远大工作总结
推荐第1篇：远大安全工作总结
远大公司2009年度安全工作总结
今年以来，在局安委会的正确领导和其他各部门的大力支持下，远大公司积极贯彻落实各级安全生产工作会议精神，认真执行各项安全生产规章制度，严格管理，措施到位，成绩显著，圆满完成全年安全生产目标任务，有力的促进了全年各项目标任务的完成。为了更好地做好以后的工作，现总结如下：
一、切实抓好安全生产各项制度及规定的落实，确保政策上下畅通，促进工作见实效
为了认真做好各项安全生产工作，我们积极组织各部门和各项目部学习各项安全生产制度及规定，参加安全生产有关活动，如“安全生产月”、安全生产大检查以及隐患大排查等，针对局召开安排的每一次安全工作会议及事项，及时传达到每一个项目部，每一名职工，确保精神不棚架、工作不落空，并制定具体有效的措施，促进工作的有序开展。如在安全隐患排查中，针对办公楼裂缝隐患，及时汇报，认真做好隐患的监控和排查，并协同有关部门做好勘察、鉴定等工作，积极促使楼房隐患进行整改。通过各项认真及时的工作，做到了有计划、有安排、有措施、有落实，取得了实实在在的效果。
二、切实抓好职工的安全教育培训，做到警钟长鸣安全意识的培养和安全知识的掌握，关系到每一位职工
的切身利益，也关系着单位的生存和发展。为切实做好职工的安全教育工作，我们按照各级有关政策和规定，把各种安全生产精神和法律法规以及有关安全知识等，采取不同的形式，大会讲、小会说，深入并渗透到广大职工的工作和学习生活中去，同时，结合自身实际情况，制定了详细的培训计划，努力提高职工的安全和自我防范意识，“安全责任重于泰山”、“安全工作无小事”等深入人心，并全面扎实地开展施工队农民工的安全培训和教育工作，做到了防患于未然，促进了工作的有效运行。
三、切实抓好安全生产管理，采取行之有效的举措，促进安全生产工作上新台阶
1.建立健全安全保障体系，高度重视安全生产工作。各项目部按照“安全第
一、预防为主”的方针，认真贯彻有关精神，加强和完善安全保障体系，设立安全保通部，作业面配备专职安全员，层层签订安全责任书，分工序定人定岗并建立各类人员岗位责任制。
2.重形象建设，规范各类标识牌。严格按照要求购
置各类警示标志标牌，工地现场各类材料堆放整齐，机械人员进退有序，各类施工标示醒目齐全，并要求桥梁施工人员
进入场地必须佩戴安全帽等。
3.加强安全防范和检查，及时消除安全隐患。项目部安全人员对重点部位每天进行巡回检查和监督，建立健全工作检查制度，加强施工现场用电、机械和车辆以及住房、宿舍等的管理，严格按照操作规程办事；采取开挖临时水沟、购置备用沙袋等措施，做好防汛工作，促使安全生产管理常抓不懈，确保施工安全。
四、下步工作打算
经过全体职工的努力，今年的安全生产工作虽然取得了一定的成绩，全年未出现重大安全事故，但仍有许多不够扎实的地方。为此，在今后的工作中，将进一步加大安全生产教育和培训力度，加大安全资金和设施投入力度，加大安全生产管理力度，形成一整套系统、全面、完善的安全管理网络，为确保更好的完成工程施工任务，推动公路事业发展做出更大的积极的贡献。
推荐第2篇：远大宣言
远大宣言
1998年6月5日，远大集团发布了一份纲领性的文件，名叫《远大宣言》。这一天对于远大来说，有两重非常重要的意义。第一重意义是这一天是世界上第二十六个环境保护日，在世界环境保护日发布这份纲领性的文件，意在昭示远大那种推崇环保、尊重环保的企业精神；第二重意义是这一天是远大成立十周年的日子，从1988年三万元资本起步，到稳居世界同行业销量第一，远大花费的时间是十年，其一路坎坷而来的步伐，既映衬着远大的发展，但更映衬着远大积极进取、奋勇拼搏的精神。
我们的文化观
世界上任何一个仅仅由组织体系组成的企业，它的生命力都是有限的，都会因为市场因素、社会因素、政治因素或者是企业内部因素而终结。要想使企业拥有无限的生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系。这，就是文化体系。它虽是无形的，但它是无限的。它超越时间和地域的概念，它超越个人、团体和国家的概念。
远大文化体系，将使我们每一个人的思想息息相通，使我们每一个人的情感紧紧相连，使我们每一个人的行为相互协调，使我们每一个人的知识相互补充。远大文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体。
远大文化体系将建立在自然法则基础之上，将揭示以原则为中心的企业理念和视品牌为生命的经营观念，远大文化体系将实现人类不断追求更高的生活质量的愿望，将激发我们无穷的智慧，将使我们的企业不负于这个世界上最美好的名字——远大！
我们的反对观
我们将根除损害我们心理健康的自满情绪及自悲情绪，永远认清企业前途的光明和曲折。
我们将拨开阻碍我们视野的短期利益和一时的得失，拒绝任何短期行为，永远看清企业及个人的长远目标。
我们将拒绝违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与收获对等的自然法则。
我们将克服扭曲我们人生观的享乐主义，永远坚信劳动是人生的必须，也是人生幸福的源泉。
我们将摆脱困扰我们心灵的贵贱差别和雇佣观念，永远维系人与人、员工与企业的平等与互助。
我们的坚持观
我们坚信敬业精神是维护企业、个人、社会共同利益的基本条件，永远将不敬业行为视为堕落和愚昧。
我们尊重每个人的特殊才能和特别贡献，永远反对平均主义。
我们尊重每个人的工作权力和劳动成果，永远倡导员工终身制，永远奉行四高方针，并持续改善福利，使之永远处于本地区、本行业最高水平。 我们维护商业生态体系，永远保持我们与顾客、供应商及所有合作伙伴之间的公平关系。
我们信奉顾客至上的商业道德，永远把满足顾客根本愿望作为我们企业活动的核心。
我们信奉恩恩相报的道德准则，永远不忘记给予我们帮助的任何人，尤其在逆境中帮助我们的人。 我们抛弃束缚科技进步的保守思想，永不间断地研究、学习和吸收新技术，并以最快的速度将新技术应用于产品和服务。
我们树立坚定而清醒的质量观念，永远不忽视产品质量链中的任何环节，在企业的软硬件环境中体现出严格的质量水准，以此从根本上造就每一个与我们产品直接或间接相关人员的认真工作习惯。
我们信守万事求源的工作态度，实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针，永不草率行事，并且不轻视任何小事。
我们珍惜自然资源和人类财富，永远反对任何形式、任何规模的浪费。我们视任何有意或无意的浪费为犯罪。
我们的追求观
我们积极探求地球环境与人类文明的合理关系，永远反对低效率使用能源、制止材料浪费、尽量延长产品寿命，并积极使用无公害材料。
我们积极参与促进社会政治进步的活动以及扶助弱者的活动,在这些活动中,我们永远抛开任何功利目的。
我们努力关注人类的精神生活，力求以多样化的企业活动直接或间接地促进人类精神文明。
我们永远坚持“完善自我、出类拔萃”的信条，绝不自大和守旧。 我们必须使自己的精神境界和经济实力一天比一天进步。我们只有在产业规模和声望上永远超越同行业、在技术水平和管理水平上领先全球，我们的各项有助于人类的企业活动才能得以延续，我们的远大理想才不会成为空想，我们的名字才会永远闪光。
推荐第3篇：远大公司简介
公司简介
沈阳远大铝业工程有限公司，是远大中国控股有限公司（股票代码：HK02789）全资子公司，公司产品遍布六大洲、30多个国家和地区，是全球最大幕墙制造与服务商。总部坐落在中国装备制造业基地――沈阳市，工业园占地1平方公里，现有大型建筑幕墙及门窗物理性能测试中心、20多座厂房，1700多台加工机床，5条进口静电喷涂自动化生产线，6条橡塑生产线，是世界最大的幕墙生产制造基地。同时，公司在上海、佛山、成都建有三个大型工业园基地。公司依托四大工业园、34个分公司及25个海外办事处与分公司辐射并服务于全球市场。
一、2011-2012校园招聘岗位及要求
1、包装工艺
要求：机械等相关专业、熟练使用CAD及EXCEL。
2、翻译&销售
葡萄牙语/西班牙语/英语等相关专业；
听、说、读、写、译精通。
3、方案设计员
机械/建筑等相关专业；
熟练应用AUTOCAD、SOLIDWORKS等设计软件。
4、计划员
机械、建筑等相关专业：
能看懂建筑及机械加工图纸，熟练使用办公软件，如EXCEL、WORD、PROJECT、MANAGEMENT。
5、结构计算
机械/工程力学等相关专业：
熟练应用AUTOCAD、ansys或SAP计算软件。
6、经营员
理工/计算机等相关专业；
有团队协作精神；、能较快适应工作环境；、诚实、有耐力；思维敏捷、可塑性强。
7、境外财务
财经等相关专业：
能熟练使用日语/英语/韩语/俄语/葡萄牙语/德语进行财务核算和与外界交流；有会计上岗证、语言级别证书；能够驻外工作；有较强的文字表达能力与内外部的协调能力。
8、设计员
机械/建筑/工程力学等相关专业；
熟练使用AUTOCAD、SOLIDWORKS等设计软件。
9、施工员
工程管理/建筑/机械等相关专业；
熟练应用CAD、OFFICE办公软件；有团队精神，能够吃苦耐劳。
二、基本要求
1、本科以上学历，符合岗位的专业要求；
2、英语四级以上，其他语种达到相应水平；
3、工作岗位、工作地点能服从公司统一安排；
4、五官端正、形象良好、成绩优异
5、在校期间未受过任何处分，尤其是纪律处分；
6、综合素质较高，担任过学生干部者优先考虑；
7、能吃苦耐劳、能承受较大的工作压力；
8、身体健康，无重大疾病或传染病。
三、薪资待遇
为符合录用条件的优秀毕业生，提供3000-5000元/月收入和丰厚的年底奖金；
四、各项福利
l 提供毕业生公寓住宿（或房补）；
l 提供饭补；
l 为符合条件的人员提供通讯费；
l 提供员工上下班班车；
l 提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险，住房公积金）；
l 协助职称评审，对相关岗位（包括注册建造师、注册结构师、注册造价师等，工程建筑项目安全员、施工员、资料员、造价员、质检员等）个人考取相应资质并注册公司。注册后，公司提供优厚的岗位资质津贴，按年度或月度发放。
五、其它相关问题
1、户口：为符合条件的部分优秀毕业生办理沈阳、上海、成都、佛山户口；
2、工作居住证：为符合条件的员工办理上海、成都、佛山等工作居住证；
3、工作地点：
国内-内陆沈阳、北京、上海、成都、佛山等
一、二线城市；
海外-中东、沙特俄联邦、欧美、澳新等国家或地区。
4、档案存放：公司办理户口的，档案统一存放在户口所在地人才中心，公司没有办理户口的，要将档案存放在户口所在地人力中心托管；
5、劳动合同：根据岗位不同首次签订合同期限为3-6年，试用期为3-6个月。
六、招聘时间
地域 地点 学校 时间 内容
10月20日 专场宣讲
18:00-21：00 会 辽宁 沈阳 东北大学 10月21日 面试 9:00-18:00
10月24日 专场宣讲会 18:00-21：00 吉林大学 10月25日 面试 9:00-18:00 吉林 长春 10月27日 专场宣讲会 18:00-21：00 长春理工大学 10月28日 面试 9:00-18:00
10月31日 专场宣讲会 18:00-21：00 哈尔滨工业大学 黑龙江 哈尔滨 11月1日 面试 9:00-18:00
哈尔滨工程大学 11月3日 专场宣讲会
18:00-21：00
11月4日
9:00-18:00
11月7日
大连理工大学 18:00-21：00
辽宁 大连 11月8日
9:00-18:00
东北财经大学 11月12日
大连外国语学院 11月19日
山东大学
山东 济南 待定
山东建筑大学
六、联系方式
人力资源部：冯勇、张庆恒（024-25273693） 人力资源部：吴嘉、唐骜（024-25273400） 邮箱：campus@yuandacn.com
网址：
地址：中国?沈阳市经济技术开发区十三号街20号邮编：100161
面试 专场宣讲会 面试 双选会 双选会 专场宣讲会 面试 专场宣讲会 面试
推荐第4篇：远大公司09年度工作总结
远大公司2009年度工作总结
今年以来，在局班子的正确领导和各部门的大力支持下，远大公司全体干部职工以年初公路工作会议精神为指导，务实苦干，努力拼搏，在资金紧张、施工条件复杂的情况下，采取积极有效的措施，切实抓好工程的质量和安全管理，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：
一、目标任务完成情况
截止十月底，共完成公路工程建设总投资1250万元。 龙升物流园区道路工程完成1.2万平方米。
岭南高速连接线中道牙、花坛、路缘石、边沟等附属工程累计完成投资额160万元；
S231线蒲山段公路改建工程,完成路基整修6KM，铺筑水泥稳定砂基层4KM，完成涵洞15道，共计296延米。合计完成投资额700万元；
农村公路危桥改造项目新野礓石河大桥18根钻孔灌注桩已施工完毕，完成产值160万元。
在所有承建的项目工程中，质量合格率达到100%，优良率达95%以上。
二、主要做法
1、加强组织领导，迎难而上，保质量促进度
岭南高速连接线及省道231东改线工程，是市区重点工程，为保质保量按期完工，开工以来，项目部在市区以及局领导的重视支持下，抽调精兵强将，组建项目部，统一协调安排各项工作，分工协作，全力以赴开工建设；及时召开专题会议，研究解决具体问题，并组织技术人员，深入线路调查研究，调整、变更线形设计，制定切实可行的施工方案；针对时间紧、任务重、拆迁遗留大和资金严重短缺等困难，积极协同有关领导，努力争取资金，想尽千方百计，攻坚克难，按照既定目标计划，倒排工期，把任务分解到月、周、天，并采取交叉施工、流水作业，均衡推进。施工中，合理调整施工计划和调配机械设备及人员，利用天气晴好的有利时机，抢天夺时，做到人停机不歇，分班作业，加班加点赶进度，强力推进工程项目的正常开展。
2、强化质量管理，强化质量和安全意识，狠抓落实 工程施工中，质量管理工作从提高参建人员的质量意识和业务能力入手，把施工技术规范和各岗位操作规程印制成册，工程施工员、技术化验员、机械操作手及其他人员人手一册，做到执行不走样，把内在质量保全优、外在形象创精品贯彻在项目管理工程职工的全过程和每个环节，制定各级人员岗位责任，建立质量责任制，层层签订质量责任书，在
工程施工中建立了路基路面防护三个施工作业组，保证各工序施工规范化，标准化。执行质量安全例会制度，定期查漏补缺，防患于未然，认真执行技术交底、工序交接制度；严格执行质量巡检制度，认真进行施工现场的调查分析，收集各种资料，因地制宜地制定施工方案和组织设计，及时解决施工中存在的质量问题。
3、强化项目及内部管理，为公路发展提供坚强力量 在工程项目管理上，强化项目经理负责制，按上级规定，实行三项负责人制度和项目管理制度，项目经理与各部室负责人，部室负责与参建人员层层签订目标责任书，把质量、安全、施工保通等各项工作责任到人；加强财务核算管理，强化预算审核，实行成本管理和计量管理支付，制定下发《工程项目部经费使用管理办法》等管理规定，提高工程项目的管理水平，实现经费支出的有效控制和合理使。同时加大职工的培训力度，提高整体工作效率。在繁忙紧张施工的同时，继续抓好职工的政治和业务知识学习培训，大力推行职业资格认证及持证上岗制度，继续鼓励和支持职工参加进修，取得各种专业技术职业资格证书；严格项目部有关内部管理，为打造一支技术过硬、纪律严明的施工队伍奠定了坚实的基础。
4、注重形象建设，狠抓安全管理
今年以来，我们在加大硬件投入和保证工程内在质量的同时，更注重单位外部形象的树立。在施工现场管理方面，严格按照有关要求，购置摆放锥形标及各种施工标牌，保证了施工现场各类施工标志齐全醒目，各种材料堆放整齐规范，各种图表清晰完整，机械、人员进退有序。在安全管理方面，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化落实安全责任制，完善各级安全生产网络建设；不断加大安全检查力度，消除安全隐患项，积极开展“安全生产月”、“安全百日竞赛”等项活动，全年安全生产无事故发生。通过把安全生产贯穿到文明工地创建活动之中，有力地促进了安全生产工作，全年未发生责任事故，为工程施工的顺利开展提供了重要保障。
三、存在的问题及下步打算
存在的问题主要有，职工的业务学习培训工作还抓得不够扎实，面对困难，克服问题和困难的信心勇气不足，办法不够多，项目管理上还不够精细，资金紧张以及质量和安全管理还有不到位的地方等。为此，在下步工作中，
1、加快项目建设。远大路桥公司将以打造精品路为目标，强化质量和合同意识，加快在建工程进度，确保如期完成施工任务，全面完成年度目标任务。
2、加大资金回笼力度。对各工程项目实行定额管理，
强化施工核算，严格成本控制；厉行节约，并加大资金的回笼力度，尽最大可能落实工程建设资金。
3、加强职工学习培训。进一步加强干部职工的学习培训，不断提高人员的业务素质和技能，根据施工特点，切实搞好各项管理，培养和打造一支坚强有力、高素质的职工队伍，为卧龙公路的发展增添生机和活力。
要实现路桥公司又好又快的发展，思想是先导，管理是基础，人才是关键，装备是保障。远大路桥公司全体干部职工将进一步解放思想，务实重干，奋力拼搏，为公路事业的发展和卧龙经济的腾飞做出应有的贡献。
推荐第5篇：远大公司08年度工作总结
远大公司2008年度工作总结
今年以来，在局班子的正确领导和各部门的大力支持下，远大公司全体干部职工以年初公路工作会议精神为指导，务实苦干，努力拼搏，在资金紧张、施工条件复杂的情况下，采取积极有效的措施，切实抓好工程的质量和安全管理，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：
一、目标任务完成情况
截止十一月底，共完成公路工程建设总投资5120万元，超年初局下达的目标任务4000万元28%。
岭南高速连接线公路工程累计完成投资额2500万元； S231线蒲山段公路改建工程,累计完成建安投资额为780万元，公司垫资征地拆迁费用550万元，合计完成投资额1330万元；
龙凤路建设工程完成投资额950万元；
银海物流园区钢材市场道路工程完成工程计量80万元； 北京路南延工程完成强电入地、路灯、照明、绿化等工程，完成工程投资额200万元，已于4月底完成工程移交； 在所有承建的项目工程中，质量合格率达到100%，优良率达95%以上。
二、主要做法
1、加强组织领导，迎难而上，保质量促进度
岭南高速连接线及省道231东改线工程，是市区重点工程，为保质保量按期完工，开工以来，项目部在市区以及局领导的重视支持下，抽调精兵强将，组建项目部，统一协调安排各项工作，分工协作，全力以赴开工建设；及时召开专题会议，研究解决具体问题，并组织技术人员，深入线路调查研究，调整、变更线形设计，制定切实可行的施工方案；针对时间紧、任务重、拆迁遗留大和资金严重短缺等困难，积极协同有关领导，努力争取资金，想尽千方百计，攻坚克难，按照既定目标计划，倒排工期，把任务分解到月、周、天，并采取交叉施工、流水作业，均衡推进。施工中，合理调整施工计划和调配机械设备及人员，利用天气晴好的有利时机，抢天夺时，做到人停机不歇，分班作业，加班加点赶进度，强力推进工程项目的正常开展。
2、强化质量管理，强化质量和安全意识，狠抓落实 工程施工中，质量管理工作从提高参建人员的质量意识和业务能力入手，把施工技术规范和各岗位操作规程印制成册，工程施工员、技术化验员、机械操作手及其他人员人手一册，做到执行不走样，把内在质量保全优、外在形象创精品贯彻在项目管理工程职工的全过程和每个环节，制定各级
人员岗位责任，建立质量责任制，层层签订质量责任书，在工程施工中建立了路基路面防护三个施工作业组，保证各工序施工规范化，标准化。执行质量安全例会制度，定期查漏补缺，防患于未然，认真执行技术交底、工序交接制度；严格执行质量巡检制度，认真进行施工现场的调查分析，收集各种资料，因地制宜地制定施工方案和组织设计，及时解决施工中存在的质量问题。
3、强化项目及内部管理，为公路发展提供坚强力量 在工程项目管理上，强化项目经理负责制，按上级规定，实行三项负责人制度和项目管理制度，项目经理与各部室负责人，部室负责与参建人员层层签订目标责任书，把质量、安全、施工保通等各项工作责任到人；加强财务核算管理，强化预算审核，实行成本管理和计量管理支付，制定下发《工程项目部经费使用管理办法》等管理规定，提高工程项目的管理水平，实现经费支出的有效控制和合理使。同时加大职工的培训力度，提高整体工作效率。在繁忙紧张施工的同时，继续抓好职工的政治和业务知识学习培训，大力推行职业资格认证及持证上岗制度，继续鼓励和支持职工参加进修，取得各种专业技术职业资格证书；严格项目部有关内部管理，为打造一支技术过硬、纪律严明的施工队伍奠定了坚实的基础。
4、注重形象建设，狠抓安全管理
今年以来，我们在加大硬件投入和保证工程内在质量的同时，更注重单位外部形象的树立。在施工现场管理方面，严格按照有关要求，购置摆放锥形标及各种施工标牌，保证了施工现场各类施工标志齐全醒目，各种材料堆放整齐规范，各种图表清晰完整，机械、人员进退有序。在安全管理方面，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化落实安全责任制，完善各级安全生产网络建设；不断加大安全检查力度，消除安全隐患项，积极开展“安全生产月”、“安全百日竞赛”等项活动，全年安全生产无事故发生。通过把安全生产贯穿到文明工地创建活动之中，有力地促进了安全生产工作，全年未发生责任事故，为工程施工的顺利开展提供了重要保障。
三、存在的问题及下步打算
存在的问题主要有，职工的业务学习培训工作还抓得不够扎实，面对困难，克服问题和困难的信心勇气不足，办法不够多，项目管理上还不够精细，资金紧张以及质量和安全管理还有不到位的地方等。为此，在下步工作中，
1、加快项目建设。远大路桥公司将以打造精品路为目标，强化质量和合同意识，加快在建工程进度，确保如期完成施工任务，全面完成年度目标任务。
2、加大资金回笼力度。对各工程项目实行定额管理，强化施工核算，严格成本控制；厉行节约，并加大资金的回笼力度，尽最大可能落实工程建设资金。
3、加强职工学习培训。进一步加强干部职工的学习培训，不断提高人员的业务素质和技能，根据施工特点，切实搞好各项管理，培养和打造一支坚强有力、高素质的职工队伍，为卧龙公路的发展增添生机和活力。
要实现路桥公司又好又快的发展，思想是先导，管理是基础，人才是关键，装备是保障。远大路桥公司全体干部职工将进一步解放思想，务实重干，奋力拼搏，为公路事业的发展和卧龙经济的腾飞做出应有的贡献。
推荐第6篇：安庆远大医院试用期工作总结
八年前，当我第一次从医院门口经过，看到病房楼顶悬挂着“安庆远大医院”几个醒目大字时，我心里便悄悄地暗藏了一个远大的梦。不过，那时我还只是郑州大学公共卫生学院预防医学系的一名普通医学生。八年后，当我从郑州大学第一附属医院骨外科临床医学专业硕士研究生毕业，第一次迈进安庆远大医院的庄严大门时，我知道，从那时刻起，我将成为一名骄傲的骨医人。回首时光岁月，缘分的天空给予了我莫大的恩宠，或许今日的邀约为的是续就八年前的那个梦，梦圆的希冀，将再次引领我步入另一段绚烂的光彩人生之路。
时光荏苒，我于XX年7月24日入职我院dnv认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在dnv认证办公室任职以来的工作所带给我的。
我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入安庆远大医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。
从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。
在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。
在dnv认证科室任职的这几个月里，我每天都在勤勉地思考，每天都在用心地琢磨着工作上的每一件事，每天都在深切地体味着工作给予我人生的更多的实际意义。我看到了自己的逐渐成长，我感觉到了一股工作带给我生活的动力在心灵深处暗暗地涌动。更多的时候，我觉得我所从事的不仅仅是一份工作，而是一位可敬的生活向导、老师，是自己前行路上的指引者。我的工作提供给了我一个施展所学的平台，不断挖掘出我的潜力，并期待我的提升与发展。它就是一座人生的大舞台，让我能尽情地展现自己的想法与活力。它也像是一个生活的港湾，让我从此褪去人生漂泊的意志，以专心致志的心态，保留住内心里的这份强大的温暖。
因缘际会，身为骄傲骨医人的一份子，我将以我的真诚奉献我的行动。在往后工作的道路上，我将始终遵循“厚德精诚，力行博爱”的医院精神，更加努力扎实地工作，以“医者仁心”的情怀，恪守职业道德，兢兢业业，刻苦学习钻研，将自己的专业知识与具体工作实践更加紧密地结合起来，满怀奋发有为的豪情，以朝气蓬勃的精神状态，自觉发挥聪明才智，履行岗位职责，努力完成领导交办的每项任务，为医院的发展建设添砖加瓦，为医院美好的明天谱写一曲壮丽的人生之歌。
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江阴市实验小学 赵丽萍
活动理念：
邓小平同志多次指出：“四有”中“我们最强调的是有理想”。少年强则国强，少年立则国立。21世纪的青少年是祖国的未来，只有鼓励学生从小树立远大的志向，并且向着这个志向不断努力，实现志向，使学生懂得要为祖国奉献自己，明白应从小“树立理想，立志成才”，才能使整个中国不断强大起来，并立于世界之巅。 活动目的：
通过走近徐霞客，学习徐霞客从小树立远大的理想，不怕艰辛，游历名山大川，从而实现自己的志向的精神。畅谈理想，使每位同学树立起21世纪主人翁精神，为振兴中华而努力学习。 活动过程：
一、走近名人，故事引入课题
1、同学们，理想是一个崇高的字眼，它犹如浩翰海洋中的灯塔，为我们指明前进的方向。从古至今，就有不少先辈从小树立了远大的理想，从而成为伟大的人。我们先来听一个故事。
2、听录音故事《为中华之崛起而读书》。
3、故事听完了，说说你从孙中山从小立志的故事中有什么启发？（学生畅所欲言）。
4、是呀，生活中常常可以发现，在同样艰苦的条件下，有的人萎靡不振，虚度光阴；有的人一愤骥足，勇往直前。这是什么原因呢？就是理想和意志在起作用。今天我们班会课的主题是：树立理想，立志成才（板书课题，齐读），做一个有远大理想和抱负的人。
二、走近霞客，从小树立理想
1、过渡：当明王朝闹得乌烟瘴气的时候，在江阴地方有个青年，不满朝政腐败，不愿应科举考试、谋求做官，却立志游历祖国的名山大川，探索自然的奥秘。他，就是我国历史上杰出的地理学家徐霞客。
2、出示徐霞客图像，师介绍徐霞客生平。
徐霞客名叫徐弘祖，霞客是他的别号。他从小爱读历史、地理一类书籍、图册。十几岁那年，他的父亲死去，他决心亲自到名山大川去游历考察一番。母亲为他准备行装，还给他缝制了一顶远游冠。有了母亲的热情支持，徐霞客远游的决心更坚定了。徐霞客艰苦卓绝的地理考察活动，终于结出了丰硕的科学成果。
3、出示徐霞客游历的名山大川图和《徐霞客游记》，感受他的丰硕成果。
4、古今中外，有不少名人在青年时代就树立了伟大的理想，为他们后来的成功奠定了坚实的基础。除了徐霞客，你还知道哪些人从小树立远大的理想，最后成功的事例？（学生畅所欲言）
5、出示图片，教师相机补充：
（1）有位少年在青年时代就树立了立志报国，献身革命。他在中学读书时，同学称他“身无分文，心忧天下”。1914年他在长沙第一师范读书时，全部的费用只有几块大洋，而三分之一花在订报上，铺盖和衣服非常单薄。他与同学提出三不谈：不谈金钱、不谈身边琐事、在校期间不谈恋爱“。他认为改造世界对学问知识的需要太迫切了，一定要珍惜宝贵的青春，把时间和精力花在有价值的事情上。他就是毛泽东。
（2）歌德巴赫猜想一直被看作数学王冠上的明珠。200多年前，有不少科学家试图征服它，并因此耗费了巨大的精力，却都没有成功。有位中国少年上中学就暗暗立志摘取这颗明珠，他把它当作自己的事业和理想。他拼命积累知识、奋力演算难题，草稿纸装了一麻袋又一麻袋。最后终于用自己的智慧和理想的合力，移动了数学群山，摘取了数学王冠上这一璀璨的明珠，发明了以他的姓氏的定理。这位少年就是陈景润。
6、小结：是啊，听完这几则名人的故事，我们会发现：树立了远大理想的人，就意味着事业成功了一半。无志之人，不可能激起生活的浪花；无志之人，不可能享受事业的种种辉煌。当今世界以步入知识经济时代，没有知识必将被社会洪流无情淘汰，更谈不上在21世纪立足。
7、那么，作为我们——21世纪的主力军，也要树立远大的理想， 出示名言，齐读：
三军可夺帅，匹夫不可夺志。——孔子 志当存高远。 ——诸葛亮
老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已。——曹操 青年应立志做大事，不可立志做大官。 ——孙中山 没有抱负的人，他的生活缺乏伟大的动力，自然不能盼望他有杰出成就。 ——华罗庚 有志者事竟成。——范晔
三、走进霞客，努力实现理想
1、过渡：徐霞客作为我国明代著名的地理学家，他从小树立理想以后，又是如何一步步实现自己的理想的呢？
2、示图，一生讲徐霞客小故事。
（1）讨论：徐霞客跋涉奇峰峻岩、急流险滩，置身于祖国的秀丽山河之中，靠的是什么？ （2）小结并板书：不畏艰险，勇往直前。
3、听录音故事《徐霞客路遇强盗》。
（1）徐霞客，这位伟大的地理学家，重重的困难被他踩在脚下，他终于达到了自己的目的。他的故事，又让我们明白了什么？ （2）小结并板书：克服困难，勇攀高峰。
4、讨论：要实现自己的理想，还要有什么？（四人小组讨论）
5、小结板书：水滴石穿，坚持不懈；热爱科学，永不停息„„
6、生活中哪些事情最容易影响我们的意志，导致我们不能实现理想呢？
（1）小品《她》。 （2）交流感受。
（3）指板书小结：是啊，树立了远大的理想，还要努力付出，要不畏艰险，勇往直前；有克服困难的勇气和决心；还要有水滴石穿的毅力„„否则，一切都是空谈。
四、树立理想，实现远大志向
1、回过头来，看看自己，作为世纪之交的学生，21世纪祖国建设的主力军，我们今天有什么理想和抱负呢？
2、学生畅谈自己的理想。（军人、老师、医生„„）
3、不知20年后的你是什么样子的呢？现在我们想象20年后大家见面的情景。
（1）小组交流讨论。
（2）扮演20年后的自己，深情演绎。
情境一：记者（脖子上挂相机，手拿摄影刊物）：我从小就喜爱采访、摄影艺术，希望自己成为一流的记者，采访各国的领导。现在，我成功了。我手上的这本杂志中有好几篇我的作品。我还在世界的新闻报道比赛中多次获奖，并得到国家主席的接见。老师，感谢你在读中学时对我的鼓励。
情境二：运动员（《运动员进行曲》响起，胸前四枚金牌，手执鲜花，绕场跑）：老师、同学们，一直以来我的身体都特别棒。小时侯我曾暗暗发过誓，一定要向邓亚萍、李小双一样当一名出色的运动员，为国争光。20年过去了，我在第
33、34届奥运会夺得了四枚金牌，为祖国争得了荣誉。每当五星红旗在异国他乡体育馆上空升起时，我常常情不自禁地流下热泪——想起20年前当优秀运动员的美好愿望实现了。
情境三：大公司总裁（西装革履，手持大哥大）：大家还记得20年前用毛毛虫吓哭了许多女同学的的捣蛋鬼吗？我现在没有时间捣蛋了。大学毕业后经过十年的艰苦创业，创办了一家计算机公司。由于讲信誉、重质量，业务往来越来越多。现总公司设在广州，分公司遍及全国各大城市，国外也有许多业务联系，经济效益十分好。今天我专程为母校新建的网络中心捐款来了。（打开大哥大，告诉秘书把100万支票赶快送来）
（3）同学们，让我们向这些成功人士鼓掌！不过，也有这么一些人在自己的岗位上默默地贡献者：
情境四：清洁工（身穿工装，手拿扫把）：尊敬的老师，亲爱的同学们，大家好！20年过去了，我可没有象前面几位同学那样干出了了不起的业绩。我的工作太平凡了，只是清洁工。但是我热爱自己的职业，因为我用苦和累换来了大家的清洁卫生和舒适。我同样感到骄傲和自豪。
4、朗读小诗，结束课堂： 《最低的一级石阶》 我是山脚下最低的一级石阶。 所有的远眺和俯瞰，全都远离了我。
我也想欣赏苍茫的云海，想领略一收眼底的万千风光；但为了那么多旅游鞋的攀登，我甘愿在这里默默地卧守一生。
虽然旅游者的纪念册里往往只有一挂飞瀑，万丈深渊，却没有我，但我依然有我的自豪；那些到达顶峰的微笑，在他们山路般冗长的记忆里，我是最初的一层铺垫„„
推荐第8篇：远大收入证明
收入证明
江苏宿迁民丰农村合作银行：
＿＿＿＿＿＿＿向贵行申请汽车按揭贷款，应贵行要求，特证明
如下：
＿＿＿＿＿＿＿系我村村民，年龄＿＿＿＿岁，其本人长期从事
＿＿＿＿＿＿＿＿职业，年平均收入＿＿＿＿＿＿元。
特此证明。
证明单位经办人：
证明单位联系电话：
证明单位公章：
年月日
收入证明
江苏宿迁民丰农村合作银行：
＿＿＿＿＿＿为＿＿＿＿＿＿提供连带担保向贵行申请汽车按
揭贷款，应贵行要求，特证明如下：
＿＿＿＿＿＿系我村村民，年龄＿＿＿＿＿岁，其本人长期从事
＿＿＿＿＿＿＿＿职业，年平均收入＿＿＿＿＿＿元。
特此证明。
证明单位经办人：
证明单位联系电话：
证明单位公章：
年月日
推荐第9篇：远大手册1
一．思想准则1。遵守远大第一原则==农场法则：付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报。
2.坚持远大的两个信条：完美自我，出类拔萃；严于克己，绝对服从。3。崇尚远大人的三种人格力量：智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力、并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚实信用、事业追求、负责态度等人格魅力。4。牢记远大用人“四高方针”：高素质、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才，要创造性实行：能者多劳、智者多数、仁者高职、优者高酬。5。辨别阿尔伯特的“五种人”：（1）不用告诉，就能主动完成工作。（2）告诉一次，就能做好（3）告诉两次，才会去做
（4）形势所迫时才能去做（5）追着、盯着仍做不好；每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应急改。如混下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。6。严守“六不”做人底线：不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己。7。各级负责人应养成“7个好习惯”：注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看人、善待他人、公司化身。8。认真学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远大人之歌，远大理想之歌，工程师的爱、本部门方针及相关方针、员工素质读本、环境倡议书、环保经。
二．干部及骨干工人工作准则1。工作的基本准则是“没有借口”，任何人都必须克服一切困难做好自己的工
作，总是用比别人更高的标准来要求自己，如发现谁比自己高，决不放过向他学习的机会。2。绝不能满足已有的成绩。要想工作不退步，并跟上公司发展的步伐，唯一的方法是对现在的一切都不满意。养成爱挑毛病的习惯，坚信：只要用心，任何事可能做得更完美。3。不要只做顺其自然的事，应能做“不可能”的事，敢于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3种方案，并苦思冥想、征求意见，筛选最佳方案。4。认真对待工作计划、发展目标的制订，既要实事求是，又要雄心勃勃，并且制订者与执行者应取得共识。计划必须在预定时间出台。5。计划、目标一经确定，必须100%按时完成，没有借口。每天应追求这种心情：计划完成了，上级交待的工作完成了，帮别人改进了工作，自己的工作又有了新点子。今日事，今日毕，当天任务未完成不下班，任务紧急时必须加班。6。看一个人有无前途，关键要看是他推着事情走，还是事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还是不走，这种人一天也不能留。7．每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往文件不切实，应立即增补或修改文件。只有文件健全，问题才能长久地、从根本上解决，否则，即使办好了一件事，意义也不大。8。文件应精简、精确、经典，不可罗嗦、含糊、粗糙。
9、即使一份看似完美的文件，也能在实施中发现不足，应随时在文件上记下需改的内容，以便下次改文件时不忘掉。10。按文件从事每一件例行工作，哪怕最小的细节；对偶尔产生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司统一的术语、文风、格式从事书面和口头交流。11。要用实事求是的态度对待每件事，应依靠独立思维活学活用文件和资料，既要“绝对服从”上级命令、各项制度，又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、埋葬形式主义”。12。要敢于向上级反映任何问题，要相信：如果基层有什么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。13。发生任何带有普遍意义的不良事件（某项故障、某人犯错），不论事件大小，不要只解决问题，还应通告全公司，以免类似事情再次发生。14。对犯错的人进行处罚，目的是教育他进步。对屡教不改者，坚决不留。15。发现某位员工懒惰，不要问他为何不努力，而要问他为何不能从工作、学习中找到乐趣，这是人生观的问题。16。设计激励机制的目的是激发“上进心”，凡可能导致“唯利是图”思潮的制度必须修改或废除。17。对好人好事，要认真总结、大力宣扬、让全体员工学习。18。领导起带头作用，老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。19。当个人无力完成任务时，应向同事、上级请求支援，即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应挑战极限。20。如工作失误造成事故或损失，应立即挽救并主动承担责任。21。牢固树立服务精神，时时处处替他人着想，及时答复他人疑问。善于沟通，与所有人建立良好的人际关系。22。办事注重细节，不轻视任何小事，小事办不好是态度问题。
三．环保准则1。做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应严格划清节制与浪费的界线，对于必
要的开支不应节制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张纸、一寸钢、一口食物、一杯水。2。人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。
3、少用水、更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗脸不要连续开着水龙头。
4、按需取食，不剩饭菜。
5、不脏的工
作服不送，不使用有害洗涤剂。
6、不用的衣服及其他物品送有需要的人。
7、纸张双面使用，草稿、初稿必须用废纸，便条用小纸。
8、尽量使用可再生、可降解的天然物质，少用一次性用品，用充电池、数码照相机。
9、垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应回收利用；不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝不可未经处理排放或泄漏，废气过滤后才可排放。
10、车辆安排要用心，尽量配载；尽量少用车，包括私车。
11、保护生态，每人每年至少种活2棵树，绝不使用有害药。
四．仪表准则
1、上班穿制服/工作服、戴工作牌，着西装时戴标徽。毛衣及内衣不得露出衬衣领，衬衣扎进
裤、裙内，男士系领带。西装最多15天、衬衣至少2天换洗1次。服装干净、挺括。
2、皮鞋深色，保持光亮；生产岗位着工作鞋。不穿露脚趾、露跟鞋。
3、发型整齐，不戴炫耀性饰物，不留长指甲。
4、建议不染发、不留奇异发型；男士不留胡须，女士不要浓妆，最好系领结、瓢带。
5、建议每日至少刷牙2次，每次刷牙时间至少5分钟。
6、见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、上级先伸手。名片双手递、接。
7、文明用语、礼貌称呼、不抢插话题；办公场所低声讲话，控制走动脚步、取放物品声音；他人在场时不交头接耳；说普通话，语气平和；打扰别人应说“对不起”、“谢谢”；不勾肩搭背，不将双手插进裤兜；走路挺胸收腹，坐姿应直。
8、养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠等不良姿态；脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。
9、营销人员应戒烟，其他人如难戒则抽焦油1毫克的；在不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔、不饮烈酒。
10、用餐斯文，餐具尽量不发出声响，多人用餐时应分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜时主动给客人、上级让出空间。
11、漱洗时不弄脏台面，关好水嘴，用擦手纸清理台面水渍。
12、办公区桌面每天擦试1次；地面每2日清洁1次；生产区等易弄脏地方每日清洁2次。夏天夜晚关窗或关纱窗、下雨关窗。
13、学会并细心使用所有用具，包括家俱、百叶窗、弹门、传真机、复印机等。
14、注重工作条理，时刻收拾工作场面。下班收拾好资料，尤其是保密资料；检查门、窗、水、电、空调。
五．
1、态度决定高度，要做远大的主人而非仆人，不管领导在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都愿意
全力以赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创造更多的价值。
2、每位员工应将学习知识、技能看成是自我发展的需要，而不应狭隘地视为公司的需要。注重知识更新，善于自学，积极参加培训、考试。迅速将新知识、技能应用于工作。
3、把培养自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重要，好习惯是资本，终身享用其利息。
4、及时纠正他人错误，勤于、勇于提出不同意见一定要相信：只要是好意，任何意见都会受欢迎。不要计较别人对自己的印象，而要看重自己的态度和业绩。
5、利用休息时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作。勇于自荐，承担更多、更重要的工作。
6、热爱远大，终身不离开远大，即使离开，也终身不损害远大。
7、大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多提建议并实施。
8、每天每时保持乐观情绪，不要担心任何人会跟自己过不去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。
9、用爱心参加各种公益活动，建议员工将余钱的3%-10%用于扶助饥寒人群。
10、只生1胎，并劝亲友只生1胎，缓解环境压力。
11、珍惜家庭、反对轻率离婚、离婚请预先告知公司。
12、热爱艺术，勤于锻炼，参加文体活动，美化生活。
六．特殊纪律
1、严守公司秘密，不该看的绝对不看，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该带的绝
对不带出。
2、分配制度公开，个人收入保密。
3、无条件服从公司对于工作岗位、地点、时间的安排。
4、离职人员不再录用（军训期间离职除外）。
5、保持简单的同事关系，主动申请回避亲属同在有利害关系的岗位工作。反对同事间谈恋爱，违者双方应离职。
七．禁令
1、严禁受贿、行贿、贪占公私财物等违法行为。
2、严禁弄虚作假损害公司利益；禁止明知他人损
害公司利益而不纠正、不上报；不许对不良现象袖手旁观。
3、严禁背后说公司坏话、私下串联，有意见应当面提。
4、严禁泄露公司绝密；禁止泄露机密；不许泄露秘密。
5、严禁遇灾或危急情况畏缩逃避。
6、严禁斗殴打他人；严禁暴力威胁、恐吓他人；禁止挟私报复，故意刁难。
7、严禁偷盗、吸毒、淫乱。
8、严禁赌博超过5元。
9、严禁任何有意损害客户利益的行为和思想，禁止怠慢客户、怠慢来宾。
10、严禁明知故犯污染环境、损害或潜在损害他人健康安全。
11、严禁泄露个人收入。
12、严禁编造个人履历、家庭背景；禁止隐瞒亲友关系。
13、严禁擅自在公司外兼职。
14、严禁委托、代人打卡或打卡后不上班。
15、禁止私打长途电话；不许上班时间打私人电话。
16、禁止下级给上级送礼或变相送礼（婚丧礼金少
于100元例外）。
17、禁止不赡养家人、虐待配偶、不关心孩子前途。
18、不许说脏话；不许污辱人。
19、不许在工作、休息和公共场所大声喧哗、嘻闹。20、严禁隐瞒质量差错。
21、严禁上班干私活或利用公物下班干私活；不许上班时看与工作无关书刊、网页。
22、严禁滥竽充数长期无业绩。
23、严禁延误3倍时间完成工作计划、发展目标；禁止延误1倍时间完成计划、发展目标。
24、严禁故意消极怠工；禁止多次催促仍不完成工作；不许两次催促仍不完成工作；不许工作拖拉、粗糙、推诿；不许明知工作中存在问题而不主动解决或提出解决。
25、严禁浪费工作时间2天；不许浪费2小时。
26、禁止工作安排不当造成误工20个点以上；不许工作安排不当造成误工5个点以上。
27、禁止遗漏、延误重要信息及上级指示。
28、禁止该写、该改的文件不按时写好、改好。
29、禁止不学习该学习的文件；不许无故不参加培训。30、严禁污染环境，包括将0.1升油、化学品、溴化锂及其他有害物漏到地面或沟里。
31、严禁浪费原材料、用品、能源、空调价值超过200元；禁止浪费原材料、用品、能源、空调价值超过20元；禁止浪费食品1元。
32、禁止车辆配载粗心；禁止可满载而不满载运货。
33、禁止乘车不系安全带；禁止酒后开车或从事危险工作；禁止野蛮生产、装卸、开车；禁止危险作业不采取防护措施。
34、不许擅自移动办公、生产设施；不许擅动他人资料及物品。
35、不许带茶杯、饮品、食品及超过20*12*5cm的私人提包入工作区。
36、不许不讲卫生，如随地吐痰、乱丢杂物。
37、不许在非指定区域吸烟；不许饮用24度以上的酒。
38、严禁其他明显损害公司利益和严重违反社会公德的行为；禁止其他违反社会公德、公司纪律、严重违反工作准则、环保准则、仪表准则的行为。不许其他违背工作准则、环保准则、仪表准则的行为。
推荐第10篇：参观远大体会
参观远大集团和三一重工心得体会
第二批第一小组
参观远大集团和三一重工，很为其先进的管理理念和浓厚的文化内涵所叹服，一个企业文化内涵是他前进的动力之源，取之不尽，用之不竭。一个企业的真正魅力不是在于它的独特建筑和一流的卫生，甚至是较高的利润，而是来源于其独特的文化内涵和先进的管理理念。
三一重工“先做人，后做事，品质改变世界”，是闪光的思想和理念。使我们不禁联想到我们大庆的立业之本“铁人精神”，大庆在创业之初曾提出，“人就是要有一股气，对一个国家来讲，就是要有民气；对一个集体来讲，就是要有士气；对一个人来讲，就是要有志气。”细细品位这段话的含义，触动很大。是呀，人总得有一种精神，为什么说一些人死了可他们还活着，而另一些人虽然活着可在人们的心中已经死了，这其中的原委就是有的人有一种精神，他虽死犹生，而有的人确如同行尸走肉，虽生犹死。可以说，铁人精神就是这种令人虽死犹生的精神，它体现了一个国家、一个民族、一个集体实现自己崇高理想和奋斗目标的势不可挡的意志。这种精神在任何时代、任何地方，都是一种奋发进取的力量：有了它就会前进；失去了它，也就失去了进步的动力。
一个人可以一辈子不登山，但他的心中一定要有座山，这就是目标。这座山使你总往高处爬，使你总有个奋斗的方向，使你任何一刻抬起头都能看见自己的希望。要实现希望和憧憬，就要挑战艰难、挑战自己，这就是“犯其至难，图其至远”的境界。可以有段时间不学习。但只要学习，每分每秒都必须是高效的。
我们在学习远大集团和三一重工先进的管理理念和企业文化的同时，把它和“铁人精神”相结合。“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。”铁人精神曾激励了整整一代中国人。如今，飞速发展的中国处于一个与铁人生前完全不同的时代背景，产生于特殊年代的铁人精神到底离我们这一代有多远？对于我们这年代出生的人它又蕴含着怎样的内涵？
铁人精神是一种为国争光，为国分忧的高度觉悟的爱国主义精神；
铁人精神是一种不计名利，不计报酬，埋头苦干的奉献精神；
铁人精神是一种不畏艰难险阻、战天斗地的艰苦创业、忘我拼搏精神；
铁人精神是一种对技术精益求精，为事业练就一身硬工夫、真本领的科学求实精神；
铁人精神是一种不安于现状，不拘于常规，奋发思变的创新精神。
通过学习远大集团和三一重工的企业文化让我认识到，我们监理公司深入开展“三个完善，三个提高”创建标准化项目监理部，提高监理服务质量，从而提高业主满意度。全面提高公司整体竞争力，不断巩固拓展市场，打造“大庆石油监理”品牌，是我们公司发展的方向。也是我们每个项目监理部发展、努力、奋斗的目标。为使“三个完善，三个提高”能够更好的指导监理工作，我把“三个完善，三个提高”的精神贯穿到具体的监理工作中：
（一）通过完善项目部的管理办法和规章制度，提高现场监理的自我约束能力
通过学习各种法律、法规、规章制度，来逐步提高监理人员的自我约束能力和综合素质，在加强道德观念的教育中提高了大家的敬业精神和思想觉悟，在各项制度的实施过程中也增强了大家的团队精神，把制度的约束变成自觉行动，每个人都把自己的形象和企业的形象连在一起，真正感觉到自己的一言一行与企业的利益和生存息息相关，极大的增强企业的凝聚力。
（二）通过完善监理过程中的基础工作，提高监理人员的业务水平
通过采取抓基础、保质量的做法，使我们的监理人员的业务水平得到提高，同时使我们所监工程项目质量得到保证。
（三）不断完善培训制度，提高监理人员的综合能力 全体人员上岗后，我们根据工程项目特点进行了专项业务培训，并把重点内容及关键工序的操作规程、技术规范、质量标准形成文字材料发至每一个现场监理手中。人手一份工程项目的培训材料，正是有了这次培训，使每个现场监理在工作中遇到技术难题时能及时得到解决，在培训材料中可以及时查到所需技术标准数据，使我们所监工程质量得到较好的控制。因为贯彻了“三个完善，三个提高”的精神，并收到了很好的效益，现在我们又根据所监理的石油管理局重点工程装备制造集团《王家围子减速器及抽油机涂装技术改造工程项目》的特点，按照工程进展顺序，重新做了培训计划，我们计划通过培训使每个监理人员不但掌握自己的专业知识，也有其他专业的业务知识，提升我们监理部的整体综合能力。
为适应公司持续有效较快协调发展的大目标，我们深感担子重，责任大，我们将把下一步的工作重点放在提高现场监理的综合素质上来，通过“三个完善，三个提高”的不断深入展开，营造全体项目部人员关心企业、热爱企业、我为公司当主人、我为公司做贡献的良好氛围，培养大家强烈的事业心和责任感，养成良好的职业道德，全面提高综合素质，为甲方提供优质的技术服务，为公司提高知名度和信誉度、创名牌监理企业做出贡献。
第11篇：汶上远大渔业家庭农场工作总结
2014年远大渔业家庭农场工作总结
2014年是丰收的一年，总的讲有说不尽的喜悦，道不尽的艰辛，虽然在养殖经营上存在一定的困惑，但感觉前途一片光明。
一、惠农政策给树立信心。近几年，国家为了家庭农场出台了一系列政策，为掌握科学养殖技术，懂得管理，新型农民指明了方向；为农业发展铺平了道路。从一家一户分散管理走向家庭农场集约化管理。
二、农场规模生产，带来增长增收。以前我承包田亩少，工作时间短，干三歇五，不能稳定劳动人员，缺少劳力，耽误农时，影响产量。现在成立家庭农场，承包256亩水面，可与劳务工签到合同，稳定劳动队伍，采用规范管理，科学养殖，机械化操作，节支增效，今年每亩水面可获利700-800余元。
三、艰辛与喜悦。淡水养殖不像其他农作物生产，淡水养殖需要技术含量很高，稍有不慎就会是灭顶之灾。在创建家庭农场的道路上各项配套设施必须一应俱全，前期投入成本很大，可以说创业的道路充满艰辛。但是通过集约式的家庭农场式管理，从技术、资金、管理、销售、服务等有能实现一条龙服务。这不仅仅大大节省了投入成本还实现了科学管理、高效收入。当我饱尝艰辛，看到出塘时活蹦乱跳的鱼儿时，往日的辛苦瞬间消失得无影无踪，沉浸在无限丰收的喜悦之中。
四、农场带动种植户增长、增效。我的农场丰收，不光给我可观的经济效益和成功的喜悦，同时给这一带农户起到了带头示范作用，他们纷纷来访请教，我也毫不保留为当地养殖户传授新技术，新经验。由于我农场实行科学化管理、集约化经营，消毒严格按照国家各项规定和标准，预防病虫害上使用高效、低毒低残留农药，降本增效，水面生态环境逐渐得到改善，出塘鱼的口感非常鲜嫩。被山东省海洋与渔业厅认定为山东省无公害农产品产地。
五、存在难题。尽管我具备较强的生产技术能力和生产实践经验，渔业生产年年丰收，但由于缺少资金，对基础设施和生产资料长期性投入能力不足，国家补贴标准不一样，给家庭农场带来很大压力。
六、2015年打算。尽管在承包经营的道路上存在着这样那样的困难、艰辛。但我坚信：“执着成就梦想，眼光决定未来。”我相信家庭农场前途一片光明，在条件成熟的情况下，2015年，我准备再承包500亩土地。
汶上县远大家庭农场
2014年11月3日
第12篇：远大三资动员报告
新铺镇远大社区集体“三资”清理工作
动 员 报 告
2010年5月20日，远大社区组织召开了农村集体“三资”清理和“三资”监管代理工作动员大会。会上，新铺镇经管站站长胡保锋宣读了孝南区农村集体“三资”管理工作实施办法，新铺镇分管领导朱洪刚同志在会上做了重要讲会。社区党支部书记廖保明同志作动员报告，主要内容如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和新农村建设的目标，以发展和保障农村集体经济组织及其成员的物质权益和民主权益为核心，严格按照相关法律法规和上级有关文件规定，进一步加强村级“三资”管理，形成制度健全，管理规范，监督有力的村级“三资”运行和管理机制，有效防止农村集体资产流失，推进农村基层党风廉政建设，促进农村经济发展和社会和谐稳定奠定基础，努力达到“三资”管理规范，干部勤政廉政，群众满意。农村“三资”清理、监管代理工作是一项重要的工作，是农村“三资”管理工作实现规范化、制度化的重大举措，我们要坚决搞好。
1
二、方法步骤
首先，大力宣传、全民动员，使全体居民明确“三资”清理范围和关心、支持“三资”清理工作。这次“三资”清理主要内容有以下十个方面：一是社区集体所有自然资源；二是集体所有的现金、存款及有效证券；三是社区集体所有的房屋、建筑物、器具和农业基本建设设施等固定资产；四是社区集体所有的水利、电力、交通等生产性设施和教育、文化、卫生、文体、通讯、福利等公益性设施；五是社区集体投资的企业资产；六是社区集体投资股份资产份额；七是社区受捐赠、资助等形成的资产；八是资产增值；九是土地使用权等无形资产；十是社区集体所有其他 “三资”。
其次，我们将成立远大社区“三资”清理小组，实行专班专人进行逐一摸底、全面清查、统一登记造册，切实做到底数清楚、数目明白、帐册规范。
最后，在“三资”清理工作后期，要认真分析和总结过去“三资”管理中的优点和不足之处，在实践中不断提高“三资”管理水平， 进一步推动了远大社区“三资”管理工作有序的开展。
2
三、组织机构
社区成立“三资”清理小组，孙勋平同志任组长，罗桂云同志任副组长，小组成员由秦海平、廖应华、廖世启、邱新元、廖安明、孙明清、赵水芳及理财小组成员组成。时间要求，自2010年5月25日至2010年6月30日为摸底期，分步摸底，逐步清查，分类造册。2010年7月1日到15日为评估期，合理评估，据实作价。2010年7月16日到7月30日为公布期，民主审核，如实公布。
最后，通过民主审核，分名造册，建党建卡，建立健全“三资”管理制度，切实实现社区集体资金、资产、资源规范化管理，我村将总结经验，吸取教训，以上级要求为准则，扎实做好我村的三资管理工作，规范三资运营，切实保障广大群众的利益。
远 大 社 区
2010年5月20日
第13篇：《远大员工守则》 读后感
观《远大员工守则》有感
这个世界不是缺少发现，而是缺少发现后的思考。
------牛根生
听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人是一种危险。
------牛根生
由于知识架构及文采欠缺，表述不是很好，部分内容通过采摘整理。希望借此起到抛砖引玉的效果。
在公司组织学习《远大员工守则》活动中，就活动的本身来看，成效有待考究。但这次学习是一个契机，由此可以看出领导对企业团队文化重视，为企业走向专业化、规范化所下的决心和做出的努力。
观看了《远大员工守则》后，我网上看了一下远大的企业文化，两者结合的很好。领导想要表达的思想及目的，是想让公司系统化，规范化。但是守则是约束，既然是守则，则是约束被动；文化是主动。在看远大远大员工守则的时候，与远大文化并举学习。否则，从人的常规角度而言，具有排他性。即使做了，也不是尽心尽力的。所以拥有我们蓝月公司自己的文化价值体系是最重要的。做企业做的是格局，如果这样做了，我想有一天我们会形成自己的蓝月文化，形成强大的战斗力。
通过学习《远大员工守则》就我个人感受体会如下：
一责任胜于能力
努力做事只能将事情做对；用心做事才能将事情做好。
二执行力
马云说，“我们宁要二流想法，一流执行力；也不要一流想法，二流执行力。”
三向心力法则，一个团队需要具备凝聚力与向心力。
这就需要员工的忠诚度及归属感
将者，智、信、仁、勇、严也。
领导者的内心真诚是团队愿意不离不弃。
一个企业的成功绝对不是一个人坚持的结果，而是一个团队坚持的结果，那么，如何在最困难的时候让你的团队不离不弃，史玉柱已经告诉了我们全部的秘密所在，当你的企业不能给员工足够的物质利益时，你所能够让员工信赖的就是你的内心真诚和你的坚定理想。
史玉柱，他与别的企业家不一样，曾经失败的如何都不重要了，关键是他失败后，他拥有一个对他不离不弃的团队。
有人说他至今仍然和他的大家族住在一起。当年巨人危机，他的大多数下属
却拒绝离开。核心干部没有一个离开。直到今天，巨人的高层管理团队，除了财务总监和研发系统的高层之外，都是跟随史玉柱多年的旧部。史玉柱如何能够让这么多人心甘情愿地不离不弃？他自己的回答是，他一直在内心深处尊重他的工作伙伴，而且，他总会让每个员工都分享到公司成长带来的收益，“给他们的回报，应该大于他们多数人的期望”。
四 主人翁精神
① 积极主动
② 责任
③ 自我反省与学习能力
④ 奉献
发挥主人翁精神，真正做到这些，需要公司与员工相辅相成，共同努力才能做到：员工有忠诚度及责任心；公司给员工带来归属感。稳定良好的员工心态有利于企业的发展。
艰苦奋斗、忠诚奉献（创业之本）诚实守信、高效协作（立业之基）
共荣共赢、追求卓越（发展之道）
公司现在是一个开始，我们公司在建立自己员工守则的时候，我觉得从一下几点出发：
诚实守信
忠诚奉献
高效协作
勤俭节约
共荣共赢
目前需要着手准备是：
一 建立企业价值观体系 并且使价值观体系融入人心。
二 招贤纳才（用古代行兵打仗而言，公司却乏上将。如何招贤纳才，后面有关于人才观的论述）
三 注重人才机制培养培训及人才储备
四 实行CIS标准化战略
五 完善管理
第14篇：志向远大的名言
志向远大的名言
1、当争斗在一个内心中发生，他的生存就有价值了。
2、芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。——秋瑾
3、强者向人们提示的是确认人生的价值，弱者向人们提示的却是对人生的怀疑。
4、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。——车尔尼雪夫斯基
5、幼稚是会成长，会成熟的。只要不衰老，腐败，就好。——鲁迅
6、人的价值并不取决于是否掌握真理，或者自认为真理在握；决定人的价值的是追求真理的孜孜不倦的精神。
7、人生的意义就在这个过程上。你要细细体味这过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁；你要认识每节的充分价值。
8、希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。——鲁迅
9、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川
10、人生的价值不能与商品的价值混为一谈。
11、德可以认为是达到某种目的的手段。只要那个目的有价值，达到目的的手段才有价值。
12、人的价值就像果子一样有它的季节。
13、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。——易卜生
14、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。——爱因斯坦
15、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！
16、人不应该像走兽那样活着，应该追求知识和美德。
17、为世界进文明，为人类造幸福，以青年之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。——李大钊
18、希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。——鲁迅
19、人只有献身于社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。
20、人生照例是一场值得一搏的争衡，然而它的奖品是拼斗。
21、对于我来说，生命的意义在于设身处地替别人着想，忧他人之忧，乐他人之乐。
22、人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
23、没有奋争，人生便寂寞难忍。
24、为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。——罗丹
第15篇：树立远大的理想
树立远大的理想
大家好！今天演讲的题目是《树立远大的理想》。
因为有高山，土石才不遗余力的汇聚；因为有大海，溪水才日夜不息地奔流；因为有理想，我们才持之以恒的追求。有志者事竞成，只有树立了远大的理想，才会有不竭的奋斗的动力。纵观古今中外，凡是有成就的人，哪个不是抱有远大理想的人：马克思有理想，才会为人类 的幸福而献身，贝多芬有理想，才会扼住命运的咽喉，创造出伟大的音乐；牛顿有理想，才会站到巨人的肩膀上；鲁迅有理想，才使锐利的思想穿透历史的天空，化作永恒；周恩来有理想，才会为中华之崛起而读书。
我们作为新世纪的一代小学生，更应树立远大的理想。有了理想，就拥有了追求之源，奋斗之基。当教室的灯光漂白了四壁，我们还沉浸在知识的海洋里，采珍撷玉；当太阳唤醒了清晨， 我们又已扬帆一天的远行。求索的路途上，我们尽享理想的宝贵赐予，尽享人生追求的美好时光。可是当我们一旦失去理想，就如飞翔的鸟儿断了翅膀，就如航海的船儿扯下了帆，又如拔节的树苗脱离了根。生活就会失去光彩，生命就会枯萎。人生的意义将无处可寻。
今天，是父辈们用蘸着鲜血的理想建成的；明天，更需要我们用蘸着汗水的理想去创造！不要说自己渺小，不要说自己平凡，我们每个人都是一束阳光，合起来就是一轮太阳，一个春天！雷锋，忠实地实践了为人民服务的诺言，他的名字才被人们永远的记住；杨利伟，以一个普通航天员的平凡，成就了中华民族飞天的梦想。
同学们，我们是龙的传人，是华夏子孙，是五月的花海，是未来的栋梁。我们应该以超越古人的雄心努力学习，艰苦奋斗，创造明天。就让我们带着自己绚丽的梦想一起展翅翱翔吧
感恩父母” 感动你我
为引导学生尊敬父母，孝敬父母，在社会中宣传孝心反哺的精神，我们愿借2007年的春风，与学校在全社会开展“感恩父母”大型系列活动，同时可加强父母与孩子心灵间的沟通，营造更和谐融洽的家庭氛围，倡导更和谐仁爱的社会风气。
当前，独生子女越来越多，父母、爷爷和奶奶都给孩子关怀备至，宠爱有加，让这些孩子饭来张口、衣来伸手。一些孩子养成了只想索取、不思回报的不良习惯。关于如何教会孩子“感恩”，已经成为教育学、社会学等各界共同关心的话题。
致学生的倡议书
有一种感情，始终包围着你，以至于让你忽视了它的伟大……
有一种感情，永远呵护着你，以至于让你麻木了它的厚重……
有一种感情，一直支持着你，以至于让你不觉得它的珍贵……
也许，朋友的嘘寒问暖会让我们感动。
也许，陌生人的迷途指路让我们感激。
也许，师长的关切之爱会让我们感敬。
那么，始终如一关怀着我们的父母，我们是否为之感动过、感激过、感谢过？
养育之恩，何以回报？
当每一天妈妈把热腾腾的早餐，准时送到我们面前的时候，也许我们不曾为此感动过……
当每一次爸爸把学费交到学校，让我们能够无忧无虑的在学校学习，也许我们觉得那是应该的……
每一天，我们都享受着来自父母的无微不至的关爱。起床时准备好的早点，放学后精心搭配的晚餐，睡觉前温暖的被窝。父母们竭尽所能，为我们提供最舒适的生活，最优越的学习环境！我们每一天都心安理得的享受着这一切，我们不但没有对父母表示感谢，甚至还嫌他们管的太紧，太罗嗦，甚至有摆脱父母管束的想法。
当我们与同伴们嬉戏欢笑的时候，我们的父母也许正在心急地下班赶回家、淘米、洗菜、煮饭……当我们甜美的进入梦香的时候，也许我们的父母还在洗衣、扫地、擦碗……然而，这些看似平常的家务，平凡的事，我们有谁真正体会过这种平凡背后的辛劳？
我们有没有想过，终有一天，爸爸妈妈会老去，如果有一天,你发现爸爸开始用假牙吃饭,辛苦而不知味的咽食着，再也嚼不动硬一点的食物，但为了配合你的口味，吃力的吃着着硬硬的牛肉；如果有一天，你发现过马路不再是妈妈牵着你，而是妈妈需要你牵扶着走路；如果有一天，你发现不再是你等父母回家，而是父母等你回家……
等到这一个个“如果有一天”真实的呈现在你眼前时，看着父母为我们辛劳一生而苍老的身体，我们是否会感到无比的心痛和悔憾？！
养育之恩，何以回报？
父母，任劳任怨，无怨无悔的为我们做着许多许多的事情，如果说这些事情是应该的，那么我们对于父母的回报也是应该的。我们可以去感谢任何帮助过我们，关心着我们的人，但我们最需要感谢的是我们的父母，最值得让我们感动的也是
我们的父母，学会感恩于我们的父母，回报父母的恩情。才有资格去真诚的感谢他人，才有资格去接受别人的感谢。
别等到“如果有一天”，就从现在开始，就从此刻开始。
开始，感觉父母之恩，回报父母之恩
开始，感动父母之情，回报父母之情
感恩父母 从现在开始……
一颗感恩的心
落叶在空中盘旋,谱写着一曲感恩的乐章,那是大树对滋养它大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡,绘画着那一幅幅感人的画面,那是白云对哺育它的蓝天的感恩.因为感恩才会有这个多彩的社会,因为感恩才会有真挚的友情.因为感恩才让我们懂得了生命的真谛 ——题记
从婴儿的\"哇哇\"坠地到哺育他长大成人,父母们花去了多少的心血与汗水,编织了多少个日日夜夜;从上小学到初中,乃至大学,又有多少老师为他呕心沥血,默默奉献着光和热,燃烧着自己,点亮着他人.感恩是发自内心的.俗话说\"滴水之恩,当涌泉相报.\"更何况父母,亲友为你付出的不仅仅是\"一滴水\",而是一片汪洋大海.是否你在父母劳累后递上一杯暖茶,在他们生日时递上一张卡片,在他们失落时奉上一番问候与安慰,他们往往为我们倾注了心血,精力,而我们又何曾记得他们的生日,体会他们的劳累,又是否察觉到那缕缕银丝,那一丝丝皱纹.感恩需要你用心去体会,去报答.
感恩是敬重的.居里夫人作为有名的科学家,曾两次获得诺贝尔奖,但她在会上看见自己的小学老师,用一束鲜花表达她的感激之情;伟人毛泽东也同样在佳节送上对老师的一份深深感激.自古以来的伟人无不有着一颗感恩的心,感激不需要惊天动地,只需要你的一句问候,一声呼唤,一丝感慨.
感恩是有意义的.爱让这个世界不停旋转.父母的付出远远比山高,比海深,而作为我们,只知饭来张口,衣来伸手.而似乎又有一条隔离带,让我们变得自私自利,忘记了曾经父母的付出,忘记了那一声声快乐,学会去感激别人是自己的一份良心,一份孝心,因为如此才会有和睦,有快乐,有彼此间的敬重.
怀着一颗感恩的心,去看待社会,看待父母,看待亲朋,你将会发现自己是多么快乐,放开你的胸怀,让霏霏细雨洗刷你心灵的污染.学会感恩,因为这会使世界更美好,使生活更加充实.
感恩父母
同学们，我们从哪里来？听到这个问题，大家肯定都会说，是父母把我们带到世界上来的。是啊，十多年前的某一天，我们的父母用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来。但当我们来到世上的那一刻起，父母们却多了一项繁重的工作——照顾我们。尽管这是一种沉重的负担，但父母们却毫无怨言地抚养我长大。为了给我们一个舒适的生活环境，他们总是那么辛苦，那么努力。小的时候，我总把这当作天经地义，因为我不了解，也不知道父母的辛苦。现在，我长大了，我知道该怀着一颗感恩之心去体谅父母，应该担当起，照顾、孝敬父母的责任。
刚刚过去的星期天是我十六岁的生日，那天，我首先想到的就是要感恩父母，因为有了父母才有了我，才使我有机会在这五彩缤纷的世界里体味人生的冷暖，享受生活的快乐与幸福，是他们给了我生命，给了我无微不至的关怀。儿女有了快乐，最为之开心的是父母，儿女有了苦闷，最为之牵挂的也是父母。舔犊情深，父母之爱，深如大海。因此，不管父母的社会地位、知识水平以及其它素养如何，他们都是我们今生最大的恩人，是值得我们永远去爱的人。
然而，同学们，你们是否扪心自问过：我对父母的挂念又有多少呢？你是否留意过父母的生日？民间有谚语：儿生日，娘苦日。当你在为自己生日庆贺时，你是否想到过用死亡般的痛苦，让你降生的母亲呢？是否曾真诚地给孕育你生命的母亲一声祝福呢？我们中国是一个文明古国，自古讲求孝道，孔子言：“父母之年，不可不知也。一则以喜，一则以惧。”也就是讲，父母的身体健康，儿女应时刻挂念在心。但据报道，今年北京某中学的抽样调查却显示：有近50%的学生竟不知道自己父母的生日，更谈不上对父母的生日祝福。同学们，或许一声祝福对自己算不了什么，但对父母来说，这声祝福却比什么都美好，都难忘，都足以使他们热泪盈眶！
孝，其为人之本也，一个只有懂得感恩父母的人,才能算是一个完整的人。同学们，让我们学会感恩父母吧！用一颗感恩的心去对待父母，用一颗真诚的心去与父母交流，不要再认为父母是理所当然帮我们做任何事情的，他们把我们带到这美丽的世界，已经是足够的伟大，且将我们养育成人，不求回报，默默的为我们付出，我们就别再一味地索求他们的付出，感恩吧，感谢父母们给予的一点一滴。
在此，祝愿天下所有的父母安康！快乐！
第16篇：远大幼儿园春游方案
远大幼儿园春游通知
万物复苏，春暖花开，为了开阔幼儿视野，增长幼儿见识，感受大自然季节的变化，我园将于本周开展《春天在哪里》户外春游活动，本次春游主题活动内容如下：
活动目的：
1、带领幼儿走进八大山人梅湖景区，让幼儿感受春天美景的魅力。
2、让幼儿参与集体活动，增强幼儿集体荣誉感
活动时间：2013年4月19日（本周五）上午8：30—15：00（如遇下雨推延至下周举行） 活动地点：八大山人梅湖景区（青云谱路259号）
活动费用：50元/人（含门票费、车费、食品费等）
活动时间安排：
1、8:30分全体幼儿和教师乘车共同前往景区
2、9:30分-11：00活动时间
3、11：00-11:30午餐
4、11:30返园
注意事项：
1、请各位家长在8：30之前送幼儿入园，由我园统一组织幼儿到达活动目的地。
2、幼儿园为幼儿准备了水果和食物，幼儿只需背书包带一瓶水及一包湿巾即可。
3、请家长为幼儿穿安全适宜的鞋子和衣服，方便幼儿穿脱和行走
4、活动结束后请家长于12:30来园接幼儿，不能接走的幼儿请与本班老师联系，安排老师看护。
远大幼儿园春游通知
万物复苏，春暖花开，为了开阔幼儿视野，增长幼儿见识，感受大自然季节的变化，我园将于本周开展《春天在哪里》户外春游活动，本次春游主题活动内容如下： 活动目的：
1、带领幼儿走进八大山人梅湖景区，让幼儿感受春天美景的魅力。
2、让幼儿参与集体活动，增强幼儿集体荣誉感
活动时间：2013年4月19日（本周五）上午8：30—15：00（如遇下雨推延至下周举行） 活动地点：八大山人梅湖景区（青云谱路259号）
活动费用：50元/人（含门票费、车费、食品费等）
活动时间安排：
1、8:30分全体幼儿和教师乘车共同前往景区
2、9:30分-11：00活动时间
3、11：00-11:30午餐
4、11:30返园
注意事项：
1、请各位家长在8：30之前送幼儿入园，由我园统一组织幼儿到达活动目的地。
2、幼儿园为幼儿准备了水果和食物，幼儿只需背书包带一瓶水及一包湿巾即可。
3、请家长为幼儿穿安全适宜的鞋子和衣服，方便幼儿穿脱和行走
4、活动结束后请家长于12:30来园接幼儿，不能接走的幼儿请与本班老师联系，安排老师看护。
第17篇：远大幕墙管理职责
建辉幕墙各管理岗位职责 项目经理的职责：
现场管理体量较大，为了更好的保证工程质量，项目经理全面负责现场施工质量管理、安全管理、进度管理、现场文明施工管理，对项目班子进行全面领导。
a：确定项目管理组织机构的构成并配备主要管理人员，制定规章制度，明确主管人员的职责，组织项目经理部开展工作。
b：确定管理总目标和阶段目标，进行目标分解，制定总体控制，确保项目建设成功。 c：及时、适当地作出项目管理决策，包括投标报价决策、人事任免决策、重大技术组织措施决策、财务工作决策、资源调配决策、进度决策、合同签订及变更决策等，对合同执行进行严格管理。
d：协调本组织与各协作单位之间的协作配合及经济、技术关系。 e：建立完善的内部及对外信息管理系统。 f：实施合同，处理好合同变更、洽商纠纷和索赔。 g: 执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款。 1.4.1项目副经理：
代表公司在项目当地领导整个项目的实施，参加工程例会，制定施工方案，并保持适当的工程进度。
a: 组织项目的现场管理机构并配备人员，明确有关人员职责，组织项目现场经理部开展工作。
b: 明确工程现场管理的总目标和阶段性目标，建立与项目其他部门 的沟通渠道和方法。
c: 协调和解决项目部内的有关工程实施中出现的问题，以保证现场施工及项目工期在预定的目标内得以实现。
d: 对工程项目施工进行有效控制，贯彻执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术，确保工程质量，实现安全、文明生产。
e：组织协调编制工程项目施工组织设计，制定安全生产和质量保证措施，并组织实施。 f: 科学组织和管理进入项目工地的人、财、物等资源，协调和管理分包商，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题。 g：协调与工地其他有关各方包括业主、总包、监理和其他分包商等方面的关系并出面解决与之相关的问题。
h: 协助项目经理对整个项目的进度、预算进行控制。 1.4.2施工员：
a：做好前期施工准备和后期保养项目工作，使工程如期完成。 b：制定现场施工进度计划。
c：与甲方、土建协调并做好施工准备。
d：协调公司各部门及其它分包商的进度，负责本工程的安装质量及施工进度。 e：合理安排现场的资金、材料和人员。
f: 参加每周工地现场总包协调会，做好记录并解决问题。
g: 制定现场安装方案，并将现场情况每周以书面形式反映给项目经理。 h: 准备工程进度报告和照片记录。 1.4.3计划调度员：
a：根据工期进度情况及项目经理施工计划制定工程整体进度计划。
b：负责厂内设计、生产，当工程的正常合同签订以后，计划调度组织工程部按投标文件进行二次设计，并提出材料定额。
c：组织生产部按计划进行车间成品、半成品加工，质监部负责检查购入及生产的半成品的质量。
d：组织供应部完成原材料及半成品的采购工作。
e:监督现场安装进度情况，并检查现场安装进度与工程整体计划是否一致。
f：对于工程施工中的临时性突变如抢工期或其它环节因素，做出临时计划修改，并落实到相应部门。
g：根据工程进度计划做出资金安排计划，并上报总会计师和总经理，调度资金使用。 1.4.4技术员：
a：对上岗人员的技术培训。
b：现场技术文件、安装图纸，安装标准的贯彻执行。 c：现场安装时遇到的技术问题的协调解决。 1.4.5材料员：
a：对进入现场材料的清点、保管、发放。 b：负责现场材料的成品保护措施。 c：提出各种材料的补缺情况（预警制度）。 1.4.6安全员：
a ：了解当地政府或具体工程有关规章制度并贯彻执行。 b：制定并监督执行安全制度及安全操作规程。 c：对上岗人员进行安全培训、考核，不合格不许上岗。 d：对现场环境、安全状况及时掌握、落实必要的安全保护器具。 1.4.7质量检查员: a：根据本工程的技术文件、图纸和行业标准，企业标准进行现场产品检验。 b：对上岗人员进行质量标准培训及考核。
c：对进场的半成品、材料进行检查，不合格不准进场。 d：对成品、半成品的保护措施的检查。
e：在安装过程中，对检验不合格的安装部分有权作出返工的决定。
f：配合项目经理与监理公司、质监站完成分序工程及整体工程的质量验收工作。 1.4.8质量经理: 质量经理归董事会及公司总裁直接领导，独立于各分公司之外，代表董事会对各工程施工的质量、安全、文明生产进行监督、检查、考核。
a：严格按公司的标准要求对所负责工程的施工质量、安全、文明生产进行监理。 b：负责对施工工程的质量阶段验收及阶段质量等级评定。
c：对在现场所发现的问题进行及时、认真、详细的汇报，对所汇报内容的真实性、全面性负责。
d：每月对项目经理、安装队进行评价，并对评价的结果的真实性、客观性负责。 e：对所负责工程的质量有阶段验收及阶段质量等级评定的权力。
f：对存在质量问题及安全隐患的工程有通知其整改及停工2小时整改的权力。 g：有对安班组有按章处罚权。
h：对项目经理年终兑现、安装费的支付、结算有审核权。 i：对不合格的班组有建议更换权。 k：对安装队施工承诺有监督权。 管理岗位职责
3.4.2.1 项目经理职责
（1）贯彻执行国家及地方政府的有关法律、法规和政策，执行公司的各项管理制度，认真执行公司《质量方针》，保证按ISO9001标准的要求进行工程项目管理。
（2）科学组织和管理进入项目工地的人、财、物等资源，协调和管理分包商，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题。
（3）协调与工地其他有关各方包括业主、总包、监理和其他分包商等方面的关系并出面解决与之相关的问题。
（4）负责对监理、总包、甲方月度工程量的审报，并按计划回收进度款。 （5）负责对施工队月度完成工程量的审核，并申请安装费。 （6）控制支配项目费的使用。 （7）组织每周的质量、安全大检查。
（8）组织每两周一次的质量、进度、安全评审会、督促和帮助项目部员工完成岗位工作，每周对各岗位工作进行检查。
（9）组织召开每日例会，组织每周一次的质量、安全、文明施工大检查。 （10）组织工程竣工验收及竣工资料的整理、交接。 （11）组织项目部每周一次的培训、学习工作，做培训记录。 （12）项目重大问题与负责与公司协调解决。
（13）负责工程重大技术洽商、变更及工程追加款的签认。 3.4.2.2 项目副经理职责
（1）负责向项目经理汇报现场的施工情况。 （2）负责与甲方及土建单位的具体协调。 （3）审定施工方案。
（4）安排施工队长的工作任务、调配施工队伍。 （5）负责对施工日记的记录、管理工作。
（6）负责编制现场劳动力、安装计划、并付诸实施。
（7）协助项目经理完成项目的材料、资料、商务、工程质量、安全生产、工程进度等工作。 （8）协助项目经理定期组织项目经理部的质量检查，并参加重大工程质量和重大设备事故的调查处理，组织一般质量事故及设备事故的调查处理。 3.4.2.3 项目技术负责人职责
（1）组织项目的技术交底和和质量交底工作，检查有关人员对班组完成分项工程质量签证的正确性。
（2）负责组织工程建设中的新技术、新材料、新工艺等方面开发与应用工作，解决相应的技术安全问题，对安全生产上的设施改进措施必须进行技术鉴定工作。 （3）负责技术核定工作，并督促落实修改方案的实施。
（4）负责落实工程部规定的质量指标，并制定项目经理部创优项目的质量保证体系，负责开展全面质量管理工作。 3.4.2.4 设计负责人职责
（1）协助项目经理对项目技术全面负责，对本项安全生产技术工作负直接领导责任。 （2）组织项目部有关人员参加图纸会审、设计交底，负责编制和审核施工组织的工程技术问题和安全技术问题。
（3）组织施工人员进行施工交底，确保工程按时按质完成。
（4）定期组织项目经理部的质量检查，并参加重大工程质量和重大设备事故的调查处理，组织一般质量事故及设备事故的调查处理。负责组织工程建设中的新技术、新材料、新工艺等方面开发与应用工作，解决相应的技术安全问题，对安全生产上的设施改进措施必须进行技术鉴定工作。
（5）负责提出改善企业劳动条件的有关技术措施。 3.4.2.5 施工员职责
（1）编制单位工程的施工组织设计、方案的修改，做到方案领先，推广新工艺、新技术。 （2）参加施工图会审、设计交底，参加施工方案会审及交底工作，做好会议纪要。 （3）参与技术复核、隐蔽工程验收工作。
（4）负责工程技术资料收集、积累、归档、信息反馈工作。
（5）把上级规定的施工规范、规程、技术规定、质量规划、施工措施变成通俗易懂的条文，通过技术交底向相关的施工员或班组交待清楚，并在实施过程中认真检查。 （6）负责各类翻样图和外加工图、单的复核。 （7）负责技术复核、隐蔽验收。 （8）及时办理技术核单。
（9）参与单位工程的质量验收，负责竣工图编制，协助搞好资料档案工作。
（10）每天参加施工员组织的对施工班组质量、安全、工期、落手清、评定、考核工作。 3.4.2.6 质量员职责
（1）负责对每道工序施工前的技术交底，做交底记录，有被交底人签字。（主要工序有：测量放线、埋件、焊接、龙骨安装、玻璃安装、打胶等）。 （2）组织工序样板制作安装，并验收。 （3）过程检验：在施工过程中，质量员每天不少于2次、每次不少于2小时的巡检，发现小问题现场解决，比较大的质量问题下发《质量整改通知单》，限期整改，并负责质量处罚单的签发；每道工序的每一验收批在巡检完成后填写相关质量抽检单，记录质量情况。每日例会对当天发现的质量问题的评判。 （4）负责施工方案、质量计划的起草编制。 （5）检查验收施工队的工序报验，并签署意见。
（6）组织向总包、监理的工序质量报验，并填写相关报验单、隐检单和质评表。 （7）参加项目经理主持的每周的质量评审会，描述质量计划的执行状况，评判质量问题，改进质量管理。
（8）回复总包、监理有关质量问题的发文并负责落实整改有关质量问题。
（9）解决图纸技术问题，审核加工单，参加各种质量技术会，牵头与各协助单位有关质量问题的处理。
（10）各种技术资料的整理、编目、归档。 3.4.2.7 安全员职责
（1）进场安全教育，并进行“安全教育试卷”考核，留档。 （2）编制职工花名册，及时进行动态管理。 （3）编制现场安全管理制度并负责贯彻。
（4）每道工序施工前的安全交底，检查每个施工班组的日安全上岗记录，负责与总包的安全负责人有关安全方面的协调。
（5）现场安全检查：安全帽、安全带的正确配戴、施工安全用电、机械操作、电器设备的安全检查，消防设施、文明施工、高空作业的检查，填写日安全检查记录。 （6）参加每周质量、安全大检查并对安全做评定。 （7）对违反安全要求的处罚权。 （8）相关安全资料的收集、整理。 （9）定期组织安全培训（工人）。 3.4.2.8 资料员职责 （1）做好文件收、发工作。
（2）对文件及资料进行整理，保证工程资料齐全、整齐。 （3）做好文件的归档发放工作。 （4）统计数据正确，不弄虚作假。 （5）负责随时提供各类文件资料。 3.4.2.9 材料员职责
（1）负责制定现场材料管理制度。
（2）根据施工进度，编制总材料计划及月度材料计划。 （3）与公司材料部联系，负责各种材料的提量、催促到货。
（4）根据施工图纸计算各种材料的用量，核对监理部的“材料预算成本”，控制好现场材料的提量和总成本。
（5）组织进场材料的验收、码放，填写相关抽检单。 （6）负责材料的入库，建立材料台帐。
（7）负责材料的试验和材料报验工作，验收施工队采购材料。
（8）负责每天材料损耗记录；每天下班后现场巡视，检验材料使用、浪费情况，做好记录。 （9）熟悉材料性能，做好材料标识及码放、保护。
（10）对各种不合格材料负责退场，并负责拍照等留下证据、记录，以便于索赔。11）与材料有关资料的整理、归档。
（12）参加每两周评审会，分析材料质量问题、到场问题及对工程进度质量的影响。 3.4.2.10 预算员职责
（1）负责工程所有施工图工程量及成本计算。 （2）经济签证。 （3）负责工程结算。 （4）实际完成工作量统计。 3.4.2.11 合同管理工程师职责
（1）对需要签订合同的项目或经济活动进行调查研究。
（2）提醒公司合同管理部门审查其经办的合同，检查所签订合同的履行情况，及时向合同管理人员通报合同在履行过程中发生的问题，并同时提出解决问题的意见和建议，必要时也可以直接向公司领导汇报；并对所承办的合同负有监督履行责任。
（3）已签订的合同出现不履行、不能履行和不完全履行情况时, 应及时向本公司合同管理部门报告, 并会同有关业务部门研究提出解决问题的方法、建议, 同时向领导汇报。 （4）依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼。
（5）保管好合同及与签订、履行、变更、解除合同等有关的文件和资料,及时交合同管理机构归档。 （6）审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。
（7）检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同履行中出现的问题和纠纷。 （8）会同合同承办人员办理有关合同文书，并负责建立合同档案。 （9）制作合同签订情况进度表。 3.4.2.12 计划统筹工程师职责
（1）负责厂内设计、生产，当工程的正常合同签订以后，计划调度组织程部按投标文件进行二次设计，并提出材料定额。
（2）组织生产部按计划进行车间成品、半成品加工，质监部负责检查购入及生产的半成品的质量。
（3）组织供应部完成原材料及半成品的统计及采购工作。
（4）监督现场安装进度情况，并检查现场安装进度与工程整体计划是否一致。
（5）对于工程施工中的临时性突变如抢工期或其它环节因素，做出临时计划修改，并落实到相应部门。
（6）根据工程进度计划做出资金安排计划，并上报总会计师和总经理，调度资金使用。 3.4.2.13 测量工程师职责 （1）负责工程的测量放线及定位。 （2）复核总包提供的基准线及基准点。 （3）负责对安装精度的控制与检测。 （4）负责对施工队的技术交底。
第18篇：远大员工守则 企业文化
远大员工守则
2005年3月28日
1 思想准则
1.1 遵守远大第一手则——农场法则：
付出与回报对等、先付出后回报、年年付出才能年年回报。
1.2坚持远大人的两个信条：
完善自我，出类拔萃；严于克己，绝对服从。
1.3 崇尚远大人的三种人格力量：
智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力，并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚实信用、事业追求、负责态度等人格魅力。
1.4 牢记远大用人“四高方针”：
高素质、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才，要创造性实行：能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。
1.5 辨别阿尔伯特的“五种人”：
（1）不用告诉，就能主动完成工作。
（2）告诉一次，就能做好。
（3）告诉两次，才会去做。
（4）形势所迫时才能去做。
（5）追着、盯着仍做不好。
每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应急改。工作不下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。
1.6 严守“六不”做人底线：
不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不终端利己。
1.7各级负责人应养成“7个好习惯”：
注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看人、善待他人、公司化身。
1.8 认真学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远大人之歌、远大理想之歌、工程师的爱、本部门方针及相关方针、员工素质读本、环境倡议书、环保经。
2干部及骨干工人工作准则：
2.1 工作的基本准则是“没有借口”，任何人都必须克服一切困难做好自己的工作。总是用比别人更高的标准来要求自己，如发现谁比自己高，决不放过向他学习的机会。
2.2 绝不能满足已有的成绩。要想工作不退步，并跟上公司发展的步伐，唯一的方法是对现在的一切都不满意。养成爱挑毛病的习惯，坚信：只要用心，任何事可以做得更完美。
2.3 不要只做顺其自然的事，应能做“不可能”的事，敢于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3种方案，
并苦思冥想、征求意见，筛选最佳方案。
2.4 认真对待工作计划、发展目标的制订，既要实事求是，又要雄心勃勃，并且制定者与执行者应取得共识。计划必须在预定时间出台。
2.5 计划、目标一经确定，必须100%按时完成，没有借口。每天应追求这种心情：计划完成了，上级交代的工作完成了，帮别人改进了工作，自己的工作又有了新点子。今日事，今日毕，当天任务未完成不下班，任务紧急时必须加班。
2.6看一个人有无前途，关键要看是他推着事情走，还是事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还不走，这种人一天也不能留。
2.7 每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往文件不切实，应立即增补或修改文件。只有文件健全，问题才能长久地、从根本上解决。否则，即使办好了一件事，意义也不大。
2.8 文件应精简、准确、经典，不可啰嗦、含糊、粗糙。
2.9 即使一份看似完美的文件，也能在实施中发现不足，应随时在文件上记下需改的内容，以便下次改文件时不忘掉。
2.10 按文件从事每一件例行工作，哪怕最小的细节；对偶尔产生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司统一的术语、文风、格式从事书面和口头交流。
2.11 要用实事求是的态度对待每件事，应依靠独立思维活学活用文件和资料，既要“绝对服从”上级命令、各项制度，又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、埋葬形式主义”。
2.12 要敢于向上级反映任何问题，要相信：如果基层有什么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。
2.13 发生任何带有普遍意义的不良事件（某项故障、某人犯错），不论事件大小，不要只解决问题，还应通告全公司。以免类似事件再次发生。
2.14 对犯错的人进行处罚，目的是教育他进步。对屡教不改者，坚决不留。
2.15 发现某位员工懒惰，不要问他为何不努力。而要问他为何不能从工作、学习中找到乐趣，这是人生观的问题。
2.16 设计激励机制的目的是激发“上进心”，凡可能导致“唯利是图”思潮的制度必须修改或废除。
2.17 对好人好事，要认真总结、大力宣扬，让全体员工学习。
2.18 领导起带头作用，老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。
2.19 当个人无力完成任务时，应向同事、上级请求支援，即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应挑战极限。
2.20 如工作失误造成事故或损失，应立即挽救并主动承担责任。
2.21 牢固树立服务精神，时时处处替他人着想，及时答复他人提问。善于沟通，与所有人建立良好的人际关系。
2.22 办事注重细节，不轻视任何小事，小事办不好是态度问题。
3环保准则：
3.1 做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应严格划清节制与浪费的界限，对于必要的开支不应节制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张纸、一寸钢、一口食物、一杯水。
3.2 人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。
3.3 少用水、更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗脸不要连续开着水龙头。
3.4 按需取食，不剩饭菜。
3.5 不脏的工作服不送洗，不使用有害洗涤剂。
3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。
3.7 纸张双面使用，草稿、初稿必须用废纸。便条用小纸。
3.8 尽量使用可再生、可降解的天然物质，少用一次性物品，用充电池、数码照相机。
3.9 垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应回收利用；不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝不可未经处理排放或泄漏，废气过滤后才可排放。
3.10 车辆安排要用心，尽量配载；尽量少用车，包括私车。
3.11 保护生态，每人每年至少种活2棵树，绝不使用有害农药。
4仪表准则：
4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，着西装时戴标徽。毛衣及内衣不得露出衬衣领、衬衣扎进裤、裙内，男士系领带。西装最多15天、衬衣至少2天换洗一次。服装干净、挺括。
4.2 皮鞋深色，保持光亮；生产岗位着工作鞋。不穿露脚趾、露跟鞋。
4.3 发型整齐，不戴炫耀性饰物，不留长指甲。
4.4 建议不染发、不留奇异发型；男士不留胡须，女士不要浓妆，最好系领结、飘带。
4.5 建议每日至少刷牙2次，每次刷牙时间至少5分钟。
4.6 见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、上级先伸手。名片双手递、接。
4.7 文明用语、礼貌称呼、不抢插话题；办公场所低声讲话，控制走动脚步、取放物品声音；他人在场时不交头接耳；说普通话，语气平和；打扰别人应说“对不起”、“谢谢”；不勾肩搭背，不将双手插进裤兜；走路挺胸收腹，坐姿应直。
4.8 养成好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠等不良姿态；脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。
4.9 营销人员应戒烟，其他人如难戒则抽焦油1毫克的；在不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔，不饮烈酒。
4.10 用餐斯文，餐具尽量不发出声响，多人用餐时应分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜时主动给客人、上级让出空间。
4.11 盥洗时不弄脏台面，关好水嘴，用擦手纸清理台面水渍。
4.12 办公区桌面每天擦拭1次；地面每2日清洁1次；生产区等易弄脏地方每日清洁2次。夏天夜晚关窗或关纱窗、下雨关窗。
4.13 学会细心使用所有用具，包括家具、百叶窗、弹门、传真机、复印机等。
4.14 注重工作条理，时刻收拾工作场面。下班收拾好资料，尤其是保密资料；检查门、窗、水、电、空调。 5倡议
5.1 态度决定高度，要做远大的主人而非仆人，不管领导在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都愿意全力以赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创造更多的价值。
5.2 每位员工应将学习知识、技能看成是自我发展的需要，而不应狭隘地视为公司的需要。注重知识更新，善于自学，积极参加培训、考试。迅速将新知识、技能应用于工作。
5.3 把培养自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重要，好习惯是资本，终身享用其利息。
5.4 及时纠正他人错误，勤于、勇于提出不同意见。一定要相信：只要是好意，任何意见都会受欢迎。不要计较别人对自己的印象，而要看重自己的态度和业绩。
5.5 利用休息时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作。勇于自荐，承担更多、更重要的工作。
5.6 热爱远大，终身不离开远大。即使离开，也终身不损害远大。
5.7 大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多提建议并实施。
5.8 每天每时保持乐观情绪，不要担心任何人会跟自己过不去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。
5.9 用爱心参加各种公益活动，建议员工将余钱的3%~10%用于扶助饥寒人群。
5.10 只生1胎，并劝亲友只生1胎，缓解环境压力。
5.11 珍惜家庭，反对轻率离婚，离婚请预先告知公司。
5.12 热爱艺术、勤于锻炼，积极参加文体活动、美化生活。
6特殊纪律
6.1 严守公司秘密，不该看的绝对不看、不该说的绝对不说、不该问的绝对不问、不该带出的绝对不带出。
6.2 分配制度公开，个人收入保密。
6.3 无条件服从公司对于工作岗位、地点、时间的安排。
6.4 离职人员不再录用（军训期间离职除外）。
6.5 保持简单的同时关系，主动申请回避亲属同在有利害关系的岗位工作，反对同事间谈恋爱，违者双方应离职。 7禁令
7.1 严禁受贿、行贿，贪占公私财物等违法行为。
7.2 严禁弄虚作假损害公司利益；禁止明知他人损害公司利益而不纠正、不上报；不许对不良现象袖手旁观。
7.3 严禁背后说公司坏话、私下串联，有意见应当面提。
7.4 严禁泄露公司绝密；禁止泄露机密；不许泄露秘密。
7.5 严禁遇灾祸或危机情况畏缩逃避。
7.6 严禁斗殴或殴打他人；严禁暴力威胁、恐吓他人；禁止挟私报复，故意刁难。
7.7 严禁偷盗、吸毒、淫乱。
7.8 严禁赌博超过5元。
7.9 严禁任何故意损害客户利益的行为和思想，禁止怠慢客户、怠慢来宾。
7.10 严禁明知故犯污染环境、损害或潜在损害他人健康及安全。
7.11 严禁泄露个人收入。
7.12 严禁编造个人履历、家庭背景；禁止隐瞒亲友关系。
7.13 严禁擅自在公司外兼职。
7.14 严禁委托、代人打卡或打卡后不上班。
7.15 禁止私打长途电话；不许上班时间打私人电话。
7.16 禁止下级给上级送礼或变相送礼（婚丧礼金少于100元例外）。
7.17 禁止不赡养家人、虐待配偶、不关心孩子前途。
7.18 不许说脏话；不许污辱人。
7.19 不许在工作、休息和公共场所大声喧哗、嘻闹。
7.20 严禁隐瞒质量差错。
7.21 严禁上班干私活或利用公物下班干私活；不许上班时看与工作无关书刊、网页。
7.22 严禁滥竽充数长期无业绩。
7.23 严禁延误3倍时间完成工作计划、发展目标；禁止延误超过1倍时间完成工作计划、发展目标。
7.24 严禁故意消极怠工；禁止多次催促仍不完成工作；不许两次催促仍不完成工作；不许工作拖拉、粗糙、推诿；不许明知工作中存在问题而不主动解决或提出解决。
7.25 严禁浪费工作时间2天；不许浪费2小时。
7.26 禁止工作安排不当造成误工20个点以上；不许工作安排不当在成误工5个点以上。
7.27 禁止遗漏、延误重要信息及上级指示。
7.28 禁止该写、该改的文件不按时写好、改好。
7.29 禁止不学习该学习的文件；不许无故不参加培训。
7.30 严禁污染环境，包括将0.1升油、化学品、溴化锂及其他有害物漏到地面或沟里。
7.31 严禁浪费原材料、用品、能源、空调价值超过200元；禁止浪费原材料、用品、能源、空调价值超过20元；禁止浪费食品1元。
7.32 禁止车辆配载粗心；禁止可满载而不满载运货。
7.33 禁止乘车不系安全带；禁止酒后开车或从事危险工作；禁止野蛮生产、装卸、开车；禁止危险作业不采取防护措施。
7.34 不许擅自移动办公、生产设施；不许擅动他人资料及物品。
7.35 不许带茶杯、饮品、食品及超过20*15*5cm的私人提包入工作区。
7.36 不许不讲卫生，如随地吐痰、乱丢杂物等。
7.37 不许在非指定区域吸烟；不许饮用24度以上的酒。
7.38 严禁其他明显损害公司利益和严重违反社会公德的行为；禁止其他违反社会公德、公司纪律，严重违反工作准则、环保准则、仪表准则的行为；不许其他违背工作准则、环保准则、仪表准则的行为。
第19篇：远大的反义词是什么
反义词：短浅
短浅 duǎnqiǎn[narrow and shallow] 指智虑、见识等肤浅目光短浅
近义词：宏大、广大、深远
宏大 hóngdà(1) [grand]∶巨大,宏伟宏大的志愿(2) [great]∶空间尺寸巨大,规模巨大规模宏大
广大 guǎngdà(1) [vast]∶[区域] 宽阔而弘大广大地区(2) [extensive;large-scale;widespread](3) (范围、规模)巨大掀起广大的技术革新热潮(4) 范围很宽的广大农村(5) [numerous]∶数目很多的广大知识分子
深远 shēnyuǎn(1) [profound and lasting]∶影响、意义等深刻而长远无深远之谋(2) [far-reaching]∶指时间的久长或空间的深广流布深远
远大词典解释
词语拼音：yuǎn dà
词语解释：
远大 yuǎndà
[long-range;broad;ambitious] 指一个人的志向、见解、前程等高远而伟大
远大的计划
第20篇：鄂托克旗京远大药店变更
鄂托克旗京远大药店变更
《药品经营许可证》申请资料目录
一、零售药店变更申请书、连锁总部文件.........................................1-7
二、《药品经营许可证》正本、副本原件及复印件........................8-10
三、GPS认证证书复印件，工商营业执照复印件.........................11-12
四、变更审批表......................................................................................13
五、旗区局无违规经营证明及现场验收记录验收结论报告.........14-23
六、员工花名册......................................................................................24
七、企业法定代表人学历、资格证、身份证、健康证、培训证原件、复印件................................................................................................25-30
八、企业负责人、质量负责人营业员学历、资格证、身份证、健康证、培训证原、复印件...........................................................................31-42
九、企业法定代表人自我保证声明....................................................43
十、企业负责人自我保证声明............................................................44 十
一、质量负责人自我保证声明........................................................45 十
二、质量负责人不在其他药店兼职证明........................................46 十
三、房屋租赁协议书、房产证（购房合同）复印件...............47-50 十
四、企业经营场所地理位置和平面布局图...............................51-52 十
五、设施设备目录.......................................................................53-54 十
六、《质量管理目录》、《各级岗位质量责任制目录》...........55-57 十
七、员工聘用文件.......................................................................58-65 十
八、分公司名称预先核准通知书....................................................66 十
九、企业关于申报材料真实性的保证书........................................67
