入职总结范文
推荐第1篇：入职总结
入职总结
转眼间，来到千千已经是第23个工作日。6月26号来的时候，我对千千一无所知。经过20天的学习，我对自己的工作不但有了深层次的认识，还能在个别方面独当一面。我为自己的努力而感到欣慰。对这20天的工作，就一起做个总结吧
一：我的工作内容: 1.登记现金日记账，银行日记账，预付账款日记账，流动资产余额表，明确每笔现金、银行存款和后台存款的流向，及时清点现金，保证账账相符，账实相符 2.登记收款日报表和员工业绩簿，保证员工的每笔业绩清晰、明确，做到不多记，不少记，不漏记，不重记
3.更新存货日记表，并及时告之给各个主管
4.明确每笔费用（办公费用，财务费用，管理费用等）的去向，并登记在册，根据收据和发票凭证，报销费用
5.随时观察后台的运作，及时充值，保证后台的顺利收支运营
6.不断的学习产品知识，了解产品价格，产品促销活动，对于每笔签单金额要了如指掌
7.给销售人员充值办公话费和手机话费 8.合同，收据的管理 9.发票的开具和管理 10.财务规章制度的制定 11.员工工资的核算
二：我的工作总结
从来到这里，是蓉姐教会了我许多东西，哪怕是加班加点也给我讲清楚我不懂得事情。让我很快的熟悉了工作环境，熟悉了财务流程和工作流程。也教会了我许多道理，让我懂了要全面系统的考虑问题，不能说问题不发生或不可能发生就不去想它发生后可能会带来的严重后果。要把每件事情做的让别人没有漏洞可钻，才说明这件事情做好了。这是我学到最宝贵的经验。也可能是第一次发工资的原因，一天的工作都比较混乱，关于出现的短款现象，我觉得我也有很大的责任，以后也绝对不允许让类似的事情再发生。
至于后台的运作，我觉得还是要做到及时沟通，遇到问题就要及时解决，不能搁置问题，否则这些问题就会越滚越大，最后就会无法收拾。对于未交钱也未给财务申请就提单现象要严格杜绝，客服人员不能因为销售的一个电话就提单，还要与财务核实情况之后才能进行提单。这是我发现大家会经常犯得错误，对于这点要防微杜渐。
对于财务规章制度，我会随着工作的深入和了解，一步步的去完善和改进，对于会出现的问题和可能出现的问题，也尽量做到不疏漏。我也希望在工作上领导给及时的反馈，这样我才能做得更好。
7月18 张翠萍
推荐第2篇：入职总结
入职总结
在入职的一年里，作为一个共产党员，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。
在教学上，要向有经验的老师，多听课多学习，学习他们的优点，征求他们的意见，改进自己的工作。作为新教师，自身的基本功还是不够扎实，上课比较缺乏计划性。积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
在班主任工作中，处理问题不够全面，细节问题上处理的不够好，有些信息不能及时的传达到学生那里，在管理班级上还是缺乏方法。在这些问题上，我会尽快改进，多问多听多做。对于学生应该多用表扬鼓励，少用甚至是不用批评。我知道这一个道理，但就是不能很好的运用。同时，要做好学生的思想工作，教师一定要走进学生的心里，因而在做学生思想工作的时候，我总是要积极聆听学生，只有学会聆听，才能了解学生的所想，才能真正走进学生的心里。也只有这样，才能解决班级中所存在的一切问题。同时，我想作为教师，一定要把学生当人看，要始终牢记学生是人，而不是机器或其他什么。
在日常生活中，在与人沟通和交流上我也颇有体会：
一、待人要真诚
踏进办公室，接触到很多陌生的面孔，我微笑着和他们打招呼。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。
二、要善于沟通
沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。
三、要有热情和耐心
其实，不论在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。热情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。
在通过这一年半的的工作，我深知要想在这里干出一点点属于自己的成绩，需要自身不断的努力和奋进。而我自身技能远远达不到所要求的水平，所以只有在日常生活中多督促自己看书，学习。学习专业知识，利用可利用的时间让自己进步。
推荐第3篇：入职总结
工作入职总结
作为一个刚刚进入职场的年轻人，一个月以来，我有太多的感悟和感受，每一个职场新人，总是有那么多的心慌和空虚。
参加工作，就不能再像学校那样了，工作就应该有工作的样子，于是我每天都精心的计划好当天的工作内容。刚开始时候，我心里想着，自己毕竟是安全班科出身，做安全方面的工作应该没什么问题，最起码也能对接上，可是，当我看见一大推安全资料时候，我头脑一片空白，完全没有一点头绪，不知道从何下手。还好，在熊总的引导下，我首先开始《建筑施工安全检查标准条文说明》的学习，一连看了几天，渐渐有了头绪，也知道了施工过程中应该重点关注的地方。
8月1日，熊总带我们去星河湾七期项目现场，一看见正在施工的大楼，说实话内心是一阵激动，这将来会是我的战场，指挥千军万马的战场。但是，一到施工现场，我就莫名的恐慌，因为什么也不知道，什么也不晓得，现场的许多设备材料我都还不知道。到了资料室，我霎时间我觉得我的路还很长……
8月17日，长沙项目，我在那里呆了几天，跟着胡师傅学习几天，我把项目上的安全资料全部看了一遍，现场也转了几次，收获蛮大的。
从长沙项目回来，我思考了许多，我认为，要做好项目现场的安全管理工作，需要注意一下几点;
1.注重与甲方、监理方、分包方的安全沟通，最大限度的提高安全状况
2.做好本职工作，做好现象的安全管理工作
3.做好安全管理资料搜集和总结
知识都是重新来学习，关键是怎么样以一种快速的方式使自己掌握，变成自己的东西，然后形成自己的一套程序，这是最为紧要的。先学习最主要的，再慢慢地扩充。
从工程一开始，每个工序每个环节，都应该建立安全监管体系，最后形成整个工程施工过程的安全监管体系。
在我自己看来，非常有必要自己总结施工过程中的种种问题，按照自己的思路来进行安全管理，比如：
基坑开挖及支护
脚手架工程
施工用电
塔吊
施工过程模板工程
起重设备
施工机具
…………
…………
每个工序都会存在许多隐患，根据事故隐患的分类，可分为：人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷。于是：
对于脚手架工程，可能引起的工伤事故有：物体打击、机械伤害、高处坠落等。
不戴安全帽
工人往下抛东西
未经许可进行操作或冒险操作
注意力不集中
过度疲劳
醉酒
……
脚手架工程浮板、悬板、探头板
隐患分类脚手架腐蚀严重
物的不安全状态剪刀撑、抛撑松动或被拆除
未设置扫地杆或者扫地杆不合标准
连接件、扣件松动
……
未编制脚手架搭设方案
无脚手架应急预案
管理上的缺陷无安全技术交底
安全工作人员的不负责
……
针对上边的每一项安全隐患，都应该有对应的安全措施，安全技术措施应包括安全技术措施、安全管理措施、安全教育措施三个方面。有专门的安全员参与措施的落实工作
针对脚手架工程中可能出现的各种安全事故应编制相应的应急预案，
当然这些还不齐全，只是代表我的一个思路，这些东西会在以后的实践中慢慢完善。 每一个工序，每一个程序，都应该包括施工组织设计，施工过程安全隐患识别分析评价，施工过程安全整改，以及施工过程应急预案等。
附：
长沙世茂项目安全管理资清单
1.AQ--1安全生产责任制
2.AQ--2施工组织设计方案
3.AQ--3分包安全管理
4.AQ--4安全检查
5.AQ--5安全教育
6.AQ--6安全技术交底
7.AQ--7安全验收
8.AQ--8隐患控制及奖罚
9.AQ--9特种作业持证上岗
10.AQ--10班前安全活动
11.AQ--11危险源识别评价及应急预案
安全生产责任制：
1) 项目安全生产策划书
2) 项目管理人员安全生产责任制（划分到人）
3) 责任制及目标综合考核表
4) 企业资质证书复印件：企业营业执照、安全生产许可证、企业组织机构代码证、
企业税务登记证、企业AAA资信等级证书、ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证、项目组织构架表、建筑工程施工许可证
5) 项目安全管理制度汇编
安全技术交底制度
安全检查制度
安全生产奖励处罚规定
安全教育培训制度
生产安全事故报告、统计、调查及处理规定
搬迁安全活动制度
卫生管理制度
施工现场防尘防噪音污染措施
不扰民施工措施
消防安全管理制度
保卫值班制度
安全隐患整改责任制
项目部周安全检查制度
文明施工管理标准制度
安全生产纪律处罚规定
危险物品管理制度
安全动火管理制度
分部分项工程安全交底制度
安全生产责任制考核制度
安全文明施工检查制度
安全生产内部监理制度
安全生产费用管理制度
安全生产事故处理制度
分包单位安全生产管理制度
安全技术措施计划审批制度
安全设施设备验收制度
施工现场机械设备安全管理制度
脚手架验收检查制度
施工现场消防制度
动手明火三级审批安全规定
安装临时电气线路安全管理制度
高处作业安全管理制度
劳动保护管理制度
6） 项目只能分配表
安全监督管理小组分工
项目安全领导小组
项目组织管理机构图
项目义务消防小队
6) 项目安全技术操作规程
各个工种的安全技术操作规程
项目防火管理制度
项目安全会议制度
施工组织设计：（主要是各个分部分项工程施工方案的组织和审批）
1) 项目施工方案登记表
2) 施工组织设计方案审批表
3) 外脚手架 临水临电 高支模 模板工程 消防施工方案
分包安全管理：
1) 总包对分包的安全管理协议书
环境和职业健康安全管理协议书
安全管理协议
总包对分包进场安全总交底
授权委托书
安全生产承诺书
分包商安全生产许可证、营业执照、组织机构代码证、税务登记表 分包公司劳务人员花名册
分包单位登记表
安全检查：
1) 项目月度安全工作计划
2) 周检查记录表
3) 上级及地方政府检查记录表
4) 阅读综合检查评分
5) 安全员日常检查记录
6) 节假日 专项检查记录表
安全教育：
1) 年度管理人员安全教育培训表
2) 月度经常性安全教育记录表
3) 年度管理人员安全培训计划
4) 职工体格检查登记表
5) 特种作业人员安全教育记录
6) 安全生产大会记录
安全技术交底：
1) 安全交底登记表
2) 专项安全交底记录
安全验收;
1) 落地式外脚手架验收记录
2) 悬挑式脚手架验收记录
3) 物料提升机安装验收
4) 外用电梯安装验收记录
5) 塔式起重机安装
6) 施工机具验收
7) 施工现场临时用电
8) 模板支撑系统
9) 模板拆除申请表
10) 落地式操作平台搭设验收
11) 悬挑式钢平台
12) 洞口临边防护
13) 安全防护设施交接
14) 动火申请审批记录
15) 接地电阻测验记录
16) 移动及手持电动工具绝缘电阻定期测验记录
17) 电工巡视维修记录
18) 起重设备验收检验报告
隐患控制及奖罚：
1) 安全管理问题和安全隐患统计表
2) 致分公司、业主、分包单位的安全函
3) 安全隐患整改通知单记录登记表及隐患整改通知单
4) 安全标志平面布置图
5) 职工伤亡情况统计表
6) 奖罚通知单
7) 安全监督站整改单
持证上岗;
1) 三类人员及特种作业人员花名册
2) 三类人员及特种作业人员上岗证复印件
3) 合格物资供方花名册
4) 安全用品验收记录
5) 建筑工程施工许可证
班组安全活动：
危险源识别评价及应急预案
1) 安全生产事故应急预案
2) 安全法律法规清单
3) 应急预案演练和评价记录表
4) 重大危险源清单 重要环境因素清单
5) 安全费用台账
6) 安全费用申请表
7) 安全费用计划表
8) 安全费用统计表
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工作总结
作为毕业不久的大学，于2011年7月进入我厂醋酸分厂，加入生产一线的工作。在进厂大半年的时间里，融入入了一个新的集体，感受到了一段全新的生活。
醋酸装置是我厂全新投产的装置，缺少成熟运行的数据和经验，很多问题需要摸索和学习。在分配到分厂不久，就进入班组，开始三班倒的工作，克服新的工作制度和环境带来的困难，努力学习与醋酸工作有关的知识：耐心的描绘复杂工艺流程图，认真的在各个框架上熟悉各种设备管道阀门，熟练的记忆重要工艺指标，虚心向有关工艺人员和有经验的老师傅请教。在这段时间以来，了解了各个岗位的操作法，先后在醋酸中控的吸收、精馏、合成岗位进行过相关操作。
就全国来说，我厂醋酸生产的外部环境比较恶劣，对催化剂的性能及消耗有重要影响、同时也是主要原料的一氧化碳供应不稳定，压力的突然变化和浓度的经常性波动对重要工艺指标的判断和调控产生极大的干扰和影响，多次导致装置大幅度减负荷甚至停工，在这个过程中，操作处理不当容易造成重大损失。我在醋酸中控室工作期间，立足所在岗位，为企业做出力所能及的贡献。时刻关注与生产有关的各种工艺指标，发现异常时，及时通知操作人员调整。在熟悉岗位操作法的基础上，结合所学的理论知识，总结操作经验，为优化操作手段提供帮助。总结生产运行中的工艺数据，结合相关的分析指标，找寻其中的规律，为装置高负荷长周期稳定运行提供数据上的支持。
我作为厂里的年轻力量，积极参加厂里组织的各种文体活动，融入新集体的生活。先后参加青年才艺展示大赛、新年元旦接力长跑、“三八”跳绳比赛、天碱乒乓球羽毛球比赛，其中接力长跑获得第四名、羽毛球比赛获得个人单打第三名的好成绩，为分厂争得了荣誉。在文体活动中积极的展示自己，和新老员工打成一片；在共同的工作生活中，为企业的发展作出贡献。
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入 职 总 结 xxx
我于xx年xx月非常荣幸加入xx公司，和众多经验丰富、年富力强的专业人士共事。xx年xx月至xx年的半年时间我在xx部工作，半年的xx工作使我学到了很多，无论是法律法规知识，还是工程、设备中的一些专业知识。在不断的学习过程中，我逐渐的对xx有了一定的认识，对xx的程序也有了一定的了解，也能独立完成了一些领导安排的任务。
xx年根据公司的安排我进入了xx部。xx工作对我来说是一个全新的领域。起初我对xx工作没有一点的了解。但我勤勤恳恳，努力学习，一切从基础做起。渐渐地我开始熟悉这份工作，从最初的只会看看图纸，到渐渐开始算量，再后来可以基本独立的完成整个工作流程。入职3周后我便独立完成了第一个项目的清单控制价的编制。这也是我不断努力学习的成果。
现在我已经熟悉了工作的流程，已经适应了新的环境与新的岗位。xx部的同事们大多都很年轻，还有不少是和我同年龄的90后，我们有很多的共同语言，相处的非常融洽，每天在辛苦的工作中间穿插的是同事间的欢声笑语，我们更像是一个大的团队互相关心、互相帮助。
对于公司的规章制度，在前半年的xx部工作中我已经有了大致的了解，这一次人力资源部的培训更是使我对公司的规章制度有了更全面深刻的了解，非常感谢前辈们的培训，我希望以后还能有更多的关于业务方面的培训。一次好的培训对于新入行的我来说意义是巨大的。
对于xx部我还有一点疑问，即我们一个项目做完以后没有审核人员，这使我有不小的担心，因为我毕竟是新手难免会有些错误，项目做完后没有审核便发
给业主了，会不会出现差错呢，如果出现问题了那又该如何应对呢，这是我目前的困惑。
最后，非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的技术水平。所以我更应该珍惜这份工作，务真求实、勤俭耐劳，努力完成工作任务。
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入职以来总结
我于2011年11月下旬进入武汉领航者商务部从事销售工作，在不知不觉中已经经过了4个月的时间，在这段时间里，在这里成长收获很多，也有一些遗憾，在这里进行总结。
在商务部的日常业务工作中，每天的工作内容基本是抄资料、打电话、拜访客户，对意向客户进行跟进维护等。其中每天120条的资料量让我对本地的一些公司有了一些初步的记忆，每天与不同的客户打电话进行沟通，也让我的沟通能力有了很大的提高。在拜访客户的过程中，锻炼了我的沟通能力，也增加了我的亲和力，更锻炼了我的吃苦的能力。在后期跟紧客户的工作中，无论是我的思考力力、还是执行力都有很大的进步。相信通过公司以后的培训、领导同事的帮助及自己的业务能力会越来越好。
生活中我是一个性格开朗、乐观向上、拿得起放得下的人。有良好的适应能力，能吃苦耐劳、对工作还算认真，并且有良好的团队合作精神，有不错的沟通能力，实践和分析能力。这些大都是曾经的生活状态，工地生活赋予我的巨大财富，我也会在以后的工作和学习中，继续发扬下去。
在过去的4个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个进入公司不是很久的人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我会在今后的工作中继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨练自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩；更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作。相信领航者会越发展越好，自己也能在这里得到很好的成长与发展。
推荐第7篇：入职总结
岁日月流转，时光飞逝，转眼间我到公司工作已有三个月，回顾这三个月来的工作，在公司领导及同事们的关心与帮助下，我对公司的工作环境、管理模式、组织机构、规章制度有了深刻了解和认识，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的进步，较好地完成了公司交给的各项工作任务。为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将三个月来的工作情况总结如下：
一、认真学习业务技能，积极投身预算工作。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，对所从事行业的认识也比较肤浅，为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我能勤学好问，积极向同事学习取经，在公司领导和同事的信任和帮助下，不断提高业务技能，尽快适应工作岗位需要，在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利开展奠定了基础。
二、严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司安排的各项工作。进入公司以来，在领导及同事的支持与帮助下，参与完成了邹城市泉兴家园工程的预算投标工作，独立完成了*****住宅楼工程、***工程，**以及其他各项工程的预算和投标工作;积极参与了公司的投标报名及开标工作。通过亲身参与预算工作的整个过程，使自己对预算有了初步的了解，加深了对预算概念的认识，从而对预算这项工作有了更深的了解。
三、服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作。在工作中，我能以大局为重，敬业爱岗，不计较个人得失。在做好本之工作之余，能服从公司领导的工作安排，对领导交办的其他工作能认真对待，不推脱，不怠慢。科学、合理地利用时间，在完成自己的本职工作的同时，积极主动地协助其他部门和同事开展工作，完成好公司安排的其他任务。
四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。三年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，我能积极响应公司的各项规章制度，尊重领导，服从公司领导的管理，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则严格要求自己，加强工作责任感，及时做好本职工作。同时能主动团结同事，互帮互助，共同营造和谐的工作环境。
五、利用工作之余的休息时间加强学习。为了不断提高业务技能，更好地服务本职工作，在工作之余，我能注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，积极、认真学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果，为公司的健康发展做出自己应有的贡献。
虽然在工作中我获得了一定的进步，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，因此对自己在今后的工作中提出了几点要求和计划，有助于自己在今后工作中能够顺利的实施。具体要求如下：
1、继续深入的学习预算专业知识，多积累与本专业相关的经验，多查相关的预算资料，做到活学活用，理论联系实际，真正把平时学到的东西 运用到实际的工作当中，能够对预算真正做到精通。
2、明确预算员的岗位职责，按照预算员的岗位职责做好自己的工作。加深对自己所从事岗位的职责的认识，尽快转变自己的观念。
3、作为公司的一名员工，一切以公司的利益为重，做好自己本职工作的同时，不做对公司发展和信誉有损害的事情。
4、加强学习，不断提高自身综合素质。在工作的时间，除了对自己的工作不断地深入学习外，还要不断补充自己的课外知识，充分利用业余的时间，使自己的自身素质和个人修养不断得到提高。
5、在今后的工作中，我一定要发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩，不断地完善自我。
总之，这三年来的工作是充实的，在今后的工作中，我将更加努力工作，爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度和道德行为规范，本着对工作尽心尽责的工作态度，做好自己的本职工作，发挥出自己的最大能力，为公司的发展添砖加瓦。
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工作总结
我非常庆幸自己加入了深华消防安全技术服务有限公司这样一个富于挑战的集体，从事了安全这个有广阔前景的行业。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的水平。努力思考，端正心态，下定决心，用最快的速度融入深华消防安全技术服务有限公司这个大家庭。努力为公司创造价值，发挥自己的个人的核心价值。
在实习期间，我经历了一个埋头工作到从安全这个有广阔前景的行业的转变，感受到了个人角色和的平台的转变。从事了消防员初级的理论及实操课程的学习和课件制作。参与了宝发大厦国投公司的下属公司安全初步检查，对于安全检查有了一定的了解。跟陈工去了解过安全标准化的沟通工作对之有一定的了解。参与消防车宣传工作，也写过安全宣讲工作方案对宣传业务有了较为全面的了解。
吃苦耐劳，工作认真，待人诚恳，工作主观能动性尚有一点欠缺。努力学习提高自己的主动思考能力提高自己的主观能动性。落在实处找到自己的优势，找到方向努力工作。愿用自我的进步作为公司前进的动力。
在公司感触最深的是老总有着独到的眼光，对消防安全行业架构的剖析。消防安全这个有广阔发展前景的行业，目前由于尚在起步实践阶段，公司的多项业务尚有待开发。广阔的前景宽松的舞台是能发挥有思想的人才发展的舞台。随着公司的发展积累越来越多思想和实际经验，来推动公司的不断壮大发展！
短短一个多月时间，谈不上什么深刻见解，对于工作各个环节只是初步了解和认识。因此，在今后的工作中需继续虚心的学习，努力思考，积累工作经验，不断提高工作能力。从思考中找出方向，从方向中努力实践，从实践中积累经验，学会自己安排，而不是被动的接受，找到适合于自己能力发挥的位置。工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献自己最大的力量。
推荐第9篇：入职总结
个人工作总结
2014年11月16日，我来到了××××这个集体，在领导的关心和同事们的帮助下，我很快的适应了这个充满爱心、激情、活力的团队，也使我从一名转业干部顺利的跨入了地方工作。回想这一个月的时光，我收获很多。下面，我把这段时间分为三个阶段做以总结。
一、以“做人”为开始。
任何事情、任何集体都是以人为主体。而人与人之间的合作又是一个团队必须具有的精神，也是一个社会人必须具有的品质。我首先用了几天时间观察、参与和同事们的沟通，争取快速融入这个集体。经过近1个月时间的努力，我以为，这一点我已经做到了。
二、开始迫不及待地学习。
学如逆水行舟，不进则退。在学校要学习，在部队要学习，到地方工作更要学习。
现在，我通过学习基本上了解我们单位的主要工作情况，概括起来有以下几个方面：
一是负责××××及其相关业务的具体组织与落实。
二是配合财政国库管理机构建立国库单一账户体系，管理“财政零余额账户”、“预算单位零余额账户”、“预算外资金财政专户”和“特设专户”。
三是负责对各预算单位集中支付核算等相关业务进行管理
和监督。
四是负责对分月用款计划指标的执行情况进行监督。
五是设立支付中心总预算会计账薄，根据财政国库管理机构批复下达的《财政授权支付资金额度通知单》及时传递到总预算会计账套并登记账簿。
六是根据代理银行传送过来的“财政支出明细表”按类、款、项分部门登记总预算会计账目，并编制、打印、整理记账凭证，及时记录有关账户的资金支付情况。
七是定期与财政国库管理机构、代理商业银行核对账目，主要按部门核对财政授权支付额度使用及结余情况，保持预算单位的授权支付额度结余在上述三部门间的一致性。
八是核对、汇总、分析财政性资金的支付情况，向财政国库管理机构和相关业务处室提供支付信息。
九是集中统发市级行政单位工作人员工资，保证财政统发工资系统安全。
三、开始做事。
1、严格要求自己。遵守单位的各项规章制度；按时上班，认真做好办公室卫生，给大家营造一个整洁的工作环境。
2、学习、学习、再学习。短短一个月的工作，我已经对中心的业务知识有了浓厚的兴趣，为此，我看了《国库集中收付制度与预算会计制度汇编》、《××××财政局业务工作规范》、《××××财政国库集中支付制度改革》、《××××
财政国库支付中心制度汇编》等书籍资料。
3、做了几件小事情。
一是帮助书记做了一些简单的党务工作，熟悉了我们中心的党团组织建设情况，为下一步更好的工作打下的一定的基础。
二是积极参加了中心组织的十八界四中全会知识竞赛活动，虽然是第一次集体活动，但对我来说受益颇深，通过知识竞赛使我看到了单位充满生机和朝气，看到了同事们积极向上永争第一的劲头，看到了同事们和睦相处、其乐融融的景象，看到了我的明天、我的未来。
三是积极协助办公室领导做些力所能及的事，不管大事小事都能够认真对待，细心揣摩，努力完成。在做事中学方法、学经验、长见识，不断提高自身能力素质。
随着渐渐对工作环境的熟悉，我将踏上新的征程，任重道远，我需要加倍努力，争取做一个好的员工。
×××
2014年12月16日
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入职培训总结
各位领导，大家好!今天我很高兴！承蒙湘楚集团张总及张经理的信任，我很荣幸地加入了湘楚这个大集体，成为了其中的一名实习生，并参加了今天的入职培训。培训中，张总及张经理经过深入浅出的讲解，让我充分的认识了自己，和了解了今后实习工作对我的基本要求。培训分两部分，分别由张经理和张总主讲。第一部分。张经理先让我们做了个自我介绍，其次引领我们对个人职业规划做了初步了解，第三介绍了公司的企业文化。自我介绍中，从五个方面起让我们对今后的同事伙伴们有了简单的了解，为我们今后的友好相处奠定了很好的基础。在其中，我认识了邓大辉、张小丽、黄茜、夏燕玲、范利萍、侯娜、吴腾、李胜、郭颖霆、周雅芝、熊鹰、曾海云、楚敏、何运香等同事。在职业规划中，张姐给我们计算了一下我们今后生活中最基本的生活费用。245.8万这对我们现在而言实在不算少。因此，我们必须充分认识到工作的紧迫感，在体会压力的同时，化压力为动力，把全部的热情与精力投入到工作生活中。只有付出才会有回报。蚂蚁哲学告诉我要从不放弃、深谋远虑、积极进取、全力以赴。今后在湘楚的实习工作中，我要充分利用公司所给予我的机会，不断拓展自己的视野，从多方面各技能上提高自己的综合素质。我知道只有强化了自己才能把握住工作中的机遇，才能高薪高职，才能实现自己的人生价值和理想。在企业文化中，张姐从各方面向我们
展示了企业优秀先进的理念文化。告诉我们：公司是“以人为本”，以“维护社会公共利益、维护委托人合法权益”为宗旨；恪守“独立、客观、公正”的执业准则；以质量树品牌、以品牌促发展，以财税代理业务为基础，以财税培训业务为龙头，以税务鉴证审计、工商银行授信财政等各项法定鉴证审计和评估业务为核心；以综合财税咨询顾问业务为发展方向。高效协作运营，“诚信、热情、专业、高效”的为客户提供“工商、税务、财政、金融信贷”等财税咨询顾问一站式服务的企业。让我们对企业有了更深一步的了解，提高了我们对企业的认同感和集体荣誉感。张姐的讲解风趣幽默，很具有亲和力、感染力，让我深为认同。第二部分。张总通过肖学姐及自己工作经历等几个例子，给我们详细地分析了企业所需要的人才标准。第一点，要有一个归零的心理准备。的确，初入职场，我们除了在学校学到的一些理论知识，其他的一概不从涉及，在工作基础上我们就是个零基础，一个职场的毛头小伙。因此，我们更需要放低心态，端正态度。在工作中虚心听取接纳各位领导、同事前辈给出的建议，认真学习，多做思考，努力提高自己的实践工作能力。第二点，要态度好、做好基础工作。做为一个实习生，对一个企业在某种程度上就是个负担。因为他（她）需要你提供很多的人力物力去照顾培养，而又不能对企业做出一定的利益回报。从这个层面讲，我们就更应该要认清自己的位置，摆正自己的态度，踏踏实实地做好自己的本职工作，减少公司的负担。做一个能使公司放心使用的人。第三点，要主动做事、表现自己的亮点。做好自
己的本职工作是个人的义务，只是最基础的。要想进取、要想全面的发展，就的发挥自己灵泛的思维去主动做事，在师傅、领导面前表现自己的积极性、眼光的前瞻性、做事情的执行力。只有充分的发挥了自己的主观能动性，自己的能力才能得到更全面的发展，领导才会觉得你可堪培养。其次，张总还给我们提了个要求：在三年里拿下注会、注税中的一个证件。这直接让我看到了张总对我们的极高期待。另外，还给我们详细介绍了公司的考核制度，让我们认识到压力的同时要求我们发掘自己更深层的潜力。张总的讲解严谨却很清晰明了，让我获益匪浅。总之，做为一个职业生涯的初入者，通过此次入职培训，我粗略知道了以后的工作制度安排，充分认识到了自己的不足，了解了自己亟待改进的地方。在以后的实习工作中，我必定会把握好自己的定位、端正态度，不怕苦、不怕累，快速地完成公司交给我的各项任务，并积极主动地与前辈师傅求教，学习经验，提高自己的综合素质。以使自己最快的符合公司对员工的要求，更好地融入公司这个大家庭。最后，在这里预祝公司龙年龙腾虎跃，越做越大、越做越强！
第11篇：入职培训总结
入职培训总结
入职不到半月，遂接到入职培训的通知，我欣喜不已，因为，入职培训的话则可以见到很多新同事，可以和大家交流。同时也很期待，期待见到新同事，期待会有什么样的培训内容，期待可以学到东西。事实证明，我的欣喜和期待是值得的。这段时间里，我接触了很多，收获了很多。
1、拓展训练，加快认识，融入集体
8月8号，我们出发去了至登拓展基地，在那里度过了两天的时光。坐车到那时我们感觉公司给新员工选择的拓展地点真不错——瑞士风情小镇，感觉就像是进入了度假村。当天早上，教官把我们分成了4个小组，要求各小组在午饭时间选出队长，拿出队名、队标、口号和队歌，然后下午在大家面前展示。我们的队名是“星火队”，以“星星之火，赛迪有我”为口号，取“星星之火，可以燎原”之意，比喻“星火队”人虽少，但大家只要在赛迪的各自岗位上努力工作，就定能为赛迪的发展贡献力量，领航赛迪。展示时我们的成绩很好，后面的各项比赛和活动我们的成绩都排在前面，不愧“赛迪有我”之口号。同时，在此次拓展活动里，我认识了队里的所有人，其他队的部分人，第二天活动结束时队里的24人我都能叫上名字，和大家处的很好，还和成都来培训的同事成了好朋友。拓展中不得不提的是最后的攀越毕业墙，很多人都感动哭了，被那些搭人梯的兄弟们感动而哭，被代大家受罚、为大家争取机会而做俯卧撑到手软哀嚎却仍然坚持的两位队长感动而哭，那一刻，我想大家在彼此的心里都走进了一大步。永远记得那些给你肩膀攀爬、为自己创造机会的兄弟们。两天的拓展时间虽说很短，但是相信给予大家的记忆却很多，也许我们会忘记后续的一些培训知识，但拓展期间的很多事情却会记得清清楚楚。
2、了解企业历史，感受传承文化
中冶赛迪有着辉煌的历史，为中国的钢铁事业做出了巨大贡献。也有着较长的历史沿革，1949年原为鞍钢计划处设计室，1958年为重庆黑色冶金设计院，1978年为重庆钢铁设计研究院，1992年为宝钢集团重庆钢铁设计研究院，1998年为中冶集团重庆钢铁设计研究总院，2011年成为中冶赛迪集团有限公司（中国中冶控股）。通过了解企业的这段历史，我们看到了企业的辉煌成就，同时也看到了其坎坷路途，几经变革，从吃皇粮到闯市场，赢取客户赞誉，确定发展目标。同时也感受了老一辈企业员工自力更生，艰苦奋斗的宝贵精神。让我对企业的核心文化理念有了更深刻的理解，对“打造客户首选的国际工程技术服务集团，成为受人尊敬的学习型、开放型、创新型企业”的企业愿景、“以劳动尤其是智力劳动创造价值”的核心价值观等有了更进一步的认识和感悟。可以说，没有前辈的艰苦打拼，严谨踏实，企业就没有今日的辉煌成就和社会的高度认可。我们作为企业的新员工，享受着这辉煌的馈赠，就应树立远大目标，传承优良文化，挑起让企业进一步走上高峰的重担。
3、了解管理体系，规划职业发展
培训中，老师们还对企业的管理体系、员工岗位职责、安全生产、基本建设程序、工程建设程序、日常办公服务设施等做了深入浅出地讲解和介绍。这对刚进入公司的我们了解公司的基本情况有着极大的帮助，在了解的基础上对于自己以后的职业生涯发展也有了大概的方向，知道往哪一个方向发展对自己是最合适的。同时，老师们在介绍企业的过程中，我们也从他们个人的身上看到了老一辈员工们身上那种求真务实、严谨活泼的工作作风，比如为大家介绍基本建设程序及工程设计程序规范的阎鸿鑫前辈，其严谨缜密的思维、理论联系实际的分析、言简意赅的表达深深地折服了我，其对青年员工的殷切期望和谆谆教诲让我记忆深刻。
听着老师们的介绍和讲解，我对公司的了解愈加深入，而随着了解的深入我愈发觉得自己当初选择来赛迪工作的决定是对的。底蕴深厚，管理完善，督促和鼓励员工在工作中坚持学习，从上到下都在努力地学习工作。这推翻了我对国有企业的认知，我感到在这样一个锐意进取的国有企业里工作是有前途的，是能实现自己价值的，是幸福的。年轻人不怕苦不怕累，就怕会因环境而沉沦，失去锐气而默认自己只能拥有这样的人生。
4、团委座谈，组织关怀
19日早上，集团团委的领导和我们进行了一次座谈会，听介绍说团委以前首次与大家见面是讲座形式的交流，这次改为座谈，是想着和新人们有更深入地交流。座谈会上，首先团委领导介绍了团委的一些主要工作，其中包括了艺术团的工作，然后新员工一次做了自我介绍，最后新员工就心中疑惑提问，团委领导给予解答，整个氛围很轻松。通过参加这个座谈我了解到了团委这个部门为青年员工们搭建了学习、工作和生活的活动平台，组织了不少活动，比如极有特色的青年人才论坛、新员工联谊晚会、与其他单位的联谊活动以及电影放映等，为员工们的工作和生活提供了很多便利。
5、参加办公软件培训，提升自身业务能力 入职培训的后面几天，我还分别参加了CCIS系统培训以及三维设计培训，这些培训都是部分员工参与培训，能参与到这些培训中我感到很幸运，因为可以了解和学到更多的东西，这样就能更快地适应公司的办公环境，能更快地利用公司资源展开办公，这些培训提升了我的业务素质，让我对公司的流程规范管理及设计软件的应用有了更快更进一步地了解及掌握。
总之，通过这次入职培训，我对公司的了解更近了一步，虽然还不甚详细，但已有了一个立体的认识。我原先觉得，我与中冶赛迪是一见钟情，但当时心怀惶恐，因为尽管一见钟情，但对其并不是很了解，不知其是否合适自己，但是，这次入职培训和这段时间的工作告诉我，自己的感觉是对的。选择她，没错。
第12篇：入职培训总结
审计入职培训总结
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训，尤其是针对我们新人的软件培训，这说明公司对我们员工培训的重视，体现了我们公司以人为本、质量至上的管理理念。这次培训给了我一个非常难得的学习机会，大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，大家都积极发言讨论，仿佛又回到了学生时代。
在鼎信诺审计软件培训的前段，老师很认真地跟我们讲述了我们事务所的基本情况、企业文化和职业道德。后期软件培训中主要讲述了鼎信诺财务审计软件的基础用途。鼎信诺审计软件是一种人机对话的工具，告诉我们审计人员在什么地方取数据，怎样审计系统数据初始化，如何使用电脑去完成编制好货币资金、应收账款、存货、固定资产以及其他项目的底稿，最后叫我们去编制调整分录和已审会计报表。财务数据它主要是存在与审计财务软件相对应的财务数据库中，而不是存在于本身的财务软件中。
在培训中我知道了鼎信诺审计的数据库主要有三种形式，acce数据库、sqlserver数据库和oracle数据库。前两个数据库在我以前的电脑课程里边都有相应的介绍，也都是比较容易掌握的部分。后面的oracle数据库很强大，相对掌握起来比较难点。下面是我本次培训课程里边重点的部分了，对我作为审计助理以后的审计工作具有非常重要的指导作用。
取数阶段中我学到了取数分为以下三种情况，①被审计单位配合的情况下，可以直接使用U盘插入去取数。取数的形式还是之前讲述的三种数据库形式，这个取数的方法根据课件里边讲述的，掌握起来比较容易一些，也是以后我在以后的工作中比较常用的方法，对我以后的工作来说非常重要。②被审计单位不配合的情况下，不让插入U盘，只提供数据备份。这也是培训课程里边比较重点的内容，它对我以后的工作也很重要。③被审计单位只提供科目表和凭证表，这个取数也是我在以后的工作中必须要掌握的内容。另外对Excell表格的操作也要掌握熟练，这是我在以后工作中最基础的工作内容。
审计程序里边主要讲述的内容是创建项目、前段数据导入、数据初始化、底稿的编制程序、调整分录和已审报表的编制方法。这些都是我在以后工作中必须要掌握的内容。在培训中我认识到在货币资金账项明细表底稿程序编制中，带分组询证函是一种很常用的操作方法。应收账款等往来项目中往来询证和替代测试操作对于我今后的工作重点。另外审计调整也是编制底稿的过程中需要重点掌握的内容，这更要求我在以后的工作中要不断提高自身专业素质，明白各种相关科目之间的勾稽关系。在整个培训过程中，我发现自身在资产负债表、利润表和现金流量表中都有一些比较薄弱的地方，资产负债表中的未分配利润和利润表中净利润的关系，现金流量表的编制方法这些在以前的课程中老师很少讲述的部分是我以后工作中要重点去学习的地方。
底稿打印前要把前期的准备工作做好，例如：底稿目录和综合类底稿的各种文档等，这部分相对来讲我觉得主要讲究的是细心，只要我们把前期的各项工作都做到位，这部分的工作我觉得是能够比较容易做到位的。
在项目组老师的带领下,我做了XXX的底稿工作,期间老师总是帮助我们完成审计程序上的工作并给我们认真讲述在实际工作中遇到的各种问题以及各种问题的处理方法，非常感谢老师很认真地去教我们怎样去做凭证抽取以及审计调整等工作。在最后底稿装订的工作，老师还很认真地跟我们传述了做底稿装订工作的一些经验。这些都是我在以后工作中要好好学习的部分。
通过这次培训，我充分认识到领导对我们新员工工作的重视，为新员工提供一个良好的适应性平台，使我作为新员工尽能够快转变自身角色，积极主动地参加工作中来。在这种学习培训的环境下，我个人不仅在专业方面对知识体系进行了系统的梳理，而且认识到理论与实践结合的重要性，并在培训工作中和同事们建立了深厚的团队友谊。同时，我也深刻认识到培训的过程实际也是对公司的企业文化和制度逐渐了解和认识的过程，能为这次培训工作尽一份力我感觉很荣幸。在此我诚挚地感谢公司给了我这样一个锻炼的机会，也感谢各位同事对我工作的指导和帮助。尤其这次参加培训的各位同事，都是经验丰富的前辈，感谢他们的包容和理解，感谢他们坐下来认真地跟我讲述理论知识，也感谢他们在培训过程中自发探讨的学习热情和由此透露的严谨工作态度，这些都让我感触良深，也是我在需要好好学习的地方。
第13篇：入职总结.doc1023
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了瑞通嘉业这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，通过这次对企业管理制度的入资培训，时间虽然不长，却能感受到企业对各项管理制度的执行力度。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在今后的实际工作中，无论自己从事哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是企业的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，我会严格遵守企业的各项规章制度并监督执行，把自己优越的方面展现给企业，不断地补充专业知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为瑞通嘉业更辉煌的明天而奋斗。
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第14篇：入职培训总结
“动力100%”培训总结
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在2013年7月20日与21日这两天，公司为我们举行了一次”动力100%”执行力的培训，这次培训是由中旭公司的张阿浪老师主讲的，主要向我们讲述了四个主题，分别是拒绝平庸、肩负梦想、积极思维与热爱工作。这次培训让我受益匪浅，不仅仅让我熟悉了很多同事，和他们一起参加活动，同时也教会我应该对工作持何种态度，更重要的是让我今后不再迷茫，为实现自己的目标与梦想做出改变。
这次培训来了很多同事，老师把我们分为了五个团队，我们团队是”野狼团”，我们的団呼是“野狼野狼，唯我最强，强强强”，这两天各团的团队成员一直在积极的准备各种节目，为培训带来很多欢乐，通过这两天的相处，大家不仅相互熟悉了，也展示了各自的特长。有成功的就自然有失败的，虽然我们最后接受了惩罚，但是并没有人感到不高兴，因为我们收获了很多。
阿浪老师在“拒绝平庸”这个主题上说过很多有哲理的话。“心态决定效果，方法决定价值，定位决定成败”就是需要我们在工作中保持一种良好的心态，多动手、多动嘴、多动脑，要知道、悟道、做到、得到。其实有很多时候我都没能完全做到，就拿我大学期间在项目上实习的例子来说，那时总是不愿意多动嘴去请教别人，不仅仅是害怕别人说我什么都不懂，更重要的是因为自己不知道要问些什么，在看图集的时候只是单纯的记忆，知其然而不知其所以然。现在我作为一名刚入职的员工，由大学初入职场，很多东西还不懂，就需要我不断地自我学习和向周围的同事学习，要在不懂或不会情况下立即请教，这样会节省工作时间，提高工作效率。多开口问，不仅仅给予别人好学的印象，还让自己学到了大量的知识，为以后工作提供了便利。人活着为了尊严不是面子，故不要怕别人拒绝，也不要怕出丑，同样的事情犯一次错往往别人不会怪你，熟话说知错能改善莫大焉嘛。
我以前做事很喜欢拖沓，这是个很不好的习惯，阿浪老师为我们介绍了拖延的四大后果：一是错失成长的机会，二是人际关系受损，三是自我评价降低，四是增加消极情绪。不在改变中前行，就在等待中死亡，改变就在当下，改变才有希望。既然知道了拖延的坏处，我就必须改变这种习惯，应该做到当日事当日毕，
宁愿先把手上事情处理好了之后再去做与工作无关的事，也不要等到最后期限快到的时候手上的工作还没有处理完。
公司最大的资产是人，人最大的资产是梦想。梦想是源自你那颗不甘平庸的心，是藏在你内心里最深的渴望。生活可以死掉，梦想必须活着。有很多人一生都没有考虑过自己的梦想，故他们永远平庸，一辈子碌碌无为。你有梦想吗？小时候我的梦想是成为一个科学家，但我从没有为这个梦想努力过，故我没有成为科学家。后来我的梦想是成为妇科医生，但却成为了空想。生活中往往理想很丰满，现实很骨感。自爷爷去世后，我有一个梦想，我梦想有一天亲人不会因为我没有能力而被病痛折磨并永远离开。要实现这个梦想必须为自己制定阶段性目标，并付出行动去一步步达成。在高中时期，我的目标是考上大学，并为此做出了努力。在大学期间，我的目标是积极锻炼自己并改变自己。以前，我性格有点偏内向，比较文静，和人说话总会不自主的紧张。为了改变自己，在大学期间我自荐成为班级团支书，多次参加学校组织的活动，让自己变得爱说话，积极与人交谈，故大学没有一个同学认为我是一个内向的人。目前我的目标是，尽快熟悉自己岗位上的工作，并利用非工作时间学习更多的专业知识，考取资格证书。
阿浪老师给予我们一个能够达成目标的有效工具，就是5×5法则，即快速实现图，以目标为中心，发展金木水火土五个分支，其中收获是金、时间是木、人脉是水、行动是火、基础是土，这个立体的系统的图，更清晰直观地表达了我们为实现目标应该做出的准备与努力。
思维是前提，心态是关键，能力是重点。我们的思维往往存在着这样的特性：一是跟着感觉走，二是消极负面，三是自我设定。阿浪老师让我们作了几个有趣的实验，其中一个我印象比较深刻。首先睁开你的双眼，打开你的双手，手心向外张开，大拇指交叉只留下一个你眼睛大小的缝隙，锁定一个目标。然后闭上你的左眼，睁开你的右眼，再闭上你的右眼，睁开你的左眼，你会发现往往你在用一个眼睛在看人。人喜欢跟者感觉走，这样往往会因为感觉判断失误。一个思想消极的人往往关注的都是些消极的东西，不仅有害自己身心健康，还会影响周围的人。
在阿浪老师讲的“热爱工作”这一主题，让我学会感恩于关怀，感谢父母生养了我，感谢老师栽培了我，感谢公司给予我实现梦想的平台，感谢一切关心我
的人。我感到无比的幸福，我健康地长大了，我温饱不成问题，我受到过高等的教育，我亲人都健康着，我有着稳定的工作，我有着关心我的朋友，一切的一切，都让我心怀感恩，我是一个幸福的人。感谢公司给予我这次培训的机会，让我学到了这么多，我会以实际行动来展现这次培训的结果，不辜负公司的期望。
如果你对工作开始失去激情与动力，可以通过学习新的技能、创新工作的方法和让工作变得更加好玩三种方法来增加工作的乐趣。另外，学无止境，在这个信息膨胀的社会，只有不断地为自己刷屏才能不被淘汰，故在工作之余要不断地学习充电，学到老活到老。
第15篇：入职实习总结
入职实习总结
人的一生就像繁华都市的公交车，有许许多多驿站需要停靠，每到一个驿站就意味着一个新的目的地和一段新的征程。怀着对未来美好的憧憬和从零开始的心态，很幸运地加入了成都光明光电股份有限公司。从此结束了美好自由的大学生活，进入了完全陌生的职场，开启了一段一无所知的全新征程。
怎样才能迅速地从一名学生转变为一个优秀的员工呢？带着满脑子的疑问，我进入了公司的技术中心支撑技术研究所，开始了全新的入职实习生活。工作第一天，完全陌生的环境，不同年龄层次的同事，让我对工作有了一丝恐慌。我能否迅速地适应新的环境？我要怎么和不同年龄层次的人沟通交流？我要怎么才能与他们融洽相处?我要怎么才能迅速进入工作状态？等等一系列问题困扰着我，让我焦虑不安。但是差不多一个月以后，我发现自己是杞人忧天。支撑所办公室的生活就跟大学生活差不多，办公室的同事就像平易近人的老师，每个人都非常好，都很乐意帮助我解答疑问，解决困难。加上公司采取的导师带培的方式，之前担忧的所有问题都迎刃而解了。随着时间推移，我发现自己渐渐地融入了这个团结的大集体。心理上的问题已经然解决了，剩下的就是工作上的问题。在刚开始阶段，由于自己所掌握知识的肤浅和实际工作中专业知识好和经验的匮乏，接收到的所有工作都让我无从下手，茫然不知所措。在前辈的指导和同事的关心帮助下，我很快就找到了问题的解决办法—同事和导师的指导能弥补实际工作中的专业知识的匮乏，自我不断学习能扩充自身所掌握的基础知识。万事开头难，只要克服了一开始的困难，后面的工作也就顺风顺水了。其实在单位工作和在学校学习有异曲同工之妙，只要虚心请教，努力学习，再加上认真负责的态度就没有做不好的工作。
实习到现在快半年了，期间有过迷茫、焦虑、沮丧、幡然醒悟以及豁然开朗。现在实习留给我的最大感受就是先苦后甜，受益匪浅。总结一下实习期间主要收获了以下几点经验：
一、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，吃苦耐劳。没有规矩不成方圆，规章制度是公司为了合理提高效率和保障利益制定的，作为一名员工必须自觉遵守。热爱自己的职业，热爱自己的岗位，工作才能有激情，才能全身心投入。吃苦耐劳是做任何事情都必须具备的优良品质，正所谓先苦后甜，收获都是建立在自己辛苦努力付出上的，假使天上掉馅饼也只会落在有准备的人手里。
二、加强各项基础知识的学习与积累，多向工作中的前辈和同事请教，学会将理论知识应用于实际工作。正所谓活到老学到老，无论处于什么阶段，学习的过程都不能停止。如果知识积累匮乏，就会使工作进展非常困难，所以在工作中要时刻保持自主学习的状态，不懂多问，多查阅资料，努力扫清工作中存在的知识盲点。通过不断地学习与积累基础知识，能为我们打下坚实的基础，我们还需要向工作中的前辈和同事们学习如何将理论知识应用于实际工作。前人的经验总结能够使我们看清工作中问题的症结所在，进而对症下药，避免走弯路，达到事半功倍的效果。
三、与同事和谐相处，加强团队沟通与协作，以尽快更好地融入工作团队。支撑技术研究所是一个非常优秀的科研团队，每一位同事都非常优秀，都有很多值得学习的地方。物以类聚，人以群分，要与优秀的人打交道，那就必须先让自己优秀起来。与同事和谐相处，能为自己创造向他们学习的机会，才能让自己向他们看齐。对于初入职场的新人，必定有很多工作上的问题无法解决，这时候就需要求助于优秀的团队，加强与团队的沟通协作，能更快地解决问题，让自己在最短时间内融入团队，跟上团队的节奏。
四、对待工作积极、认真、负责，尽全力完成各项工作任务。这是作为一名员工必须具备的基本素质。保持积极、认真和负责的态度，才能让自己全身心的投入工作，减少工作中出现的失误，提高自己的工作效率。对于领导和同事安排的工作，不要有畏难情绪。不管工作有多么困难，我们只要努力按计划一步一步进行，竭尽全力，坚持不懈，困难总会慢慢被蚕食，最终总会做出一些让自己团队和领导满意的成绩。
我相信如果完全做到了以上这几点，就能很顺利很迅速完成学生到员工之间的角色转换。通过这一段时间的入职实习，获得的经验将受用终身。我还需要继续加强基础知识的学习与积累，在未来的工作中将我所学到的理论知识和实践经验运用到实际工作中，努力做好每一项工作，为创造自我的个人价值和人生价值尽我所能，为实现自己的远大理想和光明未来拼尽全力。
第16篇：入职培训总结
金融投资集团2012年新员工培训总结
怀着对新工作新岗位的无限憧憬及求知的渴望，我参加了金融投资集团的培训，对未来充满了无限的期许。从参加2012年金融投资集团年中会议开始，拉开了我们新入职人员培训的序幕。在集团领导的高度重视和精心组织下，近一个月的集中培训即紧张又充实并且很有意义，因为它不仅让我们充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从听老师们精彩的授课，还是集团领导不同会议上的讲话，还是在小组中通过互相交流的谈论，都让我有所感动、有所收获，深受启发。随着培训的不断深入，我也从认知到感悟到转变到坚定信心，思想意识也逐渐发生了变化，为投身集团的二次创业时刻准备着！
一、讲收获
1、增进对集团的了解和认识，增强了与集团共创业的决心 通过参加年中会议，听取了集团领导的讲话及大家的讨论，我对金融投资集团有了初步的印象和认识，在培训开班仪式上，集团李燕总经理介绍了集团发展从无到有，从弱到强的光辉历程敬重之心油然而生。四年时间，集团经营资产增长189倍、现金资产增长53倍、赢利水平、财务收入增长29倍，通过贷款担保、履约担保等手段为全区经济发展投资和撬动资金538.66亿元，实现第一次创业的良好开局。这些骄人成绩的取得离不开集团领导班子的正确领导和员工团结协作的努力，更是金投人 “不等不靠、自我加压、开拓创新、敢为人先”的精神激励着金投人的奋勇拼搏的结果，同时我们也被这种 1
精神所感动，深受鼓舞，坚定了与集团共奋进、共创业的信心。
2、解放思想、开拓思路、创新工作，促进集团业务快速健康发展
在这次培训内容丰富，不仅有集团的业务介绍、廉洁思想教育、礼仪培训、案例分析还有法律知识、业务实务操作等，通过学习我感受最深的是，集团的开拓创新的精神。通过集团李祖连副总经理及政府金融共建部莫革总经理对政府三级共建业务的介绍，让我对“政府三级共建”及金融投资集团有了全新的认识。在集团的发展过程中，集团党委解放思想，开拓创新，充分利用各种有利条件，创造性的提出了区市县三级政府共建贷款担保体系，动员全区88个市县出资注入金融集团作为中小企业贷款担保基金，以1：10的放大比例为所在市县中小企业提供贷款担保，广西中小企业信用担保公司的资本金从
1.5亿元，增至25亿元，综合实力迈入全国前5强。不仅破解中小企业贷款难题、实现“政银企”合作共赢，还为集团的跨越式发展奠定了坚实的基础。
创新思路一直贯穿着集团的各项业务发展，在业务发展过程中，集团领导提出“一业为主，多种经营，打造全国一流金融大百货公司”的战略思想，为集团今后发展指明方向。集团从以担保业务为主发展到创新组建小额贷款公司，为中小企业和个体工商户发放小额贷款；积极推进中小企业集合票据业务，通过信托方式为中小企业融资；创新开发了专业保函业务，为全区重大项目提供工程履约担保、
预付款担保；下阶段将加快北部湾金融租赁公司、财产保险公司正式挂牌营业，为此，对距离打造全国一流的“金融大百货公司”的目标又进了一步而感到振奋人心。
二、谈感悟
1、观念转变，开阔了视野
这一次培训给了我全新的理念，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对金融投资集团有一个全新的认识，也对集团的业务知识有了一定的了解。 银行信贷业务的业务与集团公司的贷款担保业务有相似共通之处，更有明显的区别。
（1）金融集团的业务性质决定了“风控第一”的重要性。由于在服务对象的区别注定了风险及风险防控方面的区别。优质的客户将以选择银行贷款的合作为首选，而担保公司的对象则定位在达不到银行优质客户标准，存在一定风险的客户，因此，客户群层次在风险程度上就已经比银行的要高了，这就促使集团公司在风险控制的手段上要比银行的要求更为严格，难度更大，防范措施更多，这对我们灵活做业务注意防范风险提出了更高的要求。
（2） 鉴于担保业务的风险和难度，更需要业务人员在思想素质、业务素质、责任心、职业道德等方面比银行人员提出更高要求，工作上细节的关注更细致，包括从报表的核实、项目的实地调查、业务的操作、贷后的管理等环节需要都需要高度的责任心和事业心才能办好。其中培训中多名经验丰富的老师对“三品一流”的审核方法更是让我耳目一新。
（3） 在担保抵押物方面，抵押物的多元化、办理业务的灵活性这是银行所不可能出现也是不敢想象的，但在集团公司，这些成为业务拓展、吸引客户的法宝，成为竞争的利器，这种开拓创新、敢为人先的精神使我深有启发。
（4） 由于集团成立时间不长，规章制度方面还不够完善，并且许多业务是在边摸索边尝试中完成的创新，风险防范措施上还存在一定的不足，随着业务的不断发展壮大，风险和隐患就有提升的可能， 因此，从保护自己、保护集团利益的角度出发，更需要我们提高敏锐性，不断积累经验为集团的业务发展和风险防控献计献策。
2、务实的工作作风令人钦佩
与董事长的第一次接触告诫我们的严禁内部营销就令人感动。我们来自与各商业银行，我们的许多精力投入内部营销的内耗，以客户为中心似乎成为口号，有许多的无奈，但从董事长的理念及培训班务实的管理，真正认识了什么是务实，务实的工作态度成为我们今后前进的灯塔。
3、集团的精神令人鼓舞
金融集团将用三至五年的时间，打造成为“经验业绩优、公司治理优、布局结构优、企业形象优、人才素质优、管理一流”的大型金融控股集团。在这里，我们感受到了集团势不可挡的发展生机、无穷的创新思维和开拓创新，敢为人先的创业精神。用人机制上的“业绩论”、“潜力论”、“资源论”的不拘一格，使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干好事的人有地位，这让我们发现这里有一个职业
发展更为广阔的平台。董事长提出的“弯道超车”，“小发展，大困难”，“大发展，小困难”，“不发展最困难”的发展思路，为集团的二次创业指明了发展方向。
通过这次培训，我们清醒地认识到集团是一个发展潜力大，发展前景好的企业，同时也是一个高风险、高收益、高杠杆的企业，需要我们尽快调整心态、转变观念，不断提高自身的素质、丰富业务知识以满足业务发展的需求，践行“不等不靠、自我加压、开拓创新、敢为人先”企业精神，坚持“风控第一”的理念，从我做起，与集团员工团结协作，为集团的“二次创业”做出自己的贡献。
4、融入学习型的企业激励我们的进步
这次的培训让我感受了集团业务的多样化，知识的无穷尽，领略了领导个人魅力的风采，感受了集团的人才济济，突然发现自己是多么的渺小，认识了与别人的差距，还有这么多的知识等着自己的学习，这么多的经验值得自己去取经。能融入学习型的组织，在学习型的领导的带领下自己的压力需要变成动力，必须不断的加强学习，提升自己的综合素质，才能真实成为金投人，才能不被市场所淘汰，才能跟上集团发展的步伐。
三、表决心
1、调整心态，进入角色，开展新的创业
我们来自于各商业银行，我们身上有许多商业银行的坏毛病，商业银行固有的思维成为我们进步的障碍，因此，我们需自我反省，调整心态，尽快的进入角色，同时商业银行锻炼了我们，为我们积累
了经验，这也是一笔财富，我们要带着财富，割掉坏毛病的尾巴，全身心贡献我们的智慧，实现我们的华丽转身，开展我们的第二次创业。
2、提高自我做个合格的金投人
作为金投的新人，我们在知识上不足，经验欠缺，我们需要加强学习，尽快掌握相关的知识，多请教、多参与、多锻炼，尽快提高自己的工作能力，要把这二十多天的知识转化到工作中， 在工作中体现成效，要不给集团蒙羞、不给集团添麻烦，做过名副其实的金投人。
我相信，在英明的集团班子的领导下，金投集团的明天一定会更好！我们坚信，选择金投集团是我们无悔的选择!
2012年8月28日
第17篇：入职学习总结
入职学习总结
刚刚工作一个月，对于工作和新生活还有很多陌生的感觉，每天都在和面料打交道。总来的说，很开心认识了新的同事，带着太多的希望和憧憬来到了新的工作岗位，不说别的只说我们应该不断努力。对自己的工作主要有一下几点总结：
一、工作内容
根据每个品番的订单通知书，按照其下达订单的要求，对照测试基准测物性，所要求的第一批大货资料进行测色（具体参照订单所要求对色资料的单号）。负责的是外注工厂生产的面料，每批大货每色按照品番单号做成见本，供客户看其基本的颜色，光泽等，同时也做为日后每批生产量的一种对比参照。所做工作的目的就是对物性测试合格，确认OK的面料可对其生产大货，对物性测试不合格的面料，对其要求进行改良。通过对这项工作的基本了解，品质要求是显而易见的，生硬的坯布经过处理，成为柔软的，色彩鲜艳并具有各种功能的面料，使坯布变成机能面料，一系列从坯布到大货生产的这个过程，接触之后，终明白，帝人的品牌宣言“Human Chemistry,Human Solutions”的真正含义，简单明了意为“为地球环境创造提高环保的高分子化学技术，持续为社会与顾客提供解决方案”。
物性报告的收集整理，主要是按照加工厂，品番，日期依次排序，便于日后的查找和利用。
二、学习知识
这段时间所学习到的从一些很小的细节开始，已慢慢熟悉，然后巩固到自己的工作中去，品番的设定，从最初到现在的品番太多了，而对于现在我所接触到的简单来讲，NCB是指买入后还要进行贴合加工的面料；NCD是指买入还要另外加工的面料（例如：坯布的染色）；NCG是指从面料商那买入不做任何加工再卖掉的面料的品番设定；NKW是以前用过的，而现在还在继续生产的面料（ERp数据库已生成，因此不能在进行修改）。还有一些面料的特性，wp泼水特性；Q吸汗；K抗菌等，前加“K”表明是新开发的。到手的面料常常要分辨出经纬向，然后用明显的标志标出做为记号（特别是测物性时特别要识别，不然测出的数据会有所不同），至今接触的多为摇粒绒，这些比较容易识别，而偶尔会接触到经编面料类的，比较难识别，要仔细通过摸、拉、看来识别。
因为是外注技术部门，所以对外注工厂所生产的面料要求很严格，熟悉到哪些品番为哪些外注工厂生产，例NCD4649M和NCD4452MX是苏州新凯盛；NKW4530Wp是浙江得伟生产的面料。订单号和克重各是多少。
三、存在问题
对于测物性的测试报告，我也曾想弄明白其数据所表达的含义，但太过于专业化，搞得我不知所云。在工作之中接触到的日语实在太多，对于我这样只懂皮毛的菜鸟来说，很多时候我都得必须要请教别人，不过还好一些汉字出现的较多的情况下，还能略知一二其所要表达的大概意思。一些摇粒绒面料，看到也是经过贴合之后在使用的面料，这些也别标注为是NCD开头的，这也常于我所认为的NCB的开始混淆。
四、最后期望
接下来要在实验室实习半个月，然后是一些检查的知识，在外注工厂大货面料的品质上能有更多了解，有规划的学习更多工作经验才会让体现自己一个有形价值所在。更好的充实自己，以一个饱满的状态来迎接更多挑战。在更多的以后的一个月的时间里，学到更多知识（曾未接触过的）。Tomorrow is another day用来鼓励自己。
第18篇：入职培训总结
入职培训总结报告
刚刚走出大学校门，我很幸运的成为了一名“烟草人”，开始了新的人生征途。在参加工作之初，对工作尚不熟悉，一切都在探索和学习阶段。正是在这样全新的开始中，我们迎来了为期5天的全省新进大学生入职培训。在峨眉山大酒店，我们169名新进大学生齐聚一堂、共同学习，不仅从专业角度学习了烟草系统相关知识，也结交了不少新同事新朋友。
这次培训的内容十分丰富，包括了烟草企业文化、四川省烟草组织体制和人事劳资管理制度、专卖法和专卖管理制度、烟叶生产经营有关规定以及营销网建、网络建设、物流管理情况和相关规定,同时还强调了安全管理知识。此次培训不仅可以让我们更快更好的融入四川烟草企业文化，适应公司的组织结构体系，也能让我们能更快的适应工作，并有利于明确自己的定位，确定短期和长期的执业目标。这次培训，让我受益匪浅，对其中的一些内容感触颇多。现将心得体会总结如下：
第一，培训使我对烟草行业的地位有了更客观的了解。 一直以来，对烟草行业的认识仅仅停留在宏观概念上，只知道烟草是受国家政策保护的特殊行业，实行专营专卖制度。通过这次系统的培训我了解到，2008年为例，全国烟草行业的工商年税利高达4500多亿，相当于中国人民解放军每年的军费开支！而在我们省内，60％以上的财政收入都来自烟草系统。由此可见，
不管是在全国还是在全省范围内，烟草的重要性都不言而喻。不仅效益好，而且发展速度很快。从2003年到2008年，我省烟草工商税利总额增长了2.7倍，从业人员也已达到20000多人。身处这样一个具有战略意义的行业，我为自己能成为烟草行业的一员感到无比的骄傲！对我们每一个烟草人来说，个人的利益是与公司利益乃至整个行业利益密切相关的。我们只有最大限度的贡献自己的智慧和力量，为烟草行业的发展做出贡献，才能为我们烟草行业的发展带来动力，也有利于我们自身价值的实现，将个人价值融入行业价值体系中，与烟草行业共同进步！
第二，培训让我对四川烟草企业文化有了深入的了解。 在整个培训中，“两个至上”的行业价值观始终贯穿于整个课程。通过学习，使大家对企业文化的内涵有了科学认识。杨老师巧妙地用“笼子里的香蕉”引出企业文化的概念，并强调“创新”才是企业文化的核心价值观。通过引用海尔的企业文化“把别人视为绝对办不到的事办到；把别人视为非常简单的事持之以恒的坚持下去”引出企业文化的定义。我感触颇深的是杨老师关于企业文化7要素的概括：“7S”要素，即战略（Strategy）、制度（System）、结构（Structure）、共同价值观（Shared value）、人员（Staff）、风格（Style）、技能（Skills），就是著名的麦肯锡7-S模型。战略、结构和制度被认为是企业成功的“硬件”，风格、人员、技能和共同价值观被认为是企业成功经营的“软件”。我们烟草系统将7-S模型作为参考，说明我们的管理理念已
经很先进。在该模式指导下，再加上我们烟草体系自身的发展理念，相信烟草行业将会在管理上取得更快的发展。
另外，他强调了企业观念形态文化建设的两个原则：“避免就理念而理念，理念背后是制度”，这样的原则正符合“科学发展观”的要求。对具体问题具体分析，坚持唯物辩证法的科学方法论，与时俱进、实事求是的对待一切问题。不能将理念定格在理论层面，将理念“政治化、口号化、教条化”；应该根据客观情况将理念运用到具体工作中，并根据情势变化及时调整理念。其次，在企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，容易出现“重口号轻落实、重宣传轻执行”的现象，忽视了理念背后的管理支撑，导致企业文化理念与具体执行行为严重背离。因此，亟需相应的制度来保证理念的形成和执行。
第三，培训使我对卷烟营销、网络建设以及物流管理有了新的认识。
我国的烟草制品专营专卖制度是从上世纪80年代开始，经过20多年的发展，整个体系已经趋于完善。尤其是现行的营销服务流程已经与电子商务和现代物流相结合，将客户纳入网络管理系统，对客户资料和信息进行维护，对零售户进行个性化服务，不仅有利于进行市场净化，也提高了客户的忠诚度，有利于增强企业竞争力；将电子商务应用到营销中，进行电话订单，再根据订单配货送货，并逐步实行电子结算，
对节约成本、提高效率有重要意义。各公司在实践中也很注重品牌培育，扶持重点企业，培养重点品牌，推进“双十”战略要求，形成品牌体系，完善品牌的引入、培育和退出机制，形成固定的强势品牌，更加稳固企业的竞争力。
四川省于2001年在成都网建设立试点，并取得成功，开启了我省网建工作的先河。到了2002年，网建体系在我省城乡全面推广，将营销网络推广到全省范围，并在2005年进行了“三集中”改革，即订单集中采集、卷烟集中配送、营销集中管理，将网建体系推向一个更加系统化的管理水平。现在，我省已经有22个市（州）局、172个县（区）营销部被纳入网建体系，一线网络从业人员达3121人，持证零售户25万，乡村零售户8.4万，电话订货率已经达到98.84%。由此看来，我省的网建工作已经取得了显著的成绩。而下一步的工作目标也渐渐形成，如推进零客户满意度，控制月销量1000-1500条的大客户，并提高电子结算率成功率，将物流配送和营销主题建设更加现代化、数字化，规范化。
培训内容还涉及到四川烟草组织体制和人事劳资管理制度、专卖法和专卖管理制度、烟叶生产经营有关规定以及安全管理制度。内容全面而丰富，充分涵盖了烟草行业各个方面的知识。而且形式多样，内容丰富，老师们授课方式幽默风趣，使我们顺利完成了本次学习任务。对于本次培训，省局（公司）领导特别重视，也表达了对我们新进大学生的希
望和要求，而我们也按照要求认真完成了学习任务。相信我们也会不负众望，在实际工作中将所学知识得以运用，并迅速成长为一名优秀的烟草人，为我们四川烟草的发展贡献自己的力量！
第19篇：入职培训总结
入职教育培训总结
短暂的为期三周培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天是7月4日下午，一群充满朝气活力的新员工相聚在办公楼一楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为彭电发展做贡献的决心；从李总的讲话中，我更加深刻的认识了彭电的发展历程以及光辉业绩，从中看出彭水水电蓬勃的生命力及美好的前景，同时从李总的希望和要求中，我明白了自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我在以后的工作中更加努力，为彭电作出自己的贡献，展现自己的价值。在王书记的讲解中，我更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位并适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。
培训第二天，从唐主任对大唐文化发与展战略规划的演讲中，我了解了彭电以及大唐国际的发展战略及方向；从夏主任的讲解中，我了解了公司的现行工作制度，以及公司的标准化制度。这让我对彭电公司的运作有了更深层次的认识与理解。
培训第三天，我们在杨主任的指导下了解了公司的财务制度，懂得了工作当中财务的报销付款管理标准，了解了出差情况下产生差旅费用的管理标准等。在范宇师哥的讲解下了解了公司的网络系统，通信系统的运行以及管理情况。了解了公司办公系统的使用方法与注意事项。同时还学习了公司内部生产部门的生产系统使用原理与安全防护。
培训第四天，我们来到了生产现场，实地参观了五台主变压器及GIS设备，紧接着来到了地下生产厂房参观学习了厂房控制系统以及发电机、水轮机的配套实施，然后我们来到了大坝，参观了大坝的坝体、九孔弧门以及升船机的水工建筑与设备。这使我们能够更容易的将理论知识与现场情况相互结合，帮助我们能够更好的理解很多专业知识。
培训第五天，在龚主任的讲解下，我了解到公司现有的机构设置与部门工作分工，新入职职工培养方案与员工职业发展规划以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。在黎主任的讲解下，我们了解了水电厂的生产过程，学习了水电厂的特点，水电厂的构成以及水电厂的生产流程。这让我们对水电厂的情况有了一个更深层次的了解。 在之后的十天学习中，我们主要基于水工、机械、电气、运行、通航、水调、水轮机、发电机、励磁系统、调速器以及安全教育为核心的学习，其中各位老师的讲解都是从设计与运行情况等方面来阐述的，从中我明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我明白了质量与安全是一个企业生存的根本，无形中向我敲响警钟：在以后的生产工作中谨慎、细心、要把质量与安全放在第一位。
在这些课程学习后，我简单的明白如何在突发性灾难中的自救与救助他人，这些讲解都很重要。更值得一提的是优秀往届大学生马江与大家的交流及所提的建议，让我明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训的意义重大。
通过这短短三周时间的培训，我不仅收获了友谊，而且还学习到了很多的知识。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我工作取胜的关键。在我今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
5、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我的老师。只要我有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我每一个新员工的心里，为我能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢公司领导给予我们新员工的这次培训机会，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为彭水水电公司更加辉煌的明天而努力奋斗。
张海让
2017年7月27日
第20篇：新员工入职总结
试用期工作总结
2011年9月11日
2011年6月25日，我正式到公司报道，在公司担任合同管理员一职。在这近三个月的工作中，我特别注重加强工作相关业务知识的学习，坚持“向师傅和同事学”的思路，不断提高业务水平，弥补自身专业知识的欠缺，努力适应新的工作环境和工作岗位，为以后顺利开展各项工作打好基础。现将近三个月以来的工作情况作如下几点汇报：
一、思想方面
在工作初期，通过参加公司统一组织的新员工入职培训，我感受到了公司深厚的文化底蕴，了解了公司的发展历程，学习了公司的各项管理规章制度。同时，在师傅的带领下，逐步熟悉了本岗位涉及到的工作内容。工作中我努力做到了勤问、勤记、勤动手，遇到不明白的问题就积极向身边的同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们成熟的工作思路、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重领导、热爱本职工作，注重培养自己对工作的责任心，认真做好工作中的每一件“小事”，坚持“工作事无巨细，事事重要，事事都是责任”的原则，树立诚实守信的理念，努力做到“专心谋事、诚信待人”。
二、工作方面
1、学习使用朗新人力资源信息管理系统的情况
当前公司正在尝试在劳务公司建立符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业发展要求的管理系统——朗新人力资源信息管理系统。因为以前有过使用类似人力资源管理软件的经验，因此在师傅
的指导下，我很快便学会了朗新信息软件的基本操作。在使用朗新人力资源信息管理系统的过程中，我与师傅一起积极配合工程师改进了系统中一些难以满足实际工作要求的问题，例如批量导入人员信息重复录入没有提示、出具月考勤报表时人员名称重复出现等等。随着对系统的使用和熟悉，在积累了一定操作经验的基础上，我对软件内容的更新也提出了自己的看法，不仅使我能够结合实际工作创造性地使用系统，还促进了我和公司其他工作人员之间相互交流，促进了软件的深入应用。
在开展“体育馆项目”和“图书馆项目”两个项目的劳务工人“实名制”试点工作过程中，我已经能够独立完成劳务工人基本信息的采集、考勤卡的制作发放、工人每月考勤数据的提取和录入、工人购买保险情况、合同的签订情况等流程中的信息的录入，并根据实际需要出具各类相关报表等。截止至目前，朗新信息管理系统共计录入505名工人个人基本信息，制作、发放考勤卡505张。
2、学习劳动合同管理的情况
试用期间，我了解到了劳动合同签订的重要性，掌握了劳动合同规范填写的要求，对各分公司报送的第三批共计615份劳动合同进行检查、汇总统计后，报送至市劳动局备案，并将已备案人员信息录入到朗新信息系统中。按照劳动局的要求，配合新开工的工程及时签订劳动合同，并配合体育馆工程、图书馆工程、第九小学工程涉及到的分公司复查第
一、第二批签订的劳动合同，以备克拉玛依市创建“全国文明城市”考察组检查。
3、其他工作情况
自入职以来，我还学习、掌握了劳务公司的内务性工作，如资料的收集、整理、归档、每周四周报的汇总上报、每周五劳务公司周例会、每月21日劳务专项会议资料的准备、每月25号考勤的上报等，配合副经理完成每月基本工资的申请、批复、办款以及监督发放等工作。
三、存在的缺点及今后的规划
1、法律、法规知识欠缺。在实际工作中，才意识到自己专业业务知识的欠缺，尤其是对相关法律、法规的深入了解和掌握比较欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相关国家、地方性的法律、法规外，还需通过电视、报纸、网络等多种渠道多了解与本职工作相关的知识，使自己成为一名合格的、专业的合同管理员。
2、缺乏相应的资质证书。因为与以前的工作内容有较大变化，所以我会明确今后的职业取向，积极学习、充实自己，考取符合现在工作内容要求的资质证书，例如经济师资格证、人力资源管理类的相应资质证书。除此以外，我还希望在今后的5-8年左右时间内能够获得第二本科学历（工程预算类或者人力资源管理类）。
三个月的试用期转瞬即逝，我虽然学到了很多的业务知识，工作能力也有所提升，但在试用期所学习到内容还不够全面，离领导的要求和期望还有一段距离，本人希望领导给予批评指正。在今后的工作中，我将努力改正自己的缺点，以更大的热情投入到工作当中来，继
续不断加强对业务的学习，不断努力提高自身业务知识水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情、严格的纪律全身心地投入工作中，积累必要的基础知识和基本技能。从平时注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力及创造能力，不断在工作中学习、进取，完善自己，以便更好的完成本职工作。
最后，我在试用期能够取得进步、工作能够顺利开展，较快的适应并融入到新的工作环境当中，离不开领导的关心、同事的帮助和师傅的指导以及相互间的协同配合，这充分反映出我们三联公司的员工是一支精诚团结，能吃苦、能奉献、能战斗，有进取精神的队伍，我为自己能够有机会成为其中的一员而感到骄傲。也希望自己能够像公司企业使命里说的那样，成为阳光事业中的一缕阳光，温暖客户、回报社会，继续一如既往、心怀感激地为公司获得更好的经济效益而努力。
