党建工作服务民营企业工作总结
推荐第1篇：民营企业党建工作思考
民营企业党建工作思考
一、存在的主要问题
近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：
1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。
2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。
3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员”存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。
二、几点建议
按照“党建、经济齐发展，组织、企业同壮大”的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？”等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。 第一，统一思想，提高认识，解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题，实际上也是认识问题，答案是肯定的，应该而且必须要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康发展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要，是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，是推进企业健康发展的“政治动力”，是贯彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。
第二，设立专门工作机构，解决好“谁来牵头建”的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作认识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门相互推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式，走了过场，没有达到预期效果。因此，建议成立专门的民营企业党建工作机构，在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。
第三，五建并举，解决好“如何建”的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举”全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是发展建。对党员人数达不到组建条件的，积极稳妥地做好发展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，找到“隐性”党员，按总支组织关系，纳入正常管理。
第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。按照“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实”的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，严把“三关”，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。采取内选、外聘等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担任党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣传、帮组建、帮规范、帮发展、帮培养。二是把好党员培训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能及时了解上级要求，拓宽工作思路，探索、交流发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员发展关。严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，实行公推、预审、公示、票决“四项制度”，确保党员发展质量。要注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定发展而以党的要求和标准慎重发展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。
第五，找准着力点，解决好党组织“如何发挥作用”的问题。民营企业党组织发挥作用，必须坚持围绕经济抓党建、抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与发展民营企业有机结合起来，找准着力点，通过扎实有效的工作，发挥好党的建设对民营企业发展的服务作用、保障作用和推动作用。一要充分发挥政治核心作用。要创新活动载体，本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，开展党务工作。要在企业中大力宣传党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。要围绕生产、经营这个企业的中心任务，切实加强对党员的教育管理，积极开展党的各项工作，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，形成“艰苦环境有党员、关键岗位有党员、应急时刻有党员”的良好氛围。要在企业的生产活动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企业精神鼓舞人、靠严格管理规范人、靠排忧解难感化人，充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，推动民营企业的不断发展。二要充分发挥参谋助手作用。民营企业党组织要坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，参与企业生产经营的规划、决策、管理，协助企业把好用人关，帮助业主理顺管理中不便出面协调的关系，支持企业依法经营，促进民营企业不断提高经济效益。三要发挥教育引导作用。要通过开展精神文明建设、企业文化建设提高党员和员工的思想政治素质和技术、业务能力，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象。要教育引导业主和非公有制经济人士跟共产党走，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻落实科学企业发展观、和谐企业发展观，引导他们把自身企业的发展同国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，主动参加“光彩事业”、“献爱心活动”，积极参与新农村建设，培养出一批“红色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“爱心老板”，真正让他们成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。四要充分发挥保证监督作用。要监督企业党组织认真学习贯彻党的路线、方针、政策，处理好国家、企业和员工之间的关系，对员工的劳动待遇、工作时间、养老保险、社会医疗保障等问题，积极主动提出合理化建议。
推荐第2篇：民营企业党建工作的调查
关于民营企业党建工作的调查与思考
张章华11网络工程
近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业产权制度的变革，我区各类私营企业迅速发展，并焕发出勃勃生机。目前，我区各类私营企业占全区企业总数的百分之九十八以上，创造的工业产值占全区工业总产值的百分之九十以上，上缴税收占全区总量的百分之八十左右。随之而来的私营企业党建工作必成为一个值得关注的党建新领域。暑期，我们采取个别走访和集中座谈等形式，就我区私营企业党建工作进行了专题调查，并形成了初步的了解和认识。所见所闻，使我们深切感受到，在私营企业中开展和加强党的工作，不仅是私营企业自身发展的需要，也是巩固党在新形势下的阶级基础，群众基础和执政地位的需要 ，私营企业党建大有作为。
一、我区非公有制企业党建工作的基本做法
首先是思想逐步统一，认识逐步到位，加强私营企业党建工作氛围初步形成。区委、各镇党委及多数私营企业把加强这一领域的党建工作逐步摆上重要位置，提上议事时程。私营企业中要求建党组织的呼声比较高，在我区尚未建立党组织的私营企业中，有的听说同行有建党组织的，自已也积级要求建立;有的由于新聘用党员职工组织关系转不过来，新聘预备党员职工不能如期转正而非常着急;一些私营企业摊子大了，员工多了，管理需要规范，思想工作需要跟上，业主希望建立党组织，以求助其健康发展。
其次，逐步探索出了一些党组织设置，党员教育管理的新办法。各镇党委，私营企业因企制宜，积级稳妥地解决好党组织的设置问题。党组织的设置一般有这样几种方式：一是单独组建。这是企业党组织设置的首选方式。按党章规定有3名以上党员，党员构成合理，有合适的支部书记人选，企业有一定规模，产品和市场生产稳定期，都积级独立组建党组织。二是联合组建。规模小，党员人数偏少的企业，
本着便于联系和管理的原则，与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部，以企业为单位建立党小组。三是关系挂靠。对那些仅有个别党员的企业，将组织关系挂靠到镇企管站等。四是派驻党建特派员。对党员人数极少或没有党员的企业，由镇党委选派党性强，作风正，有责任心和较强协调能力，熟悉党务工作的党员干部担任党建特派员进驻企业，帮助指导企业开展党建工作。
第三，在私营企业中，党员先锋模范作用得到一定发挥。一是积极宣传党的路线，方针，政策。在业主和职工中积极做好团结、教育，引导工作，不断扩大党的影响力;二是围绕生产经营活动出谋献策，促进企业发展壮大，大部分组织生活都是围绕企业发展，为决策层担供合理化建议展开的;三是积极主动做好协调工作，既注重协调所有者，管理者，劳动者之间的内部关系，关心和保障企业职工利益，又注重协调厂地，企业与有关部门纠纷等外部联系，为企业发展创造良好的环境。很多企业主反映，建立党组织以后，与各部门更好沟通了，企业发展更顺了;四是多种形式发挥党员先锋模范作用。
第四，一批优秀分子被吸收入党，党员队伍结构有所改善。据调查，各镇近几年来，在私营企业就业人员中发展新党员的迅速、比例都有所上升。这批新党员拥护党的路线，方针、政策，思想活跃，敢闯敢干，年纪轻，有文化，拥有技术专长，善于经营管理，他们正成为私营企业的领导骨干。
二、私营企业党建工作存在的突出问题
尽管我区私营企业党建工作做了许多有益的探索，取得了一定的成绩和经验，但较其他地区相比，与我区私营企业经济发展速度相比，党建工作仍很滞后，主要存在着“四难”。
组织建立难。我区实际建立党组织的私营企业比例仍较小。党组织建立难，原因有二：一是少数主管部门党组织和党务工作者认为私营企业党员数量少，党的力量薄弱，建不建党组织关系不大。加之情
况复杂，党建工作难开展，“不愿作为”，“不敢作为”的思想较突出，没有真正看到在私营企业中开展党建工作的重要意义;二是有的乡镇私营企业党组织隶属关系未及时理顺，存在多种“条块混合”管理模式，存在“有组织无上级”这种不正常现象，使党组织建立受到影响。活动开展难。一些业主因害怕影响生产经营，要求党的活动少安排，还有些业主认为开展党建活动，不但不会创造经济效益，反而增加企业负担，尤其是那些不景气的企业，不仅不主动开展党建活动，对上级布置的基本任务也采取明“推”暗“顶”，不提供活动经费和场地，加上企业管理体制的因素也直接影响了党建活动的正常发展。
作用发挥难。调查中，我们发现，党组织在私营企业中的地位作用到底是什么?主管部门的党务工作者、私营企业的党组织负责人都说不太清楚，很难确定。要说是战斗保垒和政治核心作用，但私营企业生产资料归个人所有，业主支配企业的一切，党组织若真正履行职责后会引起业主不满;要说是“保证监督”作用，党组织努力保证企业的正常生产经营和目标任务的实现，监督企业依法经营，照章纳税，执行党和国家的政策，保障职工的合法权益。但一些党员存在着“雇佣”思想，认为受雇于人必受制于人，党员包括党组织负责人随时有被“炒鱿鱼”的可能，有作为风险大，满足于只要能打工挣钱，养家糊口。队伍稳定难。私营企业中党员流动性较大，组织关系较分散。组织关系有在人才交流中心、职业介绍中心的，有在原住地和原单位的，有在自已“口袋里”的等等。情况不一而足。组织关系“挂空”现象比较严重，有的党员担心影响自身利益，根本不愿暴露身份，长期游离于组织之外，难以使其纳入到党组织有效管理和监督之中，从总体来看，一些私营企业党组织没有开展有效活动，缺乏吸引力，党员发展工作比较薄弱，党员队伍发展壮大缓慢，难以稳定。
三、开展私营企业党建工作的对策思考
1、加强私营企业党建工作，必须进一步解放思想，增强做好私营企业党建工作的紧迫感。私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它的发展不应排斥党对企业的政治领导，而对党的工作提出了更高的要求。从我区建设实际来看，大批新型经济组织，非公有制企业的不断涌现，成为带动经济发展的新增长点。先进生产力的发展，要求党的组织及时建起来，站起来，代表他们发展，促进他们发展，要鼓励、引导企业健康发展，就应切实加强企业的党建工作，积极主动地占领这块阵地。如果认为私营企业党建工作无关紧要，无关大局，行动上无所适从，就会丢掉私营企业党建这块阵地。
2、加强私营企业党建工作，必须明确私营企业党组织的地位和作用。私营企业党组织要执行党章规定的党的基层组织的基本任务，在广大职工中发挥政治核心作用。要认真履行职责，把加强企业党的建设与促进企业发展有机结合起来，适应社会主义市场经济的要求，充分发挥党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，提高企业经济效益，引导督促企业依法经营，健康发展。要把关心和维护职工合法权益作为私营企业党组织的一项重要工作，密切联系群众，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，影响力，为私营经济的健康发展和维护社会稳定提供坚强的组织保证。
3、加强私营企业党建工作，要不断探索私营企业党组织发挥作用的途径和方法。抓住私营经济的特点来开展私营企业党建工作，才能有的放矢，事半功倍。把促进企业发展、提高劳动生产率和经济效益作为党组织开展工作的出发点，充分发挥广大党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，使党建工作更好地为生产经营服务，引导企业依法经营，健康发展。二要从实际出发，有针对性地开展思想政治工作。把思想政治工作渗透、融合、落实到企业的方方面面，充分调动广大职工的工作积极性，把广大职工紧紧团结在党组织周围，增强党组织凝聚力。三要扎实有效地对党员进行教育和管理。由于私营企业环境特殊，私营企业党员比较容易产生组织观念淡薄、雇佣思想或拜金主义，因此，要对他们进党员标准、组织纪律，世界观、人生观、
价值观，职业道德等方面的教育，使他们塑造好党员形象，发挥好先锋模范作用。四要有灵活多样，富有成效的活动方式和工作方法。党组织的活动要有目的性和针对性，开展党组织活动，要有利于企业中心任务的完成，有利于职工队伍思想的稳定和健康，有利于解决企业存在的突出问题。党组织活动方式要主义原则性与灵活性相结合，相对集中与分散活动相结合，使之真正为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。同时，还要注意调动共青团、妇联、工会等群团组织的积极性，形成工作合力。
4、加强私营企业党建工作，要选准配强党建工作主要负责人。调研中我们发现，要搞好私营企业的党建工作，党组织主要负责人的选配非常关键。实践证明，党组织负责人选得好，党建工作抓得就好，否则相反。党组织主要负责人，要有思想政治工作能力，具备一定的党务工作经验和理论水平;要有协调监督能力，善于协调各种关系，懂法、守法，能够维护职工、业主和国家三者的合法权益;要严以律己，具有奉献精神，能够发挥先锋模范作用。同时，主管部门还要加强他们的业务培训。
在私营企业中开展党建工作是一个新领域，在理论和实践的结合上积极探索加强私营企业党建工作的有效途径和办法。进一步加强党的基层组织建设，加强党与在私营企业中劳动的广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础，引导私营经济健康发展，保证党和国家的长治久安。
推荐第3篇：民营企业党建工作汇报
民营企业党建工作汇报
尊敬的各位领导，同志们大家好！
很荣幸能作为非公有制经济企业的党建工作的代表发言，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
我公司的前身是国有企业，因管理不善，资不抵债，无法及时与上游企业结算气费而造成全市多次停气，工作相当被动，于2004年改制而形成今天的纯民营企业。公司现有员工96名，其中党员21人，担负着全市中低压管网400公里，居民用户19370户，锅炉取暖用户400余户和全市的公交出租车2000台的燃气供应任务。城市燃气是“城市的血液和生命保障线”。公司奉行“多元化，人性化，现代化”的管理模式，紧紧围绕落实科学发展观，在住房和城乡建设局党委的正确领导下，突出企业党建工作，弘扬“创造业绩，追求卓越，回报社会”的企业宗旨。打造和谐企业，提升品牌形象，促进企业健康有序发展。
作为企业抓党建工作的第一负责人，为了确保全市燃气管网安全平稳供气，我深感责任重大，不敢怠慢，时刻以保障有力为工作重点，用党的理论知识统一员工思想，凝聚发展共识、创新发展理念、增强发展信心。积极承担社会责任，全力以赴确保格尔木市燃气安全平稳供应，下面对民营企业党建工作如何开展谈一点体会。
一、完善组织架构，强化党组织的建设，是提升企业管理工作
的前提。
国有企业期间，公司仅有5名党员，也成立了党支部，但开展活动较少。党的支部书记和公司经理也是分开设置，支部书记
想开展一些活动而经理总是以资金紧、工作忙、要抓生产为借口不予支持。特别是2005年改制当年，党建工作几乎没有开展，随着安置在公司的退伍军人日益增多和一些青年骨干迫切需要加入共产党的愿望比较强烈，在城建党委的领导下，公司党支部在2006年进行了改选。改选后的党支部书记由公司总经理兼任，这种组织架构的改变使企业的党建工作发生了很大的变化，党组织的核心战斗堡垒作用得到了充分的体现，形成了组织指挥的合力。公司将党建工作和企业生产经营活动融为一体，以党建工作来指引和促进企业的生产经营活动。以前那种党建活动缺方案、缺资金、缺人员、缺场所的情况都被轻易解决。就拿这次“颂歌献给党”庆祝建党90周年大型庆祝活动来说，公司投入60人，而且支部书记亲自参加，历时一个多月的时间，不仅没有影响生产，生产经营收入反而比去年同期增长了13%。党组织起到了核心政治作用，这就是组织的力量，这就是榜样的力量，因为作为“一肩挑”的企业一把手，随时都在权衡企业党建工作和生产经营的关系。把党建的工作始终贯穿于整个企业生产过程中，接到上级下达的年度指标后，及时组织中层管理人员和党员召开会议，商讨、研究、制定方案和措施，每季度召开一次生产运行分析会，进行“回头看”，找出偏差并努力改进。重大事情的决策，也是召集党员召开专题会研究，就是这样群策群力围绕中心工作，党组织起到了团结带领的作用，来提高管理水平，确保任务完成。
二、党员教育的核心是加强队伍建设，是确保企业完成任务的
关键。
落实非公有制企业党建工作，要紧紧围绕公司中心任务，积极开展理想信念、职业道德及科学文化业务知识的学习，以党员素质提升带动员工整体素质。6年来，公司党支部共发展新党员11名，在党组织的关怀教育下，员工队伍建设整体素质较高，爱岗敬业责任心较强，业务能力精湛，从业行为规范。员工精神面貌蓬勃向上，积极参加政治理论学习和业务技能培训，追求健康、文明生活方式，知荣明耻。引导员工在政治上追求进步，在业务技能上争当“尖子”。提素质增党性，起到了先进性的作用，并经常组织开展技能比武竞赛活动。如：焊工焊接管道技能、燃气用户的安装维修技能、操作岗位的“三懂、四会、五知道”的技能。充分调动员工的练兵热情。加大打造“学习型”组织的力度，除坚持日常学习、还坚持季度培训，使中层骨干力量实现从一般干部向职业经理人的高度提升。广大党员的先锋模范作用在工作实践中得以体现，使党员的先进性在平常时期看得出来、关键时刻站的出来、危难时刻豁得出来。去年抗洪期间，格尔木报登载的“大堤上的巡逻人”就是介绍我公司党员胡栓展的先进事迹。公司先后有7人参加成人自考和各种函授学习，有3人取得了本科文凭，4人取得了大专文凭，2人取得了中级职称，19人取得了初级职称。开展警示教育，组织员工观看了“公安厅长的脱变”和“第一书记”，不断增强员工的法律意识。几年来，由于管理严格，措施得力，公司员工自觉遵纪守法，无违纪违法案件、无重大责任事故、实现安全零事故、无经济刑事案件、无邪教封建迷信活动、无群体性事件及“黄赌毒”等现象发生，实现
社会治安综合治理“五无”目标。打造了新华联燃气这个优秀团队，有力促进了各项指标的完成。
三、以党建工作推进企业文化和品牌影响力建设，是确保企业
发展的落脚点。
共产党成立90周年的发展历史就是建立了新中国，改善民生、国富民强，得到了世界认可并拥抱中国的发展史。我的企业也是一样，提出了“共创价值、共享成果、构建和谐”的企业文化，让员工共创事业、共享发展成果，坚持在企业文化建设中党组织发挥主导作用。改制6年来，燃气销售收入和员工收入与2004年相比翻了三翻。开展了“燃气安全进社区、进校园”活动，提升优质服务水平，无不让用户感受到与国有时期的不同。尽管企业的终极目标是追求利益最大化，但近几年企业回报社会所作出的贡献也是让市委市政府各级领导相当满意。安置退伍军人、下岗工人参与社会公益事业，开展“百企联百村，百企连百户”援建活动等。同时公司开展了“我与公司共成长”等主题教育，开展“赛挖潜、比效益、赛技术、比技能、献计策、比贡献”活动， 开展了“巾帼创英雄，岗位立新功”的女员工演讲比赛。既丰富了员工的业余生活，也有效地增强了全体员工的凝聚力。党组织起到了和谐发展的作用。员工为“我是新华联人”而自豪，各项工作的有序开展，也赢得了社会各界的好评。更提升了企业的品牌影响力。
四、民营企业党建工作中存在的问题。
一、由于是国有企业改制而来，有极少数老员工思想观念转变
有待提高，但缺乏政工师来开展思想政治教育工作。
二、在抓生产经营和党建工作相比较而言，党建工作还有些不
到位。
推荐第4篇：民营企业党建调查报告
民营企业党建调查报告
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为深入学习贯彻党的十六大精神和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制发展的若干意见》，全面准确地掌握全县民营企业基本情况和党建工作现状，为党委、政府决策提供事实依据。根据市联要求，白河县工商联利用近一个月时间对乡企、经贸、矿管、城建、交通系统63家民营企业党建工作进行了调查，现将调查情况报告如下
一、基本情况
我县共有民营企业63家（不含粮食系统和通用白河分公司）共有员工2080人，其中党员130名，占员工总数的6.3%，成立党支部15家，占企业总数的24%。其中2002年以后新成6家，分别是驾校、长兴宾馆、大湾银矿、新立公司、城郊建司和双龙鞭炮厂，占成立支部的40%。有13家企业有1至2名党员和一家有4名党员，未成立支部，占企业总数的22.2%；有34家企业中没有党员，占企业的54%。从所调查企业看，本县民营企业大概可分为三种类型，一是原国有、集体企业改制后的股份制企业；二是近几年招商引资所发展起来的；三是随着事业的做大由原个体户转型的民营企业。
二、基本特点
一是县委对非公经济党建工作高度重视。县委制订了非公经济党建工作联席制度；成立了专门机构，定期召开联系会议研究非公企业党建工作；建立了县级领导联系包抓企业党建制度;成立了非公经济党委和工商联党组,使非公有制党建工作有领导、有指导、活动有方案。
二是非公经济党组织建设快，管理规范。目前，我县非公有制企业有3名以上党员16家、15家已成立支部、1家因员工和厂址都在本村就近挂靠。仅2002年以来3年时间在非公经济领域新成立党支部6家，占非公有制成立支部的40%，这6家都是从各个行业中脱颖而出的龙头企业，在这6家企业中管理人员就有党员11名，有中专（高中）以上文化程度8人。所成立的15家支部有5家隶属经贸局党委,2家隶属乡镇企业局党委,4家隶属企业所在地乡镇党委,1家隶属城建局党委,2家隶属交通局党委,1家隶属县直机关工委,做到了归口管理和属地管理.使党员能在各自岗位上发挥模范带头作用。
三是非公经济企业把党建工作列入总体规划之中，予以大力支持。15家非公经济党支部都能以支部为核心，经常组织各类活动，融合业主与员工的关系，并积极参
加企业的重大问题讨论，为企业的发展出谋献策，赢得企业主的尊重。特别在成立支部的15家企业中有8家法人都是党外人士，但都给党支部有专门的活动室、活动经费，企业主经常列席支部生活并积极参加支部活动，给予支部以大力支持和信任，使支部能大胆开展工作。
四是非公企业党员模范带头作用得到发挥。随着十六大对非公经济地位的确定和县委、县政府的大力支持和关心，大多数企业主以认识到企业建党组织不仅是政治需要，更是促进企业发展的动力，也是提升企业文化的关键。例如：驾校的党员模范教练车，每周一的支部书记讲党课；通用公司的党员模范班组；安达公司、白龙公司近2年新发展党员5名。并都把评先进和模范是否是党员和积极分子相结合。
三、存在问题
一是党组织建设任务还很艰巨。全县63家民营企业当中有1—2名党员的13家，无党员的34家，未建立党组织，无党员的非公有制企业数量较多。有一部分改制企业党支部处于瘫痪、半瘫痪状态。
二是企业党员流动量大，队伍不稳定。非公有制企业党员流动量大，党组织关系不固定，有些企业在成立支部时有三名以上党员，但由于员工流动时进时出，再加上缺乏完整的党建工作机制，党员发展跟不上，党员队伍不稳定，支部工作有名无实。
三是典型带动不够突出，有些非公有制企业由于没有成立党组织，有党员而不能正常接受教育和引导，时间长了就淡忘了党员的义务，不能起到模范带头作用。
四、建议和对策
一是建议县委把民营企业党建工作纳入总体考核。要把非公有制党建作为主管党委及企业年终考核的硬指标，改变企业党建工作对政府的依靠心理，拓宽企业视野，引导企业把建立党组织与树立市场观念结合起来。
二是建议主管局党委及企业所在地的乡镇党委应加强对企业党建的领导和指导作用，对有1—2名党员的企业要创造条件建立支部，对无党员的企业要宣传培养积极分子向党组织靠拢，逐步消灭企业无党员的空白。
三是建议今后工商部门、劳动人事部门在对企业审批和用工监察上把党支部建立和党员发展做为硬件指标来要求，有力的推进民营企业党、团、工会组织建设。（执笔人：白河县工商联 周远国）
推荐第5篇：县民营企业党建工作的调查报告
保持先进性 发展添动力
今年初，**省委书记**到**县就民营经济发展进行专题调研，充分肯定**民营经济“通过20多年来的探索，闯出了一条好路子，积累了一些好经验，开创了一片新天地。特别是一些民营企业，很有活力，很有实力，也很有竞争力。”要求“更好地总结和宣传**的经验，推动我省县域经济的大跨步发展。”**县民营经济之所以如此生机勃勃，充满活力，很重要的一条经验，就是紧紧抓住民营企业党建工作不放松。如何在先进性教育活动中，把落实科学发展观与民营企业党建工作有机结合起来，巩固党的执政基础，提高党在民营企业的执政能力，实现党的建设与经济发展互动双赢？带着这些问题，我在民营企业党建工作开展得比较好的**县进行了两次调研。
**县地处黄河深滩区，基础差，底子薄，资源贫乏。改革开放以来，**县民营经济由小到大、由弱到强。2005年，全县民营企业达到3343家，从业人员11万余人，民营企业贡献率占全县生产总值的75%、财政收入的68%、农民现金纯收入的85%，“三分天下有其二”，形成了“**现象”。县委审时度势，站在巩固党的执政地位、夯实党的执政基础的高度，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，着力加强民营企业党的建设。目前，全县建立民营企业党组织85个，选派党建工作指导员913个，党的工作覆盖面达到95%，探索出一条民营企业党建工作新路子。
立足执政，围绕发展，把思想统一起来
能否做好民营企业党建工作这篇大文章，思想认识是前提。调研期间，无论是接触乡、村干部，还是在卫华集团、飘安集团、东方防腐公司、豫中起重集团等民营企业党建开展比较好的10多家企业，我都深深感受到他们强烈的执政意识和发展意识。可以说，围绕发展抓党建，抓好党建促发展的氛围已初步形成，党的建设与企业发展的“双赢”意识已深入人心。
强化执政意识 执政意识强不强，想问题办事情，对事物的判断，所做出的决策，所取得的效果，都是两个截然不同的概念。民营经济的不断发展壮大，带来了经济格局的新变化，客观上为我们党的建设拓宽新领域，为新时期党的建设工作提出了新课题。从**县的现状看，民营经济的从业人员占全县总人口近七分之一，已经成为一支举足轻重的社会力量，理应成为党执政的阶级基础，既不能把他们当中的优秀分子拒之于党的大门之外，更不能把民营经济这个重要领域拱手相让。正是基于这种考虑，**县委始终坚持站在执政的高度，树立大党建理念，把民营企业党建工作纳入党建工作的整体格局，顺应经济发展的客观要求，与时俱进，对党建工作进行战略性调整，农村党建和民营企业党建“两翼拓展”，建立了县级领导干部联系民营企业制度、民营企业党建工作联席会议制度、民营企业党建工作情况季报制度等，全县形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合，乡镇党委具体负责，企业党组织全力抓好落实的工作格局。
强化发展意识 党在企业的执政能力强不强，关键看推动企业发展的能力强不强。**县的实践证明，凡是党建工作搞得好的民营企业，信誉就高，形象就好，职工干劲就足，发展就快。东方防腐公司原来施工队伍不到10支，产值不足千万元。1999年建立党支部后，通过抓党建工作，企业的凝聚力增强了，形象好了，信誉高了，现在公司施工队伍已发展到几十支，产值达到几千万元，合同履约率100%，优良工程率85%以上，连续7年无重大安全事故，工程质量起诉率为零。公司党总支副书记、董事长李献民深有感触地说：“我真是看到了抓党建的好处，尝到了抓党建的甜头。”
强化“双赢”意识 在民营企业建立党组织既是党的事业发展的必然要求，也是民营企业发展的现实需要。必须寻求党建与企业发展的最佳结合点，避免就党建抓党建、就经济抓经济，出现民营企业党建与企业生产发展“两张皮”现象。**县就新形势下民营企业党组织发挥作用提出“三不”原则：一是结合不分离，把党的工作与民营企业生产活动相结合；二是参与不干预，与民营企业主一起共同参与企业的生产、经营决策；三是渗透不包揽，把党的政策渗透到企业的生产、经营中去，使企业发展有一个正确的方向。目前，形成了“企业需要，业主支持，职工拥护，党员欢迎”的党建工作新局面，实现了民营企业党建工作与经济发展的互动双赢。
因“企”制宜，强化指导，把党的组织建起来
没有党的组织，民营企业党建工作就空无载体。要根据民营企业的规模、发展状况、党员人数等方面情况，考虑民营企业党组织设置问题，为开展党建工作奠定基础。
因“企”制宜建立党组织 **县委坚持区分情况、分别对待。对有党组织的改制企业，做到企业改制和党组织改建同步进行，紧密跟进企业改制的步伐，适时调整、改建企业党组织。对没有党组织的民营企业，坚持因地制宜、一企一策，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等灵活多样的形式，建立民营企业党组织。对3名以上正式党员的民营企业设立党支部；党员人数在50名—100名的建立党总支；党员人数在100名以上的建立党委，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。
选派党建指导员 任何一个民营企业都是党的事业的组成部分，不具备建立党组织条件的民营企业，也不应成为党的建设空白点。**
县对党员人数不足3名，暂不具备建立党组织条件的民营企业采取组织委派、面向社会公开招聘或农村党支部成员兼任的办法选派党建指导员，每个党建指导员负责3—5个企业，帮助开展党建工作，实现了“有企业就有党的人，有企业就有党的声音”。建立了民营企业党务干部人才库，将退居二线的科局级干部、机关党员干部、教师、军转干部等有党务工作经验的同志纳入人才库。近3年来，组织供需见面会14次，进行双向选择，推荐党建指导员87名。目前，对不具备建立党组织条件的民营企业，全部选派了党建指导员。
选好配强党组织书记 调研的10多个民营企业党组织，凡是党组织作用发挥好、党员模范带头作用好的，无一不是有一个讲政治、善协调、肯奉献的党组织书记。**县根据民营企业的不同情况，通过内选、外聘、推荐等方式，把思想作风正、党性观念强、业务能力棒、协调能力好、综合素质高的同志选拔为党组织负责人。东方防腐公司党总支书记李秀俊，原来担任过县乡镇企业局纪检组长、宗教事务管理局副局长，党性强，思想政治素质好，懂经营管理，熟悉党务工作，退居二线担任党总支书记后，积极开展党的活动，加强流动党员管理，党建工作开展得有声有色。
主动靠前搞服务调研中，有一种现象使我很受感动，陪同调研的组织部门、乡镇机关干部，和企业的关系、和企业主的关系、和民营企业党组织负责人的关系非常融洽，他们所到之处无不受到企业主发自内心的热情欢迎。在推进民营企业党建工作中，县、乡领导甘当企业的服务员，定期深入企业指导党建工作，帮助企业建立党组织，规范工作制度，加强党员管理，开展党的工作。对一些不具备建立党组织条件的企业，县委组织部的同志也积极上门了解情况、宣传政策，帮助他们积极创造建立党组织的条件，变“坐等成熟”为“促其成熟”。
健全制度，创新载体，让基层支部“活”起来
让党徽在岗位上闪光，让党员在企业里光荣。在民营企业建立党组织，根本目的在于进一步发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证民营企业坚持社会主义方向，做到依法经营，照章纳税，诚实守信，促进企业的快速健康发展。民营企业党组织在工作中，要靠党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用去正确处理党组织与企业主的关系，党组织活动与企业生产经营的关系，党组织与职工的关系，实现党组织和党员应有的价值和地位。
健全制度，规范管理 制度建设是开展工作的保证。所调研的企业都有一个共同的特点，党组织都有高标准的党员活动阵地，党建工作制度健全，党组织活动丰富多彩。全县80%以上的民营企业党组织都按照“有牌子、有党旗、有桌子、有椅子、有电教设备、有学习资料柜”的要求，建立起标准化的党员活动室，做到党员学习有阵地，党组织活动有舞台。民营企业党组织都坚持定期开展党的活动，县委组织部以及5家民营企业开通了党建网站或网页，利用网络加强党员教育管理，组织开展党的活动，发布党建工作动态。
创新载体，发挥作用 在民营企业开展党建工作，需要业主的支持和配合，必须让业主看到党组织所起的作用。因此，党组织必须确立围绕经济开展党建工作的思路，寓党建工作于企业生产经营之中，不断促进民营企业发展，提高企业综合效益。宏力公司党支部创办了《宏力报》，并发动企业员工开展关于“宏力人”、“宏力精神”的企业理念讨论，坚持以了解人、关心人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮助解决困难、组织文娱活动等，积极做好员工的思想政治工作，造就了一支“永远不走”的政工队伍。卫华集团党支部开展“党员先锋岗”活动，引导广大党员模范于企业员工之前，示范在工作岗位之上，作用于企业发展之中，展现良好的素质和精神风貌。在该公司，“共产党员”四个字就是“技术强、素质高、表现好”的代名词。据统计，三年来，全县民营企业党员共为企业提合理化建议260余条，70%以上被采纳，革新成果40余项，创造价值1500余万元。
学习交流，共同提高 民营企业党建工作尚处于探索阶段，民营企业党组织之间只有不断交流经验、互相探讨，才能不断提高。三年来，**县委共组织召开民营企业党建工作经验交流会、现场观摩会20多次，让大家相互学习，取长补短。县委建立了10个民营企业党建工作示范点，多次组织民营企业主参观学习，以点带面，提升民营企业党建工作整体水平。在2005年12月县委召开的民营企业党建工作座谈会上，东方防腐公司党总支介绍了利用网络开展党的活动的做法，豫中起重集团党支部书记韩宜增听后很受启发，会后立即派人到东方公司参观学习，目前该公司也有了自己的党建网站和高标准的党员活动室。
多策并举，示范带动，使共产党员“香”起来
共产党员在企业中有没有地位、有没有荣誉感、自豪感，能不能香起来，直接关系到先锋模范作用的发挥，关系到企业的发展。党员作用发挥好，企业主就认可；企业主认可了，就能更加支持党组织开展工作。在**县，我们强烈感受到这样一种现象：共产党员在民营企业中很“吃香”，员工对共产党员很羡慕。对这种现象，卫华集团公司党支部书记、董事长韩宪保这样解释：“在我们企业，共产党员就是顶梁柱，就是排头兵，就是要让他们吃香，就是要让广大员工羡慕。”
政治上有荣誉近几年，县、乡“七一”表彰，民营企业党员受表彰的比例逐年增加。五年来，共有32名民营企业党员获县级“五好”党员称号，148名获乡镇级“五好”党员称号。全县144名民营企业党员被推选为省、市、县人大代表或政协委员。民营企业党组织积极开展优秀党员评选活动，对评选出的优秀党员进行隆重表彰。
企业中有地位民营企业在招聘员工
时普遍把党员作为优先对象；在中层干部等重要岗位的人选上，优先选择党员；在企业劳模、岗位能手的评选上，同等条件下党员优先。在豫中集团，48名党员有30名担任中层以上干部。
经济上得实惠 民营企业对评选出的优秀党员普遍给予资金或物质奖励。飘安集团在年度评先中，对获“优秀党员”称号的奖励标准最高，获“优秀党员”称号的工资增加10%，连续三年获“优秀党员”称号的，工资增加20%；对60岁以上的老党员给予每月100元的补贴。
社会上有影响 卫华集团对优秀共产党员不但在企业内部让员工学习，还在《卫华时报》上刊登事迹，进行宣传。东方防腐有限公司逢年过节到在外务工党员家中走访慰问；把党员的先进事迹发布到企业网站上，编印到企业内部学习资料《东方文苑》上，发到驻外党支部，赠送给党政机关和企业客户，展示民营企业党员风采。
加强和改进民营企业党建工作是一项全新的事业，也是一项长期、复杂、艰巨的任务。**县的经验启示我们：在当前民营企业发展步伐不断加快的新形势下，必须站在巩固党的执政地位、夯实党的执政基础的高度，牢牢抓住民营企业党建工作不放松；必须全面贯彻科学发展观，改进工作方法，丰富活动载体，不断探索适合民营企业特点的党建新路子，实现党建工作和企业发展互动双赢；必须强化民营企业党建工作责任制，形成各负其责、相互配合、齐抓共管的工作格局；必须不断研究新情况，解决新问题，探索建立民营企业党建工作的长效机制，让党的旗帜在民营经济领域更加鲜艳。
推荐第6篇：县民营企业党建工作的调查报告
今年初，××省委书记××到××县就民营经济发展进行专题调研，充分肯定××民营经济“通过20多年来的探索，闯出了一条好路子，积累了一些好经验，开创了一片新天地。特别是一些民营企业，很有活力，很有实力，也很有竞争力。”要求“更好地总结和宣传××的经验，推动我省县域经济的大跨步发展。”××县民营经济之所以如此生机勃勃，充满活力，很重要的一条经验，就是紧紧抓住民营企业党建工作不放松。如何在先进性教育活动中，把落实科学发展观与民营企业党建工作有机结合起来，巩固党的执政基础，提高党在民营企业的执政能力，实现党的建设与经济发展互动双赢？带着这些问题，我在民营企业党建工作开展得比较好的××县进行了两次调研。
××县地处黄河深滩区，基础差，底子薄，资源贫乏。改革开放以来，××县民营经济由小到大、由弱到强。2005年，全县民营企业达到3343家，从业人员11万余人，民营企业贡献率占全县生产总值的75%、财政收入的68%、农民现金纯收入的85%，“三分天下有其二”，形成了“××现象”。县委审时度势，站在巩固党的执政地位、夯实党的执政基础的高度，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，着力加强民营企业党的建设。目前，全县建立民营企业党组织85个，选派党建工作指导员913个，党的工作覆盖面达到95%，探索出一条民营企业党建工作新路子。
立足执政，围绕发展，把思想统一起来
能否做好民营企业党建工作这篇大文章，思想认识是前提。调研期间，无论是接触乡、村干部，还是在卫华集团、**集团、东方防腐公司、豫中起重集团等民营企业党建开展比较好的10多家企业，我都深深感受到他们强烈的执政意识和发展意识。可以说，围绕发展抓党建，抓好党建促发展的氛围已初步形成，党的建设与企业发展的“双赢”意识已深入人心。
强化执政意识执政意识强不强，想问题办事情，对事物的判断，所做出的决策，所取得的效果，都是两个截然不同的概念。民营经济的不断发展壮大，带来了经济格局的新变化，客观上为我们党的建设拓宽新领域，为新时期党的建设工作提出了新课题。从××县的现状看，民营经济的从业人员占全县总人口近七分之一，已经成为一支举足轻重的社会力量，理应成为党执政的阶级基础，既不能把他们当中的优秀分子拒之于党的大门之外，更不能把民营经济这个重要领域拱手相让。正是基于这种考虑，××县委始终坚持站在执政的高度，树立大党建理念，把民营企业党建工作纳入党建工作的整体格局，顺应经济发展的客观要求，与时俱进，对党建工作进行战略性调整，农村党建和民营企业党建“两翼拓展”，建立了县级领导干部联系民营企业制度、民营企业党建工作联席会议制度、民营企业党建工作情况季报制度等，全县形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合，乡镇党委具体负责，企业党组织全力抓好落实的工作格局。
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强化发展意识党在企业的执政能力强不强，关键看推动企业发展的能力强不强。××县的实践证明，凡是党建工作搞得好的民营企业，信誉就高，形象就好，职工干劲就足，发展就快。东方防腐公司原来施工队伍不到10支，产值不足千万元。1999年建立党支部后，通过抓党建工作，企业的凝聚力增强了，形象好了，信誉高了，现在公司施工队伍已发展到几十支，产值达到几千万元，合同履约率100%，优良工程率85%以上，连续7年无重大安全事故，工程质量起诉率为零。公司党总支副书记、董事长李献民深有感触地说：“我真是看到了抓党建的好处，尝到了抓党建的甜头。”
强化“双赢”意识在民营企业建立党组织既是党的事业发展的必然要求，也是民营企业发展的现实需要。必须寻求党建与企业发展的最佳结合点，避免就党建抓党建、就经济抓经济，出现民营企业党建与企业生产发展“两张皮”现象。××县就新形势下民营企业党组织发挥作用提出“三不”原则：一是结合不分离，把党的工作与民营企业生产活动相结合；二是参与不干预，与民营企业主一起共同参与企业的生产、经营决策；三是渗透不包揽，把党的政策渗透到企业的生产、经营中去，使企业发展有一个正确的方向。目前，形成了“企业需要，业主支持，职工拥护，党员欢迎”的党建工作新局面，实现了民营企业党建工作与经济发展的互动双赢。
因“企”制宜，强化指导，把党的组织建起来
没有党的组织，民营企业党建工作就空无载体。要根据民营企业的规模、发展状况、党员人数等方面情况，考虑民营企业党组织设置问题，为开展党建工作奠定基础。
因“企”制宜建立党组织××县委坚持区分情况、分别对待。对有党组织的改制企业，做到企业改制和党组织改建同步进行，紧密跟进企业改制的步伐，适时调整、改建企业党组织。对没有党组织的民营企业，坚持因地制宜、一企一策，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等灵活多样的形式，建立民营企业党组织。对3名以上正式党员的民营企业设立党支部；党员人数在50名—100名的建立党总支；党员人数在100名以上的建立党委，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。
选派党建指导员任何一个民营企业都是党的事业的组成部分，不具备建立党组织条件的民营企业，也不应成为党的建设空白点。××县对党员人数不足3名，暂不具备建立党组织条件的民营企业采取组织委派、面向社会公开招聘或农村党支部成员兼任的办法选派党建指导员，每个党建指导员负责3—5个企业，帮助开展党建工作，实现了“有企业就有党的人，有企业就有党的声音”。建立了民营企业党务干部人才库，将退居二线的科局级干部、机关党员干部、教师、军转干部等有党务工作经验的同志纳入人才库。近3年来，组织供需见面会14次，进行双向选择，推荐党建指导员87名。目前，对不具备建立党组织条件的民营企业，全部选派了党建指导员。
选好配强党组织书记调研的10多个民营企业党组织，凡是党组织作用发挥好、党员模范带头作用好的，无一不是有一个讲政治、善协调、肯奉献的党组织书记。××县根据民营企业的不同情况，通过内选、外聘、推荐等方式，把思想作风正、党性观念强、业务能力棒、协调能力好、综合素质高的同志选拔为党组织负责人。东方防腐公司党总支书记李秀俊，原来担任过县乡镇企业局纪检组长、宗教事务管理局副局长，党性强，思想政治素质好，懂经营管理，熟悉党务工作，退居二线担任党总支书记后，积极开展党的活动，加强流动党员管理，党建工作开展得有声有色。
主动靠前搞服务调研中，有一种现象使我很受感动，陪同调研的组织部门、乡镇机关干部，和企业的关系、和企业主的关系、和民营企业党组织负责人的关系非常融洽，他们所到之处无不受到企业主发自内心的热情欢迎。在推进民营企业党建工作中，县、乡领导甘当企业的服务员，定期深入企业指导党建工作，帮助企业建立党组织，规范工作制度，加强党员管理，开展党的工作。对一些不具备建立党组织条件的企业，县委组织部的同志也积极上门了解情况、宣传政策，帮助他们积极创造建立党组织的条件，变“坐等成熟”为“促其成熟”。健全制度，创新载体，让基层支部“活”起来
让党徽在岗位上闪光，让党员在企业里光荣。在民营企业建立党组织，根本目的在于进一步发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证民营企业坚持社会主义方向，做到依法经营，照章纳税，诚实守信，促进企业的快速健康发展。民营企业党组织在工作中，要靠党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用去正确处理党组织与企业主的关系，党组织活动与企业生产经营的关系，党组织与职工的关系，实现党组织和党员应有的价值和地位。
健全制度，规范管理制度建设是开展工作的保证。所调研的企业都有一个共同的特点，党组织都有高标准的党员活动阵地，党建工作制度健全，党组织活动丰富多彩。全县80%以上的民营企业党组织都按照“有牌子、有党旗、有桌子、有椅子、有电教设备、有学习资料柜”的要求，建立起标准化的党员活动室，做到党员学习有阵地，党组织活动有舞台。民营企业党组织都坚持定期开展党的活动，县委组织部以及5家民营企业开通了党建网站或网页，利用网络加强党员教育管理，组织开展党的活动，发布党建工作动态。
创新载体，发挥作用在民营企业开展党建工作，需要业主的支持和配合，必须让业主看到党组织所起的作用。因此，党组织必须确立围绕经济开展党建工作的思路，寓党建工作于企业生产经营之中，不断促进民营企业发展，提高企业综合效益。宏力公司党支部创办了《宏力报》，并发动企业员工开展关于“宏力人”、“宏力精神”的企业理念讨论，坚持以了解人、关心人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮助解决困难、组织文娱活动等，积极做好员工的思想政治工作，造就了一支“永远不走”的政工队伍。卫华集团党支部开展“党员先锋岗”活动，引导广大党员模范于企业员工之前，示范在工作岗位之上，作用于企业发展之中，展现良好的素质和精神风貌。在该公司，“共产党员”四个字就是“技术强、素质高、表现好”的代名词。据统计，三年来，全县民营企业党员共为企业提合理化建议260余条，70%以上被采纳，革新成果40余项，创造价值1500余万元。
多策并举，示范带动，使共产党员“香”起来
共产党员在企业中有没有地位、有没有荣誉感、自豪感，能不能香起来，直接关系到先锋模范作用的发挥，关系到企业的发展。党员作用发挥好，企业主就认可；企业主认可了，就能更加支持党组织开展工作。在××县，我们强烈感受到这样一种现象：共产党员在民营企业中很“吃香”，员工对共产党员很羡慕。对这种现象，卫华集团公司党支部书记、董事长韩宪保这样解释：“在我们企业，共产党员就是顶梁柱，就是排头兵，就是要让他们吃香，就是要让广大员工羡慕。”
政治上有荣誉近几年，县、乡“七一”表彰，民营企业党员受表彰的比例逐年增加。五年来，共有32名民营企业党员获县级“五好”党员称号，148名获乡镇级“五好”党员称号。全县144名民营企业党员被推选为省、市、县人大代表或政协委员。民营企业党组织积极开展优秀党员评选活动，对评选出的优秀党员进行隆重表彰。
企业中有地位民营企业在招聘员工时普遍把党员作为优先对象；在中层干部等重要岗位的人选上，优先选择党员；在企业劳模、岗位能手的评选上，同等条件下党员优先。在豫中集团，48名党员有30名担任中层以上干部。
社会上有影响卫华集团对优秀共产党员不但在企业内部让员工学习，还在《卫华时报》上刊登事迹，进行宣传。东方防腐有限公司逢年过节到在外务工党员家中走访慰问；把党员的先进事迹发布到企业网站上，编印到企业内部学习资料《东方文苑》上，发到驻外党支部，赠送给党政机关和企业客户，展示民营企业党员风采。
加强和改进民营企业党建工作是一项全新的事业，也是一项长期、复杂、艰巨的任务。××县的经验启示我们：在当前民营企业发展步伐不断加快的新形势下，必须站在巩固党的执政地位、夯实党的执政基础的高度，牢牢抓住民营企业党建工作不放松；必须全面贯彻科学发展观，改进工作方法，丰富活动载体，不断探索适合民营企业特点的党建新路子，实现党建工作和企业发展互动双赢；必须强化民营企业党建工作责任制，形成各负其责、相互配合、齐抓共管的工作格局；必须不断研究新情况，解决新问题，探索建立民营企业党建工作的长效机制，让党的旗帜在民营经济领域更加鲜艳。
推荐第7篇：民营企业党总支党建工作经验交流材料
××共有职工1056人，全年开票销售2.2个亿，利税1050万元，公司党总支共有96名党员，下设6个党支部。自深入学习实践科学发展观活动以来，××党总支紧紧围绕企业的生产经营，提出了“抓班子、搞活动、促效率、建和谐”这一鲜明主题，紧扣工作职能，突出实践特色，在增强针对性和实致性上下功夫，全力帮助企业渡难关，促进了企业健康发展，学习实践活动取得了明显成效。
一、打造“堡垒工程”，增强党组织的凝聚力
针对民营企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际，××着力抓好班子、队伍、制度三大建设。一是挑选能人配书记。把一批党性强、能干事、干成事的同志，调整到支部书记岗位上来，他们基本上都是公司重要部门和重要岗位上的主要负责人。既是管理者，又是党务工作者，既抓生产，也抓党员干部的思想教育、队伍管理，与工作有机结合，相互促进。二是与时俱进促提高。坚持用科学发展观为指导，加强支部建设，党支部的战斗力得到不断增强；不断加强党员干部队伍建设，组织党员干部开展理论学习和实践能力的学习，提高了党员队伍素质。涌现了一批优秀党员典型。三是建章立制抓规范。根据企业党建工作的实际，××集团开展了一系列规范化建设活动，每年初制定党总支工作意见，开展了“三争一创”活动意见，今年来，党总支开展了“争创岗位能手，争当红旗标兵”为主题的“双争”活动，建立了一整网套保持共产党员先进性的长效机制，深入开展企业党组织“五个好”创建活动，制定了操作性较强的党支部考核标准和办法，有力地促进了基层党组织规范化建设的开展。
二、开展主题实践活动，扩大党组织的影响力
××党总支以学习实践科学发展观为指导，积极围绕公司全年目标任务，在全公司开展了“双争”主题实践活动。建立了具体目标、责任、考核三大保证体系。针对争创内容和工作实际，对“争创岗位能手”采用了季评、对“争创红旗标兵”采用了年终评相结合的考核方法和奖励办法，活动开展以来，各支部创造性地开展工作，把活动延伸到党小组，实施“细胞工程”，延伸到党员责任区实施“网络工程。延伸到全体员工实施“阳光工程”，扩大了争创活动的内涵和创建，使活动取得了显著成效，有力地促进了企业产品质量的提高，调动了全员参与活动的积极性和创造性，今年来，公司共评出岗位能手166人次，年底将在岗位能手的基础上评出20名红旗能手，自“双争”活动开展以来，共累计奖励金额16600元，有效地调动了广大党员职工参与活动的积极性。
三、组织科技创新，提升党组织的战斗力
科学技术创新，是企业发展的源泉，公司十分注重设备的革新、创新。一是开展技术革新。党总支紧紧围绕企业生产，加强设备革新，在6个车间、行业和部门成立了技术攻关小组，收到了显著成效。织准车间技术攻关小组，对整经机、浆纱机进行了技术革新，提高了整经机和浆纱机的线速度，分别由原来的300m/分提高到700m/分转速，从原来15m/分提高到转速50m/分，节约了人员，节约了用煤，每年可节约近百万元。纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造，提高了车速，减少了纱疵，降低了下道质量损失，每年可节约30多万元，尤其是公司能源办技术攻关小组，对公司90年代的96台细纱机变频智能控制进行技术改造，达到节能降耗（主要是节电、节煤、节水、节时、省工），在中纱时能提高速度，根据运作和测算，每年可节约人民币360万元。二是进行设备更新，近年来，公司投入了1000万人民币进口了意大利8台自动络筒车，现在的8台车代替了原来的14台车，节约了108人，捻接量得到了提高，减少了纱疵，提高了效率。新上了246台剑杆织机，由目前的服装面料向服装、家纺面料发展来提高品种的适应性，追求品种效益的最大化。
推荐第8篇：民营企业党建典型材料
党旗，在民营企业猎猎飘扬 —记XXX优秀共产党员XXX
XXX，男，41岁，中共党员。现任XXX党支部书记、总会计师兼办公室主任。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了各项任务。因成绩突出，历年来多次被评为先进工作者，党支部也多次被评为先进基层党组织。党旗，在民营企业—XXX猎猎飘扬！
XXX位于XXX经济开发区，始建于1987年，原名虎形山丝厂，企业从事蚕茧，白厂丝及其副产品的生产经营，是XXX规模最大的一家民营缫丝企业。企业拥有世界先进水平的飞宇2000EX型自动缫丝生产线，被XXX人民政府评为“先进私营企业”。企业获得了国家商务部颁发的《全国缫丝企业生产准产证》、《中华人民共和国进出口企业资格证书》和农业部颁发的《全国质量管理达标证书》，被XXX工商行政管理局授予《AAA重合同守信用企业》，生产的“井岗梅花”牌白厂丝达到商检3A50级以上，供不应求，目前主要销往江苏、浙江、日本、韩国等地。XXX党支部于成立1996年，是XXX第一家非公有制企业成立的基层党组织。自成立伊始，身为支部书记的XXX根据企业实际情况，带领支部在党建工作中主要抓了以下几项工作：
一、抓管理，强化对党员的监督约束
1、健全组织管理。针对企业规模不断扩大、员工不断增加的实际，在XXX经济开发区党委的领导和支持下，在企业招工时及时掌握党员情况，摸清党员底数，并进行登记造册，建档立卡，做到人在、档在、卡在，人走、档走、卡走。
2、完善管理制度。重点坚持了七项制度。一是“三会一课”制度。坚持灵活、业余、分散为主的原则，规定党员大会半年一次，支部会每季度一次，党小组会每月一次，统一党课教育内容，实行集体学习和个人自学相结合，以个人自学为主。二是党员外出报告制度。规定党员临时外出，要向支部请假，超过一个月，回来后要向支部汇报在外经营、思想情况。三是民主评议党员制度。每年一次，由全体党员、职工代表参加。对党员进行民主评议，评议结果记入本人档案，作为鉴定和表彰的依据，对评议好的给予表彰奖励。四是评先树优制度。党支部每年组织全体党员进行一次“先进党小组”和“优秀共产党员”评选活动，根据工作业绩和得票多少确定评选结果。五是发展党员工作制度。适应新形势的要求，发展壮大党的力量，增强党的阶级基础和群众基础，把积极要求入党、表现突出的员工列为入党积极分子，并规定每年4月、9月为入党积极分子培养月。实行统一培训和支部委员联系培养相结合，对条件成熟的及时吸收入党。六是党费收缴制度。按党章要求每月一次，特殊情况提前交纳。七是党员组织关系管理制度。实践证明，这些制度十分适应企业党员的特点，增强了党组织向心力和凝聚力，深受广大党员欢迎。
3、实行量化管理。企业党组织建立初期，对党员如何发挥作用，在哪一方面发挥作用，规定的不够具体，对党员的管理缺乏有效的抓手，影响了党员作用的发挥。2002年以来，对企业内的党员实行了量化管理，把党员应发挥的作用归纳为思想品德、遵纪守法、参加活动、文明生产经营、无私奉献、助人为乐六个方面，并提出具体的要求和标准，实行百分制考核，定为优秀、合格、不合格三个等次，每半年考核一次，考核结果张榜公布，作为年终评先树优的重要依据。通过实行量化管理，实现了党员管理定性与定量的结合，促进了党员先锋模范作用的发挥。
二、抓教育，保持党员队伍的先进性
1、加强阵地建设。投资10万元装修了高标准的党员活动室，购买了一整套电子化教学设施，订阅了《人民日报》、《江西日报》、《抚州日报》、《半月谈》、《江西党建》等多种报刊，对党员定期进行教育。在此基础上，抓好经常性培训，采取办班培训、以会代训等形式，狠抓了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、市场经济理论、经营管理知识等为主要内容的教育培训。通过培训，增强了党员的党性观念，提高了员工队伍的整体素质。
2、实行电化教育。根据企业不同时期生产经营的不同特点，及时购进不同内容的电教片，定期组织党员和入党积极分子收看，生动形象地开展教育。除集中学习规定篇目外，我们还坚持“业余、小型、分散、自学”的原则，组织党员利用岗前、岗后、节假日等时机，学习市场营销知识、业务技术知识等。
3、坚持寓教于乐。为了提高党员员工的学习兴趣，我们注重适应非公有制经济组织的特点，积极开展一些党员乐于接受的教育活动，把对党员的教育寓于喜闻乐见的企业文化建设当中。
4、积极开展双培养活动。为了提高广大员工的生产积极性，体现共产党的先进性，企业在广大员工中开展了“把优秀员工培养成党员，把党员培养成技术生产和管理骨干”的双培养活动。
三、抓活动，为党员发挥作用提供载体
党支部注重围绕企业的生产经营，组织党员开展丰富多彩的活动，有效地促进了党员先锋模范作用的发挥。
1、开展党员示范带头活动。为使党员充分发挥好模范带头作用，树立良好的企业形象，对广大党员始终坚持高标准严要求，设立了“党员示范岗”，教育党员树立每个党员就是一面旗帜的理念。不断给党员压担子，把急难险重的任务交给党员，使党员在关键岗位上挑重担，让党员在企业生产、经营中有位置有责任。
2、开展党员献爱心活动。为使企业党员致富不忘国家，为社会多做贡献，党支部积极开展了党员联系困难职工真情奉献社会活动。这次四川发生大地震，党支部发动党员带头捐款，短短1个小时就募捐了56009元。
XXX同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，在支部党员干部中树立了榜样。他的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是他第一个来到办公室，下班后，他总是最后一个离开。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。他承担的工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦、加班加点、保质保量、有条不紊地搞好自己的工作。这些年，XXX一步一个台阶，企业发展很快。企业由一个山区小厂发展成为省级农业产业化龙头企业。董事长曾加兴说，这里面也有企业党支部的一份功劳。董事长本人就多次被评为优秀共产党员，获得“全国五一劳动奖章”。
XXX同志坚持原则，恪尽职守。多年来，他认真贯彻“十六”字方针，坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，敢于开展工作，善于做思想政治工作和群众工作，经常与党员干部谈心，营造了良好工作氛围，得到本单位党员及干部职工的高度肯定。在党员发展工作中，与党建积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，提出更高的要求，充当宣传党的知识的传播人；对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。他情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人 。
XXX同志参加工作这么多年，一直与人相处很好，朋友很多。他说，一个人关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力；其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。XXX同志是这么想的，也是这么做的。 他对同事总是热心帮助。在同事之间，如谁家有什么困难，他总是挺身而出，全力相助。他常说，支部是党员之家，办公室是职工之家。因此，他一旦听说有同事病了或有困难了，都安排好，并亲自去看望。他为员工服务的心境和友善态度，深受党员干部群众的好评。他这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深受党员干部群众的好评,不愧是一位民营企业的优秀共产党员！
推荐第9篇：人民日报调研合川民营企业和党建工作
人民日报社调研合川区民营企业和党建团建工作高度赞扬合川取得的瞩目成就，经验值得肯定和推广
人民网7月日电（特约记者 雷在旭）7月18日，人民日报中国经济论坛秘书长董志龙一行在重庆市委市政府有关部门、国家品牌总网重庆中心等负责人陪同下，调研合川经济社会发展情况，重点了解了合川区民营企业和党建团建工作，并作研讨和重要指示。
在合川区博钰文化旅游开发公司，董志龙一行先后参观了宝砚文化工艺品手工雕刻车间、重庆非购不可形象店、非物质文化遗产创意产业园选址地点等。对合川区“积极传承、研发、生产高品质墨玉宝砚，努力保护全人类的非物质文化遗产” 给予了髙度评价。合川区总商会文化旅游商会会长杨世宏表示，他们将努力推动合川区的旅游商品发展，发掘更多的文化艺术品牌商品，从单一的墨玉砚生产向实用性家私雕刻配套艺术雕刻到办公用品防辐射制版开发，从白酒文化唐代酒尊到国宝级的商品开发，进入国家博物馆的珍藏品。
随后，董志龙一行到合川区的全国文明示范村——草街街道桂林村考察党建和团建工作，当地党委副书记、区团经委副书记、全国十佳选派干部唐魏详细介绍了该村在全国率先建立首个村级发言人制度，成功举办了全国村级发言人制度研讨会的有关情况。与此同时，唐魏还介绍了村级夜校、村级门户网站、村微博、村运动会、桂花季、全国选聘广播员、网上财务公开、媒体大众联合调研基地、数字化团建等该村一系列重庆市乃至全国的首创项目。随行的重庆市组织部门 1
负责人表示，“重庆正创造一切必要条件，努力培养基层干部，让他们逐渐成长为人民服务的人才栋梁，更好地为国家发展立足基层服务。”
人民日报民生周刊特约记者、国家品牌总网重庆中心主任雷在旭认为，能够得到相关部门领导的亲临指导文化产业工作是重庆市文化界的大事，将对重庆市乃至全国的文化创意和非物质文化遗产保护产生重要的积极意义，从文化品牌推动共识发展获得最大效益。
调研临近结束时，董志龙强调，中央有关部门和中央媒体高度重视基层调研工作，合川的民营经济和党建团建等工作取得了瞩目成就，成绩值得肯定，经验值得推广。在基层，以合川区为代表的一批典型正得到中央的关注，相关单位要认真分析，重视人才，仔细总结，加大投入，积极实践，为新时期在全国“智慧”城镇信息化建设和新农村建设作贡献力量。
推荐第10篇：初探民营企业开展党建工作的新途径
初探民营企业开展党建工作的新途径
随着我国社会主义市场经济的建立，国有企业改革力度的加大，国有资本从一般性竞争企业中退出，企业所有制、职工身份都发生了重大变化,一大批国有企业集体企业和乡镇企业一夜之间产权易主，大批民营企业如雨后春笋般崛起，对企业党组织建设提出了新的挑战，也带来了许许多多值得重新探讨的问题。民营企业党组织如何开发党建工作？如何在民营企业建立保持共产党员先进性的长效机制？这就是需要我们探讨的问题。
一、民营企业党建工作面临的新问题
同以前国有企业相比，民营企业党建工作存在以下四个方面的变化，对企业党组织产生深远的影响。
一是企业管理体制的变化，对企业党组织的领导方式和地位带来了影响。民营企业根据市场经营和现代企业制度要求完善法人治理结构，使企业在原有企业体制下党政工“三架马车”的管理格局不复存在，特别是有些外资企业党组织还从“台上”转为“地下”，客观上造成企业党组织领导地位和政治核心作用的削弱。
二是所有制形式的变化，对企业党组织的机构设置和活动方式带来了影响。民营企业从争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，而不象国有企业那样设专门的党政工组纪宣等政工部门，一般情况下也不会设专职政工人员。在活动方式上民营企业也不可能在正常工作时间内给予专门的党建活动时间，经费、场地等方面也比国有企业困难得多，传统的“三会一课”等党建活动方式受到影响。
三是企业领导人身份的变化，对企业党组织的保证监督作用带来影响。原国有企业经理厂长由组织部门配置，是一级干部、受党组织的监督和纪律约束，管理相对容易。而民营企业领导往往是由持大股的经营者或个体投资者担任，很多经营者不是共产党员，而是真正的“个体老板”，这种身份使得企业领导人不是对上级和组织负责，而是对出资人和股民负责，对非党员经营者而言，党纪的约束无法实施，企业党组织的保证、监督作用在客观上受到影响。例如近年来出现的走私、偷税漏税、制贩假冒伪劣产品、侵犯劳动者权益等违法行为，大多出自于民营企业。
四是企业职工身份的转变，对企业党组织和党员先锋模范作用的发挥带来影响。民营企业职工特别是党员职工，在身份上由过去的“固定正式工”转为“合同工”、“临时工”，在感情上由“为党和国家作贡献”转为“为民营企业老板打工”，心理产生失衡，企业党组织要求党员发挥先锋模范作用，组织发动职工开展各种活动的一般性号召，难免显得有些苍白和尴尬，不如老板“加薪晋级”的一句承诺，党组织的凝聚力受到
严峻挑战。
二、对民营企业开展党建工作新途径的探索
针对民营企业党建工作存在的问题，要在民营企业中坚持党的领导不动摇，增强民营企业党组织的战斗力和凝聚力，就必须按照“与时俱进”的精神，改进和创新企业党建工作，使党建工作在新形势、新体制下继续充满活力，具体从以下四个方面着手：
（一）坚持思想观念创新。要按照“三个代表”重要思想的要求，保证党的路线、方针、政策全面反映人民的利益和时代发展的要求，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力。要坚持思想创新，彻底破除那些与发展不适应的落后思想和陈腐观念，坚持与时俱进，从企业实际出发，创新党建工作思路，改进党建工作方式，提高党建工作水平。例如：民营企业党组织要围绕企业生产经营开展党建工作，要以“老板发财，职工吃饭”为已任，实现“双赢”为目的，牢固树立“民营经济也是社会主义经济”，企业发展职工生存社会进步的全局观念。
（二）坚持制度创新。在计划经济时代党组织大一统的领导体制下，国有企业形成了一整套党建工作制度，这些制度对推进企业党建曾起到积极作用。民营企业由于体制和产权的不同，国有企业的党建工作制度已不适应，有的甚至成了束缚民营企业开展党建工作的体制障碍。因此，加强和改进民营企业党建工作，必须把制度建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中。要在坚持和发扬党的优良传统，坚持基本的组织生活制度、谈话制度、思想汇报制度、党费交纳制度等基础上，打破一切不合时宜的旧的工作制度，积极探索和创新民营企业党建工作的各种制度，不断完善适应社会主义市场经济要求的企业党建工作新体制。特别是通过制度建设，来保证党对民营企业的政治领导，保证党组织参与民营企业重大决策，保证党组织政治核心作用。例如：借鉴国有企业“双廉”责任制，约束企业领导人的行为等。
（三）坚持活动方式的创新。要使民营企业党建工作在新形势、新体制下继续充满活力，保持凝聚力，就必须以改革的精神，研究新情况，适应新形势，在坚持党的组织生活制度的基础上，大胆创新企业党建活动方式，创新党建活动载体，充分利用具有高科技含量，时代特征强的载体，大力开展一些群众喜闻乐见的活动，增强党组织活动的实效性。要创新党建工作方法，根据民营企业的实际，拓展党建活动领域，延伸党建活动触角，改进党员教育方法，提升党员管理水平。例如：要把党建活动工作同企业生产经营、企业发展壮大有机结合起来，同企业经营者的总体目标保持一致，争取企业的理解、支持和配合。
（四）坚持活动的内容创新。在新形势下要加强和改进企业党建工作，就必须在活动内容上进行创新。对民营企业党员的创新和管理，必须结合企业的实际，突出民营企业的特点，适应民营企业的需要。对党员的教育最重要的是要求党员树立政治意识、大局意识，教育党员正确理解国家对发展民营企业的方针、政策，从思想上，行动上支持和参与民营企业的发展。党建活动的内容要紧贴企业发展和生产经营中心，调动
广大党员和职工的生产积极性，使党组织成为民营企业加快发展的“助推器”，党员成为民营企业中生产经营的主力军。要坚持党组织对民营企业思想政治工作的领导，改进思想政治工作的方法和内容，加强企业文化建设，培育职工良好的道德情操和企业精神，把代表先进文化发展方向落在实处。
三、做好我县民营企业党建工作的几点建议
截止2005年底，我县已有民营企业343户，注册资金10.3亿元，实现总产值14.3亿元，实现增加值5.4亿元，民营经济占全县经济比重33%。民营企业入库税金1.29亿元，占全县税收总额65%，民营经济对县财政的贡献率75%。有党组织的民营企业9个。要进一步加强我县民营企业党建工作，促进我县民营经济健康稳定发展，应做好以下工作。
(一)建好支部。根据目前情况，许多企业管理人员是外地人，党组织关系未转来，许多工人是当地村民，组织关系在村上，这就造成企业事实上党员已达3人以上而未建支部。要将外地来棉工作三个月以上的相对固定人员组织关系转到企业；开工半年以上的企业工人组织关系转到企业，尽量组建企业党支部，让党组织在民营企业中有机构、有阵地。
(二)发展党员。按照发展党员的标准、条件和程序，积极发展企业优秀分子入党，一是将优秀企业主培养成入党积极分子，符合条件的及时收到党内；二是重点培养发展企业中上层管理人员和技术业务骨干入党；三是积极发展具有高中以上文化的青年和复员退伍军人入党，提高企业党员整体素质。
(三)选好干部。称职的党支部书记是做好企业党建工作的关键，尤其是管理层无党员的企业，党组织要帮助选好书记，一是有目的地推荐素质较高人员到企业工作；二是采取下派干部的方式解决企业缺人问题；三是对企业党务人员进行定期轮训，逐步提高企业党务干部水平。
(四)建立党建工作联络员或指导员制度。对党员人数较少，暂不具备建立组织条件，但规模又较大的企业（如我县规模以上工业企业），可以由县委选派党建工作指导员或联络员，加强党和政府与这些企业的沟通，扩大党的工作在这些企业的渗透力和影响力，从而避免这些企业成为党的工作盲区。选派人员可以是专职，也可以是兼职，可以一人一企，也可以一人多企，就我县实际情况而言，选派非公企业联系单位支部书记或其他党员为宜。
(五)经费支持。要开展党的工作，离不开必要的经费保障，应从以下渠道解决党组织活动经费，一是党员较少的支部所收党费全额返还，党员较多的支部按较高比例返还；二是县委组织部从党费中给予一定补助；三是将企业党支部活动经费纳入财政预算解决；四是争取业主的支持，党费不足部分在企业经营管理费中报销，或按一定比例从
管理费中划出，作为企业党组织的活动经费。原则上不提倡私营业主向党组织捐赠款项用于活动经费。
综上所述，民营企业党组织在新形势下还有很多工作需要进一步探索，只有坚持与时俱进，做好思想观念创新、制度创新、活动方式创新、活动内容的创新，才能使党组织充满活力，形成党组织在非公有制企业中坚强的战斗力和凝聚力。
第11篇：关于做好民营企业党建工作的思考
关于做好民营企业党建工作的思考
鄢陵县金汇区党工委
近年，随着我国改革开放的深入和国民经济的持续、快速发展民营企业已经成为支撑经济增长的重要力量，其在发展生产力，增加地方财源，扩大劳动就业机会，满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣等方面发挥了积极作用。
民营企业既是我区经济的重要组成部分，也是党建工作新的重要领域。为了认真落实胡锦涛总书记关于做好规模以上民营企业党建工作的重要批示，切实加强我区民营企业党的建设工作，区委统战部坚持围绕中心、服务大局、强化功能、注重加强民营企业党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。
一、民营企业党建工作的定位
1、民营企业党的建设植根于改革开放的伟大实践。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和工业结构战略性调整，民营化进程加快，民营企业面临着新的机遇和挑战，党的十六届三中全会通过了《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：进一步巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
当前，鹤城区国有企业已全部改制，大量国有企业职工、机关人员、务工农民，还包括一大批共产党员进入民营企业，给企业注入新的活力，增添新的血液。与此同时，市场经济利益的复杂化，思想观念的多元化也冲击着民营企业，影响企业的生存和发展。针 1
对这些新情况、新问题，在民营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治的需要，而且是企业自身抓机遇、加快发展的需要。这不仅代表了企业中党员和入党积极分子的心声，关系到他们接受组织培养、考察和群众监督的切身利益，而且有利于企业快速发展职工的整体利益，，为民营企业发展提供强大的精神动力和重要政治保证。
2、扩大党组织的覆盖面是民营企业党建工作健康发展的前提。民营企业的建设从初始起步到不断加强是一个在实践中探索、在探索中发展的过程，也是从感性到理性，从外延拓展到内涵提升的过程：从最初有的人认为不建党组织、非公经济照样发展，到建立党组织有利于企业健康发展；从不允许私营企业主入党，到承认他们是中国特色社会主义事业的建设者，并向其中的优秀分子敞开入党大门；从企业党组织功能作用的模糊定位，到十六大党章明确非公有制企业党组织的具体任务；从注重抓党组织的覆盖，到强调抓党组织覆盖和发挥作用并重；从部分企业主对建立党组织不理解，到主动要求建立党组织等等。非公有制经济组织党建工作，每次实践的深入，都为认识的深化、理论的概括提供了丰富的养分；而理论上的每次突破，又为实践的拓展提供了新的空间，目前我区飞达商贸有限公司和景丽房地产公司等13家民营企业设立了党组织，共有党员207名。
3、合理设置党建工作领导是搞好民营企业党建工作的抓手。目前我区民营企业的党建工作进行属地管理，民营企业所在地党委是辖区各民营企业党建工作的责任单位，书记是第一责任人，分管
的组织委员、统战委员是直接责任领导。党组织的负责人都由认真贯彻执行党的路线方针政策、党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员担任。
4、制度建立是加强民营企业党建工作的重要基础。制度机制既是实践成果的总结，又对新的实践起到指导促进作用。从我区非公经济组织的发展轨迹看，一部分非公有制企业由国有、集体企业改制而来，这些企业的党组织继承了原有的党建工作基础和模式，并在实践中探索符合新的所有制结构特点的工作方式。随着改革的深入，“原生态”的非公有制经济组织大量涌现。这些新经济组织中的党组织建设不断适应新的产权属性、结构形式和人员构成特点借鉴方式，党员管理方面形成了不同于经济领域的党建工作新模式、新路子。目前，我区制定《民营企业党组织规则》、建立党务工作者会议制度、建立党员管理登记制度等。
5、民营企业党建工作职能的确立是搞好民企党建工作的依托。发展是第一要务。企业发展是党组织建设的基础，也是开展党建工作的目的所在，进一步加强民营企业党建工作，必须紧紧围绕企业发展开展党建工作。民营企业党组织具体职能是：一是宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。二是关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议。三是加强党员的教育管理。四是做好职工思想政治工作，关心和维护职工合法权益。五是加强社会主义精神文明建设，建设职工队伍。六是协调企业内部各方面的关系，维护企业的和谐稳定。
七是领导工会、共青团等群众组织支持他们依照法律和各自章程独立自主的开展工作。八是完成上级党组织交办的任务。
6、对民营企业党建工作考核是强化民企党建工作的重要手段。区委统战部定期对民营企业的党建工作进行督查通报，年终区委组织部组织对民营企业的党建工作进行考核，并将考核情况报区委纳入年终考核与其他目标考核综合平衡，与各级干部政绩和评先评优结合。
二、我区民营企业党建工作存在的问题
1、在建立党组织的过程中，党委、民营企业、企业党员思想认识还存有顾虑。从党委政府的层面来看，存在“三种顾虑”。一是有的认为民营企业党建工作抓与不抓差不多，抓多了反而会影响企业的生产经营。二是有的认为民营经济应该放开搞活，党委政府只要抓好税收就可以了，至于企业党的建设顺其自然就行了，党建工作用不着劳心费力去抓。三是有的担心企业会持反感，不敢理直气壮的抓党建工作。从企业主的层面来看，心存“三怕”。一怕企业建立党组织会削弱和制约他们的权力。二怕建立党组织要提供活动经费和管理人员，加大企业运营成本。三怕企业建立党组织就等于给自己树立了对立面，有碍于自己指挥生产经营。从企业党员的层面来看，表现为“三种心态”。一是自卑心态。民营企业中的党员和党务工作者主要是国营、集体企业的下岗员工，他们以过去的主人翁地位变成现在的雇佣与被雇佣的关系，有一种自卑感和失落感。二是临时心态。有的党员认为民营企业工作没有保障，流动性大，而党务工作者大部分是兼职或业余，临时心态较重。三是无所
谓心态。大多数党员养家糊口的任务重，加之长期的不稳定和流动性，使党员意识淡薄，一些同志对转党组织关系，参加组织生活抱无所谓态度。
2、党组织设置不完全，覆盖面小。虽然近年来区委、区政府重视民营企业的党建工作，但因种种原因，企业党组织的建立不完全，全区只有13家非公企业建立党组织，许多大学毕业党员员工反映，所在企业没有党组织不能过党组织生活，有些预备期已满的党员转正找不到批准组织，“口袋党员”、“抽屉党员”的现象在一定程度上存在。
3、党建理论指导滞后。许多民营企业党务工作者反映，地方党委对民营企业基层党组织的指导往往目标要求多、口号多，具体性工作指导较少，非公有制企业党建工作在实践中常有种摸着石头过河，放不开手脚的感觉。
4、党建工作手段陈旧，工作效果不好。部分非公企业党组织不能主动适应市场经济的变化，仍停留在自我封闭抓党建的层次上。此外，党务经费来源少，无钱办事一直是非公有制经济企业党建工作的难题。有的企业主借口经费困难，分文不拨，甚至要求经费个人自筹。由于经费的难以落实，很多党组织一两个月过一次组织生活，党内活动满足于读报读文件，内容乏味，手段单一，缺乏吸引力。
三、继续好民营企业党建工作的建议
1、解放思想，转变观念，提高认识。各级党委政府必须站在提高党的执政能力，巩固党执政的组织基础的高度来看待民营企业
的党建工作，应理直气壮的高举党的旗帜，公开、鲜明的开展党的活动和提出自己的政治主张，形成民营经济组织发展到哪里，党建工作就延伸到哪里的共识。新闻媒体要加大宣传力度，广泛宣传区委、区政府关于发展民营经济和加强民营企业党建的方针政策，表彰党建工作突出的非公有制企业，为推动民营企业党建工作的发展营造良好的舆论环境。
解决好企业主对建立党组织及开展党建活动的思想认识。一是沟通。对党建工作开展比较好的企业组织他们在全区范围内做巡回演讲，通过生动的例子来启发其他企业主。对待不同态度的企业主要登门拜访宣传党的政策，把提高认识与提供宽松的发展环境相结合。二是培训。充分利用党校资源，组织企业主集中进行培训学习，提高他们的政治素质。三是参与。组织企业主或党组织负责人到各地进行党建工作调研，相互交流经验，查找问题，提出对策。
2、加强理论与实践指导，提高党建工作的指导水平。配备好党组织负责人，由企业中能参与决策、党性强、作风正、思想政治素质好，懂经营管理，有一定党务工作经验的高层管理者担任。抓好时间与经费的落实，建议用制度的方式，把企业党组织经费纳入企业的经费预算，并确保一定比例。
3、创新形式，开展活动。民营企业党组织开展活动要有所区别于国有企业，以“为企业所需，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则来开展与之相适应的活动。内容上，做到党建活动与经济活动相结合，提高党员素质与提高业务能力相结合，形式上，从过去集中活动为主向集中与分散相结合改变，分散为主，
集中为辅，形成工作规范有序，活动丰富多彩，内容不断创新的局面。
4、充分发挥党组织的战斗堡垒作用。鉴于我区民营企业党员少、党员比例低、党的力量薄弱的现状，要把发展党员作为一个重要环节来抓，在具体工作中，着眼于改善党员队伍素质和分布结构，突出重点对象和重点范围，发挥他们在企业两个文明建设中的作用。同时大力加强党务工作队伍的建设。要高起点选拔，高规格培训，要高标准管理，对工作出色的要及时总结给予表彰和奖励。
第12篇：富堨镇民营企业党建工作先进事迹
富堨镇民营企业党建工作先进事迹
——记民营企业党建指导员方家属
黄山比特富装饰材料有限公司是位于富堨经济技术开发区内的一家投资亿元项目的民营企业。该公司在富堨工业园区近年引进企业中首家建立了非公企业党支部，党组织为引领企业科学发展、营造良好的企业文化发挥了重要作用，取得良好效果
今年初，富堨镇原人大主席方家属按照党委的按排，作为非公企业党建指导员来到黄山比特富装饰材料有限公司进行帮扶指导，作为“两新組织” 指导员的工作，他是有经验的，原来的安徽华邦特种纸业公司党建和科宏科技公司就是他作为指导员具体抓的。目前这两家企业都很有活力，很有实力，也很有竞争力。多年来的探索，他虽然积累了一些经验，开创了一片新天地。但这次却不同,所去的比特富公司还处在创业阶段,三条流水线只安装了一条,目前企业土地证、房产证、出口经营许可证都未办、还有几十亩土地待征、厂房急待扩建、办公楼也在待建中，生产还未步入正轨、市场未打开、这个季节招工更是一大难题，这个时期去组建党组织，谈何容易。但他不畏艰难，跟企业老总交心，介绍华邦和科宏两个公司的经验，说明组建党组织，发挥党组织的作用，可调动干部和职工的两个积极性，能促进企业克难攻坚，以推动企业更好的创业和科学发展。通过沟通和交心，取得企业老总的理解和支持。他把握很重要的一条，就是审时度
1势，紧紧把为企业服务和落实科学发展观与民营企业党建工作有机结合起来，在先进性教育活动中，巩固党的执政基础，提高党在民营企业的执政能力，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，实现党的建设与经济发展互动双赢，探索出一条民营企业党建工作新路子
因“企”制宜 ，强化指导 ，把党的组织建起来
没有党的组织，民营企业党建工作就空无载体。因此要根据民营企业的规模、发展状况、党员人数等方面情况，考虑民营企业党组织设置问题，为开展党建工作奠定基础。作为非公企业党建指导员的方家属，不论是在华邦公司还是科宏科技公司，他都深深感受到民营企业强烈的执政意识和发展意识。可以说，围绕发展抓党建，抓好党建促发展是党的建设与企业发展取的“双赢”的关键。所以 他在工作中想问题办事情，对事物的判断，所做出的决策，都按这个要求去落实，以取得最佳的效果。首先他通过摸底调查，摸淸工人和中层以上干部中的优秀分子，特别是把追求上进，积极要求入党的情况摸准，做到心中有数，是党员的工人和领导，他主动到外地把他们的党组织关系转来，组建支部的党员数不够，基于不能把民营经济这个重要领域拱手相让的考虑，他主动向党委汇报，经党委研究同意，把他自已的组织关系转到公司，并提出建议，由企业一个副总担任党组织书记，自已兼任组织委员，通过手把手的帮扶和指导，顺利组建了党组织。
强化“双赢”意识，主动靠前搞服务
强化“双赢”意识，在民营企业建立党组织既是党的事业发展的必然要求，也是民营企业发展的现实需要。关键是看推动企业发展的能力强不强。实践证明，凡是党建工作搞得好的民营企业，信誉就高，形象就好，职工干劲就足，发展就快。如华邦公司原来产值不足0.8亿元，2007年建立党支部后，通过抓党建工作，企业的凝聚力增强了，形象好了，信誉高了，现在公司产值达到2亿多元，短短四年，交纳税金从07年的200万元上升到去年的683万多元，去年仅五项強险缴纳就达132万元，合同履约率100%，产品优质率99.8%以上，连续4年无重大安全事故，公司党支书、总经理胡江涛深有感触地说：“我真是看到了抓党建的好处，尝到了抓党建的甜头” 。
同样，在比特富公司创业阶段，也必须寻求党建与企业发展的最佳结合点，避免就党建抓党建、就经济抓经济，出现民营企业党建与企业生产发展“两张皮”现象。因此，作为党建指导员的方家属，他提出“三不”原则：一是结合不分离，把党的工作与民营企业生产活动相结合；二是参与不干预，与民营企业主一起共同参与企业的生产、经营决策；三是渗透不包揽，把党的政策渗透到企业的生产、经营中去，使企业发展有一个正确的方向。目前，就是主动靠前服务，做到善协调。如：办企业产品《出口经营许可证》,需要企业提供土地证,在土地证未完全办完之前,通过
协调,先由县国土局出一个\"土地证正在办理之中的证明\",协助企业先把《出口经营许可证》办下来，便于企业4月初参加北京产品展销会；又如：办理企业用地《土地使用权证》时，需要界定用地界线，通过半个月的工作协调，与有关单位协商盖章，顺利完成界定用地界线，使企业及时拿到《土地使用权证》；在企业申办《房产证》过程中，按政策可以减免的配套费，通过找县领导及时审批，免交了近30万元的城建费等配套费，及时办结了《房产证》，便于企业及时融资。主动靠前服务，使他和企业主的关系、和民营企业党组织负责人的关系非常融洽。所到企业无不受到企业主发自内心的热情欢迎。目前，该公司党支部成了“企业需要，业主支持，职工拥护，党员欢迎”的党建工作新局面，实现了民营企业党建工作与经济发展的互动双赢。
健全制度，创新载体，让基层支部“活”起来
让党徽在岗位上闪光，让党员在企业里光荣。在民营企业建立党组织，根本目的在于进一步发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证民营企业坚持社会主义方向，做到依法经营，照章纳税，诚实守信，促进企业的快速健康发展。民营企业党组织在工作中，要靠党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用去正确处理党组织与企业主的关系，正确处理党组织活动与企业生产经营的关系，党组织与职工的关系，实现党组织和党员应有的价值和地位。
健全制度，规范管理 制度建设是开展工作的保证。目前该企业党组织已经建立健全了十项党建工作制度，通过组织到华邦、科宏公司参观，正在筹办高标准的党员活动阵地，按照“有牌子、有党旗、有桌子、有椅子、有电教设备、有学习资料柜”的要求，逐步建立起标准化的党员活动室，做到党员学习有阵地，党组织活动有舞台，坚持定期开展党的活动。
创新载体，发挥作用 在民营企业开展党建工作，需要业主的支持和配合，必须让业主看到党组织所起的作用。因此，企业党组织必须确立围绕经济开展党建工作的思路，寓党建工作于企业生产经营之中，不断促进民营企业发展，提高企业综合效益。并发动企业员工开展关于“创业人”、“创业精神”的企业理念讨
论，坚持以了解人、关心人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮助解决困难、组织文娱活动等，积极做好员工的思想政治工作，开展“党员先锋岗”活动，引导党员模范于企业员工之前，示范在工作岗位之上，作用于企业发展之中，展现良好的素质和精神风貌。在该公司，基本形成了“共产党员”四个字就是“技术强、素质高、表现好”的代名词。
第13篇：检察院服务民营企业事迹材料
十六大的春风，召唤起新一轮经济发展的大潮。民营经济，正在成为发展律动的有力脉搏，历史的使命感，使县检察院检察官们的心，随经济发展的脉搏一起跳动。随着省、市检察系统为民营企业服务活动的展开，县检察院结合部门职能，联系本地实际，创造性走出了一条具有自己特色的路子。
在新的课题面前，他们靠真心、真情
统一了思想，取得
了民营企业的信任
服务民营企业，是检察院服务的一个新课题，为什么服务？怎样服务？从一开始就摆在了检察官们的面前。为解决好思想工作的动力问题，行唐检察院的领导，没有解释，没有刻意渲染，而是一步一步地站上去、走下去、听进去。
思想上检察官们站上去。大家反复学习了候磊检察长的公开信，深入了解了全县民营企业的现状、发展状况、所占比例。经济要发展，必须把民营企业作为服务的重点对象，积极为他们创造公平、宽松、适宜的发展环境，服务民营企业就是服务发展第一要务。
行动上检察官们走下去。院党组成员每人分包5个民营企业，各业务科室分包1个民营企业，全院共建立37个民营企业长期联系点，几乎涵盖了县所有较大型的民营企业，开始了面对面的走访调研。民营企业老板们，都记住了检察长尹新民那真诚的话语：“你们是的纳税人，为你们服务是我们的职责。你们的困难，就是我们的工作重点，你们的忧虑，就是我们工作的改进方向。”老板们感动了，不仅仅是因为检察官的话语和满头的汗水，更因为他们那实实在在的真诚。
走访中检察官们听进去。在与民营企业主零距离的接触中，对他们反映的问题，检察官们一个个做了认真详细记录。为畅通信息渠道，随时掌握他们思想和生产中出现的新情况，不断调整工作重点，增强服务的针对性和时效性，每个检察院领导的电话联系卡，都留在了民营企业；民营企业的人大代表、政协委员成了检察官定期拜访的知心人。13个有代表性的民营企业，厂门口“县检察院服务民营企业联系点”的标示牌，成为民营企业家们的自豪。检察官们那一个个忙碌的身影，一张张充满热情的联系卡，一块块昭示真诚的服务标示牌，是一颗心，一片情，荡去民营企业者们心头疑虑。县政协委员、河北青龙铸造有限公司董事长赵青果动情地说：“我开办企业十几年来，像检察院这样下功夫上门服务的，还是第一次见到。”检察官们从民营企业的调研中搜集到30多条意见建议，还有一些具体的实际问题，全院上下很快真正形成了服务民营企业的强大合力。
在企业的难题面前，他们靠实
心和执着解决了一个又一个困难
检察院认为，影响民营企业长足发展的最大障碍，是他们生产中存在的一个个靠自身无力化解的难题，服务民营企业的最佳切入点，就要千方百计帮助他们解决生产经营中的困难。对此，他们把企业的事当成自己的事，注重服务不讲回报，积极展开亲情化服务。
企业的事就是我的事。一位从浙江温州来的民营企业主李志友，准备筹资一千余万元建奶牛养殖场，尽管他已经投入几百万元，但在占地方面遇到了困难，动摇了投资的决心。正在他彷徨之际，院领导伸出了热情之手，一次次来到建设现场，与县主管领导一起，了解情况，找村民，找村委会，协调土管部门，一道道难题在检察官的执着中被化解，20亩占地问题解决了，1500亩饲草以合同形式确定下来。李志友留了下来，一个带动贫困山区农民致富的企业产生了。随后，李志友又投入600万元，扩大规模。院领导再一次伸出援助之手，多方联系，为他订购了300头优良品种澳州奶牛。创业艰难见真情。李志友满怀感激地说：“我虽然是一个外地人，你们的帮助，使我觉得比家还温暖，我要在行唐安下心来，好好干一番事业。
搞服务不讲回报。县检察院的检察官们，把民营企业的困难当成压力和动力，难题不解，努力不止。他们提出：有言必听，有难必帮，廉洁服务，从我做起，一步一个脚印地为民营企业解决实际问题。企业追讨外欠是个大难题，河北青龙铸造有限公司，因货款外欠问题，生产经营曾一度举步为艰。检察官们远赴山东，三天三夜与对方周旋，为其讨回欠款10万元，一路上没有吸企业一根烟，没有吃企业一顿饭，没有要一分报酬，面对企业又响起隆隆的机器声，他们忘却了疲劳，又投入到新的难题化解之中。今年以来，全院干警共为民营企业解决难题20多个，有力地促进了全县民营企业的健康、快速发展。
在发展的需求面前，他们靠
创新的服务不断优化发展环境
服务民营企业，化解难题是表象，只能起到一时的作用，只有综合治理源头，打造适宜民营企业发展的宽松环境，才能从根本上有效避免类似难题的再次出现。检察官们认为，要创造一个良好的发展环境，需要企业、执纪执法部门的共同努力，于是，他们积极创新服务形式，一个以检察部门为主导，优化民营企业发展环境的服务平台产生了。
解题式对话平台。为便于及时解决和处置民营企业在生产经营活动中遇到的
各种突发性事件，减少和避免因各种突发事件给民营企业正常的生产经营活动造成的不良影响，根据实际需要随时随地进行对话，确保企业的正常生产运转。6月25日上午，一阵急促的电话铃声，打破了宁静，河北玉环化工有限公司董事长高建会告急求助。原来，一个行政执法部门的执法人员，清晨6点就进入该厂车间，扣罚运送重晶石原料的新乐籍个体拖拉机，执法人员
态度强硬，执意扣押，河北玉环化工有限公司也不示弱，工厂大门紧锁，营运司机手拿摇把，一场恶斗一触即发，企业生产经营环境受到严重威胁。副检察长王丁接电后，立即带领有关科室负责人，迅速赶到现场，召集各方负责人，查摆法律依据，查对执法程序。在法律法规面前，行政执法人员不得不承认了执法程序上存在没有事先告知的不足，当场道歉，运营车主也承认了不办营运证的错误，扣车事件得到圆满解决。
建议式对话平台。即在规定的时间、地点由企业向行政执法部门或管理服务部门提出建议。每逢一季度首月第一周的星期三，检察院会议室里便人头攒动，气氛热烈。这是检察官们搭建的企业和行政执法部门与检察院三方对话平台在活动。通过对话平台，20余条检察建议产生了。
监督式对话平台。在技术监督局的会议室里，企业代表和技术监督部门代表，正在沟通对话。这是检察官们为企业与行政执法部门之间搭建的对话平台。通过对话，促使技术监督部门及时纠正了多头收费、标准混乱、只收费不服务等问题，实行了收费项目、标准、人员、时间四公开，企业为之振奋。
沟通式对话平台。在玉环化工有限公司的会议室里，三家立德粉民营企业主，正促膝交谈，这是检察官们搭建的企业与企业对话平台。面对过去互为仇敌，竞相压价，降低质量，造成市场萎缩，产品滞销，企业生产经营陷入困境的现实。三家企业主羞愧难当，纷纷表示，统一价格，统一标准，严抓质量，一致对外，开拓市场。长期困扰企业发展的一大障碍解决了，民营企业主上了一次生动的优化环境教育课。
这一个个服务平台，付出的是检察官们辛勤的汗水，优化的是民营企业的发展环境。最近，县检察院又联合国税局、地税局、技术监督局、工商局、国土资源局、环保局等七个执法部门发出服务民营企业倡议，并共同做出了服务承诺。在他们的示范引导下，一个个兄弟单位动了起来，全县职能部门服务第一要务的意识明显增强，服务方式不断创新，经济发展软环境在大家的共同努力下得到了进一步优化。
在自身的职能面前，他们寻
求着服务和形象的最佳结合点
树立良好的部门形象，发挥自身职能优势是基础、是根本，必须从优化内部服务环境入手，开通方便快捷的服务通道，以高效优质的服务赢得社会各界的广泛赞誉。行唐县检察院坚持集中办公便民、全程负责护民、专人协调为民，靠服务树形象，通过树形象提供更多、更好的服务。
集中办公便民。在检察院一楼服务大厅，那是检察官们开通的“窗口一站式服务”通道。设有专门举报电话，专人接待受理，专人负责办理，专人督导检查，设立专门档案，做到了民营企业反映的问题，件件有处置，个个有回音。
全程负责护民。民营企业举报的涉法案件，预防科接待受理后，有关业务科室迅速接收承办，承办人全程负责，一抓到底。这是检察官们开通的另一条服务通道--民营企业涉法案件首办责任制。法院一干警在为银行收取贷款时，挪用款项，在与民营企业联系中被发现，现已立案查处。
专人协调为民。哪里的民营企业有了困难，检察官们就出现在哪里，不管刮风下雨，还是烈日炎炎，都能在第一时间看到检察官们匆忙的身影。这是检察机关专人负责协调处理民营企业事务工作机制在运行。
有付出就会有回报。随着一份份检察建议，送到县委、县政府主要领导的案头，一条条民营企业者的意见和建议，传递到县委、县政府决策层。县委张平军书记，对此多次批示，要求有关部门认真研究，抓紧落实，并郑重写道：检察机关服务民营经济，为民营企业解难题，办实事，给各级各部门带了好头，树立了良好形象，应号召全县执法部门向检察院学习。县政府李震国县长，亲自带领全县各行政执法部门负责人来了，座谈研究全县服务民营企业发展大计。自开展为民营企业服务活动以来，检察官们成功组织座谈会6次，为企业解决各种困难20余件，5起民营企业举报案件介入查处。民营企业者们看在眼里，记在心里，激动地称检察官为民营经济发展的“保护神”。
直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时。我们有理由相信检察官服务民营企业的活动，必将为行唐的新一轮经济发展大潮助力。民营企业的发展脉搏，将因此而更加生生不息，充满活力。
第14篇：工商所服务民营企业情况汇报
工商所服务民营企业情况汇报
今年来，我们商所按照《新泰市新经济组织服务管理创新实施细则》的要求和市局《关于发挥工商行政管理职能作用，促进民营经济发展的通知》的文件精神，充分发挥职能作用，倾力促进民营经济发展，取得了显著成效。
一、加强班子建设，确保民营经济发展工作落实处。
为顺利推进民营经济发展，我所成立了以所长为组长的民营经济发展工作领导小组，同时出台了《工商所干部职工帮扶联系私营企业主、个体工商户制度》，并把此项工作纳入所里对职工年终目标考核的重要内容，做到专项工作所长亲自抓，分管副所长具体抓，干部职工量化考核的要求。
二、运用工商职能，竭尽全力服务民营经济健康发展。
1、拓宽民营经济进入的行业和领域，促进个体民营等各类经济主体健康发展。放宽投资主体限制、放宽名称核准条件，放宽自主创业的出资条件，简化登记注册手续，为自主创业人员提供优质服务。
2、走访个体工商户和民营企业，精心组织开展一对
一、多对一企业上门服务活动,与联系企业建立“面对面”的帮扶关系,从企业登记、商标服务、法律咨询等方面为联系企业开展职能服务,受到了企业的热烈欢迎。结合开展个体民营企业联系点工作，走访一些个体工商户。通过走访，向个私业主宣传有关政策，了解个私业主在生产经营中遇到的困难和问题，并尽所能帮助解决。 1
共确定了9户重点联系企业；建立民营企业联系服务工作机制，帮助规模52户规模较大的企业建立完善内部管理制度。
3、紧密结合工商行政管理实际，确保政策落到实处。我所紧密结合现有的政策文件，积极帮助投资者、创业者、个体工商户、私营企业等市场主体用好、用足、用活政策。
4、结合登记业务开展宣传工作。对前来办理注册登记的个体户宣传关于国家支持和引导个体民营等非公有制经济发展的政策及促进就业、再就业的政策。
5、充分发挥职能作用，结合企业登记和年检、个体工商户登记和验照，采集录入民营企业、个体工商户党组织建设基本情况，并认真做好统计工作，为推进非公有制经济组织党建工作提供基础性数据。
6、积极指导个体工商户私营企业做好商标的注册、使用和管理，大力推进实施名牌战略。鼓励个体工商户私营企业申请广西著名商标。对产品品质好、经营规模较大、市场前景广阔的个体工商户私营企业，积极指导其申报中国驰名商标，提高市场竞争力。
三、坚持监管与服务并重 , 不断优化民营经济发展环境 在放宽市场准入的同时，我们切实加强市场监管，维护市场经济秩序。坚决打击各类制假售假、合同欺诈、无照经营、非法传销、侵犯商标知识产权等损害经营者、消费者权益、扰乱市场经济秩序的行为，严厉打击各种违法行为 , 努力营造公平竞争
环境。同时，实行被罚对象定期回访制度和轻微违法行为首次不罚制度，实现整治与规范教育相结合。
我们还开展了工商所长向个体工商户进行述职述廉的活动，通过一系列的活动与举措，拉近了工商行政管理人员与个体私营企业主的距离，增强了与个体私营企业主的感情，为和谐监管创造了有利的条件，为民营经济的发展提供了很好的发展平台。为此，社会各界好评如潮。
截止目前，镇登记注册个体工商户851户，私营企业107户，农民专业合作社13户。
在今后的工作中，我们工商所将从以下四个方面力促辖区民营经济大发展。一是坚持科学发展观，广泛宣传党和政府关于民营经济发展的方针政策，认真落实中央、省、市关于民营经济发展的相关政策、措施，认真落实再就业优惠政策，促进下岗职工再就业。二是立足职能发挥，营造良好的投资软环境。围绕镇党委、政府招商引资的工作重心，积极开展反地区封锁，反地方保护专项整治行动，为外来经商企业或个体工商户提供优质服务，主动为他们排忧解难。三是开展亲商活动，帮助业主办实事。四是充分发挥个私协会作用，打造服务会员新平台。
工商所
2011年8月2日
第15篇：加强民营企业党建工作,促进农业产业化进程
加强民营企业党建工作 促进农业产业化进程
东运冷藏有限公司是一家股份制民营企业。公司始建于1999年，在各级领导的关系支持下，经过股份制改造，滚动式发展，生产经营规模迅速扩大。现已发展成投融资5000万元、员工260人、储藏能力5000吨、日加工处理大蒜、洋葱50吨、年销售收入3000万元以上大型农业产业化龙头企业。
东运冷藏有限公司党支部成立于2000年底，现有支委5人，党员31名，入党积极分子12名。近年来，我们结合企业实际，创新工作理念，探索出一条符合民营企业实际，行之有效的党建之路，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力促进了企业发展、加快了农业产业化进程。
一、加强基层组织建设，做企业健康发展的引导者、保障者
在民营企业建立党组织是企业发展的靠山，是指导企业发展方向的灵魂。企业生产一线骨干中党员占了较大比例，发挥了重要作用，在企业建立党组织，有利于企业发展。当上级党委要求有条件的民营企业建立党组织时，我们积极响应，公司党组织从无到有。党组织把服务企业发展作为切入点，把发挥党员作用作为着力点，把开展活动作为工作重点，把创效益促和谐作为落脚点，党建工作开展得卓有成效。在
公司，凡是有党员的地方，关键岗位基本上是党员挑担子，党员多为企业技术骨干、销售能手或中高层管理人员，在公司每年评出的先进工作者中80%以上是党员。
二、创新活动方式，使党组织成为民营企业快速发展的服务者、推动者
民营企业党建工作是新形势下党的建设重要内容和全
新课题。东运公司党组织针对民营企业党建普遍存在的党组织工作难开展、作用难发挥等问题，积极转变企业经营理念，创新党建工作思路，我们在党建工作中确立了“服务、促进、引导”的组织管理模式，党组织工作的目标重点与企业发展同向，围绕企业经营壮大，重点在提供服务上下功夫。工作中实施党员“四定管理”， 即组织上定岗管理、活动上定时管理、方法上定人管理、职责上定量管理。党支部注重壮大党员队伍，夯实党的群众基础，利用业余时间举办入党积极分子培训班，及时把符合条件的生产、技术和管理骨干吸收到党内来。几年来共发展了10名新党员，培养了21名入党积极分子，做到企业的关键岗位都有党员，企业的每个部门、科室都有入党积极分子。与此同时，不断强化党员的教育管理，采取“小型、分散、业余”的方式，建立切合民营企业生产实际的“三结合”学习机制，即自学与集中讨论相结合，着重解决“忙”的问题；系统学习与专题学习相结合，着重解决“浅”的问题；经常性学习与指导性学习相结合，着重
解决“碎”的问题。有的放矢地开展政治、业务教育，让每位党员立足岗位自觉“加油”、“充电”。目前，公司党员队伍中有大专以上学历26人，中高级职称21人。
公司党建工作有序开展，营造了企业健康发展的良好社会环境。去年初，党组织针对生产管理中的不足，提出“公司全员定岗定效风险承包”建议，董事会及时采纳，极大提高了员工工作效率，公司效益倍增。今年春，针对企业品牌文化薄弱的实际，公司党组织提出打造“东运食品”品牌的建议，公司董事会获悉后，及时召开职工代表大会，决定打造“东运大蒜”、东运洋葱系列食品品牌，为公司未来发展奠定了坚实基础。党建还带动了工会、共青团、妇联等群团组织建设，共同为企业发展凝聚智慧和力量。
三、充分发挥作用，做农业产业化的实践者、引领者 公司党组织通过加强党建推进了企业持续健康发展，也带动了当地经济的快速的发展。公司采用“公司+院校+基地+农户”的模式，采取收购、储存、兑现联合、代销等灵活便捷的经营方式，实行订单式农业生产，为农民提供产前、产中、产后各环节服务，在公司的带动下，农村已流转土地500多亩，在农民中，激发投资创建了百亩高产攻关田、千亩高产示范方、万亩高产示范区大蒜中栽培育计划项目。公
司的蓬勃发展，大幅提高了农业效益，推动了农村农业产业化进程，实现了企业经济、社会效益的互利双赢。
由于党组织在服务企业和推动当地经济发展中发挥了
重要作用，公司党支部多次被上级党委评为“先进基层党组织”，多名党员被评为“优秀共产党员”。东运 公司正以蓬勃发展的姿态，昂首迈步在农业产业化龙头企业的康庄大道上，我们相信，随着企业的不断发展壮大，“东运食品”品牌和“东运党建”一定会响亮四方
第16篇：关于进一步加强民营企业党建工作的意见
随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，非公有制经济，包括民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。为了加强党对民营企业的领导，根据《党章》的规定和党的十五大精神，结合我区实际，提出以下意见。
一、加强民营企业党建工作的指导思想
近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我区个私经济不断发展。加强民营企业党建工作，扩大党的基层工作覆盖面，是贯彻落实党的路线方针政策，加强党对企业政治领导和巩固党的执政党地位的需要，也是当前党的建设的一项重要而紧迫的任务。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，通过加强民营企业党的基层组织建设，建立起适应新形势需要的党的基层组织管理新机制，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和号召力，从而促进我区民营经济的健康发展。
二、党组织的设置
民营企业党组织的设置，一般应单独设立党组织。要按照《党章》规定，并坚持实事求是，因地制宜、因企制宜、因人制宜，注重实效，保证质量的原则。在组建形式上，凡有3名以上正式党员，有合适的党Р渴榧侨搜。吃苯峁刮藜易寤阆虻拿裼笠担⒌持Р炕蛄偈钡持Р浚挥?0名以上党员的企业，应设立支部委员会；有50名以上党员的企业，应建立党总支，有100名以上党员的企业，可建立党委。对一时难以单独建立党组织或只有个别党员的企业，各街道、镇可以采取在商会中建立联合党支部的组织形式。对暂不具备建立党组织条件的民营企业，可先建立工会和共青团组织，通过工会、共青团等组织发挥党联系职工、群众的桥梁和纽带作用，为建立党组织创造条件。 原区属国有、集体企业转制为民营企业的，应保持原有的党组织，同时明确与上级党委的隶属关系。
三、党组织的主要职责
党在民营企业中的基层组织是依据法律和党章设立的政治组织，在民营企业中要发挥党组织的战斗堡垒作用，保证党的政治领导的实现。民营企业党组织的主要职责和任务是：
1．组织宣传和保证监督党的路线方针政策和国家法律、法规在民营企业的贯彻执行。
2．支持民营企业依法从事生产经营，维护员工的合法权益，促进企业稳定，引导企业健康发展。
3．根据民营企业的特点，从关心群众入手，积极开展思想政治工作。
4．指导和推动企业的精神文明建设，为企业发展创造良好的环境。
5．领导企业工会、共青团等群众组织，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。
6．搞好党组织自身建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。
7．积极完成上级党组织布置的各项任务，协助企业完成有关社会工作。
四、党组织的自身建设
加强对党员的管理。在已建立民营企业党组织的，工作半年以上的党员，应当把党员关系及时转入所在企业的党组织；工作时间在半年以内的，应当接转临时组织关系或持“流动党员活动证”，参加所在企业党组织的活动。
加强对党员的教育。党组织应本着“小型、业余、灵活、务实”的原则，围绕企业的生产经营，积极开展党的活动。要从建立党员教育管理的基本制度入手，逐步规范党员的活动。同时，党组织还要引导和教育党员企业主处理好个人与党组织的关系，遵循党内的有关规定，积极支持党组织开展工作。
做好发展党员工作。民营企业党组织的党员发展工作，应当严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，要积极主动、扎实有效地宣传党的主张和党的基本知识，培养壮大入党积极分子队伍，坚持党员条件，严格入党程序，重点发展符合条件的管理人员、技术人员、群团组织负责人和职工骨干入党。
五、民营企业工会、共青团等群众组织的建设
工会是党联系企业员工的桥梁与纽带，民营企业工会要在同级党组织和上级工会领导下，独立自主地开展工作，努力提高职工素质，切实维护职工合法权益，协调劳资关系，促进企业健康发展。
共青团是党的助手和后备军，要把共青团组织建设作为整个党建工作的一部分切实抓好。民营企业共青团组织要根据广大青年的特点和需要，结合企业实际，生动活泼、创造性地开展工作。
民营企业党组织要加强对企业工会、共青团等群众组织的领导，支持他们按各自单位，独立自主地开展工作。要调动工会、共青团等群众组织的积极性，发挥他们与先进青年、群众联系紧密的优势，向党组织推荐其中的优秀分子作为党的发展对象，为党组织提供新鲜血液。
六、加强对民营企业党建工作的领导
加强民营企业党建工作，是建立适应新形势的党的基层组织管理新机制的需要，是进一步切实加强社区党建的一项重要工作。全区各级党组织要高度重视，力争用一年左右的时间，使有三名以上正式党员的企业和100名职工以上的企业建立起党组织，50名职工以上的企业有党员。民营企业党建工作，包括党组织的设置，党组织活动的开展，相关制度的制定等，要作为各党（工）委和有关职能部门的重要工作内容列入党建目标责任制考核。
1．要从讲政治的高度，切实加强对民营企业党建工作的领导。要通过调查研究，掌握民营企业的基本情况；研究制订加强民营企业党建工作的计划，确定工作重点、目标和措施，狠抓工作落实。组织部门负起牵头抓总的责任，有关部门和群团组织，应加强联系，互相配合，发挥各自的优势，形成抓好民营企业党建工作的合力。各党（工）委要具体落实民营企业的党建工作，要经常深入调查，及时解决工作中出现的新情况、新问题，提出解决的办法。
2．重视和充分发挥企业党建工作指导员的作用。通过对已经(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)建立党组织的民营企业选派党建工作指导员，指导企业党组织正常开展活动，履行党组织的职责和任务；对没有建立党组织的民营企业选派党建工作指导员，加强对企业工会和团组织的领导，加强对先进青年和群众的培养教育工作，从而为今后进一步开展党建工作打下基础。
3．积极探索加强民营企业党建工作的新途径、新方法。要确定一些有规模、管理科学的民营企业作为党建工作的重点，注意总结先进典型，逐步规范民营企业党组织活动内容和活动方式，通过以点带面，推动民营企业党建工作广泛而深入地开展。 各类新经济组织、中介服务组织和社团组织党建工作参照此意见执行。
第17篇：党建工作工作总结
2010年学校党建工作总结
嵩山少林寺武僧团培训基地党支部
2010年12月18日2010年学校党建工作总结
2010年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕2010年我校党建工作要点及学校工作思路，突出思想建设，组织建设和作风建设三个重点，全面完成市体育局部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升优质教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。
一、加强思想建设，提高整体素质。
1、深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。按照市体育局部署，深入开展学习实践科学发展观创先争优活动，从第一阶段“学习调研”阶段到第二阶段“分析检查”阶段，进行了学习培训、深入调研、专题讨论、争先创优、座谈、走访、谈心、民主（组织）生活会，分析检查等环节，广泛征求了有关部门、单位、全体教师、部分学生家长的意见建议。做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位，学习调研到位。在这次活动中共组织集中讨论2此，举行报告会6次，召开各类调研座谈会3此，走访了150多人，收到征求意见稿215份，全校党员干部按时学完规定的学习篇目，做好笔记，撰写心得体会，通过开展谈心活动，广泛征求群众意见，找准和集中分析了影响和制约学校发展的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，并对问题进行了梳理。在此基础上，形成了我校学习实践科学发展观情况的分析调查报告。
2、加强政治理论和业务知识学习，组织党员，教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论，新理念，学习贯彻新党章和党的十七大和十七届四中，五中全会以及全国“两会”精神，学习教育法律法规、时事政策。为提高教师的思想和业务素质，邀请了有关专家到校讲座。
3、开展庆祝建国61周年系列活动。组织学生开展“迎华诞，颂中华”诵读比赛，组织学生进行“我为祖国喝彩”朗诵比赛，组织师生参加我校进行的庆祝建国61周年文艺晚会，组织学生进行校园爱国主义读书活动，国庆征文比赛。通过这些活动，提供给师生表现爱国精神和艺术能力的平台，书法师生艺术创作的热情，促进全面发展。
4、加强学生思想政治教育和养成教育。继续开展弘扬和培育民族精神月宣传教育活动，积极开展“和谐校园”“文明班级”等创建活动，狠抓文明礼仪，感恩教育，法制教育 ，形势教育，心理健康教育，民族精神教育，生命教育，环境教育及国防教育等各项工作。针对日益凸显的处境不利学生问题，按照市体育局的统一部署，结合我校校情，重视关爱这些学生，加强指导和监督，着力促进他们养成良好思想道德。
5、创新德育工作。德育工作在坚持狠抓常规管理、组织开展好系列活动的基础上，创新德育新方法，积极探索德育工作新理念，搭建“课程教学”“主题教育”“社会实践”“团队建设”“校园文化”“网络德育”等六个德育教育平台，不断提升德育工作的新成效，使德育工作和学生管理成为学校竞争中的软实力，让更多的家长放心地把孩子送到我校就读。
6、进一步做好精神文明创建工作，深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。继续开展争创“文明班级”、“文明年段”争当“启明之星”活动。进一步落实“说文明话，做文明事，当文明人”为主题实践活动，使我校精神文明建设工作上了新的水平。
二、强化组织建设，发挥党组织政治核心作用。
1、进一步健全党内生活制度，提高党内生活质量。认真落实“开会一课”制度，党费收缴制度，党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。
2、进一步建立健全党建工作目标责任考核制度，每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落实到实处。
3、加强党员队伍的管理与教育，根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识，宗旨意识，组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好职工的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。
4、发挥党员的先锋模范作用，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组，教研组交流发言的带头人，进一步建立健全党员活动及考核记录，为党内评优工作提供可靠依据，“七一”期间市体育局组织全体党员宣誓活动。
5、认真做好发展党员工作，制订本年度发展党员计划，努力做好骨干入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育，坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量，进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。本年度确定入党积极分子15人，发展党员10名，转正党员5名，及时做好党员组织关系转接工作。
6、认真做好党费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。
三、抓好作风建设，增强党组织的凝聚力和号召力
1、坚持贯彻民主集中制原则，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。
2、深化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动，今年上半年组织师生参加市体育局组织的“感恩”征文比赛，我校2名教练在征文比赛活动中获奖。
四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园
1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职员工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管理，民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。11月7日举行第二届第二次教职工代表暨工会代表大会，大会听取并审议通过了校长所作的《学校五年发展规划》等报告。 实施送温暖工程，工会组织全体教师参加健康体检，平时做好对生病，受伤的教职工的关心慰问工作，积极建议学校改善教师的膳食状况，得到了广大在膳教师的好评，做好教职工的新婚，生日的祝贺工作，对老师的生日，学校送上生日蛋糕及贺卡，祝老师生日快乐。每逢重大节日，组织教师开展了一系列活动。今年教师节全体教师评优工作对优秀教师发放奖品，中秋节学校为每个老师发月饼，表达节日的祝福，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
2、继续开展“党建带团建”工作。
领导团委做好少先大队成立及发展团员工作，10月13日举行庆祝中国少年先锋队建队61周年暨2010年本校少先队大队成立8周年大会，“五四”期间发展了一批新团员，并举行“五四运动”91周年纪念活动，同时，团委组织开展一系列有利于提高素质，富有特色的团队活动，如：3月5日，80多名学生志愿者参加了团县委开展的以“弘扬志愿新风尚，建设活力校园”为主题的学雷锋志愿服务系列活动，3月23日，组织140多名优秀团员和少先队员开展了“团队进社区”的实践活动，6月1日，发展一批新队员组织开展“歌唱祖国庆六一”主题队日活动，此外，发挥以共青团少先队员为主题的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。
3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。
广泛发动学生开开展文体活动，不断提升学校内部活力，组织教职工开展丰富多彩活动，开展兴趣小组的活动，兵羽组坚持每周末进行羽毛球训练，12月底举行迎新年教职工乒乓球赛。摄影组的活动开展的也很活跃，经常外出采风，一些摄影作品在国内外有关报刊刊出。组织外出参观考察，“三八”期间，组织全体女教职工和党员教师去浙江温岭参观考察，暑期组织师生开展活动，浓厚校园文化艺术氛围。
一年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作，抓支部自身建设，认真完成市委，市体育局工委及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩，但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等，今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。
嵩山少林寺武僧团培训基地党支部
2010年12月18日
第18篇：紧扣第一要务服务民营企业
文章
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山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6市人事局2003的“争先创优”工作目标下达后，我们**区人事局领导高度重视，立即成立了以局长为首的工作专班，进行认真研究，决定立足**是一个民营经济占主导地位的新兴的高新技术产业区、经济技术开发区和年轻行政区的工作实际，选取为民营企业提供优质、高效的人才服务作为全年人才创新工作的重点加以突破。一年来，我们牢牢抓住经济发展这一第一要务，积极拓宽人才服务领域，把民营企业人才工作纳入工作重要日程，为民营企业聚才、培才、留才、用才，提供较强的智力支持，赢得了广大业主的赞誉。
一、广泛调研，找准民营企业人才工作的着力点
建区以来，随着区委、区政府“兴工富区”战略的实施，全区民营经济发展和招商引资工作硕果累累，企业的不断壮大对人才需求也日益增加，为适应这种快速发展的经济新形势的要求，我们坚持做到摸情况、定规划、送理念，切实找准民营企业人才服务工作的着力点。一是调查研究，掌握人才需求状况。我们由局长带队，用了近两个月的时间，到全区43家规模以上企业和30多家中小企业进行调研，向区内256家大小企业发放企业人才现状调查表和急需人才调查表1200余份，通过广泛调研，在我们区人事局建立了全区非公企业人才数据库和急需人才数据库，为人才服务奠定了基础。二是广泛座谈，制定人才服务工作规划。我们一方面是通过召开民营企业主座谈会、企业专业技术人才座谈会进一步了解区情，另一方面又专门组织区工商联、统战部、组织、人事部部门到浙江温州等地学习考察，吸收先进地区民营企业人才工作经验，在此基础上，制定出**区民营企业人才工作规划，并结合区情确立了今后几年根据“兴工富区”发展需求，着力引进经济管理、高新产业、营销方面人才的工作重点。三是切实引导，帮助树立正确的人才理念。针对一些企业主家庭式管理根深蒂固、人才观念淡薄的问题，我们由区政协牵头将企业老板们请出去“学”。先后组织了两批共41家企业主们到江浙等地知名非公企业参观考察，考察学习的重要内容之一就是请知名企业老总们介绍其先进的人才观点和用人理念。区四大家领导各自包联2-3家规模以上企业，定期上门征求意见、送发资料和交心谈心，帮助民营企业主转变择人用人观念，逐步引导民营企业向“家天下”告别，切实为我们开展民营企业人才工作，奠定良好的认识基础。
二、创活机制，千方百计为企业集聚人才
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，企业要发展，人才是关键，然而如何吸引人才、聚集人才，让更多的人才投身民营经济发展，让更多的民营企业人才安心企业创业，关键还是要有一个良好的政策机制。
一是导引结合，不断向企业输送人才。出台了《机关干部离岗创业管理办法》，对机关干部离岗创业或到非公企业任职的一律实行“六不变一优先”(职务不变、干部级别不变、行政关系不变、年度考核和工资晋级不变、评优表模不变、编制不变，成绩突出的还可优先提拔重用)，鼓励机关干部离岗创业或到非公企业任职。目前我区已有3名科级干部主动离开领导岗位，到区内民营企业任职，参与企业生产经营管理。不但向企业输送了管理人才，也锤炼了干部。二是政策促进，积极鼓励民营企业引进人才。实行人才引进“零门槛”制度和领导干部蹲点联系企业制度，政府出资100万元建立高科技人才引进和奖励基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予该企业3000--5000元的专项奖励，对全区经济工作作出突出贡献的优秀科技人才，区政府也将给予奖励住房、发放奖金。三是同等待遇，大力支持民营企业培养人才。民营企业人才与区直事业单位工作人员在区里举办的各种免费培训机会上享受同等待遇，同时区人事部门还同区内民营企业建立了定期联系制度，及时了解企业人才需求状况和通报有关省市人才培训信息，引导企业不定期的安排技术骨干外出培训。今年以来，区内举办会计班、计算机班，先后为民营企业免费培训各类人才128人次，为民企技术人员免费联系深造院校，提供培训信息20多人次。四是三个“优先”，帮助民营企业留住人才。即企业人才“人事代理优先”，由人事局首问责任人负责全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续；“服务优先”，推行高科技人才区管制度，即对企业引进的硕士以上或副高职称以上优先人才由区委组织部、人事局和用人单位共同管理，这些人才的生活、工作、政治待遇问题可直接向组织部人事部门反映；“职评优先”，企业人才在职称评定上与机关事业单位工作人员同等对待，对优秀企业科技人才的职称评定实行“四不”，不限指标、不按年龄排队、不限单位性质、不规定身份、不划定区域。今年就有4名企业年轻科技人才评上了中、高级职称。
三、多法并举，增强民营企业人才活力
一是建“库”搭“台”，推动人才合理流动。为及时提供人才服务、发挥人才最大效应，我们建立了民营企业人才库，现已入库人才428名，其中上报省级认定的技术人才4名，市级认定的技术人才16名，并对他们全部实行了跟踪管理，同时，我们还及时为企业与人才当好中介人，发挥人才交流中心的媒介作用，为企业招纳贤才。今年我们已通过组团参加省市各类人才招聘会、政府网页代为发布招聘信息等措施，成功帮助企业引回各类人才37名，其中金泰生物药业公司一家企业就一次性的开出20万元年薪聘回一名销售部经理，用30万元年薪同一名高级管理人才达成初步意向，拟任企业总经理。二是相互交流，促进事企人才双向互动。我们在制定优惠政策积极向企业输送党政管理人才的同时，还腾出部分机关事业单位领导岗位，面向社会公开招考，促进事企人才的双向交流。2003年我们拿出区招商局副局长一职面向全国进行公开招考，经过三轮筛选，区内一家大型企业的一名优秀青年人才脱颖而出，被区政府公开聘任该职，为优秀企业人才向机关事业单位合理流动开了先河。三是政府聘才，帮助企业提高科技竞争力。在我们人事部门的积极建议和推动下，区政府出面从武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请丁虹等10名专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府和全区43家规模企业的首批科技顾问。科技顾问的职责之一就是为所包联规模企业提供技术咨询、帮助解决技术难题、指导企业进行技术改造和帮助培训管理和科技人才。半年来，已帮助21家私营企业解决技术难题34个，正在帮助培训11名管理和科技人才。科技顾问的辛勤工作，得到了区领导层和广大私营业主们的交口称赞。有3家私营业主已决定每年拿出一定经费，长期选送技术骨干跟随科技顾问学习或拿出部分科技股份赠送给科技顾问，长期聘请他们参与企业生产经营全过程，逐步将自己的企业建成顾问们的科技实践基地。四是“穿针引线”，实现科学技术与资金的有效联合。一方面是发动区内科技人才相对集中的农林局、科技局等单位加强与相关企业间的联系，另一方面是积极促进民营企业同大专院校建立广泛联系，实现优势互补。目前区农林局已率先与“绿丹”禽业公司签订了合作协议，农林局长期为“绿丹”公司提供技术服务，“绿丹”公司也将拿出部分资金和场所为农林局工作人员攻关和实习提供物质保障。我区的首家台资企业“光邦龙源”公司也已同武汉理工大学建立了固定联系，长期与该院进行技术合作，进行石膏精深产品的研究与开发。与此同时，我们还认真贯彻“党管人才”方针，积极与组织部门联合，通过业余党校、党员电教等阵地，在非公企业中广泛开展了以“把共产党员培养成企业技术骨干、把企业技术骨干培养成共产党员”为主要内容的“党员能人培养工程”。全年共培养了32名企业党员技术骨干，成功将1名优秀青年科技人才被吸纳进党组织。普安阀门公司的2个党员技术攻关小组，全年就为企业攻克技术难关4个，改进生产工艺3项，为企业多创造经济价值500多万元，得到了私营业主的充分肯定和嘉奖。
四、排忧解难，建立民营企业人才社会保障体系
市场经济条件下，人才流动频繁，要想留住有用之才，必须爱惜和保护好人才，必须建立完善社会保障服务体系，切实解除其后顾之忧。为此，我们在区人事局设立了人才服务办公室，免费向企业人才提供人才政策宣传、咨询服务和督促企业到相关保险机构为企业员工及时办理养老、失业、医疗险，确保企业所有人员应(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)保尽保。人才服务办公室成立半年来，先后接待了19人次的企业人才政策法规咨询，至少成功地避免了8名企业人才的外流。督促全区256家企业到相关保险机构，缴纳社会保险金932万元，使参保关系在高新区的1249名企业员工都基本参保。同时引导企业人才到劳动仲裁部门，调处劳资纠纷12起，对协调了企业内的劳资关系起了良好的推动作用。
优质的服务换来了丰厚的回报，高新区民营企业已由建区前的十多家发展到近300家，规模以上企业数也由零壮大到43家，2004年可望增至56家以上。2003年全区直接利用外资、外贸出口、规模工业增加值、全社会固定资产投资同比增长率均在30%以上，民营经济呈现出强劲的发展态势。文章
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山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6
第19篇：开发区服务民营企业走访调查报告
长春五棵树经济开发区服务民营企业
走访调查报告
按照要求，开发区党员干部认真开展了“乡局级领导干部和后备干部服务民企行动”，现将走访情况报告如下：
一、会议落实。自市里动员会召开之后，召开党组会议研究具体走访方式和安排。成立“服务民企行动领导小组”，进行统筹规划、推进落实，协调选派干部与民营企业的联系、服务等事宜。
二、学习文件。学习了文件精神，明确了活动目的、要求、实施方案等内容。提高选派干部对服务民营企业活动的思想认识，保证这项工作的顺利有序展开。
三、走访要求。一是了解民营企业的生产经营状况、发展规划目标等情况，包保干部直接深入到企业基层开展工作，到生产一线靠前服务；二是了解企业生产过程中所遇到的困境，拿出解决办法，采取多种有效举措，急民营企业之所急，帮民营企业之所需；三是建立联络渠道，便于更好的为企业的服务。
四、走访调研情况
经包保党员走访调查了解，我区停产或关停的民营企业有5家，正常运营企业5家。
正常运营5家企业是：吉林相伯酒业有限公司、榆树市福原生物有限公司、榆树市志军牧业有限公司、五棵树开发区净水厂、榆树市
富帮农资公司。
吉林相伯酒业有限公司，位于五棵树镇九队西头，固定资产60万元，主要经营白酒，员工10人，该厂运营良好，销售额每年达70万元，纯利润10万元，目前该公司资金短缺。已经联系榆树市中小企业担保公司，帮助解决贷款难的问题。
榆树市福原生物有限公司，位于五棵树镇，公司状态良好，但运营资金不足。已经联系榆树市中小企业担保公司帮助解决贷款难的问题。
榆树市志军牧业有限公司，位于五棵树镇，占地面积950平方米，固定资产50万元。该厂运营资金短缺。已经联系榆树市中小企业担保公司帮助解决贷款难的问题。
榆树市净水厂,位于五棵树镇，隶属于五棵树开发区，近年来正在实施引松入五工程，目前已经完成项目的设计，正在做可研。前期完成了管线铺设工作。正在协调扶余解决入水口的问题。
榆树市富帮农资公司，位于五棵树镇北侧道路，主要经营化肥、农药、种子等农资产品，销售运营良好，无困难。该企业经过与法人沟通，是缺少农资方面指导技术人才，我们建议农业部门帮助联系支持，已经联系并提供了技术支持。
停产或关停的5家企业是：
鹏举制砖有限公司停产，原因是没有粘土了，国家政策也不允许继续生产实心砖；
榆树市彦波牧业有限公司、榆树隆源粮油经贸公司、亿达房地产
开发四家公司联系不到；
榆树市鑫达经贸公司关停。
五、下步工作
在今后的工作中，开发区将积极发挥领导和后备干部及党员作用，积极帮助企业解决实际困难，帮助企业扩大生产经营，实现利益的最大化，繁荣一方经济。
第20篇：派出所关于服务民营企业情况汇报
派出所关于服务民营企业情况汇报
2011年上半年，派出所在市局党委、镇政府的正确领导下，本着“创造一个平安和谐、团结稳定的政治环境，一个发案少、秩序好、人民群众满意的治安环境，一个各种风险事故得到有效化解公共安全环境”的工作精神，多措并举积极服务于辖区企业，为优化全镇经济社会发展软环境，帮助企业克服困难，方便广大群众的生产生活，进一步加强和谐警民关系建设创造了良好的条件。现将有关工作汇报如下：
一、整合力量，织密治安巡防网络。派出所结合“大走访”开门评警活动的开展，积极组织民警深入辖区内企业单位，主动征求治安防范意见，整合巡防力量，建立企业内保人员自防、企业之间协防、警企联防的企业治安巡防网络，为不断加强巡逻，压缩犯罪空间建立良好的社会治安环境创造了条件。同时，派出所积极开展“护防”行动，针对管辖辖区内有夜间工作的重点厂企，进行调查，对夜间上班人员的时间段、路段进行调查了解，有针对性地加强夜间时段和路段的巡防，为企业员工安全生产、生活打下了良好的基础。
二、密切协作，积极开展安全检查。派出所民警为加强警企协作，定期开展企业内部安全大检查。建立完善对企业内部安全保卫工作定期指导制度，指导企业建立和完善内部治安保卫和消防工作责任制，经常性开展以防盗、防火、防事故为内容的安全大检查，完善防范措施，消除安全隐患。帮助培训安保人员，为
1 企业提供安全知识培训及服务，提高企业单位安全意识和自我防范能力。
三、强化措施，严厉打击涉企犯罪。派出所民警对涉企案件始终坚持做到快出警、快立案、快查处，严厉打击涉企违法犯罪行为，保护企业合法权益。2011年1月2日12时40分，泰安天刚塑钢有限公司给我辖区金泉公司供塑钢出现质量问题，金泉公司要求退货。在泰安天刚塑钢有限公司派人拉回塑钢时，双方发生纠纷并升级为群体性事件。派出所发动警力30余人维护现场秩序并积极联系镇政府、镇工商局进行调解处理，最后化解矛盾；2011年1月8日，金泉饲料公司工地被盗电缆，价值2万余元。我所接到报警后迅速出警，并联系刑警二中队及技术室进行现场勘查工作，及时移交刑警二中队进行处理；6月15日晚9时许，派出所接110指令称：辖区内大宝公司着火，情况十分紧急。接到报警后，派出所值班民警带领协勤及时赶往现场，现场火势较大，有可燃物品再次爆炸的危险性。派出所民警将情况上报并联系消防车辆前来灭火，派出所所长靠上指挥，撤离附近群众等，为最大限度的减少危害提供了条件。经过
四、五个小时的扑救，终于将火扑灭，火灾没有造成人员伤亡。派出所民警快速有序的开展灭火行动及时消除了隐患，受到辖区群众的一致好评。“甘当企业保护神”——派出所始终以打击犯罪，为企业保驾护航为职责，服务于企业，服务于经济发展，一心为辖区群众谋福利，促进了和谐警民关系建设工作的良好发展。
四、建立机制，全力服务企业发展。派出所民警增强服务意识，建立企业挂钩联系、上门服务、企业外商签（证）注到期预告、开通服务热线电话等，简化程序、提高效率、服务发展，真正做到“便商、护商、安商”。采取以会代训和上门送法等形式，加强对辖区企业保卫人员和员工进行安全防范业务知识和法律法规的学习、培训，指导企业落实各项防范措施。实施企业走访回访制度。派出所民警结合“大走访”活动的开展，积极推行“六小警务”，就服务企业情况进行电话回访或上门走访，全面、真实地了解群众对民警工作的意见和建议，更好地改善派出所工作，为企业发展保驾护航。
新泰市公安局派出所
2011-8-2
