团委工作报告ppt

推荐第1篇：团委工作报告

2012年度临北初中

校

团工作报告

委临北初中 2012年12月

2012年度临北初中校团委工作报告

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

首先请允许我代表临北中学全体师生，向各位领导、老师对我校团委工作进行指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

本学期团委在学校及上级团委的领导下，围绕学校教学中心工作，开拓进取，脚踏实地，开展了一些实实在在的工作，较好地完成了学校及上级团委布置的任务。现将有关的工作简单总结如下。

一、不定期召开团支部书记会议，加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。

本学年，我们要求班级团支书定期对本班团员进行思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。还要求团支书对本班团员的言行进行监督，发现不规范的人和事要进行批评教育，情节较重的上报团委，由团委实行诫免谈话。要求各支部以自己支部的实际情况出发，紧紧围绕教学，努力发挥团员的先锋模范作用，在班上开展帮学活动。要求团干部及时了解学生，处处起带头模范作用，及时化解同学间矛盾，以身作则，帮助学习差的学生，处处体现团支部的温暖，经过一学期来看各班团支部真正发挥了其榜样带头作用。

二、认真组织，切实做好每周一升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教育。

每周升旗班级认真准备讲话稿，围绕“安全、卫生、文明守纪、学习，感恩教育”等方面开展对学生教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，做到反复讲、讲反复，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围。

三、扎实工作，切实搞好各项活动。

本学期开始进行了文明班级评比活动，每周通过学生会和领导检查汇总，按分数高低每年级评比出两个文明班级并发放流动红旗，文明班级评比活动的开展，让绝大多数同学们都能够自觉遵守守则、规范，学校不和谐因素和不文明行为日趋见少，这里也感谢班主任老师的积极配合。

9月份：组织接收新学生会成员、团委干部，精心安排工作，布置任务，参加班级的管理工作，服从学校领导的安排，为学校教学服务。同时自发或服从学校的安排参加各种义务劳动和公益活动，比如，多次带头参加学校的义务劳动，在校园内搞卫生，带头弯腰捡纸，搞大扫除，栽树等活动，都能很好地完成任务，

达到很好的效果。

9月11日：在王校长的提议下，由我亲自布置，成立学生会晨检工作组织，组织学生会进行晨检工作，每天早晨7.30分由我带领学生会成员准时对各班进行检查，安排好10名学生会成员检查顺序，同时对学生会成员严格要求，不定期的召开学生会会议，对发现的问题及时纠正，通过晨检和不定期抽检，使学校的卫生、纪律、都得到了好转，使学校整体面貌有了新的改观。

10月6日：为了创造良好的学习环境，也为了我们养成良好的行为习惯，培养良好品质和道德风尚，使校园更加干净，上操时进行了一次特殊的测试“弯腰捡纸”，通过此次活动，同学部分都能够主动弯腰捡纸，还有我们的教师也参与期中，给校园带来了文明、亮丽的风采。

为活跃校园文化生活，展示同学们的文艺特长，构建和谐校园，加强校歌的普及,树立学生爱校的精神。10月8日：我们举行第二届科技节开幕式，之后各班都积极参与活动中来，创作了大量作品，此次活动得到了校领导、班主任、评委老师等众多老师的帮助，活动收到了很好的效果，在活动中师生互动，拉进了同学与老师间的感情。

11月份：按团县委部署，年终发展了一批新团员并按要求上交团费；同时征订了团署刊物，根据各班的需求超额完成规定任务。

12月份：为调动学生干部的工作积极性，带动学生的学习兴趣，形成良好的班风、学风，我校团委通过学生民主测评，各科任老师的反映和平时的业绩表现，选出了校级优秀学生会干部2名，优秀学生会委员2名；校级优秀团支部书记每年级各2名；校级优秀班长每年级各2名。

一学期来，我校团委在学校的正确领导下，虽在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如团干部素质有待进一步提高，团员思想意识有待进一步增强，志愿者活动进一步规范化开展等。我们今后将继续努力，使我校共青团工作再上一个新台阶。

推荐第2篇：团委工作报告

以科学发展观为指导

团结带领团员青年为全面推进XX经济社会

赶超发展努力奋斗

―

各位代表、同志们：

现在，我代表共青团XX乡第十三届委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、过去工作的回顾

近年来，共青团XX乡委员会在乡党委、政府的正确领导和团区委的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会、团十六大精神，紧紧围绕乡党委、政府的工作中心，立足实际、发挥优势，服务大局。抓住发展这个主题，不断加强团组织自身建设，深入开展各项主题实践活动，努力把握青年的特点和青年工作的规律，牢牢抓住青年成长成才这一根本需求，积极探索引导广大青年团员服务大局、服务社会的有效途径，提高他们的创新精神、实践能力和为经济建设服务的能力，为我乡的改革、发展、稳定和谐做出了积极贡献，开创了团委工作的新局面。

一是青少年思想政治教育工作进一步加强。我们坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员，教育青年，构筑青年一代的精神支柱，为共青团事业的发展奠定了坚实的思想理论基础。组织“青少年法制教育宣讲团”进学校活动。邀请由易家湾派出所干警和XX司法所工作人员组织的“青少年法制教育宣讲团”深入到中小学，开展青少年法制教育活动。通过内容丰富、形式多样的案例，向青少年宣讲法律知识，提高青少年的法律素质，增强青少年自我保护能力，预防和减少青少年违法犯罪，促进全乡青少年健康全面发展。把《公民道德建设实施纲要》，社会公德、职业道德、家庭美德教育贯穿到团委工作的每个环节中，不断提高青少年的道德素质。

二是青少年在经济建设中的生力军和突击队作用进一步发挥。团结带领广大团员青年积极投身经济建设主战场，围绕农业和农村经济发展，大力实施农村青年科技致富行动，开展了青年农民科技培训等活动。大力培养农村青年致富带头人，开发和利用农村青年人力资源，促进农村青年增收成才，推动农村经济发展。实施下岗青工再创业行动，培养青年兴业领头人，提高了青年的科技素质和创业技能，乡团委积极组织广大团员青年参加上级各类技能培训，接受培训达50人次, 提高全乡青年的知识和技能水平，拓展就业和劳务输出空间。涌现出了邱照等一批青年带头致富能手，为当地群众起到了示范带动作用。

三是青年参与文明创建活动进一步拓展。为进一步美化XX环境，乡团委围绕创建全国文明城市活动，以青年志愿者活动为平台，深化“富在XX、学在XX、乐在XX、美在XX”主题文明创建活动，组织青年志愿者参加“每周奉献两小时，共建文明XX”环保活动。青年志愿者坚持每周义务在107国道沿线、农贸市场周边、学校周边，开展清扫马路、清除白色垃圾、清除“牛皮癣”广告、保护生态环境等形式的环保活动。乡团委结合社会主义新农村建设的实际，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，充分发挥共青团组织的作用，动员全乡广大青年积极投身社会主义新农村建设中，组织全乡青少年在连接新民村和黄茅村的村级主干道黄新路沿线，义务植树2000余棵，美化了道路，改善了村民居住环境，这一活动深受广大群众的好评。开展爱心帮扶活动。充分发挥爱心帮扶的平台作用，加大对全乡困难青少年群体的帮扶力度，积极争取社会各界的支持，发动大家踊跃参加爱心帮扶活动，仅2006年就为全乡20余位困难青少年募集到10000多元的爱心资助。

四是服务青年水平进一步提高。近年来，根据党组织需要,10余名共青团员光荣地加入了中国共产党。另有20余名团员已成为了入党积极分子，接受党组织的挑选。乡党委、政府在每年年初制定工作考核时将团工作纳入全乡绩效考核工作中。结合本乡实际进一步完善团工作制度，对团员转出组织关系严格按程序及时办理，对各支部制定了工作要求及考核细则，对会议制度、活动制度等都作了修改及补充。乡团委以开展争先创优活动为抓手，在全乡范围内大力开展青年致富能手等各类评选表彰活动，树立了优秀青年的群体形象，近年来，共有10名团员青年受到乡党委及上级团委的表彰奖励，这些先进个人以他们的事迹激励着广大青年拼搏奉献，奋发成才。

五是团的自身建设进一步加强。坚持“党建带团建”，大力加强基层团组织建设，按照班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好的目标要求，扎实开展创建“五四红旗团组织”活动，进一步推动了团组织建设的稳步发展。团干队伍整体素质不断提高，作风建设取得明显成效，增强了团的凝聚力和战斗力，发挥了共青团的生力军和突击队作用，取得了优异成绩。乡团委多次被上级团委授予“五四红旗团委”、共青团工作“先进集体”等荣誉称号。

回顾近年来的工作，我们深深体会到：

――只有坚持党的领导，坚持用邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观指导团的工作，高举团旗跟党走，共青团才能始终保持正确的政治方向。

――只有坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，不断适应新形势，研究新情况，解决新问题，共青团才能永葆生机和活力。

――只有坚持服从和服务于党政工作大局，团结带领广大青年积极投身改革开放和现代化建设，共青团才能充分发挥党的助手和后备军作用。

――只有坚持为青年的成长成才服务，密切联系青年，教育引导青年，竭诚帮助青年，共青团才能充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

――只有坚持抓好团的自身建设，夯实团的基础，造就一支素质优良、作风过硬的团干部队伍，共青团才有可靠的组织保障。

共青团事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容。回顾过去的工作，我们深切的感受到：共青团事业每前进一步都离不开各级党委、政府的正确领导，离不开社会各界大力支持和热情帮助。所取得的每一分成绩，都凝聚着广大团员青年和团干部的辛勤汗水和聪明才智。在此，请允许我以大会的名义对所有关怀、支持共青团事业的各级部门致以崇高的敬意！向多年来为共青团事业付出辛勤努力的新老团干部，少先队辅导员表示衷心的感谢！向辛勤工作、默默奉献的全乡广大团员青年致以诚挚的问侯！

回顾过去的工作，我们清醒地认识到：我们的工作同党和政府以及青年的要求相比，还存在许多差距，主要表现为：共青团组织服务青少年成长成才的能力和质量还有待于进一步提高；团组织工作机制和手段还不能完全适应社会发展的要求；团的基层组织建设不够平衡；新经济组织和村级团建工作进展不大，覆盖面有待进一步扩大；团干部队伍建设有待进一步加强。这些问题，需要我们在今后工作中认真加以解决。

各位代表、同志们，全面建设小康社会的宏伟目标，需要青年去奋斗。党的十七大提出了全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟蓝图。乡第十二届人大一次会议提出了“打造实力XX、建设生态XX、创造宜居XX、构建和谐XX”的总目标。面对艰巨而神圣的历史使命，我们一定要继往开来，与时俱进，开拓创新，用青春、智慧和汗水谱写更加灿烂的华章，铸就更加美好的未来。当代XX青年的光荣使命是：抓住机遇、迎难而上、刻苦学习、发奋成才，艰苦奋斗，开拓创新，为加快XX经济社会全面发展奉献青春、智慧和力量。

二、今后五年的主要工作

今后五年我乡共青团工作的指导思想和总体要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大和乡第十二次党代会精神，努力做到加强青少年思想政治工作有新加强、服务和投身经济建设有新业绩，服务和参与精神文明建设有新作为，服务和促进青年全面发展有新贡献，加强和改进团的建设有新思路，解放思想，实事求是，抢抓机遇，开拓进取，团结带领全乡团员青年为构建和谐社会而努力奋斗。

〈一〉切实加强和改进青少年思想政治工作，全面提高青少年思想素质。

坚持不懈地用“三个代表”重要思想构筑青年一代的精神支柱。要按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，以“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，以团干部、青年骨干为重点，不断加大青年理论学习的力度。通过培训班、报告座谈、知识竞赛、读书交流、演讲比赛等形式，帮助青年牢固树立建设有中国特色社会主义的坚定信念。深刻理解“三个代表”重要思想的实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性，构筑青少年的精神支柱。

坚持以理想信念为核心，深入开展思想政治教育活动。以提高青少年思想素质为出发点，以重大活动、重大事件和重大节日为契机，通过各种形式，精心设计载体，广泛开展以爱国主义、集体主义为主题的教育活动，引导青少年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。大力弘扬和培育民族精神，激发广大青少年的爱国热情、增强民族信心和自豪感。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，教育青少年做社会主义合格公民。以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以道德教育和道德实践为基本途径，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，利用多种形式大力宣传基本道德知识和道德规范，通过开展“争做合格公民”等活动，使“爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这一基本道德规范成为青少年的自觉行动。引导青少年做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步的新道德规范的实践者，做开创文明新风的先行者，养成与社会主义市场经济相适应的道德观念和行为规范，促进社会文明程度逐步提高。

〈二〉服务大局，团结带领团员青年在全乡经济建设中有新业绩。

未来五年是我乡实现“实力XX、生态XX、宜居XX、和谐XX”目标的关键时期。长株潭“两型社会”建设为青年提供了施展才华的广阔舞台，也为共青团确立了发展主题和奋斗目标。因此，各级团组织要不失时机地抓住这一机遇，带领广大团员青年在经济建设的热潮中建功立业。要以农村青年增收成才为中心，培养和造就一大批懂经营、善管理的新型青年农民，培育一大批农村青年创业致富带头人和青年经纪人，以此辐射和带动更多的农村青年创业致富。要积极引导农村青年向非农产业转移，鼓励农村青年大力发展

二、三产业，放手发展个体、私营经济。要迅速适应我乡农村剩余劳动力转移的新变化，积极鼓励和引导农村青年外出务工和返乡创业。 〈三〉发挥优势，强化载体，在精神文明建设中有新作为。

努力加强青少年精神文明创建活动。整合社会资源，集全团之力，重点突破，整体推进，全面开展青少年精神文明创建活动。要进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，大力推进青年志愿者行动，使志愿服务成为全社会广泛参与的高尚事业。努力繁荣和发展青年文化。青年是先进文化的传承者、创建者。文化塑造青年，青年创造文化。必须牢牢把握先进文化的发展方向，弘扬主旋律，提倡多样化，广泛动员青年参与校园文化、乡村文化建设。通过举办乡村青年文化节、校园科技文化艺术节、少儿才艺展演、青少年网络文明行动等活动，活跃青年文化生活，营造积极向上的青年文化氛围，发现培养优秀青年文化人才。

〈四〉竭诚服务青年，在促进青年全面发展中有新贡献。 竭诚服务青年，是党代表最广大人民根本利益的要求，各级团组织要把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，不断增强服务功能，拓展服务领域，完善服务体系。服务青少年学习成才。学习成才是青少年全面发展的根本要求。服务青少年就是要引导青少年立足本职岗位，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高自身素质，成为本职工作的行家里手，在社会实践中经受锻炼、增长才干。

努力构建青年就业和再就业工作体系。各级团组织要把为青年就业和创业服务作为新形势下服务青年的一项重要内容，发挥组织优势，以市场需求为导向，抓好就业引导，就业培训，就业服务工作，帮助青年转变就业观念，提高就业能力。通过提高青年就业素质，鼓励青年创业，为青年就业创业牵线搭桥等方式，帮助青年选择发展方向，培养发展能力，创造发展条件，引导他们在经济建设中更好地施展才智，建功立业，服务社会。

加大对困难青少年群体的服务力度。要时刻关注困难青少年群众，为他们提供切实有效的服务。要帮助下岗待业青年解决实际问题。通过动员团员青年、青年志愿者“一助一”长期结对等方式为特困青年、残疾青年提供生产生活援助，及时为困难青年排忧解难。通过深入开展农村青年增收成才行动等活动，帮助农村青年掌握实用技术，提高增收能力，拓宽增收渠道。积极争取救助资金，扩大救助范围，帮助失学儿童重返课堂，帮助经济上有困难的大中学生顺利完成学业。加强劳动技能培训和法制教育。关心、帮助失足青少年，增强他们走上社会的信心。

〈五〉加强和改进团的建设有新思路。

加强团的建设是做好共青团工作的基础和保障。新形势下，全乡各级团组织必须以党的十七大精神为指导，积极探索加强团的建设的新途径，努力构筑团建工作新格局。坚持党建带团建、不断加强团的基层组织建设。各级团组织要按照“根本在建、关键在带”的要求，进一步增强“全团抓团建、全团抓基层”的意识，切实加强团的基层组织建设。增强团组织的凝聚力和创造力。以争创“五四红旗团支部”为载体，全面提升基层团组织建设水平。

以作风建设为重点，加强团干部队伍的建设。各级团干部要身体力行“三个代表”，牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个反对”，树立良好的形象。要始终坚定理想信念，忠诚党的事业、热爱团的工作。要深入青年、服务青年、想青年之所想，急青年之所急，做青年的朋友，做青年的表率。要不断提高自身学习研究能力、谋划工作能力和组织协调能力。

突出先进性的要求，努力建设一支富有凝聚力和战斗力的团员队伍。建设一支勤于学习、善于创造、甘于奉献的团员队伍，是团的建设的重要目标。要广泛开展以学习贯彻党的十七大精神为主要内容的团员意识教育，增强团员的光荣感和责任意识。通过规范入团和离团手续、推行团日活动制度、重温入团誓词制度，规范团的活动仪式等，强化团员意识教育。要根据团员流动性不断增强和就业方式多样化的特点，大胆创新团员发展工作，进一步加大非公有制经济组织的团员发展、教育、管理工作力度，要不断改进团员管理办法，着力抓好学生团员毕业离校后的关系转接工作，不断壮大团员队伍。进一步加强推优入团、推优入党工作，为党组织输送新鲜血液，使“推优入党”成为党组织发展青年党员的主渠道。

强化“全团带队”意识，不断加强对少先队组织的领导。全团带队是党交给共青团的重要任务，要进一步加强对少先队的领导，健全少先队工作机构，加强辅导员队伍建设，通过开展各种教育等活动，引导少年儿童自学、自强、自护、自律，不断提高少先队工作水平。

各位代表、同志们，展望XX的未来，前景无限美好。新的时代赋予我们新的使命，新的目标引领我们踏上新的征程。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，积极实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十七大会议精神，在乡党委和团区委的正确领导下，团结奋进，开拓创新，务实苦干，在全面建设小康社会的伟大征程中，创造出无愧于时代、无愧于青春的辉煌业绩，共同创造XX灿烂美好的明天！

推荐第3篇：团委工作报告

文章标题：团委工作报告

立足实践服务中心与时俱进

为建设富裕型小康城镇贡献青春

—在共青团杨叶镇第七次代表大会上的报告

（200*年10月28日）

各位代表、同志们：

我受共青团杨叶镇第六届委员会委托，向大会作报告，请予以审议。

一、六次团代会以来的工作回顾

200*年共青团杨叶镇第六次代表大会召开至今已有三年了。三年来，我镇各级团组织在镇党委和团区委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想以及团的十五次全国代表大会精神为指导，团结带领全镇青少年，紧紧围绕镇党委工作思路，围绕全镇改革、发展、稳定的大局，深入开展思想理论教育，通过跨世纪青年人才培训工程建设、青年才艺展演等各种形式的活动，推动和造就了一大批积极投身于经济建设主战场的有志青年，扎实推进了团的自身建设，为我镇经济持续、快速、健康发展和社会全面进步做出了积极的贡献，展现了世纪之初杨叶青年的凌云壮志和青春风采。

——思想理论学习不断深入。用邓小平理论武装青

**年，教育青年是共青团的首要任务。镇团委以各级团干和青年学生为教育重点，认真开展了思想理论学习活动。200*年镇团委组建成立了镇团校，坚持每年举办各级团干培训班１次，教育团总支坚持在青年学生团员中开展团课制度，每周一次，由学生团干组织进行思想理论学习或开展思想交流和讨论。同时，镇团委针对青年特点，积极争取项目，与农口一起实施了“跨世纪青年科技培训工程”，培养青年农民*00多人。通过这些活动，既武装了青年的思想，又锻炼了团员青年的才干，培养了团员青年能力，取得了思想实践“双收”的成效。

——服务经济建设卓有成效。镇团委积极参与并创造条件支持广大青年紧紧围绕经济建设中心，脚踏实地干实事、办好事，在经济主战场上不断建功立业。200*年，镇团委在马家滩实施保护母亲河行动，栽种了*00亩意杨，建起了共青林；今年，镇团委又结合退耕还林政策，在古塘村3组建起了*0亩青年果园；“福星工作”杨叶福利院新建共青井充分体现了青年一代对老一辈的无限关爱。这一切都有力地推动了我镇经济和社会的进一步发展。全镇各级团组织和广大青年立足于本职工作，服务于经济中心，在各自的岗位上创造了非凡的业绩，涌现出了一大批青年科技致富带头人、优秀青年企业家，为我镇经济建设和社会发展发挥了积极作用。

——危难险急时勇挑重担。哪里有危险，哪里就有我们的团组织和团员青年。每年汛期，各级团组织都要向武装部门推荐优秀青年组成青年民兵突击队，他们所表现出来的无所畏惧，一往无前的精神展现了青年人的生力军和突击队作用。在去年“非典”期间，镇团委发动广大团员青年组成护村队，劝阻外出务工人员回流，并成立防非应急分队，担负重疫区返回人员的隔离观察工作，在非典的夏季双抢期间，还相应成立了青年义务抢收队，帮助在外不能回家的农户收割和抢种，消除了在外人员的思想顾虑，为我镇防非工作的胜利做出了应有的贡献。在今年的防治禽流感和狂犬病防治工作中，又到处闪现着青年人的身影，杨叶村青年刘水林在捕杀疯狗中被狗咬伤手指头还依然不退缩，展现了杨叶青年的英雄气概和能挑担子、特别能战斗的青春活力。三年来，共有4名团员青年在防汛和防非战斗中加入了党组织。

——文化活动尽显青年风采。三年来，镇团委紧扣青年人好动的特点，开展了“雷锋月”“光彩之歌”——青年文艺会演、金龄特钢杯青年卡拉OK大赛、青年志愿者活动等一系列主题文化活动，既满足了青年人的性格要求，又推动了我镇文化生活的发展，倡导了青年人正确的价值取向，展现了杨叶青年的真我风采。同时，我们还积极组织青年参加团区委及团市委组织的各项活动，将杨叶青年的风采展现在全区、全市人民的面前。

——团的自身组织建设不断加强。坚持开展“四有”班子创建活动，主动争取镇党委的领导，以支部建设为重点，支持做到“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作思路，建成了健全的组织网络。现在，全镇共有团员总支4个，团支部27个（含村级6个）。各级团组织积极开展工作，不断培优和推优，造就了一大批先进组织和先进个人。三年来，全镇共有8个团组织获得各级表彰，50多名团干、团员青年获各级表彰，20名团员青年人被推荐加入中国共产党。

——少先队工作再创新业绩。坚持从培养社会性主义接班人的战略高度出发，按照“全团带队、共同发展”的工作思路，强化了对少先队工作的指导，健全了机构，

完善了机制，优化了环境，进一步夯实了少先队组织各

项基础建设，镇团委中，专门有一个成员负责少先队工作，协调各学校少先队工作，与各校共同制订工作措施扩大成功经验，在全镇取得了较大的成效。杨叶中心小学少先队坚持开展的“一站、二报、三活动

推荐第4篇：团委工作报告

积极进取扎实工作

努力开创共青团工作新局面

——在共青团滥坝镇第五次代表大会上的工作报告

（2012年6月）

各位领导、代表、同志们：

现在，我代表第四届共青团滥坝镇委员会向大会作报告，请审议。

过去三年工作的回顾

过去三年，共青团滥坝镇委员会在镇党委和团县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大、团十六大精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，以服务大局、服务青年为着力点，立足实际，发挥优势，扎实工作，开拓创新。抓住和谐发展这个主题，不断加强团组织自身建设，深入开展各项主题实践活动，牢牢抓住青少年成长成才这一根本需求，积极探索引导广大青年团员服务大局、服务社会的有效途径，提高他们的创新精神、实践能力和为经济建设服务的能力，为我镇的发展、稳定、和谐做出了积极贡献，开创了共青团工作新局面。

一是顺应形势，认真开展系列教育活动，用先进理论武装青少年。我们坚持用“三个代表”重要思想武装团员，用科学发展观教育青年，构筑青年一代的精神支柱，为共青团事业的发展奠定了坚实的思想理论基础。共青团滥坝镇委结合党委政府各项学习活动的开展，在全镇进行了共青团员主题意识教育活动，使全镇团员受到了深刻的宗旨教育：以重大节日为契机，多次组织广大团员青少年开展法律、卫生、科技知识等各类宣传教育活动达10余次，参加人数达2万余人；经常性的组织团员骨干深入到全镇敬老院、农户家中进行敬老爱幼活动；联合综治办、妇联、1

关工委等部门，深入村（居）、中小学校，对全镇青少年进行爱国主义、集体主义、革命传统教育，并把《公民道德实施纲要》作为每次活动的必要读本，把社会公德、职业道德、家庭美德教育贯穿到团委工作的每个环节中，不断提高青少年的道德素质。

二是围绕镇中心工作，发挥青少年在经济建设中的生力军和突击队作用。团结带领广大团员青年积极投身经济建设主战场，围绕农业和农村经济发展，大力实施农村青年科技致富培训行动，开展青春建功新农村、青年农民科技培训等活动，特别是结合“春晖行动”，大力发展团员青年在经济建设中的生力军和突击队作用。大力培养农村青年致富带头人，开发和利用农村青年人力资源，促进农村青年增收成才，推动农村经济发展。近年来，团镇委积极联合农业服务中心、妇联等单位，聘请专家、教授，举办各类农技培训达30期，接受培训达3000余人次，提高了全镇青年的知识和技能水平，造就了一批“土专家”、“土博士”、“土秀才”。

三是树立形象，服务青年，努力为青年办实事好事。镇委、镇政府一向都把为青年办实事好事放在工作议事日程中，切实为青年做一些力所能及的事情，不仅仅关系到团员发展壮大的问题，更是影响到全镇经济发展、构建和谐的大事。为此，团镇委积极筹办各种“办实事好事”活动，配合计生办等单位，为农村青年送去知识、科技和书桌、课本，以及有关精神文明建设小读本、小册子等，保守统计，三年累计开展送“知识”下乡活动达8次，送去各类读本、小册子约6000余套。

四是结合精神文明建设活动，进一步拓展团员青年的思想素质。青年志愿者行动常抓不懈，在各类活动中成效显著，运行机制逐步完善，志愿者人数不断增加，截止到今年，全镇共有近160名团员和青年志愿者，他们在扶贫帮困、助人为乐、服务社会等方面发挥了积极作用。开展过多次“手牵手〃献爱心”等活动，组织志愿者深入孤寡、残疾老人家中做家务达3次，参加人

数达80人之多。

五是加强自身建设，进一步发展壮大团员队伍。三年来，我镇共新增团员362名，其中在校中小学生 246，女团员158人。在发展团员的同时，更不忘团员整体和个体素质的提高，通过一系列的宣传教育等活动，团员队伍整体不断提高，作风建设取得明显成效，按照班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好的目标要求，扎实开展创建优秀团组织活动，进一步推动了团组织建设的稳步建设。近年来，在全县组织的青少年比赛活动中，我镇多次荣获三等奖、组织奖，并受到团县委的表彰。

回顾过去的工作，我们深深地体会到：

——只有坚持党的领导，坚持用“三个代表”重要思想指导团的工作，深入贯彻落实科学发展观，高举团旗跟党走，共青团才能始终保持正确的政治方向；

——只有坚持解放思想，事实求实，与时俱进，开拓进取，不断适应新形势，研究新情况，解决新问题，共青团才能永葆生机和活力；

——只有坚持服从和服务于党政工作大局，团结带领广大青年积极投身经济建设和现代化建设，共青团才能充分发挥党的助手和后备军作用；

——只有坚持为青年的成长成才服务，密切联系青年，教育引导青年，竭诚帮助青年，共青团才能充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用；

——只有坚持抓好团的自身建设，夯实团的基础，造就一支素质优良、作风过硬的团队伍，共青团才有可靠的组织保障。

回顾过去的工作，我们也清醒的认识到：我们的工作同党和政府以及青年的要求相比，还存在许多差距，主要表现为：共青团组织服务青少年成长成才的能力和质量还有待于进一步提高；团组织工作机制还不能完全适应社会发展的要求；团基层组织建设不够平衡；团干部队伍建设有待进一步加强。

今后三年的主要工作

今后三年我镇共青团工作的指导思想和总体要求是：以“三个代表”重要思想、党的十八大、团十六大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和《公民道德实施纲要》，努力做到加强青少年思想政治工作有新突破、新提高、新业绩，服务和参与精神文明建设有新作为，服务和促进青年全面发展有新贡献，加强和改进团的建设有新思路，解放思想，实事求是，强抓机遇，开拓进取，团结带领全镇团员青年为构建和谐社会而努力奋斗。

一、切实加强和改进青少年思想政治工作，全面提高青少年思想素质。

一是坚持不懈的用“三个代表”重要思想和科学发展观构筑青年一代的精神支柱。要按照武装头脑、指导实践、推进工作的要求，以武装全团、教育青年为基础，以团干部、青年骨干为重点，不断加大青年理论学习的力度。通过培训班、报告座谈、知识竞赛、读书交流、演讲比赛等形式，帮助青少年牢固树立建设有中国特色社会主义的坚定信念。二是坚持以理想信念为核心，深入开展思想政治教育活动。以提高青少年思想素质为出发点，以重大活动、重大事件和重大节日为契机，通过各种形式，精心设计载体，广泛开展以爱国主义、集体主义为主题的教育活动，引导青少年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。大力弘扬和培育民族精神，激发广大青少年的爱国热情、增强民族自信心和自豪感。三是认真贯彻《公民道德实施纲要》，教育青少年做社会主义合格公民。以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以道德教育和道德实践为基本途径，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，利用多种形式大力宣传基本道德知识和道德规范，引导青少年做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步的新道德规范的实践者，做开创文明新风的先行者，养成与社会主义市场经济相适应的道德观念和行为规范，促进社会文明程度逐步提高。

二、服务大局，团结带领团员青年在全镇经济建设中取的新业绩

围绕农业稳镇战略，带领农村青年推进农业产业化进程。各级团组织要按照抓龙头、带基地、兴产业、富农民的总体要求，大力实施农村青年农业产业化工程。以农村青年增收成才为中心，培养和造就一批懂经营、善管理的新型青年农民，以此辐射和带动更多的农村青年创业致富。不断探索新形势下“青年志愿者”等活动的长效机制，大力推进青年志愿者行动，围绕党政关注、群众需要、青年能为的服务项目，发挥青年志愿者在大型活动中的积极作用，以“增强文明意识，争做文明先锋”为主题，带领广大青少年在城市建设中发挥生力军和突击队作用。

三、竭诚服务青年，在促进青年全面发展中有新贡献

竭诚服务青年，是党代表最广大人民群众根本利益的要求，各级团组织要把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，不断增强服务功能，拓展服务领域，完善服务体系。一是服务青少年学习成才。学习成才是青少年全面发展的根本要求。服务青少年就是要引导青少年立足本职岗位，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高自身素质，成为本职工作的行家里手，在社会实践中，经受锻炼、增长才干；二是服务青年就业创业发展。各级团组织要以市场需求为导向，抓好就业引导，就业培训，就业服务工作，帮助青年转变就业观念，提高就业能力。通过提高青年就业素质，鼓励青年创业，帮助青年选择就业方向，培养发展能力，创造发展条件，引导他们建功立业、服务社会。

四、加强和改进团的建设有新思路。

新形势下，今后全镇各级团组织必须以党的十八大和团十七大精神为指导，积极探索加强团的建设新途径，努力构建工作新格局。一是坚持党建带团建、不断加强团的基层组织建设。按照团组织“根本在建、关键在带”的要求，进一步增强“全团抓团建、全团抓基层”的意识，切实加强团的基层组织建设，增强团

组织的凝聚力和创造力，全面提升基层团组织建设水平；二是以作风建设为重点，加强团干部队伍建设。各级团组织要不断提高自身学习研究能力、谋划工作能力和组织协调能力，脚踏实地，艰苦奋斗，一心一意干事业，努力为团的事业发展做出实实在在的贡献。按照“高进、严管、优出”的原则，切实做好团干部的教育、培养等工作。以新任团干部为重点，采取举办培训班等方式，推动团干部教育培训工作进一步制度化、规范化。

各位领导、代表、同志们!全面建设小康社会的宏伟目标，需要青年去奋斗。针对我镇面临的问题和困难，我们一定要继往开来，与时俱进，开拓创新，用青春、智慧和汗水谱写更加灿烂的华章，铸就更加美好的未来。当代我镇青年的光荣使命是：抓住机遇、迎难而上、刻苦学习、发奋成才，艰苦奋斗、开拓创新，为加快滥坝镇经济社会全面发展奉献青春。

推荐第5篇：团委工作报告

哲学与社会学学院团委2010—2011年度工作报告

回首过去须总结思考，活在当下应脚踏实地，展望未来要蓄力拼搏。上一学年度的工作已经告一段落，在过去的一年中，哲学与社会学学院分团委在校团委、院党委的悉心指导下，在全体团学干部、广大团员及同学们的努力和支持下，以思想政治教育为先导，加强共青团员意识教育，秉承“来源于学生，服务于学生”的工作理念，以提高青年大学生综合素质为目标，团结进取，务实创新，砥砺前行，开创了团学各项工作的崭新工作局面。

一、自强弘毅——加强组织内部建设、制度建设

我院分团委在对以往工作经验教训充分学习与借鉴的基础上，实现了对现阶段的全面反思并形成了对今后工作较为周详的部署与谋划。院团委明确自身定位，加强内部机制建设，进一步明确了下属各级团组织的职责范围。

在组织机构上，院团委扩大组织部、宣传部、实践部三个部门规模，招新人数达30人，壮大了分团委组织机构干部人员的规模，三个部门相互协作，合理调配人员，提高了工作效率，促进了各项工作的开展。另外，在研究生也设立团支部，负责研究生团员的一系列活动。院团委深切关心院里每一位同学的生活、学习，关注学生需求，人性化的工作理念受上级和同学们的一致好评。

在学年初，院团委提出加强制度建设的要求，根据工作需要制定了如下《哲学与社会学学院分团委学生会例会制度》《哲学与社会学学院分团委学生会值班制度》《哲学与社会学学院分团委学生会人事档案管理办法》《哲学与社会学学院分团委学生会活动资料档案管理办法》《哲学与社会学学院分团委学生会物资管理办法》《哲学与社会学学院分团委学生会财务管理办法》《哲学与社会学学院分团委学生会“优秀部门”评选办法》《哲学与社会学学院分团委学生会“优秀部长”评选办法》《哲学与社会学学院分团委学生会“优秀干事”评选办法》等文件指导学生工作。这些规章制度的编写和试行对院团委组织内部建设意义重大，它不仅有利于提高院团委的效率，规范学生干部的言行，而且极大地增强院团委的凝聚力。在本学年的工作中，院团委及学生会切实按照制度进行部门建设，更加高效地服务全院学生，真正打造属于哲学与社会学学院学生会的响亮品牌。在详细、明确的文件指导下，本学期工作开展的有条不紊。

二、相辅相成——党建带团建，共谋发展 院分团委始终认真对待团员的入党推优工作。每次推优工作前，院团委都对各个团支部进行充分的组织、动员与培训，由团支部根据民主投票扎实落实，每一次优秀团员的敲定都是建立在对团员全面细致的考察、各团支部成员充分讨论的基础上，坚持“团员党员一个标准”，用一个党员的标准来要求团员。同时，院团委根据每一次的入党情况及时更新团员档案。

院团委高度重视入党积极分子培养的工作——在每个党支部设立党小组，定期开展温馨的教育活动，增强了组织凝聚力。同时，认真严肃拟定了党员发展程序规范，学校出台的《入党程序细则》便是以我院党员发展程序为蓝本编写出来的。相辅相成的党团工作，为建设更成熟的党员队伍提供了更加强有力的保障。

三、一丝不苟 ——严谨规范的档案管理

在院团委的指导下，党支部、分团委、学生会、研会、各社团等均对其内部成员按统一的格式标准，整理相应资料进行归档，并在年终根据学生在本学年度的工作表现情况以及新的奖励制度进行评定，将评定结果一同纳入档案进行统一管理。严谨规范的档案管理，提高了院团委的工作效率，为本学年度各项工作井井有条的开展提供了有利条件。

同时，院团委每一次活动都会安排专门人员负责宣传、记录，保存了每一次活动的完整资料，并在每次活动之后进行活动总结。本学年结束后，院团委针对上一学年的学生工作也安排专门人员编写了《2011年哲学与社会学学院分团委工作年鉴》。

四、灼灼韶华——丰富多彩的组织生活

1、设立班、团支部活动基金申请制度，倡导丰富多姿的学习、生活形式

自2007年设立活动基金以来，院团委每年都大力支持班团支部活动。班团支部活动基金申请制度的设立，一方面锻炼了最基层学生干部的社会工作能力；另一方面，也增强了团支部的凝聚力。利用此项基金，在过去的一年里，我院各班举办了丰富多彩的活动，增进了同学们之间的沟通。

2010年9月21日晚，我院2010级本科新生以大联欢的方式度过了一个难忘的中秋节，新生班主任聂智琪老师和赵志鸿老师也参与到这次晚会中来。“Run to new，run for you！” 活动由10级2班雪绒花使者发起的晨跑活动，此活动大大增深了班级同学之间的感情。10级1班于2010年10月29日举办了以室内游戏和电影放映为内容的班级活动，增进了同学彼此之间的认识和了解。2010年12月8日，09级1班与07级优秀学子实习经验交流会在主楼B805举行。09级师范生同学就实习中可能出现的问题及对实习就业疑惑等相关问题积极向07级师范生提问，并得到了细心的解答。2010年12月19日，10级2班开展了“读书活动之走进国家图书馆”活动，极大地丰富了同学们的课余生活。2010年12月25日，10级1班化学楼200B一起欢度圣诞节和元旦佳节，增强了班级凝聚力，有利于构建和谐温馨的班级环境。2011年4月2日，10级1班组织了为期两天的青龙峡春游活动本次活动营造了和谐融洽的班级氛围，创造轻松活泼的学习气氛，丰富同学们的校园生活，陶冶情操。2011年4月9日由10级2班同学承办的“异域风情街 万国博览会”之西班牙展出活动在邱季端体育馆西侧举办。2011年5月，为丰富支部同学的课余生活，09级2班举办了羽毛球、乒乓球比赛。通过比赛，同学们增进了彼此之间的了解，也找到了有相同爱好的朋友，同时达到了锻炼身体的目的。2011年7月，08级2班与07级2班举办了经验分享交流会，针对保研、4+

2、工作、出国等问题展开了细致讨论。

2、主题教育

2010年9月30日晚11点钟， 10级2班组织团员步行前往**升旗，路程共用了4个多小时时间，一路欢心激动，看完升旗于1日早七点回校。2010年11月14日晚，哲学与社会学学院分团委第一次全体成员大会在主楼B809顺利召开，此次大会对院团委的组成、活动流程以及所肩负的责任向同学说明，并对同学们今后的生活做出了建议和期望，以期为其今后的大学生活助力。 2011年4月5日，时值清明，哲社学院分团委组织学院同学们前往烈士陵园进行清明祭扫。历史年轮已过，时代发展还未停止，同学们将努力创造更好的未来。

3、团干培训

我院分团委于10-11年度共开展了两期团干培训。

第一期：2010年10月31日，我院第一期团干培训暨素质拓展活动在北海公园揭开序幕。活动期间安排本期团干培训旨在加强我院团委思想工作建设，增强团组织内部的凝聚力和战斗力。活动参加人员涵盖我院分团委学生会部长，本科各班班委及广大团委干事。第二期：

2011年4月9日晚8点， 2010-2011年度哲学与社会学学院“第二期团干培训开班仪式暨建党九十周年主题系列活动”在主楼B809举行，我院院长江怡老师受邀参加并带来精彩演讲，江怡老师结合自身的经历给参与培训的学生干部上了非常生动的一刻。

2011年4月16日，201-2011年哲学与社会学学院“第二期团干培训户外素质拓展”在上庄水库举行，本次拓展以分组形式进行，旨在培养学生干部的合作精神以及领导能力。

2011年5月6日，哲学与社会学学院“第二期团干培训暨五四晚会”于教九502成功举行。此次活动是以五四为依托，宣扬爱国主题，对前几次的活动进行总结，并最终评选出10名“优秀学员”。

在这两期团干培训的过程中，院团委在改革与调整中明晰定位，在继承与发展中谋求创新，在自身团队建设、干部培养以及学院文化建设方面做了重大突破；各团支部亦能根据自身的实际情况开发周边资源，挖掘自身潜力，着眼自身特色，推陈出新，独树一帜。与众不同，大胆创新，每个团支部、学生组织都在自身发展中明确自身定位，形成了丰富多彩的学生生活图景。

五、哲声颂扬——形成立体宣传网络

我院于07年开始整合学院新闻宣传资源，成立新闻工作室，至今一直运转良好。新闻工作室主要承担我院官方网站的新闻动态发布。每天十二点准时更新院内新闻动态，是新闻发布最及时、有效的窗口。我院新闻工作室结合本院特点，共分为视频部、新闻部和出版部三个部门：视频部负责学院相关视频的采集、制作，视频定期在学院的电子显示屏播放，并承担相关设备的管理工作。新闻部负责组织安排通讯员采集新闻稿及图片等任务，整理并修改稿件，并负责将新闻稿向网站上传，最后将新闻分类向校网、校报、研工部网站、团委网站、学生处等网站投递。出版部负责学院刊物《学院通讯》、《学工通讯》、《哲声》、《学思》的电子版制作发行工作。

《学工通讯》是哲社学院分团委面向全院同学发放的新闻宣传册，按月发行。通讯提供了院内新闻宣传的纸质媒体平台，使同学们更加了解近期院内工作、活动动态，丰富了同学们的学习和生活。《哲声》《学思》《学工通讯》，在近两年的发展中不断进步，内容更丰富、立意更新颖、结构更精巧，在宣传报道我院学生活动与其他工作的最新动态上发挥了不可替代的作用，同时作为院团委与学生之间互动的一个平台，进一步增强了相互间的沟通与交流。我院新闻工作室积极配合分团委、学生会、研会等各个组织的工作，为我院宣传做出了突出贡献，得到了师生的一致好评。 在过去一年中，我院形成了完善的立体宣传网络，为院团委各项工作的宣传形成了有力的保障。

六、斩荆披棘——科研学业硕果累累

1、校、院各奖项丰富

“学生的天职是学习”，这是哲社学院分团委一直坚持的观点。在做好日常工作的同时，学术与科研也被放到一个相当重要的位置。学校“挑战杯”、本科生课题项目基金的申报、大学生创新计划的选拔以及校 “京师杯”学术文化节的开展，我院团委均作了周详的组织布置以及宣传动员工作。10-11年度，我院3名同学获“京师杯”一等奖，二等奖6名，三等奖3名。本科生科研基金共14名同学获得立项。我院还举办“口述与访谈”学术活动实践比赛，同学们积极参与，并评出

一、

二、三等奖，颁发了相应的奖金。同时，我院根据同学们的科研、论文发表情况，经过严格认真的审核，评选出“崇学奖”“金盛奖”等奖项。

2、学术讲座

院团委高度重视学生学术水平的发展提高，并提供各种机会支持学术讲座的开展。在2010-2011学年度第一学期，我院分团委组织部策划了主题为“哲学与文化”的系列讲座。

之

（一）“梦非梦”：2010年11月1日晚8点，由分团委主办的“哲学与文化”系列讲座之“梦非梦”在教九502成功举办。2009年“长江学者”特聘教授、哲学与社会学学院院长、博士生导师江怡为大家带来了一场生动深刻的讲座。

之

（二）佛学的智慧与慈悲：

2010年11月19日晚八点，由分团委主办的“哲学与文化”系列讲座

（二）——佛学的智慧与慈悲，在教四101拉开了帷幕，此次讲座有幸邀请到了来自清华大学科学技术与社会研究所的蒋劲松老师作为主讲嘉宾。本次讲座现场气氛热烈，获得了在场观众的一致好评，大家纷纷表示获益匪浅。

之

（三）黑洞：

2010年12月，分团委举办了“哲学与文化”系列讲座第三场——黑洞·时间。此次讲座请到了哲社学院副教授田松老师，吸引了二百多师大学子前来参加此次活动。

院团委积极整合各种学术资源，为同学们学术发展提供最大的帮助，系列学术讲座获校内师生一致好评。

3、硕博论坛

在邀请校内外知名专家进行讲座之外，我院团委与研会、硕博支部还积极组织硕博同学举办论坛，讨论专业问题，拓宽专业视野。一系列的论坛如“差异——共识”和“资本逻辑”、“为哲学和哲学家正名——对哲学时代意义和现实价值的反思”、“恢弘理性、洞察时事——‘限购令’背后的思考”等均得到同学们的一致好评。

七、铿锵劲旅——实践活动锻炼充实

1、日常志愿服务

院团委非常重视学生的日常志愿服务，鼓励号召同学们在周末、寒暑假参加各种社会实践，帮助社会上弱势群体，提升自我：关注老年群体，赴乐龄合作社参观交流，走进社区，亲身感受实践；与多所打工子弟小学建立联系，定期开展实践活动等。院团委依托本院社会工作专业，通过一线实践经验丰富的老师为同学们争取了更多的实践资源，号召更多的同学投身日常社会实践，提升自我。

2、暑期社会实践

社会实践是培养学生爱心和社会责任感的有效途径，也是学生了解、参与社会的重要方式。我们始终坚持社会实践与思想教育相结合、与专业学习相结合、与素质拓展相结合。为了让同学们在实践中得到锻炼，彰显青春风采，在实践中体现当代团员的价值，我院分团委积极响应校团委号召考占了如火如荼的社会实践活动。

我院实践队在取得 “2010年北京市优秀暑期社会实践团队”及“2010年北京市暑期社会实践团队优秀成果奖”荣誉称号后，再接再厉——哲社学院团委继续秉承工作的延续性、发掘实践的创新性，于2011年暑期，再次派出多支实践队伍。2011年7月，哲社学院暑期社会实践队前往云南省普洱市开展了为期一周的暑期社会实践活动。此次活动的主题为“魅力普洱观印象思茅，心怀天下看民族教育——云南省普洱市少数民族地区义务教育现状调查”。通过此次社会实践，队员们深入了解了少数民族义务教育的真实情况，同时也锻炼了自身的沟通、合作、实践的能力。从目的地回来后，实践队员们将感受及收获汇编成了一册成果集，包括调研分析报告及队员实践心得等内容，大家纷纷表示此次实践不虚此行、受益匪浅。同时，师范生队伍也在老师的带领下到山区进行支教，得到了当地学校和学生的好评。 丰富多彩的实践活动，不仅给实践地带去了新鲜的力量和创新的想法，也让实践队员理论结合实践，获益匪浅。

八、成长助航——入学教育和就业

1、入学教育——导生制和新生成长训练营

10-11年度，我院在上一年的基础上再次完善了导生制度，“一舍一导生”，导生与新生交流学习、生活上的经验，让新生更快更好的融入大学生活。学年末，根据学生反映评出“优秀导生”并颁发相应的奖项。 在新生刚入学时，院团委便策划开展了一系列新生成长训练营活动，活动的顺利开展使得新生们迅速融入大集体，打破彼此之间的隔阂，熟悉学院环境，获得新生的一致好评。

2、多方面指导就业

我院分团委高度重视学生的就业工作，多次召开毕业生就业信息指导座谈会，号召毕业生同学把握形势、吃透政策、抓准信息。此外，学院分团委以学生生活指导室等学生工作为依托，开展一系列促就业活动，旨在转变学生的就业观念、开拓就业思路、挖掘更多就业渠道，同时加强对就业困难学生的帮扶工作，并针对就业学生需求，为学生筹备和策划职场模拟演练，以提高学生的实际执行能力。

2011年下半年，分团委与生活指导室共同策划、组织了“模拟面试大赛”，比赛在全校范围内征集报名，分初赛、复赛和总决赛三个环节，于2010年4月27日拉开帷幕，在敬文讲堂举行了开幕仪式，复赛于5月8日在主楼B803举行，经过近一个月的努力，模拟面试大赛全程活动于5月14日画上了完美的句号。此次活动从前期准备便得到了全校学生的关注，最终进入决赛的10名同学也是来自各院的精英。学院对此次活动进行了大力支持，并为

一、

二、三名同学提供了丰厚的奖品，此次活动得到了全校学生的好评。

九、硕果累累——学生会、研究生会成绩骄人

1．学生会

10-11学年度，学生会优化职能部门，规范工作流程，各部门分工明确，通力合作，提高了组织战斗力。积极参与院团委举办的各期团干培训，通过聆听讲座、素质拓展、对外交流等项目，促进了学生干部严格要求自己、增强优化意识，也提高了大家的工作积极性。本学年学生会举办了多场大型活动，也在全校树立了自己的品牌。2010年10月，在院领导的指导和推动下，由体育部负责成立了篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队、排球队以及健美操队，为今后学院同学们的业余生活提供一个很好的平台。2010年10月26日，学生会与爱智者协会共同承办了大型讲座“罗永浩——一个理想主义者的创业故事”，在全校范围内引起广泛关注。2010年11月26日，辩论队主板了明哲思辩—— “清北人师”四校哲学辩论交流系列活动之四校交流活动。2010年12月，学习部主办了全校范围内的“学术杀”大型活动，得到各院系同学的积极参与。2010年12月29日，权益部举办院长、书记谈话沙龙，院领导与分团委、学生会座谈，全面了解学生需求，并在今后的工作中给予院团委工作很大支持。2010年12月底，权益部举办“守望幸福，寄出思念 ——家书传情活动”。2011年5月，宣传部主办了全校范围内的摄影大赛，征集师大最美人物和景色，全校同学广泛参与。同时，我院学生会积极配合校学生会举办的大型比赛并取得了不错的成绩，其中12·9获得二等奖，服饰大赛三等奖，运动会获乙组第二名等。

2．研会

我院研究生会始终以服务同学，提升自我为工作重心，力争多渠道、全方位的为全院研究生的学习、生活和就业创建良好的平台，并荣获“优秀分研会”的殊荣。在团队建设方面，“探寻秋风中的意境”组织研会成员到奥林匹克森林公园，促进彼此交流和沟通；“欢乐交友之我的快乐我做主”活动交流。在服务研究生生活、学习方面，承办时事沙龙“QQ大战360”，马克思主义学院、信息科学学院、水产科学学院、法学院和哲学与社会学学院同学都对腾讯与360之争的起因、背景、影响从哲学、科学技术和法学方面进行了深入浅出的探讨；“羽众不同，活力快乐” 研究生羽毛球联赛；寄情于师，寓言于道——教师技能大赛；“友谊球赛浓两代”——09级与10级硕士男生篮球联谊赛 等。在就业方面，邀请北师附中政治课老师郑坛做题为“政治课，新理念，巧设计”的讲座，邀请就业指导中心的弓建华老师做“透视自我，开启职业新航道”的性格测试，帮大家认清自己以及更好地和不同性格的人相处等。

十、奇葩竞放——社团活动再创新高

伦理美学学社作为我院具有丰富历史积淀与深厚文化内涵的传统学生社团，秉承“传播美学、热心公益”的理念，对内加强组织文化与团队建设，对外组织了一系列颇具特色的活动。

社工学社在近七年的发展历程中不断地成长。在2005—200

6、2006—200

7、2008—2009学年连续三年获得校十佳社团荣誉称号，历任三位社长均获“十佳社长”荣誉称号。过去的一年中，社工不仅立足于自身的建构与完善，同时依托专业背景开展了学术、公益、实践三大系列的活动： 2010年10月31日，社工学社新老成员进行了一次趣味盎然的秋游活动，彼此结下了深厚的友谊，增进了信任感，为以后活动的开展打下了良好的基础。2010年11月2日，在北京师范大学学生团体联合会的支持下，学社和其他两个社团应邀参加了北大的秋季社团大观园活动，不仅学习了社团成功举办的经验，还和爱心社等社团交流了合作事项。 2010年12月“用爱温暖艾”社工文化， 开幕式暨中国人民大学庄孔韶教授专场主题讲座；观看电影《费城故事》——关注艾滋病人遭遇的不公正待遇，观后感讨论；爱心现场奉献—— 为天堂河戒毒康复中心艾滋病人捐款活动。2010年12月5日北京师范大学举行了首届“志博会”，社工学社作为协办方全称参与博览会，学社7名挑选出的优秀志愿者对博览会的展台、人员安排与主办方进行了通力合作，取得了良好的效果。2011年4月，社工学生两名部长与主席团4人受邀参加了“第三届灵山慈善·全国青年公益发展论坛”，并在论坛上积极讨论，得到了主办方的好评。

NGO之窗协会立足于大学生群体，致力于推广、宣传各类NGO组织，为的是让更多的大学生了解NG0。社团会以定期举办讲座、工作坊等面向全校同学的活动的方式使师大的学生们初步了解NGO，并会在社内举行培训交流会，定期请专业的指导老师为社团成员的作指导，提高社员的专业化素养，增强社员的专业化、规范化。2010年9月，NGO之窗协会作为公益社团类代表参加北京师范大学第五届“社团大观园”活动，社团负责人通过对北京大学诸多社团的亲身体会，学习到北大优秀社团的经验，体验到不同的公益方式。2010年10月，举办“行走在公益路上”之电影放映活动，通过放映励志电影《马拉松》，加深社员对弱势群体特别是自闭症儿童的了解及关怀。2011年3月20日，NGO之窗协会负责人参加3•20学联论坛旨在，通过社团之间的交流来促进社团的合作，共谋发展。同时，与北京师范大学白鸽青年志愿者协会合作参加“志愿北京项目服务超市”活动。2011年，NGO之窗协会申请并成功入选希望工程“激励项目”，NGO之窗协会通过前期的项目准备、申请等工作成为加入该项目的100个团体之一，并且在2011年8月参加了由中国青少年发展基金会主办的社会管理培训。

爱智者协会在这一年中，根据本院学生在学习过程中的需求，定期组织学生开展读书会，并会邀请学院相关专业的老师为同学们解读。同时，还举办了“汉服美学运动”讲座以及以周易为主题的讲座和外场活动，吸引了很多学生关注。

十一、开拓创新——特色活动，独具一格

1.丰富业余生活，加强校际交流

2011年3月19日，由哲学与社会学学院分团委主办的交际舞基础指导活动在主楼B809举行。担任此次舞蹈指导的是我校优秀舞蹈老师刘润生。此次活动的成功举办不仅使同学们学到了交际舞蹈的基本舞步，更增进了大家的友谊之情。

2011年12月，院分团委组织本院40名学生与国际关系学院共同举办了“当坡上骄子邂逅木铎精英”的大型晚会，这次晚会加强了我院同外校的联系，也为同学们的学习生活带来了许多乐趣。

2.思维培养、励志奋斗大型讲座

2010年12月15日晚八点，由哲学与社会学学院分团委主办的“专家”无理，“杂家”有道——杜昶旭专场讲座在教九502举行。杜昶旭是北京博智天下有限公司的创始人、总裁，英语学习的平台langlib的创始人，他结合自身的经历，以幽默、睿智的语言，在思维培养等方面给同学们很多启发和建议。 2011年5月16日，由分团委举办的“北京十年——我奋斗的日子”——陈琦专场讲座在敬文讲堂举行，新东方多语种部主任陈琦老师用他北京10年的奋斗经历，给现场400多学生以感动和震撼。此次活动在校内外均引起了极大的关注。

3．首届“哲社文化月”

2011年4-5月，由学生会主办的哲社学术文化月分版块举行：开幕式、志愿者交流活动、以书易书活动、品读易经、药家鑫“死刑”之外场投票等别出心裁的系列活动，为哲社学院树立了全新的形象。每一场活动都经过了精心的前期策划，详细部署，全力宣传以及后期资料的归档保存，而此次文化月的成功举办也为以后此类活动的举办提供了借鉴意义。

回顾我们走过的路程，是一条在探索中求进步，在创新中求发展的路，是一条开拓进取、顽强拼搏的路！我们每前进一步，都是学院党委和上级团组织的正确领导和亲切关怀的结果，都是学院各部门、各位师生关心支持的结果，都是我院广大共青团干部和团员青年辛勤劳动和积极奉献的结果。

我们明白，成绩属于过去，奋斗成就未来。回顾过去，我们倍感自豪，展望未来，我们充满信心。在新的一年里，我们将以加倍的热情和努力对待各项工作，争取做到百尺竿头更进一步！

哲学与社会学学院分团委

2011年10月

推荐第6篇：团委工作报告

2008-2009学年度校团委工作报告 各位领导、各位老师、各位团员代表：

大家好！

时光流转，万物更替，又是一年冬春夏秋。在这个收获的季节，我们迎来了我校第四届团代会的召开，首先，请允许我代表2008—2009学年度校团委向所有关心、支持我们工作的领导、老师和同学们致以最诚挚的问候和最衷心的感谢！

2008-2009年校团委在经历一载风风雨雨之后，正式走向了旅程的终点。尽管心中怀着千分不舍，带着万般留恋，然而此时的结束却意味着一个崭新的开始，对此，我们欣慰而满足。

此时此刻，我怀着自豪与感恩，带着希冀与期盼，向大会作2008-2009学年度校团委工作报告，提请各位代表审议。

一、积极关注社会热点，深化理论学习，引导广大青年学生，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提升广大青年学生的政治思想觉悟。

一方面，组织团员们深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定社会主义理论和中国特色社会主义信念，为追求先进的团员提供广阔的学习与发展的空间。

另一方面，我们定期进行团课学习和教育，加强对非团员中的先进青年的团的理论学习和实践教育，培养非团员同学的共产主义理论基础和为共产主义建设事业作贡献的意识，并结合社会主义荣辱观的

学习,使他们对共产主义理论有更深入的理解，继而理论联系实际，不断学习、不断提高，协助他们树立科学的思想观、人生观、价值观，不断为我校团组织注入新的血液。同时，我们也开展了内容积极、形式多样的团组织生活会及班会，主题紧扣社会热点的国旗下讲话等，为所有团员营造提高思想、提高认识的精神家园。

我们紧紧抓住团的阵地，通过政治学习与实践活动相结合，帮助广大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提升学生的思想政治觉悟。

二、加强团组织队伍建设，完善机制。

1、为了提高团员队伍的整体素质，组建一个有战斗力、凝聚力的团队,本届校团委在平时工作中坚持每小周一次学习，每大周一次工作经验交流，通过此种方式，促进了新生团干的成长与进步，增强了团干的服务意识、主人翁意识，培养了团干爱校、爱国、爱集体的精神。

2、不断完善团的基层组织建设，在完善各班团支部工作的基础上，加强团委对基层团组织工作的指导作用。发挥先进团员的表率作用，以先进典型来带动全校团的工作。今年共评选出市优秀团干部1人，优秀团员3人。

3、校团委加大对学生干部队伍培训的力度，开展全方位、多层次的教育活动。理论教育、又有实践训练，既有专题讲座，又有讨论交流。我们在每周的例会上组织校团委及学生会各学生干部进行工作经验交流；我们制定相关值勤和定期总结的工作制度，使各个学生

组织开展工作更加规范化和有序性。种种措施，培养学生会在校党支部的领导下、在校团委的指导下，独立开展工作的能力，紧密围绕自我教育，自我管理，自我服务的“三自”方针，更好地为广大学生做好服务工作，切实地起到桥梁纽带作用。

三、广泛地开展青年志愿者和社会实践活动。进一步确定和完善青年志愿者活动的形式和基地建设。

在5.12特大地震发生后，我校团委迅速行动起来，开展“牵手灾区，共筑未来”活动，号召广大团员向灾区师生献爱心。各班在团支书的宣传和组织下，积极响应该活动，大家都以自己的实际行动，帮助灾区的中小学生树立重建家园的信心。在短短一周内为灾区师生捐赠近两千本书籍，捐款一万余元。

开展“我做奥帆小主人”活动。以迎办2008年奥帆赛为契机，在全校师生中深入开展“争做奥帆主人，当好东道主”主题教育实践活动。深入开展了“全校师生迎奥运”、“畅想奥运－我的奥运金点子”、“奥帆旗帜在传递”、“我的家庭奥运行动计划”、“老少两代人为奥运加油”等活动，让学生深刻领会“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”精髓，让学生在活动中体验，在实践中感悟，在参与中提升。

活动的开展,更好地展现了我校团员青年的风采。

四、继承优良传统竭力再创辉煌

回首过去，我们踌躇满志；展望未来，我们信心满怀。各位代表们，一年以来，校团委在学校党支部的领导下，注重团队建设，加强干部培养；夯实常务工作，拓展创新活动，为维护校园稳定、构建和谐校园作出了积极的贡献。我谨代表本届校团委真诚期望新的校团委

能够继承本届校团委的优良传统和严谨作风，锐意进取、努力开拓，为我们胶南十中做出更大的贡献！

谢谢大家！

共青团胶南十中委员会

推荐第7篇：团委工作报告

坚定信念勤奋学习勇于实践开拓创新

努力开创我院共青团工作的新局面

——在xx学院第十届团员暨学生代表大会上的报告

xx学院团委副书记xxx

（2012年xx月xx日）

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：

大家好！

备受瞩目的xx大学xx学院第十届团员暨学生代表大会今天隆重开幕了。本届大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻xx大学第六次党代会精神，牢固树立和深入学习科学发展观，团结和带领全院广大团员和青年学生坚定信念，勤奋学习，勇于实践，开拓创新，为全面开创我院共青团工作新局面而努力奋斗！

现在，受xx学院第九届团委的委托，我向大会作团委工作报告，请各位代表予以审议。

回首过去的两年，在学院党总支行政和校团委的正确领导和热情关怀下，在学院各团支部和全体同学的大力支持下，学院团委紧紧围绕校院两级中心工作，充分发挥团委学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，坚持为全院师生服务的宗旨，以《青年思想引导大纲》转化工作为基础，不断加强组织建设和学生干部队伍建设，在学风建设、文化活动、志愿服务和社会实践等方面取得了长足的进步，丰富了广大同学的课余生活，从而使我院的团委工作又上了一个

新的台阶。

一、坚持用科学理论武装青年学生，不断提高青年学生思想政治素质。

两年来，学院团委始终坚持以社会主义核心价值体系引领大学生的思想政治教育工作。充分利用周三下午政治学习时间组织各班重点学习了中共中央十七届六中全会精神、胡锦涛总书记在纪念建团90周年大会上的讲话精神；我们结合区情、校情，集中学习了自治区第十一届党代会精神和xx大学第六次党代会精神。两年来，院团委相继成功举办了xx学院第三期、第四期 “青年马克思主义者培养工程”暨团学骨干培训班和第十六期、第十七期入党积极分子培训班，培训学员达400余人；院团委选派20名优秀学员分两批参加了xx大学第五期、第六期“青年马克思主义者培养工程”培训班的学习。我们始终坚持用科学的理论武装青年学生，不断提高青年学生的思想政治素质，结合校党委“金种子工程” 党建系列活动安排，带领广大同学深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观；同时，院团委还加强爱国主义、集体主义和社会主义的主题教育，引导广大青年学生增强对民族、国家、学校的自豪感、自尊心、自信心；使广大青年学生树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向、行为方式，始终传承中华民族传统美德，遵守公民道德基本规范，自觉践行社会主义荣辱观。

二、规范管理、夯实基础、抓好学生骨干队伍建设，树立良好形

象。

1、团委学生会制度日趋完善，管理更加规范。第九届团委学生会成立后，院团委组织新任干部培训学习，使大家尽快融入到团学组织这个大集体；工作中，我们形成了完善的例会制度，定期举行不同层次的例会，总结前一阶段的工作，及时改进工作中的不足，通过加强团委学生会内部管理、完善工作责任制，健全学生干部培养方式，加强了学生干部的凝聚力和战斗力。

2、团委学生会队伍素质不断提高，分工更加明确，机制更加健全。团委学生会干部队伍素质是各项工作顺利开展的关键，在院团委的指导下，团委学生会加大对队伍自身的培养，细化各部门职责，相互协作，集思广益，推进各项工作的有效开展。根据工作需要，我们将优秀学生干部选派到低年级的班级中担任班主任助理，协助兼职班主任做好班级管理工作；在公寓楼值班室，团委学生会主席团成员协同学院领导、辅导员坚持公寓夜间值班制度，尤其是在重大事件或维护校园安全稳定期间，团委学生会成员更是发挥着中流砥柱的作用。

3、以学生成长成才为中心，积极塑造我院团委学生会良好形象。各项工作以学生成长成才为中心，通过开展新老生经验交流会等活动，取长补短，不断改进工作方法和工作方式，提升服务同学的意识，不断搭建学生成长成才的平台；同时团委学生会加强与学院各班级的联系与交流，不断把优秀分子吸收到自身队伍中，更好的发挥在班级和学生会、老师和学生间的桥梁纽带作用。

三、以“全心全意为同学服务”为宗旨，建设和谐有序的生活环

境和良好的校园文化氛围。

院团委始终把同学们的利益放在第一位，以“全心全意为师生服务”为宗旨，时刻关心同学们在学校生活中所遇到的困难，为大家排忧解难，在学院与学生之间起到了良好的桥梁作用。在过去的两年里，院团委积极开展喜闻乐见的校园文化活动，营造健康、高雅、和谐的校园文化氛围。

1、以学风建设为核心，积极营造优良的育人氛围。

院团委一直把营造优良的育人氛围作为工作目标。两年来，紧紧围绕学院学风建设，积极开展各种活动，并取得了显著的成效。两年来，多次邀请中国科学院、吉林大学、上海师范大学等知名高校的专家学者来学院交流访问，通过定期举办数学名人进校园活动，营造良好的学习氛围；此外，我们立足专业特色，培育优势，积极组织学生参加各类学科竞赛。院团委积极组织学生参加全国大学生数学竞赛和全国数学建模大赛。上个月，我院成功承办了由教育部信息中心主办的第七届全国信息技术应用水平大赛xx大学赛区的预赛，全校近600余名学生参加了大赛，我院53名选手顺利晋级复赛。通过参加这些学科竞赛，我院的学风建设日益完善，同学们的学习热情日益高涨。

2、以各种校园文化活动为载体，不断丰富同学们的课余生活，促进同学德智体全面发展。

两年来，在院党总支行政的大力支持下，院团委以人才培养为中心，立足学院实际，成功举办了“金种子工程”活动之第二届百科知识竞赛、第七届“炫我风采”宿舍风采大赛和第二届“金波湖”网页

设计大赛等多项传统赛事。此外，在xx大学第十五届校园科技文化艺术节系列活动中，我院成功承办了xx大学首届办公软件大赛和xx大学首届信息安全技能实战竞赛两项校级赛事；院团委也积极组队参加了xx大学第五届挑战杯大学生创业计划竞赛、中国移动MM青年创业大赛等赛事，这些大赛的成功举办与参与极大地丰富了我院学生的业余生活，形成了优良的育人氛围。

3、以志愿服务活动为契机，培养学生“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

两年来，我院团委开展了内容丰富的服务社会、服务校园的志愿服务活动。在年度的爱国卫生月、学雷锋月活动中，院团委策划实施了“学雷锋、树新风”弘扬雷锋精神板报展、学雷锋征文比赛，建团90周年征文比赛等活动；2012年3月，院团委志愿者大队赴西夏区金波小区义务劳动，通过志愿活动培养了同学们的奉献精神和服务意识。在

4、以社会实践活动为载体，深化实践育人工作。

在年度的寒暑期社会实践中，院团委组织全院学生积极申报、悉心准备，全身心的投入到社会实践活动中去。近年来，我院团委紧紧围绕“挥洒青春建功生态移民，投身实践聚力和谐xx”这一主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以了解社会、服务社会为主要内容，以形式多样的实践活动为载体，引导广大青年学生走出校门、深入基层，积极参加丰富多彩的社会实践活动，在实践中增知识，长才干。

各位代表，青年朋友们，伟大的时代催生壮丽的事业，壮丽的事业需要青春的奉献。过去的一年，xx学院团委紧紧围绕学院发展和青年成才的目标，各项工作都得到了院党总支行政和校团委的一致肯定，留下了我们无悔的青春足迹；学院团委被校团委授予“贺兰魂”荣誉团组织称号，这是对我院共青团工作的最高褒奖。然而，在取得诸多成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作任重道远。今天，学院团委的工作又将开始新的征程。面对新的形势，希望团委学生会全体成员能够认真总结过去一年的工作经验，明确今后的工作思路，为学院的发展而贡献自己的力量。在未来的征程中，让我们以xx大学第六次党代会精神为指引，牢固树立科学发展观，传承五四精神与共青团的光荣传统，在院党总支行政与校团委的正确领导下，坚定信念，勤奋学习，勇于实践，激扬青春梦想，继续谱写xx学院共青团工作的辉煌篇章！

推荐第8篇：团委工作报告

2012年度团委工作报告

自开始加入团委以来，不知不觉已经过去了两个多月的时间了，在这两个多月的时间里，我学会了很多，也成长了很多，收获了我来到大学的第一笔无形的财富。

作为团委办公室的一员，我们需要在每次团委例会的时候做会议记录。在别人眼中无比枯燥的会议记录，其实更能考验一个人的耐性和毅力。我们不仅需要时刻关注例会上主席和各位部长的发言以及工作安排，还需要言简意赅的把它记录在笔记本上，既不能盲目的“听写”，也不能忽略任何一个重点，还要做到书写清楚，条理清晰。有了多次做例会记录的经验，我发现自己在办公方面的能力得到了很大程度的提高，为自己将来走入职场奠定了坚实的基础。

在党的十八大顺利召开之后，我们团委协力组织了一次“庆祝党的十八大顺利召开”的游戏活动。活动的意义在于提高同学们对党的十八大的关注和认识。在活动开始前，我们进行了工作上的分配。由办公室来写活动策划和通讯稿；宣传部负责海报的制作和活动现场的宣传；组织部负责设计游戏以及现场秩序的维护;外联部负责奖品的采购和奖项的设置。在做了充足的准备工作之后，“庆祝党的十八大顺利召开”活动如期举行。

我们把活动的地点设在了明苑食堂，时间是十点半到十二点半，因为这段时间下课前往食堂就餐的同学比较多，便于我们开展活动。活动的规模虽然不大，但由于我们的宣传很到位，组织的有条不紊，依然吸引力很多同学来参加我们的活动。活动分为三个游戏环节，难

度也是循序渐进的，其中还加入了与党的十八的有关的知识问答，使活动即达到了娱乐的目的，也提高了同学们对党的十八大的了解。活动接近尾声时，才发现我们原先准备的奖品已快被领完了，但我们却没有丝毫的不开心，反而让我们觉得我们的活动是成功的。整场活动，主席和部长们一直全程陪着我们，丝毫没有上级的架子，让我们很是感动。

值班可以说是团委的重点工作之一了，院领导和主席对值班工作也是非常重视。在正式开始值班之前，部长们结合初干们的课余时间制定了详细的值班时间表，并在例会上介绍了值班细节和注意事项。团委的值班地点是机械工程学院院办的四号窗口，我们在值班时不仅需要做值班记录，还需要配合团委书记进行工作。在值班的时候，我们也需要整理学长学姐们上党课的档案。这些都要求我们在值班时必须严肃对待，不能出现丝毫的差错。

在正式加入团委这个大家庭之前，我一直以为团委的工作只能用枯燥来形容。直到真正了解团委之后，我才认识到团委的工作虽然严谨但不失乐趣，团委不仅能够让你结识更多朋友，更可以给我们提供一个锻炼的平台，通过这个平台，我们可以认识自己的不足，了解自己的优点，发掘自己的潜力，为自己的未来打下坚实的基础。

衷心地祝愿机械工程学院团委越办越好，祝机械学院的明天更辉煌！机械工程学院团委办公室 冯涛2012-12-15

推荐第9篇：团委工作报告

朴实奋进勇于创新凝心聚力再创佳绩

打造汽车与交通工程学院团委工作新格局

——南京林业大学汽车与交通工程学院第一届团委工作报告

陈圆圆

各位领导，各位来宾，亲爱的同学们：

大家好！

首先，请允许我代表汽车与交通工程学院团委向一直以来关心支持我院团委工作的各位领导、老师和同学们表示衷心的感谢，向过去两年中为我院团委工作做出贡献的广大学生干部致以诚挚的谢意。在校团委和院团委的关怀支持下，在全院团员青年的积极参与和共同努力下，共青团南京林业大学汽车与交通工程学院学院第一次代表大会今天在这里隆重召开了。现在，我受学院团委委托，向大会做出工作报告，请大家审议，并请来宾们批评指正。

第一部分 工作回顾 总结体会

汽车与交通工程学院成立于2008年9月，是南京林业大学充满活力、朝气蓬勃的年轻学院之一。两年来，我院团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以推进共青团工作现代化为抓手，以培养“四有”新人为目标，大力提倡科学精神和创新精神，团结、带领广大团员青年紧紧围绕学校及学院工作大局，深化思想教育和社会实践活动，不断加强自身建设，积极推进素质教育，我院共青团工作实现了新发展、新超越。各项工作有条不紊地开展进行，校园文化建设、专业知识学习、社会实践活动、青年志愿者工作、素质拓展计划及毕业生就业等方面取得了明显成绩，打造了我院团委工作的新格局。

一、认真落实思想教育，踏实践行科学发展

思想政治教育一直都是团委工作的中心与重心，作为大学生的青年们必须不断加强思想政治的教育，我院团委始终坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧抓时间，克服困难，紧密配合校团委，紧密联系学生课堂教育，依托各级团组织和各个学生社团，通过培训、讲座、团日活动等多方式开展形式各异的理论学习与实践活动。我院团委还组织丰富多彩的活动吸引青年、凝聚青年、教育青年，初步形成了以科学理论武装人、以爱国主义鼓舞人、以仪式教育提高人、以特色活动培养人、以先进榜样激励人的教育模式。通过这两年的教育，我院已形成热爱祖国、热爱党、积极奋进、朝气蓬勃的良好风貌。

二、创新校园文化建设，紧抓课业知识学风

学生文体素质是大学生素质拓展的内容之一，对良好大学校园文化氛围的形成也具有重要作用。学院历来重视学生的第二课堂活动和校园文化建设，营造积极向上、朝气蓬勃的校园文化氛围，为学生提供一个提升全面素质的良好环境。因此，学院在社会实践、文体活动、团学建设、志愿服务等方面都有良好的基础并取得不错的成绩。随着我院大学生素质拓展计划的推进，学生要求参与文化艺术、科技学术、实践创新、社团活动等第二课堂活动的愿望也日益增强，素质教育在学院整体教育中的比重也越来越大。我们因势利导，积极构建学生素质拓展平台，鼓励和支持学生广泛开展紧密结合教学和培养目标的第二课堂活动，引

导学生注重塑造自身的良好人格，培养团结、协作、友善、互助的群体风貌。学院领导始终重视并经常研究校园文化的发展趋势和全院大学生文化需求的特点。针对第二课堂活动思想性、科技性、娱乐性、项目性、自主性强的特点，实行辅导员项目负责制和班团活动立项制，加强对第二课堂活动的指导，规范宣传信息工作，集中检阅和扩大第二课堂活动的成果，推动第二课堂活动不断健康发展。在这短短的两年时间里，我院团委紧扣时代主题，与时俱进，陆续开展了一系列形式多样，内容丰富的文体活动，包括“心心相牵 交梦飞扬”大型主题迎新晚会、交通院宿舍联谊辩论赛、汽车与交通知识趣味竞赛、“情定玄武 心连心动”素质拓展活动、“《我与中国汽车共奋进》大型主题展”等活动、讲座及展览。

三、力求组织建设稳定，打牢基础开拓飞跃

全面加强院团委组织建设、制度建设、队伍建设、宣传和表彰工作，确立团委在全院团的工作中的指导地位。为了使院团委的工作能够适应不断变化的团情，院团委进行较大的改革，完善了记者团的组织建设，并组建了“师友俱乐部”，调整了教学思路，改编了院刊，这些改革适应了形势，强化了重点工作，使团委工作覆盖面进一步拓宽。为了保证院团委工作的连续性和稳定性，加强团委内部的管理，院团委根据《中国共产主义青年团章程》和校团委有关文件，制定了《汽车与交通工程学院2010年团员教育评议评分细则》，完善了《汽车与交通工程学院“推优”细则》、《汽车与交通工程学院团支部考核定级制度》等制度。建立健全基层团支部，为院团委各项工作的顺利开展打下坚实的基础。严格执行《汽车与交通工程学院团支部考核定级制度》，对每个团支部思想、组织、宣传、青年志愿者活动等进行考核评比，将我院所有支部分优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将定级结果和团员教育评议、推优结合起来。通过这些措施，各支部自身建设得到了加强，基础作用的了发挥。加强团员教育评议、“增强团员意识教育”和推优工作，全面促进团员队伍建设。

本学期我院严格加强团员管理、强化了团员意识，及时完成了团费收缴、团证的补办工作和06级团组织关系转接。团员教育评议制度是团组织加强对团员教育管理的重要举措。在团学干部干事评议上，我院分团委对团学干部干事进行评优活动，针对对学院工作认真尽责的干部干事，我们颁发优秀干部及干事奖，调动干部干事工作的积极性，做干部干事的好榜样。

四、认真落实社会实践，探索学生发展道路

理论联系实际是党的优良传统和作风，教育与生产劳动和社会实践相结合是党的教育方针的重要内容，理论教育和实践教育相结合是大学生思想政治教育的根本原则。大学生参加社会实践，了解社会、认识国情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，对于加深对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念，增强历史使命感和社会责任感，具有不可替代的重要作用，对于培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人具有极其重要的意义。在过去的两年内，我院团委积极响应校团委开展组织了两次大型的暑期社会实践，多渠道多方式引导大学生走出校门、深入基层、在实践中受教育、长才能、做贡献。

在06级毕业生毕业之际，我院团委积极开展各类讲座及座谈会，为毕业生们分析就业形势，给出正确的就业定位，解决就业的各种困难。与此同时，学院团委为毕业生们寻求多方面就业渠道，尽最大努力为毕业生争取就业机会。

回顾两年来的团工作，我们有以下几点体会：

第一，围绕中心是重点。学院共青团组织要紧密围绕学校学院教育教学的中心，围绕学校学院德育工作的中心开展工作，才能始终保持正确的方向，才能促进共青团事业的不断发展。

第二，发挥优势是关键。学院共青团组织是推进素质教育的重要力量，坚持以人为本、育人为本，以青少年学生的素质发展为根本出发点，才能不断增强团组织的吸引力和凝聚力，才能始终保持我校共青团事业不断向前发展。

第三，加强建设是保证。团组织要根据青年学生的实际情况，一手抓发展，一手抓建设，切实加强团的组织建设、思想建设和队伍建设，保证团组织更好地凝聚、引导、教育、服务青年。

第四，勇于创新是动力。团作为先进青年的群众组织，要不断探索与教育发展、青年发展相适应的工作方法和活动方式，与时俱进，勇于创新，才能保持团的先进性、吸引力和生命力。

总结过去，我们也应清醒地意识到，我院团工作还存在不少与新形势不相适应的地方，与上级团组织和党支部的要求以及团员青年的期望尚有一定差距，主要问题在：少数团员对团的意识不强，没有发挥好团员的模范带头作用；团员的思想动态有时把握不及时；团干部队伍建设还不够规范；对广大团员的再教育重视不够；在课改新形式下探索共青团工作的新思路、新途径、新方法还不够；这些问题都需要在今后工作中认真研究和探索，不断完善与提高。

第二部分 展望未来 锐意进取

各位代表，在实施素质教育和课程改革的进程中，本着“一切为了学生的可持续发展负责，为学生的才华搭建舞台”的办学理念，围绕学校的中心工作，我院共青团要以高度的责任感和历史使命感，始终按照校党支部和上级团委的要求，探索新情况，解决新问题，创造新业绩，不断把我院共青团的事业推向前进。

在今后的峥嵘岁月里，我院共青团工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，围绕学校工作中心，以提高广大团员综合素质为目标，不断完善团的自身建设，引领广大团员青年积极参与素质教育和课程改革，与时俱进，善于创新，开创我院共青团工作新局面。

一、健全团员考核机制，保持团的先进性。要求共青团员模范遵守学校和团的日常行为常规，培养良好的思想品德，增强组织纪律性，积极向上，勇于争先，在学习、工作和生活中自觉起到先锋模范作用，成为学生中的带头人。通过考评，起到表彰优秀、鞭策后进的作用，促进良好班风、学风和校风的形成。

二、加强干部队伍建设，提高团干整体素质。“团的工作，干部是关键”。团员再教育、团干部培训要规范化、制度化，定期举办团干培训班和团校。团干要努力做到“三个”到位即思想到位、工作到位和学习到位，牢固树立服务意识，竭诚为广大师生服务。团干部要勤于学习，乐于学习，争做学习型组织中的领头羊。同时，加强与各兄弟学校的交流、学经验、学长处，以提高班子管理水平和工作能力。

三、优化各项活动设计，增强团的生命力。素质教育的核心是创新精神和实践能力的培养。团委将立足本校实际，结合上级团委的要求，每年优化设计二至三个富有教育意义的活动，通过板报、橱窗、宣传栏、广播站、校园网等形式广泛宣传，激发广大团员的创新热情，开展经常性的创新活动和科技活动。如创新设计比赛，小发明、小制作比赛等。通过活动提高广大团员的科学素养，用新颖的活动凝聚团员,在活动中锻炼广大团员。

四、增强团员服务意识，不断完善服务机制。团委要科学推进青年志愿者行动的发展，大力倡导和实践“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，开展以“绿色环保”、“温暖工程”、“文艺宣传”、“文明校园”等为主要内容的活动，充分发挥志愿者们的专长，调动他们的积极性，提高志愿服务行动的质量。确实做好志愿者备档登记注册工作，促使青年志愿者活动管理的规范化。着力于“课程化”建设，努力把青年志愿者行动纳入德育实践课范畴；着力于“社会化”建设，引导青年志愿者行动走出校园，立足社区；着力于“人本化”建设，青年志愿者行动要“以人为本”，努力实现服务与育人相结合。

各位代表，青年朋友们，创新开辟未来，奋斗铸就事业。在这个催人奋进的新的历史时期，让我们以时不我待、只争朝夕的昂扬斗志，用无愧于青春年华的实际行动，将全院各级团组织和广大团员青年团结起来，在校党委和上级团组织的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，乘着共青团十七大的东风，在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的征程中，在我校实现跨越式发展的进程中，勇于创新、锐意进取、求真务实、科学发展，奉献我们的青春、智慧和汗水，任重而道远，正是策马扬鞭时，用我们脉动的青春，全面推进我院教育教学质量工程，开创我院共青团工作新局面而努力奋斗！

谢谢大家！

共青团南京林业大学汽车与交通工程学院委员会

二〇一〇年四月日

推荐第10篇：团委工作报告

坚定信念，勤奋学习，勇于实践，开拓创新

努力开创我院共青团工作的新局面

——数学计算机学院第九届团委工作报告

数学计算机学院第九届团委副书记 姜帆

（2012年11月3日）

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：

大家好！

备受瞩目的宁夏大学数学计算机学院第十届团员暨学生代表大会今天隆重开幕了。本届大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻宁夏大学第六次党代会精神，牢固树立和深入学习科学发展观，团结和带领全院广大团员和青年学生坚定信念，勤奋学习，勇于实践，开拓创新，为全面开创我院共青团工作新局面而努力奋斗。

现在，受共青团数学计算机学院委员会的委托，我向大会作团委工作报告，请各位代表予以审议。

回首过去的两年，在学院党总支行政和校团委的正确领导和热情关怀下，在学院各团支部和全体同学的大力支持下，学院团委紧紧围绕校院两级中心工作，充分发挥团委学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，坚持为全院师生服务的宗旨，以《青年思想引导大纲》转化工作为基础，不断加强组织建设和学生干部队伍建设，在学风建设、文体活动、志愿服务和社会实践等方面取得了长足的进步，丰富了广大同学的课余生活，从而使我院的团委工作又上了一个新的台阶。

一、坚持用科学理论武装青年学生，不断提高青年学生思想政治素质。

两年来，学院团委始终坚持以社会主义核心价值体系引领大学生的思想政治教育工作。充分利用周三下午政治学习时间组织各班重点学习了中共中央十七届六中全会、十七届七中全会、胡锦涛总书记在纪念建团90周年大会上的讲话精神；我们结合区情、校情，集中学习了自治区第十一届党代会精神和宁夏大学第六次党代会精神。两年中，我们相继成功举办了数学计算机学院第三期、第四期 “青年马克思主义者培养工程”暨团学骨干培训班和第十六期、第十七期入党积极分子培训班，培训学员达400余人，院团委选派20名优秀学员分两批参加了“宁夏大学第五期、第六期“青年马克思主义者培养工程”培训班的学习。学院团委始终坚持用科学的理论武装青年学生，不断提高青年学生的思想政治素质，结合校党委“金种子党建工程”活动安排，带领广大同学深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观；同时，院团委还加强爱国主义、集体主义和社会主义的主题教育，引导广大青年学生增强对民族、国家、学校的自豪感、自尊心、自信心；使广大青年学生树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向、行为方式，始终传承中华民族传统美德，遵守公民道德基本规范，自觉践行社会主义荣辱观。

二、规范管理、夯实基础、抓好学生骨干队伍建设，树立良好形象。

1、团委学生会制度日趋完善，管理更加规范。第九届团委学生会成立后，院团委组织新任干部培训学习，使大家尽快融入到团学组织这个大集体；工作中，我们形成了完善的例会制度，定期举行不同层次的例会，总结前一阶段的工作，及时改进工作中的不足，通过加强团委学生会内部管理、完善工作责任制，健全了学生干部培养方式，加强了学生干部的凝聚力和战斗力。

2、团委学生会队伍素质不断提高，分工更加明确，机制更加健全。团委学生会干部队伍素质是各项工作顺利开展的关键，在院团委的指导下，团委学生会加大对队伍自身的培养，细化各部门职责，相互协作，集思广益，推进各项工作的有效开展。根据工作需要，我们将优秀学生干部选派到低年级的班级中担任班主任助理，协助兼职班主任做好班级管理工作；在公寓楼值班室，团委学生会主席团成员协同学院领导、辅导员坚持公寓夜间值班制度，尤其是在重大事件或维护校园安全稳定期间，团委学生会成员更是发挥着中流砥柱的作用。

3、以学生成长成才为中心，积极塑造我院团委学生会良好形象。各项工作以学生成长成才为中心，通过开展新老生经验交流会等活动，取长补短，不断改进工作方法和工作方式，提升服务同学的意识，不断搭建学生成长成才的平台；同时团委学生会加强与学院各班级的联系与交流，不断把优秀分子吸收到自身队伍中，更好的发挥在班级和学生会、老师和学生间的桥梁纽带作用。

三、以“全心全意为同学服务”为宗旨，建设和谐有序的生活环境和良好的校园文化氛围。

院团委始终把同学们的利益放在第一位，以“全心全意为师生服务”为宗旨，时刻关心同学们在学校生活中所遇到的困难，为大家排忧解难，在学院与学生之间起到了良好的桥梁作用。在过去的两年里，院团委积极开展喜闻乐见的校园文化活动，营造健康、高雅、和谐的校园文化氛围。

1、以学风建设为核心，积极营造优良的育人氛围。

院团委一直把营造优良的育人氛围作为工作目标。两年来，紧紧围绕学院学风建设，积极开展各种活动，并取得了显著的成效。两年来，多次邀请中国科学院、吉林大学、上海师范大学等知名高校的专家学者来学院交流访问，通过定期举办数学名人进校园活动，营造良好的学习氛围；此外，我们立足专业特色，培育优势，积极组织学生参加各类学科竞赛。院团委积极组织学生参加全国大学生数学竞赛和全国数学建模大赛。上个月，我院成功承办了由教育部信息中心主办的第七届全国信息技术应用水平大赛宁夏大学赛区的预赛，全校近600余名学生参加了大赛，我院53名选手顺利晋级复赛。通过参加这些学科竞赛，我院的学风建设日益完善，同学们的学习热情日益高涨。

2、以各种校园文化活动为载体，不断丰富同学们的课余生活，促进同学德智体全面发展。

两年来，在院党总支行政的大力支持下，院团委以人才培养为中心，立足学院实际，成功举办了“金种子工程”活动之第二届百科知识竞赛、第七届“炫我风采”宿舍风采大赛和第二届“金波湖”网页设计大赛等多项传统赛事。此外，在宁夏大学第十五届校园科技文化艺术节系列活动中，我院成功承办了宁夏大学首届办公软件大赛和宁夏大学首届信息安全技能实战竞赛两项校级赛事；院团委也积极组队参加了宁夏大学第五届挑战杯大学生创业计划竞赛、中国移动MM青年创业大赛等赛事，这些大赛的成功举办与参与极大地丰富了我院学生的业余生活，形成了优良的育人氛围。

3、以志愿服务活动为契机，培养学生“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神。

两年来，我院团委开展了内容丰富的服务社会、服务校园的志愿服务活动。在年度的爱国卫生月、学雷锋月活动中，院团委策划实施了“学雷锋、树新风”弘扬雷锋精神板报展、学雷锋征文比赛，建团90周年征文比赛等活动；2012年3月，院团委志愿者大队赴西夏区金波小区义务劳动，通过志愿活动培养了同学们的奉献精神和服务意识。在扶危济困中，院团委号召全院师生发扬团结互助的精神，积极向我院2012级患白血病的杨玉婷同学和2008级不慎坠床的何春梅同学募捐善款，截止目前，已累计筹集善款七万余元，学院领导及时将募集善款送到了受助学生家中，并带去了全院师生对她们的美好祝福。

4、以社会实践活动为载体，深化实践育人工作。

在年度的寒暑期社会实践中，院团委组织全院学生积极申报、悉心准备，全身心的投入到社会实践活动中去。近年来，我院团委紧紧围绕“挥洒青春建功生态移民，投身实践聚力和谐宁夏”这一主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以了解社会、服务社会为主要内容，以形式多样的实践活动为载体，引导广大青年学生走出校门、深入基层，积极参加丰富多彩的社会实践活动，在实践中增知识，长才干。

各位代表，青年朋友们，伟大的时代催生壮丽的事业，壮丽的事业需要青春的奉献。过去的一年，数学计算机学院团委紧紧围绕学院发展和青年成才的目标，各项工作都得到了院党总支行政和校团委的一致肯定，留下了我们无悔的青春足迹；学院团委被校团委授予“贺兰魂”荣誉团组织称号，这是对我院共青团工作的最高褒奖。然而，在取得诸多成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作任重道远。今天，学院团委的工作又将开始新的征程。面对新的形势，希望团委学生会全体成员能够认真总结过去一年的工作经验，明确今后的工作思路，为学院的发展而贡献自己的力量。在未来的征程中，让我们以宁夏大学第六次党代会精神为指引，牢固树立科学发展观，传承五四精神与共青团的光荣传统，在院党总支行政与校团委的正确领导下，坚定信念，勤奋学习，勇于实践，激扬青春梦想，继续谱写数学计算机学院共青团工作的辉煌篇章！

第11篇：团委工作报告

把握机遇增强信心齐心协力

使我镇共青团工作迈上一个新台阶

——在共青团XXX镇第十七届代表大会上的讲话

各位代表：

大家好!

首先我代表XXX镇党委向团县委领导、各位代表的到来表示热烈的欢迎，并对你们对我镇团委工作的一贯支持与关怀表示衷心的感谢！

今天，我镇第十七届团代会胜利召开了，本次会议应到代表55名，请假____名，实到代表____名。出席今天会议的代表，来自全镇的各个行政村、各个行业、各条战线，具有广泛的代表性和先进性。各位代表，你们是青年一代的带头人，你们热爱、关心共青团的工作，完成了镇团委交给的各项任务，为我镇共青团工作作出了巨大的努力，我镇团委成绩的取得与你们的努力工作、辛勤劳动是分不开的。各位代表，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，是村双委开展各项工作的中坚力量，今天，我们齐聚一堂，以主人翁的态度，共商我镇团委工作中的大事，体现了共青团工作的民主作用。我们在总结上一届团委会取得的成绩的同时也找出了不足，这为本届团委更好的开展工作提供了有益的借鉴。为在新的一届团委工作中开创新的局面，我特提出以下几点要求和希望：

一要坚持党的领导，以科学的理论为指导，始终保持共青团组织 1

的政治性和先进性。

我们要始终坚持党的领导，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为首要的政治任务。共青团是党的可靠的后备军和有力助手，是未来的希望，所以共青团更要注重思想政治、文化素质的提高，自觉学习法律法规，如《公民道德建设实施纲要》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等，引导、教育广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，形成社会主义基本道德规范，自觉的维护社会稳定和民族团结。

二要服从服务于党政工作大局，结合青年特点创出活动品牌，发挥生力军作用，体现青年的作为。

团员青年是朝气蓬勃的一代，在社会各个领域中都是中坚力量、主力军，团员青年要顾全大局，在党委、政府和上级的统一领导、统一部署下，有计划、有组织、创造性地完成任务。如围绕这几年我镇的经济发展主线“调整产业结构，发展效益农业”，团员青年要努力学习、借鉴前人和外界先进的种植经验、优良的炒茶技术，加强宣传，改进传统的种植方式，做到先知先觉，在各行各业中起到模范带头作用。

三要竭诚为青年的成长成才服务，团结带领广大青年永远跟党走，巩固党在青年中的群众基础。

为青年服务是共青团提高向心力和凝聚力的有效途径，也是共青团组织的重要职责。团组织要密切关心青年，了解青年的需求，提供切实有效的服务。一是服务青少年的学习成才需要。创造一个良好的

学习环境，引导青少年自觉地学习科学文化知识；同时要继续深入开展“爱心助学”工程等活动，帮助贫困学生完成学业；二是服务青年创业就业需求。共青团要紧密配合党委、政府的工作，对农村青年劳动力进行技能培训，帮助青年就业创业，培养造就一支会经营、懂管理、具有市场经济头脑、具备创新意识的青年企业家队伍，围绕农业现代化发展的需要，大力开展青年农民科技培训，以农村青年星火科技带头人为龙头，培养一支勤劳致富的新型农民队伍。总之，我们要通过多途径为广大青年农民创业提供农业技术、法律知识、资金贷款等服务，帮助其转变就业观念，拓宽就业渠道，转移农村富余劳动力，带领他们走上脱贫致富之路。

四要坚持党建带团建，以创新的精神推进团的建设，切实增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

我们要坚持党建带团建，大力加强基层团组织建设，使团的建设迈出新步伐。坚持“党团共建”，以“党建”带“团建”，按照有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织以发展农村经济、服务团员青年的原则，加强对农村团支部的整顿和建设。在基层组织的农村工作中，时刻以党支部为核心，发挥共青团的先锋队和主力军作用，为村集体经济的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。

五要搞好团的自身队伍建设，培养一支政治素质过硬，业务素质优良的团干部队伍，为共青团事业的发展提供有力的保证。

一是要提高团员青年为人民服务的本领，学习生产生活中实用的知识，为农村的生产生活服务，为经济发展服务；二是要搞好团的工

作机制建设。健全基层的网络组织体系，一层一层，层层抓落实，完善团内民主制度，活跃团内民主气氛，坚持按规定程序进行差额选举，优化团干队伍。

各位代表，同志们，要使团旗更鲜艳，必定要高举团旗跟党走；要使团徽更闪耀，必定要沿着党的正确方向前进；要使团歌更嘹亮，必定要投身党的伟大事业。让我们团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，在团县委的领导下，团结带领广大团员青年，把握机遇，增强信心，齐心协力，为使我镇的共青团工作迈上一个新台阶，为把XXX镇建设成为经济、社会协调发展的小康乡镇而努力！

第12篇：团委工作报告

2011年团委工作报告

2011年对于在团委工作的每一个人来说都是值得纪念的一年，也是承前启后的一年，我们成功吸收了前几年工作的经验，在学校的转折期，我们发挥了自己的作用，为学校，为同学做出了我们应有的贡献。一年来，团委工作的总体思路定位在：在贯彻服务同学的宗旨同时大胆创新，着手形成了新的传统，开阔思路，结合各校工作经验，走出一条适合我们上海兴韦学院团委的特色道路。

学校活动迎来革新

今年，由团委举办或牵头举行的活动基本上都能够顺利且较高质量的完成， 从5月份的上海高校经典“唱响红歌”合唱大赛，到11月的西式万圣节，大大小小十余次活动均取得了不俗的成绩，学校领导的支持与同学们齐心协力的工作态度是促成这一次又一次收获的基石，这些活动包括： 5月12日学生会聚餐，同时也代表着新一届学生会干部的产生，我们始终相信我们学生会大家庭会越来越成熟，做到真正为同学为大家服务，我们的明天一定不会逊色的；10月11日，我上海兴韦信息技术职业学院开展了新一期的团课，在10月11日至11月1日期间，我校团课共开展了四次，其中包括第一次团课，由同学带领对大家进行团课学习，第二次团课，由陈晓群老师为同学们演讲，中心围绕

着人生意义展开，首先语重心长的对同员们讲解团课的重要性，用讲故事的形式让团课不再那么的枯燥无味。并且更加令人印象深刻的是忆往昔，叹今朝，回顾国内外，用数形结合的方式为大家展示如何做人做事，让人不禁感叹老师的知识渊博。第三次团课，就业指导，中国共青团是一个拥有光辉历史的出色组织，作为一名光荣的共青团员，我们应该严于律己，以身作则，不断增强个人的团员意识，在学习、工作中，实践一个真正合格团员的精神，用实际行动展现当代青年的时代性与先进性，绝不能让胸前的团徽褪色。总而言之，这次团培活动对我而言是受益匪浅的，在最后一次团课中，我们对参与团课的同学所掌握的知识进行了考核；10月25日，曼克顿大学生面包比赛，曼可顿校园面包创意大赛决赛主题为“曼妙创意我的舞”2011年校园面包创意大赛决赛会场里，一个个有着独特创意的作品彰显自我魅力，同学们在互相合作的同时充分发挥了想象力，得到外籍领导的好评；10月31日，上海兴韦学院首届万圣节狂欢夜，主题“cheak or cheat”，我校在E大厅举行了万圣节晚会，同学们踊跃参加，本次活动取得了空前的成功，参与其中的同学纷纷表示，第一次看见学校作出如此“给力”的精彩活动，在同学们的欢声笑语中首届“上海兴韦学院万圣节狂欢夜”落下帷幕，活动增加学生和老师之间的感情，丰富了同学的课余生活；11月18日，我上海兴韦信息技术职业学院举行了新一届运动会，运动场上，参赛的同学们赛出风格，赛出水平，纷纷取得了理想的成绩；运动会的胜

利举行与领导的高度重视密不可分，以\"隆重、精彩、团结、向上\"为主题的校田径运动会和体育节圆满落幕，同时出现了新一批的我上海兴韦学院运动健将；11月19日，团委学生会举行了迎新晚会，邀请了Omar和Susan Lin参加，活动中学生会的同学显示了各自的表演才能，在一片轻松地氛围中晚会顺利结束。

评优推优持续开展

五·四评优活动，既鼓励了学生中的佼佼者，又塑造了学生中的榜样；6月1日，各领导、参加体育联赛的同学们在报告厅举办阳光体育大联赛颁奖典礼，表彰了一批在本次阳光体育大联赛中的优秀团体及个人，包括优胜的班级及表现出色的志愿者，大联赛的成功举办离不开有关领导的关心，也离不开参与其中的每一个成员的辛勤付出；此外，团委学生会在一年的工作中，获得了“红色经典”百所高校合唱大赛铜奖，2011年上海大学生暑期社会实践先进团体及个人，“全国文明城区创建·高校志愿者百日行”明星志愿团队及个人，市优秀志愿团体等各类奖项数十个，这也是对我们一年辛苦工作最好的嘉奖。

志愿工作如火如荼

4月2日，随着春季招生的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了学生会招新

工作；5月8号各领导学生会在操场举行篮球赛发扬友谊第一，比赛第二，和更高、更快、更强的体育精神，顽强拼搏，奋力争先，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平本次比赛活动，充分发挥了体育活动的功效，体现学生的凝聚力和向心力，达到了增强体质，增进健康的目的，志愿者们的工作不容忽视，从前期的宣传到裁判的工作志愿者的身影从未在人们的视线中消失；6月1日，在这个全世界少年儿童的节日里，我上海兴韦学院团委志愿服务队（节日社）成员，为让贫困少年儿童度过一个健康快乐的节日，使少年儿童能够快乐学习、健康成长，结合实际，以“祖国伴我成长”、“迎国庆、讲文明、树新风”为主题,团委学生会派出了一直由近三十人组成的志愿服务队伍，面向农民工子女进行了一台精彩的文艺演出，得到了在场贫困学生及希望小学老师们的一致好评；6月10日起，我上海兴韦信息技术学院团委学生会学生开始了在周浦镇希望学校“明光金都”的义教活动，从6月至现今，义教活动每两周举行一次，从未间断，我们相信，我们的努力能够点燃孩子们的希望，放飞他们的梦想！当然，志愿者们开启孩子们的心智，改变他们的命运还需要全社会的共同努力，共同推动；今年暑期，团委学生会共有三至志愿服务队伍进行了具有丰富意义的志愿服务活动，第一支队伍，团委学生会部分学生参与了IT下乡活动，为农村群众普及了IT知识；第二支队伍，我们带领贫困学生参观了“红色景点”，充分响应了建党90周年党中央的号召圆满完成任务；第三只队伍，参与了浦

东明星志愿者活动，配合航头镇团工委进行了一系列志愿服务活动；9月4日，大一新生来我校进行报到，在由大二学生组成的志愿队伍和各系辅导员的带领下，顺利的办完了入学手续，同时，在志愿者的引领下，新生很快的融入了这个陌生的环境中，开始了他们三年的大学生涯；11月16 日无偿献血，无偿献血是体现当代大学生救死扶伤精神的重要载体，在献血当天，同学们热情都很高，自活动开始到活动结束参与献血的同学络绎不绝，团委学生会的志愿者们认真、踏实的完成工作，为无偿献血的同学献去温暖，保证了工作零失误，更有一些志愿者，在一天工作完成之后同样参与到了无偿献血活动中，奉献了自己的爱心；11月18日，在学校运动会的赛场上，我们同样可以看到，出了正在挥洒青春和汗水的运动员外，我们的志愿队伍始终在运动会的第一线为参赛选手，观众带去温馨的服务，我们的努力得到了老师，同学们的肯定。

安全检查细水长流

9月17日，为响应国家的号召，在上海兴韦信息技术职业学院与浦东新区惠南镇有关领导共同组织下，上海兴韦学院各领导，师生在本校举办了防险防灾大型演习活动，活动中，整个学院拧成一股绳，在预练、演习及善后工作中基本完成了既定目标，本次演习对于提高本院师生防灾防险的意识与逃生办法具有显著效果；11月10日，在本院有关领导的带领下，开展了寝室安全卫生工作的突击检查，暴露了学生寝室中的一些问题，并对违

规寝室进行了教育，对于学生改正自身存在问题，提高寝室安全、卫生工作带来了积极地影响。

总的来说，今年团委的工作开展的有条不紊，在工作的进程中难免暴露一些问题，我们正是在发现问题，解决问题的过程中实现了自我成长。“三流的学生会做活动，一流的学生会做理念。”我们始终贯彻为学校，为学生服务的工作理念，为我上海兴韦信息技术职业学院的改革添一份自己的绵薄之力。我们依然相信，通过团委学生会上下一致的努力，我们在未来的工作中，将会展现出更成熟的能量，为全院做出更大的贡献。

院团委学生会2011.12

第13篇：团委工作报告

共青团市中医医院委员会

工 作 报 告

各位领导、团员代表、同志们：

我院团支部自2008年开展团支部大会以来，现有团员145名，在市直团工委和医院党委的正确领导下，全面贯彻党中央十六大、十七大会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建的工作思路，牢记使命，坚定信念，开拓创新，锐意进取。并紧紧围绕着 “团结青年、启迪青年、发展青年”的工作目标，创造性地开展团的各项工作，使团组织的号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高。受医院党委委托，下面，我就医院共青团近年工作开展情况汇报如下，请各位领导给予审议。

简要工作回顾

一、坚持“党建带团建”，切实加强团组织建设。共青团组织的自身建设是共青团工作的基础，也是共青团完成党组织交给的各项任务的保证，更是共青团工作适应新形势、开拓新路子、构建新格局的保障。我院2004年召开了“市中医院团支部大会”， 选举产生了团支部书记和4名团支部委员，健全了团支部的组织机构，认真收缴团费工作，把一批年龄轻、肯

吃苦、愿奉献并且有一定组织协调能力的青年团员充实到团的干部队伍中。会上，团支部书记李世森主持提出了加强完善支部建设的建议，并对下一步医院团支部工作进行部署，为团支部更好地开展工作提供了保证。

2007年，以座谈交流方式，广泛开展了共青团组织文化大讨论活动，2008年，中共市直工委授予医院团支部“五四红旗团支部”称号，授予团支部书记李世森“优秀共青团干部”称号，授予潘文剑“优秀共青团员”称号。付明超被选为市青年联合会第一届委员会委员，6月，由市直团工委推荐为中国共产主义青年团代表，到北京参加中国中国共产主义青年团第十六次全国代表大会。2011年付明超被选举为市青年联合会第一届委员会委员。

二、不断加强阵地建设，作好青年“推优”工作。推荐优秀团员作党的发展对象是党赋予共青团的一项重要职责，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是增强团组织凝聚力和战斗力的需要。同时，也是中国共产党培养和造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要。我们进一步规范团员教育，配合医院职能科室对全院团员开展形式多样的教育活动，例如：配合行风办开展优秀青年职工、优质服务人员、星级护士和十佳护士评选活动，配合医教科、护理部开展青年医务人员实践技能操作比赛等；同时，积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体，以院内橱窗、宣传栏、院

报为宣传教育工具，大力宣扬我院青年医务人员中涌现出来的优秀代表，努力推进团员青年的思想工作。

我院团支部严格按照党团共建、齐抓共管的原则，建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强对团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，在全院团员青年中发现、培养素质好、业务能力强、医德医风好的同志，引导广大团员青年积极向党组织靠扰，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。通过扎实有效的推优工作，每年我院都有几名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。

三、创建“青年文明号”，提高队伍整体合力。

为塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，医院党委要求各科室争创充满活力、朝气蓬勃的集体，有计划第开展“青年文明号”创建工作，先后在五官科、康复科和儿科掀起创建“青年文明号” 的浪潮。2009年，我院五官科先后获得了由云南省总工会颁发的省级“工人先锋号”荣誉称号和全国总工会颁发的全国“工人先锋号”荣誉称号。

四、扎实推进志愿活动，增强青年奉献意识。

围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，在市直团工委的安排部署下，团支部加强了青年志愿者的登记注册管理工作，先后两次组织登记注册了青年志愿者25人。院团支部以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会，帮助他人，

开展一系列志愿者服务活动，大力弘扬志愿者精神，扎实推进青年志愿者活动的深入开展。

1、利用自身的医疗优势，多次深入社区、乡村、敬老院等，定期开展义诊和科普宣传活动，持之以恒地开展好助老帮困等传统活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，所做的工作深受群众和社会各界好评。2006年，选派志愿者参加云南省第八届民运会赛会志愿者工作。

2、在市直团工委的组织领导下，我院多次组织青年团员参加了“植树节”的植树活动。2006年，在中国青年志愿者日参加“志愿 和谐”为主题的宣传活动，2007年，开展“人境和谐、志愿”宣传活动。2008年，参加“青春彩云南”—三月春风志愿服务行动。

3、2004年8月，我市鲁甸县桃源乡一带发生里氏5.6级地震，地震造成了严重的人员伤亡和财产损。我院团支部接到共青团市直工委的通知，要求组织青年志愿者赴地震灾区参加救灾，院领导十分重视，在医院已派出医疗救援队，医院医护人员相当紧缺的情况下，迅速组织青年愿者赴灾区的救灾活动。

4、2008年1月12日以来，我市普降大到暴雪，由于积雪过多，长时间冰冻，打乱了社会的正常秩序和节奏，交通中断、电杆倒塌、房屋倒塌、牲畜死伤，给人民的生产生活带来了极大的困难。我院成立了抗雪救灾医疗救助小组，在1月12日至3月1日50天的时间内我院共救助雪灾伤员51人。2月3日，为相

应团市委号召，由医院23名青年团员志愿组成的扫雪队伍，在党委副书记周玲同志的带领下，到我市公园路上扫雪除冰，为抗雪救灾工作贡献自己的力量。

5、在“6.26” 禁毒宣传周中，派出禁毒志愿者参加市委宣传部、共青团市委、市禁毒办公室、市总工会联合举办的“珍爱生命，远离毒品”宣传活动。派出文艺团参加了大关、鲁旬、昭阳区的禁毒文艺义演，派出医护人员进行义诊活动。

我们正处在医院改革发展的关键时期。唯有携起手来，以党的十七大精神为指导，在医院党委的领导下，继承团的光荣传统，以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气、宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们共青团的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，院共青团工作才能取真正得突破，取得好的成绩！

第14篇：年度工作报告PPT

年终总结报告ppt如何制作 2013-1-15 19:56 阅读(3656) 一眨眼就到年底了，真的时间好快啊，年初的很多情景还历历在目，如今已经到了年关了。有人说：年纪越大，越会感慨时间快。如果这样判定，必须承认我真的老了。呵呵，年终什么事情一般公司都会有？那就是铺天盖地的总结报告啊，述职报告啊„„搞得职场同志们“哭天喊地、哭声震天”！

为了解救苦海中的朋友们，今天lonely fish就给大家简单地剖析一下年终总结报告ppt的撰写技巧，如果你掌握了相关的技巧，我觉得我觉得你应该不会觉得年终总结那么得痛苦不堪。

我观察过很多朋友写年终总结，最近还有好几个朋友让我给他们的年终总结出出主意，我觉得大家对年终总结报告ppt认识上可能还是不是非常清晰，感觉这个事情是个累赘：一是没思路，不知道写什么，尤其对刚刚进入职场的菜鸟来说，这绝对是个大问题；二是不想做，但是逃又逃不掉，这是很令人崩溃的事情。这就好比你很烦新闻联播，但是每到7点，看的很多台都是新闻联播„„

撰写年终总结ppt大致分三个步骤（tdr三部曲）：

第一步：确定大纲（think）

第二步：优化ppt（design）

第三步：练习演讲（rehearse）

下面我就简要说一下这三个步骤。

广东珠江投资股份有限公司

2011公司员工年度总结及计划 1篇3：如何写好年终总结ppt 年终总结报告ppt如何制作

浏览：2313|更新：2013-01-17 15:51 一眨眼就到年底了，真的时间好快啊，年初的很多情景还历历在目，如今已经到了年关了。有人说：年纪越大，越会感慨时间快。如果这样判定，必须承认我真的老了。呵呵，年终什么事情一般公司都会有？那就是铺天盖地的总结报告啊，述职报告啊„„搞得职场同志们“哭天喊地、哭声震天”！

为了解救苦海中的朋友们，今天lonely fish就给大家简单地剖析一下年终总结报告ppt的撰写技巧，如果你掌握了相关的技巧，我觉得我觉得你应该不会觉得年终总结那么得痛苦不堪。

我观察过很多朋友写年终总结，最近还有好几个朋友让我给他们的年终总结出出主意，我觉得大家对年终总结报告ppt认识上可能还是不是非常清晰，感觉这个事情是个累赘：一是没思路，不知道写什么，尤其对刚刚进入职场的菜鸟来说，这绝对是个大问题；二是不想做，但是逃又逃不掉，这是很令人崩溃的事情。这就好比你很烦新闻联播，但是每到7点，看的很多台都是新闻联播„„. 撰写年终总结ppt大致分三个步骤（tdr三部曲）：

第一步：确定大纲（think）

第二步：优化ppt（design）

第三步：练习演讲（rehearse）下面我就简要说一下这三个步骤。

方法/步骤

1 第一步：确定大纲（think）. 要点一：先写word，在写ppt. 很多朋友来email问我：“写总结时候，究竟写word好呢？还是写ppt好呢？”说实话，我觉得这个问题有点萌。为什么呢？因为这个问题不应该问我，应该问你老板！ 目前大多数公司都是用ppt做年终总结报告的，所以在此我讨论如何用ppt写总结报告。

对大多数人来说，我觉得直接写ppt的年终报告是有困难的。为什么呢？因为ppt上面不仅仅体现你的文字功底（word的水平），而且体现你设计的水平。很多哥们写着写着就开始“堆材料”了，这就是典型的ppt式悲剧！

所以呢，我个人建议在时间允许的情况下，你最好先写word，在写ppt！在时间来不及的情况下，先写个word大纲，然后再写ppt！如果时间再来不及，请尽快和你领导联系，告诉他“要我这天就汇报，不如杀了我！”

要点二：确保按照规定套路出牌. 什么叫套路？就是你的总结报告的章节布局！总结报告的篇章基本上都是相对固定的。那具体篇章布局有哪些板块内容呢？我下面会讲，稍安勿躁，哈哈。

要点三：多多参考案例模板. 因为总结报告通常都有固定套路，所以这是抄袭的重灾区，正所谓“抄抄更健康，不抄很不爽”。我个人觉得参考是有必要的，但是抄袭是无意义的，因为每个人的工作内容不一样，抄能抄多少呢？

所以，你要参考的仅仅是别人的套路、套话、空话、结束语等这些非核心内容的东西，但这些东西参考得好，也已经让你的汇报感觉比较像模像样了！

一般而言呢，年终总结都是包含以下几个部分：

当年工作总结：总结过去一年中自己做的大部分工作，你要写的是关键性工作，而不是非常细的芝麻大的工作。别搞得像工作流水账一样，没有一个领导要听这种东西！

主要成绩与不足：重点描述主要取得的成绩。谈成绩时候注意“两个不”：一是不混淆你个人的成绩和部门的成绩，二是不能夸大你个人的成绩。

明年工作计划：很多领导很在意这块内容，因为这是体现一个人水平的地方。很多人觉得反正明年的事情，随便写写就可以了，呵呵，这就想错咯~~他根本不清楚领导心里想什么，其实领导想从你嘴里知道你所承担的这块工作明年如何有所突破，进而给公司带来商业价值，你做这块工作的人自己都想不清，你指望下次领导提拔接班人时候想的清你的问题？

个人寄语与展望：我觉得唯一可以务虚的就是这块，感谢感谢领导，感谢感谢同事，感谢感谢国家和党，这样写基本没有错。恶心呢是恶心了一点，但是这天比得就是谁恶心得优雅一些。 2 第二步：优化ppt（design）. 要点一：选择个性化模板. 个人年终总结不一定非要用单位的ppt模板，可以使用相对个性化一些的ppt模板。

要点二：文字少但数字多. 年终汇报和平时的工作汇报不太一样的地方是“信息量饱和度”！平时的工作型ppt比较注重工作细节，文字较多，信息量较大，但是年终总结报告就不太一样了，信息量不要多，贵在“少而精”！

要点三：创意设计show. 年终总结报告可以有什么show吗？我的回答是yes！

工作型ppt做到非常好是非常不容易的，高手和一般ppter的区别就在于一点——用心想，用心写！毛主席说过：“世界上怕就怕认真二字”，我觉得很有道理。下面我给大家展示一下年终汇报中可能用到的创意show。

你可以模仿地铁运行图，将你最近一年的工作及成绩描述清楚：站点名是主题词，轨道分别是2011年工作内容和工作成绩，首末班车分别是2011年第一天和最后一天。 当绝大多数同事用文字堆砌工作内容和业绩时候，你薄薄一页将胜过千言万语！ 3 第三步：练习演讲（rehearse）. 要点一：勿过分相信自己. 很多朋友一直以为写完汇报，工作就结束了。这真的是很令人遗憾的一种思维。在我看来，这就好比你跑100米，最后跑了80米，看见有人欢呼，就以为比赛结束了，但事实上比赛没有结束。比赛真正结束是你演讲汇报结束的那一刻。千万别太相信自己的演讲能力，如果你不是专业讲师，如果你不是演讲达人，我建议你还是多多练习一下。

要点二：控制好演讲节奏. 整个年终汇报演讲过程中非常需要注意整体的演讲节奏，写的时候要特别注意你的“成绩”如何让领导看见，讲的时候则要花时间在让领导听明白你未来的“宏伟计划”。为什么这么安排呢？你可以好好想想。

要点三：最好有辅助设备. 为了有效演讲，我建议你准备辅助的演讲设备，例如：翻页遥控器。

不知不觉又唠叨了那么多，希望你别嫌我婆婆嘴。最后我对年底汇报的想法用一句话即可概括：“千万别让一年的努力白白浪费在拈纸之间”，用心写好对你职业生涯会有好处的篇4：2015年年终工作总结如何制作成ppt形式 2015年年终工作总结如何制作成ppt形式

对于需要写年终工作总结ppt的职场朋友来说，的确是一件很苦恼的事情，不过年终总结是一年的汇总和反馈，确实需要，啊啦资讯也结合了一些经验给大家总结了一套方法，也算是一个职场技能吧。 1.内容：多使用图形少用术语

大标题 44点粗体

标题一 32点粗体

标题二 28点粗体

标题三 24点粗体

如果有必要请多以图形表达你的思想。因为图形更容易让人理解，同时也让听众印象深刻。当然图形也会帮助演讲者更好的进行阐述。但是同样你必须注意图形上标注字体的大小。所有人看到图表，第一眼就是找最低的和最高的，然后找跟自己相关的。

把这三个东西标出来，人家会觉得很省事。别写那么多字，没人看，除非你打算照着念。要想办法让人知道你的ppt还有多少，或者告诉人家你要说的条理和结构。这非常重要，对自己好也对观众好。不要用超过3种的动画效果，包括幻灯片切换。

好的ppt不是靠效果堆砌出来的，朴素一点比花哨的更受欢迎。多用口语，放在一些类似tips的地方，效果往往加倍。 2.花样：正式场合不使用任何ppt动作非要使用最多不超过三种。 ppt的流程：

1、最开始什么都不要想，不要去查资料，也不要接触电脑，而是用笔在纸上写出提纲，当然，能简单的划出逻辑结构图最好了，越细越好。

2、打开ppt，不要用任何模板，将你的提纲按一个标题一页整出来。(过去我就总是追求完美，首先搞摸板，花掉半个多小时，做的过程中不满意又修改，做完后又修改,甚至最后完全推翻----伤神费力耗时)

3、有了整篇结构性的ppt(底版/内容都是空白的,只是每页有一个标题而已)、就可以开始去查资料了、将适合标题表达的内容写出来或从网上拷贝进来、稍微修整一下文字、每页的内容做成带“项目编号”的要点.当然在查阅资料的过程中，可能会发现新的资料，非常有用，却不在你的提纲范围中，则可以进行调整，在合适的位置增加新的页面。

4、看看ppt中的内容哪些是可以做成图的，如其中中带有数字、流程、因果关系、障碍、趋势、时间、并列、顺序等等内容的，全都考虑用图画的方式来表现。如果有时候内容过多或实在是用图无法表现的时候，就用“表格”来表现。实在实在是不行了，才用文字说明。所以，最好的表现顺序是：图--表--字。这个过程中图是否漂亮不要在意，“糙”点没关系，关键是你用的图是否准确。

5、选用合适的母版，根据你的ppt呈现出的情绪选用不同的色彩搭配，如果觉得office自带的母版不合适，自己在母版视图中进行调整，自己加背景图、logo、装饰图等。

6、在母版视图中调整标题、文字的大小和自体，以及合适的位置。

7、根据母版的色调，将图进行美化，调整颜色、阴影、立体、线条，美化表格、突出文字等。注意在此过程中，把握整个ppt的颜色不要超过3个色系!否则你的ppt就显得特别乱而且“土”。

8、美化页面，看看哪里应该放个装饰图，图片可以从网上找，建议用google的图片搜索(用英文最好)，装饰图的使用原则是“符合当页主题，大小、颜色不能喧宾夺主。”

9、最后在放映状态下，自己通读一遍，哪里不合适或不满意就调整一下。

10、这时候就好了吗?还没有，务必要注意错别字! 密技真言：

尽量用1种字体，最好不要超过3种 ppt的灵魂----“逻辑” ppt的恶心----“错别字等于苍蝇” 3色原则：“不要超过3种色系” 6字解码：“大化小，小化图”----提纲时，用逻辑树尽量将大问题分解成小问题，小问题用图表现。 12字真言：“能用图，不用表;能用表，不用字”

只要掌握如上原则，ppt肯定不会很“糙”或“土”，而且具有专业感。

另附一个较常用的模版，背景可根据个人喜好换。

第15篇：工会工作报告PPT

篇1：职代会工会工作报告

〃会议材料之二〃

围绕安全发展 凝聚职工力量

为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗

——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告

黄本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志们：

我受朔里矿九届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

过去一年的工作回顾

时光荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕安全发展这个中心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。

一、两次职代会圆满成功，民主管理稳步推进

坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届

二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣传到位，讨论充分，群众满意，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了认真处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。2009年，各车间在4月份之前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评，表彰奖励了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进经验。

矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定，对2009年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是2009年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了《朔里矿计件工分管理办法》，进行了每周不少于一次的督促检查。

民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点提供了一个窗口。2009年接待职工群众180多人次，解决了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。

二、职工自主保安意识增强，群众安全工作蓬勃开展

严把一个关口，开展好两项活动。2009年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活

动，全年共查出隐患260条，评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。

职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，2009年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表安全视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。

协安活动长流水不断线。2009年，妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点，开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动，做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送清凉，冬送温暖，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的安全叮嘱。全年，妇女协安会共帮教严重“三违”37人次，举办各类安全知识征答赛86场次，召开安全座谈会12场次，评选优秀协安分会、最佳协安活动8家，安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。

“三访一教”活动初见成效。2009年5月，矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、

访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦用心，坚定保障安全生产的信心和决心。

三、突出工会建设职能，群众生产工作成效显著

劳动竞赛格局良好。2009年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参与职工4600多人次，使用经费50多万元。

合理化建议活动扎实开展。2009年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为鼓励奖，28件上报集团公司参评，奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的安全效益和社会效益。

四、帮扶救助机制健全，扶贫工作温暖人心

进一步健全、完善帮扶救助机制。 开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导 结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。2009年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，2008年缴纳大病互助金13.6万元，2009年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2009年共筹措送温暖资金15万元，走访慰问困难职工家庭110户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。

五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累

文体活动成果喜人。2009年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第

一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。

安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。

广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个，

篇2：职代会工会工作报告

****第一

届第三次职工（会员）代表大会

增强信心 攻坚克难 敢于面对 稳步发展

****工会工作报告

（2015年4月）

各位领导、各位代表：

大家上午好！我受公司第一届工会委员会委托向大会作2015年工会工作报告，请各位代表审议。

第一部分 二0一四年工作回顾

2014年，公司工会以党的十八大、十八届三中、四中全会、工会十六大精神为指导，在局党委和局工会的正确领导下，在公司行政领导及各部门的大力支持下，紧紧围绕“务实创新提效益，推动企业可持续发展”的工作报告，在企业民主管理，职工队伍建设群众安全活动，加强工会自身建设等方面取得了一定的成绩。

一、认真履行职工代表大会各项职能 组织召开了公司一届二次职代会，会议回顾总结了2013 年的主要工作，安排部署了2014年各项工作。审议通过了《总经理工作报告》。会上，公司班子成员进行了述职，并

进行了民主评议；报告了公司业务招待费使用情况；报告了2013年提案的落实情况和本次提案的情况；党总支书记与中层干部签订了党风廉政责任书；公司隆重表彰了2013年度涌现出来的先进工作者( )人。

会前征集职工代表提案( )件，整理汇总后立案( )件，为此，领导班子召开了专题会议，逐项落实了提案办理责任主体，限定了办理期限，并将提案办理情况在下期厂务宣传栏予以公示。

二、强化民主管理，构建“民主之家”

2014年工会不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。企务公开工作得到了深入开展，公司人事变动、创先争优，各项政策、规划通过各种形式进行公示，确保职工参与，扩展沟通渠道，及时倾听职工反馈意见为公司上层决策提供参考，增强企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了职工和企业的关系。

充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上促进步，更在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的“职工之家”。2014年，加强对困难职工生活的了解，不仅给予他们经济上的支持，还随时掌握他们的困难和思想动态；关心职工身体健康，及时发放防暑降温物品，春节进行了慰问，年底还组织全公司职工进行了体检，使职工能够全身心的投入工作；凡公司职工住院生病，工会都组织

人员前去慰问；职工过生日，公司在送上祝福的同时，并赠送一份生日蛋糕，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，把单位事当作自己事。

三、积极强化学习机制，提高职工文化素质

工会从强化学习、廉洁自律、做好服务入手。本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，积极开展“创争活动”。一是在公司全体党员的共同努力下，我公司党总支已经圆满地完成教育实践活动三个环节工作。二是深入开展民主生活会，使全体干部职工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务。三是参加各项技能培训，提高服务本领和技能。根据( )安监部门要求，公司选派生产一线相关工作人员参加安全知识培训。在相关部门的努力下，完成了国三级安全评定，促进了员工安全意识的提高，增强了自身的本领，掌握了政策，熟悉了市场规则，不断提高管理水平。四是工会设立了“职工书屋”，推进“职工书屋”的建设，发挥“职工书屋”作用，引导鼓励广大职工通过读书自学活动。2014年，我公司的生产、质保、营销、综合办的( )名职工取得内审员资格；新增同等学历硕士生一名。

四、以开展各类文体活动为抓手，促进企业文化建设 为了让职工的业余生活既丰富多彩，在局工会的大力支 持下，于2014年添置了健身器、跑步机等活动器材；组织

职工积极参加局工会组织的乒乓球、汽排球、打扑克等比赛活动；工会举办了别开生面的厨艺比赛活动；为加强兄弟单位间交流，组织了和华辰旅业的篮球友谊赛；做了“劳动我最美”的宣传，收集到“劳动我最美”的文章四篇，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。

五、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提升综合素质。

在“三?八”节期间，公司女工委组织女职工到绍兴活动。按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入制度，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素质。

2014年，通过工会干部的辛勤工作和广大职工的大力支持，工会工作取得了一点的成绩，为企业的安全、稳定、发展做出了积极的贡献，但工作中还存在许多不足，距局工会的要求还差距很大，主要是工会工作的思路还需进一步开拓，工会的创造性还不够，工会干部的业务素质还需提升，车间的工作活力还不够，后勤服务还需进一步提升。为此，我们要清醒认识到这些存在的问题和不足，要下大力气加以改进和解决。

第二部分 2015年工会工作重点

2015年是“十二五”规划的最后一年，也是进一步加强创新、加快转变经济发展方式的起始年。总经理在报告中深刻分析了公司当前面临的形式，提出了今年公司工作目标。为我们安排部署2015年工会工作指明了努力的方向，公司工会将按照会议要求，切实履行各项职能，振奋精神，找准坐标，坚定信心，在实现企业新的发展目标中展示新作为，做出新贡献。

一、团结带领广大职工围绕安全、稳定和局工作目标建 功立业

深入开展形势任务教育工作，认真做好职工思想动态调 研，主要围绕职工普遍关心的企业发展、安全生产、降本增效、工资收入等热点问题，组织开展“企业有困难，工会干部怎么办，职工群众怎么干”大讨论活动。教育引导广大干部、职工增强市场意识、危机意识、大局意识、责任意识，理解支持公司由于房地产不景气面临的诸多困难，激发职工的工作激情，发挥大家的聪明才智，敢于面对困难，平稳发展渡过2015年。开展工会重点课题调研活动。

大力开展“科技创新、技术改进、降本增效、合理化建议征集”等活动，以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设工作为抓手，结合实际组织职工开展全员降本增效活动。 篇3：公司工会工作总结

公司工会工作总结

2011年上半年，在xxxx工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展

工作，现将上半年工作总结如下：

一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。

为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《xxx工会委员岗位责任制》、《xxxx工会会员代表大会制度》、《xxxxx职工代表大会制度》及《xxxxx厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。

二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。

提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。2011年3月，我司工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组织召开了xxxxx第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过xxx名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。

第三届工会成立后，按照xxx市总工会、xxx工会、xxx工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部xxx部长前来我司授课，通过学习

培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。

2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发展的工作重心，在xxxx工会的指导下，2011年4月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工会关于《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司2011年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照《广州市企业工资集体协商实施办法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一致共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了《xxxx2011年工资集体协商协议草案》，6月29日，职工首席代表工会主席和资方首席代表xxx总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至xx区社会劳动保障部门完成备案工作。

“安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善提案1005件；改善提案737件；新老员工座谈会2次；领导接待日13人次；构建企业劳资和谐关系促进企业健康发展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进行现场环境改善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反馈至行政，并督促尽快落实解决。

通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动保护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特殊岗位移动式空调4台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了较明显的改善。

为了促进我司职工安全生产意识的提高，2011年6月公司、工会联合开展了“2011年安全知识竞赛”活动，并结合公司属于xxx行业特点，开展了防泄漏

演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动，参与活动人数318人，参与率100%。在安全知识竞赛答题环节中， 9个工会小组全员参加，参与覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心。

四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。

开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。2011年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合素质提升机会， 1月，公司工会应邀参加了xxxx迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈《和谐中国》被评为xxxx春晚最佳节目称号，并组织企业员工参加了xxxx街道工团委举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会肩负重任，负责策划2011年公司春节晚会整体推进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，2011年xxxxx春节晚会取得了圆满的成功。3月，工会红箭篮球队参加了xxx区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好成绩。5月，工会还组织才艺青年参加了xxx区庆祝建党90周年红歌大赛，通过出色的发挥，赢得了xxxx区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。

我司工会为了更好的服务于职工，上半年工会积极协助公司开展员工生日旅游、“三八“节日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。

2011年4月，在上级工会组织的重视和指导下，xxxx工会第三届女职委员会顺利完成换届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员137名，占职工总数的42% 。

女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。上半年工会做出专项预算6000元，用于全额支付保费为公司全体女职工购买安康保险。在签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。2011年4月，工会还特意购买防辐射服发放给孕期女职工使用，防止电脑、手机等辐射对胎儿造成伤害。通过工作的扎实开展，为公司女职工提供了坚强保障。

发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是我司工会工作的重中之重。2011年3月，xxxxx自然灾害发生后，工会组织开展了

“xxxxxxxxxxx”募捐活动，共筹得善款10512.6元。7月4日，公司xxx因其xxxx患病需要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，迅速派员前往走访了解情况，及时召开工会会议，讨论帮扶开展计划，由工会出面与社会保障部门联系，为xxx补办医疗保险进行相关咨询，并在公司内发出献爱心倡议书，组织全体会员为xxx家庭捐款，共筹得捐款12228.7元，工会专项困难帮扶基金捐助1000元，共计13228.7元，由工会主席、副主席将善款送到职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关心和慰问。

管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的基本原则，2011年春节、“五一”劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金78600元，在“六一”节日工会还为有儿童的员工发放了节日慰问金共计16800元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进行慰问，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个家。

七、总结过去，展望未来。通过上半年的各项工作开展，虽然取得了一定的成绩，但是，离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我司工会也会

在下半年工作中不断提高组织工作能力，扩大组织作为，进一步提升了“企业职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点；

1、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司经营生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会工作，不断开创工作新局面。

2、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强公司厂务公开工作力度，使其真正成为“三公工程”，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害；

3、把安全生产、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动保护、安全生产制度建设，绷紧安全生产弦，筑牢安全生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命安全和职业健康。

4、有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增强职工的业务技能，倡导企业共建共享，发挥工会组织能力，积极开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。

5、认真做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充满活力的工会组织团体。

6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境；

7、关心职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工群众，倾听基层职工意见，正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工，深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。 篇4：总工会换届工作报告

总工会换届工作报告

一、深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，是党的工作大局，也是工会工作的主题。

贯彻落实科学发展观，首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的十七大精神，是科

学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署，不断把学习贯彻党的十七大精神的

活动引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量进一步凝

聚到实现十七大提出的目标任务上来。

要努力提高职工队伍素质，引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职

工”活动，根据形势发展需要，丰富“创争”内容，完善考核办法，培养选树典型，激发职

工的学习创新热情，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创

业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系，加快职工队伍知识化

进程。大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境。5年内，在现有职工文化阵地的基

础上，以企业为重点，集中力量建设“职工书屋”40个，其中建成省级“职工书屋”示范

点2个、市级示范点8个。积极开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。

要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我市“十一五”规划确定的目标任

务和市委、市政府促进经济社会又好又快发展的工作部署，深入扎实地开展“当好主力军、

建功‘十一五’、和-谐奔小康”竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为

基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，在广大职工中进一步掀

起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织，深入开展群众性经济技术创新活

动，继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动，充分激发广大职工 的工作热情和创造活力。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工节能降耗、保护

环境，努力促进经济发展，推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建“工人先

锋号”活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队，为推

动科学发展建功立业。

要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法，积极选树先进

模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，用劳模精神激励职工群众，努力营造尊重劳模、关心

劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务，落实劳模待遇，切

实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。

二、牢固树立科学维权观，努力构建互利共赢、和-谐稳定的劳动关系

加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，积极参与地方重大改革政策尤其是与职

工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三

方协商会议制度，定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中

工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。

加强劳动关系协调机制建设。要积极推动《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施，

帮助、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权利。大力

推行平等协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公有制企业工资

集体协商工作，积极推行区域性行业性工资集体协商制度，推动企业建立完善职工工资共同

决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工

专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益。今后五年，已建会非公企业平等协商集体

合同建制率达到85%以上；签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项

集体合同。督促用人单位依法为职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深

入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育培训，切实维护职工的劳动安全健康权益。 深化“劳动关系和-谐企业”创建活动，叫响“共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成

果”的口号，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。

健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动

争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力量，大力推进工会

维权工作社会化。

加强职工民-主管理工作。要深入实施《甘肃省厂务公开条例》，不断扩大以职代会为基本形

式的厂务公开民-主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建

设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、

事业单位厂（院、校）务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公有制企业厂

务公开和职代会建制率达到85％以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。健全完善

公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决

策和监督的能力。

三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度

加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之

家。在建好市上帮扶中心的同时，重点加强县区帮扶中心建设，积极构建以市级帮扶中心为

骨干，县区帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、社区和企业帮扶站（点）为基础的工会帮扶工

作网络，实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平，做到制度健全、服务

到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度，严格财务管理，确保帮扶工作

做到阳光操作，保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化

水平，实现信息和资源共享，建立联动工作机制，提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金

向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机，加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，

增加工会经费投入，不断提高帮扶能力。

打造帮扶工作品牌。要深入开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单 亲女职工帮扶等活动，使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。

要创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，坚持标本兼治，把促进就业再就业作为帮助困难职

工脱贫解困的根本手段，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作，

为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障

工作，在甘州区先行试点的基础上，争取用两年左右的时间在全市推广，切实帮助职工减轻

医疗负担，提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围，为农民工办实事、做好事、解

难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资；督促企业落实

劳动安全卫生法律法规，改善农民工的生产生活环境；关注农民工子女就学问题，将其纳入

“金秋助学”活动资助范围；坚持开展向农民工“冬送温暖，夏送清凉”活动。抓好工会会

员优惠基地建设，为会员提供就医、购物等方面的优惠。

四、夯实基层工作，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力

加快工会组建和会员发展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动，积极争取党委支持，建

立健全“党建带工建”的组建格局，以非公经济组织和工业园区为重点领域，以分散、灵活

就业的职工和农民工为主要对象，提高非公企业建会率，推进区域性行业性工会组建，努力

把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年，规

模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上，每年发展农民工会

员不少于1.5万人。健全和完善乡镇（街道）、村（社区）、基层工会“小三级”组织网络。

加强系统工会组建工作，发挥系统工会的独特作用。

加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举工会组织，同步建

立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻

《企业工会工作条例》，深入开展企业工会工作规范化建设达标活动，努力使企业工会组织

更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化 建设实施意见，在今后五年中，建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设，积

极探索符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径，使机关工会工作焕发生机

与活力，在推进和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力

度，今明两年内，力促4个县总工会达到“五好”标准，使我市县区总工会全部建成“五好”

工会。深入开展“职工之家”建设活动，努力提高建家率和建家质量。今后五年内，力争在

建设全国、全省“模范职工之（小）家”的数量上有明显突破，命名三批市级“先进职工之

（小）家”。

五、与时俱进，开拓创新，全面加强工会自身建设

伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整，职工队伍发生了一系列新变化，工会工作的对

象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。工会组织必须积极适应形势发

展需要，全面加强自身建设。

加强工会干部队伍建设。要积极争取各级党委重视支持，选好配强工会领导班子，推动按有

关政策落实工会主席待遇；优化干部队伍结构，促进工会干部的培养和交流，营造鼓励干事

业、争一流的良好氛围；建立健全工会干部协管制度，配合组织部门加强对市、县区管工会

干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制，逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干

部队伍。改善工会干部的生活和工作环境，设立基层工会干部权益保障金，对因履行职责而

遭受权益侵害、或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训，落实

干部教育培训五年规划，不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。 2002年后

勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和

重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产

重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，

规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续 发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完

成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管

理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经

营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相

关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘

任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的

基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十

日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限

公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四

个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导

下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四

公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实

行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对

后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事

务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应

的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院

长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监

控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把

好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主

人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建

设。

（一） 与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗

与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字 砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程

及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的

声誉，美化了校园环境。

（三） 参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校

利益，又使新区建设得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们

以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、

影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检

查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，

对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。

此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工

作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实

解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，

首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，

实地解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办

利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之

内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与

南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单

元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学

院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了

坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完

成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不

同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的

高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。 在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方

面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购

定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初

在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规

的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育

人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开

展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管

理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，

创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。

学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、

改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契

约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，

明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动

态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一

的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取

得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措

施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模

式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、

支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，

环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，

后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为

学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资 本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力

与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，

具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后

勤社会化改革预期目的。 学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日

范文：

篇5：2014年学校工会工作报告

2014年学校工会工作报告

2014年学校工会工作报告

按照教育局工会的工作要求，学校工会决定召开一年一度的教职工大会，下面请允许我代表学校工会做工作报告，请大家审议。

一、工作回顾

（一）加强学习，树立理想信念，提高全体教职工的思想素质

1、配合学校党政，以邓小平理论、党的十八大精神和 “三个代表”重要思想及科学发展观为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》。 为了使广大教职工了解党的中心工作，组织全体教职工学习党的十八大和三中全会、四中全会精神，学习习近平总书记关于群众路线教育，反腐的重要讲话和中央八项规定和省、市、区委教育局党委一系列规定。学习习近平关于教育的重要讲话， 特别是在庆祝我国第三十个教师节。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到北京师范大学，看望教师学生，观摩课堂教学，进行座谈交流，发表的重要讲话。习近平说，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。习近平号召全国广大教师做“四有”好教师。

2、开展读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，写好读书心得。

开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织班主任经验交流会。

（二）加强工会组织建设，促进学校稳定发展。

（1）健全工会组织，完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范，会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上。

（2）工会每年度根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好年度工作计划，并按计划认真实施，及时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

（3）严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题，会计基础工作规范。经费使用坚持计划性原则，合理使用每一笔经费。每年的12月份要召开专门的行政会议讨论下年度的经费预算方案，并向全体教职工公示，征求意见。经费预算方案一旦确定，对项目的计划及其经费开支具有法定的约束作用。

每年年底财务人员在区财政核算中心的帮助下及时向学校提供经费使用结算报告，校长在年度工作总结中向全体教职工报告预算执行情况。

（四）加强民主管理，增强职工的主人翁意识

（1）为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度，做到民主管理渠道畅通，积极推进职工代会标准化建设。健全职代会组织、完善制度，规范落实各项职权。

（2）建立和实施校务公开制度，推进校务公开工作规范化、制度化。

凡涉及职工群众利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况定期向职工公开，接受群众监督。

（3）认真做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。

教代会民主评议领导干部，是教代会的一项重要职权，是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利的有效形式，是加强党建和领导班子建设、完善教代会制度、深

化校务公开的重要组成部分，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实科学发展观，推动我校改革发展具有重要意义。开展民主评议干部工作，有利于激励领导干部奋发进取，敬业勤政；有利于密切领导与群众的关系，增强学校内部团结和凝聚力；有利于促进学校的廉政建设。并强调全体教职工和领导干部要充分认识教代会民主评议领导干部工作的重要意义，评议工作要坚持实事求是，注重工作实绩，为进一步持续深入开展做好工作。

各位领导干部就自身一年来的工作履职情况、取得的成绩、存在的得失以及今后努力的方向向全体教职工作了简要汇报。

教职工代表仔细聆听报告、认真履行职责，对领导干部分别进行了民主评议。

（五）规范建家工作，积极开展活动。

（1）党政领导重视支持工会工作，形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。

学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视，把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。首先，学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会十分重视，从会议的筹备，征集提案，到会议的召开，书记和校长参与其中，并做了大量工作，特别是带有政策性的问题亲自过问，使工会换届选举和教代会取得了圆满成功，在年终表奖中得到了应有的体现；其次，对工会组织的各项活动给予了指导和支持，如看望生病教职工、慰问困难职工、各项比赛比赛等活动提供了经费支持。

（2）建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。

结合我们学校的实际情况，建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休教师实施帮扶救助；三是建立长期稳定的帮扶救助制度，多渠道筹措救助资金，探索救助资金统筹，增加调剂余地；四是坚持帮扶救助工作的公开透明，接受职工群众监督，充分发挥职代会和职工大会的作用，实行帮扶救助工作公示制度。

（3）开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。

今年4月师德杯演讲比赛，5月份组织了教工跳绳比赛， 9月份在校园艺术节期间组织教师开展了趣味体育运动，10月份组织教工踢毽子比赛，11月份组织了踢毽比赛等活动，还经常开展教师心理讲座，不断提高教师心理承受能力，引导教师树立正确的人生观和价值观，正确对待工作中的挫折和压力，以积极的态度化解压力。在教师成功、失败时引导正确总结，帮助教师克服盲目乐观或自卑自怨的情绪，保持心理平衡。

（4）积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑，化解家庭、工作中的矛盾和问题。认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。

我校南北校区在岗教师135名，期中女教工95名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”我校按照教育工会的通知精神，开展了纪念三八国际妇女节104周年活动，2014年3月8日下午3点在四楼电教室召开纪念“三八妇女节”表彰大会，杨宇等12名女教工受到了表扬，杨书记在表彰大会上作了讲话：杨书记在讲话中高度评价了我校女教工在

教育教学中的贡献，并对女教工提出了今后的希望：

（5）坚持开展“双文明”即文明办公室、文明教师竞赛活动。

为了教师营造一个舒适、温馨的办公环境，我校坚持开展“双文明”创建活动，按照一周一检查，一个月一评比的办法，严格按照学校制定的《文明办公室评比条件》《文明教师评比条件》，由支部和工会有关领导检查，定期将检查结果向教师公布，年终根据平时考核结果，评选出文明办公室和文明教师。

（6）工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。

在开展建小家活动中，我校坚持以“为了一切教职工、一切为了教职工、为了教职工的一切”为原则，紧密围绕学校发展的大局开展家家活动。“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地，是学校工会工作的出发点和落脚点。

年初学校工会制定了《建设职工之家方案》，党政领导对“建家”活动高度重视，普遍把“建家”作为建学校、建单位、建学科、建队伍、聚合力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势学校的一项重要工程来实施。形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要的工作日程，在人力、物力、场地和时间等各方面都给予充分的保障。

通过“建家”活动的开展，取得了显著成效。

1、全校上下对“建家”工作重要性认识高度统一。

2、凝聚了人心、激发了活力、使整个学校办学实力增强、学科建设取得重大突破、教学质量和科研水平快速提升，管理服务与机关作风明显好转。

3、推进了基层民主政治建设，院务公开得到了拓展，教代会制度建设得到深化，广大教职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权。

4、构建了校园和谐，广大教职工合法权益得到了很好地落实与维护，教职工怨气少了，向心力、凝聚力增强了。

5、夯实了工会基层组织，加强了工会自身建设。

（7）组织本单位职工开展“师德杯”演讲比赛，并参加教育工会比赛；组织参加教育工会组织的跳绳、踢毽比赛；参加工运论文评比。

一年来，凡是教育工会主持的各项活动，我们学校工会都能够按照教育工会下发的通知精神认真落实，并组织广大教职工积极参与，学校党支部和工会每年都组织一次师德杯讲演比赛，优胜者参加区教育工会举办的师德杯讲演比赛，几年来我校孙薇，陈颖、郑飞、闫荣荣先后参加比赛，并获得奖项。

总之我校工会在党总支和上级工会的正确领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用。

二、今后的工作方向

（一）重视教职工队伍建设

1．积极配合学校党政，加强教职工思想政治教育，组织教职工学习领会“十八大”精神，认真学习贯彻全总十五大精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。

2、深入开展职业道德教育，通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者，宣传教书育人先进事迹，引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象，构建和谐校园”为主题的师德建设活动，扎实开展师德考核工作。

3、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、政治学习、黑板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

4、今年是建国六十五周年大庆，校工会将组织教职工举行系列庆祝活动。拟在今年10 月份举行一个“祖国在我心中”为主题的征文活动。

5、配合学校积极推进学校的：“三名工程”建设，即“名师工程”、“名生工程”和“名校工程”，打造一支结构合理、作风优良的教师队伍。

（二）加强工会自身建设

1．重视工会干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，帮助教师和职工准确理解《劳动合同法》的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引团结教职工，依法独立自主地开展各项工作。

2、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。

3、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

4、推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，建立工会资源。

5、重视女工工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，使广大女教职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。

6、关心离退休教职工，做好离退休教职工工作，开好一期一次的座谈会，认真听取并积极反映老教职工的意见和建议。

（三）不断推进学校民主建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。

3、充分履行教代会职责，进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，凡涉及学校重大决策等问题须通过教代会审议通过，把学校的民主建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

（四）加大送温暖工作力度

1、关心特殊学生群体，与身边生活有困难的学生、学习有困难的学生、留守学生、品德有缺陷的学生结成帮教对子，有计划地开展帮教活动。

2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

（五）积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活。

开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化生活，开展健身活动，增强教职工体质，活跃教工身心。以活动为载体，凝心聚力，共谋发展。倡导健康文明的生活方式，关心教职工的身心健康。坚持重在参与的原则，积极开展面向全体教职工的校园文体活动，营造人人参与的良好氛围，缓解教职工的身心压力，充分发挥广大教职工的积极性、创造性。

第16篇：人事工作报告PPT

2011年3月总结及4月工作计划

紧张而又忙碌的3月即将走近尾声，这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的毕业生；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的职场新人。无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我2007年的工作进行总结：

一、薪酬福利工作

至2007年5月，我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间，完成了2006年员工年终奖金的测算和发放；确保每月工资按时准确发放、保险正确缴纳；完成了集团公司、及分公司的2007年保险基数核定工作；参与集团及各店员工月奖金考核发放办法的修改，完成不同方案的数据测算，为最终方案提供合理化建议，此文件已于2007年5月颁布执行。

二、招聘面试工作

自2007年3月，原招聘岗位员工离职后，我正式接手招聘工作。

（一）校园招聘

1、2007界应届毕业生招聘工作

为了配合居然之家快速发展的脚步，为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生尤其是有三

年以上工作经验的硕士生、mba的招聘工作。3月至6月间，人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所国家重点院校召开校园专场招聘会，重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。

经过3-4轮严格的面试和笔试，最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名，硕士研究生10名，mba 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用，现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。

2、2008界应届毕业生校园招聘工作

根据2008界应届毕业生的接收计划，为提高应届毕业生的招聘效果，提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择，并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于2007年11月开始了校园招聘工作，较每年年后才开始的校园招聘工作提前了5个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会，大

量简历经过初选，目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。

（二）其他日常招聘工作

1、超市公司新开分店招聘

本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划，目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业，人力资源部在接到人员需求增补申请后，编制审核通过，积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募前来应聘人员，积极组织人员面试选拔，最终圆满的招聘了各店开业所需人员。

2、财务副经理及以下人员招聘

鉴于公司外埠连锁开店的速度加快，对于高素质的财务管理人员的需求加大，再加上财务人员培养周期相对较长的特点，人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度，增加了财务部的人员储备。本年度共招聘录用副经理级以下普通财务会计人员18名。

3、其他日常增员、补员招聘

由于零售行业基层员工流动性较大特性，以及新开分店的速度加快，对老员工进行调配，新老搭配，促进新店顺利开业，日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请331人次，涉及采购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防

员、空调工、电工等17个岗位。从各种招聘渠道收到简历49067份（网络招聘收到42902份、报纸广告收到5134份、招聘会收到10

15、内部举荐17份），经过筛选初试人数1673人，经面试,笔试，语言能力测试，用人部门复试最后录用副经理级以下人员全年合计264人，以收到简历数量为参照的人员录用率为0.54%，以参加面试人员为参照的人员录用率为15.77%，详见下图： 本年度实际入职人员264人，按照所属单位来划分，其中集团公司15人，a公司144人，b公司22人，c公司16人，d公司32人，e公司35人。

三、继续规范招聘流程

1、规范了对应聘人员学历认定工作

2、规范了招聘录用流程

为规范员工入职流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避免不必要的招聘损失，人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的应聘者，必须持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明，方可办理入职手续。

四、招聘渠道的开拓和维护 篇2：人事专员工作总结3 人事专员工作总结

人事专员主要工作 1.负责制定或修订公司各项人事管理制度， 组织宣贯并监督、检查制 度的有效执行，建立科学的人力资源管理体系。 2.全面负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、入职、转正、离 职、教育培训、薪资福利、人事档案、社会保险、员工关系管理等；

（1）招聘：汇总各部门《增员申请表》 ，制定招聘方案，按照招聘方 案在主管领导指导下编写招聘信息，待信息确认后在网络或报刊、媒体上发布，汇集整理招聘信息，组织面试、笔试、资格验证工作，最后确定录用人员名单。

（2）入职：员工入职后填写《员工入职信息登记表》 ，并提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供 公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 张）、与原公司解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、交通银行个人存折帐号。将员工交行账号复印给资产财务部，和试 用期员工签订《实习合同》 。 （3）转正：员工转正时由转正员工填写由部门负责人签字的《转正 申请单》和转正申请，交由综合执行部负责人和总经理签字后，存 档并向财务部提供复印件，和转正员工签订 《劳动合同》 。

（4）人事变动：由当事人填写《人事变动交接清单》 《人事变动审 批表》 ，由变动前部门负责人、变动后部门负责人签字，由人事专员 交由人力资源负责人、总经理签字后，下发《关于××人事调动通 知》 ，存档并向财务部提供复印件。

（5）社保办理工作。新入保员工填写《新增参保人员情况社保表》 ， 社保中断员工填写 《社保中断缴费申报表》 社保转移员工填写 ， 《社 保关系转移申报表》《社保关系接续申报表》、，一式三份，加盖公章后到社保中心办理；即时为员工办理社保报销事宜；年底为员工 报销补充医疗保险；每月按照社保缴费清单列出《社保缴纳统计》 上报财务。 （6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部门上报考勤记录、考勤汇总 表及补助情况，3 日前由综合执行部负责人审核完毕并上报财务。

（7）培训工作。对新入职员工进行培训；并有计划的对员工进行外 训、内训等学习培训工作。

（8）员工信息及人事文件管理工作。及时按人员变动情况更新员工 信息库；将人事文件分门别类进行归档管理，列出目录便于查找；

（9）员工关系及人事档案管理工作。

（10）工会活动组织工作。 8.目标管理、绩效考核工作。在主管领导带领下，制定公司绩效考核 制度，参与各部门考核方案的实施工作，整理考核信息，收集考核 结果，建立绩效考核数据库，为公司各部门及个人考评提供事实依 据。 9.员工生日庆贺组织工作。

组织员工季度生日会，订蛋糕订餐。 10.酒店管理工作。

①接待人向分管副总或总经理提出招待申请；

② 分管副总或总经理审查同意后， 确定招待地点及规格；

③联系酒店， 准备招待物资，登记备案，预算接待金额超出 500 元需请示总经理 同意，

领取五粮液和剑南春需请示总经理同意；

④到指定地点招待。 招待地点原则上只限于公司定点酒店，如有其他特殊安排，需事先

备

案。每周五和行政文秘盘点领用及库存列出《招待物资盘点统计 表》 。每月第四周周五和财务部盘点领用及库存列出《招待物资盘 点统计表》和《招待物资领用统计表》 ，定期列出《招待费用统计 表》报销票据。 11.零星用品采购工作。每月 1 日按照《零星用品采购计划》进行询 价，询价后交采购部签字同意并实施采购、入库、报销。 1 2.耗材管理工作。对各部门打印机复印件加粉、换硒鼓、墨盒等进 行登记备案，定期列出清单报销。 13.负责公司办公家具、设备的购置、维护、维修与管理。及时处理 各部门报修工作，联系对网络、办公设备进行维修维护。 14.公司证照管理工作。严密管理证照，严格登记，并及时年审、换 证。 15.各项费用管理工作。对烟酒招待费、员工生日费用、电话费、内 刊费用、日常维护、证照年审、各项杂费等进行登记并建立台账进 行管理。篇3：行政人事部工作总结报告

行政人事部工作总结报告

又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫。 行政人事部既行政、人事、为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结。

行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、行政工作方面

1、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

2、做好与外联各项工作及公司各部门的管理及沟通，以使公司对外、对内的工作更为通畅。

3、联系各种媒体做好公司产品的对外宣传工作。

二、人事工作方面

1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

2、

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐

全的一律补齐。

3、有步骤的完善培训机制，同时加强内部的培训管理工作。

三、公司管理运作方面

1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、逐步完善公司监督机制。加强对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。

2012年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，使公司的管理更加规范化，只有完善的管理制度才能使得公司的发展进入到一个更高的层次。因此，进一步完善公司制度，实现管理规范化，本年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。

三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各部门及门店工作，协助处理各种突发事件。

拥有一支团结、勇于创新的团队是公司发展的保障，所以加强团队建议也是本年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司会越做越强。篇4：人事部总结(11月) 西安皇马公司11月份人事部工作总结 2010年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。

我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下：

一、本月人事部下发了以下文件及通知

1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知

2、关于原印象城后台调动的通知

并深入各案场组织学习第三方监测报告。

二、人事基础工作

（一）招聘

1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：

（二）人事相关工作

人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。

（三）培训

1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。

2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。

（四）辞职

1、本月辞职员工明细如下表：

公司总人数：139人 公司月离职率：7.4%

（五）员工福利

人事部为公司员工办理社会保险共计48人。

三、12月份重点工作计划

1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下： 策划部：营销策划助理4人 运营部： 运营经理助理及后台4人 见习置业顾问：若干名

2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。

3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下： 部门 原销售人员数量（人） 精减后人员数量（人）

海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 24

4、草拟及落实执行2011年皇马公司人事薪资体系及安排2011年元月公司员工定级考核相关事宜。

5、制定2010年工作总结及2011年工作计划年会的方案及落实。

6、进行2010年年度工作总结各项数据的汇总工作。

7、制作人事部2011年全年工作计划。

西安皇马不动产投资咨询有限责任公司 人事部

二0一年十二月三日篇5：2015年人事工作总结范文 2015年人事工作总结范文

1、2015年人事工作总结

时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已然结束，迎来新的20xx年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作 1.员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 2.员工入职、离职管理。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 3.办理社保及公积金。

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜） 4.员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档。 5.采购事宜

负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。 6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8.员工培训

给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。 9.样品管理。

严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜 20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才

三、20xx年工作计划 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20xx年工作计划汇报如下：

1、加强沟通，抓好招聘工作

随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

3、员工入职、离职管理

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。

5、员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。

6、完善20xx年各类办公物品的采购工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。

总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。

新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在20xx年的工作中，提高一个新的台阶。

2、2015年人事年度工作总结

不知不觉20xx年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：

一、本职工作情况回顾

社保公积金工作：

社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中

的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。

招聘入职离职工作：

随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。考勤绩效制度工作：

各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟20xx年相比，20xx年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用。各月活动和培训工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利，而20xx年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容。

办公用品采购工作： 20xx年3-12月，共计10个月办公用品采购记录，总计费用5862.6元，平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。

第17篇：陈列工作报告PPT

陈列工作内容 1． 店堂气氛的营造：

（1）.营业员的形象；（如：穿着、仪表等） （2）.对顾客服务态度；（如：是否热情介绍货品）

（3）.音乐是否按公司的要求播放。 2． 店堂、橱窗的布置：

（1）.模特服装色彩、款式搭配着装；

（2）.商品摆设、陈列；

（3）.灯箱片、喷画、挂图、pop广告、宣传画等应及时更换。 3． 陈列用品的管理：

（1）.陈列用品的包装，明细盘存；

（2）.陈列用品的出入登记。 4． 换季、节日促销的布置：

（1）.管辖区域的换季布置；

（2）.临时特惠区的布置；（既所辖地区展销特卖形式）

（3）.节日气氛的店堂布置。 5． pop、海报的书学：（指各陈列员根据各店堂需要而自行制作的宣传品）

（1）.pop制作；

（2）.海报制作。

6． 店堂卫生的检查，柜台清扫工作的临督。 7． 同行业情报收集：

（1）.同行业促销活动的做法；

（2）.同行业换季布置方法；

（3）.同行业陈列布置方法；

（4）.同行业产品价格定位。

（注：以上各项均需上报公司市场部）

陈列员培训计划

本计划实施过程中,对陈列人员进行相应的职业技能培训,拟培训计划如下：

一． 美工基础知识；

二． 色彩概略；

三． 服装、服饰与色彩、款式搭配；

四． 模特着装与动态姿势；

五． 店堂陈列及布置；

六． 挂旗基本悬挂方法、pop海报制作；

七． 促销布置方法；（包括特惠区、节日）

八． 店堂卫生概念；

九． 营业员形象塑造、指导及要求；

十． 店堂气氛营造。

专卖店店堂卫生基本概念

一． 建立完整的卫生制度，实行每日负责制。

二． 每日上班前，清扫、清除卖场地板，包括试衣间、收银台、墙角、天花板、卖场货柜、玻璃、模特、橱窗玻璃、地台、灯箱面板、挂架、镜面、陈板等。

三． 每日下班后，清扫、清洗卖场地板，包括试衣间、收银台、墙角。 四． 上班前折叠服装，以便使服装保持干净、整齐。 五． 服装上发现局部污渍，应立即清洗凉干重新整烫。

六． 收银台、精品柜应保持干净。

七． 营业员私自用品不可放在卖场或收银台上。

八． 柜台上的帐目单不要乱放，办公用品应放在抽屉，桌面保持干净。

九． 折纸包装应集中， 塑料袋废品严禁乱扔。 十． 营业员着装整洁、统一。

十一． 精品柜应随时保持干净。

良好的卫生习惯可增加业绩，提高自身品牌的档次，使顾客感受到名牌服装的风采。

店堂陈设概要

销售空间的种类：

销售空间即是买卖进行的空间，如百货公司、专卖店等，随着服务业的兴盛，各种服务也被视为商品时， 服务进行的空间如银行、房产公司也包括在内。因此，从商品的性质可区分为物品销售空间与服务销售空间。

今天的商业行为因商品种类与数量繁多，消费者的需求不易掌握，供需之间不是单纯的数字计算，流通的管道也多样，因此销售更不是卖方一厢情愿即可成立的事，如何打动消费者的心，更需要种种设计，包括商品包装设计、形象展示设计、商品流通设计等。

过去在商品展示上，一般较为注重商品橱窗展示、视觉效果好，而忽略了店内商品陈列效果，但是店内商品的配置陈列，会直接影响消费者购买的心境，同时商品陈列的好坏会直接影响店内的美观和吸引消费，诱导消费者的购买欲。 空间功能布局： 1．辅助空间：辅助空间中的仓库要安装现代化的设备，服装店的仓库要有通风设备；2。设备空间：设备空间首先要设计好售货家具的立面造型根据平面线型和商品的需要，通过层次上的变化，按照人体工程学的需要，把尺度与比例搞好。3。购物通道空间：在一个水平面上联系各个不用的功能区域的交通为水平交通。此通道设计的基本因素是人流的性质及数量，在货柜台前的通道要合理安排其宽度，使顾客在购物和走路时轻松、方便。此通道力求简洁，地面色调要沉稳，同时可辅设些具有方向性几何图案，可以为顾客招引方向。

销售展示的形态：

以销售空间而言，为了维护形象，无论店头或店内皆需要整齐 连贯的设计。

店头部分包括广告看板、橱窗、出入口、指标等是顾客接触商店的第一空间，必须塑造出适

当的形象（image）以吸引顾客。

店内部分的设计主要在於商品摆置，顾客动线、照明变化效化效果以及空间环境塑造等问题。 店头部分的主要功能是指标性质的，以吸引消费者注意力为目标，店内部分的主要功能是销售性质的，以持续让消费者停驻为目标。

商品内部也可区分为开放、半开放和封闭三种形式，开放型空间使顾客可以自由地直接触商品和服务人员，封闭型则使商品或服务人员与顾客隔离，对商品而言，封闭型增加了安全程度，较不易有偷盗事件发生，但却拉远了顾客与商品的心理距离，缺少被尊重的感觉，因此无论物品销售或服务销售，近年来都已逐渐走向开放型展示。

商品的展示方式：

商品的展示并无固定的方式，但以能传达简单明了的资讯， 并表达预设的形象为佳。 在店内商品的陈列上应考量以下因素：

如何使商品更容易使看得见-----摆放位置，高度合适否，分类清除否，容不容易比较，照明够不够等。

顾客购物心理分析 步入商店的人流有三种情况：（1）.有目的的购物者；（2）.有选择的观赏者；（3）.无目的的游览者。在商店设计、陈列中，要力求步入商店的各种有不同目的的人受到吸引。在食品店、医药店，步入店堂的人大都是有目的购物者，设计的重点要放在商品陈列上，空间的装饰可以适当减少。在珠宝店、工艺品商店、服装店中，有选择的购物者较多，设计者要根据商品的内容，在空间上要增加要努力制造空间特有的风格各气氛，使步入者受到吸引，由选择行为达到购物行为。促使购买手段如下：

一． 运用刺激、加深印象。在商店中，商品的陈列与空间装饰形体的变化，要具有一定的刺激性，方能吸引购物者。在运用中，采用各种不同的刺激手法以加强人们的印象和感知，但要撑握适当的刺激程度，一般人的注意范围不超过七，商业标志和广告展牌需要连续出现时（名牌商品）不要超过七个单位。柜台陈列的数量和空间装饰形体的繁简也同样。

二．增强对比。根据视觉心理现象，对比强烈的色和形，容易被感

知。因而，有色的商品往往以无色的的背景加以对比。在小商

品的陈列中，往往以鲜艳夺目的在色块先把顾客吸引过来，再

使之注意商品的细部内容。

三.促进信赖。如中药店的设计，要运用中国特有的装饰色彩和装

饰形体，这样容易收到效果，会使人感到一种信赖。服装店则

要以其独特的装饰风格、良好品质与上乘的服务态度，来取得

顾客青睐与信赖。

四.启发购物欲望。商品陈列的方式，在可能的条件下，要追求现实 生活的场面，如美国某商店，床上用品和展台上，布置了一张豪华型的床，床上用品应有尽有，旁边站立一位侍女，手托着一叠床单，这样的陈列方法，很容易启发购物者的购买情绪。 善于捕捉顾客的心理是成功地推销手段之一，每一位成功的陈列员都必须具有这种心思再加上随机应变地能力就能创下惊人的业绩。

陈列的基础要求 如何使商品更容易接触得到------位置及高度的问题外，商品摆得稳不稳，会不会太挤等。 如何使商品容易看得懂一对商品的特性没性有没有足够而简明的说明，可否触摸端详等。 如何使用权顾客感党觉很方便地徒得到商品的相关讯息------商品分类陈列有没有逻辑，同类商品是否在一起以方便比较，价格是否一目了然，商品设计的差异或特点是否清晰显示等。 如何使顾客感到愉悦------陈列架、商品、地板、玻璃等是否干净，商品是否折叠排列整齐。

商品陈列的要点：

商品空间的设计只是整个销售行驶中一环，随着生活形态的变化，消费习惯的转变，流通管道的改革、时代潮流演进、销售本身将随之改变，销售空间的设计自然受到影响而需求改进。 商品的分类整理应有清晰的理念，使顾客容易找到自已想要的东西，也容易浏览陈列的商品。 商品的陈列应考虑人体工学，以免不适当的地方放置商品而造成周转率不良。

商品与商店的色彩及照明要有所配合。

商品与陈列用具应取得平衡，陈列架不能喧宾夺主，过度装饰。

依展示的目的来选择商品及决定数量，不必将所有商品展露出来。

同一商店内的展示水准须力求整齐，以提高整体形象。

商品的展示须兼顾陈列的功能与演出的效果。

五商品陈列的人体工学：

对人而言，站着的时候，上下左右各25度是视野最清楚的范围，因此，商品的陈列高度必须考虑人体工学，将主力商品摆在最容易拿取的同度即约80—125公分左右，60公分以下高度只适宜当储藏室，170公分以上高度则适宜当指标、展示或储藏空间。其次，考虑店内的通道，通道仍不宜储藏空间用。其次，考虑店内的通道，在设计上这应尽量使顾客走过愈多通道，接角愈多商品愈了， 通道仍不宜过窄，至少要能让两位顾客擦身而过。

色彩概述

一．色彩概述：

色彩----单纯就色彩而言，有冷色与暖色之分，暖色调可以取得欢乐、热烈的气氛。红黑金色表示富贵庄重；红白金色光彩夺目，高贵华丽；蓝绿白色相合给人以安祥、宁静、悠然自得的感受；湖蓝与淡黄富有青春活力；用大面积的对比色作基调，可以给人带来强烈地对比；米灰、紫灰、青灰等各种灰色调给人以高雅、宁静和谐的气氛。

高明度的色彩，如：朱红、桔红、中黄等色调在灯光照射下会更鲜艳夺目。

明度底的色彩（暗色调）如：黑色、黑绿色、黑蓝色等，在灯光的照射下，会更暗，各种色相也能体现清楚，如没有灯光，这些色会显的灰暗，色相不明、深度不够。各种高级灰色，如紫灰色银灰色等，通过光的照射，会显得更含蓄，更高雅；如不打灯光，它们的优点便会消失，只呈现出一片灰色。

二．色彩的象征性表：

色别 正面象征 反面象征

积极色彩 红 喜悦、热情、勇敢、活跃 警告、恐怖

橙 热烈、活泼、炫耀

黄 愉快、希望、明细、高贵 轻

白 纯洁、素净、神圣 空虚

中性色彩 绿 健康、安全、生长、年青

紫 优婉、华贵、神秘 不安

灰 温和、谦让平凡、中立

消极色彩 蓝 优雅、安宁、淡泊、深奥 优愁

黑 静寂、严肃、神秘 悲哀、恐怖

三．色相环：

为了表示色彩相互关系位置所作之圆型，排列图表称色相环。此表可表示出原色；一次混色；补色等相互关系，让人能较系统地认识各色彩之间的一些基本关系。

一． 原色：

（1） 色料（水粉颜料、水彩颜料、油画颜料、国画颜料、炳稀颜料等），红（赤）色、黄色、蓝（青）色，为色彩的三颜色。

（2） 色光（自然光分红、橙、黄、绿、青、蓝、紫称七色光）三颜色，紫（青紫）600、黄绿1800、赤橙3000。 二．混色：

（1） 色彩的调合----色彩混色（减色混色）；

（2） 色光的调合----色光混色（加色混色）。

三．色系：

（1） 物理补色-----色相环中差距1800之二色关系。

（2） 生理补色-----视觉之“残相”现相。

四．同色系：

色相环中同一角度上（或差距极少）之色彩。

五．对比色：

红-----绿 黄-----紫 蓝-----橙

（1） 色相环中角度差距在1200至1500之间的色彩。 （2） 角度差若低於1200则二色关系接近“类似色”。 （3） 角度差若高於1500则二色关系接近“补色”。

六．暖色系：

（1） 偏向红色的色调为暖色。

（2） 色相环中位於2700----3600之间的色彩。 七．冷色系：

（1） 数种感觉寒冷，凉快的颜色（偏向天空的蓝色）称为冷色。

（2） 色相环中位於900----1800之间的色彩。

八．中间色系：

（1） 数种冷、热感觉不明显的颜色。

（2） 色相环中位於00----900、1800----2700之间色彩。篇2：商品陈列与布局调查报告

商品陈列与卖场布局调查报告

前言

通过视觉来打动顾客的效果是非常显著的。商品的布局与陈列的优势决定着顾客对超市的第一印象，使卖场的整体看上去整齐、美观是卖场陈列的基本思想。陈列还需要富于变化，不同陈列布局方式相互对照效果的好与坏，在一定程度上左右着商品的销售数量。超级市场在国外的先期产生与发展，使得国外超市在商品陈列与布局这一课题上研究和应用水平较为先进，特别是以欧美为代表的商品陈列技术走在了国际陈列研究的前列，像沃尔玛、家乐福、佳世客等国外商品陈列管理与国内相比较为规范，监督力度强，而且能灵活应用商品的关联性陈列，生动陈列。本文将结合来自香港的化妆品自选超市——屈臣氏为例，着重研究其商品陈列风格和特点，并指出以其为代表的化妆品超市卖场布局的不足以及改善商品布局和实现陈列设计科学化的合理建议。

一、超市的卖场布局及陈列设计 1.研究的必要性

超市是指采取自选销售方式，以销售大众化实用品为主，并结合超级市场和折扣店的经营优势，满足顾客一次性购物需求的零售业态。合理布局和科学的商品陈列对于吸引顾客非常重要。研究超市的卖场布局和陈列设计可以更好的指导门店的管理工作，把握销售实绩，在提高销售业绩的同时，通过合理的布局陈列赋予商品生命力，塑造超市整体魅力，体现企业的经营思想和目标。 2.设计原则

合理的超市布局和商品陈列应该迎合消费者的心理，为消费者提供舒适方便的购物环境，以达到吸引消费者的目的。一般来说，超市的卖场布局和商品陈列应遵循以下原则。 2.1卖场布局

首先，要让顾客容易进入，并尽可能久留。到超市购物的顾客中，大部分属于随机购买和冲动购买，因此商品种类要丰富、展示方法要新颖、货物拿取要方便快捷，还要让顾客进卖场尽可能看得到、看得多至关重要，可以在卖场中放置显著的促销区、展示区，创造性地发挥商品展示特色，并尽可能排除顾客在卖场中购物所遇到的障碍。

其次，特色鲜明，环境舒适，光线明亮。购物环境直接影响顾客的购物心情和对商品及卖场的印象，合理利用卖场内的空间，并通过灯、光、色、音响等设施的配合，营造舒适的购物环境，能有效促进销售额。

2.2商品陈列 超市在进行商品陈列设计时，应遵循陈列的安全性，陈列的易观看性、易选择性，陈列的易取性、易放回性，令人感觉良好（清洁感、鲜度感、新鲜感），提供信息、具有说服力，陈列成本问题等原则。商品排列简单明了，能够使顾客迅速找到所需商品，对于一些季节性、节假日和新商品的陈列要注意一定的艺术性。做好货架和商品的整理、清洁。注意将商品名和价格正面朝向顾客，价目牌应和商品相对应，位置正确。 3.卖场布局规划与商品陈列的方式和分类 3.1卖场布局的规划

卖场商品布局要实现三个目的：一是让顾客在店内自然地行走并且其行走的路线正是店方所期望的路线，即所谓顾客流动路线的控制；二是让顾客了解店内商品位置，便于选购；三是让顾客购物结束后感到满足并愿意再度光顾，实现上述三个目的要取决于以下几项技术应用：（1）顾客流动路线的设计，要开放畅通，能使顾客轻松出入；明亮清洁，使顾客心旷神；主副通道宽度适宜；卖场与后场衔接合理。

（2）通路的设计、特别是主通路的设计应遵循以下基本原则:足够的宽、笔直、平坦、少拐角、通道上的照度比卖场明亮、没有障碍物。（3）卖场内磁石点的设置。（4）商品的分类，反复购买商品，冲动购买商品，连带购买商品在店内的位置。 3.2磁石理论的运用

所谓磁石，是指超级市场的卖场中最能吸引顾客注意力的地方，磁石点就是顾客的注意点，要创造这种吸引力必须依靠商品的配置技巧来完成。商品配置中磁石理论运用的意义在于，在卖场中最能吸引顾客注意的地方配置合适的商品以促进销售，并且这种配置能引导顾客逛完整个卖场，达到增加顾客冲动性购买率比重的目的。超市磁场点分为五个，应按不同的磁石点来配置相应的商品。

第一磁石点：位于卖场中主通道的两面侧，是顾客必经之地，也是商品销售最主要的地方。此处配置的商品主要是：a.主力商品；b.购买频率高的商品；c.采购力强的商品。

第二磁石点：穿插在第一磁石点中间，一段一段地引导顾客向前走，第二磁石点在第一磁石点的基础上摆放，主要配置：a.流行商品；b.色泽鲜艳、引人注目的商品；c.季节性强的商品；

第三磁石点:指的是超市内陈列货架两头的端架位置。端架是卖场中顾客接触频率最高的地方，其中一头的端架又对着入口，因此配置在第三磁石点的商品，就要刺激顾客，留住顾客，所以可配置下列商品：a.物价商品；b.高利润商品；c.季节性商品：d.厂家促销商品

第四磁石点：第四磁石点通常指的是卖场中副通道的两侧，是充实卖场各个有效空间的

摆设。这是个要让顾客在长长的陈列线中引起注意的位置，因此在商品的配置上必须以单项商品来规划，即以商品的单个类别来配置。为了使这些单项商品能引起顾客的注意，应在商品的陈列方法的促销方法上对顾客作刻意表达诉求。主要有：a.热门商品； b.有意大量陈列的商品；c.广告宣传的商品等。

第五磁石点：购物广场内部处理的商品。 3.3商品陈列的方法

超市商品品类繁多，尤其是顾客经常消费的罐装、袋装的食品及日常百货，顾客购买率高，因此，超市可以通过一定的陈列技术增加商品销售量。 3.3.1集中陈列法

集中陈列法就是把同一种商品集中摆放在一个地方的方法。这是超市商品陈列中最常用的一种方法。

在运用集中陈列时应注意：

（1）这种方法最适合周转快的商品。 （2）安排好的陈列位置。在超市中所谓好的陈列位置是指“上段”，即与顾客的视线高度相平的地方，其高度一般为１３０～１４５厘米。其次是“中段”，即与腰的高度齐平的地方，一般为８０～９０厘米。最不利的位置是处于接近地面的地方，即“下段”。 3.3.2端头陈列法 所谓端头是指双面的中央陈列架的两头。在超级市场中，中央陈列架的两端是顾客流量最 大、往返频率最高的地方，从视角上说，顾客可以从三个方向看见陈列在这一位置的商品。因此，端头是商品陈列极佳的黄金位置，是卖场内最能引起顾客注意力的重要场所。同时端架还能起到接力棒的作用，吸引和引导顾客按店铺设计安排不停地向前走。引导、提示、诉求可以说是其主要功能。

所以端头一般用来陈列特价品，或要推荐给顾客的新商品，以及利润高的商品。 端头陈列法可以是进行单一商品的大量陈列，也可以是几种商品的组合陈列。由于中央陈列架的端头是非常引人注目的主要场所，所以，将几种商品组合陈列是能够将更多的顾客注意力引到更多的商品上。 3.3.3岛式陈列法

在超级市场的进口处，中部或者底部不设置中央陈列架，而配置特殊陈列用的展台，这样的陈列方法叫做岛式陈列法。如果说端头陈列架使顾客可以从三个方向观看的话，那么岛式陈列则可以从四个方向观看到，这就意味着，岛式陈列的效果在超市内也是相当好的。岛式陈列的用具一般有冰柜、平台或大型的货柜和网状货筐。要注意的是，用于岛式陈列的用具不能过分高，如太高的话，就会影响整个超市卖场的视野，也会影响顾客从四个方向对岛式陈列商品的透视度。为了使顾客能够环绕岛式陈列台（架、柜、筐）选购商品，应给予岛式陈列以较大的空间。

相对于岛式陈列要求的较大空间来说，在空间不大的通道中间也可以进行随机的、活动式的岛式陈列。这种岛式陈列的用具是投入台、配上轮子的散装筐等。这种活动式的货架可以在商店内自由活动，以便根据需要而调整，所以能简单方便地配置在各种通道里的任何地方，只要是需要的均可。这种岛式陈列的商品量虽然有限，但可被广泛利用来促进销售。采用活动式的货架做随机型的岛式陈列，其促销效果是相当明显的，尤其是在卖场缺乏有竞争力商品的时候，效果就更显著，它会带动超市整体的销售额上扬，即使撤下了活动货架，其促销的效果还会有一个滞后的效应。 3.3.4窄缝陈列法

陈列、培训部工作规划

在当今社会高速发展的情况下，在服装百货销售行业竞争愈演愈烈的情况下，陈列和培训就成为了各大公司较为重要的一部门，陈列对于终端销售店铺而言是不可缺少的重要环节之一，一个店铺陈列的好坏不仅对店铺人流有一定的影响，还能提升店铺和公司品牌形象，为公司未来发展也有很大的帮助，当然培训也是现今各大公司不可或缺的一项最要工作，培训是人力资源资产增值的重要途径，也企业组织效益提高的重要途径，更是后备人才培养为企业提供新鲜血液的重要途径，就此可以看出陈列和培训在现今的服装百货行业中是多么的重要，所以我们更加应该重视。

现因公司发展需求成立陈列、培训部，在为找到合适人选以前又本人：廖洁代管整个部门的整体工作，现本人对陈列、培训部的工作提出如下规划：

陈列部门管理章程

目录 要求 ..................................................................................................................................................2

1、组织架构 .....................................................................................................................................3

2、岗位职能 .....................................................................................................................................4 陈列主管 ...................................................................................................................................4 陈列专员 ...................................................................................................................................4 店铺陈列员 ...............................................................................................................................5

3、工作管理制度 .............................................................................................................................5 （1）考勤制度 .........................................................................................................................5 1）工作时间: ...................................................................................................................5 2）打卡制度 .....................................................................................................................5 （2）晋升制度 .........................................................................................................................6 1）晋升条件 .....................................................................................................................6 2）晋升审批权限 .............................................................................................................6 3）晋升通道 .....................................................................................................................6 4）晋升程序 .....................................................................................................................6 （3）监督制度 .........................................................................................................................7 （4）考核制度 .........................................................................................................................7 1）店铺形象考核 .............................................................................................................7 2）陈列人员个人工作考核 .............................................................................................7 3）公司对经销商、店铺的考核 .....................................................................................8 4）公司相关部门、经销商、店铺对陈列人员的考核 .................................................8

4、工作流程 .....................................................................................................................................8 （1）新品上市 .........................................................................................................................8 （2）日常维护 .........................................................................................................................8 （3）新店开业 .........................................................................................................................9 要求

1、组织架构： 编制设置

岗位设置

2、岗位职能

3、工作管理制度：

4、工作流程：

考勤制度 晋升制度 监督制度（人员和店铺）考核制度 新品上市 日常维护 新店开业

1、组织架构

行政编制：陈列主管1名

陈列专员2名：

店铺编制：店铺陈列小帮手12名：

2、岗位职能

陈列主管

（1）负责公司相关陈列设计工作 1）每季新品上市陈列方案设计 2）节假日、促销陈列方案设计 3）店铺零星陈列方案设计 4）陈列道具设计开发

（2）协助店面陈列费用控制及管理 1）每季新品上市陈列费用的监控 2）节假日、促销陈列费用的监控 3）陈列道具设计开发的费用监控

（3）店铺陈列物料的发放跟进 1）陈列道具的发放跟进

2）柜内形象画制作及发放跟进

（4）协助公司及部门完成相关陈列工作 1）参与公司每季货品预订会 2）公司相关展览、展会陈列设计工作 3）协助每季新品上市陈列手册的拍摄、制作工作

陈列专员

（1） 负责公司各店铺日常陈列维护督查工作

（2） 负责店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作

（3） 负责品牌公司各阶段市场活动的推广，根据品牌公司的陈列模式，做好重

点店铺的陈列调整，并此模式推广到其余各店铺

（4） 负责公司新开店、整改店铺的陈列调场工作，并依据平面图提出合理的陈

列布局意见，在后期跟进

（5） 负责与商品部沟通各店铺货品的现有问题

（6） 负责每月新品到货的陈列调整工作，并做好每月的陈列培训工作 店铺陈列小帮手

（1） 负责店铺内商品及橱窗陈列的日常工作及有关的行政工作

（2） 负责店铺内各项陈列的活动

（3） 确保陈列的效果符合公司形象及要求

（4） 按照商品的情況并配合店铺的销售需要，平衡陈列的指引，从而提高店铺

销售额

（5） 提高店铺员工对陈列的知识及技巧运用

（6） 与店铺及其他部门保持良好合作关系

3、工作管理制度

（1）考勤制度 1）工作时间: 周一至周六

上午09：00--12：00 （夏季时间) 上午09：00--12：00 （冬季时间) 下午14：00—18：00 （夏季时间) 下午13：30—17：30 （冬季时间) 2）打卡制度

? 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定

时工作制的员工不必打卡 ? 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次 ? 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间 ? 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日

期、事由、外勤起止时间篇4：陈列部门工作流程

陈列部门工作流程

一． 新开店铺陈列相关工作流程： 1.由工程部门提供店铺效果图； 2.陈列部门根据效果图制作ppt格式平面图； 3.根据ppt格式平面图进行卖场区域色系划分； 4.根据卖场效果图计算卖场sku店容以及概念库存数，进行存 档管理；

5.由货品部门提供卖场实际配货明细，包括总库存，货品品类等

内容；

6.陈列部门和货品部门进行小范围会议商讨，结合概念店容和实

际店容进行陈列货品分析，是否符合当店实际需求； 7.陈列布场当天需至少1名陈列人员前往进行支援； 8.陈列完毕后当天进行陈列照片拍摄存档，并制作新店开业陈列

调整ppt，上传至潘总以及郭子男邮箱； 9.陈列调整ppt需按照模板进行制作，包括卖场色系区域分布

图，卖场器架分布平面图，店铺问题汇总，各区域陈列照片以及卖场全景照片展示等内容；（按照新店开业ppt模板进行制作） 10.转天8：30分进行新店开业陈列汇总会议；需2次整改内容与

该区域店长以及大店长进行沟通整改；

二． 店铺日常陈列调整工作流程； 1.需在次周工作安排中提出需调整店铺名称； 2.在次周一与市场部门确定调整店铺； 3.在店铺调整前制定店铺调整预案； 4.提前一天通知店长以及大店长在调整当天到达店铺协助陈列； 5.调整当天需先拍摄卖场现有陈列照片；然后与店长以及大店长

沟通陈列调整意向，待统一思路后方可进行陈列调整； 6.调整过程中需逐个区域进行陈列调整，不可破坏卖场整体布局

影响销售；

7.调整完毕后当天需拍摄调整后陈列照片，且制作店铺调整ppt，

当天晚24点前上传至潘总及郭子男邮箱； 8.转天早8：30分进行陈列会议报告，参会人员包括：当店店长， 大店长，陈列人员及相关领导负责人；对于店铺主要调整事项进行沟通汇总；

三． 对于新加入陈列人员在岗培训的工作流程； 1.店铺实习3天；

2.实习后对于货品基本知识进行考核； 3.熟悉公司陈列部门工作流程及相关制度； 4.陈列主管对新入职员工进行品牌陈列基础培训； 5.培训完毕后，任选一家正价店，按照日常店铺陈列调整工作流

程进行示范陈列调整，并且制作ppt进行调整汇总报告； 6.通过以上5项考核后，开始为期1月左右的各店铺实操调整（包

括部分加盟市场），熟悉各店铺商场环境，位置，店铺实际情

况等陈列相关内容；

7.周二，周五为店铺出货时间，无特殊情况，则不能对于店铺进

行陈列调整；

8.通过店铺实操考核阶段后，方可参与到陈列部门日常陈列管理

以及调整工作；

四． 陈列部日常工作内容； 1.参加周一早8点各部门工作协调会议，周二下午2点货品会，

周三上午9点大店长会等相关会议； 2.制作并协助安装陈列相关pop；包括形象pop与活动pop等 内容； 3.店铺日常陈列维护及陈列检查；（包括直营与加盟市场） 4.新开店铺的陈列布场；（包括直营与加盟市场） 5.所辖店铺的陈列照片拍摄； 6.年度，月度，周工作计划的制作与上报； 7.参与其他陈列部门相关案头工作； 8.制作卖场ppt格式陈列平面图； 9.关于企划方面的相关工作；包括形象画的制作安装，特定时期

店铺企划案的制作等；

10.pop相关费用报表的制作与审批，结款工作；篇5：陈列部相关工作流程

陈列部相关工作流程

一． 陈列方案确定及落实的工作流程： 1.市场调研，了解当季产品主题、设计元素等； 2.根据主推波段主题确定陈列方案（橱窗）主题方向，并收集资料； 3.构思设计草图，并与设计部等相关同事沟通方案思路； 4.制作方案效果图，开会讨论确定方案； 5.针对方案需要修改的地方修改后再审核，确定最终方案效果图； 6.根据设计开发道具，并打样预展，并制作书面形式的执行标准； 7.预展后看效果，如有调整，对其作出调整后确定大货数量； 8.道具入仓后下发到各店铺，店铺根据执行标准做好布置并拍好照片回传至陈列部； 9.收集店铺回传效果照片，并总结反馈； 10.资料及反馈照片等归档。

二． 店铺日常陈列调整工作流程: 1.需在次周工作安排中提出需调整店铺名称； 2.在次周一与销售部确定调整店铺； 3.在店铺调整前制定店铺调整预案； 4.提前一天通知督导及店长在调整当天到达店铺协助陈列； 5.调整当天需先拍摄卖场现有陈列照片；然后与督导以及店长沟

通陈列调整意向，待统一思路后方可进行陈列调整； 6.调整过程中需逐个区域进行陈列调整，不可破坏卖场整体布局影响销售； 7.调整完毕后当天需拍摄调整后陈列照片，且制作店铺调整ppt； 8.针对店铺主要调整事项进行沟通汇总；

三． 终端培训的工作流程： 1.确定全年培训需求，包括目的、内容，预设达成效果；培训的目的是希望员工通过培训后在工作中能提到提升，提高绩效，从而增强了企业的核心竞争力； 2.细分目的及内容，设定培训计划；培训计划要有针对性、实效性，要明确培训目标、培训时间、培训方式，要将培训资源最大化利用，包括培训安排、教材、培训费用等； 3.确定培训课题、制订培训课件，准备相关资料等； 4.实施培训要提前通知到受训员工培训的内容、时间、地点、课堂纪律、培训讲师等情况。所有培训的出席、考勤应同正常上班一样对待，要求学员填写《培训签到表》； 5.培训后的追踪、考核就显得尤为重要，员工参加了培训只是培训流程的开始，真正能使培训的作用得到体现关键在于培训后的考核。所以每次培训后都要阶段性的对受训员工进行追踪、考核，考核方式为书面或实操； 6.对培训评估，评估对象包括：培训师的表达能力、培训教材是 否符合实际、培训时间安排的是否合理等 7.每次培训后都要进行总结，要收集不同角度的总结报告。包括员工的总结结果、讲师的总结结果、主管以及店长的总结结果。 8.一次完整的培训进行之后，要把完整的培训资料归档。

第18篇：仓库工作报告PPT

2011年仓储部工作总结报告 2011年不知不觉在指尖慢慢逝去,2012即将随之而来.回想过去,面对眼前,展望未来!有进步的喜悦,亦有工作中失误的愧疚.即将过去的一年是我们仓储部整个部门全体人员齐心协力,奋力开拓的一年,更是每个仓储成员接受挑战,逐步成长的一年。用心思量总结工作当中的利弊、得失。从教训中得出经验，为以后的工作做好更充分的计划准备。2011年仓库管理年终总结报告如下： 工作回顾及感想：

本人于2011年2月进入科菲特这个大家庭，回想这一年来的工作，内心不禁感慨万千，做为主管一个部门的中层领导，平时不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析。只有从如何节约时间，如何提高效率，如何使仓管员的工作标准化，才能提高每个仓管的操作技能水平，减少工作当中的失误事件的发生。每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与下面仓管员的不断沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步，达到新的层次，管理水平进入新的篇章。

一：工作期间主要完成事项：

1、为了仓管员的工作能做到帐、卡、物、一致，甚至出异常时能做到有帐可查，有据可依，针对于目前仓管员有些物料没有建卡管理，更是老的物料卡上没有凭证号数，单据号、摘要、收发交易后结存数没有及时填写，为了弥补这一缺陷，重新设计订购了一批新的物料存卡，完成了对所有物料的存卡管理，并在稽查时发现仓管员没写单据号，没有按要求去操作的进行了正确引导。

2；了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，

做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。其中把退货区从原来的位置移到了包材备料区。并相应的增加了卡板摆放区与叉车存放区、及公共物料暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划，使物料都做到了定点、点量、定位储存管理。

3、避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现所有货架都已贴上了库位表，做到了，不是仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。 4；对成品仓库破旧，损坏，掉落部分的斑马线进行了全部更换，进一步的完善了现场管理。 5；在与销供部的协作沟通的情况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间的控制，仓储根据计划排程，开始对仓储整体的物料库存水平控制。尽量达到在仓储库存能力允许的前提下最大限度保证正常物料需求并合理控制物料库存保有量。

二、工作当中的不足之处示例如下： 1；在处理异常事情时，和下面的仓管员以及各部门相关人员没有保持良好的沟通，说话声音太大，不够委婉。 2；对供应商物料进仓数量没有严把关，来料点收仓管员在收料时，抽检力度不够，erp录入不及时，仓管员发料后没有及时审单。 3；对于erp系统中出现的异常跟进处理效率太低，甚至有些异常事情反应一次后，相关人员没有及时处理后，对于后续的跟进完成，没有做到位，不了了之，等到仓管员再次询问时才想这事情没有跟进处理完成。 4；仓储规划还是存在缺陷不合理，五金，原料区标志标识不清楚； 5；盘点速度较慢，提供物料数据有待提高，差异出具不准确，对差异进行调帐后，在下月自盘中甚至出现调帐错误现象。 6；月底自盘后仓管员没有盘点报表，差异报表也没有出具。 7；对单据进行签名复核时没有做到位，例如，有些单据相关人员没有签字认可就在单据上签字确认，甚至还有些委外送料单数量与放行条上数量不符，存在模糊签单。

每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要善于发现问题，把握问题，及时反应问题，争取在第一时间内去解决，不要给下一工序带来麻烦与困难。当天的帐（存卡帐及电脑erp帐审单）及时完成，勿必做到日清月结。为提高物料的管理，对所有进出仓物料尽可能按执行，对供应商严格把关来料数量。为确保采购部、生产部及销售部能及时了解物料库存情况，对erp数据及库存日报表需要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的准确性与及时性。 三：来年的计划； 1）所有物料必须做到季度标识与物料标识管理，对于物料标识上现在存在没有做到物料编号管理的加以更正，对于目前供应商所送物料没有在物料标签写上我司料号的给予提醒，按拒收的原则进行收料。 2）；督促仓管员在工作当中一定要做到物料存卡管理，所有物料存卡必须按照标准流程去操作，对于不配合，不执行的仓管员会给予相应的处罚措施，（制定一个合格的仓储管理制定）来开展部门领导的管理工作，以及执行力。 3）为了使仓储物料做到帐、卡、物一致，也是对仓管工作的一个考核，明年每月的自盘方式中，增加一项交叉盘点（仓管员之间进行互盘），以便增加仓管员对所有物料的认识与了解盘点完成之后一定要出具盘点报表，

与差异报表。

四：2011年工作当中需其它部门配合改进的有效建议： 1）各部门对仓储所提异常处理效率太低，工作当中仓储对所发现的异常第一时间通知到相关部门后，相关人员对异常事件的回复时间与实际处理时间间隔太长，需经过仓储反复的询问跟进之后才会得到一个解决的结果。希望来年各部门对异常物料的处理问题上能行言一致，在最短的时间内把问题给予解决！ 2）生产车间退料不及时，根据要求在盘点15号之前各车间需把该退的物料退到仓库，可是15号过后，产线是天天退料。不管是良品还是不良品退料，退料时不按正常退料流程操作，所退物料没有把不同物料包装好区分开来，所退物料也没有贴物料标签把品名、规格、数量、品号，订单号写上。更是有些物料员把领料单当退料单用，字迹太潦草，无法看清所写到底是什么东西？ 4）对于车间用低值易耗品，望生产部领导给予一个硬性规定，我们将按此规定去实施进出仓手续。

5）针对一个月中供应商所出现的问题，采购要做一个小计，一个季度做一个大计，应用邮件与其它联络方式通知供应商，加以改进，规定供应商在我司要求的时间内，及时把需求的物料送达。材料钠期回复要准确无误。 总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公

司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天！2012年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

感谢公司给了我这么一次发展的机会！

感谢领导对我的悉心指教！

感谢同事给我的支持和鼓励！ 祝公司在新的一年里更上一层楼，取得更好的业绩，好比芝麻开花节节高！ 以上总结报告请公司领导批评指正，不胜感激！

仓储部：蔡军

2011年12月29日篇二：2010年度仓库管理工作总结 2010年度个人总结 自今年4月份进入超市公司以来，开始在配送中心负责仓库管理工作。在此期间，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作。我是初次接触仓库管理工作和对账工作，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，在领导和同事的帮助指导下，我逐渐摸清了工作中的基本情况，把握住了工作重点和难点。经过一段时间的努力，现已基本胜任本职。

二、建立完善的仓库账目，保证库存数目和进货、配货数目清晰准确。从四月份以来，逐步针对晨光文具建立起手工保管账册和电子账册。基于这项工作的完成，在采购部同事的协助下，基本上杜绝了断货与积压货品的现象。同时由于仓库的账目日益完善清晰也逐渐开始更好的支持财务部门的工作。

三、坚持定期整理仓库。认真细致的做好文具的入库出库工作，根据文具品别进行归类摆放，消除了仓库凌乱不堪的状况。在改善仓库环境的同时也为后续库存统计工作奠定了基础。保持干净整齐的库容库貌成为仓库管理的一个长期基础工作。

四、认真做好每月的对账工作。经过四个月的接触，对这项工作的流程已经较为熟悉，能够严格按照公司的制度规定完成每月的对账工作，保证各项数据准确无误，与财务部门做好对接手续。

五、存在的不足

1、由于刚接手工作不到一年，很多地方了解不够深入细致，需要继续努力。

2、文具种类繁多，对文具品种宏观上把握比较容易，微观掌握较为复杂。

3、在进货量和配货量都较大的情况下，仓库容易暂时性出现空间不足、货物比较拥挤现象。

六、2011年工作计划

1、继续加强学习，增强对本职工作的了解，创新工作方法，提高工作效益，更好的完成各项工作任务。

2、管好账目，在电子帐的配合下，准确把握库存和进货配货情况。更加全面的了解商品明细。

3、坚持定期整理仓库，及时处理废旧杂物，提高仓库的利用率，避免在进货配货高峰期仓库紧张现象。

4、结合进价调整，建立2011年晨光文具电子账目。

5、认真完成领导安排的其他工作。 2011年1月篇三：仓库12月份工作总结

仓库12月份月度部门总结

一．仓库制度建设情况

物资管理制度的建设： 1.《物资管理制度》、及附相关表单的设计目前已经与各部门主管进行讨论、发文，表单已设计好。经与各部门沟通，适合本公司的实际流程。 2.制度建设出现的问题：制度未对各部门主管进行培训、各部门也未将制度精神传递至执行层；制度执行情况较差，各流程沿袭老流程操作，缺少执行力度，和监督； 3.改变此现状的思路：对各部门主管进行该制度培训，并要求各部门主管将制度精神传递至执行个人；仓库对各流程做好把关工作，在收发料过程中进行控制。行政部门对各相关部门违规现象进行监督、考核。 4.需得到领导支持的问题：领导重视此制度、支持此制度的执行；此制度在执行的初期，会出现新老交替衔接问题，望能得到领导和执行层的理解。领导能抽空对此制度的执行情况进行关注和监督。

仓库人员岗位职责：

1.本月内已完成仓库各岗位岗位职责； 2.存在的问题：目前岗位职责未进行正式的审批，还未开始正式执行。 3.整改思路：再次与李主任、程总沟通，元月初内能审批后再开始执行。

仓库组织架构：

1.本月内已完成仓库组织架构； 2.存在的问题：目前仓库组织架构未进行正式审批，还未开始正式执行。 3.整改思路：再次与李主任、程总沟通，元月初内能审批后再开始执行。

二．仓库团队建设情况 1.目前团队建设的主要任务：稳定老员工、提高仓库人员的团队协作精神、服务意识、成本意识。 2.团队建设的进展：目前仓库意向离职人员6名（万顷、孙细苗、宋元胜、杨群、孙允、高丹），其中离职人员3名（孙细苗、宋元胜已离职批准，高丹试用几天后自动离开，杨群12.29日自动离开），其余人员经沟通和做思想工作暂时稳定；仓库人员协作意识有所提高，能出现协助其他同事做本部门的工作；仓库人员工作主动性有所提高，开始 3.识需加强；还未对部门人员仓库管理相关业务技能发面的培训。 4.整改思路：下月内开始对仓库人员业务技能发面内部培训1-2次；多与仓管员沟通，稳定老员工，激发新员工加快学习物料和流程尽快进入本岗位工作；开展部门人员不说“工作禁语活动”。

三．仓库规划情况 1.仓库区域规划情况：本月内仓库待检区、备料区、办公区、次废品区、存储区已规划好。

2.存在的问题：目前只有备料区投入使用，待检区、次废品区、办公区还未按规划目的开

始投入使用。存储区未进行栅栏围隔、办公区未进行修建，无办公桌。 3.整改思路：待检区、次废品区下月内投入使用；仓库栅栏围隔结合公司技质部、财务部、

采购部、仓库办公室的确定后与李主任、程总沟通，能确定栅栏围隔事宜；办公区的修建与李主任、程总沟通确定仓库办公区修建事宜。

四．仓库人员物料、业务熟悉情况 1.仓库人员物料、业务熟悉整体情况：仓管员整体物料熟悉程度差；业务流程不熟练。新

员工不能尽快上岗；各仓管员因为物料只了解相对应的责任物料，无法做到顶岗作业。 2.整改思路：下月内将收料方式由各仓管员只验收责任物料变换为每天制定责任收料人收

料的模式，通过收料达到每个仓管员熟悉所有物料的目的；责任收料人将当天收到的物料数量与对应责任人进行数量交接，达到相互监督、相互熟悉物料的目的；倡导仓库人员相会协助，通过协助收料和发料达到交差熟悉其他人员的责任物料、提高团队协作意识的目的； 五．仓库次、废、呆滞料处理情况 1.次、废、呆滞料处理整体情况：所退次、废、呆滞料约占90%，计划1月5号前完成所

有退料95%以上。

2.次、废、呆滞料目前退货83次，详见下表。 3.未退货次、废、呆滞料退料清单，见附表1 仓库：彭志刚

2009．12．27《春雨

的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。 难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天 -----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

（2）寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。篇四：仓库管理员工作总结范文

仓库管理员工作总结范文 2011年，在公司领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕成品物资仓储工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要总结。

（一）抓学习，不断提高自身素质。

1、加强思想政治学习及专业知识学，提高政治素质。主要学习公司相关精神，物资管理、计算机操作、工商管理等知识，以求不断提高自身素。

（二）强化工作职能，搞好成品管理。

1、我主要负责砂状、铝法、粒状成品管理，在工作中能够严格要求自己，保证入库、出库、领料的数据准确。

2、当班期间，认真协调入库及准确及时入库。

3、物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持原则不徇私情，保证成品发货的准确性。

4、报表制作，四点班除了提高发货效率外，还要认真收集数据，合理编制，以自己最大能力为领导们提供极尽可能准确的数据。

5、做好仓库管理工作，尽可能将库内打并整洁，及时除理烂袋，根据情况整理库房，并积极向5s管理靠近。

三、存在问题及明年工作计划 辞旧迎新，在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的性格急躁，不善讲究工作方式等问题也要端正态度、努力克服。我对明年工作也提出了初步设想，一是继续加强理论学习，牢固树立“服务是第一位”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新台阶；三是账目方面，我要努力学好计算机为以后的企业资源规划（erp）等网络管理做好充分准备。 面对领导及同事的期许，我满怀信心，相信在成品组在师玉平主任的领导和同志的帮助的下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名永不落伍的成品保管员。 现在的成品管理还存在一下问题：

1、劳务队管理还需进一步加强，其人员的不确定性，工作模式的粗放化，为成品质量及发货效率都带来了极为滞后的不利因素。

2、市场信息收集不够详细。比如硅法发货，在无法控制其不合格品产生的情况下，应提供一定的客户要求信息，以便合理存放。

3、相关部门对质量意识还不够强，甚至有妥协的味道。不合格品怎能熟视无睹，还没有一套合理的相关制度，仅限于简单的不合格申请，万万不能。

4、外购料管理力度不够。到现在为止，还没有一套接受的品质指标，什么指标该接收，什么指标不该接收，做不到一目了然，为使用及退库带来了一定的隐患，也希望不要为外购料加上太多的朦胧意味。

希望以上问题能够引起相关注意，困难是绊脚石，更是前进的基石，在努力发扬优点的同时，更应该学会改进不足，知耻而后勇，相信在大家的共同努力下，成品管理一定会再崭新姿。篇五：2011年仓库年终工作总结3699578587 2011 年仓库年终工作总结

一.在这期间回顾2011年1—11月份的工作，以下是我的年终总结，主要有以下几点： 1 .2011年工作中遇到的问题以及应对措施、解决方法 1>.针对客户对品质要求及投诉，规范了各项岗位流转程序及人员调整，解决因人为因素导致出现的错误及损失，同时调整检验标准。 2>.针对6s（整理 整顿 清扫 清洁 素养 安全）仓库对（整理 整顿 清扫 清洁 安全）实行区域划分制，根据各岗位人员区域划分，实现责任到个人，同时解决员工工作迷茫无目标的现象。 3>.今年针对仓库账目在

4、5月份做了很大的改革，现经过简化流程、优化账目excel表数据结构，提高了库存数据的准确性和提高员工的工作效率。以前一天的工作量，现简化及优化到半天左右就可以有完成，并且库存数据更准确。以往销售部下单要到出库时才能安排做账目出库，使得数据不能及时每天更新，同时生产部 销售部也不能及时得到有效的数据合理安排工作，并且如销售部下单比较多而又没出库，导致无法得到有效准确的库存数据，使得盘点数据很乱无法得准确有效的盘点数据，现经过改革实现库存数据每天更新，解决了生产部、销售部及其它部门因仓库数据问题的工作，同时加快了仓库货物流通调转和降低压库存。 4>.经过完善库存，加强整理、整顿，解决去年提出的货物摆设空间严重不够的问题，同时也提高了库存数据的准确性和员工的高效率。 5>.完善对辅材管理，对常用及浪费率高的辅材加强了管理，针这方面辅材仓库控管，领用必需由生产部经理签字认确，现得到有效的控制。 6>.仓库自费不定期组织人员户外活动及聚餐，丛中放轻自我、调整心态、建立互相的团队，并及时了解员工心态做到合理的沟通，让员工得到良好的心态及和谐的工作气氛。 2 .2011年工作中取得的进步以及个人能力的提升 1>.对仓库账目的改革简化、优化给仓库取得了很大的进步，提高了员工工作效率、仓库数据的准确，同时提高了个人对仓库的管理能力。 2>.仓库组织户外活动丛中取得了对员工的了解和合理沟通，得到了和谐及积极的工作气氛，员工由原被动改为主动关心仓库的工作并提出自己建议。提高了个人的组织能力和沟通能力。

3.2011年工作仍需注意和改进的地方、改进方法 1>.加强提高对库存数据的准确，监管好出入库管理及盘点工作。 2>.加强对辅材管理，建立辅材明细表，时时控管辅材数据，做到降低浪费及减少库存辅材占用资金。 3>.针对客户对品质要求，加强对出库品质的监管，实行做到客户不同、检验标准、品质区分。

4>.加强对部门之间的沟通，减少与部门之间因交接产生的损失。与生产部沟通做到合理生产、优化库存、加快库存调转期，得到仓库良性发展。与销售部沟通做到及时发货、对客户品质要求及包装要求，减少品质投诉及发货、包装出错等。与成检部沟通做到避免不良品流入仓库及入库工作，同时仓库oqc人员配合成检做好品质监管工作。

二、仓库本年度入库、出库、与销售数据对比及品质问题报废数据 1.本年度入出库及销售情况

hc hc/t（新） hmc hc/t （旧）

纳米膜

未硬化半成品

美国片 2011年年度总销量、进仓量、年度退货

针对以上提到的问题和薄弱环节，2012年对仓库工作计划及重心主要围

绕“完善及优化仓库作业流程提高工作效率、完善库存提高数据准确、加强部门之间沟通提高发货效率及品质要求、完善及简化辅材管理流程及降低成本、落实6s工作、针对岗位储备人才”等几个方面开展工作 2.工作开展思路 1>.完善及优化仓库作业流程提高工作效率：针对仓库oqc岗位、包装发货岗位简化及优化工作流程，提高出库品质要求及加快出货能力。 2>.完善库存提高数据准确：针对库存数据加强盘点工作，改善及完善盘点流程，避免因盘点人员所导致的问题，落实盘点所出现的问题，进一步完善账目及出入库管理从根源解决问题。

3>.加强部门之间沟通提高发货效率及品质：针对生产部完善库存提高发货能力及合理库存，对销售部加强沟通避免因发货产生客诉，对成检加强配合提高品质，丛而提高oqc出库检验工作效率、提高仓库发货能力。 4>.完善及简化辅材管理流程及降低成本：针对辅材简化作业流程及完善辅材请购流程，建立辅材明细库存数据表。根据2011年常规及浪费率高的辅材数据及2012年公司运营情况制定合理的辅材安全库存值。 5>.落实6s工作：针对整理 整顿 清扫 清洁：落实各区域避免出现死角及货乱摆放现象，合理安排利用空间，塑造清爽的工作环境。

素养：提高员工职业素养、养成良好习惯，遵守规则的员工，营造团队精神。安全：针对仓库设想假象空间及突发事件做好安全教育及上下班交通安全，让每位员工每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 6>.针对岗位储备人才：针对特殊及重要岗位建立储备人才管理，降低因特殊及重要岗位人员流失所导致的品质质量及发货包装能力、库存数据准确等方面导致工作效率及质量下降。

四、对公司的建议和要求 1>.完善薪资管理制度：针对特殊及重要岗位建立合理及适合公司运作管理的薪资管理制度，员工是一个企业的血液，大量流失员工会导致企业的混乱及工作失误增加、企业成本加重等方面的现象。 2>.完善企业活动：如：户外活动有利用部门与部门之间合作及员工与上下级之间的关系，同时缓减员工工作压力、调整心态、建立和谐、团结的企业团队。 3>.改善仓库环境：针对公司各个部门环境来说仓库的环境是最差的，到夏天各部门都能在凉爽、舒服的环境中工作，但目前仓库只能对着风扇，而且吹来的风也是热的，同时夏天早上9点太阳就能从窗户射进来，外面没风仓库还属于闷热地区，今年因天气热就有好几位员工中暑，同时也有几位比较优秀的员工因仓库夏天环境太热而辞职的。希望公司能改善环境或给予补贴、降温费。 4>.完善工作时间机制：希望公司能调整管理层工作时间（5天/8小时）。

第19篇：团委学生会工作报告

肩负使命 服务大局 团结奋进 开拓创新

用青春与智慧谱写我院团委、学生会工作新篇章

——理学院团委、学生会工作报告

各位领导、老师、各位代表、同学们：

大家晚上好！

我受成西安石油大学理学院第十届团委、学生会的委托，向大会做工作报告，请各位代表予以审议。

第一部分过去两年的工作回顾

两年来，在校团委和院党总支的正确领导下，在各兄弟院系的大力支持下，在各职能部门同学的积极参与下，理学院团委、学生会紧紧围绕学院中心工作，坚持做好党的助手，发挥群众组织的作用，以思想教育为主线，以学风建设为核心，抓好团学组织建设和干部队伍建设，充分发挥团学组织在学风建设、学生活动等日常工作中的作用，通过组织开展丰富多彩的课余文体活动，不断提高广大同学的政治觉悟和综合素质，结合自身实际，敢于实践，不断创新，各项工作取得了长足进步。

自新校区的落成，学校即将走过60年的辉煌历程，学院也大步跨入新时期的发展阶段。理学院团委、学生会以饱满的热情、良好的作风全身心投入到各项工作中，迎难而上、不惧挑战，取得了优异的成绩。秉承“好学力行、自强不息”的校训，展现出了理学学子“勤学、笃思、求实、创新”的优良学风。两年来，团委、学生会始终坚持全心全意为同学服务的宗旨，不断加强团学组织建设和学生干部队伍建设，在学风建设、文体活动等方面取得了较大的进步，丰富了广大同学的课余生活，使我院团委、学生会工作迈上了一个新的台阶。

一、加强思想引领，狠抓自身建设，引导同学明确发展方向

（一）坚持以科学理论为指导，不断提高青年学生思想政治素养 两年来，理学院团委、学生会一直注重对青年学生的思想引领，坚持以科学理论为指导，不断提高青年学生的思想政治素养。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻落实科学发展观，引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过组织各类报告会、“一

二、九”爱国运动纪念活动、“学雷锋”等活动，掀起了不断学习爱国主义、集体主义和社会主义的高潮；积极探寻同兄弟院系团学组织合作开展理论学习工作的途径；我们还积极推荐团学干部参加校团委组织的“青年马克思主义者”培训班，同时利用党校培训、学术报告、工作经验交流会等对团学干部进行培养教育。大力引导广大青年学生树立与时代进步发展相适应的思想观念、价值取向、行为方式。

（二）抓好学生骨干队伍建设，树立良好形象

1.拓宽工作视野，确立工作目标，积极创建服务型的团委、学生会。团委、学生会自成立以来，就本着“全心全意为同学服务”的宗旨。在团委、学生会从活动型向服务型转变的过程中，我们发现，只有急同学所急，想同学所想，才能真正体现团学组织的先进性和代表性。策划和开展活动时，重点由活动本身转移到服务质量上，以活动的普及范围和预期价值作为衡量工作成效的标准。在日常工作中进一步加强服务同学的思想意识，实现团学工作新的跨越和发展。

2.学生会干部队伍素质不断提高，分工更加明确，机制更加健全。干部队伍素质是学生会各项工作顺利开展的关键，在院党总支的指导下，学生会加大对干部队伍的培养，定期举行理论知识培训、业务能力培训、素质拓展训练等。细化各部门职责，相互协作，集思广益，

有效地推进工作开展，使学生会工作变得更加高效更加灵活，使整个团队更有活力，更有朝气，更有激情。

3.以学生成长成才为中心，积极塑造学生会良好形象。通过开展新老干部干事经验交流会等活动，整合工作思路、改进工作方法，提升服务意识，不断丰富学生成长成才的平台；不断加强与各学院的联系与交流，完善学生干部的选拔与交流制度，更好地发挥学生会在学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用。

二、加强学风建设，帮助同学增强发展动力

两年来，加强学风建设始终是我院团委学生会的工作中心和基本出发点。团委、学生会积极做好学生评优和相关宣传工作，通过优秀学生的风采展示，在全院学生中起到榜样示范作用。学习部举办的观看励志视频、演讲比赛、辩论赛等活动使同学们受益匪浅。定期召开年级大会，分年级分层次部署学风建设具体工作，并在每学期期末考试和大学英语四六级考试之前，进行考风考纪教育，加强学风建设的正面引导。为了同学提高英语学习的兴趣，使同学进一步掌握英语学习技能，我院团委、学生会积极开展英语学习讲座、四级强化训练、英语四级考试表彰大会等以加强英语学习风气。

三、丰富校园文化活动，营造良好的校园文化氛围。

加强团委、学生会工作指导，加大社团建设建设力度，促进学生会和社团开展校园文化活动的积极性和主动性。积极组织“晨曦杯”系列赛事、“翔羽杯”羽毛球赛，增强了学生体质，丰富了课余生活。数学建模协会、书画协会、奕林棋社以及崇文书社，立足学院，面向全校，为同学综合素质的全面发展提供了有利平台。

在文化艺术方面，我院一年一度“我型我秀”风采大赛，为广大同学提供展现自我风采的舞台；我院成功举办两届元旦文艺晚会，尤

其是由理学院、外语系、体育系联合举办的2011年“启春”元旦晚会，更是精彩纷呈，成为全校的一个亮点。

付出总会有回报，我们积极组织同学参加各类活动和社会实践，既丰富了课余文化生活，又锻炼了同学们得能力，同时也取得了较好的成绩，为理学院赢得了荣誉。我院在校第二届阳光体育节的拔河比赛中取得第二名的好成绩，广播操比赛中荣获第二名；学雷锋主题团会中，光学0901班获得全校第二名。理学院不仅在团体项目中取得卓越成绩，在个人的比赛中也是成绩斐然。尤其以光学0901班姚妮同学荣获2010年陕西省第八次大学生高等数学竞赛特等奖为代表。这些成绩的取得与各位领导的、老师的指导，团委学生会的认真组织，同学们的努力是密不可分的。

四、工作中存在的不足和改进措施

1.对团的工作理论的虚学习和认识水平有待提高，学生干部的业务能力有待进一步提高，部分干部缺乏主动性和创新性。

2．由于现在学校新老校区两地办学，团委学生会各部门的沟通有待加强。

3、团学干部考核制度有待进一步完善。

第二部分未来工作展望

一、进一步提高学生干部思想道德素养，择善入流

学生干部首先要有过硬的思想道德素质，这一方面要求我们进一步完善学生干部的选拔培养机制，把思想素质好，责任意识强，有一定能力的优秀学生吸纳到团委、学生会组织中来，并系统性的开展学生干部培养，帮助各级学生干部理清工作目标和思路，不断增强领导能力、组织能力、创新能力和沟通能力。另一方面，要在实际工作中大力倡导服务意识，加强学生干部作风教育。新任学生会干部要尽快

适应, 明确角色定位,提高工作效率；学生会的骨干同学不能满足于简单完成各项工作任务和日常管理事务，要增强进取精神，擅于主动思考，从广大同学成长成才的需要出发，研究学生工作方法，设计学生活动项目，提高学生活动质量，不断尝试、不断探索、不断总结、不断进步，扎扎实实解决各种新老问题，推动学生会组织建设迈上新的台阶。

二、创新团委、学生会工作思路，协调活动和服务的关系

继承和发扬传统优良，把建设“服务型”学生会继续推向深入。“服务型”学生会就是以方便同学，为同学排忧解难，提供高效优质服务为目的的组织。团委、学生会要不断探索贴近时代、贴近同学的工作载体。90后已逐步成为在校学生的主流，活动要借助同学喜闻乐见的“时尚”元素，充分发挥网络媒体的作用，有效开展各种活动。学生活动要特别注重宣传推广，不仅要及时、全面、主动、持续，同时加大宣传的知晓度、接受度和支持度。现阶段团委、学生会活动的宣传覆盖还不够全面，对外宣传也需要进一步规范化、制度化，新一届学生会要努力解决这个问题，扩大校园精品活动的影响力。

三、大兴有为能为之风，使团委学生会真正成为老师的得力助手。青年人富有朝气和活力，团委、学生会是青年人的组织，更应充满蓬勃的力量。学生干部不能沾染各种不正之风，不能高高在上，脱离同学；不能唯官唯利，自我中心；不能事不关己，各自为阵；不能拉帮结派，搞特殊化。团委学生会要着力加强执行力训练，形成务实、力行的工作风气，发挥自身联系同学的优势，帮助学院落实各项工作任务，及时反馈同学意见建议，成为领导放心、同学满意、成绩突出的优秀团体。

长缨在手，直指未来。过去的荣耀已是历史，面向未来，我们既往开来。在今后的工作实践中，我们将会不断的努力探索，扬长避短，使团委、学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进。新一届团委、学生会定能秉承先辈传统，发扬铁人精神，肩负使命，服务大局，团结奋进，开拓创新，用青春和智慧谱写我院团委、学生会工作新篇章！

西安石油大学理学院团委、学生会

二〇一一年五月二十日

第20篇：学生会团委工作报告

学生会团委工作报告

学生会团委工作报告 关键词：团委,工作报告,学生会

学生会团委工作报告 介绍：在过去的一年中，我院分团委学生会在院党总支的领导下，在院分团委和校学生会的指导下，用踏实、稳健的脚步走过了不平凡的一年。请和小编一起来看看学生会团委工作报告。希望对大家有所帮助!

学生会团委工作报告【1】

回顾一年来的工作，我们主要取得了以下几个方面的成绩

一、加强了自身学习，完善了相关制度

学生会团委工作报告 详情：

[免费论文：www.daodoc.com/了校级象棋比赛，学生会协助我们组织了职业人生规划系列活动，这些交流与合作，让我们了解了别人的理念，也认清了和别人的差距。为我们后续的工作提供了参考。

四、社会实践工作有所突破

在外联部和文学社的努力下，我们在高级中学建立了“八校联盟”社会实践基地，并达成了长期合作共识。填补了学生会社会实践工作的空白。同时在争取社会经费帮助我们活动的实施方面也取得了很好的成绩。

我们是一支年轻的队伍，经验还很不足。一年来，我们在各项工作中也发现了很多不足。主要表现在活动的宣传力度不够，活动后期的信息上报不够及时，各部门间的配合不够默契，活动组织不够正式等方面。希望下届学生会给于重视和改进。

各位同事，一年来，团委学生会取得的各项成绩，和各位部长、干事的努力和辛勤工作分不开，你们付出了很多，功劳属于你们!在此，我谨代表主席团对默默工作的各位部长和干事表示忠心的感谢!

虽然年轻，但我坚信我们是一个团结的整体，是一支能打硬仗的队伍。铁打的营盘，流水的兵。学校学生会的工作经历是我们人生中宝贵的财富，希望大家好好收藏。

学生会团委工作报告【2】

各位领导、广大青年朋友们：

大家中午好。今天，我们在这里隆重集会，纪念“五四”运动94周年，表彰一批在我院团委工作中的先进集体和先进个人，这是全院广大团员青年政治生活中的一件大事。在此，我代表学院团委向一直关心、关怀共青团工作的各位领导表示衷心的感谢！向今天受到表彰的先进集体和个人表示祝贺。

过去的一年里，我院共青团始终坚持党的正确方向，以加强青年团员的思想政治教育为核心，以拓展、提高青年团员的全面素质为主线，以培养青年团员的创新精神和实践能力为重点，不断深化共青团工作的新领域、新方法、新思路。下面我将从以下四方面对我院团委过去一年的工作做一个总结：

一、党建带团建，加强基层团组织建设

党建带团建工作，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程。XX学院团委以学生党建为龙头，建立健全领导体制，完善工作机制，辨明是非，高举党旗，凝聚学生，充分发挥学生党员的先锋模范作用，推动校风、学风的进一步好转，带动和促进学生的全面发展。同时，积极响应校团委的精神，加强团委建设，将工作开展到各个团支部。

1、加强组织建设，推进青年团员的发展

我院从基层团支部做起，狠抓常规工作。认真组织各支部的团组织生活，鼓励各支部根据自身情况及特色，自己策划团员们想要的有意义的团组织生活，以丰富广大团员们的课余生活和增进团员之间的感情。同时为了加强团员干部之间的协作能力和团结力度，提高团组织的向心作用，我院定期开展团支书交流会，以增进各支部间的凝聚力，同时也可以让各支部相互学习，取长补短。

2、做好青马培训，培养学生素质

我院团委于2012年11月举办了XX学院第三期大学生青年马克思主义者培训学校，对学院2011级、2012级各团支部委员、院团委学生会所有学生干部以及团委下属的组、宣部全体成员，共计131名同学进行了培训。

本次培训班共开设3堂理论课，分别为“学生团队的建设与领导”、“共青团的基本知识”、“如何当好一名学生干部”，以及一次素质拓展和各小组自选题目的一次实践活动。所有课程结束后，学员们在一起进行讨论、交流，加深本次学习的印象，并上交了青马心得。最终通过考勤和心得评比，共评选出15名青马

学习优秀学员。

3、规范“推优入党”，做到公平公正公开

向学生党支部推荐优秀团员作为党员发展对象，为党组织输送新鲜血液，积极的将优秀团员向党组织推荐是我院团委的一项重要工作。我院团委一贯坚持“成熟一个，推荐一个”的原则，以基层团支部为基础，针对不同年级的特点，突出发展重点，坚持标准，保证质量，有计划地进行推优入党的相关工作。

在推优程序上，我院坚持团内民主的原则，切实完成各项工作步骤。团支部委员会进行初步推选后召开推优入党大会，整个支部对推优人选进行评议。各支部的会议团委都会派组织部的同学参加，以保证每次会议的公正性。最后团支部报团委组织部审核后进行推荐。

二、丰富的第二课堂，突显专业特色 我院共有四个专业，各专业各具特色。同时针对我院部分对专业认识不深，就业前景不明了的学生，我院团委充分结合我院专业特色专门组织学院生物讲堂，邀请校友及学院老师从不同专业、不同角度为学生答疑解惑，提高学生对专业的兴趣，加强学生对学好自己专业的信心。此外，成功举办策划、总结、通讯稿培训，PPT培训，办公软件培训等活动，在增强学生干部自身素质的同时，也提高了学生干部的工作能力。

本学年我院团委主要以学习经验交流会、考研交流会、专业学习经验分享会、英语

四、六级培训为主体，邀请在某些方面学习成绩特别优秀的同学来分享自己的学习方法和经验，并现场解答疑难问题。同时，以晨读活动、好书推荐为辅助，以青春领航员、生物微访谈、西华好青年为典型代表，针对不同年级、不同专业的同学开展相应活动，尽最大可能地解决同学们在学习和工作中遇到的困难。这种互帮互助、共同进步的方式，不仅提高了全院的学习水平，营造了良好的学习氛围，更加增进了同学之间友谊。

另一方面为了加强青年团员“自我管理，自我服务”的意识，创建良好的生活、学习环境，增强学生的安全意识，在学院党委领导下，院团委积极组织2012级的同学参加XX大学第十届美寝大赛，在大赛中取得了优异的成绩，荣获有五最寝室最创意寝室，二等奖一间，三等奖三间，优秀奖5间。

与此同时，院团委积极组织学生参加校外各类比赛，取得了不错的成绩，荣获挑战杯二等奖一项、三等奖3项、NECCS三等奖一项，并发表SCI论文一篇，核心期刊论文4篇。学生热情高涨，今年我院又积极申报挑战杯项目6个。

三、大力弘扬志愿精神，深入开展青年志愿者活动

一直以来,我院高度重视青年志愿者活动，积极组织和参加各http://m.052975.cn/种志愿者活动，在思源支教、文明劝导、“单车无忧”等系列活动中到处可以看到XX学院志愿者的身影。通过志愿活动，传递了爱心，传播了文明，促进青年大学生之间的交往和互助，促进青年大学生服务同学、奉献社会意识的提高。

为使广大青年学生积极投身暑假、寒假“三下乡”社会实践活动并进一步认真学习和践行科学发展观，学院领导高度重视“三下乡”社会实践活动，多次开会讨论相关事宜及应急方案，为活动的顺利开展提供了有力的前期保障。在校团委的统筹安排下，在我院的大力宣传下，我们深入到各个专业各个班级，报名情况踊跃，我院团委根据报名人员组队情况，严格筛选，最终确定了17支实践队伍，参与人次达到140余人次，其中包括制药、生物、食品科学与工程以及食品质量与安全四个专业的2011级和2010级的学生。分别到达广元、眉山、资阳、绵阳、郫县等地开展活动。活动期间，志愿者们饱尝了酸甜苦辣；他们表现出当代大学生“无务”的精神和 “自我锻炼”的品质，展示了团队协作的凝聚力。

在去年9月的暑期“三下乡”全校评比中，我院团委以最高分再次取得了全校第一的好成绩。同时，我院也已经在积极筹备今年以“我的中国梦”为主题的暑期三下乡社会实践活动。

四、加强易班建设、完善宣传方式

易班，是开展团学工作的良好平台。依托易班，我院开设了“最新食品资讯”、“体育前线”、“尔娱我乐”等模块，开展“美食想吃自己做”、“学习十八大精神”等易班活动。同时，我们不断完善学院易班的发展机制，定期评选“易班建设优秀部门”、“易班活动优秀个人”。 如今，易班已真正成为学院团委开展日常工作的好帮手，我们将部门活动展示、材料上交等团委工作全部搬上易班。但就现阶段而言，易班班级的发展还不太平衡，“XX学院团委学生会”的班级如今EGPA达到将近13，全校排名27位，但其他部分班级易班的发展力度还不够，

EGPA也只有零点几，全校排名三四百名。所以在接下来的工作中，我们将加强对各班易班的指导与监督。

XX学院团委在过去的一年中积极发扬团结、奉献、创新的精神，尽己所能为同学们服务。成绩属于过去，未来任重道远，在接下来的工作中，我们将在保持已有成绩的基础上，总结经验、弥补不足，加强对团学工作的总结反思，使我院团委工作走的更好，更远！

《团委工作报告ppt.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档