保安出勤总结范文
推荐第1篇：出勤总结
出勤总结
学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生的成长具有极其首要的意义。而上课出勤率的高低是反映学风好坏的首要标准,为了全面提高我校教学水平，改良学校的学习风俗,建设良好的校风,我们应该从上课出勤率入手,把学生吸引到课堂,提高教学质量和听课质量,让学校有一个良好的学习氛围。
学生出勤率是学校教学管理、班主任工作、教师授课情况的综合体现。抓出勤率,对全面提高学校教学管理水平,具有首要意义。学生上课出勤率高,说明学校的教导水平和管理水平得到了提高,反之,则说明还存在很大的问题。
上课出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现,大学的学习光阴紧,课堂内容丰厚,长期缺课,必定会跟不上老师的思维,造成成绩的后进。所以提高上课出勤率对学生的学习会起到良好的匆匆进作用,使学生养成良好的学习习性。
最近随着学校紧抓出勤率，将各专业情况进行了汇总： 财管专业：大三以来，专业课较多，少数老师讲课枯燥乏味，部分同学提不起听课兴趣，宁愿去图书馆为考研考公务员备考，因而出勤率有所下降。但是大部分同学还是能准时到达教室，认真听课。
物流专业：从5月开始，本班提高点名频率，做到每节课都点名，同学们缺勤情况得到大幅度改善，代答到情况也有所改善。今后本班会做到班委点名和老师点名相结合，整顿班风，创造一个良好的学习环境。
信管专业：从大三下半学期以来，我班同学的出勤率有明显的提升，出勤率大多保持在90%以上，但是，每周五或临近放假，逃课人数增多，部分老师管理松懈。为躲避辅导员点名，有些同学甚至找人代课答到。
针对以上各班级出勤方面存在的问题，提出以下几项措施：
1、完善学校管理制度
制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。各学院要加强学生对《学生违纪惩罚条例》的各项规章制度的学习,引导学生自觉遵循课堂纪律和纪律;要结合本学院的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率反省方案。在制定方案历程中,特别要注意查找本院存在的突出问题,要选好突破口和着力点来提高出勤率。
2、建立学生考勤本工作
学院各班级由团支书或者学委担负班级考勤员,负责对本班课堂出勤情况进行记载,每周向辅导员书面汇总一次。任课教师对学生考勤表实行签字制度,即考勤员对学生上课情况进行考勤后,如实填写考勤记载表,班长核实后签字。
3、加大鼓吹,营造气氛
要加大鼓吹力度,努力营造良好的舆论氛围。各学院学生工作办公室要分层次对学生进举动员,即请学院有关指示对全院学生做思想动员;年级辅导员要对所带年级学生做进一步的动员工作;班级通过召开座谈会、讨论会、开展主题团日活动等形式,使学生真正提高认识,明确提高出勤率工作的首要意义。
4、辅导员、班主任发挥协调把持作用
作为辅导员、班主任应主动与缺勤、迟到的学生沟通,领会学生违纪的真正原因。私下里我们可以对其进行个别谈话,心平气和地给予教导,动之以情,晓之以理,让其认识到缺勤的伤害性。此外对于那些经常缺勤迟到的学生,我们要有耐心,在学习上、生活中给予更多的关爱。
5、开展丰厚的校园文化活动,提高学生的学习兴趣 结合实际开展生动活泼、具有特色的科技活动,这些活动要以提高学生的学习兴趣、学习能力为起程点,如读书活动、专业实践活动、学术讲座、专业后果展览、专业等。开展与学习相关的校园文化活动,如学习经验交流、科技大赛、辩论赛、演讲赛、讲课大赛、课堂笔记大赛等,使更多的学生参与到活动中,引领学习之风。
推荐第2篇：晚自习出勤总结
外国语学院11日语0班2011～2012年度
晚自习出勤总结
为了贯彻学校的学风建设，营造一个良好的学习氛围，我们班除了重视工作平时上课的考勤之外，也十分重视晚自习的考勤工作。
第一学期，我们班晚自习的出勤情况很好，晚自习主要是从应到人数、已到人数、请假人数、无故缺席人数、具体学生名单等方面进行考勤。第一学期的晚自习从2011年10月10日到12月份结束，我们班在此期间除了放假一直都有进行晚自习，对晚自习的考勤也没有放松过。
总结了整个学期的出勤情况，发现既有值得发扬的，同时也存在一些问题需要继续努力解决。值得发扬的有以下几方面：
（1）无论天气多冷，班里同学仍坚持去教室上晚自习，特别是冬天。冬天晚上的教室是很冷的，课桌和椅子都很冰冷，但大部分同学还是离开温暖的宿舍，冒着冷冽的寒风去教室上晚自习，即使是在寒冷的冬天晚上，我们班的晚自习出勤率也一直很高。
（2）整个学期，除了学校放假以及周末外，一直都坚持着晚自习，且出勤率高达97.3%。
（3）因病或事假无法上晚自习的同学主动写好请假条交代请假事由并交到学习委员处登记。同学们的配合是考勤工作得以顺利进行的保障之一，这一点，很值得我们继续发扬下去。
（4）晚自习期间有着较好的学习氛围。也许是因为专业课的功课较多，大部分同学都能很好地利用晚自习时间，遇到不懂的也会主动向辅导老师请教。
但晚自习也存在着一些问题：
（1）晚自习是从晚上7：00开始到8：35结束，分2小节，中间有打铃休息几分钟，迟到现象很少见，几乎没有，但发现有极个别同学早退，在第一小节结束后便先行离开，这是不允许的，也会被登记起来受到相应的警告，这些同学也承诺了今后不再犯。
（2）学校的学习、生活渐入正轨，各种社团活动也开始活跃了起来，有些同学因为忙于社团活动而没能上晚自习。还好，在同学们迷茫、挣扎与学习与社团活动的时候，老师们点醒了我们，及时让我们明白了学业才是最基础的。
大一的第一学期由于我们专业的特殊性，学校给我们安排了专业的教师进行晚自习跟班辅导。因此，我们班申请了一个固定教室以便老师们的辅导。到了第二学期，由于我们已有了一定的专业基础，没有了老师跟班辅导，没能申请固定自习教室，但同学们还是自觉地坚持进行晚自习。由于没有固定的自习教室，全班在一起自习是不可能的，于是同学们有的去三栋教学楼在别班的自习室里自习，有的去一栋教学楼的公共大教室自习，有的去图书馆自修室自习，有的在宿舍自习，虽然没能在一起自习，无法进行全班监督，但宿舍里五个人之间互相督促自习，也是一种方法。
大一就这样远去，但在这一年里，我们也学到了很多，全班一起上课，一起上晚自习，在同学们的努力下，共同努力营造一个良好的学习氛围。
推荐第3篇：早操出勤总结书
河南理工大学早操出勤情况
总 结 书经 济 管 理 学 院人 力 13-2 班 2014 年10月12日
一、
基本情况：
为了培养同学们良好的生活和学习习惯，河南理工大学制定了早操打卡制度。经济管理学院人力13-2班同学在2013年这一学年中的早操平均出勤率名列13级前茅，基本上都在百分之百。
二、工作回顾：
为弘扬学校“好学力行”校风，“勤勉求是”的学风，锻炼学生坚强的意志品质，培养良好的生活品质，经管学院人力13-2班班委严格按照学校《河南理工大学学生早操早 读工作管理办法》文件精神的指示，督促同学们坚持早操早读，锻炼身体，养成良好的生活品质。分别进行了如下的活动：
1.班长召开班级会议，向全班同学介绍早操的好处，一年之计在于晨，早操的开展有利于同学们充分利用早上的时间，更好的进行学习，也防止了大学生因为赖床而产生的惰性。接下来，全班同学进行讨论，制定出本班级对于同学早操打卡的一个规章制度，制度如下：
（1） 每个星期由班长对本星期的早操情况进行总结，统计出出勤率较差的同学，在班级中提出批评。
（2） 对于有特殊情况不能去早操打卡的同学，需要提前向辅导员和班长进行请假，说明原因。
（3） 在学期末对本学期出勤率为百分之百的同学进行奖励，奖励由班费所提供。 2.班长召开班委和本班的寝室长会议，要求班委以身作则，坚持早操早读，带动本班级学生早操打卡的积极性，寝室长要积极督促本寝室的同学早起。
3.如若发现出勤率较差的同学，班委及时与之进行谈话，了解他们不去早操打卡的原因，多与他们进行交流。
4.班委在早操路上拍摄些班级同学去打卡的照片，或者是一些与白天所不同专属于早上的景色，发布在班级群中。
三、经验和教训：
通过班会，班级同学自己制定了和早操打卡相关的制度，这更能让同学们约束自己的行为，从自己内心接受早操并且参与其中。同时，我们实行了一系列简单的奖惩制度，可以更好的管理班级同学去打卡。在另一方面，又要求班委以及寝室长在外部对本班同学进行监督，主要是为了督促那些意志不够坚定的同学，通过规章制度以及人为的约束，为我们班营造一个良好的早操打卡的氛围。对于不遵守规章制度的同学，也通过交流来站在他们立场所考虑，再寻找合适的解决措施来劝说该同学接受早操，而并不是一味地指责他。班委拍摄早操途中的景象，一方面是为了让同学们发现早起的美好，另一方面，也是为了能够留下些记录供大家以后回忆现在的时光。从而让班级同学珍惜早晨，珍惜现在的每分每秒，而不是将时间浪费在睡懒觉上。这个方法从一定程度上也能起到督促同学们参与早操打卡的作用。
早操是一个长期坚持的工程，并不是一日两日的心血来潮，所以，班委需要随时关注本班同学的出勤情况，根据情况及时作出一些应对措施。
推荐第4篇：个人出勤与总结
个人出勤与总结
在一学期的西方音乐理论鉴赏课程学习中，学到了很多东西。大概知道如何去欣赏西方音乐。
但是在这一学期的出勤中，自我感觉良好。不过有时候因为其他课程的缘故来不及请假等原因导致有少数几次可能为出勤。对此感到十分内疚。但是在这一学期的学习中，收获颇多。课程中给我印象最深的是音乐剧——猫的欣赏。魅力猫Grizabella是本剧最重要的角色之一，她的故事贯穿整个猫剧的剧情，她的一首回忆打动了所有曾经排斥她的猫们，也打动了观众们，回忆的唱响，使观众们的情绪达到了最高潮。这只猫相信是大家最熟悉的一只了，这里我就不多说了。最后介绍一只猫，小猫Jemima，这只猫吧里的朋友们相信不会陌生吧?没错，我们的莎拉就曾经才猫的首演时扮演这一角色。这只小毛甜美可爱，并且对摇滚猫Rum Tum Tugger疯狂地迷恋，有一个场景：摇滚猫Rum Tum Tugger享受母猫们对自己的迷恋时，小猫Jemima为之疯狂地尖叫，Rum Tum Tugger对她一个挑逗的动作，使Jemima触电般的昏倒在地。等等
总之，在这一学期的学习过程中还是学到了很多东西。这一学期很有收获，感谢老师给我欣赏这么多珍贵的视频资料，使我们的艺术修养得到了很大的提升。
推荐第5篇：12月20日出勤总结
2012年九月~~12月出勤总结
姓名九月十月十一月十二月总计 马英满满满满4个月 赵连红满满满3个月 丁艳丽满满满满4个月 徐红艳满赵秀凤胡长伟满唐慧敏满钟国军满满王成才满满祝静辉满满王玉梅
刘蕾满王宇满满成月满满叶志刚满满郭美惠满于丽华
祝静惠满总结45个50是2250
满满满满满满满满满满满满满满满满1个月 1个月 2个月 3个月 2个月 4个月 3个月 3个月 4个月 2个月 3个月 3个月 3个月
推荐第6篇：出勤证明
出勤证明
×××同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，多年以来，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。
特此证明。
涡阳县石弓学区中心学校
年月日（盖章）
推荐第7篇：出勤承诺书
春节保勤个人保证书
为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。
支护厂保证人： 2008年元月25日
春节保勤个人保证书
为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。
支护厂保证人：
2008年元月25篇二：承诺书范文 2011年团员公开承诺书
公开承诺参考内容
一、作为学生团员公开承诺的基本范围：
1、坚持政治理论学习，提高思想觉悟，用党的先进理论武装头脑。在言行上始终与党中央保持一致，坚定跟党走的信心。
2、加强专业学习，提高各科学习成绩，在学习上起模范带头作用。
3、模范遵守校纪校规。例如诚信考试、诚实做人，考试不违纪舞弊；遵守宿舍管理规定，不使用违章电器；遵守学习纪律，按时出勤，认真学习；等等。
二、根据自身特点制定个人目标和承诺，如考研，英语四六级，计算机等级考试，获得奖学金，学科竞赛得名次等。
三、在促进学风建设、提升学院整体形象上应该做出的努力。篇三：2015年工作承诺书 2015年工作承诺书
基于公司2015年的工作情况分析，为加强公司管理，规范员工行为，为公司的稳步发展创造良好的条件，特制定以下工作要求：
1、出勤
严格遵守公司上下班出勤制度，按时上下班，不迟到，不早退。（以打卡记录为准，未打卡记录按照旷工处理）
外出工作需要填写外出工作情况记录表，说明理由和事项。
每月迟到三次以上的取消当月员工福利，连续两个月达不到要求的，取消本年度工资提升、福利待遇及其他奖励。
每月请假超过二天、年度请假超过十五天的将不享受本年度公司所有奖励和工资提升（请假以请假条为准，事假必须说明理由，病假需提供医院证明。电话请假无效，且按旷工处理）
2、工作日志
3、工作质量
根据公司新规，对于每个人进行的工作由办公室下达工作通知书，凡接手的工作要认真对待，有足够的能力从事专业工作，要保证质量的前提下在规定时间内完成。
4、工作范围
公司是一个整体，在本职工作要做好的同时，应无条件帮助其他部门完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人帮助时，要主动提出请求，以保证公司的整体运作效率。
5、工作态度 公司接到的业务及时安排，在接受工作时必须无条件的去执行，需要加班加点的有公司统一安排，对于自己分内工作一定要按时完成。处理好与同事间的关系，不制造矛盾，不搁置矛盾。能在同一家公司工作是缘分，应携手共进，互帮
互助，为了一个共同的目标而努力。不干私活不接私单，出现类似现象接受公司处罚，上缴所有所得或自动辞职。
6、车辆使用要遵守《公司车辆使用规定》，按时填写车辆使用单据，不得私自车辆外借、酒后驾车、故意损坏车辆。
7、提成
按照公司相关规定，按时发放工资和业绩提成。一年累计提成在五千元以上需要个人提供税票，不能提供者公司将在提成中予以扣除税金。
推荐第8篇：出勤 纪律
163班出勤公约
1、每个同学都必须遵守学校的作息制度，按时到校、离校，不得旷课，不得无故迟到或早退。
2、教师如果发现学生未到校应及时与家长联系，学生因病、因事请假，需与班主任履行请假手续。
3、学生到校后因病、因事需请假，由家长亲自到校来接并在请假条上签字证明。
4、因病或特殊情况不能上体育课的，应向班主任和体育教师说明原因。163班卫生公约
小学生，讲文明，卫生公约要记清。 勤剪指甲常洗澡，个人卫生要讲究。 课桌书包常整理，饭前便后要洗手。 不扔垃圾不吐痰，果皮纸屑入箱中。 卫生工具摆放好，开窗通风空气新。 值日扫除要彻底，窗台墙角无污物。 桌凳墙壁保洁净，黑板玻璃亮闪闪。 取水用水不浪费，节约资源是美德。 整洁校园人人爱，优美环境大家建。 163班纪律公约
1、专心听讲勤思考，不交头接耳，不做小动作，不影响他人学习；倾听同学发言，补充纠正要举手。
2、上什么课放什么书，无关东西请收好；
3、及时认真完成作业，书写认真工整不潦草。
4、轻声慢步要牢记，大吵大闹不可有。
5、危险游戏要杜绝，文明活动你我他。
163班安全公约
1、不带有危险的学习用品玩具到学校；课间文明活动：不打闹，不拉扯，不拥挤，不推搡。
2、过马路时要按照交通信号灯通行，人行道外不可走。
3、不在马路上玩耍，不在马路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。
4、年龄未满12周岁的学生，不骑自行车、电动车上路行驶。
5、不到河沟、施工重地等不安全的地方玩耍。
6、要正确使用家用电器，不玩火、电、爆炸物品或有危险的玩具。
7、病从口入，注意饮食卫生，不暴食，麻辣小吃、路边食品要远离。
8、不进入游戏厅、歌舞厅；不观看不健康的书刊和音像制品；不吸烟酗酒；不赌博和参加封建迷信活动。
9、不轻信陌生的话，遇到危急的事情时，要及时报警：火警 119 ，盗警 110 ，急救中心 120。
班主任苏君翠寄语：
你们是阳光下的幼苗，雨露中的花苞，沐浴阳光，吮吸雨露，每颗幼苗都将茁壮成长，每个花苞都将绚丽多姿。在知识的海洋中，定要学会乘风破浪，在梦想的天空中，定要学会展翅翱翔。那么，你们每个人终将成为一颗耀眼夺目，闪闪发光的金子！
阳光163 163班级公约
一二三八要牢记，嘴角微笑懂得用 耳朵聆听要学会，讲话发言要举手 小手帮忙莫忘记，团结友爱是美德 用心理解很重要，宽容友善记心中。
一二三八 一声问候：
见到老师和同学要问好 两个轻声：
进入楼道和教室要轻声说话、轻声走路。
三处整洁： 个人卫生、教室卫生、环境卫生整洁。 八个自觉文明习惯： 不说脏话、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不追逐打闹、不高声喧哗、不吃零食、不损坏公物、不进网吧。
推荐第9篇：出勤工作制度
工作制度
（讨论稿）
为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定考勤管理制度。
(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8:30以前，下午2:30以前。具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。
(三)、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
(四)、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
(五)、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好
工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(六)、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
(七)、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
(八)、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚x元，30分钟以外扣罚xx元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和xx元，旷工扣罚xx元，未经准假不上班者视为旷工。缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。
(九)、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。
附：出勤情况考核记录表
出勤情况考核记录
年月日上午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
年月日下午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
推荐第10篇：出勤管理
苇湖梁街道工作人员出勤管理办法
第一章总则
第一条为了切实加强对工作人员出勤的管理，转变工作作风，进一步提高办事效率，树立高效、务实、勤政、廉洁的良好形象。根据中央、省、市、区的有关规定，结合我街道实际，特制定本办法。
第二条办事处工作人员的出勤管理工作主要包括考勤、请假、领导干部带班、监督、奖惩等。
第三条出勤管理工作在街道党工委的领导下，由街道出勤管理监督组具体负责。
第二章考勤
第四条考勤记录分为出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、探亲假、婚丧假、护理假等。
第五条专职考勤人员将每月考勤统计登记核准后，经主管领导签字，在当月2日前报财务室核发工资。
第六条考勤实行点名制，点名时间为：早晨以班车到达时间为准， 中午13：30、15：30，下午18：30。实行错时工作的依照错时制度的有关规定执行考勤。
无故未参加点名视作旷工处理。
第七条工作人员因公事外出应先参加点名后再去办事。需直接开会者，于前一天由本人向科室、社区负责人说明原因，机 1
关工作人员需报党政办公室备案，在点名册上注明办事地点及原因后方可算为出勤。否则一律按旷工处理。
第八条街道实行24小时值班制度，值班人员无特殊原因不准请假，不准私自换班，不得玩忽职守。不在岗或在岗不尽责的，一律按旷工一天处理。
第九条学习日、开会或其它集体活动无故不参加的，按旷工1天处理。
第十条超过批准病、事假期限，而未有正当理由补办请假手续的，按旷工处理。
第十一条考勤工作由党政办公室负责组织实施，按规定严格执行，并在次月5日前张榜公布考勤情况。
第三章请假
第十二条实行各科室、社区负责人负责本科室、社区人员的请销假制度。
各科室负责人在点名前将本科室人员请销假情况报党政办公室，若有弄虚作假者扣发相关负责人的月津贴补贴，并追究责任。
第十三条工作人员请假实行书面请假审批手续，严禁电话请假。确因突发性原因不能办理请假手续的应于上班前１小时前向科室、社区负责人电话请假，凡上班前１小时之内请假一律不予准假。电话请假结束后，上班当天必须持书面请假条经主管领导签字后按程序办理补假手续，如未按程序请销假者或未将假条当天交给考勤人员的一律视为旷工。
第十四条因事请假者必须说明事由，半天以内的由各科室、社区负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上者须经分管领导同意并将请假人所担负的工作安排妥当后，由街道主要领导批准。
第十五条因病请假者，一天以内凭医院开出的病假建议条(急诊除外)向各科室、社区负责人申请，并及时报送党政办公室负责人（特殊情况除外）；一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上的报街道主要领导批准。
因工负伤，治疗期间由医院开出证明，经批准后，按工伤假对待。
工作人员病休在本人应休干部假期内的可视为年休假，超过年休假天数的应出示合同医疗单位诊断书，按病假处理。
第十六条享受探亲假者，须提前征得科室、社区负责人同意，写出书面报告，经街道主要领导签字后，报区有关部门，及时办理业务工作交接事宜。
探亲假期：未婚人员探望父母，原则上一年一次，假期二十天；如工作需要或职工自愿，可以两年一次，假期四十五天。已婚人员探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期应与双休日、节假日连续计算。
第十七条享受年休假者，须征得本科室、社区负责人及分管领导同意，由街道主要领导批准，方可休假。年休假的具体时间，应由本科室、社区负责人视工作情况并考虑休假者的要求而定。
年休假期间的公休假日和法定节日不计入年休假期。
年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可冲销当年病事假，但不能跨年度使用。
第十八条按国家及自治区有关规定执行，晚婚假23天，包括节假日；丧假3天；产假120天；女方休产假期间男方享受护理假15天，超过按事假对待。上环休息2天，取环休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，产后女扎按产假另加14天；人工流产：怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的应当根据医务部门的意见，给予休息15天至30天，4个月以上的休息42天。怀孕期间在上班时间内进行产前检查，应当算作出勤。哺乳期（一年之内）每天安排1个小时的哺乳时间。
第十九条领导干部外出实行报告备案和请销假制度。
办事处领导、党工委成员一律向党工委书记请假。
第四章领导带班
第二十条建立健全双休日、节假日值班联络制度。节假日每天安排一名党政领导同志带班。机关干部要确保通信24小时畅通。
第二十一条值班人员主要职责：
1、负责处理当班期间的各类事务；
2、及时处理突发事件并报告主要领导和各有关部门；
3、负责机关大院安全保卫；
4、保证机关通讯畅通。
第五章监督
第二十二条成立机关出勤管理监督组，组长：霍宏，副组长：胡达拜尔、阿不都热苏力，成员：董军、刘乾坤、张伟、李霞。坚持公平、公正、公开的原则，定期或不定期对执行情况进行监督检查。
第二十三条街道工作人员的请假必须当天公布，每月在街道公示栏内公示，并且在街道全体干部大会上通报，便于监督和体现公正性。
第六章奖惩
第二十四条出勤管理实行奖惩制度。对出满勤，上满岗,坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。
第二十五条如工作人员有下列情形之一的，给予相应的经济处罚：
（一）迟到。迟到30分钟以内的，罚款元；迟到超过30分钟的按半天旷工处理。
（二）早退。下班未参加点名者按早退处理，早退1次通报批评并处以元罚款；早退2次给予警告处分并处以元罚款；累积超过3次报请水区机关效能投诉中心，按照有关规定予以严肃处理。
（三）旷工。凡出现旷工者扣发当月的工资、出勤奖，同时旷工半天，扣发一个月目标管理奖；旷工1天者，扣发3个月目标管理奖；旷工1.5天者，扣发半年目标管理奖；旷工2天者，扣发8个月目标管理奖；旷工2.5天者，扣发全年目标管理奖。全年累计旷工超过30天或连续旷工超过15天的自动打报告离职，停发工资、出勤奖及目标管理奖。
（四）病假。病假1天扣发15元出勤奖，一个月内累计超过10天扣发全月出勤奖。病假1天者按半天计算减发目标管理奖；全年累计30天以上者，减发1个月目标管理奖；累计40天
以上者，减发2个月目标管理奖；累计50天以上者，减发半年目标管理奖；累计60天以上者，扣发全年目标管理奖。
（五）事假。事假1天扣发15元出勤奖，一个月内累计超过10天扣发全月出勤奖。累计5天以上，减发1个月目标管理奖；累计15天以上，减发2个月目标管理奖；累计25天以上减发半年目标管理奖；累计30天扣发全年目标管理奖。
第二十六条按旷工处理的人员，除旷工期间停发本人按规定不应领取的基本工资、奖金和补贴外，在年终考核时不得评为称职、合格，如情节严重的要报上级主管机关给予行政处分。
第二十七条探亲假、婚假、产假、丧假按有关规定以实际天数计算扣发当月出勤奖，如一个月内累计超过10天，扣发全月出勤奖，但不影响目标管理奖及年度考评。
第七章附则
第二十八条本办法由苇湖梁街道办事处负责解释。
第二十九条本办法自下发之日起执行
第11篇：出勤管理
第四章出勤管理
第十二条： 员工工作时间：
（一） 正常工作起讫时间为7:30~17:30，其中12:00~12:30为午餐时间；
（二） 生产车间员工依生产安排休息或加班；
（三） 因生产需要轮班或季节因素需变更工作时间的，公司企管部另行公告。第十三条： 出勤打卡
第十四条：
第十五条：
（一） 员工上、下班应按规定亲自打卡，企管部部经打卡记录作为出勤统计之依据；（上班没打卡，下班打卡的已迟到C类论；上班打卡，下班没打卡的已早退论。）
（二） 临时外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，须由部门主管出具证明；
（三） 工卡遗失或损坏应亲自申请，并说明原因，经单位主管核准生效，并缴交10元费用，自然损坏的不收费用。迟到、早退、旷工之规定： (一) 迟到
1、员工于上班、加班之起始时间30分钟内（含）未出勤时即为迟到。
2、对迟到者的处理规定：a.迟到5分钟以下，每次处罚5元。b.迟到5分钟以上（不含5分钟）至10分钟以下，每次处罚10元； c.迟到10分钟以上（不含10分钟）至30分钟以下，每次处罚20元；
3、员工上班途中遇意外情况（如车子故障或出交通事故等）而未能按时到厂者，以事假处理，
4、(二) 早退
1、员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前20分钟内（含）下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。
2、早退不论时间长短，均以旷工半日论。(三) 旷工
1、在上班时间30分钟以后报到或在下班前30分钟以前下班者或未经请假、假满续假未经核准或未续假而擅自不到工作岗位者，均以旷工论。
2、旷工半日者扣发其半日工资（计时工资），主管层以上干部及办公室人员并予以50元处罚。
3、旷工一日者扣发其当日工资（计时工资），并予并予以100元处罚。
4、车间员工旷工半日处罚25元，一日处罚50元。
5、年度旷工累计达3日者，公司有权不经预告，即予以开除。
6、旷工以4小时为一单位，不足4小时按4小时计算。请假
(一) 病假
1、员工因普通伤害或疾病确实不能上班者，可请病假，病假由当地镇级以上医院出具证明；
3、急诊可由其它医院出具证明，但所出具证明需由人事主管确认方为有效，否则以事假论,特案需由总经理批准。
4、一个月病假超过3天者，第4天以事假论，全年病假不得超过15天，超过者以事假计算。
5、病假最低以2小时为一单位计算。
6、病假期间补助12元/日生活费用。
（二）事假
1、员工有事需处理可以事先请事假。
2、每月事假不得超过3日，全年不得超过20天，超过者公司可以根据事实情
况以辞退论处，经公司特准者不在此限。
3、最低以4小时为一单位计算。
4、事假期间不予计算薪资。
以上病假、事假其年度累计自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到职，依
到职比例计算。
（三）公假
1、员工因公外出开会、培训、出差等，均应持相关批准文件申请公假。
2、外训需另签订「外训协议书」：
培训费用在600元（含）以内，需在公司服务满6个月以上。
培训费在600元以上1000元以下，服务期按100元一个月计算。
培训费用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服务满1年，
培训费在2000（含）元以上，需另外约定服务期，若服务期大于劳动合同期
限，应同时变更劳动合同。
若员工在受训后未满服务期限而本人要求离职，培训费应按比例扣除。
3、公假视同正常上班。
（四）工伤假
1、员工因在执行公务而致疾病、伤残，经单位主管书面证明属实者，持医院
诊断证明及总经理签核之工伤报告，其治疗、休养期间可申请公伤假。
2、具体假期依县级以上医院医师诊断情况而定。
3、工伤就诊时可就近急救，不受指定医院之限制。
4、工伤治疗费用可以报销。
5、凡工伤假为有薪资，工伤假薪资为：期间补助12元/日生活费用，休养期间
周六各到公司报到一次，具体假期由公司根据指定医院的证明而确定。
6、员工因违法行为、私人与执行职务无关之行为或因故意违反安全规定而致伤
害不得申请工伤假。
（五）婚假
1、入厂服务满一年之员工，本人年龄结婚可申请婚假。
2、请婚假者需持结婚证件正式、复印件各一份至企管部办理，无证件者以事假
论。
3、法定年龄结婚享有3天有薪假。
4、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享有7天有薪假(含节假日)。
5、婚假一次性请完。
（六）产假
1、符合国家计划生育政策的24周岁以下的已婚初产妇，享有90天的产假。
2、24周岁以上享有120天的产假。
3、难产者再加15天。
4、已婚妇女2个月以内流产享有20天产假，2~3个月流产享有30天产假。
5、在本公司连续服务达6个月以上者产假期间发放基本薪，不满6个月者基本
薪减半发放，基本薪为当地最低工资。
（七）丧假
1、入厂服务满一年之员工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐
妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。
2、需持死亡证明销假，否则以事假论。
第十六条：请假程序与核准权限
（一）请假程序
1、计时员工请假需至企管部领取本人「请假表」，计件员工则到车间主管处填写请
假条。
2、经权限主管签核后将请假表或请假条交至企管部备案。
3、除病假、工伤假或突发事件不能事先请假外，其余假别均需事先签准。
4、不能事先请假者，需在缺勤的半小时内电话告知直属主管，直属主管在得知信
息后的2小时内，报备到人事单位，本人应在到厂后一个工作日内补假。否则以
旷工论处。
5、上班途中请假外出需打卡才可离开公司。
6、请假后提前上班者需到企管部报备销假。
（二）核准权限：
1．操作员：请假1天由车间主任批准，2~3天由部门经理批准，3天以上由副总经理
或总经理批准；
2．管理层人员：（含车间主任、办公室人员）1天由部门经理批准，2天及以上由副
总经理或总经理批准；（车间主管级以上干部请假须确定工作代理人。）
3．机修组人员：1天由机修主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。
4．仓库人员：1天由仓库主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。
请假人员将各级主管签核完毕的请假单送交人事。
第五章离职
第十七条： 员工在职身故为当然离职。
第十八条： 员工因病、因事或其它原因自请辞去职务者，为辞职；正式员工辞职需按劳动合同
规定提前三十日填写“离职申请书” 请上级核准，经核准后应按职务移交手续办
理离职手续，未提前30天提出申请或移交不清者，按劳动合同规定扣减薪资，经
批准者除外。试用期员工离职者，满一个月以上必须填写“离职申请书”，否则
不予结算薪资。
第十九条： 免职人员按如下办法办理离职手续：
(一) 违反公司制度视其严重程度予以免职的，公司可不经预先告知而终止契约。
(二) 免职员工应办妥移交手续，薪资支付至离职日止，并于离职当日或月终结算。
第六章职务移交
第二十条： 员工离职前先填具“离职申请书”呈请核准，各主管依权限予以批示，经核准人签准后，始准离职。
第二十一条： 员工于离职核准后，应填具“员工离职手续清单”，依程予相关单位办理移交完成
后，始得离职，离职职务移交手续未办完而离职者，不予发放薪资，移交不全的，
依价扣薪。
第二十二 条： 员工依规定办妥离职职务移交手续后，按公司规定结算薪资，如离职人员有要求，
则可发给「服务证明书」。
第二十三条： 本公司员工移交分为：
(一) 各级单位主管人员移交。
(二) 经办人员移交。
第二十四条： 各级单位主管人员移交应就下列事项分别造册办理：
(一) 单位所辖人员名册。
(二) 尚未结案事项及目前进度。
(三) 负责保管之公司财物。
第二十五条： 经办人员移交应就下列事项分别造册办理：
(一) 尚未结案事项及目前进度。
(二) 负责保管之公司财物。
第二十六条： 一级单位主管移交，应由公司负责人派员监交，二级单位主管及各级经办人员移
交，可由该单位主管人员监交；各级人员移交应亲自办理，如有特殊原因，经核
准后，可指定人员代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。
第二十七条： 各级人员过期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，导致公司受损失者，应负原物照价赔偿责任。
第12篇：教师出勤
教师出勤：
1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00
之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。
2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半
天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。
3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，
否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批
准。
2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院
病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两
天以上的只扣当天工资和满勤奖。
3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计
请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假
超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。
4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。
5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。
4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分
5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。
6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系
亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假
丧假包含周日）
7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）
奖金及工资制度：
1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。
2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。
3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。
4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分
5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。
6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。
7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。
第13篇：出勤考勤制度
出勤考勤制度
1、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客。
2、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假。
3、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股。月头由人秘股将上月考勤结果汇总公布。
4、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金。以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处。迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定。
5、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实。
6、局领导对考勤情况可定期或不定期进行检查，并可对各股人员考勤进行抽查。
第14篇：出勤考核办法
平川职业技术学校教职工出勤考核办法
为保障学校教育、教学、管理工作正常开展，学校对出勤工作作出如下规定：
一、考勤制度
1、教职工按规定时间、规定地点参加工作或学习，视为出勤。
2、考勤对象：全体在职在编教职工和合同制及返聘教职工。
3、考勤时间：考勤时间为坐班时间。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）
4、考勤种类：出勤、迟到、早退、离岗、缺会、事假、病假、旷工、公差。
（1）迟到、早退、离岗、缺会各项每月累计三次按缺勤一天记。公差按出勤记。
(2)教职工因病、因事、因公不能来校工作及参加各类活动。(包括学校安排的大型活动、会议、外出参观、学习培训等活动)都必须办理请假手续。请假手续(见附录)。
二、考勤实施办法
l、要求全校参加的会议、大型活动、外出参观、学习培训，由校办负责考勤，以签到单为依据，每月统计结果留存备案。
2、教研组、备课组组织的活动，由教研组长、备课组长负责考勤，每月报工作量时汇总上报校办。
3、年级组组织的活动，由年级组长负责考勤，以签到单为依据，年级组直接上交德育处留存备案。
4、学校组织的德育活动，由德育处负责考勤，以签到单为依据，每月统计结果留存备案。
5、各职能部门及行政岗位教职工会议考勤由各部门负责统计并留存备案。
三、考勤结果处理 l、考勤由校长办公室负责，每月统计一次并按《平川职业技术学校教职工(含校聘教师)绩效工资扣减办法》执行。
2、校办每年统计教职工出勤情况，并由高到低分三档，第一档：出勤率在前10％的教职工；第二档：出勤率排名在10％至90％之间的教职工：第三档：出勤率在后10％的教职工。
3、每位教职工的出勤率作为学年考核的依据之一。本规定解释权在学校董事会。 附录 具体请假手续
第一步：申请人填写“平川职业技术学校教职工请假条”(可在校办领取)。
第二步：申请人直接向所在年级组组长、处室主任请假，负责人在申请单上签字批准。请假1天由组长或处室主任批准，请假2—5天由主管校长批准(申请人只需向直接领导申请，领导负责逐级上报)。请假5天以上者自行申请教育局批准并报校办存档。各处室主任及校领导请假1天以上，需向主管校长和校办主任报告。
第三步：各年级组长、处室主任或主管校长将其批准的申请单交校办备案。
第四步：如遇急病等突发事件，应及时联系相关领导办理好口头请假手续，返校后及时补办手续。假满或提前返校，应到校办办理销假手续。续假者，重新办理请假手续。
中恒学校董事会 2017年6月
第15篇：保安总结
安保个人年终总结
瞻望全年工作，保安队伍在公司上级领导的关怀和指导下，在相关兄弟部门的帮助支持下，较为圆满的完成了上级领导安排和职责赋予我们保安体系的各项全年工作。首先，我保安队伍全体人员能端正态度、统一思想、以实事求是的战略方针决策坚决执行和完成公司领导交予的各项工作、任务。
一、全年主要工作：
1、从思想入手，建设一支任劳任怨的安保队伍。
一年来我保安部开展了一系列关于岗位规章制度的学习、培训和安全宣传工作，在学习过程中我部成员都能够树立自己正确的人生观、价值观和事业观;在训练过程中我们经过了一系列的计划和严密组织，并且有针对性的对在岗人员进行形象和素质的提升，切入工作重点，采取了一些行之有效的工作方法，以提升工作质量，杜绝当班保安和游客之间产生矛盾和地方村民的矛盾纠纷，对消除同志们对工作产生的消极效应有明显的效果。
由于保安工作的特殊性，要求保安人员必须有优质的服务理念和对突发事件及时有效的解决方法。以服务态度为重点，我部全体同志能够以求真务实的先进工作理念为起点，完整无误的做到了有令则行、有禁则止。保证公司与村民及游客之间的和协与安全，保证公司员工以及施工人员的人身财产安全，保证各岗卡的执勤安全、设施及设备的安全。作为安保工作必须要有认真、严肃、谨慎、冷静的处事方法何处事谋略。每个值班点的组员都能在上级领导的指示下，认真务实的完成相应工作量。在日常工作中，能够积极主动，互传经验，共同努力，为生活区和公司营造一个积极向上安全良好的生活环境和工作环境。
为了建设一支高素质的安保队伍，。更好的完成上级下达的各项任务，我部制定了严格的保安工作职责和制度。对所有组员进行了训练，并专门组织学习了一些交通常用手势通过对仪容仪表，文明用语，行为规范的学习，使组员们从外表上改变，树立形象，再通过每周一次的工作汇报，改变同志们不良的工作势头，树立了正确的工作态度，组员们的素质和修养得到了一定的提高。
2、从细节入手，深化改革将工作的细节渗透进去。
一年来我部不仅把办公场所的安全问题作为工作中的主要内容，还对各个岗卡和进出车辆的安全保卫工作做了很多细致的工作。同时部门内部也进行了多次召会议，共同讨论和研究，讲授经验，并进行学习，使队员们更近一层的深化了安全的重要性和必要性，在日常工作中能够积极主动的联防连战的密切协作，为营造良好的工作环境和公司日常秩序共同努力和积极奋斗。每个小组组长要参加对各个岗位各人员值班情况的巡检工作，每周至少一次例会，讨论一周以来的工作情况，存在的问题以及解决的方案。从最开始的不熟悉不适应到现在的了解和掌握工作，从最开始不了解组员难以开展工作到现在同事之间已经非常熟悉，能用最好的方法妥善安排工作，经历了一个成熟的过程。其中：七八月份天气炎热，正逢公司经营旺季我部全体保安每日早上八点准时召开晨会，安排早训及部署当天工作。我部保安在面临人少而且年龄结构老化的当前现状，表现出色的完成2016年的保安及运营工作，游客车辆未发现人为损坏等损失。
3、从工作得失入手，查缺补漏、搞成份作业。
这段时间的工作有优点也有缺点，先说好的方面，全体值班人员的都能够以《值班岗位规章制度》为准则要求和束自己，遵守值班纪律，严格履行交接手续，各岗位未出现过迟到，早退，脱岗，离岗，互窜岗等不良现象，组员组长都能够按时或提前交接班，对外来人员及车辆登记工作做得比较到位，都能做好登记备案工作，各小组组内同志比较团结，谁有困难互相帮助，对上级领导安排的一些工作都能及时服从和完成工作，对一些及时突发时间都能够迅速集合到场，上班时间能服从命令，听从指挥，完成上级交给的任务，对各执勤岗位上出现的问题能够及时准确汇报和提供第一手资料。按公司的规定值班室24小时在岗，我部工作人员都能执行各自的倒班程序，值班人员在值班的时间没有擅自离岗等现象，上班积极主动，值班组其他人员负责每天安排的各项工作，做到了各尽其职，力所能及。值班人员能够认真填写外来人员进出登记表和车辆进出登记表，打扫值班区域的环境卫生，并保持清洁。
工作有这些优点的同时也存在一些不足，如，部分人员值班期间不够严肃、责任心不强，对自己的仪态没有足够的重视，部分人员值班期间接打电话，使用手机，看与专业无关的书籍，及对当地认识的村民驾车往景区内线通行等。部分人员还存在一定的工作情绪，如有人对上级安排的军训计划怨声载道，执行了不到位，后来做思想工作再次调配回来。还有的人员来人员存在畏惧心理，有时候对部分外来人员不理不问怕得罪领导，对公司内部人员的一些不好的举动行为不加以制止，存在怕得罪人的心理。还有对公物得爱护不到位，每个值班室及值班点的公物已有不同程度的损坏，特别是值班室卫生不能得到很好的保持，个人卫生不注重，个别同志心理素质不过硬，上班不认真，经常存在侥幸心理，集合速度相对较慢
由于每个人都不一样，不可能要求每个人都能够自觉的把工作做到尽善尽美、尽职尽责。如果想改进和提高工作，还需在上级领导的带领下，通过我部全体成员的共同努力不断完善和不断升化以及统一更换专业的保安队伍。
二、对明年的工作的展望和计划：
新的一年意味着新的起点，新的挑战，一定努力打造一个工作新局面。2016年圆满的画上了句号，在外面即将踏上2017年新的征程时，做了一下工作设想：
在这一年里，我安保部全体同志能够保质保量的完成工作，在工作中可以说有得有失。在新的一年里，我安保部全体同志都诚心表决把工作干上一层楼。将这一年里做的不到位的地方实行查缺补漏，更近一层的升华和完善，新的一年将跟换一支高素质更年轻化的保安队伍。
首先，在原有的基础上提高各小组组员的各人素质和修养。丰富工作经验，提升工作能力，让安保部变成在公司内部具有一定标榜形象的示范部，做到工作合理化，值班积极化，考勤严格化，小组组长权力化和管理化。
其次，让我安保部成员能够把这段时间的值勤工作堪称通向今后人生岗位伟大而坚实的一脚，保证岗上值勤理念化，保证人员素质和形象的焕然一新，保证安保部内部领导及小组内部领导者与被领导者的协调统一，默契化。促成全面正规军和应急兵的现实性问题的实现化。让全安保部同志都能做到认真、务实、团结、奋斗的积极向上主义。灵活应用一切好的工作方法和工作经验，取掉原有的传统性和呆板教条，争取把我安保部建设成景区公司一支强有力的安全保卫骨干力量。
第16篇：保安总结
保安总结
回顾过去一年，安全部在总经理室指导和各部门的配合下，全方位加强了酒店的安全防范管理，完善了各类制度，加强了巡逻检查、实施了全员培训与零散培训相结合，确保酒店安全保障等做了一定的工作。
一、进一步健全和完善安全防范体系
1.完善组织
今年以来，结合酒店治安
、消防的需要，建立了防火委员会。根据酒店人员变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，书记、副总担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
总经理与各部门经理签订了安全目标责任书。部门与班组明确了安全目标管理、同时也将租赁单位与住地派出所签订了治安消防责任书，使安全工作明确职责，落实到人。
2.落实制度
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范制度，使治安消防安全工作真正做到有章可循、有据可依。为此建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、门岗值班职责、巡逻岗职责、停车场岗位职责、突发事件预案工作程序、消防预案及重点部位防范等。同时落实了公安特行规定的各项登记与传输，做到认真登记、及时传输。
3.培训到位
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来共培训员工怎样使用灭火器272人次，消防安全知识培训376人次，消防安全宣传栏二期、同时将消防安全基础常识发放到各部门及租赁单位进行宣传。使员工懂得防火灭火的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、加强巡逻检查，确保酒店财产安全。
为了使消防安全工作落到实处，我们贯彻酒店总经理、防火委
员会主任每周晨会强调安全防范工作，布置安全防范内容，加强
安全检查。今年针对四楼、六楼、三楼餐厅、二楼大堂、客房、21楼、装修施工时间长任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修几个月中我们派各班专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到三不动火、不审批不动火、没有操作证、不动火、没有防范措施不动火。真正地把安全工作落到实处。
一年来落实安全巡逻检查2190次，每月防火安全委员会、委员安全检查8次、大型活动和节假日安全委员会主任带队检查，落实食宿客人车辆登记14164次，监控登记365次，消控登记730次，落实酒店来信来函登记65次。安全检查发现不安全因素28起（例：
1、有65只灭火机过期并进行了更换。
2、厨房操作间下班后留有火苗一次。
3、三楼.消防疏散通道堆放杂物两次。
4、楼层个别烟感失灵。娱乐场所:
1、有7只灭火机过期失效并整改更换,
2、楼梯后通道堆放杂物。
3、消防应急灯不亮并整改。
4、.施工场地发现烟蒂多次。）等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，基本做到完善到位。同时还装置和更换楼道疏散指示灯12只、楼道疏散应急灯3只。更换消防水带20
条、消防栓箱1个、防火门把手75只。维修消防栓箱7个闭门器7只。完成消防局下达整改书、四项整改到位。
三、抓学习、树典型、促管理、保安全
1.首先是抓好骨干队伍自身建设，重视夯实员工的思想基础，全面提高安全队伍的综合素质。为使员工尽快掌握业务技能，我们落实每月一次全体人员安全会议。充分利用安全例会与员工交流，剖析正反案例，灌输酒店为客人服务的宗旨。在会上表扬出色的员工，对个别表现差的进行严肃批评，同时对员工加强法纪教育，
2008年安全工作总结
回顾一年来，大梅沙京基喜来登度假酒店在区旅游局的正确领导和大力支持下，经过酒店全体员工的不懈努力，2008年酒店的各项安全工作又创造了令人鼓舞的业绩。全年未发生任何安全事故事件，圆满完成了年初酒店制定的安全目标，现将酒店2008年度安全工作总结报告如下：
一、奥运会和残奥会在中国举行，是中国人百年的梦想。为保证奥运期间治安良好，酒店按照政府有关部门的统一安排，结合本酒店的实际情况，加强领导，强化措施，把奥运期间安全保卫工作作为各项工作中的重中之重来抓，酒店保安部经理召集部门人员进行研究部署，成立了奥运安全保卫工作领导小组，要求各部门领导要对奥运安全保卫工作高度重视，加强内部管理，要做到管理好自己的下属、做好自己的工作。针对在酒店公共区域的一些形迹比较可疑的人员以及外来施工人员的情况，专门制定了工作方案和应急处置预案，特别是在公共区域客人遗留的物品和一些信件进行严密的检查和接收，严防各类安全事故发生。并且明确地向员工展示了奥运期间的种种应急预案措施。将奥运安全保卫工作责任落实到每个具体人员上。 确保了酒店在奥运期间治安稳定，以和谐稳定的环境迎接2008年奥运会。在全酒店员工的共同努力下，圆满完成了奥运期间的治安管理工作，保证了酒店安全工作百分百，无一例意外事件发生。
二、酒店的消防安全工作一直是我们各项工作的重中之重，因为他关系到客人以及我们员工的生命安全。为了确保酒店的消防安全工作，酒店总经理召开会议制定了一系列措施。首先，对酒店所有新员工进行了专门的消防培训，教会他们面对火灾的处理程序，如何使用灭火器材，如何扑灭初起火灾，如何自救逃生等。为了让所有的员工更好的掌握所学的理论知识，酒店在2008年6月份成功的举行了酒店消防演习。为了贯彻消防安全工作的落实，保障员工宿舍的安全，酒店员工宿舍也在2008年12月30日成功进行了消防演习。此外，酒店还专门进行了两次电梯困人演习。通过这些演习，我们将所学到的知识运用到实践中，同时看到了我们在以后的工作中需要改进的问题，将我们的消防安全工作做的更好。
三、深圳9.20特大火灾事故发生后，酒店行政委员会非常重视。为了预防火灾隐患事故的发生，增强酒店全体员工的安全意识，酒店积极配合盐田区区政府的安全生产工作要求，在2008年11月中旬请盐田区安全生产监督管理局的专家，对酒店所有员工进行了安全生产培训，并进行了考核。为了认真贯彻好 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的消防工作要求，酒店还专门请盐田区消防大队老师给酒店员工进行了专门消防安全培训，通过培训，酒店所有员工的对消防安全及安全生产有了更深刻认识。
四、由于酒店坐落在大梅沙畔，在沙滩上休闲人员相对来说比较多，这也就成了我们安全的工作重点。为了保证客人的人身及财产安全，给客人提供一个舒适的休闲环境，酒店制定
了相应的沙滩应急管理机制。保安部派专人对沙滩区域进行24小时不间断巡逻，并增加救生员的编制，能及时处理在沙滩和游泳内险情。通过一年来的努力，2008年酒店沙滩无任何安全事故发生，完成了预期目标。
五、喜达屋酒店及度假村国际集团每年都会聘请第三方公司对进行酒店秘密安全审计调查工作 ，促进酒店安全工作更好的落实。大梅沙京基喜来登度假酒店2008年在安全审计取得了可喜的成绩，预期完成了我们酒店年初制定的安全审计标准。
在过去的一年中，我们虽然取得了一定的成绩，但也应该看到员工的安全意识有待进一步增强，同时要适应新形势下安全工作的特点，加强全体员工的反恐怖袭击培训，防范安全事故的发生。
2009年将至，我们会更加努力贯彻好区委区政府及区旅游局的安全生产工作方针，争取创造出更好的成绩，为创造和谐盐田贡献我们应有的力量。
值班及停车场的员工，接触人杂、面广。
保安部经理工作总结 转眼间一年的合同期一晃而过，来BY酒店工作一年的时间里，在酒店总经理的正确领导下，在酒店各位同事的支持帮助和密切配合下，使我们各部门协调得很好，使得酒店的筹备工作和试业阶段也进展得井然有序，这样使我较为圆满地完成了自己所负责的各项工作任务，个人的综合素质和工作能力都取得了一定的进步，为今后酒店的开业工作打下了良好的基础。
工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守酒店的各项规章制度，虚心向领导和同事请教、学习和本人长达八年之久的星级酒店保安部管理经验，使工作效益和工作质量有了较大的提高，较好的完成本部门的各项工作。
一是重抓队伍建设，一支过硬的队伍是做好保安工作的重要保证，在筹备保安队伍的同时，我就在队伍组建上坚持“两手抓”，一手抓人员的配备，一手抓队伍素质的提高，在人员的配备上，在多渠道引进队员的同时，高度重视队员的综合素质，凡是新入职的队员均要经过严格的审核后方可加入我们的行列，在筹备和试业期间，主要抓好队员的综合素质培训，讲授保安员必备的军事动作要领、安全和消防基本技能知识，并由保安部组织了一次试业前的全酒店员工消防培训和近期配合人事部重新进行了一次新员工入职培训，另外还在筹备一次全酒店员
工大型消防灭火与疏散演习，使所有队员和酒店员工都能尽快掌握各项基本的消防安全知识本领，达到开业时一个星级员工上岗的要求。
二是抓队伍的规范化管理，根据酒店保安工作筹备的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，在筹备期间本人有针对性的制定出部门培训教材及培训计划，根据酒店实际情况制定了一套完整的岗位职责、部门运作程序、部门规章制度和酒店突发事件应急预案，以制度来管理队员，以章程来规范队员，严格执行有功即奖，有惩必罚，奖罚分明的人性化管理模式，并待开业后对制定的各项规章制度进行跟踪监督。
三是在筹备期间不怕劳累奔波，天天深入工地和主管、队员一起跟进施工现场的安保、消防设备设施的安装调试，找施工技术人员了解机械设备的操作规程，以及带领队员们楼上楼下熟悉酒店的每一层楼的布局，每一个通道的位置走向，每一个设备的安装位置及构造，发现有防碍酒店今后运作的地方，即刻与总经理商量，和集团项目部沟通解决方案，在酒店试业期间，因项目的交接引起保安人手不够导致超时加班，到中途大部分部门员工因加班中各种原因而有情绪，本人马上单独找他们谈心，鼓舞他们的士气，保证部门员工的流动性尽量降到最低，为酒店的开业保驾护航。
四是在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出时间学习外语，尽量把外语口语学好；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求学的态度，吸取他们的长处来弥补自己不足的地方；三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，在实践工作中查找自己的不足，提高自己；但是我深知自己还存在一些缺点和不足，但我相信通过自己的努力,加上有酒店总经理的英明领导下和各位同事的协调下，我一定会马上改善和提高自己。
通过这段时间的工作，我认为自己能够适应本职工作，我决心在今后的工作中，继续坚持酒店总经理的正确指导方针，抓好消防、安全工作，完善本部门的各项规章制度及章程，继续跟进消防设备、设施的安装和调试，加强各项业务技能和综合素质的培训工作，积极与相关政府部门和酒店各部门配合好。请总经理放心，我会带领保安部所有员工把酒店的消防安全做好，尽心尽责的完成各项工作任务，切实有效地使工作顺利开展，为酒店做出应有的贡献。
第17篇：保安总结
保安总结
二、加强巡逻检查，确保酒店财产安全。
为了使消防安全工作落到实处，我们贯彻酒店总经理、防火委
员会主任每周晨会强调安全防范工作，布置安全防范内容，加强
安全检查。今年针对四楼、六楼、三楼餐厅、二楼大堂、客房、21楼、装修施工时间长任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修几个月中我们派各班专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到三不动火、不审批不动火、没有操作证、不动火、没有防范措施不动火。真正地把安全工作落到实处。
一年来落实安全巡逻检查2190次，每月防火安全委员会、委员安全检查8次、大型活动和节假日安全委员会主任带队检查，落实食宿客人车辆登记14164次，监控登记365次，消控登记730次，落实酒店来信来函登记65次。安全检查发现不安全因素28起（例：
1、有65只灭火机过期并进行了更换。
2、厨房操作间下班后留有火苗一次。
3、三楼.消防疏散通道堆放杂物两次。
4、楼层个别烟感失灵。娱乐场所:
1、有7只灭火机过期失效并整改更换,
2、楼梯后通道堆放杂物。
3、消防应急灯不亮并整改。
4、.施工场地发现烟蒂多次。）等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，基本做到完善到位。同时还装置和更换楼道疏散指示灯12只、楼道疏散应急灯3只。更换消防水带20条、消防栓箱1个、防火门把手75只。维修消防栓箱7个闭门器7只。完成消防局下达整改书、四项整改到位。
三、抓学习、树典型、促管理、保安全
1.首先是抓好骨干队伍自身建设，重视夯实员工的思想基础，全面提高安全队伍的综合素质。为使员工尽快掌握业务技能，我们落实每月一次全体人员安全会议。充分利用安全例会与员工交流，剖析正反案例，灌输酒店为客人服务的宗旨。在会上表扬出色的员工，对个别表现差的进行严肃批评，同时对员工加强法纪教育，
2008年安全工作总结
回顾一年来，大梅沙京基喜来登度假酒店在区旅游局的正确领导和大力支持下，经过酒店全体员工的不懈努力，2008年酒店的各项安全工作又创造了令人鼓舞的业绩。全年未发生任何安全事故事件，圆满完成了年初酒店制定的安全目标，现将酒店2008年度安全工作总结报告如下：
一、奥运会和残奥会在中国举行，是中国人百年的梦想。为保证奥运期间治安良好，酒店按照政府有关部门的统一安排，结合本酒店的实际情况，加强领导，强化措施，把奥运期间安全保卫工作作为各项工作中的重中之重来抓，酒店保安部经理召集部门人员进行研究部署，成立了奥运安全保卫工作领导小组，要求各部门领导要对奥运安全保卫工作高度重视，加强内部管理，要做到管理好自己的下属、做好自己的工作。针对在酒店公共区域的一些形迹比较可疑的人员以及外来施工人员的情况，专门制定了工作方案和应急处置预案，特别是在公共区域客人遗留的物品和一些信件进行严密的检查和接收，严防各类安全事故发生。并且明确地向员工展示了奥运期间的种种应急预案措施。将奥运安全保卫工作责任落实到每个具体人员上。 确保了酒店在奥运期间治安稳定，以和谐稳定的环境迎接2008年奥运会。在全酒店员工的共同努力下，圆满完成了奥运期间的治安管理工作，保证了酒店安全工作百分百，无一例意外事件发生。
二、酒店的消防安全工作一直是我们各项工作的重中之重，因为他关系到客人以及我们员工的生命安全。为了确保酒店的消防安全工作，酒店总经理召开会议制定了一系列措施。首先，对酒店所有新员工进行了专门的消防培训，教会他们面对火灾的处理程序，如何使用灭火器材，如何扑灭初起火灾，如何自救逃生等。为了让所有的员工更好的掌握所学的理论知识，酒店在2008年6月份成功的举行了酒店消防演习。为了贯彻消防安全工作的落实，保障员工宿舍的安全，酒店员工宿舍也在2008年12月30日成功进行了消防演习。此外，酒店还专门进行了两次电梯困人演习。通过这些演习，我们将所学到的知识运用到实践中，同时看到了我们在以后的工作中需要改进的问题，将我们的消防安全工作做的更好。
三、深圳9.20特大火灾事故发生后，酒店行政委员会非常重视。为了预防火灾隐患事故的发生，增强酒店全体员工的安全意识，酒店积极配合盐田区区政府的安全生产工作要求，在2008年11月中旬请盐田区安全生产监督管理局的专家，对酒店所有员工进行了安全生产培训，并进行了考核。为了认真贯彻好 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的消防工作要求，酒店还专门请盐田区消防大队老师给酒店员工进行了专门消防安全培训，通过培训，酒店所有员工的对消防安全及安全生产有了更深刻认识。
四、由于酒店坐落在大梅沙畔，在沙滩上休闲人员相对来说比较多，这也就成了我们安全的工作重点。为了保证客人的人身及财产安全，给客人提供一个舒适的休闲环境，酒店制定了相应的沙滩应急管理机制。保安部派专人对沙滩区域进行24小时不间断巡逻，并增加救生员的编制，能及时处理在沙滩和游泳内险情。通过一年来的努力，2008年酒店沙滩无任何安全事故发生，完成了预期目标。
五、喜达屋酒店及度假村国际集团每年都会聘请第三方公司对进行酒店秘密安全审计调查工作 ，促进酒店安全工作更好的落实。大梅沙京基喜来登度假酒店2008年在安全审计取得了可喜的成绩，预期完成了我们酒店年初制定的安全审计标准。
在过去的一年中，我们虽然取得了一定的成绩，但也应该看到员工的安全意识有待进一步增强，同时要适应新形势下安全工作的特点，加强全体员工的反恐怖袭击培训，防范安全事故的发生。
2009年将至，我们会更加努力贯彻好区委区政府及区旅游局的安全生产工作方针，争取创造出更好的成绩，为创造和谐盐田贡献我们应有的力量。
值班及停车场的员工，接触人杂、面广。
保安部经理工作总结
在来德胜凯旋工作的时间里，在保安部经理的正确领导下，在德胜各位同事的支持帮助和密切配合下，使我们各部门协调得很好，这样使我较为圆满地完成了自己所负责的各项工作任务，个人的综合素质和工作能力都取得了一定的进步，为今后德胜的管理工作打下了良好的基础。 工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守德胜的各项规章制度，虚心向领导和同事请教，使工作效益和工作质量有了较大的提高，较好的完成本部门的各项工作。
一是重抓队伍建设，一支过硬的队伍是做好保安工作的重要保证，在筹备保安队伍的同时，我就在队伍组建上坚持“两手抓”，一手抓人员的配备，一手抓队伍素质的提高，在人员的配备上，在多渠道引进队员的同时，高度重视队员的综合素质，凡是新入职的队员均要经过严格的审核后方可加入我们的行列，主要抓好队员的综合素质培训，讲授保安员必备的军事动作要领、安全和消防基本技能知识，并由保安部组织了一次消防培训，使所有队员都能尽快掌握各项基本的消防安全知识本领，达到上岗的要求。
二是抓队伍的规范化管理，根据物业保安工作筹备的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，在筹备期间本人有针对性的制定出部门培训教材及培训计划，根据物业保安部实际情况制定了一套完整的岗位职责、部门运作程序、部门规章制度和物业突发事件应急预案，以制度来管理队员，以章程来规范队员，严格执行有功即奖，有惩必罚，奖罚分明的人性化管理模式，并待开业后对制定的各项规章制度进行跟踪监督。
三是在筹备期间不怕劳累奔波，天天深入工地和主管、队员一起跟进施工现场的安保、消防设备设施的安装调试，找施工技术人员了解机械设备的操作规程，以及带领队员们楼上楼下熟悉酒店的每一层楼的布局，每一个通道的位置走向，每一个设备的安装位置及构造，发现有防碍酒店今后运作的地方，即刻与总经理商量，和集团项目部沟通解决方案，在酒店试业期间，因项目的交接引起保安人手不够导致超时加班，到中途大部分部门员工因加班中各种原因而有情绪，本人马上单独找他们谈心，鼓舞他们的士气，保证部门员工的流动性尽量降到最低，为酒店的开业保驾护航。 四是在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出时间学习外语，尽量把外语口语学好；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求学的态度，吸取他们的长处来弥补自己不足的地方；三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，在实践工作中查找自己的不足，提高自己；但是我深知自己还存在一些缺点和不足，但我相信通过自己的努力,加上有酒店总经理的英明领导下和各位同事的协调下，我一定会马上改善和提高自己。
通过这段时间的工作，我认为自己能够适应本职工作，我决心在今后的工作中，继续坚持酒店总经理的正确指导方针，抓好消防、安全工作，完善本部门的各项规章制度及章程，继续跟进消防设备、设施的安装和调试，加强各项业务技能和综合素质的培训工作，积极与相关政府部门和酒店各部门配合好。请总经理放心，我会带领保安部所有员工把酒店的消防安全做好，尽心尽责的完成各项工作任务，切实有效地使工作顺利开展，为酒店做出应有的贡献。
第18篇：保安总结
2011年个人总结
2011年已经过去，回顾一年来，在莲湖区保安服务公司和国税局的正确领导下，本人积极配合国税局部门布置的各项艰巨安保任务，确保国税局人身财产安全。
作为保安，安全保卫是我们工作的主要职责。例如：2010年7月30日16时15分左右，长沙市芙蓉区一税务分局大楼发生爆炸事件于2011年12月29日长沙市依法举行严重刑事犯罪宣判执行大会，遵照最高人民法院下达的执行死刑命令，对制造长沙市国税局东屯渡分局爆炸惨案的刘赘衡宣布执行死刑。这个事件提醒了我们保安工作时刻有警惕，有突发事件时，临危不乱、果断机敏、做出适当处置，及时上报领导及其管区派出所；平时多训练处理应急突发事件有很强觉察能力能够及时发现可疑现象，杜绝不法分子携带违禁品进入国税局内和周围，及时排除不法分子作案，确保国税局人身财产安全。
本人严格要求自己，按照保安公司各项制度和国税局安保制度，主要负责国税局日常执勤，还协助国税局工作人员处理税收事务等等。一年来在本职工作中还学习了税收管理制度和征管体制，本人作为一名保安人员，更要对国家税收工作的各项要求，执法为民的税务工作宗旨，大力推进依法治税，确保税收收入随着经济发展而稳定增长，为经济社会发展作出了积极贡献。经常配合国税局工作人员教育宣传纳税知识，互动和谐纳税人，有责任维护税务与纳税人和谐征纳关系，监督执行纳税人权益保障制度，保护纳税人合法权益，履行提供便捷、优质、高效纳税服务的义务，组织实施税收宣传。
本人工作中还存在不少不足之处，如沟通、协调能力还有所欠缺，以后还要努力提高个人素质，学习法律、提高法律意识，从而加强安保工作，维护国税局日常安全和配合局里工作人员推进税务顺利进展。
陈引琪
2012年01月02日
第19篇：教师出勤管理制度
教师出勤管理制度
为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：
奖惩办法：
采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：
一、
1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。
2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。
3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。
5、产假，正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工（25周岁），产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。
6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。
7、教师送奶期限为20个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。
8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。
9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。（需提供相关证据）
10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。（需提供相关证据）
二、
1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。
2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。
3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。
4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。
５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。
６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。
三、本制度自2014年2月17日开始实施。
万金塔乡中心小学
2014年2月
第20篇：教职工出勤考核制度
建山中心幼儿园教职工出勤考核制度
1、迟到或早退：教职工按学校规定的作息时间上下班，若迟到或早退每次扣2元，每月累计达3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。
2、学校召开教职工会议，未经学校准假，缺席一次扣30元。
3、上班期间，教职工在无工作任务情况下，需外出办私事，须向副园长请假，一般不超过半小时。请假半天要写好请假条得到副园长同意，请假一天要写好请假条，并得到园长批准,才可以离开岗位。
4、病假：病假2天以内每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必须有请假条或医院诊断及病休证明。
5、事假：事假2天以内每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必须由园长在请假条上签字并送至副园长处，统一调配工作。
6、婚假：20周岁1-3天；23周岁晚婚的可延长婚假10天；（晚婚指男满25周岁、女满23周岁初次结婚。）产假：法定婚育90天（含产假前15天）；难产的增加15天；多包生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的，延长女方产假30天，而且给予男方10天的护理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方满24周岁第一次生育的。流产假：怀孕3个月以内流产的女职工享有20-30天得产假；怀孕3个月以上7个月以内引产的女职工享有42天的产假；流产的，给予7天产假；怀孕大于等于7个月引产的女职工享有3个月的产假。以上假期含法定节假日。
7、丧假：教职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属和死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。
8、未办理请假手续的，或办理请假手续但未获批准，撤离岗位的作旷职处理，旷职或因拒绝安排影响工作的，一天扣50元。
9、如违反规定所扣金额从考核费中扣除，直至扣完后，再从工资内扣。
10、因家庭成员有特殊情况，要请长假的，园内自筹奖金不享受，工资根据假期长短打折扣。在此期间，工龄照算，单位每月正常为其交纳养老保险费、医疗保险费。
