村官工作调研报告
推荐第1篇：大学生村官工作调研报告
大学生村官在工作中所遇到的问题及分析
一、大学生村官在工作中所遇到的问题及分析
1、自身问题
1.1存在短期化行为和“跳板”心里
大学生村官在基层工作中，缺乏归属感，不能全身心的投入到基层工作中。大学生村官任期有限，服务期满后就业还得依靠自己。应积极拓展大学生村官服务期满后的就业渠道，搭建大学生村官与用人单位之间的桥梁，使那些工作认真、绩效优秀的大学生村官能够在就业中表现出优势，并获得更多的机会，从而增加他们在工作中的积极性。
1.2职责不明确，被“秘书化”和“工具化”
虽然政策规定大学生村官任职两委助理，或者村委会副主任、副书记等。但至于具体工作职务并没有明确，到职后基本上是什么事情都做。像党建材料、政策宣传、远程教育、设备网络维护、各种调查表填报、档案整理等日常工作。从大学生村官的实际工作中看，大学生村官没有具体负责的职务，通常是有什么事就做什么事，没事就闲置了，“秘书化”和“工具化”现象较为明显。
1.3被赋予的期望值过高
大学生村官是一个新鲜事物，是经由省、市党委组织部门选拔派遣到农村的，党组织的选派行为给他们增添了一道“政治”光环，加之他们品学兼优，思维活跃，具有现代理念和一定的专业技能，农村
基层组织和老百姓倾向于视大学生村官为知识与能力的化身，把大学生村官的高学历当作高水平，把大学生村官的有知识等同于有经验，把大学生的有潜力当成有能力，给他们赋予过高的期望与责任。村民希望大学生村官的到来能解决他们的问题，是为了听取民情的，拥有比较大的权利。大学生村官上任后有一些村民们迫不及待的想马上看到变化，期望他们能利用自己的优势为村里招商引资，带领村民致富。
这种高期望值超出了大学生村官的实际能力，也造就了村民迫切希望得到改变的急功近利的心态。而当村民提出的问题得不到有效解决，一段时间以来村里仍没有因为大学生村官的到任而得到什么改变后，村民也渐渐失去了对他们的信任和重视，甚至在一些村成了摆设品，这些观念、期望违背了人才成长的规律，给初出茅庐的大学生村官造成过重的心理负担，不利于其成长。
2、工作问题
2.1思想认识
思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。（24节气事例）只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。
2.2工作方法
工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法
比较简单。有计划不能下决心实践，对有些工作犹豫不决，造成很多问题不能得到及时有效的解决。（查看水库坝塘事例、农业基础设施建设工程）
2.2能力
能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过， 加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。有时候对某一事情过于追求完美，犹豫不决，造成很多工作不能得到及时有效的解决。
二、大学生村官在开展工作中好的对策及建议
1、“大学生村官”首先应当完成从大学生到“村官”的角色转换。
从大学生到“村官”是一个角色转换的过程。顺利实现转换的前提是村民的认同，也就是农民把大学生看成是自家人。这就要求大学生学会站在农民的角度看问题，用农民的语言来说事情。想农民之所想，急农民之所急时，才能做到满足农民之需。沟通是有规律的，交流的成功往往是基于语言的共同点，谈论对方熟悉的问题，有了共同语言，沟通的成功率就会不断提高。既然是“村官”，应当从心理上完成角色的转换，做好角色调试，应“先做村民，后做村官”。投身于农村的广大天地，不再是“小桥流水人家”诗情画意，有的应当是一份关心农民疾苦，改善农民生活的责任感。重新认识农村，了解农村的实际情况，应当经历的是一个自我角色“认识——了解——调整——重新认识——再了解——再调整”的不断反复不断加深的循环螺
旋上升过程，在这个过程中完成自我角色的调试，实际上也是一个人的再社会化过程。这也许是一个痛苦的、长时间的打碎个性、磨圆棱角的过程，但确实是做好基层工作所必须与必经的。作为“大学生村官”，工作的内容、环境、对象等等都发生了很大的变化，以往的经验也许并不适用。这就要求“大学生村官”要“下得去”，同当地村民多交流沟通，多多走访调研，了解村民的需求，缓和干群矛盾，协调利益关系，想农民之所想，急农民之所急，农民最关心的是农作物的收益问题，“大学生村官”应当与农民同甘共苦，同喜同忧，帮农民算经济账，找提高收益的路子，做农民的同路人。认同感产生感情，再加上懂些农业技术、市场行情等，这样的“大学生村官”就一定会受到农民的欢迎。只有使自己融入到农民中去，才能为当好“村官”打好基础。（大学生村官的成长需接地气）
2、“大学生村官”还应当深入农村实际，注重当地风俗传统，发挥自己的综合素质。
“大学生村官”是顶着“大学生”这个闪闪发光的光环下到基层的，他的一言一行在村民中无不产生较大的影响，村民对其也会有自己独立的见解，但在角色转换的过程中难免会出现一些问题。大学生村官应当在广泛了解农村实际的基础上，发挥自身理论优势，理论联系实际，找准切入点。大学生通过四年大学教育的培养，即便所学专业与农村工作有距离，也应具有系统思维优势，在工作中将自己所学的所擅长的东西与农村实际情况相结合，走一条创新的路子出来。其实，大学生所学的知识、在大学所接受的思维训练，都有一个从理论
到实践，从务虚到务实的转化过程。只有通过农村的实际工作，才能实现理论知识到操作能力的提升、系统思维方式与现实的磨合。这一过程正是大学生“村官”为农民服务的过程，也是实现自身价值的过程。国家政策对于到村任职的大学生并无专业要求，就是希望能够丰富基层干部的知识种类提高其知识水平，这是“大学生村官”的一笔宝贵财富，应当是要合理利用起来，不断发展与创新。
在深入农村的实践中，大学生村官要尊重农村当地的风俗习惯。大学生村官在农村开展工作时必须注意自己的一言一行，注意自己角色的转换，尊重当地的风俗习惯，以免给村民留下不好的印象，降低自己的威信，不利于工作的开展。
3、大学生村官主动思考，寻求社会资源支持；政府开辟“绿色通道”，给予大学生村官政策保障
经济基础决定上层建筑，所以农村的问题归根到底还是经济问题。农民们对大学生村官的最大期望便是能带领他们走上致富的道路。而现实中，由于大学生村官没有实权，无法为村里争取资金，带来项目，导致农民们对其逐渐失去信任，村干部认为其可有可无。大学生村官自己也得借助自己的学历优势，通过查阅资料学习，结合当地实际，提出一些比较好的开发项目带领群众致富。
面对村民们对大学生村官的高期望与大学生在农村实际工作中的低效用之间的落差，除了依靠大学生村官自身的努力外，政府应当予以重视，给予大学生村官相应的政策优惠，为大学生村官的工作开
辟“绿色通道”。唯有这样，才能缓解大学生村官在农村的尴尬地位，激发他们的工作热情，积极主动的投入到农村建设工作中去。
推荐第2篇：大学生村官工作调研报告
20xx-04-5 选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为深入了解大学生村官基层工作状况，团区委通过发放调查问卷、召开座谈会、下村走访等方式，对17名大学生村官的工作情况进行了全方位的摸底调查。现将有关情况总结如下：
一、大学生村官基本情况
资阳区20xx年、20xx年先后接收17名高校毕业生到村任职，其中长春镇6名，新桥河镇3名，迎风桥镇3名，沙头镇2名、张家塞乡2名，茈湖口镇1名。17名大学生村官分别毕业于全国15所高校，涉及公共事业管理、工商管理、给排水工程、会计学、农学、林学、法学、计算机、英语、新闻等10个专业门类。全区大学生村官基本信息详见下图：
二、大学生村官的积极作用
在调研中我们发现，我区的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。具体表现在以下几个方面：
1 .改善了农村干部队伍结构。选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。在走访中，各村的村干部几乎一致认为，大学生村官的到来整体提高了村两委班子的文化知识水平，工作质量得到有效的改善。
2.推动了农村经济发展。大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过会议宣传、专题讲座等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上，积极开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路。如沙头镇忠义村的大学生村官向佳围绕本村的主导产业，充分利用远教设备为蔬菜种植户定期播放远程教育课件和最新农业科技节目视频，并定期在网上发布本村无公害绿色蔬菜的供求信息，吸引了益华园艺等公司长期优价大量收购该村蔬菜基地的拳头产品—无公害“甘溪”牌长白丝瓜，为村民致富拓宽了销售渠道。迎风桥镇鲜鱼塘村是苗木大村，该村大学生村官郭灿充分结合自己的园艺专业知识，经常为村里的苗木大户提供技术指导，并为村民救活了一批濒死的贵重苗木，切实为村民带来了经济效益，挽回了经济损失。
3.促进了农村社会的稳定。农村发生矛盾纠纷后，当事人对当地村干部普遍存在一种戒备心理，担心他们顾及乡里乡亲情面，调解时有个亲疏之分，一碗水端不平，处事不公。大学生村官发挥法律知识丰富、见识广、群众比较信任的优势，积极参与调解各类矛盾纠纷，积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，并采取法律讲座、以案说法、黑板报等多种形式，广泛宣传与村民密切相关的法律知识，有效地促进了农村的和谐稳定。如长春镇许家坝村的大学生村官曹凤利用法学专业知识，独立完成了该村的“反xx”工作台帐的建立和“反xx”光碟的制作，帮助该村创建“资阳区反xx”示范村。新桥河镇牛眠石村的大学生村官吴峰毕业于法学专业，现在被抽调到新桥河镇综治办协助工作，并经常下村调解村民纠纷。
4.丰富了农村精神文化生活。大学生村官观念新，文化高，才艺多。他们积极宣传党的路线、方针和政策，主动开展各项文体活动，破除陋习，弘扬正气，大力倡导文明村风，把健康文明的生活方式带到了农村。他们充分利用远程教育设备和广播，坚持每天播放新闻和农村节目，组织群众学习科学发展观，提高了农民的政治觉悟和文化修养。例如长春镇桃子塘村的大学生村官徐实利用村级宣传栏，大力宣扬乡村清洁工程，并主动上门劝说村民配合村里新修垃圾池115个，桃子塘村面貌焕然一新。许家坝村的大学生村官曹凤组建了村里的腰鼓队、花鼓戏文艺队，定期组织村民开展文娱表演活动，村里的军鼓队还参加了区“建国60周年”系列文化活动，极大地丰富了村民的文化生活。
5.促进了农村基层组织建设。走访中，村支书都一致表示，原来村两委的基础工作不是很规范，开会没有会议记录，图书室没有人管理，文书档案也没有系统整理，更没有建立制度规范。大学生村官来了以后，这些问题都迎刃而解，村里的组织建设有了很大的改观，党建工作逐步得到规范。同时，大学生村官的到来也为日渐薄弱的农村团建工作带来了新的机遇。
三、存在的问题
尽管大学生村官在新农村建设中发挥了积极作用，选派大学生到农村工作的做法受到了农村各方面广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也还存在一些不可回避的问题，主要表现在：
1.扎根意识不浓。在问卷调查中，对于担任大学生村官的原因，有80%的以上大学生村官同时选择了“投身基层，服务农村”和“为以后考公务员积累资本”两个答案。而在回答“愿意从事大学生村官最长年限”的问题时，86%的“村官”选择了“三年”，选择“四年”和“五年以上”的分别只占7%。大部分大学生村官只是把到村任职工作当成一种向上跳的踏板，并没有长期扎根农村工作的打算。正是基于这样的心理，大学生村官很难真正安心投入工作，很难真正为农村的发展做出重要贡献。
2.工作作风不深入。一是很少深入到户，对村情了解不够。在问卷调查中，50%以上的大学生村官坦言自己最大的问题是对农村工作不熟悉，从而无法很好地完成工作。调研时随机走访的村民中，居然有80%以上的村民叫不出所在村大学生村官的名字，甚至还有很多村民对大学生村官闻所未闻。大学生村官往往习惯性的待在村委会办公室，等待村民来访，很少主动到村民家里拜访，对村情了解不够，很难真正和群众建立感情。二是深入重点、难点工作不够。在调研中我们还发现，有60%左右的大学生村官主要从事端茶送水、文书档案之类的办公室日常工作和基础性工作，只有40%左右的大学生村官能协助村两委开展科普培训、土地流转、产业引导等农村经济工作和处理村民利益纠葛等群众工作。此外，大学生村官都兼任了所在村的团支部书记，但70%的村官对所在村有多少青年、团员都回答不上来，更毋说开展团的活动有效吸引和凝聚青年。三是工作责任感不强。村干部反映，部分大学生村官缺乏工作的主动性和创造性，个别村有时甚至一个星期也见不到村官。
3.综合能力不强。建设新农村，人才是关键。但大学生作为农村建设的急需人才，其农村能力的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥。通过问卷调查，有42％的大学生村官认为影响作用发挥的主要因素在于“自身能力不足”。通过对村两委负责人的走访，他们普遍认为大学生还需要提高以下四种能力：运用专业知识解决问题的能力、人际沟通能力、组织管理能力和心理承受能力。
4.专业不对口。据调查统计，我区大17名大学生村官中，仅有2人是农、林专业，比例仅占12％，普遍存在所学专业与农村工作不对口的问题。专业上的“不对口”，使大学生村官在村里从事事务性工作比较多，在促进农业生产环节、帮助农民致富等方面发挥作用有限，呈现“有理论用不上，有知识道不出”的尴尬境地。
5.结对联系等制度不到位。《资阳区选聘高校毕业生到村任职管理办法》中明确规定，每名大学生村官与一名区级领导领导和所在乡镇一名班子成员形成结对联系，以迅速熟悉工作，得到有力指导。但抽样调查显示，只有25％的大学生村官与结对领导主动汇报和交流，75％表示几乎没有联系，甚至连结对联系的领导更换了也不清楚。
四、对策与建议
实践证明，选派大学毕业生到农村工作，为农村干部队伍带来了生机和活力，促进了农村经济社会的发展和社会主义新农村建设工作。如何进一步做好这项工作，具有十分重要的战略意义。
1.要增强大学生村官扎根农村的归属感。一是加大政策宣传。要积极宣传大学生村官的积极作用，给大学生村官搭建工作的舞台，让他们在实践中锻炼，在实践中成长，从而得到基层群众的认可。二是强化媒体引导。电视、报刊等媒体要加大对大学生村官政策、事迹的报道，增强全社会对大学生村官的了解。三是注重树立典型。要充分挖掘大学生村官的先进事迹，对在履行职责、创业创新、带富帮富等方面表现突出的大学生村官要给予支持和奖励。
2.要建立更加科学合理的组织管理体系。一是要建立科学选拔机制。要坚持公平、公正、公开的原则，选择专业对口、本土为主、真正有志于农村各项事业发展的优秀大学生，让他们真正扎根农村、热爱农村、奉献农村，在农村锻炼成材、实现抱负。二要建立健全区、乡、村三级帮带制度。区级领导、乡镇班子成员与大学生村官结对联系制度要进一步落实，在思想情感上给予关心，在工作上给予指导。建立村两委班子帮带机制，让经验丰富的村干部对大学生村官进行“一对一”帮带，切实培养大学生村官独立开展工作和处理复杂事务的能力，尝试在重点工作领域大胆使用大学生村官，让大学生从“办公室”走出去。三是要建立大学生村官挂钩联系特殊村民机制。明确要求大学生村官联系几户村里的致富能手、科技能人、特困户等，加强大学生村官与村民之间联系，提高他们与群众之间的沟通能力，培养他们与农民的深厚情感。四是建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系，对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生“村官”，经严格考察确认后，予以辞退。五要设计好大学生“村官”任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。
3.要搭建大学生村官成长成才的有效平台。一是要搭建学习培训平台。一方面要在大学生走上村官岗位之前对他们进行相关的培训，特别是要进行农业适用技术、农村政策等方面的培训。在村官任职过程中，要经常性地在经济、管理、法律、农村工作方法等各方面给予专业培训，切实提高大学生村官直接服务基层、服务群众的能力。此外，团区委也要积极开展团的业务培训，指导大学生村官更好地开展农村基层团建工作。二是要搭建大学生村官交流平台。要定期召开联谊会、座谈会，让大学生村官谈经验、谈感受，加强村官之间的经验交流，共同提高工作能力。要举办“村官工作交流互访”、外出参观学习等活动，拓展交流学习载体，开阔农村工作思路。三是要搭建大学生村官活动平台。要通过各项文体、志愿者活动的开展，全方位搭建大学生村官展现风采、成长成才的舞台，通过活动参与增强自信心和归属感。四是要搭建大学生村官创业平台。鼓励大学生村官发挥自身优势进行创业，通过举办青年创业论坛、专家讲座，为大学生村官创业提供智力支撑，积极争取青年创业专项资金，为大学生村官创业解决资金瓶颈问题。
4.要充分发挥大学生村官在农村团建中的作用。要始终坚持党建带团建，团建促党建的原则，切实发挥大学生村官在农村团建中的作用，并促进基层组织的整体活跃。党团在基层工作目标、工作对象上高度一致，工作内容、工作手段、工作方式上优势互补。乡镇党委、村“两委”要坚持党建带团建的原则，鼓励支持大学生村官开展农村共青团工作，为大学生村官开展团建工作提供基本的条件。要通过开展希望工程助学行动、领办科技推广项目、百万青年学百技、保护母亲河行动等团的品牌活动，服务农村青年创业生产和新农村建设，切实发挥农村青年在农村经济建设中的主力军作用，推动农村各项事业稳步发展，使农村真正焕发出青春活力。
5.要努力提高大学生村官的自身综合素质。大学生村官投身新农村建设，充分发挥自身作用，需要在以下几个方面提升自己：一要热爱农民、热爱农村事业，真正做到了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，扎根农村，把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，要在实践中学习工作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四要充分把书本知识和实践工作相结合，推动农村经济和各项事业发展。
推荐第3篇：大学生村官工作调研报告
大学生村官工作调研报告
选聘高校毕业生到村任职是党中央培养社会主义事业接班人的战略举措，是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县大学生村官在基层工作和管理现状，我们对在**县基层工作的37名大学生村官的工作、生活和管理情况进行了全面调查，并对其工作和管理中存在的问题加以归纳，提出一些意见建议，供管理单位、各级领导和村官参考。
一、全县大学生村官的基本情况
自2008年开展选拔优秀大学毕业生到新农村建设一线工作试点以来，到**县的大学生村官共有42名。其中：2008年选派5名、2009年1名、2010年17名、2011年19名，聘用期均为3年。在2011年县乡集中换届时，从2008年选派的大学生村官中提拔进入乡镇党政班子的3名，考上省、州公务员或选聘到事业单位工作的2名。截止目前，还有37名大学生村官在基层工作，均为2009年以来选派人员，年龄最小的22岁，最大的28岁，平均年龄25.4岁。其中：男性23人、女性14人，少数民族9人，中国共产党党员23名，任村党支部副书记的23人、任村委会主任助理的14人。这些大学生村官在提高村级组织办公水平、推动新农村建设方面起到了一定的作用，为农村基层组织注入了新的活力。
二、大学生村官队伍建设存在问题及原因
1、大学生村官的岗位职责和任务分工不够明确。大部分大学生村官主要承担远程教育设备管理和协助计生、新农合参保、整理材料、开会通知等辅助性工作，还有部分人员被留在乡镇充当打字员和内勤人员。
2、大学生村官农村工作经验缺乏。大多数人所学专业与现在的工作并不是很对口，没能充分发挥专业特长。大学生村官中具有农学专业知识的比例非常少，大多缺乏农村工作的知识背景和农民迫切需要的实用技术，大学生村官的能力与农民群众的要求还有一定的差距。
3、大学生村官“非官非农”，身份尴尬。农村需要的是带领农民致富的领头人，大学生村官“非官非农”的尴尬身份，使其很难融入当地环境，提出意见或建议的时候，经常得不到村“两委”的重视。忙于应付村里各种复杂情况和复杂人际关系，难以理出工作思路，群众对他们缺乏认同感，绝大多数人在工作上有挫折感。而且，对在基层工作期满后的管理问题、出路安置问题，普遍表示出极大的担忧，情绪不稳定。
4、管理制度不健全，管理存在盲点。由于大学生村官的身份特殊，虽然出台了《大学生“村官”选派管理办法》，但管理和考核机制并未真正落实到位，特别是工作考核、业绩奖励、晋升方向、培训教育等还不完善。
大学生村官由组织人社部门负责选派，县人社局与他们签订《到村任职合同书》，每年不定期召开1-2次座谈会，年底进行考核，但是，大多只是上交一份工作总结，对考核没有引起双方面的重视，考核主体不明确，考核流于形式。大学生村官虽由所在乡镇管理，但由于身份特殊，乡镇党委政府既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待和使用，在管理方法和管理制度上大多无“法”可依、无章可循，也不利于他们沉下身子、静下心来工作，造成了工作积极性不高、工作劲头不足。同时大学生村官档案管理没有规范，很多人的档案都成了“压箱货”，与科学化、规范化、制度化管理要求还有很大距离。另外大学生村官培训和扶持创业的机制还没有形成。大学生村官的教育培训还没有纳入全县的总体《规划》，培训模式和方式方法有待进一步探索。
三、对大学生村官工作的几点意见和建议
大学生村官从高校毕业到农村工作，从学生的身份转变为基层工作者，是一个自我适应和群众认可的过程，需要各级组织和各级领导给予更多的关心和帮助，需要各级干部特别是村干部的真诚帮带、用心培养。同时，大学生村官们也应努力提升自身能力以便能在农村工作中健康成长。
1、逐步建立和完善管理体系。一是进一步加强管理，落实组织部长为第一责任人、乡镇党委书记为具体负责人的管理责任，借鉴乡镇公务员管理办法强化日常管理。二是加强联系和服务引导。组织部应指定专人负责大学生村官的联系服务，加强了解沟通，及时帮助解决工作、生活中存在的困难和问题。三是健全考核机制，积极探索管理使用方面的新方法，研究激励机制，制定切实可行的管理办法。可以借鉴公务员考核的方式，对大学生村官进行定期考核，年终总评，对优秀大学生村官给予相应的奖励。四是规范档案管理。将大学生村官人事档案全部纳入到县人社局管理，各种归档材料及时入档，确保档案的齐全。
2、加强大学生村官的教育培训，提高综合能力。要将大学生村官的培训纳入大规模培训干部计划，除了岗前培训外，每年至少要开展一次集中培训，培训内容上要突出基层组织建设、党的农村政策、农村工作方法、农村实用技术、农村实用法律法规等。条件许可的情况下，组织外出考察学习促使大学生村官开阔眼界、转变观念。建立大学生村官传帮带制度，采取乡镇领导班子成员“一对一”帮、村干部“一对一”带等方式，进行结对帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生村官能力素质，了解掌握思想工作状况，注意做好心理疏导，帮助解决实际困难。引导其尽快熟悉环境、努力开展工作、发挥作用，切实为农村留住优秀人才，带动更多的大学生到农村工作。
3、大学生村官自身要转变思想观念，给自己
准确定位。一是要激发自己服务于农村的热情与责任，背负起兴农的历史使命，树立用知识回报社会、服务农村的志向，立足长远锻炼自己，扎根农村，脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人，认真做好农村的每一项工作。二是要加强学习，增强实践能力的锻炼。多向村干部包括村民学习，培养自己的交流沟通能力，提高分析和解决实际问题的能力。三是要脚踏实地、谦虚谨慎。农村工作很复杂也很繁琐，不能急于求成，要摆正好心态，少一些浮躁，多一些务实，从小事做起，踏踏实实、勤勤恳恳，树立村民意识，融入农村生活。
4、加强交流培养。结合当前开展的农村基层组织建设年活动和“双联”活动，有计划地安排大学生村官到乡镇机关相关职能科室、办公室进行轮岗锻炼；或者采取“上午在村、下午在乡镇”的模式，让他们充分了解乡镇机关工作的特点与有关科室业务。落实村干部驻村制度，通过压担子、定任务和参与一线工作的形式，比如具体从事征地拆迁、材料写作、科技扶贫、计划生育、综治维稳等工作，不断增强分析解决实际问题的能力，提高实践工作能力。同时，对工作积极、成绩突出的大学生村官及时给予表彰和奖励，提高大学生村官的工作积极性和工作实效。组织、人社部门要定期召开大学生村官座谈会，开通大学生村官交流园地、编写村官信息，及时宣传大学生村官有关政策及工作经验，积极为他们搭建相互交流平台。根据所学专业，有计划地开展横向交流，加强培养培训力度，鼓励开展相互间的合作，支持开展村官创业创新，使其能更快成长起来。
通过加强教育管理、开展培训培养等，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方式，增强服务新农村建设的本领，准确找到自身定位，尽快融入农村工作，努力成为新农村建设的新生力量。
推荐第4篇：村官工作状态调研报告
说起村官，在以前，尤其我爸妈他们那一辈，谁家里人在村里做了小官，简直是无比荣耀的事情。群众对村官是相当尊重的（当时务农人员在家种田较多，外出打工特少，大部分民事纠纷都通过村官解决），并且做村官的那家子温饱问题比较好解决，可以说村官是一个很好的差事。
然而世界瞬息万变，社会发展快速，农业逐渐退出国民经济第一支柱，工业成为国家经济繁荣的大力支柱，随即带来了大量农民工外流，向大城市流入，导致村官这个职业无人想做，村官难做的问题，调研发现村官工作就是个难。
村官难做。第一点，村中之事无关大小，一律村官包下。我们村现在大兴建设工厂，大量征集土地。土地买卖经高于村机关的其他机关处理，而与村民协商土地纠纷，解释土地卖出原因等等各项事情都需要村官来做，当然村里一级一级分配下去的，但是每个组的队长所管辖的户主也有几十上百，要达到每家同意，并且和谐处理各项事宜。这件事，村官工作量也非常大，需要村官东跑西走的，还要打电话联系在外打工的村民（农民外出打工较多），所以有的时候我们见到很多村里干部很黑就是这个原因吧。而且调解的好便罢，调解的不好会搞得自己里外为难。
村官工作难。第二点，无中生有，村官硬着头皮去拉投资。我们村比较靠近城镇，加之区里重点发展楚州之东—城东，所以这边工厂就大量迁入。但是上级就给村里下达命令：每村必须到外面去拉一个投资项目或工程。这倒是使村官为难了，村官工作便难上加难了。去哪儿拉投资啊？村官大部分在村里活动，一没有广大的人脉，二没有拉投资的重点，三没有区别其他地方的特色，拉投资谈何容易啊。于是村官拉投资的最多方法就是请在外混的好的人（以为这些是进大企业，或者在外开厂有较好的人脉关系）吃饭，然后请他们帮忙拉投资，这样例子有典型的好的投资，但是大都数不成功。要么是被请之人骗吃骗喝，不做实事；要么则招商引资，引来的都是污染严重，设备差的小厂子。花费精力，花费金钱还吃力不讨好，被上级视察时批评。
村官工作不易。第**，工资低少，家庭礼俗难兼顾。村官工资都很低，尤其是做队长级别的小村官，工资更是少之又少。可是现在经济发展，生活水平提高，家庭开销很大。微薄的工资于是就解决不了什么问题，很多村官都会在家附近的厂子兼职其他工作补贴家用，这个现象曾在席桥镇看过类似现象。一边做村里书记，一边做镇里企业的荣誉经理，这样情况是够好的了。而大都数村官则兼职村附近小厂里小工，我们村我家那组的队长就是。苦是不言而喻的！家庭问题解决了，而礼俗问题又来了。很多村官辛辛苦苦赚的钱，因为出礼（很多村官不仅家里亲戚出礼，还有因为巴结上级，如镇里乡里领导，而出礼，有时面子问题，出礼钱超出自己能力），一年到底一分钱不余下来。
村官工作难，生存难啊！
推荐第5篇：村官调研报告
关于临邛镇关家村的调研报告
临邛镇关家村---刘统林
从去年的11月2日到今天，我来到临邛镇关家村已经近一年了！一年来，在各级领导的关心支持下，我渐渐地适应了农村的工作和生活环境，以饱满的热情投入到具体的农村工作当中。在这一段时间里，不论是办事处的领导还是村里面的领导都给了我无微不至的关怀。为了解关家村的农村现状，摸清该村新农村建设中存在的问题,探索促进社会主义新农村建设的途径、方式和工作思路，确保能够更好的开展工作，我对本村进行了基本的调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
关家村地处邛崃市临邛镇以北，拱高路穿村而过，全村共有13个村民小组，农户646户，人口2261人，占地面积3.25平方公里，有耕地213公顷，党员51人，两委会成员5人，组干部5人。 2009年开始由于党的政策好，村级公共服务和社会管理项目开始实施，加之上级党委和政府的关怀，我村在基础设施上有所改善，全村主要村组道路均铺设了碎石路面，大部分沟渠实施浆砌或铺设u型槽，使我村向新农村建设迈进了一步。
二、发展现状
近年来，随着中央、省、市各级党委、政府的各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，关家村在经济结构调整、基础设施建设、农民增收等方面有了较大的改善，在物质文明、精神文明和政治文明建设等方面也取得了一定的成效，促进当地经济和各项社会事业的发展。
（一）农业生产情况：关家村现有耕地213公顷，全村主要是以水稻、油菜、小麦、包谷等农作物为主，产业发展相对比较滞后。
（二）有关农村政策的落实情况。各项支农惠农政策得到进一步落实，全村的社会公共基础设施建设得到进一步发展。全村实现村村通公路、通电、通水、通电视、通电讯，对全村现有的所有主要干道实施了碎石路面铺建和大部分沟渠淘於并铺建u型槽或者浆砌。村上建有1个科技文化活动室和一个农家书屋，丰富了人们的业余生活；
（三）农村基层组织建设情况。村“两委”班子共5人，专业组长5人，全村共有党员51人，每年召开党员大会2—3次；实行“老百姓说了算”成立了村民议事会，议事会成员由村民自由推荐选举产生。坚持村务公开、财务公开、政务公开，坚持民主决策、民主管理、民主监督，加强党群、干群关系，努力调动村民的参与政务、事务的积极性。
三、存在的主要困难和问题
1、农村基础设施建设落后，资金投入不足。主要体现在下几方面：一是村组道路虽然在今年得到修缮、但是多数田间道路过窄、过陡，下雨天仍不利行走，从而影响了民村的生产、生活物资运输，增加了生产、生活的成本；二是水利设施落后，不能满足村民的农业生产、生活用水；三是村容、村貌等基础建设，缺乏统一规划，多数村组建设比较凌乱，路面硬化、美化、净化设施建设不到位，环境卫生条件较差，但今年来由于公共服务和社会管理项目的实施，目前已经得到很到的提高；四是农村科技、文化和医疗卫生条件差，设备、设施落后对改善农村基础设施建投入资金不足、投入困难，均制约着新农村建设的进程；
2、全村农业生产自然条件差，生产水平不高，劳动力素质低。因为关家村是由原瓦山村和关家村合并而来所以全村的田地比较分散，增加了劳动成本，劳动生产率的提高受到制约和影响，使农业增效、增收困难。劳动力素质低，其思想观念还比较落后，农民素质不高的现状严重制约着农村经济社会发展进程。
3、农民收入低，产业化水平不高，增收渠道窄。当前，全村仍面临着缺乏新的产业支撑，农业产业结构、农村经济结构矛盾突出，产品市场化程度低，农产品价格偏低，农民增收项目不多，农民增收难等诸多困难和问题。
4、新农村建设，缺乏科学规划、统一布局。关家村村委会在新农村建设上，村“两委”班子存在思路不够清晰，缺乏统一规划、安排和部署。有的村组干部在新农村建设上还存在认识不到位、措施力度不够、方法不多；在宣传、发动群众方面也还有不到位的地方；对如何建设、怎样建设本村的新农村路子不宽。
5、今年以来，根据各级党委政府的各项支农、惠农政策的落实，以及按新农村建设的要求，部分组已经进行了一定的基础设施建设，新建成项目和原有集体资产的日常的管理维护不到位，对这些资产，村组没有制定一套有效的管理维护制度，村民对建成的设施保护意识薄弱，特别是在公共垃圾池、乡村道路等农村公共基础设的管理维护上意识淡薄、措施不力、制度办法不到位。
四、对策及建议
（一）加大新农村建设和各项涉农政策的宣传力度。宣传党在农村的各项路线、方针和政策，宣传涉及“三农”问题的法律法规，宣传党委、政府关于“三农”工作的有关决议、决定和重要举措，引导群众转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。充分利用标语、黑板报、村组会议等进行多渠道宣传，在村内营造新农村建设的良好氛围，充分调动群众参与新农村建设的积极性和主动性。以科学发展观为指导，围绕中央“20字方针”和“多予、少取、放活”的原则，扎实推进社会主义新农村建设。
（二）突出新农村建设主体意识，加强班子建设。新农村建设要政府引导，农民为主体，充分调动群众积极性。推进新农村建设，需要一个好的班子带领大家向前发展；村党总支与村委会加强团结，紧密沟通、严密组织，要形成一支有号召力，能干实事，乐于奉献的村“两委”班子，明确党组织在农村的领导作用，充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。建设的主力是农民自己，激发广大群众建设自己美好家园的积极性是关键。要调动群众的积极性和创造性，动员全体村民以集资、投工投劳等方式积极参与各村组的公共基础设施建设。
（三）科学规划，分类指导，逐步落实。村级“两委”班子要认真研究，立足本村实际，突出本地特色，提出符合本村实际的新农建设发展规划，要按照科学发展的要求，统筹规划，统一布局，协调发展，坚持因地制宜，分类指导，突出生态环境，对于新农村建设，要按照规划稳定有序推进。在项目规划上，今年以来村委会在项目规划上的重点一是加强乡村公路和沟渠的修缮、养护，保障公路金额沟渠的畅通，；二保障部分村组的生产、生活用水；三对于实施整村推进项目、乡村道路规划、卫生共厕建设、村民科技文化室建设、等建项目要根据上级党委、政府的部署逐步安排。
（四）抓好农业科技文化的培训、推广。一方面加大利用科技文化知识的宣传和培训力度，要积极推广运用各种集约、高效、节约型农业技术，提高农业资源和投入品的使用效率。如积极推广配方施肥等农业科技实用技术。另一方面要积极推进农村劳务的开发，全面实施外出打工人员培训工程，提高农民的综合素质和自我发展能力，积极鼓励农村剩余劳动力外出务工增加农民的收入。
（五）要抓特色产业的发展和培育，着力调整农业结构，大力发展农业产业化经营。农民增收是新农村建设的核心内容，要搞好规划，保护好耕地。应坚持“围绕增收调整结构”的思路，正确引导农民按照市场需求，对当地具有比较优势的产业进行扶持、培育，并发展好现有的优势产业。
2010年11月1日
推荐第6篇：村官调研报告
铜陵县西联乡山东村调研报告
作为一名“大学生干部”，我被分派到西联乡山东村。我作为一名大学生村官，来到山东村已将近一个月了，在这一段时间里，不论是村党支部的领导，还是村委会的领导，都给了我无微不至的关怀和帮助。在这段时间里，我对山东村有了大致的了解。
山东村座落在在顺安河边，共有四个圩口，分别为东联圩、顺安联圩、罗冲圩、查冲圩；现在人口1052人，劳动力725人；11个村民小组，5个自然村，分别为汪村、姚村、钱村、查村、河东；4个党小组，37名党员（其中女党员4人）；全村共有土地面积2300余亩（其中非耕地1800余亩）；山场面积3000余亩；水面500余亩。有招商引资企业4家，分别为铜陵县金堆浚公司一棵松分公司、铜陵县金联矿业有限公司、铜陵县水泥制造有限责任公司、铜湖石料厂；有博林农业生态园一家。近几年来村民收入不断呈上升趋势，文化盛会十分丰富和活跃，社会治安状况良好。
随着城市经济的突飞猛进，城市体制改革框架的拉大，农民意识的转型，村两委班子坚持立党为公、执政为民，时刻把群众的利益放在第一位，各项工作坚持高标准，严要求，创一流，争第一，曾两次获得市、县老龄工作先进奖；连续四年在计划生育工作方面、社会治安综合管理方面被西联乡评为先进单位；在新农村建设方面也获得不少的荣誉。山东村经济与各项社会事业，正朝着全面协调可持续发展方向发展。
山东村坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，在上级党委、政府的正确领导下，以经济建设为中心，以增加农民收入为目标，以加快招商引资为动力，以为民办事为抓手，现将我村前期的工作开展情况简单阐述一下：
一、加强基层组织建设工作。
1、加强领导班子建设，促进工作全面发展。村两委会成员在党支部的领导下，认真学习“三个代表”重要思想和十七大精神。通过学习，认识到作为农村基层干部要把握新时期的工作重点。明确方向，遵守党的纪律、清正廉洁、以身作则、办事公道、树立全心全意为人民服务的决心，起好基层组织的战斗堡垒作用。认真开好领带班子民主生活会，大胆开展批评与自我批评，在重大问题决策时，严
格按照个人提议与民主讨论、民主集中、民主决策的原则。班子同心协力、取长补短、共同进步。
2、认真搞好一年一度的党员民主评议和创先争优工作。前期以来，在开展民主评议中，党支部要求每位党员认真对照党员目标管理责任书的内容进行口头总结，开展批评与自我批评，经过支部大会定格表决通过。前期以来，党支部未出现一名不合格党员。通过党员民主评议和创先争优活动的开展，党员的整体素质、思想意识和政治觉悟都有所提高，党性观念得到了进一步加强，党员的先进性和为民办事的思想得到了体现。
3、继续推进以村务公开为重点的民主管理，对村务公开的内容形式、时效等方面，进行全面规范，实行村民达标会票决制，抓好党员民主评议制度，继续健全村级各项规章制度，以不断推进村级管理的民主化进程，使农村党员在两大文明建设中真正发挥模范带头作用。积极开展依法建制、依法治村、民主管理活动，推进农村基层民主。
二、为民办实事。
1、乡村规划整治，建设美好家园。自上级政府实施了乡村规划整治、建设美好家园以来，一是向广大村民进行了宣传新农村建设的重要性；二是由市联系单位对汪村实行了环境大整治工作，使汪村面貌一新，共清理了垃圾6余吨。并对姚村山顶道路进行了修整，解决了部分村民行路难的问题。
2、对圩内所有农用线路进行了整修及重新架设，使汛期和雷雨天气都能正常供电，保证村民农作物保收。
3、计划生育、社会治安综合治理、农组及村务公开、阳光村务、民主管理等工作正常开展。
为了坚持“科学发展观”的要义，贯彻落实“新农村建设”工作，在上级党委和政府的指示和要求下，山东村今年的一项重要工作就是开展“农村清洁工程”，认真履行市委、市政府提出的“双创”口号。今年8月30日，县委有关领导来我村召开会议，考察“农村清洁工程”的开展情况。我村向上级汇报了上半年的情况，阐述取得的成绩和存在的不足。会上，有关领导对我村提出了一下几点要求：
1、加大对村民有关环保、清洁工作的宣传教育，首先从思想上引导群众，让村民认识到农村卫生工作的重要性。
2、确保有关工作人员，尤其是保洁人员能够切实履行职责、正常工作，对于清洁工作的配套设施，如垃圾池、焚烧炉等发挥实际作用。
3、对于清洁人员的工资和福利待遇要及时的落实到位，并及时配备用于工作的工具，激励他们做好清洁工作。
4、村级干部要做好督察、考核工作，建立完善的见底机制。
在农村工作的这一段时间，我发现基层工作的难点在于：农民接受新事物的能力较弱。所以我们需要有耐心，多花时间去讲解。例如此次为了保证秋收能够实行机械收割，村打算修条道路通往庄稼地，我认为这对于村民来说是一件好事，他们能实实在在享受到好处。但是经过一段时间的实际操作，结果并不是预期的那么好，工作进度慢，许多村民不愿意自家的田地被占用，在征地补偿方面也无法达成一致。当然我自身可能也存在一些问题，也许是我对村民了解不够透彻，或者是宣传工作还没有做到位等等，我还需要加强学习，弥补自己的不足之处。经过这段时间的考察，我认为山东村是一个环境优美的地方，有得天独厚的自然环境，农业生态系统良好，交通便利、有知道公交车，山东村的人民热情好客，勤劳淳朴，待人友善。山东村有较大的发展空间，前景美好。
但山东村也存在着一些问题：山东村经济实力相对比较薄弱，人均收入水平不高，村里资金严重缺乏。存在这些问题的原因我认为是：
1、村民文化水平不高，接受新事物能力较弱。
2、村民创新意识不够强。
3、村民进取心不够积极，缺乏打拼意识。
4、没有很好利用自身资源。
在此，我向对山东村提出一些建议和意见：山东村有得天独厚的自然环境、便利的交通。我觉得可以以农业生态园为依托，基于山东村具有大片山场、山林，可以发展养鸡、野猪等养殖基地，做好旅游与餐饮的结合，既可以增加我村的收入，同时又能够提高山东村的知名度，为今后的招商引资铺路。
综上所述，山东村取得了一些成绩，但是还存在一些问题，今后我要扎实工作，努力学习，提高自己的能力，为山东村今后的发展做出更多贡献。
铜陵县西联乡山东村
大学生村官
孙记平
2011年9月13日
推荐第7篇：村官调研报告
广阔天地，大有所为
——大学生村官调研报告
江苏大学法学院 丹徒区区委组织部
一、导言
近几年来，为了解决“三农问题”，为了加强社会主义新农村建设中人才建设，全国许多省市都开始推行“大学生村干部计划”。 海南省自1999年起率先实施村官计划，继海南之后，江苏、河南、四川、湖北、浙江、陕西等省份都推出了大学生村官计划。2008年3月23日经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。江苏省镇江市根据中央《关于国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》实施工作，率先于06年开始选聘千名大学生村官到经济薄弱村任职。
一批批青年大学生走向农村基层，用知识、青春、热情去改变农村这片土地，中央颁布的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》要求从2006年开始，每年选拔一定数量的高校毕业生到农村就业，争取用3到5年时间基本实现全国每村至少有一名高校毕业生的目标。但大学生村官到底发挥着什么样的作用？他们的感受如何？如何才能让数以万计的大学生“村官”下得去、留得住、用得好，踏踏实实地在广阔农村发挥应有的作用，值得我们关注和研讨。
江苏大学法学院社会实践小分队在08暑假期间以镇江市为研究对象，重点走访了丹徒区、京口区及丹阳司徒镇，历经近两个月时间对当地大学生村官实地调研。
二、方法
本次调研采用实地考察、乡镇干部询问及问卷、大学生村官问卷及座谈、村民问卷及走访等调研方法，对大学生村官在农村基层的工作、生活等方面的情况和真实想法有了客观了解，同时加强了对“大学生村官计划”的认识。
从2008年6月初至7月下旬，50多天的时间里，小分队走访了丹徒区9个镇，京口区谏壁镇，丹阳司徒镇等，对当地村民、村干部及大学生村官进行访谈和实地考察。调研获得大学生村官问卷30份，村民问卷300份。
三、数据分析
（一） 大学生村官基本情况调查部分
1、“大学生村官”基本情况：
在被调查的30名“大学生村官”中,男女比例为16:14，全部为省内高校应届本科毕业生,其中党员22人，学生干部26人。平均年龄25周岁。除这些村官之外，已有1人离开村岗位。30名村官中已考上公务员1人。其中农学专业的仅占6%，医学占4%，工学占18%，法学15%，经济与管理类的占22%。
其他专业如哲学、文秘等占18%，理学、社会学、教育学等占17%。在专业结构上远离农业、农民继续的使用技术和农村工作的知识。
2、工作情况：
从工作任职情况来看，村官一般被聘为村支书助理和村长助理，经过一年多的锻炼，工作热情普遍较高。对于表现较好的村官，已有一部分被选拔到镇政府工作。
村官一般从事文字工作，将文字材料进行录入归档，并使其格式规范化，撰写工作总结，做会议记录，接待群众上访、调解矛盾纠纷，利用自己所学的电脑知识查找并宣传国家政策、传达各项事务；协助村领导班子做好了我村的党务公开和村务公开工作；协助村领导开展村委会换届选举工作，人口普查，改厕等一些日常工作，同时定期组织村里的党员干部利用远程教育进行学习。
3、工作的待遇情况：
据调查，第一批村官基本工资是第一年平均每月1500元，第二年平均每月1700元，第三年平均每月1900元，07年村官基本工资有所微调，即每年总额不少于18000元。根据各乡镇经济情况的不同，村官还享有2000元至10000元不等的年底奖金。普遍享有医疗和养老保险，在一些市郊乡镇社区工作的村官还有住房公积金。
08年开始，使用专项全额拨款事业编制。省财政转移支付补助县（市、区）的专项事业编制由省机构编制部门下达，其他县（市、区）由当地机构编制部门下达。专项事业编制由各县（市、区）机构编制部门实行单列管理，挂靠在县（市、区）人事部门人才流动服务机构，专门用于经选聘到村任职的高校毕业生。
享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。（见附材料4）
4、工作中的困难：
2 据调研发现，镇里与村上的领导都相当重视大学生村官，与领导的相处与配合并不是大学生村官的困难所在。语言不通的问题只存在于少数刚参加工作的外地学生中，随着时间的磨合已不构成问题。据调查，农业知识匮乏是大学生村官存在的普遍的问题，对法律知识不熟悉也在纠纷调解中增加了难度。自身性格，生活习惯等原因也造成了一些大学生村官并不能很好地融入到工作中去。资金匮乏也使得大学生村官的创业致富计划的实施困难重重。
另一方面，村官们认为管理体制和考核制度的不完善也是造成工作困惑的原因之一。85%的村官们认为政府在对于村官管理体制上还存在不足，据了解目前还没有颁布市一级的村官管理办法，仅限于区级自行制定的管理办法，例如，《丹徒区村官管理办法》、《司徒镇村官管理考核办法》。（见附材料
5、6）
从调查的情况反应看,大多数“大学生村官”对绩效考核问题提出了一些质疑,不清楚绩效考核是如何具体操作,而其标准又是怎样。也就是没有明确的成文规定其操作的程序、考核的标准,公开性、公平性也就无从谈起。据了解，现行村官考核办法是村、镇双重考核，仅限于座谈会和年底汇报总结的形式。
5、工作出路与个人问题：
三年后的出路是村官们最担心的问题之一。中共镇江市委《关于加强选聘大学生村干部培养管理意见》，中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》等。国家在考研、考公务员、助学贷款等方面给与村官很多优惠政策。在调查中得知，在三年期满后55 %的人想考公务员，9%的人想考研，30 %的人相等待事业编制，还有6%的人想自主创业或另谋职业。
调查显示，30名村官中75 %的人还没有对象，仅有6%的人已结婚，90%的村官较为着急个人问题。
（二） 村民及村干部的调研情况
1、村干部基本情况：
被调查者83%人40岁以上，65%人50岁以上，平均年龄在47岁以上；53%人文化程度是初中，35%人文化程度是小学，高中以上文化程度仅占19%。
2、村民反馈：
调查中发现,村民对村中是否有大学生村干部清楚,所在村有大学生村干部的村民90%以上都或多或少接触过(与工作时间长短有关),而所在村无大学生村干部的村民53%左右都知道有“大学生村官”政策,对该政策是支持的。村民对“大学生村官”的工作较为满意,也有个别提出异议。95%的村民都希望大学生村官能到本村工作。
3 村民希望“大学生村官”能够积极实干地为所在村做出贡献,发展村里的经济,改进环境卫生,加强治安,切切实实给他们带来好处,不要走过场,也希望政府落实政策,让大学生安心在农村工作。
3、村干部和其他领导意见：
普遍认为对大学生村官政策有利于农村经济文化的发展，对“一村一名大学生村官”计划表示支持。对现有“大学生村官”的现实表现是满意的,认为“大学生村官”给他们带来了诸多影响,尤其是“大学生村官”的文化素质对他们的影响较大。不过较多的认为政策不落实是“大学生村官”工作困难的主要原因。他们希望通过单位、领导重视、基层单位配合来保障的落实。
四、结论与建议
（一） 初见成效
1、大学生村官计划对于基层政权建设具有重大的意义。
大学生的加入使该地区的基层组织注入了新的血液和活力，改变了原组织的知识结构、年龄结构，这在一定程度上也会对其日常工作产生影响。在这过程中，一些民主的思想和处事方式将带入到工作中，民主的思想和宣传力度将在农村大为加强，更能调动农民参加基层民主政权建设的积极性，也将使基层组织更加具有凝聚力、创造力、战斗力，使我们党的群众基础更加牢固。
2、大学生村官给农村带去了新知识、新技术、新观念。
他们借助于自己的专业优势,帮助农村两委制定高起点的经济发展规划,传播互联网应用技术和农业新技术,积极引进外部资源,带领农民创办企业,寻求新的致富门路,激发农村青年学习科学技术的热情,改变落后的生产习惯,让农民尝到了靠知识、靠信息致富的甜头,推动了农村经济发展。
3、大学生村官能推动新农村文化建设。
大学生村官发扬自身优势通过兴办电脑室、夜校、图书室等方式,活跃农民的业余生活,改变落后的生活方式和休闲方式,推动了社会主义新农村文化建设的进程。
（二）未来发展：
1、关于政策的连贯性问题：
我们认为首先，应借鉴学习其他试点区的经验和模式迅速敲定大学生村官政策的大纲，针对大学生村官主要反映的问题和当地发展实际情况，补充细化政策大纲各个部分下的具体
4 内容。先出台规定，办法，然后实验之后再形成政策。这需要下派有大学生村官的基层部门和上级主管部门要同心协力做好相关工作。
其次，关于大学生村官政策中的奖惩性措施要先于其他制度出台，早出台，尽量具体和详细，并且可以量化。以此激励大学生村官努力工作，早出成绩，借此也希望留住大学生村官,解决大学生村官的去留问题。
“大学生村官”政策给了大学生一个社会锻炼与发展的机会,提供了一个平台,也缓解了就业压力,希望政策上能保持一定的连贯性,有更多的优惠政策,提高薪酬,增加激励机制,加大重视力度。希望政府制定有关配套的优惠政策，鼓励他们继续安心在农村工作，继续从事农业生产活动，继续为农民服务。
2、关于村官的工作能力方面：
调研过程中，我们无一例外地询问了所有的大学生村官同一个问题：是否知道自己的工作重点，是否根据自己的工作重点制定了相应的村子发展规划。我们发现，村官们工作重点不明确，一般仅做些“打杂”类的工作。这又几方面的原因：其一，大学生村官上任之后被委任为助理等职务，具体做哪些事情缺少规定和指示。因为大学生村官往往是没有这方面的工作经验的，选拔完毕之后，大学生村官需要在职务上有一个明确的指引，才能完全的适应工作环境。其二，对农村了解甚少，不是与开展实质性的工作，专业知识比较匮乏。
大学生在农村工作，各级领导应该充分支持他们的工作，应该给予大学生发挥知识和能力的平台，而不是仅仅从事一般文秘类工作。两年的时间对这些大学生村官来说，确实太短，他们根本不能完全了解农村，完全与农民打成一片，这两年仅仅是暂时的解决了就业压力。但两年一过就业的压力也随之而来。希望政府部门能够让这些大学生村官成为真正的村官，有一份稳定的工作。
在高校方面，首先应该加大宣传力度，努力营造良好氛围。增加学生对村官的正确认识，对选拔大学生到村工作的重要意义进行宣传，对大学生到村工作的典型事迹进行报道，可通过邀请优秀的村官返校为同学做演讲、学生暑期实地考察等方式让学生和家长们更加了解、认同和支持大学生担任村干部，营造良好的舆论环境。
其次，学校应在村官上岗前给与大学生一定的农业和法律知识培训。对现实农村有一定的认识，了解其将来的工作环境和相应的工作内容，是大学生村官能更快更好的适应环境和工作。
在上岗后村镇领导应加强村官的思想政治教育，培训相应相关的农村政策，使他们紧跟时代，紧跟党的路线方针政策；使其了解当地的人文自然环境；定期农业、法律等专业知识
5 培训，使其打破专业局限。希望乡镇及村上的领导能够尽可能对大学生村官的工作方法进行培训和指导，特别是在对解决问题的能力和方法上给予更多的帮助和建议。
3、大学生村官的创业困难及对策：
我们在调研时了解到，绝大多数大学生村官都心怀创业激情，希望能通过自身能力的发挥并整合一系列先进条件带动当地村民富起来。但是同时在实践中我们发现，资金的短缺导致了大学生村官们在创业时缺乏经济基础，如果江苏银行、农业合作社等单位能对村官创业项目提供专项性贷款，或者职能部门对大学生村官创业相应减税或免税，相信会对村官们的创业之路提供良好的帮助。
在技术支持方面，大学生村官一方面可以利用自身专业知识和技能帮助村民改进生产，转变经营理念、方式等；另一方面可以利用大学生人力资源，邀请母校的教授和老师提供技术帮助，或者请求科研机构的专家提供技术支持，用先进的生产理念及技术带领全体村民迈上小康之路。
在政策支持方面，政府应制定并完善鼓励、支持、引导大学生村官创业的文件，建立专门的创业机构，由相关经验人士进行指导；并提供相应的创业基金，制定严格的审核机制，促使大学生村官在实践时圆满完成创业计划，促进大学生村官的创业激情。
4、考核制度方面的改进：
由于我国的大学生村官计划实施时间不长，理论制度方面缺乏保障，以及大学生村官自身存在的缺点的制约，特别是我国大学生村官计划欠缺一套完备的监督考核体系，各方面的工作开展缺乏必要的规范监督。大学生村官在基层工作岗位中干得怎么样，群众满不满意，等一些具体工作的评价都缺乏一种考核标准。
目前镇江只有区一级单位自行出台的暂行管理办法对村官进行考核，在市级和省级都没有相应的考核制度。仅就现有考核办法来看，考核仅以座谈和年度汇报总结作为评比标准，缺乏实质性的意义。考核的过程多呈现形式主义，对村官的具体工作内容和工作态度没有现实作用。
再结合各地区办法的考核制度上，应增加相应的政治思想类的考核， 其先锋模范作用，带领广大农民群众积极向党组织靠拢；增加法律、农业等相关知识的考核内容，例如举办法律、农业知识竞赛、模拟调解民事纠纷、演讲大赛；增加村民民主测评的内容，形成多层次全方面的考核机制。
5、关于村官的待遇问题：
由于多数大学生村官都来自农村，家庭负担较重，且每月工资收入扣除保险后仅能满足
6 日常开销，希望上级政府部门能制定有关政策协调工资，当地政府给于适当补助，使大学生能安心工作，无后顾之忧。同时希望制定有关政策的政府部门能考虑到地区贫富差异的因素，让大学生能主动到比较贫困的乡镇去工作，更好的发展当地经济，使当地资源得到最优化配置。 另一方面，大学生村官今后发展方向的不确定性和工作环境的局限性，个人问题也是我们调查中发现的普遍问题，希望组织上予以关心。
6、大学生村官应完善自身素质及能力：
大学生村官要提高工作积极性。摆正心态，处理好理想与现实的关系；养吃苦耐劳精神，贴近农民；充分发挥大学生文化层次高、见多识广的优势，放手大胆的发挥才能；多多锻炼，了解农村，增加经验；同时要正确对待工作中的失误，不怕失败，摆脱书生气，加强与农民的沟通能力，对农民工作要有耐心。除此以外，大学生村官与本地村官要相互学习，取长补短，要进一步加强学习政策理论和专业技术，并把自己的专业学以致用，带领农民致富。
感谢：感谢镇江市丹徒区政府、镇江市京口区政府、丹阳市司徒镇政府对本次调研提供的帮助与支持。
附材料：材料1 村官问卷
材料2 村民问卷
材料 3 村干部问卷
材料4《08年第二批关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》
材料5《镇江市丹徒区选聘大学生村干部考核暂行办法》
材料6《司徒镇关于大学生村干部管理制度》
材料7《关于加强选聘大学生村干部培养管理意见》
材料8《08年江苏省关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》
材料9《中组部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》
材料10《中组部等就做好选聘高校毕业生到村任职工作答问》
材料11 座谈笔录
材料12 中央组织部部长李源潮同志给大学生\"村官\"回信
推荐第8篇：村官调研报告
大学生村官调研报告
——泗阳县三庄乡梨园村主任助理 张颖
距离8月10号到泗阳县三庄乡报到，正式接触村官这一工作也已一周的时间了。一周以来在各级领导的关心带领下，我正逐渐融入到农村的工作和生活中去。在接下来的日子中，我将以饱满的热情和积极进取的心态投入到具体的农村工作中。为了解梨园村的农村现状，摸清该村新农村建设中存在的问题，探索促进社会主义新农村建设的途径、方式和工作思路，确保能够更好的开展工作，我对本村进行了基本的调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
梨园村位于三庄乡西南部，土地面积5550亩，南北相距约10里，东西4里。西与宿豫区丁嘴镇德高村邻接，东与团结社区邻接，北与穿城镇静波村邻接，南与王口村邻接。全村共有社会人口4260人，分地人口3300人，妇检人口487人，人均约分得一亩七分地，人均收入4775元。共有村民小组21个，党小组12个，共有136个党员。村中企业共有一个亿豪木业板材厂和一个养殖蚂蚱的基地。在道路建设方面，主要道路有2条，校西路与十农路，都约
6、7里。
二、发展现状
近年来，随着中央、省、市各级党委、政府的各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，梨园村在经济结构调整、基础设施建设、农民增收等方面有了较大的改善，在物质文明、精神文明和政治文明建设等方面也取得了一定的成效，促进当地经济和各项社会事业的发展。
（一）农业生产情况：梨园村现有耕地363.73公顷，全村主要是以水稻、小麦等农作物为主，产业发展相对比较滞后。
（二）有关农村政策的落实情况。各项支农惠农政策得到进一步落实，全村的社会公共基础设施建设得到进一步发展。全村实现通公路、通电、通水、通电视、通电讯，对全村现有的所有主要干道实施了碎石路面铺建。村里建有农家书屋，拥有科技、文化、少儿、法治创业等各方面的书籍，丰富了人们的业余生活；并也完备的远程教育设备，用以学习新政策，新思想。
（三）农村基层组织建设情况。村“两委”班子共4人，全村共有党员136人，每年召开党员大会2-3次；村部坚持村务、财务、政务公开，坚持民主决策、
管理、监督，加强党群、干群关系，努力调动村民的参与政务、事务的积极性。
三、存在的主要困难和问题
1、农村基础设施建设落后，资金投入不足。村组主干道路虽然通畅，但是多数田间道路过窄，下雨天仍不利行走，从而影响了民村的生产、生活物资运输，增加了生产、生活的成本。
2、村内集体经济薄弱。通过了解发现，梨园村基本上没有自己主要的集体经济收入来源，这就给村内一些基础设施建设和相关事情的开展带来非常大的不便与限制。
3、村民的收入低，且来源相对单一。通过了解发现，基本上大部分村民都是依靠种地卖粮食或者外出务工获得收入，且产业结构低下，除了水稻、小麦、玉米等，缺乏畜牧业、水产养殖业、蔬菜种植业等特色产业。
四、对策及建议
1、加大招商引资力度，发展村集体经济收入。可以发挥土地、劳动力资源等优势招商，利用闲置资产招商，所纳税金地方留成部分返还给村。加强村级领导班子建设，选好集体经济的带头人；并依托租赁经营，盘活集体存量资产；积极扩展投资渠道，运用村集体资产参股经营。比如建立农村合作社，走农产品产业化经营，或是通过规范集体土地管理来改变集体土地管理粗放，效益低下资产流失的现象。
2、产业结构调整，在保证无公害水稻、小麦等的种植面积基本不减少的情
况下，根据当年的市场需求情况，重点发展畜牧业、水产养殖业或是蔬菜种植业，通过对一些废地、空地进行整改利用，实现土地资源的优质利用。
3、抓好农业科技文化的培训、推广，推进高效农业的进行。在主要以农业
种植作为主要经济来源的情况下，发展高效农业就显得尤为重要。一方面加大利用科技文化知识的宣传和培训力度，要积极推广运用各种集约、高效、节约型农业技术，提高农业资源和投入品的使用效率。如积极推广配方施肥等农业科技实用技术。另一方面要积极推进农村劳务的开发，全面实施外出打工人员培训工程，提高农民的综合素质和自我发展能力，积极鼓励农村剩余劳动力外出务工增加农民的收入。
2011年8月17日
推荐第9篇：村官调研报告
关于xx镇xx村的调研报告
xx镇xx村村书记助理 —xxx
从去年的9月份到今天，我到xx镇xx村已经有一年的时间。一年来，在各级领导的关心支持下，我渐渐地适应了农村的工作和生活环境，以饱满的热情投入到具体的农村工作当中。在县委组织部的直接关怀下，在xx镇镇党委、政府的关心和指导下，在xx村两委班子成员的指导和帮助下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作。为了解xx村的农村现状，摸清该村新农村建设中存在的问题,探索促进社会主义新农村建设的途径、方式和工作思路，确保能够更好的开展工作，我对本村进行了基本的调研。经过一段时间的下村走访，了解了该村的一些情况，并就其现状与发展进行了一定的思考，现将调研情况简要汇报如下：
一、基本情况
xx镇xx村位于xx镇以东，北环三塔镇和太利路，西面靠黑茨河，南与胡寨集村相邻，东和三塔镇接壤，地处中原，沃土肥壤，水土资源丰富。
2006年11月区划改革时由原来的张新村和张小村合并而成。目前，全村总面积3.2平方公里，辖19个自然村，1457户，5800口人，耕地面积4813.45亩。
2006年12月选举产生新一届党支部，现有6个党小组，
现有党员130多名。2007年被县组织部授予“五个好”基层
党组织，村支部书记胡海龙被评为先进基层组织书记。
xx村近几年在上级党组织的领导下，认真开展了基层组
织建设，各项工作名列前茅，受到县、镇多次表彰。在党支
部领导下，几年来共修柏油路和水泥路5公里，改善了农民
的生产和生活条件。另外，引进资金建立了峰丽服装厂、秀
芹服装厂、飞羽鸽业和几个养猪厂，两个养鸡厂，增加了农
民收入。在书记带领下，支部一班人争取再创“五个好”党
支部，取得更大的成绩。
二、发展现状
近年来，随着中央、省、市各级党委、政府的各项支农
惠农政策的出台和贯彻落实，关家村在经济结构调整、基础
设施建设、农民增收等方面有了较大的改善，在物质文明、
精神文明和政治文明建设等方面也取得了一定的成效，促进
当地经济和各项社会事业的发展。
（一）农业生产情况：xx村现有耕地4495亩，全村主要是
以小麦、大豆、玉米等农作物为主，规模比较小且比较分散，
还是传统的小农经济为主，产业发展相对比较滞后。
（二）有关农村政策的落实情况。各项支农惠农政策得到
进一步落实，全村的社会公共基础设施建设得到进一步发展，
全村现有张小村、蒋庄——胡大庄、王寨、梁庄等四条硬化
路面，方便了村民的出行；另外，村里设有农家书屋一个，
使得村民更加便捷的进行学习，提高他们的知识水平，丰富
了村民的业余文化生活。现有村卫生室一个，有效满足了村
民的看病需求。
（三）农村基层组织建设情况。村“两委”班子共6人，
计生专干2名，全村共有党员130人，每年召开党员大会
2—3次；实行“老百姓说了算”成立了村民议事会，议事会成
员由村民自由推荐选举产生。坚持村务公开、财务公开、政
务公开，坚持民主决策、民主管理、民主监督，加强党群、
干群关系，努力调动村民的参与政务、事务的积极性，同时
成立了村民监督委员会，是的村务更加透明。
三、存在的主要困难和问题
1、农村基础设施建设落后，资金投入不足。主要体现在
下几方面：一是村组道路虽然在近年得到修缮、但是多数田
间道路过窄、过陡，下雨天仍不利行走，从而影响了民村的
生产、生活物资运输，增加了生产、生活的成本；二是水利
设施落后，部分水利设施亟待修缮，不能满足村民的农业生
产、生活用水；三是村容、村貌等基础建设，缺乏统一规划，
多数自热村建设比较凌乱，路面硬化、美化、净化设施建设
不到位，环境卫生条件较差，但近年来由于公共服务和社会
管理项目的实施，目前已经得到了有效地提高；四是农村科
技、文化和医疗卫生条件差，设备、设施落后对改善农村基
础设施建投入资金不足、投入困难，均制约着新农村建设的
进程；
2、全村农业生产自然条件差，生产水平不高，劳动力素
质低。xx村是有原来的张新村和张小村合并而成的，全村的
田地比较分散，基本上还是自给自足的小农经济，没有能够
形成规模，劳动生产率的提高受到制约和影响，使农业增效、
增收困难。村民的思想观念还比较落后，农民素质不高的现
状严重制约着农村经济社会发展进程。
3、农民收入低，产业化水平不高，增收渠道窄。当前，
全村仍面临着缺乏新的产业支撑，农业产业结构、农村经济
结构矛盾突出，产品市场化程度低，农产品价格偏低，农民
增收项目不多，农民增收难等诸多困难和问题。
四、对策及建议
（一）加大新农村建设和各项涉农政策的宣传力度。宣
传党在农村的各项路线、方针和政策，宣传涉及“三农”问
题的法律法规，宣传党委、政府关于“三农”工作的有关决
议、决定和重要举措，引导群众转变思想观念，增强发展意
识、民主意识、法制意识。充分利用标语横幅、宣传栏、村
组会议等进行多渠道宣传，在村内营造新农村建设的良好氛
围，充分调动群众参与新农村建设的积极性和主动性。以科
学发展观为指导，坚持“多予、少取、放活”的原则，扎实
推进社会主义新农村建设。
（二）突出新农村建设主体意识，加强班子建设。新农
村建设要政府引导，农民为主体，充分调动群众积极性。推
进新农村建设，需要一个好的班子带领大家向前发展；村党
总支与村委会加强团结，紧密沟通、严密组织，要形成一支
有号召力，能干实事，乐于奉献的村“两委”班子，明确党
组织在农村的领导作用，充分发挥基层党组织和党员的战斗
堡垒作用和先锋模范作用。建设的主力是农民自己，激发广
大群众建设自己美好家园的积极性是关键。要调动群众的积
极性和创造性，动员全体村民以集资、投工投劳等方式积极
参与各村组的公共基础设施建设。
（三）科学规划，分类指导，逐步落实。村级“两委”
班子要认真研究，立足本村实际，突出本地特色，提出符合
本村实际的新农建设发展规划，要按照科学发展的要求，统
筹规划，统一布局，协调发展，坚持因地制宜，分类指导，
突出生态环境，对于新农村建设，要按照规划稳定有序推进，
着重加强对村农家书屋、村卫生室的建设和完善，使得他们
的功能得到最大限度的发挥，更好地为村民服务。
（四）抓好农业科技文化的培训、推广。一方面加大利
用科技文化知识的宣传和培训力度，要积极推广运用各种集
约、高效、节约型农业技术，提高农业资源和投入品的使用
效率。如积极推广配方施肥等农业科技实用技术。另一方面
要积极推进农村劳务的开发，全面实施外出打工人员培训工
程，提高农民的综合素质和自我发展能力，积极鼓励农村剩
余劳动力外出务工增加农民的收入。
（五）要抓特色产业的发展和培育，着力调整农业结构，
大力发展农业产业化经营。农民增收是新农村建设的核心内
容，要搞好规划，保护好耕地。针对我村盐店、马舟等自然
村蔬菜产业比较发达的现实情况，下一步正确引导农民按照
市场需求，种植经济效益比较高的蔬菜，同时在技术上予以
知道和完善，帮助村民增收。
这是我到村任职以来，通过与村干部的交流，对村民的
走访，及自己日常工作时的所闻所见，所掌握的一些情况，
完成的调研。为我以后的工作指明了方向，也让我看到社会
主义新农村建设任重而道远，“三农”问题仍然是一个长期的、
复杂的系统工程。要尽快解决“三农”问题，建设社会主义
具有特色的新农村就应该创新思路，理论联系实际，积极探
索、大胆尝试，引进各种优秀人才资源，发挥本土资源优势，
努力向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理
民主”的社会主义新农村而迈进。在今后的工作中，我将立
足全村经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民
群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所
急，办群众之所需，深入贯彻落实科学发展观，为建设和谐、
进步、发展的xx村做出力所能及的贡献。
推荐第10篇：村官调研报告
一、大学生“村官”的思想、工作、生活情况及存在的主要问题
两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。所以，自1月份至今，两名“村官”都一直在党政办跟班锻炼。下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。
(一)大学生“村官”的思想较为稳定
两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。当前，高校毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日趋严峻。对这份眼目前能够解决就业问题的工作还是比较珍惜，在座谈中可以了解到他们均表示暂时能够安心在农村工作，要充分发挥他们的知识水平，为当地农村的发展作出应的贡献。二是谦虚好学。在党政办跟班锻炼期间，他们能够积极主动的学习科学发展观、“xxxx”等各种理论思想，学习党在农村的各项方针、政策，学习各项法律、法规，同时谦虚的向同事们学习，并经常与各位班子成员深入村寨、深入农户了解农村工作情况、学习农村工作方法、总结农村工作经验，为将来到村上任打好基础、做好准备。三是乐观向上。在社会主义新农村建设这个舞台上，大学生“村官”更加深入地了解了乡情民情、了解了社会，砥砺了品格、增长了才干，进一步树立了行行建功、处处立业的观念，进一步确立了正确的人生观和价值观。在平时的交谈中他们纷纷表示，在农村基层学到了书本上永远学不到的知识，农村基层的工作经历，将使自己终生受益。
(二)大学生“村官”工作积极主动
在党政办跟班学习期间，工作热情饱满、作风踏实。一是熟悉情况较快。通过办文、办会等工作的参与，他们对全乡的主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路都已基本了解，对各村委会的发展重点都有所掌握，对自己任职村的村情概况、地理环境、民族结构已基本熟悉。二是工作任劳任怨。2名大学生都是来自农村，都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，积极主动，脚踏实地，能够独立完成交办的工作任务，得到了锻炼，增长了才干，受到同事们的好评和领导的肯定。(三)大学生“村官”生活得到妥善安排
乡党委力争做到在生活上尽量给予关心，两位大学生到××后就一直在乡政府跟班锻炼，由于××的工作条件比较艰苦，乡党委及时安排专门人员帮助他们租到住所，让他们落下脚来安心工作。快临近2012年放假过春节时，由于两人的工资还未办理落实，将面临着一分钱也拿不到就回家过年，乡党委、政府安排先将垫支发放给每人XX元的安置费作为他们的生活补贴。
(四)存在的主要问题
大学生“村官”到基层来任职，虽然都抱着一腔的热血投身农村工作，但是还存在着一些困难和问题，让他们心里都存在一些顾虑和担心，主要表现在三个方面：一是待遇比较低。选聘到村任职的高校毕业生人均每年1.5万元的补贴，平均每个月为1250元，参加完各种保险后每月仅剩1000元左右;二是工资没有得到及时落实。他们从上班至今都快有3个月了，但还没有领到一次补贴，给生活上造成极大不便。三是没有一颗“定心丸”。他们心里始终存在着到村任职不是长久之计的想法，考虑着任职期满之后没有出路，前途未卜。四是希望有一些优惠政策。他们希望在今后报考公务员等过程中能够给予一些优惠政策。
二、大学生“村官”管理和使用中存在的问题
通过选聘大学生到农村基层任职和工作，拓展了
高校毕业生就业渠道，缓解了高校毕业生就业压力，也进一步改善了农村基层干部队伍和人才队伍结构，为农村工作注入了新鲜血液，有力地加强了基层人才队伍建设，给基层干部队带来了新的生机和活力第11篇：村官调研报告
村官调研
选聘大学生到村任职是中央为培养中国特色社会主义事业接班人的重大战略举措。他们到村任职后，思想较稳定，工作积极，成效较明显。但是，大学生到村任职也面临着诸多困难和问题，必须加以重视并在实践中研究总结，为使大学生村官工作的健康发展，需探索建立健全选聘大学生到村任职的长效机制。
一、大学生工作职责有待继续明确。
大学生村官目前主要是在村里协助村干部工作，普遍参与了党建工作整理、计划生育工作、协助村两委进行村上的日常工作，大部分大学生到村任职后，都能主动参与村党支部和村委会的有关工作，他们主要承担上传下达、有关村档案资料的收集整理、文字材料任务等。自从大学生村官到村任职后，他们承担了开办广播站、宣传栏的工作，参与调解村民纠纷、引进致富项目，有的村官还参与村内劳动，参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；同时经常被镇政府调到镇上做其他工作，承担了乡镇大量日常事务性工作，任务相对比较繁重。
二、大学生村官管理考核制度。
没有监督就没有结果。据调查所知，现有的考核机制已经全面覆盖了大学生村官工作的方方面面，采取日常考核、年终考核和县、乡镇、村“三级考核结合”的形式。一是制
定了考核办法及考核细则。监督他们每日写工作日记或民情日记，每季度撰写心得体会，对大学生村官进行年度考核，写出工作鉴定；二是建述职评议制度。年终，对大学生村官进行集中考核，大学生“村官”在党员代表大会及村民代表大会上进行述职评议，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩、廉五个方面分优秀、称职、不称职等三类进行评议。建立大学生村官考核专项档案，把述职评议结果作为今后干部聘用、评先、评优的主要依据之一；三是实行县乡村三级联动考核。镇上还对大学生村干部在职自学实行“每月一讲、每季一评、半年一查、每年一考”的“四个一”制度，村党支部负责日常考核；乡镇党委、县组织部门进行绩效考核。考核结果由组织人事部门备案，并记入大学生“村官”个人档案。大学生村官绩效考核结果向村官本人反馈。对于群众认可、工作成绩突出的给予物质和精神奖励，并在评选先进、晋级等方面给予优先考虑。
三、对大学生村官管理机制的思考意见。
1.强化培训引导，让“大学生村官”下得去。针对所选聘的“大学生村官”刚离校，农村基层政策、工作经验缺乏的实际情况，加强岗前培训，做到“三个到位”。一是岗位安排到位。坚持“因村选人，因人定村”和“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，统筹考虑多方面因素，积极听取乡镇党委的意见建议，充分发挥“大学生村官”
专业特长，真正做到人尽其才、才尽其用，实现大学生村干部的志愿意向、专长与各村实际需要三者的有机结合；二是岗位培训要到位。坚持把“大学生村官”的教育培训纳入全县基层干部培训的总体规划，依托县委党校每年对“大学生村官”进行政治理论、惠农政策、新农村建设、项目申报、党建创新项目及民主管理等知识的培训，邀请农业专家、乡镇党委书记、优秀村干部给他们上好“理论课”，有效提升“大学生村官”的综合素质和能力。
2.落实福利待遇，让“大学生村官”待得住。坚持把营造工作环境、落实工资待遇作为加强“大学生村官”服务管理的基础性工作，为大学生村官创造良好的工作和生活环境。自从选聘大学生村官以来，物价不断的上涨，公务员，事业单位人员等工资待遇都在不断的提高，村官工资却始终没有变化，有的家庭条件不好，已经成家的村官生活比较困难，影响了他们长期扎根基层的信心。对大学生村官待遇，建议应按全额事业单位聘用人员标准工资正常晋升，足额发放到位，妥善解决大学生村官的“食宿”问题，确保大学生村官的基本生活需求。
3.重视扶持培养，让“大学生村官”流得动。在坚持培养、管理服务好“大学生村官”的同时，注重整合各方面的力量和资源畅通“大学生村官”出路，广开“大学生村官”流动渠道，积极为“大学生村官”“流得动”搭建平台、创
造机会。目前，乡镇工作人员普遍年龄结构偏大，30岁以下的比例更低；从知识结构上看，大部分乡镇干部学历层次低，第一学历为大学及以上的比例低；从干部来源结构上看，大部分为聘用制、政策性安置的，少部分是通过公务员招录直接由“校门”进入“机关门”，在一定程度上影响和制约了乡镇经济社会事业的发展，很多人员对现代化办公知识缺乏，以至于大量的工作任务落在了大学生村官的身上，再加上村上各方面的工作，使大学生村官日常学习时间缺乏，相对于应届生等其他人员考取公务员处于劣势。所以，优先落实“大学生村官”的政治待遇，要为大学生村官在农村留下来创造条件。建议对在农村连续工作满六年以上、表现优秀的大学生村官，组织人事部门应该想方设法为他们解决编制问题，可用事业编制安排在乡镇工作。这样才能解决他们的后顾之忧，这样才能使他们安心在农村、扎根在农村，以更加坚定的决心和信心在新农村建设中发挥作用。让他们真正得到社会认可，实现自身价值。
第12篇：村官调研报告
村官调研报告
2011年7月，我回到我们村里进行一项简单的调研，具体情况如下：
洪厝埔村位于广东省揭阳市揭东县玉湖镇，毗邻詹厝、东寮、坪上、郑厝等村，现有总人口379户共 村庄一角
1610人，党员35人。区域面积2.6平方公里，耕地面积近602亩，山地面积2800亩。2009年全村人均纯收入5224元。
近年来，洪厝埔村党支部、村委会，在上级党政的正确领导下，顺应天时，依托地利，注重人和，着力推进经济建设，全力发展社会事业，启动农村无动力厌氧生活污水处理工程建设；引导全村村民参加新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险，使村民病有所医老有所养，解除村民的后顾之忧。与此同时洪厝埔村计划生育方面工作全面走上正常轨道，实行计划生育，人人有责。社会治安综合治理方面，加大工作力度，扎实做好一系列工作，设立了治安巡逻队，重点地段进行巡逻并安装监控，几年来没有发生重大治安案件和刑事案件。同时不断完善全村的基础设施，在主要路段已安装路灯等。良好环境，为村民营造了安定、祥和的生活环境。
洪厝埔村的经济方面：
我们村村民的稻谷基本满足自给，近年来稻田的播种面积逐步减少，主要原因是村民改种其他农作物，比如芋头，韭菜花，蔬菜等经济价值相对较高的农作物，这也对村民的经济收入的增加起到很大帮助，另外村民的另一主要收入来源于水果的出售，本村果树面积比较大，其中最主要的是龙眼，荔枝。然而真正带动村民致富是村民的外出务工和自主创业，本村年轻人都外出务工，而务工的的主要对象是村里的个体户，我村在我创业的主要是饭馆，务工者先到那里打工同时学习经验等，等自己有资金时在进行创业，从而实现了良性循环。 洪厝埔村的政治，文化方面：
由于本村文化水平相对较低，政治意识肉不强，农村基层组织弱化，组织机制不健全，从领导班子至普通党员学习能力不强，没能发挥出党员的先进性等一系列问题 具体 表现如下：
一、农村基层党组织干部队伍素质较低，不能适应改革新形势发展的需要首先是学历结构不合理。农村基层组织的领导班子成员年龄普遍偏大，学历偏低，思维方式老化，缺少高瞻远瞩的战略眼光。面对当今农村多元化的利益需求，一些基层村干部协调矛盾的方式单一，应对处理复杂局面的能力不强，完全不能适应新农村建设的改革需要。 ( 二) 农村基层组织形式不合理，党员队伍建设状况不佳 1． 基层组织设置不合理。改革开放以来，市场经济在很大程度上改变了农村的生产、生活方式，农村的社会结构、经济结构和产业结构发生了翻天覆地的变化，传统的以行政村设支部已经不能满足农村经济发展的需要。2． 党支部队伍结构不合理。80年代农民工潮的涌动，促使大批农民进城务工，导致农村党组织的后备力量不足，不能吸纳优秀青年积极分子的加入，影响了党员的数量和质量。3． 党支部自身建设和管理上存在一些困难。并且也忽略了党组织的自身建设和培训学习，支部的组织生活也因党员的频繁流动而无法开展。 面对存在的问题，我觉得应从以下方面进行提高： ( 一) 提升农村领导班子的水平，建设一支高素质的干部队伍
1． 明确用人标准，拓宽选拔机制，实行竞争上岗。首先在选拔村党组织领导班子上要确立德才兼备的标准，所用人才既要有坚定的政治方向和较高的理论素养，又要有一定的专业技术，能带领村民致富，最重要的还要有为民服务的理念。其次在选拔机制上应该拓宽选拔面，吸收一些优秀的青年人加入，为农村党组织注入新鲜的血液。如一些乡镇企业家，大中专院校毕业生，退伍军人等等，尤其是吸引大学生到农村担任村官。再次在选拔任用上也应大力提拔那些带领村民致富的能手，给予他们政策性的鼓励。2． 开展各种活动对教育干部进行培训，提升干部的素质。( 1) 集中干部进行理论学习，提升干部的政治素质。农村基层党组织应定期集中广大干部学习马列主义、马泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习党的基本知识和各项方针政策，学习科学文化知识，提升广大干部的理论水平以及对党的路线方针政策的理解能力，以便更好的为群众服务。( 2) 要突出专业技术和实用技术的培训。基层党组织应根据农村党员从业的实际情况，因地制宜地传授专业技术，通过举办培训班、聘请专家讲课、电化教育等形式，开创灵活，便捷的培训形式。还可以通过广播，网络，电视等多媒体传授农业知识，为党员和群众提供技术支持。( 3) 重点对青年党员和致富带头人进行培养，针对农村党员队伍老龄化的现状，将有知识，有能力，有良好的群众基础且处于生产第一线的优秀青年列为重点培养对象，充分发挥青年党员的先进模范带头作用。3． 加强基层领导班子以及广大党员的党性修养。除了定期组织基层党组织成员学习政治理论外，还要开展各种活动增强党员与群众的联系，如建立党员与群众一对一的帮扶，党员定期上群众家座谈，听听群众的需要和意见，要形成一个制度并作为考核业绩的标准之一。对以权谋私，侵犯群众利益的干部要坚决处置。 ( 二) 将发展农村经济、带领农民致富与加强基层党组织建设结合起来，不断增强基层党组织的学习能力 基层党组织在农村的工作重点是大力发展农村经济，只有经济发展了，各种矛盾才能得到化解。基层领导班子要不断解放思想，探索农村经济发展的新思路，增强自身驾驭市场经济的能力。在发展模式上应采取集体经济发展模式，在发展思路上，要坚持以市场为导向，以科技为依托，以农业产业化为主线，做好农业结构调整，大力发展特色农业，效益农业，力争把品种调优、规模调大、层次调高、机制调活。充分利用当地土地、矿产、水能等资源招商引资，通过兴办村级集体企业增收。总之，要靠实施农业产业化增收，使资源优势变为经济优势，实现乡村集体经济发展模式多样化，农民增收方式多样化。而在实际执行过程中，一定要注意结合当地实际情况，因地制宜，切不可照搬照用别地经验。这就需要基层党组织领导班子不断增强发展经济的能力，转换思路，开拓视野，转变自身角色，积极为村民致富 提供信息，技术，资金，市场等服务。基层党组织只有带领群众共同致富，不断改善人们生活，才能得到人们的拥护，才能增强党组织在群众中的凝聚力，体现党的先进性。在带领村民致富的同时也要加紧基层党组织的自身发展与建设。要始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一正确思路，把加强农村基层党组织建设与发展农村经济有机结合起来，使基层党组织在带领发展农村经济中起龙头作用，真正将组织优势转换为经济优势和市场优势。反过来，农村经济发展得好，基层党组织才会得到人们的支持，才能不断吸引优秀人才加入党组织，使广大群众积极地参与组织的各项事务，使党的基层组织不断得到壮大和巩固，从而使党的根基更加牢固。
( 三) 完善农村教育配套设施，为建设学习型基层党组织创造条件
首先，要解决基层党支部的学习活动阵地问题。增强党员的学习能力，就要不断开展各种先进性教育活动和集中学习，而基层党组织的活动阵地就是组织党员集中学习的地方，必须解决好阵地问题，要创造好的学习环境，如宽敞的教室、电脑设备以及图书资料室，供党员学习和远程教育的开展。在偏远地区尤其要重视利用远程教育、广播及电视等为党员提供学习途径。其次，增加教育资金的投入。针对许多农村党支部活动经费少，用于学习的经费更是少的情况，市镇部门要加大在这方面的投入，基层领导班子也要想办法自己筹集资金，为基层党组织开展学习活动提供物质保障。再次，要加强师资队伍建设。在师资选择上，要善于发现和挖掘身边的能人，充分利用各种人才资源。还可以依托周边县市的大中专院校和职业技术学校的师资力量，定期请老师过来讲授专业技术知识，更要充分挖掘本地的专业技术能手，土专家和乡镇企业家给大家示范和讲解。总之基层要形成自己的师资队伍，队伍成员不但包括身边的智力资源，还要有理论骨干，农村基层干部，农业科技人员，种养能手，营销加工大户和先进典型各方面的人才。党组织同时也要加大对师资队伍的教育，引导他们无私奉献，因人施教，诲人不倦，为建设学习型基层党组织贡献自己的力量。总之，农村基层党组织作为党的基层组织，只有紧跟党的步伐，加快学习型基层党组织建设，才能在面对世情国情的变化，各种新问题、新理论的出现时能够从容应对，才能管理好地方事务，推动农村改革发展，带领农民致富增收，真正实现新农村建设的宏伟目标。
另外一点是我们大学生自身发展问题，作为大学生考虑到一个很重要很现实的问题就是待遇问题，还有就是发展前途的问题，但很多人知道农村的待遇只有一千多，而且两年之后前途也比较迷茫，所以，我觉得要应该完善相关政策，真正营造大学生村官下得去、干得好的良好环境
大学生村官制度在我国还是新事物，在试点的过程中难免存在一些政策和制度上的缺陷，因此，完善相关政策和制度，为大学生村官提供一个良好的工作和生活环境，落实对大学生村官的激励和保障措施，就成为今后工作的重点。第一，要制定大学生村官制度方面的法规，明确大学生村官的法律地位。大学生村官政策已经历时14年，但是目前还没有一部关于这方面的法律法规出台。缺少了法律法规的保障，大学生村官在农村事务中的身份困惑必将长期存在，各种保障和激励措施也很难到位。第二，要落实好大学生村官的各种优惠政策和待遇，增强其归属感与荣誉感。要落实大学毕业生下乡当村官的优惠政策，通过农村广阔的就业天地和创业前景来吸引他们，如保留城市户籍、提供较高的工资待遇、公务员考试和考研加分、减免学费和助学贷款等。要为大学毕业生到农村就业创造必要的工作和生活条件，提供相应的资金支持、安全保障和社会保障，解除他们到农村创业的后顾之忧，形成大学生争相下乡、自愿到基层工作的局面。同时，农村基层组织也要关心大学生村官的生活与情感需要，定期召开座谈会与他们进行交流，听取他们的思想汇报，及时了解他们的思想动态、工作进展和身体状况。第三，要做好大学生村官的职业发展规划，健全后续政策。大学生到基层任村官，组织上必须重视他们的职业发展。要推荐优秀大学生村官直接进入选调生队伍序列，鼓励大学生村官在任职期满后参加公务员考试，并给予适当的政策照顾，进一步探索大学生村官职业发展的新机制。对大学生挂职期满后的出路要有通盘考虑，如果这个问题不解决，将会严重挫伤大学生村官的积极性和主动性。要建立健全长效工作机制，既注重对大学生村官的激励保障，又强化竞争择优，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，真正成长为社会主义新农村建设的骨干力量和党政后备干部人才。
同时对于我们大学生村官的培训也是至关重要的，所以建立有效的培训机制，真正让大学生村官具备下得去、干得好的思想素质和能力
大学生村官是一个非常特殊的工作岗位，从事这个工作，对大学生的素质也有特殊要求，除了应具有一般大学生的思想素质和专业技术水平外，还要有担任村官的特殊素质和要求。所以，建立政府、高校、培训机构等通力合作机制，制订培训规划，有目的、有计划、有步骤地开展大学生村官教育培训是非常必要的。一是对大学生村官进行专业化教育培训。高等院校可以开设村官专业。二是进行系统化的上岗前教育培训。岗前培训的内容既要有省情、市情、区情、镇情、村情的介绍，还要有对农村法规政策、农业科技知识和农村工作方法等的介绍，使他们更加了解农村情况，掌握处理农村问题和矛盾的方法技巧，尽快适应农村工作。三是定期对大学生村官进行在岗培训，制定相应的对策，以解决他们在任职期间遇到的各种难题，增强其解决问题的能力。特别是要整合高等院校与地方政府资源，设立专项资金并组建专业培训师资队伍，有针对性地对大学生村官实行“回炉轮训”，保证大学生村官知识结构的及时更新，促进大学生村官的全面可持续成长。
郭汉存
二班一组 化学与环境学院
第13篇：大学生村官工作调研报告[材料]
转变角色走上村官历史大舞台
任 “村官”两年来，我继承并发扬“李天成”精神，牢记组织重托，尽快适应环境，迅速转变角色，坚持多看、勤问，走进田间地头倾听村民的意见和心声，深入农户详细了解群众的难点与疑点，在学习中提升了自己，在实践中完善了自我。现将两年“村官”工作调研如下：
一、本村现状
XXX村位于镇区最西部，辖5个自然村，11个村民组，总人口4316人。全村总面积4.92平方公里，因森林公园建设可耕地面积仅剩638亩。我村戏曲文化底蕴相当浓厚，现代豫剧《XXX》和传统曲剧《XXX》均出自于此，特别是现代豫剧《XXX》，半个世纪以来，以其展现新时代气息的剧情教育和影响了一代又一代人。如今的XXX山青水秀，鸟语花香，与时俱进，奋力拼搏在文化品牌的建设之中。
二、工作做法
入村后，我以领导为榜样，以党员为模范，以群众为朋友，虚心学习，认真聆听，除去浮躁沉得下、克服困苦蹲得住、确立志向安下心，保证了各项工作的顺利开展。
1.主动融入群众，吃透村情民意。坚持走村串户，群众白天不在家就晚上走访，群众在地里干活就跑到田间地头与他们一起干活交流，详细了解民俗风情，认真倾听情感流白。梳理村民反映比较突出的人畜吃水、村委班子建设、剩余劳
动力转移、土地返租金分配等焦点问题，积极同村组干部、
老党员进行思想交流和工作沟通，探寻问题根源所在。做到
眼勤、手勤、嘴勤、腿勤，多请示，勤汇报，日有日志，周
有总结，月有计划。
2.做好配合，找准工作着力点。工作中始终按照《XX
市“大学生村干部”管理办法》严格要求自己，带着问题主
动交流沟通，敢于建言献策。以村创建“XX市林业生态村”
为突破点，充分发挥以前工作经验，从庭院、游园规划到村
委大院绿化、沿村主街道靓化，从大环境综合治理到各项规
章制度的完善，都积极参与其中，建言献策，为顺利通过XX
市验收奠定了坚实基础。并根据本村戏曲文化底蕴相当浓厚
的特点，向村两委提出“生态立村，文化强村”的发展思路，
阐明如何利用本村丰富资源拓宽村民增收渠道、促进群众收
入、构建和谐新农村的具体措施和方法，得到了村两委干部
和党员群众的一致认可。
3.发挥专业优势，引导群众致富。针对该村林地面积大，
但管理跟不上致使杂草丛生的情况，结合一至九组农民土地
返租后出现大量剩余劳动力的现状，争取镇党委政府的支
持，以森林公园为依托，协助村支书到市林业局跑项目、争
取政策资金，引导群众发展林下经济作物种植，拓宽就业渠
道，增加农民收入。在种植阶段，每日亲临田间地头，对群
众现场讲解怎样种植才能在林间创造出最佳经济效益的措
施和方法，并实行跟踪服务。2009年发展花生、红薯、芝麻
等林下经济作物种植2602亩，直接争取上级项目补贴资金
27万元，在给村民带来可观经济效益的同时，也给社会创造
了良好的生态效益和社会效益。
4.急群众之所急，解群众之所难。面对村民因煤矿开采
造成吃水难而引起多次上访事宜，及时同村两委干部探讨分
析所面临的各种困难，起草安全饮水工程立项申请，并同村
支书、村主任一起到市水利等部门反映情况，请求给予支持
和帮助。历经一年辛苦奔波，一眼280米的深水井终于呈现
在群众面前，彻底解决了一至五组近年来吃水难的困境。由
于村民居住分散，恰逢村耐材企业实施万人吃水工程之机，
配合两委干部多方协调，又及时解决了
十、十一两个村民组
的吃水问题，继而又利用移民老机井改造工程，配合村委解
决了六至九组的村民吃水难题。截至目前，全村4316口人
均已吃上了安全、放心之水。
三、工作成效
1.提升了村民生活品位。按照“生产发展、生活宽裕、
乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设要求，紧密
联系实际，结合“生态立村，文化强村”的发展思路，以点
带面逐步推进社会主义新农村建设。协助村两委实施大环境
综合治理，高标准、高规格绿化靓化村主干道2条，新砌花
池171个，栽植各种花卉树木28.5万余株，有力地改善了
村容村貌，极大地提升了居民的生活质量。与此同时，又积
极协助村委新建村级卫生室1座，新修村级公路1426米，
在极大方便村民“在家”看病的同时，也彻底结束了XX自
然村长年“车过尘土飞扬，雨过泥泞路滑”的行路难历史。
2.培育了新时期新型农民。以组织收看远程教育为切入
点，引导广大党员和群众学政策、学法律、学农村实用技术，
提升素质，塑造有文化、懂技术、会经营的新型农民。采用
节目预告与自选相结合的办法，集中组织收看政策法律专题
片80余场次，农村实用技术专题片30余场次，如今，观看
远程教育已成为村民日常生活津津乐道的话题。在此基础
上，协助村支部新建图书室1座，不仅丰富了村民的业余生
活，而且又为村民学习科技知识、增强自身素质提供了场所，
搭建了平台。
3.夯实了基层发展理念。以XXX森林公园为依托，充分
挖掘本村深厚戏曲文化资源，协助村两委通过村自筹、镇重
点帮扶的办法，投资75万元高标准、高规格建设了集休闲
与旅游于一体的“XXX文化园”， 再为基层农村充分挖掘本
地丰富资源，壮大区域经济又树立了一个典型。如今的XXX
人已转变传统发展观念，正结合戏曲文化、民俗文化和地域
文化，全民投入到了融游览、观光、休闲、体验功能于一体
的具有豫风乡韵气息及农业文化内涵的乡村生态旅游开发
建设之中。
四、存在问题
1.村两委班子建设有待进一步加强。自第六届村两委会
选举产生以来，村支部与村委会之间的 “时晴时阴”关系，
始终困绕着村集体和谐发展，虽经多方努力缓和了许多，但
部分不和谐因素依然存在。
2.党群干群关系有待进一步密切。部分村组干部和党员
思想不解放，缺失群众有效工作方法，怕得罪人，办事缩手
缩脚，造成为民服务意识不浓，党群干群关系不十分融洽。
3.社会信访稳定有待进一步改善。因村两委班子不和谐
办事相互推诿造成群众焦点难点问题得不到及时解决等原
因，致使上访事件时有发生，这不仅严重影响了党群干群关
系，而且还阻碍了社会和谐发展。
五、意见建议
1.加强沟通，强化班子建设。团结、坚强的村领导班子
是带领群众发展经济、建设新农村的先决条件。为此，一是
村支书与村主任之间原则问题应及时沟通，避免各自为政，
以增强合作共事能力；二是通过会议等多种方式加强班子成
员之间的相互联系，知己知彼，清白做事，明白做人；三是
建立议事例会制度，凡与村民切身利益相关的事项班子集体
充分运用“四议两公开”工作法，群商议，共决策，避免搞
内耗；四是实施两委班子成员目标管理，增强凝聚力、向心
力。
2.改进群众工作方法，全力为民服务。村两委班子成
员和广大党员要扎扎实实加强政治理论及业务知识学习，进
一步解放思想，克服工作中怕得罪人、办事缩手缩脚的软弱
弊病。同时，按照分工及时了解掌握村民的意见想法，变被
动为主动，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，
切切实实做群众的“贴心人”。
3.加强劳动技能培训，拓宽农民增收渠道。基于1-9组
村民土地全部返租现状，要紧紧围绕劳动力转移、增加农民
收入和壮大村级区域经济三大主题，一是实施“走出去”战
略，与企业、技校联姻，定向培养，促进就业；二是着力发
展第
二、第三产业，以家庭或联户为单位，把发展农村小型
加工业与发展小城镇有机结合起来，以特色兴产业、赢市场、
增活力，培育农民增收致富新的经济增长点；三是围绕旅游
开发做文章，内练素质，打造具有地方特色的旅游服务产品，
把“农家乐”、“农家宾馆”、“农家超市”等服务业做活做强。
4.创新工作理念，围绕提高农民思想政治和科学文化素
质开展工作。从农民最关心的热点、焦点问题入手，增强思
想政治工作的实效性和针对性，把宣传党的路线方针政策、
化解农村各种矛盾的重心放在全面提高农民群众的民主法
制、科学文化素质和思想道德水平上来，使他们真正成为适
应新农村建设需要的新型农民。
第14篇：大学生村官调研报告
江埠乡山背村调研报告
“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，这既是中央对新农村建设的要求，也是其总体目标，更是基层村干部践行科学发展观的导向方针。大学生村官作为基层新农村建设的直接参与者，只有深刻了解村居建设现状，认真分析村居发展中存在的问题，才能有效做好新农村建设的助推器；才能紧紧围绕新农村建设方针，较好较快发展农业经济、改善农村人居环境、提高农民综合素质、推进农村民主化进程；才能做成有建树的村官。
作为2015年的新一届大学生村官，我感到很自豪也很荣幸。现在的我是江埠乡山背村的一名村支书助理，入乡进村工作几周以来，通过与村两委干部接触，走访群众，实地考察等方式了解了本村基本情况，对山背村的经济社会发展状况也有了初步的了解，在调研中也发现了目前所存在的一些问题，并针对这些问题作了深入思考，提出了一些建议，希望能通过此次调研为群众带来切实利益，现将调研情况汇报如下：
二． 山背村基本概况
山背村地处余干县江埠乡北部，距乡政府5公里。邻村有毛坊村、陈坪村,风景秀丽,人勤物丰,物产丰富。交通相对便利，村内主干交通线为“村村通”水泥路。近几年交通状况较以前有所改观。山背村共有5个村小组，536户，总人口2186人，全村种植和水产面积大，资源丰富。其中旱地695亩，农田702亩，湖面408亩，山背村非常注重村党支部建设和党员的从优发展。目前村“两委”干部6人，党
员50人，其中35岁以下党员7人，60岁以上党员25人，高中及以上学历10人。近年来，山背村结合实际，紧紧围绕“强村富民”这个总目标，以基层先进党组织示范点的建设为契机， 脚踏实地推进党的基层建设工作，并取得初步成效。在2014年，山背村党支部以优异的基层党建工作成绩被评为全县党建示范点。山背村是典型的南方农业村，农业作为经济支撑，村民经济收入主要以劳务输出、种植水稻、油菜、等为主，辅以水产养殖和渔业、油料加工等。山背村同样也拥有部分低保人员，这些人员通过民政、社会及地方政府等多种渠道帮扶助残，这部分人生活能得到基本满足，但是显著的提高还需要社会各界的大力帮扶。
三． 新农村建设情况
近年来，在上级党委的正确领导下，山背村两委以党的新农村建设规划精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特别是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善我村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使村民生活水平有了明显提高。
一、济建设情况
1.输出构筑经济发展大动脉
就业是民生之本，安国之策，和谐之基。今年我村富余劳动力输出犹如破土的春芽，茁壮成长的树木，不断得到壮大。山背村总人口
2186人，其中劳务输出和本地转移就业占总人口很大比例，其主要为青壮年。村内的化肥厂、轴承厂、养殖和农业产业为解决山背村的富余劳动力转移和农民的增收起到了桥梁的作用。劳务输出促进了农民持续增收、拓展农民致富渠道。转移农村富余劳动力，发展劳务经济，对农民来讲，成本低，见效快，收益大。劳务输出开拓了视野、启发了思维，通过劳务输出带回了资金、技术、信息、人脉资源等，为村民实现自主创业打下了坚实基础。劳务经济的输出为各项事业的发展，特别是为农村经济的发展和新农村建设注入了巨大的活力，已成为我村农民增收的一个主要途径。通过劳务输出，实现了农村剩余劳动力转移，突破了土地、资本等资源要素限制，人力资源流动促进农村居民的思想观念转变，推动了土地使用权流转，为经济发展积聚了“软动力”，对欠发达区域经济发展具有明显的拉动作用。 2.传统农业的发展
山背村土质典型的南方土地，主要为水稻、棉花、油菜等传统作物种植。由于耕种面积较为丰富，土壤肥力肥沃，作物耕种正由人工作业向自动化转变，加上近年来国家对粮食启动的市场保护价格和粮食补贴政策，传统的粮食种植已经出现扭亏为盈的局面；充分利用农闲时间外出务工或本地就业，半工半农，想法设法增加收入，这样传统农业种植在务工文化的带动下也正在彰显蓬勃的经济效益。也正是这样的帮带效应和不敢尝试的传统守旧思想遏止住了山背村外放型高效农业的发展。既然高效农业的各种条件还不成熟，又无法催孵其
发展，就只能在传统的种植业上做文章，就要想法设法抢抓机遇，加大投入，完善基础设施建设，保障传统种植业的稳定发展。
二、基层组织建设情况
村两委在村支书、村主任的带领下，努力学习贯彻科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。设党支部1个，共有党员50名，其中30岁以下党员7人，并获多次殊荣，2014被评为全县党建示范点光荣称号。2011年，乡党委根据过去支部班子软弱涣散的现状，对村党支部班子重新进行科学调配，专门选派一名本村在外经营的致富能手党员担任村支部书记。新班子从抓规范组织入手，健全工作机制，提高了班子战斗力。在今年的村“两委”换届选举工作中，严格按照上级有关要求，产生了3名支部委员、3名村委员，新产生的班子成员平均年龄44周岁，比上届年轻了5岁，高中以学历增加了16%，班子结构得到明显优化。综合素质显著提高。·
村两委班子精诚团结，齐心协力，努力做好村里的各项工作，是江埠乡最团结和最优秀的村级领导班子之一。以扎实开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为重点，加强党员队伍建设，搭建设岗定责、结对帮扶、党员承诺等载体，引导党员切实起到带头模范作用；全面落实党风廉政建设责任制，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样；全面执行阳光村务和村财乡管工作，实行村级“三资”委托代理；成立村务监督委员会，积极推进政务、村务公开，接受群众监督。
山背村两委坚持与时俱进，开拓创新，采取多项措施，以改革创新精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“科学发展，富民兴村”的目标提供坚强的组织保证。
三、社会事业建设情况
针对村民的实际反映情况和现实需求，对群众反映无村级活动场所的问题，村党支部先后多次召开支部会议、“两委”会议和村民代表会议征求意见，最后形成了建设村部的决议。由于村党支部威信高、号召力强、人民群众信任，在村部建设过程中，全体村民、党员和老干部们纷纷捐款，积极为新建村部出谋划策。在县委组织部下拨的村部建设10万元资金基础上，自筹集资55万，建成了三层共560平方米的活动场所。新建成的村部，设置了群众工作站、计生服务室、党员活动室、纠纷调解室、农家书屋等服务窗口，添置配齐了硬件设施，有力的解决了“两委”干部办公的问题，方便了百姓办事，使党员群众在学习中休闲，在休闲中学习提高。另外，结合新农村建设，投资30余万元，正在建设一个占地10亩村民公园，内里10多种参天古树、凉亭、大理石、椅子、篮球场及相关体育健身器。公园建成后，将成为村民锻炼、休闲的好场所，极大的改善了人居环境，提高群众的生活品位。
计划生育工作稳步推进。山背村总人口2186人，随着农民素质的不断提高，村民们的生儿养老，传宗接代的思想观念有所淡化，在家的已婚育龄妇女能按单月康检的要求，准时参加孕检，外出人员也能按时将孕检证明寄回。但是仍需加强人口和计划生育政策的宣传，采取惩罚与奖励相结合的有效机制，避免反弹现象的发生。国家对计划生育模范户采取的奖励扶助政策也大大促进了计划生育工作的稳步进行，村委在全面按照乡人口计划生育办公室下达的2015年我村各项人口计生指标下开展工作。在乡计生办的指导、村“两委”干部和计生宣传员的细致入微的工作下做好育龄妇女的健康检查，做好对流动人口的生育文化建设服务，及时向他们提供避孕药具及生育知识指导，全面保证我村的计划生育工作正常开展。
三、存在的部分问题及个人原因分析
1.劳务输出存在的问题：一是输出难。农村信息不畅，渠道不通，劳动力信息网络没有完全建立起来，市场运作机制作用没有充分发挥，农村富余劳动力转移就业组织程度不高，劳动力市场发展迟缓，劳务输出工作机制还不十分完善，大部分农民外出都是自发的，处于无序状态，再加之现有的劳务输出中介组织不规范，使得外出务工农民找工作比较困难。二是缺技能。现有的农村劳动力资源中，农民文化素质普遍较低，大多数无一技之长，只能参与体力劳动，不能进行智力劳动。而用工企业对务工者的素质要求越来越高，无技术的没人要，有职业技能的供不应求。三是报酬低。由于外出务工农民不懂法
律知识，很多外出务工农民只求能干活，难求合理的报酬。那些时间长、劳动强度大的工作，往往报酬少甚至不能按时兑现。四是无保障。由于无序分散，自发的外出务工，加之自我保护意识淡薄，一些不安全事故、劳务纠纷、合法权益如用工单位随意加大劳动强度、超时加班加点、拖欠克扣务工人员工资、工商事故频发、不执行劳动合同、不按时交纳社会保险费等。以及孩子入学、老人赡养等后顾之忧无人管。五是务工环境不佳。当前全国上下都十分重视改善民工务工环境,保障民工合法权益,从中央到地方,从输出地到输入地都做了大量工作,取得了较好的成效。但当前民工在工作、生活中,仍存在不少需要政府及有关部门出面解决的实际问题如:子女上学免交赞助费、借读费问题；工作时间超长问题；工资遭到克扣与拖欠问题；工伤事故赔偿损失不到位问题,等等。
2.传统农业发展缺乏规模化、专业化、高效化。村里农业现代化发展水平还比较低，很多棉花、水稻、等还靠人工种植、施肥和收获，缺少机器操作。养殖业也多为各家各户自家养殖，缺乏统一的管理模式，不利于家禽的饲养、防疫治病和销售。村民们各自生产，各自经营，缺少科学种养带头人，缺乏信息交流沟通，农业发展速度较为迟缓。传统农业作为带动我村经济发展的重要力量效果还不是很明显，大多数农作物种植户都是小农型的分散种植，小型、分散种植模式成为了发展规模经济的颈瓶。以传统作物种植为经济来源的收入结构单一，缺少特色支柱产业的支撑，农产品一般品种多，精品名牌少，农产品加工原料及初级加工产品多，精深加工企业和深度加工品少，导
致效益不高。专业化、高效化、生态化的农业经济是如今推动村级经济发展的重要力量，这也是未来农村发展的真正潜力所在。而山背村目前的农业格局则仅仅是在现代农业经济发展道路上迈出了一小步，与规模化、专业化、高效化的农业经济发展模式存在着较大的差距。
四．建议及对策
1.抓实各项工作,促进农民外出务工。
当前,农民外出务工存在的实际问题涉及面广、复杂多样,要通过各项工作,全面改善务工环境,提高服务管理质量,让更多的农民通过务工增加收入。一是加大对农民工技能培训的力度，使他们有一技之长，以增加务工效益。随着劳务输出工作的逐步开展，用工单位对劳务人员的素质要求越来越高。培训可采取多形式、多渠道对外出务工人员进行培训，对农村青年特别是高中、初中毕业生进行就业培训，使他们有一技之长。 二是大力兴办农产品加工企业，扶优扶强龙头企业，延伸产业链，推进产业化经营，特别是在农闲季节能大量吸收富余劳动力企业。带动全县农村富余劳动力转移输出，达到一年四季十二月，季季有活干、月月能输出的目标。 三是要鼓励、支持涉农服务部门、各类经济实体、农村能人组织兴办农村劳动力输出和输入中介服务机构，进一步提高劳动力转移的组织化程度。我村要以今年成立的锴沣劳务有限公司为基础，做好劳务输出的相关工作，积极开拓渠道，为农民工外出务工提供各项服务。各有关部门也要为劳务输出转移搭桥铺路，加强对外出劳务人员的引导、服务和管理，提高我
村劳动力转移的组织性，为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务，逐步形成开放有序，管理规范的劳动力转移社会化服务体系。
2.加大招商引资力度，积极发展集体经济
积极开展招商引资，寻求有价值招商线索。鼓励引导自主创业，发展外放型高效农业，带动本村经济发展和就业，解决我村出现的空巢现象、留守问题以及缺少年轻党员问题。积极排查招商引资线索，寻找好的招商信息平台，合理利用本地资源优势大力开展招商引资；营造良好创业氛围，鼓励优秀青年创业，以一带百，全民致富；充分结合利用好土地流转，积极探索适宜本村的高效农业，形成产业带。
农村发展相对单一，缺乏源动力和爆发力。因此可考虑筹建村办创业项目，由村委会和村民共同参入股份，这样既可以增加本村的财政收入，也可让广大村民共享发展成果，走共同富裕之路。我们要拓宽信息渠道，壮大村级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时处处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不管是老干部还是新干部都必须加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。
3.进一步加大农业开发力度，重点支持发展种养业。
村里现有人口两千多人，现有丰富的耕地，农田，水域面积且资源丰富。因此，寻找适合本村发展的农业产业模式尤为重要，可推广“公司+基地+农户”的农业产业化经营模式，健全企业和农民的利益双赢机制。根据当地特色产品争取创立品牌，提高市场竞争力。同时，要大力开发高、新、特、优农产品和安全、保健、绿色食品，充分挖掘新兴特色产业等是在目前状况下山背村脱贫致富的有效途径。
继续重点支持发展种养业，集中力量帮助发展有特色、有市场的种养项目如河鱼、河蟹养殖等，以增加人均收入为中心。所以就要依靠科技进步，着力优化品种，发展农村特色产业，提高质量，增加效益，实现可持续发展。以市场为导向，选好项目，搞好信息、技术、销售服务。针对好的致富项目，应加以鼓励并给予支持，在农村小额贷款方面给有致富项目的农户加以支持，使农民更快的富起来。 4.加强基层组织建设，争创一流班子。
按照县委组织部的有关要求，增强班子的凝聚力和向心力。搞好规范化管理和档次升级，严格定时定点办公制度，搞好党员的管理和科技培训，做好发展党员和培养入党积极分子、后备干部工作。同时也带动、帮助群众解放思想，更新观念。从而为全村的发展理清思路，凝聚合力，形成动力。
要想提高农村发展速度，自身努力和外部相关政策扶持两者缺一不可。作为山背村党支部书记助理，我会积极配合我村党支部书记、主任及村两委班子工作，搞好团结，拧成一股绳，搞好党员的管理和科技培训，并做好发展党员和培养后备干部工作。帮助群众解放思想，
更新观念，从而为村子的发展理清思路，凝聚合力，形成动力。同时做好村子的环境整治工作，积极做好垃圾清运工作，改善村容村貌，建设生态良好，环境宜人，村容整洁，生活舒适的新农村，为村民提供良好的生活和居住环境，创造良好的氛围。还要协助两委班子做好村里的精神文明建设，进一步净化社会风气，抓好社会治安综合治理，增强居民的集体意识，力争早日实现脱贫致富奔小康的奋斗目标。
通过近两周对山背村的调研，我对山背村有了更深一步的了解。通过与村干部的交流，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，掌握了一些情况，可能了解的还不够全面，还有更深层次的情况有待探索。在今后的工作中，我将立足农村经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深入贯彻落实科学发展观。我将一如既往地深入农村，踏踏实实去学习，为村建设建言献策，尽自己的最大努力为村里更好的服务。我对自己以后的工作和家乡的发展前景充满信心！我相信，我会在以后的工作中深深爱上这片天地，我将努力工作，为新农村的发展而努力，不辜负组织和乡亲们的信任和期望。
第15篇：大学生村官调研报告
大学生村官调研报告
--***乡***村支书助理
作为2014届大学生村官，我有幸成为了**乡***村的村支书助理，入村工作两个多月以来，通过与村支书以及村两委干部接触，走访群众，实地考察等方式了解了本村基本情况，对***村的经济社会发展状况也有了初步的了解，在调研中也发现了目前村里所存在的一些问题，并针对这些问题作了深入思考，提出了一些建议，希望能通过此次调研为群众带来切实利益。
1、***村基本概况
***乡***村东邻***村，西邻***村，南接乡政府。距离县城20公里， 2014年末总户数213户，总人口933人。虽然地处**水库保护限制区，但却不是移民村，移民人口达50余户，200余人。村民主要以貂、貉、狐等特种养殖和农业种植为主要收入来源。收入来源比较单
一、缺乏稳定性和发展生产资金。农田水利、人畜用水等基础设施落后，农民生产生活条件恶劣，劳动成本高；村民信息闭塞，文化素质较低，思想观念保守落后，接受新鲜事物缓慢，缺乏科学生产和管理水平。村委会拟筹建特种养殖小区，解决农户散养卫生条件差、技术管理跟不上去等问题，进一步促进特种养殖业的发展，增加农民收入。
2001年***村共种植核桃100余亩，2011年又栽植核桃200亩。作为提高致富的有效途径，核桃产业的发展是一项很好的发展项目，但是现在村里的经营模式是分户经营，集体管理，由于核桃基地的后期管理跟不上去，没有专人管理，造成现在桃核产业急需投入资金、加强管理。
2、新农村建设情况
在上级党委的正确领导下，***村两委以党的“十二五”规划精神为指导，特别是开展基层建设年活动以来，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，切实改善我村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使村民生活水平有了明显提高。具体建设情况如下：
一、基础设施建设方面，村内新架电线杆、路灯等电力照明设施30多个，基本解决村民用电难的问题，保证村里安全用电；在驻村工作组的带领下硬化村内南北、东西两条主干道，方便了村民出行；村内设立垃圾处理点三个，改善了本村环境；我村新建农村卫生室一个，配置了急诊、急救设施以及电脑、氧气瓶等设施，解决了村民看病难的问题；
二、在提高村民文化水平以及精神面貌方面，新建农村图书室一个，收藏图书万余册，为村民提供更多文化知识和农业技术，同时制定了 “农家书屋”管理制度。另外高跷作为本地的民俗特色艺术，我村正在积极对其进行物质文化遗产的申请；另外在村支书的带领下设立村民活动中心，配置了许多健身器材以及乒乓球台，丰富了村民的业余生活；近年来移动通信网络逐步覆盖本村，使我村村民通讯更加方便、快捷。
三、在经济发展方面，征村北旱地30亩，依托貂狐产销专业合作社技术支持，形成统一管理，统一的防病灭病，统一采购，统一销售。降低养殖成本，提高貂、狐、貉皮张质量，增加村民收入。特种养殖基地的建立可减少村民对宅基地及耕地面积的不合理利用，符合我村长期的建设规划。特种养殖基地可减少污染，通过修建沼气池，达到良性循环利用，改善村民生态环境。另外作为我村“一村一品”的支柱产业，300余亩核桃也是我村村民今后收入的主要来源之一。
3、存在的问题
虽然我村近年发展取得了一定成绩，但是仍然存在很多问题，主要有：
一、农村基础设施建设仍不太完善，资金投入相对不足。主要体现在以下几方面：首先，村内主干道路虽然在近年得到修缮，但是多数田间道路过窄、过陡，下雨天仍不利行走，从而影响了村民的生产、生活物资运输，增加了生产、生活的成本；其次，村容、村貌等基础建设，缺乏统一规划，多数村组建设比较凌乱，路面硬化、美化、净化设施建设不到位，但今年由于公共服务和社会管理项目的实施，目前已经得到很到的提高。再次，农村科技、文化、教育和医疗卫生条件差，文化娱乐设施仍较欠缺，设备、设施落后对改善农村基础设施建投入资金不足、投入困难，均制约着我村新农村建设的进程。最后，农业生产条件改善投入不足，硬化、绿化、美化、净化、亮化等硬件基础设施建设资金还比较短缺，村内部分农田水利建设和土地治理很难开展，基础设施建设薄弱，抵抗自然灾害的能力有限等。
二、核桃产业的发展是一项很好的村民致富发展项目，但是现在村里的经营模式是分户经营，集体管理，由于核桃基地的后期管理跟不上去，没有专人管理，造成现在桃核产业急需投入资金、加强管理。
三、传统农业发展缺乏规模化、专业化、高效化。我村农业现代化发展水平还比较低，很多棉花、玉米、小麦等还靠人工种植、施肥和收获，缺少机器操作。而农产品一般品种多，精品名牌少，农产品加工原料及初级加工产品多，精深加工企业和深度加工品少，导致效益不高。专业化、高效化、生态化的农业经济是如今推动村级经济发展的重要力量，这也是未来农村发展的真正潜力所在。而我村目前的农业格局则仅仅是在现代农业经济发展道路上迈出了一小步，与规模化、专业化、高效化的农业经济发展模式存在着较大的差距。
4、建议及对策
对于我村目前存在的问题，我有以下几点建议：
一、继续大力开展招商引资，同我县貂狐产销专业合作社相互合作进一步扩大我村养殖业的规模及影响力。鼓励引导自主创业，发展外放型高效农业，带动本村经济发展和就业，解决我村现存的问题。合理利用本地资源优势大力开展招商引资；营造良好创业氛围，鼓励优秀青年创业，以一带百，全民致富。
二、把作为“一村一品”产业的核桃种植作为农民增收、农业增效的切入点，加强后期管理以及大力引进资金，安排专人进行管理，聘请优秀技术人员前来指导，使核桃种植真正实现品牌效应，使农民生产出高质量的农产品，打造自己的品牌。
三、在特种养殖业和种植业大力发展的同时要投入资金大力建设村内的基础设施，大力规划村容村貌，增强农田水利设施和基础设施的抗灾害能力。
四、要拓宽先进技术信息获取的渠道，壮大我村经济。首先，要加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。
通过这两个月对***村的调研，我对***村有了更深一步的了解。通过与村干部的交流，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，掌握了一些情况，可能了解的还不够全面，还有更深层次的情况有待探索。在今后的工作中，我将立足农村经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手。我将一如既往地深入农村，踏踏实实去学习，为村建设建言献策，尽自己的最大努力为村里更好的服务。
第16篇：大学生村官调研报告
村 官 调 研 报 告二零一二年八月
1大学生村官调研报告
--灌云县燕尾港镇燕尾社区书记助理钱
龙
2012年7月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村半个多月来，通过走访、实地考察等方式了解本社区情况，对燕尾社区的经济社会发展情况有了初步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本村发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。
一、燕尾社区基本概况
1、基本情况
燕尾社区成立于1999年1月，辖区面积6平方公里，现有2个居小区，住宅楼0栋，住户1446户，常住人口5180人，流动人口2024人，辖区单位8个，其中机关单位1个，邮局1个，农作合作银行支行1个，农电站1个，非公有制经济组织1个，个体商业网点27个，有志愿者队伍1支20人。
社区工作者队伍建设情况：社区工作人员5名，其中专职党务工作者1名，选聘到社区工作的大学毕业生1名，机关企事业单位和镇选派到社区的0名。社区党组织书记程志兵，学历高中，年龄49岁，男， 2010年9月当选党总支书记，参加县镇两级支部书记培训；社区工作人员每月工资700元，均参加养老保险。社区镇人大代表5名、政协委员1名。
活动阵地建设情况：社区办公用房面积30平方；来源租借，产权属于个人所有。
区域化党建工作情况：没有实行“大党委”；驻区企事业单位党员总数28名；没有建立在职党员向居住地社区报到，党员志愿都队伍1支，共20人；社区内非公制经济组织和新社会组织数2个，建立党组织一个，占50%，
党员数22名，党组织隶属镇党委，正常开展党员活动。
目前燕尾港镇正在进行老镇区整体搬迁工程，在夏季雨水较多的情况下，组织党员义务劳动，主动疏通社区范围内下水通，方便了群众的日常生活，组织党员认真学习，抢抓沿海开发，参与讨论“燕尾大开发，我们做什么”。充分发挥党员的带头模范作用。
2、基层组织建设
党员队伍建设情况：党员总数65名，其中妇女党员25名，占38%；流动党员4名，占6%；60岁以上党员20名，占31%；生活困难党员5名。女性党员占38%，男性党员占62%。初中学历以下占30人，高中学历占26人，大专学历占6人，本科学历3人。
党建工作经费情况：党建经费没有列入财政预算；没有党费支持，没有实行“费随事转”，没有社会赞助。
二、燕尾社区发展状况和分析
1、经济发展概况及分析
从我社区的经济收入和来源看，我村的经济发展后劲不足，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，分散型经济占比较大，与现代发展格局有很大差距。从对我社区的发展现状来看，我个人感觉主要是以下几个方面原因造成了我社区经济发展相对滞后。
（1）、部分村、组干部工作热情不高。一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作积极性不高。
（2）、基层党组织建设存在薄弱环节。成员年龄结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。
（3）、通往各组的道路泥泞，急需修建通往村民家门口的水泥路。 “要想富，先修路”，村里泥泞的小路限制了本村与外界的沟通，是经济发展和
人民生活水平提高的瓶颈。
（4）.居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。
2、整改措施及意见建议
（1）、在积极发展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际情况来看，发展服务业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服务业经济带来极大的促进作用。
（2）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一直没有起色。建议继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。
（3）、针对部分社区干部工作热情不高的问题可以考虑从以下几个方面解决：
a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多种形式，有计划、有步骤、有重点地对社区干部进行基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高社区干部队伍依法施政的水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济、共同致富的能力。
B、适当改善社区干部待遇。采取灵活的方式，如根据各个社区干部负责的工作的开展情况，根据个人工作业绩给予适当的奖励，以提高社区干部的工作积极性。
（4）、拓宽信息渠道，壮大社区级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时处处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不管是老干部还是新干部都必须加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到
实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。
（5）、鉴于现阶段农民文化偏低的实际，为了让农民能够学得进，用得上，在送科技进村入户的培训工作中，注重改进培训方法，采取理论培训与现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由大户现身说法，深入农户进场指导等方法进行，应该是能收到事半功倍的效果的。
（6）、继续加大投入，完善村级基础设施建设，充分利用现有资源，挖掘自身潜力，加大招商引资力度，并通过镇区工业园区集体厂房的出租不断扩大集体经济收入。
（7）、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。鼓励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居。
这是我到社区任职以来，通过与村干部的交流，对社区群众的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所掌握的一些情况，完成的调研。为我以后的工作指明了方向，也让我看到社会主义新农村建设任重而道远，“三农”问题仍然是一个长期的、复杂的系统工程。要尽快解决“三农”问题，建设社会主义具有特色的新农村就应该创新思路，理论联系实际，积极探索、大胆尝试，引进各种优秀人才资源，发挥本土资源优势，努力向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主”的社会主义新农村而迈进。在今后的工作中，我将立足全社区经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深入贯彻落实科学发展观，为建设和谐、进步、发展的新燕尾社区作出力所能及的贡献。
燕尾港镇燕尾社区钱 龙
二零一二年八月
第17篇：大学生村官调研报告
关于大学生村官思想工作状况的调研报告
为建设一支下得去、待得住、干得好、流得动的大学生村官队伍，更好地发挥他们在社会主义新农村建设中生力军的作用，近期，我们通过集体座谈、个别谈话、实地走访等形式，进行了专项调研，摸清了大学生村官的思想工作状况，并提出了加强大学生村官教育培养和管理的对策建议。
一、基本情况
以我县某镇为例。该镇共有大学生村官15名，平均年龄25岁。去年以来，镇党委、政府高度重视大学生村官的教育管理，大学生村官整体素质得到明显提高，受到基层群众的一致好评。主要特点是：适应比较快。如大学生村官田x通过翻阅资料、实际处理信访案件，总结归纳了信访工作“七步法”，由于易学易懂，在农村干部中推广后，产生了较好效果。作用发挥好。如大学生村官徐xx，全面参与了本村招商引资、计划生育、旅游开发、村貌整治、石材开发等工作，不仅自身得到锻炼提高，而且逐步成为村级工作骨干；大学生村官潘xx，联络十余名大学生村官，义务为本村40多名留守儿童举办暑假辅导班，得到学生家长交口称赞。自我要求严。大学生村官到村工作以来，严格遵守工作纪律和各项规定，坚持不懂就问、不会就学，虚心向村干部和群众请教，尽快熟悉农村工作。在日常工作中，努力与群众打成一片，甘当“小学生”，谦虚谨慎，分寸把握比较好，树立了大学生村官的良好形象。
二、主要做法
一是全方位关爱培养，创优成长环境。严格落实大学生村官工资、社会保险和住房补贴，集中安排食宿，配置齐全基本生活用品。实行定期培训，先后开展多期培训活动，提高了履职能力。实行“3+1”帮带责任制，明确镇党委分工领导、组织干事、村支部书记为帮带责任人，帮助他们解决工作生活中遇到的困难问题。
二是多渠道搭建舞台，坚持在使用中培养。建立“一村多岗”实践锻炼机制。一村，即以镇党委文件形式明确大学生村官政策宣讲员、远程教育协管员、献计献策参谋员等7项职责任务。多岗，即在做好职责范围内工作的同时，尽量安排他们参与一些急难险重工作，全方位锻炼提高。
三是一体化管理考核，健全长效机制。制定出台了《到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，建立健全日常管理制度。严格实施百分制考核，激发大学生村官活力。今年，2名表现突出的村官发展成为了党员，2名创业村官被市、县新闻媒体宣传报道。
三、存在问题
通过调研，了解到目前大学生村官中还存在一些问题，如：一是个别村官融入不够。一些从大城市长大的大学生村官面对陌生的农村社会环境，适应融入比较慢，有的工作半年多了，还“稳不下来、融不进去”。二是工作热情难以持久。部分大学生村官刚到村里工作时，雄心勃勃，充满激情。但工作一段时间后，感到农村事务繁杂，有的认为所学专业难有用武之地，干事创业热情有所消退。三是工作扎实程度不够。有的大学生村官把自己当成“局外人”，遇事不是积极主动想办法，而是一味地依靠老同志帮忙；有的忙于事务性工作，深入村民家中走访少，浮在上面，深不下去；有的干工作蜻蜓点水，甚至对上级安排的材料存在编造、抄袭等现象，工作用心程度不够。
四、原因分析
一是个别村支部书记不能正确对待大学生村官。有的把大学生村官看作是外面来的“飞鸽”,是上级派下来的挂职锻炼干部，“早晚得走”；有的存有私心，担心大学生村官将来抢了自己的“位子”；有的把大学生村官当成村里的“通讯员”，不让他们承担重要工作，影响了大学生村官素质能力的全面提高，导致部分大学生村官处于被“边缘化”的境地。
二是个别村工作基础比较薄弱，影响了大学生村官作用发挥。有的村集体经济比较薄弱，大学生村官想干事面临诸多困难；有的村班子战斗力不强，帮带培养大学生村官方面缺少有效措施，在大学生村官心目中也造成不良影响；个别村“两委”成员之间交流沟通少，有时闹不团结，大学生村官处境比较尴尬，很难发挥应有作用。
三是缺乏有效活动载体。大学生村官思路活、热情高，只有搭建最有效发挥大学生村官聪明才智的活动载体，形成浓厚的团结竞争氛围，才能将大学生村官最大潜能激发出来。从目前情况看，大学生村官大多从事远程教育、团的工作等，直接干“硬活”的少，制约了他们独当一面能力的提高。
五、对策建议 一是加强思想教育。通过举办专题培训班、召开座谈会、个别谈心等措施，教育引导大学生村官充分认识基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂,是磨练意志、汲取力量的火热熔炉,是施展才华、开拓创业的广阔天地，自觉摒弃浮躁不安心态，扎根农村基层，发挥聪明才智，努力建功立业。
二是落实培养责任。采取制定发展规划、定期双向谈话、跟踪督导等措施，要求村支部书记切实履行传帮带责任，放心、放胆、放手，给大学生村官早压担子、多压担子、真压担子，让他们实实在在参与村级重大事项决策，提高实际工作能力。乡镇党委加大督导调研力度，并把大学生村官成长情况和业绩贡献等作为村级工作考核的重要内容，增强村支部书记带好大学生村官的责任感和压力感。
三是搭建活动平台。制定大学生村官“创业计划”，开展“扎根农村、青春创业”活动，镇、村在技术培训、创业资金、政策咨询、指导服务等方面给予大力支持，引导和鼓励他们带领群众发展现代特色高效生态农业，领办、创办促进村集体和群众增收项目，在经济建设一线锤炼素质，提升能力。以乡镇为单位，成立“大学生村官志愿服务团”，发挥所学专业特长，经常到各村免费提供法律咨询、文化宣传、技术指导等服务，同时扩大大学生村官之间的交流沟通，实现相互学习、共同提高的目的。
四是严格管理考核。制定出台管理办法，实行日常积分制管理，对突破性、创新性工作给予加分。建立健全考勤、定期交流、述职评议、轮岗锻炼、考核奖惩等管理制度，加大落实力度，保证大学生村官待得住、干得好、流得动。
五是发挥典型作用。及时发现和培养各类典型，充分运用报刊、广播、电视、网络等加以宣传，发挥先进典型的示范带动作用，在全社会营造关心支持大学生村官成长的良好氛围。（徐金伟 周利）
第18篇：村官助理调研报告
养老服务体系建设情况的调研报告
宝山镇转年村村官助理——周燕
我镇政府历来高度重视社会化养老工作，为缓解“白发浪潮”的冲击，实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”的目标，我镇结合新农村建设，嫁接现有的老龄服务资源和福利设施，不断探索创新，采取多种措施，通过推进养老服务主体多元化进程，多渠道拓展养老服务发展模式，逐步建立起以居家养老为基础，镇、村养老服务机构为补充，民办养老机构为辅助的立体式、多层次的养老服务体系。
一、基本情况
宝山镇地处怀柔北部深山区，是一个自然条件复杂，人口居住分散，经济欠发达的山区乡镇，镇域面积250.4平方公里，辖25个行政村，户籍人口10508人，60周岁以上老年人口1850人，占户籍人口的18%。随着人口老龄化速度加快和地理环境以及经济条件的制约，加之外出经商、打工人员增加，又使空巢家庭大量出现。要求社会提供全方位的养老服务，已经成为越来越多的老年人及其家庭的迫切需要。几年来，一系列为老服务政策的出台，让山区老年人同城里的老年人一样，享受到了社会发展的文明成果。
一、认真落实“九养政策”完善养老服务体系
随着“九养政策”的出台，2010年为80周岁以上老年人发放养老劵42.15万元；在全镇范围内开展了“孝星”评选活动；为18位90周岁老人申请老龄津贴；为1500余位老年人办理老年优待卡；为方便老年人就餐，在全镇建立了5家养老（助残）餐桌，实行挂牌服务；利用现有设施建立托老（残）所5家，实现了托老、康复、就餐、健身、娱乐等功能。
二、星光老年之家建设，实现了“老有所乐”
在全镇15个村建立了“星光老年之家”，星光老年之家的建设已成为我镇老年人的第二个家，让老年人在闲暇时实现了“老有所乐”；村村建有健身场所，使老年人早晚有了健身的场所。
三、开展形式多样的文艺活动
为了解决老年人生活单调，娱乐项目匮乏等不足，镇党委、政府出资在全镇25个村建立了老年秧歌队，聘请专业人员进行培训，老年秧歌队的建设使老年人即锻炼了身体又丰富了业余生活。
二、存在的主要问题和原因分析
近年来，虽然我镇在推进养老服务体系建设方面做了大量的工作，取得了较好的成绩，但还存在一些问题和不足，主要有：
一是社会重视程度不够，管理机制不完善。社会有关方面对老龄化面临的严峻形势尚未给予足够的认识和重视，没有充分
意识到日益增长的养老服务需求与养老设施的严重不足之间的矛盾已日益凸现，没有将养老服务工作提到家庭、社会和谐发展的高度来加以重视。有关建设用地、用水、用电、交通以及税收扶持等养老优惠政策在我镇尚未得到真正落实；各部门在推进养老服务工作上也没有形成合力，在民办养老机构审批过程中，规划、消防、卫生等验收成了民办养老机构发展的制约瓶颈。同时，养老服务人才队伍缺乏，专业化水平低，福利待遇和社会地位不高，目前尚无专门的养老服务技能培训、鉴定机构和统一的国家职业标准，很大程度约束了养老服务队伍的管理和专业化发展。
二是建设管理服务水平有待提升。公办养老机构服务功能单一，在承担五保老人供养任务的基础上，仅试点接收极少部分社会老人的寄养服务。公办养老机构服务其他有需要的老年人的功能还没有得到很好的发挥。民办养老机构管理、服务水平偏低，硬件建设、规范管理、人本服务水平还有待进一步提升，服务标准、服务程序还有待规范，部分家庭托老院规模很小、服务质量不高、安全隐患大，缺少有力的监管。机构养老服务人员年龄偏大、文化程度偏低、素质参差不齐、缺乏专业护理技能，迫切需要专业化的管理和指导。
三、对策建议
随着我市人口老龄化的快速发展，养老服务问题日趋严峻。进一步加快推进我市机构养老服务体系建设，是贯彻落实科学发展观，全面推进以改善民生为重点的社会建设的重要内容。在充分肯定我镇机构养老服务体系建设所取得成绩的基础上，针对存在问题和不足，提出如下建议：
1．提高认识，不断积聚发展机构养老服务体系的合力。面对全市老年人口的快速增长，人口老龄化给经济发展、社会生活带来的深刻影响，应按照社会化的发展思路，加大宣传力度，充分利用各种宣传媒体，认真宣传“政府主导、部门协调、社会参与、全民关怀”的工作方针，进一步提升党委、政府，尤其是村委会一级对机构养老的认识。应将社会养老服务的宣传作为宣传工作的重要内容，通过专题新闻、服务介绍、现身说法等多种形式，宣传社会养老服务工作。应充分发挥政府的主导作用，加大投入，切实推进，广泛动员和组织社会力量积极参与机构养老服务体系建设。
2．整合资源，加强区域养老服务机构的统筹规划。应按照为全镇老年人服务的发展思路，制定机构养老事业发展的专项规划。把发展养老服务业纳入社会发展整体规划。要将机构养老发展规划与城市总体规划、土地利用规划、产业发展规划等有机结合，科学合理制定养老机构发展规划，明确养老机构建设规模和进度。积极做好区域内养老服务机构的资源整合，加
强养老机构布局、规模、功能的统一规划，发挥好公办养老服务机构的示范引导作用。鼓励通过整合、置换或转变用途等方式，将闲置的医院、学校、幼儿园、企业以及各类公办培训中心、活动中心等设施资源改造用于养老服务。正确引导有条件的乡镇卫生院合理整合资源，创办养老机构，走医养结合之路。
3．拓展功能，加快乡镇区域性养老服务中心建设。应通过改善提升敬老院基础设施和服务功能，实现敬老院向区域性社会养老服务中心转型，确保每个居委会建成一所集院舍住养、照料、居家养老等多种功能于一体的综合性养老服务中心。重点向最低生活保障老人、生活困难老人、高龄老人及重度残疾老人等特殊困难老人提供养老和护理服务，同时向居家老人提供短期寄养、日间托养、家庭护理、配送餐等服务。开放老年活动场所，实现老年服务资源共享。
总之，在人口老龄化趋势不断加剧的情况下，加强社会养老服务体系建设，加快发展养老服务事业，为全市老年人造福，意义深远。我们将以构建和谐社会为目标，以应对人口老龄化为己任，用务实的作风、扎实的工作，把社会养老服务体系建设这项工作进一步抓实抓好，抓出成效，努力开创我市养老服务事业新局面。
第19篇：大学生村官调研报告
大学生村官调研报告
--安溪县龙涓乡玳堤村书记助理黄勇传 2009年8月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村一年多来，通过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对玳堤村的经济社会发展情况有了初步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本村发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。
一、玳堤村基本概况
1、基本情况
玳堤村，位于龙涓乡东北部偏北，东与安美村毗邻，西与福都、福黎村接壤，南与山后村相临，北与钱塘村和芦田镇招坑村交界，距乡政府6公里。海拔600-800米之间，年降雨量1800毫米，年均温度17.6℃，无霜期290天。村内多数为李姓，至2010年底，全村共有20个村民小组，965户，总人口3610人，其中党员62人。据统计我村有水稻田300亩，农地600亩，林地5000万亩，茶园3000亩；果园530亩，品种为柿、梨、桃、李、香蕉。村民以种植茶叶为主，兼顾种养殖业以及外出务工为经济来源。2010年人均纯收入8000元，集体经济收入来源是土地管理，年创50万元。全村外出务工人员600余人，年总收入1800余万元，外出劳动力不但增加了收入，学习了技术，更重要的是转变了观念，开阔了视野，带动了我村经济发展壮大，加快了我村富民目标的实现。
我村一直坚持“放开、扶持、搞活”的方针，大力发展民营经济，目前我村辖区内建有茶叶城一座，占地面积达150亩，一座藤艺加工厂位于茶叶城边，还有一座茶叶加工厂和一处养猪场。这些本地企业和个体工商户带动本村劳动力100多人从业。
2、历史与自然状况
明清为龙涓里玳堤乡。民国属龙涓乡玳堤保。解放后，先属龙涓乡，后为玳堤乡，1958年2月仍属龙涓乡玳堤小乡玳堤高级社，1985年11月属龙涓人民公社福都大队，1961年8月析出为玳堤大队，延至1984年7月为龙涓乡玳堤村。
1939年创办学校，1950年为玳堤小学，1988年建校舍1座600平方米。1997年，翻建小学教室12间，宿舍16间，2007年扩建学校，完善设备，学校总建筑面积1992平方米。2000年建村委会一座，建筑面积150平方米，1969年建水电站1座，装机容量70千瓦。2007年，拓宽硬化344县道玳堤境内公路长2.4公里，水泥路面宽14米。
3、基层组织建设
玳堤村共有党员62人，村两委成员12人，在村书记李文发、村主任李锦镇的带领下，努力学习贯彻学习科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。村委坚持与时俱进，开拓创新，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，扎实推进了村级组织办公活动场所建设，至今建立了党员活动室、农家书屋、乒乓球室，广播室等保证了村民全身心的投入经济建设工作中。今年来我村积极开展党风廉政工作，建立健全了党风廉政建设的各项工作制度。经过努力我村成为我乡党风廉政建设的试点村，加快了基层组织建设步伐。
4.新农村建设
近年来，在上级党委的正确领导下，玳堤村两委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特别是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善柴湾村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使我村人民生活水平有了明显提高。
近年来，村两委积极做好茶叶生产工作，努力实现茶叶富民目标。通过积极引导茶农转变经营理念，大力发展生态茶园，并组织农业技术服务人员、村两委干部定期走访茶企、茶农，探讨产业发展之路。在通过开展茶农茶叶种植、初制技术培训，有效提高了全村广大茶农经营茶园的管理水平，提高了茶叶的产量和产值，增加了农民的经济收入。
注重经济发展的同时，我村也加强基础设施建设。2008年以来，村两位委抓住“村村通”机遇，千方百计筹措资金，投资60万元，新修硬化村级公路2公里，拓宽修建村级道路土路面4公里；为了解决群众遇到强降雨天，茶园、屋舍会被溪水淹没的问题，2010年，我村通过一事一议项目，在筹资筹劳和上级资金补助下，年底前我村顺利完成了山坪至深内长5公里的河道清理并拓宽为3米；2009年以来按照文明、卫生、科学的内容，要求加快户厕改造力度，我村对露天粪缸进行整治取缔，通过村两委的努力，我村厕改工作取得优异的成绩
同时为加强对精神文明建设教育，我村结合创建文明村、文明家庭评比活动，经常开展文明卫生创建活动、环境整治，绿化美化建设，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教育，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合创建安全示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。
二、玳堤村发展状况和分析
1、经济发展概况及分析
从我村的经济收入和来源看，我村的经济发展后劲不足，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。从对我村的发展现状来看，我个人感觉主要是以下几个方面原因造成了我村经济发展相对滞后。
（1）、茶叶经济发展缺乏规模化、专业化、生态化。茶叶种植作为带
动我村经济发展的主要力量效果还不是很明显，大多数茶叶种植户都是小农型的分散种植，小型、分散种植模式成为了发展规模茶叶经济的颈瓶。专业化、高效化、生态化的农业经济是如今推动村级经济发展的重要力量，这也是未来农村发展的真正潜力所在。而我村目前的农业格局则仅仅是在现代农业经济发展道路上迈出了一小步，与规模化、专业化、高效化的农业经济发展模式存在着较大的差距。
（2）、薄弱的集体经济，无法支撑村居更大的跨越发展。目前我村集体经济收入主要来源为土地管理费用。集体资产总额少。无其他集体经济来源，村级财政情况十分窘迫，无疑直接影响到我村的发展，许多基础设施建设的开展和公用事业的进行都因为村集体无经济收入而搁浅。薄弱的集体经济无法支撑我村较大的跨越发展，只能勉强维持正常的运转。
（3）、部分村、组干部工作热情不高。一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作积极性不高。
（4）、基层党组织建设存在薄弱环节。成员年龄结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。
（5）、通往各组的道路泥泞，急需修建通往村民家门口的水泥路。 “要想富，先修路”，村里泥泞的小路限制了本村与外界的沟通，是经济发展和人民生活水平提高的瓶颈。
（6）.居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。
2、整改措施及意见建议
（1）、在积极发展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际情况来看，发展服务业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服
务业经济带来极大的促进作用。
（2）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一直没有起色。建议继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。
（3）、针对部分村干部工作热情不高的问题可以考虑从以下几个方面解决：
a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多种形式，有计划、有步骤、有重点地对村干部进行基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高村干部队伍依法施政的水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济、共同致富的能力。
B、适当改善村、组干部待遇。采取灵活的方式，如根据各个村干部负责的工作的开展情况，根据个人工作业绩给予适当的奖励，以提高村、组干部的工作积极性。
（4）、拓宽信息渠道，壮大村级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时处处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不管是老干部还是新干部都必须加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。
（5）、鉴于现阶段农民文化偏低的实际，为了让农民能够学得进，用得上，在送科技进村入户的培训工作中，注重改进培训方法，采取理论培训与现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由大户现身说法，深入农户进场指导等方法进行，应该是能收到事半功倍的效果的。
（6）、继续加大投入，完善村级基础设施建设，充分利用现有资源，挖掘自身潜力，加大招商引资力度，并通过镇区工业园区集体厂房的出租
不断扩大集体经济收入。
（7）、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。鼓励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居。
这是我到村任职以来，通过与村干部的交流，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所掌握的一些情况，完成的调研。为我以后的工作指明了方向，也让我看到社会主义新农村建设任重而道远，“三农”问题仍然是一个长期的、复杂的系统工程。要尽快解决“三农”问题，建设社会主义具有特色的新农村就应该创新思路，理论联系实际，积极探索、大胆尝试，引进各种优秀人才资源，发挥本土资源优势，努力向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主”的社会主义新农村而迈进。在今后的工作中，我将立足全村经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深入贯彻落实科学发展观，为建设和谐、进步、发展的新玳堤村作出力所能及的贡献。
第20篇：大学生村官调研报告
调研报告
XX村位于河北省XX市XX镇，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我国农村社会发生了深刻变革，工业向园区集中、农民向城镇集中、居住向社区集中的“三集中”趋势不断加速，富裕后的农民追求健康文明的幸福生活，对农村的文化卫生、居住环境和社会服务条件提出了新要求。我到村任职后，根据大家普遍反映的问题对村内多个石料厂、白灰厂进行了走访调研。
一、调研发现的问题
1、安全隐患：近期国内其他地区安全事故频发，造成了严重的生命财产损失，已影响到了和谐社会的建设。我村内个别企业也有一定的安全生产隐患，如部分设备老化、火药的安全存放问题、部分员工的安全意识不高。
2、环境污染：石料厂、白灰厂在生产、运输过程中产生了粉尘污染，对村民的生产生活造成了一定的影响。随着村民对生活环境、生活品质有了较高要求，环保问题已日益成为群众关心的热点问题之一。
3、手续繁杂：个别经营者反映办理证件过程比较困难，办理手续繁琐复杂，极大的影响了生产进度，给企业造成了一定的经济损失。
二、解决的途径
1、专职负责，预防隐患：针对排查出的安全问题，村集体应派出专人负责，定期对各厂进行检查并督促他们进行整改，把安全隐患遏制在襁褓中；同时定期对员工就行安全生产教育，提高他们的安全意识，保证生产安全进行。
2、洒水防尘，关注健康：对于村民反映的环境污染问题，应安排每天对街道进行晒水除尘，并根据天气情况增加洒水次数；同时鼓励村民在道路两旁种植防尘除尘的植物，吸附灰尘。
3、绿色通道，服务企业：根据石料厂、白灰厂经营者反映的证件办理困难、手续不健全等问题，村领导应开通绿色通道，积极帮助企业尽快投入生产，提高人民收入，切实做到服务企业，服务群众。
根据调研发现的问题，制定相应的措施政策并有效地实施，我相信一定可以大大改善村民的工作生活环境，给大家一个满意的结果。
二零一一年十一月七日
