职业技能鉴定中心党建工作总结
推荐第1篇：职业技能鉴定中心
职业技能鉴定中心
在全省监狱系统开展职业技能鉴定
全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开，职业技能鉴定中心。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。
全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：
一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台，职业技能鉴定《职业技能鉴定中心》。
二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。
三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。
在全省监狱系统开展职业技能鉴定
全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。
全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：
一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台。
二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。
三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。
推荐第2篇：宝鸡市职业技能鉴定中心工作总结
宝鸡市职业技能鉴定中心2011年度工作总结
2011年，我中心在省职业技能鉴定指导中心的精心指导和市人力资源和社会保障局的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，以方便群众为宗旨，坚持鉴定质量第一的工作原则，逐步完善鉴定程序，积极拓展职业技能鉴定覆盖面，各项工作均取得了新的发展，全市技术工人持证率有了大幅提高，整体素质普遍提升，为打造宝鸡技工品牌，构建和谐宝鸡做出了积极贡献。
一、目标任务完成情况
今年，全市共开展职业技能鉴定23959人（含免费职业技能鉴定8246人），其中初级工10838人，中级工10076人，高级工5400人，涉及数控车工、计算机系统操作工、电工、焊工等90多个专业工种；新职业新工种全国统一鉴定考试1263人；此外对214名申报技师初审合格的从业人员进行了培训和考核，经综合评审，合格208人；免费鉴定农民工8967人，取证8246人；专项职业能力考核7713人，取证7035人。
二、提高鉴定质量，开创鉴定工作新格局
中心在2011年工作安排中，以提高鉴定质量和转变工作职能为目的，提出了“做大职业技能鉴定”的工作思路，制定了详细的工作计划，并狠抓落实。在中心全体工作人员的努力下，日常鉴定、专项职业能力、新职业新工种、技师考评等工作得到了新的进展，圆满完成了省中心和市局下达的年度工作任务。
（一）职业技能鉴定工作网络实现全覆盖。中心年初以鉴定所（站）质量评估为契机，对市属鉴定机构进行了更名重组，在原有县（区）工作站的基础上建立了县（区）职业技能鉴定考核基地，初步建立起了以鉴定中心为引领，下属五所两站、十二个职业技能鉴定基地的工作体系。在这个基础上，全面加强制度建设，转变工作职能，增强服务意识，提高服务质量，不断理清思路，探索管理和服务机制的结合，做好职业技能鉴定管理与服务工作，实现了鉴定工作对本地区的全覆盖。
（二）免费鉴定和专项能力考核工作呈现新局面。一是将免费职业能力和专项能力考核任务分解到了市属鉴定机构。今年年初，中心为了切实做大全市职业技能鉴定工作，在下达日常鉴定任务的同时，对市属鉴定机构下达了免费职业技能鉴定和专项职业能力考核任务，利用国家补贴政策扶持鉴定机构开展日常鉴定工作，调动了鉴定机构的工作积极性。二是建立了县（区）职业技能鉴定考核基地。根据省中心《关于建立县（区）职业技能鉴定考核基地的通知》安排要求，我中心采取政策扶持、派专人进行亲临指导、统一挂牌、拨付启动资金
等措施，调动县区工作站的积极性。于2011年8月先后对全市各县区职业技能鉴定考核基地的建设工作进行了全面评估验收。截止八月，县（区）职业技能鉴定考核基地已全部建立，基础设施到位，人员到位，功能齐全。绝大部分县区职业技能鉴定考核基地已全面开展了免费职业技能鉴定和专项职业能力考核业务，工作程序规范，服务高效快捷，为当地务工人员参加职业技能鉴定提供了便利。中心也为各考核基地举行了挂牌仪式并拨付了启动资金，以促进各职业技能鉴定考核基地更好的开展工作。三是严格按照职业技能鉴定和专项职业能力考核补贴政策规定，及时向上级部门申请补贴资金，按时向下拨付。同时，对下拨的资金使用情况进行监督和检查，保证资金的合理使用。今年拨付的启动资金已经到位，免费和专项职业能力考核补贴在省中心未全部到位的情况下，中心聚集财力，垫资向鉴定机构足额拨付补贴资金146万多元。
（三）全国统考人数再创新高。今年全年，我市参加新职业新工种全国统考人数达1263人，创历年之最。为了做好此项工作，年初，中心先后派专人走访了宝鸡市职业技术学院、宝鸡文理学院及相关培训机构和用人单位，通过学校信息栏，电视和报纸媒体发布报名信息，会见相关负责人，校内外设立报名点，宣传国家对新生劳动力必须持证上岗的相关政策，鼓励学生参加新职业新工种的全国统考。同时，在统考期间，制定了2011年宝鸡市新职业新工种考试安排手册，在醒目的地方张贴考试指示牌；考场安排合理，监考人员负责认真，秩序良好，得到了巡考和考生的一致好评。
（四）日常鉴定工作健康发展。面对职业鉴定生源下降、市属鉴定机构积极性不高的情况，中心为稳固全市日常鉴定业务量采取了多种措施：一是将鉴定任务和扶持政策紧密结合，调动市属鉴定机构的积极性；二是借省市对鉴定所（站）评估之机，对原有的市属鉴定所（站）进行了重组；三是加强对市属鉴定所站的业务指导和服务工作，在试题、巡考、办证方面优先服务鉴定机构；四是在具体办事流程方面简化工作程序，提高工作效率。在多种措施的带动下，有力地促进了全市鉴定工作的开展，截至年底，全市共鉴定23959人，圆满完成了市局下达的目标任务。
（五）扎实做好了技师考评工作。技师的培养工作是高技能人才工作的重要组成部分，也是市局考核中心的重要指标。在做具体工作的时候，中心加强了对各个环节的监督和指导：一是加强协调与沟通工作。中心领导对技师考评工作非常重视，多次召集相关人员召开专项会议，研讨具体考评措施，确定工作思路和重点，并就工作衔接问题多次与上级主管部门进行沟通，为开展好考评工作奠定了基础；二是加强了资格审查工作。在考前严格按照申报条件对考生进行资格审查，及时剔除了不符合申报条件的考生，规范了考生申报程序；三是加强了各个环节的监管力度。中心分别从资格审查、考评过程、试卷使用、考评员调配、综合评审和成绩汇总等方面入手，制定了详细可行的考评工作流程，每个环节都严格把关，做到
了全程监控，确保了考评工作的顺利进行。今年，共召开专题会议三次，印发文件300余份，资格审查240余人，合格214人。
三、强化内部管理，提高工作效率
（一）加强业务学习。年初中心组织全体职工认真学习“三个代表”的重要思想、党的十七大会议精神及国家、省、市下发的职业技能鉴定相关文件，并加强业务交流学习，利用在我市召开全省主任鉴定工作会议的契机，向兄弟地市学习；派专人参加由部、省、市劳动保障部门举办的国家职业标准、新的证书管理系统、考评员资格等培训，努力更新和提高工作人员的业务知识和服务水平。
（二）强化制度建设。中心在年初推行目标责任制，将共性目标、职能目标和经济目标逐级细化，年底逐项考核；完善了鉴定管理《回避制度》、《考务人员管理制度》等10项规章制度，将近年来职业技能鉴定国家、省、市相关规定汇编成册，发放到每一个工作人员手中。提高了中心的工作人员政策水平，促进了单位的整体工作。
（三）提高服务质量。今年，中心在改造业务大厅的基础上，将职业技能鉴定工作程序、业务办理流程规范上墙，大厅安装了LED显示屏，滚动播放鉴定业务动态；中心工作人员都能做到礼貌待人，实行“首问负责制”，接待过程中严格遵照优质服务标准相关规定，接听电话使用“文明用语”，解释疑问热情、耐心，全年共接待群众回访40多次，电话答疑200多次，反馈意见8条，为单位树立了良好的形象。
四、工作中存在的不足和打算
今年，我们虽然做了大量的工作，取得一定的成绩，但也存在一些不足，一是职业技能鉴定工作职能由做业务向服务指导转变还需进一步细化；二是市属鉴定机构的工作积极性还有待增强；三是高技能评审的工作做得不够细致。
在今后的工作中，我们将抓好以下几个方面的工作：
（一）认真细致的做好全市高技能人才培养和技师考评工作；
（二）发挥鉴定中心的指导和服务职能，充分调动起全市五所两站、十二个鉴定考核基地的积极性；
（三）加强对市属鉴定机构和县区职业技能考核基地的协调和指导；
（四）积极宣传高新技术考试工作，争取在我市新建考试站，将高新考试工作纳入市中心统一管理。
2012年，我们将紧扣市局“人才-就业-保障”三位一体十大工程的部署，与时俱进，锐意进取，开拓创新，转变职能、强化服务，做好我市鉴定工作，努力实现职业技能鉴定工作新发展。
推荐第3篇：邮政职业技能鉴定中心
邮政职业技能鉴定中心
内容简介
《邮政营业员》以国家职业标准为依据，紧密结合邮政营业工作实际，全面介绍国内和国际及中国港澳台地区邮政业务的分类、准寄范围、规格标准、资费标准、收寄手续、局内投交和特殊处理等知识，阐述邮政营业工作的基本要求、电子化支局营业操作系统、国际速递业务、邮政其他业务及邮政业务营销等知识，邮政职业技能鉴定中心。
《邮政营业员》还介绍邮政通信概述、法规知识、邮政通信规章制度、邮政通信地理、邮政编码、邮政英语及计算机基础知识等内容。
《邮政营业员》内容详尽，条理清楚，文字通俗易懂，实用性较强，是邮政营业员职业技能鉴定考试辅导的指定教材，也可作为邮政营业人员的岗前培训、在岗培训的教材。
编辑推荐
《邮政营业员》：邮政通信特有职业技能鉴定培训丛书
目录
第一部分 基础知识.第一章 邮政通信概述
第一节 邮政通信的性质、特点和任务(五级)
第二节 邮件的生产传递过程(五级)
第三节 邮政通信网(三级)
思考题
第二章 邮政职业道德与职业守则(五级)
第一节 邮政职业道德
第二节 邮政营业员职业守则
思考题
第三章 邮政通信规章制度(五级)
第一节 邮政专用品管理使用规定
第二节 三项基本制度
第三节 邮件安全保密规定
思考题
第四章 法律法规知识
第一节 《中华人民共和国邮政法》基本知识(五级)
第二节 邮政企业常用法律知识
第三节 万国邮政联盟及其法规(二级)
.思考题
第五章 邮政通信地理
第一节 我国行政区划(五级)
第二节 我国的交通运输
第三节 世界邮政地理概况(三级)
第四节 邮政编码
思考题
第六章 汉语拼音与百家姓
第一节 地名难认字拼音注释(五级)
第二节 姓氏难认字拼音注释(四级)
第七章 业务英语
第一节 邮政服务日常用语(postalServiceDailyEnglish)
第二节 邮政礼仪业务(postalEtiquetteServices)用语
第三节 代办业务(AgencyServices)用语
第四节 11185客户服务中心(11185postalCallCenter)用语(二级)
第八章 计算机基础知识
第一节 计算机基础知识
第二节 Internet基础知识(一级)
第三节 计算机病毒知识(三级)
第四节 计算机的日常维护与操作
思考题
第九章 邮政服务礼仪与邮政营业服务规范..第一节 邮政服务礼仪(五级)
第二节 邮政营业服务规范
思考题
第二部分 专业知识
第十章 国内邮件业务的基本规定
第一节 国内邮件的分类(五级)
第二节 邮件的准寄范围(五级)
第三节 禁寄和限寄物品
第四节 国内邮件的规格标准
思考题
第十一章 邮资凭证与国内邮件业务资费
第一节 邮资凭证
第二节 国内邮政业务资费
思考题
第十二章 国内邮件的收寄
第一节 邮件收寄的基本规定
第二节 各类邮件的收寄
第三节 不合规格邮件的处理(三级)
第四节 邮件收寄后的日终处理(四级)
思考题
第十三章 国内邮件的局内投交
第-节局内投交邮件的基本规定(五级)
第二节 接收、开拆进口邮件袋套
第三节 局内投交邮件的处理
第四节 无法投递邮件的处理(三级)
第五节 无着邮件的处理
思考题
第十四章 国内邮件业务的特殊处理及业务档案
第一节 邮件的改寄和退回(四级)
第二节 邮件的撤回和更改(三级)
第三节 验单的缮发与答复(三级)
第四节 邮件的查询
第五节 邮件的赔偿
第六节 邮件业务档案管理(三级)
思考题
第十五章 电子化支局营业操作系统
第一节 系统概述
第二节 基本操作(五级)
第三节 营业操作流程
思考题
第十六章 国际及港澳台邮件的一般规定
第一节 国际邮件的种类(五级)
第二节 各类国际邮件的准寄范围及收寄手续
第三节 禁限寄(四级)
第四节 台湾邮件的收寄和处理(四级)
第五节 国际邮件的资费
第六节 国际邮件的规格标准
思考题
第十七章 国际及港澳台邮件处理知识
第一节 海关对国际邮件的监管(三级)
第二节 国际邮件的撤回、修改更正名址和改寄(二级)
第三节 出口邮件的查询(三级)
第四节 国际邮件的补偿(一级)
思考题
第十八章 国际及港澳台速递业务知识
第一节 邮政特快专递业务
第二节 主要国际速递公司简介(二级)
第三节 中速快件业务(三级)
第四节 台湾快件业务(三级)
思考题
第十九章 邮政其他业务
第一节 邮政物流配送(五级)
第二节 邮政11185呼叫中心业务(一级)
第三节 邮政金融业务常识
第四节 报刊发行业务常识(五级)
第五节 集邮业务常识(三级)
第六节 特快专递新业务(五级)
第七节 代理类业务(五级)
思考题
第二十章 邮政市场营销
第一节 市场营销简介
第二节 邮政市场营销组合策略
第三节 邮政营业窗口营销
第四节 邮政市场营销策划
思考题
参考文献
序言
随着经济全球化的迅猛发展和信息技术的突飞猛进，制定积极的人力资源开发战略，提高劳动者的整体素质，已成为亟待解决的重要课题，职业技能鉴定《邮政职业技能鉴定中心》。在全社会推行职业资格证书制度是中央确定的旨在全面提高劳动者素质的一项重大战略举措，是人力资源开发的长期任务，是构筑技能型人才成长的重要途径。为了加强和规范邮政通信特有职业技能鉴定工作，确保鉴定质量，我们根据邮政通信特有职业国家职业标准规定的基本要求和工作要求，结合邮政业务技术发展需要，以提高职工素质和职业能力为核心，以职业技能鉴定等级标准为基础，组织编写了邮政通信特有职业技能鉴定培训丛书。这套系列丛书共14本，分别是《邮政营业员》、《邮件分拣员》、《邮件转运员》、《邮政投递员》、《邮政储汇业务员》、《报刊业务员》、《集邮业务员》、《邮政业务档案员》、《邮政机务员》、《邮政业务营销员》、《机要业务员》、《通信信息业务员》、《邮政物品配送员》和《速递业务员》等。
百余名专家参加了这套系列丛书的编写和审定。教材的编者是从邮政通信特有职业技能鉴定的专家库和各省推荐的专家中遴选的，他们来自邮政企业一线并多年从事邮政技术业务的教学工作，熟悉企业生产实际和岗位要求，了解成人的学习特点;教材的审稿专家由国家邮政局、各省邮政局的业务专家组成，通过函审、会审和多次修改完成。这套系列丛书凝聚了全国邮政各个领域专家的心血，是邮政职业培训和职工技能鉴定的宝贵财富。在此，我们向付出辛勤劳动的教材编者表示亲切的慰问，向为教材编写出版默默奉献的审稿专家、省(市)邮政局领导和职鉴中心的同志们表示崇高的敬意，向支持教材出版的人民邮电出版社表示衷心的感谢。
在组织这套系列丛书的编写过程中，遵循了与国家职业标准匹配、与技能等级对应、规范性和实用性原则。14本教材格式、风格统一，划分了基础知识和专业知识，在章、节或目的开始标明了学习等级;在内容上紧密结合邮政发展实际，突出当前邮政通信生产的特点和技能要求，做到准确鲜明、通俗易懂，操作性强，体现实用性、针对性和适度超前性。这套系列丛书是对邮政通信特有职业从业人员进行职业技能鉴定考试的惟一指定用书，也是广大邮政职工掌握职业技能和提高职业技能水平的培训教材，既可供职工在培训和自学时使用，亦可作为邮政管理人员提高业务水平的参考用书。但由于经验不足、时间仓促，书中难免有不妥之处，希望各地在使用中及时把意见反馈给我们，以便今后改正。
文摘
插图：
第十二章 国内邮件的收寄
本章主要介绍了邮件的收寄方式，讲述了国内邮件的收寄规定，阐述了国内各类邮件的收寄程序及不合规格邮件的处理。
对于报考初级的学员，要求掌握邮件的收寄方式、收寄的基本要求、平常函件及挂号函件的收寄、普通包裹、快递包裹及特快专递邮件的收寄。重点是平常函件、挂号函件、普通包裹、快递包裹及特快专递邮件的收寄。
对于报考中级的学员，除了掌握初级学习内容外，还应该掌握存局候领邮件、附回执邮件的收寄，及邮件收寄后的日终处理。重点是存局候领邮件及附回执邮件的收寄处理。
对于报考高级的学员，除了掌握中级学习内容外，还应该掌握直递包裹邮件的收寄、不合规格邮件的处理规定。重点是信箱信筒中开出不合规格邮件的处理规定和处理手续。
对于报考业务师的学员，除了掌握高级学习内容外，还应掌握总付邮资邮件的收寄。重点是整寄整付邮费邮件和收件人总付邮费邮件的收寄。
对于报考高级业务师的学员，除了掌握业务师学习内容外，还应掌握特准实行收件人总付邮费邮件的收寄。
第一节邮件收寄的基本规定
一、邮件收寄的方式
(五级)
邮件的收寄方式主要有：窗口收寄、筒箱收寄、上门收寄和流动服务收寄4种方式。同时充分利用11185服务平台，有效地提高服务水平，但不得跨局界揽收邮件或出售邮票。
(一)信筒(箱)收寄
信箱、信筒主要用于收寄平常信函和明信片。平常信件一般由寄件人自行投入信箱、信筒内，为了及时处理投入箱、筒内的信件，各局应当根据生产作业计划，规定开取信件的次数和时间，标明在信箱、信筒上，并按时开取信件。收寄量大的局可在营业厅内设立多格信箱。
《二)营业窗口收寄
营业窗口收寄是邮局收寄邮件最主要的方式。主要用于收寄给据邮件及除了能投入信箱、信筒的信件以外的平常邮件。平常信件如因体积过大，不能投入信箱、信简时，也可在窗口-交寄。
【三)上门收寄
根据11185调度台通知组织人员上门服务。
推荐第4篇：南京职业技能鉴定中心
南京职业技能鉴定中心
机构介绍
南京市职业技能鉴定指导中心自1994年成立以来，在部鉴定中心的关心指导下，在市劳动保障局党组的正确领导下，我们始终坚持以“为企业服务，为劳动者服务”和“社会效益第一，质量第一”的宗旨，以不断提高服务质量，不断提高职业资格证书的社会认可程度，提高证书的权威性作为工作目标，采取了多种措施完善职业技能鉴定管理体系，在工作中取得了一些效果，南京职业技能鉴定中心。通过十几年的发展，我们由以往单纯围绕社会化技能鉴定开展工作转变为树立整体意识，将鉴定工作放在培训、鉴定、就业这个体系中实现整体规划发展。同时发挥国家职业资格的引导功能，为劳动者就业成才提供技能导航，为社会培训和就业提供对接服务。通过工作理念的转变给我们带来了更多的发展机遇。下面介绍一下我市在鉴定质量管理方面的工作情况和我们的一些体会。
一、程序化的管理模式是保证鉴定工作质量的前提
在整个鉴定过程中，影响鉴定质量的因素有很多，涉及到鉴定工作的各个环节。为了保证鉴定质量，我们必须从工作架构上，设计好这项工作，机构设置是保证鉴定工作质量的组织基矗中心成立伊始，我们就对鉴定工作中的一些主要关键点设立了专门的管理机构，成立了相应的管理科室，如：考评员科、试题科、鉴定科，分别负责鉴定过程中的考评员、试题和鉴定的考务管理等项工作，从组织和人员上对鉴定工作的开展提供了保证。通过这些关键点的控制，把握鉴定过程中的关节点，保证了中心对鉴定流程的整体调控功能，并且实现了鉴定程序化管理的目标。随着鉴定工作的不断发展，鉴定规模的不断扩大，为了保证鉴定质量，协调督察各科室的业务，研究完善程序化管理，我们又成立了专门负责质量管理的质量督导科，实现了鉴定质量向规范化管理的目标迈进。
同时，为了加强职业资格证书的规范化管理，维护证书的权威性和严肃性，我们对职业资格证书采取了统一管理的模式，从订购、发放证书编号到打印证书等环节都由中心直接管理。通过这些措施，建立了一种相互联动、彼此制约的工作模式，不仅保证了鉴定质量，而且也为我们提供了向更严谨、更规范方向发展的工作平台。
二、定期集中鉴定模式是保证鉴定质量的有效途径
“中心”成立之初，我市的职业技能鉴定工作没有规定统一的鉴定时间和地点，考核采取随报随考的方法，而考核时间和地点则由我们和申报考核的单位协商确定。逐渐的，我们发现这种考核模式存在很大弊端，主要表现在四个方面：
1、分散的小规模考试，对于考核过程中出现的问题和情况，难以进行有效的管理和监督，鉴定质量难以保证;
2、频繁的鉴定考核，使试卷的重复使用率提高，造成了考试资源的浪费，也不利于对考评员进行考前培训，容易出现考评员应付考核的现象;
3、大量重复事务性工作，降低了工作效率;
4、社会影响力小，造不成声势，也不易树立职业资格证书的权威。
针对这种情况，我们经过多次研究，从1997年开始改革考核模式，对中式烹调师、美容师、美发师等六个职业推行定期集中鉴定。由我们定期向社会发布鉴定公告，并按照公告规定的时间，在我们指定的考核地点集中进行统一鉴定考核。这种考核形式规模大，人员集中，既有声势，又规范了考场秩序。第一次集中考试的考核合格率就大幅度下降。鉴定成绩公布后在考生和培训单位中引起了很大的震动，在社会上也产生了很好影响，从而表明了我们对严肃考场纪律，提高鉴定质量的决心，同时也促使培训单位把注意力开始转向抓培训质量，使鉴定工作起到了引导培训的“牵牛鼻子”作用。这说明定期集中鉴定的质量保障功能发挥出来了，过去考生反映的培训课时少、没有教材、培训质量不高的情况也得到了明显改善。
工作实践证明，定期集中鉴定不仅使鉴定工作质量得到了有效保障，同时起到了促进职业培训质量的效果，而且还使职业资格证书的社会影响力大大提高，使职业资格证书的社会认可程度得到加强，职业技能鉴定《南京职业技能鉴定中心》。
现在，我们实施定期考核的职业(工种)不断增加，定期集中鉴定的模式也有了新的发展，在理论考试集中统一进行的基础上，技能考核也实行定点考核。我们根据全市鉴定所(站)的分布情况和软、硬件条件，分别指定各个职业(工种)的考核点，承担全市的技能考核任务，从根本上实现了考培分离。我们从实践中感到，定期定点考核是质量控制的有效途径，是保证鉴定质量的一个重要环节。从今后的发展看，我们的目标就是根据我市职业技能鉴定工作的发展实际，逐步扩大定期定点考核的职业(工种)范围。
目前，部中心的统考项目和技师、高级技师考核都是由中心统一组织，归入集中统考的范畴。
三、实行统一命题，是鉴定质量的可靠保证
四、加强对考评员的管理是保证鉴定质量的关键
考评员在职业技能鉴定工作中担当着重要的任务，他们的工作质量直接影响着鉴定的质量。工作中我们发现有个别考评员责任心不强，造成考评工作的质量不高。由于考评员不是我们自身的工作人员，所以在管理上较为困难。我们感到，对考评员的严格管理是保证鉴定质量的一个重要环节，必须采取有效的措施才能实现有效地管理。在工作中我们形成了一套由“培训、考核、聘任、使用”四个部分构成的管理办法。具体地说分为几个方面：
1、强化培训。符合入门条件的考评员必须参加我们组织的业务及职业道德培训，经考核合格取得考评员资格证后方可从事考评工作。
2、实行统一派遣。每次考核前由我们中心直接通知考评员参加考评工作，并坚持回避制度;
3、实行聘任制管理，进行量化考核。强化考评员的日常管理，制定考核测评办法，我们实行了“考评员评价表”、“考评报告”和“巡考报告”等制度，对考评员的每一次考评过程，都要由考评组长和巡考人员分别对考评行为进行评价，并将考评结果记入考评员管理档案，为全面评价考评员的工作表现、业绩和是否继续聘用提供了依据。对于不能胜任考评工作的人员，我们坚决予以淘汰。
4、规范了考评工作程序和考评员职责，建立了考评员管理的相关规章制度。
通过这些措施，不但保证了鉴定结果的相对真实公正，促进了鉴定质量的提高，同时也使考评员的工作态度有了较大的转变。
五、建立健全必要的监督机制是提高鉴定质量的重要手段
1、组建质量督导员队伍，启动质量督导机制
为进一步加大职业技能鉴定质量管理工作力度，按照部文件要求我们开展了质量督导人员资格培训认证工作，组建了我市职业技能鉴定质量督导员队伍。为了搞好这项工作，我们编写了《南京市职业技能鉴定质量督导工作实施细则(征求意见稿)》，为质量督导工作提供了依据。实行质量督导机制后，鉴定所站的每次鉴定考核，我们都派遣质量督导员到考核现场，负责监督考场秩序和考评工作。考核结束后，质量督导员向我们提交质量督导报告，全面反映考核情况。督导制度赋予质量督导员对鉴定考务、考评进行监督的职责，并就鉴定质量向我们中心负责。可以说，督导机制的建立为提高和保证鉴定质量提供了有效的保证。通过派遣质量督导员，使我们对鉴定所站的每次鉴定考核过程有了较全面地了解，实现了对鉴定过程的有效监控。
2、建立质量管理体系，步入程序化、文本化质量管理轨道
为了更好地规范我们的工作，提升管理水平，2002年我们主动向部中心申请，成为部中心首批鉴定机构质量管理体系认证试点单位之一。
在试点工作中，我们结合我市鉴定工作的实际，编写了质量体系文件，按照质量管理体系的要求，建立了质量管理体系，并且通过了部鉴定中心质量管理体系的认证。在认证过程中，专家们指出了我们工作中的很多不足，这也给我们提供了改进工作完善管理的机会，从而使我们的工作又有了很大的改进和提高。
通过质量认证工作使我们的管理水平有了质的飞跃，管理体系要求“工作程序文件化”，从而规范了我们的工作流程，使我们的工作实现了文本化管理，克服了以往我们工作中的随意性。而且，通过质量体系的建立，对我们以前的规章制度也进行了补充和完善，使之更科学有效。
以上是我们在保证鉴定质量方面的工作情况。我们认为，任何具体的措施起到的都是局部的作用，质量意识的确立和质量控制的决心才是实现质量目标的根本途径。体现在具体工作中，就是利用和创造各种有利条件，对现有工作体系进行不断的更新和完善以达到质量目标的要求。最终使我们提供的考试平台是公开、公平、公正的，是考核单位和考生放心的。
在07年的工作中，我们将继续坚持“为企业服务，为社会服务”和“社会效益第一，质量第一”的宗旨，按照质量管理体系的要求，持续改进，健全和完善管理体系，进一步提高鉴定质量管理水平。一是加强鉴定所站的管理，规范鉴定所站的工作，建立鉴定所站的红黑榜制度，掌握各鉴定所站的工作情况。二是继续探索鉴定工作与企业生产和院校教学的结合，设计开发更多适用性强的鉴定模式，提高服务能力。
最后，衷心感谢部中心领导给我们这次交流和学习的机会，我们希望在交流中能够向各兄弟省市的先进经验学习，取长补短，改进工作，达到共同提高的目的，从而促进鉴定工作的发展。
职业技能鉴定命题的质量直接影响到鉴定工作的质量。由于职业技能鉴定是标准参照考试，这就决定了职业技能鉴定的试题试卷既要满足国家标准的要求，又要在各次考核之间保持相对一致性。为了保证鉴定试题试卷的质量，在试题的标准方面，对于没有国家职业标准的职业，我们坚决不组织鉴定。在试题的来源方面，我们坚持使用国家题库，对于尚未建立国家题库的工种，我们组织专家按照国家职业标准进行考核试卷的命制，使考核试卷符合国家标准。同时，在试卷的使用方面，我们坚持实行中心统一管理的方式，即由中心集中统一印制，各鉴定所站到中心领龋另一方面，我们还建立了一整套试卷管理制度，严格执行试卷的领娶保管、保密制度，保证了试卷使用的安全。
推荐第5篇：省职业技能鉴定中心
省职业技能鉴定中心
人才市场一直有“金三银四”一说，但在全球经济增长放缓的大背景下，业界人士对于今年的用工情况不抱乐观态度，省职业技能鉴定中心。不过前程无忧发布的报告却显示，今年的“金三月”，企业用工需求依然积极，企业雇主发布的日招聘职位高达224万多个，同比增长11.6%，环比增长21%，再次刷新该网站成立以来日均招聘纪录。更出人意料的是，房地产、贸易进出口等被“看冷”行业的用人需求有显著增长。
数据显示积极信号
尽管今年3月初中国将本年度GDp增长目标降至7.5% (此前数年的目标一直在8%以上)，汇丰的制造业pMI经理人采购指数也在50以下，跨国公司裁员的消息也一条接一条，但是前程无忧的数据却显示出另一种积极的信号：在这个全球最大的生产和消费市场，企业甚至不敢放缓增长的步伐，仍然面临着较大的用人缺口。
从城市来看，排在用人需求榜最前的依然是沪京广深，其中广州位居第三位。
从行业来看，人力成本的增长和市场需求疲软使制造业深陷困局，但是区域经济发展、地方财税和解决就业，使得二三线城市对生产型、特别是大型生产企业大开欢迎之门。
3月，一度被看冷的贸易/进出口行业的人才需求重回前十大招聘行业，位列第九，而房地产企业更是回归至第三位。与此同时，生产型企业在二三线城市产品和设备工程师的需求也很旺，但比一线城市更难获龋提高产品的技术含量和售价对制造业非常迫切，相关专业的一个大学毕业生的月薪基本在4000元以上，职业技能鉴定《省职业技能鉴定中心》。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，中国的确需要放缓增速以使经济软着陆，但是也必须防止制造业重大滑坡，造成滞胀，如果工业生产数据不够理想，那么国家货币政策的放松将可期待。
移动信息人才最抢手
另据透露，互联网/电子商务的人才需求拔得头筹，这样的情况已经持续了6个月，而且对移动信息人才的需求几乎覆盖所有行业。冯丽娟表示，相关猎头部门已经接到多家公司寻找移动技术人才、销售和市场人才的需求，但是发现目标人才通常手上已经接到过三四家企业的邀请，其中以互联网企业和快速消费品公司居多。
她分析，人们正在习惯移动互联网带来的便捷，通过电子标签和移动通讯技术，智能手机的功能还将有更多地被开发应用，这对每家企业来说都是一大机会和生存考验，对职场人士也是一样。在没有足够的现成人才的情况下，应时而变、善于创新者将获得更多机会。
此外，医疗保健和教育/培训等专业服务行业的职位也值得关注。
推荐第6篇：河南职业技能鉴定中心
河南职业技能鉴定中心
河南煤炭行业职业技能鉴定中心经原煤炭工业部批准，成立于1996年，为省工业和信息化厅所属事业单位，河南职业技能鉴定中心。
职责与任务：
一、贯彻落实国家、河南省和煤炭工业职业技能鉴定指导中心有关职业技能鉴定工作方针、政策，组织制定河南煤炭行业职业技能鉴定有关规定、办法;
二、制定河南煤炭行业职业技能鉴定年度工作计划，组织指导鉴定站(所)按计划完成考核鉴定任务;
三、对河南煤炭行业特有工种职业技能鉴定站及省属重点煤炭企业社会通用工种鉴定所进行统一管理。负责河南境内成立煤炭行业特有工种职业技能鉴定站建站资格审查、管理和年度检查评估;
四、负责河南煤炭行业特有工种及省属重点煤炭企业通用工种职业技能鉴定考评员管理，组织考评员资格培训、考核和聘用;
五、组织煤炭行业专业技术人员编制培训教材，协助煤炭工业职业技能鉴定指导中心完善煤炭特有工种职业标准，并建立标准试题库;
六、受煤炭工业职业技能鉴定指导中心及省人力资源和社会保障厅的委托，核发与管理《职业资格证书》;
七、组织开展河南煤炭行业职业技能竞赛和职业技术交流，开展职业技能鉴定工作研究和咨询服务;
八、建立和完善河南煤炭行业职业技能鉴定信息网络，为就业及人才交流提供服务;
九、承办其它与之相关的工作事宜，职业技能鉴定《河南职业技能鉴定中心》。
本报郑州讯国家职业资格计算机操作员、计算机维修工鉴定考试近日在郑州举行，河南金马电脑专修学院作为考点之一，共有社会各界人士440余人参加鉴定，合格率达90％以上，受到郑州市国家职业技能鉴定中心的肯定。
据河南金马电脑专修学院负责人介绍，多年来他们注重软硬件教学基础设施，改善教学硬件环境，积极推行IT认证，此举受到社会各界的认可，为了推进上岗“准入”制度及国 家的“双证”型人才战略，从2002年起，郑州市国家职业技能鉴定中心经过考察、论证，在金马电脑专修学院设立了国家职业技能鉴定所，面向社会进行“计算机操作员”、“计算机维修工”两个工种的初、中、高三个级别的鉴定，日前，“计算机维修工”和“计算机操作员”两个工种的鉴定理论考点设在该院。
这次鉴定中，河南金马电脑专修学院参加鉴定的人员涵盖了电脑艺术设计、现代办公、网络管理、硬件维修等7个IT应用领域的新兴职业，为国家IT职业资格考试起到了较好的推动作用，在国家职业资格证书制度的推广过程中，为金马电脑专修学院毕业学员就业提供有利条件，截至昨天，该学院2000多名面临就业的“电脑人才”已被多家用人单位“抢购。
推荐第7篇：陕西职业技能鉴定中心
陕西职业技能鉴定中心
陕西省职业技能鉴定指导中心
转发劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目有关文件的通知
各市职业技能鉴定指导中心、各计算机信息高新技术考试机构、各大中专技工院校：
为了进一步搞好我省计算机信息高新技术考试工作，根据原劳动部《关于对引进国外职业资格证书加强管理的通知》(劳部发18号)精神，以及省劳动和社会保障厅《关于在我省全面推广全国计算机信息高新技术考试有关问题的通知》(陕劳社函
号)文件要求，经研究决定，在我省计算机信息高新技术考试领域开展职业资格信息技术双认证微软项目考试，现将劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目的通知》(劳社鉴发4号)、《关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目试点工作的通知》(劳社鉴发6号)、《关于全面开展职业资格信息技术双认证考试微软项目，进一步推进计算机信息高新技术考试的通知》(劳社鉴发14号)等有关文件随文转发你们，请遵照执行，陕西职业技能鉴定中心。并将有关问题通知如下：
一、加强领导，保证职业资格信息技术双认证考试微软项目在我省推广。双认证考试微软项目是全国计算机信息高新技术考试的一个组成部分。各市职业技能鉴定指导中心、各级鉴定考试机构要高度重视，把这项工作作为推行职业资格证书制度的一项重要工作来抓，努力打造双认证考试项目的社会品牌，职业技能鉴定《陕西职业技能鉴定中心》。省职业技能鉴定指导中心(以下简称省鉴定中心)负责双认证微软项目在我省的推广、组织管理、培训机构的审查、师资培训、证书发放工作。各市职业技能鉴定指导中心(以下简称市鉴定中心)、各计算机信息高新技术考试站(以下简称计算机考试站)负责本地区、本单位双认证微软项目的宣传申报工作。
二、双认证考试微软项目是在计算机考试站的基础上，在智能化考试平台上运行的一种认证考试项目。具备条件的考试站在建立智能化考试平台时可以一并申请双认证微软项目;具备条件但没有建立考试站的大中专院校、技工学校、企事业单位、机关团体，在建立计算机考试站和智能化考试平台的同时，直接申请双认证考试微软项目。省鉴定中心对授权培训以及考试站点实行质量抽检与年审制度。
三、双认证微软项目是按照微软通用软件产品的操作能力为基础进行的考核。受部中心的委托，省鉴定中心负责对申请双认证考试微软项目的培训、考试站点进行审查和上报工作。经批准后确定为双认证考试微软项目培训、考试站点，全省实行统一考务管理。在省鉴定中心中央服务器总体运行条件下实施考试。省鉴定中心对培训站点的培训工作进行质量监督并组织考试站点的考核工作，以保证培训质量。双认证微软项目的培训一律采用劳动出版社出版的统一教材和资料。培训站点在每个专项操作能力领域中至少有两名经培训考试合格的讲师。要有一定数量的参加培训、考试人员。培训以及考试站点要接受省鉴定中心的管理与质量监督,接受微软中国公司委托的华彩公司的技术监督。
四、收费。
(一)对于考生培训收费，各授权培训站根据当地及自身的实际状况和物价部门制定的收费标准制定自己的培训收费标准，但不应有恶性竞争的情况。
(二)考生考试收费部分按照《关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目试点工作的通知》中有关要求执行。
(三)各授权培训站每年通过省鉴定中心交纳技术服务费2000元整，其中500元作为省鉴定中心的技术服务费，1500元为部鉴定中心组建的的技术与技术服务费。
推荐第8篇：职业技能鉴定中心请假条
职业技能鉴定中心请（销）假条
我因____________需请假___天，从________至_______,请批准。
请假人：
批准人：
2013年月日
推荐第9篇：厦门职业技能鉴定中心
厦门职业技能鉴定中心
根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名，厦门职业技能鉴定中心。
一、招聘条件
1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;
2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。
二、公开发布招聘信息及报名
1.发布招聘信息：于2011年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。
2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写《报名表》一份，报名时须携带：(1)户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1张。
3.报名时间：2011年10月31 日—11月7 日
(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)
4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室
联系人：小兰，联系电话：0592-532015
5三资格审查和技能考试
1、资格审查：中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者，职业技能鉴定《厦门职业技能鉴定中心》。由中心通知报名者参加技能考试。
2、技能考试：技能考试依据全国计算机高新技术(办公应用中级、局域网管理中级)，考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检。
四、体检和考核
2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。
2、考核：对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。
六、公示与聘用
1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。
2、对公示无异议的，按《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。
七、薪资等待遇
聘用人员工资等待遇按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员经费标准等规定办理。
特此报告。
2011年10月30日。
推荐第10篇：市职业技能鉴定中心
市职业技能鉴定中心
在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口;而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿，市职业技能鉴定中心。
接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。
第一，简历并不代表本人。
看到没，这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。
(简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。
第二，工作经历比学历更重要。
这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。
这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量。
“那学历到底重要吗?”面霸B弱弱地问。
没学历的说学历不重要，通常那是心虚;
高学历的说学历不重要，通常那是谦虚;
有能力的说学历不重要，那是一种超然的姿态……
第三，不要忽视求职者的个性特征。
这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同;而主要来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。
现实中，个性特征对于HR来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重，职业技能鉴定《市职业技能鉴定中心》。真正的“职业性格特征”需要在三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。所以大多数HR往往忽视了你的“职业性格特征”而会关注你的“生活性格特征”。当然这也与一些HR不太专业有关。
第四，让应聘者更多地了解组织。
这个体现了HR的人文价值，毕竟招聘和求职就似相亲一样，是个双向选择的过程。HR从自身出发，通常只会介绍到企业的“好的”方面，容易使面霸们对企业的期望值增高，当进入公司后，一旦发现面试时过高的期望不能实现时，他们的失望也会增大，甚至会有被欺骗的感觉。所以，面霸们在面试时，有机会尽量通过HR多了解下公司，只有好处没有坏处。
通常在面试即将结束时，HR会客气地例行询问一句：你还有其他什么问题吗?这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。注意询问过程要简短，尽量不要拖的很长。
“万一我要把HR给问住了咋办?”面霸C忍不住跃跃欲试。
“您的担心有点多余了，专业的HR对于公司整体层面是非常了解的，即便你的问题超出范围，也会有很委婉的答复。除非……”
“除非什么?”
“除非你小子借机故意找茬!”——你去找工作，却让HR很难堪，结果可想而知。
文外话：很多面霸们在简历中的“性格特征”一项中往往填写的是开朗、活泼、成熟、稳重等“生活性格特征”……如果你看过很多高层人才的简历就会发现，这里写的都是“职业性格特征”。职场和生活还是有一定区别的。
第五，给应聘者更多的表现机会。
在这里提醒各位面霸们，表现机会多是好事，会不会表现自己那就是另一回事了。
在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是HR对你感兴趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(强项)。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。
第六，注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。
这个全看你自己了，即使你属于这个行列，如果对这个职位还多少有那么点动心，那请你装也要装出来。
任何人被冠以“不忠诚或欠缺诚意”的名号都不会很愉快，相信广大的面霸们去面试的时候都是抱有诚意的，往往是在面谈中间发现所招聘的岗位或公司与自己想象的有差别，才会显现出“欠缺诚意”的态度，属于人之常情。理解，理解万岁。
第七，关注特殊员工。
这里的特殊员工指职场经历坎坷或是能力超强的面霸们。
规律A：一个面霸的职场经历如果一直都比较顺利，充满成绩和许多良好记录的话，那这个面霸往往在新公司也可能继续成功;反之，一个面霸的职场经历一直都比较坎坷，无论他解释是运气成分还是环境成分或是人为成分，HR都不会轻易相信你。
规律B：对于能力超强的面霸，录用一般会很慎重，往往会有二次或多次面试。道理很简单，能力超强的面霸，找工作容易，离职也迅速。如果你能力超强，请在面试时做到非常向往该公司，并极具忠诚度这样的表现。
第11篇：OSTA劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
OSTA劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 (Occupational Skill Testing Authority, 简称OSTA)，是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。在劳动保障部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目，是国外职业资格证书及其发证机构资格审核的法定受理、技术审核和管理单位。
OSTA是代表政府负责职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格体系构建、职业资格证书发放的权威机构；拥有先进的覆盖全国的职业技能鉴定网络体系；完善的考试、考评、考核、考务体系；具有现代化的考评手段；拥有庞大的专家队伍（职业标准设立、题库建设）；
权威性:是代表政府负责职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格体系构建、职业资格证书发放的权威机构；
先进性：拥有先进的覆盖全国的职业技能鉴定网络体系；完善的考试、考评、考核、考务体系；具有现代化的考评手段；拥有庞大的专家队伍，负责职业标准设立以及题库建设等；
广泛性:完善的组织结构；各省均建立了省一级的职业技能鉴定中心，简称POSTA。劳动与社会保障部要求将职业技能鉴定机构建立到县一级，并在具备条件的企业同样建立职业技能鉴定机构；
创新性:拥有创新意识；OSTA不断地谋求与各方面的合作，整合国内外优势资源，推进我国的职业技能鉴定制度和职业资格证书制度。
作为国际高等职业教育项目的中方颁证机构，主要负责政策支持、院校审批、核发证书。
附：职业技能鉴定鉴定中心网站
1.国家职业技能鉴定鉴定中心网站查询
2.地方职业技能(省级)鉴定鉴定中心网站查询
4.新疆兵团职业技能鉴定鉴定中心网站查询
计算机信息高新技术考试等级划分
计算机信息高新技术考试等级划分
计算机信息高新技术考试的等级划分为
五、
四、
三、
二、一，对应职业资格的初级、中级、高级、技师和高级技师，分别称为初级操作员、操作员、高级操作员、操作师和高级操作师等。职业技能
五 级 职业技能
四 级 职业技能
三 级 职业技能
二 级 职业技能
一 级
办公软件应用 初级操作员 操作员 高级操作员 暂缺
数据库应用 数据库操作员 高级数据库操作员 数据库管理师
计算机辅助设计 绘图员 高级绘图员 绘图师
图形图象处理 图像制作员 高级图像制作员 图像制作师
专业排版 排版操作员 高级排版操作员
因特网应用 ā网络操作员 高级网络操作员 网络管理师
计算机中文速记 助理速记员 速记员 速记师
PC机调试维修 微机维修员 高级微机维修员
会计软件应用 会计电算化员 - 会计电算化师
PC局域网应用 网络管理员 高级网络管理员 网络工程师
ā 应用程序设计编制 程序员 高级程序员 程序师
多媒体软件制作 多媒体制作员 高级多媒体制作员 多媒体制作师
说明：
1.操作员：独立、熟练地在规定平台使用相应软件，完成“技能标准”确定的一般性日常工作，水平要求为相当于中级工人技术等级。
2.高级操作员：独立、熟练地在规定平台使用相应软件，完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作，水平要求为相当于高级工人技术等级。
3.操作师：独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能，完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作和简单的二次开发工作，水平要求为相当于技师等级。
4.高级操作师：独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能，完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作，使用二次开发工具进行二次开发，在更高层次上扩充原有功能，水平要求为相当于高级技师等级。
第12篇：职业技能鉴定中心技术总结
专业技术总结
姓 名：
所在单位： 鉴定工种：
年
月日
专业技术总结
为营造和谐社会，实施精细化管理，使我们每个员工了解精细化管理是一种意识，一种理念，渗透到每个职工的心底，从小事做起，从细做起，做到每件事按照标准行事，责任到人，分配均匀。计量管理是营销工作中一个重要的部门，实施科学化，规范化，专业化管理，确保了计量的公正，公平、精确、安全、可靠。提高了技术水平，改善了计量检定环境，具体方面如下：
一、加强标准设备管理，确保量值传递的准确性。我们常说计量表计是我们公司的“秤杆子”，那么标准计量设备则是校准“秤杆子”的工具，我们由原来的4台校验装置增加到11台校验装置。为确保这些设备稳定运行，及时送检，安排专人负责。这是我们的轮换率和校验率均达到100%。
二、做好表计管理，维护供用电双方的合法权益
通过营业普查，建立了计量台帐，将计量表计纳入规范化管理，确定了电能表校验工作流程。配合个供电所，把原来的机械表轮换为电子表又改为现在地智能费控表，提高互感器的等级。使公司的线损有所降低。一年来城区和农村更换电能表19万只，轮换动力户、公变计量箱1918只，互感器3007只。
三、今后努力的方向
我们将在今后全力以赴完成领导下达的任务，认认真真的学习专业技术知识，提高个人素质及专业水平，为以后的各项工作打下良好的基础。随着更换远程费控表量的越来越多，尤其2013
年全年任务19万只。这就需要我们在校验技术和时间上把好关，既要校的快，又要校的好，这不只是对我们计量班的考验，更是对个人的考验。现在校验单相表还要测密钥，这些技术上得问题该如何刻服。作为一名电力职工，不仅要有丰富的政治理论水平，而且还必须要有过硬的业务能力，因此为了适应社会和工作的需要，为了更好的服务于广大客户，服务于电力事业，我将坚持在工作中不断地加强营销业务知识的学习，给自己充电，坚持自学与本专业有关的技术知识，不断的将学习经历和工作经验灵活的运用到工作实践中，为电力企业发展调上思想政治素质得到提高在多年的工作实践中，自己深深认识到，只有政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。因此，我们从四个方面着手不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。
1、抓好学习，尤其是理论学习，用正确的理论来指导工作，在学习中，自己一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，还利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平，并注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与党中央保持一致，在工作步与县局保持一致，同时，联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导自己的行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。
3、在工作学习中认真实践全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识。在日常工作中，自己坚持深入基层，到一线调查了解管理中存在的问题，进一步改进工作，提高自己能力，同时，对自己严格要求，减少办事程序，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。
4、坚持党性原则，实事求是，作风正派，用自己的行动去体现一个党员和员工的导向作用，发扬敢抓敢管的作用，推动自己主管的各项工作不断发展。同时，在日常工作中，自己坚持努力做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。
四.实际工作案例 案例1：
1.案件经过： 2012年10月8日，接到xx供电所所长的电话，因一动力户的用电量突然比以前少很多，把该查找的原因都找了，就是查不出错出在哪儿。看看是不是互感器的原因。
2.原因分析：
该用户为动力用户，用电量一直比较大，用电量却明显减少，造成电量减少的原因可能是互感器变比的错误。
3.解决的措施和方法及手段：
首先检查互感器的外观，没有裂缝，完好无埙，没有坏的地方，接下来就开始检验。互感器是带有铭牌的浇注式互感器，铭牌显示是一次穿心，0.5s级，变比300/5，额定负荷3.75vA。只要把铭牌上的数据输入电脑就可以进行测试，我们根据中华人民共和国计量检定规程《JJG313-2010》来测量电流互感器。测额度数值下1%，5%，20%，100%，120%，5个点。但测到10%点时，台体就开始报警，通常报警的原因有2中，一种是外接下线错误，外接线错误又分为：一次接线错误和二次接线错误。第二种是铭牌上的数据输入错误。最重要的是变比输入错误。我们就开始找原因，首先看是不是外接线错误，一次选线500V一次穿心压挺，没错。二次接线K1接S1，K2接S2没错。再看铭牌，变比300/5没错。检查都没有错以后，我们就又重新检验，但还是到10%点就开始报警。很奇怪，如果互感器超差，数字会变红，但不会报警。所以不应该是互感器坏了。那么唯一的可能就是铭牌上的变比是错误的。我们又把变比该成了400%，还是不行。又改成500/5这次误差正常，互感器合格。所以结论就是互感器上的铭牌被更换了。
4，结论，实际效果：
虽然这只是个个例，但是也为我们敲响了警钟，原来用户为了少交电费，把原来500/5的互感器铭牌换成了300/5.可想而知，当电能表上的数字乘以倍率来计算电量时。如果走100个字，100X500/5=10000KWH,100X300/5=6000KWH,10000-6000=4000KWH。差40%的电量，原因查出来了，应向用户追补电量和罚款。但我们对这样的问题也应该采取应有的措施，互感器安装必须用国网招标的，定期的对互感器进行轮换和更新。
随着科学技术的发展和不断更新，我们现在都使用国网招标的互感器，都是统一的，现在没有粘贴的铭牌了。数据都是印刻在上面的，都不能随意更改了。这样既保证了广大人民的用电利益，也保证了国家电网不受损失。
案例2： 1， 案件经过：
2013年9月1日，因为秋检更换互感器，XX供电所运来组合型的互感器进行校验。互感器是50-100/5的多变比互感器，要求两个变比都测一测，在测量过程中两个变比都不合格，原因到底出在哪儿。
2， 原因分析；
该互赶感器为新互感器，还没有运行，应该误差都合格，现在测量误差不合格，原因会不会在校验台上，可是校验普通互感感器没有事，最近校验台出了一点故障，就是校验是只能手动，不能自动，厂家还没有及时来修，只能先手动来校验，看来原因可能出在操作箱上。
3， 解决的措施和方法及手段：
我们先校验50/5这个变比的，先测A项，一次选线250V两根，一端接AP1，另一端接AP2，操作箱上50/5的一次选择BX2，档位是6档。选好以后开始在电脑上输入互感器的铭牌信息，一切做好，开始校验。但是走到1%点时，就开始报警，显示变比错误，不知道什么原因。再调整二次接线，看100/5的变比怎么样，操作箱上100/5的一次选择是CY2，档位是4档，修改以后，开始校验。但是走到1%点时，就开始报警。还是显示变比错误。和50/5的误差基本上一样，这是什么情况，以前还真没有出现过。A项不行，看看C项行不行，但是结果和A项的一样，又开始从新检查接线，接线没有错，那很有可能是操作箱上没有手动到位，仔细在检查，发现手动选择在3档，而我们电脑选择校验只数是1，会不会原因就在这儿。把3档调到1档。果然校验合格。原因是我们以前接了3只互感器，现在该接1只，电脑和操作台对应不起来。
4，结论，实际效果：
虽然只是调整一个小小的按钮，但如果忽略，也会造成设备的不合格，互感器合格了，为秋检的顺利进行节约了时间。
本人于2008年9月到客户服务中心工作。本人从事计量内勤工作几年来，一直信服“知识成就未来，学习相伴人生”，所以日常工作中在各位领导的指导下，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。
第13篇：行业职业技能鉴定中心技术总结
专业技术总结
姓 名：
所在单位：
鉴定工种：
年
月日
专业技术总结
本人于xx年x月到xxx工作。本人从事计量工作几年来，有强烈的工作意识，在工作中养成了良好的学风和过硬的工作作风，解决了很多实际中的问题和难题，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。现技术总结如下：
一、参加的学习和取得的成绩
1、xx年参加电力行业用电客户受理员技能鉴定考试，取得电能表高级工职业资格证书。
2、xx年我参加了公司组织的电气工程及其自动化专科的学习。
二、思想政治方面
思想政治素质得到提高在多年的工作实践中，自己深深认识到，只有政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。因此，在任助理工程师以来的工作中，自己更注重不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。
1、抓好学习，尤其是理论学习，用正确的理论来指导工作，在学习中，自己一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，还利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平；并注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与党中央保持一致，在工作步调上与县局保持一致；同时，联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导自己的行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。
3、在工作学习中认真实践全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识。在日常工作中，自己坚持深入基层，到一线调查了解管理中存在的问题，进一步改进工作，提高自己能力，同时，对自己严格要求，减少办事程序，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。
4、坚持党性原则，实事求是，作风正派。同时，在日常工作中，自己坚持努力做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。
三、从事的主要专业技术工作
1、随着更换远程费控表量的越来越多，这就需要我们在校验技术和时间上把好关，既要校的快，又要校的好，这不只是对我们计量班的考验，更是对个人的考验。作为一名电力职工，不仅要有丰富的政治理论水平，而且还必须要有过硬的业务能力，因此为了适应社会和工作的需要，为了更好的服务于广大客户，服务于电力事业，我将坚持在工作中不断地加强业务知识的学习，给自己充电，坚持自学与本专业有关的技术知识，不断的将学习经历和工作经验灵活的运用到工作实践中，为电力企业发展而努力。
2、为了打击偷电漏电、杜绝违章用电，提高用电客户的安全用电意识，维护正常的供用电秩序，我参与了公司对全市供电辖区内的用电户开展的用电营业普查工作。对全公司供电网络内10KV及以上容量的用电客户进行一次检查，对个别有怀疑和电量忽然下降的用电客户进行了不定期抽查。本人还学习了新型电能表计校验方式，这对于我来说是一个新的机会，所以努力学习钻研，现在已能新型电能表进行准确地检验，我将继续努力，掌握更专业的知识为电力企业和电力客户更好地提供服务。
四、实际工作示例
案例一：
2013年3月的一天，xxx打来电话，说某一xx户的三
相四线表计电量和以往电量相比明显降低 。
原因分析：到达现场后，对该用户前几个月的电量进行统计分析，初步考虑可能存在表计电压或电流缺相导致，经过校验仪器现场测验，确定无c相电流。 为此，我与相关人员对该表计进行现场检查。发现该用户表计被雷击坏导致少一项电流。
解决的措施和方法及手段：依据供电营业规则之规定：我们根据该用户的实际用电情况，按一个月计算对其用电进行追补。
结论及实际效果： 经现场核查，某企业按照相关规定，对其追补流失电量电费。 此次通过测验分析该用户表计，说明定期加强用电设备的巡视检查非常重要，同时，对异常电量或电量波动较大等企业及时进行核查，有效地为公司减少损失。
案例二：
2013年10月的一天，接到某供电所电话，反映一企业户表计报警，需到现场检测。
原因分析 该用户为工业用电，干的锻造类工艺，开启火炉后产生谐波，造成a相电流前置，不影响表计对电量的计量，但是影响表计的寿命。
解决的措施和方法及手段 以上情况，为防止火炉开启后
谐波过大损坏表计需定期对表计进行巡视及更换。
结论及实际效果 经检查该表计没有问题，但是定期检查可以有效地把损失减到最低。
五、安全管理
从每块故障表的管理和分析，放弃任何学习解决问题的机会，因而越来越驾轻就熟的开展电能表修校工做，由于年轻接受新知识快，很快成为班里的技术培训人，我将不断提高技术水平，以适应体制改革的需要和工作岗位，特别是对新技术和新知识的学习不能满足于只是会校验，要从原理上去认真学习和理解。在安全方面我要加强工作责任心，处理故障的水平得到提高，不再处于被动的局面。
六、今后的努力方向
随着企业机制的不断变化和水平的提升，企业对职工的要求越来越高。作为一名电力职工，不仅要有丰富的政治理论水平，而且还必须要有过硬的业务能力，因此为了适应社会和工作的需要，为了更好的服务于广大客户，服务于电力事业，我将坚持在工作中不断地加强营销业务知识的学习，给自己充电，坚持自学与本专业有关的技术知识，不断的将学习经历和工作经验灵活的运用到工作实践中，为电力企业发展而努力。
第14篇：电力行业职业技能鉴定中心技术总结
电力行业职业技能鉴定中心
技师鉴定考评
专业技术总结
姓 名：
所在单位：
鉴定工种：
电能表修校工
2014 年
1 月
6 日
专业技术总结
本人1996年12月分配到用电科从事电能表计量工作，2007年9月根据集团公司和市公司新型电费管理模式的实施，并结合电费抄核收智能化的深入以及智能化和电子化管理的工作，在公司领导的亲切关怀下，根据公司的目标，全面加强“三个建设”，加快推进“两个转变”，立足于公司发展大局，深入开展“反违章、夺红旗、用真诚、献爱心”活动，以打造一支“创新务实、科学高效、和谐发展、奋进创优”的计量中心团队为准绳，认真夯实安全生产和计量管理基础，努力提升电力优质服务水平，保证了各项工作任务，所以在日常工作中在各位领导的指导下，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。现技术总结如下：
一、参加的学习和取得的成绩：
1、2009年9月在电校进行装表接电培训，并取得资格证书。
2、2010年11月在电校进行用电稽查培训，并取得资格证书。
3、2011年，取得了电能表修校工高级工职业资格。
二、主要完成指标情况
1、安全生产无轻伤及以上人身事故、无设备损坏责任事故、无火灾事故、无交通事故、无人为责任的计量装臵烧损事故、无
因计量人员造成的重大以上营销责任事故；无计量装臵无接线、误碰的人为事故。
2、关口电能表现场周期检验率: 100%;
3、关口电能表计量用互感器现场周期检验率：100%；
4、10KV新装电能计量表计首次校验率:100%;
5、省系统稽查工单完成率：100%；
三、主要工作情况：
自从我进入现场校验班工作，努力学习专业知识，为今后的工作打下坚实的基础。在我工作的这几年，发现各种许多计量问题，并上报领导进行了相应的处理，如2013年一供电所线损过高，我们班组对其线路所有公变专变的电能表计和互感器进行现场校验，经过我的排查，发现有些表计老化，引起表计负误差大，有些表计电能表二次线反接，造成计量损失，经过我们提出发现的计量问题，供电所进行了一系列的整改，使其线损率达到公司下达的指标，减少了线路的损耗，为公司增加了经济效益，得到领导的一致好评。
四、实际工作中的案例一：
1．2013年9月1日，接到资产编号110200的三相专变动力用户咨询电话,该户7月份电量2750 kWh，供电公司收取电费2316.4元，大约平均电价0.8024元/ kWh。用户怀疑电能表计量不准确，希望能现场校验计量是否准确，否则拒交电费。
2.原因分析：
根据现场校验仪器检测该用户电能表计量误差在正常值范围之内，虽然相量图B、C相序接反，但不影响计量，并发现该户检测的功率因数过低，经过现场分析发现客户的无功补偿电容不匹配，造成的功率因数过低，从而产生无功电量过高，引起的该户电费过高，我们与客户解释电费高的原因，并给客户提出应更换匹配的无功补偿电容装臵，可以提高功率因数，减少无功电费高的问题，得到了客户的认可以及满意。
该户电能表现场校验记录在附表一 案例二：
1．2013年9月11日，接到供电所人员反映资产编号039666一位客户电量异常，这位客户每月电量基本在8000-10000 kWh左右，这两个月突然电量减少，以至该线路线损突然升高，要求我们对其进行现场校验。
2.原因分析：
根据现场校验仪器检测该用户电能表计量发现其相量图C相没有电流，误差为1.68%，超出国家规定的正常范围，经再三检测并结合万用表测量确定该户C相无电流，造成电量缺失三分之一左右，并查看所有接线处，发现该户电能表接线老化，C相电流接线因老化已烧断，并当场让客户查看并签字确认后上报供电所所长及上级领导，由供电所与电费结算中心工作人员共同处理追补电量并补缴电费的事宜。
该户电能表现场校验记录见附表二
五、安全管理
认真贯彻落实公司安全工作会议精神，按照“典型示范、以点带面、注重实效、分步推进”的原则，针对内外兼有，带电作业、现场分散，出车频繁的计量工作特点。大力推动电能计量中心标准化管理，全面夯实安全基础。通过实施标准化管理，日常管理水平明显提高，事故防控能力显著增强。
1.全面落实了安全生产责任制。坚持把安全生产可控、能控、在控贯穿于生产全过程，将安全生产责任目标层层分解，层层落实，并着力健全安全生产责任目标管理，抓好全员签订安全生产责任书，达到“横向到边、纵向到底”的安全管理要求。
2.认真学习了《作业风险管控工作规范》、《安全风险管理工作基本规范》等条例，深刻体会和认识“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的必要性和重要性，清醒认识但前安全形势，规范计量人员在配网上的作业行为。认真贯彻和执行安全规程，定期组织现场校验班组全体人员学习安规、安全文件，开展班组安全活动。严格执行“两票三制”，坚持“四不伤害”和“三不放过”的原则。
六、优质服务工作
以“供电服务提升工程”为载体，已实现“零投诉”为目标，已打造“一流电能计量中心”为切入点。我们通过开展计量供电服务和“免费检测进客户”等活动，大力宣传电能计量法律、法规，现场解答咨询、受理计量投诉，帮助解决计量纠纷，并为各
个供电所有疑问的10KV用户现场检测电能表，受到客户的一致好评。进一步强化计量技术监督，提高电能计量人员履行职责的自觉性，从而更好的为地方经济发展服务，大力促进电力市场建设；班组还用严格的质量管理，严谨务实的工作态度，去竭诚为广大电力客户服务，让公司放心，让客户满意。
七、思想政治工作
思想政治素质在工作实践中，自己深深的认识到，只有在政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神和良好的工作作风。因此，在工作中，自己更注重不断地补充自己提高自己的政治和理论素养。
1.抓好理论学习，在学习中，自己按照规定的学习制度参加集体学习，还利用业余时间自学，以拓宽学习面，提高自己的综合知识水平，并与同事们一起有针对性的学习，用正确的理论武装自己，改造自己。
2.认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在党建工作中，准确判断形势，正视自身存在的“短板”，围绕党委提出的重点工作，深入开展创新工作你，坚持围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作文创新工作的重点，努力探索新形势下党支部工作的有效途径和方式方法，不断丰富创新工作内容，提高创新工作质量，着力改进和加强“三个建设”，继续弘扬供电精神，再接再厉、扎实工作、顽强拼搏，为公司党建工作和电力事业的发展再添新的业绩。
八、进一步加强自身业务能力的培养
在新型电费管理模式的创新中，员工对电费抄核收智能化、集中化和电子化的管理认识还不深入，尤其在现在管理模式下长期开展工作的基层员工，对改革创新的适应需要一个较长的过程，因此要进一步调整和完善自身的业务能力的培养，使电能表计量人员能够熟悉和掌握新型的管理模式、工作范围和内容，有效贯彻落实国家颁布的法律法规和政策，为认真做好如常工作，完成各项任务打下坚实的基础。
“只有真诚的为客户着想，心贴心的的服务，才能换来百分百的电能表校验率”。这是我对电能表校验工作的切身体会。
电能表计量工作是经营管理工作重要工作之一，看是平凡的工作，待其中的“酸、甜、苦、辣却令人望而却步，电能表计量在校验过程中难免会遇见拒人与千里的脸，听到电费过高的诉苦声，做不尽的难事、烦心事。这些都没把我难倒，反倒让我树立了信心和决心，坚决完成校验任务。
我以客户的满意为最大的愿望，我为客户用诚心、热心、细心、耐心的服务赢得客户的心，把客户看作是自己的亲戚朋友，看做自己的家人，爱自己的工作变成传递温馨的窗口，树立了企业良好的形象。
电能表校验是一项长期的过程，不仅需要供电企业各个部门的协同配合，还要求每个在岗员工具备良好的业务素质和岗位职责，我一定要端正态度，认清问题，及时反映和解决问题，加强
业务质量和服务的优化管理，是电力工作得到更好的发展，为社会创造一个好的用电环境，为企业带来更大的经济效益贡献自己的微薄之力。
第15篇：务虚会材料(职业技能鉴定中心)
上半年工作完成情况及下半年工作安排
温州市职业技能鉴定中心
2012年上半年，在局党组领导下，我中心全体工作人员遵循“厚德敬业、务实创新”核心价值观，并把它体现在中心工作中，落实到具体行动中，中心各项工作有序展开。截止到6月20日，全市共组织职业技能鉴定64957人次，完成工作目标任务的80.19%。现将上半年的工作完成情况汇报如下：
一、开展职业技能鉴定活动，推进职业资格证书制度
（一）组织全国（全省）统考，打造鉴定考核品牌
国家职业资格全国、全省统一鉴定因其证书含金量高而受到考生们的认可，是职业技能鉴定领域的一个“品牌”项目。上半年，我们在茶山高教园区新设立了统考报名点，一方面方便考生报名，另一方面积极宣传职业资格证书制度。这次我市共组织2115人参加全国全省统一鉴定，涉及心理咨询师、人力资源管理师、公共营养师等11个职业（工种），考生来自我市各行各业从业人员和高职院校毕业生，影响广泛，成效显著。
（二） 开展“技能提升”鉴定，深化技能评价服务
为农村劳动者提供有效的技能鉴定评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，是中心这几年来的一项重点工作。 1
我们根据国家职业标准，组织专家制定切合实际的考核方案，上半年共组织维修电工、制鞋工、服装缝纫工等十余个工种共4383人参加了技能鉴定，共计3939人取得了相应职业资格证书。
（三）开展职业技能竞赛，营造学艺崇技氛围
2月份，我中心协助市局和市教育局举办了我市中等职业学
校师生技能大赛。这次大赛由温职院、温职专等6家中、高职院校承办，来自各县（市、区）的61所中等职业学校的1020名师生参加了17个专业大类、51个专业项目的角逐。经评委组评议，共产生
一、
二、三等奖共计486名，对于获得二等奖以上的老师和学生，颁发相应的职业资格证书。
在5月全国助残日，我们协助市残联举办了温州市残疾人美
容美发比赛，通过比赛宣传了国家职业资格证书制度，取得了良好的社会效益。
6月份，市局和市总工会联合举办了2012年全市职工技能大
赛。这次大赛面向我市相关行业的从业人员，共计200多人参加数控车工、数控铣工、铣工、钳工（工具）、焊工、维修电工、计算机程序设计员7个职业（工种）的竞赛。大赛旨在选拔和挖掘高技能人才，营造学艺崇技良好氛围。
（四）开发新职业（工种），拓宽职业技能鉴定范围
新职业（工种）开发是中心的职业技能鉴定工作增长点，今
年上半年我们新增了动物疫病防制员、种子繁育员、农产品经纪
人、服装设计员四个职业（工种）以及空调安装工、催乳师、热水器安装工、环卫清洁工等四个专项职业能力的考核，累计参加鉴定人数510多人。
经过去年下半年的准备，与公安部门的保安员“双证”考核
以及中职、高职院校双师型教师技能鉴定工作在上半年已推开。
（五）考评人员和鉴定管理人员队伍建设
1、考评员资格培训、复核及换证工作
根据省鉴定中心通知要求，全省共有模具设计师等36个职
业（工种）纳入了今年考评员资格的培训范围，全市14个工种49位考评员申报复核及换证。
为加强我省心理咨询师和企业人力资源管理师考评队伍建
设，省中心于4月份在杭州举办了心理咨询师、企业人力资源管理师高级考评员资格培训，我市有7人参加了此次培训。
2、鉴定管理人员的培训
为加强职业技能鉴定管理人员队伍建设，进一步提高职业技
能鉴定管理人员业务水平，确保职业技能鉴定管理质量，省中心在全省范围举办职业技能鉴定管理人员培训班，我市共有98人报名参加培训。培训结束由省鉴定中心组织考核，成绩合格者，颁发《浙江省职业技能鉴定管理人员岗位资格证书》，证书有效期三年，此证书作为从事职业技能鉴定管理工作的有效凭证，并列为职业技能鉴定工作评估考核内容。
二、学习实践核心价值观，促进职业技能鉴定事业发展
（一）打造学习型党支部，全面领会局核心价值观
塑造正确的核心价值观，深化学习型党组织建设，使业务和
党建两项工作有机融合，互相促进，旨在“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”。为不断提高党员素质和学习型党组织创建工作水平，以学习的新成效迎接党的十八大召开，中心党支部以学习贯彻我党十七届六中全会精神和社会主义核心价值体系为主的“四学”活动，即学理论、学政策、学科学、学技能，使广大党员进一步增强学习力、创新力、执行力和公信力，打造全员学习、创新进取的学习型党支部。
“厚德敬业、务实创新” 是我局核心价值观，中心根据工
作要求马上部署开展核心价值观的学习实践活动，6月份我中心连同市民卡公司、社保中心等兄弟单位利用休息时间，组织了两个晚上的职业道德培训课，并且将在7月份还要安排两次核心价值观的讲座，全面领会局核心价值观的深刻内涵，积极倡导践行活动。今后将通过举办各种形式、各具特色、丰富多彩的主题活动，提高学习实践效果，进一步塑造正确的人生观和价值观。
（二）创新服务项目，提高办事效率
根据上级要求并结合本中心实际，上半年推出两项服务创新
项目。一是职业资格证书快递：今年5月份开始，对于服务对象要求提供证书快递业务的，由各科室业务经办人员直接登记办理，
委托快递公司送交服务对象；二是换、补发职业资格证书当场办结：服务对象至我中心办理换、补发职业资格证书业务，经审核确认相关材料无误后，当场办结。这两项服务创新项目的推出为群众办事提供了极大的便利，得到群众高度赞誉。
（三）文明共建，履行文明单位社会职责
市级文明单位的复评顺利通过，为继续做好文明创建工作，
履行市级文明单位的社会职责，中心积极响应市文明办提出的“我为温州添绿”的倡议，第一时间也是文明单位中的第一个现场认养了50课银杏树，命名为职业技能鉴定银杏林，4月份为认养的银杏树挂牌。
6月1日，中心党支部、团支部成员前往文明单位结对村永
嘉县鹤盛镇西源村西源小学，与全校师生和村两委开展了“庆六一文明共建”活动， 2个小时内容丰富、形式多样的活动让小朋友们欢呼雀跃、兴奋不已，手里捧着奖品和慰问品喜笑颜开，为留守儿童在他们的节日里增添了本该属于他们的快乐，氛围感人至深。通过结对村文明共建的形式，展现了文明单位及青年文明号的精神风貌，以实际行动践行文明单位的社会职责。
三、下半年重点工作安排
（一）积极筹备做好下半年的职业资格全国（全省）统考工作。
（二）配合市局业务处室，做好全市万名职工技能大比武活动的技术支持工作；参与筹办以“挑战、实现自我”为主题的全市第二届中国（温州）职场精英大会暨职业技能系列赛和30个行业（系统）约50项左右的单项赛事，促进社会各行业形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
（三）指导各县（市、区）中心开展建立企业技能人才评价标准化体系工作。
（四）召开全市职业技能鉴定工作座谈会，加强工作交流。
二○一二年六月
第16篇：职业技能鉴定中心认真贯彻落实勘探局工作会议精神
职业技能鉴定中心认真贯彻落实勘探局工作会议精神，严格鉴定条件，保证鉴定质量，加强处室建设，积极开拓鉴定的社会市场，为长庆职业技能鉴定创建声誉。现就上半年职业技能鉴定的主要工作总结如下：
一、完成的主要工作
1、积极开拓社会市场 截止6月中旬,长庆鉴定所在西安市的各企业、学校等单位积极联系，相互协商，共鉴定 296 人，鉴定工种包括：家用电器维修工、车工、电工、电焊工等16个工种，涉及科技工程学院、陕飞技校、纺织城等5个单位。
2、组织编写工人技师的考试考核试题 根据人事劳资处《关于印发2007年职工培训工作的通知》（人劳字[2007]第14号），从4月份开始，为了配合长庆培训中心技师培训班工作，组织印制了井下作业工、热力司炉工、电工和汽车修理工4个工种的技师培训复习资料。
3、继续搞好职业技能鉴定工作 截止6月中旬，共鉴定1794 人，其中：初级工678人，中级工856人，高级工277人。陕西长庆鉴定所面向西安市社会市场鉴定296人；鉴定综合合格率74%。 办理职业资格证书2954本，其中初级1444本，中级914本，高级596本。
4、加强考评员队伍建设，积极组织考评员参加集团公司考评员培训班。按照集团公司《关于举办职业技能鉴定考评及管理人员培训班的通知》（人服函字[2007]9号文件安排，鉴定中心组织44名考评员参加了在四川成都举办第十四期职业技能鉴定考评员及管理人员培训班，取得了职业技能鉴定考评资格。
5、参加集团公司组织开展的首次培养技能人才先进单位、先进职业技能鉴定站和优秀职业技能鉴定工作人员的评选活动。长庆油田采油技能鉴定站被集团公司授予“中国石油天然气集团公司先进技能鉴定站” 荣誉称号，刘晓华等13名个人被授予 “中国石油天然气集团公司优秀职业技能鉴定工作者”荣誉称号。
6、组织参加集团公司关于召开题库开发座谈会及举办国家题库管理和考务管理系统软件培训班，会上讨论了第三批题库开发有关问题，并培训和配发了国家职业技能鉴定题库管理系统和考务管理系统软件。
7、组织参加集团公司全国职业技能竞赛选拔赛长庆选手的选拔工作。6月8-9日，在泾河工业园进行了车工选拔赛，机械制造总厂的机加工高级技师杜金龙同志获得第一名，将代表长庆石油勘探局参加集团公司在辽河油田举办的全国技能竞赛选手选拔赛。
8、积极准备、认真组织“长庆石油勘探局„井下作业工‟技能竞赛暨全国石油石化行业第二届职业技能竞赛选手选拔赛”，经过为期4天的激烈角逐，李虎等15名选手获得优秀选手称号，并将参加备战全国石油石化竞赛的强化培训班。
9、编写完成人力资源教材职业技能鉴定部分。
10、积极加强处室建设。加强学习、统一思想。主要是利用星期五学习时间。根据机关党委、人事劳资处党总支的工作安排，组织党员干部进行有关内容的学习。
四、下半年的主要工作。
1、工人技师、高级技师考试考核及评审工作。
2、积极组织《职业资格证书》的验证工作。
3、加大对社会鉴定市场的开发力度。
4、管理人员上岗取证培训、考评员取证培训。
5、继续进行职业技能鉴定。
6、积极准备，按要求组织参加集团公司焊工竞赛选拔赛长庆选手的选拔工作
一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质。
提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。工作期间，我十分注重自己的言行，尊重领导，团结同事，遵守公司规章制度，养成了早来晚走的工作习惯。对工作不推托、不拖延，与各部门相互协调，很好的融入了公司整体工作氛围。由于感到自己的工作压力很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向领导学习、向同事学习、向书本学习，并利用工作和业余时间学习有关合同签订、人事管理等相关资料，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，逐步提高了自己的业务素质。
二、勤于动笔，较好地完成了各项文字起草工作。
随着对消防安保各项工作流程认识的不断加深，我在起草市场开发、人事管理及督察工作方面的通知、方案、办法等相关文字材料时比以前更加熟练，对于工作中存在的问题，总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用。一年来，在王部长的指导下，我起草了全年培训班通知、人事训练部各种人事管理材料、合同办理程序、年终督察方案等，较好的完成了各项文字起草工作。 工作中能快速反映，完成了领导交待的临时工作和紧急任务。
三、认真细心做好合同签订工作及队员投保事宜。
合同签订工作是市场开发部的主要工作之一，是关系到消防安保事业发展的基础性工作。我在协助领导做好合同审签工作的同时，认真细心的做好合同的录入、查询工作，截止目前已签订队员合同近万份，单位合同３千余份，确保了信息录入无纰漏，为领导决策提供了准确的基础性数据。由于有关单位合同、队员合同的分类、查询等工作没有经验可以借鉴，我不断摸索，分门别类的做好各种合同的查询功能，及时为办公室各项分类数据。每月及时统计到期队员、单位合同，通知办事处续签，为各办事处合同续签起到了附助作用。
全省消防安保队员近万人，做好队员的投保事宜，是确保消防安保队员的合法权益，维护消防安保队伍稳定的前提。我不断加强与保险公司的沟通，提高工作效率，做到签订合同队员，当天办理投保手续；定期统计续保队员名单，与相关办事处及时联系，做到在岗队员确保按时续保，全年无一遗漏。
四、积极参与队员鉴定工作。
作为一名消防安保职业技能鉴定考评员，我不断学习消防安保职业技能鉴定相关知识，积极参加各期消防安保职业技能鉴定，并协助起草了明年全省消防安保职业技能资格证书大检查等通知。在考评中，严格履行考评员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定工作。
五、存在的问题和今后努力方向
一年来，我能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量；二是处理一些工作关系时还不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手。在今后的工作中，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到各项工作高质高量的完成，真正做好领导的助手；遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。要戒骄戒躁，努力实践，为把自己培养成为公司合格人才而努力奋斗。
全国粮食行业职业技能鉴定考评研讨会在新疆召开
时间：2007-08-17 00:00:00 来源：粮食局网站 作者：
为加强考评员队伍建设，推动粮食行业职业技能鉴定工作健康发展，经国家粮食局领导批准，国家粮食局人事司、职业技能鉴定指导中心在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市召开了全国粮食行业职业技能鉴定考评工作研讨会。国家粮食局人事司司长徐京华同志在会上总结了上半年粮食行业职业技能鉴定工作，对下一阶段工作提出了要求。会议还就粮食行业特有职业（工种）技师、高级技师考评和首届全国粮食行业职业技能大赛有关问题进行了研讨。新疆维吾尔自治区粮食局党委副书记、纪委书记张河维同志应邀出席了会议开幕式，局党委委员、副巡视员黄国粹同志出席会议并致辞。各省（区、市）粮食局、中央企业人事教育处负责人和部分考评员共100多人参加了会议。
徐京华同志在会上指出，上半年全国粮食行业职业技能鉴定工作开局良好，取得了一定成绩。截至7月底，共有27个省区市和中央企业已经或即将开展职业技能鉴定。下半年工作任务仍然十分艰巨，各省（区、市）粮食局、有关中央企业人事部门、职业技能鉴定站和培训基地要积极配合，切实抓好以下几项工作：一是提高认识，全面开展职业技能鉴定工作，确保完成全年鉴定计划；二是做好技师、高级技师考评工作，建立高技能人才选拔制度；三是举办首届粮食行业职业技能大赛，拓宽高技能人才成长渠道；四是在粮食行业开展第二次全国技术能手和全国粮食行业技术能手评选表彰活动；五是加强粮食行业从业人员准入制度，促进粮食行业职业资格证书制度的实施。
徐京华同志在会上强调，职业技能鉴定考评工作中还存在思想认识不到位、规章制度落实不到位和考评员能力水平不到位等问题，要通过努力工作，加以改进。要进一步加强领导，理顺关系，强化责任，确保技能鉴定工作顺利开展。要严格按照劳动和社会保障部、国家粮食局统一标准、统一教程、统一试题、统一证书的要求开展粮食行业特有职业（工种）技能鉴定，正确处理好鉴定工作中各种关系，杜绝违规现象；要严格执行集中鉴定制度，加强鉴定计划管理，保证鉴定质量；认真落实质量督导员制度，加强职业技能鉴定的质量监督；全面加强考评员队伍建设，提高考评员素质和能力。
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的专家在会上讲授了职业技能鉴定的规范程序和考评技术。会议安排河北、安徽省粮食局和中国储备粮管理总公司介绍了本地区、本单位开展鉴定工作经验；还安排4名考评员介绍了考评工作的经验体会
开
展粮食行业特有工种职业技能鉴定工作是粮食行业深入贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略，加强高技能人才队伍建设的一项重要举措，也是为了适应粮食流通市场化改革的新形势，进一步规范粮食行业人员从业行为，实现依法管粮的需要，它对推动我国粮食流通行业健康发展，提高从业人员素质，增强从业人员的职业荣誉感，实现自身价值等都具有重要的意义。我国是一个人口大国，也是产粮大国，搞好粮油储藏工作是直接关系到国计民生的大事，而保管员的素质至关重要，其不仅关系到储粮陈化的速度和粮食损耗量的多少，而且关系到粮食的质量安全和人们身体健康。开展粮油保管员职业鉴定工作对于提高粮油保管工作者素质，规范粮油保管工作，提升粮食仓储工作的整体水平，都有着积极和深远的意义。 开展粮油保管员职业鉴定工作，要将质量放在第一位，努力实现职业技能鉴定质量与数量的同步提升。不能只重数量而轻质量，否则就是形式主义，失去鉴定的意义。如何提高鉴定质量，是每个考评员应该经常思考的问题。以下是我作为一个粮油保管考评员对于粮油保管员职业技能鉴定操作考核的几点想法。
一、进一步加大我国粮油保管技能鉴定工作力度
目前，我国粮油保管职业技能人才评价体系初步形成，高技能人才工作的战略地位得到确立，高技能人才成长环境逐步改善 ，高技能人才数量稳步增长。但我们也必须清醒地认识到，在今后一个时期，随着经济全球化进程加快，仓储管理现代化进程的快速推进，高技能仓储人才工作和队伍建设面临严峻挑战，还需进一步加大工作力度。
二、进一步加大鉴定考核前的培训力度
职业技能鉴定是全面考核从业人员的专业技能水平，职业技能培训是全面提高从业人员的专业技能水平，二者是提高劳动者素质密不可分的一个问题的两个方面，不能只重鉴定而轻培训！因此，要进一步加大鉴定考核前的培训力度，它是全面提高劳动者素质的先决条件。套用一句话就是：“ 两手都要抓，两手都要硬”。特别是进一步加强粮油保管员师资培训力度是提高培训质量的必要保证。
三、关于试题改造方案有待于进一步探讨和规范
粮油保管员的职业技能主要有以下几个方面的特点：
1、类型复杂多样，包括操作型、心智型及技术型多种类型；
2、操作性的技能涉及大型设备和特定的场所，多半不能在鉴定站的实验室完成；
3、操作时间较长，在规定的时间内很难完成；
4、实际现场操作可能会对储粮造成不良影响；
5、有些试题在当地很少应用等。因此，有部份试题的可操作性不强需要改造。如何把握试题改造原则，保证改造后的试题能够基本保持原来试题的考点，并能真实检查出考生解决问题的实际水平，还有待于有关部门组织专家进一步探讨和规范，以便各地区操作执行和消除考评员个性误差。
四、保证评分客观公正
在职业技能鉴定过程中，坚持“质量第
一、社会效益第一”的原则，客观公正地评分是对社会负责、对考生负责、对鉴定机构自身负责，也是提高职业技能鉴定的质量，实现质量和数量的同步提升，保证证书的含金量，树立职业资格证书制度的权威性的关键之一。提高评分的客观性应从以下几个方面入手：
（一）加强技能鉴定队伍的能力建设，为提高鉴定质量提供人力资源保障
建设高素质的工作队伍是提高职业技能鉴定质量的根本保证，要加强队伍建设，加强考评人员、考务人员、专家队伍的能力建设，整体提高考评、考务和技术资源开发的能力，从而为提高职业技能鉴定质量提供强大的智力支持和人力资源保障。
1、进一步加强考评人员培训力度。
考评人员是职业资格认证活动的实施者和评判者，不断探索考评人员的培训模式，提高考评人员考评水平，造就一支高素质考评
员队伍，是提高鉴定质量的必要保证。
2、重视考务管理人员的培训 考务管理人员是鉴定业务工作的具体组织实施者，是规范管理、保证质量、提高服务效能的基本力量。我们要重视考务管理人员的业务培训，有效提高
考务管理人员的职业技能鉴定政策水平、规范化考务管理水平和职业道德水平。同时，积极采取措施从制度上、方法上防止和杜绝考务管理人员协同作弊及集体舞弊现象。
3、加强专家队伍建设。
建立职业技能鉴定专家委员会，充分发挥职业技能鉴定专家委员会在技能人才评价理论研究和基础性技术资源研发中的主体作用，有计划地安排课题和开发新职业鉴定项目，是鉴定内容质量和鉴定工作良性发展的重要保证。
（二）统一评分思想，消除主观误差
通过实施鉴定前组织专家和熟练工对考评组成员进行集训，帮助考评员了解考核鉴定的项目、内容、要求、考评的方法和评分要求，切实理解考题中每个考核要点的评分要求，熟练掌握每个考核要点的评分尺度，并组织考评员检查鉴定现场，规范实施考评，客观公正地评审鉴定结果，统一评分思想，消除主观误差，是提高鉴定质量的有力保证。
（三） 考评人员认真负责
考评人员应严格执行工作守则和考场规则，认真负责地对考核场地、设备、材料、工具和仪器等进行核查和检验，在考核过程中认真观察考生操作的每个细节动作，按照规定的考核方式、方法和评分标准随时记录，圆满完成评分任务。同时，要注意保留原始记录表，以防考生有疑问而要求查卷。
（四）规范考评过程，加强考评人员的使用管理
规范考评过程，加强考评人员的使用管理， 严格执行考评人员的使用的六个制度如考评前集训制、轮换制、回避制、考评组长负责制和质量督导制以及年度考核和评议制度，这对维护考评工作的公正性、权威性具有重要作用。
（五）加大质量督导工作力度
加大质量督导工作力度。坚决杜绝弄虚作假、考场舞弊和违规评判等不正之风。对出现的鉴定质量问题，要按照规定严肃处理。
五、加快技能操作试题公开化进程。据国家粮食局人事司对全国粮食行业人才需求调查，粮食行业人才缺乏的情况比较严重，其中高技能人才更为短缺，技术工人队伍总体业务素质和技能水平偏低，远不能适应粮食形势的发展和工作的需要。通过技能操作试题库公布，给职业技能培训及日常业务工作提供标准依据和方向，从而提高粮油保管员的素质和技术水平及能力，使其更加符合用人单位和行业发展的需要，这对减少粮食流通环节损失，提高粮食使用效率，确保国家粮食和粮油质量安全，更好地为日益增长的人民生活需求提供优质粮油产品等具有十分深远的意义。
六、加强基础设施建设，提升服务能力。
职业技能鉴定工作专业性强、技术性强，许多服务性的工作必须在一定的基础条件下展开。因此，就必然要求进一步夯实服务基础。
首先要加强基础设施建设。按照“取之于鉴定、用之于鉴定”的原则，将职业技能鉴定的收益部分持续不断地投入到改善职业技能鉴定的基础建设之中去，以保证各项考核项目顺利实施和职业技能鉴定工作的良性发展。
七、实操考场的准备要周密
除了鉴定站规定基本条件外，还要周密地进行考核现场的准备工作：
（一）认真阅读考题，完全理解考题的考核要点。
接到实操考题之后，认真阅读考题，完全理解考题的考核要点。掌握考核中易出现的问题，特别操作安全隐患，以便在考核过程中及时发现和制止违规操作，防止考核中出现意外事故。
（二）准备考核所需的仪器及考核场所，调试仪器设备
按考题的要求，准备考核所需的仪器及考核场所，调试仪器设备，准备充足的材料，保证所有考核人员的需要。
（三）合理安排考核组成员
考核组成员除了按工位1：3 配备考评员外，还应备有安全防护、设备检修、材料供应人员及考生调度管理人员等专门负责相应的工作。保证设备运转正常、材料供应充足而及时，考生调配合理，确保考核安全有序进行。
（四）设立备考室或备考点并设置警戒线
应根据考核人数和考核地点合理设立若干个备考试，并在考场10米外设置警戒线，形成考生与待考生之间的有效隔离，保证考场秩序良好，确保技能考核顺利进行。
质量就是生命！在新的历史时期，技能鉴定工作者一定要认清形势与时俱进，不断思索勇于创新和实践，在推进职业技能鉴定工作快速发展的过程中，要将质量放在第一位，努力实现职业技能鉴定质量与数量的同步提升，要站在服务于我国经济发展大局、构建社会主义和谐社会的高度，进一步增强责任感与使命感，扎实苦干，不断思索勇于创新和实践，不断采取有效措施，严格执行操作规程，推动我国职业技能鉴定事业快速、健康、持续发展！
江苏省农机行业职业技能鉴定总站
自2002年以来，我站在农业部职业技能鉴定指导中心、农机行业职业技能鉴定指导站的业务指导下，在省农机管理局的正确领导下，紧紧围绕全省农机化工作中心，按照“夯实基础、抓好试点、全面推进”的工作方针，农机职业技能鉴定工作取得了新成绩，鉴定人数逐年倍增，鉴定业务网络逐步健全，社会影响逐步扩大，两年来培训鉴定人数分别达到4468人、9812人，涉及到20个职业（工种）。两年来，我们主要做了以下一些工作：
一、加强组织领导，加大行政推动和宣传力度，努力营造职业技能鉴定工作的良好氛围。
农机行业职业技能鉴定工作，是农机部门适应加入WTO、增强行业管理职能的一项新工作，是一项新兴事业。为此，我站积极向省局领导汇报，得到了领导的重视和支持。2002年，省局将职业技能鉴定人数纳入了对各市农机化工作目标考核，并逐年加大考核分值比重，职业技能鉴定人数和考核分值直接影响到各市的年终排名，引起了各市的高度重视。省局在每年的半年和全年工作总结中都用较大篇幅介绍鉴定工作开展情况，并对鉴定工作提出了明确要求。我省每年初都召开由各市农机局分管局长、处长，各鉴定（工作）站站长参加的年度全省职业技能鉴定工作专题会议，总结交流上年各地取得的成功经验和典型做法，研究布署当年工作意见，明确工作重点和具体措施。全省大会后，各地纷纷召开职业技能鉴定工作会议，进一步精心组织，分解任务，落实措施，职业技能鉴定工作每年上一个新台阶。
为进一步加强宣传发动，我站积极与有关单位和部门协调，在《江苏农机化》杂志和《江苏农机信息》上开辟了“职业技能鉴定”专栏，对职业资格证书制度的确立、现状及发展趋势，开展职业技能鉴定工作的目的、意义进行了宣传；及时发布技能培训、鉴定工作信息；积极鼓励各地在《江苏农机化》杂志上发表文章，交流好的做法和体会，并制定了具体奖励措施，两年来共发布职业技能鉴定信息27条、文章14篇。借助每年农机产品质量投诉监督“3.15”系列活动机会，免费发放400多册《职业资格证书制度宣传提纲》等宣传材料，主动提供职业技能鉴定方面的咨询。我站还不定期印发了10期《江苏农机职业技能鉴定简报》，及时通报全省鉴定形势，特别是各地涌现出的典型创新方面的做法，对全省技能鉴定工作起到了一定的促进作用。
二、加强协调配合，积极拓展鉴定领域，职业技能鉴定工作全面推进。农机职业技能鉴定工作是提高农机从业人员技术素质、转移农村劳动力、促进农民增收的重要举措，是一项复杂的系统工程。我站认识到职业技能鉴定工作只有摆上位置，系统内加强与农机化各项工作的结合，部门联动，工作一盘棋，才能形成合力，整体推进职业技能鉴定工作的开展。2002年4月，我站主动与省农机推广站联系磋商，首次尝试联合举办插秧机维修技术人员培训班，共有87名学员通过职业资格考试取得中级农机修理工职业资格证书，为各市部门间配合协作开展职业技能鉴定做出了示范和表率。从2002年下半年开始，为全面加强与农机监理、管理、推广、培训等部门的协调配合，推进职业技能鉴定工作上新水平，我站具体做了以下三方面的工作：
（一）开展调查研究，提出“五个结合”新思路。
从2002年11月份开始，我站配合省局人事处组织人员进行调研，与市县探讨交流情况，起草了《关于加强全省农机行业职业技能鉴定工作的意见》，提出了职业技能鉴定工作与农机维修网点审定、农机跨区作业、农机安全生产、高性能机械示范推广、农机推广体系建设相结合的工作思路。在广泛征求意见的基础上，在2003年初全省大会上对《意见》再次进行了讨论和修改，会后省局以苏农机人（2003）9号文件印发。《意见》的印发，为“十五”期间全省职业技能鉴定工作指明了方向和具体要求，起到了重要的推动作用。
（二）认真落实“五个结合”，全面推进职业技能鉴定工作的开展。省局《关于加强全省农机行业职业技能鉴定工作的意见》出台后，我站按照文件的要求，采取了积极有效的措施。一是2004年继续与省推广站合作，举办了三期插秧机维修技术人员培训班，有118人取得职业资格证书。8月份，配合省局管理处对全省13个高性能机具维修中心的维修人员进行了技能培训和鉴定。二是加大宣传力度，通过《江苏农机信息》、《技能鉴定简报》及时宣传各市在“五个结合”方面好的做法，在全省范围内形成比、学、赶、超的好局面。三是利用工作会议、培训办班等机会，与市、县农机局领导零距离接触，主动协调沟通好各部门之间的关系。四是2003年8月我站组织召开职业技能鉴定业务工作会议，各鉴定（工作）站站长参加了会议。会上各鉴定（工作）站交流了上半年贯彻“五个结合”工作情况，提出了下半年工作打算。会后我站组织与会人员赴山东省及青岛市学习考察。山东省及青岛市在农机职业技能鉴定工作方面的好做法和经验、取得的成效对与会代表触动很大，不但促进了大家思想观念的转变和认识上的提高，进一步拓宽了工作思路，而且各市对照自己的工作，找到了不足和差距，深深体会到了“五个结合”，特别是与农机安全生产工作结合的重要性和必要性，激发了各地职业技能鉴定工作的积极性。2003年，全省共培训、鉴定联合收割机驾驶员、变型运输机驾驶员、农机修理工、插秧机操作工、农机技术推广员五个工种达7300多人，占总鉴定人数的75%，“五个结合”已成为我省农机职业技能鉴定工作的重要抓手。
（三）抓住农村劳动力转移这个热点，积极拓展鉴定服务领域。我站在认真抓好系统内各类人员培训鉴定工作的同时，主动与农广校、机械中专校、职业技术学校和社会培训办学机构联系，建立起长期的业务合作关系，积极开展了电气焊工、车工、钳工、计算机操作员等热门工种的培训鉴定，两年来拓展领域鉴定工种人数达3600多人，成为职业技能鉴定工作的新亮点。
三、加强基础工作，规范鉴定管理，进一步完善鉴定质量保证体系。提高鉴定工作质量，不断加强鉴定质量保证体系建设，是职业技能鉴定工作持续健康发展的根本所在。为此，我站主动根据形势，建立鉴定质量保证体系，并结合健全完善相关规章制度、服务管理和监督检查，制定规范鉴定工作管理和提高鉴定工作质量的具体措施。
（一）完善内部管理。
完善内部管理，首先是搞好制度建设，建立一整套统一的、规范的管理制度。为此我站专门制定了《江苏省农机行业职业技能鉴定站（工作站）规章制度》（包括站长职责、考评人员职责、档案管理制度、保密和回避制度、考场规则等），职业技能工作站视同鉴定站进行统一管理，做到依法鉴定，按章办事。积极向省物价局、财政厅申报有关农机工种的收费标准。2002年省物价局、财政厅印发的《江苏省职业技能鉴定收费管理办法（试行）》（苏价费[2002]258号、苏财综[2002]98号、苏劳社财[2002]3号）中明确了联合收割机驾驶员、农用运输车驾驶员、拖拉机驾驶员等职业（工种）的收费标准。根据《江苏省职业技能鉴定收费管理办法（试行）》的要求，我站严格执行收费管理规定，每次培训、鉴定收费都开具体正式行政事业收据，按相应的标准和规定收取，坚决杜绝多收费、乱收费现象。
（二）完善鉴定业务体系建设。为加快健全鉴定业务网络建设，便于鉴定业务工作的开展，2002年我站向部职业技能鉴定指导中心又申报建立了两个职业技能鉴定工作站，实现了“工作站不留空白市”的目标。2003年，又建立了首批36个江苏省农机行业职业技能鉴定培训基地。培训基地在鉴定（工作）站具体业务指导下，受鉴定（工作）站的委托，按照有关职业标准和培训教学要求对申请鉴定的从业人员实施相应的培训，为职业技能鉴定输送高质量的鉴定对象。至此，我省已形成1个总站、5个鉴定站、10个工作站和36个培训基地组成的鉴定网络，为鉴定业务工作的开展提供了组织保障。
（三）加强鉴定队伍建设。
2002年8月，我站积极筹备举办了第二期考评员、质量督导员资格及联合收割机驾驶员师资培训班。共培训考评员57人，质量督导员35人。通过培训，不仅提高了考评员、质量督导员职业技能鉴定业务理论知识，还充实了他们的专业技术知识，为全省培训鉴定工作储备了一支较高素质的鉴定队伍。至目前，我省已有考评员212人、质量督导员105人。2004年我站拟再举办一期考评员、质量督导员资格培训班，以适应我省鉴定规模逐步扩大后对考评工作的需要。
（四）加强鉴定教材建设。
实施职业技能培训鉴定，提高培训鉴定质量，离不开高质量、实用性强的鉴定教材。在部指导站的业务指导下，我站具体承担组织有关专家编写出版了《联合收割机驾驶员》和《农机营销员》两本职业技能鉴定教材。两本教材的出版发行，为提高培训质量和驾驶操作人员技能水平起到了很好的推动作用。2003年我站组织有关专家参与审定了联合收割机驾驶员、拖拉机驾驶员、农用运输车驾驶员、农机营销员职业标准。另外，为满足鉴定需要，我站还自行编写了《拖拉机变型运输机驾驶员》培训教材，更新充实了联合收割机驾驶员、插秧机操作工等工种的鉴定试卷。
（五）加强考务管理。
为规范鉴定行为，保证鉴定质量，我站制定了《江苏省农机行业职业技能鉴定工作程序》，从制定工作计划、发布鉴定公告到鉴定总结、资料存档共9个步骤都作了明确规定，并要求每次培训、鉴定，都使用统一的鉴定教材、统一印制的申请表、准考证。2003年9月，我站针对全省鉴定人数上升较快的势头，为保证质量和提高办证效率，专门印发通知，对职业技能鉴定工作中的主要环节予以重申和规范。每次鉴定根据各地鉴定试卷申请统筹安排试卷，并建立登记备案制度。具体鉴定实施过程中，我站都尽可能派人对考评过程、考场秩序等进行现场监督检查，对不符合鉴定程序要求的，及时给予纠正。同时，全面启用劳动和社会保障部制作的职业技能鉴定考务管理系统软件，切实提高了鉴定资料的准确率和考务管理的工作效率。
（六）制定奖惩办法，加强监督检查。
2002年，我站制定了《江苏省农机行业职业技能鉴定评比奖励办法》，规定从2001年开始组织开展两年一次的先进单位和先进工作者评比活动。自2002年开始，我站对完成及超额完成鉴定目标任务的各市进行了一定的物质奖励。2003年下半年我站专门抽调人员，对各鉴定（工作）站鉴定工作开展质量检查，着重对鉴定工作程序、内部运行管理及鉴定收费管理等工作执行情况进行检查。由于鉴定质量管理各项措施落实到位，真正让鉴定对象学有所知，学有所用，其社会效益逐步显示出来，许多农机从业人员主动联系鉴定（工作）站要求进行职业技能培训和鉴定，职业技能鉴定工作的影响正逐步深入人心。
通过两年来的辛勤努力，我省农机行业职业技能鉴定工作取得了一定的成绩。但与上级的要求、与先进省份相比还比较滞后，与当前形势发展的需要还有差距，还存在许多问题和不足。2004年，我们将认真贯彻落实中央1号文件、中央农村工作会议精神和全省农村工作会议精神，按照全省农机化工作的总体要求，解放思想，坚定信心，与时俱进，扎实工作，推动我省农机职业技能鉴定工作实现跨越式发展，为促进农民增收、农业增效和农机化事业健康发展做出新贡献。
今年以来，各级农机主管部门按照年初召开的全省职业技能鉴定工作会议的精神，继续紧扣“五个结合”，全省职业技能鉴定工作实现跨越式发展。1-8月，共培训、鉴定21个职业（工种），鉴定人数首次突破1万人，达11722人，完成全年目标任务的78%。连云港、宿迁、镇江、盐城和南农大工学院已超额完成全年目标任务。总结今年以来的工作，主要表现为“四个到位”。
一、领导重视到位。2月23日至24日，省局在南京召开了全省农机职业技能鉴定工作会议。会后，各市认真落实全省职业技能鉴定工作会议精神，均成立职业技能鉴定工作领导小组，将这项工作提上了重要议事日程，并就加强职业技能鉴定工作印发专门通知，或召开专题会议，统一思想认识，提出全年工作思路，分解落实目标任务，明确全年工作重点。
二、宣传发动到位。在各地做好宣传发动工作的同时，省总站继续巩固和加强宣传阵地建设。在农机产品质量投诉监督“3.15”系列活动中，发放《职业资格证书制度宣传提纲》200多册；积极组织动员各地踊跃投稿，在《江苏农机信息》发布了12条信息，并有多条信息被中国农业机械化信息网录用，在《江苏农机化》杂志刊登了3篇专栏文章；印发了2期《江苏农机职业技能鉴定简报》，及时通报了全省鉴定动态和典型做法。
三、协调配合到位。今年以来，各级农机管理部门继续紧扣“五个结合”，在2003年工作的基础上，进一步加大工作力度，充分调动一切积极因素，建立了统分结合、协调高效的工作机制，职业技能鉴定与农机监理、管理、推广、培训、销售等部门的协调配合进一步加强，取得了明显成效。1-8月，全省共有11个市开展联合收割机驾驶员的鉴定，人数达3305人，超过去年全年这一工种鉴定人数；全省共有11个市开展拖拉机变型运输机驾驶员的鉴定，人数达3114人；全省共有10个市开展农机修理工的鉴定，人数为442人；农机服务经纪人培训鉴定工作已成为新亮点，全省共有4个市开展农机服务经纪人的鉴定，人数为217人；围绕农村劳动力转移，全省共有9个市开展了电焊工、车工、机修钳工、维修电工、计算机操作员等工种的鉴定，人数达4169人。
四、基础建设到位。一是加强了县级职业技能鉴定培训基地建设。省局确认了首批37个江苏省农机行业职业技能鉴定培训基地。二是加强了鉴定队伍建设。全省已有考评员289人、质量督导员142人，基本做到了全省每个县（市、区）拥有3名考评员、1名质量督导员。三是加强了鉴定质量的监督检查。省总站组织三批人员对有关鉴定（工作）站进行了质量检查，对发现的问题及时指出、提出改进意见。5月28日，农业部职业技能鉴定质量检查组听取了我省开展农机职业技能鉴定工作情况的汇报及有关问题的建议，对有关鉴定工作的执行情况进行了实地调研和检查，对鉴定质量予以了肯
2004年，在各级农机部门的共同努力下，全省农机职业技能鉴定工作取得了新成绩，开展鉴定工种24个，鉴定人数达17878人，超额完成年初确定的鉴定15000人的目标任务。2004年全省的农机职业技能鉴定工作呈现出4个特点：一是与跨区作业和农机安全生产结合取得新进展。全省联合收割机和变型运输机驾驶员鉴定人数超过8000人。东海县培训鉴定联合收割机驾驶员1100人，为全省县级鉴定人数之最；镇江和盐城市变型运输机驾驶员鉴定人数均在850人以上。二是为农村劳动力转移服务取得新成绩。宿迁、徐州、盐城等市工作开展较好，全省培训鉴定电焊工、机修钳工等共5000多人。三是高级技能人才的培训鉴定取得新突破。全省举办了两期高级农机修理工和高级钳工鉴定培训班，有89人取得国家高级职业资格证书。四是鉴定技术体系和业务基础工作取得新成果。全省共建立62个职业技能鉴定培训基地，鉴定业务技术体系延伸到了县一级，举办了第三期考评员、质量督导员资格培训班，共有114人参加了培训并通过了资格考试。全省已有考评员289人，质量督导员142人。编写出版了《农业机械基础知识》和《农机化运用实务》两本教材，满足了基层农机推广和管理服务人员的培训需要。
浅谈粮食行业特有工种职业技能鉴定考评工作
安徽科技贸易学校 陈新
2006年9月以来，在国家粮食局和安徽省粮食局的领导下，安徽省粮食行业特有工种职业技能鉴定站在省内成功组织了多期粮油保管员、粮油质量检验员特有工种职业技能鉴定。笔者参加了几期鉴定的考评工作，感触颇深。现就考评员如何科学规范、客观公正地开展考评工作，谈一些粗浅的认识。
一、明确考评工作流程和主要任务
作为粮食行业特有工种职业技能鉴定重要组成部分的考评工作，其工作流程分为启动、准备、实施、评分和总结五个阶段。
（一）启动阶段
启动是考评工作的开始。这一阶段的首要任务是成立考评工作组，组织考评员学习领会粮食行业特有工种职业技能鉴定考评人员工作守则、理论知识考试和技能操作考核考场守则、评分办法等规章制度以及有关工种的国家职业标准，研究制定考评工作方案。
（二）准备阶段
准备是考评工作的前提。这一阶段的重点任务是进行技能操作考核的考评前准备。考评员要根据技能操作考核考场准备通知单的要求准备考场和工位，根据试题数量和考生人数进行考生分组，根据考评员人数和特长进行考评员分工。考场准备工作要结合试题规定的考核方式，选择适宜的粮库、实验室、教室等场地。对于规定采取技能操作方式进行考核的技能操作考核试题，如果存在设施设备条件有限、贵重仪器易损坏、考核时间过长、危险性较大、耗材成本过高等条件限制无法开展，需及时上报国家粮食局职业技能鉴定指导中心，按照有关规定申请试题改造。经上级鉴定部门同意后，考评工作组可以采用现场模拟、口试（提问回答）、笔试等形式进行考核。
（三）实施阶段
实施是考评工作的核心。本文重点讨论技能操作考核的实施，特别需要精心组织，合理安排。考核前，主考应要求考评员对考场、考核工位、设备仪器等进行全面检查，如果发现问题，要及时进行处理和补救。在进行技能操作试题的考核时，考评员应重点观察考生的操作情况，并当场评分。在进行模拟操作试题考核时，考评员要采取操作与提问相结合的方式进行考评。考核后，考评员要按照要求及时清点、装订、封存试卷和考核评分记录表，认真填写考场记录，核对无误后送交考务办公室。
（四）评分阶段
评分是考评工作的关键。理论知识考试采取封闭阅卷评分方式。目前，粮食行业特有工种职业技能鉴定理论知识考试试题均为客观性试题（单项选择题和是非判断题），因此，考评员只要依据标准答案在答题卡上评分即可。技能操作考核评分方式主要是现场评分，即考评员在考核现场对考生的技能操作或模拟操作过程以及对所提问题的回答等情况，依据考核要点和评分标准即时评分。考评员现场评分时，不仅要从主观上做到科学规范、公平公正，而且要了解导致评分结果可能产生误差偏差的主要原因，并尽量减少或者避免误差偏差。因此，要求考评员必须熟练掌握标准答案、检测方法、考核要点，统一评分标准和评分尺度，坚持标准的考评程序。阅卷评分结束后，要及时准确汇总成绩数据，总成绩表必须经3位以上考评员核对无误并签名后，送交主考。
（五）总结阶段
总结是对考评工作的提升。通过召开座谈会、报送书面材料等形式进行工作总结，汇总考评组织和考评过程中存在的问题，考评员对考评工作的体会和完善考评工作的建议等。对于改进今后的考评工作和确保鉴定质量非常重要。
二、探索和创新考评技术
粮食行业特有工种职业技能鉴定是从2006年才逐步开展起来的一个系统工程。考评员即便是粮食行业的专家能手，对于如何运用自己的专业知识和技能操作去准确评价劳动者的职业技能水平，也是一个需要认真研究的全新课题。因此，考评员应在学习和借鉴国内外各工种职业技能鉴定考评做法的基础上，认真总结已有考评工作的经验和教训，努力探索、创新和完善考评技术，对于确保粮食行业特有工种职业技能鉴定工作的质量极为重要。
（一）考评工作的基本特征
探索和创新考评技术，首先必须把握考评工作的基本特征。考评工作的特征是由它在整个粮食行业特有工种职业技能鉴定中居于核心位置的特殊性和自身的技术性所决定的。主要包括以下四个方面：1.标准性和规范性；2.技术性和复杂性；3.独立性和权威性；4.变化性和创新性。
粮食行业特有工种职业技能鉴定是一种典型的社会性达标考试，即符合报名条件的社会各类人员都可以报名参加的按照一定程序规范实施的标准参照性考试。在这种考试中，考生的考试结果是否符合要求，完全参照既定的国家职业标准。粮食行业特有工种职业技能鉴定考评工作涉及不同工种、不同考生、不同地区、不同时间，鉴定试题多样，鉴定场所分散，考核方式各异，仪器设备条件良莠不齐，因而具有高度的技术性和复杂性。也就要求考评工作必须讲程序、守规范，每个考评环节都要引标据法，有规有则，始终如一地坚持国家职业标准，排除其它因素的干扰。只有用标准和规范对具有高度技术性和复杂性的考评工作加以约束，职业技能鉴定的质量才能够得到保证。在考评过程中，考评员有权在考评规定的职权范围内独立进行考评，有权按照规定处置违规违纪的考生以及有权拒绝和抵制任何部门或个人干预考评工作。
认识和理解考评工作的变化性和创新性是探索和创新考评技术的关键。职业技能鉴定以职业活动为导向，以工作实践为重点，以技能操作需要为依据。考评工作是考评人员对考生的一种特殊评价，虽然也要涉及相关的专业理论知识，具有传统考试的一些基本特征、规律和方法手段，但是，考评更加强调专业理论知识与生产实践活动的密切联系，以实际生产和管理部门需要的技能和技术为主。需要指出的是，对于职业（工种）活动来说，重要的不是劳动者知道什么，而是会做什么，能干什么，即实际工作能力，也就是职业技能，而要证明或评定劳动者的职业技能，最直接最有效的方法就是在工作现场，依据实际表现去判断。考评人员要更新观念，与时俱进，富于变化，敢于创新，以全新的思维模式和考评技术来开展考评工作，为粮食行业特有工种职业技能鉴定事业的发展做出应有的贡献。
（二）职业技能的类型和特点
探索和创新考评技术还需要研究其作用对象，即职业技能的类型及特点，以便有的放矢，对症下药。粮食行业特有工种与其它众多职业（工种）一样，其职业技能呈现类型多样化、理论知识和技能操作的界限模糊化等趋势。粮食行业特有工种职业技能统一于国家职业标准中的理论知识和技能操作两个部分之中，从其特征来看，大致可以分为识记型、应用型、操作型、心智型和技术型五个类型。
识记型职业技能主要指职业技能所必需的理论知识，即职业标准中的基础知识部分和部分心智技能。劳动者主要通过学习书本知识、识别记忆知识要点来掌握这种技能，例如对粮油保管员要求掌握的储粮害虫生物学常识、分类基本知识和常见粮油质量标准等。
应用型职业技能是指运用专业理论知识去认识、分析和解决实际问题的能力。劳动者主要通过专业理论知识的学习和实际工作经验的积累来掌握这种技能，例如对粮油质量检验员要求掌握根据样品性质提出样品检验项目建议，以及根据分析需要选用适当的试剂及标准物质等。
操作型职业技能是指借助身体的动作及力量、协调性、敏捷性等生理功能进行有明确目的性操作的技能，这种技能在粮油保管员、粮油质量检验员等特有工种中最为常见。劳动者是通过模仿他人操作及自身实际动手训练来获得这种技能的，例如对粮油保管员要求掌握的操作输送设备进行散装粮和包装粮装卸作业、使用必要工具和保温材料密封粮仓窗口和通风口、进行散粮粮堆表层施用储粮防护剂操作等。
心智型职业技能是指综合运用观察、操作等生理性和判断、推理等思维性两种功能形成能力的技能，这种技能在知识与技能界限比较模糊的工种中较为常见。劳动者必须在长期的工作实践中通过综合业务能力的提高才能够较好地掌握这种技能，例如对粮油质量检验员要求能够及时发现并处理仪器设备出现的漏气、数据重现性差等故障和通过感官判定粮油的容重、杂质、纯粮率和水分等以及对粮油保管员要求掌握的运用显微镜观察识别常见的储粮害虫和粮食微生物等。
技术型职业技能是指将知识转化为能力的技能，它适用于技术含量较高的特有工种，例如粮库中央控制室操作工等，劳动者需要具备较高的专业理论知识水平和实践工作经验才能够获得这种技能。需要指出的是，以上五种职业技能之间没有严格的界限，特别是在应用型、心智型和技术型三个类型之间的交叉、互融更为明显。
（三）考评技术的类型和特点
粮食行业特有工种职业技能多样性和复杂性的特点必然要求考评人员要综合运用各种考评技术、技巧、方法和手段进行考评。在目前粮食行业特有工种职业技能鉴定中，笔者认为主要有文字类、提问类、现场模拟类和技能操作类四种考评技术。
文字类考评技术是组织考生集中笔试，然后由考评人员阅卷评分的考评技术，主要适用于考评识记型职业技能。粮食行业特有工种职业技能鉴定理论知识考试就是完全采用这种考评技术对考生的相关理论知识掌握情况进行评价认定的考试。对于某些应用型、技术型职业技能也可以通过这种技术进行考评。例如，考核粮油保管员能否正确分析判断粮堆结露发生的原因，考评员可以先让考生阅读有关的粮情文字及图表资料，然后让考生书面回答粮堆内部或粮堆内外是否存在温差，指出粮堆结露的部位，分析结露发生的原因。 提问类考评技术是考评员按照考核内容、要求和要点，提出若干问题，让考生口述回答，然后按照评分标准进行现场评分的考评技术，适用于考评某些应用型、心智型和技术型职业技能。例如，可以运用这种技术考核粮油保管员能否制定合理的粮食存放方案、粮油仓库鼠雀防治方案、磷化氢环流熏蒸实施方案等。
现场模拟类考评技术是在提供必要的设施设备、仪器材料和全真、半真或者模拟工作环境条件下，采取将考生完成部分技能操作与回答问题相结合的方式，由考评员现场评分的考评技术。这种考评技术具有较大的灵活性，有利于节省考核时间、保护仪器设备、降低耗材成本、确保考生安全，适用于除了识记型以外的所有类型职业技能考评，对于粮油保管员、粮油质量检验员特有工种职业技能鉴定技能操作考核非常有效。例如，在粮油保管员特有工种职业技能鉴定技能操作考核中，可以运用这种考评技术考核以下试题：“使用皮带输送机装散粮汽车”、“吸出式通风降低粮堆温度”、“熏蒸环境安全防护操作”、“使用磷化氢报警仪检查磷化氢气体泄漏情况”等。
操作类考评技术是粮油保管员、粮油质量检验员特有工种职业技能鉴定技能操作考核中最为重要的一类考评技术，它是在全真工作环境中，完全由考生动手操作，按照要求完成考核规定的项目，同时由考评员现场评分的考评技术。操作型职业技能只有通过这种考评技术考评才能够得到客观真实的评价认定。例如，考核粮油质量检验员能否按照规程对移液管、滴定管、容量瓶等计量器具进行校验，能否正确安装、使用分光光度计、定氮仪、抽提器等仪器设备，能否正确配制、标定标准滴定溶液等，必须采取操作类考评技术进行考评。
除了以上四种考评技术外，笔者认为还应充分利用多媒体、计算机、网络等现代科学技术手段，开发更为科学、规范、高效、低成本、适用于规模性和分散个体性鉴定的考评新技术。今后在开展粮食行业特有工种技师和高级技师职业技能鉴定时，高级考评员还要研究和创新论文答辩类的考评技术。
三、恪守考评员守则和职业道德
考评员是粮食行业特有工种职业技能鉴定中的主导要素之一。恪守考评员守则是对考评员的最基本要求，也是确保鉴定质量的关键。国家粮食局颁布的《粮食行业特有工种职业技能鉴定考评人员工作守则》共规定了8条，可以概括为以下36个字：“忠于职守，秉公执考，作风严谨，科学规范，严肃考纪，保证质量，认真总结，接受监督，积极建议”。
2005年11月15日，7个粮食行业国家职业标准正式颁布，标志着我国粮食行业从此结束了行业自行认定专业技术人员技术等级的历史。随着7个特有工种纳入劳动和社会保障部国家职业技能鉴定体系和国家职业资格证书制度实行统一管理，粮食行业特有工种职业技能鉴定考评员这支队伍在新形势下应运而生。由于考评人员的职业活动是对粮食行业特有工种包括职业道德在内的职业技能水平进行评价和认定的，因此，考评员职业道德不仅具有一般职业道德的共性，而且具有表率示范作用，具有鲜明的自身特征。笔者认为，粮食行业特有工种职业技能鉴定考评员职业道德的主要特征应是廉洁公正、精益求精和无私奉献。
最后需要强调的是，在粮食行业特有工种职业技能鉴定考评工作中，考评员始终要坚持运用辩证唯物主义的基本原理，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，注意事物与事物之间的联系，坚持标准，严格程序，提高效率，注重形象，不辱使命。同时，考评员还要注重开展人性化的考评，一方面要加强考评员之间的沟通、理解和合作，另一方面要更加关心和服务于考生，使粮食行业特有工种职业技能鉴定考评工作的开展既科学规范、公平公正，又轻松舒畅、氛围融洽。
厦门市职业技能鉴定工作2004年工作总结及2005年工作计划
今年鉴定指导中心根据《2004年厦门市劳动和社会保障局工作要点》要求，紧紧围绕培养高技能人才、“实现职业技能鉴定质量规模的双提高”的工作中心，在各级领导的支持、关心、指导和中心及各职业技能鉴定站全体人员的共同努力下，中心工作呈现出良好的发展势头，为实现今后培训鉴定工作跨越式发展奠定了坚实的基础。今年1?D12月份完成鉴定人数31125人，其中初级工21074人，发证人数18422人,中级工6490人，发证人数4911人，高级工2886人，发证人数1400人，技师675人，发证人数390人。
一、
2004年工作情况：
（一）领导重视，转变观念，统一思想，提高认识，明确目标。我市的职业技能鉴定工作取得了突破性进展,这是与局领导的关心和支持分不开的。为了实现培训鉴定工作跨越式发展，今年3月召开了全市职业技能鉴定工作会议，林建农局长、吴学香副局长对如何贯彻落实全省职业培训工作会议进行多次宣传动员，并对2004年的职业培训鉴定工作进行了布署，通过会议的宣传发动，进一步提高了指导中心人员、各鉴定机构、企业对职业技能鉴定工作的认识，从主观上调动了大家的积极性。使“加快培养高技能人才为重点，动员全社会力量形成大培训、大鉴定的新格局”政策深入人心。针对各阶段的工作存在的问题，吴学香副局长于6月份、8月份、10月份分别召开会议，就如何落实科学的发展观，创造性地开展职业技能鉴定工作，实现职业技能鉴定工作的跨越式发展进行了多次的宣传动员，分析问题，采取措施，制定解决方案，使大家认清了形势，明确了目标，转变了观念，进一步克服了在职业技能鉴定工作中等、靠、要的思想，提高了对我市职业技能鉴定工作的认识，调动了工作的积极性、主动性，保证了鉴定工作的顺利进行。
（二）加大宣传和监察力度。加强宣传引导和劳动监察齐头并进，对职业资格证书的普及起到了积极的作用。一方面中心积极在《厦门晚报》、《海峡导报》、厦门广播电台、厦门电视台以及中心网站上进行广泛宣传，介绍我国的职业资格证书制度、就业准入制度、刊登全市职业技能鉴定机构信息、与晚报合作刊登职业技能鉴定的政策问答、发布职业技能鉴定 “全国统一考试”、“全市统一考试”等各类考核鉴定信息，扩大职业技能鉴定的影响面。另一方面与劳动监察大队配合，加强劳动监察力度。开展了用人单位“技术工种从业人员持职业资格证书上岗情况的专项执法检查”工作，发放《用人单位技术工种从业人员持职业资格证书情况汇总表》，了解掌握企业持证上岗情况，同时向用人单位和劳动者宣传国家职业资格证书制度和就业准入制度，督促企业根据国家规定实行技术工种从业人员持证上岗。
（三）进一步完善中心的内部管理和运行机制。
1、做好“扩站”、“扩面”工作。为了解决目前鉴定站分布不均、工种不全、覆盖面不广的不足，经过广泛的实地调查研究，反复评估，今年1－10月份新批建了13个职业技能鉴定站：包括银联、杏林职教、船舶重工、体育运动学校、远东涉外学院、南洋专修学院、蒙妮坦美容美发培训中心、厦门卫生学校、华厦职业学院、厦门电厂、巾帼园、厦门市思明区厦禾化工经营部、厦门市眼镜行业职业技能鉴定站，使全市职业技能鉴定站达到36个。新增了pop机操作员、船体制造工、化妆师、社会体育指导员、油漆工、家政服务员、眼镜定配工、眼镜验光员等8个新职业（工种）的职业技能鉴定。
2、进一步整合资源，开展全市职业技能鉴定理论知识统考。自今年4月份开始，中心实行了全市职业技能鉴定理论知识统考。4?D10月份，统考人数已达到4800多人。经过半年多的摸索，我们进一步规范了考务工作，做到考试时间、地点、监考教师统一安排，基本实行使用统一的准考证、答题卡，提高了鉴定工作效率，规范了考务管理，保证了鉴定的质量。
3、做好全国统考工作，将全国统考作为“全面推行大、中专院校毕业生取双证制”的切入点和突破口。为了改变教育培训工作中重学历，轻技能的偏见，我们抓住全国统考的契机，在报纸、电台、电视台进行广泛宣传，并将信息在劳动保障网站上进行发布，向全社会特别是大、中专院校的学生进行发动宣传，将全国统考作为“全面推行大、中专院校毕业生实行学历证书和职业资格证书双证书制度”的切入点和突破口，今年参加全国统考人数1700余人。为了进一步规范管理，我们加强与省中心的沟通，改进了考务管理，局领导、中心领导非常重视，亲自巡考，使全国统考得以顺利进行。全国统考的组织工作受到了省中心的肯定和好评。
4、做好考评员的培训、考核、认证工作。今年中心针对考评员不足、各工种人数分配不均的问题，3月份向全社会发布招考各工种考评员的信息，4月份对150多名符合条件的报名者进行了统一的培训、考核，有近140人通过了考核，将取得由省劳动厅颁发的统一的考评员资格证书。
5、做好鉴定站年检工作及题库检查工作。成立了鉴定机构年审领导工作小组，由徐忠心处长担任组长，赵敏玲副主任担任副组长。根据《福建省劳动和社会保障厅关于开展职业技能鉴定机构年审工作的通知》的要求，市职业技能鉴定指导中心和市属各职业技能鉴定站认真对照《福建省职业技能鉴定站年审标准评分细则》和《题库运行检查评分标准》，实事求是地进行自查自评，写出了评定的自查报告。通过自查自评、现场审查、分析总结，较好地对去年中心和鉴定站的工作、运行情况进行了梳理，这次参加年审的鉴定站有18个，涉及职业（工种）近50个。
我市鉴定试题的管理和开发工作，在“社会效益第一，质量第一”的原则下，坚持为企业服务，为就业服务的方向，配合企业职工培训，配合各类中、高等职业教育和技能培训，新开发了保健刮沙师、美容项目经理人、数控维修工、抛光工、POS机操作员、网络管理员、加工中心操作工、汽车检测工等职业（工种）的题库；修订了无线电装接工、商品营业员、维修电工、餐厅服务员等题库，保证了鉴定质量和进度。
5、加强与行业合作，推进职业资格证书制度。协调交通委、药监局、质监局、教育局、安监局等行业管理部门，争取支持，做好通用工种和行业工种技能培训考核和鉴定工作，进一步探索结合生产实际和行业持证上岗与职业技能鉴定相结合的道路，推进了职业技能鉴定工作。
（四）加强自身建设，提高人员素质。为了建立一支思想、技术、作风过硬的职业技能鉴定工作队伍，我们在思想认识和业务水平方面狠下功夫，加强学习，提高素质。坚持每周的业务和政治思想学习，贯彻落实鉴定工作的各项政策措施。为了开拓视野，今年3月份，中心分别组织人员前往青岛、宁波、上海、深圳考察学习，学习兄弟省市先进的工作方法和管理经验，加强交流沟通，互通有无。通过借鉴先进经验，使我们能在最短的时间内缩短与先进城市的差距。
二、
存在的困难和问题：
今年1?D9月，全市鉴定人数创下市年鉴定数的历史新高，达到17730人次，基本完成年初省职业技能鉴定指导中心下达的全年鉴定16000人的任务。但是，今后的工作形势并不容乐观。9月底，省职业技能鉴定指导中心又给厦门市新增了8000人的鉴定任务指标，全年鉴定人数任务指标上升为2万6千人。与全年任务相比较，目前的鉴定数量还有相当大的差距，面临着严峻的挑战。要在短短的3个月时间内，完成8000多人的鉴定任务，是非常艰巨的。 同时，在职业技能鉴定工作中，还存在着一些问题有待进一步解决：
1、省中心与市中心、市中心与各鉴定站、市中心各业务口之间的沟通需待进一步加强。
2、业务拓展的速度需进一步加快。许多新批的鉴定站及新增的工种没有及时开展鉴定工作。鉴定的职业（工种）范围比较窄，新职业（工种）的开发不够，制约了鉴定的规模。鉴定人数上不去。
3、行业、普通高校和大、中专职业院校毕业生的职业技能鉴定工作开展缓慢，需进一步加强。
4、职业分类和标准要求不能反映到培训过程中，影响鉴定的发挥；标准题库、教材、考评程序相对滞后。
三、
明年的工作计划及措施：
（一）
2005年的工作计划。2005年，中心将在坚持“质
量第一，社会效益第一”的原则下，继续开拓创新，扩大鉴定数量。初级工实行低门槛准入；中级工把握实际工作能力，力求培训考核与实际工作相结合；高级工全面考核，重视掌握本工种知识及实际操作能力；技师、高级技师严格考核，建立技师评价体系，出台高技能人才评价新方案，加快高技能人才培训鉴定的步伐。力争完成全年3万人的鉴定目标。
（二）工作措施。
1、继续扩站、扩面、强体。继续加大新工种、新行业的职业技能鉴定站的建设力度，并向市场需求量大、市场紧缺的高技能、高科技含量的职业（工种）领域拓展。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》精神，在普通高校建立职业技能鉴定站，加强对普通高校学生的职业技能培训鉴定，逐步实行学业证书、职业资格证书并重的制度。同时，进一步完善指导中心、职业技能鉴定站内部管理和运行机制，建立目标责任制。
2、进一步加大宣传发动和监察的力度。明年，中心将加强与劳动监察大队配合，进一步深入企业，进行再宣传、再发动，以就业准入、持证上岗为切入点，大刀阔斧的开展鉴定工作。在宣传工作上，要注意着重针对新职业、新工种，以及大、中专职业院校和普通高等院校学生，来策划宣传报道的内容，激发高等院校学生获取《职业资格证书》的热情，争取在普通高校设立更多的考核站点。
3、保持畅通的沟通渠道，树立服务意识。
（1）加强与各鉴定站点、各行业、企业的沟通、交流，以及中心内部各业务口之间的沟通、交流，及时解决鉴定工作中出现的问题和困难。9月初，中心为了加强各科室之间的沟通交流，创新建立了每周例会制度，及时相互通报中心各项工作开展情况以及遇到的困难、面临的问题，共同探讨克服困难、解决问题的办法，大大增强了责任意识。下一步，中心将进一步探索工作创新，定时或不定时的，以多种形式开展与各鉴定站、行业。企业的沟通、交流活动。
（2）树立良好的服务意识，实实在在地为各鉴定站点、为企业、为劳动者提供更好的服务。中心将进一步改变、完善职业技能鉴定的监督、指导、管理工作方法，充分发挥鉴定站和考评人员的作用，在确保鉴定质量的同时减轻鉴定站的负担。
4、分解任务，建立奖惩机制，确保完成全年指标。明年初，中心将根据实际情况，把鉴定3万人的目标任务分解到各个职业技能鉴定站，并指导区级指导中心开展以初级工为主的鉴定工作。为确保鉴定任务的完成，中心将建立一定的激励机制，对积极开展鉴定工作，完成或超额完成任务指标的鉴定站进行奖励。相应的，对于不能有效开展鉴定工作的，也将考虑采取一定的处罚措施。
厦门市职业技能鉴定指导中心
二00四年十一月三日
2008年职业技能鉴定工作总结和2009年工作思路[兵团]
2008年在局党组的正确领导和相关部门的大力支持下，中心紧紧围绕年初制定的工作思路和目标，着重在高技能人才评价、基础开发、质量管理、能力建设等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。全年共组织考核鉴定17.1万人，其中初级工3.6 万人，中级工7.6万人，高级工4.5万人，技师、高级技师5290人，计算机高新技术考试6475人，全国统考2752人，鉴定各项任务基本顺利完成。
一、2008年工作情况和主要经验
（一）统一了思想认识，明确了工作重点。年初中心在江西省南昌市举办了兵团职业技能鉴定工作座谈会，各师及兵直所（站）代表共47人参加。会议的主要任务是贯彻落实兵团劳动保障工作会议精神，加快建立技能人才评价体系，强化管理人员的质量意识，推进鉴定工作又好又快发展。会议全面总结了2007年兵团鉴定工作，客观分析了当前面临的形势，安排布置了2008年工作任务；交流学习了江西省的先进经验。通过会议明确了工作思路和重点，进一步统一了加强技能人才评价体系建设，强化质量管理的思想认识，为全年工作的顺利开展，奠定了思想基础。
（二）组织完成了职业技能鉴定所（站）评估工作。鉴定机构的能力建设是保证考核工作顺利开展的基础。根据对职业技能鉴定所（站）每三年开展一次评估的要求，2008年7月10日至8月5日，兵团劳动保障局成立了两个检查、评估验收小组，对兵团12个师职业技能鉴定中心（下称师鉴定中心）及农十二师、十四师鉴定工作进行了检查，对兵团所属的39个国家职业技能鉴定所（站），进行了评估验收。
为了确保此项工作的顺利实施，中心在局相关部门和各师劳动保障部门及鉴定中心的大力支持下，采取了多项有效措施，圆满地完成了评估工作，达到了预定的目标。一是前期工作准备充分扎实。多次召开业务会议，结合工作实际，探讨检查、评估具体项目和评分内容，制定下发了《关于开展职业技能鉴定工作检查及职业技能鉴定所（站）评估验收工作的通知》（兵劳社发[2008]7号）和《关于开展职业技能鉴定工作检查及职业技能鉴定所（站）评估验收工作的函》（兵劳社函[2008]63号），安排布置了检查、评估工作，明确了领导工作机构、检查、评估范围，检查、评估主要内容，检查、评估方式及工作步骤；召集评审委员会成员，深入学习检查、评估要素细目表，对评估内容统一了认识，达成了共识，为顺利开展此项工作奠定了坚实基础。二是深入扎实地开展了检查、评估工作。检查、评估验收小组主要采取了“听、看、查、评、馈”等五种工作方式，重点对工作开展情况，承担鉴定职业考评的条件，制度建设和队伍建设情况，进行实地检查验收。“ 听”，即听取评估单位三年来开展鉴定工作及自查情况汇报；“看”，即实地查看鉴定工作场地、鉴定设备和检测仪器现有状况；“查”，即抽查了近三年来的鉴定考核资料；“评”，即对评估单位背靠背进行评分；“馈”，即及时反馈评估单位好的做法和不足之处，并结合“四抓四看”活动，交流工作经验，探讨工作中存在的问题。三是及时进行了通报并总结了工作经验。通报决定对评估为“优”和“良”的师鉴定中心和鉴定所（站），由局予以表扬；对评估为“中”的所（站）责令限期整改；对评估为“差”的所（站）予以撤销，收回牌匾、印章和鉴定许可证。并将一些好的做法和经验作了总结：如农一师、农四师，先后制定了资金扶持、行政优服的政策，帮助和支持鉴定所（站）的发展；农二师狠抓考务管理，鉴定质量明显提高；农五师积极建立有效的职业资格证书激励机制并加强了档案管理工作；农六师、农七师和农八师加大基础建设投入，及时更新鉴定设备；农九师积极整合各种培训资源，充分调动了各部门的培训职能等。
检查评估工作受到了局领导高度重视，专门召开了局长办公会议，召集相关部门认真听取了中心有关兵团职业技能鉴定工作检查及职业技能鉴定所（站）评估情况的汇报。会议充分肯定了职业技能鉴定工作，进一步明确了职责，指明了今后的工作方向。会议认为，职业技能鉴定工作是劳动保障工作的重要组成部分，是确保技能培训质量的重要环节，抓好职业技能鉴定工作就是抓住了提高技能人才培训质量的“牛鼻子”，要求今后培训和鉴定机构要严格独立行使各自职能，做到“考培分开 ”。通过检查和评估，提高了各级鉴定机构对职业资格证书制度和鉴定工作的认识，进一步落实了机构奖励退出机制，规范了鉴定行为，扩大了证书社会影响力，为鉴定事业又好又快发展提供了有力保证。
（三）新技师考评工作进展顺利。新技师考评工作是中心今年的重点工作之一。全年培养新技师5290人，超额完成培养任务的107％，同比增长156％，其中新增农艺工高级技师82人，实现了农艺工高级技师考核工作零的突破。在整个鉴定过程中中心紧紧抓住质量第一这条主线不放松，加强了对考评关键环节的组织、指导和监督。一是加强协调与沟通工作。中心领导对兵团组织的技师考评工作非常重视，多次召集相关人员召开专项会议研讨具体考评措施，确定了工作思路和重点，进行了分工。并就工作衔接问题及时和相关单位进行多次沟通，为开展好考评工作奠定了基础。二是加强了资格审查工作。在考前严格按照申报条件对考生进行资格审查，及时剔除了不符合申报条件的考生，规范了考生申报程序。三是加强了技师考评业务指导和现场巡考力度。中心分别从资格审查、考评过程、试卷使用、考评员调配、综合评审和成绩汇总等方面入手，制定了详细可行的考评工作流程方案，加大了对鉴定机构的业务指导，并要求每场技师考评工作，都要派出巡考人员到现场巡考，从考评前的人员资格审查、试卷组织，到考评中考务安排、专家评审，再到考评后的试卷阅改、成绩汇总、证书核发等过程，对每个环节都严格把关，做到了全过程监控指导，确保了考评工作的顺利进行和鉴定结果的真实有效，保证了考评工作的顺利开展。同时，技师考评工作任务的圆满完成与各师鉴定中心的高度重视、精心组织、严格把关、狠抓质量是分不开的。如农一师和农六师为了加强管理，提高效率，采取了集中培训与考评的方式，并在全师范围内调配了一批专业知识精、工作责任心强、考评经验丰富的考评人员担任考评工作，保证了考评工作的顺利实施；农五师在考前严格审查考生申报资格，及时剔除了不符合申报条件的人员，进一步规范了资格审查工作；农七师在时间紧、任务重的情况下，积极协调、指导相关行业开展培训，在考评实施过程中，早计划、早安排，从组织机构、职责分工，到考评每个环节、每个步骤都制定了切实可行的考评方案，圆满完成了550人次的技师考评任务。
（四）规范开发、教材编写等基础工作初见成效。职业技能鉴定基础工作是保障鉴定工作顺利开展的关键。2008年，中心继续加大了基础工作的开发力度：一是结合兵团农业收获机械化目标，中心组织专家开发了“采棉机操作专项职业能力考核规范”，目前，规范已正式上报部职业能力建设司审核；二是教材编写工作稳步推进，已编写完成了《棉花加工工》、《家畜饲养工》（分猪、牛、羊）、《拖拉机驾驶员》等3个职业分初、中、高三个等级和《滴灌系统安装与管理》共16本国家级职工培训教材，并已出版发行。此套教材在兵团职工培训中已广泛使用，受到了培训单位和团场职工的好评。同时，积极做好了“棉花种植、加工技术”职工音像教材前期筹备工作。三是组织专家编写《农艺工-小麦》、《农艺工—棉花种植》、《农艺工—水稻》、《农艺工—玉米》高级技师试卷各五套；《变电器值班员》、《电气值班员》技师、高级技师级别试卷各五套。全年共完成组卷1100份，为考核工作的顺利开展提供了技术保证。四是教材发行工作稳步开展，兵鉴图书资料服务社完成发行码洋156万元，为各类培训机构、技工学校等用书单位提供教材近7.8万册，及时满足了培训要求，受到了劳动出版社和用户的一致好评。
（五）加强了机构建设和考评员队伍培训。职业技能基础建设是做好鉴定工作的前提。今年，中心从机构职能建设和人员能力培训两方面着手，首先成立内设机构，明确分工职责。年初经局党组批准，中心成立了综合（考务）部和题库（网络）部两个内设机构，制定了部门职责，科学设置了工作岗位，变身份管理为岗位管理，中心工作分工更加合理，人员能力发挥更加充分，部门业务之间的配合更加紧密。同时，结合职业技能鉴定所（站）评估验收工作之际，实地考察了农九师职业技术学校，并批准其成立了兵团第五十一国家职业技能鉴定所。其次加强与国家部委的合作。按照农业部要求，及时上报了《兵团实施农业高技能人才培养“金蓝领计划”农业新技师考核工作情况汇报》，继续做好试点单位农业部金蓝领试点工作，积极为农二师争取项目资金30万元。第三是加大农业行业考评员的培训工作。今年6月至11月，先后在农
四、
六、八和十三师举办了四期380人次的农业行业考评员培训班。考评员培训班的举办为兵团农业行业技师考核的顺利开展提供了人员保证。
（六）进一步加强鉴定质量管理工作。质量是证书的生命线，各级鉴定机构本着“质量第一，社会效益第一”原则，不断完善各项规章制度，强化质量管理意识，规范考核程序，使得鉴定质量得到进一步提高。一是中心根据职业技能鉴定“五统一”的原则，进一步完善了标准贯彻、题库运行、考务管理、证书核发等方面的规章制度，制订了《兵团技师职业资格考评工作流程》（试行）、《兵团职业技能鉴定中心现场巡考工作规定》和《兵团职业技能鉴定业务档案管理办法》（试行）等３个规范性、技术性文件，从制度上规范了鉴定行为和程序。二是加大现场巡考力度。通过开展资格审查、召开考前考评会议、考核现场巡视、召开考评总结会议等形式，使得每场鉴定工作做到了考前有布置、考中有检查、考后有总结，全年各级鉴定机构共对各等级考核现场巡考近2千多场次，人数近17万人。三是兵团鉴定中心与各师鉴定中心共签订质量责任书13份，通过与各师签订质量管理责任书，将质量管理工作内容变成可量化的指标，把责任落在实处，从制度上保证了鉴定质量，全年没有发生一起重大违规违纪事件，也没有接到一起质量投诉。
（七）全国统考鉴定规模有了较大突破，积极拓宽了鉴定工作领域。今年兵团全国统考工作有了较大的发展。全年两次统考共组织2752人参加，职业涉及秘书、人力资源管理师、物流师等７个职业，分别在乌鲁木齐、阿拉尔等５个地区，设置近140个考场，在考试中使用远程监控和电子准考证技术，考试人数、职业个数、考场考区个数，都比往年有较大幅度增加，统考工作的影响力也逐年扩大。此外，积极推进了高新技术智能化考核手段，建立了1个智能化考试平台，完成了电子成像证书的应用，进一步提升了工作技术层面。在拓展鉴定工作领域方面，农
一、
十、十三师深入基层，调查研究，多方协作，精心组织，在原有鉴定职业（工种）的基础上，新开展了农业技术指导员、化学制浆工、造纸工、手绣工等职业技能鉴定工作，为扩大鉴定工作范围，优化技能人才结构做出了积极的探索。
（八）宣传工作有了全新发展。为了加大鉴定工作宣传力度，年初中心制订了《兵团职业技能鉴定中心宣传工作制度》，从制度上保障了宣传工作的有力开展。同时，各级鉴定机构加大了国家职业资格证书宣传力度，扩大了职业技能鉴定的影响力。一是依托兵团国家职业资格工作网，即时展示职业技能鉴定工作新动态。将工作网作为各级鉴定机构内部工作交流沟通的平台，配合全兵团鉴定工作的进度情况，对职业技能鉴定工作新经验、新方法、新亮点进行了及时报道，加强了全兵团鉴定工作的信息与经验交流。二是通过内部刊物，积极投稿，宣传推广职业技能鉴定新举措。全年各级鉴定机构共发表宣传鉴定工作的稿件200篇，其中兵团日报发表了4篇，局就业简讯发表了10篇。
总结过去的一年工作，总的来看，发展态势良好，高技能人才评价工作稳步推进，鉴定基础工作进一步夯实，鉴定工作质量不断提升，总结一下，有三条经验值得在今后的工作中加以坚持。
一是团结和谐的工作氛围是鉴定事业发展的根本保证。今年以来，各级鉴定机构始终坚持以全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会为目标，以质量管理、考核评价、能力建设等项工作为重点，进一步更新观念，完善政策，创新机制，积极营造有利于鉴定事业发展的工作环境和社会氛围。
二是正确的工作思路和切实可行的工作措施是推动鉴定工作发展的关键。2008年，我们将加强鉴定质量管理放在鉴定工作首位，制定了鉴定机构工作检查和所站评估等项具体措施，各师鉴定中心抓住这一契机，认真自查、总结经验，找出差距，推动了鉴定工作进一步的发展。
三是扎实有效的基础工作是完成鉴定任务的有力保障。中心始终把职业标准、培训教材和鉴定题（卷）库等基础工作放在首位，遵循统一开发的思路，促进了标准与教材、题（卷）库内容的有效衔接，保障了职业技能鉴定工作的顺利实施。
在充分肯定工作成绩和总结经验的同时，工作中存在的问题和不足也比较突出：一是个别鉴定机构对鉴定质量的重要性认识还不到位，存在考核过程监控不严，鉴定行为不规范的现象。二是执行国家职业标准的力度还不够，鉴定对培训的引导作用还需加强。三是鉴定工作开展还不平衡，鉴定业务指导还有待加强。四是鉴定质量管理缺乏有力的抓手和措施，高技能人才综合评价手段还有待完善。
二、2009年工作思路
2009年兵团鉴定工作的的总体思路是：以党的十七大和兵团六届二次全委（扩大）会议精神为指导，以学习实践科学发展观为统领，以提高职工职业能力和综合素质为目标，认真贯彻落实《国务院关于做好促进就业工作的通知》（[2008]5号）精神和兵团技能人才培养“95225”工程，紧紧围绕质量管理，加强能力建设，发挥引导作用，做好技术服务。
2009年工作目标是确保鉴定质量，促进鉴定工作又好又快的发展。全年完成鉴定考核12.9万人，其中技师、高级技师5000人；全国统考3000人，高新技术考试6000人。逐步形成质量保障体系更加完善、技术服务手段更加有效、示范指导作用更加突出、人员工作能力更加提高的新局面，全力打造2009鉴定能力建设年。围绕工作目标，主要做好以下几项重点工作：
（一）积极探索建立质量保障体系。要继续签订质量管理责任书。检查落实“质量责任书”各项要求的贯彻执行情况，重点抽查鉴定通过率的真实性。出台《职业技能鉴定违规处理办法》，加大现场巡考力度和对鉴定违规行为的查处力度，重点解决作弊问题，实现依法治理鉴定违规行为。组织开展农四师职业技能鉴定中心和兵团第20鉴定所的质量认证工作，对首批通过认证的鉴定机构进行监督审核。出台鉴定机构“红、黑榜制度”，通过开展鉴定所（站）年检等措施，促进鉴定机构制度化、规范化建设，建立长效的奖励退出机制。
（二）进一步加强鉴定工作基础建设。组织专家做好《滴灌系统安装与管理》专项职业能力考核规范开发工作。继续做好《农艺工》（甜菜种植技术）、《农作物植保员》等12个职业（工种）的教材的编写和出版工作。围绕兵团版职工培训教材，重点做好《农艺工》、《棉花加工工》等职业的题卷库的开发任务，增强题（卷）库内容的适宜性和有效性；完成《维修电工》等职业技师、高级技师卷库改造工作。
（三）积极做好鉴定服务和发挥业务指导作用。不断拓展职业技能鉴定新领域，逐步完善高技能人才评价机制，做好各类技能人才鉴定服务工作。重点在农业产业结构调整转产职工队伍中推行职业资格证书，将高技能人才建设工作重心转移到农业高技能人才、工业紧缺人才的考核和评价方面，以满足经济结构的调整和发展方式的转变对高技能人才队伍建设的需求。进一步扩大全国统考和高新技术考试的宣传力度，力争全年鉴定人数和高级工以上人数适度增长。做好专项能力考核和预备技师考评试点工作。选择部分师开展采棉机操作专项职业能力考核试点工作。进一步增加专项职业能力考核项目，指导推行团场劳动力和城镇失业人员参加专项职业能力培训，促进其素质就业和稳定就业。通过召开座谈会、工作调研等方式，加强交流，统一认识，增强服务意识，提高服务质量，强化服务手段，为鉴定机构提供优质高效的指导服务。大胆创新工作机制，积极探索高级工等级鉴定考核权限下放的试点工作。继续做好技师、高级技师考评工作，出台技师考评工作流程和综合评审考核办法，以充分发挥示范带头作用。强化鉴定对培训的引导作用，实现考培分离，鉴定机构要主动积极的引导培训机构严格按照国家职业标准和鉴定内容开展培训，使鉴定对培训的引导作用得以充分发挥。
（四）加强鉴定队伍能力建设。积极探索建立职业技能鉴定管理人员、考评员和督导员定期培训、资格管理和诚信档案制度。加大对鉴定管理人员和考评人员的培训，特别是师一级鉴定中心，不仅要对各鉴定所（站）工作人员进行业务和政策方面的培训，而且要增加档案管理和工作网的学习内容；要加强对考评人员职业道德和新技术、新工艺的培训，提高考评技能，确保考评工作鉴定质量。加快专家队伍建设工作。重点做好卷库开发与制作、教材编写和综合评审等项内容的专家队伍建设，以满足鉴定工作日益发展的需要。
（五）继续做好宣传工作。要加大对鉴定政策的宣传，采取各种方式加大对职业技能鉴定工作的宣传，努力做到家喻户晓、人人皆知，进一步提高职业资格证书的“含金量”和权威性，为劳动者正常就业和有序流动提供一个公平、公正、有效的凭证。要积极引入社会监督机制。利用广播、报刊、电视、网络等宣传媒体向社会广泛宣传有关制度、政策和规定，向社会发布权威的鉴定信息，扩大社会影响，进一步推进职业技能鉴定事业协调可持续的发展。
（六）积极推进职业技能鉴定信息化建设。选择部分统考职业开展在线考务试点工作，出台证书查询管理办法，进一步做好证书查询服务工作。继续做好职业技能竞赛的技术支持工作，拓宽高技能人才快速成长的通道。
首期粮油保管员职业技能鉴定考评工作在郑州进行
2009年04月17日14:19
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4月6日至16日，由国家粮食局人事司、职业技能鉴定指导中心组织，河南省粮食行业特有工种技业技能鉴定站承办的首期粮油保管员职业技能鉴定考评工作在河南省郑州市进行。来自全国北方地区19个省（区、市）粮食企业和有关中央企业所属的55名职工参加了鉴定考评。
为做好全行业首次技师的试点工作，河南工业大学调集骨干力量，精心组织了粮油保管员技师研修班。此次研修班打破传统培训模式，创新培训方法，由学员根据技能特长，自主选择研修题目，通过小组讨论、大班交流和现场研修的方式，把研修的主动权交给学员，把课堂放到生产一线，在讨论中学习，在动手中提高，取得了较好的效果。
粮食行业特有工种技师鉴定考评试点工作的成功举办，为粮食行业高技能人才培养选拔工作提供了方法、积累了经验。国家粮食局人事司、职业技能鉴定指导中心将认真总结试点经验，不断改进粮食行业特有工种的职业技能培训和鉴定工作，大力推进粮食行业高技能人才队伍建设。
（来源：粮食局网站) 企业职业技能鉴定试点工作总结——中国南方机车车辆集团公司
一、基本情况
中国南方机车车辆工业集团公司（以下简称“集团公司”）2000年9月经国务院批准，由原中国铁路机车车辆工业总公司与铁道部脱钩时重组成立，是国资委管理的中央企业，主要从事铁路机车车辆和城市轨道车辆设计、制造与服务。
集团公司下辖23个全资及控股企业，分布全国10个省市。截止到2006年底，有员工9.1万人(在岗员工8万人)，其中在岗技术工人5.05万人，占在岗员工的63%，在岗技术工人中取得职业资格证书的人员达到37642人，占技术工人总数74.5%，其中，高级技师391人，占0.77 %，技师2104人，占4.17%，高级工18938人，占37.5 %，中级工13930人，占27.58%，初级工2279人，占4.51%；高级技术工人（高级技师、技师、高级工）占技术工人比重达42.44 %。
从2002年试点开始至2006年底，集团公司各考核站共报名参加鉴定21771人次(不含地方鉴定)，合格取证人次为16156人次，合格取证人次占报名参加鉴定人次比例为74.2%。
二、试点工作开展情况及主要做法
自2002年10月集团公司开展试点工作以来，我们紧紧围绕集团公司的发展目标，认真贯彻落实国家关于加强高技能人才工作的意见以及劳动保障部鉴定工作有关规定，以国家推行职业资格证书制度，实行技术工种准入制为切入点，以促进技术工人技能素质不断提高为出发点，加强鉴定机构和考评员队伍建设，建立健全各项规章制度，严格执行考核标准和考务程序，注重考前培训，确保鉴定工作质量，使集团公司技能鉴定工作步入了整体规划、制度健全、基础扎实、运作规范的健康轨道，为集团公司又好又快发展提供了坚强的技能人才保证。
（一）加强宣传，明确目标。
为全面贯彻落实劳动和社会保障部劳社培就司函〔2002〕76号批复精神，做好鉴定试点的各项工作，集团公司2002年12月在南京召开了技能鉴定工作会议，提出了“十五”期末力争实现集团公司高级技术工人达到技术工人总数30%的鉴定工作目标，其中高级技师达到200人，技师达到1800人，并制订下发了《关于开展企业职业技能鉴定试点工作的通知》，全面部署了鉴定试点工作。2004年12月，集团公司又在北京召开了技能鉴定工作暨表彰会议，全面总结了试点两年来的工作情况，提出了下一步的工作目标。2006年，集团公司及时转发了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，根据《意见》制订了《中国南车集团关于加快推进高技能人才队伍建设的指导意见》，把高技能人才培养作为提高集团公司核心竞争力的大事来抓。集团公司在制定“十一五”发展战略时，对技能人才培养提出了新的培养目标，力争到“十一五”期末，集团公司高级技术工人占技术工人的比重要达到45%以上，其中技师、高级技师要达到3000人以上。
（二）加强鉴定机构和考评队伍建设，保障鉴定工作有序进行。
经劳动和社会保障部批准，集团公司成立了技能鉴定指导中心和20家企业技能考核站（以下简称“鉴定中心”和“考核站”），目前除一个考核站因企业重组并入其他企业未开展工作外，其他19个考核站都正常开展鉴定工作。鉴定中心和19家考核站配备了专兼职的管理员队伍。2004年，鉴定中心还拨出专款为8家困难企业的考核站配备了计算机等办公设施。为重点做好技师和高级技师的考评工作，成立了集团公司和企业两级技能考评委员会，在鉴定中心授权下，两级考评委员会有侧重地分别负责高级技师和技师考评中的相关工作，并建立了由43人组成的集团公司技能考评专家人才库和600余人组成的企业考评人才专家库。
开展试点以来，我们一是抓好考评人员和管理人员的培训，200
3、2004和2006年鉴定中心举办了3期考评员、管理员培训班，有1078人次参加了培训;二是抓考评人员的聘任管理，按鉴定工作要求，制定下发了《职业技能鉴定考评人员管理办法》、《关于做好职业技能鉴定考评员聘任工作的通知》等多个文件， 2003年鉴定中心首次聘任了467名考评员， 2004年又聘任了171名考评员，各考核站还建立了考评员的年度考核评价制度。2006年，对各考核站的管理人员、考评人员进行了重新聘用。鉴定中心及各考核站现聘用专兼职管理人员139人，考评人员842人（其中高级考评员211人）。
为加强考核站机构和考评队伍建设，不断改进和提高技能鉴定的质量和水平，2003年制订了《模范职业技能考核站和优秀考评员、管理员评比暂行办法》。2004年7月和2006年9月，集团公司两次对各考核站进行了检查评比。通过各考核站自查总结、专家组现场逐项检查、鉴定中心综合评价，2004年有10个考核站被评为优秀，6个考核站被评为良好、3个考核站被评为合格。在10个优秀考核站中有6个被确定为模范职业技能考核站，经各考核站推荐还评选出27名优秀管理员和37名优秀考评员；2006年有12个考核站综合评价得分在90分及以上，评估为优秀，有7个考核站综合评价得分为81-89分，评估为良好。有8个考核站被确定为“模范职业技能考核站”，经各考核站推荐还评选出28名优秀管理员和57优秀考评员，先进单位和个人均受到了表彰和奖励。通过两次对各考核站的检查评比，集团公司各企业进一步提高了对鉴定工作的认识，加强了对鉴定工作的领导，基础工作更加扎实，鉴定工作进一步规范，有力地推进了考核站组织机构、规章制度和队伍建设。
（三）建立健全规章制度，鉴定工作做到有章可循。
为指导企业规范开展鉴定试点工作，确保技能鉴定的工作质量，集团公司以国家技能鉴定政策为依据，结合劳动和社会保障部批准的《中国南方机车车辆工业集团公司职业技能鉴定实施细则》，相继制定下发了《技能鉴定管理办法》、《技能鉴定考务工作管理办法》、《技能鉴定质量督导管理办法》、《技能鉴定考评员管理办法》等11个配套实施办法和《职业技能考核站工作规程》、《技能鉴定公示制度、回避制度》等20 个考核站工作制度，并将部分文件和制度编成《技能鉴定试点文件汇编》下发各企业。各考核站也结合实际，制定了本单位的技能鉴定实施办法、管理制度、工作制度和各类人员的岗位责任制。按照试点要求和技师社会化考评的规定精神，集团公司重新制订了《技师考评管理办法》，取消了技师聘任限额比例，对技师考评范围、方法、管理等内容重新进行了规定，进一步完善了考评工作程序和考评基础工作。为夯实企业人力资源管理和技能鉴定的基础工作，集团公司参考国家《职业分类大典》和《工种分类目录》，对集团公司通用工种名称进行整理、规范和归类，编制了《中国南车集团公司生产和服务岗位主要职业（工种）名称对照表》，纳入工种159个，涉及国家职业分类中114个细类职业。这些制度的建立和实施，增强了技能鉴定的公开性、公平性、公正性，提高了技能鉴定的可信度，使技能鉴定工作走上了有章可循，制度化、规范化的轨道。
（四）严格执行考务程序，保证鉴定工作质量。
为了保证技能鉴定的质量，开展鉴定时，从考试报名、命题、考务安排都按劳动和社会保障部和集团公司技能鉴定配套办法及要求进行。理论知识考试由集团公司集中统一负责，技能操作考核委托考核站负责。各考核站在实施鉴定工作中，一是严格执行鉴定前公示公告制度，采取多种形式进行公告，最大程度的做到鉴定活动人人皆知。二是按照技能鉴定管理办法，认真对鉴定的范围及对象、申报条件进行审核；三是严格执行鉴定考务工作程序、保密制度，维护了鉴定的公正、公平和客观的原则。
鉴定中心加强对鉴定质量督导，与劳动和社会保障部鉴定中心签订了《职业技能鉴定质量管理责任书》，按责任书确定的目标和承诺的要求，开展鉴定质量管理工作。在2005和2006年举办了2期质量督导员培训班，培养了65名质量督导员。2006年和2007年，在集团公司统一的鉴定考试中，均向各考核站委派了质量督导员，对鉴定考试前后及过程进行现场督导，并就考试的命题、考务工作安排等相关内容，与考评员、参加鉴定员工进行座谈，听取意见和建议。通过现场督导，加强了对技能鉴定考评过程的质量控制，提高了鉴定的严肃性和规范性。
（五）执行标准，结合实际，做好鉴定考核的命题。
在开展鉴定中，我们针对各企业制造产品的差异和现代制造企业岗位分工较细的特点，在执行国家职业标准考核要求和进行集团公司统一命题考试的前提下，探索如何结合企业培训和员工的岗位实际，做好理论知识和技能操作考核试题的命题。根据国家试点政策规定，理论知识考试采用集团公司和企业相结合的1+X模式进行命题，允许企业结合产品制造对本工种、本岗位的技能应知要求，按不超过30%的比例自行命题，并要求提供集团公司的选题量不少于1:3，由集团公司审核，完成选题组卷;技能操作考核委托考核站结合企业生产实际进行，采取工种通用技能和岗位专用技能相结合的方式进行命题。在实施技师、高级技师考评过程中，侧重了对申报人员岗位工作业绩和解决关键生产技术难题能力的考核，保证了技师和高级技师考评的水平和质量。通过命题方式的探索，使鉴定考核既体现了对参加鉴定员工基础专业技能知识的要求，又加强了与岗位实际知识的结合，使普遍性和特殊性有效地得到了统一，满足了企业对技能人才的素质要求。
（六）注重考前培训，提高鉴定效果。
为确保鉴定达到提高和检验员工技能水平的实际效果，集团公司明确提出“先培训、后鉴定和不培训、不鉴定”的指导思想，要求各单位在鉴定前要使用劳动和社会保障部指定的鉴定培训教材，组织考生进行规定课时的考前培训。集团公司依托所属职业院校，在湖南株洲、江苏常州、南京和河南洛阳，建立了4个高技能人才培训基地，投入资金2000多万元，改善基地的培训设施。5年来共组织了9大类工种55个班次的高级技能(高级工、技师、高级技师)培训，培训学员达1700余人。200
6、2007年集团公司还委托香港生产力促进局举办了二期高技能人才培训班，所属企业选送了100名优秀技师和高级技师参加培训，进一步开拓了高技能人才的视野。鉴定带动了培训，培训促进了鉴定，员工的技能素质得到了进一步的提高。
（七）落实一体化政策，形成长效激励机制。
集团公司企业在实施用工、人事、分配三项制度改革中，把实施国家就业准入制度与岗位任职、竞争上岗和薪酬待遇等结合起来。大部分企业对首次参加培训和通过鉴定的人员还实行了免费和奖励的政策，鼓励员工培训和考证。形势要求和政策引导，使员工感受到提高技能水平不仅是国家、企业的要求，更是提高自身就业能力的需要。部分企业通过评选考核，聘任“工人技术带头人”、“工人技术专家”和“首席技术工人”等形式，突出高技能人才在企业中的作用，将高技能人才的收入定位在等同、甚至高于专业技术人员的水平。对各级技能竞赛的获奖选手，集团公司和各企业都加大了表彰和一次性奖励力度。在中央企业职工技能竞赛中获得金奖的选手，集团公司和所在企业给予5万元的一次性奖励。培训—考核—使用—待遇一体化激励机制的形成，促进了技术工人思想上从“要我学”到“我要学”的根本转变。
三、试点工作取得的成效和体会
（一）实现了技能鉴定工作统筹规划和规范实施。
开展鉴定试点工作以前，集团公司鉴定工作主要是协助铁道部技能鉴定指导中心开展铁路特有职业（工种）技能鉴定的考核和规范管理，鉴定覆盖面偏窄。开展试点后，集团公司通过制定鉴定目标、抓考评机构和队伍建设，完善考评制度，建立一体化激励机制，实现了技能鉴定工作由协助到自主考评的工作重心转移，改变了技能鉴定覆盖面偏窄的现状，使职业资格证书制度在所属企业得到了有效地贯彻实施，也使集团公司技能鉴定工作步入了规范、有序的轨道。
（二）较快地培养了一支结构合理的技能人才队伍。
开展鉴定试点工作以来，通过政策宣传、制度到位、激励机制建立，企业对开展鉴定工作认识进一步增强，员工参加鉴定的积极性明显提高，取得职业资格证书的人数大幅度增加，在鉴定实施过程中员工的技能素质和企业产品的制造水平都得以大幅提升。截止2006年底，集团企业在岗技术工人中通过鉴定的人数比例，已由试点前的39.4%年提高到74.2%，高级技术工人占比由14.7%提高到42.44%。5年来，集团公司企业共涌现出中华技能大奖1名，全国技术能手15名，中央企业技术能手16名，集团公司技术标兵和技术能手83名。在国资委和劳动和社会保障部举办的三届中央企业职工技能竞赛中，集团公司参加了7个职业（工种）决赛，推荐的17名选手有13人获奖，取得3金、6银、4铜的佳绩，体现了“南车”技术工人精湛的技艺和良好的精神风貌。
（三）开展鉴定试点工作的体会。
通过5年来的鉴定试点，我们体会到，要做好技能鉴定工作，加快技能人才培养，应着重把握好以下几个关键环节：一是宣传到位、认识提高、目标明确，是开展技能鉴定工作的前提；二是建立制度、规范运作、严密实施，是有效开展技能鉴定工作的重要环节和基本保证；三是加强机构和考评队伍建设，是持续保持技能鉴定质量的关键；四是注重考前培训，是提高鉴定效果的保证；五是落实一体化政策，形成长效激励机制是搞好技能鉴定工作的基础。只有建立培训、鉴定、使用和待遇相结合的一体化的激励机制，营造技能人才健康成长的良好氛围，畅通员工从掌握初级技能到成为高级技师的成长通道，才能调动员工学习技术、提高技能的积极性，才能使技能人才在企业的生产实践中充分发挥作用，实现员工和企业的双赢。
开展企业内鉴定试点以来，南车集团在技能鉴定和高技能人才培养方面所做的工作、取得的成绩，一是得益于劳动和社会保障部和部鉴定中心的直接指导，二是得益于试点政策为我们有效开展工作创造了良好的外部环境。今后，我们将继续在部鉴定中心的指导下，扎实开展职业技能鉴定工作，进一步加大技能人才的培养力度，使技能鉴定和技能人才培养工作再上一个新台阶。
第17篇：济南市历城二职专职业技能鉴定中心
2010年度济南市历城二职专职业技能鉴定基地
职业技能鉴定统计分析报告
一、基本情况
1、我基地职业技能鉴定工作业绩情况
2010年，我基地共组织鉴定884取证办结842人次，同比分别增长9％和14％，分别完成年度预期目标任务的100.2％和112％。
2、职业(工种)鉴定实施情况
2010年，我基地鉴定职业(工种)10个，鉴定的职业(工种)为计算机操作员、保育员、维修电工、电焊工、钳工、车工、数控车工、汽车维修工。
表1：2010年鉴定人数表
3、获取职业资格证书人员等级结构情况
取证办结人员中，获国家职业资格四级证书的202人次，同比增长55％；获国家职业资格三
二、运行特点
2010年，我基地鉴定事业运行主要呈现以下几个特点：
1、鉴定规模再上新台阶。由于校经济快速增长的带动和职业技能鉴定事业发展政策的强有力支撑，加之广泛开展职业技能竞赛、展播电视专题宣传片、发放宣传手册等举措，为
我校职业技能鉴定事业发展营造了良好的社会氛围。
2、技能人才等级结构进一步优化。一方面我校高技能人才政策逐步落实到位，推动高技能人才认证步伐加快。另一方面我校严把鉴定申报关，凡不符合申报条件的坚决不予越级申报等质量监控措施初见成效。
3、鉴定认证覆盖面进一步拓宽。我校鉴定职业(工种)达10个，比去年有所增加。对完善职业资格认证体系进行了有效补充。
三、存在的问题与困难
一年来，我校职业技能鉴定工作在快速发展的同时，仍面临一些困难和亟待解决的问题。主要表现为：一是由于我基地高度重视鉴定质量，严格控制鉴定申报资格条件，加之，在试点推行定期鉴定，规范考务组织实施的同时，工作中讲求质量意识和政策执行力，造成了部分生源流失，致使省本级鉴定增长速度趋缓，同比增长仅0.5个百分点。二是由于与职业资格等级挂钩的激励机制在用人单位尚未得到全面落实，劳动者参加职业技能鉴定的优惠受益不明显。三是由于观念仍未转变，学校和学生参加鉴定的覆盖面还不够广阔。
四、形势分析及调控措施
2010年是我校实施职业技能鉴定事业“十二五”规划关键之年，机遇和挑战并存。从有利因素看，—是鉴定服务空间十分广阔。我省从业人数逐年上升，鉴定规模虽然也逐年扩大。二是政策环境不断优化。《劳动合同法》的正式实施，对企业用工行为进行了进一步规范，必将进一步增强企业和劳动者参加职业技能鉴定的积极性。《就业促进法》的正式出台，其中部分条款明确了职业技能鉴定工作在促进就业方面的重要作用，并把职业技能鉴定列为就业专项资金补贴项目，将有辣推动职业技能鉴定事业健康持续发展。此外，我省一系列有关经济发展、社会进步及民生问题的就业再就业、职业教育培训、农村劳动力转移就业、劳动预备制等方面政策的实施，也为职业技能鉴定工作营造了良好的政策环境。三是新型工业化和城镇化进程进一步加快，新农村建设稳步推进，必将给我省职业技能鉴定事业发展带来巨大机遇。四是各级职业技能鉴定工作机构的服务质量、宣传引导能力、协调能力、管理机制、保障措施都有不同程度的改善和提高，为我省职业技能鉴定事业发展奠定了良好的基础。从不利因素看，一是职业资格认证市场良莠不齐，认证秩序混乱现象依然存在，急需整顿治理。特别是一些行业鉴定所(站)在具体操作中，没有按照授权的行业特有职业(工种)进行鉴定，而是超行业、超职业(工种)进行社会通用职业(工种)鉴定，严重影响了认证秩序。二是鉴定题库配置、鉴定教材开发、信息化建设等技术服务保障仍需在与时俱进上下功夫。三是鉴定服务机构定位不明，鉴定收费政策调整不及时等因素也影响着鉴定事业健康持续发展。
为实现上述目标任务，新的一年必须把握好以下几个方面：
1、创新服务，挖掘潜力，不断扩大职业技能鉴定覆盖面
一是创新服务。重点做好以农村劳动力和失业人员为主体的特殊群体人员的技能鉴定服务。对综合素质较强、文化水平较高的特殊群体人员和就业准入职业(工种)，以开展职业技能鉴定核发国家职业资格证书为主；开展专项职业能力认证试点，对掌握的职业技能还比较单
一、短期内难以取得国家职业资格证书的特殊群体人员进行专项职业能力认证。认真落实鉴定经费补贴政策，完善鉴定补贴办法，加大推动力度，全面推进农村劳动力和失业人员等特殊群体的职业技能鉴定。二是推进企业技能人才评价。通过政策激励、检查考核、上门服务等举措，引导和推动企业发挥主体作用，总结推广企业将职业资格等级与待遇紧密挂钩的经验与办法，激发企业职工参加职业技能鉴定的积极性。三是在做好学生职业资格认证服务的基础上，将学校鉴定工作重心向中专(职)学校和普通高校转移。四是总结定期鉴定和统一鉴定经验，进一步健全定期鉴定和统一鉴定实施方案，完善组织模式和运行机制，突出统考的规范性和示范性，打造职业资格证书品牌。五是优化计算机信息高新技术考试站布局，以AutoCAD、办公软件应用等七个新模块为重要内容，积极推动计算机信息高新技术考试，实现计算机信息高新技术考试从职业(技工)院校向社会领域拓展，从计算机专业人士向非计算机专业人士拓展，进一步扩大计算机信息高新技术考试规模。六是总结新职业开发经验，加大新职业开发和试验性鉴定力度，扩大新职业影响力和覆盖面，建立新职业开发和试验性鉴定长效机制。
2、落实政策，拓宽渠道，切实加强高技能人才评价工作落实省委省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，畅通渠道，切实加强高技能人才评价工作。一是按照《关于进一步完善企业技能人才体系，加强企业职业技能鉴定工作的实施意见》的具体要求，探索企业内部认定高技能人才转评办法，健全企业高技能人才评价细则，创新企业高技能人才评价方法，重点做好企业高技能人才评价工作。二是开展预备技师考核试点，探索总结预备技师考核规律，建立健全预备技师考核制度。
3、完善机制，强化监督’，稳步提升职工技能鉴定质量一是完善质量管理机制。进一步细化目标管理考核内容，规范考核程序，将日常监管和年度考评相结合，强化目标管理责任制，引导鉴定机构依法开展鉴定。认真落实职业技能鉴定所(站)
4、扩大宣传，加强沟通，着力优化职业技能鉴定工作环境一是加大宣传力度。采取开展现场咨询、专家讲课、循环播放电视宣传片、发放宣传资料等形式，通过报纸、电视、网络等渠道，多角度、多形式、多层面加强职业资格证书制度、高技能人才队伍建设、企业职工鉴定、新职业推介等重点内容的宣传。
二是加强部门沟通。积极与组织、财政、教育、科技等相关部门沟通协调，建立支持配合、渠道通畅、合作的长效机制。。三是加强行业部门协调。总结推广与建设系统、行业合作的经验与做法，积极与行业部门协调沟通，探索搭建互利互动、合作共赢的长效合作机制，推动鉴定事业健康持续发展。
第18篇：关于成立县职业技能鉴定中心的请示[材料]
关于成立县职业技能鉴定中心的请示
县人力资源和社会保障局：
我国自1995年实现由“工人考核制度”向“职业资格证书制度”转轨以来，整个社会对职业技能鉴定工作重要性和必要性认识不断提高，职业技能鉴定工作已经成为劳动者技能水平和就业能力提高、企业规范用工管理的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》第八章第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”，确立了职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的法律地位。《广西壮族自治区职业技能鉴定实施办法（试行）》中规定：自治区将组建广西壮族自治区职业技能鉴定中心，履行组织、协调、指导职业技能鉴定工作的职责，各地、市县根据本地职业技能鉴定社会化管理工作的进展情况，适时组建职业技能鉴定中心。2003年，经自治区编委批准，自治区劳动和社会保障厅设立了职业技能鉴定中心，此后，我区各市、县都陆续设立了职业技能鉴定中心，但我县至今仍未成立，开展职业技能鉴定均由劳动保障行政部门相关业务科室代为组织实施，这一做法不符合有关法律的相关规定。
自2003年以来，根据自治区、南宁市各级业务主管部门的统一部署和要求，我县加大对企业下岗失业人员、城乡富余劳动力，特别是农村劳动力转移就业职业技能培训力度，实施职业技能鉴定，提高就业竞争力。用人单位和从业人员对鉴定的需求日益增多，鉴定量逐年上升，职业技能鉴定的影响力和涉及面正在逐步扩大。但由于我县职业技能鉴定中心尚未设立，无法开展本县职业鉴定工作，直接影响到职业资格证书制度有关工作的正常开展，也必将对职业技能培训和就业能力的提高带来不利的影响。
根据实施职业资格证书制度工作任务，我县职业技能鉴定中心的成立工作已迫在眉睫。为推进我县职业技能鉴定工作的改革和发展，更好地适应社会经济发展的需要，经研究，拟成立武鸣县职业技能鉴定中心，现将有关事项请示如下：
一、中心的主要职责：
职业技能鉴定中心是人力资源和社会保障局的直属事业单位，主要负责具体实施本县职业鉴定工作，在业务上接受南宁市职业技能鉴定中心的指导。其主要职责是：
（一）受理职业技能鉴定报名申请，对申报者进行资格审查，报相应职业技能鉴定指导中心审核同意，核发准考证；
（二）组织申报人员按规定时间、地点和方式进行考核鉴定；
（三）协调鉴定过程中的有关事宜；
（四）向鉴定指导中心提交鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（五）协助鉴定指导中心办理证书核发手续，并负责向合格者发放《职业资格证书》；
（六）负责鉴定的咨询服务和信息统计上报工作；
（七）建立健全规章制度，严格对本中心人员、设备设施、财务和各项鉴定工作的管理；
（八）定期向人力资源和社会保障行政部门设立的主管单位报告工作进度，每年提交年度工作计划和总结；
（九）自觉接受人力资源和社会保障行政部门业务指导、监督和检查。
二、人员及编制：
县职业技能鉴定中心与县劳动就业服务中心实行一套人马两块牌子的管理方式，不增加人员编制。工作经费列入财政预算。拟设中心主任1人，工作人员2名。
特此请示。
XX县劳动就业服务中心 〇一二年三月十三日
二
第19篇：劳动能力鉴定中心党支部工作总结
2011年以来，区劳动能力鉴定中心党支部在局党政班子的领导下，紧紧围绕局党委的工作部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届六中全会精神为指导，继续贯彻和落实科学发展观，始终本着全心全意为人民服务的宗旨，认真抓好党建工作。以迎接建党90周年为契机，充分调动员工的积极性和创造性，使领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，党组织的核心作用得到提高，员工的服务意识得到进一步提升。现将今年党支部工作完成情况以及明年工作计划汇报如下:
一、2011年主要工作回顾：
（一）抓好组织建设工作，充分发挥队伍先进性。
1、充分发挥支部先锋作用。
今年，根据局党委的工作安排，中心党支部如期开展了党支部换届工作，通过公推直选的方式，选举了新一届党支部书记、副书记。为更好地带领中心党支部建设工作，新一届领导班子以“五好事业单位党组织”为动力，继续发挥支部先锋作用，有条不紊地开展支部各项工作。
2、全面落实党员思想教育。
为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，中心党支部不断加强对党员的思想教育，端正思想作风，认真坚持“三会一课”和民主生活会，以“遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念”为目标，积极参加局党委组织的各类政治活动。今年中心党支部活动共23次，其中：支部会议13次，党员活动10次。
3、做好党员队伍管理工作。
在发展党员工作中，中心党支部始终本着“坚持标准，严格程序”的原则，针对入党积极分子进行长期全面的培养、教育和考察, 积极吸收优秀员工参加党组织活动,引导其加入党组织。今年已发展预备党员1名，培养入党积极分子1名。
（二）抓好宣传思想工作，充分增强队伍凝聚力。
1、大力营造学习氛围。今年，中心党支部运用“党建园地”、“学习园地”等平台，创办学习交流内容共计12期，还开展了不同层次的学习活动，使党员干部通过学习统一认识、转变观念，为强化队伍凝聚力搭建平台。
2、主动建立舆论平台。继续设置意见簿、意见箱等措施了解公众需求，自觉接受公众的监督，努力塑造良好的窗口形象。以“意见簿”、“意见箱”为平台，针对存在或可能存在的薄弱环节，制定出整改措施，及时整改，切实提升服务质量。
3、全面培育良好风气。今年，中心党支部继续以创建“规范服务达标窗口”为抓手，通过开展政风行风培训，提高员工综合素质。并在普通话宣传周之际，张贴普通话宣传标语，向中心员工和来访单位、来访劳动者宣传讲普通话的重要性，为窗口服务的不断规范奠定良好基础，进一步提升窗口文明形象。
（三）抓好专题教育工作，充分深化廉政自律性。
1、组织“红色记忆”参观学习，接受革命文化传统教育。建党90周年前夕，中心党支部组织全体党员群众前往闵行区博物馆参观庆祝建党90周年主题展览“红岩魂——白公馆、渣滓洞革命烈士事迹展览”，通过观展形式“忆党史，颂党恩”，
学习了先烈的崇高精神，提高党员同志的党性认识，坚定全体职工的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨。
2、举办专题党课，提升“讲党性，重品行，作表率”意识。今年，中心党支部举办了一堂内容丰富、形式新颖的专题党课。在课上，年轻党员带领全体党员、入党积极分子共同回顾了党史、重温了党章，并对上海市委书记俞正声6月20日在上海交通大学上的“永远跟党走”党课，从“坚定和忠诚”方面做了深入讲解。每位党员、积极分子结合自身岗位工作，也就怎样“讲党性、重品行、作表率”这个问题发表了自己的感想，进一步从思想上提高认识，指导实际行动。
3、继续推进廉政风险防控工作。
一是组织全体职工参观了由局纪委、监察室举办的“民生之本，清廉为要”反腐倡廉巡展，直观感受我局廉政建设成果，使党员干部和群众了解我局干部在日常生活、学习工作、作风纪律督察等方面的情况，受到深刻教育。
二是动员党员参加区纪委监察局组织开展的“我为廉政建设谏一言”闵行区反腐倡廉建设金点子征集活动，党员干部纷纷踊跃谏言，其中，我中心上报的《开通闵行区机关、各事业单位内部廉政建设的网络测评系统》金点子，被评为区级“优秀反腐倡廉建设金点子”。
三是，组织全体党员干部观看警示教育片《沉溺》。观后，全体职工通过局域网进行交流、讨论。大家紧紧围绕“秉公用权、廉洁从政、忠诚履职、勤廉高效”的主题，结合自身实际，进一步提高廉洁自律意识，增强党性修养。
（四）抓好群团组织工作，充分关怀职工多元化。
1、不断丰富职工精神生活。
一方面，建立“读书角”。不断充实职工“8小时”以外的精神生活，提升中心员工的文化素养。另一方面，鼓励职工参加丰富多彩的文体活动，如：闵行区红歌会、局主办的第二届职工艺术节、及每周一下午参加兴趣小组羽毛球锻炼等。今年，中心与征地养老所、职培中心等单位联合表演的舞蹈《舞动旋律》在第二届局系统职工艺术节文艺演出中荣获二等奖。
2、积极开展后世博时期志愿者行动。
上海世博会虽已落幕，但是志愿精神仍生生不息。今年，中心党支部积极开展后世博时期志愿者行动，组织中心职工参加交通文明志愿者活动，爱国卫生运动时，组织志愿者前往包干区域进行志愿服务等。
3、全面落实关爱机制。
一方面，前往古美街道万源三居居民区开展“大走访”活动，慰问了贫困党员和群众家庭，并送上慰问金；另一方面，中心党支部通过建立“微博”谈心机制，即支部书记与党员、团员、群众分别进行“一对一”谈心，加强对年轻党员、团员及群众的教育与培养，进一步提升“幸福感”。
二、2012年工作计划：
一年来，在局党委的带领下，中心党支部在党建工作上虽取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，还存在着抓党建工作创新不够、开展党建理论研究方面不够深入、党建工作信息上报不够积极主动等系列问题。今后我们要进一步加强和重
视党建工作，将工作落到实处。2012年，中心党支部将继续贯彻上级党组织的一系列指示精神，抓好党建工作。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领支部党建工作，按照局党委提出的总体思路及对支部工作的统一部署，以“创先争优”和创建“文明单位”为抓手，加强党的建设和思想政治工作，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强队伍凝聚力，确保中心各项工作任务圆满完成。
二、工作目标
培育“团结、敬业、好学、亲和”的工作氛围，凝聚“满腔热情、脚踏实地”的行业精神，有计划、有步骤、有重点地推进各项工作，提高工作质量的基础上，探索并拓展各项服务。
三、主要内容
一是加强形势任务教育。认真学习贯彻十七届六中全会精神，号召全体工作人员围绕目标、抓住机遇、同心同德、共同奋斗，推进对年轻党员的思想教育，强化“自重、自省、自警、自励”的磨练。
二是加强对工会工作的领导。当好党政与职工的桥梁纽带，尽心尽力地为职工办好事办实事，突出重点务求实效，团结引导全体工作人员为促进中心工作持续稳定发展。
三是以 “三会一课”和民主生活会为载体，继续积极开展后世博时期工作的学习和研讨；以实践科学发展观为动力，积极参与各项公益活动，落实精神文明建设。
四是深入开展民主管理和党务公开工作，做到真公开、真落实。发动职工群众积极开展合理化建议活动，为中心下一步的工作献计献策。
第20篇：郴州职业技能鉴定中心整体支出绩效自评报告
郴州市职业技能鉴定中心2016年整体支出绩效
自评报告
一、部门概况 (一)部门基本情况
郴州市职业技能鉴定中心为隶属郴州市人力资源和社会保障局的正科级自收自支事业单位。内设：办公室、财务室、业务室，编制9名。现有工作人员11人，其中在编人员3人，在岗不在编人员2名，聘用人员6人。我中心的职责是负责组织实施职业技能鉴定、职业技能竞赛和技工院校的教研活动、组织职业技能考试、考核和开发咨询与服务工作。
（二）部门整体支出情况
2016年全年收入296.95万元，整体支出269.55万元，其中基本支出236.94万元，项目支出32.61万元，资金主要用于保障单位机构正常运转、完成日常工作及事业发展而发生的各项支出。截止2016年年底，资金结转结余27.4万元。
二、部门整体支出管理及使用情况
2016年全年整体支出236.94万元，主要用于保障单位机构正常运转、完成日常工作而发生的各项人员经费和日常公用经费，包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费、其他工资福利支出、奖金、住房公积金、奖励金等人员经费支出122万元，以及办公费、印刷费、邮电费、水电费、物业管理费、交通费、会议费、公务用车运行维护费、公务接待费、劳务费等日常公用经费支出114.94万元。
（二）、项目支出
2016年年初财政安排项目资金80万元，主要用于职业技能大赛和工作人员的工资发放。项目资金使终坚持专款专用的原则，严格按照年初资金使用计划以及项目资金管理办法规范资金的使用。
(三)、三公经费支出
三公经费支出坚持不超预算，不超上年实际支出的原则。2016年‚三公‛经费共支出7.53万元, 其中公务接待费2.22万元，公务用车运行维护费5.31万元，三公经费支出较2015年减少6.03万元，同比下降44.47%。2016 年度‚三公‛经费支出决算数小于2015年决算数的主要原因：严格执行市委关于三公经费本年支出数不超过上年支出数的相关规定，厉行节约。
三、资产管理情况
进一步贯彻落实中央‚八项规定‛和湖南省委‚九条规定‛，建立本部门‚三公经费‛等公务支出管理制度及厉行节约制度，加强经费审批和控制，规范支出标准与范围，并严格执行。严格按照《固定资产管理办法》的规定加强固定资产管理，及时登记、更新台账，加强资产卡片管理，年终前对各类实物资产进行全面盘点，确保账账、账实相符。2016年年底进一步完善了资产管理的内部控制制度，旨在确保资产配置标准、决策和审批程序符合规定，规范国有资产使用行为，落实使用责任，防止国有资产流失，保证资产安全完整，提高资产使用效能。
四、部门整体支出绩效情况
（一）部门整体支出的经济性分析
我单位始终坚持经费资金使用的集约化原则，开源节流，量入为出，最大化节约经费开支，2016年年底资金结转结余27.4万元，降低了行政成本，成本控制工作完成较好。2016年预算执行情况较好，三公经费预算较上年不变，预算变动率为0；2016年三公经费实际支出小于三公经费预算。
（二）部门整体支出效率性分析
2016年，我局保质保量完成了各个阶段性任务。 2016年总参加鉴定28010人，统考鉴定1298人；高技能人才鉴定1005人。总鉴定人数完成省厅下达的目标任务的175.06%。较2015年完成任务的149.88%增加了25.18个百分比。
今年我市工勤技能二级岗位考生2881人，共有121个工种，三至五级岗位考生5384人（三级4181人、四级1083人、五级220人），由所在单位考核打分，不考试，不收费。
狠抓队伍廉政作风建设，分别于2月、4月开始深入开展‚纠‘四风’、治陋习‛、‚雁过拔毛‛活动，发现问题及时整改到位，并建立了‚雁过拔毛‛和‚纠四风、治陋习‛工作推进台账、问题线索台账和整治责任台账，截至年底，两项活动开展效果明显，‚四风‛突出问题得到进一步解决，‚雁过拔毛‛式腐败得到遏制与预防，不断提高人民群众对作风建设成果的获得感和满意度。
（三）、部门整体支出可持续性分析
2016年全市失业保险各项工作稳定、有序、高效开展，充分发挥了失业保险‚保障生活、预防失业、促进就业‛三位一体功能，有力促进了我市‚十三五‛期间的人力资源和社会保障工作。
2016年全市鉴定各项工作稳定、有序、高效开展，充分发挥了技能就业创业、技能扶贫脱困以及全省经济社会发展大局，努力实现新的跨越式发展。有力促进了我市‚十三五‛期间的人力资源和社会保障工作。
郴州市职业技能鉴定中心
2017年7月19日
