分站工作总结
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高速分站工作人员2015年年终工作总结
高速分站工作人员2015年年终工作总结
在这里把2015年的工作做一下总结，首先说一下科室的亮点
科室的亮点：一：不畏困难，迎难而上，弘扬正气的精神日益增强。大家都知道2015年年初，我们面对动车的冲击，客流的下滑收入的流失，眼看每天的收入日益降低，就当时的状况想把旅客找回来是不可能的。为了尽快的把流失的收入补回来，我们想到的最快也是最不容易做的事情，提高车上的提成，从胶东方向的车下手，大家都知道胶东人本身就不好惹，何况是我们改变我们曾经经营了4年的模式。从每上1人收10元，直接改成每人收20元。当时我接受了这项建议后，也是慎重的考虑了好几天才下定决心实施的。期间的困难大家是可想而知。在我们全科员工的不懈努力之下，经过三个多月的运行，我们成功了。这期间虽然也给办公室、客服话务班的同事增添了许多的麻烦，增加了她们的工作量。大家一如既往、不求回报的帮助着我们，是你们的坚持，我们才得以成功的。所以我今天首先感谢的是你们。因为没有你们，就没有我们科室今天的荣耀。谢谢你们，同时也感谢在这期间所有帮助我们的领导、同事。谢谢。
一、班组之间团结协作的氛围浓了。从整学变升到十大问题的查摆到弟子规的学习，我们员工都找到了自身的不足之处在哪。每个人都有些许大大小小的变化。大部分的员工都明白了团结协作的重要性，知道了单手难撑天，更明白了膛臂挡车是自不量力。在12月份服务区封闭的一个星期里，我们一天更换好几个工作场地，在这种情况下大家众志成城、团结协作、共同抵御了这些外来压力。保证了我们收入的不流失，尽量把损失降到最低。当时姚广宸都和我开玩笑的说，何姐我们这是启动的几级应急预案。虽然他是开玩笑，但是我们仔细想一下。如果不是大家的共同努力，如果不是我们能随着时间、地点、环境的变动而变动，我们能在这样的环境下生存下来吗？所以我们能渡过这样一天就是大家团结协作、共同努力的结果。
二、大家的奉献意识增强了。主要表现在加班加点上。原来每次需要加班加点的时候都是王鹍、王宏勋、史超、梁立峰等这几位带班人主动要求留下。但是自从五不自的查找、十大问题的查找后，科室员工涌现出了积极高涨的工作热情。每次加班加点根本不用我点名，都主动留下来。特别是张保安、岳继明，我们科室他俩的年龄最大，但是工作起来劲头最足，每次加班也是主动要求留下来。说到好员工呢，我不得不说一下我们科室三个最优秀的售票员，高希元、聂玉红、张玲，大家都知道，我们的工作方式是进站旅客只要我们能卖上票，就能多挣比平常高一倍的收入，而她们三个的售票方式、说话技巧是值得大家学习的。前几天，王立军和王鹍还和我说过，每个月换班的时候，都盼着自己手气好，能抓到个搭配顺手的售票员是最值得欣慰的。
光说了我们的亮点，大家也别听的太高兴了。下面我再说一下我们这一年来的包括我的不足之处，以及解决方式。
一：没有大局意识、没有居安思危的观念。为什么说我们没有大局意识呢？这是我通过站内各科室的转型创新中感觉到的。现在才明白这个问题。我们的眼光只限于我们自己的岗位、自己的科室，总觉得我们自己别掉队就行了。其不然这是个错误的观念。大家2年前就喊狼来了狼来了，那时只是喊，其实狼隔着我们还有一大块距离，这段期间足够我们想办法的。而我们是怎么考虑的？唉，还早呢、慌啥，我还可以在这逍遥一会呢。没有居安思危的观念。当狼真的来了的时候，首先吃掉的是谁呢？就是我们这些没有大局意识、没有居安思危观念的人。怎样解决这种意识和观念呢？首先我们要树立正确的人生观、树立大局意识，看问题想问题要长远，不能把眼光只盯着眼前的一点。其次是要转变观念，也就是说我们的目光不能只盯在我们现在的经营模式中，要扩大经营理念，把单一的经营变成多种经营。多学习站内的转型理念，加快实现我们自己的转型成功。
二：和外界的沟通能力普遍欠缺。我们在年终述职会的时候，张总给我指出的不足缺点中就说我高度自闭，只顾我们自己的科室，不问站内发生的一切事情。其实就是提醒我要多和站内的科室沟通，多学习一下她们的长处和好的经验。说真的我和站内这些科处长在一起，总有一种自卑感，总觉得我事事不如她们、比不过她们，这种思想经常环绕在我脑海中。久而久之就造成我不愿见她们，不愿和她们交流，无形中也把我的这种思想状态潜移默化中传递给了你们。造成了今天这种局面。所以2016年我首先要克服自身的一些不利因素走出去，主动和站内的各兄弟姐妹进行工作上的学习、经验上的交流。做好爱车站、做主人，爱同事、做贵人，爱岗位、做能人的工作要求。保证和站内步调一致，绝不掉队。
三：工作只会计划、不会总结，更不会从案例分析中来提升自己，更别提遇到问题随时记录。 大家都知道总结记录的好处，可是在我们科室没有一个人有这种好的习惯，就连我们的才女高希元都是不催不做，就别说让她在某些事情上来提醒我了。前几天售票科总结会的时候，她们的员工提到孙科为了提高记忆能力，每天都把当天的计划写在小本子上放在办公桌上，随时能看见。2016年我们也要学习孙科这种精神，随时做好记录。每个月在月底班务会中每个人都要总结自己这个月的工作，来提升自己。
四：缺少活力、少朝气。可能是我们的员工在年龄方面比其他科室稍大一些。但是80后、90后也有。现在的我们是和别人反着。人家是年轻人带动着年龄稍长一点的。咱是年龄大的带着年龄小的80后、90后，他们也都一个个变得老气横秋的，一点活力都没有。在以后的工作中，年轻人最起码在本小组工作中发挥出自己的优点。把你们的这些哥们、姐们的情绪调动起来，心情好了工作也顺心顺利。大家在一起也开心，何乐而不为呢。
五：学习力差：一说让学点东西、背点东西都皱眉，总是以年龄大记不住找借口。13号超市总结的时候，燕经理的一句话对我触动很大，当时我都觉得脸红了。人家部门内的老员工比咱多的是，而且年龄都比咱大，房敏红、耿继珍都是从咱这走的，大家都认识，也都知道她们多大岁数。人家现在能把弟子规从头到尾全部背过，你们听了什么感受？是不是觉得不可能不相信。不要紧，抽机会我可以让你们去和她们比一下，也可以去参加一些人家科室的班务会学习一下。
2016年工作计划
2016年对于我们科室来说是困难重重的一年，3月份高速扩建开始全面动工。各地的车辆有停运的、改线路的，还有抱着走一步是一步的心态的车主。对于我们来说我们怎样才能把这些制约因素化为动力因素，怎样才能打好这一场没有硝烟的战争。这就要求我们要严格按照2016年张总提出的指导思想，把握机遇、精准施策、蹄疾步稳、科学发展来要求我们自己，努力做好爱车站、做主人，爱岗位、做能人，爱同事、做贵人的工作标准：
1、加强自身的学习，来充实自己的头脑。这项工作由潘敏、宋润泽、曹晓敏三人担当。从计划、实施、考核、总结等方面进行，我负责监督。
2、走出去引进来。2016年的形势确实是不容乐观。我们要想保住今年的收入情况都很难。怎么做才能保住现有的收入呢，只有我们扩宽思路、转变思想，向其他方向转型，必须把发展的基点放在创新上。对此我们要成立专门的生产经营小组，由我任组长，王宏勋、姚广宸、史超任组员。
3、做好我们阵地的守卫保障工作。由王鹍任组长，梁立峰、王立军协助。他们的主要工作就是在保证正常工作的情况下，想尽一切办法去引进车源、客源，保住我们的老本行。守住我们的阵地。
4、做好安全工作。组长岳继明，各小组的班组长负责协助。全力以赴做好安全工作，从安全中要效益。
5、加大各项培训频率。如业务培训、服务技巧培训等。
6、每月2次沟通会。我们要随时掌握各小组的动态。
7、细化绩效考核。把客、货分开考核，改变原先大锅饭的制度，激发每个人的干劲。
8、加强人才的培养。本科室员工大部分脸皮薄，属于只会干不会说的类型，特别像王鹍、李伟。在接下来的一年里要加强锻炼他们的说话能力，每次例会他们轮番主持。
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高速分站员工半年工作总结
由于工作的需要，在今年2月份，我被调入xx从事站务工作。转眼间，又来到了工作总结之际，回顾这几个月来的工作，不禁感叹，时间过的好快啊，似乎从严寒的冬天一下子来到了炎烈的夏天，不知不觉我们又工作了半年。回顾这半年的时间让我感到自己进步了很多，也学到了很多。
首先，让我很骄傲的是，我已经完全适应了室外环境的高速分站。不管是寒冷的冬天，还是烈日炎炎的夏天，我都能够坚持下来，条件虽差，但是我们团结快乐的工作，这一天我们是快乐的。
在工作上，经过这半年，不管分站还是高速，在同事的帮助下，也能够独挡一面，担任一份角色。不管是检票还是卖票都能应付自如。看似简单的高速工作，其实要我们看、学、记的东西很多都需要技巧与耐心。如，在高速上有的旅客自以为是的以为躲过我们就能赚到便宜，所以跑到我们所看不到的地方偷偷上车。我现在都能练到“眼疾腿快”，以百米冲刺的速度追上去，收过钱，这时候的心里高兴极了，有的时候，真的以为自己干的很好，心里有一种满足感。但是与别人一比，才知道自己的相差甚远。比如王宏勋，他们都是这样评价他：和王宏勋一起干活太省心了，他知道这个车是哪的，一看车颜色就知道是几点路过哪的。然后直接收钱过来。他才上来几个月啊。这一句“太省心”，把我的自我满足彻底击毁，还是虚谦一点，好好向他学习吧。
在与同事相处中，我们都能够团结协作，互帮互助，遇到事情总是一起商量解决，能够大事化小，小事化了。工作中有成长有进步，也暴露了缺点与不足，偶尔也有犯错的时候。这时候同事的帮助与领导的信任，让我更有动力，在这大家庭中，更让我感到没有理由不好好干。
在领导的培养与同事的帮助下，我在xx茁壮成长。希望自己在今后的工作中，不断总结经验，加强个人修养努力学习提高工作能力，扬长避短，分发工作，发挥年轻的优势，把工作做得更好!
推荐第3篇：高速分站员工半年工作总结
高速分站员工半年工作总结
又到了总结工作之际，回顾这几个月来的工作，不禁令人感叹，时间过的真快，从严寒的冬天似乎一下子就来到了炎烈的夏天，我们又工作了半年了。回顾这半年的时间里，我在领导的通力支持下以及同事们的热情帮助下，严格要求自己，按照总站的要求较好地完成了自己的本职工作。再加上自身的摸索学习，我已经逐渐熟悉了高速分站工作的业务流程。对负责的工作也逐渐进入状态。现将最近的半年工作简要总结如下；
一、加强自身学习，提高业务水平
站务工作看似简单，好象没有多少技术含量，但不同的岗位，工作环境却需要相应的工作经验，而我自身的能力和阅历与其都还有一定的距离，所以我虚心向周围的领导和身边的每一位同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习，不断积累。我现在已经能够比较好的处理工作中出现的各类问题，以正确的态度对待各项工作任务。
二、存在的问题和今后努力方向
半年来，工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。首先高速分站工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边学习边摸索边干。以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作做得还不细，和同事们之间的工作协调的不是十分到位，相互之间的沟通不够及时。在今后的工作中，我会多学习，努力克服以上不足之处，认真提高工作效率，熟练掌握票价，站点及客运车辆运营等各种业务知识，做到心中有数。
总之，感谢所有领导和同事对我的信任，支持帮助，我会更加严格要求自己，吸取过去的经验和教训，更好的干好今后的工作，为总站及三科的发展奉献自己的一份力量
推荐第4篇：高速分站员工半年工作总结
又到了总结工作之际，回顾这几个月来的工作，不禁令人感叹，时间过的真快，从严寒的冬天似乎一下子就来到了炎烈的夏天，我们又工作了半年了。回顾这半年的时间里，我在领导的通力支持下以及同事们的热情帮助下，严格要求自己，按照总站的要求较好地完成了自己的本职工作。再加上自身的摸索学习，我已经逐渐熟悉了高速分站工作的业务流程。对负责的工作也逐渐进入状态。现将最近的半年工作简要总结如下；
一、加强自身学习，提高业务水平
站务工作看似简单，好象没有多少技术含量，但不同的岗位，工作环境却需要相应的工作经验，而我自身的能力和阅历与其都还有一定的距离，所以我虚心向周围的领导和身边的每一位同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习，不断积累。我现在已经能够比较好的处理工作中出现的各类问题，以正确的态度对待各项工作任务。
二、存在的问题和今后努力方向
半年来，工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。首先高速分站工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边学习边摸索边干。以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作做得还不细，和同事们之间的工作协调的不是十分到位，相互之间的沟通不够及时。在今后的工作中，我会多学习，努力克服以上不足之处，认真提高工作效率，熟练掌握票价，站点及客运车辆运营等各种业务知识，做到心中有数。
总之，感谢所有领导和同事对我的信任，支持帮助，我会更加严格要求自己，吸取过去的经验和教训，更好的干好今后的工作，为总站及三科的发展奉献自己的一份力量
推荐第5篇：KJ90F16监控分站
KJ90-F16井下监控分站
概述
KJ90-F16矿用隔爆兼本质安全型井下分站电源箱是一种以单片机为核心的微型计算机系统，可挂接多种传感器，能对井下多种环境参数诸如瓦斯、风速、一氧化碳、负压、设备开停状态等进行连续监测，具有多通道、多制式的信号采集功能和通讯功能，通过工业以太网能及时将监测到的各种环境参数、设备状态传送到地面中心站，并执行中心站发出的各种命令，及时发出报警和断电控制信号。 最大监控容量
名 称 KJ90-F16矿用隔爆兼本质安全型井下分站电源箱 信号采集输入口 模拟量信号/开关量信号输入口 (通过中心站软件设置可以互相转换) 16路 断电控制输出口 断电控制输出口 8路 通讯端口 RS-485通讯口 1路 主要技术指标 1) 模拟量
频率型信号：200Hz～1000Hz，输出高电平时应不小于3V（输出电流为2mA时），输出低电平时不大于0.5V，其正脉冲和负脉冲宽度均不得小于0.3ms；1200Hz～2000Hz，输出高电平时应不小于3V（输出电流为2mA时），输出低电平时不大于0.5V，其正脉冲和负脉冲宽度均不得小于0.15ms。 2) 开关量
电流型信号：1 mA/5 mA。电流≤1.5 mA时表示为停，电流≥4 mA时表示为开。 3) 控制量
a) 输入控制信号为无源触点信号或电平信号，电平信号输出高电平时应不小于3V（输出电流为2mA时），输出低电平时不大于0.5V。
b) 断电容量：KJ90-F16(A)型非本安触点输出容量为 660 V/0.3 A(阻性负载)。 4) 控制执行时间
分站电源箱甲烷超限断电及甲烷风电闭锁的控制执行时间不大于2s 。 5) 最大传输距离 分站电源箱到传感器的最大传输距离2km(使用MHYVP 1×4电缆，单芯截面积不小于1.5mm2)；分站电源箱到控制执行器的最大传输距离2km(使用MHYVP 1×4电缆，单芯截面积不小于1.5mm2)。 6) 备用电源：
分站电源箱备用电源采用的电池参数：铅酸蓄电池12V/7Ah×2节；备用电源连续工作时间：电网停电后，在额定负载条件下备用电源连续工作时间不小于2 h。 尺寸、重量
1) 外部尺寸：410 mm x300 mm x260 mm。 2) 整机重量：45 kg。
推荐第6篇：先进分站材料
先进分站材料
****学院党员工作站成立于2008年。自党站成立以来,始终坚持以道德建设为根本，以开展学生活动为依托，以建设先进党站为目标。要求所有的学生党员和学生干部对待工作要有“四心”，即细心、热心、真心、诚心，在学习上认真严谨，勤思善学，在工作中严格律己，热忱服务，要充分发挥学生党员和学生干部的示范作用。
一、制度建设为本，秩序提高效率
加强组织建设一直是我院学生工作的重中之重，在工作中，我们不断的创新基层学生组织的设置形式、管理方法和运行机制，总结新经验，研究新现象，寻找新机遇， 取得了一定的成绩。党站进一步加强了与各宿舍之间的联系，确立了党员、干部联系各班的分工制度，规范了党站成员例会制度，并定期对宿舍工作进行考核，有力地 推进了学生组织建设。
1、例会制度
我院党站定于每周一晚上九点在教一103举行站内会议，会议上先有站长总结本周学院学生工作。并针对我院学生出现的问题，由站内成员一起讨论，并在老师的帮助下得出处理方案。最后布置下周的工作。
2、加强与校党站、楼长的联系
我院党站每月举办的楼长交流会，不仅推进了我院宿舍的优化，而且增进了我院学生与楼长的感情。为我院学生提供了一个与楼长、校党站的交流平台。在交流会上，我院每
个学生宿舍代表畅所欲言，有的向楼长提出管理宿舍的好的意见，有的表达了对楼长的感激之情。
3、学生党员、干部责任人宿舍制度
将学生党员、干部与普通学生紧密的联系起来，充分发挥我院党员干部的作用。我院采取了责任人宿舍制度。每周由我院党站和生活部一起对学生宿舍进行检查，并将检查结果公示于我院学生所在宿舍楼，使得工作透明化，让全体学生参与到监督党员、干部中来。
4、我院“窗口工程”建设
我院宿舍都挂上了环境工程学院的院徽，方便了楼长与学院老师的宿舍检查工作，也增强了我院学生整理宿舍的自觉性。如果说宿舍门上的院徽是我院的小窗口，那挂在我院宿舍楼墙上的公告栏则是我院的大窗口。公告栏是张贴者我院学生宿舍每一周的检查情况，和我院每一周的生活小贴士，以及我院的所有学生活动信息。这面窗口直接向外部表现了我院的动态。
二、校园文化活动
为了活跃大学校园生活，全面发展大学生素质，我院党站积极举办了丰富多彩的活动，并取得了良好的成绩。
1、迎新生活动月
金秋十月，刚刚步入校园的大一新生们对大学生活充满了无限的憧憬。所以我们环境学院组织了一系列活动迎接新生。
以此来丰富同学们的大学生活，养成良好的个人卫生习惯，及提高大学生的团结共处能力。
2、119防火宣传月
为深入推进消防安全宣传工作开展，进一步提高大学生学习消防知识、关心消防工作、参与消防活动的积极性，决定在全院范围内开展“119消防日”主题宣传活动。活动提高了大学生对防火的意识，也学会了怎么处理突发情况。
3、开展“宿舍是我家，美好环境靠大家”的义务劳动
宿舍是我们共同的家园，为了让我们生活在一个干净，整洁的环境中，我院党站和生活部联合宿舍科一起举办了义务整理宿舍楼下停车厂的卫生。在整理过程中，我院党站和生活部得到了宿舍科老师的好评，充分体现了我院党站的先进性。
4、“一舍一品”工程建设
为体现我院学生宿舍的特色，我院党站举办了一舍一品的
活动，让我院每一个学生宿舍参与其中，活动意在让每个学生展现出其特色。我院党站本着不放弃不抛弃的原则，充分发掘每个学生的亮点，让每个学生充满自信。
推荐第7篇：孟家溪活动分站工作总结
打造校外教育品牌 培养全面发展人才
孟家溪镇活动分站2011年度工作总结
为了培养全面发展人才，使农村孩子能和城市孩子站在同一起跑线上，共同沐浴优质校外教育资源的阳光雨露。在县教育局的正确领导和青少年活动中心大力支持下，公安县青少年校外活动中心孟家溪分站于2011年7月15日正式设立。分站抢抓机遇，用了不到二个月的时间迅速走入正轨。到目前为止，孟家溪活动分站，共开设14个专业，聘用51名德才兼备的教师从事校外教育，使1000余学员得到各种活动培训，发挥了校外教育的育人功能。现将本年度工作总结如下：
一、基本情况
公安县青少年校外活动中心孟家溪镇分站位于孟溪中学校园内，校舍相对独立，紧邻港黄公路。分站占地面积3400平方米，其中建筑面积1800平方米，室外活动场地面积3000平方米。
活动分站开设有舞蹈、器乐、声乐、书法、绘画、乒乓球、羽毛球、篮球、跳绳、棋类、七巧科技、科技制作与实践、阅读与写作、奥数、趣味英语等十四个培训项目，本年度共开办一期，开设有38个兴趣班（小学培训点20个，中学培训点18个），聘用教师51名，培训学员1139名。
二、分站荣誉
1、重抓特色活动开展，小球能结大硕果。2011年10月29日，全县中小学生球类运动会落下帷幕，孟家溪镇体育代表队分别获得了小学组男女子兵乓球团体总分第二名、男子兵乓球单打第一名和初中组女子兵乓球团体总分第一名、男子兵乓球团体总分第三名的好成绩，成为此次运动会颁奖典礼上一道亮丽的风景，是孟家溪镇打造校外教育品牌和狠抓青少年特长培训后的一次完美的亮剑。
2、重抓校外活动宣传，方寸能显大舞台。我们除了抓好活动的开展外，还十分注重向社会宣传分站。2011年，我站投送的稿件《打造校外教育品牌，培养全面发展人才》、《金秋送爽桂花香，素质教育捷报传》、《舞动青春旋律，亮出青春风采》、《采风三袁里，立下报国志》分别被公安县青少年活动中心网站、公安县教育信息网、潺陵时讯、荆州市教育信息网相继刊出，得到了社会各界的认可。
三、活动开展
自设立以来，孟家溪分站坚持循序渐进、实事求是、全盘考虑、统筹兼顾、突出重点的工作原则,着眼长远目标，搞好远景规划，立足现实做好分站筹建和试运行工作,逐步把活动分站建成为全面贯彻教育方针,实施素质教育的阵地,服务于孟家溪镇广大青少年学生。短短的几个月时间，活动分站发挥了积极作用，已成为农村孩子课余生活的乐园、学园、趣园，为我镇有天赋有特长的农村中小学学生提供了发展、
开发艺术潜能的良好空间，在一定程度上满足了广大家长的要求，大大促进了我镇素质教育的步伐。得到了社会各界的一致好评。
现在，中小学培训点在培训中，充分发挥活动分站的优势，最大程度满足广大家长对孩子教育的需求，活动分站积极配合校内教育。我们利用双休日陆续开设了舞蹈、绘画、书法、合唱、剪纸、少儿英语、象棋、羽毛球、篮球、乒乓球、围棋、五子棋、跳绳、韵律操等各项培训。几个月来，我们先后组织了“小学生消防安全演练”、“中学生逃生演练”、开展了“采风三袁里
立下报国志”、“关爱老人 温暖社会” 等系列主题教育、举办了“舞动青春旋律
亮出青春风采”广播体操比赛、以“诚信”为主题的演讲比赛、中小学生乒乓球选拔比赛、初中生篮球比赛、协助组织参与全县中小学生篮球、乒乓球运动会等十多次大型活动，每次举办协办各种活动，都收到良好的效果，深受广大家长的好评。
四、分站特色
活动分站创建之初，各培训点领导能够按照活动分站的要求并结合本地特色，克服重重困难，精心策划，积极创建条件，争取筹建资金，高标准、严要求组建思想素质好、业务能力强、热爱校外教育事业的专业教师队伍，全力为活动分站的建立做好各项准备工作。分站从开班之日起，全站一
帮子人就形成了一种共识，坚持以特长培养为主导带动分站系列活动的开展。通过深入学员及家庭进行实地调研，分站确立了“1+x”的开班模式，即一名学员确定一种特长为主，其他特长为辅，实行滚动开班模式，取得了较好的效果，这样既培养了学员的特长，又激发了学员的学习兴趣。具体特色体现在以下两个方面：
1、“一品”带动，全面开花，巩固优势，综合结果。自分站开班以来，我们坚持用我镇特色乒乓球带动其他特长开展和兴趣培养，进一步巩固现有优势，扎实推进特长培训。
2、“乡土”引领，德育先行，寓教于乐，扎根三袁。根据我镇地方优势，以三袁文化为依托，以三袁墓、青龙烈士纪念墓碑为基地，切合实际的开展爱国、爱家、爱家乡和励志等德育教育活动，丰富学生生活，激发学生珍惜美好时光、发奋图强的精神。
今后，我们将乘势而上，全方位打造孟溪校外教育的品牌，使其成为松东河畔上一颗璀璨的明珠。
五、存在不足
活动分站成立后，我站严格按县活动中心的要求进行招生办班，但在实际操作过程中，由于我站属于新开站点，有些精神政策还把握不太准确，所以在执行的过程中有些要求与中心的标准有一点差距，具体表现如下：
1、前阶段对学生及家长的宣传不太到位；
2、前阶段活动课开设不足。
2011即将过去，展望新的一年，我站一定按县活动中心要求严格执行，决不走样。力争把孟家溪活动分站打造成为青少年的校外乐园，打造成为青少年思想道德建设阵地上的坚强堡垒。
二〇一一年十二月
推荐第8篇：高速分站工作人员某年终工作总结
高速分站工作人员XX年终工作总结
时光流转，一路向前，回顾一年的工作，心里感慨万千，感谢领导同事对我的信任和帮助，支持和鼓励。
现将XX年的工作情况总结如下：
这一年，我们在站领导的关怀指导下，在何科的带领下，不断创新求发展。
这一年，我们引进了机场快线，通过领导努力，与寿光，潍坊机场快线达成协议，本着共赢原则我们有客随时和他们联系，进站上车，他们自己联系的客我们收管理费，通过合作我们增加了收入，也为乘客带来了便利原来有到机场乘客都是到济南站在转到机场很不方便，随着航空市场的发展。我们的这项业务也会不断提高。
这一年随着胶东方向高铁的开通，对我们也造成了小的影响分站领导及时应对，调整了管理费一开始也是阻滞重重，但现在都已经顺通，在车辆减少，乘客减少的情况下，千方百计确保收入。
这一年，货运稳步发展，大家大家付出很多，特别是王xx、王xx、还也有宋xx，他们加班加点，不计得失，甘于奉献，有时货是晚来，经常等到十一二点钟，再给客户送达，回来也是二三点钟了。他们确实蛮拼的，应该为他们点赞！
这一年，我们的凝聚力更强了。特别是从服务区堵路这件事上更能表现出来。一开始是措手不及，车辆进不来，我们是入口送客，出口也送，到后来从安全方面考虑都不能送了。我们及时调整，联系车辆到收费站上客，大家分工合作，有在服务区组客的，有联系调度的，有送客的，有在收费站安排乘客上车的，大家团结协作表现出了很强的凝聚力和战斗力。
这一年，通过与总站合作，特别是与客服和售票室和调度室合作，胶东方向中转旅客也越来越多，大家都付出很多，科室间合作也越来越默契！
这一年，有收获，也有不足。由于种种的原因，我们尽力很多，付出很多，但任务完成的不太好。也接到过旅客的投诉。工作总也有困惑和烦恼，但我们会继续努力。查摆问题、整治整改。
再说一下自己的工作，我负责给旅客联系车辆，接听电话上传下达。联系好车让旅客及时顺利出行，是我工作重点。看到旅客顺利上车出行，是让我自己很欣慰的事情，工作需大家团结协作，靠团队协作才能把工作落实的更好！团队协作就要多沟通、多理解，相互之间要少抱怨、少攀比。
在工作上，坚持边工作边学习。工作中会遇到各种问题，随时向他人学习，不断反醒、修正自我、充实自己。通过参加服务技巧培训，遇到问题不再紧张无措，提高了我们的工作效率。边工作，边学习，边成长，工作每天都在教我成长。
再说一下工作的不足吧！
一是，沟通还是跟不上，沟通有了。但沟通的不及时，特别与领导沟通太少。不会沟通。
而是，有畏难情绪。遇问题，怕做不好。不敢迎难而上，不敢担当。
三是，缺少激情和活力，比较拘紧，放不开。
四是，甘于平庸，固随守旧。思想上存在惰性，不动脑子，自我禁闭。
自身的不足很多，也有看不到的。也希望大家及时提醒，帮我改进。自己再以后工作中要勤沟通，敢于担当，克服不足，力求改变。
这一年，我们经历了太多。为了高速的发展，大家付出了很多，领导付出了更多。何科也是绞尽脑汁，白发又多几缕！大家应该都看在眼里，我想也应该为领导点个赞！人经天磨亦铁汉！也为自己点个赞吧！
XX年，又是充满挑战的一年，面对济青扩宽改造，会遇到更多的困难阻滞，但相信办法总比困难多，这就需要大家同心同德、群力群策，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，XX年我们风雨再兼程，踏平坎坷，荣辱与共，相信顺和明天更美好！
最后，向总站提个建议，希望总站微信平台多宣传一下我们高速分站。
推荐第9篇：血站分站站长岗位职责
1.在站长或分管领导的领导下，根据本部门的实际情况，制定本站各岗位职责、各业务操作规程和工作计划,并组织实施。2.以身作则，密切联系群众。督促全科人员遵守本血站的各项规章制度，合理安排工作，认真落实各项工作任务。3.定期组织人员进行政治学习，做好职工的思想政治工作，激发职工的主人翁责任感。坚持原则，弘扬正气，敢于同不良风气作斗争。4.加强与兄弟科室之间的联系，取长补短，团结协作。定期召开会议，增强内部团结，研究存在问题，传达贯彻血站召开的会议精神，不断提髙工作质量。5.定期组织分站人员进行业务培训并考核，不断提高人员的业务水平。6.经常对分站的各个工作环节进行监督检查,发现问题及时解决，对重大问题、差错事故应及时向主管领导汇报，配合有关部门进行分析并采取相应措施。7.按规定做好原始资料的保存、统计、上报工作。定期对各种仪器设备进行保养，有故障的仪器设备应及时通知有关部门维修或更新。对科室所需物品的增补应做到及时、节约。8.正确、及时地编制分站年度、月度和日采供血计划合理调度好分站和各储血点的血液流动，做好各项统计报表，按规定时间、格式，及时保质保量上报。9.及时组织完成当地的采血工作，协助好当地献血办搞好无偿献血工作。10.负责组织人员定期核对库血及血液制品，做好库血锐减、血型偏型的预报工作,及时协助有关部门采取措施，保持血液的供求平衡。11.负责向临床推广成分输血，回答有关血液的储存、运输及使用的咨询，经常收集用血医院的意见,及时向有关部门报告，协助解决。12.负责分站人员的政治、业务学习，不断提高工作人员的综合素质和工作效率。13.负责领导临时交办的各项任务。分站各工作人员的岗位职责参照中心血站的工作人员岗位职责。
推荐第10篇：社区工会五级网络援助分站半年工作总结
南正街社区工会五级网络援助分站半年工作总结南正街社区工会在上级党委和党总支的领导下根据工会工作的要求于XX年4月20日成立了困难职工援助分站，并制定了《南正街社区困难职工援助分站实施方案》，半年来，严格按照方案开展工作，充分发挥基层工会的积极作用，现将各项工作总结如下：
一、职业介绍，帮助就业情况自援助分站成立以来，多渠道的解决广大失业居民的就业问题，介绍到市环卫处扫地的人员有15人，介绍去小区做保安12人，送水服务员1人，打字复印服务点1个，就业人员1人。我社区于XX年11月成立了南正街社区信息服务部，针对社区内的下岗、失业人员提供再就业服务，充分发挥社区的桥梁纽带作用。通过这种方式为就业信息提供一个服务平台，让用人单位找到需求的人，让想找工作的人有一个可供参考的就业信息，并适当的收取一定的费用，从社会效益方面看是比较可行的，真正体现出“以人为本，服务居民”的服务宗旨。
二、调解工作稳定是社区发展的前提，安定、团结合谐的环境是社区发展的目标，社区工会一直把此项工作放在首要位置来抓。
1、从宣传入手，利用黑板报，各种会议，文艺演出等形式对社区工会会员进行法律、法规知识培训严格要求社区工会会员加强学习，从自身做起，做到学法、懂法、守法，大大提高工会会员及居民群众的法制意识。
2、为加强社区社会治安综合治理，成立了社区治安义务巡逻队，为社区稳定打下了坚实的基础。通过宣传学习，增强辖区内的各民族团结友爱家庭和睦。我社区于XX年被定为民族团结示范社区。
3、在调解中，做到公平公正，及时调解，全面听取纠纷当事人的陈述，赢得了广大群众的信任，使矛盾化解在萌芽状态，半年来共调解各类纠纷11起，调解成功率达98%。
三、特色工作
1、扶贫助学为使工会工作与社区的总体工体工作结合起来，我们组织社区工会干部，按政策要求对每户贫困居民做了深入调查了解，通过了解掌握了情况，现我社区有低保399户，739人，每月发放低保金56149元，社区工会还定期不定期的对困难群众给予帮助。杨某身患风湿病多年，因早年离异，身边还有一个正读书的孩子，每月靠领取低保金为生。她来找到社区援助点反映家庭情况，学费太高负担过重，考虑到她家的实际情况，社区工会困难援助分站多方协调，由市地震局帮抚，每学期捐助其孩子部份学费，逢年过节进行慰问。解除了她家的后顾之忧，大大减轻了生活负担，并为他找到一份清扫工作。还有一个不幸的女孩，其父是饮服公司的下岗失业人员，由于父亲思想负担过重，得了精神分裂症，于今年除夕纵火自杀于家中。之前，社区援助分站还对他家进行慰问，送去了一些生活用品及慰问金。由于小女孩还在读初中，生活没有来源，社区工会与市人民银行已初步达成联系，由人民银行进行帮抚。积极开展“送温暖”活动，在“元旦、春节”等重大陈日对贫困会员进行慰问。把社区工会的工作落到实处。
2、医疗保健方面。社区工会出面与驻社区单位市中医院联系合作，为社区工会会员建立个人健康档案。每人每年交纳15元钱，就可以做一次基本项目的体检，生病住院治疗可在一些药费，床位费上享受优惠，大大减轻了患者的负担，确确实实把会员的利益放在第一位，设身处地为会员谋利益。
3、组织辖区各工会小组开展“双评双爱”、“五好家庭”等评比活动。积极开展辖区“卫生之家”、“文明楼院”、“文明小区”的评比工作，增强了居民群众对社区的认识，促进了社区各项工作的顺利开展。
4、以政府西大院为依托，创建文明小区探索综治工作新途径。市政府西大院有人大、政协等19家单位，是一个既有机关单位、居民住房、出租房等为一体的小区，治安隐患多，我社区接管以来，多渠道筹集资金，专款专用，人员到位解
决了辖区6名失业人员的就业问题，做到24小时有人值班，保证了小区的安全，营造了良好的社会治安环境和共保平安的新局面。半年来，我社区援助分站，在上级工会的正确指导下，在全体工作人员的共同努力下，不断深入学习，积极开展各种形式的援助工作，充分利用社区资源，体现为民服务的宗旨，利用有限的条件，踏踏实实地为社区居民办好事、办实事，使社区工会困难援助工作再迈上一个新台阶。总之，社区工会五级网络援助工作是一项长期性工作，需要我们开拓创新，努力提高自身综合素质，不断适应新形势的发展要求。
第11篇：社区工会五级网络援助分站半年工作总结
决了辖区6名失业人员的就业问题，做到24小时有人值班，保证了小区的安全，营造了良好的社会治安环境和共保平安的新局面。半年来，我社区援助分站，在上级工会的正确指导下，在全体工作人员的共同努力下，不断深入学习，积极开展各种形式的援助工作，充分利用社区资源，体现为民服务的宗旨，利用有限的条件，踏踏实实地为社区居民办好事、办实事，使社区工会困难援助工作再迈上一个新台阶。总之，社区工会五级网络援助工作是一项长期性工作，需要我们开拓创新，努力提高自身综合素质，不断适应新形势的发展要求。
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第12篇：青年志愿者分站下学期总结
2012年下学期总结
寒假的脚步渐进，一学期马上就要结束了，回顾这一学期，青年志愿者服务完成了学院的给类工作。在配合院部系部的活动外，我部门还积极举行活动。在这个学期内，我部门本着不断进取，坚持不懈的全心全意为服务的宗旨努力工作。给本学期的工作交上了一份满意的答卷，现将本学期的工作总结如下：
一、部门纳新：
又是新的学期，新的气象，部门也将注入新的血液，9月底进行看对大一新生的纳新，在紧有张又诙谐的面试中最终名优秀成员留下，他们是：刘佳、龙璐、李刚强、李骁、欧阳华丽、胡蓉、周婷艳、文兰、徐晶。
二、对志愿者招募的宣传：
又是新的一学期，我系志愿者也要注入新的血液，为此我部门花了一周的时间对大一新生进行宣传，让大家理解到作为一名志愿者是十分光荣的事情，经过我部门成员的努力我系有大批学生报名
三、早训：
为了加强院里和系部志愿者的交流，院青年志愿者行动指导中心特举行志愿者早训活动，通过此次活动让我们明白到，不管什么事情团结才是最重要。
四、校运会：
十月下旬振奋人心的校运会终于拉开了帷幕，我部门派了两名
志愿者参见此次校运会的服务，其他成员都参加了我系学生会方队，校运会第二天下午是我部门在操场上值日。
五、井湾子社区大扫除志愿者招募：
为了体现我们志愿者的精神，院志愿者行动指导中心特举行“井湾子社区大扫除”活动,为此我部门将对我系本招募大扫除志愿者，通过我们的努力，我系招到了20名。
六、双代会的召开：
11月
21、22日我系成功召开双代会，双代会是我们学生会工作的一个里程碑，它标志着新老干部的交接，换届。在本次双代会中我部门派志愿者前去布置会场并参加了会议，在全体学生会干事的团结合作下，双代会召开圆满成功。
七、无偿献血：
11月
15、16日长沙红十字会献血中心来我院进行无偿献血活动，为了能更好的保障献血活动的开展我部门有3名志愿者参加这从献血活动的服务。在此次活动中，让我们了解到献血的相关细节，也让我们感受到了奉献自己一份力量的快乐。
八、志愿者注册：
通过志愿者宣传、招募工作全面展开，志愿者注册也在火热进行中，通过本月工作努力，我系志愿者网上报名注册已全部注册完毕。
九、关爱弱智人群：
11月28日，我部门成员去了长沙怡智园，在那里是一群智商有问题的孩子，他们也渴望像正常人一样的生活，他们需要得到更多人的关爱，因此，我们特定去做了义工了解他们。
十、“行动起来，向零艾滋迈进”：
11月30日在院行动指导中心的安排下，我部门积极参加了这次
以发问卷调查的和签的名的形式的活动。
十一、“落叶归根，志愿者在行动”：
十二月是我院青年志愿者月，12月3日我院青年志愿者服务中心将举行“落叶归根”男生公寓前撕广告活动，我部门将派四名志愿者前去参加，预祝此次活动圆满成功。
十二、维护食堂秩序：
12月4日为更好的服务于同学，发扬志愿者精神，因此，我部门将在12月4日当天派志愿者在学院二食堂维持食堂秩序。 十
三、志愿者宣誓：
12月5日志愿者注册的前期工作已圆满完成，我院青年志愿者服务中心将在12月5日进行全院志愿者宣誓，我部门将派四名者做旗手、一名志愿者演讲，全系志愿者积极参加，预祝志愿者宣誓活动圆满成功。
十四、爱心互动：
12月5日冬季来临，为美化学院的外观环境，给学院树木穿上雪白的衣裳，因此，我部门将志愿者积极参与爱心互动活动。 十
五、井圭路小学维持交通秩序：
12月6日现代社会交通发达，来来往往的车辆逐渐增加，过马路的行人安全越来越淡了，尤其是还不懂事的儿童，为此，我部门将在12月7日派志愿者前去井圭路小学维持小朋友过马路秩序及安全。 十
六、关爱弱智儿童：
12月12日在长沙怡智园里有一群智商有问题的孩子，他们渴望像正常人一样生活，也渴望得到家人及社会上的爱，所以，我部门将组织志愿者前去怡智园看望他们，和他们进行亲密接触，给予他们关怀和关爱。
十七、微电影活动：
为了丰富大家课余时间，拓展大家的视野，我部门和组织部一起举办一次以学生制作拍摄微电影活动。
十八、工作思考与启示：
（一）成功之处
在这一学期的各种活动中，我部成员积极认真工作，不断实践，取得了一定的成绩。总的来说主要有以下几点：
（1）密切配合。校团委老师一直以来的悉心指导，学生会各兄弟部门不断地的关心与支持，以及本部门全体成员的认真负责的精神和共同努力是本学期工作各种成就取得的必不可少的原因。
（2）准备充分。活动，工作过程中详实的考虑、周全的计划和充分的准备，以及合理的安排不忽视每一处细节工作才有了这一学期各种活动的成功举办。
（3）分工具体安排合理。在繁忙的工作与学习中结合具体情况合理排活动时间，合理分配活动任务，最大效率的利用资源，才是本学期的工作顺利地开展，圆满完成。
（4）部门内部成员相互信任，团结互助，勤奋共勉的精神是各种成就取得的心动力。
(二)工作中存在的不足
在本学期我部虽然取得了一定的成绩，但在成功能够的背后也存在着一些问题需要经一步的改进；
（1）部分活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于参加人数较多，场面有一些混乱。
（2）学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
（3）努力提高效能高委员的专业工作技能，提高责任意识，更好的为同学服务，促进成长。
本学期通过开展丰富的活动，我们得到了锻炼与提高。当然也有不足之处下一步，我们将不断总结并改进，争取更大的进步与提高。相信今后我们会做得更好。
商贸旅游系团总支青年志愿者服务分站
二〇一二年十二月二十七日
第13篇：汩罗监理分站周报8.5
监理周报
（2006年7月30日~8月5日）
编 制：廖 英 凤
审 核：刘 胜 路
站 长：赵 秀 典
武广客专JL2标汩罗监理分站
2006年8月5日
监 理 周 报
一、监理本周重点工作
1、本周进场监理人员3人，累计进场监理人员42人，试验设备累计进场76台套。
2、7月31日在长沙项目部参加武广公司7月份例会1次，8月2~3日参加业主现场办公会议及平推检查1次；
到施工现场检查巡视已开工路基、桥、隧道的施工作业情况，组织隐蔽工程、工序、检验批验收；督促承包人进一步完善生产生活设施，做好防洪、防暑工作和桥涵、路基开工前的准备工作；确保路、桥施工图纸到位后能及时开工；
签署CFG桩分项工程开工报告1份；签认相关检验批报验资料。
3、监理通知：无
4、在本周工程施工过程中，加大了施工现场巡视检查，严格督促承包人按规范、标准和设计要求及安全、环水保的要求进行施工和防护，对工程质量严格把关，对生态环境和自然资源保护较好，本期质量、安全、环、水保受控。
二、施工中存在哪些问题及建议
（一）中铁一局五项目队
1、鹰嘴山隧道出口因征地拆迁不到位和原有道路通行问题未解决无法进场，大部份工程项目均待图纸施工，建议相关部门尽快落实；征地拆迁工作不到位，施工困难，生产高潮难以形成，相关部门应协调地方加大、加快征地撤迁力度。
2、隧道初期支护砼养护仍不到位，施工单位须设专人加强养护并落到实处；
3、隧道施工中，施工方法与设计不符的现象，必须立即纠正；
4、三电迁改工作缓慢（尤其是高压线），施工单位应加大迁改力度，积极协调，争取尽快突难关，使迁改能顺利进行；
5、土建施工单位注意现场线路保护，防止施工机械车辆碰、挂断线杆；
7、路改桥新图未到，影响迁改方案制定；
（二）中铁大桥局
1、三河坝特大桥4#墩～广州台（22#墩）桩基涌水严重，导致不能正常施工，并请设计、武广公司有关部门来现场查看，情况属实。
2、DK1445+240～480段（CFG桩）相交公路、水塘、农田灌溉水渠，导致农民阻止施工。因此施工单位提出路改桥方案，并请设计、武广公司有关部门领导来现场查看，情况属实。
3、桥梁墩身通用图尚未提供，模板加工不能进行。
4、三电迁改缓慢，已严重影响主体工程施工。
5、控制工程及关键工点的设计图纸尽快提供，特别是软基处理及涵洞和特大桥的图纸。
6、梁场扩充增加用地的征地工作协调较困难，资金严重短缺，无法满足现场施工的需要。
7、希望设计提供箱梁上的接触网支柱、下锚拉线、声屏障、中转站电缆上桥在桥梁的相应位置的图纸。
（三）中铁四局一项目队一分队
1、征地拆迁工作难度大，当地村民阻工现象严重。隧道进出口处的迁改方案暂不明确；当地村民征地拆迁补偿，要求施工单位尽快与当地政府部门协调解决。
2、DK1482+230---549段路基及田里中桥的水塘，以田换塘的协议要求施工单位尽快落实，加大征地拆迁力度；受路改桥影响，英乔冲地段新的地界图待重新出图后确定。
3、三电迁改工作缓慢，三电迁改施工单位应加大迁改力度。施工单位积极与电力部门及1局三电迁改办协调，争取加快迁改速度；路DK1481+960-DK1482+230处水泥搅拌桩有试桩问题，已在路基外及路基内各施桩1组共8根，待试桩结果出来后再定。
三、监理单位存在哪些不足
各次检查指出的问题，已有整改报告。
四、下周监理工作重点
1、督促承包人落实材料、设备进场；协助解决征地拆迁问题；进一步完善生产生活设施，做好防洪、防暑工作；做好桥涵、路基等开工前一切准备工作，加强对开工报告及施工组织的审查，确保图纸到位后能及时开工；
2、加大作业点巡检和旁站监理力度；
3、督促承包人对存在的问题落实整改措施并整改到位；
4、督促三电迁改单位与产权单位确定110KV及220KV线路迁改方案；督促三电迁改单位加快低、高压电力线路迁改进度；
5、督促尽快完善施工便道。
6、对已开工的工点加强严格质量管理，完善技术资料签认及收集；
7、督促施工单位对已开工的工点按规范施工、按程序施工及报验；要求施工现场严格按批复的施工组织设计（方案）进行施工；
8、加强对进场原材料的质量检验及安全环水保控制；
9、检查施工单位的人员、施工机械进场准备情况；检查施工单位安全文明施工及特殊工种作业人员情况；
10、检查施工单位安全技术交底的情况，要求安全技术交底要交到作业层中的每个人，并要求施工现场严格按安全技术交底的要求组织施工；
11、对已开工的工点加强严格管理工作，督促施工单位对已开工点按规范施工、按程序施工；对现场存在的问题及时下发监理通知；
12、完善监理资料和建全台帐，搞好各种资料整理，尤其是开工的各项工程，一定要按标准认真填写各种表格，并做好归档工作；
13、以质量专项活动为契机，加强新的岗位职责、监理工作纪律、守则、制度、业务学习，提高监理人员的水平；
五、监理周报附件（见附表）
北京中铁诚业监理公司武广客专JL2标汩罗监理分站
2006年8月5日
第14篇：装修第一网分站加盟省钱政策
2012年11月首次发布：装修第一网分站加盟政策
（2012年11月首次发布）
一、装修第一网简介
装修第一网是中国互动性最好的装修网站，是装修装饰行业垂直性门户网站，是装饰公司和家居建材企业宣传展示的最佳平台。装修第一网集合装饰公司、建材企业、设计师、装修工人和装修业主五大类型会员，功能强大且永久免费。网站主要提供行业资讯、促销信息、会展信息、装修知识、装修图片、装修招标、建材团购、互动问答、免费验房、装修监理等内容及服务，全心全意为广大业主提供装修一条龙服务。
根据第三方工具统计，现居全球网站综合排名2万名，日IP访问4万多，PV达50多万，远远高于竞争对手网站。装修第一网非常重视SEO：现百度搜“装修网”“装饰网”“中国装修网”等，总站均排名前2名；各城市分站相关关键词排名也非常好，甚至很多尚未加盟和运营的分站关键词排名也很好；同时搜很多会员名字，其会员店在百度排名非常靠前，甚至超过其官方网站。装修第一网现总站PR值5，大多数分站PR值在3到5之间；百度收录超过35万，反向链接超过18万，谷歌收录超过160万。
装修第一网已被亚马逊目录、360网址导航、搜狗网址导航、金山网址导航、瑞星安全网址等网站免费收录，并带来巨大流量。装修第一网为淘宝家居样板提供装修图片，为淘宝家居产品库提供产品图片，为百度旗下招聘网站百伯网提供装饰公司和建材企业的招聘信息。装修第一网和凤凰房产、凤凰家居、网易房产、网易家居、21CN家居、太平洋家居、阿里巴巴家居、瑞丽家居、中国建设网、中国建筑装饰网、搜房房产、搜房家居、焦点房产、北青网房产、化龙巷等全国众多知名网站互换有友情链接。
装修第一网自2008年开始设计开发，2009年4月初版上线，2011年5月开始试运营，2012年3月，郑州、杭州、苏州、无锡、合肥、昆明等城市开始直营，2012年11月，分站功能再次升级，首次发布《分站加盟政策》，正式启动全国“加盟季”（2012年11月—2013年1月）。在加盟季正式开启之前，已陆续地加盟：平顶山、中山、青浦、盐城、桂林、绵阳、漯河、昭通、长沙、衡阳、蚌埠、宿州、宝鸡、南通、开封、临沂、枣庄„„等20多个城市分站，前期加盟的分站运营的都很好。
二、装修第一网优势分析
1、垂直门户定位
现装修类网站大致分为三种类型：一是大型门户网站或房产网站的家居频道，以广告收入为主，需要很高的知名度，需要很好的包装和公关；二是以装饰公司为主的装修招标类网站，此类网站众多，竞争激烈，盈利模式单一，推广成本越来越高，感觉就是在为百度打工，发展空间越来越小；三是以建材企业为主的建材团购网站，偏线下，主要做大型的线下建材团购会，成本高，投入大，风险也大，在一二线城市已在走下坡路，但三四线城市还有一定发展空间。
装修第一网集众家之长，但不同于任何一家网站：
A、专业性，我们只做和装修相关的事，包括家装和公装；
B、综合性，我们有资讯、促销、知识、图片、产品、设计师、装修工人，有装修招标也有建材团购会及其它活动；
C、开放性，我们可以与各种媒体及相关展会合作，企业会员注册永久免费，并显示会员联系方式；
D、多样性，可以收广告费、会员费、装修招标信息费、建材团购会场地费，家装课堂、参
观样板间等多种活动参与费及冠名费等。
2、功能强大
A、网站功能强大，栏目众多，涵盖装修的方方面面。网站设计充分考虑实用、美观、互动性，且利于优化（SEO）。
B、会员功能强大，每个会员店铺就相当于一个独立的网站，可以自定义短域名，并自带营销功能，并很容易在百度搜索里获得好的排名。
C、后台功能超级强大，操作简便，可以管理分站上的所有内容，同时方便对员工和客户进行管理。
D、功能不断升级。
3、直接运营，收益早
前期很多咨询加盟的人会问，XX站不是已经有了，怎么还可以加盟？是这样，全国较大一点的城市，我们都已开通分站，由总部管理，时间长了，可以积累权重和客户信息，为加盟后正式运营打下很好基础，基本上加盟后就马上可以去联系客户，收广告费或会员费，很快见效益，大大节省分站前期准备的时间成本。
4、经验共享，有问必答
你不是一个人在战斗。总部和各个分站的经验，免费与你分享，给你强大支持，让你少走或不走弯路。途径有三：
A、装修第一网将前期运营经验整合成《分站管理指南》和《分站运营指南》，加盟后即发给你，并做好解释工作，有问必答。
B、装修第一网所有加盟商都可以加入装修第一网运营交流群，随时交流各种想法，分享运营经验。
C、装修第一网每年将举办大型分站运营经验交流会，表扬运营好的分站，并分享其成功的运营经验，互相交流学习。
5、技术强大
装修第一网完全自主开发，安全性非常高，同时在服务器和带宽上投入巨大，你完全不用担心网站受攻击，打不开，不能及时改版，空间不够用等一切问题。前期，如果你没有美工，我们可以帮你制作图片或Flash等。
6、排名好，权重高，好优化
装修第一网世界排名已进入前2万名，权重高，“装修网”“装饰网”等众多关键词在百度、谷歌排名前两位。网站在开发运营中充分考虑了SEO的因素，很多城市相关的关键词和装饰公司名字在百度的排名也非常好。也许你加盟的城市关键词排名已很好；如果不好，我们也完全有能力帮你做上去。查看网站综合指标
第九届团购会
第五届团购会
名品建材直购会
首届建材团购会
B、中山
《装修日记本》第一期《装修日记本》第二期《建材商情》
中山站站长作为媒体发言 中山站集体出游：
C、青浦
首届建材团购会
团购会现场视频
上海青浦电视台报道
青浦站《涂料PK壁纸》专题http://qp.zxdyw.com/yhhd/id_318/
青浦站《装修流程》专题http://qp.zxdyw.com/yhhd/id_316/
第15篇：市农牧业局分站调研报告
通辽市奈曼旗农机监理分站
建设情况调研报告
通辽市农牧业局
近年来，随着机具购臵补贴力度的增加，农牧民购买农机具热情高涨，全市拖拉机、联合收割机新增或更新速度平均在每年1万台左右。然而，由于我市农村牧区片大面广，旗县农牧机监理机构人员不足，难以全方位、大面积深入到嘎查村农牧户开展工作，拖拉机、联合收割机无牌行驶、不进行定期安全技术检验、驾驶人无证驾驶等严重违法行为非常普遍，农牧业机械化生产中的安全隐患大量存在。针对这种情况，通辽市农机安全监理所积极探索农机安全监管工作方式，先后在科左中旗、奈曼旗进行了农机监理分站试点，特别是奈曼旗在各苏木乡镇动防站建立了农机监理分站，为有效开展农机安全生产监管工作进行了大胆尝试，取得了非常好的效果，为保障全市农牧业机械安全生产做出贡献。下面，就将奈曼旗农机监理分站调研情况报告如下：
一、农机监理分站的建立背景与过程
奈曼旗全境东西宽68公里，南北长140公里，总面积8137.6平方公里，其中耕地218万亩，林地431万亩。全旗辖12个苏木镇、355个嘎查村、12个社区居委会、一个国有农场，总人口 1 43.2万，其中农业人口37.6万。农牧民居住相对分散，农机保有量较大。2009年，全旗拖拉机、联合收割机达1.5万台。农机监理工作的性质和特点，决定了农机监理人员必须走村入户、深入田间地头，才能有效开展工作。奈曼旗农机监理站编制只有5人，而且管理经费不足、工作用车辆状况差，监理人员和装备与管理工作量不相称，条件和环境制约了工作，很难达到有效管理的要求。主要表现在：一是农机监理外业工作只能靠监理人员从旗政府所在地出发，深入到个别村屯开展，由于路途遥远，大部分时间都浪费到路上，疲于奔波，有效开展工作的时间不多，工作效率并不高。二是监理工作只能由点到点，无法覆盖到面，不能全地段的开展工作，留下监管死角和空白较多。三是车耗、油耗支出较大，单位的财力无法长期支撑，安全监理工作不能保证全时段开展。在这样的管理状态下，一些机手便与监理人员玩起了“猫鼠游戏”，专找监理人员监管不到的空档出车，给监管工作带来了很大困扰。另一方面，即使有些机手想主动办理上牌、考试业务，但由于其所在苏木乡镇没有办理农机监理业务的机构，不能实现就近办理，而机手到旗所在地办理又因路途远、费用支出太大、费时费力，所以也就不办了，这就进一步增加了农机安全生产监管的难度。再一点，农机监理工作离不开苏木乡镇党委、政府的支持，由于旗农机监理站设在旗政府所在地，难以及时与当地各个苏木乡镇党委、政府沟通情况，取得其理解和支持，致使部分地区的农机监理工作开展缓慢或停滞。在这种背景 2 条件下，奈曼旗农机监理站经过认真分析思考认识到，要想开展好农机监理工作，必须在广大农村牧区取得工作的支点，延伸工作触角，扩大工作覆盖面。而这个支点就是在各苏木乡镇建立农机监理分站。
2009年，奈曼旗农机监理站经反复研究，认为在各苏木乡镇动防站更适合建立农机监理分站。理由有四：一是基层动防站已经上划管理，人员调配、职工工资都归旗农牧业局管理，与旗农机监理站同属农牧业系统，便于工作协调。二是基层动防站肩负动物防疫、检疫、禁垦禁牧、草原管理等多项工作，具有多年行政执法工作经验。三是基层动防站虽然已经上划管理，但他们是在为苏木乡镇政府工作,接受着双重领导，与苏木乡镇领导及嘎查村干部有着直接的联系。四是基层动防站主要工作是春、秋两次防疫，时间也就是两到三个月，有充足时间开展农机监理工作，基层动防站对农机监理工作热情很高，两年前就有基层动防站要求在他们那里建立农机监理分站。于是，旗农机监理站及时向上级主管部门和旗农牧业局汇报，由旗农牧业局于2009年报请旗人民政府同意，以旗农牧业局正式文件批准，在全旗12个苏木乡镇和1个农场动防站成立了13个农机监理分站。
二、农机监理分站的模式和工作方法
（一）分站的模式
奈曼旗农机监理分站都设在苏木乡镇动防站，是在苏木乡镇动防站基础上同时挂农机监理分站的牌子，实行“一套机构、两 3 块牌子”。由于农机监理分站是在一个原有完整的机构中成立，各分站办公场所、车辆、摄像机、照相机、微机等设备齐全，其人员归属旗农牧业局领导，都是财政统一开支的国家工作人员，且90%具有大专以上学历，都从事行政执法工作多年，有行政执法工作经验，人员素质较高。各分站的监理人员是经过分站选拔的，都是动防战线上的工作骨干，并通过自治区农机监理站培训、考核合格，取得农机监理员资格证后上岗的，每个分站都有3-4名监理员。每个村屯都由村屯防疫员担任农机安全生产宣传员（信息员），负责本村的农机普查、开展农机安全生产宣传教育工作。
各农机监理分站作为旗农机监理站的工作机构，在旗农机监理站的统一领导、管理和安排下，负责做好本苏木镇的农机安全监理工作。旗农机监理站对各农机监理分站的监理业务工作进行指导和监督，确保分站的监理业务工作能够严格按照相关规定和规范要求开展。为充分调动分站人员的工作积极性，旗站制订了考核目标、奖励办法，并与各分站签订了目标管理责任状，按工作业绩向分站支付管理费用。分站每核发1套牌证，旗站给其一定工作经费；农机安全生产宣传员（信息员）在完成10套牌发放目标任务后，每超额完成1套牌证发放任务，分站奖励其一定资金。
自建立分站后，农机监理工作触角延伸到了村屯、农户，苏木乡镇有监理分站的监理人员进行安全生产检查、村屯有农机宣 4 传员进行宣传教育，在管理层面上做到了全覆盖，消除了管理死角和管理空白点，全旗农机监理各项工作都大有起色。分站建立前，全旗每年办理上牌、考证业务都不超过400个，拖拉机、联合收割机累计在册不足3000台，持证驾驶人只有1000余人。成立分站后，2009年不到一年间，全旗就实注册登记拖拉机1760台、考试驾驶人1300人。2010年，全旗注册登记拖拉机2525台、考核驾驶员2030人，年度检验拖拉机3522台，业务工作量是建立分站前的5倍到6倍。工作力度、工作效率均大幅提高。
（二）分站的工作方法
1、健全管理机制，明确责任。分站管理实行分站站长负责制，年初由旗站按照分站所辖区域农机保有量下达指标任务、与分站站长签订目标管理责任状，年终考核、奖惩；建立岗位责任制、明确岗位职责，分站每个工作人员都有工作任务指标，分工管理，一级抓一级，层层落实考核指标任务。
2、强化制度建设，靠制度管人管事。每个分站都制定了详尽的管理制度，规范管理，做到政务公开，制度和收费标准等依据图板上墙。严格执行各项规章制度，靠制度保障各项业务工作的顺利开展。
3、深入农牧户、田间地头和草场开展工作。分站监理人员在组织形式上实行定人员、定区域、定责任，走村入户、深入田间地头和作业现场反复摸底检查。每个村的信息宣传员及时向村民宣传农机安全生产的法律、法规，向监理分站提供未办理拖拉 5 机登记、驾驶员考证的农机户信息，使监理分站做到了情况清，底数明。
4、重点检查，严格依法开展工作。分站监理人员在开展安全检查时，以纠正违章，确保安全作业为核心，重点到机收现场、田间场院纠正违章，促进提高农机上户率、驾驶证持有率和机车年检率。一是加大对无牌行驶拖拉机查处力度，提高拖拉机上户率；二是严格按照有关规定，规范拖拉机及联合收割机驾驶员考试、发证工作，严把拖拉机驾驶员的“入口”关；三是组织农机监理人员结合年度检验等工作，开展安全生产检查，从源头上加强了农机安全监督，收到明显成效。
5、改进工作方法，提高工作效率。各分站坚持以人为本的原则，以服务“三农”“三牧”工作为宗旨，积极改进工作方法，努力提高工作质量。他们改变了以往按部就班的八小时工作习惯、取消了双休日、在业务繁忙的时候加班加点工作、发放便民联系卡并承诺随叫随到、随时办公，监理人员24小时开机，保证机手联系方便。各监理分站在便民方面，方法既相同又不同、各有新招，是分站建设的又一个亮点。
6、积极协调当地党委政府，促进工作开展。分站把取得当地党委政府及嘎查村干部的工作支持，作为自己的重要工作内容来抓。他们经常与相关领导探讨农机安全生产监管方式，采取通过当地党委、政府组织召开农机安全专题会议，给各嘎查村下达农机安全生产考核指标，将嘎查村干部的奖励与安全生产考核指 6 标挂钩等措施强化农机监理工作。有时当地政府甚至派人无条件配合农机监理人员进村入户办理农机监理业务。实践证明，只要与当地党委、政府协调好，农机监理工作就能全面铺开，顺利开展。例如：新镇分站通过积极与当地党委政府和各村领导沟通，各村领导从自己的有机户亲戚开始协助分站办理上牌、考证手续，在当地群众中产生良好的影响和示范作用，带动其他有机户纷纷主动要求办理上牌、考证，各项工作已全面顺利铺开。
7、协同配合，职能互补。每个分站都与当地的公安派出所建立起了工作联系，对在监理员执行公务时遇到暴力抗法、围攻工作人员以及拒不履行法定义务的“钉子户”，交由公安派出所来处理，既保障了工作在基层第一线的监理人员的人身安全，也保障了监理工作的正常开展。
三、农机监理分站的运行效果分析
（一）做到了有效资源利用的最大化。动防站工作人员工资由财政划拨，有固定的办公场所，车辆、摄像机、照相机、微机等工作装备配备齐全。农机监理分站建立在动防站，利用其现有资源，节省了人力、物力、财力上的重新投入。旗农机监理站只需在人员培训、台账建立、车辆用油等方面进行支出就可以使分站正常工作。
（二）完善了安全管理层面和网络。各分站充分利用农机宣传员人熟、情况清、底数明的特点，可以准确掌握每个村的车辆、机具情况，做到心中有数，便于从源头上进行监管，有效解决了 7 基层农机安全管理组织建设问题，强化了安全生产监管，弥补了机构改革后苏木镇农机管理人员不足、监管不到位的问题，形成了农机安全生产监管网络，真正实现了农机监理工作全方位覆盖、不留死角。
（三）提高了监管工作成效，业务工作量成倍增长。由于在原来监管薄弱的地域设臵了驻点农机安全监理分站，有利于从薄弱环节克服过去由旗站外勤人员跑全旗、人员不够用、耗时、费用大等弊端，能缓解旗监理站管理面广、监理人员缺口大的问题。使农机安全宣传、监管、服务工作更直接、更到位、更便利，极大地提高了农机监理业务工作量，有效地消除了农机事故隐患，预防了各类农机事故的发生。
（四）规范了监理业务及执法行为。分站的监理人员都经过农机监理业务培训，并经考试合格取得了监理员工作资格后上岗的，能较为规范地开展农机安全监理工作。由于分站监理人员都是长期从事农牧业行政执法工作的正式职工，具有行政执法知识和经验，既有利于开展监理业务，也提高了服务水平，同时也有效避免了违规执法、乱执法等情形。
（五）工作重心下沉，做到全方位服务。分站的建立，一方面，监理人员可以在驻地联系群众，拉近了农机监理人员与机手的距离，方便农牧民办理业务。另一方面，分站监理人员可以方便地走村入户、到田间地头、作业场所开展工作，能够做到上牌、考证办理手续到村，审验到户，服务到田头，方便了机手，减轻 8 了负担。农牧民机手也因为有了就近办理上牌、考证手续的地点，降低了办证费用（主要是食、宿、路费）而主动要求办理上牌、考证。
（六）利于协调工作。动防站与农机监理分站“一套机构、两块牌子”，工作内容比较多，农机监理、动物防疫、动物检疫、禁垦禁牧以及政府中心工作等都要进行，能在多方面为当地政府开展服务，也取得了当地党委政府及村屯干部对自身工作的支持和配合。有的村干部主动联系分站监理人员，到其所在村屯逐户办理农机监理业务手续；分站也借助苏木乡镇及嘎查村干部的宣传教育，提高了有机户的安全生产意识，促进了农机监理业务的开展。
（七）动防、农机工作同步开展，单项工作成本降低。农机监理分站建在动防站，起初最担心的是工作相互有影响，特别是怕耽误了动防站的本职工作。分站成立并运行一年来的实践证明，农机监理工作与动防工作可以同步开展，不但没有相互影响，而且还有相互促进的功效，还能降低单项工作的成本，可谓一举多得。凡农机监理工作开展好的分站，其动防工作也是名列前茅。
（八）弥补经费不足，有利于各项工作开展。基层动防站主要工作是春、秋两次防疫，时间也就是两到三个月，在这段时间将农机监理工作与动防工作可以同步开展，或者在动防工作淡季抓好农机安全生产管理，既保证了农机安全生产，同时也能得到一些农机监理业务工作经费补偿，以弥补单位经费的不足或改善 9 单位经费状况，从而更好地开展其它工作，形成一个工作和经费良性循环的局面，促进各项工作健康开展。
四、建议
农机安全生产监管工作的重心在基层，目前应着重加强旗县级以下监理机构建设，积极探索苏木乡镇农机安全监理分支机构设臵模式，以充分发挥苏木乡镇、嘎查村委会在农机安全生产中的作用。从调研了解到的情况看，奈曼旗在苏乡镇动防站基础上建立农机监理分站，破解了农机监理机构人员少、难以广泛深入基层的难题，实现了农机监理工作全面覆盖、不留死角，消除了农机安全管理空白点，而且投入少、见效快、效果好，具有创新性，是开展好农机监理工作行之有效的举措，也是抓好农机安全生产的需要。建议全市各旗县市区农机安全监理部门加强基层农机安全生产监督管理工作，推动有条件的地区，尽快在苏木乡镇动防站建立农机监理分站，或以其它形式加强基层农机安全监理工作，确保农牧机安全生产。
二○一一年四月六日
第16篇：易搜易淘esoetao分站站长
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第17篇：工程竣工需交送分站材料
工程竣工需交送分站材料（2012）
1.工程基本情况表；工程竣工后全貌照片（5寸）；
2.工程质量保修金收据（市站财会交纳）；
3.建设工程规划许可证、沈阳市商品房销售面积（预测）审核通知书；
4.工程中标书（复印件）；
5.施工图设计文件审查批准书（复印件）；
6.施工许可证（复印件）；
7.消防验收意见书（复印件）；环境保护验收申请表（复印件）；规划验收合格证（复印件）；智能检测报告；节能检测报告（墙体、窗）；竣工档案初检合格证（复印件）；竣工验收方案及参加人员名单。
8.配套安装工程验收通知单；装饰装修工程验收通知单（有高级装修工程）。
9.项目经理证（复印件）
10.桩基检测报告；
11.门窗物理性能检测报告；水暖材料试验报告（给水管材、管件、阀门实验报告）；电气材料检测报告（导线、开关、插座检测报告）；外墙涂料检测报告；防水卷材试验报告；保温材料试验报告、拉拔试验报告；
12.屋面泼水检验记录；卫生间盛水试验记录；通电试验记录；给水、排采暖及燃气分部（子分部）安全和功能（检验）报告核查记录；建筑电气分部工程安全功能检验（检测）资料检查记录；节能分部工程质量验收记录；
13.室内环境质量检测报告；
14.建筑工程用建材进场检验手册（市站三科已审查合格）；
15.桩工程需要桩基检测手册（市站三科已审查合格）；
16.房屋建筑工程竣工验收申请表；房屋建筑工程竣工验收报告；工程质量保修书；分户验收报告；
17.工程技术档案及竣工图（带审图专用章）；所有材料（未标注复印件）均需要原件
第18篇：地方公路管理站分站副站长事迹材料
地方公路治理站分站副站长事迹材料
首先讲ＸＸＸ同志，他几乎与我同时于1992年初进入丹灶道班工作，与他拍档不知不觉已经十几年了！
当时，二十出头的广西青年ＸＸＸ，随着“打工大军”来到了珠江三角洲。他不追求高薪工厂，不期盼舒适工作，却一心爱上了道班。道班工作的确是辛劳的工作，非凡在当时，机械化程度又不高，所以道班工人都是“晴天一身灰、雨天一身湿”，而且工资又低，更有甚者是有些人把它看作是“下九流”的工种，朝不起道班工人。他为什么偏偏要选择这项工作呢？刚到广东的ＸＸＸ，人生地不熟，只好投宿到在丹灶道班工作而且在道班住的一个乡里的亲戚家。他看见南海公路站道班班务卫生干净整洁，物品摆放整洁划一，道班工人文明有礼，还听说南海道班出了个全国“五一”劳动奖章获得者何有金，这些所见所闻深深打动了他。但更主要的是他有一颗追求上进的心，他深信职业无分贵贱，只要好好地干，行行都会出状元，况且公路是国民经济的命脉，养好公路就是为国家经济作贡献。因此，他在乡里亲戚的介绍下加入了南海公路站丹灶道班工作。
ＸＸＸ加入南海公路站丹灶道班工作后，充分发挥青年人奋发向上、敢闯敢拚的特点，积极向党组织靠拢，按照党员的标准严格要求
自己,在实际工作中，模范带头,不怕艰苦，勤奋工作，虚心学习，认真钻研公路养护的业务技术，不到一个月，就基本把握了公路养护的基本知识，达到初级养路工水平。但他不安于现状，继续向深度和广度进军。白天除做好本职工作外，还经常请教老职工和老班长，使自己的养路技术精益求精。晚上和节假日的业余时间则自费参加电工、电脑培训以及绘画、新闻写作培训班，并考取了毕业证书，使自己成为多面手，更好地为道班建设服务。多年来，正是由于他不断努力，积极进取，精通了各个工作岗位的业务技能，成为了一名工作能手，也加入了中国共产党。
一、爱岗敬业，忠于职守
ＸＸＸ同志能做到爱岗敬业，忠于职守，而且兼任司机、宣传员、统计员、财务报帐员、电脑打字员、电工以及特种机械操作员以至道班长等数职于一身，天天的时间他都安排得满满的。虽然这样辛劳，他还是乐意去做，埋头苦干，任劳任怨。正当这个时候，他面临了两次选择。
其一，在深圳市爱华音像公司工作的几个老乡与他通信时，极力要求他到深圳去工作，并说：象你这样的懂电脑、会开车的人才到我们公司工作，每月工资最少也有一千多元，而且还不会象道班那样辛劳哩。他在回信给老乡时是这样说的：“假如出来打工单单是为了钱，那我当初就不会选择道班，既然选择了道班，我就得干下去，因为我热爱这个岗位，更何况我是一名共产党员，就得服从组织的安排，以班为家，以路为业”。
其二，远在千里之外的家里，有一天忽然来了个电话，说家乡现在也变了，屋后山发现了丰富的煤矿，各家各户都开了小煤窑，人手多且有能力的家都发大财啦，要求ＸＸＸ马上回来帮忙。上次是老乡的好意邀请，他还可以随便推开，而现在是父亲的真心要求，能随便推开吗？他正面临着严重的选择！但他还是坚定地选择留在道班。
二、做好人好事，树行业新风
邓小平同志说过：“修桥补路积公德”。没错，道班工人不但有“铺路石”的奉献精神，而且有“雷锋式”的助人为乐品德。ＸＸＸ时刻记住党的宗旨就是全心全意为人民服务，因此他经常为道班做好事，为社会做好事。1992年冬，有一天ＸＸＸ在开车下班回来的路上，遇见了一名被汽车撞成重伤的妇女，脸部和手部皮裂肉开，地上一大滩血，人已经休克，当时在场的很多围观者都不愿意上去救人。他看见后，马上过去将伤者抱上了养路车，和工友们一道将伤者送往医院抢救，由于抢救及时，使伤者脱离了生命危险。平时，他经常利用业余时间为道班车辆、机械做保养或简单维修工作。记得有一次，道班正值抢修公路，却在这关头时刻有一辆养护工程车坏在工地上，这里前不挨村后不着店，又是中午放工时间，怎么办？他要求道班长让他留下看车，其他人员坐别的车先回去吃饭，下午再请专业修车人员来维修。为了不影响下午公路抢修工作，他顾不上饥饿，拿起工具进行试修车，他虽然不是专业维修人员，但凭着他平时对业务技术刻苦钻研的这股劲头和积累的丰富经验，经过了两个多小时的修理，终于将车修好。另外还为教育基金、希望工程、灾区等捐献了1500多元现金，表达了他对社会的一份爱心。1998年，在丹灶6.29抗洪抢险行动中，他发挥了共产党员应有的先锋模范带头作用，身先士卒到抢险抗洪第一线。ＸＸＸ从6月29日晚由于皮肤过敏到丹灶医院吊针，接到抗洪通知，顾不上吊针还没打完就驾驶铲车到荷村水闸第一线投入抗洪战斗，并且连续一个星期没有回来过，天天工作则近20小时，实在顶不住就在铲车上坐着休息一会，直至水闸围堰合龙后第二天才退下来，表现出共产党员应有的风格，受到上级领导的表扬。
第19篇：中药学院青年志愿者分站岗位职责（推荐）
中药学院青年志愿者分站岗位职责
为了进一步丰富校园文化内容，加强学风建设、活动建设，继续传承我院以社会实践，服务社会为中心的优良传统。我分站坚持“奉献、友爱、互助、进步”的原则，把更好的服务提供给各位学生。 工作主要内容如下：
1.积极配合校志愿者总站的各项工作。
2.积极配合学院的各项活动发挥志愿者精神，影响更多的人。3.组织丰富的活动，义务劳动，义务募捐，看望孤儿院儿童，看望养老院老人。
4.在校内与图书馆长期保持联系，为图书馆服务，为药植园服务，为学校服务。
5.本学期还将根据自己所学专业知识举办各类专业知识讲座，让我院学生更加了解自己的专业，更好的学习。举办专业养生讲座，举办特色活动。
6.建立例会制度，做到更正规化，积极加入市志愿者分站。7.提高志愿者的服务意识，志愿者培训。
8.文明校园，净化校园，给同学们的学带来健康清洁的坏境，走进垃圾死角，清理白色垃圾，清洁校园坏境。9.每年度志愿者招新，志愿者组织换届。 10.护理母亲河—松花江岸边垃圾清理
11.中药学院志愿者学期盘点，通过一学期的志愿劳动与学习，进行学期总结。评选出先进分站志愿者个人，优秀志愿者等奖项。对先进个人与相应加分。对本学期活动进行总结，并对下学期活动进行展望。
12.统计志愿时间，保管并填写志愿者证。
13.做好内部人员的调动，充分发挥其积极性，为志愿者事业贡献，做好内部人员的思想工作，分工合理，做好内部人事安排，管理，每两周定时开例会。各岗位职责如下： 站长：
1.带动分站其他成员参加活动、促进分站的健康、稳定、快速发展，负责对分站总体发展的规划。
2.负责与校志愿者总站的联系、沟通、协作，配合总站工作。3.积极配合本学院的各项活动，负责与辅导员与院主席团沟通。 4.与其他相关各部门的协调，总体把握、协调青年志愿者分站事务。 5.分站的各项运作有知情权，并就分站的规章制度、重大活动、组织变革、重要人员的任命等有表决权。
6.作为活动骨干，就分站的相关事宜提出自己的建议与意见。7.领导、指导、监督下级机构开展各项工作。 8.作为分站第一责任人，对分站各项组织行为负责。 9.牵头组织各项会议的召开。
10.协调各小组进行有效沟通，保证机构有效运作。11.培养部长及干事能力。 副站长： 1.协助站长领导、指导、监督下级机构开展各项工作。 2.对分管小组开展的活动行为负责。
3.就分管小组涉及的规章制度、重大活动、组织变革、重要人员的任命提交站长审议。
4.协助站长做好分管小组的总体发展规划。
5.协助站长对分管小组进行沟通，保证机构有效运作。6.负责提高分管小组积极性，保证活动的顺利开展。
7、负责收集分站成员的意见及建议，并提交理事会审议。8.分管分站各部门，保证各项工作顺利有效开展。 秘书长：
1.协助站长做好日常事务性工作。
2.协助站长完成会议的组织、参会登记、会议记录等工作。3.协助站长完成发展规划、计划工作。
4.协助站长完成审批会员登记、制度发布、会议纪要等工作。6.负责分站内部其他常规性文案工作（活动次数统计，加分统计，志愿者注册证管理等）。
7.负责各部工作工作计划、工作总结，活动计划、总结等文件的收集整理，保存。
8.负责组织内部人员情况的工作情况统计。负责分站主要成员的考核。负责分站成员的培训。
9.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。10.负责分站成员争取的各项荣誉项目及归档。 外联宣传部部长：
1.负责分站文化的塑造及维护。
2.负责活动相关部门的沟通联系，保证活动顺利开展。3.负责活动相关宣传资料的书写、收集、整理。 4.负责与新闻机构的联系，及本分站媒体宣传资料的发布。 5.负责本小组的有效沟通，协调本部门成员开展工作。 6.负责制定本小组年度计划的制定。
7.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。策划组织部部长：
1.负责活动的策划、具体的实施及活动过程中与分站内部人员的沟通。
2.负责提出活动所需的物质申请，提交审批后，交主席团。3.负责本小组的有效沟通，协调本部门成员开展工作。 4.负责制定本小组年度计划的制定。
5.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。6.负责每次活动的计划，总结。活动安排，管理。 7.负责人员招募、人员管理、人员登记工作。 8.负责活动所需人员的召集。
9.负责本小组的有效沟通，协调本部门成员开展工作 10.负责制定本小组年度计划的制定。
11.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。各部副部：
1.协助部长各项工作，管理干事。
2.听从指挥，提高能力，做好本部本职工作。3.积极配合其他部门，学生会其他部门工作。
4.领导和协调各部成员之间的关系。多与干事交流，了解掌握他们的能力，并合理分配工作使学习部各成员各尽所能。 5.每周定期例会，分配任务，总结经验，鼓舞士气。
6.准确理解部长及老师分配的任务，并进行合理分配，做到及时向部长汇报总结。7.指导干事开展活动，注重他们能力的培养。 8.若发现问题及时反映。
9.每一次举办活动之前，学习部内部要充分讨论活动的可行性、影响力；把活动过程中会出现的问题考虑全面，想办法解决问题。提高活动的成功几率。
各部干事：
1.听从部长及副部安排。接受各部部长及副部下达的指示和任务，明确分工，按时完成各项工作任务。
2.听从指挥，提高能力，认真做好本部本职工作。3.积极配合其他部门，学生会其他部门工作。 4.及时向同学传达各项活动，提高办事效率。
5.如果遇到问题及时与部长、副部长沟通。提出本部门的意见及合理化建议。
中药学院青年志愿者分站
2012年11月15日
第20篇：阿克苏院士工作站成立温宿县、新和县分站
阿克苏院士工作站成立温宿县、新和县分站
记者 王拓 通讯员朱文斌报道
9月6日晚，阿克苏地区院士工作站温宿、新和分站成立，并举行揭牌仪式。地委委员、组织部部长刘新利主持仪式，并讲话。
温宿、新和站的成立是基于阿克苏院士工作站的基础上成立的，今年6月，在地委的协调下阿克苏院士工作站正式成立，伊伟伦院士及各个专家被聘为工作站成员，全面指导温宿新和县的经济社会发展，并提出相关的合作意向。温宿县目前林果业面积达到92万亩其中核桃面积52万亩，红枣32·2万亩，是中国核桃之乡，拟签订核桃青皮利用、红枣深加工项目转化等各项合作项目。新和县拥有林果面积40万亩主栽品种为红枣，这次签订了《产学研协议书》，双方就果树病虫害防治、人才培养、引进技术成果等方面签订合作意向。
地委委员、组织部部长刘新利在会上说，温宿新和县分站的成立是非常有意义的一件事情，张春贤书记向全疆吹响了人才的集结号。阿克苏地区的瓶颈也是人才技术的制约，如何实现吹响人才集结号，聘请国家最好的专家给阿克苏林果把脉，2011年，阿克苏地区实现特色林果面积452万亩，挂果面积300万亩以上，果品总产160万吨以上，果品储藏加工能力达到60万吨、保鲜能力40万吨，实现全地区林果业总产值58.9亿元，农民林果业增收1816元，占农民人均纯收入的26.33%，阿克苏红枣、核桃、苹果等优质果品在全国乃至世界享有盛誉。如果没有强大的技术作支撑，地区的林果业发展将受到制约，国内最著名的专家、院士的到来给我们带来了契机，专家和大家进行面对面的交流，形成发现问题、提出问题、破解问题的相关环节和流程，实现了十几个项目进行了完整的对接。我们要在下一步签订一个长期的合作，让林果业发展再前进一步，阿克苏地区林果业第二阶段的大发展应该在这里起航，在院
士专家们的带领下形成产学研一条龙工程，为阿克苏地区林果业发展做出贡献。
这次阿克苏地区为双方搭建了合作的平台，也推进了科技生产、科技进步，各位专家要积极促成项目合作，对接好合作技术和项目，真正把阿克苏需要的、好的技术项目筛选好、落实好，真正的服务阿克苏地区的林果业发展全面推进阿克苏经济社会全面发展。
县委书记赵黎、县委副书记、县长居来提·卡斯木、县委常委组织部长徐正胜、县委常委阿不都卡得尔·毛尼牙孜、副县长郭伟及相关单位负责人参加阿克苏院士工作温宿分站洽谈成立仪式，并与院士专家团成员进行了交流互动。
