青年工作报告
推荐第1篇：青年文明号工作报告
股份动力通信公司电气维修班工作报告
电气维修班——“蓝盾突击队”现有工作成员10人，是一个团结向上，朝气蓬勃的集体，是一支全天候敢打硬仗能打胜仗的队伍。班组主要负责日照港70余座变电所、箱式变、组合变、变配电设备的维护检修及电缆故障抢修等工作。自班组成立以来，班组成员积极进取，不断提高，扎扎实实做好每一项工作。在做好工作的同时及时调整工作思路从实际任务出发，不断地加强学习，提高自身的业务能力，做到以一顶十，克服了人少工作多的困难。在公司和队的正确领导及全班共同努力下，顺利完成工作任务，保障供电系统安全可靠运行。班组建设与时俱进、快速发展也受到了各级领导和兄弟班组的一致好评，并连续八年获集团公司级“青年文明号”、市级“青年文明号”，2006年荣获“全国优秀质量管理小组”荣誉称号，200
6、2007年连续两年荣获“全国交通行业优秀质量管理小组”荣誉称号。
港电公司电气维修班
推荐第2篇：集团公司青年工作会议工作报告
——集团公司青年工作会议工作报告
雷平
（2011年5月4日）
各位领导，同志们、青年朋友们：
按照会议安排，我作集团公司青年工作报告。
一、工作简要回顾
近年来，中国石油各级团组织在集团公司党组和上级团组织的领导下，坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、讲求实效”的工作方针，服务企业改革发展，服务青年成长成才，大力加强团的自身建设，创新工作思路和方式方法，团结带领广大团员青年积极投身综合性国际能源公司建设，为推动企业科学发展、和谐发展作出了应有的贡献。
“与祖国共奋进、与企业同发展”青春主题实践活动扎实开展。坚持把理想信念教育作为首要任务，组织团员青年深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，用科学理论武装青年，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持用大庆精神铁人精神铸魂育人，通过组织学习《大庆精神铁人精神学习培训教材》，参观铁人纪念馆等企业精神教育基地，观看《铁人》、《奠基者》、《大庆魂》等影视作品，聆听“石油魂-大庆精神铁人精神”宣讲报告等活动，构筑石油青年共同的思想基础，激发爱国爱企热情。开展增强共青团员意识教育活动，学团章、唱团歌、戴团徽、忆誓词，广大团员的政治意识、组织意识和模范意识进一步提升。
青年创新创效活动持续深化。坚持把青年创新创效活动作为服务企业改革发展的重要载体，引导青年投身企业技术、管理、营销、服务和操作等群众性创新实践。开展青工“五小”攻关，举办青年创新工作法大赛，推广先进操作法，确定创新创效百个示范项目，总结推广了以《大庆油田薄互差层细分开采工艺配套技术》为代表的一批优秀成果，有21项被评为中央企业青年创新奖。着力于企业精细化管理，围绕稳定并提高单井日产量“牛鼻子”工程，开展“青春建功·增储上产”金点子征集活动，参与青工8万多人，征集合理化建议7700多条。结合油气田“二次开发”工程，开展青年万口油水井分析活动，完成分析成果1000多项，该活动入选《中央企业共青团和青年工作视频教学片》22个典型案例。创新创效活动的深入开展，激发了团员青年的创新活力，产生了良好的经济、社会和人才效益，集团公司被评为全国青年创新创效活动优秀组织奖。
青年安全生产实践活动有效推进。紧扣企业安全生产重点，开展青年安全生产实践活动。大力营造青年安全文化氛围，举办安全知识竞赛、“安全在我心中”大讨论、安全漫画创作、“青春·安全·使命”辩论赛等多种形式的活动，引导青年树立和养成“我要安全、我会安全、我能安全”的意识和行为。开展“安全生产、青年争先”主题实践活动，组织安全理念学习、安全技能培训、安全隐患查找，收集安全合理化建议14万多条，查找安全隐患5万多个，总结提炼习惯性违章十大共性问题、百个突出问题和千条个性问题，形成了《安全始于细节》成果集。开展争创青年安全生产示范岗、争当青年安全生产明星活动，评选表彰了100个集团公司青年安全生产示范岗、100名青年安全生产明星，引导青年进一步增强岗位责任心，立足岗位讲安全、保安全、促安全。
青年文明号活动助力给力。围绕重大科技攻关、重点工程和重大项目建设等急难险重任务，组织团员青年勇挑重担、攻坚啃硬，发挥突击队作用。大庆油田围绕4000万吨持续稳产，开展青年科技攻关行动，在永续油田辉煌中展示青春作为。长庆油田围绕建设“西部大庆”目标，开展“青春建功5000万”青年文明号创建，在投身企业生产实践中唱响青春之歌。在中亚—西二线工程建设中，参建单位开展“践行科学发展观，青春建功西二线”主题活动，组建96个青年突击队，保进度、保安全、保质量，促进了工程建设任务优质高效完成。在销售企业开展以“促发展、上规模、增效益”为主要内容的“百座青年文明号加油站”创建活动，细化创建标准、规范创建内容，弘扬职业文明、打造金字品牌，树立了诚实经营、文明从业的良好形象。目前，集团公司共有全国青年文明号209个，其中大庆油田1205钻井队、塔里木油田塔中作业区、管道局杨庆机组被团中央授予“全国青年文明号十年成就奖”，是获此荣誉数量最多的企业。
青年岗位能手活动硕果累累。认真落实团中央青工技能振兴计划，不断深化青年岗位能手活动。强化青工日常岗位培训，开展导师带徒、岗位练兵、技能比武、班组对抗赛、绝招绝技观摩、青工技能月等活动，提高青工操作技能水平。集团公司与团中央联合举办职业技能竞赛，对35岁以下选手单独排序，获得名次者破格晋升技能等级，97名青工技能等级得到晋升，开辟了一条青工快速成长的绿色通道。举办了首届勘探开发青年学术交流会，展示了56项油气勘探、开发、采油工程等领域青年的最新研究成果，搭建了青年技术人员展示才干的舞台。近年来，共有56名青年被评为“全国青年岗位能手”，在集团公司技术专家、技能专家队伍中，40岁以下的有111人，占总数的20.2%。
青年志愿者活动蓬勃开展。坚持以促进和谐企业建设为己任，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，构建“四心”志愿服务体系。广大青年志愿者在人员紧张、任务紧急、突发事件等情况下，在重大节日和敏感时段，主动加班加点，进行义务献工，全力服务企业生产建设这个“中心”；为长期在外施工作业员工家庭发放志愿者服务卡，帮助解决后顾之忧，让员工及家庭“安心”；开展捐建希望学校、设立希望书库、“大手牵小手”义务家教、“一对一”结对助学等活动，在扶贫助学中奉献“爱心”；开展帮困捐助、健康咨询、义务就诊等活动，在服务“老革命、老石油、老专家、老劳模、老党员”及困难员工生活中体现“关心”。在北京奥运会、上海世博会等重大赛会中，组织石油青年开展汽车驾驶、道路咨询等志愿服务。在国资委“扬起希望—汶川大地震专项救助资金”募集活动中，广大青年捐款351万元，位列中央企业之首，树立了石油青年奉献社会、共建和谐的良好形象。 服务青年工作取得实效。坚持把青年满意不满意作为检验共青团工作的标尺，关心青年的学习、工作和生活，倾听青年呼声，反映青年诉求，认真做好服务青年的工作。围绕青年学习需求，通过与高校联合办学、举办“读书沙龙”、开办“青年夜校”、进行网络远程教育等，整合学习资源、拓展学习渠道，帮助青年提升学习能力、完善知识结构。围绕青年成长需求，开展职业生涯导航，引导青年建立职业规划，并通过“双推优”工作发现培养青年科技、生产、管理、营销骨干，搭建优秀青年成长进步的阶梯。围绕青年精神文化需求，送文化到基层、送健康到一线，开展以“青年文化节”为主体的文化体育活动，加强青年文化建设，提升青年文化品位。围绕青年现实需求，突出人文关怀，加强心理疏导，开展青年联谊、婚恋咨询、心理关爱等活动，帮助青年解决实际问题。
青年典型群体不断壮大。突出典型的先进性、示范性和成长性，大力挖掘、培养、选树和宣传各级各类先进青年典型。连续开展了6届集团公司“十大杰出青年”评选，推出了一批模范传承大庆精神铁人精神、在本职岗位上取得不平凡业绩的青年典型。积极推荐青年典型，“当代青年的榜样”秦文贵入选“新中国成立以来100位感动中国人物”，冀东油田董月霞当选中国十大杰出青年，长庆油田刘玲玲、独山子石化薛魁等6人荣获“中国青年五四奖章”，辽河油田赵奇峰当选首届“中国十大杰出青年技师”，辽宁销售王萍被评为“中央企业十大杰出青年”，大庆油田胡志强成为“中央企业青年成长成才身边的榜样”。以他们为代表的石油青年典型在全国和中央企业的影响力不断扩大，已经成为中国石油英模群体的重要组成部分。在2010年评选的601位集团公司劳动模范中，40岁以下的有169人，占劳模总数的28%。广泛开展“学习石油榜样、争当青年楷模”活动，营造崇尚先进、赶超先进、争创一流的浓厚氛围。在先进典型的激励引领下，青年队伍呈现出朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为的精神状态，他们高扬青春旗帜，奉献石油事业，在生产经营各条战线上，在建设综合性国际能源公司生动实践中，留下了奋斗的足迹和青春的汗水，谱写了壮丽的青春乐章。
这些成绩的取得，得益于集团公司党组和上级团组织的亲切关怀、正确领导，得益于各级党组织和机关部门的大力支持、鼎力帮助，得益于广大团干部和全体团员青年的辛勤付出、共同努力。在此，向所有关心、支持、帮助共青团和青年工作的各级领导、各级组织、机关部门表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
同时我们也清醒地看到，共青团和青年工作与集团公司党组、上级团组织的要求以及广大团员青年的期盼还存在一定的差距，主要是：共青团组织融入企业中心工作的内容有待进一步丰富，工作方式和活动载体有待进一步创新和完善，服务青年的能力有待进一步加强；一些单位团组织不健全，有的单位未按规定建立团组织，有的单位未召开或未按时召开团代会，有的单位未按规定配备团组织负责人，个别团组织软弱涣散，工作活力有待进一步增强；一些团干部责任心不强，团的工作热情不高，精力投入不够，综合素质有待进一步提升。这些问题和不足需要在今后的工作中认真研究解决。
二、下一步主要工作任务
胡锦涛总书记指出，共青团等群众组织要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，对新形势下共青团和青年工作提出了新要求。在今年的集团公司工作会议上，党组确立了突出做好“发展、转变、和谐”三件大事，全力打造“绿色、国际、可持续”的中石油，基本建成综合性国际能源公司的“十二五”发展目标。团结带领广大团员青年为实现这一宏伟目标矢志奋斗，是新形势下集团公司各级团组织共同的新任务。当前，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、信息传播渠道日益多元，使得青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出新的特点。随着集团公司管理体制、运行机制、劳动组织、用工形式等方面的调整变化，员工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现出多元化。如何适应企业改革发展的新情况和青年群体的新特点，发挥好共青团组织的职能作用，是共青团组织面临的新挑战。
这些新要求、新任务和新挑战，要求集团公司各级团组织切实提升“六力”：必须注重教育引导，提升学习力。切实抓好学习型团组织创建，树立勤于学习、终身学习的理念，做到学习工作化、工作学习化，以学习型团组织建设促进学习型企业建设。必须注重服务中心，提升融合力。从工作内容、工作推进、自身建设等方面实现与企业中心工作的全面融合，同频共振，变个体效应为整体联动，变团内行为为企业行为。必须注重以人为本，提升服务力。准确把握青年事业发展、个人成长、身心健康、利益诉求等实际需要，找准切入点和结合点，通过实实在在的服务，帮助青年实现全面发展。必须注重整体策划，提升品牌力。积极推进品牌建设，将共青团传统优势项目做实做细，将创新项目做精做强，打造一批特色鲜明、党政认同、青年需要、影响广泛的“青”字号品牌。必须注重基层建设，提升组织力。不断健全和活跃团的基层组织，尊重基层首创精神，全面激发思想活力、组织活力、队伍活力、创造活力、形象活力和文化活力，为每一名石油青年搭建展示才华的舞台。必须注重作风建设，提升执行力。坚持眼睛向下，重心下移，加强调查研究，创新方式方法，在实践中增强认知本领、创新本领、统筹协调本领和团结协作本领，落实好共青团的各项工作。
当前和今后一个时期，集团公司共青团和青年工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、讲求实效”的工作方针，服务企业改革发展，服务青年成长成才，充分发挥引导青年、组织青年、服务青年和维护青年合法权益的职能作用，大力实施青年教育工程、青春建功工程、青年素质工程和团建创新工程，不断深化“青”字号品牌活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障好，进一步增强团组织的活力和创造力，团结带领广大团员青年积极投身综合性国际能源公司建设，为企业改革发展稳定作出更大贡献。
重点要做好以下四方面工作：
（一）大力实施青年教育工程，不断提升团员青年的思想政治素质
用科学理论武装青年。广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动，以马克思主义中国化的最新成果武装团员青年，以中国特色社会主义的共同理想凝聚团员青年，使党的理论创新成果根植于团员青年理想信念中。用大庆精神铁人精神塑造青年。持续开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，掌握大庆精神铁人精神的核心、精髓和本质，切实让大庆精神铁人精神入脑、入言、入行。通过多种有效形式，引导青年继承发扬石油工业优良传统和作风，学铁人、做铁人。用形势目标任务责任凝聚青年。深化“与祖国共奋进、与企业同发展”主题实践活动，以党的路线方针政策、中国特色社会主义建设的伟大成就教育青年，引导青年学党史、知党情、跟党走；以集团公司改革发展的目标任务凝聚青年，引导青年支持企业改革、促进企业发展。用先进典型激励青年。深入开展创先争优活动，大力选树和宣传传承大庆精神铁人精神、具有鲜明时代特征的先进青年典型，使团员青年学有目标、赶有方向，营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围。
（二）大力实施青春建功工程，团结带领团员青年积极投身企业改革发展实践
持续推进青年创新创效活动，服务企业自主创新。围绕企业生产建设和经营管理中的重点难点和关键环节，深化创新创效活动。完善项目化管理模式，完善成果转化和宣传推广机制，强化过程管理，建立健全创新创效活动长效机制，培育形成以青年创新工作法、青工“五小”攻关、青年油水井分析等为主要内容的创新创效活动体系。广泛开展青年安全生产实践活动，投身企业安全发展清洁发展。紧扣企业安全生产薄弱环节，以“安全生产、青年争先”为主题，以基层团支部、青年班组为基本单元，广泛开展安全理念宣传、安全隐患排查、反习惯性违章合理化建议征集、安全生产示范岗创建等活动，增强安全意识，提高安全技能，规范安全行为，促进本质安全。不断深化青年文明号创建活动，承担企业急难险重任务。紧密围绕增储上产、对标管理、扩销增效等中心任务，深化青年文明号创建活动，打造具有一流岗位文明、岗位技能、岗位效益的青年团队。紧密围绕重点工程、重大项目建设和重大科技攻关等急难险重任务，深入开展青年突击队创建活动，引导团员青年当先锋、担重任、做贡献。扎实开展青年志愿者活动，奉献和谐企业建设。持续推进“四心”志愿服务体系建设，力求组织建设网络化、运行操作规范化、服务项目具体化、志愿队伍专业化，使志愿者队伍成为构建和谐企业的一支有生力量。注重发挥社会参与职能，积极开展社会公益活动，展现石油青年良好的精神风貌和时代风采。
（三）大力实施青年素质工程，为企业发展提供优秀的青年人力资源
广泛开展读书活动，丰富青年知识结构。以“千万图书送基层、百万员工品书香”工程为依托，开展“学习在石油·每日悦读十分钟”活动，大力倡导“读书成就员工和企业未来”的理念，通过形式多样、富有成效的读书学习活动，引导青年多读书、善读书、读好书，帮助青年员工建立起人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，使青年在学习中进步，企业在学习中发展。扎实开展青年岗位能手活动，提升青年技能水平。深入实施“青工技能振兴计划”，突出行业特色，注重培养环节，建立完善机制，充分利用青年职业生涯设计、导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等有效手段，培养大批本行业、本工种、本岗位的能工巧匠和业务骨干。积极开展推优荐才工作，将青年岗位能手的培养和使用纳入企业人才队伍建设整体规划，并为他们参加各种形式的学历教育和职业培训创造条件。加强青年文化建设，服务青年文化需求。坚持以文化人，让企业精神、企业宗旨、核心经营管理理念在青年员工中落地生根，增强青年对企业的认同感、归属感和荣誉感。引导青年自觉遵守《员工职业道德规范》，认真落实岗位责任制，争做社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的模范实践者。开展积极向上、健康有益的青年文化活动，不断丰富青年文化生活，满足青年日益增长的精神文化需求。
（四）大力实施团建创新工程，不断增强团组织的凝聚力和战斗力 加强团的基层组织建设。基层组织建设和基层工作是团的“生命力工程”。要按照“两个全体青年”的要求，坚持党建带团建，认真落实集团公司党组《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》和《关于进一步加强和改进新形势下共青团和青年工作的意见》精神，深入推进“创先争优”活动，扩大组织覆盖，激发组织活力，增强团员意识，发挥带头作用。全力构建以“共青团为核心、青年工作委员会为骨干、青年自组织为延伸”的组织网络体系，创新团组织设置方式，采取联合建团、生产线建团、工程项目建团等形式，努力实现组织和工作全覆盖。加强团干部队伍建设。创新选拔方式，通过组织推荐、民主选举、公开竞聘等多种形式，选配一批工作热情高、能力素质强、善于做群众工作的青年骨干担任基层团干部。创新培训形式，采取“走出去”、“请进来”的方式，开阔视野，增长见识，提升本领。转变工作作风，不断增强责任意识、群众意识和奉献意识，深入一线、深入基层、深入青年，努力做青年的知心人、贴心人。加强团的制度建设。把制度建设贯穿到企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，以制度化推动团的工作规范化、科学化。探索联系青年新型渠道和方式。针对新时期青年群体沟通、交流、聚集、联络方式出现的新变化，运用青年喜闻乐见、乐于接受的方式，引入情感、艺术、时尚等元素，通过互联网、手机、短视频、移动媒体等手段吸引凝聚青年，增强青年工作的时代感和实效性。 同志们，青年朋友们，事业成就人生理想，青年承载企业未来。集团公司党组和老一辈石油人对我们广大石油青年寄予了殷切期望。让我们在集团公司党组的领导下，发扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统，立报国之志、担兴油之责，创造无愧于时代、无愧于青春的骄人业绩，为建设综合性国际能源公司贡献青春智慧和力量！
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青年人在构建社会主义和谐社会中肩负着重要使命。青年人的思想道德状况，青年人的文明精神和创造能力及青年与社会现实的互动关系将成为衡量我们的社会是否和谐的重要标志。公司员工当中，青年员工占大多数。这样一个充满生机和活力，处于社会变动前沿的庞大群体，不可避免的会将自己对文化形态，价值观念，行为方式，生活目标的新理解和新创造、带到社会生活中来，影响整个社会的道德规范。人际关系和社会心理。影响社会生活的方方面面，因此，青年无疑将成为构建和谐社会的中间和主题力量。
近年来，随着公司逐渐发展，厂内新鲜血液的增加。如何引导青年思想，帮扶青年拓宽工作思路，培养青年上进性，成为一个重要课题。因此，由公司团总支牵头，成立了企业文化学习培训班。用以课代训的方式，教导青年员工如何贯彻党的方针和政策，以及帮助他们牢固树立正确的世界观，人生观和价值观，打造有效引导青年的平台。
首先，抓教育。引导青年树立正确的社会理念。提高青年人的思想素质。公司利用共青团的先进性和群众性的特点，广泛与青年联系，沟通。对全厂青年的思想、学习风气开展不同形式的教育。明确青年自身的主要任务，培养青年人所应具有的责任感及使命感，增强青年人的工作积极性。公司利用宣传栏、图书室及电子阅览室，加强对青年的爱国主义教育，增强青年人文明精神和思想道德建设。
其次，抓生活丰富青年文化生活。针对新形式下青年思想呈现多元化特点，公司从厂情出发，以富有意义的活动为纽带，凝聚了一大批积极向上的青年队伍。公司“帮扶青年机制”开展以来先后多次组织青年进行社会卫生大扫除活动，并开展了“青春献祖国”的学习活动。同时，通过定期与公司员工的座谈会的形式，了解他们的思想与工作心态，积极鼓励并培养青年人的创新能力，增强了青年人与现实社会的了解，增加了青年人之间的团结。
再次，树新貌，立新风，抓亮点。随着新鲜血液的注入，公司采取组织青年骨干们外出学习，积极引进新教育模式的方式，采取“走出去，引进来，推陈出新，拓宽思想”的方针政策。在公司上下开展“学好技术，创造佳绩；提出建议，多出思路”的活动。并展开针对车间生产的“安全生活劳动竞赛”技术能手考核活动。评出劳动能手，工作标兵，经常性开展文艺汇演和体育竞赛，并鼓励青年积极参加公益事业，有效的提高了青年与社会现实的互动关系。同时公司领导密切关注帮扶青年机制并组织青年员工积极推荐工作能手，培养一批先进典范，树立新的青年亮点，宣传青年榜样。
通过公司开展的青年帮扶机制，公司内青年员工的工作素质得以提高，工作氛围浓厚，在公司上下形成了“追、赶、超”的良好现象。涌现出了大批的技术骨干和劳动模范，提高了青年员工的思想素质，增强了工作责任心。青年员工团结奋进，公司领导所提出的“一厂一家人”的目标也得以实现。公司以帮扶青年为抓手，提高了公司的吸引力和凝聚力，促进了青年员工工作当中的互帮互助，实现了青年员工思想提高、工作效率提高的双赢。为公司快速发展和青年员工的文明精神及创造能力提供了有力的保证。
推荐第4篇：交通管理站青年文明号工作报告
在开展青年文明号创先争优活动中，xx市交通管理总站以“真诚为民服务，共建和谐交通”为主题，大力弘扬青年文明号“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的精神，取得了突出成绩，在2012年被团省委评定为“首届xx省青年文明号标兵示范单位”，成为全省交通运输系统仅有的3个获得此荣誉称号的优秀集体之一。
亮明身份，公开承诺，激发服务热情。一是亮明身份。在工作场所悬挂青年文明号牌匾，青年干部职工统一佩戴青年文明号徽章，将业务流程、办事要件、工作人员职责等对外公示，方便群众办事。二是公开承诺。通过在醒目位置公布信用公约、在电子公告屏公示和发放服务卡等方式，对服务的内容、标准、程序、时限等做出公开承诺。
微笑服务，文明窗口，优化服务质量。一是为办事群众提供优质服务，在服务窗口推行微笑服务的理念和要求，规范和优化服务语言、服务技能、服务礼仪和服务理念等。二是在窗口岗位推行“五公开”模式，推广“五声服务”。“五公开”主要是服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准“五公开”;“五声”是来有迎声、去有送声、问有答声、服务不周到有歉声、积极配合有谢声。三是开展“岗位练兵”活动。充分利用每周五的单位“学习日”进行相关培训和学习。学习内容包括文明礼仪、安全知识、服务规范及职业道德教育等，进一步提高岗位的业务技能和服务水平，加强工作人员能力建设。
服务中心，奉献社会，拓展服务内容。一是开展青年文明号“万号带万企”活动。与金通运输投资集团公司建立结对帮扶关系，在力所能及的范围内，从人、财、物等方面支持结对企业，指导企业开展青年岗位能手以及党员示范岗等创建活动。截至今年5月，已为结对帮扶企业协调解决两件实事。在5月4日青年节期间，为增进与该公司青工的交流和友谊，丰富活跃青工的业余文化生活，提高广大青工的身体素质，举行了羽毛球友谊赛。二是开展服务社会志愿活动。在春运高峰期，为了保障广大旅客安全便利回家，组织青年志愿服务队前往市汽车总站等客运站场开展了4期“惠民交通，春运暖流”志愿者服务活动。今年5月份，志愿者们利用周末休息的时间，开展了清除市区公交站台“牛皮癣”的社会服务活动。
广集民意，凝聚共识，让优质服务持续延伸。为提高群众对本青年文明号的服务满意度，为今后的发展及改进提供方向，在5月期间，向前来办事的群众、企业发放250份调查问卷，广泛征询业户的意见建议。在收回的问卷中，对本单位青年文明号评价度“非常满意”、“满意”的达98%以上。为继续发挥青年文明号示范作用，结合满意度调查的结果要求，市交通管理总站青年文明号将今后的方展方向定为五点：一是服务发展更主动自觉;二是服务群众更加热情周到;三是延伸服务更加有力;四是青年干部政治思想业务素质得到更大提高;五是管理制度更加完善。为进一步巩固青年文明号创建成果，为更好地为民服务、为和谐交通的构建贡献应有力量。
推荐第5篇：青年志愿者协会理事会年度工作报告
强基础抓建设展志愿风采 激情满怀文明规范做服务
——冶金材料学院青年志愿者协会第三届理事会工作报告
代文荣
同学
尊敬的各位领导、老师和亲爱的志愿者们：
大家下午好！我是冶金材料学院青年志愿者协会理事长代文荣，受学院青年志愿者协会第三届理事会的委托，由我来作冶金材料学院青年志愿者协会理事会2012年度工作报告，请在座各位领导及代表们审议。
在过去的一年里,我协会在学院领导、老师的关心和帮助下，在广大同学的支持与配合下，在我协会全体成员的共同努力下，协会的各项事业都得到了长足的发展和进步。理事会也紧紧围绕着院团委的工作重心，使协会各项制度不断完善，管理体制日趋健全，在志愿者服务基地的开拓和发展、注册志愿者的管理和动员方面都有所创新，有所突破。同时结合我协会的特点，策划开展了一系列具有我协会特色的活动，并取得了骄人的成绩，得到了广大师生以及社会的好评。
在第三届理事会期间，我们不断地完善自身的各项组织建设，统筹全院志愿服务活动，努力践行志愿服务理念、传播先进的志愿服务文化，不断突破创新，在活动组织、品牌打造、制度创新、创先争优等方面取得了长足的进步。下面由我来代表第三届理事会对过去一年来的工作进行总结，请大家批评指正:
一、整合了全学院青协志愿者资源，强化了志愿者培训、管理提升了志愿者素质，增强了冶金材料学院青协的整体凝聚力。
2012年，我们迎来了12级的新同学，重新整合了我院青协资源，同时以我校建校60周年庆典为契机，以多种形式大力宣传、广泛动员、积极鼓舞，让全院的同学都参与到志愿服务行列，成功选拔了一批认真负责，踏实自律的青协志愿者干事，圆满完成了学校、学院下达给我们志愿者的各项任务，这极大的提升了我院学生的形象，扩大了我院青协的影响力。同时这些活动也提升了志愿者的自身素养，提高了志愿者的综合素质，建设了一直战斗力强大的志愿者团队，让志愿者成为了学校中一道亮丽的风景线，让同学们都以志愿者为荣，争做优秀志愿者。
二、服务理念得到强化，服务方向得到拓展，服务形式得到改善
在学院团委的指导下，协会在过去一年的发展过程中仍然坚持“立足校园，走进社区，服务社会”的方针路线，始终秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，努力践行志愿服务精神，贯彻从学生中来到学生中去的服务理念，组织、引导同学积极开展志愿服务活动。并不断改革创新，管理模式的合理化、管理制度的规范化、管理监督的严格化，都是管理理念不断强化理应收获的硕果。在校园中做好优质的志愿服务活动和宣传活动的同时，走进社区根据居民需要开展切实有意义的志愿服务，积极为校内志愿者搭建平台组织参与社会大型活动。
三、建设优秀志愿服务基地、开展确实有益特色活动 在常规志愿服务活动规范、有序进行的前提下，为了志愿活动更长远的发展，将志愿活动做大做强，我院志愿者协会在校外建立了长期的志愿服务基地，如云化社区、云化小学等。像这样，利用现有的志愿服务基地，为校内志愿者搭建良好的志愿服务平台，并以无微不至的细腻思维，创建出最符合志愿者服务对象需求的志愿服务活动，让志愿活动深入社区，深入到社会上需要爱和协调的地方去。
四、加强志愿者组织规范、加强志愿者管理
为了加强青年志愿者协会的内部管理和建设，我们定期开展协会内中层及基层干部思想交流学习活动，确保了我院青年志愿者协会骨干具备过硬业务水平，从而促进整个青年志愿者协会的不断发展壮大。同时进一步完善了《冶金材料学院青年志愿者协会规章制度》，让我们的服务项目管理工作有了更加有力的依据，保证了正确科学的管理模式的实施，保证了常规活动更加规范有序的进行。
诚然，我院志愿者队伍还有许多不足，但是我们一定会与时俱进、不断追求，怀揣着“互助、友爱、互助、进步”的志愿者精神，始终服务在校园校园志愿工作的第一线。我们要不断努力，发扬志愿者先辈们不怕苦不怕累的精神，永远在志愿服务的道路上坚定的走下去，相信只要全体理事会成员团结协作、共同努力，我们就一定还能够做的更好。
谢谢大家！
推荐第6篇：青年联合会七届二次常委会工作报告
扎实开展活动，全面推进青联各项工作再上新台阶
——邯郸市青年联合会七届二次常委会工作报告
（2010年10月 日）
各位常委：
现在，我受市青联主席办公会的委托，向常委会作工作报告，请予审议。
换届以来工作回顾
市青联七届一次会议以来，在市委的正确领导下和省青联的指导下，在全体委员的积极参与和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，努力践行“新时期邯郸人文精神”，遵循“为社会服务、为青年服务、为委员服务”的工作原则，充分发挥组织联络优势、人才智力优势和信息资源优势，按照七届一次会议提出的各项任务和总体要求，锐意进取，开拓创新，团结带领全市各族各界青年，紧紧围绕党政工作大局，卓有成效地开展工作，保持了团结、稳定、振奋、活跃的良好局面，为推进和谐邯郸建设和促进广大青年成长成才做出了积极贡献。
（一）推进了青联的组织建设，用先进的理论武装和凝聚青年，青年爱国统一战线得到进一步加强。
加强组织建设，用先进的理论武装和凝聚青年，建立广泛的青年爱国统一战线始终是青联组织的首要政治任务。市青联紧密结合我市经济社会发展实际，针对我市青联委员的特点,开展了
各类具有青联特色的学习教育活动。
一、市青联以建党89周年、新中国成立61周年、五四运动91周年等重大节庆和重大活动为契机，大力加强爱国主义和社会主义教育，不断激发民族自信心和民族自豪感，引导广大青年树立理想，坚定信念，坚定不移跟党走中国特色社会主义道路。坚定了全市青年投身中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴的信心和决心，巩固了青年爱国统一战线的思想基础，促进了青年爱国统一战线的不断发展。
二、针对七届青联刚刚换届，青联委员彼此之间还比较陌生的实际情况，青联委员会组织开展了素质拓展、篮球友谊赛、赴武警支队演出慰问、与教育界委员共度教师节等一系列集体活动，通过活动加深了委员间的感情，加强了委员的团队合作意识，增强了青联组织凝集力。举办了首届“青年沙龙”，开拓了委员的眼界。
三、进一步加强对区县青联工作的指导帮助，目前，我市已有涉县、成安、永年建立起了县级青联组织，复兴区、峰峰、鸡泽也在积极筹划建立青联组织。青联的覆盖面和影响力得到进一步扩大。积极推进市青年摄影协会、青年书法家协会、青年健美协会、青年志愿者协会等团体会员的换届及法人变更工作。为协会补充了新鲜血液，激发了团体会员新的活力，使其更加紧密的团结在青联组织周围。
（二）发挥阵地作用，建立了良好的服务平台，全力推进经
济社会更好更快发展。
青联是广泛的爱国统一战线组织，是优秀青年的先进组织，更是广大青年交流合作的平台，是青年为邯郸经济社会更好更快发展贡献力量的平台。
一、青联秘书处的联络职能得到了进一步加强。青联秘书处是所有委员的服务机构，工作中能够积极发挥青联自身的联络优势，尽可能地帮助委员解决各种问题，关心委员的工作和生活。尤其是主动联系创业中的青联委员，想其所想、急其所急，使他们切身感受到组织的温暖。
二、建立了邯郸市青年联合会网站和QQ群。开设了青联文件、青联活动、委员动态、青联委员之家等专栏，为委员服务提供了方便的电子平台，实现了邯郸青联各项工作的网络化和即时化。
三、在我市“十二五”规划编制工作正在紧锣密鼓推进之季，青联紧紧围绕党政中心工作开展活动，积极参政议政，为促进邯郸经济社会又好又快发展贡献自己的力量。8月10日，市青联开展“青春照靓新邯郸，科学发展促转变———建言‘十二五’共话新蓝图”座谈会。组织青联委员代表与党政几相关部门领导面对面座谈，就经济、社会、民生、教育、城市建设、城乡一体化等方方面面从青年的角度积极表达意见。青联还在青年中广泛开展了“我为‘十二五’建言献策”活动，通过网络和邮件广泛征求青年意见和建议，同时倡议和引导全市各界青年通过有
效合理渠道积极向市委、市政府提建议，绘蓝图。
（三）扩大交流合作，构筑人才高地，为青年成长成才成功创造有利条件。
实施人才带动战略，促进了青年成长成才。七届一次会议以来，青联组织广泛汇聚人才，积极举荐人才，大力培养人才，优化配置人才，有力地促进了青年人才的成长和发展。同时青联解放思想、开拓创新、“走出去，请进来”，积极扩大对外交流与合作。
一、与团市委联合主办了2010年度“点燃激情，启航梦想”青年创业大赛，大赛打破地域限制面向全国，共收到参赛项目400余个，涉及生态环保、网络科技、教育培训、餐饮保健等多领域，相当一部分项目具有很好的发展前景，组委会按名次对于前50强的项目进行了不同额度的资金奖励。大赛的举办得到了社会各界的一致好评。
二、青联大力开展“创先树优”工作，为当代青年树立学习榜样，推动了更多的青年人才脱颖而出。换届以来有多位委员走上了更重要的工作岗位，1名委员被增补为全国青联委员，1名委员获全国优秀青年志愿者荣誉称号，2名委员被推选成为河北省“百名青年风尚人物”候选人。
三、为了进一步加强与国内外青年团体的联系和往来，促进青年交流，拓宽青年视野，推动青年合作。青联努力拓展对外交流的平台，组织青联委员赴青岛考察青岛啤酒和海尔集团两家知
名企业，并与当地青联委员座谈交流。通过此次活动，积累了经验，下一步青联将一方面继续建立与外地市青联的交流合作机制；一方面创造机会促成与全国青联和国外青年组织的交流合作。
各位青联常委，邯郸的发展大潮奔涌、千帆竞发；青联的事业前景灿烂、任重道远。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，在市委的正确领导下，紧扣时代脉搏，奏响青春强音，锐意进取、奋发有为，在“打造冀中南重要经济增长极、建设区域经济中心”，推动邯郸“科学发展、富民强市”的伟大进程中谱写更加壮美的青春篇章！
推荐第7篇：大学青年志愿者协会年度工作报告
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
大学是我们成长的乐园，在一年的时间里，我们要做好的事情还有很多，可以说，在过去的时间里我们做的很好，在以后的岁月里，我相信我们还会做的更好，这是我一直以来相信的事情，这是我曾经和将来的事情，相信我们一定要做好！
授学院青年志愿者协会第三届理事会的委托，由我来做协会年度工作报告。请在座各位领导及代表们审议。在过去的一年里，我协会在学院领导、老师的关心和帮助下，在广大同学的支持与配合下，在我协会全体成员的共同努力下，有声有色的开展了各项工作，并取得了显著的成绩，得到了广大师生的好评。一直以来，理事会紧紧围绕着院团委的工作中心，结合我协会的特点，开展了一系列具有我协会特色的活动，取得了骄人的成绩。现将第三届理事会年度工作报告总结如下：
一、社会活动方面
服务校园，走向社会，是本届理事会的工作重点。而开展特色性强，有影响力的校外活动，则是我们工作的重中之重。为此，理事会就如何在校外开展具有我协会特色的活动进行了深入讨论，并取得了初步的成效。
“关注残疾儿童，奉献份份爱心”，我协会组织三十多个会员到市六小，给那里的残疾儿童带去我们的祝福与问候。“关注红树林，保护我们的绿色长城” ，环经系与数计系理事组织会员到茅尾海去考察和研究红树林的生长情况，并对红树林保护区进行保洁工作，此举得到了钦州市林业局相关部门领导的肯定与支持。本学期伊始，在众多兄弟社团忙于改选之际，我协会前进的脚步并没有停止，各项活动的前期筹备工作都在紧锣密鼓地进行着。协会近三年来举行活动密度最高的月份，期间的4项活动均取得了空前的成功。在市六小，我们为小朋友们带去了精心准备的节目；在烈士纪念碑前，我们学习到了先烈们的勇敢与坚强；在福利院和三墩岛，我们收获了无语言表的感动。在“走进三墩岛”的活动中，更是得到了广大师生的关心与支持。此次活动，我们不仅向全校师生普及了麻风病康复者的相关知识，还给三墩岛上的老人们带去了钦州学院大学生们的问候。在院团委和市皮肤病防治院的大力支持下，活动取得了圆满的成功。
二、协会会员制度方面
正值黄金九月，新生入学之际，我协会在08级新生中招收了一批富有爱心与奉献精神的会员，为协会注入了一股富有朝气的力量。此次纳新与往届不同，理事会在总结往届的纳新情况后，决定把由以往的1000人控制在200人以内。目的在于让每一位会员都能充分地加入到我协会的活动中来。另外，我们还在全校范围内招募活动志愿者，让所有同学都有机会感受到作为一名志愿者的快乐与光荣。
三、校园活动方面
服务校园，我们青年志愿者一直在行动着。 我协会组织开展了以“因为有你，心存感激”为主题的教师宿舍区清洁活动，以我们的实际行动来感谢老师对我们的培育之恩，活动得到了教职工们的肯定和赞许。新学期开学之际，为了广大师生能够尽快的阅读到新的书籍,我协会的干部们带领会员协助图书管理员搬运了大量的书籍。此外，我协会还不定期地组织会员到图书馆进行清洁，同时对图书分类整理，这些活动都得到了老师们的好评。
此外，我们协会还加强与上级和兄弟社团的联系，共同开展了一些具有我协会特色的活动。我协会与红丝带防艾志愿服务工作队举行以“防艾手牵手”为主题的预防艾滋病活动。为了响应上级“抗旱抢收”的号召，在院团委的指挥下，组织十多名志愿者下乡参加抢收甘蔗的活动中去，得到了领导们的好评。
一年以来，我们勇往直前，收获硕果累累，但经验不足的我们在工作中也走了一些弯路，存在着一些不足。具体情况如下：
1.各部间的交流和沟通欠缺，导致一些活动的组织工作缺乏连续性。
2.工作计划不够明细，导致一些活动开展得较为仓促，准备的过程较为零散；
3.开展工作后不能及时总结经验，没有能真正地达到 总结经验、吸取教训的目的；
回首往昔，我们有得也有失。在以后的工作中，需要我们全体理事会成员扬长避短、虚心学习、开拓创新，只有这样才能赢得同学们的拥护与支持。青年志愿者协会是我们学院公益活动的排头兵、领头羊，我们决不能辜负全校师生对我们的期望。展望未来，我们任重而道远。我们坚信，今晚选举产生的钦州学院青年志愿者协会第四届理事会成员，能够不畏艰辛、团结奋进，用我们的双手，共同支撑起钦州学院公益事业的蓝天！
以后的工作还要继续，虽然现在我们有了一定的成绩，但是这不是值得我们骄傲的地方，我们还需要继续不断的努力，这才是我们要做好的事情，相信有这样的一天，我们就一定能够做的更好，只是现实情况下，我们会遇到更多的困难，但是这不是我们要做好的事情，以后的岁月中，我们还会走的更好！谢谢大家！
推荐第8篇：青年志愿者协会理事会会长工作报告
强基础抓建设展志愿风采 激情满怀文明规范做服务——南京林业大学青年志愿者协会第六届理事会工作报告
陈磊同学
尊敬的各位领导、老师和亲爱的志愿者们：
大家好！
今天我们怀着激动的心情迎来了南京林业大学青年志愿者协会第七届理事会成立大会，在这里，我谨代表南京林业大学青年志愿者协会第六届理事会全体成员，向莅临指导的各位领导和全体志愿者们，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢，感谢大家对我校志愿者工作的支持和对我校青年志愿者协会发展的关心！
在校党委的正确领导、校团委的细致指导，学生会主席团的大力支持以及全体志愿者的共同努力下，协会的各项事业都得到了长足的发展和进步。从十九年前的一直小小小的服务队到现在成长为一直拥有四个职能部门、六个特色支队的学生组织，协会各项制度不断完善，管理体制日趋健全，在志愿服务基地的开拓和发展、注册志愿者的管理和动员等方面都有所创新，有所突破。在此我提议让我们用热烈的掌声感谢我校团委领导与老师对青年志愿者工作的支持和全体志愿者前辈们的辛勤付出。
自93年我协会成立以来，协会上下始终牢记“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，本着“立足校园、走进社区、服务社会”的发展思路，打造出了许多具有南林特色的志愿服务品牌。在第六届理事会其间，我们不断地完善自身的各项组织建设，统
筹全校志愿服务活动，努力践行志愿服务理念，传播先进的志愿服务文化、不断突破创新，在活动组织、品牌打造、制度创新、创先争优等方面取得了长足的进步。下面由我来代表第六届理事会对过去一年来的工作进行总结，请大家批评指正：
一、整合了院校两级青协志愿者资源，强化了志愿者培训、管理，提升了志愿者素质，增强了南林青协整体的凝聚力
今年我们引来了我校建校110周年暨独立建校60周年庆典，我们整合了各个院青协资源，以校庆为契机，用发红文的形式大力宣传、广泛动员、积极鼓舞，让全校同学都参与到校庆志愿服务的行列，成功选拔了一批认真负责，踏实自律的校庆志愿者，圆满地完成了学校在第十届中国林业青年学术年会和110周年校庆时下达给我们志愿者的各项任务。这极大地提升了我校学生的整体形象，赢得了广大校友的好评，扩大了学校的影响力。同时提升了志愿者自身素养，提高了志愿者综合素质，建设了一支战斗力强大的志愿者团队，让志愿者成为校庆中一道亮丽的风景线，让同学们都以志愿者为光荣，争做优秀志愿者。
这极大地说明了面对任何志愿服务工作，只要用整个南林青协的力量去完成，我们都可以圆满完成。南林青协不仅仅局限于校级青协，院级青协也是南林青协的重要组成部分。这过去的一年里，院校两级青协联系交流更加紧密，在于其他在宁高校以及社会公益组织的交流合作中，共同学习了先进的管理模式和丰富的活动经验，增强了南林青协的凝聚力和战斗力。
二、服务理念得到强化、服务方向得到拓展、服务形式得到改善
在校团委的指导下，协会在过去一年的发展过程中仍然坚持“立足校园，走进社区，服务社会”的方针路线，始终秉持着“奉献，友爱，互助，进步”的服务精神，努力践行志愿服务精神，贯彻从学生中来到学生中去的服务理念，组织、引导同学积极开展志愿服务活动。并不断改革创新，管理模式的合理化、管理制度的规范化、管理监督的严格化，都是服务理念不断强化理应收获的硕果。在校园中做好优质的志愿服务与宣传活动的同时，走进社区根据居民需要开展切实有意义志愿服务，积极为校内志愿者搭建平台组织参与社会大型活动。雷锋文化月系列活动、南林天使暨校庆礼仪小姐选拔活动，学习雷锋文化月成果展晚会，“暖风课堂”，“希望来吧”、“保护母亲河”以及“林家学子访校友，百村千乡献祝福”暑期社会实践，亚青会志愿者选拔面试等活动的顺利开展，标志着协会的志愿服务活动不再仅仅局限于校园，还走进了校外社区，服务于社会。
为顺应新时代科技文化进步满足同学的新需求，开展多元志愿服务，我们积极利用新媒体展开一系列的志愿服务宣传，搭建的人人公共主页“”南林青协关注人数2023人，新浪微博“南林青协”收听人数2484人，这在其他各学生组织中是处于率先位置的。这些网络志愿服务平台，及时地公布活动内容，反馈活动效果，与同学互动，与兄弟高校组织交流，得到了同学们的广泛认可和热心参与。
三、建设优秀志愿服务基地、开展确实有益特色活动。
在常规志愿服务活动规范、有序进行的前提下，为了志愿活
动的更加长远的发展，将志愿活动做大做强，我校青年志愿者协会已经建设了四个长期志愿服务基地：安徽无为竹峰希望小学、万家帮庇护所以及锁金二村“轻松阳光一小时”和綽庙中心小学服务基地。今年的11月
2、
3、4日，我带着协会的其他十名成员送体育用品，学习用品到无为竹峰希望小学，这已经是南林青协自2007年以来的第6年资助希望小学的孩子们，六年里，我校一直与其保持着密切联系，并以此为依托开展“绿彩飞扬，丝丝入爱”军训服回收、一对一助学、笔尖传情等有利于资助希望小学的活动。像这样，利用现有的志愿服务基地，为校内志愿者 搭建良好的志愿服务平台，并以无微不至的细腻思维，创建出最符合志愿服务对象需求的志愿服务活动，让志愿活动深入社区，深入到社会上需要爱和协调的地方去。
四、深化志愿者组织规范、加强志愿者管理.
我校现有校级青协单位，16个院级青协单位，为了加强青年志愿者协会的内部管理，我们加强了对青年志愿者协会内部各个部门的管理与建设，定期开展中层及基层干部思想交流学习活动，确保了青年志愿者协会骨干具备过硬的业务水平，从而促进整个青年志愿者协会的不断发展壮大。进一步完善了《南京林业大学青年志愿者协会志愿服务管理条例》，《南京林业大学青年志愿者协会章程》、《南京林业大学青年志愿者协会注册志愿者管理办法》让我们的服务项目管理工作有了更加有力的依据，保证了正确科学的管理模式的实施。保证了常规活动更加规范有序的进
行。
同时依据《南京林业大学优秀青年志愿者评选标准》和各学院不记名投票选举产生了新一届副理事单位，为协会的平稳运行，快速发展和队伍建设打下了坚实的基础。
诚然，我校的志愿者队伍还有许多不足，但是我们一定会与时俱进，不断追求，怀揣着“奉献 友爱 互助 进步”的志愿者精神，始终服务在校园志愿工作的第一线。我们要不断努力，发扬志愿者先辈们不怕苦不怕累的精神，永远的在志愿服务的道路上坚定地走下去，我们也还有很长的路去走，将我们“选择青协就选择了一种人生”的协会文化发扬光大！
希望第七届理事会的所有成员将继续坚持在我校团委的正确指导下，深入学习“创先争优”的具体要求，进一步促进我校青年志愿者事业又好又快发展，努力开创我校志愿者工作的新局面，为我校的建设贡献力量，为我校团组织工作和志愿者事业奉献青春！
谢谢大家！
推荐第9篇：ＸＸ区青年志愿者行动工作报告
壮大青年志愿者队伍、拓展志愿服务项目
努力提升青年在精神文明建设中的贡献率
——2003－2004年ＸＸ区青年志愿者行动工作报告
各位领导、同志们、青年志愿者代表：
明天就是3月5日，是老一辈无产阶级革命家毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”42周年纪念日。在纪念日来临之际，我们在这里回顾总结2003年至2004ＸＸ区青年志愿者行动。同时，对在过去两年内表现突出的青年志愿者个人、集体、优秀组织者进行表彰，也是为了进一步鼓励先进，弘扬志愿者精神。下面，我代表团区委向大家作一汇报。ＸＸ区青年志愿者服务总队成立于2000年3月，成立以来，组织广大青年志愿者积极投身精神文明建设，在帮困助学、法律援助、环境绿化、社区文化、公益宣传、便民服务等方面为社会、为群众提供服务，赢得广泛赞誉。2002年，区青年志愿者服务总队获ＡＡ市志愿者活动优秀集体。2003年5－6月间，在突如其来的非典面前，区青年志愿者服务总队积极行动，突击组织1752人次青年志愿者把守ＡＡ西大门——ＢＢ高速枫泾道口73天，共检疫车辆45万辆、人员90万人，为确保ＡＡ的安全做出了贡献。区二次团代会开幕式上，当时的团市委书记ＸＸ同志充分肯定了ＸＸ区青年志愿者所做的工作：“这是2003年ＡＡ共青团工作的一个亮点。”近年来，ＸＸ区青年志愿者服务总队立足社会需求，在党政关注、群众急需、青年热心的好事和急事上有所作为，通过青年志愿者的实际行动，在社会上倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，促进社会风气的进一步好转，同时也使青年在服务社会、帮助他人的过程中树立适应社会主义市场经济发展要求的社会公德意识和责任、义务观念，提高广大青年志愿者的思想道德和科学文化素质。
在过去的两年里，我区青年志愿者工作得到了有效推进。
1、青年志愿者队伍不断壮大。截止至2004年底，区青年志愿者服务总队下属基层青年志愿者服务队56支，服务分队1495支，志愿者总数达到18800多人，其中注册青年志愿者6800人。直属专业青年志愿者服务队6支，志愿者300多人。
2、志愿服务内容不断丰富。广大青年志愿者活跃在社区、学校，在帮困助学、法律援助、环保绿化、社区文化、公益宣传、便民服务、敬老助残等方面为社会、为群众提供服务，2004年全区共组织各类青年志愿者服务活动3696次，参与人数达23744人次，人均服务时间1－2小时，共为社会提供近4万小时志愿服务。
3、活动形式不断创新。目前区校共建项目数达53个，建立区校共建服务基地53个。志愿服务活动充分发挥地方区域优势和高校智力优势，英语角、社团交流等新的活动形式不断涌现。
4、阵地建设不断加强。各街道、镇、园区普遍建立青年志愿者联络站，目前拥有青年志愿者联络站22个。基层青年志愿者服务队中有22支共与220多家单位开展精神文明共建结对，2004年新增志愿者服务基地14个。
5、队伍建设不断完善。一年内共组织培训、讲座3856场次，坚持两年以上“一助一”“一对一”帮扶工作结对数有近636对，坚持志愿服务累积100小时以上志愿者人数达2300多人。
我们在青年志愿者工作中始终坚持“巩固、创新”，努力打造工作品牌。
一、巩固各项制度，注重机制建设。团区委在开展青年志愿者行动中一手抓活动推进，一手抓机制建设。紧紧把握招募、培训、调配、表彰等环节，完善志愿者管理的各项制度。
1、进一步完善招募制度，多渠道招募志愿者。在深入了解服务需求、明确服务项目、确定服务任务的基础上，发布需求信息，提出招募要求。2004年9月，我们根据新时期青年工作的需要，开展了爱国主义教育基地义务讲解员、社区青少年事务志愿者、社区少先队工作志愿者、青少年法律后援团志愿者、敬老志愿者、环保志愿者等六支专业青年志愿者队伍，在通过传统团组织渠道进行组织化招募的同时，利用区政府门户网站、区青少年信息网、《ＸＸ报》、有线台和社会平面媒体开展社会化招募，扩大招募范围，不断充实队伍。在招募过程中，通过面试，测试等形式对志愿者进行初步筛选，保证招募质量。目前，注册志愿者、专业志愿者、基层团委登记在册志愿者和大型活动社会化招募的志愿者四部分构成了我区青年志愿者的主体。
2、进一步完善培训制度，努力提高志愿者素质。我们对志愿服务进行了分类，一类是需要志愿者本身具备一定专业技能才能提供服务的。如法律咨询、医疗卫生等项目，在招募的环节上我们就针对司法、卫生系统进行专项招募，加大组织化招募力度。另一类是志愿者本身不具备专业技能，但他非常有热情参与志愿服务，而且通过一定培训，能够掌握基本的服务能力。如社区青少年事务志愿者、爱国主义教育基地义务讲解员等，通过社会化招募一批热心此项工作的青年，再加以专业技能培训，帮助他们了解和掌握有关工作任务的要求和知识、技能，增强他们服务社会、服务群众的能力。除平时坚持培训外，每一次的突击志愿服务，我们都会组织集中培训，2003年发生非典疫情，我们迅速招募了首批48名青年志愿者，并和疾控中心一起对志愿者进行了集中培训，使志愿者了解工作职责，同时也掌握了自护的基本知识，经过编组调配，36个小时之内，我们的青年志愿者就已经坚守在枫泾道口了。2004年旅游节花车巡游期间，区青年志愿者服务总队组织了170名志愿者参与活动，我们会同旅委对志愿者进行培训，使志愿者明确了工作任务。本月，我们还将联合相关单位对烈士陵园义务讲解员、社区青少年事务志愿者开展专业培训。通过各类培训、讲座，以提高青年志愿者素质，保证志愿服务的顺利开展。
3、进一步完善调配制度，科学合理利用资源。我们对加入志愿者组织的个人和团体情况建立档案，记载其服务专长、提供服务的时间、接受培训和受教育情况。按照活动需求，志愿者自身特长等具体情况，组织调配志愿者，真正体现志愿者行动讲究实效的特点。
4、进一步完善激励制度，不断推进志愿者行动。每两年举行优秀青年志愿者、优秀青年志愿者服务队、青年志愿者活动优秀组织者的评选表彰，广泛宣传典型人物和典型事例，形成一定社会效应，促进志愿者行动的深入广泛开展。
二、创新工作方式、寻求新的突破。针对新时期工作中出现的新情况、新问题，我们在队伍、项目、形式上求创新。
1、探索建立专业志愿者队伍。我区已建立社区青少年事务社工志愿者、爱国主义教育基地义务讲解员、社区少先队工作志愿者、青少年法律援助志愿者、敬老志愿者、环保志愿者6支专业志愿者队伍。其中爱国主义教育基地义务讲解员队伍已于04年9月正式上岗服务，社区青少年事务社工志愿者也将于05年3月中旬培训上岗。社区少先队工作志愿者和青少年法律援助志愿者也将积极参与社区少工委建设和社区青少年管理工作。近几年来，志愿者活动的内容和形式已从单一性走向多元化和多样型，从集中性、短期性走向社区化、持久化；从简单的体力劳动走向专业知识支撑的智力型服务。志愿服务领域不断拓宽，服务对象迅速延伸，因此，建立一批具有专业知识水平的专业化志愿者队伍对我区志愿者行动的开展有着举足轻重的作用，也是志愿者行动在发展中的一次新的尝试。
2、整合资源，探索活动开展新形式。一方面，我们与大学城各校广泛合作，为大学生开展志愿服务，展示青年风采提供阵地，并充分利用大学生的智力优势，提升我区志愿服务的智力比重。2002年底，我们与大学城各高校团委签署了区校共建协议书，成立了区校共建协调小组，并启动了首批共建项目，两年来，我们以共建的形式，与大学城高校建立了长期、稳定、快速的信息沟通联络机制，并以共建项目为载体，在更多领域和更广范围内开展青年志愿者工作。另一方面，我们还与区域市属单位积极联系，将市属单位的志愿者工作纳入区域志愿者工作，充分发挥市属单位青年的行业优势、专业优势，丰富我区志愿服务的项目，满足更广大人民群众的更多需求。
2003年2月下旬，在区文明办的召集下，团区委和市属单位召开了青年志愿者工作协调会，经过商议，2003年“3.5”集中志愿服务就组织了浦发银行、电信局等十多家近30名市属单位的青年志愿者参加，明天的集中志愿服务，各市属单位的志愿者也将积极参与，我们和市属单位共同商议、规划区域性大型青年志愿者活动，达到人员调配、项目配置的最优化。同时积极探索青年志愿者招募、培训、调配、表彰工作区域化。
3、建立社区青少年社工志愿者队伍。为了构建ＸＸ区预防和减少犯罪工作体系，进一步加强对社区青少年的教育和管理，在全市的统一部署和安排下，我区于2004年成立了社区青少年事务社工站。社工是一支以专业的方法和独特的理念帮助社区青少年努力摆脱困境、实现自我发展的新兴力量。但从我区实际来看，九名专业社工提供的服务远远不能满足全区社区青少年的需求，因此，我们按照1：5的比例为社工配备了志愿者，同时，为了便于开展工作，志愿者招募均属地化进行。就近招募、就近培训、就近调配。社工志愿者将与社工站密切配合，通过“心理热线接听员”等具体服务内容，为社区青少年服务。
青年志愿者行动是伴随社会主义市场经济体制的进程而诞生的，与人民群众的需求与当代青年的心理认同密不可分，与活动内容和形式在基层的可操作性和不同社会群体中社会资源的有效整合密不可分，与组织系统有效的运行机制和民间机构的热情支持密不可分，同时也与活动本身所追求的价值理念密不可分。虽然我区的青年志愿者行动在许多方面有了较大的进步和发展，也做了大量探索，但随着社会的发展，人民生活水平的提高，ＸＸ城市化进程的加快，外来人口的大量导入等新情况、新形势不断变化，都对青年志愿者工作提出了更高的要求，作为青年志愿者行动的具体指导部门，我们也在积极思索：
1、要探索建立青年志愿者管理的长效机制。作为一项社会工程，青年志愿者行动关系到千家万户，往往需要投入大量的人力、物力和财力。如果不进行有效的管理，对投入志愿者活动的各种资源进行合理配置，那么，青年志愿行动的目的就可能难以实现，青年志愿者的劳动就可能成为无用功。管理机制的规范和有效是青年志愿者行动顺利开展的直接动力。就现状来看，我们的招募方式还有待改进，社会化的运作程度还不够，参与对象的广泛性受到限制。培训制度不够完善，随着志愿者行动的具体化个性化发展，志愿者培训有待专业化、制度化、权威化发展。同时，要建立有力的考核激励制度，扩大志愿者活动的社会影响面，提高志愿者服务意识，加大志愿者服务热情。再者，志愿者行动的法制化发展也是趋势。研究探索志愿服务的法制化建设，有利于保障志愿行动的顺利有序开展，也是志愿者管理机制趋于长效发展的有利推动与保证。
2、要加强项目开发和品牌建设。青年志愿者行动是一项年轻的事业，许多全新领域有待开发，我们要关注区委区府工作重点，根据ＸＸ的发展状况，特别是要围绕党政关注、群众急需、青年热心的问题，从各种社会需求中找出最急需服务的作为项目内容。传统的受欢迎的项目要保持，新兴的项目也要加大挖掘力度。如针对ＸＸ城市化发展的趋势，要积极拓展社区志愿服务项目，针对社会老龄化、空巢老人独居等情况，要组织青年志愿者开展敬老服务，通过帮助做家务、陪聊天、为老人读报等活动关心老人。同时，在寻求全新项目的同时，确定项目主题，持之以恒，努力做成有生命力的志愿服务品牌项目。
3、开展发展研究，边实践边思考。05年，我们专门成立了课题组，把对“青年志愿者行动规范化发展”这一课题纳入青年工作研究十大课题之一，作为全年的工作重点。青年志愿者工作的现状、特点、发展趋势都是我们研究的重点，通过课题研究，边实践边思考，以期推动我区“青年志愿者行动”向更为广泛、深入和持久的方向拓展。
实践表明，青年志愿者行动是新的历史时期我国青年运动的新发展，是动员广大青年参与社会主义精神文明建设的新载体，是青少年在实践中经受锻炼、完善自己的新课堂，是共青团服从服务于全党全国工作大局、发挥助手和后备军作用的新途径。今后，我们将继续在区委的正确领导下，区文明办的统一协调下，求真务实、开拓创新，努力提升青年在精神文明建设中的贡献率。
以上是区青年志愿者行动的汇报，不当之处请指正。谢谢大家！
推荐第10篇：医院儿科青年文明号创建工作报告
市人民医院小儿科是一个朝气蓬勃，开拓创新，努力进取的集体，现有在编职工xx人，xx岁以下xx人，占xx%其中党员xx人，本科学历 人大专学历 人，高级职称 人，中级职称 人
科室建立了由护士长沈青为组长的领导小组，号长邓艳红具体负责并管理各有关资料。领导小组成员重点落实，全体成员共同参与。本科创建“青年文明号”的具体工作如下：
一、加强青年文明阵地建设
科室是我们为患儿及家属服务的场所，是我们创建“青年文明号”的依托之地。为此，我们严抓科室建设，提供24小时开放的开水房，中央空调，彩电，针线，纸笔，一日清单供大家使用。规范了工作人员行为，着装，明确了各岗位职责，各项护理常规，应急预案。
配备了中心吸引装置，中心吸氧装置，心电监护仪，输液泵，蓝光治疗仪，雾化机，排痰机等各种治疗护理工作能顺利完成。
二、加强医德医风建设
我科始终把建设“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年实现自我价值的载体，结合儿科的工作特点，明确了以“以人为本”“实事求是”“和谐发展”为指导，达到“服务好，质量好，医德好。群众满意”的目标。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理。定期组织政治学习，并做好学习笔记。
三、加强学习，优化青年素质
科内坚持组织青年学习，订阅《当代护士》让大家在第一时间了解最先进的护理理念和护理技术。每月组织一次业务学习和业务查房疑难病例讨论，把儿科常见病疑难病例的临床表现，治疗和护理深深的印在大家的脑海里，提高了病情观察病变处理的能力。组织参加医院护理部的业务学习，参加三基理论和操作考试，为给病人提供优质服务奠定了基础且合格率为100%。鼓励参加函授，自考等学历考试，从各方面提升自我。并派人前往省儿童医院，省人民医院进修学习。
小儿头皮静脉穿刺是儿科基本技术也是高要求的技术，要有丰富的穿刺经验和良好的心理素质，尤其现在的小儿都是优生优育小胖子也越来越多，科内不断总结经验，运用双扎压脉带的方法，仔细寻找最佳穿刺部位，穿刺成功率明显提高，沈青，何恒阳，付集吾，谭欣刘超等都是“神针”级人物，加上留置针的广泛应用，大大减轻了小儿重复穿刺的痛苦。
四、强化岗位责任制，医护密切合作，完善服务功能
随着现代医学模式的转变，医疗观念正不断更新。我可狠抓医疗体制改革，在上级规定和各种制度和操作规程基础上，根据本科室具体情况，又细化出各种操作性强的守则与要求，凡是重难病例均由主管医生和责任护士一起分析制定诊疗护理计划，大大提高了医疗和护理水平，患儿的治疗效果也明显提高。
护理部开展了“星级护理”，每季度评选“三星护士”并予奖励，使护理人员有榜样可学，形成了你追我赶的良好氛围。严格“三查七对”采用家属共同查对的模式，进一步确保了用药安全。实施了ApN排班模式合理利用了人力资源，更使患儿得到连续不间断的护理。开展了“优质护理”夯实了基础护理，每个患儿有了自己的责任护士，治疗更放心。这些模式的运用使预设60个床位而实住85个患儿的高峰阶段得以顺利度过，无医疗事故，也无投诉发生。
五、参与公益事业，承担社会责任，充分发挥“青年文明号”的信用示范作用
当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为祖国建设的栋梁之材，为此，科内总是鼓励青年在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业，参加了医院组织的各型义诊，义务献血，为灾区捐款，为困难职工捐款捐物，为多例先心病，中海贫血患儿减免医药费，拾金不昧的事时有发生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素娇支援解决穿刺困难的问题，加班加点，任劳任怨让手足口病高峰期顺利度过。这些活动不仅塑造了青年良好的形象，更培养了青年们强烈的社会责任感。
六、抓活动开展，丰富文化生活
为丰富青年们的业余文化生活，科内组织参加了医院举行的跳绳比赛，爬山比赛，夹乒乓球接力赛，书画比赛，卡拉OK比赛，并在夹乒乓球接力赛中获二等奖，曾巧获卡拉OK比赛一等奖，陈舒获书画比赛三等奖，这个充满活力的集体还在业务淡季组织赴井岗山，凤凰古城接受历史的熏陶，到桂林，张家界吸取大自然的灵气。
儿科在党组织和医院领导的关心支持下儿科青年奉献着激情，智慧和汗水，守护者祖国花朵的健康。
第11篇：大学青年志愿者协会年度工作报告
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
大学是我们成长的乐园，在一年的时间里，我们要做好的事情还有很多，可以说，在过去的时间里我们做的很好，在以后的岁月里，我相信我们还会做的更好，这是我一直以来相信的事情，这是我曾经和将来的事情，相信我们一定要做好！
授学院青年志愿者协会第三届理事会的委托，由我来做协会年度工作报告。请在座各位领导及代表们审议。在过去的一年里，我协会在学院领导、老师的关心和帮助下，在广大同学的支持与配合下，在我协会全体成员的共同努力下，有声有色的开展了各项工作，并取得了显著的成绩，得到了广大师生的好评。一直以来，理事会紧紧围绕着院团委的工作中心，结合我协会的特点，开展了一系列具有我协会特色的活动，取得了骄人的成绩。现将第三届理事会年度工作报告总结如下：
一、社会活动方面
服务校园，走向社会，是本届理事会的工作重点。而开展特色性强，有影响力的校外活动，则是我们工作的重中之重。为此，理事会就如何在校外开展具有我协会特色的活动进行了深入讨论，并取得了初步的成效。
“关注残疾儿童，奉献份份爱心”，我协会组织三十多个会员到市六小，给那里的残疾儿童带去我们的祝福与问候。“关注红树林，保护我们的绿色长城” ，环经系与数计系理事组织会员到茅尾海去考察和研究红树林的生长情况，并对红树林保护区进行保洁工作，此举得到了钦州市林业局相关部门领导的肯定与支持。本学期伊始，在众多兄弟社团忙于改选之际，我协会前进的脚步并没有停止，各项活动的前期筹备工作都在紧锣密鼓地进行着。协会近三年来举行活动密度最高的月份，期间的4项活动均取得了空前的成功。在市六小，我们为小朋友们带去了精心准备的节目；在烈士纪念碑前，我们学习到了先烈们的勇敢与坚强；在福利院和三墩岛，我们收获了无语言表的感动。在“走进三墩岛”的活动中，更是得到了广大师生的关心与支持。此次活动，我们不仅向全校师生普及了麻风病康复者的相关知识，还给三墩岛上的老人们带去了钦州学院大学生们的问候。在院团委和市皮肤病防治院的大力支持下，活动取得了圆满的成功。
二、协会会员制度方面
正值黄金九月，新生入学之际，我协会在08级新生中招收了一批富有爱心与奉献精神的会员，为协会注入了一股富有朝气的力量。此次纳新与往届不同，理事会在总结往届的纳新情况后，决定把由以往的1000人控制在200人以内。目的在于让每一位会员都能充分地加入到我协会的活动中来。另外，我们还在全校范围内招募活动志愿者，让所有同学都有机会感受到作为一名志愿者的快乐与光荣。
三、校园活动方面
服务校园，我们青年志愿者一直在行动着。 我协会组织开展了以“因为有你，心存感激”为主题的教师宿舍区清洁活动，以我们的实际行动来感谢老师对我们的培育之恩，活动得到了教职工们的肯定和赞许。新学期开学之际，为了广大师生能够尽快的阅读到新的书籍,我协会的干部们带领会员协助图书管理员搬运了大量的书籍。此外，我协会还不定期地组织会员到图书馆进行清洁，同时对图书分类整理，这些活动都得到了老师们的好评。
此外，我们协会还加强与上级和兄弟社团的联系，共同开展了一些具有我协会特色的活动。我协会与红丝带防艾志愿服务工作队举行以“防艾手牵手”为主题的预防艾滋病活动。为了响应上级“抗旱抢收”的号召，在院团委的指挥下，组织十多名志愿者下乡参加抢收甘蔗的活动中去，得到了领导们的好评。
一年以来，我们勇往直前，收获硕果累累，但经验不足的我们在工作中也走了一些弯路，存在着一些不足。具体情况如下：
1.各部间的交流和沟通欠缺，导致一些活动的组织工作缺乏连续性。
2.工作计划不够明细，导致一些活动开展得较为仓促，准备的过程较为零散；
3.开展工作后不能及时总结经验，没有能真正地达到 总结经验、吸取教训的目的；
回首往昔，我们有得也有失。在以后的工作中，需要我们全体理事会成员扬长避短、虚心学习、开拓创新，只有这样才能赢得同学们的拥护与支持。青年志愿者协会是我们学院公益活动的排头兵、领头羊，我们决不能辜负全校师生对我们的期望。展望未来，我们任重而道远。我们坚信，今晚选举产生的钦州学院青年志愿者协会第四届理事会成员，能够不畏艰辛、团结奋进，用我们的双手，共同支撑起钦州学院公益事业的蓝天！
以后的工作还要继续，虽然现在我们有了一定的成绩，但是这不是值得我们骄傲的地方，我们还需要继续不断的努力，这才是我们要做好的事情，相信有这样的一天，我们就一定能够做的更好，只是现实情况下，我们会遇到更多的困难，但是这不是我们要做好的事情，以后的岁月中，我们还会走的更好！谢谢大家！
申报全国五四红旗团支部事迹材料
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白石山林业局创达人造板厂成立于199*年，全厂共有青工198人，占职工总数的吙暒妏屛幣彣茡%；共有团员49人，占青年总数的吙暒妏屛幣彣茡%；下设团小组6个，配备团干部吙暒妏屛幣彣茡人，28岁以下党员吙暒妏屛幣彣茡人。
多年来，白石山林业局创达人造板厂团支部根据上级团委和局团委的统一部署，在厂党委、行政的正确领导下牢固树立“开拓新思路，选准切入点”的工作理念，抓班子，带队伍；抓制度，促管理；抓示范，树典型；抓活动，巧攻关。为确保全厂经济效益连续3年超千万做出了应有的贡献，先后多次被各级组织授予红旗团委等荣誉称号，多人被各级团组织授予十大杰出青年等荣誉称号。
抓班子，带队伍，打造坚强有力战斗集体
团支部要卓有成效第开展工作，打造一个坚强有力的战斗集体是前提和基础。为此，我们首先根据团的章程要求，及时开展换届选举工作，选派政治素质高，业务能力强的人员充实到支部班子，并在各车间配齐配全了团小组长，将团的组织建立到车间班组；其次，着力加强班子的自身建设，支部一班人自觉坚持理论学习和业务学习，特别是团的知识学习，不断增强了自身素质和能力；三是坚持例会制度。支委会定期或不定期召开会议，研究部署团的工作，及时把上级团委的工作部署及精神传达到位，并要求团员青年结合自身实际进行深入的学习体会，并展开讨论，不断加强团员的思想认识。四是坚持民主集中制原则进行决策，支部一班人既做到各自分工，各负其责，又做到分工不分家，互相支持，互相配合，对于工作部署，活动安排，经费开销等事项，均经集体研究决定，从不个人说了算，重大事项报厂党委和领导批准，并听取团员个人意见。通过加强班子建设，班子成员的工作作风明显转变，驾驭工作的能力明显增强，工作效率明显提高。五是从武装思想、业务练兵、技术比武等方面入手，全方位提高青工和团员的综合素质。我们挑选有发展潜力的青工参加上级组织的系列报告会，开阔了视野，转变了思维方式；根据各时期工作重点，组织召开各种学习会、讨论会，积极做好企业和厂子形势任务的学习、宣传、教育，帮助广大青年了解国情局是，不断强化团员青年的责任意识、发展意识和建功意识，充分调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性；为提高广大青工现代技能，为企业发展提供高素质人做出了提供了保证。
抓制度，促管理，推进工作水平全面提升
为了使团的工作规范有序地开展，在认真总结我处多年来团的工作运行实践的基础上，重新修订、充实和完善了《团支部书记工作职责》、《团支部支委工作职责》等吙暒妏屛幣彣茡项工作职责和《学习制度》、《支委例会制度》等吙暒妏屛幣彣茡项管理制度，同时，为了切实达到管理有序、运作有效的目的，制定了《团支部工作程序》，并对吙暒妏屛幣彣茡吙暒妏屛幣彣茡等重点工作程序编写了“吙暒妏屛幣彣茡*工作流程图”，规定了工作顺序、方法与步骤，为团的各项工作实行规范化管理提供了保证。同时，我们完善了团的工作的吙暒妏屛幣彣茡项工作报表，吙暒妏屛幣彣茡项台帐，统一了全厂的各项簿、册、账、卡和原始记录，并纳入了档案微机化管理，通过各项报表、台帐等及时地掌握了团的工作和活动开展情况，以此推进团的各项工作水平全面提升。
抓示范，树典型，充分发挥团生力军作用
为适应新时期团的工作需要，推动团组织工作扎实、有效地开展，创达人造板厂团支部在以往“达标升级”竞赛活动的基础上，自200*年以来，在各团小组之间开展了创最佳团小组、最佳团员的“双最佳”竞赛活动。竞赛活动采取日常考评、半年考评和年终综合考评的方法，对每年评出的最佳团小组和最佳团员，我们都予以大张旗鼓的表彰，并将“双最佳”考评结果作为“推优”的依据。通过成功开展竞赛活动，极大地调动了全厂团员青年人员的工作积极性，形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，先后涌现出吙暒妏屛幣彣茡个最佳团小组，吙暒妏屛幣彣茡名最佳团员。
抓活动，增活力，积极为经济建设做贡献
根据局团委统一部署,围绕我厂中心工作，我们注重发挥共青团组织参与重大活动的组织优势,进一步增强政治责任感和历史使命感,广大团员青年积极投身到我厂生产经营工作中，积极开展科技攻关、安全生产、节本降耗、提速增效活动，为经济建设做出了应有的贡献！
一是开展青年志愿者服务活动。这项活动是局团委实施优质服务的重要项目之一。创达人造板厂团支部根据局团委的同样部署，以“学习雷锋活动月”为契机，组织团员青年深入厂车间、班组，开展献爱心活动，出资吙暒妏屛幣彣茡*元走访了吙暒妏屛幣彣茡名困难青工，给他们送去米、面、粮、油等生活用品。以实际行动展现当代青年风采，促进和谐林区社会建设。与此同时，通过开展青年岗位能手活动，使广大青年养成了良好的职业道德，练就了过硬的职业技能，培养出了一批品德优良，技能精湛，成绩突出的青年技能人才。
二是积极参与“安全生产月”活动。安全生产工作关系到创达人造板厂各项工作的高效运转和广大职工群众的生命与健康。创达人造板厂团支部在积极推进“青年安全生产示范岗”活动的同时，在 “安全生产月”活动期间，积极配合厂安全科，组织广大团员青年参与局以庆祝建国60周年“关爱生命、安全发展”为主题的晚会宣传活动，并在厂内悬挂安全横幅数十条，同时制作了巨幅安全警示牌，强化了安全意识，促进了企业安全生产。
三是开展“科技攻关”，解决技术难题。创达人造板厂主打产品是中纤板，年产量5.5万立方米，最大限度第提高科技含量，提升产品的自身价值，提高市场占有率，才能实现最大的经济效益。为此，创达人造板厂团支部成立了“科技攻关”小组，组织团员、青年中的技术骨干、尖子开展科技攻关活动，先后对热磨机进料螺旋变速装置进行了改造，使破故率由原来的1-2次/月变为1-2次/年，大大地提高了生产效率；对压机供热系统进行了改造，使压机的日产量提高了近20 m3，特、一等品率提高了近20个百分点，仅此两项，每年可直接创造效益160余万元；对干燥系统进行了改造，使日生产能力同比提高了近20 m3，特、一等品率提高了近10个百分点，废品率下降了5个百分点，每年可直接创造效益近300万元；对整个生产线的生产工艺进行了调整，尤其对热压参数和热压曲线进行了科学的调整，使压机的日生产能力提高了近30 m3，特、一级品率提高了近15个百分点，每年可直接创造效益近200万元；采用“一机双带”技术，彻底解决了困扰行业多年的密度板吸厚指标不达标的难题，使产品特、一等品率提高了5个百分点，年增利润100余万元，添补了该项技术的国内空白；利用2年时间，开展了砂光粉回收技术及应用的研究，通过对于粉尘的回收技术和利用技术的应用，使得污染物排放量大量减少，生态环境得到改善，经济效益明显增加，得到了上级环保部门的认可，特拨付40万元环保补贴。经过一系列的改进，创达木业公司中纤板的生产能力达到了同规模同设备同行业的先进水平，产品质量水平稳中有升，2吙暒妏屛幣彣茡*年，公司所产“创达”牌中纤板产品通过了iso9001:吙暒妏屛幣彣茡国际质量管理体系认证，吙暒妏屛幣彣茡年，“创达”牌产品被评为吉林省名牌产品。“创达”牌商标被评为吉林省著名商标。
三是举办“迎五四，展风采”球类大赛。进一步弘扬“五四” 弘扬了团结向上、奉献拼搏的团队精神，增强全厂干部职工的凝聚力和向心力，激发了职工参加体育锻炼的热情，2013年5月4日创达人造板厂团支部举办了庆“五四”球类大赛，设置了乒乓球、篮球、羽毛球、排球四个比赛项目，全厂职工积极踊跃报名参赛，共有106人参加比赛，其参与的深度和广度创历史之最。此次比赛，丰富了职工的业余文化生活，锻炼了职工的身体素质，增进了同事之间的交流。
四是举办了“迎国庆、庆中秋”先进事迹演讲比赛。为充分抒发广大创达人热爱事业的执著情怀，讴歌创达职工勇于探索、敢于拼搏、艰苦奋斗、敬业奉献的感人事迹，进一步增强企业的凝聚力、向心力，培育和丰富企业文化。创达人造板厂团委于2013年9月28日举办了“迎国庆、庆中秋”先进事迹演讲比赛。全厂共有36名职工参加了比赛。选手们用他们平实的语言、真挚感人的事迹热情讴歌了在生产、经营和管理上涌现出来的先进人物的先进事迹，以及在平凡的岗位上所取得的成绩，充分展现了创达人的青春活力和顽强奋斗的精神面貌。
近年来，创达人造板厂团支部在厂党委、行政政的正确领导下，在上级团委和局团委的精心指导下，在全厂团干部的共同努力下，取得了骄人的业绩。先后被共青团吉林省委评为“吉林省五四红旗团支部”，被共青团吉林市委授予“青年文明号”称号，被共青团吉林市委、吉林安全生产监督管理局授予中纤车间“青年安全生产示范岗”,被吉林市总工会授予中纤车间“工人先锋号”；付静国、白慧同志被评为吉林市十大杰出青年；白慧同志被吉林森工集团评为首届十大杰出青年。安卫平同志被白石山林业局党委评为“感动白林十大人物”之一。邵艳艳等2同志吉林森工集团授予“首席员工”，吙暒妏屛幣彣茡*等*名同志被吉林森工集团评为技术标兵等荣誉称号。
第12篇：邵阳市青年创业促进会筹备工作报告
邵阳市青年创业促进会筹备工作报告
市青年创业促进会筹备领导小组办公室主任肖宗杰
(2010年8月20日）
各位领导、各位会员，青年朋友们：
在市委、市人大、市政府、市政协的亲切关怀下，在团市委的领导和市民政局的精心指导下，经过筹备委员会全体成员的共同努力，邵阳市青年创业促进会历经八个月的筹备，今天终于在此顺利召开成立大会。值此机会，请允许我代表促进会筹备委员会向今天到会的各位会员表示热烈的欢迎！向关心和支持促进会成立工作的各位领导表示衷心的感谢！
下面，我受筹委会的委托，就促进会筹备工作情况向大会报告如下：
一、邵阳市青年创业促进会成立背景
成立邵阳市青年创业促进会主要有三大背景：第一，当前是世界青年人口的最高峰，青年就业问题已成为各国政府和国际社会关注的重要社会问题，从一定意义上讲，就业问题是一个青年问题，就业离不开创业。成立邵阳青年创业促进会，是在国际金融危机严峻形势下解决我市就业创业问题的迫切需要。推动青年创业，对邵阳的发展具有重大的意义。第二，青年是我市的重要人才资源，也是最具创业精神和创新意识的一个群体，具有相对较高的文化知识和技能水平，自主意识较强，蕴含着巨大的创业潜能，最可能成长为创业型人才，帮助一个青年创业，能带动一批人就业，激励人人都去创业，就会取得吸纳就业的乘数效应，激活经济增长的潜力，成立邵阳青年创业促进会，能充分发挥青年创业人才的集聚效应，推动青年企业家二次创业并带动更多的青年创业，是
积极响应市委市政府号召的需要。第三，当今市场竞争十分激烈，相互借鉴，取长补短，与他人共同携手创造成为创业青年发展的现实需求。这就要通过团结协作来进行创业，适应社会化大生产的要求。因而，成立青年创业促进会也是广大创业青年的心声。
二、邵阳市青年创业促进会成立的目的
邵阳市青年创业促进会成立的目的是要通过开展培训、研讨、交流、咨询；帮助会员加强与政府部门、职业院校的联系；传播经济发展等信息，举办经贸考察协作活动促进会员之间的经济协作；组织会员与全国各地的企业及有关团体、企业家尤其是青年企业家进行商务考察、合作交流；反映会员的意愿，维护青年企业家的合法权益等一系列工作的开展，有效地服务党政工作大局，服务青年创业成长发展，充分发挥青年创业人才在坚持科学发展、加快后发赶、推进富民强市伟大战略中的突击队和生力军作用。
三、邵阳市青年创业促进会筹备工作简要回顾
协会筹备主要经历了七个阶段：
一是酝酿阶段：在2009年7月至11月，通过走访了多位骨干并与大家座谈后,大家一致认为共同商定成立一个依法登记具有社会法人资格的社团组织,并按照市场化运作,将来能够保持组织的长久生命力。在2009年12月以“湖南宝庆医药有限公司\",“紫鑫酒店文化管理连锁有限公司”“大汉控股集团有限公司”等为发起人,正式向团市委、市民政局提出申请成立\"邵阳市青年创业促进会\"的报告,今年3月，团市委先后向市委、市政府和团省委的领导进行了请示汇报，与市工商联等单位进行了沟通，得到了各有关单位的大力支持和帮助，随后,团市委及时安排专人，积极开展促进会的各项筹备工作。
二是申办阶段：4月份，协会筹备组就申办协会有关的法律、法规及政策、申办程序等 问题多次向民政局等有关部门咨询商议，根据社团登记管理有关规定和民政局
要求，积极着手申请报告、《章程》（草案）等文字材料起草工作，认真履行申办手续，积极做好协会申办工作。
三是《章程》（草案）起草阶段：《章程》是促进会的指导方针和行为准则，也是确保协会成立后规范运作、发挥作用、寻求发展的根本依据。制定能够体现协会宗旨、任务，能够体现邵阳创业青年精神的《章程》，是协会筹备工作中非常重要的一项任务。在起草《章程》（草案）的前后，我们先后走访政府有关部门的领导，多方了解有关企业发展的政策；听取会员企业对协会的期望与建议；学习借鉴兄弟地市青年企业家协会的管理经验和较成熟的运行模式。大量的多角度、多层次的调研信息，使得我们对协会目标和宗旨，以及协会成立的历史背景和现实意义，有了深层次的理解，使得《章程》（草案）的起草有深厚的理论依据和实践依据。5月份，顺利完成了《章程》（草案）的起草工作。
四是征集会员阶段：为拓宽会员入会渠道，增强会员的代表性和影响力，团市委印发了《关于做好邵阳市青年创业促进会成立及会员发展工作的通知》。在各县（市、区）团委大力支持和发动下，广大创业青年踊跃报名，申请入会。经过筹委会审查，筛选产生了79名会员。（今后每年将按一定比例逐步吸收新会员。）此次产生的79名会员中,具有大专以上学历的66人,占会员总数的84.6%;男性会员69人,占会员总数的87%,女性会员10人,占会员总数的13%;中共党员41人,占会员总数的51.9 %,年龄最小的29岁，会员平均年龄36.5岁。从会员构成看，具有鲜明的时代特征，充分体现了广泛性、代表性。
五是协会领导班子人选协商推荐阶段：促进会组织机构承担着协会的领导和决策任务，对协会的发展战略、工作安排、管理模式等重大事项负责，组织机构是否合理健全，其先进性、代表性、感召力如何将直接影响协会的凝聚力，决定着协会组织的发展
方向和发展速度。为了保证组织机构结构合理，人员构成科学，有较强的管理决策能力，7月初，筹备组做了大量调研工作，逐一收集企业相关资料，对所有会员单位相关资料进行归纳分类和分析，确定一定数量候选人。经过筹备组的严格审核把关，并在一定范围内征询意见的基础上，报请团市委研究，最后确定了初步候选人。
六是征求意见阶段：为了搞好促进会的成立工作，筹备委员会集思广益，通过召开座谈会议的形式，积极与部分理事候选人进行沟通，重点就协会《章程》（草案）、《会费缴纳和管理办法》（草案）以及协会组织机构设臵等事项广泛征求意见。在综合大家意见的基础上，对有关草案进行了修改，形成定稿。
七是协会成立大会的准备阶段：8月初，筹备组开始准备召开协会成立大会各项工作，对会议场所安排、嘉宾邀请、参会人员通知、会议纪念品及会议文字材料等进行认真准备，确保了大会的顺利召开。
各位会员、朋友们！促进会筹委会虽然完成了其历史使命，但我们相信，在新的理事会的领导下，我们促进会的工作一定能够以更加务实的态度和与科学发展的精神，团结一致，再接再厉，探索带领创业青年发展壮大的新路子，创造出和谐社会的新成果，为加快邵阳后发赶超，实现富民强市做出新的更大的贡献！
最后，预祝大会取得圆满成功！
谢谢大家！ 注：文章引自
http:///view.asp?news_id=232&claid=13邵阳市青年创业促进会版权所有
第13篇：青年科技协会第一届主席工作报告
在青年科技工作者协会成立暨第一次会员代表会议上的报告 尊敬的部长、各位领导、各位代表: 夏树苍翠，热情似火!在这个热烈而缤纷的日子，青年科技工作者协会正式成立了，这是我们青年科技工作者生活中的一件大喜事，是广大青年科技人才沟通交流的一次盛会，也是青年科技工作一个崭新的起点！
大会选举我为青年科技工作者协会第一届理事会主席，我深感荣幸和无比激动！在此，请允许我代表青年科技工作者协会全体会员，向从百忙中抽出时间，来参加大会的部长以及主席、书记、局长等各位领导和嘉宾，表示热烈的欢迎！对各位领导、各界朋友在青年科协筹备成立过程中给予的关心支持和鼎力帮助表示衷心的感谢！
青年引领时代，科技丰富生活。青年以独特的优势，时刻引领着时代潮流，充当着科学发展的排头兵和生力军.科技也逐渐成为我们生活中必不可少的一部分，在经济社会各项事业发展中起着举足轻重的作用。将青春力量注入科技，以科技促进发展，是我们成立青年科技工作者协会的初衷。7月份以来，在市委领导和团市委等单位的亲切指导和热心帮助下，我们在全市科教、文化、卫生、工程技术以及农、林、水、牧等领域发出号召，集中了一批在各个行业具有较高威信、影响和知名度的优秀青年科技人才，经过大家的共同努力，结成了今天的这个协会。
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作为第一届理事会主席，我倍感压力和诚恐，深知责任重大，我将时刻以虔诚的学习态度，以务实的拼搏精神，尽心尽力履行好协会主席的每一项义务，尽职尽责把协会办成广大青年科技工作者之家。同时，新一届青年科协理事会将团结带领广大会员，在今后工作中努力做好以下几点：
一、凝聚青春科技力量，服务全市经济发展大局 当前，市委、市政府提出了当好发展排头兵，跨入全省第一方阵的奋斗目标，为全市经济社会各项事业发展指明了方向，树立了标杆，注入了强大动力。青年科协将以自身为平台，引导广大青年科技工作者全面理解把握这一目标的重要意义和内涵，鼓舞广大青年科技人才发挥自身在技术创新、科普工作、学术交流等方面的巨大能量和优势，凝聚广大青年科技工作者的先进思想和聪明才智，为促进全市科技进步做出积极努力。广大会员一定要正确认识当前我市科技发展的新形势，进一步增强推广科技广泛应用的责任感、使命感和紧迫感，努力为推动我市经济快速发展，贡献青年科技工作者应有的力量。
二、发挥桥梁纽带作用，构建青年科技人才之家
协会将按照上级部门“加强与科技工作者的联系，竭诚为他们服务，依法维护他们的权益，努力成为党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带”的要求，配合我市“科技强市、人才强市”战略的实施，积极组织广大青年科技工作者开展科技活动，加强学术交流，竭诚为青年科技工作者服务，努力建设“青年科技工作者之家”。组织开展“优秀青年专家评选”、
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“优秀青年科技工作者”等评选活动，表彰奖励一批优秀科研项目、科技工作先进个人等，向上推荐青年科技工作者参加更大范围优秀科技工作者评选。深入开展调查研究，初步建立起我市青年科技人才库，这我市青年领域科技进步储备力量。通过一系列活动开展，进一步激发广大青年科技工作者科技创新热情，在全市初步形成“爱科学、学科学、懂科学、用科学”的良好风气。
三、加强协会自身建设，增强协会生命力和凝聚力
青年科技工作者协会是我市首个服务科技发展和科技创新的青年民间组织。今后，协会要继续加强与各相关职能部门、群众团体的联系与沟通，大力开展各项科技推广活动。不断优化会员结构，提高管理水平，全面加强自身建设。进一步团结和组织广大青年科技工作者，广泛开展各类学术交流活动，为党委、政府和有关部门决策提供科学依据，共同推进全市科技工作再上新台阶。
各位领导、各位会员，当今时代是科技创新与进步的时代，是当代青年大有作为的崭新时代。我们相信，市青科协在市委、市政府的正确领导下，在团市委等部门的关心指导下，在新一届理事会的带领下，一定能够开拓进取，大胆创新，在我市建设伟大进程中贡献新力量，创造新业绩。
第14篇：青年志愿者协会换届就职大会工作报告
青年志愿者协会换届就职大会工作报告
青年志愿者协会换届就职大会工作报告
各位领导、代表、青协的朋友们：
在校团委的正确领导和亲切关怀下，河南城建学院校青年志愿者协会第五届第六任主席团换届就职大会今天隆重召开，在此，我代表校青年志愿者协会向参加我们大会的学校领导表示崇高敬意！向关心和支持青年志愿者协会工作的全体师生表示衷心感谢！向参加会议的全体代表，并通过你们向全校的青年志愿者致以亲切的问候！
各位代表，现在我受校青年志愿者协会第四届第五任主席团委员会委托，向大会对过去一年开展的工作作工作报告，请代表们审议。
一、加强团队文化建设，强素质，树形象。
一年来，我们校青协成员团结协作，打造成了一个具有战斗力和凝聚力的团队。我们制定校青协工作制度，明确每个人的职责，在工作中不断学习与成长。注重培养各部门负责人，通过素质拓展训练、“华光杯”乒乓球赛志愿服务、汝州脑瘫儿童医院三下乡志愿服务、我校三十年校庆志愿服务、送毕业生晚会志愿服务、龙门口小学支教、敬老院爱心行等团体活动促进了新生干事的成长与进步，增强了团队的服务意识、主人翁意识和责任感。
二、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动。
一年来，我校团委结合学校新课程改革，开展第二课堂。我校青协为了使学生社团工作进一步规范、完善，我们定期召开学院青协例会，认真听取各学院负责人管理>工作汇报，并及时拟定各类方案，协调各学院工作，帮助各学院健康成长。并联合各学院青协在毕业季举办定格青春、毕业照征集活动，在文明月举办志愿者风采大赛、节能环保创意大赛、志愿者形象设计大赛，在雷锋月号召全校共赴平顶山植树等一系列多姿多彩、开拓视野的活动，在我校引起了较为广泛的影响，获得了同学们的一致好评。
“没有规矩，无以成方圆”，为了保证学生社团活动的健康顺利发展，使社团工作向制度化、规范化发展，每学期伊始要求各学院提出>工作计划，学期末做出>工作总结，并评选优秀志愿者协会、十大杰出青年志愿者、优秀青年志愿者以此鼓励各学院积极主动的开展活动。
同时，我们也向各学院提出活动基地话、品牌化的要求。各学院青协在保证正常学习秩序的基础上，积极开展了长期、健康、富有特色、注重实效的活动，发挥其补充与延伸课堂教学的积极作用，既注重对本协会内部成员的培养，又为活跃全校同学的课余文化生活作贡献。测绘学院青协、市政学院青协、电气学院青协等组织相继在平顶山市图书馆、平顶山新城区博物馆等挂牌设立活动基地，卓有成效的开展志愿活动。
三、充分利用各种宣传手段进行校内外宣传，对学生实施思想教育。
加强了宣传版面、社团微博的主题性、时代性建设。结合我校开展的“学雷锋月”、“志愿文明月”等主题月活动，充分发挥学生的主人翁意识，在老师指导下让宣传部刻苦钻研、勤奋学习、自由发挥，尽可能的提高板报质量，并结合学校>运动会、校庆等重大活动出版特刊。在各类公益性节日如世界环境日、母亲河日、艾滋病宣传日等做出特色的宣传版面，鼓励我校师生在课余时间自主参与到活动中去。
四、开拓视野，联合其他公益组织，做大、做强我们的活动
过去的一年里，我校志愿者协会参与并协助市青协举办活动十余次，包括鹰城广场世界环境日宣传、鹰城首届万人骑行志愿活动、市结核病预防宣传等。同平顶山市爱心公益联盟、平顶山市义工联、平顶山市高校公益联盟等组织保持良好的关系，多次一同在敬老院开展汇演活动，为学校树立了良好的形象。
五、未来一年的工作重点：
1、深入开展增强志愿精神的教育活动，以“服务于学生”为根本教育理念，充分发挥志愿者组织在推进>素质教育进程中的育人作用，以培养学生的思想政治素质为核心，以周期性>培训为突破口，抓住各种有利的教育契机，针对各年级学生特点，培育和弘扬民族精神，继续深化学生阳光道德工程。
2、继续办好支教、关爱老人和留守儿童的基地化、品牌化活动。组织广大优秀志愿者奔赴偏远小学、山村、敬老院，开展常态化的服务，将志愿者精神和爱心更有宽度和厚度的传播出去。
3、积极发挥校青协的监督和管理职能，帮助和监督个学院更好的完善各学院青协的建设，彼此支持彼此的活动，彼此参与彼此的活动，一起将活动做大做全做响亮。
4、继续加强校内外宣传，积极向河南青年网、平顶山新闻网、河南教育网、校园网投稿，扩大团委工作的社会影响力。
6、继续深化河南城建学院校团委的特色工作，形成更多品牌工作。做好温暖冬天等各类爱心活动，重视爱心活动对城建学子的心灵熏陶作用。挖掘社团发展的空间，努力打造社团活动的精品工程。继续做好社会暑期实践活动，让城建的实践之路走向更高、更远和更强。
各位代表，同学们，回首过去，青春在奉献中璀璨辉煌，事业在创造中蓬勃发展。展望未来，我们激情澎湃，豪情满怀。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持>科学发展观，弘扬五四传统，争做时代先锋，在学校党政和上级团组织的坚强领导下，全体青协人能同心同德，再谱新篇章，为全面开创我校志愿者工作新局面，而努力奋斗！
谢谢大家！
共青团河南城建学院委员会
2014年4月18日 《>青年志愿者协会换届就职大会工作报告》
第15篇：青年志愿者协会换届就职大会工作报告
青年志愿者协会换届就职大会工作报告
各位领导、代表、青协的朋友们：
在校团委的正确领导和亲切关怀下，河南城建学院校青年志愿者协会第五届第六任主席团换届就职大会今天隆重召开，在此，我代表校青年志愿者协会向参加我们大会的学校领导表示崇高敬意！向关心和支持青年志愿者协会工作的全体师生表示衷心感谢！向参加会议的全体代表，并通过你们向全校的青年志愿者致以亲切的问候！
各位代表，现在我受校青年志愿者协会第四届第五任主席团委员会委托，向大会对过去一年开展的工作作工作报告，请代表们审议。
一、加强团队文化建设，强素质，树形象。
一年来，我们校青协成员团结协作，打造成了一个具有战斗力和凝聚力的团队。我们制定校青协工作制度，明确每个人的职责，在工作中不断学习与成长。注重培养各部门负责人，通过素质拓展训练、“华光杯”乒乓球赛志愿服务、汝州脑瘫儿童医院三下乡志愿服务、我校三十年校庆志愿服务、送毕业生晚会志愿服务、龙门口小学支教、敬老院爱心行等团体活动促进了新生干事的成长与进步，增强了团队的服务意识、主人翁意识和责任感。
二、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动。
一年来，我校团委结合学校新课程改革，开展第二课堂。我校青协为了使学生社团工作进一步规范、完善，我们定期召开学院青协例会，认真听取各学院负责人管理工作汇报，并及时拟定各类方案，协调各学院工作，帮助各学院健康成长。并联合各学院青协在毕业季举办定格青春、毕业照征集活动，在文明月举办志愿者风采大赛、节能环保创意大赛、志愿者形象设计大赛，在雷锋月号召全校共赴平顶山植树等一系列多姿多彩、开拓视野的活动，在我校引起了较为广泛的影响，获得了同学们的一致好评。
“没有规矩，无以成方圆”，为了保证学生社团活动的健康顺利发展，使社团工作向制度化、规范化发展，每学期伊始要求各学院提出工作计划，学期末做出工作总结，并评选优秀志愿者协会、十大杰出青年志愿者、优秀青年志愿者以此鼓励各学院积极主动的开展活动。
同时，我们也向各学院提出活动基地话、品牌化的要求。各学院青协在保证正常学习秩序的基础上，积极开展了长期、健康、富有特色、注重实效的活动，发挥其补充与延伸课堂教学的积极作用，既注重对本协会内部成员的培养，又为活跃全校同学的课余文化生活作贡献。测绘学院青协、市政学院青协、电气学院青协等组织相继在平顶山市图书馆、平顶山新城区博物馆等挂牌设立活动基地，卓有成效的开展志愿活动。
三、充分利用各种宣传手段进行校内外宣传，对学生实施思想教育。
加强了宣传版面、社团微博的主题性、时代性建设。结合我校开展的“学雷锋月”、“志愿文明月”等主题月活动，充分发挥学生的主人翁意识，在老师指导下让宣传部刻苦钻研、勤奋学习、自由发挥，尽可能的提高板报质量，并结合学校运动会、校庆等重大活动出版特刊。在各类公益性节日如世界环境日、母亲河日、艾滋病宣传日等做出特色的宣传版面，鼓励我校师生在课余时间自主参与到活动中去。
四、开拓视野，联合其他公益组织，做大、做强我们的活动
过去的一年里，我校志愿者协会参与并协助市青协举办活动十余次，包括鹰城广场世界环境日宣传、鹰城首届万人骑行志愿活动、市结核病预防宣传等。同平顶山市爱心公益联盟、平顶山市义工联、平顶山市高校公益联盟等组织保持良好的关系，多次一同在敬老院开展汇演活动，为学校树立了良好的形象。
五、未来一年的工作重点：
1、深入开展增强志愿精神的教育活动，以“服务于学生”为根本教育理念，充分发挥志愿者组织在推进素质教育进程中的育人作用，以培养学生的思想政治素质为核心，以周期性培训为突破口，抓住各种有利的教育契机，针对各年级学生特点，培育和弘扬民族精神，继续深化学生阳光道德工程。
2、继续办好支教、关爱老人和留守儿童的基地化、品牌化活动。组织广大优秀志愿者奔赴偏远小学、山村、敬老院，开展常态化的服务，将志愿者精神和爱心更有宽度和厚度的传播出去。
3、积极发挥校青协的监督和管理职能，帮助和监督个学院更好的完善各学院青协的建设，彼此支持彼此的活动，彼此参与彼此的活动，一起将活动做大做全做响亮。
4、继续加强校内外宣传，积极向河南青年网、平顶山新闻网、河南教育网、校园网投稿，扩大团委工作的社会影响力。
6、继续深化河南城建学院校团委的特色工作，形成更多品牌工作。做好温暖冬天等各类爱心活动，重视爱心活动对城建学子的心灵熏陶作用。挖掘社团发展的空间，努力打造社团活动的精品工程。继续做好社会暑期实践活动，让城建的实践之路走向更高、更远和更强。
各位代表，同学们，回首过去，青春在奉献中璀璨辉煌，事业在创造中蓬勃发展。展望未来，我们激情澎湃，豪情满怀。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，弘扬五四传统，争做时代先锋，在学校党政和上级团组织的坚强领导下，全体青协人能同心同德，再谱新篇章，为全面开创我校志愿者工作新局面，而努力奋斗！
谢谢大家！
共青团河南城建学院委员会
2014年4月18日
第16篇：市青年志愿者协会大学生分会工作报告
各位领导、各位来宾以及大学生志愿者代表:
大家好,今天我受陇南市青年志愿者协会大学生分会的委托,作为大学生志愿者的代表,向各位陇南市青年志愿者协会大学生分会作工作报告,站在这里觉得非常荣幸,回顾大学生志愿者分会的发展与进程,经历了许多挫折与磨难，市青年志愿者协会大学生分会工作报告。但是今天我们分会的终于成立了。首先，在这里我代表全体大学生志愿者感谢市青年协会的大力支持，感谢有爱心的大学生志愿者的鼎立相助。下面我具体介绍一下我们协会以及今后的发展。
一、发起与成立
5月12日的汶川大地震波及了整个陇南市区.作为陇南籍的大学生,当听到自己家乡也严重受灾的消息后,我们万分悲痛.但是,灾难不相信眼泪.面对灾难,我们坚信,惟有亮出勇敢之剑,全民携手团结一致,众志成城,才有可能打赢抗震救灾这场硬仗.在这场特大地震刚刚平息不久,就读于南京林业大学的陇南籍大学生我，率先在互联网上开展了“陇南大学生志愿者服务队”的招募活动,虽然我们此时身在异乡,但我们的心早就回到了灾区,我们进行此次活动的目的就是为假期早早打算的,我们在网上号召广大陇南籍的大学生们团结起来,为我们美丽家乡的灾后重建工作略尽一份绵薄之力.在我们几个的带动下,大学生网上报名的人数也在与日俱增.
放假了,网上的各位志愿者都满怀壮志的汇聚在了一起,由于这个团队才刚刚起步,我们对灾区的情况不是十分的熟悉,而且也缺乏必要的资金基础,所以各项工作的开展显得很不顺利.但此时陇南市青年志愿者协会向我们伸出援助之手,在陇南市青年志愿者协会的指导下和人力、物力的大力帮助、支持下,现服务队的各项工作都已顺利开展，.并且随着时间的推移,我们的队伍也在迅速壮大.目前,在我市报名参加的大学生志愿者已达80余名.为了让更多的陇南籍大学生加入到志愿者队伍中,壮大大学生志愿者力量,为社会作出更多积极的贡献.在陇南市青年志愿者协会的领导下,我们积极筹备成立“陇南市青年志愿者协会大学生志愿者分会,”让更多的有奉献精神的大学生志愿者为灾区人民提供更好、更多的志愿服务.
二、工作回顾
(一)爱心捐书,放飞希望
为了让更多的灾区学生也能沐浴到知识的阳光.陇南市青年志愿者协会大学生分会在陇南市青年志愿者协会的大力协助下,开展了“捐一本图书,献一份爱心”活动.每天前来捐书者络绎不绝，有上幼儿园的孩童，有年近七旬的老人，他们也为这个灾区的孩子们尽着自己的一份力量，到目前为止,我们已募集到各类书籍将近一千多本,各类学习用具近百件.并且及时的将物资送到了灾区孩子的手中，从他们的脸上看到了笑容，看到了祖国的希望，工作报告《市青年志愿者协会大学生分会工作报告》。
(二)义务支教,奉献社会
地震的突袭使不少灾区的孩子失去了接受正规教育的机会.为了让灾区的孩子也能畅游在知识的海洋里,我们积极响应陇南市青年志愿者协会的号召,组织了大学生义务支教活动.截止今日,大学生分会已组织了多名优秀大学生到马街义务支教,在无经费的条件下，这些老师车费、生活费全都是自理的，支教期间共招收学生100余名，他们担负起了从小学一年级到九年级的所有课程，在课余时间，老师带孩子们做游戏，孩子们天真灿烂的笑容增加了老师继续支教的决心和家长灾后重建的信心，教师带给灾区孩子们知识和希望的同时，也受到灾区孩子的尊敬与喜爱;而且,他们认真负责,吃苦耐劳的品格,也受到当地群众的高度赞扬.三、今后的打算
陇南市青年志愿者协会大学生分会是经历5.12地震的灾害,成长起来的一支新生力量,是由陇南籍大学生自愿的非盈利性社会组织.我们将从以下几个方面为家乡的重建工作添砖加瓦﹗
1由于大学生是一个社会的特殊资源，我们以后将会在假期长期开展我们的支教活动。而且会在我们周边的地区流动进行。
2大学生群体是一个信息、知识、技术、交际等资源比较丰富的社会体，因此我们将利用我们大学生的这些自有的资源，比如说开发项目，开展新的研究。
第17篇：青年就业创业见习基地工作报告（全文）
青年就业创业见习基地工作报告
基层工作部
建立“青年就业创业见习基地”是共青团服务青年就业创业的一项重要举措，对帮助青年积累工作经验、提高就业能力，为企业搭建选人用人平台，营造关心、帮助青年就业创业的浓厚氛围有着重要意义。09年上半年以来，团市委积极响应团中央号召，充分发挥团的社会化动员优势，积极整合团内外资源，广泛发动，多方争取，在符合条件且意愿积极的各类企事业单位中建立“青年就业创业见习基地”。
一、多渠道挖掘建立见习基地。团市委一是充分发挥组织网络优势，充分发动市区两级直属企事业单位的团组织，在本单位各个部门下发见习需求意向表，并积极争取单位领导支持，在本单位建立“青年就业创业见习基地”；二是广泛联系青年企业家协会会员、青联委员、杰出（优秀）青年企业家、农村青年创业致富带头人等先进青年代表，通过向全市青商会会员企业发布邀请函，从中选取有接纳见习青年意愿和能力的企业，成立“青年就业创业见习基地”；三是依托全市各大中专职院校之前和企业建立的实习渠道，选取有意愿的企业成立“青年就业创业见习基地”。今年以来，全市共建立市级以上基地90个，提供见习岗位1981个。
二、多平台发布宣传见习岗位。团市委充分整合自身资源，一是利用太湖青年网、青年人才网等团属网站，做好岗位信息发
布工作；二是在青年人才报上成立见习岗位专栏，定期发布见习岗位需求；三是依托全市40个基层青年服务中心，发动社区、村团干部和大学生村官，将见习岗位信息发布至社区和村的宣传栏，并定期更新。
三、多阵地确保见习人岗对接顺畅。人岗对接工作是“青年就业创业见习基地”工作的重点和难点，是决定见习工作成败的关键。团市委一是利用团的组织覆盖优势，积极发动市（县）区、高校团组织，及时掌握本地区内有见习需求的青年情况，将其推荐至见习基地；二是依托下属青年人才服务中心，在原有招聘会基础上设立见习招聘专区，并定期举行就业见习专场人企对洽会，组织广大青年与见习单位进行面谈。今年上半年，全市已协调帮助713名青年到岗见习。
四、多举措确保见习青年权益保障。团组织是广大见习青年的权益代言人，要确保青年进入见习基地后的正当权益保障。团市委一是按照属地原则，将全市90家见习基地分配到各团县区委，由团县区委定期走访见习基地企业，督察青年见习情况；二是在团市委与每家见习企业签订协议的基础上，确保每位到企业见习的青年必须也和企业签订协议，并依托青年人才服务中心的信息员队伍，在日常调研企业用工需求的基础上，了解在该企业见习的青年情况。
在取得成绩的同时，我们还要清醒的看到，当前我市青年就业创业见习工作仍然存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，比如部分基层单位对青年就业创业见习工作重视不够，建立基地热
情不强，岗位发掘不够充分；个别单位见习岗位信息及青年上岗情况报送不主动、不及时；没有把见习基地工作活动和团的组织建设紧密结合，对处在见习岗位上的青年缺乏有效的吸引凝聚等等。因此，在下一阶段，团市委将继续贯彻落实团中央相关要求，紧紧围绕服务青年就业创业主线，扎实推进青年就业创业见习基地工作，努力在人岗对接、跟踪服务等关键环节上有新的提高。重点将做好以下几方面工作：
一、进一步完善基础工作制度。一是坚决贯彻团中央《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》和《共青团“青年就业创业见习基地”实施细则（试行）》，在调研各见习基地的基础上，制定《无锡市青年就业创业见习基地考核标准》，进一步规范见习基地建设、岗位对接、跟踪服务等基础工作。二是建立见习基地联络员和信息定期通报制度。每月对全市各见习基地的岗位信息、上岗见习情况进行详细统计，报团市委基层部并公布统计结果，及时掌握全市就业见习工作动态，督促各基地提高工作主动性和自觉性。三是建立督导检查制度，由各区块和重点条线团组织负责人组成督导组，不定期选取一定数量的见习基地抽查调研，加强经验交流，促进各项工作的有效落实。
二、进一步加强见习基地建设工作。一是在上半年基础上，继续在青商会、高校实习企业中选取有见习意愿和吸纳见习青年能力的企事业单位，推进青年就业创业见习基地建设；二是利用宣传媒体手段，在社会上广泛征集有意愿成为“青年就业创业见习基地”的企事业单位；三是依托市青年人才服务中心，从中心
30000家会员企业中广泛征集见习需求信息，择优建立“青年就业创业见习基地”。
三、进一步加大人岗对接力度。在依托市青年人才服务中心，定期举行就业见习专场人企对洽会的基础上，一是抓住大中专职院校秋季学期开学的有利时机，到无锡各院校开展见习岗位进校园活动，组织在校大学生，重点是刚刚升入大四的、有见习意愿和需求的大学生与见习基地企业面谈；二是开展见习岗位进社区、苏北行活动，进一步扩大见习岗位对社会青年和外地青年的覆盖。三是由高校团组织牵头，各专业院系团组织具体负责，与见习基地企业协商，争取集体式、定向式到见习基地见习。
四、进一步强化见习青年在岗服务。见习基地要严格按照见习协议，为见习青年提供基本生活保障，加强岗位技能培训，着力促进青年在有限的见习期内增强本领、增长才干。见习基地要根据不同见习青年工作内容，制定《青年就业创业见习活动方案》，按月份制定见习工作目标。有条件的企业可为见习青年分配有工作经验的师傅进行传帮带和为青年提供顶岗培训机会，增强青年的动手能力和实践经验。企业所属团组织和企业联络员要切实发挥吸引凝聚见习青年的作用，提高青年的见习热情。
“青年就业创业见习基地”工作是一项长期、复杂而又艰巨的系统工程，既是共青团服务党政中心工作的具体表现，也是促进青年成长成才的现实要求。在今后的工作中，我们将进一步统一思想，提高认识，在政府部门和各类社会组织分工中找准位臵，针对青年就业的具体需求和各个环节找准工作的切入点。遵循市
场经济准则，探索建立长效机制，建立共青团与各类市场主体在促进青年就业方面的稳固联系与合作关系。充分发挥团组织的网络优势，统筹协调城市、农村、学校、企业共青团之间的协作关系，把有限的资源用足用好，帮扶更多的青年实现就业创业，为推动经济社会又好又快发展做出积极贡献。
第18篇：设计与艺术学院青年志愿者分队工作报告
设计与艺术学院青年志愿者分队工作报告 2011年，设计与艺术学院青年志愿者分队团结引导全院学生，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务理念，组织开展了丰富多彩的志愿者活动，为全面全面构建社会主义和谐和学院建设作出积极贡献。
对于上学期和本学期的工作，我将做一个全面的汇报。我们工作的重点主要放在队员素质培养以及活动策划方面。
1.对于队员心理方面的培训
我们都知道，团队意识的强弱决定着团队的整体战斗力。所以对于队员团队意识，凝聚力，工作积极性提高的培养是相当重要的。我们将通过各种活动，聚会，小组谈话等形式来培养队员们对工作的惹急和积极性。
2.对于队员工作能力的培养
(1） 首先要向队员们普及关于学院部门与校青志总队的关
系，了解其工作性质和内容，知道自己会做什么，能做什么。
(2) 通过与学院部门，青志总队，弘辰团工委的沟通合作，
以及协助其他学院完成活动的形式来加强队员们的领导能力和组织能力，以达成每个队员都是精英的目标。
(3) 对于内部考核实行计分制，针对不同程度的工作来进行
详细评分。一则是为了留作评优的依据，二则是为了加
强队员之间的争先意识。
3.活动方面
在上学期，我们队在与化工学院进行了“抵制传销，你我携
手”活动，与文法学院合作进行了“法文化月”活动，以及
与总队合作进行了“清除牛皮癣”活动，“暖手暖脚”、收集
募捐衣物等，这都为我院策划出优秀而具有影响力的活动打
下坚实基础。
在12.9日国际志愿者日当天，我们听从青志总队与学院里的
安排，也展开一系列介绍志愿者的宣传活动。
而本学期我们的活动重点将放在关注留守儿童这一方
面。本活动暂时分为三期。第一期将与青志总队晨光爱心工
程服务队合作，首先了解留守儿童的具体情况，学习合作形
式。毕竟，晨光在留守儿童这一方面一共做了5年。第二期，
我们将与学院文艺部，心健部，宣传部合作，发扬本院特色，
为留守儿童献上爱心。第三期，根具活动的影响，将与其他
学院分队强强联手，并联系志愿者班级一同前往，为留守儿
童带来温暖，并为从根本上处理留守儿童问题出谋划策。
随后，我们还有关于图书馆图书修补的等活动，并将与
院里其它兄弟部门多加合作，为本院学生贡献更多力量。
设计与艺术学院青年志愿者分队
第19篇：电子学院春雨青年志愿者协会学习工作报告
电子学院春雨青年志愿者协会学习工作报告
电子与信息工程学院春雨青年志愿者协会是在电子学院团委的领导下的旨在帮助他人、服务社会的公益性协会。电子学院春雨青年志愿者协会自成立以来，我们始终坚持我们的志愿原则和行动宗旨，始终坚持在院学生处的领导和院团委的指导下履行着我们的义务，并且有效的行使着我们的权力，有条不紊地开展着个方面的工作。这学期我们将继续做好自己的本职工作，联系并帮助社会上需要帮助的公益组织、事业单位及社会福利机构，为建设和谐社会贡献自己的一份力量同时，积极地配合学生会的工作。下面是我们这学期的工作计划：
一、强化自身建设
电子学院春雨青年志愿者协会作为电子学院志愿者的领导机构，健全组织机构，规范管理制度，提高干部素质，加强团队建设势在必行。在这方面主要开展以下工作：
1、完善青协的工作纲领，增强组织性纪律性，使青协的工作更加有方向，坚定青协成员的服务精神，完善服务理念。
2、将青协分为几个部门，尽量使分工明确，提高工作效率。可分为：外联部、新闻部、办公室部等。
3、进一步壮大青协的队伍。在青协体制基本完善时，继续召集一些有服务愿望的同学为会员，在青协成员的带领下，让他们慢慢承担一些志愿服务工作，逐渐壮大青协。
4、举办业务素质培训。为了提高全体青协乘员的素质，增强青协的凝聚力，我们将组织基本志愿知识和专业技术培训，并在各部之间开展互动活动，增强团队凝聚力
5、建立几个春雨协会的青年志愿者基地，进行长期合作，为青协将来的发展打下坚实的基础。
二、继续坚持和完善青协的品牌服务队。
本学期我们将坚持在苏州革命博物馆和苏州市图书馆等地的品牌活动。我们将在苏州革命博物馆里电子学院青年志愿者协会志愿服务基地，并举行挂牌仪式，大力推进品牌活动，办出电子学院青协的特色来。
三、继续上一学年的各项志愿服务活动，并且尽量做得更好
1、开展向老人献爱心活动，继续在仁佳护理院、金阊爱龄院、枫桥敬老院等老年活动中心帮助清理环境，让老人居住更加舒适；陪老人聊天，排解寂寞；帮助行走困难的老人进行康复活动；为老人表演节目，增加生活乐趣等。
2、为苏州旅游风景区提供服务，继续在寒山寺、枫桥风景区等旅游景区帮助清理维持旅游景区的环境卫生，使景区更加赏心悦目；为旅客提供向导、解说等服务；维持游客的秩序等。
3协助苏州各公共文化场所的各项工作，继续在苏州革命博物馆、苏州市图书馆、金阊少年宫等地进行场馆维护、志愿讲解以及宣传等服务
4与医院协商通过开展献血讲座；宣传有关献血的知识鼓励同学献血献爱心等方式开展献血活动等
5、其他志愿活动
四、加强宣传力度
本学期我们将在校内外同时加强青协的影响力与号召力。
对校内，通过进一步宣传，加强志愿精神在校园中的影响，感召更多同学参加到志愿者的队伍中来。对校外，通过积极投稿、联系记者等方式，加强与外部的联系，扩大影响力，引起社会对我校青年志愿者协会的关注，对志愿服务事业的关注。
五、加强与其他学校如苏州大学、苏州卫校等的联系合作，拓展与其他学校的合作，适时与其他学校共同举办一些大型活动。同时向全国高校的优秀志愿者学习，吸取他们的先进经验，使我校青年志愿者事业更加发展壮大。
在这学期，我们将不断改进，一步步积累经验，每位志愿者都将发挥积极作用，贡献自己的力量，为电子学院春雨青年志愿者协会的发展壮大而努力。
第20篇：**公司青年思想和团青工作调研工作报告
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
一、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
二、公司共青团组织现状
公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二OO二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
三、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。③职务：基层党政领导10人，占5.1％；团干部61人，占31.3％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性别：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：党员32人，占16.4％；团员128人，占65.6％；群众35人，占18％。⑥学历：高中、中专28人，占14.4％；大专111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。
四、青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感
