镇人才工作总结
推荐第1篇：镇人才工作总结
**镇2019年度人才工作总结
今年以来，我镇坚持“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实市“庐陵英才”计划和人才强县“二十条”措施，积极探索“人才+”模式，充分发挥人才在技术指导、服务民生、示范引领等方面优势，让各类人才“才尽其用”，为全镇巩固脱贫成效和乡村振兴提供强有力的人才支撑。现将2019年度人才工作总结报告如下：
一、工作亮点
“人才+技术”破解发展瓶颈。围绕井冈蜜柚、百香果、甜叶菊、人参果等本土产业发展需求，深化与县农业农村局、林业局学技术合作，先后有18位农业专家、87名科技特派员深入田间地头，通过现场授课、播放科技录像、发放技术资料、解答疑难问题等形式，把培训搬到田埂上，使专家“真经”与乡土人才“土法”有机地结合。采取校地合作、联合办学等方式，培育新型职业农民50余人，培养“一村一名大学生”16名。通过“走出去、请进来”的方式，分4批组织了20余名乡土人才走出家门，到省市农业科技示范场所、大型种养殖合作社等地参观学习，让乡土人才开拓视野，学到良法，提升本领。
“人才+示范”激发内生动力。加强对乡贤的政治吸纳和政治引领，明确每年从乡土人才中发展党员数要占农村党员发展指标总数的70%以上，今年从农村实用人才中发展12人入党，推荐8名优秀乡贤当选“两代表一委员”和先进人物，结合主题教育、“新中国成立70周年”系列庆祝活动，引导乡贤在送技术、送项目、送温暖中争当新时代奉献的标兵。通过农业项目支撑、现金补助、农资实物投放、选派农业科技人员技术指导等方式，重点扶持优秀乡土人才把产业做大做强，培育了一批敢为人先、经营有方的先进典型。引导和鼓励乡土人才乡土人才创办“一领办三参与”形式的专业合作社，形成了发展百香果、井冈蜜柚、甜叶菊、水果玉米等4个示范基地，助力126户贫困户拔掉穷根，7个行政村实现集体经济收入翻番目标。
“人才+服务”真心实意留才。坚持党委联系乡土人才制度，12名乡镇科级干部与35名优秀乡贤“结对”，通过定期或不定期谈心、座谈、走访慰问、电话沟通等方式，收集意见建议22条，协调解决乡贤及其家属困难9件，切实营造“尊贤、爱贤、惜贤”的浓厚氛围。今年春节，组织各村开展“欢度春节”活动，邀请22名乡贤每逢春节前后，各村均开展“欢乐春节家乡行”活动，邀请在外成功人士参加活动。配合做好全县人才大调查工作，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，按照发现一个、储备一个的原则，将全镇273名乡土人才“网”入信息库，摸清专技特长，逐个分类建档，进行跟踪管理。
二、不足之处
一是对人才工作的认识还需加强。镇村干部对什么是人才工作，如何做好农村层面的人才工作的理解认识还不够深入。
二是推动人才工作的办法措施不足。对如何吸引人才回乡创业，推动“乡贤”带资金、带项目、带人才回归，助力乡村振兴的办法措施力度还不够。
三是人才结构较为单一。大部分人才集中在政府、医院、学校等单位，企业经营管理和种养殖业方面的专业技术人才严重缺乏。
三、2020年工作打算
一是提高思想意识。
坚持党管人才原则，深入贯彻落实市“庐陵英才”计划和人才强县“二十条”措施，牢固树立“人才是第一资源”理念，签订年度人才工作责任书和承诺书，明确镇村干部人才工作的直接责任，强化全镇干群对人才工作的关心支持力度，推进人才强县战略落实落地。
二是加大对投入力度。深化人才政策改革创新，不断提高人才工作经费投入水平，通过“走出去、引进来”认真学习借鉴优秀人才工作经验，通过不断优化招才引智方法和创新本土实用人才技能培训方式，持续培养新型职业农民、“一村一名大学生”等乡土人才，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
三是优化人才服务水平。做好人才的信息收录和走访服务工作，通过定期或不定期谈心、座谈、走访慰问、电话沟通等方式，及时全面了解各类人才工作和生活情况，为各类人才协调解决生活生产困难，营造尊才、爱才、惜才良好社会氛围。
推荐第2篇：镇人才工作总结
镇2010年人才工作总结
2010年，我镇人才工作坚持以党的十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻南通市、通州区关于人才工作的一系列文件精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，把人才工作纳入党政领导班子工作目标管理考核当中，大力实施“人才强镇”战略，切实促进了全镇经济和社会事业的发展。
一、完善人才管理机制，加强人才工作的协调指导
一是强化人才工作的组织领导。为加强对人才工作的领导，我镇成立了以镇党委书记任组长，镇长、党务书记为副组长，组织、人事、宣传以及四大中心负责人为成员的人才工作领导组。镇人才工作领导组定期召开领导小组会议，研究人才工作相关问题，及时部署人才工作。同时，各村、企事业单位也相继建立相应组织，形成上下结合、协调运转的人才工作网络。建立党政领导干部及公务员联系企业制度，副科级领导联系1家企业和1名企业优秀人才，一般公务员联系2家企业和2名企业优秀人才。
二是建立完善人才工作制度。为加强对全镇人才工作宏观指导、统筹安排、综合协调、督促检查，制定并下发了《先锋镇2010年人才工作计划》、《先锋镇人才工作制度》、《先锋镇班子领导联系优秀人才制度》，为人才工作各项政策、
措施的全面落实提供了制度保证。
二、健全人才培养机制，促进人才资源的优化
一是加强人才的培训教育。我们充分利用镇党校、成人学校、村远程教育站点等阵地，对机关、村居干部、企业管理人员、职工、乡土人才等分类分期进行集中培训、自主培训，提高政治素质和业务技能。在企业人才一块主要是搞好两大类培训，一方面积极引导企业鼓励人才参加有关部门组织的各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供更多的机会。如企业服务中心牵头搞的特种岗位培训、安全生产培训；财政部门组织的会计业务培训等。另一方面，积极引导企业加强与高校合作，为培养人才提供学习与实践机会，如南通通远鑫纺织品有限公司与南通大学进行产、学、研合作，充分发挥企业实习点的作用，开展技能培训。在乡土人才一块是采取请进来、跑出去两种方式进行培训，请进来是请农业专家到我镇各村为农村种养大户进行农村实用技术培训和现场指导，全年共组织了33期，效果很好。跑出去是组织农村各类人才骨干参加区有关部门组织的培训，共组织5批人员参加了创业、经营等方面的培训，参训人员受益匪浅。
二是开展“推优荐才”活动。按照今后一个阶段村级领导班子的主体构成和年龄梯次要求，坚持及早储备村后备干部，我镇积极组织开展“推优荐才”活动。经过宣传发动、报名推荐、资格审查、考试面试、考察使用五个阶段， “推
优荐才”工作成效显著。在自荐和组织举荐下共有89名同志参加了人才选拔考试，成绩突出的33名同志被列入镇人才信息库，最后通过组织考察、党委会票决、岗前培训考试，有11名同志进入村后备干部队伍，被放到农村工作一线进行锻炼。我镇还制定政策，鼓励 45岁以下的村干部参加大专学历教育，提高为民办事的能力，今年全镇 8名村干部参加了区委党校的大专学历教育。
三是构筑非公企业党员和人才“双培一推”机制。今年，我镇在确保全镇规模以上非公企业党组织组建率100%的同时，注重将把企业的生产经营能手培养成党员，把党员培养成生产经营能手，推荐党员生产经营能手进入企业管理层，形成了非公企业党员和人才“双培一推”的机制，壮大了党员队伍，提高了党员素质，促进了非公有制企业健康快速发展。
四是不断完善人才信息库。我们在建立了民营企业专业技术、经营管理人员和农民专业技术人员、农民经纪人信息库的基础上，深入企业和农村调查了解新转入和增加的人才情况，及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，充分发挥了人才库的作用。
三、创新人才引进机制，加大优秀人才集聚力度
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。我们向企业积极宣传市、区关
于人才引进方面的奖励政策，引导各企业充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。南通财通纺织品有限公司已与多家国内外著名运动企业建立了合作关系，不仅引进了外资企业的先进管理理念，还吸收了公司的大量管理、技术人才，做到引资又引智，极大提高了公司的运行质量和市场竞争力。我镇积极组织一些重点骨干企业参加区里组织的相关人才招聘会，为企业外出引才提供全方位服务。
今年的人才工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步优化等。2011年，我镇将进一步深入贯彻科学发展观，不断创新工作方法，落实各项工作举措，激发人才推动经济社会发展的潜能，为先锋的科学发展、和谐发展提供强有力的人才保障和智力支持。
推荐第3篇：镇人才工作总结
一、加强组织领导，健全组织机构，为人才工作开展提供组织保证
(一)建立健全组织机构
1、建立了以党委书记贾登玉同志为组长，党委副书记、镇长杨成，党委副书记、纪委书记周乐佳同志为副组长，党委委员、党政办主任、为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。
2、构建了以镇属各单位、各部门、各村（社区）为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
3、根据市委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。
4、明确人才工作责任要求，制定人才工作计划，为落实人才工作任务打下了基础。
（二）狠抓政策落实，为人才成长创造良好的环境
1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实市委人才工作会议精神。
2、加强人才资源信息库建设。镇党委专题研究，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理。进一步摸清全镇人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、宣传资料等对我镇有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，以产生良好的社会影响。
二、统筹安排，加大投入，扎实推进人才培养工作
（一）深入培训动员。召开了全镇加强基层基础工作动员大会，着重培训了“124”工作方法和“131n”村级治理机制，共培训镇、村（社区）、组干部294人；全镇16个村（社区）分别通过到各社召开户主会组或院坝会等形式对广大党员群众进行培训、动员，党委政府主要领导、包村领导、驻村干部均亲自到村（社区）作动员。
（二）为进一步提高村（居）民小组长的政策水平和工作能力，熟悉办事流程，协助村支两委开展好工作，我镇于7月15日由各村（社区）村主任带队，在镇政府二楼会议室开展了一次为期半天的全镇村（居）民小组长的集中培训，共188名村（居）民小组长参加培训。培训主题突出，内容丰富，各办所负责具体业务工作的同志结合自身工作实际，深入浅出、突出重点，有针对性和指导性地对各小组长进行专题讲授，内容涉及民政、计生、基层人民调解、治安防范、土地银行、交流发言等8项内容。培训会的举办受到了全镇村（居）民小组长的欢迎，培训期间秩序井然，小组长们学习积极性很高，取得了预期的培训效果。
（三）邀请国家农业部信息研究中心顾问、中国社会科学院研究员孟繁隆教授下乡为镇村干部、种养殖能手传经送宝，使镇村接受现代农业、生态农业知识的“洗礼”。孟教授系统的阐述，精辟的分析，以及实地考察指导，对我镇进一步摆脱传统农业观念束缚，发展现代生态农业将起到巨大的推动作用。
（四）积极组织机关干部、村干部参加各种展览、会议，外出参观学习，拓宽干部视野。我镇先后两次组织村（社区）干部分别到彭州市重灾镇、都江堰市参观学习灾后重建；组织部分镇机关干部、村（社区）支部书记到我镇对口援建方漳州市进行学习考察，专题召开学习考察经验交流会，要求个个写心得，人人谈感受，并将所学所看之经验结合本镇实际，切实为本镇经济发展服务。
（五）加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。
（六）对近两届大学生就业、创业情况进行统计。根据有关部门安排，对全镇近五年大学生就业或创业情况进行调查摸底，为国家对大学生就业政策特别是各项优惠政策的落实提供可靠的依据。
（五）加强大学生管理工作
1、工作上----建立和完善志愿者的帮带机制。我镇根据大学生志愿者所学专业及家庭所在地的具体情况，将其分配到16个村（社区），担任村（居）委会主任助理兼团支部书记，主要负责远程教育、团支部工作、以及协助村（社区）两委开展其他工作。大学生志愿者每周一到镇上签到，周二到周五到所服务村（社区）支部书记处签到，并实行坐班制。镇团委负责大学生志愿者的日常管理，党政办对工大学生志愿者的工作开展情况进行不定期督查。
2、学习上----建立完善的学习制度、提供专门的学习的平台。为加强对“三支一扶”大学生志愿者的培养和管理，促进志愿者认真履行岗位职责，形成比学赶超的良性互动机制，我镇建立了“三支一扶”大学生志愿者工作例会制度，确定每周星期四下午为班会日。班会制度的恢复有利于信息的反馈，有利于增进志愿者之间的沟通与交流，志愿者们就工作开展情况进行交流发言，提出实际工作中遇到的困难，既能增进彼此之间的感情，促进团结，又能分享工作经验，相互交流心得，共同提高。
3、生活上----安排统一食宿，配备必要的生活设施。我镇的大学生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，为了给他们提供一个安全、整洁的休息场所，镇上投资近10000元专门改造装修了五间房屋，并配备了风扇、饮水机等生活用具。在伙食上，与镇干部一样，每天中午免费提供一顿工作餐。
4、认真做大学生好党员发展工作。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，我镇严格按照党员发展工作程序，先后发展了7名综合素质较好的同志。
推荐第4篇：西来镇人才工作总结
西来镇人才工作总结
我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和省、市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才工作理念，指导村（社区）实用人才规划。
镇党委政府结合村（社区）明年换届选举工作，一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村（社区）了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。三是以科学发展观为指导，帮助各村制定人才规划。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。为进一
1 步拓宽古镇旅游半径，大力发展乡村旅游业，我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过县农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人
2 才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村（社区）积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村（社区）共推荐入党积极分子13名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。
2009年，我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。
中共西来镇委员会 2009年11月10日
推荐第5篇：某某镇人才工作总结
某某镇2011年人才工作总结
为进一步贯彻落实科学发展观，增强企业转型升级力度，提升自主创新层次，催化科技成果的实用化和产业化，根据区委区政府具体要求，今年我镇紧紧围绕全面实施科技兴镇，人才强镇战略，加强展示镇工业经济发展的大好形势，推介一批重点项目、技术和人才需求信息，推荐企业与高校科研院所建立一批产学研合作关系，切实解决一批研发、生产、应用上的技术难题，提升企业形象，增强核心竞争力。同时吸引一批同行业领域内拔尖的高层次领军人才和创业创新人才来我镇创业，为更好更优实现经济转型升级提供强有力支撑。
（一）建全组织保障
我镇高度重视人才工作，由镇党委书记某某同志牵头，成立以组织委员徐兆亮同志为组长的高层次人才工作小组，明确朱云同志专人负责人才具体工作，严格按照区委区政府要求执行，把各项指标任务具体落实到位，专人专项抓进度，真正形成主管领导重视，分管领导狠抓，一线干部落实的良好工作机制，上下一心，凝心聚力，为我镇人才工作提供坚强的后盾。
（二）清查企业需求
为保证我镇能够可持续性保持良好的发展态势，努力提升区域竞争力，解决企业的技术瓶颈，我们对镇内企业的人才、技术、和项目需求做了细致深入的调查，目的是能够准确地定位，让企业与高层次人才面对面的直接接洽谈技术项目合作，希望能对企业的技术发展提供资源共享的平台，真正想企业所想。
（三）创新人才引进方式
通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，大力引进各类中高层次人才。同时，各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是到高校聚集地参加人才招聘会。今年，先后组织多家企业赴青岛、上海、南京、扬州等地进行人才招聘。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺。到目前为止，我镇今年共引进人才32人，其中博士、博士后等高层次人才有6人（江苏某某某某有限公司分别引进了上海某某大学某某学院的某某某某博士、南京某某大学某某学院的某某锋博士；江苏某某制造有限公司引进了南京某某大学信息与控制学院的某某博士；扬州某某有限公司引进了上海某某大学某某院的某某博士；扬州某某有限公司引进了上海某某大学某某学院的沈彬博士；杨州市某某有限公司引进了扬州大学某某学院的某某博士），本科、大中专院校毕业生26人。
（四）狠抓项目建设
为加快镇经济转型升级速度，努力在区域人才竞争中脱颖而出，以重点镇建设为抓手，落实并完善创新创业和高层次人才引进相关政策，努力构建良好的创新制度体系，申报省企业博士集聚计划2名、申报国家各类项目7项、申报高新技术企业2家、培育高新技术企业1家，申报国家发明专利26项、国家实用新型专利38项、国家外观设计专利157项，完成产学研合作项目9项，其中南京某某工程大学
发挥其自身在机电学科的优势，与某某镇人民政府建立了全面战略合作关系并签署政产学研合作协议，联系了南京某某工程大学教授与江苏某某工具有限公司签署产学研合作协议，共同开发“非晶刀具表面处理技术”，并筹划共同建立江苏省刀具研究院，并协助万金工具公司申报高新技术产品3个，帮助扬州某某公司获取CNAS认证并筹划成立“江苏省螺纹刀具检测中心”、申报扬州市工程技术研究中心以及扬州市企业技术中心研发机构4个、建立校企联合研发中心1个。
总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足，如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够等。在新的2012年我们会更好的克服改善不足之处，重视加强发展现有优势，做出更好的工作成绩。
推荐第6篇：某镇人才工作总结
XX镇人才工作总结
近年来，我们XX镇认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议究研人才工作。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确党政办、组织、农办、财政、教育等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才工作理念，优化农村实用人才规划。一是积极引导广大群众转变选人观念，镇党委政府结合村级换届选举工作，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。为进一步拓宽我镇旅游半径，大力发展乡村旅游业，我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与土地、办证等一系列政策。对引进的农业业主和回乡创业的享受招商引资的各项优惠政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。我们引导、鼓励农村拔尖人才和经济能人组织成立专业合作社，使合作社成为服务人才的“三个平台”。一是相互之间的交流平台。通过人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之间的研讨平台，通过县、镇专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，提高我镇农业人才的创新能力。三是相互之间的沟通平台，通过人才之间就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与市场之间的衔接。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全了技术人才教育培训网络。在全镇广泛开展专业技术培训，举办药材、蚕桑、旅游等专业技术培训班。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。去年，结合“五个基本”建设，镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业 一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是每两年组织一次评选全镇“十大优秀人才”，在七一期间进行表彰和推介宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
县委提出了争创“全省旅游强县”的战略目标，近年来的硬件建设逐步在完善，但在软件上，特别是旅游人才培养方面还需要进一步加强。九资河作为全省旅游名镇，这方面的工作刻不容绶，也是我们今后努力的方向。
建议：整合扶贫、教育、劳动、旅游等部门的培训项目和资金对全县星级农家旅馆、农家乐从业人员进行全面培训，重点是就业容量大、对乡村旅游发展作用大的厨师、餐厅和客房服务等一线工作人员。
培训内容：以接待礼仪、餐饮和客房服务规范及操作、食品与环境卫生、旅游安全等知识和技能为主。
四、培训形式。培训可采取集中授课、示范讲解、提问解答、现场操作等形式进行，也可通过送教下乡、结对帮扶、技能竞赛、操作演示等途径组织开展。
总之，我们XX镇人才工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，同时，也清醒地认识到了诸多不足。我们将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使XX镇人才工作再上一个新台阶。
推荐第7篇：某镇半年人才工作总结
**镇关于2012上半年人才工作总结的
报告
县委组织部：
**镇认真贯彻落实县委组织部的安排部署，对照目标任务的要求，扎实抓好我镇今年的人才工作，认真落实十七大、十七届六中全会和各级人才工作会议精神，锐意进取，真抓实干，积极推进人才强镇和人才优先发展战略，扎实推进经济和社会文化建设等各项工作提供智力支持和人才保障,确保人才工作任务的完成：
一、加强组织领导
成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党委其他人员、组织干事为成员，下设办公室，党委副书记任办公室主任，具体负责人才工作。在结合省、市、县人事工作会议精神的基础上，专题研究部署全年的人才工作，制定出了切实可行的工作计划，从而为人才工作奠定了良好的基础。
二、统筹优化人才环境
结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高
层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、开展人才先进事迹的总结和宣传等工作，不断优化人才创新创业环境、成长环境、服务环境、保障环境。二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合**镇实际，进一步完善**镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。
三、全面健全人才机制
按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。
一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。
二是进一步落实党政领导人才工作目标责任制，使党政一把手抓第一生产力和第一资源形成“抓一把手、一把手抓”的工作机制。
三是加强对人才工作的平时指导、检查和考核，使工作目标落到实处。
四是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为**镇经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。
四、加强各类人才建设
党政人才：进一步深化干部人事制度改革，建立和完善社会工作队伍培养、评价、使用、激励体系，加快推进公益服务组织建设积极推动社会工作职业化。坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。
农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。结合新型农民培训基地，
举办农村实用人才培训班，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。
社会人才：我镇重视社会人才队伍建设，把它作为发展**镇的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成人才信息库。在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，社会人才建设家乡的积极性空前高涨。
五、积极开展人才各项工作
一是组织培训，结合我镇经济社会发展需求，有序推进人才培训工作深入开展，积极整合新型农民培训，专业技术培训等教育培训资源，我镇前半年共举办了8次培训班，累计人数500多人，内容包括业务培训、果园管理、畜牧养殖、机关作风等多方面的知识；在**镇xx村新型农民培训基地，针对瓦寨村实际需求多次进行了培训，取得了很好的成效。
二是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇人才情况，充分发挥职能部门作用，对人才建立人才信息库。在此基础上，健全会议记录本，培训学员点名簿、培训工作记录簿、培训学员花名册等“一本两簿三册”，建立健全人才培训档案。
三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工
作实践及探索，做好人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表召开征求意见会，采取座谈走访形式，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。
七、存在的问题和不足
2012年上半年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在。这些方面，在下半年的工作中，我们将继续努力，加以改进。
二0一二年七月九日
推荐第8篇：格里坪镇人才工作总结
格里坪镇人才工作总结
2010年，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区人事局的悉心指导下，格里坪镇以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才工作理念，指导村（社区）实用人才规划。镇党委、政府结合村（社区）今年换届选举工作，一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村（社区）了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。三是以科学发展观为指导，帮助各村制定人才规划。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过区农水局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，据不完全统计，截止今年11月，共举办芒果栽培技术培训、家禽家畜举班11次，参训人员达550人.次；举办电脑等专业技术培训班3次，参训人员达160人.次，与此同时，我们还组织农村技术骨干参加由市、区组织的专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基
本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用黑板报的形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行表彰奖励。
（三）加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、
资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村（社区）积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。同时，镇党委以深入开展学习型党组织建设和创先争优活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。
总的来说，2010年我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。
中共格里坪镇委员会2010年11月4日
推荐第9篇：莲花镇半年人才工作总结
莲花镇2011年半年人才工作总结
2011年以来，我镇人才开发工作紧紧围绕区人才工作要求（庐才字[2011]1号）文件精神，全镇上下认真贯彻科技强镇和人才强镇战略，全面落实科学的发展观、人才观、政绩观，精心组织，周密布署，坚持以人为本，确保人才各项工作的顺利进行和贯彻落实，取得了较好的成绩。现将我镇上半年来人才工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，健全组织机构，为实施人才强镇战略提供组织保证
1、建立了以党委书记张相金为组长，副书记、镇长杨青龙，副书记、纪委书记曹谦红为副组长，其余党委成员、党政办主任、组织干事为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。
2、构建了以镇属各单位、各部门、各村（社区）为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
3、根据区委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。
4.强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、网络、电视等宣传媒体对我镇有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产生了良好的社会影响。
二、加强培训教育
1、抓好党政领导干部队伍的培训工作。组织镇班子人员和机关干部参加上级部门组织的理论学习、业务培训和知识更新教育提高领导干部适应公共行政、公共服务、公共管理的要求。
2、抓好农村人才培训和人力资源开发。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。以重点产业发展为主线，围绕新农村建设、一村一品产业发展，在我镇广泛开展专业技术培训，举办农家乐经营、生态种植养殖技术等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。另一方面，充分发挥我镇电化教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
三、完善人才信息库
镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
四、重视高校毕业生到农村、到社区工作
重视高校毕业生到农村、社区工作，关心大学生“村官”的学习、工作、生活，善于发挥他们的作用，按照区委的要求，我镇落实具体人员对他们的学习、生活和工作给予关心和帮助。
1、是组织他们参加县、镇的各类学习培训，提高他们对农村工作的全面认识；
2、是关心他们的生活，尽量给予他们在吃、住、行各方面的方便；
3、是帮助他们开展工作，要求各行政村对他们在工作上加以具体的指导和帮助，镇政府也尽可能多的组织他们接触各类工作，尽快提高他们对农村工作的适应性。
五、当前人才工作中存在的问题
1、在开展人才工作中资金投入力度还不够大。
2、人才工作宣传力度还需要进一步加强。
3、人才引进管理、服务体制需要创新。
六、今后工作的方向
1、进一步加强党对人才科技工作的领导。
2、进一步明确职责，人才工作联络员必须切实履行职责，搞好 人才服务工作，确保人才工作有序展开。
3、继续抓好各类人才培训，重点整合农村实用人才培训教育的资源力量。
我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。在今后的工作中，我镇将紧紧围绕全镇经济社会发展大局，不断加强人才队伍建设力度，进一步营造人才发展的环境氛围，激发各类人才的创造力和创业热情，推动全镇人才工作再上新台阶，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全镇经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
2011年7月6日
推荐第10篇：中共玉屏镇委员会人才工作总结
中共玉屏镇委员会2010年人才工作总结
2010年，玉屏镇以三个代表重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，坚持党管人才原则，认真贯彻落实上级党委关于人才工作相关精神，紧紧围绕镇党委的中心工作，不断加强人才队伍建设，加大对各类人才的培训力度，为社会经济的发展作出了积极努力。现将2010年人才工作开展情况总结如下。
一、工作开展基本情况
（一）加强领导，精心组织
镇党委切实加强对人才工作的领导，把人才工作纳入党委议事日程，一是精心安排。召开党政班子会议，对人才工作以及人才环境的营造等具体内容进行研讨，进一步明确了全年人才工作的重点与思路。精心安排部署人才工作，年初，针对工作实际，制定印发《玉屏镇2010年人才培训工作计划》，把村组干部、村党支部书记、八大员、乡土人才等纳入培训范围，明确培训目的。同时，制定培训实施方案，对培训的目标任务、培训内容、培训方法和步骤作了说明。二是加强组织领导。成立了以镇党委书记任组长、镇长、分管党群副书记、纪委书记任副组长、相关站所负责人为成员的领导小组及办公室，确保人才工作有人抓有人管，使各项工作任务落到实处。
（二）以制度建设为切入点，建立健全人才工作的长效机制
为进一步增强人才队伍管理机制，激活人才队伍建设。一是制定《玉屏镇2010年人才服务体系及措施》。进一步明确了人才的管理机制、引进机制、培训机制、激励机制、选拔机制、评价机制，为人才工作开展奠定了基础；二是制定对机关干部和村（居）干部管理办法。为进一步转变镇村干部工作作风，加强对镇村干部的管理，激发党员干部工作热情，提高工作成效。玉屏镇结合实际，制定了《玉屏镇干部职工管理办法（试行）》、《玉屏镇村（居）干部管理办法（试行）》。 “两个办法”进一步明确了镇村干部学习纪律、会议纪律以及工作纪律，把党务、村务公开、民主决策等内容纳入对村干部管理考核范围，使村务公开、民主管理措施进一步得到落实。在制定两个管理办法的基础上，又制定印发了《玉屏镇村（居）委会中心目标责任考核办法（试行）》，进一步明确对村（居）会的考核机制和奖惩机制。通过建立完善一系列制度，规范了管理，促进了机关工作作风转变，激发了镇村干部工作热情，促进了各项工作开展；三是建立学习卡登记制度。由办公室统一制作印发学习记录卡，在集中学习的基础上，要求党政班子成员、机关站所正副站所长、党政综合办文秘人员每月自学三篇以上文章，于每月20日前将包含学习对象基本情况、所学文章标题、学习心得体会等内容的学习登记卡交镇党委组织办。截止目前，共收到学习记录卡100余份。
（三）采取有效举措，逐步规范人才队伍建设。为了准确掌握人才资源信息，规范人才管理，对党政人才、技能人才、乡土人才进行分类登记，建立人才资源库。同时，对辖区范围内在外地高层次人才进行落实统计，充分发挥人才资源优势。截止目前，已确定党政人才14名、专业技术人才53名、农村优秀实用人才40名、区域外高层次人才1名。
（四）形式多样，扎实开展对各类人才的培训。结合玉屏镇实际，一是请上来培训。即采取集中办班培训。于5月17日至18日、6月28日至29日和11月10集中培训三期5天。第一期参训人员为村“两委”干部，第二期参训人员为党总支书记、副书记、村组干部、入党积极分子、受表彰对象，第三期参会人员为村（居）两委干部。集中培训主要邀请县属有关部门领导以及玉屏镇领导授课，主要培训内容一是以农村党建工作为重点，开展发展党员、党组织创新、党代表常任制、党总支工作、党支部工作等方面知识的培训。二是以学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神为重点，开展党员先进性教育、贯彻落实科学发展观、阳光政务、基层政权建设等方面知识的培训。三是以为普法依法治镇重点，开展农村常用法律法规、民主管理、处置突发事件、维护社会稳定等方面知识的培训。四是以党风廉政建设为重点，开展推行“四议两公开”、农村财务管理、民主理财、楷模学习等方面知识的培训。五是以“七个创建”活动为重点，开展农村党建工作、农村用水管理、农村民主法制、农村一事一议、农村生态保护、农村公路管护、农村环境卫生等方面知识的培训。二是走下去培训。为确保培训工作全面覆盖，不留空白。由挂钩领导牵头，站所配合下村进行培训。截止目前，玉屏镇已开展集中培训3期460余人次，下村培训20余场1500人次。通过培训，提高了各类人才理论知识和科技文化素质，提升了村组干部履职能力，进一步增强了带头致富、带领群众致富的本领和提升了服务群众的水平。
（五）认真贯彻执行党委理论中心组学习制度，提升党政人才队伍的理论水平。结合镇党委理论学习中心组的学习计划，坚持每季度至少开展一次理论学习活动，将学习活动经常化、制度化。并根据人员变动和学习情况，适时进行调整充实，始终保持中心组组织结构稳定、组织活动稳定，同时，根据学习活动内容邀请村（居）委会干部、大学生村官、新农村指导员参加。要求中心组成员每年至少开展1次专题调研，并撰写1篇理论文章。理论学习中心组采取学习与调查研究相结合、集中学习与个人自学相结合、撰写理论文章与交流讨论相结合的方式，围绕十七大以来的重要会议、重要讲话及重要文件精神、党的新理论和基本路线、方针、政策，以及《邓小平理论》、科学发展观、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、社会主义法治理念知识、党纪党规，先进典型等进行学习。2010年，共组织理论中心组学习活动4次，中心组成员参加组织辅导讲座和辅导报告3场次，撰写心得体会60多篇。
（六）以农村党员干部远程教育为平台，增强农村人才理论和科技知识。以第四届村“两委”换届选举工作和创先争优活动为契机，充分发挥农村党员干部远程教育的优势，利用党员远程教育设备为党员干部群众服务，组织农村各类人才到远程播放点进行学习培训。截止目前，共组织学习收看《大学生村官用DV记录抗旱过程》、《红旗飘飘耀边疆》、《水稻生产抗旱栽培技术》、《玉米栽培抗旱技术》、《大学生村官眼中的红河州共产党员抗旱先锋行动》等远程教育节目20余场800余人次，确保新知识、新内容及时灌输到农村人才的头脑中，提高了他们的理论水平和依靠科学技术致富的本领。教育培训工作的多形式多渠道开展，不仅使农村各类人才对党的方针政策有了全面的了解，也使他们的政治理论素质和科技意识有了不同程度的提高，为建设一支高素质的干部人才队伍打下了坚实基础。
（七）积极支持上级的调训工作，抓好各类人才的继续教育培训。2010年，共有7名领导干部参加省、州、县组织的各类培训9次，其中：镇党委副书记2次，纪委书记2次；组织3名机关干部到县级跟班学习；同时还将3名干部抽派为第四批新农村建设指导员，分别在不同的村委会担任副书记或者主任助理。同时，组织39名村“两委”三职干部参加县级培训，组织农产品购销经纪人、种植和养殖大户、农村女能人、合作经济组织负责人共14人参加县级培训。
（八）加强村（居）干部人才队伍建设，激发人才队伍活力。
一是公开推选村委会干部。根据《关于鼓励支持机关事业单位党员干部职工到村担任党总支书记工作方案》（屏村选发〔2010〕2号）的通知精神，玉屏镇在龙古、凹嘎两个村委会面向机关事业单位干部职工推选党总支书记，采取组织推荐、个人自荐、党内联名推荐和群众联名推荐相结合的四种方式进行，共有2名事业单位干部报名参加选举，经资格审查后，按照相关法律法规以及党总支选举工作程序进行了选举，选举出龙古村委会党总支书记。同时，任命2名事业单位人员到凹嘎、平田两个村委会任党总支书记。二是公开选聘居委会干部。在社区换届选举中，实行面向社会招聘，将一批年纪轻、文化高、有志于社区工作的优秀人才选拨到了社区干部的岗位上。由于社区干部参加公务员和事业单位录用考试，目前，大围山、卫国两个社区干部缺额，今年4月底，镇党委积极组织开展社区干部补选工作，于2010年6月8日进行选举，选举出卫国社区居委会主任一名，副主任一名，大围山社区居委会委员一名。通过公开推选和招聘，进一步增强村（居）干部队伍的活力。
二、存在的问题
（一）由于镇级财力匮乏，教育培训资金困难，对各类人才的集中教育培训受到限制；
（二）培训内容还不够丰富，需进一步改进；
（三）人才工作宣传力度还待于进一步加强。
（四）农业生产一线的专业人才不足。
三、2011年工作打算
2011玉屏镇人才工作的指导思想是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神和省、州、县人才工作会议精神，大力实施人才强镇战略，围绕玉屏经济社会发展思路，按照党管人才原则，全面加强人才工作机制体制建设，重点抓好各类人才队伍建设，切实加强人才工作基础建设，优化人才发展综合环境，为玉屏经济社会又好又快发展提供智力支撑和人才保障。
（一）统一领导，坚持党管人才原则，切实加强人才工作的领导。不断深化镇党委的统一领导，建立健全
人才工作机制，使党管人才的领导体制和组织体系建设不断得到延伸和发展；
（二） 强化措施，加强各类人才队伍建设， 进一步推进人才工作规范化管理；
（三）进一步加大对人才工作宣传力度，同时，各类优秀人才事迹进行宣传，发挥人才典型示范带动作用；
（四）加强人才队伍理论和科技知识的培训，切实提高人才队伍的整体素质。并积极筹措资金，解决培训经费紧缺困难问题；
（五）加强与上级部门的联系，争取他们的支持，增强对人才队伍培训。
第11篇：某镇人才工作总结及人才工作思路
2008年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的
人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把XX打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。
2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才
1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，促使人才积极创业加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、2009年我镇人才工作的重点打算和工作思路2009年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。 二OO八年十一月十七日
第12篇：某镇人才工作总结及人才工作思路
XXX镇2011年人才工作总结及2012年人才工作思路
一、人才工作指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为本理念，紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节。加快人才工作体制机制改革和创新，推进人才队伍建设。围绕追赶跨越、加快发展长阳新区，进一步强化招商引资，贯彻““科学技术是第一生产力”的观念，推动人才工作再上新台阶。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我镇认真学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和县委有关文件精神，通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强镇战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
2、加强对人才工作的组织领导。我镇历来对人才工作非常重视，为切实加强对全镇招商引资人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，今年年初，镇委成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，落实了兼职人员和办公地点，解决了办公经费。同时，不定期听取人才工作情况汇报，专项研究人才工作。
3、高度重视专业人才队伍建设。结合县委人才工作重点，坚持把开放合作、大力招商引资作为第一要事和一把手工程。牢固树立招商引资离不开人才,特别是专业人才的理念，从而重视人才的引进、培养和使用工作。同时，重视人才的道德素质和职业精神的培养，并作为突出任务来抓。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
4、充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用镇内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，建立培训和再教育制度，加强现有人才专业知识和综合能力扩展的培训，同时注重对人才实际工作能力的培训。鼓励各个层次的学历培训，建立和完善人才激励机制，建立完善的绩效评估和绩效考核制度，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。
三、取得的成效
1、工作机制逐步健全。建立和完善了专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立领导干部联系企业制度，强化班子成员对年轻干部的帮带作用；建立干部推荐制度、干部考察制度、干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
2、人才结构逐步优化。人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断优化。目前，我镇共有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，具有大专以上学历的占到党政人才总数的100%。女性干部比例大大提高，正科级干部1名，副科级干部4名。共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才172人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才30名；企业管理人才12名，高级技能人才44人。
3、政策体系日臻完善。结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XXX镇人才工作实施方案》、《关于建立领导干部“一帮四联”的通知》、《XXX镇开展“导师带徒”活动的通知》等文件，同时还制定了鼓励自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。
4、载体建设日益丰富。认真开展了人才队伍建设工作，抓好了各类人才申报工作。对发展潜力大、成长性好的神龙矿业、马燕山公司、金峰公司、等10余家企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。积极组织剩余劳动力转移、失业人员再就业、自主创业等技能培训和企业管理人员培训，努力提升人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员4000余人次。
三、2012年工作打算
1、在健全组织、形成合力上下功夫。深化人才“第一资源”理念，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。用发展观点谋划和推动全镇人才工作，努力为人才的成长和发挥作用营造良好条件和环境。强化部门联动，结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。
2、在加强培训、提升素质上下功夫。积极依托教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次，实现各类人才队伍的协调发展。
3、在加大投入、完善服务上下功夫。加大人才工作资金投入力度，坚持“政府主导、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；强化服务意识，进一步完善人才工作政策体系，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的政策环境；在各行各业中积极开展评先活动，与创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
4、在营造氛围、激发活力上下功夫。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使“人才强镇战略”和“人才资源是第一资源”的观念进一步深入人心。
2011年11月8日
第13篇：某镇人才工作汇报
Xxx镇贯彻全市人才工作会议精神
情况汇报
11月23日，召开了全市人才工作会议，会议结束后，xxxx镇党委政府高度重视，立即召开班子会，贯彻学习会议精神，将人才工作列入重点工作任务，并对人才工作进行了统一部署。为进一步提升我镇人才工作水平，充分发挥各类人才在新农村建设中的重要作用，确保人才工作的各项要求落到实处。现将主要工作情况汇报如下：
完善体系，加强基层实用人才管理。一是健全完善镇村两级农村实用人才管理组织。在对我镇农村实用人才队伍的类别、数量等基本情况进行深入调研的基础上，我们专门建立镇党政领导联系农村实用人才制度。制度规定，每位镇领导联系3-5名实用人才，每月至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象才能发挥、技术攻关、成果转化等方面的情况，并帮助联系对象每年解决生产生活中的实际困难2件以上。每名村干部联系1名实用人才，解决不少于1件实际问题。充分发挥镇农业技术服务中心的作用，使农村实用人才队伍组织有保证，业务有指导，科研有场所。二是建立完善选拔标准和管理办法。按照市委组织部要求，结合我镇实际，制定科学合理的农村实用人才选拔标准和管理办法。真正把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手等人才纳入基层党委和政府工作的管理和服务对象。三是建立农村实用人才库。通过召开村干部、村民代表座谈会和实地走访等形式，对农村实用人才进行专项调研。在此
1基础上，按照产业特点和农村实用人才分布特点，分门别类建立农村实用人才库，奠定了农村实用人才队伍建设工作基础。
强化培训，提高农村实用人才的整体素质。强化技术培训，培养实用科技专家。进行思想教育引导，把农村实用人才培养成党员。引导、组织“土专家”、“田秀才”和企业经营者、产品经销员等农村实用人才参加新党员入党宣誓仪式、听党课，以及参加党内其他活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，增强入党的光荣感。了解掌握他们的思想动态，帮助他们在政治上迅速成熟，为早日加入党组织创造条件。提高领导管理水平，把党员乡土实用人才培养成村干部。选拔党性观念强，思维活跃，掌握了实用技术并且有较好经济基础的农村党员实用人才为村级后备干部。通过实行“联帮带”培养制度、实践锻炼制度，让村级后备干部在实践中得到锻炼，增长才干。大力培训农村文化人才。引导文化工作者深入农村、组织群众文化文体活动，丰富农村精神文化生活。依托“文化下乡”工程，带动农村文化人才培养，构建和谐、多元化的文化氛围。
营造氛围，创设农村实用人才队伍建设良好环境。人才
成长需要良好环境。方方面面都要关心和支持农村实用人才队伍建设，积极营造尊重农村实用人才，爱护农村实用人才，帮助农村实用人才，向农村实用人才学习的良好氛围。一是广泛宣传农村实用人才的典型事迹。在网站、镇报等形式开辟专栏，广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的先进农村
实用人才的先进事迹，让各类人才真正感受到党和政府的关心、爱护和重视，激励更多农村人才扎下根来，尽展其能，为当地的农业发展和经济建设创立佳绩。二是落实农村实用人才成长的激励政策。认真研究制定有利于农村实用人才成长和开发的政策。因势利导，鼓励各类“田秀才”、“土专家”兴办民营科研实体和发展型经济实体。三是鼓励引导各类人才向农村转移辐射。引导城区内各类高素质人才到农村领办、创办企业。积极组织大中专院校毕业生到农村基层从事“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作。
我镇在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，但我们也清醒地认识到，我镇的人才工作与市委市政府的要求发展还存在一定差距。下一步我镇将以十七大和上级人才工作会议要求为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为夏格庄经济社会又好又快发展，为建设人力资源强国的宏伟目标做出应有的贡献！
第14篇：镇人才工作自查报告
xx镇2011年人才工作开展情况
自查报告
一年来，我镇人才工作在镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真按照《2011年度人才工作目标》要求，加强全镇人才工作的宣传、培训、督促检查力度，使人才工作取得了一定的成绩，为我镇经济与社会全面发展提供了强有力的组织保障。现将我镇人才工作开展情况做以下汇报：
一、加强领导，为实施人才强镇战略提供组织保证
镇党委、政府高度重视人才工作，成立以党委书记为组长、党委副书记、党委组织委员为副组长的人才工作领导小组。将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全镇有关人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全镇人才工作政策创新和机制创新。成立社会工作服务中心，与镇民政办合署办公，负责全镇社会工作和人才队伍建设试点工作。
二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围
1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真
落实中央、省、市、县关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各部门对各类人才的意见和建议，并切实改进工作作风，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能，将人才工作的有关政策落实到具体工作中去。
2、积极完善人才工作制度建设。一是完善人才工作会议制度。每月定期召开会议，倾听各部门对人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强镇战略中来。二是进一步完善了《xx镇人才工作领导小组职责》、《xx镇人才工作领导小组办公室工作职责》等制度和办法，使全镇人才工作逐步步入了规范化、程序化的轨道。
3、加大人才工作的资金投入。镇党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。镇财政在保障人才工作经费的基础上，每年划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。
三、搞好教育培训，提升人才素质水平
1、依托各高校，开展人才专业化培训。依托xx等师资力量，举办“全镇社会工作人才职业化”系列培训；对需要取得职业证书的在岗社工人员，进行“考前集中培训”，鼓励其获取不同职级的职业水平证书。对司法所、各办事处、村社会工作服务协理员，进行专业技能培训，提高专业化水平。形成了一只专业人才队伍
2、外出参观学习、开展科技下乡。到社会工作开展先
进地区、单位参观学习，开阔眼界、增长知识。组织专家下乡入户，实地培训，为群众解决生产和生活上的各种问题。
3、利用远教平台，开展网络培训。在全镇各村安装远程教育系统。让农民足不出户就能学到知识，掌握各种知识技能，对于农民致富创业、增加收入有很大帮助。
四、存在的主要问题
1、人才总量不足，密度较低。人才质量不高，高层次人才严重缺乏。懂技术、会管理、善经营的综合型人才缺乏。
2、人才分布不合理，大部分人才集中党政机关、教育、卫生、农业、建设等部门，而国有企业和非公有制经济企业人才严重缺乏，高、中级人才出现断层情况。
五、整改措施
1、将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。
2、以集聚各类人才为着力点，完善全方位的人才资源开发体系。
3、以事业发展为平台，营造“人才工作”浓郁氛围。
4、加强人才工作干部队伍的自身建设，加强对各类人才的培养力度，落实其它各项目标任务。
第15篇：人才工作总结
2011年人才工作总结
2011年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将2011年我乡人才工作情况总结如下：
一、着力开展实用技术培训，提升农村实用人才技能水平
我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员61人。通过培训，使大家对此项技术掌握得更加精通，更能熟练操作。我乡XX村的XXX，参加培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改进服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔使用提供良好的平台，为人才的健康成长和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。
三、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍
一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提
高，多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，积极组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业发展提供有力的智力保证。
四、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建设一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩，不断提高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。
五、存在的问题和不足
上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。
六、下步打算
1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。
2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围。
第16篇：人才工作总结
2011年XXXXXXXX人才工作总结
2011年XXXXX的人才工作在市委组织部和市人事局的悉心指导下，以科学发展观为指导，坚持“XXXXX”战略和“XXXXXXX”原则，优化人才发展环境，强化人才队伍管理，突出人才引得进、留得住、用得了、有作为，党管人才工作机制进一步完善，人才工作质量水平进一步提高，人才综合素质进一步提升，人才创业环境进一步优化，人才服务发展成效进一步明显，现将工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，为人才工作开展提供重要保证
1、完善人才工作领导体系。坚持“党管人才”的原则，结合我区实际，调动一切积极因素，增强人才工作合力，形成党工委、管委会统一领导，组织人事部门牵头，有关部门各司其职、密切配合，广大干部职工广泛参与的人才工作格局。定期研究，统一部署人才工作，统一规划人才队伍建设，统一研究制定人才政策体系，审议、审定有关重要政策、重大事项，做好育才、引才、聚才、用才工作。正确处理“党管人才”与尊重市场规律和人才成长规律的关系，发挥市场调节基础性作用，充分调动人才的积极性。
2、根据市委组织部的要求和形势发展，用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。
3、按照全市人才工作要求和目标任务，结合我区实际，
1明确人才工作责任要求，制定人才工作计划，组织开展人才工作目标责任制考核检查，为落实人才工作任务打下坚实基础。
二、强化政策落实，为人才成长创造良好环境
1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造干事创业的良好环境，为想干事的人才创造机会，为能干事的人才搭建平台，为干成事的人才提高地位，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。
2、坚持以建设高素质干部队伍为选人用人导向。一是坚持德才兼备、以德为先，特别是在日常工作的履职尽责上、在重大灾害和突发事件等急难险重任务上、在面对大是大非的关键时刻上、在对待个人名利的态度上等全面评价干部的“德”。二是坚持能力为要、实绩为重，通过比学赶超的办法，大胆使用那些“XXXXXXXXXX”的干部，营造想干就是德、会干就是能、多干就是勤、干成就是绩的良好氛围。三是坚持潜力为基、公认为本，重点考察干部有无勤于学习、善于学习的动力，有无勇于创新、想干事能干事的激情，有无廉洁自律、干部群众认可的口碑。真正选拔培养一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部。
2、构建以XXXXXX各单位、各企业为主体的人才工作体系。合理规划各相关部门和单位的职责、权限、任务，积极协调人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，各相关部门和单位在合理分工、各负其责的基
础上互相配合，协同一致，共同做好人才工作。加强人才资源信息库建设，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，实行专人负责，动态管理，并且进一步摸清XXXXXX人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导XXXX关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用专栏、宣传资料等对我区有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，以产生良好的社会影响。
三、积极安排部署，扎实推进人才培养工作
（一）加强对专家的管理服务。XXXXXXXXXXX
（二）加强对本科、大中专院校人才的引进。一是加强对“三支一扶”大学生志愿者的培养和管理，建立完善的学习制度、提供专门的学习的平台、确保生活后勤保障，促进志愿者认真履行岗位职责，形成比学赶超的良性互动机制。
二是通过加强XXXXXXXX等院校与企业间的交流合作，共同举办招聘洽谈会，引导企业与院校合作，开办定向班，向企业定向培养和输送管理、技术等各类优秀人才。
（三）深入调研宣传，帮助企业引入专业技术人才。多次深入企业，详细了解企业用工情况，摸清企业的招工条件、工作环境、待遇、食宿等详细情况。根据招工条件，编印各类招聘专刊上万份，发放到市人力资源市场，并多次带领企业招工代表到周边乡镇进行宣传，同时发挥乡镇劳动保障所作用，将用工信息宣传网络覆盖至乡村。在宣传的基础上，
举办XXX企业专场招聘会，组织参加市高校“双选”大会等各类招聘会。
第17篇：人才工作总结
人才工作总结
近年来，在县委、县政府的领导下，开发区管委会高度重视人才工作，紧紧围绕开发区建设发展大局，不断深化人才人事制度改革，不断优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为开发区的建设发展提供了有力的智力支持和人才保证。
一、开发区人力资源现状
截至目前，开发区拥有各类专业人才2899人（管委会工作人员95人，区内企业专业人才2784人），其中高级管理人才94人，中级管理人才850人，专业技术人才1800人。
二、存在的问题
一是各类专业人才总量偏少。目前开发区拥有的人力资源基本能够保证发展需求，但从各高新技术企业长期发展和快速发展的园区经济来看，各类专业技术人才的总量和储备已显极不对称，人才缺口较大。
二是人才结构性矛盾突出。开发区建设初期，由于大规模征地拆迁和基础设施建设需要，选拔和培养了一批具有基层群众工作经验的行政管理人才和规划建设专业人才，为开发区前期发展提供了人才保障。但随着开发区的进一步发展、入园企业日渐增多，需要懂经济、善管理，能直接服务于经济建设的经济管理类人才则严重短缺。比如开发区经济发展局只有两名工作人员、人力资源部只有一名部长。表现之二是企业低层次人才供过于求，高级专业技术人才紧缺。目前我县人才市场上以普通财会、质检、操作工人居多，而企业急需的研发、投资管理、涉外贸易人才缺口较大，高层次管理人才严重不足，从而影响了企业自主创新能力和长期发展战略的实施，也从一定程度上影响了我县招大引强战略的实施。
三、几点建议
一是建立健全全县机关人才交流机制。就目前情况来看，机关人才交流大多保持在领导干部层面，中层干部流动过慢。为充分发挥机关人才多、层次高的优势，调动现有人才的积极性，要建立健全全县范围内人才交流调配机制。建立人才信息库、根据各单位的实际需要合理调配，尽量避免专业不对口、用非所长，以确保人才资源作用的充分发挥，同时也可调动各方面的积极性。
二是建立人才引进奖励机制。企业人才的引进不仅关系到企业的发展，也关系到我县“工业兴县”发展战略的实施。为提高企业引进高层次人才、提升发展水平和质量，县政府可设立专门的奖励基金，对企业从县外引进的各类高级专业技术人才给予专门奖励。
三是加快人才市场建设。广德现在还没有统一的人才市场，零散或季节性的招聘会很难帮助企业引进高层次适用人才。受广德经济发展水平和企业规模影响，本身就没有足够的岗位吸引高层次人才，只有建立统一的人才市场、发挥集团优势，才能提高广德和广德企业在高层人才队伍中的知名度和吸引力，比如可组团参加高校的毕业生招聘会。
四是建立健全人才的培养和储备机制。县政府及相关职能部门根据我县发展战略的实施，结合已形成的六大特色产业，进一步加强与各职业技术学校的对接，探索校企联合办学机制，超前主动的选拔、培养、储备一批六大产业发展需要的专业技术人才，保证我县快速发展的工业企业长期发展需要，也为我县引进高新技术企业打下软实力。
第18篇：人才工作总结
宝市发改字（2009）944号
宝鸡市发展和改革委员会
关于2009年度人才工作的总结报告
市委组织部：
2009年，我委紧紧围绕坚持四个第
一、实现五大突破的思路和目标，以“人才资源是第一资源”的理念，创新人才工作机制，强化人才队伍素质，充分发挥了机关人才在发展和改革中的重要作用。
一、摸清人才底子，奠定工作基础
我委机关共有行政和推公事业单位人员66人，按职务层次分：正县级领导3人、副县级领导9人、科级19人、科级以下35人；按学历分：研究生学历12人、大学本科学历37人、大学专科学历16人、高中学历1人。具有本科以上学历的工作人员占到机关总人数的73％以上。从专业职称情况看，有高级职称的1
1人、中级职称的21人、初级职称的7人，有技术职称人员占到全体公务员人数的46％以上。从我委承担的全市经济社会发展综合职能和近年来取得的成效看，我委机关人才队伍呈现学历层次较高、专业结构合理、个体素质优秀、富有团队协作精神、整体综合能力强等特点。
二、加强组织领导，营造良好环境
一是把人才队伍建设列入委党组重要议事日程。机关人才队伍建设，是一项长期的、复杂的系统工程，是机关建设的基础性工作。委党组对人才工作高度重视，坚持定期组织党政领导和干部职工认真学习党中央和省、市委有关人才工作的重要论述和文件。市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》印发后，及时组织机关全体人员认真学习，开展讨论，深刻领会人才队伍建设对坚持四个第
一、实现五大突破、推动科学发展、建设和谐宝鸡的重要作用，进一步牢固树立了“人才资源是第一资源”的人才观，增强了做好市场经济条件下人才工作的责任感。二是坚持党管人才的原则。委党组坚持每季度研究一次人才工作的制度，并确定由一名党组成员（副主任）分管人才工作，负责解决人才建设中的重要问题，维护和营造有利于人才成长、成材的工作环境，确保人才队伍建设工作顺利开展。
三、创新工作机制，加强队伍建设
一是把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为机关用人的
标准尺码。不断选拔优秀年轻干部、高知识层次干部、有工作经验的干部充实到领导岗位是推动人才队伍建设的治本之策和长效机制。在这方面，我委认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格掌握干部选拔任用标准、条件和程序，坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照任人为贤、群众公认、注重实绩的思路，积极推荐和选拔优秀年轻干部、高知识层次干部、有工作经验的干部充实到领导岗位。今年以来，委党组向组织部门推荐的4名县级领导后备人选，都能够严格要求自己，工作勤奋，锐意进取，表现突出，在工作中发挥了带头人的作用。二是择优接收军转干部，招聘选用高学历人才，充实机关队伍。接收军转干部是近年来人才队伍建设的一项政治任务。我委又是市委、市政府多次表彰的军转干部安置先进单位，接收军转干部有着义不容辞的责任。今年我委将接收1名军转人才，机关累计接收军转人才21名，占机关工作人员总数的32％。同时，根据我委职能和工作需要，及时向有关部门报送了人才需求计划，为进一步改善机关学历结构奠定了良好基础。三是健全和完善人才健康成长机制。按照《干部选拔任用条例》精神，委党组进一步完善和加强了干部选拔、任用、管理制度，先后印发了推荐干部责任制、考察预告制、公示制、干部任职试用等多项制度和办法。在贯彻《干部选拔任用条例》和中央五个法规性文件及省、市实施办法中，我委制定的《机关内设机构科级领导干部竞争上岗实施办法》，
为进一步完善公开平等、择优选人的用人制度进行了积极探索，为全面推行竞争上岗奠定了良好的工作基础，受到了组织和人事部门的肯定。
四、强化教育培训，提高整体素质
大力开展人才队伍的教育培训，对提高新时期人才队伍整体素质至关重要。在人才队伍教育培训方面，我们始终坚持“四抓”：一抓思想作风教育。今年举办了两次廉政教育学习班，请党校老师和我市廉洁勤优干部到机关讲廉洁行政法规和传授廉洁勤优经验，观看话剧《百姓书记》和电教片《玩火者必自焚》、《失衡的秤》等，引导人才树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的工作态度、工作作风。今年以来，机关全体工作人员没有发生违规违纪问题。二抓政策理论学习。机关工作人员的政策理论水平决定机关的工作水平。结合深入学习实践科学发展观活动，围绕坚持四个第
一、实现五大突破的思路和目标，坚持把党的十七届四中全会，市委全委会、市政府全体会精神，科学发展观、党章和《公务员法》等作为机关学习日的学习内容，不断改进学习的方式方法，努力推进理论学习向深入发展，使机关干部队伍的整体素质进一步提高，增强了党员干部把握全局、做好工作的能力，夯实了优秀人才的基础。三抓业务能力提高。我们把提高工作人员的业务能力一直当作基础工作来抓，为了适应新形势、新任务的需要，开展了多渠道、多层次的培训，按照干什么、学什么，
缺什么、补什么的原则，紧密结合科室工作实际，组织机关干部认真学习与本职工作相关的市场经济知识、项目管理知识、科技文化知识、法律文史知识、办公自动化知识等，拓宽机关党员干部的知识面，提高他们的业务工作水平。使广大干部职工进一步解放了思想，增强了发展的紧迫感和驾驭市场经济的能力。四抓学历教育和依法行政能力培训。在干部学历教育方面，我委认真执行市上关于在职干部学习费用报销的有关政策规定，推动了机关干部继续学习风气的形成。多名干部通过各种形式继续教育获得了研究生、大学本科学历，目前还有2名同志在读研究生学历，人才队伍的知识水平得到了较大程度的提高，学历结构得到改善。同时组织干部职工学习《行政许可法》等法律法规，提高了干部依法行政的能力。通过创新人才工作机制，扎实推进人才基础工程，目前，我委机关干部人心向上，工作积极主动，领导班子和机关干部同心同德干事业的新局面已经形成，各项工作出现了齐头并进、奋勇争先的新气象，充分发挥了人才在促进全市经济社会又好又快发展、建设和谐奋进新宝鸡中的重要作用。
做好人才工作是基础、是保证。明年，我委将从三个方面抓
好人才队伍建设工作。
1、进一步提高对人才队伍建设的认识。将继续牢固树立“人
才资源是第一资源”、“人人可以成材”、事靠人干、事在人为、人凭事兴的人才观念，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、
战略性、决定性作用，增强工作责任感，真正把人才工作和人才队伍建设作为领导班子的重要战略任务来抓，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。
2、加强人才队伍的继续教育。建立国家、单位、个人三方负
担的继续教育投入机制。加强以“新理论、新技术、新技能、新知识”为主要内容的继续教育培训，不断更新人才队伍的观念和知识，提高人才队伍的总体素质和能力。
3、继续加大对中青年优秀人才的选拔使用力度。打破选人用
人上的思维定势和模式，充分运用竞争上岗、民主推荐、轮换上岗等机制，促使工作能力强、作风硬、群众影响好的干部尽快脱颖而出，建立干部队伍成长的合理梯次机构，真正夯实人才战略基础工程。
二○○九年十一月二十四日
主题词： 人才工作 2009年度 总结 报告
宝鸡市发展和改革委员会办公室2009年11月24日
第19篇：人才工作总结
２０１１年人才工作总结 (2011-11-03 09:31:28)
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、招商引资
爱在中国行
随笔/感悟、
知识探索
随笔/感悟
教育
一、人才工作指导思想
以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展，坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为本理念，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节。加快人才工作体制机制改革和创新，以高层次人才、急需紧缺专业人才为重点推进人才队伍建设。围绕追赶跨越、加快发展和招商引资是第一要，招商引资是一把手工程的发展要求，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，推动人才工作再上新台阶。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局认真学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。使我局在人才管理体制、管理机制、管理环境和管理的协调性向党组织要求的党管人才原则看齐。
2、加强对人才工作的组织领导。我局党组历来对人才工作非常重视，为切实加强对全局招商引资人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。今年，局党组于5月写了专题请示给县委、县政府解决招商引资专业人才16人，并成立了以局党组书记、局长为组长的人才工作领导小组，落实了兼职人员和办公地点，解决了办公经费。同时，不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养，今年共派遣到广州和成都及巴中参加招商引资专业培训的有21人（次）。
3、高度重视专业人才队伍建设。结合市党代会精神，为认真贯彻落实市委、市政府“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”和建设“两地两区一中心”的决策部署，坚持把开放合作、大力招商引资作为第一要事和一把手工程。从而人才工作显得十分重要，我们牢固树立招商引资离不开人才,特别是专业人才，从而重视人才的引进、培养和使用工作，先后通过组织及县级相关部门抽借项目策划、对外联络、文秘等各类人才12人。同时，重视人才的道德素质和职业精神的培养，并作为突出任务来抓。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、
思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
4、充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用局内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。建立正常的培训和再教育制度，加强现有人才专业知识和综合能力扩展的培训，同时注重现有人才实际工作能力的培训。鼓励各个层次的学历培训，2011年有1名同志脱产在上海复旦大学进行博士后的学习，3名同志到省委校举办的招商引资培训班学习15天。建立和完善人才激励机制，建立完善的绩效评估和绩效考核制度，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。
三、2012年工作打算
1、加强和完善人才工作绩效评估与考核机制。结合我局的实际情况，帮助职工找到合适的工作目标，和善于发现自己在工作中存在的问题，将单位的在职人员在政策的引导下成为更适于本职工作的人才。多为他们提供学习相关知识的环境氛围。同时加强职工的道德素养的培训，营造良好的竞争风气。让他们在岗位上积极进取，在制度规定的范围内，找到最适合自己的工作方法，让他们可以在工作岗位上积极进取，创造更多的工作成果。
2、注重人才资源的开发。局党组将把人才开发工作提升到重要位置，加强人才开发。注重内部人才开发与外部人才的招纳相结合的人才
开发制度，挖掘在职工作人员各方面的潜能，充分利用现有人事编制，吸纳外部优秀人才到我局。在已建立的人才开发平台的基础上，加强制度的完善和依据新政策及时制定符合时代发展要求的人才开发制度。
3、加强党员先进性的培养。充分利用市委坚持把开放合作、大力招商引资作为“第一要事，第一政绩”的大好时机，协调好各个部门之间的工作，激励在职人员积极配合领导工作，同时激发人才的工作能力。完成上级下达的任务，将我县的招商引资工作走在全市的前列。
第20篇：人才工作总结
宝鸡市文化旅游产业开发建设管理委员会
2011年人才工作总结
2011年，在宝鸡市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和市人社局的悉心指导下，文管会以科学发展观为指导，紧紧围绕重点工作，坚持“党管人才”原则，健全人才工作制度，创新人才工作机制，突出人才的引进、培养、使用，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现文管会的科学可持续发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将工作开展情况总结如下：
一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导
1、强化人才工作的组织领导。党工委、文管会始终高度重视人才工作，坚持以科学发展观统领人才工作，调动一切积极因素，一把手高度重视，主管领导具体负责，增强人才工作合力，形成组织人事部门牵头，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。定期研究，统一部署人才工作，统一规划人才队伍建设，统一研究制定人才政策体系，审议、审定有关重要政策、重大事项，做好育才、引才、聚才、用才工作。
2、整合人才工作力量。人才工作是一项复杂的社会系统工程，需要方方面面密切配合，协力推动。我委的人才工 1
作在党工委、管委会的统一领导下，集各部门优势，整合工作力量。合理规划各相关部门的职责、权限、任务，积极协调人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，各职能部门在合理分工、各负其责的基础上互相配合，协同一致，共同做好人才工作。
二、创新机制，保证人才工作的高效运行
1、创新人才选用机制。建立干部聘任聘用制度，建立“能者上、平者让、庸者下”的干部选任制度，大胆启用开拓者，鞭打落后者，淘汰平庸者，用能人，关心老实人，建立符合文管会事业发展和人才成长的选用人才机制。打破身份界限，知人善任，举贤任能，不论资排辈，拓宽疏通选用人渠道；在统筹兼顾、资源优化配置前提下，通过多层次、多岗位锻炼，使更多具有真才实学的年轻干部脱颖而出；建立正确的人才使用观，对德才兼备、群众积极推荐的干部，大胆提拔使用；对工作中出现失误和问题，犯了错误的干部给予热情帮助，使其改正错误，振作精神继续做好工作。
2、规范人才招聘机制。为了加大对石鼓山-茵香河区域开发建设力度，配齐急缺的骨干力量，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，先后两次在宝鸡日报、华商报以及前程无忧等媒体网站上发布招聘公告，通过报名、资格审查、面试、公示、体检等环节，全年共择优录取了执法队员6名、纪检监察审计局专业人员1名，集团公司专业技术人员5名，
发展公司中层1名，并组织完成了新聘人员的岗前培训工作，新聘人员已全部到岗上班。建立起一套完善的人才招聘机制，为文管会的健康发展储备新鲜力量。
3、创新人才合理流动机制。打破人才的体制性障碍，消除人才流动过程中的部门、身份等限制；结合文管会职能转变，内部实行企业化管理，引导人才向有发展潜力和一线部门流动；建立人才、智力、项目相结合的柔性引进机制，吸引国内外一流人才参与文管会的发展和建设。在年初，对文管会机关所有岗位进行竞聘上岗，对不适应岗位需要的十名人员分别予以分流待岗、辞退处理。
4、建立人才评价机制。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，逐步形成重能力、重业绩、重职业信誉的人才评价体系，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。着眼于体现科学发展观和正确政绩观要求，制定重在实绩的绩效考核实施办法。
5、建立完善的人才激励机制。坚持经济利益和社会价值双重激励，使优秀人才有名、有位、有利。在实行年薪制的基础上，建立年度目标责任制考核和绩效考评制度；推进文管会收入分配制度改革，建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制；通过竞聘上岗等人事制度的深化改革，不断激发人才成长潜能，形成新的人才增长点。
6、建立健全人才保障机制。全面落实和完善文管会各
类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保障制度，签订劳动合同，确实维护各类人才的合法权益。改善各类人才的福利待遇，提高交通、通讯和伙食补贴，关心人才的生活，体现人性化管理，解决各类人才的后顾之忧。
7、建立长期的人才培训机制。以提高人才素质为目标，大力培养人才。从实际出发，挖掘潜力，切实加强对现有各级各类人才的培养。按照贴近中心工作、贴近干部需求、贴近工作实际、注重实际效果的原则，完善了教育培训工作机制，拓宽了培训渠道，创新了培训形式，推进干部培训工作的常态化。
丰富培训形式，通过外出考察、专题研讨、学习交流、实地调研等形式，强化学用结合，提高培训效果。全年共组织培训二十余次，组织开展了阅读一本书、聆听一堂课、参加一次实践的“三个一”主题学习活动。为各部门发放了励志类书籍《致加西亚的信》，组织观看了《赢在执行》、《有效沟通》、《如何打造高绩效团队》等余世维学习讲座。
三、创新管理，确保人才工作的有效落实
1、实施宏观管理。遵循市场经济规律和人才资源开发利用规律，改变人才工作中重微观轻宏观的传统管理思路，着重抓好人才战略管理、人才规划设计、人才政策制定、人才结构调整、人才环境营造等工作，保证人才战略在各部门得到落实。
2、实施分类管理。党管人才的对象不仅包括党政干部，还包括经营管理人员和专业技术人员、艺术演艺人员、公益服务人员等。因此，在方法上我们根据不同对象采取不同的方法，实行分类分层管理。
3、实施动态管理。人才队伍是一个不断发展变化的群体，随着经济社会的发展和产业结构的升级，新的人才不断涌现，人才工作的内外环境也会发生相应变化。基于人才工作的这种特点，我们坚持对其实行动态管理，随时掌握人才队伍变化情况，及时调整人才工作措施。
4、实施开放式管理。人才系统是一个开放式的系统，人才管理的目标之一就是要最大限度地利用各种人才资源，最大限度地挖掘人才资源整体的巨大潜力。因此，我委牢固树立人人可以成才的观念，打破部门之间、专业之间等各种人才壁垒，以宽阔的胸襟、开放的姿态来管理和开发各种人才资源。
2011年的人才工作总体来说亮点突出、成绩明显，但同时也存在一定的问题和不足，主要有：个别部门对人才工作的重要性认识还不够；文管会人才的总量和结构相对飞速发展的经济社会形势而言，还存在一定的滞后性；人才的选拔工作还有待于进一步加强；人才培养培训的方式方法还有待于进一步改进等等。这些问题和不足，有待于在今后的工作中进一步摸索、改进、完善。
