执收工作总结
推荐第1篇：理性认识非税收入执收成本核定
理性认识非税收入执收成本核定
摘 要：科学准确的核定执收成本、并将之有效的运用到实际财政工作中，既是规范非税收入管理的有效手段，又是化解政府收支矛盾、建立公开透明预算制度的重要组成部分。但是由于主观和客观等方面的原因，目前社会各界对非税收入执收成本核定的认识、意义及具体操作等，多少存在一定的误区，本文从非税收入执收成本与一般性成本的比较、开展执收成本核定工作的意义、目前存在的困难以及建议等方面加以阐述，让读者对非税收入执收成本核定工作有个较为全面的了解。
关键词：理性认识；非税收入；执收成本；核定
非税收入是除税收和政府债务收入以外的财政收入的统称，政府在取得非税收入的过程中，必然发生一定的消耗和支出，即为我们所研究的执收成本。2010年财政部发布了《关于将按预算外资金管理的收入纳入预算管理的通知》(财预[2010]88号)，明确要求从2011年1月1日起，将按预算外资金管理的收入(不含教育收费)全部纳入预算管理，这意味着预算外资金退出历史舞台，执收单位将从自收自支向收支脱钩转变。收支脱钩后执收单位在非税收入征收管理中产生的成本，不仅影响非税收入征管质量和执收效能，还涉及单位部门的职能运行和切实利益。为此，理性认识非税收入执收成本，科学核定执收成本对非税收入管理工作有着重要意义。
一、非税收入执收成本与一般性成本的比较 (一)一般性成本
成本是生产经营中一种耗费，是企业为了获得某种利益或达到一定目标所发生的耗费或支出。成本管理是指企业生产经营过程中对成本进行规划、核算、分析、控制、考核等一系列科学管理行为的总称。它的目的是充分组织企业全体人员，对生产经营过程的各个环节进行科学合理的管理，力求以最少的生产耗费取得最多的生产成果【1】。
(二)非税收入执收成本
与一般性成本概念类似，非税收入执收成本也是一种耗费，是执收单位在取得非税收入的过程中发生的人力、物力、财力的消耗，包括补偿性支出、人员支出和其他消耗性支出等。按其结构可分为直接成本和间接成本。直接成本是指为取得非税收入直接发生、不需分摊的费用，如工本费、材料费、手续费等；间接成本是指所发生的费用需要通过一定方法分摊后才能计入成本的费用，如人员支出、设备购置费用和其他资本性支出等【2】。科学核定非税收入执收成本，既是完善部门预算编制的现实需要，也是促进非税收入依法征收、应收尽收的重要保障。
二、开展非税收入执收成本核定工作的重要意义
现代企业非常重视成本管理，科学合理的成本管理，既可以降低成本、增加企业利润，还能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力。开展非税收入成本核定工作和企业进行成本管理的目的是一致的，就是要在公共财政体制下，引入绩效管理的理念，建立非税收入成本控制机制，力争用最低的“成本”达到最佳的“效益”，提高非税收入质量。
(一)为部门预算精细化理清思路
现行部门预算科目体系中，支出科目分为 “基本支出”和“项目支出”两大项，基本支出按照“定员定额”的原则核定，强调公平性，但由于执收单位之间的非税收入征收情况千差万别，导致核定基本支出不能满足执收单位实际基本支出，而执收单位和非执收单位之间的基本支出则差别更大，按统一的标准核定的基本支出必然难以符合执收单位的实际情况。这就导致执收单位为符合部门预算编制要求和单位实际执收工作开支需要，将不能列入“基本支出”的支出改头换面转移到了“项目支出”科目之下，导致项目支出品目繁多、鱼龙混杂。因此，科学核定执收成本，既能促进部门预算精细化管理，又能杜绝执收单位乱列支、混淆列支等行为。
(二)为支出安排合理化提供依据
近年来，随着全口径预算的逐步实行，非税收入虽被赶进了财政收入的“大笼子”，但在部门预算中的非税收入基本上还是安排给执收单位使用。且由于非税收入的项目性质和征收手段的差异，非税收入的数量多少并不一定和非税收入执收成本呈正相关，这就造成一种现象，即非税收入多的执收单位项目支出金额较大、项目较多，通俗讲来就是“过着舒服的日子”，而非税收入少的执收单位则资金相对紧张，“日子过得紧巴巴的”，“谁收谁用”、“多收多用”的现象仍然存在。特别是执收单位与非执收单位相比，支出矛盾便更加显著。这种由于缺乏科学预算约束和成本控制的矛盾，集中反映为各预算单位支出的“苦乐不均”，因而形成了公众概念里的“穷单位”和“富单位”。科学编制非税收入执收成本，将执收成本支出予以明确，对执收单位来说是一种“保障”，对非执收单位来说也是一种“交待”。
(三)为宏观调控科学化提供资金
如能准确核定非税收入执收成本，非税收入在弥补执收单位成本补偿性支出之后，剩余部分由财政部门集中统筹，用于补充地方财政收支缺口，满足政府为行使社会管理和经济建设等职能、提供公共物品和服务的资金需要，增强了政府宏观调控能力，为地方各级政府缓解财政收支矛盾发挥重要作用。
(四)为防治腐败高效化奠定基础
开展非税收入执收成本核定工作，既能切实保障执收单位的实际需要，又让执收单位支出项目明晰，收支一目了然，“有来源、有去处”，真正解决了执收单位“自收自支”、“坐收坐支”等问题，从源头上防治腐败。
三、非税收入执收成本核定工作中存在的困难
非税收入在纳入预算管理之前，各单位征收的非税收入基本上是自收自用，多收多用，执收成本也就内化到单位资金管理之中。但纳入预算管理后，执收成本的多少影响着执收单位的经费，成为了部门争取部门利益的一个通道。在这种情况下，非税收入执收成本的核定工作变得非常有必要，但是由于主观认识、客观条件等方面的原因，开展执收成本的核定工作存在一定的困难和阻碍。现就我县具体情况，结合部分兄弟县市的调查结果，总结如下几个方面。
(一)主观认识方面
有些执收单位甚至财政部门认为核定执收成本没有多大意义，因为非税收入执收主体均为行政事业单位、代行政府职能的社会团体和其他组织，其非税收入取得是履行政府职能的过程，而履行政府职能所需的经费已由财政预算予以安排，无法或者很难将履行执收职能的成本从单位运行成本中剥离，因而单独核定执收成本很难，也没必要。另一些单位认为非税收入既然属于财政资金，那就应当和税收收入一并统筹安排，核不核定执收成本没有多大意义。甚至部分单位还停留在非税收入是部门或单位收入，理应全部安排给部门和单位使用，没必要由财政统筹管理、更没必要核定执收成本的错误概念上。实际操作中，因为财政部门并不是执收单位的主管部门，对于各执收单位的情况并不十分了解，一旦开展执收成本核定之类的调研，执收单位往往以“事多、太忙”等借口推脱，存在“畏难”、“不情愿”等消极思想，即使上报数据，也是从部门利益出发，多报或者虚报数据，这些都给真实核定执收成本带来很大的阻碍。如果不从主观认识上纠正这些认识误区，必将影响非税收入执收成本核定工作推进。
(二)客观条件方面
一是部门预算体系不支持。现行部门预算支出体系中并没有执收成本相关的科目和项目，同时因为执收项目性质和执收手段的差异性，当前按照“定员定额”的原则核定的基本支出并不能满足执收单位实际基本支出，一些单位的部分支出只能通过项目支出列支，如单位以“聘用人员经费”、“劳务费”等作为项目支出，导致项目支出品目繁多、鱼龙混杂，单位执收成本就分散在基本支出和项目支出中，失去了成本总额控制。但若要单设“执收成本支出”科目，就与现行部门预算支出体系不符。二是受历史遗留问题影响，如部分执收单位存在人员编制不科学造成的人员经费虚长，未采取效率高的征收方式、节约观念不强造成浪费等现象。三是非税收入核定成果和现实运用脱节，即使科学核定了执收成本，但由于各种原因，并未实际运用，既影响执收成本编报、审核人员的积极性，也浪费了资源。
四、关于加强非税收入执收成本核定工作的建议
非税收入执收成本核定工作意义重大，是进一步规范非税收入管理的重要组成部分，也是深化财政改革的必然要求。针对目前存在的各种问题，结合实际情况，提出几点建议。
(一) 加大力度宣传，纠正错误观念
俗话说“观念是行动的指挥棒”。要深化非税收入执收成本核定工作，当务之急是要纠正“成本核定没必要”、“执收成本根本核不准”、“非税收入本就是自收自支”等错误观念。要加大宣传和培训力度，通过会议强调、文件学习以及电视、网站、报纸宣传等方式大力宣传，树立正确观念，形成良好的舆论范围。一是执收成本是执收单位在收取非税收入过程中发生的相关支出。核定执收成本，就是要考察非税收入的“所费”与“所得”，努力压缩执收成本，将资金最大化地用于满足相关专项工作开支，提高非税收入质量【3】，核定工作意义深远，并非“没必要”，而是“很必要、很重要”。二是非税收入成本核定工作并非是“添麻烦”、“添堵”。事实上，执收单位如果科学准确的核定执收成本，既对单位综合管理、绩效考核、人员经费安排等工作有很大的帮助，又能给领导层做出科学的、前瞻性的决策提供数据支撑，由此看来，非税收入成本核定工作“有百益而无一害”。三是非税收入执收职能是执收单位履行政府管理职能、行使国有资源资产所有权、提供特定服务的重要工作，是其日常工作的重要组成部分，对于基本支出中已经安排有满足单位日常工作任务所需的费用部分，在核定执收成本时不得重复计算。实际核定的执收成本应该是执收单位在基本支出之外为满足执收工作需要发生的直接支出，从本质上看，属于特定性质的项目支出。我省省本级将执收成本的构成项目界定为：证书(证照、票据)工本费、资料印制费、维修(护)费、会议费、培训费、专用材料费、执收人员(聘用)经费、交通费、应缴税款、办案补助经费、执收业务费、其他费用等12项【4】。
(二) 统一核定标准，力求科学准确
进行成本核定，要想得到科学的、有借鉴意义的结论，要求核定范围、核定原则、核定模式、核定方式的准确统一。一是要明确执收项目范围。通过财政与发改、纪检部门的督查，全面清查辖区内的非税收入项目和标准，严格检查国家规定减免的项目是否切实减免、是否存在随意多征减征行为等，保证非税收入项目的合法性和数额的准确性，为科学测算执收成本打下基础。同时，出台规范性文件和制度，明确各单位非税收入执收成本范围和具体项目。二是要明确成本项目的标准。我省省本级执收成本的构成项目有12项，其中可以明确的费用如资料印刷费、交通费等需明确标准，不能出现普通A4资料印刷费，甲单位为1元/页，而乙单位为5元/页等问题，造成各个执收单位之间成本核定的数据偏移。三是要成本核定步调统一。在一个范围内核定执收成本，要结合当地实际，制定实行统一的运行模式，不可根据亲疏远近，决定是否“开小灶”，如怀化市就是统一实行的“单位申报、财政鉴定、据实支付、专户运行”的实际成本封闭运行模式；要统一核算年度，现代社会日新月异，各类成本性支出受时间影响较大，不能出现甲单位核定的是2014年，而乙单位核算的是2012年的情况；除此之外，核算原则、核算方式、操作规程等都要明确统一，只有步调统一，才能科学、合理的进行成本核算并服务于实际工作需要。
(三) 合理统筹收入，保障基本支出
深化执收成本核定，主要是为了推进非税收入的科学管理进程，在尽量控制成本的同时合理统筹非税收入。这里有一个重要前提，即执收单位的基本支出有保障。执收单位严格落实成本核定要求，认真精细核算出执收成本，有些地方财政部门存在“按单位申报百分之几十”的标准编制预算支出，执收单位的“保吃饭”、“保运转”的资金都难以保障，又何谈科学核算、降低成本、提高效益。因此，财政部门在编制部门预算时，必须要统一标准，为单位基本运行提供保障，让执收单位在勤俭节约的同时不至于有“饿肚子”的后患。
(四) 增设支出科目，改进预算编制
如前文所述，深化非税收入成本核定最终目的是推进财政科学化、精细化管理，但是，核定工作做得再好再深入，若没能运用服务于实际工作，只能算是“无用功”。首先要在部门预算中增设“执收成本支出”科目，此科目应涵盖执收单位在执收过程中发生的基本支出之外的相关所有费用，我省省本级的“执收成本支出”科目即应包括证书(证照、票据)工本费、资料印制费等12项支出费用。其次，财政部门在审核各部门预算时，要严格要求，审查执收成本相关费用除在“执收成本支出”科目中体现外，是否存在“鱼目混珠”的现象，如有发现要坚决予以剔除，杜绝一切可能存在的“隐形支出”。
(五) 引进先进技术，提高核定效率
信息化几乎是高效低耗的代名词。目前非税收入管理方面，收入征收、汇缴管理、票据管理等领域，已引入信息化管理，在此的基础上，执收成本核定引入信息化管理已是大势所趋。目前，企业成本管理中已投入使用的“项目成本管理软件系统”值得借鉴，此软件系统一般包括：进度管理、预算管理、材料管理、机械管理、分包管理、劳务管理、财务管理、成本分析等子系统，具有为项目提供在运行当中动态归集成本，量化分析盈亏等多项功能，重点控制过程中的成本管理。若开发非税收入执收成本软件系统，鉴于非税执收成本项目较少，系统子项目数量可相对减少，操作更加简单明了。此外，“软件系统”管理可统一数据源，提高数据的真实性、准确度，财政部门及纪检部门还可进行成本动态归集和实时监控，会计周期末还能自动编制月报表和年报表，既增加精准度，又能减少劳动量。
(六) 引入绩效概念，全面整合资源
深化非税收入执收成本核定工作的最大意义是提高财政绩效，为建立服务性政府打好基础。要深入推进执收成本核定工作，首先要将前文所说的主观原因和客观原因那些“拦路虎”各个击破，要找到科学准确核定执收成本的方法和途径。联想到最近“出镜率”很高的“政府绩效管理”，我国的政府绩效管理目前还只是处于起步阶段，但是在国外却已是“历史悠久”：英国从20世纪80年代就开始逐步实施绩效管理，现在每三年一次进行城市绩效评估，在充分征求政府官员、专家学者、社会团体以及公众意见的基础上，提出绩效评估框架结构和具体方案，对先进城市授予星级，对欠优秀者拿出整改方案【5】；美国1928年便成立了全国市政标准委员会，建立了服务效率的考核标准【6】，“广泛的采用业绩测定措施”【7】；日本1999年将行政监察局改为行政评价局，在全国成立47个行政评价分支机构，全面行使绩效评价职能„„。事实证明，实施多元化评估和设计科学的评估指标体系，建立以公众满意度为核心价值观的绩效综合管理模式，对城市的管理“功勋卓著”。既然“绩效管理”这个“能人”治理偌大一个国家都游刃有余，如若请“他”来进行非税收入成本核定呢?试想，若有专门的机构对执收单位进行绩效评价呢，评估机构采取各种方式，运用科学先进的方法，结合专家专业结果和群众意见，对各个部门单位的具体职责职能、工作量进行科学合理的评估，通过大数据分析，结合实际条件，评定某某单位的工作总量是多少，应该配对多少人力物力财力最合适，其后，再对该单位的工作绩效进行动态跟踪式评估和核定。如此，从源头到结果，既解决了核定执收成本科学准确的问题、为提高财政绩效打好了坚实路基，又建立了一个完整详尽的绩效管理系统、实现了资源的最优配置，这样的结果，相信不管是政府还是还群众都是喜而乐见、拍手称快的了。
参考文献：
【1】 成本管理的主要要内容，中级会计资格《财务管理》，中国财政经济出版社，2004年4月第一次印刷：237-238。
【2】 怀化市非税收入管理局，《关于非税收入执收成本的调研》，湖南省非税收入网，2012年11月2日。
【3】 贺辉，《对非税收入执收成本核定的几点思考》，中国财政，2014年第16期：70-71。
【4】 湖南省财政厅办公室，《关于印发《省级非税收入执收成本核定工作规程》的通知》湘财非税【2012】11号，2012年9月24日印发。
【5】 盛明科、张玉亮，《国外城市政府绩效管理的基本经验极其对我国的启示》，甘肃社会科学，2012年第1期：245-246。
【6】 R.C.Nyhan and H.Marlowe.Performance Measurement in the Public Sector.Public Productivity & Management Reviews，1995，(18)：333-348.【7】 美，戴维·奥斯本，特勒·盖布勒，改革政府——企业家精神如何改革着公营部门【M】.周敦仁等译.上海译文出版社，：125。
1996
推荐第2篇：执法科16月工作总结
执法科2017年前半年工作总结
一、日常工作完成情况
1.按要求科室人员圆满完成了监控值班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.根据中心科室分工要求，对带班期间的各类异常情况进行处理并及时汇报本月总带班。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况，并于月底与各科室核对，为监控通报提供有效数据。
5.根据工作要求，及时向办公室汇报月工作动态、月工作总结和科室人员下乡情况。
6.对科室资料、电脑文档资料进行整理归档。
二、重点工作完成情况
（一）科室业务方面
1.配合市局完成我县2017年前半年生产矿井毛煤与原煤折算系数的核定，并编写《阳城县18座生产矿井毛煤与原煤折算系数核定情况说明》，上报市局；汇总生产矿井2017下半年毛煤与原煤折算系数，并行文上报市局申请市局核定。
2.配合市局对大桥、史山、竹林山安全监控系统进行检查。
3.行文上报市局《关于竹林山煤业产量监控系统、人员管理系统检查存在问题的回查报告》。
4.完成义城、屯城、宇昌、四侯、大西安全监控系统日常检查。
5.完成伏岩“4.12”瓦斯超限事故核查。6.配合完成中心监管信息平台的验收工作。
（二）工会方面
1.制定2017年“保安全、迎新春”工会活动策划方案 及棋牌类节目比赛规则，完成迎新春晚会会场的布置工作，并主持2017年“保安全，迎新春”晚会。
2.填写《阳城县工会民管工作调查摸底表》和《女职工权益维护调查摸底表》，并上报工会。
3.办理工会法人资格申请相关事宜。4.参加局工会“五一”活动。
（三）纪检方面
1.编写《中共阳城县煤炭安全监控调度中心支部委员会关于2017年党风廉政建设责任制和反腐败工作任务分解的方案》和《阳城县煤炭安全监控调度中心2017年落实党风廉政建设工作责任书》。
2.组织各科室负责人签订中心党风廉政建设责任书。3.完成纪检会议笔记。
（四）服务器维护方面
1.每月完成瓦斯监控联网数据的备份工作。2.修改短信接收人员名单。
（五）其他方面 1.完成三月份监控情况通报的编写、发文工作。 2..完成三月份、七月份排班工作。 3..录入网站信息。
三、下半年工作计划
1.继续做好日常统计、分析等工作。
2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.按照有关要求，到煤矿（基层）进行检查、指导、监管服务。
4.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。5.配合市局完成2017年下半年毛煤与原煤折算系数的核定工作。
6.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。7.带领科室人员协助技术科完成瓦斯监控系统的相关工作。
8.积极响应办公室的要求，认真完成各项工作及领导交办的其他各项工作。
推荐第3篇：制度执行年工作总结
武装保卫处（部）
关于开展反腐倡廉“制度执行年”活动情况的总结报告
根据《黑龙江中医药大学开展反腐倡廉“制度执行年”活动工作方案》的要求，结合深入学习《廉政准则》活动，我部从2011年3月起开展了反腐倡廉“制度执行年”活动。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将有关情况报告如下：
一、主要方式
加强领导，周密部署。一是加强组织领导。明确武保支部书记是反腐倡廉“制度执行年”活动的第一责任人。成立了 “反腐工作执行”活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。认真做好自我考察、自我评估，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。
深入排查，反复修改。在排查过程中，我处领导深入基层认真排查风险岗位、风险环节、风险点。
突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排查风险点中，我们重点围绕重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我处廉政风险点排查得准确、全面。
二、取得的成效
通过风险排查、分权制约、流程优化，制度控权，落实责任，我处建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，提高了行政效能，促进了廉政从政。一是推进了惩治和预防腐体系的建设，强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过排查防控廉政建设活动的开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，完善了教育、制度、监督并重的管理机制，对未来党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。
三、存在问题
虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少监督力量和抓落实的问题。我处室值有26人，其中党员干部只有8名，存在着人员不足和干部监督意识不强的问题。干部同志本职工作已很繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。今后我处同志必须克服眼前的困难，完成党员干部应该完成的使命。
推荐第4篇：行政执法科工作总结
**行政执法科二○○八年工作总结
2008年9月28日**高速公路开通以来，在分局领导的大力关怀和支持下，在各部门积极配合协助下，全科同志上下一心、牢固树立管理就是服务的理念，紧扣保护路产，维护路权的中心工作，坚持依法治路，文明执法，内强素质，外树形象，较好的完成了执法科从创建启动到日常运行等各项工作任务。现总结汇报如下：
一、主要工作实绩
（一）路政管理初期工作顺利展开。**分局**行政执法科自2008年9月15日组建以来，开展了全面细致的属段高速公路（119km+600m—172km+900m）实地踏查工作。摸清了属段3条隧道、5个平交道口、5处连续坡路、6个公共汽车停靠站、7座桥涵、7处山体落石危险路段、8处较大弯道具体情况，并向省高管局路政处形成了《关于在**高速公路事故多发地段增加警示标志》的报告，重点踏查了新交洞、下庆沟、梅花洞3条隧道内的照明灯、通讯井盖（共计69个）、排水沟、消防栓等设施，并根据各个隧道的实际情况，制定形成了《所辖隧道突发事故（案件）应急预案》、《**高速公路（119km+600m—172km+900m）实地踏查情况报告》。针对隧道口连接线设置不合理、中央分隔带没有设置活动护栏、易发生山体落石危险路段缺少防护设施等情况提
出了定点开设活动护栏，隧道口两侧设置双向45度交叉连接线等合理化建议。还完成了《属段高速公路突发事故（案件）快速反应预案》、《防化学危险品泄露现场处置预案》和《处理事故（案件）现场工作流程》。
**高速公路开通后，我们按照分局领导的指示，配合相关部门积极做好宣传服务工作。期间共向过往司乘人员发放宣传单400余份，走访沿线村屯11个，为过往司乘人员提供帮助百余次，收到司乘人员赠送的锦旗二面，圆满完成了各级领导下达的保畅通、保安全的任务，树立了高速公路执法人员良好形象。
（二）行政执法工作初见成效。截止到2008年12月31日，**辖区共发案52起，破案52起，破案率100%。万元以上案件2起，清障车辆43台/次，收缴路产赔（补）偿费11.223万元，收缴清障费2.3625万元，两费合计13.5855万元。在处理事故案件过程中，我们始终坚持执法严格、程序合法、应收不漏的原则，未发生一起人员被投诉事件，较好地维护了路产路权，确保了属段高速公路安全畅通。
二、主要做法
（一）统一思想，强化岗前培训，提高人员素质。结合新路开通后行政执法科所担负的工作，就如何开展工作，如何落实各级的“保畅通、保安全”的指示精神，科里组织了研究讨论。在团结、安全、程序、纪律、形象、效率等六个方
面达成了共识。要求大家在工作中做到相互理解、相互支持，团结一致、齐心协力完成好各项工作。对路上巡逻、处理事故案件、行车、清障操作都进行了详细规定，并组织大家进行了现场演练。对请示报告、工作流程进行了明确。在文明执法方面，对执法用语、人员着装进行了学习和规定。同时，针对科内成员来自各个单位的不同岗位，执法人员路政管理经验欠缺，清障人员没有相关工作经验等突出问题，科里组织了强化培训，以老带新，言传身教。手把手教操作，逐章逐节学法规。经过三个月的强化训练，科里人员基本达到了独立完成工作的能力要求。
（二）建章立制，细化工作程序，完善各种预案。一是科里对外业巡查，案件处置，内业档案制作等工作都做了详细规定。如外业从接警到案件处置完毕，逐一步骤进行了分工明确。到达现场在哪儿停车，从指挥交通、设置反光椎筒、做现场维护、现场拍照、制作现场笔录、勘验路产、组织清障、上报情况等都做了详细规定。针对属段高速公路隧道多、安全隐患大等情况，科里完成了隧道突发事故（案件）快速反应各种预案和处置事故（案件）流程。还对科里的请示报告、内外业交接进行了详细规定。基本达到了人人知道自己的本职工应该做什么、怎么做。
二是着重做好内业档案管理的完善、细化工作。因为只有把内业工作做好、做细、做实，才能更好地促进行政执法
工作的开展。为此，尽管人员紧张，办公环境简陋，我们还是克服了暂时的困难，按照局路政处的标准要求，设立了专职内业人员，虚心认真向其他优秀的兄弟执法单位请教学习，在短期内高标准、高质量地完成了内业档案的创建完善工作，为科内下一步规范化管理打下坚实基础。
（三）群策群力，集中研究解决工作中遇到的难题。**高速公路开通初期，属段内有29处约1300米铁丝网损坏或没设置，造成高速公路不能完全封闭，过往车辆、行人较多，存在极大安全隐患。我们投入了大量的人力、物力，累计出警百余次，驱赶上路牛羊等牲畜130余头。但仍不能从根本上完全杜绝牛羊等牲畜进入高速公路。另外，3个隧道口两侧的混行水泥道暂时没设置活动护栏，施工车辆、过往车辆随意调头现象较多，易造成交通事故。针对这些安全隐患大、难于管理的突出问题，全科人员群策群力，出点子想办法，采取了重点巡查，定点维护，管理与教育相结合的办法，每天巡路保证四次以上，每次巡路必到有平交道口的施工现场，查找安全隐患，与施工人员、司机交谈，告诉他们车辆调头、路上作业时锥筒如何摆放、人员如何瞭望，以此强化其安全意识。就铁丝网未封闭问题，我们积极与建设施工单位协调，用两个星期时间，解决了属段高速公路刺线封闭问题，排除了安全隐患。新配备的大型清障车辆没有附属设施器材，造成一些小型运输车无法清障，科里人员自己动手，
制作了4块枕木，解决了小型货车清障难的问题。属段客车停靠站的通道门为了方便附近村民出入不能上锁，但是存在牲畜上路的安全隐患，于是我们积极想办法，在通道门的下方安装了三道刺铁丝线，在旁边设置了警示牌，基本排除了安全隐患。
三、存在的主要问题
（一）提高人员素质问题。新路开通后，科里的路政员、司机、操作手都是新人，实地工作经验少，情况不熟悉，建议分局统一组织集中培训，力争尽快提高其业务水平和工作能力，快速适应新的工作。
（二）属段路上安全问题。属段6个公共汽车停靠站，经常有村民出入不关门，如牲畜上路易引发交通事故。尽管前期采取了一些措施，但是近来发现安全设施经常被破坏，给管理增加了难度。另外，属段三处隧道两端设有混行道，因为没有采取封闭措施，有很多地方车辆随意掉头，存在极大安全隐患，建议相关部门尽快设置封闭护栏，杜绝交通事故发生，保证过往车辆行车安全。
（三）配备相关办案装备问题。建议大清障增加爆闪警示灯、吊装车辆的捆绑带、大型钢丝绳等装备器材，以满足作业需要。另外，**路段地形复杂、事故多发，处理路政事故（案件）时封路作业往往达到两三公里，现有一台路政车不能满足办案需要，请尽快予以调配。
四、下步工作打算
（一）加强基础工作，从严从细管理。根据高管局行政管理改革及行政执法责任制的相关要求，坚持做到从严从细，常抓不懈，全面提高全科人员的业务能力和水平。
（二）开展业务培训，提高路政队伍战斗力。今年起，科里计划每季度组织一次封闭集训，组织全科执法人员集中培训及考试。采取走出去，请进来的方式，积极开展与兄弟单位的业务交流和学习。
（三）加强理论研究，深入探索路政管理工作。科成立路政业务研究小组。每月组织一次业务研讨，结合工作实际，确定研究重点。深入探索前瞻性路政管理工作，组织撰写学术文章，广泛投稿，形成理论成果。
**行政执法科 二○○九年一月六日
推荐第5篇：执法科三月工作总结
执法科三月份工作总结
一、日常工作完成情况
1.按要求科室人员圆满完成了监控值班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.根据中心科室分工要求，对带班期间的各类异常情况进行处理并及时汇报本月总带班。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况，并于月底与各科室核对，为监控通报提供有效数据。
5.根据工作要求，及时向办公室汇报月工作动态、月工作总结和科室人员下乡情况。
6.对科室资料、电脑文档资料进行整理归档。
二、重点工作完成情况
1.配合市局完成大桥、伏岩、西沟、屯城、山城、西河、西冯街、义城、大西、四侯毛煤与原煤折算系数核定。
2.修改短信接收人员名单。3.录入网站信息。
4.填写《阳城县工会民管工作调查摸底表》和《女职工权益维护调查摸底表》，并上报工会。
5.启文上报市局《关于竹林山煤业产量监控系统、人员管理系统检查存在问题的回查报告》。
6.完成义城、屯城安全监控系统日常检查。7.编写三月份监控情况通报。
三、四月份工作计划
1.继续做好日常统计、分析等工作。
2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。4.按照有关要求，到煤矿（基层）进行检查、指导、监管服务。
5.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。6.配合办公室做好煤矿日常检查工作。
7.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。8.带领科室人员协助技术科完成瓦斯监控系统的相关工作，积极响应办公室的要求，认真完成各项工作。
9.完成中心主任分配的各项工作任务。
推荐第6篇：执法科九月工作总结
执法科九月份工作总结
一、日常工作完成情况
1.按要求科室人员圆满完成了监控值班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.根据中心科室分工要求，对带班期间的各类异常情况进行处理并及时汇报本月总带班。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况，并于月底与各科室核对，为监控通报提供有效数据。
5.根据工作要求，及时向办公室汇报月工作动态、月工作总结和科室人员下乡情况。
6.对科室资料、电脑文档资料进行整理归档。
二、重点工作完成情况
1.对伏岩、大西煤业市局检查问题进行回查。2.配合市局完成竹林山、宇昌毛煤与原煤折算系数的核定及信息监控系统检查工作。
3.编写执法科工作职责、工作标准、工作流程及科长工作职责、工作标准、工作流程。
4.制作1-8月份煤矿产量汇总表，并通知煤矿填写并上报。
5.修改短信接收人员信息。6.备份瓦斯监控数据。
三、十月份工作计划
1.继续做好日常统计、分析等工作。
2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。4.按照有关要求，到煤矿（基层）进行检查、指导、监管服务。
5.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。6.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。 7.带领科室人员协助技术科完成瓦斯监控系统的相关工作，积极响应办公室的要求，认真完成各项工作。
8.完成中心主任分配的各项工作任务。
推荐第7篇：收发文工作总结
眨眼一年就又要过去了，回首这一年来的工作，有成绩也有不足。一年来，在办公室x主任、x主任的领导下，在全体办公室人员的共同协作下，顺利地完成了办公室的各项工作任务，现总结回顾，主要是：
一、工作态度积极认真，工作方法积极主动，工作质量快速高效
办公室日常工作很杂，打扫日常卫生、收发传真、接听电话、接待来访客人或职工、带人参观、信件的登记和通知、打料单领酒、职能部门不定时发放的各种答题活动、每周四安排机关人员学习、上级领导及部门领导安排的临时工作&&但无论是日常的勤杂事务工作，还是协助办公室其他员工，我都是热心诚恳地处理工作中的每一个环节，从企业整体形象考虑，从办公室自身窗口作用出发，对领导安排的每一项工作任务都能快速完成，从不计较个人得失，以一颗感恩的心对待每一位同事和每一项工作。这种平和的心态使我的工作质量快速高效。
二、文字处理工作及时
我个人的主要工作就是写材料，是一项脑力活动密集的工作，回顾一年来，给x总的材料主要完成了元月份的述职述廉报告，2月份国资委的述职报告，4月份董事会的总经理工作报告及三个季度的经济运行分析会材料；平时完成了种种申报材料：三五人才、政协委员推荐、科协材料，学习xx大精神感想、陕鼓参观感、出国考察汇报材料及讲话发言稿；办公室完成的材料有半年方针目标自查报告、党风廉政建设自查报告、党支部书记讲堂课、陕鼓参观感、出国考察感想、公司上半年工作总结及年底的党、政、工、团、文明委、方针目标、廉政建设等10份工作总结材料及通讯稿件、四篇团员座谈会上的发言材料。一年来，材料并不是很多，但涉及面广，我都基本上按时快速完成了，尽管材料都完成了，但只有公司上半年的工作总结受到x总的肯定外，其它材料真的有点对不起领导。 一年来存在的问题：
1、文字材料内容缺乏深度、宽度
作品必须有素材，有了素材必须有作者深刻的观点，文字材料堆砌了事实，但没有透视力，这一点主要是缺乏自我观察力，没有经常性深入生产一线，对生产活动中的闪光点、亮点和存在的问题缺乏了解，多次大型活动没有机会参与，缺少了自己观察的视角，写出的材料有点闭门造车的感觉。这一点要和领导沟通，希望能给自己创造一些参与学习的机会，尽快提高自己，正如x董批评的，你再不深入一线，就不是写材料而是做材料，这点希望x主任能多考虑。
2、勤务事多，练笔时间相对少
办公室一直是敞开门办公，人来人往，协调处理的事务比较多，小x、小x外出活动多，为了工作正常开展，我的所有材料只有每天晚上回家写，这样就一直留守办公室，帮助小x、小x处理事务，接听电话、收发传真，造成了勤务事多，练笔时间少的矛盾了，因为办公室没有电脑，我的材料每一次都有不同的观点、雷同少、创新多，但提高校
3、知识面窄，自身素质有待提高
我喜欢文字，但一直偏向于感性的东西，理性的东西少一 点，对政治的敏感性不强，涉猎知识的层面就比较窄，写出的材料就缺乏力度了，以后要多读、多看、多听、多写，用心、用耳、用脑、用笔去感受，努力提高自己的文学素养，向其他同事多学习、多借鉴，写出有力度、有内涵的材料，给领导一份满意的回报。
展望新的一年，我豪情满怀，在办公室主任的悉心指导下，在其他同事的热心帮助下，我一定会更快地发挥自己的专长，再此也衷心希望领导给我们文字工作者多提供一些锻练、学习、参与活动的机会。
推荐第8篇：非税收入项目执收情况表填报说明
附件2：
省级预算单位非税收入项目执收情况调查表
填报说明
一、填报范围
根据财政部《关于加强政府非税收入管理的通知》（财综„2004‟53号）文件规定，“非税收入是指除税收以外，由各级政府、国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织依法利用政府权力、政府信誉、国家资源、国有资产或提供特定公共服务、准公共服务取得并用于满足社会公共需要或准公共需要的财政资金，是政府财政收入的重要组成部分，是政府参与国民收入分配和再分配的一种形式。按照建立健全公共财政体制的要求，非税收入管理范围包括：行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、国有资本经营收益、彩票公益金、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入以及政府财政资金产生的利息收入等。社会保障基金、住房公积金不纳入非税收入管理范围。”
此次要求填报的非税收入项目应严格按照上述文件规定的非税收入管理范围进行填报，并依据批准文件和收费许可证，细化到具体的收入项目。
二、填报内容
1 《省级预算单位非税收入项目执收情况调查表》共分四张，其中，表
一、
二、三为汇总表，表四为基础表。除表一所填列信息取自表二外，表
二、三所填列信息均应取自表四，表间须保持信息一致。
（一）“部门项目汇总表（表一）”由各主管部门根据表二填列的项目内容，分类合并汇总，同一项目不得重复填列；项目名称必须按批准文件规定的名称填列，有下级子项目的继续往下顺延，按明细项目全部填列。
（二）“部门分级次项目汇总表（表二）”由主管部门根据下属单位上报的“执收单位基本情况及项目明细表” （表四）内容，按照项目与执收单位的对应关系，汇总填报。
（三）“部门单位基本情况汇总表（表三）”由主管部门根据部门机关及下属单位填报的“执收单位基本情况及项目明细表”（表四）汇总填报；“主管单位”为该单位所隶属的上一级单位名称；“办公网络配置情况”是指部门（单位）是否具有光纤专线网络；。
（四）“执收单位基本情况及项目明细表（表四）”由各具体执收单位根据国家法律法规规定和财政部门文件批准的项目填报；“上级主管单位”是指本填报单位所隶属的上一级单位名称；“办公网络配置情况”是指部门（单位）是否具有光纤专线网络；收费项目分别填入所属类别内，若有下级子项目继续往下顺延，按明细项目全部填列；项目名称
2 必须按批准文件上定义的标准名称填列；“管理方式”分为预算管理和纳入专户两种方式；“批准级次”是指项目批准立项的级次，分为中央和省级两个级次；“征缴方式”是指项目收费的方式，分为直接征收和集中汇缴，直接征收是指缴款人直接到银行交款，执收单位再开具收费票据，集中汇缴是指由执收单位收款开票后，再集中缴入银行。
三、其他要求
报表内的所有内容将作为非税收入政策管理的基础信息，请严格按照报表格式填报，不得更改报表格式和内容。表格统计的内容均应填写相关信息，没有的填列“无”。
推荐第9篇：执行年
最佳答案银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠阶段工作报告
根据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此基础上出台了《内控和案防制度执行年活动方案》，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将相关情况报告如下：
一、准备阶段
为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。由各部门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进行汇总，列出了对照检查的规章制度，在此基础上，由活动办公室制订出本社具体的实施方案，报银监办备案后于2010年6月5日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动动员大会，认真学习了《内控和案防制度执行年活动方案》，要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。
二、学习阶段
在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与管理人员人员进行集中学习，乡镇网点由主任组织学习，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、督促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷管理以及违规处罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的讲解。通过一个月的学习，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。
三、自查自纠阶段
在全面部署和组织推动的基础上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边学边查边改”的原则，加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和管理等方面进行了认真的检查，将检查存在的问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。
通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未及时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进行反洗钱流程操作等问题，均属于有章不循，主要是员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积极性，如《员工轮岗及强制休假制度》；实际工作中，各类违规处罚规章制度未能覆盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的处罚标准，使执行力打了折扣；近年来，我社吸收了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务发展产生了一定的影响。
针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。一是培育良好的企业文化氛围，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在侥幸心理向“不敢违”转变，从“不敢违”向“自觉抵御违规形为”转变；二是提倡人性化管理，在劳动用工、员工休假方面多作思考，进一步调动员工的工作积极性；三是针对业务发展中出现的新问题、新情况，及时组织人员研究，科学合理制订相关的规章制度，适应发展的需要。
工商银行泰安宝龙广场支行 深化“内控和案防制度执行年”活动
2010年8月3日 13点39分 来源：中国金融网 作者：张泉刚 戴绍新
泰安工行宝龙广场支行自开业以来，在今年开展的“内控和案防制度执行年”活动中，坚持高起点、高标准、严要求，严格落实支行内控制度。着重加强对易发案部位和高风险环节的重点防控，完善各项规章制度，健全各岗位责任制，扎实创建“双零”网点、“双零”柜员，消除风险隐患，全面提高内控管理水平。
一，加强网点操作人员的日常教育，牢固树立依法合规经营理念。结合今年省行新制定制度办法的学习、领会、贯彻，加大教育力度，充分利用晨会和每周四晚学习时间，认真学习《柜面业务操作手册》、《违规积分管理规定》、《员工违规行为处理暂行规定》等制度和规定。特别是对于上级行会议精神、案例通报，支行非常重视。除了进行案例分析和差错分析，促使员工引以为戒之外，还重点对员工开展高风险业务的专题培训，进一步提高对规范执行制度的再认识，增强抵制和防范违规行为的自觉性。切实从日常操作的每一个环节和业务流程的每一个细节做起，合规办理每一笔业务，规避违规操作行为的发生。
二，强化事中风险控制，及时发现和堵塞漏洞。根据支行开业运营情况，结合员工工作履职、核算质量的管理和考核，主要在提高员工的责任心、引导员工端正工作态度、提高规章制度的执行力等方面加大了管理力度。尤其增强网点现场审核柜员的风险防范意识，树立防微杜渐意识，加强对10个风险点的有效防控，严格监督柜员的业务操作。对于员工出现的习惯性违规、违章等操作行为，及时发现并予以纠正。认真审核重要事项和特殊业务，严格把关，确保差错不出门，切实履行业务的审批和事中风险控制职责，把隐患控制在萌芽中。
三，大力营造争创“双零”的工作氛围。珍惜新建网点的有利时机，以创建“零违章、零差错”为切入点，在员工中营造浓厚的制度执行氛围和环境，以遵章守纪为荣，提高整体规范管理水平，切实打牢创建“双零”网点、“双零”柜员的基础。重点加强了对“双零”的文件、制度学习，对于日常工作中出现的违规苗头和差错记录等情况在晨会上及时予以公布，让员工本人在第一时间掌握自己和他人差错和违规情况，避免类似问题的重复发生。
四，切实加强员工行为动态管理，管好人、看好门。作为新设网点，了解员工动态，做好员工行为的专项排查显得尤为重要。重点加强对网点负责人、客户经理，是否存在向客户借款、借车和违规大额资金往来情况等重点领域的检查。同时，还强化对客户经理的管理，严格落实客户经理出勤签到制度和外出请销假制度，定期检查客户经理工作日志、廉洁自率和制度执行情况，及时发现和整改存在的各类案件隐患，提升客户经理的制度意识、执行意识、法纪观念和职业素养。另外，对全体员工的家庭状况、平时的举动、社会交往等摸清摸透，注意发现和掌握员工的思想动态，发现有不良行为或异常现象的员工，重点关注，防患于未然，预防各类重大风险事件和案件事故的发生。
无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，商业银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。 首先，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
其次，合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。
再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行的经久不衰。 那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进银行的健康发展？我认为，惟有做到“五个到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是
强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程www.daodoc.com。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做
得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。
总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！
推荐第10篇：党风廉政建设制度执行年工作总结
岳池县苟角镇农村党风廉政建设制度执行年活动
工 作 总 结
2010年，我镇根据县委、县政府对农村党风廉政建设制度执行年工作的安排、部署，认真巩固和深化“农村党风廉政建设制度建设年”活动成果，进一步提高了我镇农村党风廉政建设制度执行力，取得了农村党风廉政建设新进展新成效。我镇全体干部积极响应县委、县政府号召，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神和《广安市镇镇（街道）领导班子议事规则（试行）》文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以维护好、实现好和发展好农民群众的利益为宗旨，促进我镇干部廉洁奉公，为我镇打造“农村党风廉政建设示范点”提供坚强有力的保证。结合本镇实际，制定党风廉政建设工作计划，大力宣传加强党风廉政建设的重要意义，利用宣传资料，政务、村务公开栏、广播等形式接受广大群众监督，真正树立好干部队伍的形象。一年来，主要工作如下：
一、党政重视，领导到位
为扎实抓好党风廉政建设和反腐败的各项工作，镇党委、政府高度重视。
（一）抓好了责任制分工。按照上级要求，对镇党委、政府班子成员进行了明确分工，将党风廉政建设工作任务分解落实到了每一位班子成员。在具体工作中，紧紧围绕经济建设这个中心，把党风廉政建设和反腐败与改革、发展、稳定有机结合起来，坚持“一手抓勤政促发展，一手抓廉政塑形象”。同时，镇党委、政府主要领导加大了督查力度，不定期地对班子成员履行责任制情况进行督促检查。
（二）强化了责任制落实。坚持以制度为基础，以监督为保障。 一是建立健全了领导机构。完善了党风廉政建设领导小组和纠风工作领导小组，进一步完善了党风廉政建设领导小组职责及制度。从源头上治理腐败。镇党委制定了《苟角镇党风廉政建设制度》、《苟角镇干部民情日记制度》等，有效地规范了党员干部行为；二是落实党风廉政建设责任制。镇党委、纪委与年初各村、社区支部书记签定了《苟角镇党风廉政建设工作责任书》，实行百分制考核，将党风廉政建设目标任务分解到各部门，提出具体要求，班子成员对分管的村、社区的党风廉政建设负有直接领导责任，并实行责任追究制，年终进行了检查考评。在实际工作中做到了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓”，形成了齐抓共管的机制，做到了把党风廉政建设工作与其他工作同安排、同布署、同检查、同落实、同考核。全年镇党委、政府召
2 开党风廉政建设专题会议达 5次。同时，及时地解决了群众反映的热点、难点、疑点问题。三是积极开展“富民惠民、改善民生”作风建设活动。镇党委、政府结合本镇实际，实施了场镇清洁工程、教育资助、道路畅通、环境治理等民生工程。落实了牵头领导、责任单位，镇纪委加大了督查力度，使惠民行动真正落到了实处。
（三）扎实开展了领导班子成员的述廉评廉活动。今年5月镇党委、政府副科级以上领导干部、中层干部、村负责人与镇党委签定了《党风廉政建设承诺书》。领导班子成员根据领导干部廉洁自律承诺制要求和本人承诺内容，对照自己的践诺情况和群众反映的意见，进行了认真的总结回顾，作了全面、详细的廉洁自律情况陈述。
二、切实履职、工作到位
（一）认真做好了“规范行权”健全完善工作。
严格落实《广安市镇镇（街道）领导班子议事规则（试行）》和广安市镇镇干部、村干部、基层站所工作人员“三个行为规范”等制度。坚持和完善农村基层干部任前廉政谈话、勉励谈话、函询等制度，我真全年共廉政谈话23人次，勉励谈话16人次，函询2人次。深入推进廉政示范点建设，我镇共建立廉政示范点两个，分别是镇里祠村党风廉政建设示范点和龙桥社区党风廉政建设示范
3 点。全镇全年共发廉政建设文件15个，解决了对权利监督制约不严、办事不公开等突出问题，确保我镇权利运行更规范、透明、廉洁。
（二）认真完善和落实“民主定事”制度。
重点督促本镇各村落实村务公开、村民民主议事、民主评议村干部、农村集体资产资源管理5项村级事务流程，全年共召开村干部 “民主定事”制度会议6次。着力解决了村级重大事项决策不民主、决策程序不规范、民主决策机构作用发挥不充分等突出问题，切实保障村（居）民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
（三）切实抓好了制度理财工作。
强化“收支两条线”“村帐镇代管”、村级“零招待费”、村民民主理财等制度的落实，切实抓好村级请产核资工作，健全完善农村集体资金、资产、资源监管办法，坚持在农村集体资产资源开发中引入市场竞争机制，着力解决了农村集体“三资”监管制度不健全、制度落实不到位、农村集体资产资源不公开或随意处置等问题，确保农村集体“三资”管理规范化、监督透明化和效益最大化。
（四）认真完善和落实“勤廉为民”制度。
2010年初，我镇全部村干部作了任职承诺、廉洁承诺及述职、述廉报告。全镇共设立51个便民服务代办点，其中便民服务示范村（社区）2个，方便村民。同时，结合全镇干部作风建设和“争先创优“活动深入推进农村基层”勤廉双优“争创活动，促使农村
4 基层党员干部为民、务实、勤廉、高效。
三、存在的问题
虽然，2010年我镇的工作做取得了一定的成绩，但也还存在一些问题，主要表现在：
（一）农村基层党员干部作风不强，一些党员干部素质低，党性差，组织观念弱，缺乏大局意识。
（二）农村反腐倡廉制度不够完善。尤其是对农村集体资金、资产、资源的“三资”管理。
（三）农村基层干部财务监督不够到位。理财小组成员坐收坐支等违反财经制度的现象时有发生。
2011年，我镇将从加强农村党员、干部作风建设入手，广泛开展理想信念教育、宗旨意识教育和群众路线教育，开展“勤廉双优”活动，加强农村三资管理，严格执行村账镇管、组账村代记的管理模式，健全财政三级信息监管系统。强化村务公开和监督检查，严肃查处农村基层党员、干部违纪违法案件，切实加强对农村基层党风廉政建设工作的领导，进一步落实党风廉政建设责任制，抓好纪检监察干部学习教育。
苟角镇纪律检查委员会
2010年11月28日
第11篇：执法科一周工作总结7.177.21
执法科一周工作总结
一、日常工作
1.按要求完成了监控值班及带班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.按时完成科室工作动态，根据科室动态及时督促、提醒科室人员完成领导分配的工作任务，对科室工作做到早布置、抓落实、勤检查、严督促，以便促进各项工作任务的按时完成。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况。
5.统计、汇总科室人员下乡情况。6.编写科室周工作总结和下周下乡计划。
二、重点工作
1.史山毛煤与原煤折算系数核定及产量监控系统检查。2.每晚观看《将改革进行到底》。
三、下周工作计划
1.继续做好伏岩、宇昌2矿的瓦斯曲线分析工作。2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。4.完成2017下半年毛煤与原煤折算系数的初核。 5.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。 6.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。 7.完成中心主任分配的各项工作任务。
第12篇：县农业局推执工作总结
今年我局的“推执”工作，在县委、政府的正确领导下，始终做到高度重视，统一思想、统一认识、统一行动，精心组织、措施具体，结合我县农业农村工作实际，统筹安排了“推执”工作的，促进农业增效和农民增收。现将2008年“推执”工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强领导，提高认识。
1、加
强领导。一是为切实加强对我局“推执”工作的领导，确保工作顺利开展，成立了以局长蒋银勇为组长，副局长代世银为副组长，局办公室、各站、中心、校负责人为成员的农业局“推执”工作领导组，下设办公室的局办公室，确定专人负责此项工作。二是与局属各站、中心、校签订2008年农业局“推执”工作责任制，落实到岗到人，做到“横向到边、纵向到底、责任到人”。三是认真贯彻执行中央、省、市、县关于“推执”的方针、政策、法律、法规、和安全技术标准。年初，将“推执”工作列入县农业局全年工作的重要议事日程，在每次副站股以上办公室会议，研究解决本部门、本单位“推执”工作中存在困难和问题，以便及时整改。四是经费落实。今年以来我局经费在极其紧张的情况下挤出2万元用于推执工作经费。
2、加大宣传，营造良好的执法氛围一是有组织有计划地开展农业法规宣传，通过编印通俗法规读本，聘请兼职法律教师，在村屯宣传板定期宣传的方式送法进村头、田头，增强广大农民的法制观念和法律意识；二是充分利用电视、广播、报刊、宣传栏、标语、横幅等宣传媒介，加大科普宣传力度，宣传法律知识和典型案例，增强全社会对农业行政执法的了解和支持；三是在农业和农村工作安排部署中，加强对农业法律法规的宣传份量，提高农业和农村工作依法行政，依法决策，依法监督的水平，最终实现依法治农。
（二）畜牧综合执法。全县检验动物10260头，检疫动物26820头（其中出县境18180头），检疫仔猪8640头，市场检疫合格率100%；规划、设计、验收定点屠宰场2个，并对全县屠宰场实行定期消毒。
（三）渔业行政执法。严厉打击电、毒、炸鱼案件，今年共计查获违禁捕捞网具38张，取缔并焚烧迷魂阵10部、查处电捕鱼器具4台（套），炸鱼2起。共查获非法捕捞渔获物120斤，行政处罚35人，检查集贸市场15余次，查处非法销售江鱼40公斤。
（四）农资打假。农资质量直接关系到农业增产、农民增收和广大人民群众的身体健康与安全，为进一步加强农资质量管理，规范农资生产经营行为，杜绝假冒伪劣农资流入市场，防止坑农事件发生。一是农业局于2008年3月起牵头组织发改局、工商局、质量技术监督局、供销社、监察局等6家部门对全县农资市场进行清理整顿，查处无证经营兽药饲料5起，人药、兽药混合经营3起，清理整顿兽药饲料市场4个，查处过期（假冒）兽药7件，价值6400元，饲料2吨，价值20000元；完成兽药抽检20份、饲料抽检10份，完成100%；无证经营化肥1起，没收化肥2000多公斤，价值5000多元；无证经营农药4起，没收农药4件，价值500余元，没收过期农药2瓶，价值10元。二是加强种子市场管理，净化种子市场，避免假劣种子坑农害农，我局从元月份起就对种子市场定期或不定期进行清理整顿。2008年8月上旬，县农业局接到庙坝乡石笋村村干部关于杂交水稻品种“宜香3003”个别地方植株矮、细、出穗不整齐的反映，立即责成县种子管理站进行调查，县种子管理站采取了田间抽查、走访农户、实打验收等方式进行调查，经过数据统计汇总、综合分析，认为该品种品质优良，其产量在400—550公斤之间，大米市场价格比同类产品每斤高0.2—0.3元，是一个近年来将优质与综合性进一步协调的品种，是一个富民增收的项目，以科学依据说服了群众。三是全县登记在册的农药、兽药、饲料经营户按要求建立了完善的管理制度和销售台帐等痕迹管理资料，严格剧毒化学用品的监管，控制剧毒化学药品流入市场。
（五）农机监管。农机监理工作任务重，责任大，加强农机安全监理工作刻不容缓。对此，我局以加强拖拉机及驾驶员源头管理为重点，以加强安全生产管理为核心，做到严格执行，依法行政，在农机安全监理工作中，取得了一定成效。一是强化拖拉机及驾驶人管理。拖拉机登记及驾驶证管理是农机监理工作的首要环节，我局以“两个规定、两个规范”为准绳，严格按规定办理业务。在拖拉机年度检验是加强拖拉机安全生产管理的重要环节。截止目前，全县在册拖拉机为752台，其中大中型拖拉机750台，手扶拖拉机2台，2008年新增拖拉机303台，全县在册拖拉机驾驶员428人，2008年新增驾驶员142人。办理拖拉机转移登记38台，变更登记4台，补登记证书16本，补换领行驶证25本，补驾驶证12本，报废拖拉机4台
。二是切实做好拖拉机年度检验。今年的拖拉机年度检验工作，我局拓宽思路，根据上级农机监理部门通知精神，结合我县实际，下发文件，将全县划分为四个检验片区，并将检验时间及要求亲自电话告知拖拉机机主，深入乡镇，定点检验，现场检验，当场签证，方便机主。截止目前，全县已检验拖拉机440台，年检率达70%。三是加强农
机安全生产管理。我局始终坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产工作方针，以“创建平安农机，促进社会主义新农村建设”活动为载体，紧紧围绕“创建平安畅通县区，构建和谐**”为工作的出发点，实现了拖拉机事故发生率、重伤率、死亡率分别控制在4‰、3‰、2‰以内的指标，从“早、严、实、新”四方面下工夫，通过全县农机监理人员的共同努力，确保了全县农机的安全生产。目前共出动检查车2辆，检查人员4组375人次，检查乡镇10个，村组61个，召开会议14次，检查拖拉机421台次，消除安全隐患87起，发放《携手平安农机建设，共创平安和谐**》等宣传材料1000余份、发放违法治理限期整改通知书70余份，讲安全警示教育课5次40学时，公共场所宣传21次，发表安全宣传文章9篇，受教育人数达30000余人。
（六）动植物交通检疫。为确保动植物及其产品流通领域安全，我局动植物检疫检疫站进一步加强动植物交通检疫，实行24小时轮流值班制度严格执法，依法办事确保过往的运输动植物产品的车辆不漏检，确保县外疫情不流入、县内疫情不流出。今年共计检查动物：猪360车23460头（其中补检1车52头）、牛55车1317头（其中补检2车44头）、禽46车122485只、马2车21匹、鱼6车14.5吨。检查动物产品：猪38车448吨、牛17车274吨、禽9车94吨、其它19车230吨。消毒车辆556辆次。处罚9人次。检查植物及其产品一万余车次，签发植物检疫证书1026份（其中水果764车次，蔬菜262车次）。
（七）结合“五五普法”，促进“推执”工作。一是按照县委政府对“五五”普法工作的总体安排部署，结合我单位执掌的法律法规制定了五五普法工作规划和年度工作计划，使“五五”普法工作有目的、有组织、有计划、有步骤地开展。二是认真落实行政执法管理责任制。局机关与局属相关单位签订行政执法管理责任状，严格实行一把手负责制，各执法单位必须做到主体合法，程序合法，持证上岗，亮证执法。各执法人员依法办事，秉公执法。三是组织开展执法检查。局党组组织有关人员定期不定期对各单位开展执法检查，发现问题及时纠正，及时处理，进一步提高执法水平，规范执法行为。
二、存在问题
1、农业行政执法相应的法律、法规还不够完善。随着行政执法工作的深入开展，相应的法律、法规的缺陷就明显历历可见。
2、缺乏必要的投入和经费保障。目前执法手段落后，普遍缺乏执法经费，缺乏配套先进的检测设备，执法时的交通、通讯、取证等工具和抽样检查、假劣产品的销毁等开支难以保证。
3、执法人员大多不是专业人员，缺乏相应的行政执法知识，执法水平亟待提高。
4、部分群众的法律意识比较淡薄，给执法工作的推进带来了一定的困难。
三、下步工作打算l、加强自身队伍建设。通过不断的学习和锻炼，加强自身队伍素质的建设，进一步提高执法能力，做到理论与实践的有力结合。
2、加大宣传力度。充分发挥媒体的力量深入到基层，传法到户，传法到人；加强对违劣农资危害性的认识，特别是对人身健康和环境保护危害性的认识。
3、加大执法力度。在组织形式上，进一步加强部门配合，联合行动，采取有效措施，把农业行政执法工作全面推向深入。
4、完善监督机制，充分发挥民主监督作用。建立重大涉农案件举报和新闻曝光制度。公布举报电话，发现重大案件及时查处，跟踪到底。 **县农业局二〇〇八年十二月十日
第13篇：执法科一周工作总结7.247.28
执法科一周工作总结
一、日常工作
1.按要求完成了监控值班及带班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.按时完成科室工作动态，根据科室动态及时督促、提醒科室人员完成领导分配的工作任务，对科室工作做到早布置、抓落实、勤检查、严督促，以便促进各项工作任务的按时完成。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况。
5.统计、汇总科室人员下乡情况。6.编写科室周工作总结和下周下乡计划。
二、重点工作
1.屯城毛煤与原煤折算系数核定及产量监控系统检查。2.转发市局《关于下发的通知》的通知。
3.转发市局《关于我市地方煤矿近期产量监控系统运行情况的通报》的通知。
4.每晚观看《将改革进行到底》。
三、下周工作计划
1.继续做好伏岩、宇昌2矿的瓦斯曲线分析工作。2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。4.完成2017下半年毛煤与原煤折算系数的初核。 5.核查产量监控系统运行情况。
6.搜集整理各煤矿毛煤与原煤折算系数申请，未上报市局提供基础资料。
7.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。8.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。 9.完成中心主任分配的各项工作任务。
第14篇：执法科一周工作总结1.91.13
执法科一周工作总结
一、日常工作
1.按要求完成了监控值班及带班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.按时完成科室工作动态，根据科室动态及时督促、提醒科室人员完成领导分配的工作任务，对科室工作做到早布置、抓落实、勤检查、严督促，以便促进各项工作任务的按时完成。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况。
5.统计、汇总科室人员下乡情况。6.编写科室周工作总结和下周下乡计划。
二、重点工作
1.制定2017年“保安全、迎新春”工会活动策划方案。
三、下周工作计划
1.继续做好伏岩、宇昌2矿的瓦斯曲线分析工作。2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。4.配合市局核定煤矿毛煤与原煤折算系数。 5.查阅12月份煤矿分析月报，填写分析意见。 6.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。 7.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。 8.完成中心主任分配的各项工作任务。
第15篇：执法科一周工作总结9.189.22
执法科一周工作总结
一、日常工作
1.按要求完成了监控值班及带班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.按时完成科室工作动态，根据科室动态及时督促、提醒科室人员完成领导分配的工作任务，对科室工作做到早布置、抓落实、勤检查、严督促，以便促进各项工作任务的按时完成。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况。
5.统计、汇总科室人员下乡情况。
6.9月14日对伏岩、大西煤业市局检查问题进行回查。7.编写科室周工作总结和下周下乡计划。
二、重点工作
1.配合市局完成白沟、西沟毛煤与原煤折算系数的核定及信息监控系统检查工作。
2.编写执法科工作职责、工作标准、工作流程及科长工作职责、工作标准、工作流程。
3.制作1-8月份煤矿产量汇总表，并通知煤矿填写并上报。
4.修改短信接收人员信息。
三、下周工作计划
1.继续做好伏岩、宇昌2矿的瓦斯曲线分析工作。2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.对全县煤矿调度产量、监控产量误差进行摸底，调查。4.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。 5.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。 6.完成中心主任分配的各项工作任务。
第16篇：执法科一周工作总结3.273.31
执法科一周工作总结
一、日常工作
1.按要求完成了监控值班及带班工作，当班期间不仅做好日常事务的处理，而且对各类突发异常情况做出了妥善处理，重大事项及时向中心主任进行了汇报。
2.按时完成科室工作动态，根据科室动态及时督促、提醒科室人员完成领导分配的工作任务，对科室工作做到早布置、抓落实、勤检查、严督促，以便促进各项工作任务的按时完成。
3.对伏岩、宇昌瓦斯曲线进行了分析，发现异常积极与煤矿联系，核对异常原因，有效预防了煤矿不安全事故的发生。
4.录入异常情况。
5.统计、汇总科室人员下乡情况。6.编写科室周工作总结和下周下乡计划。
二、重点工作
1.编写三月份监控情况通报。
三、下周工作计划
1.继续做好伏岩、宇昌2矿的瓦斯曲线分析工作。2.继续做好煤矿网络监管出现异常情况时的检查和对煤矿安全监控不实信息和弄虚作假情况的调查、核查工作。
3.督促厂家完成煤矿产量监控系统秤体调校工作。4.按中心的规定完成监控室值班工作及带班工作。 5.继续做好科室资料、电脑文档资料的整理归档工作。 6.完成中心主任分配的各项工作任务。
第17篇：县长在执收公务证培训班上的动员报告
市场经济条件下的地区间经济竞争，本身就是经济发展环境的竞争。为贯彻十六大精神，推进我县工业化进程，促进我县经济跃上快车道，必须首先创造一个先进的思想观念环境、统一合理的法规政策环境、高效的政府办事环境、良好的社会治安环境。最近，就优化我县经济发展环境的问题，我们深入几个国有企业和规模较大的私营企业进行了调查。调查发现——归根到底是干部素质制约了经济发展环境。虽然人民群众对当前我县经济发展环境总体上比较满意，但是，全县整治经济环境的工作发展还不平衡，少数单位存在的问题仍然比较突出。少数干部，特别是个别执法部门的干部素质与经济发展的新形势、新任务、新要求还不相适应，在一定程度上影响了我县对外开放的形象，影响了经济发展的速度与质量，突出表现在：
1、思想观念不适应市场经济的开放性要求。绝大多数表现在内陆意识、小农意识深厚、改革精神不强、“官本位”思想严重和经济环境意识淡薄等问题。
2、法治水平不适应市场经济的法制性要求。一是执法的透明度不够。透明度原则是WTO规则的基本原则。但有的单位在制订政策性文件时，调查研究不够，征求群众意见不多，从上一级政府到下一级政府，一路套用；有些文件仅在执法部门内部传达，没有向利害关系人及时、尽可能地公布，对企业、个体工商户进行普法的力度还不够。二是执法的统一性不够。在少数单位的干部职工中，有法不依、政出多门、政令不畅的问题仍然存在。一些单位，特别是省市直管单位，往往从本部门本单位利益出发，把上级红头文件当做“尚方宝剑”，政出多门，各行其是，有的甚至严重脱离了实际。有的部门单位对治理“三乱”不理解、不支持、不合作、明拖暗抗、消极抵制。三是执法的严肃性不够。少数干部有法不依，执法不严，以权代法，随意执法，宽严不一，显失公平等问题仍然存在。四是执法的公正性不够。个别干部私欲膨胀，“不给好处不办事，给了好处不办事”，吃拿卡要，以权谋私，严重影响了党和政府的形象。
3、服务水平不适应市场经济的效益性要求。一是重行政审批，轻市场引导。党政领导干部、企业内部管理人员中，熟悉经济工作的少，宏观管理调控能力还不强。二是重执罚，轻教育。有的单位文明服务公约写在纸上，挂在墙上，讲上嘴上，“门难进，脸难看，事难办”的毛病仍然存在，有利则相互争抢，无利则相互推脱。有的单位事先不宣传法律政策，等到群众违犯了，就去罚款，增加了企业和群众不必要的负担，造成干群关系紧张。三是重管理，轻服务。突出表现在：服务意识淡薄。没有“投资者是上帝，干部是公仆”的服务理念，不能正确处理管理与服务的关系，甚至认为“管理就是收费”，收了企业的钱，很少为企业排忧解难。有的部门在政策的制定上，往往缺乏深入的调查研究、科学分析和长远规划，闭门造车，仓促出台；在政策的执行上，缺乏连续性和稳定性，企业难以适从；在政策的落实上，重政策的制定而轻政策的落实，政策停留在纸上，政策效应发挥不出来。
二、规范服务 ——— 从优化经济环境的需要，优化干部素质我县作为贫困内陆地区，在区域环境相对不利的情况下，优化“软环境”对促进组织发展起着决定性的作用。而当前优化“软环境”的核心就是建设新形势下的服务型政府和服务型的干部队伍，真正从优化经济环境的需要优化干部素质。第一，抓自觉服务治“浮”，营造心齐气顺的人文环境。干部作风不实，公仆意识不强，服务水平较低，是当前基层和干部反映强烈的问题。优化干部素质，改善经济环境，首先要增强干部主动服务的自觉性。从而努力在全社会营造心齐气顺、奋发进取的良好人文环境。第
二、抓廉政服务治“乱”，整治“利益驱动”的收费环境。乱收费、乱罚款、乱摊派形成了当前经济环境中的“顽症”，治理“三乱”，关健是治理职能部门的“利益驱动”，强化干部的廉政意识和法纪意识。第三，抓公正服务治“偏”，清理“暗箱操作”的执法环境。在调查中，我们发现有些部门工作人员，把政府赋予的职能当做自己的专利，按人情执法，或公事私办，或待价而办，或推而不办。一个股长、一个办事员足以“主宰”一个企业的兴衰。不整治这种服务上的“歪风”，就无法优化经济环境。因此，必须下大力气塑造干部的公正、公平和公开的服务意识。第四，抓高效服务治“拖”，构建宽松快捷的办事环境。干部服务拖拉推诿，中间环节繁锁复杂，效率低下，是当前群众反映强烈的问题。所以，解决这个问题也是当务之急。综上所述，优化经济发展环境是一项长期而艰巨的工作，政策越开放，经济越发展，对干部的素质要求会更高。要适应市场经济发展新要求，尽快优化干部素质，这就是举办这次培训班的初衷和目的。我考虑了很久，我认为，抓优化经济环境，首先要从领导干部和执法机关抓起，努力强化干部队伍管理，是提高干部队伍整体素质的重要环节，才是优化经济发展环境的重要保证。一要完善便民服务的管理机制。要按照《公务员行为规范》和世贸规则的要求，在思想上、政治上、工作上、作风上、纪律上提出明确的行为规范和标准，政府职能部门如工商、税务、劳动、物价、卫生、公安、技监等部门都要严格实行政务公开、岗位责任、首问责任、服务承诺、限时办结、分工负责、风险抵押、失职追究等制度，所有干部职工一律实行挂牌上岗、亮证执行公务。二要健全群众公开监督机制。要加强行风评议与对执法、权力部门和影响经济发展环境的职能部门部门的考核工作，对经济建设的执法部门，对为群众办事的重要单位，要组织人大代表、政协委员以及各个行业、各个方面的群众代表，坚持不定期开展服务质量社会评议活动。还要充分发挥新闻舆论的监督作用，对“索、拿、卡、要”，“乱收费、乱罚款、乱摊派”和服务态度恶劣的部门及个人要坚决予以曝光。各级人大、政协要加强视察和监督。三要建立防范预警和查处机制。坚决落实党风廉政建设责任制，认真贯彻领导干部廉洁自律六项规定，强化党员领导干部廉洁自律，县直机关工作人员在县城办公务时，不得接受对方单位和个人的宴请；基层干部群众来县城办事，不得宴请机关工作人员，公职人员一律不准参与公款支付或对方支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。对执法部门的干部要“约法五章”：凡是受行政记大过、党内严重警告处分的；凡是年内办2件错案或1件冤案的；凡是资格考试经离岗学习后补考仍不及格的；凡是年度考核不称职票达到40%以上（含40%）的；凡是接受当事人吃请、娱乐休闲、打牌赌博，查证经教育后重犯的，一律调离执法机关。各级纪检、监察机关和优化经济环境办要广泛接听群众的举报，经常深入执法部门和行政部门进行监督检查，对那些顶风而上，以权谋私的要敢于碰硬，一查到底，充分利用行政手段、纪律手段和法律手段，按问题情节严厉查处，是谁的责任就处理谁。是领导干部的处理领导干部，是一般干部的既要处理一般干部，也要处理单位领导，集体研究的处理一把手。该摘帽子的摘帽，该挪位子的挪位子，是省、市管单位的要报请主管部门予以调离，并建议给予政纪处分。四要严格执法资格认证。凡发现非执法人员冒充、代替执法人员进行公务活动的，一律开除公职。五要规范执法检查活动。执法人员在执法活动中，必须持有《行政执法证》。执行检查、收费任务的，必须持有《执收公务证》、《执罚公务证》和《收费许可证》。到企业检查的还须出具《检查企业许可证》。干部素质直接影响了经济发展的人文环境、行政环境、法制政策环境。近年来，我县经济环境的转化，很大程度上取决于干部素质的不断提高，但同时，经济环境的问题难以从根本上解决，也仍然是干部的整体素质与新的发展形势不相适应。所以，今天我借这次举办《执收公务证》培训班的机会给大家说了这么多，也就是希望大家能够在这次培训班中认真学习，真正提升自己的综合能力和执法水平，为我县的经济发展贡献出自己的力量。最后，我祝同志们在这里学习愉快！
第18篇：非税收入收缴管理系统执收单位用户手册V0.9
非税收入收缴管理系统
使用手册
(执收单位B/S版)
财政局 二○○六年十二月
非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
前 言
本《用户手册》向用户详尽介绍系统的主要特性、功能、业务流程和使用方法，主要包括“系统登录”、“业务处理”、“基础信息管理”、“票据管理”、“统计查询”、“退付更正”、“系统管理”、“辅助功能”、“重新登录”等内容。
【手册约定】
本手册中所有界面上涉及到的相关部门和单位名称以及收入数据均是为了说明系统功能而录入的演示数据，与实际情况没有任何关系。
非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
目 录
非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
§4.1 票据库存查询 .......................................................................................................................................28
§4.1.1 §4.1.2 §4.2 功能说明 ......................................................................................................................................28 使用说明 ......................................................................................................................................28
用票日结 ...............................................................................................................................................28
§4.2.1 §4.2.2 §4.3 功能说明 ......................................................................................................................................29 使用说明 ......................................................................................................................................29
票据发放记录 .......................................................................................................................................29
§4.3.1 §4.3.2 §4.4 功能说明 ......................................................................................................................................30 使用说明 ......................................................................................................................................30
票据领购申请 .......................................................................................................................................30
§4.4.1 §4.4.2 §4.5 功能说明 ......................................................................................................................................31 使用说明 ......................................................................................................................................31
票据缴验申请 .......................................................................................................................................32
§4.5.1 §4.5.2 §4.6 功能说明 ......................................................................................................................................34 使用说明 ......................................................................................................................................35
票据销毁申请 .......................................................................................................................................35
§4.6.1 §4.6.2 非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
§5.4.1 §5.4.2 §5.5 功能说明 ......................................................................................................................................41 使用说明 ......................................................................................................................................41
到账资金统计 .......................................................................................................................................42
§5.5.1 §5.5.2 非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
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1.用户名：用户登录该系统的帐号。2.密 码:用户登录该系统的密码。
成功登录系统后，进入系统首页面如下图所示：
图1-2 系统登录后首界面
在该页面，用户可以查看当前本单位的一些公告信息。如果信息比较多，可以点击页面中的是“上一页”、“下一页”进行翻页查看。
用户进入系统后请注意首先到“辅助功能”的“相关下载”页中查看《系统运行环境必读》，并按文档中要求进行设置。
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是两种不同的收缴方式。
本章主要介绍执收单位系统的核心部分－开票的基本操作，描述对应执收单位系统菜单中的“直接解缴管理”部分。
只有单位的应用模式是“直接解缴”或“直接/集中”模式时系统才会具有此功能。
§2.1.1 直接解缴录入
点击左侧业务区中的“直接解缴录入”菜单进入操作页面如下图所示：
图2-2 直接解缴录入页面
§2.1.1.1 功能说明
本模块可以完成对一般缴款书的查询、回执、新增、保存和打印等功能。
§2.1.1.2 使用说明
【查询】－通过录入一般缴款书号码，就可以查询到票据详细信息。 【回执】－标识缴款人缴款后来单位办理业务。 【新增】－新填制一张一般缴款书。
【保存】－将录入的票据信息进行保存处理，并不分配票号。
【打印】－将录入的信息进行打印处理并保存。直接解缴的缴款书在打印后系统自动送代理
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银行。
提示：
1.通过点击缴款人全称后的
，可以选择本单位维护好的缴款人信息，也可以直接录入。
2.在录入缴款人信息时，可以在缴款人全称输入域内，填写缴款人的部分信息，然后按回车，系统会将符合条件的缴款人信息查询出来，然后选中将要录入的交款人记录，回车即可将缴款人的信息填写完。
3.在项目编码处双击鼠标时或按回车键“Enter”，会显示当前操作人员的所能开具的项目信息。
如果执收单位项目比较多时，用鼠标进行选择比较麻烦，我们可以在项目编码处录入项目的编码，系统会根据录入的编码进行过滤。也可以录入项目的名称，如“培训费”，系统会过滤出项目名称中含有“培训费”的项目信息。选中项目信息中一条记录，可以按小键盘中上下箭头进行项目的选择，双击鼠标左键或按回车键，系统会将选中的项目信息置入输入区域。用户只需要填写数量和金额即可。
图2－3 项目信息
4.页面上用蓝色标识的是可以进行选择或者录入的信息，红色是要求正确核对的。其他的则不能进行录入和修改的。
5.校验码为系统根据录入的票面信息自己生成。
6.“是否自动记忆”代表是否将页面中的缴款人信息实时的更新或保存。
重要提示：
1、在进行缴款书打印时，纸质缴款书编号必须和录入的缴款书编号保持一致。
2、非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
§2.1.2 直接解缴列表
点击左侧业务区中的“直接解缴列表”菜单进入操作页面如下图所示：
图2-4 直接解缴列表 已打印信息
图2－5 直接解缴列表 未打印信息
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§2.1.2.1 功能说明
通过本模块对直接解缴类型的一般缴款书进行查询、回执、打印等功能。
§2.1.2.2
查询条件： 使用说明
【显示/隐藏】－显示和隐藏查询条件。
【开始日期】与【结束日期】－默认未当天，查询的为缴款书的填制日期。 【起始号码】与【终止号码】－通过一般缴款书编码进行查询。
【已打印】与【未打印】－查询已经打印的缴款书或未打印的缴款书信息。默认查询已打印的一般缴款书信息。
【经办人】－只有单位系统管理员才能选择其他用户进行查询。 【缴款人全称】－通过录入缴款人信息进行模糊查询。 【项目信息】－通过点击信息。
在已打印列表中：
【回执】－对缴款书信息进行回执处理，已经作废的不能进行回执处理。 【取消回执】－对缴款书信息进行取消回执处理。
【作废】－对缴款书进行作废处理，已经回执的不能进行作废处理。 【取消作废】－对缴款书信息进行取消作废处理。 【查看】－弹出缴款书的明细信息。
【重打】－对选中的信息进行重新打印处理，可以选择多张进行重打。 在未打印列表中：
【查看】－弹出缴款书的明细信息。 【删除】－对选中的记录进行删除处理。 【打印】－对选中的记录进行打印处理。 提示：
1、点了“保存”而没有打印的票据信息需要选择“未打印”才能查询到。
2、只有单位系统管理员才能看到其他单位用户开具的缴款书信息。
选择某个收款项目，查询所有开具过此项目的一般缴款书非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
3、可以通过点击列表中列名如票据号码、金额、填制日期等带有下划线的信息进行排序处理。
§2.1.3 直接解缴补录
点击左侧业务区中的“直接解缴补录”菜单进入操作页面如下图所示：
图2－6直接解缴补录
功能同填制直接解缴录入。
§2.1.3.1 功能说明
通过本模块可以把单位开具的手工票信息补录到系统中。补录的票据不需要打印。
§2.1.3.2 使用说明
【查询】－只能查询当前操作用户开具的手工票信息，如果是管理员则可以查询其他操作人开具的手工票信息。
【新增】－新补录一张一般缴款书信息。 【保存】－对补录的信息进行保存处理。 提示：
对于补录的信息，其中项目编码后面带有2位校验码信息。
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§2.1.4 直接解缴数据导入
点击左侧业务区中的“直接解缴数据导入”菜单进入操作页面如下图所示：
图2-7 直接解缴数据导入
§2.1.4.
1功能说明
通过本模块可以把单位自己内部系统开具的一般缴款书信息导入到非税系统中进行打印等业务处理。本模块是非税系统提供的标准接口。
§2.1.4.
2使用说明
导入的格式约定请见图2－7中说明部分。
【导入模板下载】－点击跳转到资源列表页面，选择要下载的模板进行下载。 【缴款方式】－必选项，标识这一批导入文件的缴款方式。
【项目来源】－非税系统项目表示导入的文件中，其项目编码为非税系统中存在的编码；需要对照的非税系统项目表示导入的文件中，其项目编码是单位内部系统中的项目。指定后者的时候请先设置项目对照关系，请参看 非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
图2－8 导入信息列表
【保存】－核对无误后对导入信息进行保存，可以到直接解缴列表对导入的信息进行打印等业务处理。
【取消】－对导入的数据不作保存处理，跳转到导入界面，如图2－7。 提示：
1.对导入的数据按缴款人编号进行合并，超过5个项目的会再生成一张一般缴款书。2.导入的格式：唯一标识（如使用日期＋流水号，YYYYMMDD0001）、缴款人编号、缴款人
全称、缴款人账号、缴款人开户银行、项目编码、数量和金额。其中数量和金额要求是数据类型，其他列为文本类型。
§2.2 集中汇缴管理
集中汇缴方式是为一些特殊单位专门设置的缴款方式，执收单位开票后，缴款人将款项缴给执收单位，执收单位每天按照财政部门要求将缴款书进行汇总生成一张或几张汇总缴款书，然后执收单位将汇总后的缴款书及款项一同到代收银行进行缴款。
集中汇缴与直接缴库的不同主要在于缴款主体的不同，直接缴库方式的缴款主体是缴款人，集中汇缴方式的缴款主体是执收单位。本章描述对应执收单位系统中的“集中汇缴”部
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分。
只有单位的应用模式是“集中汇缴”或“直接/集中”模式时系统才会具有此功能。
§2.2.1 汇缴明细录入
点击左侧业务区中的“汇缴明细录入”菜单进入操作页面如下图所示：
图2－9 汇缴明细录入页面
§2.2.1.1 功能说明
通过本模块可以进行汇缴明细票据的查询、新增、保存和打印等功能。
§2.2.1.2 使用说明
【查询】－通过录入的票号进行查询，查询的信息为当前使用的票据信息。 【新增】－新增加一条汇缴明细票据信息。
【保存】－对录入的信息进行保存处理，并不分配票号。 【打印】－对录入的信息进行保存和打印处理。 提示：
1.打印时请核对票号是否与纸制票号一致。2.可以通过点击缴款人后面的
来选择系统中维护好的缴款人信息。 非税收入收缴管理系统执收单位B/S版使用手册
3.项目信息录入同填制直接解缴，请参看2.1.1.2。
§2.2.2 汇缴明细列表
点击左侧业务区中的“汇缴明细列表”菜单进入操作页面如下图所示：
图2-10 汇缴明细列表
§2.2.2.1 功能说明
通过本模块可以完成对汇缴明细票据信息的查询、作废、取消作废、查看和打印等功能。
§2.2.2.2 使用说明
【显示/隐藏】－可以将查询条件进行显示或隐藏处理。 【查询】－通过设置好的查询条件进行查询处理。
【开始日期和结束日期】－对于已打印的，此日期为打印日期，对于未打印的则为填制日期。默认为当前年月日。
【票据名称】－为系统中维护的汇缴明细票据，默认为空。 【缴款人全称】－通过缴款人信息进行模糊查询。
【经办人】－只有单位系统管理员才能查询其他操作人员开具的票据信息，对于普通操作人员只能查询自己开具的票据信息。
【是否打印】－可以分别查询已打印的信息和未打印的信息，默认为查询已打印的。
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【起始编号和终止编号】－通过票号进行查询。
【是否汇总】－可以查询已汇总的和未汇总的票据信息，只针对已打印的票据信息。 【是否作废】－可以查询作废的和未作废的票据信息，只针对已打印的票据信息。 在已打印列表中：
【作废】－对已打印的票据信息进行作废处理，已汇总的信息不能作废。 【取消作废】－对作废的信息进行取消处理。
【查看】－选中一条记录，点击查看按钮，弹出票具明细信息，如图：
图2－11 票据凭证信息
【重打】－对选择的记录进行重新打印处理。
在查询条件中，选择未打印条件，然后点击查询按钮，页面会如下如所示：
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图2－12 未打印列表
【查看】－弹出票据凭证信息。
【删除】－对未打印的信息进行删除处理。 【打印】－对未打印的信息进行打印处理。 提示：
1.列表名称中带有下划线的列，可以点击进行排序处理。
§2.2.3 生成集中汇缴
点击左侧业务区中的“生成集中汇缴”菜单进入操作页面如下图所示：
图2－13 生成集中汇缴页面
§2.2.3.1 功能说明
通过本模块可以进行用户已经打印的汇缴明细票进行汇总。
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§2.2.3.2 使用说明
【全部汇总】－对所有汇总明细进行汇总。 【选择汇总】－对选中的汇总明细进行汇总。 提示：
1.列表名称中带有下划线的列，可以点击进行排序处理。
§2.2.4 集中汇缴列表
点击左侧业务区中的“集中汇缴列表”菜单进入操作页面如下图所示：
图2－15集中汇缴列表
§2.2.4.1 功能说明
通过本模块可以实现对集中汇缴票的作废、查看、重新打印。
§2.2.4.2 使用说明
【作废】－让该集中汇缴票进行作废。
【查看】－查看选中的集中汇缴票的明细信息。
【重打】－对该票进行重新打印。
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提示：
1.列表名称中带有下划线的列，可以点击进行排序处理。
§2.2.5 集中汇缴录入
点击左侧业务区中的“集中汇缴录入”菜单进入操作页面如下图所示：
图2－16前端明细列表页面
图2－17前端明细录入新增页面
§2.2.5.1 功能说明
通过本模块可以实现汇缴明细的录入、查询、修改、删除、汇总等。
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§2.2.5.2 使用说明
【查询】（2－16）－查询符合条件的前端明细。
【新增】（2－16）－新增前端明细，页面跳转到（图2-17）。
【修改】（2－16）－对已经录入了的前端明细进行修改。
【删除】（2－16）－删除前端明细。
【选择汇总】（2－16）--根据选择的前端明细进行汇总。
【全部汇总】（2－16）--根据查询的全部记录进行汇总。
提示：
1.列表名称中带有下划线的列，可以点击进行排序处理。
§2.2.6 汇缴明细数据导入
点击左侧业务区中的“汇缴明细数据导入”菜单进入操作页面如下图所示：
图 2－18 汇缴明细数据导入页面
§2.2.6.1 功能说明
将单位内部系统开具的票据信息导入到非税系统中，以便进行打印、查询、核对等业务处理。
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§2.2.6.2 使用说明
请参数直接解缴数据导入。
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【导入】－跳转到导入页面。
【导出】－将列表中的信息导出到excel文件。 新增页面，如图：
图3－2 新增页面
【保存】－对录入的信息进行保存，其中*代表必需填写的信息。 【返回】－返回到缴款人列表页面。 修改页面，如图：
图3－3 修改页面
【保存】－保存修改的信息。 【返回】－返回到列表页面。 导入页面，如图：
图3－4 导入页面
【预览】－点击可以选择本地的excel文件。 【确定】－进行导入处理，跳转到文件信息页面。 【返回】－返回到缴款人列表页面。
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提示：
1.导出文件为excel文件，格式如下：缴款人编号、缴款人全称、缴款人账号、缴款人 开户行和5个备用字段信息。
警告
1.删除的信息不能恢复，只能进行新增处理。
§3.2 单位基本信息
点击左侧业务区中的“单位基本信息”菜单进入操作页面如下图所示：
图3-5 单位基本信息
§3.2.1 功能说明
提供查看和导出单位基本信息的功能。
§3.2.2 使用说明
【修改】－修改单位基本信息。
【导出】－将单位基本信息导出excel文件中。
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§3.3 项目基本信息
点击左侧业务区中的“项目基本信息”菜单进入操作页面如下：
图3-6 项目基本信息
§3.3.1 功能说明
可以查看单位执收的项目的详细信息，并提供了查询和导出功能。
§3.3.2 使用说明
【显示/隐藏】－可以显示或隐藏查询条件。
【查询】－通过设置的信息进行查询处理，为模糊查询。 【导出】－将列表中显示的信息进行导出到excel处理。 提示：
1.可以通过点击【查看】获取项目的详细信息。
2.【单位项目校验码】用于开具手工票信息时使用，开具手工票时需要在正常的项目编 码后加上此编码，否则开具的手工票无法进行缴款处理。
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图4-2 用票日结页面
§4.2.1 功能说明
可以查询某天票据使用的情况。
§4.2.2 使用说明
【显示/隐藏】－显示或隐藏查询条件信息。
【查询】－根据查询条件进行查询，查询条件包括：开票日期、经办人。
§4.3 票据发放记录
点击左侧业务区中的“票据方法记录”菜单进入其操作页面如下：
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图4-7 票据发放记录页面
§4.3.1 功能说明
可以查看本单位已经发放的票据记录。
§4.3.2 使用说明
该页面显示的发放记录只能查看，不允许修改。
§4.4 票据领购申请
点击左侧业务区中的“票据领购申请”菜单进入其操作页面如下：
图4-8 票据领购申请
图4-9 票据领购申请新增页面
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图4-10 票据领购申请保存并增加明细页面
图4-11 票据领购申请新增明细页面
§4.4.1 功能说明
单位可以通过该模块向财政申请将要使用的票据号段。
§4.4.2 使用说明
【显示/隐藏】（图4-8）－显示或隐藏查询条件信息。
【查询】（图4-8）－根据设置的条件查询已经提出的申请记录，默认查询所有信息。 【新增】（图4-8）－新增将要使用的票据号段，页面跳转到（图4-9）。 【上报】（图4-8）－向财政上报指定的申请记录。
【保存并增加明细】（图4-9）－保存后且将要增加其明细信息，页面跳转到（图4-10）。
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【保存】（图4-9）－保存基本信息，不继续增加明细信息，页面将跳转到（图4-8）。 【返回】（图4-9）－返回到（图4-8）。
【新增】（图4-10）－新增明细信息，页面跳转到（图4-11）。
【保存并新增】（图4-11）－保存明细信息，并继续新增明细，页面跳转至（图4-11）。 【保存】（图4-11）－将明细信息保存，但不继续新增，页面跳转到（图4-10）。 【返回】（图4-11）－不做任何业务操作，页面返回至（图4-10）。
§4.5 票据缴验申请
点击左侧业务区中的“票据缴验申请”菜单进入其操作页面如下：
图4-12 票据缴验申请页面
图4-13 票据缴验申请新增页面
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图4-14 票据缴验申请新增保存后页面
图4-15 票据缴验手动缴验页面
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图4-16 票据缴验自动正常票缴验页面
图4-17 票据缴验自动作废票缴验页面
§4.5.1 功能说明
可以通过该模块对已经使用过的票据进行缴验，提出缴验申请，上报给主管部门和财政
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审核。
§4.5.2 使用说明
【显示/隐藏】（图4-12）－显示或隐藏查询条件信息。
【查询】（图4-12）－根据设置的条件查询，默认查询所有信息。 【新增】（图4-12）－新增新的缴验申请，页面跳转到（图4-13）。 【修改】（图4-12）－修改提出的缴验申请，页面跳转到（图4-13）。 【上报】（图4-12）－将提出的缴验申请上报给主管部门和财政。 【保存】（图4-13）－保存页面信息，页面跳转到（图4-14）。 【返回】（图4-13）－页面返回到（图4-13）。
【手动缴验】（图4-14）－手动缴验各种类型的票据，页面跳转到（图4-15）。 【自动正常票缴验】（图4-14）－自动缴验正常票据，页面跳转到（图4-16）。 【自动作废票缴验】（图4-14）－自动缴验作废票据，页面跳转到（图4-17）。 【返回】（图4-14）－页面返回至（图4-12）。
§4.6 票据销毁申请
点击左侧业务区中的“票据销毁申请”菜单进入其操作页面如下：
图4-18 票据销毁申请页面
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图4-19 票据销毁申请新增页面
图4-20 票据销毁申请新增明细页面
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图4-21 票据销毁申请保存明细页面
§4.6.1 功能说明
通过该模块，单位可以进行向主管部门和财政提出票据销毁的申请。
§4.6.2 使用说明
【显示/隐藏】（图4-18）－显示或隐藏查询条件信息。
【查询】（图4-18）－根据设置的条件查询，默认查询所有信息。 【新增】（图4-18）－新增新的销毁申请，页面跳转至（图4-19）。 【修改】（图4-18）－修改提出的销毁申请，页面跳转至（图4-19）。。 【上报】（图4-18）－将提出的销毁申请上报给主管部门和财政。 【保存】（图4-19）－保存页面信息，页面跳转到（图4-20）。 【返回】（图4-19）－页面返回至（图4-18）。
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【新增】（图4-20）－新增明细信息，页面跳转到（图4-21）。 【返回】（图4-20）－页面跳转到（图4-18）。
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§5.2 开票资金统计
点击左侧业务区中的 “开票资金统计”菜单进入其操作页面如下：
图5-2 执收项目申请
§5.2.1 功能说明
执收单位可以通过本功能查看本单位开票资金的情况，同时可以通过查询条件中的日期及经办人进行过滤查询。单位名称列出本单位和其委托单位的信息。
§5.2.2 使用说明
【显示/隐藏】－显示或隐藏查询条件。 【查询】－根据设置的查询条件进行查询。
提示：
查看页面只允许查看，不允许编辑。
§5.3 已到账情况查询
点击左侧业务区中的 “已到账情况查询”菜单进入其操作页面如下：
图5-5 已到账情况查询页面
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§5.3.1 功能说明
通过该模块，单位可以查看其已到账的情况，同时可以按其开票日期进行过滤查询。
§5.3.2 使用说明
【显示/隐藏】－显示或隐藏查询条件。 【查询】－根据设置的查询条件进行查询。
【开票日期】－默认为当月1日至当天，注意起始日期不能大于结束日期。
提示：
查看页面只允许查看，不允许编辑。
§5.4 未到账情况查询
点击左侧业务区中的 “未到账情况查询”菜单进入其操作页面如下：
图5-6 未到账情况查询页面
§5.4.1 功能说明
通过该模块，单位可以查看其未到账的情况。
§5.4.2 使用说明
提示：
查看页面只允许查看，不允许编辑。
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§5.5 到账资金统计
点击左侧业务区中的 “未到账情况查询”菜单进入其操作页面如下：
图5-6 到账资金查询页面
§5.5.1 功能说明
通过该模块，单位可以查看其到账资金的情况。
§5.5.2 使用说明
提示：
查看页面只允许查看，不允许编辑。
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图6-3 退付申请录入新增明细页面
§6.1.1 功能说明
通过该模块，单位可以录入退付申请。申请经过财政审核通过以后，由财政国库处将申请资金转入单位填报的收款人帐户。
§6.1.2 使用说明
【显示/隐藏】（图6-1）－显示或隐藏查询条件信息。
【查询】（图6-1）－根据设置的查询条件进行查询。
【新增】（图6-1）－新增退付申请，页面跳转到（图6-2）。
【上报】（图6-1）－上报退付申请的信息，上报后财政才能够审核。
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§7.1.1 功能说明
系统管理员可以对单位内部用户进行管理，包括新增、保存、删除、授权、数据授权等功能。
§7.1.2 使用说明
【新增】－选中左侧的单位树中的单位信息，此时右侧用户信息为不可修改状态，点击新增可以进行用户信息的录入。
【保存】－对录入的信息进行保存处理。当选中左侧树中的用户时，右侧显示的是此用户的详细信息，修改后可以直接进行保存处理。
【删除】－删除用户信息，删除后数据无法恢复。 【授权】－对用户进行功能菜单授权处理。如图：
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图 7－2 授权页面
【全部选中】－将所有菜单都打上选中状态。 【全部取消】－将所有单位都打上未选中状态。 【重置】－将选中的菜单状态恢复为未选中状态。 【保存】－对选中的菜单信息进行保存处理。 【返回】－关闭此授权窗口。
【数据授权】－对用户进行数据授权，指定用户所能开具的收入项目信息。如图：
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图7－3 数据授权页面
【>>】－将左侧当前用户所能开具的项目信息授予新增用户。 【
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图8－2 资源下载页面
§8.2.1 功能说明
用户可以下载一些必要的资源文件。
§8.2.2 使用说明
点击页面箭头指向的文字，即可下载相应的文件。
§8.3 系统参数管理
点击左侧业务区中的“系统参数管理”菜单进入其操作页面如下：
图8-3 系统参数管理
第19篇：均衡化验收工作总结
蒙德光均衡化验收工作总结
5日在综治办公室擦玻璃半天，整理文件柜，为人文组搭柜子三个，为语文组搭柜子六个，肩膀被撞伤
6日上午在德育处整理档案半天，装订各班学习心得，暑期德育作业 7日整理办公室，监考 8日期中考试监场 9日阅卷，学习十九大文件 10日录入分数，写试卷分析
11日参加组内工作整理卫生，晚在图书室录入书号，7点半到11点 12日参加组内工作，整理卫生，晚上加班，晚九点到凌晨两点 13日上午在图书馆贴书签，晚上加班到10：30 14日上午图书馆贴书签，整理办公室橱柜
15日上午体育组整理器械半天，搬运体育器材，安装网球架子，跨栏架子，用电砂轮磨跨栏架子组件八根， 16日参加自治区、兵团援疆干部学习十九大会议 17早晨参加七一班扫雪
18日上午在办公室整理文件柜，下午集体扫雪。
第20篇：老年收视点工作总结
老年收视点工作总结
电业社区居委会现有人口3246人，老年人口456人，占总人口的14.05%，为切实解决老年人“老有所学，老有所乐”，进一步丰富老年人的精神文化生活，在上级领导关心帮助下，设立了远程老年大学收视点，收视点面积70平方米左右，现有学员55人（集中收视25人，分散收视30人），本收视点为老年人提供了一个共同学习、交流的平台，建立了供老年人求知识，求健康，求乐趣的空间，有利促进社区的和谐。
我居委收视点在镇党委政府是支持下，配备了远程教育网、电视机、电脑、音响、宽带等设施设备，还专门成立了管理队伍，安排专人管理。在我居委老年学校的指导下，制定各项制度，落实各项措施，使老年远程教育取得了较好的成效，为老年人提供了交流沟通的平台，真正让老年人老有所学，老有所乐。
1、加强领导，充分发动，带动一片
首先，专门召开会议，在各党小组、楼组长、居民骨干、文体团队中进行广泛发动，在面上发动的同时，突出重点，上门抓好骨干，带动一片。其次，完善学习组织网络，居委有专职人员负责，下设班主任及辅导员，以责任心强、知识面广、精力充沛、有一定组织协调能力的老同志担任，主要负责课堂的具体工作，做好书写记录，制定和落实学习计划，维护课堂纪律等。
2、制度健全，规范管理 本收视点根据自身情况，制定了《学员守则》、《班主任职责》、《辅导员工作职责》、《班长职责》、《收视点管理制度》及《学员奖励制度》等各项工作职责和制度，要求各个负责人严格按照规章制度执行，做到分工明确，工作到位，确保了本收视点各项工作的有序开展，保证了教学计划的顺利进行。
3、方法灵活，环境宽松
居委积极为学员做好服务工作，同时充分利用好居委各类硬件设施：宽敞明亮的多功能会议厅、配备了电视机及收看远程教育的各类设备、电脑宽带上网等多媒体设备，教学设施一应俱全，为老年人创造了良好的学习环境。同时，针对老年人的实际情况，为便于学习活动的开展和交流，采用集中收视和分散收视相结合的学习方式，环境轻松，没有压力。
4、因地制宜设置课程，办出特色
本收视点结合老年学员的身心特点及爱好，从实际出发，满足不用层次老年学员的要求而设置课程，每门课程都制定了详细的学习计划，合理编排教学容，力争办出特色。
（1）、开设了老年舞蹈、老年腰鼓、老年合唱等文娱队伍，利用远程收视点，组织学员观看文艺演出，学习各类艺术表演。在寓教于乐的轻松氛围下，我居委的文艺团队获得了循序、健康的发展，在镇政府举办的各类文艺汇演及文艺比赛中，获得了多个奖项，同时，我居委充分发挥文艺团队的作用，每年夏季在博园社区活动广场举办纳凉晚会，社区居民都汇集赶来观看，丰富了社区居民的精神文化生活，该活动得到了社区居民的一致认同。
（2）、提倡健康生活，注重健康教育，开设健康知识培训班。随着社会的进步，越来越多的老年人注重健康养生。无论是心理方面还是生理方面，我居委向社区退休医生虚心讨教，认真收集健康知识，定期播放，供老年人学习参考。同时，邀请社区的退休医生发挥余热，向老年人宣传正确的养生知识，防止他们轻信伪科学以及迷信思想，让老年人有一个健康的晚年。
（3）、针对老年人关心时事政事的特点，每周三开设“聊之溢”特色活动班，专门播放各类时事政事，就时事政事、社会热点等问题各抒己见，展开热烈的讨论，让老年人参与社会发展，减少老年人由于社会角色的减弱而产生的失落感，满足老年人的心理需求。
电业社区居委会 2011年12月28日
