女工工作调研报告
推荐第1篇：女工工作调研报告
关于女职工工作的调研报告
女工工作是工会工作的重要组成部分。如何做好女工工作，最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性，维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害，充分发挥女工在企业经济发展和文化建设方面的作用，促进企业和谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发现企业目前还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素质不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题。因此，在新形势下，创新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革发展、和谐稳定起到积极的促进作用。
一、女工基本情况
XXXX共有女职工197人（全民合同制员工50人，劳务派遣工147人），其中女工主任1名，研究生学历1人，本科16人，占女工总人数的8.12%，大专32人，占女工总人数的16.24%，中专、中技、高中学历的148人，占女工总人数的75.12%；中级职称2人，初级职称3人；女工年龄35岁以下的有90人，占女工总人数的45.68%，35岁-40岁的有28人，占女工总人数的14.21%，45岁以上的有79人，占女工总人数的40.01%；女工婚否情况，已婚女工141人，占女工总人数71.57%，未婚女工56人，占女工总人数28.42%；岗位颁布情况，机关科室女工50人，占女工总人数的25.38%，辅助单位岗位女工27人，占女工总人数的13.70%，地面卫生工53人，占女工总人数的26.90%，家属协管员24人，占女工总人数的12.18%。
二、女工工作存在的问题
（一）女工整体素质不高。从基本情况来看，女工学历偏低，拥有大专以上学历的仅有49人，占女工总数的24.87%，取得技术职称的只有5人，占女工总数的2.5%。大部分女职工由于文化素质偏低，知识结构不全面，看待问题比较简单，对待工作得过且过。由于社会原因，大多数女工除了忙工作以外，下班后分担了家庭的大部分甚至全部家务，时刻感到身心疲惫，缺乏学习的积极性。对待工作态度中，大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员，当机会到来时，选择退缩，不想出风头更不想挑战自己，还有部分女职工则认为自己现在的工作技能基本上能满足目前的工作需要，不需要继续学习。
（二）女工年龄差距较大。从女工年龄来看，35岁以下和45岁以上年龄居多，分别占女工总人数的45.68%和40.01%。45岁以上的女工接受和学习新知识、新技能的主观能动性较差。35岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工子弟，虽然学历较高，比较年轻，但生活条件相对优越，吃苦精神较差，学习积极性不高。
（三）女工工作积极性不高。通过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷的形式得知，有21%的女工感觉工作积极性没有充分发挥，40%的女工感到现今工作压力较大。35%的女工认为自身价值未能得到体现。
（四）法律意识淡薄，维权意识不强。从问卷调查的情 况看，对“了解国家有关保障女职工特殊权益法律法规”选择“不了解”的有45%，“了解一点”的占50%，“了解”的只占5%。由于机构设臵的问题，岗位工作人员紧张，基本上是一个萝卜一个坑，女工的某些特殊权益不能得到有效保护，时间久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。
（五）竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才 的发现和培养不够重视，想出人头地的机会很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历，但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘任。
三、解决女工问题的想法及对策
为充分发挥女工在构建和谐企业中的积极作用，实现女工工作的创新与发展，笔者有以下几点想法及对策。
（一）加强女工组织建设
1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作， 切实加强对女工工作的领导，在安排工会重点工作时，同步研究女工工作。工会组织要按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女工组织更好地发挥作用，切实履行职能，充分调动广大女工的积极性，不断创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
2、加强女工队伍建设。女工干部是女工队伍的“领头 雁”，为使女工工作更加认真、细致的开展，女工委根据工作需要，首先选拔政治素质和文化素质高、业务能力强、群众基础好、热爱女工工作的部分女职工兼职女工委员。其次是加强女工干部的培训学习，不断提升女工干部素质。加强女工干部的政治学习和专业知识的学习学习，培养她们强烈的责任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度与措施落实到位，使女工工作步入规范化、科学化、标准化的管理轨道，提高管理的有效性和针对性，增强广大女工的事业心和责任感，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖。
（二）全面提高女工素质和综合素质
女工只有不断地学习，掌握先进的专业技术知识和操作 技能，增强自身综合素质，才能立足于企业，才能在其中发挥“半边天”的作用。女工委要积极发挥工会的教育职能，把提高女工整体素质作为工会女工工作的着力点。
1、营造浓厚的学习氛围。女工委定期订阅《中国妇女报》、《中国妇女杂志》等书刊，发放给女工小组，通过阅读使更多的女性从家庭这个相对狭窄的空间中走出来，放开心胸、乐观积极的面对人生，真正提高女职工的幸福指数。定期组织女职工开展“三个一”活动，即“每月读一本书、每季度召开一次学习心得交流会”；购买《优雅女人》、《女人资本》等励志丛书，通过多途径，全方位的深入宣传教育，形成自觉学习的良好氛围。
2、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一” 为主要培训方式，对女工进行业务技术培训，不断提升女工业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动，促使女工掌握本岗位的应知应会和岗位规范操作要领。定期开展“巾帼建功”、“金点子”、技术创新、“五小”活动。增强女工的学习兴趣，营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围。以五精岗（现场）创建工作为契机，鼓励女职工积极参与，发挥女职工潜能，为女工搭建成长成才的平台。通过定期、不定期的专业培训和自学相结合的形式，不断提高业务技能水平、创新能力，使她们成为创新型女工。
3、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法 协会等，交流经验，相互学习。用优秀作品展示本企业美好的生活和对幸福生活的向往，提高女工艺术修养和人生品位，培养女工自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工树立正确的人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产形势，积极组织开展“创建文明职工家庭”、“好媳妇”、“好矿嫂”等评选活动，树立学习榜样，增强学习的紧迫感和自觉性。利用“三八节”“母亲节”等重大节日开展形式多样的女工主题活动。
4、加大宣传力度，扩大女职工组织的影响力。通过工会刊物，将女工中先进女职工的优秀事迹，总结、宣传和推广；通过信息平台加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。宣传主题要表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。
（三）维护女工合法权益，关心女工生活。
1、依法维护女工合法权益。一是加强女工的普法教 育，保护“四期”。运用多种形式，通过多种渠道加大女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规的宣传教育力度，增强女工依法维权的能力。二是做好女工的“贴心人”。定期组织女工进行健康体检和妇科普查，发现病情及时治疗，做到早发现、早预防、早治疗。三是关心弱势女工群体。要解决女工实际困难问题，特别要多关心关爱困难女职工（尤其是单亲困难女职工）。
2、关心女工的身心健康。一是定期组织女性保健知 识讲座，普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很多女性感到身心疲惫，工作压力较大，她们不仅担负岗位建功立业的重任，还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育子女等责任和义务。如何疏导工作压力、搞好家庭教育等，促使女工正确处理心理健康、工作与家庭、同事与家人之间的关系，教会女工如何调整情绪，悦纳自我，包容他人，工作家庭同兼顾，事业生活互促进。工会组织应加强介入，采取多种手段，促进女工心理健康。
3、开展丰富多彩的文体活动。围绕煤矿安全生产形势，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激励女工顽强工作。通过开展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见的活动，在潜移默化中调动女工的积极性，丰富企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。
推荐第2篇：女工调研报告
和谐务实 规范创新 多作贡献
——关于教育工会女职工委员会工作调研报告
摘要 本文以“和谐务实 规范创新 多作贡献”为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的积极作用，在全校范围内开展调研。力图找准学校改革、发展、稳定与女工工作的结合点，提高女职工工作的主动性、针对性和实效性。抓住机遇，不断创新，以增强女工组织的凝聚力和影响力，促进学校教学、科研、管理等工作遁序渐进和谐稳定发展。
关键词 女职工委会 工作调研 报告
一、基本思路与做法
女职工委员会在深入学习实践科学发展观活动中借势借力，以“和谐务实、规范创新、多作贡献”为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的作用，在全校范围内开展调研。调研工作主要从女教工工作、女教职工队伍状况以及女教师教学科研业绩入手，求真求实，集中智慧找差距、摆问题。通过发送邮件、部门调研、资料查询、向兄弟单位学习等方式，共发出调查表格及调研题纲40余份，收回调查表格32份，调研题纲7份；同时向组织部、人事处、教务处、科研处、档案馆和管理科学学院等单位收集、索取、查阅资料并核实相关数据，以及在“中国高校工会第十三届宣传思想研讨会”上，与安徽师范大学、天津大学、四川大学、大连民族学院、云南财经大学等就加强女职工工作进行了交流，吸取成功经验，推进了本次调研工作。
二、数据统计与分析
（一）女职工队伍状况
我校教职工总人数1641人，其中女教职工699人（不含实业公司73位女工会
1 会员）占总人数的42.59%；专任教师为1055人，其中女教师531人占教师总数的50.33%。处级女干部31人，占处级干部总数19.74%；科级女干部79人；管理干部、工勤女职工168人。 女职工正高职称30人占正高总数的22.6%、占女职工总人数的5%，副高职称137人占副高级总数的37.6%、占女职工总人数的23%；女职工中级职称为52%；初级职称为20%；女职工学历层次，博士占7%；硕士占42%；本科占37%；专科占14%；高中占4%。
教职工基本情况10009008007006005004003002001000总数教师正高副高正处副处级科级女职工男职工
女职工职称分布正高5%初级20%副高23%女职工学历分布博士7%高中4%专科13%本科35%正高30人副高137人硕士41%高中学历26人专科93人本科243人硕士281人博士48人中级52%中级304人初级118人
以上表明：女教职工、女教师在数量上占有很大的比例，分别为42.59%、50.33%，是学校教学、科研、管理的主要力量；具有硕士、博士学位女职工占
2 49%；女处级领导干部职数偏低；女专家比例小，青年女教工比例大422人（具有初级、中级职称）占72%。
（二）女职工在学校工作中的作用。
学校女职工集职业女性和家庭主妇双重角色于一身，在原有的“贤妻良母”人格品质基础上日益展现出“自尊、自信、自立、自强”，她们在教学科研以及校园建设、文化建设等工作中发挥着积极作用。
1、建言献策，发挥代表的作用。本届校教代会、工代会共有代表161人，其中女代表55人，占代表总数34%；第
二、三次“两代会”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占总数的41.12%，体现了女教职工参与民主决策、民主管理的权力，发挥了代表的作用。
2、教学工作量大。在综合全校本科教学工作量的基础上，对管理科学学院2008年本科教学工作量进行抽样调查表明：管理学院27名专任女教师年教学工作量为12160.23学时，占学院教学总工作量的55.34%，人均工作量达483.16学时，高出22名专任男教师人均年工作量37.12学时。女教师工作量以助教均量为382.81学时、讲师为450.47学时、副教授为659.43学时、教授为1019.86学时而递增。女教授的年教学工作量偏大。
3、教学竞赛显身手。
3 青年教师教学竞赛获奖1816141210864202003200420062007女青年教师男青年教师
根据2003-2007我校教学竞赛数据显示：在历届竞赛获奖的96人中，女教师获奖率为56.25%；特别是女青年教师获奖率分别是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3项平均值，其有1项获奖率达100%），且获奖比例逐年递增。
4、利用社会资源，展示女性形象。近年来，我校数名女教工分获中华总工会颁发的“全国女职工建功立业标兵”、安徽省“五一劳动奖章”、“安徽省五一巾帼标兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八红旗手”等荣誉称号。同时参与安徽省教育工会组织的《中国妇女报》、国际女性发展促进会联合开展的“寻找时代新女性”、“知识女性风采展示”和“科学母爱论坛”等征文活动，分获一等奖4名、二等奖3名、三等1 名、优秀奖1名。向《中国教工》杂志封面、《中国教工》教工之星栏目推荐优秀女专家1名。
5、积极参与活动，推动校园文化建设。在今年举办的“唱响红色经典、传承红色文化、构建和谐校园”比赛中，女职工达432人，占69.6%；元旦晚会教职工演员200多人，女职工参与率达80%以上，庆“三
八、迎奥运”、键身健美、校运动会等活动女教工都有踊跃参与。在开展实践活动的调研工作中，共有27
4 个部门工会女工委员参与调研，很好地完成了女职工基本情况调查。参与本次调研活动还有女教授、管理干部、校女工职委员、部门工会女工委员等，涉及的面广，她们都提出了非常好建议。
女教职工参与意识增强，是不争的事实，特别是在参政议政、教学实践、教学竞赛尤为突出，展示女教师的敬业精神和严谨的科学态度。如何保护、关心女职工利益，充分发挥女职工的作用，是当前乃至今后工作重中之重。
（三）不可忽视的女教师梯队建设问题
1、师资队伍建设。通过资料调阅，在1997-2007期间，我校被省厅局遴选为省学术带头人后备人选、省拔尖人才、省高校学科带头的培养对象、省高校优秀中青年骨干教师等170人，女教师为31人，仅占18.2%；省级精品课程建设23人，女教师仅有4人占17.4%；享受政府津贴的女专家仅有18人，占15.4%；女教授参与教学竞赛获奖率为16.7%；女教授的年教学工作量偏大，等等。这些凸显出女教师队伍在学科梯队的人才培养方面后劲不足。
2、科研成果。根据科研处提供的资料统计，在1979-2007期间，我校获省级二等奖以上的科研成果48项中，只有10项是女教师主持的科研项目成果，仅占20.83%。而承担这些项目的老教师都已退休，反映出我校女职工参与课题项目研究的多，主持科研课题项目少，独立承担重大项目的能力弱。
3、青年女职工多。处级女领导干部职数偏低仅占女职工19.74%；女专家比例小，青年女教工（具有初级、中级职称）所占的比例达72%。显示教师队伍结构不合理。同时，大龄未婚未育女青年多，未婚达71人，未育123人。
4、女职工委员会的工作职能作用发挥不够。在开展调研的过程中，有些女教工开诚布公地说“女工委员会的作用在广大教职工眼里影响不大，很多人甚至还不知道它的作用”。一直以来，女职工委员会职数偏少、结构不合理，不具
5 代表性。现有校女工委员会5人（其中1名为实业公司职工）组成，职数偏少，且分布不均。部门工会女工委员学历层次偏低，大专及以下学历占50%。应注意从职称、学历、年龄、学科等各方面综合考虑，以形成结构合理、想干事、能干事、会干事的女职工干部队伍。
三、工作思路与建议
时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。现代女性在社会分工中都占有一定的地位。我校已拥有一批优秀的女专家、女骨干教师、女管理干部，展示了新时期女性的良好形象，为和谐校园建设发挥着重要作用。女教职工具有双重角色，她是一位母亲、是家庭生活的重要组织者，是在教育子女健康成长、优化家庭教育环境、营造和谐温馨的家庭以及人际关系等方面发挥着不可替代的特殊作用。她是职业女性，以女职工自身具有自尊、自信、自立、自强，以素质求平等，以贡献求地位。她们更需要得到社会的关爱、组织的关心、同行们的支持。工会女职工组织作为女职工的“娘家人”，是党联系女职工群众的桥梁和纽带。在开展学习实践科学发展观活动中，要紧密结合女职工工作实际，借势借力推进女职工工作，以科学发展观统领工会女教职工工作，切实把工会女职工工作放在学校工作大局和工会工作全局中去思考和把握，解放思想、和谐务实，规范创新、求真奋进，多作贡献。
（一）认真履行女职工委员会工作职责。女职工委员会是按照《工会法》和《中国工会章程》建立的女职工自己的组织，对学校工会委员会负责并报告工作。要团结动员广大女教职工在社会主义现代化建设中建功立业和在学校改革发展中发挥“半边天”的作用。维护女教职工的合法权益和特殊利益，积极同歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为做斗争。参与学校有关保护女教职工权益的各项规章制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻落实。加强对女教
6 职工思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神。组织女教职工培训活动，提高她们的业务水平和专业技能，协助有关部门管理和培训女教职工干部。加强对外交往和对教育工会女教职工工作的理论研究，积极探索新形势下女教职工工作的新课题、新思路，通过理论研究，总结经验，指导女教职工工作，开拓女教职工工作的新局面。
（二）加强组织建设，规范女教职工工作。为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，要进一步“规范工会女职工组织与同级工会组织同步组建”的工作要求，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用，提升女工组织的战斗力。首先要严格按照《工会女职工委员会条例》的规定，建立健全女职工组织，建立组织网络，为女工工作的开展奠定好基础。第二，要抓好女工干部队伍建设，引领全体女教职工聚精会神抓教学，呕心沥血育人才，齐心办力促和谐，为学校“人才培养上水平，科教兴农当先锋”发挥作用。一是在女工干部的配备选拔上，要把那些政治素质好、文化层次高、群众威信高、热心女工工作的优秀女职工选配到女工工作岗位上，提高女工干部队伍的整体素质。二是采取多种形式加强女工干部的培训和交流，举办培训班、业务知识讲座、经验交流，组织外出考察等形式，帮助她们熟悉业务增长知识，提高工作能力，更新工作方法。第三，贯彻落实《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》，力争在三年内完成“规范化女教职工委员会示范单位”的建设任务。
（三）搭建创新平台，营造和谐环境。
1、搭建教学科研平台、形成合理的女职工梯队。我校青年女职工多，中级以下职称占女职工总数的72%。女专家比例小。鉴于此，建议学校以开展 “教学创新、科研创新、管理创新”为目标，强化激励机制、培养优秀青年女职工。
7 在人才培养、学科建设方面着力培养女专家、女学科带头人、女干部，促进学校女专家、女干部合理分布。一是对青年女教师培训。鼓励青年教师积极参加重点课程建设、演讲竞赛、技能比赛等活动，提升女职工业务能力和教学水平。二是加强科研团队建设。引领她们积极参与技术创新和发明创造活动，历练内功、夯实基础。三是培养学术梯队。支持女教师申报省级、国家级科研项目，鼓励女专家担纲重大项目的研究，提升科研能力、创新能力，逐步改变由项目参加人向项目主持人过渡。四是培养女领导干部，增加女干部职数。五是开展女专家科技下乡活动。工会女职工委员会要以女职工队伍建设为结合点，鼓励女职工、特别是女专任教师积极参与教学、科研、管理等各项创新活动。继续抓好紫蓬镇“女专家科技服务基地”，为女教师拓展研究空间，努力为知识女性和智慧性女性的成长搭建平台。
2、加大宣传力度，提升女职工工作影响力和吸引力。一是运用网络载体宣传先进，倡导爱岗敬业之风。大力宣传女劳模、女专家敬业奉献精神，激励广大女职工把每一个工作岗位当成自我奋斗的舞台，把每一项工作都作为学校作贡献的途径，营造一种学先进、创佳绩、作贡献的工作局面。二是加强职业教育。号召广大女职工在学习先进中涵养品格，在工作实践中提升业务水和创新能力，增强自我发展的动力和对教育事业追求的责任感、使命感、光荣感。三是发挥工会“大学校”作用，提高女职工的思想道德素、科技文化素质、女职工岗位技能素质、身体素质和心理素质。四是建立女职工网络信息和优秀女职工电子档案，加强与女职工联系。
3、关注女性群体，倡导文明新风。女教职工有着职业女性和家庭主妇双重角色，女性特有的生理以及心理的区别，承担着家庭、孩子的社会责任。特别是大龄女青年、单亲家庭、独身女职工等人群逐渐增加，她们工作和生活压力
8 较大，导致不少女教工在处理恋爱、婚姻、家庭问题上遇到许多矛盾，必须提醒各级女职工组织对她们的关注。一方面要为她们营造一个宽松的工作学习环境，采取各种措施尽量减轻女教职工工作压力，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。另一方面，女职工组织要积极拓展女教工业余活动空间，开展适应不同人群的女性活动，如“女性文化研究会”、“女高知联宜会”“建立女职工婚介平台”、“保健知识讲座”、成立以保健医生为主体的“心理咨询室”，让她们在活动中释放心理的压力，在情感沟通中建立友谊，轻松地面对生活和工作。女工组织要关心女教职工的家庭生活，把构建和谐家庭作为工作的切入点，充分发挥职能优势，积极开展以“五好家庭”评选、家庭亲情误乐等活动，倡导文明新风和家庭美德，引导女职工形成文明、健康、科学、稳定、和谐的家庭生活方式。
（四）维护女职工的合法权益。增强女工组织的凝聚力和维护女职工的合法权益，是工会女职工组织的神圣职责和重要职能。
1、强化维权机制，夯实维权基础。根据教育部2007年的统计，全国高校青年教师的数量超过高校教师总数的2/3,已形成高校师资队伍年轻化的发展态势。青年教师维权意识强，推进了民主进程。大教育使学科专业建设、教学科研管理、教学任务等急剧加重，且青年教师工作阅历浅，教学科研经验欠缺，个人生活、家庭住房、职称福利等基础薄弱。这些元素已成为学校关注青年教师、女教师工作的“热点”、“重点”、“难点”等不可否视的新问题。为此，我们的工作要务实，在思想上尊重知识、尊重人才，形成人才资源是第一资源的新理念；在政治上充分信任和尊重她们的劳动、放手让她们施展才能；在政策上要充分体现维护她们的切身利益和保障权益不受侵犯；在晋升职称、提拔使用、年终津贴、工作条件等方面给予倾斜，真正使女职工发挥“半边天”的
9 作用。
2、以人为本，关注女职工身心健康。女职工心理压力较大，大多来自工作和家庭压力。女性生理、心理健康指数与男性相比存在很大差异，特别是婚育年龄段发病率较高。要进一步加强对妇科健康宣传、定期举办妇科病讲座、争取每年对女职工妇科检查是必要的，也是《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》中，为维护女职工利益的重要分值之一。根据校医院调查的女职工体检预算报告，我校现有女职工1064人（含退休），其中离休18人、副处及副高以上（含退休）283人，若副高及副处女职工每年体检一次约需经费36790元，若全校女职工每年体检一次约需经费138320元，年约增加女职工体检的预算经费为101530元。希望学校在关注女职工身心健康的同时，考虑在职工福利中划拨专项经费，改变二年一次女职工体检为一年一次。
3、建立健全女职工健康档案，为女职工办理特殊疾病互济互助保障。由校医院安排专人为女教职工建立健康档案；由校工会为女职工购买“特殊疾病互济互助”基金，此项工作计划近期启动。
结束语
调查研究是做好女职工工作的基础。本次对全校女教职工情况进行较全面调查，展示了我校占教师总数50.33%的女教师无论在数量和工作分工上都发挥了“半边天”的作用。调研收集到有利于女职工工作的基本数据，为今后的工作奠定了工作基础。本次调研工作存在数据设计不够严谨，以至于有些数据只能模糊使用。不可或缺的女教师教学工作量未来得及进行全面统计是件憾事，但在综合全校本科教学工作量的基础上对管理学院的专任教师教学工作量抽样调查，基本能说明女教师的教学任务是重的，尤其是女教授，在学校的本科教学中发挥了重要作用。同时也看到我校女职工工作力度不够，组织基础薄弱，
10 活动设计与安排不尽如人意，与兄弟院校相比还有很大差距。那么如何发挥女教职工的优势，是女职工工作长期而又艰巨的任务。更希望全体女教职工群策群力，为女职工工作探索新思路、谋求新作为、展示新风采、献计献策、携手共进。
参考文献
1、王晓龙、袁茂清同志分别在“中国教科文卫体工会女职工委员会”上的讲话
2、《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》
3、我国高校女教职工心理与身体健康现状分析 张 焰
4、加强高校青年队伍建设刍议 姚继斋
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宣汉县双河中学
女教职工组织建设的调研报告
我校女工工作在上级工会的领导下，在学校党政及工会的关心下，女工工作取得了较大进步，成绩显著。但对女工组织建设方面还需努力。现将我校女工组织建设的调研情况，汇报如下：
一.基本情况：
双河中学是宣汉县仅有的五所高完中之一，在编教职工120人，其中女教职工18人，退休女教工2人。18名在编女教工中在岗的15人，借调3人（县职中2人，宣二中1人）。在岗的15人中，2人担任学校中层领导，1人任女工主任，1人任年级组长，5人担任班主任，10人担任高中教学，5人担任高三教学。15名在岗女教工中，大学本科学历13人，专科学历2人。
我校女教工可谓个个精英，学历高，能力强，工作讲究技巧，讲究效率，讲求质量，深受领导重视，同事称赞，学生欢迎，家长好评。
二.我校女教职工组织的组建及组织延伸情况。
我校女教工组织隶属于学校工会组织，女教职工所开展的各项活动均在工会的组织下开展，并配合、协助学校工会开展工作。女工主任也就是学校工会委员中的一员，（工会委员共7人，主席、副主席各1人，女工主任一人，组织委员1人，宣传委员1人，经审2人）。
由于学校工作的特殊性，也为了进一步管理好女学生，让他们在学校身心都能健康发展，我们一方面以班为单位组建了25个女生工作小组，设组长、副组长各1人；另一方面以女生寝室为单位组建了30个女生工作小组，由室长担任组长。这些女生工作小组的建立，实际上就是在学校女教工和女学生之间架起了一座桥梁，既便于女教工及时掌握女学生的信息，又便于女教工及时妥善解决处理女生中的问题。
三.女教职工干部的配备及待遇的落实情况
前面已经提过，我校女工组织隶属于学校工会组织，所以除一名女工委主任外，未配备其他任何女工干部。不过对女工干部及女教职工的相关待遇落实得比较好，特别是覃轩担任我校校长以来，高度重视女工工作，在落实待遇时完全按国家政策及上级有关文件精神执行，不打折扣，不敷衍，不拖延。正因为如此，我校女教职工的工作
1兢兢业业，尽心尽职，从不推诿，不讲价钱，在各自的岗位上尽展巾帼风采。
四.女教职工工作制度及经费保障情况
我校女教职工工作制度，首选是遵守学校工作制度，学校工会工作制度，各年级办公室工作制度。女工委还有自己的工作制度，《女教工联系女生制度》《女教职工对口帮扶贫困女生的制度》《好儿媳评比细则》《模范母亲条例》《巾帼英雄评选细则》《常规工作细则》，结合女工委的工作制度，我们每月召开一次女工座谈会，一是交流思想与情感，二是为学校工作献计献策；每学年上期对高
三、初三女学生进行心理疏导，减压鼓劲，每学年下期对高
一、初一新生进行青春期生理健康教育及理想教育，教育女生自尊、自重、自强、自立，在家做个好女儿，在校做个好女生，在社会做个好女人。这些讲座对女生在校期间的学习生活乃至将来的一生起着不可估量的作用，好些坏女孩就是通过这些教育变好变乖的。这项活动也是我校女工工作的一大特色，一大亮点。每年“三.八”均开展积极健康的活动。丰富女工的生活，陶冶女工的情操，激发女工的潜能，发挥女工的优势，极大地调动了女工的工作积极性。
女工工作所需经费，均由学校工会按时足额划拨。
五.女教职工组织建设的热点、难点及建议。
由于中国封建统治几千年，男尊女卑在相当一部分人心中根深蒂固，说什么“女人头发长，见识短”，说什么“那是妇人之见”，所以女教工们要干出点成绩难，因为她们缺少机会。成绩要得到认可更是难上加难。女教工在学校仍属于弱势群体，无论评优选先提干，她们总是少一些机会，所以就使得女教工组织会遇到若干困难。目前，我校女教工组织建设还有一大困难，那就我们想把女教职工及教师家属组织起来，开展丰富多彩的业余文化活动，比如跳跳舞，唱唱歌，做做健身操，可学校没有场地，也没有相关的设备设施。上级主管部门既然这样关心女教职工的工作、生活及健康，恳请你们为女教工们助一臂之力，让女教工们在紧张忙碌的工作之余，有一块属于她们的、能让她们身心放松的小天地。
宣汉县双河中学女工委
2011年5月7日
推荐第4篇：女工调研
石庙镇工会开展基层女职工组织规范化建
设活动的通知
各基层工会：
为了深入贯彻《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强基层女职工组织建设，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益、帮扶救助困难女职工等方面的积极作用，根据县总工会《关于开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》要求，结合全镇女职工工作实际，决定从现在开始用三年时间开展基层女职工组织规范化建设达标活动。现将有关事项通知如下：
一、达标活动目标
从2010年8月开始，拟用三年时间在全镇基层单位开展女职工组织规范化建设达标活动，全系统基层工会女职工组织规范化建设达标率，力争2010年末达到60%，2011年达到75%，2012年达到90%以上。
根据各基层工会女职工组织规范化建设达标活动的进展情况和取得的成效，我会拟在三年内分批考核验收，并适时向县总工会推荐参选市级“创建女职工组织规范化建设示范单位”。
二、达标活动方法
各基层工会要从基层单位女职工组织的工作实际和广大女职工的愿望出发，严格按照规范化标准建设女职工组织，并坚持工作创新、制度创新，机制创新。在达标活动中应主动争取党政的重视和支持，力求通过达标活动切实解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，努力做到在活动中规范，在规范中强化，在强化中显效。我会将在规范化建设活动考核验收过程中，及时总结经验、先树典型、以点带面、整体推进。
三、达标活动要求
基层女职工组织规范化建设达标活动，要围绕工会的中心工作来开展，达标活动的形式与内容要服从、服务于企事业女职工工作的需要，通过达标活动积极推进女职工组织的健康发展。
各基层工会要提高认识，统一思想，切实加强对女职工组织规范化建设达标活动的组织和领导，要把达标活动作为推进女职工组织整体工作规范化建设的重要途径来抓紧抓好。
女职工组织规范化建设达标活动应结合企事业改革、发展实际，要有利于提高女职工的综合素质，有利于调动广大女职工的工作积极性和主动性，有利于切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。 要采取多种形式做好达标活动的宣传工作，激发广大女职工参与达标活动的热情，推动女职工组织建设规范化、制度化的进程，不断增强女职工组织的凝聚力和吸引力，提升工会女职工组织各项工作的整体水平。
各基层工会要将达标活动作为当前和今后一个时期女职工工作的重点，纳入到工会年度目标任务考核，达标活动开展的情况将作为年终评选先进的条件和依据之一。我会拟于今于四季度安排一次考核和验收，具体工作安排另行通知。
附件：石庙镇基层工会女职工组织规范化建设标准
石庙镇工会 2010年8月10日
附件：
石庙镇基层工会女职工组织规范化建设标准
一、领导重视支持
1．基层工会重视支持女职工工作，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。
2．认真落实《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工工作与工会工作同步安排、同步检查、同步落实，将工会女职工工作纳入同级工会年度目标任务考核。签订了女职工权益保护专项集体合同，且履约情况良好。
3．女职工工作和活动经费列入基层工会经费预算。
二、组织网络健全
1．基层工会中有女会员10名以上的建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。
2．女职工委员会与工会委员会同时建立（换届），工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会主要成员同时报上级工会，工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。
三、干部配备到位 1．女职工委员会主任由基层工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受基层工会副主席待遇，并进入基层工会委员会。
2．女职工100人以上的企事业单位工会女职工委员会配备专职女职工干部。基层工会女职工委员会根据工作需要配备专职或兼职女职工工作人员。
四、工作制度规范
1．基层工会女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议，研究部署女职工工作。每年至少一次向基层工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
2．女职工工作年度有计划、有总结、有考核。各项制度完备，女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。
3．组织建设和工作档案资料健全，做到组织建设情况清、工作台帐内容清和困难女职工底子清。
4．坚持开展女职工干部培训工作，每年至少举办一次女职工干部培训班，积极组织女职工干部参加上级工会举办的培训班。
五、作用发挥突出
1．女职工组织作用发挥突出，特色明显。在促进企事业改革与发展中发挥了积极作用，当好女职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。 2．女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突出，能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动，并取得了显著成效。
3．企事业单位女职工专项集体合同制度落实较好，女职工合法权益和特殊利益得到保障。定期组织女职工进行妇科体检，开展健康知识讲座。组织女职工参加“女职工互助保障计划”，女职工特殊疾病保险参保人数达到50以上。
4．企事业单位职代会代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应，确保女职工行使好各项职权。
5．女职工组织建立健全帮扶机制，每年至少开展1—2次有影响的慰问帮扶活动，将单亲困难女职工列入重点帮扶对象。
6．开展形式多样的主题教育和群众性的文体健身活动，女职工参与面大，活动开展影响大，效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。
推荐第5篇：女工工作述职报告
各位领导、各位来宾、各位代表：
下午好！我受大会委托，作女工工作述职报告，请审议。
在过去的一年，观澜中学女工委以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕宝安区教育局工会和观澜街道妇女联合会的总体要求和主要任务，在袁校长和各级领导的关怀下，“坚持以人为本，人为关怀”的工作理念，以提高女教职工的素质和增强女教职工的活力为重点，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，动员我校全体女教职工在“构建学习型学校，致力内涵式发展”过程中发挥积极作用，取得了一定的成绩。具体工作汇报如下：
一、切实维护女工权益，抓好女工委组织建设，为女教职工的办实事办好事。
（一）以学习宣传新修订的《女职工权益保护法》为契机，加强对女教工各项合法权益的维护，我们女工委组织全校65位女教职工参加“全国妇女权益保障法知识竞赛”；邀请戴律师为全校女教职工举办《中华人民共和国妇女权益保障法》学习讲座等。这提高了女教职工的法律意识和维权意识，确保了女教职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男教职工平等的权利，有效预防了女教职工的就业权、学习权、发展权等合法权利受到侵害。
（二）密切关注女工干部的成长，使全校女工干部成为“具有办实事能力的、有社会活动能力的活动家；具有真才实学、熟悉工会女教职工工作的专门家；能直接帮助女职工解决难事，办好实事，做好好事的实干家”，不断地提高她们自身的综合素质。XX年5月，女工委组织我们校“广东省巾帼文明示范岗”负责人出席宝安区妇联授牌仪式的同时，参加了“巾帼文明示范岗”的创岗培训。这之外，学校还派出“巾帼文明示范岗”的负责人唐瑞新老师作为骨干教师到英国参加为期三个月的培训。这些培训对女工干部能力的提高和业务水平的提升都有着重要的重要，大大加强了女工委的组织建设。
二、加强女教职工交流，构建和谐工作生活环境；关心女教职工业余生活，提高女教职工综合素养。
积极组织学校女教职工参加各种竞赛活动，各种文体活动，丰富女工业余生活，陶冶情操、提高女教职工综合素养。
（一）以节日为契机，促进家庭文明建设，构建和谐校园。XX年“三八”节，女工委组织50多位女教师和11位小孩，到清远泡温泉、到英德参观宝晶宫、赏游油菜花、享茶趣园；在中秋来临之际，女工委和校团委共同组织了观澜中学与平湖中学“青年教师相约中秋联谊活
动”，经过多方配合和精心策划，整个活动取得极大成功，受到两校领导的一致称赞和青年教师们的一致好评。
（二）女工委组织参加“中华巾帼志愿者”的招募工作者，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，举荐罗小菊等老师为我校巾帼志愿者、唐虹老师为宝安区学生心理援助教师义工。
（三）3月，女工委组织全校高中组、初中组、后勤组女教职工拔河比赛，选出优胜队参加“和谐观澜，活力女性”女子运动会，获得拔河比赛第六名的好成绩，获得奖金800元（分发到参加者），也让观澜人衷心的叹服：“观澜中学力量真大啊！”
（四）5月，在学校举办的评选活动中，于海燕和张桃英两位老师被评为本校“争做合格母亲，培养合格人才”优秀母亲；观澜街道举办的“和谐家庭展风采”中，我校郑武家庭、卢山家庭被授予“十大书香家庭”称号；在女工委举荐下，钟丽萍老师进入“深圳市优秀外地来深建设者推荐”活动选拔。
（五）6月，女工委组织张桃英、于海燕、何小文等老师，参加街道举办的“婚姻家庭知识”专家培训活动。
（六）8月，女工委组织全校女教职员工、女学生参加街道举办的“学习成就魅力，知识提升生活”建设学习型家庭征文比赛，在选送的16件作品中，金艳和黄敏老师分别获得二等奖，还有三等奖和优秀奖一批，共计获得奖金三千多元（分发到获奖者）。
三、关心女教职工身心健康，落实广东省“女职工安康互助保障计划”
在过去一年，我们把提高女教职工的整体健康水平作为重要工作来抓，在女教职工中大力宣传和普及现代卫生保健知识，帮助她们树立科学的自我保健意识，并逐步养成保健习惯。具体的工作有：
（一）学校每年拨出专款，定期为女教职工进行查环、查孕和健康体检等，为在岗的女教职工都建立健康档案；
（二）作为学校送给女工的特殊福利，为57位女教职工购买了三年的“广东省女职工安康互助保险计划”一份,其中有21位教师又自买了3份。
（三）在过去一年，我们女工委代表学校看望了周志坚、赵玉霜两位生小孩的老师，探视了唐瑞新、徐金花、黄璐璐等身体不适的老师，慰问了母亲刚去世不久的刘全红老师等，把关心女教职工的身心健康落实到行动上，把关爱和温暖送到女教职工的心坎上；
（四）邀请了广体实习生为学校女教职工开设了瑜伽班，组织了十九位女教师参加了瑜伽培训，为女教师们修身养性、陶冶情操创造了良好条件。
以上，是我向大会做的女工工作述职报告的工作，请予审议，并请各位政协委员和列席人员提出意见。
推荐第6篇：返乡女工创业状况调研报告
**县是一个农业大县、人口大县，共有人口97.6万人。全县共有农业人口82.3万人，农村劳动力46.3万人。2010年，全县外出农民工达19.8万人。受全球金融危机影响，去年年底以来，我县大量农民工陆续返乡。2010年4月，**县妇联全体干部通过发放调查问卷、走访和座谈等形式，对近年返乡女农民工就业创业情况进行了调研，共发放调查问卷800份，走访了5个相关单位和8个典型乡镇的20个村，召开座谈会10次，调查对象达540人，了解了我县返乡女农民工的就业创业的基本情况，现将情况综合如下：
一、返乡女农民工就业创业现状：
(一)、返乡农民的基本情况：
截至2010年3月底，**县累计返乡农民工8.9万人(其中女性占40%)，占全县农村劳动力转移输出总数(19.8万人)的44.9%，其中，其中珠三角地区就返乡6.6万人，长三角返乡0.8万人，其他地区返乡1.5万人。从地域分布来看，返乡农民工以珠三角、长三角地区为主，达7.4万人，占返乡总数的83%；从年龄结构来看，16—30岁以下民工返乡5.86万人，占总数的65.8%，30一50岁以上民工返乡3.04万人占34.2%，产业熟练工人、企业老员工返乡比例比较低。
(二)、女农民工返乡的主要原因：
在我们调查的返乡女性反映的情况来看，主要原因有两个：一是金融危机的影响。沿海企业受到严重冲击，有的企业甚至倒闭。有的农民工无法找到工作，有的农民工工资普遍降低，勉强能够维持个人生活，不如回家发展产业计划。二是解决留守在家孩子的教育问题。以前夫妻双方在外务工，把年幼的孩子交给年迈的老人照看，造成了这些留守孩子心理上的阴影、人格上的不健全和学习上的欠缺，在社会、家庭和子女的强烈要求之下，很多返乡的女性留了下来照顾孩子的生活和学习。
(三)、返乡后的就业情况：
我县各级各单位采取积极措施促进返乡人员再就业，通过加强信息服务“找岗”、加强区域合作“保岗”、推进新型工业化“增岗”等形式不断强化职业培训、鼓励返乡创业，解决了大部分返乡农民工的就业问题。我县将多家教育培训机构进行整合，构建了一个中心(县就业培训中心)、一所职校(县职业中专)、一支团队(全县7家定点社会培训学校)的“1 1 1”县级职业培训网络，形成了集电脑操作、基础英语、车钳电焊、电子应用、驾驶汽修等多项职业技能于一体的就业培训体系。今年来，通过职业培训网络，已累计开展农民工技能培训513人，开展阳光工程培训400多人，较大地提高了部分返乡农民工的就业能力。截至2010年4月底，全县返乡的8.9万农民工中，已有7.4万人再次外出务工(其中实现省外务工5.1万人，省内务工2.3万人)，部分留乡创业、和就地4转移就业，部分仍在观望。
(四)、返乡女农民工的创业现状：
返乡女性积极自主创业：在我们调查过程中发现，返乡女性在家留守责任田和责任山务农的只占到10%，90%的女性回家后用自己在外打工积攒的储蓄作为原始基金发展自己的创业计划。2010年，车湖垸乡高湖村1组的覃晓芳前几年和丈夫在外开餐馆积攒的19万元，作为创业基金，在娘家青林乡开办了大型养鸡场，年出产3300羽蛋鸡，现在已基本实现盈利；该乡长堰村的41岁的覃清香2010年前随丈夫在一家电池厂打工，为照顾临近高考的孩子学习，回乡投资12万元办起了生猪养殖场，年出栏100头生猪，9头母猪。钟家铺乡林场村36岁的徐红群，XX年年冰灾市和老公回家，在朋友的推荐下利用本地林木资源丰富的优势，投资近50万元办起了环保木炭加工厂，销路好，利润丰厚。创业的基本要求带动了她们参与培训的积极性。近年来返乡的多数女农民工已经接受了劳动部门、“阳光工程”等提供的技能培训和专业知识的培训，掌握了一门专业技术。在我们调查的540名对象中，40岁以下的女性100%接受了补贴的电脑、家政、烹饪等技能培训项目；40岁以上的女性100%接受了畜牧、农业等部门组织的送科技下乡的养殖等专业技能培训；100%的女性希望接受政府组织的收费偏低的技能培训。今年42岁的太平桥乡九桩堉村的张一萍，养殖了80头波尔山羊，一直以来她跟着饲料店的技术员学些技术，在实践中摸索，县畜牧局的技术员到他加上了一堂课后，她深有感触地说:“真正掌握一门技术对养殖业是大有帮助啊!”
政府积极引导和扶持创业：年初县委下发了《关于鼓励全民创业促进县域经济发展的意见》，将返乡农民工创业纳入全民创业扶持范围，制定出台了《**县创业引导资金管理实行办法》、《**县创业实体聘用本县从业人员补贴试行办法》、《**县创业小额担保贷款试行办法》等一系列扶持政策，构建起了以小额贷款担保为主，税费减免为辅，社会保障为补充的农民工创业配套扶持政策体系。对返乡农民工创业的，各部门在贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面提供全方位支持。特别是对有资金技术和创业意愿的返乡农民工，免费开展创业培训，免费提供创业服务。沙坪镇返乡女农民宋智慧，今年2月在该镇创办牲猪养殖合作社，顺利获得了4万元的小额贷款担保；漳江镇返乡女性伍惠英在本镇创办惠源制衣厂，相关部门齐上阵，仅用时5天就将证照办理、贷款申请、用地划拨、税务登记等手续全部办理完毕，劳动部门还主动为其招满了103名员工，这些激励举措极大的激发了返乡农民工创办农民专业合作组织的热情。目前，我县返乡农民工创业潮正在逐步升温，现已相继有819位返乡民工创办了经济实体，实现了从“打工者”到“创业者”的转变。
(五)、返乡女农民工创业过程中面临的困惑与需求：
通过调查走访，发放问卷，被调查的540名女性在创业的要求上集中在以下几个方面：
1、择业上希望得到指点：部分返乡女性带着“落叶归根”的思想和积累多年的心血回到家乡，她们已经不习惯被限制在几亩良田上，她们更想做点能够有较大收入的创业，但是限于对市场了解程度，在选择项目上犹豫不决、举棋不定，她们极想得到有效的指导和帮助，选择一门前景可观、效益不错、投入不是太大的项目。
2、技术上希望得到指导：调查中，已经在进行自己创业计划的女性普遍反映，自己没有经过系统的培训和学习，是在摸索中学习，在实践中学习，希望得到有关部门一对一的技术服务和指导。太平桥乡的孵化大户李志华、钟家铺乡骆松枝，在选择了土鸡孵化和生猪养殖项目后，自己买了相关资料学习，然后遇到困难在饲料供应商的指导下学习了一些防疫知识，基本能够应对一般的疫情和小的病害，但是她们仍然想得到最优质的技术指导和服务，希望有关单位能够有计划、有组织的进行相关技术的培训。
3、资金上希望得到扶助：返乡创业女性在创业过程中，初期可能会遇到市场了解不够、技术跟不上等问题而出现亏损情况，这种时候她们最期望得到政府在资金周转上的扶助，帮助她们度过难关，缓解因经济上的压力带来的创业积极性的挫败导致最终放弃创业计划。
4、组织上希望得到关爱：创业过程中，这些女性不希望孤身作战，她们希望有协会或者专业合作社这样的组织给予技术、资金、流通上的各项帮助，希望得到组织的关爱和温暖，希望周边产业能形成一个极大的产业链。
1、加强服务协调，促进妇女就业创业：
1、强化技能培训，提高妇女创业就业能力。继续积极推进“政府买单、部门领办、妇女受益”的培训模式，依托培训基地，结合当前形势变化，开展具有市场导向性的就业培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，多形式、分层次开展培训，大力提高妇女的创业就业能力，逐步形成“市场引导培训，培训促进创业，创业带动就业”的工作新机制。适时举办巾帼创业培训班，帮助有创业需求的妇女学习新知识、引进新技术，改进管理方式，提高经济效益，有效发挥妇女在促进发展、拉动内需、维护经济社会稳定中的作用。
1、着力培育项目，拓宽妇女创业就业渠道。
一是大力发展本地工农产业，增加本地就业的吸附能力。要积极探索“离土不离乡”的就业模式，留住返乡农民的智慧和经济实力。太平桥乡中心村1518人，2010年之前，每年外出打工人数为110人左右，2010年下半年以来，中心村周围的中小企业从以前的3个增加到今年的5个，且新增的文源油茶开发公司需要大量劳动力，据统计，今年该村外出人数减至50人(均为常年在外打工者)。二是以家庭致富促进灵活就业。继续发展特色女性就业品牌，通过联系外包加工业务等形式为农村失地女性、返乡妇女创造就业岗位。形成培训-实践-就业模式。
3、搭建服务平台，促进妇女创业就业
一是积极引导农村专业合作社和相关协会的建立，县农业协会组织要继续加大对农村专业协会和专业合作社的指导，形成协会帮助会员实现多赢的服务渠道，让协会成为农村产业大户的娘家和“贴心人”。二是建议加大对中小企业和农村产业大户的金融扶持力度。当前，中小企业融资难问题相当突出，授信门槛高、信用担保体系不健全等现实问题严重制约了中小企业发展。金融部门要积极出台扶持中小企业发展的具体措施，降低信贷门槛，放宽评级标准，并适当扩大县级贷款审批权限。对生产项目具有发展前景的创业妇女进行信贷扶持，帮助她们争取贷款、减免税费、简化手续，扶持妇女创业就业。三是联合劳动保障等部门，举办就业专场招聘会，开展春风送岗位就业援助活动；联合女企业家，为更多女性提供咨询、项目、实习和见习等服务；建立妇女创业项目库，推介创业项目。
4、加强宣传，营造妇女创业就业的良好氛围
一是组织政策宣讲团深入农村、社区、企业为妇女分析形势、讲解政策，开展法律咨询、政策援助、法制宣传等活动，帮助协调解决妇女劳资纠纷问题。借助女企业家协会平台，开展专题讲座，引导鼓励女企业家积极应对金融危机，勇担社会责任。二是继续培植和宣传一批优秀妇女创业典型，通过宣传活动，大力弘扬创业精神，实施以点带面计划，带动更多女性积极就业与创业。三是大力宣传贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》，与劳动部门联合进行督促检查，努力消除用人单位招聘招工中的性别歧视现象，努力推动实现女性与男性拥有同样平等的就业机会；积极关注女农民工的土地权益，依法维护其合法权益；热情关心家庭困难的失业妇女，努力帮助其解决实际困难。
推荐第7篇：女工思想状况调研
女工思想状况调研
2月
27日市思研会启动社会群体思想状况专项调查。调查对象覆盖了本市10多个社会群体，内容涉及职业特点、经济状况、利益需求、思想道 德、文化背景、社会心理和关注热点等方面，采用问卷调查、现场访谈、座谈征询、实地考察和专题研讨等方法。通过调查把握了不同社会群体思想状况和影响不同 群体思想、行为的因素，积累了大量的第一手资料。8月底，在综合区县委办思研会调查报告的基础上，汇编成《上海社会群体思想状况调查》一书。
3月
1日金山区思研会启动退休人员群体现状调研课题。调查通过座谈会、个别访谈、问卷调查等形式进行，范围覆盖了全区各镇、街道、区级机 关、企事业单位的退休人员，内容涉及经济状况、利益需求、思想道德、社会心理和关注热点等方面。最终整理完成“关于退休人员群体现状调查”课题报告，反映 了退休人员群体经济、思想等现状，并对如何做好退休人员工作提出了对策措施。调查报告被编入《上海社会群体思想状况调查》一书。1日市总工会启动外来务工人员思想心态利益诉求调研。最终形成6000余字的专题调查报告。该报告分析,当前上海外来民工主要有关注上 海发展、生活随遇而安、不满身份歧视、与城市若即若离等心态和解决后顾之忧、缩小待遇差距、入会愿望迫切、积极要求培训和渴望倾诉空间等利益诉求。报告提 出三点思考建议:一是建立维护外来民工合法权益的长效机制;二是营造有利于外来民工融入城市生活的良好社会环境;三是不断提高外来民工的整体素质。
1日静安区委宣传部、区思研会启动对商务楼白领女职工思想现状调研。针对区内商务楼宇多、白领女职工多的特点，以静安区南西街道为调研点， 对该街道辖区内商务楼白领女职工的思想状况、事业发展、信息沟通、文化娱乐及商务楼内党建等基本情况进行了调查。8月，形成调研报告《凝聚女职工求发展》。
16日宝山区思研会启动进城务工人员思想状况调查。在全区16个乡镇、街道和部分外来民工子弟学校中开展千名进城务工人员抽样调查,发 放问卷1155份，回收问卷1120份，回收率达96.97%。撰写的问卷调查数据分析报告和专题调研报告，被收入《上海社会群体思想状况调查》。全年组 织基层思想状况调研20多次，汇总调研论文50多篇，其中2篇被评为“石狮杯”非公有制经济组织思想政治工作征文活动优秀奖。
4月
12日长宁区启动民营企业从业人员思想状况的专题调研。成立调研课题组，研究、设计调查问卷，召集、主持有关对象参加的各类调查准备会 议，筹备、布置并实施问卷的发放与个别访谈，收集、汇总问卷并落实数据的分析处理，完成《长宁区民营企业从业人员思想状况的调查报告》。
5月
17日闵行区委宣传部在区级机关中开展了“公务员群体现状调查”。本次问卷调查参加的对象为区有关委局的650名公务员，共设置了40 个问题164个选项，其中包括工作状况、个人生活、价值取向、对社会形势的总体评价等，着重从公务员群体的思想状况、公务员群体思想走势的分析、存在的问 题等三方面展开数据调查、收集和分析，并提出对策建议。形成的《闵行区公务员群体现状的调查与思考》一文，收录于《上海社会群体思想状况调查》一书。
8月
5日市合作交流党委启动“两外”单位（上海驻外单位和外省市驻沪单位）党建工作调研。到8月16日为第一阶段，主要采取专家咨询、召开 座谈会、外出走访、查阅资料等方式进行。先后举办了专家咨询会，召开了由10个单位（广东、吉林、江苏、福建、安徽、江西、湖北、湖南、贵州、深圳）参加 的部分驻沪办事处党建工作座谈会和部分区（虹口、长宁、普陀、宝山）参加的协作办系统党建工作座谈会，走访了中国建筑第八工程局、上海宽频科技股份有限公 司等2家企业和杨浦区协作办、浦东新区企业工作党委、市社会工作党委等3个政府部门。第二阶段赴海南、厦门、深圳等地调研，学习取经。最终形成《把握“两 外”单位特点，扩大工作覆盖面，构建合作交流党建工作新格局》调研报告。30日青浦区举行宣传思想工作特约工作者队伍成立仪式。受聘的宣传思想特约工作者共有36人，分别担任特约评论员、特约通讯员、特约调 研员、特约报告员。具体工作内容为：开展对内、对外宣传；收集舆情和开展课题调研活动；面向基层进行宣讲活动。会上同时明确组织特约工作者开展活动的五项 制度，即：学习联系制度、双月务虚制度、课题调研制度、成果应用制度及奖励激励制度。
9月
20日《循理求道的足迹——2003年度上海市家庭教育重点课题“研究报告”集》出版。此书由上海市家庭教育研究会和市妇联儿童部共同 汇编，提供了《“独生子女养育独生子女”研究》等7个重点立项课题研究成果。
11月
2日《实践与探索——上海新经济组织、新社会组织党建工作100例》出版。该书由市社会工作党委组织编写，第一次将近年来本市党建工作 中涌现出来的先进典型和成功经验汇编成书，全书分实践篇、方法篇、服务篇、风采篇，从不同侧面展示上海“两新”组织党建的总体成果。
12月31日松江区洞泾镇6个村3个居委会建立“社情民意气象站”。该镇党委为做好农村基层思想政治工作，及时消除和化解各种不稳定因 素，于2003年9月在该镇渔洋浜村创建了“社情民意气象站”。“气象站”明确职责范围和信息员职责，制订了工作目标，形成了“小事不出村（社区），大事 不出镇，民事不转刑，解决在基层”的工作机制。该镇在“气象站”运转中做到，制订一个章程（村规民约）、强化两个组织（治保和调解组织）、抓好三支队伍 （信息员队伍、宣传队伍、护村队伍）。在开展深入细致的群众思想工作中，基层干部以多下访促上访，以多热心促少热点，以多动脑促少烦恼的方法，把握舆情对 症下药，提高和增强了基层思想政治工作的针对性和有效性。渔洋浜村自创办“气象站”以来，
该村历年居高不下的信访、民事纠纷、治安案件等分别比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民内部矛盾，其中集访12起156人次，没有出现到市、区的集访事件。8月初，松江 区委宣传部在开展关于加强和改进基层思想政治工作的专题调研中，总结了洞泾镇“社情民意气象站”经验。
女职工是企业的未来和希望，对青工的思想政治工作从来都是党团组织的工作重点，为了深入了解新形势下企业女职工职工的政治修养、对社会和企业的关注程度、职业 态度、个人认定和团员意识的真实情况，向上级团委提供全面客观的女职工思想状况，以配合企业党组织和上级团组织掌握青工思想动态，制定有效的疏导和引导措 施，做好青工的思想政治工作。
2004年8月10到20日，我厂团委在有关部门的领导下开展此次调研活动。
本次我厂“女职工思 想学习和工作状况调查”以发放调查表为主要方式，同时辅以座谈、交流等形式。历时10天，共发放调查问卷100份，收回100份（其中团员74份，团干 26份），回收率100%。此次调查的特点是涉及范围广，团员团干参与热情高，组织有效。包括了我厂双富公司、机关、医院等8个团（总）支部100名团员 女职工参加了此次调查,问卷回收率高达100%。本次调查报告所反映的青工的思想状况具有一定的代表性。
一、调查对象的基本情况
团 员所占比例大。在我们调查的100名团员女职工中，男女各为60人和40人。年龄在23岁以下的16人，占16%，23-25岁50人，占 50%，26-28岁32人，占32%，29到35岁的1人。其中团员88人，占总调查对象的88%，党员有6人，占6%。
生产班组一线工人较 多，文化程度较高。在此次调查中，生产班组一线72人，技术及管理人员28人，本科和大专26人,占46%。初级和中级技术职称占52%。
二、我厂团员和女职工职工的思想主流
总体来看，我厂青工的思想主流是积极向上的，他们关心国家社会和企业的发展，主人翁责任感强，对改制的适应 性不断增强，竞争进取观念普遍较强。
（一）我厂青工的政治素养较高，信仰坚定，责任感强
1、大多数青工期待有中国特色的社会主义道路，认可以人为本的可持续的发展观。女职工们普遍认为把“三个代表”思想写入宪法很有意义，虽然当前青工思想受到 价值多元化和西方政治思潮的影响,但明确表明信仰共产主义的仍然占到了45%；有84%的女职工对改革发展二十年的成就给予了充分肯定；有60%的青工认为 “当前只要我们坚持建设中国特色的社会主义，就一定能使中国更加富强、民主和文明。”此外，还有78%的青工肯定可持续的发展观，希望促进经济社会和人的 全面发展。
2、青工政治意识和社会责任感普遍增强,对社会经济生活关注程度增加。从调查的情况看，80%已上的人经常或有时关注政治时事，对市场经济条件下思想政治 工作的必要性认识清楚,明确表示需要的占到86%，同时对其效果希望进一步提高。在所调查对象中对社会生活中的“腐败现象”和“台海局势”问题，关注的分 别为28人和24人,所占比例为28%和24%。表明青工社会责任感在不断增强。
（二）对企业体制改革表示理解和支持
1、个体意识和竞争观念增强,大多数青工对企业体制改革表示理解和支持。在“你现在最关心的是什么问题”的回答中，回答“国有企业改革发展前景”的占 44%,而“就业和物价”占到24%。在回答“是否支持国有企业主辅分离政策”问卷中, 有68%的青工支持这一政策,只有16%的青工认为不了解这一政策。在被调查的青工中，危机意识和竞争意识明显增强，三年前感受到下岗带来压力的占不到 2%，如今这一比例达到了12%，认为“工作不稳定，随时可能下岗。”
2、主人翁意识增强，对企业发展关注密切。在调查中，有82%的青工认为本单位发展与自己关系密切，只有18%的人感觉企业发展与个人的利益没什么关系。青工们对本单位的发展、创一流和精神文明建 设等普遍表示关注。
（三）青工的职业态度更加务实
1、择业更现实，开拓意识增强。有62%的人择业最看重企业未来发展，有22%的人最看重能否施展才干，表明择业更加理性和现实。在对工作的态度调查中， 把“与企业同呼吸共命运”作为选择对象的占到52%，视企业发展再定的42%；如果有机会准备跳槽的不到2%。
2、热切期望对岗位技能和实用知识的学习。在学习内容和过程上，有超过64%的人认为想学“如专业技能和知识”，有20%的想学“日常生活和社会服务类信 息”的知识，希望迫切了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的仅占6%，实用主义思想在这个答题上充分表现了出来。
3、学习观念不断增强，网络成为好帮手。有42%的青工每天能有1-2个小时学习，22%的超过两个小时。38%的青工每年接受各类培训时间累计超过一个 月，20%的为半个月到一个月。在获取信息的过程中，网络和电视成为主要工具和载体，超过92%。
（四）青工的价值取向呈现多元
总 体来说，价值观呈现多元，实现自己的价值成为青工的工作的主要追求。在工作目的的调查中， 有43%的人认为是为了实现自我价值， 有30%的人为了挣钱， 只有14%的人认为是为国家和社会的进步而工作。
同样，个人信仰也呈现多元，虽然信仰“共产主义”的占到45%，但信仰“实用主义”和“没有信仰”的分别占到了32%和22%。对于许多女职工的入党动机， 有34%的人认为是为了升官，26%的人认为是为了找个好工作，只有24%的人认为是为了共产主义信念。这些直接或间接反映了信仰的混乱和缺失，这也成为 了当前女职工人思想上存在的突出问题。
性观念更加开放。与三年前的调查相比，女职工人的性观念更加开放，有46%的女职工对婚前性行为给予赞同，有 32%的女职工不赞同，也反对别人这么做，表明了开放但不纵容的观念。
偶像观呈现多元。除过28%的人对科技精英崇拜外，崇拜政治领袖、商业领袖、英雄人物及各类明星的比例大体相当。
传统的道德观受到冲击。对于今天提艰苦奋斗的意义有12%的人认为无意义，有24%的人说不清。对于陌生人问路居然有12%的人或装做不知道或走开，对于 给老弱病残乘客让座的问卷，有58%的人是有时让座，有13%的人不让座。
（五）青工的团员意识较强，对团组织有更大的期待
1、对团组织信任感强，对组织和队伍的评判理性而中肯。在对本企业共青团工作效果和作用的评价中，回答“效果大大增强”和“有所提高”的分别为25%、46%，“没区别”和“不如以前”仅为18%和11%。对团组织围绕企业中心开展创新创效活动有36%的女职工表示欢迎，28%的女职工认为很有必要。
在我们座谈中，随机调查“是否愿意参加团活动”的调查中，有超过70%的人很愿意参加，“感兴趣参加，不感兴趣的就不参加”占25%，回答“无所谓”和 “不愿参加”的仅占4%。表明广大青工对“团组织--在企业中团员女职工大家庭”地位的认同，对新形势下团的工作更多的期待。
2、希望团组织紧跟时代步伐不断开拓创新成为广大青工的最大愿望。在我们座谈过程中，我们随机进行“你认为团组织在哪些方面还有很大作为”的调查中，分别有 35%、25%、23%、16%的青工认为团组织在开发人力资源、创建学习型组织、企业文化建设女职工文明号信用建设示范活动中将有大作为。令人颇感意外的 是，在“你觉得效果较好的共青团活动”两项调查中，回答票数最多的是“文体活动”占42%、“女职工志愿者活动”占37%。
此外，在对青工进行的“当前团工作与企业生产经营结合程度”的问卷中，有只有30%的青工认为“结合紧密”，36%的青工认为“结合不够紧密”，这值得我 们团组织引起高度注意。对团经费的认识上，有超过70%的青工认为“不足”。
三、对我厂团员和女职工职工的思想引导的建议
在调查 中，我们不难看出：我厂团员和女职工职工的思想主流是好的，健康向上的。但我们同时也注意到，随着社会的发展，团员女职工的道德观念、价值取向、思维方式都发 生了深刻的变化，在调查中，也反映出一些值得注意的问题，根据调查结果，我们认为：
（一）、要教育广大团员和青工树立正确的有时代特点的价值观。
在调查中，我们不难看出当前我厂团员女职工的价值观正在步入整合和逐步成熟的阶段，总体的主流价值观是积极、健康、向上的。但目前多元的价值观也在深刻的影 响着女职工人的生活。人们价值取向中，出现了重经济而轻政治、重物质而轻精神、重实惠而轻道德、重个性而轻共性等一系列的变化。许多青工把个人价值的实现、个人生活水平的提高等作为自己追求的目标。这在一方面也反映了现实社会的基本情况，是符合客观实际的。但另一方面在企业和社会发展中，多元的价值观如果不 及时进行引导、整合，那么必将对民族精神、社会伦理和企业文化等产生消极影响，对企业和社会发展十分不利。
所以我们要党政工团齐抓共管，坚决遏制市场经济条件下功利和实用主义对女职工的影响，引导女职工追求高层次的精神追求，教育广大女职工坚持主流价值观。目前尤其 要注意网络和传媒对女职工思想和价值观的影响，不断改进教育手段和形式，用先进的社会主义文化占领网络文化阵地。在企业中，要以企业文化的建设来整合团员青 工的价值观，教育青工树立与企业同甘共苦的职业道德，正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系，树立顾大局，看长远，多贡献的观念。
（二）、各级组织要齐心协力，给女职工创造公平竞争的成才环境。
社会大环境和企业亚环境对女职工的成长影响很大，它潜移默化地影响到女职工的思想和行 为。在认为制约本单位发展的最大问题或隐患时，有近一半的团员女职工认为是用人机制不顺、分配机制不公，这说明当前女职工对成材的环境还不满意。在调查中，有 相当部分的青工还提出了对公平竞争环境的渴望，有许多还提出希望尽快建立公开、公平、公正的选人用人机制，值得各级组织特别关注。
要给广大青工创造公平竞争的环境，当前关键要做好以下几点：一是乘电力体制改革的东风，在企业中尽快建立“以制度选人，用好作风选人，选业务能力好、作风 好的人”的选人机制，敞开选人入口和出口，真正形成百舸争流、万马奔腾的竞争氛围，实现能者上、平者让、庸者下的良好局面；二是企业要尽可能多给女职工人提 供教育培训的机会，为青工成才服务。三是要针对女职工人的特点，敢于和善于给女职工压担子、给机会，让他们在实践中成长，在压力下成长。
（三）、要继续增强女职工的竞争意识，不断提高他们的创新能力。
竞争意识是市场经济条件下女职工参与社会实践和生存发展的重要过程。现代社会激烈的竞争不仅表现在经济领域，而且已经深入到社会生活的各个领域。竞争意识已 成为当代人精神力量的重要部分。虽然现实社会竞争很是激烈，但也许是行业的优越感还在，电力女职工不喜竞争；也许是底气不足，不敢竞争；也许是心高气傲，不 屑竞争。本次调查在一定层面上反映出我系统女职工这方面思想准备的不足。安份守己，不思创新，已成为我们企业女职工社会化的重要障碍。
当前，企业体制改革正在如火如荼的展开，从此后，系统内外的竞争只会愈加激烈，这就要求广大女职工：一要认清形势、抓住机遇积极迎接市场的竞争和挑战，不惧 怕挑战不回避竞争；二要准确认识自己，有所为有所不为；三要努力进行创新。创新是一个民族发展的不竭动力，也是一个企业不断发展的持久动力，现代企业愈加 离不开创新。四要把竞争和创
新紧密结合起来。竞争是创新的基础，创新是竞争的升华。只有两者紧密结合，才能不断提高竞争水平，增强创新能力。
（四）、要加快创建学习型团组织步伐,培养全面发展的社会人。
本次调查，一个很突出的特点就是广大女职工普遍希望得到更多的学习培训机会。这是很好的现象。但我们应该清楚地看到：部分年轻人是在市场规律直接作用下的学习，是自发的有限的学习。学习的内容主要集中在专业技能、计算机和英语等“热点”知识和技能上。在与一些女职工人的座谈中，他们更是直言不讳地表示，现在竞 争这么厉害，不学不行，选择这些科目直接原因就是实用、用人单位需要，好找工作好赚大工资。这就不难看出，在热心求学的背后，学习的功利性倾向也在日益凸 显，“实用性”成为突出特点。显然，这与“自觉的纯粹的学习”、“全面发展的人”乃至培养“学习型团组织”这样的学习理想仍是有距离的，而且过于功利或实 用取向的学习有一个危险，就是它可能产生“只知道物质享受而丧失精神追求的人，是只会被动接受而不会主动创造的人”的“单面人”。
针对这种情况，党的“十六大”提出，要通过学习教育和终身学习，促进人的全面发展。我们认为要抓住以下几个关键点：当前，我们企业要切实加强教育培训工 作。鼓励女职工确立终身学习的理念。培训内容不但要学习书本知识，而且要学习成年人的直接经验；不但要学习中华民族的传统文化，而且要学习国外先进的科学技 术和文化知识。学习形式可以采取长短结合、集中和分散结合的方式，也可以采取定期和不定期的讲座交流的方式，还可以采取互帮互学、共同探讨等方式。学习的 宗旨要以提高业务水平、专业素质和自身修养，培养全面发展的社会人为目标。只要我们广大团员女职工牢固树立只争朝夕的精神和时不我待的紧迫感，坚定信心，奋 力拼搏，我们就会引领时代潮流，成为掌握科学规律的新时代的主人！
四、对本次调查中女职工答题的整体评价
从答题的整体情况看，题目的回答与上次调研相比呈现多元化，同时实用主义成为答题的最基本原则。这些充分体现了我厂女职工当前思想活跃、个体和理性意识强的 特点，富有鲜明的时代性。
推荐第8篇：金融危机下企业女工状况调研报告
为了深入了解国际金融危机对企业特别是非公企业女职工生产生活的影响，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，根据上级工会女职委的有关部署，**县工会女职委于2009年5月下旬在全县选取了10家有代表性行业、女职工分布相对集中的企业，通过发放调查问卷和现场座谈相结合的方式对国际金融危机影响下企业特别是非公企业面临新情况新问题开展调研。通那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.daodoc.com过调研，进一步了解和掌握金融危机背景下企业女职工的生产生活状况，对当前企业发展和女职工工作存在的问题进行了深入的分析，并提出了相关对策和建议，对今后全县工会女职工工作发展起到了一定的推动作用。
国际金融危机导致出口需求不断缩小、原材料价格和运输市场需求下降、房地产和汽车市场低迷、投资信心不足、消费热点降温，对我国经济产生了巨大冲击。受此影响，2008年底**80％的企业受到严重影响，10％的企业处于困境，10％的企业影响不大。全县445家规模企业中49家出现亏损，亏损额6231万元，比同期增亏8.2％，不少企业处于停工状况，以出口为主的劳动密集型中小企业经营尤其困难。目前，国际金融危机还在蔓延、仍未见底。中国已连续5个月出进口出现负增长。**2月份出口3158万美元，同比下降26.2%；3月份出口12094万美元，同比下降21.4%。1-3月**累计规模工业产值388100万元，同比增加1.1%（其中机械仪表增24.7%、纺织增10.2%、塑料制品增5.3%、纸制品业降8.2%、印刷业降4.8%）。目前占我县主产业的纺织、塑料制品生产环境开始转暖，印刷和钢铁行业生产环境仍在恶化中。
本次调研所选取的10家企业中，包括纺织企业2家，电子企业2家，商业服务企业1家，其他企业5家，发放企业调查问卷10份，收回10份，回收率100％。被调查企业中，由于原材料价格波动，受金融危机影响较大的企业主要分布在塑编、印刷、钢铁等行业，电子、仪表、商业服务类企业受影响较小，甚至不受影响。所有企业经营状况普遍良好，几乎未出现裁员、减薪的情况。企业工会女职工组织健全，女职工活动正常。全部签订了劳动合同和女职工专项集体合同（含附件和专章）并能基本履行。落实女职工社会保险待遇，其中为女职工缴纳“五险”的有8家。遵守女职工“四期”保护有关规定，未发现侵犯女职工合法权益现象。发放女职工调查问卷240份，收回229份，回收率96%。被调查女职工分别来自塑编、印刷、仪表、电子、钢铁、商业等不同行业，覆盖一线生产、技术、行政管理等不同工种。年龄普遍在16—30岁之间，文化程度大都在高中、大专及以上，共217人，占96%。基本与企业签订了劳动合同和集体合同，其中1年以内和1至3年的共214人，占94%。金融危机对女职工的工作稳定性和收入影响不大，96%的女职工通过参加各类培训，提高能力应对危机，并对战胜危机充满信心。
一、国际金融危机对我县非公企业和女职工的影响
对我县非公有制企业的影响主要表现在：一是流动资金短缺。受全球金融危机影响，由于原材料价格波动大，导致产品价格下跌明显，市场需求持续回落，资金回流压力增大。能源供应紧张，工人工资增加使企业生产成本过高，大批企业流动资金严重短缺，加上很多供货企业停产、破产，难以维持生产经营的基本需要。特别是一些中小企业处在产业链的底端，抗风险能力弱，企业举步维艰、生产困难。二是市场萎缩低迷。受金融危机的影响，用货企业限产、停产甚至破产，造成市场萎缩，产品无法销售。同时，不少加工类企业工艺简单、缺乏竞争力，市场占有额低，销售途径狭窄，无法在短时间内拓展国内、国际市场，难以在当前竞争激烈的商业环境中立足。三是企业基础管理缺失和弱化。不少企业实行家族式管理，管理体制比较混乱，人员比较复杂，不具备现代化企业的经营管理水平，不能推行流程优化、效率明显、节约成本的精细化管理。
企业用工需求发生变化，职工维权方面面临新的挑战。金融危机爆发前，**企业用工总体上岗位多，相对求职应聘者少，求职者的选择性较大。但从2008年10月份开始，由于订单减少，企业招工意向减弱，部分受金融危机影响较大的企业，采取主动的经济性裁员。部分企业暂停扩大生产规模，对自然流失的职工也没有重新招工的计划，社会对劳动力需求大大降低，职工面临就业难问题。企业生产订单的大幅度减少，用工需求也相对减少，规模性裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，使部分职工薪酬有所下降。欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题频繁出现，劳动争议和举报投诉案件数量有所上升。女职工作为生产生活中相对弱势群体，多数因为知识水平低、技能单一，成为了裁员减负的首选。部分女职工甚至选择用怀孕等手段避免单位裁员，维护自己的权益。
二、企业和女职工组织应对金融危机的措施和效果
金融危机对于**企业的发展既有挑战，更有机遇。针对金融危机的蔓延和加剧，
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为抵御国际经济环境对我国的不利影响，中央实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，国家也出台了一系列扩大内需的政策和稳定经济的措施，许多企业也在积极采取措施，应对危机。
（一）开展节能减排行动。企业要在危机中生存，要加强企业管理，提升管理模式，成本、竞争力必须优于对手，而降低成本、开源节流、增收减支是应对金融危机的保障。目前那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.daodoc.com，许多企业实行财务从紧政策，提高原材料利用效率，削减不必要开支。建立更加严格的管理制度，在采购、生产、销售等各个环节，杜绝跑冒滴漏等浪费现象。同时，缩短物流链，降低物流环节费用，确保资金周转顺畅。浙江熊猫乳品公司面对困难，开展全员节约活动。瑞田公司工会联合党支部与公司高层领导协商后，实行“不裁员、不减薪”的工作方针。同时，发动“爱企业、树新风、促发展、度时艰”活动，积极组织职工广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、节能降耗、技术创新。发动职工为企业出金点子，为公司献计献策活动，充分发挥群策群力作用。
（二）抓企业基础建设。一方面抓住国家扩大内需的有利时机，积极推进精益生产，集中精力追缴货款，加大应收账款的周转率，尽量降低库存，全面清理外债，回笼资金，为下一步发展提供资金保障。盛宇集团去年10月份通过促销，回笼资金2000万元。另一方面通过改造扩建厂房、订购原材料、更新设备、研发新产品，迎接国家建设带来的发展机遇。新雅公司积极拓宽投资渠道，及时更新设备，提高企业竞争能力。富康公司对印刷各环节进行精细化管理，稳定职工队伍。2008年实现销售收入12013万元，较上年增长25%，员工工资和各项福利待遇有增无减。
（三）加强科技创新。印刷、塑编、纺织、陶瓷、印染、再生加工纤维、食品加工等传统产业一度是**工业的重要依赖，他们的通病是技术含量低、劳动力密集、产品附加值不高。在金融危机中，这些企业生存和发展能力不足的问题就暴露出来。在当前背景下，许多企业纷纷寻求新的产业定位，压缩甚至放弃原先高能耗、低附加值的行业进军到新的领域，确立更高的目标谋求更好更快地发展。利用当前产量下降、工人空闲的有利时机，吸引人才和技术，加强对员工的评估和考核，加大对员工的技能培训和企业文化建设力度，提升能力，厚积而薄发。同时积极组织技术人员进行新产品开发，增强市场竞争力。在国内塑编行业产值数一数二的浙江华正公司与浙大、浙工大联合投资两亿元开发绿色、清洁能源大功率离子电子电池及其系列电动车高新技术项目后，很快摆脱了原先的困境。同样经过主业“改良”的“天信仪表”、“**仪表”在金融危机的“洗牌”中异军突起。
金融危机爆发以来,全县各级女职工组织认真贯彻省市总和县委应对国际金融危机的政策措施，积极开展“同心克难关，和谐促发展”主题活动，适时有效的采取了多种灵活有效的方法措施，通过加强女职工组织建设、开展女职工职业技能培训、签订女职工专项集体合同，动员女职工参与民主管理等形式，在抵御金融危机中发挥了女职工组织应有的积极作用。截至2008年底，全县15人以上非公企业应建工会女职委511家，已建439家，组建率为85.9%。签订集体合同596家，签订率90%。规模以上建会企业260家，签订工资协商253家，签订率86%。30家企业签订女职工专项集体合同，并能认真履行。**仪表厂工会实现全员“五险”参保，为职工缴纳住房公积金，提供购车、购房三年无息贷款，作为省创建和谐劳动关系先进企业参加省总工会“共同约定”签约仪式。曙光集团公司工会积极协助企业开展工艺技术、安全消防、道德规范等职工职业技能培训和劳动竞赛，引导女职工树立信心,不断提高女职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。百一超市、天信仪表、星炬公司等工会女职委积极落实女职工权益保护各项规定，组织“三八”节女职工旅游，加强职工文化建设，不断增强企业和工会凝聚力。
三、工会女职工组织应对国际金融危机的对策及建议
为了化解金融危机下企业与职工之间的矛盾，维护企业职工特别是女职工的合法权益，保持职工队伍和社会的和谐稳定，促使职工和企业同舟共济，共同应对经济“寒冬”。特建议如下；
（一）有关部门加大扶持力度，帮助企业度过难关。积极落实国家有关政策，加大对企业特别是中小企业的资金和政策扶持力度。建立健全企业项目审批办证、项目建设推进及企业生产经营难题的受理、解决、反馈工作机制。优先保证在我县工业经济中占比重大、带动作用强的重点企业和项目，搭建银行和企业间的平台，解决企业流动资金方面的困难。建议各部门及时协调，简化办事程序，提高服务能力和工作效率，设法支持企业正常的生产经营，为企业顺利度过经济危机做好服务。
（二）加强宣传教育，引导职工与企业共渡时艰。利用工会网站、宣传栏、内部刊物等媒介对职工加强宣传，向职工解释金融危机爆发的来龙去脉以及各级党委政府为应对危机所采取的重要举措。同时通过座谈会、恳谈会或者谈心的方式了解职工心理动态，有效缓解和消除金融危机给职工造成的心理影响，提高职工对政府和企业应对金融危机的信心，引导职与企业共渡时艰。围绕企业需要，积极开展职工劳动竞赛、节能减排、提合理化建议和职业资格培训、专项技能培训和岗位技能培训，在提高职工业务素质的同时，帮助企业进行技术革新，提高生产效能。
(三)开展共同约定行动，坚持主动依法科学维权。一是加大新《劳动合同法》的宣传力度，发挥好劳动三方协商机制中工会的重要作用，积极协助党政相关部门妥善调处劳资纠纷，进一步加强劳动关系预警机制建设，关注受经金融危机影响较大的地区和行业的企业停产、关闭、歇业、转移情况，职工生活面临的突出困难状况以及职工的思想动态和反映等。二是推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，加大在非公企业推行女职工专项集体合同工作的力度，不断提高签约率和覆盖面，保证履约率，要防止对女职工性别歧视，就业歧视和升职歧视，切实保障女职工的特殊利益。同时保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。三是开展“共同约定行动”。各级工会女职工组织要继续在全县开展“同心克难关，和谐促发展”主题活动，积极推动开展“共同约定行动”，督促企业履行社会责任，尽可能不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，即使裁员、减薪也要依规进行，稳定女职工就业岗位，维护女职工权益。
(四)加强自身建设，提升工会女职工工作水平。面对金融危机影响下新情况新问题，各级女职工组织要加强自身建设，抓好非公有制企业的女职工组织建设和作用发挥，努力建设充满生机活力的女职工组织和高素质的女职工工作干部队伍。要积极探索女职工工作的特点和规律，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。结合深入学习实践科学发展观活动，加强理论和业务学习，转变工作作风，多深入基层，及时了解和掌握国际金融危机对女职工生产生活的影响，研究解决女职工工作中遇到的新情况、新问题，不断探索总结新形势下女职工工作的特点和规律，切实提高服务科学发展、服务女职工的能力和水平。
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推荐第9篇：下岗返乡女工就业现状调研报告
**县地处湖南省西北部，是贺龙元帅故乡，红二方面军长征出发地，是老、少、边、穷的国家级贫困县。全县总面积 3474平方公里，辖 39 个乡镇 ( 林场 ) ，总人口 43.4 万人，其中少数民族占总人口的 92.6% ，农业人口占 87.7%。其中女性劳动力资源约60000余人。我县的就业形势，与全省全国一样，十分严峻。温
家宝总理在向十一届全国人大作的政府工作报告中，多次提及就业、民生、社会保障问题，表明了党和国家对这些问题的高度关切和重视。现就我县下岗失业女工暨返乡女民工就业状况调查如下：
一、基本情况
1、下岗失业女工情况
随着国有、集体企业的改制、兼并、破产和优化组合，导致一大批职工失业和下岗。据《再就业优惠证》管理系统统计，全县现有下岗失业职工5367人，其中女性2533人，占47％。从年龄结构看，40周岁以上失业女职工占下岗失业女工的53％。她们的基本特点：文化程度普遍偏低，职业技能相对单一，就业观念相对落后，职业层次及劳动报酬相对较低。通过这些年努力开展再就业工作，再就业1754人，其中企业吸纳568人，自谋职业426人，灵活就业453人，自主创业166人，政府开发公益性岗位安置141人。
2、返乡女民工情况
从2008年秋季开始，随着国际金融危机的影响向实体经济蔓延，国际市场需求减少、竞争加剧、贸易保护主义抬头，我国各个产业也开始受到冲击。从出口型的贸易、电子、服装、玩具等行业，到钢铁、能源等基础性行业，都相继出现了出口增长率或出口额下滑、销售收入减少、就业人数下降、中小企业停产倒闭现象。沿海这些行业的企业雇佣的农民工，大量失业、返回家乡。据09年2月县、乡（镇）、村三级返乡农民工情况统计，我县自2008年下半年以来累计返农民工人数54198人，其中女民工23521人（其中35岁以下12986人，35岁以上10535人；大专以上文化338人，高中技校4313人，初中以下文化18870人；技工1610人，普工16259人，其他技能状况5652人）。返乡民工09年初在本地就业人数4310人，其中女民工1724人；出外就业人数43823人，其中女民工17529人；尚有6065人未就业，其中女民工1993人。她们的基本特点：务工收入是家庭的主要经济来源；技能单一或无技能，大多从事简单的体力工作和服务工作；务工经历丰富了她们的思想、理念、见识。
二、对策和措施
就业是民生之本，安国之策，和谐之基。党和国家高度重视就业再就业工作，扩大和促进就业是我国当前和今后长时期面临的重大而艰巨的任务。作为劳动就业部门，做好就业再就业工作维护社会的和谐稳定，是我们义不容辞的职责。
1、认真宣传贯彻执行国家就业再就业政策
广泛开展劳动保障政策宣传，落实国家再就业优惠政策，着重宣传了民工就业服务工作的重要性，把党和政府对下岗失业职工和返乡民工的关怀送到千家万户，引导全社会都来关注、关心和关爱下岗失业职工和返乡回流人员,给他们带来社会的温暖，点燃重新就业的希望。我们通过电视、报刊等公共媒体宣传政策，报道就业再就业典型，改变他们的就业观念，点燃他们的生活激情，让他们失业不失志。
2、建立县、乡（镇）、村（社区）三级劳动保障网络，及时掌握下岗失业职工和农民工的就业再就业情况
根据上级有关统筹城乡就业工作的政策精神，我县在08年基本建立了全县城乡一体的公共就业服务体系、职业培训体系、劳动保障维权制度和社会保障制度。全县39个乡镇场建立了劳动保障站，558个行政村确定了劳动保障联络员。城区有澧源镇劳动保障站，并下设了文明路、长征路、高家坪、汪家坪四个社区，分区分片管理辖区的下岗失业职工的情况并为他们提供劳动保障等方面的服务。基本实现公共就业服务体系的城乡覆盖，达到城乡劳动者就业服务共享、就业机会平等, 基本完善就业与社会保障的联动机制,城乡劳动者的劳动保障权利基本得到保护,促进城乡劳动者开发就业、平等就业、素质就业和稳定就业。
3、免费举办技能培训，提高劳动者素质和择业能力
强化培训，提高下岗失业职工和返乡民工劳动技能。市场经济对劳动者素质提出了更高的要求，女职工作为劳动要素，需要不断更新自己的知识技能，通过就业竞争，获取并巩固自己的主人翁地位。而在下岗失业女职工中，原来从事熟练工种或简单劳动的较多，一专多能的人才少，这是影响下岗失业女工再就业的重要因素。在调查摸底的基础上，根据下岗失业女工和返乡女民工的特点，以及社会、企业的需要举办各类专业训练班，对考核合格的下岗失业女工积极推荐再就业，从而尽快提高下岗失业女工的政治素质和劳动技能，提高再就业能力，增强女职工以高素质和多技能参与公平竞争的本领。08年度及09年初，县
推荐第10篇：下岗返乡女工就业现状调研报告
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下岗返乡女工就业现状调研报告2010-06-29 19:03:12免费文秘网免费公文网下岗返乡女工就业现状调研报告下岗返乡女工就业现状调研报告(2)
**县地处湖南省西北部，是贺龙元帅故乡，红二方面军长征出发地，是老、少、边、穷的国家级贫困县。全县总面积 3474平方公里，辖
个乡镇 ( 林场 ) ，总人口
万人，其中少数民族占总人口的 % ，农业人口占 %。其中女性劳动力资源约60000余人。我县的就业形势，与全省全国一样，十分严峻。温家宝总理在向十一届全国人大作的政府工作报告中，多次提及就业、民生、社会保障问题，表明了党和国家对这些问题的高
度关切和重视。现就我县下岗失业女工暨返乡女民工就业状况调查如下：
一、基本情况
1、下岗失业女工情况
随着国有、集体企业的改制、兼并、破产和优化组合，导致一大批职工失业和下岗。据《再就业优惠证》管理系统统计，全县现有下岗失业职工5367人，其中女性2533人，占47％。从年龄结构看，40周岁以上失业女职工占下岗失业女工的53％。她们的基本特点：文化程度普遍偏低，职业技能相对单一，就业观念相对落后，职业层次及劳动报酬相对较低。通过这些年努力开展再就业工作，再就业1754人，其中企业吸纳568人，自谋职业426人，灵活就业453人，自主创业166人，政府开发公益性岗位安置141人。
2、返乡女民工情况
从2008年秋季开始，随着国际金融危机的影响向实体经济蔓延，国际市场需求减少、竞争加剧、贸易保护主义抬头，
我国各个产业也开始受到冲击。从出口型的贸易、电子、服装、玩具等行业，到钢铁、能源等基础性行业，都相继出现了出口增长率或出口额下滑、销售收入减少、就业人数下降、中小企业停产倒闭现象。沿海这些行业的企业雇佣的农民工，大量失业、返回家乡。据09年2月县、乡（镇）、村三级返乡农民工情况统计，我县自2008年下半年以来累计返农民工人数54198人，其中女民工23521人（其中35岁以下12986人，35岁以上10535人；大专以上文化338人，高中技校4313人，初中以下文化18870人；技工1610人，普工16259人，其他技能状况5652人）。返乡民工09年初在本地就业人数4310人，其中女民工1724人；出外就业人数43823人，其中女民工17529人；尚有6065人未就业，其中女民工1993人。她们的基本特点：务工收入是家庭的主要经济来源；技能单一或无技能，大多从事简单的体力工作和服务工作；务工经历丰富了她们的思想、
理念、见识。
二、对策和措施
就业是民生之本，安国之策，和谐之基。党和国家高度重视就业再就业工作，扩大和促进就业是我国当前和今后长时期面临的重大而艰巨的任务。作为劳动就业部门，做好就业再就业工作维护社会的和谐稳定，是我们义不容辞的职责。
1、认真宣传贯彻执行国家就业再就业政策
广泛开展劳动保障政策宣传，落实国家再就业优惠政策，着重宣传了民工就业服务工作的重要性，把党和政府对下岗失业职工和返乡民工的关怀送到千家万户，引导全社会都来关注、关心和关爱下岗失业职工和返乡回流人员,给他们带来社会的温暖，点燃重新就业的希望。我们通过电视、报刊等公共媒体宣传政策，报道就业再就业典型，改变他们的就业观念，点燃他们的生活激情，让他们失业不失志。
2、建立县、乡（镇）、村（社区）三级劳动保障网络，及时掌握下岗失业职工和农民工的就业再就业情况
根据上级有关统筹城乡就业工作的政策精神，我县在08年基本建立了全县城乡一体的公共就业服务体系、职业培训体系、劳动保障维权制度和社会保障制度。全县个乡镇场建立了劳动保障站，558个行政村确定了劳动保障联络员。城区有澧源镇劳动保障站，并下设了文明路、长征路、高家坪、汪家坪四个社区，分区分片管理辖区的下岗失业职工的情况并为他们提供劳动保障等方面的服务。基本实现公共就业服务体系的城乡覆盖，达到城乡劳动者就业服务共享、就业机会平等, 基本完善就业与社会保障的联动机制,城乡劳动者的劳动保障权利基本得到保护,促进城乡劳动者开发就业、平等就业、素质就业和稳定就业。
3、免费举办技能培训，提高劳动者素质和择业能力
强化培训，提高下岗失业职工和返乡民工劳动技能。市场经济对劳动者素质提出了更高的要求，女职工作为劳动要素，需要不断更新自己的知识技能，通过就业竞争，获取并巩固自己的主人翁地位。而在下岗失业女职工中，原来从事熟练工种或简单劳动的较多，一专多能的人才少，这是影响下岗失业女工再就业的重要因素。在调查摸底的基础上，根据下岗失业女工和返乡女民工的特点，以及社会、企业的需要举办各类专业训练班，对考核合格的下岗失业女工积极推荐再就业，从而尽快提高下岗失业女工的政治素质和劳动技能，提高再就业能力，增强女职工以高素质和多技能参与公平竞争的本领。08年度及09年初，县
第11篇：女工工作管理制度
内蒙古岱海发电有限责任公司工会委员会
女工工作管理制度
为加强公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》，结合公司实际，制定本管理制度。
第一章 总则
工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第二章 工作任务
1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践，在加快企业发展中建功立业。
2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善，并监督、协助有关
部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
5、积极发现、培养女性人才，及时推荐优秀女性干部。
6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。
7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
第三章 组织制度
1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。
2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）。
3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。
4、女职工委员会由主任1人、副主任1-2人，委员若干人组成。
5、集团公司工会女职工委员会是同级妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过集团公司工会女职工委员会接受妇联的业务指导。
第四章 女工委干部工作准则
1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任，按照中铁建党办［2004］37号文件要求，原则上其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
2、女职工200人以上的单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
3、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下次女职工大会或女职工代表大会确认。
4、各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支坚持党的基本路线、认真贯彻“三个代表”重要思想、熟悉本职业务、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。
5、各级工会女职工委员会要成为培养和输送女干部的基地。要加强干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。
第五章 工作制度
1、女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
2、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一至二次委员会全体会议。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。
3、女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
4、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，广泛开展各项活动，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
第六章 经费使用规则
工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费要列入同级工会的经费预算。
第12篇：女工工作有声有色
高良乡五项措施促女工工作有声有色
为充分发挥妇女同胞“半边天”的作用，充分调动和发挥女职工的工作积极性，高良乡工会着力在增强女工素质和丰富妇工生活上下功夫，女工工作有声有色，使女职工工作与全局工作同步、同向、同目标发展。
一是大力开展培训班，提高女工自身素质。积极实施女性素质工程，各村委会农民工工会充分利用农村党员干部现代教育设备，组织青壮年妇女定期开展培训活动，主要以学习维护妇女权益、保护自身劳动合法权益、农村养殖实用技术、外出务工的自我保护、外出务工技能、农民工维权等内容。目前共举办培训11场次，参训妇女360余人次，发放宣传资料1000余份。
二是引导女工强身健体，挖掘潜能丰富生活。为丰富女职工和广大农民妇女的业余生活，为女职工之家配备了各种娱乐器材、订购了报刊杂志，保证活动场地干净卫生、环境优雅。每天利用晚上时间，乡工会女工委组织单位女职工和设里集镇的广大农民工妇女同胞开展做健身操、打乒乓球、跳民族舞等活动和文艺演出，并组建了1支女工文艺演出队，在广大人民群众中引起强烈的反响，受到群众的好评。
三是重视关心女工生活，维护女工合法权益。每年为女职工体检和进行重大疾病、意外事故保险，增强抵御疾病和
1意外事故的能力，对生病住院的女职工前往探视或慰问，关心女职工的身心健康。关心女职工的政治生活，积极培养入党积极分子，不断壮大女党员队伍，全面落实女工各项权利义务，维护女工的合法权益。
四是召开妇女座谈会，畅通工作交流渠道。各村委会召开妇女工作座谈会，参加同志进行交流发言，反映各自在生产、生活中所遇到的问题和取得的致富经验。苗族妇女同胞项彩莲同志讲述在自己由于生产用火不慎，引发森林火灾的亲身经历，现身说法的给大家上了一堂森林防火课。广大妇女同胞表示要带头学习文化知识，宣传护林防火知识，禁止野外用火，做好农产业发展，适应社会的发展，提高少数民族的整体素质。
五是广泛开展文体活动，丰富妇工节日生活。充分利用“三八”等节假日，组织乡直各单位女职工、村委会妇女主任、村小组具有代表性的女同胞各单位站所长、各村妇女主任110余人开展各种深受女职工喜爱的文体活动，有舞蹈表演、拔河比赛、苗族打陀螺、苗族小调对唱、快板说唱抗旱防火等节目多姿多彩，最大限度地调动起广大妇女和女职工的工作积极性和创造性。
高良乡工会刘江林
2012年3月15日
第13篇：女工工作汇总
某某厂女工2008年工作汇总
一季度:
（一）“岗位创新”活动：
1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；
2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，曹某某、丁某、徐某某等6人获奖；
3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，陈某某获“劳动能手”奖；
4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，彭某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某获第一；（3）磨浮15名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、朱某；（4）供应12女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，罗某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）在仪表荧光班中开展“看谁做样做得好”劳动竞赛，徐某某获第一；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者夏某某；（7）机关24名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；
5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提3条，如磨浮的周某某提出“关于前三万溶密池不开耙子，进行选硫操作法”；
6、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。
（二）“素质达标，学习成才”活动：
1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、党的十七大报告、全国两会精神，以及《劳动合同法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；
2、继续开展素质提升活动：（1）制定了某某厂2008年女工素质提升活动计划；（2）供应石某某的学业继续进行着；（3）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”微机学习3次，为配合仓库物质管理全面进入电算化打下良好基础；同时还举办了一期“美容知识讲座”（3）机修女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”学习专业书籍；（4）机关女工小组利用午间时间开展“女子有才能自我”为主题小型交流会，对工作、生活中常遇的家庭、学习等进行了交流；
3、组织吴某某、张默
默、杨某某等8名女工参加了矿核算员竞赛，吴某某获得了二等奖；
4、吴某某等4名女工参加了厂举办的为期三天的安全知识培训班；
5、举办了一期“3.8”专刊展评；
6、组织女工参加矿女工幸福险的续保。
（三）“姐妹帮困献爱心”活动：
1、走访慰问了曾某、夏某某做手术的2名女工；
2、春节走访慰问了1名困难女职工；
3、一季度共走访慰问生病住院女工7人；
（四）“创建文明家庭”活动：
1、组织开展了六户女职工家庭参加的生动别开的春节家庭“碰碰”赛，吴某某家庭、袁某某家庭分获
一、二名；
2、选送三户女工家庭参加矿“3.8”广场家庭趣味赛，袁某某家庭获得第一名的好成绩；
3、组织开展了庆“3.8”系列活动：厂工会开展了女工小组趣味接力赛；原矿女工羽毛球邀请赛；碎矿女工班组卫生大扫除；磨浮女工羽毛球个人赛；机修和供应女工“春游踏青”；机关女工游园活动；仪表女工跳绳比赛。 二季度:
（一）“岗位创新”活动：
1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；
2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，罗某某、钟某某、涂缪缪等7人获奖；
3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，俞某某获“劳动能手”奖；
4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，倪某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，汤某获第一；（3）磨浮17名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、吴某某；（4）供应11女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，王某获“优秀服务能手”奖。冯某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第
一、第二名；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者余某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；
5、开展了女工“六个一”项目的跟踪备案检查，并填写了《女职工“六个一”创新项目备案表》上报女工部；
6、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提
4条，其中一条采纳并实施，如原矿的彭某某提出的《旋回稀的水冷改风冷的电气控制》；
7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。
（二）“素质达标，学习成才”活动：
1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；
2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2008年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以手工艺制作和孩子的教育为主要课题进行讨论；（3）磨浮女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”“我爱我家”大讨论；
3、余剑平参加了矿生活保险干事培训班；
3、及时宣传报道了女工中的闪光点在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；
4、组织3名“五师”参加厂、矿的“合理化建议和技术改进项目”活动，其中“机械类”7条、“管理类”1条送矿参评；
（三）“姐妹帮困献爱心”活动：
1、组织全厂80名女工参加了厂行政和厂工会开展的为“汶川地震灾区”的献爱心活动；
2、走访慰问了生病住院并做手术的丁某某、冯某某两名女工；
3、二季度共走访慰问生病住院女工7人；
4、组织女工参加矿两年一度的妇科普查；
（四）“创建文明家庭”活动：
1、对我厂两名女职工子女参加今年高考给予了关注与关怀；
2、组织开展了“我为奥运添光彩”女工手工艺品评展活动，共有28名女工参加，32幅作品参展；并选送五福作品参加矿参展；
3、配合第十八个会员月组织了6个家庭开展了一次爬公园健身活动；4；组织了35名女工参加矿“全民健身与奥运同行”健步活动；
4、组织2名“五师”参加矿“五师联谊晚会”；
5、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。
三季度:
（一）“岗位创新”活动：
1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；
2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，丁某某、冯某某、王某等13人获奖；
3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，
倪某某获“优胜奖”；
4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：
（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，陈某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某第一；（3）磨浮22名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者李某某、张某某；（4）供应10女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，徐某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第
一、第二名；（6）机修10名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者卢某、金某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；
5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提2条，如供应的涂某某提出的《工段统计、核算室电脑老化，且两人共一台，月底两人同时出快报，一台电脑实在不够用》；
7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。
（二）“素质达标，学习成才”活动：
1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及安全政治、企业文化和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规，并有针对性地开展了安全学习大讨论；
2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2008年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以岗位练兵和孩子教育为主要课题进行讨论；（3）仪表女工小组利用中午休息时间开展 “周末课堂”组织女工学习“五期”知识，更加懂得保护自己、关心家人及身边亲朋好友；（4）、碎矿女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工详细了解本工段的成本计划执行情况，加强女工的成本意识，充分发挥女工作用；
3、组织女工32名女工参加工段开展的“中级保管员岗位培训班”、“清洁工厂培训”、“工段安全培训”；
3、及时宣传报道了优秀女工事迹，如《“点草成金”，麦秸秆也能赚大钱》
刊登在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；
4、机关鲍某某参加了矿报社举办的迎矿庆“我与矿山共成长”征文比赛；
（三）“姐妹帮困献爱心”活动：三季度共走访慰问生病住院女工11人；
（四）“创建文明家庭”活动：
1、选送9幅作品参加矿“我为奥运添光彩”女工手工艺品、书法作品评展活动，共有3幅作品获优秀奖；
2、选送5名女工参加矿庆文艺晚会、篮球宝贝等活动
3、开展了“迎奥运、庆矿庆”女工小组乒乓球赛、羽毛球赛等系列小活动；4；组织了18名女工参加“建矿50周年文艺晚会”方正队拉歌活动；
4、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。
总结单位：某某厂女工委员会
2008年12月20日
第14篇：女工工作2
随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是企业90%以上的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的神话，践行着“有为就有位”的真理，树立着新时期“女强人”、“女能人”的新形象。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，下面笔者就如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明谈几点看法。
一、新形势下创新女工工作的重要意义
据调查统计，目前，全区1224个企业，职工总人数为54156人，女职工为18960人，占总人数的35%，其中40岁以上的仅占女工总人数的25%，女党员216人，建立女工委员会101个，女工平均年龄在32岁，有360人具有大专以上的文凭，120人具有中专学历。这些女职工有的正处在结婚不久，孩子还小，上有老下有小的家庭负担较重的年龄，有的是家庭的顶梁柱，有的是家中的全职保姆兼工作要人，她们承担着工作和家庭双重的社会责任，既要出色的完成工作任务，又要照顾好家里的老老少少，她们克服了种种困难，发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的优势，以强烈的责任心和过硬的技术素质，有力撑起了妇女工作的半边天，在工业生产中挥洒下自己浓墨重彩的一笔。其意义体现以下四点：
1、创新女工工作是企业建设和发展的需要。
随着企业的建设和发展，必然要采用先进的新技术、新工艺、新材料、新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就迫切需要高素质的人去使用，高新科技也只有高素质的人才能掌握。同时，高新技术的运用，自动化程度的提高，也给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性优势的舞台。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能创新性地开展工作，才能在企业改革的竞争中站稳脚跟，实现自身的价值。
2、创新女工工作是关心下一代成长的需要。
女职工和男职工一起担负着建设祖国的重任，还进行着人类自身的生产任务，因此说她们对社会发展做出的是双重贡献。女职工对下一代培养起着举足轻重的作用，她们从十月怀胎到培养下一代成人，不仅付出艰辛劳动，而且需要有良好的心理素质和文化素质作铺垫。常言道：父母、尤其是母亲是孩子的启蒙者和第一任教师，父母的一举一动经常是孩子的模仿对象，潜移默化地影响着孩子。如何做到科学地教育和培养孩子，这就必须创新开展女工工作，加大女工各方面和生活常识和科学育人的知识培训，抛掉陈规陋习，提高女工素质， 从而更好地培养和教育下一代。
3、创新女工工作是争取男女平等的需要。
随着社会的进步，女职工不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于经济建设，参与社会政治生活和经济社会的各个领域的改革和建设，在各行各业都涌现出一大批具有时代特色的女企业家、女劳模、三八红旗手。女职工在各行各业施展才华，受到社会的广泛关注。各级有关部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女职工的地位大大提高。虽然女职工对自身素质的要求有所提高，思想观念日益更新，女职工独立意识和参与社会管理的意识逐步增强，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在，新形式下，企业改革中所有职工将面临劳动就业与企业效益的挑战，但女职工面临的挑战就更为严峻。从毕业生中女生就业门槛高，不愿被单位接收，到已就业者中女职工不被重视，再到即使被重视被重用，也会遇到一些另外的附加的矛盾和困难，所以随着企业改革的深入发展，未来几年是男、女职工面临挑战，困难重重的几年，相对而言，女职工的
弱势将更为明显。比较突出的问题是女职工下岗人员增多，参政比例普遍低，在有些企业生育期的女职工不受欢迎。出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。因此女职工要争取事实上的男女平等，就必须提高自身素质。
4、创新性开展女工工作是维护女工权益的需要。
现在很多企业，真正建立女工委员会的不多，让有效维护女工的合法权益停留在文件上，留于形式的会议上和口头中。很多企业没有认真坐下来商讨如何维护女工权益，真正按法律法规的要求兑现女工四期（月经期、孕期、产期、哺乳期）的合法权益，还有的企业甚至任意扣职工工资或延长女工的工作时间等，这些问题就要求我们要建立一套行之有效的方案，建立维权领导小组，建立女工维权服务站，走进女工生活，主动发现问题，维护她们的合法权益。
二、新形势下女工工作存在的困难和问题
由于社会和历史等诸多客观因素的影响，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些困素不制约着她们自身的发展，素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍，主要表现在：
1、缺少学习知识面窄，导致自信心不强。目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见，使女职工再培训的机会少，再学习的时间少，从而造成女职工知识面相对窄小，又由于几千年来“女子无才便是德”、三从四德等男尊女卑封建社会的历史传统，潜移默化形成了女性本身自卑心理结构和心理弱势，铸成女性的自卑心理。很多女职工认为“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，习惯把自己放在弱者的位置，自我评价和自我期望过低，对待事业和生活都表现为懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于构筑个人的小家庭，忽略了自身知识更新和精神境界的设计；久而久之自己视野狭窄了，能力萎缩了，思想迟钝了，精神境界随之干枯，丧失了承担社会重任的独立能力，成为生活的弱者。另一方面作为职业女性，既要上好8小时班，还要管理好家庭琐事，所谓的“贤妻良母，相夫教子”，这样使女职工在工作过程中，往往会失去平衡，要么成为“女强人”却不顾家，要么精心顾家却对工作马马虎虎，敷衍了事，这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。
2、缺少专业技术和技能培训，导致操作能力和应变水平不高。一些女职工对学习科学文化知识认识不足，认为进了企业或单位，学习的任务基本完成，而企业又没有对员工进行长期有效的专业培训，“半桶水”女工较多，而女工又没有认真的学习意识和敬业意识，导致自己没有专业特长，没有操作水平，没有工作经验。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，就把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。更有甚者，把学习、成才和学技术的事推给了“老公”，把对社会作贡献的责任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事业上成功，自己在专业技术上低点无所谓。就是在单位工作，遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给了班组的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高，从而减弱了创造性地开展工作，限制着作用的发挥。
3、缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。
我们都知道，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接的关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上。虽然女性常说：女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着。可现实生活中，这样的女职工仍较普遍地存在，她们已经没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此，又何谈会产生学习和追求事业成功的动力；加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，
影响女职工素质的提高。
由此可见，要使广大女职工适应新形势的要求，在企业改革与发展的激烈竞争中立于不败之地，我们要立足现实，着眼长远，创新性开展女工工作是企业亟待解决的首要任务。
三、做好新形势下女工工作的几点建议
（一）激发女工工作热情，应对沉重的工作负担。
在表面看来，女工工作是比较清闲的，其实不然，在调查中我们发现，在企业的许多岗位中，女工的劳动强度并不低，纺织行业三班倒、汇美达公司揭花车间女工劳动强度很大，奕东电子女工时间长，要求有一定的文化技术水平，还有在运行行业的如副司机、副司炉岗位，由于是主岗位的助手，主要承担着操作任务，她们在工作中劳动强度有时比男职工付出的还多。为了迎接检查，组织培训，清理现场卫生，女职工加班加点是常事，除了完成正常的运行维护任务外，还要参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，而这些工作只能利用业余时间进行，这无行之中增加了女工的工作负担。 为了激发女工工作热情，我们认为采取如下作法：一是积极开展了岗位竞赛活动。如汇美达公司开展揭花比赛通过制作“流动红旗”的形式到不同的班组，极大的激发职工技术比赛的敬业热情；二是通过合理的考核制度奖优罚劣。设置年终考核机制，设优秀、合格、不合格三等并按等次加工资。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动，增强女工的荣誉感和责任心，达到树一面旗带动一片人的目的；四是开展业务能手评选活动，并激励她们岗位成才。通过努力学习，自我达标，不断地更新业务知识以适应现场的工作需要。评出“十佳员工”、“优秀业务能手”“巾帼建功标兵”等，我们还抓住这个有利时间，树立典型榜样，通过学习身边人和身边事，用典型、模范带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，实现基层女工工作的新突破。
（二）加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。
企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，有谨小慎微的工作习惯，在调查中，许多女工反映，由于工作时间制是三班倒或二班倒，作息时间就没有规律，再加上高度的精神压力，生物钟紊乱，严重影响到身体健康。如果不注意及时地休息和调节，久而久之就会导致中枢神经紊乱，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，我们首先以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动，引导女工树立自信、自强、自立、自尊的意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。二是抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训班，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，成为现代企业需要的掌握多种技能的技术型人才，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。
（三）丰富女工业余生活，开放闭塞的生活空间。
在企业中许多的岗位女工性格内向，不善交流，而且长期的紧张工作让她们的生活变成两点一线，上班来下班走，以固有的模式机械着重复着单调的工作生活，长此以往，使许多女工产生了自卑感，常戏称自己是乡下人，认为自己见识少，比别人矮一截，羞于见人，渐渐的对企业公司的人和事情不再感兴趣，不愿参加企业公司组织的各项活动，将自己封闭在了狭小的空间，在调查中我们还发现，有许多女工竟然不知道报销药费、产期休假及如何办理手续，在办理有些手续时不知道找谁签字……这些使她们的自尊心受到了强烈的伤害，在人际关系上表现得消极冷淡。在解决这个问题时，我们有的放矢，一是对于那些坚守在一人岗位的女工，重在改善工作环境，使她们置身于其中而产生愉快工作的冲动，逐渐克服自卑的心理，还给她们送去报刊杂志以及公司的企业文化理念，让她们开阔眼界，打破封闭的心境，跳出两点一线的束缚。二是因地制宜的开展符合运行特点的文体体育活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服运行不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性来争取女工充分的参加各项活动，在活动中注重增强女工相互之间的交流，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。
（四）关心女工实际困难，化解事业与家庭矛盾。
由于几千年封建思想的束缚，在现实中人们“相夫教子”的观念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定时，给女工家庭带来诸多不便，有些时候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子见不到妈妈，无法按时参加孩子的运动会、家长会、联欢会，更无法系统的辅导和督促孩子学习，有时家中老人生病，碰上正在值班就会束手无策，如果再遇上丈夫是现役军人，或是夫妻两地分居，家中的一切更是让女工牵肠挂肚，因不能集中精力工作而存在人为因素的安全隐患，不能很好的处理家中之事，时间长了，就会使家庭和事业的矛盾频频出现，丈夫埋怨妻子没有尽到责任，孩子责怪妈妈不关心他，婆婆怪怨儿媳没有孝心，而女工只能把这份酸楚留在心中，是这份愧疚、不安、苦涩变成一种精神负担，沉重的压在她们心头，直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。针对这一点，我们建议悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难，一是及时解决就女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀，久而久之，女工们亲切的把基层女工委成为自己的娘家人。再者有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座，全面提升女职工的综合素质，使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入作。二是健全女职工维权机制，建立“女工之家”、“姐妹谈心社”等，做好女工的维权工作，本着为女职工贴心服务的宗旨，着力维护好女职工的经济效益、就业环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益，才能使以上的各项工作落在实处，使女职委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。
第15篇：女工工作3
摘 要：在学习实践科学发展观的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合科学发展观，以普光气田天然气净化厂女工工作为个案展开论述。首先，简要分析了普光气田天然气净化厂女工工作的基本情况和存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。
关键词：女工工作 女工素质 女工权益 工作方法
随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好普光气田女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用。
一、普光气田天然气净化厂女工工作现状
普光气田天然气净化厂位于川东北大巴山深处，是国家“十一五”重点工程之一，规模居亚洲第
一、世界第二，具有硫化氢含量高、危险性大、技术含量高、设备先进等特点。现有员工554人，其中女工112人，占全厂员工20%左右。女工中28岁以下26人，占女工总数23.2%；29-35岁30人，占26.5%；具有本科及以上学历34名，占女工总数的30%；获中高级职称的有46人，占女工总数的41.1%。广大女工分布在操作岗、管理岗和技术岗。
二、普光气田天然气净化厂女工在工作中存在的主要问题
受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，普光净化厂女工工作中存在的一些问题主要表现在：
首先，女工自身存在的问题。多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。具体表现为，有的由于文化低，想学点东西不容易，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；再有为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避学习；此外有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。
其次，工作环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。普光净化厂位于大巴山深处，地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有些女工沉湎于小圈子，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。
再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。许多女工在原单位从事比较清闲的工作，来到普光后，工作节奏加快，加班加点成为家常便饭，许多女工白天现场跑流程，晚上参加理论学习。岗前考核，三查四定，参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，这些都是利用业余时间进行，无行之中增加了女工的工作负担，而单一的业余文化生活又使女工的压力无处释放。长期的紧张工作让她们的生活变成“现场—食堂—宿舍”三点一线，长此以往，许多女工变得内向，不善交流，渐渐的对厂里的人和事不再感兴趣，不愿参加厂里组织的各项活动，将自己封闭在狭小的空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女工的身心健康，使女工承受着较大的精神压力。这些问题的存在，与企业发展的要求差距越来越大，所以提升普光净化厂女工素质，既是顺应社会发展的必然趋势，也是企业成长的客观要求，更是企业与时俱进、改革创新的重
要内容。
三、借势借力，做好女工工作的方法与思考
笔者认为，在当前形势下，解决普光净化厂女工工作中存在的问题，把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，这也是女工工作的核心所在。
（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展 首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。
其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。
再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。当前，普光净化厂从事管理岗的女工21人，占女工总数的18.75%，
建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。
（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作：
第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。普光净化厂女工队伍由于年龄、文化结构不同，多数女工都是新转岗人员，先前就没有接触过相关岗位，为此，加大培训力度，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。第二，要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。厂各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜
力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到工厂的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。
通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心，最终实现厂人力资源的可持续发展。
（三）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识
科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女为她们抵御风险提供一道坚实的防线。
首先，要做好女工的维权工作。女工组织最重要的工作就是切实维护合法权益。要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤，同时对孕期女职工协调有关单位，给予安排轻便工作，便于一些孕期女职工正常上岗。三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女
性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。
其次，要增强女工的参政意识。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会应有足够比例的女工参加，要发动女工多提议案，增强女工参政意识，提高参政能力，同时更要对女工代表在决策时参与，实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。要加强民主参与，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。
国家为女工提供了法律依据和权利，但要使权利变为现实必须依靠女工自身的努力去争取，只有自身思想素质、心理素质和业务素质提高了才是对权益最长远、最根本的维护。
（四）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝心聚力
根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，是做好女工工作总的原则。作为重要的人力资本和人力资本的再生产者，女工在企业发展中，在社会总的进步中，承担着重要责任。在日常女工工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。工、理解女工，
第16篇：女工工作总结报告
注重素质培养强化技能提升
尽显巾帼风采把女职工工作推向一个新台阶
----2011年**公司女职工委员会工作总结
各位领导、姐妹们：大家好！
2011年是“十二五”规划开局之年，也是**公司“135”计划实施的重要之年；公司女工委员会在公司党政领导的关心指导下，在公司工会及各部门的大力支持下，结合女职工工作的特点及计划生育工作的特殊性，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以开展提高幸福家庭指数活动为契机，以促进公司的生产经营与全面完成各项任务为目标，积极开展各项活动，做出了应有的贡献。在这里我代表女职工委员会对2011年度公司女职工工作进行了认真的回顾，现汇报如下：
一、加强女工基础建设，提高为职工服务能力
**公司工会下设7个分会，均设有分会女工委员，主抓分会女工工作，是一个机构健全的群众性组织。为了使女工委员能尽快跟上形势的发展，掌握必需的工作技能，女工委利用各种方式对分会女工委员进行业务培训。并积极参加了东风公司举办的2011年人口与计划生育及女工工作培训班。切实加强了女工委员掌握政策的水平和为职工服务的能力，为确保各项计划生育法律、法规在公司的全面落实做出了努力。目前公司所有的女工委员均具有中专以上的文化程度，是一支具有较高素质的女工工作队伍，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。
二、注重女工素质提升，积极推进“巾帼建功”活动
公司现有女工71人，占公司员工总数的12.6％，公司28名中
层干部当中，有3名女同志，占公司中层干部的10.7%。她们都在重
要岗位上承担着压力。特别是在生产一线的女职工占公司女工总数的
31％，成为我公司生产系统中不可或缺的主力军。女职工的精神面貌
直接代表了公司的整体形象。所以，注重女职工的素质培养，是我们
长期的重要工作。一年来，女职工极积参与公司组织的各项活动，在
技术革新、在“质量安全”百日赛的“绿茶”活动中均取得了较好的
成绩，在公司全年的各项生产经营活动中，涌现出一大批优秀的女职
工代表，如****等女同志均以其出色的工作业绩，赢得了公司上下的
一致赞扬，为公司女职工做出了无可比拟的表率作用。在创建和谐文
明家庭活动中，质量部的倪早荣、部件厂的李红萍等同志克服了孩子
小、爱人长期不在家的实际困难，在作好自己本职工作的同时，一个
人独自承担了所有的家庭重担，以实际行动有力的支持爱人工作，为
公司的稳定发展默默地做出牺牲和贡献。这充分显示了女职工在公司
的重要地位及所发挥的作用。
三、做好女职工维权工作，切实保护女职工的合法权益
在2011年度的工作中，女工委以维护女职工权益为重点，加大
妇女权益保障法律、法规宣传力度。把强化学习教育，提高女工思想
素质作为年度工作的重点。为加强女职工劳动保护和“四期”保护等
各项政策落实到实处，公司为全体女职工签订了《女职工特殊权益保
护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年
来，《女职工特殊权益保护专项集体合同》运行平稳，执行到位，无
任何违反女职工合法权益的现象发生。
在计划生育工作中，全体女职工认真执行国家的各项法律、法规。
截至目前，公司女职工符合政策生育率达100％、法定年龄结婚率达
100％、流出、流人口办证率达90％、当年出生的独生子女办证率
100％，全年无大月份(4个月以上)引产。
2011年9月公司为全体女职工进行了妇科疾病的普查工作，其
覆盖面达到了100﹪，对检查出有疾病的女职工及时通知到本人。建
立并完善了女职工健康档案；有效的保护了女职工的身心健康。并根
据省财政厅《关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》精神，向全公
司71名女职工按每月20元发放了卫生费。发放率达100%。
全面重建了公司的育龄女工计划生育登记表、独生子女登记表，
流入、流出人口登记表等，并与各党支部书记签订了《人口与计划生
育工作目标管理》责任书，坚持党政领导亲自抓、负总责。落实单位
主要领导是计划生育工作的第一责任人，层层落实人口与计划生育目
标管理责任制度，全年实行党政线、部门线、计生线“三线”考核制
度，在2011年度，公司无一例违反计划生育情况发生。根据《东风
汽车公司人口与计划生育管理办法》的规定，对领取《独生子女父母
光荣证》的独生子女家庭，发放了每月10元的独生子女保健费。我
公司共有88人领取了独生子女保健费。
四、开展丰富多彩的活动，陶冶女职工的情操
女工委充分利用各种时机开展了多种形式的活动，举办了庆“三
八”女职工联欢会，并请专家为女职工进行了心理疏导，组织女职工听取了“女职工心理健康”的辅导课。并由总装厂协办了一期以庆“三八”为主题的黑板报。公司女职工积极参与了建党90周年的庆典活动。在公司举办的羽毛球比赛当中，参赛的女选手以巾帼不让须眉的良好斗志，使本次活动不断推向高潮，得到了广大职工的好评。
五、下一步工作设想：
根据2012年公司女职工工作的指导思想，确定公司工会女工委员会的工作思路，深入开展“女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”，发挥女职工在公司生产经营活动中不可或缺的作用。在新的一年到来之际，女工委将一如既往的发挥全体女工的工作热情及聪明才智，结合工作实际，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和工作目标，与工会工作同部署、同考核。每年召开不少于二次女工委全体会议，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，使公司领导及时了解女职工工作开展情况，以求得公司领导的大力支持。
工作中注重深入一线调查研究，及时了解、掌握女职工的实际情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事。使所有女职工都在一个和谐的环境中安心工作，为企业的发展做出贡献。
继续做好女职工 “妇科病普查普治”工作。增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。
2012年我们需要不断的学习，不断的努力。力求精细化管理。使女职工工作、计划生育工作牢固树立以企业发展为中心的大局意
识，紧紧围绕“深化管理，提升素质，巩固质量市场的支撑作用，努力开创越野车公司发展新局面”的工作方针，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全公司工作同步、同向、同目标发展，真正发挥应有作用，使女职工工作再创新的亮点。相信在公司各级领导的关心和支持下，在公司工会的正确领导下，公司女职工工作一定会在新的一年再上新台阶。
最后：在“三八”国际劳动妇女节到来之际：衷心地祝愿各位姐妹节日快乐、身体健康。
第17篇：女工工作要点
鄂卫工“2012”3号
关于印发《2012年省卫生厅女工工作要点》的通知
厅直各单位工会、厅机关工会：
现将《2012年省卫生厅女工工作要点》印发你们，请结合实际制定方案，认真贯彻落实。
二○一二年二月二十日
主题词：女工工作要点通知报：省直机关工委湖北省卫生厅办公室2012年2月20日印发
拟稿：孙小慧校对：熊慧琴共印15份
2012年省卫生厅女工工作要点
为进一步加强省卫生厅女工组织建设，激励广大女职工为湖北卫生事业发展做出新的更大贡献，根据省直机关女职工委员会工作部署，特制定本工作要点。
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻党的十七届六中全会精神，深入实践科学发展观，大力宣传社会主义核心价值体系，紧紧围绕医药卫生体制改革和卫生中心工作，履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，努力推进女职工组织建设，加大困难女职工帮扶力度，进一步激发工会女职工组织活力，推动工会女职工工作取得新的进展，以优异成绩迎接党的十八大的召开。
二、主要任务
（一）深入实施女职工提升素质、建功立业工程，团结动员广大女职工为推动卫生事业发展再立新功
1、用创先争优活动激励广大女职工，为推动卫生事业科学发展建功立业。以开展‚喜迎十八大，巾帼创新业‛主题实践活动为主题，以‚争创巾帼文明岗、人民满意我先行‛活动为载体，进一步深化‚巾帼建功‛活动，引导女职工立足岗位，奋发有为，勇挑重担,争创一流。积极引导女职工参与‚三好一满意‛活动，着力提
高医疗质量，改善服务态度，规范服务行为，改进医德医风，努力打造人民满意的巾帼岗位，厅系统拟在下半年组织开展全省卫生系统‚巾帼示范岗‛评选表彰。
2、组织广大女职工参加‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题技能竞赛。积极组织女职工参与技术革新、服务创新和提合理化建议等群众性创新活动。组织动员医疗单位开展岗位练兵、技术比武活动，培育一批‚巾帼能手‛、‚巾帼标兵‛，激励广大女职工立足本职，创造佳绩。
3、在女职工中继续实施‚素质提升‛工程，开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。利用女职工流动课堂和‚职工书屋‛等有效载体，加强女职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等学习教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，牢记服务宗旨，提高自身整体素质。建立健全女职工培训机制，有计划地对女职工进行业务理论、专业知识、岗位规范、服务技能、创新能力等方面的培训,为女职工成才搭建平台。
4、深入开展以评选医德标兵为主要抓手的职业道德建设活动。做好先进典型的培养、选树和宣传工作，为推荐全省三八红旗手个人（集体）和全国先进女职工表彰活动做好准备。
（二）强化女工组织自身建设，为推进女职工工作新发展提供保障
5、坚持‚党建带妇建，妇建服务党建‛原则，加强女工组织规范化建设和制度建设。完善工作档案，建立健全工作制度（定期
例会制度、定期汇报制度、定期检查考核制度等），按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，进一步夯实女职工组织基础，督促单位党委配齐配强女工委主任，确保女职工工作机构按规定设置和配备，工作计划和活动经费列入同级工会工作总体部署。
6、加强女职工干部能力建设,加大业务培训力度，进一步提高女职工干部综合素质和服务大局、服务女职工的能力，努力把女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
（三）依法维护女职工合法权益, 在参与社会管理过程中促进社会平安和谐
7、深入开展普法宣传培训工作。开展各类维权普法宣传活动，将普法与维权相结合。认真部署‚六五‛普法工作， 抓住‚6.26‛国际禁毒日、‚12•1‛世界防艾滋病日、‚11•25‛国际反家暴日等纪念日、‚12•4‛全国法制宣传日等主题日契机，以法律咨询、法律服务为主要形式，将普法宣传融入各项专题活动中，并组织动员妇女干部参加各种普法讲座。
8、发挥卫生系统女职工组织的资源优势，开展女职工禁忌劳动情况和生育保险有关内容的研究，为有关部门制定女职工禁忌劳动范围及劳动标准提供理论依据。推动《女职工禁忌劳动范围的规定》修订工作尽快启动和《社会保险法》有关生育保险实施办法的制定与完善。
（四）充分运用资源和手段，努力为广大女职工办实事办好事
9、关注女职工身心健康，举办心理课堂、积极开展丰富多彩文化娱乐活动，缓解女职工的心理压力，提升女职工的业余生活质量，助推广大知识女性在事业、家庭、社会的舞台上全面展示自己的风采。
10、促进各单位建立妇科病普查制度，扩大妇科疾病保险的普及面，开展妇女儿童健康科普、重大疾病、艾滋病防治知识教育。以工会宣传阵地、刊物及新闻媒体等为载体开展健康知识进院所、进校园活动。
11、努力打造女职工帮扶工作品牌，面对面、心贴心、实打实地服务基层和职工群众。配合全总女职工委员会在卫生系统开展女职工‚关爱行动‛ 月活动，积极参与全会开展的帮扶工作。协调有关部门，将困难女职工帮扶工作纳入各级工会帮扶总体工作和送温暖工程，拓宽女职工组织帮扶工作领域，开展‚六一‛儿童节慰问活动，热情关心单亲、特困女职工，加大对单亲困难女职工当年考上大学子女的帮扶力度。
12、大力宣传女劳动模范和女先进典型的敬业奉献精神，要增强品牌意识，积极培育、总结和宣传不同工作领域、不同职业身份的女职工自学成才、岗位立功的典型，为女工工作开展创造良好舆论氛围。
三、主要措施
（一）加强组织领导。各单位要高度重视工会女职工工作，将女职工工作与原有业务工作向结合，为较好开展提升素质、建功立业
系列工程推荐评选及相关文娱活动提供必要的条件和支持，在日常工作中切实维护女职工合法利益，关爱女职工身心健康。
（二）完善沟通机制。畅通女职工和女工组织沟通渠道，增进感情，加强交流，引导女职工参与改革发展的积极性、主动性和创造性。健全工作网络，及时明确具体工作目标、任务及进度，适时总结好的经验做法，共同做好卫生系统女职工工作。
（三）加强学习宣传。大力宣传女劳动模范和女先进典型的敬业奉献精神，不断挖掘工作中涌现出的新典型，借助媒体扩大湖北卫生系统女职工工作影响力，深化向王争艳等先进典型学习活动，打造一批‚王争艳工作室‛、‚海虹服务中心‛、‚冬梅护理组‛等湖北卫生系统女工作优秀品牌。
第18篇：女工工作记录
女工工作记录
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1、18 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容：学习> 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，自2005年12月1日起施行.第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
第三条 国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。
第四条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
第五条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。
第六条 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。
第七条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。
第八条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
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2、22 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容：学习《中华人民共和国婚姻法》
第五章 救助措施与法律责任
第四十三条 实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。
第四十四条 对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。第四十五条 对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。第四十七条 离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
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3、14 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 记录人：*** 内容：学习李忠华在管理局工会女职委二届六次全委（扩大）会议 暨庆‚三八‛先进事迹报告会上的讲话 李忠华说在刚刚过去的2007年，全局各级女职工组织，紧紧围绕油田的总体部署，在引导女职工发挥作用、维护女职工权益、提高女职工素质等方面做了大量工作，取得了明显成绩，涌现出许多亮点，在全省和全国产生了很好的反响，为油田改革发展大局作出了积极贡献。这些成绩的取得，充分体现了各级女职工组织和女工干部的良好精神状态和过硬素质，党委对女职工工作和广大女工干部是满意的。刚才一批先进女职工集体和先进个人受到了表彰，她们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、甘于奉献的精神，她们是全局广大女职工学习的榜样。借此机会，我代表局党委、管理局和油田分公司，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向关心和支持工会女职工工作的各级党政领导和同志们表示衷心的感谢！向出席会议的全体同志并通过你们向全局广大女职工和工会女职工工作者致以诚挚的问候！ 2008年是实现油田‚十一五‛阶段性目标承上启下的关键之年。各级工会女职工组织要再接再厉，开拓进取，在新的历史起点上推动工会女职工工作的创新发展。刚才，李梅同志代表女职工委员会作了工作报告，部署了下一阶段的工作，希望大家回去后认真抓好落实。下面，结合当前的形势任务，我讲几点意见：
一、教育引导广大女职工为构建和谐油田作贡献
党的十七大报告提出了构建社会主义‚和谐社会‛的伟大构想，按照这一指导思想，今年，中石化集团公司要求广泛开展‚深入群众促和谐，凝心聚力促发展‛主题活动，局党委扩大会和油田六届一次职代会也提出要努力营造‚心齐、气顺、劲足、家和‛的和谐氛围，团结引领广大职工推进实现‚百年创新、百年胜利‛的愿景目标。广大女职工是构建和谐的一支重要力量,团结、组织广大女职工开展和谐企业、和谐家庭创建活动，不仅有利于社会的安定团结和职工队伍的安定团结，也有利于每个职工家庭的稳定，这是各级女职工组织的重要责任。
第一， 要努力营造和谐油田共建共享的环境氛围…… 第二， 以‚小家‛和谐促‚大家‛和谐。家庭是社会最小的单位，是构成社会的基本单元…..第三， 第三，要承认差异，发扬宽容包容之心。要发扬中国女性博大、仁慈、宽容的美德和优良传统，正确对待社会差异……
二、凝心聚力，组织广大女职工为促进油田发展作贡献……
三、搭建平台，营造女性人才成长的良好氛围……
最后李忠华说：同志们，当前，工会女职工工作面临着难得的发展机遇。我们要以‚共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活‛为目标，团结带领广大女职工锐意进取，扎实工作，共同推动形成‚心齐、气顺、劲足、家和‛的良好局面，为实现油田的科学发展、创新发展、和谐发展做出积极贡献！
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4、11 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 记录人：*** 内容：女职工劳动保护规定
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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5、16 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容： 学习女性健康
女性经期该如何控制运动量：一般来说，由于生理、心理、饮食、劳累、受凉等诸多原因，女性在月经前后或月经期都会出现不同程度的下腹痛、坠胀、腰酸等不适。如果在月经期不注意保养，比如从事剧烈的运动，不仅会加重痛经等症状，而且可能引起妇科方面的疾患。
女性经期运动应注意哪些事项
首先应该控制运动量。月经期并不是绝对禁止运动，但是高强度、大运动量的运动(如长跑、跳跃、仰卧起坐等)，还是应该在月经初期尽可能避免或减少，以免加重痛经或增加出血量。
另外，对于那些必须从事游泳训练的女运动员，应注意水温和池水的清洁度。如果水温太凉，容易引起气血淤滞，‚不通则痛‛，加重痛经的程度。月经期女性的抵抗力下降，极易引起泌尿生殖系统的感染，因此，如果池水比较肮脏，可导致盆腔炎等妇科炎症。
第三，运动后应注意保暖，避免运动后大量出汗而受风。
第四，如果在运动过程中，感到头晕、恶心、心慌，则应立即停止运动，不要勉为其难。
有些女性在月经来潮时可能会感到腰酸、腹痛、易激动等不适，因而就认为在月经期不能参加运动，把自己禁锢起来。
其实，这种做法并不完全正确。月经本是人体的一种正常的生理现象，月经期一般不必停止体育锻炼。相反，在月经期适当参加一些体育活动，可以改善盆腔内的血液循环，调节大脑的兴奋与抑制过程，使人保持心情愉快、减少烦恼。
不过，在月经期运动时要注意以下几点：
减少运动量。宜坚持参加一些平时经常参加并习惯的运动项目，如慢跑、体操、打拳、乒乓球、投篮、等运动。注意缩短锻炼时间，放慢速度，以减少运动量，起到放松肌肉的作用。
避免参加剧烈和震动大的运动。月经期间不宜参加如跳高、跳远、投手榴弹、百米赛跑和踢足球等运动，也不宜进行俯卧撑、哑铃等增加腹压的力量性锻炼，以免经期流血过多或子宫位臵改变。
不能参加各种水中运动。不要参加跳水、游泳和水球等运动；也不宜洗冷水澡及用冷水洗脚，以免造成感染和月经失调。
避免参加一些竞争激烈的比赛。月经期参加这些运动因高度的精神紧张而易导致内分泌功能紊乱，出现月经失调。
当然，如果经期反应确实较重，经血过多，应暂时不参加运动，并及时去医院检查治疗。 女性经期运动要合理适当
月经是女性在青春发育期，随着性器官的发育成熟所出现的一种正常生理现象。经期适当的运动对身体是有益的，关键是要合理适当。
适当减少运动量和运动时间，逐渐地培养经期锻炼的习惯。在来月经的最初1至2天，可以参加运动量不大的徒手体操、打乒乓球、原地投篮和托排球等活动。以后随经血量的减少，可逐渐加量至恢复正常锻炼。
避免参加能引起腹内压增加和使腹部震动剧烈的运动。如俯卧撑、仰卧起坐、侧向推铅球、快跑、跳高、跳远、跨步跳、跳起扣排球或投篮等。
来月经的女性不宜在烈日曝晒下运动，或进行冷水浴锻炼。尤其要注意腹部不能着凉，以免引起卵巢功能紊乱，导致月经失调。
一般女性经期不宜下水游泳。有严重痛经、经期血量过多或月经紊乱的女性，经期应停止一切体育活动。
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6、13 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容：为深入推进‚讲‘工人伟大、劳动光荣’，讲‘优良传统、胜利精神’‛主题活动，6月13日下午，服务四队利用工作任务的空闲时间，组织全体干部职工在本队会议室学习油田‚两讲‛活动专题报告会，以此对职工进行优良传统和作风教育。从胜利油田不平凡的建设发展史，讴歌了石油工人以民族振兴、国家发展为己任，创造辉煌，传承文明做出的历史贡献，颂扬了油田老一辈石油工人在极其艰苦的条件下，战天斗地、无私奉献、以苦为荣、以苦为乐的豪迈气概。通过这次学习大家纷纷表示：在今后的工作中，要以老一辈石油工人为榜样，发扬胜利人的优良传统和作风，在自己的工作岗位上尽职尽责，以实际行动诠释新时期胜利精神内涵。
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7、18 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容：学习女性健康
不少女士习惯在内裤里加上护垫，以防止分泌物弄脏衣物，但有医生指出，别以为护垫越薄越好，因为护垫表而后胶质会令阴部局促，形成病毒温床，一旦感染阴道炎，可导致孕妇早产，当阴道长期不愈并恶化至盆腔发炎，会增加宫外孕甚至不育风险，医生强调护垫能不用就不用，如果一定要用的话，应勤加更换以减少病毒滋长的可能。
半数年轻女性受私处不洁困扰，香港有份网上调查显示，45%受访女性曾经因为自己或伴侣的私处不洁净而感受到尴尬，过半年轻女性更曾受私处不洁净困扰。
女性阴部的酸碱值(PH值)处于3.8至4.2之间，就会形成天然保护，能抵抗细菌，但当女性开始有性生活、月经、精液、口服避孕药等均会干扰阴部PH值，从而减弱阴部的酸性保护，有利病毒生长，增加阴部受感染风险，包括念珠菌感染及病毒性阴道炎等。
专科医生指出，当阴道PH值处于6，阴部会出现疼痛、发炎、当PH值处于7时，外阴会感到痒，患者必须尽早求医，以免延误诊治。
护垫表面胶质使阴部局促
各式的护垫为了避免阴部分泌物沾在内裤，声称可加强个人卫生，但专科医生表示，护垫最好能不用则不用，护垫表面的胶质‚密不透风‛，使阴部局促，开成病毒温床，大增加阴道炎感染风险，孕妇感染阴道炎会有早产危机，当病毒感染子宫颈位臵、引起盆腔发炎，输尿管或会受破坏，较易宫外孕及不育。
因此，要预防阴道炎，应保持个人卫生，不要用皂液、碱性过高的沐浴露来清洁阴部，选内裤的时候最好选择棉质的。
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8、15 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容：学习避免电脑辐射 教你几招最有效的方法
第一招：在电脑旁放上几盆仙人掌，它可以有效地吸收辐射。
第二招：还对于生活紧张而忙碌的人群来说，抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶，吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素Ａ原，它被人体吸收后，能迅速转化为维生素Ａ。维生素Ａ不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用. 第三招：上网前先做好护肤隔离，如使用珍珠膜，独特的南珠翠膜在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜，可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70％以上. 第四招：操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放臵闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。
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9、12 地点：队部会议室 参加人：全体女工
主持人：*** 内容：提高素质，争做学习型女工
服务四队为了提升女职工的综合素质，让女职工在各自岗位都能展示自己的才能，在女工中开展了‚提高素质，提升技能，争做学习型女工‛的活动，取得了好的效果。 为了提升女工技术素质，定期组织女工学习有关专业技术知识，加强形势任务教育及法律法规、道德建设的学习。并要求每名女工必须全面了解本岗位的技术业务‚应知‛理论和工艺操作技能。每天上岗前坚持学习一日一道专业题，主动掌握操作技能，督促女工立足本职岗位苦练本领，真正做到了从干中学、从学中干，本着理论与实践相结合、岗位练兵与实际操作相结合的原则，鼓励女工利用业余时间充电学习。此项活动的开展，使该队女职工的文化水平上了一个新台阶，为全面提高女职工整体素质奠定了坚实的基础.
第19篇：女工工作安排
**女工工作安排
2014年**女工工作的总体要求是：以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则，以“巾帼建功”活动为重要载体，以提高女职工素质为根本，让女职工在工作岗位发挥出自己应有的才华，维护好女职工的合法权益和特殊利益，团结带领广大女职工为我厂的发展建功立业，具体工作安排如下：
一、加强女职工组织建设，夯实和提升工会女职工工作基础和水平
各单位按照《工会法》和《工会女职工委员会工作条例》的规定和要求，加强工会女工组织，健全和完善女工委组织自身建设，注重和加强对女工工作的领导，使工会女职工委员会充分发挥作用。力争做到女职工组织与工会组织同步建设、同步加强，扩大女工组织在企业中的影响。
二、继续深化“女职工素质提升工程”，深入开展“巾帼建功”活动
1.各单位工会组织要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过哦能公司开展的女性大讲堂、岗位培训、读书自学等形式，大力开展女职工素质主题教育，要在女职工中开展“四个一”活动（每人制定一个学习计划，每人谈一次学习心得，每半年读一本好书，每半年写一篇读书心得）。厂工会将对读书心得进行评比，选出的优秀作品要报送公司女工委进行评 1 比。
2.继续把“巾帼建功”活动作为提高女职工素质的基础工作和长期工作来抓，探索新途径、新办法。根据不同岗位、不同工种女职工的特点，以技能培训、岗位练兵和技术比武等活动为载体，全面提升女职工队伍的整体素质和工作技能,并不断赋予“巾帼建功”活动以新的活力与内容。
三、切实维护女职工合法权益
1.着力做好女职工在劳动安全和“五期”保护等方面的问题，多为女职工办好事、办实事。
规范困难女职工的档案管理，健全“特困女职工档案”，将单亲困难女职工作为重点帮扶对象，开展多种形式的爱心帮扶活动，积极协助**党政解决困难女职工的实际问题。
关注女职工身心健康，注重人文关怀和心理疏导，开展好家庭维权。厂工会女职工组织要成立“反家庭暴力志愿者队伍”，建立志愿者联系卡制，随时化解家庭矛盾。基层女工干事要做好基础工作，在受理家庭暴力案件时，女工干事要做到“四必”，即：有事必受理，必上门，必及时解决，必跟踪服务。并及时为权益受到侵害的女职工提供法律援助，必要时联系司法部门及妇联组织。
2.各基层工会要创新形式，开展普法宣传教育，认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女职工的法制观念和依法自我保护的意识。
2 3.结合公司开展的职工全员体检，做好2014年**女工体检工作。
4.组织广大女工积极向《***女性》刊物投稿，帮助公司女工委把季刊办好。
四、努力创新女工家属协管活动，为企业安全生产创造有利条件
以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，深化女工家属安全协管工作，要确保协管活动组织完善、制度健全、工作有序、效果显著。
围绕企业安全生产目标，开展丰富多彩的女工、家属协管安全活动。倡导女工家属协管员做到安全协管“六个一”，即:每天一签（家属将家人精神状态、身体休息状况的签单带到单位）、每天一问（问生产动态、问安全状况）、每月一送（送安全警句、送绿豆凉茶、送温馨叮咛）、每季一学（学安全知识、学成才技能）、每年一看（看生产环境、看职责履行）；结合“安全月”活动继续开展“安全在心中”一封安全家书活动，并向公司选送优秀作品。继续组织开展好广大女工、家属争当“优秀协管员”、活动。
五、关注女职工业余生活，开展丰富多彩的文体活动 要结合实际鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动，促进女职工的身心健康。
第20篇：女工工作要点
2015年女职工工作要点
按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作，适应形势，务实高效，不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性，进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力，团结和带领广大女工建功立业，为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动，完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。
一、提升女工素质，为全厂发展建功立业
1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际，不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”。“四个一”活动，即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。同时，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。
2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工年度培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动，增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量，认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。
3.加大典型选树力度，营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型，有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好年度女工先进集体及个人的评先表彰工作，采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型，弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹，在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。
二、完善维权机制，维护女工合法权益
1.增强维权意识，确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动，以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查，为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会，深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾，女工上访处理率达到98%以上。
2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作，深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况，努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案，不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询，提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。
三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动
1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案，落实帮扶责任，设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，持续推进“女职工关爱行动”。继续以“爱心120”姐妹献爱心活动为载体，重点做好“六项”帮扶工作，即技术帮扶、生活困难帮扶、重大疾病帮扶、爱心助学帮扶、心理健康帮扶和重点生产施工现场服务工作，切实为外闯市场家庭、特殊困难家庭办实事、做好事、解难事。借助厂EAP服务中心，加强女职工心理关爱，举办心理健康、女性保健等讲座，提升女职工的自我调适能力和幸福指数，积极探索新形势下帮扶工作新方式方法，打造厂帮扶品牌，为厂持续有效和谐发展助力加油。
2.深化“幸福家庭创建”活动。健全幸福家庭创建机制，继续开展以“争当好主妇，争创和谐家庭”为主题的幸福家庭创建活动，举办幸福家庭事迹报告会、家庭助廉教育知识答题、亲子教育讲座、趣味家庭运动会等系列活动。注重幸福家庭典型选树，加大对典型的宣传力度，组织好幸福家庭、好油嫂等评选活动，充分发挥先进典型的示范、引民、激励作用，不断提高家庭文明意识和生活质量。加强家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风，将幸福家庭创建与时代精神紧密结合起来，使幸福家庭创建工作成为厂精神文明建设的一道亮丽风景线，如春风化雨滋润着每个家庭成员的心田。
四、强化自身建设，提升女工工作水平
1.健全组织，调动女工工作积极性。建立健全基层工会女工组织，女工组织组建率100%。全面提升女职工整体工作水平，努力做到“三个融入”，即：融入厂生产经营、融入职工素质工程建设、融入厂改革发展。积极调动女职工代表参政议政、建言献策的积极性，发挥女职工代表的聪明才智，履行好女职工代表职责和权利。以油田工会女工部年度工作考评会、“好油嫂”经验交流现场推进会、素质提升经验交流会为契机，加强基础工作落实，提高工作标准和立不，全面推动2015年女工工作向纵深开展。
2.加强培训，提升女工干部素质。进一步制订和完善各项工作制度，使女工工作有章可循、有据可依。采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断加强女工干部的道德和品德修养，提升人格魅力，增强组织号召力。加强女工干部的学习交流，定期开展女工干部工作调研活动，针对女工工作出现的新情况、新问题，发表自己的见解，探索女工工作新思路和新方法。定期组织女职工干部的德、能、勤、绩考核工作，形成女职工干部的动力机制。为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇，使她们能乐于和安于从事女职工工作，整体素质不断提高，打造成一支“健康生活、快乐工作”的女工干部团队。
3.严格考核，夯实女工工作基础。健全和完善2015年女工基础工作考核制度，加强月度工作质量考核工作落实。坚持月度工作考核与年度综合考评相结合、与年度优秀女工工作者评选相结合，提高基础工作质量，有效促进女工基础工作落实。确保工会女工工作工作高标准，高起点，走在局工会女工系统工作前列，力争2015年女工基础工作再上新台阶，创出新水平。
