够贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，健全党员干部监督机制，强化权力监督制约机制，认真落实党风廉政建设责任制。领导干部能够廉洁自律，严格遵守区政府各项廉政纪律。单位不设立“小金库”，无“三乱”行为，没有违反财经纪律和其他纪律、以及法律法规的现象发生。机关干部无违法违纪行为。
2、艰苦奋斗，勤俭节约。提倡勤俭节约，反对铺张浪费。公用经费要压缩一定比例，节约水电，做到随手关灯，关电脑，循
环用水。
3、规范国有资产管理。建立健全国有资产管理制度，加强对国有资产的清理、登记和管理，进一步规范国有资产的购臵、变更、处臵审批程序。严禁擅自处臵国有资产，并借机谋取私利。
（五）创和谐型机关：以文化建设为载体，建设和谐型机关，以人为本，重视思想政治工作，激发干部职工的工作热情。
1、单位同事之间精诚团结，互相帮助，互相关心，在工作中有竞争有学习，共同提高。
2、加强思想政治工作，强化社会主义核心价值体系教育，完善矛盾纠纷排查化解机制，建立综合治理，重在预防的社会治安机制，确保单位内无纠纷，无治安案件。
3、积极开展各类文体娱乐活动，充分利用节假日和各种纪念日，组织单位职工开展集体活动，增强单位凝聚力和战斗力，陶冶职工情操，在机关内部形成一个团结、和谐、愉快、宽松的环境。
三、有关要求
各股室要高度重视创建“五型”机关工作，结合创建活动的要求，坚持高标准、严要求，精心组织，认真实施，创造性开展工作，确保创建活动落到实处，取得实效。
第13篇：五型机关内容
五型机关：学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关。
一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关
二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关
三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关
四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关
五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关。
2016年定位“五个年”：安全生产翻身年、聚焦双效攻坚年、改革创新关键年、转型升级提速年、党建工作加强年。 安全生产体系建设十五要素：
一、安全目标；
二、现场管理、自主管理；
三、事故防范、隐患排查、三违整治；
四、安全技术、安全投入、安全环境、安全监督；
五、安全理论、安全文化、安全素质、安全责任、安全制度。
第14篇：五型机关方案
机关开展争创“五型机关”活动
实施方案
根据镇党委政府关于开展“争创五型机关推进执行力建设”活动实施意见，为全面提升我镇落实县委、县政府决策部署的执行力，真正把我镇机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关，特制定以下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提升干部素质、转变工作作风、提高行政效能为重点，以“五型机关”活动为载体，进一步加强作风建设，规范行政行为，优化发展环境，树立行业新风，打造一支素质过硬、作风优良的机关干部队伍，形成规范有序、高效运转、充满生机活力的运行机制，为推进我镇经济又好又快发展提供有力保障。
二、创建内容及工作措施
（一）争创勤学善思、学以致用的“学习型机关”，着力提升干部综合素质。
1、强化理论武装，夯实党员干部思想基础。坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑，组织开展以政治理论、宗旨观念和党的方针政策为主要内容的主题教育，通过有目标、有计划、有针对性地开展主题活动，提高党员干部思想政治素质。继续抓好党的十七大精神的学习贯彻，坚持用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，提高党员干部继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的本领。
2、建立健全多渠道、多层次、多形式的干部教育培训体系。拓宽培训渠道，丰富学习内容。在加强政治理论学习的同时，深入开展政策法规、业务知识、科学文化知识、文明礼仪等教育培训。创新学习方法，激发学习兴趣。坚持集中辅导与分散自学相结合、领导讲学与专家导学相结合、正面引导与警示教育相结合、书本学习与实践活动相结合，积极探索创新切合机关实际的学习方式。通过采取大讨论、学习交流等生动活泼、灵活多样的方式，增强学习实效性。
3、健全完善“学习型机关”建设长效机制。进一步健全完善机关党组学习制度、机关干部学习制度，坚持实行周五学习日制度、集中学习签到制度、考核通报制度等干部教育培训相关制度。完善培训与使用相结合的约束和激励机制，开展“学习型干部”评选表彰活动。加大“学习型”机关建设的投入，为建设“学习型机关”提供硬件支持和经费保障。
（二）争创勇于开拓、与时俱进的“创新型机关”，不断优化经济发展环境。
4、推动观念创新。大力倡导解放思想、改革创新的精神，进一步增强抢抓机遇的紧迫感，再造机制，大力发展创新经济；情系大众，大力发展民生经济；加强调研，大力发展理性经济；提升形象，大力发展魅力经济。
5、推动运行机制创新。转变工作作风，提高服务质量，进一步加大机关资源整合力度，着力形成整体合力,积极改革和创新内部运行方式，根据运行情况和新的形势，修改完善机关各项制度，建立决策科学化、工作程序化、运行规范化的机关管理机制。
6、推动工作方法创新。围绕解决工作中的热点难点问题，加
大思想政治教育、文明创建、廉政建设创新工作力度，创新开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性。建立和完善激励创新的有效制度，把创新工作不断推向深入。
（三）争创秉公用权、廉洁从政的“廉洁型机关”，树立良好机关形象。
7、健全监督体系，注重源头治理。结合机关工作实际，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系建设。实行领导干部重大事项报告制度、述职述廉制度、任前谈话和诫勉谈话制度等。
8、落实责任目标，形成治腐合力。坚持把党风廉政建设和反腐败工作任务纳入综合目标管理责任制。年底，对机关落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，将考核结果运用到年终考核之中。
（四）争创真抓实干、务求实效的“效能型机关”，不断提升执行力和工作效率。
9、进行工作流程再造，推动行政提速。进一步简化办事程序。对机关主要业务的政策、制度、项目、资金等重要事项进行再梳理、再加工、再打造，制定工作流程图。
10、健全督办落实机制，狠抓工作落实。进一步完善督办落实机制，对上级的重大决策决议、重要工作部署和党委会议研究决定的事项，人大代表建议，群众来信来访事项，建立督办落实工作责任制，强化检查考核，确保件件有回音，事事有结果。
11、深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，努力形成崇尚节约的良好风气。教育、引导和规范机关干部职工的行为，从点滴事情做起，自觉养成节约的良好习惯，在机关树立节
约意识，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。
12、改进会风和文风。充分发挥电脑、网络等现代化设备的功用和效能，大力改进会风、文风。进一步完善会议审批制度，严控会议数量。改进会议方式，倡导开短会、讲短话，提倡开1小时会议，从严控制领导讲话人数和讲话时间。提高会议质量，减少会议成本。严格行文规则，规范办文程序，减少文件数量。
（五）争创心系群众、勤政为民的“服务型机关”，努力提高服务基层服务群众的能力和水平。
13、进一步加强作风建设。狠抓思想教育，引导机关干部职工充分认识加强作风建设的重要性、紧迫性和长期性。组织开展向先进典型学习活动，查摆作风建设上存在的薄弱环节和突出问题，采取有力措施加以解决，切实把机关干部作风建设抓紧、抓实、抓出成效。
14、以便民利民为目的，健全完善服务基层服务群众的工作机制。以群众满意不满意为标准，强化服务意识，完善服务体系，规范服务行为，创新服务方式，修改完善《首问责任制度》、《限时办结制度》等服务承诺制度，在机关实行挂牌上岗制度，进一步健全服务基层服务群众的工作机制。
15、全面推进政务公开、党务公开工作。不断规范和完善政务公开、党务公开的内容和形式，以基层、群众关心关注的事项为重点，增强政务公开、党务公开的针对性和实效性，提高政务工作、党务工作的透明度。
三、活动要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。为加强对活动的领导，成立“双争”（争创“五型机关”、争创群众满意机关）工作领导
小组。
（二）积极宣传动员，营造争创氛围。一是召开机关党组专题会议，讨论研究争创工作，积极深化争创活动。二是召开机关争创“五型机关”活动动员大会，传达上级文件精神，统一思想认识，明确活动的目的、意义和要求。
（三）加强检查督办，务求取得实效。实行创建工作责任制，将创建工作目标完成情况作为评选先个人的条件之一，通过严格的检查考核，调动机关干部职工积极性，把创建工作不断引向深入。
第15篇：五型机关演讲稿
为我挚爱的事业绽放激情
时光荏苒，转眼间我工作已经有2个年头了，在这两年里，我接触到了办公室工作。两年的工作经历使我逐渐坚定了一个信念，选择办公室，就是选择了奉献，选择办公室，就是选择了无怨无悔。
办公室工作，用一句话概括就是：“身在兵位，事为帅某。”，办公室是党政机关的一个综合工作部门。它具有连接上下、衔接左右的协调作用和服务职能。因此，在办公室工作，除了勤勤恳恳踏实工作，还必须提高自身的素质，争做“五型”干部。
省委书记卢展工同志在省委办公厅调研座谈会上的重要讲话指出干部职工要争做“五型”干部，争做“学习型、思考型、实干型、创新型、自律型”干部。学习和思考是对个人来讲的，对于办公室干部来说，学习是永恒的主题，思考是成功的关键，实干和创新是针对工作层面来说的，创新其实就是巧干，只有实干巧干相结合，才能推动工作的前进，而自律则从思想、宗旨等精神层面对办公室干部提出具体要求。
办公室具有连接上下、衔接左右的作用，从办公室工作的性质我们就知道，办公室工作是辛苦的，不仅要处理大量的文字材料，还要整理各种文件和领导讲话。有时，别人都休息
了，我们还在工作。办公室工作也是默默无闻的，当某项任务顺利完成的时候，人们可曾知道，办公室干部都付出了什么，小到会场的布置，文件的送达，都有我们忙碌的身影。但，办公室工作也是光荣的，因为我们知道，许多成功的背后都有我们的努力，有我们的汗水。
曾经有人说过，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。办公室的工作是平凡的，平凡的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。让我奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情！
第16篇：五型机关心得
“建五型机关 做五型干部”学习心得
文昌教育办公室 孟婕
在 “创建五型机关，争做五型干部”中，共产党员要当模范，做表率，始终走在建设“五型”机关的前列。我认真学习贯彻“五型”精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。
一、勤奋学习，争做学习型机关干部。
一要增强学习紧迫感。在区下发的文件中提出了做“学习型”党员干部的要求，以强烈的求知欲，以时不我待的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识、更新知识，积累知识。
二要拓宽学习面。
三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作实践有机结合起来，用学习的知识来推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。
二、开拓进取，争做创新型机关干部。
胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”，其中第一种能力即是“激发社会创造活力的本领”。作为工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路、创新服务方式，创造性地开展工作。因此，要学习好的经验和做法，结合工作实践，不断改进创新，进而提高工作水平和能力。
三、自律守纪，争做竞争型机关干部。
平时工作中坚持高标准、严要求，敢于争先。敢于与先进进行比较，敢于在比较中找差距、定措施,敢于进行比学赶超，形成比干劲、比工作、比实绩的竞争氛围，为教育工作作出贡献。
四、牢记宗旨，争做服务型机关干部。
我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，要把服务的理念贯穿于工作的始终。更重要的是服务质量和服务效率，遇事不推诿，坚持“首问负责”，树立良好的形象。
五、爱岗敬业，争做实干型机关干部。
一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每项工作、每件事务和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。
二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满、更扎实。三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。
“建五型机关 做五型干部”
学习心得
文昌教育办公室 孟婕
“建五型机关 做五型干部”
学习心得
文昌教育办公室 王学风
“建五型机关 做五型干部”
学习心得
文昌教育办公室 李善法
“建五型机关 做五型干部”学习心得
文昌教育办公室 王学风
一、提升学习境界，争做学习型干部
学习是进步的阶梯。在创建五型干部活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力。坚持学习制度，提高政治理论水平。每周读一篇好文章、每月读一本好书、激发自身学习热情，提高了自身的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，开阔了学习视野。
二、提升思想境界，争做创新型干部。
发展创新是硬道理。在学习活动中，我们牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，达到创新发展。
三、提升作风境界，争做服务型干部。
为人民服务是党的根本宗旨。我们在创建活动中，牢固树立“以人为本、以师生为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。近年来，我们坚持“领导就是服务”的管理理念，不断深化和完善服务型干部管理制度，使学校管理效能得到了明显的提升。确立“领导就是服务”的管理理念、学校以教师为中心、教师以学生为中心。
四、提升人格境界，争做实干型干部。
“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有！”这是改革开放初期，邓小平同志的一句经典名言。这句话的核心说的就是“实干”，就是要在做学问、办事情中踏踏实实地干、实实在在地干。实干，既要敬业又要精业。敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，时时处处坚持以事业为重，把自己的工作岗位作为实现人生价值、为民建功立业的广阔舞台，倾注满腔热情，投入全身精力，全心全意地扑在工作上。同时，还要精通业务，即文字能力要强、服务水平要优、办事效率要高、综合协调要好。基层工作繁杂琐碎，应急性强，要求高，但在具体工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。 以实实在在的成效，体现脚踏实地重实干的作风。做实干型干部，不做口号型干部。
“建五型机关 做五型干部”学习心得
文昌教育办公室 李善法
一、倡导学习之风，争做学习型干部
深入开展学习活动，以“工作业务精、办事能力强”为目标，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，认真制定个人学习培训计划。把学习落到实处。通过个人读书自学、业务培训、知识讲座、开展调研等活动，提高自身学习的积极性和自觉性，从思想上树立学习意识；时刻以一名党员的标准严格要求自己，多作奉献、争作表率。
二、倡导创新之风，争做创新型干部
破除思想上的陈旧观念，创新性思维，解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系，使创新更 具针对性、时效性。
三、激发活力，争做竞争型干部
倡导坚持高标准、严要求，工作中主动在比较中找差距、定措施，以“双诺双述双评”活动为依托，将查找的差距、制订的措施作为践诺的内容，将措施的执行、比学赶帮超的成效作为述诺的主体进行群众评价、领导评价。形成自我约束、自我激励、赶超先进的良好氛围。
四、树立服务理念，建服务型机关，争做服务型干部
积极开展“创机关服务品牌，树机关干部形象”活动，解决工作不主动、服务不到位、责任不落实等问题，积极主动地各校服好务。热情服务、周到服务、主动服务。努力找准并切实个小的突出问题，不断改进工作作风和工作方式。
五、求真务实，争做实干型干部
振奋干部精神，发扬“要急、要争、要抢，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，切实把工作做实做细做优，上下一心，形成合力。对每一个工作的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，确保每名机关人员在各自的职权范围内，切实把工作任务落实到位。培养自身强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。即对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向。实干，必须“实”字为先，坐而论道的“实干”、投机取巧的“实干”，其实都是违背了实干的真正内涵。必须转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。实干，必须“干”字当头，既当指挥员，更当战斗员，勇挑重担、敢打硬仗，率先垂范、带头苦干，争做实干型干部。
“建五型机关 做五型干部”
学习心得文昌教育办公室
马鹏
“建五型机关 做五型干部”
学习心得
文昌教育办公室 王宪强
第17篇：五型机关1
----人大办公室创建“五型”机关典型材料
近年来，***县人大常委会办公室紧紧围绕常委会中心工作，以建设“学习型，创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关为目标，充分发挥精诚团结，吃苦
耐劳，求真务实，勤奋工作的良好作风，不断强化服务职能，加强机关内部管理，积极创新工作方法，努力提高服务质量，确保了常委会整体工作的高效运转。
一、以建设学习型机关为目标，狠抓理论武装，在提高思想素质上下功夫
近年来，办公室以建设“学习型机关”为目标，坚持把政治理论和业务知识学习贯穿于工作始终，不断提高办公室工作人员政策理论水平和业务素质。一是围绕党的方针政策抓学习。组织办公室人员先后学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神，坚定了政治立场，提高了政治素养。二是围绕常委会中心工作抓学习。加强办公室人员人大业务知识和法律法规的学习，进一步加深对人大工作性质、地位和重要性的认识，增强了实际工作中贯彻法律，依法办事的自觉性。三是结合岗位实际抓学习。组织办公室人员系统学习文秘、财会、电脑、车辆维修等知识，学中干、干中学，拓宽视野，为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。在学习方法上，建立并坚持学习日制度，确立每周
二、周四为集中学习时间，由办公室人员轮流主持，自己确立主题，安排学习内容，充分调动办公室人员的学习积极性。
在先进性教育活动中，办公室着力从提高思想认识，加强学习教育入手，紧扣教育主题，坚持学习标准，严格学习制度，充实学习内容，创新学习方法，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合的方式，组织机关党员认真学习了规定内容，及时进行督查，确保了学习活动的实效性。办公室全体党员干部坚持学习工作两不误，严格按照系统学习、全面把握、深入领会、学以致用的要求，把通读原文，专题辅导，典型引路，座谈讨论，交流心得有机结合起来，边学习，边思考，边实践，深化了学习效果，达到了预期目的。
二、以建设创新型机关为目标，建设与管理并举，在提高“三办”水平上下功夫
办公室始终坚持热情、及时、高效、务实的工作原则，注重把握根本，抓大事，抓关键，推动了办公室工作上台阶，上水平。一是精简高效、规范办文。在公文处理上，严把起草关、行文关、审查关、政策关、印制关，不放松标准，不降低要求，强化求实意识，提倡文秘人员出精品，写力作，避免“倒流文”和“滥发文”现象发生，保证了行文的严肃性。同时，严格按照公文办理要求，规范公文处理程序，加快文件运转节奏，确保了政令畅通。二是精心组织，严格办会。各次会议，都能精心组织，周密安排，注重会议的各个环节，注重全程化服务，注重调动各方面的力量，确保了会议井然有序，紧凑高效地完成各项议程。三是严格标准，细心接待。本着热情、周到、勤俭、节约的原则，严格标准，精心准备，拟定详细的计划，注意接待细节，既求让宾客满意而归，又求全方位展示***县的良好形象。四是落实制度，强化管理。在整改提高阶段，办公室党支部按照“整章建制”的要求，对人大常委会议事规则和工作制度、机关内部管理制度、常委会内设工作机构及工作人员职责、党支部工作制度等40余项制度进行了修订完善，并装订成册，人手一本，对照执行，为机关工作的开展提供制度保障。坚持用制度管人，靠制度管事，强化日常监督检查，做到职责明确，督查紧跟，忙而不乱。
三、以创建服务型机关为目标，围绕中心工作，在发挥好参谋助手作用上下功夫
坚持实践第一，落实为主的原则，不断创新办公室工作思路，做到调研先行，督查为主，服务到位，全面推进了各项工作的开展。一是抓调研，提供决策参考。坚持围绕常委会的重点工作及审议议题，积极主动地把研究工作做在前面，力求掌握实际情况，增强了参政议政的针对性和实际性，为常委会科学决策和专题审议提供了依据。二是抓督查，推进工作落实。坚持敢于督办、善于督办、跟踪督办、从严督办的原则，对人代会及常委会的决定、决议及审议意见、执法检查中指出的问题、评议工作中提出的意见、进行有效督查，定期听取整改情况汇报，并及时向常委会反馈，使常委会各项工作有始有终。三是抓服务，树立工作新形象。坚持由被动服务向主动服务转变，从常规服务向创新服务转变，全面把握领导意图，突出超前性、主动性，想在前、做在前、干在前，保证了机关开展各项工作的需要。积极关心干部职工的生活，解决干部职工生活中的困难，使干部职工以良好地精神状态投入工作中。
四、以创建务实型机关为目标，强化作风转变，在提高工作质量上下功夫
人大办公室始终把转变干部职工作风，作为提高工作效率和质量，确保常委会工作顺利开展的重要途径。近年来，在机关内部开展了以“高素质、高标准、高效率；优质服务、优良作风、优异成绩；常委会满意、代表满意、群众满意”为主要内容的“三高三优三满意”活动，以“树立形象，提高素质，团结协作，干好本职，当好参谋，搞好服务”为主题，要求干部职工作风上求是，树立良好形象；节奏上求快，提高工作效率；业务上求精，争创一流业绩。提出了常委会及办公室领导安排的事在自己
这里不延误，任何差错不在自己这里发生，来办事者不在自己这里受冷漠，常委会及机关形象不在自己身上受影响的“四不”要求和“零”差错管理目标，调动干部职工把心思用到干事业上，把精力用到搞工作上，在办公室形成了比成绩、比能力、比贡献的良好氛围。
五、以创建廉洁型机关为目标，加强党组织建设，在增强凝聚力和战斗力上下功夫
把加强党风廉政建设摆上重要议事日程，经常性研究廉政建设工作。加强班子作风建设，支委会成员每月召开一次支委会，研究解决工作中存在的突出问题。加强组织建设，坚持民主集中制，认真落实“三会一课”制度，按要求开展党员民主生活会。注重党员思想政治教育，在党员中深入开展党纪党风教育，引导教育党员干部始终牢记“两个务必”，做到“八个坚持，八个反对”，认真贯彻中央、省、市一系列党风廉政建设责任规定，老老实实做人，清清白白为官，踏踏实实干事，勤勤恳恳为民，在实际工作体现执政为民，心系群众的良好作风。
第18篇：国土局年度机关党建工作总结报告
国土局年度机关党建工作总结报告
XX年，国土资源局党委在市委、市直工委领导下，抓党建、强班子、带队伍、转作风，有效促进了国土资源中心工作的完成。地价监测城市工作综合情况被国土资源部评为国家级优秀市第一名；局被国土资源部表彰为“全国六五普法先进单位”。
一、认真学习贯彻《条例》，切实履行党建主体责任
局党委认真贯彻落实中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》，坚持“党要管党、从严治党”总要求，认真抓好《条例》、《实施办法》和《实施细则》的贯彻落实，不断提升机关党建工作水平。
1、全面落实机关党建工作责任制。党委切实把党建工作列入重要议事日程，与重点工作同部署、同检查、同考核，一把手定期听取党建工作汇报，研究讨论部署党建工作；班子成员实行一岗双责，既对分管部门业务负责，又对分管部门党建负责；党委办公室具体制定工作计划和阶段性工作意见，定期汇报机关党建工作情况，负责党建工作的推进落实，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作新格局。
2、深入推进“三型”党组织建设。局党委始终把创建“三型 ”党组织放在突出位置，在创建学习型党组织方面，
建立完善了《党委中心组理论学习制度》、《机关理论学习制度》等长效机制，坚持把每周五下午定为学习日，年内，结合“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论和“爱、做贡献”主题实践活动，组织中心组集中学习12次，机关党员集中学习4次；在创建服务型党组织方面，通过开展“双提双减”、“打造满意窗口”、“党员先锋岗”、“四亮四比四创”等活动，增强党员干部的服务意识；在创建创新型党组织方面，着力增强党员的创新意识，积极倡导积极进取、攀高比强，营造想创新、敢创新、会创新的浓厚氛围。结合工作实际，以改革的精神研究新情况，解决新问题，促进工作效率和工作质量显著提高。
3、强力推进党务公开。制定了局《党务公开办法》，按照党务公开的相关要求，开辟完善了局域网站党务公开栏，充分利用局域网、显示屏、文件、简报、通报等平台，重点对党员干部关注的重大事项及机关党建等活动情况及时进行公开公示，全面接受群众监督。
4、严格党内组织生活。严格执行党内政治生活准则和党内各项规定，领导干部以普通党员参加所在支部党员大会以，落实好“三会一课”、民主评议党员等制度，坚持党员大会每季召开一次、支委会和党小组会每月召开一次，领导干部讲党课通常每半年一次。5月份，结合“三严三实”专
题教育，党委书记、局长全荣哲同志为全体党员做了“践行三严三实，争做合格党员”主题党课辅导。严格落实党内生活若干规定，强化党员干部的担当意识，确保中央和省委、市委重大决策部署落实到具体行动上、体现在日常工作中。
5、努力锻造过硬的党员队伍。为进一步强化责任担当，提振精神状态，提升工作效能，打造“政治可靠、业务精通、勇于担当、清正廉洁”的干部队伍，局党委制定出台了《关于进一步加强基层班子队伍和作风建设的意见》，对基层组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、作风建设提出了明确要求，对干部的教育、管理、使用、培训作出了具体规定。创新教育方式，探索管理模式，收到较好效果。全年共组织各种培训32期，参培人数1600余人次。
6、加强作风建设，提升服务能力。班子成员带头深入基层和企业，了解基层和服务对象遇到的种种困难，想方设法帮助解决难题。今年以来已走访企业24家，帮助解决困难15件。结合行风评议工作，采取召开座谈会、上门走访、设立意见箱等形式，广泛听取服务对象对发改工作的意见，有针对性的制定整改措施，10月份，在市人大党委会优化经济发展环境专项工作评议测评中取得了前3名的好成绩。进一步简政放权、转变职能，采取网上申请、网上审批、网上办理方式和放权限时、减少前置、加强监管等手段，提高项目审批效率。
二、扎实推进“三严三实”、解放思想大讨论和“爱、做贡献”教育活动，汇集干事创业的正能量
今年以来，局党委按照中央、省市委和市政府部署，扎实开展“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论和“爱、做贡献”主题实践活动，在“严”和“实”下功夫，认真谋划、协调推进，用“三严三实”和开展大讨论凝聚共识、点燃激情，汇集起干部职工“满腔热情爱、立足岗位做贡献”的正能量。
（一）强化领导，抓开开篇布局。局党委高度重视“三严三实”专题教育、大讨论和“爱做贡献”等系列活动，成立领导小组，制定实施方案，全面部署动员，搞好宣传发动，营造深厚氛围，确保活动开好局起好步。
（二）从严从实，扎实稳步推进。始终以严的作风、严的纪律、严的措施，有序推进活动的每个步骤、每个环节。坚持问题导向，深化学习查找问题，敞开大门征求意见，认真研讨找准根源，在“严”和“实”下功夫，扎实稳步推进活动开展。
（三）统筹安排，创新活动载体。紧密结合实际，以“深入进行调研”、“广泛征求意见”、“开展对标赶超”、“坚持三个结合”为载体，高规格组织、快节奏推进，高频率调度、全过程督导，高密度宣传，深层次造势，形成任务层层分解、压力层层传导的良好态势。
（四）精准发力，确保取得实效。坚持问题导向，强化问题意识，聚集“八破八立”，认真查找思想观念、工作作风等方面存在的问题，切实破除思想障碍，着力在发现问题、解决问题上下功夫，科学谋划工作思路和发展布局，点燃干部党员奋发作为、干事创业激情，确保活动取得实实在在的效果。
三、加强党风廉政建设，深入推进精神文明建设、群团工作
（一）全面落实党风廉政建设主体责任。党委充分认识落实党委主体责任的重要性和紧迫性，始终把推进党风廉政建设和反腐败工作作为重要职责，一把手切实履行责任，严格落实“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”要求，对廉政建设“不松手、不甩手、不缩手”，带头廉洁自律，管好班子、带好队伍。
1、健全完善责任体系。局党委在贯彻落实市委、市纪委部署要求的基础上，结合国土资源管理实际，制定出台了《落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，明确了党委主体责任的“十项工作”、党委书记的“五项任务”以及推进落实的“三项保障”，做到了主体责任具体化，形成了党委班子、书记和其他成员“三位一体”、各负其责、合力推进党风廉政建设和反腐败工作的格局。党委班子主要发挥统揽全局、协调各方作用，及时研究解决重大问题。班子成员严
格落实“一岗双责”，对分管工作和部门担负领导责任，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。对职责范围内的事情该抓的抓、该管的管，对工作人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，每名成员都种好自己的廉政“责任田”。全市系统层层组织签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁从政承诺书》，全体党员干部从严格遵守法律法规、工作纪律和“八项规定”等方面做出公开承诺。年内，主要领导与班子成员进行廉政谈话2次以上，班子成员与分管处室负责同志进行廉政谈话4次以上。
2、注重强化预防教育。今年以来，局党委多次专题研究党风廉政建设工作，组织党员干部认真学习领会中央和省、市部署要求，开展了形式多样的教育活动。通过开展党课教育、警示教育、网络教育、廉政文化教育等多种形式积极倡导廉政从政理念，筑牢党员干部拒腐防变底线。4月下旬，组织科以上干部80余人到监狱参观，通过身临其境感受和服刑人员“现身说法”等方式，强化对党员干部的警示教育。5月份，组织全市系统党风廉政建设书画摄影暨廉政漫画创作比赛。7月份，在系统开展了“把规矩和纪律挺在前面”专题教育，下半年，邀请市检察院刘佳处长对全市系统工作人员做预防职务犯罪视频讲座。11月份，组织党员对新颁发的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律
处分条例》进行了认真学习和考试，有效增强党员干部的廉洁从政能力。
3、注重坚持作风建设。局党委严格执行中央“八项规定”和各级纪委一系列禁令要求，持之以恒抓好落实，坚决反对和纠正“四风”问题。年初，成立2个巡查组对县（市）区局进行巡查，对巡查和检查中发现的问题，局纪委向有关单位下达《纪检监察建议书》33份，要求相关单位限期做好整改工作。进一步严格财务支出，修改完善了《机关财务管理办法》，加强“三公”经费管理，严格落实公务接待有关规定，规范公务用车管理，严格会议管理，开展不作为、乱作为专项治理，有效遏制“四风”蔓延。今年以来，按照“有案必查、有腐必反，零容忍态度查处案件”要求，对5名工作人员给予行政处分，对9名责任人进行诫勉谈话。全年明察暗访25次，发现违反工作纪律、行政不作为问题2起，对4名工作人员给予纪律处理。
4、构建长效管理机制。局党委通过建章立制，切实落实“把权力关进制度的笼子里”的要求，构建落实主体责任的制度体系。严格落实廉政谈话、廉政承诺、定期汇报等防范机制，着力强化督促检查、考核评价、问题发现及查处等保障机制，坚持和完善党风廉政建设“一票否决”等惩戒机制，全方位促进廉政建设常态化。坚持民主集中制原则，对“三重一大”事项坚持集体研究，民主决策，不搞一言堂，
切实做到人事任免有程序、大额开支有研究、项目实施有监管，确保决策公开、公正、透明。制定了党委领导班子集体、党委书记和班子成员党风廉政建设责任清单，逐项明确了责任分工和完成时限。
（二）扎实推进精神文明建设。以举办世园会和创建文明城市为契机，结合文明单位、文明机关、文明处室、文明窗口创建工作，搞好宣传发动，营造创建氛围；设立“善行功德榜”，开展公益广告宣传；充分发挥“道德讲堂”阵地作用，不断提升机关人员文明素质，5月份，在市道德讲堂总堂举办了以“静以修身、俭以养德”为主题的宣传活动，市委常委、纪委书记崔晗，市委常委、宣传部长杨洁参加活动并给予了高度肯定；积极组织党员志愿者参与交通协勤、公共环境整治等活动。
（三）深入开展群团工作。切实维护职工的合法权益，建设职工之家，丰富职工业余生活，局工会连续被市总工会表彰为“模范职工之家”；积极组织参加市直机关组织的“迎新春”书画展、乒乓球比赛、“讲故事、创辉煌”随手拍等系列文体活动；发挥妇委会作用，通过开展“巾帼标兵”、“巾帼文明岗”等评选活动，充分调动机关妇女积极性；团支部长期与截瘫疗养院病人李振达开展结对服务，受到了市直团工委的好评，连年被评为红旗团支部。
（四）积极完成各级赋予的其他任务。认真完成市双拥办赋予的“创建全国双拥模范城”相关工作；积极组织参加工委等有关部门组织的植树造林、无偿献血、博爱一日捐、慈善一日捐、送温暖献爱心、助残1元捐等公益活动；圆满完成工委赋予的党内年统、党费收缴、党报党刊征订、职工重大疾病医疗互助等工作任务。
四、充分发挥党建工作引领作用，推动中心工作全面完成
局党委按照党建工作助推中心工作的思路，做到党建工作与管理工作的高效融合，用“四个干”抓落实机制推进全年工作目标的完成。
（一）全力保障经济发展用地需求。抓好新增用地指标使用。主动加强与发改等部门的沟通协调，用足用好新增用地指标，集中精力保重大项目和民生工程。全年共争取省达计划指标万亩；将盘活利用现有资源作为保发展用地的重点，积极推进工矿废弃地复垦利用工作；加大对闲置低效土地的处置力度，在全市组织开展了低效闲置用地核实清理专项行动，重点解决批而未供、供而未用等问题，目前已清理处置低效闲置土地万亩；以“XX世园会”配套项目用地为重点，加强重点项目用地的先期指导，积极与有关部门搞好对接，主动提供用地服务，切实提高供地率；截至10月份，市中心区土地竞价出让收入亿元。
（二）切实强化土地资源保护工作。积极开展耕地保护项目建设，重点推进260万亩高标准基本农田建设；深入挖掘资源潜力，千方百计做好“占补平衡”工作，今年已累计验收新增耕地5110亩；积极推进执法监管共同责任机制落实，着力化解国土资源执法难题，以卫片执法监督检查为重点，组织开展了房地产专项整治、小产权房整治和产能过剩行业治理等土地执法专项行动，严肃查处整改违法违规用地问题；加强农村宅基地管理，经市政府常务会议审议，制定印发了《市农村宅基地管理办法》。
（三）强力规范矿产资源管理。做好第三轮矿产资源总体规划编制工作，加快推进超期采矿证清理处置工作，在去年处置187宗超期证的基础上，今年以来通过注销、延期等方式处理95宗。进一步加大矿山环境治理力度，目前全市列入省关停取缔任务的49家实心粘土砖瓦窑已全部取缔。按照大气污染防治工作要求，全市495家矿山中，取缔矿山287家已按要求全部关闭取缔，并注销采矿许可证210家，正在履行手续的39家；开展环保整治矿山208家。
（四）全面提升海域使用管理水平。全力做好用海服务保障工作，继续加大建设用海保障力度，曹妃甸等沿海地区招拍挂出让填海土地24宗、372公顷，首钢二期10平方公里建设项目正积极办理用海手续；积极开展海洋环境保护，加大海域海岛海岸带整治修复保护力度；我市沿海警戒潮位
标志物设置项目通过省级验收，成为国内第一个通过验收的同类项目，为政府及公众及时掌握潮位信息提供了直观依据；扎实推进执法监管能力建设，1000吨级海监执法船已经实现海上正常巡航。
（五）着力提高地理信息服务能力。重点推进“数字”项目建设，目前市级项目已完成投资1200余万元，通过了省级验收，正组织第四期招投标工作，重点为“世园会”建设提供标准、权威的地理信息服务。
四、XX年机关党建工作思路
XX年，是全面贯彻落实十八届五中全会精神和“十三五”规划的开局之年，加强机关党的建设，要以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，进一步落实党建主体责任，下大力抓好经常性党的思想、组织、作风、制度建设和党风廉政建设，加强精神文明建设，开展好群团工作，突出培育和践行社会主义核心价值观，按照“四个干”抓落实要求，点燃党员干部“满腔热情爱、立足岗位做贡献”工作激情，推动国土资源工作再上新台阶。
第19篇：粮食局“五型”机关创建进展情况及阶段工作总结报告
近年来，我局上下共同努力，严格按照创建“五型”机关的统一部署和要求，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。现将工作阶段性情况总结如下。
一、以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关
在全局强调“不断学习、善于学习”，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全局上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。
一是加强政治理论学习，不断提高政治理论素养。通过采取专家辅导、领导讲课、中心发言等多种形式，及时组织学习了十八大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的一系列最新理论创新成果。年初建立学习制度、制定学习计划，每周定期组织学习。邀请盟党校专家教授了为全系统干部作辅导报告。为克服工学矛盾，号召大家主动进行自学，并通过检查学习笔记、考试等方式进行督导。另外，为全局干部职工推荐了学习书目，通过门户网站发布知识点，拓宽学习渠道和方法。
二是加强法律法规学习，不断增强依法行政能力。重点学习与粮食食品安全工作密切相关的法律法规，尤其是新出台的基本法规条例，还将一些常见的法律法规编印成书或宣传单，发给每名干部进行学习，切实提高机关干部法律素养和依法办事能力。
三是加强业务知识学习，不断提高工作能力和水平。重点突出粮食流通领域监管法规的学习，努力提高每个干部的业务素质和实际工作能力。在全局广泛开展岗位练兵和技能比武活动，局机关和各二级单位都分别开展了各种类型的测试，激发大家学习业务的积极性和紧迫感。定期安排干部职工参加各种类型的业务培训，多次派出人员参加省粮食局和市保密局举办的各类粮食管理和专业技术业务培训。
二、以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“创新型”机关
创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达不竭的动力，同时创新也是一个机关始终充满生机和活力的源泉。我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。
一是围绕拓展工作思路,进行思想观念创新。近年来，粮食工作面临着新形势、新任务，粮食系统从上到下都在不停地探索和创新。面对新形势，特别是思维方式、工作思路要创新。要求全体干部都要敢想敢试、奋力争先，创出适合我市粮食发展的新思路、新办法、新模式。认真开展解放思想大讨论、深入调研等方式，进行思想创新，观念创新。局领导班子成员带头深入基层、深入企业、深入联系点开展调查研究，不断发现新情况、探讨新问题、破除旧观念，提出新思路。今年局领导班子分别以我市粮食供需平衡和我市土地流转对粮食生产的影响为题，撰写了两篇调研报告，上报给省粮食局和市委调研室。
二是围绕提高工作质量和效率,进行工作方法创新。鼓励干部职工围绕简化程序、提高效率、为企业搞好服务，大力推进工作方式方法创新，力求在一个方面、一个环节、一个程序上变革思维，打破常规，创造性开展工作，使工作效率、服务质量得到明显提高。针对过去粮食收购资格证审批不够规范、环节过多、时间过长、效率不高的突出问题，我局大胆进行改革完善，简化审批程序，行政审批服务质量和工作效率显著提高，经验和做法上报给市群教办。
三是建立创新激励机制，大胆鼓励创新。为激励全局人员解放思想、创新方法，以创新的工作理念带粮食各项工作不断迈上新台阶，营造积极向上、开拓创新、争创一流的浓厚氛围，建立完善工作创新奖奖励制度。要求每名干部职工都要围绕本职工作进行创新和突破，对提出工作建议并得到局采纳，均可评为“创新建议奖”；工作建议得到盟级以上宣传并推广的，可评为“创新工作奖”。获奖的单位和个人将给予奖励，同时作为年终考核和先进评比的主要依据，计入个人档案。今年我市储备库常XX等3人开展的“环流熏蒸技术在大型粮仓中的应用”课题项目获市委市政府科技成果推广二等奖。
第20篇：关于机关党建暨五型机关创建工作的汇报材料
关于机关党建暨五型机关创建工作情况的汇报
去年以来，XXXX在县委的正确领导和市委统战部的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市统战会议精神，以“提升十力”项目为主抓手，围绕大局准确定位，服务发展尽职尽责，促进和谐积极有为，先后多次获得市统战工作先进集体、县机关目标考核单项奖、县级先进党支部、县学习型党组织等荣誉。
为了深化机关作风建设，提高机关服务科学发展的能力，进一步开拓我县统战工作新局面，根据XXXXXXXXXX文件要求，县委统战部坚持以实现“全县领先、全市一流”工作要求为目标，以“高效干事、清廉为民”为主题，以落实“即办制”为重点，认真开展机关党建暨“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型”（五型）机关建设，全面推进机关党建工作，取得一定成效。现就我部开展机关党建暨“五型”机关建设情况作如下汇报：
一、高度重视，把机关党建工作摆在重要位置
我部高度重视机关党建工作，为适应新形势、新任务对机关党建工作的要求,年初制定了年度党建工作计划，并对党建工作进行了安排部署，明确了全年工作的目标和任务，把机关党建工作纳入重要议事日程，全年共研究党建工作6次。全面开展各项工作，落实各项措施，确保年初的工作计划和目标任务顺利完成。
一是着力抓好领导班子和党员干部队伍建设。强化“一把手” 1 抓领导班子思想政治建设和责任意识，使班子成员之间形成相互支持，协调配合的团结集体，较好地发挥了党组织的整体效能和集体领导作用。
二是积极开展党内关怀帮扶活动。利用春节、中秋等传统佳节，慰问基层贫困党员和群众，为他们送上棉被、食用油、大米和慰问金；七一前期，组织支部成员看望和慰问单位退休职工和老党员，与他们深入谈心，送上党的问候和温暖。积极做好与XXXXXX村的结对帮扶工作，七一前夕组织了慰问老党员、贫困户活动，机关党支部还为XXX村党支部上了一堂党课。
三是深入开展创先争优活动。根据县委部署，紧紧围绕改进工作作风、强化服务意识、提高工作效能的目标开展了创先争优活动。实行党员干部公开承诺制，要求领导班子成员和全体党员结合岗位职责和自身实际，确定承诺事项，并通过公开栏进行公示，接受党员干部和群众的监督。全面开展领导班子挂钩帮扶乡镇和党员干部“双服务”等活动，落实与XX民族小学的挂钩帮扶资金1万元，与XXXXXX村帮扶资金3万元；牵头落实与XXXXX两个少数民族村的对口帮扶工作，落实帮扶资金10万元；到XXXXX和XXXXX村开展送医送药送科技下乡活动。
四是组织开展庆祝建党90周年系列活动。通过统战之窗开展了庆祝建党90周年图片展，全面展示中国共产党的光辉历程和丰功伟绩；带领党外人士赴XXXX参观学习，举办“与党和人民同心”为主题的党外人士座谈会，重温与中国共产党风雨同舟的光荣传统，坚定了各民主党派、无党派人士与党同心同德、同心同向、同心同行的信念和决心；以建党90周年活动为契机， 2 深化树立和践行社会主义核心价值体系活动，广泛引导各民主党派、无党派人士积极参政议政，开展民主监督，主动服务社会。
二、狠抓落实，积极开展“五型”机关创建工作
一是增强责任意识，创建求真务实的责任型机关。今年以来，我们围绕年初制定的统战工作“提升十力”工程，细分各阶段的目标任务，落实到每个科室、每个岗位，大力推行目标责任制管理，对每个党员干部落实岗位职责。大力推行求真务实的工作作风，进一步完善各项工作制度，堵塞制度漏洞，避免出现因岗位职责交叉、分工不清而导致推诿扯皮的情况。去年根据县委要求和本部的实际情况，进一步完善了会议制度、服务承诺制、首问责任制、AB岗工作责任制等十余项制度，并在工作中大力推行，取得良好效果。强化机关日常管理，进一步健全考勤、财务、“四公”管理、机关后勤管理等制度，每项工作都明确责任、落实到人。
二是转变工作作风，创建优质规范的服务型机关。坚持“服务大局、以人为本、和谐共赢”的理念，努力提高服务的主动性、针对性和有效性，建立健全各项服务制度，简化优化机关办事流程，为统战对象提供优质规范的服务，努力打造“聚人心、筑和谐”机关服务品牌，力争使统战工作服务水平进入全县前列。如：通过召开党外人士专题调研座谈会、组织党外人士考察县重点工程等方式，引导各民主党派、无党派人士围绕经济社会转型升级献计出力，为县委、县政府科学决策、民主决策提供现实有力的依据；牵头组织工商联、民宗局等部门深入非公企业和少数民族企业开展调研，引导企业缓解用工紧张的局面；组织全县各执业 3 律师成立非公企业法律维权中心，为企业提供维权、法律、信息等方面的支持和服务；邀请专家为非公经济人士作专题培训讲座，帮助企业转变发展方式，推进转型升级，全县200多名非公经济人士参加了培训；鼓励统战成员投身社会服务，全年组织党外人士开展送医送药下乡活动3次，免费义诊1200多人次，科技下乡活动2次，帮助落后地区发展种养殖业和肉鸽产业。
三是完善办事机制，创建运转高效的效率型机关。以落实“即办制”为主要载体，以建设运转高效的机关为目标，扎实开展效率型机关建设。在县委、县政府开展“即办制”动员大会召开后，我部高度重视，迅速成立落实“即办制”工作领导小组，制定下发《县委统战部关于执行即办制的实施意见》，召开了部机关全体党员干部动员会，及时传达县委会议精神，统一全体干部的思想认识。按照公务事项难易程度，合理区分简单、复杂、特殊事情范围，制定出台了《县委统战部即办事项规范表》，将涉及内部管理和对外服务的工作细分为3大类21项工作事项，并规定了办理条件和办理流程，要求简单工作当天办结，复杂工作限时办结，特殊工作即到即办；根据梳理出的工作事项，健全完善了“办事公开制”、“首问负责制”等八项制度，为落实“即办制”提供了充分的制度保障。通过推行“即办制”，机关办事速度进一步提升，办事流程进一步优化，领导以身作则，带头示范，全体党员干部认真履职，“一日事一日毕”的良好工作习惯已逐步养成。
四是讲求学习实效，创建充满活力的学习型机关。完善并坚持执行日常理论学习制度，以党支部理论中心组学习为龙头，抓 4 好党支部学习和领导上党课制度，实施党员干部学习教育“百分制”考核办法，要求机关党员干部在工作之余抓好个人自学，认真学习政治、经济、法律、统战业务等各方面知识，为做好工作提供有效的智力支持。大力提倡主动学习、终身学习、学以致用的良好风气，学习风气进一步提升，学习氛围更加浓厚，领导干部带头学、党员干部主动学的良好局面蔚然成风。丰富学习方式，开设了统战讲坛，讲求学习效果，学习之后都要求撰写心得体会，同时要求结合统战工作实际撰写调研文章，进一步巩固了学习成果。通过统战讲坛、外出学习参观、党课、业务知识测试、廉政知识考试、主题大讨论等内容，多手段促进党员干部学习，今年组织了革命根据地遗址公园参观活动、支部书记上党课、统战讲坛和廉政风险主题大讨论、三次知识测试，内容涉及统战业务知识、机关党建、廉政等各方面。
五是筑牢思想防线，创建廉洁自律的廉洁型机关。大力开展廉政风险防控机制建设，成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，及时制定下发了《关于全面开展廉政风险防控机制建设的实施意见》。在部机关范围内全面开展廉政风险排查工作，部领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防控机制建设，确保各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人。通过排查，从领导管理、思想道德、制度建设、作风建设、人事管理、财务管理等方面找出了十大项主要风险点，并根据风险点的表现形式，制定了相关的防控措施，各项措施做到有的放矢，有效落实。以“高效干事、清廉为民”主题教育活 5 动为核心，全面开展反腐倡廉教育，重点组织完成了“七个一”活动，即举办一场专题勤政廉政党课，组织一次纪律教育活动，进行一次警示教育，组织一次主题讨论活动，观看一场廉政木偶戏，开展一次读书思廉征文活动和开展一次“基层统战调研月”活动。强化机关内部管理，完善《机关考勤与请销假制度》、《机关工作目标考核制度》等日常工作机制，以制度落实引导干部职工自我管理和自我约束。实行公车“三定点”管理制度，严禁公车私用，公务用车都由办公室统一安排，日常公务出车须开具出车证明。严格规范公务接待，坚持“接待从简”、“定点接待”的原则，杜绝铺张浪费，有效控制公务接待和公务会议开支。大力推进党务公开，制定下发了相关的实施意见和党务公开基本目录，着手开展信息搜集整理工作，为全面做好党务公开打好基础。
从去年机关党建暨创建“五型机关”的具体工作开展情况来看，各项工作均能做到有计划、有分工、有落实，载体有创新，起到了完善制度、改善作风的作用，机关人员工作面貌有很大的提升。但是对比县委要求和其他先进单位的实施情况，还存在一些不足之处，如：个别干部思想认识还不够到位，思想上未引起足够重视、宣传氛围还不够浓厚等等。下一步，县委统战部将针对这些不足，加强检查督促，强化责任落实，进一步营造浓厚的机关党建暨“五型”机关创建工作氛围，为创建“全县领先、全市一流”的机关品牌而不断努力，为推进我县统战工作打下坚实基础。
6 2012年1月10日
