工会总结范文

2022-07-17 来源:工会工作总结收藏下载本文

推荐第1篇:工会总结

2009年朝阳区大屯医院工会工作总结

即将过去的2009年是极不平凡的一年,我们迎来了新中国成立60周年,在这一年里,我院工会以科学发展观为引领,以局工会工作为指导,广大职工在我院党、政的正确领导下,勤奋工作,积极奉献,为大屯医院发展贡献着自己的一份力量。下面我就一年来的工会工作向大家汇报如下:

一、深入开展“以人为本”的思想教育,努力营造稳定、和谐、创新

的医疗环境

工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁。今年,医院工会以学习实践科学发展观活动为契机,积极协助党政部门,围绕“一切以病人为中心、创百姓放心医院为主题活动,认真开展思想政治教育,深入组织职工学习《科学发展观重要论述摘编》〉十七大精神、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思想政治工作优势,配合医院党委,有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论,提高思想政治素质,创新理论学习形式,通过学习辅导、心得交流、专题讲座等,扎扎实实增强了理论学习的效果,职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度,对医院的长远发展有了高层次的认识,通过学习引导,职工们全身心的投身于医院的发展和创新之中。

二、大力推进“素质工程”,提高职工自身素养

为提高职工的自身素质,从加强理论和业务学习入手,认真组织

学习讨论胡锦涛总书记重要讲话精神,深入开展争当优秀职工活动,积极参加各种活动,弘扬先进,向身边的优秀同志学习,大家结合工作的实际谈心得、写体会,努力提高自己的综合素质和能力。组织职工观看《感动朝阳十大人物>>,结合实际写读后感,大力推进我院素质工程。

三、维护职工合法权益,积极参与医院民主监督、民主管理工作 开展学习实践科学发展观活动以来,以“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”为总要求活动,今年医院发放了职代会征求意见提案表,在全院范围内广泛征求意见和建议,医院职工积极参政议政,热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策,涉及内容四个方面、46条提案。这些提案水平高,涉及面广,有较高的价值,反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。为医院的定位及长足发展起到积极的沟通和疏导作用。

四、文体活动促健康,爱心活动送温暖

开展职工喜闻乐见的文体活动,促进医院文化建设,营造团结向上的医院氛围,是我院工会工作的重要内容。

我们积极组织多人次分别参加由工会举办的各种活动如:摄影比赛、乒乓球赛\\歌咏比赛等并在赛次上取得比较好的成绩。

今年,医院拿出专项资金,支持工会积极开展丰富多彩的活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。

1.春节期间组织并举行了“迎新春”联欢会,党支部、院行政、

工会为职工集体团拜。

2.在“

三、八”期间,为女职工发放过节礼物

3.在“五一”前夕,举办第五届春季运动会,项目有:执球、乒乓球、拔河,参赛人员是医院历年最多的一次。

4、六月中旬组织职工进行美化家园大扫除活动,使医院有了整洁的就医环境

5、医院工会配合院党支部积极开展为灾区人民捐款捐物活动。全院职工人人踊跃参加,献上了一片爱心。为困难党员捐款670元、给台湾灾区捐款738元,参加局工会组织的“献慈善情,暖职工心《捐一元钱,献一份爱》募捐活动,共捐款416元

6、9月24日,为了迎接新中国成立60周年,我院举行了“迎中秋、庆国庆”歌咏比赛,全体职工踊跃参与,从而抒发了我院职工的爱国热情。

7、组织职工分两批去云南外出休养学习。使休养的职工放松了身心,增强了彼此间的沟通与交流,同时感受到职工之家的温暖。

8、从细节入手,通过送温暖、献爱心,切实关心职工工作和生活,探望和慰问患病的职工;春节、重阳节前夕,看望退休老职工,召开退休职工座谈会认真听取他们对医院改革与发展的意见和建议,以及工作、生活中的困难和问题,并向医院进行了汇报,使医院领导班子方便、及时地了解到职工的思想和工作状态。

9、凡职工生病住院、去逝、过生日时,院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问,做到了五个必访。

通过组织这些活动,促进了职工的身心健康,增强了凝聚力,营造出宽松、和谐的工作环境。

四、2009年医院分工会工作计划

1、我院工会在局会的领导下,以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,围绕医院中心工作,认真落实工会建议、团结广大职工在开展医院工作改进、参与医院院务监督,民主管理中发挥工会组织的桥梁纽带作用,增强工会的吸引力和凝聚力,求真务实,与时俱进,全面提升工会工作能力和水平。

2、加强学习,提高广大职工的思想素质,加强医院工会干部队伍建设,鼓励、动员职工自觉参加各种形式的学习和培训,多读书、看报、学法,有针对性地学习《工会法》、《卫生法》等有关法律知识,提高职工依法行医和依法维护自身权益的能力,提高人文素养和开拓创新能力。

3、参与医院民主管理,加强职代会自身建设,充分发挥职代会和全体职工的作用。

4、强工会凝聚力,促进职工队伍建设。在医院的领导下,以医德为核心,启发全院职工自觉遵守职业道德,关心青年职工的成长,尽最大可能提供让他们成长的机会和发展机遇。

5、继续做好“献爱心,送温暖”工作。深入了解职工家庭情况,及时探望患病的职工,为他们送去集体的温暖和大家的关爱,尤其是特困职工,帮他们渡过生活难关。

6、继续开展形式多样职工文体活动,丰富职工精神文化生活,促进医院的精神文明建设。

8、开展各种创建活动,努力提升职工队伍的整体素质,建设职工之家的各项工作。准备成立医院合唱队、羽毛球队等

过去的一年中, 在局工会的关心和帮助下,在全体职工的大力支持下,圆满完成各项任务。 成绩只能说明过去,不能说明现在,更不能说明未来。我们将面对新世纪新形势的挑战,我们将更加努力进取,不断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作方法。明年的工作任务也将是十分艰巨的,只要我们面对现实,无私奉献。我们坚信,我们会在原有的基础上再向前迈进。

2009-11-8

推荐第2篇:工会总结

重庆市交通行政执法总队直属支队

北部新区大队2011年工会工作总结

2011年,大队工会在直属支队工会、大队党支部和行政的领导支持下,在党的十七大精神指引下,全面贯彻落实上级各部门的工作要求,坚持加强自身组织建设,开展丰富多彩的活动,激发全队职工主人翁精神,牢固树立大局意识,团结进取开拓创新,充分发挥工会的优势和特点,积极协助党政抓好职工队伍建设,在各方面发挥了工会的作用。

一、积极强化学习机制,提高全队职工素质

工会积极协助大队党支部,从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内强素质”的宗旨,狠抓执法队伍作风建设,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习,传达上级文件精神,组织职工集中收看了警示教育片,下发了十七大重要精神的相关理论读物,引导大队职工树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展“三项行动”工作。针对在日常执法工作中出现的不良作风和不当行为,大队内部深入开展自纠自查,使全体职工时刻保持清醒头脑。三是加强法制学习。在全队职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《重庆市工会条例》、《重庆市职工权益保障条例》等法律法规知识培训学习,增强了职工的法制观念。

二、急职工所急,想职工所想,把工会建成温暖的职工之家 要发挥职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在 1

生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,大队工会小组着重加强对特困职工的工作、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。凡单位职工遇有病丧产假,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位职工的心坎上,真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到工作中,把单位事当作自己事,今年我队工会看望生病职工8人次。春节期间,工会牵头、大队领导参加对坚守在执法一线的同志送去祝福和慰问,表达了组织对职工的关爱。

三、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,巩固单位文明建设成果

为了让职工的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,大队工会小组结合支队工会的相关要求,多次配合上级各部门参加和自行组织了各种文体活动,丰富职工业余生活,提高队伍的综合素质。大队工会小组在队内广集职工意愿,结合实际情况成立了七个工会兴趣小组,并按支队工会的相关要求,组织开展了各类兴趣活动,通过活动调动了职工的积极性,提高了职工的凝聚力,充分展现了交通执法工作者的风采和智慧。

四、加强安全宣传教育,增强职工安全意识

我队安全工作始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持“以人为本”的安全观念,结合实际,针对行业特点,以保障职工生命财产安全为根本出发点,充分认识安全工作的重要性和紧迫感,进一步强化职工的安全意识教育,加强对《安全生产法》等法律法规的宣传和安全检查督促整改工作。学习贯彻党和国家

以及上级有关安全生产的法律法规、方针、政策和指示精神,坚持组织学习有关安全生产的法律法规和有关知识,加强对安全生产的宣传教育,增强了职工的安全意识,辖区内全年未发生一例安全责任事故发生。

五、2012年工作思路

2012年,大队工会小组将继续认真贯彻学习重庆市工会第三次代表大会精神,进一步深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕辖区交通秩序的安全稳定工作大局,积极探索新时期工会工作的新思路、新方法,不断加强工会的自身建设,充分调动全队职工的工作积极性和创造性,激励全体职工立足本职,建功立业,为大队工会的建设和发展贡献力量。

(一)加强工会自身建设,充分发挥职能作用

1、加强工会自身建设,多为职工办实事,增强工会的凝聚力。发扬团结协作,求真务实的精神,了解和掌握党的政策法规,深入分析工作中的问题和不足,制定有效措施,及时调整方向,改进工作。

2、充分发挥“维护、建设、参与、教育”的职能作用,为广大职工排忧解难,办实事、办好事,以实际行动赢得广大职工对工会的信任和理解,增强工会的凝聚力。

(二)以人为本,树立行业新形象

1、以人为本,文明执法。坚持以辖区交通秩序安全稳定的工作大局,进一步转变观念,增强服务意识,提高服务质量,扩大服务范围,切实做好执法为民。

2、积极组织参加各种公益活动。一是发挥行业特色积极开

展真情服务社会活动。二是继续积极开展和参加丰富多彩的职工文体活动,丰富职工业余文化生活。三是积极参加各种社会公益活动。

一年来,大队工会在大队党支部领导下,在全体职工的共同努力下,工会工作取得较好的成绩,但也还存在一些不足。在来年的工作中,大队工会工作将在党的十七大精神指引下认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕执法的中心工作,加强与驾驶员和乘客的沟通交流,减少矛盾和纠纷,贴近职工、贴近群众,充分发挥工会作用,继续深化创家工作,使工会在构建和谐交通,在交通综合执法改革过程中中发挥更大的作用。

重庆市交通行政执法总队直属支队

北部新区大队公会委员会

2011年11月8日

推荐第3篇:工会总结

XX医院工会委员会

二0一一年工作总结

2011年XX医院工会委员会在XX委、县总工会、县卫生局党委、局工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十七大及十七届六中全会会议精神,深入贯彻落实科学发展观,认真履行基层工会职责,加强政治、法制、制度学习,以服务医疗中心工作为方向,把维权工作贯穿于工会工作的始终,团结动员广大职工充分发挥主力军作用,为医疗事业共谋发展、共创和谐作出了积极的贡献。现将全年工作总结如下:

一、围绕中心工作,始终抓住学习不放松,开展各项创优活动,促进职工队伍整体素质的提高

(一)学习政治理论,提高全体职工的思想政治觉悟。按照XX卫生局的统一安排部署,结合我院工作实际,采取多形式、多层次的组织形式,动员全体干部职工,学习领悟党的十七大及十七届六中全会精神。

每月以科室为单位组织职工进行2次法律知识学习,提高法律水平和政治思想觉悟。积极开展创建全国文明县城相关工作,加强职工对八荣八耻、《公民道德建设实施纲要》的学习,大力开展医德医风、职业道德建设,按照医疗行业五条规范化服务的标准要求,进一步规范窗口人员的服务行为,提高群众的满意率。各科室紧抓创先争优这一契机,理论联系实际,制定了切实可行的学习计划,在全院掀起学习热潮,取得了较好成效。

(二)学英雄模范人物,树立身边的典型,发挥榜样作用。1

医院工会以医德医风为切入点,大力弘扬救死扶伤、忠于职守、满腔热情、无私奉献的高尚职业道德情操。在“三八”妇女节、“5.12”国际护士节等重大节日,在全院开展了优秀女职工、优秀护士评选活动。

(三)加强业务学习,不断提升服务医疗质量和服务意识。

1、根据卫生部《关于在全国医疗卫生系统开展“三好一满意”活动的通知》要求,工会主动协助医院抓好医疗质量和服务意识建设工作,制定了“三好一满意”活动方案,并推动相关活动全面展开。进一步加强了全院医务工作者的服务意识,提升了全院的服务水平,为打造XX乃至于成都市“服务好、质量好、医德好,群众满意”的行业新形象夯实了基础。

2、坚持走科技兴院、专科强院之路,经常开展技术比武活动。医院开展“副主任医师、高年资主治医师查房评比活动”。通过查房评比活动,促进落实三级医师查房制度,促进医疗质量,提高医疗技术水平,保障医疗安全,营造良好的学习氛围,规范上级医师查房的形式及内涵,带动医院临床医师特别是年轻临床医生在工作中注重学术水平提升。从形式上、内涵上提高医院三级医师查房质量。

3、为进一步增强广大职工的学习自觉性,提高护理人员基础护理技能和急救技术水平。

二、坚持院务公开,加强民主管理和民主监督机制,提升医德医风建设

加强民主管理、实行民主监督是工会的一项基本职能。医院不断增强工作透明度,广泛听取职工的意见和建议,发挥集体智慧,真正做到了领导的意图与大多数职工的意愿形成共识后作出决策,达到民主集中,意见统一。

(一)完善职工代表大会制度,全面推行民主管理。

医院工会高度重视院务公开工作,按照要求制订了严格的规章制度,规范了公开内容,增加了透明度,加强了民主管理和民主监督机制。并按照《工会法》、《四川省职工代表大会条例》依法选举产生了第七届工会委员会、女职工委员会及经费审查委员会。做到职工代表大会经常化、制度化、规范化,从而更好地发挥了职工的积极性,促进了医院的廉政建设,提高了社会效益和经济效益。充分体现了全心全意依靠全体干部职工的指导方针,使职工的主人翁责任感得到了进一步的增强,形成了领导尊重职工,职工拥戴领导,上下一心,齐心协力,同舟共济的良好氛围。

(二)加强民主测评,提升医德医风建设。

医院制定并下发民主评议政风行风实施方案,加强医德医风行风建设工作,严格执行卫生部“八条”纪律和四川省卫生厅规定的医务人员“五不准”,深入开展治理商业贿赂工作,严格执行药品统一招标,挂网采购中标药品达97.5%。

三、维护职工合法权益,实施送温暖、献爱心工程 按照组织上保障、权益上维护、制度上落实的总要求,最大限度地维护职工合法权益,切实担负起生活困难职工帮扶的第一责任人。

(一)以贯彻劳动法为重点,平衡协调劳动关系和收入分配,监督职工工资分配方案的兑现。

(二)建立职工投诉处理机制,认真听取职工的诉求,并尽力想法解决职工困难,满足职工需求。

(三)关心职工子女的就业、入学等问题,在“六一”儿童节,对全院适龄儿童进行节日慰问。对学龄期职工子女给予关心和关爱。

四、加强文化建设,开展健康向上丰富多彩的文体活动,激发拼搏向上的工作热情

医院工会结合实际,因地制宜,开展了一些列文体活动,如春季职工运动会、国庆“90”周年演讲比赛、迎国庆书画摄影作品展活动,均受到了全院职工的好评。

其中医院建党“90”周年演讲比赛县级单位预赛,荣获团体

一、二等奖,个人

一、二等奖的好成绩。“阅读改变生活、共建田园城市”读书活动开展期间,医院共计投入30000余元新购务类专业书籍、期刊,征订各类报刊,共收到读后感70余篇,其中推荐上报的《愿景》获得县征文活动二等奖。

五、加强工会队伍自身建设,工会工作水平有了新提高 加强工会组织和自身队伍建设,是保证工会组织正常运行和发挥基本职能的关键。医院工会最大限度吸收职工,并按照工会章程建全档案,使各项管理工作进一步规范化制度化。

经常组织工会干部学习政治理论、政策法规,提高政治领导水平。通过基层工会干部的互相交流学习,推广好的工会经验和做法,指导工作新途径,互相促进取长补短。

六、以社会效益为己任,认真履行公立医院职责,积极开展“创先争优”活动,加强对口帮扶

(一)医院工会按照县卫生局党组关于开展2011年创先争优“公开日”行动的文件要求以及县“巾帼建功活动”领导小组在全县各巾帼文明岗中开展“创先争优,优质服务月”活动的要求,认真履行公立医院职责,组织开展义诊、法律法规宣传、健康知识宣传、满意度调查等活动。

(二)医院工会主动协助医院履行好公立医院职责,做好对口帮扶工作。

经过全体干部职工的共同努力,2011年院工会工作取得了一定的成绩,积极配合县卫生局工作,组织和动员广大职工参与和支持一系列改革;较好地维护了职工的合法权益,切实发挥了工会桥梁和纽带作用。但是还存在一定的不足和问题。在新的一年里,我们将发扬成绩,克服不足,继续积极主动地争取党政领导的重视与支持,与时俱进,开拓进取,依照工会法律和章程,创造性地开展工作,为促进医疗事业又快又好发展做出新贡献。

推荐第4篇:工会总结

童寺供电分公司工会

2012年半年工作总结

分公司工会在公司工会和分公司行政、支部的正确领导下,在各位职工的帮助下,认真履行工会职责,做到工会工作顺利进行,配合和支持分公司的各项决策,使分公司的各项工作有了很大的改变,为今后的工作奠定了基础,现把半年的工作总结如下:

—、政治思想工作方面:

学习贯彻“三个代表”重要思想,用“三个代表”重要思想武装头脑,把党的精神贯穿实践到具体的生产管理工作中去,开拓创新,真抓实干,切实把企业与职工的利益维护好。

积极做好职工的思想教育和引导工作,发挥工会的带头作用,半年来,结合分公司的实际,针对职工的思想状况,建立党政工团齐抓共管的体系,充分发挥工会的作用,根据工会的工作性质,全面做好职工的思想工作,组织他们学习党的路线、方针、政策,采取同职工交流思想,交流经验的作法,了解他们的思想状况、心理状态。

二、安全生产工作方面:

贯彻执行有关安全生产的各项规定,根据上级文件精神和工作要求,积极开展安全生产“创先争优”、“优质服务”活动,具体做法如下:

1、组织职工学习《安规》、《安全生产法》及各项安全管理

规章制度,发动职工在各阶段结合自己的工种特点学习掌握电力安全生产知识。

2、要求职工在生产工作中随时有建议随时记录,每季度认真填写安全生产活动记录表。

3、从预防事故入手,发动职工解决和处理生产、管理中的实际问题,实行每一位职工当一天安全检查员,以加强对安全生产的认识,提高其安全责任心。

4、和职工交心谈心,从职工的脑子中根本上解决“人民电业为人民”的思想精髓,

三、加强职业道德素质教育和企业文化活动方面:

因为工会是工人的组织,工会要时时刻刻的为职工作想,为他们分忧,根据实际情况,分公司工会做了以下工作:

1、改善值班员的工作环境。原值班室没有空调,床和衣柜都比较陈旧,我们安装了空调,订做了床和衣柜,使职工有了一个舒适的工作环境,增强了他们的工作责任心。

2、因饮水水源原因,分公司坚持买能饮用的山泉水,使职工能喝上干净、卫生的水,解决了他们的实际困难。

3、协助食堂搞好工作,使职工消除了饮食上的后顾之忧,全心全意投入到生产工作中去,为企业的发展作出应尽的职责和奉献。

4、组织了1次《安规》知识竞赛活动,既丰富了职工的业余文化生活,又提高了职工的文化素质和业务水平。

四、今后的工作打算:

1、努力完成公司安排的各项工作任务。

2、加大力度,进一步使安全生产“创先争优”、“优质服务”活动在职工中深入持久地开展下去。

3、发挥工会的职能作用,进一步维护职工的合法利益。

童寺供电分公司工会

二〇一一年一月十五日

推荐第5篇:工会总结

2011年度工会工作总结

公司始建于1953年,具有近六十年陶瓷生产制作的经验;公司集研发、设计、制造为一体,是中国最大的陶瓷内胆产品制造商,公司自主研发的慢炖锅陶瓷内胆,远销美国、英国、加拿大、澳大利亚和菲律宾等国家,是家电巨头美的电器集团公司陶瓷组件的生产研发基地,是全球最大慢炖锅制造商浙江亿达电器集团公司的主要合作伙伴,是美国厨房设备高端品牌CONAIR的定点供应商,并先后与美国JCS、Wal-Mart(沃尔玛)、英国TESCO、澳大利亚HWI等20多家国际公司形成供应链。

2011年,是不平凡的一年,在这一年的年初,我们定下了“打造中国一流陶瓷企业”的价值目标,在公司全体员工一年来的辛苦努力下,成功启动了蓝海工程,我们已注册了中国高端陶瓷养生煲开创品牌和领导品牌——“都美”,建立了都美公司高端网站,拍摄了都美公司广告专题片等等,这一切意味着我们为登上“中国一流陶瓷企业”而努力,更加预示着我们即将步入中国乃至世界高端陶瓷品牌的大舞台。这些成绩的取得离不开县委、县政府的正确领导,各职能部门的全力配合,尤其是县总工会的大力支持。总工会领导常来公司调研和直接指导工作。通过工会组织卓有成效的工作,使公司上下全体员工 1

形成合力,保证了企业的健康发展,并根据企业自身的特点开展工作,牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律,把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力,赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任,进而增强了工会工作的活力,促进了企业发展。

一、加强工会组织建设,积极创办职工之家

为提高工会组织的工作能力和业务水平,我们积极参加上级工会举办的培训学习活动。企业的安全工作是工会工作的一项重要内容,在过去的一年里,我们十分重视这项工作,工会主席亲自带队督察公司的安全生产管理工作,制订切实可行措施,并每月深入车间进行安全排查督察,发现存在问题和安全隐患认真督促整改,把事故隐患消灭在萌芽状态,确保职工和企业安全。

为了进一步提高工会的凝聚力,我们努力开展职工之家建设,在县总工会直接指导下,我公司今年成立了文化建设宣传部、明星员工推广部、文体活动联谊部和情系员工促进部,并千方百计整理场地,购置了书籍音响、影视设备,购置了羽毛球、象棋等体育设施,并规范地建立了工会档案,使工会组织有了一个理想的活动场地,使工会工作开展得有声有色。

二、大力开展工会活动,切实提高职工素质

工会活动的总原则是要围绕企业的大局,服务企业的中心

工作,设计载体,开展丰富多彩的活动,每月都由文化建设宣传部牵头组织一次劳动竞赛活动,对成绩突出的优秀员工进行通报表彰和物质奖励。努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识,加强职业道德教育,营造良好的文化氛围,同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求,深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。本公司工会组织根据这一思路,鼓励职工提合理化建议,参与产品开发,工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将,使本厂科技开发取得了显著的成绩,2011年,我公司先后取得了8项发明专利技术和20多项外观设计专利技术。

三、努力维护职工权益,切实解决职工困难

职工是企业的主体,职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景,在过去的一年里,我们十分重视维护职工的合法权益,千方百计为广大职工群众办实事,根据上级总工会的要求,我们积极推进工资集体协商制度,2010年4月公司工会代表全体员工与公司就工资集体协商过成了协议。同时,工会干部深入车间征求职工的意见,认真听取职工的呼声,帮助职工解决实际困难。帮助职工认识劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性,使合同签约率达到100%。公司工会还为职工免费进行了工伤保险,免费为职工定期进行身体检查,并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。

对有特殊困难的员工更是关爱有加,如公司工会在得知第研发部技术人员谌作刚同志患上脑瘤病情后,除立即派人到医院办理好住院手续外,并在全公司发出倡议组织募捐活动,工会主席和公司领导亲自把募捐款25000多元送到谌作刚同志手中,使其感受到了工会组织这个大家庭的温暖。

四、今后工作的打算

在今年工作的基础上,我们对搞好2012年的工会工作充满信心,在新的一年里,一定在县总工会的正确领导下,配合党支部,结合企业实际,抓紧抓实职工现代化管理,开展理论、技术及相关业务培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。

我们在2011年工会工作中虽然取得了一点点成绩,但离县总工会的要求还有一定的差距,在2012年里我们一定争取工会的各项工作都有新的进展和突破,尤其是借助这次“双亮双比双创”的活动东风,为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作。

湖南都美陶瓷有限公司工会

2012年6月14日

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围绕中心抓载体凝心聚力促发展

2011年,亭子镇工会在县委、县政府的正确领导和大力支持下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“贴近中心促发展,贴近基层搞服务,贴近职工办实事”的工作目标,坚持服务科学发展、服务职工群众,重点工作扎实推进,各项工作全面发展,为我镇实现“十二五”规划的良好开局作出了积极贡献。现将我们的主要工作向大家作如下汇报:

一、抓好三个建设,开创政府工会工作新局面

一是加强自身建设。为适应改革发展与新时期工会工作的需要,首先准确定位,确立了镇工会工作目标与工作思路,即:以党的十七大精神为指导,围绕镇党委工作中心,突出民主管理这一主线,抓住提高职工素质、构建和谐政府两个重点,健全系统工会三级管理网络,狠抓“制度建设、人文关怀、劳动保护监督、工会干部培训”四项基础,开展“岗位练兵、模范之家、和谐共建、帮扶助困、办好实事”等五项活动,为促进亭子又好又快地发展提供坚强保障;其次健全组织。亭子镇工会按照《工会法》、《中国工会章程》及县总工会关于开展工会规范化建设达标工作等规定程序及要求,加强工会组织建设,配齐了各级专兼职工会干部4名;其三完善相关制度。亭子镇工会根据规范化的要求制定了相关的岗位职责和工作制度,加强了基础工作,健全了工会运作保障机制。

二是加强维权建设。我们以落实职工民主政治权利为重点,一是全面推行政府务公开、行使职工知情权,畅通公开渠道,扩大公开范围与内容,把职工反映强烈的热点、焦点,容易引发矛盾和滋生腐败的的关键点,经营管理与改革发展中的难点予以公开,接受大家监督,去年多次召开各种相关会议,公示栏3 期,公开内容14条;二是坚持以职工代表大会为议事参政的基本形式,行使职工的参与权。镇党委政府领导与职工一起共商发展大计,促进全镇经济快速发展;积极推行职代会评议领导干部制度,密切了党群、干群关系。三是切实维护职工合法权益。镇工会督促企事业单位与工会签订集体合同8家,工资平等协议4家,女职工专项集体合同4家,劳动卫生专项集体合同2家,女职工妇检及患病治疗率达100%。

三是加强送温暖工程建设。一是坚持人文关怀,关心弱势群体。针对我镇退休职工多,特困职工多等实际,镇工会担当起“第一知情人”、“第一帮扶人”的责任,掌握特困职工、单亲女职工等基本情况,建立健全“结对帮困”档案,组织开展机关事业单位与企业特困职工“结对帮困”、“募集扶贫资金”等系列活动;争取上级支持,帮扶困难职工近十人次,物资100多份,把党的温暖送到每个困难职工家中;对重症职工及受灾地区及时组织“爱心捐助”等活动,近年来先后3次为系统内患病者组织捐款活动。二是坚持“三必防、四上门”工作制度,即职工生活困难必访、职工家属生病必访、职工家庭纠纷必访,职工有婚丧大事主动上门帮助处理、职工有疾病主动上门探望,职工家庭有纠纷主动上门调解,节假日主动上门慰问老职工、困难职工。始终把职工冷暖甘甜记在心上,把实事办好,把好事办实。近几年,亭子镇工会在职工福利、职工慰问探访、劳动安全、防暑降温、献爱心送温暖等方面不断加大工作力度,在职工中形成“我靠单位生存,单位因我发展”的意识,增强了工会的凝聚力。

二、组织三类活动,营造和谐发展新氛围

满足职工群众日益增长的文化生活需求,是党政文化建设的要求,也是工会工作重要内容之一,亭子镇工会以活动为载体,精心组织,营造了“比、学、赶、

帮、超”的氛围。一是组织开展弘扬主旋律的系列活动。组织开展了“八比八看”、“争先创优”、“学习型组织、节约型单位、知识型职工”等构建和谐党政活动,激发了广大职工爱岗敬业、奉献社会的热情。二是增强团队意识的文体活动。组织开展 “长跑活动”、篮球、乒乓球、羽毛球等文体娱乐活动,引导职工快乐工作、健康生活。参赛项目均获得广大职工的一致好评。三是组织全员参与技术创新活动。通过开展献计献策、合理化建议、金点子等征集活动,增强了广大干部职工创新意识。

回顾过去的一年,工会工作实现了整体工作上水平,重点工作有突破,创新工作有亮点。取得的成绩是值得充分肯定的,但也存在着一些不足和问题,一是部分村工会和非公企业工会活力不够,规范化建设有待进一步加强;二是工会维权机制作用发挥不够,维权力度有待进一步加大;三是帮扶工作长效机制有待完善,工作力度有待进一步加强;四是工会自身建设有待进一步加强。对于这些问 题,我们将在今后的工作中采取有力措施加以解决。我们将借此互相交流学习的机会,以上级工会的重视、支持为动力,继续探索和深化,切实发挥工会组织在构建和谐机关中责无旁贷和不可或缺的作用。

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2010年工会工作总结

进入2010年以来,在公司党支部领导下,在公司行政的大力支持与配合下,公司工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了各项工作任务,取得了一定的成绩。

一、加强政治理论学习提高工会素质

文化公司工会以深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用

公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

三、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“六一”儿童节,“三八”妇女节等国家的一些法定假日以及职工的生日都给予慰问金发放。在全体职工冒高温战酷暑的战斗中,在综合整治工程现场的第一线时,由工会组织,及时将防暑药品及饮品送到工地现场。让40℃多度高温都还在工作的职工们无一名员工有中暑或因高温发生的一些事故产生。既保证了员工们不中暑又保证了综合整治工作的二期工程顺利进行。工会组织的一系列工作既维护了员工的具体利益又维护了企业的整体利益。

四、响应集团号召,积极参与慈善事业。

公司历来是社会慈善事业的。在今年4月玉树同胞也遭遇到了地震的灾害,9月甘肃舟曲同胞遭遇泥石流的灾害,我公司全体员工纷纷捐钱捐物,为灾区同胞送去一份份爱心。积极响应号召“绿化母亲河,保护嘉陵江,再造缙云山”全体员工们从有限的工资拿出一部分钱捐献,为家乡的建设出一份力,发一份光。

在今年工作的基础上,我们对搞好明年的工会工作充满信心,在今后的工作中,我们一定积极配合上级工会组织,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。

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历城区公路管理局工会二0一一年工作总结

一年来,我局工会在局总支和上级工会的领导下,贯彻执行党的十七大、十七届四中、五中全会精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导、以科学发展的观念统领工会工作,紧紧围绕局总支的中心要求进行具体的部署安排,坚持以人为本,以务实和创新的精神,扎实地开展工作,加强了自身组织建设,开展了丰富多彩的活动,牢固树立了大局意识,团结进取,开拓创新,抓好职工队伍建设,充分发挥了工会的积极作用。

一、扎实开展理论学习活动,提高职工政治文化素质。今年,我局工会积极探索职工素质工程建设的新方法、新途径,采取多种形式、多种载体,不断深化职工素质工程建设。一年来,我们进一步加强了职工教育,努力提高职工政治理论素质,根据全局的统一安排,继续强化职工的政治、思想、业务等方面的教育和学习,组织职工学政治、学业务、学技术,充分利用创建学习型组织等活动,采取了多种灵活的学习形式,组织职工学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神。坚持每周学习日活动,在学习中记笔记、写体会、谈感想,在学习中将十七届四中、五中全会精神深入贯彻到每位职工的思想中去;继续广泛深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,通过学习,进一步增强了广大职工 - 1 -

的大局意识、岗位意识、责任意识和服务意识,职工的政治文化素质得以明显提高。

二、加强民主管理,严格、全面地履行了工会职能。今年,我们继续按照《工会法》和《职工代表大会条例》的要求指导工会工作,民主管理工作不断深入发展。把突出维护职能作为了工作的着眼点。进一步加大了源头参与的力度,把健全制度、完善机制作为工会全面履行职能的组织保证。坚持和完善、落实以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度,在全面落实职代会职权提高职代会质量上下足功夫。

三、按时召开了局十届三次职代会。一月份认真组织召开了第十届三次职工代表和工会会员代表大会。在职代会和工代会上,我们严格按照程序,审议通过了《局行政工作报告》和《工会工作报告》,通过了《行政财务工作报告》和《工会财务工作报告》;并对所有中层干部进行了测评。

四、做好事务公开工作,积极组织引导职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,对局改革和发展的重大决策、涉及职工切身利益的问题以及党风廉政建设等有关问题进行了公开,使广大职工了解局的发展情况和关系到职工切身利益的问题。

五、共建和谐,真情帮扶,积极开展扶贫帮困工作。

1、一年来,我局工会在区委、区政府的大力支持下,

在局总支的正确领导下,以“解困送暖、救急济难、情系困难职工、关爱弱势群体”为宗旨,为困难职工提供困难救助金3000余元,尽最大努力为困难职工办实事、好事,以实际行动履行了工会服务职能,为职工解决实际困难,让他们感受到党和政府的温暖。

2、六一儿童节期间,我局到对口扶贫点历城区港沟镇玉龙小学进行了慰问活动,鼓励孩子们克服困难,树立信心,努力学习,健康成长,不要辜负社会各界热心人士的关助,长大做对社会有用的人才,为改变家乡山区的面貌、报效祖国贡献力量。慰问同时向贫困儿童赠送了节日礼物。

3、6月,我局开展“慈心一日捐”活动。本次捐赠活动本着“依法组织、广泛发动、坚持自愿、鼓励奉献”的原则,全局干部职工纷纷慷慨解囊奉献自己的爱心,累计捐赠善款43700元。

六、在全局职工中,继续积极开展互助互济保障工作。为了更好的维护职工利益,减轻职工医疗负担,我们工会响应上级工会和济南市互助互济会的号召,6月份继续在职工中开展互助互济保障工作,把互助保障工作作为增强工会工作活力和凝聚力的有效抓手,积极为去年加入互助互济保障的职工续会,并动员更多的职工弘扬慈善互助精神,积极参加互助保障项目,以有效推进工会互助保障工作健康发展。

七、开展各项文体活动,丰富职工业余生活,提高职工工作积极性。

1、在“三八”国际妇女节,我们聘请了礼仪培训师现场授课,举办了以“塑文明形象,做魅力女性”为主题的职业女性礼仪讲座活动,采用多媒体的形式,通过大量图片、文字、实例以及现场示范的教学模式,生动形象的为大家讲授了女性的职场礼仪、衣着化妆等与职业女性息息相关的几项内容。

2、6月下旬,我们认真组织、精心准备了庆祝建党九十周年文艺汇演活动,演出内容丰富多彩,既有传统红色经典节目,又有现代流行曲目;表演形式多种多样,有合唱、歌伴舞、诗朗诵等。以此为党的90华诞献礼,深深表达了历城公路人对党和祖国的无比热爱,同时,充分展示了广大干部职工的崭新精神风貌。

八、为了保障女职工的健康权益,做好疾病预防,提高女职工身体素质,使她们更加健康快乐的生活和工作,11月,工会组织女职工进行了健康体检。通过健康查体,既促进了女工工作的健康发展,又为女职工筑起了身体健康的“防护墙”。

一年来,局工会在局党支部和各部门的大力支持下及全体职工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成绩,但我们也清醒的认识到存在许多不足,许多地方仍须改进。

今后,我们将继续发扬成绩,克服存在的问题,发挥好工会职能,不断提高管理和服务水平,积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,积极主动地为局办实事,为职工办好事,使工会工作再上一个新台阶。

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安装公司2011上半年度工会总结

安装公司工会在党委和上级工会的领导下,以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导,全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取与时俱进,强化自身建设,突出维权参与创新职能,推进企业民主管理推进职工素质工程推进企业文化建设推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,作出了应有贡献。2011年,我工会以改革的精神,不断加强自身建设,开创了工会工作新局面。在公司党委的正确领导下,在各部门的关心和支持下,经过全体工会干部和会员的共同努力,较好地完成了全年工作计划和上级工会交给的各项工作任务,取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下:

一加强组织建设和工作信息化建设,提高工会工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势新要求,进一步发挥好桥梁和纽带作用,更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务,我工会十分重视自身建设。

(一)我工会以《英大网》公司网站为载体,加强信息交流理论传播经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与《工会法》《劳动法》《企业法》的培训,加快工会干部理论化知识化专业化进程,提高实际操作能力;通过中心组学习工会干部理论学习工会小组读书活动等形式,深入学习“三个代表”

重要思想十六届五中全会精神和全总十四大会议精神,进一步强化工会干部政治意识创新意识群众意识责任意识服务意识,提高工会干部综合素质。

(二)开展经常性思想政治教育,加强思想政治工作,确保职工队伍的稳定在职工中深入进行党的基本理论基本路线基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育,引导广大职工树立正确的世界观人生观价值观,加强社会公德职业道德和家庭美德的教育,提高职工思想道德素质,培养“四有”职工队伍,调动一切积极因素,保证行业整合重组稳定有序地进行。

二加强工会自身建设推进工作技能提高

(一)我工会以群众化民主化法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划有目标有总结有考核。针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作。职工是工会组织的服务对象,真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点,一年来,我们以“温暖工程“为纽带,围绕职工的遇到的实际困难想办法谋出路。为了了解职工的生活状况,我们在经常深入车间班组的基础上,利用星期天节假日对重点困难职工进行重点走访,及时了解他们生活中的实际困难,在充分调查,走访的基础上,对生病职工和家中困难的长补户,进行了调整,保证有限的资金,用在最需要的户上,受到职工群众的拥护,为公司减轻了负担,稳定了职工队伍。

(二)针对企业整合重组改革中出现的“热点难点”问题,加大

企业改革改制的宣传力度,切实维护职工队伍的稳定。由于职工收入和各公司在运作上的一些差距,在职工中造成许多各种各样的想法,再加上内退职工对资产出售后对工资保障问题的担心,涉及职工根本利益的矛盾越来越突出,产生的热点难点问题越来越多。通过深入细致的思想政治工作,从关心人理解人入手,化解矛盾,理顺关系,平和情绪,把矛盾处理在萌芽状态,要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来,最大限度地保护好职工的既得利益,同时教育职工正确对待当前困难和收入上的差距,处理好眼前利益和长远利益的关系,动员广大干部职工坚定发展的信心,积极支持改革,参与整合。

三深化企务公开工作促进工程部管理

职代会是深化企务公开工作加强企业民主管理的有效手段。上半年,我工会以加强制度化规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理民主监督职能,建立上情下达下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情职工参与企业管理集中职工集体智慧搭建坚实平台,推动公司民主管理。

四开展职工培训工作提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,我工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研听取各方意见的基础上,出台年岗位培训计划。培训计划从指导思想培训目的培训内容培训要求等方面进行规范健全工程部职工培训工作,使培训工作制度化系统化

层次化合理化,激发职工学技术钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;加大力度培训工作能力强业务水平好年纪轻的优秀人才,为公司发展储备高素质后备人才。根据实际情况,通过黑板报专题研究等形式,开展职工读书活动,增强职工学习意识。配合管理行风建设多种文艺有体育健身竞赛活动,提高了员工素质,树立了公司品牌形象。同时多次举办了多次竞赛活动,弘扬先进,加强协作;调动了职工积极性。

五做好扶贫帮困工作,解除职工后顾之忧,关心职工生活,把工会建成温馨的职工之家

(一)今年,我工会共帮困和慰问患病职工人次,发放帮困金多元;帮助困难职工子女看病,解除职工后顾之忧;做好“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。

关心职工生活,开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都组织人员前去慰问和看望,把工程部领导的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工人次。同时,启动送生日贺卡表爱心活动,对每一位过生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示关爱和祝贺。真挚的关怀使职工们感到了温暖,使他们得以全身心地投入到工作中,为电力事业的发展作贡献。

六积极组织开展健康向上的文体活动

精神文明建设是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工以饱满的热情和充沛的体力,完成工作任务是工会工作的一项主要职

责,也是工会开展工作,联系职工凝聚人心的重要方式。

七发挥组织优势,用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。 为活跃职工的文化生活,提高职工们的审美情趣,我工会在年初就制定了一系列文艺活动计划,组织广大职工参加。职工们在比赛中增进了友谊,促进了相互了解,摒弃了庸俗的人际关系,使工程部的精神文明建设又上了一个新的台阶。

与此同时,我工会充分发扬强身健体优良传统,参与上级公司运动会的活动,开展了各种各样的体育比赛并取得好成绩,让职工既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识,培养了团队精神。

总之,2011年,我工会在公司上级工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为公司发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

八工作中存在的不足

一年来,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但是,按照公司领导的要求和职工的期望,仍有需努力之处:

工作还缺乏系统性针对性,未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作,如职工的生活和福利待遇问题等。

受工作等原因的影响,今年工会干部的培训考察计划未能实现。一是工作手段单一,仍停留在老方法老套路上,不能很好地为职工群众职务。

需进一步加强工会组织建设和队伍建设,完善各项规章制度。

工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质,更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

回顾半年的工会工作,会有许多不尽人意的地方,我们将认真总结,迎接下半年新的挑战。总之,工会工作离不开党委的领导,离不开广大工会干部的热情奉献,更离不开全体职工的积极参与和支持。在此,我们向公司领导向全体工会干部和全工程部职工表示衷心的感谢!

我们将进一步转变观念解放思想与时俱进,以新的思路新的作风新的方法去迎接新的挑战,努力开创工会工作新局面。

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2011年蒋坝村社区工会半年总结及下半年

工作计划

2011年蒋坝村社区工会联合会在幸福街道党工委、办事处的正确领导下,在区、街道工会的具体指导下,结合本社区的实际,将上半年的工会工作总结如下:

1、认真学习党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以维护职工合法权益为主线,以实施《劳动合同法》为契机,以加强工会能力建设为保障,继续深入开展基层工会“创模”活动。创新思想、完善机制,强化措施,狠抓落实,全面提升工会工作水平,努力建设中国特色社会主义工会,团结动员广大职工为推动全社区经济社会又好又快发展做出贡献。

2、思想上高度重视,为工会工作的开展奠定基础。社区联合工会一班人根据新时期工会工作的要求和任务,首先在思想上提高认识,把抓好工会联合会工作作为做好党的工作的重要组成部分。社区工会一班人根据新时期工会工作的要求和面临的新情况,组织大家认真学习党的十七大及党的十七届三中全会精神和工会十五大会议精神,各级党政领导认真贯彻学习工会工作的一系列文件如《工会法》、《劳动合同法》、江苏省企业管理条例等法律法规,增加大家做好工会工作的意识。结合本单位实际情况,为增强创模的信心,我们进行了全面发动、强力推进,思想上统一认识,工作上统一部署、统一安排、统一考核,激发创模斗志。

3、制度上健全机制,为工会工作的开展奠定基础。我们把工会联合会及各企业工会分会都按照新时期工会工作的要求,建立健全了工会组织制度、学 1

习制度、活动制度、职工权益保障制度,同时还建立了职工劳动竞岗、岗位练兵等技能竞岗制度。

4、社区工会联合会为适应新形势要求,加强思想政治学习宣传、业务科学文化学习,提高职工整体素质。一是有力放矢地加强职工思想政治工作,提高职工的思想素质。我们在平时认真学习《工会法》、《工会章程》以及《劳动法》的同时,加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会、全国总工会十五大精神和国情、形势、政策教育,坚持用邓小平理论武装广大职工群众的头脑,组织大家开展了社会主义荣辱观以及十七大精神的学习讨论,激发大家树立正确的世界观、人生观、价值观、使命感、责任感和时代感。树立正确的职业理想、职业观念、职业态度,树立敬业、无私奉献和干一行、爱一行、精一行的敬业精神,充分发挥工人阶级在社会主义四个文明建设中的主力军作用。二是多渠道、多形式加强科学文化学习以及达标创模的实质性学习,提高技能素质。先后举办各类技术培训班,受教育人数达2000人次,企业业主、职工群众普遍反映良好。针对设备改造更新、设备换代、新知识新技术推广使用及新职工上岗、岗位调整等情况,对职工进行相应的技能培训,岗位练兵,开展劳动竞赛活动,提高了职工学技术的积极性,提高了职工技能,为企业增加了效益。三是树典型引路,以点带面,提高整体素质,树立企业形象,对在企业、班组、个人三方面的出现的新经验和感人事例,我们及时总结推广,树立样板,以点带面。

5、充分利用联合工会的权利,保护职工的合法权益。近年来,私营企业的不断增多,经营者以及企业主都有了自主权,与职工相互之间有了不同利益,涉及职工权益的矛盾变得更加复杂,侵犯职工权益的问题时有发生。因此,依法维护职工的基本权益是职工的迫切需要,我们及时组织工会联合会及各企业

工会。本着对职工负责,让业主安心,促企业发展的原则,找准职工利益和业主利益的最佳结合点,积极构筑维权保障体系。一是通过集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。集体合同是协调企业劳动关系的“牛鼻子”,对企业主和企业全体职工都具有约束力,我们在推行签订劳动合同基础上,并努力促进劳动合同的规范。社区20多家企业,90%以上都订立了集体合同,同时向职工积极宣传集体合同的内容、意义和作用,做到条款具体,特别是在劳动时间、劳动报酬、职工保险福利、劳动安全卫生方面做了具体规定。集体合同的签订在依法维护企业和职工合法权益,调整企业劳动关系,调动职工积极性,提高企业经济利益,发挥了较好的作用。二是开展“一日捐”和“扶贫济困”、“送温暖”活动,维护弱势、困难职工的权益。为了体现工会组织的温暖,给弱势群体以爱心,我们对特困职工,建立了档案,实行帮扶制度。并积极配合上级工会组织搞好特困职工调查、申报、审核工作,真正落实到实处。

6、广泛开展各种竞赛和文体活动,提高员工工作积极性。春节前,组织职工农民工自编自演迎新春文艺演出,感受不一样的企业氛围。另外还组织社区内的企业参加“安康杯”竞赛活动,以安全生产为主线,大力提高员工安全生产意识。同时宣传发动广大企业和员工开展以创建“工人先锋号”为载体,继续深入开展当好主力车、建功“十二”五,建设新港闸、和谐奔小康主题教育。今年是建党七十周年,社区联合工会组织广大企业员工开展迎党庆,唱红歌比赛,为建党七十周年献礼。通过各种活动,既丰富了职工群众的文化体育生活,又提高了职工的知识面,受到广大职工和群众的好评。

7、继续做好下半年联合工会工作。上半年,我社区工会联合会积极发挥工会职能,不断提高工会工作水平,提高职工素质,充分调动企业业主、职工积

极性,为促进全社区经济发展、构建和谐社会作出了贡献,但仍有很大的差距和不足。下半年我们将开展好各项工作,努力完成三家企业的工会组建,让社区工会联合会的工会组织更加完整;督促各企业做好夏季高温季节高温防暑工作,减少安全事故、为高温作业的职工送去清凉;做好金秋助学的申报,让困难职工得到工会的温暖;开展各项文体、培训活动,丰富职工的业余生活;继续做辖区内独立建会企业换届选举工作以及劳动关系和谐企业创建评比工作,保证社区工会联合会工作的有效开展。

蒋坝村社区工会联合会

2011年7月1日

第11篇:工会总结

邱集煤矿工会工作总结

2013年在集团公司工会的领导下,邱集煤矿工会以落实十八大精神为指导,深入贯彻科学发展观;以生产经营为中心,全面履行各项职能。为进一步凝聚人心,提升战斗力,保稳定、促发展,矿工会参与和完善了民主管理、民主监督、民主决策制度,维护了职工合法权益,深化了组织建设制度,丰富了各项文体活动,提高了职工业务能力和思想水平。通过工会职能建设,矿区劳动关系和谐稳定,实现了职工与矿井的双赢。

一、2013年工会工作回顾

(一)参与民主管理,规范民主决策

1.坚持职工代表大会制度,确保职工的主人翁地位。通过召开职工代表大会,引导职工参与到矿井决策民主化、规范化、科学化管理之中,组织职工听取和审议了安全生产环境报告、职工薪酬分配、劳动合同签订等报告情况。通过树立职工主人翁地位,使职工参与到民主管理中,自觉担当管理责任,及时排查不稳定因素,将任何有碍矿区稳定发展的苗头化解在萌芽状态。

2.规范完善了矿务公开制度。按照矿务公开的标准和要求,积极营造了公平公开的工作环境,民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。设立了“公开栏”、“意见箱”,职工有什么建议,有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉,此举收到了很好的效果,职工的劳动报酬、工作时间、

安全卫生得到了有效保证。

(二)加强维权建设,发挥工会效能

维权作为工会工作的重点,维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。矿工会针对维权工作中的突出问题,制定了一系列的措施。

1.指导合同的签订,推行平等协商制度。推行平等协商制度是维护职工合法权益的“牛鼻子”。为进一步发挥工会的参与作用,在劳动合同、集体合同的协商、签订等方面入手,从源头上控制,理顺企业劳动关系,减少劳动关系矛盾和劳动争议的发生,我们加强了对职工的培训工作,对职工进行《劳动法》及劳动合同等方面知识的培训,开展了面对面指导,推行了电话、网络、信件咨询制度,确保不发生重大劳动争议现象。

2.监督合同的执行,维护职工合法权益。在每年的职代会上,经过与矿协商,修订并重新签订集体合同后,矿工会不定期组织各监督委员会对集体合同的执行情况进行监督检查。重点维护了职工获得工资、奖金、生活福利等方面的权益,节假日期间支付法定工资报酬的权利以及对特困职工生活扶助、医疗救助、子女就学、互助互济的权利。对所有孕、产妇都执行了产假制度,各项合同得到了全面落实、执行。通过集体协商协议,及时的调整职工报酬,实现了企业与职工收入的同步发展。

(三)实施民心工程,促进矿区和谐

1.做好帮扶工作,为职工排忧解难。今年元旦、春节期间,矿党委、工会,认真组织开展了送温暖活动,由矿领导组成3个小组分别对退休老干部、特困职工家庭开展了慰问活动,为员工们送去了米、面、油等过节物资和矿党委、工会的问候。组织了“金秋助学”活动,对6户困难职工子女发放助学金,每人资助了3000元,做到了急困急办,特困急帮。同时,对33名困难职工子女大学生发放了行李箱、蚕丝被等物品,以示祝贺和鼓励。6月份开展的“慈心一日捐”活动,参加捐款活动1000多人,捐款8.28万余元,矿区整体形象得到不断提升。

2.关心职工生活,坚持群众路线。矿工会坚持关心职工生活,牵挂职工冷暖,始终做到为职工办好事,办实事,在关心职工生活方面实行感情投入和物质投入相结合,以情感人、以物助人。努力做到思想上尊重、感情上贴近、行动上深入、工作上依靠,时刻把职工群众的安危冷暖放在心上,不断增强了工会的向心力和凝聚力。

3.开展文娱活动,改善职工生活环境。本着为职工办实事、办好事、办成事、解难事的原则,工会开展了多种方式的活动,丰富了职工业余文化生活。例如:在文化广场播放电影、教育片,组织广场舞;每逢重大节日,如“三八”节、“五一”、中秋、“十一”、元旦等均组织大型文艺演出和各类趣味体育活动等;开展了劳动竞赛、技术革新、技术比武、合理化建议等群众性技术活动,吸引职工参加到企业的生产

经营管理中,让职工在实践中积极主动地贡献自己的聪明才智,激发创新精神。通过活动举办,丰富了职工业余文化生活,形成了文明健康向上的娱乐氛围,矿区文明程度和道德水平迈上新台阶,职工幸福指数、满意度和对企业认同感得到不断提升,为矿井科学发展提供了强大的精神力量。

(四)强化教育职能,增强责任意识

1.开展“三违”帮教和群监协管活动,构筑安全生产第二道防线。一是坚持女工协管活动,在井口开展“冬送温暖,夏送凉爽”活动,组织女工到井口,为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋等,让节日坚守岗位的一线职工感受到矿井大家庭的温暖,同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。二是通过走访“三违”职工家庭,召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式,对“三违”人员进行亲情感化,让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害,达到帮教的目的。在今年开展的全员培训中,“矿嫂”成了培训师,充分利用女性优势,在全矿职工中开展亲情教育,效果明显。同时,矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点,把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目,开展宣传演出,安全教育入耳入心。

2.认真做好职工和流动人口管理工作。不断推动全矿人口和计划生育工作持续健康发展。通过努力,女职工计划生育率、节育率、一胎领证率、晚婚晚育率均达到了100%。

二、工会工作存在的问题和不足

在充分肯定成绩的同时,也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距;二是基层班组工会组织建设薄弱,作用没有充分发挥;三是职工参与民主管理的积极性还有待提高,等等。

三、2014年各项工作打算

深入贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,围绕矿井实际,稳步推进工会工作,为矿井安全生产、提高经济效益作出积极贡献。

(一)进一步强化群众安全措施,促进群众安全工作再上新台阶。紧紧围绕实现矿井安全的目标,坚持把群众安全摆到工作首位的指导思想不动摇,进一步加强群监组织建设,加大群众安全宣传教育力度,组织开展好安全宣传教育活动。继续开展好劳动竞赛、群监竞赛、“三无”区队和“三无”班组等竞赛活动。

(二)抓好维权机制建设,继续保持企业劳动关系和谐稳定。在健全完善集体合同机制方面,认真搞好集体合同、工资协议的按期续签和履约情况的监督检查,切实抓好《劳动合同法》的贯彻落实。在健全完善工会的帮扶救助长效机制方面,进一步加强对困难职工的动态管理,认真筹划和组织好定期救助送温暖活动,针对职工发生的紧急困难情况,及时给予特别救助。加强帮扶中心建设,完善帮扶基金管理制度和审批程序,做到专款专用。

(三)促进工会组织自身建设进一步规范。按照上级的有关规定,加强工会干部队伍建设,进一步健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、矿务公开制度,切实落实职代会职权,加强工会独立工作。按规定收缴工会经费,加强对工会经费的管理,健全完善工会经费管理制度,确保工会经费规范、合理的使用。

(四)以活跃职工生活为主,开展丰富多彩的文体活动。通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动,不断满足职工群众日益增长的精神文化需求,增强企业向心力和凝聚力,推进企业文化建设。

(五)推进班组规范化管理、标准化建设,夯实煤矿安全基础。继续深入推进班组建设,完善班组考核体系,加强过程管控,督促职工“练内功、提素质、塑形象”,努力打造一批“明星班组”,从而使班组建设再上一个新台阶。

第12篇:工会总结

近年来,市上城区工会组织以实施职工素质建设工程为载体,以创建劳动关系和谐企业为手段,以完善维护机制为重点,以加强基层工会建设为着力点,务实创新,开拓进取,研究新情况,总结新经验,解决新问题,积极开展新时期工会“三级联创”活动,逐步形成了党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作基本格局以及抓特色(品牌)带动其他工会工作

的运作手段,有效地提升了全区工会工作的整体水平。

一、围绕中心,服务大局,大力实施职工素质建设工程

近年来,全区工会组织广泛开展以“百名职工合理化建议,百名职工技术比武”为主题的社会主义劳动竞赛活动,充分发挥职工、科技人员、管理干部“三结合”的优势,以赛促学、以赛促练、以赛促用,团结动员广大职工为实施“十一五”规划建功立业。区总结合区情,着力打造以“行业为主、多点开展、形式各异”的上城区现代服务技能大赛,每年比赛均有不同的重点,2006年主要是艺术插花、特色厨艺等四大类七个项目,2008年主要是宾馆客房服务、餐厅服务四个大项内容,由于选项定位准确,具实用性和可操作性,受到了经营者及广大员工的广泛好评。新颖的技能大赛同时吸引了各大新闻媒体的关注,餐厅服务金奖获得者还接受了中央电视台的采访,并在《焦点访谈》栏目播报,产生了较大影响。同时不断拓展技术比武领域,区总工会与区妇联、清波街道联合举办了“上城区手工编织技能比赛暨手工作品展示”活动,来自全区6个街道的16支代表队48名女选手参加了比赛,扩大在全省全市的影响力,拓展了妇女就业渠道。区城管办工会开展了重点工程比进度、城市管理比质量、车辆驾驶比安全等竞赛活动;卫生局工会开展医疗护理技术知识竞赛,着力提高整体素质;发改局工会开展了以推销产品为竞赛内容,形成全员参与、争当“营销状元”的良好氛围。区总还积极组织技术骨干参加全国第四届振兴杯青年职工技能大赛、省“昆仑杯”钢筋工大赛、市车工技能大赛等。仅2008年,全区就有159家企业组织技术培训4180人次,2530名职工参加劳动竞赛活动,980人次参与各类技能比武,272人获得职业资格证书;提出合理化建议467条,已采纳291条。通过劳动竞赛合理化建议活动共创造直接经济效益3900多万元。为了进一步实施职工素质建设工程,区总深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,得到了全区各级工会和职工的积极响应。到2008年底为止,全区已经树立学习型组织341个、学习型班组810个、知识型职工1491名。区总为了解决职工学习、活动场所少的问题,拨付专项经费,着力开展“创建职工学校”、“职工俱乐部”、“职工书屋”建设工作,现已建设职工俱乐部5个、职工书屋6个,其中奥普电器公司和娃哈哈集团公司阅览室被命名为省级“职工书屋”。区总依托上城区职工培训中心,利用网络教育平台,加强职业技能等培训,开展“万名职工免费培训活动”,今年已经开展了技能业务、班组管理、社交礼仪等8个项目1825人次的培训活动,202人获得职业资格证书。

二、以人为本,突出维护,着力促进劳动关系的协调稳定

上城区工会组织坚持以职工为本,主动依法科学维权,抓住发展和谐劳动关系这条主线,致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、利益保障机制和矛盾调处机制。一是建立健全联席会议制度(机制),切实从源头参与、保障职工的切身利益。上城区建立政府与工会的联席会议制度已多年。从2003年起每年召开联席会议,至今已召开七次。联席会议上政府与工会相互通报工作,研究解决工会工作中提请政府帮助解决的重点难点问题,如机关事业单位工会经费集中统一划拨、困难劳模及在职职工急难救助、创建劳动关系和谐企业、强化《劳动合同法》宣传和贯彻、推动工会社会化组建工作等,促成区政府出台了相关文件和政策。为了规范联席会议运作,区政府专门制订文件,从会议宗旨、会议内容、会议原则、会议组织、会议会务等方面进一步健全了联席会议制度。二是建立健全劳动关系三方协调会议制度,切实推动企业和谐发展。上城区在2002年就建立了区级三方协调会议制度,每半年召开一次,至今已召开了十次。每次围绕主题解决一至二个重点问题。如2004年区总提交的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的指导意见》,在区第三次协调劳动关系三方会议上讨论、通过并下发。同时在区劳动局等部门的协同下,专门组织对各级工会干部培训、辅导;聘任了13位同志组成了企业工资集体协商指导员队伍,为基层开展企业工资集体协商提供指导帮助。2008年,全区有100家企业新(续)签集体合同和女职工特殊保护专项协议,累计343家单位签订了集体合同和工资集体协议,受益职工2.3万名。6个街道也早已于2004年率先在杭州市城区中全部建立了区级劳动关系三方协调会议制度。望江街道、湖滨街道总工会的区域性职代会、

区域性集体合同、区域性工资协商走在全市的前列。三是建立健全区工会劳动法律监督工作机制,切实维护职工具体利益。区工会劳动法律监督委员会一方面每年两次深入基层指导基层工会劳动法律监督组织开展工作,进行相关的业务培训等。另一方面加强了同区劳动局、发改局等政府部门的沟通与协调。到2008年年底,全区企业与职工(57422人)签订了劳动合同

,占应签人数的96.1%。针对不同群体的不同诉求开展不同维护,多层次、多方位、多渠道密织维权网络,2009年5月14日,区总工会与区劳动和社会保障局联合,率先成立了全市首家工会劳动法律监督大队,区属六个街道也相应设立了监督中队,做到组织、人员、措施“三到位”,实施网格化管理,不留“死角”,全方位开展工会劳动法律监督工作,着力撑起劳动者、特别是农民工维护合法权益的“庇护伞”。四是建立健全矛盾调处机制,切实维护社会安定和企业稳定。区总建立了区劳动争议调解委员会,6个街道也相续成立了劳动争议调解委,45家企事业成立了劳动争议调解小组。为配合创建劳动关系和谐企业活动,区总在80多家企业建立了人民调解组织,还在金星铜、花中城等基层进行挂牌,把劳动争议调处与人民调解有机结合,大力推进劳动关系和谐企业的创建。在此基础上,建立了全区工会系统的人民调解组织,落实专人负责,把矛盾解决在萌芽状态,解决在基层。

三、扶贫帮困,服务职工,积极扩大工会品牌的社会影响

上城区总工会2006年就率先在全市启动了外来务工者(包括帮扶困难职工)医疗救助办法。“办法”规定,凡加入工会一年且因病致贫,致使生活费用低于本市低保标准的外来务工者,其本人或配偶及子女产生的医疗费自费部分,都能享受此政策,一个困难外来务工者家庭一年的医疗费救助最高可达2万元。目前,区科技工业园区已有两位外来务工者工会会员按此办法得到了救助,其中井滕汉方员工谢勇受助2万多元,成为该办法的第一位受惠者。这件事情在广大外来务工人员中引起强烈的反响,被称之谓“为外来务工者带来的又一项实实在在的民心工程”,使那些因病致贫的职工及时得到救助,基本生活得到保障。同时全区各级工会以“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”活动为载体,积极履行“娘家人”职责,不断推进扶贫帮困长效救助制度的落实。2008年,区总共慰问在职困难职工家庭173户,发放慰问款8.65万元;为190名低收入劳模发放补助金116.72万元;为14名全国劳模发放特殊救助金、困难补助金、节日慰问金6.84万元。组织安排6000余名外来务工人员与工会干部同吃年夜饭,并发放慰问金和赠送年货12万余元。举办文艺晚会、联欢晚会40余场,让外来务工人员在第二故乡共同抗击雪灾愉快度过春节。区总还为全区427户因学致贫的家庭发放援助金234.85万元,圆了他们的大学之梦。四川发生强烈地震后,区总迅速行动,组织各级工会捐钱、捐物、献血,缴纳工会“特殊会费”12.09万元,还为12名家庭有人员伤亡的灾区籍职工发放慰问金8000元。区总继续实施职工互助保障计划,组织开展了第四次女职工安康团体重大疾病保险工作,全年有87家基层工会为4559名女职工(包括外来女职工)投保,为女职工们筑起一道保护屏障。与此同时,区总2004年4月在区司法局的指导帮助下,建立了上城区法律援助中心工会职工法律援助站。制订了工作制度,明确了工会职工法律援助站的工作内容、服务对象、服务形式等,设立了专线电话,近年年共接待来信来访100余件(次),区总工会领导亲自接待受理,做到件件有答复、事事有回音。区属6个街道也相续建立了职工法律维权站和社区工会维权室,通过接收企业职工的侵权投诉,为保障职工劳资、安全、劳动合社会保障等合法权益,提供法律咨询和援助服务。

四、创新形式,彰显特色,全面推进工会组织和干部队伍建设

上城区在全市率先尝试成立街道总工会的基础上,今年推进6个街道全部成立了总工会,并结合各自特点,克难攻坚,创新发展,取得了显著成效。湖滨街道总工会认真落实“组织起来、切实维权”方针,在全市率先成立外来务工者工会,开创直接吸纳职工入会新路子。目前,该工会的工会会员已达1.6万人,辖区内工会组建率已达98%,进一步增强了工会组织对职工的凝聚力。同时在全市率先推行区域性职代会制度。创造性地建立了区域性工资集体协商机制,从宏观上、源头上有效保障了职工的民主政治权利和切身利益。南星街道总工会结合工作实际,创造性地在全市建立了首个“岗位银行”,配备专门人员及时将招工信息、岗位“存入”,下岗职工需求时“取出”,近年来共有2000多人通过这一方式实现就业或再就业。同时推出了每月一次的“社区工会职介会”,向失业人员推荐岗位,把岗位送到他们手中,有力地促进了家庭和谐及社会稳定。清波街道总工会积极发挥自身优势,组织一群下岗女工成立姐妹编织社,采取集中订单、培训与销售,分散制作的灵活经营方式,深受女工姐妹们的欢迎,从当初的十几位员工,发展到目前的600余人,被命名为“首批杭州市工会促进就业援助行动创业就业基地”。今年全国人大常委会副委员长陈至立对姐妹编织社进行了调研,还欣然为姐妹编织社题辞:“妇女双手巧编织,生活美好乐无穷”。望江街道总工会以辖区内企事业单位、社区、外来人员公寓等为平台,以职工文体队伍为依托,于2008年4月成立了全市首家“职工艺术团”,并在红星大剧院以“城市一家人”为主题进行了首场演出,受到了到场700余名观众的热烈欢迎。职工艺术团下设合唱团、时装表演队、器乐队、舞蹈队、书画队、军鼓队等分支团队,300余名演职人员分别来自地区内10余家企事业。通过成立这样一个艺术团,不仅为这些企事业单位的职工搭建起一个展示自我的平台,让他们的才艺和表演欲望充分得到发挥;同时也架起一座沟通的桥梁,进一步拉近了同广大职工间的情感,增强了工会组织的凝聚力和职工的向心力。小营街道总工会热忱关爱劳模工作、生活,每年的“

五、一”前夕街道总工会对有困难的、体弱的、以及退休后还在为社区服务的劳模进行走访慰问;并且积极做好低收入劳模补助的调查申报工作以及发放工作,以人性化服务体现政府对劳模的关怀。紫阳街道总工会结合自身实际,率先在上羊市街社区成立杭州市首个“社工”实习基地,为向往“社工”生活的大学生们搭建了一个行之有效的服务平台。目前,为前来“社工”实习基地锻炼的30位大学生提供了党务、妇女文教、环境卫生等条线活动上的训练内容。为怀揣着“社工”梦想的大学生提供一份“实践套餐”,为大学生提供充实的“原材料”储备,受到大学生的广泛好评。

第13篇:工会总结

工 会 工 作 总

第三分公司

2010年第三分公司工会工作总结

2010年,分公司工会在公司党委和工会的领导下,以党的十二五精神和“三个代表”重要思想为指导,认真学习科学发展观,全面贯彻落实工会工作会议精神,紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理,推进职工素质工程建设,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

一、健全企业民主,积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高职工住房公积金的比例,提高职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。

(二)落实和健全企务公开制度。我们按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定,建立和健全企务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。

二、健全职代会制度,促进民主管理

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我

们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会规定的程序和要求,组织召开了2010年度职工代表大会。会议听取和审议了分公司工作报告及财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案,民主评议了公司领导班子成员。通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。

三、坚持抓安全生产,做好职工的劳动保护

工作中,分公司党政工团以“安全生产”、“做好职工的劳动保

护”就是科学和谐发展为理念,经过以分公司,各项目工会以各民主管理小组为单位开展安全生产工作。开展了“隐患排查治理年”活动。分公司支部书记、工会主席分管施工生产,坚持经常性的安全生产检查和每月的项目综合考评,在全面建设标化工地的工作中推进和保障安全生产。每个项目都进行安全教育,使项目的每个施工人员(包括外协队伍)、管理人员都增强了安全意识,树立“人人懂安全,人人讲安全,人人管安全”的意识,对存在有隐患或不具备安全生产条件的,工会安全监督小组可拒绝冒险作业,或停工整改,直至排除隐患,达到安全可靠方可允许工作。

分公司全年安全无事故,在公司上、下半年的综合考评中,所检

查项目都名列中上游。

四、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。

(一)加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的争先创优学习活动。通过开展,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时,为使职工适应县场经济的形势,以认真的态度积极参与公司的改革,开展改革的讨论,开展国内外形势教育,增强危机感和紧迫感,增强竞争意识,为公司的改革从思想上做好准备。

(二)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,年初,我们工会组织各部门,制订了年度培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确

保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能,并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,取得了较好的效果。通过业务培训,进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力,促进了队伍整体业务素质的提高。

五、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。

我们工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体检,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时,积极想方设法完善各种文体活动设施,方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾

纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。工作中的改进空间:

一、基础管理工作逐步完善

二、强化青年新知识、新理念的学习。

第14篇:工会总结

2014年工会工作总结

2014年,所工会在集团公司直属工会和所党委的正确领导下,全面贯彻落实党的十八届三中全会、全国总工会十六大会议精神,紧密围绕集团公司年度工作重点和工会工作要点,结合所工作实际,坚持融入中心,坚持以人为本,全心全意依靠职工办企业,尊重员工在企业发展中的主体地位,不断创新工会工作,深入推进学习型、服务型和创新型工会组织建设,在所中心工作和发展大局中发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。

一、进行职工代表换届选举,完善基层工作组织建设 为更好的维护职工的合法权益,保障职工的民主管理权利,所工会于2014年10月,依据全国总工会《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》和《国资委党委 国资委关于建立和完善和央企职工代表大会制度指导意见》等有关规定,依照职工代表选举程序和办法,以分工会为单位,进行了职工代表换届选举,选举产生了30名职工代表,作为新一届职工代表履行职代会职责。

二、开展各种活动,加强职工队伍的文化建设

一直以来,所工会积极参与集团的各项活动,同时也结合职工的需要开展各类活动,始终坚持以活动凝聚职工在喜闻乐见的各种活动中增加职工的归属感激发职工的工作热情,促进企业文化建设。2014年3月根据国资委和集团公司要求,认真贯彻党的十八大文化强国战略,落实十八届三中全会精神,引导广大女职工多读书、读好书,提升职工的精神生活质量,展示女职工对幸福生活的理解和感受,组织并

参加了集团公司统一组织参加的首届书香“三八”—“阳光女性〃幸福中国”读书征文活动,在全体女职工的积极参与下共收到并组织上报征文77篇,充分展现了身为人民兵工人的责任感和使命感。所工会积极宣贯集团公司核心价值理念体系,通过设立宣传园地,组织各分工会布置创新文化、分工会活动等主题宣传栏4期。为进一步推进学习型组织建设,为进一步巩固和深化所“党员创新工程”,认真总结和回顾“党员创新工程”活动以来的主要成效,工会和所党群工作处联合组织开展了一次以“党员创新工程”成果展示为主要内容的主题宣传栏制作活动。

三、充分发挥各分工会的作用,开展多项文体活动 在各分工会主席的认真组织、全体职工的大力支持和积极参与下,所工会组织参加了集团公司直属工会2014年春季、秋季平谷北寨徒步大道长走活动,及锻炼了身体又陶冶了情操。组织参加了集团公司2014年趣味游泳团体赛,获组织奖。组织参加了集团公司羽毛球团体赛,获优秀组织奖。组织参加了集团公司直属工会举行的“2014年男子篮球邀请友谊赛”。工会还结合所实际情况举办了春季、冬季强身健步走活动,2014年度职工羽毛球个人赛、团体赛,春季举办了颐和园健步走活动,根据职工不同兴趣爱好组织了摄影、扑克牌比赛等职工喜闻乐见的活动,激发了职工的体育热情,推动了全民健身,增强了所的凝聚力和向心力,取得了良好效果。同时所工会也十分注重发挥各分工会的主观能动性,创造机会和条件,充分发挥分工会的积极性和创造性,积极调动分工会的主观能动性。在做好日常工作的同时,结合自

身实际组织看电影、健步走、文化参观等活动,增进了职工之间的沟通、协调,增强了集体荣誉感,使“职工小家”活动生动活泼、各具特色,促进了分工会之间的交流、学习、竞争和联谊。为切实抓好“职工小家”建设。2014年,根据《二一〇所“职工小家”建设实施办法》有关要求,组织开展了所“职工小家”评比表彰活动。经各分工会自查自评、满意度测评和所工会考核验收共有二个分工会获得“合格职工小家”称号。

四、坚持关心和服务职工群众,把工会建成温暖的职工之家

所工会坚持扎根基层、夯实基础,开展“面对面、心贴心、实打实”地做好职工群众工作,关心职工生活,做好扶贫帮困,解除职工后顾之忧,把工会建成温馨的职工之家。一是关心职工生活,开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都组织人员前去慰问或发放慰问金,及时把所领导和工会组织的关心送到每个职工的心坎上。二是建立健全困难职工档案,完善困难职工帮扶救助机制。2014年开展两节送温暖活动,看望、慰问困难职工7人次。三是为职工排忧解难。今年所华宇公司职工董岩同志因发生车祸住院,所工会迅速行动组织到医院看望,并且安抚职工情绪。通过所领导、工会工作人员、部门领导和全所职工同志的不断看望和慰问,董岩同志的情绪和病情都得到了明显好转,并且接受康复治疗后身体恢复极佳。四是继续坚持为职工办好事实事,如对职工进行生日慰问,发放生日费,为职工办理公园年票,改善办公环境,关心单身职工,组织青年联谊

活动,放集体高温假,发放休假补贴等等,通过多种方式不断增进与职工群众的感情,积极为职工群众解疑释惑,切实帮助职工解决困难。

五、扎实推进合理化建议活动,提升所基础管理水平2014年,合理化建议工作坚持“党委领导、行政主抓、工会助推、全员参与”的工作机制,以“强化机制约束、融入精益过程、延伸实践领域、提高工作质量”为目标,将合理化建议工作与“党员创新工程”、精益管理有机结合,简化合理化建议工作流程,修订提案表、实施表,制定部门合理化建议月报表等多种形式推动所合理化建议工作的深入开展。各部门精心组织,充分调动广大职工的积极性和创新性,以提升技术创新能力、增强技术底蕴为核心,纷纷围优化科研业务流程和管理流程、优化环境等内容开展了合理化建议的征集。

第15篇:工会总结

二OO八年工会工作总结

2008年,成立了市直农业工会联合会,公司工会在公司支部和市直农业联合工会的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的“十七大”和“十七届三中全会”精神,全面贯彻落实科学发展观、市总工会工作会议精神,紧紧围绕公司支部的工作部署和公司全年的工作目标,以服务职工为重点,充分发挥工会桥梁、纽带作用,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,开展丰富的职工群众活动,在活动中教育、服务、鼓舞职工,做职工的贴心人。增强公司的凝聚力和职工队伍的战斗力,一年来,我们主要在以下几个方面开展活动:

一、健全民主,积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,搞好职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的工作积极性。

(二)落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定,建立和健全政务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、体制改革工作的难点予以公 1

开,接受职工的监督。

二、积极开展思想教育,提高职工队伍的政治修养

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育,进一步提高了职工队伍的综合素质。加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。

一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等;

二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;

三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的十七大精神学习活动。通过开展“党的十七大精神”学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。

三、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力

我们工会把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是组织职工参加各种有益的文体活动。我们积极想方设法完善各种文体活动设施,如乒乓球等,方便了职工开展文体活动,

丰富了职工的业余生活,陶冶了性情,促进了职工的身心健康,抽了(李静、李娜、袁艳三人)参加市健美操比赛获得优胜奖,市应急知识大赛(李静)获得第三名,参加了市总工会举办的“奥运我最红”趣味运动会活动,还组织职工两次向四川灾区捐款一万多元。

二是搞好职工的福利。在职工生日、住院时送上祝福和慰问金,在特殊的节日送上一些温暖,使职工切实感到集体的关怀和温暖,全年共慰问退休工人 6 人次,送去慰问金共1200元人民币,增强了工会的凝聚力。体现了公司人性化服务。

四、几点建议:

(一)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,制订业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能。

(二)我们工会要本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓:

一是坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。

二是组织职工参加各种有益的文体活动,如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。

三是搞好职工的福利。积极想方设法完善各种文体活动设施,方便职工开展各种文体活动。

四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。

我们工作虽然取得一定成绩,但也存在一些问题,这些问题,需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。

公司工会

二00八年十二月

第16篇:工会总结

测试研究院工会2012年工作总结

在2012年里,分析测试院工会在科技厅工会的正确领导和院领导的关心和支持下,认真学习党的十八大会议精神和自治区第八次党代会议精神,牢记“以人为本”的重要原则,组织带领广大职工努力开展了民主管理、民主参与,依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对单位发展有利、对群众利益有利的工作,并取得了较好的成效,主要工作有以下几点:

一、抓好民主管理工作

民主管理工作是工会工作的核心,也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求,今年召开了两次职工代表。在会议召开之前首先将提案表下发到各个职代会代表手里,使职工代表和职工有充分的时间和机会进行讨论。然后把对单位建设和各项工作有力度的意见和建议提交到职代会上,在职代会上我们严格按照程序集体讨论确定了职工最关心的问题。两次职代会上收到意见和建议共11条,主要有两个方面。一是管理方面;二是职工生活福利方面。意见和建议的收集为领导的决策提供了有利的依据和思路。同时,院工会根据科技厅工会的《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务科研职工群众活动实施方案》和《关于切实抓好“5+3活动”和“3+2工作”的补充通知》的安排部署和要求,积极参加了面对面、心贴心、实打实服务职工活动。召开两次职工座谈会,走访了17名职工家庭,了解职工在工作方面的意见和建议、利益诉求以及生活需求,并了解到了职工群众中表现较为集中,诉求较为迫切,急需解决的问题。收集的问 1

题及时给上级领导用书面形式汇报,协商解决了检测人员的工作服不够用、单位网速太慢、文化娱乐健身活动少、工会活动档案资料不全、一年一次体检等问题。并修改了单位的相关规定,这些规定的出台,为我院今后管理工作起到了良好的促进作用。

二、抓好工会组织建设

为更好地抓好工会工作,按照科技厅工会2012年工作要点的要求和科技厅工会的工作部署,结合本单位的实际工作情况, 院工会定了2012年工会工作计划。认真学习了“中华人民共和国工会法”,根据《中华人民共和国工会法》的要求,依法履行了职责。重视了工会宣传工作和工会档案资料的建立健全工作。对单位的健身房进行了两次清理和两次锻炼身体方面的宣传标语,张贴了光荣简报有六篇。收集了工会活动的资料照片,建立了工会活动的资料档案。为职工按时办理了准生证和独生子女证书。根据科技厅工会要求,填写了“2012年全国基层工会调查表”、“2012年自治区教育工会女职工委员会基本情况统计表”、“基层工会[5+3]活动家访登记表”、“教科职工诉求登记表”、“困难教科职工登记表”、“工会调研报告日志”、“面对面、心贴心、实打实服务职工群众活动总结”,为厅工会提供了材料。

三、继续抓好维护职工合法权益工作

测试院工会十分重视维护职工合法权益工作,并把它作为工会的基本职能。特别是对临时聘用职工利益相关的事情,我院都积极的给予关注,给六名聘用职工办理了各种社会保险,解决了他们的后顾之忧。同时,把聘用职工的政治待遇、福利待遇、民主权利等问题都纳

入到工会的重点工作,工会和院领导协商,解决了聘用职工办公室,电脑及办公用品,保持了职工队伍的稳定。工会召开职代会推荐了单位的十佳“三好”老干部,十佳“敬老孝亲”职工,老干部颜耀祖推荐为十佳“三好老干部”,杨黎同志推荐为十佳“敬老孝亲”。

四、加强学习,提高职工整体素质

根据我院统一安排,我们继续强化职工的政治、业务等方面的学习。全体职工认真学习了党的十八大会议精神和自治区第八次党代会议精神,结合本院实际,组织职工学政治、学业务、学科学、学技术等学习, 70%以上的职工通过参加业务学习班,学术交流会,技术调研等形式参加了培训,提高了职工的政治素质和业务水平。

五、积极参加送温暖、献爱心活动

测试院工会组织职工积极参加了“爱心一元捐”活动。我院捐了600元,职工捐了400元,收到了新疆妇女儿童发展基金会的“爱心一元捐”捐赠证书。三年来,我院与乌鲁木齐市74小学始终保持联系,共为十名贫困学生解决了学杂费问题。今年工会组织党支部和团支部,捐款了3000元学杂费,院青年文明号代表给贫困学生发给了书包、文具、足球物品。另外,在院领导的支持下,确保职工一年做一次体检,做到疾病及早发现,及早治疗,防患于未然。今年工会组织看望了五名住院、献血职工,为他们送去慰问品,使他们感受到单位的温暖。

六、关注职工健康,开展了丰富多彩的活动

院工会十分关注职工健康状态,丰富了职工文化生活,除了参加科技厅工会组织的健康有益的文体活动外,还组织了春节联欢会、元旦娱乐活动,尤其是春节联欢会受到职工的欢迎和好评。工会组织我院职工积极参加了科技厅工会组织的丰富多彩的文体活动,如: “三八”妇女节南山水西沟徒步活动、“五一”春季运动会、“十一”秋季雅山徒步活动。

职工参加工会活动及获奖情况如下:

1.张静、李海涛、李芳等3名同志积极参加了自治区直属机关工委和自治区体育局联合举办新疆维吾尔自治区直属机关第九届职工大众体育运动会。李海涛同志取得了田径3000米第六名的成绩。

2.吴永毅、李海涛、赵启元等3名职工代表科技厅职工参加了自治区工会组织的“五一”雅山徒步活动。

3.在“五一”春季运动会中我院获得了集体项目接力赛团体第二名。王东、杨中、古丽巴哈等3名同志获得了跳绳、投篮球个人项目第二名。

4.在“十一”秋季徒步比赛活动中有6名同志获得前10名。吴永毅、李海涛同志取得第一名,赵启元、方静涵同志取得第五名,罗建民同志取得第七名,殷新 同志取得第八名成绩。

5.工会委员赵小伟同志代表新疆分析测试院职工积极报名光荣的献了血。这已经是她第三次鲜血,充分体现了她的爱心。

6.古丽克孜同志作为自治区党代表第二次参加了自治区党委召开的

十八大代表选举大会,并在大会上履行了总监票人的职责。

七、存在的问题和今后工作打算

我院工会通过一年的努力,取得了比较好的成绩。但职工的思想政治工作还有待于进一步提高。在今后的工作中,将进一步加强政治理论修养,不断提高业务水平和工作能力,充分认识加强改进思想政治工作的重要性。按照党的十八大会议的要求,紧密结合本院的实际情况,积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法,切实把思想政治工作和工会工作落到实处。加强工会组织的工作能力,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的要求,进一步增强责任感和紧迫感,把工会工作做得更深、更细、更实。通过活动凝心聚力,为我院的和谐发展做出贡献。

新疆分析测试研究院工会

2012年11月22日

第17篇:工会总结

敦化市国土资源局

2011年工会工作总结

2011年,工会工作在局党委和上级工会的正确领导下,局工会认真学习落实党的十三届七次全委会和省总十二届四次全会精神,牢记“以人为本”的原则,认真贯彻落实十四大会议精神,组织广大干部职工努力开展学习讨论,依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对国土发展有利、对群众利益有利的工作,并取得了较好的成效。主要工作如下:

一、加强学习,提高职工的整体素质。

根据全局统一安排,我们阅读了强化职工的政治、业务等方面的学习。利用岗位读书育人活动的开展,组织职工学政治、学业务、学科学,举办了法律、礼仪学习班,并通过演讲、考试交流等形式加强了大家的记忆,理解能力,起到了实效。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。

二、注重关心职工生活,常助职工解决实际困难。

我局大多数职工都在第一线,在乡下有大部分工作,难免在工作、生活中遇到这样那样的困难。只要我们知道的都尽力为他们解决,如有的职工家住在市里上班在乡下,我们就去解决食宿问题,有的职工家中出现纠纷,女工委会登门调解,尤其关系到职工利益的事情,工会都积极地向领导汇报、反应、协助领导帮助解决。退休老干部,老职工是单位的财富,他们在过去的工作中为单位出了力、流了汗、做出了贡献。因此我们不能忘记他们,

每年老年节,春节都去慰问他们及时了解他们存在的困难,及时反应及时解决。使老干部和老职工们非常感动。凡职工家有红白喜事,工会同局领导都去慰问、看望、甚至亲手操办,全年看望病人8次,参与丧事、婚事的操办十余次。在春节;五

一、七

一、十一等节日工会同局领导带着慰问品到一线进行慰问,体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。

三、大力开展建家,双增双节和合理化建议活动。

今年,我们阅读开展建家活动,建立了篮球场、排球场、乒乓球室,活跃了职工生活。同时我们结合建设节约型社会,大力开展双增双节活动,各个单位能够结合工作特点,节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油,形成了厉行节约,崇尚文明的良好风气,据不完全统计,仅机关今年通过开展此项活动累计节约的资金近万元。取得了比较好的效果。

四、开展丰富多彩的文体活动,陶治职工情操。

开展丰富多彩的文体活动是企业文化的一个重要组成部分。通过活动的开展,能起到富教于乐的好效果。同时也增长职工的团结战斗力,代表单位的活动力和气势。

(一)举办了迎新春联欢会,联欢会上各科室领导带兵,用多种艺术形式歌唱对党、对祖国和生活的热爱。还互献上祝福。活动增进了友谊,活跃了气氛。“三八”“五一”“五四”“六二五”“七一”“十一”等节日;都组织举办了文体活动。

(二)成功举办了全州第五届国土资源系统运动会。从筹备

到比赛厉行四个月时间,全局上下在不影响日常工作的情况下,加班加点利用休息时间编排大型团体操,文艺节目和各项运动赛事的训练,使得敦化国土资源局在全州系统运动会上取得总分第一的好成绩。

(三)积极参加市总会组织的各项活动。先后参加了迎新春乒乓球赛、庆“八一”篮球赛、演讲比赛和计算机应用赛等都取得了很好的成绩。

五、明年的工作打算。

明年是十二五的开局之年,工会工作要在局党委和上级工会的领导下进一步落实《工会法》的各项要求,增强责任感和使命感。紧紧围绕全局中心工作,全心全意依靠广大职工,努力维护职工的合法权益,扎实有效的开展好国土资源管理工作,大力提高职工的整体素质,把工会工作提高到一个新的水平。

一是继续抓好职工的政治思想工作。按上级要求积极组织全体职工参与单位的管理和决策,把我局的土地管理事业提高到新的水平。

二是抓好事务公开工作。按照事务公开工作要求,把职工关心关注的问题进行公开,让职工满意。

三是开展丰富多彩的文体活动,陶治职工情操,激发广大职工的创造性,积极性和工作热情,为全局工作多做贡献。

第18篇:工会总结

2010年工会工作总结

2010年,我站工会小组在公司工会的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导思想,全面落实科学发展观,紧紧围绕公司2010年工作目标,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理,推进职工素质工程建设,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献,现将这一年来的工作总结如下:

一、健全企业民主,促进企业和谐,积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,关心职工生活,了解职工困难,实施“送温暖工程”。深入了解职工的思想动态,及时协助党组织做好引导工作,要善于发现苗头,把矛盾化解在萌芽状态。以满腔地热情为职工办实事,办好事,把实事办好,好事办实,开展“进职工门,知职工情,解职工难、暖职工心”活动,把党的温暖送到职工的心坎上。

(二)为切实巩固科学发展观学习实践活动的成果,学习掌握现代科学知识和高新技术,工会积极引导职工岗位成才、自学成才,鼓励创新创效。加强职工职业道德建设,提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业风尚,广泛开展创文明行业、文明单位、文明班组和争当文明职工活动;教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观,激发职工主人翁责任感,奉献在岗位,服务全社会,使每个职工真正确立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观,通过每一个职工言行树立高速石油公司的良好形象,在实践中树立高速石油品牌,为实现公司科学和谐发展作出积极的贡献。

(三)落实和健全站务公开制度。体现了“以人为本”的发展理念,充分调动和提高了广大会员参与的积极性,增强了工会的凝聚力和向心力。我们按照管理规范化的要求和站务公开制度的有关规定,建立和健全站务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。同时,针对工会工作的开展情况,定期向员工公开会费帐务, 积极接受员工的监督,保证工会经费取之于民,用之于民。

二、突出工作重点,强化技能培训,为公司发展添砖加瓦

响应公司工会提出的持续推进“争创学习型组织,争当知识型员工”活动。 在思想上,加强理论学习,采取多种形式开展政治教育,提高工会组织自身建设。

1、工会按照公司工会的部署,组织工会委员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等,通过学习,有效地提高了工会委员思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高;

2、开展共产主义的理想教育,使全体工会委员树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业。

在业务上,加强业务培训教育,提高职工的业务水平。我们积极组织员工开展岗位练兵、在岗学习活动,组织职工学习业务知识和业务操作技能,公司工会每年都向中石化出版社统一订购20余种千余本涉及加油站管理、油品基础知识、计质量管理、服务、安全等方面的专业书籍。按照公司工会的要求制定了学习计划,学习以员工的自学为主,加油站定期组织员工进行学习讨论,片区分别组织进行考试检查,保证了学习的质量。并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,积极参加公司工会全面开展的以“苦练技能、服务社会”为主题的群众性岗位技能、优质服务竞赛活动,以及消防、加油、餐饮、规范化服务等专项竞赛活动,形成了全面动员、全员参与的浓烈竞技氛围。积极参与公司举办的消防技能竞赛,并在比赛中取得较好成绩。通过这些劳动技能竞赛的开展,不但促进了各项工作任务的顺利完成,更重要的是在上下形成了荣誉感、责任感、使命感,激发了全体员工的激情、热情和豪情,让大家分享到了成功、胜利的喜悦,让大家感受到了生活在一个被社会认同的,得到社会广泛赞誉团队中的自信力。促进了队伍整体业务素质的提高。

在普法上,通过资料宣传及组织学习,工会先后组织委员及员工学习了《宪法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规,通过认真学习,提高了全体员工的法律知识。使得每一位员工不仅是优秀的员工,更是合格的公民。我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍,进一步提高了员工队伍的综合素质。

三、争创“工人先锋号”,以文化体育活动为载体,促进精神文明建设

积极响应公司工会的号召,大力推进“工人先锋号”创建工作。坚持“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的标准,按照有组织、有氛围、有目标、有措施的要求,将基层单位作为重点,唱响做实争创“工人先锋号”活动。

工会积极组织广大职工开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动,巩固和拓展文化体育阵地,抵制消极颓废的不良现象,形成健康高尚的文化氛围。制定了切实可行的群众性文化体育活动措施,投入人力、物力、财力增加一些文化体育设施。如:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等益智类棋牌,尽可能地为职工提供必要的文体活动的场地和设施,积极配合公司工会开展的一系列的文体活动,鼓励职工参加公司工会举办的乒乓球比赛及控股公司举办的运动会,并在比赛中获得了不错的名次。在重大节假日开展了一些形式多样、健康有益的文化、艺术、体育、公益等活动,丰富了职工文化生活,陶冶了职工情操,增强了团队意识,树立了良好的企业形象,促进了公司精神文明建设。

四、建设活力工会,切实提高工会工作能力和水平

按照公司工会的要求加强理论和业务学习。认真学习和贯彻省委办公厅《关于加强和改进新形势下工会工作的若干意见》,清醒地认识到新形势下、新环境下对工会工作的要求和挑战。工会干部要努力学习掌握经济、法律、管理、劳动关系和工会工作方面的专业知识和技能。完善知识结构,进一步提高服务发展、服务基层、服务职工的能力。按照《关于加强工会制度化、规范化建设有关事项的通知》要求,积极推进工会工作的制度化、规范化建设。通过不断总结和学习其他分会经验,互相交流,相互探讨,配合公司工会工作,逐步建立起一套完备的制度体系,进一步提高工会工作的质量和水平,为工会工作全面发展夯实组织基础。

在提高工会工作能力和水平的同时,不断加强“职工之家”建设,全面提高工会活力。“职工之家”建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实工作任务的重要支撑点。根据公司工会的要求,工会积极适应企业的经营形式、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次的新变化和新要求,持续推进“职工之家”建设,不断深化建家活动,深化建家内涵。充分发挥会员的主体作用,进一步激发基层工会活力,发挥工会组织在推进公司工作中的作用。

工会工作在这一年中所取得的成绩,是公司工会正确领导的结果,是广大基层工会干部和职工勇于开拓、无私奉献的结果。回顾过去一来的工作,我们虽然取得了一些成绩,但也存在着不足,主要表现在:政治学习、业务的自学性不够。工作上还不够细、不够实,深层次地开展工作还不到位,有计划有布置、缺少检查落实。由于受生产形势影响,大部份的精力主要放在了组织员工参与生产,在“职工之家”的建设上力量投入不够,精神文明建设力度不够,这也是今后工会工作开展的重心之一。这些都需要在今后的工作中采取有效措施,逐步加以解决和改进。

2011年工会工作安排

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。2011年我工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力实施技术劳动竞赛创新工程,加强源头参与,认真履行职责,依法做好维权工作,配合党政工作开展,为促进公司不断提升经营管理水平,为构建和谐企业作出积极贡献!

工会委员会 2010年11月5日

第19篇:工会总结

2013年度工会工作总结

2013年我队工会组织在公司党政领导的正确带领下,在工会组织的大力支持下,本着求真务实,艰苦奋斗的作风,认真贯彻落实上级有关安全生产的重要指示,以精细化管理为中心,充分发挥党支部组织管理能力;以安全质量标准化为重点,狠抓班组建设;以区队文化建设为突破口,狠抓职工素质及技能培训;以提高职工收入为目的,狠抓干部作风;以安全、高效、节能为出发点,集思广益积极创新。充分发挥党支部、工会组织优势,积极履行各项职能,把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。为持续推进公司及我队的党支部、工会组织建设,现将2012年工作总结如下:

一、积极开展思想教育,组织技能培训,提高队伍整体素质加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习十八大重要思想,等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了“党的十七精神”学习活动、“学党史、读好书”活动,通过开展学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。

以落实《职工日常行为考核》为内容,以学习贯彻《工会法》为契机,强化基层工会工作的政治责任感,增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工日常行为评议活动,制定了考核细则,明确了考核内容,通过投影仪在职工中广泛宣传,完善了相关考核制度,加强考核,及时改进考核中存在的问题,遗漏。

开展了“文明创建”活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育,在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际,建立了职工日常行为规范的考核目标,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,深入开

展群众性的道德实践活动,规范强化职工职业道德建设,全队职工从我做起,美化身边环境,改变陋习,在公共场所不乱吐痰、抽烟,从小事做起,点滴做起,形成了人人讲卫生的好面貌,美化了办公环境。

二、落实安全教育,抓好安全生产

抓安全教育,促进现场安全管理,为了进一步深化“3+1”学习、“每日一题”学习和安全教育培训,我队在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则,将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理安全知识培训,每日一题学习活动;以安全生产、工程质量、标准化水平来检验培训质量;以“岗位练兵、技术比武”活动来提高职工的操作技能;使区队在安全质量标准化上有了好的转变。在每天的班前会上,对每个职工在上一个班的生产过程中,安全、质量及操作上存在的问题,一一提出,进行培训教育,让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场,队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正,并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分,按安全管理制度进行奖罚,调动了职工的积极性,有效地提升了作业人员操作技能,增强了安全意识和管理意识,人人自主保安,规范操作,主动排除各种安全隐患和问题,减少了各类安全事故的发生。

三、加强工会建设,促进民主管理

(一)发挥职工代表的作用,促进区队民主管理。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。

(二)实行队务公开,工资、奖罚及时张贴,使职工心明眼亮,在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提,是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施,

我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。

四、班组建设

(一)在班组管理上,大力推动民主管理,注重制度的建设,建立健全班组各类规章制度及计分标准,用规章制度来治理班组,约束职工,通过计分标准,让大家干明白活,体现多劳多得,提高了工人积极性。在班组其他方面的重大事宜,工会勤于组织员工讨论决定,从不搞个人说了算。班组在分工协作方面,工作分工细,责任安排到人,职责明确,使班组各项工作都有章可寻。

(二)班组开展动态检查和“安全互查活动”。对规范班里职工作业行为、提升职工安全技能、夯实区队安全管理工作中起到了很好的作用。管理人员动态检查,检查工人工作、隐患和 “三违”情况。开展“安全互查”活动,即由不同的工序或岗位间相互开展安全检查活动,指出该职工的不足和不对,这种活动形式,有利于职工发现一些熟视无睹的安全隐患。

五、积极组织开展健康向上的文体活动

精神文明建设是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工以饱满的热情和充沛的体力,完成工作任务是工会工作的一项主要职责,也是工会开展工作,联系职工、凝聚人心的重要方式。

六、工作中存在的不足

一年来,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但是,按照公司领导的要求和职工的期望,仍有需努力之处:例如工作还缺乏系统性、针对性,未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作,如职工的生活和福利待遇问题等;还需进一步加强工会组织建设和队伍建设,完善各项规章制度。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

回顾一年的工会工作,会有许多不尽人意的地方,我们将认真总

结,迎接新的一年新的挑战。总之,工会工作离不开党委的领导,离不开广大工会干部的热情奉献,更离不开全体职工的积极参与和支持。我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进,以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战,努力开创工会工作新局面。

公司工会的正确领导下,经过我队党支部、工会、团支部的共同努力,在人员素质差,工作任务复杂多变情况下,区队各项任务取得了比较好的成绩,得到了公司领导的好评。

我队现有职工75人,会员75人,有党员7人,团员5人,工会组织充分起到参政设政的作用,发挥工人阶级主力军做用。配合队领导,针对职工的意见,每项工作按照年初制定的规划去办,因为我队大部分文化程度低。所以工作起来有一定的难度,职工的思想工作就落在了工会组织身上,我们充分利用班前会这块阵地,经常组织职工学习上级的文件精神,报刊杂志,结合当前的形势,如何解决我队面临的困境,通过不断的学习,职工们的思想觉悟有了很大的提高,从而提高了生产积极性。具体工作如下:

第20篇:工会总结

狮柳小学2011--2012年度第二学期

工会工作总结

在上级工会和学校的正确领导下,在全校教职工的共同参与和热心支持下,半年来,学校工会认真学习贯彻党的十七大精神,坚持以法治会,紧紧围绕学校的核心理念“德润人心,文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动,着力打造“书香校园,锦绣花园,和谐家园,幸福乐园”。不断加强工会自身建设,充分发挥职能,在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。

一、坚持学习、践行师德

我校工会积极配合校行政,组织全体教职工进行政治理论学习,认真领会党的路线、方针、政策,深刻领会“三个代表”重要思想。通过学习,不断提高了教师的政治理论水平、道德修养、法制观念和教学业务能力。

二、民主管理、德润人心

教代会制度是学校民主建设的一个重要方面。工会坚持把教代会制度作为落实教职工主人翁地位和维护教职工权益,依靠教职工办好学校的重要形式来抓,围绕学校的教育教学改革、发展方案、管理制度,奖金分配方案、师德建设和涉及教职工切身利益的热点问题、敏感问题,确定中心议题,在教代会上认真组织审议讨论,每次会议前都认真地进行筹备,会议期间认真组织审议讨论,广泛征集教职工代

表的意见和建议,为我校依法治校、以人为本、以教师为本,提高学校教育教学质量作出了应有的贡献。坚持实行校务公开,学校工会全面贯彻、执行上级教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。设立校务公开栏,并通过各种形式向全校教职工全面公布人事、财务、考核、职评、评先、福利、教学、德育、后勤等各个方面的工作情况,倾听全校教职工对学校工作的意见和建议。使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、关心职工,活动悦人

大力开展各种活动,用积极向上的文体活动吸引凝聚教职工,是工会加强精神文明建设的有效途径。工会把关心教职工和满足教职工物质文化生活需求与抓稳定、抓质量、抓发展,增强学校凝聚力、向心力紧密联系起来,为满足教职工精神需求和提升教职工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工会牵头,大力开展送温暖活动,千方百计地为教职工办实事、办好事。切实关心教职工的生活,送温暖工程,是工会的一项经常性工作。工会在重大节假日,都要向离退休老教师发慰问信,同时工会在生活上关心、照顾有困难的教师,只要他们需要,即使是小事情,也不嫌麻烦。教职工遇有婚、丧、病等特殊情况,工会一班人一定前去慰问。本学期我们组织并开展了“三.八”妇女节活动。

四、围绕学校教育教学中心开展工作,不断提高教职工综合素质

我们围绕教育教学中心工作,组织全体教职员工开展了一系列的活动。工会紧紧围绕、主动服务学校的中心工作,让经验丰

富的老教师与新上岗教师结成对子,促进新上岗教师迅速成长,达到共同提高。为推进校园文化建设,在全校树立人人学习,终身学习的观念,全面提高教职工自身修养,使广大教师成为学习型教师。在加强师资队伍建设提高青年教师的业务水平方面,工会会同教导处为他们搭设锻炼平台和机会,组织青年教师进行基本功竞赛,不断提高了青年教师教学基本功技能。通过开展这些活动,对青年教师尽快成长,起到了促进作用。

二0一二年七月

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工会总结范文
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