第一季度总结范文
推荐第1篇：第一季度总结
讲 话 材 料
（在12年第一季度质量安全会议上的讲话）
各位项目经理、同志们：
今天在这里召开公司第一季度质量安全专题会议，主要总结一季度公司工程生产情况，强调和部署今后的工作任务和重点！ 当前正值工程施工的黄金季节，为进一步提升工程质量、安全的综合管理水平，下面我主要讲以下几个方面的问题，要求项目部经理贯彻好、落实好，工程处做好跟踪检查！
一、公司目前总体生产情况：
目前工程总面积1661323.43平方米，160个单体工程；其中未开工及停工355243.79平方米，28个；竣工工程2个，面积23301.37平方米，截止目前还没有优良工程。
二、第一季度工程综合评比情况通报：
１、前三名：（1）三泽商务公寓 （2）清雅居公租房（3）服务外包9#—12#楼；后三名：（1）军区五所综合楼（2）公路技校工程（3）平安片区安臵房7#楼
2、从这次评比情况来看，各项目在质量、安全管理上均做了大量的工作，在此，对前三名项目提出表扬，对后三名提出通报批评，希望好的项目再接再厉，多创优质工程，管理较差的项目要正视差距，多学习别人先进的管理经验，逐步提高自身管理水平。
三、针对现阶段施工生产中存在的突出问题，我主要强调以下几个方面的工作要求：
（一）行为方面
1、检查中发现大部分项目经理不能盯靠施工现场。甚至很少上楼检查，不了解工程质量安全实际情况。项目经理好像每天都很忙，但真正用心放到工程施工管理的方面并不多。尤其在质量、安全管理上发现部分项目经理不用心去管理，质量意识淡薄，思想散漫，不拿着当回事，没有责任心。在下步的工作中要认真落实项目经理带班制度，项目经理必须盯靠施工现场，及时掌握工程的质量
安全生产情况，及时处理现场发生的问题，在今后的工作中一旦发现项目经理无故不在现场，将给与严厉的处罚。
2、选用的分包队伍，在质量、安全管理方面不负责任，创优意识不强。现在主体施工大包现象比较多，这就出现了两个方面的问题：一是资金方面，分包方可以给项目部分担一部分，减轻了项目部的材料、设备方面的资金压力；但在工程质量、安全管理与控制方面反而出现了严重的弊端。主要表现在：分包队伍整体素质差，能力不行，加上责任心不强，管理抓不上去，导致工程质量、安全管理不到位。这就要求项目部经理在对分包队伍的选择上要慎之又慎。要选择管理素质高，能力比较强的分包队伍，要从根源上对分包队伍进行严格管理，并与分包队伍签订工程目标责任状，重奖重罚，一定要确保工程的质量、安全目标的顺利实现。
3、项目管理班子人员配备与中标人员不一致的现象较为普遍，不能及时办理管理人员变更审批手续，给迎接上级部门的检查工作造成了十分被动的局面。这就要求项目部要切实将施工现场关键岗位管理人员及特种作业人配备齐全，根据需要及时做好人员的培训、考核、取证工作，要把本项目各岗位人员证件配备齐全，投标的时候尽量用自己的人，避免对下一步的工程投标、迎接上级部门检查、办理报监手续、大型设备报验等工作造成不好影响。
（二）质量方面： （1）基础、主体分部：
1）基础分部不能及时的进行报验，（维修不及时、外围清理不到位、防水不能及时完活）甚至主体已施工到五层了，基础还没验收，不管什么原因，这是不允许的，再施工的话就要做鉴定。（多层主体施工到2层，小高层主体施工到4层，高层施工到6层就必须及时进行基础分部验收。）
2）钢筋原材直径、理论重量实测不符要求。钢筋保护层厚度控制不到位，达不到要求，保护层厚度成倍超差的现象仍然存在。 3）模板周转次数过多，模板破损，拼接不严密。
4）砼局部出现蜂窝、麻面、胀模，质量缺陷未制定专项处理方案，乱剔、乱凿、乱抹，该修的不修，不该修的乱修，这是绝对不允许的。主体观感、实测上不去，将直接影响工程创优。这就要求项目部的技术管理负责人在工程施工时，提前做好技术交底，采取有效的过程控制措施，制定专项的维修方案，用专业
的维修人员进行细部处理和维修。
5）混凝土回弹强度值低于设计要求。混凝土在运输、浇筑过程中，严禁随意加水。浇筑时，应振捣充分，在终凝前应进行二次压抹，压抹后应及时覆盖和洒水养护。砼现浇板养护期间，当混凝土强度小于1.2Mpa时，不得进行后续施工。当混凝土强度小于10Mpa时，不宜在现浇板上吊运、堆放重物，吊运、堆放重物时，应采取有效措施，减轻冲击，这样强度才能得到保证。
6）标养箱不能正常运转，标养试块温湿度养护条件不符要求的话就要进行取芯，同条件试块不在现场，标注不全面，就要进行鉴定。
7）主体工程施工中往往先紧后松，一开始项目部都很有信心，干着干着就不行了，六层往上质量通病就很明显了。 （2）装饰工程：
1）保温节能施工方面一定要按照图纸设计进行施工。往往出现重大变更后，甲方没有走二次图审手续，想怎么改就怎么改，项目部技术负责人对工程具体部位的保温做法不明白，理解不到位，从而降低了节能效果。
2）装饰分项外墙、屋面、地面观感质量影响了竣工验收打分标准。主要表现在：外墙线角用石膏腻子处理，面层裂缝、起皮、色差大。屋面防水过程控制太差，蓄水试验渗漏明显、屋面保护层介格缝设臵不符合要求。水泥砂浆地面及楼梯踏步养护措施不到位，泵送水灰比过大，初凝后又加水抹压，造成强度偏低，局部空鼓开裂，起砂严重。公共部分地下室、楼梯间等部位踢脚线、窗台做法未选用水泥砂浆或板块踢脚线，而采用刮腻子后涂刷水泥漆的做法，不符要求。镶贴分项观感质量、控制水平明显下降了，尤其在排版、平整度、缝隙等方面都明显的控制不到位。
3）与甲方不能积极主动的沟通协调，尤其甲方分包工程，项目部一定要灵活的与建设、监理单位进行沟通和协调，勤跑多做，在维护自身利益的前提下，想办法克服工程中的各种困难，以总包交工为目的，不能与甲方发生直接的冲突，要避免不必要的矛盾。不能是不是地甲方就找公司，给公司打电话。项目部要合理安排施工工期，组织劳力计划，在保证工程进度的前提下确保工程质量，使工程顺利达到验收条件。
4）装饰工程进度、质量出现前松后紧现象（宏瑞刘曰行、董春安项目），进度上不来，维修跟不上，质量上不去，避免主体分部验收为优良，竣工验收时为合格的现象。
（3）资料方面：
资料方面现在还有分包现象。技术资料整理不及时，不能与工程实体同步，材料合格证及复试报告收集不全面，影响验收。
（4）对于竣工工程的质量投诉方面，项目部一定要跟踪落实到位，组织好人员及时进行维修彻底，坚决要维护好公司的名誉。
（三）安装方面
安装工程重点强调以下几点：
（1）、项目部必须配备专职管理人员，有的项目经理已经做的不错，其他的也要跟上。还要加强土建与安装之间以及安装各专业工程之间的施工配合；另外，公司作为总包单位要对安装工程进行全面管理，对于甲方分包的工程必须尽到管理、协调的责任。
（2）项目部经理要加强对安装队伍的考察和使用，禁止安装工程的层层分包。有的工程从开工到最后竣工，安装队伍要更换好几次，这样怎能干出优质工程？ （3）要及时、积极地做好样板户，包括管道井以及电气竖井的布局安排。有些项目部经理不够重视，一拖再拖，等到验样板户了，也已经大面积成活了，失去了样板户的意义。
（4）必须提高主体阶段的电气配管质量，严格按照设计要求施工，严格控制配管质量，尤其是钢管、塑料管壁厚必须达到2mm。工程处要把配管样板层做为一个重点来抓；配管内积水清理（这一点是保证项，是主体和竣工验收站上检查的重点）。
（5） 关于地漏的选型（新）：地漏水封不得小于5cm，必须采用新型防干涸、防返溢地漏；洗衣机地漏必须使用专用地漏或直通地漏加返水弯。
（四）安全方面
现阶段安全生产、文明施工方面存在的突出问题：
（1）、针对现场使用的架管壁厚及扣件重量的新规定，部分项目部抱有侥幸心理，对新的要求认识不足，材料更换不及时。（架管壁厚要求不低于3.24mm；对接扣件重量：1.88Kg,旋转扣件重量：1.49Kg，直角扣件重量：1.35 Kg） （2）、模板支撑系统搭设不规范，尤其是架体底部通长板板及纵横向扫地杆设臵不到位，沿梁底轴线位臵处不按要求设臵支撑杆。
（3）、楼内存在临边及预留洞口防护不严、固定不牢；电梯井内防护不及时，
定型化防护门设臵不到位等现象。
（4）、部分施工现场材料堆放乱，各种材料标识牌、警示牌、操作规程标识不及时、悬挂不到位。
下一步安全生产、文明施工中须重点做好如下几方面的工作：
（1）、针对上级部门建筑市场准入清出制度的相关要求，如果对同一项目部进行行政处罚两次或不同项目部行政处罚累计到三次的，将停止招投标一个月，要求各在建工程项目部要认真落实各项质量、安全生产、文明施工措施，要坚决杜绝发生行政处罚事件，避免给公司造成不应有的损失。 （2）、根据济南市质安站有关要求，申报市优质结构杯必须同时申报市安全文明工地，在阶段性评审过程中，两者有一项达不到有关评审要求的，同时取消该工程市优质结构杯及安全文明工地的评审资格。这就要求项目部及工程处要进一步强化施工现场管理，提高工程质量、安全生产及文明施工的总体水平，努力争创结构杯和市级安全文明工地。目前，公司申报的结构杯工程不少（已经达到15个之多），但能否验收通过，还需要打一个大大的问号。怎么去管，怎么去抓，需要在座的项目经理认真考虑。（目前个别工程已经出现掉队的苗头！） （3）、继续加大施工现场火灾，高处坠落、物体打击、坍塌、起重伤害等易发事故环节、部位的安全检查力度，根据上级部门文件精神及公司管理制度，深入开展专项整治，逐步建立施工隐患排查治理长效管理机制，各项目部要切实将安全管理工作的重心放到预防上来，在源头上减少安全事故的发生。
对深基坑、高大模板、脚手架等危险性较大分部分项工程，要严落实安全专项施工方案的专家论证制度，在方案实施过程中，要严格按既定方案组织施工、检查和验收，把各项安全措施真正落到实处。 （4）、是加强脚手架管理。安全防范的重点是落地架立杆基础与排水措施要落实，悬挑脚手架首层防护及层间防护措施要严密。要对脚手架进行一次全面检查，特别是现在正在进行主体施工的项目，要重点检查拉结点的设臵与固定情况，该紧固的紧固，该增设的增设，做到拉结有效，确保脚手架整体稳固、牢靠。立网、平网防护要严密，针对外墙作业使用脚手架的工程，对脚手架层间平网的防护要加大检查力度，发现工人拆除的要及时恢复到位。要及时将脚手架操作层的板铺设到位、铺严并绑扎牢固。 （5）、对模板支撑要严格按照《规范》要求施工，及时将支模架底部垫板、底座，纵横向扫地杆、扫天杆，纵横向水平杆，纵横向剪刀撑，水平剪刀撑以及梁底支撑的各项要求落实到位。
（6）、针对消防部门对施工现场消防安全检查的标准高、处罚力度大的情况，各在建工程项目部必须严格按照新颁发的《消防安全技术规范》的要求，将现场各项消防措施及时设臵到位。特别对提出的现场必须设臵消防栓、消防水管直径不得小于100mm、电工、电焊工不持证上岗的将予以行政拘留等新要求，必须引起足够重视，及时将防范措施落实到位。宿舍内严禁使用大功率电器以及使用煤气灶在宿舍内做饭，要经常性开展消防安全检查，发现问题及时解决，消除火灾隐患。 （7）、继续做好施工现场管理人员信息公示牌、质量问题及安全生产隐患警示牌、质量责任主体永久性标牌等工程管理信息标牌及安全事故案例挂图的落实工作，通过采取多样化、形象化的宣传引导手段，督促各在建工程项目部相关管理、操作人员牢固树立质量安全意识，自觉规范质量安全行为。
（8）对塔吊设备限位器严格跟踪检查，要求各项目部经理和设备管理人员高度重视，坚决杜绝私自拆卸，造成超负荷运转，极易诱发重大安全事故。
各位项目经理、同志们，现在正值施工的黄金季节，大家一定要理清工作思路，对存在的问题严肃对待、彻底整改，认真落实！今后的工作中一定要采取切实有效的措施，大干快上、狠抓工程质量和安全管理，全面提高管理水平、确保顺利完成今年的各项工作任务和目标！
推荐第2篇：第一季度总结
西冲镇中学 2015年第一季度
禁 毒 工 作 小 结
西冲镇中学2015年第一季度禁毒工作小结
为进一步加强学校毒品预防教育工作，增强广大学生的禁毒意识及自觉抵制毒品侵袭的能力，我校把禁毒教育纳入学校德育教育的一项重要内容，做到积极宣传，预防为主。开学以来，学校立足学校教育教学实际，大力抓好学生毒品预防教育，紧紧围绕“参与禁毒活动，构建和谐校园”的宣传主题，积极开展禁毒教育宣传活动，使学校师生初步了解禁毒的基本常识，进一步增强了师生的防毒、拒毒意识，营造了一个文明、净化的校园环境。
经过学校全体师生近一个月的宣传教育，在全校掀起了“禁毒、防毒”的新高潮，大大提高了全校师生的禁毒意识，通过多种多样的方式了解了毒品的危害，通过参加一系列的活动，提升了抗毒、防毒的意识，在学校营造了浓厚的禁毒宣传氛围，真正起到了预防教育作用。现将开学以来禁毒教育活动情况总结如下：
一、组织到位，狠抓禁毒工作落实。
始终把学生的毒品预防教育作为一项重要工作来抓。开学初，学校成立了由校长张金良自任组长、副校长张再起任副组长及各班主任为成员的禁毒宣传教育工作领导小组，并及时召开了禁毒宣传教育工作专题会议，针对学校的中小学师生在开学后进行师生禁毒宣传活动工作进行了布置。要求各中小学班主任充分履行毒品预防教育工作职责，制定措施，根据学校实际，结合学校具体要求，制订出全校禁毒宣传教育方案并认真落实，利用一切可利用的资源，进行禁毒宣传教育。
二、多种形式促进禁毒宣传活动开展。
活动期间，根据学校实际及学生特点，开展形式多样的禁毒教育活动，使学生了解毒品的危害，预防毒品的基本知识及禁毒政策与法律法规，确立“珍惜生命，拒绝毒品”的意识，掌握拒绝毒品的方法和技能，养成健康文明的生活方式。主要做法有：
（1）布置各班结合实际进行一次禁毒教育专题讲座或主题班会。通过专题讲座或主题班会的形式开展禁毒宣传教育，用活泼多样、充实的内容使学生全面认识了毒品的种植、制成、来源及危害，学会了预防毒品的知识技能。激发学生积极参与禁毒斗争，自觉远离毒品。
（2）利用板报橱窗进行禁毒知识宣传。对学校师生充分利用板报橱窗宣传栏等从认识毒品种类、特点、产地、种植，吸毒后的危害、后果等多方面、多角度进行了开展广泛宣传，时刻提醒广大学生增强对毒品危害的认识，千万不能去接触毒品。
三、家庭学校社会联手共同禁毒防毒
学校在开展学校教育主导作用的同时，充分发挥了家长和社会的作用，避免形成校外教育盲区，利用家庭教育阵地进行毒品预防教育，帮助家长掌握有关禁毒知识和教育子女拒绝毒品、远离毒品的方法，使得家长能以其特殊而有效的身份影响子女，做好子女的榜样，形成良好的家庭教育氛围。这样的做法深受家长、社会的赞同，也取得了一定的成效。利用开学召开家长会的契机，与全校师生及学生家长签订禁毒责任书，并在家长会上对所有学生家长及全校师生进行一次禁毒宣传教育。
总之，学校紧紧围绕“参与禁毒活动，构建和谐校园”主题，通过多种途径和方式，开展丰富多彩、行之有效的禁毒宣传教育活动，培养了学生健康的生活情趣、毒品预防意识和社会责任感，提升了学校德育教育水平，促进了校风的好转，带动了办学效益的提高。禁毒工作是一项长期艰巨的工作。为预防毒品侵蚀蔓延，净化学校空气，学校在今后的工作中还将继续努力，不断总结经验，提高认识，把禁毒工作引向深入，一如既往地做好禁毒宣传教育工作，促进全镇中小学生的健康成长。
西冲镇中学
2015-4-2
推荐第3篇：第一季度总结
2014年第一季度总结
不知不觉中2014年第一季度已经结束。回顾这个季度的，给自己的感觉就是忙碌，在忙碌中有收获也有不足。在此对过去一个季度的工作情况进行一个详细的总结：
一、目标完成
一季度八区的销售业绩完成1585万，目标达成率96%，没有完成计划目标，通过反思，以下两点做的不是很到位：
数字化管理不到位。作为区域经理，每天要与各种数字打交道，提升数字化管理，但是目前这一点自己做的并不是很好。第一，没有把每家门店每月的目标及目标完成情况熟记于心。如果心中没有每家门店的销售目标，就不能盯着每家门店去完成这个目标，这样门店目标的完成自然不会好。第二，没有把与门店销售目标相关的各类数据如客单价，件均数、品单价等熟记于心。所以在接下来的一个季度会重点提升自己的数字化管理能力，做到把每家门店的目标及业绩完成情况做到烂熟于心，时刻关注门店目标的进展情况，当门店目标完成与预期有落差时，及时采取措施进行调整。
工作重心分配不合理。自己目前管理13家门店，把工作重心和主要精力放在业绩较好的门店，抓大放小，是自己的方向。但是对于区域内的两家业绩较弱的C类店所花费的心思明显偏少。这两家C类店的店长也都是新上任的店长，管理经验也比较欠缺，自己应该多花费一些心思在店长的辅导，以及门店各方面工作的支持。但是自己却有所忽视，所以第一季度两家C类店一季度的业绩同比下降也是最为明显的。在后期的工作中要注意：不但要把自己的主要精力和时间放在一些业绩较高的门店，同时对于一些新上任的店长和业绩下降较为明显的门店也要多花费一些心力，让各门店平衡发展。
二、店长资源运用
从上个季度开始就把区域内的所有门店划分成不同的小组，小组成员之间进行互动，从本季度开始各小组的互动有了进一步的提升。
小组组长设定。本季度开始，规定每一个互助小组设定一个小组长，由小组长带领小组内其他成员进行互动，互动内容以门店的陈列为主，在陈列的基础上，
14年第一季度工作总结
逐步扩大范围。小组长要肩负组织的作用，同时小组长每个月要对小组成员的互动内容进行总结，这样会提升小组组长的工作责任心，提升小组互动工作的开展。
工作授权。正常情况下，一季度是相对是个不忙的季节，本季度因为SOP的编写以及店长月周管理表的推广，李老师的培训，所以一季度也不轻松。针对时间紧的情况，也逐步的把一些工作授权给资历较深的店长进行处理，例如门店储备干部的面试，之前都是完全由自己进行面试，因为时间关系，经常无法及时的安排面试，造成人员的流失。经过思考，现在如果时间紧张，可以安排资深店长进行初始，初始评价不错的，自己则进行复试。这样一方面提升了工作效率，另外也减少了面试人员因为面试时间等待太久而造成的流失。
随着门店数量的越来越多，各项工作也相应增加，在接下来的一个季度会逐渐扩大授权的范围，让自己有时间去处理一些重要工作，也给店长一个成长锻炼的机会。
三、李老师培训
本季度李老师培训的重点是月周管理表，通过对店长月周管理表的培训，主要有以下收获。
定量-定性-定量：以前门店的目标制定基本上是从定量到定性。缺乏定性之后再定量。所以最终目标不能很好的实现，由于没有从定性再到定量的过程，目标没有实现之后也不能很好的去分析为什么没有实现。通过店长月周管理表的培训，把目标措施定性之后再定量（每个措施提升多少目标，每天提升多少，）便于门店每日进行管理，如果目标没有实现也能够分析那条措施出了问题。
数字化管理：月周管理表中各类目标的制定，完全是以过去的趋势去制定，不是拍脑袋，所以更加合理。通过培训了解到每个月如果有超过30%的变动，就要引起重视，因为30%是一个经验值，如果目标在原先的基础上上升超过30%就要考虑能否实现，如果下降超过30%就要思考出现了什么重大的变化。
合理的目标很重要：针对门店的业绩目标，制定的各类品单价，件均数、交易客数的目标。然后根据各类分解目标制定相应的措施，如果分解目标制定的不合理，就无法实现这些分解的目标，最终的业绩不变也无法实现。制定合理的目标很重要。
通过对店长月周管理表的学习，对门店目标的制定和分解的思路比以往更加
14年第一季度工作总结
清晰，接下来一个季度要辅导店长，制定合理的月周管理表，并在工作中进行执行，自己则把更多的时间用在对月周管理表的检视，以及对店长的辅导上。
四、自身成长
月例会召开
通过13年下半年的不断总结和学习，本季度的月例会召开较以前有了明显的进步，主要体现在以下两点：
第一：时间控制，以前月例会召开在时间上面把控的不够好，经常会超时现象。通过思考做了以下改进，一方面把月例会的内容提前分成几个部分，每个部分会占用多长时间，进行提前预估，有了预估自己在开会的过程当中就会心中有数。其二，自己会把讨论的内容放在会议最后环节。这些讨论的内容可以根据实际情况可长可短，时间充足则展开讨论；时间不足，则不进行展开详细讨论，通过这两个举措，基本上可以做到会议时间在自己的掌控之中。
第二：现场控制：以前年自己召开月例会的时候，活泼有余而严肃不足。从本季度开始，为了让月例会召开的更加有效，氛围轻松活泼但又不至于影响开会效果，自己采取了以下措施：
1、制定会议召开的现场纪律
2、安排一名店长担任纪律监督员
3、在开会的过程中会关注每一位店长的状态，出现走神或私下讨论现象，会及时的用眼神去提醒，同时会降低说话的速度，引起员工注意。
通过以上几个措施，会议召开时候的现场氛围达到自己心中的预期 以上是对14年一季度的总结，接下来对明年的工作进行简单的规划
14年二季度计划
一、储备管理人员的培养
在三季度我们区域计划内有两家新店要开业，所以在二季度要提前做好管理人员的储备。工作方向是增加储备干部的招聘及培养，相对与从门店员工中提拔出来的管理者，储备干部的优势是对于新事物，新方法的接受能力要好。从公司的后期发展方向，数字化管理，精细化管理，通过储备干部岗位培养出来的管理
14年第一季度工作总结
者优势会越来越明显。目前区域内共有四名储备干部，计划在接下来的一个季度中招聘三名储备干部，以满足三季度新开店的用人需求。
二、SOP推广
在13年的年会上SOP正式发布。从二季度的四月份，SOP正式开始推广，在接下来的半年中，SOP的推广将是门店的工作重心。自己将会配合公司的各项推广进度，做好SOP的培训工作。培训过后，推进和监督门店SOP的落地，让SOP手册在门店很好的落地生根，给门店的工作带来实质性的帮助。
三、自我提升
培训能力：从二季度开始，自己要逐步的把SOP的各个章节的内容对区域内的员工进行培训，自己也会利用这一次的培训机会，不断的提升自己的培训的能力。希望通过这一系列的培训初步形成自己的培训风格--幽默、活泼、生动。所以此次培训一方面是对员工进行SOP培训，另一方面也是对自己培训风格的学习和实践，自己会充分利用好这个机会做好对员工的培训和自身的学习成长。 时间管理：通过连续两个季度的忙碌，自己也切实感受到提升自身时间管理能力的迫切性。只有做好自己的时间管理，才能够让工作有条不紊的进行，做到工作和生活的平衡。为了提升自己的时间管理能力接下来的一个季度会从以下方向去努力：
第一：二季度会购买一本时间管理方面的书籍进行学习；第二：找出自身哪些浪费时间的坏习惯，逐步进行改正；第三：充分进行授权，根据事情的重要程度，店长的能力大小充分进行授权，让自己尽可能的从事务性工作中抽出身来，让自己有更多的时间进行思考性的工作。
以上是对14年二季度工作的总体规划，在接下来的一个季度当中会对以上内容人认真实践，每月进行总结，保证每项计划都能严格落实。
14年第一季度工作总结
推荐第4篇：第一季度总结
邹城市人民医院
2013年第一季度质控科工作总结
2013年第一季度，质控科在院长、分管院长及医疗质量管理委员会的领导下，积极开展医疗质量控制工作。具体工作总结如下：
一、根据二甲复审专家组提出的问题逐步落实整改，与院领导、临床科室积极沟通完善了“院外专家会诊申请知情同意书”、“手术核查表”、“值班医师交接班记录本”、“住院病历评价标准”，并在海泰电子病历系统中增加了“输血记录”、“危急值记录”两项内容。
二、召开质控会议，培训会诊记录、上级医师查房记录、诊疗计划的书写；学习修改后“住院病历评价标准”重点是新增加的9项单否。
三、制作”受援调查表”了解临床科室实际需求，有的放矢的于上级医院沟通。
四、按照新的“住院病历评价标准”严格控制病历质量，每月定期抽查运行病历及终末病历，累计检查运行病历500份、终末病历900份。按时完成每月的质量简报。
五、动态监控临床路径实施的情况，及时解决出现的问题。每月对临床路径进行汇总、分析，累计入径人数196人，完成人数114人。
六、配合医院开展电子病历结构化模板的修订、审核工作，监控电子病历质量。
七、接待实习、进修人员16人。
八、评选优秀病历。
九、督促临床科室完成季度科室工作计划。
质控科
2013年4月9日
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第一季度思想汇报
岁月如斯，时间老人没有给我停留下思考的机会，又是新的一年，也是新的一学期，更是新的开始。生活中的点点滴滴，让我明白了很多。我要将我在这三个月种的表现情况向党组织汇报。又一个学期结束了，这学期给我的感觉是，压力比以前大了，责任比以前更重了，而且我即将要面临更大的责任。这学期里，在学习方面，我的成绩并不是很好，还需得继续加油，但是我不断克服困难取得了一些小进步。在工作方面，我学会了如何去更好的管理一个集体，让别人配合我的工作，我比须得以德服人，也让我学会了如何以人交流。同学们很配合我的工作，我们团支部组织的牧羊地儿童村之行和自己动手，丰衣足食活动基本全员参加，同学们在活动中都增强了自己的社会责任感，动手能力，班级凝聚力和归属感。在生活上，我的日常生活变得比以前有计划性了，当然还有很大的不足需要弥补。我经常对自己进行自我批评，自己反思自己的所作所为离党的要求还有多大的差距，而且我还会比较虚心的接受其他同志对我提出的建议，积极改正我的不足之处。 利用课余时间我还认真了解和学习我们党的光辉奋斗史努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表的重要思想。这些让我更清醒的意识到保持党员的先进性教育学习活动的重要性。我认为，要保持党员的先进性，必须正确处理党员和群众的关系。作为预备党员，我严格按照党员的要求来严格要求自己。还有，我对时政的了解有了截然不同的提高，我印象最深的一件事是2013年我国将再次提高新型农村合作医疗人筹资标准，达到340元左右.这件事
从一定程度体现了我党在建党以来取得的巨大成就，将不但将中国人民从列强侵略的水深火热中解放出来，更让人们过上了富足的小康生活。想到这些，我就为我党感到深深的自豪，我坚信党一定会领导全国人民实现中华民族的伟大复兴。
一个漫长的寒假已过去,迎来的是一个美好的春天。在这万物复苏的时刻,新的一学期又开始了,迎着早晨的第一缕阳光,我们又重新回到美丽的校园,开始了新一学期的征途。摆在我们面前的一切都是新的。当然目标也是新的，在新的学期里，我要继续用党员的要求来规范自己的行为，坚持把三个代表重要思想作为我的出发点，努力发挥党员的模范带头作用，努力创先争优。我不要做语言的巨人，要成为行动的主人！成功不是靠梦想来实现，而是靠自己的行动……
在新的学期中，在学习要有新的成绩，这就要不懈地努力！付出一份努力才会换取一份收获。学习并不是一种兴趣，而是一种责任，是我应该做而且必须做好的事情。在生活上，我要更好的规划自己的大学生活乃至人生目标，坚定不移地为社会主义现代化建设添砖加瓦。在工作中，我要继续弘扬雷锋精神，无私地服务班级内的同志们。
我相信，在我党给予我的信念与力量支撑下，我一定会战胜一切困难，避过所有的浅滩，到达成功的彼岸！
以上是我这三个月的表现以及以后的目标，请党组织给予批评指正。
汇报人：刘瑞明
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根据2014年第一季度计划完成工作如下：
一、护理安全管理
本季度因春节假期较长，把安全工作的重点放到了过节期间各项工作的安排检查上，因监管有力，科室落实到位，过节期间无因护理工作不到位而出现的纠纷与事故。
二、优质护理服务工作
持续开展病房优质护理服务工作，严格按照优质护理服务的相关标准，完善各项工作，引入患者监督机制，将优质护理服务工作做实、做深、做广，坚持做好护理满意度调查，组织公休座谈会3次，及时了解了工作中存在的不足，为更好地做好各项工作打下坚实的基础。
三、业务建设
坚持业务学习、落实护理查房制度，本季度完成业务学习6次及护理查房3次，护理安全分析3次，并完成月质控3次，通过以上不同的环节的学习与质控达到了指导及监督临床工作的目的。
四、教学工作：本季度除按照常规计划组织实习生进行业务学习外，于3月中旬完成了实习生返校前的理论与操作考核，操作以“周围密闭式静脉输液技术”为操作内容，理论以《基础护理学》为主要考试内容，考试成绩优良。通过集中考试与评教，检验了本轮实习生的教学质量，学生对我科的教学工作基本满意，也提出了宝贵的意见。
五、重点工作
按照护理部工作安排，建立并逐步完善科室6s管理长效管理监督机制；进一步完善品管圈的第一期主题及相关资料，如会议记录、相关记录文件、PPT等，总结经验与不足,以利于第二期主题的开展。
推荐第7篇：第一季度总结
第一季度总结
我能够有幸成为呼图壁县 “大学生村官”中的一员，来到二十里店镇任工业统计统计员，感到十分荣幸，非常感谢县委县政府能够给予我这次机会，让我深入到人民群众当中学习锻炼，能够学以致用，为我县的工业统计设尽一份微薄之力。于2011 年1月1 日到二十里店镇报到至今已两年了，通过这两年的时间向村干部群众的学习，我不仅增长了见识，丰富了经验，而且进一步了解了工业统计的重要性、复杂性、困难性。但我相信在村委领导的指导下，加上我虚心学习、勤奋工作，我一定能够不断成长，进而成为一名合格的大学生村干部，真正切实为村民办好事，办实事。回顾这两年的学习和工作情况，我学到了很多东西，也有一些体会和感想。
一、转变思想，端正态度，埋头苦干，切实为群众服务。
我所在二十里店镇，第一天给我们分配了工作，我主要是分管工业统计，以前从来没有接触过统计这方面的知识，我知道这次的挑战是非常艰难的。看到了农村最真实的一面。这些都于我在学校里的经历有很大的区别，我也深深的意识到了一个问题：转变思想，端正态度。我不再是一个弱不禁风的学生，而是正式成为一个光荣的大学生村干部。
转变思想，端正态度是首要的事情，从一个学生转化名大学生村干部，是我们的首要任务！也是最重要的任务之一！真正的转变思想，埋头苦干，切实为群众的利益着想。
二、塌实认真，虚心学习，以实际行动说话。
工作之前，领导再三叮嘱，要脚踏实地，虚心学习，认真工作，在日常的工作、学习中，我与村干部真诚相待，合作共事，不怕困难、不挑肥拣瘦，不避重就轻，以严谨的作风和实实在在的工作来回报社会，真正跟村里的干部群众打成一片，得到了他们的认同、信任和支持。
这短短三个月的工作，打开了我人生新的一页，我相信，只要虚心学习，认真工作，脚踏实地，我一定能为我的人生添上精彩的一笔。
推荐第8篇：第一季度总结
2013年第一季度总结
时间很快的被推移到了，以2013“我爱沟通，我好沟通”为行动方针的第一季度末尾。而随着2012“我加能，我能加”年度的远去，我已经对于公司提出的“开放式创新”“开源节流”等深入认真的学习，于实际工作中不断让自己改进，创新。同时，保持良好的团结精神，共同做好节约的工作。
工作的过程中自己也很快的顺利的提升了个人岗位工作操作和适应能力，积极的找准侧重点，把握住难点，控制好关键点，发挥自己的长处，总结自己的薄弱处并努力改进。工作中时刻加强沟通有效性和能力的学习，应开放式创新之理念，思想和技能也都迅速的得到了较大的进步，在这样一个不断的总结自己，学习他人，靠近集体的模式中快速高效增强工作能力，增加对公司文化的融入！
在过去的2013第一季度阶段中，我成功的改变了自己原有的思维模式，从一个机械专业生快速的形成一个制药人员的思维模式。更是积极的探寻问题，学习知识，在问题与答案的来回对撞中增加自己对制药学设备（灭菌柜的工作原理，水电气要求，材质限制，安全事项等），制药中水电气系统（整体供应，具体数值，安全事项等），制药工艺流程和要求（参数要求，灭菌的环境要求，产品交接，灭菌方式和参数等），制药环境管理（环境级别的划分，风压温度控制，人员控制，清场流程），风险控制（异常处理方式等）等的知识和技能等方面的掌握，全面的掌握本岗位的工作要求，内容，和sop要求。例如，在药物正在最终灭菌时，设备出现了一些故障，此时如果还是遵循原有的简单的普通机械修理的思想模式，就会直接停机修理，而不考虑修理时所用工具的要求，修理时间的要求等，然后修理好之后直接重新继续。但是在掌握了一定的制药工艺要求之后，在设备出现故障时就要考虑到，首先停机，报告车间管理人员，在修理时考虑不同工具不同的修理步骤和方式会带来哪些风险，考虑修理时间必须多长时间内完成，否则药物可能报废造成资源浪费，修理好之后也要通知车间管理人员或工艺员等人员进行一定的风险评估，在药物出柜后药物进行特别标示，并跟踪产品进行重点观察，增加检查频率和数量。
一个季度过去了，2013我们提高了自己的工作要求。而在总结自己工作时也确实发现了自己的一些不足之处，虽然把握了一些本岗位的要求、工艺和设备知识，但还是远远不够的，对于其他岗位的不熟悉对产品交接，沟通准确与否造成了一定的障碍。还有，与操作中对于设备的具体实际故障处理，以及故障带来的
风险的判断不够有经验，在报告车间时可能不准确。最后，新的年度里，公司鼓励启发创新和沟通，但是我与创新和沟通方面都没有真正的表现出来，没有在工作过程中突出出来。例如，作为一个一线操作人员，在被考到药物简单工艺时，复杂操作时会做，但不会说，凸显了自己理解不深刻，沟通缺乏的弱点。
2012年陈董事长提出了开放式创新，全体员工收到启发，工作效率能力提升显著。作为喜欢思考的我，当然也在寻找更高效率的道路，只是目前经验有限。但在和师傅的学习过程中，学历到一些方法和技巧，认真的思考他们所提出的开放式创新建议。例如，汪师傅提出色水罐的冷却改造，这样一个看着和产品质量似乎没关系的建议，更是鲜明的体现出开放式创新的思想，改善了环境，增加了设备寿命，降低了设备故障率，降低了风险。于慢慢的学习成长过程中，我通过他们的一些想法一些建议，更深刻的体悟到开放式创新的思维方式的具体意义所在，它的好处。开放式创新无处不在，要善于观察细节，发现问题不轻易扔掉，好于思考，不局限于某个小方面，大胆的想方法，细心的考虑可实施行，这样，很快我相信自己也能为公司车间的改进提出好的意见。与公司共同成长进步。
2013年是我们的沟通年，我们要做好开放式创新，我们要做好学习和总结，更要做药爱沟通，好沟通的工作。我们知道在一个团队里，1+1大于2，为什么大于2，因为合作，而合作的基础和方式就是完美的沟通。做为最终灭菌的一员，我始终保持与班组的良好沟通，与其他组的有效沟通，与领导的合理准确沟通。在灭菌的工作过程中，当需要进行一些周期性的工作时例如机动门检查加油，每月领生物指示剂，晚班人员会提前通知或者写纸条留言，提醒第二天早班人员相应的操作。或者在洗盘需要改代码时提示更改代码，下午送垃圾时提醒不送垃圾人员注意岗位观察，这种班内的经常沟通，保证了准确性，也保证了风险的最低。在与其他组员的合作中，同样有效的沟通是不可缺少的，洗盘灭菌结束时及时通知灌封人员，同时他们在搬运完盘子时也及时的反馈给我们。当产品灭菌结束进行手动干燥后，我们会及时的与灯检沟通，通知用气。若发现冒头较多时，我们也会提醒灯检人员注意手的安全。此外，在设备故障时，我们会及时的上报车间管理人员，沟通配合设备人员进行修理，减低风险。在产品出来后做好特别标示，与后续工序人员多交流，跟踪和重点观察分析产品异常情况。在自己有意见和想法时用恰当的方式提出，接受领导的批评或者赞赏，虚心求教，好于讨论交流。
在以后的工作过程中，我会进一步的学习好沟通，在效率，准确度，全面，快速，方法方面全面提高自己，让自己与团队更默契协作。
过去的一年我们也学习了陈董事长的风雨同舟篇章，我们要做好开源节流，只有这样我们才更具有竞争力。这就是要求从身边，从脚下做起，在保质保量的基础上最大的降低生产成本，增加公司产品的竞争力。在这方面，本季度，我配合了班组车间的管理和节约措施，养成人走灯关的习惯，人走门关，避免浪费水，汽，电，而且经常检查岗位设备，从成本上降低消耗，从产品质量上避免废品的浪费。将节约意识慢慢的添加到自己的每天的工作内容中去，最终形成一种强烈的意识和习惯。
一个季度是长久的，也是短暂的，自己在之中得到了进步，但也发现了大量的不足。在这一季度的师傅的带领下，我掌握了岗位的技能，更好的和车间人员沟通好，同时渐渐的融入到了公司的文化中去。也特别记忆深刻的学习开放式创新的方法和意义。不足的是自己还很多的缺乏工艺，质量管理的知识，尚需加强沟通的能力，对于设备异常的处理，和维修还需不断请教学习。
在接下来的一个季度里，我将一如既往的保持积极的心态和勤于学习的心里，认真的从岗位工艺，设备，公司文化，沟通和创新五个方面提升自己的理解和付诸行动，让五个方面齐头并进，全面而脚踏实地的进步。在每段的成长之后，不断总结自己，发现不足及时请教。将自己的时间奉献给公司，能力展现给公司，成果回报给公司。谢谢！
张蒙蒙
2013/4/9
提示：一：已完成和为完成的工作;
二：开放式创新（合理化建议）；
三：与班组，或成员之间的沟通；
四：开源节流；
五：工作需要改进的地方；
（主要：sop操作的规范性；好处与坏处；做到了什么，什么没做到？为什么？需要什么改进？怎么样改进？）
推荐第9篇：第一季度总结
“整脏治乱”工作第一季度工作小结
2011年第一季度，我局的“整脏治乱”工作在继2010年度取得一定成绩的基础上，进一步加大宣传、检查力度，完善了各项基础资料，强化考核激励奖惩机制，激发全局干部职工共参与到“整脏治乱”工作中来，现将我局2011年第一季度开展的“整脏治乱”情况总结如下：
一、认真总结2010年度“整脏治乱”工作取得的成绩和存在的问题，强化措施，积极整改；
二、全局干部职工对院坝、卫生责任区和各办公室的卫生死角进行了一次大清理，把脏、乱、差等现象进行了现场监督打扫，同时与责任区域住户沟通，积极宣传“整脏治乱”门前三包责任制，以期达到共同治理责任卫生区域，长期保持整洁干净的环境。
三、由分管领导带队，成立检查组，对局办公区域及公共卫生区域进行日常和专项检查，由于领导重视，措施得力，第一季度的“整脏治乱”工作有了突破性的改变，各办公室及公共院落卫生责任区域检查情况良好。
2011年第一季度，我局整脏治乱工作经过全局干部职工的共同努力，工作取得了较好的成绩。
二〇一一年三月二十五日
推荐第10篇：第一季度总结
2014年第一季度总结
2014年第一季度洗衣房导医组经历了人员的新老更替,调走王金霞支援发热门诊,新进导医王玲霞,毕淑云退休.其负责的外妇科的工作由潘雪梅接替,陈玲霞接替潘雪梅所负责的心内科和肺病呼吸科的工作。对新进人员进行培训，老人带新人，并与科室负责人协调沟通，听取其意见与建议，统筹安排值班。随着医院的发展，病人日益增多，医技科室的检查项目也随即增加，功能科开设阴式彩超，放射科开设64排CT,还有各个病房用来外敷与泡洗的中药，导医的工作量越来越重，每日奔跑于楼层之间，有时为节约时间，甚至于从11.12层跑下来，很辛苦！洗衣房的人员没有大变动，但工作量逐月加重。第一季度总量与2013年同比增加16%，其中以白衣和枕套为最，30%。其次是大单21%，我们每天与病人，保洁，食堂协调电梯使用时间，要在有限的电梯使用时间内收发完全院的工作量。全心全力阿！
第11篇：第一季度总结
2013年第一季度总结
时间过得非常快，还没来得及过多去想，2013年的第一季度就在电台忙碌的生活当中过去了。当这一个季度开始的时候，我还在准备和计划，可发现很多事情还没有做就已经到了尾声了。现在对本季度的工作做一下总结，检讨和反思这段时间的所作所为。
节目方面
本季度的节目是在元旦换了新片头之后开始的，按理说换了新片头应该就有新气象，但是梳理下连线的饭店数量和搞的活动，有些无地自容。总结一下主要有这么几个方面的问题。
一是饭店的连线数量太少。按照节目的一贯要求，美食节目应该每天保持饭店连线推荐特色，除非电台搞大型活动或有其他事宜耽误节目，否则就是不负责任的表现。前段时间领导提起的时候还推辞说是饭店数量太少，不想重复介绍，直到最近领导严厉批评，我才意识到了问题的严重性。不是饭店数量的问题，而是自己用不用心的问题。如果不用心，哪怕饭店再多也找不着。听众听节目要的就是一个服务性，他们不喜欢每天都是炒鸡、家常菜，只有不断地变化花样，每天都有新的内容才能拉住听众，保持他们对节目收听的习惯。
二是节目的环节陈旧，变化了新片头只是换汤不换药，整个节目结构还与以前一样。领导前段时间提的建议非常好，每天在节目中送优惠券，既提高了听众的参与性，又对饭店做了良好的广告宣传。可除此之外呢，好像自己并没有研究出别的方案。
三是今年虽然已经过去了一季度，但是关于美食的户外活动却没有搞过一次，在此做出深刻检讨。白吃团活动应该至少两周一次搞，但目前过去了多少个两周，还没有任何活动的迹象。虽然按照领导的说法应该逐步收取费用，但至少应该先保证住人气，现在可能就有很多人了白吃团这个组织了。
创收方面
在创收方面，按照去年台里规定的任务量，我今年应该完成9万多，近10万。如果平均算起来，一年四个季度，一个季度至少完成25000元才可以。统计了下第一季度的完成量是2万多，离目标还差一些。但是分析起来这些任务的结构，发现只有车展的时候是个大的收获期，其余的品牌广告真是太少。电台每年的活动量非常大，但不是每个季度都会搞车展，所以不可能等着有车展的时候才会去拉广告。广告是有许多的品牌广告及其他构成的，总是幻想一口吃个胖子是不可能的，只有多跑才能多有广告量。
一般电台的大型活动都是领导提出创意的，领导每天工作繁忙，不可能还要抽出精力去搞那些小活动、小广告。如果自己没有策划大型活动的能力，那就必须从小活动开始搞起，写方案，搞策划，拉赞助，一步一步做起。
再就是在广告词创意方面，还不够创新思维。电台的广告量很大，如果自己的广告都是千篇1律的话，不仅不能引起听众的兴趣，甚至还会直接影响客户的宣传效果。所以，怎样提高广告策划能力也是非常重
要的。
下一季度打算
1.饭店连线必须多起来。做节目要提前做好预备，不要等到明天做节目了今天才去现联系，可以集中一天或两天专门跑饭店，整理好资料，做好一周的节目安排。不要把每周报题当做应付，有哪些饭店就写哪些，写上了报题就要严格按照去做，否者就是不负责任。
2.美食活动必须搞起来。从下一季度开始要严格按照电台的基本要求，至少两周搞一次美食活动，或者白吃团，或者美食团购。不仅通过电话连线做节目，而且要使美食节目走出去，做有形广播。让听众看得见、摸得着。
3.广告创收必须赶上来。制定严格的创收计划，做好广告业务计划，什么时间完成多少任务量。不仅要把任务平均到每个季度，甚至平均到每个月。如果按照一年10万元任务量，一个季度就是25000元，一个月就得至少8333元。做好客户的不间断联系，每天保持新客户及老客户的电话联系。掌握好时令时节，做好四季文章。
第12篇：第一季度总结
2011 年第一季度工作总结
一、第一季度我们安装部一共安装了306个单子。其中：
安装成功率：87.4%
遗留单率12.6%
安装回访客户满意率：97% 总体来说，还是给新的一年开了一个好头！
二、安装现场的成品保护
1．我们在安装时一定要避免能够造成损坏的事情发生，工具的摆放，产品的摆放，一定要牢靠。
2．如果给客户造成损失，我们要主动与客户沟通，请客户原谅并进一步协商处理。
三、库房的安全
1．库房管理员不得让非库房管理人员在库房内任意拿库房中任何物品，如果物贷丢失，由库管人员承担。
2.错发，漏发的现象也时有发生，这就需要我们的库管一定要拿出你们的责任心，把每一个客户的货发准确。
3．库房需要发出的贷物，没有通知不允许发出任何贷物，每发一件贷都要认真填写出库单，如不按上述条件执行出了任何问题由你们承担全部责任。
四、文员
1．文员要严格监控到货情况，合同到期时间，对没有合同的客户要及时向相关人索要，避免造成货到没有及时与客户联系，最后造成赔款。
2．对安装，维修的客户回访语术还要更加完善，语气还待改善。
五、服务
1从4月1日开始我们的整个服务质量要有一个提升，首先从接听电话开始，不管是客户还是同事当电话接通时必须说“您好”
2．加强与客户之间的沟通交流，以此提高我们的服务水平，与客户的沟通顺畅，必须要提高我们人员的素质，克服我们之前的自身缺点，努力让自己在安装和维修过程中让客户满意。 3．严格按公司要求填写各种验收，评议，保修等卡，让客户真正体会到大品牌的服务是超值的。
第13篇：第一季度总结
XXX党支部2011年一季度党务工作总结
一、单位基本情况
XXX现有职工240人，16个生产班组，27名党员，管理岗7人，17名团员，女职工131人。下辖职工食堂和班中餐食堂，主要职责是为职工就餐服务，同时职工食堂二楼根据矿领导安排，承担着对外接待任务。
二、一季度工作情况
2011年，XXX党支部以深化实施党建工作责任制和创先工作实践为总为抓手，以创先争优活动为动力，深化党务目标管理，克服节日工作任务重、工作头绪多等不利因素，各项工作取得了一定成绩。
（一）主要工作成绩
1．党建工作成果丰硕。年初XXX荣获党务目标管理先进单位、党建工作责任制和创新工作实践优秀单位、综合治理先进单位、信访稳定工作先进单位、计划生育先进集体称号。
2．安全形势健康稳定。深入学习贯彻矿党委1号文和矿发3号文，实施“安全放心工程”，坚持“四个一切”，强化“两节”、“两会”期间的安全预控。一季度，杜绝了人身和非人身事故，保证了食品卫生食品安全。
3．高质量完成接待任务。圆满完成接待公司及兄弟矿艺术团慰问演出人员、工作会议与会人员等大型接待12次、1000人次。
4．确保春节副食品供应。为了让职工过一个欢乐祥和的春节，我们按照公司党政主要领导的要求，精心组织货源，先后让利销售海产品、副食品总价值达45万多元，精心包制水饺10000余斤，受到职工普遍好评。
5．思想政治工作、党风建设、信访稳定和社会治安综合治理工作成绩显著。开展“三本书”学习活动，坚持用先进的理念引导人；加强廉洁教育，落实信访稳定工作责任制，从源头排查和划解矛盾，“两会”期间我科无一人上访；加强法制教育，提高干部职工遵纪守 1
法意识，杜绝违法乱纪行为。一季度，全科风正气顺人和，干事创业发展。
（二）主要工作特点
1．以创建“四好”班子活动为主线，强化领导班子建设。1月14日公司对XXX班子进行调整后，新的班子成员迅速融入角色。新班子成员把团结作为干事创业关键，坚持民主集中制，按照重大事项议事规则科学决策，增强沟通和了解，凝聚干事创业合力。按照“四同”好搭档、“四有”好助手要求，围绕“工作永远有不足，服务永远无止境，奉献永远要真诚”的服务理念，抓好克难奋进，务实作为，集中精力抓好安全生产和食品安全工作。克服节假日集中、工作头绪多、安全管理难度大、服务质量要求高及职工思想活跃等带来的不利因素，实现了安全生产和经营目标。一季度完成产值304.09万元，利润14.26万元。
2．以创建“四优”党员活动为动力，提升职工队伍素质。落实公司党委《关于加强和改进公司井精神文明建设的实施意见》，有计划、有步骤地抓好理论武装和思想政治工作。组织学习“三本书”、十七届四中、五中全会和全国“两会”精神，增强了党员和广大职工履职尽责的本领和能力，增强爱岗之心、敬岗之道、惜岗之法，达到以学增智、以学修身，指导实践的目的。贯彻落实我公司“集中精力抓安全，一心一意谋发展”安全动员会精神，认真组织学习公司党政主要领导的讲话、季度、月度工作会议精神、教育职工增强责任意识、危机意识和发展意识。
3．以创先争优活动为基础，创建“四强”党支部，融入中心做好工作。一季度正是春节和“两会”期间，是实现全年良好开局和高点起步的关键时期，安全压力大，工作头绪多，XXX认真开展创先争优活动，确立了“在岗问责树形象，服务质量上水平”活动载体，深入开展好“学创讲评树”活动，引导广大党员立足于工作岗位，敢于叫响“我是党员、向我看齐”，真正做到“平时工作看出来，困难时刻站出来，关键时刻冲上来”，从而发挥党支部战斗堡垒作用，推动
各项工作协调发展。一是超前预防抓教育，按照学习配当表安排，利用政治学习日、班前会等形式，学习公司各项工作会议精神，引导干部职工认清形势、统一思想、坚定信心。二是落实责任抓管理。认真签订安全目标责任书。管理人员带头坚持每周三对各要害岗点的安全管理和消防器材进行一次全面的综合检查和整改，消除安全隐患。为了确保服务职工生活水平有新提高，XXX把改善饭菜质量和提供优质服务作为重点工作来抓。首先在原有饭菜的基础上，增加新的饭菜品种，重新制定饭菜花样表，力求做到蔬菜品种齐全，饭菜价格低，花样多。其次是重新划分班组，把原有的一个菜班化分为两个菜班，增加了一个回民班，细化经营目标到班组，形成了内部竞争、比服务水平提高的良好氛围。三是重新规划装修食堂二楼，优化流程，增加品种，改善布局，为职工营造一个舒心的用餐环境。
4．以“守法纪、争先锋、促发展”教育活动为抓手，抓好党风廉政建设。XXX财务独立，有现金流，党风建设和反腐倡廉工作至关重要。（1）加强警示教育，强化源头预防。认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《廉洁从业规定》和“十条禁令”，重点抓好“两节”期间的廉洁自律工作，确保警钟常鸣，防微杜渐。（2）强化约束机制。组织管理人员和重点岗位人员学习《东滩煤公司党风建设和反腐倡廉制度汇编》等反腐倡廉制度规定，规范经济运行，强化监督约束机制。杜绝私设小金库行为，严格执行公司有关单位经费管理使用规定，以实际行动践行“和净”廉洁文化理念，做到干净干事。
（3）加强作风建设。班子成员加强党性修养，树立不断完善自我人格，做到“慎微、慎言、慎独、慎行”。
5．以确保特殊敏感时期平稳为前提，全力抓好信访和社会治安综合治理工作。一季度适逢“两节”、“两会”，安全稳定工作十分重要。XXX党支部切实树立“守土有责”意识，科党政与分管科长，分管科长与管理员分别签订信访稳定责任书，实现了压力传递，责任分解的目的。单位没有发生越级上访事件。制定《XXX节日期间工作安排意见》，重点做好财务室、门岗安全守护、煤气安全使用和节日食
品安全工作。
6．以营造人本和谐氛围为目标，认真抓好职工民主管理、共青团、计划生育和女工工作。（1）落实“依靠”方针，让职工群众共创共享劳动成果。3月29日召开职代会，表决通过《XXX2011年工资奖金分配办法》，每月工资奖金分配，都要召开党政工联席会，认真听取车间工会的意见，使工资奖金二次分配更具合理性。深化“听知解促”活动，关心职工生活，班子成员着眼从小事做起促和谐，职工家有困难，车间工会及时办理救济，生病住院，及时看望。春节期间，走访慰问困难职工6人次，办理救济金2700元，为3名职工办理大病救助金7000元。（2）加强对共青团工作的领导。XXX有职工240人，35岁以下团员青年120人，他们作用的发挥将直接影响我们工作的整体进程，工作中我们高度重视共青团工作，通过开展“信心、责任、奉献”主题教育和“三本书”学习活动，以“三次创业、青春建功”为主题，引导团员青年立足岗位、爱岗敬业，务实作为。（3）高度重视计划生育和女工工作。认真学习有关计划生育方面的法律法规，大力宣传晚婚晚育、落实长效节育措施、提高出生人口素质、巩固出生人口性别比控制成果等的应知应会率，提高我科育龄青年对计划生育重要性的认识。3月24日下午在科党员活动室科领导与部位网员签订了《XXX人口与计划生育目标责任书》。在三月份的育龄妇女查体中，我科育龄妇女全部参加，无一漏查，查体率达到100%。（4）女工工作深入开展。我科有女职工133人，科党政大力支持女工工作，使她们为安全生产、经营管理撑起“半边天”。一是着眼素质提升。为了提高广大女职工的法律意识，维护女职工的合法权益和特殊利益，3月4日，XXX工会女工委针对不同年龄阶段、不同文化程度以及不同岗位的女职工下发了《妇女权益保障法》调查问卷，共60余份。通过本次调查，既提高了女职工对《妇女权益保障法》知晓率，又增强了女职工的法律观念和维权意识，取得了良好的学习效果。二是通过开展健康有益的活动，陶冶女工情操，提升女性魅力。开展“关爱健康、关爱女性”宣传活动，以提高女性社会地位；年初一举行了
拔河比赛、趣味踩气球、猜谜语活动，组织女工20人参加公司女工委举办的庆祝“三八”节100周年趣味文体活动。三是为党政分忧，为女工解愁。实施“送温暖工程”，关心关爱女职工，一季度，科女工委受科领导委托，先后多次走访慰问女职工家庭，去医院看望生病女职工，为5名女职工办理了救济金。
（三）不足
一是创先争优活动与建设学习型党支部的紧密结合还需加强，部分党员学习抓得不够紧。二是少数职工对“工作负责就是对自己负责”的认知不深，爱岗敬业意识差，饭菜质量和服务质量有时难以保证，就餐职工有意见。
XXX党支部
2011年4月11日
第14篇：第一季度总结
2014年基建科（水库管理所）
第一季度工作总结发言稿
各位领导、各位同事、上午/下午好！
2014年，基建科（水库管理所）的工作仍是艰巨而繁忙的。在公司两委领导的指导下、兄弟班组的支持下，基建科紧紧围绕2014年公司岗位责任制要求，全体同事团结协作，以工程质量为核心，有重点、有步骤地推进公司基建工作，坚持统筹兼顾，较好地完成了第一季度的既定基建工作计划。
现将2014年第一季度基建工作总结如下：
1、做好水库巡查水库巡查等日常管理工作，确保水库大坝、水利设施安全正常运行。科室组织汛前检查，对公司辖下各座水库进行了安全大检查，并对发现的一些问题及时进行了整改落实，确保水库安全度汛。
2、修编完善了2014年公司防汛防台预案。
3、双岙水库大坝除险加固工程已通过区水利局完工验收。丰台水库大坝除险加固工程已列入2015年计划，现已完成技术认定，定于4月10日由区水利局组织专家会审。天河西水库溢洪道加固工程（水毁项目）已完成图纸设计，现招标代理正进行标底编制工作，于4月9日召开标前会议，定于X月X日通过水利局招投标平台开标。丰台水库大坝除险加固工程，于4月10日组织了初步设计专家会审。
4、完成天河车间技改工程竣工验收工作。天河车间技改工程完
工多年，因功能区调整等原因迟迟无法组织竣工验收。基建科多方努力下，由市水利局出面牵头协调，组织区水利局与经开区海洋渔业与农林水利局对该工程进行了联合竣工验收。
5、沙城供电所工程已基本完工，具备使用条件，定于4月17日投入使用。永兴供电所已在进行附属工程施工。永中供电所临时房工程已结顶，现正进行砌体施工。天河车间宿舍楼工程已完成砌体施工。
6、全面开展永电科技项目工作。该工程监理招投标将于X月X日开标。施工临时工棚已进场施工。根据公司职代会决议精神，永电科技土建工程采取面向龙湾区建筑企业邀请招投标形式。经招标代理单位审核，资质及相关条件符合该工程施工要求的龙湾区建筑企业仅有5家。公司领导认为如采取该方式招投标，因招投标范围小、企业少，极可能存在投标单位串标的风险，要求重新优化招标方式。经基建科与龙湾区建设局招标办沟通，该工程通过招投标代理在《温州日报》上登报公开招投标，在报名截止后，招标单位组织类似于资格预审的程序，以筛选正式投标人，并通过龙湾区公共资源交易中心，参照建设工程招标程序确定中标人。相关筛选细则将于报名截止后，视报名企业情况另行召开专题会议商讨。土建工程招标公告已与4月X日刊登在温州日报上。
第一季度，主要在建基建工程4个，完成投资金额1282.4776万元。
下一阶段的基建工作主要有以下几点：
1、加强水库运行和防汛防台工作，确保水库大坝及水利设施安
全度汛。
2、加强在建工程永兴、永中供电所办公楼、天河车间宿舍楼现场管理，确保工程安全，保证工程质量、严格控制工程投资。
3、加快丰台、白水水库大坝除险加固工程设计和招投标工作，确保于汛后开工建设。
4、尽快完成双岙水库坝脚与河坎连接段水毁修复工程、天河西水库溢洪道水毁加固工程的设计和招投标工作，确保在主汛期前完工。
5、X月X日召开了筹备会议，进行讨论分工，具体部署，确保完成天河、白水车间农村水电站安全标准化创建工作。
6、加快电力调运中心装修工程进度，争取4月底完工。
7、配合兄弟班组做好电力设施改造等工作。
第15篇：第一季度总结
城中站第一季度工作总结
转眼间，时光飞逝2008年3月之前的岁月已经留在了城中站的身后。城中站从08年1月起经过了三个月的锻炼，已经由四个人的小站，变成了现在拥有1个站长、2个组长、1个内勤、3个技术骨干、4个技术员的中级服务站。在公司和领导的爱护和关心之下，城中站在2008年第一季度，取得了一些可喜的进步和收获，在此要对爱护和帮助城中站的各位公司领导、各位同事表达最衷心的感谢！谢谢大家了。
2008年1月城中站覆盖户数为6000户，收入为 45810元，流失用户9户，上网率为4.35%在线户数为261户；
2008年2月城中站覆盖户数为10000户，收入为 36740 元，流失用户9户，上网率为2.97%在线户数为297户；
2008年3月城中站覆盖户数为13000户，收入为 73650 元，流失用户10户，上网率为2.77%在线户数为360户；
从以上数据不难看出，虽然看似收入增加了，但是覆盖户数也在相应的不断增加，而流失用户数甚至还有上升的趋势。
随着覆盖户数的不断增加，盘子越来越大，公司下达的任务指标要求越来越高，各种各样的压力也越来越大，这就要求站内的每一个同志都要有危机感。今天工作不努力，明天就努力找工作。要如何更好更有效的提高大家的工作积极性、如何把站内的单兵贡献值做到最高、如何把个方面的压力让最基层的员工都能够深切的感受和了解、如何在做好老用户服务的同时，不断的挖掘新的用户等等一系列的新问题都摆在了城中站所有新、老同志的面前。
在新的问题面前我们城中站的全体员工都应该清醒的认识到：面对种种问题这既是挑战，也同样是机会。我们每一个人都应该行动起来，面对第一季度取得的一点小小的成绩，一定要更加努力，一定要更加用心，要用一次又一次超越自我的新成绩来说明城中站就是一支能够打硬仗，能够克服所有困难，能够一次又一次创造辉煌和奇迹的服务站。而只有这样不懈的努力用心，才能够对的起那些对城中站寄予厚望和一直爱护关心城中站成长的领导和同事们。
第16篇：第一季度总结
季度总结
1-3月份，在市局的正确领导和大力支持下，紧紧围绕我县盐业实际，充分发挥盐政执法职能，努力提高服务水平，以加强盐业市场监管维护辖区内盐业市场秩序为重点，认真落实各项工作措施，坚持依法治盐，继续以“食盐专营”为工作重点，加大盐政专营工作力度，规范执法行为，我县盐业市场秩序持续好转，现将1-3月份工作情况汇报如下：
（一）认真开展盐业市场集中整治活动。根据年初制定的工作计划，结合我县实际情况，抓住薄弱环节，突出整治重点，列出重点区域和重点户，有针对性的进行检查。对我县餐饮业，食品加工，农贸市场，学校食堂及城乡结合部食盐市场进行一次全面细致的拉网式检查，消除了监管工作的盲点，并依法严厉打击销售假冒伪劣食盐的违法犯罪行为。
（二）做好盐资源保护工作。在稳定好我县盐业市场秩序的同时，盐政稽查工作的重心放在辖区内盐资源保护上，对全县适宜开发滩涂进行了细致全面的调查，一客商违法擅自开发建设盐田的行为进行了查处，责令其立即停工，进行限期整改，并对当事人进行了处罚，目前案件已处理完毕。 县农业人口众多，各乡镇经济收入有很大的差别，农村消费与城区有很大差别。多年来，食盐专营工作一直是弱项，完成食盐计划任务难度很大。自盐政、专营合并以来，完成
食盐计划任务成了工作的中心，也是工作的难点，我们有限的人力，精力主要放在了食盐送销售上。
在送盐的同时，加强对市场网络的监控力度，重新制定了奖惩措施，改变原有送销方式和食盐代批点销售模式，合理设置销售网点，建立了规范的用户档案和销售台账，为送销和盐政稽查工作提供依据，取得了良好的效果。
存在的问题和不足
（一） 人员少，食盐送销占精力太大，没有时间和精力定
期到市场检查，对市场监管力度有待加强。
（二） 执法监督越来越严，今年出台规范行政执法检查实
施意见，对市场检查做了比较严格的规定，对我们依法实施检查增加了难度。
第17篇：第一季度总结
富泉乡2011年城乡环境综合治理第一季度
工作总结
2011年是城乡环境综合治理全面提升的阶段，在2011
年一季度的工作中，富泉乡按照省、市、县城乡环境综合整治工作要求，认真做好今年城乡环境综合治理工作，切实加强组织领导，层层落实责任制，紧紧围绕城乡环境整治的目标，在制度建设、人员管理、整治成效等方面有了新的进展。
一、加强组织领导，层层落实责任
乡党委政府高度重视城乡环境综合治理工作，成立了由乡党委书记李宏负责，乡长唐建任组长、分管副书记罗士茂任副组长，其他党委委员、各村村长为组员的城乡环境综合整治领导小组。年初召开了全乡村（社区）干部会议，与各村（社区）签订了目标责任书，要求各村成立城乡环境综合整治工作组。乡村两级制定了切实可行的整治工作方案。实行镇领导包片，驻村领导包村；村、社干部包小组，包街道、包公路、河道沿线；村民小组长、党小组长包户的“四包责任制”。
二、大农村富泉集镇管理出现新举措
经过2010年，全力打造“大农村”为“五十百千示范工程”示范村，富泉集镇面貌焕然一新，完善了环卫工人管理制度，新增3名环卫工人，落实一名专职乡干部为城乡环 1
境综合治理监管员，负责城乡结合部重点区域“脏、乱、差”专项治理工作。新建临时菜市场投入使用以来，有富泉社区自主管理，乡政府监督。聘请了3名集镇治保巡逻，负责监督临时菜市场摊贩，规范乱摆摊设点，乱停乱放等不文明现象。
第一季度全乡共清除辖区内违法户外广告和墙体广告50m2；规范越门经营行为32次；劝导流动商贩到指定经营地点80余次；劝导乱停乱放车辆到临时停车场停放100余辆；补植绿化树苗20株；每两周浇树一次和定期给树喷药施肥；按要求打围施工3处；治理城乡结合部卫生死角60余处。
通过这些举措加强对临时菜市场管理，综合治理辖区内城乡环境综合治理。
三、近一步加强示范村建设，促进农村工作开展
大农村是我乡城乡环境综合治理“五十百千”示范村，以“打造新富泉，吸引客商整闹热，建设县城后花园”为主题，以突出特色，塑造典型，以点带面，以“绿化、美化、净化、亮化”四化为标准，以解决“脏、乱、差”等问题为突破口，积极开展农村“四改”、“四清”工作，给广大农民村民创造一个全新的生活环境，提高村民生活质量，城乡面貌得到大大提升。
大农村在做好上级工作安排的基础上，把“门前五包”
责任书签到组和农户，老108和306沿线农户也签订了“门前五包”责任书，有力地保障了城乡环境综合治理工作的开展。
四、加打督查力度，确保责任落实到位
按照乡党委政府年初的研究部署，由乡纪委书记和城乡环境综合治理领导小组，每两周一次对对各村社区工作开展情况进行检查评分，每月一小结，结果与乡党委政府对各村（社区）年终考核挂钩。
五、加强农村生活垃圾分类处理机制建设工作力度
按照省市县城乡整治办工作要求，我乡党委政府认真研究农村生活垃圾分类处理机制建设工作，成立专门领导小组：党委书记李宏负责，乡长唐建任组长、分管副书记罗士茂任副组长，其他党委委员、各村村长为组员。指定了详细工作方案。按要求对垃圾收集方进行改造和新建。
目前，我乡农村生活垃圾分类处理机制建设工作正在全面铺开，改建垃圾处理池9口；新建9口， 其中已建7口，2口正在建设中。
二○一一年三月二十九日
第18篇：第一季度总结
第一季度总结
2011年11月26日，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。得到了组织的肯定与接纳着实让人兴奋，兴奋之余我也深刻的认识到虽然从形式上离组织的距离越来越近了，但是前路漫漫，自身的修养还有许多需要提高的地方，需要自己不断地学习关于党的理论知识，并且将所学到的理论知识同平时的实践活动结合起来，努力做到为人民服务，而不仅仅是停留在口头上。作为390732班的班长，我一直都在努力地为班上的同学们服务，积极争取做一名好班长，给同学们的生活和学习带来更多的便利。但是往往事与愿违，尽管我已经尽力的去做了，同学们对此却并不买账。很多时候自己很想要努力做好一件事，班上的同学表现出很不愿意配合的态度，每每遇到这样的情况，真的让人非常的不解与苦恼。然而既然选择了当上这个班长，不管前路是什么样子的，都必须承担起来，不能中途放弃，也不能消极应付了事。
从大一开始积极地申请加入党组织到现在，我接触了身边的许多老党员和预备党员，他们当中有很多非常优秀的同志，时刻都想着别人，乐于助人，从来都是把别人的利益放在第一位，时刻都保持着一颗善于助人的人，对人对事都非常的热情，从来不会与班上的同学产生争执，体现出了良好的党性修养和个人素质，实在是让人佩服。然而，就同这世间万物一样，有好的就会有看起来不那么优秀的，有的同志完全不顾自己党员的身份，没有把党员当回事，跟没有把入党当回事，入党的时候领导面前说的天花乱坠，但是回到现实生活中表现出来的完全不是那么回事，既不参加支部组织的学习型会议，也不参加各种支部的公益活动，真不知道这部分同志加入组织到底是为了什么。伟大的教育家孔子曾说“见贤思齐，见不贤而内自省”，作为一名刚刚加入组织的预备党员，这些种种的现象自己是没有办法改变的，唯一能做的就是坚持的自己的信仰，时刻提醒自己应该做一名合格的党员，这不是做给组织和领导看的，而是对于自己良心的承诺。一个人说一套做一套其实是很累的，他需要不断的变换角色，不断的撒谎，圆谎，变得油腔滑调，圆滑世故。
对于这种说一套做一套的人，不会成为一名合格的共产党员，终究有一天会成为人民的公敌，受到人民的惩罚，身败名裂。近几年随着党中央加大反腐力度，许多贪官都被绳之以法。回首这个贪官的过往，每一个人都非常的厉害，有着数不清的功绩，但是这些功绩是否真的得到老百姓的认可，是否真的给老百姓带来了实实在在的好处还需要进一步的考察。归根揭底这些玩弄职权的贪官都是因为党性修养不够，没有坚定的信念，时刻想着自己的一己私利，完全不会考虑自己身高权重，需要为广大的老百姓做什么。他们浑然不知身上的压力有多重，因为他们的心里没有装着养育他们的老百姓。一个人的思想出了问题，后果是非常严重的。
作为新中国的执政党，党中央时刻都在关注党员队伍以及干部队伍的建设和管理，时刻以高标准要求自身。为落实德才兼备、以德为先用人标准,全面客观准确地考核干部的德,树立正确的选人用人导向，2011年10月13日，中共中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》。意见明确提出，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。
中共中央组织部印发的《关于加强对干部德的考核意见》是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。近几年来，随着互联网新媒体的勃兴，官员职业道德失范的案例频出，这不但刺痛了公众的神经，也折射出对公务员加强道德培训的紧迫性。《关于加强对干部德的考核意见》的实施，是非常及时和必要的。对干部德考核什么，一直是困扰各级组织部门的一大难题。这次中组部《关于加强对干部德的考核意见》明确了要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。对党忠诚、服务人民、廉洁自律就是官的核心，为官德修养指明了方向，即政治品质和道德品行修养。进一步丰富了对干部的评价要求和标准，以真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。选用什么样的办法对干部考德，也是困扰各级组织部门的一大难题。《关于加强对干部德的考核意见》提出了除注重群众公论外，要根据不同层级和岗位分级分类考核办法，开创了对干部考核德的先河，很有操作性和针对性。此外《关于加强对干部德的考核意见》还解决了如何使用问题。考核结果使用是考核的关键。《关于加强对干部德的考核意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面，并明确了“五个注重选拔”和“五个坚决不用”。 “五个注重选拔”和“五个坚决不用”，既能选优，又能下庸，让出色者出众，无德者无位。“德才兼备，以德为先”，一直是我们党选拔干部的一贯标准。中组部出台《关于加强对干部德的考核意见》正是提高选人用人科学化水平需要。我们相信，通过贯彻落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》，我们党的定能形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
虽然我们现在仅仅是一名大学生，无钱无权，但按照学校的培养目标，我们将是未来中国的“两领”人才，不管我们未来的发展如何，至少“德才兼备，知行合一”是我们应该始终坚持的。校训是对每一位北航学子的要求，而我们作为组织的一分子，更应该丝毫不差，保质保量的做到，那样才能算得上一名合格的中国共产党员。孟母三迁的故事告诉我们一个人最开始所处的生活环境对于自身的影响还是很大的，作为北航学子，同时也是二十一世纪的有志青年，我们不能盲目的跟风，要树立自己的正确的人生观和价值观，积极坚决的同身边的消极腐败现象作斗争，创建一个良好的社会主义社会氛围。有的同学可能家境比较好，从小就跟着父母亲耳濡目染了一些社会上的乱七八糟的现象，但是每一代人都应该有自己的理想和目标，“见贤思齐，见不贤而内自省”，时刻把握好自己人生的取向，免得误入歧途，到时候后悔都来不及。
每一分每一秒在每一个角落都会发生着不同的事情，我们所能接触到的东西确实比较少，对于问题的看法肯定会带有自己的主观臆断的片面性。在这个季度中，我一直都在关注着国内、国际的时事，结合自身的实际情况，加以理解、分析和判断，在思想上时刻都党中央保持一致，坚决拥护党的决定。对于那些错误的言论，用自己的方式，用自己的语言对身边的同学进行开导，改变他们对于我党的错误认识，纠正他们的偏见。当然很多时候事实胜于雄辩，不仅仅要跟他们摆事实说道理，同时也要身体力行，真真实实地做给他们看，这样才能真正的改善某些同学心目中的党以及党员的形象，使得他们在关键的时刻不会被一些不法分子忽悠，而做出一些过激的举动，影响学校和国家的正常稳定。当然，个人的能力和影响范围都是有限的，而且很多地方也做得不好，作为一名预备党员班长，我需要做的还很多。
千里之行始于足下，路再长也不会比脚更长，只要我们一步一个脚印踏踏实实的走下去，终有一天我们的付出会取得成果。放眼国内形式，党中央提出我们要实行政治体制改革，教育体制改革，经济体制改革，但是到目前为止改革都进行的十分的困难，因为改革势必会触及到一部分人的利益，但是党中央有信心也有能力把改革进行到底。所以作为一名预备党员，我们应该时刻团结在党中央周围，时刻跟党走，坚信我党可以战胜一切，这种信心来自于我党领导人的态度，来自于全国人民的支持，一切权力属于人民，人民坚持的事情我党就应该坚决的同人民站在一起，比如说打击官员的腐败现象，党中央和各级政府都不遗余力的予以坚决打击。所以我们必须坚信在我党的领导之下，中国将最终迎来共产主义的伟大胜利和民族的伟大复兴。
第19篇：第一季度总结
北社国土所
2008年第一季度工作总结
2008年第一季度，我所以“三个代表”重要思想在为指导，在县局的正确领导和各股室的业务指导下，全面贯彻党的各项方针、政策，紧紧围绕县委政府确定的“实施双五战略，主攻五大目标”的治县方略，以打造“国土资源优质服务管理年”为目标，提升优质服务，加大耕地保护力度，强化国土资源监察，规范基础业务和内部管理，进一步巩固和规范国土资源管理成果，具体工作如下：
一、加强了自身建设，提高了执法监察水平。
今年第一季度我所以“内强素质外塑形象”为契机，以打造“国土资源优质服务管理年”为目标，在全所并结合今年开展的“纪律作风大整顿”活动，每人写学习笔记1万字左右，学习心得5余篇，提高了我所员工的素质，机关效能建设在我所取得了实效。
二、加大了宣传力度，增强了法制意识。
第一季度，我所采取宣传车巡回播放国土资源法律法规、悬挂横幅、书写和刷新宣传标牌、散发宣传资料等形式深入各村，把国土资源法律法规宣传到千家万户，在辖区内树立了依法用地、合理利用矿产资源和保护测绘成果的法制意识，为国土资源部门依法行政、保护资源营造了良好氛围。
三、加强信访接待和土地执法巡查工作。
2008年第一季度，我所在上年年的基础上，进一步完善了信访制
1 度，对信访户提出的问题实行首问负责制、限时办结制、落实责任制，对解决不及时的工作人员实行责任追究制，通过全所人员不懈努力共接待来信来访人员10余人（次），大部分都满意而归。我所认真建立、制定巡查工作制度，坚持预防为主，预防与查处相结合的方针，建立健全巡查台帐，增加巡查次数，及时将违法用地遏制在萌芽状态。三个月来，我们通过土地定期巡查和健全的信访接待制度，对蓝宝采矿厂非法占地进行了立案查处，将违法占地势头遏制在萌芽状态。同时对北社村贾海荣与曹开明因盖房引发纠纷、西社村曹秀琴与曹江平因打井堆土引发纠纷、小铎村曹凤则与郭书平抢种空闲地纠纷、下社村张连刚与张中文因通行纠纷进行了及时妥善解决。辖区三个月来无重大国土资源违法案件发生，无越级上访事件。
四、整顿规范矿业秩序，严厉打击非法采矿行为。
第一季度，在日常巡查的同时，多次进行了拉网式排查，将非法采矿现象遏制在萌芽状态。对辖区持证的9家矿山企业2007年度生产情况进行了年度检查。2008年，为了有效监督各矿山企业依法合理开采，我所请县金土地公司对各矿山企业的矿区范围进行了埋桩定界，同时，配合县局领导和矿管股，对辖区的苗庄砖厂、西安善砖厂、西青北砖厂、广武村砖厂、东青北建材厂、河东砖厂等6个砖厂办理了采矿许可证和临时占地手续，规范了管理。
五、严格土地管理，加强土地执法监察。
2008年第一季度，在保护耕地的同时，我所把加强土地执法监
2 察作为一项重要的工作来抓，对违法占地案件决不姑息。现已配合法院对西安善申赵玉、下社张子良两处非法建筑进行了强制拆除。
六、加强内部管理，提升优质服务。
2008年第一季度，我所加强了内部管理，健全了各项规章制度，按照县局“国土资源优质服务管理年”的实施方案要求，提升了优质服务，提高了办事效率，形成了了热情接待、文明服务、办事公开、处理及时的良好工作作风。
七、为北社秦建国、下社张少云、西社曹李刚东禅程付平四户办理土地使用证变更手续。
八、完成了北社乡政府、苗庄镇政府交办的其它工作。总之，2008年第一季度我所做了一些工作，也取得了一定成绩，但和县委的工作思路，国土资源面临的严峻形势和复杂局面，我们的工作做得还不够。今后，我所要克服种种不利因素，加强业务学习，提高执法水平，以“保护资源，保障发展，维护权益，服务社会”为思路，以“完善体制，提高素质”为动力，以创建“国土资源优质服务管理年”为目标，为创建和谐的国土氛围而努力。
二00八年四月十日
第20篇：第一季度总结
第一季度总结：
敬爱的党支部：
我自被党组织批准为预备党员以来，在此后的工作中，处处以一名光荣的预备党员身份严格要求自己，在思想上、行动上向党组织靠拢，在实际工作中以“三个代表”思想作为行动的指针，切实做好本职工作。与此同时，我认真学习党的章程，积极参加党的民主生活。先将我第一个季度以来的情况总结如下：
1、思想上：我不断加强对党的理论、方针和政策的学习，系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是认真学习了党的十六大精神，对党的政策纲领有了更深的认识。树立了积极投身建设社会主义事业的决心。
2、工作上：不断加强学习和自身修养，作为西鲁堡的会计，我认真做好自己的本职工作
…………在党员干部的重视和关怀下，我较好的完成了各项任务，与此同时本人还从未间断地把学习知识放在工作的重要位置。因为我深信只有熟悉知识才能更好的运用政策，才能更好的为人民服务。
3、生活上：我以一名共产党员的标准严格要求自己，尽量做到物质生活简单朴素，精神生活丰富多彩。
虽然我在思想、工作等方面取得了一定的进步，但仍存在许多不足，还要在今后加以克服。
一是要进一步加强对党的政治理论学习，我们的党是一个不断进步的党，正在不断完善和成熟，政治理论在不断更新，我虽然初步学习了一些，但还要跟随党前进的脚步不断刻苦学习，与时俱进，加强党性锻炼。二是要培养坚韧不拔、吃苦耐劳的工作作风。今后我要更加严格要求自己，提高思想认识水平，全身心地投入到本职工作中，争取创造出色的工作成绩。三是不断向老同志虚心学习，谦虚做人，不断积累经验，努力提升自己的工作能力。
第二季度总结： 敬爱的党组织：
不知不觉我已经成为预备党员半年了，在过去的半年中,我严格按照党章的规定要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规的学习，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”重要思想。现将我半年来的学习工作情况汇报如下：
为了加强自己的理论水平，不断提高自己的政治素质，我严格按照党支部的“学习计划”和“内容”进行理论学习。通过学习，我更加深刻的理解到我们党之所以赢得人民的拥护，是因为我们党作为工人阶级的先锋队，在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表着中国先进社会生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针、政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
在工作中，我努力以一名合格的共产党员标准要求自己,在工作中懂得爱惜自己的岗位并为之努力，时时刻刻严格要求自己，使自己的事业心、责任心强，不计较个人得失，工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨。在生活上我严格要求自己,养成良好的生活习惯，在与邻里乡亲的交往中注意理解和谦让，并积极主动帮助同事，尽自己的努力和他人处好关系。
这半年来，在党组织的关心培养下，在同志们的热情帮助下及领导和同事们的指导下，我的政治思想觉悟，工作水平都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展。但我知道我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，自身也还存在一些不足。主要是理以来论学习的主动性还不够，工作缺乏创新性，业务水平还不完善。对于自己的缺点与不足，我将在今后继续加以克服和改正。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作作风，积极搞好工作，认真完成工作任务，以新的更大的成绩来回报组织和同志们的帮助和培养，切切实实将入党向往转化为给事业多做贡献的实际行动。
第三季度总结： 敬爱的党组织：
通过这么长时间党对我的培养，在各级党组织和各位党员的亲切关怀下,我在思想上、党性修养上、发挥先锋模范作用上等多方面都有了很大的提高和发展。我认为作为一名党员我们应该身先士卒，处处表率，我谈一些自己成为预备党员以来的感想：
第一，必须坚持正确的理想信念，坚持党的执政地位，坚信实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱，对理想信念坚贞不渝是我们党的强大政治优势。有了正确而坚定的理想信念，广大共产党员就能够自觉地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗。事实一再说明，只要广大共产党员理想信念坚定，并把这种坚定性体现到为实现党的基本路线和基本纲领而奋斗的实践上，体现到努力做好本职工作上，体现到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去的行动上，我们党就一定能够带领人民经受住各种风浪的考验，不断开创中国特色社会主义事业新局面。
第二，必须坚持立党为公、执政为民，始终把实现好、护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的建设的核心价值。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是党的全部价值所在。我们党89年的历史，就是一部全心全意为人民服务的奋斗史。浴血奋战的三座大山，开展大规模社会主义建设，进行改革开放和社会主义现代化建设，党始终坚持人民利益高于一切、重于一切、大于一切，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的庄严使命。人民群众说，世间有真情，人间有大爱。中国共产党人最博大的爱就是爱人民，最深切的爱也是爱人民，最真挚的爱还是爱人民。
第三，必须坚持共产党员的党员意识，始终把保持和发展党员的先进性作为党的建设的永恒主题。党员意识是共产党员的立身之本，是党保持和发展先进性的重要前提，必须把增强党员意识作为执政党建设带有根本性的问题来抓，坚持教育、管理、服务并重，教育引导党员坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范，永葆先进性。
我将更加严格地要求自己，处处注意以一个党员的身份要自己的言行。并时时从组织生活中、组织的谈话中以及一些建行报章杂志中吸取有益的成分，加强理论学习，不断充实、完善自己。并且还定期地写出自己的思想动态，汇报给党组织。还将团结周围的群众，虚心接受他们的监督和好的建议，不断修正自己的言行，使自身的党性修养得到继续提高。经过这半年的预备期，我觉得自己不论是在思想意识上，还是在平时的言谈举止中，都较以前有了较大提高。我将继续努力工作，严格约束自己，使自己在思想上、党性修养上、发挥先锋模范作用上、党风廉政建设等多方面得到继续提高。
第四季度
敬爱的党组织：
经过一年的学习和党员的帮助，本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近三个月的思想情况汇报如下：
第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。认真学习马克思列宁主义、邓小平理论，是党章规定的共产党员义务的第一条。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性。
第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，必须坚持理论联系实际，坚持学以致用。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。评价一个共产党员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一。
第三，掌握做好本职工作的知识和本领。党章中把学习科学文化和业务，努力提高为人民服务的本领，作为共产党员的一项义务作了明确的规定。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。共产党员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手。
总之，共产党员应该成为学习的模范和又红又专的模范，不但要刻苦学习马克思主义理论，而且要学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。 明白了这些道理，我在工作中有了方向，有了动力。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍认真负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距，严格要求自己，使自己成为一名优秀的共产党员。 党员自我鉴定范文 作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命，时刻未来保持共产党员先进性而奋斗。一年来，在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕“民本岳阳”这一工作主线。认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。
