网评工作总结
推荐第1篇：网评员工作总结
篇一：网络评论总结 网络评论总结
在网络信息迅速传播，人人都是自媒体的今天，利用网评工作作为引导公众导向的舆论工具，不断巩固壮大网上主流舆论，加大网上正面宣传，具有越来越重要的作用。在市委宣传部、市网管办的正确领导下，围绕市委、市政府和公司中心工作开展的网络评论取得了明显成效，建立了完善的舆情监测机制，得到了广大网民的充分肯定。
一、强化领导，健全组织机构
为保证网络评论工作顺利开展，强化领导，党委书记亲自组织成立网络舆论监管小组，党群工作部、营销部、运维检修部等相关部室负责人任小组成员，下设由舆情监测专业人员组成的网评办公室，并要求所属各级企业抽调人员成立相应网评机构，确保上下协同、沟通顺利、配合有序，网络舆论引导评论工作能够全面开展。
监管小组定期召开会议，研究讨论网络热点和舆论风向，贯彻市委新闻宣传精神、网络评论导向，研究部署工作开展，做到工作有目标、人员有保证、任务有落实，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。
二、提升素质，打造精干队伍
大力实施人才强企战略，将网评小组成员的素质提升纳入到网评日常工作中，定期开展思想政治教育、业务提升学习、工作业绩考评，同时以公司开展的“创建学习型组织、争创知识型员工”、“创建学习型党组织”、“三联赛”等活动为载体，不断建立健全网络评论小组的学习、教育和培训制度并认真落实，促使小组成员形成崇尚学习的良好风气，保证网评队伍政治坚定、业务精炼、工作积极、具有奉献精神。定期开展网络评论引导应急演练，在演练中查漏补缺，补齐短板，为围绕市委、市中心工作的网络评论打下良好的人员基础。
为提升县级企业网评队伍的专业素质，市供电公司依据县局网络评论引导工作中出现的疏漏和问题有针对性地先后开展了微博舆情引导、贴吧跟帖回复等讲座培训，通过建立公司网络在线培训和考试系统，创新培训形式，为实人员培训和资源共享提供平台，促进供电系统网评队伍整体素质的提高。
三、加强管控，优化网评机制
作为一种新兴的舆情引导工作，网络评论的工作机制还不够完善，一定程度地影响到网评工作的效率和预期的效果。
为保证网评工作顺利进行，建立健全领导机制，设立网评小组和办公室，保证网评工作专人负责和一定的经费保障；规范网评员队伍，做好网络评论员基本情况统计，同时设立和网评工作联系密切的部门联络员，要求县级企业进行网络评论引导时上报备案，统一宣传口径，保证沟通顺畅；发布网评工作管理办法，网评工作具有政治性、权威性、时效性、群体性、人性化、社会化等特点，管理办法引导网评员掌握“群众语言”、运用“官方语言”，对新闻、论坛博客、微博等媒体的网络评论引导进行分类规范，保证机动灵活的处置方式；完善培训教育制度，根据网络技术知识更新速度快、政策法规内容多的特点，定期按照网络热点内容和热门软件，对网评员进行系统的培训；设立奖惩监督机制，根据下达的网评任务完成情况，进行每月奖惩通报，并把网络舆情评论引导情况纳入政工同业对标考核体系，与年终各项评先挂钩。通过制度管控和约束，确保网评工作顺利开展，并取得实效。
四、紧抓不懈，巩固工作成效 对市委宣传部、市网管办安排部署的网上评论和舆论引导任务认真对待，积极应对，在市委、市政府的引导下，围绕城市中心工作依据党的方针政策和法律法规，用贴近实际、贴近生活、贴近群众的语言引导网络舆论，及时澄清事实、批驳谣言，为广大市民和网友答疑解惑，妥善处理应对了各种舆情。
注重网络信息的发布传播和引导应对，根据省公司和市委要求，制定了一系列网络评论和舆论引导方案。对于有争议的建设和服务话题，积极联系本地的政府新闻网站，转载官方媒体报道，进行引导性的网络评论，组织网评员在自己的阵地如博客、论坛、贴吧转载，加大宣传范围，吸引网民讨论，加强网上正面宣传，扩大话语权。
公司注重微博信息的发布的引导，今年夏天，编制发布了《微博信息发布方案》，明确微博宣传定位，细化信息发布内容，规范信息发布流程。利用官博平台，与生产营销部门协同配合，时时更新进程，关注粉丝回复，及时解答用户疑问，并邀请本地媒体对受灾情况和抢修现场进行宣传报道，帮助网友了解抢修进程，实现了现场安全零事故，新闻应急零舆情目标，得到了市委市政府和省公司的充分肯定。
网络评论和舆论引导工作任重而道远，对于巩固壮大网络主流舆论，贯彻党中央的改革建设方针和会议精神，引导网络舆论健康向上发展，获得网民的赞同和肯定具有重要作用。在今后的网评工作中，将总结经验教训，学习先进经验，在市委市政府的领导下，更上新台阶。篇二：网络评论室工作汇报总结(1) 阿克苏职业技术学院网络评论室
时间：二ｏ一二年十二月五日 网络评论室工作总结
为了咱们学院学生能够更好地将一些建议或者在生活等各个方面遇到的问题及时地反馈到学院，也为了加强学生与学院领导之间的联系沟通，在学院纪检委书记黄书记的总体部署下，按照学工部的相关要求，由网络评论室全体成员对此具体执行，对学院网站上的留言进行回复，并定期将留言总结反馈学院，现对近期网络评论室开展的工作进行以下几个方面的总结：
一、我们一直谨记着成立网络评论室的目的
为了提高大学生对构建和谐安全的网络环境重要意义的认识，充分发挥大学生的自我管理、自我教育和自我服务的作用。加强学校对网络信息的监控，增强学生文明上网、健康上网、绿色上网的意识，维护健康的网络环境，阿克苏职业技术学院成立了学生网络评论员。
二、我们一直不间断的开展评论员的主要工作
网络评论员的任务是深入学生喜闻乐见的各类网站、贴吧、博客、论坛中，对网上文章、信息及时进行收集整理归类分析，向学校定期汇总网上舆情动态。与此同时，这些网络评论员还将以普通大学生的身份，通过发帖、跟帖、留言、撰写评论文章等形式旗帜鲜明的进行正面舆论宣传，发表正面的言论，进行积极的引导，将一些影响民族团结和新疆和谐稳定、低俗、不文明、不健康的文章和评论及时删除，减少影响。
三、我们一直在关注着学生中所存在的问题
在学生的留言中，很多学生提到了关于助学金及奖学金方面的问题，我们网评员与负责学生助学金、奖学金的相关领导做了多次学习沟通，并及时地对学生做了详细的解答；关注学生组织，通过什么方式加入我们学院的学生组织，也是学生留言与讨论的热点，我们网评员在掌握到学生的一线消息后，通过在网上回复留言和利用课余时间去班级与学生交流谈心等方式，详细的做了解答；学院的思政评估工作，受到了广大学生的高度关注，成为风靡一时的学院热点，在此期间，我们网评员积极的与学生沟通交流，撰写一些正面的文章，引导大家做的更好；学生的就餐安全一直是学生反应的焦点问题，虽然我们及时的与负责检查食堂的院学生会生活部一起，多次与各个食堂的负责人进行了沟通，希望他们能重视学生提出来的问题，但是至今未见到明显的效果，希望相关领导予以解决。
四、我们一直在为学院的翱翔校刊做着努力
翱翔校刊作为学院的刊物，在学工部相关领导与老师的统筹下，我们网评员主要负责稿子的收集，校对，校刊制作等工作。上一期的校刊制作以完成，下一期的稿子征集正在火热进行中，前来投稿的学生越来越多，稿子的水平也是越来越高，学生投稿的积极性真的很高。这主要是在我们学院领导的正确带领下，学生的上进心在逐步地提高，在学工部老师的认真负责地教导与督促下，我们的翱翔校刊越来越受全院学生喜爱，相信我们的翱翔校刊在领导与老师的带领下，会越办越好。
五、我们一直在关注着学生所关注的
我们网评员会将学生所关心一些国家大事及热点新闻摘抄、整理之后，发到学院的厚德网。关注国家大事，与国家同呼吸共命运主要发表的文章有《十八大胜利闭幕 盛会催人奋进》《十八大报告首提“美丽中国”树风向标》《全国各地干部群众喜庆党的十八大胜利闭幕》等；关注国家热点，跟上时代的步伐《2013年国考的热点问题》《国考中需要注意的问题》等；关注大学生就业，成功案例催人奋进《90后女大学生吴亚玲，毕业一年开1000分店》等；关注学生心理健康，引导学生树立正确的人生态度《大学生常见的心理问题及解决办法》《健康的经典语录》等。
六、我们一直在不断的创新
创新一：以前，我们网评员与学院其他学生组织之间缺乏联系，导致我们在关于学生的一些问题上有些欠缺。因此，我们这届网评员与学院学生联合会的院学生会加强了联系与沟通，以此加大对学院网站的宣传，更能更好更快的将学生存在的问题反应上来，对学生所关注的热点问题我们撰写一些正面的文章引导学生走正确之路。我们将加强宣传力度，加大监督，快速反应问题，及时解决问题。创新二：我们近期将开展对学院留言版面或者在重新设计一些实用性的，学生喜欢的一些东西加到学院网站上，让更多的学生关注学院式新闻。 我们全体网络评论室全体成员：会认真工作，不懈努力，及时反馈信息，加大正面宣传力度，让更多的学生遇到的问题得到解决! 评论员：
时间：二ｏ一二年十二月五日篇三：宣传部个人工作总结 宣传部个人工作总结
2013年是党的十八大三中全会召开之年，某区创建全国文明城区的迎检之年，宣传部外宣和街道创建办的工作任务繁重，我在工作中坚决完成领导交代的任务，努力做好各项工作，现总结如下:
1、在创建工作中，做好宣传报道工作，积极配合领导组织开展各项工作，主要制定了《海淀区万寿路地区创建全国文明城区2013年度工作计划》，上报创建工作简报42篇，撰写领导讲话稿和计划总结50多篇。与同事共同撰写《今日家园汇报总结》、《街道年度自评报告》等稿件。
2、紧紧围绕十八大三中全会精神，组织策划开展“我的梦中国梦”百姓宣讲团活动。为宣讲团成员拍制视频短片，制作演讲用ppt，并在街道为地区100多名居民进行了宣讲。其中，一名团员被吸收到区宣讲团，做了多场宣讲。
3、在宣传部特色工作中，在领导的指导下，完成“读书月”活动中撰写通知、方案、倡议书的工作。组织策划开展第三届地区公德之星评选活动，并在通信兵礼堂举办了“万寿路最美的人暨第三届地区公德之星颁奖典礼”，区文明办领导出席，地区600多名居民观看了典礼。
4、在政务微博工作中，维护“幸福万寿路”政务微博，积极学习微博技术，保持与区宣传部微博管理人员的沟通联系，配合区里要求完成微博撰写任务。组建街道网评员队伍，加强网络舆论引导。
在2013年的工作中，有学习成长也有不足之处，政治理论学习需进一步提升，工作水平需进一步提高、为民服务意识需进一步加强。在以后的工作中，努力改正不足，争取进步。
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网 评 范 文
创新方式更要保证质量
创新，近些年来几乎成了各行各业的最热门的词汇。创新也似乎无处不在、无所不能。但我认为创新不管怎么折腾，保证质量、保障效果是最关键的。可是从实践来看，我们很多时候却把创新更多地放在的形式、方式上，认为创新就是要达到出其不意的目的，给人耳目一新，甚至标新立异，更有甚者不惜一切代价大胆地反其道而行之，结果如何毫不在意。
特别是在干部选拔任用方面，创新有时候让人啼笑皆非。数年前，某市公开选拔一批年轻女干部，打破身份限制，破除行业壁垒，采取电视直播的方式进行公开选拔，模式就跟什么亚洲小姐、世界小姐选拔一样，考生不仅要参加理论知识考试，更要在舞台上，对着摄影机，向社会观众展示自己的才艺，身材好的就跳个舞，歌喉亮的就唱首歌，最大限度地展现自己的才艺特长。当时就引起了全国轰动，不少网友尖锐地指出，这究竟是选干部，还是选美？后来这事因为舆论的压力被迫取消。另外，在公开招考方面，也有一例“创新大举”，说是福建省宁德市屏南县人事局“关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知”中提出这样的招聘条件：“招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”通知还进一步强调“若报名数等于计划数免于笔试，只进行面试与考核。”看上去，这也算是工作创新，但细想这事无非就是针对某个特定对象的“量身定做”，其背后有何不可告人的秘密不得而知。在这里，创新被折腾得体无完肤。如此创新简直是对创新的一种肆无忌惮地践踏！
创新，体现的是一种智慧，甚至是一种道德，体现的是决策者的雄才大略。通过上述这两个事例，我对以上决策者的智商产生了巨大地怀疑，也让我不由想起了网上流传的某人所说的一句话，“中国现
1 阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的智商和官员们不断下降的道德之间的矛盾。” 当然这话很偏激，但也或多或少地反映出了我们有些地方在创新上显现出来的愚昧和自欺欺人，演绎的都是现代版的“掩耳盗铃”的笑柄。
创新是一个民族进步的灵魂。但是创新不是随意地创，更不是胡乱地创，创新的目的不在于过程的花哨、形式的艳丽，而应该是在于结果的高效，在尊重规律、尊重民意、尊重程序的基础上创新才是真正的创新。唯有如此，创新才能堪称灵魂。
少一些“领导重视” 多一点“群众关注”
常常可以从一些地方媒体的新闻报道看到这样的字眼：“对某项工作，某某领导高度重视，亲自部署，有关部门迅速行动，在很短时间内使事情得到了圆满解决，受到了群众好评......”。
每次看到这样的新闻报道，我都会产生一些疑问：事情得以解决固然大快人心，但是不是领导不重视，事情就不会得到解决呢？或者解决得不够好？不够快？静下心来想一想，我觉得“领导重视”虽然十分有效地促进了工作落实，但从某些方面来讲，似有不妥。一是“领导重视”间接说明了工作的缺位。某项工作要在领导的“高度重视”下才能被落实，这就间接说明了相关职能部门在“领导重视”之前的工作缺位，或者说是重视程度不够。二是“领导重视”侧面反映了官本位思想。领导重视就迅速落实，那么在领导重视之前，这项工作又是被如何安排的呢？如果一项工作关系到社会民生，但上级领导没有亲自指示，那又该如何落实呢？行政不是军队，不是领导交代什么就做什么。我们的公务员应该要时刻关注社会大众，关注民生疾苦，而不是跟在领导屁股后面，被动的等待工作。三是“领导重视”将直接导致工作不平衡。领导重视的就重点落实，领导不重视的是否就可以搁臵一边呢，如果领导偏爱城市建设工程，那是不是城市建设就改大干快上，其他的许多民生工作那又还要不要开展呢？
2 在国家大力倡导以人为本、建设服务型政府的今天，党政干部也必须要转变思想，严格按照制度办事，合力构建少一些“领导重视”，多一点“群众关注”，一切工作应该切切实实从群众出发，为群众谋利。首先，党政干部要关注群众所关注。政府是为人民服务的政府，关注民生是政府义不容辞的责任，只有重心下移，多了解群众生活，多关注群众疾苦，才能更好地履行自己为人民服务的义务。其次，要反映群众所关心。当前社会信息高度发达，群众通过各种渠道反映心声，党政干部应该做的，就是，将各种信息进行有效地分类整理，为领导决策提供准确可靠的依据。再次，要解群众所忧心。对党政干部来说，老百姓的事才是最大的正事，老百姓的心才是最大的民心。对于广大群众反应热烈，有利民生的事情，不管领导是否重视，都应该全力以赴把它做好。党政干部只有做到了真正为群众着想，为群众解难，我们建设和谐社会的愿望才有可能变为现实。
共产党员怎能“打折”？
据新华网6月18日报道，山西日报发文批盂县藏山风景区“党员半价游”。文章指出，中国共产党成立90周年的大喜日子日益临近，各种各样的庆祝、献礼活动逐渐进入****。就在这原汁原味的庆祝、献礼活动轰轰烈烈开展之际，一些变汁变味的庆祝、献礼活动却大煞风景。赵氏孤儿发源地盂县藏山风景区，竟推出“党员半价游”的优惠活动：6月1日至7月31日，凡持中国共产党党员证的游客可享受门票半价优惠，即每人40元。
无独有偶，据16日流行的一条微博，把对共产党员的“优惠大酬宾”推到了风口浪尖。博文寥寥几句：上午路过那家“共产党员五折”的牛排馆，好奇心驱使我走了进去，老板过来问我是不是党员，我说不是，老板说，那就四折吧。
扎眼的“党员半价游”和刺眼的“共产党员五折”，让人看了很不是滋味。试想一下，如果你是党员，你会享受这优惠政策吗？商家
3 的别出心裁是为了炒作，为了赚钱，我们无权指责。但是如果作为一名党员不明辨是非，心安理得的接受这优惠，那就是不称职了。“党员半价游”与《共产党宣言》所论述的“共产党人不是同其他工人政党相对立的特殊政党。他们没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”格格不入；“共产党员五折”，也与《中国共产党章程》所规定的“中国共产党员永远是劳动人民的普通一员”大相径庭。
无论“半价”还是“五折”，看似小事，其实小事不小，是对共产党员的严峻考验。作为一名共产党员，要时时体现优越性，而不能心存优越感；要处处创先争优，而不能贪图优惠。特别是在物质、利益面前不该靠打折得到好处，在工作事业和服务群众方面更不能打折扣。只有这样，才能发挥模范带头作用，才能树立良好形象！
重视“基层工作经历”是一种用人新气象
人力资源和社会保障部在其网站公布了中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告。据了解，本次招考进一步加大了从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策继续向基层倾斜：中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数达到计划总数的85％以上，比去年提高15个百分点。公告中明确指出了什么是“基层和生产一线工作经历”，以及哪些人员不能报考等信息。（中国共产党新闻网北京10月13日电）
为什么招录公务员或者提拔干部非得看重基层工作经历？各人有各人的看法，笔者持肯定态度。今年上半年，中组部长李源潮发表署名文章《领导机关的干部要从基层来要到基层去》,重申“干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养”的用人方针,特别强调“领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走,主动到基层去,到艰苦困难的地方去,砥砺品质、锤炼作风、增长才干,培养对人民群众的深厚感情”。何为“基层工作经历”？公告指出具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等
4 工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
“人往高处走，水往低处流”。很多干部都愿到大机关、大单位一显身手，认为机关层级越高，人生价值就越容易实现，这可以理解。然而大机关、大单位毕竟编制有限，不是每个人都能够如愿以偿，而且大量“三门”（出家门到学校门进机关门）干部的出现，也带来了脱离基层、脱离群众等亟待解决的问题。基层一线是与人民群众距离最近的地方，在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部，重视“基层工作经历”，就是重视培养对人民群众有感情的干部。年轻干部从基层来到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。
据《中国青年报》社会调查中心的民意调查也显示，仅有17.2％的人认为，“高学历”是优秀公务员必须具备的素质，而58.7％的人认为，应该更多地把有基层工作经历的人纳入公务员队伍。有一定工作经验的大学生能够更快地适应新的工作环境，刚出校门不太会跟不同的人打交道、工作难以开展起来。笔者赞同大多数人的观点，觉得公务员作为国家行政人员，除了文凭，基层工作经历是必需的。因此，招录公务员把具有基层工作经历作为一道硬杠杠，是一种新的选人用人观念，是干部人事制度改革的一个重大突破，更有利于建设高素质的公务员队伍，更有利于增进党员干部与人民群众的血肉联系，更有利于解决公务员队伍来源比较单
一、结构不尽合理等迫切问题，也更有利于引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到基层去，熟悉基层、了解民生、锻炼成长。
推荐第3篇：网评
人民论坛：从“塌方式腐败”说起
叶小文
2014年10月27日07:55 来源：人民网－人民日报
最近，山西的政治生态一度出了问题，数名省级干部先后被查出贪腐，惊现“塌方式腐败”。
有人说问题出在当官的与煤老板“官商勾结”。可昔日的晋商是怎样的呢？他们在具体的商业行为上特别讲究信誉，否则那些专营银两汇兑、资金存放的山西票号，怎么能取得全国各地百姓长达百余年的信任呢？
先别怨商人，还得从官员自身剖析原因，敲响警钟，吸取教训。
毛泽东曾经说过，“可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”今天，我们党在全新的条件下，领导全国人民以空前的规模从事经济建设，深化以市场在资源配置中起决定性作用为主导的经济体制改革，如果“在糖衣炮弹面前要打败仗”，腐败变质者早已不是上世纪50年代那种规模和程度了。正如邓小平所言，“犯罪的严重情况，不是过去‘三反’、‘五反’那个时候能比的。那个时候，贪污一千元以上的是‘小老虎’，一万元以上的是‘大老虎’，现在一抓就往往是很大的‘老虎’。”
山西的警钟敲响，山西的教训深刻。
在推动市场经济建设中，必须用法治来制衡权力。不受制约的权力难免腐败，绝对不受制约的权力有可能绝对腐败。如果只拥有权力而不承担责任，只行使权力而不接受监督，每一个执法者都有可能成为潜在的法律破坏者，而每一个公民都有可能成为这种破坏行为的受害者。当权力调控市场，当权力与资本相遇，不受制约的权力，难免导致普遍性、塌方式腐败。资本不断扩张的冲动和权力不断膨胀的欲望结合，会使道德的界限丧失，使法律的界限模糊，甚至成为马克思主义所严厉批判的垄断资本主义，彻底走向党和人民的反面。 必须完善法治经济。我们搞市场经济，不是要搞“市场社会”。使市场在资源配置中起决定性作用，不是要使市场在社会生活中也起决定性作用。何况，我们要搞的市场经济，本质上就是法治经济。法治是市场经济健康运行的基本保证，也是经济、社会良性互动的规范和引导。
必须建设法治政府。习近平总书记强调，必须“把权力关进制度的笼子里”。把权力关在法治的笼子里，才能最大限度减少体制缺陷和制度漏洞，最大限度地防范市场利益的诱惑。要防止权力过多干预市场、边界不清——改革限权，确保权力界限清晰分明；防止权力取得无据、行使无序——依法确权，确保权力授予依法合规；防止权力过度集中——科学配权，确保权力架构相互制衡；防止“暗箱操作”——阳光示权，确保权力运行公开透明；防止权力滥用——全程控权，确保权力监督及时有效。
必须坚定不移推进反腐败斗争。持续保持高压态势，做到零容忍的态度不变，猛药去疴的决心不减，刮骨疗伤的勇气不泄，严厉惩处的态度不松，凡腐必反，除恶务尽。
对于“塌方式腐败”，别有用心的人难免要做文章。例如，有一种幸灾乐祸的怪论，说什么“不反腐败要亡党，真反腐败也要亡党”。此论不值一驳。不反腐败确实要亡党，真反腐败不仅不会亡党，而且能增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持党同人民群众的血肉联系，使党更坚强，更有力量。
倒地执法”占据不了“道义制高点”
商骅池
2014年10月21日08:14 来源：人民网－中国共产党新闻网
近日，一城管执法时与商贩“冲突”，在拉扯间，商贩的冰糖葫芦撒了一地，而后城管也“顺势倒地不起”。事后，沈阳市城市管理行政执法局铁西分局一名工作人员解释到，“我们不能暴力执法，执法很有难度”、“有时候是自卫，并不是想讹他”。(据10月17日京华时报)
就在上个月，城管与小贩互跪的事件就曾引起过热议，《人民日报》刊登的《“互跪”现身是非隐退》一文指出，“城管、小贩互跪，折射出这样的古怪格局：是与非，不再重要；谁更惨，谁占据道义制高点”。那一次是互跪，起码是建立在“平等”的基础上，这一次城管干脆自己“倒地不起”了，笔者觉得倒不是因为城管矫情，他只是不想失守“道义制高点”。
城管、商贩再加上一地糖葫芦，在一个自媒体的时代，满大街都是“记者”，不消一会，一个“城管暴力执法，砸毁冰糖葫芦摊，无助商贩欲哭无泪”的故事就会“图文并茂”地见诸网络。这一躺比起面对舆论压力、费尽口舌解释来要容易得多了，也极大程度地保住了“饭碗”。我相信他“倒地”不是想讹商贩什么，而是不想失守“道义制高点”，给编撰谣言创造“机会”，让自己陷入被动，他们自己将其称为“自卫”，多少道出了一些酸楚。
但是，当人们纷纷以“装可怜”、“示弱”的方式来争夺“道义制高点”，用“尊严”博取“同情”，通过“比惨”来保住“饭碗”，当“跪下”和“躺下”成为城管的“自卫”行为，甚至演化为执法方式，那么就背离了“文明、和谐”的社会主义核心价值观。
“互跪”和“倒地”等“自卫式执法”必须叫停，依法执法是城管的职责，无需扮弱自卫。要加大政策法规的宣传力度，增强商贩知法守法、文明摆摊的意识；要多规划一些惠民市场、临时摊区，引导商贩去“合法”地段；要探索“录像执法”、“联合执法”等更加文明有效的执法形式；对于扭曲事实、恶意造谣、诋毁执法者形象的事件，要严厉查处，及时澄清真相，依法追究相关人员责任。
在当今的法治社会，只有用事实真相说话，用法律规范我们的言行，才能营造出和谐文明的社会环境，才能让正能量占据“道义制高点”。
思想建党要念好“五字诀”
倪洋军
2014年10月21日16:28 来源：人民网－中国共产党新闻网
习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上强调指出，要坚持思想建党和制度治党紧密结合。从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。现在，一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度、有了规章就万事大吉了，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作了，有的甚至认为组织找自己谈话是多此一举。正是这样的简单化和片面性，使一些本来可以落实的制度得不到落实、一些本来可以避免的问题不断发生。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。因此，思想政治工作只能加强不能削弱，要始终放在首要、突出位置，并着力念好早、实、准、紧、常“五字诀”。
干部出问题，通常都是由思想滑坡、道德沦丧所致。与其亡羊补牢，不如早做安排、早作提醒。思想政治教育贵在早，正所谓“兵马未动，粮草先行”。各级各地党组织在抓党建工作、落实从严治党责任的时候，一定要将思想建党提前安排、及早谋划，对于党员干部特别是领导干部身上存在的作风等问题，要首先在思想上帮助其深挖根源，并早提醒、早预防、早治疗，为其补足精神之“钙”、讲清问题之“害”，促其时刻保持思想上的高度清醒、政治上的高度警醒，不能到了问题严重、东窗事发的时候再去追悔。
实在，才能实效；务实，才能立党；实干，才能兴邦。思想教育、道德熏陶不是空空导弹，绝不能空对空，必须实打实，要结合落实制度规定来进行，抓住主要矛盾，不搞空洞化、务虚化，既要使加强制度治党的过程成为加强思想建党的过程，也要使加强思想建党的过程成为加强制度治党的过程。思想政治工作，要认真细致、具体深入、务实扎实，绝不能象征性地开开会、发发文、搞搞走马观花的调研视察，必须将每一项具体而不抽象、实在而不虚空的思想政治工作落实好、安排好，不能眼高手低、简单粗糙、大而化之，确保思想教育不虚不偏不空、不走过场。
对症下药，才能药到病除。思想建党，不能偏了方向、错了部位，要提高针对性，把握准确度。要因材施教、因人施教，不能搞填鸭式、满堂灌，克服本本主义、教条主义，使思想教育与地方实际与个人实际结合起来。要突出重点、围绕中心，加强党性和道德教育，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。党员、干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。要加强警示教育，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。通过正反两方面的教育，特别要利用好身边事教育身边人，使党员、干部筑牢思想防线。 “严”是爱，“宽”是害；没有压力不出油，松松垮垮不上路。思想政治教育，必须突出“严”、强调“紧”，不能失之于宽，失之于松。要有紧迫意识，要充分认识思想建党的极端重要性和“四风”问题的极端危害性，增强抓好思想政治工作的紧迫性和责任感。要拧紧“总开关”，要正确处理公私关系，树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观，防止思想出轨、行为越界，以及跑冒滴漏等。要把握尺度，思想政治工作要坚持和提倡团结紧张、严肃活泼，不能太死板、太刻板，要采取灵活多样的形式和方式，使党员干部在潜移默化中受到教育，营造良好政治生活新常态。
作风建设永远在路上，思想建党也永远没有休止符。持续推进作风建设，就要将思想建党放到至关重要的位置。思想问题一时解决了，不等于永远解决。在这方面，没有一劳永逸、一蹴而就的办法，只有时刻绷紧这根弦，经常照镜子，随时正衣冠，常除尘、常醒脑、常治病，才能不断巩固思想基础。要经常性的教育提醒，要对党员干部特别是领导干部常拎耳朵、常扯袖子、常敲警钟。要有常态化的教育制度，政治教育、思想改造必须坚持时时刻刻、日常经常，不能三天打鱼，两天晒网。要有长效化的教育手段，不断创新教育模式，灵活运用新媒体新技术，提高教育效果。
打铁还需自身硬。对我们这样一个在13亿人口的大国长期执政的大党来说，如何将自身建设好、治理好，是一个严肃而重大的课题。刚刚结束的群众路线教育实践活动为破解这一课题开了个好头，取得了初步成果，各级各地党组织及其党员干部特别是领导干部还需不断努力，用好活动积累的有效经验，从思想建党入手，千方百计提高党的建设科学化水平，让我们党的作风全面纯洁起来。
网络法治建设亟需“细化”和“量化”
郭欣
2014年10月26日10:29 来源：人民网－中国共产党新闻网
中央网信办24日召开各界人士座谈会，学习宣传党的十八届四中全会精神。鲁炜主任在会上提出，要加强依法管网、依法办网、依法上网，全面推进网络空间法治化。（人民网） 2014年，我国的网民数量达6.23亿，网络空间远远超出我们可以想象的现实空间。以往我们在网络空间里通常依靠道德和自律维护网络秩序，但这远远不够。在推荐法制建设的过程中，网络不应该是个“世外之地”。面对网络技术的迅猛发展，网络立法工作也应该随即而进，以免“一日千里”的危机。
网络立法，其根本目的是维权，人权、物权等等，维护各种各样的权。但由于网络的虚拟性这一特点，维权的力度显得有些薄弱黯淡。网民的各种利益在网络世界中无法得到根本保障，没有安全感，实名制施行不力，导致许多网络立法的推进受到阻碍，收效也甚微。当前，我国的网民法制意识欠缺，侵权和维权的意识都很淡薄，尤其在匿名和虚拟的空间里，任何细小的瑕疵点都会被无限扩展或者传播，影响巨大，从而损害部分公民的权益。而公民想要维权，却受到环境和技术的制约，成本高，难度大。
“网络不是法外之地”，网络需要更多的技术来支持，同时，技术的使用必须受到法律的监督和制约。严肃立法、严正执法、严格守法是推进网络空间法治化的根本。网络法规中，一定要将网民或是公民的各项权益细化分解，逐个找准应对的条例，以维权护民的精髓攻击违规侵权的要害。同时，用量化的指标来规范网络空间的行为，传播法律法规的精神，发挥法治对引领和规范网络行为的主导性作用，促进全民守法护法、依法事网。
别掉进“消费主义”陷阱
欧阳晨雨
2014年10月27日08:20 来源：人民网－人民日报
生活在这个科技涌动的时代，一切事物仿佛都以一种风驰电掣的速度后退，电子科技产品的更新换代尤其如此。对电子产品“喜新厌旧”，成为一种较为普遍的社会心态。近期一项调查显示，53.4%的受访者表示会追求最新的科技产品，42.6%的受访者不到一年就会换一次科技产品。一些消费者对于最新科技产品的追求，已到了盲动的地步。
可是，就许多科技产品的使用功能而言，绝没有到“山穷水尽”的地步。许多科技产品的功能尚未被挖掘和使用，换代产品的广告宣传已经铺天盖地而来。在众人看来，年轻人盲目追求科技产品，竞相攀比成风，毫无疑问是掉进了“消费主义”的温柔陷阱。
人们出于本能，对更好科技产品的喜爱和追求，实属无可厚非。更何况，人们对于科技产品的使用消费，刺激着企业加大科研开发力度，创造更多更新的科技产品，更好地服务于人类的生产和生活。然而，令人遗憾的是，在现实中，这种对科技产品盲目追捧之举，已然脱离了科技实用服务的本意，逐步演变成了对感官的刺激、对虚荣的满足、对原创的麻木，而一股反作用力也自然加诸企业之上，使之不追求实质上的科技进步，而是通过投机取巧制造营销卖点，以迎合特定消费者的“畸形需求”。
对于科技产品的拥有和享受，伴随时代大潮起伏波动，人们纵然享受别样的旖旎风光，但终究只是一种挥霍金钱的时髦消费行为。沉浸在最新款式的手机、电脑等产品的深度陶醉中，炫耀着自己的品位与身份，并不必然带来科学探索的憧憬以及科学职业的向往，也不必然带来科技的大生产和大迸发，人们更容易在科技产品的麻醉中，渐渐迷失自我。
在喜剧大师卓别林的《摩登时代》中，伴随着齿轮的持续滚动，人们异化成了机器流水线上的零件，难以自拔。如今身处的这个摩登时代，齿轮声响虽已远去，但科技产品的迷炫却愈加强烈，沦为科技消费品俘虏的危机仍然存在。诚然，身系兽皮、重回刀耕火种社会，与科技彻底绝缘，既不可取也不可能，但从个人到家庭，从企业到社会，却有必要认真反思，除了消费科技产品，还应坚持什么、找寻什么、创造什么„„
提拔干部要严把“体检关”
选人用人,历来是关乎事业兴衰成败的大事。“病从口入，腐从贪起”，在干部选拔任用过程中如何把好“纪律检查”这一道“体检大关”，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是摆在各级党委和组织部门面前的一个重大课题，也是选拔任用工作难点重点所在。 我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。笔者认为要保证干部选拔工作经得起实践和群众的检验，就必须让纪律检查走在干部选拔任用前，严把关，细检查，防止一些携带病原体的人员将病毒通过提拔“口”进一步扩散到我们党的干部队伍中去。
首先，纪委、监察部门的同志要参与到干部考察全过程中。这样才有可能做到了解情况、分析研究同步、客观进行，将考察工作做深、做细。
其次，纪检、组织部门要做好平时“课程”。就是加强干部的日常监督管理，把功夫下在平时，既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，如此以来，可以有效避免对所考察干部缺乏基本理解，而临时意见不真实的情况。
再次，要创造让敢讲真好的环境。考核不是走过场，要的不是一味的好好好，建议和批评往往对被考察对象的进步以及干部队伍整体素质的提高更有意义。因此，要探索建立一套科学的考察办法，全面准确的掌握被考察对象的真实表现。 最后，要加大对于惩治力度。实行干部廉洁自律情况“一票否决制”，对任何有问题、有瑕疵的干部坚决弃之不用。
多下基层 别让“鱼水”变“油水”赵弼《蓬莱先生传》中有句话是这么讲的：“鱼水之情，极其娱乐”。人们习惯用“鱼水”关系来形容干群关系，来表示领导干部离不开群众的支持，群众也离不开党的关怀。可事实是有的干部却官气十足，凌驾在群众之上，就像浮在水面上的油一样，沉不下去。
造成这种“油水分层”现象的一个重要原因就是部分领导干部把下基层的目的庸俗化。简单地把下基层理解为硬性工作，当作必须完成的任务，于是走亲戚般地转转，不成系统地问问，蜻蜓点水地了解了解，最后装模作样的记录一下相关情况，就完事大吉，打道回府了。这样走马观花的下基层，虽然走到了群众周围，但却不能深入群众中，不能倾听群众愿望、呼声，体验群众艰辛，心与群众想不到一块儿，话与群众说不到一起，事情也办不到群众的心里。群众也自然不会理会，来就来、走就走，你是你、我是我。长此以往，干群关系就会由你中有我，我中有你的“鱼水关系”变为貌合神离的“油水关系”。
笔者认为，防着干群关系紧张，领导干部放下架子很重要，下基层调研是去发现问题，是想从群众中得到一些有价值的信息或建议，帮助自己更好的工作，因此要带着“有求于人”的谦虚和诚意去；其次，要摆脱掉形式主义的束缚，时间有限，如果再把有限的时间浪费在喝酒吃饭、和乡镇干部、村干部“交流感情”上，那么调研的意义就所剩无几了；最重要的一点是，要将“下基层”习惯化，作为一项经常性工作，没事就下去转转，一次两次的调研不会带来大的收获，尤其是深层次的问题要多次调研，才可能“挖”到根源，所以千万不要等到遇到问题了，再临时抱佛脚，去群众中取经。
再学李林森，争做组工之林里那颗参天树
左丰
在第二批教育实践活动已经深入党员干部队伍之际，进一步抓好基层党员的学习教育成为了增强教育实践活动意义的主旋律。中央组织部党员教育中心制作的电视系列片《践行群众路线的好榜样——100部优秀党员教育电视片》便起到了画龙点睛之笔的作用，在党员干部队伍中掀起一股“亲民、爱民、为民”的温暖春风。
在这部系列片中，每一部都介绍了一位牢记宗旨、为民服务的优秀党员，其中有一直默默服务群众的农村干部，也有不辞辛苦奔走各个小区的街道社区干部，还有机关、国有企业、事业单位、高校等各个领域的优秀干部。而其中李林森同志的先进事迹却让我深深感受到了他在短短42年的人生道路中，忠于我党、情系群众、以身作则的钢铁人生，用自己的一言一行阐述了讲党性、重品行、作表率的时代意义。 “穷年忧黎元，叹息肠内热” 是对党和人民的忠诚，也是李林森对自己工作要求的严格标准。如果把我们的国家比作一个有机整体的话，群众百姓则是血液、是肉、是骨骼，李林森深深的爱护着每一位群众，带领他们，指导他们，让整个社会变得充满着活力。在较短的时间内跑遍了全市53个乡镇和395个村（社区），摸清了基层和干部情况，提出了“组织工作必须主动服务中心、服从全局”，“基层党建必须创新出彩出色”的工作思路。经过深入调研，大胆实施了扩大村干部民主选任的“四评村官”模式，并得到上级认可在全省、全国推广，每一项活动都有着他忙碌的身影，这不仅仅走个过场，而是一种真正的党性觉悟，这种觉悟应该在每一位党员干部中生根发芽成长。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是李林森作为一名组工干部的崇高的思想境界。面对灾情，他首当其冲，冲在群众最前面；面对生活困难的群众，他毫不犹豫的拿出自己的那部分工资；而面对他自己的身体，他却缺少悉心的照顾，劳累的工作，紧绷的脑弦，让他的身体状况每日愈下，而到生命燃尽的最后，在他心里还是工作。“感谢领导的关心关爱，自己的工作远没做好，惭愧呀——不争气的李林森。”这句自责的报告，不再是空洞了，充满了一名党员干部对工作的热爱，这样的标杆永远的立在了每一位党员党员干部的心里。
李林森做一名组工干部，他一直坚守着清正廉洁的底线，永葆着共产党人的政治本色。“歪门邪道少来！干出实绩，群众信任，组织会考虑”。是李林森选人用人的标准。“要上的干部，要让群众佩服；要交流的干部，要让社会信服；要下的干部，要让干部心服”是李林森告诫自己、警示他人的标语。李林森那样做到公正办事、一心为公、清正廉洁的工作作风应在每一位组工干部心中回荡。
转作风，从“细”处着眼更要向“实”处发力
今年以来，为深入开展党的第二批群众路线教育实践活动，从中央到地方出台了一系列加强干部作风建设的文件规定，内容具体实际，更加注重提前防范对党员干部身上容易出现苗头性、倾向性的问题，治病于未发之前，有效防止干部小过铸成大错。
党员干部的作风建设是我党一项长期、系统的基础性工作，作风建设的好坏，事关改革发展的成败。因此，我们必须运用法治思维和科学方法抓好作风建设，既要从“细”处着眼，先易后难，给干部易发、多发的作风小问题打上预防针、筑起防火墙，又要向“实”处发力，完善制度机制，对顶风违纪、以身试法的党员干部要重拳出击，绝不手软。
从“细”处着眼，就要扭住干部作风小问题不放松，找准切入口。一部分干部玩性大，情趣庸俗，沉溺于灯红酒绿，群众身边难见其身影，娱乐场所却是常来客，经常出入“酒局”、“牌局”的党员干部更容易陷入生活腐化堕落的泥潭不能自拔，既耽误了工作履职，又损害了自身形象，与党的宗旨背道而驰。切实改进作风，作风小问题也要认真抓起来，结合实际、摸清情况、找准问题、深挖细究，对有损干部干事形象的“小举动”和损害干群关系的“小作为”要坚决遏制，制定科学合理的措施加以预防和整改。
向“实”处发力，就要实现督查引导常态化，取得好效果。习近平总书记指出：“作风问题具有顽固性和反复性，不仅需要经常抓、长期抓，还要靠体制、机制来保证。”从制度机制建设上入手，稳扎稳打，针对作风方面存在突出问题，制定切实可行的约束机制和改进办法。积极发挥常态监督检查的效力，把对干部作风的监督检查作为经常性工作来抓细抓实抓到好处，作风问题发现一个整改一个，积极引导党员干部改作风、正形象，确保党员干部作风建设落到实处。
作风建设无小事。我们既要严惩干部腐败大问题，又要从细处全方位的规范党员干部的工作和生活作风，让党员干部在作风上不懈怠、不疏忽，提振干部干事的精气神，将转变作风的承诺一一落到实处，不断促使广大党员干部以作风正派、情趣健康、品行良好为民干事、取信与民。（王亮）
多下基层 别让“鱼水”变“油水”赵弼《蓬莱先生传》中有句话是这么讲的：“鱼水之情，极其娱乐”。人们习惯用“鱼水”关系来形容干群关系，来表示领导干部离不开群众的支持，群众也离不开党的关怀。可事实是有的干部却官气十足，凌驾在群众之上，就像浮在水面上的油一样，沉不下去。 造成这种“油水分层”现象的一个重要原因就是部分领导干部把下基层的目的庸俗化。简单地把下基层理解为硬性工作，当作必须完成的任务，于是走亲戚般地转转，不成系统地问问，蜻蜓点水地了解了解，最后装模作样的记录一下相关情况，就完事大吉，打道回府了。这样走马观花的下基层，虽然走到了群众周围，但却不能深入群众中，不能倾听群众愿望、呼声，体验群众艰辛，心与群众想不到一块儿，话与群众说不到一起，事情也办不到群众的心里。群众也自然不会理会，来就来、走就走，你是你、我是我。长此以往，干群关系就会由你中有我，我中有你的“鱼水关系”变为貌合神离的“油水关系”。
笔者认为，防着干群关系紧张，领导干部放下架子很重要，下基层调研是去发现问题，是想从群众中得到一些有价值的信息或建议，帮助自己更好的工作，因此要带着“有求于人”的谦虚和诚意去；其次，要摆脱掉形式主义的束缚，时间有限，如果再把有限的时间浪费在喝酒吃饭、和乡镇干部、村干部“交流感情”上，那么调研的意义就所剩无几了；最重要的一点是，要将“下基层”习惯化，作为一项经常性工作，没事就下去转转，一次两次的调研不会带来大的收获，尤其是深层次的问题要多次调研，才可能“挖”到根源，所以千万不要等到遇到问题了，再临时抱佛脚，去群众中取经。 自我膨胀的协调机构还得“法治”来消肿
江宇
2014年10月23日14:03 来源：人民网－中国共产党新闻网
命名五花八门——领导小组、协调小组、委员会、指挥部、办公室；时间自主掌控——常设型、阶段型、临时型；涵盖行业广泛——足疗保健、铲除豚草、西瓜办、馒头办、生猪办······地方层面到底有多少个领导小组和议事协调机构？群众路线教育实践活动以来，全国一次性减少13万余个。“协调机构”过多、过滥，令人瞠目的数据背后，是对“机构法定”原则的淡漠。（新华网 2014年10月22日）
“协调机构”，是指为完成某项特殊性或临时性任务而设立的跨部门合作、协作机构。不可否认，在应对诸如抢险救灾、重大疾病防治、城市棚户区改造等突发事件或关键时刻，设置临时、高效的协调机构必不可少，在高级别官员的“挂帅”之下，临时“指挥部”联合“攻关”，既能防止部门间的相互推诿，又能促进部门间的相互协作，达到事半功倍的效果。从这点上看，协调机构设置的最初目的便是合作、提效。
然而，现实情况是，协调机构大多打着“协同作战”的牌子，挂着“一把手”的旗子，喊着“减少层级、提高效率”的号子，却往往事倍功半。一来，多数协调机构满足于开会发文，不务正业，久而久之沦为“纸上机构”。二来，协调机构往往成立容易撤并难，机构叠床架屋，部分地方主要领导“傻傻分不清”自个儿到底身兼几职，以致工作千头万绪，效率低下。
更为公众诟病的是，有些协调机构成立动机纯属因人设岗、因人造事，在缺乏身居高位的领导挂帅或人人皆有一官半职的环境下，遇事推诿扯皮、无人办事、久拖不管在所难免。更有甚者，把协调机构当成“创收致富”的载体，乱摊派、乱收费现象比比皆是，最终沦为行业的“钱袋子”、官员的“提款机”。
说到底，协调机构过多、过滥的“臃肿病”，多来自部分地方遇事就成立临时协调机构的习惯，根源在于协调机构成立的随意性，缺乏“机构法定”的硬约束。且全国各地目前对协调机构的精简撤并，浮于表面，常陷入“清理-膨胀-再清理-再膨胀”的怪圈，导致协调机构“野火烧不尽，春风吹又生”，“臃肿病”难以彻底治愈。
因此，祛除协调机构“臃肿病”，必须开出“法治药方”。一方面，要始终坚持“机构法定”的原则，将协调机构的建立纳入法治轨道，形成制度化约束，明确规定协调机构建立的总体数量、成立条件、人员配备、撤并要求等内容，真正做到“权随事设、责随事定、人随事走”，杜绝协调机构盲从、跟风、牟利等弊病。另一方面，对协调机构也要走出“运动式”治理的误区，建立健全监督问责机制，通过严格的监管、严肃的问责，倒逼各类协调机构将职能转变到以民为本、为民服务上。
让法治为中国“梦想家”开路
徐凯枫
2014年10月24日18:42 来源：人民网－中国共产党新闻网
党的第十八届中央委员会第四次全体会议，于本月20日至23日在北京举行。全会提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。有关专家指出，全会法制体系重新恢复了宪法至高无上的地位，确保了公众和专家在重大行政决策中起到角色作用，更加强调公正司法的重要性。
我国这样有茫茫亿计人口的大国，推进法治建设将是一场没有硝烟的革命,依托法治实现中国梦的前路是光明而曲折的。我们要从严治党、依法治国、为民务实等多方面入手，领导干部要自我蜕变，要从“理论家”进化成为“实干家”，在法治的轨道上让每个中国人都成为“梦想家”。
党的领导是追梦之路的首要原则。党的组织性、纪律性是法治建设的标杆，权小于法的“算式”是法治建设的基石，切莫让政治标准不坚定成为梦想实现过程中的“拦路虎”。我们还要努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为全面建设小康社会、为“梦想家”的旅途提供坚强的组织保证。
依法治国是追梦之路的重要保障。诸子百家时代法家就一直强调，“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”。法，也是治理之端，把权放进法的笼中，这是治理国家，尤其是治理中国这样一个大国的极为关键之处。本次全会推行“终身责任制”，让领导干部要依法决策，决不能逾法办事，让每一个“梦想家”参与到重大行政决策中去，以期形成正大光明的司法体系。最终，让法治成为全中国人民共同的信仰。
人民群众是追梦之路的动力源泉。有了前进方向与全面保障后，法治就能更好的维护“梦想家”的权益。“梦想家”依托于法治社会，全民尊法、懂法、守法，让法治真正成为人民的日常生活组成部分，让法治更好地为中国“梦想家”开路。
推荐第4篇：网评
整治文山会海、检查评比泛滥，从严控制会议数量、会期和参加人员规模 a1234556 （2013-11-21 19:46） 69字 （回复0/点击0）
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检查不要搞提前量 a1234556 （2013-11-21 19:49） 8字 （回复0/点击0） http://forum.home.news.cn/
从严控制会议数量、会期和参加人员规模，要以实际出发 a1234556 （2013-11-21 19:52） 25字 （回复0/点击0）
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门难进，脸难看，事难办。损害老百姓权益。 a1234556 （2013-11-21 19:57） 20
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看起，服务才是最主要的。 a1234556 （2013-11-21 19:59） 15字 （回复0/点击0） http://forum.home.news.cn/
门难进，脸难看，事难办。中央推进群众路线教育实践活动，就是为了老白姓得
到自己的合法权益 a1234556 （2013-11-21 20:05） 46字 （回复0/点击1）
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门难进，脸难看，事难办，是不对的。 a1234556 （2013-11-21 20:11） 17字 （回复
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门难进，脸难看，事难办。想根治政府机关办事难的问题，不能只靠教
育 a1234556 （2013-11-21 20:13） 33字 （回复0/点击0）
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门难进，脸难看，事难办，要看干部的觉悟，更要看群众的评判，大政
方 a1234556 （2013-11-21 20:15） 72字 （回复0/点击0）
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治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是事在必行的。 http://forum.home.news.cn/
整治“形象工程”和“政绩工程”，坚决叫停违背科学发展.a1234556 （2013-11-21
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整治“三公”经费开支过大,是必要的。 a1234556 （2013-11-21 20:32） 18字 （回复0/点击0） http://forum.home.news.cn/
严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严 a1234556 （2013-11-21 20:28） 87字 （回复0/点击0）
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整治“三公”经费开支过大,节省了政府的开支。 a1234556 （2013-11-21 20:37） 24字 （回
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整治“三公”经费开支过大，要落实。 a1234556 （2013-11-21 20:42） 17字 （回复0/点击
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整治“三公”经费开支过大，一定要长期以往抓到实处。 a1234556 （2013-11-21 20:44） 27 字
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者：a1234556 于 11-21 20:47 发表
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整治侵害群众利益行为，是不可以的。
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：a1234556 于 11-21 20:47 发表
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整治侵害群众利益行为，坚决纠正征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉、安全生产、食品药品安全、环境保护、发展教育事业、医疗卫生等方面损害群众利益行为。 http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ve
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作者：a1234556 于 11-21 20:49 发表
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整治侵害群众利益行为，是违背国家政策的。
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整治“三公”经费开支过大 ,是国家必需做的。 a1234556 （2013-11-21 20:55） 24字 （回 复 0/点击0） http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ver=1&id=128404891
整治“三公”经费开支过大把想贪污腐败的人的想法扼杀在萌芽之中。 a1234556
（2013-11-21 20:57） 33字 （回复0/点击0）
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学习杨洁同志先进事迹，争做新时期优秀纪检干部
网评员：杨美
8月17日晚，绵阳市安县高川乡遭遇特大暴雨，引发山洪泥石流。该乡纪委副书记、党政办主任杨洁同志在疏散群众转移时被泥石流冲走，不幸遇难，他用年轻的生命诠释了一名基层纪检干部的公仆本色——敬业、为民。
敬业就是强烈的事业心、责任感与锲而不舍的勤奋和努力相结合。孔子曰：“执事敬、事思敬、修己以敬”，学习杨洁同志先进事迹，就是学习她的敬业精神。一要有强烈责任感。无论做什么工作，都要有责任感，否则谈敬业就是一句空话。纪检监察干部更要具有强烈的工作责任感，才能始终保持昂扬向上的精神状态，才能干出辉煌的业绩，才能不负重托，对得起党和人民给予我们的那份沉甸甸的信任。 二要追求工作的高标准。作为纪检监察干部，因为自身工作的特殊性，务必要追求工作的高质量、高标准，只有这样才能在办理案件时给当事人一个公正的结果、给群众一个满意的答复，在其他工作中做出表率、树立形象。所以纪检监察干部对工作一定要精益求精、锲而不舍，不断提高工作质量，不断追求更高标准。 三要工作态度严谨。纪检监察干部使命特殊，责任重大，所以务必要时刻保持严谨的工作态度。要满怀热情、胸存细心，丝毫不马虎、一刻不懈怠；要始终做到秉公执纪、刚正不阿，执行纪律不来半点含糊、不容半点私念、不掺半点水份，坚持原则不动摇、秉公执纪不偏倚、一身正气不变节。 四要乐于奉献。奉献是敬业的更高境界。选择了纪检监察工作也就意味着奉献，因为纪检监察工作处在反腐败斗争的风口浪尖，面临着公与私、情与法、甚至生与死的严峻考验，我们必须讲党性、讲原则、讲奉献，把自己的人生价值体现在反腐倡廉的卓越成效之中。
“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨，学习杨洁同志先进事迹就是学习她的为民精神。作为纪检监察干部，必须清醒地认识到，我们的权利来自于人民，我们的事业必须依靠人民，我们的使命就是为了人民。牢固树立宗旨意识，做到执政为民、勤政为民，是对纪检监察干部最基本的要求。 一是思想上站稳立场。这个立场就是人民的立场，要来自于民、植根于民、服务于民，牢固树立群众观念，把自己放在群众当中，时刻保持与人民的血肉联系，取得人民的支持与信任，依靠人民的力量和智慧，把人民的利益放在首位去思考问题、开展工作，把人民呼声作为第一信号、把人民需要作为第一选择、把人民满意作为第一标准。 二是感情上融入人民。纪检监察干部作为党和人民的一员，要时刻怀着对人民的深厚感情，把人民的冷暖安危挂在心上，在感情上融入人民、在行动上深入群众，丢掉架子、扑下身子，体民情、察民意、解民难、抒民怨，倾听群众的呼声、关心群众的疾苦、保障群众的权益，坚决和一切损害人民利益的行为作斗争。三是工作上以民为本。要树立正确的权力观，深刻认识“权为民所赋”，只为人民谋福利，决不搞任何形式的以权谋私；要切实做到“权为民所用”，科学用权、慎重用权、民主用权，自觉接受群众监督。要树立正确的政绩观，把实现人民最大利益作为最大政绩，把促民富、解民难作为最大政绩，把解决群众最关心、反映最强烈的问题作为最大政绩，察实情、说实话、办实事、求实效。
作为一名纪检干部，要以“三项建设”活动为契机，深入学习杨洁同志的先进事迹，即学习她的敬业精神和为民精神，进一步提高思想认识，保持昂扬向上的进取精神，在工作中奋发有为，在纪检监察岗位上努力锤炼过硬的工作作风，立足本职，脚踏实地，在学习、工作以及自身修养等各方面做到身体力行。
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感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您的宝贵意见，我们已经要求餐饮部针对您的意见开展“创新出品让客人满意”的专题讨论，下一步将根据讨论结果推出新菜品，以确保客人能够享用到富有园中源特色的精美菜肴。如果您想品尝当地的菜肴，可以到酒店附近（步行3分钟）的南昌特色餐饮店，大快朵颐，让您体味“舌尖上的南昌”，若下次您有需要，请联系酒店大堂副理，我们很乐意为您一一推荐周边的特色。关于设备陈旧的问题，酒店自5月份已经在实施翻新改造计划，未能及时告知您，取得您的理解，给您入住造成的不愉快，我们深感抱歉。请相信我们一直在努力，期待着您尽快回来！谢谢您！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您对我们工作的认可和理解，有了您的鼓励，相信我们会做得更好，也期待着您再次光临！祝您平安幸福！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!随着南昌城区规划的扩容，本酒店的地理优势逐渐凸显，因南昌市正在进行地铁施工，很多地段实施交通管制，造成拥堵，为避免耽误您的时间，建议您下次经青山湖隧道到市区，从本酒店到青山湖隧道仅需几分钟车程，非常便利。有任何需要，请您联系我们，我们很乐意为您服务。谢谢您！
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感谢您入住南昌园中源大酒店!我们非常重视您的反馈，为此酒店成立调查小组展开调查，目前已对当天在服务过程中未尽责的员工以及管理人员进行了严肃处理，我们深知处罚不是目的，真正地目的是让员工清楚地意识到在服务行业中无小事，酒店的成功不是以经营业绩的好坏为唯一衡量标准，我们需要的是酒店上下共同努力，为客人创造一流的居停环境同时给客人以体贴入微的服务，客人的认可与肯定才是酒店生存与发展的基础。您的意见也给我们敲响了警钟，那就是细节决定成败，我们致力于改进硬件设施旨在更好的为您提供优质服务，然而实际情况与我们的初衷大相径庭，给您造成的种种不愉快，我们感到非常抱歉，除了真诚的道歉外，我们还奢望您能够再次回来，给我们一次当面致歉的机会，给我们一次为您服务的机会。谢谢您的理解。祝您幸福平安！
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感谢您入住南昌园中源大酒店!我们非常重视您的反馈，为此酒店对客房区域在原消杀计划的基础上又连续进行了多次消杀工作，彻底消除了卫生隐患；酒店2006年开业至今，个别房间的装修及物品略显陈旧，目前酒店不断实施装修改造计划，努力为客人创造一流的居停环境；对于您入住期间造成的种种不愉快，我们感到非常抱歉。今后我们会更加认真仔细地为您服务，期待您的再次光临！祝您幸福平安！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您的宝贵意见，我们的酒店价格与本地区其它同类型酒店的价格相一致，而且考虑到我们所处的地理位置（由于市区多处地方地铁施工，造成拥堵，从本酒店到青山湖隧道仅需几分钟车程，非常便利）以及提供的额外设施（如免费停车场），我们认为是物有所值的。不过，看来我们并没有达到您的期望值，我们也对此深感抱歉，今后我们会更加认真仔细地为您服务，期待您的再次光临！祝您幸福平安！
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感谢您的入住与点评！不知道您对我们的哪些食品与食村有更好的建议，欢迎您热心提出，我们一定虚心接受，极力改进，以争取让更多的顾客满意！期待您的再次入住！谢谢！
尊敬的顾客，您好！首先，请接受我们真诚的歉意！同时，十分感谢您用您的宝贵时间来点评我们酒店；其次，您可否告知我们酒店的房间具体有什么没配备齐全，另外，您所说的服务差具体是指什么情况呢？我们了解了情况，才能进一步的改进和提高！希望您再次入住我们酒店！祝生活愉快！
感谢您选择XX酒店，我们万分荣幸能为您服务。酒店准备了多种不同布局的房型以供不同客人选择，希望我们真诚的服务能够带给您更惬意的体验，酒店全体员工衷心期待您的再次光临！
尊敬的宾客：您好！非常感谢您的入住及意见！随着南昌城区规划的扩容，本酒店的地理优势逐渐凸显，开业近9年，设施设备正在慢慢变老旧。酒店不断追求卓越，锐意创新，以严谨、高效的管理和真诚的服务为宾客提供一个温馨的家外之家。期待您的再次光临。
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1.尊敬的客人：非常感谢您给酒店的点评，感谢您对我们酒店服务的认可，并提出宝贵的意见反馈，我们深知酒店还存在诸多不足之处，我们会尽快改正，期待您的再次下榻！
2.尊敬的宾客：感谢您选择美墅假期酒店，非常荣幸能为您服务，“亲情一家人”是我们的服务品牌，愿美墅假期成为您在青岛的家，期待您及家人的再次下榻。
3.尊敬的客人，感谢您的点评。您的满意是我们前进的动力。我们会一如既往的以每位宾客的需求为中心，提供真诚的服务.同时也期待今后有更多的机会为您展示美墅假期酒店的高品质服务。
4.尊敬的客人： 感谢您光临美墅假期酒店，也感谢您在百忙之中为我们留下点评意见。我们很重视您的反馈。为了进一步了解情况，加以改进， 希望我们有机会能为您提供更优质的服务。
5.尊敬的客人：感谢您入住美墅假期酒店，并留下点评意见。我们将逐步采取相应的措施，提高和完善酒店的硬件设施，以达到客人的期望和要求。我们真诚的期望，您下次来青岛，还可以选择入住美墅假期酒店。
6.尊敬的客人，感谢您入住青岛美墅假期酒店并与我们分享入住体验。对您入住期间出现的困扰，我们向您表示真诚的歉意。您提及的几点问题，我们已经记录下来并反馈给相关部门。您的反馈使我们及时地发现了服务中存在的不足，将帮助我们不断完善我们的服务，为客人提供更好的入住体验。期待您的再次光临！
7.尊敬的客人，感谢您入住青岛美墅假期酒店。您对酒店的认可让我们感到无比骄傲。酒店便利的地理位置和优雅的环境令您的下榻更加方便和舒适。我们真诚期待您下次的莅临
8.尊敬的宾客：感谢您选择美墅假期酒店，非常荣幸能为您服务，感谢您对美墅假期酒店的支持与认可，非常抱歉给您在入住期间带来的不便，感谢您对我们提出的宝贵建议，我们深知这是对我们最大的爱护和帮助，我们会认真研究和解决，给我们一个改正错误的机会，再次向您道歉，期待您的再次下榻。
推荐第8篇：网评文
用责任与奉献站好铁路运输的第一班岗
从今年电气化铁路开通以来，我们段就肩负着为铁路网安全运行的供电工作。这是我们无数个接触网工和牵引变电工在一线工作的成果。大家用责任与奉献，为铁路工作贡献了自己的一份力量。在一条条开通的新线上，老职工带领着广大新工，在黑夜中兢兢业业的克缺作业、倒闸作业，用平凡的业绩书写职工青年的风采，用满腔的热情把汗水挥洒在安全供电的工作上。
又是一年棉农回家的季节，火车南站上按顺序排满了一队队要出疆回家的棉农，他们激动着排着队，兴高采烈地说着这些天的在哈密的见闻。他们满心欢喜，归家心切。在我们的眼中，确保这些列车的安全供电是首要任务。
我们为了更好地更安全地供电，哈密供电段开展了安全大检查活动和牵引变电所专项整治活动等。我们的值班员都积极地参加培训，努力做到提高牵引供电专业职工学习标准、掌握标准、使用标准的水平，真正的把各项作业标准、作业流程落实到实处。为此我们不仅从实际理论知识上加强学习，而且也加大岗位练兵的力度。按照各项工作的作业标准，不流于形式的进行培训。值班员运用休息时间组织学习，以弥补新工的经验不足，针对紧急事故处理和事故数据上报等各项作业，十三间房供电车间变配电班组开展了专项活动，保证每名值班员都能在规定的时间内完成作业内容。各牵引所现在安全、稳定、持续的供电和大家的努力与付出是分不开的。
把平凡的事情做好就不平凡，把普通的事情做好就不普通。我们每一名铁路人，在平凡而又重要的铁路工作岗位上，用微笑面对工作和生活，用默默无闻的工作精神，确保安全运输的，收获着幸福果实、收获着新的希望。
丁梅宁
十三间房供电车间2013.11.20
推荐第9篇：7月份网评)
突出两点转作风 服务群众见实效 要解决解决机关干部“庸散懒”不良现象，让干部真正干出实效，让群众看到实效。就要在村干部管理工作中，突出抓好作风效能建设，解决“三个问题”，全面优化发展环境，努力促使干部作风转变。
一、突出学习不松懈，着力打造“学习型单位”，树立“愿干事、能干事”的作风。坚持机关干部每周学习制度，以集中培训、调研等形式及时学习党的路线方针政策，开展经验交流活动。通过学习交流活动，提高干部的思想素质，变被动遵守规章制度为自觉主动提升作风效能，增强了人人“愿意干事”的意识;提升了干部服务社会、服务群众的能力，增强了“能够干事”的能力。
二、狠抓落实注实效，坚持作风效能建设与推进工作紧密结合起来，为解决“干得成事”的问题。以“服务大厅”为中心，以“服务”为突破口，规范服务行为，提高办事效率，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，有力地将作风效能建设活动引向深入;建立健全工作协调机制和督察机制，对干部实行“星级化管理，在党的建设、安全生产、产业发展、农民增收等重点工作实行量化考核，确保推进重点工作取得实效，加强对责任追究落实情况的回访督察，确保责任追究到位。
推荐第10篇：6月网评
全国大学生村官工作座谈会5月30日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于大学生村官工作的重要指示精神，坚持稳中求进、改革创新、狠抓落实，把握工作定位，优化整体结构，保持适度规模，完善政策措施，从严教育管理，使大学生村官队伍成为推进农村改革发展的生力军、成为建设中国特色社会主义的一支重要后备力量。其中这5个方面是应该做到的：
一、加强组织领导，进一步夯实培养管理责任。
二、建立健全制度，进一步强化管理。
三、突出思想引导，进一步提升素质。
四、合理分配，进一步发挥特长推工作。
五、注重谈心，进一步彰显人文情怀。
向梦想天空飞翔。大学生村官深入在基层一线，想在农村这个广阔天地中放飞梦想，有所作为，真正得到群众认可，就需要求真务实干实事。在基层工作，也许没有大工程、大项目，但涉及到群众利益的，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，都应该慎重对待，勤勤恳恳为群众做实事，多为群众们跑腿，多帮群众解决实际困难，多为群众们服务，让群众得到真正的实惠。克服懒惰情绪，我们的生命才能够绽放，我们的人生才不会虚度，更重要的是，我们肩上的使命才不会被辜负。
总之，立足于基层需求、突出问题导向、坚持改革创新的战略微调，可促进大学生村官不大热心、不大安心等问题的加快解决，可以为基层引来一批素质更加优良、愿意扎根下来的基层干部好苗子，可以树立“人才在基层锤炼、干部在一线成长”的良好导向。对于有志于到村担任村官的大学生来说，一定要坚定理想信念、热爱基层一线，提升综合素质、提高干事本领，做好吃苦准备、弘扬奉献精神，在广阔天地里大展身手、锻炼成长。对于各级党组织来说，对这些素质更全面更优秀的年轻干部，一定要从严要求，也要关心爱护，从而为农村改革发展、为社会主义新农村建设培养一批又一批的好干部后备军。
宋希6月网评
第11篇：网评写作
网评写作“掘金”三法
刘旭
写网评，文章质量固然是第一位的，但时效性也很重要，通常要紧追新闻走。可如果大家同一时间都来评论同一条新闻，就难免会人云亦云、“千篇1调”。而且，如果写的不赶趟，也就失去了“时评”的价值。笔者是个懒人，写的文章往往滞后于新闻，可是又不想让自己的心血被湮没，所以，就尝试着采用了“掘金”三法。
一、解读政策捕捉“新提法”
国家每出台一项重要政策，或者国家领导人每发表一次讲话，往往关乎改善民生、繁荣经济、促进社会发展，内涵都十分丰富，不乏精辟的论断和新鲜的“提法”。词语的创新体现思路的创新，每一个新词语、新“提法”都可以作为时评采写的切入点，而这些新提法都可以结合各自的工作实际来加以阐述，这种做法对网评的时效性要求并不高，因此很适合“懒人”。
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近年来，党和国家一直在致力于改革和发展，陆续出台
了一系列政策法规，其中就有很多不断改进的、递进的“提法”，这些“提法”往往首先出现在国家领导人讲话中，让人耳目一新，精神振奋。比如，2008年12月，胡锦涛总书记在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上，提出了“不折腾”一词，成为我们做好各项工作的警语，适用范围很广。近三年来，网民围绕这个“不折腾”做的文章很多，持续性很强，涉及的领域很广。因此，写网评如果选准了关键的“新提法”，在任何时间都可以拿来做文章，不必急于一时，给足了自己思考的空间，可以让自己的思想更有深度。
二、评点人物寻找“小故事”
俗话说，细微之处更见精神。不管是伟大人物的优秀品格，还是反面人物的卑鄙猥琐，往往都是通过具体的小事来展现的。我们所能经历的惊天动地的大事毕竟不多，而民众当中流传的“小故事”往往更加传神，更能体现“真精神”。网评文章从文体上说属于议论文，所以在写作上也要遵循“大处着眼，小处下笔”的规律，从一句话、一件小事入手，达到小中见大、平中见奇的效果。有关的题材，可以从现实生活中提取，可以从人物传记和典故故事等“故纸
堆”中发掘，也可以从小学课本上寻找，只要你“阅历”足够宽，你会发现，人类发展史就是一部故事书，有取之不尽的“小故事”，引导你写出耐人寻味、引人入胜的网评。
在人民网的党史纪念馆里面，有着许多我国国家领导人和开国将领的生平实绩、纪念文章等资料，特别爱从“纪念文章”栏目中寻找那些发生在他们身上的小故事。这类文章中的许多小故事之所以得以流传，就是因为在这些故事里面体现着伟大人物的可贵精神，用这些小故事来作“引子”，会增强网评文章的说服力。比如，任弼时的“三怕”、刘伯承不敢“贪天之功”、薛忠勋“比诸葛亮还厉害”等等，故事虽小，但寓意深刻，有很强的教育意义。
三、追踪事件把握“周期律”
事物的发生、发展都有其内在的规律性，网络事件也不例外。写网评的价值在于引导公众关注，使事件朝着有利于稳定民众情绪、促进社会公平正义的方向发展。因此，网评的采写也要跟随事件发展的节奏，在遵循事物发展“周期律”的基础上，先行一步、先声夺人。此前，人们已经总结出了应对网络危机的“黄金四小时”法则，这条法则不仅
告诉了我们网络事件的发展规律，也指给了我们写作网评文章所应遵循的“周期律”。除此之外，在事件收束阶段和冷却之后，还应有一个审视和反思阶段，还是有文章可做的。
比如去年的“李刚门事件”，一开始网民铺天盖地的指责李刚的时候，我们写《谁来管管“官二代”》，指出官员子女的教育问题；当大家都来审视“官二代”教育问题的时候，我们就进一步写《“官二代”缺乏管理，官爸爸更该教育》，评点干部要加强子女教育问题；最后事情尘埃落定，我们接着写《李刚门事件，我们被谁忽悠了》，对事件中不冷静的从众行为进行反思。一路采写下来，各个时段都有的写，而且都能被网站论坛采用或者加精。
写网评，无论是解读政策、评点人物还是追踪事件，也不管是取材于历史典故、身前实事还是网络新闻，都必须坚持用鲜明的观点吸引人，用确凿的事例取信人，用科学的论证影响人。唯有如此，才能发挥网评的舆论引导作用，培养民众理智的看待社会问题、冷静的对待网络事件。
第12篇：年轻干部网评
我为年轻干部说几句
随着各级党委、政府换届工作的陆续展开，很多地方在选拔任用年轻干部方面都出台了新规定、新举措，大大改善了干部队伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。但是，随之而来的还有公众对于选人用人公平性的各种猜测和质疑。去年以来，各网站广大网友对29岁厅官、29岁县长、25岁镇长等发表了不少争论，焦点无非集中在对年轻干部的选拔标准、选拔程序以及公平公正方面。
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，源源不断培养和选拔优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。毛泽东曾说过，青年人，好像早晨八九点钟的太阳，是祖国的希望。而年轻干部更是组织的后备力量，年轻干部的健康成长关系到组织以后的发展。 公开选拔、推选领导干部,体现了十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求。在年轻干部选拔标准、选拔程序和选拔监督上，需要各级组织部门更加审慎、细致,更加公开、透明，才能得到广大党员干部群众的支持和理解。评价年轻干部的关键，并不是看他年龄的大小、学历的高低，而在于能力和业绩。因此，只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩各方面过硬，选拔过程各环节公开透明，我们就应该平等地看待，并在工作上给予他们鼓励和支持。
在网络传播迅猛的时代，年轻干部的健康成长离不开社会舆论的影响。当前，由于一些地方在选拔任用年轻干部上存在一些误区，直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，并对年轻干部的成长成才形成了一定的外部压力。然而，也正是由于这些压力的存在，才不断地促使组织人事部门以更加公平、公正、公开的形式选拔任用干部。
因此，各级部门只有坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，才能让年轻干部从“根”上站得直、立得正，获得公众的支持和信任，增强干部选拔作用的公信力，为年轻干部的健康成长营造良好的社会舆论环境，切实促进年轻干部健康快速成长。
第13篇：网评文章
弘扬廉政文化，倡导廉洁风尚
2012年4月24日
http://wenku.baidu.com/ 进一步加强廉政文化建设，要求我们必须大力培育与传统文化相衔接、与时代精神相统一的四川特色廉政文化，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为我省加快建设西部经济发展高地、全面建设小康社会提供坚强有力的思想保障和文化支撑。
中国共产党反腐倡廉建设在继承中发展，在改革中创新，取得了明显成效。特别是各地各部门按照中央的部署，狠抓工作落实，坚决查处违法违纪案件；加强教育、健全制度、强化监督；加强反腐败国际交流与合作三个方面采取各项举措，取得重要进展。但我们也应该看到，目前我国的反腐建设中，一些干部的理念还没有完全的转变，反腐的信心也不是那么坚定，反腐建设过程中群众参与的力度也不够，这对新时期、新理念的反腐建设有着不利的影响。反腐败，应该从转变观念、树立反腐信心做起。因此，培育与时代精神相统一的四川特色廉政文化，走出一条具有四川特色的廉政文化发展之路，需要有效利用现有的文化阵地和各类设施，突出宣传各类模范、典型，挖掘身边的先进人物和优秀事例。例如，积极发挥“5•12”汶川地震遗址的教育功能，大力弘扬伟大抗震救灾精神。加强先进典型教育，深入开展 1
向王瑛、文建明等先进学习活动，用先进典型事迹感化人、教育人。要培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。
我国目前处在改革开放、社会主义市场经济初期体制转换，结构调整和社会变革的历史时期，这个时期各种体制机制都不健全，再加上各种外来腐朽思想侵蚀，一些没有树立正确人生观、价值观、权力观的官员，经不住钱、权、色的诱惑而滑向腐败的深渊，这也是必然的。所以更加需要我们以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。要增强全社会大力支持、积极有序参与反腐倡廉的责任意识。
单位：草科乡人民政府 职务：党政办工作人员、畜牧员
真实姓名：吴建敏
第14篇：网评3.23
实践检验干部是否优秀
近日，“焦三牛事件”在全国上下引起了极大的关注。甘肃省委书记王三运在3月7日团组开放日活动上回答人民网记者提问时说，23岁的焦三牛通过公选当上副县级干部这件事是值得肯定的，至于他能否胜任，还要通过实践来检验。
在实践中锻炼干部培养青年干部的有效途径和成功经验。培养和选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，是一项重要而紧迫的任务。新老干部的合作与交替是永不完结的历史过程。要解决好这个问题，必须选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，因此，要把在实践中培养和锻炼干部提到重要议事日程上来。对于那些基本素质好，有发展潜力的年轻干部，要把他们放到实践中去，年轻干部自己也要主动争取多一些的实践锻炼。
在实践中培养锻炼干部的方式很多，主要有以下几种：
一、基层任职锻炼。到基层任职是培养和锻炼干部的一种基本形式。参加基层工作的实践，有利于干部增长才干。优秀的领导干部往往来自基层。因为基层工作全面，麻雀虽小，五脏俱全。能在基层胜任领导工作，就能在较大大范围胜任全面的领导工作。基层工作矛盾集中，且无法回避，有利于锻炼干部的多种才能。基层工作是群众的工作，生机勃勃的社会主义是人民群众创造的。干部在领导群众创造新生活的同时，不仅了解了群众，密切了同人民群众的联系，做了群众工作，也从人民群众中吸取了营养，在群众工作中增长了才干。基层工作务实。基层领导工作就是办实事，工作干得好坏，一目了然。在基层工作锻炼出来的是真本领、硬功夫。基层领导岗位，是理论和实际的结合点。
二、重要岗位锻炼。对于刚出道的青年干部，要及早放到一定层次的重要岗位锻炼。要让他们做重要工作，体会责任的分量。要让他们承担“超能力”的工作，使他们在接受工作时，有一种接受挑战和考验的感觉，能够使出浑身解数去圆满完成工作任务。
三、改革开放第一线和艰苦地区实践锻炼。到改革开放第一线工作一段时间，思想水平和工作能力无疑会得到较大的锻炼和提高。还要到条件艰苦的地方去，这样的地方有利于锻炼干部克服各种困难，全面提高领导能力，同时，意志和韧性也得到了磨练。工作局面复杂的地方，有利于干部在错综复杂的各种矛盾中提高解决实际问题的本领。多层次、多方面的实践，有利于青年干部在更广阔的天地里经受锻炼，开阔视野，积累经验，增长才干，提高领导水平；有利于他们提高适应各种环境的能力，并在新的环境中学习新知识，锻炼新本领，作出新成绩，为领导和驾驭未来的工作打下坚实的基础。
第15篇：移动 网评
中移动顶风发放2400万元健身卡网评
尽管多年以来，外界对央企的高收入以及各种隐性福利、待遇都有所耳闻，但上周五审计署公布的对10家央企的审计报告，进一步披露了央企“隐性福利”的更多细节。中国移动问题尤为突出。
中国移动“隐性福利”包括：为员工购买保险、将工资以奖励形式下发以及下发具有购物功能的健身卡等，涉及金额庞大。
根据审计署的公告，2005年至2011年，中国移动通信集团广东有限公司、河北有限公司等24家单位通过应付福利费科目为职工购买商业保险3.96亿元；中移动集团设计院等2家单位在中移动集团已统一购买补充养老保险的情况下，另行购买补充养老保险0.57亿元。
2009年至2011年，中国移动通信集团河南有限公司将应付工资9805.60万元以劳动竞赛奖励的形式转至工会后发放给职工。
2009年至2011年，中移动集团总部、中国移动研究院在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡2405.74万元，实际可用于健身、餐饮、购物等活 移动通信的收入是靠国家政策和移动用户的支持才有这么好的效益。有了好的效益应该用于国家的建设、通讯的建设、保障移动用户的通讯质量。而这样有钱了就肆无忌惮的滥用，用各种名目滥发福利，这是国家纪委明令禁止的。企业有利效益可以给职工好的待遇，但是不能没有度。像这样上亿元的发放，让人咋舌。有关部门应该加强高收入企业的财务管理。不能让这种风气泛滥成灾。
第16篇：网评文章
十师第六次党代会学习心得
11月19日，师组织学习了市第六次党代会报告研讨斑。在学习过程中谷副政委报告的全文进行了详细的解读，师第六次党代会，主题鲜明，内涵丰富，实事求是地总结了过去五年各项事业所取得的成绩，科学分析了当前面临的新形势，安排部署了今后一个时期的工作目标及主要举措，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、实施“十二五”规划、全面建设小康社会进程中召开的重要会议。
报告回顾了师第五次党代会所取得的各项成就，这五年是把加快发展作为第一要务的五年；是培育现代产业的五年；是创造了城建史上的奇迹的五年；是重视“三农”的五年；是开放创新作跨越赶超的五年；是统揽民生、安定和谐的五年；是加强党建、推进创新的五年；是维护团结、风清气正的五年。五年的发展是取得了重大发展的年，是奠定发展基础的五年，是积聚力量的五年，更是总结经验站在新的起点的高地。
报告以六个“必须”切中了我市五年来所取得成就的成功经验，这六个方面来自于对科学发展规律的准确把握，来自于应对复杂形势的生动实践，来自于破解十师特殊矛盾的探索追寻，弥足珍贵，必须倍加珍惜，长期坚持，不断创新发展。
总结经验是为了更好的前行，面对未来的机遇和挑战，报告总结了“三大机遇”“三大优势”“三在制约”把握大势、分析形势，立足十师的实际，顺势而为。承前启后的提出了“抢抓机遇、变化变革、开放创新、为推进跨越式发展和长治久安而努力奋斗。”发展主题。（杨继虎）
第17篇：网评：从群众中来
网评：从群众中来，到群众中去
胡锦涛总书记曾说，党来自人民、植根人民、服务人民，全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。
历史活动是群众的事业，人民群众是历史的主体，是历史的创造者，不认清这一点，固步自封，自我膨胀，将走向人民的反面。商纣王为人残暴，且好色无比。宠幸妲己，酷刑于民，大修宫舍，民不聊生，最终只能自焚而死。可见，干群关系就像水和舟，水能载舟，亦能覆舟。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为自己或小集团谋取私利，否则，那就会翻船落水。
所以，每个共产党员，尤其是领导干部，只有及时深入一线深入实际，虚心向群众学习请教，不断增进与群众的感情，真心实意地听取群众意见、了解群众愿望、情绪和呼声，真正做到想群众所想、急群众所急，帮助群众排忧解难，才能真正做到从群众中来，到群众中去，才能得到人民的拥护与爱戴。毕竟，金杯银杯都不如百姓的口碑。
第18篇：.7月网评
干部选用须防止“过度年轻化”
近日，干部年轻化的话题倍受关注。愚以为干部选用年轻化的问题需辩证地看待，要防止“过度年轻化”。
注重干部的年龄结构，总体要年轻化，确有必要，但年龄不应成为选配干部的死框框。干部的年轻化不应仅指年龄，还应包括思想、心理、精神状态的年轻化，而这些因素有时与年龄并无多大关系。在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第
7、8期培训班上，中组部部长李源潮指出：要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。
干部“过度年轻”的弊病亦可感可触。近年流传的“三门干部”论，说的就是某些年轻干部从家门到校门再到机关门，既无阅历也无基层工作经历，面对改革开放中出现的矛盾问题，不是“弯弯绕”，就是当“踢皮球”的运动员。遇到急、难、险、重问题，不能果断做出决策。“事非经过不知难”，由于类似问题以前没有遇到过或者处理得少没有经验，错过了最佳处理时机，从而导致事态严重化。另外，刻意追求干部的年轻化还使一些超过年龄限制的干部产生了严重的挫折感和失落感。一些基层干部如果35岁到不了科级，40岁到不了县处级，就意志消沉，不思进取，出现做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟的情形。
为了保证干部老中青的梯次配备，就需要在平时的工作中做好传帮带工作，注意培养后备干部。让年轻干部多岗位锻炼，积累工作经验。打破唯年龄“一刀切”的做法，消除“天花板”效应的不良影响，树立有为就有位的正确导向。
党员干部要在创先争优活动中努力提高自我
市委常委、组织部部长陈存根在我市教育系统庆祝建党90周年大会上提出，要坚定理想信念，牢记为民宗旨，做到爱岗敬业，坚持讲党性、重品行、作表率，以实际行动创先争优，为党奉献。
一个党组织是一座战斗堡垒，一个党员是一面旗帜。在创先争优活动中，各级党组织要肩负起这一重大政治任务，认真组织开展和贯彻落实好创先争优活动。党员干部要履行好自己义不容辞的责任，要全身心的投入到创新争优活动中，带头把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效，既要在创先争优活动中努力提高自我，而且要通过自己的实际行动真正带动一批群众。
一是党员干部要在认真负责上创先争优。在创先争优活动中，广大党员干部要真心诚意、尽心竭力、恪尽职守，想方设法把各级党组织安排的、广大群众寄托的期望的事情认真办好、落实好，为创先争优活动有效开展发挥积极的推动作用。
二是党员干部要在脚踏实地上创先争优。广大党员干部要积极承担起为党分忧、为国尽责、为民服务的责任，全身心的投入到创新争优活动中，真正使创先争优活动深入骨髓、融人心灵、进入实践，不要辜负党的殷切期望和广大群众的热切盼望。
三是党员干部要在克己奉公上创先争优。广大党员干部要忠于党、忠于人民、忠于职守，实事求是，表里如一，做到贯彻执行不走样，汇报情况讲实情，绝不弄虚作假，做到心底无私、言行一致，充分发挥先锋模范带头作用，为党为国为民履好职、尽好责、服好务、办好事。
建立健全党员干部密切联系群众长效机制的重要性和必要性
构建密切联系群众的长效机制，用制度的形式固定下来、坚持下去，直到完全地融入党员干部日常工作和生活中，从而实现制度化和长效化的一种机制和模式，意义十分重大。首先，建立健全党员干部密切联系群众的长效机制，既是我们党优良传统的传承，也是时代的要求。密切联系群众，是无产阶级政党的本质特征，是无产阶级政党执政的基础和力量的源泉。群众路线是我们党根本的工作路线，也是根本的党员干部作风和工作方法。我们党建党八十多年来的风雨历程告诉我们：人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，坚持群众路线，是保持党同群众血肉联系、党的各项工作不断取得成功的保证。失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就失去了基础。其次，建立健全党员干部密切联系群众的长效机制，是解决党员干部中存在问题的迫切需要。当前，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，绝大多数党员干部能够坚持密切联系群众、全心全意为人民服务，但也有一些党员干部的群众观念淡薄，同群众的感情淡化、疏远，形式主义、官僚主义作风逐步显现：有的高高在上，摆官架子；有的忽视民意，轻率决策；有的沉湎于文山会海，满足于迎来送往；有的干部一心想着升迁，大搞政绩工程、“路边”工程，与民争利等等。第三，建立健全党员干部密切联系群众的长效机制，也是先进性教育的一项重要任务。立党为公、执政为民，实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，一项重要的任务就是走到人民当中去，深入地了解人民群众的生产生活，了解他们需要党和党员干部做些什么、有什么意见和要求，帮助解决他们困难及问题。
第19篇：网评集锦
笔锋犀利
莫让“公示”变成“告示”
在干部选任工作中有一种现象值得注意：有的单位和部门，在任用干部前，只是敷衍了事地贴一纸“通知”或者在小范围内顺便“说一下”，把严肃的干部任前公示变成了简单的“告示”；有些基层干部群众也把“公示”当成“告示”，采取不管不问的态度，一看了之。
干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要举措，也是克服用人腐败的一项重要举措。这项制度的意义就在于通过广大干部群众的参与，对公示对象有一说一，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。
然而，制度再好，也需要有认真执行才能显示出效果。干部任前公示制度如果执行不好，让“公示”变成了“告示”，那么群众所看到的就只是组织的意见和决定，看不到拟提拔任用干部的整体状况，就会认为干部公示不过是走走过场、摆摆形式、做做样子罢了，说了也白说，对公示产生反感，从而导致不想参与、不愿参与。即使有些群众对公示对象有看法，甚至有反对的意见，但看到这样的“告示”，就以为这次的选拔已经是板上钉钉的事了，多说话恐怕会得罪人、遭报复，于是也就只好“事不关己，高高挂起”。这样一来，群众的监督就无从谈起，这样的“公示”也就失去了原本应有的意义。
要使公示真正达到目的，就要加大对公示制度的宣传力 1 度，发动党员群众积极参与，建言献策，为我们选拔优秀干部尽一份力；要力戒形式主义，正确对待广大干部群众对公示对象提出的不同意见，对群众反映的公示对象违纪违规的线索应当及时进行调查核实，并向反映人反馈结果，让大家看到公示制度的成效，从而提高参与的积极性。
莫让“种种原因”成遮羞布
“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，在会议讲话中并不鲜见。能点出不足、承认错误、反省自身，固然是好事，但每逢分析原因，都用“种种原因”来代替，就难免有敷衍塞责之嫌。“种种原因”到底是什么原因，是怕问题太严重不便讲出？是责任心缺失疲于分析？还是怕得罪人刻意隐瞒？有的时候怕是说者不清楚，听者也懵懂，披着“自我反省”外衣的总结大会，最终只能在“种种原因”这块“遮羞布”的掩饰下草草了事。
拿“种种原因”当遮羞布的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不追责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当遮羞布，对问题 2 原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，更是不认真、不求实工作作风的败坏。面对问题和缺点，领导干部要放下情面敢较真，要敢于拿掉遮羞布，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；要面对问题敢负责，将“种种原因”隐藏的深层次矛盾挖掘出来、公布出来；要解决问题不手软，将“种种原因”暴露的种种问题，件件落实，一一解决，而不是浅尝辄止、敷衍应付。
基层干部莫做“提线木偶”
近日笔者与基层干部交流时，一名乡镇干部这样描述他们的工作状态：全年三分之一的时间用来完成上级交办的各项任务，三分之一的时间用来应付上级的各种检查，剩余的三分之一才能自己干点活，大多数时间里，就像“提线木偶”一样，按照上级的指令行事。
基层工作任务重，上面千根线，全靠下面一根针。上级的各项农村政策要靠乡镇干部来落实，农民的温饱冷暖需要乡镇干部来关心，新农村建设需要乡镇干部来带领。作为与农民群众接触最密切的干部，乡镇干部繁忙劳碌、苦累缠身是肯定的，甚至已经成为了常态。但这不能成为甘做“提线木偶”的借口。
3 诚然，乡镇干部成为“提线木偶”固然与上级部门“好烦其令”有一定关系，但“路线方针确定之后,干部就是决定因素”。就乡镇工作而言，“内因”起决定性的作用，如果一名乡镇干部对日常工作满足于上传下达、下情上送，满足于“守摊”、“应付”，当地发展没有一点“谱气”，对任务没有一个清晰的“时间表”，对工作没有一点主动性，其工作业绩也就可想而知。
事业的成败在于自身的努力。作为乡镇干部，既要善于真抓实干、攻坚破难，又要能审时度势、智干巧干。在做好上级“规定动作”的同时，及时根据实际情况，研究创新百姓易于接受的“自选动作”，切莫沦为“提线木偶”，不懂变通，贻误事业的发展。
新官上任莫让承诺成“浮云”
各级换届选举陆续展开，一部分新当选的领导干部带着群众的希望开始奔赴工作岗位，履行新的职责。笔者窃以为换届是一个长期的过程，选出群众满意的“当家人”仅仅是一个开始，当选的“新官”如何履诺、践诺？任重道远。
新官上任莫让承诺成“浮云”，要谨防三种“涉诺综合症”发生。
一是“有诺不践”。不少当选的干部，认为换届选举一结束就“大功告成”，承诺时轰轰烈烈，兑现时无声无息，早就把换届选举过程中对群众的承诺抛之脑后，大有“我已当选，你奈我何”的感觉。官照当，奖照拿，级照升，就是 4 不践行诺言，投机钻营的人占到了便宜，反倒是老实人得不到应有“实惠”，久而久之，必然影响优良风气的树立。因此，要根治“有诺不践症”，就应该加强对“新官”上任后的“问责”， 对干部的承诺情况及时进行考核、盘点和问责，让履行职责、兑现承诺好的干部得到奖励，让“有诺不践”的“混日子”干部得到处罚。
二是“为诺而践”。有些干部为了在竞争中取得优势，急功近利，热衷于做表面文章和“政绩工程”，承诺了许多诺言。开展工作之后明明发现不可行，依然“强行上马”。为了保自己的那点“官位”，拿着集体利益当“老好人”，不该做的做了，不该给的给了。貌似履行了承诺，实则损害群众利益。要根治“为诺而践症”，就要以深入调查研究为前提，对于要上马的项目，要经过充分论证，群策群力，集体酝酿，民主决议之后才能实施，切忌虎头蛇尾，陷入恶性循环的泥潭。
三是“打折屡诺”。顾名思义，承诺依然履行，不过要给承诺事项打个折扣。有的干部当选后持观望心理，抱着等等看、慢慢来的想法，如果群众没有什么意见就当做什么都没承诺过；如果群众有意见，就赶紧“临时抱佛脚”，打折扣的办。如此这般，群众心里难免嘀咕，慢慢的对干部也就失去了信心，党和政府的公信力也因此受到了挑战。人无信不立，事业亦然。要治愈此症，就要严格问责纪律，加大问责力度，切不可“问”者避重就轻、隔靴搔痒，甘当“好好先生”，“答”者轻描淡写、不痛不痒，仿若“蜻蜓点水”。“干 5 部诺言重千金，践行承诺不打折”应该成为每名履新干部的行为准则，也只有这样，才能真正赢得群众信任，不辜负党和人民的重托。
新锐及时
品味温家宝总理的“忠告”与“勉励”
温家宝加重语气说道：我想给同学们说的是，要做大事而不要做大官。一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。我的信念就是，永远同人民在一起，为国家的富强和人民的幸福献身。这是对同学们的忠告，也是对我自己的勉励。（据4月28日《人民日报》）
读罢这篇侧记，真的为温家宝总理的话而感动和鼓舞。其感动的是，温家宝道出了为官之要，为人的基本品行。“一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。”
而在现实中，有人做官想的不是如何把事情做好，更不必说做大事，整天的可能就想着如何升官，如何发财，以至于被金钱美色所击倒，其结果不仅严重地损害了党和政府的形象，而且被人民群众所愤恨，所唾弃。与之相反是，杨善州做官就想着如何把事情做好，想着为群众解决困难，退休了，仍不忘记为国家，为社会，为群众尽其所能，直至生命的最后一息。因此，杨善州赢得了人民群众的爱戴和尊敬！
再则，就是被誉为“雷锋传人” 鞍钢公路管理员郭明 6 义，10多年来，他以“雷锋传人”为荣，助人为乐，不图回报，在家庭生活并不富裕的情况下，累计为“希望工程”捐款10余万元，先后资助180多名特困生，为这些穷孩子送去希望。对此，胡锦涛总书记作出重要指示。郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。
由此可见，温家宝总理的“忠告”与“勉励”，既是希望与警示，又语重心长，其意义十分深远！
视角独特
做好群众工作不妨先“下车”
近日与一位老干部谈论如何做好群众工作时听到一则趣闻：他年轻时骑自行车去村里办事，中途见一位老农蹲在田间，便下了车向他问路，没料想这位老农急忙站起来，几步赶到田边给他指路。他“受宠若惊”：“你在地里跟我喊一嗓子就可以了，用不着走过来。”老农笑了笑：“你都先下了车，我不站起来跟你回话不好。”
原来如此，简单一个“下车”的动作便让群众对一名干部有了判断。不下车，坐在车座上，群众感觉你跟他们有距离，会摆架子，直觉便不愿与你交流；先下车，后问路，群众会觉得你容易接近，值得信任，这才会敞开心扉跟你讲真心话。
“喊破嗓子不如做出样子。”干部是否心系群众冷暖， 7 不是看嘴上说的多好听，而是要看是否真正的内化于心、外化于行。这就要求干部开展工作时不能盲目尊大、颐指气使，让群众感到有距离、有隔阂，要时刻保持一颗情为民所系的公仆心，一颗为群众排忧解难的责任心，一颗事无巨细、不厌其烦的耐心，从一言一行、一举一动着手，从“下车问路”这样的小事做起，增强群众工作的亲和力和感染力，着实把每一个群众的疾苦放在心里，记在脑里，解决在最短的时间里，这样才能真正赢得群众的信任和支持，推进我们的工作。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，“下车问路”看着是件小事，反映的却是做好群众工作的基本方法，事关人心，值得每名党员干部深思。
领导干部莫缺三种“官样”
老百姓经常用“有没有官样”来看一个干部。“官样”是什么？简言之，就是为官的样子。为官要有“官样”，不但古代讲，时下同样要讲。但时下，有“官样”已经成为一种讽刺，没有“官样”反而成为了一种赞扬。现在一些领导干部“官样”十足：前呼后拥，趾高气扬，一看就是官。这样的官，未必受群众欢迎，其结果是脱离了群众，影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。这样的官样是要不得的。那么，领导干部要有什么“官样”？
兢兢业业，任劳任怨的“官样”。作为领导干部，能全心全意为人民群众服务，明白自己肩负的职责使命，在社会变革中抓住机遇，加快发展是“官样”；能不断以改革创新 8 的精神，研究新情况，解决新问题是“官样”；能不受条条框框的影响，敢于突破旧体制、敢于承担风险，推进事物向积极方向发展是“官样”。任劳任怨、勤勤恳恳、无怨无悔。在这方面，焦裕禄就是所有官员的榜样。
廉洁奉公，一身正气的“官样”。为官者是否清正廉洁，大公无私，老百姓心里自有一杆秤来衡量。对于领导干部来讲，用实际行动感动群众，取信于民，以心交心，以情换情，心里始终装着群众的喜乐哀愁，其清廉务实的作风自然深受群众的拥护和支持。正气乃光明正大之气。弘扬正气，就是要堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民。正所谓“风正，心齐，气顺，劲足”，大业可期，大事可成。
为民造福，替民解忧的“官样”。习近平在中央党校第48期省部级干部进修班学员座谈会上强调，领导干部要不断提高新形势下群众工作水平，真心为群众着想，全力为群众造福，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。为官一任，造福一方。顺民心、解民忧、体民情，与百姓心贴心、知百姓冷暖，是一任领导干部为官之公道。
视角独特
换届要使用好“有争议”干部
最近，最年轻市长周森锋在争议声中拟被提拔任职。笔者看到这一新闻，为之欣喜。如果干部有争议，就把干部放到一边，不宜重用。有时候就会把一个好的人才埋没了，带 9 来了人才的严重浪费。周森锋是幸运的，笔者希望以后能有更多这样的干部脱颖而出。
所谓“有争议”，就是领导、群众对这些干部评价不太一致。有的可能是对自己要求不严，以至于争议不断。但还有一种有争议的干部，他们思想观念新、有个性、有魄力，敢想敢干，同时在性格上、工作方法上也存在着各种各样的毛病。干工作、搞改革，需要敢闯敢试，打破常规，打破平衡，难免会得罪一些人，首当其冲这样做的人，自然也就容易成为有争议的对象。这些干部恰恰是我们迫切需要的。
敢不敢用“有争议”的干部，会不会用“有争议”的干部，既体现了领导干部的用人水平，也体现着用人导向。胡锦涛总书记曾指出：“选人才要不拘一格，广纳群贤，不能求全责备。”现实社会也告诉我们，一个人只要干事，总会遇到这样或那样的说法与反映，一个干部有争议是正常的。而一个一点争议也没有的干部就需要引起人们的深思，他可能是一个不干事只做老好人的干部。实践证明，有争议的干部中的确也有不合格的，但真正的人才也往往在其中。因此对待有争议干部要辩证的看待，不求全责备，不因瑕弃玉。要怀着严谨的态度，深入实际，仔细甄别，搞清是非，透过现象看本质、看主流、看政绩、看公论，全面、辩证、准确、客观地进行鉴别，给出公允的评价。只要他们确实有真才实学，有改革创新的精神，有无私奉献的品德，就应当大胆起用。在工作中要用其长，补其短，使其在实践中不断进步。
选好干部、用好人是国家发展进步的重要保障，让有争 10 议的有才的人能够得到公正的对待，既能鼓励他们的工作积极性，又树立了一个任人唯才的用人导向。
领导干部莫被“雅贿”俘获
随着国家反腐倡廉力度的加大，很多贪官被揪出来，这在一定程度上遏制了腐败现象的蔓延。但是行赂者们也“与时俱进”创新行贿方法，那就是“雅贿”。所谓“雅贿”，即糖衣裹着的贿赂，或则机而贿，投其所好之贿。行贿人揣摩被贿者的性格、脾气、爱好，在诸如，节日、婚丧嫁娶、生日、乔迁等这些体现人情味的时候礼尚往来，表达一下心意。他们送的也不再是真金白银、香车豪宅或有价证券等，而是名家字画、珍奇古玩、周鼎宋瓷等。还有更隐蔽的通过打牌、敬请领导题字、邀请领导参评等形式，按市场规律支付了“劳动报酬”。送者有理，收者心安，几乎看不出有什么“贿”的意思来。这么一来，“雅贿”给权钱交易蒙上了一层高雅、交流的面纱，正是这层面纱受到行受贿者推崇，以为送的不留痕迹，收的心安理得。
俗话说“天下没有免费的午餐”。行贿者，没有一个白痴，都精明的很，他们当面说的是“表表心意”，真实的“心意”确是看中了你手里的那点权力。
“雅贿”看似非受贿方式，其实不过是变换手段而已，其实仍然是地地道道的贿赂，它的危害性丝毫不亚于平常所说的贿赂，从某种意义上说，由于雅贿的蒙蔽性、欺骗性和麻痹性，其危害更大。因此领导干部要提高警惕，严格要求 11 自己，不给行贿者机会。
领导干部谨防“雅贿”，首先，领导干部在思想上要严格要求自己，不能因为礼轻事小，而放松警惕。不要以为，只要不犯大错误、不搞大腐败，犯点小错误、有点小毛病，组织上也会宽容原谅的，殊不知，正是这小节无害思想，使他们滋长了放任心理、侥幸心理，而导致身败名裂。其次，领导干部的个人嗜好也需注意，领导干部应该学习公孙仪为相不收鱼的精神，体会其中的意思。雅贿的盛行与领导干部的嗜好有极大的联系。厦门远华案主谋赖昌星曾感慨：制度条例再好我也不怕，最怕的是领导干部没有爱好。“苍蝇不叮无缝蛋”，不是说做官不能有嗜好，而是说切不可给赖氏之流留下可叮的“蛋缝”。最后，监察部门也要积极探索查处“雅贿”的新思路、新方法，确保对贪官“雅贿”的惩治力度。
以史为鉴
毛主席学英语给领导干部怎样的启迪
1954年，年逾七旬的毛主席开始向他的国际问题秘书林克学习英文。由于工作繁忙，加上年事已高，学习时遇到不少困难。毛主席的湖南口音很重，英语单词发音不准，但他并不气馁，让林克领读，自己跟读，反复纠正练习。遇到生疏的单词，他便用铅笔逐个在单词上注明音标，并在书页空白的地方，用密密麻麻的小字注明每个单词的释义与用法。经过不懈努力，毛主席后来在会见外国客人时也会讲一些英 12 语，调节会谈气氛。
毛主席这种“活到老，学到老”的终身学习精神，为领导干部树立了尊重知识、主动学习的榜样。如今信息时代来临，知识更新速度在加快，社会发展步伐在飞跃，仅仅依靠原有的知识、经验吃老本显然行不通。目前，一些领导干部面临着“知识危机”与“本领恐慌”，在领导决策、政策规划上产生了“短板”效应，亟需知识充电与能力强化。然而，有的领导干部总是强调工作太忙、应酬太多，以没有时间为借口把学习放在一边，导致知识越来越贫乏，工作越来越僵化，最终贻误的是党和人民的事业。因此，必须把学习提高到加强党的先进性与执政能力建设的政治高度来深刻认识，只有通过不断学习，才能保持与时俱进的思想观念，才能掌握最新前沿的知识方法，才能真正走在时代的前列。
各级领导干部作为一个地区、部门的政治、思想与工作的“领路人”，应当具备终身学习的意识、以此培养自身捕捉时代特点的敏锐性，引领整个地区、部门的思想潮流，以科学的、发展的眼光看待经济发展与社会建设过程中出现的新问题、新情况，并及时调整工作重心，做出最符合实际情况的方向选择。
学习不怕晚，就怕放弃学。学习要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫意识，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。牢固树立终身学习的思想，哪怕平时少花一点时间应酬，多花一点时间读书充电，日积月累也会使素质能力得到提升，对于领导干部的健康成长与 13 事业开拓也是有百利无一害的好事。
立意较高
基层“回炉”最该补的是“亲民课”
日前，湖南省委组织部、省公务员局召开省直机关公务员2011年度到基层锻炼培训动员会议，继2010年选派37名年轻公务员到基层锻炼后，该省今年再次集中选派97名省直机关年轻公务员到基层锻炼。（3月5日《湖南日报》）
基层工作经历成为必备条件，是近两年公务员招考的一大亮点。中央深化干部人事制度改革《规划纲要》甚至规定，“到2015年，中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。”但是，根据湖南的调查，省直机关现有主任科员以下年轻干部5000余名，具备两年以上基层工作经历的仅占40%。为此，从去年开始，湖南省委组织部、省公务员局启动了省直机关公务员到基层锻炼工作，作出了干部培养方式的新尝试。
组织公务员到基层锻炼，既是政策制度的安排，也是干部成长的需要。基层处于社会底层，那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针；那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益。把上级机关年轻的公务员派到基层去锻炼，其实就是让他们到一线“回炉”补课。基层这一课，内容非常丰富，既要补实践之课、能力之课，更要补人生之课，补与老百姓增进感情的“亲民课”。
14 勿需讳言，在这个追求效率与功利的年代，一些干部职务越来越高，距离群众却越来越远，群众听不懂干部的话，干部听不进群众的话，想问题、办事情、做决策常常偏离群众的愿望。百姓的利益得不到维护，百姓的幸福看不到踪影，很多时候并不是领导干部能力太差，关键在于他们对百姓没有感情。那些群众急需解决的难题，他们能推就推、能绕就绕，偶尔搞个“现场办公”，也是身到心不到、人来情不来，下基层变成“吓”基层，群众非常反感。
党政机关新录用的年轻公务员是干部队伍的新生力量，是党和人民事业薪火相传的重要承担者。他们普遍学历较高、素质全面、思维活跃，这是优势，有效地改善了机关公务员队伍的年龄和知识结构。但是，他们中不少人没有经过基层的摔打，经历单一，能力局限在所难免，特别是对基层了解不够，与群众亲近不多，自然谈不上感情有好深。所谓“用手做事可以把事做完，用心做事可以把事做优”，很难想像，对群众没心意、没感情的干部，能够为群众做出什么好事来。
感情感情，有“感”才有“情”。人的感情往往不是与生俱来的，而是后天的亲身感知、感受和感悟中培养形成的。年轻公务员只有走出机关大院，到基层去，到群众中去，特别是到条件差、困难大的地方去，亲眼目睹百姓之所衣、所食、所住、所行，深入体察群众之所思、所想、所忧、所盼，才能触动思想、砥砺感情、树牢宗旨。也只有把自己的心同人民群众的心紧紧贴在一起，真正与基层群众“零距离”接 15 触，才能脚踏实地、埋头苦干，创造出无愧于人民和时代的业绩。
真知在基层，真情在群众。年轻公务员们要能全身心、无保留地融入基层，做黎民百姓的“贴心人”，便不枉倾情走一回。
思考深入
挂职不是“镀金”而是“淬火”
当前，挂职锻炼已经成为各级提升党政干部素质和能力的重要方法，不管是到上级机关，还是到基层锻炼，挂职都是干部任职过程中一个重要的工作经历。在一些地方，凡是有过挂职锻炼经历的干部，被提拔重用的几率都会大大增加。似乎挂职锻炼已经成为一些党政干部即将被重用的一个标志，以至于很多干部对挂职锻炼趋之若鹜，存在“相见恨晚”一“挂”难求的感觉。
挂职锻炼的时间，一般多则一两年，少则几个月，没有统一的规定。如果挂职时间长，那么干部可以在这段时间内，利用挂职这个平台干出一番事业，学到一些真本领。如果挂职时间短，那么对干部们来说，挂职只是工作任务，是在给自己脸上“贴金”，是达到自己日后升迁的一道特殊的工序。挂职虽然没有“点石成金”的作用，但仍可以让一些“石头”镀上一层光鲜锃亮的“金”，具有和金子一样闪亮夺目的外表。“镀金”后的干部，虽然也和金子一般锃亮，但仍然没有改变自身的结构，让自己发生质的变化。
16 党政干部如果只把挂职锻炼当做是对自己的“镀金”，那么不管挂职多长时间，永远也增长不了知识和才干。要想在挂职中让自己得到质的变化，就必须转变对挂职锻炼“镀金”的不正确认识，而是把挂职锻炼当做是对自己的“淬火”。“淬火”就是要经历“水”与“火”的考验，不管是在基层，还是在机关，必须能够做到扑下身子工作，抓紧时间学习，不断提升自己的工作素质和能力。这样才能让自己在今后工作中迎难而上，才能做到工作素质“锋利无比”，工作能力“游刃有余”。
创先争优
创先争优“会看”也要“能干”
４月８日至１０日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在湖南调研创先争优活动和市县乡换届工作。他指出，要紧紧围绕实现“十二五”发展目标，深入开展创先争优活动，推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众。（人民网）
在地方换届之际，李源潮深入地方基层调研创先争优活动，体现了党中央对创先争优活动的高度重视。努力“争科学发展之先、创和谐社会之优”，推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众是对全党同志的鼓舞、号召与鞭策，为在工作实践中创先争优指明了努力方向。
创先争优要“会看”，看到活动的宗旨，保证出发点和落脚点不偏离。要坚持为民导向，确立民生优先、服务第一 17 的理念，认真落实惠民政策，办好利民实事，让群众得到实实在在的利益。创先争优的成效，要体现在广大党员、党组织为民服务意识的增强上，要体现在为人民排忧解难、办实事、办好事上，体现在人民群众得实惠上，使服务人民群众真正成为开展创先争优活动的根本出发点和落脚点。
创先争优要“能干”，找好活动的抓手，保证活动成效真正落到实处。科学发展是各地当前的中心任务，创先争优活动要紧紧围绕科学发展的中心。只有与中心工作融为一体，才有生命力。结合开展创先争优活动，总结学习实践科学发展观活动成果，分析各地发展形势，完善科学发展的总体工作思路。创先争优活动与实际工作结合，把实际工作当成活动的抓手，在工作中创先争优，才能贴近实际，服务发展。
创先争优当防止“过度评比”
政府机关的各种检查、评比、达标、表彰活动，意在起到评价、引导、激励的作用。在评比中，发现自身问题与不足，有利于促进政府提高行政效率，提高行政责任意识，加快政府部门的作风建设。
当前，创先争优活动正在广泛开展之中，不少地方以评比、检查为抓手，旨在促进活动更扎实、更深入的开展。但是，评比要有“度”，一旦超过了这个“度”，不仅起不到应有的评价、引导、激励作用，解决不了民生问题，甚至加重了基层政府和社会负担，造成了不小的浪费，劳民伤财。
18 过多过滥的检查评比不但给腐败的滋生提供温床，甚至沦为一些官员干部谋取政绩的工具。一些不必要的检查评比演化为形式主义，成了“走一走、转一转、吃顿饭”。干部面对名目繁多的评比，不得以就要应付，对于活动实效的评价也不够权威。过度的评比，把干部搞得身心疲惫、苦不堪言，不想“应付”，却又怕名次落后，间接影响了干部的工作效率。
群众满不满意是衡量创先争优活动实效的标准，活动搞的好不好，不应该由评比说了算，而应该是百姓说了算。因此，创先争优的评比、检查，必须把民意放在首位，由群众来提建议、指不足。这样既能有效促进创先争优活动更好的开展，也能减少不必要的评比带来的浪费。
另外，基层政府也要改变单纯“向上负责”的工作模式，把群众的利益放在首位，靠实绩说话。另一方面，利用多种监督方式，加强对公共权力的监督和约束，形成有效的监管体系。从制度上入手，在评比检查的审核上把关，不必要的评比活动一律取消，根除“过度评比”现象。
创先争优莫要成了“套娃”活动
在网上学习了一些创先争优活动典型材料，觉得很多地方的创先争优活动开展得有声有色，让老百姓得到了实惠，值得学习借鉴。但也发现一个不好的现象，一些地方，一些单位部门没有把创先争优活动作为推动工作、服务群众的有效载体进行落实，而是为了活动开展活动，活动中搞活动， 19 活动中套活动，大活动下面有小活动，小活动里面还有更多的活动，活动满天飞，就是缺实效。
在创先争优活动中设计了让人目不暇接的众多小活动的现象不禁让人想起了套娃这种俄罗斯的木制玩具，套娃一般由多个一样图案的空心木娃娃一个套一个组成，最多可达十多个。木娃娃里面套木娃娃，让人觉得挺有趣的。但创先争优活动里面层层加套若干小活动的做法则让人兴味索然，甚至让人深恶痛绝。
中央对创先争优活动已经提出了明确要求，有规定动作和具体要求。各级党组织需要做的是实实在在、认认真真的按照中央的要求抓好落实，让党员干部在活动中受到教育，部门工作在活动中有效推进，群众在活动中得到看得见摸得着的实惠。如果避重就轻，不在落实上花力气，而是一味的在创新活动思路上下功夫，在堆砌活动载体上作文章，就与中央的初衷大相径庭甚至是南辕北撤了，就容易让教育活动变成了劳民伤财的形象工程。
当然，由于地方不同、单位行业性质不同，结合地方工作实际和部门行业特点采取一些有针对性的措施，选择一定的自选动作也并不是说就不应该、不可以。创先争优活动要成为群众满意工程就应该接地气，就少不了典型引路，少不了示范带动，这是党建工作的一条重要经验。各地各部门结合实际选择自选动作很有必要，关键是要务实管用，不能够只图花哨好听，而且首先要保证规定动作不走样不不变调，不能丢开规定动作耍一些假大空的自选动作，喊喊口号，装 20 装样子，表面上轰轰烈烈，实际上冷冷清清。到头来，规定动作靠一边稍息，自选动作不了了之，弄得党员干部怨声载道，人民群众苦不堪言。
开展创先争优活动的总体要求是为了推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。活动开展得好不好，就看这四句话效果怎么样，而且要让老百姓说了算。只有把服务群众，造福群众作为创先争优的实践平台，才能够赢得老百姓的赞同和许可。要让创先争优普遍开花，硕果累累，就必须务实一些，踏实一点，千万不要搞“套娃”活动，雾里看花终隔一层，水中望月最后落空。
21
第20篇：网评城市房价
2011-8-5
牡丹江三面环山，城区面积有限，而且作为三四线城市，牡丹江房价属于滞后，从牡丹江地理位置看，这是黑龙江最暖和的城市，可谓鱼米之乡，加之作为当地的政治经济中心，周边想改善居住水平的人开始涌入牡丹江，综上，牡丹江的房价将呈现攀升态势，预计五年内主城区住宅均价将达到5800元左右。
大庆房价
10年来，大庆房价增长4倍多。大庆房地产市场历经“福利分房”，1998年“房地产市场化”，2000年初开始的“房价平稳上涨”，再到近几年的“房价飞涨”四个阶段。
房价为啥下不来，大庆市民对房价的整体承受能力比其它城市强一些。
今年，在国家宏观调控政策下，在国八条、限购令等多种调控措施的打压下，国内一线城市房价有明显降低趋势，大庆房价却依然在“倔强”上行。目前大庆的房价是否符合我市经济发展的规律？市民能否具备相应的购买力？这样的房价，对大庆经济有何影响？ 多原因促使房价持续走高大庆房价为何持续走高？近十年金融市场上货币供应量的增长幅度接近5倍，远高于近同期房价的涨幅，由此可见，房价上涨成为必然；与其他城市对比看，大庆在《2010年全国房价排行榜》中列第68位，而在《2010年全国人均可支配收入排行榜》中列第26位，从这一点看，我市房价上涨在情理之中；大庆房价持续走高，还与一些购房者对本地楼市的看涨心理有关。
另外，在大庆，国企和油田职工所占人口比重比较大，百姓对房价的总体承受能力较其他城市要强一些。多方面原因刺激大庆楼市持续火爆。
针对大庆房价的走势，谈到，短期内，大庆房价还会继续上涨，但速度会趋缓。 “由于严格的调控政策，会对投机投资性购房需求产生一定限制，未来房价的增长速度如何，要看地方政府对国务院调控政策的执行力度。”
楼市火爆的利与弊楼市火爆，对一个城市来说，到底好还是不好呢？认为，火爆的楼市对城市经济的发展肯定会产生积极影响，可以改善居住环境、促进第三产业发展、增加消费和就业、吸引外来投资和人口等等。房地产市场的火爆也必然会催生炒房族，增加投机和空置率，加剧贫富分化。由于资金大量流入房地产行业，使产业间资金分配不均衡，会加强经济发展对房地产行业的依赖性。
大庆高房价到底为何?深入分析归纳为几点，简单阐述仅供参考:
一、短期内的高房价来源于市民的冲动
前两天我说过，石油、石化、炼化三大企业的存在，导致油田职工平均收入局部偏高，三大企业互相影响，导致就业人员过于密集在近几个年份，乐业自然安居，有工作了忙于结婚，大量的居住型房屋在互相攀比的环境下出现，盲从心理、虚荣心理，加上工作经验不多，阅力尚浅（别生气，每个人都要经历这个阶段），工作压力大、工作环境不良好、工作内容单一，就业理想与现实差距大等等因素，导致年轻职工将购买高价商品作为宣泄复杂情绪的一种方式。特别是刚刚步入工作或者家庭岗位的人，未接触过购买商品房的领域，一种强烈的征服欲和成就感，成就了开发企业瞬间高涨的财富和阴暗的窃笑。
二、非理性需要导致房价节节攀升
工作定位了，感情要有归宿，一对新人双方都是油田石化父母，而且所处社会地位和阶层与其他新人的父母没有大的差别。儿女只有一个，想要星星不给月亮，甚至要给最好的星星，结婚用房，买！！！多少钱都买！！！有的父母多年前为子女准备的新房在互相攀比中“过时”了，换，多少钱都换！！两方父母座下商量，两家的财力互相弥补，不用任何贷款，多高的房价全能搞定。喜事吗，双方家庭的喜事，谁也不准打贲。开发商不会降价，因为多高油田石化两代职工都能买得起！！
但是，冷静一下，哪对新人结婚没有房子？（当然有自己的房子是感情的小家）那么10万元一平米的话也一定现在就要吗，暂时躲避高房价不是更理性吗，结婚后，短短的几年轮换住在双方父母家会令我们的感情失色吗？父母不再喜欢他们的掌上明珠了吗？
三、追涨狂潮和恐慌心理促使楼价飚升
2007至08年，我市部分楼盘销售进入尾声阶段，开发企业策略性涨价，以期将尾楼以工程款的形式抵给建筑商、材料商甚至是后期的物业，但是令开发商意外惊喜的是，随着一轮一轮的涨价，却引来了大量的购房客户，售楼小姐惊叹，“大庆有毛病啊，越涨越买啊”，各大楼盘如传染病一样，此涨彼涨，就连东城区一直宣传以低价回报市民的“本分”楼盘也跟风上涨。一时间油城一片涨声，说来也怪，涨价期间销售量直线上升。
据东城区一热盘销售经理介绍，2006年11月，我市西城区一大盘楼盘一个月仅售出一套住房，而2008年初，东城一楼盘当天一个售楼员可以卖出15套住房。“要是这个时候不买就再也买不到这个价格的房子了”、“看看这几年，什么东西是在降价的，尤其是房子，不是一年比一年贵吗”、熟不知，我们居住在哪个城市，我们城市理性的房价是多少？
四、年青人的“自私”和对父母未来的透支导致高房价出现
首先声明，这里的自私不要从字面理解，并不是要打击年青人，我所说的自私是借指，可理解为占用。是中性的。我曾经在群内讨论，大庆人如果独生子女结婚需要贷款吗，大多数人说，买房、买车、买车库基本是两家一起拿，不用自己存款也不用贷款，父母储蓄为的就是儿女幸福。天经地义。新婚典礼之时，辛劳近半生的双方父母，望着儿女满足的笑脸，听着亲朋好友不住的赞美，即便是家中积蓄仅剩不到10万元，即便是儿女不在家时午饭只吃白菜豆腐也心甘情愿。
但是，做为儿女，你考虑过父母将来的生活吗，在石油日趋枯竭的将来，你只是会让父母在陈旧的老屋中为你看护年幼的孩子吗？你用什么方式去丰富他们可能很简单的精神世界呢？在不比我们平均收入高很多的哈市老人集体到沿海度假过年时，你是否会后悔当年透支了父母后半生的幸福呢。
虽然人的贪婪欲望是不会的到满足。但是不知道怎样才能把房价压到一个合理的位置。
1、小评
很多人看大庆房产，都强调政府因素和油田企业职工因素，当然这些因素很重要，但是我想
房子最重要的是价值因素！
其他因素会在一段时间内让房地产“欣欣向荣”，但是任何事物都有其回归本质的一天！！ 我注意到，今年的新盘，庆北的城市之光8000元起价，一套别墅下来要200万！
我不否认大庆有很多有钱人，但是想想，大庆这个地方真的有那么大的价值吗？大庆真的那么宜居吗？大风，干燥，蚊子不但多而且特别厉害，我真不知道大庆房地产的价值在哪里，无论是客观自然环境还是小区环境，无论是交通还是配套基础设施，我们都差的太多，而且大庆未来的可持续发展是个很大的问题。看看东城的毅腾商都，看看西城的阳光国际商都，位置都是好位置，就是开不起来。未来还有万达广场，东安阳光公馆，但是我想说，大庆的商业已经显露危机了！不要只看到新玛特和大楼的火爆，一两家商场的火爆掩盖不了大庆商业存在的问题~一方面说明大庆人口和人均收入并没有明显增长，另一方面，则是因为高房价绑架，挣来的前都用来还贷了，不敢买东西了
2、小评
有很多人说大庆家庭存在二套甚至三套住房的很多，这是事实。所以说，80后就理所当然的以啃老为光荣，去买高价房么？
拿40-50岁已经有一定积蓄和实力的中老年人，来衡量大庆的房价高低，这是一种多么可怕的想法。。
大庆，地广人稀，这么高的房价，明显是z和开放商联合，带动普通市民提升上来的。 我不敢妄言大庆房价会迅速回落，毕竟在中国，z的作为很重要。
但是长期来看，我很不看好大庆，别忘了，我们仅是个四线矿区城市，而且身处偏远的黑龙江省！
z再怎么维护楼市，楼市还是要回归价值因素的，奉劝大庆市民不要骄傲自大！~
3、小评
同为大庆人，只说一句话，楼主看的太片面了！
大庆的房价和整个国内的整体形势相关，很难一句两句说清，我们不便说太多，但说到商业， 东城的毅腾商都和西城的阳光国际商都 他们开不起来，是因为经营方式不对，都是针对个人招商，说实在的就像个大市场！信誉度不行。 大庆缺的是成熟的能够引领消费的品牌商场（就像你说的大楼和新玛特），比如未来的松雷，华联，万达，或者以后的百盛等 ，这些全国连锁的品牌商场，会带来更新的经营理念和更全的品牌，不用像毅腾和阳光商都（包括龙岗的博奥国籍）那样，一群外行在那现招商，导致良莠不齐！商场知名度也不行，不看好它们！
大庆人相对比较认品牌和信誉，多来几个像万达和唐人中心那样的商业体，绝对会比毅腾、阳光商都以及博奥国际强！
4、小评
房价这个东西，是受到各种因素制约的，比如人口的刚性需求、当地富裕程度、对外来人口的吸引程度、建筑量、城市未来发展潜力、区位、地价、建筑成本、以及其他各种税费都有
关系。
大庆的相对优势：所谓相对优势，是相对于周边地区，相对于本省，或者外省的临近区域，和南方很多地方是没法比的。
1、交通还算不错，有机场，有高铁，有高速公路，
2、区位：临近省会，除了对本地辖区外，还对绥化部分地区有一定的辐射能力，而本省对辖区外有辐射能力的地级市，哈尔滨除外，还有佳木斯。
3、就业机会：这个非常重要，就算一个鸟语花香人间天堂，如果没有就业机会，也是发展不起来的，那种地区只能是少数有钱人的度假区而已，所以大庆蚊子厉害只能是次要的事情。大庆就业情况在全省是最好的，甚至好过哈尔呢。有就业就能吸引人口，有人口就有住房需求，就会支撑房价。只要就业机会一直向好，那么人口就会一直增加。
4、国家重视，作为资源转型城市的重点，国家会给大庆更有利的政策、项目和其他支持，所以，石油采完之前，这里还不会迅速衰落。
5、盐碱地多，可供工业开发用地充足，劣势反而变成了优势。国家对黑龙江的定位是以农业为主，商品粮基地，确保全国粮食安全的重要地区。国家为死保18亿亩耕地，对我省土地用途管理的甚至比其他省份还要严格。在南方领导当权的情况下就变得很正常了。牡丹江土地使用被全国通报批评一事就很说明国家的意图了。所以，全省中大庆、肇东等地的工业发展，反而可以乐观看待。当然，发展工业可以增加就业，可以吸引人口。
6、大庆的教育和医疗都是本省地级市中数一数二的，为什么学区房贵，过日子就是过孩子，孩子的教育问题是大事，同样，生老病死也很重要，某种程度上，教育医疗水平也成为支撑房价的一种重要因素。
7、在石油没有大幅减产之前，大庆油田工作的比例不小，所以人均收入还是稳定而有保障的
8、十二五等国家和省里对大庆的发展定位，提高了人们对城市发展预期和心理定位。9.。。。。。。
不利因素：主要体现在房子盖的太多、气候上欠佳、资源枯竭上，石油枯竭后，肯定会有相当一部分人举家迁到其他气候更好的地方去发展或者养老。房子建的太多，供需水平制约房子不会涨的太离谱，跌价时会跌的快跌的多些，但房子跌价，只要就业能跟上，又会吸引外地人来买房定居。石油枯竭后，只要后续产业能跟上，那么人口外迁问题也不会成为问题。
关键的问题还是就业问题，只要大庆能保持良好的就业态势，这个城市就有发展，这个城市的房价就不会出现太大的问题。但是也不要过分看好大庆，和全国很多城市相比，大庆的确不怎么发达，不怎么现代，不怎么宜居，任重而道远。省内的城市比来比去真的没意思，比胜了不值得骄傲，比败了只能说明需要更加努力。
草根认为，城市有活力，就业好，而房价越低反而是越是好事，比房价应该是比哪的房价更低，房价低反而可能让民众活的更轻松。只是一些拥有多套房子的既得利益者不希望自己的财富缩水而才希望房价越高越好，对于只有一套房子在本地想要安心生活的百姓，房价高低并不真正代表你的财富上高低，而只能是让物价变得高，让自己的生活水平越来越低。
5、小评
大庆的发展已经进入了新的历史阶段，每年动辄上千亿的城建资金，这说明了什么？大庆的房价涨跌都不太重要，重要的是大庆的地产价值肯定成色相当高！
6、小评
1、房价不是以几线城市划分的，中国房价的黄色领骑衫杭州仅是个2线城市，而常州、温州这些3线的房价要远远高于合肥、太原、石家庄这些2线的城市
2、高房价可能是来源于城市的经济活力。中国经济对能源的依赖突出大庆的地位，而大庆连接远东和内地的枢纽位置无可替代。石油经济必然拉动地方经济，转型让大庆以十几倍几
十倍的速度发展。
3、大庆的房价贵不贵？到底谁拉动了大庆的房价？举个很简单的例子，这次油公司的改善性住房，汇景报名是10万零5千，中签率3%，而硬件条件一模一样的明湖，只有区区1万6千人报名，中签率24%，汇景还比明湖归来400元。每个城市都有贵的，西湖边的要30万一平，不要说大庆这种城市化进程的地区了，萨尔图20万左右就可以买一户，而丰收、星火周边村点更便宜了，你怎么不去买？
4、大庆的土地资源充足吗？都认为大庆地广人稀吧，其实大庆的土地资源最为匮乏，工业用地都是紧紧张张，抛去生产区和生态保护区，天上是电线、地下是管线，可利用的土地实在是太少了，而且成本非常高，以奥林为例，大概1平方公里改造费用采油一厂花了10亿，有兴趣的可以去研究
7、小评
中国的高房价出现在旅游名胜.休闲渡假地方很正常，出现在大庆？问题不一样的。就是地方百姓收入略高，而投资渠道范围很窄，再有的城市化进程。
