规划工作报告

推荐第1篇：村镇规划工作报告

石家庄市城乡规划局

关于村镇规划建设工作的报告

一、村镇规划进展情况。

各县（市）区的城乡统筹规划、镇村体系规划全部编制完成，并完成专家评审工作；根据各县（市）城镇体系规划，迁并后18个县（市）、矿区城市规划区以外共97个镇、89个乡、1341个行政村，有65个镇、39个乡完成总体规划编制，595个村已完成村庄规划编制。

2010年全市首批新民居建设示范村367个，其中省级新民居示范村280个，全部编制完成，其中井陉县的罗峪村新民居规划、高邑县的东邱村新民居规划分别获得省住建厅组织的省级新民居规划评优一等奖、三等奖。2011年新民居示范村名单公布的较晚，根据今年我市第一季度新民居示范村名单，共有9个县市的66个村为今年的第一季度新民居示范村，目前规划已全部编制完成。

今年依据城乡统筹规划、镇村体系规划，下发规划编制任务书，要求各县（市）村镇规划挖掘特色，突出特色抓好一个特色中心镇，一个特色中心村、一个特色村庄的规划编制工作，到目前已编制完成7个特色中心镇、10个特色中心村、11个特色村庄规划。

二、工作方法及亮点 一是争取县市规划经费。结合今年的新民居城乡统筹工作，积极与农工部门联系，协调解决县市规划资金短缺问题，并要求各县市积极与本县农工部门沟通，积极上报规划编制项目，纳入到新民居、城乡统筹工作中去。

二是加强规划指导。为更好的指导各县市工作，制定了特色村、中心村、重点镇等规划编制要点，下发到各县（市），指导规划的编制。

三是严把技术审查关。针对各县市规划编制质量水平不高的现象，提出特色规划等重点规划必须由甲级资质规划设计单位编制，不符合要求的不予审核通过。

四是创新规划编制方式。建议各县市采用规划打包的形式，委托高水平的规划设计单位，既节省规划经费，又能提高规划编制质量。

三、存在的问题及建议

虽然针对提高村镇规划编制水平我们想了一些办法，但经费的不足，规划编制单位水平低编制质量不高还是反映最突出的问题，建议能给予一定的规划补助，以推动该项工作。

四、下阶段工作安排

1、按时间、高质量完成我市的规划工作

积极推进各项规划，按时间节点完成各项规划任务。在规划编制中重点抓质量，突出规划精品，落实三年上水平有关要求。

2、促进各县（市）规划管理水平的提高，完成各项规划任务

充分借鉴和推广其他地方的管理经验，推进各地完善规划管理机构、规范管理程序和标准。计划组织召开各县（市）业务培训学习会议，结合规划编制、新民居建设等工作召开现场工作会，推广先进做法，开展评优活动，以促进各县（市）规划管理水平的提高，积极督导，完成镇、乡、村的规划编制。

3、继续督导新民居规划建设。

下半年着重督导尚未完成规划编制的县，及明年的规划任务提前安排，推出一部分今年新民居规划编制好的进行宣传奖励，争取在省级刊物进行发表，以奖代补，推动新民居村、特色村建设。

二〇一一年七月十二日

推荐第2篇：镇政府规划工作报告

各位代表：

根据大会主席团的安排，我谨代表镇政府向大会做政府规划工作的报告。政府本次规划，基于两个方面的考虑。一方面，随着法制建设的不断推进，各级建设工作必须按规划进行，这样下一阶段的城镇建设需要有一个与其适应的一个总体规划和分期建设规划来指导；另一方面，是形势发展的需要。上一版的建设规

划是远远不能适应现时发展的要求。需要通过规划修正，来解决城镇发展过程中的关键问题。本次规划镇政府在充分考虑上版规划的基础上，广泛吸纳了社会各界人士的意见，八月动意，九月动工。目前初稿已经形成。现就本次规划的有关情况向各位代表予以报告。请予审议.政府本次规划共分四个部分，第一部分为石店镇总体规划修编。本次规划是在上一版规划基础上进行部分修编，其指导思想是结合石店镇的自然条件，历史文化条件和社会经济实际状况，促进经济、社会和环境的协调发展；促使城镇和乡村有机综合发展；强化经济、社会、生态以及城乡空间发展的整体性；重视节地、保地、生态环保；满足当代人需求又不对后人构成危害的发展道路；树立超前意识，区域观点。突出个性与特色。“高起点、高标准、高水平”，科学合理的预测未来，保证城镇建设健康发展。本次规划过程中我们紧紧围绕“农业立镇，工业兴镇，科技强镇，商贸富镇”的发展战略，坚持六大原则，一是坚持可持续发展，节约用地的原则。充分考虑资源的有限性和再生能力，不盲目求大，不破坏资源和环境。二是坚持区域协调、城乡统筹的原则，注意统一配置城乡资源，使镇域经济三产向一产二产渗透。三是坚持以人为本，突出特色的原则，尊重居民利益和愿望，以突出城镇经济特色为核心，科学论证综合开发，逐步完善对城镇特色产业的服务、辐射和带动功能。四是坚持近远期有机结合的原则。近期建设为远期发展提供基础。远期发展要最大化地发挥近期建设的成果，使其更好地为远期发展服务。五是坚持可操作刚性和弹性相结合的原则。在本次规划中，在总规层面上加入了控制性详细规划的内容。使规划实施适应于近远期。六是坚持“统一规划，合理布局，综合开发，配套建设”的原则，为切实提高集镇居民的生活水平和环境质量，提供有力的支持体系。本次规划的限期是近期2011年—2015年，远期2016年—2030年，镇域体系规划范围涉及到全镇的所有村庄。总面积为116.78平方公里，辖14个行政村。287个村民小组，577个自然村落。从空间结构上讲应该是“一核、两轴、三星”。“一核”是指石店集镇“两轴”，一是沿贯穿东西的霍马路发展轴线。二是沿军民路发展轴线。“三星”，一是五塔社区，二是郑塔社区，三是工业集中区。从等级结构上讲为四级层级结构。即“中心集镇-街道社区-中心村-基层村”。逐步建立合理的居民点体系。本次规划还对镇域范围内的产业布局，空间管制，城乡协调发展，镇域基础设施等规划进行了修编。

本次规划的第二部分为石店镇区控制性规划。本次规划确定石店镇区性质为霍邱县特色农业小城镇，以生态农业、重化工业和旅游休闲业等新型经济发展模式为主导的县域新经济先导基地。钢域的重要配套服务设施点，生态文化型乐居乡镇。考虑到满足集镇建设和长远发展的需要，保障集镇规划的实施。因此，把规划区内的居民点、民营企业的建设也纳入了集镇的统一规划，服从统一规划管理。避免各自为政，互相矛盾。确定石店镇区的规划区范围为沿霍马路的郑塔、双庄、汪塘、桃园、石店、宽店、彭桥等原七个小村的村域及商景高速和阜六铁路沿线200米宽的区域共37.3平方公里和付桥、兰桥、井岗沿岗河以南石店水产养殖场以东11.2平方公里均纳入本次规划区的范围。总面积约48.5平方公里。其中镇区控制性规划面积为3.25平方公里。人均近期规划用地指标为109.2平方米，规划期末为100.9平方米。镇区的生产设施、仓储、公共服务设施、道路交通、河流渠道、绿化景观等全部纳入规划之列。

本次规划的第三部分为石店镇工业园控制性详细规划。该园区位于石店镇东部，介于双庄村和郑塔村之间，规划范围总用地面积131.45公顷。规划的指导思想是为优化投资环境及招商引资创造条件，适应石店镇的总体战略规划安排，结合工业园区现状环境条件及整个石店镇的整体布局，力求通过科学规划，创造功能完善布局合理，充满活力和时代气息的现代工业园区。园区规划坚持了“科学发展，生态优先”和“近期与远期想结合，整体与局部相结合”的原则，规划以农产品深加工工业和钢城配套加工工业为主，兼配技术密集型、高附加值的生产服务型产业的工业园区。功能结构分为“两心、两轴、三区”，两心为：园区管理中心和配套服务中心；两轴为园区发展主轴和园区景观轴。三区为生产性服务业区。农产品深加工区和制造业生产区。该园区建成投产后，可以解决1.7万人的就业问题。为石店今后的经济发展和财力增长打下雄厚的基础。

本次规划的第四

推荐第3篇：能源审计和节能规划工作报告

能源审计和节能规划工作报告

一、公司基本情况

我公司主要销售解放、欧曼等牵引车及厢式、高低栏、低平板半挂货车，为购车客户挂牌、上线检测，提供交强险凭证；更为给客户提供运输经营活动的风险保障。现公司已有货运车104辆，从事各种道路货运工作。

二、能源审计情况

2012年10月在公司内部进行不定期能源审计，公司资源利用状况良好，比较符合上级有关各部门的要求。具体情况如下：

1、公司燃油情况

公司下属货运司机通过长时间总结经验，对各大加油站点进行对比，找出了燃油质量好，价格便宜的加油站点。我们还对计量设备加大了管理、投入，努力提高设备的准确性、可靠性。在全体人员的共同努力下，截止到10月底未发生因燃油原因、燃料设备原因而影响运输工作中止的现象，人身、设备事故率为零。公司不定期组织各有关部门人员共同对燃油入库进行盘点，每季度都进行一次典型盘点。盘点数据做到了真实、可靠，账账相符、帐物相符。

三、节能规划

2012年计划节约标煤193吨，具体工作如下：

1、贯彻执行国家及地方政府有关节能减排的方针、政策；

2、继续加强节能减排的宣传教育工作，增强全员的节能减排意识；

3、加强技术监督管理工作，为机组安全经济运行起到应有的作用；

4、加大节能技术改造的力度，搞好节能技术改造工作，达到节煤、节电、节水的目的；

5、监督项目整改措施的落实和完成情况；

6、做好日常节能技术监督工作，发现问题及时整改；

7、制定并落实降低燃油消耗措施；

8、加强值际对标，细化小指标竞赛；

节能工作任重道远，公司全员动员，制定措施，限定时间，落实到人，为了实现公司节能计划努力奋斗。

推荐第4篇：“五五”普法总结暨“六五”普法规划工作报告

同志们：

今天我们在这里召开的区“五五”普法总结暨“六五”普法启动大会，是我区大力实施依法治区战略以来的一次重要会议，也是深入贯彻党的十六届六中全会、全国第六次法制宣传教育工作会议和北京市法制宣传教育工作会的一次重要会议。下面，我代表依法治区领导小组，做“五五”普法总结和部署“六五”普法工作的报告。

一、“五五

”法制宣传教育工作取得明显成效

我区“五五”法制宣传教育规划于全面实施。五年来，按照全市的总体部署，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协及相关部门的大力支持下，我区广泛开展了以宪法为核心的法律法规宣传教育，全面实现了法制宣传与法治实践的结合，以领导干部和公务员为重点的公民法律素质得到普遍提高，特别是领导干部学法用法实现了制度化、规范化，依法决策水平明显提高；加大了对公务员法律知识培训考核力度，依法行政能力显著增强；形成了学校、家庭和社会“三位一体”的青少年法制教育格局，遵纪守法意识进一步加强；企业经营管理人员学法用法、诚信守法、依法经营自觉性进一步增强；流动人口法制宣传覆盖面不断扩大，自觉守法和依法维权意识不断提高。五年来，全区共宣传宪法及有关维护社会稳定、城市建设管理和与群众生产生活密切相关的各类法律法规200余部，宣传北京市地方法规100余部，法制宣传教育工作在构建社会主义和谐社会中的思想基础作用得到充分发挥。

在“五五”普法规划实施过程中，我区以“六抓六突破”为思路，明确工作重点，规范普法机制，加强法制宣传教育工作的组织领导，充实队伍，开辟阵地，勇于创新，锐意进取，把我区法制宣传教育工作提高到了一个崭新的阶段。

一是抓制度，在规范法制宣传教育工作机制上有新的突破。为实现重点普法对象法制宣传教育工作的规范化、制度化，以来我区分别制定出台《领导干部学法用法工作意见》、《关于在全区公务员中开展学法用法活动和依法行政培训的实施意见》等文件，就领导干部、公务员、青少年、企业经营管理者和外地来京务工经商人员等重点普法对象的法制宣传教育工作进行了全面、系统地部署，特别是在领导干部学法方面，制订了领导干部《会前学法制度》、《法制讲座制度》、《学法培训制度》、《学法用法情况登记表制度》、《学法用法的日常考试制度》、《任前法律知识考试实施办法》、《法律知识任职资格制度》和《学法用法档案制度》8项制度，推进了普法工作的规范化和制度化。为明确普法责任分工强化考核，我区出台了《区普法依法治理工作考核管理办法》，并每年与区属机关工委、政法委、宣传口、国资委等14个系统，签订年度《普法依法治理工作目标责任书》，从组织机构、基础工作、目标任务、普法宣传四大部分27个项目，对各系统、各单位的年度工作进行检查与考核，有效推动了我区“五五”普法各项工作的扎实开展。

二是抓队伍，在加强法制宣传队伍建设上有新的突破。以来，我区全力打造六支法制宣传队伍，为顺利开展“五五”普法工作提供强有力的人力资源保障。首先，以区委副书记为组长，25个相关职能部门负责人为成员的依法治区领导小组，五年来共召开工作会议14次，制发普法重点对象规范性文件9个，5次检查204个单位（次）的“五五”普法工作开展情况。其次，全区共设法制宣传教育领导小组107个，法制宣传员2210名，五年内培训法制宣传员和骨干6680人次。第三，组建区领导信访接待和区政府法律顾问团两个律师团队，做好区领导的法律参谋与助手。第四，建立普法讲师团，28名具有较高专业法律素质的讲师，深入农村、社区，有针对性的开展法制讲座与培训106次，培训3万余人次。第五，为41所中小学校配齐了法制校长，与区教委、学校紧密协作，按照学校、家庭、社会“三位一体”的模式，努力做好青少年法制宣传教育工作。第六，加强法制宣传志愿者队伍建设，组建了由在职和离退休人员及在校学生组成的具有法律专业知识的1500余名法制宣传志愿者队伍。

三是抓阵地，在建设法制宣传教育工作平台上有新的突破。全民普法工作是一项长期性、系统化素质教育工程。“五五”普法确立的“两个提高，两个转变”工作目标的实现，仅靠法制宣传职能部门的力量，或者前三个五年普法游击战式的工作模式，无疑是杯水车薪。而加强法制宣传阵地建设，积极推进法制宣传工作的社会化、部门化和专业化，是扎实推进法制宣传教育工作的有力途径。五年来，在继续立足区委党校和基层单位的法制学校、法律夜校，积极开展法制宣传教育工作的同时，我区还建立了“区法制宣传教育中心”、73个法制宣传服务站、“148”法律服务三级联动网、区普法网等四个普法阵地，初步形成了点面结合，纵横交叉的法制宣传工作平台，扩大了法制宣传教育工作的覆盖面，为人民群众提供了快捷的法律服务，提高了普法社会效果。

四是抓重点，在强化重点普法对象的素质教育上有新的突破。我区在开展“五五”普法

的过程中，将领导干部和公务员的法制宣传教育工作作为重中之重来抓，全力提高领导干部和公务人员的法律素质。五年来，区领导班子坚持会前学法，先后听取了区属职能部门负责人讲解的我国《煤炭法》、《传染病防治法》、《拆迁法》和《行政许可法》等42部法律、法规和规章。区人大、区政协实行季度法制讲座制度，共举办法制讲座36场。我区先后为处级以上领

导干部举办《宪法》、《婚姻法》、《行政许可法》和职务犯罪法律知识等专题讲座7场次，受培训达3600人次；共举办全区处级以上领导干部参加法律知识考试4次，有效地提高了我区领导的法律素质，提高了依法行政的能力与水平。以来，对新招录的公务员和新任职的正、副科级干部，全部脱产进行了初任和任职培训，以增强其综合基础法律素质。同时，根据我国新的法律颁布实施情况，特别是在我国《行政许可法》实施前，对全区科级干部进行了全面培训。

五是抓创新，在法制宣传形式上有新的突破。因地制宜、因时制宜、因人制宜，积极推动工作创新，是普法依法治理取得实效的关键所在。以来，我区不断创新普法的方式方法，使法律知识在润物无声、潜移默化中深入人心。第一，运用现代计算机网络开展法制宣传。建立了“普法网”，及时发布全区普法工作信息，普及法律知识；区财政局通过局域网开辟了宣传财政法律知识的“法律知识园地”，定期向全区财政干部普及法律知识；区检察院在自己的“门检网站”上设立了“以案释法”、“犯罪预防”、“网上问答”等栏目，通过网络宣传常用的法律知识；区法院对审理的典型案件进行网上直播，使群众在通过网络同步观看庭审过程的同时，潜移默化地接受了法制教育。第二利用文艺形式开展法制宣传。我区各单位将普法与文艺相结合，做到法制文艺演出年年有，开辟了群众喜爱的法制宣传阵地。10月我区举行了全区法制文艺汇演，各单位自编、自导、自演的相声、小品、说唱表演、诗朗诵等精彩节目，内容丰富，形象生动的宣传了宪法、婚姻法、人口与计划生育法、税法、劳动法等法律知识，寓法制宣传于文化娱乐之中。第三是发挥传媒作用开展法制宣传。我区依托有线电视和广播的网络传播功能，创办了《周末说法》、《聚焦法庭》、《检察时空》等电视栏目，开辟了《法官说法》、《走近检察院》、《“148”信箱》、《王警官话安全》、《法官视点》等报刊专栏，寓法制宣传于百姓生活之中。第四是利用典型案件开展法制宣传。我区政法和行政执法单位立足各自职能，选择发生在群众身边的涉法事件，进行深入剖析，加强教育引导，使广大群众掌握合法与违法的界限，养成守法习惯，依法反映合理诉求，依法维护正当权益，依法履行应尽义务。第五是通过法律服务开展法制宣传。组织律师、公证员、基层法律工作者，开展法律咨询、法律援助等活动，在为群众解疑释惑、排忧解难的过程中普及法律知识。第六，精心策划12?4全国法制宣传日。几年来在12?4期间发表区领导电视讲话4次，举办法律知识讲座406场，受培训人数达11万人次，举行了全区处级领导干部法律知识考试和“五五”普法法律知识大赛，举办声势浩大的街头法律宣传咨询活动，使12?4活动成为学习、宣传宪法的重要载体和舞台，有效推动了法制宣传教育工作的开展。

六是抓结合，在发挥法制宣传教育工作的社会价值作用上有新的突破。“五五”普法过程中，我区法制宣传教育工作始终坚持与综合治理工作相结合，普与治相互依存，共同促进。在开展各类专项治理过程中，尤其是对重大群体性社会矛盾纠纷的处理，我们始终坚持普法工作先行，组织法制宣传工作队进村入户，宣讲相关法律法规和政策，耐心细致地做好群众的思想工作，并通过提供现场监督公证、农转非协议公证等法律服务，发挥法律的力量化解社会矛盾纠纷，为社会综合治理工作的顺利开展创造了良好的法制氛围，凸现了法制宣传教育在化解社会矛盾纠纷中的重要作用，收到了良好的社会效果。

五年来，法制宣传教育工作取得较大成绩，这是区委区政府高度重视、正确领导和区人大有力监督的结果，也是全区各单位密切配合、共同努力的结果，是广大法制宣传教育工作者辛勤劳动、无私奉献的结果。在此，我代表区委、区政府对长期奋斗在法制宣传教育战线上的同志们，表示衷心的感谢！

回顾五年来法制宣传教育工作的历程，我们深深体会到：领导高度重视，是做好法制宣传教育工作的根本保证；围绕中心、服务大局，是做好法制宣传教育工作的内在要求；坚持法制教育与法治实践相结合，是不断深化法制宣传教育工作的有效途径；建立健全领导体制和工作机制，是做好法制宣传教育工作的重要保障；各部门各司其职、密切配合，是做好法制宣传教育工作的重要条件；充分利用社会力量和资源，组织和调动一切积极因素，是做好法制宣传教育工作的必然要求。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，普法依法治理工作还存在一些问题和不足：有些单位的领导干部对法制宣传教育在实施依法治国基本方略、构建社会主义和谐社会中的重要作用认识不足，重视不够，学法用法的自觉性有待进一步提高；全体公民尤其是一些公务员的法律意识与建设社会主义法治国家的要求相比还有较大差距；法制宣传教育的方式方法还需要进一步改进完善，针对性和实效性还需要进一步增强。这些问题，我们要在今后的工作中加以解决。

二、努力完成“六五”普法规划确定的目标任务

实施“六五”普法规划，是在党中央提出贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会和“十一五”规划新的历史条件下展开的。

今后五年我区“六五”普法总的指导思想和工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，按照依法治国基本方略的要求,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的客观需要，以提高全区人民法律意识和法律素质为中心，广泛动员社会力量，深入开展与法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，夯实以农村、社区为重点的基层民主法制建设基础，不断提高全区人民的法律素质，促进社会公平正义，满足公民的法律需求，为建设生态涵养发展区和现代化新山区营造良好的法治环境。通过深入扎实的法制宣传教育，进一步树立宪法和法律的权威，充分发挥法律在调整社会利益关系中的基础性和主导性作用；进一步提高全民尤其是领导干部和公务员的法律素质，营造人人学法用法的良好社会氛围；进一步推进社会各项事务依法规范和管理，不断提高法治化管理水平。

完成“六五”普法规划提出的目标任务，要重点做好以下五个方面的工作：

(一)突出抓好宪法的学习宣传，着力提高公民的宪法意识。宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。深入学习宣传宪法，是法制宣传教育的基础性、根本性工作，也是“六五”普法的首要任务。要持之以恒地学习宣传宪法的基本精神和基本内容，把学习宣传宪法作为一项重要工作和长期任务，放在突出位置，利用多种载体、采取多种形式，加强宪法的学习宣传，把宪法作为领导干部和公务员法制教育的重要内容，纳入党校教学计划。要围绕学习宣传宪法这一主题，继续组织开展好“12?4”全国法制宣传日活动，使宪法的基本精神、主要内容家喻户晓、深入人心。

(二)深入开展法律法规的学习宣传，着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。学习宣传法律法规，培养全民自觉遵法守法的行为习惯，保障和促进政治、经济、文化、社会建设，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是社会主义法治的本质要求，也是“六五”普法的重要任务。

第一，要深入开展社会主义新农村建设相关法律法规的宣传教育，提高农民法律素质。紧密联系我区新农村建设的实际和阶段性重点工作，加强对农业、农村和农民相关法律法规特别是与农民切身利益密切相关的法律法规的学习宣传，重点加强对农村“两委”干部法制培训，提高依法管理和为农民服务的能力和水平。结合农村基层组织建设，开展有关村民委员会组织法、选举法等方面法律法规的宣传，提高村民参与村政事务管理的能力，保障村务公开、村民自治工作的有效落实；结合农村实际，加强房屋宅基地、土地承包、土地征用、婚姻家庭、信访、社会治安管理等法律法规的宣传，引导干部群众依法化解各类矛盾纠纷，维护农村社会稳定。

第二，要深入开展城市建设、管理和服务相关法律法规的宣传教育，推进和谐社会建设。围绕“生态涵养发展区”的区域功能定位，广泛宣传社会主义市场经济基本法律制度，培育公民契约自由、公平竞争、诚实守信的意识；加强人口、资源、环境和公共卫生服务等法律法规的宣传，培育公民的人口、节约和环境保护意识，为建设现代化新山区奠定思想基础；加强有关市容环境卫生、城市绿化、市政管理等城市管理法律法规的宣传，不断增强全民现代文明意识，推进文明城市创建；加强对保护公民生命、财产、健康、劳动、受教育等权利以及安全生产和社会保障方面法律法规的宣传；开展城镇征地拆迁、基础设施建设、城乡结合部农村城市化建设、国企改制等相关法律法规的宣传教育，引导公民依法行使权利和履行义务，依法解决社会矛盾纠纷，切实维护公民及法人的合法权益。

第三，要深入开展维护社会稳定、促进社会公平正义的相关法律法规的宣传。深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育，促进公民依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。要加强守法观念的培养，积极开展基层民主自治观念的宣传教育，努力增强公民依法参与管理社会事务的能力。要加强依法维权、依法信访宣传教育，引导公民依法表达自己的利益诉求，依法解决各种矛盾和纠纷。要开展治安和刑事法律法规宣传教育，打击“黄、赌、毒”，预防和减少违法犯罪。要加强法律权威和司法公正教育，促进社会公平正义。

第四，要深入开展与举办奥运相关法律法规的宣传教育，为奥运会成功举办营造良好的法治环境。开展保护奥林匹克知识产权宣传活动，增强全社会奥林匹克知识产权保护意识；开展环境建设和环境整治法律法规宣传活动，为奥运会创造整洁优美、和谐有序的城市环境；开展道路交通及社会治安法律法规宣传活动，预防和减少违法犯罪，引导公民依法解决各类矛盾纠纷，提高全民依法维护交通秩序与和谐稳定的自觉性，为举办奥运会营造良好的法治环境。

(三)切实抓好重点对象的法制宣传教育，着力增强宣传教育的针对性。在整体推进中突出重点，带动和促进全民法律素质的普遍提高，是法制宣传教育的一条成功经验。“六五”普法期间，要在继续对一切有接受教育能力的公民进行法制宣传教育的同时，重点加强对领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民的法制宣传教育。

第一，要大力加强公务员的法制宣传教育，重点做好各级领导干部、司法和行政执法人员的法制教育。各级领导干部要带头学法用法，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立在宪法和法律范围内活动的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，提高依法决策和管理经济与社会事务的能力。继续完善党委理论中心组学法、党校法制培训、法制讲座和领导干部法制专题研修班、任前法律知识考试等学法制度。进一步健全重大事项决策前的法律咨询制度和政府法律顾问制度。实行领导干部法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为年度考核和任用考察时的重要内容。公务员特别是司法和行政执法人员要深入开展依法行政和社会主义法治理念教育，树立有权必有责、用权受监督、违法要追究的观念，切实提高依法行使公共权力的能力，促进严格执法、公正执法和文明执法，确保法律法规的正确实施。

第二，要大力加强农民的法制宣传教育，重点做好农村党员、村民代表“两委”干部的法制教育工作。广泛开展与农民生产生活密切相关法律法规的宣传教育，拓宽农民了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径，不断增强村民自治和参与社会管理的能力。坚持从农民的实际需要出发，促进法制宣传教育与法律服务的有机结合。要把法制宣传教育纳入政府对农村公共服务的重要内容，加大对普法工作的投入，积极开展法制宣传资料、法制信息、法制文艺和法律服务进乡村活动，切实提高农民的法律意识和法制观念；加强农村法制宣传教育基础设施建设，扩大宣传教育覆盖范围；提高农村法制宣传教育的服务性；继续深化“民主法治村”创建活动，健全充满活力的村民自治机制。

第三，要大力加强青少年的法制宣传教育，重点做好在校生的法制教育。根据不同年龄阶段学生的心理、生理特点和接受能力，有针对性地开展基本法律知识启蒙、法治理论引导、预防违法犯罪教育和法治实践活动，着力培育青少年学生的爱国意识、公民意识、守法意识和自律自护意识。坚持法制教育与品德教育并重，充分发挥课堂教育主渠道作用，促进法制教育与学科教育的结合。广泛利用社会普法资源，努力创新法制教育途径和手段，进一步完善社会、学校、家庭“三位一体”的法制教育网络。充分利用各种教育阵地，增强青少年法制教育的引导性、互动性和趣味性，预防和减少未成年人违法犯罪。

第四，要大力加强流动人口的法制宣传教育，重点做好成建制用工单位流动人口的法制教育。按照属地管理和“谁用工谁负责”、“谁留住谁负责”的原则，以“三地”为重点，扩大流动人口的法制教育覆盖面：一是以建筑工地为重点，强化成建制用工单位履行法制教育的职责，将职业技术、劳动纪律等培训与法律法规培训相结合；二是以经商地为重点，强化市场管理部门的责任，开展与市场经营及生活密切相关法律法规的宣传；三是以居住地为重点，强化镇街村居组织的责任，发挥市民学校、流动人口夜校的作用，开展对散居流动人口的法制教育，不断提高流动人口自觉守法、依法维权的意识和能力。

第五，要加强企业经营管理人员的法制宣传教育，树立诚信守法、依法经营管理的观念。围绕企业的生产经营和改革发展，开展针对性的法制教育和法制培训，提高企业经营管理人员的现代企业管理和有关规范市场秩序法律法规知识素养，强化市场规则意识和行业自律意识，培育诚信守法、依法经营、依法办事的观念。采取多种形式，加强对广大职工进行劳动和社会保障、安全生产等方面的法制教育，增强企业职工安全生产和依法维权意识。将法制教育纳入企业领导人培训计划，建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。

(四)坚持法制教育与法治实践相结合，着力提高全社会的法治化管理水平。法贵在行。要坚持学用结合，通过法制教育和法治实践，强化法律学习，提高法律素质，推进依法治区。

要加强基层依法治理。努力深化乡村、社区、企业、学校等基层依法治理，引导基层组织和基层干部依法办事，引导基层群众依法参与公共管理，推进基层民主法制建设，巩固党的执政基础。要围绕平安建设、和谐社会建设，针对群众关注的社会热点、难点问题，深入开展专项依法治理活动，促进依法治理全面开展。

要广泛开展主题教育。各系统、各单位要紧密结合实际，适应人民群众的法律需求，广泛开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育，大力推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，使法制宣传教育更好地融入机关、单位工作和人民群众的生产生活之中，向面上拓展，向基层延伸，向实际深化。要强化大局意识，努力解决经济社会发展中的涉法问题，保障和促进经济社会全面协调可持续发展，维护社会和谐稳定。要强化服务观念，紧密联系机关、单位的具体职能和工作实际，促进依法行政和依法管理，为城乡群众服务，努力满足群众的法律需求，使涉法问题得到解决，群众法律素质得到提高。要强化务实理念，坚持从实际出发，解决实际问题，努力使主题教育成为弘扬法治理念、惠及人民群众的民心工程。

要大力开展道德教育活动。坚持法制教育与道德教育相结合、法治实践与道德实践相结合，是增强法制宣传教育实际效果的必然要求。各单位在开展法制教育和法治实践中，一定要引导公民牢固树立、认真践行社会主义荣辱观，提高道德觉悟，提高遵守法律的自觉意识。要建立健全法制教育与道德教育、法治实践与道德实践相结合的长效机制，把社会主义荣辱观教育贯穿到法制教育和法治实践当中，引导人们明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，引导全社会形成知荣辱、守法纪、促和谐的文明风尚。

三、切实加强对“六五”普法工作的组织领导

我区“六五”普法的目标任务已经明确，能否取得实效，关键在领导。各系统、各单位一定要承担起政治责任、领导责任，把法制宣传教育工作摆上重要日程，切实加强领导，精心组织实施，确保“六五”普法规划顺利完成。

(一)抓紧制定规划和组织实施，推动各项任务落到实处。各系统、各单位要根据“六五”普法规划要求，结合实际，研究制定实施规划的意见和措施，制定年度实施计划和工作方案。各单位要切实承担起法制宣传教育的责任，在认真做好本单位的法制宣传教育工作的同时，积极开展面向社会的法制宣传教育活动，把法制宣传教育融入管理和服务的每一个环节，要坚持求真务实，不做表面文章，防止和克服形式主义、官僚主义，切实把法制宣传教育的各项任务落到实处、取得实效。

(二)建立健全有关制度，推进法制宣传教育的制度化和规范化。认真总结法制宣传教育的成功经验，把经过实践检验的成功做法上升为规章制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度推动普法工作。“六五”普法期间，要重点完善法制宣传教育考核评估制度、检查督促制度、工作激励制度和普法依法治理经费保障制度，努力形成各方面踊跃参与法制宣传教育的生动局面。

(三)加强专兼职法制宣传队伍建设，调动社会力量大力开展法制宣传教育工作。落实“六五”普法规划，做好法制宣传教育工作，归根到底靠人、靠队伍。要加强专职法制宣传队伍建设，配齐、配强法制宣传干部。要有针对性地加强对法制宣传干部的培训，不断提高他们的政治、法律素质和业务能力。要加强兼职法制宣传队伍建设，充分发挥普法讲师团的作用，挑选政治素质好、专业水平高、热爱法制宣传工作的人，充实普法讲师团队伍；要鼓励和引导志愿者积极开展法制宣传教育工作，鼓励法律从业者积极加入志愿者队伍。行政执法人员、司法人员和法律服务人员，要严格执法、公正司法、依法办事，结合本职工作开展法制宣传教育。要调动一切积极力量，拓宽社会参与途径，引导人才和资金等资源投入到法制宣传教育工作中来。

同志们，“六五”普法目标明确，任务艰巨。我们要在十六届六中全会精神鼓舞下，振奋精神，锐意进取，扎实工作，以卓有成效的工作，谱写出普法工作新篇章，为全面完成“六五”普法规划各项工作任务，为构建社会主义和谐社会首善之区和全面建设小康社会做出新的更大的贡献！

推荐第5篇：全国水利规划计划工作会议上的工作报告

各位领导，同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十七大精神，落实全国水利厅局长会议的要求，总结2007年水利规划计划工作，交流经验，分析形势，研究部署2008年重点工作。部领导十分关心和重视规划计划工作，陈雷部长亲自到会并作了重要讲话，矫勇副部长还将在会议结束时作重要讲话。刚才，陈雷部长的讲话，全面阐述了水利工作面临的机遇和挑战，充分肯定了规划计划工作的成绩，对做好新时期规划计划工作提出了总体要求和需要着力抓好的重点工作。我们一定要深入学习、认真领会、抓好落实。

下面，我代表水利部规划计划司就2007年规划计划工作、当前面临的形势和主要问题、2008年工作安排向大会作工作报告。

一、2007年的规划计划工作

2007年，水利规划计划工作认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕水利中心工作，科学编制规划，加快项目前期；把握政策机遇，扩大投资规模；加强制度建设，强化监督管理，各项工作取得了新的进展，有力地推进了水利发展与改革。

（一）中央水利投资规模止跌回升，地方水利投资有突破性增长

2007年，面对大规模的水利建设任务以及水利投资不足的问题，各级规划计划部门把握政策机遇，做好投资需求分析，积极争取扩大投资规模，为加快水利建设提供资金保障。

一是中央水利投资逐步增加。全年共落实中央水利建设投资308.52亿元，加上中央财政专项安排的重点小型病险水库除险加固投资32亿元，中央水利建设投资规模达到340.52亿元，比2006年增加14％。中央水利建设投资占中央预算内建设总投资的比例保持在23％左右。目前，已落实2008年中央水利建设投资规模330.92亿元，加上中央财政专项安排的重点小型病险水库除险加固投资50亿元，今年年初中央水利建设投资规模将达到380亿元，比2007年全年增加11.8％，连续两年实现了两位数增长，扭转了前几年因国债资金减发导致的水利投资下滑的局面。

二是水利投资重点更加突出。中央水利投资安排重点保证了部党组确定的\"四件大事\"的投资需求，其中，病险水库除险加固64亿元，农村饮水安全64亿元，大型灌区续建配套和节水改造及中部地区大型排涝泵站更新改造21亿元；重点保证了南水北调工程和治淮骨干工程投资需求，治淮工程年度投资41亿元；重点保证了在建重点工程投资需求和行业能力建设投资需求。从投资结构来看，防洪工程投资155.12亿元，占45.6％；水资源工程投资142.74亿元，占41.9％；水土保持及生态建设投资20.26亿元，占5.9％；专项工程投资22.40亿元，占6.6％。东部地区60.38亿元，占17.7%；中部地区153.82亿元，占45.2%；西部地区126.32亿元，占37.1%。直接用于农村的水利建设项目投资为180亿元，占总投资的52.8％，比上年增加约5个百分点。

三是省级水利投资增长较快。据初步统计，2007年省级筹集的水利建设投资达到430亿元，比上年增加53.6％，首次超过中央水利建设投资规模，呈现突破性增长。其中，省级财政预算内投资占30.1％；水利建设基金占15.8%；水资源费、防洪保安资金及其他专项资金占26.2%；省级融资及其他投资占27.9%。一些省（区、市）出台了水利投资优惠政策，增加了省级水利投资规模。安徽省明确了治淮配套资金由省市两级财政按7:3或8:2承担；湖北省明确每年新增水利政策性专项转移支付资金5亿元，5年不变；云南省政府决定2007～2010年每年财政筹集10亿元用于水源工程建设；重庆市提高了土地出让金用于水利建设的比例，市政府向国家开发银行贷款63亿元，专项用于\"十一五\"水利建设；贵州省连续两年实现省级水利投入成倍增长，年度投资达到历史最高水平，实施的烟水配套工程，\"十一五\"期间可增加投入39亿多元，体现了\"工业反哺农业\"措施的落实。全国有近1/3的省级水利投资规模创历史最高水平，重庆、贵州、山西等省级水利投资较上年增长一倍以上，山东、四川、陕西、北京、上海、浙江、河南、海南等省级水利投资较上年都有较大幅度增长，保障了各项水利建设的顺利进行。

（二）水利建设取得重要进展，基本实现了国务院确定的治淮建设目标

2007年，是实施水利发展\"十一五\"规划的重要一年，也是完成国务院确定的治淮建设目标的关键一年。各级规划计划部门克服困难，统筹协调，加快进度，各项水利建设取得重要进展。

一是治淮工程建设加快推进。截至2007年底，治淮骨干工程累计完成投资365亿元，占81％，实物工程量完成85％左右。19项治淮骨干工程中，已有13项工程全部完成，4项基本完成，2项正在加快实施，基本实现了国务院确定的建设目标。2003年以来的治淮骨干工程建设，增加了上游的拦蓄能力，提高了淮河中游防御大洪水的能力，改善了行蓄洪区运用条件，巩固和扩大了下游洪水出路，提高了支流河道防洪排涝能力，在抗御2007年洪水中发挥了巨大的防洪减灾效益。为总结分析治淮工程建设的成效，研究部署下一步的治淮工作，组织完成19项治淮骨干工程建设总体评估，编制了今后五年进一步治理淮河建设规划。

推荐第6篇：城建局关于年度城镇规划工作的工作报告

依据《中华人民共和国政府信息公开法令》(以下简称《法令》)和市人民政府《关于加速推动政府信息公开工作的施行定见》，特向社会发布20xx年度本级政府(机关)信息公开工作年度陈述。本陈述由概述、自动公开政府信息状况、依请求公开政府信息状况、征询和投诉状况、行政复议和行政诉讼状况、工作人员和费用开销状况、工作存在的首要疑问及改进状况、其他事项和附表共九个有些组成。本陈述的电子版可在 “政务网”下载。如对本陈述有任何疑问，请与区城市规划建造局政府信息公开领导小组办公室联络。

一、概述

2012年，我局全部贯彻施行《法令》，及时精确地向社会公开政府信息，不断提高工作的透明度，保证公民的知情权、参加权、表达权、监督权，完成好、保护好、开展好最广大人民群众的根本利益，充沛发挥政府信息对人民群众出产、生活和经济社会的效劳效果。

二、自动公开政府信息状况

(一)20xx我局政府信息公开的首要内容包含组织信息、公函法规、民生信息、社会处理等方面的信息。要点加强了社会处理中城乡建造严重事项及其发展状况的公开内容，使广大人民群众愈加及时精确地知道我区各项要点工程建造状况的发展工作，不断提高我局工作的透明度，也充沛保证了公民的知情权。

(二)政府信息公开方法：经过政府网站等途径发布政府信息。

三、依请求公开政府信息状况

20xx年共处理依请求公开3件，均赞同公开，并准时对请求人进行答复。

四、征询和投诉状况

20xx年共接到触及保证性住宅、城市规划、物业处理、燃气供热、工程手续处理等方面的征询电话约300人次，我局均对关联信息进行了答复。无触及政府信息公开方面的投诉。

五、请求行政复议和提起行政诉讼状况无。

六、工作人员和费用开销状况

当前，我局有1人兼职从事政府信息公开工作，暂无费用开销。

七、工作存在的首要疑问和改进状况

信息公开的内容还不行全部，数量上还需进一步添加，20xx年我局将依照条《法令》需求，不断就以上疑问加以改进。

推荐第7篇：市委办公室关于国民经济规划纲要的工作报告

各位代表：

现在，我代表市人民政府向大会作关于市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)的报告，请连同《规划纲要(草案)》一并审议，并请各位政协委员提出意见。

“”工作回顾

“”期间，在省委、省政府和市委的正确领导下，全市上下深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住国家实施西部大开发、支持等省藏区发展的有利机遇，应对危机，破解难题，扎实苦干，顺利完成“”规划的各项任务，一些主要指标实现历史性突破，全市经济社会发展取得了令人瞩目的成就。

综合经济实力迈上新台阶。预计“”末，全市地区生产总值621.8亿元，年均增长16.3%，实现了翻一番的目标，人均生产总值4224美元;全社会固定资产投资403亿元，年均增长28.4%，是“十五”末的3.5倍;地方一般预算收入34.5亿元，年均增长24%，是“十五”末的2.9倍;全社会消费品零售总额230 亿元，年均增长17.6%，是“十五”末的2.2倍。

人民生活水平得到新提高。立足“小财政”办好“大民生”，五年累计投入262亿元，落实了一大批为民办实事项目，城乡居民生产生活条件明显改善。城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到14073元和5450元，年均增长10.9% 和16%，人民群众的幸福指数进一步提高。

城乡面貌发生新变化。新农村建设扎实推进，农村基础设施日臻完善，新区开发和旧城改造步伐明显加快，城区功能布局不断提升优化，中心城市承载力持续增强，城市规模迅速扩大。较“十五”末，建成区面积增加28平方公里，市区人口增加11.8万人，城镇化率达到63%，城乡面貌发生了前所未有的改善。

城市文明创建再结新硕果。全面发动、全民参与、全民共享，抓重点、攻难点、增亮点，不断掀起创建热潮，取得了巨大的成绩。先后荣获全国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市称号，创建活动的深入开展和取得的成绩，提高了市民素质，提升了城市品味，增强了欠发达地区群众的发展信心，为我们争创全国文明城市奠定了坚实的基础。

“”发展的五年，是我市经济建设快速发展，综合实力大幅提升的五年;是基础设施更加完善，城市面貌日新月异的五年;是社会事业全面进步，人民群众得到更多实惠的五年!

五年来，我们紧紧抓住加快发展这个主题，不断突出保障民生这个重点，主要做了以下几方面的工作：

五年来，围绕建设更加繁荣、更加美丽、更加宜居的现代化中心城市，基础设施建设取得突破性进展。不断创新城市规划建设理念，全域规划城市，加快建设城市。海湖新区整体开发建设扎实推进，生态宜居形象初步显现;工业园区基础配套不断完善，园区承载大项目的能力大幅提升;旧城改造稳步推进，累计完成旧城拆迁面积724万平方米，开发建设2009万平方米;交通体系进一步健全，兰青铁路二线、丹拉国道过境线建成通车。火车站综合改造项目开工建设，西格二线、兰新铁路第二双线和机场扩建等项目顺利实施，建成农村公路162条，建设里程达1865公里，实现全市乡村全部通公路的目标。畅通交通工程启动实施，新开辟公交线路12条，开通三县公交专线及高速公路快客，城乡居民出行更加便捷。城市供排水设施不断完善，新增管网198公里，改造管网70.7公里;加快污水处理厂建设，集中开展湟水河流域排污口综合治理，城市生活污水处理率达到80%，湟水河小峡出口断面水质明显改善。

五年来，围绕实现农业增效、农村发展、农民增收，农村面貌发生明显变化。按照“依托城市、服务城市、发展农村、富裕农民”的总体思路，不断调整优化种植业结构，大力发展设施农业，优势作物种植面积达到132万亩，累计建成日光节能温室2.6万栋，养殖基地103个，有效提高了农副产品供应能力。加快推进产业化经营，市级以上龙头企业达到145家，辐射带动能力不断增强。完成了490个村级规划，实施了32个村新农村建设和62个村“三集中”试点工作。加快三县县城防洪、盘道水库灌区一期、人畜饮水安全、县乡道路改造等项目建设，农业农村基础设施进一步完善。大力发展劳务经济，累计完成实用技术培训110.2万人(次)，农村劳动力转移就业166万人(次)，农民收入持续增加。加大扶贫开发力度，累计投入各类专项扶贫资金5.9亿元，实施整村推进、异地扶贫等项目，44万人实现稳定脱贫，农村群众的生活得到很大改善。

五年来，围绕转变发展方式实现跨越发展，产业结构优化调整取得显著成效。大力实施“工业强市”战略，全力支持和服务经济技术开发区的发展，积极扶持培育新能源、新材料等新兴产业，推进循环经济，一大批重点项目先后实施，初步形成了以硅材料和光伏产业、有色金属精深加工、生物医药、藏毯绒纺为主的特色产业发展格局，园区工业增加值占全市的比重达到52%，园区经济的引领带动作用更加明显。加快发展县域经济，调整优化产业结构，延伸产业链条，形成了各具特色、竞相发展的县域工业体系。全市工业增加值达到275亿元，年均增长22.3%，占地区生产总值的比重由34.2%提高到44.2%。全力推进以旅游业为龙头的第三产业，打造“大美、夏都”品牌，建设“环夏都旅游圈”，全市旅游总收入达到46.4亿元，年均增长20.9%。积极培育消费市场，完善商贸服务设施，消费拉动经济增长的作用进一步凸显，服务全省的能力不断增强。成功举办和承办一系列大型会展活动，对外开放形象得到全方位展现。启动了朝阳物流园区、铁路物流中心项目建设，现代化物流园区雏形正在逐步形成。金融服务业体系逐步健全，交通银行分行、天源证券期货公司、新华寿险、低碳产业基金公司、中国五矿国际信托公司等金融机构在落户，金融支持经济发展的作用明显增强。信息基础设施初具规模，全市互联网用户达到22万户，移动电话用户达到190万户，连接全省的信息传输网已经形成。

五年来，围绕实现人与自然和谐与可持续发展，生态环境保护得到进一步强化。始终把生态环境建设与保护放在与经济社会发展同等重要的位置，认真贯彻“生态立省”战略，全面推进大南山绿化、生态造林、城区园林绿化等工程建设，建成湟水森林公园、鲁青公园及黑泉水库水源地保护区等项目，累计治理水土流失面积320.5平方公里，新增绿地840公顷，人均公共绿地面积达到9平方米，建成区绿化覆盖率达36.6%。实施北山危岩体综合治理，有效地改善了周边环境。加大煤、油、烟、气污染治理力度，年全年空气质量优良率达到85%以上。完善垃圾处理体系建设，生活垃圾无害化处理率达到92.3%，餐厨垃圾处理创造了独特的“模式”。循环经济和节能减排工作取得积极进展，谋划了一批符合国家产业政策、工艺先进、环境污染小的特色工业项目;加快重点企业节能降耗技术改造，实施了城区铬渣处置等重点减排项目，关停了一批高耗能、高污染、低效益的企业，单位生产总值能耗五年累计降低22.3%，全面完成省政府确定的节能减排目标，荣获“省级环境保护模范城市”称号。

五年来，围绕以人为本实现和谐发展，各项社会事业整体推进。按照统筹、协调发展的要求，全力推进各项社会事业。坚持“科教兴市”战略，加大科技投入，累计实施各类科技项目850项，科技对经济社会发展的支撑力不断增强。坚持办人民满意的教育，“两基”工作得到巩固提高，布局调整初见成效，新增校舍面积 70万平方米，办学条件极大改善，各级各类教育全面协调发展。积极推进医药卫生体制改革，探索和建立了覆盖城乡居民的基本医疗卫生服务体系，社区卫生服务网络初步健全，社区卫生服务人口覆盖率达到90%以上。农村三级卫生服务体系进一步完善，顺利实现931个行政村每村1所标准化卫生室的目标。不断改善城乡文化体育设施条件，广泛开展群众性文化体育和各类赛事活动，极大地丰富了群众生活。深入实施城镇居民基本医疗保险制度，提高农村新型合作医疗保障标准，农村社会养老保险实现全覆盖，社会救助体系基本建立，城乡最低生活保障制度和大病医疗救助制度进一步完善。大力改善低收入群众住房条件，累计建设保障性住房27958套，203.1万平方米;农村奖励性住房19700套，改造农村困难群众危房17281户，形成了低端有保障、中端有市场、高端可调控的住房体系。人口和计划生育工作进一步加强，人口自然增长率控制在7‰以内，连续19年全省目标考核名列第一。落实优惠政策，促进就业再就业，新增城镇就业人数 11.7万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

五年来，围绕体制机制创新、增强发展的活力与动力，改革开放水平得到不断提高。坚持深化改革，扩大开放，围绕建设服务型政府，完善行政服务中心管理和运行机制，全市36个部门240项审批服务事项集中办理，政务公开信息平台初步建立。全市政府机构改革工作基本完成，强化了部门责任，理顺了部门关系。大力推进农村综合配套改革，治理化解乡村债务，农民负担进一步减轻。提高县乡财力保障管理水平，增强了基层政府提供基本公共服务和保障民生的能力。不断扩大对外开放，加强了与国内外友好城区及发达地区的经济技术合作，加大对外宣传力度，推进对外经贸文化交流合作，开放型经济发展水平明显提高，五年共引进省外资金227亿元，发展的动力和活力得到显著增强。

在加快发展的进程中，我们不断加强民主法制建设和政府自身建设，狠抓社会治安综合治理和安全生产工作，深入开展建设“平安”活动，认真贯彻党的宗教政策，开展民族团结进步活动，推进宗教场所社会化管理和法律进寺院，提高了依法管理宗教事务的能力和水平。全面强化各项维稳措施，做好涉藏维稳工作，妥善处置群体性事件，“五五”普法总体考核全省第一，双拥工作成果进一步巩固，精神文明建设取得显著成效，发展环境不断优化。完善国防动员体制，全民国防意识不断增强。积极推进政务公开，自觉接受人大及其常委会的依法监督和政协的民主监督，定期听取各民主党派和工商联的意见建议，加强与工会、共青团、妇联等人民团体的联系，五年来共办理市人大代表建议526件、市政协委员提案798件，提请省人大常委会批准的地方性法规6件，制定、修订政府规章27件，反映民声民意的渠道更加畅通，依法行政的成效更加显著。

去年以来，面对依然严峻的经济形势和严重的自然灾害，我们沉着应对，迅速部署，妥善处置，全力做好玉树灾区来宁伤员救治和学生就学安置工作，加大对口援建玉树州撒呼腾镇各项工作力度，切实发挥了后方基地的作用。“7.6”洪灾发生后，迅速开展救灾和灾后生产生活恢复工作，有效减少了人民生命财产损失。同时，我们狠抓经济建设和社会事业发展，加快转变发展方式，协调推进各项事业，经济社会发展取得了速度加快、结构优化、后劲增强、民生改善的新成绩。全力保障市场供应，确保物价总体稳定。圆满完成了年初承诺的10大类45项为民办实事项目和10大类48项新农村建设办实事工程，实现了对全市人民的庄严承诺!今天的，已经站在了新的历史起点上!

各位代表、同志们，通过努力，过去的五年，我们取得了可喜的成绩，为率先实践“四个发展”、全面建设小康社会奠定了坚实的基础。这些成绩的取得，得益于党中央、国务院一系列政策的支持，得益于省委、省政府和市委的正确领导，得益于全市各族人民的艰苦奋斗和不懈努力，得益于市人大及其常委会的有效监督和支持，得益于人民政协的关心帮助，在此，我代表市人民政府，向各位人大代表和政协委员表示衷心的感谢!向奋斗在全市各条战线的劳动者，向中央驻宁单位、省直各部门、人民解放军驻宁部队指战员、武警官兵和公安干警致以崇高的敬意!向所有关心、支持建设和发展的各界人士，表示诚挚的谢意!

“”时期取得的成绩令人鼓舞，实属不易，取得的经验尤显珍贵，是经济社会全面协调可持续发展的宝贵精神财富，应该倍加珍惜。但我们也清醒地看到，在发展中依然存在着长期制约我市经济社会发展的矛盾和问题：经济总量小、发展水平低，自主创新能力不够，集中力量办大事的能力不足，城市现代化水平不高，龙头带动效应不强，资源供给、环境容量、生态空间日益趋紧，实现绿色发展的难度增大，城乡居民收入水平仍然偏低，统筹城乡发展任务艰巨等，需要我们不断努力加以解决。

“十二五”经济社会发展的总体要求和重点任务

“十二五”时期，是我市率先实践“四个发展”、全面建设小康社会的关键时期。国内外环境不断变化，全省发展呈现新的特点，面临诸多可以预见和难以预见的风险挑战，需要我们科学把握形势，把思想统一到十七届五中全会、省委十一届九次、市委十二届十次全体会议的决策和部署上来，进一步审视市情，增强机遇意识、忧患意识和发展意识，加快“富民强市”步伐，全力以赴保持经济社会平稳较快发展。

“十二五”时期，全市经济社会发展的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应新形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待。围绕推动以为中心的东部城市群建设和“一统三基”发展战略，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以推动“四个发展”为主要路径，坚持发展第一要务实现跨越发展;坚持可持续发展第一目标实现绿色发展;坚持民生第一追求实现和谐发展;坚持稳定第一责任实现统筹发展;力争在实践“四个发展”中走在全省前列，为建设更加繁荣、更加美丽、更加宜居的青藏高原现代化中心城市和全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。

按照“打基础、重积累、创财富、扩总量、提人均、变位次、做贡献”的总体要求，具体的奋斗目标是：地区生产总值年均增长14%;地方一般预算收入年均增长17%;全社会固定资产投资年均增长17%;社会消费品零售总额年均增长15%;城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别年均增长10%、13%;城镇新增就业累计12万人，实现24万人农村人口脱贫;节能减排约束性指标控制在省上下达指标以内。经过五年努力，综合经济实力明显增强，经济总量突破千亿元，基础设施更加完善，现代特色产业体系基本形成，努力把建成全省乃至青藏高原资源综合利用、生态文明建设、科技研发创新和服务保障基地，全国有影响的新能源、新材料产业基地，全省循环经济、低碳产业、绿色发展的先行地区，引领全省东部城市群发展的龙头城市。

在实际工作中，我们将严格按照“繁荣靠产业、美丽靠建设、宜居靠管理”和“财政保民生、建设靠经营”的工作思路，为使人民群众更多的共享改革发展成果，更加幸福美好和谐地生活，全力打造“宜居、宜业、宜游、宜人的生活之城和充满活力、体现实力、彰显魅力、富有亲和力的幸福之城”!

为此，政府将全力做好以下几个方面的工作：

一、继续加大结构调整力度，推进经济发展方式转变

把结构调整作为经济发展方式转变的主攻方向，继续加大投资力度，不断扩大消费需求，努力增强经济增长内生动力，加快形成投资和消费协同拉动经济增长的局面。

调整优化投资结构，以项目建设拉动经济持续增长。紧紧围绕国家发展重点，谋划一批打基础、利长远、调结构的重大项目，编制好项目规划，争取一大批重点项目、标志性项目落地实施，确保投资促进经济持续增长。调整优化投资结构，把重点放在基础设施、民生工程、生态保护和产业发展等方面，政府投资着重投向民生、社会事业和薄弱环节，争取办成一批群众期盼，有利于促进经济社会又好又快发展的大事实事。营造公平竞争、平等准入的市场环境，拓宽民间投资领域和范围，鼓励和引导民间投资进入基础产业、基础设施和社会事业等领域。积极寻求投资和消费的结合点，加大消费性基础设施投入，以改善投资结构带动消费空间拓展，促进投资与消费良性互动。

加快推进自主创新，不断完善特色产业体系。加大工业结构调整，通过科技创新、技术改造,大幅度降低能源资源消耗、减少环境污染，逐步形成可持续的发展方式，建立和完善特色产业体系，在欠发达地区探索走出具有特色的新型工业化发展之路。做大做强特色产业，以科技创新与经营创新为动力，以引进大型企业和培育知名品牌为突破口，壮大提升特色优势产业，培育扶持新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，着力构建特色产业集群。推动园区跨越发展，按照重点发展甘河工业园区和南川工业园区、提升东川工业园区和生物科技产业园区的思路，积极做好为园区发展的各项服务工作，推动特色产业、优势产业延伸产业链，提升发展水平，成为经济发展的重要支撑。加快县域工业化进程，充分利用县域工业园和资源禀赋条件，引导产业向园区集中，提升特色产业发展水平，使其成为各县经济发展引擎和集聚人口、吸纳就业、带动发展的重要载体。

努力扩大消费，大力发展现代服务业。巩固提升传统服务业，重点发展现代服务业，大力发展现代物流业、信息产业、文化产业等战略性服务业。一是抓住国家服务业综合改革试点城市的机遇，进一步打造“大美、夏都”品牌，重点围绕提高旅游接待能力和促进旅游均衡发展，加强旅游基础设施建设和产品开发，加快发展会展业，打造“青藏高原会展中心城市”、“中国夏季会展之都”，带动第三产业发展。二是加快建设朝阳物流园区、农副产品集散中心等物流园区，启动建设甘河滩等专业物流园区，改造提升公、铁、航物流业，推动物流业发展。三是加快“三网融合”，提供便民利民的信息服务。加快电子政务建设，推进城市规划、治安管理、应急指挥等专业信息系统的建设。四是努力扩大消费，活跃市场。将稳定物价作为一项长期的任务，完善居民生活必需品储备机制，建设一批农副产品专业市场，按照“广覆盖”的要求，积极引导农副产品在城市社区连锁店、直销店销售，降低经营成本，适度扩大“早市”覆盖面，稳定市场物价，切实保障和改善群众基本生活。

二、统筹城乡发展，改善农村生产生活面貌

积极实施“一统三基”战略，推动城乡规划布局、基础设施、产业发展、社会管理、公共服务的一体化进程，切实改善农村生产生活条件。

深入推进农业现代化。加快发展高效、优质、生态农业，推动农业由粗放经营向集约经营、由分散式经营向产业化经营转变,进一步加快农业基础设施项目建设，强化农业的科技支撑，发展壮大农村合作经济组织，拓展农民增收渠道。一是围绕“保障供给，提供休闲”的发展定位，以建设都市现代农业为重点，构筑现代农业产业体系，形成市区农业技术服务和农畜产品加工集散中心、近郊休闲观光农业带、远郊设施农业带和山区生态特色农业带。按照“工业的理念、生态的要求、园区的模式”，加快国家级现代农业经济示范园、西纳川现代农业示范园和城北区现代都市休闲农业示范园建设，形成以园区为引领的都市农业发展模式。二是把发展设施农业作为推进农业现代化的突破口，以增加生产、加大调剂储备、广泛建立直销体系为手段，集中力量建设一批生态农业种植基地、养殖基地和制种基地，实现菜、肉、奶、蛋总量增加、品质提升，努力把建成高原都市农业示范区、全省农业科技先行区、居民“菜篮子”保障基地和农畜产品加工集散基地。三是加快农业产业化进程，积极扶持壮大特色农畜产品加工企业，引导全省特色农产品向聚集。延伸农业产业链，大力发展农产品加工业和流通业，做好农畜产品精深加工，提高产品附加值。

提高城乡统筹水平。逐步建立城乡一体化发展的体制机制，推进公共财政覆盖农村、公共服务覆盖农民，缩小城乡基本公共服务差距。推进城乡教育均衡发展，加快建立覆盖城乡的公共卫生和基本医疗服务制度，构建城乡公共文化服务体系，促进城乡就业和社会保障一体化。结合户籍制度改革，以强化产业支撑为手段，以促进农村人口进入城镇稳定就业和居住为中心，力争在推进城乡规划布局、产业发展、基础设施及公共服务一体化建设方面取得新突破。

推进新农村建设。加强农村道路、危房改造、安全饮水、清洁能源、信息通讯、农田水利、环境整治等农村基础设施建设，加快推进乡村规划、自来水、通路、送电等“九到农家”工程。推广建立农村社区，力争每个行政村都配置标准的社区服务设施。规划建设若干代表民居特色、富有新农村建设特点、传承河湟文化特色、体现自然人文风貌、展示民情风俗精华、能留下历史印记的村落，努力成为全省新农村建设的先行区、示范区。

三、加强城市规划建设，发挥中心城市龙头作用

充分发挥作为省会城市和东部城市群中心城市的集群带动作用，大力推进城市群规划建设，构建适度超前、功能配套、安全高效的现代基础设施，增强宜居、宜业、宜游、宜人功能，提高城市现代化水平。

科学规划城市。围绕把建成东部城市群中心城市的目标，用国内前沿、西部一流的标准完成总规修编、市区控制性详细规划和三县县城总体规划修编，做到控规覆盖主城区和三县县城，修建性详规覆盖主城区的重要街区。依法加强规划管理，维护土地利用总体规划、城市建设总体规划的权威性。强化各领域规划执行和效果考核评价，提高规划对城市建设、社会发展、产业布局和生活方式的指导和引领作用。

拓展城市发展空间。按照“西扩、南活、北优、东延、中疏”的空间定位，优化和完善功能，构筑区域经济优势互补、国土空间高效利用、人与自然和谐相处的区域发展格局。加快海湖新区建设步伐，按照“建设好、管理好、爱护好新区”的要求，全面实现生态、宜居、时尚、人文的新区建设目标，适时启动多巴新区建设。统筹规划，扎实推进南川综合开发，积极建设塔尔寺民族文化风景旅游区。优化整合北川区域，形成生物产业、装备制造、科研教学等功能分区。中心城区适度疏减居住功能，完善公共服务设施，提高公共服务能力。城东区打造客流商贸中心和未来新地标;城中区打造公共服务中心和核心商务区;城西区打造行政科研办公区、环境最佳居住区和现代服务业核心区;城北区打造高新技术产业区、现代农村示范区和山水生态宜居区，形成功能明晰、组合有序的城市体系。坚持新区开发与旧城改造并举，实施项目带动，以新区和重点片区建设为突破，以片区改造促进街道整治，打造精品街区和地标性建筑，充满创意地建设一批特色鲜明、好看耐看、经济实惠的公益性建筑。

进一步加强城市基础设施建设。完善以为中心连通省外、辐射省内的交通网络，加快南绕城高速公路等环高等级路网建设，规划城市群轨道交通建设，做好兰新铁路第二双线、火车站综合改造等重点工程的协调服务工作，加快建设西部地区重要的客货集散中心，全力打造青藏高原交通中心枢纽。大力实施畅通交通工程，继续建设一批过街天桥、地下人行通道、立体停车场、换乘中心等交通设施，实施凤凰山快速路等贯穿东西、连通南北的人车分流主干道，打通断头路，优化静态交通，进一步提高畅通能力。加快建设重点水利枢纽工程和骨干水利工程，尽早实施引大济湟西干渠调水工程，确保城市生活、产业发展和农业灌溉用水。改造延伸城市供排水管网，扩大管网覆盖面。优化供水结构，稳妥推进关闭自备地下水源工作，逐步实现城乡供水一体化进程。

加快县域和卫星城镇建设。发挥比较优势，实现非均衡发展，县建成新型工业基地、现代农村示范县、自然风光民族风情旅游胜地和卫星城市;县建成现代农村示范县、藏传佛教旅游圣地和民族民间工艺品展示中心;县建成全省农区生态畜牧业养殖示范县和文化旅游名县。完善以县城为重点的城镇基础设施建设，优化功能布局，提升县城整体形象和聚集人口、产业及吸纳就业的能力，形成各具特色的新型城镇。近郊重点城镇加快发展高新技术产业、资源精深加工业，建设产业集中区，成为产业梯度转移的主要承载地。远郊县镇加快发展高原特色农业，逐步形成设施农业产业带，成为都市区的生态后方基地。

通过五年持续不断的建设和改造，使城市功能更加完善，城市品质明显提升，让更加现代、更加大气、更加靓丽，更具魅力!让全市人民过上更加美好的生活!

四、推动绿色发展，构建资源节约型环境友好型社会

加快建设生态文明，全面推动绿色发展，逐步形成节约能源资源、保护生态环境的产业结构、发展方式和消费模式。

构建高原山水城市。以创建“全国森林城市”为目标，构建以城区为核心、南北两山为屏障、县域为纵深的三环生态布局。大力推进大南山生态绿色屏障、城市绿地、主题公园和休闲场地建设，继续实施北山危岩体综合治理工程，加快城市出口道路绿化美化，营造城区“三河六岸”绿色滨河景观带。实施“清水入城”工程，强化湟水干流及支流污染源管理及治理，加快实施零排放，持续改善小峡口断面水质。实施祁连山水源涵养区生态环境综合治理、湟水流域百万亩人工林基地、生态湿地等项目，有效提高森林覆盖率，努力把建设成为高原山水花园城市。

做好环境保护与节能减排。全面推进环境治理与保护，加快水源地保护区、应急备用水源和水源特殊安全保护工程建设，强化饮用水源安全保障体系。加大汽车尾气治理，逐步提高排放标准。加强农村环境保护，开展农业污染源治理，不断改善农民生活环境。强化节能减排目标责任制，实施工业节能技术改造、资源综合利用等项目，加强固体废物无害化处置，促进工业废渣循环利用、生活垃圾无害化处理和污水处理厂污泥综合利用，实现资源的有效利用和污染物的低排放。要通过不懈努力，如期实现创建“国家环境保护模范城市”的目标。

探索建设低碳型社会。培育以低碳产业为特征的绿色发展体系，建立有利于低碳产业发展的激励机制和考核体制。推广低碳技术，提高清洁能源消费比重。加快公共建筑物和民用住宅节能改造，全面推广新型节能建筑材料和工艺的运用，促进低碳循环经济的发展。大力推进太阳能利用，努力把打造成国家太阳能示范基地。倡导低碳消费生活方式，推进低碳型社会建设。

全市上下要以愚公移山的气概，脚踏实地的作风，始终不渝地坚持“治山”、“治水”、“治气”和“减排”，使的天更蓝、水更清、城更绿。让我们共同生活在一个空气更加清新、人民更加健康、社会更加文明的幸福家园!

五、健全基本公共服务体系，切实保障和改善民生

把解决民生问题和加快社会事业建设摆在更加突出的位置，全心全意为群众谋福祉，将每年新增财力的80%专门用于民生工程，努力创造惠及全市人民的幸福和谐新生活，不断提高市民的满意度和幸福感。

办好人民满意的教育。全面落实全市教育工作会议的总体部署，坚持学生受益原则，深化教育教学管理体制改革，树立“教书育人，育人为本，德智体美，德育为先”的教育理念，坚持走特色的教育发展之路，实施教育布局调整和“校安工程”，全面消除学校危房。大力实施标准化和示范性学校建设，提高教育现代化水平。理顺以县区为主的教育管理体制，普及学前到高中阶段的十五年教育，按照国家的统一部署，适时实现城乡义务教育全免费。提升职业教育办学水平，关心支持特殊教育，发展成人教育，完善涵盖终身的教育体系，使教育质量大幅提升，实现“三年打基础，五年上台阶，十年进入西部先进城市行列”的目标!

完善公共医疗服务体系。按照全市卫生工作会议的要求和“把握政策、巩固成果、扩大覆盖、激发活力、体制惠民”的原则，统筹推进五项重点改革，特别是在公立医院改革试点工作上取得实质性进展和阶段性成果。加强市县医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心等建设，建立覆盖全市的疾病信息网络、疾病预防控制和医疗救治体系。到2015年，在普遍提高城乡居民保障水平的同时，全面提升医药卫生服务水平，努力缓解看病难、看病贵矛盾，开创让医务人员受鼓舞、人民群众得实惠的医药卫生事业新局面。

千方百计扩大就业。以创建国家级创业型城市为契机，实行更加积极的就业政策，鼓励服务业、中小企业和非公有制经济加快发展。加强创业培训工作，鼓励支持民众创业，帮助群众自主创业，设立创业奖励基金，以创业促进就业。发挥政府、工会、企业的作用，建立和谐的劳动关系，努力形成企业和职工财富共创、利益共享机制。认真落实收入分配政策，努力实现城乡居民收入和经济发展同步。

健全社会保障体系。进一步完善社会保障制度，加快形成覆盖面广、保障程度高的社会保障体系，完善新型农村合作医疗制度和农村社会养老保险制度。加强对弱势群体的救助，着力解决好低收入家庭的生活困难。重视残疾人事业发展，加大政策扶持，增强造血功能。做好扶贫工作，加快农民脱贫致富。推动社会养老、社区托老，健全老年人活动中心，积极发展老龄事业。加快建设有特色的保障房体系，大力建设经济适用房、公共租赁住房，做好棚户区综合整治改造，继续实施农村困难群众危旧房改造、奖励性住房政策，切实解决城乡低收入群众住房困难。

精心策划和实施新一轮民生工程，继续坚持每年为人民群众办好一批实事，破解一批难题，全心全意把事关民生的工作做好，全心全意把事关人民群众切身利益的事情办好!

六、全力创建全国文明城市，提升城市文化软实力

积极创建全国文明城市，提升市民文化素质和科学素养，完善和创新社会管理体制机制，提升公共服务水平，满足人民群众日益增长的精神文化需求，提高城市的知名度和美誉度，增强全体人民的凝聚力和创造力。

提高市民文明素质，加强精神文明建设。教育引导广大市民树立“自信、开放、创新”的意识，发扬“包容诚信、务实创新”的精神，自强不息、艰苦创业、诚实守信。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断拓展群众性精神文明创建活动，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务，形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气。关心下一代成长成才，净化青少年成长环境，建设青少年活动中心。大力开展全民国防教育和“双拥”共建活动，进一步巩固军政军民团结。引导和扶持社会公益和慈善事业，倡导互助互爱、扶弱济贫的良好道德风尚。

全面提升创新能力，推进创新型城市建设。强化创新中心功能，完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，充分发挥各类企业创新活力，完善自主创新的激励机制，优化创新环境，建成一批新能源、新材料及农业创新示范基地。组织开展重大科技攻关项目，不断增强科技对经济增长的贡献率。

推进文化创新，繁荣发展文化事业。推进文化体制改革，加快文化产业发展，弘扬主旋律，提倡多样化，实施文化惠民工程，创作生产更多思想深刻、艺术精湛、群众喜闻乐见的文化精品。依托民族文化和地域文化资源，扶持发展文化产业，传承和发掘非物质文化遗产。加强精品剧目打造力度，扩大对外文化交流，繁荣演出市场。广泛开展全民健身活动，完善城乡公共体育设施，推进体育产业化进程，不断提高人民群众的健康水平。

创新社会管理，构建幸福家园。大力推进“社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法”三项重点工作，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。做好特殊人群帮教和服务工作，建立公益性心理康复所。加快人口和计划生育信息化建设，加强流动人口管理，稳定适度低生育水平。加快推进基层社会管理体制改革和创新，支持居(村)民委员会协助政府做好公共服务和社会管理工作。拓展和完善社区服务功能，不断提高社区工作人员的业务素质和服务质量，完善社区综合服务功能，努力把社区建成广大人民群众的幸福家园。按照权随责定、费随事转的原则，建立城市管理长效机制，加快数字化城市管理信息系统建设，巩固餐厨垃圾回收处置成果，推动环卫服务市场化、产业化进程，促进城市管理更加精细化、更加人性化。建立健全各级各类应急预案体系，完善社会稳定风险评估机制，加强应急管理体制机制建设，加快建立自然灾害预测、预警体系，有效遏制各类突发事件，力争在创新健全社会管理体系上走在全省前列。

创建全国文明城市，提高人民生活品质。积极开展创建活动，努力建设廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境、规范守信的市场环境、舒适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境、健康向上的人文环境和社会文化环境，促进城市可持续发展能力和综合载体功能明显增强，市民的生活水平、文化素质、道德水平明显提高，城市面貌明显变化，社会风气明显改善，城市的吸引力、凝聚力和综合竞争力全面提升，人民群众对城市的认同感和幸福感明显增强，努力实现城市公共文明指数处于西部城市前列，向“全国文明城市”迈进!

七、全面推进各领域改革，提高对外开放水平

更加重视改革创新，更加主动地对外开放，在重要领域和关键环节建立有利于科学发展的新机制。

深化行政事业改革。进一步理顺行政体制，合理划分事权，健全科学、民主、依法决策机制，增强公共政策制定透明度和公众参与度。按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，加快事业单位改革。在专业技术性较强的部门，加强技术队伍和技术规范建设，探索设立“总师”制度，严格执行行政审批前的技术标准审查制度;在条件成熟的部门试行“政府雇员”制度，竞岗竞聘，培养、引进和留住爱岗敬业、专注事业的各类专业优秀人才。

推进农村配套改革。积极推进土地经营权流转，加快农村集体土地所有权、宅基地使用权、集体建设用地使用权等确权登记颁证工作。健全重点公益林生态补偿机制，规范集体林权流转，健全森林管护长效机制。

大力培育市场主体。集中力量，整合资源，采取贴息、补贴和直接投入等措施，在园林旅游、文化体育、便民服务、设施农业等行业培育更多市场主体，力争取得突破性进展。全力抓好融资体制改革，逐步将国有优良资产和经营性资产注入到发展前景好、融资能力强的实体公司，做大做强投融资发展平台，集中力量在城市规划建设、社会民生保障等方面形成强有力的可持续的资金支持体系。

深化财税体制改革。逐步完善公共财政体制，加大对“三农”、生态环境、教育文化卫生等方面的投入。健全财政转移支付制度、完善均衡性转移支付和基本财力保障机制，稳步推进、“省直管县”财政管理体制。加强政府预算绩效评价和审计监督，切实提高财政资金使用效益。

加快户籍制度改革。认真落实省户籍管理制度改革意见，健全相关配套政策，加强进城落户人口子女教育、就业、基本养老、基本医疗、住房保障、社会救助等基本公共服务，保障其享有与城镇居民同等的权利和福利待遇。

提升对外开放水平。进一步实施“走出去，请进来”战略，进一步加大招商引资力度，积极引进战略投资者和大型企业集团。不断改进和加强与国内外友好城市的高层互访机制、部门联动机制与企业互动机制，加快构建内外联动、互利共赢、安全高效的开放型经济体系，不断提升开放水平，让的发展更好地融入国际国内的发展之中。

各位代表，“十二五”蓝图已经绘就，发展的目标已经明确。我们坚信，有党中央、国务院大政方针的正确指引，有省委、省政府的大力支持，在市委的坚强领导下，经过全市各族人民群众五年的扎实苦干，“十二五”规划描绘的蓝图一定会实现!的明天一定会更加美好!

进一步加强政府自身建设

实现“十二五”远景目标，各级政府重任在肩，责无旁贷。要始终坚持建设“务实、高效、廉洁、法治”政府的目标，把政府工作纳入制度化、法制化轨道，加强执行力建设，把落实和效率贯穿于每一个环节、每一个节点，改进作风，不断加强自身建设，坚持依法行政，坚持政务公开，坚持优化环境，坚持提升效率，全面提高行政管理能力和公共服务水平。

解放思想，把工作重心充分聚焦到科学发展、跨越发展上来。面对新的发展形势和难得的机遇，坚持以科学发展观总揽全局，冲破妨碍科学发展的落后观念，革除影响科学发展的体制弊端，正确处理好各方面利益关系，保护好、引导好、发挥好各方面加快发展的积极性。积极引导各级干部转变工作理念，破解工作难题，提高对政策和决策的领悟能力，深入基层，加强调查研究，努力做好上情与下情互通，吃透上情增强执行的自觉性，掌握下情提高解决问题的实际能力。

发扬民主，把工作方式充分转变到依法行政、民主理政上来。坚决贯彻落实市委各项决策，依法接受市人大及其常委会的监督，支持人民政协履行政治协商、民主监督、参政议政的职能，主动听取各民主党派、工商联和各人民团体的建议和意见。建立健全深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的政府决策机制，确保政府决策的民主化、科学化。切实加强政府法制建设，坚持执法责任制、过错追究制和行政复议制度，严格按照法定权限和程序履行职责、处理政务、开展工作。

心系群众，把工作目标充分落实到以人为本、执政为民上来。牢固树立宗旨意识，更加注重社会公平，体察社情民意，保障群众利益，把更多的时间和精力用在帮助基层和群众解决实际问题上，把更多的财力和物力用在经济社会协调发展和提高人民生活水平上，多办惠民之事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。进一步推进政务公开，在涉及城市规划建设、公共设施管理、公共服务改进和事关人民群众切身利益的社会民生方面的方案确定或改革措施出台时，在坚持事先公告，广泛征求意见，问计于民的基础上，积极稳妥地推行听证会现场直播、政府常务会议现场直播制度和市民代表列席制度，广泛提高市民参与度，增强市民对城市的认同感、荣誉感和幸福感!

真抓实干，把工作作风充分体现到求真务实、廉政勤政上来。大力弘扬实事求是、脚踏实地的工作作风，加强现场意识，深入推行一线工作法，坚持用更多的时间深入基层、深入群众，切实提高为基层、为群众服务的水平。始终保持“团结干事、激情干事、踏实干事”的精神状态，牢固树立正确的政绩观，不急功近利、不贪图虚名，确保每件实事都建立在“当前立的住，长远是财富”的基础之上。认真落实廉政建设各项规定，强化对权力的制约和监督，严肃查处各种违法违纪行为，纠正各种不正之风，切实做到廉政勤政。

完善制度，把工作结果充分锁定在执行有力、务求实效上来。加强制度建设，下大力气克服不敢负责、不敢定事的行政不作为行为，下大力气克服大而化之、蜻蜓点水式的应付式作风，下大力气健全“言必行，行必果”、“说一件，干一件，成一件”的工作责任体系。坚决落实“一把手负总责，班子成员分工负责，加强沟通协调，AB角替换”的工作责任制。严格执行“一个项目、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的工作责任制，强化各层级责权，不断提高各级行政部门的执行力，强化党委和政府的公信力。

全力做好开局之年政府工作

各位代表，年是“十二五”规划的开局之年。做好今年的工作，对于我们牢牢把握未来五年经济社会发展的主动权，在新的起点上开好局、起好步，取得新突破、实现新跨越具有十分重要的意义。我们要坚决贯彻中央经济工作会议和省委、市委全体会议精神，进一步增强加快发展的信心，加快转变经济发展方式，推进经济结构调整，逐步破解发展中的难题，保持经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定。

根据市委十二届十次全体会议的总体部署，今年全市经济社会发展的主要目标是：地区生产总值增长14%;地方一般预算收入增长17%;社会消费品零售总额增长16%;全社会固定资产投资增长20%;城镇居民人均可支配收入增长10%，农民人均纯收入增长13%;居民消费价格涨幅控制在5%左右;城镇登记失业率控制在4.3%以内;节能减排约束性指标控制在省上下达的目标以内。重点要抓好以下几个方面的工作：

一、继续抓好项目建设。

认真谋划一批优势项目，搞好项目储备，抓好可研论证，在积极争取国家支持的基础上，创造性地开展招商引资工作，确保热电联产等项目落地建设。加快推进一批事关长远发展的重大基础设施项目，确保南绕城高速公路等项目开工建设。实施一批具有比较优势、带动能力强的重大产业项目，确保单晶硅、多晶硅、化成箔、电解铜箔、太阳能电池等重点项目顺利实施。推进特色旅游业、会展业、现代物流业发展，努力培育新的投资增长点。下大力气抓好环境建设，引导资金投向科技含量高、能源消耗低、环境污染少、经济效益好、人力资源得到充分发挥的新兴产业，形成良性循环。建立健全更为完善的监督制约机制，强化项目和资金管理，确保资金安全运行，提高资金使用效率。进一步加强融资工作，推进融资创新，做大做强城投公司融资平台，更多地吸纳社会资本参与重点项目开发建设，努力缓解项目资金不足的压力。

二、大力优化产业结构。

集中精力抓好工业项目的落实，强化工业经济运行协调，力争工业生产健康快速发展。认真协调解决开发区发展中的土地资源、规划调整等问题，大力支持开发区加快发展，进一步发挥好园区经济的引领作用;不断完善三县工业园区的基础设施条件，加强与园区及企业的协作配合，谋划一批优势工业项目，重点抓好pVC等项目的落地和实施。大力发展现代农业，全面落实“菜篮子”工程市长负责制，着力加强“菜篮子” 工程建设，抓好奶源、肉源、生猪、禽类基地和蔬菜冷藏保鲜库等项目的落实，新建冬暖式日光节能温室3500栋、大棚3500栋、牲畜暖棚4000栋，力争蔬菜和畜产品自给率达到65%;加快标准化农贸市场改造、早餐工程、社区便民直销菜店、连锁便利店及“早市”建设，建成300个社区直销店，为市民消费提供便利条件;确保盘道水库灌区一期工程今春投入使用，实施60个贫困村的扶贫开发整村推进项目和6个村的易地扶贫搬迁试点工程。实施北川河生态旅游健身长廊等基础设施项目，加大宾馆酒店提升和改造力度，举办好各类文化旅游活动，促进文化与旅游的深度结合，提升旅游文化软实力。

三、加强城市规划建设与管理。

进一步强化城市规划与管理，新城区着重提升品质，打造精品，老城区着重改造完善，提升服务，重点推进“中疏”战略。海湖新区抓紧实施供排水、通信、电力等基础建设项目，创造入驻条件，不断提升人气。启动南川综合开发，开工建设以中心广场北侧改造为基础的中心金融商贸区项目。实施火车站广场及周边环境改造和柴达木路、八一路等城市道路大修整治工程，加快祁连路西段、享堂路等道路改造项目进度，开工建设三其西路、新庄路等道路新建工程，打通七一路东延长段、夏都大道东延长段等城市主干道断头路。统一规划，制定标准，分阶段实现市区主要街道、河道、重要节点、景观建筑亮化集中控制和集中管理。认真实施“畅通交通”工程，新建8个停车场、10座人行过街天桥，开工建设2个交通运输枢纽中心，改善城区道路通行能力。深入推进“创城”、“创模”等创建工作。

四、积极探索实践绿色发展之路。

通过实施“治山”、“治水”、“治气”等措施，不断改善生态环境。实施各项林业生态工程和大南山生态绿色屏障建设二期工程，完成造林28.8万亩。开展 “主题公园建设年”活动，完成10处城市主题公园建设与改造，加大公共休闲场地建设，适时将5个市级公园向市民免费开放，促进公园旅游产业发展。着手实施 “清水入城”工程，重点推进湟水河支流河道采砂场整治工作，实施北川河综合治理等工程，加快湟水河干流及主要支流沿岸排污口综合整治工作，基本消除排污口，加快实施零排放，持续改善小峡口断面水质。着力推进废气污染整治，加强煤烟整治工作，进一步改善空气质量。加快淘汰落后产能，鼓励和支持企业加快产业结构调整与产品升级换代，促进产业的绿色发展。

五、加快各项社会事业建设。

推进国家创新型试点城市建设，认真实施科技创新工程，全面提升自主创新能力。大力发展教育事业，全力抓好学校危房改造、教育布局调整及标准化学校建设项目，完成危房改造任务30万平方米;实施好五中、十四中、聋哑学校迁建等重点项目。推进基本公共卫生服务逐步均等化，努力解决群众看病难、看病贵的问题。加大医疗设备和重点项目建设投入，加快市中医院、和县医院综合楼建设，实施市级三所医院二期建设项目，积极争取、城北等区县卫生监督办公用房及9所乡镇卫生院建设项目。围绕不同群体的文化需求，加快培育一批市场主体，抓好图书馆、影视剧院等公共文化基础设施建设项目，不断繁荣文化事业，促进文化产业大发展。加大公共体育服务体系建设力度，广泛开展全民健身系列主题活动，不断提高人民群众健康水平。

六、尽心竭力保障和改善民生。

将有限财力向最急需、最重要的民生工程倾斜，年内增加投入2亿元财政资金支持“民生工程”，引导和带动各类建设资金投入到与民生息息相关的“菜篮子”工程、早餐工程、农贸市场、社区服务及旅游、文化、体育等基础设施项目。投入41.3亿元，集中办好十个方面62项民生实事工程。积极推进创业型城市创建试点工作，加强创业培训，帮助民众自主创业。进一步完善基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，保障城乡困难居民的基本生活。加大保障性住房建设力度，建设廉租房1000套、经济适用房1250套、公共租赁住房1000套，完成棚户区改造1万套，改造农村困难群众危房1.1万户，实施农村奖励性住房建设工程2万户，抓好居民小区配套设施建设，不断改善城乡居民居住环境。着力加强社区建设，整合商务、民政、文化、卫生等资源，选择8个社区进行综合服务中心建设试点。进一步完善社会稳定风险评估机制，加大社会矛盾纠纷排查和调解工作力度，加强重点行业和地区安全生产管理。加大市场价格监管力度，重点加强与群众生活密切相关的商品和服务价格监测，保持物价总水平基本稳定。

各位代表、同志们，回顾“”我们充满自豪，展望“十二五”我们满怀信心，让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委、省政府和市委的坚强领导下，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，全力打造生活之城和幸福之城，为把建设成更加繁荣、更加美丽、更加宜居的青藏高原现代化中心城市而努力奋斗!

推荐第8篇：迤那镇卫生院免疫规划自查自纠工作报告

迤那镇卫生院2013年免疫规划工作自

查自纠的工作报告

为能使我镇免疫规划工作真正落到实处，提高我镇免疫规划工作质量，根据上级有关文件精神要求，结合我镇工作开展实际，现将迤那镇卫生院2013年免疫规划工作开展情况自查自纠工作报告如下：

今年以来，我镇卫生院免疫规划工作始终严格遵守上级有关部门和镇党委、政府的要求，在基本原则、服务内容和要求上和上级保持高度一致，认真贯彻执行上级有关部门的要求，确保政令畅通，使各项免疫规划工作得到有序开展。

一、加强领导，建立健全保障机制，认真履行传染病防治职责。我院高度重视免疫规划工作，专门制定我镇2013年度免疫规划工作计划；成立了院长主要领导为组长、分管领导具体抓、各村卫生室负责人为成员的免疫规划工作领导小组，切实加强对免疫规划工作的领导。我院切实履行职责，年初在我院全院职工大会上及时学习传达各级免疫规划工作的有关要求,进一步明确了工作重点和目标;我院开展传染病管理工作会议2次，为扎实开展我镇免疫规划工作奠定坚实基础。加强工作督导，对各村卫生室贯彻落实我镇免疫规划工作情况进行专项督导，确保了免疫工作措施的落实。

二、预防接种服务管理。为加强我镇免疫规划管理工作，一是我院指定专人进行疫苗管理、分发，免疫规划资料整理，疾控中心组织的免疫规划知识培训，不断提高业务人员的知识面和业务技能；提高卫生人员免疫规划疫苗接种知识，

- 1的时间，特别是乙肝疫苗首针及时接种的时间，导致疫苗全程接种率不高，特别是乙肝疫苗首针及时接种率不高；另外，有的儿童父母在外打工时，将到接种加强针剂的儿童接往外地上学，导致加强接种率不高。

（三)儿童预防接种信息化管理方面由于前面的工作滞后，儿童信息没有完全录入，加班加点的录导致录入准确率、及时录入率较差。

(四）门诊、住院医生不太重视门诊日志、出入院登记，所以门诊日志、出入院登记填写不全。

(五)入学查验接种方面学校配合不好，接种证收不全，入学接种率较低。

五、下步工作建议及整改

（一）增加免疫规划工作人员。

（二）加强部门协作，齐抓共管做好免疫规划工作。免疫规划工作是一个多部门合作的社会效益性工作，需要多部门的合作和全社会参与，需建立工作责任制和责任追究制，加强传染病防治工作的目标考核，强化督导，确保传染病防治的职能落实到位，确保传染病防治各项工作措施落到实处，并形成长效，共同开展好免疫规划工作。

（三）认真履行职责，健全免疫规划体系。进一步健全我院免疫规划管理等相关体系。逐步提高业务素质，完善管理制度，切实提高疫情监测、院感控制和救治能力，降低病死率和感染率。

(四）加强儿童信息系统和各种传染病的管理。

在近段时间我镇卫生院对免疫规划综合资料按照贵州省2013年预防接种服务工作规范要求，逐条疏理对资料进行收集、整理、补充、分类及归档保存，提高资料质量。

迤那镇卫生院 2013年8月11日

推荐第9篇：《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》工作报告

政 府 工 作 报 告

——2006年5月11日在第九届人民代表大会第五次会议上

政府副县长 ××××

各位代表：

现在，我受××××县长的委托，代表人民政府向大会作工作报告，请各位代表连同已提交大会的《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要（草案）》一并审议，并请各位政协委员和其他列席人员提出意见。

一、2005年工作回顾

2005年是攻坚克难、锐意进取的一年，也是经济和社会事业发展最好的年份之一。一年来，在上级党委、政府的亲切关怀下，在区、地各部门的大力支持下和县委的正确领导下，全县各级政府高举邓小平理论伟大旗帜，深入践行“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十六大，十六届四中、五中全会，中央第四次西藏工作座谈会和区党委六届七次全委会议、地委扩大会议精神，认真落实科学发展观，按照“一加强、两促进”的历史任务要求，进一步解放思想，抢抓机遇，求真务实，以全面实施西部大开发战略为契机，立足扩大内需，着力投资和消费双拉动，调整经济结构，开拓创新，扎实工作，较好地完成了九届人大四次会议确定的年度目标任务，全面实现了年度国民经济和社会发展计本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看划目标。2005年，我县共完成国内生产总值1.26亿元，同比增长11%，其中第一产业增加值为5405.06万元，同比增长11%；第二产业增加值为2200万元，同比下降17.9%；第三产业增加值为5000万元，同比增长33.3%。组织县级财政收入283.5万元，同比增长34.7%。农民人均纯收入达1652.08元，同比增长16.5%（注：此次农牧民纯收入统计数，是根据那曲地区统计局2006年4月3日下发的《关于统一调整农牧民人均收入历史数据的通知》即那行统字〔2006〕4号的文件精神进行调整）。

（一）狠抓“三农”工作，农牧业保持良好发展势头

——农业经济稳中有升。2005年按照“调结构、促发展、千方百计确保农牧民增收”的指导思想，不断加大农牧业生产投入，积极进行农牧业结构调整，进一步优化产业，使得粮食生产稳中有升，农业结构继续优化，农业产业化经营稳步推进，农产品质量有所提高，农业综合生产能力在发展中不断提升。加大农业扶持力度，认真做好春耕备耕工作，2005年为农牧民筹备青稞原创文秘网站:文秘知音种子83万斤，在县财政十分紧张的条件下，出资5万元，调运化肥34吨，确保了春耕工作的顺利完成。共完成农作物播种面积39588亩，占总耕地面积的70.9%。继续扩大良种播种面积，其面积达23700亩，良种覆盖率达到85.5%。豌豆、油菜、元根等其它经济作物占29.1％。粮食总产量达5231.66吨，同比增加了72.26吨，增长1.4％。

——畜牧业生产稳步推进。2005年各类牲畜总存栏达226966头（只、匹），同比减少了5306头（只、匹）。全年大畜死亡8544头（只、匹），死亡率为3.7%，比上年同期降低了0.7个百分点；仔畜成活46282头（只、匹），成活率为85％，比上年同期降低了5.4个百分点。继续加大疫情防治工作，进一步加大“五号病”防治工作，与各乡（镇）签订了“防五”目标责任书，基本做到了“县不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏畜、畜不漏针”，牲畜“五号病”疫苗注射达226966头（只、匹），注射率达100%。

——农牧区改革进一步深化。2005年在热瓦乡草场承包试点取得经验的基础上，以冬春草场承包到户为重点，本着先易后难的原则，以承包给自然村或联户的形式，逐步推进。多次召开了四大班子联席会议，结合《那曲地区进一步完善落实草原家庭承包责任制实施细则》，反复研究制定出了《草场承包责任制工作方案》和《草场承包责任制实施细则》。因我县草场纠纷多、草场界限不明确、资源分布不均衡以及大部草场分布在高山峡谷地带，确定草场类别、丈量草场面积难度大等实际问题，只完成了部分草场承包工作。

——林业工作进一步加强。认真实施森林生态效益补偿基金项目，编制了《森林生态效益补偿基金实施方案》，划定了国家重点公益林303015亩、划分责任区35个，71个小班，招聘管护人员166人，落实管护费50.33万元。退耕还林工作进一步加强，县苗圃共培育各类苗木3万株，基本满足了退耕还林和县城绿化所需苗木。共完成退耕还林（草）1164.2亩，落实兑现2004年退耕还林粮食补助250740斤，现金补助1.67万元，农牧民退耕还林积极性高涨。林业执法力度进一步加大，新建了荣布镇林业工作站，全年共发生偷盗猎案件4起，破获4起，破案率达100%，严厉打击了偷盗猎犯罪分子的嚣张气焰，有效地保护了野生动物资源。加大了乱砍滥伐的查处力度，采取宣传、教育等形式，部分乡镇群众非法拉运木材的行为得到有效遏制，调动了群众保护生态的积极性，森林资源得到了有效保护。

（二）大力加强基础设施建设，缓解了基础设施“瓶颈”制约

投资是拉动经济的发展主要途径之一。为此，始终把抓项目作为经济工作的龙头来抓，特别是狠抓了基础性建设项目。2005年通过各方面积极争取，完成基础建设项目47个，总投资达7842.3万元，其中新建项目36个，完成投资5779.8万元；续建项目11个，完成投资2062.5万元。荣西嘎公路顺利竣工并通过验收，荣布、亚拉6座钢架桥已建成投入使用；完小优秀教师公寓、学生食堂已竣工；投资28万元的第一座动物检疫实验室基础建设已完成；第二期人畜饮水工程4个点的续建工程顺利完工，截至目前人畜饮水工程12个项目点已全部投入使用；投资986万元的中学改扩建工程顺利开工；投资200余万元的县城二期给水工程正在建设当中。以上工程的顺利实施，有效改善了我县基础建设落后的局面，改善了当地群众的生产、生活条件，有力拉动了县域经济的快速发展。

（三）认真贯彻落实财政管理政策，确保了财税、金融工作运行平稳

全力以增收节支为重点，依法加强税收征管，严格执行收支两条线制度，加强了对罚没收入、行政性收费的管理，基本保证了重点支出的需要。2005年共组织税收301.7万元，同比增长18%。组织县级财政收入283.5万元，同比增长34.7%。县农行向农牧民发放小额信贷5736户，同比增加1645户，金额达3899万元，同比增加1262万元。其中金卡1662户，同比增加374户；银卡2204户，同比增加560户；铜卡1670户，同比增加511户，有力地加快了农牧民脱贫致富奔小康的步伐。

（四）大力发展多种经营，拓宽了农牧民增收渠道。

目前我县有乡镇企业1家，总产值达937万元，实现利润46万元，上交税金66万元。多种经营稳步发展，从事藏餐、茶馆、零售行业的户数达155户，从事运输的车辆达350多辆，虫草产量达2491.43公斤，多种经营累计收入达4932.56万元。为提高农牧民群众的技能，举办了为期6天有45名农牧民参加的露天土豆栽培以及塑料大棚种植技术培训，极大地激发了农牧民群众学、用实用技术的热情。劳务输出总量不断扩大，全年劳务输出量达3866人次，创收675.42万元，直接增加了农牧民群众的现金收入。水电站全年发电总量达272万度，同比增加2万度，同时进一步加大电费征缴力度，切实做到了一户一表制，基本杜绝了偷漏电现象，全年实现电费收入69.96万元，同比增加20.06万元，增长了28％。

（五）认真开展援藏工作，援藏资金向基层、向农牧区倾斜力度进一步加大

第四批援藏干部克服各种困难，坚持高标准、严要求，认真做好援藏项目工作，把援藏项目资金的投入同改善农牧民的生产生活条件，实现各族人民群众根本利益结合起来，进一步加大了援藏资金向基层、向农牧区倾斜的力度。目前第四批援藏资金已到位900万元，援建了大连广电中心、大连商业中心、大连职工住宅楼和四个村级政权建设，维修了大连小学教学楼及电站职工住房，扶助了相关部门和离退休干部及遗孀。这些工程的建成不仅为的经济发展增添了活力和动力，使第四批援藏干部与当地干部结下了民族情、兄弟谊，更让的群众感受到了实惠。

（六）加强社会保障工作力度，人民生活水平有所提高

认真做好“两金”的征缴工作，上缴养老保险金56万元，失业保险金13万余元，“两金”的征缴率达100％。切实做好了退休工人的养老金发放工作，共发放养老金27万元，未发生拖欠现象，做到了100％的社会化发放。高度重视“双拖欠”清理工作，依法清欠农民工工资10.98万元。努力做好低保工作，切实做到了应保尽保，共兑现低保金28.2万元，落实五保户生原创文秘网站:文秘知音活补助费20.52万元。认真开展救灾救济工作，共发放灾后重建款3万元，救灾救济款6万元，救灾救济粮26万斤。积极开展优抚安置工作，对2004年的15名退役兵中符合就业安置条件的2名进行了就业安置，其余13名农村退役军人进行了回乡安置。认真做好“三大节日”慰问工作，共发放慰问金16万元。

（七）第五届村民委员会换届选举工作圆满完成

为切实加强第五届村民委员会换届选举工作的组织领导，成立了以主管副书记、副县长为组长，相关部门负责人为成员的第五届村民委员会换届选举工作指导领导小组，制定了具体的工作方案，确保了换届选举工作的顺利开展。此项工作从2005年7月21日至8月25日历时一个多月，对全县132个村委会进行了换届选举，共选举出村委会主任132名，副主任136名，委员135名（女性1名），使一批热爱祖国、拥护党的领导、能带领群众致富奔小康的致富带头人走上了基层领导岗位。

（八）社会各项事业蓬勃发展，全面进步

——科技教育事业全面发展。继续加大科技教育投入，改善办学条件，加大小学规范化建设，深入开展“两基”攻坚工作。加大了教育基础建设的投入力度，2005年通过积极协调，共争取小学规范化建设5个，总投资达442.5万元；乡村教学点改扩建项目17个，总投资170万元；中学改扩建项目3个，总投资986万元，有效地改善了学校的办学条件。加大了“两基”攻坚人员培训工作，以以会代训的方式共培训四次，培训了55人，同时调整了“两基”攻坚领导小组，在县城内设立了“两基”宣传牌，营造了良好的社会氛围，共扫除15-50岁的青壮年文盲7341人，“两基”攻坚工作进展顺利。教育教学管理力度进一步加大，出台了《关于提高学校教学质量的实施办法》，建立健全了各项规章制度，组织了14名教育管理干部、教职工到大连进行了考察学习，成功举办了新课程改革县级培训，共培训教师156人，教育教学质量普遍提升。现有在校中学生873人，入学率达45％，升学率达91％；小学在校生达5335人，入学率达98%；中小学任课教师学历合格率为100%。

——文化事业蓬勃发展。目前，“4+3”及“6+1”的“村村通”设备已完成安装并投入使用，“村村通”达186座，广播电视覆盖率分别达29.1%和89.5%。认真实施“2131”电影放映工程，132个放映点全年共完成1594场次的放映任务，观众达33万人次，同时为部队、学校放映电影达40场次，极大地丰富了农牧民群众的业余文化生活，较好地解决了农牧民看电影难的问题。积极开展“三下乡”活动，民间艺术团全年共为农牧民群众演出达50场次，观众达2万人次。加大文化市场稽查，整顿音像市场，严厉打击淫秽影碟出租行为，有效地净化了文化市场。

——卫生事业稳步推进。全面开展卫生防疫工作，对农牧民及流动人口进行集中接种和上门接种基础免疫服务，卡介苗、白百破、麻疹、乙肝等接种人数达4318人，平均接种率达98％。推行新型农牧区合作医疗管理制度进展顺利，农牧民健康意识进一步增强，免费医疗覆盖率达100％，参加合作医疗集资率达80％，同比增长36.3％，落实大病统筹报销资金达55.9万元，家庭帐户核销达30万元。计生工作成效显著，三项节育人数达3607人，节育率达7.5%，人口自然增长率10.7‰。

——邮政、通讯事业飞速发展。邮电、通讯部门在加强基础设施情况下，不断提高自身素质和服务质量，2005年全县固定电话装机达1046部，好易通用户达1291户，ADSL宽带用户达52户，移动固定用户达100余户，有力推进了各项事业的迅速发展。

（九）不断提高维护社会稳定的能力，积极构建平安索县

始终把维护社会稳定放在突出重要的位置来抓，认真落实自治区召开的东三县稳定与发展专题会议精神，严格落实维护稳定各项措施，社会局势保持了良好的发展态势。全年共立刑事案件19起，破获17起，破案率达89％；查处治安案件34起94人，社会治安环境进一步改善。

——正视历史遗留问题，追根溯源，注重解决。本着对历史负责，对党和人民负责的精神，下大力解决各类历史遗留问题。针对5—7月份是采挖虫草的季节，也是矛盾纠纷多发时期，为了将矛盾纠纷解决在萌芽状态，切实维护群众的切实利益和这一时期的社会稳定，将排查采挖虫草矛盾做为主题实践活动的重点，早着手、早准备、早介入。一是为保护有限的资源，规范采挖秩序，维护稳定，经相关部门深入调研，经九届人大四次会议代表和四大班子领导共同修改研究，于2005年4月16日印发了《索县虫草资源管理（暂行）办法》，进一步规范了虫草采挖的秩序。二是加强组织领导，组成了专门的工作组，到重点乡镇长期蹲点，大力开展矛盾纠纷排查调处工作。三是加强沟通，与周边兄弟县区共同维护局势稳定，2005年5月10日向四个毗邻县（巴青、丁青、比如、边坝）发出了《中共索县委员会、索县人民政府关于共同维护交界地带社会局势稳定的函》，同时积极主动组派工作组前往巴青、比如携手处理交界地带历史遗留问题，共同排查调处矛盾，保持双边稳定，共同维护社会局势的稳定，共建和谐社会。妥善处理我县与巴青县、比如县的虫草资源纠纷，成功清退了外来采挖虫草人员200余人，积极协助巴青县清退外来采挖虫草人员，有效维护了3县资源交界地带的虫草采挖秩序和社会稳定，保护了人民群众的切身利益。四是巩固“7·31”、“9·06”事件的阶段性成果。在尊重历史、面对现实的前提下，多次召开专题会议，周密部署，并组成协调工作组赶赴拉萨与力丰公司面对面协调解决，达到了预期目的，稳定了群众情绪，化解了矛盾。

——高度重视寺教工作，依法加强管理。面对索县一直是*集团和境内外分裂主义分子从事煽动、渗透、破坏活动的重要地域，处在反分裂斗争的最前沿的现实，严格按照“划清两个界线，尽到一个责任”的政策原则和工作要求，积极开展寺教管理工作，加强寺庙爱国主义教育，提高僧尼爱国爱教意识，进一步加强反渗透工作，切实维护社会局势的稳定。深入开展寺庙原创文秘网站:文秘知音核定员额工作，在2004年已完成2座寺庙核定员额的基础上，在其余16座寺庙、19座拉康和13处日追全面开展核定员额工作，现已基本完成。认真开展寺庙僧尼建档工作，按照藏寺教〔2005〕13号和那寺教〔2005〕5号文件的精神，组织寺教、统战、民宗部门的工作人员对我县50处宗教活动场所的基本情况进行了调查、核实，对超编的僧尼进行了清退，目前寺庙僧尼建档工作已圆满完成。

——着眼长远稳定，注重法制道德建设，确保不出大问题，不留新隐患。认真落实领导干部“一岗双责”制度，做决策、办事情充分考虑负面影响，对一些有可能引起矛盾纠纷或可能留有隐患的，慎重办理。如荣布镇虫草事件，在地委、行署领导的亲自关心和帮助下，组成工作组，提前深入下去，做群众思想和政策解释工作，避免了矛盾的进一步激化。法制道德建设进一步加强。对10个乡（镇）的司法助理员进行了专门的业务培训，使常年活跃在基层的司法助理员的业务素质得到了提高。目前全县共有调解小组145个，调解人员300人。同时用身边的典型人和事教育、引导广大群众，打造诚信守法、团结互助、爱岗敬业、无私奉献的法制道德体系，形成和谐融洽的社会氛围。

（十）扎实开展党员先进性教育活动，党建整体水平有所提高。

按照中央和自治区、那曲地区的统一部署，把保持共产党员先进性教育活动贯穿2005年政府工作的始终。从年初开始，在全县深入开展了第一批保持共产党员先进性教育活动，并较好完成了教育活动各个阶段的工作。参加群众满意度测评的单位达40个，群众满意度达到98%以上。同时紧密结合保持共产党员先进性教育活动，深入开展“下基层、办实事、促发展、保稳定”主题实践活动，切实为民办实事、解难事，维护最广大人民群众的根本利益，在先进性教育活动中为民办实事40余件。截至目前第三批先进性教育活动进展顺利，县委组织部、宣传部、纪检、农牧、10个乡（镇）、132个行政村及县直各企事业单位641名党员参加了第三批先进性教育。在三批保持共产党员先进性教育活动中，特别注重基层领导干部队伍建设。工作中，认真坚持民主集中制原则，集体科学决策，互相支持，团结班子。认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持识能力用干部，凭业绩选干部。干部调整严把推荐、考察、酝酿、审批四道关，对重要岗位，实行民主推荐。对于那些思想解放、敢闯敢试敢冒的干部，在工作中予以大力支持，在政治上给予全力保护，真正在干部队伍中营造了一种“以事业留干部，当干部干事业”的用人导向。

各位代表！2005年是“十五”计划的最后一年。五年来，全县人民紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，以加快发展为主题，解放思想，真抓实干，增创新优势，实现新跨越，“十五”计划确定的目标任务圆满完成。

二、“十五”计划圆满完成

（一）综合实力跃上新台阶

“十五”末全县国内生产总值实现1.26亿元，比“九五”末增长115％，年均增长16.5％。其中第一产业实现5405.06万元，比“九五”末增长69％，年均增长11％；第二产业实现2200万元，比“九五”末增长150％，年均增长20％；第三产业实现5000万元，比“九五”末增长179％，年均增长22％。“十五”末组织财政收入283.5万元，比“九五”末增长184％，年均增长23％。“十五”期间，累计完成基本建设项目117个，累计投资约2.63亿元，有效改善了我县基础设施落后的局面，有力拉动了县域经济的快速发展。

（二）农牧业综合生产能力显著增强

“十五”期间不断加大农牧业生产投入，政府在财政十分紧张的情况下，拨付支农资金累计达30余万元，调运化肥100余吨。加大良种推广力度，着力提高粮食单产和品质。农牧部门从外地调运青稞良种，无偿对农作物进行良种推广、品种改良，经过多年的推广试本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站验，新旧对照，新品种产量均在300斤/亩以上，是当地品种产量的1.5倍，农牧民已逐渐接受藏青320、北青3号等一些新品种。加快畜牧业结构调整，积极推进“科教兴牧”战略。“十五”期间加大黄牛改良工作力度，每年都能完成上百头黄牛改良，改良后的黄牛具有个体大、产奶量高、繁殖快等优良性，深受群众欢迎。同时，还试行了嘉黎“娘娅牛”的改良工作，先后引进嘉黎“娘娅牛”种牛25头。肉类总产量“十五”末实现3154.44吨，比“九五”末增长59％；奶类总产量“十五”末实现2349.2吨，比“九五”末增长10.6％。粮、油、肉基本实现了自给，农牧业综合生产能力明显提高。

（三）城镇化水平有所提高

随着城镇建设和人口向城镇集聚的进程不断加快，县政府高度重视小城镇建设，2005年城镇总人口达2000人。在深入调查研究的基础上，首先对亚拉镇和荣布镇实行了小城镇建设规划，目前亚拉镇小城镇规划前期工作已完成，且所需的资金已到位，荣布镇小城镇建设规划已通过区建设厅的审查。两个小城镇建设的实施，将大大改善亚拉镇和荣布镇群众的居住环境，为两镇的经济社会发展创造良好的环境。

（四）城乡面貌发生显著变化

乡村道路、卫星电话、光伏电站、义教工程、政权建设等一大批重大项目的实施，进一步改善了人民群众的生产生活条件，城乡面貌发生显著变化。“十五”期间以建设交通网为重点，相继修建了荣西嘎公路、317国道至加勤乡公路等，新增乡村公路建设里程达145.588公里，新建中小型桥梁28座，新建了市政道路2.38公里，结束了县城居民“晴天一身土，雨天一身泥”的历史。在热瓦、加勤等8个乡镇修建了光伏电站，总装机容量为235千瓦，在嘎美乡修建了装机容量250千瓦的水电站，实现了乡乡通电。电信部门在2003年对未通光缆的7个乡镇安装了卫星电话，实现了乡乡通电话。

（五）经济市场化程度明显提高

以产业化、市场化和社会化为导向，不断增强机遇意识，树立“只要来索县，一切都好办”的思想，完善招商引资工作机制，吸引更多的外来资金前来投资创业。“十五”末全社会商品零售总额达2685.9万元，比“九五”末增长20.3％，年均增长9.71%。全县现有工商户155家，比“九五”末增加77户，增长98.7％。

（六）人民生活全面改善

深入实施公民道德建设纲要，扎实开展文明单位、文明户创建活动，积极组织“三下乡”活动，不断加快“村村通”建设步伐，农牧民素质和社会文明程度进一步提高，精神文化生活显著改善。不断扩大养老、失业等社会保险覆盖面。“十五”期间新建、扩建本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站乡级敬老院4所，2005年医疗卫生机构达16个，医疗卫生人员达90人，免费医疗覆盖率达100％。2005年，农牧民人均纯收入1652.08元，比“九五”末增长104.8％，年均增长15.4％，城乡居民生活质量明显改善。

（七）民主法制建设得到加强

行政管理体制改革扎实推进，事业单位改革迈出步伐，政企、政事、政社关系进一步理顺，政府公共服务能力得到加强。坚持重大事项向人大报告制度，认真执行人大及其常委会的决议、决定，及时向政协通报情况，加强与各民主党派、工商联和人民团体的联系。完善基层民主自治，推进政务公开，强化行政监察，政府工作的规范化水平不断提高。深入开展“四五”法制宣传教育，全面实施《行政许可法》，依法行政能力不断增强。高度重视信访工作，认真解决群众反映强烈的热点难点问题。认真落实党风廉政建设责任制，各级领导干部的廉洁自律意识进一步增强。加强审计监督，加大违法、违纪案件的查处力度，为建设廉洁、务实、高效的政府起到了积极的推动作用。

五年来，全县上下始终围绕经济建设这个中心，紧紧抓住团结稳定、加快发展两大主题，第一要务抓发展，第一责任保稳定，形成了团结兴县的强大合力。始终围绕经济结构调整这一主线，充分发挥自身优势，努力实施“1424”发展战略，形成经济发展新格局。始终围绕西部大开发，大力实施项目带动战略，打造了支撑经济快速发展的新平台。始终围绕深化改革开放，以农牧业生产资料调整为重点创新体制，以改善投资环境为重点扩大对外开放，注入了加快发展的新活力。始终围绕统筹经济社会发展，更加重视发展社会事业，努力建设和谐索县，推动了经济社会的全面发展，为“十一五”发展奠定了坚实基础。

各位代表！上述成绩的取得，是上级党委、政府和县委正确领导的结果，是县人大、县政协监督支持的结果，是全县人民团结奋斗、顽强拚搏、辛勤劳动的结果。我代表索县人民政府，向全县的干部群众，向驻索部队、武警官兵和公安干警，表示诚挚的感谢！向社会各界人士对政府工作的信任和支持，表示诚挚的感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的矛盾和问题，主要表现在：经济社会发展仍然比较滞后，瓶颈制约这一大难题还没有完全破解，长期形成的粗放型经济增长方式尚未根本改变；城乡经济社会发展不平衡的矛盾比较突出，农牧业基础薄弱，政府改革任务艰巨，环境保护形势严峻；各级财政比较困难；应对自然灾害的能力不够强；经济运行中依靠项目建设的拉动还是比较大，自身造血功能不健全；部分干部还存在思想不解放、责任心不强、工作不扎实等问题，政府自身建设有待进一步加强。对于这些问题，我们将在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

三、抓住机遇，锐意创新，切实做好“十一五”各项工作

“十一五”时期，是我县全面建设小康社会、加快建设那曲地区东部经济强县的关键时期。从外部形势看，自治区乃至地区的经济社会保持着良好发展势头，国家继续实施西部大开发战略，加强和改善宏观调控，经济发展的大环境更加有利。从我县来看，经过“十五”时期的发展，综合实力不断增强，经济社会发展进入一个新的阶段，全县上下团结稳定、加快发展的愿望十分强烈，这些都为我县改革和发展提供了良好的条件。总的来看，我县面临的发展环境是机遇与挑战并存，机遇大于挑战。只要我们抓住机遇，锐意创新，趋利避害，扎实工作，就一定能够乘势而上，全面完成经济社会发展的各项目标任务。

“十一五”时期索县经济社会发展的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以新时期西藏工作指导方针和科学发展观统领全局，以构建和谐社会和坚持以人为本为指针，以科技为先导、资源为依托、投入为保障，以开放促发展，以发展促开放，继续坚持一手抓反分裂斗争、稳定社会局势，一手抓经济建设、更新观念，发扬自力更生、艰苦奋斗的革命精神，把提高经济效益、提高人民生活水平放在首位，力争到21世纪中叶，与全国经济同步发展。

“十一五”时期的发展思路是：全面推进我县“1424”发展战略目标的实施，巩固并提升农牧业一个传统产业；壮大蔬菜种植业、采集业、城郊畜牧业、藏药加工业四个特色产业；挖掘旅游业、民族手工业两个潜在优势；抓住搞好政策服务、着力搞好流通、改善投资环境、扩大劳务输出四个关键环节。

我县“十一五”时期经济社会发展的总体目标是：预计到2010年，全县国内生产总值达到3.35亿元，人均国内生产总值达到8217元，年均增长15%；农牧民人均纯收入达到3780元，年均增长18%左右；地方财政收入达到568.83万元，年均增长15%；仔畜成活率达到90％，大畜死亡率控制在3％以内；学龄儿童入学率达到99％；人口自然增长率控制在11‰以内。

各位代表！今年是“十一五”的开局之年，我县2006年经济社会发展的预期目标是：国内生产总值增长速度保持在16％左右，达到1.85亿元；财政收入增长15％，达到318万元；农牧民人均收入增长18％，达到1950元；各类牲畜控制在22万头（只、匹）以内，出栏率力争达到28％；人口自然增长率控制在11‰以内。

要实现上述目标，2006年我们必须重点加强以下几个方面的工作。

（一）狠抓“三农”工作，力争取得突破

始终把“三农”问题放在重中之重，紧紧围绕农牧业发展、农牧民增收、农牧区稳定这三大主题，按照建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的要求，全面落实各项支农、惠农政策，推进现代农牧业建设，积极调整农牧业产业结构，加快农牧区基础设施建设，加强农牧区民主政治建设和精神文明建设，大力发展社会事业，深化农牧区综合改革，努力扩大劳务输出规模，千方百计增加群众的现金收入，稳步推进社会主义新农村建设。加大科技推广使用力度，利用良种和科技促增产增收。高度重视牲畜五号病、高致病性禽流感等重大畜禽疫病防治工作。不断调整畜群结构，提高牲畜出栏率。加强林业工作，保护与建设并重，促进林业可持续发展。

（二）推进项目建设，构筑产业新高地

转变经济增长方式、调整产业结构是加快索县经济发展的主要内涵，而有效的项目投入则是主要载体和推动力。项目建设仍是现阶段推动索县经济发展的主动力之一，今年经济工作要以项目推进为核心，坚持把项目建设和招商引资作为拉动经济增长、增强发展本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看后劲的重要举措，充分调动各级领导、各乡镇、各部门争取项目、落实资金的积极性。以规划为龙头，以质量为前提，以管理为保障，以政策为动力，创新投融资机制，加快城镇化进程。重点放在畜牧业的综合开发和防抗灾基础设施建设上，以改变我县畜牧业发展的薄弱环节，从而优化畜群结构、提高畜产品的产量、质量，使畜牧业的发展与开发日趋合理化。

我县“十一五”规划中共安排农牧林水、交通能源、文化教育、科技卫生、市政建设、环境保护等共15类87个项目。到2010年有效缓解电力瓶颈制约，基本解决农牧民用电问题；基本实现乡乡通邮、村村通路、村村通电话、村村通水。借此机遇，一方面我们要创新项目投入机制。努力营造良好的创业环境，积极争取国家、援藏资金，不断激发民营企业家的投资意愿，全方位吸纳县内外民间资金。不断创新招商方式，千方百计拓宽引资渠道，充分利用一年的一度的那曲羌塘恰青赛马艺术节，加大对索县特色优势资源的宣传推介力度，要进一步加大改革开放力度，提高政府服务水平，优化投资软环境，努力形成一批对全县经济发展具有带动和支撑作用的新的增长点。另一方面要提高项目建设组织水平。全面落实项目推进责任制，实行重大项目建设领导联系和推进制度，健全重大项目定期汇总、分析制度，及时、准确地掌握项目进度，确保重大项目的顺利实施。进一步完善招投标、工程监理、合同管理和工程质量终身负责制度，强化工程建后管理，充分发挥投资效益，切实促进经济发展。建立项目推进奖惩制度，实行项目绩效考核，营造人人关心项目建设的良好氛围。

（三）深化各项改革，营造发展新优势

深化行政管理体制改革。加快政府职能转变，在继续抓好经济调节、市场监管的同时，更加注重社会管理和公共服务，将政府资源更多地投向公共服务领域。积极稳妥地推进事业单位改革。全面启动农村综合改革和城乡户籍管理制度改革。扩大和规范政务公开，推行电子政务，筹建政府门户网站，增强政府工作透明度。

推进公共财政体制改革。调整优化支出结构，推进预算和国库集中收付制度改革，充分发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，合理使用专项发展资金，着力构筑财政扶持经济发展的平台。完善税收征缴管理制度改革，建立健全收费、审批和公示制度。进一步完善政府采购管理制度，健全财政监督体系，维护财政法规的严肃性。金融部门要加大对农牧业和农牧区的扶持力度，继续加大小额信贷力度，促进我县经济社会的快速发展。

加快现代市场体系建设。继续整顿和规范市场经济秩序，深入开展各类专项整治活动，打击制假售假、商业欺诈等行为。健全食品药品监管网络，加强药品监督和食品安全工作。加快社会信用体系建设，扩大信用监管范围，积极开展行业信用评价工作，建立信用监督和失信惩戒制度，努力营造诚信竞争的市场环境。

深化农牧业体制改革。全面实施草场承包到户责任制，草场承包是一项涉及面广、政策性强、难度大的富民工程，有利于调动广大农牧民管理、建设、保护草场的积极性，有利于草场的可持续发展。为此，今年各乡镇要认真分析和总结2005年草场承包到户工作，要按照“依法、公开、公正、公平”的原则，妥善处理各类矛盾纠纷，有效解决工作中存在的问题，想方设法，克服困难，确保草场承包工作顺利开展。

（四）加快转变经济增长方式，发展循环经济

加快经济结构调整和增长方式转变。深入实施“科教兴县”和“人才强县”战略，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围，着力打造一支高素质人才队伍，不断满足经济建设和社会发展需要。不断培育创新人才，优化创新环境，增强自主创新能力，切实把经济增长转变到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，努力建设创新索县。加快317国道本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看沿线经济带建设，培育发展壮大支柱产业和开发优势特色产业建设。优先发展农牧业、养殖业、种植业和采集业，加快传统产业改造，着力培育成长性强的新兴产业、骨干企业。大力发展非公有制经济。加快发展现代服务业。逐步调整投资和消费关系，更多地依靠扩大消费需求拉动经济增长。

加快推进资源节约与有效利用。加强土地管理，严格执行建设用地“双控”指标。优化能源结构，注重开发利用太阳能、风能等新能源和再生能源。加强水资源综合利用，积极调整用水结构，发展水利产业。大力发展循环经济，有重点、分阶段推进循环产业体系建设。加强环境治理和保护，坚持走人与自然和谐发展之路，促进经济发展与资源、环境相协调，着力建设生态索县。

（五）加强精神文明建设，发展各项社会事业

把握先进文化的前进方向，加快发展各项社会事业，不断满足人民群众精神文化需求，促进人的全面发展。

扎实推进精神文明建设。加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，在全社会倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，不断提高公民素质和县城文明程度。健全和完善学校、家庭的德育教育，切实抓好青少年思想品德和心理素质教育，做好预防青少年违法犯罪工作，营造有利于青少年健康成长的良好环境。充分发挥广播、电视、报纸等新闻媒体的导向作用，为精神文明建设提供舆论保障。加强科普宣传，倡导科学、健康、文明的生活方式。

加大教育工作力度。始终把教育事业放在优先发展的地位，充分认识我县教育现状，不断深化教育制度改革，加大对教育的投入和基础设施建设，增强关心支持教育发展的工作责任感，加大“普六”成果巩固工作，加快“普九”步伐，加大扫除青壮年文盲工作力度，力争完成地区下达的扫盲任务，顺利通过扫盲验收。

加快发展文化事业。强化基层文化阵地建设，积极开展“三下乡”活动，加快“村村通”发展步伐，进一步丰富和活跃群众文化生活。加快文化设施建设步伐，加强文化市场执法力度，进一步整顿和规范演出、娱乐、网络市场。

切实提高人民健康水平。全力推进基层卫生院建设，今年将新建3所乡级卫生所，进一步完善城乡医疗服务体系。完善疫情监测和预警机制，切实做好高致病性禽流感等传染性疾病及地方病、常见病的防控工作。加大新型农村合作医疗工作宣传力度，提高参加新型农村合作医疗集资率。大力开展爱国卫生运动，切实改善城乡环境面貌。深化人口与计划生育综合改革，提高人口素质，优化人口结构。认真实施妇女儿童发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益。

（六）坚持以人为本，构建和谐社会

以增加群众收入、改善群众生活为着力点，统筹协调各方利益关系，认真解决涉及群众切身利益的矛盾和问题，注重社会公平与公正，促进社会和谐发展。推进社会保障体系建设，深化社会养老保险制度改革，加强基金征管，逐步做实养老金个人账户，提高养老保险基金的支付能力。关心困难群众生活，时刻关注群众冷暖，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果人民共享。进一步加大对城乡困难户的帮扶力度，全面开展生活、就业、就医、就学、住房等五项援助。积极发展残疾人事业，做好全国第二次残疾人抽样调查工作。完善社会保障制度，加大扶贫开发、救济救助和防灾减灾工作力度，加强农牧民安居工程项目建设。加强精神文明和民主法制建设，营造人民安居乐业、和谐相处、健康向上的社会氛围。

（七）加强领导，转变作风，加强政府民主法制和廉政建设

各级领导干部要忠实践行“三个代表”重要思想，自觉加强理论学习，大力宏扬求真务实精神，关注群众冷暖，树立实干之风，全心全意为人民服务。要以科学发展观为统领，加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步增强党的领导核心作用。各级领导干部要把思想统一到中央、区党委和地委、县委的一系列指示精神上来，把精力和注意力凝聚到今年的各项目标任务上来，扎扎实实推进社会主义新农村建设。

坚持依法行政，认真办理人大议案和政协提案，虚心听取社会各界人士对政府的意见和建议。高度重视人民群众来信来访工作，密切同人民群众的联系。加强政府法制建设，不断提高广大公民特别是各级领导干部的法律素质。健全民主决策、民主管理和民主监督制度，继续推进政务公开和村务公开。进一步整顿和规范市场经济秩序，依法保护投资者和消费者的合法权益。加强廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，加大审计、监察工作力度，严肃查处违法违纪案件，纠正部门和行业不正之风，促进社会风气进一步好转。

牢固树立社会主义荣辱观，一是要深入学习社会主义荣辱观，全面准确深刻地理解其科学内涵及其重大意义。二是要利用各种媒体，切实抓好宣传，让社会主义荣辱观深入人心，家喻户晓，妇孺皆知。三是要干部职工要身体力行，为群众做出表率。进一步增强政府的凝聚力、感召力、影响力和战斗力。

（八）切实维护社会稳定，积极创建平安索县

坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，正确处理改革、发展、稳定的关系，切实抓好社会局势稳定工作。全面正确贯彻党的民族宗教政策，依法加强对宗教事务的管理，坚决制止非法宗教活动。不断完善突发公共事件应急预案体系，建立健全应对各类突发公共事件的工作机制，提高公共安全应急处置能力。高度重视并做好信访工作，努力把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。健全安全生产监管制度，全面落实安全生产责任制，杜绝重特大事故发生，确保人民群众生命财产安全。继续深入持久地开展严打整治斗争，依法打击各种刑事犯罪和经济犯罪。认真落实社会治安综合治理目标责任制，广泛开展法制宣传教育，增强广大干部群众的法律意识，消除各种社会丑恶现象。认真妥善处理好虫草、草场、林木、劳资等纠纷，利用法律、教育、经济等多种手段，努力化解各种矛盾，严防群体性事件发生，减少社会不稳定因素。

各位代表！做好“十一五”开局之年的各项工作，对政府自身建设提出了新的要求。我们要以饱满的热情和优良的作风，努力克服前进道路上的各种困难，确保全年目标任务的完成。一要始终保持昂扬向上的精神状态。各级各部门要牢固树立强烈的进取意识和机遇意识，坚持把发展作为第一要务，富民强县作为第一责任。始终保持敢于争先的锐气、自加压力的勇气、负重本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看奋进的志气，不因成绩而停步，不因困难而退缩，不被矛盾所困惑，以更加开阔的思路、更加科学的决策、更加灵活的方法，潜心研究事关索县改革、发展、稳定的重大问题，创造性地开展工作。二要不断改进政府工作作风。大力弘扬实干精神，努力形成求真务实的良好风气。坚持顶真、碰硬、抓落实，直面具体矛盾，解决具体问题，确保政策措施落实到位，工作一抓到底。坚持凝聚力量，形成合力，加强部门之间的沟通协调，严肃政务纪律，努力形成政令畅通、协同推进的工作格局。坚持严格考评促落实，强化目标管理、效能监察、责任追究，确保目标分解到位、压力传递到位、工作落实到位。三要努力做到勤政为民。始终把最广大人民群众的根本利益作为政府工作的出发点和落脚点，强化公仆意识和宗旨观念，时刻关心群众的安危冷暖，全心全意为群众办实事、解难事、做好事。四要切实加强廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。坚持从严治政，加强行政监察和审计监督，严厉查处违法违纪案件，切实加强政风建设。

各位代表！回顾过去，我们豪情满怀。展望未来，我们信心百倍。索县新一轮发展的宏伟蓝图鼓舞人心，催人奋进。索县也处在一个新的历史起点。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在县委、县政府的领导下，认真落实科学发展观，充分调动一切积极因素，凝聚加快发展的强大动力，凝聚全县人民的智慧和力量，励精图治，开拓创新，扎实工作，乘势而上，为加快索县经济社会的跨越式发展和小康社会建设！开创“十一五”时期经济社会发展的新局面而努力奋斗！

推荐第10篇：东北财经大学届校友工作协会工作报告及规划

东北财经大学2012届校友工作协会工作报告

————致协会指导老师汤仁春

尊敬的汤老师：

您好！非常感谢您能在百忙之中阅读这份工作报告，我谨代表校友工作协会向您致敬！

首先，我们先回顾一下本届协会所走过的丰富路程。

2012届校友工作协会，一改往日默默奉献，低调工作的风格，从上个暑假开始，就开始筹备协会的理论建设，经过各部门通力合作，先后制定了校友工作协会章程、校友工作协会简介、设计了校友工作协会会徽、会服，明确了各部门的职责和今后的工作方向。

本学期期初，在网宣部的技术支持下，编辑部和秘书部的文案工作下、外联部的资金供给下，服务部才子杜雨的倾力奉献下，全宇宙第一期校友工作协会简报隆重发行，这，是校友工作协会崛起的第一步，制度和规范！

9月7日，新生入学，细雨微蒙，校友工作协会在校内设立了新生入学服务站和辽宁校友老乡会登记报名处，首创辽宁校友老乡会，让广大的辽宁同学们也有了家的感觉和结识朋友的平台，之后，我们组织了老乡会的见面会，校友工作协会的学长学姐们带着大一的孩子游山玩水，其乐融融。新生军训期间，协会的招新活动紧锣密鼓进行中，通过三天晚上的走寝室发放报纸和报名表，以及在梁园门口摆摊招新，在招新一条街尚未开始之前，校友工作协会就吸引了近200名的新生前来报名，这是在协会全体成员的共同努力下，所取得的前所未有的好成绩！最终，经过了各部门两轮精心的面试，100余名精英加入了咱们校友工作协会，加上老乡会的300余名会员，这一届的校友工作协会可谓是人才济济，使得咱们协会各项活动能够良好的开展，这，是校友工作协会崛起的第二步，人才和人气！

9月27日，东北财经大学首届校友联谊会在长城饭店举行，以校友工作协会成员为主体的志愿者，从接待校友和服务校友的整个过程中，良好的展现了当代大学生懂礼貌知礼仪的风采，更体现了校友工作者的优良工作作风。9月28日，东北财经大学60周年校庆重点活动之一校友论坛，在科学报告厅如前期举行，新闻联播主持人主持本次论坛，参与嘉宾皆是省部级校友，中央电视台直播，而能承办这样大的活动，可谓是空前绝后前所未有，而校友工作协会为了这次活

1动的圆满举行，可谓是人人夜不能寐、废寝忘食的赶工作，活动最终圆满的结束了，而校友工作协会，在经历了这场活动后，也终于成熟了，我们可以昂首挺胸，说我们是东财的优秀社团，我们当之无愧！这，是校友工作协会崛起的第三步，磅礴和大气！

十月归来，豪气冲天，新生们渐渐熟悉大学生活，社团活动如火如荼举行，校友工作协会精心筹备了全体见面大会和迎新晚会，忘不了，新生见面会上大家玩的那个报纸的游戏，更忘不了为了迎新晚会节目的质量，大家频繁的排练，更忘不了那一晚大家高水平的表演，你们都是多才多艺的精英，为本届校友工作协会添上了一抹最靓丽最温馨的色彩。伴着迎新晚会的歌声，岁月流逝到11月的东财，由校友工作协会策划的首届校友文化纪念品设计营销大赛在东财掀起了一股重视校友文化、学习营销理念的潮流，而在这次活动中，协会的干事们全部被调动了起来，外联部四处奔波拉外联，硕果累累；秘书部值班、宣讲会，尽心尽责；编辑部提供策划支持、文案指导，专业细腻；网宣部制作彩喷、海报，精彩绝伦；服务部走寝、发传单，任劳任怨。我们都是好样的，团结一心，东财是我们校友工作协会的最佳舞台！这，是校友工作协会崛起的第四步，有爱和团结！

12月7日，首届校友工作协会年会在综合楼四楼创业培训基地教室盛大举行，首先是各位会长和部长对协会一学期工作的总结，辉煌与汗水同在，机遇与挑战并存，一学期的磨练，让校友工作协会攀登了一个不可思议的高度，会场之中人人豪情迸发，亲情浓浓。其后，进行了激烈的抽奖环节，使得在场的气氛空前热烈，每个人都积极参与其中，最后的优秀校友工作者颁奖环节，获奖的同学纷纷发表了获奖感言，言辞恳切，激励奋发。此次年会在一路歌咏而归中圆满的落下了帷幕，其实也是另一段光辉历程的开始。这，是校友工作协会崛起的第五步，亦是腾飞的第一步！忆往昔峥嵘岁月稠，数风流人物，还看今朝！

说到这里，我仿佛看到了协会的光明大道，校友工作协会之崛起，无人阻挡！为协会之崛起而拼搏，我们在路上！

下面我谈一下对协会今后工作方向的分析。

一：东财几十个社团发展至今，已成其体系和传统，而我们协会以前的主要工作是专职辅助学校工作，而我认为，校友工作协会应该成长为一个综合性服务社团，多角度开发利用校友资源，搭建在校生与校友之间的联系，服务于校友，也服务于在校大学生。

二：自去年五月以来，校学生会和社团联合会不断发展壮大、管理日趋完善，其所实施的人才笼络战略和现代化高效信息管理模式奠定了其在东财校园内的影响力，我们应努力学习，和其他社团加强沟通，定期做培训交流会，取长补短，丰富经验、触类旁通，具体实施策略为：征集协会内部干事组建校友工作协会管培生组织，在东财记者团的辅助下，不断搜集其他社团的管理方法和经验，为协会之崛起提供丰厚养料。

三：全面培训协会成员，提高协同作战能力，开发高效的社团管理模式。

四：走访各大高校，和各大高校内与校友工作相关的学生社团合作、交流，并商讨成立大连高校校友联盟，为促进大连地区高校校友之间的合作提供支持，为促进大连地区经济发展埋下伏笔。

五：不断完善各地校友qq群的升级和管理，尤其是辽宁省内的校友联络建设，借助网络平台，实现校友之间的沟通合作，为促进东财校友力量不断发展壮大而努力，为东财之崛起而努力！

针对以上工作方向的分析并结合协会实际发展状况，欲施行以下措施，还望汤老师不吝赐教。

一：第二届校友工作协会简报设计

协会简报是必须要传承下去的，一方面通过外联活动迸发协会激情，一方面扩大协会在校内外的影响力、提升全体成员认知归属感，为进一步同其他高校和企业的合作抛砖引玉。简报之内容不难，主要是协会上学期工作简讯（校庆是重点，提高协会影响力，也为下学期的招新和工作做铺垫），亦或是同学投稿筛选，或者是摘选校友网站新闻等。而版面之设计则要下些功夫，使得具有可读性和魅力，此外，要加强报纸设计的规范，比如主编是谁，联系电话是什么？刊号是什么？一切向标准化靠拢，更要考虑设计与印刷之间的匹配性和实际效果的优良。

二：校友工作知识竞赛及内部选拔机制

1、校友工作知识竞赛的内容主要是采取非常六加一等形式，寓教于乐。然后大赛的题库主要涉及这几个方面，学校方面的比如东财校史、东财近况、比如校友会建设及发展，各大行业校友巨头，学校各学院校友工作机制，东财历史大事，协会方面的比如何时成立，发展轨迹，网络部是何时改为网宣部的，还有各部门的工作技能等方面 。当然了，我们也可以各个部门同学四处搜集资料编成题库，比

如将校友通讯杂志里面的知识引入到题库中就非常好。校友通讯杂志里面咱们有电子版，里面的文章都是校友的亲身经历，成功秘籍，选取一些有代表性的几期杂志或者挑一些不错的文章加入题库中，既能轻松的从读杂志中获取知识，也使得校友通讯的价值延伸，更能激发同学们对成功的渴望。而当知名校友返校做报告之时，同学们则对校友从心底佩服 积极发言，互相沟通，不再是任务，而是成功路上的享受。将汇总后的题目共享一下，然后大家背诵记忆。最后进行比赛，获奖的得到笔和本，以及奖状等。活此次活动可以不搞大，只是内部活动，主要是让协会的同学了解协会的历史和背景，方便日后在协会中工作，并提出可行性发展建议。

2、而知识竞赛的这种形式其实也算是竞选协会下届部长的前奏。能留在协会的我想应该都会时刻关注与协会有关的东西。并在此基础上提出好的想法，然后综合各部长的对干事的日常考勤 ，则是公平的选择了。至于下届部长的选拔，我觉得就从这个大赛开始，然后到正式选拔的时候，各个部门出一些考核题，还有部门规划演讲和答辩，一切向正规化靠拢。

三：大连高校校友联盟的筹办相关工作

校友工作方式多样，同时也需要各种专业技能和经验，而若能与其他高校类似的校友工作方面的社团相互交流合作，那么对本校的校友工作亦有很大的参考和提升；同时，借助各个高校的合力，加强与在连高校校友的联系，开发一个行业合作运营组织，提高区域生产力亦是可以。以上就是成立大连高校校友联盟的初衷。经过初步调研，大连地区高校校友工作方面的社团极度匮乏，目前仅知有大连海事大学的校友服务队社团，还有个海大校友志愿者组织，而大连理工大学的校友工作学生组织，分散在各个学院，无正规社团，目前联系上了青年志愿者协会下面的校友编辑部的负责人，并有了初步的合作意向，而大连其他高校，几乎再无校友工作方面的组织，至于具体情况，如老师有此想法，还请同各个学校的校友工作处类似的机关沟通，也好让我们下面的学生组织交流合作。如若联盟创立，则各校校友工作机关合作，学生合作，不定期组织经验交流会，或者合作运营校友方面的讲座、比赛、拓展训练、创业项目等，另外，也可以辅助其他兄弟院校创建校友工作社团。创办及运行经验可参考大连高校创业联盟。

四：校友网站的维护、校友数据录入及校友通讯杂志编撰等学校规定工作

在完成学校和老师交给的任务的同时，将网站中对协会同学有指导意义的新闻、资料等共享或介绍给大家（通过人人主页、微博、qq群等），使得大家获益，或者可以将网站的信息优势引入到线下平台，为校友工作协会网站的建立打下基础。而校友通讯杂志一直是校友工作协会的重点，工作任务繁重，在编辑部人手不够的情况，应提前培训一批擅于采访的同学。

五：各地校友qq群的管理升级

各地校友qq群数十个，由近十个qq号码创立，每月需要充值会员。而对于qq群的管理，应分工合理，工作内容方面主要是加人删人等常规操作，维护好校友群的安全，在一定范围内给予寻求帮助的校友。在此基础上，对校友群进行升级，和其他非正规校友qq群进行沟通合作，扩大qq群内的人数，适当鼓励校友发言，对一些表现突出的地区校友群或者个人给予相应的奖励，通过采取激励机制等措施来提升校友群的人数和活跃度。

六：校友工作协会网站建立和运营

我们社团有一个网站服务器，这是一个宝贵的资源和独特的优势，我们需要有效地利用。利用此服务器，我们可以搭建东北财经大学校友工作协会网站。鉴于我们已经有了校友网这个平台，那么搭建校友工作协会网站主要是面向学生和活跃的年轻校友，内容主要为一些贴近学生的相关新闻（以校友为主），鼓励校友投稿，更鼓励在校生采访校友后投稿，另外，参照showtime网站的内容，我们引进一些实用的但是尚未有效发展的方面，比如将同学们感兴趣的兼职板块引入（与showtime、兼职协会或者其他高校类似社团组织合作，将它们的兼职信息发布到我们的网站上），将showtime庞大的电影软件资源库转型为线下资源交换（参考校友工作协会内部共享资料库理念，通过工作人员整理分类，将各种资料名录公布在网站的一个版块上，并且将资料的拥有者的邮箱附在其后，方便供求双方的联系，当然只有注册的用户才可以看哦 ），通过这种方式，既能提高网站使用率也能增加同学们之间的交流。另外，也可将校友之家互助平台引进，需要帮助的人可以发表内容与于相关的板块。还可以将校友网的班级论坛引入协会的网站，当然也可全面改革或者弃之不用适应学生与校友之间的沟通使用。

我说的很杂，总之，校友工作协会网站的宗旨是提高在校生与毕业校友之间的联系，提升经验，加强情感交通，提高协会的影响力，作为校友之家互助平台的媒介来帮助同学。

七：协会网络化管理运行机制的搭建（网络档案管理与即时办公）

1、协会发展至今，活动颇多，部门冗杂，随着时间的推移，产生的工作文档和工作经验经常丢失。比如，编辑部历届的采访提纲（包括未成功通过审核的）、采访经验、工作资料、杂志文书等；网宣部的ps底稿、设计思路，设计的彩喷、海报、宣传单、报名表等文件；外联部走访商家的经历、合作商户的名录、工作规范与技巧等；还有秘书部和服务部的工作技巧和经验等，都需要传承。因此，协会急需网络档案管理，具体实施可以将各部门的工作文件、工作经验汇总，分别保存并提交协会备份（备份到协会的网盘中），

2、协会发展至今，部门冗杂，虽然人数多了，但是机构庞大带来的是信息沟通的失效，比如部门之间沟通不恰，不知彼此分别在忙什么工作，不知某项工作进行到什么阶段。因此，建立协会网络即时办公室迫切需要的，一方面，从协会的任务安排到各部门的运行和需求，都需要进行公示来让大家随时了解。具体实施措施，利用现有的qq群和人人主页来公布实时动态讯息，利用金山快盘来储存协会的公共档案（文档、照片等），利用qq群和网盘共享来进行实时办公。 八：校友通讯杂志的陆续开放研究工作

校友通讯杂志是我们协会宝贵的精神资产。二十期杂志，是老师和历届校友工作协会与校友们伟大的知识财富。里面蕴含了学校新闻、大学经验、工作指导、创业实践、成功秘诀，而如此宝库如能稍加利用，必定使协会同学受益匪浅。因此，将定量的杂志放到问源阁414办公室，各部门同学仔细阅读，定期写读后感并开交流会，如此一来，使得协会同学能不断的认识校友，拉近彼此之间的距离，利于今后的校友工作。

以上就是我上任至今关于协会的工作报告，请领导指示！

此致 敬礼

报告人：薛宏山2013.3.22

第11篇：工作报告

工作报告

工作小结：

一、开票流程：

1、销售经理确认后，销售内勤开据一式四联的调拨单；

2、交客户签收。

二、会计销售现金收付

1、收现

根据开具的收据（销售调拨单）收款——→检查调拨单开具的金额准确、大小写一致、有经手人签名——→在调拨单上签字——→将调拨单第②联给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证

（1）开出的票据应填写完整，禁止签发空白金额的票据。

（2）开出的票据收款单位名称应一致。

（3）当日现金交易货款不得隔夜再交（除特殊情况外），应填写当日销售汇总表，交由会计签字，并交上货款。

2、往来

（1）开出的票据应填写完整，禁止签发空白票据。

（2）开出的票据收款单位名称应一致。

2、财务联○

3、记帐联○4由客户方签字并带回第○3联和第

（3）将客户联○4联。 ○

3联和第○4联将交由会计存根，以备日后查帐。

（4）送货人员带回的第○

注：每月中旬将现金、往来客户开票资料整理出来，开据发票盖章，并3联寄往客户方。 将发票和第○

三、工作要求

1、熟悉公司各类管理制度。

2、了解各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。

3、准确收付现金，妥善保管现金，保证资金安全。

4、坚持每天盘点现金，及时核对现金日记账，做到日清月结。

5、每日应做日销售情况汇总表。

6、随时掌握各银行户头余额，以及时会计人员备查货款。

7、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。注：做好公司及分公司帐目，并每日报由领导。

四、仓库办理出入库手续

（一）产品的出库：须做到凭单收货。

1、办公室将用户签字的送货单或发货单交仓库管理人员；

2、仓库管理人员对出库的产品登记入帐，保证帐物相符；

（二）产品的入货：须做到凭单收货。

1、合理标识，做到帐、卡、物一致，按规定区域摆放。

2、根据计划提供的发货信息，在当天准备好次日须发货的产品并包装，摆放至发货区，将没有的货提前通知领导。

注：

1、负责每月末的盘点工作，必须在月底内完成，每月的最后一天将盘点表交于领导。

2、不定时的巡视库房，检查包装是否完好及物料动态一览表中的数据、物是否一致。

3、在产品出库和入库时核查卡、物是否一致。

4、保存存放场所的整理、整顿、清洁，并定期对库房的安全进行检查。

5、根据产品特性要求定期检查库存质量情况，主要是产品的表面及包装情况。详见《产品检验报告》。

五、送货员

主要职责：保质、保量、按时完好无损地交货送至客户。

1、具体要求

2、每次送货时必须依据发货员的发货信息。

3、每天发货之前仓库管理人员办理好交货的产品的相关准备。

4、货物上货车时送货员、仓库管理人员必须在场，告之搬货人员搬哪些货物、须注意的事项（如不可禁止吸烟、须轻放等）。

5、产品送货尽量安排在上午送货。

6、在客户处应文明用语、以礼待人、友好沟通。出现问题每一时间反馈于领导。

7、一切服从领导安排。凡事做到积极、主动、及时。

六、回款流程：

1、每月23日或24日通过EXCEL做好欠款单位明细；

2、财务部确认；

3、电话催款。

七、车辆维护及加油：

（一）车辆维护

1、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

2、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

3、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

（二）车辆加油

1、驾驶员如发现车辆存油量不足时，应向行政部门领本车加油卡，一车一卡制，不得串卡；

2、驾驶员加完油，应立即将油卡和所加油清单交由行政部门，并写上公里数。以备人员登记查询。

八、考勤制度：

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

4、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

工作总结：

本人于2011年8月26日开始到公司上班，短短三个月里我就把自己视为我们团体大家庭的一份子，对公司我有着很深厚的感情和责任感，现在就将这三个月的工作情况总结见下：

一、不耻下问的向周围老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助会计核对前期的应付账款余额和应收帐款余额。

三、建立库存明细账。在八月份，因为原来的会计离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存商品清点核对形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，在以后的工作中会做的更好。

四、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，同同事进行沟通，与同事分享自己的解决方法，能解决的就解决，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

五、接手公司及分公司的手工库存明细账和销售物品明细帐。

就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员

口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分）。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，但在某些方面还有些缺陷，希望在以后的工作中我要多学习。与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

明年的工作：

2011年已悄然过去了。回首过去的一年，感慨万千。

展望2012年的工作，我会把2011年工作不足之处在新的一年得到提高，坚持不懈，积极进取，在自己的工作岗位上发挥自己最大的能力。更好的完成上级派给我的任务和我自己应尽的义务，这是责无旁贷的，我相信我是能够做好的

2011年11月19日

汤玉娇

第12篇：工作报告

工作报告

开拓区一届三次职工、工会会员代表大会行政工作报告王传志各位代表、同志们：现在我向大会做行政工作报告，请审议：2003年工作总结2003年,是祁东煤矿生产快速发展的一年,在这一年里,开拓区作为矿井生产建设的排头兵,在矿两委的正确领导下,紧紧围绕“步入快车道,跨上新台阶”

的奋斗目标,紧紧围绕发展祁东这个中心,坚持“建矿育人,同步发展”的方针,发扬“团结、务实、创新、高效”的企业精神,以“创双佳”活动为契机,不断加强干部队伍和职工队伍建设,立足岗位,大力开展形式多样的劳动竞赛,狠抓安全管理,团结拼搏,勇争一流。一年来,我们克服了诸多不利因素,全年累计安全进尺4445米,消灭了重伤以上人身事故,工程优良品率达95,其中开拓三队18平方米大断面锚喷单进111米,创下集团公司同等水平最好成绩;五个掘进头先后16次单进破百米，为加快祁东建设做出了卓有成效的贡献。我们也因此获得了省“模范班组”,淮北市“十五职工发展技术创新工程创新示范岗”,“先进科区”等荣誉称号。总结全年的工作,主要有以下几点：

一、全面治理,完善机制,夯实安全基础

1、强化培训,增强职工安全意识和防范能力。思想认识是安全工作的前提,过硬的职工队伍素质是安全生产的保障。一年来,我们广泛开展了安全宣传,利用板报,班前会等深入宣传安全方针、政策、形势、大力营造人人讲安全、抓安全、保安全的良好氛围。同时,我们针对职工整体素质参差不齐的实际,遵循“建矿与育人同步”的指导思想,坚持开展职工培训,力求培训内容务实,形式多样,措施得力,效果明显。今年以来,我们共举办各种培训十余期,受训率100,合格率100。通过培训,广大职工的安全意识明显提高,防范能力和基本素质明显增强。

2、进一步完善安全制度。今年以来,我们进一步规范制度,将全年安全目标,考核内容,考核方法,详细规划,向科学管理,细化管理要安全。同时,进一步健全了《安全管理制度》,《安全岗位责任制》,《质量标准化管理规定》等制度,并严格兑现落实。通过严格管理,我区安全工作走上了规范化,制度化的轨道,整体工作再上一个新水平。

3、突出重点,防治结合.①加强现场监督,突出重点,防治结合。抓好安全工作,关键还是要抓好现场管理。今年以来,我们进一步完善了区队跟值班制度,要求跟班人员要树立高度的责任心,盯现场把关键,查隐患堵漏洞,狠反“三违”不手软,切实解决好各种生产问题。在抓管理上,重点加强“一通三防”,斜巷运输及顶板的管理;相继完善了各项安全设施;我们为全区干群发放了自救器,为各级管理人员配备了便携式瓦检仪,使用了新型联动保险档,作到了安全管理、安全设施、安全装备并举。与此同时,我们还坚持兑现会制度,作到安全,质量,任务每天一兑现,并且把结果与各队管理人员的工资挂钩,从而有效提高了管理人员抓好安全生产的积极性。②扎实推进质量标准化建设,推动安全生产上台阶。“百年大计,质量为本”,质量是安全的基础。今年以来,我们抓住根本,学习标准查问题,通过加大《质量标准化实施细则》的学习力度,提出了“不重视标准化的干部不是合格的干部,不按标准化操作的职工不是合格的职工”的质量标准化管理理念,并完善了《开拓区质量标准化管理规定》,通过班前培训,班中落实,班后考核将《规定》在实际生产中推广应用,每名管理人员都把《规定》熟记心中,做质量标准的“把关人”。通过高标准,严要求的处罚,促进生产干部抓标准化的积极性,并通过全方位的宣传教育,让每位职工树立“宁要合格一米巷,不要千吨隐患煤”的工作理念。此外,我们还定期评选优质工程,并在获得荣誉的队召开质量标准化现场会,使大家在相互学习,深入探讨,自查不足,互相借鉴的过程中,达到了共同提高的目的,从而有力推动了质量标准化整体水平的提高。今年7月份,一队,三队以连续5个月工程质量全优,超额完成月计划任务,消灭了轻伤以上安全事故,实现零“三违”的优异成绩,被矿评为首批“工程质量免检单位”。

二、优化组合,合理部署,实现生产稳步快速发展在抓好安全质量,夯实安全基础的同时,我们从安全生产的高度,整体部署,优化劳动组合,合理安排分工,努力实现工效最大化。同时我们还以形式多样的劳动竞赛激发职工的生产积极性、主动性和创造性,使生产呈稳步上升趋势.2003年一季度,我们积极响应矿领导“大干一季度,实现开门红”的号召,在全区掀起大干一季度劳动热潮。通过优化组合,合理部署及以“安全、高效、优质”为主要内容的劳动竞赛的开展,全区干群的劳动热情日益高涨,生产呈快速增长势头。到三月底,全区干群克服了人员少、运距长、顶板条件差等诸多困难,以顽强拼搏的精神,安全进尺1193.2米,工程优良品率达95,完成计划任务的117,顺

利实现首季开门红.其中,开拓三队一月份18平方米大断面锚喷独头单进111米,创集团公司同等水平最好记录。到12月底,全区以累计安全进尺4445米,先后有16次单进破百米,为缓解我矿采掘工作面接替紧张的局面做出了突出贡献。

三、健全制度,细化管理,夯实了经营基础2003年以来,我们相继健全了《库房管理人员岗位责任制》,《

材料管理办法》,对各种大小材料的入库、审批、领用等工作程序都予以规范。我们规定,各队在领用材料时,必须有手续齐全的领料单。我们还建立了单位内部调济机制,材料可由各队相互协调,周济平衡,避免闲置浪费。我们针对部分干部职工“重产量,轻成本”的观念和做法,牢固树立过“紧日子”的思想,积极加以引导,科学规范管理,积极投入到矿“效益杯劳动”竞赛中,大力开展降成本,增效益等活动,以此增强职工的成本意识和效益观念,促进了职工良好节约习惯的形成.为切实作好节支增效工作,我们将每月矿下达的指标层层分解,落实到队、到班组,并形成一套奖罚机制,节奖超罚。此举极大的提高了广大干群节支降耗的积极性。同时,我们进一步加大了修旧利废,回收复用,自制加工的力度,通过对机电后勤人员的技术培训,依靠科技开辟开源节流的渠道。2003年,我区仅此一项就为矿上节约材料费用14.94万元.

四、开展综合治理,提高整体素质,树立整体形象今年以来,我们进一步加强了“双佳环境”创建工作,通过贯彻落实《双佳环境创建实施细则》,将“创双佳”的触角延伸到全区的各项工作的开展中,使井下、地面的工作环境得到有效改善,职工“创双佳”的认识及追求“双佳环境”的意识普遍增强,实现“由人改变环境到环境育人”的转变。今年8月份,矿党委发出“开展三讲一树”活动的号召,我单位充分利用多种形式加强《公民道德实施纲要》的宣传学习,引导职工群众弘扬优良传统,革除陋习,树立文明新风尚及良好的道德风尚。同时,进一步加大社会治安综合治理,促进矿区社会稳定。计划生育工作也稳步向前发展,计划生育率达到100。通过一系列综合治理,我区形成了遵纪守法,讲道德,讲文明的新风尚,全年多次获得“创双佳流动红旗”，较好的树立了开拓人的形象。

五、强化核心,促进中心,党政工团联手促发展我们紧紧围绕企业经济建设这一中心,通过“一岗双责制”,党支部积极参与单位的管理与决策工作,坚持了党组织的政治核心作用,实现行政工作和支部工作齐头并进的喜人局面。同时,我们大力支持车间工会,团支部根据自身特点创造性的开展工作,通过加强区(队)务公开,开展劳动竞赛,职工之家,青安岗,青年安全示范岗,拜师学艺等活动,不断加强队伍的建设,促进全区两个文明建设的协调发展。2003年已经过去,在这一年里,凭着区党政班子的共同努力,全区干群的齐心协力,我们取得较好的成绩,为我矿“步入快车道,跨上新台阶”奋斗目标的实现做出了突出贡献。在新的一年里,我们将以更加昂扬的斗志,饱满的热情迎接新的挑战。回顾一年来的工作,我们的工作仍有许多不足之处,如管理制度还需进一步完善;安全上出现几起轻伤事故,还需加强管理;质量标准化工作还要不断加强;“双佳创建”工作还要深入开展下去。这些都要在明年的工作中予以落实解决。基于以上分析,我区2004年的工作指导思想是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻十六大,十六届三中全会精神,贯彻集团公司五届二次职代会和我矿三会精神,坚持“安全第一，预防为主”的的安全方针，以企业精神为动力，带领全区职工积极投入到企业的改革与发展之中，强化管理，完善机制，狠抓落实，为完成矿下达的各项任务，为实现全年奋斗目标而努力奋斗。2004年的奋斗目标：全年消灭轻伤以上人身事故，消灭二级以上非人身事故，实现安全年；进尺突破6000米，工程优良品率达95以上，材料消耗低于矿下达的指标，实现超产节约。围绕2004年的奋斗目标，我们要重点抓好以下几个方面的工作：

一、认真落实安全责任制，进一步明确各级管理人员和职工的责任，做到责权明确，责任到人，消除麻痹懈怠思想，进一步加大考核兑现力度，采取宁左勿右的态度严格管理。同时，进一步完善安全管理制度，大力推行制度化、标准化管理，努力建立规范有序的管理秩序和约束机制，建立科学性、可操作性强的制度体系。

二、进一步加强职工培训，不断提高职工业务水平和思想政治素质，努力培养一支适应新形势下生产需要的高素质职工队伍。同时，从安全生产的高度，整体部署，优化劳动组合，努力调动一切积极因素，通过开展形式多样的劳动竞赛活动，提高全区干群的生产积极性、主动性和创造性，提高单进水平，促进生产稳步发展，确保我矿重点工程采掘接替正常。

三、重点加强“一通三防”管理，特别是瓦斯管理。积极做好与通风、防突等兄弟单位的密切配合，严格按照“四位一体”的防突措施，加强石门揭煤、过断层等重点地段的瓦斯管理及放炮管理，确保在“一通三防”的管理上不出现任何漏洞。同时，加大现场监察力度，认真落实顶板管理和斜巷运输管理制度，严禁空顶作业，不断完善各类安全设施，保证正常使用，对三违人员一律从严从重处理，确保安全生产。

四、强化现场管理，扎实推进质量标准化建设，推动安全生产上台阶。质量是安全的基础，抓好现场管理至关重要，我们要进一步加大跟班管理力度，完善跟班制度，明确跟班人员责任，强化责任心，切实解决各类生产问题。通过现场把关，严格落实施工措施，杜绝劣质工程，同时，要大力开展质量标准化现场会，使大家在相互学习中自查不足，互相借鉴，共同提高，力争打造我矿样板工程。

五、认真执行04年经营承包管理办法，将经营指标层层分解，落实到队；严格材料的审批、领用，广泛开展回收复用，修旧利废工作，做好自制加工，修理修配工作，把材料消耗控制在指标范围内，实现超产节约。

六、坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,深化“创双佳”活动,强化区队文化建设,倡导文明新风尚。向外界树立开拓区良好的开拓人形象。

七、加强思想政治工作，保持稳定的发展形势。全区各级管理人员要认真贯彻我矿04年政治工作会议精神，要按照“立党为公，执政为民”的要求，靠前指挥，踏实苦干，要严于律己，廉洁奉公，时刻做到自省、自警、自励，不断增强对职工群众的感召力、影响力和说服力。要严格执行矿五条禁令，严禁克扣工人工资现象，要密切联系群众，真心为职工办实事，把职工的切身利益维护好，发展好，确保我区各项工作的顺利开展。各位代表、同志们，矿二届二次职代会为我们今年的发展绘制了蓝图,“大干一季度，实现开门红”动员会议又为我们吹响了前进的号角，让我们紧紧围绕邓矿长在矿职代会上提出的全年工作目标以及我区全年的奋斗目标，坚持依靠职工群众办企业的方针，切实转变工作作风，勤奋工作，积极进取，勇于创新，为把我矿建设成为皖北矿区新的经济增长点而努力奋斗吧！最后，祝大家新年愉快，和家欢乐！谢谢大家！

第13篇：工作报告

邯郸市欧氏影视艺术学校2010年 年 度 自 检 报 告

邯郸市欧氏影视艺术学校经市教育局“邯教民[2005]2号”文批准设立，办学许可证号 1304017000208号。登记证号为民证字第 010089号。

学校开设专业为影视表演、播音专业、摄影专业、化妆专业、电脑后期专业、美容美发专业、形象设计专业、播音主持专业、编导专业、形体模特专业、影视后期专业。在校学生268人，6个班。专业人员15人。

一、基本情况

（一）办学条件

1、校园校舍：学校设教室、活动室、等教学用房共30间，租赁。

2、设备设施：学校拥有专业设备广播级的摄影机2台、监视器1台、非线编2套、摄像灯4套、附属摄像设备若干、专业照相机5部、专业化妆间2个、摄影棚1个、演播厅1个，高配置计算机10台。

（二）校务管理

1、管理体制：校长负责制，中层设招生就业办公室、教务处、总务处。均有相关负责人和相应的规章制度，能正常开展工作。

2、班子建设：举办人兼校长胡仕成，副校长黄思群、李红英。从管理、专业教学、演出等方面看，校级领导班子具有明确的理念和较丰富的经验。

3、常规管理：学校制订有《教学制度》、《招生制度》、《工作制度》、《奖惩制度》等各项管理制度。学校以“依法办校、以德治校、质量兴校”、“全面推进素质教育”为办学指导思想，以培养“合格的演艺人才和德艺双馨人才”为办学目标。

（三）教学管理

学校制订了教师工作管理条例和学生守则，对师生各方面提出了明确的要求和考核、管理、奖励等各方面的措施办法。教师、学生教学档案基本齐全。和全国各电视台、影视公司、播出公司合作，策划各类赛事，参加商业演出，自编、自导、自制电影、电视剧、MYV。为企业拍摄宣传片8部、个人MTV20部、组织演出15场，拍摄电视短剧《忘记》、《舞动的精灵》、《买房**》、《草戒指》、《另有高就》等7部、电影1部。为学员提供实习的平台，提高学员的就业能力。

2010年共培训各专业学员200余名，全部安排就业，实现了就业率100%。

（四）安全管理

1、安全现状：学校所处环境宽敞优美、空气清新。

2、安全制度及措施：制订了安全制度，对房屋、电路、楼道、器具等的管理责任、办法均有明确要求。实行学生寄宿制，对有关工作人员的职责有明确规定。对学生进行常规安全教育，并在学生守则中对用电、防火、刀具管理等方面均有明确规定。本年度未发生重大安全事故。

3、安全突发事故应急预案：建立了以校长为组长的应急领导小组。组长及小组成员有明确职责分工，领导组下设办公室和后勤保障组。认真落实“教育在行、预防在前”的工作原则，利用校会、班会、板报、讲座等形式进行安全预防教育。对疾病，伤害、交通等方面可能出现的突发事故，作好思想、组织上的应对措施，以维护师生的生命财产安全。

（五）财务管理

1、财务制度：有较简单财务管理制度，所聘会计员持有专业资格证书。

2、财务与资金管理：对各类物品的保管有专人负责并有相关规定。有资金收支明细表。

二、学校今后打算。

欧氏影视艺术学校在做好现有项目的发展、规范的基础上，利用2009年与北京影视公司合作拍摄电影《太行妈妈》的合作机遇，进军电影电视领域，已建立起自己的影视拍摄基地，拥有自己的影视拍摄队伍，争取生产出电影电视剧精品，为邯郸市影视文化填上一项空白。也为学校今后的发展奠定坚实的基础。同时在市委市政府的支持下，把学校办强、办大，为邯郸市培养出影视文学艺术人才贡献自己的微薄之力。

三、总体评价

邯郸市欧氏影视艺术学校有合法办学资格，校长资质，教师学历等基本符合要求。办学条件基本具备，且准备自建新校区，具备后续发展较好的条件。学校管理、运行正常，取得了较好的效果。

邯郸市欧氏影视艺术学校

2011年2月17日

邯郸市欧氏影视艺术学校2010年

工作报告

2010年邯郸市欧氏影视艺术学校在市教育局和市民政局的领导和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习《中华人民共和国民办教育促进法》，严格按照《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》去做，坚持以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观，进一步开展了自律与诚信建设活动。在学校现有办公、办学条件紧缺的情况下，校领导积极想办法，以服务社会为宗旨。坚持科学发展观的要求为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，严格实施依法自主办学。

2010年具体工作如下：

一年来，在办学思想和学校管理上， 我校始终坚持以人为本、以 德育人。教学训练遵循从小抓起，打好基础的原则，严格规范教学，为国家各级艺术院校和专业团体培养输送品质好、素质高、全面发展的艺术类后备人才。

在实施教学训练工作中，坚持抓管理、促教学、提高办学水平。按办学常规制定学期教学计划，严格执行学校各项规章制度和职责管理条例。加强教职工的师德、业务、教学和生活等方面的管理，提高员工素质，改进教学训练方法，提高教学质量，弘扬奉献精神，爱岗敬业、关心爱护学生，讲文明、树新风，构建和谐，为努力创办一所具有艺术特色的培训学校打好基础。

一、校务管理

1、管理体制：实行校长负责制，中层设招生部、教学部、事业部、后勤部、人力资源部、财务部等。各部门均有相关负责人和相应的规章制度，能正常开展工作。

2、班子建设：校长胡仕成，副校长黄思群、李红英。在管理、专业教学上，校级领导班子具有明确的理念和较丰富的经验。

3、常规管理：学校制订有《岗位职责》、《管理制度》、《计算机管理制度》、《奖惩制度》、《招生制度》、《仪容仪表管理制度》等各项管理制度。学校以“依法办校、以德治校、质量兴校”、“全面推进素质教育”为办学指导思想，以培养“合格的演艺人才和德艺双馨人才”为办学目标。

二、教学管理

学校制订了教师工作管理条例和学生守则，对师生各方面提出了明确的要求和考核、管理、奖励等各方面的措施办法。教师、学生教

学档案基本齐全。和全国各电视台、影视公司、播出公司合作，策划各类赛事，参加商业演出，自编、自导、自制电影、电视剧、MYV。为企业拍摄宣传片8部、个人MTV20部、组织演出15场，拍摄电视短剧《忘记》、《舞动的精灵》、《买房**》、《草戒指》、《另有高就》等7部、电影1部。为学员提供实习的平台提高学员的就业能力。

2010年共培训各专业学员200余名，全部安排就业，实现了就业率100%。

三、安全管理

1、安全制度及措施：制订了安全制度，对房屋、电路、楼道、器具等的管理责任、办法均有明确要求。实行学生寄宿制，对有关工作人员的职责有明确规定。对学生进行常规安全教育，并在学生守则中对用电、防火、刀具管理等方面均有明确规定。本年度未发生重大安全事故。

2、安全突发事故应急预案：建立了以校长为组长的应急领导小组。组长及小组成员有明确职责分工，领导组下设办公室和后勤保障组。认真落实“教育在行、预防在前”的工作原则，利用校会、班会、板报、讲座等形式进行安全预防教育。对疾病，伤害、交通等方面可能出现的突发事故，作好思想、组织上的应对措施，以维护师生的生命财产安全。

四、财务管理

1、财务制度：有基本的财务管理制度，所聘会计员持有专业资格证书。

2、财务与资金管理：对各类财物的保管有专人负责并有相关规定。

五、学校今后打算。

欧氏影视学校在做好现有项目的发展、规范的基础上，利用2009年与北京上帮天际影视有限公司合作拍摄电影《太行妈妈》的合作机遇，进军影视拍摄领域，逐步建立起自己的影视拍摄基地，拥有自己的影视拍摄队伍，争取生产出电影电视剧精品，为邯郸市影视拍摄文化填上一项空白。

2011年筹划拍摄29集电视连续剧《娲皇圣母》，本剧是神话剧，以人类始母女娲的朝拜之地——古中皇山娲皇宫（邯郸涉县境内）的神话记载，展现女娲在创立人类文明，华夏文明，战天斗地，降妖除魔的艰辛历程，在人与人情爱，恩仇，创立人类文明。演义出了华夏文明的渊源和人类始母女娲为创立华夏上古文明而献身的壮丽史诗。因为女娲是世界人文始母，该剧渲染了人类文明的开端，表现的是全

世界不同国家、不同民族、和不同文化背景的人都能接受的神话传奇故事，本剧题材新颖、视角独特，剧中所包含的人格魅力、人文内涵及中华文化艺术底蕴，拍摄手法采用适应国际潮流、吸引观众眼球，既是很好看的古代神话故事，又具有划时代的主旋律题材意义。所以这部电视剧既有市场效益又有社会效益双赢剧目。因此，我们将尽心打造一部艺术商业双赢的艺术精品。

目前已完成剧本和项目策划报告书，已经国家广电总局备案，制作许可证号：乙第05218号，已经组建了该剧摄制班底，并确定了国内著名导演和部分主要演职人员，项目前期准备工作已基本就绪。

一年来，我校虽然收获不少，也取得优异成绩，但离市局领导的要求还有许多不足之处，与先进学校相比还有差距，我们要认真总结，重点找问题，制订整改措施，努力做好今后工作。

邯郸市欧氏影视艺术学校

2011年2月18日

第14篇：工作报告

邯郸市欧氏影视艺术学校2009年 年 度 工 作 报 告

邯郸市欧氏影视艺术学校经市教育局“邯教民[2005]2号”文批准设立，办学许可证号 1304017000208号。登记证号为民证字第 010089号。

学校开设专业为影视表演、播音专业、摄影专业、化妆专业、电脑后期专业、美容美发专业、形象设计专业、播音主持专业、编导专业、形体模特专业、影视后期专业。在校学生268人，6个班。专业人员15人。

一、基本情况

（一）办学条件

1、校园校舍：学校设教室、活动室、等教学用房共30间，租赁。

2、设备设施：学校设有电脑室、化妆室、摄影棚、教学室、排练厅、道具库等、仪器设备总价值180万元，设备设施能基本满足教学、生活的需要。

（二）校务管理

1、管理体制：校长负责制，中层设招生就业办公室、教务处、总务处。均有相关负责人和相应的规章制度，能正常开展工作。

2、班子建设：举办人兼校长胡仕成，副校长黄思群、李红英。从管理、专业教学、演出等方面看，校级领导班子具有明确的理念和较丰富的经验。

3、常规管理：学校制订有《教学制度》、《招生制度》、《工作制度》、《奖惩制度》等各项管理制度。学校以“依法办校、以德治校、质量兴校”、“全面推进素质教育”为办学指导思想，以培养“合格的演艺人才和德艺双馨人才”为办学目标。

（三）教学管理

学校制订了教师工作管理条例和学生守则，对师生各方面提出了明确的要求和考核、管理、奖励等各方面的措施办法。教师、学生教学档案基本齐全。

（四）安全管理

1、安全现状：学校所处环境宽敞优美、空气清新。

2、安全制度及措施：制订了安全制度，对房屋、电路、楼道、器具等的管理责任、办法均有明确要求。实行学生寄宿制，对有关工作人员的职责有明确规定。对学生进行常规安全教育，并在学生守则中对用电、防火、刀具管理等方面均有明确规定。本年度未发生重大安全事故。

3、安全突发事故应急预案：建立了以校长为组长的应急领导小组。组长及小组成员有明确职责分工，领导组下设办公室和后勤保障组。认真落实

“教育在行、预防在前”的工作原则，利用校会、班会、板报、讲座等形式进行安全预防教育。对疾病，伤害、交通等方面可能出现的突发事故，作好思想、组织上的应对措施，以维护师生的生命财产安全。

（五）财务管理

1、财务制度：有较简单财务管理制度，所聘会计员持有专业资格证书。

2、财务与资金管理：对各类物的保管有专人负责并有相关规定。有资金收支明细表。

二、学校今后打算。

欧氏影视学校在做好现有项目的发展、规范的基础上，利用2009年与北京上帮天际影视有限公司合作拍摄电影《太行妈妈》的合作机遇，进军电影电视领域，已建立起自己的影视拍摄基地，拥有自己的影视拍摄队伍，争取生产出电影电视剧精品，为邯郸市影视文化填上一项空白。影片《太行妈妈》是一部反映抗日战争时期革命老区人民不惜牺牲自己和亲人的性命保护抗日部队首长的后代的感人故事。拟在中央电视台电影频道播出。该部影片的拍摄发行，对提高邯郸市的城市品位、扩大邯郸市的知名度有一定的影响。也为学校今后的发展奠定了坚实的基础。

同时在市委市政府的支持下，把学校办强、办大，为邯郸市培养出影视文学艺术人才贡献自己的微薄之力。

三、总体评价

邯郸市欧氏影视艺术学校有合法办学资格，校长资质，教师学历等基本符合要求。办学条件基本具备，且准备自建新校区，具备后续发展较好的条件。学校管理、运行正常，取得了较好的效果。

邯郸市欧氏影视艺术学校

2009年11月17日

邯郸市欧氏影视艺术学校2009年

工作报告

2009年邯郸市欧氏影视艺术学校在市教育局和市民政局的领导和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习《中华人民共和国民办教育促进法》，严格按照《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》去做，坚持以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观，进一步开展了自律与诚信建设活动。在学校现有办公、办学条件紧缺的情况下，校领导积极想办法，以服务社会为宗旨。坚持科学发展观的要求为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，严格实施依法自主办学。

2009年具体工作如下：

一年来，在办学思想和学校管理上， 我校始终坚持以人为本、以 德育人。教学训练遵循从小抓起，打好基础的原则，严格规范教学，为国家各级艺术院校和专业团体培养输送品质好、素质高、全面发展的艺术类后备人才。

在实施教学训练工作中，坚持抓管理、促教学、提高办学水平。按办学常规制定学期教学计划，严格执行学校各项规章制度和职责管理条例。加强教职工的师德、业务、教学和生活等方面的管理，提高员工素质，改进教学训练方法，提高教学质量，弘扬奉献精神，爱岗敬业、关心爱护学生，讲文明、树新风，构建和谐，为努力创办一所具有艺术特色的培训学校打好基础。

一、校务管理

1、管理体制：实行校长负责制，中层设招生部、教学部、事业部、后勤部、人力资源部、财务部等。各部门均有相关负责人和相应的规章制度，能正常开展工作。

2、班子建设：校长胡仕成，副校长黄思群、李红英。在管理、专业教学上，校级领导班子具有明确的理念和较丰富的经验。

3、常规管理：学校制订有《岗位职责》、《管理制度》、《计算机管理制度》、《奖惩制度》、《招生制度》、《仪容仪表管理制度》等各项管理制度。学校以“依法办校、以德治校、质量兴校”、“全面推进素质教育”为办学指导思想，以培养“合格的演艺人才和德艺双馨人才”为办学目标。

二、教学管理学校制订了教师工作管理条例和学生守则，对师生各方面提出了明确的要求和考核、管理、奖励等各方面的措施办法。教师、学生教学档案基本齐全。

三、安全管理

1、安全制度及措施：制订了安全制度，对房屋、电路、楼道、器具等的管理责任、办法均有明确要求。实行学生寄宿制，对有关工作人员的职责有明确规定。对学生进行常规安全教育，并在学生守则中对用电、防火、刀具管理等方面均有明确规定。本年度未发生重大安全事故。

2、安全突发事故应急预案：建立了以校长为组长的应急领导小组。组长及小组成员有明确职责分工，领导组下设办公室和后勤保障组。认真落实“教育在行、预防在前”的工作原则，利用校会、班会、板报、讲座等形式进行安全预防教育。对疾病，伤害、交通等方面可能出现的突发事故，作好思想、组织上的应对措施，以维护师生的生命财产安全。

四、财务管理

1、财务制度：有基本的财务管理制度，所聘会计员持有专业资格证书。

2、财务与资金管理：对各类财物的保管有专人负责并有相关规定。

五、学校今后打算。

欧氏影视学校在做好现有项目的发展、规范的基础上，利用2009年与北京上帮天际影视有限公司合作拍摄电影《太行妈妈》的合作机遇，进军影视拍摄领域，逐步建立起自己的影视拍摄基地，拥有自己的影视拍摄队伍，争取生产出电影电视剧精品，为邯郸市影视拍摄文化填上一项空白。影片《太行妈妈》是一部反映抗日战争时期革命老区人民不惜牺牲自己和亲人的性命保护抗日部队首长的后代的感人故事。拟在中央电视台电影频道播出。该部影片的拍摄发行，对提高邯郸市的城市品位、扩大邯郸市的知名度有一定的影响。也为学校今后的发展奠定了坚实的基础。

同时希望在市教育局和民政局领导的指导下，把学校办强、办大，为邯郸市培养出影视艺术人才贡献自己的微薄之力。

一年来，我校虽然收获不少，也取得优异成绩，但离市局领导的要求还有许多不足之处，与先进学校相比还有差距，我们要认真总结，重点找问题，制订整改措施，努力做好今后工作。

邯郸市欧氏影视艺术学校

2010年4月30日

第15篇：工作报告

勤政务实工作跃上新台阶

——2010年度 个人工作述职报告

（述职人）

尊敬的市分公司党委、总经理室及支公司全体同仁：

“律回春晖渐,万象始更新”，踏着冬去春来的脚步,我们已欢快的送走了辉煌的09年，又迎来了令人振奋的2010年。按照市分公司的指示和工作安排，现就本公司和个人的相关情况向组织和同仁们作如下简要述职，若有不妥和错误的地方，请领导和同仁们批评指正。

一、公司09年总概况

09年，支公司在市分公司党委、总经理室和当地党政的关心支持和正确领导下，认真积极地贯彻落实各项工作方针和各项中心工作，全体同仁以崭新的精神面貌，饱满的工作热情，顽强的斗志，高标准，创造性地开展了各项工作。做到了目标明确，思路清晰，节奏掌控有力，措施全面具体。大家干劲十足，终于使09年的各项工作跃上了新的台阶，提前圆满完成了分公司下达的各项任务。截止12月底，全年保费总收入达7497.55万元，占任务的103.25%，同比增长24%。其中，寿险新单保费4020.59万元，占计划的103%，同比增长26%；个险首年期交保费收入1284.02万元，占计划的111.46%，同比增加37.68%（其中10年及10年以上保费收入818.18万元，占计划的168.35%；10年期以下达522.34万元）；中介期交保费70.70万元，占计划的117.83%；短险保费463.3万元，占计划的103%，同比增加13%（其中，意外险保费182.33万元，占计划的

102 %，同比增加20%）；全年共计赔款264万元，综合赔付率57.05%。其中，意外险赔付率38.63%，当年累计节约费用72万元。

二、主要工作做法及效果

发展是硬道理，发展是第一要务。作为支公司“一把手”，抓业务发展是我所有工作的重中之重，任何时候都不能有丝毫的松懈，围绕中心抓好以下几项具体工作：⒈科学决策。一年来业务发展策划都是在大量调查研究基础上，根据市分公司的指导思想，结合本公司实际,汇同相关部门意见制定而成。⒉做好推动。业务计划能否落实，关键在推动。一年来先后组织实施了8次重大的业务推动活动，都达到了很好的业务推动效果。09年上半年，由于股市和基金的持续火暴,给保险行业带来了很大影响,为了尽快扭转局面，带领营销队伍经过精心策划和准备，以农村市场为突破口，通过院坝会等多种形式,迅速占领农村市场,掀起了保险销售的高潮，最高的一场院坝现场签单达13万元。9月、10月、两个月以万能险销售为主要险种的突击行动，更是使公司门庭若市，连续出现排着长队交保费的喜人景象，仅国庆节7天就实现万能险保费130多万元。“开门红”企划活动由于策划好、部署早、行动快，一季度保费收达420万元。

三、致力培育团结、和谐、高效率的员工队伍

不论什么时候，“人”是公司发展壮大的第一要素，员工素质的高低决定企业管理和发展水平。按照打造创建学习型团队的要求，结合公司经营管理需要，积极倡导培养学习型人才，采取“请进来、走出去”、“老带新、先带后”等多种形式的学习教育培训方法，邀请著名的林良讲师、以及市分公司讲师来公司传经送宝；前往华东五市参观学习，到梁平支公司考察交流等等，良好的学习氛围带动了员工的学习热情，公司整体文化、业务素质得到全面提升。

在工作中，我始终坚持“以行导之，以情动之，以德为之”的思想，不断提升自身及班子成员的标竿和模范带头作用，特别是在8月份以来，经理室只有我一人的情况下，克服了工作千头万絮，压力大，身体欠佳等诸多困难，和全体员工同甘共苦，肝胆相照，在公司营造了良好的人际工作环境，培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍思想，增强公司凝聚力和战斗力。

按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，建立适应公司需要的管理机构，完善岗位责任管理机制，明确分工和职责，强化部门职能作用。

对原有考核办法及薪酬制度进行改革，根据全年的目标任务层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献适当调整。绩效工资细化考核到每一个岗位。同时完善考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发公司内在活力，调动员工工作积极性。目前已经在客户服务岗位进行了实施，收到明显成效。

四、内管工作上了新的台阶

内管工作是保险行业的重中之重，公司无论业务工作多么繁忙，都始终把内部管理、加强合规经营放在突出位置来抓。对客户服务中心实行了“一站式服务”，按照市分公司印发的《客户服务柜面管理系列制度》进行管理，提高了工作效率，提升了服务质量。在风险管控方面，严格遵循404条款要求执行，为确保落到实处，总经理室经常定期或不定期组织学习教育，并进行统一检查，特别是在财务制度执行、系统权限管理、单证管理等方面查漏补缺，完善管理制度和措施；营销代理人员管理严格按照《营销员基本法》规定执行，对违规行为严肃处理，决不姑息，坚决做到合规经营。一年来，在总经理室的严格管控之下，公司没发生各类案件，和管理出现严重漏洞的现象，始终保持在良好的内控管理运行之中。

五、精神文明建设取得明显成效

1、党员先进性教育进一步深化。学习党的十七大报告、召开民主生活会、诚信教育等活动都开展得有声有色，收效明显，为纯洁党员干部队伍思想和提高政治敏锐力起到了极

大的促进作用。通过十七大的学习，全体党员干部坚定了理想信念，坚信了党的路线方针，树立了科学发展观念。召开民主生活会，提高了党员干部参政议政能力，增强了民主决策能力，发挥了堡垒作用。诚信教育方面，总经理室召开了专题会议，组织员工开展“八荣八耻”教育，联系每个人，每个岗位，来如何做到诚实为人，诚信工作，以自己的实际行动来维护公司的良好形象。以举办演讲会，写学习心得等形式扎实推进，全体党员干部、员工在思想上政治上、工作作风上取得了明显提高。

2、治本抓源头防腐败工作进一步加强。全年公司开展了一系列的防腐倡廉工作，深入贯彻中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的整治防腐败体系实施纲要》，狠抓“反商业贿赂”清理工作，开展内部各项工作的自查整改，杜绝了违规违纪事件的发生，提高了内控管理水平，加强了风险管控。

3、综合治理成绩显著。全来年公司由于狠抓了综合治理、安全生产工作，消除了各类安全隐患，全体员工防范意识得到了进一步增强，全年公司没发生过任何大小案件，在安全生产方面没出现过一次安全事故，为公司业务工作的开展起到了重要的保障作用。

六、勇担社会责任、增强公司美誉。

09年公司非常重视加强与社会公众、政府部门的沟通联系，努力塑造良好的公司形象。一是在今年的特大洪涝灾害中，为了发挥保险的社会管理功能和“稳定器”作用，提升公司的品牌形象，公司主动与县委、政府及相关部门沟通联系，帮政府解决燃眉之急。经考察并请示市公司对包峦镇人民捐款两万元，并积极倡导全员捐款捐物，有效地缓解了当地人民的生活困难，得到了社会的广泛赞誉。二是对受灾群众及时给予理赔帮助，解救了无数个家庭的危急之难，解除政府的后顾之忧，确保了社会稳定、家庭幸福。为构建和谐社会奉献了一份力量，公司的美誉度和企业文化得到了进一步的提升和丰富。

七、个人工作作风和廉洁自律情况

（一）在政治思想觉悟方面

作为组织培养多年的基层干部，为了能搞好自己的工作，适应工作岗位的需要。不断坚持学习，养成了良好的学习习惯。在政治上，讲党性，能够始终牢记党的根本宗旨，心系员工，服务大众，始终能与党中央保持高度一致；坚定自己的政治方向，在任何时候，情况下都没有忘记自己身份和职责，在树立自己的世界观、人生观、价值观和正确的权力观的时候都能做到保持清醒头脑，能模范地、积极地贯彻落实党的路线、方针、政策、及上级公司业务指导思想和各项中心工作；坚持解放思想、实事求是，与时俱进，在工作中绝对服从组织安排，并能创造性地开展工作；善于团结广大员工，能长期保持艰苦朴素的工作作风、脚踏实地的工作习惯；善于听取基层员工意见，不管是刮风下雨，还是烈日炎炎，只要工作需要，都毫不犹豫的奔赴基层，去现场办公，去关心他们，帮助他们，千方百计解决他们工作之需、生活之需；在工作上，重大事情的决策上，时刻不忘肩上的责

任，都能以身作则，率先垂范，从不搞“一言堂”；坚持办公会议制度，千方百计维护班子的团结，不论在任何地方，任何时候都光明磊落，胸襟坦荡，从不突出个人的作用；在工作上非常具有开拓精神，能弘扬正气，敢与歪风邪气作坚决的斗争，哪怕遭到个别同志的不理解，甚至辱骂和攻击，自己都能保持健康心态，坦然处之。一年来的实践证明；本人具有坚定的政治信仰、讲党性、重品行、作表率，综合素质较高，经受得起风浪的考验。作为基层公司的主要负责人，有较高的政治思想觉悟，能讲政治、识大体、顾大局，有较强的开拓精神，思路敏捷、办法灵活，并能以身作则、风雨同舟，有较强的独立处理问题和解决问题的能力，能认真履行主要负责人的各项职责，每年都能很好地完成组织交办的各项工作任务。

作为“一把手”不管工作多忙，为了使公司能够统一在总经理室的集中领导下，为了公司的发展，我非常注意班子成员之间、员工之间、特别是营销伙伴之间、开展谈心和思想交流，教育和要求他们识大体、顾大局，共同营造和谐健康的发展环境，按照“物竟天择，适者生存，天行有常，不为尧存，不为桀亡”的自然法则，树立忧患意识，危机意识，超前意识。并在交流谈心中、做到与人为善、坦诚相待、多作自我批评、多为员工及伙伴们着想、不管上班还是在休息之时，只要需要，都可以交谈，尽量达成共识，尽最大可能激发员工门的工作热情、让他们在工作中找到快乐，在快乐中忘我而热情的工作，努力构建公司和谐的工作环境，真正营造心往一处想和劲往一处使的和谐环境。

（二）、财经纪律方面

在我主持工作以来，能够正确处理好权力和责任的关系，真正做到五个不动摇，一是合规经营不动摇能够；二是改革创新不动摇；三是严格管理不动摇；四是公道正派不动摇；五是廉洁自律不动摇。严格执行国家和公司的各项财经规章制度，严格操作规范规则，加强印章、支票、保费发票的管理、严格了报账制度，重大费用开支和业务企划活动都坚持了预算制度和财务审核制度，在业务数字上从不搞泡沫经济，能做到每一笔业务的合规性、真实性。

（三）、廉洁自律、努力作好表率

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，在任何时候，我都不会忘记自己的身份和肩上的重任。长期以来，自己不仅能自觉地学习和遵守《领导干部廉洁及若干准则》、《廉政建设十不准》以及《怎样当好领导干部》等相关的规定和制度，在工作和生活中，能注意加强加强思想道德修养。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，能继承和发扬党的优良传统、牢固树立为人民服务的观点、模范地执行廉洁自律的各项规定，随时做到自重、自省、自警、自励、自律、在工作中不闯红灯、不越红线，做到了个人利益永远服务于党和人民的利益，并决心长期贯穿于工作和生活之中。

七、个人不足之处

第16篇：工作报告

工作报告

第一部分：2004年工作回顾

2004年度，厂工会在分厂党委和公司工会的领导下，以党的十六届三

中、四中全会精神为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，围绕挖潜、

改革、发展、稳定等中心工作，坚持解放思想、与时俱进、求真务实、开

拓创新，改进和加强工会工作职能，在提高队伍素质、提升动力文化、深

化员工绩效，充分调动员工积极性、创造性方面做出了有益探索，为推动

我厂三个文明建设发挥了积极作用。

一、加强民主管理，履行维护职责。

有效运用工会委员会职能，坚持职代会制度，依法维护职工民主权利。

2004年元月召开了动力厂七届二次职代会，审议通过了厂长和工会工作报

告，征集职工代表建议、意见24条，经研究采纳了18条，全部由各部室

协调落实。

2004年8月，召开工会委员会扩大会，对“星点工资制度”“星级员

工晋升制”“星级班组评审制”“技术系列评聘制”等一系列新制度草案进

行了全面细致的讨论，提出了可行性修改意见，实现真正意义上的民主管

理、民主决策。

深化厂务(部务)公开，使公开工作逐步成为加强企业管理、维护职工

合法权益的有效手段和形式。

厂工会按月召开分会主席例会，充分利用多种形式，了解职工中的热

点、难点和疑点问题，及时疏导、化解矛盾，保证了分厂改革制度的推行

和职工队伍的稳定。

二、加大群众性技术创新力度，服务“生产、技改”大局。

围绕2004年生产、技改等中心工作，配合行政继续开展“系统稳定

率达标竞赛”，在工艺泵站等岗位开展了“保一线生产”劳动竞赛活动。

开展创新创效、合理化建议和工会安全监督活动。全年职工提合理化建议

450多条，经专业组立项210条，已组织实施162条，创效益230万元。全年共提出安全监督建议360余条，整改落实320条。

2004年，厂工会与行政联手推动，以物质、精神双重激励，以典型示

范带动作用深化班组建设。在大动力专业化整合进程中，注重对新接收班

组的文化融合，在全厂各班组积极推进绩效考核和星点工资制度，广大职

工思想觉悟、精神面貌、危机意识、责任意识普遍增强，为班组环境改善，

人员综合素质提高以及班组各项生产任务的完成起到良好的推动作用。

全年共评出公司级双文明班组4组次，厂级双文明班组99组次，发放双文明班组奖励13310元，本年度有10个班组连续四个季度获分厂双文明班组称号。

三、以“三德三做”主题教育为重点，提高员工队伍综合素质。

一是围绕“三德三做”开展主题系列教育活动，通过宣扬先进典型事迹，不断引导和激励员工崇尚先进、学习先进、争当先进的热情。厂工会还通过开展第十七次“迎新春，送温暖优质服务月”活动，将活动同文化建设相融合，强化落实机关服务基层，上工序服务下工序，动力生产服务一线的服务理念。

二是以“创建学习型企业”为目标，在厂培训中心专业化培训的基础上，大力推动班组岗位技能培训，为一些班组建立了图书角并提供了一些书籍。

组织了有奖征文和演讲赛；参加了公司的法律知识答题以及厂庆期间各项文化宣传活动；各分会对我厂《企业文化建设指导大纲》及时组织学习、讨论、座谈并以其指导日常工作。通过评先表彰和星级员工、星级班组的评定激发员工的成就感和爱岗敬业的决心，使“三德三做”教育活动收到实效。通过教育活动，逐渐形成企业与员工的“理想共同体、命运共同体、利益共同体”，最终达到自觉践行动力优秀文化的目标。

四、关心职工群众疾苦，实施送温暖工程

及时调整特困职工档案，对急、困职工由厂或报公司工会给予特困补助和救济，对工伤职工胡立军、工亡职工杨国君家属等进行慰问；应急互助基金得到有效运用，发放780元；全厂组织女职工为两名换肾女职工捐款2800元，热力部捐款16000余元；供热部为本部特困职工捐款2000余元；为全厂女职工办理了“平安保险”，在女工李秀芹做手术治疗的紧要关头，与保险公司雪中送碳，送去3000元保险赔偿金；与厂行政为45岁以上职工进行全面体检。全年发放内退职工补助55900元，困难救济款及慰问病号款13500多元。维检部等分会还为本单位困难职工组织了捐款活动。

五、女职工工作得到加强，女职工素质不断提高

以“巾帼建新功，钢城展风采”为主题开展女工工作。通过演讲赛、读书征文、漫画征集等活动的开展以及动力报的出刊，展现了女职工的多才多艺的靓丽风采，提高了女职工的参与意识、表现意识、竞争意识，开阔了眼界、提升了水平。

在劳动竞赛、技术比武、班组建设等活动中女职工显示出她们的精细、精心和精美，棒材水泵组在生产线劳动竞赛中屡受公司嘉奖；在变电工种比武大赛中，两女工分获

一、三名；在班组建设中，热力软化、运转软化和热带水泵三个女将率领的班组在本部甚至全厂的班组建设考评中始终成绩优异。

六、职工文体活动蓬勃开展。

充分发挥工会组织的优势，开展了丰富多彩的文化活动。

在公司50年厂庆之际，全厂上下克服困难，保证了各项训练、比赛、演出任务的圆满完成。在第五届职运会上，我厂体育健儿奋勇争先，夺得24金、1银、6铜，荣获团体总分第二名的好成绩；在公司大合唱和承德市大合唱比赛中展现了动力风采，为动力赢得了掌声与喝彩，弘扬了动力精神，鼓舞了职工斗志，增强了企业的凝聚力，把动力的企业文化推向了新的发展阶段。

在回顾总结成绩的同时，也必须看到我们工作中的问题和差距：一是面对公司改革改制发展的新任务，两级工会组织的政策学习、理论水平和为职工解疑释惑、为职工说话办事的能力需继续加强。二是工作创新能力还不够，需要在不断变化的新形势下努力发挥工会各级组织的优势，改进工作方式、方法，为职工和企业双赢战略的实施做出一些有益的探索，需在今后工作中加以克服。

第二部分：2005年重点工作安排

2005年，两级工会组织要认真学习党的十六届三中、四中全会精神，深入贯彻公司、厂工作会议精神， 要利用各种形式，对广大职工进行宣传教育，切实把全体职工的思想，统一到承钢挖潜、改革、发展、稳定的大局上来，统一到动力做大做强的事业中来。引导职工深刻认识到挖潜增效、深化改革、加快发展、保持稳定对动力的重要意义，教育引导职工自觉识大体、顾大局，自觉遵章守纪、明辨是非，树正气、讲团结、求发展，使全体职工保持一种正确的思想意识和昂扬向上的精神风貌。

一、入开展民主管理和民主监督工作，维护企业整体利益和职工合

法权益。

继续落实依靠方针，切实维护职工合法权益和切身利益，认真履行工会职责，推进民主管理进程。一是加强完善职代会制度，在企业改制和我厂推进各项深层次管理过程中，保证职工的知情权、审议权、监督权。二是强化工会委员会职能和厂务公开工作，使之成为职代会的有效补充形

式。三是按照公司要求，健全劳动争议调解委员会并发挥作用，切实为职工解决实际问题。四是保持信息渠道的畅通，充分利用分会主席例会、接待日、职工意见箱、基层走访等多种形式了解职工中的热点、难点、疑点问题，尤其是职工队伍中的不稳定因素，确保通过民主管理途径快速解决。

二、推进群众性经济技术创新工程，促进生产经营目标实现。

围绕公司“首季开门红”劳动竞赛和我厂2005年生产、技改等中心工作，在各部各系统开展劳动竞赛和“五个一”活动，即提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果、改进一项操作法、刷新一项新纪录。

围绕安全生产、职业安全健康管理体系的推进，开展安全监督竞赛，对尽职尽责，为厂安全工作做出突出贡献的人员给予表彰奖励。与有关部门配合开展系列安全教育活动，提高职工安全意识和水平。

围绕班组建设工作，修订2005年班组建设考评细则，使之更具科学性和公平性。推荐几个班组总结典型经验，在岗位召开班组建设现场会，实地考察、现场观摩，提高班组建设整体水平再上新台阶。

三、加强思想道德建设，快速提高干群队伍整体素质。

结合我厂“关于在干部中开展反骄破满教育活动的通知”精神，深入学习、自查、整改，将“洗脑、强身”活动贯穿工会年度重点工作之中，提高素质，增强能力，脚踏实地，真抓实干。

围绕动力做大做强重点工作，多层次、多角度组织读书活动，厂工会将对学习氛围浓厚的部分分会给予适当政策支持，扩建和建立读书屋，以点带面，促进职工素质教育向纵深发展。激发广大职工爱岗敬业、不断进取的精神，为动力发展增强人力资源的后劲，努力培育有理想、有文化、有品德、有能力、有影响力的卓越团队。

四、建设文化活动阵地，活跃职工文化生活。

两级工会组织要把思想教育同寓教娱乐活动紧密结合起来，努力抓好文化阵地建设，广泛开展群众喜闻乐见的活动，丰富职工业余文化生活。通过文艺形式，为生产一线职工送温暖，送精神食粮，为生产经营鼓劲加油。举办球类、棋类、长跑比赛，歌咏比赛和歌友会、舞会、《动力》报宣传报道员笔会等，培育职工健康向上的生活理念，激发对美好生活的向往。

五、做好生活和女职工工作，维护职工特殊权益和切身利益。

以深厚的感情、满腔的热忱和强烈的忧患意识，深入到基层特别是困难职工群体，倾听他们的呼声，反映他们的意愿和要求，时刻把他们的冷暖挂在心上，把关心困难职工和下岗职工、实施送温暖工程做为维护职工

合法权益、稳定职工队伍的重要工作来抓。要及时了解掌握困难职工的情况。解决职工生活中的实际困难，真正让职工感到职工之家的温暖。

以“四自”教育为立足点，全年开展以“动力巾帼争创‘四个一流’”为主题的竞赛活动，号召女职工“学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活、实现新发展”。结合女职工多的岗位开展劳动竞赛和练兵比武活动，开展争创巾帼文明示范岗和巾帼明星活动。

六、强化工会基础工作，加强工会组织建设。

加强会员会籍的管理，掌握非会员职工情况，做好新职工入会工作，做好专业化整合会员关系接转工作。

加强对基层工会组织的考核，继续开展建设模范职工之家活动，基层分会组织要积极开展小型互助活动，继续对大病重病职工实施救助。

认真做好工会财务经费的使用和管理，快速提高两级工会干部的业务素质，以适应新形势发展的要求。

各位代表、同志们：

2005年是承钢实现300万吨钢规模的关键一年，让我们同心同德，团结一心，在公司和厂党委的正确领导下，肩负重任，勇于开拓，奋力拼搏，创造更加辉煌的新业绩。

第17篇：工作报告

工作报告

敬呈：*主任*部长

CC :*总

关于：公司“安全生产、平安生活”的合理化建议

内容：

通过近期对于生产现场和生活区域的观察了解，总体感觉公司的管理是比较严谨、规范的，在同类模具行业当中无论是规模和队伍的专业水平都是具备先进的竞争能力的，结合我自身在模具行业的工作经验，提出一些不成熟的建议请公司领导斟酌并指正。

安全生产，平安生活（行政工作相关）

1.从公司行政管理角度出发，公司的“三级安全教育”需持续系统的开展。

从公司级别进入公司的 新员工入职教育培训 开始，需进行公司级别的安全教育培训如：意外伤害的处理和汇报、消防安全及险情自救的能力培养、公司相关安全管理规范的宣导及公司企业文化的介绍与展示等，部门级别为定岗前的岗前培训（如机台的操作规范、工作流程的熟悉、员工工作能力和状态的确认等），班组级别的员工KYT训练、紧急情况的处理与汇报等，需要在确保在有效完成工作的同时，每一个职工要做到“三不伤害”即：不伤害自己、不被他人伤害、不伤害他人。

2.建立一个系统的行政人力资源管理体系。

目前的组织架构和各岗位人员的工作职责、工作权限在公司整个的管理工作中是保证工作协调、和谐的关键，企业在成长对于各级管理人员的业务水平，专业素质都有了新的要求和“高度”，所以对于管理人员的能力提升和转型是对行政工作提出了新的严峻的考验，例如班组文化的建立、干部的年度培训计划、员工的竞聘晋升机制和在这个过程中如何主导组织开展一些公司级的管理活动等。公司行政模块需要“管理行文”形式的进行指令传达，逐渐完善公司的管理体系；需要参与或召开“管理例会”形式的公司经营管理会议，方便各部门工作协作的顺畅；需要针对公司的经营管理方向，协同财务部门，业务部门，生产部门，质量部门等共同制定公司的KPI关键业绩指标，参与公司整体的绩效分配，优化组织，更好的为企业服务。

人力资源的六大模块其实是科学有效的“管理行为”，内容为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳工关系管理。区别于以往的“人事管理”，人事管理主要是在将资源在如何有效的分配、调整，而HR管理中则更多的侧重如何进行先期的规划和投入，来赢得后期的回报，从而配合公司发展的各项需求。特别是在目前的“用工行情”来看，物色技术专业能力过硬且能适应公司文化的大都需要花费较高的成本，所以为公司营造“共享”氛围，良好的学习气氛是生产提升和稳定发展长期有效的保证，也是为了避免“技术垄断人员”和哥们儿义气型人员集结的“小团体”给公司管理带来的被动局面，所以我的总结为行政人事公司是企业家有效管理企业的“主动行为”，是具备宏伟长远的前瞻性跨越，很多民营企业无法实现自身突破的原因大都在此。而我们先前所熟悉的珠江冰箱厂、新飞电器、顺驰房地产等无不拥有者辉煌的过去，但在迅速扩张的过程中，沿用了是一成不变的管理和竞争方式，忽视了对于自身团队的经营，用高价钱“请”人用加价钱“留”人引导了错误的价值取向，最后在“钱”的面前，必然会面临选择和被选择了。

3.公司的“门禁管理”。

从目前的状态来看，公司内部主要的 人车物流状态 是：

车辆无序停放

公司内部员工车辆较多，而公司内部可利用的车位比较有限，且车辆在进出公司的过程中也存在很多管理上的“不便”和“漏洞”，建议通过制作“内部通行证”的形势进行规范管理、停车位进行规划定位一一对应、预留备用停车处方便客户（或客户使用）车辆的停放、预留消防通道不可私自占道、货车停放地点也需要确定规划、车辆进入需有序分流不可一拥而入，一拥而出，人车分流和必要的人员、货物出厂审批手续与行政部的协同确认才是完毕的管理监督机制。

各工作场所\\辅房门户大开、缺乏管理

各工作区域之间若不需要过多的工作协作的话，门户大开四通八达的现场会诱使员工频繁的“窜岗”“离岗” “脱岗”，一些主要的通道口（如物资发放领料，出货，进货口等）需有责任人管制（开放时间、电动门的开放与关闭等），供应商也需要在公司行政进行人员“备案”且需要规范遵守本公司相关的规章制度，各工作区域的明确划分“包干负责”，使员工能在明确的工作指令下很好的开展自己的工作。

行政部门对于各辅房、各通道口可根据实际情况，灵活设置“巡更点”，对各巡更点所辐射的区域人员的工作状态确定、物资状况确认等。

对于车间员工和办公室人员上、下班应指定专门的员工通道或上下班路线，在休息和下班其间需要有人员进行物资的交接，最好在当班和接班的工作中要有书面的“交接记录”，无人交接的情况需将物品存放至妥善的保管区域，情况允许下或直接关闭该区域的所有门窗并确认关闭工作区域所有水电开关。

4.公司的5S管理未有效彻底的在现场得到推广和执行。

生产现场

各工作区域无明确的区域划分，各区域责任人不明确（物品各工序件必然杂乱摆放）；各模具五金备件胡乱摆放（必然丢失频繁造成现场管理混乱）；

各模具所处状态和工作进度及计划没有真正量化，或没有量化的指标在要求，各工段交接无书面移交手续（必然在管理和工作的过程中模棱两可）；

物品工具缺乏整理，台账缺乏或信息不健全（必然工具、刀具损耗大、损坏多）；

电气设备、机械设备无专人专管，缺乏点检、清洁和维护（必然安全隐患、生产事故隐患多，设备使用寿命低、故障多）；

半成品、成品、次品、试模料摆放、保管不规范，存在安全隐患；现场的看板“目视管理”缺乏，缺乏自查自纠的管理主动性，缺乏班组文化的展示和比对，有“闭门造车”的感觉；PPAP控制程序和APQP整体的策划工作需要进一步的规划和实施。但总体的来说，冲压厂总体的管理思维从文件层面上来说是比较科学规范，如果能得到贯彻的执行，相信会收到比较可观的成效；此外模具半成品锈蚀情况较多，应在工作的过程中注意模具和板件的防锈蚀工作，节约不必要的工时浪费和成本损耗。

现场的消防器材和电气设备线路无人点检维护，特别是FMC保丽龙模型车间、部分木材集中的区域，动火一定要有人监管，电气控制柜和久未使用的设备需要在使用之前确认其使用的可行性，总体感觉车间的管理不相互同步，而设备和电气，和现场整体的布局规划相对薄弱，生产五大要素“人、机、料、法、环”中，“机、料、环”目前来看管理相对薄弱。 现场整体清扫的力度需要加强，我们在做好清洁的同时，更多是希望在“清扫”的过程中去发现问题，沉下心来仔细的点检自己所在区域设备、工具的使用情况，俗称“老鼠蟑螂”法

管理，培养员工在生产现场中从各个死角去发现问题解决问题，深刻了解自己的工作环境.员工工作状态和方法的确认，如冲压机和油压机在作业过程中存在什么危险？现场生产条件是否完善、合理（如夜间机台的灯光问题，油压机压件频率手和身体应该是什么状态是安全的等）；大型模具吊装的高度、行车路线、下方的人员作业情况确认等，5S管理其实要求的是全员的参与，持续的改善，长久的坚持，如果浮于表面不认真对待，那么6S，9S都是没有用的，只会是不脚踏实地人的说辞而已，我们的办公室，日常文控，工作习惯和风格无不存在着5S管理的影子，只是大家还不会善于去总结和提炼，更不会对这些“约束”性的工作有长期做下去的打算，所以我们的生产现场更多的是需要管理人员的督促和确认。

生活区域

生活区域主要是食堂和宿舍卫生工作和整理、整顿工作。

1.食堂的管理工作也称呼为“团膳管理”，相对于前面的称呼似乎更具备组织性，在口味和

营养搭配上有了更高的要求：

在餐饮卫生方面，餐具和器具，筷子的消毒工作和必要的；餐饮菜品的48小时冰鲜留样是必要的；

宰杀牲畜和切配鱼肉的刀具和器具，切忌需要“生熟分开”，冰鲜柜对于剩饭，剩菜的储藏也不可以和没有经过处理的生菜生肉放在一起；

团膳的周菜谱和物料配比表应该对外发布，建议在工作餐之外可提供其他经济快捷的菜肴来改善和丰富职工饮食。所以需要专业的团队，具备专业的技术水准来坚守、把关食品安全、饮食健康的问题（例如部分豆类如四季豆如烹饪不熟透彻，具备一定毒性导致人员大规模腹泻；番茄长有突出端耳状是不可食用的，是过分使用生长素催化剂所致，会极易致癌的物质；关于上一餐遗留的且是肉制品的菜品当中加热的半生不熟的情况会比不加热的情况更容易使人腹泻，头晕，呕吐，因为食品的添加剂和味精在高温和反复加热情况下会分解很多有害身体的化学物质，所以这些都需要一个专业的团队来从事和督导这一整个过程的实施，毕竟安居乐业的工作环境是需要“先安居后乐业”的。

2.生活区域的消防器材和逃生通道，消防器材一方面的配置是为了防患于未然，而消防器

材的点检和使用却是现在大家工作中的盲区，而宿舍中电气使用和线路、电路空开存在一定的私自乱接的现象，部分洗浴间电气线路经久失修、使用缺乏规范，在员工使用过程中和上班期间均存在一定的安全隐患，而走廊的照明灯和逃生通道的夜间照明指示灯也需要进一步的完善。

3.宿舍的卫生工作需要整体的计划和定期的检查

宿舍各自的生活区域应责令相关责任人进行整理，公共区域由公司保洁人员定期定时清理，明确责任人后由行政部门组织定期的管理评比，任何工作如果计划的很好但没有人去确认，结果大都是不了了之。所以这种检查活动应作为持续的管理行为来开展

4.宿舍的“资产盘点”，将目前所有宿舍的使用物品进行物资清点，建立物资铭牌和使用记

录、使用人，损坏报修，做到人、物、帐的一致性，并保持信息当前的显示为最新状态。宿舍管理中的“房态表”是最基本的工作，后续从人员，班组，班次和区域等因素对宿舍进行合理的调整（充分征求宿舍成员意见后），改善后的宿舍各类物品建立“物品理赔标准”，在员工入职和离职时由宿舍其他成员进行签字确认，由行政部组织定期的物资清点、盘查，在每月的薪资核算日之前提供系列应扣除款项。

5.所有公共区域、办公室一切水、电、气开关需有专人专管，同样实行“分包”，分包的过

程中应考虑其合理性，下班后或无人的状态下要充分做到节约能源，和对公司设备的爱惜使用，防止跑、冒、滴、漏及风雪雷击对于所有电器设备的潜在威胁。

6.在员工休息之余，多发掘多组织员工有益身心的文娱活动，丰富员工业余生活，毕竟懂

得调整和休息的人，才会真正懂得工作。

7.宿舍目前男女居住情况犬牙交错，宿舍内部也有夫妻房居住自行煮饭烧菜的个例，宿舍

物品配置和损坏情况没有详细的数据显示的，但在目前这种安排之下的三种角色：单身男宿舍，单身女宿舍，夫妻房，三者中恐怕总有一者是觉得非常不适的。

8.在员工工作之余，公司应鼓励员工征文、技能特长发表、内部技术职称评定、员工技能

竞赛、员工合理化建议活动等、在不否定员工的前提下对积极表现的进行“及时奖励”，一方面是为了让员工在工作之余有学习交流的机会；一方面也是公司了解员工，建立“公众测评”工作的有效平台；更主要的是希望我们所有的员工养成善于总结，善于思考的习惯，把这个学习的热情和钻研分享的精神带到工作当中，相信我们亿森会开辟另一番经天纬地的事业。

以上观点是基于一个新进员工的角度而言，有些情况不是非常的了解，所以不当之处还请谅解，感谢您的垂阅！

报告人：

时 间：

第18篇：工作报告

生产管理扩大会议

为理顺公司各部门之间的关系，明确五月份工作的重点，明确各个部门在公司生产经营过程中的任务，规范各个部门的行为，特召开本次会议！

本次会议共分如下几个议题：

一、五月份公司的月生产计划（包括详细的涉及到各个部门的周生产计划5.10～

5.17；预计的下周生产计划5.19～5.26）。

二、各个部门工作的流程控制及工作上的几点要求。

三、各个部门之间的交流协调机制的建立。

四、关于建立几个例会召开的制度。

五、各个部门管理工作中预防措施的建立。

以下是上述要点的着重阐述：

一、生产计划

二、各个部门工作的流程控制和要求：

1、销售部：

销售部作为公司的龙头部门，在公司与顾客之间起到不可替代的桥梁作用，关于顾客的需求的第一负责人，公司的各个部门的组织基本上都围绕着销售部门所提供的信息来组织；

比如：供货范围、技术要求、交货期及其他顾客的需要，只有销售部门最清楚，因此，销售部自身行为是否规范、严谨，与业主的沟通是否详尽、对业主的需求是否了解得清楚就显得至关重要。现对销售部门在工作中涉及到的相关部门做如下要求：

A、合同评审的要求：销售部在确认每一个订单时，必须明确供货范围、技术范围及供货期的基础上，下发排产通知单（如有相关详细的技术附件必须附上），该通知单作为技术部门唯一的填写设计任务书的依据；在下发该通知单后，原则上，所有执行中的更改均必须由销售部发出相关书面通知单，并且视为销售部与业主沟通不畅导致，其责任与后果由销售部自己承担。

B、调试和售后服务的要求：销售部在针对公司产品的调试及售后或者其他技术支持的，必须也书面的形式提前两到三天（特殊情况下例外）对口通知相应部门，例如涉及到生产的，对口通知生产，涉及到技术的对口通知技术！无 1

书面通知单原则上

C、发货通知的要求：公司发货部门由于涉及到车辆调配等方面的工作，发省外的货，必须至少提前两到三天得到销售部书面的发货通知单，省内的货必须至少提前一天得到销售部书面的发货通知单；

D、售后物资的调拨，经由销售部接用户通知，需要更换损坏的元件的，必须出具书面通知单，并说明调拨物资的理由；报经技术总监批准后，库房方予以放行！

E、投标方案的编制：需技术部配合制作相应的投标方案的，销售部将相关资料移交技术总监，由技术总监安排相关技术人员编制！

F、顾客产品或者资料的移交与委托管理：我公司配套的部份产品是接用户的设计图纸生产的，因此合同签订后，销售部门必须将相应的图纸在排产通知单下发一天内移交，并办理相应的移交手续，对口移交部门为技术部；部份产品需要安装顾客提供的例如超载限制器、遥控器的，由销售部门负责将顾客产品在排产通知单下发三日内提交库房保管，并办理移交手续，移交手续必须注明该物品所属的合同号等；无移交单的库房有权拒收，并且对该物品的存放不承担任何后果和责任！

G、关于提供给客户的图纸资料方面的要求：为加强技术资料保密性的管理，公司图纸资料在未签订合同前，原则上不提供图纸，销售部门确因工作的需要图纸的，必须以书面传真的形式向技术部主管领导说明情况，由技术部门主管领导统一安排；执行合同中客户要求需提交合同要求外的电子档或者随机资料外的其他资料的，按同样的处理流程进行沟通和交流！

2、生产部的计划编制的几点要求：

A、每月30日根据在执行未交货的合同，提交次月生产计划，并根据该计划编制次月钢材、低值易耗品的计划调拨量，技术部门根据该计划提交主要元器件表；上述三表报财务部核算当月的资金使用的计划表！

B、每周四提交下周生产计划，必须详尽的分解到技术、采购、冷作、电装；该计划表为下周工作的重要考核指标，各部门均需无条件满足和保障该计划的组织和实施！

C、每周四提交再下周的预计生产计划，相对详尽的分解到技术、采购、冷作、

电装；该计划表作为各个部门的工作预期，便于各部门在下周内提前做好力所能及的相关准备工作！

D、原则上低值易耗品在每月月初采购后，当月不再采购低值易耗品！

3、技术部门的要求：

A、配合销售部制作投标方案：按照技术总监安排的任务，无条件的在销售部要求时间内完成相应投标方案！

B、设计阶段的要求：满足生产部所制定的时间的要求，安装按公司出图管理的相关办法完成相关的设计任务后，及时提交正确的产品交付单、随机图纸、装箱单；按照质检部的要求，完成产品厂内调试工作，并移交相关手续！

C、所有设计方案的更改，均需出具书面的技术通知单，报主管领导签字认可！

D、每一个合同在厂内安装排版时，设计人员必须在场，并签字认可产品的排版，同时迅速修改设计的元间布臵图使之与实际相符后，晒图并提交随机资料！ E、每个合同钣金图纸设计完成后，提交冷作车间后，钣金设计人员与冷作车间主任、下料、冲床组操作人员，召开技术联络会，确定图纸的正确性及下料的方式，保证下料环节的成本控制；

F、关于昆钢图纸的要求：凡由我公司设计的图纸均需出全套图纸即：电气原理图、接线图、外部接线图及线缆表、电气设备布臵图；晒两套图纸移交用户！

4、采购部门的要求：

A、为方便资金的平衡和支付，原则上施耐德、西门子等外资公司供货的电器元件，按照公司合同号分单采购；

B、由于合同的执行过程中，不可避免的要出现物资挪用的情况，故挪用物资的相关部门要有相应的书面说明，以明确被挪用的物资的去向和原因！

D、按照生产部生产计划分主次、轻重缓急安排货款及调拨物资，尽最大努力避免因为物资的滞后影响交货期!

5、冷作车间的要求：

A、关于生产进度的要求：冷作车间主任必须按照生产部所计划的生产任务和时间要求，组织和安排生产，原则上必须无条件保证；在接到生产部的生产计划后，冷作车间主任必须详细分析和制定相应的保障措施，并预计执行情况的预期，与生产部主任沟通和交流清楚，哪些是必须死保完成项，哪些是计划完成量；然后

通过各个班前会详细分解每天的工作任务和预期，以达到最终的目标完成！

B、冷作图纸的会审：冷作车间主任牵头，技术部相关技术人员、下料组成员在每一套图纸发至冷作车间后，开始进入下料阶段前，必须召开图纸会审例会，要有会议记录，要确定图纸的准确性及下料方案，要有反馈【即每个合同理论上所需要的钢材消耗量（设计人员提供）与实际的消耗量，并据此才算出钢材利用率】

C、钢材成本控制：为杜绝近期钢材浪费极大的现象，在图纸会审结束后，根据理论所需的钢材量，到库房领用材料，下料结束后，将该合同的余料和废料归类并汇总，以确定实际的钢材利用率！

C、各个工序的质量控制：现阶段先针对焊接、喷涂、及组装；原则：杜绝不合格品流入下一工序！操作方式:车间主任安排工件进入喷涂前，书面通知质监部门检查焊接及打磨外观，出具合格通知单后，允许进入喷涂工序；喷涂完工后，组装前经质检人员确认合格后，转入柜体组装阶段；柜体按图纸组装完成经质量检验合格，办理产品冷作环节完工入库手续！

D、入库手续的办理:车间主任提请，质检部门确认合格后，办理相关的入库手续 E、设备的保养和维护：制定相应维护保养及管理制度，操作规程

F、安全生产的要求:安全教育及检查，成立安全生产检查组，每天进行安全巡检，建立安全生产管理制度，采用经济手段进行制裁，狠抓安全生产！

6、电装车间的几点要求：

A、关于生产进度的要求

B、各个工序的质量控制

C、设备的保养和维护

D、安全生产的要求

E、入库手续的办理

7、质检部门的要求：

A、冷作各个工序质量的控制

B、电装产品检验及厂内调试制度的建立

C、冷作产品入库手续及制度建立

D、电装产品入库手续及制度的建立

E、计量工具的管理及检验

二、各个部门交流和沟通机制的建立：

为了加强对各部门工作的监管，公司内部必须建立良好的沟通机制，凡涉及到物资调拨，人员调配等的均应以书面形式对口与相关部门联系，电话交流作为有效的补充方式！特殊情况下，可以先电话通知，后（不超过一日）补办相应的手续！

三、关于几个例会的召开要形成制度！

A、公司月管理工作会议、资金平衡会、月生产计划会，三会合在一起，每月第一周的周一召开

B、每周召开的例会：

1、管理人员碰头会：周五办事处会议室生产、技术、冷作、电装、销售、采购、工艺、质检部负责人；主要议题：一周工作回顾、下周工作安排

2、生产管理周会：技术、质检、工艺、电装和冷作；主要议题：本周生产工作安排及上周工作回顾

3、销售工作周会：

5、电装、冷作车间的每天上午的班前会：（各车间主任：）各车间员工；议题：当日工作预期的安排和前一天的总结；

本稿为初稿，仅仅只能描述本人的一些初线条的管理思路，需要在执行中不断的细化和加强，需要各个部门负责人充分理解和坚决执行。同时，还需要各个部门负责人站在“全司一盘棋”的高度，结合自己部门的特点，立足管好自己、提高自己为前提，管好自己部门为基础，充分发挥自己的主观能动性，创造性的寻求自己部门的管理和各项制度创新和制度建设；继续发挥“团结、拼搏、进取”的精神，各个部门负责人必须学会“正人先正己”，要坚守“己所不欲，勿施于人”的道德底线，坚守“为公司负责实际就是为自己的未来负责”的职业精神，“在其位、谋其政”最大程度的换位思考，最大程度的抛弃前嫌，最大程度的开诚布公。

我本人务必在坚持“永远的不变就是变化”的管理理念的同时，确保团队的稳定性，确保制度建设的稳定性和持久性，特别是持久性；坚决杜绝朝令夕改，努

力克服既是裁判员又是教练员的思维局限性与意识；稳健而不失时机的督促推进各部门制度建设和创新；坚决打压不利于公司经营发展的言行，坚决打压有悖于公司制度建设的行为。“树正气，做正人”，从自身做起，恪尽职守，做好指导和服务工作！最大程度的换位思考，最大程度的抛弃前嫌，最大程度的开诚布公与公司各部门负责人建立非常良好的沟通交流机制，最大程度的了解他们的需要，力所能及的解决他们的困难，不做过多的、太高的承诺，用实实在在的努力为公司实实在在的往好的方向的发展，和员工实实在在的实惠做出自己力所能及的贡献！

第19篇：工作报告

各位代表、同志们：

新春刚过，我们召开甘肃省电力公司四届一次职代会暨2006年工作会议，主要任务是：以党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，认真贯彻落实国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，结合省九届十次全委会暨省委经济工作会议和西北电网有限公司董事会有关要求，总结公司2005年工作，研究“十一五”发展构想，安排部署2006年工作，进一步动员广大干部职工解放思想、加快发展，努力建设“一强三优”现代公司。

省委省政府和国家电网公司对公司的工作一直非常关心，对这次会议十分重视。杨省长在百忙之中莅临会议，并将作重要讲话，使我们深受鼓舞，给我们极大地鞭策；国家电网公司发来贺信，充分肯定了公司工作，提出了殷切期望；省政府赵伟民副秘书长和省发改委、省经委、省总工会、兰州电监办以及西北电网有限公司的领导同志亲临会议指导，李新建副总经理和康安东专员还要作讲话。公司上下要认真学习杨省长以及各位领导的重要讲话精神，深入贯彻落实。

下面，我向大会作工作报告，请予审议。

一、2005年工作回顾

2005年，在国家电网公司和省委省政府的领导下，公司全面落实“三抓一创”的工作思路，结合实际，扎实工作，“一强三优”开局良好，“四个服务”能力明显增强，内质外形

建设初见成效，员工精神面貌焕然一新，公司发展呈现崭新局面。

（一）电网发展提速。全力配合750千伏工程建设，参建项目和配合工作受到好评。全年完成电网建设投资20.28亿元，全省330千伏网架建设整体提速2到3年，新增330千伏及以上线路223公里、变电容量57万千伏安。农网改造一期工程通过了省级整体验收。按新的规划思路编制了甘肃电网“十一五”规划和城市、农村电网规划。加强了项目前期工作和工程管理，一批重点工程进展顺利。330千伏永凉送变电工程被评为国家电网优质工程，330千伏定西变电工程、成天线及碧成串补工程等成为国家电网达标投产工程。科技进步成效明显，公司获得省科技进步奖的数量创历史新高，在全省工业企业排名第二；220千伏可控串补国产化工程、国内首创的330千伏紧凑型输电线路和单、双回路紧缩型线路工程等科技进步项目投运并初见成效。

（二）经营管理提效。内外并举，开拓省内外用电市场，购售电结构得以优化。以核实农灌电量为重点的营业普查取得较好成效。节能降耗和电费回收效果明显。疏导电价矛盾取得进展。电能计量工作获得政府专项计量授权。严格预算管理与动态调控并举，各项成本费用指标基本可控、在控。强化了内部控制和审计监督，依法经营企业、防范经营风险的意识进一步增强。企业分离办社会改革和“三清理一规范”

工作扎实推进。突出集约化、专业化和精细化，全面启动创一流同业对标工作，基础管理得到强化，运营水平进一步提高。全年完成省内售电量389.53亿千瓦时，同比增长7.90%。线损率6.39%，同比下降0.45个百分点。

坚持规范管理与促进发展并重，多种产业持续快速发展。按照“先理顺管理关系、再规范产权关系”的思路，基本完成了省公司层面多经企业的重组工作，组建了甘肃明珠集团，搭建了集团管理架构，明确了发展方向。

（三）服务水平提升。坚持“四个服务”宗旨，服务全省工作大局，主动加强与省委省政府以及地方党委政府的汇报沟通，公司工作及电力规划建议得到了省委省政府主要领导肯定。大力宣贯“三个十条”，严格执行“八项措施”。坚持“三公”调度，团结治网，厂网关系进一步协调。创新服务手段，11个直属供电单位营销管理信息系统通过实用化验收。坚持服务“三农”，进一步规范了农电优质服务工作；高度重视无电区通电问题，环县无电行政村通电工程已经正式启动。建立了新闻公关危机应急处理机制，规范对外宣传和对外关系，塑造了“国家电网”品牌和甘肃电力“解放思想、加快发展”的新形象。服务质量进一步提升，全省城市和农村综合电压合格率分别达到99.254%和96.943%，同比分别提高了0.273和0.223个百分点;城网和农网供电可靠

率分别达到99.933%和99.401%，同比分别提高了0.058和0.001个百分点。

（四）安全生产稳定。严格落实国家电网公司《关于加强安全生产工作的决定》，抓超前、抓预控，进一步完善安全生产保障体系和监督体系，全面落实安全生产责任制。严肃事故处理，采取果断措施迅速扭转安全生产的不利局面。深入开展反事故斗争，开展设备整治，进一步提高电网输送能力。建立健全各类事故应急处理预案。打击盗窃电力设施工作深入推进。迎峰度夏和安全度汛等重点工作圆满完成。“神六”发射等重大保电工作受到国网公司嘉奖及各方称赞。电网运行、基建、农电、多经、交通和信息安全局面总体平稳，公司系统没有发生人身死亡事故及各类重特大事故，一般电网和设备事故同比下降了32%。刘家峡水电厂以及平凉、张掖供电公司等单位安全生产创近年来最好纪录。

（五）职工队伍稳定。坚持用“一强三优”的战略目标，凝心聚力，统一队伍的思想。750千伏输变电工程建设的实践锤炼了队伍，凝炼并弘扬了“敢为人先、攻坚克难、团结协作、勇创一流”的750精神。坚持推进人才管理机制建设，制定并出台了新的业绩考核办法、领导班子和干部考核办法，公司本部14个处级和一般员工岗位实行了公开竞聘。坚持结合落实国网公司“两个决定”和“三个十条”，加强

了职业道德教育。“四好”领导班子创建工作迈开步伐。“三支队伍”建设稳步推进。公司全员培训率达到83.49%。

高质量完成了保持共产党员先进性教育活动，公司本部群众测评满意率达到99%，公司系统各单位满意率均在96%以上。党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，“党风廉政建设责任制管理”被列为国网系统典型经验目录。在国网系统首家成立了企业工会，省公司团工委荣获全国“五四”红旗团委称号，工、青、妇等群众组织及各类协会的作用得到发挥。

精神文明建设取得丰硕成果。米祥仁等先进典型的事迹在系统内外产生广泛影响，2名职工当选全国劳模，5名职工当选甘肃省劳模，3名同志被评为750千伏输变电示范工程建设先进个人；甘肃送变电工程公司荣获“五一劳动奖状”，省公司和送变电公司成为750千伏输变电示范工程建设先进单位；兰州、白银、武威、陇南供电公司和送变电公司等5家单位被评为全国精神文明建设先进单位；刘家峡水电厂等6个直属单位和安西、景泰、山丹、镇原县等4家县级供电企业成为国家电网公司首次表彰的文明单位。

提高职工生活质量，改善离退休人员生活，电力小区建设迈开重要步伐。健全维稳预警机制，职工队伍保持稳定。

广大干部职工人心思变、人心思进，奋发有为、干事创业的愿望日趋强烈，特别是以公司四季度工作动员会为标志，

公司新一届党组坚持继承接力，理性分析司情，提出了今后发展的基本思路，开展了“解放思想、加快发展”主题讨论活动，在公司系统产生了强烈反响。公司党组新的发展思路在公司职工和离退休人员中产生共鸣，上下思想认识更加统一，工作热情空前高涨，工作标准明显提高，公司发展全面提速。公司整体工作和谋划长远的思考得到了国家电网公司和省委省政府的充分肯定，省委书记苏荣做出了“省委、省政府对省电力公司的工作非常满意。”的重要批示；省长陆浩批示：“电力工业是我省重要的支柱产业，电力工业的发展为我省经济社会发展提供了重要的能源保证，做出了重要贡献，对省电力公司的工作应予充分肯定。省电力公司围绕“十一五”规划所作的一些思考，符合我省的实际，具有一定的前瞻性，对规划我省“十一五”电力发展，有重要的参考价值”。杨志明副省长多次深入公司系统检查指导，亲自主持协调解决公司改革发展中的问题，为推进公司发展、加快电网建设给予了极大支持，有力鼓舞了广大干部职工的士气，解放思想、加快发展成为公司上下的自觉行动，公司发展呈现心齐风正劲足的良好局面。

所有这些成绩的取得，是国家电网公司和省委省政府高度重视、正确领导的结果，是广大干部职工艰苦创业、扎实苦干的结果。特别是国家电网公司和省委省政府领导多次深入公司系统调研考察、检查指导，有力地促进了各项工作；社

会各界以及离退休人员情系电力，热情帮助，奉献出了赤诚真情；广大职工顽强拼搏，敬业奉献，充分展示了新的作为，做出了突出贡献。在此，我代表公司党组，对省委省政府及有关部门、社会各界，表示衷心的感谢；向公司系统广大干部职工以及离退休老领导、老同志和职工家属，表示亲切的慰问和崇高的敬意！

成绩来之不易，需要倍加珍惜。同时，我们也更加深切地体会到：

一是国家电网公司务实、超前的战略部署，是公司加快发展的行动指南。特别是国网公司“一强三优”的发展战略、“三抓一创”的工作思路和“四个服务”的宗旨，明确了目标，凝聚了力量，得到公司系统广大干部职工的积极响应和衷心拥护，成为公司加快发展的重要保证。

二是地方经济社会健康发展，是电力快速发展的有力支撑。多年来，由于省委省政府“发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建”的总体思路和“工业强省”战略的实施，全省经济得以蓬勃发展，用电市场不断扩容，才有了甘肃电力工业持续发展的良好局面。

三是坚持把发展作为第一要务，勇于面对挑战，善于攻坚克难，是公司不断进步的关键。始终坚定发展的信心和决心不动摇，坚持依靠发展解决前进道路上的问题，把握大局，统筹协调，抓主抓重，促使公司沿着正确的发展方向前进。

四是安全稳定是公司改革发展的重要前提和基础。始终把安全生产放在第一位，确保电网安全稳定运行和电力可靠供应；始终注重维护职工队伍的稳定，把“以人为本”的理念贯穿到工作的各个方面，为公司各项工作的纵深发展奠定了坚实的基础。

二、“十一五”时期公司发展构想

“十一五”是甘肃省全面建设小康社会的关键时期，也是公司加快发展的重要战略机遇期。公司发展的机遇与挑战同在，主要表现为：

一是持续发展电力的政策导向十分明确，但发展的任务非常繁重。党的十六届五中全会明确提出，要以科学发展观统领全局，走资源节约型、环境友好型发展之路，推进社会主义新农村建设，着力构建和谐社会，全面建设小康社会。国家电网公司要求在“十一五”期间“实现两个转变，做到三个显著提高”，即推进集团化运作、实现公司发展方式转变，建设特高压电网、实现电网发展方式转变；使公司安全保障、资源配置、金融运作、科技创新和风险防范能力显著提高，管理现代化、优质服务、队伍建设和品牌价值水平显著提高，在促进电力工业可持续发展、实施国家能源发展战略、推动全面建设小康社会进程中的作用显著提高，初步建成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。为我们提

速电网发展、促进公司发展发出了明确的信号，加快公司和电网协调发展将成为贯穿今后工作的主基调。

二是区域经济持续发展，电力发展的有利条件与制约因素同在。甘肃省“十一五”期间GDP年均增长10%以上，要求电力年均增长8%，新增装机1000万千瓦，实现由电力自足向电力外送转变，其中外送目标200万千瓦。省委省政府主要领导对我们建设750输电“高速公路”、打造坚强甘肃电网的思路予以充分肯定，这对我们加快电网建设非常有利。但也要看到，受制于甘肃经济发展水平，建立科学合理的输配电价形成机制的任务还十分艰巨；甘肃典型的城乡二元经济结构不可能很快得到调整，解决电价交叉补贴、农业排灌电价严重倒挂、库区移民豁免电量不断增加等问题的难度不会减弱；自备电厂无序建设的问题也困扰我们。

三是公司内部有利因素与不利因素并存。经过多年的发展，公司有了一定的物质基础，形成了优良的传统和作风，这是今后持续发展的良好基础。同时，我们也要看到，公司计划经济烙印深厚，员工思想观念较为陈旧，解放思想、加快发展将是一个较长的过程；公司管理机制不活，未能形成有效的、适应市场需要的激励约束机制，通过体制机制创新激发公司活力的工作相当繁杂；公司综合实力不强，人员总量过剩与结构性缺员的矛盾短期内难以解决；加快电网发展的愿望与资金匮乏的现实之间的难题也将长期存在。

我们必须进一步增强紧迫感和危机感，既要抓住机遇，加快发展；又要寻求对策，应对挑战。鉴于此，“十一五”时期，公司发展的总体构想是：以科学发展观为统揽，牢固树立战略理念、市场理念、服务理念、学习理念和创新理念，围绕“一个目标”，实施“四大战略”，推动发展提速，管理提升，素质提高，争创一流，为全省经济社会发展提供安全、可靠、超值的电力服务。

一个目标：力争通过五年持之以恒的内质外形建设，使公司核心竞争力显著增强，同业对标排序明显升位，盈利水平稳步增长，员工生活更加富裕，品牌形象广受赞誉，电网和公司全面发展，初步建成“一强三优”现代公司。

四大战略：

一是以打造坚强甘肃电网为目标，实施电网建设拉动战略。到2010年，累计完成电网投资218亿元（不含750千伏电网投资为156亿元），全省电网建设整体提速2至3年，基本建成以750千伏/330千伏为主的“结构合理、层次清晰、运行灵活、吐纳自如”的坚强电网。城市中心区配电线路实现互供转带并形成“手拉手”基本网架。农村电网进一步扩大，全省行政村实现村村通电。

二是以推动企业管理升级为目标，实施同业对标带动战略。以同业对标作为加强管理的总抓手，适应集团化运作要求，实施集约化发展、精细化管理，争取五年内同业对标综

合排序提升3到5位。到2010年，供电可靠率RS3大于99.97%，综合电压合格率超过99.62%，线损率低于6.10%。售电量超过500亿千瓦时。

三是以增强发展后劲为目标，实施科教进步推动战略。依靠科技兴企，提高电网技术装备水平，使公司的科技与信息化水平位居西北第一；到2010年，完成老站“三化”改造，薄绝缘、运行35年以上主设备全部更新改造；10千伏及以上电网微机化率100%；开关无油化率95%；综合自动化率80%；直管变电站远动覆盖率100%；新建110千伏工程均实现无油化和综合自动化。推进人才强企，争取到“十一五”末，公司系统中等职业教育以上员工所占百分比提高到70%，人才密度提高到78%。

四是以提升企业素质为目标，实施企业文化助动战略。以国家电网公司企业文化为纲，借鉴先进文化，建设具有甘肃公司特色的企业文化体系，以先进文化生产力助推公司发展。

三、2006年工作部署

今年是“十一五”开局之年，也是公司发展全面提速，各项工作任务更加繁重的一年。周密部署好全年工作，确保开好局、起好步，关系重大，影响深远。

总体要求是：以国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神为指导，以科学发展观统领全局，开展“爱心

活动”、实施“平安工程”，突出安全生产、电网发展、管理提升、机制创新、队伍建设五个重点，实现同业对标工作目标和业绩考核责任目标，为初步建成“一强三优”现代公司奠定基础。

重点抓好五个方面的工作：

（一）确保安全生产

坚持以人为本、预防为主、综合治理，突出安全管理与设备治理并举，规范人员作业行为与提高设备健康水平并重，把握规律，超前防范，确保安全生产可控、在控、能控。 认真贯彻落实国家电网公司《关于加强安全生产的决定》，牢固树立科学全面的电网安全观，全力以赴“保人身、保电网、保设备”。从最基层的班组抓起，从最基础的规范人员行为抓起，从最基本的“两票三制”抓起，练好“基本功”，并逐步推行现场标准化作业，在生产中确保安全。 充分发挥安全生产保障体系和监督体系的作用，全面落实各级人员安全生产责任制，把安全职责细化并层层落实到每个岗位，加强全面、全员、全方位、全过程的安全管理。开展企业安全风险评估，加强安全隐患治理；针对薄弱环节，开展专项安全监督。加强安全生产工作考核，促进安全管理由“事后查处型向事前预控型”转变。按照“四不放过”原则，严肃事故处理和责任追究。

加强设备管理，以可靠性管理为中心，优化生产组织管理。实施状态化检修，科学延长预试检修周期，合理优化检修项目，谨慎试行异常后检修，应用有效技术手段加强设备外绝缘水平，不断完善设备全过程评估，提高技术监督与在线监测水平，全面提高电网运行指标。大力开展联合作业，加强检修、改造、基建施工、用户工作的协调统一，提高可靠性水平，努力降低设备事故率。

坚持电网统一调度，科学安排运行方式，加强电网运行控制，进一步完善各类事故应急预案和电网应急处理机制，不断增强电网稳定运行水平。建立反事故斗争常态机制。加大打击盗窃电力设施的力度。继续强化辅业、农电和多种产业的安全管理。进一步加强消防和交通安全管理。多措并举，确保公司安全生产局面持续稳定。

（二）提速电网发展

坚持把前瞻性、可靠性、经济性原则贯穿电网规划、设计、建设、运行的始终，建设和完善并举，全力提高甘肃电网可靠性水平。

今年要继续积极配合和支持750千伏后续项目建设。加快330千伏重点工程建设进度，全年新增330千伏线路88公里，变电容量150万千伏安；确保330千伏山丹、东台、张家台输变电工程和石城变扩建以及220千伏早阳输变电工程建成投产；确保330千伏瓜州、洛大、黑河、刘家峡水电厂升压

改造等4个输变电工程开工建设，力争330千伏古浪、武都、兰州南等3个输变电工程通过核准并开工。大力推进省会城市电网特别是配网建设。积极实施农网建设工程，年内二期农网工程完工并通过验收；县城电网改造完成70%的投资计划，15个县全部竣工；认真研究解决无电区通电问题，使全省行政村通电率达到99%以上。

进一步加大改扩建力度，完善电网架构，提高电网输送能力与可靠性水平。今年重点要完成220千伏及以上薄绝缘变压器和110千伏运行35年以上老旧变压器改造任务；实现40个变电站的无人值守，无人值班比率提高10%；110千伏及以上市区和重要变电站实现开关无油化率100%，保护全部实现微机化；220千伏及以上保护全部实现双重化；解决50%变电站的过负荷问题；加强无功补偿改造，提高补偿度约5%，降低线损率，提高电网健康水平。

适应电网建设提速要求，加强电网规划工作，调整完善甘肃电网“十一五”发展规划；统筹输电网与城乡配电网发展规划，统筹电网一次系统与二次系统发展规划，保证规划的有机衔接。加强项目前期工作，超前做好项目储备。大力推广典型设计，统一设备选型和标准。发挥设计龙头作用，强化委建单位责任，加强工程全过程管理，使在建工程早投产、早见效。积极争取电价政策，多渠道筹措电网建设资金。优化电网建设资金投向，集中资金重点加强主网架建设和解决

威胁电网运行安全、供电“卡脖子”等突出问题。加强项目管理，强化项目实施过程管理和预算执行监控，试点推广投资分析和工程后评估，保证项目资金的安全和效益，多快好省地建设坚强电网。

实施科技兴企，坚持推广先进适用技术和自主创新并举、出成果和出人才并重的方针，完善科技管理机制，加大科技投入力度，研究应用保障电网安全、提高输送能力、加快信息化建设等方面的新技术，大力发展应用信息技术，努力建设数字化电网和信息化企业。

（三）提升管理水平

以科学的战略为指导，以同业对标为抓手，以班组管理为基础，实施集约化发展和精细化管理，努力增供扩效，提高市场占有率，不断提升公司整体运营效率和经济效益。

科学制定战略。建立健全战略分析常态工作机制，认真研究关系公司长远发展的战略问题，在国家电网公司总体战略框架下，上半年要制定公司涵盖经营管理、人力资源、企业文化建设等方面的整体发展战略。在此基础上，进一步修改完善设备管理、科技信息、教育培训等专业规划，形成战略体系。同时，注重战略协同，发挥规模优势，着力推进公司整体运作。

深化创一流同业对标工作。按照“目标倒逼、责任到人、闭环控制、偏差管理”的总体要求，进一步完善同业对标工

作管理体系，健全同业对标工作绩效机制，不断拓展对标范围，深化对标内容，加强指标监控。坚持“谁主管业务、谁负责指标”的原则，建立公司各层面同业对标最佳实践库，推行同业对标诊断分析模板，使对标重点转入优化流程、完善标准、提高和改进阶段，实现指标统计分析向指标引导管理控制转变，激发抓管理、促发展的内在动力。同时，在县供电企业广泛开展创一流同业对标工作。

实施集约化管理。深化综合计划和全面预算管理，加强经济活动运行分析。强化资金统一管理，优化资产结构，提高运营效率。建立贯穿生产、经营、基建全过程的成本管理和考核评价体系，实施全过程成本控制，加大成本开支监控力度，重视成本投向分析，重点加强工程成本控制。大力开展节能降耗工作。全面推行重要设备、物资、材料和监理、设计的集中规模招标。整合公司的科技信息资源，统一规划建设信息平台，实现信息的高度集成和共享。进一步加强审计监督，继续抓好任期经济责任审计和各类工程项目审计，全面开展电力营销专项审计。继续做好清理帐外资金、银行帐户工作。强化内控制度建设，规范企业经营行为，全力防范经营风险。

推进精细化管理。坚持条块管理相结合，统一规划规章制度的“立、改、废”工作，强化各级人员的“守规”意识，保证制度的严肃性和连续性，不断提升公司规范化管理水

平。进一步健全公司的技术标准、管理标准和工作标准，完善各个层面、各项工作的流程，切实提高公司的执行力。细化统计分析和财务分析，健全台帐和报表等基础资料，做到核算统

一、数据准确、真实可靠，为管理升级奠定坚实的基础。

高度重视班组管理。坚持减负与增责相结合，从强化班组常态管理机制建设入手，从整顿班组基础管理工作抓起，优化工作流程，提高管理效率，促进班组安全、设备、技术管理以及员工培训等工作的规范化、实用化、科学化、标准化，使班组人员真正成为设备或所承担工作的主人，真正将安全生产的第一道防线落实在班组，将增收节支的第一道关口定位在班组，将民主管理的第一道层次体现在班组。

加强营销管理。针对电力供需趋缓的新形势，要有为经营，严格执行国家电价政策，优化电价结构，确保执行到位。积极争取政策支持与采取灵活的营销策略并举，力争在解决工农交叉补贴、提高市场占有率等方面取得突破。加大营销投入，稳定省内售电市场，扩大跨省售电市场份额，实现增供扩效。坚持预警与催费并举，加强电费回收工作。试行在发电侧开展年度合同竞价交易，有效降低购电成本。规范电能计量工作，各基层供电单位和县供电企业要不断完善计量检定质量管理体系，争取在年内取得当地政府计量检定授权。

不断提高服务水平。积极践行“四个服务”的宗旨，建立与各级党委政府良好的汇报沟通机制，服务党和政府重点工作。全面落实国网公司“三个十条”，创新服务方式，健全优质服务常态运行机制。完善网厂联席会议制度等有效协调方式，实行“三公”调度，主动接受政府监督、市场监督和社会监督。加强需求侧管理，引导社会科学、合理、节约用电，营造健康和谐的电力发展环境。继续推进规范化服务窗口建设。扩大应用营销管理信息系统和“95598”客服系统，力争50%的县供电企业开通“95598”客户服务系统。加强行风建设，省公司要力争成为全省行风建设免评单位。

（四）推进机制创新

稳妥推进体制改革，创新内部管理机制，不断增强企业活力。

有序推进各项改革。一是稳妥推进主多分离改革。按照“先规范、后分离”的改革原则，上半年省公司层面要率先实现主业与多产的资产、管理、人员“三分开”，重组进入明珠集团的公司要完成资产关系规范工作。明珠集团要坚持“重组、发展、管理、创新”的方针，以小水电等项目开发为主导，以房地产、招投标和电力工程咨询中介服务等产业为补充，以集团化带动产业化、产业化推动集团化，突出核心业务，发挥比较优势，集聚合力，加快发展，推动多种产业由安置型、福利型向规模型、效益型转轨。基层单位所属二级

机构彻底停办多产，统一整合，量力而行，规范发展。二是稳妥推进农电管理体制改革。坚持成熟一个，改制一个，稳步推进；紧紧依靠地方政府，全面加强农电管理。三是按照国家电网公司的统一部署，做好主辅分开改革工作。辅业单位对此要有正确的认识，主动面向市场加快发展，不断增强企业实力，确保思想不散、队伍不乱、工作不断。 创新省公司管控模式。坚持层级管理与闭环管理相结合，研究改进内部管理模式，科学设置省公司和基层单位的管理界面，构建规范、高效的内部运行机制。继续规范和完善公司本部机构职责及岗位设置，着力解决业务运转不畅、部门职能交叉、信息资源难以共享等问题。稳妥推进供电单位组织机构改革，逐步打破大而全、小而全的管理格局，实行集约化、扁平化、专业化管理，建设标准化车间和标准化班组。进一步加强省公司对基层单位工作的指导和考核，建立健全以经营业绩考核为中心，统筹兼顾同业对标、安全生产、党风廉政、队伍稳定等工作的业绩考核机制。研究试行KPI绩效管理，全面实施综合业绩考核，提升企业整体绩效。按照“统一规划、突出重点、有保有限、分层实施”的原则，适当增大基层在大修和维修资金使用上的自主权，建立资金投入产出动态考核评价机制。推行公开招聘、竞争上岗和市场化配置相结合的人力资源配置方式，逐步优化人员结构，建立竞争开放的用人机制。稳妥推进酬薪制度改革，规范奖励

和管理，建立完善的激励约束机制。同时，大力支持多种产业建立适合市场竞争需要的管理机制。

（五）抓好队伍建设

坚持高标准、严要求与尊重人、关心人相结合，强化培训培育人，建设文化造就人，努力打造一支工作标准高、思想作风硬、业务素质强的企业团队。

实施“人才强企”战略。按照“全员参与、突出重点”的原则，构建“大培训”格局，着力培训基地建设，针对不同层次员工的需求，有针对性地进行培训，重点在“培训资源优化、培训管理强化、培训质量提升”上取得新突破，以用促培、以考促培、以赛促培、以评促培，不断提升全员素质，努力实现全员培训率85%、人才密度74.6%、高技能人才比例50%的目标。同时，开展“争创学习型企业、争做知识型职工”活动，鼓励职工立足岗位自学成才，提升自身业务技能。

大力开展创建“四好”领导班子活动。以业绩为导向，建立“市场化、民主化、科学化”的干部任用新机制；强化对领导班子和领导干部的日常管理，逐步形成培养、选拔、使用、考核一体化的常态机制；实行重点工作问责制，使有为者有利、有位，无为者无利、无位。继续推进干部交流轮岗，试行干部挂职和试用制度，加强后备干部队伍培养，建设坚强的干部队伍，塑造公司干部队伍与时俱进、奋发有为的创

新形象，科学发展、求真务实的实干形象，配合默契、和衷共济的团队形象，艰苦奋斗、甘于奉献的清廉形象。

加强公司本部建设。公司本部要切实提高总揽全局、协调各方的能力，充分发挥战略决策中心、管理调控中心和电网调度中心的作用。要与时俱进，开阔思维，努力成为解放思想、转变观念的模范；要求真务实，敢抓善管，成为作风过硬、管理高效的模范；要提高能力，强化执行，努力成为精细管理、高标准工作的模范；要从严要求，严守纪律，努力成为纪律严明、令行禁止的模范。

高度重视企业文化建设。制定并组织实施公司《企业文化发展纲要》，积极开展“爱心活动”，深入实施“平安工程”。在公司系统大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，广泛树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，使“爱心理念”、“平安理念”融入广大员工的思想，促进广大员工增强责任，主动奉献。大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“敢为人先、攻坚克难、团结协作、勇创一流”的750精神，进一步加强全员职业精神培育，提升职业素质，端正工作态度，激发工作热情，进一步增强企业的向心力和凝聚力，推进各项工作。

加强党的建设和精神文明建设。建立健全保持共产党员先进性长效机制，以及党组织发挥政治核心作用和战斗堡垒作

用的工作机制。全面加强党风廉政建设，以构建惩治和预防腐败体系为主线，开展“阳光工程”效能监察，保证干部队伍安全。高度重视信访和稳定工作，严格落实维稳一把手负责制，健全维稳工作预警机制，主动化解矛盾，逐级做好工作，确保队伍稳定。继续推进文明单位创建活动。充分发挥工会和共青团组织的作用。完善公司职代会和集体合同制度，强化企业民主管理。加强新闻宣传工作，坚持正确的舆论导向。重视公共关系工作，切实维护公司整体利益和良好形象。

提升职工福祉，关心离退休人员和困难职工生活。

各位代表、同志们，建设“一强三优”现代公司是一项宏大的事业，需要良好的精神状态和钢铁般的意志。在新的征途上，广大干部职工尤其是领导干部要始终坚持做到以下三点：

第一，继续转变思想观念。要与时俱进，进一步深化“解放思想、加快发展”主题讨论活动，牢固树立战略理念，坚持用战略眼光和思维来审视和经营企业。牢固树立市场理念，坚持按照市场规律经营企业，积极面向市场要效益。牢固树立服务理念，坚持以优质服务赢得市场、履行责任、塑造形象，同时要强化企业内不同业务流程之间的互动服务。牢固树立学习理念，提倡终身学习、全员学习和团队学习，

注重向先进学习、实践学习和群众学习，不断增强企业的学习力。牢固树立创新理念，坚持以思维的创新，引导带动服务创新、技术创新、管理创新等全方位创新，不断增强持续创新的动力。

第二，着力提高工作能力。一要坚持以科学发展观为指导，统筹内涵增长与外延拓展、电网发展与公司发展、企业发展与员工发展、主业优化发展与多产规范发展，提高推动企业统筹协调发展的能力。二要坚持以战略管理为基准，自觉服务于公司整体目标，提高战略决策的能力。三要坚持以经济效益为中心，有效整合各种资源，充分挖掘市场潜力，提高应对市场竞争的能力。四要坚持“以人为本”为主旨，密切党群干群关系，营造和谐氛围，提高构建和谐企业的能力。五要坚持强化内质外形建设，提高优化公司发展环境的能力。

第三，不断改进工作作风。一要坚持“两个务必”，始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，以身作则，率先垂范，充分调动和发挥集体智慧；始终保持艰苦奋斗，勤俭办企业，不讲排场，不比阔气，努力做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。二要坚持勇于负责，对企业改革发展稳定中碰到的各种挑战，不等不靠，不回避退缩，直面困难，勇挑重担。三要努力争先创优，增强办好事情的动力感、干好工作的责任

感，提高工作标准，加快工作节奏，培养硬朗作风，自我加压，奋发有为，努力开创工作新局面，创造工作新业绩。

各位代表、同志们，展望未来，事业催人奋进，任务光荣艰巨。让我们坚定信心，鼓足干劲，群策群力，克服困难，为完成全年各项工作任务、建设“一强三优”现代公司而努力奋斗！

第20篇：工作报告

怎么写人力资源工作总结:人力资源工作总结范文

不知不觉间一年的时间已如流水般走过，现就自己的工作汇报如下：

一、转换角色，力求适应新的岗位要求

我来活动中心以前，几十年从事的都是教学一线和班务工作，一面对学生我就浑身充满了干劲，教学上是内行工作经验也丰富，学生爱戴家长称赞，可调入活动中心后按照组织分工，我主要负责的是培训部工作，面对新的岗位新的工作环境我一下子极不适应，就如同沒了我表演的舞台，少了欣赏我的观众，心里很不是滋味。但我尽快转化自己的角色，转移工作的重心，向领导请教，向同事学习，又在领导的安排下外出学习，把其他单位先进的管理方法取回来借鉴使用，也使自己的思想慢慢改变，逐渐喜欢上新的岗位，并决心干好本职工作，为活动中心作出自己全身心的努力。

二、精心策划，宣传活动中心新形象

在許多人的心中，只知剧院不知活动中心，更不知活动中心所設何用，针对这种状况，自己及早設想精心准备，撰写解说词，，设计新颖版面，把培訓部的配备情況、培訓內容、培訓教師來源，培訓管理人員以及培训时间等做了详实的說明和宣传，并和其他同事走进校园、走向群众汇集的各大广场，大力宣传活动中心，使家长和学生对活动中心有了越来越清楚的了解，并愿意走入活动中心来发挥自己的特长。

三、积极工作，开办中国小记者培训班

和培训部的人员一起几次前去渭南，和小记者渭南分站联手开办了小记者培训班，对中小学生的写作以及作为一名小记者应具备的能力、孩子们的交际、应变、表达、独立等方面做了全方位的培训，一年来小记者们对我县教育系统所开展的各项大型活动都做了采访和报道，比如第二届中小学运动会和第一届中小学小歌手大赛等的实际采访，深入县博物馆就我县的历史发展和风情做了详实的了解和宣传，并根据气候变暖这一现状到县气象局做了采访和学习，小记者们的见闻报道摄影等作品上百篇在中国小记者网站上发表，暑假期间小记者学员参加了由北京总部组织的“走入世博”活动，世博之行不光使孩子们学到了知识还开阔了视野增长了见识，又锻炼了能力。

四、发挥特长，展現活動中心新風采

我一直酷爱写作和摄影，以前在学校只能业余搞，现在我就发挥了自己的特长，每当活动中心举行各种演出或者活动，我都积极拍照录像，然后配合办公室在全国校外活动网站上上传，而且坚持以前的习惯不该，在自己新建的校外网站空间里一年来发表了文学、报道、诗歌、感想等作品二十余篇，目的就是让外界认识活动中心，让时间见证我们的努力，让网络记录我们的成绩，也让广大网友更多地了解活動中心，更重要的是在全市乃至全省全国不断提高我县青少年活動中心的知名度和影响力。

五、热情主动，圆满完成各项演出活动

活动中心多了一个剧场也多了一个展现自我的窗口，县上的大型演出基本都安排在此进

行，一年来我们积极配合这些单位把每次演出都高质量地完成，其中我负责了县教育局关工委主办的中小学生经典诵读，从开始的下乡验收节目到初赛、决赛，一直到彩排和正式演出，历时近一个月，我逐一熟悉节目内容、撰写三台晚会的串联词，学习灯光音响等的衔接和协调，既学到了在学校里没有学过的知识，也品尝到了和同事们协作的乐趣，虽然忙碌而辛苦但最后取得了满意的效果，这也是一年来自己最大的收获。按照领导安排，在6月底又负责配合县宣传部举办十佳道德模范的颁奖大会，也是从验收指导节目到最后正式演出，都得到了党常委和组织部领导的肯定。

一年来自己虽然

2010年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习，不断开拓

在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了 委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。

二、考核工作方面

认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 2010年的年度考核后，继而进行了2011年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。

三、人力资源的管理和调配方面

1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至 人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。

3.较好地完成了公司职工 2010年度工资标准的调整和 2011年度职工正常晋升工资的工作，完成了 2011年增加职工生活补贴的调整工作。

4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；

《公司安全防火管理规定》；

《公司劳保卫生用品管理规定》；

《公司具办公用品管理规定》。

5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。

6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各

各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组

织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。

7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。

.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和部 副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。

10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件 份。完

今年，我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下，根据公司的方针政策和年初制定的工作计划，紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作，一年来我们主要做好了以下几个方面的工作：

1、建章健制：年初，根据董事长的指示，我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理；完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的整理；起草了《副总经理及相关领导的责任书》和《公司员工奖励条例》。以上制度的建立和实施为加强管理，理顺职责，严肃纪律起到了积极的作用。

2、文明创建：今年，我们根据公司计划制定了《创文明企业规划》并实施，在整个工作中制定和完善各项制度16个，签订文明行为承诺书485份，组织员工观看相关内容光碟201人次，出宣传栏3期，宣传标语6幅，永久性标语1幅，10月份还组织评选文明员工活动并组织文明员工外出参观旅游。在今年文明创建工作检查中，得到了市文明办、国资委等有关领导的高度评价。

3、宣传和稳定工作：

1、年初，下发通知组织各部门、车间认真学习和讨论董事长在XX年工作会议上的重要讲话；组织了全体员工学习关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观的重要讲话；

2、维护企业和员工利益，在三方管理领导小组的正确领导下，积极配合公司领导做好

公司稳定工作，配合党委和纪委查处个别领导贪污犯罪行为。

4、工资和人员管理：

1、一月份，我们会同生产部、财务部对车间的定员、定额重新核算，制定了符合目前生产规模新的结算单价。经过一年来的实践，新的单价定额合理、实用，公司的人力资源成本得到了合理地控制。

2、根据公司效益在今年6月份对全体员工给予了工资升级。

3、根据公司实际情况，清退了未经办理招聘手续的市场部临时人员。

4、按照市政府文件精神对军退人员进行清查和落实，通过多方打听找寻，将两名安置到我公司多年但未上岗的军退人员通知到岗上班。

5、考勤管理：建立了考勤管理和实行了全勤奖制度，对全体管理人员和计时人员实行考勤刷卡。一年来，员工执行劳动纪律情况良好，迟到早退和溜岗现象明显减少。

6、培训管理：

1、制订了培训计划，建立了三级培训体系，实施了培训管理员和培训师制度。从今年起，每个各部门、车间将聘用一名兼职培训管理员负责本部门、车间的培训管理事务。同时，我们拟聘请公司相关人员和具有丰富工作和理论知识的员工担任培训师负责公司培训教学任务，今年培训任务在各部门的大力支持下，共培训11次达433人次，园满完成了预定的培训计划。

7、报表管理：完成了市统计局的《衡阳市劳动报酬统计表》市社保局《XX年工资报表》以及市人事局的《专业技术人员统计表》、组织部的《党员统计表》等。同时，送报了养老金、医保金、住房公积金的基数。

8、三金管理：

1、按时缴纳三金，历年来由于管理混乱，三金管理帐目不清，我们会同财务部门对1999年以来个人所欠的三金进行了清理。为避免上述情况再次发生，我们制定了三金征缴方案，从今年四月份起进行了实施。

回顾一年来的工作，我们认为在XX年的工作中还存在着一些不足，有待于在XX年年的工作中去完善和改进。如人员考核工作由于今年特殊原因一直没有实施；文明创建工作在相当

部分员工中还没有形成一种自觉行为；培训工作在某些方面还停留在应付GMP检查，管理知识和员工观念以及企业文化等方面的培训内容涉及较少等。

XX年年我们将重点做好以下几个方面的工作：

1、建章健制方面：根据目前具体情况建立和继续完善人力资源管理的各项制度，如员工各类请假的审批及请假期间工资发放以及员工考核制度等。

2、文明创建方面：继续做好文明创建工作，通过进一步的宣传和教育，让全体员工积极投身公司文明创建中去，力争XX年年达到衡阳市三星级文明单位。

3、工资和人员管理：1）做好春节后的工资调整准备工作和全年工资管理，做好工资总量控制和平衡。2）建立员工异动考核制度，实行培训和考核上岗，保证异动和上岗质量。

4、培训工作：1）、制订好年度培训计划。2）、实行学习积分制度，对全年培训达不到规定的积分，将影响个人晋级和评先。

5、三金管理方面：按照社保、医保、工伤保险和住房公积金管理中心的要求做好各类基数的调整，准备好失业保险的进入和协调工作。

6、做好日常工作和领导临时交办的工作，做好月报、季报、年报。

公司人力资源部

XX年12月30日

《规划工作报告.doc》

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