工作十年辞职报告
推荐第1篇：银行工作十年员工的辞职报告
好范文的小编为大家分享这一份在银行工作十年的员工的辞职报告范文，仅供大家来参考。
尊敬的XX银行领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，在这里我深感感谢。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX银行的一员而感到荣幸。我确信在XX银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝XX银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准，也希望单位尽快安排交接人员。
推荐第2篇：工作十年
工作十年
时间：2012-10-11 12:12:19 来源：
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新疆喀什
十年，对一条河流来说，只是弹指一挥间，可在一个人的成长历程中，却是一笔不小的支出，尤其是我23—33岁，从大学毕业至今，多少次感慨，这可是我的黄金岁月啊。多少次，提笔又放下，总是不知所云；多少次，放下又提笔，总是感怀无限。终是提笔记下十年的工作历程，就算是对自己工作十年的沉积与提炼吧！
工作十年，也许最想说的还是工作感受。想想，2002年刚参加工作之时，正是塔里木河综合治理项目建设之初，流域各地新建、改建、扩建项目如火如荼的在开展，很快我也加入、融入了这个行列，虽然只是一个普普通通的岗位，但那种青春的热情让我在这建设的大潮中热血沸腾，那时并不明白建设的最终目标是什么，只知道建设就是在发展。2012年，十年过去了，又逢塔里木河综合治理项目的收官年，当看见一串串上报的建设数据，灌区内新建的渠首、改建渠道的新面貌，当见证叶尔羌河下游河道疏浚工程完工通水，35年后叶尔羌河的水再一次投入塔里木河母亲怀抱的时候，当听说塔里木河第十三次向下游输生态水的时候，那喜悦的心情和自豪确实是从心底流出的。当回首这十年塔河流域建设的时候，我依然理解的建设就是在发展，但这发展的含义已经不是当初的那个层面了。有人说这是塔里木河最辉煌的的十年，但我感觉塔里木河流域的春天才刚刚到来。
穷尽千里目，渺无寸草生。 昨夜风啸绿洲地，沙埋楼兰城。 仪器架荒漠，风流治塔河。 今朝荒漠变绿洲，又闻驼铃声。
十年，在这人生最美好的青春年华里，有过激扬文字造福一方的豪情，有过十年锤炼理想初成的展望。虽然现在激情有所减少，但梦想、豪情依旧；虽然现在只是按部就班的工作，但心中却无后悔之言！每当工作、生活遇到困难，情绪低落之时，就想起2007年的那个冬天，零下三十多度的低温，24名铁血战士站在叶尔羌河中游渠首的建设现场书写着人生，年三十的晚上在建设工地大家围坐一起放着炮竹、把酒高歌、豪情万丈的时候，所有的困难都不在是困难。
工作十年中，感受最深的当属这急剧变革带来的种种心理冲击与体验了。2011年，自治区人民政府陆续下发了叶尔羌河流域管理局、阿克苏河流域管理处、巴州水管处、和田河水管处等单位全部移交塔里木河流域管理局。一切看似是那么的顺利、自然，但这变革的背后是多少人在付出、多少人在努力、多少辛酸、多少冷漠、多少„在其中。这里有太多新思潮新观念的涌动，这里有太多因种种思想观念的交融与冲突而带来的种种心理的不适或不快，好在这改革的过程终是人们所向往已久的，最终也是历史的必然。当回头看时发现，社会要发展，变革也许才是最永恒的魅力所在吧！
工作十年，可能最自豪的就是收获了，从一个单身青年成长为一个孩子的父亲，从一个简简单单、满怀激情的热血青年历练为略带几分世故、略显几分无奈的青年的沉寂与洞达。
回想十年，工作当中许多事情不再记起，许多日子平平淡淡，可是孩子在茁壮成长、他让我对生活充满希望。同事、朋友的关心和帮助依旧，他们让我的事业蒸蒸日上,让我对今后工作充满了憧憬！当我感觉到自己就在这水利大军中，和水利战线的战友们一起在完成一项千秋大业，而这份事业将为子孙后代造福之时，心中的那份冲动和自豪油然而生！作为一名青年水利工作者，我有激情，我热爱这个职业，但当我面对未来事业的挑战时，又会倍感责任的重大和压力的沉重。
青山依旧在，大河仍在淌。因为工作要继续，生活也要继续，所以一切都要继续！不为别的，也许只是喜欢那金秋的胡杨树，只为活着一千年不死，死了一千年不倒，倒了一千年不朽品格坚毅的胡杨！。十年了想了想，别的没有学到，至少要学着像胡杨那样尽职的守候、坚持，保持操守，并争取做得更好，走得更远！
十年是个数字，说罢即消失；十年是段日子，弹指一飞就不见；十年是段历程，思绪万千说不完。
期待我、期待着我的母亲河下一轮更加辉煌的十年！！
在水利建设中抛洒青春汗水
———下游河道疏浚工程施工纪实
新疆喀什
叶尔羌河终于在今年八月与和田河汇合在了一起，历史的篇章不会遗忘这一页，也不会忘记为历史付出青春的这些人，我将它称之为一次塔河生态变革。
叶尔羌河下游河道疏浚工程是塔里木河综合治理项目之一，也是叶尔羌河向塔河干流输送生态水的重要举措之一，在经历了前期坎坷的设计、征地、赔偿前期审批手续后，终于在今年7月底完成了疏通任务。
叶尔羌河下游河道疏浚工程所处位置在阿克苏地区阿瓦提境内，是阿克苏河、和田河和叶尔羌河三河汇合之处，最终汇集于塔河干流，这里生态环境相对完好，植被茂盛，胡杨、红柳长势喜人，虽然这里有人类留下的生产生活的足迹，但通过河道疏浚后，上游的水下放到这里，这里的生态将得到更大的改善。
忙忙碌碌的河道疏浚开挖工程完工了，仅仅一个月的时间，很短也很长，回想起那段日子，很难忘也很值得。
刚开工时，进出工地都很困难，没有通往工地的道路，只有零星有路人踩踏过的小路，没有导向，只有GPS指引，就是已经去过几次的同事有时还会迷路，在施工、监理、设计、业主几方的协同配合下，进出工地的路算是找到了，但要施工队及监理、业主代表等人员驻扎在工地现场，最起码的吃、住、行成了问题，但是我们的施工队伍敢于挑战、敢于担当重任，通过各种办法，想方设法用装载机将生活物资运送到工地现场，解决了最起码的生活问题，但有些相对困难的地段，很难运送物资，在施工过程中，工人们一连几天都吃西瓜、囊，住在露天下，以蚊虫、蜥蜴、蝎子为伴，大多的机械手都是些年轻小伙子，也很能吃苦，问他们：“每天工作十来个小时，一连几顿都这样吃，身体能受得了吗？”当时一个小伙子，年龄不大，满身都是沙土，眼睛红红的，大概是进了沙土揉的，笑着说“我们已经习惯了，比这苦的我们都经历过了，这里还不错”，当时我很感动，工地上没有洗脸用的水，只能在就近挖一个深坑取水，很咸，不能喝，只能用来洗脸洗菜等，从县城带到工地的桶装纯净水，在那里显得弥足珍贵，几个年轻小伙还互相谦让，从不浪费一滴水，每次都少喝一些，尽可能的多留点给做饭用。大家都知道把水运到工地是多么的不易。
每天早晨机械手们都起得很早， 六点半起床，七点吃早饭，七点半就开始了一天忙碌而枯燥的挖掘工作，七月的新疆，是最炎热的时候，但是机械手们都能坚持下来，每天要在驾驶室里坐上10多个小时，非常辛苦，但一到太阳落山回项目部时全身的疲劳全都不翼而飞，留下的都是这些年轻人的欢声笑语，有唱歌的、有说笑的，总之，从他们的脸上看到的都是一种满足和快乐。吃完晚饭，也已经到了夜里11点多了，项目部没有电，手机也只能在施工机械上充电，没有信号，电话也很难打通，偶尔站在高处，可以断断续续的接收点信号，和外界联系一下。项目部的生活虽然很单调，很乏味，但是我看到了这些工作在施工第一线人员身上那种乐观、积极向上、对生活充满信心和向往的热情，践行着“献身、负责、求实”的水利行业精神，他们的名字虽然没有被镌刻在建筑物上，但这条输水通道的建成，就是一座新时代的丰碑，它实实在在记录着建设者们的辛勤奉献。
说到这里，我要骄傲的歌颂他们，因为：
他们从不叫苦，从不退缩；他们创造了水利人的精神。
他们的精神是春天的希望，总是充满勃勃生机；是夏天的火热，总是充满一腔热情；是秋天的成熟，总是充满累累硕果；是冬天的坚强，总是充满不屈不挠。这个精神鼓舞着一代代水利人艰苦奋斗在水利战线上；这个精神创造了一个个水利事业的辉煌；这个精神将鼓舞广大水利人为实施兴水战略而努力奋斗。
推荐第3篇：工作辞职报告
在我们即将要离开一家公司的时候，我们需要向上级领导递交一份辞职申请，待领导同意之后才能够交接工作办理离职。下面是小编整理收集的工作辞职报告，欢迎阅读参考！工作辞职报告（一）
尊敬的Z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
XXX敬上
年月日
工作辞职报告（二）尊敬的XX经理：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去XX公司现有工作以迎接新的挑战。在工作期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。
我希望在20XX年X月X日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：20XX年X月X日
工作辞职报告（三）尊敬的王经理：
您好！
我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。天下没有不散的筵席。
昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。请某某与某某能够谅解我的匆忙。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余（我来公司三个月，张工就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
申请人：XXX
日期：20XX年X月X日
工作辞职报告（四）尊敬的XX主任：
您好！
我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事情的道理，在这里，我要谢谢您。
当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：
1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的提成律师。
2、离开家比较近。
现在选择离开律师这个行业是因为：
1、我的经济出现严重的危机，导致尽可能短的时间内多赚钱的梦想破灭。
2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。
3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。
4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。
5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。
一句话，生存问题为当务之急。
虽然入行有一年多时间了，可是以前一直做的是授薪制律师，对于市场和社会的情况没有这样直接的体会。如果说现在这些认识有不足的话，那就是不够深入。可是，巨大的时间成本和经济成本是现阶段的我没有办法承受的。这一点，大大超出我原来的预计。所以，做了这样的决定。
此致
敬礼
辞职人：XXX
20XX年X月X日
工作辞职报告（五）尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20XX年3月我来到XX集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
工作辞职报告（六）尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我多年来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
推荐第4篇：十年工作经验总结
工作体会
时光荏苒，转眼又是七月，又是一年毕业时。又有一批新鲜的血液补充到我们西北院这个战斗的集体中来了，作为一名在院里工作多年的工程师，有一些工作经验和学习方法，写出来与年轻同志共勉，也算是一份迟到的作业。
一、理论扎实、善于继承
万丈高楼平地起，基础不牢的建筑盖不高。在参加设计工作的过程中，扎实的理论基础、清晰的专业概念会使设计工作事半功倍；反之，理论基础不牢、专业概念不清晰会使设计工作事倍功半、举步维艰。设计工作是一项应用科学，只有在扎实正确的理论指导下，才能得心应手。
我院经过49年的发展，积累了相当深厚的实践经验。这些经验经过一代代工程师言传身教发展至今，最然没有汇编成册，但也是一笔宝贵的财富。年轻一代设计师在扎牢基础的同时，也需要继承与发扬这些经过实践检验的宝贵经验。对于刚刚走上工作岗位的大学生，这些经验是理论联系实际的生动课堂，是使自己迅速提高的捷径。对于引进的外部设计人才，也需要迅速熟悉本单位的制图标准、作图习惯以及院内文化，使自己能够迅速融入集体。
二、注意细节、善于总结
千里之行，始于足下。有人认为在目前生产压力大的形势下可以抓大放小，只要大方向、大原则、大目标正确，其他的细枝末节都可以忽略，有人认为小细节无关大局，对于细节的把握和处理过于随意。这种思想是不对的，小事与大事是可以相互转化的，是辩证统一的。对于细节小事的不重视，小事也可能酿成大祸。千里之堤，溃于蚁穴。正是这些小细节，组成了千里之堤，在工作中要认真对待，不可松懈，不可让细节变成蚁穴。
在日常工作学习中，除了学习上一代的经验教训外，仍然需要发挥主观能动性，总结自己在实际工作中的经验得失。当今社会发展日新月异，对千人的经验也要常做总结，批判的继承，取其精华去其糟粕，找出与当下社会潮流相符合的经验学习，落后过时的需要清楚为何落后过时。这就需要有自己的观点与看法，最重要的是要有独立思考能力。是否拥有独立思考能力是衡量一个设计师成熟与否的重要标杆。
三、思想端正、善于学习
在工作过程中，难免会发生失误与错误。有了失误错误并不可怕，可怕的是没有对失误错误的正确认识以及采取正确的处理办法。出了问题要的不是盐田有人、互相推诿。而是应当端正思想，认真面对，积极处理，争取在产生后果之前将其消弭于无形。设计工作是一个整体性很强的工作，一个专业出问题，往往会牵连其他专业。在这种情况下，受牵连的专业一定要从大局出发，发挥“人人为我、我为人人”的精神，一同协调配合将工作问不完成。相应的，出了问题提的专业也要态度端正，及时总结经验教训，避免类似问题重复出现，与其他专业的沟通不能抱着“不管你愿不愿意都要改，反正我也是为单位干活”的思想，要注意方式方法，这样就不会是团队产生隔阂。
有了前面问题的教训，就可以针对性的学习总结。实践中的学习来的最深刻最有效。对于犯过的错误，通过学习总结，及一反三，不但要知其然还要知其所以然，这样才能在总结学习中进步。
在当今知识信息扑面而来的年代，不但要善于总结，还要善于学习新知识、新技术。善于学习不是盲目学习，不是对新知识、新技术的盲目推崇、盲目应用。在在对新兴技术未能完全掌握的情况下不能盲目求新，为应用新技术而应用，要科学的分析，综合判断其应用的和理性与必要性再做决定。
四、团队协作、思想创新
“协”，会意字，“十”表示众多，“办”表示同力，合起来表示众人同力，协作就是互相配合，共同完成某项任务。设计工作是集体工作，不是靠某一个人就能完成的，在一个项目的设计过程中，设计团队有无协作精神将决定此项目的顺利和成功与否。设计的过程是一个参与设计的各工种互动的过程，互动的成效取决于每个参与人的协作精神。
从个人业务能力的发展来看，在充分吸收各家所长之外，经过系统学习，使自己具备独立思考能力。具备独立思考能力之后，才能在继承前人和总结自身经验的基础上解放思想、不落窠臼，才能创新，才能跳出既有思想经验的思维定势，才能形成自身特有的风格特点。这个特点不是标新立异，不是为创新而创新，而是长期以来自然提炼、创新形成的，是脚踏实地平时积累量变到质变自然形成的。
以上是我个人参加工作这些年的一些体会，如前文所述，年轻同志对这篇经验要抱着批判的态度，从中甄选对自身有用的经验。如果能为大家在工作学习中提供一点进步的契机，这篇文章的目的就达到了。
2012-7-12
后 记
这是一位工程师的工作体会，供大家鉴赏。希望有更多设计师的体会供大家交流。
2012-7-12
推荐第5篇：工作十年了
工作十年了，如今的自己也成为了一位语文老师，回首教过自己的语文老师有很多，但让我铭记于心的还不得不说说我们的黄老师。当初的我们在乡村中学，条件简陋，教室是低矮普通的瓦房，用的还是电灯，昏黄的光，黑板是木板上涂的黑漆。在那个艰苦的年代，黄老师给我们的生活增添了许多亮色。
黄老师，黑黑瘦瘦，个子挺矮的，估计不足一米六，每天我们最开心的事情是站在他的身旁说：“黄老师，你得多吃饭，不然我们都比你高了！”他笑着说：“看着你们长高吧！我是没希望了！不过浓缩就是精华！”他常常说自己是“拿破仑”，我们是他的“士兵”，老是说“不想当将军的士兵就不是好士兵”。我们最讨厌学文言文，尤其是《捕蛇者说》和《核舟记》，他为了激励我们，让我们和他进行挑战，谁背的书比他好，就奖励她一本杂志或者一支圆珠笔。自己做了语文老师后才明白，这其实就是他的一个策略，上课都不带教参，一节课很少看课文的他怎么可能背不出来呢？那时候信息比较闭塞，我们最喜欢去他的宿舍，因为那里有很多的杂志和名著：《读者》、《初中生世界》、《中学生》、《作文成功之路》和《简爱》、《爱丽丝漫游记》、《少年维特之烦恼》等。黄老师的书轻易不借给我们，除非我们表现好例如：上课积极发言、作文写得好、考试进步了或者取得好成绩、爱劳动等；而且借给我们看书也是有规定的：借阅的时间杂志通常一个星期，名著正常半个月。其实我们当时也不懂事，很多内容都看不明白，但是能够借阅到黄老师的书就是一种“荣耀”，所以我们拼命地表现，只为了“讨好”黄老师，能够借到他的书证明自己。
当自己成了语文老师才彻底懂得黄老师的良苦用心。想(ˇˍˇ) 想初中三年有他相伴的日子，生活都是甜蜜，哪怕被他训斥。他曾经带领我们在学校后面的油菜地里朗诵过诗歌；教我们《爱莲说》时，亲自在黑板上画了一幅荷花图的板书；用收音机播放评书《隋唐演义》中的故事；还有他经常挂在嘴边的话“我们是中国人，学好语文那是必须的，无条件的”„„
过年的时候初中聚会，有幸请到了黄老师，他快接近七十了，毕业十五年了，他还记得我们，心中装满的是感动，感动有他丰富了我们那些年青涩的初中岁月。
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十年工作感言
转眼间，我已工作整整十年。十年前，我是意气风发的大学生，是梦想放飞的小女生，是亲切自豪的北京电信人；十年中，我恋爱结婚成家立业，是日渐成熟的妻子，是企业体制改革见证人，是稳健发展的北京网通人；十年后我是一个两岁孩子的母亲，是踏实奋进的工作骨干，是憧憬满怀的北京联通人。
1999年8月我大学毕业，经过公开招聘幸运的进入了北京电信。在电信设备厂工作了三年，从新产品开发到售后服务咨询，再到技术质量管理，不同的工作岗位锻炼了我。xx年，北京电信为提高员工的业务水平和职业素质在公司范围内开展了岗位练兵、技术比武活动，我在计算机比赛中连续名列前茅，荣获北京市电信公司岗位练兵、技术比武计算机知识普及优秀选手称号、实业集团公司 岗位练兵、技术比赛技术能手称号，并因此成为北京电信实业集团公司xx年度先进工作者。
xx年，中国电信南北分拆，新的中国网通集团成立，北京电信变成了北京网通，公司全面向服务型企业转型，电信设备厂解散，全体员工在实业集团公司范围内分配。刚刚适应了工作环境，获得了种种荣誉，而今面临企业的变革，不知道自己将被分配到哪里。前途未卜的惶恐、无法左右命运的无奈、对自己未来事业的担忧，迷茫、无助，我的内心很纠结。从设备厂到温泉会议中心分流安置动员大会的路上，我忐忑不安了一路，泪水默默流了一路。最后，因为学历和年龄的优势，还有领导的推荐，我被分到北京电信发展总公司，一颗悬着的心终于落了地。在那里，我从平台运维转到市场部，后被调往总经理办公室工作。由于工作突出，xx年我又一次被评为北京电信实业集团公司先进工作者。
xx年是我人生的转折点。这一年，我结了婚、入了党，经过两年多的努力完成了在职研究生的学业，取得了硕士学位。xx年也是中国网通的重要转折点，经过了漫长的筹备，中国网通终于成功上市。北京电信发展总公司因涉及同业竞争，在网通上市过程中声讯业务回归主业，部分员工自行选择去留。这一次，我成熟平静了许多。上市意味着企业更大的成长空间和更快速的体制改革，企业发展了，员工才有更宽广的舞台。这一次，我自信的选择了回归主业，毕竟，那里有更多的机会和挑战。从那以后，我一直负责公司增值产品经营分析工作。公司向综合信息服务提供商转型，开发的新产品日益丰富，经营分析的深度和广度不断增加，对我的工作要求也越来越高。企业在发展，我也在企业的发展中一步步挑战自己，坚信每天多做一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始，让自己在一点点中不断成长为全方面的人才。我被评为北京网通公司级xx年度先进工作者，xx年度北京网通公司级 巾帼之星标兵。在公司工会组织的巾帼之星表彰会上，我和同事们分享了我在企业变革中的成长历程，还将歌德的名言与他们共勉：如果是玫瑰，她总会开花的！
xx年，新一轮电信重组方案尘埃落定。中国联通与中国网通合并为新的中国联通，获得了wcdma牌照，进行全业务运营。这一年，我是一个两岁孩子的母亲，我深深懂得了什么是责任、什么值得珍惜。家庭给了我前进的力量，企业给了我奋斗的机会，我知道还有更多的荣耀等着我去创造。
每个人都有自己的生活目标和命运转折，企业也是如此。从1999年到xx年这十年间，我从懵懂的大学生，到成家立业、结婚生子，我一天天成熟，身上的责任一分分加重；我的工作岗位从技术到市场，从市场到行政，最后专注于经营分析，我一天天在挑战自己，一年年在变革中成长；这十年间的企业，每一年都展现出一幅新的面貌，从狠抓服务、企业转型、重组上市到3g牌照发放、全业务运营。十年，我是改革的见证者，也是改革的受益者。在企业变革中，我们实现生活的小目标的同时，还要有一种大视野，大视野就是要顾全大局，不锱铢必较，不怨天尤人，不低沉沮丧，坚定的相信我们的企业一定能够做的最好，相信我们的努力一定不会徒劳，相信我们就是企业的成长动力。现在北京联通处于关键的全业务经营时期，只要我们同舟共济，相信我们的企业能以破茧化蝶之势在蜕变中新生，在通信行业中飞舞着美丽的翅膀，向着更为广阔的天空去探索、去翱翔！
如果说医院是一个生与死较量的战场，那么急诊科就是这个战场最激烈的前沿，急诊科的医生和护士就是那些冲锋陷阵的勇士。急诊科永远是喧嚣的，医生和护士们的步履永远是匆忙的，他们不论多么的劳累和疲倦，始终凭借着高尚的医德和医术，凭借对本职工作满腔的热忱，凭借着对生命无限的敬畏和尊重，他们每天不分白日黑夜争分夺秒地战斗着，亲眼见证着一个个人健康微笑地离开，一个个人永远安静地闭上了双眼&& 在急诊科工作了十年，这十年把自己生命之中最繁华的青春岁月，最壮美的人生时光都献给了这个与死神较量的竞技场。我们工作的环境不是医院最好的，待遇在医院中也是比较一般的，工作中除了承受繁重的抢救任务，还要承受每天真实上演的室内情景剧人生的喜怒哀乐，人生的生离死别，带给心灵上巨大的反差和震动，同时还要承忍着个人和同事现实生活中的痛苦和不幸。有许多同事不适应这里的环境，到临床其它科室工作，也有很多像我一样的人坚定地留了下来。
十年的时间，在人生的长河中不过是短暂的瞬间，但它带给我的对生活对人生以及对人性的感悟，可能比一般人一生的认识都要丰富得多，所以在某种意义上讲，作为我个人还是非常喜欢，非常热爱急诊科这个地方，它让我有机会更深切地体验到人生百般的滋味：现实生活的残酷与无奈，人性的崇高与冷漠，生命的美丽与脆弱&& 十年过去了，缤纷绚丽的美好时光早已不在，但一份对生活对人生火一般的热爱，火一般的激情却依然在美好地燃烧，今天再度回首这十年充满着激情，充满着艰辛，充满着泪水，充满着奋斗，充满着欢乐，充满着骄傲的青春岁月，心中百感交集，但有一种感觉最清晰：我不悔！
今天满怀感慨写下这些文字，除了纪念自己生命中一段难忘的青春岁月，也把此文恭敬地献给那些为急救事业作出巨大牺牲的同仁们，献给我可敬的同事们，献给我亲爱的姐妹兄弟们，献给那些刚刚步入急诊科开始实习工作的年轻朋友们！愿我们携起手来，满怀激情，并肩奋斗，用我们的智慧和辛勤崇高的劳动再度写意我们更加美好辉煌的未来！
推荐第7篇：十年,工作,悟道
[原创]十年，工作，悟道
2011-06-14 17:33:44 星期二
前言：我要说的，十年，工作中的，感悟，是放在一个字“道”上，所谓道，即是道理，上层，粗框的东西。和具体的做事的方法有所不同。这些道的领悟，是和工作，职场相关的，这十年工作中，或是自己亲自所经历的，或是与自己相关的，或是自己听闻的，或是自己感悟的。希望能为职场中打拼的各位带来一点分享和感悟。其目的，并不是让读者赞同，或是反对，或是中立，仅仅是为了分享。
-要懂得对所有接触的人尊重。无论他们是你的上级，同级，下属，供应商或是客户。尊重别人，就是对自己的尊重。尊重是职场素养的一个重要组成。当你对别人破口大骂的同时，对方如果不是精神有问题，那么只会有两种反馈，要么也用嘴骂你；要么在心里骂你。如果你是对方的领导，你以为骂了别人，爽了自己，竖立了自己的威严，那么你错了，因为对方心里一定在更加恶毒的骂你。最终，这种压抑化的氛围，信任感，认同感会变得越来越低。工作绩效可也会越来越低。
-作为管理者，给下属布置任务，有两个要素：一是目标明确；二是给下属支持。目标明确，让别人知道你要做什么，何时，何地，什么是作为成功完成的标准，这样下属才能够明确的去操作，有个奔头。同时给下属支持，支持应该给的多少，取决于下属的成熟度。包含工作成熟度和心里成熟度，成熟度低的，多帮助，多指导，下属会很感激，从你身上学到东西，你的威信也得以确立。成熟度高的，多让他自己去设计，去发挥，前提是目标不要偏离就好。
-管理层级越往上，越是需要强调一种直觉，管理学上一般会定义为：技术技能，沟通技能，概念技能。其实概念只能，我们简单的称为管理直觉。举个例子：当你想上一个新产品或新项目的时候，除了那些厚厚的商务计划书，风险报告，财务预算等，你的直觉要领悟到，这件事情最主要的是能为公司带来什么？财务上的，技术上的，品牌上的，社会影响力等。这件事情要想成，需要的最关键的资源是什么？需要人，需要钱，还是需要市场运作。也就是说，你的管理直觉，或是商务直觉要准。当然这需要多年的理论和实践的积累。但是你可以通过特意留意的学习，能够在比别人短的时间，培养起来。只要你去关注这方面，而不是沉默在没完没了的报告中。
-“客户要求”和“客户需求”
-工作部署
上级给下级部署工作，要目标明确。并且能够让下属充满激情的去完成。这里借用管理学中一个很使用的理论，期望值理论。下属对于上级部署的工作，期望值越高，越能积极主动，充满激情的去完成，不要小看这个激情，主动的完成，会调动自己的一切资源，全力以赴。被动的完成，是为了应付任务而去做。两者最后，工作完成的质量，时间周期等会差距明显。
期望值理论认为：下属对完成任务结果价值的期望值越高，完成任务难度本身的期望值越高，越有激情，越容易产生激励力。前者，比如说，完成一个项目，给100万的奖金，和给1元的奖金，肯定是100万的更有激励力，原因很简单，因为下属认为一旦完成任务，获得的结果回报丰厚啊。后者，比如说，一个月，让下属装修个房屋，或是让盖一个房子。肯定是前者激励力高，因为下属觉得这是可以完成的任务，会努力去做。而那么短的时间去盖一个房子，简直是不可完成的使命，下属对于完成目标的期望值很低。
因此，上级与下级部署任务的沟通技巧，管理方法，十分重要。因为你不可能总找到，结果价值大，还容易完成的工作给下属。实际的情况，一般是结果价值高，但完成预期也低。或是相反。
部署任务的时候，要突出结果的价值，可以是金钱的，荣誉的，对于下属能够成长等各种要素，让下属觉得其任务的重要，上级要良性的引导，积极的引导。
同时，为了让下属觉得完成任务可能性的期望值高，要承诺给予下属更多的支持，并且履行承诺。帮助下属提高完成目标的期望值，建立信心，充满激情。
推荐第8篇：工作十年感想
感
恩
十年
子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜色！
在奥图这个大家庭里成长了十年！简单介绍下自己过往的历程：
2002年4月入奥图（东圃）任职发外员与材料仓仓管员，仓库管理基本知识得到掌握。
2003年随公司扩大搬迁致奥图（东区）目前所在地，由于业务扩充专职于发外员。工作中提升了自己的沟通与协调的能力。
2004年评选为年度优秀员工，随着公司发展有了自己的小团队，有了初步的团队管理意识。
2005年晋升为仓库组长，增加了对成品仓的管理。巩固了团队管理水平。得到公司领导的一致好评。
2006年晋升为物控部主管。对材料组、成品组、发外组及物控组全面管理。配合公司推行ERP。整个仓库管理及数据准确性得到很大的提升。
2007----2009年部门管理瓶颈出现了。随着公司导入全球500强企业以及汽车行业的客户。对管理要求不断的提升。对团队管理及个人领导智慧需要迫切的提升。2009年公司不惜重金让我参加《赢在中国团队凝聚力培训》课程。团队管理能力得到很大的提升。
2010----2011年
期间自己研习并参加《团队执行力》、《领导智慧》、《沟通艺术》、《国学》等培训。从中有缘接触了我国传统圣贤的经典教育。使自己在心态上面发生巨大的变革。
2012年晋升为PMC经理。 一路走来首要感恩阮生、感恩刘小姐、感恩晏总！感恩他们的栽培、关怀、支持与教导！感恩同事们的合作与配合！
感恩公司让我有机会在此谈谈我十年的感想！总体分为五个方面总结如下：
（一）家和万事兴。孝者德之本也! 我对《易经》儒者的思想观非常之崇拜，其中乾坤两卦有曰：“天行健君子以自强不息”！“地势坤，君子以厚德载物”！此两句是阮生与刘小姐浓缩的真实写照，两位是我毕生学习的榜样。大家今天看到阮生与刘小姐的成功，可谓都是赞叹羡慕与向往。其实依据种瓜得瓜，种豆得豆的自然法则就不难找到两位事业有成，家庭和谐的法门了。所谓君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有财。德者本也，财者末也。良好的品德才是关键！我常问自己良好的德行的根基在哪？其本何在？有次机会让我豁然开悟。
两位经常关心我家人状况。记得有次我也回问刘小姐家里状况时，她就露出甜蜜的笑容，说自己很幸运，嫁了个好老公，家里公公婆婆待她如同己出，家庭是她动力的源泉。人为什么而活着，就是为了家人。让我明白人生的真谛；我们所追求的种种，其实绕了一圈又回来了（家庭）。人有善意发出，回报给自己的自然也是真善美。其实这一切都是因刘小姐孝善所得之回报。做管理也是如此：所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之。做为男人就此一点不得不佩服一下我们阮生。向阮生致敬！阮生经常有空就会陪父母喝喝茶吃吃饭，他说那怕是坐在父母身边不聊天就看看报纸等。这样也可以慰藉父母的心。能孝父母之身，又能孝父母之心。《孝经》曰：“夫孝者德之本也，教之所由生也”！厚德才能载物。今天的成就是必然的。
（二）谦谦君子处世之道! 《易经》六十四卦中《谦卦第十五》是唯一每一爻都属吉的。我们阮生、刘小姐、晏总不论是接待客户，还是去供方审查与谈判都是谦和而有礼节。记得有次开会时阮生讲了他过往的一段难忘经历；“原父亲的属下记仇于父亲，父亲退休后自己正巧分到这个人部门做下属。这个人也一直想报复”。大家听说时都捏了一把汗，我当时心想：要失业了！但是阮生用自己的能力说话，保持谦卑良好心态，以自己的言语德行改变了敌对格局，化敌为友力挽狂澜，在这个上司身上学到新知识，到最后竟得到了这个人的提拔。这就是相由心生，境随心转。所谓君子有絜矩之道，道盛德至善，己所不欲勿施于人。好而知其恶，恶而知其美，天下鲜矣！！！
（二）为政以德
阮生在2009年有次在一楼培训室给在坐的讲了个故事。改变了我对管理的定义。也影响我以后团队管理的路程。为人处事可谓一百八十度的扭转。讲A公司老板一直困于问题太多，花高薪聘用顾问一次性解决所有问题。出价300万，很久都没人来应聘。三个月后接到个电话对方说可以做到。要求先付八成（240万）。A老板一想也就同意了。钱给了。一个月过去了这个顾问没来上班，A老板还比较淡定，认为高人嘛就是不一样，就没在意。二个月过去了还是没来，A老板就急了，是不是上当受骗了。就打了个电话给顾问，顾问接到电话就说好我今天就帮你解决所有问题。于是两人约了个地方见面（宾仪馆），到了之后顾问指着一具已往生者的遗体说：“只有他没有问题”。A老板顿悟，豁然明了！有问题并不可怕，关键是如何对待。就如飞机飞在云端之上，下面的雨雪就不为所然了。管理就是提高自己的德行、高度与格局。高度够，问题就不是问题了，格局决定布局，布局决定结局。此故事道出了阮生的胸襟。在公司上下同事的眼中阮生一直都是那样的泰祥平易近人。子曰：“君子欲讷于言而敏于行，不患无位，患所以立”。每次开会时、还是上台讲话时、平常聊天时阮生并没有华丽的言词，每次都是谈笑间引用小故事小案例道出大道理。耐人寻味。正所谓千秋大业一壶茶，万丈红尘三杯酒。君子焉用佞？！
古之圣人曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格”。阮生在会议中再三提出管理者要听取一线员工的意见，对员工要多加奖励，少处罚不处罚。错了让员工知道错在哪？下不重犯。重在防错而非处罚。多了解员工的难处，从员工的角度考虑问题，人是可以教得好的。确实圣人也讲道：“过则勿惮改”！圣人也是教出来的。管理应以引导为主而非管，正人先正己。行有不得反诸己身。故大德者必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿！此点本人未能也不敢不勉。
（三）力行而亲仁
进奥图之前我没有高学历，也没丰富的管理经验，古有云：入芝兰之室，久而不闻其香。公司领导也经常教育我要保持敏而好学并力行的心。《弟子规》也讲道：不力行，但学文，长浮华，成何人。基于我一直以来的岗位需求，我接触公司老板及老总机会比一般岗位要多，有次与晏总的谈话中晏总说：做员工时就不断向着核心员工、优秀员工学习，力争超越。做主管时会在上级发命令前准备好工作，一切以公司利益出发，以上级的位置考虑问题。以老板的心态处事。方法学会了没有用，知道了也没有用，贵在执行。一路走来这些教诲一直在心中伴随着我。感恩晏总！
三人行必有我师！直白点讲：老板有一年赚1000万的德行与能力，我从他那学个百分之一那就是10万一年了。我的目标就是不断向古之圣人，今之老板，晏总等仁者智者学习。能亲仁，无限好，德日进，过日少。
（四）君子素其位而行，与时俱进。
君子素其位而行，上不怨天，下不尤人。故君子居易以俟命，小人行险以徼幸。在今天的岗位上我考虑更多是；德行配不配位，给自己长长智慧。上行下效，一言一举一动如临深渊如履薄冰。人之视己如见其肺肝然，诚于中而能形于外。虽有其位苟无其德则何以立？在往后的道路上品德与处事要跟随大德者们与时俱进。
（五）任重而道远
感恩阮生刘小姐！感恩晏总！感恩公司的同事们！！！。《尚书》曰：“若有一个臣，断断兮，无他技，其心休休焉，其如有容焉。人之有技，若己有之。人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出，实能容之。以能保我子孙黎民，尚亦有利哉”！在以后的工作中，吾日当三省吾身，人一能之，己百之，人十能之，己千之。居上不骄，为下而不倍！
共勉：在奥图这个温馨的大家庭里，在德高望重的领导谆谆教导下，才有了我的今天。不仅仅是工作能力的提升，更重要的是做人德行的提升。希望每一位奥图的兄弟同仁好好珍惜现在的机会，让我们一起努力，共同成长。铺设幸福人生路。祝愿我们奥图早日上市！！！
郑周兵
2012年12月30日
推荐第9篇：十年工作感悟（材料）
十年工作感悟（2011.3.8）
时光飞逝，转眼之间踏上中信的工作岗位已经十年了。这里有工作的艰辛与压力，也有收获的喜悦与欣慰，有求索的痛苦，也有成长的快乐。这里既有领导的关心、同事的帮助，也有自己的刻苦努力。以下是我的成长中的两点感悟。
1.对待工作，时刻保持一个良好的心态。教师是一份平静的职业，教师的工作是平平常常的，心态决定教师的素质和教育教学工作业绩。要以良好的心态勇敢地面对挑战。工作中有很多事情需要我们主动去做，这样不但会锻炼自己，也提高了自身的素质，同时也为自己争取到更多的机会。记得两年前学校刚刚配置多媒体帝的数码板的时候，校长曾找来老师为我们培训多媒体课件制作，之后一次在学校组织大公开课的时候，正愁安排大公开的人选，我主动配合学校的工作，提出由自己来担起那次的大公开，也利用这个机会使用课件来上一次多媒体课，当时制作PPT其实不是什么新鲜事，但对于我们当时的百分之九十的老师来讲都是一个新生事物，记得当时花了近一个月的闲暇时间边学边精心制作，不断修改，结果很欣慰的是受到了校长和老师们的好评。那次制作PPT的经历也使后来在制作六环七步教学系统过程少走了不少弯路。只有不断学习，去吸收时代的、科学的、优秀的东西。学会学习，就会成功。
2.对待学生，有爱心、耐心、责任心，认真对待每一个孩子。这话说起来容易，做起来难，坚持10年似乎更不容易，但是我自认为我做到了这一点，之所以有这样的毅力和耐心，一是受咱们这支优秀团队的影响，二是我觉得为人师表，应该有这个毅力和决心，在教学实践中我深深地感受到和孩子们交朋友，认真对待每一个孩子是非常重要的。在带原剑桥103班学习三级的时候，（三级教材的特点是内容多，杂，同一课出现几种语法现象，对于大部分学生来说内容较深）孩子们学了三年多的英语，仍然坚持留在班里的学生都是很有毅力的，但也普遍存在假疲劳状态，针对这种情况，利用一次机会，诚恳地请学生们写出对我的教学的建议与意见，一一仔细地看过后，精心挑选了带有漂亮图案的信纸，在第一时间尽快给30多个孩子进行了分批的推心置腹的回复，首先对每个学生进行了整体评价，及对目前的学习状况提出了针对性的建议，帮助他们找到英语学习的发展方向。由于是分批回复，没有收到信的学生也特别期待，“谁表现的好下次课就会收到老师的的回信哦”，因此也及时调动了孩子们的积极性，之后根据孩子们提出的建议进行了合理的应用，孩子们收到信后起到了良好的效果，这次书信联系极大地增进了我们的师生之间的友谊。
怀着无比感恩的心情进入第二个十年的工作历程，为了赢得学生和家长们的继续支持与信任，为了不愧对领导对我的殷切期望，为了自己的人生价值得以更好的体现，在未来的日子里我会更严格的要求自己，完善自己，提高个人素养，提高工作能力，每逢大事必做于细，争取在中信的第二个十二年的成长历程中，更有意义！
推荐第10篇：共青团十年工作综述
火热的青春 激情的歌谣
——XX共青团十年工作综述
青春是首歌，歌手是你和我……
过去的十年，是XX共青团事业开拓创新、全面发展的十年，是XX各级团组织锐意进取、奋力拼搏的十年，是XX青年凝心聚力、创业建功的十年。在共青团XX县委的组织带领下，我县广大团员青年谱写了一曲曲壮丽的青春之歌。
让思想的光辉照亮青春
如何把科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等马克思主义中国化最新成果同青少年的学习、生活、工作有机结合起来？十年来，团县委积极探索，开展了一系列行之有效的活动，增强了理论武装的吸引力和实效性。 “高举旗帜跟党走、创业创新作贡献”、“我与祖国共奋进”、深入学习实践科学发展观等主题教育实践活动的开展，以重大事件、最新理论成果学习教育为契机，用科学理论武装青年；XX县“服务工业强县和新农村建设十大杰出青年”等评选表彰活动，让青年们感受到榜样的力量；中学生素质拓展计划和少先队“雏鹰争章”活动的实施，引导着青少年在实践中健康成长；举办“青春、理想、责任”五四特别电视节目，使广大青少年受影响、受启发、受教育……在经济大潮中锻造青春
XX青年就业创业“五个一”行动、青年实用技术培训计划、“青年创业小额贷款”项目……无不彰显出共青团为服务青年成长成才成功、助推XX创业创新的全情投入。特别是2009年以来，团县委紧密围绕县委、县政府中心工作，扎实推进青年创业创新行动，青年职业技能培训工作得到不断推进，成立和发展了一批青年职业技能培训基地和见习基地，服务青年就业和再就业。青年创业势头持续高涨，通过开展创业意识和创业入门教育，培养和扶持“青年致富带头人”，鼓励和支持农村青年创业致富，引导和帮助外出打工青年返乡创业等方式，培养了一批创业型青年人才。
在和谐发展中奏响青春
十年来，全县各级团组织从青年最关心、最直接、最现实的问题入手，不断改进服务方式，拓展服务内容，突出服务实效，为青少年健康成长撑起一片蓝天。
为维护青少年合法权益，我县深入贯彻《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》及有关法律、法规，健全和完善青少年健康成长的法律体系，青少年发展的法律政策环境得到不断优化。深入开展“青春自护远离网瘾”、“珍爱生命，远离毒品”等系列活动，使青少年自我保护意识和能力进一步提高。深入开展“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”、“青少年违法犯罪社区预防计划”、“未成年人零犯罪社区”创建活动，青少年成长的社会环境得到净化，为青少年学习和生活创造良好环境。
为帮助弱势青少年群体成长成才，我县开展了关爱留守学生“春晖”行动、贫困、病残青少年关怀行动、“家乡助我上大学”行动等，深入推进希望工程、爱心圆梦百千工程。十年来，共募集社会资金600多万元，建设希望小学11所，资助贫困学生近万名。
维护好青少年权益，为青少年健康成长服务，青少年就能更好更广泛地联系和凝聚在一起，使共青团的旗帜更加熠熠生辉。从“新农村新青年”、“村村都有好青年”到团干部结对帮扶贫困青少年活动，一股股青春力量涌入新农村建设；从“保护母亲河行动”、“青年文明号进社区”到“整治城乡环境，共建美好家园”志愿服务行动，一个个年轻身影活跃在主题实践活动中；从“造血干细胞志愿者配型采血”活动、第十一届省运会到“5〃12”汶川特大地震等大灾后抗灾抢险，一顶顶“红帽子”发挥着不可替代的作用。在强化自身建设中提升青春
全县各类青少年组织建设不断巩固壮大，以共青团为核心的青少年组织体系进一步完善，青联、青企协、少先队组织取得新的发展。各类青少年活动场所建设进一步加强，建设“留守学生之家”43所，完成XX县青少年宫加固维修，增强了发展后劲和服务功能，在满足青少年学习、娱乐、健身、交流等需求方面发挥着越来越重要的作用。
同时，团县委始终坚持以加强能力建设为核心，着力增强融入大局抓工作的意识和能力，整合资源抓合作的意识和
能力，勇于探索、务实干事的意识和能力，创新发展、服务社会的意识和能力，有力地推动了团的建设由“应景跟风式”向“常抓不懈式”转变、团的工作从“活动型”向“务实型”的转变，也敦促着团干部队伍素质的不断提高和团员主体意识的不断提升。
科学发展召唤着青年，和谐建设企盼着青年。在新的航程中，全县各级团组织一定会团结带领广大团员青年，用青春、智慧和力量谱写更加绚丽的诗篇！
第11篇：十年房产工作回顾
十年间，弹指一挥间，在这短暂的岁月中，在市委市政府和区委区政府的坚强领导下，在有关部门和社会各界的大力支持帮助下，伴随着“建设、改革、发展”的号角，泰山区房地产业已经有小到大，根深叶茂，发展成为泰山区重要产业，成为社会各界最可信赖的朋友。
回顾过去的十年，泰山区房地产创业着们始终八艰苦创业精神和艰苦奋斗的优良传统，充分体现了“发展才是硬道理”和全面加快全区城乡建设事业的具体实践工作中，十年来，凭着对全区房地产业的执着追求，对泰城开放热土的由衷热爱，以满腔热忱、奋力拼搏、艰苦创业、默默耕耘，用辛勤的汗水和无私奉献在泰山脚下，汶水之滨筑起一座座巍峨的丰碑。十年来，坚持把解放思想，创新思维贯穿于城乡建设改革发展的全过程，紧紧围绕市委市政府和区委区政府的战略部署，立足实际，明确提出“大力发展房地产业，加快推进农村城市化，城乡一体化，城市现代化进程”的总体发展思路，推动全区房地产业从无到有，有小变大，不断发展壮大，促进全区城乡建设有了很大的发展，城乡人民群众的生活环境，居住条件得到有效改善。先后建起一座座高楼大厦，优美建筑，开发建设的一片片精品住宅小区和一幢幢精美的别墅住宅，把城乡装扮的十分秀丽，坚持深化改革，努力转变职能，努力优化产业结构，积极推进现代化企业制度建立。成功地将全区房地产企业从计划经济推进市场经济，保证了房地产业的健康发展。
10年来，坚持致力于优化城市环境，创建城市品牌建设好泰城“蓝天、碧水、青山绿色家园”
第12篇：公安法制工作十年
公安法制工作十年
回首十年，紧随我国社会主义民主法制建设发展步伐，特别是依法治国这一具有划时代意义的基本方略确立后，在市委、市政府和上级公安机关的领导、关怀下，我市公安法制建设突飞猛进，公安队伍的整体执法水平明显提高。可以说，过去的十年，是公安民警不断增强法制观念和法律意识的十年；是公安工作和公安队伍不断推进制度化、规范化、法制化建设的十年；是公安法制部门把握机遇，知难而进，负重拼搏的十年；也是广大法制民警更新观念，努力探索，全面推进公安工作法制化进程的十年。
一、完善公安法规，理顺执法机制，公安工作实现了主要由依靠政策和行政手段办事向依法办事的转变。
公安机关是国家治安行政管理机关和刑事司法机关，是维护社会主义安定和社会稳定的重要依靠，在建设社会主义法治国家的进程中担负着重大的历史责任。依法办案、依法行政，不断增强公安工作的法制含量，是公安工作永恒的主题。1990年公安部召开第一次全国公安法制工作会议，确定了公安法制工作的基本方针、任务和目标，明确提出：“要将公安工作和队伍建设逐步纳入规范化、制度化、法制化。1995年《中华人民共和国人民警察法》的颁布，加快了公安工作和队伍建设的法制化步伐，公安立法走上快速发展的轨道。目前，以公安机关为执法主体或主要执法主体的国家法律由1990年的13件增加到50余件，行政法规由28件增加到80余件，其他规范性文件达到800余件。省、市两级公安机关也从地域实际出发，制定了一系列衔接配套的地方公安规范性文件和办理刑事、治安行政案件的程序规定。十年来市局参与草拟报市人大常委会颁布的地方公安法规，经市人民政府批准颁发、修订的地方公安规章、规范性文件以及本局发布的规范性文件等共194件。内容涉及治安管理、消防管理、交通管理、户籍管理、队伍管理等各个方面，为公安机关依法管理和办案提供了明确的依据。有法可依，依法办事的法制观念渐入“警”心。1999年全市公安法制工作规划明确提出：法制是公安工作之本，是公安工作的“准绳”，是生命线，应摆到“帅”的位置；要求全局上下从领导到民警都要牢固树立“法律至上”的观念，依法规范执法行为。在“一五”至“三五”普法期间，特别是1998年以来，先后开展的教育整顿、行风评议、“三项教育”和作风建设警风评议活动中，市局着重突出了法制工作的长效机制建设，在将法制工作纳入公安业务和队伍的绩效考评机制的同时，建立完善执法机制。经过十年的努力，逐步理顺了刑侦、治安、经侦、交巡警等业务部门刑事、治安行政执法机制，论证明确了水警支队和金山桥等5个非行政区域分局的执法权限、法制机构设置。公安工作逐步实现了由无法可依向有法可依，进而到系统、规范、完整执法体系的过渡；由靠经验办事，认为法制工作可有可无、被动执法，进而到“法律是保障、是最高准绳”的认识过渡；由依靠政策、文件办事单纯依靠法律进而到法律与道德制度相济的过渡；由人治向人治、法治并存进而到法治的过渡；由执法神秘化向警务公开化，进而到执法接受监督的过渡；由单纯追求执法结果向追求执法效果进而到实现执法效果与社会效果统一的过渡。
二、发挥法律作用，严格依法办事，全力维护社会政治稳定和治安稳定。十年来，遵照中央关于“稳定压倒一切”的指示，全市公安机关始终把充分运用法律武器惩治违法犯罪行为作为维护社会安定的首要环节来抓。据不完全统计，1992年至2001年，全市共破获刑事现行案件9.3万余件，其中重、特大案件1.9万余件，逮捕犯罪分子3.7万余名，劳教5500余名，查破治安行政案件近6万件，依法查处教育了一大批违法人员。有力地维护了全市社会治安秩序和政治稳定，巩固了经济发展的大好局面，发挥了公安机关在维护社会治安中的主力军作用，保证了改革开放的深入开展。各级公安法制部门紧贴公安中心工作，发挥了服务领导决策、服务基层执法的综合职能，工作量大幅度增加，为现实斗争服务保障功能逐年增强。据不完全统计，十年来，为策应期间开展的“治乱除霸”、反盗窃、严厉打击严重经济犯罪、打击拐卖妇女儿童犯罪、“扫黑除恶”、“治爆缉枪”、禁娼、禁赌、禁毒专项治理等一系列专项斗争和集中统一行动，市局法制部门共编印各类法律手册100余种10万余册，全部下发到基层干警手中；征订《执法手册》、《公安法规汇编》、《公检法办案指南》等法律书籍2万余册；印制各类公安行政、刑事法律文书近百种3万余本；为基层干警提供政策法律咨询5万余次；针对执法实际，撰写前瞻性、预警性、导向性执法调研文章百余篇；围绕新出台的法律法规，组织骨干给基层授课1400余次；深入一线参与千余起重大、疑难案件的研究、审核、会办。
三、内部监督制约机制逐步完善，执法责任制进一步落实，公安工作在法制的轨道上健康发展。
加强监督是实现严格公正文明执法的保障。十年来，经过不懈努力，特别是1999年6月，公安部制定了《公安机关内部执法监督工作规定》、《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》后，公安机关内部执法监督的主体、主管部门监督的职责和方式、错案追究的范围、认定、处理及程序等问题得以明确。市局逐步建立起由政工、纪检、督察、法制、信访、审计等部门配合联动的比较完整的内部执法监督机制。1992年市局在局法制室设立了执法监督股和复议应诉股，赋予法制部门对刑事和行政执法的监督职能。各县级公安机关法制部门也安排专人从事这两项工作。1998年市局调整法制工作重点，明确法制部门为执法监督的主管部门，要求法制部门“花更多的精力用到执法监督和执法指导上来”，市、县两级公安机关分别设立了执法监督委员会，并按照“把执法的着力点放到基层，抓好源头监督”的工作思路，实行监督前移，在一线执法单位普遍建立专兼职法制员制度，形成内部执法监督网络。法制部门作为公安内部执法监督的主管部门突出监督重点，规范监督程序，注重监督实效，做了大量的工作。十年来，由市局法制部门草拟报市局批准出台了《关于加强内部执法监督机制的暂行规定》、《法制工作目标管理规定》、《案件归口审核制度》、《错案追究暂行规定》、《徐州市公安局执法质量考核评估办法（试行）》、《重大行政处罚备案制度》、《执法工作联席会议制度》等几十种规范刑事、行政执法行为的制度。市局法制部门还研究制定了《集体通案制度》、《办理劳动教养案件程序规定》、《复议应诉工作制度》、《执法联系点制度》等一系列强化自身监督的内部工作制度和规定。各县级公安机关法制部门也纷纷针对本地执法实际，探索进一步规范执法办案的对策，促进了执法监督、执法责任、执法过错追究等制度的建立和落实。全局上下，逐步形成比较完整的执法监督体系，促使公安执法在制度约束下有序进行，步入规范化、制度化轨道。十年来，仅市局法制部门就开展定期与不定期的执法检查500余次；进行法律审核、案件复查等个案监督800余件；办理各类行政复议案件、诉讼案件900余件，复议案件撤销率逐年下降，2001年为3.37%，诉讼案件的胜诉率在提高，99年以来，经市局复议后引发的33起诉讼案件均胜诉，促进了公安执法工作的改善。
四、建立了适合我市特点，行之有效的执法质量考评机制。
为进一步提高公安执法质量和水平，切实改变公安执法无考核标准、执法责任不明的状况，市局积极探索建立执法质量考评机制，落实执法责任制。1997年市局探索对9个县（市）、区进行执法质量试测评取得成功，其中针对考评发现的执法问题专门制作限期整改通知书的做法得到省厅肯定。从1998年起，执法质量考核评估工作在全省县级公安机关全面推广。在连续四年的执法质量考评工作中，市局创造和积累了坚持考评工作指挥协调、标准尺度、方法步骤、目标要求、反馈汇报、整改追责、通报落实、总结归档“八个统一”；考评基础数据来源“六个对照”、“七个印证”；制发考评专刊、促进信息交流；在考评小组中设立督察人员、落实约束参评人员行为的八项纪律；将执法工作与队伍建设、业务工作一起纳入领导干部“一职双责”责任，明确“一把手”为执法第一责任人，并规定凡执法考评未达标的，取消年度“一职双责”参评资格等一系列规范考评行为、落实考评责任制的好经验和做法。期间，市局共下发针对执法问题的《整改通知书》44份，建议追究执法过错责任人76人，并对34个单位评先予以“一票否决”，对7个执法质量考核优秀的单位和其执法责任人予以表彰奖励。这些实实在在、敢于碰硬、兑现奖惩的做法受到上级的充分肯定。对提高公安机关执法水平，推进公安队伍建设，起到了巨大促进作用。我市的总体执法水平明显好转，成绩稳步提高。1998年全市考评无优秀单位，2001年优秀单位达4个，优秀比例位列全省各市第一。四年间，全市先后有8个单位达到优秀，其中一个单位连续三年优秀，2个单位连续两年优秀。考评平均得分也呈逐年上升趋势，2001年平均得分83.3分（考核实行百分制，90分以上为优秀），比9
8、9
9、2000年分别上升15.0
5、6.0
3、3.61个百分点。2002年初市局为深入贯彻落实公安部《公安机关执法质量考核评议规定》，结合执法实际和考评实践进一步修订完善了《徐州市公安局执法质量考核评估办法》，制定了《徐州市公安机关执法质量平时考核工作实施办法（试行）》，使考评涵盖全局所有执法单位，年度考核与平时考核、全面检查与专项检查有机结合，推动全局执法水平的提高。
五、公安法制机构不断健全，法制专业队伍不断优化，为全市公安法制建设的发展奠定了基础。
十年来，在各级公安机关领导的关心、支持下，全市公安法制队伍建设有了长足发展。1985年市局设立了法制机构，其名称历经政策法律研究室、法制室、法制科和法制处四次变更，内设机构也由执法监督、复议应诉两个股扩展为秘书科、法规科、执法监督科、案件审核科、复议应诉科、劳教审批科等6个职能部门；其实体业务在不断适应公安机关劳教、刑侦工作机制改革，以及完善办案机制、改进案件审核机制、健全监督机制等一系列新形势、新任务的变化中拓展；职能相应由单纯的法律政策研究向法制工作规划与办理劳动教养案件、行政复议、诉讼案件、国家赔偿案件等多项实体业务结合转变；工作重心由包揽刑事、治安行政案件审核向跳出个案审核圈子不当“保姆”、“拐棍”，探索执法责任制，强化执法监督，规范执法行为，提高全警执法素质转移，公安法制工作逐步实现了由部门工作到全局性工作的转变。公安法制机构已成为保障各级公安机关严格、公正执法的综合性职能部门，成为公安法制工作的主管部门和各级党委的得力参谋与助手。目前，全市16个县（市）、分局全部建立了法制机构，刑警、交巡警、治安、经侦、水警等业务部门也设立法制机构或配备了专职副科级法制干事。各县（市）区刑侦部门设置了负责刑事案件审核把关的法制中队，全市251个派出所设立了负责对案件初审把关和执法监督的专兼职法制员。法制机构由成立伊始的三两名老同志支撑门面，壮大到如今占全局干警总人数的6.19%的446名专兼职法制干部队伍。目前，全局共有专职法制干部105人，人数是十年前的9倍，队伍政治业务素质和文化、年龄的结构也发生了可喜的变化。其中，党员101人，占96.2%；大专以上文化程度95人，占90.5%；平均年龄36.9岁。执法监督触角延伸至基层股所队等执法一线，法制工作网络已经形成，法制机构职责日趋明确，体制进一步理顺，部门内部工作制度逐步健全。另外，十年来，法制部门坚持狠抓队伍自身政治业务建设，努力锻造高素质的法制队伍。法制干警争当法制工作规划员、法制宣传员、学法辅导员、执法监督员、执法质量检验员，涌现出一大批先进集体和先进个人，仅1999年以来，市局法制处连续3年被评为人民满意单位，荣立三等功一次，基层法制部门有21个单位被评为市、县（区）人民满意单位，6名民警荣立三等功。十年来，从市局法制部门走上各级领导干部岗位的有12人，为各级公安业务部门输送法制干部19人。2001年在全省公安法制工作会议上，市局作了有关加强法制队伍建设，提升公安执法水平的典型发言。实践证明，法制部门是公安法制建设的主力军，在全面加强公安法制建设，实现公安工作法治化的进程中，起着其他部门不可替代的作用。
总结过去，展望未来，公安法制工作任重而道远。各级公安机关和广大民警将进一步坚定信心，抢抓机遇，迎接挑战，不断创新，为建设强大的公安队伍和强有力的公安工作作出新的更大的贡献。
第13篇：一句话十年工作感言
一句话总结你的零零年代！
1宋爽：零零年代我结婚了，成了劳工。
2魏晋怀：征途茫茫，我和祖国一同壮大！
3我是传奇（唐家岭）：生命不息 冲锋不止~~
4刘岚：一把辛酸泪，一本血泪帐
5陈浩：顿悟却无法逃身的青春期。
6 7-11（门头沟论坛）：要相信自己，哪怕在最艰难的时候，也要相信自己的勇敢和坚毅！
7京西闲散逍遥客（门头沟论坛）：居然还活着，真好
8蓝色烟火（同上）：痛苦扛过来了，幸福正在享受~~~
9甘－综合－伟（编辑侃侃群）：十年生死两茫茫，不思量，自难忘；十年河南十年河北
10汉-教-小蜂（编辑侃侃群）：迷迷糊糊的十年，高中、大学、周而复始的工作中（即使我才做了一年多）
11辽-杂志-计算机（同上）：十年，依然没有车和房，依然没有美丽的新娘
12京-编辑-莎莎（同上）：十年河东十年河西 期待下一个十年！
13京-环科-侃（同上）：回味十年，是一杯混混沌沌的水。回忆十年，有歌曲唱不去的无奈。
14北京-出版人：房子、车子、票子、孩子、都有了，他妈的，真爽啊！
15萧鸣：心中有梦，无法阻挡。
16宋立文：在育园中学监狱一样的圆圈楼里饱受折磨后逃生。
17车友会团购店：成长有时来得好快~~转眼零零年代已过~~
18王小蒙：80后崛起的年代，却被90后差点拍死在沙滩上，庆幸自己平安无事，却也庸庸碌碌，几近30。
19风荷：关键词成长，我成功的由一个学科转向另一个学科，一个专业转向了另一个专业，从一个很痛苦的工作转向了一个很快乐的职业
20杨华：十年我经历了人生的转折，十年我品尝了生活的滋味，十年我更新了自己的目标，十年我创造了无数的奇迹，这就是我的零零年代。
21王威：跌宕起伏。
22梁芳：我的零零年代：向善？从简？
23李建华： 400米的跑道没越过起跑线哪。十年里，我失去了最亲爱的两个人，姥姥和老爷，生命可贵，亲情无限
24樊爱茹：别说我还年轻，十年前我青涩懵懂，十年后我身心疲惫。青涩懵懂时我盼望着享受人生，身心疲惫时我逃避着离婚伤痛；享受人生时我渴望坚贞的爱情，逃避伤痛时我忍受着单身的孤独；渴望坚贞爱情时我忽视了学习，忍受孤独时我专注的工作；十年，给我了伤痛，教会了我成长。
25高胜科：十年感言：少年不识愁滋味，为赋新词强说愁，斯十年丈量一生，磨而不磷，涅而不缁，激情少年仍旧在路上。
26张宁：苦！
27pta木木：“懵懂”至“被懵懂”的十年
28邓一鸣：爱过恨过，哭过笑过，想过念过，忍过盼过，离过聚过，囧过萌过，永不后悔
29马迪克：尚未告别上学的日子
30小山：决心与信心是最重要的，一切财富，名誉，能力，运气；一切满足、喜乐，家庭，事业，最疯狂的梦想与抱负都只是他的派生物而已，这决心与信心来自一个家园，一个为我们精神与肉体都可以栖息的家园，他可以切切实实的容纳每一个人，保护每一个人。使得我们能像一棵树一样栽在溪水旁，按时候结果子，叶子也不枯干，凡我们所做的尽都顺利。
31堕落：往事不堪回首，越想越悔。
32塔夫：沧桑巨变，苦辣酸甜
33高海琦：平凡且隽永！波澜且不惊！
34嗨，你是谁：十年，收获的只有爱情。
35枫叶蓝：生活：跨世纪、迎奥运、过高考、迈入和谐社会；情感：懵懂、羞涩、疯狂、茫然、混乱、现实、纠结、随心、随缘
36洛莹映：有过欢笑有过悲伤，但我都会感谢这十年时光全是我成长的印记，谢谢我爱的和爱我的人，因为我们一起走过。
37某校高中老师：幸福的拥有了自己的孩子，虽然费钱又张心；负责的送走一批批学生，自认无愧于心；尽心的照料关心父母，孝敬并怀感恩之心。总之，收获大大的！
38王思超：爱与恨共生，悲与喜同存，欢喜为红颜，愁苦为佳人
39邵晓楠：宇……我爱你……
40马英祁：一路行，两段相思，三份断肠情，四级轮回声声，五更凝视日朦胧，六道总有百般疾苦，七情难掩爱意更浓浓，八面玲珑不晓良苦用心，九霄云外盲求东南西北风，十种哀怨不如相依相伴相宁。
41耿东华：稀里糊涂的十年。
42李林：十年一觉南柯梦，再回首已百年身。
43穆森：悲伤的一面：一颗憨厚的心，从大山迈向城市，方法是殷勤，时间是十年，到头来却发现殷勤是个被利用的工具。高兴的一面：十年以来无数次选择摆在人生前行的道路上，幸运自己从未成年的老道走向了成人的无邪，抉择正确。幻灭的一面：十年本打算打造一个少年富翁，可是在时间来不及的时候，准备开始造就一个成年富翁。
44张帆：这十年唯一让我知道的就是当初应该好好学习，没文化真可怕。
45王名环：用九年时间做别人喜欢的事，最后一年做自己喜欢的事，挺好。
46张恩鹏：蹉跎奔波，放弃取舍，为理想求索。
47汪志鹏：从学校走入企业，从企业走向社会，学校三年，企业四年，社会半年，新的工作又有了，但还要快点成个家，年纪不小了，父母都着急了。
48王策：有失有得，有忧有喜，有苦有甜，失得相抵，喜忧参半，甜大于苦。赋诗一首：一事无成半百至，三甜七苦我自知，重整行囊重上路，夕阳西下日迟迟。
49尹北侠：人性上始终如一，学业上毫无建树，事业上刚刚起步。别老仗着自己上过几年大学就整的跟个文人似的，整天瞎感慨瞎激动，倒不如真真实实的活着。
50倪宇：彷徨，是生是死是个问题，人总在选择，有选就有彷徨，选择-彷徨-抉择。
51刘洋：长大了，变老了，越来越世故，越来越不像自己了。
52梁明德：梦里寻她千百度，不堪回首，衣带渐宽，两行热泪，蹉跎路，且惫且喜。
53青蛙球：这十年的人和事，印象有其深刻，痛苦伴随着成长带来了成熟，让我仿佛走出了童话，踏上了社会的征途，虽然清晰，但仍感短暂，依依不舍。且行且珍惜……
54赵勇：时光飞逝。
55刘征：胜也好，败也好，就是不认输！
56小鱼：老了，真的感觉自己老了。看到那些90后们，忽然觉得自己脱节了哈哈
57金马洛：十年，体内伟大的石块经过时间之水的冲刷变成了一块浑圆的石头，越来越小，但还在。希望下一个十年也还在，即使没有变成金子与钻石，也在变成金子与钻石的路上往前滚。
58花花草草（龟友群）：我长大了……
59灵海（同上）：……
60刘雪峰：我觉得我这十年就像挤公交车，老在门口被人推挤，也该往里挤挤了，其实里面挺宽敞的。其时生活就像超级女生能获得成功的都是纯爷们。
61泡泡王子：希望所有人都好好的。祝福我跟我老婆能白头到老一辈子
62小酸酸：青春的手纸，用用就没了
63一米浅草：苦乐酸甜啊
64夏虫：完成了由玩世不恭的小男孩儿到玩世不恭的小男孩儿的父亲的蜕变
65金玉：飞一样的渡过，大部分时间很平淡，对未来很茫然，还好在最后一年让我遇到了他，呵呵，零零年代还是值得怀念的！
66sea.rock.sun：初中毕业十年了，在社会上也学了不少东西，如果谁有啥不懂的，请问我，我会摘巴我会的告诉大家伙
67杨雪：没车没房，幸得爱人。
68紫水晶：零零年代的十年里，我的事业生活双双陷入困境，并没有使我一蹶不振，我在慢慢疗伤的过程中领悟了“宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天空云卷云舒”的那种境界，学会感恩，懂得了舍弃也是一种幸福
69陈楠：青春的手纸，用用就没了
70小伟：越大越恐惧 越大越孤单
71穆洋：十年前没有得到的，十年后必须得到！十年前没有实现的，十年后更要实现！
72胡凯：过得真快，我宝贵的十年，和青春已经不会再有了，现在才醒悟!哎,明白的太晚了，我只有尽我的能力赶紧赶上我丢失的东西，这样才不辜负自己和关心我的人！
73罗布：我的十年是漂泊的十年 为了摄影 为了了解民俗民生 为了我的360行照片记录
74三爷儿：我的工资涨的怎么这么难 房价涨的怎么那么容易
75兴爷：长大了。
76刘玉珍：事业从高峰跌入低谷，背水一战，如愿以偿；生活从平淡到无味，母子情深，大爱无边，岁末别母悲伤无限，强颜欢笑，伤痛难平，永久悔恨，不知何时清静，十年我老了。
77于良：同样的一瓶矿泉水在机场卖20元一瓶，在超市就只卖1.5元！一个人的价值并不取决于自身！而是取决于你所处的位置！！！
78牛海涛：登着别人的肩膀往上爬，不如自己艰难绕路前行，这样的挑战会让人成长。
79武玥：十年来，说过自己想说的，做过自己想做的；现在呢，只说自己能说的，只做自己能做的。
80王乃武：十年中，有那么多骑手落马，然而后来者蜂涌，全无惧色，其前赴后继之精神，令人感极而悲者也欤。感谢上苍和左右人事的巨匠们，令我稳居于绚丽的泡泡里，勿论是身体还是经济，企盼未来十年亦不破裂。
81张建平：前五年风雨飘摇，后五年落叶归根。
82庄无邪：云泥之别，天壤之差。
83刘家：零零年代是我短暂人生旅途中经历的最重要的十年，虽然过去的十年里失去远远大于得到，失意远远多于得意，但是，我仍然相信，明天，会变得越来越好。
84 戴鹏：这十年？唉，说来话长，长话短说吧，得意过，失意过，辉煌过，彷徨过，得到过，失去过，也曾眼高于顶，也曾放浪形骸，也曾玩世不恭，也曾战战兢兢，都过去了。生活还得继续。
85田涛：风雨的十年，攀登的十年，历练的十年，成长的十年，值得追忆的十年。
86禹远：什么时候开始都不晚，什么时候开始都不早，什么时候开始都是刚刚好。只要开始就得。
87高彦龙：注重结果，不要注重形式；注重长远，不要注重目前；注重付出，不要注重获取。
88李宗录：零零年代对我来说不寻常，女儿降生了，大弟结婚了，小弟博士毕业成家立业了，但是大哥却离开了我们，留下了四个上学的孩子和一个破碎的家。默默坚守、默默付出……我做着应该由去逝二十多年的父亲和早逝的哥哥所应承担的一切，拉着家庭的沉重大车！但我从没放弃希望，我坚信未来十年会变好！
89张军：三年跟命争，四年跟病争，现在又跟事儿争。
90王刚：十年过去了，怀念。年轻，真好。
第14篇：十年人力资源工作心得体会
十年人力资源工作心得体会
（一）近十年的人力资源工作心得：
1、没做过业务（例如销售）的人力资源工作者是做不好人力资源工作的，只能做表面文章，当当秀才；包括那些所谓的专家；
2、在企业各主要部门中的位置能排在前五就非常好了；想排第一的人肯定是刚毕业的或者神经有问题的；
3、有十年人力资源工作经历的人如果自己身家（不包括炒股收益）还不到100万的人不是好的人力资源工作者，他连自己都没经营好，有什么理由教育别人呢；
4、批判能力强不算能力强（同行及所谓专家99%如此），要有变革推动和建设能力；不要当评论家，要当球星，至少是球员
5、要当和伸，不要当纪晓岚；要当陶朱公，不要当康有为；
6、别跟女上司（如果是，趁早换工作）
7、我在这个行当最多还干三年；
8、百无一用，不可或缺
（二）近十年的人力资源工作体会：
一、
进入一个中国的民营企业人力资源工作者怎样开展工作
1、
调研：真诚，只听不说；
2、
高高举起旗帜大力宣扬：造就富翁，来的目的是五个： 让老板成为亿万富翁；有钱，有闲、有快乐 让高管成为千万富翁；有钱，有闲、有快乐 让中层成为百万富翁；有钱，有闲、有快乐 让基层月薪过万；有钱，有闲、有快乐
我成为造就富翁的人。这就是真正的人力资源管理：有钱，有闲、有快乐
二、
人力资源总监的使命、定位（按照理想模式定 5种角色）： 保姆、秘书、表哥、书、母亲
1、
初期：第一年：
保姆：80%：干基础工作（人员进出、流动、发工资等）、杂活、服务、勤务、任劳任怨、消化企业内部政治
秘书：5%：和老板间建立起基本信任度，能初步为其解决一些棘手的问题，了解、理解公司发展路线图、潜规则
表哥：5%：大众情人，知心朋友、高管人员的知音、员工知心姐姐，了解群众疾苦，融入团队
书： 5%：在了解公司现状（人、财、物、文化、潜规则）和发展路线图基础上能够为公司需要的人提供知识信息、咨询、建议具有客观性，提供管理工具：KPI BSC 3P 组织架构、管理流程、竞聘上岗、储备队伍、培训 、激励、期权、聘请第三方顾问等或者推行一些切实可行的变革。
母亲：5%：疼爱员工、钟爱老板，象母亲对亲生儿子一样培养员工、培养老板（洗衣做饭、生儿育女、相夫教子、母以子贵、养儿防老）建立不依赖于权力的威信和影响力并发挥
关于“母亲”定位的详解：我认为母亲是人力资源管理的最高境界！促使我领悟到这一条的是我现在这家公司老板的母亲（也是公司的创始人之一，70多岁，老当益壮，志在千里，会打字，自己能开车，是那种你随便在一张纸上写三个人的名字，不把她排第一位就会和你没完的那种“铁婆婆”）。在我刚加盟这家公司的时候她请我们几个人吃饭，饭间谈起她的三个儿子（老大、老三是政府厅级公务员、老二是我们老板，身家五亿）以及孩子小的时候家庭的苦难，自豪和骄傲溢于言表。当然她也谈了她的儿媳妇们！嗬嗬！她问我养出这三个儿子算不算人力资源管理？我就顿悟了！没这顿饭，再读20年书也没用。
洗衣做饭：指母亲为家庭的操劳（工作上指从日常基础工作做起），这种操劳和保姆的操劳在性质上是不同的。保姆操劳被人认为理所应当，母亲操劳是爱，是奉献和赐予。一个有爱，一个无爱！一个操劳会带动其他人一起操劳，一个操劳只能自己操劳。就像我们敬爱的胡锦涛总书记参加植树一样。不操劳的母亲即便是母亲，孩子那样热爱么？你爱自己的母亲仅仅是因为她生了你么？看过很多回忆录，孩子们总在回忆母亲的操劳。千万别庸俗化理解！虽然操劳本身的劳动价值和保姆是等同的。仔细观察母亲怎样给孩子洗尿布和保姆怎样给孩子洗尿布你就清楚了。呵呵！ 生儿育女：企业里的招聘、引进、选拔、培养不象生儿育女么？一岁怎样养？两岁怎样养？ 18岁怎样养？母亲单独能养儿子么？给多少零花钱？上哪个学校？一定要和业务部门一起养！一起商量。
相夫教子：指人力资源工作者和业务部门工作者间的配合。在专项工作中，业务部门的主管是父亲，人力资源工作者是母亲，业务部门的员工是孩子。在公司层面，老板是父亲，人力资源工作者是母亲。业务部门主管是孩子。要为孩子规划他的未来，这样谈职业规划、培训、员工发展是不是更容易被理解？在这方面要影响“父亲”，除非母亲是专业的（例如：孩子是物理专业的大学生，母亲是物理专业的大学老师），可以采用专业工作者的身份解决对父亲的影响力问题。以期其改变决策或者让父亲的决策更准确。在大部分情况下，我们这个男权社会，在业务上父亲更专业！决策更准确！在这种情况下，母亲通过“唠叨”也许是影响父亲的最好办法。强迫只能吵架。母亲的观点还不一定对。能做到有利于父亲更准确决策就非常好了。所以，人力资源工作者和业务部门的主管一起工作也一定要用相夫教子的方式，毕竟我们不是“全能冠军”。这样可以减少和业务部门的很多不必要的工作冲突，价值取向也会比较一致。说白了，目的是一样的。还争什么呢！
母以子贵：中国传统意义上，母亲的价值体现不在于她自己怎样出人头地，成为铁娘子。也不在于她是不是这个家挣钱最多的人。其实社会对母亲根本没这个要求。母亲对父亲的价值在于“母以子贵”，她生养了一个好儿子！不生太子的皇妃不是好皇妃。母亲对家庭的价值就在于她彰显了父亲的价值。你儿子能当太子，我保证你能当太后！弄不好还可以垂帘听政。所以不能从简单意义上和业务部门去比较贡献和价值。
养儿防老：企业的人力资源工作同社会培养人才又有所不同。企业要追逐利益。所有工作都要追逐利益，而不是贡献和奉献。所以企业人力资源工作一定要以企业的利益为前提，这是中心目的，培养人才，生儿育女都是为了中心目的，方向不能偏。不能在此框架下的人力资源工作是社会人力资源工作，不是企业人力资源工作。我的经验是：总的来讲，老板利益/员工利益=6/4—7/3 是个一般价值观。不能要求过高。选育用留裁，不能养老的儿不养。把爱给他，让能养的人去养。
2、
发展初期：第二年 保姆：30% 秘书：40% 表哥：10% 书： 10% 母亲：10%
3、
发展中期：第三年： 保姆：20% 秘书：30% 表哥：10% 书： 10% 母亲：30%
4、发展高峰期：第四年 保姆：10% 秘书：5% 表哥：5% 书： 30% 母亲：50%
5、
功成身退（铁律）：第五年：什么是最有价值的东西？黄金？情爱？房子？车子？股票?
是失去的东西！！！是再也不会重来的东西！！！这是保值和增值的唯一办法
安排好接班人
进修、轮岗或换公司
三、
人力资源部的愿景：致力于成为行业内最受人尊敬的职能部门
1、
第一年：仆。致力于成为公司最任劳任怨的部门；
2、
第二年：友。致力于成为公司最可信赖的部门；
3、
第三年：医。致力于成为公司的“党委组织部”和“党委宣传部”；
4、
第四年：母。致力于成为公司最受人尊敬的部门；
5、
第五年：师。致力于成为行业内最受人尊敬的部门；
四、
工作理念、工作原则
1、
调查研究：任何决策一定要调查研究，摸清现状，拿一些当事人作测试，并拿自己做测试；推己达人；
2、
甲方观点思考：如果你是这个大排挡的老板会不会这样做，利弊得失在那里，值得么？远期价值？近期价值？一定要把自己摆在一家之主的位置上思考。不当家不知柴米贵。
3、
乙方观点思考：员工能接受么？有积极性么？结果会怎样？张三会怎么样，李四会怎么样？王二呢
4、
第三方观点：站在利益主体之外，用客观的眼光看，有效率么？公平么？会有结果么，你的预算的使用价值发挥到极致了么？还是应该把钱或资源投到其他地方去。
5、
大局观：与公司的发展阶段匹配么，与公司的战略路线图匹配么，和股东价值匹配么，和老板的习惯个性批匹配么（千万别庸俗化理解成拍马屁）？和外部环境匹配么？产生冲突值得么？在酒店吃饭，点菜不能只看一道菜，也不能只看本桌菜，也不能只看邻桌菜，要看整个大厅，要看主人在干什么，是丧宴还是喜筵，大气候决定小菜碟！
五、
工作措施：不能在这里讲
六、
案例解
1、与老板面对面谈他的弱点：2005年9月份，我因某种机缘来到现在我任职的这家公司。老板很给面子，进来一周左右，晚上在咖啡厅单独找我谈话（没加盟前已作深度交流），主题是：很欣赏你，今天我们没有宾主之分，像朋友一样，很想听你谈谈我的弱点和缺陷。我当时觉得这个老板真平易近人，能像朋友一样交流。很愿意听真话，真是受宠若惊。有点像诸葛亮和刘备未出茅庐，三分天下的感觉，飘了！想问问你，假设你新到一家公司任职人力资源总监，你会怎么和老板谈这个话题呢？
当晚我们谈得很深入，谈到凌晨一点钟。涉及内容也很多，也产生了很多的共鸣。在他的缺陷和弱点上我大致谈到了如下观点：
1、公司感觉很乱，但像一篇散文，形散神不散。经营方向上大局观一直把握很准，象张旭的狂草。够美，但难欣赏。
2、老板的弱点和缺陷：一是被市场压力养成了变化快的习惯，下属难捉摸；二是对下属要求太高，理想主义色彩；三喜欢讲道理，讲道理的能力非常强，总能把观点说圆。但下属理解起来又很难。就像金刚经，真正能理解的有几个。写的人也不知道自己理不理解呢。我谈这些观点的时候，约在九点钟。先买个关子让您猜测一下老板什么反应。从善如流？太宗纳谏？反驳？一笑置之？猜对有奖！。。。。。。。 事实上，真实情况是从九点到凌晨一点都是老板在论证和批驳我观点的错误和片面性。呵呵。他从公司发展的历史轨迹、具体案例（有名、有姓、有时间、有地点），紧要关头他怎样扭转乾坤等等方面严谨的论证了我的观点的错误性。当然老板讲话的艺术性是不容置疑的。后来宾主在客气中结束会谈。
第二天上午接到通知，公司中层以上下午在大会议室开会。会上，老板说主题主要是针对一些新进公司的管理人员不了解公司的实际情况，随意发评论，对自己的生存和对别人都有不好的影响，要杜绝。我当时马上联想到前晚和老板的谈话。莫非。。。。。。。当然，这件事后来我妥善地做好了善后，也有了好的开始。这是我到这家公司上的第一课。千万别怀疑我们老板的水平和品质与鉴别能力喔。
解析：现在看来，怎样分析呢，怎样做才更好呢？我反省后认为：如果不正面回答老板的问题，不真诚，好好先生，耍太极，没有洞察力，回答得再艺术再幽默也没用，不敢面对矛盾，老板是什么人，水平肯定比你高，否则怎么驾驭你，不是他给你打工，而是你给他打工。你一厥屁股他就知道你拉啥屎了！如果正面回答老板的问题，难免落我当初的窠臼。应该这样办：
。至少有五个朋友或同事问过我类似的问题，我都是这样给他们建议的，结果都非常“圆满”。这里细节就不谈了，留有缘人到我的博客详细了解。卖个关子！
3、
空降兵生存和发展。这是我在《庄子》中看到的一篇文章。我略微修改杜撰后写在下面：颜回在孔子门下学习多年，准备毕业了想出去成就一番伟业，就像我们一样，要学成文武艺，货卖帝王家，找一份好工作。颜回见了孔子，就说：老师，俺在您这里学习了这么长时间了，眼看要毕业了，想出去找份工作，凭我在您这的多年苦学，又是名牌大学，名师的徒弟，我一定要找一份好的工作，诚心、正意、修身、齐家、治国、平天下。我想到卫国去。听说卫国基础还不错，管理也混乱，就是卫王还没找到治国的办法和人才，正是我大显身手的机会。常听老师讲，不能因追求自己的安乐就去找一家管理和发展都很好的公司，而不敢去面对一家困难重重的公司，我去卫国就是去为他解决问题的。价值才大，您说对么？孔子说：你别总拿我平时讲过的话来套我，总叫你们活学活用，道理是对的，但是我想听听你打算怎么做呢？颜回说：老师，我想到了卫国和卫王好好谈谈我的治国思想，说服了他，我就可以大展身手了！子曰：如果你这样做，出去以后别说认识我，更不要说是我的徒弟。你这点小猫腻就敢在卫王面前卖弄，卫王的天下是自己打出来的，你打出来过么，你这么空口白牙的卫王信你？别给我丢脸了。当年俺也是你这般想法，今天不是在家教书。赶快回去斋戒三日再来找我谈你的工作思路，书呆子。颜回一想也对，斋戒三日后又来找孔子。说：老师，我这几天想透彻了，您说得对，如果卫王是那么容易说服的，那里还轮得到我呢，早有人给他献好良策了。我想还是这样，我先从他的手下红人开始，先去说服他最信任的人，再让他来影响卫王，这样曲线救国会好些吧？子曰：你的良策比红人还高明，那红人还能红么？跟了我这么长时间，悟性咋还这么差呢！都是一家人，做人的差距咋就这么大呢？回愧，又斋戒三日来见孔子。说：老师啊，我想通了，那样也行不通。我又想到一个办法，我想请卫王给我划一个小的乡镇给我管，我按照在您这学的本领，一定能治理好，治理好乡镇，就要求一个县，治理好一个县在要求一个省，这样我想为王会接受。而且我也施展抱负。您看咋样？回面有喜色。孔子挥挥手，说：怎么说你好呢，我就不对你的办法作评价了。再去斋戒三日，回来再说吧。回惭去。三日后颜回又来见孔子，说：老师，我现在感觉自己空空荡荡的，清清爽爽又糊糊涂涂什么想法都没了。老师你想指点就指点，不想指点就算了。孔子说：这样子就差不多了，附耳过来：@@@@@（孔子话略）。曾经有不低于五个朋友要听孔子的话，还出大价钱要我讲。其实有兴趣的可以在《庄子》中查到。我只想表达一个结论：孔子讲出了一个空降兵如何生存和发展的问题的答案。
4、
给高管人员定工资：略
5、
。。。。。。
斩元老：略
第15篇：工作十年的感受
工作十年的感受
傅琪
时间过得很快，一晃十年过去了，学校《师德漫谈》让我谈谈工作十年的感受，我个人觉得自己还真的没啥突出的成绩可以拿出来跟大家分享，就把自己这些年来工作的情况、做法给大家汇报一下，算是我的一个阶段的总结吧，请老师们批评指正。
首先谈谈教学，大学毕业刚开始工作，教学经验不足，对学生的能力认识不够，一堂课下来，学生的反应不是很好。进行反思后，发现原来我把学生定位过高了，他们音乐基础薄弱，音乐综合素养欠缺，而我所传授的知识对她们来讲专业了，引发不了学生的兴趣，同时自己上课模式太过死板、传统，教学设备不够完善等等。找到了问题所在，于是准备较简单的教材，内容丰富，形式多样，同时向学校申请添加教学设备。接下来我就在调动学生的学习兴趣上下功夫，让学生保持对音乐的新鲜感，我每周安排形式不一的教学内容，上课的手段、模式也不一样。例如：歌曲教唱这块内容，传统的授课模式是老师教一句同学唱一句，两次课下来，学生就不想唱了，为了调动学生的学习兴趣，我就把学生喜欢的流行音乐引进课堂，打破传统的授课方式大胆创新，让学生课前自己去准备一首流行音乐，在课堂上演唱。刚开始学生不好意思上台，也放不开，我就引导底下的学生，给予掌声表示鼓励，慢慢地学生就能大方地在台上表现自己，课堂气氛也活跃了不少。 为了丰富校园文化生活，我也开设音乐兴趣小组，为学校晚会培养人才。并组织学生参加泉州市，晋江市中小学生卡拉OK赛，并多次获奖。同时，为进一步提高教学质量，我也参加了全国说课比赛，在这次的比赛准备过程中得到了学校领导的支持，以及很多老师，同事的帮助，例如吕子微老师的指点，郭良德老师发高烧带病指导，还有吴维勤老师的鼓励，借此机会也向他们表示感谢。
接着谈谈班主任工作，十年来，我先后担任了三届班主任工作，分别是01办公班，05财会班和10春办公班。今天我主要讲班委团队在班级管理中的作用。经过考察确定班委后，每周都召开一次班委会，给他们布置班级工作任务，让班委主动管理班级活动，督促同学们学习、劳动、纪律等等，再把督促的结果及时反馈给我，让我能够及时处理问题。抓好班级纪律后，我接着引导学生把精力放在学习上。针对学生学习情况的差异性，由班委牵头成立学习互助小组，在学习上进行传帮带，期末考试后再奖励进步的同学，同时对帮助后进生的同学相应的奖励。这样既提高了学生的学习的积极性，又融洽了同学间的关系，也有助于班级开展各种活动。在师生的共同努力下多次获得校文明班级荣誉称号，晋江市优秀团支部。
以上是我十年来教学和班主任工作的汇报，在这边我要感谢这些年来帮助过我的领导和老师们，谢谢大家。
第16篇：职场工作十年心得
职场工作十年心得
工作十年（2002-2012），总结职场心得如下：
1.新人三年不开口
解释：作为职场新人，三年之内是没有资格发表任何意见和评价的
前三年要做的就是观察，观察，再观察，学习，学习，再学习！
当领导问你的意见时，其实他/她已经有了意见，只是希望你认可他/她的意见，所以你要做的事就是沉默。等待他/她对意见的自我解释，千万不要怕冷场哦！
本条例非常适合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人，这一步做错了，你要改变别人的看法，唯一的途径就是别人退休，或者你走人。
2.不说话别人不知道你想什么（引自...，非原创）
解释：沉默是金，别人不知道你葫芦买什么药
在没有表达诉求的环境下表达诉求只会欲速则不达，授人以柄
说话就是错，多说多错
学会这样的句式：“这个啊，......嗯......啊........哈哈\"
3.和同事保持距离
解释：上班就工作，下班就走人，健身闲逛看电影去
不给任何人传话，不给任何人带话，不要做夹生人。
要有人和你唱反调，他就是你的一面镜子，我们常常看不到自己，唱反调的人才是真正帮助你的人
有人说你不好，那你就真的不够好。千万不要解释和生气，不要觉得别人冤枉你，因为他肯定说的是对的（参考上面一条）
这世界上和你唯一没有冲突、永远包容你的只有你爸妈，其他的任何人都可能有，(范文网 www.daodoc.com)这点在儿子出生后感觉强烈。
4.everything is undertable
解释：很多东西不要只看表象，表面关系很少的，其实关键时候不会挺你，表面关系不好的，下班可能一起在做face或者洗脚在。
要成事，务必兵马未动，粮草先行
5.凡事有得必有失，有失有得
解释：挫折累积小成，小成累积大乘
机会总是均分给所有人，东方不亮西方亮
勿争一时之长短，得意须尽欢但不要忘形
居安思危
有些产业是夕阳产业，千万不要等到被淘汰，在被淘汰之前先出手。
6.顺势而为，因势利导
解释：任何事情时机和时势最重要，君子有所为有所不为
学会放弃，时机不到而得到的东西肯定不真实的，可能会误导你，蒙蔽你，最终让你失去判断力。
强者要学会示弱，这样别人才会对你有同情心，少点妒忌心；弱者要学会示强，这样别人才会敬畏你，不至于总欺负你
7.扎根，媳妇熬成婆（近一年的心得）
解释：有个晚上去系里拿东西，门卫不让拿，那是位看起来50多岁的老同志，我没客气的问他：我怎么没见过你，你什么时候来的？他说：我来了五六年了。我骄傲的说：你没见过我啊，我来了十年咧。他无语了。
扎了根那就是你的阵地，别人轻易动不了你，怎么也得看看面子吧。那怕别人年龄比你大，学历比你高，背景比你深！
第17篇：十年班主任工作感悟
十年磨一剑
----------担任振华中学10年班主任感悟 黄炳斌
“林花谢了春红，太匆匆”。转眼间，我已在讲台上度过了12个春秋，在振华中学班主任工作岗位上奋战了十年。此中有失落的苦楚、有收获的喜悦，也有未来盟动的希望。我就自己担任12年班主任工作以来的心得和体会来跟大家进行探讨，其实我的很多经验和做法是跟我校别的班主任那学的，比如余才青、周官华、黄杏莲、盛黎霞、张菊红、陈音等等，因为我觉得这些老师在担任班主任期间都有一套独特的管理方法，而且是比较成功的，\"他山之石，可以攻玉\"，那么我就在此总结几点想法.第一个问题：如何批评学生，怎样才能够令学生虚心接受批评?
我的方法是：批评的话要表扬说。 中国人有句俗话：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。但现在面对众多娇生惯养的独生子女的国情，如果我们教育学生还停留在忠言逆耳、良药苦口的传统观念上，不仅是落伍的问题，还有可能引发安全事故。鉴于手机的危害性，我们振华中学早在2005年就开始严禁携带手机入校，到今天可以说效果显著。但在没收手机过程中引发的老师与学生的冲突历历在目，这些孩子手机看的比命重，老师凶一点，话狠一点，轻则闹不读，重则出走，以前我班上就有位男生就因此出走，家长上门要人，搞的我自己狼狈不堪。从此我发誓必须改变批评学生的方式。我也对上课看课外书，吃东西,睡大觉,搞小动作等常见违纪行为精心的准备了几种表扬式的批评方式，每次一用，事半功倍，即活跃了气氛，又适当地照顾了同学的脸面，而且对增进师生关系很有帮助。
第二个问题：如何处罚违纪学生?
学生违反纪律一定要受到惩罚，这一点可以说是天经地义，正所谓国有国法、班有班规。但是怎么样才能使学生心悦诚服的接受处罚?学生违反纪律本身是一件不好的事情，我们班主任怎样变废为宝呢?最近三年多来，我在班上大力推行这样一种处罚方式：对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一首歌或者背一首诗，对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们写一份200字以上的违纪说明书，我告诉他:你必须真实的写明你的违纪行为和你当时的想法,可以替自己辨解,可以发表对学校的意见,也不一定要认错,但必须在班会课上朗读。经过一段时间的实践后，我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。第一：
受处罚的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪，因为在他唱歌或者背诗时,下面的同学会给他热烈的掌声，可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。第二：学生在众目睽睽之下唱歌或者朗诵，大家的目光都集中在他身上，对他的口才及胆量是一个考验和训练。第三：写说明书可以提高同学的写作水平。经常有同学将违纪过程及心理活动描写的惟妙惟妙惟肖，逗的大家特别开心，大部分同学都会在说明书的最后主动表态，希望获得大家的谅解和监督,自己说出的话,至少短期内不敢犯同样的错误。现在听同学读说明书已经成为我们班班会课最受同学欢迎的一个环节。
第三个问题：如何营造良好的班级气氛?
1．纪律上开好头
刚接手一个班集体，必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。这一点我非常赞同周官华老师提出来的\"先专政后民主\"的管理方法，通俗一点，首先让学生感觉到你不好惹，就是装也要装的厉害一点。
2．自己要树立榜样，尤其是刚接手的新班集体
平时有事没事多到教室里去转转。多一些亲自动手，少一些指手划脚；多一些实际行动，少一些批评指责；如发现地上有纸片，自己弯下腰去捡起来；清洁工具摆放不整齐，自己动手摆放整齐；讲台上作业本乱扔，自己整理整齐。诸如此类的事情，发现不足亲自去做好。老师的这些细致的动作，学生看了会很快意识到自己工作的失误。每个学生都会在你的一举一动之际在心中产生集体的责任感，教育学生并不是完全给他们讲大道理，更多的应该是从日常生活中的点点滴滴的小事，以我们的身教去感知他们的心灵，启发学生的行为，以达到教育学生的目的。
3．有积极健康的班级理念
在班级理念上，我积极主张这样一个理念：要为成功找方法，不为违纪找介口。尤其是班集体刚建立时，第一个月每天我都要求同学朗读两遍，现在每节班会课前也都要先大声朗读两遍。经过强化后，我们班同学遇有违纪行为，总是先主动承认错误，从不诡辩,更不会和老师顶撞，为此教育处余才青主任还经常开玩笑说，奇了怪，你们班违纪同学一到教育处承认错误态度出奇的好，像排练过一样,有时想训几句都开不了口。我想这就是长期班级理
念耳濡目染的结果吧.第四，要培养一支高效率的班干部队伍
在刚开始做班主任的时候,自己积极性特别高，每天起的比鸡早，干的比牛累，什么事都亲力亲为,但每次校八项竞赛总是中下水平，我只有惊叹“为什么受伤的总是我”，感觉自己这样做班主任的效率实在是太低了。难道一定要“鞠躬尽瘁、死而后已”?在请教了黄杏莲老师后，我发现自己问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。黄老师给我打了个形象的比喻说：班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。于是我开始着手培养班干部的能力，当班干部工作有一点成绩时，我适时的给班干部戴高帽子，这一招还是蛮有用的，它使班干部做事情的积极性高涨；当班干部遇到挫折的而沮丧时，这个时候我就教认真的和他们一起研究工作方法和技巧。几年下来班级工作我的原则是学生能做的尽量我不去做，即轻松，效果还好，现在我要求班干部做到“月月有目标，周周有计划，天天有记录”，一切工作都走上了制度化的层面。
最后一个问题：班主任要适时调整自己的心态
身为振华中学的一名普通班主任，我一干就是十年，十年来为了学生，晨雾朦胧，在晓风残月中敲醒了校园的宁静；夜色漆黑，在万籁俱寂时才悄然离去。经常有年轻的班主任问我“十年你每天都坚持早起到校，是怎么熬过来的”，是啊，班主任工作的确苦，班主任工作的确累，我经常用一句话来鼓励我自己“苦不苦想想红军两万五，累不累看看雷锋董荐瑞”。 对于班主任早起，现在我从早起锻炼身体的角度看，就觉的不是负担，而是学校花钱要求我锻炼身体。正所谓 “横看成岭侧成峰，远近高低各不平”。做班主任虽然辛苦，但是，当成功调解学生纠纷时，我会感到一丝的喜悦；当看到后进生的转变，我会由衷的感到自豪；当教师节收到来自昔日学生的衷心祝福时，我会感慨万分------ 只有从事班主任工作你才能更真切的体会到教师是园丁，用勤劳的双手培育着祖国的花朵；教师是渡工，为学生引航开渡；只有从事班主任工作才能真正理解为什么教师才是太阳底下最光辉的职业，为什么说教师是红烛燃烧自己照亮了别人。
第18篇：工作十年的感悟
迎新十年
随着12月22日日历的翻过，在迎新，已走过十个年头了，从26岁到36岁，这人生的黄金十年，我在迎新度过。
十年的光阴，不知不觉已悄然从指尖溜走；十年的时间，许多的习惯成自然，习惯了每天的打卡，习惯了每天的晨会早读，习惯了走路靠右行…………
十年里，满眼望去，到处是天空的颜色。蔚蓝色的屋顶，天蓝色的设备，还有深蓝色的工装。穿着蓝色工装的青年，帅得一塌糊涂；穿着蓝色工装的女工，万丛绿中一点红。
十年里，目睹了迎新的步步成长，从入厂时的两条
3、4百吨的浮法线，到先后建起14条浮法线，在背井离乡的行唐，在冰天雪地的本溪，在狂沙满天的双辽，处处留下迎新人奋斗的足迹和汗水。
十年里，我的身边，有的人来了，有的人走了，慢慢地，许多成了熟悉的同事和朋友，数数身边，并肩十年的大有人在。我们在一起乐过，一起苦过，一起累过，一起开怀畅饮过；有过欢笑，有过争吵，有过欣喜，有过烦恼，编织了这绚丽多彩的十年。
十年里，得到了许多。结识了益友，成长了心智，丰富了阅历，搬进了新家，还有，发福了腰围，嘿嘿
十年里，学会了太多。学会了感恩会让人知足，学会了凡事不能太随性，学会了成果要靠团队合作，学会了包容别人也包容自己，学会了笑一笑明天会更好……
下一个十年，希望，和熟悉的人，做快乐的事。 迎接新的每一天，创造美好新生活。 I mi you ,but I don’t mi you.
第19篇：销售工作辞职报告
敬爱的XX公司：
人往往或多或少有着共同的缺点，就是常常看到自己的优点，看不到自己的缺点。衷心的感谢张总能在我的人生旅途中，能在我的工作过程中指出我的缺点与不足。使我知道了我工作会使得别人的工作无法开展，把别的同志难为的会哭，同时还包庇下属。其实想来这些完全不能成为我今天提出辞职的理由，这些缺点也并不是不可改正的缺点。但是如果下属认为是无中生有、子乌虚有的事的话，对于一个老总来说，下属对他提出的缺点不于认可，而又不需要下属解释，也无须调查证实的话，我想这个辞职的理由应该是十分充分的。
自从进入xx公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉过别人，包括公司总经理，我来xx公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原因而离开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的!
一直以来都以为能在xx公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售未能按原定计划进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。
至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己。
回想在xx的日子，在xx公司的舞台上，自己就象一个孤独的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有坚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢!
也许我的辞职报告不象个辞职报告，也许有许多辞不达意的地方，也许这些话不能表达我欲言之万一。但我想您应该了解了我的意思。当对人文环境不能且不想适应，同时又无力改变的时候，我只有选择逃避。
最后，衷心的祝愿我一直热爱的企业、我一直当成自己事业的xx公司能够蒸蒸日上。
辞职人：xiexiebang
XX年XX月XX日
第20篇：工作不合适辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司至今有三年多的时间，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在项目管理、部门管理以及软件开发等多个领域学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，无法跟上市场变化的脚步，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考与选择，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己在对一个些全新的领域也缺乏兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好从公司离职，并且在这周开始进行工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和关心。在公司的这段经历对于我而言非常珍贵，也为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想概述的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们公司带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我公司再正常不过。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
2009年6月x日
