突出问题专项整治工作总结
推荐第1篇：纪律作风突出问题专项整治工作总结
澄城县技工学校
作风纪律建设专项整治活动总结
根据澄政人发[2017]29号文件精神，结合我校实际情况，4月份在我校开展为期半个月的作风纪律建设专项整顿活动，现将活动开展情况汇报如下：
一、抓认识提高，确保整顿有序开展
为确保这次纪律作风突出问题专项整治工作收到实效。 一是加强活动组织领导。校长赵亮负责学校的纪律作风突出问题专项整治工作。二是精心安排部署。按照人社局统一的要求，结合本单位干部队伍的思想和工作实际，在纪律整顿内容上重点解决全体干部组织观念淡漠，有令不行，有禁不止的问题；纪律松驰，不遵守工作时间，迟到、早退的问题；不遵守请假制度，外出不填写告知单的问题；上班时间聊天，离岗办私事的问题。在作风整顿内容上重点解决事业心、责任心不强的问题；做人标准不高、办事拖拉等效率低下的问题；作风不扎实，工作不深入、不细致的问题；思想解放不够，创新意识不强，争强当先意识不强的问题；工作中不敢碰硬，回避矛盾的问题。三是召开动员会，全面深入动员。3月28日，我校召开了全体干部职工参加的作风纪律专项整治大会，校长赵亮作了最后动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次活动中来，结合当前我校的中心工作和本职工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，从现在做起，鼓足干劲，确保完成我校的各项工作任务。
二、抓学习教育，打牢整顿基础
作风纪律整顿的效果如何，学习教育是基础。在学习阶段，结合本单位的实际，对学习内容利用一周时间，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是保证学习时间，做到了集中学习时间可串不可占，也就是计划定的集中学习时间由于特殊情况不能正常学习，就串到第二天进行；分散学习也就是每名干部职工利用业余时间进行学习。二是制定考勤制度，确保不缺席。三是保证学习内容，主要学习了《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项制度》、《县委六项规定》《纪委四条铁律及“四条铁律责任追究办法”》、《澄城县人社局公车管理办法》、《澄城县人社局请销假管理暂行规定》、《澄城县人社局廉政约谈制度》、《澄城县人社局重大事项报告制度》等。
三、抓问题查找，深刻剖析思想根源
在全校干部职工之间开展自查活动，每名干部职工查找到了本身在思想、纪律、作风和工作上的不足。
四、抓落实，巩固整顿成果
1、抓落实，促成效。一是按照要求，针对查找出来的问题和不足，积极寻求对策。必须做到上午8点、下午2点按时签到，不允许代签，上午12点、下午18点方可离开。二是对个人和组织查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。
2、结合实际，完善各项制度。通过这次全系统纪律作风专项整治活动，结合本单位实际存在的问题，认真修改完善了相关制度。
作风纪律专项整治是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我校干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风纪律突出问题专项整治工作不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风纪律还存在与当前发展要求不相适应的地方，与群众的期望还有不小的差距。今后，我校要始终如一绷紧干部作风纪律整顿这根弦，继续把干部作风纪律专项整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，为全面完成各项工作任务提供强有力的作风、纪律保障。
2017年4月15日
推荐第2篇：突出问题专项整治方案
区科技创新局“四风”突出问题
专项整治方案
根据党的群众路线教育实践活动“整改落实、建章立制”环节的工作要求，对照中央“7+4”项、省委15项、市委10项“专题行动”的部署安排，决定从即日起至2014年底，在全局深入开展“四风”突出问题专项整治行动。为确保行动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕中央和省、市、区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，以“反四风、转作风”为主题，着眼为民、便民、利民，坚持问题导向，回应民生关切，集中解决群众反映强烈的问题、我局突出的“四风”问题，使全局党员干部的作风进一步转变，群众反映强烈的问题进一步解决，作风建设的常态化机制进一步健全。
二、实施步骤
本次专项整治行动分为动员部署、集中整治、整改提高三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（9月上旬）。由责任领导牵头各责任单位，认真分析“四风”突出问题的基本情况和症结，对照中央和省、市、区委的部署要求，逐一制定详细具体、有针对性和可操作性的整治措施。
（二）集中整治阶段（9月中旬至10月中旬）。由责任领
— 1 — 导协调组织各责任科室，明确职责分工，集中专门力量，落实工作措施，推进专项整治工作。
（三）整改提高阶段（10月中旬至12月下旬）。加强制度建设，建立长效机制。各责任科室要及时总结经验，向局办公室报送专项行动整治工作总结，由局办公室汇总后报区委督导组和实践办。
三、主要内容
（一）大力整治文山会海。重点解决以会议落实会议、以文件落实文件的问题，通过采取五项工作措施，减少文来文往，杜绝照转照发，从严控制发文数量和规格以及，进一步压缩会议数量、控制会议规模。
（二）大力倡导公务接待厉行节约。重点解决超标准公务接待的问题，严格贯彻公务接待“六严”规定（严控接待标准、接待范围、陪同人数，严禁铺张浪费、高档消费、工作日中午饮酒），严格部门预算管理，规范公务接待行为，着力提升干部职工的自律意识和勤政意识。
（三）大力改进领导调研作风。重点解决调查研究不主动、问题导向不突出的问题，严格贯彻调研工作“六要六不”规定（要少听书面汇报，要直接深入企业、社区等一线，要直接深入群众、了解实情，要突出解决问题、推动落实，要坚持轻车简从，要创新调研方式；调研不提前通知，不事先踩点，不预先定调，不搞层层陪同，不搞迎来送往，不挂欢迎标语），切实改进调查研究方式方法，真正接地气、查实情、求实效。
— 2 —
（四）大力开展民生福利建设。以科技创新领域的民生关注事项为重点，在科技政策宣讲、创新创业环境营造、行政服务流程优化、行政服务效能提升等方面加大工作力度，更好地服务科技园区、科技企业和基层群众，确保便民利民措施落实到位。
（关于“三公”经费开支过大，整治群众办事难等专项整治内容已纳入上述行动中。根据区委实践办的工作要求，我局经细致梳理排查，未发现存在公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所；“形象工程”和“政绩工程”；侵害群众利益行为；乱收费、乱罚款、乱摊派；落实惠民政策缩水走样；拖欠群众钱款、克扣群众财物；“会所中的歪风”；培训中心的腐败浪费；奢华浪费建设；“裸官”；干部“走读”；“吃空饷”；收“红包”及购物卡；党员干部参赌涉赌；领导干部参加天价培训；党政领导干部企业兼职等其他专项整治内容。）
四、保障措施
（一）强化组织领导。局长牵头负责，其他局班子成员配合，专责指导、组织、协调专项行动的开展。局办公室负责专项行动的具体协调和保障工作。
（二）强化工作合力。各科室要积极参与到行动中来，大力弘扬“想干、敢干、快干、会干”的精神，认真抓好工作落实，确保行动取得实效。
（三）强化监督检查。局班子成员要不定期开展监督检查，局办公室要注意收集行动进展情况，发现存在问题，并及时进行通报。
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（四）强化制度建设。局办公室要认真总结专项行动中的好经验、好做法，固化形成制度成果，建立健全联系服务群众的长效机制，确保“四风”问题不回潮、不反复。
附件：1.整治文山会海专项行动
2.倡导公务接待厉行节约专项行动
3.改进领导调研转作风专项行动
4.民生福利建设专项行动
附件1 — 4 —
整治文山会海专项行动
一、工作目标
通过开展这一行动，从严控制发文数量和规格以及会议数量和规模，有效减少“文山会海”，进一步树立务实高效的文风政风。
二、行动时间 2014年9月至12月。
三、整治重点
以会议落实会议，以文件落实文件。在落实个别会议精神方面，对与本部门工作实际的结合考虑不深，有时采取较为简单的贯彻落实方式，依靠会议来推动工作的情况时有发生；对上级转发的文件，有时照转照发，没有结合部门实际提出贯彻意见。
四、整改措施
（一）进一步建立健全工作制度，修订完善重大事项议事规则、业务办理、档案管理等工作制度，做到业务事事有章可循、工作件件有据可依。
（二）进一步优化工作流程，推行公文“单程流转、出口核批”模式，缩短文件流转环节，提升工作效率。
（三）强化协同办公系统的日常使用，全局实现发文、办文和文件传阅的无纸化运作。局内会议尽量使用投影播放文件，原则上不印发纸质文件，并提倡双面打印，最大限度地减少纸质文件的数量。
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（四）对会议严格把关，坚持做到“无实质内容的会议不开，可开可不开的会议不开，能合并的会议合并开”，同时尽量压缩会议时间、规模和成本。
（五）多利用新媒体、多媒体形式召开会议、研究工作，少召开传统的工作会、动员会、总结会。
五、责任分工 责任领导：陈广文
责任单位：各内设科室、事业单位
六、工作要求
（一）要提高思想认识。整治文山会海专项行动是中央和省、市、区委贯彻落实中央八项规定的重要举措，各科室要高度重视，认真组织实施。
（二）要务求工作实效。局办公室要组织各科室认真梳理今年以来办文、办会相关情况，扎实开展自查自纠。同时，要切实按照整改措施的要求，严格工作标准，推动工作落实，务求工作实效。
（三）要加大宣传力度。要充分利用新闻媒体、网络等平台，及时宣传专项行动的进展情况，加强社会监督评价，着力营造良好的工作氛围。
附件2
— 6 — 公务接待厉行节约专项行动
一、工作目标
通过开展这一行动，加强公务人员自律，着力树立公务人员文明、节俭、廉政、勤政的良好形象。
二、行动时间 2014年9月至12月。
三、整治重点
一些公务接待中存在占用时间多、陪同人员多、铺张浪费等现象，影响工作效率，有碍公务人员形象。
四、整改措施
（一）严格执行贯彻“六严”（即严控接待标准、接待范围、陪同人数，严禁铺张浪费、高档消费、工作日中午饮酒）规定，严控规范公务接待行为。
（二）创新公务接待方式，从严控制接待用餐的次数和陪同人数，严格限制用餐地点和消费内容，提倡采用自助餐、冷参会等方式。以上级机关或接待对象所在单位来函来电为依据，没有正式来函来电的，原则上不予接待。区内上下级、同级单位之间，一律不得公款宴请。
（三）严格“三公”经费管理，坚持万元以上支出集体研究决策，各项支出严格执行分级审批程序，杜绝随意开支。
（四）加强公务接待厉行节约及相关规定的学习教育，着力提升干部职工的自律意识，树立文明节俭、廉政勤政的良好形象。
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五、责任分工
责任领导：陈广文、方光都 责任单位：各内设科室、事业单位
六、工作要求
（一）要加强组织领导。要深刻领会开展公务接待厉行节约专项行动的重要意义，精心组织实施，合理分配任务，抓好工作落实。
（二）要加强检查督促。通过定期检查和不定期抽查的方式开展自查自纠，严格督促落实相关规章制度。对于检查中发现的问题要采取坚决措施，责任到人，立查立改，确保及时整改到位。
（三）要加强制度建设。通过开展专项行动，不断完善公务接待规范化建设。局办公室要修改完善相关规章制度，增强制度规范的针对性、操作性和指导性，形成公务接待厉行节约相关工作的长效机制。
附件3
— 8 — 改进领导调研转作风专项行动
一、工作目标
通过开展这一行动，树立低调务实、亲民为民的调研之风，做到接地气、查实情、求实效。
二、行动时间 2014年9月至12月。
三、整治重点
调研主题不鲜明、陪同人员过多，调研活动存在“蜻蜓点水、走马观花”的现象，以及调研中发现问题解决不彻底等。
四、整改措施
（一）树立低调务实、亲民为民的调研之风，完善调查研究工作制度。在调研中做到“六要六不”，即要少听书面汇报，要直接深入企业、社区等一线，要直接深入群众、了解实情，要突出解决问题、推动落实，要坚持轻车简从，要创新调研方式；调研不提前通知，不事先踩点，不预先定调，不搞层层陪同，不搞迎来送往，不挂欢迎标语，真正接地气、查实情、求实效。
（二）建立党员领导干部和科室挂点联系重点科技园区（企业）制度，实行1个党员处级干部和1个科室至少挂点联系1个重点科技园区、科技企业或科技项目的模式，开展针对性科技服务，更好更快地推动龙岗天安数码城、中海信科技园、新能源产业基地、阿波罗产业园、天安云谷等重点项目建设。
（三）明确班子成员每年下基层调研时间不少于全年工作日
— 9 — 的1/4，增强班子成员联系群众的直接体验性和切身感受性。
（四）在调研地点选择上，既要到工作先进的地方总结经验，又要去矛盾突出的地方解决问题。在调研过程中，要做到里外结合，“门面”、“窗口”一起看，避免管中窥豹、以偏概全。
（五）坚持调研不走过场，对反映的问题指定具体科室逐项研究、限期解决，形成相关处理意见和具体措施，推动解决科技企业和基层群众关心的热点难点问题。
五、责任分工 责任领导：陈广文
责任单位：各内设科室、事业单位
六、工作要求
（一）要强化领导责任。局班子成员要根据业务分工，统筹协调各科室日常调研工作，针对群众最关心、反映最强烈的热点难点问题，加强调研主题和调研地点库建设，不断增强调查研究工作的主动性、有效性和科学性。
（二）要强化专项督导。局办公室要全程跟进行动开展情况，协调督促各科室落实各项整改措施，推动行动扎实有效开展。
（三）要强化问题导向。要把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，树立问题意识、坚持问题导向，到服务群众“最后一公里”问题集中的地方去，认真收集意见建议，深入研究解决办法，想方设法把问题化解在萌芽状态、解决在职责范围。 附件4
— 10 — 民生福利建设专项行动
一、工作目标
通过开展这一行动，强化在科技政策指导、科普知识宣传、科技惠民便民等方面的主动服务，推动机关作风转变，坚决克服形式主义和官僚主义，让科技政策惠及更多的科技企业和基层群众。
二、行动时间 2014年9月至12月。
三、整治重点
科技行政服务不主动，便民利民措施落实不到位。
四、整改措施
（一）加大政策宣讲力度，通过开展政策宣讲会的形式，或利用到企业调研或企业申报项目的机会，加强对“新三板”、“研发费用加计扣除”等新出台的普惠性政策宣传解读，积极为科技企业发展导航把脉，帮助企业了解和运用好相关扶持政策，进一步助推企业做大做强。
（二）充分发挥政策、市场的导向作用，引导企业加大自主创新力度；帮助企业争取市级以上创新资源，争取更多的科技资金、公共平台和重点项目落到龙岗；加强专利扶持服务，营造良好的创新创业环境。
（三）深入实施“三减”举措，优化行政服务流程。第一，减少审核时限。优化已精简权责的审核时限，核准类项目由30个工
— 11 — 作日压缩至5个工作日，评审类项目由45个工作日压缩至20个工作日。第二，减少申报材料。以“必要、精简、便民”为原则，按照“可通过网络系统查询信息或已掌握相关信息一律免予提供材料”的标准，最大限度的压减企业申报材料。第三，减少受理窗口。改变以往项目申报多头受理的做法，推行“归口受理、分头办理”模式，方便企业申报项目。
（四）深入实施“三加”举措，提升行政服务效能。第一，增加社会监督评价手段，探索建立监督员库，邀请区人大代表、政协委员及街道经科办人员对项目评审全过程进行监督，进一步提升评审工作透明度。第二，增加政策信息沟通手段，探索建立微信群，及时向服务对象传递最新政策信息，并开展热点信息交流。第三，增加信息化服务手段，探索建设科技项目网上申报系统，力争在网上便民服务方面打造新亮点。
（五）根据工作实际，健全完善局内一次性告知制度、业务AB角制度、业务首问责任制、技术保密制度等配套制度，进一步强化业务岗位职责，提高办事效率，优化服务质量。
五、责任分工
责任领导：陈广文、李继鹏
责任单位：办公室、发展规划科、创新促进科
六、工作要求
（一）要强化组织领导。责任领导要发挥表率作用，组织协调相关科室，切实将服务科技企业和基层群众的民生实事纳入工作日程，认真研究部署，深入推进落实。
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（二）强化责任落实。各责任科室要盯紧工作任务，明确工作责任，加强工作协调，确保各项科技服务举措和惠民便民措施落到实处。对因组织不力、工作滞后，导致无法按时完成整改任务的，一律严肃追究相关领导责任。
（三）强化专项督导。局办公室要将整改落实工作纳入业务督办范畴，及时督查掌握工作进度，定期在全局予以通报。
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“四风”突出问题专项整治方案
认真贯彻落实上级党委、在深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照党委部署，对于“四风”问题开展自查，经过全体同志共同讨论，提出方案如下。
一、查摆的主要问题
（一）党性党风问题：重点解决党员信仰缺失问题。①个别党员同志信仰不坚定，党性党纪不强，背离了入党初衷和誓言。工作不愿吃苦，拈轻怕重，马虎应付，计较个人得失，毫无大局意识，做事不讲原则，不讲纪律，阳奉阴违，说大话，夸海口，完全忘记自己的党员身份。
（二）职业道德问题：认真解决中存在违背职业道德规范的问题，②部分党员意识淡薄，不注重仪表和言谈举止，说粗话，掉二话；③不关心爱护同事，说话方式简单粗暴；④对贫困职工关注不够，没有真正沉下心来、用上心去做工作，有存在应付检查，完成资料表册的现象；⑤敬业精神不强，工作不落实，备课、不认真，准备不充分，工作随意化；⑥不善研究教学方法，照搬网上教案，安于现状，不思进取，不注重自身学习和提高，不反思，不积累；⑦纪律观念淡漠，不按时上下班，不坚持办公，迟来早走，上班时间做与工作无关的事，在手机或电脑上看小说，看视频，办公闲聊；⑧党员之间缺少协作意识，工作论彼此，单打独斗，不整体利益，对决策执行不得力；
（三）班子建设问题：着力解决好班子成员中形式主义、官僚主义和享乐主义问题。⑩班子成员普遍存在不善学习理论，管理经验缺乏，疲于应付各种工作；⑾只讲和气，不讲原则，不愿管理，不敢管理，怕得罪人；⑿说大话，说空话，怕做具体实事；⒀以会传话，很少与群众沟通，很少静下心来倾听群众意见，干群关系面面相关，融合不够。
（四）制度建设问题：认真解决管理制度执行力薄弱的问题。学校管理制度齐全，但大多是一纸空文，要么操作性不强，要么执行不得力。⒁劳动纪律制度，教研制度，“六认真”考核制度，考核检查走过场，尺度不严，管理不严，通报不及时。归结起来，还是领导管理不深入，不落实的问题。 以上包含了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，归根结底是工作作风和管理工作问题，必须逐步解决。
二、整改方案
（一）开展学习讨论，统一思想，提高认识，研究整改措施。先后召开党员会统一全体党员的思想认识，进行专题研究，明确支部组织开展查摆、整改的方向和重点。召开全体党员会集中学习，统一全体党员的思想，提高对教育实践活动的理解和认识；召开组织生活会，开展批评和自我批评，深入查摆；召开整改研讨会，集思广益，听取意见，研究整改措施。
（二）本着边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路，尽快解决突出问题，并从完善机制入手逐步克服和解决“四风”方面的问题。
第一，坚决克服形式主义。加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。联系领导、支部委员要带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，促进全体同志的学习自觉性。
第二，坚持摒除官僚主义。坚持群众观念。认真贯彻《关于加强群众工作的实施意见》，牢固树立立党为公、执政为民宗旨，在履行工作职责中坚持以人民群众的需求为第一要务。
第三，防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。振奋精神，积极进取。严格工作标准，提高工作质量。要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。三要整肃作风、严肃纪律，加大“慵懒散奢”专项治理。坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促进”；四要艰苦奋斗、厉行节约。坚持并谨记我党艰苦奋斗的光荣传统，要把这一光荣传统贯彻到每一位同志尤其是领导干部的生活和工作中。坚决反对铺张浪费，杜绝享乐主义和奢靡之风。
（三）从严要求，稳步推进，攻坚克难
签订承诺书书，分项承担整改任务，适时总结。为领导干部制作整改时间表，动员全体党员为领导民主评议，建立完善考核机制
推荐第4篇：学院学风突出问题专项整治方案
为回应广大师生关切，集中整治学风方面存在突出问题，促进学风持续好转，营造良好的学习氛围，院党委决定开展学风突出问题专项整治。为确保专项整治顺利推进和取得实效，制定本方案。
一、整治目标
通过学风突出问题专项整治，努力引导学生明确学习目的、端正学习态度、增强学习兴趣、严明学习纪律、养成良好的学习习惯，使学生真正做到“乐学、勤学、会学”，在全院学生中形成良好的学习氛围和学习风气。
二、整治内容和步骤
专项整治分三步推进。本学期内，针对师生反映强烈的学风突出问题，及时采取有针对性的整治措施，并对突出问题进行深入分析，明晰学风建设的方向;到2014年底，针对学风突出问题产生的原因，采取有力措施加以解决，使我院学风突出问题专项整治取得明显成效;与此同时，在今后一段时间内，着眼我院学风建设的长期性，针对学风突出问题和形成问题的不同原因，系统推进、破解难点、营造环境、深化改革、建章立制，形成长效机制。
(一)抓好法纪道德教育，强观念促学风建设
以遵纪守法，培养学生严格的组织纪律性为目的，通过举办主题班会、专题讲座、观看专题影视片、心理咨询等形式，在学生中开展校纪校规学习和法制宣传教育，规范行为、严肃纪律、端正校风、促进学风，不断增强学生的法制观念和纪律意识。同时抓好假期及考试前后等关键时期，抓好考风考纪与诚信教育，引导学生增强法纪观念和道德观念，自觉遵守学习纪律，考试纪律和道德规范，提高学生的诚信度，杜绝考试作弊等现象的发生。(责任部门：学生处，责任人：曹冬红，时间：2014年底)
(二)系统调研，科学诊断，查源头促学风建设
通过问卷调查、召开不同层次和类别的学生座谈会和教师座谈会、个别访谈、听课、检查等形式，认真查找我院学风建设存在的普遍问题、个性问题和突出问题，并形成我院学风建设问题报告，在此基础上，认真分析学风突出问题的原因，针对学风建设突出问题存在的不同原因，认真进行梳理和分类，从不同层面积极研究对策，完善相关规章制度，增强学风建设的针对性和实效性。(责任部门：督导处、学生处，责任人：张贤斌、曹冬红，时间：2014年底)
(三)加强思想政治教育，以明方向促学风建设
高度重视学生的思想政治教育，特别是要抓好思想政治理论课教学，引导学生树立正确的价值观念和人生态度，帮助学生明确奋斗目标，引导他们树立远大的理想，增强社会使命感、责任感，促进他们全面成才。(责任部门：学生工作部，责任人：曹冬红，时间：2014年底)
(四)加强职业生涯规划教育，以定目标促学风建设
分阶段、分年级开设职业生涯规划课程，使学生了解职业生涯规划的基本概念，指导学生规划未来的发展方向，树立正确的人生理想和积极进取的人生态度，认真做好职业生涯发展规划和大学三年的发展规划，把远大理想与勤奋学习结合起来，坚持从我做起，从点滴做起，端正学习态度，提高学习兴趣，增强学习动力，养成惜时勤学的习惯。(责任部门：学生处，责任人：曹冬红，时间：2014年底)
(五)实施因材施教，以分类指导促学风建设
根据学生群体属性、学习特点和不同阶段学习内容，实施分级教育和分类教育，强化个别教育和个性化教育，努力增强思想教育的针对性和实效性，进一步激励学生提高自身综合素质的积极性、主动性和自觉性。(责任部门：教务处、学生处，责任人：李振斌、曹冬红，时间：2014年底)
(六)推广专业技能竞赛，以兴趣引导促学风建设
在学院现有的以专业为依托的学生社团的基础上，建立各专业学习兴趣小组，开展各种学习活动。同时，以此为载体，开展专业调查活动，定期举办各种专业技能大赛，提升学生的专业兴趣，引导学生自觉学习、热爱学习。(责任部门：教务处、学生处，责任人：李振斌、曹冬红，时间：2014年底)
(七)规范课堂管理，以强化管理促学风建设
针对学风突出问题，强化课堂纪律和学习秩序，规范课堂要求，落实课堂管理责任主体，畅通“教”与“学”沟通渠道，保证正常的教学秩序。严格晚自习管理，培养学生的学习习惯。同时落实学生晚自习制度和教师晚自习辅导制度。加强纪律整治力度，严肃查处违规违纪学生，发挥警示作用，敦促学生养成良好的学习习惯。(责任部门：督导处、学生处，责任人：张贤斌、曹冬红，时间：2014年底)
(八)积极选树优秀学生，以典型引领促学风建设
以各类奖学金评定为契机，促进浓厚学风的形成，树立典型，弘扬正气，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，争当学习典范，培育浓厚学风。
组织学生学习《长江工程职业技术学院先进集体优秀个人评比办法》，全面深入开展各类先进评选活动，通过校园网、宣传板、主题班会等大力宣传报道先进事迹，建立健全“学习和奖励先进、鞭策后进，先进引领、整体提升”的学风建设机制，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。
实施“一帮一”学习帮扶制度。通过举办学习经验交流会等形式，发挥学生党员和先进个人的示范、辐射、引领和带动作用，帮助学习困难的学生端正学习态度，明确学习目的，改进学习方法，提高学习成绩。建立结对帮扶机制，促进学风的整体提升。(责任部门：学生处、团委，责任人：曹冬红，时间：2014年底)
(九)加强制度建设，以合理机制促学风建设
健全对学生日常学习与生活、劳动、活动的管理制度，狠抓各项制度的落实。进一步细化学生日常管理工作，从学生早锻炼、上课出勤、晚自习等日常活动抓起，规范学生的学习生活。积极构建“学校、学生、家长”三位一体的学风建设机制。采取相应措施，向学生家长通报学院的学风建设工作，争取家长的支持和配合;对学习成绩、综合表现好、学习成绩较差及考试作弊的学生，要约谈学生家长。建立健全行之有效的家校联系制度，构建顺畅的家校沟通渠道，家校共管，形成合力。(责任部门：教务处、学生处，责任人：李振斌、曹冬红，时间：2014年底)
三、整治要求
(一)加强组织领导
纪委书记常有恩为学风突出问题专项整治的牵头院领导。相关单位、部门要高度重视，按照学院统一部署和安排，做好各项工作的统筹和协调，主动承担任务和落实责任，严格落实工作目标，加强对整治过程的监督和指导。
(二)广泛宣传动员
要充分利用校园网、宣传栏等媒介，通过主题班会、团日活动等形式，在老师、学生和家长中广泛宣传学风专项整治的目标、内容、步骤和意义，激发学生的“主人翁”精神，共同营造良好的学习风气。
(三)强化责任落实
实行目标责任制，各单位、部门要严格按照责任划分和时间要求，有计划地开展整治工作，自上而下，层层抓落实。 要按照谁主管、谁负责的原则，严格责任追究，确保各项整治任务不折不扣地贯彻落实。
(四)确保取得实效
通过整治，要达到完成整治目标、学风更加浓厚的效果，让广大师生感受到学习氛围的变化，让群众满意。要建立健全相关规章制度、评价机制、激励机制等，促进学风建设的制度化、科学化、长效化。
推荐第5篇：四风突出问题专项整治方案
下新桥学校四风突出问题专项整治方案
为扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决群众反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，推进干部作风和发展环境“百日整治”活动向纵深开展，根据中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《省党政机关厉行节约反对浪费条例实施办法》等有关文件精神，按照《全市“四风”突出问题专项整治活动实施方案》的安排部署，结合我局实际，特制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以党的十八届四中全会精神为指导，进一步落实中央及省委关于反“四风”和厉行节约的有关要求，认真解决公务活动中存在的过度消费、奢侈浪费等问题，督促引导广大党员干部弘扬艰苦奋斗、求真务实、执政为民、廉洁从政的优良作风。
二、工作重点
（一）深入推进公务用车问题专项治理。加强公务用车管理，提高车辆使用效率，节约车辆运行费用，强化公务用车使用情况监督。整治超标超编配备公务用车问题，整治违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车、公车私用等问题，严肃查处违纪违规行为。加强违规车辆处置情况的监督检查，巩固公务用车问题专项治理的成果。
（二）大力整治公款旅游行为。严格执行国内差旅及因公出国（境）制度，严格控制因公出国(境)团组数、人数和经费预算数，严格执行量化审批制度和任务与经费联动审批制度，坚决制止无实质内容的考察团组出访。严肃查处用公款报销违反规定持因私证件出国（境）费用的问题，严肃查处公款旅游或变相公款旅游。
（三）坚决整治公款大吃大喝。修改完善并严格执行国内公务接待管理制度，严肃查处用公款相互宴请、赠送礼品和参加娱乐健身活动的问题。必要的公务接待，严格控制标准，能俭则俭。公务出差一律按规定标准安排食宿，接待单位不得补贴或变相补贴。
（四）大力精简会议活动。严格控制会议活动数量、人数、时间，严格控制和规范各类评比达标表彰活动，从严控制会议活动场所和标准。
（五）严格清理办公用房。认真执行党政机关新建和购置楼堂馆所的规定，严肃查处巧立名目规避审批新建和购置楼堂馆所、超标准使用办公室、豪华装修办公室、超标准配备高档办公家具等问题。
（六）切实治理滥发津贴补贴的问题。治理违反规定自行新设项目发放津贴补贴的行为，将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的行为，违反规定以各种名义向职工普遍发放各类奖金的行为，违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的行为，违反规定擅自提高标准发放改革性补贴的行为。
（七）进一步推进财政监管。督促各单位管好用好财政资金，加强非税收入管理，严格执行“收支两条线”制度，深化国库集中支付制度改革。加强经费使用管理的监督检查，对拒不执行纠正整改要求的，从严处理。
（八）狠抓资源节约。督促各单位节约循环使用资源。
四、方法步骤
专项整治工作从2017年2月下旬开始至9月下旬结束，按动员部署、自查自纠、组织检查、建章立制四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（3月15日前）
学校成立“四风”突出问题专项整治工作领导小组，制定具体实施方案，明确分管负责人和专人抓好落实。采取召开会议、集中学习等多种形式，深入学省、市关于开展厉行节约的有关文件精神，进一步统一思想，深化认识，增强广大干部群众对开展厉行节约重要性的认识，营造浓厚的舆论氛围。
（二）自查自纠阶段（3月16日至4月30日） 学校主要负责人对照“四风”突出问题专项整治工作内容要求，认真自查自纠，重点检查纠正本单位在严格控制新建办公楼、严格执行制度、严格财务制度、严格会议审批程序和落实“收支两条线”规定、清理纠正“小金库”、加强票据监管等方面存在的问题。
（三）组织检查阶段（5月1日至8月31日）
市专项整治领导小组组建专班对全市贯彻落实厉行节约反对浪费条例及相关法规制度执行情况开展专项检查，重点检查各单位“三公”经费支出情况。对组织领导不力、自查自纠不到位的单位，给予批评并责令限期整改；在检查中发现的问题，依纪依法严肃处理，并依照党风廉政建设责任制的有关规定追究主管领导和有关人员的责任。
（四）建章立制阶段（9月20日前）
学校针对查摆出来的突出问题，制定相应的整改措施，完善相应的规章制度。按照“远近结合，标本兼治”的要求，建立健全厉行节约的各项规章制度，努力把行之有效的措施转化为长期坚持的治本之策。
五、工作要求
（一）明确分工，强化责任。成立“四风”突出问题专项整治工作领导小组，其主要职责是：负责制定全局“四风”突出问题专项整治活动的安排部署、督促检查、综合协调、情况汇报、信息交流和面上的工作指导。所涉及的部门，要按照各自的职能，制定详细的工作方案，积极主动地完成好所承担的工作任务。
（二）加强监督，严肃纪律。“四风”突出问题专项整治工作领导小组要加大监督力度，采取普遍检查、重点抽查和明查暗访等方式，对工作不力的，要查明原因，限期改进。对检查中发现的违纪违规问题，依法依纪依规严肃处理。
（三）讲究方法，注重实效。要把整治“四风”突出问题与反腐败工作相结合。把完成阶段性任务和长期作战相结合，既要突出重点，扎实有效推进工作，使“四风”突出问题专项整治工作在一些方面或领域取得先期效果，又要将其作为一项经常性的工作，常抓不懈；既要注重治标，又要立足治本，从根本上整治“四风”突出问题。
下新桥学校 2017年3月
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2016四风突出问题专项整治方案
为扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决群众反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，推进干部作风和发展环境“百日整治”活动向纵深开展，根据中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《省
一、指导思想
坚持以党的十八届三中全会精神为指导，进一步落实中央及省委关于反“四风”和厉行节约的有关要求，认真解决公务活动中存在的过度消费、奢侈浪费等问题，督促引导广大党员干部弘扬艰苦奋斗、求真务实、执政为民、廉洁从政的优良作风。
二、整治范围 水利系统各单位
三、工作重点
（一）深入推进公务用车问题专项治理。加强公务用车管理，提高车辆使用效率，节约车辆运行费用，强化公务用车使用情况监督。整治超标超编配备公务用车问题，整治违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车、公车私用等问题，严肃查处违纪违规行为。加强违规车辆处置情况的监督检查，巩固公务用车问题专项治理的成果。（责任单位：局办公室、计财科及相关单位）
（二）大力整治公款旅游行为。严格执行国内差旅及因公出国（境）制度，严格控制因公出国(境)团组数、人数和经费预算数，严格执行量化审批制度和任务与经费联动审批制度，坚决制止无实质内容的考察团组出访。严肃查处用公款报销违反规定持因私证件出国（境）费用的问题，严肃查处公款旅游或变相公款旅游。（责任单位：局办公室及相关单位）
（三）坚决整治公款大吃大喝。修改完善并严格执行国内公务接待管理制度，严肃查处用公款相互宴请、赠送礼品和参加娱乐健身活动的问题。必要的公务接待，严格控制标准，能俭则俭。公务出差一律按规定标准安排食宿，接待单位不得补贴或变相补贴。（责任单位：局办公室、计财科、各单位）
（四）大力精简会议活动。严格控制会议活动数量、人数、时间，严格控制和规范各类评比达标表彰活动，从严控制会议活动场所和标准。（责任单位：局办公室、计财科、各单位）
（五）严格清理办公用房。认真执行党政机关新建和购置楼堂馆所的规定，严肃查处巧立名目规避审批新建和购置楼堂馆所、超标准使用办公室、豪华装修办公室、超标准配备高档办公家具等问题。（责任单位：局办公室、计财科、各单位）
（六）切实治理滥发津贴补贴的问题。治理违反规定自行新设项目发放津贴补贴的行为，将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的行为，违反规定以各种名义向职工普遍发放各类奖金的行为，违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的行为，违反规定擅自提高标准发放改革性补贴的行为。（责任单位：局计财科、办公室、政工科、各单位）
（七）进一步推进财政监管。督促各单位管好用好财政资金，加强非税收入管理，严格执行“收支两条线”制度，深化国库集中支付制度改革。加强经费使用管理的监督检查，对拒不执行纠正整改要求的，从严处理。（责任单位：局计财科、办公室、各单位）
（八）狠抓资源节约。督促各单位节约循环使用资源。（责任单位：局办公室、各单位）
四、方法步骤
专项整治工作从2016年2月下旬开始至9月下旬结束，按动员部署、自查自纠、组织检查、建章立制四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（3月15日前）
各单位成立“四风”突出问题专项整治工作领导小组，制定具体实施方案，明确分管负责人和专人抓好落实。采取召开会议、集中学习等多种形式，深入学省、市关于开展厉行节约的有关文件精神，进一步统一思想，深化认识，增强广大干部群众对开展厉行节约重要性的认识，营造浓厚的舆论氛围。
（二）自查自纠阶段（3月16日至4月30日）
各单位及其主要负责人对照“四风”突出问题专项整治工作内容要求，认真自查自纠，重点检查纠正本单位在严格控制新建办公楼、严格执行制度、严格财务制度、严格会议审批程序和落实“收支两条线”规定、清理纠正“小金库”、加强票据监管等方面存在的问题。
（三）组织检查阶段（5月1日至8月31日）
市专项整治领导小组组建专班对全市贯彻落实厉行节约反对浪费条例及相关法规制度执行情况开展专项检查，重点检查各单位“三公”经费支出情况。对组织领导不力、自查自纠不到位的单位，给予批评并责令限期整改；在检查中发现的问题，依纪依法严肃处理，并依照党风廉政建设责任制的有关规定追究主管领导和有关人员的责任。局专项整治领导小组将不定期组织检查。
（四）建章立制阶段（9月20日前）
各单位要针对查摆出来的突出问题，制定相应的整改措施，完善相应的规章制度。按照“远近结合，标本兼治”的要求，建立健全厉行节约的各项规章制度，努力把行之有效的措施转化为长期坚持的治本之策，促进节约型机关建设。
五、工作要求
（一）明确分工，强化责任。局成立“四风”突出问题专项整治工作领导小组，办公室设在局党的群众路线教育实践学习活动办公室，其主要职责是：负责制定全局“四风”突出问题专项整治活动的安排部署、督促检查、综合协调、情况汇报、信息交流和面上的工作指导。所涉及的部门，要按照各自的职能，制定详细的工作方案，积极主动地完成好所承担的工作任务。
（二）加强监督，严肃纪律。局“四风”突出问题专项整治工作领导小组要加大监督力度，采取普遍检查、重点抽查和明查暗访等方式，对工作不力的，要查明原因，限期改进。对检查中发现的违纪违规问题，依法依纪依规严肃处理。
（三）讲究方法，注重实效。要把整治“四风”突出问题与反腐败工作相结合。把完成阶段性任务和长期作战相结合，既要突出重点，扎实有效推进工作，使“四风”突出问题专项整治工作在一些方面或领域取得先期效果，又要将其作为一项经常性的工作，常抓不懈；既要注重治标，又要立足治本，从根本上整治“四风”突出问题。
推荐第7篇：不严不实突出问题专项整治实施方案
不严不实突出问题专项整治实施方案
为扎实开展\"三严三实\"专题教育，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，着力整治党员领导干部中存在的\"不严不实\"问题，根据县纪委要求，现决定在我院开展\"不严不实\"问题专项整治。
一、指导思想
坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照\"三严三实\"专题教育安排部署和省委书记郭庚茂同志、市委书记王树山同志、县委书记何天立、院长张玉华同志所做的专题党课精神，以自查自纠、督促整改、立规执纪为抓手，着力解决我院党员领导干部中存在的\"不严不实\"等问题，巩固和拓展教育实践活动成果，切实增强党员干部践行\"三严三实\"要求的思想自觉和行动自觉，形成从严从实的浓厚氛围，营造风清气正的政治生态，为建设\"司法为民、公正司法\"法院提供思想和组织保障。
二、整治重点
（一）整治\"不严不实\"问题，净化政治生态
结合全市\"三严三实\"专题教育，对照郭庚茂书记党课报告中提出的\"十不十欠\"、王树山书记党课报告中明确的\"不严不实\"16种具体表现、何天立书记党课报告中提出的\"六不六弱\"张玉华院长做提出\"忠诚、干净、担当的好干警\",开展监督检查，促进党风政风持续好转和社会风清气正。
1.重点整治思想信念动摇、信仰迷失，无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法，个人意志凌驾于组织决定之上，重大事项不向组织报告甚至瞒报虚报等问题。
2.重点整治信奉\"圈子\"文化，热衷于琢磨拉关系、找门路，拉帮结派、亲亲疏疏，搞小山头、小圈子、小团伙等问题。
3.重点整治滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，操行不严、情趣低俗，道德沦丧、腐化堕落，追求物质享受，经不起金钱、美色诱惑干预和插手经济活动，千方百计利用手中的权力捞好处等问题。
（二）整治\"四风\"反弹问题，防止故态复萌
严格落实中央\"八项规定\",盯住关键领域、重要岗位与要害环节，创新监督手段，尤其是重点解决\"四风\"隐身衣问题。
1.重点整治宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则，只愿\"盯上级\"\"傍大款\",不愿见群众，甚至害怕群众，奉行实用主义，把干群之间的\"鱼水\"关系搞成\"蛙水\"关系等问题。
2.重点整治公款招待转移到隐蔽场所或跨区域招待，大额消费化整为零，巧立名目集中消费，想法设法将公款消费合理化，打\"擦边球\"\"搞变通\",把违规发放津补贴或福利当作正常福利待遇发放等问题。
3.重点整治以公车名义为私车补助油料费、报销私车运行费用，检查后恢复公车私用、恢复办公场所面积，婚丧嫁娶宴请宾朋时化整为零，暗地里通过其他渠道收受礼金，顶风违纪搞\"四风\"等问题。
（三）整治庸政懒政问题，切实转变作风
持续推进\"三官\"治理，按照市委《关于深化\"三官\"专项治理构建作风建设新常态的意见》，持续开展\"整改清账行动\",确保\"三官\"治理长效化，着力构建正风肃纪新常态。
1.重点整治不思进取、安于现状、得过且过等思想平庸问题，履职能力差、执行能力差、创新能力差等能力不强问题，不认真履行岗位职责、业务工作开展不力、落实决策部署不积极等业绩不佳问题，重权轻责、遇事推诿、明哲保身等不敢担当问题。
2.重点整治脱离实际、好高骛远、急功近利等高高在上问题，颐指气使、态度蛮横、独断专行等冷硬横推问题，搞特殊化、公器私用、假公济私等特权思想问题，热衷形式主义、欺上瞒下、揽功诿过等弄虚作假问题。
3.重点整治精神萎靡、怨天尤人、意志消沉等精神不振问题，说而不做、决而不行、抓而不紧等工作懈怠问题，擅离职守、迟到早退、随意脱岗等纪律涣散问题，政令不畅、执行梗阻办事拖拉等效率低下问题。
推荐第8篇：“不严不实”突出问题专项整治实施方案
“不严不实”突出问题专项整治实施方
案
为扎实开展“三严三实”专题教育，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，着力整治党员领导干部中存在的“不严不实”问题，根据县纪委要求，现决定在我院开展“不严不实”问题专项整治。
一、指导思想
坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照“三严三实”专题教育安排部署和省委书记郭庚茂同志、市委书记王树山同志、县委书记何天立、院长张玉华同志所做的专题党课精神，以自查自纠、督促整改、立规执纪为抓手，着力解决我院党员领导干部中存在的“不严不实”等问题，巩固和拓展教育实践活动成果，切实增强党员干部践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，形成从严从实的浓厚氛围，营造风清气正的政治生态，为建设“司法为民、公正司法”法院提供思想和组织保障。
二、整治重点
（一）整治“不严不实”问题，净化政治生态
结合全市“三严三实”专题教育，对照郭庚茂书记党课报告中提出的“十不十欠”、王树山书记党课报告中明确的“不严不实”16种具体表现、何天立书记党课报告中提出的“六不六弱”张玉华院长做提出“忠诚、干净、担当的好干警”，开展监督检查，促进党风政风持续好转和社会风清气正。
1.重点整治思想信念动摇、信仰迷失，无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法，个人意志凌驾于组织决定之上，重大事项不向组织报告甚至瞒报虚报等问题。
2.重点整治信奉“圈子”文化，热衷于琢磨拉关系、找门路，拉帮结派、亲亲疏疏，搞小山头、小圈子、小团伙等问题。
3.重点整治滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，操行不严、情趣低俗，道德沦丧、腐化堕落，追求物质享受，经不起金钱、美色诱惑干预和插手经济活动，千方百计利用手中的权力捞好处等问题。
（二）整治“四风”反弹问题，防止故态复萌
严格落实中央“八项规定”，盯住关键领域、重要岗位与要害环节，创新监督手段，尤其是重点解决“四风”隐身衣问题。
1.重点整治宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则，只愿“盯上级”“傍大款”，不愿见群众，甚至害怕群众，奉行实用主义，把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系等问题。
2.重点整治公款招待转移到隐蔽场所或跨区域招待，大额消费化整为零，巧立名目集中消费，想法设法将公款消费合理化，打“擦边球”“搞变通”，把违规发放津补贴或福利当作正常福利待遇发放等问题。
3.重点整治以公车名义为私车补助油料费、报销私车运行费用，检查后恢复公车私用、恢复办公场所面积，婚丧嫁娶宴请宾朋时化整为零，暗地里通过其他渠道收受礼金，顶风违纪搞“四风”等问题。
（三）整治庸政懒政问题，切实转变作风
持续推进“三官”治理，按照市委《关于深化“三官”专项治理构建作风建设新常态的意见》，持续开展“整改清账行动”，确保“三官”治理长效化，着力构建正风肃纪新常态。
1.重点整治不思进取、安于现状、得过且过等思想平庸问题，履职能力差、执行能力差、创新能力差等能力不强问题，不认真履行岗位职责、业务工作开展不力、落实决策部署不积极等业绩不佳问题，重权轻责、遇事推诿、明哲保身等不敢担当问题。
2.重点整治脱离实际、好高骛远、急功近利等高高在上问题，颐指气使、态度蛮横、独断专行等冷硬横推问题，搞特殊化、公器私用、假公济私等特权思想问题，热衷形式主义、欺上瞒下、揽功诿过等弄虚作假问题。
3.重点整治精神萎靡、怨天尤人、意志消沉等精神不振问题，说而不做、决而不行、抓而不紧等工作懈怠问题，擅离职守、迟到早退、随意脱岗等纪律涣散问题，政令不畅、执行梗阻办事拖拉等效率低下问题。
（四）整治社会突出问题，开展“三查三保”
按照《关于在全县“三严三实”专题教育中开展“三查三保”活动工作方案》的要求，结合工作实际，做好执纪监督和督促整治，严厉追究“三查”过程中发现的问题，为实现“三保”营造良好的政治环境。
1.重点查履职尽责、执法监督情况，认真检查党政属地责任、部门监管责任、自身岗位责任履行情况特别是监管职责和服务作用同步落实情况，切实解决推诿塞责、庸政懒政和渎职懈怠等不作为、乱作为问题，确保人民群众生命财产安全。
2.重点查改革和发展措施落实情况，围绕我院改革发展稳定各项工作部署，着力解决“政令不通、执行不力”的“中梗阻”和“上有政策、下有对策”的“搞变通”等问题，着力消除经济运行风险，确保经济稳定增长。
3.重点查保障民生、服务群众和社会稳定情况，围绕我院出台的相关政策，查落实措施、推动力度和实际成效，重点解决侵害群众利益、影响社会发展的各类矛盾，确保大局和谐稳定。
三、方式方法
（一）加强学习，提高认识。通过个人自学、中心组学习、专题民主生活会和组织生活会等形式，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，深刻领会“三严三实”专题教育的重要意义，深入把握“三严三实”的本质内涵和总体要求，充分认识“不严不实”问题的具体表现和严重危害，增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。
（二）深入查摆，剖析问题。畅通群众诉求渠道，建立健全效能投诉工作运行机制和快速联动机制，积极受理社会各界的投诉，针对重点整治的问题和群众反映的问题“对号入座”，坚持问题导向，坚持从严要求，深入查摆“不严不实”问题，既要发现共性问题，也要发现个性问题，既要发现表象问题，也要发现深层次问题，既要发现现实问题，也要发现遗留问题，严肃认真开展批评与自我批评，进行党性分析，深挖思想根源，明确努力方向。
（三）建立台账，认真整改。本院各部门要切实将发现问题、解决问题贯穿始终，加强对“不严不实”问题整改工作的统一领导，结合“三严三实”专题教育的要求，紧扣查摆出的、基层和群众反映的、上级指出的“不严不实”问题，坚持立行立改、边查边改，针对查摆出的问题，能立即解决的要立即整改，一时不能解决的要制定详细整改方案并建立整改台账，明确整改方向、具体措施、时间节点和责任人，整改一项、销号一项，确保各项问题整改落到实处。
（四）督导落实，确保实效。院纪检监察机关把“四项重点整治任务”纳入日常监督检查工作，加强对重点时段、重点部门、重点环节和重点场所的暗访督查，凡发现有整治不力、顶风违纪的，无论涉及到谁，发现一起，处理一起，绝不手软护短，决不姑息迁就。要对典型案件依法依纪进行追究和点名通报，造成重大社会负面影响的，还要追究有关领导的责任，形成“执纪必严、违纪必究”的工作震慑。
（五）立规执纪，健全机制。围绕推进简政放权，转变发展方式、改善民本民生、加强党的建设等问题，建制度、立规矩，强化刚性执行，健全落实领导干部调研、直接联系服务群众制度，落实四项基础制度和权力规范运行、监督检查问责两项机制，推动践行“三严三实”要求的制度化、常态化、长效化。立规执纪的成果要对群众进行公示，让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样，要切实做到整改彻底、落实到位、难题破解、制度管用、群众满意，自觉接受群众监督。
四、工作要求
（一）坚持常抓不懈。要明确“不严不实”问题整治不是活动、不划阶段、不设环节，是一项长期开展、长期坚持的工作，坚持对“不严不实”问题整治常抓不懈，贯穿始终。学习教育要与日常自学和集中学习结合起来，查摆问题要与民主生活会结合起来，建立台账和立规执纪要与业务工作结合起来，扎实推动“不严不实”问题整治与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。
（二）强化示范引领。本院领导干部要坚持以身作则、以上率下，当标杆、做示范，上级为下级做表率，主要领导为班子成员做表率，带头查找“不严不实”问题，带头开展批评与自我批评，带头整改落实，层层传导压力、凝聚合力，确保在整治“不严不实”问题上有力度、有突破。
（三）务求整改实效。要聚焦制度建设，对自查自纠和集中整治中发现的“不严不实”问题进行反思和总结，深入分析研判，全面梳理整改落实和立规执纪情况，看建立的规章制度有没有认真落实“三严三实”要求，是否结合实际、设计科学、长期有用。要挖掘新的问题，对新发现的共性问题和突出问题，要及时跟进，集中攻坚，一抓到底，确保“不严不实”问题整改不折不扣落到实处。
（四）加强宣传引导。要通过电视、网络、报刊等媒体，搭建平台、开设专栏，集中宣传、营造氛围，对成功经验和先进做法进行广泛宣传报道，以点带面，树标杆、扬正气、鼓干劲，推动“三严三实”专题教育扎实深入开展，确保“不严不实”问题专项整治不走过场、取得实效。
推荐第9篇：四风突出问题专项整治方案
“四风”突出问题专项整治方案
根据中央、省委、市委、县委关于开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，为解决“四风”方面存在的突出问题，切实转变干部作风，进一步提升工作效能和服务水平，创优发展环境，促进城乡建设事业更好更快发展，确保我局教育实践活动取得实效，制定如下专项整治方案。
一、总体要求
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣为民务实清廉主题，通过开展“四风”突出问题专项整治活动，切实解决干部工作作风中存在的突出问题，全面提高干部队伍的综合素质，进一步提升工作效能和服务水平。确保取得四个方面的明显成效：工作作风明显转变；服务意识明显增强；工作效能明显提升；发展环境明显优化。为我县的经济社会赶超发展和新型城镇化建设提供坚强的组织保障。
二、整治内容
按照县委、县政府和我局群众路线教育实践活动提出的各项任务、措施和要求，紧密联系实际，切实解决干部工作作风中存在的党性不强、脱离群众，政令不畅、纪律涣散，执行不力、推拖躲，作风不实、庸懒散，办事不公、行政乱
作为，为政不廉、以权谋私，为官不为，形象工程、政绩工程等问题，重点对以下几种行为进行专项整治。
（一）服务态度差、生冷硬横、接待不热情、服务不周到，告知不详细，解读不耐心的；
（二）工作纪律涣散、秩序混乱，无故空岗、缺岗，出现工作时间不务正业，上网聊天、玩游戏、网上购物、网上炒股等问题的；
（三）办事拖拉，超出办结时限，消极应付，推诿扯皮，故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事的；
（四）敷衍塞责，对职责范围内应该办理的工作借故不办、顶着不办、拖延不办，延误、影响工作的；
（五）乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派以及利用职权吃拿卡要，借帮助企业争取资金和优惠政策之机收受回扣的；
（六）执法动机不纯，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权的；
（七）办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、野蛮执法的；
（八）政令不畅、有令不行、有禁不止、不顾大局、各行其事、为所欲为的；
三、方法步骤
整个作风专项整治活动为期一年，分为“动员部署、学习教育；认真查找、自我剖析；整改提高、建章立制；全面总结、考评考核”四个阶段进行。
（一）动员部署、学习教育阶段（9月25日-11月25日）
一是进行动员部署。组织召开全局系统“开展干部作风突出问题专项整治活动动员大会”，对作风专项整治活动进行动员、部署，统一思想，提高认识。成立集中整治活动领导小组和办公室。制定活动实施方案，完善工作机制，局属各单位要相应成立整治活动工作机构，制定实施方案，并书面报送局整治办公室。整治活动各阶段工作结束时，要写出阶段活动书面小结。
二是抓好学习教育。组织班子成员干部认真学习党的十八大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记在建党93周年大会上的讲话，增强党员干部的党性观念和宗旨意识；认真学习《中国共产党员党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、中共办公厅和国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，及其它有关法律法规、制度规定等；树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观增强党员干部遵纪守法、廉洁从政、依法行政意识；认真学习《省委、省政府关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》、《市委、市政府关于加强干部作风建设进一步优化发展环境的决定》等
文件，增强党员干部服务发展、促进发展的大局意识；认真学习本部门单位的“三定”方案，掌握自己工作职责，增强履职意识。学习过程中要制定学习安排表，坚持集中学习与个人自学相结合，坚持做到人人参与学习，人人受到教育，人人得到提高。
三是组织宣传报道。局属各单位要通过新闻媒体、政务网站、工作简报、宣传专栏等及时反映活动动态，大力宣传作风整治活动的重要意义，宣传本单位的先进典型，进行正面引导，并总结推广经验做法，营造浓厚的活动氛围。我局机关将在政府门户网站设立干部作风专项整治活动专栏，并编办《工作简报》，及时反映和宣传活动开展情况、经验做法和先进典型，各单位要认真组织投稿和报送信息。
（二）认真查找、自我剖析阶段（2014年11月26日-2015年3月31）
一是认真查找问题。①全面检查近年来工作、思想、作风等方面的情况，找准、认清单位和个人存在的问题。②通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函等方法，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层、特别是工作对象、服务对象，对本部门本单位及干部工作作风方面的意见和建议，自觉查摆问题。③召开专题民主生活会、党员大会、
剖析典型案例、组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，切实把问题找准找透。
二是认真自我剖析。要结合工作职责，认真梳理自我查摆和群众评议中发现的问题，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站或以书面形式公开，接受基层群众和社会监督。单位班子成员、工作人员要对照“三定”方案检查自己是否履职到位；对照《实施方案》检查是否存在不良行为，单位要对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。
（三）整改提高，建章立制阶段（2015年4月1日- 8月14日）
一是制定整改方案。局属各单位要在深入查摆剖析、批评与自我批评的基础上，对查摆出来的问题要集中整理归类，制定切实可行的整改方案，要落实整改责任制，对整改内容进行细化分解，明确责任领导、责任股室、责任人。做到整改措施向群众公开承诺，整改成效接受群众公开评议。
二是抓好整改落实。要坚持边整边改，将问题整改贯穿活动的始终，要本着“存在什么问题就整改什么问题，哪个环节薄弱就加强哪个环节”的要求，做到发现问题不整改不
放过，问题整改不到位不放过。要进一步清理行政职能和收费项目、标准和依据；要进一步精简办事流程，缩短办事时限；涉企收费做到“可不收的一律不收，可取消的一律取消，可减免的一律减免”。要将整改措施、行政职能、办事流程、收费标准及落实情况，通过网站、报纸等媒体向社会公示，接受社会监督。
三是建立长效机制。要注重提炼集中整治活动中的好做法、好经验；要针对梳理出的问题和整改情况，结合自身工作特点和实际，建立健全一系列行之有效的规范企业和群众办事、单位内部管理的制度和机制。要进一步完善股级干部竞争上岗和公务员年终考核机制；完善工业项目联审联批，推行一卡收费制度；健全招商引资优惠政策监督落实制度等，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。进一步健全一次性告知、“限时办结”、“责任追究”等效能建设制度。
（四）全面总结，考评考核阶段（2015年8月15日-9月15日）
一是要全面总结。各单位要对专项整治活动进行全面总
结，肯定成绩、查找不足，并从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析干部作风问题产生的原因，积极探索加
强干部作风建设、优化发展环境的有效途径和举措。局属单位和机关股室的自查报告总结材料于2015年7月10日前报局作风整治活动领导小组办公室。
二是要完善提高。各单位要坚持治标与治本，立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在治理解决突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力构建有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，要巩固行政审批改革成果，压缩减少非行政许可审批事项，优化审批流程，进一步提高行政审批效率。要完善行政服务体系，提升公共服务质量。要严格依法行政，加强行业监管，规范建设市场秩序。要加强风险岗位廉能管理，特别对领导岗位、关键岗位，完善制约和监督机制。
三是要考核考评。局作风专项整治活动领导小组办公室将对各单位活动开展情况和取得的成效进行考核考评。各单位、股室要对本单位、本股室的干部职工进行考核考评。
四、工作要求
一是要加强领导，明确责任。各单位、股室要切实把专项整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，周密部署，精心组织。领导干部要发挥表率作用，身体力行、率先垂范。按照活动要求，结合实际抓落实，真正做到思想认识到位、组织实施到位、保障措施到位、整改效果到位，确保专项整治活动取得明显成效。成立县城乡建设局干部作风突出问题
专项整治活动领导小组，由局党委书记冷志新同志任组长，局党委委员、武装部长周水平同志任副组长，余光荣、黄崇高、彭光明、丁君宁、朱星平、冯世贵、黄辉云、冷曌萍为成员，领导小组下设办公室，负责组织、协调、督查，指导全局系统的专项整治工作，办公室主任由周水平同志兼任。
二是要加强督导，边整边改。要围绕列举八个方面的干部作风突出问题开展对照检查，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现自身特色。要坚持进度服从质量，深入自查自纠，强化督查整改。
三是要妥善安排，务求实效。各单位要统筹安排集中整治活动和日常工作，做到两手抓、两不误、两促进，以干部的良好作风推动各项工作全面发展，用实际工作成果检验集中整治活动成效。通过开展作风整治活动，在全系统各行业树立和弘扬解放思想，实事求是；凝心聚力，政令畅通；求真务实，开拓创新；爱岗敬业，乐于奉献；廉洁自律，勤政为民；争创一流，奋发有为的良好作风和精神状态，促进城乡建设事业又好又快发展。
二O一四年八月二十日
推荐第10篇：“四风”突出问题专项整治方案
“四风”突出问题专项整治工作实施方案
为扎实开展“四风”突出问题专项整治工作，根据市委党的群众路线教育实践活动领导小组《“四风”突出问题专项整治工作实施方案》和《区深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》精神，结合我区实际制定本实施方案。
一、工作目标
紧扣为民务实清廉的要求，对照中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定、区委十项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《农村基层干部廉洁自律履行职责若干规定（试行）》，着力整治“四风”突出问题，进一步强化正风肃纪，建立完善防止和抑制不正之风的长效机制，使全区干部思想有新提高、作风有新转变、工作有新进展，党群干群关系进一步密切。
二、整治内容
（一）整治形式主义
1．大力整治文风会风。认真贯彻落实区委《关于进一步精简会议和文件的规定》。加强会议调度和统筹，严格会议审核，细化会议有关措施，从严控制会议数量、会议时间和参会人员规模，简化会议程序，减少出席会议领导人数，严禁到风景名胜区召开会议，严格会议经费管理和套取会议资金；从严控制各类文件简报和内部刊物，提高文件简报质量，坚持发短文少发文，不超规格发文，减少联合行文，普发性文件总量要下降10%以上；加快党政机关信息化建设，提高公文运转效率。（牵头单位：区委办、区政府办；责任单位：各镇街和区直部门） 2．大力整治评比达标表彰。集中治理评比达标表彰活动过多过滥问题，没有法律法规依据及上级明确要求我区比照开展的评比达标表彰项目，一律予以取消；因重大事件、重要专项工作等特殊情况需要开展评比达标表彰活动的，必须按规定向市委或市政府提出专题申请并同意后组织实施。（牵头单位：区委办、区政府办、区人社局；责任单位：各镇街和区直部门）
3．杜绝盲目跃进。强化项目决策和谋划，严格项目审批、核准和备案；加强项目建设监督检查，从审批、核准、备案的源头上杜绝建设“形象工程”、“政绩工程”；遏制盲目铺摊子、上项目以及盲目“造城”的问题。（牵头单位：区政府办、区发改局；责任单位：各镇街和区直部门）
4．杜绝弄虚作假。认真梳理查处群众信访举报、媒体披露、网络反映和案件检查工作中发现的弄虚作假、虚报浮夸问题；组织开展统计工作自查、重点抽查和专项执法检查，查处和纠正在工业、固定资产投资、房地产开发、财政收入等统计方面存在的弄虚作假行为；坚决查处一些地方和单位制造假数据、虚报工作业绩的行为。（牵头单位：区统计局；责任单位：各镇街和区直部门）
5．杜绝上下忽悠。不准在开会和安排工作时说套话、废话、照本宣科；不准在工作中当“原则领导”、“甩手掌柜”；不准强求统
一、忽视个性、凡事搞一刀切、片面追求形式美；不准只为应付上级检查而只栽“路边花”、不管“乡旮旯”；不准搞上有政策、下有对策，执行政策打折扣、搞变通。（牵头单位：区纪委〈监察局〉；责任单位：各镇街和区直部门）
- 2污、私分、骗取资金、优亲厚友等行为。加强涉农项目资金监管网络系统建设，运用科技手段强化监督，保证涉农专项资金安全运行。（牵头单位：区农牧局、区纪委〈监察局〉、区财政局；责任单位：区发改局、区审计局、区直各涉农单位）
4．着力整治涉法涉诉中损害群众利益的行为。把涉法涉诉信访纳入法制轨道解决，把化解工作做细做实。建立涉法涉诉信访依法终结制度，严肃查处涉法涉诉中执法不公、办案不力的违法违纪问题，切实维护人民群众的合法利益。（牵头单位：区委政法委、区纪委〈监察局〉；责任单位：区人民法院、区检察院、区公安分局、区司法局、区信访局）
5．着力整治安全生产方面损害群众利益的行为。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，以道路交通、煤矿等行业领域为重点，严肃查处“打非治违”、隐患排查治理、企业标准化建设和安全生产专项整治行动中不作为、乱作为的行为。严肃安全生产事故调查处理，强化整改措施落实，确保事故责任追究落实到位。（牵头单位：区安监局、区纪委〈监察局〉；责任单位：区信访局、区直有关单位）
6．着力整治医疗卫生方面损害群众利益的行为。加强对药品集中招标采购工作的监督管理，建立健全医德医风考核、激励和惩戒等制度，解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受红包等问题。严厉打击无证行医行为、“医托”行为和医疗机构、计划生育技术服务机构的违法违规行为。严肃查处食品药品恶性事故背后隐藏的腐败问题和失职渎职行为，确保食品药品安全。（牵头单位：区卫监局、区纪委〈监察局〉；责任- 4公务用车。严格执行节假日封存停驶制度、公务用车定点加油制度、“一车一卡”加油制度、公务用车油耗和运行费用支出统计报告与公示制度。严格执行公务车运行费预算，严禁超预算执行，切实降低公务车运行费用。（牵头单位：区后勤中心、区纪委〈监察局〉、区财政局；责任单位：各镇街和区直部门）
3．严格办公用房管理。严禁超过规定面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房；严禁以任何名义新建、改造、扩建包括培训中心在内的各类具有住宿、会议、餐饮等接待功能的设施、楼堂管所。严格控制新建项目审批，严格控制办公用房维修改造，严格党政机关租用办公用房管理。（牵头单位：区政府办、区纪委〈监察局〉、区发改局；责任单位：各镇街和区直部门）
4．严格公务接待管理。严禁党政机关及其工作人员违反规定进行不必要的公务活动。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务无关的费用。严格公务接待标准，严禁私客公待。严禁以举办会议、培训等名义转支、转移、隐匿接待费和以招商引资等名义变相安排公务接待。（牵头单位：区财政局、区纪委〈监察局〉；责任单位：各镇街和区直部门）
（四）整治奢靡之风
1．狠刹奢侈浪费行为。严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，严禁利用“农家乐”、私人会所等场所公款吃喝。严禁接受、参与各类高档消费及娱乐活动，严查因公出入高档会所、KTV娱乐场所等行为。强化对现有展会和民族节庆活动的分级管理，压缩规范各类节庆论坛展会活动，严格对展会和节庆活- 6育实践活动的一系列决策部署精神和“四风”方面的相关文件精神，通报区内外各地关于作风方面的典型案例，触及党员干部思想，使其充分认识改进“四风”的重要性、紧迫性，以积极的态度、自觉的行动，正视问题、端正行为，自觉查找、自觉整改“四风”方面存在的突出问题，确保“四风”整治深入人心。
（二）精心组织，集中整治（3月-7月）
一是开展自查自纠。各单位针对“四风”方面的突出问题和专项整治的各项要求，逐项对照检查，自查自改，先查先改，做到早打招呼、提前预防、重点监控、及时制止，切实纠正各种违纪违规行为。各单位的自查自纠工作情况及时报送区委党的群众路线教育实践活动办公室备案。二是集中开展整治。区委党的群众路线教育活动领导小组作风整顿组（以下简称区活动办作风整顿组）将采取不定期的明查暗访、随机抽查等方式，依照严格、严厉、严肃的原则，就“四风”方面的各项内容对各单位工作情况开展监督检查，对顶风违规违纪的党员干部，不论职务高低、不论贡献大小，不搞姑息迁就、不搞下不为例，坚持发现一起、查处一起。三是加强公众监督。区活动办作风整顿组设立“四风”专项治理监督举报电话，并长期公示，鼓励广大群众进行举报，对党员干部“四风”方面违规违纪行为坚持露头就打、从严查处，在全区形成“四风”专项治理的高压态势。四是加大舆论宣传。区活动办作风整顿组、区委宣传部要利用电视、报刊、手机报设立“曝光台”，对四风方面违规违纪的一律在媒体上公开曝光，做到查处一案、教育一片、震慑一方，切实让全区党员干部不愿、不能、不敢违反“四风”各项规定。
- 8治，以上带下、上下联动，强化整治效果。
（三）落实要求，信息反馈要到位。各牵头单位要会商责任单位制定具体的整治方案，认真贯彻落实区委关于“四风”整治的各项工作要求，并于3 月28 前报送区委党的群众路线教育实践活动办公室；相关单位要将开展“四风”突出问题专项整治的进展情况，及时报送区委党的群众路线教育实践活动办公室；在专项整治告一段落后，各单位要对开展专项整治的情况进行总结，并在7月底前向区委党的群众路线教育实践活动领导小组报送专题报告。
第11篇：乡镇政府“四风”突出问题专项整治活动工作总结
乡镇政府“四风”突出问题专项整治活动工作总结
一、指导思想
坚持以党的十八届四中全会精神为指导，进一步落实中央及省委、州市委关于反“四风”和厉行节约的有关要求，认真解决公务活动中存在的过度消费、奢侈浪费等问题，督促引导广大党员干部弘扬艰苦奋斗、求真务实、执政为民、廉洁从政的优良作风。
二、整治范围
乡机关、乡辖各单位和村。
三、工作重点
(一)深入推进公务用车问题专项治理。加强公务用车管理，提高车辆使用效率，节约车辆运行费用，强化公务用车使用情况监督。整治超标超编配备公务用车问题，整治违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车、公车私用等问题，严肃查处违纪违规行为。加强违规车辆处置情况的监督检查，巩固公务用车问题专项治理的成果。(牵头单位：乡纪委，配合单位：财管所) (二)大力整治公款旅游行为。严格执行国内差旅及因公出国(境)申报审批制度，坚决制止无实质内容的考察团组出访。严肃查处用公款报销违反规定持因私证件出国(境)费用的问题，严肃查处公款旅游或变相公款旅游。(牵头单位：乡纪委，配合单位：党政办) (三)坚决整治公款大吃大喝。修改完善并严格执行公务接待及机关管理实施细则，严肃查处用公款相互宴请、赠送礼品和参加娱乐健身活动的问题。必要的公务接待，严格控制标准，能俭则俭。公务出差一律按规定标准安排食宿，接待单位不得补贴或变相补贴。(牵头单位：乡纪委，配合单位：财管所) (四)大力精简会议活动。严格控制会议活动数量、人数、时间，严格控制和规范各类评比达标表彰活动。从严控制会议活动场所和标准。(牵头单位：党政办，配合单位：财政所) (五)严格清理办公用房。认真执行党政机关新建和购置楼堂馆所的规定，严肃查处巧立名目规避审批新建和购置楼堂馆所、超标准使用办公室、豪华装修办公室、超标准配备高档办公家具等问题。制定办公用房管理制度。(牵头单位：乡纪委，配合单位：党政办、机关支部) (六)切实治理滥发津贴补贴的问题。治理违反规定自行新设项目发放津贴补贴的行为，违反规定以各种名义向干部职工普遍发放各类奖金的行为，违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的行为，违反规定擅自提高标准发放改革性补贴的行为。(牵头单位：乡纪委，配合单位：财管所、党政办) (七)进一步推进财政监管。修改完善并严格执行经费管理办法，督促各地各单位管好用好转移支付“一事一议”奖补等财政资金，加强非税收入管理，严格执行“收支两条线”制度。加强经费使用管理的监督检查，对拒不执行纠正整改要求的，从严处理。(牵头单位：经济发展办，配合单位：财管所) (八)狠抓资源节约。制定办公家具、办公设备、办公用品等资源节约制度，督促各单位各部门节约循环使用资源。(牵头单位：机关支部)
第12篇：突出治安问题排查整治工作总结
xx2011年社会治安重点地区和突出
治安问题排查整治工作总结
为认真贯彻落实威综治委[2011]06号文件的总体要求，为切实抓好全镇社会治安重点地区排查、整治工作，我镇适时采取相应督导和整治工作措施，确保工作取得实效，现就社会治安重点地区排查、整治有关情况总结如下：
一、部署工作情况
为确保排查、整治工作取得实效，镇党委、政府及时召开专题会议，认真分析当前治安形势，成立了以镇党副委书记、镇长任组长，党委、政府相关领导任副组长，有关责任单位负责人为成员的工作领导小组。并制定出台了相关文件及考评考核奖励管理办法，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，严格落实工作责任制，做到任务明确，责任到人，措施到位。牢固树立起促进发展是政绩，维护稳定也是政绩，发展是硬道理，稳定是硬任务的观念，切实增强维护社会稳定，保一方平安的责任感和紧迫感。
二、排查工作情况
我镇为切实提高群众对平安建设的知晓率，增强公众安全感，推进平安建设工作。
一是发动宣传，营造声势。采取刷写标语、印发宣传
资料等各种形势，自开展排查、整治工作以来，我镇分别组织干部职工、学校、企事业单位及群众代表座谈，广泛征求各行各业意见，形成齐抓共管的良好氛围，共发放宣传资料2万余份，进一步增强广大人民群众参与社会治安综合治理工作，加强了自我管理和防范能力。深入开展平安建设的宣传。同时深入开展“走村入户”和召开座谈会议活动，广泛征求群众对社会治安方面的意见建议，归纳整理后集中解决。努力营造平安建设家喻户晓，人人皆知的舆论氛围。
二是不断加大对各类违法犯罪活动的打击整治力度。继续抓好命案攻坚，严厉打击严重暴力犯罪的同时，把打击的重点放在影响群众安全感、社会反映强烈的“两抢一盗”等侵财性犯罪和团伙犯罪上来。高度重视青少年违法犯罪，深入开展收戒扫毒行动，同时加强禁毒知识宣传，落实对吸毒人员的帮教措施，通过这些行之有效的措施避免滋生新的吸毒人员。
三是全面推进社会治安防控体系建设。我镇加强辖区内巡逻防范，切实提高见警率、管事率、现场抓获率。狠抓机关、企事业单位值班守护制度等安全防范措施的落实，重点抓好机关院落的值班守护建设工作。定期或不定期地进行检查督促，辖区居民安全感有明显提高。
四是加强涉法涉诉案件的排查化解。我镇进一步加大了涉法涉诉案件的排查调解力度，对排查出来的涉法涉诉案
件进行分类排队，落实责任，确保件件有落实，事事有交代。
五是强化督查、检查、奖惩措施。
三、整治工作情况
一是继续深入开展以打击“两抢一盗”和“黑恶势力”为龙头的严打整治斗争。根据县委（2010）04号文件总体要求，xx镇综治委4月1日组织召开了县直机关单位社会治安综合治理工作大会，安排部署了对县直机关单位（宿舍）楼群院落的值班守护工作，通过检查督促在各机关单位的高度重视和有力配合下，加强了机关单位楼群防范的值班守护和巡查巡逻力度，城关地区的“两抢一盗”高发势头得以控制和群众安全感得到了提高。截至目前，全镇发生刑事案件247起，与去年同期256起相比下降9起，下降3.59%，破54起，破案率为21.9%，其中“两抢一盗”发213起（抢劫55起，抢夺4起，盗窃157起），占刑事案件的86.2%，破54起，破案率为25.4%，与去年同期的216起相比下降3起，下降1.4%；治安案件281起，与去年同期的298起相比下降17起，下降率为5.7%，查处256起，查处率91.1%，有效地提高了人民群众的安全感。
二是加大矛盾纠纷排查调处工作。充分发挥镇综治维稳信访工作中心和村（社区）工作站的作用，为切实把矛盾消化在萌芽状态，实行领导班子成员信访接待日制度和信访问题包案制，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”
的工作目标，自建立综治维稳信访中心以来，加强“中心”建设，健全了基层调解组织、创新工作方法，建立健全纠纷调解奖惩激励机制，畅通信访渠道，把矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态，有效化解矛盾纠纷。真正做到：“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。 目前，共接待来信来访76起，办结 25 起，办结率31％，涉及人数 200余人，化解上级交办的督办案件5 件，调解各类矛盾纠纷346起，调解成功340起，调解成功率98.3％，构建人民调解、司法调解和行政调解为一体的“大调解”工作格局，把矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态。
三是加强了旅店业和网吧等重点区域的查处力度，规范了经营管理。通过排查，目前共清理了237多家旅店业，对经营不规范、制度不健全的现场罚款14家，责令限期整改5家。同时，检查发廊11家，检查歌舞厅7家依法取缔无牌无证发廊4家，规范了22家网吧的经营管理，全部安装了监控器，实行了用身份证识别上网，杜绝了未成人进入网吧，依法打击违法经营人员，社会治安得到了有效控制，加强了在治安较为复杂的新老客车站和“两抢一盗”高发的背街小巷一带的综合治理，对“xx——xx”非法营运车辆进行了处理，保障了中巴车车主的合法经营权利。
四是扎实开展校园及周边社会治安综合治理。为切实整顿校园及周边社会治安秩序，加排查力度。在各学校聘请
了法制副校长或法制辅导员1名，组织开展法制宣传教育，召开了学校校长和保卫人员动员大会，组织开展对学校及周边难点、旅店业和网吧清理整治，认真组织开展对管制刀具的清理。落实专职保安13所，其余学校实行教职员工轮流值班守护，加大上下课、夜自习、考试期间的巡查力度，组织开展对校园及周边治安秩序打击力度，自专项行动开展以来，共行政拘留16人（其中酒后寻衅滋事9人，盗窃4人，殴打他人2人、阻碍执行公务1人）。通过对学校及周边安全进行排查、整治，各学校治安形势明显好转。
四、存在的主要问题
一是我镇各类矛盾纠纷突出，涉及上访内容多，特别是历史遗留问题处理难度较大；二是人口多、交通便捷、流动量大、治安问题较复杂；三是城市建设征地拆迁中的矛盾和问题突出；四是涉法涉诉案件消化难度大；五是毒品违法犯罪问题依然严峻；六是土地流转、山林树木、荒山荒坡、转让等一系列问题纠纷不断；七是安全生产急待加强；八是“两抢一盗”侵财性违法犯罪难以防范；九是基层基础工作还存在薄弱环节；十是部分单位对平安建设工作认识不到位，重视程度不够。
五、下一步工作打算
通过扎实有效的工作，我镇在整治工作中取得明显的成绩，保证了全镇大局的稳定，促进了经济发展，人民群众
安全感普遍增强。但我们清醒地认识到，维护社会稳定的任务十分艰巨而持久。必须长期坚持不懈的努力，我们所取得的这些成绩是微不足道的，还有许多工作等待着我们去做。在今后的工作中，我们将再接再厉，以党的十七大精神为指针，在构建和谐社会中扎实工作，锐意进取，努力把“平安草海镇”建设提高到一个新水平，为社会主义新农村建设和构建和谐社会作出更大贡献！
第13篇：农村土地突出问题专项治理工作总结
农村土地突出问题专项治理工作总
结
**县农村土地突出问题专项治理工作总结
为贯彻落实党的农村土地承包政策，坚决纠正侵害农民土地承包权益的行为，切实保护农民合法的土地承包经营权，维护农村社会稳定，根据市局《关于印发〈农村土地突出问题专项治理工作方案〉的通知》（*市农管〔2007〕10号）的部署和要求，我县组织开展了一次农村土地突出问题专项治理工作，取得了
一定成效。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
1、全县已确权确地农户数50530户、面积亩，已签定承包合同50530份，已录入农户承包数据50530户（详见附表）。
2、截至目前，全县已发放农村土地承包经营权证书49700本，到户率达到％。
3、承包期内全县只收回2户农民承包地，收回土地面积3亩。
4、承包期内全县调整了2305户农民承包地，调整面积亩。
5、到目前为止，全县农村土地承包经营权流转农户数达3334户（全部为自愿流转户），流转土地面积20826亩。
6、今年以来，全县共发生因农民土地承包问题上访案件11件，上访次数12次，上访人数20人次。目前已查处上访件5件，正处于调解中的上访件3件，调解无效上访件3件。
二、主要成效
1、承包期内未发生违法收回农民承包地的现象。
2、不存在强迫农民流转土地承包经营权的做法。
3、在农村土地承包经营权流转过程中，未发生截留和扣缴承包方土地流转收益的行为。
4、农村土地承包档案管理混乱的局面得到较大改观，基本上达到了规范化管理的要求。
5、农村土地承包纠纷信访接待、受理、督办、查处、反馈制度更加健全，属地管理责任落实到位，农村基层干部作风简单粗暴的问题明显改善。没有发生因土地承包方面的问题而导致的农民群众群体事件、恶性案件。
三、工作措施
1、加强宣传，组织学习。为切实做好我县农村土地突出问题的专项治理工作，县局加大了宣传动员力度，把开展专项治理工作的目的、任务和要求传达到广大农村基层干部，组织广大农村基层干部认真学习农村土地承包法律政策，并引导广大农民群众积极配合搞好
专项治理工作。
2、制定方案，开展自查。县局根据市局精神，及时提出了开展我县农村土地突出问题专项治理工作的意见，部署各乡镇结合当地实际情况制定专项治理工作方案，开展排查，找出问题。
3、采取措施，认真整改。各乡镇根据排查出来的问题，有针对性地提出整改措施，积极整改。
4、严格督查，落实责任。为防止专项治理工作走过场和摆花架子，县局组织由分管农经工作的副局长带队，组成督查组于10月中旬深入乡、村、组、户采取听、看、查、问、访等方式开展工作督查，督促工作进度，强化工作措施，落实工作责任。
四、存在的问题
1、农村土地承包经营权证到户率只有％，离目标要求还差％。虽然相差比例不大，但此项工作毕竟没有划上一个圆满的句号。其主要原因是部分村组的土地整理项目还没有完工，所以暂停
了农村土地承包经营权证书的发放。
2、承包期内收回了2户农户的3亩承包地，收回承包地的理由是该2户农户均有一个子女考上了大学，所以村民小组按照惯例将这2户农户上大学子女的承包地收回村民小组出租。从法律角度看，这种做法并没有违背法律规定。问题是该2户农户有意见，认为大学生目前不包工作分配，学习期间又不能自食其力，反而增加了家庭负担，因此，在他们学习期间不应该收回他们的承包地。发包方凭惯例收回，承包方强调实际困难，双方争执不下，难以调和。
3、承包期内调整农民承包地的做法不完全是依法所作的调整，大多数情况是根据村民协议所做，甚至与法律规定相违背。长此以往，很有可能引发农村土地承包纠纷。
4、即使是自愿流转土地承包经营权的农户，绝大多数只履行了口头协议，没有签订规范的土地承包经营权流转合同，久而久之，势必埋下农村土地承包
纠纷隐患。
5、随着农民珍地、惜地意识的越发浓厚，农村土地承包纠纷日益突出，引发纠纷的原因又越来越复杂，导致纠纷调解工作越来越难做。仅仅依靠村委会、乡镇农经部门和县农村经营管理站来承担纠纷的调解职能，力量单薄，力度不够，调解工作很难到位。
6、个别乡镇把农村土地突出问题专项治理工作看作是农经部门的事情，对此项工作的重要性认识不够；有的乡镇面对工作中出现的问题研究不深，办法不多，甚至出现畏难情绪；有的乡镇没有深刻领会和掌握农村土地承包法律法规政策精神，工作指导不力。
7、农村土地承包纠纷调解工作经费未列入各级财政预算，经费没有保障，开展工作缺乏活力，很难有创新12全文查看
第14篇：农村土地突出问题专项治理工作总结
农村土地突出问题专项治理工作总结
农村土地突出问题专项治理工作总结
**县农村土地突出问题专项治理工作总结
为贯彻落实党的农村土地承包政策，坚决纠正侵害农民土地承包权益的行为，切实保护农民合法的土地承包经营权，维护农村社会稳定，根据市局《关于印发〈农村土地突出问题专项治理工作方案〉的通知》（*市农管〔20xx〕10号）的部署和要求，我县组织开展了一次农村土地突出问题专项治理工作，取得了一定成效。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
1、全县已确权确地农户数50530户、面积187550.2亩，已签定承包合同50530份，已录入农户承包数据50530户（详见附表）。
2、截至目前，全县已发放农村土地承包经营权证书49700本，到户率达到98.36％。
3、承包期内全县只收回2户农民承包地，收回土地面积3亩。
4、承包期内全县调整了2305户农民承包地，调整面积10642.6亩。
5、到目前为止，全县农村土地承包经营权流转农户数达3334户（全部为自愿流转户），流转土地面积20826亩。
6、今年以来，全县共发生因农民土地承包问题上访案件11件，上访次数12次，上访人数20人次。目前已查处上访件5件，正处于调解中的上访件3件，调解无效上访件3件。
二、主要成效
1、承包期内未发生违法收回农民承包地的现象。
2、不存在强迫农民流转土地承包经营权的做法。
3、在农村土地承包经营权流转过程中，未发生截留和扣缴承包方土地流转收益的行为。
4、农村土地承包档案管理混乱的局面得到较大改观，基本上达到了规范化管理的要求。
5、农村土地承包纠纷信访接待、受理、督办、查处、反馈制度更加健全，属地管理责任落实到位，农村基层干部作风简单粗暴的问题明显改善。没有发生因土地承包方面的问题而导致的农民群众群体事件、恶性案件。
三、工作措施
1、加强宣传，组织学习。为切实做好我县农村土地突出问题的专项治理工作，县局加大了宣传动员力度，把开展专项治理工作的目的、任务和要求传达到广大农村基层干部，组织广大农村基层干部认真学习农村土地承包法律政策，并引导广大农民群众积极配合搞好专项治理工作。
2、制定方案，开展自查。县局根据市局精神，及时提出了开展我县农村土地突出问题专项治理工作的意见，部署各乡镇结合当地实际情况制定专项治理工作方案，开展排查，找出问题。
3、采取措施，认真整改。各乡镇根据排查出来的问题，有针对性地提出整改措施，积极整改。
4、严格督查，落实责任。为防止专项治理工作走过场和摆花架子，县局组织由分管农经工作的副局长带队，组成督查组于10月中旬深入乡、村、组、户采取听、看、查、问、访等方式开展工作督查，督促工作进度，强化工作措施，落实工作责任。
四、存在的问题
1、农村土地承包经营权证到户率只有98.36％，离目标要求还差1.64％。虽然相差比例不大，但此项工作毕竟没有划上一个圆满的句号。其主要原因是部分村组的土地整理项目还没有完工，所以暂停了农村土地承包经营权证书的发放。
2、承包期内收回了2户农户的3亩承包地，收回承包地的理由是该2户农户均有一个子女考上了大学，所以村民小组按照惯例将这2户农户上大学子女的承包地收回村民小组出租。从法律角度看，这种做法并没有违背法律规定。问题是该2户农户有意见，认为大学生目前不包工作分配，学习期间又不能自食其力，反而增加了家庭负担，因此，在他们学习期间不应该收回他们的承包地。发包方凭惯例收回，承包方强调实际困难，双方争执不下，难以调和。
3、承包期内调整农民承包地的做法不完全是依法所作的调整，大多数情况是根据村民协议所做，甚至与法律规定相违背。长此以往，很有可能引发农村土地承包纠纷。
4、即使是自愿流转土地承包经营权的农户，绝大多数只履行了口头协议，没有签订规范的土地承包经营权流转合同，久而久之，势必埋下农村土地承包纠纷隐患。
5、随着农民珍地、惜地意识的越发浓厚，农村土地承包纠纷日益突出，引发纠纷的原因又越来越复杂，导致纠纷调解工作越来越难做。仅仅依靠村委会、乡镇农经部门和县农村经营管理站来承担纠纷的调解职能，力量单薄，力度不够，调解工作很难到位。
6、个别乡镇把农村土地突出问题专项治理工作看作是农经部门的事情，对此项工作的重要性认识不够；有的乡镇面对工作中出现的问题研究不深，办法不多，甚至出现畏难情绪；有的乡镇没有深刻领会和掌握农村土地承包法律法规政策精神，工作指导不力。
7、农村土地承包纠纷调解工作经费未列入各级财政预算，经费没有保障，开展工作缺乏活力，很难有创新
举措。
五、今后工作打算
1、督促村组加快土地整理工作进度，力争年底或者明年初实现农村土地承包经营权证到户率100％。
2、积极争取县委、县政府领导的支持和重视，确保明年底完成农村土地承包纠纷仲裁机构的组建及其相关的一系列工作。
3、规范农村土地承包经营权流转行为和流转合同的签订，消除农村土地承包纠纷隐患。
4、宣传普及农村土地承包法律法规政策，纠正一些违背法律法规政策的做法和行为，切实维护农民权益。
5、加强当地民情、民意、民心的调查研究，积累调解工作经验，创新工作机制，探索出一条纠纷调解的有效途径。二0xx年十二月二十五日
第15篇：农村土地突出问题专项治理工作总结
为贯彻落实党的农村土地承包政策，坚决纠正侵害农民土地承包权益的行为，切实保护农民合法的土地承包经营权，维护农村社会稳定，根据市局《关于印发〈农村土地突出问题专项治理工作方案〉的通知》（*市农管〔XX年〕10号）的部署和要求，我县组织开展了一次农村土地突出问题专项治理工作，取得了
一定成效。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
1、全县已确权确地农户数50530户、面积187550.2亩，已签定承包合同50530份，已录入农户承包数据50530户（详见附表）。
2、截至目前，全县已发放农村土地承包经营权证书49700本，到户率达到98.36％。
3、承包期内全县只收回2户农民承包地，收回土地面积3亩。
4、承包期内全县调整了2305户农民承包地，调整面积10642.6亩。
5、到目前为止，全县农村土地承包经营权流转农户数达3334户（全部为自愿流转户），流转土地面积20826亩。
6、今年以来，全县共发生因农民土地承包问题上访案件11件，上访次数12次，上访人数20人次。目前已查处上访件5件，正处于调解中的上访件3件，调解无效上访件3件。
二、主要成效
1、承包期内未发生违法收回农民承包地的现象。
2、不存在强迫农民流转土地承包经营权的做法。
3、在农村土地承包经营权流转过程中，未发生截留和扣缴承包方土地流转收益的行为。
4、农村土地承包档案管理混乱的局面得到较大改观，基本上达到了规范化管理的要求。
5、农村土地承包纠纷信访接待、受理、督办、查处、反馈制度更加健全，属地管理责任落实到位，农村基层干部作风简单粗暴的问题明显改善。没有发生因土地承包方面的问题而导致的农民群众群体事件、恶性案件。
三、工作措施
1、加强宣传，组织学习。为切实做好我县农村土地突出问题的专项治理工作，县局加大了宣传动员力度，把开展专项治理工作的目的、任务和要求传达到广大农村基层干部，组织广大农村基层干部认真学习农村土地承包法律政策，并引导广大农民群众积极配合搞好专项治理工作。
2、制定方案，开展自查。县局根据市局精神，及时提出了开展我县农村土地突出问题专项治理工作的意见，部署各乡镇结合当地实际情况制定专项治理工作方案，开展排查，找出问题。
3、采取措施，认真整改。各乡镇根据排查出来的问题，有针对性地提出整改措施，积极整改。
4、严格督查，落实责任。为防止专项治理工作走过场和摆花架子，县局组织由分管农经工作的副局长带队，组成督查组于10月中旬深入乡、村、组、户采取听、看、查、问、访等方式开展工作督查，督促工作进度，强化工作措施，落实工作责任。
四、存在的问题
1、农村土地承包经营权证到户率只有98.36％，离目标要求还差1.64％。虽然相差比例不大，但此项工作毕竟没有划上一个圆满的句号。其主要原因是部分村组的土地整理项目还没有完工，所以暂停了农村土地承包经营权证书的发放。
2、承包期内收回了2户农户的3亩承包地，收回承包地的理由是该2户农户均有一个子女考上了大学，所以村民小组按照惯例将这2户农户上大学子女的承包地收回村民小组出租。从法律角度看，这种做法并没有违背法律规定。问题是该2户农户有意见，认为大学生目前不包工作分配，学习期间又不能自食其力，反而增加了家庭负担，因此，在他们学习期间不应该收回他们的承包地。发包方凭惯例收回，承包方强调实际困难，双方争执不下，难以调和。
3、承包期内调整农民承包地的做法不完全是依法所作的调整，大多数情况是根据村民协议所做，甚至与法律规定相违背。长此以往，很有可能引发农村土地承包纠纷。
4、即使是自愿流转土地承包经营权的农户，绝大多数只履行了口头协议，没有签订规范的土地承包经营权流转合同，久而久之，势必埋下农村土地承包纠纷隐患。
5、随着农民珍地、惜地意识的越发浓厚，农村土地承包纠纷日益突出，引发纠纷的原因又越来越复杂，导致纠纷调解工作越来越难做。仅仅依靠村委会、乡镇农经部门和县农村经营管理站来承担纠纷的调解职能，力量单薄，力度不够，调解工作很难到位。
6、个别乡镇把农村土地突出问题专项治理工作看作是农经部门的事情，对此项工作的重要性认识不够；有的乡镇面对工作中出现的问题研究不深，办法不多，甚至出现畏难情绪；有的乡镇没有深刻领会和掌握农村土地承包法律法规政策精神，工作指导不力。
7、农村土地承包纠纷调解工作经费未列入各级财政预算，经费没有保障，开展工作缺乏活力，很难有创新
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五、今后工作打算
1、督促村组加快土地整理工作进度，力争年底或者明年初实现农村土地承包经营权证到户率100％。
2、积极争取县委、县政府领导的支持和重视，确保明年底完成农村土地承包纠纷仲裁机构的组建及其相关的一系列工作。
3、规范农村土地承包经营权流转行为和流转合同的签订，消
除农村土地承包纠纷隐患。
4、宣传普及农村土地承包法律法规政策，纠正一些违背法律法规政策的做法和行为，切实维护农民权益。
5、加强当地民情、民意、民心的调查研究，积累调解工作经验，创新工作机制，探索出一条纠纷调解的有效途径。
XX年十二月二十五日
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为贯彻落实党的农村土地承包政策，坚决纠正侵害农民土地承包权益的行为，切实保护农民合法的土地承包经营权，维护农村社会稳定，根据市局《关于印发〈农村土地突出问题专项治理工作方案〉的通知》（*市农管〔XX年〕10号）的部署和要求，我县组织开展了一次农村土地突出问题专项治理工作，取得了一定成效。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
1、全县已确权确地农户数50530户、面积187550.2亩，已签定承包合同50530份，已录入农户承包数据50530户（详见附表）。
2、截至目前，全县已发放农村土地承包经营权证书49700本，到户率达到98.36％。
3、承包期内全县只收回2户农民承包地，收回土地面积3亩。
4、承包期内全县调整了2305户农民承包地，调整面积10642.6亩。
5、到目前为止，全县农村土地承包经营权流转农户数达3334户（全部为自愿流转户），流转土地面积20826亩。
6、今年以来，全县共发生因农民土地承包问题上访案件11件，上访次数12次，上访人数20人次。目前已查处上访件5件，正处于调解中的上访件3件，调解无效上访件3件。
二、主要成效
1、承包期内未发生违法收回农民承包地的现象。
2、不存在强迫农民流转土地承包经营权的做法。
3、在农村土地承包经营权流转过程中，未发生截留和扣缴承包方土地流转收益的行为。
第17篇：物业公司“四风”突出问题专项整治方案.
物业公司“四风”突出问题专项整治方
案
按照集团公司党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》精神，结合公司实际，聚焦职工群众反映突出、当前亟待解决的“四风”方面问题，经公司党委研究，决定开展以下八个专项整治。
一、会议多、文件多、检查多、仪式多“四多”问题专项整治
总体情况及存在的突出问题
1.会议多。公司各种专业会、视频会多。会前准备不
1 充分，会议时间长，参会陪会人员多，会议效率低、效果差的问题普遍存在。
2.文件多。有的以文件落实文件，以批示落实批示，文件多、指导少，要求多、支持少。有的文件内容空泛，指导性不强，基层难落实。
3.检查多。各项业务在同一时间对同一地区的检查有时扎堆，基层负担过重。
4.仪式多。开工竣工签约仪式追求规模，追求气派，追求影响，浪费严重。过于讲究形式的华丽与场面的壮观，做背景板、搭彩虹门，现场观摩人员动辄上百。
治理标准和目标
2 实现会议、文件、检查、活动仪式等在2013年基础上压减10%以上，体现高效务实，减轻基层负担。
治理措施及完成时间
1．严格控制会议。坚持会议计划与报审，减数与增效相结合，能不开的会议坚决不开，能合并的会议坚决合并，不涉密的会议尽可能以视频会议形式召开。从严控制会议数量、会期和参会人员规模，严禁以培训名义召开会议。简化会议程序，减少出席会议领导人数。公司工作会议每年召开1次，各专业工作会议每年不超过1次。
2．精简文件简报。凡国家法律法规已作明确规定的，一律不再制发文件；能通过通讯方式传达部署的事项一律不发文；
3 无实质内容、可发可不发的文件一律不发，确需制发的文件要突出思想性、针对性和可操作性，严格控制篇幅。从严控制各类文件简报和内部刊物，防止以信笺头、“白头”等变通做法代替红头文件。
3．实事求是安排调研检查。通过深入基层、深入群众、深入实际，解决公司改革发展稳定面临的突出矛盾和问题，防止走形式、走过场。公司领导不在同一时段到同一地区、同一企业集中或轮番调研。
4．清理规范各类活动。除国家、集团公司明确要求或经公司批准外，原则上不举办或参加剪彩、奠基和庆祝会、纪念会、表彰会等无实质内容的会议活动，不举办和参加与
4 收费、赞助挂钩的成果发布、评奖和论坛等活动。从严清理和规范评比达标表彰和授牌晋级活动。
本方案计划近期完成。2014年2月底前开展调查摸清底数；2014年4月底前提出具体压减方案和相关规定；2014年6月底前公司研究通过并印发执行。
责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：总经理办公室、党委办公室
牵头部门责任人：XX 协同部门：公司总部机关各部门
二、领导干部中车辆超标、办公用房超标、接待经
5 费超标“三超”问题及滥建楼堂馆所等问题专项整治
总体情况及存在的突出问题
1.公车配备超标。领导干部超编超标配车、违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车和公车私用等行为。
2.办公用房超标。领导干部超面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等行为。
3.接待经费超标。下基层、对外交往超标准接待和接受超标准接待问题，追求豪华，追求档次，住宿选豪华房间，吃饭点好菜好酒好烟，接送人员过多。
治理标准和目标
6 符合规定标准要求，杜绝超标行为，建设节约型机关。 治理措施及完成时间
1．严格执行集团公司和公司公务用车配置使用标准和购置管理规定。不得超编制、超标准配备公务用车，不得增加高档配置或豪华内饰。管好用好公务用车，最大限度盘活存量。从严控制公务用车经费开支。
2．认真落实《党政机关办公用房建设标准》，全面开展办公用房清理和整改工作。加强办公用房管理，盘活现有资产，优化布局和使用。严禁领导干部长期租用宾馆、酒店作为办公用房，配备使用的办公用房在退休或调离时应及时腾退。
3．规范公务接待工作。严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，不得以举办会议、培训等名义列支、转
7 移、隐匿接待费开支，严禁私客公待。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。
4．严禁违反规定建设楼堂馆所、搞豪华装修。从严审批有关建设计划和费用，对于违反规定的投资计划一律不予审批。不得以任何名义新建、改建、扩建所属宾馆、招待所或具有接待功能的设施或者场所。
本方案计划近期完成。 责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：总经理办公室、后勤管理处
8 牵头部门责任人：XX 协同部门：纪委监察处、经营计划处、财务处、人力资源处
三、“三重一大” 决策制度落实不到位问题专项整治
总体情况和存在的突出问题
总的来看，公司和所属各单位紧密结合工作实际，将“三重一大”决策要求融入企业生产经营管理制度之中，与内控体系、风险管理有机结合，建立完善配套制度和业务流程，初步形成比较完备的制度体系，但是在具体执行过程中还存在一些落实不到位问题。
9 1.在思想认识方面：个别单位领导班子特别是主要领导对“三重一大”决策制度相关要求与重要性认识不足。有的单位机关部门和基层管理人员对“三重一大”决策制度的基本要求、主要内容、政策措施和重要意义等学习、领会不够，认识不到位。个别单位自认为规模小、人员少，执行“三重一大”制度只是班子内部事情，忽略了对基层人员的宣传教育。
2.在制度建设方面：绝大部分单位能够及时建立健全“三重一大”决策制度实施细则与配套制度，但有的单位“三重一大”决策配套制度不够健全，具体事项没有细化，不便于操作；有的单位没有及时制定实施细则，决策范围
10 的量化、细化不够。
3.在制度执行方面：个别单位“三重一大”决策制度执行不力。有的单位重大问题能按程序决策，但会议程序和会议记录等基础工作不规范；有的单位主持会议的领导在表决前先作表态发言，决策酝酿时间不充分；有的个人表态痕迹无据可查，有的决策只有纪要，没有原始记录等。
4.在决策监督方面：相关监督制度仍不完善，责任追究尚未落到实处。部分单位没有按照公司要求，健全完善决策监督、决策事项信息反馈、决策回避、决策考核评价和后评估制度、决策失误纠错改正和责任追究等制度。有的单位在“三重一大”决策制度的监督方面，存在日常监督不
11 及时、不深入、不全面，对决策失误和不按程序决策问题没有实行责任追究。
治理标准和目标
完善“三重一大”决策制度实施细则，强化决策监督，严肃责任追究，进一步推进“三重一大”决策制度有效贯彻落实。
治理措施及完成时间
1.根据集团公司《“三重一大”决策制度实施细则》，修订和完善公司有关制度。完成时间：2014年6月底。
2.严格执行《关于印发的通知》（中油党组〔2008〕13
512 号）和公司相关制度，要求所属各单位以公司层面“三重一大”实施细则为样板，抓紧修订具有针对性和操作性的实施细则，进一步完善财务管理、物资采购、工程项目建设和选人用人等方面的相关制度。健全落实“三重一大”决策制度的责任落实机制，抓好责任追究。完成时间：2014年6月底完成。
3.加大宣传教育力度，提高各级班子和领导人员思想认识。通过党委理论中心组学习、召开专题会议、开展培训辅导等方式，组织各级班子和领导人员认真学国资委、集团公司和公司关于“三重一大”决策制度的重要文件精神，深刻领会“三重一大”决策制度的深刻内涵
13 和精神实质，掌握基本要求、主要内容和相关制度，增强落实和执行“三重一大”决策制度的自觉性和责任感。完成时间：2014年6月底。
4.开展专项监督检查，加大责任追究力度。制定《公司“三重一大”决策制度专项监督检查要点指引》，明确监督检查的内容、检查切入点、检查方法。在所属单位自查整改的基础上，重点检查完善“三重一大”决策制度实施细则与配套制度情况；领导班子树立规则意识、程序意识，执行“三重一大”决策制度情况；相关部门加强监督检查，纠正和处理违反“三重一大”决策制度行为情况；征求执行“三重一大”决策制度过程中存在的问题和
14 意见建议等。坚持查纠结合，加大对违反制度行为的追究与问责力度，根据责任追究办法，严肃查处违反“三重一大”制度擅自决策、盲目决策等行为；将执行“三重一大”决策制度同贯彻落实党风廉政建设责任制、落实国有企业领导人员问责制、遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定等结合起来，重在发现问题和问责，促进各级领导人员牢固树立依法决策、科学决策、民主决策的意识。完成时间：2014年6月底。
责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：纪委监察处、总经理办公室、党委办公室
15 牵头部门责任人：XX 协同部门：经营计划处、财务处、人力资源处、合同条法处
四、安全生产管理中工作作风问题专项整治 总体情况和存在的突出问题
近年来，公司坚持治标与治本相结合、治理薄弱环节与夯实基础工作相结合，把深化HSE体系推进作为工作主线，切实提高全员的风险管控能力，安全环保源头防范、过程控制、应急处置、事故调查、持续改进的管理流程和机制更加配套衔接，更加规范有效。但是，工作中还存在诸多问题和薄弱环节，特别是大连“6.2”事故，影响巨大，教训
16 深刻，给我们敲响了警钟。
1.在管理方面：一是安全保障能力亟待提升。二是基础管理依然比较薄弱。三是执行力有待进一步提高。
2.在作风方面：一是失之于宽。少数干部工作标准要求低，只求过得去，不求过得硬。二是失之于软。少数干部知识更新不足，对新法规、新技术、新设备、新工艺不精、不通甚至不懂；少数干部处处怕得罪人，遇到问题不敢管、不愿管，考核讲评搞平衡。三是失之于松。少数干部照搬照抄工作模式化，主次不分工作简单化，习惯于推一推动一动。
治理标准和目标
17 进一步明确任务、落实责任、强化措施，按照“严、细、实”的整体工作思路，突出各层级安全生产责任的落实，完善和推进HSE管理体系，加强过程管理和考核，发现和治理安全隐患，切实加强对风险的防范，严格事故责任追究。
治理措施及完成时间
1.全面落实习近平总书记“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的指示要求。全面修订形成覆盖各岗位的安全环保职责，切实将安全环保职责逐级落实到各级组织、所有岗位、每名员工和全部活动，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条，2014年建成框架，2013年上半年起草完成《机关安全生产职责管理办法》。进一步提高安全职责
18 的可操作性，让每名领导和员工都明确在安全管理方面应承担的推动落实、组织协调、配合参与以及监督检查等方面的任务和职责。针对不同岗位确定的不同安全环保职责，在局、处两级全面推广个人安全行动计划，强化安全环保职责真正落实到位。建立安全环保责任定期考评机制，自上而下逐级加大绩效考核权重，进一步强化过程管控力度。
2.全面强化安全环保风险管控。按照管理层级确定重点防控风险，制定专门方案，明确各个层级的防控重点、防控责任、人员素质、队伍资质、管控流程。对于作业许可、变更管理、新材料、新技术、新装备、新工艺等风险落实主体责任，建立有关的规章制度、工作流程与工
19 作程序。按照生产操作、设备设施操作及维修等活动分解作业步骤，识别每一环节的危害，并进行安全风险评估，以此建立、修订和完善岗位安全职责、操作规程、培训矩阵和应急处置方案。
3.继续深化推进HSE体系建设。加强HSE制度体系研究和顶层设计，全面梳理现有HSE制度和标准等文件，建立结构合理、层次清晰、内容完整的HSE制度框架和标准体系表，制定职责明确、内容完整、程序清晰、可操作性强的HSE管理制度和标准。对各种违规、违法行为严格考核，切实提升全员遵循HSE制度的自觉性。积极开展安全自主管理创建活动，分层级建立健全自主管理安全文化创建工作的有
20 关制度和标准。推动开展滚动专项审核、集中全面审核等活动，提高审核工作质量和效果，推动HSE管理体系规范有效运行。
4.不断健全完善隐患排查治理运行机制。继续围绕重点工程项目建设进行隐患排查和治理。对排查出的每一项隐患的治理都必须责任落实到具体单位、部门和个人，做到四个到位：安全投入到位、安全培训到位、安全基础管理到位和应急救援到位，坚决杜绝重特大事故发生。
5.进一步加大承包商管理力度。严格落实安全生产主体责任，严把承包商的单位资质关、HSE业绩关、队伍素质关、施工监督关和现场管理关，做到统一制度、统一标
21 准、文化融合，承包商相对固定。深化承包商员工入场教育，杜绝用入场教育代替安全培训的现象。严格执行集团公司和公司承包商安全管理规定，加强承包商、分包商施工作业安全风险控制，建立“黑名单”制度，坚决清退不合格承包商，落实业主监管责任，杜绝包而不管、以包代管。严格落实《集团公司承包商安全监督办法》。
6.加快提升应急处置、救援、响应等综合能力。制定相关业务部门业务管理综合预案，逐级完善现场处置、救援响应和应急联动预案体系，2014年在基层全面推行“一案一卡”(现场处置预案、岗位应急操作卡)。着力做好企业应急救援
一、二梯队建设，超前储备应急物资和必要的装备，加强
22 实战演练，切实提高第一时间、第一现场应急处置救援能力。
7.切实转变工作作风。坚持依法从严规范管理的决心不动摇、敢管重罚的高压态势不改变，广泛开展“敢抓敢管、严抓严管、善抓善管”主题活动，强制性地规范员工行为、转变员工理念。要求各级领导干部坚持深入基层，不仅要到形势好的地方去总结经验，更要到问题多的地方去解决问题，和基层干部员工共同探讨如何落实各种文件精神，共同分析当前安全形势，共同查找安全薄弱环节，对部署的每项工作都做到目标明确、人员明确、时限明确、责任明确。立即贯彻国家“四不两直”的要求，改进安全
23 生产检查方式，坚决杜绝各种形式主义，减轻基层负担。
责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：安全环保处
牵头部门责任人：XX 协同部门：项目管理部、纪委监察处
五、企业领导人员选拔任用问题专项整治 总体情况和存在的突出问题
近年来，公司认真贯彻落实中央和集团公司关于选人用人一系列工作部署和要求，在坚持正确的用人导向、健全完善工作制度、推进干部竞争性选拔、把好选人用人程序环节、加大干部交流力度、强化考核监督等方面做了大量卓
24 有成效的工作，总的来看，选人用人风气是正的，干部队伍的主流是好的，干部职工是认可的，组织基础是牢固的，有力保障了公司的改革发展。但是，通过深入开展党的群众路线教育活动，发现在班子建设和选人用人方面也存在一些矛盾和问题。在日常管理上，失之于宽，有些领导对下属要求还不够严格，对公司工作部署缺乏严格要求和严格管理；目标考核针对性不强，机关绩效量化考核有形式化趋势；在干部交流上，尚没有形成良性运行机制，缺乏刚性的制度规定等。
治理标准和目标
在充分尊重民意的基础上，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的选拔任用推荐提名制度；选人用人导向正
25 确、风清气正，使德才兼备的好干部得以重用；竞争性选拔在选贤任能、拓宽视野和发现人才中发挥积极作用；干部能上能下工作取得初步成效；干部交流工作实现制度化、常态化。
治理措施及完成时间
1.规范选人用人推荐提名。注重发挥企业党组织的把关作用，强化党委、分管领导和组织人事部门在选人用人中的权重和干部考察识别的责任；进一步规范选人用人初始提名，被提名人选必须符合干部选拔任用规定的任职条件和资格；提名人选必须经企业党政主要领导沟通一致，并注意听取各方面意见；实行“实名提名推荐”和“推荐责任追究”制
26 度，建立选人用人档案，作为选人用人监督检查和责任追究依据。完成时间：2014年研究制定制度并长期抓好落实。
2.严格执行集体决策制度。企业领导人员任免必须经党政联席会或党委会集体研究做出决定，当对人选意见不一致时，可在班子集体决策时探索实行票决制；不准以党政联席会或党委会之外的其他会议或领导圈阅等形式代替集体讨论决定企业领导人员任免，不准个人决定领导人员任免，个人不能更改集体作出的任免决定，任免决定需要复议的，经公司领导班子超过半数成员同意后方可进行。完成时间：2014年按照集团公司要求推动实施并改进完善。
3.改进干部考核评价。突出德的考核，改进实绩考核，强化
27 作风考核，探索在干部选拔任用中实行德的量化考评。完善民主推荐、民主测评，合理确定参加人员范围，加大对人选了解的深度和广度。注意调取查阅纪检监察、审计部门涉及考察人选的有关资料，注重了解掌握个人重大事项报告情况。严格执行任前公示、干部任职前听取纪检监察部门意见等制度，多方了解情况，全面把握干部的德才素质、一贯表现、工作实绩、作风状况和群众基础。完成时间：2014年按照集团公司要求推动实施并改进完善。
4.完善竞争性选拔工作。坚持从实际出发，合理确定选拔方式，不硬性规定竞争性选拔的频次和比例。实行竞争性选拔时，合理确定规模和层次，尽可能就近选拔。改进完善选
28 拔程序和方法，认真分析岗位职责和特点，合理设置工作经历、任职经历、年龄、学历等资格条件和考试测评内容。严格考察把关，把考试测评情况与领导班子、分管领导、组织人事部门平时了解的情况相结合，全面考察干部的德才表现和工作实绩，真正把德才表现好、群众口碑好的干部选拔出来。完成时间：2014年研究制定制度并将长期抓好落实。
5.推进干部能下能上。严格执行集团公司制定的关于干部任免和管理的各项规章制度，加大治懒治庸力度，严格考核评价，实行优胜劣汰，对年度考核确定为不胜任、基本胜任的，予以免职或降职。完成时间：2014年研究制定制度并作
29 为中长期任务抓好落实。
6.加大岗位交流力度。修改完善干部交流制度，进一步明确干部岗位交流时限等情形，并认真推动制度落实。对新提拔进入领导班子的，从丰富经历和防范风险出发，加大异地交流任职工作力度，特别是纪委书记、总会计师等岗位，从有利于公正履职出发，积极推行异地交流任职；推动国内、海外干部交流，制定国内、海外企业干部交流培养计划，大批量、高效率培养国际化领导人才。完成时间：2014年研究制定制度并将长期抓好落实。
7.严肃违反人事纪律责任追究。认真落实领导人员选拔任用工作责任追究制度和有关事项报告制度。对违反规定程
30 序、不按标准选人用人的问题发现一起，查处一起，并追究相关人员责任。持续开展选人用人专项检查和选拔任用工作的“一报告两评议”，完成时间：2014求推进实施并改进完善。
责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：人力资源处、党委办公室
牵头部门责任人：XX 协同部门：纪委监察处、审计处
七、正风肃纪问题专项整治 总体情况和存在的突出问题
近年来，公司反腐倡廉教育更加深入，31
按照集团公司要
制度建设更加完
年善，监督实效性进一步增强，惩处更加坚决有力，整体工作呈现出统筹安排、系统推进、协调发展的良好态势。但是仍不能完全满足公司发展规模和速度的要求，在公司党风廉政建设和反腐败工作中还存在以下问题。
1.权力运行监督约束机制不够健全。“三重一大”决策制度执行不到位，党组织的政治核心作用需进一步体现，真正参与企业重大问题决策。纪检监察部门独立性不够，同级监督局限性日益突出。
2.党风廉政建设责任制落实不够具体。公司已制定《党风廉政建设责任制实施办法》，但尚未建立起自上而下的签约与考核追究机制。一些部门未履行“一岗双责”要
32 求，只发制度不检查；一些单位领导对责任范围内的廉洁风险不够重视，未采取有效防控措施；责任制考核与追究工作细化不够、缺乏可操作性。
3.联合监督作用发挥不够充分。公司已经建立监督部门联席会议制度，但在沟通机制、成果共享等方面有待完善。监督检查工作在发现和提供违纪线索方面没有发挥应有作用，特别是专职监督部门很少向纪检监察部门提供有价值的案件线索，使监督检查失去威慑力，也难以在惩治腐败方面形成部门齐抓共管的强大合力，一定程度上影响了案件查办工作的及时性。
4.违规违纪责任追究不够到位。对《集团公司管理人员
33 违纪违规行为处分规定》执行不够严格，长此下去，容易使一些领导干部和关键岗位人员无视制度和法纪规定，为腐败行为的滋生提供土壤。
5.反腐倡廉教育的实效性不够突出。公司开展的反腐倡廉教育纷繁众多，但缺乏针对性与实效性，很难入脑入心，触动党员领导干部心灵深处。偏重正面教育，缺少反面教育，因保密、维护企业形象等原因，案例剖析范围较小，警示作用发挥不够。一些领导干部特别是“一把手”逐渐放松学习，不能严格自律。
治理标准和目标
通过专项整治工作，深挖反腐倡廉建设工作中存在的问
34 题，以抓纪律、抓作风为首要，以改革的精神创新公司反腐倡廉工作体制机制，突出党风廉政建设责任制龙头作用，强化对领导干部的监督和教育，坚持不懈纠正“四风”，保持查办案件高压态势，切实加强对权力的制约与监督，努力实现干部清正、班子清廉、政治清明。
治理措施及完成时间
1.创新反腐倡廉工作体制机制，进一步提升监督能力。成立公司党风建设和反腐败工作领导小组，建立务实、快捷、有效的协调机制。按照集团公司有关要求，制定《公司纪检监察工作双重领导体制若干规定》，提出纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化意见，强化上级纪委
35 对下级纪委的领导，建立对纪委书记、纪委副书记和监察处长任职资格双重考察制度。转变纪检监察工作职能，重点立足监督检查和查办案件两项基本职能，抓好对职能部门履职能力的监督。
2.强化制度建设和执行力，形成不能腐的约束机制。根据集团公司统一部署，制定公司2013-2017年惩治和预防腐败体系工作规划。发挥党风廉政建设责任制龙头作用，强化党委主体责任，纪委监督责任，通过责任追究倒查机制，落实促进谁操作谁负责、谁提议谁负责、谁决策谁负责的责任体系。对重大腐败案件和严重违纪行为，实行“一案双查”制，既追究当事人责任，又追究相关人员领导责任。
36 逐级制定并落实“三重一大”决策制度实施细则，对先操作后决策、先定调再决策的行为追究主要领导、经办领导责任。监督执行新提任干部有关事项公开制度，形成对领导干部报告个人有关事项情况开展有针对性抽查核实的机制。
3.发挥联合监督优势，形成不易腐的防范机制。以公司监督部门联席会议制度为基础，深化联合监督内涵，建立动态、有效的公司内部联合监督机制。业务部门承担对本部门制定制度监督检查的主体责任，建立业务部门发现重大问题向党委“要情报告”制度和业务部门履行监督职责评价机制。把查找和发现问题作为效能监察检查、巡视监督的主要责任，突出发现重大违纪违法线索及利用公司资源和平台以权谋
37 私等问题，建立检查发现案件线索移交上报机制。
4.对“四风”问题长抓不懈，形成不愿腐的环境机制。健全改进作风常态化制度，持之以恒纠正“四风”。坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，对领导干部办公用房、公务用车、专职秘书、业务接待标准及出差住宿、用车、接待等进行明确具体规定，对异地任职干部住房、家属安置等做出明确要求。对违反《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中规定的“六不准”问题严查狠处。扭住落实中央八项规定和集团公司二十条要求精神不放，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓，坚决防止反弹。加大惩戒问责力度，发现一起，
38 在公司通报一起。
5.保持案件查办的高压态势，形成不敢腐的惩戒机制。建立健全查办案件组织协调机制。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。查办案件按照干部管理权限下管一级，对公司管理干部、后备干部、关键岗位人员的信访举报和业务部门的《要情报告》、巡视发现线索等必查。对违反中央八项规定、集团公司二十条要求精神和“四风”问题的举报，速查速办、公开通报处理。加强对信访举报件的统一管理，对跑风漏气的按泄密立案处理。
6.开展有针对性的反腐倡廉教育，形成不想腐的保障机制。
39 建立对新提任干部进行廉政“六个一”教育制度。按干部管理权限，由纪委书记谈一次话，送一套廉政读本，在网上测试一次廉政知识，参观一次廉洁教育基地，写一篇心得体会，半年回访一次表现。持续选树廉洁从业干部，通过报告会提升正能量；以廉洁风险防控为主线，加强岗位教育；扩大警示教育范围，通过剖析典型案例发挥警示作用。
完成时间：2014年启动并长期坚持。 责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：纪委监察处
牵头部门责任人：XX
40 协同部门：总经理办公室、党委办公室、经营计划处、人力资源处、财务处、审计处
八、机关“推诿扯皮、工作拖拉”等作风问题专项整治
总体情况和存在的突出问题
近几年，公司持续抓机关作风建设，大力推进学习型服务型机关创建，加强机关干部的政治理论学习和业务培训，完善相关制度和工作流程等措施，机关人员的业务素质有较大的提升。但我们也清醒地看到，机关作风建设与集团公司和公司的要求还有差距，需要进一步加强和改进。机关服务基层意识和能力不能满足公司发展需要。有时为基层办事讲面子失
41 规矩，应付差事，敷衍塞责，只知其然，不究其所以然，遇事推诿，打太极；还有的缺乏锐气和激情，工作拖拉，节奏缓慢，推脱应付，消极畏难；有的干部缺乏基层工作经历和经验，想问题办事情闭门造车，与基层实际差距大。
治理标准和目标
通过专项整治工作，切实提高机关干部队伍综合素质，增强服务意识，提高办事效率；规范文明办公，提升服务质量；坚持“三老四严”，杜绝歪风邪气，努力把总部机关打造成为政治坚定、行为规范、运转协调、工作高效、公开透明、作风过硬的表率机关。
治理措施及完成时间
1.加强学习型机关建设。围绕增强党性、理论武装、
42 提升素质，结合党和国家重大活动、重要会议以及集团公司、公司重大事项，切实加强机关理论学习。每年制订机关理论学习计划，推荐学习书目；邀请各方面专家为机关举办各类学习讲座；积极利用信息化手段，打造网上学习园地、学习论坛、学习成果交流平台，组织开展研究式、互动式、体验式、共享式及个性化学习；努力营造全员学习、经常学习、终身学习的良好氛围。抓好机关干部到基层、到海外项目挂职锻炼，扩大机关部门与基层单位之间的干部交流，开拓视野、增长才干，增进机关干部与基层的感情。完成时间，2014年6月完成并长期坚持。
2.加强服务型机关建设。研究制定《机关改进作风，提
43 高服务基层水平的若干措施》，全面推行领导挂牌督办制度、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，努力提高服务质量和工作效率。带头弘扬艰苦奋斗的作风，大力开展群众性节能节水降费活动。完成时间：2014年6月完成并长期坚持。
3.完善对机关作风建设情况的考评。修订完善《机关作风建设考评办法》，进一步完善考评指标体系，提高基层对机关考评的权重；强化考评结果的应用，对取得成效明显的单位和个人及时进行表扬，对落实不力、存在问题的单位及时提出批评，帮助督促其限期整改。完成时间：2014年6月完成并长期坚持。
44 4.强化对机关作风建设的监督措施。通过设立公开的举报投诉电话和电子信箱，深入基层调研走访等，持续查找机关作风建设存在的突出问题。坚决纠正机关工作人员对待来访态度生硬、推诿扯皮现象，坚决纠正利用职权谋取不正当利益现象，坚决查处“吃拿卡要”行为。对基层意见反映较大、问题严重的，要依据有关法规严肃处理。完成时间：中长期完成。
5.定期开展机关员工遵规守纪、文明办公检查。严肃处理无故旷工、迟到早退、撤离职守等行为，培养和形成正规、有序、文明的办公秩序。完成时间：中长期完成。
45 责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：人力资源处、总经理办公室牵头部门责任人：XX 协同部门：总部机关各部门
46
党委办公室、
第18篇：开展“四项”突出问题专项整治自查自纠工作汇报
开展“四项”突出问题专项整治自查自纠工作汇报
开展“四项”突出问题专项整治自查自纠>工作汇报
认真贯彻落实门头沟区委纪律检查委员会和教委纪检监察关于加强执纪监督开展“四项”突出问题专项整治工作要求，结合学校教育教学实际，开展学习，自查自纠，改变干部教师的工作作风、生活作风，树立正气，开学初我校对此项工作进行了梳理总结，我们要进一步明确四项专项整治内容，继续做好整治工作。
一、坚持一岗双责，落实专项整治责任制
建立专项自查工作领导小组，校长、党支部书记为第一责任人，对专项整治工作负总责。落实《关于开展“工作人员对待群众来访态度生硬、推诿扯皮以及利用便民服务谋取不正当利益”、工作人员“‘吃拿卡要’、作风粗暴、暗箱操作、以权谋私”专项整治》、《关于开展“庸懒散” 专项整治》、《关于严禁在公务活动中赠送和接受礼品等专项整治》、《借公务之名旅游问题专项整治》、《关于加强监督执纪问责确保务实节俭做好元旦春节期间工作》四项整治，明确目标任务，认真开展“四项”突出问题专项整治自查自纠。
二、认真组织学习，深刻领会通知精神
学校在干部会、教职工大会上动员部署此项专题工作，落实文件精神，进行收受卡物的清退零持有承诺登记，加强总务重点部门和干部、>班主任重点人员重点教育、管理与监督，认真梳理“四项”突出问题中涉及教育的问题或现象，采取措施，做好整改工作，确保专项整治工作不走过场，不留死角。
三、建立专项整治工作机制，改作风促发展
1、实行“领导值日”制度，根据管理工作的需要，学校制定了相关的制度及要求。每天一位领导值班，在学校门口迎接学生和教职工，放学后安全将最后一个学生送出校门，学校领导深入课堂和年级组不断增强服务意识。
2、严明教职工工作纪律，着力解决教职工纪律不严、作风不实、效能不高等问题，切实转变工作作风，进一步提高执行力，提升教育教学工作质量、工作效率和工作水平。
3、落实福利费使用方案，元旦干部教职工一起包饺子，组织退休教师座谈会，节俭文明迎新年。教师>慰问关注困难职工和班主任骨干群体，为职工解决实际问题。
4、加强家校社区沟通，西中地处棚户改造区，帮助指导家长做好家庭教育是家长的迫切需要，学校通过专题家校活动感谢家长对学校工作的支持和配合，肯定了好家长的具体做法；架起了班主任与家长良性沟通的桥梁；明确了学校的办学理念，学生的培养目标。
今后，我们要坚持这次专项整治中的成果，把建立起来的机制持之以恒的落实下去，转变作风，弘扬正气，凝聚力量，办人民满意的学校。 《>开展“四项”突出问题专项整治自查自纠工作汇报》
第19篇：关于开展“四风”突出问题专项整治
关于开展“四风”突出问题专项整治
工作情况的汇报
根据永群组发[2014]8号文件精神，我部积极行动，认真部署，深入扎实有效地开展了一系列工作，充分落实了牵头组织作用，现将前期工作情况汇报如下：
一、前阶段工作完成情况
（一）及时就专项整治工作召开部内会议，组织全体干部职工认真领会精神，明确责任，统一认识，并第一时间成立了两个协调小组专门督导落实此项工作。
（二）协调组织各相关责任单位积极开展涉农突出问题自查摸底并及时把相应信息上报我部汇总。
（三）在相关上级领导的指导下，多次由我部牵头组织相关责任单位召开专项工作调度会，做到了随时跟进工作。
（四）经过反复协调酝酿最终牵头组织制定了《永兴县关于进一步清理整顿村级财务和“三资”问题专项整治实施方案》与《关于进一步深入开展惠民政策不落实和缩水走样问题专项整治工作实施方案》。
（五）7月15日晚上8点由我部牵头，在县政府3楼办公室召开了专项整治工作交办会，使得各相关责任单位进一步明确了自己的责任与需完成的具体任务及工作要求。
二、现阶段存在的主要问题
（一）本次专项整治工作涉及的单位多达25个县直职能单位，还包括下面21个乡镇，责任主体多，涉及范围广，综合协调难度相当大。
（二）由于我部职权所限，无法向相关责任单位行文，两个专项整治方案形成后到底由哪个部门行文，尚待领导商定。
（三）相关责任单位的责任划分与衔接有待进一步协调明确。
三、下阶段工作打算
（一）及时做好上下衔接工作，努力协调各责任主体顺利开展整治工作。
（二）及时做好相关数据资料的核实、整理、汇报，做到工作出实效，资料衬亮点。
第20篇：办公室“四风”突出问题专项整治报告
××办公室
“四风”突出问题专项整治
工作进展情况报告
根据群众路线教育实践活动的部署要求，我办紧紧抓住“四风”突出问题，深入开展专项整治工作，取得了一定成效，现将工作进展情况汇报如下：
一、高度重视，迅速组织
根据教育实践活动领导小组通知要求，我办高度重视，及时召开专题会议，紧扣文风会风、工作作风、公务接待、督办检查、内部管理等方面存在的突出问题以及征集到的×大类×条意见建议，反复研究，下发《关于印发的通知》，制定《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《“四风”突出问题专项整治方案》和《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》，分解整改任务，明确牵头领导、责任人、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。
二、明确重点，扎实开展
根据征集到的×大类×条意见建议和文风会风、工作作风、公务接待、督办检查、内部管理等方面存在的突出问题，逐项研究，逐项整改，目前进展情况如下：
（一）×大类×条意见建议整改情况。坚持边学边改，边查边改，通过组织培训会、办培训班、“老人带新人”等形式，办文办会、督查反馈、信息报送、公务接待等办公室业务水平持续提升。通过进一步理顺机构设置、人员配备。办公室战斗力显著增强。目前，×条意见建议已整改落实×项，正在落实的×项，其余×项正在加紧推进中。
（二）改进文风会风方面。制定出台《关于精简规范会议的若干规定》，精简了会议数量，简化了会议程序，严格了会议经费管理，切实做到了严控数量，严控规模，严控支出。严格控制发文数量，制定出台《关于精简文件简报的若干规定》，严格履行相关程序，保证文件质量。今年以来，发文数与去年同期相比降低了10%，没有发生以培训名义召开会议的现象。
（三）转变工作作风方面。制定出台《关于办公室干部岗位责任制管理办法》，在全办深化党性、党风、党纪教育和道德品行教育，增强了公仆意识。加强效能督查，针对“不作为、慢作为”、“有令不行、有禁不止”、“慵懒散慢浮”等问题开展专项检查，没有发现上班时间上网玩游戏、看电影、炒股、聊天等问题。
（四）规范公务接待方面。严格公务接待纪律和标准，出台《关于规范公务接待的若干规定》，对各类公务接待进行严格审批，简化公务接待形式，控制陪同人数。今年以来，全办公务接待较去年同期明显减少。
（五）加强督办检查方面。出台《关于督查工作的相关制度》，对党工委管委会的重大决策、重要工作部署和管委会领导批示交办的事项，及时确定承办单位，提出办理要求，采取发督办通知、电话催办等形式，督促承办单位抓好落实。并不定期采取平时随访、明察暗访、实地回访、专项调查等方式，加大对各单位贯彻执行的督查力度，有效促进各项工作的落实。
（六）加强内部管理方面。加强教育引导，强化干部职工的节约意识，严格控制办公用品损耗，没有发生“长流水”、“白昼灯”、“长明灯”等浪费现象。
三、深入推进，力求实效
专项整治活动开展以来，我办按照党委的要求和本办制定的《关于印发的通知》和“两方案、一计划”的安排部署和具体要求，深入开展专项整治，取得了一些成效，但对照领导期望，对照群众期盼，对照教育实践活动的目的还有不小差距。在下一阶段的工作中我们将进一步加强组织领导，进一步整改“四风”方面存在的问题，进一步狠抓制度建设，进一步完善长效机制，坚持边学边改、即知即改，坚持边查边改、边整边改，着重抓突出问题，巩固整治效果，总结整治经验，加大推进力度，逐项整治、逐个突破，确保我办教育实践活动取得实实在在的效果。
