工会工作计划总结

2020-04-05 来源:工会工作总结收藏下载本文

推荐第1篇:工会工作计划 总结

工会2011年工作计划

为充分发挥工会组织在干部职工教育,文化生活引导,本职工作促进方面的积极作用,更进一步抓好新一年度的工会工作,经征求会员意见,工委会研究,制定本计划。

一、抓好基层组织建设,不断完善管理机制

在工会班子配齐配强的基础上,不断完善管理机制,主动争取行政领导的支持,与党支部开展共建共创工作。

二、积极发挥工会作用,努力开展好建功立业活动

今年是移民工作的关键之年,工会组织要积极行动起来,围绕中心,服务大局,会员要带头学习好移民政策,争做移民工作先锋。在岗位工作上要努力钻研业务,成为行家里手。

三、关心职工身心健康,切实开展维权帮扶

健康是工作的保证,更是生命的保证,绥江正处在移民大迁建的特殊时期,我们每一名干部职工即是移民,又是移民工作者,五加

二、白加黑的工作机制给我们带来前所未有的压力,因此工会工作应把关心职工的身心健康,维护职工的合法权利作为年度重点工作来抓,多与职工交心谈心,进行心理疏导,减轻压力,可适度安排一定时间的工龄休假,外出度假,放松心情。安排女职工进行妇女病检查和职工体检,关心职工健康,是职工自己掌握身体健康状况。继续坚

持对生病住院职工的看访慰问制度。

四、组织开展文化体育活动,陶冶情操,增进团结

组织积极向上的文化体育活动是丰富工会组织生活的有效载体,也是干部职工精神文化创建活动的重要内容。工会组织要积极动员会员主动参与,今年计划组织开展三·八节妇女活动,五·一节职工集体活动,庆祝建党节活动。

五、抓好职工教育,提高全员素质

工会工作是党团工作的重要组成部分,广大干部职工又是社会主义建设的主力军,提高全员素质,让职工不落伍于时代,弄通学懂党的路线、方针、政策显得十分重要。今年,要在干部职工中继续宣传好、学习好党的社会主义建设理论,特别是“三个代表”重要思想,科学发展观和构建社会主义和谐社会等战略思想。让职工思想统

一、素质提升,进一步增强工作责任感和使命感。

六、加强工会财务管理,发挥好工会经费的作用

继续完善工会财务管理制度,坚持开支公开透明,做到账务清楚,接受工会组织和会员的监督。

2011年3月4日

推荐第2篇:工会工作计划总结

2011年工会工作计划

2011年的工会工作是全面贯彻教育总工会精神,全面贯彻党的十七大精神,牢固树立全心全意依靠教师工办学的指导思想,加强工会建设:充分发挥教代会的职能作用,推进校务公开:为教职工排优解难送温暖:组织开展各项健康有益的文化、体育、娱乐活动:推进学校精神文明建设,解放思想,大胆创新,扎实工作、团结广大教职工,在上级党组和学校党支部的指导下,配合学校行政,实施“三关”工程,关爱留守儿童、及关工委工作。在新的一年中根据学校实际做到有计划、有步骤的搞好今年的工会工作。工会将在县总工会、县教育工会和学校党支部、行政的领导下,团结和带领全校教职工,以教育教学为中心,进一步发挥工会的桥梁和纽带作用,力争工会工作的观念创新、思路创新。为我县实施“十二五”规划作出积极的贡献。

一、坚强工会组织建设,进一步完善职能作用

加强工会组织建设、提高工会的职能作用是搞好学校工会工作的关键,工会小组成员要充分其特长,积极创造条件,建好“职工之家”,做到有场所、有设施、有活动,保证学校教职工享受到家的温暖。做好桥梁和纽带的作用。

二、坚持教代会制度,全员参与学校的民主管理

严格依照《贵州省教职工代表大会工作章程》有计划、有目的地组织召开教代会,对学校重大问题的决策,要在教代会上展开讨论,依照民主集中制的原则形成决议实施。组织教职工代表

大会对学校领导干部一年的工作进行民主测评。并上报学校支部和上级主管部门。

三、加强民主监督,搞好校务公开,促进学校党风廉政建设 做到有计划地搞好学校校务公开的日常事务,对学校重大决策的实施,教职工关心的事情,必须加强透明度,按照学校工作中发生的政务、财务、收费、培训、先进表彰、教职工年度考核等重大事项进行公示,接受教职工、社会的监督。并做好资料的整理,迎接县“三公开”领导小组的检查评估。

四、积极为教职工办事实、解难事、送温暖

要建立和完善教职工维权机制,维护教职工的合法权益,积极为教职工办事实、解难事、送温暖,做到有求必应、有求必帮,建立困难教职工档案、帮助他们解决实际困难,维护、关心女教师,做到“五必访”工作,在教职工有困难的时候,工会成员要第一时间出现在他们面前。建好“职工之家”开展健康、向上、丰富多彩的集体活动,使全体教职工享受到“家”的温暖。组织开展文化体育娱乐活动,增强学校的凝聚力和战斗力,

五、加强全体教职工的政治理论学习、提高广大会员的政治理论水平

加强师德师风建设,加大以人为本的师德建设力度,带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风,开拓进取的时代精神投身教育教学工作。认真开展工会的文化、体育活动,增进学校两个文明建设,增强学校的凝聚力、战斗力。构建和谐

校园。

六、进一步贯彻实施“三关”工程,

工会要抓好学校的“三关”工程。搞好学校关心下一代、关爱留守儿童工作,关心农民工子女就进入学,积极参与关工委组织的各项活动。做好我校“留守儿童”的关爱和心理健康教育。建好“留守儿童”的档案资料管理,建立和巩固“五老”队伍,发挥学校关心下一代工作委员会的主导作用,构建和谐校园、和谐家庭、和谐社会。争创“两无三好”学校。

七、搞好学校工会财务和其他工作,促进工会工作的健康发展。

1、管好、用好会员会费,建立和完善单据报批制度,接受学校领导、全体会员的监督。

2、协助学校搞好退休教师的慰问和活动开展的筹备工作,帮助他们排忧解难,在新的一年中,发挥工会的职能作用,为学校的教育、教学工作的改革发展作出贡献。

2011年工会主要工作安排如下:

一月份:

1、总结2010年工会工作。

2、制定2011年工会工作计划。

3、做好春节慰问、送温暖活动。

二月份:

1、组织学习县教育工会2011年工作要点开展《工会知识竞赛》活动。

2、进一步深入《百日建会集中行动》建立工会会员档案。

3、认真组织筹办湄工字[2011]5号文件关于举办“巾帼建功业、大力促发展”的女职工演讲比赛的准备工作。

三月份:

1、庆祝“三·八”妇女节。组织参加湄工字[2011]5号文件关于举办“巾帼建功业、大力促发展”的演讲比赛及单位女职工的关心慰问工作,同时开展健康有益的文体活动

2、召开2011教代会,民主测评学校领导上一年工作,讨论通过学校新学期工作计划。

3、认真组建《工会知识竞赛》选拔小组,参加知识竞赛。四月份:

1、布置、完善“教工之家”。

2、落实“三关”工程的实施方案。重新建立《家长学校》

3、组织召开2011年《家长学校》工作会议

五月份:

1、组织教职工体检。

2、参加县体委组织的“

五、一”文体比赛活动

六月份:

1、检查验收“教工之家”。

2、召开教代会。总结上半年学校、工会工作情况。七月份

1、参与学校民主结帐

2、组织全体会员外出参观学习,

八月份:

暑期生活。

九月份:

1、庆祝第二十二个教师节。组织对离退休、困难职工家庭的慰问

2、参加县教育工会组织的爱祖国、爱教育”大型文艺表演会。

3、召开第三次教代会、讨论通过学习新学年工作计划 十月份:

1、庆祝老年节、做好退休教师重阳节活动的安排

2、检查工会“三关”工作的开展情况,申报“两无三好”学校。十一月份:

1、加强师德师风建设的理论学习

2、自查工会活动经费的开支及账务

十二月份:

1、召开第四次教代会

2、做好全年工会工作的资料整理

3、迎接上级教育工会检查评估。

4、组织教代会民主评议学校工作

5、年终总结。

工会

2011年1月

推荐第3篇:工会工作计划总结

2009年工会工作计划

一、指导思想

认真学习宣传贯彻党的十七大精神,围绕中心,突出重点,把握契机,履行职责,抓实民主建设,抓实民主建设,抓实工会自身建设,切实维护教职工合法权益,大力用开展和谐校园创建活动,以教风促学风,为学校进一步朝精神文明单位目标迈进作出贡献。

二、主要工作

1、围绕中心,抓实教师队伍建设,继续努力争创市精神文明先进单位。

在教师教风建设的基础上,积极配合党政,围绕学风建设,把师德教育作为教师队伍建设的重要任务,着力提高广大教职工职业道德素养,以教风带学风,以教风促学风,发挥教师主体作用,当好学风建设引导者。

继续推进树立终身学习的思想,倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著,写一份读书笔记,形成良好的学习之风。

2、抓实民主管理建设

以教代会规程为依据,进一步规范教代会工作,在规范上下功夫,进一步提高教职工参政议政的意识和能力。 加强校务公开工作的实效性,做好校务公开次表的登记和原始公开资料的收集归档工作,进一步提高校务公开满意率。

坚持开展民主评议干部工作,进一步以有关文件为依据,准确把

握评议标准,规范评议程序,提升评议质量。

3、开展文体活动,减轻教师压力。

坚持做好社团活动工作,并要有一定的激励机制和评价体系,使社团活动能真正成为教师喜爱的活动。我校将以乒乓球、羽毛球、篮球为主要运动项目,积极开展适合教师身心需要的文体法,让教师们提高身体素质、生活质量及减轻教师压力,使我校教师成为一支有活力、有干劲的队伍。

4、开展女职工工作,关爱女职工身心健康。

进一步开展“新世纪女教职工素质达标工程”活动,鼓励女教职工积极参加各类竞赛活动,不断提升女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

以维护女教职工的根本利益为出发点,认真学习区教育会下发的《维护女教职工合法权益有关法律法规》,作好女教工“五期”(即经、孕、产、哺育、更年期)保护工作,尽量将关爱、保障工作做细做好,从促进和谐校园建设的高度,帮助女教职工排忧解难,作好女教职工保险工作,根据女教职工妇检情况,有针对笥的进行妇女保健知识宣传和教育。

5、做好工会组织建设

加强工会工作的研究和改进,不断改善工会工作的方法,制订和修改部分工会工作制度。

三、活动安排:

1、

一、二月

开展送温暖活动,慰问教职工;召开工会会议,明确工作目标;读书活动启动仪式。

2、三月

庆祝“三·八”妇女节,慰问女教工,开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。征求教职工的合理化建议,召开教代会。

3、四月

组织退休教师春游活动、体育节组织教师体育趣味活动,广播操比赛,参与学校校运会。

4、五月

庆祝“五·一”劳动节。

5、六月 召开工会干部例会、讨论旅游、献血等有磁工作。

6、

七、八月

开展夏送清凉活动。教师暑期旅游活动。

7、九月

开展教职工摄影比赛活动,组织评选优秀教师,文明组室评比洗动(根据广播操比赛、出勤率、升旗仪式、早晨广播操出操情况、体育节活动比赛情况、艺术节节目表演情况、组室卫生检查情况等);庆祝教师节、重阳节,安排好有关活动。

8、十月

庆祝“国庆节”活动;

9、十一月

召开教代会。教工球类比赛。教师信息整合教学活动。

12、十二月

读书活动评比交流;慰问教职工,庆元旦,总结一年工作。

六安南山职业中专学校工会

2009年1月

六安南山职业中专学校工会2009年工作总结

一年来,在区教育工会和教育局党委的领导下,学校工会始终坚持以邓小平理论,“三个代表”重要思想为数指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕教育中心工作,充分发挥基层工会“维护、参与、教育、建设”等四项基本职能,促进学校各项工作的顺利开展。

一、大力加强自身建设,提供坚实组织保证。

1、领导重视

学校非常关注工会工作,及时帮助工会解决工作难题,提供能力的政策支持和后勤保障、有效推动学校工会工作的开展。在对学校重大问题的讨论研究、政策的制定落实方面,注重发挥干部群众的主人翁作用,提高全体人员的参与意识、融入意识、发挥集体智慧的优势。

2、组织健全

学校严格履行工会组织要求,通过民主选举的方式,公开投票产生工会委员会。工会委员分工明确,各负其责,目前我校工会组织设工会驻席一人,兼职工会委员5人(其中女工委员1人、经费审查委员1人),各委员在工会委员会统一领导下开展工作,充分发挥各自作用。

3、制度严格

学校制定了相关的工会工作制度,明确了工会各职能部门的职责分工,为顺利开展活动提供了制度保障,在严格执行制度管理的同时,通过加强教代会等自身建设,不断提高群众代表的素质和参政议政的篇二:2013年工作总结及2014年工会工作计划 2013年工作总结及2014年工作年度计划 公司工会自成立以来,在党支部的领导下,以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会2013年工作进行简要总结,并对2014年工作进行部署。

一、2013年工会主要工作回顾 2013年4月8日,公司工会在党支部及上级工会的指导下,组织召开了第一届职工代表大会,选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后,始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本,开展了以下几个方面工作:

(一)建立健全工会组织建设,加强工会自身建设,提升职工队伍素质,提高工会工作效率。

不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况,更好地完成自身使命的必然要求。

1、加强组织基础建设。工会成立以来,依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户,确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。

2、加强理论学习,提高服务意识。工会委员以自学为主,适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座,参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议,进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解,提高理论与工作实际相结合的能力。

3、定期组织工会委员会会议。截止11月底,组织召开了3次工会委员会会议,就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论,确保工会活动长效化、常态化。

4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会,由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议,从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。

5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。

6、完成工会经费缴存。

(二)完善民主管理制度,深化制度公开,落实维权工作

加强企业民主管理,有利于职工思想稳定,有利于构建和谐企业,2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道,注重增强职工参与的积极性和主动性,进一步发挥工会民主管理的职能和作用。

1、2013年公司制度更新较多,各项规章制度报送工会后,工会及时组织学习张贴,确保员工及时了解各项制度。

2、结合党的群众教育路线工作,深入基层部门职工,倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式,扩展沟通渠道,及时解答职工文体。

(三)深化“提高职工技能”,提高班组文化建设

充分利用蓬朗区域工会联合会的资源,充分为职工提供更多学习提高技能的平台。

1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动,并陪同公司班组

赴坚提田电机参观交流,学习其班组建设。

2、参加市总工会合理化建议评选,其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。

(四)举办“趣味运动会”,丰富职工文化生活,共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念,组织各项职工文体活动,注重生产和活动的组织协调,进一步扩大活动的参与面,提升员工的精神文化素质,展示公司企业形象和职工风采。

(五)开展关爱帮扶工作,心系职工,维护职工根本权益。

维护职工权益,是工会工作重要工作内容,2013年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作:

1、关心职工生活,关心慰问职工,使员工感受工会力量,截止13年11月,发放慰问物品共3人次。

2、工会成立之后,职工福利由公司工会办理,中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。

3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习eap管理,学习帮助员工的先进管理办法,更好的服务员工。

回顾总结的同时,我们还清醒的看到工作中存在的问题:

一是工会体系基础框架已建立,但还不够完善,需要完善提高,各项规章制度需要建立健全;二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;三是密切联系群众力度不够,工会品牌活动未形成,认知度不高。

二、2014年工会工作计划 2014年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提,以加强工会会员、工会建设为重点,以创新工作方式为途径,最广泛地调动各方面的积极性,在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展:

(一)完善工会组织自身建设,提升工会工作水平。

以组织建设为基础,以职工评价为标准,积极推进公司企业工会建设。2014年,公司工会将一手抓组织建设,一手抓作用发挥,引导和推动公司工会组织切实发挥作用。

1、加强工会制度建设,将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善,编制成册,发放公示;制定工会年度工作计划、经费预算及决算。

2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度,并积极推行工会法律法规学习,不断更新工会干部知识;二是利用上级工会资源,选送工会干部讲座、培训,拓宽工会干部的综合素质和工作能力;三是结合开展理论研究和专题研究,提升工会干部的洞察和分析能力,及时反馈总结职工诉求。

(二)深化民主管理工作,努力实现工会维权工会。 2014年,工会民主管理工作要继续规范,工会以形势教育等为契机,建立健全公司民主程序,维护好职工民主权益。

依法就职工关心关注的热点问题进行协商,把集体合同各项条款

落实到实处;定期选取职工代表参加公司形势教育,使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策;畅通沟通渠道,广开言路,注重与职工沟通。

(三)以竞赛促发展,提升职工劳动技能水平。

工会将在13年劳动技能竞赛的基础上,总结经验,做好劳动技能竞赛,树立典范,形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。

(四)加强班组文化建设,激发公司细胞活力。

班组是公司的细胞,2014年公司工会将进一步加强班组建设,在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面,挖掘班组管理潜能,发挥班组职工的创造力。

1、以“工人先锋号”为目标,学习借鉴先进班组的管理经验,开展班组考核等方式,孤立创建学习型、特色化的班组文化,加强先进班组典型的宣传。

2、创造必要条件组织开展班组长培训工作,提升班组长储备,组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流,提高班组长的管理素质和创建能力。

(五)做好职工关爱和劳动保障工作,充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求,努力实现公司工会帮扶工作的新发展。

1、进一步做好劳动保障工作,与行政配合,做好员工体检工作;组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动,发挥各项帮扶机制的作用,多为职工办实事。篇三:2014年工会工作计划 2014工会工作计划 2014年,公司工会工作的总体目标是:坚持以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线,以转变工会干部队伍作风为保障,依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛,细化落实公司工会工作的各项目标和任务,不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为,团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成:

一、进一步深化劳动竞赛,为公司发展增添动力。

劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性

的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。

一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动

作为深化劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来,引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献,把广大职工的

智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来,并转化为实实在在的行动和效果。

二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛,最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来,既有利于增强企业竞争能力,提高企业效益,增加职工收入,达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高,增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工,激发职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去,使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。

三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度

地把职工群众组织到竞赛活动中来,要通过竞赛活动,进一步提高各类职工的职业水准,同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文

化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分,立足企业发展愿景和职工职业生涯规划,用发展的思路,文化的视角,多赢的共识,规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升,培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。

五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我

们要充分发挥劳动模范示范带动作用,用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚,激发广大职工的责任感和劳动热情,在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验,推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展,不断提升班组建设水平。

二、进一步加强班组建设,提升企业核心竞争力。

班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环

节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力:一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标,以加强班组管理为重点,深化班组建设和职工队伍建设的措施,着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视,把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程,不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法,强化班组职能,确立科学的班组建设模式,有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节,班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向,因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设,不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组,在全公

司范围内大力宣传,发挥典型示范作用,进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制,实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励,激励职工工作的热情,为公司创造更高的效益,从而实现企业职工的双赢。

三、做好职工素质提升工作,为企业打造一批技术过硬,综

合素质高的人才队伍。

在市场激烈竞争的今天,企业要生存,要发展壮大,必须提

高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展,员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要,目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”,提高员工队伍的整体素质,是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。2014年,职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点,主要从以下几个方面做起:一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段,通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点,因材施教。目前公司员工可大致分为两大块,一块是工作时间长,技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点,才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长,且长时间处于同一岗位工作失去积极性,和竞争意识,因此我们要建立机制,激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台,因此我们要搭建平台,让 他们有更多展示自我的平台,同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道,鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。

四、健全完善职代会制度,深化合理化建议活动,促进企业

和谐稳定发展。

2014年我们将进一步加强职工代表大会制度建设,不断完善

厂务公开、民主管理工作制度,依法落实好职代会的各项职权,深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度,组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则,做好新一轮的工资集体协商签定工作,努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动,加强企业民主管理,以调动员工的积极性,引导员工将自身发展与企业发展密切相连,激发职工的主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。今年,我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动,鼓励员工参政议政,为企业的中心工作献计献策。 篇四:2012年工会工作总结与工作计划 2012年工会工作总结与下半年工作计划 2012年上半年,公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在行政的大力支持下,两级工会组织,紧紧围绕公司的中心工作,充分发挥工会组织优势和作用,努力落实“依靠”方针,认真履行维权职责,团结和带领广大职工开拓进取,做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结,并将下半年工作计划汇报如下。

一、上半年主要工作

(一)召开职工代表大会,民主管理制度得到加强

一是今年公司工会按照程序和要求,筹备召开了三届二次职工代表大会,会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011年度福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》,以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告,审议了公司《2012年职工培训计划》,评议了公司领导人员。通过职工代表大会,为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台,二是加强了对集体合同履行执行情况报告,职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议,对公司的年度计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现,业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开,广泛听取代表意见,各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落 实,为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台,疏通了渠道,促进了管理者与员工的的交流与沟通,调动了职工参与民主管理的积极性,使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强,保证了民主决策质量的不断提高。

(二)改善一线职工生活,“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容,更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划,本着“工地搬那里,职工之家就建到那里”的原则,与相关部门和项目部领导共同努力,想方设法为现场职工提供服务,项目部“三工”建设得到发展,以人为本科学发展观理念得到了体现,有效地调动了广大职工的积极性。

(三)强化安全生产意识,各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员,进一步加强群众安全生产监督工作的意见》,公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促,重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实,解决群安员后顾之忧,群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出,上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作,以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施 履行情况的督查,从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责,以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机,协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动,公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动,把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来,形成职工、家属共保安全的良好局面;通过“安康杯知识答卷”活动, 引导职工从我做起,珍爱生命,警钟长鸣,牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动,评选出前三名和优秀作品19篇,发放奖励4000元,通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度,随时发现和纠正施工生产中的安全隐患,保障施工生产和人身安全,定期对炊管人员进行查体,按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。

(四)坚持开展“创争”活动,为公司健康发展提供支持

开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度,积极为开展“创争”活动搭建平台,保证“创争”活动的落实,取得明显成效。今年上半年,公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单

位称号,1名职工荣获集团公司劳动模范,2名职工荣获集团公司生产先进个人,1名职工荣获集团公司“十杰”女工,2名职工荣获集团公司优秀群安员称号,8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传,用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。

(五)开展“服务职工在基层”活动,构建和谐劳动关系

开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一,密切联系职工群众是坚持以人为本,贯彻党的群众路线的重要内容,也是工会组织职能所在、优势所在,“零”距离到施工一线为职工服好务,切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组,对公司所属各单位进行包保,通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动,真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。

(六)抓好创建和谐企业,稳定公司生产经营形势 创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》,公司党政领导高度重视,狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径,有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等

基础工作得到了有力保障,四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法,重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同,帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织,争创知识型员工”活动情况,目前职工队伍思想稳定,生产经营和各项工作正有序开展,实现了公司生产经营的稳定和谐发展。

(七)关心职工生活,落实“三不让”承诺活动

围绕企业的改革和稳定大局,继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动,建立了“三不让”专项基金,调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。

(八)“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著

为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展,充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性,以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容,通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动,促进施工生产任务全面完成。

(九)抓好基础工作建设, 工会工作有序开展

一是规范工会基础管理工作,对周边项目部进行了半年工作检查,对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解,对工会基础台帐进行了全面检查,对发现的问题和不足及时给予纠正。篇五:2013年公司工会工作总结和2014年工作计划1 2013年公司工会工作总结和2014年工作计划 2013年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:

一、加强政治理论学习,提高工会干部素质

为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0.56万元,慰问实物折合人民币1.6129万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处 在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求,维权体系建

设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去,展望未来,2014年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级领导给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

推荐第4篇:工会工作计划、总结

2014年港湘实验小学工会工作计划

一、指导思想

认真学习宣传贯彻党的十七大精神,围绕中心,突出重点,把握契机,履行职责,抓实民主建设,抓实民主建设,抓实工会自身建设,切实维护教职工合法权益,大力用开展和谐校园创建活动,以教风促学风,为学校进一步朝精神文明单位目标迈进作出贡献。

二、主要工作

1、围绕中心,抓实教师队伍建设,继续努力争创市精神文明先进单位。

在教师教风建设的基础上,积极配合党政,围绕学风建设,把师德教育作为教师队伍建设的重要任务,着力提高广大教职工职业道德素养,以教风带学风,以教风促学风,发挥教师主体作用,当好学风建设引导者。

继续推进树立终身学习的思想,倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著,写一份读书笔记,形成良好的学习之风。

2、抓实民主管理建设

以教代会规程为依据,进一步规范教代会工作,在规范上下功夫,进一步提高教职工参政议政的意识和能力。

加强校务公开工作的实效性,做好校务公开次表的登记和原始公开资料的收集归档工作,进一步提高校务公开满意率。

坚持开展民主评议干部工作,进一步以有关文件为依据,准确把握评议标准,规范评议程序,提升评议质量。

3、开展文体活动,减轻教师压力。

坚持做好社团活动工作,并要有一定的激励机制和评价体系,使社团活动能真正成为教师喜爱的活动。我校将以乒乓球、羽毛球、篮球为主要运动项目,积极开展适合教师身心需要的文体法,让教师们提高身体素质、生活质量及减轻教师压力,使我校教师成为一支有活力、有干劲的队伍。

4、开展女职工工作,关爱女职工身心健康。

进一步开展“新世纪女教职工素质达标工程”活动,鼓励女教职工积极参加各类竞赛活动,不断提升女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

以维护女教职工的根本利益为出发点,认真学习区教育会下发的《维护女教职工合法权益有关法律法规》,作好女教工“五期”(即经、孕、产、哺育、更年期)保护工作,尽量将关爱、保障工作做细做好,从促进和谐校园建设的高度,帮助女教职工排忧解难,作好女教职工保险工作,根据女教职工妇检情况,有针对笥的进行妇女保健知识宣传和教育。

5、做好工会组织建设

加强工会工作的研究和改进,不断改善工会工作的方法,制订和修改部分工会工作制度。

三、活动安排:

1、

一、二月 开展送温暖活动,慰问教职工;召开工会会议,明确工作目标;读书活动启动仪式。

2、三月

庆祝“三·八”妇女节,慰问女教工,开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。征求教职工的合理化建议,召开教代会。

3、四月

组织退休教师春游活动、体育节组织教师体育趣味活动,广播操比赛,参与学校校运会。

4、五月

庆祝“五·一”劳动节。

5、六月

召开工会干部例会、讨论旅游、献血等有磁工作。

6、

七、八月

开展夏送清凉活动。教师暑期旅游活动。

7、九月

开展教职工摄影比赛活动,组织评选优秀教师,文明组室评比洗动(根据广播操比赛、出勤率、升旗仪式、早晨广播操出操情况、体育节活动比赛情况、艺术节节目表演情况、组室卫生检查情况等);庆祝教师节、重阳节,安排好有关活动。

8、十月

庆祝“国庆节”活动;

9、十一月 召开教代会。教工球类比赛。教师信息整合教学活动。

12、十二月

读书活动评比交流;慰问教职工,庆元旦,总结一年工作

港湘实验小学 二0一四年一月五日

港湘实验小学2014年度工会工作总结

一年来,学校工会深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕教育中心工作,充分发挥基层工会“维护、参与、教育、建设”等四项基本职能,促进学校各项工作的顺利开展。

一、大力加强自身建设,提供坚实组织保证。

1、领导重视

学校非常关注工会工作,及时帮助工会解决工作难题,提供能力的政策支持和后勤保障、有效推动学校工会工作的开展。在对学校重大问题的讨论研究、政策的制定落实方面,注重发挥干部群众的主人翁作用,提高全体人员的参与意识、融入意识、发挥集体智慧的优势。

2、组织健全

学校严格履行工会组织要求,通过民主选举的方式,公开投票产生工会委员会。工会委员分工明确,各负其责,目前我校工会组织设工会驻席一人,兼职工会委员2人,各委员在工会委员会统一领导下开展工作,充分发挥各自作用。

3、制度严格

学校制定了相关的工会工作制度,明确了工会各职能部门的职责分工,为顺利开展活动提供了制度保障,在严格执行制度管理的同时,通过加强教代会等自身建设,不断提高群众代表的素质和参政议政的能力,发挥好民主管理、民主监督的作用。

二、落实监督参与职能,深入推进校务公开。

1、发展完善教代会制度、推进学校民主政治建设。

学校工会严格履行教代会制度,充分利用这一维树机制,发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用。我校每年至少召开一次全体教的职工大会,期间根据实际情况,不定期召开教职工代表大会。在每年的全体会上全体教职工听取并审议学校一年来的工作报告,接受教职工民主监督;通过征集教工提案,民主参与,民主管理,民主评议等程序、疏通民主渠道,让广大教职工参与学校管理,增强学校管理工作的透明度。

2、以教代会为载体,进一步推进校务公开。

学校工会积极探索校务公开的新渠道、新方法、新载体。组织开展好教职工对学校校务公开工作的监督,保证群众的积极行使监督、保证群众的积极行使监督、参与等民主权利,促使校务公开工作真正取得实效。如:组织新分配青年教师进行研讨;每月举行一次班主任例会;重阳节、重大节日等召开老教师座谈会;深入一线广泛听取群众意见等,增强了广大教职工的主人翁的意识,激发了工作的积极性、主动性,保证了学校各项重大决策的准确性、针对性和时效性。在征求建议的同时,积极配合学校做好一些重大决策和改革的宣传,提高了工作的执行力。

三、突出强化维护职能,保障职工切身利益。

工会的基本职责是维护教职工合法权益,在师资培训、评优评先、工资福利、评聘职称等多方面努力为教职工办实事。学校工会在保障职工民主权利的同时,努力増强服务意识,多方设汥,为教职工排忧解难,保障职工经济、文化、社会等权益不受侵犯。一年来,在学校党政支持下,工会着重努力改善教师办公、生活条件,丰富教工活动,为教职工解除后頋之忧,使教师安心乐教。

1、扩建会议室,设置了教工书屋、乒乓球馆、羽毛球馆、网球场、足球场、篮球场并增添各种设备等。

2、组织教工开展《教师法》、《劳动合同法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规的演习;利用暑假组织教师外出参观学习,陶冶了情操,拓宽了视野,提高了各项能力水平。、

3、组织开展了教工拔河比赛,踢毽子、跳绳比赛、乒乓球比赛、师德演讲比赛、庆元旦文艺汇演等体活动、丰富了教职工的业余文化生活、提高了学校工会的凝聚力。

4、到医院看望患病教职工或教工家属,对于去世的人员学校及时到家探望,协助家属做好善后事宜。

5、在春节前夕开展送温暖工程,慰问离退休干部及部分生活困难的教职工、将温暖送到每个家庭及每个教职工。

6、关心老干部生活,共享改革开放成果,逢重大节日。学校领导及工会人员都要登门看望慰问。介绍学校当前发展情况,征求老同志的意见建议,共促学校发展。

四、充分发挥协调职能,构建和谐健康校园。

建设和谐校园,是一项系统工程,需要全交师生员工的共同努力,党政工团齐抓共管,各负其责。工会作为联系党、政、群关系的桥梁和纽带,在构建和谐校园工作中起着举足轻重的作用

1、坚持以人为本,努力抓好教职工队伍建设

建设一支高水平、高素质的教职工队伍,是建设和谐校园的根本保证。学校工会根据学校发展和实际以及教职工的特点,采用多种方式和举措,在广大教职工中开展各类教育流动。如:政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等,展示校内外尤其是校内教职工中的教书育人、管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事,树立典型。弘扬正气,宣传先进事迹,为教职工提供身边可以学习效仿的对象。同时,结合学校工作目标,提出教职工须参与的目标,并对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰,保证了教职工充分参与和自我教育的热情,确保了教育的导向性。

2、从细微处着手,促进校园的和谐健康

和谐校园最终体现在人与人的和谐上,包括个人之间、个人与群体之间以及群体之间关系的和谐。学校工会充分发挥“来自群众,服务于群众”的自身优势,深入群众当中,从教职工最关心、最迫切需要解决的实际问题人手、了解群众的要求,充分发挥协调利益、化解矛盾、“人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的良好氛围,促进学校和谐发展。

总之,在过去的一年中,学校工会通过不懈的努力,勇于开拓,务本务实,努力在求新,求实上下功夫,充分发挥了工会的桥梁和纽带作用,有力地推进了教育教学改革,促进了学校的发展。

二0一四年一月五日 港湘实验小学工会2014年工作计划

一、指导思想:

为认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,全面推进“和谐校园”的建设,加大校务公开力度,切实维护广大教职工的合法权益,同时,加大对贫困教职工的帮扶力度,开创出工会工作的新局面。

二、主要工作:

1、深入开展教师职业道德建设活动。认真组织学习《中小学教师职业道德规范》,举办学习《规范》知识竞赛,引导广大教职工爱岗敬业、为人师表,教书育人,严谨育人,严谨笃学、与时俱进。

2、开展庆祝教师节主题活动,努力营造社会氛围,让尊师爱生的传统美德在社会蔚然成风,通过这一活动,提高广大教职员工的职业幸福感。

3、建全教代会制度,利用学校自已培训和外请培训对教职工代表进行培训,强化教职工民主治校的主人翁意识。

4、加强民主管理,深化校务公开工作、完善网络电子板、宣传栏、公示栏、家长会、学生会等基本形式。

5、继续开展校园文体活动,丰富全体教职工的生活,培养高尚的情趣。

6、关心教职工的身心健康,做好教职工的体检工作和医疗保险的投保工作。做好女工工作,关心女教工的权益和特殊利益。

7、加大“送温暖工程”、实施力度,继续做好教职工互助保障帮困帮扶、冬送温暖夏送清凉工作。

8、加强学校工会组织自身建设,通过学习和实践提高工会工作水平。帮助各班完善班组建设网上行

港湘实验小学工会

2014年港湘实验小学工会工作月历 一月份:

1、送温暖活动

2、完成教职工保险实保工作

3、工会委员及组长年终总结合 二月份:

1、制定2014年工会工作计划

2、送温暖活动

3、工会委员及组长例会 三月份:

1、庆祝“三八”妇女节

2、开展学习(中小学教师职业道德规范)知识竞赛活动 四月份:

1、教代会代表培训 王月份:

1、工会委员及组长例会

2、学校督导工会材料准备、

2014-2 六月份:、

1、学校督导工会材料准备 七——八月份:、

1、暑期教师疗休养

2、送清凉活动 九月份:

1、工会委员及组长例会

2、庆祝教师节活动

3、学校督导工会材料准备 十月份:

1、完成工会报刊征订工作

2、工会委员及组长例会 十一月份:

1、困难教师家庭摸底统计

2、参加教工健身乒乓球比赛

3、工会委员及组长例会 十二月份:

1、工会工作年度总结

2、领导干部民主测评

3、工会委员及组长例会

港湘实验小学工会2014年工作总结

本学年,工会在校长室领导下,紧紧围绕学校中心工作,坚持“以人为本”的思想,加强工会自身建设,强化“教育即服务”的工作理念。开拓创新,服务全局,凝心聚力,在构建教职工满意的学校中,发挥工会不可替代的作用。

一、思想工作稳中出新,卓有成效

思想工作一直是工会中心工作。通过政治学习不断提高教师的政治理论水平和道德修养。使教师树立正确的人生观、职业观。今年工会组织教师学习了《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,使之成为教师约束自己行为提高师德水平的保障。在班主任工作上,提出了|“一线工作法”;即情况在一线掌握,问题在一线解决,作风在一线转变,机制在一线创新,工作在一线落实,成绩在一线创造,经验在一线积累,素质在一线提高,形象在一线树立。本学期来班主任工作有了很大的起色,学校教学秩序、学习风气有了长足的改观,学生中的违纪观象大为减少,为学校的可持续发燕尾服打下坚实的基础。

二、自身组织建设继续加强、日趋完善

1、积极推进校务公开工作

今年学校进一步建全完善了校务公开制度,建立了由学校党支部书记为组长,校长室、工会干部和职工代表组成的“校务公开领导小组”。积极开呢校务公开工作,认真组织校务公开工作检查,及时报送报表,学校还特意制定了保障校务公开的三种会议形式;一是党政工联席会议,二是党政工、教研组长、年级组长会议,三是教代会以。在规范固定的校务公开专栏公开信息平台,但凡学校重大举措都——公布于上。本年度公布的计有;学校年底工作计划如总结,推优(市区骨干教师、优秀教师、先进教师、先进教育工作者等)名单及事迹材料和监督电话,职称评议小组名单,职称评定名额及初评的名单及材料,各项收费包括招生收费等。

通过以上多种保障校务公开的方式,真正切实做到常规式作定期公开,阶段性工作按阶段公开,热点问题及时公开,根据实际情况分内容、分层次、分形式公开,及时收集教职工反馈的意见并及时处理,保持途径的透明和渠道的畅通。实施校务公开,增强了广大教职工的民主意识,增强了大家的主人翁责任感。保证了学校领导决策的科学化。促进了学校的勤政廉政建设。推动和保证了学校各项工作的顺利进行,各方面都取得了实出成绩。

2、坚持推动青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在本学期开始,马校长要求全体教职工要立足岗位成长,通过各种方法提高文化素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。工会配合学校行政实施“青蓝工程”,采用“老帮青”的方法,让经验丰富的老教师瑟羽翼未丰的新教师結成对子。针对我校青年教师占大多数的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与青年教师结成对子,规定三年为一周期,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。一年来一大批表年教师快速熟悉本职工作,在教育教学上脱颖而出。一年来一大批青年教师快速熟悉本职工作,在教育教学上脱颖而出,为我校的进一步发展做出了贡献。

三、服务意识进一步增强,好事做实

1、学校工会依据《教育法》、《工会法》、《教师法》,充分发挥工会参与职能,努力维护职工合法权益。伴随入事制度的改革,工作中既要稳定队伍,又要加大改革力度,同时还要维护职工的合法权益。因此,工会积极参与学校人事制度改草,建立人事争议调解组织,参与民革方案的的研究和制定,认真调查存在问题,积极反映教职工的意愿与呼声。人事争议调解小组《组长由工会主席担任》、工会委员配合行政做好善后工作,以利安定团结,促进学校改草发展。

2、坚持“五必访“制度。教职工必访;教职工丧事处理必访;教职工因公负伤必访;特困教职工必访;教职工思想、工作出现严重不稳定必访。利用教师节、春节元旦之际,会同学党政策做好部分在职、退休教职工的慰问走访工作,了解情况,增强凝聚力。尤其对刚刚走上工作岗位的教职工思想上给与关心,生活上给与照顾,帮助他们尽快融入集体中来。教职工家里有事,校长教亲自上门看望、慰问,嘘寒问暖,教职工非常感动,纷纷表示用努力工作来回报学校,回报社会,积极维护广大教职工的合法权益,使他们的时时处处感受到学校工会“家”的温暖。

3、开展形式多样、内容丰富、有益教职工身心健康的活动,开展各项文体活动既活跃了校园气氛,愉悦了教职工的身心,又增强了教职工的体质,凝聚了人心。切实让广大教职工感受到学校大家庭的温暖。今年工会协助校长室做好“三八”妇女节有关工作,九月十日教师节“庆祝”活动工作,寒暑假教职工的假期生活工作,做好教职工的体检工作,组织离退休老教师重阳节慰问工作。积极开展丰富多彩的职工文化体育流动,促进校园文化建设和精神文明建设。平时还利用元旦开呢一系列丰富多彩的趣味文艺、体育活动,这些活动全体会员参加,集中展示了教职员工的整体精神风貌,大大提高了教职工的凝聚力,使大家真正做到“辛勤工作,心情愉快”,促进了教职工身心健康,促进了我校两个文明建设。

四、加强工会自身建设

定期召开教代会,依法独立自主地开展工会工作,工会在学校党总支的领导下充分行使教代会闭会期间的各项职能,重大事情必须经工会委员会和工会小组长参与研究。每期至少召开两次工会扩大会,坚持以会代训,培训工会干部和教代会代表。认真做好会员办(换)证工作,认真做好新会员的组织发燕尾服工作,入会率达100%。

成立了工会经审委员会,财产管理制度健全,依法收好、管好、用好工会经费,及时足额按时完成工会经费的上缴工作,无截留和挪用工会经费的现象。我校工会岗位职责制度、会议制度、组织生活制度及文书资料、档案制度健全,部门、小组活动活跃。有专门的教职工图书阅览室、室内体育活动房、工会会议室、工会活动室。 今后我们仍将继续开拓,无私奉献,扎扎实实了工作。

港湘实验小学工会

2014.11.5

六安振华职业中专学校2011年工会工作计划

以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十七大精神,紧紧围绕我市教育事业的大发展、老师素质的大拓展、教育素质的大提升的目标,坚定不移地落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想,团结动员和依靠广大教职工,着力抓好源头参与、依法维权,维护好教职工的切身利益;加强学校民主管理,加强师德教育,加强工会自身建设,认真履行工会的基本职能,充分发挥工会的作用,以形式多样的活动为载体,凝聚教职员工的人心,激发乐意奉献的工作热情,确保教育教学的可持续发展,为建设和谐校园作出应有的贡献。

一、关力完善:“师表工程”,全面优化师资队伍。

学校的可持续民展依赖于一支高素质的师资队伍,而培育一支思想素质过硬、业务素质一流的无往不教师队伍是学校工作的重点,也是学校工会责无旁贷的重头戏,我们在今年将充分利用工会组织能密切联系群众的优势,继续开展好学习工作,提升师德师风,优化“师表工程”。

1、深入学习贯彻党的政策精神,进一步提升教师的政治责任感。认真学习贯彻党的政策精神,对于党团结带领全国人民抓好和用好重要战略机遇期,推动党和国家各项事业继续向前发展,是推动新形势下教育工会工作创新发展的需要,是提高广大工会干部素质的需要。工会将紧密联系教育事业发展和工会工作实际,引导帮助广大工会干部和教职工群众把思想和行动统一到党的十七大精神上来,把智慧和力量凝聚到落实学校的事业发展目标上来。

2、营造共同提升的学习氛围,继续推进课程改革。

校工会积极与行政、学生处配合,要做思想解放的主导者;做又好又快快发展者;做新型劳动关系的实践者;做教职工会合法权益的维护者;做社会和谐发展的促进者;做社会新风正气的弘扬者。要抓住教育改革与发展的机遇,勇于寻找重点工作的新突破,争取在工会体制创新、机制创新、内容创新和方法创新中形成特色成果,继续倡导以工会小组为单位的年级组或教研组,,开展教研活动,集体备齐,共同合作、博采众长,充分发挥集体的智慧和力量,研透课标、研透教材,七用教材、用好教材、补好教材,实行“自主-合作-探究”教学模式,实现低负高效的的目标。在具体教学时,每位教师又要展示出不同的修改色彩,大胆进行创新性课堂实践,努力形成各自的教学特色,充分展现独特的才能,着力推进素质教育、教学改革的深入。

3、强化师德建设,支持以德树人,整体优化师资队伍。校工会要紧密围绕教育中心工作,组织广大教职工,广泛深入开展“建功在岗位,和谐促发展”主题教育,将继续开展了“学楷模、定目标、做名师、创一流”的系列活动,为教师搭好台,让教师唱好戏。树立典型,榜样引路,整体优化。努力构建民主、和谐新型师生关系,以科学和理论武装学生,以先进的文化传授学生,以创新的方法启迪学生,以高尚的品德影响学生。

4、提升职业技能促发展,关心青年教师的成长。工传真机关心青年教师的健康成长,为培育和提高青年教师的创新意识和创新能力搭建平台,通过竞赛、评比等多种形式,努力形成终身学习、全程学习、团队学习机制,为构建现代教育体系和终身教育体系服务。激励青年教师的爱岗敬业,实现自身价值。今年,工会将积极与教导处配合,加强过程性管理,建立成长档案,采用“查、看、听、问”等形式,对有关老师进行教育教学质量随机调研,校行政坚持随堂听课,随时了解教学动态,杜绝了教育教学的随意性和盲目性,确保教学质量健康稳步地民展,确保教学常规的贯彻执行。

5、积极提升女教职工的整体素质。

“三·八”妇女节,学校开展“学习先进、树女教工新形象”为主题系列活动。要继续深化“巾帼文明示范岗”的创建工作,激励女教职工的创新意识与创新实践,从而提高女教职工的整体素质。

二、着力完善“维权工程”,搭建教职工行使民主权益的平台。“以法治教、依法治校”是学校得以健康发展的必要保障。校行政带头学习、积极宣传、贯彻各类教育法规,不断端正办学思想,正确规划办学方向;在招生、收费等敏感问题上更是严格按照规定办事,,实行阳光操作;面对重要问题更是广开言路、集思广益,利用每周的行政会议、教工会议,仁者会议、智者见智,共同商讨决策,从而总能取得最佳的工作思路和工作方案,大大提高了办事效率。充分激发教职工对于学校的发展,教学质量、科研水平、办学效益以及日常工作和重大经济项目等的关心度和知晓率,是表明工会组织民主监督机制效能,充分体现教职工的集体意识,民主意识,主人翁意识。我们始终将民主参与工作作为工会群众,融化干群关系,化解矛盾,发挥好上通下达的重头戏来抓。

1、加大源头参与,确保民主参与的可信度。

维护好教职工的悠哉游哉权益是工会工作的重头戏,我们将着力搭建好民主参与的平台,加大源参与,凡涉及教职工切身利益的改革方案、各项制度考核条例等,要积极地听取教研组的意见,广开言路,多为征集意见,要自上而下,自下而上,反复多次,推进学校民主政治建设的“制度化”、“法制化”,确保民主参与的可信度。

2、完善教代会制度,确保规章制度的可行性。

教代会是广大老师献计献策、参政议政的具体表现。凡涉及教职工切身利益的改革方案,都要自上而下,自下而上,反复多次了,拿到教代会上表决,如果得以通过都会实施,充分发挥教代会职能,今年将召开再次教代会,并对中层干部进行民主评议民主审议和换届选举。以便学校的各项制度能得到广大教职工的支持,真正体现政令畅、民心顺、效能大。

3、推行校务公开,确保广大师生的知晓权。

校务公开是推进学校民主政治建设和加强党风廉政建设的需要,也是体现教代会职能的具体再现。今年,我们将仍按照市教育局、教育工会的文件精神,加大工作力度,力争做到“常公开、常更新”。

营造一个“爱心育人”、“互相关爱”的积极身上的校园氛围始终是我校德育工作的特色。今年,我们继续利用好教职工互助资金,完善帮困救助机制,增强师生的凝聚力,激发教职工的爱岗奉献工作热情。

1、完善教职工帮困救助机制。

2、真心关怀退休老师的生活。

3、建好教工之家,增强工会活力。

四、着力完善“自身建设”、提升工会工作的水准。

加强工会组织自身建设,是工会事业发展的需要,是推动科学发展,构建和谐社会的需要。各基层工会要主动适应新形势新任务的要求,以改革的精神加强自身建设,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织,为提高工会工作的整体水平奠定坚实的组织基础。

今年我校工会工作将根据市教育工会工作部署,围绕学校的教育教学工作,积极探索自身工作的特点和规律,增强了工作的预见性和主动性,关注教职工的民意,凝聚师生员工的民心,协调了干群关系,以法尽责、以德尽心、以情尽力,为建立和谐校园发挥应有的作用。

六安振华职业中专学校

2011年1月

2011年度工会工作总结

为贯彻落实科学发展观,构建和谐单位,推进校园文化建设活动,我工会以提高全体教职工素质,提升工会工作水平中,塑造学校良好形象,增强学校竞争力,以民主管理,依法维护教职工人的合法权益为主线,以教育教学工作为重点,充分发挥工会组织的作用。在校领导的大力支持及全体教职工的配合下,我工会圆满地完成2008年度工会的各项工作,在迎新辞旧之际,现将本年度工会工作做一汇报。

一、在构建和谐劳动关系方面:工会从源头上依法保障职工参与学校的民主管理,依法维护教工合法权益。按照教代会民主管理规定,工会每年召开一次教工大会,审议通过学校工作计划,工会工作计划,学校财务工作报告,工会财务工作报告,审议通过有关人事变动、教职工的考勤、奖惩、评先、评职及教职工切身利益的方案及修改方案,并积极征集职工的提案,及时汇总向校领导反馈职工的建议,以提高各自室 的工作水平及服务态度。为构建和谐校园,学校成立了构建和谐校园小组,并制定了工会推进校园文化建设三年行动规划,现已豪门物第二年,同时还建立了劳动争议调解小组,开展谈心活动,及时化解矛盾,经常对职工进行形式教育和法律知识等有关内容的讲座、知识地,积极协助校领导做好单位的稳定工作,为推进和谐校园建设发挥了巨大的作用。

工会按照工会法及时进行换届选举。现有工会兼职干部五名,其中主席一名,委员四名。现有正式职工62人,正式会员62人,入会率是100%。为工会工作提供了有利的保障。

二、积极落实教代会各项职权:从制度上保障教职工有学校民主管理中主体地位,工会制定了教工大会制度,教代会实施细则,教代会议事规则,每年召开一次教工大会,每3─4年进行一次换届,教工大会按照会议程序,听取校长的工作报告,审议学校的发展规划,改革方案,经费开支预算,提出意见和建议并做出贯彻落实的决议。

审议通过学校的岗位责任制方案、奖惩办法、以及教职工的业务进修、考核及评职、评先等规章制度。

审议决定具体事项,坚持每年一次评议中层干部制度,并提出奖惩、任免、建议,以提高干部的整体素质和工作能力,实行校务公开,校务公开内容每学期更换一次,短期内容每月更换一次,教代会档案资料齐全,整理规范,安全保管。民主管理工作做到了内容规范化、工作制度化、活动经常化。

三、教工之家硬件建设方面:工会有单独的办公室,档案柜四个,能够满足于档案资料的存放,易保管;有教工阅览室一个,每天上午

3、4节课,下午

3、4节课,对教工开放;乒乓球活动室三个,并为教师提供乒乓球及球拍,每周一至周五下午3───4节课为教工活动时间,每学期举行一次比赛,并邀请兄弟单位来校组织友谊赛;篮球场两个,每月举行一次篮球赛,各项比赛中凡参与者,都给予纪念性的奖品;有职工浴室一个,每周五下午对职工开放;各活动室都有具体的管理制度,并有专人负责,及时为教工开放,开展各类文体活动,提高了教工的身心健康。

四、认真落实校园文化建设,成立领导机构,工会主席任组长,工会委员会根据本校实际情况制定了推进校园文化建设三年行动规划,今年在学校的大力支持下,联合教务处制作校园文化展牌16块,对实施老师队伍业务素质提升工程,职业道德建设工程,校园文化建设工程,按照规划的时间正在逐步落实。工会二号程,及“五个一”工程都进行了认真的规划和布置。

五、建立贫困职工档案,实施送温暖工程,每年的中秋节、教师节、国庆节、春节都有工会牵头组织有关领导慰问离教职工。每年人均100元的慰问品,对有病休假的老师进行探望,职工家属病故,工会组织干部和教师代表进行看望和安慰,并提供方便和资助,每年重大节日工会都能及时为教师购买生活用品,以解职工的后顾之忧,同时还为我校职工家属患有重大疾病而造成困难的4个家庭进行了上报申请,经上级批准,每家补助300元。

六、做好女职工工作方面。学校建立了妇联会,妇联主任由工会一名女委员担任,为保障女职工权利,男女职工同工同酬,享受平等待遇,工会会同学校都制定了相应的规定,女职工的“五期”保护都能落实到位,“三八”妇女节对女职工进行党风病知识讲座一次,支持女职工加入重大疾病团体验,女职工享受同等文化教育、职业教育、继续教育的权利,女教工才能参政议政,为学校献计献策,关心学校的发展。

七、工会举办各类文体活动,乒乓球活动室、阅览室才能按时对教工开放。开展文体活动,活跃职工生活,锻炼身体,愉悦身心。

八、工会宣传工作能及时上报工会活动安排及活动总结,按时完成工会报刊的订阅任务,组织教职工开展读报活动,学习一些新知识,了解一些新信息。

九、工会档案有专人管理,专柜存放,对平时活动的原始材料及实施方案,及时整理入档,做到了工会档案资料齐全管理规范,符合要求,便于查阅。

问题与措施: 按照工会评先条件,工会委员会全体成员对工会工作,进行了认真的自查和反思,大家一致认为,工作各项工作开展都做到了有计划、有安排、有活动记录、有讲评,工会建设做到了科学化、规范化、精细化,但也还存在一定的问题:(1)提高民主管理的力度,把民主管理工作列入学校工作议程;(2)工会活动力争增加一些外出并落实到实处。为解决以上问题,工会采取以下措施:与学校行政协商达成共识,创造民主管理良好氛围,根据学校实际条件,给职工提供方便,组织教工外出学习活动,急得校领导支持,千方百计创造条件为职工办好事,办实事。为营造和谐校园当好学校领导的配角,职工的娘家人。

新的一年里,我工会要向模范工会学习,在各项工作中要高标准严要求,提升工会工作水平,塑造学校的良好形象,为全体教职工做好各项工作,争创模范职工之家。

推荐第5篇:工会总结及工作计划

2012年工会总结及2013年工作计划

2012年一年以来,我车间工会在分厂工会的带领下,在分厂领导的大力支持下,全面履行工会职责,在深化班组民主管理、促进员工素质教育、关爱员工等方面做了大量扎实的工作,使工会的各项工作得到稳步开展。

1、民主管理工作落实到位

由于车间员工队伍庞大,人员结构复杂,针对车间员工的实际情况,车间工会坚持做到厂务公开,将公司及分厂下发的精神及时传达到员工,对于员工生活工作上所关心的问题,车间为每个班组专门设立了领导干部联系点,并在每季度下发一次意见反馈单,针对员工所提的问题集中进行解决。在车间每月的绩效考核会中,车间针对每月的奖金分配进行公开讲评,并对员工所提出的问题给予详细解答,为了将员工的绩效考核更加具体化、透明化,车间通过召开民主议事会,组织全体职工代表对今年新修订的《组织绩效考核办法》进行讨论,共同修订,最终全票通过,使员工更加详细的了解车间的绩效考核细则。

2、大力开展群众生产工作

为了把群众生产落实到实处,甲乙酮车间各班组从年初起就着手于两套装置“五型班组”的创建,车间根据分厂工会的要求,每月对各班组的“五型班组”创建进行检查,并根据评定标准,指出班组的不足之处,在下月的检查中进行重点回查,对于有特色的班组建设,车间根据检查结果给予相应的奖励,同时在每季度的分厂验收中申报星级班组;对于准备不足的班组,给予相应的批评指正。通过车间工会及各班组坚持不懈的努力,截至目前,全车间共有八个班组通过公司级五型班组的验收,其中一个班组荣获一星级班组,两个班组荣获二星级班组。

在今年七月底八月初, 一套甲乙酮装置进行了为期37天的大检修,车间利于此次检修工作,在一套甲乙酮装置开展了以大检修为主题的劳动竞赛。

为了使检修计划能够按期保质保量的完成,各岗位员工在检修过程中经常加班加点,不畏艰难,不计个人得失,经过大家不懈的努力,终于按期完成这次检修任务。在此次换季检修的工作中,涌现出一批先进典型,通过车间的联评,共表彰了优秀员工12人。

在今年车间共收集到合理化建议33条,其中20条通过车间的采纳,目前正在积极的实施中。

3、紧抓员工素质教育定考试,

为提升全员培训率,配合公司积极开展《操作规程的培训》工作,车间通过员工自学,专业技术人员分章重点授课以及每月开展的主任授课日等方式,通过理论考核,并付诸于实际生产中,将操作规程的培训工作较好的融入日常生产中,员工的整体操作水平有了较大的提高。

为了更好的提高员工自身的素质需求,在今年的职业技能鉴定考试报名中,共有10人通过报名审核,其中申报初级工3人,高级工7人。 同时,车间也做好了三证档案管理工作,做好上岗合格证的动态管理工作,使在岗人员具备所在岗位的操作技能,保证了装置平稳运行。

4、全心全意为员工服务

车间工会以职工的切身利益为中心,切实做好做好“五必访”工作,今年全年全车间因“婚、丧、嫁、娶”原因共计受访员工32人次。同时,车间在日常的工作中,针对思想产生情绪的职工及时进行思想疏导工作,使员工能尽早的解除思想包袱,认真投入到工作生活中去。对生活中有困难的员工,车间工会建立了困难职工档案,并在今年春节前夕亲自去员工家中慰问,给员工生活上带来切实的关心。对于车间的单身职工,因为工作原因在春节期间不能回家的员工,车间也在春节期间进行慰问,给员工感受到集体的关怀和家的温暖。

根据分厂工会指示,今年车间及时做好有毒有害岗位员工疗养工作的安排,车间选择统一安排疗养共32人,目前已安排23人参加疗养。

5、积极组织各种文化活动

为丰富员工的业余生活,分厂工会多次利用职工的业余时间组织的各种文体活动,车间也积极配合参加,例如“庆三八”联谊活动,全民健身登山活动,“健康杯”乒乓球赛,拔河比赛等,此外,车间也利用闲暇时间组织车间员工在一起开展茶话会,增进员工之间的情感与交流。通过开展的一系列活动,使车间班组之间的关系更加融洽,员工之间整体的气氛更加和谐,促进了车间的长远发展。

(二)存在的不足和差距

1、劳动竞赛活动落实不到位。由于今年车间的重点工作主要放在一套甲乙酮装置的检修,使得车间对班组建设工作宣传力度不够,而人员的频繁调配导致一些班组在班组建设方面落实的不够彻底,五型班组的创建不够全面细致,没有真正起到班组建设的意义,使各种劳动竞赛不能位于在前列。

2、员工素质教育方式有待改进。由于车间的培训一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起员工的学习积极性,在培训的内容上部分员工认为对于某些知识得不到相应的培训,而部分知识的培训又过于频繁,导致了学员注意力不集中,影响了培训效果。

3、文体活动有待提高,车间工会组织的文化体育活动较少,项目也比较局限,使部分员工不能满足于目前的文化活动方式,因而参加活动的积极性不高,影响了车间文体活动的开展。

(三)改进措施

1、做好工会宣教工作,在新的一年工作开展前,针对各班组的班组建设工作的不足之处,建立计划,对于不明确的部分,由车间工会负责组织讲解,给予指导,落实班组五大员的各项职责,切实发挥其作用,是班组建设实实在在为员工服务,从而开展好各种劳动竞赛活动。

2、改善原有培训模式,加强对员工培训需求的调研,了解他们的真正需求,同时根据装置生产的实际情况,制定出切实可行的培训计划,增加一定的实际课程,充分调动员工培训的积极性,提高培训的效果。

3、丰富文化活动的内容,针对员工的特点,将文化活动的型式多样化,提高员工参加活动的积极性,让更多的员工参与其中,并在工作之余完全放松自己,是车间的气氛更加和谐融洽。

推荐第6篇:工会工作计划和总结

工会工作计划

以邓小平理论和“三个代表”为指导思想,贯彻落实科学发展观,在镇总工会的领导下,履行工会赋予的职责,结合企业的实际情况,开展我厂的工会工作,配合行政为完成企业的各项经济指标而努力,开创我厂工会工作新局面。

1、坚持工会例会制度,每季至少召开一次工会“二委”会议,统一意见,集体决定,小结工作,部署计划。

2、加强安全宣传教育,继续开展“安康杯”竞赛。与行政双管齐下,要积极配合行政搞好安全生产检查,完善劳动保护安全检查制度,力争年内不出重伤事故。督促企业改善职工劳动安全卫生条件,保证职工身心健康,为企业发展生产提供安全保障。

3、切实维护员工在学习、劳动,女职工的合法权益,建立民主监督、民主管理,协商沟通的机制,协助行政把好政策关,创造一个和谐的生产工作环境中。

4、积极组织员工学习社主义思想道德、技术业务,提高职工的综合素质。有针对性地加强职工的岗位技能和技术培训,不断提高职工的市场竞争意识,产品质量意识,诚实守信意识和终身学习意识,自觉地学习新知识,钻研新技术。

5、抓好“创建学习型企业建设”工程。我厂工会将在全厂范围内进一步深入开“创建学习型企业建设”工程,要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络,加强基地建设,做好相关书籍的推荐。

6、拟9月~10月,进行工会换届选举工作。

7、与行政协商,积极创造条件,争取在年底建立“职工之家”丰富员工的业余文化生活。

8、切实做好关心困难职工,开展帮困互助活动。

9、建立和谐稳定的劳动关系,是工会组织实行“三个代表”重要思想的具体体现。工会积极参与企业发展规划,重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定,积极提出工会的建议和主张,认真做好职工的思想工作,及时与行政搞好沟通,维护好职工的利益。

工会委员会

工会工作总结

进入xx年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,xxx工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,推进企业民主管理、推进员工素质工程、增强企业凝聚力和战斗力。现将xxx工作总结如下:

一、加强工会自身建设,增强素质,提高工作水平。

为了加强工会的自身建设,发挥工会组织在企业中应有的作用,加强了党的方针政策,法规和有关业务知识的学习。我厂工会负责人积极参加xxx镇组织的工会主席培训班,明确工会组织工作内容,提高工作能力,通过学习开阔了视野,明确了方向,增强了信心,进一步干好工会工作心里有了底数。今年面临全球金融危机之下,市场需求急剧萎缩,工会组织开展了“如何正确认识和分析电线电缆行业未来面临的形势与任务”,树立紧迫感、危机感,增强责任意识问题,提倡降本增效。通过会议学习讨论,工会组织和广大会员充分认识到了我们企业所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性;认识到了企业工作的紧迫感和危机感;思想观念要更新,责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神要有所加强。在企业中,要树立正确的人生观,价值观,爱岗敬业,把自己的本员工作做好,为公司的建设做出贡献。

二、认真开展“安康杯”竞赛,发挥工会组织在安全生产中的监督作用。

安全生产是重中之重。为此,公司工会根据闵行区开展“安康杯”竞赛要求,积极配合行政坚持做好“管生产必须管安全”的工作,控制各类事故的发生,确保有序生产,保护企业财产和员工的人身安全。首先从以下几方面着手工作:①建立安全领导小组,并形成管理网络。②建立一套安全管理制度,总经办和各部门认真组织实施。③对每个新员工进行安全生产的三级教育,员工安全教育、培训到位。④建立了安全检查制度,坚持定期或不定期安全生产检查。始终坚持把员工人身安全放在维首位。

三、关心员工生活,关心员工工作,畅通员工诉求通道。

工会配合行政做好高温季节的防暑降温工作,发放防暑防护用品,如人丹、清凉油、毛巾等,发放高温费等。每月给当月生日的员工发放蛋糕券以庆祝员工的生日。

为丰富员工业余生活,我厂积极响应区综合党工委、团区委等联合举办的“爱唱才会赢——xxxxxx麦霸英雄汇”歌唱比赛。员工对此项活动特别感兴趣,个个都踊跃报名参加。

为加强企业管理,广泛听取员工的意见和建议,更加直接和及时地收集生产、经营、管理等方面的意见和建议,同时畅通员工诉求渠道,搭建上下级之间的交流与沟通的平台,今年我厂工会设立了员工意见箱,规定每周五下午由专人开启信箱,并对信件进行登记并递交总经理或常务副总审阅,对于员工提出的合理化建议进行奖励。我厂全体机修组成员因提出“‘一上一下’齐节水”合理化建议荣获职工十佳金点子奖。在xxxxxx府召开由区总工会召集的《创建学习型企业工作推进会》进行了表彰,为我们厂争得荣誉。

四、继续开展“创建学习型企业”活动,提高员工素质。

以创建学习型企业为主要内容,在企业中、各班组中开展读书活动。企业为每个部门订《电线电缆报》及电线电缆专刊,在丰富员工电缆专业知识的同时,拓宽视野,构筑学习型团队。

围绕《上海员工迎世博600天行动计划》,我厂员工积极参加《迎世博,学双语》活动,有30人参加了企业举办的深化普通话100句和英语100句学习培训,有25人参加了世博知识网上测试,并全部测试合格。厂部围绕世博主题出一期黑板报进行宣传。

在总结成绩的同时,工作中还存在着不足。如:在我们企业各方面改革不断深入的形势下,自己从思想观念,工作思路到工作内容,方法手段上还应进一步创新;自身的学习应进一步加强;针对企业中的热点、难点、应超前思维,积极主动地为员工说话办事,维护员工的合法权益和利益。

工会委员会

推荐第7篇:工会总结和工作计划

*市**2010年度工会工作总结

2010年度市**工会委员会在局党委、局工会委员会、上级工会组织领导下,在班子的大力支持下,以党的“十七大”精神为指导,带领职工齐心协力,共同完成了年度目标任务。现将2010年度工作情况总结如下:

一、加强工会组织建设

今年3月19日召开了职代会,对工会委员会进行了改选 工作,选举出四名同志担任工会委员,其中?担任工会主席,?担任女工委员和文娱委员,?担任组织委员和宣传委员,?担任经审委员,建立健全了工会组织机构。

加强馆务公开工作,制定了《*市**馆务公开实施方案》,并上墙公示,馆务公开照片专人负责,并做好资料存档工作。

年初馆班子召开工会专题会议,对年度工会计划进行安排部署,保证活动经费的落实。

今年七月对单位工会积极分子***等七人进行了表彰。 按时收取缴纳会员会费,及时向局工会上报活动简报。

二、加强领导,认真学习,提高职工政治与业务素质

今年以来,**工会组织充分发挥团结会员的有利条件,利用工会活动时间和工余时间组织和鼓励职工认真学习党的十七大四中、五中全会及相关文件精神,鼓励会员尤其是身为共产党员的会员在创先争优活动中积极争当“优秀共产 1

党员”;同时要求职工积极撰写论文,提高业务素质,今年我馆职工撰写论文28篇,发布新闻报道22条;今年还组织职工学习了安全生产、工会等方面知识,为创建学习型组织充分发挥工会组织的作用。

三、结合实际开展工会活动

工会组织团结和带领职工的有效措施之一就是开展好各项工会活动。今年内我馆工会充分利用每月活动时间,有计划、有组织地开展了工会活动,充分调动了职工积极性和工作热情。今年开展的活动有:与局职工在阿署达开展了趣味游园活动、“三八”女职工到**参观学习、“七一”向英雄纪念碑献花、“十一”开展业务安全知识竞赛、消防应急疏散演练、业务知识讲座等,还组织职工向甘肃舟曲灾区献爱心捐款三百元。

四、积极发挥工会组织作用,关心、团结职工

工会是职工群众的大家庭,在这个大家庭里最能体现党组织和工会组织的温暖,要积极关心职工的生活。无论是在职还是退休、临时、代管人员,工会组织都发放了生日慰问金,在节假日发放慰问品;对生病的职工及时看望慰问,让职工感受到组织的温暖;对职工在工作中出现的思想波动及时劝导,让职工能安心工作。

五、取得的成绩

馆工会组织在局工会和馆班子的带领下,取得了一定成

绩,得到了上级党委和上级工会组织的肯定。今年主要取得的成绩有:

1、今年五月,市文化局、市**选送的“大地书香新农村家园工程”喜获群星奖项目奖;

2、在第四次全国公共**评估定级中,市**被评为“国家一级馆”;

3、七月获得中国**学会颁发的全国“全民阅读基地”,;

4、十月市**少儿部被*市“巾帼建功”活动领导小组、*市妇女联合会授予“巾帼文明岗”荣誉称号;

5、*荣获文化系统工会积极分子称号。

五、存在的问题和今后工作努力方向

1、组织工会理论学习不够,应对新情况、新问题的实践探索不够。

2、深入职工主动性不够,为职工排忧解难不够。

3、工会活动内容和方式还需完善。

新的一年里,馆工会将努力完成好上级工会交给的各项任务,加强工作制度建设和工作机制创新,关心、贴近职工需求,提高职工队伍素质,切实办好工会实事,为推动**事业发展发展发挥应有的作用。

*市**工会委员会

二O一O年十一月三十日

*市*工会

2011年工作计划

以邓小平理论、“三个代表”思想为指导,深入贯彻党的“十七大”四中、五中全会精神,在局党委、局工会领导下,依靠全馆工会会员,主动服务于全馆职工素质提高和身心健康,为推动图书馆工作的全面发展发挥积极的作用。

一、加强政治业务学习

市图书馆工会将通过多种途径组织全体职工学政治、学业务,结合馆党支部和图书馆的中心工作组织开展各类活动,努力提高职工的综合素质,增强全馆职工的凝聚力,为完成全馆年度目标提供保证。

二、加强工会自身建设

1、认真组织工会干部参加政治学习和业务培训,提高自己的理论素养,提高自己服务大局、服务职工的能力和水平。

2、建立健全图书馆工会会员花名册,健全工会的基础档案资料,完善相关的工作制度和管理制度。

3、依法做好工会经费的管理工作,保证工会各项活动的正常开展。

4、重视女工委员会工作。关心、支持女工工作,充分调动女教职工的工作积极性和创造性,通过开展“巾帼示范岗”等活动,使广大女职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。

三、落实工会的各项职能

1、切实为职工办好事、办实事。维护职工的合法权益,对于职工的合理诉求,要及时反映和处理,化解各种矛盾。

2、切实关心职工的业余文化生活,通过各种喜闻乐见的文体活动,寓教于乐,增进健康,活跃身心,激发集体荣誉感和进取精神。

3、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能,工会要从根本意义上做好维权工作。

4、继续实施“送温暖”活动,并加大力度,关心退休老同志,关心生病职工,积极为职工谋利益、办实事、做好事。

*市*工会委员会

二O一O年十一月三十日

推荐第8篇:“工会总结及计划”工会工作计划

文章标题:2007年工会工作总结及2008年工作计划

2007年***工会根据总局工会的工作部署,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习十七大会议精神,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕中心工作,以服务职工为重点,充分发挥工会桥梁、纽带作用,结合***工会2007年的工作计划,开展了丰富多彩的职工群众活动,在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工,做职工的贴心人。一年来,我们主要在以下几方面开展活动:

一、认真开展送温暖活动

(五)今年,结合所里的业务工作,我们在职工休疗活动上采取了把以往组织集中休疗,改为以部门为单位开展的新形式,取得了良好的效果,不仅使每位职工休息得更好,同时达到了增强部门的凝聚力的目的。参加休疗的职工85人,休疗费支出:255000元。

(六)与中国移动通讯公司合作,参与组织了神州行卡充值回馈的活动。职工申请购买手机充值话费9600元,回馈职工公交一卡通和中石化加油卡共计4800元。这次活动职工反映热烈,认为是工会服务职工,为职工办实事、办好事的具体体现。

二、坚持民主参与、民主监督、民主管理,切实维护职工权益。

根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规,所工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利,切实维护广大职工的合法权益。主要体现在:对于职工反映的问题,能够认真的对待,召开工会委员会集体讨论问题的解决办法,使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况,让职工充分享有工会财务收支的知情权、参与权和监督权。

三、开展职业道德、职业精神、职业责任教育,提高职工素质。

(一)今年与所人力资源部和综合办公室组织了高中层管理人员培训班、新职工入所教育培训班和干部培训班,提高干部职工的职业道德素质和业务水平,收得了较好的效果。

(二)组织职工参观了首都博物馆以及“我们的军队像太阳”和“全国检察机关惩治和预防职务犯罪”等大型展览,全面提高职工的综合素质。

四、开展“迎奥运、讲文明、树新风”及“全民健身”的活动

(一)积极参与总局工会组织的第二届职工体育运动节。在活动开展期间,积极组织运动会的报名、训练、彩排等工作,在所领导的大力支持下和职工的奋力拼搏下,我所运动员取得了优异的成绩。

(二)在组织职工练习广播操的过程中,很多职工反映希望广播操能够作为一项长期坚持的“全民健身”活动。为了实现职工的这一愿望,工会联合精神文明办和技术部门安装了第八套广播体操自动播放系统,使职工在每天上午十点能够准时做广播操。

(三)为了积极响应总局“迎奥运、讲文明、树新风”的号召,所工会组织职工开展了第二届职工趣味运动会。此次活动以增强职工体质、提高团队意识、促进和谐氛围为目的,得到了全体干部职工的认可。

五、关心职工子女教育、关爱青少年成长

(一)组织职工子女到太阳村(服刑子女教育基地)参观、学习、慰问。职工子女参观了太阳村孩子们的爱心小屋,观看了同龄孩子们的演出,品尝了可口的农家饭,还在那里学习到了太阳村孩子们勤劳、简朴、乐观的精神风貌。通过活章共2页,当前在第1页..下一页

2007年工会工作总结及2008年工作计划

动对职工子女进行日常生活的自律教育。

(二)在“六一”节期间组织儿童及家长观看电影,同时还组织开展了“照片竞猜”活动。展出职工及子女的童年照片,请职工相互竞猜,以投票的方式评选出竞猜优胜者并给予奖励。此外,还组织了以关心孩子教育问题为主要内容的座谈会,取得了积极的反响。

(三)认真做好职工子女升学咨询、共建办学的工作。在总局工会的大力帮助和支持下,经过我所工会的积极努力,共有5位职工的子女分别顺利完成了初中、高中和大学的升学工作。

(四)督促所人事部门给18岁以下的职工子女上了医疗保险。

六、关心女工工作,再创佳绩

(一)在“三八”期间开展了丰富多彩的慰问活动,展现了女职工的良好精神风貌。“三八”节组织女职工到北京植物园万生园热带温室参观游览。女职工们不停的按动相机快门,将自己看到的美丽画面留住。参观后,我们还组织了“花样年华”摄影展,将女职工拍下的美丽画面展出,并邀请专业摄影师对大家的摄影作品进行讲评。这次活动得到了总局工会和全体女职工的认可。

(二)组织女职工观看健康知识讲座,使职工注重自身健康,了解自己的身体状况,了解保健知识,维护好身体健康,以更加饱满的精力投入工作。

七、逐步完善工会经审、财务工作

**领导非常重视工会的经审、财务工作,经常提醒工会经审、财务人员要认真对待每一笔票据,为职工管好钱,用好钱、多办事、办实事,办好事,做好为职工的服务工作。工会去年改选后,在财务制度建设和执行力度上取得了长足的进步。今年,所工会又先后制定、修订了《电影科研所工会财务管理规定》、《电影科研所工会会计岗位责任制》和《电影科研所出纳员岗位责任制》等制度,更加完善了工会经审、财务制度,更加细化了经审、财务人员的岗位职责,为制度的执行提供了有利的保障。

八、注重加强工会自身建设

今年,所工会还为5名临时聘用人员办理了会员入会手续,同时解决了临时聘用人员在入会后,会费上缴难的问题。为1名内退在岗职工办理了会费的补缴工作,同时向财务部门明确了内退在岗职工应视为正式会员待遇的问题。

一年来,***工会在上级工会和党委的正确领导下,在工会主席和工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下,做了很多工作,也取得了不少的成绩,但我们清醒地认识到,我们的工作还存在许多不足之处。譬如:所工会干部均为兼职人员,虽然大家为了做好工作都非常努力,但有时感到力不从心,所以有些工作缺乏系统性;有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

在新的一年里,我们将更加努力,以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,在学习贯彻十七大精神的过程中,研究新情况,解决新问题、总结新经验,不断进行探索和创新,把***工会工作开展得更加活跃、更有特色,最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性,努力建设模范职工之家,使工会组织真正成为大家温暖的家。

2008年工会工作要点

1、牢固树立终身学习的思想,深入学习贯彻十七大精神,同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习,进一步提高思想认识,增强使命感、责任感,扎实做好工会各项工作。

2、努力搞好自身建设,积极推进民主决策、民主管理机制的建立。

3、积极开展丰富多彩的文体活动,活跃职工业余文化生活,重点组织好职工休疗;利用好国庆、元旦、春节等节日,开展教育职工、慰问职工、关心职工,帮助职工、服务职工的各项活动;认真组织职工参加全民健身活动,以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。

4、坚持以人为本,依法维护职工合法权益,努力为职工办好事办实事,热心地为单身职工、青年职工、外聘职工解决实际问题,尽力为其排忧解难。大力开展“送温暖、献爱心”与“扶贫济困”活动。【】免费的——

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推荐第9篇:机关工会总结及工作计划

二○一一年度机关工会年度总结二○一一年十二月三十日

二○一一年度机关工会工作总结

2011年机关工会在机关党支部及厂工会的正确领导下,认真贯彻执行《工会法》,开拓创新,锐意进取,积极履行工会各项职能,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,推动了机关各项工作的创新发展,现将机关工会2011年年度工作开展情况总结如下:

一、充分发挥工会职能,加大民主管理与民主监督的力度。

民主管理工作是工会工作的核心,也是工会工作的主要职能,机关工会在民主管理方面积极参与管理监督,机关工会积极召开职工大会或骨干会议,布置每月工会工作安排,通过会议和炼铁信息网及时传达上级部门的文件精神,积极完成2010年度各类先进评比工作,组织参与年底职工述职工作及年终奖讨论工作,通过民主管理保证了职工的合法权益,同时也体现了各项工作的公开、公平、公正和透明度,切实增强了机关民主管理和民主监督工作。

二、大力开展职工技术创新工程活动,不断提高职工业务技术素质。机关工会紧围绕铁厂经营目标以及执行推行“精细化管理”,努力实现“经济运行”的工作,结合自身实际情况,以劳动竞赛为抓手,努力提高职工服务意识。积极开展了“浴室安全优质服务”劳动竞赛,通过劳动竞赛充分的调动机关员工的工作积极性、主动性和技术创新性,员工的业务技能水平得到长足的进步,更好的为各车间提供优质的服务奠定了良好的基础,

三、及时了解职工思想动态,认真听取职工的意见和呼声,充分发挥作者:机关工会 1

二○一一年度机关工会年度总结二○一一年十二月三十日 工会组织的桥梁纽带作用

机关工会深入员工队伍,积极与员工交流沟通,促进了各项工作开展。并就职工对企业的发展问题进行收集,每季度进行整理汇总上报。积极做好工会“建功十二五合理化建议专项活动工作,机关共上报合理化建议19条,其中臧立军的1条《3#炉助燃风机改造》的合理化建议获得了公司金奖,2条获得了铜奖,1条获得了鼓励奖,取得了不错的成绩,合理化内容主要是生产、质量、安全及降成本等方面。比如生产设备降成本的措施、节能降耗等,合理化建议已经在生产中实施应用,给企业创造了一定的经济效益。

全年共出黑板报?期,且每期黑板报都名列前矛,并得到兄弟车间一致好评。

四、积极做好困难职工补助,访问受困职工及开展献爱心、送温暖活动。

机关工会班子在机关党支部的正确领导下深入基层,主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任,积极解决职工困难所需。 主动探望慰问生病住院职工,并在第一时间内为职工送上组织上的关心和爱护,并积极办理职工帮困工作,今年来,探望有病住院及生育职工5人次,探望费用750元;困难职工补助5人次,补助费用3000元;申请公司帮困职工2人次,帮困费用1200元;申请公司补助职工3人次,补助1800元;并利用双休日期间安排职工健康疗养20人次,五日疗养5人次;三季度期间积极做好职工生日蛋糕卡发放工作,全年共发放93人次,节假日职工慰问3人次,慰问费用300元,充份

二○一一年度机关工会年度总结二○一一年十二月三十日 的让职工感受到组织的温暖和关心。

五、以文体活动为载体,丰富职工的业余生活,增强员工向心力和凝聚力。

为切实响应铁厂“全员健身,快乐工作”的宗旨,机关工会结合自己的实际情况,组织开展了丰富多彩的文体活动,丰富职工业余文化生活。今年四月份组织职工开展了机关服务杯篮球赛,五月份组织机关参加炼铁厂高炉杯篮球赛工作,虽然未取得较理想的成绩,但是机关队比赛过程中体现了顽强拼搏的作风及永不放弃的精神。

在1~3月份期间积极协助厂工会组织跳大绳训练比赛工作,炼铁运动健儿在比赛过程中顽强拼搏,获得了该项目的团体第二名的好成绩; 并在下半年积极协助厂工会积极做好篮球队训练工作。

六、存在的主要问题和不足

工作还缺乏创新性,手段单一,仍停留在老方法、老套路上,不能较好的为职工群众职务。

回顾过去的一年,在机关工会在机关党支部和厂工会正确的领导下,为广大员工服务,为企业发展服务,很好地发挥了桥梁作用,取得了一定的成绩,但与上级的要求还相差甚远,也有许多不尽人意的地方,我们将认真总结,进一步转变观念、解放思想、与时俱进,以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战,积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用,使工会这个组织真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,努力使机关工会工作再上新台阶,创造新成绩,开创机关工会工作的新局面。

二○一一年度机关工会年度总结二○一一年十二月三十日

七、2012年机关工会工作计划

1、认真落实各项劳动保护措施,严格遵守和执行《劳动法》,切实做好职工维权工作。主动听取职工意见,切实做好职工合理化见议的收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作,提高管理的民主、程序、规范性。

2、大力开展“送温暖工程”,切实关心职工生活,为职工办好事、办实事,继续坚持为困难职工进行困难补助,解决后顾之忧,确实为职工谋福利。合理安排职工健康疗养工作,同时积极做好临退员工及传统节日的职工慰问等工作。

3、加强自身建设,以劳动竞赛、技术比武等形式为抓手,努力提高机关职工服务意识和专业岗位技能。

4、积极协助厂工会做好各项文体工作。

炼铁厂机关工会

二○一一年十二月三十日

推荐第10篇:工会总结及工会工作计划(0109)

2017年工会工作总结及2018年工作思路

2017年,浙江XX科贸有限公司工会深入贯彻习近平总书记系列重要讲话,在省公安厅总工会重要指示批示精神的正确领导下,公司工会紧紧围绕企业自身稳定高效发展目标,积极强化自身精神建设,按照年初的工作计划任务,根据自身发展特点,充分调动职工的特长,把建设知识型、技能型、创新型队伍,弘扬劳模精神和工匠精神,把营造劳动光荣的公司风尚和精益求精的敬业风气融入日常工作中,组织引导职工积极参与各项活动,增强企业凝聚力和战斗力,以坚持围绕XX,履职尽责,为全面开创新局面建功立业为目标,较好的完成各项任务。

一、2017年工会工作总结:

(一)维护核心、强化引领,贯彻落实司领导决策部署的意识更加自觉;

公司工会从企业自身需求出发,积极维护公司核心的领导与指挥,以公司发

展为根本,群众认识引领为己任,为贯彻落实公司领导的指导奠定扎实基础,自觉强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识以及服务意识,加强工会每一项制度规范化,落实每一项工作有效化,增强工会与企业发展合一化。

(二)树好导向,激发活力,技术发展的环境不断优化;

1、组织三八节登山活动。国际劳动妇女节来临之际,组织职工登山健行活动,以良好的体魄应对工作挑战,同时也展现了XX全体员工不畏艰难、勇攀高峰的精神风貌。

2、定期维护更新车间、办公室文化墙。将“企业精神””也纳入到文化墙展示,大力宣传创建一流企业目标,使之深入人心,成为大家的共同愿景,并通过企业文化的内化控制,把职工的日常行为自动调整到企业的共同目标和任务上来,实现自我管理、自我控制。

4、在G20期间,公司员工展现了超强的执行力,很好的体现了我们公司的企业文化,合作进取 学习创新,坚信方法总比问题多。牺牲业余时间,义务加班加点,为G20保障工作做出贡献,得到了总队领导的表扬,充分体现了上级对我们工作的认可。

5、公司筹备组织并举办了第四届好声音歌唱比赛。进一步增强了企业活力,传承企业文化,充分调动了员工岗位积极性、主动性,唱响公司做强做大的长期发展之路,共13名选手参加,最终评选出冠、亚、季奖各1名。

XX,积极作为,引进技术力量的能力不断增加; 工会要发挥“大学校”的作用,树立人才强企的理念,突出工会工作特色,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质建设。将职工素质建设与推进企业文化建设相结合,大力宣传和表彰先进人物,掀起学习先进、争当先进的热潮,引导和激励广大职工爱岗敬业、勇于奉献,在自己的工作岗位上创造一流业绩。

2、由于公司业务的拓宽,员工增加,加强工会的宣传力度。利用晨会时间,宣导《工会法》,将工会工作走进基层去,让所有员工知法、懂法,创建文明之家。

(四)响应需求,提升服务,职工凝聚力和向心力不断增加;坚持“公司一家人”的原则,开展人人送温暖的活动。加大对基层生产

一线、节日坚守岗位服务一线的广大职工、技能人才、项目带头人等专业人才的走访慰问力度。通过多种方式,为困难职工提供帮扶救助、职业发展规划、人文关怀、心理疏导、子女托管服务、生活福利服务等专业服务

为表彰及奖励为公司五年以上的老员工和2015年度优秀员工,结合上级工会红色之旅指导精神,公司工会于2016年9月26日至9月30日组织赴秦皇岛北戴河5日游,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光。通过几天的游玩,拉近了员工彼此的距离,找到了XX大家庭的快乐,强化员工的企业幸福感,提升了员工工作的幸福指数,同时也激发和鼓励其他员工的赶先进创先进之心。

(五)重心下移,狠抓落实,广大群众的根本利益得到更好保障;在春节、端午节、中秋、国庆等节日期间,工会定期将福利送到员工手中。对遭遇各类灾害、意外伤害、重大疾病或其它特殊原因导致生活困难的职工和困难劳模进行走访慰问或临时性应急救助。坚持做好对员工日常工作生活的关怀关心和服务,对职工生日祝贺、生病住院看望、伤逝慰问、难事帮助等;工会领导走访慰问共计XX人;慰问资金 XX万元 ,其中包括员工及员工家属,使广大职工感受到组织的温暖。

公司所有员工生日当天由厨房烧一碗长寿面,由直接上级端面给员工吃,从细节着手,关心关爱员工。

今年工会还组织了一次“扶植”贫困山区的活动,由行政人事部牵头,进行了一次捐衣活动,共计捐出100件衣服。

(六)担当有为,从严从实,全面加强工会的自身建设。

加强职工教育,创建文明之家,竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动、完善工会自身建设,提升整体工作水平

1、进一步抓好各类职工权益保障工作,深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、夏季 “送清凉”等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日慰问。

2、进一步丰富职工业余文化生活。通过企业文化实施方案,不断策划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

3、坚持建会与建制相结合,继续加强基层工会组织建设,理顺和规范工会内部组织,实现工会组织“全覆盖”的目标。强化工会工作职责,明确责任,做到工作部门、人员落实到位。

4、完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费内审工作。

二、2018年工会工作安排

(一)学习贯彻落实党的十九大精神,坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工队伍;

1、学习新理论,提高认识;

2、加强企业文化,增进价值认同,提升企业凝聚力;

(二)深入推进改革创新,不断加增工会的政治性、先进性、群众性;

1、坚持和完善工会制度;2、架构职工沟通服务桥梁;

3、履行好维权维稳责任;

(三)大力弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型职工队伍;

1、扎实推进劳动竞赛赛改革;2、深入开展经济技术创新活动;

3、大力营造劳动光荣的时代风尚;

(四)推进特色品牌建设,增强基层工会的的创造力、吸引力和凝聚力;

1、积极开展特色品牌创建工作(流动红旗、先进能手等)

2、扎实做好双向维护工作;

3、积极实施职工身心涵养提升工程、

(五)牢记使命责任,打造忠诚担当的工会队伍

1、切实加强领导能力;

2、增加服务职工本领;

3、增强狠抓落实本领。

2018年,公司工会全力推行 “上行下达的接洽员、排忧解难的服务员、文体活动的教练员、身心健康的指导员、纠纷矛盾的调解员”五重角色,为公司的稳步、健康、快速发展,起到保驾护航的作用。

浙江XX科贸有限公司

工会委员会 2018年1月

第11篇:工会工作计划

2010年工会工作指导思想是:在市委的正确领导下,以科学发展观为指导,坚持中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻落实胡锦涛总书记在全总新一届领导班子成员和十五大部分代表座谈会上的讲话精神、全总十五大和省总十二大精神,紧紧围绕推进科学发展,加速××*崛起的主题,突出重点,创新发展,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护

职工合法权益中体现新作为,展出新风貌。

一、推动科学发展,为加速××*崛起再立新功。

深化经济技术创新工程,激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动,激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武,推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作;

——深入开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位,推动创建活动由点向面扩展;

——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型,引导生态文明观念,推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展;

——广泛开展“科学发展在身边,我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动;

——大力弘扬劳模精神。组织××*市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰,激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素质,建立一支担当历史重任的职工队伍

充分发挥工会“大学校”的作用,实施职工教育培训工程。

1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育,夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工,用社会主义荣辱观引导职工,用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设,弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台,提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育,培养和谐理念,倡导和谐精神,引导职工以积极的心态投身改革,做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动,“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新××*”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动,上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查,提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设,深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸,向民工群体拓展。加大职工培训力度,采取自培、委培、联办等方式,确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

三、促进社会和谐,大力发展和谐劳动关系

按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路,进一步将创建活动提高到新水平。

1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组,明确职责、强化功能。同时,充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度,协调有关方面出台优惠政策,激励企业踊跃参与创建活动。

2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动,努力扩大创建活动覆盖方面,力争全市国有及控股企业100%,非公有制企业80%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题,更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量,另一方面推动企业履行社会责任,努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,不断充实工会与政府(行政)联席会议、协调劳动关系三方机制的内容,深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动,完善职工法律援助与服务机制,加强基层劳动争议调解组织建设,配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件,以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

第12篇:工会工作计划

XXX公司

工会2012年度工作计划

2012年,随着企业改革继续深入,社会结构深刻变化,经济关系、劳动关系将更加复杂多变,公司职工队伍将不断壮大,职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求等还会出现新的变化。特别是目前全球金融危机给我们企业工会工作赋予了更加光荣的使命,承担着更繁重的任务。为此,2012年公司工会工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”主要思想为统领,认真贯彻落实党中央的文件精神,紧紧围绕企业中心工作,切实发挥“维护、建设、参与、教育”思想基本职能,坚持依靠广大职工办企业的方针,以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展职工建功立业活动,大力实施职工素质建设工程。在落实企业科学发展,创建和谐关系,维护职工队伍稳定和企业稳定中发挥应有的作用。

一、深入学习《中国工会章程》(修订版)、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等有关法律法规。

《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规是我们开展工作的法律依据,我们要坚持深入持久的学习,而且应学通、学懂、学扎实,才能在实际工作中灵活运用,依法按程序完成工会工作的各项任务。同时,我们还要加强对集团公司及上级工会组织会议精神的学习。通过不断的学习,理清我们的工作思路、掌握一定的工作方法,开拓创新的开展工作。

二、围绕中心促生产,全面扒进群众性劳动竞赛活动,组织职工开展技术比武和科技创新。

一是以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展职工建工功立业活

动,大力实施职工素质建设工和,更加充分发按工作阶级主力军作用。二是深入组织开展重点工程劳动竞赛活动。根据公司确定的重、难点工程和年度工作目标,各基层单位制定竞赛方案,建立和完善奖惩机制,加强竞赛过程管理和阶段性表彰奖励,确保竞赛过程紧张、有序进行,始终保持争优夺冠,顽强拼搏的昂扬势头。三是认真开展劳动竞赛主题,切实加强组织领导,确保竞赛活动常赛常新,使参加竞赛活动的单位和职工人数达到100%。同时,建立健全工作职责,检查程序、检查制度,继续加大工作力度。做到制度健全、责任到人、程序落实、台帐齐全、管理规范有序。四是积极开展职工技术比武、岗位练兵活动。对技术比武和岗位练兵活动中涌现出来的技术能手大力宣传和奖励。五是大力开展技术革新和合理化建议活动。重点围绕企业施工生产经营需要和重点、难点攻关项目,发动职工大力开展合理化建议活动,坚持每年年底前集中收集一次,并做好评审、奖励和推广应用工作。六是组织培养、评选、表彰劳动模范。积极争取名额,按照分配指标,严格评选条件,评选办法和民主评选推荐程序,宣传新时代劳动模范的精神风采,要关心爱护劳模,加强对劳模的管理和爱护。

三、进一步完善推进职代会制度

一是按照公司的要求,坚持每年至少召开一次职代会(职工大会)。召开职代会的主要议题:一是完善职代会程序;二是党、政和财务的工作报告在职代会会上接受职工代表的审议并通过;三是坚持民主评议干部制度,领导班子成员向职代会进行述职并接收职工代表的民主评议;四是提案工作报告;五是通过集体合同(草案)并举行签订仪式;六是通过有关项目管理的重大问题;七是签订责任状。

四、以签订履行好集体合同为抓手,切实维护职工的利益。

工会是职工利益的代表者和维护者,紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,以签订履行好集体合同为抓手,切实维护好广大职工的利益。一是做好集体合同的起草工作,在起草修改和完善过程中,注重《集体合同》文本质量的提高,尽量反矛盾化解在平等协商会议之前。在职工工资、职工休假、职工劳动保护、职工福利等方面维护广大职工合法权益,促进企业劳动关系协调和队伍稳定。通过平等协商、反复酝酿讨论,尽可能做到实用可行,具有操作性。并在年初的职代会(职工大会)上签订。二是履行好集体合同。每半年对集体合同履行进行一次全面的监督检查,发现问题及时向上级反映,将劳动纠纷尽量解决在萌芽状态。

五、大力开展企务公开工作,推进企业民主管理。

一是定期对企务公开工作进行专题研究,提出具体要求,使企务公开工作和企业管理工作同部署、同检查、同考核;二是杨据企业的特点,进一步完善《企务公开实施细则》。三是建立定期沟通机制。根据实际情况每月向行政领导就企务公开方面的工作进行沟通,反映职工对企务公开的意见和建议,取得行政领导的支持,及时合理的将职工关心的热点问题、与职工利益密切联系的问题进行公开。四是针对不同内容,采取分层次的公开方法,保证企务公开工作有序运作,达到一定的公开率。重点推进物资采购、设备采购、工程分包、工程计价、招待费、交通费、通讯费、办公费使用;各种车辆吨公司里耗油量、修理及报废处理等内容的公开。

六、积极落实“三不让”,从促和谐的高度推进企业“送温暖”工作。

一是对困难职工进行调查措底,按照不同的困难类型建立完善困难职工档案,做困难职工的知情人。二是积极筹措困难帮扶资金,坚

持开展“双节送温暖活动、“助学”活动。三是积极组织职工参加互助补充保险和女职工特病保险。四是组织献爱心活动。对特殊困难职工以组织名议,发动群从伸出援助之手。做到职工家庭有困难解决到家、遇到天灾人祸送温暖到家,职工生病住院慰问到家、离退休员工关心到家、职工矛盾调解到家,使企业呈现和谐局面。

七、开展女职工工作,促进女职工队伍建设

一是组织动员广大女职工积极参与公司的改革和建设,深化《巾帼建功立业竞赛示范岗活动》推动公司的发展。建设一支有理想、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的高素质女职工队伍。二是维护女职工合法权益和特殊利益,通过和企业协商签订《女职工专项集体合同》,保障维护女职工的劳动权利,保障女职工享有的法律和政策规定的劳动保护及特殊利益。三是推进女职工的素质教育,开展《女职工素质课堂》活动,提高女职工的思想政治、科技文化和业务水平。提高女党员、女团员比例。四是提高女职工的健康水平,保障女职工人人享有卫生保健和良好的生育保健服务。积极开展丰富的女职工文化活动,提高女职工生活品位和质量。

八、做好工会信息上报工作

集团公司现建立有《XX报》,OA等信息交流的平台。要求各级部门按照年度宣传计划,积极投稿,上报后将按照公司规定进行奖励。

九、主要活动安排

XXX工会

二○一一年一月十日

第13篇:工会工作计划

辉南县疾病预防控制中心 2012年工会工作计划

2012年是“十二五”的开局之年,辉南县疾控中心工会将按照县委刘书记和县总工会马主席的讲话精神,紧紧围绕县卫生局和中心工作,团结和带领全体职工,推进中心各项工作又快又好发展。结合我中心实际,现制定如下工作计划:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以科学发展观为统领,从强化组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面勇于探索新的工作思路,增强中心凝聚力、丰富职工业余文化生活,扎实做好工会各项工作,充分发挥其作为党支部联系职工群众的桥梁和纽带的作用。

二、重点工作

(一)明确工会职责,健全工会组织。

工会组织应按照职责,根据明确分工、协调一致的原则,同心同德、凝心聚力搞好工会各项工作。工会根据中心实际情况,结合职工意见,借鉴成功经验,明确中心工会主要任务、健全工会各项工作制度、完善各项工作规范,要做到年

初有计划,年终有总结,月月有安排,不断推进工会工作的制度化、规范化建设。

(二)畅通民主渠道,发挥主人翁精神。

中心工会充分发挥其作为党支部联系职工群众的桥梁和纽带的作用,积极组织职工和职工代表,听取意见和合理化建议,为中心领导工作决策提供参考意见。动员和引导职工参与中心的改革和建设,提升主人翁责任感,鼓励和支持职工为中心工作善出点子、多想法子、勤思路子,努力调动广大职工的积极性,使每位职工以中心的荣辱为己任,在中心内部营造和谐、团结的工作环境。

(三)倾听职工心声,尽力排忧解难。

对职工所关心的难点、热点问题,如增强宣教力度、增加学习培训机会、提高职工福利等,要及时向中心党支部反应,多为职工办好事、办实事。结合各种节假日,增加职工生活补助,关心职工疾苦。同时,要积极开展工会各项工作,倾听群众的呼声、采纳职工合理化建议、完善工会的各项规章制度,全面扮演好职工“娘家人”的角色。

(四)开展丰富文体活动,促进中心精神文明建设。

要充分发挥工会思想政治工作的优势和文化阵地的作用,积极组织职工参与中心工会和上级工会开展的各项群众性文体活动,丰富职工文化生活,使职工的身心得到休养和调整,让他们能保持充沛的精力、旺盛的活力,更好地做好

各项业务工作,促进中心物质文明建设和精神文明建设的双丰收。

(五)全面开展和推进三个工程和一个体系建设。

即党工共建工程、职工素质建设工程、创建劳动关系和谐单位工程、工会社会化帮扶体系,结合县总工会提出的关于开展“面对面、心贴心、实打实百名工会干部深入基层大走访”活动,进一步解决职工最关心最现实的利益问题。

(六)为做好中心工会工作提供组织保证。

紧密围绕中心党委和疾控工作的年度任务目标,充分发挥工会在促进卫生事业发展和维护职工合法权益中应有的作用,切实加强工会组织建设,不断增强工会工作的生机与活力,积极开展工会活动,加强职工之家和职工小家的建设,开创疾控中心工会工作的新局面。

辉南县疾病预防控制中心二0一二年三月二十九日

第14篇:工会工作计划

2012年度工会工作计划

2012年,公司工会将继续全面贯彻党的十七大精神、工会十五大精神,以深入学习实践科学发展观为契机,高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实科学发展观,团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念,统一思想,紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作,服务大局、情系职工,努力营造和谐、稳定的劳动关系,为公司的健康稳定发展做出更大的贡献。

一、围绕公司的年度工作中心,动员广大职工建功立业。要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题,广泛深入开展职工群众性创新活动,推动广大职工群众在工作业务、公司制度等方面提出新办法、好办法,从而形成自下而上的创新动力,推动公司各项工作全面开展。

二、切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作,加强劳动关系协商机制建设,加强沟通协调,积极表达职工意愿和工会主张;二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机,广泛开展学习培训、法律宣讲活动;三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,以提高职代会运行质量为基础,完善企务公开、民主管理工作制度;四是要为职工大力做好事、办实事、解难事,积极参与企业的内部管

理 。继续开展好扶贫帮困送温暖等活动。

三、深化职工素质工程,促进职工队伍全面发展。一是要以学习宣传党的十七大精神为主题,加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动;二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛,广泛开展业务比武、技能创新创优等活动,促进职工职业素养和专业技能的提升;三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度,充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力,营造学先进、赶先进的良好氛围;四是要加强职工文化生活建设。精心筹备,以 “五一”、“七一”及“十一”等各类节日为契机,大力开展职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组织建设,吸收新招收的员工参加工会组织,进一步提高职工入会率;二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,加强企业工会规范化、制度化建设,夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设,提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究,推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计等各项工作;二是要加强工

会干部队伍建设,不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

二〇一二年一月一日

第15篇:工会工作计划

2013年工会主要工作

2013年企业面临的任务十分艰巨,所面对的困难也是前所未有。全球经济低迷,欧债危机,XXX市场需求不旺及复杂多变,XX市场的不确定,工资、保险、能耗成本上涨等不利因素继续蔓延加剧,加上股份老企业整体搬迁正式启动,使得企业生产经营任务比以往任何时候都要严峻。所有这些对工会工作提出了新课题、新内容、新考验。为此,2013年分公司工会工作的总体指导思想是:以科学发展观为指导,坚持以人为本,以创新发展工会工作为主线,围绕企业中心工作,发挥工会桥梁纽带作用,急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能,全心全意为企业服务,为职工服务,继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫,不断强化企业文化建设,不断激发广大职工的劳动热情和创造活力,不断增强企业凝聚力和战斗力,为实现公司的生产经营目标充分发挥桥梁和纽带作用。

一、广开渠道,注重实效,进一步深化企业民主管理工作

——以职代会为重点,不断拓展民主管理工作。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度,二月份按时召开第XX届XX次职工代表和第XX届XX次会员代表大会;二是要广泛征集职工代表提案,并及时提交公司有关领导和部门加以解决。

——不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局,抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点,把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点,通过广播、简讯、和厂务公开栏等传播媒体,及时向职工亮家底、亮政策,保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实,使之成为职工参政议政的窗口,进而促进企业民主决策和科学决策。1

——强化监督职能,群策群力共谋企业发展。一是要搞好日常的民主管理工作,组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督;二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求,起好桥梁纽带作用,使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中;三是发挥好群众工作室作用,热情接待来访职工,积极协调上下级关系,创建和谐氛围。同时深入基层、一线了解职工心声,帮助职工解难题解难事。

二、团结动员职工为企业改革和发展建功立业

——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识,适时对职工进行培训,增强职工的安全意识;二是各级工会要积极开展安全文化建设活动,要做到在思想上关心爱护员工,在管理上不断完善安全管理保证体系,充分发挥工会劳动保护监督网络作用,保证职工的安全与健康。

——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。一是继续组织“操作创新高”、“质量拔尖赛”、“质量攻关赛” “质量夺标赛”、“维修满意争先赛”等这些职工认可的劳动竞赛,同时要紧密结合企业生产的难点和重点,细计划,巧安排,强措施,抓落实,达到增强团队意识和提高企业效益的目的;二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展,为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干;三是继续开展群众性的技术革新活动,坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。

——发挥劳模引领示范作用。一是各级工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针,注重从生产一线中发现和选树先进模范人物,广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围,唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度,继续

组织先进员工进行疗养,使他们在疗养中开扩视野,以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。

三、弘扬企业文化,提高职工素质,促进企业发展。

——推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。一是以创建“和谐班组”为载体,以争当“工人先锋号”为动力,努力把创建”工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口,叫响先锋号,唱响先锋号,最大限度的激发职工劳动热情和创造活力,促进企业和谐稳定发展。二是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风,把自学成才、岗位成才、知识型标兵、科技明星作为企业人才窗口,营造浓厚学习氛围,促进职工全面发展进步,提高职工队伍的整体素质。

——加强企业文化建设,促进企业发展。不断培育和宣贯上级精神、核心价值观等企业理念,要强化职工文体活动阵地,利用好现有板报、光荣宫、广播、简讯、局域网等宣传阵地,运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论,扩大与职工交流面,了解职工真实思想,为职工解疑释惑,增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性;切实加强宣传教育的信息化建设。办好职工图书馆和“职工书屋”,为职工学习娱乐提供有益的平台。

——不断开展有针对性的形势任务教育。要摸准职工思想脉搏,通过多种教育,统一认识,坚定职工走出困境的信心和决心。要通过编写教育提纲集中宣讲,通过召开各种座谈会等形式,不断地把形势和家底交清,把目标任务讲透,把企业前景和个人前途讲明,把政策法规讲清,从而增强员工信心,凝聚上下力量。要以人为本,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,有针对性的做好思想政治工作,把矛盾和问题解决在基层,化解在萌芽状态,千方百计调动员工积极性,安心工作,稳定一方。

——积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。一是2013年文体活动的主题是“XXXXXX”,以倡导健康理念为目的,开展职工喜闻乐见的文体活动,激发职工工作热情,形成良好的健身氛围,养成健康生活的习惯。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针,根据职工的需求,见缝插针,广泛组织运转职工趣味竞技比赛,推扩班后广场舞的经验,在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。三是把健身达标向广处发展,标准向深处延伸,形成一个台阶式健身达标,使职工逐步而上,最终达到健身强体目标。四是积极参与“XXX”文体竞赛活动,认真组织,发扬XX攻坚克难,勇争第一的精神,展示出XXX良好形象。

四、突出维护职能,积极构建和谐企业。

——围绕中心,服务大局,维护企业的稳定和发展。一是要做好宣传教育工作,引导职工进一步转变观念,正确理解两个维护相统一的原则,积极支持和参与改革,确保企业平稳和谐发展;二是要积极参与到公司的各项重大决策之中,在参事议事过程中,要能够参得进、议得上,妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性,使企业在和谐中平稳发展。

——及时协商沟通,使职工的切身利益得到保障。一是整合职工维权资源,构建和谐劳动关系,与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系,针对职工关心的企业整体搬迁、劳资工资待遇等焦点问题,聘请权威人士和专家现场解答咨询,解除疑虑,消除后顾之忧;二是整合职工素质提升资源,与生产、劳动等部门联手,积极开展职工职业技能大赛,建立竞赛成果与评先表彰、职称晋升等相结合的奖励机制,吸引更多的职工自觉投身技能竞赛活动中来。

——继续实施送温暖工程,热心帮助困难职工。一是进一步加大帮扶工作力度,在落实帮困济贫、救急解难工作中,坚守一个“诚”

字,把握一个“帮”字,突出一个“快”字,注重一个“情”字,要带着感情做工作,把职工当成自己的兄弟姐妹,提高工作亲和力。二是加强困难员工动态帮困档案的管理,建立健全集团、公司、车间困难员工三级帮扶网络;三是坚持五必访五必谈制度,提高“职工利益无小事”意识,继续开展“冬送温暖,夏送清凉,一年四季送关怀”活动,把温暖及时送到职工的心坎里。四是充分运用“一日捐”“职工互助保险”“职工困难补助”“金秋助学”这些帮扶的主要手段,解决职工家庭临时困难,为职工办实事、解难事、做好事。

五、切实加强新形势下的工会建设工作

——加强工会干部队伍建设,提高工会干部素质。一是强化工会干部和工会积极分子的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,要坚持“党建带工建、工建服务党建”,以“用心工作 真情服务”为主题,在工会干部和积极分子中开展“争做员工贴心人”活动,同时继续开展“对标先进认责承诺”活动,通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路,着力提升工会工作管理水平。二是以艾莫老师的“做最有用的好员工”为主题,对职工代表和企业骨干进行专题培训,使他们的自身价值得以充分发挥,做一名对企业有用的好员工。

——加强工会财务和财产管理工作。一是充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用,管好、用好、用活工会经费和会员会费,确保工会工作正常开展;二是定期公布财务收支情况,接受职工群众监督;三是定期清查和登记工会财产,实行专人负责和管理,避免工会财产流失。

——继续开展“建家”活动,促进工会工作全面进展。职工之家建设概括了工会工作的基本内容,是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准,结合公司内部的实际情况,进一步完善工会建

家评价机制,用建家活动规范工会的全面工作,通过开展建“小家” 活动,让职工感受到“处处无家处处家”的温暖,努力使工会整体工作达到星级建家标准。

——求真务实地开展女职工工作。一是大力实施女职工建功立业工程,开展以“塑阳光心态、行健康之路、做快乐员工”为主题的阳光心态大行动活动。倡导女工追求健康的人生观、世界观,培育员工养成宽容坦荡、自信感恩的心态,注重科学健身和健康向上的生活方式,构筑一个“树正气,讲和谐,充满快乐”工作氛围。二是大力培养选树女劳模和先进人物,激励广大女职工学赶先进、争创一流。

总之,2012年工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会组织在党委和上级工会的领导和行政的支持下,充分发挥工会桥梁纽带作用,不断增强工会围绕中心、服务大局的能力,始终保持与时俱进的精神状态和奋发有为的工作作风,牢固树立以人为本的科学发展观,坚定信念,万众一心,抓住机遇,迎接挑战,以高度的历史责任感和使命感为构建和谐企业做贡献

2012年12月1日

第16篇:工会工作计划

2012年工会工作计划

2012年,公司完成整合改制后的第二年,工会工作面临新形势、新任务,工作难度将会更大。对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此,公司工会在搞好基础工作的同时,切实增强“争先、领先、率先”意识,找准工作的着力点和突破口,创新思路,大胆实践,为公司新一年腾飞作贡献。现制定本计划。

1、深入开展“职工之家”建设活动,不断创新建设职工之家活动,拓展内容和方式。规范工会组织建设在组织机构上健全工会经费审查小组,女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会。在工作制度上健全工会委员会会议制度、工作目标责任制度、工会干部培训制度等有关制度。

2、维护职工合法权益是工会的基本职责,也是工会最重要的职责,国有企业改制必将带来劳动关系的深刻变化,对职工的劳动就业带来了生机,但也将在短时期内带来巨大的冲击。工会要积极做好协调劳动关系的工作。公司改制后,劳动关系进一步复杂化,可能导致一部分职工失业、待岗或是下岗,这些职工的再就业乃至生活保障、医疗、子女教育等问题也是工会工作不得不考虑并尽可能妥善安排的问题。可联系韶关市创智创业培训学校到公司来为公司“4050”人员进行再就业、创业培训。让公司下岗人员看到希望!

3、在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。活动从2012年8月开始到11月底结束,共分3个阶段开展,把技能培训与岗位练兵结合起来;把技术培训与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动结合起来。引导职工、共青团员积极参加“小改革、小发明、小改造、小设计、小建议”和技能培训、岗位练兵等竞赛活动。1

4、2012年,为迎接困难与挑战,在全公司范围内进行“降费降耗、开源节流”的宣传教育,并大力开展以“降费降耗、开源节流”为主题的提合理化建议活动;在职工中组织开展“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。要做好组织发动、及时跟踪、定期交流的常规工作。通过各种形式动员全厂职工积极参与,形成降本增效、比学赶帮的氛围。

5、工会要深入开展帮困送温暖活动,发扬互助互济精神,营造和谐友爱氛围,本着“关心职工、服务职工、凝聚职工”宗旨,做到主动关心、及时关心、经常关心,采取“走、听、看、问、送”等形式,深入基层,深入职工家庭,把温暖和关怀送到每一个困难职工的家庭。进一步了解掌握厂困难职工(含离退休老职工)的情况,分析他们的困难原因,建立健全困难职工档案,及时掌握困难职工的思想动态、生产生活状况,帮助困难职工解决实际问题。建立“困难职工帮扶资金专户”,“困难职工帮扶资金”来源可由厂行政、厂工会按一定比例拨款及厂在职职工捐款所得,资金实行专项管理,可建立《困难职工帮扶资金使用管理制度》。继续完善《力拓厂职工特殊困难补助的暂行规定》,对因工受伤、患其它重大疾病的职工,实行有针对性的探望,及时向行政反映他们的实际困难,切实帮助他们解决实际困难。多体查民情,深入基层,深入职工群众,真诚倾听职工心声,真情关心职工疾苦,切实地向公司工会反映低收入家庭、生活有困难及一些身患重大疾病、需要高额治疗费职工的真实情况。

6、组织和开展健康、积极向上的文体活动。从厂实际出发,精心设计活动计划,要本着职工广泛参与的精神,有利于互相沟通,有利于增强集体主义观念和竞争意识,有利于调动职工工作积极性,增强工会的吸引力和凝聚力。2012年计划开展趣味运动会、羽毛球赛、象棋比赛等有益职工身心健康的文娱活动。计划在今年5月份举办趣味运动会,如:螃蟹接力赛跑、托乒乓球30米赛跑、袋鼠跳接力赛、集体跳绳等项目;6—8月份举办羽毛球男女个人、团体赛;10月份举办象棋比赛。通过举办各种文体活动,让广大职工都能参与进来,从中即得到了锻炼又能享受到快乐,丰富职工的业余生活。

7、切实关心职工、退休职工及职工家属的身心健康。计划举办《健康知识讲座》、《心理健康与职场情绪调节》、《幸福观与幸福实现》、《礼仪讲座》等有益身心健康的知识讲座。如今健康的含义远远超过“没有病就是健康”的理解,健康含有更广泛的内容,包括精神的、心理的、情感的、环

2境的、社会和躯体的健康。职工面对生活和工作上的种种压力,以及身体上可能已经出现的亚健康状况。通过学习和了解使职工掌握相关的知识,有效地管理好自己的健康。

8、为了培养和树立公司青年一代的“宏大”精神及给青年提供一个学习成长的平台,建议设立“宏大青年学习园地”,地点可选在原厂工会图书室,可在图书室增置4—6台电脑,供给公司青年职工利用业余时间上网学习、查阅电子书籍及其相关专业资料等一个学习交流的平台。这样既丰富了职工的业余生活,也可以给公司节省一笔购书的费用。建立有效的职工交流平台,可通过建立力拓QQ群等方式给公司青年职工搭建一个互相交流、学习、共同进步的平台。计划组织部分青年团员到罗定分公司、连南分公司及其它技术较先进的民爆企业参观学习,交流工作、生活经验。这些举措即能让青年们相互认识增进友谊,又能增强企业的凝聚力及培养青年团员的团队合作意识。

总之,在新的一年里,我们要在公司党委的领导下,解放思想,与时俱进,忠实地履行维护职工合法权益的基本职责,紧紧围绕企业改革和发展的中心任务,团结带领广大职工群众,在德政中求进步,在创新中谋发展,同心同德,群策群力,着力打造力拓的品牌文化,提升企业核心竞争力。

韶关分公司工会

2012年2月14日

第17篇:工会工作计划

艾莱依(安徽)服饰有限公司工会2015年工作计划

2015年,我们将以科学发展观为统领,以解放思想为先导,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,全力维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系,努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献,现将2015年工会工作计划汇报如下:

一、进一步深化劳动竞赛,为公司发展增添动力。

劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。

一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来,引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献,把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来,并转化为实实在在的行动和效果。

二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛,最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来,既有利于增强企业竞争能力,提高企业效益,增加职工收入,达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高,增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工,激发职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去,使企业与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。

三是与提升职工队伍整体素质相结合。我们要最大限度地把职工群众组织到竞赛活动中来,要通过竞赛活动,进一步提高各类职工的职业水准,同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分,立足企业发展愿景和职工职业生涯规划,用发展的思路,文化的视角,多赢的共识,规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升,培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。

五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用,用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚,激发广大职工的责任感和劳动热情,在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。

六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验,推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展,不断提升班组建设水平。

二、进一步加强班组建设,提升企业核心竞争力。

班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力:

一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标,以加强班组管理为重点,深化班组建设和职工队伍建设的措施,着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视,把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程,不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法,强化班组职能,确立科学的班组建设模式,有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节,班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向,因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设,不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组,在全公司范围内大力宣传,发挥典型示范作用,进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制,实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励,激励职工工作的热情,为公司创造更高的效益,从而实现企业职工的双赢。

三、做好职工素质提升工作,为企业打造一批技术过硬,综合素质高的人才队伍。在市场激烈竞争的今天,企业要生存,要发展壮大,必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展,员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要,目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”,提高员工队伍的整体素质,是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。2015年,职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点,主要从以下几个方面做起:

一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段,通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点,因材施教。目前公司员工可大致分为两大块,一块是工作时间长,技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点,才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长,且长时间处于同一岗位工作失去积极性,和竞争意识,因此我们要建立机制,激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台,因此我们要搭建平台,让他们有更多展示自我的平台,同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道,鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。

四、健全完善职代会制度,深化合理化建议活动,促进企业和谐稳定发展。 2015年我们将进一步加强职工代表大会制度建设,不断完善厂务公开、民主管理工作制度,依法落实好职代会的各项职权,深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度,组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则,做好新一轮的工资集体协商签定工作。

努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动,加强企业民主管理,以调动员工的积极性,引导员工将自身发展与企业发展密切相连,激发职工的主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。今年,我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动,鼓励员工参政议政,为企业的中心工作献计献策。

五、认真落实工会维权观,做好扶贫帮困工作,促进企业和谐稳定发展。一是一如既往关注弱势群体,做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理,及时健立、更新、完善困难员工档案,使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本。密切联系群众,关心员工的生活,听取员工的意见和要求,帮助员工解决困难,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。积极协助上级领导部门和公司党、政,把温暖送到公司困难员工家属手中,让他们过一个稳定祥和的节日。

六、做好群众性安全劳动保护监督检查工作

劳动保护监督检查活动,是工会组织履行维权职责,参与生产管理的一种有效途径。2015我们继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作,充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用,按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动,同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查、分析处理工作,努力维护员工的安全健康利益。

七、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动

优秀的企业文化是企业发展的助推力,是一个企业发展壮大的土壤。我们在往年的基础上,推陈出新,大力开展符合时代潮流,符合公司发展的企业文化,坚持常规活动基础地位,并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。2015年,我们将继续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会,满足职工日益增长的文化需要。三是积极开展现有协会活动,督促各协会每月一次小活动,一个季度一次大活动,真正发挥协会的作用,把活动办好办实。四是通过开展活动,培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才,为企业文艺队伍的发展增添新的活力。五是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动,积极推进企业文化建设,丰富员工的业余文化生活,不断满足员工多层次的精神文化需求。

艾莱依(安徽)服饰有限公司工会委员会 2015年1月20日

第18篇:工会工作计划

工会2006年工作计划

2006年是认真学习贯彻党的十六届五中全会精神,全面实施第十一个五年规划的开局之年。根据市总工会工作意见,2006年工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,按照市委十届十二次全会的部署,强化工作维权机制,增强工会凝聚力,团结动员全系统职工在实

现“十一五”规划、构建“和谐金坛”中充分发挥工人阶级主力军作用。为此。2006年着重做好以下几方面工作:

一、大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动,为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步。

各基层工会要组织职工开展以弘扬“创新、创优、创业”精神,推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。围绕“十一五”确定的重点工程,继续组织职工参加全市重点工程和重大技改项目创优立功劳动竞赛。选树一批“建设功臣”和竞赛优胜单位。围绕我市建设资源节约型社会的要求,组织广大职工广泛开展“我为节约作贡献”活动,引导职工增强节约意识,围绕降低成本、节约能源、开展合理化建议、改进技术、工艺和设备,大力推广节能降耗、环境保护、安全生产循环发展等方面的先进技术,倡导节约型的生产方式和消费方式,促进资源节约型、环境友好型社会的建设。

组织职工积极参加优质服务立功竞赛;继续开展“满意服务明星”评选活动;组织参加常州市第八届职工技能大赛,让第二批建筑技工状元脱颖而出;继续在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动。做好2006年评选第二届金坛市先进集体和劳动模范工作,大力宣传工人阶级和劳模先进人物的创造精神、先进思想和模范事迹,发挥劳模在政治、经济和社会生活中的先导作用。

二、继续深入开展“两争一树”主题活动,努力提高职工创新能力。

按照科教兴市和人才强市战略的要求,不断提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能、身心素质,努力培育“四有”职工队伍。继续深入开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,加强职工的职业技能培训,为职工岗位成才搭建平台,推动职工自学成才、岗位成才。深化争当文明职工活动,继续开展评选“文明职工”和文明职工标兵活动。要加强职工理想信念教育和思想政治工作,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神,不断增强职工主人翁责任感、使命感;大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,进一步提高职工文明素质;改制企业要教育引导职工正确对待改革中的利益调整,支持党和政府推进经济社会发展的政策,增强对社会的认同感,共同维护社会的和谐稳定。

以技术创新为着立点,通过提升职工素质来增强企业消化、吸收、创新先进技术的能力。继续鼓励和倡导职工“精

一、会

二、学三”;深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动,掀起群众性的技术革新、技术改造和发明创造的热潮。加强学习班组和学习型职工建设,强化职工的创新意识,让全员创新的企业文化建设到班组、到岗位。

积极开展职工文化体育活动,丰富职工的文化生活。参加市总庆五一活动;组织职工参加第四届全运会职工部的各项竞赛活动;各基层单位发挥好职工俱乐部作用,全年组织一至二次文体娱乐活动。

三、加强工会的维权机制,依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点,建立健全劳动关系协调机制。

劳动合同、集体合同是维护职工合法权益的重要手段,各企业工会实施好“推进劳动合同工作三年计划”,帮助和指导职工签订好劳动合同。推动工会和职工代表与企业开展工资集体协商,建立工资集体协商专业指导队伍,促进建立职工工资随企业效益增长而相应增长的机制,提高劳动尤其是创新性劳动在生产要素参与分配中的份额。加强对工资集体协议履行情况的监督。提高女职工特殊权益保护、安全劳动卫生、保险福利、职工培训等专项集体合同的签订率。

积极探索不同类型企业建立职代会制度的多种实现形式,推动以职工代表大会制度为基本形式,建立健全职工民主管理机制。根据市总的要求,逐步建立健全厂务公开责任制,责任制考核制和责任制追究制。

继续推进“送温暖工程”,帮助特困职工享受基本生活保障,继续实施好“五送”关爱活动,努力为进城务工人员做好事、做实事;继续开展“金秋助学活动”,建立和完善各项助学制度和助学形式,切实解决困难职工和单亲困难女职工家庭子女入学的问题。

要牢固树立职工安全为本的理念,大力加强对建筑企业劳动安全卫生工作的群众监督。继续贯彻工会劳动保护监督检查的《三个条例》和《女职工劳动保护规定》,建立健全建筑工地工会劳动保护监督检查网络,开展建筑企业劳动保护合格、示范工会的争创工作。继续深化“安康杯”安全生产竞赛和安全月活动。不断提高职工的安全生产要素和自我保护意识。大力推行“事故隐患和职工病危害监控法”,促进建筑企业安全生产管理的规范化、科学化、人本化。根据省建设工会的统一要求,进一步加强

第19篇:工会工作计划

2010年工会工作计划

一、深化民主管理工作,维护职工合法权益。一是要坚持和完善职工代表大会制度。元月份,工会要组织召开第一届职工代表大会,听取审议公司工作报告计划、业务招待费开支情况报告、财务收支报告计划等重要报告,民主评议公司领导干部。二是进一步加大企务公开的监督力度,确保职工的知情权和参与权,保持全省厂务公开先进单位。三是以平等协商方式,重新续签新一轮集体合同,并根据当前形势修改完善合同内容,最大限度保障职工合法权益,确保企业、工会、职工三者之间的权利和义务,建立平等融洽的劳动关系。四是继续坚持职工代表巡视制度。了解职工思想动态和工作生活困难,收集意见和建议,协调帮助解决,架起领导与职工沟通的桥梁。

二、围绕建设一流企业目标,团结动员广大职工群众在生产建设中发挥主力军作用。一是坚持开展社会主义劳动竞赛。围绕公司创建一流企业工作目标,以“四争两创”为载体,积极组织开展岗位奉献、岗位创一流、岗位建功立业活动,确保安全文明生产。计划在10月份集中开展一次劳动竞赛(技术比武),以此促进职工学习业务技术的积极性。二是组织开展好合理化建议活动,有价值的建议要及时转呈公司合理化建议领导小组审阅,然后交有关部门采纳实施,对创造(节约)价值显著的要给予奖励。三是配合行政,做好劳动保护和安全卫生工作。要继续贯彻落实“一发三卡”,贯彻落实《安全生产法》,充分发挥三级安全监督网络作用,确保职工的身体健康和生命安全。公司工会和各基层工会要积极配合公司三个“百日安全活动”,认真组织开展“安康杯”竞赛,年终评选出“安康杯”竞赛活动优胜单位。各单位要落实工会安全监督员工作责任制,努力在安全生产上实现双保险。

四是配合行政搞好班组建设。在搞好班组民主管理的同时,搞好班组建设检查,年底评选出优秀、先进班组予以表彰。

三、积极开展丰富多彩的职工文体活动。发挥文体协会作用,经常开展活动和比赛,尤其是重大节日,要集中开展较大规模的职工文体活动。元月份计划举办春节联欢晚会;二月份计划举办元宵猜灯谜活动;“五一”前举办篮球比赛;“七一前”计划举办演讲比赛;“十一”前举办钓鱼比赛。除此之外,还要积极参加上级举办的各项文体活动,提高企业知名度,树立电力企业良好形象。配合行政搞好职工活动室、图书室的布置工作,进一步完善职工文体活动场地器材设施。

四、关心职工生活,深入开展爱心助学和送温暖工程。一是要落实公司《关于爱心助学和送温暖工程的有关规定》。尤其在2010年春节前夕,做好困难职工的救济和慰问看望,把公司的关爱及时送到困难职工身边。二是发挥红白理事会作用,坚持职工伤病必探,家有丧事必到,遇到困难必访的慰问制度,做职工的贴心人。各基层工会组织要开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的送温暖活动,经常了解、掌握职工的思想、生活状况,当好职工第一知情人和帮扶工作的第一责任人,三是落实公司爱心助学规定,不折不扣的为2010年考上大学的职工子女发放助学金。四是为关心爱护职工身体健康,计划在3月份对公司全体职工职工进行一次身体健康检查,做到有病早治、无病早防。五要在7-8月份中,继续深入工地对生产一线职工进行暑期慰问看望。

五、加强工会自身建设,不断提高工作水平。一要加强学习和培训,计划在5月份举办一期职工代表和工会干部培训班,提高素质,增强能力,适应新形势下工会工作要求,增强做好工会工作的责任感和使命感。二要加强作风建设,深入群众,帮助职工解决实际困难,以实实在在的行动,敬业、进取、务实、奉献,做一个称职的工会干部,塑造工会干部的良好形象。三要加强工会信息工作,扩大宣传,广泛交流,塑造电力职工新形象。四要继续实行工会工作考核奖评制度。为提高工会工作水平,加大工会工作力度,激励先进,鞭策落后,2010年底要在总结全年工会工作的同时,评选表彰出先进基层工会和优秀基层工会主席进行表彰奖励。五要做好工会财务工作,收好、用好、管好工会经费,本着因地制宜、量力而行的原则,既要开展好各项活动,又要尽量少花钱。同时每年还要向职工代表大会报告工会经费收支情况,并接受审计部门的审计。

六、做好女工和计划生育工作。为提高女工素质,提高她们教育孩子的能力和水平,打造幸福家庭。工会计划在2010年“三八”节前邀请教育专家为广大女工进行教子知识讲座。2010年要按照上级要求,严格落实国家计划生育政策,组织好每季度的女工康检工作,做好职工家庭人口和生育情况的登记检档工作,全面落实计划生育政策,确保计划生育先进单位荣誉。

七、继续做好建设和巩固一流企业工作。2010年,我们要在争创一流企业的基础上,加压奋进,高标准起点,高水平追求,按照集团公司的要求,最大限度地做好各项工会工作,为早日企业理想而不懈努力。

附件二

2010年工会活动计划表

第20篇:工会工作计划

2014年工会工作计划

一、指导思想

坚持以 “三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导,认真落实卫生基联工会部署,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠职工的指导方针,围绕我院医疗工作,全面履行工会职能,突出维护广大职工权益,为构建和谐医院、团结动员全体职工以主人翁意识和创造活力,不断发挥教职工的积极性和创造性,为我院事业的发展作出新的更大的贡献。

二、工作目标

(一) 增强两个意识

1、进一步增强工会工作服从服务于医院发展大局意识;

2、进一步增强创新意识。

(二)营造五种氛围

1、营造民主和谐的医院氛围;

2、营造有利于激发职工创造性的工作氛围;

3、营造有利于年轻医师快速成长的工作学习氛围;

4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围;

5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

三、主要工作:

(一)不断提高医院民主管理水平

1、我院工会组织要切实履行好维护职能,在医疗改革和发展中维护职工在政治上的民主权利,即民主决策、民主管理、民主监督;经济上

的劳动权益;文化上的精神权益。适时召开工会委员会,工会组织要发挥桥梁和纽带作用,依靠党的领导和行政的支持,为职工办实事、办好事、解难事。

2、加强工会委员会工作,不断提高工会委员的工作水平。我院要继续营造和谐民主的政治氛围,切实保障职工在医疗改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权,以利于维护广大职工合法权益,不断激发职工的积极性、主动性和创造性。

3、深化院务公开,促进医院建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、职工群众积极参与”的院务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容,丰富公开形式,拓宽公开渠道,完善公开制度。

(二)进一步加强医德建设,提高职工医德素养。

1、要进一步提高对医德建设重要性的认识,做好提高职工队伍素质的基础性工作,教育广大职工树立正确的人生观、世界观、价值观,增强医务人员的责任感,形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展创建平安医院,医疗质量万里行活动,结合“三好一满意”把党的群众路线教育活动扎实有效的开展下去。

(三)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动,维护广大教职工的精神文化权益。

1、力争创造条件办好“职工之家”。购置一些棋类、牌类等玩具,让职工们有一个休闲娱乐活动场所,制定制度,科学管理,使职工的身心能够得到调整,大力促进职工的身心健康。促进交流,凝聚人心。

2、举行职工“齐心协力”、跳大绳、拔河、争上游比赛各一次 。积极开展广大职工的文化体育活动,营造全民健身的良好氛围,缓解职工身心压力。

3、继续开展送温暖活动,对有困难和生病的职工,院领导和工会委员及时看望,帮助他们排忧解难。使广大职工真正感受到组织关怀与温暖。

《工会工作计划总结.doc》
工会工作计划总结
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