编制核查工作总结

2021-08-10 来源：其他工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：编制核查总结

泾明乡卫生院机构编制核查工作总结

根据《泾川县机构编制核查工作实施方案》（泾机编发〔2012〕23号）要求，我院积极行动，扎实开展机构编制核查工作，现将核查工作总结如下：

一、机构编制基本情况

我院隶属泾川县卫生局，属财政差额拨款的事业单位。实有在岗人员24人，编制内人员14人，其中干部13人，工人1人；非在编人员10人，其中干部8人，工人2人。

二、核查工作的主要做法

我院高度重视，精心组织人员投入核查工作。具体做法如下：

一是落实专人负责，认真学习文件精神，掌握领会机构编制核查工作的目标、原则、规程及各项要求。

二是认真核对，严格把关，做好基础台账，确保信息准确。

三是及时公示，信息公示确认无误后完成资料归档。

三、核查过程中发现的问题和自纠情况

在核查过程中没有发现问题。

泾明乡卫生院二○一二年六月五日

推荐第2篇：编制核查整改方案

编制核查整改方案

市机构编制核查领导小组：

《机构编制核查情况反馈意见》收悉。我单位对反馈的问题高度重视，认真进行分析研究，强化工作措施，积极加以整改，现制定整改方案如下：

一、超编问题

存在问题的现状：我单位核定事业编制79名，截至2012年6月30日，实有在编人数79人，并按机构编制核查信息公示要求进行公示。2012年9月份，我单位又有1名同志到龄退休、1名同志参加年度公务员考试被录取后离职，目前实有在编人数为77人。

二、超职数配备领导干部问题

存在问题的现状：我单位核定处级领导职数1个，实际配备1人；正科级领导职数2个，实际配备4名，超编2名；副科级4个，实际配备6名，超编2名。

原因分析：我中心具体承担全市疾病预防与控制、公共卫生突发事件应急处理、疫情报告及相关健康信息管理、健康危害因素检测与干预、实验室检测分析与评价、技术管理与应用研究指导等职能，是全市的疾病预防控制工作技术指导中心和学术科研中心。当前，新发传染病不断出现，各种健康相关危险因素不断增多，突发公共卫生事件频繁发生，疾控工作任务日趋繁重，在 — 1 —

实际工作中，为适应日益繁重的公共卫生工作需要，组织人事部门为我中心实际配备副处级干部1名，正科级4名，副科级6名。

整改方案：一是高度重视解决超职数配备领导干部和加强领导班子职数管理，牢固树立编制就是法规的意识。严格按照省、市有关文件精神和机构改革“三定”方案规定的职数配备领导干部，领导职数未出现空缺，不启动干部推荐程序。二是以疾病预防控制工作需要为宗旨，在相关政策和法律依据内报批业务和行政科室，杜绝出现违反管理权限和程序擅自设立科室、机构和人员使用等其他违规行为。三是严格落实机构编制实名制和人员编制信息公开等有关要求，认真做好信息核对工作，遇有人员增减均按照相应程序及时到市编办办理人员编制手续，杜绝出现违反编制实名制管理规定的行为。

三、占编不在岗问题

存在问题的现状：我单位未有占编不在岗人员。

四、统发工资不占编问题

存在问题的现状：我单位未有统发工资不占编人员。

五、下属事业单位未办理登记问题

存在问题的现状：中心每年都及时进行事业单位法人登记年审，认真履行疾控机构工作职责，未有超出业务范围开展其他经营活动的行为。我中心未有设置下属事业单位。

二〇一二年八月十日

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推荐第3篇：编制核查工作先进事迹材料

编制核查工作先进事迹材料

前郭县财政局

按照县编办的对编制核查工作的总体部署，我局本着“夯实基础、健全制度、规范管理、提高效能”的原则，通过对机构编制及实有人员的核查，摸清底数及存在的问题，建立健全机构编制管理的基础材料及信息管理系统，进一步落实机构编制实名制管理的有关要求，推进机关编制管理的科学化、规范化、制度化建设，圆满完成了编制核查工作。

一、高度重视，加强领导。机构编制核查工作是一项系统工程，我局高度重视此项工作，摆上重要日程，切实加强领导。成立了由李树林局长为组长、其他班子成员为副组长的编制核查工作领导小组，具体领导编制核查工作。领导小组下设办公室，办公室主任由人秘科长冷尚辉同志担任，具体负责编制核查的组织实施工作。

领导小组成立后，编制了《前郭县财政局编制核查工作方案》，召开了全局职工大会。李树林局长在会上强调：这次编制核查工作，时间紧、任务繁重、责任重，因此，全局干部职工要统一思想，充分认识加强机构编制管理对做好财政工作的重要意义。目前，各机关事业单位编制还存在着冗员过多、超编运行等一些问题。据省里测算，我省每万人财政供养人员达486人，比全国平均水平多128人，以排在全国20位以外的经济总量和财政收入供养着排在全国第7位

的财政供养人员。我县虽然比这个数字低，但绝大部分财政收入用于人员工资，尤其是2007年以来津补贴标准大幅度提高，本不充裕的财力更加捉襟见肘，财政已不堪重负，“吃饭财政”的状况越来越严重。这使得我们没有更多的财力用于社会事业发展、支持保障民生和基础设施建设，财政支出大部分要靠转移支付来进行。同时也使一些部门和单位因为维系“养人”局面变相收费，严重影响了软环境建设。特别是个别部门超编现象严重，导致当前亟需的各类人才无法引进，阻碍了县域经济的健康发展。所以，财政部门做为编制核查成员单位，必须要与编制、组织、人社等部门密切沟通，做好此项工作。

二、保障到位、信息共享。编制核查工作是一项系统工程，财政部门作为县编制核查工作领导小组成员单位，在资金上给予了大力支持。在没有列入财政预算的情况下，追加拨付专项资金12万元，用于编办购买电脑、打印机、复印机、档案柜、印刷报表等项支出，确保了编制核查工作的顺利开展。此外，对存在编制争议的单位、个人以及处理一些历史遗留问题时，我局还积极与编办、人事部门核对人员名单、工资关系等资料，做到了信息共享、政策共享。

三、精心组织，落实责任。为切实做好本单位编制核查工作，领导小组办公室充分发挥职能，精心组织，统筹安排核查工作的具体时间和方法步骤。工作人员各司其职，各负

其责，全身心投入。严格按照谁核查谁负责、谁签字谁负责的原则，规范操作，切实做到一个步骤不少，一个环节不缺，一个数据不差，一个死角不留，不欺报、不瞒报、不漏报，核查结果质量高，数据真实可靠。核查期间，我局相关人员加班加点，日以继夜地工作，建立健全了机构编制的各类基本台帐、各种簿册，认真抓好各项基础数据收集，规范资料积累，形成了资料全面、分类科学、使用便捷、管理规范的电子和纸质文档，编制管理工作的每一个细节都做到有据可查、有的放矢。通过对机关和事业单位编制核查，清楚掌握了我局总体编制底数、人员编制性质、主管部门归属和分类管理责任等多方面的具体情况，经编办复核，我局上报的数据真实准确，得到了编办的高度认可。

以上就是我局编制核查工作的基本情况，虽然取得了一定的成绩，但我们深知我们的工作距离县委、县政府、编办的要求还有很大差距。我们决心在以后的编制管理工作中，进一步加强管理、与相关单位密切配合，采取有效措施，将我局编制管理工作提高到一个新水平，同时为全县编制管理工作顺利开展做出应有的贡献！

二○一○年十二月二十三日

推荐第4篇：勤办编制核查工作报告

大冶市学校后勤保障管理办公室

编制核查工作报告

按照《市委办公室、市政府办公室关于在全市党政群机关和事业单位开展机构编制核查工作的通知》（冶办文[2012]84号）要求，我单位与8月10日至9月10日对本单位机构编制情况开展了核查，并将核查结果在单位显著位置予以了公示。公示期间，未收到任何投诉意见，圆满完成了本次编制核查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报：

一、单位基本情况

2011年4月，经大冶市机构编制委员会《关于组建大冶市铜绿山矿学校等事项的通知》（冶编[2011]5号）批准，我单位由大冶市勤工俭学管理办公室正式更名为大冶市学校后勤保障管理办公室，为隶属市教育局的二级单位，举办单位为大冶市教育局，机构规格为股级，属财政经费全额拨款的事业单位。主要工作职责为：负责指导全市学校后勤改革和后勤管理，按要求制定全市后勤发展规划，落实后勤管理各项制度，督促、指导、鼓励学校抓好后勤基础设施及配套设施建设，抓好制度落实和日常管理；负责实施学生营养干预工程，引导全市学校积极开展学生营养工作，指导农村寄宿制学校开展劳动实践基地和蔬菜副食基地建设；以教育局名义牵头负责全市学校安全管理；负责教辅用书、学生保险、后勤大宗物品、学生着装、学籍照相、防近视练习簿等教育消费市场的规范管理，加强面对学生、学校、教师和教学的服务与保障工作；加强后勤宣传，负责学校后勤管理人员培训工作；

加强单位内部管理和制度建设，提高员工素质，规范资产管理，建立科学、高效的管理机制。

二、单位机构编制和人员基本情况

根据大冶市机构编制委员会《关于教育系统事业单位编制调整的通知》（冶编[2012]13号）文件核准，我办核定事业编制数为12人，实有人数18人，其中在职在编人员10人，退休人员8人，均为专业技术岗位；核定领导职数为3人，其中正职1人，副职2人；无内设机构；财政编制借调人员7人；经劳动人事部门办理了招工录聘用手续的合同制工人3人；无临时工作人员，无以钱养事人员，无在编人员离岗现象。

三、开展机构编制核查工作的主要做法

1、认真学习文件和会议精神，积极研究部署编制核查工作。自全市党政群机关和事业单位机构编制核查工作会议召开后，我办立即召开了领导班子成员会议，仔细研读文件，领会会议精神，充分认识核查工作的重要性。随即，按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到单位工作的议事日程。

2、做好宣传发动工作，提高干部职工对编制核查工作的知晓度。为了让单位的每一个职工及时了解和深刻领会此次全市编制核查工作精神， 8月10日，我单位召开了全体职工会议，会上传达了全市编制核查工作会议的精神，宣读了会议有关文件，部署安排了单位的编制核查工作，随即，我单位将《市委办公室、市政府办公室关于在全市党政群机关和事业单位开展机构编制核查工作的通知》（冶办文[2012]84号）文件及相关表格在单位显著位置进行了一个星期的发布。对退休职工和外出人员，我们通过电话告知的方式及时将此次编制核查工作的精神和要求对其进行了

传达，做到了单位所有职工全部知晓。

3、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。按照全市编制核查工作的部署安排，我单位对照核查内容，认真查阅文件资料和有关人员的人事档案资料，摸清了本单位在机构、编制、职数、人员等方面的实际情况，真实准确的填写好了各类表格，做到单位和人员的信息完备、完善、规范、属实。表格完成后先提请单位领导审核后再报送教育局人事科审核，做到重重审核，严格把关。

4、落实编制情况公示工作，接受广大群众监督。完成自我核查和审核后，我们按照有关要求，将《实有人员信息表》、《离退休人员信息表》、《行政事业单位已建立编制卡片人员登记表》、《行政事业单位招录聘调人员登记表》及《行政事业单位借用人员登记表》张贴于单位醒目位置，公示核查情况，接受广大群众的监督。

综上所述，我单位在机构编制工作中程序基本合法有序，各项工作落实到位，下步，将根据编制部门的相关规定继续努力查找不足，进一步把我单位的机构编制工作做好、做实、落实到位。

二〇一二年九月十四日

推荐第5篇：广东核查编制违纪违规问题

广东核查编制违纪违规问题

调查6种“吃空饷”

2013年05月20日来源：中国共产党新闻网

中国共产党新闻网北京5月20日电（李源）据广东省组工网消息，广东省机构编制委员会办公室日前发布了《广东省省直机关事业单位机构编制核查公告》。公告称，根据中央编办和省委、省政府关于机构编制核查工作的部署作出的决定，由省编办会同省纪委（省监察厅）、省委组织部、省府办公厅、省财政厅、人力资源社会保障厅、审计厅等部门开展核查工作，并将于近期赴省直单位进行实地核查。

公告称，为全面核准机构编制和实有人员信息，进一步规范机构编制管理工作，欢迎如实反映省直党政群机关和事业单位的机构编制违纪违规问题，核查机构将对反映的情况进行调查并对反映人的个人信息予以保密。

公告还列举了机构编制违纪违规问题的7种主要表现形式，包括：“吃空饷”；超出编制限额录用、调任、转任人员；超职数配备领导干部；违规增加编制或设置机构；擅自变更机构名称、规格、性质、职责、权限，加挂牌子等；上级部门违规干预下级机构编制事项；违规挪用下级编制。

其中，列在首位的“吃空饷”为人诟病已久。“吃空饷”是指通过占用编制采取以无报有、以少报多，重复报领等方式冒用、冒领、骗取财政资金的行，它既是机构编制违纪行为，也是组织人事和财经违纪行为。“空饷”被单位吃了，属于单位“吃空饷”，“空饷”被个人吃了，属于个人“吃空饷”。公告列举了6种“吃空饷”的表现形式，主要有：

一、在编不在岗，个人仍然领取、他人冒名领取或单位截留财政拨付工资的，包括擅自离岗、长期旷工、停（带）薪留职、雇佣他人顶岗而在外从业、以借用为由长期不上岗、在外进修学习期满无正当理由逾期不归、非组织选派离岗学习、未经批准提前退养或长期病休仍按在职人员领取工资等。

二、退休、开除、辞职、辞退、自动离职、失踪、死亡却仍骗报为在编在职人员，由个人领取或单位截留财政拨付工资的。

三、到龄不办理退休（经组织批准的除外），仍按在编在职人员领取财政拨付工资的。

四、长期事假或受党纪、政纪、法纪处分未按规定进行相应工资调整的。

五、已经调出却在原单位和现单位领取双份工资，或跨单位、跨系统借用后双重或多重领取工资的。

六、虚报人员骗取财政资金的。

推荐第6篇：重点核查工作总结

清理规范乡村财务重点核查阶段工作总结

农村“三资”委托代理服务工作是新形势下加强农村基层民主政治和党风廉政建设的一项重要举措，按照《全市清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作方案》（汝纪【2009】9号）的统一要求，我单位高度重视，迅速行动，采取有力措施，彻底清理乡村财务，全面推行农村“三资”委托代理服务工作。经过近几个月的努力，清财工作进展顺利，取得了初步成效。通过清理规范农村“三资”，摸清了各居（村）集体家底,共核实集体资产总值2071万元,为各居（村）代管资金1602万元。为切实做好工作，同时为今后财务工作的科学管理奠定基础，现将重点核查阶段工作总结如下：

一、总体工作情况

1、领导重视，广泛宣传。

全市清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作会议后，我办事处工委、政府高度重视，成立了领导小组、工作机构，实行领导联系点和机关干部包村责任制，并采取多种措施宣传政策，统一思想。一是召开领导班子会，传达全市会议精神，统一领导班子成员的思想，结合实际研究制定农村“三资”委托代理服务工作方案；二是召开辖区村干部动员会，全面安排部署农村“三资”清理规范工作；三是召开村民或村民代表会，统一群众思想，为清查盘点做好准备；四是召开培训会，对村干部和村组会计进行业务培训，确保政策执行不走样。

2、严格程序，认真清理。清产核资是农村“三资”委托代理服务工作中最关键、最核心、最重要的一个基础环节，各居（村）加强对每一个程序的检查指导，重点把住了“三关”：首先是清查登记关。按照统计表要求，对集体的每一项资产分门别类做好登记，确保不漏不错；其次是群众参与关。在清理过程中，充分吸纳村民代表参加，资产评估和重估多方听取群众意见，体现了阳光操作，杜绝了闭门造车现象；第三是公示公开关。每个村在清查登记结束后，都在本村醒目的地方将清产核资情况进行上墙公开，接受群众监督。对群众提出的问题认真进行记录，并做好解释和整改工作，做到了让群众满意。

3、政府大力支持，硬件建设到位。农村“三资”委托代理服务工作需要相应的硬件设施作保障，我办事处克服困难，挤出资金保证了“三资”委托代理服务中心的经费投入。有固定的办公场所、专门的档案室，配齐了电脑、打印机、档案柜等必要的办公设施；统一安装了农村财务软件，实行了会计电算化；将管理制度和工作流程图，都制牌上墙。对“三资”委托代理服务中心所需资金实行实报实销，充分保障了“三资”委托代理服务中心建设所需资金。为工作的开展提供了强有力的财力支持。“三资”清理工作结束后, “三资”委托代理服务中心认真收集整理各种档案资料,档案管理规范。做到了村级档案与办事处“三资”管理中心的档案数据一致、标准一致。

4、规范运作，成效显著。办事处 “三资”委托代理服务中心一边进行清产核资，一边根据各村具体情况，依程序处置集体资产和资源，有效杜绝了过去暗箱操作、人情发包、低价发包的不合理现象，增加了集体经济收入，起到了使集体资产和资源保值、增值的作用，深受群众欢迎，受到了社会的好评。

二、今后方向

1、严格管理是做好财务工作的重要保障，因此一定要加强财务管理力度，严格执行各项管理制度，进一步提高工作质量，规范财务管理行为。

2、要不断提高财务人员工作水平，通过培训和业务交流等各种方式提升财务人员的业务能力和知识水平，使之适应财务管理工作的要求。

今后我们要依托信息化，规范基础管理，强化各项监督，深化服务内涵，扎扎实实把财务管理各项工作落实到实处。

推荐第7篇：重点核查工作总结

清理规范乡村财务

重点核查阶段工作总结

一、总体工作情况

1、领导重视，广泛宣传。

四是召开培训会，对村干部和村组会计进行业务培训，确保政策执行不走样。

代理服务中心认真收集整理各种档案资料,档案管理规范。做到了村级档案与办事处“三资”管理中心的档案数据一致、标准一致。

二、今后方向

1、严格管理是做好财务工作的重要保障，因此一定要加强财务管理力度，严格执行各项管理制度，进一步提高工作质量，规范财务管理行为。

2、要不断提高财务人员工作水平，通过培训和业务交流等各种方式提升财务人员的业务能力和知识水平，使之适应财务管理工作的要求。

今后我们要依托信息化，规范基础管理，强化各项监督，深化服务内涵，扎扎实实把财务管理各项工作落实到实处。

推荐第8篇：机构编制核查工作总结

机构编制核查工作总结

1、开展核查工作的基本情况。

通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。

2、主要做法及工作成效。

与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【2002】47号、北编发【2007】6号、北编办【2008】14号、北编发【2009】13号、北编发【2010】43号、《关于中国共产党**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【2012】4号、北编发【2012】35号。通过人事工资2009软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退\"二线\"人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办\"机构编制实名制\"保持一致。

3、目前还存在的问题。

通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：

1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。

2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。

3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名。

4、下一步的工作打算。

针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：

1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。

2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。

3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。

推荐第9篇：文化户口核查工作总结

店子镇小高度重视文化户口修订工作

毕雷熊邦琳

为了进一步规范文化户口核查管理工作，摸清适龄儿童的入学情况，保障我片适龄儿童少年平等接受义务教育，扎实推进片区内义务教育均衡发展，我校在本片范围内开展了为期一个月的户口核查统计工作。这次户口核查工作时间紧，任务重，范围广，通过我校精心组织，认真工作，户口核查工作取得了显著成绩，达到了预期的目标。

一、精心组织，积极动员我校领导非常重视，及时制定了实施方案，并组织相关教师召开了文化户口核查动员会，成立了文化户口核查工作小组，安排了各组的负责人员，落实了相关工作任务。动员大会后，又专门组织全体教师认真学习了相关文件精神。通过学习，全体教师提高了认识，统一了思想，做到了任务目标明确，工作思路清楚。在动员部署阶段，全体教师在辖区内积极宣传此次文化户口核查工作的重要性，利用下队走访、发放传单等形式营造舆论声势，取得了社会各届、人民群众的支持和配合，形成了浓厚的工作氛围。

二、核查有序，分段进行。第一阶段：宣传文化户口核查工作的重要性，强调文化户口核查工作的步骤、方法、纪律及要求，制定文化户口核查相关工作方案及人员安排。

第二阶段：核查阶段。学校包片包组教师以原文化户口簿为蓝本，以居民户口簿为准绳，深入每家每户，逐一核查统计，做到村不漏组，组不漏户，户不漏人，人不漏项、项要符实的原则。并且在核查统计时注意各项栏目的准确性，做到准确无误。

第三阶段：录入阶段。根据各组核查实际情况，各组核查的负责领导负责安排教师对所核查统计的文化户口簿进行录入，在录入时发现问题，要及时与核查该户的教师及时联系核对，要保证录入的准确性。

第四阶段：汇总上报阶段。各组核查的负责领导要对本组的录入信息进行核对，签字后将录入准确的文化户口簿电子文档交到均衡办公室汇总上报。

三、重点落实，加强指导。

学校要组织教师开展业务培训，掌握核查的程序、办法和要求。核查人员要深入农户，重点做好0—17岁的信息核查工作，一律使用电子文本进行管理，以学校为单位统一使用A4纸打印成册并存放在学校。如果在核查统计过程中，承包教师工作不力，造成核查工作无法进行，将追究承包教师责任。

1、本次文化户口的摸底核查工作以分组的形式，将任务分到各组，在由各组分解到教师的头上，按时保质保量完成了任务。在核查时，必须做好群众的思想工作，征得老百姓的支持、配合。在核实中要耐心细致，作到详实准确，不再进行第二次核查。

2、本次文化户口核查工作由于要求高，时间紧、任务重，各组要高度重视，精心组织，周密部署，确保文化户口核查工作顺利完成。

3、户口上的户籍号、姓名、族别、出生日期村名、组名等一律以居民户口簿上的信息为准，姓名不能用同音字代替，组名不能写地名，同时更不能省略户籍号及出生日期。（户籍号就在居民户口本的左上角的小方框内）

4、户口上已经死亡、嫁出、外迁等该下户而未下户的一律作下户处理；对

于新增儿童、娶进、迁入等该上户而未上户的在本次核查工作中作上户处理。但是必须要对方提供真实的信息。

本文化户口查核工作已经按上级要求圆满完成，店子镇小小所辖店子村、天宝山、铁山寺、北山沟0至18岁合计1292人，6至11周岁适龄儿童660人，已全部入学。

四、发现的问题，

1、有个别教师在核查文化户口时，记录的信息的书写不太规范，导致在电脑输入时分辨不清。

2、有个别教师在核查文化户口时，记录的信息不全面，有漏落的现象，

3、在核查过程中，有些居民对教师进行的文化户口核查工作还不理解，不支持，不配合。

今后还要加大宣传，让文化户口核查工作家喻户晓，加大组织指导，让下一次的文化户口核查工作更加精准。

推荐第10篇：燃料消耗量核查定期工作总结

燃料消耗量核查定期工作总结

根据――省――市道路运输管理处2015年1月7日下发――运修字（2015）4号《关于转发省运管局》文件精神，我站领导对此项工作十分重视，亲自部署，紧密安排，责成具体负责此项工作的――等同志从建站开始对来我站进行燃料消耗量核查的车辆逐一排查，从――多份原始记录中与违规车型逐一进行比对，未发现违规车型；20――年－月－日市道路运输管理处又下发――运修字（2015）30号《关于进一步加强我市道路运输市场燃料消耗量核查工作的通知》，我站根据违规车型撤销时间对照表中的违规车型又与原始核查记录进行了逐一比对，未发现违规车型。

我站今后在开展机动车燃料消耗量核查工作时，一定按照核查程序，严格对车辆进行核查，并做好相应的台账和核查记录，以此次违规车辆进入运输市场事件为戒，绝不让违规车辆从我站进入――市运输市场，为――市道路运输市场的安全＼健康运行做出自己的贡献。

――市汽车综合检测有限公司

――年－月－日

第11篇：外业底图核查工作总结

测绘外业底图检查工作总结

一、出发前准备

1.把需要的工程数据备份到作业员的电脑中，并检点数据有没有短缺，能不能正常打开，是不是最新的数据，尤其要确定跨县界数据是否已被修改。2.把相应图幅的航片和卫片也备份到作业员的电脑中

3.最好能在出外业之前分好六个外业小组各自核查的范围，这样就能保证每个小组在走之前各自检点好自己的纸质底图和流程表，避免图、表太多，管理混乱，遗漏丢失 4.最好能再准备几个狗

5.相机最好是给每个外业小组都配备一个

6.带上最新版本的软件，方案，最新电子版的内容与指标，u盘，

7、打印接图表

二、检查外业底图 1.工作流程

1) 收取外业底图数据，外业纸图和流程表。

2) 打开内业工程，加载外业底图核查方案“国情质检图层方案2014-0919.sch”。

3) 加载外业底图数据，核查外业底图数据，并把发现的问题记录在“外业问题及处理意见”层，并对核查到的图斑进行修改。如果有的核查到的图斑综合过大，修改比较麻烦，可以做好记录，留给作业员自己修改。 4) 针对有问题的地方，与外业组沟通：确定是错误的，做好记录，并直接修改外业底图；不确定的，在外业纸图上标记出来，用于补调。 5) 打开属性表，核查TAG还是否有2值；把TAG为2的图斑作为漏掉的疑问图斑标注在纸图上，用于补调。 6) 将纸图交给外业补调

7) 根据外业补调数据修改内业数据和外业底图数据，再把外业底图数据另外备份在一个文件夹中；填写“外业底图检查情况统计表”。

8) 改好的数据进行“图形检查”和“拓扑检查”（注意拓扑检查不包括面分割检查和面面积检查），并查看属性表CC值和TAG值。

9) 核查员填写流程表：“内业编辑整理”一栏，“作业员”写上核查员自己的名字，“开始日期”如实填写，“结束日期”不填，“编辑整理情况”如实填写，但要给内业人员留出填写空间。

10) 回来后，将修改后的数据，流程表和纸图交给作业员。作业员根据核查记录和外业底图，对数据再进行修改。

11) 作业员填写流程表：“内业编辑整理”一栏，“作业员”加上作业员自己的名字，“结束日期”如实填写，“编辑整理情况”如实填写。

12) 元数据要按照流程表如实填写（“作业员”包括核查员和作业员两个名字） 2.外业底图经常出现的错误总结：

 漏掉疑问图斑：漏掉的疑问图斑可在检查中全部查出，然后安排补调  核查点没有落在相应图斑范围内：无法避免，但希望能交流经验，减少错误

 一条范围线内有两个核查点  范围线内没有核查点

 核查点位置不合适（尽量标在图斑中心，不要标在边上）

 两幅图接边处,核查到的同一地物的CC码不一致(外业核查员需要多拍些照片,如果内业能根据照片讨论解决,就不需要再补调)  外业标注的示意线和确定线难以区分（示意线需参照影像画，而确定线是平板定的可以直接用）：是否可以考虑用不同的线型（直线和虚线）或不同颜色的线区分表示,或放在不同层里

 对采集的内容与指标掌握不准确,要主动与内业及时交流  小图斑不需要外业核实

第12篇：学生电子学籍核查工作总结

学生电子学籍核查工作总结

学籍管理是一项十分重要的学校常规管理工作，做好学生学籍管理工作，对于实施素质教育，稳定教育秩序，建立教育公平，提高教育质量具有十分重要的意义。基于此要求学籍管理员对学校的学生学籍管理工作必须有全面的认识和了解，熟悉学籍管理的具体细节和流程，及时掌握学校学生学籍变动情况，做好资料整理归档工作，及时完成上级教育主管部门布置的各项工作，力求正确、及时、无误。

2012年3月，我校根据安徽省教育厅《关于认真做好中小学学生电子学籍信息数据全面录入和核查工作的通知》精神，认真组织、合理安排本次核查，现就核查问题总结如下：

一、统一思想高度重视

在接受核查任务后，学校随即召开全体教师会，传达读省文件精神和中心校核查工作思路。各位教师也对学籍核查工作献计献策，会上确立了以校长为核心的核查队伍和主要负责人，并全力投入到核查工作中。

二、学校学生学籍基本情况

我校共有学籍数149个，其中在2012年春学期转转出两人：分别为二年级的张晓东和六年级的张贤锋；有学籍而不在校的学生有16人，详细去向及信息见附表，现实际在校学生131人。

在排查后，学生的错误信息为0。六年级的杨梦琴由于身份证号（342427199910254820）被他人非法使用，而未能成功上报身份证号，根据省文件精神，现更改使用其父亲杨安俊的身份证号（342427197004254811）。

三、存在的问题

由于学生数多，教师精力有限，再加之学生家长外出和部分家长对学校工作的不配合，从而很可能会导致学生学籍信息的细小误差；学校教师资源不充足，不能实现专人专管。但我们坚信，经过我们的努力，学生学籍会更加的完善与准确。

霍山县西石门小学 2012年3月15日

第13篇：经济普查核查阶段工作总结

在各级领导的关心和帮助下，我们按照普查工作要求，对全镇66个普查区，进行了地毯式的核查摸底工作，在全镇普查员、普查指导员的共同努力，目前，共核查登记法人单位152家，产业活动单位82家，个体经营户1207家，较好的完成既定目标。此次清查摸底全过程，主要有以下特点：

一、领导重视、强调责任

镇党委政府首先成立了以镇长为组长的经济普查领导小组，全镇安党总支分为9个普查大区，帮包党总支领导为第一责任人，党总支书记为具体负责人，普查办负责具体指导，及时解决工作中碰到的问题，确保入户率达到100%，不重也不漏，登记表要严格按要求规范填写，做到一次性成功。。

二、保障到位、全力支持

镇政府为我镇此次经济普查工作提供了全面的物资保障，为镇经普办提供专门的办公地点，并配备电脑3台，扫描打印一体机1台，安装普查专用电话，配备普查专用车一台；为经普工作人员提供了良好的办公环境。

三、宣传动员、营造氛围

为使所有被普查对象了解、支持并配合做好我镇此次经济普查工作，镇经济普查办公室把宣传工作作为此次经济普查的重要组成部分，详细制定各个阶段的宣传方案。在此次清查过程中，我镇共悬挂经普宣传条幅85条，宣传车辆累计宣传26次，发放《致全镇经济普查对象的一封信》达6000份，同时辅以村广播等其它宣传手段，提高全镇范围内对于此次经济普查的知晓率。通过以上多种方式形成社会了解普查、群众支持普查、普查对象积极配合登记的局面。

四、区别培训、注重实效

在组织镇普查办全体人员和村普查指导员参加镇经普办组织的业务培训的基础上，我们认真分析此次核查内容，根据清查过程中存在单位和个体两套清查表的情况，要求各普查区也必须将普查员按照表示分开，在镇普查办组织的全镇范围内业务知识培训过程中，分别对普查员进行所属表示的培训，加强培训的针对性，提高培训效果。

五、加强检查、严格审核

我镇经普办在核查工作伊始便实行了日例会制度。每天所有镇级普查员参加早例会，了解经济普查的新要求、新进展，同时反映和总结前一天工作进展情况以及工作中存在的问题。随后所有镇级普查员深入到所包普查区检查和指导普查的核查工作，同时将上午例会的要求传达给普查区，并将审核不合格的普查表交给普查区，进行进一步核实和修改，并将当天新填报的清查表收集上来，为第二天审核做准备。镇党委政府的主要领导也不定期的深入到普查区了解普查情况，并随普查员一起实际到登记户中了解工作情况。通过这种严格的检查审核方法，保证我镇查找率和填报数据质量。

二、存在的问题

本次核查工作虽然取得了一定成绩，但存在的困难和问题依然不可忽视，这主要表现在以下几个方面：

（一）部分调查对象尤其是个体经营户的配合程度不高，顾虑太多，认为有关部门会根据普查掌握的情况来收税或者收取其他费用，虽多次解释仍难以打消顾虑，填报的经济指标偏低，甚至拒绝登记，给普查工作带来一定的困难。

（二）部分小企业财务制度不健全，没有财务人员，没有建立财务制度，甚至连起码的流水账也没有，填报清查表难度相当大。

（三）镇域内注册企业较多，大多数无法联系。虽然招商引资办公室和税务部门协调后，又查找到一部分企业，但是注册企业总体查找率偏低。

下一步我们将按照市经济普查办公室工作的要求，严把核查质量，积极工作，力争提前完成核查工作任务。

第14篇：经济普查核查阶段工作总结

东北镇第四次全国经济普查核查阶段工作总结

在各级领导的关心和帮助下，我们按照普查工作要求，对全镇20个普查区，进行了地毯式的核查摸底工作，在全镇普查员、普查指导员的共同努力，目前，共核查登记法人单位322家，产业活动单位31家，个体经营户1856家，较好的完成既定目标。此次清查摸底全过程，主要有以下特点：

一、开展此次经济普查核查工作情况

（一）、领导重视、强调责任

镇党委政府高度重视经济普查工作按上级文件精神要求，镇政府成立了第四次全国经济普查领导小组。明确各部门职责任务，提出来相关要求，把责任明确到位。要多到普查小区指导帮带，解决第四次全国经济普查工作中遇到的问题，确保入户率达到100%，确保不重不漏，严格按照要求登记表格规范填写，做到一次性成功。

（二）、保障到位、全力支持

镇政府为我镇此次经济普查工作提供了全面的物资保障，成立经济普查办公室，并安排专人负责此项工作，配备扫描打印一体机1台，安装普查专用电话，为经普工作人员提供了良好的办公环境。

（三）、宣传动员、营造氛围

为了所有普查对象了解、支持并配合，做好此次经济普查工作。镇经济普查办公室把宣传工作作为此次经济普查的重要组成部分，详细制定各个阶段的宣传方案。在此次清查过程中，我镇共悬挂经普宣传条幅15条，制作大型路牌广告1副，张贴宣传海报40余张，发放《经济普查告知书》达2200多份，同时辅以微博、微信、LED电子屏等其它宣传手段，提高全镇范围内对于此次经济普查的知晓率。通过以上多种方式形成社会了解普查、群众支持普查、普查对象积极配合登记的局面。

（四）、区别培训、注重实效

在组织业务培训上我镇邀请绵竹市普查办杨主任带领相关专业工作人员到我镇对村居社区普查指导员、普查员进行现场指导培训，在每次培训中普查指导员、普查员认真分析此次核查内容，并根据清查过程中存在的问题情况及时反映，在普查过程中要求各普查小区普查指导员、普查员认真登记《非一套表台账》、《四经普单位清查（法人、产业、个体）摸底表》。

（五）、加强检查、严格审核

在此次经济普查核查工作阶段。经普办及时了解经济普查的新要求、新进展，同时与相邻镇乡及时接轨。每天深入到普查区检查和指导普查核查工作，对漏录的单位及时通知该普查小区及时登记，并将当天新填报的清查表收集上来。镇党委政府的主要领导也不定期的深入到普查区了解普查情况，并随普查员一起实际到登记户中了解工作情况。保证我镇普查数据质量。在德阳经济普查数据质量核查小组的检查中积极主动配合，实地讲解普查小区区域、普查对象户数、以及实地走访。圆满的完成了数据质量核查的检查。

二、存在的问题

本次核查工作虽然取得了一定成绩，但存在的困难和问题依然不可忽视，这主要表现在以下几个方面：

（一）部分调查对象尤其是个体经营户的配合程度不高，顾虑太多，认为有关部门会根据普查掌握的情况来收税或者收取其他费用，虽多次解释仍难以打消顾虑，填报的经济指标偏低，甚至拒绝登记，给普查工作带来困难。

（二）部分小企业财务制度不健全，没有财务人员，没有建立财务制度，甚至连起码的流水账也没有，填报清查表难度相当大。

（三）辖区内注册企业较多，大多数无法联系。虽然上级部门协调后，又查找到一部分企业，但是注册企业总体查找率偏低。

下一步我们将按照市经济普查办公室工作的要求，严把核查质量，积极工作，力争提前完成核查工作任务。

东北镇经济普查办公室 2018年11月12日

第15篇：三资清理核查阶段工作总结

“三资”清理核查阶段工作总结农村“三资”委托代理服务工作是新形势下加强农村基层民主政治和党风廉政建设的一项重要举措，按照《通辽市农村牧区集体经济组织资金资产资源清理登记工作实施方案》的统一要求，我村高度重视，迅速行动，采取有力措施，彻底清理乡村财务，全面推行农村“三资”委托代理服务工作。经过近几个月的努力，清财工作进展顺利，取得了初步成效。通过清理规范农村“三资”，摸清了本村集体家底,共核实本村集体现金816.10万元。为切实做好工作，同时为今后财务工作的科学管理奠定基础，现将重点核查阶段工作总结如下：

一、总体工作情况

1、领导重视，广泛宣传。辽河镇清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作会议后，我村高度重视，成立了领导小组、工作机构，并采取多种措施宣传政策，统一思想。一是召开领导班子会，传达全镇会议精神，统一领导班子成员的思想，结合实际研究制定农村“三资”委托代理服务工作方案；二是召开村民代表会议，全面安排部署农村“三资”清理规范工作；三是召开村民或村民代表会，统一群众思想，为清查盘点做好准备；四是召开培训会，对村干部和村组会计进行业务培训，确保政策执行不走样。

2、严格程序，认真清理。清产核资是农村“三资”清理工作中最关键、最核心、最重要的一个基础环节，我村加强对每一个程序的检查指导，重点把住了“三关”：首先是清查登记关。按照统计表要求，对集体的每一项资产分门别类做好登记，确保不漏不错；其次是群众参与关。在清理过程中，充分吸纳村民代表参加，资产评估和重估多方听取群众意见，体现了阳光操作，杜绝了闭门造车现象；第三是公示公开关。我村在清查登记结束后，都在本村醒目的地方将清产核资情况进行上墙公开，接受群众监督。对群众提出的问题认真进行记录，并做好解释和整改工作，做到了让群众满意。

3、政府大力支持，硬件建设到位。农村“三资”工作需要相应的硬件设施作保障，我村克服困难，挤出资金保证了“三资”清理工作的经费投入。有固定的办公场所、专门的档案室，配齐了电脑、打印机、档案柜等必要的办公设施；统一安装了农村财务软件，实行了会计电算化；将管理制度和工作流程图，都制牌上墙。对“三资”委托代理服务中心所需资金实行实报实销，充分保障了“三资”委托代理服务中心建设所需资金。为工作的开展提供了强有力的财力支持。“三资”清理工作结束后, “三资”委托代理服务中心认真收集整理各种档案资料,档案管理规范。做到了村级档案与乡镇档案“三资”管理中心的档案数据一致、标准一致。

4、规范运作，成效显著。我村 “三资”清理工作一边进

行清产核资，一边根据我村具体情况，依程序处置集体资产和资源，有效杜绝了过去暗箱操作、人情发包、低价发包的不合理现象，增加了集体经济收入，起到了使集体资产和资源保值、增值的作用，深受群众欢迎，受到了社会的好评。

二、今后方向

1、严格管理是做好财务工作的重要保障，因此一定要加强财务管理力度，严格执行各项管理制度，进一步提高工作质量，规范财务管理行为。

2、要不断提高财务人员工作水平，通过培训和业务交流等各种方式提升财务人员的业务能力和知识水平，使之适应财务管理工作的要求。

今后我村要依托信息化，规范基础管理，强化各项监督，深化服务内涵，扎扎实实把财务管理各项工作落实到实处。

辽河镇平安堡村

2012年5月

第16篇：人事编制工作总结

2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我国改革开放取得辉煌成就的30年，一年来我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的业务指导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕县委、政府关于“工业强县”和发展通道经济战略，开展人才队伍建设和管理服务工作。按年初全州人事编

制工作会议部署和安排，以实现人才强县战略为主题，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事编制公共服务为平台，深入推进事业单位人事制度改革，继续规范机关事业单位工资收入分配制度，加强人才资源开发和人才队伍建设，加快构建人才公共服务体系，深入推进乡镇机构改革，加强机构编制管理和监督检查，推进了我县人事编制工作创新，提高了人事编制工作的整体水平。现将我局一年来的工作总结如下：

一、做好年度考核工作为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的年度考核工作。

1、今年我县政府机关和参照管理单位共有1473人参加年度考核（未含乡科级副职以上实职领导干部），其中科级374人，科员及以下807人，工勤人员292人，考核为优秀等次的229人。其中：科级70人，科员及以下125人，工勤人员34人：称职1237人，见习期不定等次23人，基本称职3人，不称职4人，受处分不定等次2人。

2、我县2007年事业单位工作人员年度考核工作于今年年初完成，全县共有6214名事业单位工作人员参加了考核，本次考核共评出优秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事业单位管理人员81名，考核为优秀等次5名；事业单位专业技术人员5640名，考核为优秀等次807名；事业单位工人493名，考核为优秀等次62名。以上人员考核的优秀比例均未突破15%的比例限额。

三、做好各项人才培训管理和服务工作为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求，积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。1.随着《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日起正式施行。为确保《中华人民共和国政府信息公开条例》在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“砚山县实施政府信息公开条例骨干培训班”，全县各单位的91名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还组织了2523名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。2.根据《文山州监察局文山州人事局关于组织全州行政机关公务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训的通知》（文人电〔2008〕1号）要求，为使全县行政机关工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”的目标。我局组织了全县1842名行政机关公务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。

3、严格实施《中华人民共和国公务员法》，对已批准参照公务员法管理的10家单位人员进行了登记，登记工作已基本完成正上报州局待批。继续做好《中华人民共和国公务员法》的贯彻执行和宣传工作，在三月法制宣传月中，我局通过摆摊设点和出动宣传车等形式认真开展《中华人民共和国公务员法》的宣传活动，共分发传单500余份，出动宣传车2台次，为全面实施公务员法营造了良好的社会氛围。

4、专业技术人才队伍是推动我县经济社会全面发展的生力军，一直以来我局积极按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的发展方向，以改善专业技术人员知识结构，提高专业技术水平和业务技能，增强专业技术人员的创新能力为目标，大力实施专业技术人才培训工作。2008年我局组织了全县专业技术人才进行了《素质教育成功篇》和《专业技术人员突发事件应对法》的培训考试，大大提高了专业技术人员的综合素质。同时，我局根据省、州人事部门的安排，分别从农业、卫生系统选派了2名少数民族专业技术人员业务骨干，到省级相关部门进行为期一年的进修学习，提高我县专业技术人员骨干的业务水平。

5、做好选优、推优工作。按照文山州人事局关于做好2008年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题的通知要求，我局在全县共推荐出3名优秀的专业技术骨干参加全州选拔。同时积极做好云南省人事厅关于开展第四届云南省科技兴乡贡献奖推荐评选工作，我局分别组织了教育和卫生系统进行推荐，共推荐了2人参加全省的评选。

6、做好职称考试工作，为各项职称考试工作提供优质服务。今

年我局共组织了255名专业技术人员报名参加各级别的职称外语、经济系列资格和计算机应用能力考试。

7、职称评审稳中求进。严把职称评审任职资格和任职条件关，全年我局共审核推荐上报副高职称36人，已评审通过21人；审查推荐上报中级职称130人现已评审通过20人；审查初级职称401人。

8、完成了全县18所中心校4000余

名在职教师的人事档案代理工作。结合事业单位人事制度改革，我局进一步完善了教育系统人事档案的分类管理，极大地提高了人事档案管理工作效率和利用率。另外，还对历届未就业大中专毕业生的2400余件学籍档案进行了清理归类，按照档案管理的各项制度和学籍档案代理的有关规定，做好档案的转出转入工作，初步实现了档案管理的规范化。

四、认真做好计划录用和毕业生就业工作

1、按照县域经济规划规定的年财政供养人员不突破2.78％的比例，我局结合全县各部门上报的进行计划和我县实际，对全县各部门人员编制进行了深入细致的调研，根据州委组织部、人事局《关于上报2008年度党政群机关事业单位进人计划的通知》（文人[2008]85号）要求，拟定了我县2008年度的进人计划，报经县委、政府及州人事局和省人事厅同意，完成了我县的进人计划。今年我县共为大中专毕业生提供了256个岗位。其中：公务员岗位25个，专业技术人员岗位229个，工勤岗位2个。按照“凡进必考”政策，我局认真组织了我县的事业单位招聘工作人员考试。为进一步加大考试的公平、公开和公正，我县首次实行了考官异地交流的办法，组织我县2008年的事业单位招聘工作人员的考试命题工作。并全程邀请了县纪委等有关部门的工作人员参与，充分体现了我县招聘工作的公开、平等、竞争、择优的择才机制；今年共有807名毕业生报考我县的事业单位单位岗位，在第一轮招聘工作中，共招聘了163名（教育系统100名，卫生系统59名，水务系统3名，文化系统1名）大中专毕业生到我县事业单位就业，同时还引进了20名医学类本科外地毕业生到卫生系统就业（第二轮招聘已于11月17日开始报名）。同时，我局还积极配合州人事局做好公务员考试的网络报名和审核及面试工作，当前公务员招考工作已进入体检政审阶段。

2、做好“三支一扶”招募和毕业生就业安置工作。一是根据云南省委组织部、云南省人事厅等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施意见》（云人[2007]4号）文件精神，我县组织了了07年“三支一扶”工作的报名，并招募了5名毕业生到我县基层服务。今年通过州人才交流服务中心招募了3名毕业生到我县教育系统就业；二是为进一步拓展大中专毕业生就业渠道，今年我局共推荐了80余名大中专毕业生到斗南锰业有限公司、兴建水泥厂、电石厂、华联超市等非公经济实体就业。并积极组织了282名高中以上毕业生参加云南文山铝业有限公司定向委培招生考试，共招录了40人；三是做好大中专毕业生就业登记。今年全县共有515名大中专毕业生到我局登记，其中：本科68人，专科224人，中专223人。并及时将登记的毕业生信息录入我县人才信息储备库，实现了未就业毕业生的数据库管理。

五、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革一是做好日常工资福利工作。根据相关文件精神，我局共为全县2600余人次的机关工作人员正常晋升工资档次及滚动升级和审核发放年终一次性奖金工作；为2007年年度考核结果在合格以上的6000余名事业单位工作人员晋升了薪级工资，并为其发放了一个月的基本工资额度。二是规范了公务员的津贴和补贴。根据州人事局通知要求，我局在春节前夕及时实施（兑现）了全县机关（含参公管理单位）2800余名工作人员的津贴和补贴，并将原门类繁多的项目名称统一归并为工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴和特殊岗位津贴四类，其中涉及离退休人员564人，从而进一步理顺和规范了机关工作人员的工资结构。

六、围绕全县工作重心，不断强化机构编制管理服务按照《事业单位登记管理条例》，对全县事业单位2007年度执行条例情况进行审核年检。对全县197户具有独立法人资格的事业单位进行了年检,年检合格率达100%。办理事业单位法人变更登记86户;事业单位注销3户(阿基乡农业技术推广站、县森林病虫害防治站、阿基畜牧兽医站)。

2、根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定,及时查缺补漏,建立、健全了全县212户事业单位法人登记管理档案,规范了我县事业单位法人登记管理工作。到2008年10月止,我县事业单位实有199户,已办注销现存档案19户。

3、做好编制置换工作。分别对文山州森林公安局砚山分局、县发展和改革局的16名事业编制置换为行政专项编制。

4、做好部分单位编制增核工作，一年来全县共增核编制230名,其中:行政编制4名,参公事业单位事业编制15名,事业单位事业编制211名。

5、认真做好参照公务员法管理事业单位“三定”方案的审批工作。根据相关文件精神，对全县省州已批参照公务员法管理事业单位的53个单位“三定”方案进行审批,目前已审批52个单位,尚有1个单位的“三定”方案正在审批中。

七、统筹抓好其他工作，推动人事工作协调发展1.信访稳定工作取得明显成效。一年来，我局共接待全县离退休、在职人员来信来访489人次。其中：口头答复456人次、到信访者居住地调查核实后现场答复14人次、形成书面材料答复16件（人）次（其中网上答复2次）、会同县政府、县民政局答复各1件次；同时严格按照中央和省、州有关企业军转干部维稳解困政策进行落实，切实做好企业军转干部的思想政治工作和法制教育。圆满完成1名自主择业转业干部、1名指令性计划安置干部的安置工作，并对11名困难企业军转干部发放解困金4万多元。同时按有关政策安置了25名退役士兵到事业单位工作。

3、认真做好两会提案议案的答复工作。2008年我局共承担了20件人大建议和政协提案的办理和答复工作，经全体干部职工的共同努力，通过办理、面商和书面答复，我局的人大建议和政协提案的答复和办结率为100%。

4、情系扶贫点。扶贫开发是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。今年年初，我国南方发生了前所未有的冰冻灾害，在灾害发生的后的第一时间，我局立即组织了工作组，冒险深入挂钩扶贫点——阿猛镇石板房村民委上拖达村小组察看灾情，积极指导当地群众开展生产自救，并为困难群众发放了2000元的慰问金，让群众真切地感受到县委、政府的温暖。同时，我局在办公经费十分困难的情况下，依然挤出5000元资金帮助扶贫点开展基础设施建设（进村公路建设）。在做好硬件扶贫的同时，我局还积极做好“软件”扶贫，近年来，我局每年都分别为扶贫点订阅《云南日报》、《文山日报》、《云南法制报》、《农村百事通》等近千元的报刊杂志，同时还帮助他们积极调整产业结构，发展特色产业，组织劳务输出，转移富余劳动力，多方争取资金，加快该村的脱贫步伐，让当地群众切实享受到扶贫效益，使他们的生产生活条件得到很大改善。

八、加强自身建设，全面开展创建服务型人事部门建设按照党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，结合我县的“解放思想大讨论活动”，不断健全完善本部门的内部管理制度，努力提高我局干部职工的综合素质和本部门的行政效能，扎实推进我局的“四项制度”建设和履行“云南省行政机关八项工作承诺”活动，结合政府信息公开条例的实施，我局紧紧围绕依法行政，执政为民为中心，以公开、便民、勤政廉政为基本要求，认真落实党风廉政建设和推行政务公开的各项规定和要求，注重政务公开工作的落实，围绕“按制度办事，用制度管人”的工作思路，我局结合工作实际制订了《砚山县人事局行政问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则》，并将我局的20项经常性办理的服务事项全部上墙公示，同时在县政府政务网站进行了公示，明确各股室的工作职责，办理程序，办理时限。进一步完善人事政策公开，办事程序公开，办事时限公开，办理结果公开等制度。真正把党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署学懂弄通、融会贯通，切实做到在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创局面。实现我局人事编制工作制度化、规范化、科学化，构建一支政治素养高、业务能力强、思想作风实、奉献精神好的人事编制干部队伍。

九、认真落实党风廉政建设责任制我局党支部认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律有关规定，并将加强党风廉政建设和反腐败工作当作党支部的中心工作抓紧抓实，抓出成效。为保证我局党风廉政建设责任制和领导干部廉政自律工作的落实，按照“谁主管，谁负责”的原则，我们始终坚持把党风廉政建设和部门业务工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，经常分析研究责任范围内的党风廉政状况，严格履行监督职责，认真实施责任追究，从领导干部到一般职工都明确了各自在党风廉政建设工作中的职责和应承担的责任，有效地维护了责任制的严肃性、实效性和可操作性，全体党员干部职工责任意识得到了进一步增强。同时做好自查，落实领导干部廉洁自律有关规定：一是认真贯彻落实禁止领导干部婚丧大操大办和借机敛财的有关规定和相关制度；二是严格遵守财务制度，实行一支笔审批，重大经费支出班子研究决定，没有出现个人说了算等问题的发生；三是对廉洁勤政的有关规定，我们做到了严格遵行，认真执行；四是在公务接待上，严格执行公务接待标准，有效地防止了铺张浪费，公款吃喝的不正之风；五是严格执行重大事项报告，收入申报和礼品礼金登记制度；六是按标准执行电话费报销。一年来我局全本干部职工没有一人有违法违纪记录。

十、存在的问题和不足一年来，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的创新意识还有待提高；对新形势下人才人事工作出现的新情况、新问题的研究、探索还有待深入；新形势下的人事人才公共服务体系建设水平还有待提高；人事干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设还有待加强，我局的四项制度的贯彻实施还需进一步加强等。这些问题都需要我们在今年的工作中认真加以研究解决。二ОО八年十一月十五日

第17篇：编制办工作总结

旗编制办2011年工作要点

2011年是全旗“十二五”规划开局之年，全旗机构编制工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕旗委、政府中心工作，以“创新体制机制、服务科学发展”为主题，着眼于深化和完善政府机构改革、苏木镇机构改革，稳步推进事业单位改革，努力做好机构编制日常工作，着力提升全旗机构编制管理整体水平。

一、超前谋划、整体构思“十二五”机构编制工作

1.认真做好今后五年全旗机构编制工作谋篇布局工作。全旗机构编制工作，要紧紧围绕我旗的“十二五”规定目标，跳出“就机构论机构、就编制论编制”的局限，更加积极主动的工作，进一步加强调查研究，一是根据上级关于深化各项改革要求，提出今后五年我旗的设想和具体措施；二是研究提出机构编制控制总量与盘活存量的有效途径和办法，处理好严格控制与适应事业发展需求的关系。

二、积极稳妥地推进各项改革工作

2.全力做好旗政府工作部门“三定”规定的落实工作。根据中央、自治区、市关于政府机构改革督查评估的有关要求，积极开展各政府工作部门督查评估工作。重点检查部门间职能划转是否到位，转变职能和增加、加强、强化的部门

责任是否落实，部门职责关系是否理顺，规定的机构设置、人员编制、领导职数是否得到严格执行。

3.进一步深化和完善行政审批改革工作。围绕政府职能转变这个核心，认真分析研究、梳理判断我旗政府工作部门现有职能，按照自治区、市编办主任会议要求，适时推进行政审批事项精简工作，深化行政审批制度改革，优化发展环境。

4.抓好深化苏木镇机构改革工作。认真贯彻落实中央、自治区关于深化苏木乡镇机构改革的精神，紧紧围绕“促进经济发展、增加农牧民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村牧区稳定，推进基层民主、促进农村牧区和谐”四个方面的职能，全力推进苏木镇政府职能转变和体制机制创新。

5.适时开展事业单位模拟分类工作。根据中央、自治区和市统一安排部署，适时开展事业单位模拟分类工作，研究提出分类目录，掌握全旗事业单位基础资料，为事业单位分类改革做好准备工作。

6.配合做好相关改革工作。按照上级的部署和要求，积极配合相关部门做好文化体制改革、教育体制改革、卫生体制改革工作，认真研究社区卫生服务中心的建设问题，落实好苏木镇卫生院编制置换工作。

三、创新管理，进一步管好管住机构编制

7.继续深入学习宣传和贯彻落实机构编制政策法规。进一步加大学习宣传和贯彻落实力度，增强社会各界对机构编制法律法规的了解，特别是提高各级党政领导干部严格遵守机构编制法律法规和相关规定的自觉性，营造机构编制依法管理、严格管理、规范管理的良好环境。

8.严格控制机构编制总量。一要严格按规定程序办事，坚决执行机构编制审批权限，防止机构编制再膨胀；二要坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整”的原则，把重点放在严格控制机构编制和充分发挥现有机构编制使用效益上，坚持向深化改革要编制、向科学管理要编制、向提高效率要编制，通过转变政府职能、整合机构设置、优化运行机制、提高人员素质等方法和手段，解决人手不足的问题。全力完成2011年党政群机关消化超编人员任务。

9.强化机构编制监督检查工作。一要认真贯彻落实《机构编制违纪行为适用若干问题的解释》，不断加大监督检查和严肃查处的力度；二要做好“解释”的学习宣传和贯彻落实工作，积极推进机构编制管理在各级党校的教育工作，加大机构编制违纪行为的教育预防机制建设；三要进一步健全和完善全旗机构编制实名制信息系统数据库，做好对实名制软件的维护和动态管理，同时充分发挥实名制数据库的作用，继续加大吃“空饷”清查工作，切实维护机构编制管理政策法规的严肃性和权威性。

10.加强机构编制统计工作。做好统计数据与实名制管理信息系统数据的衔接工作，确保统计数据及时、准确、有效。做好机构编制的统计分析和统计台帐的整理工作。

11.做好事业单位网上登记管理工作。按照国家和自治区事业单位登记管理工作要求和部署，一要做好事业单位网上登记培训系列工作。认真完成2010年事业单位网上登记管理年度检验和日常登记管理工作；二要根据事业单位承担的职能职责，有针对性的重点开展事业单位登记管理监督检查工作，规范事业单位的登记行为（如名称、印章的规范使用），强化事业单位的履职能力。

12.加大全旗车辆编制管理工作力度。严格控制各地、各单位超标准、超编制购置使用小汽车，继续抓好审理审核和报批工作；健全和完善车辆编制电子台帐和纸质档案；根据中央、自治区和市关于公务用车的规定要求，认真做好车辆编制方案调整的有关工作。

四、加强自身建设，奠定机构编制工作坚实基础

13.着力提升干部队伍综合素质。以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关为总抓手，一是紧密结合机构编制工作实际，坚持既定学习制度，创新学习手段和途径，不断加强政治理论、机构编制政策、业务技能学习，培养“全能型”机构编制干部，提高工作效率；二是继续深入开展创先争优活动，增强服务意识，树立良好部门形象；三是采取多

种措施鼓励干部职工创新工作思维、工作方式方法，不断提升机构编制工作的创新度；四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设和效能建设有关规定，强化对机关干部职工的教育和管理，正确行使审理审批权，为开展机构编制工作筑牢反腐倡廉堡垒。

14.高度重视和加强调查研究。要针对当前机构编制工作中存在的问题和不足，科学确定调研课题，合理制定调研计划，为旗委、政府和编委决策提供基础依据。

第18篇：人事编制工作总结

会议部署和安排，以实现人才强县战略为主题，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事编制公共服务为平台，深入推进事业单位人事制度改革，继续规范机关事业单位工资收入分配制度，加强人才资源开发和人才队伍建设，加快构建人才公共服务体系，深入推进乡镇机构改革，加强机构编制管理和监督检查，推进了我县人事编制工作创新，提高了人事编制工作的整体水平。现将我局一年来的工作总结如下：

一、做好年度考核工作

为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的年度考核工作。

以上人员考核的优秀比例均未突破15%的比例限额。

三、做好各项人才培训管理和服务工作

为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求，积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。

1.随着《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日起正式施行。为确保《中华人民共和国政府信息公开条例》在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“砚山县实施政府信息公开条例骨干培训班”，全县各单位的91名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还组织了2523名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。

2.根据《文山州监察局文山州人事局关于组织全州行政机关公务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训的通知》（文人电〔2008〕1号）要求，为使全县行政机关工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”的目标。我局组织了全县1842名行政机关公务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。

6、做好职称考试工作，为各项职称考试工作提供优质服务。今年我局