俱乐部工作总结
推荐第1篇：俱乐部工作总结
2011年俱乐部工作总结
2011年匆匆过去，这一年里我俱乐部在北京中体产业集团以及公司领导的正确领导下，充分贯彻集团公司先进的管理理念，全面落实科学战略的发展观，发扬“团结拼搏、艰苦创业、求真务实、开拓创新”的指导精神，以人为本、深化改革、加强管理，两大目标齐建设共管理，各项工作取得了丰硕的成果。预计全年的销售总收入将突破110万元，相比2010年增长了65%，圆满的完成了今年的任务指标。
一、统一思想，制定长远的发展方向。
从2008到今天，我俱乐部的运营与管理结合了中体集团对场馆经营管理的先进理念，目前已找到了适合佛山地区市场的运营方法：依托场馆、整合资源、面向市场、多元化经营、系统化管理、一流的服务质量、完整的梯队建设，这些我们都会在日常的经营中尽快完善，绝对不会不辜负上级领导对我公司的关心与支持。
“团结、拼搏、务实、高效”是我公司的口号，总经理刘亚群同志在年初的全体员工大会上给每一位员工树立了正确的工作态度，并对我我俱乐部做了长远的战略目标规划。
二、各项工作的开展以及取得的成绩。
我公司运营岭南明珠体育馆以来，陆续开放了羽毛球、篮球、乒乓球等项目，并且开办了篮球、羽毛球、跆拳道、武术等培训班，在寒暑假也组办了青少年体育冬、夏令营培训活动。按国家级的要求
完成“青少年体育俱乐部”的各项管理工作，发挥所长，培养出更多有道德修养、有体育特长的青少年，为增强青少年体质，促进青少年健康成长作出我们的努力和贡献。
羽毛球培训
羽毛球培训一直以来是我们馆的重点培训项目，但是由于种种原因招生效果一直不佳。经过对市场的调研和深度的思索研究发现，之所以我俱乐部的学员较少主要是因为没有好的师资，以及宣传的力度不够等原因。发现了问题以后有针对性的做出的解决方案。
寻找好的羽毛球教练是当务之急，在多方询问下了解到“潘智勇”一直以来活跃在培训服务中且有足够的生员。经过多日以来的协商，最后定为以合作分成的形式共同培养我馆的羽毛球市场，为提高乙方的主观能动性凡是对方通过自己的资源招生的学员一律按照6:4分成。
跆拳道培训
恒威跆拳道基地一直以来都属于我俱乐部的拳头项目，现在固定会员有500多名，在经过5年的经验中一直以来保持了较高的增长势头，且学员的招生方面合作方也作出了很多的方法，比如定期举办一些小型的比赛等方式，以竞赛的方式拉动我培训基地的整体水平给我们的学员家长与信心
由于我馆提升健身市场对场地做了重新的规划，将原来的场地调到中庭靠近主馆二层,场地比以前小了将近三分之二，现在场地只有260多方一度合作方对我方感到不满，我部门为改善这种不利的局
面，作出的多方调整如：
1、在中庭外围回廊进行了封闭增加了场地的使用面积将近400多平方米。
2、将由中庭上二层的桥路完全封闭保证的场地的完整程度。
3、我方出资对跆拳道场地作出了较好的场地装饰，完善场地的武道气氛给予会员以信心。
健身中心
健身中心是我俱乐部今年变动比较大的项目之一，在7月份和原宝威龙健身中心经营人陈志斌由于个人原因，将整个健身中心交到我公司，他提供器械在移交的过程中我方继续对会员进行服务的工作。
9月份公司我公司准备将健身中心升级改造，通过多方协商最后和中体健身集团倍力健身俱乐部合作，强强联手，我公司提供场地以及所有的升级改造费用，倍力提供所用的健身器材以及优秀的员工团队。在场地方面也将从原有的600多平方米扩大到现在的2000多平方米，一流的场地、一流的器械、一流的管理团队，中体倍力健身俱乐部(佛山店)必会在佛山的健身市场掀起一阵阵大的风浪。
岭南明珠体育馆在佛山属于一个地标型建筑，而倍力健身中心自从2002年以来一直领航与国内的健身市场，倍力引进美国先进的管理理念以及清一色的国外顶级健身器材，我们有信心在他们的带动下通过我们的努力，精诚合作。虽然在刚刚开始的时候出现了一下问题，大家都在磨合阶段需要一定时间的调整，我们有信心一定要在最短的时间里将团队的各项工作引入正轨。
篮球培训
明年是我俱乐部的重点发展项目之一，在场地、师资、以及课程方面都要做出较大幅度的调整。在经营模式上也要做出改变将先在培训班的形式，改为俱乐部的形式，从短期培训班的粗糙技术培训中做出来，以会员的形式将我们的服务，我们的场地，我们的教练技术指导统统作为销售的重点以及方向，从整体上提高我们这个项目的盈利能力。
万国击剑作为在国内，从竞技体育通过产业化的方式经营最好的公司之一，入住我馆以来对我俱乐部的培训工作影响极大。从对方的销售方式、场地的布置、品牌的推广、教练员的培训等等，全方位的做了一个范本给我们，能不能学到，能学多少都要靠我们自己去理解、去观察、去学习。在10月份刘亚群总经理专门就学习万国击剑做了专题的会议来讨论，对我俱乐部的推过起到了积极的推进作用。
篮球作为场馆主力的培训项目之一有丰富的资源优势，如：CBA全国男篮职业联赛佛山队主场每年有20多场比赛放到我馆，馆外我公司去年投资300多万元改建升级了户外18片篮球场地，每天可以供2000人次在我馆打球健身。内外结合烘托出我馆的篮球市场的氛围，篮球培训选在明年去做必会顺风顺水事半功倍。
三、俱乐部工作的不足。
俱乐部成立的时间较短，各个项目均由诸多不足之处。由于前期投入较少，整个俱乐部就一个专职的管理人员，所有设立的项目都属于合作经营，前期在刚刚成型的阶段这种方式是有助于各个项目的开
展，但经过3年多的与运营特别是观察到万国击剑的运作模式以后，我们深入研究认为不能在这样走下去了，一定要在意识上重视我们身边的每一个细节，因为这些使我们成功的关键与保障。首先是要关闭一下占用资源而不赚钱的项目比如说乒乓球、咏春拳等，将他们的资源与精力分配给有发展前景的项目。同时加快师资力量的引进，这是当前工作的重中之重，能否建立起有质量的培训俱乐部就在于此。希望明年公司在此项上加大力度。
有公司领导的大力支持，有部门领导的细心的指导，我相信俱乐部的工作明年会更加成功。
吴刚
二〇一一年十二月二十日
推荐第2篇：俱乐部工作总结
工作总结
青少年体育俱乐部
为了切实贯彻实施中央下发的《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，腾飞青少年体育俱乐部本着面向青少年和服务青少年宗旨，进一步开拓创新、发挥特色，以青少年俱乐部为平台,广泛吸收青少年学生参加日常体育活动，施展才能，发挥个性，激发他们参与体育活动的兴趣，培养青少年对体育的爱好和热情，养成终身锻炼的习惯,为青少年健康成长提供展现自我个性的舞台。
回顾俱乐部创建一年的工作，我们主要做好以下几个方面的工作，促进了俱乐部良性循环的发展，找到了一条面向青少年、创新求生存的发展道路。
一、依托学校，形成良好的运做环境更好的为青少年服务
腾飞青少年体育俱乐部作为一个民办非企业实体，是依托南阳市第七小学，利用其所拥有的场地、人才等社会体育资源建立起来的一种新型的社会化青少年体育组织。南阳市第七小学地处市中心，有良好的篮球、绘画等训练场地，在不影响学校正常的教学秩序和活动情况下，节假日、双休日场地对外开放，保证阳光俱乐部的日常活动用地。
俱乐部建立了健全的组织机构，在学校主要领导的关心和支持下，成立了腾飞青少年体育俱乐部组织委员会，任命了正副主任，有专门的办公场所和活动室，有固定的工作人员。俱乐部组委会下设竞训处、财务部、考核部三个部门，并配备了专门的管理队伍和教练队伍。
二、利用有利的地理位置和学校特色拓展俱乐部市场 俱乐部的依托单位南阳市第七小学是一所有着光荣传统的老校。南阳市第七小学的名校效应和优越的地理位置，吸引了周边大量的青少年来开展篮球为主的体育活动，使俱乐部的会员队伍不断壮大，并延伸到社区居民和周边的企事业单位，每逢周末和节假日俱乐部的场馆面向青少年开放，解决了中心城区活动场地少、活动难的老问题，为俱乐部篮球运动的开展起了推波助澜的作用。
青少年俱乐部具有社会主义公益性特征，将通过自我运做求发展，需要可持续发展的造血功能。俱乐部制定了以篮球为特色的运作模式：第一层次是面向七小所有爱好篮球并有志于篮球运动的学生进行训练，固定训练时间，配备初级级教练带训。第二个层次是从所有篮球训练队员中挑选出有一定基础的、且有篮球发展前途的学生，经过选拔后，挑选为学校篮球队员由篮球高级教练进行培训，在日后，代表学校外出进行比赛。阳光俱乐部与学校的传统项目相结合，充分发挥俱乐部自身优势，逐渐成为了青少年体育活动的乐园。
三、加强服务意识，增强活动交流和比赛
俱乐部制定了完善的俱乐部章程和各部门的管理制度，定期由俱乐部主任负责召开俱乐部领导班子会议，商讨俱乐部章程的制定与修改、经营管理、竞赛活动等重大事情，保障俱乐部有序地发展。
体育俱乐部是为广大青少年提供体育竞赛、训练、活动的舞台。我们通过近年的运作和发展，已经逐步走向正轨，并取得了不错的成效。我们本着面向青少年和服务青少年的宗旨，加强和兄弟俱乐部间的学习交流，走一条可持续发展的道路，我相信我们俱乐部今后的路会越走越宽。
推荐第3篇：考研俱乐部工作总结
考研俱乐部工作总结
从2010年9月份开始，我在考研俱乐部已经呆了一年。在这一年里，我收获了很多，不仅在工作方面，同时在生活方面。记得刚开始进入这个大家庭，我几乎什么都不懂。开收据的时候都是负责人学长在旁边指导，日期、电话号码、班次、登记表，一样一样爱漏掉的地方前辈们也给我们指出。发单的时候要敲门，进门后要微笑，要礼貌叫一声学长、学姐，简要说明宣传单的内容，然后每个宿舍留下三四张；如果宿舍没有人在，要把宣传单插在门口，折叠时把大标题露在最外面。打台球登记收费的时候，不要忘记把押着的校园卡还给同学们。
值班的时候，注意房间里的卫生，楼上楼下多转转，对来咨询的人要热情······这些事都是我在考研俱乐部用心学到的东西，我在这里学会了：做事要谨慎、认真、仔细，待人要周到，为人要热忱，有什么不懂得要及时问，不能稀里糊涂。
其实在这个大家庭，我也惹了不少麻烦。开始的时候，我会开错收据，忘记退给同学们校园卡，对考研的信息不是足够了解。所以我在这些方面还是有所缺陷的，经过了一年，我已经有了很大的进步，但是还需要改进。
我对这个大家庭和这个大家庭里的人有着深厚的感情，我喜欢这个地方，怀念我们一起走过的那个元旦，喜欢打扫俱乐部的那个夜晚，忘不了我们一起玩过的游戏。不管多少年过去，在考研俱乐部的日子，是我永远珍藏的宝贵财富。今后，如果我还能在考研俱乐部工作，我会好好工作，不断改善。
考研俱乐部工作申请
本人张雨佳，女，交通学院交运0902班学生，申请在勤工助学基地考研俱乐部工作。我希望能够利用课余时间勤工俭学，为家里减轻负担，攒一些生活费。同时，也希望借这次机会，锻炼自己的综合能力，多交一些朋友。如果我能获得这次机会，我会努力工作，保证完成任务，踏踏实实的做事，绝不马虎。希望勤工助学基地能给我这个机会，同意我留在勤工助学基地工作。
推荐第4篇：高血压俱乐部工作总结
2015年高血压俱乐部年度工作总结
今年，我院为做好本辖区高血压病管理工作，减少高血压的患病率及其带来的危害，我科于现将2015年1月成立了高血压俱乐部，现将2015年高血压俱乐部工作总结如下：
一、团队建设
在张迎春科主任的指导下，形成以张钰为俱乐部长其余10余名医师护士协助的一支专业团队，团队人员团结协作，能为患者提供专业的诊治措施及专业的相关护理知识，想方设法为患者提供专业优质的医疗服务。
二、征集及档案建立
从门诊工作做起，对于35岁以上 患者均进行规范血压测量，完善相关检查明确诊断原发性高血压的及住院部患有高血压的患者建议加入高血压俱乐部，对愿意加入俱乐部的患者进行档案登记，对患者年龄、性别、工种、联系电话、患病时间、初测血压、治疗措施、治疗后血压、相关并发症等内容进行详细登记。
三、高血压俱乐部活动内容 我们把每月最后一周的周六定为“会员活动日”， 在活动前一天我们负责人会打电话通知 会员，提醒会员积极参与活动，每次活动均进行血压测量登记，对血压控制欠佳者给予分析及提出更合理有效的治疗方案。科室专业人员给患者进行相关专题讲座，内容包括高血压目前流行病学情况及危害、高血压的诊断、药物治疗、饮食及运动治疗，相关并发症约访及治疗，更为重要的是高血压的个体化治疗，在讲课中做到深入浅出，通俗易懂，内容更贴近生活，更贴近患者心理需求。专题讲座中以趣味有奖问答或者调查问卷的形式进行提问，以了解他们接受教育，掌握知识的程度。为了让患者有更好的就医依从性，我们还请一些典型病例的患者进行现场讲述自身的诊疗经过及获益情况，专题讲座结束后病友可以互相交流治疗心得。对患者提出的问题给予详细解答。到2015年12月我科举行活动14期，共有200余人次高血压患者参加活动，每期活动均制作简报。
四、会员血压管理分析 每期均对患者进行血压测量及记载，并嘱患者在家自测血压及记录，通过一年的血压监测及治疗方案的调整以及生活方式的改变等措施，在册的高血压患者血压均可以控制在相对理想范围，并发症的发生明显减少，靶器官功能等到改善。通过跟患者的交谈及意见反馈，参加的患者均表示能从中收益。
五、经验总结 分析一年的活动过程，我们从中总结了一些优点及缺点。首先，我们活动主题比较鲜明，活动内容丰富，能根据我县患者的特点，给予制定合理的讲座内容，能用简洁明了的表达方式让患者掌握相关的知识。通过活动让患者随时能够了解自己的血压是否达标，通过典型病例的交流提高患者依从性。其次我们也发现一些不足之处，在我县高血压患者逐年增多，能够参加活动的仅县于城市部分患者，在册会员相对较少，在接下来我们将会提高宣传力度，与各乡镇卫生院合作，或者不定期到乡镇进行宣传，让更多的高血压患者加入其中。目前患者参加积极性不够高，我们将采取一定的奖励措施，对积极参加或血压控制良好者给予一定的奖励，现场进行相关知识竞答。鼓励患者进行自身治疗过程分享，对踊跃者给予适当奖励。老会员主动宣传带来新会员者给予奖励，我们将想方设法增加会员、增加覆盖率及提高患者的积极性，让更多患者身体收益是我们活动的宗旨。
泸西县人民医院内一科高血压俱乐部
推荐第5篇：沙盘俱乐部工作总结
沙盘俱乐部工作总结
沙盘俱乐部自20**年4月成立历来，已走到了第九届。我们秉承着建立精英化社团的宗旨，在指导老师和学院的帮助下，为真正对沙盘感兴趣的同学提供一个相互交流切磋的平台。在俱乐部统一组织安排的比赛中，不断有新的骨干精英团队涌现，这为俱乐部在各种比赛中争得荣誉打下了良好的基础。
在上学期的基础上，我们不断努力，不断吸取其他优秀社团的经验，将社团更好地发展下去。本学期我们开展了一下几个活动：
三月份：
1.社团内部召开总结会议，讨论上学期社团工作的成果与缺陷，收集大家对社团发展的看法和建议，做好本学期社团活动开展的准备工作；针对会议结果制定本学期活动的详细计划。
2.统计大二、大三会员的课程情况，结合会员个人意愿开始适当安排训练。
3.召开社团例会，部署2019年度上半年社团工作。
四月份：
1.每周举行两次社团训练，提高大家的操作水平。
2.通过第十一届校赛进行常州市和江苏省沙盘比赛的选拔赛，并进行赛前集训。
3.常州市“金蝶杯”沙盘比赛中取得了创业计划的一等奖，并参加了颁奖典礼。
五月份：
1.常州市“金蝶杯”沙盘比赛中取得了创业计划的一等奖，并参加了颁奖典礼。
2.总结市赛的经验与教训，为了在5月26日的江苏省沙盘比赛中取得好成绩，并进行赛前集训。
六月份：
1.总结市赛和省赛的参赛经验和教训，写出总结报告。
2.统计社团人数，开始社团内部筛选，积极筹备换届工作。
在本学期的工作中，沙盘俱乐部一如既往的成功举办了校赛，并且在市赛和省赛中蝉联第一的宝座，收获颇丰，为接下来的国赛做好准备。
推荐第6篇：户外运动俱乐部工作总结
今日推介户外运动俱乐部工作总结范文 时光嫣然流水年华，转眼间绿意黯然生机勃勃眠不觉晓的11春飘去了好远，总想光着膀子泡在水里难得清凉的夏已古去在回忆里，金黄时段大家喜笑颜开的丰收季节秋爽也成为了定格，冬的冷酷干燥大家已经领略，正在慢慢袭来的寒意告诉我们又快过年了。 流年似水，在即将逝去的11年里我与等高线的全体员工肩并肩走过了不短暂的七个月时光，现将岁末年终以及最后一个月工作的汇报总结如下，不足不当之处敬请公司领导同事批评指正。 一．我的成长。 本人于今年六月六日进入公司，开始学习真人cs镭战。镭战教官是我的应聘职位,初到公司只是觉得这个项目挺好玩的，也许还因为本人刚刚从部队复员，对枪有着蛮深厚的感情，想着这回不玩真枪了再在这玩假枪吧。就这样我开始了‘镭战生涯’，其实这与我在野战部队真正的战火硝烟相比较，根本就没有可比性。不同之处还在于部队天天面对的所有场合都是严肃的，而在等高线是愉快的娱乐的商业活动项目。在我那部队从来不用你多说一句话，也不需要你有什么幽默感，真正有的只有绝对的服从和熟练的掌握你所需的一专多能。所以刚来到等高线时我依然喜欢遇到问题时自己去默默钻研解决。在这的成长我自己认为是很大的，偶尔的也会小幽默下，不再是部队领导说我的一张不苟言笑冷酷的杀手的脸，一对忧郁怨恨的杀人的眼睛。 我有着多年的带兵及到地方企业学校去见习和军训的经验，是部队的优秀带兵骨干，是企业及学校的优秀教员教官。也许是部队铁血的纪律铸就了我们不会面带微笑不会幽默调侃，但是在等高线要带队伍以及我们的生活要多姿多彩，就需要灿烂的面容和风趣语言组织性，我想这就是我的进步，因为我逐渐做到了这一点。这也充分表明我和我的部队真的是‘落伍’了。 在我接手镭战这一块的所有事情之后，一面认真的学习施强的带队风格语言组织，一面还加紧研究解决镭战装备的故障排除维修保养，可以说接手装备问题是很多的，但是我从来没有提出来过，是因为我把它当作是我的本职，是我的职责所在，再在向高总汇报只是让高总亲历亲为这不是一个公司老总应该处理的事情。身为部署这点必须做到。在公司内部所有人相处的蛮融洽这点我很喜欢，这也是我可以在这多做一阵子不计较干多少得多少的原因之一。其实一个人的能力以及可以做的远远不止这些。可以很肯定的说镭战交到我手上之后没有让公司其他人费过一点心，我是一站式保姆式的管理。
推荐第7篇：俱乐部四月工作总结
俱乐部四月工作总结
回味四月，品苦忆甜——俱乐部四月工作总结
recollectionofapril,recallingbittersweetgoods-clubaprilsummary
时光飞逝，俱乐部在成长的岁月中，送走了杨絮飘飞的四月，迎来了激情洋溢的五月。
四月，我们俱乐部的四月，是个忙碌的四月，成长的四月，喜悦的四月。
howtimeflies,inthegrowthyears,theclubwasawayaprilandusheredtostandinmay.april,ourclub\'sapril,isabusyapril,thegrowthofaprilandthejoyofapril.一．工作概述
准确地说，按照向研究院提交双周报告的日子算起，应该是从3月28号开始了我们的四月。在四月来临时，我们敲响了微软实习的大门，让微软的openday活动走进了北理。走进四月，我们的项目开发正式确立。为了项目的顺利进行，我们紧锣密鼓，作宣传、搞培训、请顾问老师、挖人才。风风火火，到了四月末，紫竹院的teambuilding和丰盛的多伦哥自助餐,让俱乐部成员们一扫四月的征尘，用满腔的热情准备着五月的来临。 1.summaryofwork exactly,accordingtothebiweeklyreporttotheinstitute,westartofouraprilfrommarch28.incomesapril,wesoundedthedoorofmicrosoftinternship,microsoft\'sopendayactivitiesintobejinguniversityofpostsandtelecommunications.enteringapril,weformallyestablishedtheprojectdevelopment.forthesmoothoftheproject,weintenselymakepublicity;engageintraining,consultancyteachers,lookingforpersonnel.intheendofapril,thezizhuyuanteambuildingandduolungebuffetmaketheclubmemberweptawaythetiredtime,withwholeheartedenthusiasmreadytocomeinmay.二．亮点
回
顾
（
详
细
内
容
见
链
接http://www.daodoc.com/login.asp。
特别值得提出的是，我们的门户网站项目的开发的需求分析也在火热进行中。
二.highlights(fordetails,seelinkhttp://www.daodoc.com/login.asp.inparticular,analysisneededbyourportalprojectdevelopmentiscarriedoutintheheat.三．工作总结
总的来说，俱乐部四月举办的各种活动对俱乐部的工作和未来的发展都是非常有意义的。当然，举办活动的过程，特别是在锻炼和考察新成员的组织能力时，难免会出现一些问题。但，我们的俱乐部是在问题产生中积累经验的，是在解决问题中成长的。我们的工作得到了微软亚洲研究院和计算机科学与技术学院的大力支持，对此，我们全体俱乐部成员向他们致以衷心的感谢。我们真诚地希望更多的人参与到我们俱乐部建设中来，为俱乐部的发展提出宝贵的建议。 三.summary overall,thevariousactivitiesinaprilareverymeaningfultotheclub\'sworkandfuturedevelopment.ofcourse,theproceoforganizingactivities,particularlyinthetrainingandstudytheorganizationalcapacityofthenewmembers,therewillinevitablybesomeproblems.however,theclubaccumulatedexperienceintheproblem,andgrewupinsolvingtheproblems.wehavebeenstronglysupportedbymicrosoftresearchasiaandtheinstituteofcomputerscienceandtechnology.weallclubmembersextendourheartfeltthanks.wesincerelyhopethatmorepeoplewillparticipateinthebuildingofourclub,givingusvaluablesuggestionsforthedevelopmentoftheclub.
推荐第8篇：心理俱乐部工作总结
心理俱乐部-工作总结
心理俱乐部xx-xx学年工作总结
本学年，在社团全体成员的努力下，我社团认真完成各项工作，自身的工作水平和工作能力也都有了很大的提高，现将本学期的工作情况以及今后的努力方向汇报如下：
1.本学期初，我社团积极准备纳新活动。各部门都有新成员的加入，壮大了社团队伍，社团讨论建立社团规章制度，计划社团活动活动，合理布置任务，进一步规范社团组织，使社团更好更快的发展。
2.十月份，我社团多次组织社团活动。增加社团成员之间的交流，以加强社团的凝聚力与团结力，从而更稳更好地发展社团。
3.十一月份，学校组织社团文化节活动，我社团积极响应学院的号召，积极参与各项活动。在准备过程中，我社团成员默契配合、工作努力。此次活动，一方面使社团本身更加丰富多彩，另一方面也能够让我们成员充分表现自己，这也是对心理素质的一种锻炼。
4.十二月份，社团加强内部建设。定期召开例会，传达社团中心精神，社员积极努力，力求将我社团推上一个新的平台，让更多人了解我社团，并享受到来自我社团的服务。
本学期的工作基本如上，当然在这些工作中还存在一些不足，在以后的工作中我们一定会积极改正、弥补不足。我们会从本学期的补助中吸取教训，继承好的经验，为放飞心理俱乐部的健康成长贡献力量！
推荐第9篇：体育俱乐部工作总结
体育俱乐部工作总结
津市xxxx中学xxxx体育俱乐部自xxx年1月被批准创办青少年体育俱乐部两年以来，我们积极着手筹备、组建俱乐部的领导机构，并就俱乐部的章程的审核，场地器材的建设，俱乐部的挂牌，工商税务部门的登记，独立帐户的设置，俱乐部的活动安排等多次召开有关人员会议进行布置和落实。回顾俱乐部这两年的工作，我们主要在以下几个方面进行了运作，探索求发展的道路。
一． 充分利用优势，积极创建俱乐部
天津市八十九中学是一所红桥区初中九年义务规范校，有着深厚的文化底蕴。历来重视德、智、体全面发展，并将体育做为学校教育工作的特色之一。学校前身曾被评为区级优秀传统校。学校位于区政府旁，地理位置优越，周边有中小学五所及居民区，能够较好的开展活动。在市、区体育局的关心和领导支持下创建了弘文青少年体育俱乐部，为体育工作更好的开展打下了坚实的基础。
二． 领导重视、完善工作机构 学校领导高度重视，积极筹办俱乐部，成立工作领导小组，确定理事会，制定了俱乐部章程和各项规章制度，健全了俱乐部的工作机构，俱乐部设立董事长一名，副董事长三名，总经理一名。下设活动部、竞训部、财务部、社会宣传部，分别安排对口的同志担当各部门工作。定期召开理事会研究俱乐部有关适宜。
三．进一步完善场地器材设施
自俱乐部挂牌以来，加快场馆内外部设施、各种器材的完善，先后添置了室外篮球架两付，修建了近200米的塑胶环行跑道，并将近年来配备的全民健身路径，室内乒乓球桌，向全体会员开放，受到同学们的欢迎。此外，还添置了大量的篮球，排球，跳高架、海绵包、体操垫、跨栏架、跑鞋等田径器材，极大地满足了青少年俱乐部的日常训练和活动的需要。
四．竞技体育与群众体育活动并举
两年以来，我们俱乐部在各级领导的关心和支持下，在各位老师的共同努力下，俱乐部工作取得了可喜的成绩：我校青少年体育俱乐部一定能为培养青少年体育人才、推动全民健身的活动作出贡献。我们也将不断总结前一段时期的工作经验，虚心向兄弟俱乐部学习，不断向市场化方向推进，在训练机制上加以改进，加强宣传的力度，提升俱乐部的知名度，一定能够探索出一条求发展的道路，也一定能够把八十九中学弘文青少年体育俱乐部推向纵深发展的道路。
推荐第10篇：工作总结英语俱乐部
在过去几个月中，通过社团中各位的辛勤与付出中，与大家共同快乐地度过了一年的时间，工作的点点滴滴时时在眼，回眸望过去的一幕幕，在不知不觉中充实自己大学生活。
我们英语俱乐部在学校扮演的位置是比较重要的，为大部分想锻炼自己的人提供了平台。上学年我们举办过英语演讲比赛，英乐会等活动，让会员不仅锻炼了自己的胆识与口才，同时也结实了一群新的朋友。
对于上学年的事我稍微总结归纳了一下：
一、协会还是一直保持了早上放听力的传统，让大家能更好的备战四级。期间还会有英语专业的学长学姐为我们讲解语法等知识，让想学好英语的同学能够更好的提高自己的能力。
二、演讲部是上届会长们采纳大家的建议之后新设立的一个部门，目的是为了更好的提高自己的口语能力和胆识。举办的演讲比赛效果也不错，所有参赛的同学都做了充分的准备，虽然参赛选手还做不到在台上侃侃而谈，但赛后大家都觉得自己有所进步，这也是我们设立这个部门的初衷。
三、上学年协会与外国留学生取得了很好的联系，举办晚会的时候也邀请过他们与协会会员一起互动，让大家有直接与外国人交流的机会，同时也有助于大家英语口语能力的提高。
四、协会在社联晚会表现出色。我们协会的英语的话剧赢得了台下所有观众的掌声。
对于协会上学年的工作我提出几点还需要改进的地方：
一、举办晚会的时候需要提前做好宣传，其实好多人对于我们协会举办的活动还是很感兴趣的，但因为不清楚我们什么时候举办晚会，所以并没有来现场观看。所以以后的前期宣传工作一定要做好。
二、办晚会选时间最好不要于学生会或其他协会时间冲突，那样会影响晚会到场的人数，同时也会影响晚会的氛围。
三、挑选干事的时候需要找那种有责任心的人，协会到后期人员极为缺乏。而且部门内部之间需要有一些联系，让大家觉得这是一个整体，不会有那种在这里也没什么做的心态出现。
四、各个部门之间应该加强联系，让大家有一种协会是个大家庭的感觉。
对协会以后的建议：
一、将演讲部做大做强，我们可以规划一个大型的英语演讲比赛，使大部分人能够参与进来，同时也会加强协会的影响力。同时可以平时组织大家一起练习朗诵能力，使大家学到自己想学到的东西。
二、加强与其他协会之间的联系，这可以使我们协会举办晚会的时候节目可以更加丰富多彩，同时也可以将我们协会推出去，让更多人了解到英语俱乐部。
三、多招一些英语专业的学生，这样会让协会更有权威性，同时也是为协会未来铺路。
四、参考最后一次会长开会建议，稍微修改一下早晨听听力的制度，我们旨在提高会员的英语能力，所以一切对提高英语能力有利的条件我们都应当给予考虑。
以上就是我对于协会的一些总结以及建议。
第11篇：俱乐部四月工作总结
提供一篇月工作总结范文，作为参考！
时光飞逝，俱乐部在成长的岁月中，送走了杨絮飘飞的四月，迎来了激情洋溢的五月。
四月，我们俱乐部的四月，是个忙碌的四月，成长的四月，喜悦的四月。
一．工作概述
准确地说，按照向研究院提交双周报告的日子算起，应该是从3月28号开始了我们的四月。在四月来临时，我们敲响了微软实习的大门，让微软的open day活动走进了北理。走进四月，我们的项目开发正式确立。为了项目的顺利进行，我们紧锣密鼓，作宣传、搞培训、请顾问老师、挖人才。风风火火，到了四月末，紫竹院的team building和丰盛的多伦哥自助餐,让俱乐部成员们一扫四月的征尘，用满腔的热情准备着五月的来临。
二．亮点回顾
1．3月28日，微软open day活动为北理学子敞开微软实习之门。
2．4月3日，俱乐部2008年开发项目正式确立。
3．4月5日， “俱乐部十日让你成为c#.net程序员”活动未雨绸缪。
4．4月9日，俱乐部成员与俱乐部指导老师金旭亮针对项目开发进行面对面交流。
5．4月21日，“十日程序员”培训活动圆满结束。
6．4月23日，北理工全体会员圆桌会议在中教907召开。
7．4月26日，迎五
一、庆佳节，bitmstc欢聚紫竹院。
此外，俱乐部还成立了silverlight学习小组，开启了面向北理学子的长期执行的创意征集的novolight项目，并有了项目讨论的园地。
特别值得提出的是，我们的门户网站项目的开发的需求分析也在火热进行中。
三．工作总结
总的来说，俱乐部四月举办的各种活动对俱乐部的工作和未来的发展都是非常有意义的。当然，举办活动的过程，特别是在锻炼和考察新成员的组织能力时，难免会出现一些问题。但，我们的俱乐部是在问题产生中积累经验的，是在解决问题中成长的。我们的工作得到了微软亚洲研究院和计算机科学与技术学院的大力支持，对此，我们全体俱乐部成员向他们致以衷心的感谢。我们真诚地希望更多的人参与到我们俱乐部建设中来，为俱乐部的发展提出宝贵的建议。
第12篇：户外运动俱乐部工作总结
今日推介——户外运动俱乐部工作总结范文
时光嫣然流水年华，转眼间绿意黯然生机勃勃眠不觉晓的11春飘去了好远，总想光着膀子泡在水里难得清凉的夏已古去在回忆里，金黄时段大家喜笑颜开的丰收季节秋爽也成为了定格，冬的冷酷干燥大家已经领略，正在慢慢袭来的寒意告诉我们又快过年了。
流年似水，在即将逝去的11年里我与等高线的全体员工肩并肩走过了不短暂的七个月时光，现将岁末年终以及最后一个月工作的汇报总结如下，不足不当之处敬请公司领导同事批评指正。
一．我的成长。
本人于今年六月六日进入公司，开始学习真人cs镭战。镭战教官是我的应聘职位,初到公司只是觉得这个项目挺好玩的，也许还因为本人刚刚从部队复员，对枪有着蛮深厚的感情，想着这回不玩真枪了再在这玩假枪吧。就这样我开始了‘镭战生涯’，其实这与我在野战部队真正的战火硝烟相比较，根本就没有可比性。不同之处还在于部队天天面对的所有场合都是严肃的，而在等高线是愉快的娱乐的商业活动项目。在我那部队从来不用你多说一句话，也不需要你有什么幽默感，真正有的只有绝对的服从和熟练的掌握你所需的一专多能。所以刚来到等高线时我依然喜欢遇到问题时自己去默默钻研解决。在这的成长我自己认为是很大的，偶尔的也会小幽默下，不再是部队领导说我的“一张不苟言笑冷酷的杀手的脸，一对忧郁怨恨的杀人的眼睛”。
我有着多年的带兵及到地方企业学校去见习和军训的经验，是部队的优秀带兵骨干，是企业及学校的优秀教员教官。也许是部队铁血的纪律铸就了我们不会面带微笑不会幽默调侃，但是在等高线要带队伍以及我们的生活要多姿多彩，就需要灿烂的面容和风趣语言组织性，我想这就是我的进步，因为我逐渐做到了这一点。这也充分表明我和我的部队真的是‘落伍’了。
在我接手镭战这一块的所有事情之后，一面认真的学习施强的带队风格语言组织，一面还加紧研究解决镭战装备的故障排除维修保养，可以说接手装备问题是很多的，但是我从来没有提出来过，是因为我把它当作是我的本职，是我的职责所在，再在向高总汇报只是让高总亲历亲为这不是一个公司老总应该处理的事情。身为部署这点必须做到。在公司内部所有人相处的蛮融洽这点我很喜欢，这也是我可以在这多做一阵子不计较干多少得多少的原因之一。其实一个人的能力以及可以做的远远不止这些。可以很肯定的说镭战交到我手上之后没有让公司其他人费过一点心，我是一站式保姆式的管理。
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工程项目建设工作总结范文公司客户服务部工作总结范文二．我们的问题。
人无完人金无足赤，因为每个人的成长环境和经验阅历不同所以每个人都是不一样的，这使得我们在面对他人时不可能没有缺点。我们来自不同的地方，我们接受的教育不一样，我们的背景也不同，我们的性格也相互迥异。这好比我们是新的零件被重新组装在等高线这台大机器里运转，需要一定的磨合还需要适当的润滑。到等高线不久我就想往拓展上发展，因为我觉得拓展的工作比镭战轻松很多，拓展没有前期的后期的装备保障后勤保障，不像镭战活动之前之后都有很多的事情要做，而镭战所有的事情又都是我一个人在做。这样的负责有时候觉得是挺累的，但是我没有说过什么，偶尔的牢骚也是一笑而过。后来发现工作的量并不是很大，只是偶尔忙的时候会很辛苦，这样我也做起了和尚得过且过。这是我的问题是我的错，不能够持之以恒的保持着工作的热情和学习的冲劲。
我想真正说的是，如果我们等高线发展下去是不能有‘英雄’存在的，等高线除了创办人外，其实少了谁都可以转的很好非常好。世界杯足球赛事，媒体及球队与赞助商大势的宣传‘罗纳尔多’把他置顶成球队的英雄，结果那场世界杯他们输掉了。一个球队想要赢得比赛势不可挡的不应该是‘我’而是我们。等高线也一样，我们这些‘新零件’加入到机器的运转，是需要相互的协调一致努力配合。我们虽然各司其职都能把份内的工作做好，但是我还是认为我们这个集体某种程度上还是缺少一定的沟通和互动激励。
三．我的打算。
在这年终岁尾，说实话我想的更多的是今年这个年怎么过，以及过完年自己的路要怎么走。人无远虑必有近忧，但是很多时候自己往往成为行动的矮人，晚上想好千条路，晨起还是走原路。我对未来的规划目标很明确切相当渺茫。这使我不得不重新回过头拾起自己凌乱的脚步，计划着下一步的落子如何赢得全局赢得未来。
下一步的打算依然会围绕在等高线的职责所在尽心尽力，因为部队锻造了我只要你交给了我要办的事情，你就只要知道结果会很好就可以。雁过留声人过留名，我不会流芳百世但也不至于遗臭万年，当我离职时就算我什么都没有留下，但是我还是在这里留下过脚印，不管行色是匆忙还是淡定，最少我让等高线的洗手间变得干净了，我这个镭战教官似乎‘最得意的作品’就是让它焕然一新。
以上是我的2011年年终总结，在等高线的日子里我相对觉得挺开心，也很自豪可以与各位‘同甘共苦’。最后祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意，虎年虎虎生威享大福行大运赚大钱。
——工作总结范文
第13篇：管理者俱乐部工作总结
管理者俱乐部工作总结
一.协会现状
管理者俱乐部成立至今已经走过了近三年的历程。无论从组织完善还是活动组织方面都已日趋成熟。在过去半年的活动中，俱乐部不仅大大的调动了协会成员的活动热情，还提高了协会成员参与的积极性。新学期里协会继续本着培养管理专业实用性人才，积累实际操作经验，培养学生管理实践能力的协会宗旨，发扬团结、互助、专业、实践的协会精神。继续举办更加丰富多彩的系列活动,通过活动让同学们在实践中锻炼充实自己，使同学们能快速适应职场，提升自己的竞争力。 二.主要活动
在不断壮大的过程中，我们继承老的传统，并有所创新，为协会的成长注入新鲜血液。
XX-XX年第一学期管理者俱乐部活动计划如下：
1、9月中旬，大会以及下一步工作布置。
2、9月中下旬，暑期“所见所思所感”征文活动总结活动。
2、9月末，书社组织迎新生，送温暖，大型教辅图书展销会。
3、10月初，管理者俱乐部协会纳新，换届。
4、10月中旬，新老会员篮球比赛。
5、11月初，足球比赛。
6、11月末，案例分析大赛
7、12月末，管理者俱乐部联欢会。三.内部建设
本年度管理者俱乐部设会长一人，副会长两人，分管组织、竞赛、宣传部，人力资源部、书社和秘书处部。经过半年来活动中的相互协作，协会的干部、部门之间己经配合的相当默契，而且各部各行其职.整个协会运转良好。展现了新干部的熟情和能力。
四.与学院工作配合及对外联系
首先，我协会独立承办了足球比赛，新老会员篮球比赛，大型教辅图书展销会等等，并且与学风促进会、其他协会合作，组织并参与了多项比赛。同时，我们自己组织的案例分析大赛在校内影响较大，参与同学众多，是同学课余生活中得一朵旖花。这些比赛都在校园中扮演着重要角色。 五.
特色与不足
管理者俱乐部的活动大都是面向本专业的活动，由于有专业指导教师，我们活动的参与者基础很好，不过同时对我们活动的组织工作提出了很高的要求。纵观半年来的工作，我们协会有如下一些成功之处：
.我协会有一个团结、负责、有能力的干部队伍，所有的人对自己的工作尽职尽责，相互之间协作默契。
2.会员为协会工作提出了一些宝贵的意见和建议。
3.活动并不多，但每次活动都组织细密，十分注重活动质量，并围绕一些主要活动制定其他活动计划。
4.改变了协会以往的一些不足局面，把专业所有人都调动起来，一些可行性活动都纳入了协会的日程当中去。
但是，我们也看到我们的工作所存在着一些问题和困难。
.专业与非专业学生融合的不平衡的现状还是有待进一步的解决、改善。
2.协会和会员之间的联系还不够密切，纯粹面向会员的宣传还不够。
3.新老干部之间的工作衔接还不是很顺利，新干部的能力还需要进一步培养。
4.协会干部力量还有待进一步壮大，只有这样，才能承担更丰富、规模更大的活动。我们将在今后新老的交替中注重多发现和培养新干部，让管理者俱乐部成为真正代表管理者的，能够想得到做得到的组织！
半年来，我们协会的全体成员都体会到了协会工作的苦与乐，但会员的期望就是我们的动力。我们就是要让管理者俱乐部成为可以代表工大所有管理爱好者的组织。为了让工大的学习管理的同学生活丰富多彩，提高自身素质，管理者俱乐部一定会一步一个脚印的走下去!
第14篇：高尔夫俱乐部工作总结
高尔夫俱乐部2011年工作总结
2010年即将过去，在这将近半年的时间中我通过努力的工作，有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对半年的工作进行简要的总结。
一、今年所做的主要工作
我是今年六月份到京西北乡村高尔夫俱乐部工作的，七月份开始经营管理高尔夫俱乐部，在没有负责高尔夫俱乐部经营管理工作以前，我是没有管理、经营，经验的，仅凭对高尔夫的热情，而缺乏管理经验和经营知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习管理知识，一边摸索市场，遇到经营和管理方面的难点和问题，我经常请教陈总和集团总公司几位领导，一起寻求解决问题的方案，取得了良好的效果。
通过不断的学习经营知识，收取同行业之间的信息和积累管理经验，现在对经营和管理有了很大的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功案例，①为延庆的高尔夫爱好者成立了一个自己的家，延庆县高尔夫球协会。②为提高企业的文化和知名度，举办了首届京西北“文成杯”。③为了客户举办月历赛。④在各大酒店放置易拉宝、宣传资料，提高了球场的知名度，等等„„
二、自身存在的问题
对于管理了解的还不够深入，特别是对员工的管理问题有所欠缺，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与员工的沟通过程中，语言和语气十分不恰当，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，对员工的专业培训，指导力度不够，影响了对客人服务，不是很周到。
三、明年年工作思路和计划
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1.建立一支熟悉高尔夫球练习场业的稳定团队。
建立一支具有凝聚力，合作精神的服务团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。
2.完善管理制度，建立一套明确系统的管理办法。
员工是企业的核心，为员工制定员工守则，规范化管理，奖罚分明，定期为员工培训，提高员工的凝聚力。
3.加大球场的宣传，让更多的人了解认识京西北乡村高尔夫俱乐部。 4.每月定期举办会员月历赛，是为了提高会员的兴趣爱好 ，用此促进提高大家的球技。
5. 在服务方面去做到微笑服务，要耐心、恒心、细心、专心的满足顾客的一切合理需要。
我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的服务团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
京西北乡村高尔夫俱乐部
2010年12月3日
第15篇：足球俱乐部半年工作总结
××足球俱乐部于2005年*月*日正式成立，经历将近10个月的时间，俱乐部运作逐渐步入正轨，以下是06年度上半年俱乐部的工作总结，请董事会审阅。
一、上半年大事记
1、06年4月*日俱乐部成员签署入会协议，标志着俱乐部制度的完善及运作进入正轨。
2、06年4月*日俱乐部第一场恢复性训练，06赛季开始。从此每周都坚持一次训练。。
（4）hiboo2006世界杯是上半年俱乐部的重大赛事。意义如下：
①本次联赛是××俱乐部正式成立以来第一次参加的正规a级联赛，在联赛的过程中，××俱乐部所有成员充分的感受到了足球的魅力，使很多俱乐部成员热爱上了足球，并在hiboo2006世界杯期间在公司上下带动起了一股足球狂潮，使足球这个世界第一的运动项目深入××人心。
②××足球俱乐部以崭新姿态首次登陆北京业余足球圈，在比赛过程中，众多的业余俱乐部对××的动向予以关注，××人友好、谦逊的态度、干净的体育精神、顽强的比赛作风、良好的技战术素养赢得了大家的一致好评，更多的业余球员对××足球俱乐部投出橄榄枝。
③在本次联赛中，××足球俱乐部所有成员表现出的爱国情操，为俱乐部争光的热情空前高涨，这份热情是××足球俱乐部健康成长的基石。
④从本质上讲，一次联赛并不能代表一个俱乐部技术的迅速成长，但是我们从本次联赛中看到的是一支有着顽强拼搏精神，尊重对手，能坚决贯彻主教练战术思想并服从主教练人员安排，在万众关注中不怯场、不骄、不馁的一支有着良好发展前景的球队。
⑤本次联赛××队的注册球员共打入6粒，这几粒入球由地面短传渗透、反越位、下底传中、中场45度传中头球攻门，中路个人突破等多种方式攻入，××后防共失守4粒。无论从进攻还是防守，××俱乐部的成绩在小组中都是骄人的。在××注册球员参加人数较少的比赛中，以刘斌为首的××注册球员的表现也令职业球员为其叫好，全场为之欢呼。
⑥××乐部旗下啦啦队共表演5次，其舞姿得到了场内场外的一致好评，她们的热情也得到了国外友人的赞誉。
第16篇：新世纪足球俱乐部工作总结
2016年新世纪足球俱乐部
工作总结
1、2015年11月至2016年4月，温州市“足球超级联赛”，我们俱乐部代表苍南县足协参赛，经过六个月的比赛，最终获得了温州市冠军。
2、2016年夏季，龙港新世纪俱乐部参加了龙港镇第二届草根联赛，历时一个半月的比赛，我们以全胜的战绩获得了冠军，章圣峰获得了最有价值球员。
3、2016年10月份，温州市“万全杯”五人制民间足球挑战赛，我们以全胜战绩进入决赛，决赛中点球5：3战胜了瑞安队，获得冠军，赢得了5000元大奖，并且获得了温州市代表浙江省参加民间五人制足球争霸赛的参赛资格。
4、2016年11月温州市“小世界杯”开赛，小组赛对阵上届冠军北白象队，我们打出了高水准的比赛，队员郑尔杰一记“倒挂金钩”技惊四座，被温州日报评为“当日之星”，登上了温州日报的头版头条，随后淘汰赛中，最后时刻被温州佳韵俱乐部逼平，点球3：4憾负对手，止步八强。
5、2016年12月，龙港新美洲五人制足球赛，我俱乐部分成两队，分别获得冠亚军。
6、队员章圣峰、林守丰、郑伟强、程兴俊四人入选温州市队，创历史的13人进入了县队。
。
龙港镇新世纪足球俱乐部 2016/12/16
第17篇：协会工作总结——创维俱乐部工作总结
创维俱乐部工作总结
创维俱乐部在2012年下学年的各项工作活动中和以往相比都取得了非常大的进步，取得了一定的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。
一、协会各项工作成果
1、内部建设成效显著
自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。本协会将常规活动定为第二课堂和内部的交流会活动，两者穿插举办，提高了协会会员对协会活动的积极性，从而保证了“周周有活动，月月有主题”重要发展思想。在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部门及几个人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件（如通知、策划书、文稿等）等均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。
在协会的人文建设方面，协会各部长干事除了工作上的严肃认真，在生活学习方面都打成一片，进行必要的聚会活动和生活学习上的交流和沟通，增进协会成员间的感情，从而更加有利于协会各项工作的顺利进行和开展。协会建立有完善的网络沟通平台，如我们建立有“更新最快”的微博，方便大家查阅协会的相
第1页 关动态和发展方向。同时建立有协会自己的邮箱和公共邮箱，方便大家对协会提出相关建议，发送、上传和下载查阅协会的相关资料。同时我们建立有协会的QQ群，并确定和开通了协会的QQ论坛，供大家共同讨论各种话题，从而达到增进协会成员感情的目的，增加大家对协会的热情和积极性，使大家积极组织参与协会的相关活动。
2、财务工作井然有序
协会的经费来源主要有学生自筹经费（会费）、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格按照规定收取会员会费，并及时将部分资金交予社团代管。协会在经费管理方面，主要由协会会长负责，协会所有会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社团办公室进行报账。
3、活动开展稳步前进：
在过去的一学年里，创维俱乐部共组织开展了好多的活动、比如第二课堂、课外内部出游、讲座等等，不仅让会员可以学到东西、而且还可以娱乐，快乐的学习是我们的目的。在各项工作和活动的开展中，我们始终把尊重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注重结合时代、学校和社会的需要。如协会所组织的内部交流活动，让全体协会会员齐聚一堂，共同沟通和交流，增进大家的友谊。协会所组织的宿舍外游活动，让初入校园的新生感到九江地区的人文环境，让他们更加了解九江这个地方，使他们能更快适应大学生活。
4、会议召开合理高效：
协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和
第2页 会议效果，听取了广大协会成员的意见，从而制定了比较合理的会议制度。协会会议是协会会长向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每两周一个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必须做好各项准备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。
5、细节把握深刻到位：
协会的长远稳定发展离不开长远的规划，也离不开细节的把握。“细节决定成败”，创维俱乐部在本学年的发展中，虽遇到过各种的阻碍，但仍然也在一点一点慢慢的进步，这同时也与本协会在细节上的把握深刻到位是分不开的。
二、协会工作中的若干问题和不足：
1、指导力度不够
协会的各会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协会在很早就提出了的部门特色活动理念没有得到相应的实施如数控编程操作大赛，而其他部门都还没有提出本部门的特色活动，更没有得到相应的实施。其实各部门都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素质拓展类和体育竞技类活动，宣传部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。
2、干事的主人翁意识不够：
协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什
第3页 么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。
3、沟通交流不够：
协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。
4、信息传达不够到位：
部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有做应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。
5、自我批评：
我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最后凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的要求也比较高，很多时候没有充分与其他成员商量就自下决定，没有对部长、干事给予应有的信任和尊重。在此我也向他们表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份关心，平时多关心他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，毕竟对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。
第4页
三、协会发展规划：
协会经过本学年的快速发展，取得了很大的进步，以后协会发展的道路方向更是遥远的未知数。因此，为了防止协会的发展道路和方向走向恶化，迫切需要对协会以后的发展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动计划和目标。协会通过集思广益，总结经验，根据自身发展情况确定了一下发展思路和总体规划：
1、战略转移：
协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。所以，协会需要将下学年的工作重心转变为继续加强协会的内部建设，同时坚持“走出去”的发展方针。协会只有“走出去”才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。
2、大胆创新，强化实践：
创新是一个民族的灵魂，也同样是一个社团生命力的体现！在协会的发展历程中，也先后出现过各种各样的活动形式和内容，有的活动在发展中被继承下来，而有的则被无情的抛弃了，这也造成了协会的知名度小，很难发展出去。因此，寻找一项本协会所特有的活动项目便成了协会历届领导人共同努力和奋斗的方向和目标。然而，结果并不佳，我们并没有找到一项足够大而又有协会内涵特色的活动项目来。
然而，协会只要在发展在进步，我们也从没有放弃过对特色活动的探索和实践。既然，协会是全校唯一一个综合性社团，就需要体现和发挥它的综合性优势来，为什么要苦苦寻觅一项别人独一无二的活动项目来呢？我们的综合性就已经把我们独一无二的“特色”展现在了众人面前。所以，将弥补协会的劣势转变为合理利用劣势并逐步转化为协会的发展优势上来，才是我们协会发展的必由之路，利用和更好的发挥协会综合性的特点便成为了我们创新发展中的当务之急和
第5页 重中之重。
3、下学年总体工作规划：
（1）强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。
（2）正规的换届。经过下学年的几个大活动后，协会干事也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在一定程度上理解协会的发展战略和方针，能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作，筛选出3至5位会长候选人，并让他们在后期独立领导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续发展。
（3） 进行本协会会徽的设计， 创维俱乐部
2012-5-27
第6页
第18篇：樱之花日语俱乐部工作总结
樱之花日语俱乐部2010—2011学年度下学期
工作总结 樱之花日语俱乐部，一个朝气蓬勃的年轻社团，正以她轻捷的步伐向前迈步。回首她走过的路，我们无不感到欣慰和欢喜。因为这一切都是我们付出后的收获，努力后的成果。在2010—2011年第二学年度中，樱之花俱乐部取得了重大发展，但这些成绩的取得与社团联的正确指导及樱之花中心组全体成员的共同努力是分不开的。再此，真诚的感谢广大新老会员、社团联及日语爱好者对本社团的大力支持。
一． 下面将本社团再过去一学期举行的有特色活动作简要阐述和总结；
1.2011年2月26日晚在教育大楼1102召开了本学期第一次中心组例会，为本学期的活动做准备。主要规划本学期的活动计划与宣传计划。并与樱云流火动漫社、日语角共同组织交流策划新学期联谊活动，以及常规活动规划安排。希望得到广大新生日语、日本文化爱好者的支持。
2.2011年3月5日晚在科教大厦9102举行本学期第一次日语授课活动。到场会员与非会员都领到本社自制的日语讲义资料，活动气氛非常浓烈，在讲课之前，有日语系主任严培新老师重点指导了学习日语的方法与重要性。同学们一起复习了上学期所学知识。
3.2011年3月19日晚在教育大楼9101举行了第二次授课活动。同样每位到场者都领到相应日语资料，大家一起兴致勃勃地学习了比较复杂的常用寒暄语。
4.2011年4月2日在科教大厦9202举行了第一次常规放映活动。由学习部精心挑选的日本搞笑励志剧《正义的伙伴》，逗乐了在场所有会员，使会员在观看影片的同时学习日语，增加了活动的趣味性。
5.2011年4月3日中午在教育大楼1102再一次召开大型中心组及会员会议，主要商议了“第四届樱花节”系列活动的内容及形式。
6.2011年4月17日下午2:30—5：00在湖师大道旁的排球场上举行了“第四届樱花节系列活动之寿司模拟店”。樱之花日语俱乐部、日语角、大力合作，该活动融合了双方的特点，吸引不少积极踊跃的围观、参与者。引发的强烈反响增加了双方的人气。
7.2011年4月24日晚在教育大楼1J11举行了“第四届樱花节系列活动之日本文化主题授课大赛”活动。本次活动会员参与度高，还请到了强有力的评委团，各位选手都发挥优秀，为观众展现了日本文化的方方面面，使我们得到很大的鼓舞。
8.2011年5月7日晚于教育大楼1108举行了“第四届樱花节系列活动之倾情放映”活动，时值“母亲节”来领之际，我们选择了一部关于母爱的日本原声电影《厕所女神》，感动了全场观众。二．活动成功经验总结：
1.社团联正确的指导，会长部长及级“元老”倾心奉献，干事们脚踏实地干事。
2.各部门分工明确，合作办事效率高。3.常规活动次数增加，并且质量逐步提高。
4.后期多姿多彩的日本传统文化讲解增强了会员继续学习的兴趣。
5.学习部每次授课前的精心认真准备。三． 活动中的不足：
1.后期宣传工作不是很到位，加上各种客观因素导致会员渐渐流失。
2.授课内容不是很丰富，前期单一的日语基础知识学习易使会员产生畏难和厌倦情绪。
3.大型活动准备不够充分，尤其是宣传效果不明显。四． 改进和发展的措施：
1.加强宣传部的宣传力度，以及实施完善的中心组成员“包会员”负责制度，确保每次活动前每个会员都得到通知。2.对中心组成员制定相应的到场要求、请假制度。
3.在纯学习过程中穿插日本人文地理、风俗习惯的讲解，引发会员兴趣。
4.适当邀请日语专业资深老师到现场给予指导，以提高授课质量，表现对樱之花的大力支持。
5.邀请一些日语专业学生来授课现场进行情景对话、即兴表演，使会员在轻松的生活对话中学习。
6.多组织和其它社团的室外联谊活动，以扩大本社团在全校范围内的影响力。五． 展望未来：
1.坚持我们的宗旨：服务广大会员，为大家提供良好的日语、日本文化学习和广泛交流平台。
2.坚持本职：中心组成员 应更加齐心协力以社团为家，做好本职工作，多为会员着想。
3.坚持纪律和规范:尊重社团联的领导和安排，遵守社团的规和条例，团结友爱。
4.坚持创新：创新工作方法，创新活动形式，寻求特色为社团的生存、发展壮大铺好路，并培养良好的创新作风。5.团结一切可以团结的力量，争创品牌活动，同时带动宣传效益。并寻求更远更广的发展空间，放眼与校外、与社会保持更近的联系。争取获得更多的外部力量来发展壮大本社团。 六． 结束语：
这一学期将近尾声，我们樱之花日语俱乐部在这充实而有意义的一学期内茁壮成长，其中的汗水与辛苦化成了累累硕果。这是一个收获的季节，更是一个樱之花“开放”的季节。从这一学期的经验与教训中，我们获得更大的动力，去为下一次的成功而努力奋起。希望就在眼前，冬已深了，樱之花的春天还会远吗？
樱之花日语俱乐部
2010-12-15
第19篇：英语俱乐部期末工作总结
英语俱乐部期末工作总结
回首过去的一学期，我们英语俱乐部从开学来承办了许多场活动，我们本着引导社团成员和英语爱好者学习英语的宗旨，为达到掀起全校学生学习英语热潮的目的，我们在本学期工作计划的指导下开展了各种各样精彩的活动，提高了社团影响力和号召力，增强了社团成员向健康文明的方向发展的意识。
适应学校发展形势的需要，以积极的形势发展同学们喜闻乐见的活动，把活动融入到思想教育中，融入到英语学习中，为学校的精神文明多做贡献，在创新精神的领导下，再接再厉，深入发展，迈向新台阶。
过去的一学期，在社团会长及部长们的带领下，各位理事积极配合工作，相互帮助，相互学习，一起为我们的英语俱乐部奋斗打拼，全心全意为社团会员服务，努力为大家提供一个学习英语的平台。英语俱乐部是一个年轻的富有朝气的团体，它凝聚着一代又一代社团负责人的梦想和汗水，这是一个集体，是我们的家，我们每个人都在为建设好自己的家园努力奋斗着，相互扶持，共同进步。
我们的英语俱乐部在过去的一学期里仍然坚持举办各项常规活动，比如口语角，电影之夜，晨读，讲座，我们始终坚持一个原则，常规活动不仅要定期举办，而且还要办的好，切实让会员感受到我们英语俱乐部活动负责人的用心，为大家提供一个讲英语，用英语，学英语的平台。
除了常规活动，我们还在合肥学院第八届社团文化节期间举办了我们英语俱乐部第四届英语风采大赛，我们的风采大赛从3月初就开始准备宣传工作，之后陆陆续续进入初赛复赛阶段，最后的决赛更是以晚会的形式于4月27日在致用礼堂举行，晚会举办的非常成功，得到了老师和同学的一致好评。第四届英语风采大赛凝聚着我们每个人的心血，当晚会完美的落下帷幕的时候，我们既欣喜又不舍，那是我们准备了这么长时间的风采大赛，是我们集体努力的成果。
风采大赛之后，我们在接下来的社团年度评优中荣获三项大奖，分别是优秀社团，优秀社团活动，社团文化节最佳人气奖，这是学校老师及同学对我们一学期乃至一年工作的肯定，是对我们的辛勤付出最好的回报。
6月3日，我们又举办了四六级模拟考，此次模拟考我们秉承着为全院学生服务的原则，鼓励大家积极参与模考，为大家接下来的四六级考试做准备，让大家提前感受考试氛围。模考的报名人数达到了400人之多，在全校的影响十分广
泛，模考的成功举办，也为我们英语俱乐部赢来了良好的口碑，得到了更多会员 以及非会员的支持和信任。
我们大家在私下里简称英语俱乐部为EC，就像我们常说的那样，我们每一个EC人心中都承载着一个梦想，那就是希望EC能在我们手中越办越好，越飞越高，EC对于我们来说，是我们在大学里的一份事业，是一份理想，我们将在这里和EC一起成长，一起进步。今天我以EC为荣，明天EC以我为荣。
活动总结
（一）活动的优点：
1、影响范围广，人气旺
2、活动内容丰富，有各种比赛（演讲、歌曲），还有文艺晚会（英语风采大赛和圣诞晚会）
（二）活动的不足：
1、有些活动的内容可以更充实，范围可以再扩大
2、由于活动场地有限，我们领导班子人员有限，每次开始有些人没座位，有点乱。（下次我们会注意提前做好准备应付这些突发情况）
展望未来：
（1）、在这有限的时间里能获得如此大的成就，依靠地是广大社员们的执着热情和刻苦努力，通过这学期活动，我明显看到理事们在社团活动能力上有了不小进步。
（2）、通过此学期活动，社团影响力不断扩大，社团活动向“规模化、精品化、特色化”的方向迈进，社团发展水平向渐趋稳定、注重内涵式发展的成熟期过渡。 （3）、让我们认识到，社团的管理体系需要不断完善，管理格局需要更加合理，工作模式需要日趋成熟，发展水平向制度化管理迈进。
（4）、社团部继续坚持以“自我教育、自我管理、自我服务”促进自身的建设与发展，在良好的校园文化氛围中，为提高学生综合素质、推动学生成长成才做出了应有的贡献。
这个学期是丰收的，但同时是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好更完备的社团管理方法出来，最后希望社团部会能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！
英语俱乐部
2012年6月25日
第20篇：英语俱乐部三月工作总结
英语俱乐部
2012学年度3月份
工
作
总
结
理事长签字：
2012年3月27日 湖南农业大学英语俱乐部3月份工作总结
本月的工作在管理层全体人员的共同努力下有条不紊的进行，收获了预期中良好的效果。协会会徽的征集与设计，将本俱乐部的精神形象制作出来。五四文明表彰顺利举行，为社团选出了优秀的五位成员作为社团活动积极分子，给社团注入了新的活力。英语演讲比赛也顺利得到校团委老师的批复，正有条不紊的进行各院的初赛。总之，三月份的工作为接下来本学期的工作做好了铺垫，加深了各管理层人员对社团的认识和理解，团结了社团每一份子。
一、基本回顾
1、五四评奖顺利召开。为迎接五四青年节，协会响应校团委的号召，在协会内成功举办了社团活动积极份子的选举，评选出了本社团的五位优秀干将，并将其上报学社联。
2、俱乐部会徽的设计征集。本月初，俱乐部内部进行了社团会徽的设计与征集活动，为此，会员中心不仅在广大会员中征集优秀设计作品，并要求社团管理层人员每人上交一份自己的创意和想法，最终在管理层人员的讨论下，将本俱乐部的精神形象确定下来。圆满完成了社联安排的任务。
3、英语演讲比赛的前期准备。这是社团在本届管理层人员下的第一次校级活动，为了本次活动的顺利举行，社团管理层人员们都投入了大量的时间再活动的举行上，在本月中，这次活动已经得到了社团老师的批复。初赛正在各院紧锣密鼓的进行着，复赛所需的各种材料也正在加紧制作中。
二、成功与经验
1.各部门协调配合，使工作顺利开展；宣传工作十分到位；活动也十分具有实用性。
2.大家积极参与，密切配合使得各项活动都能圆满成功;3.在各项活动中中，每个人都各司其职，分工合理。使得各项活动也有条不稳地进行。
三、存在的不足之处及改进方法
1.会议秩序总体不够整齐，希望在未来的工作中，管理层的每个成员都要更加团结协作，召开每一次会议时都事先准备充分，能让每一次会议取到预期的效果。
2.大家的时间观念较差，每次会议都有迟到早退现象。望大家以后能够准时到场，不要提前离场；
3.英语角举办活动的场地较小，不能满足活动的正常进行，望能够借用更大的场地以满足活动的需要。
四、工作展望
下个月我们部门会改进以上不足，完善部门人员在各方面的工作能力，保持内部凝聚力，团结互助。同时组织更多相关活动帮助大家在轻松快乐的氛围下提高自己的英语水平。带动更多的同学关注英语，热爱英语，积极参加英文讲座，英文演讲等相关活动。
结束语
总的来说，本月的英语俱乐部工作安排的比较充实，结果还是比较成功。社团成员们受益匪浅，提高了自身的能力，培养了兴趣，拓宽了视野。英语俱乐部将更好地服务于会员，多举办高质量的活动，满足广大会员的需要。让我们在英语俱乐部工作人员的共同努力之下，共创一片快乐学习的知识海洋。
湖南农业大学英语俱乐部
2012年3月27日
