办公室总结大会
推荐第1篇：办公室学习实践总结大会讲话
办公室学习实践总结大会讲话
办公室学习实践总结大会讲话
同志们:
今天会议的主要任务是总结市政府办公室学习实践科学发展观活动，并对继续巩固和深化学习实践活动成果进行安排部署。根据市委统一部署，在市委第四指导检查组的指导下，从3月份开始，市政府办公室把学习实践活动作为提升各项工作水平、加快全市经济社会事业科学发展的重大契机来对待，坚持理论联系实际，以深入学习调研为基础，以继续解放思想为先导，以解决突出问题为重点，以创新体制机制为抓手，通过办公室8个支部、一个党总支共170名党员和机关干部的共同努力，全面完成了市委统一部署的深入学习实践科学
发展观活动工作任务，实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标要求。下面，根据党组研究的情况，我讲几点意见。
一、精心组织，确保学习实践活动不走过场
安排部署到位。市委深入学习实践科学发展观活动动员大会召开后，机关党组以“四个率先”扎实推进学习实践活动：一是率先召开专题会议，精心制定《实施方案》，明确学习实践活动的指导思想、基本原则、目标任务和方法步骤；二是率先成立专门组织机构，制定学习实践活动进度表，明确职责，落实责任，建立健全领导联系点、请示报告、情况交流、工作例会、日常值班、信息报送、资料归档等日常工作制度；三是率先召开机关干部动员大会，全面部署政府机关学习发展观活动，使整个学习实践活动井然有序，氛围浓厚，有声有色；四是领导率先垂范，各位市长、秘书长都把学习实践活动列入重要工作日程，我
也率先抛砖引玉，讲学习科学发展观党课，积极推进学习实践科学发展观深入开展。
学习扎实有效。机关党组坚持把学习作为首要政治任务，采取“两学、两讲、一研讨”的形式推进学习实践活动。“两学”即个人自学和集中学,要求每名党员干部都要认真深入学习党的十七大精神，认真学习规定的书目、中央领导同志的重要讲话和市委领导的辅导报告。“两讲”即领导讲和专家讲。通过举办专题辅导会和学习报告会，深化广大干部职工对科学发展观的理解和认识，提高学习实践活动的自觉性和坚定性，增强求发展、谋发展的紧迫感、责任感和危机感。“一研讨”，即通过“读原著”和学习王建鸣同志讲话精神，在写一万余字学习笔记的基础上，以支部为单位，全面开展谈认识、谈体会、理思路活动，研讨学习实践科学发展观的现实意义和深远的历史意义。各位党员自觉撰写心得体会，保证了参学率达100%。为丰富本
次学习实践活动内容，机关党组适时开展纪念“建党88周年”征文活动，各支部党员踊跃撰稿，其中有17篇稿件获奖，
征求意见广泛。机关党组坚持问政于民，问需于民，问计于民，带领机关各部门、各直属单位以开展“双迎”活动为契机，以深入实施“大产业、大园区、大城市”战略为统领，以“保发展、增就业、促和谐”为根本任务，以切实转变政府职能，加强能力建设为目标，以解决不适应、不符合科学发展观的重点难点问题为着力点，深入开展调研，集中进行研讨，形成11份有参考价值的调研文章。在此基础上，机关党组召开专题会议，交流调研成果，并就调研中涉及的一些重大问题进行深入讨论研究。同时，坚持开门纳谏，通过召开座谈会、发放征求意见函、设立意见箱等方式，公开向社会各界征求意见建议100余条，经梳理分析，归纳为4类整改内容，基本找准了市政府办公室机关存在的突出问题。
分析检查深刻。机关党组把分析检查阶段作为学习实践活动的关键环节来抓。首先，严格按照有关要求和程序开好民主生活会。民主生活会前，做了充分准备，坚持“四不上会”，即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。会议以深入学习和贯彻党的“十七大”精神和“以科学发展观推动政府工作科学发展”为鲜明主题，就如何坚持科学发展理念，着力加强政府机关能力建设和作风建设为基本内容，并坚持将务求实效作为召开民主生活会的出发点和落脚点，针对征求的意见和自身存在的问题，深刻剖析思想根源，分清主客观原因，找准问题症结，做到不回避矛盾、不回避问题。其次，根据民主生活会的主题和征求的意见，各党组成员对号入座，主动承揽问题，认真开展批评和自我批评，制定整改措施，形成《分析检查报告》。同时，采取多种形式对《分析检查报告》进行了广泛评议，通过评议，
《分析检查报告》的满意率达97%。
整改措施有力。针对前两个阶段梳理出来的问题，以“解决突出问题、提高八种能力”为目标，以分析检查报告为依据，制定了《整改落实方案》。《整改落实方案》本着突出重点、明确目标、落实责任、扎实推进的原则，特别是以“四个重点”为切入点，制定并明确了整改落实的项目、时限和责任分工，同时向党员和群众做出公开承诺，并积极组织群众满意度测评，群众满意率和比较满意率达100%。
二、扎实推进，力求学习实践活动取得成效
主要特点。
一是坚持紧密结合政府工作实际，将突出实践特色贯穿始终。我们紧扣实践来深化学习，通过学习来推动实践。在这次学习实践活动中，紧密联系思想实际、工作实际和发展实际，一方面突出解决问题，一方面强调提高能力，促使决策更加科学，规划更加可行，方法
更加灵活；促使发展少走弯路，部署协调统一，措施落实有力。同时，努力抓住影响科学发展的突出问题，采取有效措施，以学习实践活动来推动政府各项事业的发展。
二是坚持把领导带头、率先垂范贯穿始终。机关党组明确要求领导干部充分发挥表率、示范、引导作用，努力做到“五个带头”，即带头自觉学习，带头开展专题调研，带头分析检查，带头谋划工作思路，带头解决突出问题，从而，推动了学习实践活动的有效开展。作为第一责任人，我自己主持撰写活动方案、动员报告、分析检查报告、调研报告，并做了4万余字学习笔记，撰写发表了三篇文章。党组各成员都认真对待每个阶段每个环节的任务，自觉地学习，广泛地调研，与分管部门共同探讨破解科学发展难题之策。
三是坚持把依靠群众、走群众路线贯彻始终。在学习实践活动中，以人民群众满意不满意作为检验的根本标准，
坚持走群众路线，认真听取群众意见，虚心向群众学习，了解民情、体察民意、集中民智。为充分发扬民主，一是活动全过程公开，有效保障群众的知情权；二是开展广泛调研，充分尊重群众的建议权；三是虚心接受评议，切实保障群众的监督权。领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。
四是坚持把统筹兼顾、推动工作贯彻始终。这次学习实践活动历时近半年，加上政府工作千头万绪，机关党组坚持科学安排，统筹推进，做到“两手抓、两不误、两促进”，把学习实践活动与完成各阶段各项工作紧密结合，正确处理开展学习实践活动与做好当前各项工作的关系，在确保学习实践活动各项任务高标准完成的同时，积极妥善安排日常工作，不因事务繁杂而影响活动的质量，以良好的工作业绩检验活动成效。同时，也把学习实践活动作为改进工作、提升工作能力的良好契机。
五是坚持把创新体制机制贯穿始终。贯彻落实科学发展观，推动科学发展上水平，必须有科学的体制机制作保障。为有效推进体制机制创新工作，我们从活动一开始，就在办公室设立了体制机制创新组，把创新科学发展的长效机制作为学习实践活动的重要抓手，通过总结过去的工作经验和教训，用科学发展观的理念和方法，建立和完善保障服务科学发展的体制机制，先后就县区党政主职目标考核、市直部门目标考核、全市绿化目标考核、机关办公室内部目标管理以及向上争取项目政策和市政府各秘书长进一步做好政务服务工作的意见等各项重大工作制度进行了全面修订，并对《政府工作规则》进行了重新完善和印制，从而为开创市政府办公室贯彻落实科学发展观新局面奠定了坚实的基础。
主要成效
1、统一思想，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。随着学习
实践活动的不断深入，全体党员干部对贯彻落实科学发展观有了更加深刻的认识，形成了更加广泛的共识。一是科学发展观是建设中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。通过学习活动的开展，进一步明确了政府工作的根本任务，增强了责任感、使命感、紧迫感和危机感。二是科学发展观为新时期政府工作指明了方向。通过认真学习、分析检查，广大党员干部进一步深化了对科学发展观的认识和理解，从而进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。三是科学发展观是推动政府工作的强大动力。把学习实践活动中取得的思想成果、实践成果转化为推动政府工作的强大动力，加快建设与社会主义市场经济体制相适应的政府机关工作新体制、新机制。
2、认真分析，找准了影响和制约政府办公室工作的突出问题。机关党组在分析检查时，正视政府办公室工作的矛盾和问题，通过多种方式、多种渠道，
认真查找了当前存在的突出问题，主要有以下四个方面：一是对照科学发展观的要求，解放思想、开拓创新不够；二是适应推动科学发展的新形势，深入调研、主动参谋做得不够；三是围绕科学发展观的贯彻，加强督查、狠抓落实的力度不够大；四是按照快捷高效的目标，争创一流、提高效能的意识不够强。
3、明确方向，完善了政府办公室工作科学发展的思路。当前和今后一个时期，是实施“三大战略”、推动黄石科学发展、和谐发展、率先发展的关键时期。为了使市政府办公室各项工作走在全市前列，必须从以下四个方面努力。一是要进一步解放思想，提高学习能力；二是要找准薄弱环节，建立完善制度。要按照“让规矩程序服从于能办成事、快办成事，在效率和规矩上服从效率，在权限和效果上服从效果”的要求，把学习实践活动中“边学边查边改”的好做法、机关效能和执行力建设中积累的好经验，用制度的形式固定下来；三是要围
绕解决突出问题，加强督办落实工作。四是要加强班子和队伍建设，提高整体战斗力。要围绕建设一个开拓创新、廉政勤政、乐于奉献、团结和谐、具有生机与活力的领导班子和打造“五要五过硬”（要顾大局、要抓大事、要练本领、要讲实干、要解难题，有过硬的政治信念、过硬的创新精神、过硬的敬业精神、过硬的服务精神、过硬1 2 下一页
推荐第2篇：总结大会
医疗健康公司举行2018年上半年度工作总结大会 暨优秀团队和“三心”模范员工表彰大会
为了更好地总结和巩固公司上半年的工作和成果，鼓励为公司发展努力拼搏的团队及员工。切实加强对集团和公司三心文化核心价值观的认同。同时对公司下半年的工作重心和发展方向做出详细的规划。7月14日，医疗健康公司在总部2楼会议室召开了2018年上半年度总结大会暨优秀团队和“三心”模范员工表彰大会，公司总经理赵方、财务副经理李冰霜和各部门负责人、员工及部分被表彰员工共22人参加了此次会议。
会议开始后，四名新员工首先向大家做了自我介绍，并根据自己的实际情况和理解，对“三心”文化做了简要分析，并保证在今后的工作中，时刻牢记“三心”文化，不断鞭策和提高自己。
新员工的加入代表着我们医疗健康公司又注入了新鲜的血液和活力，但是想要更大的发展就需要不断地总结经验。会议上，翟经理代表李总对医疗健康公司上半年的工作做了十分详尽分总结，总结显示，上半年公司整体运营情况良好，各项指标均已完成。这与大家齐心协力，努力奋斗的精神是分不开的。总结结束后，翟经理宣读上半年度获得优秀团队的名单，最终，护理部凭借着务实的工作作风，踏实肯干的工作态度获得这一殊荣。随后，赵总和翟经理为她们颁奖并合影留念。会上，孙宁宁代表护理部团队发表了获奖感言。她说，首先感谢领导和同事对护理部的认可，感谢客户对护理部的鼓励与肯定，今后护理部一定继续发扬和履行“三心”文化核心价值观，将“三心”文化的精髓运用在实际工作中。
众所周知，“良心、诚心、衷心”一直是威高集团的核心价值观，为了切实履行集团的“三心”文化要求，同时将“三心”文化运用到公司的发展上来同时更加深入人心，公司项目部主管邱庆庆在会议上向大家详细介绍了基于集团“三心”文化核心不变的前提下医疗健康公司继续延伸出来的符合公司发展的核心文化，同时宣布了获得公司三心文化模范员工的名单，他们分别是：翟晓丽、于妍妍、孙丹燕、于建娥、徐东燕和郭强玲。赵总代表公司，向获得这一荣誉的6名员工颁发证书和纪念品。随后，翟经理和于妍妍作为代表，分别发表获奖感言，她们表示，感谢公司领导和员工的信任，获得这一荣誉是对自己上半年度工作的肯定和鼓励，同时也是对自己接下来的工作是一种激励，未来一定不负众望，牢记“三心”文化，努力工作，争取更大的进步。
上述会议议程结束后，赵总首先对加入公司的四名员工再次表示欢迎，赵总说：你们的到来让公司更加充满新的能量，相信你们的加入可以让公司充满活力快速发展。同时赵总对获得优秀团队和“三心”模范的员工再次表示祝贺，赵总说：感谢大家在上半年对公司发展做出的努力和奉献，公司的壮大离不开大家的辛勤工作和辛劳付出，希望你们以成绩当做激励，不断取得更大的成绩
随后，赵总对公司下半年的工作重点提出重点要求并制定发展规划。赵总指出：公司接下来的发展规划将会分为“健康产业”和“养老产业”两条发展主线。发展理念为：健康赋能、生活自立、生命充实和互助共享。同时赵总对公司的部门架构做了详细的分类和梳理，赵总强调，我们要以国家宏观的利好政策为依据，以集团大力发展养老产业为契机，狠抓落实，切实加强对现有资源的合理利用，不断挖掘新的经济增长点。赵总指出，当前主要以医养结合为切入点，全体员工要深入社区，走到群众中去，了解居民尤其是老年人需要哪些医疗养老方面的需求，不断学习和提高我们的业务能力和服务质量，将威高医疗健康的品牌做大做强。
成绩属于过去，发展不忘初心。有了上半年的总结经验，又有了下半年的工作目标，接下来的工作思路将会越来越清晰，发展方向越来越明确，我们相信，在公司领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们医疗健康公司将会向着新阶段、新发展努力向前。
推荐第3篇：大会总结
成立大会总结
协会：大学生思想理论与实践研究协会
大会主题：宣布协会成立、指导老师宣布成员名单、阐述工作思路和工作要点
参与人员：协会全体成员 时间：2012.12.11 13：30 地点：1-102 活动意义：通过此次大会，培养成员的社会主义核心价值体系意识，动员学生参加社会实践活动，提高学生主动性，增强坚定意志和良好品质。
总结部门：秘书处
大学生思想理论与实践研究协会成立大会于2012年12月11日下午1：30分准时召开。出席本次大会的有指导老师秦丽萍老师、主席团成员以及协会全体成员。我见证了大学生思想理论与实践研究协会的成立，作为一名见证者，同时也是一名参与者，我倍感荣幸。
冬日的寒风阻挡不了我们协会成员的爱心和激情，虽然期末将至，但我们的协会活动仍们一直秉承着精神和热情，全心全意的去做好每一件事。
诚然，大学生思想理论与实践研究协会只是一个“新生儿”，但她今后的能量并不会让人担心。现如今是个信息飞速发展的时代，大量的信息每天都充斥在我们身边，而对于刚刚进入大学的新生而言，往往缺少一些辨别能力，同样，刚刚步入大学，仍有许多同学，对未来彷徨、迷茫。这时，个人的思想意志很不坚定，极易有所偏差。不仅如此，年轻人是一个国家的新鲜血液，作为新一代的大学生，更肩负着历史使命与责任，所以，更应有正确的思想作基础，才能在此基础上，有更长远的发展，站在一个更高的平台。而我们大学生思想理论与实践研究协会就是在此目的上成立的。
为了协会能够更好的运转，我们完善了协会的体制和章程，对旧的章程和制度做了修改。大学生思想理论与实践研究协会下设秘书处、宣传部、实践部、理论学习部、调研部。秘书处主要负责会议记录，与大会总结；宣传部负责展板宣传和后期宣传工作；理论学习部编制调查问卷；调研部负责收集和调节公共关系。值得一提的是，每个人都有机会去锻炼自己。
大学生思想理论与实践研究协会成立大会在老师的细心指导，各位学长学界的努力，还有各位干事的积极配合下取得了圆满成功。在此我为协会的积极发展，提出三点建议：首先，我觉得协会各个部门的分工可以更明确一切，每个部门的工作内容应细化，具体可知；其次，作为一个新的协会，大家都不是经验十足，有问题应该多在一起讨论、研究‘这样才会相处更好的方案，是协会的更好的发展；最后，希望部门与部门之间，以及每个部门的成员之间团结一致，具有较强的团队精神。
秦老师在讲话中提出：“经验加反思等于成长，理论加实践等于发展”，对工作背后的点点滴滴与成长与发展做了深刻的论述。学生代表发言，表示了她进入协会后，要提高自身学习能力的决心，并通过更高的平台展示自己，期待更有凝聚力的组织，并强调要深入到工作当中，服务于广大学生；鼓励大家在今后的工作中应积极的总结、凝练、提升与宣传。主席团成员发言，关注时代潮流，正确引领广大学生的兼职管，贯彻理论与实践相结合，要将课堂知识运用到实践当中，配合极致，强调成立的新协会是一个新的大家庭，要低调做人，高调做事。
学期将尽，许多社团工作也随着期末的到来而告一段落。现在许多学生的心情都是既期待又紧张，既期待寒假的到来，又紧张随之而来的期末考试，大学生思想理论与实践研究协会的成员不例外。本次召开总结大会是为了让大家更加了解该协会，也为协会的会员们提供一个互相交流的平台，分享这一学期在学习、生活中的收获，以及对协会的认识和理解。协会个部门间还进行了联谊，加深了协会成员间的了解，增进了部门间的友谊。
我们旨在通过不断的宣传与行动为大家带去较为正确的思想，并为大家指明方向。我们的协会也将在不断的学习改进中，努力提高自身实力，提高自身素养，以使协会的发展愈加平稳、有力。
相信通过这次总结大会，大家能够从过去一学期的工作中学到一些东西，并在不断总结中，不断进步。最后，预祝本次总结会顺利召开，也祝大学生思想理论与实践研究协会越来越好！
推荐第4篇：大会总结
2013年机电系第六期团学会期末总结大会12月24日中午，机电系第六期团学会期末总结大会在文学楼2311教室召开,团总支书记王玲老师以及团学会所有成员参加了此次大会。
在大会上，团学会九大部门的部长们发表了各自部门的期末年度总结。团学会副主席符灿总结了团学会在过去的学期中所存在的不足，她指出各个部门的工作积极性有所下降，部门成员约束力不够，部门内部沟通不及时等问题。副主席侯高阳就交际问题和责任心发表了个人看法，并希望团学会能在来年越办越好。 团总支副书记袁鹏在大会上对本学期的纪检数据做出了分析，并要求团学会的所有成员要严格要求自己。团学会主席黄志鹏要求各部长进一步完善各自的部门管理制度，提高干事的责任心；要求干事们对办公软件更熟悉，工作态度更积极，学会为人处事。
大会最后，团总支书记王玲老师总结道，本学期团学会活动多，收获也多，她希望同学们要在来年开学之际调整好心态，继续认真工作，并祝愿同学们在此次期末考试中诚信的考出优异的成绩。宣传部：甘玲2013年12月25日
推荐第5篇：大会总结
石羊集团招聘求职大会总结
通过两节课紧张的活动，我们以成功聘请王飞南、王莎莎、陆仁杰、薛亚萍、赵曼、袁瑛为我公司成员，为我公司今后的发展注入新的血液，从这次活动中发掘出不少有能力才干的优秀人才，同时提升了同学们的写作能力争强了大家的面试能力等。本次活动虽是在虚假中产生，但我们每个人都做到了可敬，职守 把它当作是一次真实的考核，在种种假设里我们共同参与构建了这虚假而又真实的招聘与求职大会，在有限的时间里尽可能融入角色，使它更加形象生动，从而完美的呈现在大家眼前，活动最后再次回到虚假中结束，虽是有些遗憾，但也留给了我们无法抹去的记忆，促使同学们对日后的求职面试有了一定的了解和认识，为即将走向社会的我们增加了新的装备，应聘技能的重要性对待就业的我们是不言而喻的，随着高校大规模的扩招，就业形势不容乐观，招聘面试将是我们日后遭遇的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办本此模拟招聘。本次活动由定承团队负责，活动面向牧医36班和宠诊03班的所有同学展开。为确保这场模拟招聘顺利进行，我们团队提前三天就作好了周密的部署和计划安排。
一、统一思想认识，明确总公司的性质。
二、重视人员培训，提高职工素质。
三、坚持一策划为主导，以创新为中心。
通过上述工作，总公司发生了很大的转变。
1.成员公司由原来的23家发展为33家分公司，都是在当地成立时间较久、实力较强、荣誉较高。
2.人员的数量和素质都有所提高，现有员工2384人 3.以质量求生存，以效益求发展是本公司的宗旨。
4.以优质的服务赢得客户的信任，在陕西饲料行业成为龙头企业。
这次活动优缺点总结如下：
1.组织人员没有切实负责，分工过程存在很大的漏洞。2.人员安排不够合理，责任分工不明确， 3.在面试过程中角色不明确，整个面试过程很乱。
4．整个团队依靠性很强，团队成员不够高度重视，导致此活动办的不好。 优点：
1.此活动虽然举办的很不好，但是团队积极性很高。
2团队成员胆子很大，招聘求职活动过程中面色表情很严肃。 3．团队成员能接受老师的点评及同学建议。 4.团队成员能吸取教训，能做到有则改之，无则加勉
杨凌职业技术学院西校区综合楼3-08
六、活动前期准备
1、召开HR协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。
2、活动宣传：
（1）宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；
（2） 横幅宣传：分别悬挂于服务长廊及教学楼，宿舍区周围。横幅在活动开始前2周挂出。
3、邀请嘉宾人员： （1）
（6）大会主要负责人。
5、会场布置：
（1）舞台顶上横幅一条。
（2）舞台台前鲜花一排。
（3）本场晚会的主题背景一幅,以营造良好的招聘现场氛围。
6、服装与化装： 参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。
7、参加面试人员挑选：
11、人员调配
(1)总调度：社工系HR协会会长刘景瑶，副会长杨恒
(2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜
(3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬
七、比赛具体流程:
1、会长向观众宣读SHE提示（即安全、健康、环保提示），并向观众指明安全出口和安全人员所在地；
2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始；
3、收取各应聘选手的简历；
4、各应聘选手按决赛前的抽签顺序进入面试场地。（该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位）；
5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问；
6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数；
7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示；
8、主持人公布比赛结果，并颁发奖状；宣布活动结束。
八
定承团队
2013年3月17日
推荐第6篇：总结大会
大会总结
1.。主持人开场白：
春去秋来，我们城建学部学生会一起走过了风风雨雨；欢声笑语，我们一起收获了点点滴滴；美丽的青春，我们一同挥洒汗水。大学生活，我们一起用心描绘蓝图。下面我宣布2009-2010年城建学部学生会总结大会现在开始。 2．主席开场：
老师们，朋友们大家好:
一路走来，我们风雨兼程，收获了汗水与泪水。今天我怀着感恩的心站在这里。我感谢老师们给予我的关心、鼓励与帮助。我感谢学生会的你们与我并肩前行，对我的支持与陪伴。时光飞逝，我们在这个青春的舞台上，用心的书写了光辉的一页在这里凝聚了我们的努力与希翼。回首往昔，那一张张笑脸是那么的清晰而深刻，那一个个脚印是那么的厚重而坚实，就是因为你们才有我们的今天，感谢你们。谢谢！
还记得吗？在这里一路走来，离不开每个人的努力与支持。丰富多彩的建筑系，学术严谨的土木系，踏实求学的环工系自合并以来，就有很多困难我们要去面对，就有很多重任在我们每个人的肩头。城建学部首届学生会成立大会上，就是那一刻，责任，义务，奉献的精神鼓舞着我们，也就是那一刻我对学生会送上了我最美好的祝福，希望我们能够在以后的路上杨帆起航。
还记得吗？在我们背后有一个团结、庞大的队伍，新生的不断加入使它更有活力。两院篮球比赛中他们尽心尽力，一路披荆斩棘，用汗水捧回了两院第一名的奖杯，新生杯中他们互相了解，一起为班级效力。活动的角落是我们学生会同学工作与支持的身影，那一句句欢呼呐喊，在我们的心中落下了永远的印记，我们微笑，我们共同创造的佳绩。
还记得吗？为了能在两院第六届辩论赛中取得优秀的成绩，我们城建学部学生会组织了一场又一场的选拔，同学们的积极参与加上你们的用心工作，我们的精英成员最终摘得了两院第一名的桂冠。这是我们成绩的见证，也是我们旅途中的航标，我相信明天的你们能做的更精彩。
还记得吗？在这个多姿多彩的平台上，我们用心的筹划并成功的举办了演讲比赛得到了师生的好评，讲台上同学们声情并茂的演讲是那么的令我们回味。这是我们工作中一个光辉的里程碑，我们会带上收获的、学习的、感受的、一路用心的走下去。
还记得吗？小潭湖边他们用自己的画笔描绘我们美丽的校园，一幅幅精彩的作品。展现出青春的我们，美好的生活，宣传、组织、评比。那一步步的进程是我们共同的努力，为了丰富同学们的生活，我们累并快乐着。
还记得吗？在寒风吹拂的黑夜，就是那个叫人瑟瑟发抖的冬天，天空中依旧回响着我们学生会同学嘹亮的歌声。为了部歌大合唱的比赛，大家是那么的团结，那么的叫人感动。他们在一个个冰冷的
夜晚中毅然的坚持着，就是这种无畏的精神使我们在比赛中表现突出，成绩优异。活动是检验我们每个人的平台，我为有这样的团队而感到骄傲。
还记得吗？来来往往的人群中，我们学生会同学的身影若隐若现，顶着朝阳出去，伴着落日归来。汗水侵透了他们的衣服，他们疲惫却微笑着。这就是我们学生会的同学一群充满爱心的孩子们。厚厚的一落落报纸换来的是为灾区同胞们的援助，烈日下一个个忙碌的身影，没有美味的饭菜他们依旧微笑的面对过路的每一个人，这就是阳光义卖、无私的奉献。
还记得吗？瞬间倒塌的房屋，撕心裂肺的哭喊，绝望而呆滞的眼神。为了帮助灾区的人们，我们用心的筹划，一遍遍的彩排,”多少人、多少幸福被抢夺，多少生命在一瞬间被埋没”。此刻，这声音在我耳畔响起。。。。。。挥动着双手，充满爱心的眼神，学生会的我们用自己的方式，对远方受灾的他们送去了最真挚的祝福，最美好的期盼。这个活动让其他学部及各位老师更加的肯定我们城建学部学生会。这个活动凝聚了每个人的爱心与祝福。这个活动留下了学生会成员，布满汗水的一张张笑脸。朋友们带着我们所收获的，更好的构建我们为完成的梦想。
还记得吗？我们追求丰富的大学生活。我们创造充实美好的青春旅程。手绘比比赛中，我们鉴证了学部各班同学的团队合作，这是创意的比拼。这是快乐而让人铭记的一页。烈日炎炎下，他们绽放着一张张笑脸，留下了一个个美好的瞬间。T台上，同学们的一件件作品
是那么的耀眼，那一刻掌声、欢呼声并存。成功的背后是我们学生会同学辛勤的努力与付出。但让我们珍惜的是老师的肯定与同学们的认可，我们收获着，我们成长着。
还记得吗？在这个挥洒汗水的夏季，毕业班的学长们面临离开，在这里他们度过了青春最美好的时光。很荣幸的是，我们为学部的同学请来了他们中的佼佼者。学部劝学系列活动中，学长们耐心的讲述着自己在大学学习中的点点滴滴，真情实感打动了聆听的所有同学，经验能够使他们在以后的道路上走的更快更稳。学习研讨会的成功使我相信，明天的明天你们会汲取经验把以后的活动越办越好。
还记得吗？在我们成长的途中，我们更需要不断的学习，不断的改进。南一报告厅中我们虔诚的听着毕部长的讲说，那朴实的话语，使我们思考、吸收、学习。一位兹身的老人与我们心与心的对话，使我们更加清楚身为学生干部的我们，责任与态度的重要性。干部培训大会，使我们获益匪浅，我坚信我们的学生会能越走越好。 还记得吗！为了搞好部门之间的合作。为了丰富我们学生会同学们的课余生活，篮球场上，我们用青春挥洒汗水,”缜密安排，组织有序，享受生活，力争第一”就是这样简单的话语，鼓舞着我们这个团队在比赛中争得了第一名。趣味球赛中，那绽放出得一张张开心的笑脸，定格在每一个人的心中。部门之间的默契合作，男女同学良好配合。防守，进攻，三分，犯规，篮板。。。让我们一起好好珍藏那快乐的瞬间。我们的生活是那么的精彩，我们的友谊是那么的美好。
城建学部首届学生会将成为历史。正是因为你们服务同学的态度，尽心尽力的工作，才有我们学生会的今天。一个个的瞬间汇成了，我们风雨兼程的旅途，我知道自己将要和学生时代最壮阔，最精彩，最动人的那一段告别，此刻，心中涌起了对学生会无限的眷恋，这源于我和我的朋友们对这个工作爱的执着，深沉。怀着美好的憧憬我走进了学生会，现在的离开，我要送与它我最真挚的祝福，学生会的明天前程似锦，学生会的明天精彩纷呈。谢谢，谢谢你们！
主席揭晓优秀部长、优秀部门全勤人员的名单：
成功的背后是我们大家的努力，优秀个人是我们学生会明天的希望。在这里我预祝他们在这个旅程上越走越好。优秀的部长更是我们学生会值得嘉奖的团队，在他们用心打造下的优秀部门是值得表扬的，我们学生会因为优秀的同学而朝气蓬勃，但是我认为更是因为那些从不旷到从未请假的学生会干部而更加精彩。让我们把最热烈的掌声送给他们，我们的优秀部长，优秀部门，全勤标兵。
最后想说的话：
时光匆匆，学生会的点点滴滴叫我铭记，叫我感动。这是我的一笔宝贵的财富，我会珍藏。朋友们，因为有你们，才会有那些快乐的回忆。因为有你们，大学时光才这样精彩。因为有你们，我不是孤单前行，谢谢你们，谢谢每一个人。这一刻，我想留下的泪水也是幸福的。
以后，不论在哪里，我都会祝福你们，祝福所有的人。说过的话，做过的梦都是一种寄托；听过的风，走过的路记得你和我。送给大家好一首歌曲，希望它可以伴随大家一路走下去。
推荐第7篇：总结大会
卓成领驭2014.1.22.周三.会议记录
会议名称：卓成领驭关于总结2013，2014全新起航.会议地点：卓成领驭公司会议大厅.会议主持：卓成领驭总经理白总.会议出席：卓成领驭全体员工.会议议程：承2013启2014.会议内容： 一.白总讲话.1.在新的一年里我们卓成领驭全体员工一定要拿出全新的面貌，好好的在新的一年里做出成就，为我们公司再铸辉煌.2.接下来总结一下我们2013所做的活动，希望大家从中吸取经验，好的发扬光大，不好的今年务必好好改正.3.卓成领驭全体员工一一做自我介绍，各部门人员相互认识，以便今后的工作学习和沟通.二.市场部总监张经理讲话.1.首先总结一下我们卓成领驭在2013团队所做的活动.2.我们龙泉的团队日前刚刚结束了工作，在这次活动当中，很多伙伴都表现的相当不错，刷新了记录.3.2014我们一定要做到每一场活动都没有遗憾，卓成领驭的明天我们要一起努力，一起做优秀的事，不平凡的事.4.回顾2013在新都的一场活动，我们做了200多万，客户很满意，以后我们每个团队都是5-6个人，精减团队人数，让每人多拿工资.5.第二场活动，双流，那次活动由于我们人手不够，所以不太完美，但是也没有遗憾，每一位伙伴都竭尽全力的努力做到最好.6.第三场活动，内江，这场活动有所欠缺，有一点遗憾，最高可以帮客户做到180万，以后要吸取经验教训，多加努力.7.乐山，这次活动是天时地利人和，我们的团队一共7人，但是还是有几位伙伴没有竭尽全力，如果大家都努力我们这场活动是可以突破300万的.8.新津，做了120万，由李经理带的团队，还是有发展空间，可以做到150万-2000万.9.自贡，这次活动做得最不好，需要好好反省，做了接近200万，但是团队军心动荡，我们的客户还是很支持我们的，所以我们就应该更加的努力，不要辜负我们的客户.10.巴中的活动做得非常成功，竞争非常的大，但是我们卓成领驭有足够的信心和实力，做了190万.11.永川，这个地方我们是第二次去，力度还是不够，做了100多万，一场活动不能同一个团队去两次，这次客户对我们还是很满意的.12.新都，做了260万，这次活动投入比较大，我们伙伴们的默契还是不太够，执行力还要加强，每个人想法太多是不行的.13.我们一定要忠于公司的计划，不要个人英雄主义，要突破自己的心理防线，2014年的家居行业会更加具有挑战性，但是我们一定要加油，战胜自己，超越别人，首先要先承认自己的不足，我们的成功取决于朋友，环境，不要交抱怨的朋友，你有利用价值别人才会利用你.14.所以我们一定要珍惜平台，不要总是想着这家公司部留我别的公司总会留我，这是绝望的人无用的呐喊，2014我们一定要提拔每个团队的精英来当见习主管，多出去跑市场，把我们的爆破，策划，咨询，会销融汇广通，做到精细，极致，专一，善于规划自己，指定目标.三.抽选伙伴们总结自己2013的进步和对自己2014的规划.1.当你的才华撑不起你的野心，请静下心来，好好学习.2.2014我们要全面提升自己的形象，形体，和社交方面的能力.3.目标不要订太远，太大，一步一步的走，把大目标精细化，再一步一步的实现.4.提升应变能力，语言能力，胆量和语言组织，厚黑学，脸要厚，心要黑.四.总结2013，规划2014.1.白总讲话，我们总结的目的是什么，大家一定要搞清楚，是为了下一次不再犯同样的错误，能做得更好.2.测试一下自己的幸福指数有几颗星a 工作 b 收入 c 优越感 d 价值感 e 学习力.3.执行团队是我们卓成领驭的核心部门，为企业创造直接收入，我们2013年7000万的销量是一个突破，量的积累产生了质的飞跃，2014，我们都要为公司创造一份价值，做贡献，不能失败，不打没把握的仗，竞争无处不在，调整自己，整装待发.4.管理层的培养，一定要按流程走，方案会议，研究方案，对当地的人文，地理，消费能力，达成有效的方案，方案非常重要，必须形成一个标准，注重细节和战术.5.有效的方案必须是可实施的，有参考价值的，操作要简单，不必华丽，主要要统一标准，80%思考+20%执行=失败，把思考的时间用来做事，才能成功.6.经验+流程=成功，流程不能精简成经验，必须完善规范.7.2014年我们领导阶层一定要授权于员工，给员工发挥的机会.8.经理不要只开小会，要开大会，几种开会，安排，避免矛盾的出现扩大我们的光鲜出，用我们全新的噱头去感染客户.9.团队精神，不打各自的小算盘，要有不达目的不罢休的精神，我们一场活动可以做100-200万而别人只能做到30-60万之间，差距就在于，追求目标的习惯.10.我们的口号，三天突破150万，2014我们的每场活动都要做到200万以上，大型的活动甚至要力争上千万，提高我们人员的专业度，要定期进行员工各方面的能力考核 11.目标不能自己定，团队经理订，明确自己团队的目标，每个团队出去先建微信群，大家应该积极参与讨论，让我们的工作能够顺利进行，并事半功倍.五.卓成领驭总经理白总和各部门经理讲话总结并结束本次会议.
2014.1.22.卓成领驭.
推荐第8篇：大会总结
2010年全国工程勘察学术大会总结
武
威
各位专家，各位代表：
由全国建筑工程勘察科技情报网、中国建筑学会工程勘察分会、贵州省土木建筑工程学会、全国建筑工程勘察科技情报网华北情报站联合主办，贵州省建筑工程勘察院、河北建设勘察研究院有限公司等十家单位承办的“全国工程勘察学术大会”，经过2天的会议，马上就要结束了，我受大会的委托，做简单的总结。
参加这次大会的注册代表为319人，其中有政府和行业领导、勘察大师、知名教授、勘察单位的院长、总工和技术骨干们。大会规格之高、规模之大、人数之多，创历届之最，是我们工程勘察届一次空前的盛会。
本次会议的学术成果之丰硕也是前所未有的。会议共收到论文232篇，编入《工程勘察》杂志增刊174篇，其余58篇汇编成了本次会议的论文集。会议论文所涉及的领域较为广泛，数量较多的是涉及岩土工程各个方面论文，同时也包括水文地质、测绘工程及信息技术应用、检测与测试、工程物探方面的论文。为进一步促进工程技术人员总结经验、撰写论文，大会学术委员会还评选出40多篇优秀论文。
会议期间与会代表听取报告、广泛交流、气氛热烈。本次大会邀请了10位官员、大师、教授、专家作了大会报告。有41位专家、学者分别在四个专题会场作了专题发言。他们站在行业发展和科技进步的前沿，回顾历史，展望未来，使与会代表进一步明确了方向，增强了信心。
陈波处长就资质分级和市场监管的报告，为我们的行业发展提出了政策导向；高大钊教授回顾了工程勘察体制改革三十年的历程，对行业发展提出了新的思考；顾宝和大师的报告分析了岩土工程技术标准的现状，提出了技术标准体系发展的建议；顾国荣大师的报告为我们指出了勘察企业的一个发展方向——岩土工程一体化咨询。这些报告高屋建瓴，使我们从更宽广的视角审视工程勘察行业的发展历程和未来。
会议学术报告丰富多彩，主要热点集中在以下几个方面：
城市地下水问题：地下水环境变化对结构抗浮影响研究；地铁工程抗浮设防水位。
基坑工程方面：土水压力计算（李广信教授的报告为我们澄清了许多糊涂甚至是错误的概念）；基坑开挖的环境影响；基坑支护结构的变形和内力分析等等。
地基处理方面：大面积填海及地基处理；新方法研究（预排水动力固结法加固新近吹填软土，真空+覆水预压法等）
地震场地评价与抗震：王步云大师对液化场地三十年后的在调查，不仅为我们提供了宝贵的资料，同时展现了老一代大师严谨的科学态度和工作方法；抗震适宜性分区研究；抗震性能评价与加固等。
环境岩土方面：降雨对赤泥淋洗水酸碱度影响研究；气相抽提法污染修复技术。
特殊性岩土：红层泥岩的膨胀性及软化研究；厚层黄土场地湿陷性与抗震评价。
不良地质作用：报道最多的是岩溶地质问题，主要是贵州和西南地区专家的一些新成果。
工程测量和监测技术：秦长利总工“城市轨道交通测量技术现状与展望”；微动探测技术在轨道交通工程勘察中的应用；MMS（移动测量系统）。 信息技术应用：王丹研究员“数字城市技术发展与应用”；勘察数据全生命周期管理技术；三维技术、WebGIS技术在工程勘察中的应用等。
工程检测和测试技术：大吨位桩基静载智能化系统；原位测试成果应用等。
工程物探技术：主要热点集中在隧道地质超前预报方面。 新的施工工艺：超大口径井施工技术等。
本次大会学术内容之多、水平之高，这么短的时间很难全面总结，以上只是个简单的归纳，也是挂一漏万。更多内容需要大家去吸收、消化。
各位专家、各位代表：
目前我国正处于经济高速发展期，大规模的工程建设为我们提供了更多的机会，可持续发展和低碳经济为我们行业技术进步提出了更高的要求，也必将使我们面临更大的挑战。我们相信，大家满载本次会议的收获，返回到各自的工作岗位之后，必将在科学研究、技术开发和工程实践中取得更大的成绩。我们期待着，大家以丰硕的成果，迎接下一次大会的召开。
谢谢大家！
推荐第9篇：大会总结
大会总结
我公司隆重举办的开业典礼已于1月22日下午圆满结束，为了下次能够更好的举办各种大会，我就开业典礼过程中出现的一些问题提出一些建议：
一、成功之处
1、投入大：本次开业活动投入比较大，充分的利用了当地各主流媒体，在宜兴地区一定程度的提高了天基权品牌的知名度和影响力。
二、不足之处
1、准备不充分
三、建议
1、明确职责，分工到位，责任到人
2、提前做好充分的准备，检查活动细节是否到位，往往都是因为一些细节问题而影响了整体
推荐第10篇：大会总结
会后总结
2012年6月7日“2012中国（上海）国际网络购物大会”（简称“2012网购大会”）在上海世贸商城举行。云城网络技术作为新一代技术的电子商务合作平台有幸参展。本届大会是由商务部外贸发展局支持，上海市商务委员会主办，全国11个省市商务主管部门及上海市长宁区政府共同协办，是目前国内网络购物领域唯一的由商务部引导支持展会。展会同时也得到国家商务部和上海市商务委领导特别重视，上海市委常委、副市长艾宝俊宣布2012网购大会的正式开幕，商务部部长助理仇鸿出席开幕式并致辞。
2012网购大会云集了诸如1号店、苏宁易购等国内知名电商平台，展示了先进的“云服务”如何在网络购物中得以运用。其中由苏宁易购提供的虚拟试衣镜，消费者只需要、轻点镜面，便可以选取在互联网上看到中意的衣服，“换上”一身新装，屏幕上能够显示出穿上衣服的效果，亦可随时更换服装尺寸颜色，全新的网络购物体验让消费者大呼过瘾。同时作为第三代互联网技术的新生力量，云城网络技术在本次展会中崭露头角。云城为电商提供全新的电子商务合作平台，3D购物城市，属于电商个性化展示平台，具有无病毒、快捷支付等优势，在本次展会中亦受到多方关注和青睐。
2012网购大会在搭建专业电商合作平台的同时，为广大消费者营造轻松愉悦的网购体验。展会中展商与观众深入交流，气氛火爆。许多慕名而来的网民表示，大会延续了往届网购大会的优点，展商多，产品物美价廉，更是将线上购物与线下体验巧妙结合；不少专程赶来的专业观众表示，参观了解如此多品牌电商，在平台搭建、服务设置等方面给了自己很多的启示。
在本次网购大会的分论坛中云城网络技术老总李琳博士为行业人士介绍和分享了第三代互联网技术打造的产品特点。我们是一个社交化的电子商务平台，云城网上生活空间是基于云城技术的终端用户活动场所，它支持用户之间的交往，买卖，组织管理，及共同娱乐等各种互动形式。耳目一新的概念和全新交互体验引发会场众多专业听众的强烈反响，很多人针对技术实现、产品上线时间和进一步合作等问题纷纷提问。本次展会不仅仅是云城作为电商合作平台第一次与电商见面，同时也收集了大量反馈信息，帮助云城平台更快更好的发展。
第11篇：大会总结
大会总结
（一）
2013年4月20日，电气信息工程学院2012-2013学年学生工作总结表彰大会在宁夏理工学院足球场隆重召开。学院领导王海荣、周红丽，吕杰、马辉、等出席大会，学院各部门党政负责人，全体辅导员以及学生共800人参加了会议。 大会由马辉主持。党委书记周红丽宣读了我院国家优秀学生、优秀学生干部和先进个人名单、20122013学年国家奖学金、国家励志奖学金通过者名单。院长王海荣作总结讲话。
周书记首先代表学院党委向获得表彰的集体和个人表示热烈的祝贺，向所有为大学生成长而辛勤工作、无私奉献的老师们表示衷心的感谢，随后对学生工作进行了全面总结。他说，过去的一学年，我校学生工作突出思想教育、素质教育、创新教育，学生工作迈上了新的台阶。一年来，全校师生努力学习专业知识和专业技能，积极参加学校组织的各项活动，充分展示自己的特长，涌现出了一大批先进团体和个人，取得了可喜的成绩：
周书记指出，学生工作必须坚持以学生为本，从学生的内在需要出发，尊重、关心、教育、引导好每一位学生，把解决学生的思想问题与解决学生的实际问题结合起来，引导学生把个人的成才目标与学校的教育目标统一起来。他希望全体学工人员进一步增强对人才培养的使命感和责任感，不断探索完善全员育人机制，切实将教书育人、管理育人、服务育人有机结合并落实到实际工作中，为学生成长创造良好的综合环境，最大限度地满足每一位学生成长成才的需要，最大限度地激发学生的内在成才动力。
周书记最后对全体同学提出三点希望： 第一，希望同学们努力加强思想道德修养。要使大学生成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想政治素质。要大力倡导宽容精神，协作精神和诚信精神，自觉地把加强思想道德修养与祖国的现代化事业紧密相连，直面时代竞争，积极进取，勇挑重担。
第二，希望同学们努力培养优良学风。学风是一所大学精神文化的主要体现，而大学文化是一所高校的精髓，是高校的软实力，是核心竞争力，是一种巨大的精神力量和育人资源。每一位同学，都应该将学习当作主要任务和神圣天职，在学好专业基础知识的同时，努力拓宽自己的视野，增强自己的实践技能，培养优良学风。作为一名老师要以自己严谨的教风和高尚的师德影响感染每一名学生。
第三，希望同学们全面提高自身素质。未来几年高校毕业生的就业形势依旧严峻，社会和用人单位对毕业生的素质要求也日趋提高。同学们应珍惜在校学习的宝贵时光，夯实专业基础，增强实践技能，提高综合素质，掌握适应现代社会所需要的过硬本领，在市场经济的激烈竞争中赢得用武之地，求得生存资本。 优秀学生标兵代表、国家级奖学金代表、先进个人代表分别在大会上发言。
通过周书记的讲话，我们向师生咨询了分团委的前期工作，听到了他们的意见，并决定在以后工作中弥补自身的不足，从而更好地组织工作。
我们看到了自己的思想觉悟不够高、领导能力不够强、工作水平不够高，所以以后着重培养团干部的工作责任心和集体荣誉感、在实践中锻炼组织协调能力、加强部门成员之间的交流合作等方面对团干部进行培训。为我系团学工作储备强有力的后备力量，并形成我系团学工作的生力军，为我系团学工作注入了新的活力和激情。
大会总结
（二） 各位领导、同事们：
上午好。今天我们隆重集会，召开公司2009年度工作总结大会。主要目的是总结2009年度各项工作，讨论研究公司运行发展中的一些突出问题，分析原因、理清思路、确定重点、提出对策，部署2010年各项工作，并对为公司各项工作的发展做出贡献的员工进行表彰和奖励。会议大约需要4个小时，内容十分重要，希望大家认真听讲，自觉维护会场秩序，遵守会场纪律，认真听会，做好记录。
现在正式开会，会议进行第1项：由山东中海新能源有限公司总经理李总做年终工作总结并宣布部门经理以上人员任命。
(总结)2009年，在李总的正确领导下，全体领导职工坚持以公司发展为中心，发扬以人为善的精神，真抓实干、拼搏奉献，使公司运行实现了新跨越。
下面会议进行第2项：由我宣读09年度表彰决定。为了表彰先进，激励全员，经领导会议共同研究决定，对2009年度在各项工作中取得突出成绩的张二同志、五三同志，授予优秀员工称号。让我们热烈欢迎优秀员工到主席台前领奖，同时欢迎公司总经理李总给优秀员工颁奖。 会议进行第3项，由优秀员工发表获奖感言。
(感言总结)他们在去年工作中，付出了很大的艰辛和努力，创造了优异的成绩，是我们学习的榜样。让我们再次以热烈的掌声，对他们表示祝贺! (会间休息10分钟。) 会议进行第4项，由公司副总经理宣读公司组织架构、薪酬及业绩考核办法。
会议进行第5项，由公司副总经理宣布2010年度各片区开发任务并宣读开发流程。
会议进行第6项，由公司副总经理宣读工程流程。 会议进行第7项，由公司财务部经理宣读财务流程。 会议进行第8项，由龚老师发表总结讲话。
上午会议结束，请大家入座就餐，下午1点30分正式开会。 会议进行第9项，请大家分组讨论，各组、各分公司代表及时整理会议记录，会后整理上报。 (讨论结束后) 同事们，我们这次大会，既是一次回顾过去、表彰先进的总结大会，又是一次展望未来、再创佳绩的动员大会。各位领导的讲话都很重要，既是对我们过去的工作的充分肯定，又描绘了公司美好的未来。使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心，更是对我们今后工作的极大鼓舞和鞭策。我们相信，有公司领导的正确指导和大力支持，在全体员工的共同努力下，我们的公司一定能够乘势而上，我们公司的明天一定会更加美好!
今天下午的会议开的很圆满，也很成功，会议就此结束，就按顺序离开会场。
大会总结
（三）
经过我社干部为其两周的准备和筹划，芙蓉写作与口才协会2011级社员大会于2011年10月25日在T图北教室正式召开。
这次大会我们邀请了文学与社会科学系的系领导，有系主席聂琳松、系副主席苏俊龙、系办公室主任杨倩云、2010届会长杨必正莅临指导。
大会于12:40时召开，首先会长崔丹致开幕词，并预祝芙蓉写作 与口才协会2011级社员大会圆满成功，台下响起了热烈的掌声。
之后是2010届杨必正发表讲话，他以自己独特的演讲魅力，带动现场每一位同学，他的演讲深深的感染了再坐得每一位。他谈到了培养口才的技巧、写作与口才的结合，以及协会的发展，和对协会的未来热切期盼。这些给了我们很大的启示，也极大的鼓舞了广大会员。与会人员都认真地地听取，并用笔记本进行了认真的记录。
杨必正极具指导意义的发言完毕后，就到了副会长卜志越同学的发言，卜志越同学就协会简介、本学期的工作计划，以及大政方针，向会员们一一做了阐述，内容细致入微，会员们无不聚精会神的聆听讲话。 之后，是文学系主席聂琳松发表讲话，对本社团的光荣事迹做了介绍，鼓励我社团继续发扬，并祝愿我社团越办越好。 协会秘书长高杨同学对会员们进行了协会的郑重承诺，以及发布了各部门的竞岗通知。并且对协会做出了详细的介绍，使得会员对协会的了解更加深入。
之后协会的成立大会便进入尾声，今天是本社团社员姚文涛同学的生日，会长得知后，并制作漂亮的PPT，插了生日歌，全体同学齐唱，现场十分温馨，姚文涛同学本人更为激动，诉说了自己的心声，道出了社团有爱，同时希望我们社团红红火火。
在会长激昂的对未来的展望的演说中，同学们报以了热烈的掌声，会场气氛达到最高潮。在一片赞许声里协会的成立大会正式落下帷幕。
这次成立大会，总体来说做的很成功，我们有很多工作做的很好： ● 通知到位，与会人数众多。
● 邀请了系干部莅临指导，提升了会议的整体水准。 ● 资料准备充分，会议内容丰富。
● 活动后卫生维持较好，体现了协会的整体素质。
● 资料回收，体现了节俭精神。 当然我们也有不足的地方。
● 鉴于协会资金紧张，没有向会员发放协会详细情况介绍的纸质资料。
总之，在以后的活动中，我们要做到以科学发展观为指导，充分发扬以前做得好的地方，努力改正以前做得不好的地方。发掘新的办事方法，努力提升协会的办事效率以及办事水平。
第12篇：总结大会
风景这边独好
——2005学年度第一学期总结大会
（背景音乐）（ppt）
1：东方渐晓
2：莫道君行早
3：踏遍青山人未老
4：风景这边独好！
齐：平三小学2005学年度第一学期总结大会现在开始。
1：冬去春来，万物复苏，我们欢聚一堂，辞旧迎新；
2：我们同舟共济，继往开来。学校和谐发展，事业更上层楼。 3：遥闻爆竹知更岁，偶见梅花觉已春。
4：新的一年，我们期盼已久。下面请校长致新年词。
（ppt）(音乐停)
一．校长致词
二．节目1：外语组歌曲演唱
1：生活在平三这个大家庭中，我们老师感到无比的温馨，也有许多话想说。
2．瞧，我们英语组的老师把她们的心里话唱进了歌里，下面请欣赏节目《我只在乎你》
(ppt) (音乐)
英语组表演。
（音乐停）
三．表彰：考核优秀、先进工作者
1：平三是个大家庭，我们都很在乎你，平三是个大集体，时刻关注着每位组员的成长与发展。下面请吕书记宣布2005学年度考核优秀、先进工作者名单。
（ppt）
2：下面请获奖老师上台领奖。
（音乐）
四．游戏：动作接龙
3：请优秀教师留步。
4：各位是教育工作中的能手，那么今天就要考考你们的动作协调能力。 (ppt)
宣布规则，主持人示范
游戏开始
（背景音乐：高亢激昂）
颁发纪念奖品。
五．节目2：数学组快板
1：打竹板，唱起来。数学老师走上台。唱唱园丁爱学生，唱的是谁请你猜。下面请欣赏数学大组的快板。
（ppt）
六．表彰： 优秀班主任、优秀副班主任
4：象邬文洁这样的老师我们平三有很多，大家都兢兢业业、热爱和关心着学生，特别是班主任老师，为学生的成长付出了许多心血。
3：下面有请杜鹃老师为优秀班主任、优秀副班主任颁奖。
杜鹃宣布获奖名单。
(ppt)
3：下面有请获奖老师上台领奖。
（音乐）
七．拜师
1：我自己也是一名班主任，虽然才进校半年，但我深刻体会到各位老师得奖背后的艰辛，他们是我们今后努力的方向。
3：我们四位都是刚跨出校门，走上讲台的新人，学校非常关心我们，为我们牵线搭桥，聘请了几位优秀的老师与我们结对，以帮助我们提高自身的业务水平。
1：借着今天这个春天里的好日子，我们要向师傅表示诚挚的感谢。 （ppt）
3：是啊，是啊! 哎，她们两个人呢？快把她们一起叫上来吧。
2、4：我们来了。
1、3：你们俩的师傅是谁啊？
2：我的师傅真敏婕。
台下呼应：郑敏婕。
3：我的师傅很凌鹂。
台下呼应：商凌鹂。
2、3：接下来轮到你们俩介绍师傅了吧。
4：我的师傅：天上流着一片芸。
台下呼应：刘芸。
1：我的师傅：南国一琼花。
台下呼应：徐琼。
齐：我们赶快把师傅们请上台，与我们签订师徒公约。
（音乐）
签订公约
献花
寄语
拍照
八．抽奖：3rd prize
2：接下来，请4位师傅为我们抽出今天的三等奖：“春意盎然”奖。 （音乐）
4：恭喜各位，请结束后至主席处领奖。
（音乐停）
九．节目3：校长室歌曲：《半个月亮》
1：你能说出几句关于月亮的古诗吗？
2：那当然，“海上升明月，天涯共此时。”“春风又绿江南岸，明月何时照我还？”。。。。
1：那你会唱两句吗？
2：这个倒是难倒我了。
1：难倒了吧？哈哈。。给你听首经典的，请欣赏《半个月亮》。
（ppt）(音乐)
十．节目4：体育组歌曲：《月亮代表我的心》
1：月上柳梢头，人约黄昏后，请大家继续欣赏《月亮代表我的心》 （ppt）（音乐）
十一． 表彰：科技论文、科研工作先进个人
3：我们学校的老师不仅精于业务，还积极投身科研工作，取得了许多可喜的成绩。
4：下面有请商凌鹂老师为大家宣布科技论文奖、科研工作先进个人奖的获奖名单。
（ppt）
3：下面有请商凌鹂老师为获奖老师颁奖。
（音乐）
十二． 游戏：抱成团
1：平三是个大集体，大家互帮互助共同进步。
2：既然说到合作，那就让我们来做个游戏：抱成团。
(ppt)
宣布规则，主持人示范
游戏开始
（背景音乐：高亢激昂）
颁发纪念奖品。
十三． 节目5： 后勤组上海说唱
3：学校的各项工作和后勤组的大力支持是分不开的，
4：今天，在这喜庆的日子里，他们也为我们带来了精彩的节目，请欣赏本土化气息浓郁的“上海说唱”。
（ppt）
（音乐）
十四． 表彰：工会积极分子、优秀团员
1：平三的发展离不开老师们辛勤的工作，离不开校领导的管理、决策，更离不开党政班子的正确指引。
2：下面有请工会主席为我们颁发2005年度第一学期工会积极分子。 (ppt)
2：有请获奖老师上台领奖。
（音乐）
1：接下来，要颁出的是优秀团员奖。请团支部书记王佩贞老师来宣布获奖名单。
(ppt)
2：有请获奖老师上台领奖。
（音乐）
十五． 退团
3：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”在今年，有四位老师将光荣退团。他们是：（名字）。
4：请这四位老师上台发表退团感言，但有一个要求，必须接龙。 (ppt)
３：请团支部书记为四位老师颁发纪念品。
（音乐）
十六． 抽奖：2nd prize
１：请四位老师留步，我们想请你们帮忙做一件事。
２：为我们抽出今天的二等奖：。
（音乐）
4：恭喜各位，请结束后至主席处领奖。
（音乐停）
十七． “金狗报春”
1：三多竹叶雄鸡画；五福梅花义犬描。
2：天狗下凡春及第；财神驻足喜盈门。
1：在此我们要祝贺各位属狗的老师在本命年里，“钱”程似锦，“富”如东海，“瘦”比南山，
2：“鑫”春快乐，“狗”得其乐，狗年旺旺。
(ppt)
1：请各位属狗的老师上台做个游戏，游戏的名字叫“金狗报春”。 (ppt)
宣布规则，主持人示范
游戏开始
（背景音乐：喜庆）
颁发纪念奖品。
十八． 节目6：语文组表演
3：俗话说“人多力量大”，我们学校语文组人数最多，那么相信她们准备的节目也一定十分精彩。
４：没错没错，听说啊，她们待会儿的表演阵容强大，还会唱什么“呜啦啦”呢．
３：真的假的啊？那我们赶紧来欣赏吧。
(ppt)
（音乐）
十九． 表彰：百花杯、小荷杯
１：百花争艳，春意盎然，百花杯小荷杯的获奖使我们的校园在冬日里增添了几抹春天的亮色。
２：下面请沈老师为这些春天的使者颁奖。
(ppt)
下面请使者们上台领奖。
（音乐）
二十． 节目7：音乐组演唱
3：
二十一． 抽奖：1st prize
1：卫君老师在这次的全国中小学音乐教师基本功比赛中技压群雄，摘得桂冠，真是春风得意啊！
2：大家想不想借借她旺旺的人气啊？那么就请卫君老师来为我们抽出今天的大奖：“春风得意”奖。
（音乐）
1：恭喜各位，请结束后至主席处领奖。
（音乐停）
二十二：结语
1：今天的活动让大家感受到：身边的独特风景是一道道，老师们的风采是如此的闪亮动人！
2：的确如此！大家撞了撞运气，亮了亮才气，来了点底气！
还多了些喜气！
3：风景从未离开我们。
美好一直伴随着我们。
4：风景这边独好。
让我们展开翅膀，创造更美好的风景。最后让我们齐唱《 歌名 》。
二十二． 大合唱
（音乐）
大合唱
齐：风景这边独好----平三小学2005学年度第一学期总结大会到此结束！
第13篇：总结大会
理学系学生会工作总结大会
理学系学生会纳新工作已落下帷幕，并在按照计划正常运转。为了让第六届分团委学生会办得更出色，分团委学生会全体成员于2011年11月2日晚8：50齐聚1335教室，召开学生会工作总结大会。
会议期间，各部对其10月份的工作做了认真总结，分别谈到了平时工作中取得的成果和一些不足之处。其中，外联部在运动会期间拉到了大量资金，为各项活动的顺利进行立下汗马功劳。新闻部、体育部、宣传部等部门也都工作开展顺利，成员表现出色。同时，各部也都总结了工作中存在的一些不足，与会人员纷纷出谋划策，提出了相应的解决办法。整个会议氛围严肃而不失活跃。
会议最后，学生会主席刘波做了总体工作小结。他说：“各个部门要团结友爱、协作互助，要加强时间观念，提高办事效率。十一月份工作的开展，需要大量的资金支持和人员参与，各部门仍然任务繁重、不可懈怠。同时，我们要用心做好寝室文化节的评比工作，打好每一仗！”
至此，总结大会圆满结束。在系分团委的正确领导，主席团及各部长的共同努力下，各部都明确了后期的工作方向并充满信心。新的航程又开始了，我们有理由相信：理学系学生会将成为汽院风景亮丽的一支队伍！
理学系
2011年11月3日
第14篇：全台大会办公室人员安排
2月5日会议人员安排
1：00：郑嵘负责到演播大厅检查会场布置是否各就各位； 1：30：郑嵘负责与郑思铭联系试话筒声音；
1：30：周卫东、乔丽华负责和客服小姐对接并安排走台； 1：30：郑嵘负责和创新领奖人员、2006年目标兑现人员对接； 1：30：建议刘水负责把会议材料袋放置到位；
1：50：建议刘水、柳亦刚负责引导与会人员按指定位置就座； 1：30：叶迎冬、刘蕊负责与会人员签到；
1：50：郑嵘负责与各中心主任对接；
1：50：郑嵘负责引导创新人员上台模拟领奖；
2：00：刘蕊负责会议服务；
2：00：叶迎冬负责领导现场录音；
2：30叶迎冬、刘蕊负责按顺序整理2007年目标责任书蓝夹子，
并依次递给客服小姐。
— 1 —
第15篇：办公室总结
2012年上半年工作总结及下半年工作计划
综合管理办公室
综合部在公司领导的正确领导和各科室的大力支持下，紧紧围绕各项工作目标，内强素质，外树形象，充分发挥协调、服务和参谋助手作用，不断提升工作质量和效率，圆满完成了各项工作任务。
一、上半年申报项目完成情况：
2012.1.
11、康泰化工上市后备资源企业调查表
2012.1.
16、2012重点产品结构调整委托贷款
2012.2.1、(经信局)工业企业能源管理中心建设示范项目 2012.2.
15、一企一技术”研发中心
2012.2.
28、2012年山东省重大节能技术产业化奖励资金项目 2012.2.
28、菏泽市2011年度环境保护优秀企业推荐审批表 2012.3.7、鄄城康泰化工有限公司能源管理中心建设示范项目申报版
2012.3.
14、2012年投资过亿元项目申请贷款
2012.3.30、中小企业发展专项资金重点项目申报
20121.10、山东省节能自愿协议先进单位
2012.4.10、厂务公开民主管理工作先进单位申报表
2012.4.
13、ISO9000体系认证材料
2012.5.4、市级守合同重信用年审
2012.5.5、氰尿酸厂验收
2012.5.
17、省级守合同重信用审请
2012年重点产品结构调整委托贷款项目申报。
2012.3企业能源管理中心建设示范项目申报。
2012.3五一劳动奖章申报材料。
2012.4 4万吨氰尿酸安全竣工验收材料。
2012.5国土资源局土地证材料；
2012.3城建规划局规划证材料；
2012.4房产局房产证材料；
科技局菏泽市技术创新提升重大专项项目材料；
科技局菏泽市科学技术进步奖申报材料；
发改局高技术服务业重点项目材料；
质量监督局2012年审工业品生产许可证材料；
二、档案收发存放工作。
办公室高度重视档案管理工作，将档案管理工作纳入工作日程，加强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。2012年上半年，共收集各类文书档案、实物档案100余份。
三、信息传递工作。
及时、准确、全面地为领导和上级报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息
工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。
四、抓好后勤管理，促进业务工作
后勤服务是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室后勤工作我们坚持按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，作到工作早准备、程序巧安排、服务高质量。
（一）大力加强伙房监管工作
今年以来，我们始终把职工食堂监管工作作为重中之重，抓落实。办公室内部对两个伙房进行饭菜价格、卫生情况等各方面的综合评比。不定期进行抽查卫生、饭菜价格、服务态度等全方面进行监督，确保食堂工作人员零利润销售食品，职工吃到舒心可口的饭菜。
（二）门卫管理工作；厂区绿化工作
抓落实，重点做好进进出门记录。一周一总结，针对有安全隐患的事项及时处理，尽早解决在萌芽状态。
进一步完善了绿化管理制度，在公司领导的支持帮助和正确指导下，绿化工作逐步走上了规范化、制度化、科学化管理的轨道。去年我公司引进的大量的花木、果树今年春天办公室组织人员进行养护管理，责任到人，画片进行管理，取得了较好的成效。
（三）合理部署，努力做好接待工作
接待工作是一项艰巨而又光荣的工作，特殊而又平凡的岗位。第一时间组织工作人员，根据客人的身份、喜好，作好详细周密的接待方案。在方案中体现“全、密、实、早”四个字，即：接待工作要全方位考虑问题，活动的安排，现场的准备，道路的畅通，材料的落实，会场的布置，媒体的宣传等一系列问题；突出一个“密”字，接待工作牵涉领导的安全，所以要注重保密工作的落实，做到不该问的不问，不该说的不说；重点突出一个“实”字，工作一旦确定，必须落实到位，落实到人；体现一个“早”字，做到早介入、早准备、早安排、早到位。在工作中做到“五心、四勤、三满意”。
（四）卫生督察工作
卫生监督工作同样是办公室工作的重点内容，原则是不定期对公司内的区域进行监督卫生情况，一周一总结，1—6月份进行全公司各部门卫生排名总结，从总体上看，通过排名总结，我公司的卫生状况较原来有很大的改观，但有许多细节工作还需要我们进一步的提高工作水平
五、工作中存在的问题和不足：
通过上半年的努力，综合办公室的各项工作取得了一些成绩，但我们在看到成绩的同时，也发现了工作中还存在许多不足之处，还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。主要有：
1、工作任务繁杂，人员比较年轻，工作经验不足，工作不够深
入，有待于进一步提高；
2、服务意识不强，工作不够主动，缺乏科学、合理的计划和安排；
六、下半年工作重点和计划：
根据公司全年的目标和任务，综合办公室在下半年里计划抓好以下几方面的工作：
1、日常管理工作方面：继续配合领导完善公司各项管理制度，规范各项管理工作，形成完整的制度体系。如：公文处理程序、信函管理程序、合同管理程序等。完善各项管理制度，如会议制度、行政管理制度、车辆管理制度等。同时，对办公室内部人员进行详细的分工，做到人人有事干、事事有人管。
2、项目申报方面：积极努力，尽最大努力多申报项目争取每个申报的项目都能够审批成功。
3、宣传报道方面：加强宣传报道工作，加强公司文化建设工作，加强公司网页的维护和管理工作，使其成为公司对外交流的窗口。
4、证照办理方面：及时进行办理各种证照的变更和年检手续。
5、其他方面：完成好公司领导安排的其他工作。
此外，还要做好档案管理、车辆管理、后勤保障等工作，严格遵守各项管理制度，保守公司商业机密，维护公司全部利益。
2012年6月27日
第16篇：办公室总结
办公室2012年年终总结
2012年，办公室在上级公司及XX农业公司各位领导的正确带领及兄弟部门的支持配合下，围绕年初确定的工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，创建高效部门为目标，突出中心，扎实工作，全部门人员团结一心，密切协作，在人员少 ，任务重，事务杂的情况下，通过大家的努力，较圆满的完成了全年的工作任务,基本做到“团结高效，服务周到”。为了今后工作更好开展，现就2012年的主要工作总结如下：
一、依照总公司指示，大力开展内控规范建设
根据上级公司审字[2012]26号文件要求，办公室积极响应，牵头开展内控规范建设。为按时、保质完成《2012年公司内控规范实施方案》中的各项要求，达到预期目标，办公室高度重视，精心组织，做好全年计划，确保领导人员及实施人员的到位及工作时间，妥善安排与其他工作的关系，加大内控建设的实施力度。
（一）成立内控领导小组
根据公司领导结构与各部门职能，确立王平董事长为本次内控规范建设的总负责人，负责统筹整项建设，审批项目方案；李日裕总经理担任领导小组组长，邓天荣、徐道雨副总经理为领导小组副组长，负责项目的具体组织、协调、阶段成果审核；成员由陈克飞副总经理及各部门负责人组成，按项目分工负责相关实施工作。
（二）按照要求完成办公室各项制度修改、革新
1、人力资源类共修改、更新了6项，分别为：人力资源规划；人力资源计划管理制度；员工薪酬管理制度；制度汇编-岗位职务说明书；制度汇编-组织结构；制度汇编-人事管理规定。
2、行政管理方面新增的制度有：安全生产管理制度；对外捐赠管理制度；企业文化管理制度。修改的制度有：信息系统管理制度；制度汇编-合同管理制度；制度汇编-公章管理制度；制度汇编-档案管理制度；制度汇编-文件管理制度。
（三）做好相关资料收集、报送工作。
二、党政建设
党建工作是国有企业文化建设的根本，一年来我司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员，努力发挥党组织作用。
（一）认真贯彻学习“党的十八大精神”
党支部今年工作的重中之重即认真学习宣传贯彻党的“十八大”精神。十八大召开以后，公司派代表参加南湖街道党工委举行的“南湖街道传达学习十八大精神大会”，认真听取街道党委书记传达会议精神，热情参与街道各党支部讨论，如何以“十八大精神”为准则，更好地为街道建设、公司发展服务。
会后，公司党支部举行党支部学习会议，就“南湖街道传达十八大精神大会”内容进行学习探讨，并认真学习了党的“十八大”精神要点，讨论如何为公司服务，为员工服务。
（二）公司党支部十分重视党员个人素质，多次举行学习会议，开展户外经验交流活动，如“7.1建党91周年户外学习交流会”等，促进了党员的个人能力及素质的提升，培养了集体凝聚力。
（三）建立公司党支部网上管理系统，成功接收2名新党员。同时，公司应社区发展及员工自身要求进步的需要，积极发展新党员，成功推举刘宇亭等3人为南湖街道党工委第期积极分子。
（四）积极筹备成立公司工会。10月初期，应公司发展需求和完善员工福利制度需要，公司拟成立公司工会，由党支部筹备成立工会事宜。11月中旬，公司通过党支部递交的《广西XX农业公司科技发展有限公司建立工会组织筹备工作方案》，安排择期开展。
三、人事管理
（一）完善人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门。
（二）建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理：办理公司新进、离职、调动等手续；做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
（三）人员招聘。
1、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘等方法招纳人才，卓有成效。今年公司新进员工共5人，其中技术人员4名，充实了基地建设队伍；办公室新进前台文员1名，与办公室齐奋进、共发展。
2、做好员工餐饮福利、社保福利统计。每月对员工的餐饮情况进行统计，每月及时上报财务部；及时为入职、辞职员工办理增、减社会保险手续，按公司有关规定为新员工购买社会保险。
3、严肃劳动纪律。
（1）加强考勤管理，规范考勤制度。公司自10月份始设执勤制度，由办公室轮岗值班，负责检查员工上下班情况，对于迟到、早退现象进行实时登记，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
（2）加强请(休)假制度，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，予以查实并作出处理。
（3）认真做好常规工作，包括：工资、晋升、调职、福利和其它的核定审查工作。
四、行政服务与管理
（一）贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
（二）办公物资、库存的管理及办公场所环境维护：对公司各部门使用的办公物资进行统计，保证物资使用的安全、合理；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。做好公司办公用品的计划、采购、保管、发放、使用登记、维护工作等。
此外，公司在8——10月期间份进行了一次大装修，将办公场地扩大到CBD1232室。装修期间办公室人员配合装修工人完成相关监督、协助工作，使装修顺利开展并按期竣工，随后全程负责后期室内设计和维护，如桌椅布局、绿化
装饰、壁纸壁画等。
（三）监督、管理、检查方面。由于公司于10月份新增安全管理条例，安全管理就成了我们监督工作的重中之重，定期对公司各办公场所、研究中心各楼层及基地员工宿舍区的环境卫生、消防安全进行检查，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪使用、违规操作等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理。
（四）综合文字工作
1、起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
2、负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示等工作；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
3、加强办公文件及档案的管理。
4、在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
5、做好办公、生产会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
（五）公司文化、精神文明建设
按照年初公司关于加强公司文化、精神文明建设的规划，办公室组织开展学习主题鲜明实用性强的“在职员工政治思想及业务知识学习”，至年底该学习会议共举行12次，学习内容丰富、气氛活跃热烈，不仅使员工在工作期间能够保持学习的心态和作风，也是大家团结交流、互补上进的大好机会。
同时，办公室员工也十分注重自我发展，于6月下旬派甘权等2位同志参加由中国公文写作研究会举办的办公室公文知识培训班，充实专业水平，为更好服务于公司努力。
五、工作中的亮点和不足
（一）2012年工作中的新突破
1、今年办公室工作在陈克飞副总经理的带领下逐步走向正规，具体表现在
人员配备基本齐全、员工职位职责清晰、技能基本掌握操作渐入佳境，基本能做到“团结高效，协作并进”。
2、在接受公司内部发展需要而进行的文字传输工作和进入上级公司后新增的材料传输工作的双重挑战下过关斩将。在进入上级公司之后，办公室每隔一段时间就需要向总公司汇报情况、上交相关资料，因此相关文字工作量大大增加，但面对此压力，办公室能够尽量克服，有效完成任务。
（二）工作中的不足
1、缺少内部交流。
2、工作的计划性不够明显。
3、工作流程的紧密连贯性欠缺，有待进入新台阶。
4、在协调上下关系中的作用不明显。
六、2013年工作计划
（一）继续协助公司开展内控规范建设，做好本职工作；积极协助兄弟部门做好相关资料收集、报送工作。
（二）加强党政建设，提高党支部在公司的影响力。
（三）围绕中心工作，逐步建立健全各项管理制度；强化服务意识，改进办公方式，不断提高综合服务水平。
（四）继续加强学习教育，增强部门员工文书工作中上的能力；优化队伍结构，全面提升员工整体素质。
接待领导情况
办公室
二〇一二年十二月二十二日
第17篇：办公室总结
办公室工作总结 中国地质大学（北京）登山队办公室是登山队的一个常设部门，通常是任务的具体执行机构 以及活动的主要承办协调部门。 办公室现设有正副部长各一人和若干部员， 主要职能包括队 内各项资料整理，日常事务的协调，报告册的编写，年终总结报告会的承办，以及创新活动 的提出与举办，等等。 登山队办公室对每名部员都具有较高的要求， 需要具有自主的学习能力， 较好的策划能力和 沟通理解能力，一定的创新能力，最重要的是负有责任心的执行能力。同时，还要求部员具 有细致认真，周到具体的工作品质。可以说，办公室是整个登山队得以正常运作的基础，它 参与几乎每一项工作的开展与进程，它的工作成果与登山队的发展息息相关。
一、办公室工作培养 对于刚刚进入办公室的新成员来说， 多少也是刚刚成为登山队的一份子。 对于登山队的了解 不深，登山队的概念还未扎深，也不了解办公室的作用和工作内容。所以，初期培养是很重 要的。
（一） 意识定位 办公室只有两项纪律，第一，开例会不可迟到；第二，每项工作保质保量的完成。 登山队的主要日常活动，就是训练。每年 2 次的登山活动，只占用十来天。日复一日的训练 生活，对于每个队员来说都是一个考验。所以，作为办公室，我们的另一个职责，就是丰富 登山队的日常生活。也希望通过我们开展的一些活动，队员们不仅可以调节生活，也可以通 过活动了解自己，发展自己，提高其他方面的能力。无论是报告会和出征仪式，还是装备技 能大赛和登山文化节，队伍内部的手机报和讲座，科技立项和创新性实验，办公室希望队员 们根据自己的爱好选择不同的活动，从而发展队伍的同时更多的培养自己。 登山队不仅仅是个体育队伍，更是一种生活方式，一种选择。 另一方面，办公室，并不像宣传部和公关部工作性质明确，我们更多是他们的一个相辅相成 的部门，我们所做的就是让其他部门做事更方便、容易，或在他们事情繁多、忙不过来的时 候，分担一些力所能及的工作。其实，在登山队，部门的划分主要是为了工作更好分配，很 多事情还是大家一起做，部门观念良好。所以，多部门合作的活动，很少出现多部门涉及的 事情互相推卸或遗漏的现象。
（二）能力培养 对于新进部门的新成员，我们着重发现他们在某些方面的突出或缺陷，综合引导培养。对于 老部员，主要培养管理和活动指挥等纵观全局的能力。登山队，建队两年有余，第一批新进 的队员已成长起来， 可以作为一种经验资源。 现在队伍已经脱离最开始举步维艰的混乱状态
， 一切都朝着更规范化、更稳定化的方向运行着。 但是，我们还有很多方面需要提高，需要改善。这些空间不仅是队伍的，也是队员们工作能 力发展的空间。 面对之前的空白区，队员们最需要的是较强且自主的学习能力。其实，一个队员在登山队的 发展可分为几个阶段： 进队伍——了解登山——了解登山队——学习登山队的工作——工作游刃有余——通过深 层学习优化登山队 无论哪个阶段，最重要的是学习。对于个人来说，大学的丰富多彩，海绵般多方面的摄取； 对于队伍，学习是发展的前提。比如，现在的网站制作，摄影，ps 的学习。队伍建队之初 并没有这方面的人才。但是，这些技能是队伍发展所需要的，组织队员们学习是重中之重。 虽说如此，专业技能主要还是在宣传部门比较重要，在办公室，我们重视不仅是能力（资料 整理能力，任务执行能力，策划能力，团队合作能力，管理能力） ，更多的是四心：责任心， 细心，耐心， 信心。其实，它们也算作能力，需要更多的时间来培养。
二、办公室工作内容 2010 年上半年的活动 3 月 28 号举行了队内的装备技能大赛。活动总体来说还是很成功的，大家都积极参与其中。 这是我们第一次办活动，总体收获就是规则的制定不完善，尤其对于一些项目评分，各位评 委的把握不一。还有一个问题就是分组，因为比赛不仅仅是技能或是登山知识，更多的和运 动联系起来，比如引体和跑步。个体差异大，分组不宜做到十足的公平。 4 月举办选山大会，对于我们队伍是一次创新，其实是汲取其他高校社团的经验并根据我们 队伍自身的特点加以改善。这次活动让所有队员参与其中，分小组更强调团队意识，通过答 辩发现自己小组的准备情况，和他组形成对比，吸取长处。最重要的是，让队员们了解如果 进行一次登山活动，尤其是前期准备和可行性分析。做策划时就需要和当地联系妥当，相关 联系人都做好沟通，进行预算。所有的准备都是实实在在的，不是臆想或是猜测。 4 月开始参与准备阿尼玛卿的前期活动，之前安排是登山活动的后勤等准备都由办公室来 做， 后来发现还是去登山的队员们自己准备更方便， 尤其是之前与攀登地的联系工作。 所以， 在五一登山队员出发前， 办公室主办了一次出征仪式， 出征仪式是登山活动中的一个很重要 的项目，既能鼓舞出征队员的士气，让队员带着我们的祝福去登山，他们会更加的自信；更 能达到宣传效果，借着出征仪式，商家媒体齐聚，队长和邓老师举行了座谈会，华丽伟业、探路者等商家的资金装备支持， 让媒体看到活动的可报道
道性， 中国体育报每周三篇的实时通 讯，山野杂志出两次专题等。这些保障了此次登山活动以及登山回来后工作的圆满进行。 5 月，登山的去登山，留下的人开始马不停蹄的准备“中国登山五十周年纪念”的系列活动。 队伍是第一次举办这种大型活动， 所以没有经验的借鉴， 队长和我们的指导老师邓老师也都 去登山了。所以，准备工作，可以说费时又费力。办公室主持本次活动，主要是工作的分配 和人员的协调。公关部出门拉赞助，宝矿力水特给予了近百箱的活动用水，除此，也引起了 一些公司的关注，虽然没有给予我们物资方面的支持，但是我们活动的时候，积极参加并给 予很高的评价。他们也是我们以后活动的一种希望。宣传部，最重要的是制作近40 张展板， 数量巨大，并且都是由王浩睿同学一个人完成，经常是没日没夜的做，做了 1 个多月，后期 的文字的重新修正和最后的检查是由我，姣佼，李永吉熬了几天弄好的。这次展板的制作， 也让我们更认识到，设计人员和技术人员的缺乏，尤其是又有技术又懂设计的队员。但，这 个问题，其实本身还是比较矛盾的：绝大多数学习设计同学或有设计特长的同学生活，自身 生活条件优越，受不了训练之苦，也在严格的筛选、选拔中被淘汰。或是不参加训练，只在 部门工作，这样的文职队员能长久的在登山队待下去的例子还是少之又少。 6 月， “中国登山五十周年纪念”的系列活动正式开始，学校给予了很大的支持。党委，团 委，体育部，都不同形式的给予帮助。领导和老师们，都去视察了我们的活动，这本身就是 一种极大的鼓励了。 活动正好和大二队员的考试有冲突， 之前的准备工作也很大程度耽误了 复习，尤其是柯香在夏日广场的准备上，花费了大量时间和精力。活动的时候，巨大的充气 雪山很醒目，吸引了很大同学。37 块大展板，由于三天展览的时候风不小，不约而同的相 继扑到，后来就买来大量宽的透明胶站在地上。活动时，各种问题前赴后继。其实，某种程 度来说，这次活动是一次契机，作为 08 年第一批入队的老队员们，从建队到此时，事情多 是我们自己亲力亲为。09 年第二批入队的新队员，由于训练不同时等原因，融合一直是个 问题。老队员也一直担心，精心呵护的登山队在第一次传承中是不是会有所损失，但是五十 周年活动，让我们这批人放心了。无论新老队员，在夏日广场，忘记吃饭忘记劳累，从心向 外散发的高兴和满足是难以言表的。登山队，第一次，在整个学校面前震撼亮相。我们在广 场，给感兴趣的同学们讲解。以前离队的老队员，也
纷纷过来帮忙。其实，当时我们的队伍 规模很小，30 来人。但是，都是一群天天见面，想分都分不开的队友们。 阿尼玛卿归来，文字、图片、视频的整理和收集是我们的分内工作。还有科技立项，我们部 分部员也在积极帮助王军尉同学一起做。 由于阿尼玛卿的小有成绩和我们建队以来的一切， 山野杂志为我们出专版， 校体育部为我们 向北京教育部申请高水平运动队，学校推举我们参加“青春感动中国”。。。 。。。 这一切的一切，是一个年轻的队伍正在经历的，甚至可以说是个婴儿般的队伍正在经历的。 这是对全体队员，我们的队长，我们的邓老师的一个承认，也给予了我们一个光明的未来。 2010 年下半年 9 月中旬，办公室组织招新工作和迎新大会。招了约 250 名新生，经过短暂的迎新大会，让 大家大概了解登山，了解我们登山队。一个月的新生训练，只有坚持下来，并且通过最终的 体能测试，才有资格称作新登山队员。之后，为其一周的新生培训，这是我们第一次做， 针对以往新队员队员队伍了解不够， 新生培训主要介绍地大登山的光荣传统， 我们队伍的发 展及纪律，还有培训新队员 office 办公软件的基本应用，沟通和交流等文职技能。办公室在 此期间主要是采集新队员的资料和入档，调查新队员的特长和兴趣，组织专项技能培训： 办公室： 办公室：□档案管理 □演讲与口才 □排版与美编 □网络管理 宣传部： 新闻稿写作 宣传部：□Photoshop □摄影 □新闻稿写作 公关部： 法律基础（经济法，合同法等） 公关部：□法律基础（经济法，合同法等） □交流与策划 □心理抗压能力 □市场分析 □品牌管理 9 月末，年末报告册就开始准备了。前期资料的收集工作不容易，每次做报告册总有几个人 不配合，导致初稿的日期一再拖延。10 月中旬，稿子基本收全，开始第一次审稿，然后返 稿，修改，再审，再返，循环几次，基本达到要求。10 月末开始初期排版。11 月中旬修订。 11 月下旬开始印刷。 10 月 24 号，部长竞聘，上任宣传部和公关部部长在 7 月份就相继辞去职务，两个部门工作 一直由暂时的代部长维持。 活动面向全校招贤纳士， 希望有能力有经验且对登山队感兴趣的 同学积极参与。但由于之前的宣传工作不到位，参与竞聘的一共 9 个人。部门竞聘的最终答 辩邀请的校内各社团的负责人做评委。答辩会后，我们说明了邀请的另一个原因：发扬地大 登山精神的倡议。 每人都发布了看法建议和以后合作的方法。 这是登山队和校社团融合发展 的第一步。 11 月初，新队员开始融入各部门。这个时期主要培养新部员了解
第18篇：办公室总结
细节入手服务大局
—综合办2011年总结
院综合办公室作为院综合协调、上传下达、全面服务的行政综合部门和对外窗口，2011年，在院领导的指导关心及其他各部门的配合帮助下，承担完成了院行政公文处理、印鉴资质管理、档案资料管理文印、人力资源管理、建章立制、会议筹办、宾客接待、车辆管理等各项工作。现将2011年办公室工作总结如下：
一、文秘工作—承上启下，联系内外
随着院的不断发展、壮大，院跟上级各部门及外界联系日益频 繁、紧密，公文等文秘工作作为院日常办公、交流合作正常进行的重要联系工具，起着桥梁纽带的作用，今年，办公室按时完成了全院收发文工作及文件的拟稿、传接、报送、承办、催办等工作。
2011年，院共收到中建总公司、四局、建设厅、科技部等相关部门文件近600份。办公室及时完成了各类文件的接收、登记、拟办、送批、催办、承办、汇总、存档等综合文秘工作，并建立电子文档档案，科学归档，以便事后查阅。
发文方面，2011年，院共发文38份，中心共发文25份，办公室工作联系函20余份。并及时跟踪了文件的办理和执行，较好地完成了院领导交予的工作任务，并协助各部门及时执行、承办好各项工作任务，较好地起到了连接内外、联系上下的作用。
二、印章、资质管理—悉心服务，严控风险
目前办公室管理的在用常用印章近60多枚，包括行政公章、法 - 1 -
人章、检测试验章、见证章、合同章、出图章及各类注册印章等。办公室不断改进印章管理登记办法，一是方便了各业务部门的印章使用程序，二是提高了印章管理水平，进一步控制、规避印章使用中的风险。
另外，完成全院计量认证、设计、勘察等各种资质年审办理工作，完成日常资质的借阅、招投标使用等资质使用，满足了各业务部门的招投标使用服务工作。
三、人力资源管理—战略管理，助力发展
2011年，作为人事管理的部门，办公室从人员招聘、劳动合同管理、人力资源信息化建设、注册人员管理等方面入手，充分做好人力资源基础管理工作，进一步改变人力资源发展观念，寻求战略式人力资源管理，力求不断建立与实现企业“十二五”发展相匹配的战略性人力资源发展体系，积极服务企业发展。
（一）量身招聘，稳定人才
2011年，按照院领导及各部门的用人要求，共引进人才26名，其中社会人才13名，应届大学生13名。成功引进结构工程博士1名，并为之办理了相关待遇手续，办理了近20余名新员工的转入工作及今年合同的续签工作。同时完成了院54名劳务派遣员工的办理、管理工作。
2011年，根据院的人才引进战略，综合办及时从学校、社会各种渠道，在人才市场、重大高等院校、网上招聘网站等刊登企业宣传资料，吸引人才，同时，积极及时做好引进人才接入手续，及时办理合同签订、档案迁入、入住安置等工作，稳定人才，服务发展。
（二）推进人力资源信息化建设
今年，按照四局人力资源管理要求，办公室对全院现有人力资源信息进行了全面统计，统计信息包括人员基本情况、学历、职称、执业资格、技术证书、工作经验、教育培训经历、参加重大项目经历等人力资源信息，并将所有人力资源管理信息录入网上人力资源系统，建立了网上人力资源信息档案。
通过人力资源网上管理系统，将更便捷地提供人员信息查询、统计、报表生成等日常人力资源管理工作，进一步提高人力资源管理水平，同时也便于企业更好地掌握现有人力资源情况，有针对性地制定人力资源发展策略。
（四）完成了院50余名注册人员的注册、年审、继续教育等注册管理工作。
（五）职称办理，服务职工
完成16名职工职称认定和证书办理工作。组织28名符合工作年限和资历条件职工完成2011年中建系统职称评审申报工作。
四、劳资服务—全方位办理，缓解后顾之忧
（一）完成全院职工的日常工资发放、工资评定、工资变动等职工劳资工作，完成全院职工全年的工资报表制定统计及各类社会保险的缴纳工作；
（二）完成各类津贴发放工作、人力资源报表、重点专家的申报、年审工作；
（三）完成了企业年金的办理工作；
（四）完成离退休员工、去世员工的医疗补助、保险赔偿办理
等工作。
五、档案、资料管理—完善管理，方便查询
（一）办公室档案资料管理人员均按照档案管理程序整理新进人员和离辞职人员的档案。今年，共为新进26名职工完善了档案资料建档、整理工作。到机要局整理、寄出了10余名辞职员工档案。
（二）严格保存好各类文件的的原件、电子文件等，并做好登记记录。对于文件的存放均按文件的重要性分短期、长期、永久存放，并按行政、科技、财务、党群及经营五大类分别存放，并为各部门提供了日常查询服务。
六、会议接待—提高水平，塑造形象
办公室作为日常各类会议的组织部门，2011年，组织筹备了院数十次日常各种大、中、小型会议。从会议室布置，会前资料准备、人员通知等各个方面保证了各种会议的正常召开。
另外、负责了总公司、四局等上级部门、行业其他部门的来访接待工作，包括机票预订、酒店入住、用餐、来宾迎送等院各项接待工作，服务质量得到了来访宾客的肯定和赞许。
七、其他工作—综合服务，面广细微
（一） 承担了几大重要大型会议的接待工作，如《中央一级企 业建筑施工审查会》会议、《建筑物倾斜纠偏技术规程》（送审稿）审查会，大型公共建筑验收会议、门窗标识评审、认证认可评审等重大会议。
（二）承担了全年日产工作所需的文件文印工作，
（三）承担了来访接待、电话咨询转接等对内对外服务；
（四）协助院党群部筹备了年初企业团拜会、职工代表大会；
（五）完成了院部办公用品的计划及采购、发放工作；
（六）完成了院有车辆的手续办理，完成了日常接待的车辆驾驶，院部分职工外出办事的车辆使用服务；
（七）完成了院领导交办的其他工作，为各部门提供了日常工作中的各种服务工作。
以上是综合办公室2011年完成的工作概况，在此，办公室非常感谢日常工作中院领导对我们的关心以及其他各部门对办公室工作的支持和理解。
办公室今后要继续与院各部门一起学习、改进、提高，发扬高度的服务精神，甘于奉献，在平凡的工作岗位上坚守岗位职责，担负责任。力争打造出一个办事高效、服务到位、成绩突出的办公团队。
综合办：
二〇一二年二月二日
第19篇：办公室总结
中山市华虹电器有限公司
2008年度工作总结、2009年度工作计划
即将过去的2008年是非同寻常的一年，这一年在全球性金融危机、经济衰退的大背景下，市场低迷，制造业因终端产品滞销，导致其上游产品的生产厂家订单减少开工不足，加上年初新《劳动合同法》颁布、生产原材料价格一度居高不下等原因带来劳动用工成本、生产成本上涨，使得家电配件生产企业普遍面临微利乃至亏损的窘况。中山华虹公司就是在这样的大环境和生存状态下艰难度过2008年的。回顾2008年，公司在艰难中前行，尽管预定目标没有完成，企业效益不尽如人意，但是公司上下毕竟已经努力；展望2009年，前路茫茫，尽管珠三角实体经济发展大势尚不明朗，但是机遇与挑战并存，我们应当在新的一年里继续努力，树立生产发展效益增长，企业兴旺的必胜信念。
现将中山华虹公司2008年度和2009年度的工作分别作如下总结和计划。
一、2008年度工作总结
2008年，中山华虹公司继续贯彻“以质量求生存，以管理求效益，以信誉求发展”的经营方针，在总经理的正确领导和全体员工的共同努力之下，面对景气指数低迷、同行业竞争激烈的市场环境，调整经营思路，强化内部管理，积极争取订单，精心组织生产，基本能够优质高效低耗地完成各项生产任务，满足了客户需求，取得了应有
1 的社会效益。
2008年度各项经济指标的完成情况：全年销售收入1201.82万元，虽然与年初制定的5488万元的销售目标相去甚远，但仍然比上年增长26%，在严峻的经济环境和市场形势下，能够取得这样的成绩已属不易。全年应收账款总额为1409.08万元。年初账款余额330.4万元，全年共收回账款1332.92万元，年末账款余额406.56万元，除却客户月结90天付款方式造成的跨年度正常未收回货款，实际未收货款金额为16.99万元。
2008年度收支情况：全年厂房基建工程支出179.38万元，固定资产购置支出53.38万元，办公设备购置支出6.5万元。产品材料成本支出848.8万元，占销售收入的70.8%；工资支出315.3万元，占销售收入的27.1%；管理费用156.6万元，占销售收入的13.1%；营业费用40.05万元，占销售收入的33.6%；税金支出4.075万元（其中国税2.925万元，地税1.15万元）。由于今年销售有限而费用增高，导致全年出现负利润。年末短期借款余额为3067万元（其中浙江华虹公司2267万元，中山黄圃工行800万元）。
2008年度产品销售数量：全年生产销售线束824万根（其中，彩电线束438万根，冰箱线束167万根，空调线束217万根，冷柜线束2万根）；销售各类插座812万只。
今年以来，公司各职能部门主要做了以下几方面工作：
（一） 加强与顾客的联络与沟通，尽力做好售后服务，努力争取 订单
2 市场营销始终处于企业经营的龙头地位，直接关系企业效益。今 年，相关部门积极开展售后服务，努力争取市场份额，取得一定的成效。
1、加强与现有客户的联络沟通，密切供需关系。同时，通过多 种渠道和方式收集掌握顾客信息、市场信息以至竞争对手信息，以加强市场营销的针对性和有效性。
2、积极开展售后服务，争取顾客满意。进入21世纪，市场营 销观念更新，认为产品只是企业服务的载体，企业销售的不是产品而是服务，从这种意义上来说，企业的竞争就是服务的竞争。在这一思想指导下，相关部门倾听顾客意见，了解顾客需求，顾客反映的所有问题都给予耐心解答；顾客有什么要求都尽力照办；产品一旦出现质量问题，相关人员就会在第一时间赶赴现场处理。将顾客服务好，使顾客满足，是公司市场营销的根本宗旨。
3、立足现有客源，巩固现有市场，细分产品营销，争取更多 订单。今年以来因各种原因虽然没有发展新客户、开拓新市场，但老客户关系有所巩固，就是在经济大环境利空的状况下，部分老客户的订单不减反增，而且市场预期看好。
4、附加值和技术含量较高的高端线束产品的生产销售已经起 步并逐步扩大。今年1月，公司接到来自海信容声（广东）冰箱有限公司的首份冰箱线订单，7月份，参与该公司冰箱内藏导线产品109种型号的招投标活动，我公司从4家竞标的供应商中脱颖而出，喜中第一标，获得50%以上的市场份额。今年6月，公司接到广东海信多
3 媒体、广东长虹电子等客户的高端线样品计划，立即着手打样配送，并且很快送样试流。
（二） 目标明确，锲而不舍，新产品开发、技术服务再上新台阶 今年以来，公司不论是在新产品开发还是技术服务方面都有不俗 的表现。
1、新产品设计送样及时到位。在采购部和质量部的配合下，技 术部按时完成新产品投放市场前图纸转换和送样工作。全年共有828种线束产品样品制作并送样，全部得到顾客的确认。质量部及时对样品进行各项指标的检验，为样品的质量保证奠定了良好的基础。
2、制订了技术文件和管理流程，使技术管理和生产工艺有章 可循。（1）制定《样品制作与确认管理规定》，明确相关部门职责分工，解决了以往新产品制样、送样不及时、不规范的缺陷，确保样品能够满足顾客期望和相关法律法规的要求；（2）增加了《设计更改流程管理》程序流程，解决了过去产品设计更改后零部件、半成品、成品的处理以及图纸抽换等管理不顺畅的弊病。（3）技术部为生产线各道工序编制新版《作业指导书》，做到图文并茂、简洁明了，为操作工实现标准化作业提供了范本。
3、提供技术跟踪指导，为生产一线服务。对于小批量和批量 生产的产品，技术人员都进行了跟踪与指导，进一步验证设计的正确性和合理性，既指导了生产，又为今后设计开发积累了经验。
（三） 强化品质管理，严把产品质量关
产品质量是企业信誉的保证，是企业的生命线，企业要在市场
4 争得一席之地，就必须以高质量的产品和服务赢得顾客的满意。今年以来质量部带头贯彻公司的质量方针和质量目标，加大质量管理力度，取得了应有的成效。
1、明确质量管理人员职责，量化岗位目标考核标准。今年4月，质量部起草《质量管理人员岗位职责》、及《质量管理员绩效考核暂行条例》，其中对质量管理员的岗位职责作了详细、明确的规定，为今后对质量管理人员在工作态度、业务能力、工作绩效等方面进行量化考核和实施奖惩提供标准和依据，这将有助于提高他们的岗位责任意识和履行把关、预防、监督职能的自觉性和主动性。
2、编制了一系列的品质管理的标准和流程。质量部先后制定进料、巡回、出货等检验标准；为了使检验人员全面掌握进料、制程、成品检验及返工返修作业等品质管理流程，确保过程、有效运行、有条不紊，编制了形象直观的《品质检验流程图》；为了明确新产品冰箱线的检验项目和检验标准，编制《冰箱线检验作业指导书》，确保了冰箱线质量的快速提升„„，所有这些规范和流程，为公司质量管理由粗放管理向细致化的转型奠定了良好的基础，同时为B版的《程序文件》起到了补充的作用，适应了公司的管理要求。
3、强化质量控制，严把产品质量关。一是通过每周质量例会、质量总结会议定期对进料、制程、成品以及顾客反馈的质量问题进行原因分析，并且提供生产整改措施。二是运用SPC多种统计方法，对不良品进行统计，同时根据统计结果都采取了“优先计划”制定改善措施及实施计划，并实施了改进并对实施效果进行评价。上述所有过
5 程，都通过《质量月报》反映出来。
4、妥善处理产品质量问题，尽量做到让顾客满意。对于顾客在 产品质量方面的抱怨和投诉，质量部配合市场部在第一时间作出反应，针对不同问题采取相应的处理措施。如在4月份彻底解决了长时间困扰我们的“端子从塑件中脱落”的质量难题，切实地保证了冰箱线的质量。此外，通过积极沟通和平等协商方式解决与顾客之间的质量争端，在处理争端过程中，既充分听取顾客意见，又充分尊重客观事实，做到有理有据，争取顾客理解。今年9月，顾客对浙江格虹公司供应的线材以“电镀层铅超标”为由作出“不合格”判定，对此，质量部据理力争，进行申辩，终于说服顾客取消准备对我公司实施的5000元的质量考核处罚。
（四） 同心协力，攻坚克难，努力完成生产任务。
面对今年生产中出现的订单量少品种多、改单插单频繁、新产品 上线经验和设施不足等新矛盾新问题，生产部门迎难而上，积极应对，化消极为积极、变被动为主动，不仅较好地完成了订单任务，满足了顾客需求，而且使生产部门在实践的磨练过程中生产经验得以积累、管理水平得到提升，管理职能得到加强。
1、贯彻“以人为本”理念，加强员工教育和训练，打造合格稳 定的一线操作员工队伍。生产部门认识到，人是生产力中最基本最活跃的要素，要圆满完成各项生产任务，首先要解决“人”的思想、技能和生活保障问题。今年一线生产员工新招收的占绝大多数，由于他们社会阅历线、缺乏务工经验和职业训练，普遍存在纪律观念模糊，
6 质量意识淡薄，操作技能低下等问题，由此带来作风散漫、效率低下，质量事故频发等消极现象，直接影响和制约生产的开展和订单任务的完成。针对这种状况，生产部在相关部门的配合下，一边开展对员工的思想教育，提高他们的责任意识、质量意识和效率意识；一边加强对他们的岗位培训，提高他们的劳动技能；同时，通过多种途径，了解他们所想所需，在条件许可的前提下，帮助他们解决实际困难和问题。如根据上半年市场物价上涨、生活费用提升的实际状况，适时地调整工序价格，合理制订补贴方案，解决了他们的后顾之忧。这些措施稳定了一线员工队伍，激发了他们的劳动热情，使产品质量和生产效率有了明显的提高。
2、严格控制物料，节约生产成本。物料管理一直是生产现场 管理中的薄弱环节，以往由于缺乏完整的控制流程和相关考核内容，物料浪费现象一度得不到有效控制，加上因客户随意取消订单，待料、半成品、滞销成品的积压也很可观，造成严重的浪费。对此，生产部制订落实了系列控制措施，包括完善各道工序材料损耗统计，对物料超标的班组长和操作工进行严格考核，会同相关部门制定滞销品和下马产品的回收利润方案等。经过努力减少了浪费、节约了生产成本。仅第四季度，清理消化了单线呆料20万根，改制滞销成品5万余套。
3、优化工艺，加强培训，提高产能。在一段时间里，空调PXR2 —0
7、电视高端线等产品产能低下的状况难以满足顾客的需求。对此，车间一方面加强员工技能培训，剔除与加工操作无关的动作和过程，并提请技术部的优化和完善装配尺寸，另一方，通过对PXR—07的压
7 接工艺、高端线的装配工艺以及冰箱线生产各道工序工艺的有效改进，使上述产品的产能大幅度提高。
4、优化配置生产工装设备。冰箱线产品在今年已经成为公司的 拳头产品，但其订单量的不稳定及交货时间紧迫是对按时按量生产的严峻考验。为了随时满足客户要求，车间在较短时间内，通过改装原有压接设备，使冰箱线的加工能力达到了较高的水平。目前，长期闲置的全自动压接机也已经投入使用，正在尝试平板电视高端线端子的压接。
5、积极推行5S生产现场管理。5S是现代企业行之有效的现场 管理理念和方法，其作用是提高效率、保证质量、使工作环境整洁有序。今年，车间生产现场的5S管理已经起步，经过努力，在整理、整顿、清洁方面已初见成效，但在清扫和素养方面有待提高，而且，距全员参与的目标尚有距离。
（五） 精心筹划、精细管理，做好生产物料的采购和供应 一年来，采购部务实求真精打细算，保质保量相对低价地做好生产物料和设备的采购和供应，既满足了订单需要，又最大限度地为公司节省了生产成本。
1、与供应商建立良性互动关系，通过有效的沟通洽商，努力 为公司争取优惠的供货条件和价格，减少采购成本。
2、为了节约每一笔采购费用，采购部会同财务部精确核算生 产物料价格，为用合理价格购进物料，严格控制生产成本提供依据。在采购过程中，坚持同等质量比价格，同等价格比质量，寻求最佳的
8 性价比。
3、今年以来，部分客户无计划紧急插单的情况比较常见，订 单下达交货时间紧迫，而为了减少资金占用，采购部又要控制物料的库存量，因此，对于紧急插单，物料库往往难以及时供应齐套，就有可能耽误按时交货。为了解决这个矛盾，采购部经与相关部门会商，对部分常用物料按下限库存量备料库存，以应不时之需，这样做，既避免了因物料供应环节影响按时供货，又能最大限度地降低物料库存、减少资金占用。
（六） 明确工作职能，完善财务管理
一年来，财务部按照公司生产经营总体计划和目标要求，发挥管 理、监督、参谋职能，认真做好职责范围内的各项工作。
1、按照公司对财务的工作要求，进一步理顺内部管理机制，财 务人员分工得当，职责明确，并能够做到相互间的协调和配合。
2、认真开展各项基础性财会业务，确保资金的结算安排、费用 的稽核与报销、会计核算与结转、财务报表的编制等工作有序进行、按时完成。
3、如期做好工商年检、企业法人代码年检、按月定期税务申报 等项工作。
4、协同采购部对公司的外购物料进行价格核算和成本分析，建 立成本费用明细分类目录，有效控制物料和采购成本。
5、定期对物料库、外发库库存物品的帐物卡相符情况进行抽 查，督查库管人员按规范要求做好仓库管理工作。
（七） 面向实际，加强劳动用工管理，为企业发展提供人力资 源保障
今年以来，办公室面对新的形势，根据公司生产经营需要和国家 法律规定进一步规范劳动用工管理。
1、采取务实方式，破解“工荒”难题。年初珠三角一度出现招 工难的状况，为保证足够的劳动用工来源，公司加大了招工力度。一是采用到招聘市场摆摊设点、联系劳务介绍所、联络外省职业技术学校等方式招收生产一线员工。二是为了吸引应聘人员，灵活采取适当降低录用条件、新员工享受保底工资待遇等措施。由于招聘工作面向实际、方法灵活得当，在上半年招工难的状况下能够顺利完成招聘计划，保证了生产用工需要。
2、加强劳动用工管理。年初针对我公司没有正式规范的劳动合 同的状况，按照新《劳动合同法》的要求和公司劳动用工实际，制定新劳动合同文本。新劳动合同既体现了劳动关系的合法性，又保留了足够的灵活性，保障了公司利益，规避了法律风险。今年3月，办公室为所有历年进厂员工补签劳动合同，一年来为每一名新招员工及时签订劳动合同。此外，办公室规范了人事管理流程，完善相关的记录、表格、为所有员工建立了人事档案。
3、积极开展员工培训，提高员工素质能力和技能。全年共组织 培训12次，参训员工100余人次，内容覆盖质量管理、生产工艺、规章制度等方面。除内训外，根据工作需要派员外出接受培训。一年来派员参加了企业经营管理、安全知识、财会管理、劳动保障法制、
10 电子产品有害物质防控、ISO9001：2000质量管理体系内审员资格等培训。
4、从容应对劳动争议。自5月中旬开始，公司出现劳动力过剩、人员富余的现象，遂决定裁减部分员工。由于少数被辞退员工对《劳动合同法》的理解及利益取向与公司方存在明显差异，引发了一场劳动争议。从那时起，相继出现少数员工向政府劳动保障部门、市总工会投诉的情况，引起政府相关部门和上级工会组织关注和介入，多次来人来电了解情况，并且要求报送资料并书面汇报情况。为妥善解决这些问题，公司通过各种沟通渠道向上级有关部门申辩和解释，并运用行政法律手段，有理有据地一一驳回少数员工的非分诉求。在所有的劳动争议处理过程中，由于运用法律得当，把握政策适度，处理问题到位，避免了矛盾的激化和群体事件的发生，既维护了公司的利益，又保持了企业的稳定。
（八） 建章立制，加强企业内部管理
制度建设是企业管理的基础，行之有效的规章制度是企业实施科 学规范管理的前提和保证。今年8月份以来，公司相继出台了系列规章制度并最终汇编成册，初步形成了内部管理的制度框架，从而结束了以往所有管理制度仅有一张纸的简单原始状态。公司还按照政府劳动保障部门规定的程序，将未正式施行的新制度张贴在宣传窗向全体员工公示并经员工签名认可。
（九） 做好综合服务和后勤管理，为公司提供行政后勤保障 一年来，办公室认真履行各项职能，除处理文件材料收发传递、
11 文印档案管理，办公劳保用品采购，情况综合、内外协调、环境管理等日常事务外，做了以下几方面工作。
1、贯彻“安全第
一、预防为主”方针，加强消防安全工作。按 照上级消防部门要求，车间全部换上甲级防火门，各幢楼房重新设置规范的消防安全标志。8月份编制上报灭火救灾预案和义务消防员编制名单。对厂区内所有消防设施器材定期进行检查，排除火险隐患，落实安全措施。
2、重视厂区安全保卫工作。全面落实厂区技防、物防措施，经 常对保安员进行责任意识和安全意识教育，发现保安中疏漏和问题及时纠正，对于个别违反纪律的保安员及时查处，不留情面。一年来，保安状况保持基本良好，未发生安全事故。
3、基建后续验收报批办证工作进展顺利。去年公司新厂房竣工 后，许多后续结尾工作有待今年完成，但是由于去年原基建经办人仓促辞工，未将基建资料整理和移交，造成后续工作脱节、部分资料缺失，加上部分应由施工方办理的事务未办，给申办各个项目的验收领证带来不少的麻烦。经过今年的持续努力，克服各种困难，终于完成基建项目报建、综合验收、上报办证资料等项事务。
（十） 组建工会组织，服务企业员工
今年7月，按照赵总指示和上级要求，成立中山华虹公司工会委员会，吸纳会员216人，占员工总数的92.6%。首届会员大会选举产生工会委员7人，并组成经费审查、女职工等5个专门委员会，任期3年。公司工会的成立，为协调企业劳动关系、促进企业发展；服务
12 员工，为他们做好事、办实事、解难事并丰富业余生活、促进身心健康提供活动平台。为了使现有党员组织关系有归属、组织生活有保证，以党建促发展，12月份应南头镇党委组织办要求，报名组建中山华虹公司党支部，现已进入审批程序。
（十一）参与公益帮扶活动，承担社会道义，体现人间温情 今年5月12日汶川大地震发生以后，公司立即发起向受灾同胞 献爱心活动，总经理带头捐款,全体员工慷慨解囊,在5月15日的募捐仪式上,共捐款7591.5元，加上公司捐赠2万元，共计27591.5元善款通过镇红十字会捐送灾区，表达了华虹人对灾区人民的关爱和祝福。今年12月5日，公司还组织了一场别开生面的为特困罹病员工廖某某的爱心捐款救助活动，全体员工纷纷向她伸出援手踊跃捐款，现场员工捐款2468元，另有工会捐款1000元，向她送上温馨的工友情。
2008年，公司在各方面取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在：
一是市场开拓力度不足，成效不够显著，尤其是在进一步密切与现有客户的关系，巩固和扩大现有市场等方面，尚有潜力可挖。由于种种原因没有增加新客户、开拓新市场。
二是质量管理还有较大的提升空间，制程检验和控制不够完善。全年平均批次交验合格率为95.83%，离公司制定的99%以上的质量目标还有一定的差距。
三是生产计划与物料采购供应未能实现无缝对节，如冰箱线生产
13 物料有时出现库存积压，有时则发生短缺，对正常生产和按时交货造成影响。
四是生产部门的管理职能有时发挥不够充分，如物料控制有待加强，浪费现象时有发生，生产效能有待提高，针对特殊订单的快速反应协调保障机制有待完善。
五是部门岗位职责尚未准确界定和进一步完善，部门和个人的绩效考核尚无量化标准，工作优劣缺乏客观评定，因而无法实现员工工作效益和个人收入的真正挂钩。
六是财务各项成本费用支出管理核算未能实现精细化，合理控制费用、最大限度地节约成本尚有努力空间。
所有这些问题和不足，有待在新的一年克服和解决。
二、2009年度工作计划
在家电配套产品同质化竞争日趋激烈的市场环境下，2009年，中山华虹公司的总体发展思路是：首先必须实施差异化竞争战略，瞄准市场需求，在巩固传统产品生产供货能力的同时，大力开发新品种，将那些技术含量和附加值较高的新产品（如高端线束、多线束、组合线束）推向市场，并逐渐成为公司的主导产品和新的经济增长点，从而提高市场竞争力，增加企业效益；其次，要以质量、品牌、信誉和良好的销售能力、顾客关系发展新客源、开拓新市场，以市场份额的增长来实现生产规模的扩大，向规模要效益；再次，要强化企业管理，学习和引进先进的管理理念和方法，规范和完善管理方式和流程，使企业的经营管理制度化和规范化；第四，要有自己的人力资源发展战
14 略，通过优胜劣汰和教育培养逐步打造一支能力强、作风正、效率高、团结务实的管理团队和爱岗敬业、操作熟练、一专多能的一线员工队伍。
今年市场销售的总体思路是：巩固老客户，发展新客户；开发新品种、拓展新市场，争取实现销售业绩和经济效益同步增长。具体销售计划和目标：2009年度面向老客户计划销售线束630万条，销售额为3000万元。各厂家计划销售量为：广东长虹电视/空调线束销量180万条；科龙冰箱线束销量200万条；科龙冷柜线束销量20万条；海信多媒体线束销量150万条；科龙空调线束销量100万条；广东松下插座销量100万只；广东长虹插座销量200万只；广东海信多媒体插座销量500万只；深圳拓帮插座销量150万只。
为完成上述目标和任务，各部门计划做好以下工作：
(一)市场部：
1、加强市场调研和信息收集，随时了解市场动态和顾客要求，为开拓市场掌握一手资料。
2、加强与老客户的业务联系和感情联络，巩固客户关系争取更多的订单。
3、提高服务意识，通过受理售后投诉和跟踪回访，随时倾听顾客反映和要求，及时帮助解决各类问题，争取使顾客满意。
（二）采购部：
1、全面评估供应商和供货能力，签订好供货协议、协调好供需关系，确保顺畅的供货渠道和质量上乘、价格合理、符合环保的足量的生产物料来源满足生产需要。
2、制订合理物料储备计划，在随时确保订单需要的前提下减少库存，降低资金占用。
3、完善物料库仓管制度，加强对仓管人员的业务培训。
（三）技术部：
1、加强对技术人员的培训和考核，特别是与顾客技术沟通方面的培训，建立《技术部绩效考核办法》，提高本部门设计开发的及时性与准确性；提高图纸转换的正确性，出错率≤0.3%。
2、解决生产技术难题，完善生产工艺文件及标准，尤其在生产工艺上需要做持续改进，优化工艺流程，创新工艺求精、进一步提高生产效率和一次交验合格率。
（四）质量部：
1、加强质量成本管理，细化、量化不良成本的统计与分析，建立及启动质量成本管理体系，区分控制预防成本、鉴定成本、内部和外部故障成本，实施对质量成本的降低管理体制及维持质量成本指标建立。
2、协助采购部对主要供应商进行考察，了解物料的加工情况，了解供应商的质量保证能力，签订相关的质量协议。
3、做好生产和质量的指导工作，全员贯彻TQM意识，建设公司质量文化。对员工质量意识教育培训与现场质量培训指导需要进一步加强，规范他们的行为与操作方式，力求从根本上使ISO质量体系要求被每一位员工所理解并融入到日常工作之中。
（五）生产部：
1、通过教育培训，打造一支“团结、忠诚、精干”的班组长队伍，建立示范班组2个。
2、合理地配置现有的生产设备，为实现高效优质低耗生产提供保证。
3、加强与技术部的合作，优化装配工艺；加强与市场部门沟通，随时了解客户信息和市场动态，努力满足顾客要求。
4、在订单许可的时间范围内，尽量平衡月度间产能，避免因淡、旺季交替造成的生产停顿和人力损耗，提高综合效率、降低生产成本。
（六）办公室：
1、建立人力测评、绩效评估、动态激励机制，落实各部门和行政管理人员岗位责任制，制订部门和个人绩效考核标准，推行月度部门和个人绩效考核，实现个人绩效与收入挂钩，使员工行为有约束力，干事有动力。
2、做好新年度员工招聘录用和人员配置，随时保障企业用人需求。
3、针对新《劳动合同法》带来劳动争议增多的情况，采取积极应对措施，做到既能依法办事，又能规避法律风险，降低劳动用工成本、维护企业稳定。
中山市华虹电器有限公司
2008年12月30日
第20篇：办公室总结
领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。
二、解放思想,全面提升政务管理水平
办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。您现在阅览的是第一范文网谢谢您的支持和鼓励！！！
在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。2009年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务,并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行。
二是认真组织开展各项全局性活动。一年来，局办公室紧紧围绕党委、行政中心工作，配合做好了“三树一创”班子建设，机关效能建设，“双百千”帮扶结对工作，满意单位
创建以及“八荣八耻”的宣传教育等一系列活动，组织了一次全局职工身体健康检查，九月份组织了一次全局职工旅游考察活动。在各项活动中，局办公室按局班子的总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排，学习组织、总结反馈等一系列工作。
1、综合文字工作得到加强。2009年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料XX余篇。
2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学,有章可循。
3、加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设，一是进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，率先垂范。
4、积极稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。2009年，局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即帮助办，能够解决的立即帮助上访人协调解决。由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局2009年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。
二是加强了信息的反馈工作。信息反馈能正确、及时的反映我局的工作进度和工作成绩。为此，办公室一直努力抓好信息工作，随时搜集工作中的新动态、新进展和新经验，从中挖掘闪光点，及时上报到县委、县政府“两办”及上级业务部门。年初对各科室和系统单位都下达信息报送任务，并将信息报送纳入到各单位年终考核当中，充分调动同志们的积极性，同时充分利用局本级的门户网站发布信息，推动我局信息工作上质量、上水平。
今年以来，我局已向县委、县政府及省厅、市局报送信息累计达40余篇。今年七月被市局评为全市水利系统信息工作先进单位。
三是加强文件资料的管理工作。这项工作是办公室日常工作之一，我们将上年度文件资料进行了档案清理工作，并
装订成册，方便科室查阅，同时认真完成了今年全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电及时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，到目前为止共收文1088份，发文171份。
三、加强管理，努力提高服务质量
一是认真做好组宣、劳动人事工作。对水利系统专业技术人才和技能人才进行了全面的调查摸底，并登记造册，方便管理。耐心细致、做好水利系统干部职工职称晋升、考评、职务工资变动及离退休人员办理等工作，到目前为止共办理变动200多人次。认真做好乡镇水利专管员上网培训和登记发证等工作。认真做好老干部的来访接待及慰问走访工作。对离退休老干部30多人组织了一次体检。
二是积极做好增收节支工作。与局财务配合，完成了2010年度营业出租房、水电费的收取。努力节约办公开支，要求文印室做好纸张的双面利用。积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。
三是积极搞好后勤保障，增强服务的主动性。及时维护局大楼的公共设施，加强内部消防管理，对大楼消防器材进行了更新，安装了消防应急灯和安全出口灯。加强车辆调度管理工作，对调度用车方案进行了调整，尽力保障领导和科
室公务用车，加强对驾驶员的安全教育，做到了准时出车，安全行车，全年没有发生一起交通事故。
回顾一年来的工作，我们之所以能够较圆满地完成工作任务，主要利益于以下几个方面，一是局领导的重视、理解、支持；二是兄弟科室的配合与理解；三是办公室同志的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，还应看到存在的不足，一是工作缺乏主动性、预见性；二是有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。
三、树立职工利益无小事的思想,全力提高服务水平。作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时,积极为干部职工谋利益,全面调动职工积极性,树立以局为家的思想。
1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员注意自己的服务态度,能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务。
2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己臵于员工的角度考虑，本着出以公心,能设身处地的为他人着想。
二、加强组织纪律性，做到步调一致。如何将办公室高效的运转起来，在一定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必须有强烈的责任感。但是，在工作中，我们发现有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，经常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自己做起，处处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素质和业务素质，使每个人都具有强烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样认真。特别是在车队服务方面：在任务重、车辆少、部分车辆车况差的情况下，任务完成好，车辆保养好，安全行驶好、工作态度好。司机同志服从工作安排，任劳任怨，有高度的责任感和事业心。不论工作日、节假日，做到了随叫随到。今年总的来说，办公室大部分同志都能认真负责的履行好自己的工作职责，都能较好的完成本职工作和临时性任务，也未出现任何问题。
三、搞好团结是办公室开展一切工作的保证。办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。特别是我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的智慧
共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的第三个内容。到目前为止，办公室在团结问题上，一直做比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。当然，在平时的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生矛盾并不可怕，关键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，互相沟通，减少误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批评的，就批评，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司发展的话不说。
四、存在问题：
办公室目前最大的问题是人员素质参差不齐，有少部分人在业务水平和责任心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。
五、下半年工作打算：
1、继续加强政治、业务知识的学习，努力提高办公室整体人员的素质；
2、本着厉行节约、增收节支的原则，加强物业管理工作，
努力做个好“管家”；
3、进一步提高办事效率和服务质量。
四、存在的问题。
2009年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存在很多不足的地方：您现在阅览的是第一范文网谢谢您的支持和鼓励！！！
1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶；
2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；
3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。
五、2010年工作思路
工作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：
1、继续加强学习，拓宽自身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质；
2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务。
3、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。
