技能鉴定工作总结
推荐第1篇：技能鉴定工作总结
2011年计算机技能鉴定总结
现将在开展过程中遇到的情况汇报如下：
一、高度重视。
我校在上级业务部门的指导下，结合本单位职能，扎扎实实地学习贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度，切实抓好组织管理、鉴定规程、宣传工作、职业纪律等各个环节，保证了职业技能鉴定工作在法规框架内的有效实施，本次鉴定中，共有人参加计算机技能鉴定，人顺利通过，人未通过，通过率为%。
二、强化管理机制，提高职业技能鉴定的能力。
优化鉴定工作的组织、技术环境，是保证鉴定质量的先决条件。首先，注重了考评员的队伍建设。现有的考评员均接受过专业培训，具有大专以上学历，中、高级专业技术职称及计算机专业考评员资格证书和胸卡。在工作实践中，定期制定计划，较好地落实了考评员基本素质、业务能力的在岗培训目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德。寻求以往工作中的差距和不足，根据评估组指出的问题及时整改，发扬成绩、克服缺点，始终保持清醒的头脑，实事求是地制定新年度的工作规划，确保了我所的整体工作每年都有新的起色。其次，注重技术环境建设。随着计算机技术的迅猛发展，计算机技术职业技能鉴定的技术要求也越来越高，为适应形势发展的需要，我所在不断扩实，更新设备和改善鉴定环境的基础上，重点突出了鉴定用计算机的升级换代。
三、规范鉴定程序，建立良好的工作运作程序。
依据国家和省、市劳动部门对计算机技术职业技能鉴定的政策法规和具体要求，首先，制定切实可行的相关制度。全方位建立健全了各项规章制度，现行的主要有：《计算机技术职业技能鉴定工作程序》、《计算机技术职业技能鉴定所管理规定》、《计算机技术职业技能鉴定保密制度》、《计算机专业考评员、考务员工作守则》、《专业理论考试考场规划》、《操作技能考核考场规则》、《考生须知》、《则务管理理制度》、《档案管理制度》、《试题领发保密制度》、《考试回避制度》等共17个方面的规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。其次，严格执行鉴定规程。重点把好报名资格审查、
定期申报审批、确定鉴定考试时间、地点、等级、配备鉴定考评员、布置考场等程序，按鉴定工作流程，精心组织实施。切实做好由专人填写各种报表；试题领发保管保密；考场的技术准备；考生、考评员资格验证和公正严格阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。第三，报请鉴定考试现场督导。每次考试都较好地坚持了登记报告制度，报请市鉴定指导中心和市劳动局培训科人员到场督察，自觉接受监督检查。准确填写《考场记录单》。从而确保了鉴定考试组织工作严密、考场秩序良好，鉴定程序规范，维护了职业技能鉴定的公正、公平、高质量和权威性。
四、严格职业纪律，杜绝违纪现象的发生。
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业，为了保证职业技能鉴定质量、树立职业资格证书的权威性，也为了职业技能鉴定所的形象和诚信度，“领导带头，严格职业纪律，按法纪规程办事”是我所建所以来始终遵循的一条铁律！“不为利益所动、不为人情所动”，在近年来的鉴定工作中，已达成了全所人员的共识和行动准则。结合我所实际情况，突出查了四个方面，即：
1、管理与能力建设；
2、考务管理方面；
3、考评人员使用管理；
4、质量管理与违规。对重点问题进行了重点普查：没有违规发生异地鉴定问题；没有发生不符合申报条件或达不到晋级培训期限而申报鉴定资格的问题；没有超范围、超等级鉴定的问题；没有不经鉴定考试或单考理论（操作）颁发证书的问题；每次使用试题均符合规定要求；无超标准收费或降低标准收费的问题；职业技能鉴定考评员培训、认证、配备、派遣均符合规定要求；职业资格证书均从市鉴定中心领取。首先，杜绝了超标准收费、巧立名目滥收费等违纪现象。始终坚持按标准收费，并坚持向考生开据统一的财政事业性收费票据。从没有发生过超标准收费和随意降低收费标准以达到恶性竞争的行为。
考评员： XXX
二〇一一年五月
推荐第2篇：技能鉴定工作总结
2016年技能鉴定工作总结
一年来，我技能鉴定所在区、市职业技能鉴定中心的指导下，全所工作人员发扬积极进取精神，按照上级主管部门的要求，认真履行工作职责，完成技能鉴定工作任务，现将2016年度主要工作总结汇报如下。
2016年全年，我所共在**、中**、**等地举行了10次技能鉴定工作，共鉴定641人，其中瓦工（初级）556人，合格475人，不合格81人。钢筋工（初级）37人，合格37人，不合格0人。管工（初级）27人，合格27人，不合格0人。混凝土工（初级）21人，合格21人，不合格0人。本年取得资格证的人数为560人，取证率为87.36%。
回顾这一年的工作，我所严格按照国家职业技能鉴定规程进行，结合鉴定地的考场环境，考场纪律，考场资源，考评人员及监考人员进行相应的措施，科学的安排考试，确保了鉴定质量，顺利的完成了所有鉴定工作。
推荐第3篇：技能鉴定工作总结
技能鉴定工作总结
为了提高我矿各队组单位职工业务技能和持证上岗率，技能鉴定组积极做好技能鉴定工作，完成上级安排的各项事务，现将2013年的技能鉴定工作总结如下：
1、2012年首席技师、高级技师年度考核在2013年2月27日如期进行，分别从技能传承测评组、专业技术评价组、年收入核查专业组三个小组对我矿14名高级技师、首席技师进行综合评价，评价他们在任职期间的工作绩效，并且由矿长XXX主持召开座谈会，劳资及相关业务部门负责人、被考核的首席技师、高级人员参会。会议针对高技能人才培育经验和存在的问题，高级技师和首席技师人生观价值观的体现、传承效应及今后发展方向和规划进行了讨论，通过一系列的考核我矿高级技师、首席技师均优秀。
2、年初对我矿生产岗位持证人员进行了摸底调查，针对一些岗位工种不对应，存在单位私自变更员工的工种进行了纠正。
3、落实《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》，积极响应煤炭行业的号召，精心准备技能大师工作室相关文件，整理申报“国家级技能大师、技能大师工作室”材料，于4月底报送煤炭工业职业技能鉴定指导中心。
4、2013年度煤炭特有职业申报工种从四月已全面展开，为加大整合矿井“准入制”职业技能鉴定工作力度，确保技能素质进一步提升，中级工、高级工分别设有31个工种，技师设有20个工种，高
级技师、首席技师分别从采掘、机电、通风、安全四个专业进行申报评价。
5、参加2013年职工代表大会，并做笔记。
6、为进行一步发挥高技能人才在工作中的传、帮、带效应，我矿为从事专业技术岗位的技师、高级技师、首席技师签订师徒协议以上人员进行师徒协议签订，制定月度计划并进行逐月考核。
7、根据集团公司2013年申报工作文件精神，我矿报名工作已基本完成，申报煤炭行业特有职业初级工为152名，中级工240名、高级工373名；经过综合量化考核技师名、高级技师名符合早报条件。
8、根据公司职业技能鉴定2013年总体规划要求，本年度煤炭行业特有职业技师21个职业，于9月13-16号在我矿实操鉴定基地组织实施实际操作考核。今年参加技师实操考试的人数为364人，另有职业技术学院、公司二中教师素质提升技师56人，共计420参加考核。
9、根据公司技能鉴定中心站的安排，2013年10月18-21号在我矿实操鉴定基地对初、中、高级进行了实操考试。
10、根据候堡技能鉴定中心站的安排，2013年11月
13、14号在我矿职工培训中心机房对转正定级的职工进行了理论考试。
11、对初级理论成绩、实操成绩和中级实操成绩进行了统计整理，并上报技能鉴定中心站。
12、根据集团公司通知，为了进一步推进集团公司人才工作信息化建设，宏观掌握三支人才队伍建设，为集团公司统筹使用和管理
各类人才提供依据，为各队组发放集团公司高技能人才信息统计表，对各队组技师以上高技能人才信息进行统计。
推荐第4篇：技能鉴定工作总结
技能鉴定工作总结模板
一．总体完成情况
2011年职业技能鉴定任务圆满完成，累计鉴定员工****人，完成年度鉴定计划的*****%，其中高级工****人，中级工***人，初级工***人;新增管理人员***人，质量督导员***人，内审员***人，考评员***人，三支队伍进一步壮大；组织*****培训班***期，培养分公司内部训练师****人;初步建设完成****技能鉴定实操模拟场地。
二．鉴定站质量管理情况
坚持贯彻“服务为本、质量第一”的原则，以不断提高服务质量和员工技能水平为工作目标，形成了较为高效的职业技能鉴定质量管理体系。坚持在每次鉴定前，制定完善的鉴定计划和实施方案，确保鉴定过程全程受控；通过召开考务会，向鉴定管理人员和考评员宣贯质量管理的重要意义，部署工作分工，加深对质量管理的认识。鉴定期间，对员工进行考前讲话，首先由内部质量督导员对当天鉴定项目、注意事项和安全预案进行讲解，然后由分公司领导进行考前动员讲话，鼓舞员工士气，最后由鉴定站站长做总结发言，帮助员工减轻思想压力，充分发挥自身水平；理论考场由2名管理人员进行监考，考前对答题卡的填涂和注意事项进行讲解，考试期间严格考场纪律，杜绝各类舞弊情况；实操考场由各管理室分工协作，做好现场号转换、考生信息登录、考场串联和质量督导等工作；妥善保管鉴定试题，严把试题交接环节质量关。鉴定后，由内部质量督导员编写内部质量督导报告，指出鉴定期间存在的问题，并督促整改；各管理室做好理论和实操试卷的阅卷、登分。定期开展内部质量审核和管理评审，根据内审结果，检查质量管理体系的符合性，通过管理评审制定纠正、预防措施，确保质量管理体系的持续改进。
三．落实精细管理和强化“三基”工作要求的落实情况
（一）主要工作
1．狠抓技能鉴定过程管理，深化质量管理意识。 严格按照职业技能鉴定质量管理体系文件的有关要求，开展各类技能鉴定工作。鉴定前，各分公司积极做好员工培训，在开展鉴定期间鉴定站全员到场，各负其责，保证了鉴定工作的顺利开展。积极参加全国示范鉴定所（站）评选，并按照国家人力资源和社会保障部的评选标准，对2009年至2011年的鉴定资料和鉴定流程进行内部自查、整改，自查得分***分，共查出不符合项***个，现已整改完毕。编制了《******管理手册-职业技能鉴定分册》，从总则、管理程序、引用标准和工作模板4个方面，深入梳理了技能鉴定管理流程和工作方法，通俗易懂，操作性强，为技能鉴定工作的进一步发展打下了坚实的基础。
2．加强内部训练师管理力度，规范技能训练标准化动作。
制定并下发了《*****内部训练师管理办法（试行）》，对内部训练师的管理流程、课酬标准和考核方式进行了明确，改变了以往管理标准不一的情况。全年共组织****期****技能骨干培训班，为分公司培养内部训练师****人，累计培养****人。培训班有针对性的将***工种技能竞赛和技能鉴定标准化动作、高级工考评标准进行了统一，对内部训练师的训练技巧、授课方式进行了强化，为分公司开展全员练兵提供培训支持。鼓励分公司开展技术比武和技能竞赛等活动，今年共有****个分公司组织了技术比武，参与人数达到****余人次。
3．全面开展销售企业4个工种的技能鉴定，加强鉴定工作软硬件建设。
在****检验中心和各分公司的配合下，首次开展了****工（鉴定***人）、*****工（鉴定***人）、******工（鉴定****人）和******高级工（鉴定****人）技能鉴定，弥补了以往的鉴定工种空白。初步建立了****工种仿真模拟场地，配备了****机***台、****机***台、****柜***台、便利店货架***组、****器具****套，能够基本保证*****工种的鉴定和培训需要。派员参加了******组织的技能鉴定题库****章节的修订工作，为优化技能鉴定题库贡献力量。
（二）主要经验和成果 1．开展了****工种和****操作员高级工鉴定，为今后的鉴定工作提供了宝贵的经验。
公司鉴定工作起步较晚，前两年的工作重点在于*******工种初、中级工的普及鉴定，今年通过与相关处室和分公司的配合，在******组织了*******工和******工技能鉴定，在********组织了*******工鉴定，弥补了鉴定盲点。同时，依托***技能骨干培训，首次对33名一线员工进行了*********高级工鉴定，为今后开展高级工鉴定积累了宝贵的经验。
2．技能鉴定实操模拟场地能够为鉴定工作提供更加便利的条件。
鉴定站制定了《******仿真模拟场地建设方案》，本着节约成本的原则，在充分利用现有报废的设备设施和场地的基础上，初步完成了******仿真模拟场地建设。模拟场地能够基本保证******工种的鉴定需要，同时减少了天气、场地因素对鉴定工作的影响，并为建设*****仿真模拟基地提供了借鉴。
3．通过开展岗位练兵活动，能够让技能人才脱颖而出、快速成长。
通过指导各分公司按照技能大赛新标准开展各种形式的岗位练兵活动，为技能人才提供展示才华、交流技能、切磋技艺的舞台。今年***、***等5家分公司已开展了岗位练兵活动，参与人数达到500余人，有力的促进了技能人才的成长，员工反响强烈，同时也涌现出了一批具有发展潜力，技能突出的专业人才。
4．通过总结鉴定工作经验，鉴定工作流程得到优化。 为确保鉴定工作有序进行，鉴定站在总结以往工作经验的基础上，制定了合理周密的工作计划，在鉴定过程中将理论考试和实操考核同步穿插进行，缩短了员工鉴定时间，提升了工作效率。在行程安排上，合理分配作息时间，鉴定计划安排有序。充分利用“示范点”的作用，将技能训练作为示范库站承担的一项重要工作内容，保证鉴定前120学时左右的技能培训时间。
四．存在的主要问题及工作建议
（一）存在的问题
一是操作技能人才队伍初具规模，但员工对技能训练的重视程度还不够。3年来，分公司内部训练师队伍不断壮大，鉴定前的培训工作得到贯彻落实，员工对于技能鉴定工作的认识也不断提高，逐步实现了由“要我鉴定”到“我要鉴定”的转变。但是一线员工对鉴定工作的认识还停留在“应试”阶段，没有充分认识到技能鉴定对“员工素质”的促进作用，存在“临阵磨枪”的情况，这与公司的要求还有一定距离。
二是员工队伍技能水平不断提高，但高技能人才还显不足。在技能鉴定工作的有力推动下，岗位技能培训在分公司得到一定程度的开展，但目前公司一线员工中符合高技能人才条件的员工仍然十分缺乏，高技能人才队伍占一线员工的比例仅为0.2%，其中高级工***人，技师****人，人才培养步伐仍需加快。
（二）工作建议
一是引入操作岗位职业资格等级准入制度。目前，一线员工的薪酬、培养、使用和考核还未同职业资格等级挂钩，仅从发放技能津贴的角度，不能充分发挥技能鉴定对员工的激励作用和对技能训练常态化发展的促进。因此鉴定站要加强对技能人才工作的技术指导和组织推动，力争形成人事部门统筹管理，鉴定站提供技术指导，业务部门密切配合，用人单位广泛参与的工作氛围，共同推动技能人才队伍建设持续发展。
二是建立技能训练的常态化机制。深入探索岗位技能训练的培训形式，将岗位练兵、技术比武、知识竞赛等贯穿技能训练始终，创新教学方法，激发员工参与技能训练的热情。鼓励分公司树立技能训练标杆片区、站点和个人，以点带面，切实提高学员的专业理论知识和实际操作能力。完善技能训练质量督导制度，逐级开展培训项目督导考核，切实提升训练效果。
三是加强基础建设，为技能人才培养提供软硬件支持。加强内部训练师队伍建设，重点培养具有高级工以上职业资格的技能训练师队伍，优化内部训练师结构。加强技能鉴定实操模拟场地建设，形成与培养高技能人才相适应的实操训练场地、设备体系，重点加强*****鉴定工种的软硬件建设。
第三部分
工作规划及安排
二．技能鉴定工作规划及安排
（一）十二五期间指导思想
在上级公司职业技能鉴定中心的指导下，在公司领导的带领下，紧紧围绕公司发展方向，夯实鉴定基础工作，强化鉴定质量管理，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好的实施人才强企战略，坚持质量优先原则，遵循市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高技能人才为重点统筹推进一线员工队伍建设，为把公司建设成国内一流的****销售企业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
（二）十二五期间奋斗目标
1．规划目标：针对一线员工学历水平和技能水平现状，灵活采取脱产学习和送培训到基层等方式，加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，带动高、中、初级技能队伍梯次发展，逐步形成与公司发展相适应的高、中、初级比例结构基本合理的格局。突出安全生产规程、专业操作技能以及企业文化、职业道德等理论学习内容，积极开展优质技能训练，增强一线员工的大局意识和服务意识。积极开展岗位练兵活动，有计划地组织技能大赛，引导和促进一线员工自觉主动地参加各类技能训练及职业技能鉴定，营造苦练技术、岗位成才的良好氛围。建立员工岗位职业资格等级准入制度，逐步优化操作服务人员队伍结构。到十二五末，公司操作服务人员队伍中各工种等级比例分别达到：高级技师、技师、高级工占***%，中级工占***%，初级工占***%，未取证员工占***%，促进操作与服务人员服务水平迈上新台阶。
2．奋斗目标：十二五期间，累计鉴定员工***人次，至十二五末，员工职业资格等级取证情况为:高级技师***人，技师***人，高级工***人，中级工***人，初级工***人;新增管理人员***人，质量督导员***人，内审员***人，考评员***人；培养分公司内部训练师***人，其中加油站操作员工种***人，油品分析工工种***人，油品储运调和操作工工种***人，油品计量工工种***人。
（三）2012年工作目标
鉴定员工***人，其中技师***人，高级工***人，中级工***人，初级工***人;新增管理人员***人，质量督导员***人，内审员***人，考评员***人；培养分公司内部训练师***人，其中加油站操作员工种***人，油品储运调和操作工工种***人，油品计量工工种***人。
（四）2012年工作要点 1．做好新版技能鉴定培训教材和题库的宣贯与培训。 鉴定教材是鉴定组织实施的主要考核依据与具体内容参照，新版题库和教程将于今年修编完毕，鉴定站将通过举办培训班、研讨会、自学、训练等形式，努力做好新版教材和题库的宣贯与培训，将最新精神传达给相关专业线和分公司，将宣贯工作落到实处，确保鉴定工作不受影响。
2．继续鼓励各分公司开展技术比武活动，加速高技能人才成长。
鼓励和指导各分公司组织开展各种形式的岗位练兵活动，强化一线员工的知识和技能水平。配合***专业线和***专业线组织公司第***届操作人员技能竞赛，为选拔优秀选手参加2012年上级公司操作人员技能大赛提供人才储备，对在竞赛中涌现出的拔尖人才，授予技术标兵称号，激发员工提高技能的积极性。着重加强高级工以上职业资格人员为主体的高技能人才队伍建设，将高技能人才充实到技能训练的第一线，积极提供条件，为他们的进步和成长提供平台。
3．加强鉴定结果分析。
鉴定结果是员工知识、技能水平的真实反映，鉴定站将对各工种鉴定结果分等级、分项目、分要素进行分析，查找员工队伍技能短板和薄弱点，提出有针对性的培训建议，优化基层员工业务素质。同时将鉴定结果与内部训练师的管理挂钩，强化内部训练师的监督考核，实行淘汰机制。在举办加油站内部训练师培训班的基础上，鉴定站将举办***专业线内部训练师培训，带动各专业线技能训练的共同发展。引导分公司跟踪考核鉴定结果，与员工培养、选拔、使用、合同续签等方面挂钩，切实发挥鉴定促进操作技能队伍能力素质水平提高的作用。
4．持续加强鉴定基础工作和过程管理。
继续选派骨干员工参加上级公司鉴定中心组织的考评员、管理人员、质量督导员及内审员培训，加大鉴定人才的培养和储备，同时运用考评激励约束机制，对鉴定考评费实行分级发放，实行考评员末位淘汰。持续加强鉴定过程管理，坚持“高标准、严要求”，开展各工种鉴定、体系内审和管理评审等工作。引导分公司建立技能训练的常态化机制，坚持岗位训练与技能鉴定紧密结合，做到不培训不鉴定，不达标不晋级。
推荐第5篇：技能鉴定工作总结
2012年技能鉴定工作总结
为提高本专业学生技能和持证上岗率，本教研室积极做好行业技能鉴定工作，现将2012年度的技能鉴定工作总结如下：
一、技能鉴定考试及持证上岗情况
1、参加技能考试情况。
本年度我教研室职业技能鉴定工作主要鉴定了旅游与酒店管理专业客房服务员（中级）、餐厅服务员（中级）两个项目。其中客房服务员报名人数81人，鉴定人数81人，理论考试合格率86.4%。实际操作考试合格率93.8%，最终获证人数70人，获证率86%。餐厅服务员报名人数45人，鉴定人数45人，理论考试合格率100%，实际操作合格率100%，获证人数45人，获证率100%。
2、组织培训情况。
截止2012年12月，本教研室共培训客房服务员及餐厅服务员达到126人，培训课时达到60节，培训内容包括：理论内容：《客房服务与管理》，实操内容：客房服务：中式铺床、西式铺床、客房清扫、公共卫生、计划卫生、客房服务用语、接待服务等。理论内容：《餐饮服务与管理》，实操内容：餐饮服务：托盘、餐巾折花、中餐摆台、西餐摆台、上菜、分菜、倒酒等。从培训的效果来看，本年度的一系列培训提高两项技能鉴定的通过率。
二、技能考试工作中存在的问题
1、部分学生对技能鉴定客房服务考试重视程度不够。报名参加
考试之后也没有认真的看书和参加操作练习，到了考试前几天才急急忙忙看书，所以有约14%的人没有通过客房服务员的考试。
2、技能鉴定考试工作抓得还不够紧。还要加大对学生技能考试重要性的宣传，鼓励学生多参加各项技能鉴定，多获得几个证书能提高自己的就业率及在工作中实际操作的能力。
三、下一步工作计划
1、积极组织学生参加明年的技能考试。
2、认真做好考试前的准备工作和培训工作，提高考试通过率。
3、加强考核制度，提高学生对技能考试的重视度。
旅游文秘教研室
2012年12月
推荐第6篇：技能鉴定工作总结
卷烟营销中心2010年技能鉴定工作总结
为提高部门员工业务技能和持证上岗率，我中心积极做好行业技能鉴定工作，现将2010年的技能鉴定工作总结如下：
一、技能鉴定考试及持证上岗情况
1、参加技能考试情况。2010年烟草行业共组织2次卷烟商品营销员技能考试，其中在6月20日的考试中，我中心共有11人参加考试，其中参加初级考试的有的2人，中级的有3人，高级的有6人。本次技能考试我中心通过的人数有5人，占参加考试人数的45.5%，其中过初级的有2人，过中级的1人，过高级的2人。9月19日的考试中，我中心共有3人参加考试，其中1人参加高级考试，2人参加中级考试，但本次考试我中心没有人通过。
2、组织培训情况。2010年截止11月30日，我中心共组织开展营销人员（包括城区局和合浦局的客户经理）的营销知识培训共104个课时，培训的内容主要包括卷烟商品营销基础知识、市场调查、品牌培育和客户服务等知识。培训的师资来源既有本部门的领导，也有从专业培训机构的老师，其中，邀请的专业培训机构老师授课次数达到4次，达到48个课时。从培训的效果来看，本年度的一系列培训对提高营销人员的营销理论知识和业务技能有较大的促进作
用。
3、部门员工持证情况。截止目前，我中心17名员工中，持卷烟商品营销员证书的比例达到100%，其中高级营销员2人，占11.8%；中级营销员10人，占58.8%，初级营销员5人29.4%。
二、技能考试工作中存在的问题
1、部分员工对技能鉴定工作重视程度不够。主要体现在部分员工没有自我提升的意识，平时缺乏自我学习的热情，报名参加考试之后也没有认真的看书和做练习，到了考试前几天才急急忙忙看书，临时抱佛脚。
2、技能鉴定考试工作抓得还不够紧。今年以来，我中心组织的营销知识培训相对较多，但按照技能鉴定开始教材系统的进行培训次数并不多，考前组织员工集中复习的次数也很少，只是找一些资料复印给他们自己做，后续的练习检查及组织参加模拟考试抓得不够紧。
三、下一步工作计划
1、积极组织员工参加技能考试。2011年预计将有两次技能考试，我中心将积极组织员工参加考试，除了已经通过高级营销员考试的以外，原则上要求其他全部员工都要参加，并力争有6人以上通过高级考试，5人通过中级考试，实现营销中心17人全部持有中级以上证书，其中高级8人，占比达到47%；中级9人，占比达到53%，提前实现公司“三
年发展规划”的目标。
2、认真做好考试前的准备工作。机会是留给有准备得人，因此，为实现明年技能考试的目标，我中心将积极做好考试前的相关准备工作，一是拟定明年技能考试的培训计划，并严格按照培训计划组织培训工作；二是考试前要安排一定的时间集中大家一起做模拟练习；三是部门领导不定期对员工的复习情况进行检查，对态度不端正的员工要提出批评。
3、加强考核，提高员工对技能考试的重视度。严格按照市局（公司）下发的考核办法，加强对员工参加技能考试考核力度，提高员工对技能考试的重视度，促进员工学习的积极性。
卷烟营销中心
二〇一〇年十二月二日
推荐第7篇：技能鉴定专业技术工作总结
专 业 技 术 工 作 总 结
总结人：xxx
单 位：xxx电力xxx水电厂
时
间：xxx年x月xx日
专业技术工作总结
本人姓名xxx，生于xxx年，现年xxx岁，xxxx人。
我2xxx年7月毕业于xxx大学电气工程及其自动化专业，2xxx年取得电气助理工程师初级职称。
我于20xx年7月进入xxx电力有限公司，20xx年7月至2005年12月，在xxx电厂参加入司培训，除了学习企业文化外，了解xxx公司的发展史和电力行业的发展史，并进入xxx电厂运行分部跟班实习。2006年1月至2007年2月，分配至xxx电厂运行分部参与xxx电厂筹建和接机投产工作，并在xxx电厂运行分部开始发电运行值班工作。2007年3月，调至xxx电厂，参与xxx电厂筹建和接机投产工作，至今，一直在xxx电厂运行分部从事发电运行值班工作。
现将本人在技术工作方面的情况总结如下：
一、技术业务能力方面：
1）、掌握了水轮发电机、变压器等主要设备的结构原理；油水气系统的工作原理及作用；
2）、掌握了发电厂各种二次设备（如励磁设备、调速器自动设备、监控系统、直流供电系统、远动设备等）的工作原理及作用；
3）、掌握了水力发电厂电气一二次设备的运行操作方法，能独立分析并解决各种现场操作问题，能独立监护值班员完成电厂的大型倒闸操作；
4）、具有独立做好与调度机构沟通的能力，并能正确执行调度术语和电网规程，遵守调度纪律；
5）、具有独立按规章制度办理工作票、操作票，并能正确分析工作过程中的各项危险源并提前采取预控措施；
6）、能够编写本专业设备的技术规范和规程，具有一定的创新能力，在工作中能够创新改进，具备一定的技术经济分析、综合、判断及总结能力；
7）、担任了xxx运行分部安全、技术培训员，具有一定的组织管理能力，能组织指导初级技术人员的培训工作；
8）、掌握了电力系统主要一二次设备性能，具有进行一般事故处理的能力，能编制本专业事故处理作业方案，达到优质要求，保证设备监控到位，电网联系
1 沟通可靠，具备担任前台运行值长的能力；
9）、熟悉继电保护及其自动装置动作信息查看保护的动作现象、后果及处理方法，能独立编制继电保护运行规程，并进行相关继电保护动作运行的分析工作；
10）、熟悉发电厂发配电设备（如发电机、变压器、高压断路器、高压电缆、互感器等）的维护检修工艺，参加过这些设备的重大故障处理和技术改造讨论工作，能独立分析解决各种现场事故；
11）、熟悉常规的高压试验技术，如绝缘电阻测试、发电机和变压器直流电阻测试、高压断路器接触电阻测试、高压断路器跳合闸时间测试、变比试验、直流耐压试验、泄漏电流试验、介损试验、交流耐压试验等，能动手操作并作出一定的分析判断；
二、技术工作方面：
1、承担重大检修操作工作任务方面
1）、2006年参加了xxx水力发电厂发电机新机投产首次启动调试操作工作； 2）、2007年参加了xxx水力发电厂发电机新机投产首次启动调试操作工作； 3）、2008年参加了xxx水力发电厂发电机检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；220kV线路检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；主持了发电机、变压器、母线、开关、220kV线路继电保护装置检修后传动试验动作。
4）、2009年参加了xxx水力发电厂发电机检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；220kV线路检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；主持了发电机、变压器、母线、开关、220kV线路继电保护装置检修后传动试验动作。
5）、2010年参加了xxx水力发电厂发电机检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；220kV线路检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；主持了发电机、变压器、母线、开关、220KV线路继电保护装置检修后传动试验动作。
6）、2011年参加了xxx水力发电厂2#发电机检修安全措施布置倒闸操作、以及检修完成后启动调试操作工作；主持了发电机、变压器继电保护装置检修后传动试验动作。
2、承担技术革新、技术改造、管理创新及关键技术问题处理工作任务方面 1）、2008年, 关键技术问题处理：主要参与了xxx水电厂2008年抗冰保电送真情工作，该工作主要是因为从2008年1月起连续严寒冰冻，贵州省大面积停电，xxx、xxx水电厂所在地锦屏县也已停电，长时间的停电给县城人民的生产生活造成了极大影响。为支援地方群众，维持社会稳定，从1月26日22时开始，由#2机组带孤网运行通过10kV外来电源线路向锦屏县城送电。因隶属于不同电网，xxx送电锦屏难度很大。为做好送电工作，积极参加研究讨论《供电方案》、《电厂孤网带锦屏县城部分负荷运行管理规定》、《外来电源开关300保护定值修改方案》等多种方案与措施，做好失电事故预想，确保了电厂设备安全稳定运行和锦屏县城用电的安全可靠；
2）、2009年, 技术革新：主要参与了xxx水电厂#2机开停机流程中取消检修密封投退程序技术改造项目，该工作主要是因为#2机组至投产以来导叶漏水量较大，导致机组在停机后会发生蠕动。机组经常在低转速下转动对投入的检修密封将造成较大磨损，长此以往将会导致机组工作密封因检修密封的磨损而无法进行检修，将直接威胁到机组的安全稳定运行。为了保证机组在正常开停机过程中均不动作检修密封，故考虑进行#2机开停机流程中取消检修密封投退程序技术改造。有效的消除了机组稳定运行的安全隐患，保证了机组能发好电、多发电、创效益。每年产生直接经济效益100万元, 3）、2010年, 关键技术问题处理：主要参与了xxx水电厂孤网运行稳电网工作，该工作主要是因为湖南省怀化飞黔Ⅱ线发生故障跳闸事故，事故发生后，我厂积极同电网公司沟通协调，现场人员迅速到位监视机组，成功实现xxx电厂带飞山变电站小孤网运行，确保了电网安全和湖南省怀化靖州县城正常供电。现场应急处置得当，沉着冷静操作，保证了xxx电厂#2机带飞山变电站小孤网安全稳定运行，确保了电网安全和湖南省怀化靖州县城正常供电，产生直接经济效益8万元。
3、编写操作规程、规范、标准及发表技术论文方面
1）、2006年，编写了《xxx电厂继电保护及安全自动装置运行规程》； 2）、2007年，编写了《xxx电厂继电保护及安全自动装置运行规程》； 3）、2008年，编写了《xxx电厂继电保护部分操作指南》；
3 4）、2009年，编写了《xxx电厂泄洪闸门运行规程》；
5）、2010年，编写了《xxx电厂AGC、AVC、一次调频运行规程》；编写了《xxx电厂继电保护事故处理标准作业卡》。
三、个人技术学习培训及传授技艺方面：
1、个人技术学习培训方面：
1）、2001年9月—2005年7月毕业于xxx电力系统及其自动化专业； 2）、2005年8月—2005年12月学习于xxx电力xxx发电厂发电运行值班。
2、传授技艺方面：
1）、2007-2008年，一直担任运行分部技术培训员，组织各类技术学习，对班组人员进行技术培训，以及进行技术培训管理工作。
2）、2010年担任技术安全培训专职，组织xxx水电厂各类技术学习，以及进行技术培训管理工作。
3）、在担任运行技术培训专职和安全技术培训专职期间，定期组织集中学习、分组讨论、案例分析、模拟演习、实际操作、技能比武等多种方式相结合的安全及生产技能培训，切实提高培训效果。大力宣贯“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，强化全体员工遵章守纪意识，把安全要求有效转化为自觉行动，切实杜绝违章作业导致的人身与设备事故。
4）、组织xxx集团公司的《安全生产工作规定》、《电业安全工作规程》、《电网调度规程》、《发电运行管理制度》、《双五禁令》和“两票三制”考试，杜绝违章指挥，违章操作和其他违章违纪现象。
5）、深化隐患排查治理治理，参与修订了《发电运行规范》、《发电运行规程》等规章制度，并严格按照规章制度的要求规范分部工作，根据分部标准化建设计划安排，组织修编《防汛手册》、《防汛应急预案》和典型操作票，编写《运行工器具操作指南》、《xxx电厂振动测摆在线管理规定》、《事故处理标准作业卡》，提高分部标准化管理水平。
6）、深入开展小指标竞赛活动，完善《xxx电厂小指标管理制度》，将小指标竞赛活动细化和量化，全面涵盖分部各项工作，同时给予一定奖励，激励分部员工的积极性。顺利完成《xxx电厂单人值班方案》编写和实施工作，有力推动 4 了 “无人值班、远程集控”和集中生产管理系统工作。
7）、在传授技艺方面，通过多年的技术工作经验，针对发电运行人员素质普遍不高的状况，编写多种专业的培训材料，对生产人员进行技术讲课和实践操作讲解，通过签订师徒合同和技术讲课、现场问答、事故预演等形式，将这些经验总结传授给其他的运行值班人员，提高了本厂生产人员技术素质水平。
四、技术资格及证书方面：
1）、2006年取得国家电网“电气助理工程师初级职称”；
2）、2010年取得中国电力投资集团公司职业技能鉴定中心“水轮发电机组值班员高级工证书”。
五、业务技术工作所获荣誉方面：
1）、2009年xxx水力发电厂2009年度培训工作“先进个人”。
总之，本人在近年来的发电运行工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但要学习的东西还有很多，包括业务上的，人生处世中的。记得莎士比亚曾经说过：“学问是我们随身的财产，我们自己在什么地方，我们的学问跟着我们在一起。”学无止境，只有通过不断地努力学习，才能给我们以无限的智慧；才能给我们带来真正的快乐；才能使我们惯于劳动和追求真理；才能为人民创造真正的精神财富和物质财富，才能创造出没有它就不能获得的东西。知识就是精神食粮，知识就是力量，“有力量的人，有学问的人就是主人，所有其余的人都是客人。”幸福只属于知识丰富的人，高尚的生活是受爱激励并由知识导引的生活。让我们做一个爱学习、懂学习、惜学习，以学习为我们生活创造必不可少的一份人生价值，成为有追求的新型电力人。
总结人：xxx
20xxx年3月23日
推荐第8篇：盐业公司技能鉴定工作总结
盐业公司技能鉴定工作总结
盐业公司技能鉴定工作总结
几年来，在劳动和社会保障部的正确领导下，中国盐业总公司克服了种种困难，并按照上级要求，积极开展企业内部技能鉴定工作，取得了一定的成绩，也总结了部分经验和教训。下面将这几年的工作情况简要汇报如下：
一、过去几年工作发展回顾
（一）20xx年工作发展
1.按照劳动和社会保障部要求,中盐总公司职业技能鉴定中心下发了《关于做好企业职业技能鉴定工作的通知》，并制定了《中盐总公司职业技能鉴定试点工作实施细则》（中盐人[20xx]268号）文件,明确了职业技能鉴定管理机构及职责,部署了职业技能鉴定工作任务和目标，安排了下一步的工作实施方案，对各企业做好职业技能鉴定工作提出明确的要求。
2.根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于上报〈试点企业职工职业技能鉴定情况调查表〉的通知》（劳社鉴函[20xx]52号）文件要求，经调查统计汇总，上报了《试点企业技能情况调查表》，掌握了中盐企业职工的技能情况，为开展企业职工职业技能鉴定工作做了一个摸底。
3.组织各企业开展20xx年职业技能竞赛的各项活动，认真组织上报第七届全国技术能手评选表彰活动，并对20xx年职业技能竞赛工作做了计划安排。
4.经总公司职业技能鉴定指导中心组织，在企业内召开了中盐企业职业技能鉴定工作会议。各有关省、区、直辖市盐业总公司、院校、全资、控股子公司人力资源部门负责人和从事职业技能鉴定工作人员参加了此次会议。会议特邀劳动和社会保障部职业技能鉴定中心徐玉平副处长做了重要讲话，她从专业角度介绍了全国职业技能鉴定试点工作的形势，职业技能鉴定工作的法律地位、国家战略，以及对中盐企业职业技能鉴定工作的具体要求，既体现了劳动和社会保障部对中盐企业的重视与关心，也对我们今后开展职业技能鉴定工作打下了良好的基础。中盐总公司党委副书记、职业技能鉴定中心主任程文杰，也出席了本次会议。他要求各企业领导高度重视该项工作，要把它作为企业人才资源开发的重要组成部分；在企业职业技能鉴定工作中，要以“坚持质量，规范操作，有利企业，方便职工，长期坚持”为目标，认真做好中盐企业职业技能鉴定工作。
（二）20xx年工作发展
1.组织编写盐业特有工种培训教材，召开部分教材审定会。
公司领导非常重视教材的编写工作，在前期的编写中投入了10.4万元，并于4月12日在天津科技大学海洋工程学院召开了国家（盐业）职业资格培训教材工作会议。中盐总公司党委副书记程文杰就编写教材工作做出指示。确定了四个教材编写单位，共落实12个工种，5个等级，51本培训教材编写分工，成立了编写委员会。会议特邀劳动部职业技能鉴定中心标准教材处刘永澎处长做了现场业务授课。刘处长就国家等级标准的发展历程，技能等级教材的编写原则和具体要求做了详细指导。考虑到培训教材将会在全行业通用，总公司特别组织了全行业有丰富实践经验、专业理论修养的专家精英团队共同编写。准备以高标准、高质量完成教材的编写，并尽快出版。
2.选择建立考核站筹备工作。
经总公司研究，在考察、调研的基础上，初步选择了15个拟建立中盐企业职业技能鉴定考核站单位，报劳动部职业技能鉴定中心请示。根据企业实际情况制定了建立中盐考核站的条件标准、规章制度、任职资格和人员配备等相关文件要求。
3.考评人员的选拔、培养。
总公司职业技能鉴定指导中心对二级企业职工的技能状况做了一次全面的摸底调查。在企业内选拔第一批考评人员，建立起考评人员队伍。并对技术人员进行了汇总分析，对具备资格的考评人员进行备案。9月，总公司职业技能鉴定指导中心向公司领导递交了《盐业企业生产工人技师培训项目计划书》，计划于20xx年举办两期约40人技师培训班。
4.选拔组织技能人员参加中央企业维修电工、焊工比赛。
根据国资委、劳动和社会保障部《关于参加国资委20xx年举办中央企业职工技能大赛的通知》文件，总公司组织各企业参加中央企业技能大赛维修电工，焊工比赛。通过两次技能大赛，我们认识到中盐企业和中央企业兄弟单位之间还存在很大差距。我们将总结经验，提高认识，在企业内广泛开展技能培训、技术竞赛和技能比武等多种形式的练兵活动。有效地调动广大职工学专业、钻技术的热情，为职工提供自我发展、岗位成才的机会。要培养出一支技术精湛的高技能人才队伍，为实现中盐集团“两步走”发展目标提供有力的人才支持。
（三）20xx年工作发展
1.组织完成了中盐企业考评人员和管理人员第一期培训班。
总公司职业技能鉴定指导中心在对二级企业的职工技能状况全面摸底调查的基础上，选拔出
56名各工种考评人员，并进行了资格审查和备案。在3月份举办了第一期考评人员培训班，计划培训管理人员20人，专业考评人员36人，共计约60人。实际完成73人次，其中行业特有工种44人，通用工种6人，管理人员23人。所有学员一次性通过考试，全部取得证书。借助此次培训机会，我们邀请了劳动部多位专家进行企业职业技能培训鉴定工作的部署与指导，为今后更好地开展工作，保证专业人才持证上岗，加快高技能人才的培养，建立一支本行业专业化技能鉴定工作队伍奠定基础。
2.落实盐业特有工种培训教材的编写、审定工作。
全年共召开六个工种的教材审定会，它们分别是：海盐制盐工、真空制盐工、精制盐工、盐斤设备分装操作工、盐斤收放保管工和驳筑集拆坨盐工。与出版社签订合同，《盐斤收放保管工》和《海盐制盐工》教材正在出版发行当中。
3.建立第一批中盐职业技能鉴定工作考核站试点单位。
在前期调研的基础上，我们从15个候选单位中选择了5家企业作为重点，建立中盐第一批试点考核站。目前已按要求报批总公司，待总公司陆续派专项考察小组进行初审后，报劳动部审查，挂牌建站。
4.认真组织参加第八届全国技术能手评选表彰活动。
组织二级单位进行技术比武，选拔出8名中盐行业技术能手参加第八届技术能手候选人评比活动。最终，中盐皓龙盐化有限公司的焊工高级工蒋永钊同志获得全国技术能手奖项。
5.筹备组织考评人员第二期培训班。人员名单已经上报，正在审批当中。
6.配合上级领导和总公司技能鉴定指导中心的工作要求，完善了中心制度建设等相关配套环节。
（四）20xx年工作发展
20xx年年底，中盐总公司职业技能鉴定指导中心人员进行了第三次变动。07年在新领导的带领下，中盐企业职业技能鉴定工作继续向前推进。
二、存在的主要问题、经验和建议
自20xx年中国盐业总公司成立职业技能鉴定指导中心以来，该项工作一直处于初创和打基础阶段，各项工作都在为建立中盐企业考核站做准备。20xx年是“十一五”规划的第一年，也是实现总公司第一步发展战略目标的关键一年。总公司在人手紧缺、硬件落后、人事变动的重重困难下，努力推进技能鉴定工作。首先是做好二级企业人力资源现状的摸底工作，成立专门的项目组，对人员状况进行了全面的分析，集中力量制定了《人力资源子战略规划》，努力抓好相应的管理制度建设工作。其次是有计划地开展培训工作，分层次、狠投入地抓培训。争取在2-3年内，建立和完善盐业企业职业技能培训鉴定体系。同时，在总公司成立了高级工程技术职称评审委员会，为人才发展提供机会，鼓励人才朝这方面努力。另外，我们还向做得好的兄弟单位取经、学习，到劳动部与有关专家领导座谈，学习经验。
中盐企业的鉴定工作虽然取得了一定的进展，但步伐远远不够。主要原因有：
（一）近年来总公司人事变动频繁，人手紧缺，没有专人负责专项工作，导致时间、精力分配严重不足，许多工作都被搁置了下来。另外，开展工作的思路没有突破，缺乏开创性和工作经验，缺少“走出去”的信心和精神。
（二）由于中盐企业分布地区范围广、条件差，大多处于贫困边远地区，无论是自然环境还是企业硬件设施都比较落后，人的思想观念也比较陈旧，再加上具体工作人员人手少，大多为兼职，各单位领导重视程度不一，在开展工作方面面临很多困难。新上收的二级企业规模、资产和人数不断扩大，覆盖面广，不断给技能培训和鉴定工作带来新的挑战和课题。
（三）盐行业特有工种的技能鉴定尚属空白，即使劳动部门已经给予我们一定的优惠政策，但培训、鉴定、考核工作还是要依靠我们企业自身来推动和落实，要我们自己出教材、出师资、出场地、出试题，许多工作都是在“摸着石头过河”。
（四）企业领导重视程度不够，各企业认识上存在较大差距，对高技能人才队伍建设没有相应的得力举措。多数企业对此项工作不够重视，认为是投入大、见效慢、对企业经济发展没多大贡献的事，导致没有专人负责开展技能鉴定培训考核工作，也没有相应的配套制度做保障，工人有证无证一个样，企业和职工的积极性、主动性比较差。
以上种种主、客观原因，导致中盐企业鉴定工作整体进度缓慢，与上级部门的要求有很大差距，与企业职工的需求也有一定距离。但总公司始终在坚持不懈地推动此项工作。主要采取在经济相对发达、交通较为便利的地区设立鉴定站，在“地区就近、工种相近、一比三”的原则（一名考评员最多只能担任三个工种的考评工作）下，集中开展培训、鉴定工作。
目前，中盐企业在技术支持和技术服务方面急需上级领导单位给予帮助和指导。比如：如何在条件相对落后的地区建立起设备站点，如何培训技术工作人员等等。希望领导在建站和鉴定方面多给予我们一些指导和帮助。
相信，在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的正确领导下，在总公司领导的大力支持下，我们将以十七大报告主要思想为指导，牢固树立科学发展观，站在“为企业发展培养后继人才”的战略高度，以技能培训、技能大赛、职业技能鉴定为途径，努力搭建企业职工施展才华、脱颖而出的舞台，争取开创中盐企业职业技能鉴定工作的新局面。
推荐第9篇：国家技能鉴定
国家技能鉴定(本处可鉴定的工种)
一.高级
1.高级电工.
3高级磨工.
5.高级钳工.
二.中级
1.焊工.2.家用电子维修工.
5.计算机操作员.3.维修电工.6.钳工.6.高级数控车床.4.高级汽修.2.高级计算机操作员.4.汽修维修工.
注: 高级:计算机操作员收费1600元.其它1700元(含培训资料整理+鉴定+考评+工本费等)
中级: 计算机操作员收费975元.其它1075元(含培训资料整理+鉴定+考评+工本费等)
资料和费用收齐后的两个月左右出证.
推荐第10篇：邮政技能鉴定
邮政技能鉴定
邮政营业员(中级)模拟练习卷
一、填空题(第1题～第30题,每题1分，满分30分，邮政技能鉴定。)
1.邮政职业道德是指邮政从业人员在邮政通信生产经营中应遵循的职业义务、职业责任、职业行为的道德准则和行为规范的总和。
2.邮政营业人员在服务工作中要使用规范的________________。
3.交接验收时要逐件 验视 保价信函，重点抽验其它邮件是否符合规格标准。
4.邮件的生产传递过程大致可分为收寄、分拣封发、运输和投递四个基本环节。
5.将“ I want to send a bunch of flowers to Shanghai.How much for the flowers? ”译成汉语：__我想往上海寄一束花，请问花的价格是多少?。
6.用户在交寄国内__给据_邮件时，可以使用国内邮政回执。
7.邮件运输应以邮件的__传递时限___规定为依据。
8.凡符合 函件和包件准寄范围的，均可作特快专递邮件交寄。
9.对国内非保价邮件，邮局承担按照 实际损失赔偿，但最多不超过邮费的2倍的 赔偿。
10.航空邮简属于航空信函的范围，收寄方式同___普通信函_____________。
11.给据邮件少收资费，向寄件人补收不到时，由 收件人__赔付。
12.营业操作系统业务规则查询包括_处理规则__，催查时限，全程时限，受理时限，最大尺寸，最小尺寸，最大限重的查询，职业技能鉴定《邮政技能鉴定》。
13.盲人所用凸出点痕的书籍、刊物、信函和文件都可作国内盲人读物寄递，但不包括_盲人用的特种纸张。
14.国内给据存局候领邮件在收寄时，应在相关清单备注栏加注“ 存 ”字。
15.国内普通邮件自交寄之日起 1年 _内可受理查询。
16.邮政通信不是生产物质产品，而是通过附有信息的____实物___的传递提供通信服务,起到空间位移和缩短时间的作用。
17.邮政营业工作随时都和用户直接接触，因此具有高度的________________。
18.黄边红字挂号袋牌表示内装 挂刷 。
19.窗口收寄 是邮局和用户发生业务联系的开始，也是邮件生产过程的开始。
20.所有邮政局、所都可以收寄寄往台湾的______________及航空平常函件。
21.邮政职业道德的核心是“ 爱岗敬业、文明生产”。
22.省(自治区)邮政编码划分为10个大区，分别用0——9表示，河北的代码是_0
5、0
6、07 。
23.国内函件包括 信函、明信片、邮简、印刷品、盲人读物、邮送广告等。
24.邮政通信的服务方针是__迅速、准确、安全、方便 。
25.邮件容器的管理标准“五有”是指：管理有专责;使用有计划;进出有登记; 请领 有手续;存放有专处。
26.邮政通信的全部传递过程，通常由两个或两个以上的邮政企业 协同作业 才能完成。
27.邮政日戳、__邮袋___和邮政夹钳是《邮政法》规定的邮政专用品。
28.英译汉：“By airmail ?”_用航空邮寄吗? 。
29.保密守则规定不在公共场所和家属、子女、亲友前谈论 密秘 。
30.信筒、信箱在修复以前，应当 封闭投信口 ，通告公众，暂停使用。
第11篇：电焊工技能鉴定
电焊工技能鉴定
目录
基本信息
内容简介
目录
电焊工报考条件
百分网基本信息
作者：机械工业职业技能鉴定指导中心 编
出 版 社：机械工业出版社
出版时间：2005-6-
1版次：1页数：248字数：210000 印刷时间：2005-6-1开本：纸张：胶版纸 印次：I S B N：9787111072317包装：平装
百分网内容简介
内容简介
本书是为焊工技能鉴定机构、考工培训部门出题和焊工自学而编写的，与《机械工人职业技能培训教材》初、中、高级电焊工技术配套的试题库，电焊工技能鉴定。按初、中高级顺序编排，每级又分知识要求试题和技能要求试题两部分，并附有知识要求试题答案和考核试卷样例。知识要求试题题型有是非题、选择题、计算题和简答题四种，题量大、面广，既覆盖了相应技能培训教材初、中、高级电焊工技术的内容，与相应等级章节内容顺序呼应，又吸收了历次焊工考试和技能大赛的典型试题，便于考工出题和焊工自测。本试题库包括初、中、高级电焊工技术是非题684个、选择题614个、计算题41个、简答题133个、技能考核试题40个和考核试卷样例13套。
本书可供各级焊工技能鉴定机构和考工培训部门组织考核鉴定时使用，也可供焊工复习自测使用。
百分网目录
前言
使用说明
初级工知识要求试题
一、是非题 试题(1)答案(202)
二、选择题 试题(14)答案(203)
三、计算题 试题(33)答案(204)
四、简答题 试题(35)答案(206)
初级工技能要求试题
一、低碳素钢管、板垂直固定角接焊条电弧焊
二、低碳素钢管、板垂直固定角接手工CO2焊
三、低碳素钢管、板垂直固定角接组合焊
四、低碳素钢板平对接焊条电弧焊
五、低碳素钢板对接埋弧焊
六、低碳素钢板平对接手工TIG焊
七、低碳素钢板平对接手工CO2焊
百分网电焊工报考条件
1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：
(1)在同一职业(工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上的;
(2)经过初级工培训结业，职业技能鉴定《电焊工技能鉴定》。
(3)学徒期满。
2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：
(1)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书满三年;
(2)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书并经过中级工培训结业;
(3)高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业(工种)工作。
3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：
(1)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书满四年;
(2)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书并经过高级工培训结业;
(3)高等院校毕业并取得所申报职业(工种)的中级工等级证书。
4、具备下列条件之一者可报考技师：
(1)取得本职业高级职业资格证书后，经本职业技师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)国家级一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛前六名获奖者，省级技能竞赛前六名获奖者，深圳市市级技能竞赛前三名获奖者;
(4)获省级、深圳市市级技术革新三等奖及以上者。
5、具备下列条件之一者可报考高级技师：
(1)取得本职业技师职业资格证书后，经本职业高级技师培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
第12篇：采油工技能鉴定
采油工技能鉴定
1、自喷采油时，原油从油层流到计量站，一般要经过( )种流动过程，采油工技能鉴定。 ( 正确答案：C)
2、油田在初期自喷开发阶段，驱动油气的能量是( )。 ( 正确答案：A)
3、容易出砂的抽油井停抽时，抽油机平衡块应停在上方，以防止砂卡抽油泵活塞。( 正确答案：错)
4、电容规格(技术参数)主要是指( )。 (正确答案：C)
5、油田开发对注入水水质要求的基本原则是：具有化学稳定性，不产生沉淀;具有良好的洗油能力，不堵塞油层。 (正确答案：对)
6、气压驱动的特点是地层压力逐渐下降，气油比逐渐下降，产量逐渐下降。(正确答案：错)
7、棕绳是起重、高空作业时常用的吊装用具。(正确答案：错)
8、采油速度的定义是( )。 (正确答案：B)
9、某油井从井口到计量站设一条输油管线，伴随一条蒸汽管线，这种流程属于双管流程。(正确答案：对)
10、在螺杆泵采油井的管理中洗井时温度及排量要求高。( 正确答案：对)
11、在油气聚集带形成过程中，起决定作用的是地质因素。( 正确答案：对)
12、若通过一导体的电流增加一倍，则电功率是原来的( )倍。 ( 正确答案：C)
13、救护者对触电者进行人工呼吸时，每( )吹一次。 ( 正确答案：D)
14、流动孔隙度是与油田开发技术有关的( )。 (正确答案：A)
15、在深井泵两个冲程中，深井泵应完成( )。 ( 正确答案：C)
16、干式高压水表的检修周期一般为( )。 ( 正确答案：C)
17、注水压差是指( )与注水井静压之差。 ( 正确答案：D)
18、在更换或检查电动潜油泵井油嘴时，可以不关的闸门( )。 ( 正确答案：C)
19、管式泵和杆式泵相比，( )具有工作筒、活塞、游动阀和固定阀。 ( 正确答案：A)
20、在三相四线制供电电路中，线电压等于相电压的( )倍。 (确答案：B)
21、电气安全主要包括人身安全与( )安全两个方面。 (正确答案：B)
22、多井配水间注水流程最突出的优点是( )。 (正确答案：D)
23、电动潜油泵装置的油气分离器安装在( )的吸入口。 ( 正确答案：B)
24、某油田累积注入水10×10\'4m3，累积产油5×10\'4m3，累积产水量8×10\'4m3，则注水利用率为( )。 ( 正确答案：C)
25、每件套筒扳手都适用于( )规格的螺母。 (确答案：A)
26、抽油机井的“四点一线”是指( )四点一线。 (正确答案：C)
27、采油树的大四通的作用是油管、套管汇集分流的主要部件;通过它密封油套环空、油套分流。 ( 正确答案：对)
28、把电气设备某一部分通过接地装置同大地紧密连接在一起，叫( )。 (正确答案：C)
29、已知3个1Ω的电阻用导线连接后，其总电阻为1/3Ω，则它们的连接方式为( )。 (正确答案：B)
30、配产配注就是对于注水开发的油田，为了保持地下流动处于合理状态，根据注采平衡、减缓含水率上升等开发原则，对( )，确定其合理产量和合理注水量。 ( 正确答案：D)
31、高压零克棒是( )必备用的。 ( 正确答案：D)
32、电动潜油泵井载荷整流值保护有( )、过载保护。 (正确答案：B)
33、在如图所示的某注水井井口流程示意图，若该井正常注水时，流程中( )是对的。 (正确答案：C)
34、三相交流电路是交流电路中应用最多的动力电路，通常电路工作电压均为380V。( 正确答案：对)
35、图( )是电感线圈通常用的符号。 ( 正确答案：D)
36、有关钳型电流表组成的叙述，其中( )是正确的。 ( 正确答案：A)
37、在一定压差下，岩石本身允许流体通过的性能叫( )。 ( 正确答案：C)
38、自喷生产时，原油沿井筒的流动称为( )。 ( 正确答案：A)
39、油田开发原则就是编制油田开发方案时，依据国家和企业对石油的需求，针对油田实际情况，制定出具体的( )。 ( 正确答案：D)
40、电压表分为直流电压表和交流电压表，二者的接线方法都是与被测电路并联。( 正确答案：对)
41、MF2型灭火器的技术规范：重量为2.0kg，误差为0.04kg;压力为1.20～1.35Mpa(氮气);有效距离为≥3.5m。 (正确答案：对)
42、电动螺杆泵的理论排量是由( )决定的。 (正确答案：C)
43、四点法面积注水时，生产井与注水井的比例为1︰2，注水强度校 (正确答案：错)
44、对地面裸露和人身容易触及的带电设备应采取可靠的防护措施。(正确答案：对)
45、某活动扳手规格是200mm，则该活动扳手最大开口为( )。 (正确答案：B)
46、在四点法面积注水系统中，每口注水井给周围( )口生产井注水。 (正确答案：D)
47、电动螺杆泵井井下泵部分：主要由抽油杆、( )接头、转子、接箍定子尾管等组成，职业技能鉴定《采油工技能鉴定》。 (正确答案：A)
48、电动螺杆泵的理论排量计算公式是( )m3/d。 ( 正确答案：D)
49、电动潜油泵井作业起泵时，将( )切断，使油、套管连通，油管内的液体就流回井筒。 (正确答案：D)
50、注水井日常注水时应录取的压力资料有( )。 (正确答案：C)
51、在油田开发中，同一套开发层系用( )进行开发。 (正确答案：C)
52、MFZ 8型储压式干粉灭火器的技术规范：重量为2.0kg，误差为0.04kg;压力为1.20～1.35Mpa(氮气);有效距离为≥3.5m;电绝缘性为500V。 (正确答案：错)
53、某抽油机热洗时可通过套管热洗阀打地面循环。(正确答案：错)
54、防蜡措施无防蜡作用的是( )。 (正确答案：B)
55、确定合理的布井原则是油田开发原则政策，而确定合理的采油工艺技术和增注措施却不是油田开发原则政策内容。( 正确答案：错)
56、测量电路电流的仪表统称电流表。电流表非特殊指出时均是指配电盘上固定式电流表。 ( 正确答案：对)
57、有效厚度与有效渗透率是油田开发过程中方案调整、挖潜等两个非常重要参数;两者之积叫( )，是油层(单井、区块等)产油能力的主要参数(标志)。 ( 正确答案：D)
58、钳型电流表电流互感器的一次线圈( )。 (正确答案：B)
59、检查更换电动潜油泵井时，应准备好指定更换的油嘴1个，卷尺1把，油嘴专用扳手1把，450mm管钳1把，375mm活动扳手1把，放空桶(污油桶)1个。( 正确答案：错)
60、油田开发对注入水水质要求悬浮物固体含量不超过( )。 (正确答案：A)
61、对于同一油田，不同注水方式其开发效果相同。(正确答案：错)
62、电动螺杆泵井采油原理是地面电动机把电能转换为机械能并通过皮带带动减速装置来启动光杆，进而把动力再通过光杆传递给井下螺杆泵转子，使其旋转给井筒液加压举升到地面。( 正确答案：对)
63、在闸板阀加密封填料时，不可缺少的工具是( )。 (正确答案：C)
64、累积采油量与地质储量之比的百分数叫( )。 ( 正确答案：B)
65、抽油机井采油就是把( )的油通过深井泵往复作用采出到地面。 (正确答案：D)
66、岩石有效渗透率是指当岩石孔隙为多相流体通过时，岩石对每一种流体的渗透率。它即反映了油层岩石本身的属性，而且还反映了流体性质及其在岩石中的分布。 (正确答案：对)
67、在面积注水的五点法注水系统中，生产井和注水井数比为( )。 (确答案：A)
68、不是管式泵基本参数的是( )。 (正确答案：A)
69、在更换法兰垫片时，不可缺少的工具是( )。 (正确答案：C)
70、立式分离器外观主要由筒体、油气进出口、支架、水包、玻璃管、( )及连杆机构等组成。 ( 正确答案：A)
71、对油田注入水，水质要求标准中悬浮物固体含量不超过5mg/L。(正确答案：错)
72、用来采油的井叫( ).( 正确答案：B)
73、抽油机井和电动潜油泵井的防气，通常是以井下防气(进行油气分离)为辅，井口控制套管气为主。(正确答案：错)
74、由欧姆定律可知：导体两端的电压等于导体电阻与通过电流的乘积。( 正确答案：对)
75、依据注水井井网分布的几何形状，面积注水可分为( )注水。 (正确答案：D)
76、MF2型灭火器有效喷射时间( )。 (正确答案：B)
77、油田开发设计和投产是( )的内容概括。 (正确答案：B)
78、自喷采油时，原油从油层流到计量站，在流动过程中遵循同一规律。(正确答案：错)
79、电动螺杆泵的地面驱动部分包括减速箱、皮带传动、电机、密封填料盒、支撑架、方卡子等。( 正确答案：对)
80、有关活动扳手使用时应注意事项的叙述，其中( )的叙述是不正确的。 ( 正确答案：A)
81、单油层是指上部有泥岩分隔的具有含油条件的砂岩、粉砂岩等岩层。( 正确答案：错)
82、在较厚的油层内部有一段很薄的不渗透泥岩叫物性夹层，它是油田开发初期重点开采的对象。(正确答案：错)
83、某双管掺水生产的抽油机井正常生产流程时井口全开的阀有生产总阀、生产阀、回压阀、直通阀。( 正确答案：错)
84、反九点法面积注水时，生产井与注水井的比例为1︰2。(正确答案：错)
85、通常所说的220V单相交流电，其最大瞬时电压为( )。 (正确答案：A)
86、在岩石孔隙中同时有两相以上的流体时，岩石孔隙允许某一相通过的渗透率，称为某相的( )。 (提交答案： 正确答案：C)
87、采油方式中( )不属于机械采油。 (提交答案： 正确答案：C)
88、电阻器的技术参数有：电阻值、功率、还有耐压值。( 正确答案：对)
89、对于独立的开发层系必须具有一定的( )，保证油井具有一定生产能力。 ( 正确答案：B)
90、较小的管钳在必要时可加力杠以增大其力矩。(正确答案：错)
91、玻璃衬里油管可以阻止蜡晶粒聚结附着在油管内壁，具有良好的防蜡效果。(正确答案：对)
92、根据开发层系划分原则，在同一开发层系内的各个油层，其构造形态、油水分布、( )应接近一致。 (正确答案：D)
93、属于常用的机械清蜡方法的是( )。 (正确答案：D)
94、我国油田目前主要采用( )开发方式进行开发。 (正确答案：A)
95、油水井结构的共同点是都有( )。 ( 正确答案：A)
96、在如图所示的某注水井井口流程示意图，若该井正常注水时，流程中( )是对的。 (正确答案：B)
97、电动螺杆泵的理论排量的计算公式为：Q=1440eDTn。(正确答案：错)
98、配产配注就是对于注水开发的油田，为了保持地下流动处于合理状态，根据注采平衡、减缓含水率上升等开发原则，对全油田、层系、区块、井组、单井直至小层，确定其合理产量和合理注水量。(正确答案：对)
99、电动潜油泵装置井下部分的( )常为一个整体。 ( 正确答案：C)
100、电动螺杆泵的使用优点是( )。 (正确答案：D)。
第13篇：重庆市技能鉴定
重庆市技能鉴定
为了提升我市职业技能鉴定考评员的综合素质和专业能力，2012年4月1日，重庆市职业技能鉴定指导中心与人事培训中心与联合举办了重庆市职业技能鉴定合川片区考评员培训班，共有来自合川、潼南、铜梁三个区县的106名学员参加了此次培训，重庆市技能鉴定。培训内容主要包括职业道德修养和专业能力提升两部分，课堂上同学们或奋笔疾书，或积极发言，课堂气氛较为活跃，培训结束后学员均参加了结业考试。
为贯彻落实国家食品药品监督管理局餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作的总体部署，加快全系统量化分级管理工作的实施，积极推进2012年度餐饮服务食品安全抽检及学校食堂食品安全整治等重点工作，不断提高餐饮服务食品安全监管效能和水平，2012年5月20～22日，重庆市食品药品监督管理局举办2012年第一期餐饮服务食品安全监管培训班。来自39个区县分局餐饮服务监管的分管领导、科室主要负责人、市食品药品稽查总队、市药检所等单位相关人员参加了培训。
此次培训分别向参训者介绍了重大活动餐饮服务保密要求及接待要求;讲授了重大活动餐饮服务食品安全保障相关知识和餐饮食品安全监督量化分级管理相关要求，并对本年度餐饮抽检及学校食品安全专项整治等重点工作进行了部署，职业技能鉴定《重庆市技能鉴定》。期间，还对参训者在日常工作中遇到的各类问题进行了集中答疑。
通过本次培训，帮助全系统餐饮服务监管干部在短时间内熟悉了量化分级管理业务知识，掌握了新形势下重大活动餐饮服务食品安全保障相关方法和技能，较好地解决了在餐饮服务食品安全日常监管中存在的一些共性问题。
根据人才强市战略的总体要求，着眼于为落实“314”总体部署、构筑内陆开放高地、建设“五个重庆”提供高技能人才支撑，依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、全国《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《重庆市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，市委组织部、市人力社保局联合出台了《重庆市党政人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《规划》)。
一、全市高技能人才队伍建设主要目标
《规划》提出10年内，全面推动高技能人才工作，创新发展制度，优化成长环境，夯实培养基础，数量、素质、结构适应重庆经济社会发展。
到2020年，全市高级工及以上的高技能人才达到115万人，占技能劳动者比例为38%。技能劳动者占劳动年龄段人口比例、高技能人才占技能劳动者比例、技师及高级技师增长速度、高技能人才职业技能总体水平在西部地区领先，基本建成西部技能人才高地。
二、全市高技能人才队伍建设重点任务
《规划》提出了5个重点任务：
完善高技能人才培养开发体系。完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。
健全高技能人才评价发现机制。推进企业高技能人才评价试点工作。贯通高技能人才与工程技术人才职业发展。突破年龄、资历、身份和比例限制，促进高技能人才成长。实施预备技师培养考核制度，培养后备高技能人才。
第14篇：江苏省技能鉴定
江苏省技能鉴定
经过前阶段多批次的培训与鉴定，使我省绝大多数企业的饲料检化验人员实行了持证上岗，江苏省技能鉴定。但因新办企业或企业人员的变动，目前仍有一部分企业需要配备相应技术水平的检化验人员。对此，我站对近期饲料检化验员培训鉴定工作作出如下安排：
一、化验员培训原则上由企业自行组织，可直接与检测机构联系，如省农科院畜牧研究所(025-84390764)、省饲料监察所(025-86263656)、国家粮食储备局无锡设计院(0510-5881712)，或到有检验条件的生产企业跟班培训。我站组织的集中培训将视企业的报名情况不定期进行。
二、中级饲料检化验员鉴定原则上两月一次。近期计划于8月份进行一次集中培训和鉴定。
三、高级饲料化验员一年一次，今年计划10月份进行。
四、申请鉴定的条件、鉴定考核内容和要求按照饲料检化验员国家职业标准执行。培训教材可到我站购买。
五、符合鉴定条件者(包括中、高级化验员)，如实填写饲料行业职业技能鉴定申请表后寄我站。我站对申请人资格审查后，告知其鉴定时间和地点。(需要委托我站集中培训的填写鉴定申请表时注明委托培训)。
职业标准和饲料行业职业技能鉴定申请表可在江苏饲料信息网表格下载栏目下载。江苏省饲料行业职业技能鉴定站地址：南京市龙江小区月光广场8号915室，邮编：210036，电话：025-86222651(可传真)。
二○○五年七月十二日
本网站江苏中烟讯 根据2012年度鉴定工作计划，近日，江苏中烟工业有限责任公司技能鉴定站组织考评组对南京卷烟厂、徐州卷烟厂和淮阴卷烟厂考点申报的87名初、中、高级工进行了理论考核鉴定，并对南京卷烟厂申报的初、中、高级工进行了实操考核鉴定，职业技能鉴定《江苏省技能鉴定》。此次鉴定工种涉及卷接、包装、制丝、薄片和烟草检验等。
此次鉴定得到了各卷烟厂的高度重视。在鉴定考试前，经过前期的深入调研和申请，首次把“烟草薄片工”纳入鉴定考试，进一步扩大了职业技能鉴定工种的范围，切实满足企业发展对生产一线技能人才的需求。为保证鉴定质量，各单位考前制定了详细的培训计划，专门安排考评员和技师对考生进行考前辅导，并组织了模拟考试。
全系统严格按照国家局鉴定指导中心质量管理体系认证对鉴定考点的相关要求设置理论和实操考场，做好各项考务工作，考前三天在橱窗张贴《考试通知》，向考生详细介绍了考试内容、时间、地点及注意事项，并明确考试纪律要求。相关部门提前做好实操考试机台的协调和布置工作，确保了此次鉴定工作的顺利开展。
参加此次鉴定考试的考生有许多是近两年进入企业的大学生员工，他们在经过两年生产一线的工作磨练后，已经逐渐掌握了各自岗位工种的专业知识和操作技能，参加技能鉴定考试既是对他们能力的检验，又有利于他们对今后职业生涯的规划。考生们在上午的理论考试中沉着冷静，从容答题。在下午的实操机台上细心观察，认真操作。通过鉴定进一步使一线员工熟悉理论知识，增强操作能力。
今后江苏中烟还将开展多项技能鉴定，着力提高职工的技能水平，使职工技能直接转化为企业的生产力与效益，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑。
第15篇：烟草技能鉴定
烟草技能鉴定
、进一步夯实鉴定基础工作，建立和完善职业标准体系，加大鉴定题库开发建设力度
切实加强各职业标准及鉴定题库的开发建设，为行业鉴定工作提供坚实的基础保证，烟草技能鉴定。从今年起，国家局(总公司)将全面负责各职业标准、鉴定题库以及培训教材的开发建设工作。采取国家局(总公司)统一管理，国家局职业技能鉴定指导中心计划组织，各省级公司配合保障，各鉴定站及企业具体落实的工作方式。
1.加快完成各职业标准的开发工作。对已制订完成的所有特有职业(工种)标准进行全面的补充和完善，对新增职业加紧完成由鉴定规范向职业标准的转换。20**年，经劳动保障部批准将完成卷烟商品营销员、烟草种植工、烟机设备维修工、卷烟包装工、烟草检验工、烟草制品保管工等职业标准的开发工作。
2.加强鉴定题库建设，使题库在数量、质量两方面得到全面提升。题库开发严格按照模块化管理，采用招投标的方法，对投标单位推荐的开发人员资质和能力提出明确要求。结合试卷使用情况的反馈机制，加紧完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级局鉴定站年检考核内容。
二、进一步充实鉴定人才队伍，全面提高队伍素质，保证队伍质量
进一步加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、信息员和专家4支队伍的建设，定期进行新理论、新知识、新技术等内容的培训，重点抓好考评员和专家队伍建设，不断优化组成结构，以适应新形势下鉴定工作的需要。国家局职业技能鉴定指导中心分类细化各类人员任职资格条件。各省级局(公司)、工业公司、鉴定站要做好各类人员的选拔与推荐工作，严格把住入口关。同时，对4支队伍全面实行聘用制，完善培训、使用、考核、奖励相结合的优胜劣汰制度，对优秀人员进行表彰奖励，对不合格者进行淘汰。今年行业计划举办1期督导员培训班，2期高级考评员培训班，3期考评员培训班，1期专家业务培训班，1期考务管理培训班以及1期信息员培训班，职业技能鉴定《烟草技能鉴定》。
三、全面加强鉴定的质量管理，建立健全质量监控体系，加强质量督导和监控工作，组织开展质量检查活动。
抓紧制定《烟草行业职业技能鉴定违规处理暂行办法》，进一步加大对鉴定违规行为的查处力度。建立健全鉴定质量举报、查处、通报制度。加强对鉴定工作事前、事中、事后全过程的监控，进一步巩固鉴定督导工作机制。适时组织开展鉴定质量检查。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将对各鉴定站鉴定工作进行抽检。
四、突出重点，完善措施，全面推进行业高技能人才的培训与鉴定
发挥鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，以技师培训鉴定为重点，进一步改革技师考评体系，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则，全面推进技师考评制度的改革。
1.合理放宽技师申报条件，打破资历限制，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。鼓励从事生产一线工作的管理人员和专业技术人员积极参加技师资格鉴定。国家局职业技能鉴定指导中心要在今年制定出具体的申报方法。
2.健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。统筹教育培训资源，探索技师鉴定新模式。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将在上海烟草机械有限责任公司对包装专业进行一到两次的集中鉴定试点工作。
3.继续加强对各级、各类职业竞赛的指导、监督与服务，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，对竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升工作。今年将组织开展第二届烟草行业烟叶分级职业技能竞赛。
五、转变思想观念，树立服务意识，坚持“三个服务于”工作原则，不断改进工作方法，为企业和职工服好务
1.要进一步转变思想观念，牢固树立鉴定工作的服务意识，坚持鉴定服务于生产实际、服务于企业需求、服务于职工需要的工作原则，各鉴定站在制定工作计划与开展各项鉴定业务时，要与企业充分沟通，了解企业的实际需求与计划安排，帮助企业合理制定各级各类人员的职业资格晋级规划。增强工作主动性不断创新鉴定工作方式，在坚持鉴定工作的基本原则下，采取灵活多样的方法开展鉴定业务，鼓励企业采取校企结合、定单培训、委托培养等培训方式，根据不同的培训特点制定相应的服务措施。
2.总结经验，提高认识，根据行业改革形式的发
第16篇：中国邮政技能鉴定
中国邮政技能鉴定
第一章总 则
第一条为规范职业技能鉴定和技能人才评价工作程序，保证职业技能鉴定和考评质量，实现鉴定和考评管理的科学化、标准化和制度化，根据《职业技能鉴定工作规则》等相关文件，结合邮政企业实际，制定本办法，中国邮政技能鉴定。
第二条本办法是中国邮政集团公司组织实施初级、中级、高级职业技能鉴定和技师、高级技师考评，必须遵循的规范要求和工作程序，符合公正性、保密性、制约性和程序化的原则。
第三条本办法适用于中国邮政集团公司职业技能鉴定指导中心(以下简称“集团公司鉴定指导中心”)、省(自治区、直辖市)邮政公司职业技能鉴定中心(以下简称“省公司鉴定中心”)、鉴定站，从事鉴定管理、考务、考评工作的人员，以及申请参加邮政企业职业技能鉴定和考评的人员。
第二章制定实施计划和发布公告
第四条每年年初，鉴定站在省公司鉴定中心指导下，根据本地区的工作情况制订鉴定和考评组织实施计划书(见附件1)，内容包括鉴定考评的职业、等级、模块、鉴定时间、计划鉴定人数等。
第五条 省公司鉴定中心汇总各鉴定站鉴考评实施计划，制订本省全年鉴定考评计划(包括鉴定职业、鉴定批次、鉴定人数、鉴定地点、需要考评人员人数等)，并填制年度鉴定和考评计划表(见附件2)上报集团公司鉴定指导中心。
第六条邮政企业初级、中级、高级职业技能鉴定实行定期鉴定制度，省公司鉴定中心根据鉴定计划，委托鉴定站提前三个月发布鉴定公告(见附件3)。公告内容主要包括：
(一)职业名称、等级、模块，承担鉴定的鉴定站。
(二)鉴定对象和鉴定方式。
(三)集团公司鉴定指导中心组织编写的教材和职业技能鉴定规范(即操作技能考核大纲，以下简称“技能规范”)版本。
(四)报名时间、报名地点，报考资格条件和手续，收费项目和标准，职业技能鉴定《中国邮政技能鉴定》。
(五)考试的科目、时间和地点。
第七条 省公司鉴定中心组织技师考评时，应提前三个月发布考评通知，并在发布通知前30天将申请、考评组织方案等材料报送集团公司鉴定指导中心审批备案。
第三章 报名管理
第八条鉴定站应在鉴定公告和考评通知公布的报名时间内组织报名工作。
第九条 申报参加初级、中级、高级鉴定的人员在规定时间内，持下述申报材料到指定地点报名：
(一)填写鉴定申报审批表(见附件4)一式两份，申报审批表上须贴好免冠正面二寸近照并备交2张。
(二)本人身份证及其复印件。
(三)现持有的《职业资格证书》及其复印件。
(四)培训毕(结)业证书及其复印件。
(五)工作单位人力资源部门出具的工作年限证明。
第十条 申报参加技师考评的人员在规定时间内，持下述申报材料到指定地点报名：
(一)填写“邮政企业技师考评申报审批表”(表样见人部函
第17篇：广东省技能鉴定
广东省技能鉴定
本网站广东中烟讯 日前，广东中烟工业有限责任公司召开全省卷烟工业职业技能鉴定工作会议，广东省技能鉴定。
会议全面学习和贯彻行业2012年职业技能鉴定工作会议精神，总结交流了2011年广东卷烟工业系统职业技能鉴定工作，部署了2012年鉴定工作任务。同时，广东中烟作为“双喜杯”第十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届全国烟机设备维修职业技能竞赛的承办单位，对筹备及参赛各项工作进行研讨和部署。
根据计划，去年广东中烟职业技能鉴定站认真组织、规范实施，有计划、有步骤地开展了工业、农业、商业领域多层次的鉴定工作。全年鉴定申报共360人次，其中高级技师5人，技师36人次，高级工109人，中级工151人;全年取证304人，其中高级技师3人，技师27人，高级工84人，中级工136人，初级工54人。
会议紧紧围绕国家局对鉴定工作的总体要求，以及广东卷烟工业在新时期面临的新任务、新要求，部署了2012年鉴定工作任务，主要有四个方面的内容：一是完善鉴定质量体系建设;二是全力配合做好行业技能竞赛的备战工作;三是积极培养鉴定领域领军人物，提升鉴定队伍业务水平;四是全面开展各层次、多领域的技能鉴定工作，职业技能鉴定《广东省技能鉴定》。
白云技能鉴定考务中心经有关政府部门批准和授权,设立了国家职业技能鉴定所，全国计算机信息高新技术考试站，ATA特许授权考试站，英国NVQ、C&G考试中心，国际商业美术设计师等考试机构10多家，形成了以国家职业资格证书为主、行业认证为辅，国际认证相结合的职业资格认证体系，开展了机电、电子、经管、计算机、艺术设计、酒店管理等80多个专业类别，初级、中级、高级、技师和高级技师各等级的职业资格认证服务，每年认证人数2万人次以上，培养了国家职业技能鉴定考评员和专家队伍120多人。
白云技能鉴定考务中心先后被原劳动和社会保障部技能鉴定中心评为“优秀考试站”，连续三年被广东省职业技能鉴定指导中心评为“先进单位”，广州市“优秀鉴定所”等荣誉。
本网站广东中烟讯 日前，广东中烟工业有限责任公司召开全省卷烟工业职业技能鉴定工作会议。
会议全面学习和贯彻行业2012年职业技能鉴定工作会议精神，总结交流了2011年广东卷烟工业系统职业技能鉴定工作，部署了2012年鉴定工作任务。同时，广东中烟作为“双喜杯”第十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届全国烟机设备维修职业技能竞赛的承办单位，对筹备及参赛各项工作进行研讨和部署。
根据计划，去年广东中烟职业技能鉴定站认真组织、规范实施，有计划、有步骤地开展了工业、农业、商业领域多层次的鉴定工作。全年鉴定申报共360人次，其中高级技师5人，技师36人次，高级工109人，中级工151人;全年取证304人，其中高级技师3人，技师27人，高级工84人，中级工136人，初级工54人。
会议紧紧围绕国家局对鉴定工作的总体要求，以及广东卷烟工业在新时期面临的新任务、新要求，部署了2012年鉴定工作任务，主要有四个方面的内容：一是完善鉴定质量体系建设;二是全力配合做好行业技能竞赛的备战工作;三是积极培养鉴定领域领军人物，提升鉴定队伍业务水平;四是全面开展各层次、多领域的技能鉴定工作。
第18篇：四川技能鉴定
四川技能鉴定
近日，在全国电力行业职业技能鉴定工作会上，四川电力职业技能鉴定中心被授予2007年度全国电力职业技能鉴定先进单位称号，四川第一供用电国家职业职能鉴定站和四川第二供用电国家职业技能鉴定站被评为全国电力职业技能鉴定优秀鉴定站，赵金良、高宗丽被评为全国电力职业技能鉴定优秀工作者，四川技能鉴定。
近年来，四川省电力公司结合实际，务实创新，规范管理，确保了职业技能培训和鉴定的质量，培养了一大批作风过硬、技艺精良的高技能人才，为企业可持续发展提供了有力的人才支撑。一是健全规章制度，规范鉴定程序。先后制定了一系列规章制度与国家、中电联的管理制度相配套，形成了一个完整的鉴定管理制度体系。包括职业技能鉴定中心职责、鉴定站职责、职鉴考评员守则、职鉴监考守则、保密制度、回避制度、考评员工作制度、职业技能鉴定阅卷评分人员守则、考评员管理办法、职鉴工作流程等，进行细化，严格考核，促进职业技能鉴定工作健康有序的开展。二是严格过程管理，保证鉴定质量。从鉴定方案、师资配备、鉴定设施、考核鉴定、实际操作方案的审核、考评员派遣、考尝考评成绩审核等方面都严格按文件规定的要求进行操作;严格实行教考分离，保证了考核的结果能真实反映出生产人员的水平;严格执行回避、保密制度，保证鉴定的公正性，杜绝考评中的不正之风，维护职业资格证书的权威性和科学性。三是加强职业鉴定工作的针对性，提升职业技能鉴定管理水平。鉴定工作紧紧与企业生产相结合，与员工岗位实际相融合。在建立标准化鉴定题库基础上，聘请有关专家进行专业技能考评，同时加强硬件建设，保证用于鉴定的设备与现场技术基本同步，使鉴定考核能够真实反映员工的技能水平，有力地促进了生产人员技能水平的提高
四川省职业技能鉴定质量投诉和咨询系统经过了近4个月的试运行，11月22-23日，部职业技能鉴定指导中心对该系统进行测试验收合格。正式启用对外投诉咨询电话028-86113380
-
今年考试项目：人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管-理-员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书
(记者 裴睿)职业技能鉴定一年两次“统考”;鉴定机构要建立“红黑榜”、奖惩退出制度;将在有条件的地区和企业对高技能人才评价工作进行改革试点……今年，我省职业技能鉴定工作将进行较大改革，重点在加强高技能人才队伍建设和鉴定质量管理工作上下工夫，促进职业资格证书制度的发展，职业技能鉴定《四川技能鉴定》。
完善高技能人才评价体系
记者昨日从省劳动保障厅获悉，今年全年，我省将新增技师、高级技师10000人，并重点抓好技师、高级技师的考评工作，通过高端带动促进我省技能劳动者队伍素质的整体提高。
根据要求，要研究制定和完善高技能人才评价考核体系的措施办法，落实各地各有关部门(行业)高技能人才工作职责，规范企业高技能人才评价工作，完善技师、高级技师的考评制度。“我们还会选择一批具备条件的企业或者地区，在那里开展高技能人才评价改革示范工作。”据省劳动保障厅相关负责人介绍，今年要重点探索推广符合国家职业资格标准和企业生产岗位实际的高技能人才业绩考核内容和评价方式;要在技师学院和有条件的职业学院、高级技工学校启动预备技师考核试点工作，探索后备高技能人才评价、储备机制。
5月和11月进行“统考”
今后，职业资格认证将在5月和11月“统考”。据了解，职业资格鉴定实施国家职业资格“统一鉴定日”制度，对国家和省确定的新职业试验性鉴定，原则上全部安排在“统考日”进行;对从业人员较多、技能要求较高、鉴定考核技术及方法较成熟的有关职业(工种)，也要逐步纳入“统考日”，实行全省统一鉴定。记者昨日从省劳动保障厅获悉，今年5月17—18日和11月22—23日将分别举行职业技能鉴定考试。此次统一鉴定的职业包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管-理-员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书等15个项目。
此外，从今年起，我省还将在企业、各类院校和职业培训机构大力推行职业资格证书制度，构建企业考评、院校职业资格认证、社会化鉴定、单项能力考核多元评价机制，加强计算机信息高新技术考试工作，全年力争实现为55万城乡劳动者提供职业技能鉴定服务。要组织指导2—3个地区、2—3个大型企业(行业)开展企业职工职业技能定级评价试点工作;研究制定职业院校学生职业资格认证办法，组织指导3—4所职业院校(技工学校)开展推行国家职业资格证书制度示范工作，进一步推动落实“双证书”制度。
鉴定机构将建“红黑榜”
如何保证鉴定质量呢?据悉，今年将建立鉴定质量管理激励约束机制，实行鉴定质量通报制度和鉴定机构“红黑榜”制度，层层签订并严格落实《鉴定质量责任书》，凡是达不到相关标准，将在黑榜上“榜上有名”。鉴定所(站)的审批也将更加严格，要建立奖惩退出机制，启动质量管理体系认证。现场质量督导制度也将继续执行，并严格考评人员、质量督导人员派遣、使用、考核和管理，强化对鉴定现场和鉴定过程的质量控制。涉及技能人员职业资格的设置、培训、考试、鉴定、发证、收费等相关活动也要进行规范清理。
要建立完善鉴定质量投诉举报和突发事件应急机制，加大对违法违纪案件查处力度。加强空白证书管理逐步实现空白证书发放统计信息化管理。
第19篇：山西技能鉴定
山西技能鉴定
山西省人社厅(27日)通报对全省133家职业技能鉴定所的质量管理评估结果，126所合格，不合格的7所将被撤销，山西技能鉴定。
纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度，职业技能鉴定《山西技能鉴定》。
对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。
纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度。
对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。
第20篇：江西技能鉴定
江西技能鉴定
3月2日，大江网记者从江西省人社厅获悉，2012年江西省职业技能考核鉴定工作已经启动(详见附件)，今年全省在职业技能考核鉴定工作上实行统一标准，将分8个批次进行，要进行考核鉴定的人员须提前60个工作日书面报省职业技能鉴定指导中心，江西技能鉴定。截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据了解，今年考核鉴定的范围包括职业技能鉴定国家题库和省题库中的职业(工种)，考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分，理论考核将统一使用国家和省职业技能鉴定试题库中的试题，并按照统一的条件进行鉴定工作。
考核鉴定申报分为个人报考和单位报考两种，申报程序分为网上注册登记、现场资格审核、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。个人报考由符合申报条件的人员通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报，单位报考由所在鉴定所(站)通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报工作。
大江网记者了解到，确定需进行考核鉴定的人员，须在考核鉴定60个工作日前书面报省职业技能鉴定指导中心批准，由省中心组织有关专家命题后再安排考核鉴定，职业技能鉴定《江西技能鉴定》。今年全省职业技能鉴定指导中心将分上、下半年两次提前开放网上报名端口。省考每批次鉴定报名截止时间统一规定为每批次理论考试时间前25天，完成了网上报名的考生和单位可在现场资格审核时间内到盛市中心经办大厅进行现场资格审核。今年的考核鉴定工作将分8个批次进行，截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据介绍，今年政府对通过初次职业技能考核鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的人员将给予鉴定补贴，具体补贴标准、操作办法等按有关规定执行。3月2日，大江网记者从江西省人社厅获悉，2012年江西省职业技能考核鉴定工作已经启动(详见附件)，今年全省在职业技能考核鉴定工作上实行统一标准，将分8个批次进行，要进行考核鉴定的人员须提前60个工作日书面报省职业技能鉴定指导中心。截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据了解，今年考核鉴定的范围包括职业技能鉴定国家题库和省题库中的职业(工种)，考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分，理论考核将统一使用国家和省职业技能鉴定试题库中的试题，并按照统一的条件进行鉴定工作。
考核鉴定申报分为个人报考和单位报考两种，申报程序分为网上注册登记、现场资格审核、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。个人报考由符合申报条件的人员通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报，单位报考由所在鉴定所(站)通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报工作。
大江网记者了解到，确定需进行考核鉴定的人员，须在考核鉴定60个工作日前书面报省职业技能鉴定指导中心批准，由省中心组织有关专家命题后再安排考核鉴定。今年全省职业技能鉴定指导中心将分上、下半年两次提前开放网上报名端口。省考每批次鉴定报名截止时间统一规定为每批次理论考试时间前25天，完成了网上报名的考生和单位可在现场资格审核时间内到盛市中心经办大厅进行现场资格审核。今年的考核鉴定工作将分8个批次进行，截至目前，第一批次已经进入报名阶段，考试将于3月24日进行。
据介绍，今年政府对通过初次职业技能考核鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的人员将给予鉴定补贴，具体补贴标准、操作办法等按有关规定执行。
