女职工工作总结

2020-08-30 来源：其他工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：女职工工作总结

2015年女职工工作总结

1、2015年女职工工作总结

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通

成立困难职工帮扶站，建立特困职工档案，实行动态管理。积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体，及时关心、了解女职工的学习生活情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助。积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证，为她们解决实际困难。

五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

一年来，我局的女工工作取得了一些成绩，但与上级的要求还存在着差距。今后，我们将进一步践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。主要做好以下几个方面：

一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素质和理论水平，帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。

二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决。

三是积极开展文体活动。针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。要以节日为平台，开展丰富多彩的活动。

四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，带头做知识型的女工干部，不断提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。

2、2015年工会女职工年终工作总结

XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。

今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。

区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37。5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感；二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

3、2015年女职工工作总结

今年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习次，女职工参与学习人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小

学、供销社三个女职工数超过人的单位，分别设立了个女职工委员会；做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有名困难女职工领到了最低生活保障金，有名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助名下岗女职工实现了再就业。

四、开展“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益；二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工名，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有名女职工被有关部门提拔使用。

五、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富广大职工的业余文体生活，乡工委在节日期间开展各种文体活动，女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间，举办运动会，全乡广大女职工勇跃参加；为庆祝县二十年大庆，女工委发动机关部分女职工参与节目的编演；通过参与这些活动，使广大女职工愉悦了心情，促进了健康，充实了生活；增进了女职工的凝聚力和向心力，促进了我乡两个文明建设的发展。

另外，乡女工委在年底组织机关家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的开展，即帮助了一些贫困的家庭，又充分体现了女职工的爱心，使全乡女职工团结一致，促进了女职工工作的发展。

总之，在社会主义现代化建设中，我乡女职工工作在县总工会、乡党委政府的正确领导下，始终围绕团结、稳定、发展的主题，发挥女职工积极开展工作，在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。

4、2015年公司女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作，用心投入至各项工作中，用心发挥女职工工会建设中的作用，为公司全面推进各项工作做出用心贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔状况社会磕

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、潜质强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的8。3%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训状况qq伤感个性签名

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍状况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理潜质提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自20XX年至20XX年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有必须比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护个性规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，20XX年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护个性规定”为主题资料的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护个性规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的优势及时将《女职工劳动保护个性规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率到达了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

透过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护个性规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的用心性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和潜质开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项群众合同

公司自实行平等协商签订《群众合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《群众合同》协商讨论期间，女工委用心参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议透过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是透过国家规范的《群众合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《群众合同》中女职工不仅仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《群众合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，发奋改善女职工劳动卫生保护设施等。《群众合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女职工的权益起到了重要作用，群众合同落实状况的监督检查、职代会的《群众合同运行状况报告》制度，又为合同履行带给了保障。多年来，透过工会、女工委两级组织的共同发奋，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康状况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时刻和精力，女工活动形式单一，资料贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

5、2015年职工医院女职工工作总结

XX年是“新世纪女职工素质达标工程活动”的第二年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下，结合我院女职工的实际情况，开展了以下工作：

一、树立典型人物，歌颂先进群体

新春之际，我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了许多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热烈的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他高兴地说：“我今天很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后，我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动，进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。

二、教育女职工树立与时俱进，终生学习的观念

今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外开始运转，上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”

XX年12月11日，中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对职工素质的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、维护女工权益，加强孕期保护

在医院行政、党委的大力支持下，我们女工委员会按时发放质量好、女工喜欢的女工经期保健用品，使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想，心系女职工利益。从今年起，我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度，目前我们正在整理有关计生、女工保护休假条例，准备组织各分会女工干部学习。

推荐第2篇：女职工工作总结

克州交通局女职工工作总结克州交通局工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯自治州妇女工作会议精神，树立和落实科学发展观，坚持把发展妇女工作作为第一要务，把服务妇女群众作为第一要事，把全面提升妇女素质作为第一要求，团结和带领全局妇女积极投身和谐社会建设，充分发挥了妇联组织桥梁和纽带作用，为推进我局妇女儿童事业的发展打下了坚实的基础。

一、切实加强妇女组织建设，大力开展妇女工作。

1、全面加强妇女组织建设。按照“党建带妇建”的原则，妇委会开展了整建行动，全面加强妇女的组织建设、制度建设、干部队伍建设和活动阵地建设。建立了妇女活动室，建立健全了各项制度，统一规划了妇女园地，做到了有人员、有阵地、有载体、有活动。每年“三八”期间，对 6 名妇女进行全面体检，开展形式多样的娱乐活动。每逢参观考察学习机会，局党组都选派优秀妇女到疆内、疆外进行观光学习。组织妇女参加了“迎新春社火活动”交通系统旱船队，迎接十七大交通系统大众体育活动及文艺汇演活动，都取得了较好的成绩。

2、积极推荐选拔优秀女职工。我们认真贯彻落实州、县妇女工作会议精神，以多形式多渠道地宣传优秀妇女人才，深入细致地开展女职工专业人才队伍基本情况摸底调查和女职工基本情况调查，掌握女职工的情况，向妇联做好推荐优秀妇女人才工作。

3、开展妇女工作调研活动。为了贯彻落实自治州妇联妇女工作会议精神，召集妇女召开了一次调研座谈会，她们怀着对妇女工作的一腔热情，就维权的经验及热点、难点问题、当前妇女最关心、最直接、最现实的问题及今后段妇女工作的方向畅谈了自己的意见。

二、切实维护妇女儿童合法权益，大力开展维权行动。

1、加强信访窗口建设，畅通维权渠道。我们把信访工作作为妇女日常工作的重中之重来抓，建立了岗位责任制，完善来信来访登记制度和转办交办制度。始终坚持工会女工干部抓具体工作，机关全体工作人员共同接待，各方协调解决为主，重大事项领导亲自督办的原则，做到一般矛盾不出段、以调解为主的方针，把矛盾解决在萌芽状态，杜绝越级上访。充分发挥妇女儿童维权服务站的作用，随时倾听妇女姐妹的呼声，有针对性地解决妇女的热点问题，真正成为妇女的娘家，做到件件抓落实，事事有回音。

2、加大法律宣传力度，努力提高妇女法律意识。以“五五”普法宣传为契机，通过多种渠道、采取多种形式加大法律宣传力度。如“三八”期间，以“深化妇女普法教育，促进构

建和谐社会”为主题，以服务职工家属、为重点，开展“三八”妇女活动，深受广大职工家属妇女的欢迎和好评，活动成效显著。这些活动的开展，加强了男女平等基本国策及《妇女权益保障法》等法律法规的宣传，提高了广大妇女的法律意识，让更多的群众了解、熟悉《妇女权益保障法》，让更多的妇女群众知道用法律来维护自己的合法权益。

三、大力开展“美德进家庭” ，推动文明家庭创建活动深入开展。

1、深化群众性精神文明创建工作。随着“美德进家庭”活动的深入开展，精神文明创建工作开展得有声有色，涌现出一大批优秀家庭角色，科学、文明、健康的家庭生活新风尚蔚然成风。进一步推进了文明新风进万家。 “三八”期间段表彰“五好家庭”1 户。

2、深化家庭教育工作。为了进一步加强未成年人思想道德建设，为他们的成长营造良好的社会环境，我们加强了家庭教育工作的指导、管理和服务。以座谈会等形式开展家庭教育知识宣讲活动，推动家教知识进家庭、进学校、进社区。

四、积极搭建救助平台，广泛开展扶贫帮困活动。

1、开展扶贫活动。在开展“送温暖”活动中，建立了妇女职工联系特困群众制度，工会主席、女工工作干部联系一户特困家庭，帮助解决生活及学习中的实际困难。

2、开展“送温暖、献爱心”活动。一是开展“民族团结月”活动期间到帮扶户家走访慰问。二是六一走访慰问活动。三是为患有疾病的特困户捐款。在今后的工作中,我们将进一步健全组织,扎实工作,以不断开拓的精神,努力开创妇女工作的新局面,促进妇女素质的全面提高,努力维护妇女的各项权益,最大限度地调动广大妇女的积极性,为妇女事业的发展作出更大的贡献。泸州市纳溪区交通局 2009 年度妇女工作总结一年来，在区妇联的正确领导下，我们以“三个代表”重要思想为指针，计真学习党的十七大四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，团结带领女职工，按照区妇联年初制定的各项目标任务，奋发团结，锐意进取，努力推进纳溪经济文化快速发展。

一、加强学习，提高女职工的整体素质交通局在职有职工 12 名，女不职工占 30%，大部分女职工工作在重要岗位，为了进一步提高女职工的整体素质，使其在各自的岗位发挥重要作用，有力地推动文化事业快速稳定发展，我们首先抓了政治学习，制定学习计划，每月抽半天时间进行学习，学习时事政治，有关法律、法规知识等，学后要求每人写出心得体会，记录在档，其次狠抓业务学习，根据各岗位不同，制定不同的学习方法，今

今年我局被区委命名“学习研究型单位” ，其中 1 名女职工还被评为理论学习先进个人。通过学习，女职工的政治素质和业务素质都有新提高，她们处处带头，不畏辛苦，为单位的工作做出了很大贡献，深得领导和同志们的好评。

二、积极开展各项文化活动，促进各项工作各项文化活动的开展都离不开女职工，在各项活动中，她们占主导作用，积极踊跃参加，参加了区上组织的各种体育活动会、演讲会、文艺演出、歌咏比赛、知识竞赛等。在系统内部，每逢“三八”“五一”“七一”“国庆”在重大节日，都开展形式多样的庆祝娱乐活动，、、、女职工们都积极主动参加，并取得了较好的成绩。2009 年中先后开展“人民满意公务员”、城乡环境综合整治“妇女自愿者服务队”等活动。陈锦瑛、罗辉萍在人民满意公务员活动中获得 100%的满意票，被平为优秀公务员；妇女自愿者服务队在参加城乡环境整治工作中，处处以身作则，带头参与，塑造了妇女先进典型形象，带动了交通干部职工参与城乡整治活动，增强了全局干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气，形成了积极向上、团结奋进的良好氛围。2009 年共投入活动资金 2 万余元，通过各种文体活动的展展，丰富了女职工业余文化生活，陶治了情操，使女职工良好的精神风貌，坚持文明生产，搞好文明服务。通过一系列工作，使全体女职工心往一处想，劲往一处使，用心工作，形成了团结奋进的好局面。一年来，我局妇女工作取得了一定成绩，但与上级要求相差还元，我们一定继续努力，克服困难，使交通局妇女工作再上一个新台阶。

推荐第3篇：女职工工作总结

女职工工作总结

年以来，公司工会在上级工会的领导下，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展公司现有女职工人，占职工总数的 %。女工委是工会组织的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

公司工会切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观。一是担当好“娘家人”，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，使工会成为女职工的坚强后盾，为女工办好事、办实事，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是每年定期安排公司女职工进行身体检查，关爱女职工的身体健康；安排女职工参加上级公司举办健康知识视频讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识，留住健康与美丽;三是充分利用节日，集中体现关爱，针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会在每年的三八节组织女职工进行座谈会、文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，让她们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，从而更好地投入到家庭生活和本职工作中。

三、抓好学习培训，提高女职工综合素质

为使公司女职工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，公司工会以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，工会带头，努力提升女职工工作科学化水平，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。首先从提高女员工的业务素质入手，激发调动女员工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研业务，在工作中展示才华和智慧、实现自身价值；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

读了《女职工劳动保护规定》等，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是对孕产期、哺乳期的女工给予关怀和照顾，并按照国家有关规定保障女职工应有的相关权益。

五、2016年工会女职工工作的主要思路

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕工会工作的特点，抓好女职工学习培训，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

总之，一年来，在上级工会、公司工会以及公司领导的关心、支持下，公司工会的女职工工作方面取得了一定成效，但也还存在一些不足，如女职工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女职工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女职工在生产工作中做出新的贡献。

推荐第4篇：女职工工作总结

公司2014女工工作总结 2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。

为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别篇2：2014年女职工工作总结 2014年女职工工作总结及

2015年工作计划 **县交通运输局女工委

（2014年11月）

一、加强组织建设，积极做好日常工作

二、强化教育培训，提高女工整体素质

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通

五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

结合交通行业工作实际，积极开展健康向上的文化体育活动，组织女工参加体育锻炼，关心女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力，提高社会形象。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期交通女职工风采。3月份，组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛；9月份，公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。一年来，我局的女工工作取得了一些成绩，但与上级的要求还存在着差距。今后，我们将进一步践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。主要做好以下几个方面：一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素质和理论水平，帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决。

四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，带头做知识型的女工干部，不断提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。 - 4 -篇3：2014年工会工作总结(包括女职工工作总结) 重庆科瑞南海制药有限责任公司 2014年工会工作总结 2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在公司党委和上级工会的领导下，团结带领广大职工，深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大会议精神，按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定，结合公司“价值源于合作、责任成就未来”的企业文化和“诚实做人、专业做事”的工作作风，加强管理、深挖内潜，实现稳步增长，实现夯实基础、加快发展的目标。今年，我工会按照上级工会工作总的指导思想，围绕生产经营工作，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。现将2014年的工会工作总结如下：

一、积极强化学习机制，提高全局职工素质。

工会积极协助公司党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工学习有关会议精神，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和

以“全心服务、树全新形象”的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项技能培训，提高服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高水平。

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的“职工之家”。

充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上压担子，更在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。2月份，组织全公司职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事。

三、强化民主管理，构建“民主之家”。

加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2014年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。首先，2014年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时

了解各项制度。其次，结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见，设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工问题。同时，公司企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评选选优，各项大政方针通过各种形式公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。

四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”。2014年，公司工会围绕公司中心工作，积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司在全范围内开展了“比技能提升、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，竞赛活动于4月正式开始进行，计划12月结束，每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛部门现场考核活动情况。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“师徒结对”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司还将“安全生产月”活动内容融入到劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任

制，并于年初与各部门（车间）签订了《2014年度安全目标责任书》，通过板报、标语、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，工会组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。同时多次配合上级工会组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。组织职工积极参加上级工会体育运动项目的活动，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。

六、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提升综合素质。

一是围绕生产经营，积极组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了“微笑服务活动”；每年在“三?八”节期间，发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等，举办演讲比赛及合理化建议征集活动；二是做好女工维权工作，切实保护好女职工合法权益。

公司将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。三是积极实施素质工程，全面推进女职工素质提高。通过举办各种岗位技能培训班，帮助女职工掌握新知识、储备新技能。同时还组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素质。

七、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。在工会的支持下，员工福利待遇有了进一步改善，包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。并深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，及时发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上，大力开展对困难女职工、对优秀干部特别关爱活动，收到了显著成效。在每年“金秋助学”活动中，为了帮助困难职工家庭解决困难，我们积极做工作，向黔江区总工会争取上学资助金，同时发动全体职工奉献爱心，帮助职工子女顺利实现大学梦。篇4：公司2013年女职工工作总结

成都环球特种玻璃制造有限公司 2013年女职工工作总结一年以来，成都环球特种玻璃制造有限公司工会女职工委员会在集团公司的正确领导下，在集团公司的关心指导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路，改进工作方法，带领公司全体女职工积极参与三个文明建设，在公司经济发展和社会发展中做出了积极努力。

一、结合“优质高产、降本增效、攻坚克难”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

(一)公司截止到10月25日女员工总计210人公司女员工，绝大多数都工作在后勤保障与生产一线。是在公司调整理顺后，针对一些女工如实验员、质量检验员操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果。 (二)是结合公司开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难”为主题的劳动竞赛活动，为了进一步提高广大女员工的技术、业务素质，组织女员工积极参加“员工技能大比武”活动，全部员工对产品了解与岗位技能两项大赛，并根据评比成绩分别决出了前三名予以进行表彰。

二、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动 (一)为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，已涌现了一些先进典型。 (二)员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有两名通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。 (三)倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。通过“春节”及“五一劳动节”活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

三、开展妇科病免费体检活动，关爱妇女健康。

妇科病的免费体检活动在柏合计划生育局的大力支持下，于2013年全面开展，将为200余名女职工进行免费的妇科体检。此次妇科病免费体检活动为广大女职工做了件实实在在的好事，提高了自我保健意识。

四、努力做好女工权益保护工作 (一)公司每年为员工发放劳动保护用品、女工用品费用10万余元；夏季防暑降温药品和清凉饮料费用4万余元；端午、中秋佳节发放节日礼品7万余元；每年慰问困难、生病员工，发放儿童节慰问金等5万余元；发动公司全体职工，为公

司困难职工刘怀江捐款16,603元；积极联系龙泉教育局、学校，帮助10余名员工解决其女子入学的问题，让员工感受到公司这个“大家庭”的温暖

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。今后，将继续努力做好各项工作，不断地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的经验和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。

五、明年的工作要点。

深入落实党的方针政策，全面提高女职工的各项能力。继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，进一步加强女职工的学习和教育工作，多组织开展一些女职工职业技能方面的培训工作，提高女职工自身素质。

（一）在维护妇女儿童权益上开创新局面。

维护女职工权益，促进男女平等是工会女职工委员会的基本职能。要结合贯彻实施“六五”普法规划，大力加强法制宣传教育，开展以《妇女法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》为重点法律，法规宣传教育，采取灵活多样，切实可行的宣传教育形式，不断提高全公司女职工的法律意识和依法维权能力。

（二）在提高女职工委员会自身建设上实现新进步。树立女职工工作以实为本，需功实做的思想，切实克服工作安排部署多，在务实、求实、抓落实上狠下功夫，真正把女职工工作做好做实。 2013年10月29日篇5：2014年女工工作总结 2014年机电三队女工工作总结

单位：机电三队

日期：20

14、10 2014年机电三队女工工作总结 2014即将结束，回顾全年来，在矿党政、女工委和队党政的正确部署和指导下，全队女工积极参与矿上和队里组织的安全、生产、帮教、娱乐等多项工作和活动，充分展现了巾帼不让须眉的风采，为单位和我矿的安全生产做出了积极贡献，为构建和谐六矿增砖加瓦。现具体总结汇报如下：

一、加强女职工的思想教育，增强女职工的大局意识和自立意识。在工作之余，对女职工进行思想教育，把上级的指导精神及时的贯彻给大家，使大家充分了解单位和我矿当前面临的严峻形势，使大家树立正确的大局意识和忧患意识。组织女工学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，让大家明白自己应享有的权利，倡导女职工要树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。全队女职工的思想意识得到了大大的提高，呈现出积极向上、识大体顾大局的良好风尚。

二、做好女职工的安全技术培训和帮教工作，提高女工素质。积极组织女工参加队里组织的安全技术培训，积极参加队里开展的导师带徒活动，从而使技术精湛的女职工乐为人师，努力做好传、帮、带，把技术无私的传给年轻职工。年轻女职工能虚心学习，使新

进厂的7名女职工都达到了独立作业水平。同时，多名女职工还成长为一专多能的技术能手，比如：女工董利明，不但铣工技术独树一帜，还会操作刨床，从事工件的刨削加工。女工杜广华，不但熟练铆焊作业，还会钳工操作技能。女工张艳、刘江南，不但会电机检修，也熟练掌握了车床的操作技能等等。女职工充分发挥心细的优势，在工作中及时发现和排除安全隐患和“三违”现象，实现的全年无轻伤及轻伤以上事故的好势头。为单位各项安全生产目标的实现做出了各有贡献，。女工的整体安全技术素质得到了提高。在矿女工委组织的爱心帮教活动中，全年共帮教结队子单位“三违”人员近30人次，从而使兄弟单位的三违人员受到了帮扶，安全工作取得了可喜的进展，收到良好的效果。

三、以活动为载体，不断丰富女职工生活，增强女职工凝聚力。组织好女职工进行井口奉献服务活动，全年共参加约60人次。端午节，为进下兄弟送去了女职工新手包的粽子和煮的鸡蛋。中秋节，积极参加女工委开展的中秋亲情帮教活动。认真开展女工委组织的亲情帮教活动。为井下兄弟送去了关怀和帮助。积极组织女职工参加矿工会、女工委组织的迎“三.八”文娱活动和春节联欢活动，参加了跳绳、拔河、齐心协力、猜谜语等活动。积极组织女工参加矿工会女工委组织的“和谐关系生命富足”讲座，观看安全、亲情演讲等，从而使女职工的孝贤意识得到进一步提升，促进了企业和谐、家庭幸福，以往存在的工友不和和家庭闹意见现象大幅度减小，提高了职工

的幸福指数。提高了职工队伍的凝聚力，为单位各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。

四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入女职工中，及时了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。凡是因病住院或是家里有困难情况的女职工，都会及时进行慰问和看望，并积极和出现家庭矛盾的女职工积极谈心，为其打开心结，促进家庭和谐振，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。一年来，机电三队的女工们在上级领导、有关部门的帮助和队领导的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，今后，我们将继续努力，认真按照上级和队领导的要求，积极为我矿和本单位各项安全生产目标的顺利实现做出应有的贡献，为构建安全、高效、和谐六矿私分发挥发半边天的作用。

推荐第5篇：女职工工作总结

2017年度女职工工作总结

2017年以来，深入贯彻落实市总工会工作安排，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展学习教育、“巾帼建功”、女职工维权月等系列活动，进一步带动女职工提高思想认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。现将有关情况报告如下：

一、以学习为动力，提升女职工思想政治素质一是加强形势任务教育。各直属单位工会定期组织女职工参加企业组织的形势理论教育，引导女职工了解国家方针政策，关心国家的前途和命运，关心企业的生存和发展，了解单位生产经营及改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。学习为动力，提升女职工思想政治素质学习为动力，提升女职工思想政治素质结合“两学一做”学习教育常态化制度化，定期组织女职工学习习近平总书记系列重要讲话，学习上级工会文件精神，

二、以活动为统领，增强工会组织凝聚力

开展了女职工维权行动月活动。3月份开展女职工维权行动月活动。活动以推动《特别规定》贯彻落实和女职工专项合同工作提质增效，依法维护女职工合法权益和特殊利益为主题。各单位工会全都制定了实施方案，认真组织学习《女职工劳动保护特别规定》，加强女职工合法权益和特殊利益法律法规知识的宣传教育力度，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

二是明确活动主题，确保活动实效。本次活动的开展旨在提高女职工学法、懂法、用法的法律意识和能力，解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难，真正把《女职工劳动保护特别规定》落到实处，切实维护好女职工的合法权益。各单位采取多种措施，利用微信平台、集体学习等形式开展学习宣传。

三是加强活动保障，确保活动扎实有效开展。本次活动以一线女职工为对象，组织开展女职工劳动保护监督检查工作。重点自查有没有违反《特别规定》、侵害女职工权益的现象发生，及时了解女职工利益诉求，切实保障女职工的权益。

推荐第6篇：女职工工作总结

2017年度女职工工作总结

2017年，XXXX公司工会在上级工会及公司党委的支持下，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地进一步落实女职工工作组织建设。从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，在女职工素质提升、女职工权益保护等方面取得了一定成效。现总结如下：

一、建立健全组织网络，加强女职工组织建设按照上级及公司党委的相关指示及要求，2017年新乡公司工会着力于推进女职工组织建设，包括委员会的成立、女工委主任的落实、女职工干部培训等工作，保持了较高的组建率。

年初，工会召开了关于女职工工作的相关会议，对委员会的女职工工作进行了动员部署和集中指导，同时将女职工的组织建设、专项合同签订、维权保障及女职工各类活动开展情况列为考核的重要内容，从而对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查。使工会女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。

二、抓住重点，全面提高女工素质

职工的素质不仅代表着企业的形象，更对企业的发展起着决定性作用，决定着企业是都能实现长期的的良性发展，女职工是公司的关键所在，提升女职工自身的素质有利于企业和谐的建设。作为基层工会，我们也始终在为此而努力着，我们重点做了以下几方面工作：

1、组织女职工学习十九大精神、习近平讲话等重要时事政治，武装思想精神，掌握时事动态，提高工作积极性及自身的思想认识。

2、鼓励女职工参加技能比赛及各类培训，使广大女职工素质得到全面提高。建立健全相关培训体制，建立女职工培训长效工作机制，上半年工会共举办了女职工各类培训，女职工的参与率较高；同时，为了使广大女职工的身心与技能同步提高，工会还针对女职工进行了多期心理健康讲座，鼓励广大女职工释放自我、做健康的职场女性！

三、增强法律意识，推进女工维权工作

女职工的权益保护是工会工作的重中之重，同时也是广大女职工最为关切的问题。是建设企业和谐的重要内容。为此，我们做了以下几方面的工作：

1、进一步增强女职工的法律意识，鼓励女职工依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，有效地维护女职工的合法权益。

2、实行男女同工同酬，将女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入女工劳动保护标准。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，还对工会女职工进行了问卷调查。

四、发放温馨福利，将温暖送到女职工身边

作为职工的坚强后盾，工会将对女职工的关怀工作列入了工作重点，通过多种方式将温暖送到他们身边，帮助他们建设“温暖、幸福、和谐”的家庭，其中，重点发挥女职工骨干队伍的带头作用，发挥女职干部的有效指导作用，让女职工们在社会当好女性角色，在企业当好主人翁角色，在家当好女主人的角色。

工会先后组织女职工进行专项体检，此外在三八妇女节、六一儿童节等节日为女职工发放温馨福利，送去工会对他们的关怀。

在过去的一年里，工会在女职工工作这一块取得了有效成果，但还是存在一定的不足，很多需要努力和改正的地方，敬请各位领导给予批评、教育、指正。在今后的工作中我们将以上级指示为原则，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。

推荐第7篇：女职工工作总结

**2016年女职工工作总结

2016年**女职工委员会在集团公司工会的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，认真学习党的十八大精神，以企业经济建设为中心，围绕改革，稳定大局，结合**女职工工作自身特点，坚持一手抓工作落实，一手抓维权的工作方针，重点做好调查研究，抓好工作落实，在维护妇女合法权益，提高女职工参与**各个岗位的管理决策水平，提高女职工自身素质，优化女职工工作学习环境，提高女职工生活质量，加强女职工队伍建设等方面总结经验，明确思路，提高认识，以推动**女职工各项工作迈向新台阶。

一、搭建学习的平台，提高女工整体素质

1、**共有女职工28名、女职工入会率达100%，其中党员10名，在一年的工作中，**女职工委员会按照“三个代表”的要求，围绕企业经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。同时组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

2、以提升女职工素质为结合点和切入点，**女职工委员会以“职工文化生活讲坛为阵营，组织女职工学习《职业魅力，人生美丽》《女性职场智慧》等多期知识讲座积极为女职工素质培训提高搭建有效平台。今年8月积极组织女职工参加集团公司工会专门聘请资深专家为女职工举办的《做快乐幸福女人》专题讲座，运用基于文化主导的人文知识来滋养女性睿智人生。

二、切实维护女职工合法权益

1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入了企业集体合同和女职工专项集体合同中，同时签订女职工专项集体合同28份，使女职工的特殊利益得到有效制度保障

2、紧紧围绕企业生产经营开展适合女工工作特点的各项有益活动，**领导高度重视女工工作，将其作为稳定工作的前提，作为企业发展的基础，作为企业整体工作的重要内容。

3、年初**工会调整工作指针，逐步改变思维定势，找准工作的切入点，企业的忠心工作就是生产经营活动，就是通过各种努力实现良好的经济效益。由于**工作的性质不同，**、**总工、**、**及财务科均是女职工打主力，承担企业经营活动至关重要的“首尾管理”的把关工作，所以**工会紧紧围绕女职工工作的特点，深入开展适合企业女职工实际的各项活动，促进女职工综合素质的全面提高。

4、今年六月份，**女工委按照《集体合同》的有关规定，组织28女职工参加了健康查体，建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况。对生病住院的2位女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。每月为女职工发放50元的卫生费，为28名女职工办理了安康保险续保工作。

三、推进女职工组织建设

1、深入贯彻《工会法》和《工会女职工委员会条例》，做好**工会女职工组织的换届改选工作，真正把年纪轻、素质高、热爱工会女工工作的女职工干部选进工会女工委班子里，增强**工会女工委的活力。

2、组织动员女职工在岗深造学习，**工会通过举办知识讲座、知识竞赛及外出参观学习等形式加强对女职工的技能技术、理论水平培训，同时通过参加**公司举办各种形式的培训，提高了**女工干部的综合素质和服务水平。

四、开展“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让**女职工认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种检测技能的培训，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。

五、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富**广大女职工的业余文体生活，在今年“三八”节组织女职工进行蓝球比赛，“五一”节组织女职工进行乒乓球、羽毛球比赛“十一”国庆节组织女职工进行登山等多种喜闻乐见的文体活动，让女职工既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了团队精神，通过参与这些活动，使**女职工愉悦了心情，促进了健康、充实了生活，增进了女职工的凝聚力和向心力。

另外，**工会在年初组织女职工向集团困难家庭献爱心，向山区农村捐献衣物，这一活动的开展，即帮助了一些贫困的家庭，又充分体现了**女职工的爱心，使**女职工团结一致，促进了女职工工作的发展。

总之，**女工委在集团公司的正确领导下，始终围绕企业团结、稳定、发展的主题，积极开展女职工工作，在今后的工作中我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。

推荐第8篇：女职工工作总结

公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。

我们主要做了以下几项工作。

一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”

1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。

2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。

3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。

4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。

今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了

一、

二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。

二、开展关爱行动，突出维护职能

1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。

2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。

3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96%，患子宫癌的2人，已做完手术，患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。

三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。

1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了

1、

2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。

2、为培养女职工的优雅气质，保持良好形象，今年春天我们组织部分女职工到美容院聆听了整体形象设计专家、美容专家的现场指导，同时向100多名女职工发放了免费皮肤护理的优惠券。

3、11月10日，工会女职工委员会举办了“女人的资本”知识讲座，近百名女职工参加了听课，这次聘请的授课人是市交通台副总监王洁平，她从女人的优势、女人的个性资本等方面，用典型事例、富有哲理的讲解，使广大女职工深受教育和启迪，讲课时还有现场问卷、现场提问，上下互动，生动活泼，给女职工留下了深刻的印象。促进了女职工整体素质的提高。

推荐第9篇：女职工工作总结

根据市工会和****女职委的工作要求，2005年，我公司工会结合我公司女职工工作实际,充分发挥女职工组织的特点，配合公司党、政、工积极开展各项活动。一年来，经全体女职工的努力，各方面工作都有明显的进步。

一、认真学习贯彻学习党的十六大、十六届五中全会精神，加强女职工的思想道德建设。

（一）认真学习贯彻党的十六大精神、十六届五中全会精神，积极响应胡锦涛同志向全国妇女提出的三点要求，自强不息、艰苦奋斗、开拓创新，增强*****的责任感、使命感，争做自尊、自信、自立、自强的时代新女性。全面提高自身素质，再创新业绩；发挥妇女特殊作用，倡导新风尚。

（二）树立终身学习的观念，积极开展学习活动。组织广大女职工参加各类业务培训、学历进修、劳动技能比赛、科研课题研究、才艺比赛等活动，引导女职工转变观念，掌握现代勘察设计技能，增强竞争能力和创新能力，在参与中求发展，在竞争中求提高，在学习中求进步。

二、深入开展巾帼竞赛活动，积极营造“强素质、促发展”展示才能的平台，努力提高女职工整体素质。

（一）用先进人物事迹教育人，用榜样力量鼓舞人。激励广大女职工争先创优，立足岗位，建功立业，岗位成才，提高公司技术质量和服务水平。今年，我公司女职工***同志被市总工会评为“巾帼建功十行百星”和“三八红旗手”，***同志事迹入选《武汉市劳模全传》，***两位女职工家庭被市文明办评为“武汉市首届示范文明家庭”。通过树立典型、宣传经验、激发全体女职工的学习热情，做一个“智慧的女性、发展的女性、创新的女性”，为公司的改革和发展做出新贡献。

（二）积极开展 “巾帼建功” 和“巾帼文明示范岗”创建活动，引导广大女职工妥善处理好事业和家庭的关系，坚持事业家庭两不误。引导女职工增强宗旨观念，以职工技能培训为重点，不断提高自身文化素养和创新精神。在公司形成了立足本职，争创一流，互帮互学、和睦相处的良好氛围。

（三）在“巾帼文明示范岗”创建活动中，结合公司特点，做到四个结合，即与创建学习型组织、争做知识型职工相结合，与公司的中心工作相结合，与加强勘察设计行风建设相结合，与提高职工勘察设计水平相结合，倡导敬业奉献，岗位建功，岗位成才。我们下属****是由七位女同志组成的。她们在创建“巾帼文明示范岗”工作中，齐心协力，牢固树立产品质量意识和服务意识，工作得到领导、设计人员和其他单位同志的好评，为公司女职工作出了表率。今年她们还参加了武汉市“巾帼文明岗”的评选工作。

三、切实维护女职工的合法权益，努力为女职工办好事、实事。

（一）维护女职工的合法权益，让她们积极参加公司的民主管理和各项改革，真正做到女职工做到“知情、参事、议政”，营造公开、公平、公正的民主气氛，在职代会上积极为公司献良策。

（二）在实行聘任制、劳动保护等方面维护女职工的合法利益。

（三）关心女职工的生活，对生育、生病的女职工进行探望、慰问，为女职工购买了“生殖健康保险”，出台了对生育的女职工报销70%住院费的医疗政策。今年7月，有位女职工被查出患有“******”，我们积极与平安保险公司联系，让这位女职工获得了一万元的保险赔付。今年8月，我们还提高了女职工妇检的标准，在“*****”为71名女职工进行了B超、防癌检查等多个项目的妇科检查。

（四）组织开展丰富多彩的活动，形成文明向上的氛围。我们一是组织女职工外出度假；二是做好儿童节、“三八”节的慰问活动；三是组织女职工参加拨河、跳绳等趣味运动会的活动，让女职工在各项活动中提高审美情趣和综合素质。

二○○五年十二月二十日

推荐第10篇：女职工工作总结

2013年西双版纳州民族中学

女职工工作总结

州教育工会女工委：

时光飞逝，岁月匆流。转眼间，我们走过了成果丰硕的2013年，迎来了充满希望的2014年。回首2013年，在上级部门的正确领导下，在全体职工的努力下，我校女教职工工作取得了积极成效。随着学校办学规模不断扩大，女教职工的人数和比例也不断增长。我校现有教职工XX人，其中女教职工有XX人，占全校教职员工总数的三分之二。她们在教育工作中发挥着举足轻重的作用。因此，我校高度重视女职工工作，一直把它摆在学校工作的突出位置，千方百计开展好，落实好，不断促进学校和谐健康发展。由于有学校领导的关怀和支持，我校女职工工作开展得非常顺利，也取得了一定的成绩。当然也存在很多不足，仍需我们不断努力。现将2013年我校的女职工工作情况汇报如下，不当之处，恳请批评指正！

（一）充分发挥女职工在学校民主管理工作中的重要地位。一直以来，我校都具有民主管理的传统。在去年一月的教代会会上，学校广开言路，积极听取女职工的意见和建议，了解她们的看法，凡是对学校管理有益的建议，我们都积极采纳；凡是对学校发展有利的主张，我们都加以吸收，让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。同时，学校积极提拔能力突出的女职工担任学校管理工作，充分发挥她们在学校管理中的重要作用。

（二）充分发挥女职工在教育教学工作中的中流砥柱作用。我校

的女教职工占全校教职工的三分之二以上，在学校的教育教学工作中，她们发挥着独当一面的重要作用，能力绝对不逊于男教师，甚至还可以说是有过之而无不及。无论是教学成绩还是课堂竞赛，无论是班级管理还是课题研究，她们往往独占鳌头，为学校的发展作出了重要贡献。在今年五月的“青年教师教学基本功大赛中”，女教师百花齐放，在16个获奖名额中斩获14名，表现十分亮眼；在我校54个班主任中有30多个是女教师，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较出色的表现。

（三）关爱每位女职工健康和成长，维护她们的合法权益。学校十分关心女教师们的健康成长，除了给她们购买“五险”外，还为她们办理了“职工医疗互助保险”。同时，定期安排全体女职工到市医院进行健康体检，真正做到以人为本。由于我校年青女教师较多，结婚怀孕是必经的一途，我们很注意落实女教师们的这些权利。对于怀孕期间的女教师，尽可能地对她们的工作作出适当调整，绝对保证她们的产假天数，同时也保证女教师们（尤其是外地女教师）的亲属丧假权利，让她们感受到民中大家庭得温暖。

在这一年里，我校女职工工作开展得卓有成效，但还是存在着不少的问题。如女教职工在参政议政方面的力度还不够；对女职工们的工作、生活上的关心还不够等等。对于这些问题，我们在以后的工作中会尽力改正，努力为女职工们争取更多的权利和利益。

西双版纳州中学工会

2014年1月5日

第11篇：女职工工作总结

与时俱进开拓创新提升素质争创业绩——工会女职工工作总结

2008年，公司工会在市总工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，工会女职工委员会被评为 “广州市工会女职工工作先进集体”。

一年来，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕企业中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会2008年女职工工作情况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础

市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员－－

会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训，选送调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高女职工干部岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定

公司通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，加强对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等的宣传教育，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

（二）工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。1996年— －－

2008年，公司与全体职工签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容。

三、认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”

一直以来，根据《关于实施“女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施“女职工建功立业工程”的意见》有关要求，结合工作实际，不断推进“两项工程”，今年着重突出“一个重点”——打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现“三个结合”——长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合。

通过统筹安排、周密部署、精心组织，“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程“取得明显成效，具体工作开展如下：

（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制

公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持“以人为本、人本管理”，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。

1、理念灌输，大力推进女职工思想道德素质建设

2008年是企业文化落地年，公司工会以企业文化活动推进为契机，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与“两项工程”活动紧密结合，围绕公司“追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业”的企业目标，以改善女职工心智模式为先－－

导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展“员工故事”征集交流，“保持共产党员先进性”、“三个走在前面”、“三服务一促进”、“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”及“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动为载体，有效推进“两项工程”的深入开展。

2、铺设阶梯，全面提高女职工的岗位技能素质

公司以“敬业、奉献、服务”为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。

（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献

在企业深化改革的新形势下，公司以“巾帼建功立业工程”为主线，围绕行业“两个至上”主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮。

1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用

根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的“每月一星”考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进－－

女职工争相提高的主动性和自觉性。

2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

公司工会以开展“表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工”等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2008年，先后有2名女职工被评为“女职工建功立业标兵”，2名女职工分别获得“先进女职工工作者”和“女职工素质达标标兵”称号，越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

四、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我局在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以企业文化为主要内容。一是深入宣传“加减有道、持续发展”的企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是开展企业文化培训暨拓展训练活动，通过户外互动形式，加强员工之间团队协作精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力－－

和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

一年来，公司女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。

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第12篇：女职工工作总结

女职工工作总结

2011年在公司党委和总工会的正确领导下，工会女职工委员会坚持以维护女职工的合法权益，不断活跃女职工文化生活，围绕公司安全、经营、发展等工作重心，把提高女职工整体素质、业务能力及服务意识，促进女职工成长作为工作的出发点，采取有效措施认真学习，刻苦钻研，发挥了积极、有效的作用，现将我公司女工委工作总结如下：

一、制定工作计划，夯实基础

积极召开女职工委员会会议，制订了女工委员会工作计划，合理安排本年度的工作。为了更好的落实各项工作的开展，我们加强自身队伍建设，对新成立的女职工委员进行了规范化管理。在工作中，对一些责任心强、工作踏实、努力认真，各方面表现突出的先进分子年终予以评优，并给予一定的奖励，以激发女职工工作的积极性，这些工作为全年各项活动的开展奠定了良好的基础。

二、深入学习，不断提高女职工素质

公司女工委员会在过去的一年中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学习贸易知识、棉检技术、组织管理、企业文化，不断提高女职工队伍素质。利用视频、实践等多种形式坚持每月组织集体学习四次，并分批次安排女职工去北京、郑州学习，使其更深入了解期货、撮合等业务流程，并熟练掌握相关交易软件的运用，不但提高了公司全体女职工的业务水平，且为经后工作的顺利展开铺平了道路。

三、积极组织劳动竞赛，推进项目工作顺利完成

组织开展劳动竞赛，不仅是企业的一项中心工作，也是女职工义不容辞的责任和义务。根据项目部全年工作安排，结合女职工实际特点，先后组织女职工进行“劳动技术比拼”、“业务评比”、“专业知识问答”等多种形式的劳动竞赛，不仅提高了女职工的工作积极性，更有效的促进了各项工作的顺利完成。

四、切实维护女职工合法权益

公司女工委员会积极组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益，积极参与女职工平等协调、合同签订等工作，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。基于以上不懈的努力，使得我公司本年度签约率和履约率均达100%，将对女职工的维权行动落到了实处。

五、重点开展关爱行动，为其解除后顾之忧

首先，全面调查女职工队伍情况，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育情况等。在中秋节，公司领导还专门对经济特别困难的职工家庭亲自探望，合计送上慰问金2万元，使其家庭的经济困难得到了一定的缓解，充分表达了公司对女职工的深切关爱。

其次，公司于10月上旬组织全体女职工进行体检，对已知患病的女职工进行了慰问，并为了配合其治疗，主动对其工作量和时间进行了调整，同时协助其与医院联系，准备些特效的药物，使其得到及时有效的治疗。

六、大力开展各项文体活动，增强凝聚力

为培养女职工的优雅气质，保持良好形象，今年春天我们邀请某时尚品牌形象顾问到公司为女职工进行一对一指导，包括着装、发型、彩妆等全方位的设计，同时为所有女职工送上了一套皮肤护理小样和价值50元的美容券一张。

因为长时间坐在电脑前缺乏运动，大多数女职工都感觉脊椎或者颈椎不适，为了缓解疲劳，保护大家身体健康，女工委特别推行了一套午间操，并组织督促大家联系，长期坚持下来收到了良好的效果，取得了大家一直的好评。

为了更加丰富女职工业余生活，缓解其工作压力，女工委还定期组织女职工进行文娱活动，比如棋牌大赛、踢毽子比赛、音乐聚会等，不但陶冶了大家的情操更让平时紧张的情绪得到有效的舒缓，成为大家最受欢迎的活动之一。

七、工作不足与今后发展

在工作实践中我们虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着更多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：

1、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

2、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。

3、继续做到关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。

4、做好女职工的“经期、孕期、产期、哺乳期”等四期保护工作，营造一个让女工健康成长的良好氛围。

总之，在今后的工作中我司女工委会按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据总工会的工作部署，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，在党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。

第13篇：女职工工作总结

××××××

女职工工作总结

（2010年11月）

×××女职工工作总结

×××女工委在×××妇联、工会及女工委的大力支持下，在×××市的大力关怀下，在×××领导的正确指挥下，坚持以维护女职工的合法权益，不断活跃女职工文化生活，围绕单位工作中心，把提高女职工整体素质、业务能力及服务意识，促进女职工成长作为工作的出发点，采取有效措施认真学习，刻苦钻研业务，拼搏进取，起到半边天的作用，现将我单位女工委工作总结如下：

一、基本情况

×××是国家、自治区“十一五”民航建设重点项目之一。工程于2009年7月21日动工建设，2010年6月底竣工，7月正式启用。有“中国西部第一门户”的美誉之称。目前共有女职工××人，其中在册女职工10人，平均年龄在23岁左右，和×××一样是一个年轻而充满朝气的生命。

二、主要完成工作

（一）领导重视，完善机构

我单位自成立以来，机场领导高度重视女职工工作，严格执行上级领导精神，根据集团妇联、工会及女工委的工作安排，结合机场实际情况，召开全体女职工大会，成立博乐阿拉山口机场女职工委员会，制定相关制度，扎实的做好我机场女职工工作，使我机场女职工工作有章可循，有法可依。

（二）制定计划，夯实基础

积极召开女职工委员会会议，制订了女工委员会工作计划，合理安排本年度的工作。为了更好的落实各项工作的开展，我们加强自身队伍建设，对新成立的女职工委员进行了规范化管理。在工作中，我机场女工委多方协调，积极请示，对一些责任心强、工作踏实、努力认真，各方面表现突出的先进分子年终予以评优，并给予一定的奖励，以激发女职工工作的积极性，这些工作为全年各项活动的开展奠定了良好的基础。

（三）强化教育，提高素质

为了加强女职工的思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我机场积极开展各类集中学习活动，集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，使广大职工能够知法、懂法、用法，运用法律武器切实维护自身的合法权益；积极组织各项培训活动，为了增强我机场女职工业务素养，定期召开集体会议，认真学习相关业务知识，并于今年10月，根据集团要求，派遣我机场女职工胥翠萍回乌鲁木齐市进行业务学习培训，掌握了最新知识体系。

（四）保障权益，重在落实

围绕我机场女工委的工作重点，以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托，我机场领导高度重视女职工的权益保障问题，把女职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益作为工作重中之重来抓。每年分两次给全体职工发放劳保福利，生活用品；我机场加大对女职工的关怀力度，针对女职工的特殊性，每人每月有50元的劳务补助；格外重视职工的身心健康发展，定期组织职工进行身体检查，今年月组织全体女职工进行体检，切实做到保障每一位女职工的合法权益。

（五）突出特点，开展活动

为充实女职工的生活，我机场女工委根据自身的特点，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。注重将生活与工作结合起来，分别组织女职工开展跳棋、拔河、羽毛球，徒步拉链等趣味运动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

三、工作不足与今后发展

新疆博乐阿拉山口机场作为一个新兴的机场，在工作实践中，仍然存在着许多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：

1、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。

2、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

3、继续做到关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。

4、做好女职工的“经期、孕期、产期、哺乳期”等四期保护工作，营造一个让女工健康成长的良好氛围。总之，在今后的工作中我机场女工委会按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据集团工会的工作部署，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，在博乐机场党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。

新疆博乐阿拉山口机场 2010年11月7日

第14篇：女职工工作总结

****公司****年女职工工作总结

*****公司小，干部职工总计壹百多人，多数工作均没有设置专职人员，工会工作由经理部兼管，女工委员由经理部干事兼任。公司女职工现有34人，占职工总数的27%。 ****年*****工会在上级工会、公司党委的领导下，围绕公司中心工作和工会工作重点，全心全意服务女职工，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为公司快速发展做贡献。

一、加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的十八大会议精神，采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，紧密团结广大女职工，齐心协力，为公司发展做贡献。

二、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。

1、建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把女职工的维权工作体现在改革发展中。主动关注女职工的生活和工作情况，及时反映广大女职工的呼声和建议，关注女职工身心健康。****年***月为公司女职工进行健康体检，有效的保护了女职工的身心健康。通过体检，对提高广大女职工的健康保健意识和身体素质，有效预防疾病的发生，及早发现健康隐患起到了积极的促进作用。

2、在资金比较紧缺的情况下，每月按时缴纳生育保险。使育龄女职工能依法享受国家生育保险政策，感受国家的温暖。

3.“三八妇女节”女职工放假半天，并发放洗涤保健用品，享受公司的关怀。

三、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，组织单身女工参加联谊鹊桥会，单身女职工积极搭桥，为单身职工做了许多信息服务工作，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、职工结婚，公司送贺金，表示对职工的关怀，使女工感受大家庭的温暖；

四、开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女教职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，使广大女职工更好地学习和生活。

五、工作中面临的问题和存在的困难

公司规模小，不设专职女工工作人员，许多女工工作难以面面俱到。

六、工作建议

无

以上是*****2012年女工工作总结，我们深知离上级领导的要求相差甚远。在新的一年里，将根据公司现有条件，进一步改进和完善，力争使女工工作有较大的进步。

*******年**月**日

第15篇：女职工工作总结

2012年女职工工作总结

我校现有女教职工145人，占全校教职员工总数的90.38%，在学校工作中起着不可低估的作用，完全可以称得上是学校的“大半边天”。因为女教职工人数和比例的增加，能否做好女工工作就直接关系着学校的正常运作和前进的步伐了。因而，学校从党支部到行政，到工会都十分重视女工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年度我校女工工作的开展非常顺利，也取得了一定的成绩。现反本学期我校的女工工作总结如下：

一、充分发挥发教职工在学校民主管理工作中的重要地位。

我们学校的民主管理气氛很浓，比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能，强化他们的主人翁意识。每学期初末，学校的工作计划、总结、各项规章制度的订立，都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议讨论才实施。对这，我们在听取广大教职工的意见和建议的同时，尤其注重倾听广大女教职员工的意见和建议，充分考虑到女职工工作的特殊性，让女教职员工参与到学校的各种管理中去。

二、以抓师德、师能建设为重点，全面提高女教职工队伍的综合素质。

高质量的教育需要高质量的教师队伍，建立一支政治素质优、业务能力强、身心状态佳、师德水平高、综合素质好的女教职工队伍是我校女工委员会常抓不懈的一项重要工作。在抓女教职工综合素质提高上，我校始终把政治理论学习与师德、师能建设结合起来。为此，我校女工委员会在学校党支部及工会领导下，深入开展了学习邓小平理论，“三个代表”重要思想及《公民道德建设纲要》、《教育法》、《教师法》的活动，广泛开展“师德大讨论”，以实践科学发展观为抓手，提高女教师的素质。在校党支部的组织和倡导下，认真学习优秀教师的先进事迹，在全校教职工中掀起了相互学习、互相帮助、相互比拼的热潮，为女教职工完备自身业务素质，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台。大力激发了广大女教职工爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，增强了对教育事业的责任感和使命感，涌现出一批优秀女教职工。在今年的教师节评优评先工作中，我校的女教师获得了许多表彰，卢葵、蒙珊红、谢慧敏三位教师获得了柳州市的表彰，胡晓岚、梁力砖、韦静三位教师获得了鱼峰区的表彰。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了我校整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

三、团结动员学校女教职工，为我校教育教学改革与发展作出自己应有的贡献。

一年来，我校女工委员会立足本职工作岗位，围绕学校教育教学改革与发展这个大局，以素质教育为中心，以深化教育体制改革为动力，以增强女教职工积极性、主动性和创造性为目的，努力调动女教职工主人翁责任感，团结动员学校全体女教职工积极投身到素质教育改革大潮之中，在教育教学中大胆改革、大力创新，为构建高质量、现代化、服务型的教育作出了巨大贡献。根据2009年女教职工委员会的工作计划，结合我校实际，女工委员会协同教导处，组织集体备课、科研工作及“我的教育故事”等活动。在活动中，大家互学互帮，形成了赶超比拼的学习氛围，在今年上半年，三年级语文组代表我校参加柳州市集体备课比赛获得了二等奖的好成绩。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，今年我校所有的女教职工都参加了新教材、新课标及各学科教材的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，

四、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。

我校是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体。女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体。女工委员会开展了羽毛球比赛、气排球比赛及科研考察等。通过开展活动，给老师们带来了精神愉悦，同时也密切了男女教师的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了校园的氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，筑成了校园的一道风景线。

在祖国成立60周年活动中，女工委员会和政教处发挥了主导作用，唱响爱国主义的主旋律。多次组织女教职工观看爱国影片。大家写观感、谈感想，弘扬了爱国主义、集体主义和民族精神。

四、以真情感人，深入实施“献爱心，送温暖”工程。

“献爱心，送温暖”是女工委凝聚人心的优良传统和行之有效的工作方法，女工委员会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的“四期保健”，坚持女教职工二年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。

我们为广大女职工办好事、办实事，使送温暖工程实现经常化、制度化，时刻做到“贴人心、暖人心”。对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。据不完全统计，女工委共为患病女教职工及走访慰问15次。这些活动不仅给女教职工送去了组织的关爱，还有效的调动了广大女教职工的工作积极性，激发了他们的工作热情和创造力，为他们的自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的情感基础。

以上取得的成绩和经验集中起来讲：就是要始终坚持党的领导作为女工工作的根本保证；始终把为教育教学这个中心服务作为对女工工作的必然要求；始终把依赖女教职工与保持她们密切的联系，作为工作的生命线，维护教职工合法权益作为女工会工作的基本职责；始终把抓教职工队伍整体素质的提高作为女工工作的长期任务；始终把丰富多彩的活动作为工会工作的有效载体。

在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到我们工作中还存在的不足，我们女职工还要在各个方面不断地磨炼自己以提高自身的综合素质。只有这样，才能在工作岗位上更好地发挥出自己的聪明和才智，为学校发展作出更大贡献。

第16篇：女职工工作总结

青盛木业有限公司

2011年女职工工作总结

2011年我工会女职工委员会在上级工会的领导下，坚持科学发展观，围绕公司工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐企业做贡献。

一、加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的十七届六中全会精神、学习全总十五大会议精神，采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，紧密团结广大女职工，齐心协力，为公司骨干建设，为公司建设发展充分发挥“半边天”作用。

二、围绕公司生产工作，深入实施女职工建功立业工程，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。

1、积极开展生产评优工作。女职工委员会配合各车间及班组，组织了两次女职工爱岗敬业评比。采取由工作态度、考勤、团结协作等各项综合评分的办法来衡量女职工的工作质量，对工作优秀女职工给予表彰奖励。通过评比、爱岗敬业评比的有效开展，使职工们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些职工工作水平有了很大的提高。使我企业建立了一支生产能力强、道德水平高、素质好的女职工队伍，为我公司内涵建设和骨干建设奠定了良好基础。

2、做好2011年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女职工先进事迹，评选先进女职工、女职工干部，发挥其引领、示范、激励作用，树立优秀女职工典型，动员广大女职工向先进学习，使我公司女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把女职工的维权工作体现在改革发展中，体现在参与帮扶中。做到“三个主动”即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活和工作情况，做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议，关注女职工身心健康。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、我公司女职委非常关心生病住院的女职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，公司工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安

青盛木业有限公司

抚慰问，2011年看望慰问女职工12人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

五、庆祝建党“九十”华诞，开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女教职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

2、举办庆“三八”系列活动。全公司60余名女职工，公司党委书记陈春福同志出席宴席并作了重要讲话。3月8日组织全公司女职工在食堂聚餐，使女职工在百忙之中得以共享宴席。

六、加强女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。随着公司组织结构变动，人员变化，及时调整、健全各基层女职工工会组织。加强女职工干部队伍建设，以能力建设为重点，加强对兼职女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和生产能力，进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度，最大限度地调动女职工工作积极性，把女职工吸引到工会和女职工组织中来，增强女职工组织的影响力，促进女职工各项工作顺利开展。

2011年，公司女职工工作在上级工会、公司党委和工会的领导下，在企业基层女职委和有关部门的配合下，在全体女职工的共同努力下，取得了显著的成绩，为公司创建和谐建设作出了应有的贡献。在新的一年里，女职委将团结带领广大女职工进行品德建设，深入开展“促和谐,坚品质”活动，大力提高政治思想觉悟和专业知识技能，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步改进工作作风，不断提高服务质量和工作效率，为完成龙头企业建设，构建和谐企业做出新的更大的贡献。

光泽县青盛木业女职委

2011年11月16日

第17篇：女职工工作总结

2012年工会女职工委员会工作总结

2012年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，我院女职工委员会被评为“巾帼文明岗”，***被评为湖北省三八红旗手。

一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会2012年女职工工作情况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础

医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的

－－女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工积极参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，积极参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

（一）广泛宣传女职工相关权益规定

院女工委员会组织各分工会女工委员积极学习《劳动法》《工、会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

（二）工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

三、以提升女职工综合素质为着力着，扎实开展培训教育活动。

在医院实现跨越式发展的新形势下，积极开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增强了女职工个人愿景与医院愿景相统一。

四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

－－院工会以开展“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2012年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获

一、

二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛

一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

五、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素质，创巾帼文明岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以医院文化为主要内容。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线；三是积极组织女职工参加各类文化运动会，如局系统运动会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫健的身影，彰显飒爽英姿；四是积极参加***组织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女职工组织的凝聚力和向心力，院特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

六、关心女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有**名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进行健

－－康检查，并购买安康保险和住院医疗保险，使全院女职工减少后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。

一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分肯定，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进，开拓创新，为医院的持续健康发展作出更大的贡献。

姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院党委再次奏响了“学习十八，争创发展新业绩”的进军号，在隆重纪念“三八”国际妇女节之际，我们倡议：让我们行动起来，一要内外兼修，在全面建设小康社会的道路上展示新形象；二要敬业奉献，在全面建成小康社会的道路上创新业绩；三要弘扬新风，在全面建设小康社会的道路上传新能量。让我们一起学习贯彻十八大，巾帼争创新业绩，奏响巾帼新乐意，贡献巾帼新力量，共谱巾帼新辉煌！！

一年来，院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职－－委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为院的持续健康发展作出更大的贡献。

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第18篇：女职工工作总结

2014年女职工工作总结及

2015年工作计划

**县交通运输局女工委（2014年11月）

一、加强组织建设，积极做好日常工作

- 1

四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通

五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

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第19篇：女职工工作总结

女职工工作总结

最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。

篇1：公司2014女工工作总结

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工

组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立

业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、范文写作方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越

先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，范文TOP100在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增

盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母

亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。最全面的范文参考写作网站三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇2：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及思想汇报专题

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，

以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

二、强化教育培训，提高女工整体素质

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职

工尤其是女(来自: 在点网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇3：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕

公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情

况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目确定、

实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计

算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由

职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

第20篇：女职工工作总结

平昌县龙岗初级中学2013上半年女工工作总结

2013上半年我校女教职工委员会按照上级的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面：

一、努力学习、开拓进取、提高素质

年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，努力为我校教育作出新贡献。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作

条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。

5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。

三、开展职工活动，建立快乐之家为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良好的情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与交流，形成积极向上的凝聚力，具体活动如下：

3月8日上午，为庆祝“三八”妇女节，我校女教师参加了县文艺演出。4月6日特为我校学教师进行了“女性健康知识讲座”。

5月25日我校举行了各年级组教师篮球比赛。

6月1日开始，组织大家利用每天课后，在本校操场学跳健美操。于6月20日进行了全校师生健美操比赛。特别是年纪较大的女教师也极参与到这一活动中来，与同学们一起享受运动的乐趣。成了我校的一大亮点。

《女职工工作总结.doc》