工作小结范文劳动仲裁
推荐第1篇：劳动仲裁办案小结
办案小结
案情简介：
2015年7月7日，满洲里市缘合律师事务所接受法律援助中心的指派，指定代钦作为本案申请人苏志成的委托，代理其与被申请人满洲里市海英木业有限公司的劳动争议纠纷。申请人于2013年11月1日到被申请人处从事司机工作，双方口头约定工资为每月5000元，双方成立事实劳动关系。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未按照相关法律规定为申请人办理社会保险。2014年5月20日被申请人车间着火，申请人与工友合力救火，在救火的过程中车间内锯末和粉尘突然爆炸致使申请人严重烧伤。病情稳定后，申请人依法申请了工伤认定及劳动能力鉴定，2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局作出了编号为（2015）088号工伤认定结论通知书，认定申请人受伤情况为工伤；2015年7月2日满洲里市劳动能力鉴定委员会作出满洲里市（2015年）工伤鉴第090号劳动能力鉴定，确认结论表，鉴定结论确认申请人为六级伤残，属大部分丧失劳动能力，停工留薪期为五个月。
办案过程：
承办律师自接受案件后，根据委托人的请求并结合案件的实际情况，耐心细致的解答了当事人的法律疑问，并向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。根据当事人的受伤
程度和相关法律规定为委托人提出了30余万元的赔偿申请，并当庭提出了如下代理意见：
一、请求支付申请人未签订劳动合同双倍工资；
二、支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
三、住院伙食补助费；
四、劳动能力鉴定费。
庭审结果：
2016年1月14日，经满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2015）90号仲裁裁决书裁决：
一、被申请人与申请人解除劳动合同。
二、被申请人给付申请人未签订劳动合同双倍工资（2013年12月1日至2014年10月31日11月×5000元）55000元。
三、被申请人给付申请人一次性伤残补助金（16个月×5000元）80000元。
四、被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（46个月×5012元）230552元。
五、被申请人给付申请人停工留薪期工资（5个月×5000元）：25000元。
六、被申请人给付申请人住院伙食补助费（15元×45天+46天×20元）1595元。
七、被申请人给付申请人劳动能力鉴定费200元。
办案体会：
本次劳动争议仲裁案件我们代理的是劳动者一方，深刻体会到了为什么农民工在某些情形下会和妇女儿童一样，被当作社会中的弱势群体对待。经过庭审前充分而又细致的准备工作，庭审中的据理力争以及庭后与被申请人的协商沟通，使得其相互理解， 2
承办律师的全部请求均得到了仲裁庭的支持，委托人对案件的审理结果非常满意。委托人的认可是我们日后工作的不竭动力，日后还会加强自身业务素质的培养，提高案件办理的满意率。
推荐第2篇：劳动仲裁工作流程
劳动仲裁工作流程，及办事程序
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(doc)。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、回避申请书(doc)
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(延期审理申请书doc)
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。(撤诉申请书doc)
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书(doc)
裁 决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
三、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执 行
一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、申请执行书(doc)原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产
线索，并由申请人签名或盖章确认;
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;
申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4 委托他人办理的提交授权委托书(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一
份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
三、申请期限
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
撤销裁决和起诉
一、撤销裁决
(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(二)撤销申请书(doc)
二、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
推荐第3篇：劳动仲裁工作谋划
2010年劳动仲裁工作谋划
（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；
（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益；
（三）以县、镇、企业劳动争议调解三级网络为基础，推动劳动争议“大调解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制；
（四））落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为，改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴学习经验，提高劳动仲裁服务水平，培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原则，深入创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。
（五）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题”的信访工作原则，从规范化管理入手，进一步完善信访维稳工作制度，建立信访维稳长效机制。
（六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展《劳动法》及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强用人单位经营管理人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想基础。
推荐第4篇：劳动仲裁
委 托 书
兹南宁市韩影宫美容美体中心 委托宋晶晶女身份证号：452123199006261321前往劳动争议仲裁院领取相关资料。
委托人：
被委托人：
推荐第5篇：劳动仲裁
一、办理依据
１．《中华人民共和国劳动法》
２．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（１９９３年７月６日中华人民共和国国务院令第１１７号公布）
二、申请条件
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：
１．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
３．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁； ４．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
５．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（１）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；
（２）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；
（３）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；
（４）所附证据名称及证人姓名和住址。
６．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；
７．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；
８．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书； ９．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：
1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即
可);
2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);
3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;
4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，
2、身份证复印件;
3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
六、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;
八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
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劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXX元(月平均工资XXXX元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付200X年X月至20XX年X月加班费共XXXXXX元，其中：
1、延时工作时间加班费XXXXX元及25%的经济补偿金XXXXX元;2休息日加班费XXXXX元及25%的经济补偿金XXXX元;。 以上二项合计：XXXXXXXX元。 事实与理由：
申请人于19XX年XX月进入被诉人单位工作，任XX一职至今。20XX年XX月XX日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为XXXX，约定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作X小时、每周工作X天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作X天处，星期
六、日还要求我上班，平均每月星期
六、日3天以上。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致
XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX(签名) 年 月 日
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劳动人事争议仲裁申请书
申请人XXX，性别：X，XXXX年XX月XX日出生，民族：X，住址：XXXXXXXXXX，原系XXXXXXXXXX公司职工，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
申请人XXX，性别：X，XXXX年XX月XX日出生，民族：X，住址：XXXXXXXXXX，原系XXXXXXXXXX公司职工，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人XXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXX。 法定代表人XXX。 申请事项
1、请求裁决被申请人XXXXXXXXXX公司支付拖欠申请人XXX的劳动工资XXXXXX元（XXXX年XX月至XXXX年XX月期间工资总额为XXXXXX元）及XX倍工资赔偿金XXXXXXXX元。
事实与理由
XXXX年XX月XX日，申请人XXX(乙方)与被申请人XXXXXXXXXX（甲方）未签订《劳动合同》，无合同约定:工作内容为XXXXX；乙方承担XXXX工作任务；甲方支付乙方XXX的劳动报酬为XXX元（日工资）+XXX（三包费用），甲方支付乙方XXX的劳动报酬为XXX元（日工资）+XXX（三包费用），其具体办法为：每月发放工资按工时计发，甲方以人民币的形式每月底前现金支付乙方的薪金；被申请人XXXXXXXXXX公司实际上没有给申请人按时发放每月工资，一直拖欠申请人XXX和XXX杨亮达多久？的工资，申请人XXX和XXX一直
找被申请人索要余欠的工资，但被申请人一直臵之不理，拒不向申请人支付拖欠的工资。为此，故向贵委申请仲裁。
此致
XXXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX XXXX年XX月XX日
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授 权 委 托 书
仲裁委员会：
你委受理与我（单位）的（）争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：
1、姓名性别民族出生年月工作单位联系电话职务与委托人的关系：
2、姓名性别民族出生年月工作单位联系电话职务与委托人的关系：
委托事项和权限为下列第项：
一、一般代理（代为参加仲裁、代签仲裁文书）。
二、特别授权代理（代为参加仲裁、代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。
三、代理权限为：
委托人：（签名或盖章）
受委托人：（签名或盖章）
年月日
附注：
1、本委托书一式两份，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人。
2、委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，
提起诉讼，必须有委托人的特别授权。
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授权委托书
劳动人事争议仲裁委员会：
你会受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：
（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：
职务：电话：
与委托人关系：
（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：
职务：电话：
与委托人关系：
委托事项和权限如下：
委托人：（签章）
受委托人：（签章）
二○一四年月日
附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。
2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。
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劳动争议仲裁申请书
申请人姓名：xxx
性别：x出生年月：xx年 x月 x 日民族：x
住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000电话： 工作单位：xxxx邮编：x电话：x
被申请人名称：xx
住所地：邮编：x
法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。 申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一） 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三） 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此 致
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
附：申请书副本 2份，身份证复印件一份
第11篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：杜鸿艺，男，汉族，1979年10月出生，现住河南省郏县城关镇，联系电话：138783289561
被申请人：平顶山市公路管理局，平顶山市新城区“交通大厦”，法定代表人：王树延，职务：局长。
申请事项：
一、裁决被申请人六级伤残补助标准为16个月本人工资；
二、裁决被申请人承担申请人的规定享受工伤医疗保险待遇；
三、裁决被申请人承担申请六级因工伤残补助为14260元/年，自事故发生时算起。
事实与理由：
申请人于2004年4月进入被申请人单位工作，任路政员一职，负责公路超限运输路政管理工作至今。2010年6月3日1时30分在郏县超限站值班期间受伤，送郏县第一人民医院抢救治疗，因病情严重于当日转到郑州手外中原创伤科医院抢救治疗。经多次植皮、植骨手术治疗，现治疗终止，经郏县人事劳动局“郏（劳社）工伤认定[2010]024号认定书”
认定我的伤属工伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会“平劳鉴结字[2011]139号”鉴定结论为我的伤残等级为六级伤残，自工伤、伤残等级认定后，我多次找被申请人协调伤残待遇的事，被申请人相关人员都以“研究研究再说”迟迟没有给任何答复，我身心疲惫，心灰意冷，不得不拿起法律武器来维护我的合法权益，特诉之贵处，望能依法裁决。
此致
平顶山市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
第12篇：劳动仲裁申请书
申请人：
地址：上海市瑞金南路185弄6号1室电话：
被申请人：
法定代表人：
地址：上海市天目西路290号康吉大厦市政楼室。电话：
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金人民 万元；
2、被申请人支付申请人自2009年2月份（包含2月份）至今的工资人民币元；
3、被申请人辞退申请人，应支付的三个月工资的补偿金人民币元；
4、本案的仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人与被申请人于2008年10月24日签订劳动合同，工作期限为三年。由于申请人在业务拓展方面的优异表现，且从事的工作位涉及重要的商务及技术秘密，为此，双方于同年11月10日签订了补充合同，其中第3条明确约定：如果因为甲方的需要，辞退乙方或者变相辞退乙方，甲方在劳动法的赔付标准基础上，再一次性赔偿乙方人民币。因被申请人管理层在2009年2月份发生变更，公司人心波动，申请人曾向被申请人当时的总经理提出辞职之事，但被总经理拒绝，辞职材料亦退回了申请人。新任总经理上任后，以借阅为由，从申请人手中直接拿走其中一份材料（按公司规定，提出辞职需要经人事部门提交总经理），次日一早，被申请人公司现任总经理便以有限公司人员任免的决定》为由，辞退了申请人。
申请人并未向被申请人提出过辞职报告，但是被申请人以其他公司（ ）的任免通知为由辞退申请人，而且至今为止，被申请人没有向申请人支付2月份至今的工资报酬，亦没有办理相关退工手续。在这期间，申请人曾提出办理退工手续，但被申请人以要求申请人补办“辞职”手续为条件才给予办理相关退工手续。被申请人的以上行为，不但违反了劳动合同法的相关规定，更严重损害了申请人的合法权益，为此，恳请仲裁庭依法支持申请人的仲裁请求！
此致
上海市劳动争议仲裁委员会
申请人：
二零零九年六月三日劳动仲裁申请书
第13篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，现住武汉市武昌区XXXXXXX号。 被申请人：XXXX有限公司，住所地武汉市XXXXXX
电话： 027-XXX XXX027-XXX XXX
法定代表人：XXX职务：董事长
请求事项：
一、请求裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16136.50元。（月平均工资8068.25*2=16136.50）
二、请求裁定被请人补足申请人工资差额部分人民币7844.40元及25%的加付赔偿
金人民币1961.10元，共计9805.5元。（54000-46155.60=7844.407844.40*25%=1961.10）
三、请求裁定被申请人支付申请人加班费人民币11700元及25%的加付赔偿金人民币2925.00元，共计14625元。（11700*25%=2925.00）
四、请求裁定被申请人支付申请人带薪年休工资人民币 8068.25元。
五、请求裁定被申请人补交申请人2011年4月至2012年6月各项社会保险。
六、请求裁定被申请人支付申请人6月9日至6月25日工资人民币6306.22元。（8068.25元/月÷21.75天*17天=6306.22元）
七、请求裁定被申请人支付申请人失业保险金2310元。（770元/月*3=2310元）
八、请求裁定被申请人退还申请人押金人民币6000元。
事实与理由：
2011年4月，申请人经被申请人XXX有限公司（以下简称：XXX）面试后录用，并于2011年4月28日与被申请人XXX签定“外派劳务合同书”。该合同书约定申请人的职务为XX，固定期限为两年。申请人于2011年4月30日被外派到被申请人承包的XXX项目工程任厨师。2012年5月8日该项目组负责人XXX通知申请人回国休假一月并为其买好机票，2012年5月10日申请人飞回武汉。2012年6月8日申请人休假结束，被申请人没有安排申请人上岗。2012年6月25日，申请人向被申请人XXX发“催告函”：要求被申请人继续履行劳动合同并支付相关费用。6月26日申请人收到被申请人XXX解除“劳务用工合同通知\" 。另申请人实际应得工资额为人民币54000元，但工资卡到帐仅人民币46155.60元；申请人加班，被申请人未支付加班费。
申请人与被申请人XXX所签《外派劳务合同书》虽然名为“劳务合同”，但该合同约定了工作时间、工作岗位、按月支付工资、限业竞争条款、劳动安全保护、意外伤害险、违约责任等内容；该合同履行过程中，申请人受被申请人XXX管理与支配，故应为劳动关系，不是劳务关系。
为此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁！
此致
武汉市劳动争议仲裁委
申请人：
年月日
第14篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书范文
申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住XX省
XXXXXXXXXX
被申请人一：XX省XXXX公司住所地：XX省XXXXXXXXXXXX
电话：XX-XXXXXX，XXXXXX
法定代表人：XXX
被申请人二：XXXXX有限公司住所地：XX市XXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXX
申请事项：
1.裁决二被申请人支付申请人2009年X月工资2500元。
2.裁决二被申请人支付2008年X月至X月未足额发放的工资
1808元。
3.裁决二被申请人支付2008年X月XX日至X月XX日的双倍
工资9000元。
4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5.裁决二被申请人补缴2008年X月至2008年X月的社会养老保险1350元及补缴2008年X月至2009年X月未足额缴纳的社会
养老保险3760元。
6.裁决二被申请人支付加班费17400元。
7.裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300
元。
事实与理由：
2008年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于2008年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。2009年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清2009年X月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
XX市XX区劳动争议仲裁委员会！
申请人：
第15篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，19XX年X月X日生，汉族，住址：，身份证号：，联系电话：。
被申请人：
住所：
负责人：
联系电话：
请求事项：
依法裁决确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 事实和理由：
申请人于2012年3月11日进入被申请人处工作，岗位装车工，月工资XXXX元。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人于2012年12月9日在工作中受伤，后被送入XXXXX医院治疗，并于2013年1月3日出院。自受伤后，被申请人一直拖欠申请人2012年5月份以来的工资共计XXXXX元未支付，也拒绝支付相应的工伤补偿，加上申请人的妻子无固定工作，小孩又在上学，被申请人拒绝支付工资和补偿的行为使申请人的整个家庭生活陷入了困境。
现申请人为维护自身的合法权益，迫不得已向贵院提出仲裁申请，请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。此致
XXXXXXXX劳动人事争议仲裁院
申请人：
年月日
第16篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：，男、汉族、年8月13日出生。现住，身份证，联系电话： 。
被申请人：。
法定代表人：
公司地址：
。电话：请求事项：
1、裁决被申请人向申请人支付2013年一月份工资元。事实与理由：
申请人于年月份经人介绍进入被诉人单位工作，任汽车维修工至年2月2号，双方没有签订劳动合同，只是口头上约定月工作元，不压工资，每月有3天假期。事实上公司没有按月足额支付，2012年6月份申请人曾口头提出辞职并让其招人公司也同意了但之后几天公司又不同意我辞职，规定以后每月5000元，从七月一日开始。 直到2013年2月2号公司给我结清了2012年的工资。但实际上是每月平均按4000元算的，休息一天扣一天工资，公司也没有事先通知申请人，因2012年1月份家中有事没有上班，还有7月份以前请假较多，这样按4000元算很不公平，故过完年没有去公司上班。公司以我不去上班也不事先通知为由拒不支付申请人2013年1月份5000元工资。为此申请人多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以
拒绝。因考勤记录，工资发放记录，均由公司保管，工资也是现金没有工资条，公司也没有给上保险，但公司每天有流水账。
我与2013年17日以被申请人为及时足额支付劳动报酬，没有公休为由向被申请人提出解除关系。由于被申请人拒绝支付2013年1月份工资5000元，为维护申请人的合法权益特向贵会申请仲裁，请仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求依法裁决。
此致
申请人：
第17篇：劳动仲裁申请书
仲裁申请书
申请人：＊＊性别：＊年龄：＊＊职业：＊＊＊＊
地址： ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
联系电话：＊＊＊＊＊＊
被申请人：＊＊＊＊＊＊＊公司
法定代表人姓名：＊＊＊＊
地址：＊＊＊＊＊＊
工商注册号：＊＊＊＊＊＊
组织机构代码：＊＊＊＊＊
国税税务登记证号：＊＊＊＊＊＊
海关注册号：＊＊＊＊＊＊
劳动人事部电话：＊＊＊＊＊＊
请求事项：1.评定劳动合同的合法性和效力，因合同内容涉及很多处违法项。
2.立即发放＊月＊日到＊月＊日期间的薪资＊＊＊元。(＊＊＊＊元+＊＊＊＊元÷＊＊
天＊＊天=＊＊＊＊元)
3.被申请人合同过错，请仲裁裁定被申请人经济补偿申请人，并且由被申请人负责由此
事产生的所有合理差旅费用共计＊＊＊元---截止＊＊＊＊日所产生的。
4.被申请人在申请人试用期内未给本人购买社保，说要试用合格了才购买。
5.请裁定被申请人按照《劳动合同法》给予申请人经济补偿＊＊＊＊元。
事实和理由：1.本人自2012年6月4日进入＊＊＊＊＊＊＊＊公司试用＊＊＊＊职位，主要从事
该公司＊＊＊＊＊＊＊工作，期间无任何违规及过错并由＊＊＊年＊＊月＊＊日试用合格并签订了在内容上违反劳动法的合同的证明。试用期工资＊＊＊＊元，转正工资是＊＊＊＊元。
2.因本人在和公司进行多处违法内容协商无效于＊＊＊＊下午提出终止合同。于＊＊
＊＊＊＊日到＊＊＊＊＊社区管委会申请调解劳动纠纷。
.
申请人签章：＊＊＊＊＊
日期：＊＊＊＊＊
第18篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：刘心国，男，汉族。现工作于武汉市江夏区奥雅达机电有限公司。
被申请人（单位）：武汉市奥雅达机电有限公司。地址：武汉市江夏区庙山汤逊湖科技工业园特2号。法定代表人：唐道毅。
仲裁请求：
1、要求被申请人支付申请人治疗期间所有救治费用及其他相关费用，包括医药
费，误工费，营养费，护理费等。
2、要求被申请人支付申请人工作期间因未依法签订劳动合同及未缴纳社会保险
的补偿费用。
事实和理由：
刘心国（申请人）多年下岗，2009年9月因为生计所迫到武汉市奥雅达机电有限公司打工，从事保安工作，至今已有4年时间。武汉市奥雅达机电有限公司与其签订劳动合同但未缴纳社会保险。在武汉奥雅达机电公司上班的四年中，武汉奥雅达机电公司不愿在该岗位多招人，刘心国常年无休，终年劳累。
2013年十一假期期间，被申请人安排保安刘心国和刘培虎两人（与申请人关系：同事）轮流值班。刘心国于2013年10月1日8：00—16：00值完8小时班后，被申请人又安排刘心国连续值8小时夜班（2013年10月2日0：00—8：00）。由于连班时间太长，休息不足，诱发脑溢血，导致申请人刘心国于2013年10月2日7：30昏厥在工作岗位上。刘心国的同事报120急救后被送至广州军区武汉总医院神经外科急救，因病情危重，被转入重症监护室，目前仍在抢救，生命垂危。
公司以在事发后已将刘心国送入医院抢救并支付2天的费用共计16000元，其应尽的责任已经尽到为由拒绝再支付救治费，代理申请人多次与被申请人交涉依然无果。
事件发生引发媒体关注后，武汉奥雅达机电公司阻挠采访，事后直接冲到电视台大骂记者是水货，态度极其蛮横。后江夏司法所联合劳动部门到武汉奥雅达机电公司协商，武汉奥雅达机电公司以公司刚投了一个亿建新厂，没有钱来为刘心国治疗为由，依然拒绝承担责任。
申请人来自湖北省城镇，在该公司打工也仅获得每月1750元的劳动报酬，以其经济状况实难支付巨额救治费用。被申请人多方面违反《中华人民共和国劳动法》，却一再推卸拒不承担责任。
鉴于以上情况，申请人要求：
1、被申请人应承担申请人刘心国救治期间的所有医疗费用及相关费用。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，被申请人应支付申请
人刘心国双倍工资（扣除已支付的工资）。
第19篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：叶某某，男，汉族，196某年2月4日出生，身份证号：，住广西壮族自治区钦州市灵山县武利镇某某村委会下村队某某号，电话：。 被申请人：芜湖某某物流股份有限公司广州分公司，法定代表人：卢某某，住址：广州市白云区太和镇黄庄北路121号某某货运站，电话：。请求事项：
1、请求裁令被申请人支付2011年8月前拖欠的餐费补贴18个月16200元，计算方式：900×18＝16200元；
2、请求裁令被申请人支付2011年8月至2012年6月待岗期间工资差额16385.13元，
计算方式：1679.32×10＋1679.32÷21.75×12＝17719.72元；扣除已经支付的1334.59元，差额16385.13元；
3、请求裁令被申请人支付解除劳动关系赔偿金10975.92元，计算方式：【1679.32＋900】×12÷12×3×2＝15475.92元；
4、以上合计金额：48061.05元；
5、请求裁令被申请人补交2009年8月至2011年4月社会保险费用。事实与理由： 申请人2009年8月20日入职芜湖某某物流股份有限公司广州分公司担任司机职务，两次签订劳动合同，后一次劳动合同期限为2011年4月14日至2013年4月30日，被申请人于2011年4月才给申请人参加社会保险。申请人签订劳动合同后，被申请人均将劳动合同收回，未留副本给申请人。入职后月工资底薪为1679.32元，底薪转账到工资卡上；出车的餐费补贴为每个月900元，现金领取。每个月20－25日发放工资。申请人入职后做了一年多副班司机，2011年春节前，其他同事大多回去过春节，没有人接车，申请人开始做主班司机至2011年8月。2011年8月同事杨某某的车坏了，被申请人安排杨某某用申请人的车，被申请人安排申请人落车待岗。待岗期间星期一至星期六每天报到，两个月后被申请人还未安排出车，被申请人要求申请人10来天去一次公司报到。
申请人在任职期间任劳任怨，尽职尽责。完成了被申请人安排的各项工作任务，工作成效显著。2012年6月申请人前往公司报到，被申请人员工告诉申请人以后不用来报到了，申请人已经被开除了。被申请人单方解除劳动关系没有事实与法律依据，违反了相关的法律法规。为维护申请人合法权益，特申请仲裁，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 广州市劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇一二年九月十七日
第20篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：李勇，男，出生日1983年2月2日，汉族
地址：临沂市兰山区，联系电话：18763710699
被申请人：山东瑞盛生物技术有限公司
地址：临沂市经济技术开发区创业者投资大楼6楼
联系电话：05396012096
仲裁请求：
1、
2、
3、
4、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金14960元 裁决被申请人向申请人按比例发放年绩效工资1500元 裁决被申请人支付申请人2月-6月通讯费用500元 裁决被申请人书面向申请人道歉，对非法捏造的辞退原因给予
澄清
事实与理由：
2010年7月18日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2010年7月18日起至2013年8月18日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为新厂建设, 根据工资发放记录，每月工资为3740元，年终奖金为一个月工资，不满一年按实际月份发放。
申请人在被申请人处努力工作，任劳任怨，但被申请人2012年7月3日在未提前告知申请人的情况下，下达《解除劳动合同通知书》，肆意捏造原因 ，无故辞退申请人。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致！
申请人：
申请时间：
