基层建设工作总结
推荐第1篇：农村基层建设工作总结
成都市青白江区人民政府办公室
二〇〇七年农村基层党风廉政建设工作总结
区纪委党风室：
根据《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》（青委办发〔2007〕69号）和《青白江区农村基层党风廉政建设工作考核办法（试行）》（青纪发〔2007〕58号）要求，我办对照《成都市青白江区农村基层党风廉政建设工作任务分工（试行）》开展工作，以推进基层民主建设和党风廉政建设，促进社会主义新农村建设为目标，切实加强基层廉政制度建设、做好乡镇政务公开制度的深化和规范，加强市、区“十大惠民行动”重点项目的督查督办，推动了基层党风廉政建设和反腐败工作，取了显著效果。
一、完善各项制度
（一）完善村级财务监管制度
2005年建立了各乡（镇、街道）村社代理会计核算中心，形成了新型的农村财务管理体系，在开展工作的过程中，我办自觉把此项工作与推进城乡一体化，建设社会主义新农村有机地结合起来，做好了核算中心财务公开工作，有效地防止了集体资产流失，维护了广大农民利益。同时，建立健全了集体资产管理制度和村社集体经济组织各项财务管理制度，明确了集体资产及债权债务处置职责关系，配套建立了帐薄设置、现金收付、票据管理、民主理财、开支审批、财产物资管理、账务处理、财务公开、档案管理、财务报告等相关制度，并将其上
墙公示，以供监督。特别抓紧完善了农村集体经济审计及干部任期、离任审计制度，完善债权债务管理制度，对新增债务进行申报及新增不良债务责任追究制度。
（二）完善全区各项政务公开制度
完善和推行决策听证和公示制度。根据有关法律、法规和《成都市重大行政决策公示和听证暂行办法》的规定，我办进一步规范了重大行政决策行为的决策听证和公示制度，严格遵循公正、透明、规范和效率的原则，增强政府决策的民主性、科学性和透明度。
今年，我办依照《成都市政务公开审核办法》、《成都市政务公开依申请公开办法》、《成都市政务公开目标管理考评办法（试行）》《成都市人民政府关于违反政务公开规定行为的责任、
追究办法》等政务公开工作制度，出台了《成都市青白江区2007年政务公开工作要点》，重点审核公开的范围、形式、时限、程序等是否符合《四川省政务公开规定》、《成都市政府信息公开规定》和《成都市青白江区政府信息公开规定》，确保公开内容的准确性、权威性、完整性和时效性。并根据相关规定，实行网上公开，将区政府制定的各类规范性文件在区公众信息网站上进行了全面公布，便于群众办事、社会监督和重大行政决策评价。
（三）完善各项村务公开制度
2005年以来，我办进一步巩固村务公开制度，深入贯彻执行省、市村务公开相关文件精神，印发了推进村务公开的一系列文件，从村务公开的内容、时间、程序、形式、组织机构以
及档案等六个方面的规范、深化和落实进行了有益尝试，确保村务公开工作的规范性、程序性和制度性。
二、加强督查力度，确保公开实效
07年，围绕“十大惠民行动”和“三新”突破年等重点工作的深入贯彻执行，按照区委区政府的相关要求，我办结合新形势进一步深化和细化了重点项目工作，提高了对重点工作的指导和督察力度，确保了我区重点项目工作的顺利进行。
一是加强了对承担“十大惠民行动”重点项目单位的组织领导，及时充实和调整了督查工作小组，形成了“一把手”负总责带头抓，班子成员结合分工抓，有关部门共同抓的良好工作格局。
二是加强重点项目工作的监督检查。区政府目督办配合区委目督办，每季度采取定期和不定期的方式对市、区“十大惠民行动”重点项目落实情况进行了检查，及时发现问题进行整改，同时将重点项目工作纳入了年终目标考核，充分调动各单位工作的积极性。
二〇〇七年十一月二十日
主题词：行政事务基层廉政建设总结
成都市青白江区人民政府办公室2007年11月20日印
（共印10份）
推荐第2篇：基层建设
农村基层民主建设在我国民主政治建设中占有十分重要的地位，是我国民主政治实践的关键所在。目前，我国农村基层民主建设面临着大量的制约因素，发展基层民主的唯一途径就是要找到克服这些制约因素的办法，这是一个渐进的历史发展过程。
关键词 农村基层民主建设 制约因素 发展途径
我国农村基层民主建设是有中国特色社会主义政治建设的重要内容。推进农村基层民主政治建设，既是关系我国农村改革和发展的重大现实问题，也是建设有中国特色社会主义民主的关键所在。但从现实基层民主建设实践来看，我国农村基层民主建设及村民自治还存在不少的问题，大量制约民主发展的因素依然存在，分析研究现实存在的制约因素、探讨农村基层民主发展途径是现今迫切需要解决的问题。
1 当前农村基层民主建设的主要制约因素分析
1.1 来自农村经济发展问题的制约因素
民主的发展水平是与社会经济发展水平相适应的，民主化的程度、方式，往往要受经济发展水平的制约。美国学者科恩曾说：“使公民体力情况恶化并迫使他们主要或完全关心自己或家庭生存问题的经济条件是不可能产生有生气的民主的”。经过改革开放20年来的发展，我国城乡总体面貌发生了翻天覆地的变化。农民收入不断增加，生活不断得到改善。但我国农村经济发展极不平衡，大多数地方经济发展相对落后，有的农民尚未脱贫，解决温饱仍是他们的头等大事。迫于无奈，大多数人选择外出打工挣钱，成为流动的劳动力。这些农民所关心的首先是生计问题，他们既没有时间也没有精力参与政治活动。我国农村经济相对落后，且发展极不平衡的现状是农村基层民主发展的主要制约因素。
1.2 来自农村文化水平低的制约因素
我们这里讲的知识文化是指受过学校教育或其他专门教育才具备的文化修养。我国农村人口中文盲、半文盲和小学文化程度者占相当大的比重。列宁指出：“文盲是处在政治之外的”，弱智者是没有民主能力的，无知者的民主能力要大打折扣。我国农村现阶段较低的知识文化水平是基层民主建设的一个极其不利的因素。以村民自治为主要形式的农村基层民主要求农民具有相应的科学知识文化水平。在行使民主决策、民主管理、民主监督等权利时，村民要独立思考、独力判断、独立发表意见；要参与讨论，提出建性的批评与建议；要审查账目、审核问题、阅读讨论材料。文盲是无法做到这些的。文化程度低的人往往目光短浅，思维狭隘，思考方法简单，遇事蛮干，不讲科学。由于缺乏科学文化知识，农民的民主意识淡薄，不能理解民主的意义和作用，也无法正确履行自己的民主权利。
1.3 来自守旧的思想观念的制约因素
这里讲的守旧思想观念来自三个方面：一是指基层党政机关领导及其工作人员没有更新思想。部分领导在基层民主实践中怎么省事就怎么搞，选举时，代填、代投选票、草草了事就属“正常”之事了；二是村党支部和村委会思想守旧。“权大于法”、“人治大于法治”的观念根深蒂固。在当选之后，他们认为自己已经是“官”了，官本位思想日益突出。民主意识不强，未形成民主作风；三是广大群众仍受传统思想制约。封建的皇权主义、忠君思想还影响着人们。面对“我的话就是法”、“个人说了算”的现象，基层群众虽然强烈不满，但多采取“多一事不如少一事”的息事宁人的态度或者干脆忍气吞声。
1.4 来自政治体系运作的制约因素
政治体系运作的弊端主要是其公开性、透明度不够。列宁曾指出完全的公开性是广泛民主的必要条件之一，“没有公开性而谈民主是可笑的”。现阶段我国农村大多数地方基层民主实践中政治体系运作的公开性是不够的。就选举来说，按有关法律法规，地方政府及人大代表在提名和选举过程中都应充分让选民知情，应公开投票，公开唱票，当场公布选举结果。有些地方甚至不公开唱票，只由所谓的主要负责人宣布一下确定的结果。这就使选举列于形式，到关键时候采取“暗箱操作”。正因为这种违犯选举法的“暗箱操作”才使背地里跑官要官、行贿受贿有了可乘之机。再者，地方政府及其村委会的活动情况不够公开，导致群众对政府、村委会的不信任，抵触情绪严重，干群关系紧张。因此，发扬基层民主，必须使政治体系运作的公开性、透明度增强。
1.5 来自基层民主制度自身的制约因素
发展民主，制度更具有根本性、全局性、稳定性和长期性的作用。邓小平曾非常明确地提出：“为了保障人民民主，必须加强法制。必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”农村基层民主是广大基层干部和群众参与的社会政治活动，必须有明确的制度来规范。虽然《宪法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》为农村基层民主制订了法律法规，但有些民主程序和民主制度还不完善，可操作性不强。民主监督不能落到实处，群众有冤无处申，有意见无处提。由此可见，没有制度保障的民主是不可靠的。1.6 来自农民政治素质普遍较低的制约因素
政治素质是公民在社会中所获得的关于政治活动的知识、能力、意识、心理、觉悟等方面的综合品质。其主要内容包括公民对政治现象及其规律的认识水平、参与政治活动的能力、民主意识和法律意识强弱等。目前，我国农村公民的政治素质普遍较低，主要表现为：一是公民民主意识淡漠。基层干部自以为是“地方官”，喜欢为民做主，不按民主程序办事，不重视群众意见。一般群众则受传统“良民”思想影响，不主动维护、行使,或干脆放弃自己的民主权利。部分群众对政治不感兴趣，认为那是领导的事，与平民百姓无关。二是公民整体法律意识不强。一些基层干部权力本位和人治思想严重，往往以权代法，使个人凌驾于法律之上。大多数群众不懂法、轻视法律，对法不感兴趣，认为法治就是人治，以致于违了法自己还不知道。三是公民对政治抱有偏见。有人认为官场复杂，为官则俗，以不问、不谈、不参与政治为高洁。诸如此类成为基层民主发展的严重障碍。 2 我国农村基层民主的发展途径
发展基层民主的唯一途径就是要在党的领导下，依靠人民群众的不懈努力来消除这些制约因素，为基层民主的发展创造条件。
2.1 大力发展农村经济，为发展基层民主提供物质基础
正如分析经济发展水平对基层民主建设的制约时所述，民主政治建设需要经济发展来提供物质保障。在农村，就是要发展农村经济。要“大力调整农业结构，积极拓宽农民增收领域，加大对农业的支持和保护力度，切实减轻农民负担，实现农民收入的持续增长。”同时，地方政府要结合本地实际，找出切实可行的办法，充分调动农民的积极性。培育农村市场体系，活跃农村市场，鼓励农户参与市场竞争。历史的经验教训说明，社会主义民主政治发展的最浑厚的物质基础是社会主义市场经济。因此，大力繁荣农村市场，不断提高农业生产的社会化、现代化水平是推动农村基层民主建设的实际步骤。
2.2 努力提高公民的文化素质和政治素质，为发展基层民主提供强大的内驱力
鉴于农村的科学文化水平和广大群众的政治素养不高，现阶段发展基层民主，就要着力提高人们的文化素质和政治素质，增强公众政治参与意识，发挥民主主体作用。当前和以后很长一个时期要做好以下几项工作：一是大力发展农村教育，把“百年大计，教育为本”的方针落到实处。实施素质教育，着眼于提高人的综合素质。农村的经济发展水平与不断增加的教育消费极不相适应，政府应增加教育投入，降低教育费用，保证适龄儿童受教育的权利。二是要培养和提高公民的民主法律意识。要切合农村实际，对村民进行适当的民主理论普及教育，培养与民主发展相适应的平等、公平、竞争等民主意识。同时，加强普法教育，使群众学法、知法、懂法、守法，重点要教育基层干部依法办事，杜绝行政违法的发生。三是普及政治科学知识，澄清人们对政治活动的误解。要让群众体会到政治发展对经济发展的重要作用，政治教育尤为关键，任重而道远。
2.3 建立和完善民主制度，为发展基层民主提供制度保障
推动农村基层民主政治建设，必须有明确的民主制度来规范。实践表明，农村基层民主建设的实际效果与基层各项民主制度的规范性成正比例关系。针对其存在的问题，江泽民曾指出：“当前，重点是抓好村级民主制度建设，依法健全三项制度：一是村民委员会的直接选举制度。二是村民议事制度，村里的大事，都要经村民大会或村民选出的代表讨论，不能由少数人说了算。三是村务公开制度，凡是群众关注的问题，都要定期向村民公开，接受群众监督。”总之，要发展基层民主，就要用制度来保证民主的实现，将听取群众的意见、批评、建议制度化，用制度来保证民主渠道畅通。
2.4 县市、乡镇应认真履行指导职责，保证基层民主健康发展
县市、乡镇政府与村委会是指导与被指导的关系，它们对村民自治要切实尽到指导、支持和保障的责任与义务。一是要依照现行的政策、法律法规，结合本地实际，完善自治体制，并监督《组织法》的实施落实。二是注重调查研究及时发现问题、解决问题。三是对村干部不依法办事、独断专横、破坏民主、打击报复的行为，要批评教育甚至追究法律责任。当然，县市、乡镇进行指导时，也有个权限问题，只有在《宪法》和《组织法》允许的权力范围内进行指导才是有效的和有力的。
3 结束语
综上所述，当前我国虽然存在较多制约农村基层民主发展的因素，但这并不表明基层民主的未来一定是一片灰暗，前途可危的。只要能切合实际，实事求是，勇于创新，我们总能找到基层民主发展的可行途径。回顾历史可知，20多年来，农村基层民主建设取得了很大进步，不过相对于高度的社会主义民主来说，这还仅仅是起步的阶段。但我们必须看到，随着社会经济的发展，民主主体的文化水平和政治素质的提高，民主意识和民主能力的增强, 民主的制度化和法律化进程的加快，我国农村基层民主必将有更为可喜的进步。
冉伟
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推荐第3篇：基层建设
尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们，大家下午好:
很荣幸由我带领大家进入基层建设环节。2009年度，通信与信息工程学院在各级领导老师的关心和帮助下，在基层建设方面取得了长足进步，快速发展，正朝着更大的辉煌迈进。
为深化改革，加强支部建设，增强支部的集体荣誉感，通信与信息工程学院特举办“五四红旗团支部”评选活动。2009年三月，我院0190701团支部获得校级“十佳五四红旗团支部标兵”的光荣称号，0190602团支部获校级“十佳五四红旗团支部”称号。另有011060
9、0110701等十二个支部被评为校级“五四红旗团支部”，012060
6、0120706等六个支部被评为院级“五四红旗团支部”。
与此同时，更有匡必元、杨蜀香等48人被评为校级优秀共青团干部，武建涛、周萌等136人被评为校级优秀共青团员。这些同学在支部工作与学习中表现突出，为基层团支部的建设增砖添瓦，谱写着通信学院广大团员青年的美好篇章。
为营造好的学风氛围，促进班级建设，特表彰先进班集体，在09年下半年的先进班集体答辩中019070
2、0140704等八个班荣获校级“先进班集体”称号，011070
2、0110804等七个班获院级“先进班集体”称号。
团日活动一直是我们大学生活的重要调味剂，活动主题也丰富多彩。关注基层建设，走进学生生活是我们最基本的工作，我院积极的协助宿管会干部检查同学们寝室的卫生状况。根据同学们生活中的实际情况与当下时事，规划了每月主题，分别是：节约月，安全月，防骗月，甲流月。与此同时坚持着每月一次的调研，从报告中我们不难发现，绝大多数同学的各种防范意识都比较强，但是在实施行动这方面还有待提高。
针对主题月及相关时事，学院各支部都陆续开展了主题团日活动，09新生力量的加入、0
7、08级学生们认真负责的态度，使得活动涉及到的范围更加广泛，内容更加丰富，效果更佳明显，主题包括传扬民族精神、庆祝建国60周年、学风建设、关注健康、珍爱生命、当代大学生人生观，和谐社会等多个方面。
其中，“汶川周年，珍爱生命” “溯源礼艺，梦回汉唐” “闪耀重邮—59年风雨征程” 等活动获得09年度上半年 “十佳团日活动”称号。
“问候牵线，感恩随行”“跨越彼此的芥蒂，寻找遗失的美好”“五个“重庆”——在畅通的世界享受健康”等活动获得09年度下半年“十佳团日活动”称号。
下面请欣赏基层建设方面的视频展示：
传承五四精神，彰显支部风采。现在观看的这段视频是我院于2009年三月举办的“五四红旗团支部”答辩会现场。
这一张张充满自信的笑脸，一句句鼓舞人心的班训，一幅幅汗水换取的奖状，正是我院先进班集体的真实写照，班级风采。
下面是十佳团日活动展示。这些获奖团日活动，每一个都经过了精选主题，精心策划的前期准备，都曾受到老师们的悉心指导，都倾注了同学们的一腔热情，凝聚了大家的智慧与汗水。体现的是我们当代大学生对社会，对国家的思考以及自身的那份责任感，使命感。通过这些活动，他们收获的不仅仅是十佳这份荣誉，更多的是活动中形成的强大的支部凝聚力，以及那份为着共同目标共奋进，付出后共收获的喜悦与感动。这些活动，是我们通信学院团日活动的典范，是基层团支部建设的骄人成果。
为弘扬红岩精神，继承先烈遗志，增强当代大学生社会责任感，特举办第二届“团员之星”知识竞赛，高翔同学获得竞赛一等奖，马姣、赵璐两名同学获二等奖，卞朋朋，金继彧、刘兵三名同学获三等奖，姬兴卫、吴巧妹等10名同学获得优胜奖。
于2008年4月成立的红岩班也为我院的基层建设作出了默默奉献， 2009年4月，红岩班的成员把温暖带进社区。陪同孤寡老人谈话，清扫街道，清除牛皮癣。在“五四运动90周年”大会上，红岩班更是以一首《青春中国》震撼了在场的每位观众。
通过“团员之星”知识竞赛的选拔， 16名优秀的团员于12月4日正式加入红岩班。为红岩班注入了新的血液和思想，她们必将成为红岩精神的广泛传播，红岩班茁壮发展的不可缺少的力量。
11月25日，新一届红岩班的全体成员在雨红莲对红岩精神进行了宣传以及红岩班的发展足迹进行了展示。一张张照片见证了红岩班的成长，一个个踏实的脚印也为红岩班的发展奠定了坚实的基础。我们相信，在红岩班的不懈努力下，红岩精神会深入到更多人的心中！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。回顾过去一年通信学院在基层建设方面取得的成就，我们有理由相信，通信学院的路会越走越宽广、越走越光明，让我们为通信学院的建设发出自己的光和热，让我们在这里放飞梦想，迎接挑战！谢谢大家！
推荐第4篇：税务局稽查局基层建设工作总结
2014年税务局稽查局基层建设工作总结
一年来，在市局党委的正确领导下，我局深入贯彻科学发展观，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，不断提升领导班子建设、干部队伍建设、组织体系建设、管理基础建设、精神文化建设、党风廉政建设的水平，通过基层建设内涵式建设活动的开展，干部综合素质进一步提高，管理基础建设进一步加强，精神文化活动不断深入，切实形成管理规范、标准严格、充满活力的稽查工作局面，为提升我局稽查工作层次打下坚实的基础。现将一年来的工作汇报如下：
一、以创建“六好班子”为重点，大力加强领导班子建设
（一）突出班子建设思路，提升领导班子施政水平
今年4月，省市局配齐了新一届局党组领导班子。我们紧密联系地税稽查工作实际，把握“科学发展、创新发展”的工作基调，把班子创建与内涵式发展战略结合起来，完善有机联系、相互配套并有效运行的领导班子创建机制，认真贯彻落实民主集中制原则，提高领导班子依法、科学、民主决策的水平，提高服务大局的水平，注重包括服务、管理、队伍、素质、文化等要素内在品质的提升。一是将班子建设与加强中心组理论学习结合起来，重点突出党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神、廉政准则、中纪委十八届三次、四次全会、全国税务系统依法行政会议精神、省市第十二次党代会、弘扬延安精神、践行党的群众路线等内容的学习。二是持续改进作风。围绕巩固深化党的群众路线教育成果，深入开展“抓整改、建机制、促工作”主题活动。依据班子变化实际，及时对整改方案中领导分工做出相应调整。综合建局三年的工作实践，在总结梳理的基础上，分五大类70多项工作和事务，初步形成《稽查局法规制度汇编》；启动深化征管改革、优化处室职能调研工作，经过充分论证，建立健全稽征横向互动、体系上下联动、税警内外协动稽查工作运行机制，彰显党组抓大事、突中心、推工作的整体合力。
（二）以“抓建促”为先导，继续推进教育实践活动深入开展。在巩固深化党的群众路线教育实践活动成果基础上，通过大力开展“抓整改、建机制、促工作”主题活动，继续强化群众观点，切实增强思想自觉和行动自觉，进一步解决“四风”方面存在的突出问题。以“落实整改”和“建章立制”为重点，扎实开展“五查”活动和“庸懒散浮”专项整治工作。努力营造勤于学习、爱岗敬业、积极进取、争创一流的健康氛围。通过近一年的实践，全局的工作纪律进一步加强，特别是我们结合新开发的绩效考核信息系统，将人员去向功能模块加入内部行政管理，使全局干部去向一目了然。其次是工作作风进一步改善，综合素质进一步提升，服务理念进一步增强。下一步，还将坚持以基层群众和纳税人满意与否作为衡量专项整治效果的最高标准，形成长效管用机制，保证作风建设抓出成效。
二、明确创建目标，积极实施创建工作
继续狠抓我局层面和一线处室基层窗口单位的创建工作，坚持两手抓，两手都要硬。年初制定我局2014年度基层建设内涵式发展示范单位创建规划，同时督促各一线处室抓好新一轮基层建设内涵式发展达标（优秀／示范）窗口单位创建工作。要求各处室在去年创建基础上争创更高等级的创建目标，今年，有6个科室申报“基层建设内涵式发展达标窗口”，6个科室创建“基层建设内涵式发展优秀窗口”，6个科室向市局申请创建“基层建设内涵式发展示范窗口”。截至目前，累计80%基层窗口单位达标，60%基层窗口单位优秀。牢固树立“艰苦创业、爱岗守责、无私奉献、创先争优”四种意识，按照统筹规划、重点实施、上下联动的原则，切实加强“六大建设”。
（一）突出重点，加强中层干部管理。各基层窗口单位自我加压，提前安排部署学习工作计划，提高工作效能，充分调动干部的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍。
（二）全面提高，加强学习型科室建设
以加强稽查干部知识能力、实践能力、创新能力培养为重点，开展创建学习型组织的实践，开展“如何查好帐”、“低碳环保我先行”专题座谈交流活动。开展教育培训管理，认真参加各类业务培训、稽查例会、案件分析。
（三）规范执法，确保工作制度落到实处
规范稽查流程。如案件分配、案件过程管理、工作汇报、案件交流、大要案分析等制度、日常教育学习、廉政教育、台账管理、内勤资料管理等制度。克服种种困难、严守纪律、加班加点，实施重点稽查，取得了显著的成果。更新税收稽查管理理念，积极学习运用现代化查账手段，加强稽查效能管理，促进稽查成果交流。
（四）不断加强精神文明建设
定期开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工的身体素质，培养干部职工的良好精神风貌。关心干部职工生活，开展“送温暖”活动，为职工办实事、办好事。开展深入细致的思想政治工作。通过谈心、召开科务会等形式，征求干部意见，使思想政治工作真正起到得人心、暖人心、稳人心的作用。
（五）不断加强党风廉政建设
落实党风廉政建设责任制，加强执法监督；开展党风廉政建设“五个一”（读一本书、观看一次录像、参观一次反腐败图片展、听一次反腐倡廉报告、进行一次廉洁从政知识测试）活动，并且认真撰写廉政学习笔记。积极实施廉政文化建设，继续贯彻执行“稽查服务卡”、“廉政回访制度”、“首问责任制”等服务举措，为纳税人提供优质服务。 一年来，在市局党委的正确领导下，我局深入贯彻科学发展观，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，不断提升领导班子建设、干部队伍建设、组织体系建设、管理基础建设、精神文化建设、党风廉政建设的水平，通过基层建设内涵式建设活动的开展，干部综合素质进一步提高，管理基础建设进一步加强，精神文化活动不断深入，切实形成管理规范、标准严格、充满活力的稽查工作局面，为提升我局稽查工作层次打下坚实的基础。现将一年来的工作汇报如下：
一、以创建“六好班子”为重点，大力加强领导班子建设
（一）突出班子建设思路，提升领导班子施政水平
今年4月，省市局配齐了新一届局党组领导班子。我们紧密联系地税稽查工作实际，把握“科学发展、创新发展”的工作基调，把班子创建与内涵式发展战略结合起来，完善有机联系、相互配套并有效运行的领导班子创建机制，认真贯彻落实民主集中制原则，提高领导班子依法、科学、民主决策的水平，提高服务大局的水平，注重包括服务、管理、队伍、素质、文化等要素内在品质的提升。一是将班子建设与加强中心组理论学习结合起来，重点突出党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神、廉政准则、中纪委十八届三次、四次全会、全国税务系统依法行政会议精神、省市第十二次党代会、弘扬延安精神、践行党的群众路线等内容的学习。二是持续改进作风。围绕巩固深化党的群众路线教育成果，深入开展“抓整改、建机制、促工作”主题活动。依据班子变化实际，及时对整改方案中领导分工做出相应调整。综合建局三年的工作实践，在总结梳理的基础上，分五大类70多项工作和事务，初步形成《稽查局法规制度汇编》；启动深化征管改革、优化处室职能调研工作，经过充分论证，建立健全稽征横向互动、体系上下联动、税警内外协动稽查工作运行机制，彰显党组抓大事、突中心、推工作的整体合力。
（二）以“抓建促”为先导，继续推进教育实践活动深入开展。在巩固深化党的群众路线教育实践活动成果基础上，通过大力开展“抓整改、建机制、促工作”主题活动，继续强化群众观点，切实增强思想自觉和行动自觉，进一步解决“四风”方面存在的突出问题。以“落实整改”和“建章立制”为重点，扎实开展“五查”活动和“庸懒散浮”专项整治工作。努力营造勤于学习、爱岗敬业、积极进取、争创一流的健康氛围。通过近一年的实践，全局的工作纪律进一步加强，特别是我们结合新开发的绩效考核信息系统，将人员去向功能模块加入内部行政管理，使全局干部去向一目了然。其次是工作作风进一步改善，综合素质进一步提升，服务理念进一步增强。下一步，还将坚持以基层群众和纳税人满意与否作为衡量专项整治效果的最高标准，形成长效管用机制，保证作风建设抓出成效。
二、明确创建目标，积极实施创建工作
继续狠抓我局层面和一线处室基层窗口单位的创建工作，坚持两手抓，两手都要硬。年初制定我局2014年度基层建设内涵式发展示范单位创建规划，同时督促各一线处室抓好新一轮基层建设内涵式发展达标（优秀／示范）窗口单位创建工作。要求各处室在去年创建基础上争创更高等级的创建目标，今年，有6个科室申报“基层建设内涵式发展达标窗口”，6个科室创建“基层建设内涵式发展优秀窗口”，6个科室向市局申请创建“基层建设内涵式发展示范窗口”。截至目前，累计80%基层窗口单位达标，60%基层窗口单位优秀。牢固树立“艰苦创业、爱岗守责、无私奉献、创先争优”四种意识，按照统筹规划、重点实施、上下联动的原则，切实加强“六大建设”。
（一）突出重点，加强中层干部管理。各基层窗口单位自我加压，提前安排部署学习工作计划，提高工作效能，充分调动干部的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍。
（二）全面提高，加强学习型科室建设
以加强稽查干部知识能力、实践能力、创新能力培养为重点，开展创建学习型组织的实践，开展“如何查好帐”、“低碳环保我先行”专题座谈交流活动。开展教育培训管理，认真参加各类业务培训、稽查例会、案件分析。
（三）规范执法，确保工作制度落到实处
规范稽查流程。如案件分配、案件过程管理、工作汇报、案件交流、大要案分析等制度、日常教育学习、廉政教育、台账管理、内勤资料管理等制度。克服种种困难、严守纪律、加班加点，实施重点稽查，取得了显著的成果。更新税收稽查管理理念，积极学习运用现代化查账手段，加强稽查效能管理，促进稽查成果交流。
（四）不断加强精神文明建设
定期开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工的身体素质，培养干部职工的良好精神风貌。关心干部职工生活，开展“送温暖”活动，为职工办实事、办好事。开展深入细致的思想政治工作。通过谈心、召开科务会等形式，征求干部意见，使思想政治工作真正起到得人心、暖人心、稳人心的作用。
（五）不断加强党风廉政建设
落实党风廉政建设责任制，加强执法监督；开展党风廉政建设“五个一”（读一本书、观看一次录像、参观一次反腐败图片展、听一次反腐倡廉报告、进行一次廉洁从政知识测试）活动，并且认真撰写廉政学习笔记。积极实施廉政文化建设，继续贯彻执行“稽查服务卡”、“廉政回访制度”、“首问责任制”等服务举措，为纳税人提供优质服务。
三、以提高干部整体素质为重点，加强干部队伍建设
（一）大力开展“业务骨干、专业知识、岗位专题、更新知识”四级专业化培训，全方位提升稽查干部综合能力。组织参加局（处）级领导干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神轮训班、科所长管理能力提升培训班、稽查业务高级研修班和省级稽查能手培训班等12班次500余人次培训。同时，将两区四县稽查局干部纳入年度业务培训中。组织参加省局人才库选拔，我局有21名同志入选省局稽查人才和其他人才库。在2014年“四师”考试培训中，我局参加报名注税考试46人，实际报名考试54人，报考率达117.39%，参考率108.69%，共有10人通过15门次科目，较好地完成了市局下达的“四师”考试目标任务。在学历教育中，有5名同志获得研究生学历及硕士学位。省局“稽查能手”评选活动文件下达后，从6月份开始，我局先后组织全市稽查系统60名干部分批在辽宁税专和西北税校进行四次集中培训，经过初选、复选、培训等一系列工作，最终选拔出46名能手参加了省局竞赛活动。下一步，我将继续抓好业务培训，为明年全员稽查业务基础知识测试做好准备工作。
（二）坚持“倾情带队”和“善待严管”理念，在工作中关心关爱干部、培养使用干部。为干部搞好服务，搭建舞台，建立机制制度。今年以来，我局多次向省局党组、市局党委、省市公务员局领导汇报沟通，解决了14名同志晋升主任科员问题，新提任5名科级干部，在市局支持下，为一名军转干部解决了副调研员职务问题。另一方面是严管，就是严格要求、严格教育、严格监督，对各种违法违纪行为严肃查处。今年，通过纪律作风整顿教育活动，狠抓局处级领导带班制度和干部去向电子动态显示、挂网显示等工作，推动了全局作风纪律的好转。在推动工作进程中，我局以群众路线教育实践活动成果为契机，围绕“停车难不难、饭菜好不好、电灯亮不亮、空调转不转、饮水净不净”等事关干群切身利益的细小问题做工作。今年以来，争取省市局、财政、规划等部门的大力支持，对本局院落进行了提升改造。一是对后二楼危房进行了拆除，租用了新的职工食堂、会议室、职工之家，为干群提供温馨和便捷的餐饮条件和活动条件。二是对后四楼会议室、办公院落地面、外立面等进行集中改造，建立稽查局文书档案室和资料查阅室。三是围绕解决公务用车、执法用车以及干群私家车停放等老大难问题，在院内建设立体车库，目前，正在积极争取尽快开工。四是加大资金投入，积极改善办公环境，从粉刷楼道、更换橱窗、检修空调做起，尽力为干部职工营造一个舒心的办公环境。五是会同局工会，组织包括老干部、派遣员工等在内的体检，让大家工作、服务和生活上安心。
四、围绕稽查内涵式发展战略，不断创新稽查工作方法
（一）不断健全管理制度，提高稽查管理的质量和效率。
一是强化与征管部门的互动机制，建立“定期联席总结、互相通报成果、及时交流信息、相互加强监督”的和谐稽征机制。通过深化“四位一体”征稽互动模式，切实加强与征管、税源、评估等部门的协调配合，建立征管与稽查之间的内部联系制度、双向反馈制度、稽查问责制度，以稽查促管理、以稽查促评估、以稽查促遵从，让稽查部门成为推动和强化税源管理的“助推器”。目前，分区分片的互动机制已全面形成，预计稽查拉动系数在200%以上，预计查补2个亿收入。二是制定促管防控执法风险实施办法，风险防控机制建设做到因地制宜。出台《稽查局稽查促管防控执法风险实施办法》，有效防范稽查执法风险，提升稽查工作整体水平。完善《稽查大要案件管理办法》，编印《税务稽查工作制度汇编》，形成覆盖稽查工作各个环节的体制。不断完善风险防控机制，制定《稽查执法风险防范管理办法》，对稽查执法风险点制定防范措施。实行“审计型检查工作底稿”检查方法，注重痕迹管理和风险控制，推行稽查分级分类管理办法，开展“一级稽查”试点，尝试稽查“挂牌选案”。实施“稽查综合考核”办法，建立三级考核机制，增强风险管理持续改进能力。制定稽查业务操作规程，制定工作流程图，细化操作规程，强化过程控制。总结重点税源企业和部分行业稽查经验，编写工业、商业、其他行业和信息化管理企业四大类的检查提示，形成指导检查工作的操作范本。开展“稽查规范落实年”活动，督促稽查人员学规范、严执法、防风险，提高依法行政的能力和水平。
（二）完善信息协查和“五级审理”，促使系统稽查工作有序开展 落实总局及省局稽查局推广运行协查信息管理系统的总体部署与工作要求，举办全市协查信息管理系统操作人员培训会，邀请省局相关人员对税务稽查案件协查业务及制度、协查系统操作流程、协查系统技术支持与维护等方面的内容进行培训。同时，大力推行“五级审理制”，规定每起案件严格按照“稽查处综合科初审、审理人员正审、组长复审、审委会办公室会审、局长终审”的标准流程运行，促进稽查工作程序的规范性。二是电子查账工作稳步推进。出台《税务稽查电子查账工作制度》，完善调帐有效方法，提高实施“电子查账”的有效性。优化运用电子查账应用软件的软硬环境，保持与软件开发公司的联系和合作，不断提高电子查账软件的操作性。在省局信息处支持下，组织两期电子查账软件培训，结合省局第二届稽查能手竞赛，在西北税校组织两期共60人参加的电子查账培训，着力提升稽查干部电子查账能力。及时补充和配备各类企业财务软件、高速数据克隆装置、解密工具以及数据管理工具，为全局大力应用电子查账提供强有力的保障。
（三）加强内部行政管理，促使内部管理机制高效运行。
按照“一切语言文字化，一切事项数据化，一切行为规范化”的总要求，梳理和完善稽查重点工作制度，确保把稽查各项工作纳入制度化、规范化和程序化的轨道。优化机构职能，实现机关处室“实体化、专业化、扁平化”管理，切实做好机构、人员、岗责的资源配置，统筹规划，建立“一人多岗，一岗多责”的工作模式。强化处室、科室间协调配合，建立权责明确、行为规范、程序合法、监督有效的行政管理机制，提高行政管理效能。规范公文审批程序及督查督办工作，继续实施局处科三级带班制度。坚持人事工作规范管理：2014年新提任科长2名、副科长3名，主任科员14名，办理退休手续5人，承办1名副调研员职务晋升事项。坚持财务工作严格核算：合理使用各项经费，保证公用经费的正常开支。加强对机关的财产管理，规范操作政府采购，认真编制预决算，提高资金使用效率。抓好安全工作的制度落实，加强节假日及夜间安全值班，保障内部管理机制的顺畅运行。
五、按照我局党建新思路，不断增强基层党建工作活力
按照市局党建新思路和局机关党委“支部建在所上、任务党员担当、考核基层抓起、效能整体发挥”党建工作新思路，大力开展党建基础工作。一是坚持理想信念教育。加强基层党组织和党员思想理论学习，通过党支部书记讲党课、报告会、开展党建调研活动等多种形式抓好政治理论学习。二是抓组织建设。2014年新吸收8名优秀干部为预备党员。新选任党总支书记及委员4名。积极开展“税务路上新长征健康环保健步行”主题党日活动，被市局评为“最佳党日”。认真组织“七一”表彰推荐，评选出一批优秀基层党支部、优秀党员、优秀党务工作者和优秀党支部书记。三是抓作风建设。教育各级基层党组织和党员干部，积极落实中央“八项规定”，发挥先锋作用、切实转变作风、促进中心任务完成。四是抓制度建设。创新基层党建工作，以稽查局绩效考评系统为载体，大力落实党建工作责任制，以党建带三建。
六、发挥地税文化引领作用，推动精神文明建设再上新台阶
始终把精神文明建设和地税文化建设相结合，坚持党、政、工、妇各负其责、相互配合。一是不断深化文明创建活动。按照《陕西省精神文明创建测评体系》要求，以全国文明单位为最终目标，大力开展文明单位、文明处室创建工作。综合处被市直机关文明委命名为2013年度市直文明处室。二是大力开展群团活动和帮扶工作。走访慰问在职及离退休困难干部职工38人。六一前夕，与爱心帮扶基地钟楼小学联合举办读书活动；征集14周岁以下儿童及家庭最美笑容，制作照片墙；开展“走进大自然展示生活美”活动，组织干部子女参观陕西自然博物馆。七月组织离退休干部参观习仲勋陵园。八月集中慰问一批表现突出、生活困难的军转干部。三是深化志愿服务活动。认真开展志愿组织注册登记工作，注册中华志愿服务网，积极筹划建立志愿者服务队，将志愿者服务融入我们的日常工作生活。及时收缴“爱心救助基金”。四是积极开展稽查文化建设。积极参与市委读书月、市局“乐读尚学·书香地税”全民阅读活动，创建容纳2500册图书的职工书屋，积极开展“地税情”征图文活动，深入开展“走群众路线、树群众典型，寻找最美地税人”活动，通过挖掘我局总经济师任有杰同志的先进事迹来感染教育广大干部职工，弘扬好作风，集聚正能量。积极组织开展“我为西安建设丝绸之路经济带新起点建言献策”、“西安新八景”征文活动。
七、以作风纪律整顿为抓手，切实做好党风廉政和反腐败工作 一是严格落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉工作合力。逐级签订“党风廉政建设”责任书，制订《反腐倡廉建设暨落实〈工作规划〉分工一览表》。召开年度党风廉政建设专题会，明确年度党风廉政建设工作的目标任务。落实领导干部“五个一”活动，局党组在履行“一岗双责”的基础上，党组成员讲党课，并在党风廉政专题会议上，听取分管处室负责人汇报，及时发现和解决分管工作中存在的问题。二是深化作风建设，持之以恒纠正“四风”。深入开展“正风肃纪，整治工作作风”专项活动，整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”。严格执行市局《关于加强作风建设监督检查的暂行办法》，加大对作风建设责任不落实、搞形式走过场等问题的监督力度。按照“有权就有责，权责要对等”的要求，落实作风建设“签字背书”制度，形成用“签字背书”的方法推动履职、落实责任和倒查追究责任的工作机制。三是加强政风行风建设，提升纳税人满意度。通过宣传辅导，将纳税服务融入稽查工作始终确保纳服工作取得实效。以“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”为标准，深入开展“三转三提”活动，加强纪检监察干部能力和作风建设。四是加强反腐倡廉教育，推进廉政文化建设。坚持落实“党风廉政教育日”制度。组织党员干部认真学习《党章》、十八届中纪委三次、四次全会公报、《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》等内容。认真组织原创诗歌、廉政调研文章征集活动，使廉政文化内润于心、外化于行、固化于制，有效增强廉政文化的渗透力、辐射力、感染力。 今年以来，我局按照市局总体工作部署，围绕中心，服务大局，狠抓工作落实，较好地完成了基层建设内涵式发展各项工作任务。在今后工作中，我们还要不断总结新经验，探索新途径，解决新问题，坚持工作创新，不断增强基层建设的生机与活力，全面提升基层建设工作再上新台阶。
推荐第5篇：工商局基层建设年度工作总结
工商局基层建设年度工作总结范文
★工作总结频道为大家整理的工商局基层建设年度工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 xx年以来，在上级局和市委、市政府的正确领导下，我局的基层建设年活动，以服务发展为主线，以加强思想政治建设、加强素质建设、基层组织建设、继续推进改革监管方式改革和加强基础设施建设为目标，按照年初省局召开的基层工作会议的要求，进一步地转变思想观念,转变工商职能，转变工作作风，转变工作方式，加大培训力度，加快改革步伐，创新服务举措，改革监管方式，加大基层投入，推进“三项建设”，实施“三大工程”，打造“四型工商”，狠抓“四种规范”，健全了监管执法网络，增强了队伍的依法行政意识，我局被市委市政府评为“五优机关”，荣获上级市级文明单位，被推荐为全国工商系统先进集体，各项工作得到了新的发展。
主要成绩
今年来，我局深入开展基层建设，在局党组高度重视，全市工商干部共同努力下，取得了新的成绩。
1、执法效能有了新提高。今年以来，查处案件数同比增长了12%，罚没款同比增长了10%，市场秩序明显规范。
2、基层环境有了新改观。今年我局已投资了10多万元，为各基层单位配齐了计算机和打印机，改善了办公和生活环境，基本
实行了办公自动化。拟投资70多万元，拟新建2个基层分局（所）办公楼，改建2个基层分局（所）办公楼，进一步改善基层办公和生活环境。
3、严明工作纪律有了新成效。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。从市局到分局（所），签订党风廉政建设责任状。2006年，我局一方面严格执行“三级禁令”；另一方面深入开展思想作风纪律整顿活动，做到了用纪律来约束人，工作纪律日益增强。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。
4、服务发展有了新业绩。通过建设年活动，全系统不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变束缚发展的作法，革除一切影响发展的体制弊端，推进“三项建设”，实施“三大工程”，牢固树立服务发展意识，服务发展取得了新业绩。
5、队伍形象有了新提升。在基层建设年活动中，我局打造“四型工商”，狠抓“四种规范”，通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象有了新提升。
具体做法
我局深入开展的基层建设年活动，按照2006年年初省局召开的基层工作会议的要求，乘势快上，锐意创新，全面推进，狠抓
落实。具体做法是：
一、加强组织领导，制定建设规划
1、成立领导专班。为了保证基层建设年活动的深入开展，确保取得新的成效，我局按照集体领导，分工负责的原则，成立了以一把手为组长，班子成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，并组成工作专班，在领导小组的统一指挥下，负责基层建设工作的具体实施，做到了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，班子成员协作抓，工作专班具体抓，一级抓一级，层层抓落实。
2、制定建设规划。为确保基层建设活动落到实处，我局制定基层建设五年规划，以市局文件印发了关于开展基层建设活动实施方案，建立健全了基层建设考核机制，明确了基层建设责任。
3、广泛宣传发动。我局召开专题会议，进行动员部署，各基层分局（所）相应召开了工作会议，层层传达，分析基层建设的现状，开展讨论，明确深入开展基层建设的重点，增强责任感和紧迫感。同时，在《督查专报》、《工商简讯》上开辟专栏，推广好的经验和作法，实行典型带动。
4、加强督办检查。我局班子成员及工作专班定期和不定期地对重点单位进行明查暗访，对照考核目标一项一项抓落实。对在基层建设中落实不力，闹形式，走过场的，在全系统通报批评，并追究单位主要负责人的责任。
二、加大改革力度，服务经济建设
今年来，我局坚持“四个第一”，推进“三项建设”，实施“三大工程”，加快改革步伐，加大改革力度，服务了经济建设。
1、推进商品准入制度建设。今年来，我局在调研的基础上，由市政府出台了《商品准入管理暂行办法》，坚持“标本兼治，重在治本”和“以防为主，防打结合”的方针，大力推进市场监管体制、机制、方式的改革和创新，积极推行商品准入制度，对市场的客体实施监管，实行监管关口前移。同时，建立和完善了相应的管理制度，净化商品流通渠道，为广大消费者营造一个购物放心的消费环境，服务经济
推荐第6篇：基层建设年终活动工作总结
一、开展基层组织建设年活动的基本情况
(一)制定实施方案，加强组织领导
按照企业工委的安排安部署，公司党委高度重视，加强领导，认真组织，精心安排。公司党委召开专题会议，认真研究制定了《活动实施方案》和《活动安排计划》，成立了“活动领导小组”，将活动的责任目标进行了分解，按照动员部署，调查研究，深入实施，总结验收四个阶段开展活动。在公司党的基层组织建设年活动动员大会上，党委书记李斌代表党委作了重要讲话，他指出:党的基层组织担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任是党的全部工作和战斗力的基础，是推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的战斗堡垒。开展党的基层组织建设年活动，是落实科学发展观，构建“和谐公交”推动公交又好又快发展的客观需要，是加强党的执政能力和先进性建设，切实解决基层党组织建设中出现的新情况，新问题的客观需要。李斌强调：公司党委一是要借开展党的基层组织建年活动的东风，推动公司各项工作不断取得新进展，开创新局面;二是增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。将全体党员干部和员工的思想统一到公司改革发展的思路上来，形成活力，创新发展;三是要抓好党员队伍建设，加大力度做好党员发展工作，为流动党员提供更好的服务。在讲话中李斌要求：要把推动科学发展，促进“公交和谐”、“公交优秀”作为党的基层组织建设年活动的出发点和切入点，实现“两不误、双促进”。
活动开展以来，公司党委对行政、退休两个支部作了调整和充实，组建了公司工会，组织建设进一步加强。
(二)强化学习宣传教育，用理论武装头脑
根据公司党委制定的《活动实施方案》和《活动安排计划》党委围绕中心，结合实际，以深化政治理论学习为龙头，以建立长效机制为重点，把握活动的各个重要环节，抓宣传学习教育不放松。一是建立健全党员理论学习制度，编写理论学习提纲，加强形势任务教育，不断提高工作水平和工作效率;二是坚持每周一的“干部理论学习和形势任务教育”的学习例会;三是每月坚持不少于两次的党员集中学习制度;四是结合实际选择教材发放到个人自学;五是党委中心组带头学习、党委书记李斌带头讲党课、作专题发言，广大党员主动学习，形成了公司上下共同学习提高的良好氛围。
党委书记李斌分别作了《以xx大精神为动力一心一意谋发展》的专题讲话和《讲党性、重品行、作表率，奋力开拓公交新局面》的党课讲话。鼓励全体党员和员工要以“人一之我十之，人十之我百之”的精神状态，抢抓国家优先发展城市公共交通和安顺建设百万人口生态旅游城市的机遇，开创工作新局面。教育广大党员干部特别是党员领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，以更大的勇气和魄力，以更多的辛苦和心血，以更好的作风和精神，团结带领全体员工。抓住机遇，乘势而上，开拓创新，克难攻坚，推动城市公共交通优先发展。
(三)丰富活动载体，创新党建工作
活动中，公司党委围绕中心，服务大局，不断创新和完善党建工作，切实发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党委开展了“抗冰灾、保畅通”、“学习新党章”、“支援四川灾区献爱心”、“交纳特殊党费”、“机关作风教育整顿回头看对照自查”、“基层党组织满意度测评”、“新党员入党宣誓”、“八一老兵座谈会”、“与紫云白石岩乡长山村结对帮扶”、“党员领导干部民主生活会”等活动，修改、完善和建立了相关制度。同时，以实现安顺公交优先发展的美好愿景激励党员，刻苦学习，自我完善，努力建设一支充满创新力的知识型党员队伍，推动企业健康发展。利用《简报》、专栏、板报、横幅等各种宣传工具，广泛宣传建设年活动，形成浓厚的舆论氛围。
活动开展以来，得到了各党组织和党员干部的积极响应，公司各基层党组织、50多名党员参加了活动，活动为公司的稳定发展提供了坚强的组织保证。公司荣获“五好基层党组织”和“科学抗雪凝 切实保民生”先进集体。
二、基层组织建设年活动的主要成效
(一)深化政治理论学习，提高党员队伍思想政治素质
始终坚持把贯彻落实xx大精神和科学发展观放在首位，紧密结合新形势、新要求，把学习贯彻省第十次党代会、省委十届二次全会以及市第二次党代会、中央四个长效机制文件、省委“1+9”文件和市委11制度性文件、党章、党风廉政建设制度、xx同志在庆祝建党85周年大会上的重要讲话、李源潮同志在中央党校的讲话等，作为学习的主要内容，采取党课、专题辅导、经验交流、理论学习、专栏板报、知识测试等多种方式，深入组织学习，增强学习的针对性和时效性，结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题，强化了学习效果，推进了学习型企业建设。
组织专题学习，开展主题教育，每月编写《理论学习提纲》发放到党小组，做到学习有计划，有检查，有落实。在学习贯彻党章活动中，党委明确要求把学习贯彻党章作为一项长期性任务抓紧抓实，贯穿建设年活动的全过程。进行专题学习辅导，了解党的历史，掌握党章基本内容，理解精神实质，明确党组织和党员的基本义务。进行了党章知识测试，开展了“学党章、谈体会、见行动”心得交流，党员写心得体会 35 篇。
(二)调整组织设置，强化基层党组织功能
公司党委严格落实党章和上级要求，从工作实际需要对基层党组织的设置进行调整，建立健全基层组织，针对公司重组成立前党支部尚未健全的情况，对行政、退休两个党支部的人员作了调整和充实，使基层党组织得到充实和加强，保持了基层党组织的蓬勃生机和旺盛活力。强化了党支部的功能。使各基层党组织在总公司党委的领导下，执行政策、服务群众、化解矛盾、求实创新的能力得到提高，凝聚力和吸引力进一步增强，在群众中树立起较高威信和良好形象。
坚持党内组织生活制度，严格党的组织生活。各党支部、党小组较好地坚持了“三会一课”、党员管理和监督等制度。领导干部坚持参加“双重组织生活”，并做到了制度化，为党员作出表率。
认真做好发展党员工作。各党支部把发展党员作为加强基层组织建设的一项任务，将工作重点放在加强对入党积极分子的培养、教育和考察上，严格把好发展新党员的质量关。加强对群团组织工作的领导，以党建带动工建，党委把工会工作纳入党建工作的总体部署，健全机构。工会组织在党组织的领导下，组织开展了各种活动，有力地增强了企业凝聚力，推动了企业文化建设，活跃了企业生活。
(三)把握特点，强化党员服务意识
党委根据公司工作的特点，紧紧围绕转变工作作风，服务基层群众，把解决职工关心的问题作为工作重点，把群众利益放在首位。公司领导干部深入到特困老党员、困难职工家走访慰问;主动与离退休老同志座谈;做好待岗、歇岗职工的思想工作，稳定情绪，有效地化解了群体上访事件。积极为群众解决实际困难和问题，把为服务群众是否满意，为群众办实事作为推进党建工作的落脚点。努力协调解决生产和生活中的困难问题。不断拓展业务，组织开展送温暖献爱心活动。在年初“抗雪凝”、“5.12”汶川地震和“迎奥运，保安全、保畅通，促稳定、促和谐、促发展”中，党委再次经受了考验。
加强警示教育，推进党风廉政建设。加大教育力度，通过组织观看警示教育片和廉政法规知识测试等，增强党员干部反腐倡廉的意识，按照党风廉政建设的有关精神，开展自查自纠，发现问题及时纠正，做到边查边改。针对存在的薄弱环节，完善了相关制度，把廉政工作摆在议事日程中，有效地提高党员领导干部拒腐防变的能力。
(四)改进工作方法，创新基层党组织活动形式内容
党委深入基层、到职工群众中，以主题实践活动为手段，推动党建工作创新，营造了大家相互支持、沟通与理解的氛围，实现了部门、同志之间的融合相处。通过“学习新党章、讲党性、重品行、作表率”的活动，形成了“人在组织中，组织在活动中，党在我心中”的良好状态。党委坚持以人为本，针对行政支部党员多、分散，难集中的情况，将党支部党员分成各党小组开展活动，每月编写理论学习提纲，发放到党小组，由各小组根据具体情况组织学习。
党委提出通过建设年活动，建设开拓型的领导班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地和务实型的党内生活，这些都充分反映了基层党组织开展组织生活的新思路，展示了形式多样的组织生活内容，也为创新党建工作提供了借鉴。
(五)建立健全制度，在建立长效机制上下功夫
围绕基层组织建设，建立健全各项制度，力求形成相互衔接、相互配套的制度体系，使党建责任制更加落实，基层党组织的任务和职责更加明确，严格教育严格管理的制度更加有力。同时建立竞争激励机制，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争先的局面。
在总结建设年活动经验的基础上，公司党委认识到加强基层党组织建设，必须抓住制度建设这个根本，才能更好的发挥长效作用;必须把成功的经验上升为长效机制，才能持久坚持，使基层组织建设产生事半功倍的效应。党委完善和建立了《党委工作制度》、《党风廉政建设责任制》《党风廉政建设责任制实施办法》等相关制度，通过健全责任制，增强了党委抓党建工作的自觉性，落实了党建工作领导责任制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，为进一步加强党的建设提供了重要的制度保障。
三、进一步加强基层党组织建设，推动公司党的全面建设
xx在庆祝建党85周年大会重要讲话中明确指出，“要切实加强党的基层组织建设”。公司党委按照围绕中心抓党建、创业就业求发展的大局，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使基层党组织成为人民群众信任和拥护，认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒。进一步抓好巩固建设年活动成果的各项工作，把开展建设年活动的成功经验巩固下来，坚持下去。下一步公司党委要根据上级的要求。改进工作存在的一些薄弱环节：发展不够平衡、有时开展活动与党员思想实际以及业务工作结合得不够紧密，工作不够到位、软弱涣散的现象有时依然存在的情况。从全面加强基层组织建设的目标来看，还有大量的工作要做，还需要进行长期的努力。
今后，要在开展活动的基础上，按照全面加强基层组织建设年的目标和要求，对需要充实完善的做法进行充实完善，使之更加符合实际;对需要坚持的，要坚决巩固下去，提高到建立长效机制的高度。公司还要按照上级的要求，一是找准立足点。将党建工作与中心工作有机融合，增强服务群众意识，提高服务群众水平;二是抓住着力点。一方面要强化理论武装工作，另一方面也要强化业务学习，把着力点放在加强学习、提高素质上;三是选好切入点。当前加强公司党建工作的切入点是改变思想观念，认真贯彻落实科学发展观。把构建和谐公交作为重点，认真开展作风建设，解决好作风不适应新形势、新任务、新要求的问题。践行“xxxx”重要思想，落实宗旨意识，以作风建设推动组织建设、思想建设，巩固先进性教育成果，巩固基层建设年活动成果。努力做到理论武装深入好，堡垒作用发挥好，作风改进好，规范管理程序好，和谐环境建设好。
加强公司党的基层组织建设是一项长期的任务，我们要以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，认真学习石宗源同志在安顺调研和陈坚书记在全市开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话精神，进一步解放思想，更新观念，创新思维，扎实工作，努力探索加强公司基层党组织建设的有效途径和方法，真正把基层党组织建设成为“xxxx”重要思想和贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，把公司党建工作提高到一个新的水平。
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《军队基层建设纲要》
《军队基层建设纲要》是指导和加强军队基层建设的基本准则和依据，新修订的《纲要》于2009年6月颁布实施。 制定《纲要》的目的：
为促进基层建设又好又快发展，从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，实现建设强大的现代化正规化革命化军队的总目标。 学习《纲要》应掌握的要点：
一、与“1”有关的内容：
1、“一个核心”：以增强打赢信息化条件下局部战争的能力为核心。
2、“一个总目标”：建设强大的现代化正规化革命军队。
3、“一个指导思想”：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
4、政治教育应增强的“一感三性”：时代感和主动性、针对性、实效性。
二、与“2”有关的内容：
5、提高“两多”能力：全面提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。
6、“两个历史性课题”：打得赢、不变质。
7、做好管理工作应坚持的“两个结合”：严格要求与耐心说服相结合，严格管理与教育训练相结合。
8、加强基层党组织建设的“两条主线”：以能力建设和先进性建设为主线。
9、“双争”活动：争创先进连队(其他基层单位冠以编制名称)和争当优秀士兵(士官、学员、义务兵)。
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10、评定先进基层单位和优秀士兵应控制的“两个比例”：总数的30%和25%以内。
三、与“3”有关的内容：
11、“三个确保”：确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命。
12、“三句话”的优良传统：听党指挥、服务人民、英勇善战。
13、军事过硬方面的“三个工作落实”：战备、训练、科研工作落实。
14、“三战”：舆论战、心理战、法律战。
15、“三室一库”：兵器室、器材室、储藏室、给养库。
16、“三分四定”：携行、运行、后留，定人、定物、定车、定位。
17、政治教育的“三个紧贴”：紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际。
18、基层保卫工作的“三个防止”：防止敌对势力渗透，防止不法分子破坏，防止腐朽思想文化侵蚀。
19、行政管理工作中应强化官兵的“三种意识”：履行职责、遵章守纪、服从命令的意识。
20、行政管理工作中应防止和纠正的“三松”现象：管理松懈、作风松散、纪律松弛。
21、武器装备管理的“三化”：科学化、制度化、经常化。
22、军官对所属装备的“三个熟悉”：熟悉基本性能、熟悉数质量情况、熟悉日常管理要求。
23、修理人员对所属装备要达到的“三会”标准：会检测、会调试、会维修。
24、基层党支部应着力增强的“三种能力”：解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能—2—
力。
25、基层党支部建设应不断增强的“三力”：创造力、凝聚力和战斗力。
26、军人委员会组织开展的“三大民主”：政治民主、经济民主、军事民主。
27、开展“双争”活动的“三评”原则：季度讲评、半年初评、年终总评。
28、“三个一线建设”：一线指挥部、一线战斗堡垒、一线带兵人队伍。
四、与“4”有关的内容：
29、《纲要》的四个部分：基层建设标准，基层经常性主要工作，基层建设的总结评比和表彰，领导机关抓基层的主要职责和要求。
30、“政治合格”方面的“四个忠于”：忠于党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民。
31、“作风优良”方面的“四无”：无弄虚作假，无隐情不报，无处事不公，无铺张浪费等问题。
32、军事训练的“四落实”：人员、内容、时间、质量。
33、军事训练中需要学习掌握的“四新”：新知识、新装备、新技能、新战法。
34、“四会”教练员：会讲、会做、会教、会做思想工作 。
35、指挥军官和班长应具备的“四种能力”：指挥、训练、教育和管理部属。
36、新一代革命军人“四有”标准：有理想、有道德、有文化、有纪律。
37、“四项重大教育”：历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观。
38、“四个基本”：基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。
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39、“四德建设”：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。
40、基层军官政治教育“四会”：会搞思想调查、会计划安排教育、会备课讲课、会运用现代化教学手段。
41、“四反”：反渗透、反心战、反策反、反窃密 。
42、文体活动的“四有”：队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛。
43、“四个秩序”：战备、训练、工作和生活秩序。
44、“四种带兵原则”：依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵。
45、基层事务的“四个公开”：名额、条件、程序、结果。
46、支持地方经济社会建设的“四项主要活动”：抢险救灾、扶贫帮困、军民共建社会主义精神文明、和谐社会创建。
47、对官兵进行爱装管装教育的“四个时机”：新兵入伍、授装接装仪式、执行重大任务、装备普查。
48、操作人员对所属装备的“四会”标准：会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障。
49、武器装备的“四无”标准：无丢失、无损坏、无锈蚀、无霉烂变质 。
50、基层党支部讨论决定重大问题应坚持的“四句话十六字”原则：集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
51、基层军官应提高的“四种素质、一种能力”：思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质和开拓创新能力。
52、团支部和军人委员会建设得力的“四句话十六字”标准：组织健全、制度落实、活动经常、作用明显。
53、先进基层单位的“四句话十六字”标准：成绩突出，进步明显，基础扎实，全面过硬。
54、开展“双争”活动的“四句话十六字”要求：着眼建设，注—4—
重经常，科学组织，务求实效。
55、领导机关抓基层应坚持的“四个统一”：统一规划部署；统一协调工作；统一规范秩序；统一解决基层无力解决的问题。
56、“四个基本”：抓好基本教育、建好基本队伍、落实基本制度、完善基本设施 。
五、与“5”有关的内容：
57、“五句话”总要求：政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力。
58、“纪律严明”方面的“五无标准”：无严重违纪，无责任事故，无刑事案件，无失泄密，无计划外生育。
59、个人素质方面的“五个训练内容”：技能、智能、体能、心理素质和作风纪律。
60、“五句话二十字”的当代革命军人核心价值观：忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉。
61、优秀士兵的“五句话二十字”基本条件：政治思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。
62、对基层建设科学指导的“五个坚持”：坚持科学统筹；坚持以人为本；坚持依法指导；坚持突出重点；坚持创新发展 。
六、与“6及以上数字”有关的内容 ：
63、基层经常性工作应遵循的“六条原则”：着眼提高战斗力、贯彻以人为本、坚持从严治军、发扬优良传统、勇于改革创新、推动科学发展。
64、基层经常性“八项主要工作”：抓好军事训练；落实战备工作；加强思想政治教育和文化、保卫工作；严格行政管理；密切内外关系；搞好后勤保障；管好用好武器装备；加强以党支部为核心的组织建设。
65、构建内部关系的“八字标准”：团结、友爱、和谐、纯洁。
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66、基层生活设施的“八个一”标准：好食堂、储藏室、器材室、洗衣房、晒衣场、学习室、文化活动室和齐全的营具、配套的野战后勤装备器材 。
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推荐第8篇：基层建设年
关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案
为进一步夯实全镇基层组织建设工作基础，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升基层工作整体水平，推动张庄经济社会科学发展、跨越发展，经镇党委研究，将2010年确定为“基层组织建设年”。结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十七大、十七届三中、四中全会和全市科学发展大会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系全镇改革发展稳定的实际和党组织、党员队伍现状，着眼于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着眼于创新基层党建工作内容和形式，不断加强农村基层党员队伍建设、组织建设、制度建设和作风建设，为加快推进“森林张庄、创业张庄、民生张庄、平安张庄”建设提供坚强的组织保障。
二、目标要求
通过开展“基层组织建设年”活动，年内使全镇80%的党组织达到“五好”标准，即“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农村群众反映好”。三年内全镇95%以上的党组织达到“五好”标准。党组织的战斗堡垒作用更加坚强有力；党员干部的宗旨意识进一步增强、作风进一步改进、先锋模范作用进一步发挥；党建工作方法和载体进一步创新；党的执政基础更加巩固；党群干群关系更加密切，全镇各项工作取得新的进展。
三、方法步骤
（一）宣传发动阶段（2010年2月—2010年3月） 在充分调研、认真准备的基础上，召开全镇动员部署大会。各支部按照全镇的统一部署，召开动员会，宣传贯彻好开展“基层组织建设年”活动的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作。各支部和广大党员要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习党的十七届三中、四中全会、全市科学发展大会关于党建工作的新论述、新部署、新要求，查找在贯彻落实中存在的问题和不足，研究本部门党建工作中存在的困难和问题，提出整改措施，明确整改方向。
（二）组织实施阶段（2010年4月—2010年9月） 各支部要积极探索新时期新阶段基层党组织建设的新思路、新方法，进一步建立健全各项工作制度，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实。要以“三级联创”活动为总抓手，突出抓好党政班子建设、队伍建设、阵地建设、作风建设、教育管理“五项”重点，着力实施“六大”工程，确保“基层组织建设年”活动取得实效。
（三）建章立制阶段（2010年10月—2010年11月） 在深入调研的基础上，制订出台《关于落实党建工作责任制的意见》、《关于村党支部书记管理监督工作的实施细则》和《村级年度工作考核办法》。坚持以制度促规范、以
制度促完善，健全完善村级党组织、村委会工作职责、党员干部承诺、四议两公开制度等各项规章制度。11月底前，确保所有制度健全完善并上墙。
（四）总结验收阶段 （2010年12月）
各支部要认真总结“基层组织建设年”活动中积累的好经验、好办法，并把一些成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成长效机制。12月20日前，要将活动总结上报镇组织办公室。12月底，镇党委对各支部开展“基层组织建设年”活动情况进行检查验收。
四、重点工作任务
各支部在做好基层党建经常性工作的同时，要重点抓好“六大”工程的贯彻落实。
（一）实施“责任工程”，抓好党建工作规范 实行党建工作联系点、联络员制度，进一步明确党建工作者和党建联络员职责，努力形成齐抓共管的党建工作格局。积极探索基层党建工作新机制，通过实行项目化管理、实事化操作、过程化控制、数字化评价的方法，把党建工作具体化、责任化、科学化。
认真查找党建工作的重点和薄弱环节，根据党建项目的特点，将党建工作归纳为班子建设、廉政建设、人才培养、示范基地、为民办实事好事等几个方面。对各项工作的总体要求、具体目标、时间安排和具体负责人采取实事化落实。严格执行数字化评价，通过实绩推动党建工作的日常化、具
体化、系统化、科学化。进一步建立完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设。按照决策更加民主、目标更加科学、责任更加明确、执行更加有力、考核更加严格、监督更加有效的要求，建立科学合理的基层干部实绩考核指标体系，促进重大决策的科学化、民主化、程序化，着力构建规范高效的工作运行机制，不断增强基层党组织的执政效能。镇组织办建立党务工作大事记，详实记录镇党委年度工作开展情况。坚持“月调度、季考核”，对各村情况量化评比，以考核督促工作开展，着力形成责权利相结合、绩奖惩相统一的基层党建工作管理机制。
（二）实施“素质工程”，抓好队伍建设
一是抓好领导班子和机关建设。按照“基层组织建设年”活动的总体要求，以强化领导班子和机关工作人员思想建设、能力建设、作风建设为重点，深入抓好党委理论中心组读书会、民主生活会、党政联席会议、张庄讲坛、机关学习等活动载体。3月份，出台《张庄镇党委理论学习中心组安排意见》及学习计划安排表；4月至5月，开展“机关干部作风整顿月”活动；不断提高班子成员、机关干部思想素质、政治素质、业务水平和服务能力。
二是抓好村级队伍建设。抓好村“两委”换届选举工作，大力推行“两推一选”、“两推直选”、公开选拔、竞争上岗、下挂等多种途径，切实把带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型能人推选到村级班子中，使“双
强”型能人在村干部中的比例达到60%以上，不断扩大村“两委”成员交叉任职比例，使村支部书记、村主任“一肩挑”比例达到90%以上。注重从致富能手、专业大户、外出务工有成人员、退伍军人中选拔推荐村后备干部，大力培养、选拔手中有项目、心中有群众、脑中有思路、自身有闯劲的能人大户进入村干部队伍，让他们挑大梁、担重任。建立健全村团支部、妇委会、民兵连、调解会等村级配套组织。深入开展薄弱村整顿活动，通过领导联系、部门帮扶、干部驻村、组建专班等措施，在下半年集中2个月时间进行整顿，力促转化升级。不断加强基层党组织书记队伍建设，按照十七届四中全会提出的“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的十二字方针要求，在全镇各村党支部书记中开展争创“模范党支部书记”活动。在“七.一”等重大活动期间，表彰一批“模范党支部书记”。
三是把准村级发展“脉点”，大力实施农村实用技术培训教育工程。把准村级发展的“脉点”，摸清群众的愿望，科学制定村级发展中长远规划，落实具体发展措施，切实办好群众看得见、摸得着的实事好事。坚持把富民与富“脑袋”结合起来，大力实施农村实用技术培训教育工程，5月份、12月份分两批组织各类种养殖大户、致富能手外出学习取经。在党员致富能手、经济能人家中和田头创办“农家课堂”，通过典型示范培训农民，提高他们的致富能力和本领。同时，以“凤还巢引导工程”和“未来企业家培养工程”为抓手，
加快打工文化向创业文化、老板文化转变，努力培育党员创业典型。深入开展“党员创业行动”， 以优化发展环境为基础、以创业能力培训为保障、以建设创业基地为载体，引导、支持、鼓励广大党员在特色种植、规模养殖、加工制造、农副产品深加工、商贸物流等方面开展创业行动，以此带动全民创业，进一步加快“创业张庄”进程。
四是加强党员队伍管理。村两委换届后，开展“村两委干部综合素质评估”活动。建立健全镇村两级培训机制，发挥镇党校、村级远教平台的作用，完善政治理论、岗位技能、现代科技、领导科学、学历教育“五位一体”的培训模式，在5月份、6月份、10月份及12月份举办4次培训班。注重在工作一线和优秀共青团员、退伍军人和致富能手中发展党员，严格执行发展对象集中培训制、党员发展公示制和票决制，严把党员发展程序关口，切实保证新发展党员的质量。建立和储备结构合理、数量充足、素质较高的村级后备干部队伍，实行动态管理，切实解决农村基层干部后继乏人的问题。加强日常管理，认真落实“三会一课”等制度。做好流动党员经常性联系和教育管理工作，落实流动党员《活动证》制度。进一步健全城乡党的基层组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，切实做好新农村建设帮扶工作，不断加大对贫困落后村的帮扶力度，全面做好农村老党员、生活困难党员的结对帮扶和走访慰问工作。
五是开展“双创双富”活动。在深化“推动村居创收、
党员群众创业，实现集体富强、党群富裕”为主题的“双创双富”活动基础上，大力实施“三增三推”工程，即围绕党群增收入，推动“能人治村”、围绕集体增资产，推动“项目强村”、围绕班子增活力，推动党群连心。4月底前，由每个支部选定为民办实事项目，倒排工期、挂图作战，全力以赴改善民生。
推荐第9篇：基层建设实施方案
油气处理一站基层基础建设实施方案
一、工作思路
2012年，我们将以公司、厂“两会”精神为指针，“精细管理、强化执行，确保安全平稳高效运行，为原油上产保驾护航”，扎实开展好各项工作。强力推进“三基”工作，强化执行力建设，以“精细管理创新年”为契机推动管理升级，努力打造一流水平站队。
二、工作目标：
（一）、总体目标
1、争创公司文明和谐、安全生产示范站队、采油厂示范站队
2、争创公司先进党支部标兵、厂标兵党支部
（二）、具体目标
1、安全环保无事故，争创厂安全环保模范单位
2、原油含水≤0.5%
3、资料全准率100%
4、五型班组达标率100%；争创五型标杆班组2个
5、全面完成各项经营指标，确保操作成本不超
三、运行安排及保障措施
（一）、落实责任，严格管理，夯实安全环保基础
在2012年安全环保工作中，油气一站将以深入推进HSE管理体系为主线，结合“三基”和精细管理工作要求，以风险管理为重点，深化HSE管理理念落实，强化责任落实、过程监督、隐患治理，突出提升两个能力，即提升员工风险控制能力和安全操作技能，严格落实两项制度即巡回检查制和交接班制，开展好六项重点工作，夯实安全环保基础。
1、认真开展危害因素辨识和风险识别工作。
风险管理是HSE体系建设的核心，有效识别风险、控制和消减风险是安全环保管理工作的核心。
一是有效组织危害因素识别活动。制定切实可行的识别与评价方案，实施分级识别、属地识别和分工识别相结合。岗位操作员工针对自身管理的点进行识别，班长对岗位管理范围进行识别，管理人员对自身业务进行识别，识别评价小组对识别出的风险进行审核、评价和制定消减控制措施，确保识别评价与控制到位。
二是有效落实风险控制措施和消减措施。实施风险分级控制，完善岗位HSE现场检查表，针对风险存在的形式和部位，由岗位员工进行一级检查控制，管理人员进行监督检查控制。措施落实到人，明确控制责任，控制措施落实不到位等同违章处理。
三是强力执行“两书一表一卡”，控制操作过程风险。强化“两书一表一卡”的培训，使员工熟知岗位风险和控制消减措施、熟知本岗位操作规程、正确使用现场检查表和操作指导卡，落实操作监护责任制度和监管制度，每项操作都要落实监护人，突出现场监管和安全行为观察与沟通，“只有规定动作，没有自选动作”。使各项操作都在受控状态，形成操作有规程、过程有监护、检查有标准、违章有考核的长效机制。
2、进一步完善两书一表一卡及应急预案。
在危害因素辨识的基础上，根据识别出的风险进一步完善现场检查表和各项操作规程。现场检查表要覆盖所有的风险和检查点，落实检查频次，操作员工每班按照检查表进行巡回检查，发现问题及时登记和整改；承包班组的干部每周对承包班组的所有风险点进行一次检查；安全员每月对所有风险点检查一次。
在完善操作规程的工作中，除常规操作外，对所有存在风险的操作都要制定安全操作规程，将每个步骤的风险提示和保证措施完善到操作步骤之中，真正完善集风险管理、技术要求、应急处置于一体的操作规程。
完善两级应急预案，站里根据风险的等级制定全站联动的应急预案和应急网络，分解至班组的应急处置程序，明确每个班组和每个人在应急过程的任务，保证应急有响应，处置有程序。班组每月对班组应急处置程序进行一次演练，站里每季度组织全站范围内的应急演练，在演练中不断完善。
3、坚持“六个一”安全环保活动模式，保证安全环保活动真正落实。一是每班一次全面的安全环保检查
二是每周一次安全环保活动。
三是每月一次操作规程、安全环保规章制度和相关知识以及应急预案的学习。
四是每季度进行一次事故应急演练活动
五是每半年一次危害因素识别和风险评价活动。
六是每年一次员工岗位适应性考核。
4、强化隐患排查和整改力度。
经常性地开展隐患排查工作，按照隐患分级管理办法，制定切实可行的整改措施，落实隐患整改责任，实行隐患整改双层认证制度，一是由承包干部进行认证，二是由站长和安全监督员进行认证后方可消项。明确隐患整改责任人、整改期限和整改措施，做到整改人、班长、承包干部三级负责机制，真正使责任变为负责。
5、强化现场监管力度。
一是对内加强岗位员工日常操作管理。在员工日常操作现场管理上，针对操作项目的不同，实行操作项目上报制度，由班组兼职安全员进行现场监督，严格按照作业指导书进行。对特殊作业，必须履行审批手续，指定监护人在现场进行监督。针对维修班工作性质，虽不直接接触站内生产运行操作，但经常深入班组进行维修等活动，所以，在维修班施工过程中，技术人员、生产副站长必须全过程跟踪监督。对于比较复杂或涉及几个班组或系统的操作，同时也要制定作业计划书，进行施工前教育和风险交底，在统一指挥和专人监控的前提下进行操作。
二是加强外来施工队伍的管理。外来施工现场的管理是作业现场管理工作中的重中之重，因为外来人员对油气处理站的工作环境不熟悉，对危害因素的认识估计不足，所以，必须对外来人员进行全员、全过程的管理。坚持外来施工人员施工前教育制度，划定明显的施工作业区域，严格履行非常规作业手续，严密监督施工全过程，做到施工过程随时掌控。
6、加强劳动纪律管理和反三违工作。
一是加强员工履岗教育，学习红岗采油厂员工管理规定。
二是管理人员加强监管力度。规定值班干部每天必须对所有生产班组进行不少于一次的查岗，必须至少有一次在夜间，员工在岗期间违纪，值班干部受连带责任。
三是加大反三违检查整治力度，经常性地开展反三违教育活动，加强三违查处力度，做有效地思想政治工作，尽量避免三违现象的发生，努力构建安全、和谐、有序的安全生产环境。
（二）、坚持精细管理，稳步推进基层基础建设工作。
1、统一思想，提高认识，努力提高全员参与管理的积极性和主动性。
一是加强学习。组织员工学习油田公司基层建设实施纲要和厂基层建设实施方案，明确目前基层建设所面临的形势和我站所处的位置，明确强化基层建设对我站整体工作所起的积极作用，只有进一步强化基层建设才是我们寻求发展的必由之路，将基层建设方面的学习列入基层员工培训的一项重要内容，强化全员主动参与基层建设的自觉性。
二是明确责任。结合上级的实施方案，对照自身的现状细化考核细则，根据细则定标准，对照标准找差距，围绕差距定措施，落实措施促整改。将基层建设工作责任落实到每名员工，普通员工包点，对自己工作范畴负直接责任。班长包片，对班组整体建设水平负主要责任。管理人员包面，对自己分管的工作水平负管理责任。签订基层建设责任书，按权重落实各级责任。
三是跟踪分析。开展基层基础建设分析活动，定期组织班组剖析、专业剖析和整体剖析，及时纠正基层建设产生的问题，督促既定的整改措施，把好有效发展的方向。
2、继续深化“查改学创”活动，实现基层基础建设的持续发展。
一是班组周检。发动员工查找管理死角，制定整改措施和整改期限，落实整改责任人，由班长组织进行验收。
二是承包干部旬检。管理人员每旬对所承包班组的基础工作进行一次全面检查，围绕班组整改情况和存在问题，下达整改意见，对整改情况进行复检验收。
三是整体月检。每月组织不少于一次的检查，明确检查的分工和考核标准，对班组进行整体考核和排名，制定下步整改措施。对于管理人员的工作，由站长书记进行考核，督促整改。
3、强化站内交流，取长补短，相互促进，推进整体良性提高。
一是选树典型。为促进后进，鞭策先进，今年将树立相对条件比较薄弱的注水班和相对先进的锅炉班为典型，实施双向兜底，全力打造后进变先进的典型，以先进带后进，用后进推整体。制定典型打造具体实施方案，主要领导亲自承包，实施管理承诺，开展主要帮扶和政策倾斜，确保实现难点变亮点。
二是组织交流。每半年组织一次站内班组的交流活动，开展集中讨论和经验介绍的方式，结合季度基层基础建设分析活动，搜集和推广管理工作中好的经验和做法，实现整体协调发展。
（三）、抓住关键环节、突出节点控制
一是以平稳运行为原油上产提供坚强保障在保证正常生产的过程中，重点要抓住以下几个环节的工作：加强特殊时期保证原油含水达标的应对措施。特别是集中酸化时原油破乳效果变差，造成沉降后含水上升。建议厂酸化措施应合理摆布，强化措施过程监控，严格监控排液和前端中和，油气处理站有针对性地采取措施液直接回注等方法，最大限度的减少对系统平稳运行的冲击，保证原油外输平稳有序。
二是强化产量意识、服务意识，保证注水水质指标，注够水、注好水。
1、强化反冲管理，落实责任，确保反冲效果 。
2、加强加药系统管理。根据污水量的变化和加药浓度，及时调整加药量，实现平稳加药，发挥加药效果。
3、进行技术论证，对如何及时排掉系统中反冲后产生的杂质进行技术改造。三是坚持系统思维 ，做好计量工作。
1、在生产管理上要求全站树立一盘棋的思想，必须认识到一个岗位的波动，甚至是一个节点的变化都会使整个系统失衡，要求各级相关人员必须及时准确掌握各个环节的生产状态和运行趋势，尤其是加强岗位与岗位之间，与各个中转站及英红输油队之间的联系，为生产调整提供可靠的缓冲时间。
2、各个运行罐各层面含水化验跟踪，保证及时发现系统的波动及变化趋势，及时调整，确保平稳运行。
（四）、依靠精细管理、科技进步努力打造节能型站队
我们是能源消耗的大户，随着油田的精细管理和历年来节能措施的实施，节能空间不断缩小，需要进一步开展科技创新和管理创新活动，进一步深挖管理潜力，才能适应新的节能形势的需要。
一是采用节能技术的措施。继续开展季节性温控、变频技术应用、设备间开、流程改造等措施，巩固节能成果。 二是进一步优化系统的运行方式。
三是分解指标，落实责任，建立节能长效机制。将厂下达的各项能源消耗计划指标分解到班组、单台设备。一是采取监督检查、岗位提示和集中宣传等多种形式，广泛深入地开展节能教育，切实提高了员工的节约意识，形成了良好的节能节水工作氛围；二是逐级分解节能工作指标，将节能工作指标和责任逐级落实到人、落实到单台设备，并纳入员工绩效考核之中。三是加强能源消耗分析，对节能工作效果实施过程跟踪，逐步摸索耗能规律，及时堵塞管理漏洞。
（五）、强化成本控制，确保各项操作成本在指标内运行
近几年来，操作成本越来越紧张，基层必须从管理上想办法，作为基层站队，主要的创效点在节能、节约操作成本、科技创新上，2012年厂下拨材料费14.9万、修理费1.56万，在操作成本控制上主要要做如下工作：
一是实施费用分解。将各项费用指标分解至管理人员、班组和单台设备上，落实超节措施和责任，实施底线控制，量如而出。
二是强化计划管理。坚持“控制大项、削减小项、严格管理、修旧利废”的方针，每月召开一次费用计划会议，尽量保证费用计划的准确率，从保障设备为本、生产急需为要、修旧利废为保、强化管理为根的角度编制消耗计划，保障成本不超。
三是强化修旧利废管理。鼓励员工修旧利废工作，按照成本的5%进行奖励兑现，严格交旧领新制度和出入库的管理，严把出入库质量关和修保质量关，交旧物资必须由站长、技术员共同鉴定无修旧价值后方可上交。
四是强化设备管理。设备管理是修理费用控制的关键。2012年，在设备管理上，重点强化设备的检查、保养，落实好每月倒炉倒泵日、过滤缸清理和高低压保护检查日、车辆检查日工作执行到位，在提高员工操作技术水平上加大培训力度，制定设备量化检查标准，结合红旗设备评比，定期评估设备使用和运行状况。落实维修保养和巡回检查责任，做到维修保养不超期、巡回检查做到位、设备运行勤分析、节能平稳保运行。
五是明确向管理、向创新要效益的原则。继续开展“人人向节约要效益、人人争做节约先锋” 活动，鼓励员工创新意识，开展我为站队献一计活动，对切实为单位管理和创效的合理化建议予以重奖；严格执行物资管理规定，杜绝跑冒滴漏。 六是强化经济分析活动。
在分析中寻求进一步降低操作成本的有效途径。
（六）、加强党支部建设、班子建设和员工队伍建设，努力打造一支过硬的队伍。
1、固本强基，稳步推进,努力打造一流党支部.
党支部建设重点放在充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。深化“积分制党建”活动，扎实推进三项主体工程和党支部“六个一”创建工作，创新活动载体，切实做好一人一事的思想政治工作，培育特色文化，开展班风落地工程，全面彰显支部的战斗活力。
继续深入开展“党员承诺制”。将党员承诺化为实际的工作，从具体工作入手，本着“发挥作用、解决问题”的原则，落实每名党员的承诺任务。党员身边做到“六无”。即党员身边无三违；党员身边无隐患；党员身边无事故；党员身边无违纪；党员身边无违法犯罪；党员身边无越级集体上访事件。
坚持三会一课制度，经常组织支部党员学习党的方针政策、时事政治和科技文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，定期讨论支部工作，发扬党内民主，及时纠正工作中的缺点和错误，总结和安排支部工作，同时积极开展各种立功竞赛活动，让党员和积极分子在实际活动中接受党的教育和增进对党组织的认识和了解，增强党支部的凝聚力和吸引力。发挥三支“突击队伍”的积极作用，即党员干部突击队；生产骨干突击队和青年突击队。支部针对不同性质的突击会战任务可随时调集不同的突击队伍进行义务奉献会战，充分发挥党政工团先锋模范作用和桥梁纽带作用。
2、求团结、重执行，做表率、树形象，努力加强班子建设。
（1）、加强班子团结，努力提高班子成员的协作意识，增强班子整体的向心力。
班子成员讲大局、讲团结，讲协作，紧紧围绕生产经营目标开展务实有效的工作，坚持做到三个必须，即:“班子个人必须服从班子整体、班子决议必须符合单位现状，班子副职出现问题正职必须负责”， 健全和完善《党政班子议事管理规定》。严格按照议事规则对重大管理问题进行统一研究，每月至少召开一次班子会议，内容主要包括班子分工，当前生产经营工作形势分析及下步具体措施，各种方案及制度的制定，员工绩效考核情况的确认，效益工资的发放，人员变动情况，评先选优情况，疗养学习名单的确定，贯彻落实上级部门要求及会议精神，确立实施方案等。班子记录规范齐全，班子成员对班子会议内容掌握清楚，形成的决议执行落实到位，班子决议按班子分工分解至班子成员，班子个人针对班子决议有目标，有措施，按点到达。
（2）加强班子成员作风建设，努力提高班子成员的表率意识，增强班子整体的向心力。
一是实行班子成员包岗制度，每周一确定为“干部包岗日”，班子成员都要深入班组和班组人员一同开展安全活动和班组建设活动，以一名普通员工的身份亲历亲为，真正为班组解决实际问题。
二是班子成员身先士卒，率先垂范。班子成员平时坚持“三个不离”和“四个带头”，即“特殊情况不离现场、复杂情况不离现场、关键环节不离岗位”；“带头执行制度、带头学习技术、带头开拓创新、带头吃苦奉献”。在员工中具有号召力，产生凝聚力，促进班子整体的向心力，员工对班子成员及班子整体产生信任力。
三是班子带头学习。班子成员有创新项目，真实开展。带动员工创新的热情，解决生产技术的难题。
（3）、加强班子责任建设，努力提高班子成员责任意识，增强班子整体的辐射力。
进一步明确班子分工，按照整个管理工作100%覆盖的原则，合理分配至每一名班子成员身上。
一是班子成员明确自身的工作任务和指标.职责清楚，年初有工作规划，规划有可操作性，能够围绕油气处理一站的整体工作开展工作，任务完成情况清楚，取得突出效果。
二是落实副职考核制度。在厂级以上的检查中出现的问题相应的管理人员一并考核，增强各个层面的责任意识。
三是坚持班子碰头会制度。坚持每周进行一次班子碰头会。总结和安排具体工作，加强班子之间的交流，集体确定下步措施。
（4）、加强班子思想建设，努力打造亲情文化，培育和谐健康的干群关系，增强班子整体的凝聚力。
班子成员做到三个到位即：“思想工作到位，解决问题到位，员工有困难到位”，“采取宣传展示、薪酬奖励、物资支持、改善生产生活条件等做法，创造一切便利条件，提供一切支持手段，鼓励员工参与到班组亲情建设中来，巩固干群关系，形成干群亲如一家的良好局面。
3、加强队伍建设，强化培训，增强员工队伍的执行力。
一是加大班组长和高技能人才的培养力度，认真开展“四个一”培训模式。加大员工技术业务的考核力度，实施“一带一”帮教活动，技师以及技术骨干，每人至少要带一名徒弟，签订师徒协议和培训目标，所带的徒弟必须在员工晋级、技术创新或能够在年度内解决一项实际工作难题，技师和技术骨干每年至少要完成一项小改小革或技术创新。
二是结合实际搞培训。员工实际工作用到什么就培训什么，员工晋级考核什么就培训什么，特别是实际操作。努力打造一只勇于创新、技术过硬的员工队伍。
推荐第10篇：基层建设新变化
地税三年基层建设：看得见的变化
三年中，山东省地税局总投入达到元，这是史无前例的大手笔；来到临邑县地税局
基层税务所， 只见新建的办公楼新颖别致，地税形象标识庄严、美观；室内室外清洁整齐，环境
优美；办证服务大厅宽敞明亮，功能齐全；公告栏里，办理各类业务的条件、程序、时限、收费
依据及标准等让人一目了然。着装整齐的税务人员正在热情地为纳税人服务。在外部形象设计上，
按照“明亮、简洁、庄重、严肃”的标准，按照省地税局要求进行重新设计装修；在庭院绿化上，
按照因地制宜，美观大方的原则，进行了绿化、美化；在办公用房的建设上，着重完善功能，配
齐设施；在信息化设备配置上，达到在职人员人均一台计算机的标准；在生活设施上，配置了消
毒柜、冰箱、洗衣机、电视机、取暖设备、太阳能热水器等设施。
改造后的基层税务所完全达到了省地税局提出的“功能完善、执法规范、管理有序、整洁美观”
的要求。昔日办公场所拥挤、办公条件简陋、计算机配置抵下的旧基层一线单位，通过重新建设
装修和配件设施的配备使我眼前一亮…回眸弹指一挥间的“十一五”，山东地税开启了崭新的航程，它将是荣县城市发展的重要里程碑，必将载入城市发展的历史史册。
宫丽华
第11篇：基层建设年
基层建设年
指导思想：
紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，坚持以科学发展观为统领，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以在创先争优活动中开展“基层党组织建设年”为总载体，以村组织为重点，全面完成党的十七大和十七届五中、六中全会提出的基层党建工作各项任务，落实党建工作创新工程的各项要求，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为打造“平安XX、和谐XX、生态XX、小康XX”提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大召开。
领导小组: 为切实加强我村的基层组织建设年活动的领导，确保活动取得实效，经村党组研究，决定成立XXX基层组织建设年活动领导小组，其成员名单如下：
组
长：
副组长： 成
员：
总体要求：
按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，主要实现以下五个“提升”目标：基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升。2012年，实现以下目标任务：
1.村党组织均达到“五个好”标准，无软弱涣散村级党组织；党员队伍进一步纯洁，结构得到优化；村级重大事项民主决策机制、目标承诺机制、阳光运行机制、群众评议机制和整改提升机制健全完善，村级党组织书记“一定三有”得到落实，统筹基层党建新格局基本形成；村级集体经济收入、农民人均纯收入大幅度提高，村庄环境得到改善，建成一批“四有一责”建设示范村和“十面红旗”竞赛先进村；人民群众对建设更高水平小康社会的满意度达80%以上。
2.在非公有制经济组织和新社会组织，凡具备单独组建党组织的组建率达到100%，凡具备组建工青妇组织的组建率达到100%，80%的党组织工作达到规范化要求，无软弱涣散党组织；党建工作机制完善，党组织和党员在服务转型升级、推动创新驱动上的作用得到较好发挥。
3.村委会，党建工作各项任务得到全面落实，党组织的管理体制更加完善，党组织活动更加规范，党内监督力度进一步加大，广大党员干部的思想政治素质明显提高，作风进一步转变，培育一批党建工作先进集体。
实施步骤：
要有计划、有组织、有步骤地推进基层组织建设年活动。对本单位基层党组织情况进行一次全面调查，研究存在问题，及时进行整改，确保各项工作扎实有序开展。
1.调查摸底，分类定级。（2012年3月-4月）
分系统、分行业、分层次，通过表格统计、召开座谈会、发放调查问卷、走访党员群众等多种形式，对农村基层党组织情况进行全面调查。调查组织党组织作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。在此基础上，上级党组织按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，结合自评、党员群众评议和上级党组织考评结果，对所属基层党组织按照“先进”、“一般”、“后进”分类定级，并将分类定级情况报乡党委备案。
2.健全组织，扩大覆盖。（2012年5月-8月）
积极改革和完善基层党组织设置方式，探索将党支部建在新经济组织上、建在产业链上、建在楼宇上等新模式，真正做到“党组织全覆盖”、“党员全覆盖”和“党的工作全覆盖”。对应建未建党组织的，尽快组建；对暂不具备组建条件的，通过建立“两新”组织党建工作站、选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作；对一些基层党组织隶属关系不顺的，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强对基层党组织的领导。
3.整改提高，晋位升级。（2012年5月-10月）
结合领导干部下基层“三解三促”活动，抽调专人组成督查组，深入基层，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。对排查出来的后进党组织，逐一分析原因，加强分类指导，有的放矢地采取整顿措施。对党组织领导班子不健全的，坚持标准，选准配强，本村确实没有合适人选的，可采取选派、面向社会公开选拔等方式，多方面选拔优秀人才，尽快充实健全。抓住党员队伍建设这个基础，进一步纯洁党员队伍、优化党员结构，对以权谋私、违法乱纪、作风不正派的党员，按照有关法律和党纪政纪严肃处理。抓住工作机制这个重点，对党组织制度不健全、活动不正常的，加强指导，帮助其完善有关规章制度，正常开展党的活动。抓住群众反映这个根本，引导各基层党组织为群众办实事、解难事，以整改提高的实际行动赢得群众的认可。
4.学习先进，创先争优。(2012年5月-7月) 抓好村党建示范点创建，打造一批具有较强示范辐射作用的党建工作示范基地和特色项目。深入推进村党组织“十面红旗”竞赛、“四有一责”建设。围绕“五带头”，组织引导广大党员立足岗位“学先进、见行动”，不断强化党员创先争优的意识，培育一批优秀共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，营造迎接党的十八大胜利召开的良好氛围。
5、总结回顾，巩固活动成果。（2012年11月-12月） 村基层组织要开展一次“回头看”，查找不足，积极整改，并着手立卷归档；以图片、影像资料展播等展示成效，对基层组织满意度进行测评。
推进举措：
以村为重点，加强分类指导，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。
1.进一步加强本村党支部建设。着力建设发展型党支部，不断强化我村党支部在新一轮改革发展中的领导核心地位。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、民主公开、竞争择优的原则，选优配强领导班子特别是党政正职充实到领导班子。完善重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”事项决策制度，严格执行民主集中制，重大决策失误追究制度，完善重大问题决策的规则和程序，切实提高镇党委执政能力。加强领导班子思想政治建设，增强党性、改进作风，提高推动科学发展、促进社会和谐能力。完善村党支部书记负总责、村党支部副书记具体抓基层党建工作的责任体系，全面落实村党支部抓基层党建工作专项述职制度，村“两委”班子成员对党建工作联系点调研指导工作每月不少于1次。
2.进一步加强村干部队伍建设。以建设一支“思想观念新、发展思路清、工作能力强、作风形象好、整体结构优”的新型村干部队伍为目标，不断加强村干部队伍建设。分层次分类别举办村村干部培训班、村后备干部培训班，着力提升村干部发展村域经济、处理复杂问题的能力。全面推行以“四化”为核心内容的村干部职业化管理模式，健全完善对村党组织书记的科学考核评价体系。充分发挥“双联双助”联助书记、大学生村官书记、能人书记的作用，合力推进新农村建设。加强村党组织书记后备人才队伍建设，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，着力选拔、培养和建立一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，促进村党组织书记队伍、村干部队伍进一步优化。
3.进一步打造大学生村官工作品牌。深化“五比五争”活动，加快打造大学生村官成长培养链，力争“十二五”期间，每村至少配备1名大学生村官，不断完善村“两委”结对、村书记帮带大学生村官制度，通过村交任务、压担子，安排参与中心工作，不断提升大学生村官农村工作能力。围绕将“农宝网”打造成为国内客户量最大、数据最丰富、影响力最强的农产品第一交易平台的目标，依托大学生村官创业服务中心，开展大学生村官助推农村信息化建设活动。2012年，全村农村公共服务体系健全率与新型农业信息化覆盖率达100%，一流的大学生村官电子商务创业富民品牌初步形成。
4.进一步统筹推进其他领域基层党建工作。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以学习型、创新型、服务型、勤廉型机关建设为重点，深入推进党的先进性和执政能力建设。开展“走基层、转观念、改作风”、“为民服务，创先争优”、“争创群众满意服务窗口”、党员志愿服务等活动，改进作风，提高服务水平，增强服务绩效。
5.进一步推进党员干部密切联系群众。全面推进“一室三代”，建立党代表工作室，通过常规约见、集中约见、主题约见、指定约见等多种形式，帮助群众代言、代理、代办现实性难题，搭建党代表密切联系群众平台。
6.进一步增强党员队伍的纯洁性和先进性。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真处理好发展党员数量与质量的关系。大力实施“青苗工程”，紧紧围绕“数量明显增加、结构明显改善、质量明显提高、管理明显加强”的目标，强化入党积极分子队伍建设，从严抓好入党积极分子培训。加大在工人、农牧民、生产一线以及流动人口中发展党员工作力度，把青年和高知识群体作为重要来源，注重在“两新”组织中发展党员，适度发展学生党员，不断优化党员队伍结构。创新党员教育培训方式，整合各类培训资源，推动党员教育培训规划的落实，加大新党员、大学生村官党员以及对党员创业就业技能培训力度。加强与流动党员的沟通联系，保证党员不管流动到哪里，都能够有效纳入组织管理，参加党内生活。探索建立不合格党员退出机制，保持党员队伍的纯洁性。 7.推进评议，营造氛围。建立“联述联评联考”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。把“联述联评联考”作为深入推进基层组织建设年的有力抓手，与年度考核、党员民主评议、行风评议、效能建设考核等工作有机衔接，广泛发动群众参与，力求取得实效。充分利用党员干部现代远程教育网等媒体，加强舆论宣传引导，营造浓厚的舆论氛围。
第12篇：基层建设总结
汽车队基层建设
在公司党委的正确领导下，汽车队“以优质服务、安全运营”为主线，以加强思想政治建设、基层组织建设和基础设施建设为目标，按照年初制定的《基层建设达标方案》，认真组织、全力落实。
制定基层建设方案，广泛宣传发动。工作中遇到的困难及时虚心地向公司机关各功能科室请教，寻求方向性的指导。基础建设工作小组定期和不定期地对基层建设工作进行总结和研讨，对照考核目标一项一项抓落实。
认真组织学习了油田公司体系文件中关于基层建设部分的内容，提高了小组成员基层建设工作的理论水平。根据油田公司体系文件要求和基层建设考核内容，条理性地开展党支部、工会、领导班子建设、维护稳定、队伍建设、生产运行、经营管理、安全、消防、物资管理、设备管理等工作，将所有公司相关文件、单位工作制度、各种工作记录等分类归档。共编备案基础资料108个，修定制度100余个，制修订各种工作计划和活动方案36个，建基础记录20余个。
在公司党委、公司基层建设领导小组的支持下，我单位基层建设工作小组到供电公司和采油六场等油田基层建设达标红旗单位取经学习，对如何达标有了直观的理解，更明确了努力的方向。 通过基层建设工作的不断深入，我单位全体员工进一步地转变思想观念,转变工作作风，积极投入到本单位基层建设工作中，开创了本单位基层建设新局面。
因此，在今后的工作中，我单位决心排除一切困难，突出工作重点，完善薄弱环节，把基层建设深入持久地开展下去。努力提高基层建设工作水平，完成好公司党委交给的任务。
第13篇：加强基层建设
加强基层建设，推动国税发展
党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的执政理念。其实质就是要实现“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。全省国税工作继续突出“构建和谐国税”主题，大力开展“基层建设年”活动，统筹基层与机关协调发展，推动和谐国税建设稳步向前。
加强基层建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。实践证明，重心下移，为基层减负，为基层服务，为基层排忧解难，体现了以人为本的方针；抓基层、打基础，有利于推进国税事业长远发展、可持续发展；从基层建设的重点环节入手，从基础管理中的薄弱环节突破，面向基层抓基础，夯实基础促落实，是统筹兼顾这一根本方法在实践中的运用。可见，加强基层建设是实践科学发展观的一个具体落脚点。加强基层建设是发挥税收职能作用的可靠保证。当前，党和国家工作的大局是保持经济平稳较快发展。税收是国家财政收入的主要来源和实施宏观调控的重要杠杆，在保持经济平稳较快发展中责任重大、使命光荣。国税部门要履行好这些职责，离不开一个稳固的基层税务组织和坚实的税收管理基础。今年的经济税收形势严峻，任务更重、压力更大、矛盾更多，执行政策靠基层，加强管理靠基层，完成任务靠基层，基层处于各种矛盾的焦点。因此，加强基层建设，打牢管理基础，有利于充分发挥税收职能作用，促进经济平稳较快发
展。加强基层建设是彰显税收工作主题的有效载体。新时期税收工作的主题是“服务科学发展、共建和谐税收”。围绕这一主题，必须做到法治公平、规范高效、文明和谐、勤政廉洁。基层是执行的终端，推进法治公平，需要基层将税收法律和政策执行到位；基层是管理的一线，要达到规范高效，有赖于基层管理机制建立健全，管理基础不断夯实；基层是沟通征纳的桥梁、联系干群的纽带，要实现文明和谐，必须擦亮基层“窗口”，保证基层和谐稳定；队伍的主力军聚集在基层，要保证整个队伍勤政廉洁，必须以基层干部职工为重点，造就一支业务熟练、执法公正、廉洁高效、服务规范的干部队伍。加强基层建设是构建和谐国税的内在要求。2005-2007年全省国税系统实施“管理三部曲”，取得了显著成效，积蓄了发展能量。立足于这一坚实基础，去年以“纳税服务年”活动为载体，拉开“构建和谐国税三部曲”的序幕，实现了构建和谐国税的良好开局。基层是国税部门的主体，是做好国税工作的基石，把基层建设好了，国税事业发展才有扎实的根基和永续的后劲。承接去年“纳税服务年”活动效应，今年要开启基层建设新篇，立足基层抓基础，打牢基础促和谐，这是构建和谐国税的内在要求。
基层建设是一项系统性工程，必须把握重点，整体推进。当前和今后一个时期，重点是要抓好“一个工程、一个载体、一个平台”。具体来讲，一是实施“三基”工程。大力实施抓基层、打基础、提升基本素质“三基工程”。所谓抓基层，
就是要把基层建设作为一项基础性、根本性的奠基工程，摆在突出位置，牢牢抓在手上，感情向基层靠拢、思路向基层贴近、工作向基层深入，着力解决基层和群众最关心、最迫切的实际问题。所谓打基础，就是要优化机构设置和人员配置，完善岗责体系，优化管理流程，健全基本制度，掌握基础资料，管好基础数据，规范基本操作，全面夯实基础管理。所谓提升基本素质，就是要完善基层干部培训机制、管理机制和激励机制，大规模培训基层干部，大幅度提升基本素质，使基层干部职工各尽其能、活力迸发，人人想干事、能干事，个个干成事、不坏事，努力把基层国税单位建设成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强集体。二是以创建“三优”窗口活动为载体。优良秩序、优美环境、优质服务是基层国税单位文明建设的基本要求。要以实施科学化、专业化、精细化管理为要求，做到税源底数清、户籍管理严、征管资料全、企业情况熟、数据分析透、征管质量高，实现执法规范、执行有力，运转高效、秩序优良。要进一步改善基层的办公、生活条件，着力营造优美的工作环境、办税环境、人居环境，保证基层的秩序安稳、干部安居、队伍安心。要以加强办税服务厅标准化建设为契机，推行“一窗多能”，落实文明办税“八公开”，不断提升纳税服务质量和效率，提高纳税人和社会满意度。三是打造“三级联动”平台。基层建设是一项系统工程，只靠上级重视不行，仅有下级努力也不够，必须上下一起动，齐心协力干。这就要求
构建一个省市县局三级联动、上下协调的工作平台。省局将制定具体的实施方案，计划每年为基层办几件实事，坚持抓三年。各市州局要切实担负起抓基层建设的职责，在抓基层、打基础、建机制上下功夫、挖潜力，推动基层建设面貌明显改观。各县市区局要提高执行力，创造性地落实上级关于基层建设的各项工作部署，从而做到省市县三级局各司其职、各负其责，形成上下联动、协作配合、齐抓共管的工作局面。 开展“基层建设年”活动，全面加强基层建设，必须以科学发展观为指导，用创新的思维和方法加以推进。一要把握工作的统筹性，做到纲举目张。“基层建设年”活动是做好今年国税工作的一个抓手。要借助这个抓手，统筹安排今年的各项国税工作，使全省国税工作重点突出，纲举目张，步调一致，形成上下一盘棋。同时，要统筹推进基层的领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设、基础设施建设、税务文化建设、信息化建设、党风廉政建设等重点工作，推动基层建设全面、协调发展。二要注重工作的持续性，坚持长短结合。基层建设是一项长期性、渐进性的工作，不可能一蹴而就，必须长抓不懈，持之以恒。省局就基层建设制定了一个指导意见提交会议讨论，这是一个“打基础、管长远”的方案。实践中，各地要坚持长短结合，做到长计划、短安排，既放眼长远，打牢基础，积蓄持续发展的后劲；又要立足当前，因地制宜地抓几项要事，办几件实事，推动基层建设取
得突破性进展。各市州县局要结合实际，着力破解基层建设中的难题，什么问题突出就解决什么问题，什么问题急迫就优先解决什么问题，确保当年见成效，积小胜为大胜，使基层建设一年一个新起色，三年一个大变样。三要增强工作的整体性，坚持以点带面。要加强对基层建设先进典型的培养和宣传，特别是对基层建设实践中勇于探索、大胆创新的先进典型，要大力宣传，全面推广，激发基层干部的工作创造性，形成“创精品、出典型、争一流”的工作氛围。要加强对典型的动态管理，发挥典型的示范效应，推动面上的基层建设工作整体发展。四要注重工作的协调性，坚持软硬兼顾。加强基层建设，既要着力改善基层单位硬件上的基础设施，更要注重基础软件的优化，推动硬件与软件协调发展，促使硬件提档、软件升级、服务优化、形象改观。
第14篇：工商局基层建设年度工作总结[精]
2004年以来，在上级局和市委、市政府的正确领导下，我局的基层建设年活动，以服务发展为主线，以加强思想政治建设、加强素质建设、基层组织建设、继续推进改革监管方式改革和加强基础设施建设为目标，按照年初省局召开的基层工作会议的要求，进一步地转变思想观念,转变工商职能，转变工作作风，转变工作方式，加大培训力度，加快改革步伐，创新服务举措，改革监管方式，加大基层投入，推进“三项建设”，实施“三大工程”，打造“四型工商”，狠抓“四种规范”，健全了监管执法网络，增强了队伍的依法行政意识，我局被市委市政府评为“五优机关”，荣获上级市级文明单位，被推荐为全国工商系统先进集体，各项工作得到了新的发展。
主要成绩
今年来，我局深入开展基层建设，在局党组高度重视，全市工商干部共同努力下，取得了新的成绩。
1、执法效能有了新提高。今年以来，查处案件数同比增长了12%，罚没款同比增长了10%，市场秩序明显规范。
2、基层环境有了新改观。今年我局已投资了10多万元，为各基层单位配齐了计算机和打印机，改善了办公和生活环境，基本实行了办公自动化。拟投资70多万元，拟新建2个基层分局（所）办公楼，改建2个基层分局（所）办公楼，进一步改善基层办公和生活环境。
3、严明工作纪律有了新成效。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。从市局到分局（所），签订党风廉政建设责任状。2004年，我局一方面严格执行“三级禁令”；另一方面深入开展思想作风纪律整顿活动，做到了用纪律来约束人，工作纪律日益增强。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。
4、服务发展有了新业绩。通过建设年活动，全系统不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变束缚发展的作法，革除一切影响发展的体制弊端，推进“三项建设”，实施“三大工程”，牢固树立服务发展意识，服务发展取得了新业绩。
5、队伍形象有了新提升。在基层建设年活动中，我局打造“四型工商”，狠抓“四种规范”，通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象有了新提升。
具体做法
我局深入开展的基层建设年活动，按照2004年年初省局召开的基层工作会议的要求，乘势快上，锐意创新，全面推进，狠抓落实。具体做法是：
一、加强组织领导，制定建设规划
1、成立领导专班。为了保证基层建设年活动的深入开展，确保取得新的成效，我局按照集体领导，分工负责的原则，成立了以一把手为组长，班子成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，并组成工作专班，在领导小组的统一指挥下，负责基层建设工作的具体实施，做到了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，班子成员协作抓，工作专班具体抓，一级抓一级，层层抓落实。
2、制定建设规划。为确保基层建设活动落到实处，我局制定基层建设五年规划，以市局文件印发了关于开展基层建设活动实施方案，建立健全了基层建设考核机制，明确了基层建设责任。
3、广泛宣传发动。我局召开专题会议，进行动员部署，各基层分局（所）相应召开了工作会议，层层传达，分析基层建设的现状，开展讨论，明确深入开展基层建设的重点，增强责任感和紧迫感。同时，在《督查专报》、《工商简讯》上开辟专栏，推广好的经验和作法，实行典型带动。
4、加强督办检查。我局班子成员及工作专班定期和不定期地对重点单位进行明查暗访，对照考核目标一项一项抓落实。对在基层建设中落实不力，闹形式，走过场的，在全系统通报批评，并追究单位主要负责人的责任。
二、加大改革力度，服务经济建设
今年来，我局坚持“四个第一”，推进“三项建设”，实施“三大工程”，加快改革步伐，加大改革力度，服务了经济建设。
1、推进商品准入制度建设。今年来，我局在调研的基础上，由市政府出台了《商品准入管理暂行办法》，坚持“标本兼治，重在治本”和“以防为主，防打结合”的方针，大力推进市场监管体制、机制、方式的改革和创新，积极推行商品准入制度，对市场的客体实施监管，实行监管关口前移。同时，建立和完善了相应的管理制度，净化商品流通渠道，为广大消费者营造一个购物放心的消费环境，服务经济发展。一是在经营者中建立商品质量查验登记制度，经营者做到查验两个主体，查验商品质量，记好商品进销台帐；二是在经营者中建立重要商品向工商部门备案制度，经营者按要求填写《重要商品备案登记表》，对重要商品提供有关的质量信息；三是在经营中实行销售商品质量承诺制度，经营者自觉向消费者出具《商品销售信誉卡》、发票等销售凭据；四是执行商品质量检查制度，按照国家赋予的职权，对商品市场经营者进行动态巡查和监管，对商品质量违法经营行为依法予以查处；五是实施商品质量信息发布制度，对查实的商品质量问题，定期向社会公开，进行消费警示；六是建立商品市场经营者公示制度，建立经营者信用档案，对经营者信用情况依照局《企业信用征信及公示管理办法》进行公示；七是实行不合格商品退出制度，对抽检不合格的商品或其它存在危害人体健康和人身安全隐患的商品，经权威机构检测确认后，强制退出市常
2、推进企业信用公示建设。今年来，我局在调研的基础上，先后制定了《企业信用征信及公示管理办法》和《企业信用等级考核和分类监管办法》，实施了企业信用公示制度，建立健全企业信用信息归集、披露制度，完善企业信用信息公开查询系统，对各类企业实行分类监管，提高了企业的市场竞争力。我局着重做了三个方面的工作：
一是建立“信用户口”。我局充分利用企业注册登记按17项内容建立的经济户口为载体扩容了企业年检、商标注册、知名（著名）商标、商品评比、合同履约率、重守企业评定、受奖励情况、其它部门信用情况、不良行为记录、综合评定等级等九项内容，使企业的原始经济户口变成了企业信用户口，对企业的信用管理也由单一的部门行为变为了政府各有关职能部门的整体联动行为，使企业的信用状况更趋于公平、公正、公开，增强了企业信用的透明度。
二是建立信用等级评定标准。为了及时、客观、系统、公正地公示企业信用等级，我局将企业的信用状况的综合评定分为5个等级。红牌企业（模范守信企业）、绿牌企业（守信企业）、蓝牌企业（警示企业）、黄牌企业（失信企业）、黑牌企业（严重失信企业），并制订了《企业信用等级考核和分类监管办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，信用分在120分以上的企业为红牌企业，信用分在90－120分的为绿牌企业，信用分在70－90分的为蓝牌企业，信用分在50－70分为黄牌企业，信用在50分以下的为黑牌企业，并对不同信用等级的企业实行分类监管方式。在此基础上，为了明确责任，规定输入企业“信用户口”的任何信息须经科室负责人审核签字，综合评定等级由分管局领导签字后方可输入，以确保企业信用信息的真实性。
三是推行企业信用公示。我局在认真构筑企业信用平台的基础上，定期向司法机关、税务机关、金融机构等部门收集补充信用资料，及时对企业的信用状况进行分析、评估，据实推介企业的信用等级。为了实现资源共享，我们将企业信用情况分别在汉川红盾信息网和局域网上进行了公示。目前，在局红盾信息网上公示企业信用的内容分为四个方面，即近两届被盛市级评为“重合同、守信用”的企业51家；受各级政府表彰和相关部门评定为信用好的企业43家。推行企业信用公示既增强了行政执法的针对性，克服了盲目性，又提高了企业的信用意识，服务了经济发展。据不完全统计，通过网上公示，今年来，我们为21家企业引来了48份订单，合同标的金额2835万余元。
3、推进12315网络建设。今年来，我局围绕“诚信”、“维权”主题，加大12315网络建设力度，市局成立了12315指挥中心，各乡镇场成立了消协分会，实行24小时值班，将12315申投诉举报站从工商分局等延伸到社区、学校、企业、村组，在全市城乡各地建起12315公益宣传牌74块，建立了141个消费者申投诉联系点，做到在城区15分钟之内赶到现场处理，其它乡镇30分钟内赶到现场调查处理，认真及时受理各类申投诉、举报，为政府分忧，替百姓解难，成为保护消费者合法权益的“110”，努力打造部门12315品牌形象。一是今年将成立红盾维权指挥中心。充分发挥12315申投诉举报网络作用，加强网络管理，确保准确指挥，快速反应。二是建立层级管理制度，按照“分级录入、分别处理、统一管理”的原则，实行实时跟踪、随时督办。三是建立信息处理制度。将全市各级12315申投诉举报及处理情况及时收录，定性分析，及时公布，为广大消费者提供准确、便捷的信息来源。
4、实施“调头工程”。针对当前经济违法违章案件更加隐蔽、手段更加多样的实际，为加强市场监管，维护正常的市场秩序，我局按照“与时俱进、开拓创新”的要求所提出的一项重要方略，以依法办案为重点，进一步改革监管方式，建立健全办案规则、程序和制度，理顺办案体制，明确办案职责，切实加大市场整规力度，实施“调头工程”，为全市经济快速健康发展营造良好的环境。
一是抓规范，建制度，做到了有章可循。我局在制定《关于实施行政处罚的有关规定》的基础上，结合实际，建立和完善了“六制”。即案件审批制、文书规范制、重大案情报告制、案件处罚旁听制、案件评查制、集中办案制。通过建立“六制”，在我局年所办的百余起一般程序案件中，未出现一起复议改处或诉讼败诉案件。
二是抓队伍，强素质，促进了依法行政。我局把3月作为思想作风纪律整顿月，进一步提高了队伍的思想作风素质；从3月份起，我们组织机关开展了送法下乡活动，制定了具体方案，面对面地帮助基层干部提高业务素质；制定了《执法资格等级考试工作方案》，组织全员开展执法资格等级考试，并与职务的待遇挂钩；实行了“局领导分片管理、机关科室责任包保”的工作机制，并建立了问责制度，加强了机关科室对基层单位的督办指导。
三是抓协作，促联动，提高了执法效能。我局积极推动局所协作、所所协作和部门协作，有效加大的执法办案力度，提高了执法效能。
5、实施结对帮扶工程。今年来，我局加大对个私协会的投入，进行了个私协换届，在各乡镇场成立了个私协会分会，加大会员维权和服务力度，重点实施结对帮扶工程，把促进下岗失业人员再就业作为着力点和着眼点，既把党的政策温暖送到下岗失业人员的心坎上，又将工商职能落实到日常的工作之中。一是将个私协组织单独设立，单独办公，增强个私协组织的凝聚力和号召力，鼓励个私业主吸纳下岗失业人员再就业。二是严格按照有关政策规定，对符合条件的下岗失业人员从事个体生产经营活动的，办理优惠执照，目前已办理优惠执照587份。三是积极与劳动部门协作，举办再就业洽谈会，为下岗失业人员提供再就业平台。四是对特别困难的个体工商户实行重点照顾，体现党的温暖。如城区“一早点经营户黄某，拖家带口从农村来城区经营，不久即查出肾衰竭，换肾之后，原本殷实的家庭，被拖得一贫如洗。现在生活完全靠亲友借贷渡日，生意也举步维艰。今年3月，城区分局干部了解这一情况后，及时向市局作了汇报，我们很快免费为黄某办理了营业执照，并免收其一年的行政规费，令他非常感动。
6、实施精品名牌工程。近几年来，针对我市精品名牌工作的现状，为了提高我市各类企业法人名牌意识，激励企业加大科技创新力度，提高产品市场占有率，努力培植一批具有地方特色的精品名牌产品，我局实施了精品名牌工程，开展了争创“名牌商标”和“守合同重信用”单位评选活动。
截止目前，我市有5件商标荣获湖北省著名商标称号，7件商标荣获地市知名商标称号，1家企业荣获国家级“守合同重信用企业”称号。
一是宣传兴名牌。充分利用新闻媒体、广告宣传、社会活动等手段，制定创牌措施，鼓励和帮助企业积极申报各级商标活动。
二是服务培名牌。通过建立商标管理联络员制度，采取驻厂驻店的办法，指导企业完善商标管理制度，积极协助企业制定名牌战略和发展规划，培育名牌。
三是悉心保名牌。采取灵活多样的方式，严厉打击商标侵权行为，保护名牌。同时，帮助企业注册防御商标，为企业构筑“防火墙”，不给“傍名牌”者以可乘之机。
三、坚持以学固本，提高队伍素质
1、坚持政治理论学习。我局制定政治学习计划，通过深入开展“三个代表”、十六大报告、科学的发展观等学习活动，全市系统干部职工坚定了政治立场，增强了工作责任心和政治敏锐性，提高了政治素质，强化了公仆意识、奉献意识，保持艰苦奋斗的作风，焕发了与时俱进的工作热情。
2、开展行政许可法培训。3月份以来，我局以规范执法行为为核心，以提高执法效能、转变工作作风为目标，围绕工作抓培训，抓好培训促工作，采取多种培训方式，在系统内广泛开展《行政许可法》培训，再次掀起了法规学习的热潮，队伍依法行政意识进一步增强，行政执法行为更加规范，队伍素质全面提高，执法效能进一步提高，部门形象明显提升。
一是以会代训。召开局机关会、基层分局（所）长和全员会，按照统筹兼顾、分级负责的原则，统一布暑，分级分期培训，组织广大干部职工学习《行政许可法》原文，做到培训分步骤、有计划，避免盲目性、随意性。
二是集中培训。聘请2名党校教师和4名系统内的办案能手授课，组织基层单位负责人和法制员到市局集中培训，通过专题讲座和现身说法的方式，解答《行政许可法》实施中一些需要解决的问题。
三是划片培训。成立培训专班，在8个基层分局（所）分设培训点，对系统干部进行全员轮训，送法到基层。
四是模拟培训。针对办案中的热点、难点问题，以培训办案能手和提高办案能力为目的，采取模拟办案和案件研讨的形式，由分管局长负责，在基层分局（所）中抽调人员，进行以案说法、岗位练兵，现场解决办案中存在的问题，增加了系统内的执法攻坚力量。
五是以考代训。为了检验和巩固培训成果，采取以考代训的方式，先后组织了闭卷考试，并现场阅卷，现场打分，现场公布成绩，提高了培训的效果，增强了广大干部解决实际问题的能力。
六是以赛代训。6月29日，在市电视台多功能演播厅，和市政府办公室、市司法局联合举办了全市各单位参加的《行政许可法》知识竞赛，经过三轮角逐，我局代表队勇夺三等奖。通过竞赛的形式，丰富了培训的方式，系统内掀起了学习《行政许可法》的热潮。
3、加强工商法律、法规的培训。今年来，制定专业知识学习计划，通过集中学习、送法下乡的方式，开展了工商法律、法规的学习培训，进行了执法资格等级考试，形成了学法、懂法、守法良好氛围，依法行政意识进一步增强，规范了行政执法行为，提高了执法效能。一方面，开展送法下乡活动。通过在基层划分培训片区，成立培训专班，购置电脑，购买培训教材，对基层单位全面实行送法下乡，送法到基层，强化岗位培训和法规培训，加强培训力度，提高队伍综合素质，提高基层执法办案水平，执法效能明显提高，系统内呈现出争做“办案能手”、“理财能手”、“微机操作能手”、“登记注册标兵”、“维权标兵”的良好氛围。另一方面，开展执法资格等级考试。通过申报等级、强化培训、建立题库和严格考试等环节，确定了我局干部职工的业务水平等级，提高了干部队伍素质，提高了行政执法水平。
4、开展党性教育培训。今年2月来，开展了党员轮训活动，加强党性教育和培训，党员干部思想进一步解放，政治思想素质和党性素养明显增强，政治理论水平明显提高，政治敏锐性和工作责任感明显增强，执法水平和执政水平明显增强，党风党纪更加严慎，做到了党和人民的根本利益高于一切。
四、加强基础建设，提升部门形象
1、加强硬件建设。我局强化“抓基层、抓队伍”的意识，向基层倾斜资金，加大基层设施的投入，改善了办公生活环境。今年来，挤出资金，向基层加大投入，用于基层新建和改建办公楼，购买微机和打印机，实现了办公自动化，为基层创造了更好的工作和生活环境。
2、加强软件建设。我局制订了绩效挂钩制度、问责制度、财务公开制度、引咎辞职制度、考睡补充制度、进一步加强机关管理的规定等规章制度，进一步规范、约束和激励干部职工的行为。
一是推行绩效挂钩制度。根据干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，量化政治思想作风建设、工作态度、出勤情况、本职业务工作完成情况、执行纪律制度和禁令情况等考核标准，将工资的前四项以外的补助工资、岗位津贴、烤火费、降温费、劳保费作为浮动工资，根据工作表现和工作成绩每月实行百分考评计发工资，年终对考核分汇总，进行综合评定，作为评先评优的依据，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，增强干部队伍的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心。
二是推行分管领导责任科室问责制度。对督办指导责任包保基层单位的责任科室，推行“分片管理、责任包保、限时办结”的工作运行机制，实行责任问责，规范包保行为，强化包保责任，加强对基层单位的督办指导，提倡调研之风，提高行政效能，提高服务质量，拓宽工作思路，创新工作举措。对督办指导闹形式、走过场，督办指导不力的，视情节轻重给予警告、责令挽回损失、作出书面检讨、调离工作岗位的问责处理。
;三是推行财务公开制度。今年来，我局在各基层单位设立财务公开专栏，将各自的财务收支等情况向干部职工公开，增强了收支透明度，提高了民主理财意识，合理地调整了支出结构，切实降低了行政成本，促进了境收节支。对不进行财务公开或公示内容不实的，第一次给予通报批评，第二次对单位主要负责人进行诫勉谈话，纳入市局年终考核；对超支的单位一律由单位主要负责人全额赔偿；对拖欠2个月以上，明盈实亏，弄虚作假，寅吃卯粮的，单位主要负责人一律就地免职。
3、创造执法环境。我局坚持“三个不变”，即坚持依靠地方党委政府的领导不变，坚持为地方经济发展服务的思想不变，坚持与地方各部门长期协作密切配合的关系不变，争取政府的支持和部门的配合，变部门工作为政府行为。今年来，以政府和联合的名义出台了《市商品准入管理暂行办法》等文件，既提高了执法权威，又提升了部门形象。
今后打算
今年来，我局深入开展基层建设活动，虽然取得了新的成绩，积累了新的经验，但与省局深入开展基层建设年的要求，还存在一定的差距。一是基层设施有待进一步改善；二是队伍素质有待进一步提高；三是职能创新有待进一步加强；因此，在今后的工作中，我们将抓住薄弱环节，突出重点，把基层建设深入持久地开展下去。
1、围绕目标，进一步转变部门形象。继续坚持把基层建设作为年度考核的主要内容，作为一项“窗口工程”来抓。一是加强组织领导。进一步坚持把基层建设工作纳入重要议事日程，实行一把手负责制，形成一级抓一级，一级对一级负责的格局。二是加大考核的力度。坚持细化、量化目标，强化责任意识，推动基层建设再上新台阶。三是加大基层投入力度。进一步向基层倾斜人力、政策和资金，加大基层设施的投入，切实改善基层工作、生活环境。
2、围绕中心，进一步转变工作作风。继续深入持久地开展思想作风纪律建设，以人民群众的利益为中心，把人民群众是否满意作为检验工作的标准，自觉地从人民群众最关注的问题抓起，不断转变工作作风，切实做到执法为民，实现好、发展好、维护好最广大人民群众的根本利益。
3、围绕根本，进一步转变工作方法。继续坚持以人为本，加强政治理论和业务知识的教育培训，努力提高队伍素质，要按照“体现时代性，把握规律性，富于创造性”的要求，转变工作方法，创新监管方式，进一步提高监管执法水平，着力打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、行为规范、举止文明，适应新形势下工商管理工作需要的队伍。
4、围绕改革，进一步转变思想观念。继续深入开展监管方式改革，进一步转变思想观念，创新监管方式方法，在创新中抓落实，在创新中破难题，在创新中上水平。
5、围绕服务，进一步转变工商职能。执政为民是“三个代表”重要思想的本质，执法为民是执政为民的具体体现。要牢固树立“服务经济发展是工商部门第一要务”的理念，定位大市场，实行大监管，创新服务举措，践行“三个代表”，提高执法为民的水平。
6、围绕组织建设，进一步转变指导方式。按照“支部建在所里”的思路，加强基层党组织建设，进一步转变指导方式，加大对基层党组织的指导力度，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，使党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为全面建设小康社会提供组织保证。
第15篇：西城峪基层建设年工作总结
汉儿庄乡西城峪村
基层建设年活动工作总结
尊敬的各位领导：
大家好！非常感谢各位领导来到我村检查指导工作，我们西城峪村在乡党委、政府的正确领导下，在驻村工作组的大力支持下，主动融入滦河时代发展大潮，鼓实干劲，全力抓好各项工作落实。现将近期工作向各位领导做下简单汇报。
一、加强基础设施建设，发展环境进一步优化。我们西城峪村依山傍水，山水资源优势得天独厚，具有发展旅游的天然良所。我们加大投入，注重改善路、电环境。投入45万元，征树300株，建设环库旅游路2000米，多处天然垂钓场所可以得到开发利用。为解决我村水上产业用电问题，我村投入40万元，架高压线路700米，安装100千伏安变压器1台。为改善入村道路环境，投入20万元，垒仿长城护墙1800米，目前正在紧张施工。为美化路边环境，我们投入6万元，栽植龙爪槐80株、锦带花500株。投入12万元，安装路灯30盏，使村内主路全部实现亮化。在天龙饭店对面建烽火台2处，以建设景点为目标防止山体滑坡，使村容村貌发生了明显变化。
二、加快产业结构调整，新兴产业进一步壮大。近年来，我村村民利用水库资源发展旅游产业，今年，又有3户发展农 —1—
家乐，总户数达到9家，吃住接待能力达到160人，并组织农家乐赴太阳峪进行学习，提高服务水平。新增旅游船2艘，丰富旅游服务项目，发展旅游成为群众增收致富的新途径。
三、坚持以民为本，社会各项事业进一步发展。投入17.8万元，对村民中心进行改造，内外墙粉刷焕然一新，院内铺设地砖干净整洁，新建的公开栏结实醒目，洋瓦换上了结实的彩钢，添置了办公设备。投入3.1万元，规范卫生所环境，修善房屋，安装诊床、药品和药品架，村民医疗条件得到提升。为改群众的居住条件，今年，我村投入4万元，为4户困难家庭改造危旧房屋，提高群众居住水平。
成绩的取得，离不开上级领导一直对我村的倾注关心，离不开驻村工作组的指导和大力支持，接下来，我们西城峪村将积极发挥战斗堡垒作用，办好两件事，一是投入40万元，清理河道2000米，并砌护坡4000米；二是在库区实现拦网，建标准化垂钓园，立即着手立项等手续办理，规范化经营。
以上是我村近期的工作和下步打算，如有不妥之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！
—2—
第16篇：基层建设年驻村工作总结
基层建设年驻村工作总结
根据关于开展“基层建设年”活动的部署，我工作组结合工作实际，以服务发展为宗旨，深入开展\"基层建设年\"活动，积极稳妥、循序推进基层建设工作。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为动力，以做好群众工作为基础，真正把党的声音和温暖带下去，让群众得实惠，自身受教育，增进对群众的感情，为社会又好又快发展奠定坚实的群众基础和组织基础。
一、基本情况
全村共167户，人口556人。劳动力308人，党员21人，低保对象17人，残疾人8人。行政村址占地450亩，耕地1300亩，主要以种植小麦、玉米为主。此外，种植土豆20亩，生姜80亩，西瓜20亩，冬瓜30亩。从事商业经营10户，家庭养殖户17户，人均收入5800元，村主要收入是靠农业和务工收入。
二、帮扶工作进展情况
按照上级安排，地税局工作组负责杨家套乡前黄坨村进行帮扶。驻村后，工作组通过调查和对住户走访，与上级工作安排进行对照，该村已有部分项目达到上级要求。如，户
户均安排了自来水，饮水安全已得到解决；文化广场村已于2012年投资6.5万元建设完成已投入使用；联村卫生室、联村小学仅管处于其它自然村，但鉴于该村总人口所限，只能联合办医、办学；该村已于2012年注册了永乐农村经济合作社；并发挥着积极作用；投资9万元建成村街道排水沟设施，但排泄不畅通，只是需要加以清理。根据该村实际情况，工作组与村两委班子进行共同研究，结合县委帮扶工作安排，制定了帮扶的计划和举措。 自入驻以来，我局根据计划安排，逐步抓好各项工作的落实。
（一）强化村容村貌的整治
1、环境卫生清理。驻村后首先展开对村内的垃圾进行清理的工作。从3月开始，利用宣传广播组织党员群众对村内垃圾排水沟进行清理。到目前为止，累计清理6次，投入资金7000余元，共清理垃圾30余吨，使村内环境卫生得到明显改观。清理排水沟。（暗沟400米，明沟2600米。）在经过较为彻底的清除的基础上，建立村环境卫生长久的日常维护和管理机制，同时，在村两委班子宣传带动下，群众逐步提高自觉维护环境卫生意识。
2、植树绿化。工作组与村委会筹集资金5500元， 4月份，组织群众在村东河套共植树1230株。目前，树苗成活率95%。
3、村容美化。按照要求工作组对村进行环境美化，粉
刷墙壁1200平米，聘请学校退休老教师写标语10条，宣传画等投入资金5000元，努力营造良好的人居环境氛围。
4、亮化工作。工作组按要求，在村原有街道路灯的基础上共投资56140元，对村主要街道安装10盏太阳能路灯。该项工作已于8月底在村主街、村民中心广场安装完毕，为群众晚上休闲娱乐提供了便利条件。
5、四清及净化、按照农村面貌改造提升行动要求，对村内街道进行清理。共投入资金1.5万元。使村容村貌得到极大改观。
（二）帮扶贫困户情况
结合村两委班子，我局工作组按要求在5月份雨季到来之前分别对村低保户王国建、常桂芝的房屋进行了改造，对两个贫困户的住房更换房瓦和窗户，解决了困难户的后顾之忧。
（三）道路硬化情况
6月份，工作组结合村委会选址对村内道路进行了硬化。经乡政府招标确认施工单位，在上级投资21万元的情况下，将该村1000米长主体道路铺设水泥路，将道路用水泥铺设宽3.5米，18公分厚，保障了工程质量。道路修建竣工后解决了群众出行问题，得到群众的好评。
（四）公共服务设施改善情况
1、通讯、通邮该项工作已经完成，通讯信号实现全覆
盖，通邮标识固定。
2、村委会在工作组驻村后，通过召开党员、村民代表大会决定对原有村委会地址与村民置换，对村民中心进行重建。村委会计划投资16万元，该工作已完工，室内装修完毕。
3、农家书屋改造工程。由于村委会迁建，涉及到农家书屋改址。工作组驻村后与村委会协商选址，共同操办兴建。，该项工程已经竣工，室内装修当完成。此项工程中，我局共计投入砖2.5万块，水泥20吨，图书1000册。捐赠电视机1台，投影仪1台，幕布1个，音箱1对。联系企业国丰水泥有限公司赞助水泥40吨。
4、安全用电。按要求为解决村和群众安全用电提升供电能力保障农村用电需求，计划总投资27.73万元，更换0.4mav配电器2台，0.4v线路843米，JP柜2个，改造用户390户。该项工作于10月份施工完成。
5、组织慰问。工作组于中秋节前展开对贫困户、老党员进行慰问。送去了慰问金，送去党和政府的温暖。
第17篇：基层建设工作总结1415上[推荐]
指导基层活动工作总结
2014-—2015学年度第一学期
本学期在少年宫一把手亲自督导带领下，教师们已经把下基地、基层艺术指导教育工作，看作是自己在少年宫份内工作的一部分，是应尽的义务和责任。本学年我们以《少年宫基层建设工作方案》的建设目标为依据，以改革创新为动力，以素质教育为导向，以服务为宗旨，以普及艺术教育为核心，以学校为基地，以开展各种活动为载体，提高基地学校艺术教育水平，促进学校艺术特色建设。
一、规范基层的管理，提高指导工作实效
在整个服务指导的过程中，少年宫将深入学校进行指导，教师由少年宫统一指派，少年宫统一管理。具体做法是：
（1）、按《少年宫工作计划》要求，下基层的专业教师每周必须下基地学校指导一到二次，定点与随机相结合。责成一名教务主任专门负责，指导基层工作，要求每位老师，认真填写《基层培训进度记录表》《临时指导基层培训记录表》和《基层成果情况统计表》《基地基层培训指导阶段性总结表》等，确定目标、细化职责，保证工作的实效性。
（2）、每位教师下校之前，要充分的了解本校的艺术方面的特点和学校的特色，并结合基层学校艺术教育水平的实际，制定合理的艺术教育内容，结合时间制定好个人的指服务指导进度计划。
（3）、要有计划的以该基层校的各种活动为载体，在全面普及，指导培训的基础上力争出成品，出精品。
（4）、少年宫将在学期末对基层学校的教师和学生中进行问卷调查，以此来真实的了解教师基层学校工作指导的情况，加大管理的力度。
二、成果与成效
深入基层，到基层最需要的地放去。各位专业教师都能做到毫无怨言随叫随到。例如：主持专业的曲德良老师，不辞辛苦的分别为松江路小学全体教师做的《教师科学用气发声的决窍》和小辛寨子小学全体教师做的《如何提高教师的朗诵能力》的培训，深受校领导和老师的教师的欢迎和好评。还多次为南关岭街道排练集体诗朗诵，并在社区学习节上展演，实验室受到与会领导们的高度赞誉;在为椒金山街道北社区的外来人口子女和贫困家庭子女进行了《少儿语言表达技巧及朗诵》的指导，让这些孩子对语言艺术产生了兴趣和自信心。
每周二在鹏辉小学，由栾晔老师指导的美术小组，曲志红老师指导的舞蹈队，由于学校重视，师生一至反映效果很好。钢琴李福德老师，由于鹏辉小学钢琴是全校性普及。工作量、难度都大，我们老师都毫无怨言的，随时随地，不分上下午的去指导，并能总结出经验。在省领导验收过程中，和校内师生上下一心共同努力取得了理想的效果，受到省领导的肯定和好评。
三、存在问题
在少年宫严格的管理下，下基层的老师都能保证上课指导的时间。通过专业教师和在校师生的共同努力，基层指导已经打开了一个局面，受到基层的学校的认可和好评。但如何更好的做好基层艺术指导，不流于形式真抓实效的干出成绩，是我们有待探讨的课题。
第18篇：基层建设年驻村工作总结
2019基层建设年驻村工作总结
★工作总结频道为大家整理的2019基层建设年驻村工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 今年以来，按照省基层建设年活动“强班子、促发展、惠民生、保稳定”的总体要求，龙关镇以“十项重点工作”为抓手，强势推进基层建设年活动。全镇累计硬化水泥道路7.8万平米，硬化柏油路4.1万平米，新建文化广场7处，打机井6眼，建农家书屋28家，新建村卫生室20家，危房改造380户，投入资金680多万元集中开展“四清四化”，是历年来投入资金最多、城乡面貌变化的一年。
2019年，在全镇范围广泛开展基层建设年活动的同时，我们认真抓好尤家沟、老王沟2个重点帮扶示范村各项工作，通过对驻村工作人员严格要求、加强管理，切实增强了帮扶效果，现将基层建设年各项工作开展情况汇报如下：
一、严格考勤制度，强化驻村工作人员管理
基层建设年活动开展以来，按照县基层建设年活动办对考勤制度的要求，我镇要求工作组每天将出勤情况及时上报，镇督导组定期和不定期的开展到村督导工作，加强对驻村工作组成员的日常管理工作，确保工作组在岗时间。同时，要求工作组成员认真开展各项工作，记录好民情日记、工作笔记、总经提炼好的经验和做法。镇党委每月同工作组队员进行谈心谈话活动，征求驻村
工作组、第一书记对所驻村的帮扶意见和发展思路，共同促进帮扶村发展。活动开展以来，驻村工作组、县派第一书记积极协调争取帮扶资金，为帮扶村群众生产生活条件改善起到很大推动作用。活动开展以来，驻村工作组、县派第一书记累计协调争取帮扶资金达到76万多元，为帮扶村群众生产生活条件改善起到很大推动作用，驻村工作组成员、第一书记跑资金、跑项目、谋发展的决心，以及良好的工作纪律，也深深感动了我镇包村干部，全镇形成了一股争着干、比着干的热潮，不断把基层建设年活动推向高潮。
二、着力抓好“十项重点工作”，全力打造幸福乡村 尤家沟全村148户，401口人，党员32名，贫困户118户、283人，2019年人均收入1969元。村“两委”干部3人，村代会、村监会、和谐促进会和劳动力就业合作社组织健全。尤家沟村2019年被列为省级新民居建设示范村，2019年被列为基层建设年和扶贫开发示范村。
尤家沟村是县委常委、常务副县长白凤鸣同志和县工商局联系帮扶村，在白县长和驻村工作组的大力支持和帮助下，该村“十项重点工作”稳步开展，累计投入资金达1200多万元，村庄规划建设高标准完成。
“十项重点工作”方面：
1、安全饮水：打机井一眼10万元，机井配套5万元，自来水入户14万元。上级配套资金26.15万元，实际完成投资29万元。
2、村街道路硬化：上级配套资金
30万元，现已投资30万元硬化了村内420米长、9米宽主街道。
3、村卫生室建设：上级配套资金6.3万元，现完成投资6.3万元建起60平米村卫生室。
4、农村垃圾处理：上级配套资金3万元，现完成投资4万元集中开展了“四清四化”工作，设立垃圾填埋点一处，安装垃圾桶15个（县市政支持，未运回）。
5、安全稳定用电：上级配套资金25万元，实际投资40万元完成变压器安装及配电工作。
6、农村通讯通邮：上级配套资金5.64万元，实际投资5.64万元完成宽带到村入户。
7、文化资源共享：上级配套资金3.5万元，实际完成投资11.7万元，建起占地1200平米的文化广场一座，配套了健身器材；建起藏书1200余册的农家书屋。
8、危房改造：上级配套资金112.2万元，实际完成投资792万元，新建132套新民居。
9、环境整治与村庄建设规划：投资15.4万元安装太阳能路灯28盏，投资27万元修护村护地坝550米，投资3.6万元绿化植树1000多株。上级配套资金10万元，实际完成投资46万元。
10、一村一品：转移劳动力62人，人均年增收2万元；组建拥有14辆汽车的运输车队。“十项重点工作”超额完成投资742.85万元。
尤家沟村除按时完成“十项重点工作”规定动作外，还累计完成投资179.6万元积极开展自选项目。
1、村委会及便民食堂建设项目:投资53万元建房屋24间及配套办公设施。
2、外墙保温及涂料项目：投资51.4万元为132户新民居外墙安装保温设施及进行涂料粉刷。
3、太阳能热水器配套项目：投资33万元为
132户住户发放太阳能热水器（人未住，未安装）。
4、修缮路肩项目：投资7万元修缮主街道两侧路肩。
5、下水管网建设项目：投资35.2万元完成村内下水管网建设。
老王沟村是张家口市通泰集团基层建设年活动联系村，全村180户、510人，党员23人，贫困户157户、413人，2019年人均收入1087元。
第19篇：乡镇年度重点基层建设工作总结
乡镇年度重点基层建设工作总结
一年来，在县委、县政府的正确领导下，我乡认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞的排头兵”发展目标定位，以建设“生态白水，旅游名乡，打造独具侗瑶民俗风情特色的山区中心乡”为总揽，坚持“一二三四”工作思路（即抓住“小城镇建设”一个中心，突出“生态建设”和“项目建设”两个重点，积极培育“新型工业、特色农业、现代服务业”三大产业，大力推进“民生改善、扶贫攻坚、美丽乡村建设、社会管理创新”四大工程），凝心聚力，攻坚克难，务实进取，全乡经济快速发展，社会事业全面进步，为加快白水全面建成小康社会奠定了坚实的基础。预计今年完成gdp2.16亿元，同比增长12.3%；完成规模工业增加值6246万元，同比增长17.8%；完成固定资产投资3.3亿元，同比增长13%；农民人均纯收入7896元，同比增长13.8%；社会消费品零售总额1975万元，同比增长14.7%。
一、致力转型发展，全力做强产业
积极转方式，调结构，加快土地流转，大力推进构建以新型工业、特色农业、现代服务业为支撑的现代产业新体系，经济结构进一步优化。一是大力发展绿色能源产业。依托风力资源优势，全力抓好风电项目建设，投资5.3亿元的天堂山风电（一期）项目全面完工，25台机组全部并网发电，年可发电1.1亿千瓦时，年创税收1200万元。总投资4.99亿元的风电（二期）项目现已完成投资3亿元，预计今年可实现5台机组并网发电，并于2016年4月前全面完工。目前正在报批风电（三期）项目，可望2016年下半年正式启动建设。二是着力发展特色农业。在巩固传统农业的基础上，乡党委政府因势利导，积极支持鼓励发展特色农业，为产业发展注入新活力。推动实施了1000亩优质油茶和1000亩高山茶叶种植、100亩红豆杉育苗基地和100亩南方苹果示范园“两个一千、两个一百”工程，扶持发展了白水酸辣椒和仙竹神韵竹筒酒2个商标品牌，引导成立了土地专业合作社、蔬菜专业合作社、水果专业合作社，本地特色的娃娃鱼、土元、进口肉牛等特种养殖也不断发展壮大，规模养殖厂达到21家，年出栏肉牛1156头，山羊5938头，生猪23986头，农业产业的附加值不断提升。三是努力发展服务业。抢抓桂阳建设全国休闲农业与乡村旅游示XX县的契机，充分利用白水旅游资源优势，加快推进道路、宾馆等基础设施建设，加大旅游资源宣传推广，加强旅游项目招商对接，抓好旅游项目规划设计等工作，天堂山，扶苍山旅游项目被列入了县“十三五”旅游发展规划。据统计，2015年游客量突破10万人，实现旅游综合收入1200万元，带动服务业大提速，促进第三产业大发展。
二、推进城乡统筹，建设美丽乡村
党的十八大着眼全面建设小康社会，对统筹城乡发展作出了重大战略部署，十八届三中全会又进一步健全了加快农村发展改革的新举措。乡党委政府抢抓机遇，顺势而为。一是坚持以小城镇建设为重要节点。坚持规划引领，合理布局。抓好了镇区两个空心村改造，共拆除废旧房屋87栋，6200多平米，集中连片建房76栋，建设了两个休闲广场。进一步完美了镇区绿化、亮化、序化，扎实抓好了示范镇建设申请前期工作。二是把新农村建设作为统筹城乡发展的重要基点。以农村环境整治、规范村民建房、村庄绿化亮化为重点，大力推进美丽乡村建设。重点抓好了总投资2160万元的高墈上示范村建设，目前工程进入扫尾阶段，打造了山区乡镇唯一的统筹城乡样板村。全面铺开农村环境重点整治、村庄绿化、亮化。栽植村庄景观树1万余株，新增太阳能路灯260余盏，实现村村通路灯，全面点亮农村。三是大力推进农村基础设施建设。重点抓好了紫河、丰城、泉田、正义等村共计1.1万米标准化水渠建设，完成了福隆村通村公路硬化3.9公里，清溪、江友组道硬化3.4公里，对紫河村通村公路进行了路面拓宽改造，拉通了雅里至少数民族村欧菜园、福隆至天堂山砂石路，启动了发龙至光明茶寮村连接道路建设，全面完成了境内主道37公里安保工程，交通条件大幅改善，群众出行更加方便。
三、坚持以人为本，着力改善民生
乡党委政府始终坚持以人为本，着力保障和改善民生，不断加快小康社会建设进程。一是着力提高群众收入。积极支持就业创业，加大生产扶持，开展职业技能培训150人次，新增劳动力就业转移220人，全年实现劳务收入3.6亿元。二是切实抓好扶贫攻坚。坚持精准扶贫、精准施策，全面摸清贫困户底子，弄清贫困原因，加大扶贫力度，2015年实现596人脱贫。三是全面强化社会保障。全年新增低保对象182人，累计发放低保资金181万元，发放社会救助资金19.62万元，让全乡1264户1666位真正困难的群众得到了国家低保政策补贴。扎实推进保障房建设，全年新建公租房60套，改建公租房30套，完成危房改造和土坯房改造277栋，争取建房扶持资金484万元，困难群众住有所居愿想得到极大解决。不断扩大社会保障覆盖面，新农保参保人数达7400人，参保率103%；新农合参合人数17680人，参合率占任务102%，累计发放住院补助360余万元。四是不折不扣落实惠民政策。全年共发放粮种补贴、粮食直补资金74.86万元，退耕还林、生态林补助139万元，面上造林补助资金66.2万元。五是狠抓民生工程落实。全面完成承担的40项“民生100”工程任务，切实抓好七步、萍湖、四境、丰城等村农村安全饮水工程，解决2400余人饮水不安全问题。
四、加强生态建设，推动科学发展
我们始终把生态文明建设放在突出地位。一是大力植树造林和封山育林。全年完成荒山造林1681亩，占总任务的112%；完成水系绿化3.5公里，通道绿化16公里，村庄绿化13个，矿区复绿31亩。实行封山育林12.63万亩，完成生态林抚育管护9.8万亩。二是严防森林火灾，严禁乱砍滥伐，成立了两个森林防火消防队，聘请了32名护林防火员，创新了管理模式，完善了工作制度，森林火灾继续保持低发势头，乱砍滥伐现象得到有效遏制。三是加强国土资源管理，从严保护耕地，切实治理耕地抛荒。把耕地抛荒与农民“三项补贴”直接挂钩，严格土地审批，节约集约土地，确保耕地“红线”。四是加强环境保护。切实抓好河道治理，从严打击非法采砂行为，搞好水土保持，加强水资源管理，生态白水建设取得新成效。
五、注重协调发展，促进社会和谐
一是深入实施“教育强乡”战略。始终把改善办学条件放在首位，抓好了清溪、泉田等村合格小学创建，启动了白水中心校教师周转房、公租房、中心幼儿园和华泉综合教学楼建设，不断优化教学资源配置，改善了办学条件。二是卫生事业健康发展。白水卫生院面貌焕然一新，华泉卫生院综合楼完成主体工程，新建水口、正义、紫河等村卫生室，公共卫生服务体系进一步完善。三是文体事业蓬勃发展。全年新建文化活动中心5栋，新建文化小广场10个，农村广播实现“村村响”，农家书屋、卫星电视实现全覆盖。积极推动“文化下乡”，全年送戏下乡4场，农村数字电影免费放映204场，极大丰富了群众的文化生活。四是坚持不懈抓好人口与计生工作。广泛开展计划生育“抓基层，抓基础”和“星级示范村创建”活动，切实加强优质服务，夯实计生基础，继续稳定低生育水平。五是深入开展“平安创建”，维护社会和谐稳定。加强和创新社会治理，加大矛盾纠纷排查调处和违法犯罪打击力度，全年共调处矛盾纠纷57起、治安案件5起，群众安全感和满意度进一步提升，我乡2015年综治民调位居全县第四，全市33名，全市排位比上年上升21位。高度重视安全生产工作，严格执行安全生产隐患月排查制度，开展安全生产专项整治行动12次，下发整改通知73份，打击、关停取缔非法生产5处，有效确保人民群众生命财产安全。
六、坚持依法行政，建设法治政府
一是加强法律知识学习，提升学法用法思想理念。组织干部认真学习十八届四中全会关于全面依法治国重大方针政策，把法律知识纳入党委中心组学习的重要内容。干部网上学法用法普遍不低于60学时，网上无纸化考试参考率达100%。二是坚持依法行政，增强为民服务意识。切实提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，没有执法人员不作为、乱作为、越权行政的情况发生。三是加强普法教育，提高全民法律意识。深入开展“法律六进“活动，加大法律援助力度，聘请法律顾问，全面推进依法治乡，民主法治进程加快，全民学法、懂法、守法用法氛围增强。
七、坚持从严治党，全面加强党的建设
始终以党建工作为统揽，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把党建工作与经济社会发展一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。
一是狠抓党的思想建设，不断提高政治理论水平。突出抓好中国特色社会主义理论和习近平总书记重要讲话精神学习教育，不断强化“三严三实”专题教育学习，坚持理论武装，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，进一步统一思想，坚定了理想信念，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是狠抓党的基层组织建设，打造高素质干部队伍。切实加强领导班子自身建设，严格执行民主集中制，做到思想同心、目标同向、工作同步、落实同调、执行同力，班子向心力、凝聚力、战斗力和创造力不断增强。严格党员教育管理，创新流动党员管理模式，在流出党员密集地建立了两个流动党支部。认真开展党员评议，加大不合格党员处置力度，从严把好新党员发展关，确保党员队伍先进性和纯洁性，党员先锋模范作用充分发挥。加强村支两委班子建设，坚持选贤任能，大力整顿软弱涣散党支部，大力发展村级集体经济，深入开展“党支部规范化建设年活动”，党支部战斗堡垒作用充分发挥。
三是狠抓党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，制定了“两个责任”实施方案，层层签订了责任状。研究制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行细化分解，明确了领导班子及领导干部在党风廉政建设中的职责分工，制定了切实可行的责任追究办法，形成了层层负责的工作格局。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，大力推行党务公开、政务公开、村务公开、财务公开，强化权力监督。严格管控“三公”消费，“三公”经费同比下降36%。切实整风肃纪，加大腐败案件查处力度。全年共查处党员干部5人，其中免职1人，开除党籍1人，留党察看3人，通报批评1人，对政府工作人员政纪处分5人，为加快发展营造了风情正气的环境氛围。 四是狠抓党管武装及统战、工青妇等工作。紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，坚持把党管武装工作摆上党委政府的重要议事日程，加强对武装工作的领导，认真抓好民兵预备役工作，严格贯彻落实党管武装各项制度，配备了必要的办公设施、器材，安排了专职人员，认真做好了拥军优属工作。2015年，共为部队输送9名优秀青年，超额完成征兵任务。
第20篇：工商局基层建设年度工作总结精
工商局基层建设年度工作总结[精]
2004年以来，在上级局和市委、市政府的正确领导下，我局的基层建设年活动，以服务发展为主线，以加强思想政治建设、加强素质建设、基层组织建设、继续推进改革监管方式改革和加强基础设施建设为目标，按照年初省局召开的基层工作会议的要求，进一步地转变思想观念,转变工商职能，转变工作作风，转变工作方式，加大培训力度，加快改革步伐，创新服务举措，改革监管方式，加大基层投入，推进“三项建设”，实施“三大工程”，打造“四型工商”，狠抓“四种规范”，健全了监管执法网络，增强了队伍的依法行政意识，我局被市委市政府评为“五优机关”，荣获上级市级文明单位，被推荐为全国工商系统先进集体，各项工作得到了新的发展。主要成绩今年来，我局深入开展基层建设，在局党组高度重视，全市工商干部共同努力下，取得了新的成绩。
1、执法效能有了新提高。今年以来，查处案件数同比增长了12%，罚没款同比增长了10%，市场秩序明显规范。
2、基层环境有了新改观。今年我局已投资了10多万元，为各基层单位配齐了计算机和打印机，改善了办公和生活环境，基本实行了办公自动化。拟投资70多万元，拟新建2个基层分局（所）办公楼，改建2个基层分局（所）办公楼，进一步改善基层办公和生活环境。
3、严明工作纪律有了新成效。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。从市局到分局（所），签订党风廉政建设责任状。2004年，我局一方面严格执行“三级禁令”；另一方面深入开展思想作风纪律整顿活动，做到了用纪律来约束人，工作纪律日益增强。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。
4、服务发展有了新业绩。通过建设年活动，全系统不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变束缚发展的作法，革除一切影响发展的体制弊端，推进“三项建设”，实施“三大工程”，牢固树立服务发展意识，服务发展取得了新业绩。
5、队伍形象有了新提升。在基层建设年活动中，我局打造“四型工商”，狠抓“四种规范”，通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象有了新提升。具体做法我局深入开展的基层建设年活动，按照2004年年初省局召开的基层工作会议的要求，乘势快上，锐意创新，全面推进，狠抓落实。具体做法是：
一、加强组织领导，制定建设规划
1、成立领导专班。为了保证基层建设年活动的深入开展，确保取得新的成效，我局按照集体领导，分工负责的原则，成立了以一把手为组长，班子成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，并组成工作专班，在领导小组的统一指挥下，负责基层建设工作的具体实施，做到了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，班子成员协作抓，工作专班具体抓，一级抓一级，层层抓落实。
2、制定建设规划。为确保基层建设活动落到实处，我局制定基层建设五年规划，以市局文件印发了关于开展基层建设活动实施方案，建立健全了基层建设考核机制，明确了基层建设责任。
3、广泛宣传发动。我局召开专题会议，进行动员部署，各基层分局（所）相应召开了工作会议，层层传达，分析基层建设的现状，开展讨论，明确深入开展基层建设的重点，增强责任感和紧迫感。同时，在《督查专报》、《工商简讯》上开辟专栏，推广好的经验和作法，实行典型带动。
4、加强督办检查。我局班子成员及工作专班定期和不定期地对重点单位进行明查暗访，对照考核目标一项一项抓落实。对在基层建设中落实不力，闹形式，走过场的，在全系统通报批评，并追究单位主要负责人的责任。
二、加大改革力度，服务经济建设
今年来，我局坚持“四个第一”，推进“三项建设”，实施“三大工程”，加快改革步伐，加大改革力度，服务了经济建设。
1、推进商品准入制度建设。今年来，我局在调研的基础上，由市政府出台了《商品准入管理暂行办法》，坚持“标本兼治，重在治本”和“以防为主，防打结合”的方针，大力推进市场监管体制、机制、方式的改革和创新，积极推行商品准入制度，对市场的客体实施监管，实行监管关口前移。同时，建立和完善了相应的管理制度，净化商品流通渠道，为广大消费者营造一个购物放心的消费环境，服务经济发展。一是在经营者中建立商品质量查验登记制度，经营者做到查验两个主体，查验商品质量，记好商品进销台帐；二是在经营者中建立重要商品向工商部门备案制度，经营者按要求填写《重要商品备案登记表》，对重要商品提供有关的质量信息；三是在经营中实行销售商品质量承诺制度，经营者自觉向消费者出具《商品销售信誉卡》、发票等销售凭据；四是执行商品质量检查制度，按照国家赋予的职权，对商品市场经营者进行动态巡查和监管，对商品质量违法经营行为依法予以查处；五是实施商品质量信息发布制度，对查实的商品质量问题，定期向社会公开，进行消费警示；六是建立商品市场经营者公示制度，建立经营者信用档案，对经营者信用情况依照局《企业信用征信及公示管理办法》进行公示；七是实行不合格商品退出制度，对抽检不合格的商品或其它存在危害人体健康和人身安全隐患的商品，经权威机构检测确认后，强制退出市场。
2、推进企业信用公示建设。今年来，我局在调研的基础上，先后制定了《企业信用征信及公示管理办法》和《企业信用等级考核和分类监管办法》，实施了企业信用公示制度，建立健全企业信用信息归集、披露制度，完善企业信用信息公开查询系统，对各类企业实行分类监管，提高了企业的市场竞争力。我局着重做了三个方面的工作：
一是建立“信用户口”。我局充分利用企业注册登记按17项内容建立的经济户口为载体扩容了企业年检、商标注册、知名（著名）商标、商品评比、合同履约率、重守企业评定、受奖励情况、其它部门信用情况、不良行为记录、综合评定等级等九项内容，使企业的原始经济户口变成了企业信用户口，对企业的信用管理也由单一的部门行为变为了政府各有关职能部门的整体联动行为，使企业的信用状况更趋于公平、公正、公开，增强了企业信用的透明度。
二是建立信用等级评定标准。为了及时、客观、系统、公正地公示企业信用等级，我局将企业的信用状况的综合评定分为5个等级。红牌企业（模范守信企业）、绿牌企业（守信企业）、蓝牌企业（警示企业）、黄牌企业（失信企业）、黑牌企业（严重失信企业），并制订了《企业信用等级考核和分类监管办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，信用分在120分以上的企业为红牌企业，信用分在90－120分的为绿牌企业，信用分在70－90分的为蓝牌企业，信用分在50－70分为黄牌企业，信用在50分以下的为黑牌企业，并对不同信用等级的企业实行分类监管方式。在此基础上，为了明确责任，规定输入企业“信用户口”的任何信息须经科室负责人审核签字，综合评定等级由分管局领导签字后方可输入，以确保企业信用信息的真实性。
三是推行企业信用公示。我局在认真构筑企业信用平台的基础上，定期向司法机关、税务机关、金融机构等部门收集补充信用资料，及时对企业的信用状况进行分析、评估，据实推介企业的信用等级。为了实现资源共享，我们将企业信用情况分别在汉川红盾信息网和局域网上进行了公示。目前，在局红盾信息网上公示企业信用的内容分为四个方面，即近两届被省、市级评为“重合同、守信用”的企业51家；受各级政府表彰和相关部门评定为信用好的企业43家。推行企业信用公示既增强了行政执法的针对性，克服了盲目性，又提高了企业的信用意识，服务了经济发展。据不完全统计，通过网上公示，今年来，我们为21家企业引来了48份订单，合同标的金额2835万余元。
3、推进12315网络建设。今年来，我局围绕“诚信”、“维权”主题，加大12315网络建设力度，市局成立了12315指挥中心，各乡镇场成立了消协分会，实行24小时值班，将12315申投诉举报站从工商分局等延伸到社区、学校、企业、村组，在全市城乡各地建起12315公益宣传牌74块，建立了141个消费者申投诉联系点，做到在城区15分钟之内赶到现场处理，其它乡镇30分钟内赶到现场调查处理，认真及时受理各类申投诉、举报，为政府分忧，替百姓解难，成为保护消费者合法权益的“110”，努力打造部门12315品牌形象。一是今年将成立红盾维权指挥中心。充分发挥12315申投诉举报网络作用，加强网络管理，确保准确指挥，快速反应。二是建立层级管理制度，按照“分级录入、分别处理、统一管理”的原则，实行实时跟踪、随时督办。三是建立信息处理制度。将全市各级12315申投诉举报及处理情况及时收录，定性分析，及时公布，为广大消费者提供准确、便捷的信息来源。
4、实施“调头工程”。针对当前经济违法违章案件更加隐蔽、手段更加多样的实际，为加强市场监管，维护正常的市场秩序，我局按照“与时俱进、开拓创新”的要求所提出的一项重要方略，以依法办案为重点，进一步改革监管方式，建立健全办案规则、程序和制度，理顺办案体制，明确办案职责，切实加大市场整规力度，实施“调头工程”，为全市经济快速健康发展营造良好的环境。一是抓规范，建制度，做到了有章可循。我局在制定《关于实施行政处罚的有关规定》的基础上，结合实际，建立和完善了“六制”。即案件审批制、文书规范制、重大案情报告制、案件处罚旁听制、案件评查制、集中办案制。通过建立“六制”，在我局年所办的百余起一般程序案件中，未出现一起复议改处或诉讼败诉案件。二是抓队伍，强素质，促进了依法行政。我局把3月作为思想作风纪律整顿月，进一步提高了队伍的思想作风素质；从3月份起，我们组织机关开展了送法下乡活动，制定了具体方案，面对面地帮助基层干部提高业务素质；制定了《执法资格等级考试工作方案》，组织全员开展执法资格等级考试，并与职务的待遇挂钩；实行了“局领导分片管理、机关科室责任包保”的工作机制，并建立了问责制度，加强了机关科室对基层单位的督办指导。三是抓协作，促联动，提高了执法效能。我局积极推动局所协作、所所协作和部门协作，有效加大的执法办案力度，提高了执法效能。
5、实施结对帮扶工程。今年来，我局加大对个私协会的投入，进行了个私协换届，在各乡镇场成立了个私协会分会，加大会员维权和服务力度，重点实施结对帮扶工程，把促进下岗失业人员再就业作为着力点和着眼点，既把党的政策温暖送到下岗失业人员的心坎上，又将工商职能落实到日常的工作之中。一是将个私协组织单独设立，单独办公，增强个私协组织的凝聚力和号召力，鼓励个私业主吸纳下岗失业人员再就业。二是严格按照有关政策规定，对符合条件的下岗失业人员从事个体生产经营活动的，办理优惠执照，目前已办理优惠执照587份。三是积极与劳动部门协作，举办再就业洽谈会，为下岗失业人员提供再就业平台。四是对特别困难的个体工商户实行重点照顾，体现党的温暖。如城区“一早点经营户黄某，拖家带口从农村来城区经营，不久即查出肾衰竭，换肾之后，原本殷实的家庭，被拖得一贫如洗。现在生活完全靠亲友借贷渡日，生意也举步维艰。今年3月，城区分局干部了解这一情况后，及时向市局作了汇报，我们很快免费为黄某办理了营业执照，并免收其一年的行政规费，令他非常感动。
6、实施精品名牌工程。近几年来，针对我市精品名牌工作的现状，为了提高我市各类企业法人名牌意识，激励企业加大科技创新力度，提高产品市场占有率，努力培植一批具有地方特色的精品名牌产品，我局实施了精品名牌工程，开展了争创“名牌商标”和“守合同重信用”单位评选活动。截止目前，我市有5件商标荣获湖北省著名商标称号，
7件商标荣获地市知名商标称号，1家企业荣获国家级“守合同重信用企业”称号。一是宣传兴名牌。充分利用新闻媒体、广告宣传、社会活动等手段，制定创牌措施，鼓励和帮助企业积极申报各级商标活动。二是服务培名牌。通过建立商标管理联络员制度，采取驻厂驻店的办法，指导企业完善商标管理制度，积极协助企业制定名牌战略和发展规划，培育名牌。三是悉心保名牌。采取灵活多样的方式，严厉打击商标侵权行为，保护名牌。同时，帮助企业注册防御商标，为企业构筑“防火墙”，不给“傍名牌”者以可乘之机。
三、坚持以学固本，提高队伍素质
1、坚持政治理论学习。我局制定政治学习计划，通过深入开展“三个代表”、十六大报告、科学的发展观等学习活动，全市系统干部职工坚定了政治立场，增强了工作责任心和政治敏锐性，提高了政治素质，强化了公仆意识、奉献意识，保持艰苦奋斗的作风，焕发了与时俱进的工作热情。
2、开展行政许可法培训。3月份以来，我局以规范执法行为为核心，以提高执法效能、转变工作作风为目标，围绕工作抓培训，抓好培训促工作，采取多种培训方式，在系统内广泛开展《行政许可法》培训，再次掀起了法规学习的热潮，队伍依法行政意识进一步增强，行政执法行为更加规范，队伍素质全面提高，执法效能进一步提高，部门形象明显提升。
一是以会代训。召开局机关会、基层分局（所）长和全员会，按照统筹兼顾、分级负责的原则，统一布暑，分级分期培训，组织广大干部职工学习《行政许可法》原文，做到培训分步骤、有计划，避免盲目性、随意性。
二是集中培训。聘请2名党校教师和4名系统内的办案能手授课，组织基层单位负责人和法制员到市局集中培训，通过专题讲座和现身说法的方式，解答《行政许可法》实施中一些需要解决的问题。
三是划片培训。成立培训专班，在8个基层分局（所）分设培训点，对系统干部进行全员轮训，送法到基层。
