工会工作总结

发布时间:2022-03-30 12:06:32 来源:工会工作总结

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工会工作总结 2019年教育工会工作总结

2019年教育工会在教育局的领导下,按照上级工会的统一部署,围绕全年的总体目标,认真学习《工会法》和“八荣八耻”的精神,坚持以科学的发展观指导工会工作,深入加强教师队伍建设,积极创建学习型工会组织,为作好教育工会工作作出贡献。

一、开展教育工会建章立制工作

1、2月,为使教育工会工作步入正轨,开设了教育工会专户,并向上级工会申请经费。

2、2月,召开工会委员(扩大)会,讨论安排了本学期工作。

3、每季度召开工会主席工作例会,小结本季度工作,安排部署下一季度工作。

4、制定教育工会工作制度,工会主席岗位责任制等制度。

二、做好困难职工及困难学生工作

1、春节前,为传达党组织对贫困人员的关心问候,安排组织了慰问教育系统贫困户5人,及教育局定点扶贫户2人。

2、为作好对困难学生和职工的帮助工作,4月请各校上报相关人数、材料。根据上报的4名因病致困的教师情况,汇总后交区总工会,申请困难补助。对于全区99名贫困学生在“六一”前夕会同区总工会开展了大型“爱心助成长”捐助仪式,各捐助人和单位给每位困难学生赠送了小礼物,学生也为捐助人表达了深深的谢意。

3、5月25日下午, 联合区工会等5家单位为长期捐助贫困学生的各界人士、单位举办了一期“爱心助成长”捐助仪式,全区88名贫困生与捐助者一起联欢,学生们有的制作了表达爱心的小手工,有的写了发自内心深处的感谢信,捐助者也带来了各式各样的学习用品,最后一首《感恩的心》使捐助仪式达到了高潮。

4、5月30日,为给残疾儿童带去节日的慰问,会同残联把全区25名残疾儿童组织起来作了三个一活动:看了一场电影,吃了一份肯德基套餐,每人赠送了一份学习用品,使残疾儿童感受到了浓浓的节日氛围。

5、6月1日,会同区妇联带领我区5名品学兼优的贫困学生到市南胡广场参加大型庆六一,为贫困生捐助的爱心活动,使贫困生感受到了党和政府带来的节日慰问。

6、“两免一补”工作。根据市教育局文件精神,今年我区上报免贫困生教科书款的人数为327人,所免费用为16184.12元,较之去年有较大幅度的增长,充分体现了国家对贫困生的关心、资助。

三、退休教职工工作

1、1-2月,调查了解78小退休教师王一芝XX年住院医疗问题,并协调住院期间应该报销的剩余医疗费19729.66万元 给予报销到本人。

2、3月,组织参与接收原铁路移交学校(81小、83小、85小)和两所幼儿园的147名退休教师工作,并于4月起发工资,统一

交由各学校管理。

3、10月9日,安排3名退休教师到市疗养院进行疗养,体现了工会对退休教师的关怀。

四、开展丰富多彩的教职工活动

1、3-4月,筹备区总工会组织的庆“五

一、五四”举办的三人篮球赛,广播操、健美操比赛。此项比赛于4月25日进行,教育系统获三人篮球比赛一等奖,广播操二等奖,健美操三等奖。

2、4月,组织78小10名教师参加区团委组织的百人素质拓展训练。

3、5月25日下午 ,会同文体局、团委等7家单位联合举办了头屯河区XX年少儿文艺汇演暨少儿书画比赛活动。全区11所学校的11个节目参加了比赛,其中《小蚂蚁》节目荣获一等奖。另外,参赛的238幅书画绘画作品中《北京奥运》获一等奖。

4、9月6日开展庆祝第二十二个教师节座谈会。全区17所学校校长及十名骨干教师参加了座谈会,区长贺海洋、常委张自敏、常委、纪委书记陈景国、副区长张国学参加了座谈会。整个座谈会都充满了对党的教育事业的忠诚和对学校教育事业的热爱。 区委副书记、区长贺海洋作了重要讲话, 座谈会在欢声笑语中圆满结束。

5、开展师德教育活动。9月8日围绕“我是光荣的人民教师”的师德教育主题,开展师德演讲比赛活动, 15所学校的15名优秀教师参加了比赛,最终钢三小的于姝娜获得一等奖。活动开

展的扎实有效,增强了师德建设的针对性、生动性。

五、开展职工疗养工作

1、组织教育系统78小教师史胜利等两名教师参加职工疗养。

2、接市总工会文件精神,经教育局同意,6月安排4名教师参加区人事局组织的红色旅游。

3、8月6日—22日教育工会安排区属6名在职老教师到四川进行疗养。

六 、开展工会干部培训工作。

1、4月16日-5月19日,派区教育工会主席到上海松江区教育局挂职学习,学习期间交流了解了当地的教育情况,并

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工会工作总结 2019学校工会工作总结

一、突出工会基本职责,推进学校民主管理进程

不断调整,完善组织,壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧,在XX年以来,学校工会成立工会小组的基础上,按照正当程序,吸收新聘员工加入学校工会组织。

全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作,我们按照要求着力加强阵地建设,规范程序,完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面,及时向广大员工进行公开,推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度,唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前,均提前召开职工大会,听取职工意见建议。同时,学校工会积极参与学校各项工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难,树立危机意识和竞争意识,转变工作态度,激发教职工的聪明才智,挖掘教职工潜能,群策群力,广纳良言,为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策,共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议,提供给领导决策,积极为学校的改革发展出谋献策。

二、围绕学校中心工作,大力开展岗位成才活动。

今年以来,工会紧紧结合学校的中心工作任务,结合各类创建活动,大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活动,鼓励全体员以积极的行动,切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重,强化岗位技能锻炼,进一步提高教育教学水平,提高完成本职工作的能力。教师节,学校工会、政教举行青年教师师德演讲比赛,大力宣扬身边的师德模范、教师代表,使广大教师接受了一次师德教育。

年初我们就制定了教职员工培训计划,以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则,对员工进行了新教材的培训。今年以来,我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动,使广大员工进行了很好的教育提高。将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责,努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位,围绕学校中心工作,组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来,我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动,在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校,又丰富了社区文化生活,受到员工好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度,加强了与教职工的沟通与交流,及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题,融洽了内部关系,增强了合力,营造了和谐有序的工作环境。

四、注重关怀,实施暖人心工程。

今年工会分别组织全体教职工会员进行了健康体检。工会在体

检结果及时通报教职工的基础上,对有发病隐患的员工,及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工,进行了妇检。体现了学校工会的关怀。“六一” 国际儿童节期间,为我校教职工子女送去了节日慰问。在学生自愿的基础上,校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。

五、贴近实际,完善职工之家建设。

今年以来,工会紧紧围绕学校中心工作,购置体育器材、开展了教职员工跳绳比赛、投篮比赛、乒乓球比赛等。学校工会还收集教师电话号码,保持春节的联系。还充实了藏书,组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时,努力充实员工头脑,以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质,创建学习型工会组织。我校每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动,订阅各类图书,努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。

六、突出思想教育,全面学习xx大精神,提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传,使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时,我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习,有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育,组织干部员工通过看

望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式,做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高,工作作风有了明显改变,政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识,树立了为我校发展的信心,做到单位风气良好,教职员工行为良好,从无各种违法犯罪行为的发生。

践行均衡理念,铸造海宁品牌。XX年是海宁小学继续走在小学教育均衡发展前列的一年。这一年里,教育教学捷报连传,学校办学规模不断扩大,处处都在唱响着一所优质学校在这里“大步向前进”的动听的歌。在局工会及学校党支部的领导下,我校工会组织坚持依法办事,充分发扬民主,既维护了广大教职工的合法权益,为学校的

推荐第3篇:工会总结工会工作总结

2012年工会总结-工会工作总结

转眼间,一学期已经过去了。过去的一年中,在中心校领导的关怀下,在全体教师的努力下,根据学期初所定的计划,已顺利地完成了工作。现将工作总结如下。

一、急教师所急,想教师所想,把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

首先,关注青年教师的成长。我校的这些青年教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易在工作中出现各种各样的问题。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会每月开一次“新教师座谈会”,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。老教师还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每一步成长,使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。

其次,关心教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故经常与爱人闹矛盾,我与邢启红老师利用下班时间进行走访,进行调解,成功解决矛盾;邢启红老师因腰椎有病,去北京住院治疗,工会领导立刻与她联系,进行慰问,她出院后,又带上慰问品去家里慰问,并与几位老师一起帮她解决了工作中的实际问题。

再次,工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是边远农村学生,有好些学生家境贫寒,生活窘迫。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭。工会了解到三年级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤了腰,造成高位截瘫,生活不能自理,就发动全校师生为他捐款582.30元。

二、开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。为让教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

(1)开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣,学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划,组织青年教师参加。首先,请黄永起、寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友谊,促进了相互了解,使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

(2)开展各类体育活动。

在开学初,我们就制定了体育锻炼计划。三月份工会组织开展篮球运动,寺月开展乒乓球运动,五月开展羽毛球运动,六月较热,开展棋类运动。各类体育活动,让教师既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识,培养了爱校精神。

总之,这一学期,我校工会在中心校工会的领导下,发扬优良传统,为教师服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教师最温馨的家。

文章来自: 励志网 详文参考:

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2009年工会工作总结及2010年工会工作打算

2009年工作总结

一年来,粥店教育工会,在区教育工会的领导下,认真学习贯彻党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全处教育工作的中心任务,以推动学校民主建设为重点,进一步完善和加强教代会制度建设和校务公开工作;大力加强师德建设,进一步提高教职工的整体素质;加强工会的自身建设,充分发挥教育工会的优势和特点,全面履行教育工会的各项职能;为构建和谐校园做出应有的贡献。现将一年来的主要工作情况总结如下:

一、加强师德教育,构建和谐校园。

加强师德建设是加强教师队伍建设的治本之策。我处在师德建设方面的主要做法是:

1、健全机制,落实责任。全处成立了以教育工作指导中心主任任组长,工会主席、教研员等相关人员为成员的师德建设工作领导小组,层层签订了师德建设目标责任书。教育工作指导中心与学校签订了学校师德建设目标责任书,学校与教师签订了师德目标责任书,增强了学校、教师落实教师职业道德规范的自觉性,为全处师德建设工作的顺利有效开展奠定了良好的基础。

2、抓学习,提高认识。处教育工会将教师的政治学习列入全处师德建设工作计划,制定了学习教育制度,提出了参考学习内容及学习要求。各中小学将教师的学习教育列为构建和谐校园和创建百姓满意学校的重要内容,制定了学习教育制度,将学习情况列为教师工作

1 常规检查的重要内容,纳入教师年度工作考核。组织教职工认真学习了十七大精神,认真学习了《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《泰安市教师行为十不准》,组织了学习心得体会交流会,提高了教职工构建和谐校园的自觉性和主动性。

3、抓活动,强化教育效果。为了提高教育效果,使教师自我教育和相互教育相结合,我们认真开展了系列教育活动。

今年上半年我们在全处开展了“继续解放思想推进科学发展”教育活动,通过学理论、学法规,层层交流学习心得体会及整改措施,使全体教职工进一步掌握了新形势下党和国家、社会对教师职业道德的新要求,充分认识到自己从事教师职业的光荣感,充分认识到教师职业的重要性,从而认识到自己的人生价值。

4月份,认真组织了教育故事征文评选活动。该项活动通过广大教师回忆自己经历的事、自己看到的事、身边发生的事打动自己,打动别人,谈出对教育工作的热爱,谈出对学生的爱,谈出自己的真实感受、心得、收获,给己以启发,给人以启发,对于弘扬我处广大教师崇高的师德,激发广大教师的敬业奉献精神具有重要的意义。区局关于教育故事征文通知下发后,我处高度重视,积极发动,层层评选收到很好的效果。各中小学共上交处优质征文20余篇,上交区优秀征文10篇,区拟入选达7篇。

9月份认真开展了师德建设教育月活动,组织了优秀教师、优秀班主任事迹介绍,从而促进教师树立了正确的人生观和价值观。

为激励教师落实师德规范的积极性,树立全处师德典型,全

2 处评选表彰了师德建设先进单位、“十佳师德标兵”,有效的调动了教师教书育人、为人师表的积极性和自觉性。

4、抓考核,正师德、树师魂。我们将师德教育纳入学校工作责任目标,纳入教师工作绩效考核目标,学年末,我们根据考评方案,采用实地考察,教师学生问卷调查等形式,对各校的师德建设工作进行了考评,作为办事处对学校工作考评的重要组成部分。

二、完善教代会制度,全面推行校务公开。

我处重视教育民主建设,认真贯彻落实了《山东省中小学教职工代表大会条例》,我处于2009年5月19号召开了全处五届二次教职工代表大会,全体代表听取审议了杨代表粥店办事处教育工作指导中心所作的全处教育工作报告,审议通过了粥店办事处教育工作指导中心提交的《粥店办事处中小学教师职称聘任实施方案》、听取了杨主任代表教育工作指导中心所作的代表提案解答。由于处教育工会会前会中认真组织,会议开得非常成功,教职工的主人翁地位得到了充分的体现,通过了教代会决议。

组织了对学校领导干部的民主评议活动,处教育工会每年都组织全体教职工对学校中层领导干部进行民主评议,倾听教职工的意见,并将评议结果及时向领导作了汇报,为领导的工作决策提供了参考。

对学校教代会工作进行评估,其结果纳入学校综合考评,调动了学校工作的积极性,充分发挥了教代会的作用。

认真抓了校务公开工作。首先我们制定完善了《粥店办事处中小学校务公开实施方案》、制度,成立了以教育总支书记主任任组长的

3 校务公开领导小组,制定了《粥店办事处校务公开评价标准》,为全处校务公开工作的开展奠定了良好的基础。

其次狠抓了落实,一是抓了各校校务公开方案的制定,而是抓了校务公开制度的建立,依据民主程序成立了民主议事会和民主理财小组。

三是实施了检查督促,我们对全处中小学校务公开情况进行了认真的考评,量化打分,并纳入对学校综合考核的重要内容,促进了全处校务公开工作的开展。

三、开展文体活动,积极为教师办实事。

我处重视教职工的文体活动,促进教职工的身心健康,积极为教职工办实事。

一是各中小学重视教职工的文体生活,粥店中学每天早晚都各拿出一节课的时间让教职工进行体育锻炼,12月份组织了教职工乒乓球比赛,促进了教职工的身体健康。其他学校也都支持教职工进行体育锻炼。

二是关心教师。教育工会建立了特困职工档案,适当进行了救助,教师生病,根据我处工会制定的制度,教师患病请假休息治疗,由学校工会组织看望,重病由处工会派人看望;教师父母去世,工会都派人前去吊唁,并献上花圈及青帐;教师退休,工会都要组织座谈会,感谢他们对教育事业的贡献,祝福其晚年幸福;三八妇女节各中小学工会都要召开座谈会,赠送纪念品。

三是积极筹措资金,为教职工健康查体。10月份组织全处教职

4 工在泰安市中心医院健康查体中心,

四、做好老干部工作。 做到了“六重”:

1、位置重突出

我处将老干工作列入了工作的重要议事日程。在经费相当困难的情况下,仍安排了离退休教师经费。坚持在春节和老教师重病住院期间及时看望慰问。

2、工作重参与

一是全处教育的重大工作请老教师参与。全处教职工代表大会我们邀请部分老教师参加,为教育工作献计献策,参与学校民主管理。二是每年教师节我们都邀请离退休老教师代表参加,让他们感到温暖。

3、关心重在做事实

老人节期间我处积极为老教师办实事。为了促进老教师的身体健康,我处筹资3万余元,用两天时间,在市中心医院健康体检中心对全体老教师进行了健康查体。

4、思想重学习

一年来,加强老教师的政治学习,让老教师获取精神食粮。我处建立了老教师政治理论学习制度 ,建立了离退休学习小组。为他们征订《老干部之家》。同时我们要求各中小学报刊定时向老干部开放阅读。

5、文体活动重组织

5 一是组织老教师书法爱好者组织了书法研讨活动,优秀作品上交了区教育局。

二是组织了门球训练活动,代表办事处参加了区门球比赛。

6、老有所乐、老有所为重交流

我们在老人节组织全体老教师举行了老人节庆祝活动。在九九老人节来临之际,我处于10月23日在九州饭店召开了庆祝九九老人节座谈会。会上办事处副主任沈海滨讲话,沈主任在讲话中介绍了我处经济社会高速发展的喜人形势,办事处教育工作指导中心刘主任介绍了我处教育工作取得的成绩及存在的困难,老教师代表介绍了各自在老有所乐、老有所为方面的做法及经验体会。使老教师在交流中体会到快乐,在交流中体会到成就感,使老人们渡过一个愉快又难忘的节日。

总之,一年来,我处教育工会在上级教育工会和处教育党总支的领导下,做了一些工作,也取得了一些成绩,但我们深感离上级要求,及教职工的期望还有一些差距,我们决心在今后的工作中继续努力,将我们的工作做得更好。

2010年工会工作打算

一、指导思想。

继续以党的“十七大”精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全处教育工作的中心任务,以推动学校民主建设为重点,进一步完善和加强教代会制度建设和校务公开工作;大力加强师德建设,进一步提高教职工的整体素质;加强工会的自身建设,充分发挥

6 教育工会的优势和特点,全面履行教育工会的各项职能。

二、主要工作及措施

(一)、加强政治学习,提高认识。

1、认真学习贯彻落实科学发展观2010年工会工作的一项重要工作,积极主动配合党组织采取多种形式组织全体教师围绕主题,引导和帮助广大教职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,保护、调动、发展好广大教职工的积极性和创造力,努力开创教育工会工作新局面。

2、深入开展向先进人物学习活动,特别是学习身边模范教师的优秀品质,为广大教师树立学习的榜样,营造浓厚的师德建设氛围。

(二)、进一步推动学校民主政治建设,进一步加强教代会制度建设和校务公开工作。

1、坚持和完善教代会制度。认真贯彻《山东省中小学教代会条例》,开好五届三次教代会。

3、进一步做好校务公开工作。抓好学校民主议事会、民主理财小组和民主监督小组机构建设,完善制度,抓好落实;按照全处校务公开实施方案,切实搞好财务、政务等方面的校务公开工作,做到制度、阵地、时间三落实;同时加强对全处中小学校务公开工作的检查考核,促进全处民主、和谐的校园文化,推动全处校务公开工作向纵深发展。

(三)、继续推进以师德建设为核心,青年教师为重点的教师队伍建设。

1、加强学习,提高认识。

认真学习贯彻科学发展观及《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《泰安市教师行为十不准》等政策法规。进一步提高全处对师德建设重要性的认识,切实解决全处在师德建设中出现的新问题新情况,进一步提高教师职业道德水平。

2、要创新工作机制,进一步提高师德建设的实效性。 〈1〉、要以活动为载体。创造性的开展有利于促进师德认知、激发师德情感、培养良好师德行为习惯的系列活动,不断推广先进经验,提高全处师德建设整体水平。

〈2〉、进一步建立和完善师德建设宣传平台,坚持正确的师德舆论导向,以庆祝教师节为契机,九月份继续开展师德建设教育月活动,大力褒扬教师的高尚师德,营造浓厚的师德建设氛围。

〈3〉、建立健全师德建设评价机制

完善师德年度考评制度及教师师德考核方案。在注重教师教书育人实绩的基础上,对教师的道德状况,教学态度,育人效果等进行全方位考评。引导教师师德行为反思,正师德,树师魂。

〈4〉、建立健全师德建设激励机制,评选“师德标兵”和“师德建设先进集体”,激励教师自觉提高师德修养水平。

3、认真做好女教职工工作,发挥女职工在教育改革和发展中的作用,并向上级推荐先进个人。

(四)、突出维护职能,为广大教职工办实事好事

1、密切关注教育改革过程中出现的新情况新问题,争取党政领

8 导的支持,加大源头参与力度,建立和完善工会与教育行政部门的联席(联系)会议制度,积极参与涉及教职工切身利益相关政策的调研和制定,提出意见和建议,缓解和化解矛盾,保证教职工合法权益,促进各项改革的顺利进行。

2、、开展走访慰问活动,落实好全处有关走访慰问教职工制度;建好特困教职工档案,开展送温暖活动,做好特困教职工的帮扶工作。协助教育行政组织教职工健康查体。

(五)、开展健康向上,丰富多彩的文体活动,活跃校园文化生活。

抓好教职工文体活动,每天安排一定时间组织教职工参加体育锻炼,组织一些教职工喜闻乐见的文娱活动,活跃校园文化生活,促进教师积极工作,身体健康。适当时间举办全处教职工运动会。

(六)、加强工会业务理论学习,提高工会干部的工作水平。 处、校工会干部要进一步加强业务理论学习,自觉以科学发展观为指导,牢固树立中国特色社会主义工会维权观,增强自己的政治意识、大局意识、服务意识、创新意识,把党组织想的,行政抓的,教职工盼的,工会能干的事情,作为工作重点,努力在工会工作岗位上创出新的成绩。

(七)、老干部工作

协助处老教协组织关心离退休老教师的身体健康,维护老教师的合法权益,为老教师的“六有”创造条件,组织老教师积极参与学校的改革与发展,为全处青少年的健康成长做出新贡献。

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2015年工会工作报告

各位领导、同事:

公司工会组织自成立以来,在上级工会和西部区域工会的正确领带和大力支持下,结合自身特点,强化自身建设,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,组织引导职工积极参与和开展各种活动,推进公司民主管理、企业文化建设、公司经济发展,增强凝聚力,不断强化工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用,从而实现公司生产经营目标的全面达成,现将本年度工会工作执行情况做如下汇报:

一、建立健全民主管理,认真履行组织职能。 公司工会始终把表达和维护职工利益作为工会工作的出发点和落脚点,积极发挥桥梁纽带作用,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,认真履行工会职能,积极维护职工权益,全心全意为广大职工服务,多方式、多渠道听取员工建议及心声,为企业和员工之间架起一座连心桥。2015年公司并评为职代会制度规范化建设示范单位。

二、积极开展各种活动,不断创建和谐企业。

1、积极开展岗位练兵及培训,提高企业竞争能力。 按照“思想开放、思路开阔、业务知识优良”的总体要求,广泛发动,调动职工参与岗位练兵的积极性,不断提高职工队伍整体素质,努力培养高层次、高技能人才。

贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理 1 化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;

2、以“安康杯”竞赛活动为载体,为公司安全平稳发展保驾护航。

多年来,我们以“安康杯”竞赛活动为载体,始终坚持“以人为本,安全第一,预防为主”的工作方针,建章立制,拓宽竞赛渠道,让竞赛活动渗透到每一个角落,形成人人主动参与的良好氛围,使全体员工时时刻刻把安全放在生产首位,从而让“质量成就品牌、安全铸就未来”这一安全理念贯穿于整个工作当中,逐渐形成了以人为本、特色鲜明的企业安全文化。 自2011年以来,公司连续被评选为西宁市“安康杯”优胜企业称号,2015年入选全国“安康杯”竞赛优胜班组。

3、以技能竞赛为抓手,全面提升职工素质

公司各级领导高度重视一年一度的青海省燃气技能竞赛,积极宣传充分调动员工的积极性和创造性,围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想,修建模拟场地,邀请专业能手讲经验和现场指导,并对获得较好成绩的的员工给予不同形式的奖励,同时也使员工树立紧迫感、危机感、责任感,在竞赛中以优异的成绩证明自身能力、工作中彰显个人价值、员工中树立标兵楷模,为公司获得荣誉的前提下形成内部良性循环发展状态。

三、真情帮扶,关爱职工,解除职工后顾之忧。

公司工会以关心员工生活、为职工办实事办好事为己任,做到既维护企业的整体利益,又维护了员工的切身利益。20152 年8月工会人员对家庭相对困难职工进行家访,实地了解困难程度及困难原因,年底对困难职工发放慰问金,最大程度解决员工的后顾之忧

维护女职工合法权益,提高女职工综合素质,“三八”妇女节给女员工发放慰礼品,对于怀孕女员工按照女员工劳动保护规定及时告知所在部门领导给其安排合理岗位,对于女员工产妇,及时给予看望慰问,积极将组织的温暖送到员工心坎上。

关爱员工,只有健康的身体和心理,才能使企业注满活力。每遇有员工请病、丧、产假等,工会及时予以看望和慰问,每年组织员工进行一次体检,使职工身心健康得到关爱和关怀。

四、开展丰富多彩的文化活动,营造良好企业文化氛围。 公司始终将文体活动作为企业文化建设的重要组成部,组织开展积极各种健康向上、丰富多彩的文体活动,每年的体育比赛、年终茶话会的展开在员工间得到了肯定和支持,这些文体活动的开展增强企业的凝聚力和向心力,提高了职工的身体素质,为公司的文化建设注入了活力。

展望2016年,相信工会工作将在各级领导的带领下,继续发扬好的作风和做法,一如既往的关心、关爱员工工作、生活和健康,着力构建和谐劳动关系,维护员工合法权益,发挥工会桥梁纽带作用,当好员工的娘家人。

推荐第6篇:工会工作总结

2008年工会工作总结

一年来,在伊犁州总工会的正确指引下,在保健院党支部的直接领导和大力

支持下,院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,认真落实职代会精

神,全面落实科学发展观,工会坚持以人为本,围绕医院工作中心,服务医院工

作大局,突出维护,加强监督,积极参与,切实推动保健院与时俱进快速发展,明确工作目标,扎实有效的完成工作,并取得了一定的成绩。现总结如下:

一、协助党政做好自治区“文明单位”创建工作及政治思想建设

1、发动全员积极配合创建活动。达成外塑保健院和谐奋进形象,内强员工

团结协作,不断创新素质的新局面。认真学习精神文明知识,结合科室实际情况

开展具有特色的创建工作。将业务工作与精神文明相结合,两手发展,两手过硬。以精神文明促进业务工作不断发展,树立妇幼品牌医院形象。以和谐温馨感动患

者,以倾情奉献服务患者、以刻苦学习钻型、研究技术型医护保障患者。使业务

和文明相得益彰,充分发挥保健院文明学校的社会效应。延伸精神文明的触角,

倡导当代社会精神风貌,从而为创建和谐社会贡献力量。

2、不断加强员工政治思想教育,认真学习党中央新的政策方针,不断加强

对在国家发展中重要思想的认识,提高思想觉悟,与时俱进的保持党员思想先进

行,起新时代模范医者先锋作用,带领各族群众积极向党的伟大旗帜靠近。深刻

理解科学发展观的正确性,确切落实以人为本的理念,在长期以来的工作中以党

的思想为指导,全心全意为人民服务。

二、加强“民主管理、院务公开”制度

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针,对保健院来讲,落实依靠职

工搞好医疗服务、提高医疗水平的方针,是我们工作的指导思想。一年来,我院

的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效,认真按照院务公开的有关规定

办事,使广大职工积极参与民主管理,特别使职工对重大事情和关注热点、焦点

问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜,及时解决,及时公开。

按时召开职工代表大会,职工代表所提交的议案,得到了明确答复,通过强

有力的措施开展工会工作,积极正确引导广大员工参与民主管理,形成了民主管

理、民主监督的良好氛围。加强财务管理,每年定期公布重大财务决策,在购买

贵重仪器设备,医药管理等方面透明化,加大了监督力度。

三、增强民族荣誉感、加强社会责任心、积极配合州大局工作。

把州大局工作当做保健院重要工作来做,在举国欢庆的2008年,伊犁州地

区时时遭受着“三股势力”和“分裂主义”的侵扰。保健院积极配合州保持稳定,

反对分裂的大局工作,成立维稳小组保障国家的财产和患者安全,以“小安”促

“大安”。奥运期间牺牲节假日,日夜值班不停的巡逻,以国家利益为第一,以

高度的社会责任感无私奉献。为增强民族荣誉感结合奥运开展多种文化活动,如

开展奥运知识竞赛活动,8月又联合媒体开展奥运宝宝活动,为奥运期间出生的

孩子送上健康大礼,以保健院为基点,形成广辐射局面带动更多的人参与奥运、

喝彩奥运。

四、职工素质不断提高

保健院工会积极依据党政思想经常性开展思想教育,重点是医德医风的建

设,加强民族团结单位的创建。加强法制教育和学习吴如先进事迹等,采取各种

形式鼓励职工学习专业知识,努力争做“学习型、专业型”人才,鼓励员工发挥

主观能动性吸取医疗先进知识,并尽量为大家创造条件。评选出本年度十佳医生、

十佳护士,以十佳影响广大医护人员不断自身各项业务水平。在培养人才方面结

合我院现期的发展情况,形成“走出去,引进来”培养模式,定期组织专业技术

人员讲座,提高专业技能,派出一定数量的人员到江苏、无锡等发达地区学习。

今年先后与江苏佛山两家知名妇幼保健院结成友好合作单位。

于此同时加强文明行医的力度,各科室制定出文明用语,评选出文明科室,

文明标兵。如各科室将文明用语上墙,既起到患者监督作用,又培养了员工文明

用语习惯,进一步切实推动保健院文明程度。落实对医德医风的考核,并对保健

院从行政到后勤全部人员进行礼仪培训,培训内容齐全,涵盖范围广泛。加强员

工绿化、环保、节能的意识,保持保健院从室内到室外的亮化、美化、绿化。为

前来就医的患者提供良好的疗养环境,解除病痛,真正成为广大妇女儿童健康的

乐园。

重点是参加医疗行业的各种考试考核,大多数医务人员都能取得较好成绩。

院感工作常抓不懈,一年来没有任何医疗事故发生。职工思想素质、技术素质、

业务素质不断提高。

五、加强工会工作领导,推动医院职工之家的建设

为适应新的形势要求,根据州总工会对职工之家工作紧抓不放的指标精神,

维护职工权益、关心职工生活是我院工会组织的优良传统,进一步做好帮困,送

温暖工作,医院工会继续做好一如既往地关心困难职工和退休人员的工作生活,

致力于为广大职工排忧解难,有医院领导分工负责,每当职工或职工家属住院治

疗,工会必须组织慰问。为切实履行好帮扶困难职工,资助困难职工完成学习。

关爱员工,组织员工疗养旅游,密切关注职工未成年子女成长,通过开展多

种活动加强思想道德建设,并对成才子女进行奖励。为职工开展送健康免费体检

活动,完善职工健康档案,了解职工家庭生活情况,做到心中有数,及时帮助职

工解决困难。

按照工会章程独立自主开展工作,工作态度认真、细致、严谨。工作中不断

学习创新,不断查看成效,不断总结,不断反思。过去的一年里工会工作取得了

巨大的成绩。在全院员工的共同努力之下我院顺利通过自治区文明单位验收、花

园式单位的创建也顺利完成。同时还获得职工之家的荣誉称号。

六、开展多样文化娱乐活动,加强工会自身建设。

员工在艰苦奋斗的同时开展多种有益身心、健康向上的文化活动,使精神生

活多元化、健康化。在繁忙的工作之余积极开展三月策划关爱女性健康,三八妇

女节健康月系列活动。“五一”组织广播体操大赛。举办“六一”亲子儿童画展。

组织参加卫生系统庆“七一”文娱活动,年底又组织辞旧迎新联欢活动。每项活

动做到有安排、有计划、有总结。开展活动的既加强了员工之间的交流,又增强

团队之间的凝聚力,同时将保健院的健康理念宣传出去,提高了大众健康的意识。

在院党支部的大力支持下,不断加强工会建设,工会干部以身作则,起表率

作用,进一步管理,对工会工作中存在的问题,及时、有效、公正的进行整改。

加强工会领导班子的建设,工会领导充实和换届按照民主方式进行。工作中切实

维护广大职工的正当权益,加强工会各项制度的执行。如保障女职工休产假等问

题。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用,为有效开展各项有

益的文化娱乐活动提供了优越条件,保健院职工之家建设充分的受到广大员工的

表扬和肯定。

总之,2007年我院工会紧紧围绕保健院的中心工作和文化建设工作,团结、

教育、带动广大职工发挥主人翁精神,正确维护保健院的整体利益和职工群众的

合法权益,为促进保健院的和谐稳定发展作出了应有的成绩,但工作还存在着一定不足。在新的一年要更加积极的心态,饱满的工作热情,创新的工作意识,继续推动工作各项工作健康有序的开展,从而为保健院的进一步发展壮大贡献全部力量。

推荐第7篇:工会工作总结

2005年度工会工作总结

****工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕以分公司为市场经营主体的改革,以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标,以完善工会基层组织建设为基础,以工会维权机制建设为重点,以工会自身建设为关键,深入开展工会工作,全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下:

一、突出工会基本职责,推进企业民主管理进程

不断调整,完善组织,壮大工会队伍。随着近年来岗位及人员的调整,出现了部分员工未加入工会的现象。对此,我们积极做好新进员工的工作,动员其加入工会组织。为解决广大聘用员工的后顾之忧,经与县总工会联系,在2001年成立****直属工会的基础上,按照正当程序,吸收新聘员工加入直属工会组织。

全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作,我们按照县纪委的要求着力加强阵地建设,规范程序,完善政务公开的手段与方法。特别是在业务招待费、企业重大决策等方面,及时向广大员工进行公开,推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度,唤起职工参政议政意识。我局(公司)在重大决策出台之前,均提前召开职工大会,听取职工意见建议。同时,公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为企业发展献一计”的大讨论。使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和困难,树立危机意识和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子。通过献言献策,共收集到13条事关企业改革发展大局的意见和建议,提供给领导决策,积极为企业的改革发展出谋献策。

进一步规范合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商,确保集体合同的公平合法有效。二是结合企业实际修订合同条款,特别是今年年薪制大学生参加工作后,工会根据实际情况修订了劳动合同,并顺利进行劳动合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份,与全体聘用员工进行了合同续签。截止目前,全体员工均已签订和续签了劳动合同,职工覆盖面达100%。

二、围绕企业中心工作,大力开展岗位成才活动。

今年以来,工会紧紧结合企业的中心工作任务,结合各类创建活动,大力开展岗位竞赛活动。在专卖所(队)和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动,鼓励全体员以积极的行动,切实参与。借助专卖、消防技能比武的契机,号召全体工会会员以集体荣誉为重,强化岗位技能锻炼,进一步提高执法能力、消防安全水平,提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“星级访销员”“星级配送员”的活动,争创省级文明单位。

年初我们就制定了员工培训计划,以贴近烟草实际、注重实用性、适当超前的原则,对员工进行了培训。今年以来,我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、ppT制作等讲座培训活动,使广大员工进行了很好的教育提高。同时,专卖、业务的职能部门,还结合岗位需求,从严治兵,广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动,将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责,努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位,围绕企业中心工作,组织员工开展各类有益身心的活动今年以来。今年以来,我们先后组织员工赴桃花参观、知识竞赛、上街宣传、技能比武等活动,在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用,受到员工好评。

是注重关怀,实施暖人心工程。今年,工会和直属工会分别组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上,对有发病隐患的员工,及时嘱其复检或休养。对其中一例重大疑似病例员工,在确诊后,一方面派人前往医院探望,另一方面又发动广大工会会员为其进行捐款,共筹集捐款8700余元,及时送去烟草工会的关怀。

切实解决员工后顾之忧,为员工谋福利。我们工会积极为员工谋福利,切实解决员工的后顾之忧,为员工投保5大保险。按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助。对患病员工,及时与社保进行联系,主动进行保险理赔,尽可能地方便员工。

四、贴近实际,完善职工之家建设。

今年以来,工会紧紧围绕企业中心工作,购置器材、充实藏书,组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时,努力充实员工头脑,以适应企业的改革发展。不断提高工会干部素质,创建学习型工会组织。我局(公司)每年安排专人参与上级局(公司)组织的工会干部培训活动,订阅各类图书,努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。下发《细节决定成败》一书,并组织员工进行学习,谈体会、记心得。提高全体员工的规范意识。

五、突出思想教育,提~部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德建设规范》及《舟山市民十不行为规范》的学习宣传,使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时,我们工会还结合《形象手册》的出台,督促全体会员结合岗位实际进行深入学习,有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育,组织干部员工通过结对贫困经烟户、献计献策、批评和自我批评、开展慈善一日捐等形式,做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高,工作作风有了明显改变,政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识,树立为企业发展服务的信心,做到单位风气良好,员工行为良好,从无各种违法犯罪行为的发生。

推荐第8篇:工会工作总结

深圳航天科技创新研究院

2010年工会工作总结及2011年工作思路

2010年研究院工会在集团公司党群工作部和研究院党委领导下,在各部门的支持配合下,在全院员工的积极参与下,以十七届四中全会、五中全会精神和科学发展观等重大战略思想为指导,不断加强工会自身建设,坚持为员工服务的宗旨,紧密围绕科研产业化工作,团结和带领广大员工,拼搏奋进,扎实工作,成绩斐然。现将2010年工作总结和2011年工作思路汇报如下:

2010年工作总结

一、加强工作组织建设,提高工会工作职能

(一)组织机构不断健全。年初通过民主选举程序,调整了研究院工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上,新一届领导班子再接再厉,不断创新工会工作方式,全心全意为员工服务。在此基础上,经过严格的程序,选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会。

(二)紧扣时代主题,加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习,用知识武装头脑,用理论指导实践,努力创建学习型工会组织,不断提高自身的业务素质。自觉接受党组织领导,创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。

二、关心员工,维护员工合法权益

(一)关心员工,积极开展各种送温暖活动。慰问基层员工,深入了解一线员工的食宿及工作状况;按照上级工会和研究院党委的安排部署,积极开展祝贺结婚生子员工、探望患病员工活动,先后走访慰问员工20余人次。

(二)及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议,有效监督劳动保护费的发放,充分发挥劳动保护监督组织作用,为确保员工的生命安全做出实实在在的努力,全年累计发放防暑降温费近20万元。

(三)在综合管理部的配合支持下,组织全体员工进行了健康检查。为了维护、保障员工的切身利益及合法权益,更好的关心员工、服务员工,研究院每年10月初11月份底前,分批次对全体员工进行一次健康检查,费用全部由研究院承担。

(四)组织员工开展爱心捐助活动。先后开展了云南灾区抗旱救灾爱心捐助、向青海玉树地震灾区捐款、南方水灾地区捐款等爱心捐助活动,全体员工踊跃参与,累计筹集善款15万元。

三、积极开展技能培训,提高员工队伍业务技能水平。如:与研究院培训中心合作,开展“航天讲坛”培训活动,与控股公司深圳东方红海特卫星有限公司合作,邀请了五院神舟学院专家开展了宇航系统知识与技能培训活动,培训内容涉及电源、数控、卫星等研究院主要发展领域。通过系列

培训活动,提高员工对业务的操作熟练程度,增强了自身的业务素质。

四、加强企业文化建设,丰富员工文化生活

(一)每个季度末,院工会举行了季度员工活动日。在吸收借鉴上一年度成功举办季度集体生日聚会的经验基础上,员工活动日增添了更加丰富多彩的活动内容,旨在进一步推进研究院“和谐”企业文化建设,活跃广大员工的文娱生活,增强向心力和凝聚力。员工活动日不仅为2010四个季度过生日的同事集体庆祝生日,还介绍了各个季度入职的新同事。而在趣味知识抢答环节中,每一位抢答成功的同事均获得工会发放的小礼物。

(二)为推动我院企业文化建设,活跃员工业余文化生活,增强员工身体素质,我院工会组织了第一届“航天之星”乒乓球赛。经过两天的激烈角逐,全部比赛于7月20日圆满结束。各参赛选手积极拼搏、奋勇争先,发挥出了良好的技战术水平,为观众奉献了一场场精彩纷呈的视觉盛宴。

(三)10月30日下午,深圳阳光明媚、秋高气爽,我院工会举行了“南山情、航天梦”全员健身登南山活动。本次活动共有50余名员工报名参加。活动起点为明华国际会议中心登山口,终点为山顶观景台,全程海拔336米。经过历时一个小时的激烈角逐,最终来自先进数字装备技术研究所的员工夺得冠军。

(四)11月份举行了研究院“航天杯”男子篮球友谊赛。作为十周年院庆系列活动的重要组成部分,本次篮球比赛旨在密切部门间的联系,增进企业凝聚力。根据赛程安排,全部比赛在两个星期之内结束,最终决出冠亚季军。

(五)12月份,工会将相继举办院庆十周年摄影比赛以及庆典晚会,现各项工作正在积极筹备中。

2011年工作思路

2011年,院工会将在集团党群工作部和研究院党委的领导下,在各部门的支持配合下,以科学发展观为指导,围绕研究院年度工作任务和“十二五”规划,求真务实,主动作为,发挥广大员工的积极性、主动性和创造性,为实现研究院在新的起点上继续又快又好发展作出新的贡献!

一、强化服务意识,努力为员工办实事

牢固树立服务意识,积极热情地为工会会员办实事、做好事。坚持探望病员制度;做好节日慰问和“送温暖”工作;稳步提高员工福利;组织好爱心捐助及灾区的帮扶活动;积极为大龄青年员工交友搭建平台;有计划地组织优秀员工和先进工作者学习考察。同时,根据员工需求及学校工作需要,尽心尽力地做好其他相关服务工作。

二、开展群众性文体活动,促进员工身心健康

根据员工的不同兴趣、爱好和要求,组织好相关的文体活动和比赛。坚持每年度举办若干次全院性的体育竞赛活

动,比如篮球、乒乓球、登山、摄影比赛;精心组织好每年一度的迎新年文艺晚会;积极组队参加集团公司、深圳市举办的文体竞赛活动。发挥院工会、部门工会小组的作用,广泛开展群众性的文化体育活动和全民健身活动,使员工在体育锻炼和文艺活动中展示自我,感受快乐,促进健康。

三、加强工会自身建设,提高工会工作整体水平

加强思想建设。认真学习贯彻十七大精神和科学发展观,使全院工会干部在政治上始终保持清醒的头脑,思想敏捷,旗帜鲜明,牢固树立大局意识,努力提高自身驾驭工作的能力。加强组织建设。健全和完善研究院工会的组织体制,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。加强作风建设。激励工会干部树立高度的责任感和使命感,全心全意为员工服务,热情关心群众疾苦,以辛勤的努力使工会成为“员工之家”,工会干部成为员工的贴心人。

推荐第9篇:工会工作总结

保安全

促发展

争一流

——2012年供应科工会工作总结

2012年以来,供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕企业发展和安全这个中心,认真落实责任,充分发挥个人阶级的主力军作用,根据矿工会安排,按照“组织起来、切实为起权”的工作方针,紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作,团结和动员广大职工认真履职,扎实工作,推进矿区和谐发展,突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性;强化现场管理,做好后勤服务工作,学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》,大力营造安全氛围,实现了安全生产。对一年来的工作总结如下:

一、基本情况

(一)人员情况:

供应科现有职工73人,会员73人,其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。

(二)机构情况:支部下设2个党小组,兼职政工员4人,兼职纪检员2人,科下设班(组)4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。

工会下设2个工会小组,有会员73人。

二、强化教育培训,提高职工安全素质

今年根据我科的工作实际和生产发展要求,开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业,充分发挥群体作战的主力军作用,加快队伍建设步伐,不断创新工会工作新局面。

(一)首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动,始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作,根据供应科各阶段的工作安排,不间断地加强职工教育培训。经常性地利用“安全学习日”、班前会,组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规,通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育,提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式,以生动活泼的教育方法,针对具体实际情况相似的事故案例,应用安全技术知识,及时编写了生动形象、发人深省的讲稿,以班组座谈会的形式,组织职工进行学习讨论,使每个职工都受到了深刻的警示教育,在思想上由被动接受教育转向主动接受教育,在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化,激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。1——10月份开展安全教育35次,300余人受到教育。

(二)以学习贯彻落实《工会法》为契机,强化基层工会工作的政治责任感,增强主人翁责任意识,开展了职工道德评议活动,有标准有考核内容,利用黑板报,印发资料等在职工中广乏宣传,完善了相关考核制度,加强考核,及时改进公民道德教育问题。

(三)开展“文明岗位”活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育,在全科形成“爱岗敬业、创先争优的良好风气。根据本科的工作实际,建立了道德建设考核目标,管理体系,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,深入开展群众性的道德实践活动,规范强化职工职业道德建设,号照全科职工从我做起,美化身边环境,改变陋习,从小事做起,点滴做起,形成了人人讲卫生、人人讲文明的良好风貌,净化了风气。

(四)以文明家庭为细胞,开展了文明家庭“四比”活动,即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”,在全科上下形成家庭和美的势头,有利地促进我科工作的开展。

(五)坚持理论联系实际的优良作风,真正落实到工会工作中来,维护好职工的根本利益,把求真务实,真抓实干的作风落实到管理方方面面。 (1)是抓安全生产,促现场安全管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训,在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则,将教育培训向一线岗位延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训,发挥黑板报优势,每日一题学习活动安排;以安全生产、工作质量检验培训效果,以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能,推动生产现场工作质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的工作过程中,工作质量及业务上存在的问题,提出要求,让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场,班组管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正,并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核,按安全管理制度进行奖罚,调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能,增强了安全意识和管理意识,人人持证上岗,自主保安,规范操作,主动排除各种安全隐患和问题,减少了各类安全事故的发生。 (2)落实安全责任,加强现场安全管理,围绕生产开展各项活动 围绕现场抓管理,围绕责任抓落实,科工会与职工签定了安全生产目标责任书,严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任,明确职责。对在生产过程中造成隐患的责任人,按照事故责任追究制,对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核,对工作有差距的及时进行诫勉谈话;对安全责任落实不到位的给予警告,按制度进行处罚;对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。 (3)做好现场安全监督检查,促进安全工作全面开展 为了我科安全生产长期稳定发展,工会成立了安全监督检查小组,在党支部支持下开展消防、民爆、安全用电、业务保安、防盗等全面检查。坚持抓好动态生产过程中的安全管理,做到超前预防、防患于未然。定期对本科所有岗位操作人员、业务生产环节实行全方位、全过程的监督、检查,及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对工作薄弱环节和事故易发多发地点的检查,将各种不安全因素消灭在萌芽状态,切实做到了重心下移、关口前移,安全生产在管理,管理重在现场,现场重在落实,为我科安全生产奠定了坚实基础。 (4)监控工作质量,发挥工会小组作用,提高工作业务标准化水平 ,结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施,充分发挥、强化工团组织在安全生产中的监督把关作用,认真履行工作,纠正工作人员的违章违规行为,认真查找各岗位存在的薄弱环节和事故隐患,严把安全关口,反馈安全信息。1----10月份,共提安全生产建议32条,查出安全隐患32条,使事故隐患得到有效控制和处理,加大反“三违”力度,对工作中出现的违章人员,一经发现,将按规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子,在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上,加强对“三违”人员的帮教转化,让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果,使职工从思想深处认识“三违”的危害性,有效的遏止了“三违”现象的发生。在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系,使安全生产制度化,工序操作规范化,现场检查经常化。

三、突出工会的维护职能,打好工会工作基础

我科工会在上级工会组织及党支部的带领下,坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,认真履行维护员工合法权益的基本职责,一手抓机制建设,一手抓为职工办实事,初步形成了具有维权特色的工作格局。

(一)充分发挥工会桥梁纽带作用,动员和组织广大职工在政治文明、物质文明、精神文明发展中建功立业,最大限度地保护和调动广大职工积极性,团结带动职工为发展贡献力量和智慧,广泛开展形势政策教育,帮助员工学法、用法,有效地提高了职工的法制水平。 广大员工是改革发展的主力军,他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。抓职工生产积极性,抓为困难职工办实事,切实把广大职工的政治、经济、文化权益维护好。我科工会经常深入一线,深入群众、深入现场岗位,了解困难职工的困难和要求,真心实意地帮他们几决实际问题。 一年来干工会深入一线、深入现场岗位、深入群众达80余次,与职工联系谈心谈话30余次,开展形势任务教育60余次。

(二)在工作中不断完善和强化工会维权的基础。(1)加强了职工大会职能作用的发挥,促进民主管理,有效地维护职工的民主政治权利、经济知情权。(2)科党政负责人切实作好民主监督工作、实行队科务公开,使职工心明眼亮,在全科推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提,是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施,我科工会把这项工作作为贯彻民主建设的大事来抓。(3)坚持为困难中职工办实事。今年,我科坚持职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准,重实际,讲实情、办实事、求实效,扎扎实实做好每件事情,心系全体职工,全心全意为职工服务,诚心诚意反映职工的意愿和要求。1----10月份代表职工向科党政领导反映问题20余次,发挥了工会桥梁扭带作用。

四、加强职工劳动争议调节工作

针对职工在工作中出现的劳动纠纷,工会组织积极进行调解,化解职工矛盾。对于工作中出现不良反应,例如:职工伤病困难,我们采取了互助基金临时救助,给职工安抚工作到位。抓好各项慰问工作,全年共慰问职工30余人次,及时解决职工困难,得到了职工的好评,树立了工会形象。1-----10月临时救助达1500余元。

五、2012年主要做的工作

(一)群众安全工作

1、坚持每周1次具有工会特点安全亲情化教育,1-----10月份总计开展49次,580余人受到教育。

2、工会干部每月深入一线、深入现场岗位8次,每月查岗4次,1-----10月,深入一线80余次,查岗40余次。

(二)扶贫济困工作

1、建有困难职工家庭人口档案台账,底数清,情况明。

2、管好用好互助金,一年来利用工会互助临时救助困难职工达1500余元。

3、工会每月走访职工2户,1----10月总计走访20余户。

(三)民主管理工作

1、建立有科务公开栏,工资、奖金分配、评分记工全面公开。

2、每季度组织职工进行科务公开满意度测评,1——10月开展3次。

3、每季度召开一次职工座谈会,广泛征求意见,1------10月召开3次。

(四)职工队伍建设工作

1、坚持每月1次职工学习政治、法律法规教育,1-----10月开展了12次,140余人接受教育。

2、工会每月与职工谈心3次,一年来与职工谈心30余人次。

3、按规定收缴会费,2012年收缴会费6012元。会费收缴率达100%

2012年11月5日

推荐第10篇:工会工作总结

**公司工会2012年工作总结

2012年是北焦构建和谐企业,实现转型发展的关键之年,同时也是**公司开拓市场,快速增长的一年。作为**分会组织,我们全力以赴配合党政工作,在**公司“安全稳定,抓基础工作,提高管理水平;拓展业务,抓服务升级,实现持续发展”的方针目标指导下,**公司工会根据总厂工会2012年工会工作重点和要求,在厂工会和党组织的领导下,结合企业变化,持续发展的具体情况,围绕公司年初制定的中心工作,积极开展工会工作,全力配合党政完成**公司的各项任务。

一、发挥工会民主管理和民主监督职能,正常工作环境上发挥作用。

1、组织召开2012年工作会。为全面落实2012年度各项工作,增强全员凝聚力、战斗力,实现全年即定目标,认真组织召开**公司工作会(职代会),会上布置2012年重点工作,表彰先进集体、个人,达到了鼓舞士气,推动各项工作的目的。在此基础上,**公司领导还参加光机电公司及恒特物业公司工作会,保证了2012年全年生产工作的进一步落实。

2、完成第二十五届职工代表增补选举及主席团代表推选工作。

根据总厂工会的工作要求,积极组织参加焦化厂第二十五届职工代表增补选举及主席团代表推选工作,参加焦化厂第二十五届第三次职工代表大会暨工作会;并召开工会分会和小组会,广泛传达总厂会议精神,使每一名职工都能了解、认识北焦当前的形式和面临的困难及今年及今后一段时期的工作任务。

参加北控集团工会代表的选举工作,我分会按照总厂工会的部署组 1

织全体分会会员参加了选举的投票,顺利的完成了投票选举工作,充分发挥了职工的民主权利。

3、积极做好**公司搬迁工作。

2012年10月份,根据焦化厂搬迁工作的要求,**公司遵循“精心组织、统一领导、分工负责、协调配合”的原则,**公司组织严谨、计划周密、安全措施到位,未发生财产损失和工伤事故,实现了平安搬迁的目标。在整体搬迁工作中,**公司的员工不怕苦、不怕累、不怕困难,公司领导以身作则,始终奋战在一线,表率作用明显,所有职工团结一心,工作不分内外,团队精神彰显,**公司成功搬迁到了新址。这次搬迁工作是焦化厂的一个里程碑也是**公司的一个里程碑。

二、维护职工合法权益,完善厂务公开制度

1、厂务公开是民主监督制度的体现,我公司定期召开经理办公会和生产经营分析会,各口负责人参加,对生产经营状况,职工思想政治工作动向进行了总结分析,每月定期出工作简报,及时传达信息,提高厂务公开的针对性和时效性,使每一名在岗职工能够了解不同时期的工作重点,有的放矢的去工作。

2、切实做好企业职工体检工作。本次检查共有391名职工参加,其中在职职工64名,集体退休职工327名,因集体退休职工人数多,时间紧,任务急,为了把焦化厂对职工的关爱落实到每一个职工心坎上,在**公司不影响正常工作的情况下,制定工作方案,各部门人员相互配合,较好的顺利完成了此项工作。

三、围绕生产经营工作中心,配合党政完成任务

1、深入开展劳动竞赛活动

通过开展劳动竞赛的主题活动,坚持以人为本、刚情并重。展示了一种高昂的工作热情和良好的工作状态。由于工作需要,我公司与总厂其他单位不同,目前还有两个生产经营单位,恒特物业公司和光机电供热厂,两个生产单位还有所不同,一个民用物业,一个工业物业,我们严格了现场管理标准,有效的起到安全生产监督作用,针对不同情况,我们制定了不同的监管制度,有针对性的进行安全监督管理。公司安全管理干部、工会主席、工会委员定期到生产现场进行检查,副总经理李少春及厂工会的领导经常深入现场督导,对**公司的开展的劳动竞赛和职工小家建设工作是一个极大的促进。通过劳动竞赛,严格现场管理制度,着眼于班组安全文化的建设,着重于员工服务意识的提高,着力于和谐班组的构建,充分发挥工会劳动保护监督检查作用,劳动竞赛活动中涌现出一批先进职工和班组,充分展现了一种不怕苦、不惧难、敢拼搏、愿奉献的团队精神,从而带动了**公司整体工作,

2、积极配合行政搞好安全生产检查,为企业安全生产提供安全保障。 为保证两会及党的十八期间安全生产,公司领导到下属单位进行“两会”及党的“十八”大召开前的安全检查; 做好“两会”及党的“十八”大期间的维稳工作,确保安全稳定。

3、做好职工小家的各项工作,对职工小家建设进行了整改工作;

光机电物业公司为了更好的建设好职工小家,对职工小家进行了整改,**分会及时把厂工会对职工小家的温暖送到职工的心坎上,送书送电暖器到恒特及光机电职工小家,同时积极开展职工读书活动。组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍,组织大家开座谈会,谈学习心得。通过以上工作着力提高了职工的综合文明素质。

4、认真学习胡锦涛书记做的“十八大”报告,11月19日上午,**公

司组织全体干部和职工群众认真学习胡锦涛书记做的“十八大”报告,通过学习大家有决心落实“十八大”精神,做好本职工作,努力完成2012年的各项工作任务指标。

四、加强班组建设,提高职工队伍素质,建设学习型企业。

恒特公司和光机电供热厂积极加强班组建设,充分发扬职工在生产经营中的主力军作用,在**公司的指导下,做好在岗职工的培训工作,保证职工持证上岗。同时组织技术交流,岗位练兵,检查考核等各项活动,为了提高物业管理业务知识水平和政策水平,同时为了达到设备完好运行,他们还组织了班组间岗位实际操作练兵,对于出现的问题及时讲解,出现的设备隐患,认真排查解决,一年来两个供暖单位设备一直处于完好状态,职工操作起来得心应手。由于这些活动的开展,提高了职工队伍素质,较好的完成了经营任务。

五、做好困难职工的帮扶和慰问工作

困难职工的帮扶是我们工会重点工作之一,对于困难职工的家庭情况,身体现状,有关诉求,我们定期进行家访,即使没时间,也定期进行电话访谈,尽最大努力解决他们的困难。已是不成文的制度。当职工情绪不稳定时,我们积极给予协调,解决了矛盾。有的职工家庭困难,**公司各级领导把慰问困难职工;看望生病职工和生病职工家属放在很重要的位置上,两节期间,我工会慰问职工共计家,其中,协助总厂现金慰问名,实物慰问名。

六、加强分会组织自身建设

1、召开**分会工作会,传达学习2012年厂工会工作要点,并布置2012年工作;并且经常召开公司分会委员和职工座谈会,广泛听取意见,交流工作经验,使我分会的工作更加进步。严格按厂工会要求合理使用工会经费,收、

管、用好工会经费,做到会务公开,财务公开,接受群众监督,确保财务审计合格;

2、关心职工、关爱职工,开展送温暖工作,增强企业凝聚力

今年1月23日是大年初一,公司副总经理李少春带领公司领导班子,亲切慰问了在生产现场和各个岗位上辛勤工作的干部职工,每到一处都送上慰问品,表示新春的问候和美好的祝愿,祝愿大家过一个欢乐、祥和的春节。职工们十分感谢公司领导的亲切关怀,决心在新的一年里勤奋工作,为完成2012年各项目标任务多做贡献。

为了营造温馨和谐的工作氛围,**公司分会还启动《向职工送生日卡,表爱心》活动,将职工的生日记录在册,在每个职工生日的当天,将生日礼卡送到职工手中,表示关爱,并带去领导的祝福!突出女工权益,关心女职工,在三八妇女节之日送去一份温馨礼物——礼品卡,祝节日快乐!健康美丽每一天!同时组织女工参加女工健康知识讲座;组织宣传委员参加写作知识讲座和摄影知识培训。

七、明年工作设想

1.加强民主管理和民主监督,发挥职工代表和生产骨干作用,尤其是两个生产单位,要求重点工作、重大经营活动包括企业扩展项目,宣传到全体职工,班子会记录要齐全,充分发挥集体领导、集体决策的作用。

2.加强班组建设,深入开展安全月、安全生产竞赛活动,积极参加集团的双文明班组竞赛,提高班组管理水平,同时开展岗位练兵活动。

3.根据总厂安排,完善职工小家工作,利用现有条件组织开展文体活动,完成总厂交办的任务。

4.做好工会日常工作和厂工会交办的任务。

5.提升先进班组的管理,重点要提高次渠供暖班组的各项考核指标的管理,如记录台帐要全部达到仿宋字,要准确及时、干净整洁,岗位职工要精神饱满,衣着整齐,现场环境时时处于迎检状态,我们要通过抓先进班组,带动起**公司的整体管理水平。

**分会

2012年11月27日

第11篇:工会工作总结

工会2010年下半年工作总结

我会在一级党委、公司工会和单位党委的领导下,全面贯彻落实全总十五届全会精神,紧紧围绕企业改革发展的目标,充分发挥工会的组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为稳定、加快我局各项交通发展作出应有的贡献。下半年以来,工会主要做了以下几项工作:

一、全面推进农村“职工小家”建设活动

深入开展建设“职工小家”活动,是企业坚持把加强职工政治思想教育和解决职工实际困难相结合起来,增进干群间情感交流,凝聚力量,为职工创造一个良好的生产和生活环境。具统计:各县局已开展3人以上支局所“职工小家”建设达到了XX个,大部分的“职工小家”的设施已配备齐全,职工普遍反映满意。目前,还有约XX几个支局所因场地和房屋有限,或在本地居住的职工较多,故未能及时开展起建家活动,需要局行政和工会研究配合解决。

二、关心职工生活,保障职工合法权益得到落实

1、《XXXXX职工济困基金管理办法》实施以来,得到省会和局行政的大力支持,以及广大职工无私的捐助,为企业解决部分困难职工生活起到了积极的作用。通过大力宣传和充分发动,以及帮扶制度的规范化,济困基金运作得到了稳定的发展。经统计,济困基金下半年共帮扶职工 00人,援助金额XX元,其中:因家庭生活困难职工XX人,援助金额XX元;职工患大病住院XX 1

人,援助金额XX元;金秋助学援助XX人,援助金额XX元。

2、我会于6月分批组织了离休人员和女职工进行体检,体检人数共计:XX人。

3、国庆中秋节上门看望和慰问长病或瘫痪在家的职工XX人,慰问金额XX元。

三、积极配合全面完成我局职工住宅小区人口普查工作

根据市政府人口普查办公室的统一要求,我单位成立了由办公室、工会组成的普查工作领导小组,抽调职工及外聘人员20人/次,从8月中旬到10底开始进行前期摸底,11月正式入户调查,经过工作人员三个多月的艰辛努力,于11月15日完成了对职工宿舍区00多住户的人口普查工作,按时完成上级交给的任务。

四、充分发挥工、团组织作用,大力开展业余文化活动

利用中秋国庆等重大节日,大力开展各类文体活动,丰富职工的业余文化生活。9月份举办了全局男、女气排球比赛。10月份组织退休人员举办“重阳节”茶话歌舞会。为了体现企业文化多样化,相继成立单位羽毛球、气排球、足球、摄影和钓鱼协会,给职工提供更多文明、健康的文体活动交流,怡悦身心,更好为企业生产服务。

五、继续做好信访工作和其他工会工作

下半年我们共接待职工来信来访00多人次,反映内容涉及到离休待遇、住房、物业投诉、药费报销、职工供养福利、职工维权等方面,我会及时一一给予处理或转相关部门解决,基本杜

绝不必要的事态发生,既保证生产不受影响,又能妥善解决职工的问题。我会还对00多名患病住院、工伤的员工(离退休人员)进行慰问探视,同时,认真做好11位去世职工(含离退休人员)的告别仪式,尽力帮助家属解决事后应得各种费用和供养问题,对参加济困的人员及时将济困慰问金送到家属手上。

六、其它

1、根据集体合同,今年为各住宅小区增设了摄像设备,更换路灯,为小区职工家属日常生活提供较好安全保障。

2、积极协助开展市“XXXXXX”活动,从2009年11月至2010年3月共收到各单位团体及市民捐款XX元,有力配合“XXXXX”活动的实施。

3、协助解决职工食堂职工吃饭的问题。

二〇一〇年十二月二十日

第12篇:工会工作总结

2012年度工会工作总结

2012年,在公司党委和上级工会的正确领导下,按照公司党政和工会工作要点的要求,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合公司实际,工会认真履行各项职能,积极开展各项工作,取得了一定的成绩,较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下:

一、加强理论学习,建设“学习型”公司,以学习推动工作。公司本年度举办了全员读书活动,旨在谈体会、写心得、评优秀的同时,引导职工努力学习和掌握新知识、新技术,提高全员自身创新意识、发展意识、责任意识。通过学习,使全体干部职工都能顺应时代的发展,增强建设现代化发展的本领。此次活动参加效率高,收效明显。

二、开展主题教育活动。公司不定期开展各项培训,增强职工爱岗敬业精神,提高全员业务综合素质能力,并以大讨论活动为契机,开展了应知应会知识考试,为推动盐业公司的发展奠定了坚实的基础。此外,我们还按照市总工会、上级工会的要求积极开展“感动盐业的人”等活动,充分激发了员工的工作热情,提高了广大员工的思想道德素质和精神境界,行成“不甘落后,奋力争先”的可喜局面。

三、发挥工会职能,积极为职工谋福利,切实维护职工利益,为职工办实事、办好事。逢年过节公司都会发放“慰劳”员工的经济实用类节日福利,深受职工欢迎;抓好劳动争议调解和预防工作,对改革、生产过程中出现的劳动争议,及时进行调解,将矛盾化解在基层,对调解不了的劳动争议及时上报,确保职工队伍稳定;组织全体职工进行健康体检活动;认真、积极做好年度员工的医疗报销服务工作。

四、建好职工文化体育阵地,开展丰富多彩的文体活动。为丰富广大干部职工的业余文化生活,公司充分听取广大职工的合理化建议,针对盐业部门的工作特点,开展了职工第五届运动会、摄影比赛等活动,上半年公司还组织了重庆红色之旅,接受革命传统教育,继承和发扬党的优良传统。通过这些活动的开展,不仅陶冶了职工的情操,增强了工会活力,而且调动了职工的工作热情。

五、狠抓党风廉政建设,营造风清气正的盐业氛围

公司高度重视党风廉政建设,坚持把反腐倡廉工作作为促进盐业事业持续、健康发展的“政治生命线”,以建设文明、高效、廉洁、勤政的盐业干部队伍为目标,坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针,认真贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉的一系列重大决策和部署,坚持“两手抓,两手都要硬”方针,全面落实党风廉政建设责任制,坚持以身作则,率先垂范,把对党员干部的监督扩展到“两圈一外”。

总之,工会在认真履行职责、取得成绩的同时,也存在着不足,随着改革、创新发展的不断深入,如何发挥好职工的积极性,强化全局意识、服务意识等方面还有待进一步提高,今后,我们要加强工会自身建设,以奋发有为的精神风貌,为盐业事业的快速、健康、稳定发展做出新的贡献。

第13篇:工会工作总结

洪市镇中心卫生院2012年度

工会工作总结

为了落实县总工会和县卫生工会任务要求,加快卫生系统物质文明、政治文明和精神文明建设步伐,始终把工会工作作为卫生工作中的一件大事来抓。根据县总工会安排,并结合卫生系统行业实际,在工会工作方面做了大量工作,取得了明显成效,现就全年来的工作总结如下:

一、开展医德医风教育,展现卫生系统职工新形象

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,贴近中心促发展,贴近职工办实事的工作要求,切实履行维护职工合法权益的基本职责,努力提高工会工作科学化、规范化、制度化水平,为推进卫生事业科学发展作出积极的贡献。

组织广大干部职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《公民道德建设实施纲要》和《医务人员职业道德规范》,使职工道德水准得到了明显提高。为了使卫生系统行风建设工作得到进一步加强,在行风建设上下大功夫,结合治理商业贿赂工作,彻底纠正卫生系统内部的“吃、拿、卡、要”、收受“红包”等问题,重塑卫生系统的新形象

二、加强职工的继教培训,提高自身业务技能。

鼓励职工参加继教学习,并为他们创造学习条件,努力提高他的业务技术水平。对各类人员分别进行有不同侧重点的业务知识培,其

中派4名同志参加了全脱产学习,两位在南华大学附二医院进修彩色B超,两位同志在衡阳市中医院进修中医适宜技术,两位同志在中心医院进修CT。使全院技术力量上了新的台阶。

三、心系职工群众,开展扶贫邦困送温暖活动。

关心弱势群体是工会重要工作内容之一,工会组织都能牢让党的全心全意为人民服务的宗旨,深入基层,深入群众,关心职工疾苦,倾听职工的呼声,解决职工的后顾之忧。一是注重关心职工日常生活。对职工家属中有生病和死亡的进行慰问和帮困,给他们送去了组织的温暖和同志间的关爱,今年4月份单位职工贺小康,因股沟斜疝并嵌顿绞窄后出现乙状结肠穿孔,用血特别紧张,院工会组织全院职工义务献血,由于病情严重,医药费用多,家庭承受不起,又组织全院职工捐款4万多元。使职工真正感受到了大家庭的温暖。

四、铸诚信品牌,建放心医院

为了满足病人日益增强的服务需求,工会组织全院医务人员与病人沟通讲座,倡导全院职工转变观念,以人为本,用心服务。要树立“一切为了病人”的责任心,病人以性命相托,医务人员要树立“一切不了病人”的理念,强化为病人服务的责任心,责任心是医务人员的形象体现,作为医务人员应想为病人所想,急为病人所急,加强医患沟通,增强对病人的同情心、爱心、耐心、细心和责任心,从而加深医患之间的相互沟通和理解,建立健康和谐的医患关系。

建立医院文化,让职工怀着愉快的心情搞工作,创建“院兴我荣,院

衰我耻”文化气氛,使职工为实现促进医院的发展和满足病人的需求的双重目标奉献自己的聪明才智,要达到让病人愿意来我院看病,让病人在我院看得好病,让病人在我院看得起病的经营服务策略和医院文化主旋律。

在上级主管部门的正确领导下,工会工作在我院开展了新的局面,全院职工都爱岗敬业,乐于奉献,都愿为医院的发展贡献自己的力量。

洪市镇卫生院工会

2012年12月18日

第14篇:工会工作总结

工会工作总结

几年来,院工会在上级工会和院党支部的领导下,深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,以党的群众路线教育实践活动为载体,紧密围绕医院工作中心,服从服务医院工作大局,突出维护,加强监督,积极参与,充分团结并调动广大职工的聪明才智,同心同德,迎难而上,奋发进取,为医院深化改革、加快发展、团结稳定做出了积极的贡献。现将工会一年来的工作总结如下:

一、以规范化学习为契机,促进工会工作有序开展

一积极参加医院、党支部组织的政治理论、法律法规学习,学习党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神,以钻研的态度掌握工会业务知识,吃透工会劳动、工资、劳保等方面的政策与法律法规。通过组织全院职工学习《工会法》、《山西省女职工劳动保护条例》等相关文件精神,促进工会各项工作有序开展。

二、拓宽民主参与渠道,积极参与制定我院各项规章制度

为使工会的各项工作既结合实际,又有针对性,工会结合医院近年工作要点,通过召开工会委员会、职工代表大会等形式积极参与修订我院新的节假日考勤制度等规章制度,充分落实职工的民主权利,调动职工民主参与的积极性。

三、以学习先进典型为动力,推进创先争优活动开展

通过选树典型人物,表彰先进模范,以先进事迹教育人,以模范行动感召人。经过认真评选、投票,我院工会积极参与了我院“爱岗敬业”人才奖励基金的遴选与发放,这些身边的先进典型的树立,

使职工赶有目标,学有方向,弘扬了正能量。

四、以文体活动为载体,不断增强医院凝聚力

近年来,工会积极组织领导并圆满举办了我院“迎新春”趣味运动会、“迎七一”文艺汇演、五四青年节演讲比赛、首届职工摄影大赛、元旦文艺演出、拔河比赛等大型文体活动,丰富了职工的业余文化生活,增进了医院的文化内涵建设,增强了医院的凝聚力和职工的集体荣誉感。

工会工作思路

一、积极探索工会工作方法,切实履行工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能

组织干部职工深入学习与医疗卫生相关的法律法规,引导职工树立法制观念,增强自我保护意识,提高职工的维权意识;鼓励干部职工参政议政,进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立,充分发挥干部职工的主人翁作用;加强工会干部的能力建设,通过学习和实践转变工作作风,改进工作方法,使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近职工,多为职工排忧解难、多办实事、好事。

二、充分发挥工会的特点和优势,深入开展我院群众性精神文明活动建设

从工会组织的特点和优势出发,深入开展群众性精神文明创建活动,将鼓舞斗志、凝聚人心、营造良好的医院文化氛围;增强干部职工的学习积极性,提高干部职工的业务水平和创新能力;充分发挥工会文体活动阵地的积极作用,广泛开展形式多样、特色突出的群众性文体活动,丰富职工的业余文化生活。

回顾全年工会工作的开展,取得成绩的同时,我们仍存在一些差距和不足,主要表现在:部分干部职工对工会工作的重要性认识不足,民主管理工作需要夯实;女职工组织的作用还须进一步加强,要采取多种措施关心关爱女职工;工会工作还须不断创新活动形式和载体,扩大活动的覆盖面与职工的参与率。

在新一年的工作中,工会将发扬成绩,改进不足,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,以更扎实的工作,更突出的成绩,为医院的和谐发展做出更大的贡献。

2019年7月26日

第15篇:工会工作总结

2017年工会工作总结

1.工会个人或集体获得的表彰、取得的成绩:(具体名称) (1)三八演讲比赛,刘湘代表学校参加局比赛获二等奖、代表镇参加区比赛获特等奖。

(2)工会干部知识竞赛有一名同志参加市决赛。 (3)朗诵比赛赵露获区二等奖。

(4)一封家书征文吴春旻代表镇获区级一等奖,刘平获二等奖。

(5)摄影微视频比赛陶恒勇获一等奖、优秀奖

2.开展的具体工作及取得的成果:(活动名称,活动过程,数据化成果,每条不超过100字)

(1)

三、八妇女节组织妇女教师到江都花卉之乡观摩,丰富职工生活,活跃他们身心,切实维护教职工利益,为教职工办实事办好事。在学校行政的大力支持下,“送温暖”工作一直持之以恒,只要有教职工遇有生老病死、家庭特殊困难等情况,都能做到及时慰问,把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里,为外乡镇教师准备一间中午休息室,躺椅4张

(2)学校为全体教职工交每人100元的互助金。

(3)关爱职工身体健康,今年组织在职、退休教师体检。在职职工全部参加,退休教师极少数卧病在床的教师之外,都能参加,每人400元 (4)扎扎实实推进书香工会建设。,工会协助学校举行读书笔记展览,激发了教工学习的热情。坚持不懈地抓好“蓝青工程”建设,不断锤炼教师教学技能。本年度教师论文共有85人次分别在省级、市级、区级获奖,课堂教学竞赛有26人次分别在国家级、省级、市级、区级获奖。

2018年工作思路及具体措施

(活动名称,具体做法,每条不超过100字,不少于5条) (1)进一步加强工会自身建设,使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用,在委员分工职责范围内努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,协调配合。培养和壮大工会积极分子队伍,充分调动他们的积极性,依靠工会积极分子开展好工会活动。

(2)重视女教师工作。关心、支持女教师工作,充分调动女教职工的工作积极性和创造性,使广大女教职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。利用3.8妇女节期间外出观摩一次。

(3)充分履行教代会职责,召开教代会一次,进一步增强广大教职工参政议政的意识,积极主动参与学校的民主管理,凡涉及学校重大决策等问题须通过教代会审议通过,把学校的民主建设真正落到实处。

(4)开展送温暖活动,慰问生病教师及离退休教师,提供退休教师体检比例,为过生日的教师送蛋糕或蛋糕券 (5)积极开展形式多样的文体活动,丰富教职工业余生活开展形式多样的文体活动,丰富教职工业余文化生活,开展健身活动,增强教职工体质,活跃教工身心。开展篮球赛、乒乓球赛、象棋比赛、羽毛球赛等活动。 (6)

章)

学校 (工会盖

第16篇:**工会工作总结

**公司工会20**年工作总结

20**年,**工会在电子工会和公司党委的正确领导下,紧紧围绕学习贯彻电控和公司“十三五”战略规划、公司核心价值观,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,着力加强思想理论学习、企业文化建设,加强思想引领,服务职工,服务企业;落实职工民主权利,积极构建和谐劳动关系;结合公司生产经营实际,开展特色创新创效活动,不断提升职工职业技能;深入开展帮扶活动,真正把对困难职工的关怀落到实处,有效促进公司经营工作,较好地发挥桥梁和纽带作用。

一、20**年重点工作完成情况

1.坚持思想引领,不断夯实职工思想基础,充分发挥工会组织的积极作用。

(1)认真学习宣传贯彻“十九大”精神。作为纯科技产业型企业,在生产任务繁忙的情况下,坚持分层次抓学习教育,做到了生产、学习两不误,两促进。

一是成立组织机构制定“十九大”学习宣传贯彻方案及时安排部署;

二是列出学习清单,购买学习书籍做好充分准备;

三是通过建立微信群、QQ群、微信公众号、《新三元》、橱窗等多种途径深入开展“十九大”学习宣传贯彻。

(2)围绕中层干部素质提升,开展主题教育实践活动。开展了“一精通、两会做”主题教育实践活动,旨在培养中层干部精通本职业务,会做管理工作和思想工作的能力。结合经营管理实际,针对年度重点任务和存在的主要问题,对中层干部进行管理能力、如何开展思想疏导工作等方面的系列培训。党委书记韩旭东和副书记郭贵生分别上了“管理工作”和“思想工作”的专题党课。与此同时,每名干部认真梳理自己的岗位职责,逐条分析定位,查找缺漏,逐项制定提升措施。在实践中,有针对性的进行锻炼提升。年底结合个人绩效,分管领导、党组织鉴定,群众评议情况,对每名中层干部进行综合评价,对表现优秀的,进行表彰,对表现未达标的,进行处分。通过该项目,激发中层干部的紧迫感、责任感、使命感,深入挖掘潜能和价值,打造一支能打胜仗的中层干部队伍。

(3)开展“依法治企、廉洁从业”主题警示教育。通过知识答卷、专题讲座、案例分析,使广大党员干部和重点岗位员工在本职工作中加强自我实践,自觉增强规矩意识和守法意识。结合岗位实际在提高业务知识和技能的同时,严格按照电控要求和公司内控体系,自觉树立制度意识和流程意识,工作中带头依法依规行事。

(4)结合搬迁工作,开展主题教育活动。年底,公司启动三元桥厂区搬迁工作,为统一职工思想,营造和谐稳定的搬迁环境,开展了“真抓实干谋发展,齐心聚力再创业”主题教育活动。活动以公司“十三五”战略规划为指引,以总体搬迁方案为依据,以发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用为着力点,以正面教育引导为主要方式,号召全体党员干部带领广大职工平稳顺利完成厂房搬迁。活动中,共召开四场专题教育动员会,共158人次参加,分别针对马坊职工、党员干部、三元桥职能部门、生产二部的不同特点进行了有侧重点的宣讲。通过教育实践,引导和帮助员工端正思想认识,打造和谐稳定的搬迁环境,为顺利完成搬迁任务、圆满完成“十三五”战略目标,提供坚强的组织和思想保证。

(5)做好“筑梦电控人”推荐工作。活动开展以来,我公司利用微信群、qq群等多种形式广泛开展宣传工作,各分会按照指标要求层层推荐,营造开展活动的热烈氛围,激发职工人人争做“筑梦电控人”的热情,形成争当先进、学习典型、践行精神的良好环境。在企业总经理、党委书记生病住院期间,班子成员勇挑重担,在困难重重的条件下,党员干部带领广大职工,立足岗位、不求回报,确保各项工作有序进行,生产经营指标稳中有升。

2.开展经济技术创新、安康杯、节能减排竞赛以及职工素质教育、注重各层级员工能力素质提升

(1)继续开展好“聚力十三五、同绘新蓝图”主题劳动竞赛。紧紧围绕“十三五”战略规划和年度工作任务,团结动员广大职工着眼于技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等重点环节,在各类劳动竞赛活动中发挥积极作用,立足岗位,多做贡献。今年共申报“经济技术创新”项目8项,“节能减排”项目2项。一季度末由工会牵头,全体职工参与的各项劳动竞赛拉开帷幕,各分会紧密结合公司重点工作任务,广泛宣传动员广大职工立足本职岗位,“比创新、比技术、比管理、比降耗、比质量、比销售、比服务”,争创一流业绩。目前,大部分立项项目已接近尾声。

(2)注重技能人才培养,提升员工素质。为促进职工职业能力的全面提升,结合公司“十三五”战略规划和年度重点工作任务,公司代表队参加“川仪杯”全国首届仪器仪表制造工职业技能竞赛,郭小瑜获得了最佳裁判长、张阵阵获得了二等奖、张海静和杨辉获得了三等奖的优异成绩。公司还获得了优秀团队奖的殊荣。同时,各分会在公司工会的领导下,纷纷组织职工观看学习了《职场人际关系和沟通》视频课程,员工之间的沟通更加和谐高效,促进企业和谐发展。

(3)加强各层级员工能力素质培养。一是组织公司高层领导参与企业管理、政策宣贯、安全管理、前沿技术等各类培训共计152人次。能力水平有所提升。二是侧重于中层干部管理技能培训、销售市场人员产品及销售技能培训、技术开发人员专业知识及行业前沿技术发展培训,共组织培训8场次,培训

125人次。

同时,配合公司党委开展了中层干部“一精通,两会做”干部教育实践活动,提高了中层干部精通本职工作,做思想工作和管理工作的能力。三是为促进职工职业能力的全面提升,结合公司“十三五”战略规划和年度重点工作任务,配合人力资源着重加强了针对性的职工素质教育培训,自去年开始,借助北京市仪器仪表技工学校作为公司技工培训基地,采取自培与外培相结合,理论与实操相结合,着手一线操作工的培训。

3.深入开展厂务公开民主管理、集体合同签订等,围绕构建和谐劳动关系,积极维护职工权益。

(1)充分发挥民主管理作用。多渠道进行厂务公开。今年共召开2次职代会,审议并通过了《坚持战略不动摇

持续提升竞争力

真抓实干下苦功

创新驱动促发展》经营工作报告

、《坚持围绕中心

持续发力

为仪表产业快速发展提供坚强保证》党委工作报告、听取了《2016年度集体合同履行情况报告》、《2016年度业务招待费使用情况报告》,通过不记名投票的方式选举产生三名出席北京市电子工业工会第五次会员代表大会代表。

审议并通过了《三元桥厂区搬迁总体方案》和《工资福利调整方案》,促进了职工参与企业管理。

同时利用《新三元》、橱窗、微信群、各种会议,及时进行厂务公开,确保员工知情权。

(2)加强互助保障,维护职工利益。

继续坚持做好“在职职工互助保险”工作。努力把“服务职工”落到实处,积极为职工多办实事、好事,凝聚人心和职工队伍,促进企业稳定。年初,共为全公司210名职工继续办理了《在职职工住院互助医疗保险》和《在职职工重大疾病互助险》,积极理赔工作。把组织的关怀、温暖送到职工手上。今年积极为所有新入会职工办理了京卡,让新入会会员及时享受到各级工会组织的福利。

4.继续组织开展好各类劳动技能比赛和文体活动。

(1)继续开展各类劳动技能比赛和合理化建议活动。紧紧围绕电控“十三五”产业发展和仪表产业发展实际,在全公司各分会继续深入开展各类贴合生产实际的操作技能比赛活动,为营造良好的“比、学、赶、帮、超”氛围和促进公司年度经营目标任务的完成做出积极贡献。

继续开展由党委牵头工会组织面向全体职工的以“汇智创新、聚力发展”为主题的合理化建议征集活动。此项活动坚持工会工作服务企业发展的原则,希望通过活动,充分调动和发挥广大员工的聪明才智,共同为公司发展建言献策,促进生产、研发、质量、市场营销等各项工作迈上新的台阶,汇智聚力,推动仪表产业发展。

(2)积极开展主题拓展活动,丰富职工文化生活。积极参加电子工会组织的保龄球比赛、健步走、乒乓球比赛等各类文体活动。公司工会克服困难,在不影响生产、工作的前提下,积极组织参加电子工会开展的各项文体活动,在党政领导的支持下,本着“不为名次、重在参与,创建和谐氛围,展示职工风采和精神面貌”的参赛宗旨,积极组织职工参赛。

继续开展公司主题拓展活动。五月份,工会牵头共青团组织开展了以“**,追梦前行”主题拓展活动。增强广大职工披坚执锐,勇于担当的劲头,激发敢试敢为,勇于拼搏的激情,助推**实现跨越式的发展。

(3)继续开展好节日慰问和送温暖活动。

继续开展好“心贴心”慰问职工和送温暖活动。

一是在春节来临之际为全体职工发放米、面、油等慰问品;

二是在公司行政的支持下,继续为全体职工送去生日问候,在每位职工生日来临之际,工会将附有主要领导签名的生日慰问卡和生日蛋糕券送到手中,让大家感受到企业大家庭的温暖;

三是逐步建立和规范了职工生病住院和职工家属病故慰问制度。

5.充分发挥女职工的作用。

为了弘扬新时期女职工的先进典型和时代精神,营造学习模范、争当先进的良好氛围,开展了“巾帼文明示范岗”和“三八红旗手”评选活动,让广大女职工学习有榜样、追赶有标兵,共同努力发挥好半边天的作用。三八节还组织了女职工健步走活动。

二、工作中存在的问题1.工会工作方法需要进一步创新,与生产经营工作结合得还不够灵活。

2.工会自身建设还需要加强,业务能力、业务水平都需要进一步提高。

三、2018年重点工作打算

1.要继续开展好主题活动。扎实地围绕公司经营管理工作、任务,开展“聚力‘十三五’,同绘新蓝图”主题活动,开展以“经济技术创新”“安康杯”为主要内容的劳动竞赛活动。

2.深入开展好“十九大”学习宣传贯彻。充分利用“党员微平台”、《新三元》、宣传橱窗等载体开展好学习教育工作,重点是结合生产经营实际,解决好重点难点问题。

3.继续坚持做好帮扶帮困送温暖工作。继续坚持做好“在职职工互助保险”续保和理赔工作。积极为职工多办实事好事,凝聚人心和职工队伍,促进企业稳定。

4.抓好职工文化建设,提高职工素质。加强企业文化建设,组织职工学习、践行“企业精神”、“企业核心价值观”,增强职工爱企、爱岗、敬业、贡献的意识。

5.加强工会组织建设,创建学习型工会组织。积极组织工会干部学习工会工作知识和相关法律知识,进一步增强工会干部的理论水平、履职能力、创新工会工作的能力;积极参加上级工会组织的学习、培训、交流活动。

6.开展“职工之家”、“母婴室”建设。公司搬迁到平谷马坊后,结合实际条件,建立“职工之家”、“母婴室”,为职工提供更多温暖和关爱。

20**年12月8日

第17篇:工会工作总结

晋江市达胜纺织实业有限公司工会文件

达胜纺织工会2014年工作总结

达胜纺织公司成立于2000年,主要从事化纤布的生产织造、开发与销售,现有员工278人,员工入会率达到99.6%。近年来,在市、镇上级工会的正确领导下,在公司党支部的大力支持与配合下,达胜纺织工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初职代会制定的工作计划,推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了整年的各项工作任务,通过扎实细致的工作,在民主管理、企务公开、班组建设、创争活动、职工素质提升、维护女职工权益等方面,取得了明显成效。先后收到企业和上级工会的认可,荣获“2010年度中国品牌之都关爱员工百佳企业”、“2012年度泉州市“安康杯”竞赛优胜企业”、“泉州市和谐企业”等荣誉称号。

一、主要工作内容

(一)健全组织网络,确保工作有效运行

一是自公司工会成立以来,认真落实“三同时”制度,成立以总经理张四海为工会主席的工会委员会、经审委和女职工委员会,明确组织职责,细化责任分工,按时换届。

(二)开好职工代表大会,坚持各项管理制度贯彻落实

公司工会始终坚持把开好职代会作为自己的工作重点抓好。组织召开了2014年第一次职代会,传达职代会精神,并对公司工作进行总结和梳理。坚持职工代表组长联席会制度、民主监督制度和职工代表巡视制度,对涉及达胜公司发展和职工切身利益的重大问题,坚持通过民主程序交由职工代表讨论决定。参加公司召开的职工代表组长联席会3次,先后审议了公司《2015年工资集体协商合同》、《泉州市集体合同》、职工医疗帐户情况等等。

(三)深化企务公开工作,增强员工和企业之间的互信

公司工会严格按照公司企务公开工作方法有序开展工作,在3个层面的企务公开工作中标准体系健全,组织机构、工作职责、公开内容、公开形式、公开程序明确;坚持做好班组施工任务和工作安排、工作制度和工作流程、职工考勤、日常备品备件使用消耗情况等公开工作,有效发挥职工的监督作用,打消职工思想顾虑。扎实开展企务公开工作,公司充分利用网络开展工作。在保证企业机密的基础上,拓展企务公开工作渠道及形式,充分利用因特网,采用QQ群、邮件等形式,使企务公开工作与时俱进,力争达到覆盖面百分之百的目标,使企务公开工作与时俱进,增加了工作透明度,增强了员工和企业之间的互信。 晋江市达胜纺织实业有限公司工会文件

(四)维护职工合法权益,开展合理化建议活动

维护职工的根本利益和合法权益,是对职工的最大关爱。今年,达胜公司工会代表职工与公司签订劳动合同,集中体现着对职工切身利益的保护。注重维护职工参政议政的权利,广泛发动职工提合理化建议,内容涉及施工生产、经营管理、职工权益等方面。

(五)广泛开展群众性文体文化活动,营造文明和谐的企业氛围

我公司员工多是三班倒工作,员工业余生活尤为重要,如何让员工生活不枯燥,又让员工能够激起兴趣广泛参与,这是工会工作的重要部分之一。

一是充分利用资源,定期举办活动。每年的三八节、端午节、中秋节、国庆等,公司工会都会提前做好活动筹备。如三八趣味运动会、员工安全生活知识讲座、职工操作技能大赛、节日大型聚餐、年度旅游等等,很多都成为了达胜公司的传统经典项目,在员工队伍里影响较大,对增强员工团队合作,提升对企业的凝聚力,稳定员工队伍发挥了巨大的作用。

二是完善娱乐设施,开展建职工之家和民主评家的活动,深受员工好评。2014年,公司将员工文体娱乐室重新粉刷装修,并获得市总工会对于女职工书屋的赠书数百本,同时向公司请购增设了乒乓球桌一张,丰富了员工的业余娱乐方式。

三是在上级领导的牵头下,积极与社会资源联系,建立形式多样的培训班,提升员工的文化素质。如与晋江职校合作办学,成立财务会计高中专班;与晋江市党校合作,邀请党校老师不定期到厂里做讲座。在2014年,在金井镇流动人口办的牵头下,与职校联合举办创业基地,同年成立了叉车班。所有的培训费用、办证费用都由公司出资,员工免费,让员工在单调的车间操作之余,有个良好的平台助员工建立更好的职业生涯规划。

(六)成立员工关爱资金,慰问职工送温暖

公司工会在2012年3月成立了员工关爱资金,对困难职工进行了温暖慰问。近两年来,员工关爱资金发挥了重要作用。资助对象:仅限于达胜公司在册的员工,并且必须符合资助或者奖励条件。资助范围:A,资助困难员工家庭;B,资助和奖励员工子女教育;C,救助员工及家人重大疾病治;D,救助员工面临的天灾人祸;E,奖励和谐模范家庭和优秀员工;F,无息贷款救助金;G,员工职业伤害补助。2014年,关爱员工23次,关爱金额26884元。

同时,健全困难职工档案,积极向上级政府申请补助,切实为困难职工办实事。如2014年车间员工田纪伍因不足六岁的小儿子患有先天性心脏病,手术费昂贵,经工会核实情况后,向上级镇工会申请了2000元补助,缓解了该员工的经济压力。 晋江市达胜纺织实业有限公司工会文件

(七)维护女职工合法权益,提升女职工综合素质

我公司十分重视维护女职工的合法权益,组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》,使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂、网络培训等等,开展了“岗位成材,自我达标”活动,开展读书活动,不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间,组织女职工开展庆祝三八妇女节活动,极大地调动和激励了女职工的积极性。

总之,达胜工会的工作开展,经过多年的努力,取得一些成绩,但离上级工会的要求还存在一定的距离,我们将从每年度的典型培育点的要求为标准,认真学习市总工会的指导精神,观摩学习其他优秀企业的做法和先进经验,不断改进提高工会工作,把工会工作做的更加扎实有效。

第18篇:工会工作总结

2007年度工会工作总结

****工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕以分公司为市场经营主体的改革,以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标,以完善工会基层组织建设为基础,以工会维权机制建设为重点,以工会自身建设为关键,深入开展工会工作,全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下:

一、突出工会基本职责,推进企业民主管理进程

不断调整,完善组织,壮大工会队伍。随着近年来岗位及人员的调整,出现了部分员工未加入工会的现象。对此,我们积极做好新进员工的工作,动员其加入工会组织。为解决广大聘用员工的后顾之忧,经与县总工会联系,在2002年成立****直属工会的基础上,按照正当程序,吸收新聘员工加入直属工会组织。

全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作,我们按照县纪委的要求着力加强阵地建设,规范程序,完善政务公开的手段与方法。特别是在业务招待费、企业重大决策等方面,及时向广大员工进行公开,推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度,唤起职工参政议政意识。我局(公司)在重大决策出台之前,均提前召开职工大会,听取职工意见建议。同时,公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为企业发展献一计”的大讨论。使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和困难,树立危机意识和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子。通过献言献策,共收集到13条事关企业改革发展大局的意见和建议,提供给领导决策,积极为企业的改革发展出谋献策。

进一步规范合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商,确保集体合同的公平合法有效。二是结合企业实际修订合同条款,特别是今年年薪制大学生参加工作后,工会根据实际情况修订了劳动合同,并顺利进行劳动合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份,与全体聘用员工进行了合同续签。截止目前,全体员工均已签订和续签了劳动合同,职工覆盖面达100%。

二、围绕企业中心工作,大力开展岗位成才活动。

今年以来,工会紧紧结合企业的中心工作任务,结合各类创建活动,大力开展岗位竞赛活动。在专卖所(队)和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动,鼓励全体员以积极的行动,切实参与。借助专卖、消防技能比武的契机,号召全体工会会员以集体荣誉为重,强化岗位技能锻炼,进一步提高执法能力、消防安全水平,提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“星级访销员”“星级配送员”的活动,争创省级文明单位。

年初我们就制定了员工培训计划,以贴近烟草实际、注重实用性、适当超前的原则,对员工进行了培训。今年以来,我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、ppT制作等讲座培训活动,使广大员工进行了很好的教育提高。同时,专卖、业务的职能部门,还结合岗位需求,从严治兵,广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动,将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责,努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位,围绕企业中心工作,组织员工开展各类有益身心的活动今年以来。今年以来,我们先后组织员工赴桃花参观、知识竞赛、上街宣传、技能比武等活动,在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用,受到员工好评。

是注重关怀,实施暖人心工程。今年,工会和直属工会分别组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上,对有发病隐患的员工,及时嘱其复检或休养。对其中一例重大疑似病例员工,在确诊后,一方面派人前往医院探望,另一方面又发动广大工会会员为其进行捐款,共筹集捐款8700余元,及时送去烟草工会的关怀。

切实解决员工后顾之忧,为员工谋福利。我们工会积极为员工谋福利,切实解决员工的后顾之忧,为员工投保5大保险。按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助。对患病员工,及时与社保进行联系,主动进行保险理赔,尽可能地方便员工。

四、贴近实际,完善职工之家建设。

今年

第19篇:工会工作总结

工会2014年工作总结 及2015年工作打算

2014年,校工会在学校党委和省教育工会的领导下,在学校行政的大力支持下,以2014年学校党政工作要点、省教育工会2014年工作要点为指导,团结、依靠全校教职工,围绕学校中心工作和发展大局,认真履行工会职能,积极推进学校的民主政治建设,维护教职工权益,促进师德师风建设,加强工会自身建设,并取得一定成绩。总结如下:

一、完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度 1.认真筹备召开‚双代会‛。3月13日、14日,召开了校第六届教代会暨第九届工代会第三次会议。听取和审议《学校工作报告》、《2013年度工会工作报告》;审议《学校财务工作报告》;听取《提案工作委员会工作报告》;审议《学校财务工作报告》、《校工会经费审查报告》、《校务公开材料》等书面材料。表彰六届二次教代会优秀提案和提案承办先进单位;代表们无记名投票对2013年工会工作进行评议。

2.继续坚持校长听取‚双代会‛代表意见会制度。全年举办了2期‚校长听取‘双代会’代表意见会‛,对于代表提出的意见和建议,校长批示各职能部门及时加以解决。这项制度在保障教职工行使民主权力、激发教职工积极性和创造性、促进学校改革和发展以及构建和谐校园等方面发挥积极重要的作用。

3.重视做好教代会提案工作。六届三次教代会期间共征集教代会代表提案22件,教代会提案工作委员会召开专门会议审理提案,确定全部立案,目前正在办理。六届二次教代会期间评选出优秀提案3件,提案承办先进单位2个。

4.落实教代会职权,履行监督职能。按学校招投标工作程序要求,学校所有招投标及验收项目,每次工会都抽派教代会代表参加。2014年共抽派教代会代表参加学校组织的招投标或工程设备验收项目20余人次。

5.规范二级教代会工作。经过多年的努力和建设,二级单位的民主管理意识不断加强,二级教代会的地位得到彰显。凡涉及本单位教职工切身利益的诸如聘任、考核、奖惩和分配方案等重要规章制度,均经过教代会审议通过后才能执行。

6.推进二级双代会换届工作。

1 7.解决教职工在聘用方面遇到的问题和诉求。

二、规范做好日常工作,充分发挥工会各项职能

(一)开展先进评选活动,加强师德师风建设

1.组织各分工会参与浙江省劳动模范、浙江省首届‚最美教师‛评选,经研究推荐的2位教师分别被授予‚浙江省劳动模范‛、‚浙江省最美教师‛荣誉称号,其先进事迹在学校宣传栏进行了宣传。

2.组织分工会开展‚三育人‛先进集体和先进个人评选活动,38人被评为校‚三育人‛先进个人,3个单位被评为校‚三育人‛先进集体。其中,3人被评为省‚三育人‛先进个人,1个单位被评为省‚三育人‛先进集体。

3.做好青年教工、女教职工工作和教师节庆祝活动。‚三.八‛节期间,工会组织女教职工开展了座谈会、女性专题书展、知识讲座、宣传展、趣味活动、踏青活动等系列活动。教师节期间,配合开展表彰活动、教职工慰问及先进教师事迹宣传工作。

(二)关爱教职工生活,构建和谐校园

1.积极关心教职工的生活,开展送温暖活动,组织慰问老教师和有困难的教师,为教职工多做好事实事,把学校对教职工的关怀及时送达教职工。2014年元旦春节期间为困难教职工发放困难补助,每逢节假日、寒暑假陪同有关校领导开展慰问活动。

2.‚六一‛儿童节前为全校教职工14周岁以下的独生子女发放节日费。

(三)开展文化体育活动,丰富教职工业余生活

广泛开展校园文化体育活动,陶冶教职工身心,营造文明健康的校园文化,增强学校凝聚力和向心力。

1.2014年初,召开各文体协会工作会议,总结了2013年工作,商讨2014年教职工文化体育活动,制定了总体活动计划。

2.4月,组织了教职工第九届钓鱼比赛。并承办了省钟声钓鱼比赛,我校代表队获得团体总分第2名的好成绩。

3.4月,组织了教职工乒乓球比赛,积极参加安吉‚生态杯‛羽毛球邀请赛并取得了较好成绩。

4.10月,组织了教职工羽毛球比赛。

5.10月,组织教职工参加校第33届运动会田径比赛和第二届趣味运动会比赛。

6.11月,组织了教职工网球比赛。 7.12月,组织了第12届登山活动。

2 此外,教工篮球协会、瑜伽协会、桥牌协会都分别组织教职工开展活动,深受教职工欢迎。

三、加强工会自身建设

1.加强工会财务管理,完善财务管理制度建设。

2.重视工会信息工作,做到信息报道及时、准确。认真维护工会网页,保持信息及时更新。

3.做好工会会员档案和资料建设及工会资料归档工作。

四、不足与整改措施

1.教代会制度有待进一步完善

措施:根据《学校教职工代表大会规定》和浙江省有关学校教代会的文件,做好学校有关教代会工作的一系列文件修订工作。

2.提案工作有待进一步加强

措施:进一步重视教代会提案工作,加强宣传和引导,提高教代会代表提案数量和质量;规范提案审理、立案、分解、落实流程,力求做到提案‚件件有回复,件件有落实‛。

3.工会干部的工作能力和方法有待进一步提高

措施:加强工会干部的培训工作,增强理论学习和工会组织的作风建设,增强工会工作的责任感,组织工会骨干深入群众,听取意见,改进工作方法,做好下情上达,密切干群关系。

五、2015年工会工作打算

2015年工会工作要在学校党政领导下,以2014年学校党政工作要点、省教育工会2015年工作要点为指导,围绕学校中心任务来开展。具体打算如下:

1.教代会工作

(1)筹备召开2015年‚双代会‛。

(2)继续做好教代会代表提案工作,提高提案质量和工作效率。 (3)完善教代会制度,做好学校有关教代会工作的一系列文件修订工作。

(4)维护教职工权益。

完善‚人事劳动争议调解制度‛,解决职工在聘任、晋职等方面遇到的问题和诉求,从制度上建立维护教职工合法权益的渠道。

(5)加强二级教代会建设,更好地发挥二级教代会作用

3 通过以上措施,逐步健全和完善学校民主治校管理体制和机制,进一步落实教职工在学校管理决策中的知情权、参与权、表达权和监督权,大力推进学校管理的科学化、民主化和制度化建设。

2.改善民生,促进和谐校园建设

(1)职工互助会工作

继续做好浙江科技学院教职工互助会工作,帮助部分教职工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难。

(2)先进教职工疗休养工作

(3)积极为教职工办实事。积极推进公共电动汽车的租赁工作;与有关部门协商为教职工开设一个洗车场所。

3.积极开展文化体育活动,丰富教职工生活

通过各文体协会,积极开展各种文体活动,营造文明健康的校园文化,促进和谐校园建设。鼓励和支持各分工会组建文体俱乐部。

4.进一步做好女职工工作,凝心聚力建功立业

健全女工组织机构,支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等法律法规,切实维护女教工的合法权益,发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。

5.加强工会自身建设

(1)加强工会干部理论学习,增强工会干部思想政治素质 坚持在工会干部中开展政治理论和工会业务知识学习,经常性开展职业道德和责任感教育。举办工会干部培训班,聘请专家做专题讲座,组织教职工参加全国、全省工会系统工会工作研讨活动。

(2)继续开展教代会、工会工作理论研究工作

加强教代会、工会工作理论研究,通过工会课题立项,鼓励教职工发表教代会、工会工作理论研究论文,建立教代会、工会工作理论研究激励机制。

(3)健全和完善工会内部管理制度

建立比较科学、合理的工会工作考核评价和奖惩制度。 (4)继续做好非事业编制教职工入会工作

通过以上措施,健全工会组织,完善管理制度,规范管理工作,营造和谐氛围,提升服务质量,把工会工作提高到一个新水平。

校工会 2014年12月20日

第20篇:工会工作总结

2015年学年工会工作总结

2015学年骆驼中学工会在学校党支部的正确领导下,根据区教育工会的工作部署,围绕学校教育中心工作,切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能,积极推进“监督、维权、送温暖”工程。把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,关心教职工的身体健康,努力营造积极锻炼身体的氛围,满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。取得了一定的成绩,现总结如下:

一、履行工会的“教育”职能,努力建设一支高素质的教职工队伍。

1、以活动为载体,提高教师的师德水准

为加强我校教师队伍建设,提高教师的师德水准,本学年结合我校实际,特订立了骆驼中学师德公约作为教师日常学习工作必须遵守的道德规范,并上墙张贴在每天上下班必经的过道处,时时刻刻提醒每一位教职工以“规范”作为自己的一言一行的准则。

★ 开展师德师风主题词征集活动

学校工会为积极响应区“师德文化培植计划”,大力营造师德高尚、风清气正的发展环境,2015年9月组织开展了师德师风主题词征集活动。活动共征集到师德师风主题词60余条,经过认真审核和评选, 评出一等奖6条;二等奖9条;三等奖16条。本次活动的顺利开展,老师们的积极参与,充分体现了骆驼中学在师德师风建设的成效,彰显了骆驼中学教师敬业、爱业、乐业的职业自觉精神和共识、共振、共鸣的团队合作精神。

★ 开展“骆驼精神”主题词征集提炼活动 骆驼中学的校训是“坚韧、自强、阳光、文明”,这是学校领导团队在制定学校三年发展规划中确定下来的,希望骆中的师生能学习骆驼面对漫天飞沙、面对困顿,驰骋千里沙漠,不依赖、不逃避、不推卸的坚韧不拔、自强不息的意志和品质。为了建设这样一个团队,学校工会在组织师德师风主题词征集活动的基础上,又组织全校老师开展了“骆驼精神”主题词的征集提炼活动。活动共征集收到骆驼精神主题词60余条,评出优胜奖10条。目前“骆驼精神”已成为骆驼中学校训的精髓和核心,成为骆驼中学发展过程中形成的群体意识、精神境界、办学理念、办学特色的高度凝炼、总结和概括,对学校的发展起到了至关重要的推动作用。

2、以先进为榜样,感染影响教师 爱岗敬业是职业道德的基础和前提,热爱学生是教师职业道德的核心和精髓,为了让每一位骆中教师都能成为爱学生喜欢和爱戴的老师,学校通过组织系列活动树立榜样,感染教师。

★ 通过一年一度的评先活动,宣传典型,树立榜样。2015年开始,在校长的建议下,工会还把这一活动进行了延伸。在评选区级及以上先进的同时,组织力量评选校级先进教师、校级优秀班主任、校级工作积极分子,并在每年的教师节上进行表彰。

★ 举行了王善忠老师教育思想研讨会。通过提炼、继承并发扬优秀老教师的教育思想,学习优秀老教师崇高的教育理想、精湛的专业水平、严谨的工作态度和温润低调的人格魅力。活动后,每一位教师以“忠诚、善良的老黄牛”为标杆,反思自身,立足自我,起到了很好的教育效果。

★ 学校党支部和工会通过学校网站的“教师荐读栏目”向老师们推荐各种类型的文章;在学校网站上开辟《传递正能量》栏目,把骆驼中学教师甘于奉献、恪尽职守、爱岗敬业的工作作风宣传出来,使点点滴滴的感人事迹成为老师们学习和工作的动力源泉;每一次活动老师们都会在后面跟贴留言、点赞;在学校网站的“公共留言栏目”给临退休教师送祝福及临别留言;“骆中工会之家QQ群”和“骆中一家亲微信群”更是发挥了交流沟通的重要作用,成为老师们工作的必备工具,也成为传递爱心、奉献爱心的桥梁,起到了很好的作用。

二、履行工会的“维护”职能,努力维护教职工的合法权益,为教职工办实事。 1.建立健全“五必访”制度,积极实施送温暖工程。

学校工会坚持做好五必访工作,积极开展实施送温暖工程。关心教职工生活,努力把教职工的冷暖挂在心头 ,把组织的温暖送到教职工的心里。如:给新妈妈及时送去慰问和祝贺;给新郎或新娘道喜;与工作或生活上遇到不顺心事的教师们交心,能做到早发现、早报告,及时化解矛盾,妥善处理。对凡是知道教职工生病住院的,我们工会都能陪同学校领导或受学校领导委托,前往医院或家里看望和安抚,帮助病人消除思想顾虑,尽早恢复身体的康复。

一年来工会共慰问各类教师19人次,送去慰问和慰问品,让这些老师们感受到学校领导对他们的浓浓关怀之情。

2、关心退休教师

关心退休教师的身心健康,在教师节送去慰问、在重阳节举行“庆重阳佳节

祝寿星生日”活动,每年为70岁、80岁、90岁老人举行生日宴会已成为学校工会的一项常规工作,今年的重阳节活动显得更加丰富多彩,首先利用学校的风华池举行了钓鱼比赛,钓鱼的钓鱼,喝茶的喝茶,暖暖的阳光照射下显得悠然又温馨,然后举行了座谈会,朱校长在座谈会上一年来学校取得的各方面成绩向退休老师们作了汇报,给钓鱼比赛获奖的老师颁奖状和奖品,最后,举行祝寿吹蜡烛、切蛋糕、说祝福活动,整个活动充满着浓浓的真情,气氛温馨而融洽。

每年四五月份,学校工会在党支部的领导下组织退休教师外出旅游,今年4月25日组织40余位退休教师赴慈溪鸣鹤古镇和徐福文化园休闲游览学习活动。领略了千年古镇的历史文化,感受了徐福文化园浓厚的历史文化内涵。春游活动使老同志们愉悦了身心,开阔了眼界,感到了组织的温暖。

2015年12月学校工会还举行了楼菊萍老师和朱英海老师的临退休教师座谈会。2016年7月1日还将举行刘同鸣老师教育思想研讨会。这些活动让临退休老师们感受到学校对老教师的尊重和关心。

3、开展献爱心活动。我们本着一方有难,八方支持的精神,一年来,我们积极响应号召,认真完成一年一度的“慈善一日捐”活动,共捐款12400元;超额完成红十字会的义务献血任务,共献血6人次,献血1200CC;圆满完成四大医疗互助保障等工作。本年度学校工会还在12月份组织教师参加了“爱心义卖”活动,用得到的钱帮助困难学生。本学期我校教师通过QQ群和微信群自发组织了二场爱心捐款活动,颇为感人。镇海教育工会、镇海区总工会还以《微信演绎正能量接力

骆中教师慷慨献爱心》为题报道了这一事件,充分体现了骆中教师心中那份浓浓的爱心和奉献爱心的良好精神面貌。

4、做好重要节日的庆祝活动。

在一些传统节日来临时,向全校教职工表示慰问,以活动为载体,丰富教职工的业余生活。如:今年初的迎新年晚会、教师节的庆祝活动、“三八”节的外出踏青等活动、元旦的师生文娱汇演、五四青年节的青年教师座谈会,给每个教师送去生日祝贺、贺卡和生日蛋糕票。通过这些活动让老师们感受到学校工会对他们的一份关怀之情。

5.关心女教职工利益,维护女教职工权益,积极开展女工工作 近几年骆驼中学女职工人数激增,到目前总人数已超过男职工,为了更好地关心女职工的利益,2015年学校工会专门成立了女工委员会,新上任的女工委员们积极为女教职工服务,除了常规节目,如看望产妇或生病的女职工,在三八妇女节组织教师到北仑区九峰山风景区举行“庆三八·登山拾荒”春游活动;在六一儿童节之前举行了“亲子活动”,女工委员林巧蓉老师组织英语组的女教师们在学校食堂包饺子活动,女工主任严艳君亲自动手布置成立了母婴室,让哺乳女教师有个一个温馨的家。

另外,为提高女性的自我保健意识和健康水平,在“三八”妇女节即将到来之际,工会特邀请了区人民医院外科主任严梅娣医生来校为全体女教职工作女性健康保健知识讲座。严梅娣医生重点以乳腺保健为主题,用自己丰富的专业知识和临床经验,具体讲解了乳房自我检查、乳腺增生、乳腺癌的防治等知识。并现场为女教职工们解答有关乳腺健康方面的疑问,让女教职工们受益匪浅。

6、关心青年教师成长

★ 组织青研会活动,让青年教师快速成长。

学校成立青研会组织,对工作三年内的青年教师提出要求,创设平台,促使他们尽快适应教育教学工作,更快、更专业地成长。如:举行以“我的教育教学工作感想”为主题的青年教师教育教学研究会成员座谈会;2016年5月4日组织五四沙龙活动,让青年教师过一个有意义的青年节;

★ 组织“青春同行”青年职工活动。

针对近几年单身青年的不断增加,学校工会创造条件给他们牵线搭桥。2015年9月16日在女工主任的带领下,我校部分青年教师参加了“青春同行”青年职工活动,鼓励单身职工在工作之余多培养兴趣爱好,认识不同行业的新朋友。早上找到如意郎君。

★ 组织青年职工爬山活动。

为了丰富青年教师的课余生活,增进了同事间的情感友谊,让教师在紧张的工作之余,放松心情,亲近自然,12月5日骆驼中学工会组织青年教师到鄞州它山堰和五龙潭风景区开展了丰富多彩的素质拓展活动。这次简单的出行让青研会教师走出校园,相聚在一起轻松游玩,促进了同事间的感情。

★ 组织青年教师参加植树活动。

在全国第38个植树节到来之际,骆驼中学工会组织青年教师在学校伟年楼前一棵已遭摧折的大树(1982年为纪念爱国侨胞翁伟年捐资建造伟年楼种下的,在去年‘灿鸿’台风的肆虐下横遭摧折!)旁种下一棵“罗汉松”的植树活动,以继承大树留给骆中人的那种积极向上、坚韧自强的精神。在工会主席李明娟老师的带领下,老师们小心地种下了这棵树,并纷纷上前为此树培土、浇水。希望这棵不老的雪松在‘罗汉松’的陪伴下再吐新绿,重新焕发生之活力。更希望我们年轻的老师们能像松树一样具有坚韧自强的不屈品质,在明白生命本质意义的同时承担起骆中兴旺的责任。

6、实施健康幸福工程,开展各项文体活动

关心每一位教职工的身心健康是学校工会工作的重要任务之一,一年来,学校工会在广泛传播“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康理念的基础上,积极开展“向幸福出发”系列健身活动。号召全体教职工,为了个人,为了学生,为了家人,多多参加体育锻炼,提高自己的身体素质。活动罗列如下:

• 举行教工趣味跳绳运水比赛

• 举行教工羽毛球比赛

• 举行健康讲座(中医保养) 和理疗护理活动 • 组织全体教职工参加冬季长跑活动

• 各工会小组组织各类活动丰富职工生活

科学工会小组——登山拾荒它山行活动 数学工会小组——欢乐徒步行 助力儿童梦 英语工会小组——情意浓浓包饺子活动 高中工会小组——温州之行

信息技术综合小组——包饺子迎新年活动

社会工会小组——“爱生活、爱烘焙”烘焙DIY活动 语文工会小组——巧手拼果盘活动

音体美工会小组——挥动手臂赢大奖,健身娱乐露童心

三、履行“参与”职能,切实维护教职工的民主权利。

1、健全和完善教代会制度,每年召开规范化教代会至少一次及以上,及时做好会前预报告和会后结果报告工作。

2015年12月30日,举行骆驼中学第十四届一次教代会在。本次会议的主题是审议并讨论通过《骆驼中学“合作·成长”小组建设实施细则》的报告。

2016年6月,举行民主评议和校务公开会议。

2、实行民主监督。

实行一年一度民主评议学校领导干部,是实行民主监督的一个重要组成部分。学校工会坚持每年对学校领导的述职交全体代表进行讨论、评议,并将评议结果及时上交上级工会。通过民主评议,保证了教职工参与民主监督,民主管理权力,增强了领导干部的民主意识,使学校工作逐步走上决策民主化、管理民主化轨道。

另外,像学校围墙修建招标、小店上交场租费、招聘临时工等工会均全程参与监督。为进一步规范食堂日常管理,改善师生就餐环境,提升后勤服务质量,2015年度学校工会还组织力量成立了学校食堂膳管会。膳管会人员由党支部书记、工会主席、工会代表、教师代表和学生代表等13人组成,主要职责是倾听师生意见,提出积极合理的意见和建议,供食堂管理人员参考执行;参与食堂日常物品进出的监管,做好采购物品的检查、验收工作;检查食堂的卫生状况及后勤人员的服务质量等。工会不定期召开食堂管理专题会议,及时了解食堂中存在的各种问题及师生的各种需求,并及时解决。膳管会的成立是骆驼中学工会实行民主监督的一项重要举措,是依法维护职工和学生权益的重要表现,在民主管理和监督中发挥了积极的作用。

4、坚持校务公开。一年来,学校共公开 104件、其中教职工(代表)大会公开23件、党政有关会议公开45件,公开栏公开 16件、书面通知(含告家长书)公开15件,网上公开5件。公开的内容包括学校财务管理、基建采购经营、职评、评先、福利、教学、培训、考核、招生工作、教师学生管理及其它,我们在实施监督中,不断加强监督的力度,把任务性工作为实效性工作。使教职工对学校发展前途、改革目标、管理的方法、工作的程序等有了一个全面的、深入的了解,增强了广大教职工参与与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。教职工对本校校务公开工作满意率达90%以上。

督促学校行政制订、完善校务公开实施细则,明确各部门责任,细化工作措施,认真履行校务公开工作的监督职责

四、履行“建设”职能,积极动员教职工做好本职工作。

1、健全机构和制度建设。一年来,根据学校发展和实际工作需要,为保证工会工作的有所创新,我们完善了工会各项制度和职责,包括工会主席、委员岗位责任制、工会工作制度、校务公开制度、教职工代表大会制度、工会经费审查委员会工作制度、民主评议领导制度、五必访制度、教代会实施细则等等,做到年初有计划,年终有总结,任期有规划。

2、加强工会自身建设。

一年来,学校工会凭着求真务实的工作作风,加强工会的自身建设,特别是工会主席、工会委员和工会小组长的思想作风和工作作风建设,树立服务意识,讲学习、讲正气、讲奉献、讲团结、树榜样、作表率,密切联系群众,乐于为广大教职工办实事,为学校党政分忧,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

3、完善经费使用机制,管好用好工会经费。注重按原则和章程办事,采取“量入为出,略有盈余”的方针,严格经费开支,管好用好工会经费。第一,工会财务严格按照《工会法》和《会计法》的要求建立工会专用帐户,规范工会财务的管理。第二,经费收支按程序和财

务制度进行,经费支出时手续齐全,过程规范。

4、配合党支部开展创建学习型组织,争做知识型职工活动 每年的暑期师德培训是提高教师职业道德的重要时期,特别是今年的暑期,为了更好地贯彻区领导对于学习叶氏五代精神,宣传叶氏五代的先进事迹,张扬他们的优秀品质和崇高精神,学校从五月份就开始部署,安排了系列重要学习活动:

★ 为力促新教师成功转身,以专业发展来成就幸福人生,力争半年适应、一年过关、两年基本成型、三年初见成效成骨干,让骆驼中学成为最优发展、走向卓越的学校,8月份学校与镇海中学联合举行为期六天的新教师入职培训。

★ 为进一步提升教师的专业发展能力,加强学校教师队伍建设,提高学校办学水平,2015年7月12日至16日,学校组织全体教师赴南京师范大学参加了为期5天的集中培训。

★ 为丰富教师生活,弘扬师德精神,进一步提高教师爱家乡、爱事业、爱岗位意识,8月27日下午,学校组织老师参观了宁波教育博物馆。

★ 为激励全体教师更好地做好本职工作,学校开展了“向叶氏五代守塔人学习”主题活动。通过看电影,听故事,看事迹,谈体会等方式激发老师们的工作热情,立足本职工作,踏实工作,守望自己内心的“灯塔”。

★ 通过网络平台推荐各种学习材料,如:《教育部关于印发违反教师职业道德行为处理办法》、《教育部关于培育和践行社会主义核心价值观进一步加强中小学德育工作的意见》、《浙江省教育厅关于深化义务教育课程改革的指导意见》、《浙江省深化高校考试招生制度综合改革试点方案》、《省委书记夏宝龙同志在全省中小学育人工作座谈会上的讲话摘要》、《刘希平同志在中小学育人工作座谈会上的小结讲话》等等。

5、配合行政支持教职工参加岗位培训,组织教职工开展教学基本功比赛,不断提高教职工的业务水平

★ 配合教务处致力提高教师的执教能力,参与教师执教力提升指导小组,参与课堂分析评价活动,努力实现学校提出的“老年教师有思想,中年教师成中坚,青年教师三年成骨干”的培养目标。

★ 配合教务处上学期末考试前组织举行“高效复习研讨会”,通过学习借鉴,实验科学高效的复习,以达共同提高的目标。

★ 利用特级教师带徒活动机会,组织开展“教学活动周”,展示风采,相互交流,相互学习。

★ 举行教师论坛(如:德育论坛、青年老师教育教学经验交流会等),搭建共同学习,分享经验的学习平台。

★ 为丰富教师文化生活,提高人文素养,学校在暑假期间组织开展了教师读书活动。要求人人读书,并撰写读书心得,举行读书征文评比,共评出一等奖11名,二等奖20名,三等奖25名,2015年8月27日上午,工会组织全校教师召开了教师暑期读书心得交流会。11位获得一等奖的老师上台作了读书心得交流。他们结合自身的教学实践以及读书的收获与感受从不同的视角阐述了自己的阅读体会,畅谈了教育感悟,分享了读书心得。读书心得交流活动被浓浓的书香氛围渲染着,教师们在与同伴的互动分享中感受到了心灵的洗礼与思想的交融。后期工会又选择了这些读书征文参加了浙江省第十届教师读书征文,结果取得了意想不到的好成绩,有5位老师获得了二等奖,11位老师获得 三等奖,,我校还被评为优秀组织奖。这也是骆驼中学有史以来最好的成绩。

6、争取党、政重视,创造条件,建设好“职工之家”。教工活动室配置的器材能满足教职工的活动需求,文体活动经常化、多样化。本年度重点起动了母婴室的建设,尤其是我们校长把自己家中的冰箱拿来给母婴室用,得到了许多老师的点赞。“太人性化,校长好样的”“火车快不快,全靠车头带!”“太给力了”等等

7、从内容、形式、技术三个层面加强校园网工会栏目建设和管理;

8、超额完成区教育工会规定的工会信息目标。

五、其他工作。

1、积极参加上级工会召开的会议和组织的活动,按时完成上级部门和教育工会交办的突击性任务。

(1)2015年教师节期间“镇海工会”微信公众号平台组织“寻找身边的感动瞬间”评选活动,我校教师参与积极,共有九名教师上交了作品,其中施巧巧老师的作品获得了二等奖,徐志慧老师的作品获得了鼓励奖,还有许多老师获得了“最感动瞬间”投票粉丝奖。(13名)参与率和获奖率均很高

(2)骆驼中学+美丽•幸福摄影比赛 上交6个作品 (3)气排球比赛铜奖

(4)代表教育工会组织区运动会钓鱼比赛,获得团体第二名,个人

4、

5、6名。

2、建立和完善经审工作制度,实行电子化台帐管理,工作有成效。

3、严格工会财务制度,收好、管好、用好工会经费。加强经费预算管理,有效控制工会经费的支出范围和比例。.上解经费按时、足额。切实做好工会财产管理及资料整理、归档工作。

4、工会会员对工会工作和工会主席的满意率均达92.6%,满意率、基本满意率均达98.1%.

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