工会总结

发布时间:2022-03-31 12:00:11 来源:工会工作总结

推荐第1篇:工会工会总结

中石化四川公司工会2007年工作总结及

2008年工作计划

发挥工会职能

当好桥梁纽带

2007年公司工会在四川省总工会、四川省国资委和销售公司各级领导的关心和指导下,在全公司干部职工的参与和支持下,机关工会坚持以邓小平理论为指导,围绕经济建设为中心,深入贯彻落实“三个代表”的重要思想,认真领会中央十六届六中全会精神,在全面贯彻落实“构建和谐社会”的新形势下,按照省总工会的年度工作安排,结合公司工作实际,在组织职工圆满完成各项工作任务,维护职工合法权益,做好职工的思想政治工作,活跃职工文体活动等方面,发挥了工会组织的积极作用。

(一)与时俱进,成立了第一届公司工会委员会 2006年12月23日,召开了第一次工会代表大会,会议听取、审议了中石化四川公司工会第一次代表大会工作报告,选举产生了中石化四川公司工会第一届委员会委员、第一届经费审查委员会委员,同时会议选举产生了第一届工会委员会主席、工会经费审查委员会主任。

- 1展目标吸引职工,用先进的精神激励职工。

(四)关心职工生活,“急职工所急、想职工所想”,为职工办实事、办好事

一、及时慰问看望妊娠期间的公司职工,并将慰问金和礼品送到职工家中,将工会组织的温暖送到职工身边。

二、关心职工的身心健康,安排进行职工体检,向公司职工发放了体检卡,并建立了体检档案。

三、关心职工生活,慰问公司的困难职工,5月份,工会将公司会馆的十多台空调、几十架床送给了加油站员工,同时将数台冰箱、空调、电视机及沙发等物品分别赠送给了公司较困难的职工。今年8月份,公司加油站职工的家属深患重病(注:家属曾是公司加油站的员工),工会领导及干部及时去看望了该名员工,并送去了2000元的慰问金,让离职的员工深深的感受到了工会的温暖。

四、工会在六一儿童节来临之前,为公司职工的子女赠送了文具、学习光盘等礼品,为职工的子女送去了温暖和节日的祝福。

五、9月份,集团公司领导一行视查加油站,对加油站的工作给予了充分肯定和表扬,工会为激励广大的加油站员工,

- 3酒店的员工,共同组织了形式多样的文艺节目、放烟花活动,庆祝酒店周年庆。

三、5月21日,公司机关、工会及酒店员工共同组织了与中南片区公司的文艺联欢晚会,并邀请了中南领导及嘉宾参与文艺表演。

四、6月初,工会组织了两天的工会活动日——平乐古镇游,并联系了当地政府为大家送了上一台丰富多彩的民间文艺节目,让公司机关全体员工度过了一个愉快而难忘的周末。

五、为提高加油站员工的整体素质,丰富加油站的业余文化生活,做好岗位技能教育培训,10月份,由公司零管处主办,工会协办组织了中石化四川公司加油站首届知识竞赛和技能比武,在大家的辛勤努力下,圆满完成了此次的比武大赛,工会对此次的活动予以了大力的支持,对表现突出的加油员奖励了奖金和奖品,大大激励了员工工作、学习的积极性和主动性。

回顾一年来的工会工作,我们感到虽然取得了一点点成绩,但还有许多不尽人意的地方,自身工作还存在着许多不足,还需要更进一步的加强和改进工会自身建设,健全完善工会的各项规章制度,进一步突出工会的维护职能,保障职工权益。

我们将认真总结,迎接新的一年新的挑战。总之,工会

- 5中石化四川公司工会2008年工作计划

2008年机关工会将要按照胡锦涛总书记的指示,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,加强学习,认真贯彻落实十七大精神,全心全意为职工服务,切实把表达和维护广大群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,依法维护群众利益,满腔热情地为群众做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法,最广泛地把群众组织到工会中来,最充分地把工会组织的活力激发出来。具体工作计划如下:

一、加强学习、提高职工整体队伍素质,以社会主义“荣辱观”教育为重点,全面促进职工思想政治教育工作 为保持职工队伍的思想稳定性,进一步调动职工的积极性、主动性、创造性,形成“心齐、气顺、劲足”的良好局面,要大力推进职工思想政治教育工作。努力把我司建成学习型的机关,同时我们要密切联系群众,关心群众生活、工作和学习,做好桥梁和纽带作用。

二、建立健全工会各项规章制度,做到有章可循,有据可依,加强和改进工会自身建设

- 7加强维护职工的合法权益,督促行政部门完善公司劳务合同的签订。看望慰问生病住院、怀孕生产、家里有困难的职工家庭,尽可能提供帮助。在“三八妇女节”、“五一劳动节”、“六一”儿童节活动,“国庆节”等重大节日,组织多种形式的活动,给职工送温暖,送问候,为工会会员送生日慰问。建立图书室借阅制度,方便广大职工借阅图书,为建立学习型的企业起到促进作用。

2008年工会将在“建设和谐工会、促进企业和谐发展”的指导思想下,发挥工会的职能、当好桥梁纽带、做职工的贴心人、履行好维护职工群众权益的基本职责,围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,把维护职工合法权益贯彻到工会工作的各个方面、各个领域,为党政组织分忧、为职工群众排忧解难。我们坚信,在四川省总工会、四川省国资委、中国石化销售公司的领导下,全司上下团结协作、共同努力,中石化四川公司工会工作将在2008年取得骄人的成绩!

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泰安交通工会工作总结

今年,泰安市交通工会在市局党委的正确领导和省交通工会大力支持下,坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕交通工作大局,以发挥工会职能作用为主线,扎实推进工会组织规范化建设、深化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设,积极维护职工队伍安全稳定,不断提高民主管理水平,切实发挥会员主体作用,认真开展“创先争优”、“五型机关”等系列活动,圆满完成了2011年度各项工作任务。

一、围绕交通中心工作,开展了群众性建功立业竞赛活动 一是围绕“促转变、促发展 ”,在重点项目、重点工程、重要岗位上继续开展了以创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”为目标的建功立业竞赛活动。按照强市名城的要求,引导各级工会组织带领广大职工立足本职、建功立业,抓进度、保质量,按时完成了年初确定的各项目标任务。在建功立业竞赛活动开展过程中,成功培养选树了一个国家级“工人先锋号”集体,二个省级“工人先锋号”集体,五个市级“工人先锋号”集体和一个省级“巾帼文明岗”集体。

二是围绕“调结构、转方式”,在全系统组织开展了争当“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”和“我为节能减排做贡献”、“我为企业献计策”活动。今年以来,各级工会围绕企业发展,以“保增长、保民生、保稳定”为目标,结合国家经济

发展形势,积极组织员工开展节能、创新活动,取得了良好效果。其中,泰安交运集团工会收到职工合理化建议200余条,创造经济效益300余万元;公交公司工会收到职工合理化建议10余条,为创效节能提供了有力支持。

三是围绕“争一流服务,创服务品牌”,继续开展了“立足本职、爱岗敬业、奉献社会、服务人民”的劳动竞赛活动。各级工会和女职委组织围绕中心工作,结合本单位实际,开展了形式多样的竞赛活动。泰安交运集团工会以“四个一流”为标准,创新实施“五星服务法”,推广应用“感恩式服务”,精心培育的以“红叶服务,温馨旅途”为内容的服务品牌,继续被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”和“全国女职工建功立业标兵岗”,集团工会也获得“全国模范工会之家”殊荣;公交公司工会打造精品线路,倡导一流服务,四路线公交车被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”;市局对外业务服务大厅被省交通厅、省妇联联合授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

二、围绕“和谐交通”建设,加强制度建设规范管理水平 一是严格规范劳动用工制度,健全完善了职工权益保障长效机制。根据上级工会的工作部署,为不断推动集体劳动合同和工资集体协商制度建设,督导各企事业单位从构建和谐稳定的新型劳动关系出发,引导各级工会建立了劳动用工制度,完善了职工权益保障长效机制。公交公司在职代会上通过了《关于增加营运一线合同制驾驶员、修理工岗位工作及调整相关规定的实施方案》,实现了合同工岗位工资与正式工岗位工资同工同酬,真正做到了感情留人、待遇留人。

二是进一步健全厂务公开制度,提高广大职工的参与权、监督权。各级工会以厂务公开民主管理为载体,一靠企业效益提高;二靠正确舆论引导;三靠关心员工,将企业发展的“难点”、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”,作为厂务公开的重要内容,厂务公开工作得到了全面深化。促进了交通各企事业单位重大决策、重大事项和关系职工切身利益以及员工关注的热点、难点问题的及时公开透明,确保了广大员工的知情权,厂务、政务管理的参与权和监督权。

三是监督劳动保护措施落实到位,深入开展了“安康杯”竞赛活动。 各级工会深入基层动员发动广大职工积极参与并监督安全生产和劳动保护措施的落实,要求各项劳动保护措施严格落实到位。主动与安全管理人员对接,以高危行业和劳动密集型企业为重点,不断丰富活动内容,创新活动形式,不断深化“安康杯”竞赛活动开展,提高了广大职工安全保护意识和安全生产的自觉性、主动性,使竞赛活动不断走向深入。

四是监督扶贫济困资金落实到位,开展了金秋助学、严冬送暖等扶贫济困活动。组织开展了“爱心慈善一日捐”活动,市交通系统共捐款28.18万元,在金秋助学活动中6位品学兼优的寒门学子得到了帮助,在严冬送暖活动中49人被市总工会救助,30 人被慈善总会救助,170余人被单位救助。

三、围绕“文明交通”建设,着重做好品牌典型选树工作 一是组织开展了“五型班组”的创建活动。按照“纵横同步、整体推进”的总体思路 ,各级工会制定了“五型班组”创建标准和实施细则,按照创建覆盖率、达标率及标兵班组数量要求,制

定了创建活动计划和进度目标,并结合“工人先锋号”、“泰山先锋号”、“创建五型机关”等活动的开展,动员广大职工积极投入到创建活动中去,确保了创建活动的有序、健康开展。

二是着力抓好了计划生育管理工作。今年计划生育工作由社区移交单位管理,重新调整了妇委会,制定下发了《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》、《规范计划生育统计管理工作实施方案》,单位主要负责人,分管局领导,科室主要负责人之间层层签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》,使计划生育管理工作工作按照四化管理的要求规范化、制度化,确保了全局计划生育工作有序开展。

三是积极组织参加各类文体活动。积极组织150多名机关干部和10名参赛运动员参加了机关工委组织的全民健身活动启动仪式暨环泰山跑活动;组织30余名参赛队员参加“全市自行车健康行”活动 ,被组委会评为“优秀组织奖”;在全省交通系统第七届职业道德演讲比赛中,我局代表选手获得了一等奖、三等奖的好成绩,交通局工会被评为优秀组织奖。

四是着力加强了典型单位和先模人物的选树工作。按照局党委“争先进位”的总体要求,本着对内重点培养,对上积极争取的原则,在评先树优方面做了大量工作。其中,市公路局京沪办被全国交通建设海员工会授予“全国工人先锋号”、京沪路新汶段养护工区和市公路局工程一处被省交通厅授予“工人先锋号”、机关稽办ETC被泰安市直机关工委授予“巾帼文明岗”;泰安市公交公司19路公交车被市总工会授予“工人先锋号”班组,驾驶员李朝华被评为全省交通系统“十大巾帼标兵”;泰安交运集团泰安至

东平班车专线被市总工会授予“工人先锋号”。荣誉的取得极大地鼓舞了广大职工争先创优意识和干事创业热情。

四、下一步工作打算

2012年,工会将继续坚持以科学发展观为指导,以大力开发干部职工素质建设工程为核心,服务大局,维护职责,全面履行工会的各项职能。在做好原有工作的基础上,不断创新工作思路,以“促进行业发展,增强干部职工凝聚力”为主线,在全系统组织开展四项活动,力求营造全市交通行业团结、奋进、向上、和谐的工作环境。

一是围绕交通中心工作,组织开展“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建活动。通过在全市交通系统内组织争创“工人先锋号”和“巾帼文明岗”活动,不断扩大行业覆盖面,搭建起单位之间、部门之间的交流平台,有利于先进经验的推广与交流,激发广大干部职工干事创业的热情、积极性,从而达到“互相促进、形成合力”的良好工作局面。

二是以“爱岗敬业、服务大局”为主题,组织开展征文演讲比赛。通过开展交通行业征文演讲比赛活动,大力倡导“爱读书、读好书”的良好风尚,倡树“爱岗敬业无私奉献”的工作热情。鼓励引导广大干部职工在阅读中增长知识、开阔视野、启迪智慧、激发潜能,着力提升干部职工的思想道德和科学文化素质,着力增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力。将获奖作品整理成册,作为文明创建的文化成果。

三是“五一节”前夕召开劳模代表座谈会。劳模是劳动者中的优秀代表,交通系统的劳模群体更是优秀代表中的宝贵财富,

在不同历史时期为泰安交通的发展做出了重要贡献。组织开展交通系统的劳模座谈会,既有利于劳模之间的相互交流,也有利于弘扬劳模主人翁精神,引导广大劳动者识大体、顾大局,为建设“强市名城”做出新的更大的贡献。

四是组织开展“夏日送清凉,冬日送温暖”系列活动。为了确保交通行业一线职工的身心健康,把局党委和上级工会的关怀送到战斗一线的每一个角落,局工会将组织开展“夏日送清凉,冬日送温暖”系列活动。分批次慰问行业一线干部职工,加深干群之间的密切联系,增强集体的凝聚力和向心力,为交通行业健康稳定持续发展打下坚实的基础。

二〇一一年十二月二十六日

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讲民主,重实效,全面维护职工的合法权益,努力创建和谐医院,

2008年我院在局工会及院党委的正确领导下,医院坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,围绕医院中心工作,服务医院工作大局,认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神,充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用,全心全意依靠全体职工进行民主管理,民主监督,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,加强了工会自身建设,较好地完成了各项工作任务。现将全年的工作情况汇报如下:

一、深入开展“以人为本”的思想教育,不断推进职工队伍建设,努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研环境。

工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁。今年,医院工会积极协助党政部门,围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院第三主题活动以及营造“诚信医院”,认真开展思想政治教育,深入组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思想政治工作优势,配合医院党委,有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论,提高思想政治素质,创新理论学习形式,通过学习辅导、心得交流、专题讲座等,扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度,对医院的长远发展有了高层次的认识,这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导,职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中,医与患、医与医、医与护等关系和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。。

二、维护职工合法权益,积极参与医院民主监督、民主管理工作

在年初召开职代会之前,医院发放了职代会征求意见提案表,在全院范围内广泛征求意见和建议,医院职工积极参政议政,热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策,涉及内容四个方面、46条提案。这些提案水平高,涉及面广,有较高的价值,反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。一会儿*院长将对提案进行解答,医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励,努力做到条条有处理,件件有落实。当然,在医院改革与发展的进程中,一些矛盾和问题是不可避免的,比如:分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等,通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度,站在主人翁的角度,为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。

三、积极履行集体合同,保障职工合法权益,建立和谐、稳定、高效的工作机制

为了适应医院发展的需要,依法建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和医院的合法权利,规范双方的行为,合作共事,共谋发展。年初,根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神,多次广泛征求各方及职工代表的意见,对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改,并经院党委研究,工会代表与医院签订了《******医院集体合同》。经过一年的运作,医院与职工都能以此为制,认真积极履行各自的权利和义务,各条款不仅都得到了落实,而且没有出现一例告状、上访的事件,各项工作运作良好。

四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》,充分保障职工的合法权益,实现按劳分配,积极向临床第一线倾斜,体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。

按照《工会法》、《劳动法》规定,医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上,对科室的分配核算制度进行了改革,多次召开科室负责人会议,多次到科室进行走访、谈话,多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订,经过数次的讨论、分析、核算,形成了新的分配核算改革方案,从运行情况来看,新的核算分配方案初见成效,各科室认真执行,医院总收入也较去年有所增加。同时,医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略,拿出专项资金提高了知识分子的待遇,对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇,正教授区聘岗位津贴每月150元,副教授每月130元;院聘正教授100元,副教授80元。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整:主任每月100元,副主任每月80元,班组长每月40元,这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性,也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。

五、积极发挥工会群体组织的工作效能,扎实开展“送温暖”工程活动,取得明显成效

医院工会关注弱势群体,把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓,积极构建帮困救助体系,做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来,医院工会积极参与,扎实工作,精心准备,做了大量的工作。

1、今年春节前夕为医院19户贫困职工发放困难补贴5700元,其中包括在岗职工、退休职工和烈军属。

2、为12名转复军人发放纪念品360元。

3、多次到社区、农村义诊服务,参加全民健身月活动到古城义诊400余人,赠送药品2036元;到狼山对口帮扶三箱衣物,药品100

6、4元;党员进社区赠送药品2000余元。

4、全院职工积极为援助四川地震灾区募捐

元。区红十字会特发牌匾进行奖励。

5、为帮扶户送医、送药、送粮近1000元

6、为铁南办帮扶基础建设金3000元,为辖区结链的三户贫困户送粮800元。为贫困户王埃云的女儿捐资助学3000元。

7、为新华办5户贫困户送粮近1000元。

8、积极开展双拥共建工作,为警民共建单位-*****森警中队全体官兵减免体检费用50%。

9、在“3.5”学雷锋日,参加全市“青春辉映夕阳红,扶老助残学雷锋”大型活动,为**康泰老年乐园205名老人免费进行内科、外科、心电、检验等体检,并赠送500元的常用药品。

10、参加全区党员义务植树活动,种植150颗树木,并为全市全民植树捐赠1000元。

11、为住院贫困患者减免医药费近万元,捐赠衣物、食物近1200元。

12、国庆节前夕为职工发放福利200元,年底将发放令200元福利。

13、为育龄妇女补发产假工资110

55、5元。

14、积极为享受抚恤金人员调整抚恤金,从180元调制224元,并及时发放到他们手中。

15、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情,院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问,并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问29人,慰问款2700元。

16、认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会,赠送退休纪念品、退休证,并一起会餐,使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的,感受到组织上的温暖。

六、维护职工的精神文化合法权益,推进职工的素质工程建设

今年,医院拿出专项资金,支持工会积极开展丰富多彩的活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。

1.春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会,党委、院委会、工会为职工集体团拜。

2.在“

三、八”期间,为女职工发放过节费50元,轮休半天

3.在“五一”前夕,医院拿出6000元专项资金举办全院职工体育活动,项目有:篮球、乒乓球、拔河,参赛人员是医院历年最多的一次。

4、组织代表队参加2005年区卫生局组织开展的“五一”、“五四”职工篮球赛,并取得了较好的成绩。

5、组织职工参加2005全面健身月长跑活动。

这些活动的开展,极大地丰富了职工群众的精神文化生活,使他们在紧张的工作之余,锻炼了身体、陶冶了情操,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

6.积极协助党委开展“党员先进性教育”活动。通过进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式,树立职工身边的先进典型,使职工学有方向,赶有目标,促进了职工综合素质的提高。

医院工会今年做了大量的工作,只有做实了工作,工会才会在全院职工中真正有威信,职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖,党的温暖,从而大大激发工作的热情和积极性,使职工全身投入到医疗工作中。

七、明年的工作设想:

1、以服务医院大局,服务全体职工为根本,构建社会主义和谐社会,按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,提高工会工作整体水平,办实事,求实效,使工会工作有所创新,把工会建成组织健全,维权到位,工作活跃,深受信赖的职工之家,在医院的改革发展中充分发挥积极作用。

2、做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行,能近期解决的抓紧落实;有的政策需向职工解释的,通过多种渠道说明;有的督促有关部门予以尽快解决;需向上级领导建议的,提请上级领导列入工作日程。

3根据《工会法》和《中国工会章程》的要求,建立工会委员会例会制度(每季)和工作制度,发挥委员会作用,开展工会业务知识培训,请有关专家对全体工会委员以上人员,讲解工会工作业务知识,提高工会干部政治素质和业务能力,提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作能力。

4、结合“送温暖”工程,通过多种形式及时了解职工在生活福利方面的需求,制定工会相关管理规定,如职工福利管理规定等,针对职工最关心、最需要解决的问题,力所能及地提供服务,尽心竭力为职工办好事、办实事,对职工生病慰问、生活困难、病故等,帮助解决实际问题,使职工能全身心地投入工作,把医院领导的关怀送到职工心中,为职工排忧解难谋利益。

5、畅通民主管理渠道,利用多种传媒工具,让全院职工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页,开辟工会专栏,配合医院中心工作,做一些政策法规的问答、工会工作安排及工会活动信息,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工在本岗工作上,为医院发展做贡献。同时在网上建立工会之友信箱,听取职工对工会工作的建议,配合医院领导进一步做好凝心聚力的工作,为医院领导了解民情,集中民智搭建平台。

6.在现有的条件下,开展健康的文体活动,丰富职工业余生活,缓解职工工作压力。有针对性的开展各项活动扩大参与面,增强工会工作的群众基础。如利用周末组织职工一日游活动、参观同行医院好的管理经验等。

7、按照医院党委部署,做好退休党员的先进性教育工作。同时加强退休职工的管理,根据老年人的特点,开展入户送温暖、医疗咨询活动,丰富退休职工的晚年生活。

8.抓好增强工会活力,建设职工之家的各项工作。准备成立医院音乐小乐队、合唱团等。

医院犹如一个大家庭,每一位职工都应该珍惜在一起工作的时光,珍惜医院奋斗这么多年来来之不易的成绩,为此,医院工会特向全体职工提出倡议:

1、积极行动起来,响应和支持医院的各项工作,以高度的主人翁精神和忘我的工作热情,极端负责的工作态度和饱满的精神风貌,立足本职,恪尽职守,精益求精,高质量的完成本职工作。

2、积极参加医院开展的“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动,以人为本,积极支持医院改革,努力工作,共建和谐医院。

3、努力构建“四型医院”即“学习型、服务型、文明型、创新型”,人人投身于“科技兴院”的工作中,为患者提供“病人第

一、服务第

一、质量第

一、安全第

一、技术第一”的就医环境,实现医院两个效益的双赢。

4、努力建设资源节约型医院。按照党的十六届五中全会精神要求,要坚持节约优先,形成低投入、低消耗、高效率的节约型增长方式,努力降低医院的各项消耗,在可利资源约上增收节支,堵塞漏洞,为医院的可持续发展打好坚实的基础。

5、全体职工要发扬爱岗敬业、勤奋工作、爱院如家的主人翁思想,为医院这个大家庭努力工作,立足明天做出贡献。

成绩只能说明过去,不能说明现在,更不能说明未来。我们将面对新世纪新形势的挑战,我们将更加努力进取,不断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作方法。我们将以乐观地进取,更加投入参与,再展宏图。明年的工作任务也将是十分艰巨的,只要我们面对现实,无私奉献。我们坚信,我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为医院工会工作继续发展做出自己应有的贡献。

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神经内科、内分泌科科2011年工会总结

新的一年即将到来,回顾2011年,思潮汹涌,感受颇丰。在院领导和上级工会的正确领导下,神经内科和内分泌科工会紧紧围绕医院工作目标,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“热爱伟大祖国,建设美好家园”主题活动,推进科室民主管理、推进职工素质工程、推进科室文化建设、增强科室凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项任务,现将科室年度工会总结如下:

一、加强政治理论学习提高工会干部素质。

科室工会坚持带领全科职工通过多种形式和途径深入学习邓小平理论,用“三个代表”的重要思想武装头脑。

二、做好工会工作计划,发展新会员,加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到,要把医院做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织职工工会,2011年,我科工会共吸纳新入会员7 人,为医院工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用,为医院的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。

三、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。

科室工会围绕着“热爱伟大祖国,建设美好家园”知识竞赛活动,科室职工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在科室上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。2011年3月,通过大家的不懈努力顺利通过了卫生部“质量万里行”检查验收活动。圆满完成了上级领导交给的任务。2011年6月,在全疆医护技能大赛中,我科医生常涛,护士闫慧,利用年休假时间学习,苦练基本功,分别获得了个人二等奖和团体三等奖的好成绩。通过竞赛活动,职工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,工作人员服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,科室业绩发展日新月异。形成了“赶、比、超”的学习竞争气氛。2011年7月,在建党90周年之际,我科职工争先相应医院“让红歌唱响医院,让红歌精神振奋我心”的伟大号召,积极参加医院组织的红歌比赛,并获得了团体二等奖的通过一系列荣誉,将“热爱伟大祖国,建设美好家园”的活动推向新的高潮。

四、落实“关心”二字,维护职工切身利益,增强科室凝聚力。

科室工会干部以关心职工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和职工进行谈心,认真了解职工家庭的生活、工作状况,努力为职工排忧解难。“五.一二”护士节,组织大家外出郊游、爬山比赛;“六一”儿童节,慰问职工有无实际困难,“三八”妇女节,“五一”劳动节、“十一”国庆节,组织大家联欢活动;“古尔帮”、“肉孜”节主动给少数民族职工拜年,询问有无实际困难,共看望生病职工7人次,将组织的温暖送到职工心坎。夏季组织大家去郊区,使大家在繁忙的工作中得到放松,这些工作既维护医院的整体利益,又维护了职工的具体利益。

五、加强工会自身建设,加强工会委员的学习。

为了提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》、《护士法》、《医师执业法》等法律知识,劳动保护等知识的培训,进一步确保医疗质量安全,保障职工的合法权益,增强科室的凝聚力。

七、加强对工会财务工作的管理,严格按照有关规定,合理地使用好工会经费。

医院工会是医院职工权益的代表者与维护者,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者,在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织,增强工会的职能建设,凝聚职工的向心力,切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。

我们坚持院务公开制度,科室每月各项支出明细向职工公开,亮化医院的管理,切实落实职工的知情权,参议权,评议权,监督权和决策权,内三科工会严格按照国家政策法规、医院工会规定,收取工会费,并由工会委员徐晓英专人管理,工会主席张凤莲双人签字,定期向大家汇报支出,做到账有出处。2011年收缴工会费共计1670元,上缴院工会共计334元,获得院工会奖励2600元,各类文艺演出比赛,大合唱比赛,篮球赛以及探望慰问职工,各项支出合计4058.8元。 在今年工作的基础上,我们对搞好2012年的工会工作充满信心,在今后的工作中,我们一定积极配合上级工会组织,做好工会总结报告,配合医院党组织,结合医院实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训。

神经内科、内分泌科工会

2011-12-15

推荐第5篇:工会总结

让 “温 馨 之 家 ”永 留 香 气

——北桥小学2013年度工会工作总结

2013年,我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下,深入学习贯彻 “三个代表”重要思想,以“科学发展观和和谐理论”和“十八大”精神为指针,以师德为核心,凝聚全体教职工人心。进一步发挥工会职能,加强工会自身建设,充分调动教职工的积极性,带领广大教职工积极投身教育教学活动之中,为全面提高学校教育教学质量而努力。让温馨之家永留香气。现将工作总结如下:

一、践行高尚师德,打造优秀的教师队伍。 1.加强理论学习,提高教工师德水平。

学校工会积极配合校党支部、行政,组织教职工学习,将党的政策、方针与教育教学实践结合起来,促进全体教工整体素质的不断提高。首先,我们加强了政治理论的学习,认真学习了党的十八大精神、学习《中小学教师职业道德规范》,区局《关于进一步加强中小学师德师风建设的实施意见》等规范,帮助教职工树立正确的人生观、职业观,提高了教工的政治觉悟;其次,以师德师风教育为核心,大力宣传和学习身边的先进榜样。轰轰烈烈开展了“学习十八大精神,践行崇高师德”的故事采集和演讲活动。

从三月份开始,各工会小组全面发动,寻访身边教师先进典型、感人事迹,挖掘教职工在平凡岗位上为人师表、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献等方面的真实故事。各小组通过采访、谈话,认真撰写师德演讲优秀故事,做到40周岁以下教师人人参与.。学校工会组织相关人员对各小组稿件认真审核评选,评选出王梦兰 ——《让孩子生命飞扬》,王怡 ——《高尚的师德》等教师优秀文章,共一等奖二名,二等奖七名,三等奖十七名。

5月3日下午,北桥中心小学全体教师齐聚学校报告厅,举行了主题为“学习十八大精神,践行崇高师德”的故事演讲比赛。

学校工会还将教师撰写的身边典型事例集结出版了《雪浪花》。

通过活动,不仅宣传了我们北小身边的先进人物,弘扬我们高尚的师德,而且进一步增强了教师的荣誉感和责任心,为贯彻落实党的十八大精神,促进教育现代化起到了全面推动作用。

本学期,辅导区全体在编教师积极响应号召,人人都参与了江苏教育网的“法律知识竞赛”,通过率接近百分之百。

同时,工会进一步办好《教工通讯》、教工之家、校园网,积极向上一级工会投稿,宣传先进,弘扬先进,推动教职工队伍整体素质提高。

2.积极配合学校教科室加强新课程理论的学习和教育培训。 为帮助教职工提高教育教学、教育科研水平和技能,工会引导广大教师积极参与教育模式、校本课程、教学方法等改革创新,通过外出听课,组织辅导区教学观摩课,区骨干教师研讨课,举办讲座等提高教工理论和业务水平。本学期认真组织全体教工投入“大家学堂”的培训。通过培训,使广大教师的业务理论水平得到了提升。

特别是认真组织全体青年教师参加“相城区小学优质课评选活动”。王梦兰、周玲、夏梦娇、孟玲玲、阙宇兰、周忭君等教师在英语、数学等学科分获一二等奖。

3.加速青年教师成长步伐。

工会配合教科室抓好星级教师评定机制。一年来,学校为督促培养青年教师成长,除强化“两字一话”的训练外,在青年教师说课、上课、外出学习等方面提供了多种平台。在培养教坛新秀,教学能手、学科带头人等方面都提出了相应要求和激励措施。这一年中对照要求,学校有更多的青年成为了教坛新秀、教学能手和去级学科带头人。 11月5日下午,学校举行了青年教师现场教学设计比赛,为青年教师搭建了学以致用的平台。此次共有62位工作五年内的青年教师参加了比赛,分语文、数学、英语、综合四大组。通过活动加强了青年教师教学基本功训练,提高广大青年教师钻研教材、应用教材的能力,促进青年教师的专业发展

4.坚持落实“师徒结对”工作。

工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。根据工会工作自身特点和辅导区近几年新教师比较多的现象,把结对重点放在近三年内参加工作的新教师身上。工会为他们精心物色师傅,精心安排结对内容,精心加强结对管理。把师傅在业务上的指导作为结对的重点工作,充分发挥师傅的“传、帮、带”作用。

9月11日,学校举行了“师徒结对,携手共进”为主题的“青蓝工程”签约仪式。学校行政领导、工会委员、组长以及17对师徒参加了大会。签约仪式由副校长荣秋勤带领17位新教师进行宣誓,工会主席沈丽华宣读了本学年师徒结对的名单,并由学校领导对受聘的辅导教师颁发了聘书,师徒们也签订了结对协议。

岁末,工会开展了师徒交流活动,通过看材料,了解情况,进行了优秀师徒评比活动。

二、增强教师主人翁精神,发挥工会的监督职能。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来,学校工会坚持关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。

一年来,学校通过组织召开教代会、教师座谈等,让全体教师参与讨论,以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理,如暑期教师的职称评定,学校中层领导干部的选聘等诸多方面都由教代会行使民主权力。正是由于全体教职工的群策群力,才使我校建设有了长足的发展。

2.坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。坚持向全校教职工全面公布学校党建、财务、职评、评先、考核等工作情况,同时分别召开座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、切实维权,让工会成为职工贴心人。

为了让广大教职工感到学校的温暖,进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,校工会积极配合学校党政领导,大力开展送温暖活动,千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下: 1.探望病患:凡是教职工本人,患病住院的,工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托,前往医院或家里看望和安抚,帮助病人消除思想顾虑,尽早恢复身体的康复。

2.慰问丧事:遇到教职工本人或直系家属作古,工会领导都能前往吊唁与慰问,帮助解决善后事宜。

3.重视关心退休教职工:对到期退休的教师,工会隆重为他们组织了座谈欢送;对生病住院的老师上门慰问。今年是退休教师两年一次的体检,各工会小组及时通知,让老教师到医院进行体检。

菊花黄,桂花香。岁岁重阳,今又重阳。重阳节是弘扬中华民族敬老爱老优良传统的节日。10月13日,北桥中心小学党支部和工会共同组织退休教师进行了欢度重阳活动。

阳光灿烂、秋高气爽,老人们的心情格外的好。学校党支部和工会组织全体退休老师召开了座谈会。会上,校长杨福明给老人们送上了节日的问候,还介绍了学校近几年来的发展,老人们也畅所欲言,不但给学校的建设提出了合理的建议,还为我校的发展加油鼓劲。

会后,学校还专门组织老人们去附近荡口参观了特色古镇,让他们领略了复古的艺术和古镇的文化气息。老人们个个赞不绝口,同时对学校的关心表示十分满意和感谢,每个老人都真切地感受到了节日的快乐。

4.坚持生日送祝福活动。

经支部行政同意,工会对全体教职工继续做好生日祝福活动,在每位教职工生日到来之际,工会代表学校为他们送上祝福蛋糕,真正把温馨送进每位教工心坎。

四、坚持开展先进工会小家的评比活动

各工会小组,坚持认真制定好评比活动方案,。各小组认真落实评比方案,制定好先进教工小组评选细则,结合实际不断修正。并将创建先进工会小家和文明办公室评比结合起来,每月5日前对照条例,各小组开展好评比活动,各小组形成你追我赶又齐头并进的活动氛围,进一步提高教工的政治修养、思想觉悟和业务水平,教书育人,为人师表。

五、开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强凝聚力。

为让广大教职工的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,3月8日,北桥中心小学与北渔社区紧紧抓住“国际妇女节”这一契机,在北渔社区广场上开展了以“留住美丽,追逐梦想”为主题的“庆三八进社区”歌曲联谊比赛。19名来自北小和北渔社区的妇女同志参加了这次比赛,她们用优美的歌声共庆美好节日。比赛中,选手们各展风采,有演唱歌曲的,有演唱沪剧的,也有演唱越剧的„„经过激烈的角逐,北桥中心小学的钱文英老师以一曲《为了谁》荣获一等奖,同时评出二等奖2名,三等奖5名。 5月22日下午,工会组织教职工开展了一次小型工会文体活动,项目有羽毛球、扑克牌80分。经过激烈角逐,最终侯帅老师在羽毛球比赛中勇夺男女混合冠军,俞建东老师、张建芬教导分获亚季军;在扑克牌80分比赛中许文娟、吴俊荔一组获得第一名,戴军、朱慧芳一组获得第二名,徐靖予、高丽一组获得第三名。

11月13日,辅导区教育工会又开展大型文体活动,下午2点,北桥中心小学操场上又传出阵阵欢声笑语,工会文体活动正热烈进行着。首先进行的是团体项目跳长绳比赛和夹球接力。看,10名教职工,面对飞舞的长绳,沉着冷静,不慌不忙,一鼓足气,三分钟连跳了300个。经过激烈的角逐,最终石桥分校第1队获得一等奖的,中心幼儿园第1队、石桥分校第2队,灵峰幼儿园获得二等奖;在单项中,阙宇兰、吴晨亚、沈琴芳、华晓荣、冯逸、杨福明、侯帅、吴林萍、尤俊伟、戴军、谈燕萍老师分获男女60米、100米、乒乓项目的第一名。 通过比赛,不仅营造了浓郁的学校文化氛围,丰富了教职工的业余文化生活,也激发了参加体育活动的热情,同时还倡导了一种健康积极向上的工作、生活方式,增强了学校教职工的凝聚力,增强了做好工作的信心和勇气,对构建和谐校园起到了积极的作用。

六、加强工会自身建设, 1.坚持例会制度

工会坚持每月一次的工会干部会议,认真学习上级工会精神,积极反映教职工呼声和合理要求。

2.加强工会规范化建设,创先进教工之家

为了不断规范工会工作,工会坚持科学化管理要求,认真做好台账记录和整理工作,全体工会干部认真收集整理各类资料,迎接区教育工会的规范化验收、一帮

一、学习型组织、先进小家和师徒结对验收。

七、下学期工作思路

1.继续推进模范职工之家各项典范活动。重视教师师德!

2.以十八精神为动力,进一步发挥工会的桥梁纽带作用,充分调动教职工的积极性、能动性。 3.注重青年教师成长。

4.开展丰富多彩的活动,提高教师的生活质量和健康水平。

推荐第6篇:工会总结

水泉小学工会工作总结

一年来,我校工会在学校党支部的正确领导下,根据教育工会的工作部署,深入学习理论,认真学习深入贯彻党的十七大精神,坚持以法治会,加强自身建设,充分发挥职能,在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下:

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

一年来工会协助校长组织教师学习宣传十七大精神,学习了《教师法》、《教育法》、等与教育教学相关的法律知识,工会配合党支部学习科学发展观,开展党的十七大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。

二、做好教代会工作 实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式,是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权,规范程序,充分调动教职工的积极性,主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会,听取校长工作报告,年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况,听取校级行政领导的个人述职报告,并对他们进行合理化评议。

三、实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓,对有特殊困难的教师主动慰问;对生病住院的教师必须慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活,坚持为教职工,尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾,工会干部积极做工作进行调解,使其家庭和睦。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问,平时对患病住院教师能及时看望慰问。

四、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌,营造和谐校园文化,提高教职工的身体素质,进一步倡导“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康文明生活方式,增强广大教职工的身体素质,推进师德群体创优活动,一年来组织教职工开展体育活动,开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等,大家喜欢的活动,教师积极参加,活动参与面广,教职工反映较好。节假日,组织工会小组联谊活动,组织有序,气氛活跃,内容丰富,不仅有游戏、唱歌、等活动,还表彰了年度先进党员。

五、多渠道开展校务公开 促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观,落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针,强化学校民主管理,实行依法制校,确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权,增强教职工的主人翁意识,更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性,加强学校行政领导班子和党风廉政建设,完善内部监督制约机制,密切干群关系,提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开,召开校务委员会议,讨论研究学校工作,有关涉及教师切身利益的重大事宜都要通过教师大会,学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长,每年召开两次学生家长会,举行一次开放日,让社会各界人士了解学校办学情况,为学校的发展提合理化意见建议。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份,有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会,教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开,促进干群关系,提高教育教学工作效率。

总之一年来,学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时,我们也清醒的认识到存在许多不足,许多地方仍须改进。在新的一年里,我们将继续发扬成绩,克服存在的问题,发挥好工会职能,不断提高管理和服务水平,积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,积极主动地为学校办实事,为教职工办好事。我们相信,在全体教职工的共同努力下,学校工会的明天会更美好。

水泉小学工会

2011年12月

推荐第7篇:工会总结

XX粮食储备库2011年工会工作总结

2011年,在上级工会的正确领导下,在我库行政的大力支持下,我库的工会工作以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引,以科学发展观为统领,紧紧围绕全年工作目标,结合我库实际,认真履行各项职能,积极开展各项工作,为完成我库全年各项工作任务提供了有力保障。

2011年我们主要做了以下几方面的工作:

一、以职代会为基本形式的民主管理制度和推行企务公开工作取得了一定的突破。

今年,我库召开了四次职工代表大会,对我库的重大决策以及关系员工切身利益的问题进行了审议,审议通过了《中层管理人员竞聘方案》、《员工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《富余人员安臵实施方案》、《分配制度改革实施方案》四个改革方案;无记名投票选出市“五一”巾帼标兵候选人、参加中层竞聘人员资格候选人、分公司系统副处级后备干部候选人。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。

为实现企务公开工作的新突破和新进展,7月15日,我库印发了《中央储备粮XX直属库企务公开实施细则》,明确了企务公开工作的指导思想,进一步规范和细化了企务公开的内容,并提出了具体要求。对我库的发展规划、管理、改革、经营及涉及员工切身利益的内容都以通报和公开栏的形式进行公开,自觉接受员工群众的监督,增加工作的透明度,使之不游于形式,提高了员工参与决策和管理监督的能力。

1 为促进我库健康、稳定发展,进一步深化实施三项制度改革,我库起草了三项制度改革方案,经过多次召开中层干部会议、员工大会和发放调查问卷,在充分听取了员工的意见和建议的基础上,于2011年1月12日下午,召开员工大会表决通过改革方案,全体员工计116人参加了会议,XX分公司二区纪检特派员XXX也参加了会议,最后经过无记名投票表决,通过了《中层管理人员竞聘方案》、《员工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《富余人员安臵实施方案》、《分配制度改革实施方案》四项改革实施方案。通过这次员工大会,充分体现了员工参与民主管理的权益。

3月7日下午,我库举行中层管理人员竞聘会。分公司专家组、库领导班子、职工代表参加了竞聘会,分公司二区纪检监察特派员XXX监督了竞聘活动全过程,为保证达到“公开、公平、竞争、择优”的竞聘目的,本次竞聘采用公开原则,将全过程完全臵于职工代表的监督和评判之下,现场评分、亮分,充分相信员工,给员工更多的发言权、民主权,提高了参与程度,增强了干部选拔任用工作的透明度。

二、围绕“安全生产”中心任务,积极开展群众性劳动竞赛活动。 根据我市“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动方案的通知精神,我库发动全体员工开展“安全生产月”活动,为使竞赛活动深入持久地开展,取得成效,采取了多种措施:

(一)、落实安全责任制,建立三级安全管理机构,并层层设立了安全员负责制,逐级签订《安全责任目标书》。一是落实安全责任。要求各分库(公司)、科室立即行动,各司其职,各负其责,将安全保障措施迅速落实到位。二是强化源头管理,由监管和安全人员组成联合检查组,开展安全隐患排查,督促各部门自查,组织重点抽查,

2 对查出的安全隐患立即进行整改。三是加强基础工作,健全完善安全管理工作台帐,各班组安全员每日如实填写日常安全工作检查表。安全设施设备配备齐全,并投入3万余元在库区内安装监控摄像探头,重要部位有红外监控探头监控,重要部门如财务科安装了电子监控报警设备并与公安局联网,使得安全保卫工作得到加强。四是加强完善24小时安全值班制度,切实提高事故预防预警和处臵能力,确保安全生产。

(二)、结合我库实际,组织员工参加以“赛成本、降消耗;赛质量、创优质;赛安全、零事故;赛纪律、争先锋;赛精神、比贡献”为主题的各类劳动竞赛。充分发挥员工的聪明才智,大力开展技术革新、小改小革活动。大力推广节能降耗、降低成本、环境保护、安全生产等方面的先进技术和措施,引导员工把资源节约和环境保护放在突出位臵,提高了生产技能和为企业创绩能力。

(三)、加强员工安全教育,提高安全意识。一是大张旗鼓的宣传发动,利用会议、宣传画、板报、横幅、下发安全知识宣传手册等多种形式,广泛宣传《安全生产法》、《消防法》、防暑降温基本常识、灭火基本知识、防触电基本知识,增强员工对安全重要性的认识和“安全生产、预防为主”的意识,从各个环节预防事故的发生。二是组织库安全生产领导小组成员、职能部门负责人、安全员参加总公司及分公司的安全生产视频会议,吸取事故教训,规范安全管理。我库还组织二次全员安全基础知识考试,提高了全员安全理论知识。

(四)、积极开展“十个一”活动,按照“十个一”活动要求,发动员工积极查找事故隐患,纠正违章行为,开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动,到目前为止,共收到合理化建议30条,

3 排查事故隐患11项,有力地保障了安全生产。

(五)、组织多次安全检查,由库领导带队对安全重点部位进行全面检查,对查出的事故隐患立即整改,责任到人。加强存粮安全管理、药剂管理、车辆管理、外包作业管理,杜绝各类事故的发生,5月28日,库印发《中央储备粮XX直属库突发安全事故应急预案》10月26日,组织人员参加分公司组织的消防及突发事故应急救援演习,提高应急事故的组织和救援能力,确保安全生产。

由于我库安全防范工作措施有力,成效显著,今年再次被XXX人民政府表彰为“经济文化保卫工作先进集体”称号,这已是我库自2007年以来第五次获此殊荣。

三、注重员工思想教育手段的多样性,用高尚的企业文化占领员工思想文化阵地。

(一)、以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,全面提高员工队伍整体素质。一是一期不落的安排员工参加中储粮总公司和XX分公司组织的各类培训活动,今年,我库共外出参加各类教育培训28人次,自办各类培训教育560人次,共投入培训费用60000元,提高了员工的整体素质。二是根据市总工会开展的读书活动要求,继续开展读书活动,鼓励自学成才,要求每个员工根据自身情况,对自己的岗位进行合理的有规划地学习,努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型员工队伍。三是在员工中大力倡导“精一门、会二门、学三招”,培养复合型技术人才,今年4月19日,我库XXX、XXX、XXX三同志被市粮食局聘任为市粮食仓储专家库成员,参与我市粮食局组织的仓储管理与设施建设技术评审,为粮食仓储管理和设施建设业务提供决策咨询,接受

4 委托开展业务或技术专题调研,指导本地粮油仓储企业修订粮食仓储管理和设施建设制度,三位员工入选专家库,一方面使复合型人才有了用武之地,另一方面提升了我库形象。

(二)、加强企业文化建设,丰富员工文化生活。 今年我库组织开展了一系列文化活动。 3月8日组织全体女工到杭州乌镇旅游。

5月8日,组织全体党员干部观看教育影片《第一书记》,学习全国优秀共产党员沈浩同志的先进事迹,进一步推进我库创先争优活动。

6月10日,印发《中央储备粮XX直属库庆祝建党90周年活动方案》,开展“讲述身边共产党员”征文活动,组织一次红色之旅,观看一场电影,开展一次入党宣誓活动,举办一次红歌演唱。

6月21日,组织全体党员观看影片《建党伟业》,让党员干部直观感受我党从建党初期到不断发展壮大的光辉历程。

7月1日,举办建党90周年庆祝大会暨“激情颂歌献给党”红歌演唱会。会上库领导作了热情洋溢的致辞,随后,今年入党的新党员面向党旗、庄严宣誓,激发了每个党员争做模范先锋的热情。

9月14日,工会副主席XXX同志领队率我库部分员工到XX参加分公司第二届羽毛球比赛,XXX同志荣获女子单打三等奖。

9月24日,组织党员赴山东枣庄进行革命传统教育红色之旅活动,追寻革命足迹,感受革命精神。活动中,党员们先后参观了台儿庄战役纪念馆、微山湖景区、铁道游击队红色基地。抚今追昔,这次红色之旅,使党员受到了深刻的爱国主义和革命传统教育,从而也更加明确自己的责任和今后的努力方向。

5 这一系列活动的开展,不仅活跃了员工文化生活,同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中,使员工受到感染、熏陶和教育,起到了“润物细无声”的效果。

四、认真做好女工工作。

(一)、深入学习,不断提高女员工素质。女职工工作是工会工作的一个重要组成部分,女职工素质提升是女职工工作的永恒的主题。我库女工委结合自身实际情况,围绕我库全年工作重点,结合“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,组织女员工学技术、学管理、学科学、学文化,全面提高女员工队伍整体素质。

(二)、关爱女员工,切实维护女员工合法权益。为更好地落实女员工特殊权益保护的有关法律规定,依法维护女员工的特殊权益,我库行政组织和工会组织于2010年6月28日签订了新一轮的《女职工特殊保护专项集体合同》。为切实保障女员工权益,把女员工特殊保护工作落到实处,我库自1984年建库伊始,已连续27年定期组织女员工进行健康体检。

在维护女员工特殊利益的同时我库女工委及时了解女员工的思想、工作和生活情况,尽其所能为女员工排忧解难,为女员工解决生活上、工作上的具体困难和问题。今年的“三八”妇女节,我库工会在行政的大力支持下,组织女员工到杭州乌镇旅游,充分体现了企业对女员工的关怀;10月13日,我库还组织女工收看著名心理学家暨作家毕淑敏的《心理健康与人生幸福》讲座,从而帮助女工在现实生活中更好的认识自己、悦纳自己、控制自己、从而拥有一颗健全的心灵,获取幸福的人生。

(三)、开展“双争”活动,在劳动竞赛中大显身手。根据省总

6 女员工委《关于全面推进“五一巾帼提升行动”的意见》,结合“双争”活动,我库女工委号召女员工以我库“女劳模”、“三八红旗手”为榜样,争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”,4月26日,我库仓储一线女工XXX同志被盐城市总工会表彰为盐城市“五一巾帼标兵”,充分展示中储粮女员工爱岗敬业的精神风貌。

(四)、规范管理,搞好计划生育工作。我库始终把计划生育工作放在重要议事日程,对全库育龄女员工规范管理、建卡登记、跟踪服务、定期组织孕检,采取三通知三知道措施(电话通知,书面通知,口头通知;行政正职知道,计划生育专干知道,育龄妇女知道),使我们的计划生育率、孕检率、晚婚晚育率都达到了100%。

五、发挥工会桥梁纽带作用,做员工的贴心人。

工会是广大员工自己的家,关心员工的工作和生活、维护员工的合法权益是工会组织的基本职责。

(一)、关心员工生活。我们首先抓了《劳动法》的实施,对员工应享受的福利待遇,工会主动争取粮库行政领导的支持,严格按《劳动法》规定执行,每年组织全体员工体检,夏季足额发放清凉费,及时发放劳保用品,仅今年的劳保费用就支出21万元。

特别值得一提的是,在每年的暑期、“八一”建军节和年终岁尾,我库领导对退休员工、员工子女和军转人员关怀备至,年年都热热闹闹的搞了一个茶话会,不仅增进了感情,促进了和谐,同时又强化了工会组织的凝聚力和向心力。

(二)、做好扶贫帮困工作。一是根据中储粮总公司特困员工帮扶暂行办法,我库开展了“爱心帮扶,真情奉献”捐款活动,同时利用内网、板报、企务公开栏等多种宣传平台,及时将总公司特困员工

7 帮扶办法宣传到全体员工,建立“帮扶资金”得到了广大员工的积极响应,就连许多内退员工都积极要求捐款,库领导班子成员、中层干部带头捐,全体在岗员工积极参与,少则20元,多则上百元。截止3月28日,我库共捐缴帮扶资金6060元。二是对重病号员工及生病住院的员工发放慰问金和慰问品,对已故员工遗属和家庭困难员工,解决生活费近2万元。三是我库专门设立了主任教育奖励基金,对品学兼优的员工子女进行表彰,并分档次给予奖励,每年资助已故员工XXX之子徐海东同学学费7000元,助其成就学业。

六、加强工会自身建设,提高工会工作水平。

(一)、首先工会干部在自身加强理论学习的同时,学会运用科学的理论来指导工会工作的实践,平时工作中注重提高工会干部的三个能力,即:学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

(二)、其次加强班组建设,深入推进“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班组建设活动齐头并进,最大限度的激发了员工劳动热情和创造活力。

(三)、充分发挥凝聚员工、贴近员工的优势,努力在稳定员工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式,及时了解把握干群关系、工作关系,凝聚人心,增强合力;积极引导员工转变思想、改变观念,营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

(四)、因地制宜,因陋就简地搞好阵地建设。我库党总支和行政领导对工会工作十分重视,在房屋非常紧张的情况下,为工会提供了“员工之家”、健身室、阅览室、乒乓球室、象棋、围棋、扑克比赛等活动场所,场地虽小,但赢得了广大员工的心,增强了员工的凝聚力。

(五)、认真执行工会财经纪律,收好、管好、用好工会经费,经审组织认真负责,严格把关。

回顾一年来的工会工作,还存在着许多不足,如在组织引导员工开展健康有益的群体活动方面还不够广泛,对发现员工思想状况的问题反馈滞后,在我们今后工作中要及时发现解决问题,真正起到工会的桥梁和纽带作用。

七、2012年工作思路

(一)、工会工作要以全库工作为大局,要提高在大局下工作和行动的自觉性和坚定性,要紧紧围绕这个大局,充分发挥工会在保持稳定中的重要作用,扎扎实实推进各项工作开展。

(二)、加强对《工会法》的学习、贯彻工作,充分利用集中学习、各种会议进行传达贯彻。

(三)、进一步完善职工代表大会制度,推进民主管理再上新台阶,加强库务公开工作力度,使其真正成为“阳光工程”,最大限度的维护广大员工的权益。

(四)、把安全生产工作当作一切工作中的重中之重,进一步加强群监工作建设,始终坚持三级群监制度,绷紧安全生产弦,筑牢安全生产的“第二道防线”,切实维护员工的生命安全和职业健康。

(五)、有计划有步骤的开展员工劳动竞赛活动,增强员工的业务技能。以班组建设为抓手,充分发挥“工人先锋号”的带头作用,不断优化企业“细胞”,通过岗位创新、创优,把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

(六)、精心策划重要节日的庆祝活动,组织各级组织参与开展各种文体活动,开展好充分体现我库员工积极向上和团队精神的各项

9 团队活动。活动要以小见大,使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会,用活动吸引员工、鼓舞员工

(七)、发挥工会组织的桥梁与纽带作用,坚持以人为本,关心员工生活,努力为员工办实事、好事。要深入基层,倾听员工意见,正确反映员工的意见和要求。要维护好女职工的权益,做好女职工工作和计划生育工作。要继续做好员工的各项慰问工作、离退休员工的服务工作。

(八)、要进一步加强工会制度建设,依法规范工会自身行为,提高工会工作的规范化。

二O一一年十月三十一日

推荐第8篇:工会总结

江苏黄桥建设工程有限公司 2012年工会工作总结

一年来,我公司工会在上级工会的正确领导下,能紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以知识武装工程为载体,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司两个文明建设。公司曾先后被市委、市政府评为先进单位、安全生产先进单位。现将工作总结如下:

一、加强工会班子建设,逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会能根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,加强工会工作的领导,工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神,做到统一思想认识,展示新时期广大工人阶级的社会影响力和舆论宣传力,用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工会工作的必要性。先后建立了民主管理制度,把家底交给职工,坚持每年召开职代会或会员代表大会,报告工会工作,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。 在会员大会(职代会)上对涉及职工的切身利益的具体问题,我们坚持听取会员意见,尊重职工的民主权利,工会敢为职工说话办事,维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时,都能广泛听取会员们的意见,并在征求意见栏中签名或反馈信息,广泛体现民意,受到广大员工的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时,公司都能邀请工会干部和会员代表参加,及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见,必要时召开会员代表大会讨论通过,较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。

二、建立和完善劳动关系协调机制,实行平等协商及集体合同制度

作为一个工程施工单位,由于行业的特殊性,尤其工程市场竞争日趋激烈,针对上述情况,公司在施工任务资金缺口大的情况下,如何确保职工利益,工会在办理集体合同协商中,坚持实事求是的原则,确保施工承包合同如期履约,能为职工谋福利的,我们要力争办好,最大限度地调动广大员工的生产积极性,从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。

由于我公司实施二级核算,结合内部六项指标考核,兑现职工工资。即六项指标为:质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神,我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织,对违纪职工,加强引导,做好说服教育工作,增强遵章守纪的自觉性。

三、建立健全职工生活保障机制,大力实施送温暖工程 几年来,我公司借黄桥小城市建设这班车,为繁荣市场经济作出了一定的贡献。由于工程点多面广,久而久之使施工单位资金缺口大,广大职工(会员)都能理解平时不能及时兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司在年底能尽量兑现工人全部工资。另外,如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们坚持上缴。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险,并对部分技工办理了正式的录用手续,对积极考证的人员施行了奖励的办法,从而稳定了职工队伍,激发员工的积极性,增加了企业后劲。

公司工会开展了对病危人员捐款和建立了帮扶对象等活动,对结对帮扶对象开展“送温暖”活动,受到上级表彰。

对女职工特殊权益保护问题,公司工会委员会增设了女工委员,总的来讲,能履行职能,开展有益活动,用三句话概括:(1)有活动;(2)经费能保证;(3)会员较满意。

四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动

多年来,根据我公司工程施工任务情况,工会能有的放矢地开展各种活动,如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等,在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求,我们从安全生产着手,施工实行了监控法,落实了安全生产预案,明确岗位职责,减少安全事故的发生率,受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实,数年被市主管部门评为安全生产先进单位。

数年来,公司工会能各级开展提合理化建议活动,对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励,对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《黄桥建设》对我公司“树精品意识,创优质工程”情况作了及时报道,受到了市局有关领导的好评。

五、加强职工思想道德建设,争创安全文明班组

近年来,由于资金周转困难的因素,我公司在项目建设中一方面抓市场,想方设法筹措资金,确保运转,另一方面,我们不断鼓舞士气,激发奋发有为的热情,负重奋进,通过看工作实绩,看实际行动,看工作效果,用工作业绩树立了交通人的形象。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理,我们发动职工集思广益,调动各个方面的积极性,开展提合理化建议,增收降耗活动。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作;比质量、赛进度;比安全、赛降耗,既提高质量信誉度,又节约了成本,又增强了信誉度,使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸。

根据市总工会的要求,我公司工会能认真学习《工会法》,开展学劳模、学身边人,学先进等系列活动,广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓,打造诚信品牌等活动,形成人人争当文明职工的局面,为崇尚先进,争先创优,营造了良好的氛围。

工会能根据公司生产施工流动分散,点多面广、战线长的特点,有的放矢开展文体活动,如羽毛球比赛,读书竞赛及“学党的基本知识”等活动,做到寓教于乐。夏季做好高温慰问,并对员工定期实施健康体检,如期发放了工会福利。

总之,我公司工会工作概括起来讲为“五有”,即有班子,有制度,有阵地,有活动,有活力。能按年上缴工会会费,按照签定集体协商和集体合同制度。

虽然我们取得了一点成绩,但仍存在不少不足:

1、工会活动不够正常;

2、工会的作用有待进一步加强。

我们将在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,学习先进,与时俱进,扎实有效地开展工会工作,确实维护职工的合法权益,进一步调动员工的积极性,不断提高经济效益,为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

推荐第9篇:工会总结

2015年度学校工会工作总结

2015年,学校工会组织在党支部、校长室的领导下,坚持以科学发展观为指导,围绕学校办学目标,以全面提升教育教学质量,办人民满意学校为中心开展工作,调动和发挥教职工的工作积极性和创造性,带领教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责,推进学校民主管理和民主监督,关心教职工的工作与生活,团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下:

一、加强教师队伍建设,配合党政做好教育教学工作。

紧密配合学校党政领导,发挥工会的特色和优势,认真组织全体会员深入学习“科学发展观”,学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》,不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平,在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注重礼仪,建树形象”等活动,弘扬高尚师德,促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,敬业爱岗,乐于奉献,为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质,让全体教职员工坚定正确的政治方向,热爱教育事业,热爱溱小,热爱学生,勤勉务实地工作。与时俱进,开展读书活动,努力学习新理论、新知识,学习、运用现代教育科学技术,不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作,努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。【2015年度学校工会工作总结5篇】2015年度学校工会工作总结5篇。

二、加强工会自身建设,增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感。

加强思想作风建设,提高理论水平,把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好,统一思想,采取措施,把它与依法治教紧密结合起来,使广大教职员工进一步增强法律意识,强化法律观念、民主观念、权益观念。

三、积极推进学校民主管理,充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真贯彻江苏省教代会条例,认真依照工会章程,按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权,使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理,增强主人翁责任感。认真组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声,了解他们的意见,改进工作作风,改进学校的管理工作,提高管理效能。

四、深入推行校务公开,对校务公开中规定的有关项目予以公布。

后备干部的推荐、党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局,进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财务帐目审查人员,对学校所有的收费项目、票据、收入、支出情况进行审核,让老师心中有一本明白帐,让全体教职工共同管好学校这个“家”。

五、开展“创、树”活动,树时代教师形象,展时代教师风采。

我校工会积极响应局党委和教育工会的号召,在全体教职工中组织开展“勤勉创新,争做六有好教师”立功竞赛活动,以竞赛为载体,推进“建功十二五,创新促发展”、“两争一树“等活动的开展,让老师热爱自己的岗位,在平凡的工作中让人生放光结彩。组织教师进行读书活动,让老师不断充实自己,不断提高自己;配合学校做好“青蓝工程”工作,新老教师结队,互学共长,使青年教师快速成长成才,在教学一线挑大梁,为学校的发展注入新的活力。

六、营造和谐工作氛围,关注教师幸福健康。

学校党政领导工会组织无时无刻都把老师们的事情放在心上,经常了解他们的需求,把教师的身心健康、幸福生活作为大事来抓,把党政领导的关心和爱护送给每位教师。一年来,为老师们做了较多的工作。

积极关心教职工的生活,开展送温暖活动,组织慰问老教师和有困难的教师,为教职工多做好事实事。一直以来,不管是教师生病住院,还是结婚,学校工会总是会同党政领导一起慰问和祝贺,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。今年我校青年教师何玲玲不幸患上白血病,学校发出倡议,组织全校师生踊跃捐款近十万元;前不久,学校还组织教师进行了体检,真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学工作中,为学校的发展作贡献。

广泛开展校园文化体育活动,不断增强教职工体质,陶冶情操,2015年,我校工会“三八”妇女节组织全体女教师去到市医院进行体检,还组织了老教师观光座谈,陶冶了情操,营造了一个宽松和谐快乐的氛围。今年元旦期间,我校还组织全体教师参与的教师文体活动,通过活动,全体教师积极进取的精神得到提升,加强了教师之间的凝聚力。取得了前所未有的好成绩,充分展示城西人良好的精神风貌。

领导的重视是我们搞好工作的前提,职工的支持是我们圆满完成任务的基础。我校工会在党支部、校长室的领导下,在全体老师的大力支持下,将不断探索和改进工作方法,提高创新能力,努力开拓工会工作的新局面。

推荐第10篇:工会总结

邱集煤矿工会工作总结

2013年在集团公司工会的领导下,邱集煤矿工会以落实十八大精神为指导,深入贯彻科学发展观;以生产经营为中心,全面履行各项职能。为进一步凝聚人心,提升战斗力,保稳定、促发展,矿工会参与和完善了民主管理、民主监督、民主决策制度,维护了职工合法权益,深化了组织建设制度,丰富了各项文体活动,提高了职工业务能力和思想水平。通过工会职能建设,矿区劳动关系和谐稳定,实现了职工与矿井的双赢。

一、2013年工会工作回顾

(一)参与民主管理,规范民主决策

1.坚持职工代表大会制度,确保职工的主人翁地位。通过召开职工代表大会,引导职工参与到矿井决策民主化、规范化、科学化管理之中,组织职工听取和审议了安全生产环境报告、职工薪酬分配、劳动合同签订等报告情况。通过树立职工主人翁地位,使职工参与到民主管理中,自觉担当管理责任,及时排查不稳定因素,将任何有碍矿区稳定发展的苗头化解在萌芽状态。

2.规范完善了矿务公开制度。按照矿务公开的标准和要求,积极营造了公平公开的工作环境,民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。设立了“公开栏”、“意见箱”,职工有什么建议,有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉,此举收到了很好的效果,职工的劳动报酬、工作时间、

安全卫生得到了有效保证。

(二)加强维权建设,发挥工会效能

维权作为工会工作的重点,维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。矿工会针对维权工作中的突出问题,制定了一系列的措施。

1.指导合同的签订,推行平等协商制度。推行平等协商制度是维护职工合法权益的“牛鼻子”。为进一步发挥工会的参与作用,在劳动合同、集体合同的协商、签订等方面入手,从源头上控制,理顺企业劳动关系,减少劳动关系矛盾和劳动争议的发生,我们加强了对职工的培训工作,对职工进行《劳动法》及劳动合同等方面知识的培训,开展了面对面指导,推行了电话、网络、信件咨询制度,确保不发生重大劳动争议现象。

2.监督合同的执行,维护职工合法权益。在每年的职代会上,经过与矿协商,修订并重新签订集体合同后,矿工会不定期组织各监督委员会对集体合同的执行情况进行监督检查。重点维护了职工获得工资、奖金、生活福利等方面的权益,节假日期间支付法定工资报酬的权利以及对特困职工生活扶助、医疗救助、子女就学、互助互济的权利。对所有孕、产妇都执行了产假制度,各项合同得到了全面落实、执行。通过集体协商协议,及时的调整职工报酬,实现了企业与职工收入的同步发展。

(三)实施民心工程,促进矿区和谐

1.做好帮扶工作,为职工排忧解难。今年元旦、春节期间,矿党委、工会,认真组织开展了送温暖活动,由矿领导组成3个小组分别对退休老干部、特困职工家庭开展了慰问活动,为员工们送去了米、面、油等过节物资和矿党委、工会的问候。组织了“金秋助学”活动,对6户困难职工子女发放助学金,每人资助了3000元,做到了急困急办,特困急帮。同时,对33名困难职工子女大学生发放了行李箱、蚕丝被等物品,以示祝贺和鼓励。6月份开展的“慈心一日捐”活动,参加捐款活动1000多人,捐款8.28万余元,矿区整体形象得到不断提升。

2.关心职工生活,坚持群众路线。矿工会坚持关心职工生活,牵挂职工冷暖,始终做到为职工办好事,办实事,在关心职工生活方面实行感情投入和物质投入相结合,以情感人、以物助人。努力做到思想上尊重、感情上贴近、行动上深入、工作上依靠,时刻把职工群众的安危冷暖放在心上,不断增强了工会的向心力和凝聚力。

3.开展文娱活动,改善职工生活环境。本着为职工办实事、办好事、办成事、解难事的原则,工会开展了多种方式的活动,丰富了职工业余文化生活。例如:在文化广场播放电影、教育片,组织广场舞;每逢重大节日,如“三八”节、“五一”、中秋、“十一”、元旦等均组织大型文艺演出和各类趣味体育活动等;开展了劳动竞赛、技术革新、技术比武、合理化建议等群众性技术活动,吸引职工参加到企业的生产

经营管理中,让职工在实践中积极主动地贡献自己的聪明才智,激发创新精神。通过活动举办,丰富了职工业余文化生活,形成了文明健康向上的娱乐氛围,矿区文明程度和道德水平迈上新台阶,职工幸福指数、满意度和对企业认同感得到不断提升,为矿井科学发展提供了强大的精神力量。

(四)强化教育职能,增强责任意识

1.开展“三违”帮教和群监协管活动,构筑安全生产第二道防线。一是坚持女工协管活动,在井口开展“冬送温暖,夏送凉爽”活动,组织女工到井口,为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋等,让节日坚守岗位的一线职工感受到矿井大家庭的温暖,同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。二是通过走访“三违”职工家庭,召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式,对“三违”人员进行亲情感化,让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害,达到帮教的目的。在今年开展的全员培训中,“矿嫂”成了培训师,充分利用女性优势,在全矿职工中开展亲情教育,效果明显。同时,矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点,把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目,开展宣传演出,安全教育入耳入心。

2.认真做好职工和流动人口管理工作。不断推动全矿人口和计划生育工作持续健康发展。通过努力,女职工计划生育率、节育率、一胎领证率、晚婚晚育率均达到了100%。

二、工会工作存在的问题和不足

在充分肯定成绩的同时,也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距;二是基层班组工会组织建设薄弱,作用没有充分发挥;三是职工参与民主管理的积极性还有待提高,等等。

三、2014年各项工作打算

深入贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,围绕矿井实际,稳步推进工会工作,为矿井安全生产、提高经济效益作出积极贡献。

(一)进一步强化群众安全措施,促进群众安全工作再上新台阶。紧紧围绕实现矿井安全的目标,坚持把群众安全摆到工作首位的指导思想不动摇,进一步加强群监组织建设,加大群众安全宣传教育力度,组织开展好安全宣传教育活动。继续开展好劳动竞赛、群监竞赛、“三无”区队和“三无”班组等竞赛活动。

(二)抓好维权机制建设,继续保持企业劳动关系和谐稳定。在健全完善集体合同机制方面,认真搞好集体合同、工资协议的按期续签和履约情况的监督检查,切实抓好《劳动合同法》的贯彻落实。在健全完善工会的帮扶救助长效机制方面,进一步加强对困难职工的动态管理,认真筹划和组织好定期救助送温暖活动,针对职工发生的紧急困难情况,及时给予特别救助。加强帮扶中心建设,完善帮扶基金管理制度和审批程序,做到专款专用。

(三)促进工会组织自身建设进一步规范。按照上级的有关规定,加强工会干部队伍建设,进一步健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、矿务公开制度,切实落实职代会职权,加强工会独立工作。按规定收缴工会经费,加强对工会经费的管理,健全完善工会经费管理制度,确保工会经费规范、合理的使用。

(四)以活跃职工生活为主,开展丰富多彩的文体活动。通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动,不断满足职工群众日益增长的精神文化需求,增强企业向心力和凝聚力,推进企业文化建设。

(五)推进班组规范化管理、标准化建设,夯实煤矿安全基础。继续深入推进班组建设,完善班组考核体系,加强过程管控,督促职工“练内功、提素质、塑形象”,努力打造一批“明星班组”,从而使班组建设再上一个新台阶。

第11篇:工会总结

近年来,市上城区工会组织以实施职工素质建设工程为载体,以创建劳动关系和谐企业为手段,以完善维护机制为重点,以加强基层工会建设为着力点,务实创新,开拓进取,研究新情况,总结新经验,解决新问题,积极开展新时期工会“三级联创”活动,逐步形成了党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作基本格局以及抓特色(品牌)带动其他工会工作

的运作手段,有效地提升了全区工会工作的整体水平。

一、围绕中心,服务大局,大力实施职工素质建设工程

近年来,全区工会组织广泛开展以“百名职工合理化建议,百名职工技术比武”为主题的社会主义劳动竞赛活动,充分发挥职工、科技人员、管理干部“三结合”的优势,以赛促学、以赛促练、以赛促用,团结动员广大职工为实施“十一五”规划建功立业。区总结合区情,着力打造以“行业为主、多点开展、形式各异”的上城区现代服务技能大赛,每年比赛均有不同的重点,2006年主要是艺术插花、特色厨艺等四大类七个项目,2008年主要是宾馆客房服务、餐厅服务四个大项内容,由于选项定位准确,具实用性和可操作性,受到了经营者及广大员工的广泛好评。新颖的技能大赛同时吸引了各大新闻媒体的关注,餐厅服务金奖获得者还接受了中央电视台的采访,并在《焦点访谈》栏目播报,产生了较大影响。同时不断拓展技术比武领域,区总工会与区妇联、清波街道联合举办了“上城区手工编织技能比赛暨手工作品展示”活动,来自全区6个街道的16支代表队48名女选手参加了比赛,扩大在全省全市的影响力,拓展了妇女就业渠道。区城管办工会开展了重点工程比进度、城市管理比质量、车辆驾驶比安全等竞赛活动;卫生局工会开展医疗护理技术知识竞赛,着力提高整体素质;发改局工会开展了以推销产品为竞赛内容,形成全员参与、争当“营销状元”的良好氛围。区总还积极组织技术骨干参加全国第四届振兴杯青年职工技能大赛、省“昆仑杯”钢筋工大赛、市车工技能大赛等。仅2008年,全区就有159家企业组织技术培训4180人次,2530名职工参加劳动竞赛活动,980人次参与各类技能比武,272人获得职业资格证书;提出合理化建议467条,已采纳291条。通过劳动竞赛合理化建议活动共创造直接经济效益3900多万元。为了进一步实施职工素质建设工程,区总深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,得到了全区各级工会和职工的积极响应。到2008年底为止,全区已经树立学习型组织341个、学习型班组810个、知识型职工1491名。区总为了解决职工学习、活动场所少的问题,拨付专项经费,着力开展“创建职工学校”、“职工俱乐部”、“职工书屋”建设工作,现已建设职工俱乐部5个、职工书屋6个,其中奥普电器公司和娃哈哈集团公司阅览室被命名为省级“职工书屋”。区总依托上城区职工培训中心,利用网络教育平台,加强职业技能等培训,开展“万名职工免费培训活动”,今年已经开展了技能业务、班组管理、社交礼仪等8个项目1825人次的培训活动,202人获得职业资格证书。

二、以人为本,突出维护,着力促进劳动关系的协调稳定

上城区工会组织坚持以职工为本,主动依法科学维权,抓住发展和谐劳动关系这条主线,致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、利益保障机制和矛盾调处机制。一是建立健全联席会议制度(机制),切实从源头参与、保障职工的切身利益。上城区建立政府与工会的联席会议制度已多年。从2003年起每年召开联席会议,至今已召开七次。联席会议上政府与工会相互通报工作,研究解决工会工作中提请政府帮助解决的重点难点问题,如机关事业单位工会经费集中统一划拨、困难劳模及在职职工急难救助、创建劳动关系和谐企业、强化《劳动合同法》宣传和贯彻、推动工会社会化组建工作等,促成区政府出台了相关文件和政策。为了规范联席会议运作,区政府专门制订文件,从会议宗旨、会议内容、会议原则、会议组织、会议会务等方面进一步健全了联席会议制度。二是建立健全劳动关系三方协调会议制度,切实推动企业和谐发展。上城区在2002年就建立了区级三方协调会议制度,每半年召开一次,至今已召开了十次。每次围绕主题解决一至二个重点问题。如2004年区总提交的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的指导意见》,在区第三次协调劳动关系三方会议上讨论、通过并下发。同时在区劳动局等部门的协同下,专门组织对各级工会干部培训、辅导;聘任了13位同志组成了企业工资集体协商指导员队伍,为基层开展企业工资集体协商提供指导帮助。2008年,全区有100家企业新(续)签集体合同和女职工特殊保护专项协议,累计343家单位签订了集体合同和工资集体协议,受益职工2.3万名。6个街道也早已于2004年率先在杭州市城区中全部建立了区级劳动关系三方协调会议制度。望江街道、湖滨街道总工会的区域性职代会、

区域性集体合同、区域性工资协商走在全市的前列。三是建立健全区工会劳动法律监督工作机制,切实维护职工具体利益。区工会劳动法律监督委员会一方面每年两次深入基层指导基层工会劳动法律监督组织开展工作,进行相关的业务培训等。另一方面加强了同区劳动局、发改局等政府部门的沟通与协调。到2008年年底,全区企业与职工(57422人)签订了劳动合同

,占应签人数的96.1%。针对不同群体的不同诉求开展不同维护,多层次、多方位、多渠道密织维权网络,2009年5月14日,区总工会与区劳动和社会保障局联合,率先成立了全市首家工会劳动法律监督大队,区属六个街道也相应设立了监督中队,做到组织、人员、措施“三到位”,实施网格化管理,不留“死角”,全方位开展工会劳动法律监督工作,着力撑起劳动者、特别是农民工维护合法权益的“庇护伞”。四是建立健全矛盾调处机制,切实维护社会安定和企业稳定。区总建立了区劳动争议调解委员会,6个街道也相续成立了劳动争议调解委,45家企事业成立了劳动争议调解小组。为配合创建劳动关系和谐企业活动,区总在80多家企业建立了人民调解组织,还在金星铜、花中城等基层进行挂牌,把劳动争议调处与人民调解有机结合,大力推进劳动关系和谐企业的创建。在此基础上,建立了全区工会系统的人民调解组织,落实专人负责,把矛盾解决在萌芽状态,解决在基层。

三、扶贫帮困,服务职工,积极扩大工会品牌的社会影响

上城区总工会2006年就率先在全市启动了外来务工者(包括帮扶困难职工)医疗救助办法。“办法”规定,凡加入工会一年且因病致贫,致使生活费用低于本市低保标准的外来务工者,其本人或配偶及子女产生的医疗费自费部分,都能享受此政策,一个困难外来务工者家庭一年的医疗费救助最高可达2万元。目前,区科技工业园区已有两位外来务工者工会会员按此办法得到了救助,其中井滕汉方员工谢勇受助2万多元,成为该办法的第一位受惠者。这件事情在广大外来务工人员中引起强烈的反响,被称之谓“为外来务工者带来的又一项实实在在的民心工程”,使那些因病致贫的职工及时得到救助,基本生活得到保障。同时全区各级工会以“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”活动为载体,积极履行“娘家人”职责,不断推进扶贫帮困长效救助制度的落实。2008年,区总共慰问在职困难职工家庭173户,发放慰问款8.65万元;为190名低收入劳模发放补助金116.72万元;为14名全国劳模发放特殊救助金、困难补助金、节日慰问金6.84万元。组织安排6000余名外来务工人员与工会干部同吃年夜饭,并发放慰问金和赠送年货12万余元。举办文艺晚会、联欢晚会40余场,让外来务工人员在第二故乡共同抗击雪灾愉快度过春节。区总还为全区427户因学致贫的家庭发放援助金234.85万元,圆了他们的大学之梦。四川发生强烈地震后,区总迅速行动,组织各级工会捐钱、捐物、献血,缴纳工会“特殊会费”12.09万元,还为12名家庭有人员伤亡的灾区籍职工发放慰问金8000元。区总继续实施职工互助保障计划,组织开展了第四次女职工安康团体重大疾病保险工作,全年有87家基层工会为4559名女职工(包括外来女职工)投保,为女职工们筑起一道保护屏障。与此同时,区总2004年4月在区司法局的指导帮助下,建立了上城区法律援助中心工会职工法律援助站。制订了工作制度,明确了工会职工法律援助站的工作内容、服务对象、服务形式等,设立了专线电话,近年年共接待来信来访100余件(次),区总工会领导亲自接待受理,做到件件有答复、事事有回音。区属6个街道也相续建立了职工法律维权站和社区工会维权室,通过接收企业职工的侵权投诉,为保障职工劳资、安全、劳动合社会保障等合法权益,提供法律咨询和援助服务。

四、创新形式,彰显特色,全面推进工会组织和干部队伍建设

上城区在全市率先尝试成立街道总工会的基础上,今年推进6个街道全部成立了总工会,并结合各自特点,克难攻坚,创新发展,取得了显著成效。湖滨街道总工会认真落实“组织起来、切实维权”方针,在全市率先成立外来务工者工会,开创直接吸纳职工入会新路子。目前,该工会的工会会员已达1.6万人,辖区内工会组建率已达98%,进一步增强了工会组织对职工的凝聚力。同时在全市率先推行区域性职代会制度。创造性地建立了区域性工资集体协商机制,从宏观上、源头上有效保障了职工的民主政治权利和切身利益。南星街道总工会结合工作实际,创造性地在全市建立了首个“岗位银行”,配备专门人员及时将招工信息、岗位“存入”,下岗职工需求时“取出”,近年来共有2000多人通过这一方式实现就业或再就业。同时推出了每月一次的“社区工会职介会”,向失业人员推荐岗位,把岗位送到他们手中,有力地促进了家庭和谐及社会稳定。清波街道总工会积极发挥自身优势,组织一群下岗女工成立姐妹编织社,采取集中订单、培训与销售,分散制作的灵活经营方式,深受女工姐妹们的欢迎,从当初的十几位员工,发展到目前的600余人,被命名为“首批杭州市工会促进就业援助行动创业就业基地”。今年全国人大常委会副委员长陈至立对姐妹编织社进行了调研,还欣然为姐妹编织社题辞:“妇女双手巧编织,生活美好乐无穷”。望江街道总工会以辖区内企事业单位、社区、外来人员公寓等为平台,以职工文体队伍为依托,于2008年4月成立了全市首家“职工艺术团”,并在红星大剧院以“城市一家人”为主题进行了首场演出,受到了到场700余名观众的热烈欢迎。职工艺术团下设合唱团、时装表演队、器乐队、舞蹈队、书画队、军鼓队等分支团队,300余名演职人员分别来自地区内10余家企事业。通过成立这样一个艺术团,不仅为这些企事业单位的职工搭建起一个展示自我的平台,让他们的才艺和表演欲望充分得到发挥;同时也架起一座沟通的桥梁,进一步拉近了同广大职工间的情感,增强了工会组织的凝聚力和职工的向心力。小营街道总工会热忱关爱劳模工作、生活,每年的“

五、一”前夕街道总工会对有困难的、体弱的、以及退休后还在为社区服务的劳模进行走访慰问;并且积极做好低收入劳模补助的调查申报工作以及发放工作,以人性化服务体现政府对劳模的关怀。紫阳街道总工会结合自身实际,率先在上羊市街社区成立杭州市首个“社工”实习基地,为向往“社工”生活的大学生们搭建了一个行之有效的服务平台。目前,为前来“社工”实习基地锻炼的30位大学生提供了党务、妇女文教、环境卫生等条线活动上的训练内容。为怀揣着“社工”梦想的大学生提供一份“实践套餐”,为大学生提供充实的“原材料”储备,受到大学生的广泛好评。

第12篇:工会总结

工 会 工 作 总

第三分公司

2010年第三分公司工会工作总结

2010年,分公司工会在公司党委和工会的领导下,以党的十二五精神和“三个代表”重要思想为指导,认真学习科学发展观,全面贯彻落实工会工作会议精神,紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理,推进职工素质工程建设,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

一、健全企业民主,积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高职工住房公积金的比例,提高职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。

(二)落实和健全企务公开制度。我们按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定,建立和健全企务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。

二、健全职代会制度,促进民主管理

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我

们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会规定的程序和要求,组织召开了2010年度职工代表大会。会议听取和审议了分公司工作报告及财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案,民主评议了公司领导班子成员。通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。

三、坚持抓安全生产,做好职工的劳动保护

工作中,分公司党政工团以“安全生产”、“做好职工的劳动保

护”就是科学和谐发展为理念,经过以分公司,各项目工会以各民主管理小组为单位开展安全生产工作。开展了“隐患排查治理年”活动。分公司支部书记、工会主席分管施工生产,坚持经常性的安全生产检查和每月的项目综合考评,在全面建设标化工地的工作中推进和保障安全生产。每个项目都进行安全教育,使项目的每个施工人员(包括外协队伍)、管理人员都增强了安全意识,树立“人人懂安全,人人讲安全,人人管安全”的意识,对存在有隐患或不具备安全生产条件的,工会安全监督小组可拒绝冒险作业,或停工整改,直至排除隐患,达到安全可靠方可允许工作。

分公司全年安全无事故,在公司上、下半年的综合考评中,所检

查项目都名列中上游。

四、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。

(一)加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的争先创优学习活动。通过开展,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时,为使职工适应县场经济的形势,以认真的态度积极参与公司的改革,开展改革的讨论,开展国内外形势教育,增强危机感和紧迫感,增强竞争意识,为公司的改革从思想上做好准备。

(二)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,年初,我们工会组织各部门,制订了年度培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确

保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能,并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,取得了较好的效果。通过业务培训,进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力,促进了队伍整体业务素质的提高。

五、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。

我们工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体检,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时,积极想方设法完善各种文体活动设施,方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾

纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。工作中的改进空间:

一、基础管理工作逐步完善

二、强化青年新知识、新理念的学习。

第13篇:工会总结

2014年工会工作总结

2014年,所工会在集团公司直属工会和所党委的正确领导下,全面贯彻落实党的十八届三中全会、全国总工会十六大会议精神,紧密围绕集团公司年度工作重点和工会工作要点,结合所工作实际,坚持融入中心,坚持以人为本,全心全意依靠职工办企业,尊重员工在企业发展中的主体地位,不断创新工会工作,深入推进学习型、服务型和创新型工会组织建设,在所中心工作和发展大局中发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。

一、进行职工代表换届选举,完善基层工作组织建设 为更好的维护职工的合法权益,保障职工的民主管理权利,所工会于2014年10月,依据全国总工会《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》和《国资委党委 国资委关于建立和完善和央企职工代表大会制度指导意见》等有关规定,依照职工代表选举程序和办法,以分工会为单位,进行了职工代表换届选举,选举产生了30名职工代表,作为新一届职工代表履行职代会职责。

二、开展各种活动,加强职工队伍的文化建设

一直以来,所工会积极参与集团的各项活动,同时也结合职工的需要开展各类活动,始终坚持以活动凝聚职工在喜闻乐见的各种活动中增加职工的归属感激发职工的工作热情,促进企业文化建设。2014年3月根据国资委和集团公司要求,认真贯彻党的十八大文化强国战略,落实十八届三中全会精神,引导广大女职工多读书、读好书,提升职工的精神生活质量,展示女职工对幸福生活的理解和感受,组织并

参加了集团公司统一组织参加的首届书香“三八”—“阳光女性〃幸福中国”读书征文活动,在全体女职工的积极参与下共收到并组织上报征文77篇,充分展现了身为人民兵工人的责任感和使命感。所工会积极宣贯集团公司核心价值理念体系,通过设立宣传园地,组织各分工会布置创新文化、分工会活动等主题宣传栏4期。为进一步推进学习型组织建设,为进一步巩固和深化所“党员创新工程”,认真总结和回顾“党员创新工程”活动以来的主要成效,工会和所党群工作处联合组织开展了一次以“党员创新工程”成果展示为主要内容的主题宣传栏制作活动。

三、充分发挥各分工会的作用,开展多项文体活动 在各分工会主席的认真组织、全体职工的大力支持和积极参与下,所工会组织参加了集团公司直属工会2014年春季、秋季平谷北寨徒步大道长走活动,及锻炼了身体又陶冶了情操。组织参加了集团公司2014年趣味游泳团体赛,获组织奖。组织参加了集团公司羽毛球团体赛,获优秀组织奖。组织参加了集团公司直属工会举行的“2014年男子篮球邀请友谊赛”。工会还结合所实际情况举办了春季、冬季强身健步走活动,2014年度职工羽毛球个人赛、团体赛,春季举办了颐和园健步走活动,根据职工不同兴趣爱好组织了摄影、扑克牌比赛等职工喜闻乐见的活动,激发了职工的体育热情,推动了全民健身,增强了所的凝聚力和向心力,取得了良好效果。同时所工会也十分注重发挥各分工会的主观能动性,创造机会和条件,充分发挥分工会的积极性和创造性,积极调动分工会的主观能动性。在做好日常工作的同时,结合自

身实际组织看电影、健步走、文化参观等活动,增进了职工之间的沟通、协调,增强了集体荣誉感,使“职工小家”活动生动活泼、各具特色,促进了分工会之间的交流、学习、竞争和联谊。为切实抓好“职工小家”建设。2014年,根据《二一〇所“职工小家”建设实施办法》有关要求,组织开展了所“职工小家”评比表彰活动。经各分工会自查自评、满意度测评和所工会考核验收共有二个分工会获得“合格职工小家”称号。

四、坚持关心和服务职工群众,把工会建成温暖的职工之家

所工会坚持扎根基层、夯实基础,开展“面对面、心贴心、实打实”地做好职工群众工作,关心职工生活,做好扶贫帮困,解除职工后顾之忧,把工会建成温馨的职工之家。一是关心职工生活,开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都组织人员前去慰问或发放慰问金,及时把所领导和工会组织的关心送到每个职工的心坎上。二是建立健全困难职工档案,完善困难职工帮扶救助机制。2014年开展两节送温暖活动,看望、慰问困难职工7人次。三是为职工排忧解难。今年所华宇公司职工董岩同志因发生车祸住院,所工会迅速行动组织到医院看望,并且安抚职工情绪。通过所领导、工会工作人员、部门领导和全所职工同志的不断看望和慰问,董岩同志的情绪和病情都得到了明显好转,并且接受康复治疗后身体恢复极佳。四是继续坚持为职工办好事实事,如对职工进行生日慰问,发放生日费,为职工办理公园年票,改善办公环境,关心单身职工,组织青年联谊

活动,放集体高温假,发放休假补贴等等,通过多种方式不断增进与职工群众的感情,积极为职工群众解疑释惑,切实帮助职工解决困难。

五、扎实推进合理化建议活动,提升所基础管理水平 2014年,合理化建议工作坚持“党委领导、行政主抓、工会助推、全员参与”的工作机制,以“强化机制约束、融入精益过程、延伸实践领域、提高工作质量”为目标,将合理化建议工作与“党员创新工程”、精益管理有机结合,简化合理化建议工作流程,修订提案表、实施表,制定部门合理化建议月报表等多种形式推动所合理化建议工作的深入开展。各部门精心组织,充分调动广大职工的积极性和创新性,以提升技术创新能力、增强技术底蕴为核心,纷纷围优化科研业务流程和管理流程、优化环境等内容开展了合理化建议的征集。

第14篇:工会总结

二OO八年工会工作总结

2008年,成立了市直农业工会联合会,公司工会在公司支部和市直农业联合工会的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的“十七大”和“十七届三中全会”精神,全面贯彻落实科学发展观、市总工会工作会议精神,紧紧围绕公司支部的工作部署和公司全年的工作目标,以服务职工为重点,充分发挥工会桥梁、纽带作用,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,开展丰富的职工群众活动,在活动中教育、服务、鼓舞职工,做职工的贴心人。增强公司的凝聚力和职工队伍的战斗力,一年来,我们主要在以下几个方面开展活动:

一、健全民主,积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,搞好职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的工作积极性。

(二)落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定,建立和健全政务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、体制改革工作的难点予以公 1

开,接受职工的监督。

二、积极开展思想教育,提高职工队伍的政治修养

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育,进一步提高了职工队伍的综合素质。加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。

一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等;

二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;

三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的十七大精神学习活动。通过开展“党的十七大精神”学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。

三、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力

我们工会把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是组织职工参加各种有益的文体活动。我们积极想方设法完善各种文体活动设施,如乒乓球等,方便了职工开展文体活动,

丰富了职工的业余生活,陶冶了性情,促进了职工的身心健康,抽了(李静、李娜、袁艳三人)参加市健美操比赛获得优胜奖,市应急知识大赛(李静)获得第三名,参加了市总工会举办的“奥运我最红”趣味运动会活动,还组织职工两次向四川灾区捐款一万多元。

二是搞好职工的福利。在职工生日、住院时送上祝福和慰问金,在特殊的节日送上一些温暖,使职工切实感到集体的关怀和温暖,全年共慰问退休工人 6 人次,送去慰问金共1200元人民币,增强了工会的凝聚力。体现了公司人性化服务。

四、几点建议:

(一)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,制订业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能。

(二)我们工会要本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓:

一是坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。

二是组织职工参加各种有益的文体活动,如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。

三是搞好职工的福利。积极想方设法完善各种文体活动设施,方便职工开展各种文体活动。

四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。

我们工作虽然取得一定成绩,但也存在一些问题,这些问题,需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。

公司工会

二00八年十二月

第15篇:工会总结

测试研究院工会2012年工作总结

在2012年里,分析测试院工会在科技厅工会的正确领导和院领导的关心和支持下,认真学习党的十八大会议精神和自治区第八次党代会议精神,牢记“以人为本”的重要原则,组织带领广大职工努力开展了民主管理、民主参与,依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对单位发展有利、对群众利益有利的工作,并取得了较好的成效,主要工作有以下几点:

一、抓好民主管理工作

民主管理工作是工会工作的核心,也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求,今年召开了两次职工代表。在会议召开之前首先将提案表下发到各个职代会代表手里,使职工代表和职工有充分的时间和机会进行讨论。然后把对单位建设和各项工作有力度的意见和建议提交到职代会上,在职代会上我们严格按照程序集体讨论确定了职工最关心的问题。两次职代会上收到意见和建议共11条,主要有两个方面。一是管理方面;二是职工生活福利方面。意见和建议的收集为领导的决策提供了有利的依据和思路。同时,院工会根据科技厅工会的《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务科研职工群众活动实施方案》和《关于切实抓好“5+3活动”和“3+2工作”的补充通知》的安排部署和要求,积极参加了面对面、心贴心、实打实服务职工活动。召开两次职工座谈会,走访了17名职工家庭,了解职工在工作方面的意见和建议、利益诉求以及生活需求,并了解到了职工群众中表现较为集中,诉求较为迫切,急需解决的问题。收集的问 1

题及时给上级领导用书面形式汇报,协商解决了检测人员的工作服不够用、单位网速太慢、文化娱乐健身活动少、工会活动档案资料不全、一年一次体检等问题。并修改了单位的相关规定,这些规定的出台,为我院今后管理工作起到了良好的促进作用。

二、抓好工会组织建设

为更好地抓好工会工作,按照科技厅工会2012年工作要点的要求和科技厅工会的工作部署,结合本单位的实际工作情况, 院工会定了2012年工会工作计划。认真学习了“中华人民共和国工会法”,根据《中华人民共和国工会法》的要求,依法履行了职责。重视了工会宣传工作和工会档案资料的建立健全工作。对单位的健身房进行了两次清理和两次锻炼身体方面的宣传标语,张贴了光荣简报有六篇。收集了工会活动的资料照片,建立了工会活动的资料档案。为职工按时办理了准生证和独生子女证书。根据科技厅工会要求,填写了“2012年全国基层工会调查表”、“2012年自治区教育工会女职工委员会基本情况统计表”、“基层工会[5+3]活动家访登记表”、“教科职工诉求登记表”、“困难教科职工登记表”、“工会调研报告日志”、“面对面、心贴心、实打实服务职工群众活动总结”,为厅工会提供了材料。

三、继续抓好维护职工合法权益工作

测试院工会十分重视维护职工合法权益工作,并把它作为工会的基本职能。特别是对临时聘用职工利益相关的事情,我院都积极的给予关注,给六名聘用职工办理了各种社会保险,解决了他们的后顾之忧。同时,把聘用职工的政治待遇、福利待遇、民主权利等问题都纳

入到工会的重点工作,工会和院领导协商,解决了聘用职工办公室,电脑及办公用品,保持了职工队伍的稳定。工会召开职代会推荐了单位的十佳“三好”老干部,十佳“敬老孝亲”职工,老干部颜耀祖推荐为十佳“三好老干部”,杨黎同志推荐为十佳“敬老孝亲”。

四、加强学习,提高职工整体素质

根据我院统一安排,我们继续强化职工的政治、业务等方面的学习。全体职工认真学习了党的十八大会议精神和自治区第八次党代会议精神,结合本院实际,组织职工学政治、学业务、学科学、学技术等学习, 70%以上的职工通过参加业务学习班,学术交流会,技术调研等形式参加了培训,提高了职工的政治素质和业务水平。

五、积极参加送温暖、献爱心活动

测试院工会组织职工积极参加了“爱心一元捐”活动。我院捐了600元,职工捐了400元,收到了新疆妇女儿童发展基金会的“爱心一元捐”捐赠证书。三年来,我院与乌鲁木齐市74小学始终保持联系,共为十名贫困学生解决了学杂费问题。今年工会组织党支部和团支部,捐款了3000元学杂费,院青年文明号代表给贫困学生发给了书包、文具、足球物品。另外,在院领导的支持下,确保职工一年做一次体检,做到疾病及早发现,及早治疗,防患于未然。今年工会组织看望了五名住院、献血职工,为他们送去慰问品,使他们感受到单位的温暖。

六、关注职工健康,开展了丰富多彩的活动

院工会十分关注职工健康状态,丰富了职工文化生活,除了参加科技厅工会组织的健康有益的文体活动外,还组织了春节联欢会、元旦娱乐活动,尤其是春节联欢会受到职工的欢迎和好评。工会组织我院职工积极参加了科技厅工会组织的丰富多彩的文体活动,如: “三八”妇女节南山水西沟徒步活动、“五一”春季运动会、“十一”秋季雅山徒步活动。

职工参加工会活动及获奖情况如下:

1.张静、李海涛、李芳等3名同志积极参加了自治区直属机关工委和自治区体育局联合举办新疆维吾尔自治区直属机关第九届职工大众体育运动会。李海涛同志取得了田径3000米第六名的成绩。

2.吴永毅、李海涛、赵启元等3名职工代表科技厅职工参加了自治区工会组织的“五一”雅山徒步活动。

3.在“五一”春季运动会中我院获得了集体项目接力赛团体第二名。王东、杨中、古丽巴哈等3名同志获得了跳绳、投篮球个人项目第二名。

4.在“十一”秋季徒步比赛活动中有6名同志获得前10名。吴永毅、李海涛同志取得第一名,赵启元、方静涵同志取得第五名,罗建民同志取得第七名,殷新 同志取得第八名成绩。

5.工会委员赵小伟同志代表新疆分析测试院职工积极报名光荣的献了血。这已经是她第三次鲜血,充分体现了她的爱心。

6.古丽克孜同志作为自治区党代表第二次参加了自治区党委召开的

十八大代表选举大会,并在大会上履行了总监票人的职责。

七、存在的问题和今后工作打算

我院工会通过一年的努力,取得了比较好的成绩。但职工的思想政治工作还有待于进一步提高。在今后的工作中,将进一步加强政治理论修养,不断提高业务水平和工作能力,充分认识加强改进思想政治工作的重要性。按照党的十八大会议的要求,紧密结合本院的实际情况,积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法,切实把思想政治工作和工会工作落到实处。加强工会组织的工作能力,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的要求,进一步增强责任感和紧迫感,把工会工作做得更深、更细、更实。通过活动凝心聚力,为我院的和谐发展做出贡献。

新疆分析测试研究院工会

2012年11月22日

第16篇:工会总结

敦化市国土资源局

2011年工会工作总结

2011年,工会工作在局党委和上级工会的正确领导下,局工会认真学习落实党的十三届七次全委会和省总十二届四次全会精神,牢记“以人为本”的原则,认真贯彻落实十四大会议精神,组织广大干部职工努力开展学习讨论,依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对国土发展有利、对群众利益有利的工作,并取得了较好的成效。主要工作如下:

一、加强学习,提高职工的整体素质。

根据全局统一安排,我们阅读了强化职工的政治、业务等方面的学习。利用岗位读书育人活动的开展,组织职工学政治、学业务、学科学,举办了法律、礼仪学习班,并通过演讲、考试交流等形式加强了大家的记忆,理解能力,起到了实效。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。

二、注重关心职工生活,常助职工解决实际困难。

我局大多数职工都在第一线,在乡下有大部分工作,难免在工作、生活中遇到这样那样的困难。只要我们知道的都尽力为他们解决,如有的职工家住在市里上班在乡下,我们就去解决食宿问题,有的职工家中出现纠纷,女工委会登门调解,尤其关系到职工利益的事情,工会都积极地向领导汇报、反应、协助领导帮助解决。退休老干部,老职工是单位的财富,他们在过去的工作中为单位出了力、流了汗、做出了贡献。因此我们不能忘记他们,

每年老年节,春节都去慰问他们及时了解他们存在的困难,及时反应及时解决。使老干部和老职工们非常感动。凡职工家有红白喜事,工会同局领导都去慰问、看望、甚至亲手操办,全年看望病人8次,参与丧事、婚事的操办十余次。在春节;五

一、七

一、十一等节日工会同局领导带着慰问品到一线进行慰问,体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。

三、大力开展建家,双增双节和合理化建议活动。

今年,我们阅读开展建家活动,建立了篮球场、排球场、乒乓球室,活跃了职工生活。同时我们结合建设节约型社会,大力开展双增双节活动,各个单位能够结合工作特点,节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油,形成了厉行节约,崇尚文明的良好风气,据不完全统计,仅机关今年通过开展此项活动累计节约的资金近万元。取得了比较好的效果。

四、开展丰富多彩的文体活动,陶治职工情操。

开展丰富多彩的文体活动是企业文化的一个重要组成部分。通过活动的开展,能起到富教于乐的好效果。同时也增长职工的团结战斗力,代表单位的活动力和气势。

(一)举办了迎新春联欢会,联欢会上各科室领导带兵,用多种艺术形式歌唱对党、对祖国和生活的热爱。还互献上祝福。活动增进了友谊,活跃了气氛。“三八”“五一”“五四”“六二五”“七一”“十一”等节日;都组织举办了文体活动。

(二)成功举办了全州第五届国土资源系统运动会。从筹备

到比赛厉行四个月时间,全局上下在不影响日常工作的情况下,加班加点利用休息时间编排大型团体操,文艺节目和各项运动赛事的训练,使得敦化国土资源局在全州系统运动会上取得总分第一的好成绩。

(三)积极参加市总会组织的各项活动。先后参加了迎新春乒乓球赛、庆“八一”篮球赛、演讲比赛和计算机应用赛等都取得了很好的成绩。

五、明年的工作打算。

明年是十二五的开局之年,工会工作要在局党委和上级工会的领导下进一步落实《工会法》的各项要求,增强责任感和使命感。紧紧围绕全局中心工作,全心全意依靠广大职工,努力维护职工的合法权益,扎实有效的开展好国土资源管理工作,大力提高职工的整体素质,把工会工作提高到一个新的水平。

一是继续抓好职工的政治思想工作。按上级要求积极组织全体职工参与单位的管理和决策,把我局的土地管理事业提高到新的水平。

二是抓好事务公开工作。按照事务公开工作要求,把职工关心关注的问题进行公开,让职工满意。

三是开展丰富多彩的文体活动,陶治职工情操,激发广大职工的创造性,积极性和工作热情,为全局工作多做贡献。

第17篇:工会总结

2010年工会工作总结

2010年,我站工会小组在公司工会的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导思想,全面落实科学发展观,紧紧围绕公司2010年工作目标,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理,推进职工素质工程建设,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献,现将这一年来的工作总结如下:

一、健全企业民主,促进企业和谐,积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,关心职工生活,了解职工困难,实施“送温暖工程”。深入了解职工的思想动态,及时协助党组织做好引导工作,要善于发现苗头,把矛盾化解在萌芽状态。以满腔地热情为职工办实事,办好事,把实事办好,好事办实,开展“进职工门,知职工情,解职工难、暖职工心”活动,把党的温暖送到职工的心坎上。

(二)为切实巩固科学发展观学习实践活动的成果,学习掌握现代科学知识和高新技术,工会积极引导职工岗位成才、自学成才,鼓励创新创效。加强职工职业道德建设,提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业风尚,广泛开展创文明行业、文明单位、文明班组和争当文明职工活动;教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观,激发职工主人翁责任感,奉献在岗位,服务全社会,使每个职工真正确立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观,通过每一个职工言行树立高速石油公司的良好形象,在实践中树立高速石油品牌,为实现公司科学和谐发展作出积极的贡献。

(三)落实和健全站务公开制度。体现了“以人为本”的发展理念,充分调动和提高了广大会员参与的积极性,增强了工会的凝聚力和向心力。我们按照管理规范化的要求和站务公开制度的有关规定,建立和健全站务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。同时,针对工会工作的开展情况,定期向员工公开会费帐务, 积极接受员工的监督,保证工会经费取之于民,用之于民。

二、突出工作重点,强化技能培训,为公司发展添砖加瓦

响应公司工会提出的持续推进“争创学习型组织,争当知识型员工”活动。 在思想上,加强理论学习,采取多种形式开展政治教育,提高工会组织自身建设。

1、工会按照公司工会的部署,组织工会委员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等,通过学习,有效地提高了工会委员思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高;

2、开展共产主义的理想教育,使全体工会委员树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业。

在业务上,加强业务培训教育,提高职工的业务水平。我们积极组织员工开展岗位练兵、在岗学习活动,组织职工学习业务知识和业务操作技能,公司工会每年都向中石化出版社统一订购20余种千余本涉及加油站管理、油品基础知识、计质量管理、服务、安全等方面的专业书籍。按照公司工会的要求制定了学习计划,学习以员工的自学为主,加油站定期组织员工进行学习讨论,片区分别组织进行考试检查,保证了学习的质量。并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,积极参加公司工会全面开展的以“苦练技能、服务社会”为主题的群众性岗位技能、优质服务竞赛活动,以及消防、加油、餐饮、规范化服务等专项竞赛活动,形成了全面动员、全员参与的浓烈竞技氛围。积极参与公司举办的消防技能竞赛,并在比赛中取得较好成绩。通过这些劳动技能竞赛的开展,不但促进了各项工作任务的顺利完成,更重要的是在上下形成了荣誉感、责任感、使命感,激发了全体员工的激情、热情和豪情,让大家分享到了成功、胜利的喜悦,让大家感受到了生活在一个被社会认同的,得到社会广泛赞誉团队中的自信力。促进了队伍整体业务素质的提高。

在普法上,通过资料宣传及组织学习,工会先后组织委员及员工学习了《宪法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规,通过认真学习,提高了全体员工的法律知识。使得每一位员工不仅是优秀的员工,更是合格的公民。我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍,进一步提高了员工队伍的综合素质。

三、争创“工人先锋号”,以文化体育活动为载体,促进精神文明建设

积极响应公司工会的号召,大力推进“工人先锋号”创建工作。坚持“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的标准,按照有组织、有氛围、有目标、有措施的要求,将基层单位作为重点,唱响做实争创“工人先锋号”活动。

工会积极组织广大职工开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动,巩固和拓展文化体育阵地,抵制消极颓废的不良现象,形成健康高尚的文化氛围。制定了切实可行的群众性文化体育活动措施,投入人力、物力、财力增加一些文化体育设施。如:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等益智类棋牌,尽可能地为职工提供必要的文体活动的场地和设施,积极配合公司工会开展的一系列的文体活动,鼓励职工参加公司工会举办的乒乓球比赛及控股公司举办的运动会,并在比赛中获得了不错的名次。在重大节假日开展了一些形式多样、健康有益的文化、艺术、体育、公益等活动,丰富了职工文化生活,陶冶了职工情操,增强了团队意识,树立了良好的企业形象,促进了公司精神文明建设。

四、建设活力工会,切实提高工会工作能力和水平

按照公司工会的要求加强理论和业务学习。认真学习和贯彻省委办公厅《关于加强和改进新形势下工会工作的若干意见》,清醒地认识到新形势下、新环境下对工会工作的要求和挑战。工会干部要努力学习掌握经济、法律、管理、劳动关系和工会工作方面的专业知识和技能。完善知识结构,进一步提高服务发展、服务基层、服务职工的能力。按照《关于加强工会制度化、规范化建设有关事项的通知》要求,积极推进工会工作的制度化、规范化建设。通过不断总结和学习其他分会经验,互相交流,相互探讨,配合公司工会工作,逐步建立起一套完备的制度体系,进一步提高工会工作的质量和水平,为工会工作全面发展夯实组织基础。

在提高工会工作能力和水平的同时,不断加强“职工之家”建设,全面提高工会活力。“职工之家”建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实工作任务的重要支撑点。根据公司工会的要求,工会积极适应企业的经营形式、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次的新变化和新要求,持续推进“职工之家”建设,不断深化建家活动,深化建家内涵。充分发挥会员的主体作用,进一步激发基层工会活力,发挥工会组织在推进公司工作中的作用。

工会工作在这一年中所取得的成绩,是公司工会正确领导的结果,是广大基层工会干部和职工勇于开拓、无私奉献的结果。回顾过去一来的工作,我们虽然取得了一些成绩,但也存在着不足,主要表现在:政治学习、业务的自学性不够。工作上还不够细、不够实,深层次地开展工作还不到位,有计划有布置、缺少检查落实。由于受生产形势影响,大部份的精力主要放在了组织员工参与生产,在“职工之家”的建设上力量投入不够,精神文明建设力度不够,这也是今后工会工作开展的重心之一。这些都需要在今后的工作中采取有效措施,逐步加以解决和改进。

2011年工会工作安排

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。2011年我工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力实施技术劳动竞赛创新工程,加强源头参与,认真履行职责,依法做好维权工作,配合党政工作开展,为促进公司不断提升经营管理水平,为构建和谐企业作出积极贡献!

工会委员会 2010年11月5日

第18篇:工会总结

2013年度工会工作总结

2013年我队工会组织在公司党政领导的正确带领下,在工会组织的大力支持下,本着求真务实,艰苦奋斗的作风,认真贯彻落实上级有关安全生产的重要指示,以精细化管理为中心,充分发挥党支部组织管理能力;以安全质量标准化为重点,狠抓班组建设;以区队文化建设为突破口,狠抓职工素质及技能培训;以提高职工收入为目的,狠抓干部作风;以安全、高效、节能为出发点,集思广益积极创新。充分发挥党支部、工会组织优势,积极履行各项职能,把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。为持续推进公司及我队的党支部、工会组织建设,现将2012年工作总结如下:

一、积极开展思想教育,组织技能培训,提高队伍整体素质加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习十八大重要思想,等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了“党的十七精神”学习活动、“学党史、读好书”活动,通过开展学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。

以落实《职工日常行为考核》为内容,以学习贯彻《工会法》为契机,强化基层工会工作的政治责任感,增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工日常行为评议活动,制定了考核细则,明确了考核内容,通过投影仪在职工中广泛宣传,完善了相关考核制度,加强考核,及时改进考核中存在的问题,遗漏。

开展了“文明创建”活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育,在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际,建立了职工日常行为规范的考核目标,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,深入开

展群众性的道德实践活动,规范强化职工职业道德建设,全队职工从我做起,美化身边环境,改变陋习,在公共场所不乱吐痰、抽烟,从小事做起,点滴做起,形成了人人讲卫生的好面貌,美化了办公环境。

二、落实安全教育,抓好安全生产

抓安全教育,促进现场安全管理,为了进一步深化“3+1”学习、“每日一题”学习和安全教育培训,我队在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则,将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理安全知识培训,每日一题学习活动;以安全生产、工程质量、标准化水平来检验培训质量;以“岗位练兵、技术比武”活动来提高职工的操作技能;使区队在安全质量标准化上有了好的转变。在每天的班前会上,对每个职工在上一个班的生产过程中,安全、质量及操作上存在的问题,一一提出,进行培训教育,让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场,队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正,并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分,按安全管理制度进行奖罚,调动了职工的积极性,有效地提升了作业人员操作技能,增强了安全意识和管理意识,人人自主保安,规范操作,主动排除各种安全隐患和问题,减少了各类安全事故的发生。

三、加强工会建设,促进民主管理

(一)发挥职工代表的作用,促进区队民主管理。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。

(二)实行队务公开,工资、奖罚及时张贴,使职工心明眼亮,在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提,是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施,

我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。

四、班组建设

(一)在班组管理上,大力推动民主管理,注重制度的建设,建立健全班组各类规章制度及计分标准,用规章制度来治理班组,约束职工,通过计分标准,让大家干明白活,体现多劳多得,提高了工人积极性。在班组其他方面的重大事宜,工会勤于组织员工讨论决定,从不搞个人说了算。班组在分工协作方面,工作分工细,责任安排到人,职责明确,使班组各项工作都有章可寻。

(二)班组开展动态检查和“安全互查活动”。对规范班里职工作业行为、提升职工安全技能、夯实区队安全管理工作中起到了很好的作用。管理人员动态检查,检查工人工作、隐患和 “三违”情况。开展“安全互查”活动,即由不同的工序或岗位间相互开展安全检查活动,指出该职工的不足和不对,这种活动形式,有利于职工发现一些熟视无睹的安全隐患。

五、积极组织开展健康向上的文体活动

精神文明建设是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工以饱满的热情和充沛的体力,完成工作任务是工会工作的一项主要职责,也是工会开展工作,联系职工、凝聚人心的重要方式。

六、工作中存在的不足

一年来,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但是,按照公司领导的要求和职工的期望,仍有需努力之处:例如工作还缺乏系统性、针对性,未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作,如职工的生活和福利待遇问题等;还需进一步加强工会组织建设和队伍建设,完善各项规章制度。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

回顾一年的工会工作,会有许多不尽人意的地方,我们将认真总

结,迎接新的一年新的挑战。总之,工会工作离不开党委的领导,离不开广大工会干部的热情奉献,更离不开全体职工的积极参与和支持。我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进,以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战,努力开创工会工作新局面。

公司工会的正确领导下,经过我队党支部、工会、团支部的共同努力,在人员素质差,工作任务复杂多变情况下,区队各项任务取得了比较好的成绩,得到了公司领导的好评。

我队现有职工75人,会员75人,有党员7人,团员5人,工会组织充分起到参政设政的作用,发挥工人阶级主力军做用。配合队领导,针对职工的意见,每项工作按照年初制定的规划去办,因为我队大部分文化程度低。所以工作起来有一定的难度,职工的思想工作就落在了工会组织身上,我们充分利用班前会这块阵地,经常组织职工学习上级的文件精神,报刊杂志,结合当前的形势,如何解决我队面临的困境,通过不断的学习,职工们的思想觉悟有了很大的提高,从而提高了生产积极性。具体工作如下:

第19篇:工会总结

狮柳小学2011--2012年度第二学期

工会工作总结

在上级工会和学校的正确领导下,在全校教职工的共同参与和热心支持下,半年来,学校工会认真学习贯彻党的十七大精神,坚持以法治会,紧紧围绕学校的核心理念“德润人心,文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动,着力打造“书香校园,锦绣花园,和谐家园,幸福乐园”。不断加强工会自身建设,充分发挥职能,在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。

一、坚持学习、践行师德

我校工会积极配合校行政,组织全体教职工进行政治理论学习,认真领会党的路线、方针、政策,深刻领会“三个代表”重要思想。通过学习,不断提高了教师的政治理论水平、道德修养、法制观念和教学业务能力。

二、民主管理、德润人心

教代会制度是学校民主建设的一个重要方面。工会坚持把教代会制度作为落实教职工主人翁地位和维护教职工权益,依靠教职工办好学校的重要形式来抓,围绕学校的教育教学改革、发展方案、管理制度,奖金分配方案、师德建设和涉及教职工切身利益的热点问题、敏感问题,确定中心议题,在教代会上认真组织审议讨论,每次会议前都认真地进行筹备,会议期间认真组织审议讨论,广泛征集教职工代

表的意见和建议,为我校依法治校、以人为本、以教师为本,提高学校教育教学质量作出了应有的贡献。坚持实行校务公开,学校工会全面贯彻、执行上级教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。设立校务公开栏,并通过各种形式向全校教职工全面公布人事、财务、考核、职评、评先、福利、教学、德育、后勤等各个方面的工作情况,倾听全校教职工对学校工作的意见和建议。使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、关心职工,活动悦人

大力开展各种活动,用积极向上的文体活动吸引凝聚教职工,是工会加强精神文明建设的有效途径。工会把关心教职工和满足教职工物质文化生活需求与抓稳定、抓质量、抓发展,增强学校凝聚力、向心力紧密联系起来,为满足教职工精神需求和提升教职工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工会牵头,大力开展送温暖活动,千方百计地为教职工办实事、办好事。切实关心教职工的生活,送温暖工程,是工会的一项经常性工作。工会在重大节假日,都要向离退休老教师发慰问信,同时工会在生活上关心、照顾有困难的教师,只要他们需要,即使是小事情,也不嫌麻烦。教职工遇有婚、丧、病等特殊情况,工会一班人一定前去慰问。本学期我们组织并开展了“三.八”妇女节活动。

四、围绕学校教育教学中心开展工作,不断提高教职工综合素质

我们围绕教育教学中心工作,组织全体教职员工开展了一系列的活动。工会紧紧围绕、主动服务学校的中心工作,让经验丰

富的老教师与新上岗教师结成对子,促进新上岗教师迅速成长,达到共同提高。为推进校园文化建设,在全校树立人人学习,终身学习的观念,全面提高教职工自身修养,使广大教师成为学习型教师。在加强师资队伍建设提高青年教师的业务水平方面,工会会同教导处为他们搭设锻炼平台和机会,组织青年教师进行基本功竞赛,不断提高了青年教师教学基本功技能。通过开展这些活动,对青年教师尽快成长,起到了促进作用。

二0一二年七月

第20篇:工会总结

在2011年度,我部分会结合车间的实际情况,围绕集团及动力公司的生产经营目标,进一步提高职工的工作积极性,提高企业的经济效益,发挥了桥梁和纽带作用。为了总结经验,不断创新,现将我们一部分会一年来工作总结如下:

首先围绕部里的生产经营,主动当好部里领导参谋,发挥助手的作用。积极引导职工努力学习科学文化知识,加强技术理论培训,踊跃参加公司及一部组织的各项劳动竞赛,不断的提高职工生产技能,更好的适应市场的发展变化。

结合本部的生产经营情况和本部的特点,我们分别对技管班组、维修班组、运行班组,制定并进行各不相同岗位综合劳动竞赛,使每一个班组每一名员工结合自己的工作特点,分别对工作完成、完好、经济效益和安全综合考评。从而使每一名员工通过竞赛提高生产技能。为了实现公司和部里制定的年度节能计划,我们组织职工针对各班站工作情况,集思广益,收取了大量的合理化建议,及时反馈到车间。在部领导的正确领导全体员工的共同努力下,节能降耗工作取得了显著成效,产生直接经济效益 80多万元。

全年检修跑、冒、滴、漏200多处,在双休日及节假日依据生产情况合理调配全厂深井水泵的运行,对于周边农村的用水实行定时供水,共节约用电11.3万多度电,节水16000吨,为公司节约资金近15万元,热力站锅炉运行耗煤量和实际产出蒸汽量相差太大及软化水用盐量的增加,实施了《锅炉节能运行工作管理规定》,并采取了供汽压力分时段运行,共计节煤近800多吨,对1#、2#软化器进行大修,并对软化水及循环水系统进行了跑、冒、滴、漏的检查维修工作,用盐量由原来每月15吨减少到每月9

吨,软化水供应由原来的每天200多吨减少到现在的160多吨,共计节约用盐近70吨,软化水近1.5万吨,电气运行方面,依据生产安排及时调整老区生产区10个变电站的变压器运行,以节约变压器的损耗用电,全年节约近60万度电。积极开展修旧利废工作,回收修理阀门8个 ,已使用 2 个;法兰31个,节约资金8000元左右。

作为动力部门,安全运行是一切的中心,只有安全运行才能保证全厂的工作顺利进行。而抓好安全工作的关键,首先要了解、掌握各班组的工作特点,制定出相应的安全措施,在这一方面我们深入到各班组,和员工打成一片,及时解决运行中出现的不安全问题,协助车间抓好各项规章制度及工艺规程的落实情况。全年各运行班组的运行一切正常,无任何人身及设备事故发生。

企业的主人是广大员工,是完成生产的主体。在抓好物质生产的同时,分会紧抓精神文明建设。在车间党支部的领导下,我们经常组织职工参加思想理论学习,提高职工的思想觉悟,用“三个代表”的重要思想指导每一位员工,极大的鼓励了职工的劳动热情,大大地激发了职工为“振兴宝光”而忘我工作的积极性。密切联系群众,努力做到对职工的思想动态、生活疾苦胸中有数。一年来,分会代表车间探望职工婚、丧、病事达16项之多,及时将全体职工的问候和领导的关怀送到每一位职工的家中,从而使职工能“轻装上阵”工作上无后顾之忧。

在确保部里生产运行的同时,为了维护职工的合法权益,我们组织职工参加车间的民主管理,向职工宣传“工会法”和“劳动法”,解释职工对自己合法权益的不解之处,使每一位职工了解劳动者的权益同时集思广益,收取了大量的合理化建议,及时向车间领导反映职工的意见和要求,为车

间的生产经营出谋划策,有效地行使民主管理。

在做好职工思想政治的同时,分会遵照厂工会的具体要求和安排,以多种形式开展各项活动,配合车间党组织职工便民活动,义务为老区职工修理各种用具,向老区职工宣传水、电、气安全合理的使用方法,方便了老区职工的生活。在各班站组织职工利用休息时间清理车间的周围环境卫生,协助车间做好5s活动,同时办好黑板报,宣传党的方针、政策,好人好事,科普知识,安全教育等等。为了活跃老区职工的业余生活,我分会在厂工会的领导下,积极组织职工参加了厂里钓鱼、羽毛球、篮球三项比赛活动,羽毛球取得了第一名的好成绩。按要求及时报职工的思想动态,认真做好会费的收缴工作,按时足额的向厂工会缴纳会费,并妥善的管理和使用会费,为车间的精神文明建设谱写了新的篇章。

一年来,虽然我分会在各方面工作取得了一定的成绩,但也存在着不少的问题,今后我们要不断的总结经验,充分的发挥分会组织在新时期下,作为联系党和职工群众的纽带,人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用,在厂工会和车间党支部的领导下,密切联系群众,为职工说话办事,维护职工的合法权益,加强对职工的思想政治教育和文化技术教育,为把宝光建设成为稳定和谐的“职工之家”而努力奋斗。

动力公司一部

2011-12-11

会总结 动力公司一部2011-12-11

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