第一季度社区工作总结报告
推荐第1篇：社区工作总结报告
社区工作总结报告
各位领导、同志们：
XX年，xxx社区在街道办党委的正确领导下，在县相关业务部门的指导下，在社区干群共同努力下，平安建设工作取得了可喜成绩，顺利迎接了省市县各级多次的检查，被县上评为平安社区、文明社区，受到了上级和群众的积极支持和认可。
建设和谐社区首先要抓好平安建设，开展社会治安综合治理工作是确保社区平安稳定的前提条件。为此，今年将认真落实以平安社区建设为核心的社会治安综合治理各项措施，全力营造平安、稳定、和谐的社会治安大环境。
(一)树立维护社会稳定的强烈责任意识。
没有社会稳定，构建社和谐社区、平安社区就无从谈起。因此我们将充分认识做好社会治安综合治理工作的重要性和必要性，牢固树立起维护社会稳定的强烈责任意识。把社会治安综合治理工作摆上社区重要议事日程，建立健全以居民联防、门店联防等防范模式为主的群防群治组织，充分调动社区各方面的力量，形成社区、社区警务室、驻地企事业单位、居民等积极参与、齐抓共管的良好局面，努力把社区的社会治安综合治理工作提高到一个新的水平，为建设和谐平安社区提供有力保证。
(二)构建社会治安防控体系，牢筑治安防范有效屏障。
进一步加强社会治安防控体系建设，完善社会治安防范机制，扩大社区居民联防和门店联防范围，把辖区内的居民都汇集在社区的综治网络之中，初步建立起以街道办为领导，以社区为核
心，以社区警务室为骨干，以群防群治力量为依托，以强化治安防范为重点，以科技手段为支撑，多方联动，警民携手，点线面结合，人物技配套的治安防控体系，使社区的治安防范工作步入科学化、社会化、规范化、群众化的轨道。切实提高社区社会治安整体防范水平，确保各类可防案件的发案率逐步下降，努力实现年内无刑事案件、无重大治安事件、无吸贩毒新增人员、无新增两劳释放人员的目标。
(三)构筑社会治安综合治理平台提高群防群治整体水平。
把平安社区建设作为推动综治工作向纵深发展的平台，深入发动群众，吸收社区老居民、老党员、老干部、保洁员等人员加入社区防范队伍，科学、合理地整合群防群治队伍，不断提升群防群治能力，切实提高社区治安防范的整体水平。积极开展“和谐社区”、“平安社区”、“无毒社区”“无xx社区”等创建活动，形成全民参与、齐抓共管的良好氛
围，以确保平安社区、和谐社区建设的整体推动。
(四)着力抓好综合治理基础工作。
一是坚持打击与防范相结合，发展壮大群防群治力量，维护社会治安秩序，切实增强人民群众的安全感;二是以化解矛盾为主线，在建立完善矛盾纠纷排查调处机制的基础上，注意分析把握社会心态情绪，真正沉下去，及时发现群众中存在的矛盾纠纷，采取有效措施予以理顺，把矛盾化解在社区范围之内，消灭在萌芽状态;三是着力改善社会管理，充分了解民生疾苦，急群众之所急、想群众所想、切实为群众排忧解难，从源头上解决影响社会和谐稳定的问题;以高度的责任感，把创建平安社区的各项措施落到实处，为全县社会经济又好又快发展贡献力量。
推荐第2篇：社区工作总结报告
社区工作总结
2012年祥虹社区在街道办事处党工委、办事处的正确领导下，在辖区20个村居及广大居民的大力支持下，社区工作人员团结一致，积极工作，坚持以人为本，充分发挥为民服务的作用，为民做好事，办实事，较好的完成了党工委、办事处及上级有关部门交办的各项工作任务。回顾半年来的工作实践，现总结如下：
一、认真开展社区党建工作，充分发挥党组织作用
1、抓好\"两委\"班子建设。一年来，社区认真抓好党支部、居委会\"两委\"班子成员的思想建设、作风建设和组织建设，协调两委班子矛盾，使其形成合力。积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向，增强党员凝聚力。对生活困难和年老体弱的党员进行了慰问；切实送去党组织的关怀。
2、注重培养和发展新党员。社区党总部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新工作，增强党员队伍的新生力量。
3、村居差异化目标工作。今年4月份，根据《中国共产党**区委以差异化目标管理为抓手扎实推进基层组织建设年的实施意见》，村居两委班子和包村干部采取多种形式征求群众意见，经充分酝酿、反复讨论，确定符合村居的差异化目标60个，社区对村居提报的目标严格把关并进行了公示，接受群众监督，已完成56个，投资323.7万元，完成率93.33%，未完成之目标督促村居年内完成。
二、关注民生，把各项惠农政策落到实处。
1、民政低保。社区及时掌握低保对象的信息，坚持民主评议，做到公平、公正、公开。截至2012年11月，我社区共有享受低保生活保障对象368人，本年共计取消低保对象15人，相应区民政部门，在今年5月份进行并较好完成了低保扩面、提标工作。
2、60岁以上农村籍退役士兵生活补助。对60岁以上农村籍退役士兵发放生活补助，是我区又一项新的惠民政策，因为涉及时间长，收集资料难，社区做了大量细致的工作并较好完成。
3、农业种植补贴工作。今年5月份完成了玉米、棉花种植面积核实及直补工作，小麦良种订购工作，工作中社区一班人本着认真负责、实事求是的原则，真正把惠农政策落到实处。
三、维护社会稳定，抓好综治维稳工作。
1、人民调解。加强社区人民调解规范化建设，积极排查和化解人民内部矛盾，按照\"预防为主，教育疏导，依法处理，防止各类矛盾激化\"的原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。
2、维稳信访。社区干部对待群众来访热情接待，认真听取群众反映的问题，纠纷及时处理，意见及时解决，我社区西宋居委会因拆迁造成多次上访事件，经社区耐心细致工作，已经办理了结案手续，维护了本居稳定。我社区大辛居委会因宅基地造成上访事件，现正在协调处理中。
四、官庄工作。
1、拆迁工作。根据办事处党工委、办事处的要求，官庄工作组已经完成了地面附属物（树木）的清理和对付工作，保证工程的顺利进行。现有17户的住房因种种原因，未能拆迁，正在协调处理中。
2、官庄安置房即瑞安小区二期工程，正如火如荼进行中，预计明年五一交工并入住。
五、计划生育工作。
1、严格控制违法生育，对违反计划生育人员进行批评教育，协助计生部门抓好社抚费征收工作。
2、计划生育妇查工作，耐心细致做工作，确保到站率100%。
总的来说，社区2012年上虽然做出了较好的工作成绩，但也存在一些问题。今后，我们将把不足之处加以改进，以为民服务为主旨，立足社区，把各项工作做得更好、更加完善，围绕2012年的工作目标，实现新的跨越。
工作计划
1、继续抓好党建工作，增强两委班子的凝聚力、战斗力。
2、抓好综治维稳工作，做到小事不出村，大事不出办。
3、做好村居差异化目标的指导和督促工作。
4、官庄拆迁工作，力争年内完成。
5、祥虹社区新址的建设工作。
6、关注民生，把各项惠农政策落到实处。
总之，在街道办党工委、办事处的正确领导下，社区一班人将为建设和谐社区、和谐梁才作出不懈努力。
推荐第3篇：社区工作总结报告
MICROSOFT
社区工作实务总结报告
老年人服务项目
33 2014/7/1
老人们的反应还是比较积极的，对我们活动的认可度也是比较高的，并表示在将来还是愿意来参加我们的活动的。 老人服务项目社区服务总结报告
服务项目：老年人防骗防盗知识讲座 服务时间：2014年6月8日 地点：***社区居委会三楼会议室
活动筹划：大体上沿用策划书，在后期做出了相应的调整。 活动内容： 前期准备阶段
老年人服务小组成员抽空到社区中踩点及收集相关信息，内容包括老年人陪护聊天，老年人舞蹈等。之后又做了相关的需求评估，最终确定了以一个知识讲座开始我们小组的服务计划，藉此机会对我们自己的身份和目标向老人们做一个交代和介绍。为后续的服务打下基础。
在讲座开始的前两天到三天，我们小组便开始了筹划和准备工作，首先是和社区民警取得了联系，和民警共同协商，对策划进行商讨，通过民警我们小组获得了的资源，也节省了很多的时间和开销，其中，社区能够为我们提供空间，横幅，传单，慰问品等一系列物品。在我们这一边只是准备了两张海报，一张传单问卷，还有宣传工作。讲座开始前，我们小组共同布置了会场，打扫了卫生……。
活动内容阶段
开始的时候，首先对老人们进行了我们小组的自我介绍，还有我们的活动内容，我们到来的目的等一系列问题。本次讲座邀请到了前卫营社区队长彭尊茂，对老人们进行专题知识讲座，就如何防盗防骗的相关细节作了说明。时长半小时左右。
活动后期阶段
由于讲座内容较短，我们小组成员增加了活动内容，小组分个人走到老人们中间，询问有关个人的经历，故事，以及对本次讲足内容的吸收情况等。之后还进行了分享和交流，最后，进行小礼物发放，还有合影。
活动内容评价 区活动，活动内容大体上是比较符合老年人的生活需要的（在需求评估这一块做得很好），活动主要以讲座的形式开展，略显单调和乏味，外加主讲人的地方方言，老人们不是特别清楚地明白，且时间仅仅进行了30分钟左右，时间略短。幸运的是，后面我们小组临时改变策略，增加了相应的活动内容，弥补了这一点不足。从整体上来说，活动开展的坏算顺利，完成了此次小组活动的任务。
遇到的问题：
1．人员招募困难，广播通知无人来 2．传单发放不足 3．讲座时间过短
4．形式单调，组员间互动较少
解决办法：
1.再找不到组员的情况下，我们小组成员亲自到外面的社区中，在老人的聚居地，和他们讲这次的活动的重要性及其意义，请求她们去参加，花了十多分钟的时间，我小组成员分头行动，说服了老人，带领着他们前去讲座地点，就这样，我们完成了组员的招募工作，是的知识讲座的活动能够顺利进行。2.对于传单不够的情况，我们采取了口头相传的办法，效果一样的好。 3.灵机一动，增加一个额外的聊天分享活动，延长活动时间，增进了我们和老人专业关系的进步。
4.对于互动较少的问题，我们通过鼓励和引导老人们分享自身经历来弥补，也通过我们成员的促进，使得老人生成自己的小团体，气氛得到改变。
经验总结
经过活动后的小组会议，我们老年人服务小组总结出了以下经验： 1.在对服务活动进行宣传的时候，有我们内部人员进行通知。
2.临时招募成员是很有必要的，有利于增加和弥补成员的不足和缺失。3.关于活动场地的设置，观察了之后，我们发现，如果能够把座位弄成一个圆形或者弧形，就更利于我们之后的开展活动了，那样的话，小组成员们可以互相看到，就有了交流的可能了。因此，活动的主动权也就移交给了老人成员们。
4.自己制作海报和宣传。（进一步体现咱们的自主和创新） 5.增加内容创新，由我们小组表演节目什么的，丰富活动内容。 6.增加服务人员（此次去了6个人），统一服装。
我的职务
在此次知识讲座当中，我组要负责团队介绍，还有主持工作。也是应小组的要求，因为我是本地人，所讲的方言老人们能够接受，也利于明白。
总体评价
从策划准备到实施，不过几天时间。从物质资源这一块来看，很多东西都是现成的，社区居委会为我们准备了，包括会场，横幅，传单，通知还有为我们联系到了社区干部。而我们这一边主要做了联系工作，组织安排和建议工作。感觉缺少自己的独立自主和创新性，没有突出社会工作的独到之处，专业知识实践的比较少。
但也有好的一面，便是深入到了社区，收集了相关的资料和居民的需要，获得了相应的经验，也为我们后续的工作做了铺垫，知识很重要的。总体完成情况开不错，参加讲座的人数还超过了预期，这得归功于小组成员的努力劝说。老人们的反应还是比较积极的，对我们活动的认可度也是比较高的，并表示在将来还是愿意来参加我们的活动的。
通过第一次这样的小组活动，我们和老人们初步建立了专业关系，也让他们认识到了我们的存在和作用。所以，总体来说，开篇不错，相信在后续的服务中我们会更出色更有进步。
推荐第4篇：太平桥社区工作总结报告
工作总结报告
太平桥社区就业和社会保障工作站
尹光茹
我自2003年10月被聘任为社区劳动保障协理员到北门街道办事处太平桥社区从事劳动保障工作以来，在北门街道党工委和各级劳动保障部门的领导下，我尽心尽力，做好太平桥社区的劳动保障工作，使太平桥社区的劳动保障工作取得了一些成绩：
1、下岗失业人员的管理方面
在下岗失业人员的管理方面主要对基础信息台帐的管理，我主要是通过入户调查摸底建立了各类基础信息台帐并对各类人员进行分类登记、分类管理，三年来共建立了《下岗失业人员登记台帐》、《4050人员登记台帐》、《办理优惠证人员登记台帐》等近20余本台帐，并跟踪管理下岗失业人员的基本信息变化情况，对通过各种途径掌握的下岗失业人员的变化情况都进行了基础信息台帐的及时更新调整，同时做到电脑台帐和纸制台帐一致，为全面掌握社区下岗失业人员基本情况，做好下岗失业人员的就业再就业工作打下了良好基础。
2、就业服务方面
一是为下岗失业人员提供力所能及的政策咨询服务
三年来无论是在办公室、还是在上下班途中只要有下岗失业人员向我提出政策咨询，我都耐心细致的做好咨询服务，尽可能让下岗失业人员做到满意。三年来共接受政策咨询不少于百次，为下岗失业人员了解国家就业再就业的方针政策起到了桥梁纽带作用，家住新兴花园的下岗失业人员吴湘云就是向我进行政策咨询后及时办理了《再就业优惠证》，并享受了灵活就业人员社保补贴，在我们辖区有很多像她这样下岗失业人员都是通过我的政策咨询服务后办理了《再就业优惠证》，并享受到了再就业优惠扶持政策。
二是为下岗失业人员提供职业介绍服务 在职业介绍服务方面主要通过发布用工信息为辖区内下岗失业人员提供就业再就业用工岗位，三年来我积极与市、区两级劳动力市场联系，采集一些适宜的用工信息，同时也搜集一些亲朋好友提供的用工信息，利用黑板报或电话等方式及时向下岗失业人员发布，三年来共不定期发布用工信息达70多条，通过职业介绍服务实现就业的人数达40多人。下岗失业人员刘汉花就是通过我的一位在工商局的亲戚找到一份在工商局做打字员的工作，实现了再就业。
三是再就业培训服务
在再就业培训服务方面，我主要是积极向劳动保障部门的培训机构及各类社会团体收集再就业、创业培训信息，并及时提供给下岗失业人员，以此提高下岗失业人员的素质和技能，为下岗失业人员的实现再就业提高竞争上岗的能力。三年来，每次有再就业和创业培训的信息，我都及时通知鼓励下岗失业人员参加，对于参加创业培训的下岗失业人员我都是亲自送他们去报名培训。三年来共收集劳动保障部门培训机构的培训信息约40多条，约有100多人参加了培训，其中创业培训20多人，市妇联家政培训信息2条，参加培训15人。下岗失业人员王富燕就是通过妇联家政的专业培训后，联系到一户照料老人的工作，做起来得心应手，通过培训，大多数的下岗失业人员都不等不靠实现了再就业。
四是再就业援助服务
对就业困难对象的就业援助服务我主要是采取上门宣传就业再就业政策、提供信息等形式和就业困难对象建立服务关系，取得他们对就业援助政策的认可，特别是借助2005年初和2006年初开展的百日帮扶活动的契机，进一步加强对就业困难对象的就业援助，采取了“送温暖”、“送政策”、“送岗位”、“送援助”的四送服务，并进行了结对帮扶，通过开发社区岗位，成立非正规就业组织，吸纳困难对象实现再就业，同时对已实现灵活就业的困难对象指导落实社保补贴政策，三年来落实社保补贴政策65人。
五是《再就业优惠证》的申领发放
《再就业优惠证》是下岗失业人员享受再就业优惠政策的凭证，为了能让更多下岗失业人员了解和享受到国家的各项优惠政策，我对申办《再就业优惠证》的对象、申领发放程序，都进行了积极、广泛、深入地宣传，同时对前来申领《再就业优惠证》的下岗失业人员的申领条件都进行严格把关，对符合条件的积极主动为其办理，对不符合条件的一律不办，三年来共办理《再就业优惠证》217本，同时也积极做好《再就业优惠证》的年检工作，严格把好年检关，对不符合条件的一律不予年检。
3、企业退休人员的社会化管理方面
三年来，进入社区社会化管理服务的退休人员已达185人，对进入社区进行社会化管理的退休人员我都始终坚持做到上门入户，详细掌握进社区退休人员的基本状况、社会保障情况、家庭状况，使退休人员的基本信息做到项目齐全，数据准确，同时发放联系卡并做到“一人一卡”，同时对他们都进行了定期和不定期的走访慰问，做到准确登记变更的息、重要信息的及时报告。
总结三年来工作成绩的取得主要得益于：
一、领导重视
社区工作站站长充分认识到劳动保障的重要性，在办公用房紧张的情况下腾出一间房用于劳动保障工作站专用办公用房，配备了电脑、打印机、办公桌椅、档案柜、档案盒，并亲自参与制定了《太平桥社区就业和社会保障工作站工作职责》、《太平桥社区工作站专管员职责》、《太平桥社区工作站管理制度》、《太平桥社区工作站服务承诺》等各项规章制度。对上级劳动部门下达的各项工作认为都亲自过问，对我在工作中遇到的不能解决的问题都亲自解决。
二、社区工作者团结协作，共挑就业重担
太平桥社区工作者分工不分家，都把实现下岗失业人员的再就业当成自己的工作任务来做，社区其他工作人员，总是把自己从亲朋好友得来的一些零工，钟点工的用工信息，及时告诉我，便于我及时把这些就业信息提供给有此方面就业愿望的下岗失业人员，能使他们尽快实现再就业。下岗失业人员方红梅下岗多年一直想找份工作，但始终没能如愿，2006年12月，黄主任的一个同学开了酒店，需要一个销酒的促销员，黄主任得到这个信息后，很快联系了方红梅，帮助他实现了再就业。在社区工作者的共同努力下，太平桥社区就业和社会保障工作站都能圆满地完成上级劳动部门下发的各项目标任务，并取得了良好的成绩。2005年还被评为区就业再就业先进社区。
3、个人认真钻研业务的敬业精神。2003年10月到岗后，开始接触劳动保障工作，一切都是那么陌生，但我知道，要使自己能够尽快进入角色，只有加强学习。于是我一是向书本学，学习劳动保障方面的政策资料以及有关劳动保障方面的报刊杂志知识，二是向社区工作站站长和其他成员学，学习他们丰富的工作经验，三是以参加区劳动保障局开办的几期劳动保障协理员培训班为契机加强学习，从而不断提高了自己掌握国家就业再就业方针、政策的能力水平。三年来，通过自己的钻研学习和虚心请教，由一开始什么都不懂得门外汉，逐渐成为一名能基本熟悉了解掌握国家就业方针政策的内行，很快适应了并胜任了这项工作。2006年7月通过职业技能鉴定考试取得了《劳动保障协理员职业资格》证书。
通过三年来的劳动保障工作，我深深体会到要做好劳动保障工作必须要做到以下几点：
1、与服务对象的相处中，要能诚实守信，尽心尽责，虽然时常遇到服务对象的一些不理解，但我从不嫌烦，从无怨言，也从没有利用职务之便谋取个人私利，始终以劳动保障协理员的职业守则来要求自己，做好下岗失业人员的就业再就业工作。
2、在与同事相处中，要能谦虚谨慎，搞好团结，从不与人闹无原则的纠纷。
3、在与领导的相处中，要能摆正位置，服从性较好。对领导分配的工作，无论是份内还是份外的，我都认真负责地去做，老老实实地去干，从不讨价还价，从不斤斤计较，从不投机取巧，从不患得患失。
三年来我虽然尽职尽责，在本职岗位上也做出了一些成绩，但从我个人来讲，还存在些许的不足和问题：就是缺乏勇于创新精神，对工作中的新问题、新情况，深入学习，调查研究不够。在今后的工作中我还要不断加强学习，提高自身素质，开拓创新，为发展社区的劳动保障工作做出自己积极的贡献。
推荐第5篇：社区工作第一季度个人工作总结
2014年第一季度工作总结
一、个人简介：
生于1988年10月15日，2012年毕业于山东农业大学经济管理学院工商管理专业，于2013年7月1日来到皇华镇寿塔社区工作。不知不觉中，来到寿塔社区工作已经有9个月了。随着工作经验的积累，我逐渐从刚到社区时对社区工作的一无所知到现在能熟练完成镇政府及社区交给我的各项工作。作为一名普通的社区工作人员，每天接触各种各样、形形色色到社区办理各项业务的社区居民，我觉得自己的工作虽然琐碎，却又很有意义。
二、2014年第一季度工作总结:
1、2014年第一季度，我在社区主要负责社区党建、远程教育、志愿者活动、劳动保障及社区聚集融合小区的供电管理工作。每月15日按时组织社区党员进行远程教育学习，认真填写远程教育四簿一册；认真记录社区青年志愿者、五老志愿者、巾帼志愿者和党员志愿者每月开展的各项活动；及时对社区聚集融合小区供电系统进行查看，防止出现电量不足而导致的停电。
2、积极参加社区党委组织的学习活动。参加社区组织学习的十八大三中全会精神、习总书记的讲话等，对镇党委政府2014年工作发展规划也进行认真学习。根据镇党委的要求对社区内241名党员信息进行登记，
3、积极参节镇党委、社区组织的各项活动。参加了镇党委组织的走进敬老院，慰问五保老人的志愿活动，帮助五保老人打扫房间，和他们聊天；参加了皇华镇开展的3.12植树活动，为皇华镇荒山绿化做出了自己的一份贡献；对社区新申请的低保户进行入户调查，如实填写申请人员的家庭情况。
三、心得体会：
社区是联系镇党委政府和群众的纽带，社区工作的开展必须坚持为人民服
务，从群众的利益出发。在寿塔社区的这一段时间里，社区两委成员及主任教会了很多东西，他们是我走向社会后的第一任启蒙老师。在工作中，他们想群众所想，急群众所急，忧去群众所忧，全心全意为社区群众谋福利，为我的日常工作做出了榜样。
四、存在的不足：
通过对第一季度工作的回顾，我发现自身还存在很多不足。
1、个人交际能力依然有所欠缺。虽然在社区工作的这一段时间，我的交际能力有所提高，但是依然有所欠缺，这将是我下一步工作中需要改进的。
2、工作思路不够清晰。面临多项工作时，我经常无法分辨轻重缓急，造成工作不到位。
3、社区各项业务知识有待学习。曾经有一位人力资源管理师和我说过，完善的人力资源管理，应该做到1=3和3=1，即一项工作，至少有三个人能够掌握，一个人，至少能掌握三项工作。因此我要进一步学习社区各项业务，增强自身技能。
针对以上不足，在以后的工作中，我要加强学习，努力提升自身技能，做好社区的各项日常工作。
皇华镇寿塔社区
社区书记：
社区工作人员：
2014年3月31日
推荐第6篇：太平桥社区工作总结报告(精)
工作总结报告
太平桥社区就业和社会保障工作站 尹光茹
我自 2003年 10月被聘任为社区劳动保障协理员到北门街道办事 处太平桥社区从事劳动保障工作以来, 在北门街道党工委和各级劳动 保障部门的领导下,我尽心尽力,做好太平桥社区的劳动保障工作, 使太平桥社区的劳动保障工作取得了一些成绩:
1、下岗失业人员的管理方面
在下岗失业人员的管理方面主要对基础信息台帐的管理, 我主要 是通过入户调查摸底建立了各类基础信息台帐并对各类人员进行分 类登记、分类管理, 三年来共建立了 《下岗失业人员登记台帐》 、《 4050人员登记台帐》 、《办理优惠证人员登记台帐》等近20余本台帐,并 跟踪管理下岗失业人员的基本信息变化情况, 对通过各种途径掌握的 下岗失业人员的变化情况都进行了基础信息台帐的及时更新调整, 同 时做到电脑台帐和纸制台帐一致, 为全面掌握社区下岗失业人员基本 情况,做好下岗失业人员的就业再就业工作打下了良好基础。
2、就业服务方面
一是为下岗失业人员提供力所能及的政策咨询服务
三年来无论是在办公室、还是在上下班途中只要有下岗失业人员 向我提出政策咨询, 我都耐心细致的做好咨询服务, 尽可能让下岗失 业人员做到满意。 三年来共接受政策咨询不少于百次, 为下岗失业人 员了解国家就业再就业的方针政策起到了桥梁纽带作用, 家住新兴花 园的下岗失业人员吴湘云就是向我进行政策咨询后及时办理了 《再就 业优惠证》 ,并享受了灵活就业人员社保补贴,在我们辖区有很多像 她这样下岗失业人员都是通过我的政策咨询服务后办理了 《再就业优 惠证》 ,并享受到了再就业优惠扶持政策。
二是为下岗失业人员提供职业介绍服务
在职业介绍服务方面主要通过发布用工信息为辖区内下岗失业 人员提供就业再就业用工岗位, 三年来我积极与市、区两级劳动力市 场联系, 采集一些适宜的用工信息, 同时也搜集一些亲朋好友提供的 用工信息, 利用黑板报或电话等方式及时向下岗失业人员发布, 三年 来共不定期发布用工信息达 70多条,通过职业介绍服务实现就业的 人数达 40多人。下岗失业人员刘汉花就是通过我的一位在工商局的 亲戚找到一份在工商局做打字员的工作,实现了再就业。
三是再就业培训服务
在再就业培训服务方面, 我主要是积极向劳动保障部门的培训机 构及各类社会团体收集再就业、创业培训信息, 并及时提供给下岗失 业人员, 以此提高下岗失业人员的素质和技能, 为下岗失业人员的实 现再就业提高竞争上岗的能力。 三年来, 每次有再就业和创业培训的 信息, 我都及时通知鼓励下岗失业人员参加, 对于参加创业培训的下 岗失业人员我都是亲自送他们去报名培训。 三年来共收集劳动保障部 门培训机构的培训信息约 40多条,约有 100多人参加了培训,其中 创业培训 20多人, 市妇联家政培训信息 2条,参加培训 15人。下岗 失业人员王富燕就是通过妇联家政的专业培训后, 联系到一户照料老 人的工作,做起来得心应手,通过培训,大多数的下岗失业人员都不 等不靠实现了再就业。
四是再就业援助服务
对就业困难对象的就业援助服务我主要是采取上门宣传就业再 就业政策、提供信息等形式和就业困难对象建立服务关系, 取得他们 对就业援助政策的认可, 特别是借助 2005年初和 2006年初开展的百 日帮扶活动的契机, 进一步加强对就业困难对象的就业援助, 采取了 “送温暖” 、“送政策” 、“送岗位” 、“送援助”的四送服务,并进行了 结对帮扶,通过开发社区岗位,成立非正规就业组织,吸纳困难对象 实现再就业, 同时对已实现灵活就业的困难对象指导落实社保补贴政 策,三年来落实社保补贴政策 65人。
五是《再就业优惠证》的申领发放
《再就业优惠证》是下岗失业人员享受再就业优惠政策的凭证, 为了能让更多下岗失业人员了解和享受到国家的各项优惠政策, 我对 申办 《再就业优惠证》 的对象、申领发放程序, 都进行了积极、广泛、深入地宣传,同时对前来申领《再就业优惠证》的下岗失业人员的申 领条件都进行严格把关, 对符合条件的积极主动为其办理, 对不符合 条件的一律不办,三年来共办理《再就业优惠证》 217本,同时也积 极做好《再就业优惠证》的年检工作,严格把好年检关,对不符合条 件的一律不予年检。
3、企业退休人员的社会化管理方面
三年来, 进入社区社会化管理服务的退休人员已达 185人, 对进 入社区进行社会化管理的退休人员我都始终坚持做到上门入户, 详细 掌握进社区退休人员的基本状况、社会保障情况、家庭状况,使退休 人员的基本信息做到项目齐全, 数据准确, 同时发放联系卡并做到 “一 人一卡” ,同时对他们都进行了定期和不定期的走访慰问,做到准确 登记变更的息、重要信息的及时报告。
总结三年来工作成绩的取得主要得益于:
一、领导重视
社区工作站站长充分认识到劳动保障的重要性, 在办公用房紧张 的情况下腾出一间房用于劳动保障工作站专用办公用房,配备了电 脑、打印机、办公桌椅、档案柜、档案盒,并亲自参与制定了《太平桥社区就业和社会保障工作站工作职责》 、《太平桥社区工作站专管员 职责》 、《 太平桥社区工作站管理制度》 、《 太平桥社区工作站服务承诺》 等各项规章制度。对上级劳动部门下达的各项工作认为都亲自过问, 对我在工作中遇到的不能解决的问题都亲自解决。
二、社区工作者团结协作,共挑就业重担
太平桥社区工作者分工不分家, 都把实现下岗失业人员的再就业 当成自己的工作任务来做, 社区其他工作人员, 总是把自己从亲朋好 友得来的一些零工,钟点工的用工信息,及时告诉我,便于我及时把 这些就业信息提供给有此方面就业愿望的下岗失业人员, 能使他们尽 快实现再就业。 下岗失业人员方红梅下岗多年一直想找份工作, 但始
终没能如愿, 2006年 12月,黄主任的一个同学开了酒店,需要一个 销酒的促销员,黄主任得到这个信息后,很快联系了方红梅,帮助他 实现了再就业。 在社区工作者的共同努力下, 太平桥社区就业和社会 保障工作站都能圆满地完成上级劳动部门下发的各项目标任务, 并取 得了良好的成绩。 2005年还被评为区就业再就业先进社区。
3、个人认真钻研业务的敬业精神。2003年 10月到岗后,开始 接触劳动保障工作,一切都是那么陌生,但我知道,要使自己能够尽 快进入角色,只有加强学习。于是我一是向书本学,学习劳动保障方 面的政策资料以及有关劳动保障方面的报刊杂志知识, 二是向社区工 作站站长和其他成员学, 学习他们丰富的工作经验, 三是以参加区劳 动保障局开办的几期劳动保障协理员培训班为契机加强学习, 从而不 断提高了自己掌握国家就业再就业方针、政策的能力水平。三年来, 通过自己的钻研学习和虚心请教, 由一开始什么都不懂得门外汉, 逐 渐成为一名能基本熟悉了解掌握国家就业方针政策的内行, 很快适应 了并胜任了这项工作。 2006年 7月通过职业技能鉴定考试取得了 《劳 动保障协理员职业资格》证书。
通过三年来的劳动保障工作, 我深深体会到要做好劳动保障工作 必须要做到以下几点:
1、与服务对象的相处中,要能诚实守信,尽心尽责,虽然时常 遇到服务对象的一些不理解,但我从不嫌烦,从无怨言,也从没有利 用职务之便谋取个人私利, 始终以劳动保障协理员的职业守则来要求 自己,做好下岗失业人员的就业再就业工作。
2、在与同事相处中,要能谦虚谨慎,搞好团结,从不与人闹无 原则的纠纷。
3、在与领导的相处中,要能摆正位置,服从性较好。对领导分 配的工作,无论是份内还是份外的,我都认真负责地去做,老老实实 地去干,从不讨价还价,从不斤斤计较,从不投机取巧,从不患得患 失。
三年来我虽然尽职尽责, 在本职岗位上也做出了一些成绩, 但从 我个人来讲,还存在些许的不足和问题:就是缺乏勇于创新精神,对
工作中的新问题、新情况,深入学习,调查研究不够。在今后的工作 中我还要不断加强学习,提高自身素质,开拓创新,为发展社区的劳 动保障工作做出自己积极的贡献。
推荐第7篇：新成立社区工作总结报告
今年来，城南街道的社区工作在区委、区政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，深刻学习领会区委、区政府社区工作会议精神，以构建和谐街道与和谐社区为目标，大胆探索城市社区建设的方法和途径，社区建设的各项工作取得了可喜的成绩，社区居民群众的生活质量和文明程度有显著的提高。
一、各项组织制度健全责任落实，加大了社区工作力度
为了集中精力抓好社区建设，根据区委和区政府的要求，我们及时成立了城南街道社区工作领导小组和城南街道社区服务志愿者协会，制定了创建省级社区建设示范街道实施方案，完善了各项管理制度，加大了社区工作力度。一是成立了城南街道社区工作领导小组。组长为街道办事处主任黄俊，副组长为有关的党政班子成员，各社区也相应成立了社区工作领导机构。二是成立了城南街道社区服务志愿者协会。会长为街道办事处主任黄俊，副会长为李韦亲、陈智霞。各社区也相应成立了社区服务志愿者分会，分别由各社区的党总支书记任分会长。各分会还分别成立了文艺演出小组、医疗服务小组、教育服务小组、电器维修服务小组、美容美发服务小组等13支专业服务队伍，共有社区服务志愿者685人。三是制定了创建省级社区建设示范街道实施方案。以争创省级社区建设示范街道为目标，全面落实社区建设各项工作任务，我们根据全省社区建设示范街道与示范社区的考核验收标准，把各项工作进行层层分解，责任到人，并制定了相应的奖惩措施，创建工作正稳步推进。四是目标管理进一步完善。办事处和各社区根据市、区社区工作会议精神，结合社区七大项工作，对社区目标管理办法进行了修订和完善。五是社区负担进一步减轻。办事处取消了对社区的管理费，取消了社区办公楼前除了社区党总支和社区居委会两块牌子之外的一切牌子，同时尽量为社区建设争取资金。六是社区资产管理进一步规范。一方面严格执行财经纪律，加强了社区财务管理，定期对社区进行了财务审计；另一方面，努力盘活社区资产，东湖巷、方家巷、府坪巷等社区的存量资产都得到充分盘活和合理利用。此外，我们还完成了社区国有、集体资产的清理和归口管理工作。七是社区硬件建设进一步加强。东湖巷社区服务大楼已经建成，正在装修，下半年可投入使用；体育东路、百街口、四眼井等社区的硬件建设进一步加强，标准较高，其他社区均达到了“五有”。
二、以创建省级社区建设示范街道为目标，狠抓社区建设各项工作的落实
以争创省级社区建设示范街道为目标，全面落实社区建设各项工作任务，深化全片社区建设工作，在社区党建、社区经济、社区治安和稳定、社区就业和再就业、社区社会保障、社区城市管理和社区计划生育等方面取得新的突破，创建新的工作业绩。
第一、以先进性教育为契机，党建工作扎实有效。城南街道党委以先进性教育为契机，狠抓基层党组织建设，各项工作都有新的进步。一是全体党员的先进性意识，明显增强。通过先教活动的集中学习，全体党员对“三个代表”重要思想的深刻内涵又有新的认识，从而增强了践行“三个代表”的自觉性，在工作中全体党员的先进性意识明显增强。二是促进了各项工作的全面发展。在上半年的先教活动中，我们边学习边工作，边学习边改进工作作风，有力地促进了各项工作。在工作中，认真落实科学发展观，以经济建设为中心，大力抓好招商引资，各项经济社会工作都驶入了健康发展的快车道。三是社区队伍建设得到进一步加强。结合党员先进性教育活动，加强了社区干部的教育管理，组织社区干部参加培训，推荐解决了两名优秀社区党总支书记的副科级待遇。四是党员干部的作风得到了明显转变，服务基层、服务群众的意识，明显增强。通过先进性教育活动，全体党员的作风明显改变了。以前上班迟到、早退、打牌的现象现在已销声匿迹。全体党员干部经常自觉深入基层，服务社区居民群众，受到了人民群众的一直好评。
第二、深入贯彻区委经济工作会议精神，经济持续健康发展。为了进一步拓展全片经济发展新的增长点，我们竭尽全力抓经济建设，全片经济工作继续保持了稳定的发展势头。上半年完成社会总产值13965万元，其中包括工业企业完成了7992万元，为年计划的53%，三产业完成5967万元，占年计划的71%。
1、全力以赴抓招商引资。我们主要采取了如下措施：一是加强领导，明确责任。为加强招商引资工作的领导，办事处成立了招商引资领导小组、工业领导小组等。由党政一把手负总责，每月、每季度定期召开经济工作专题会议，研究招商引资等工作。二是广泛动员，营造氛围。我们充分利用地处城区繁华中心的优势，以黑板报、盾牌等形式，宣传招商引资的政策、信息。三是广辟途径，大力引资上项目。通过以情招商、以商招商和走出去招商等形式，上半年新引进项目8个，即王子大酒店、鑫马大酒店、市水表机芯厂、东风教育印刷厂、建新福利综合厂、市华文机械有限责任公司、盛达弹簧厂扩建。上半年到位资金1405万元。四是进一步优化投资环境，我们成立了专门工作班子，积极为企业保驾护航。
2、加速现有企业扩容增效。为增强企业的活力，城南工业领导小组先后三次召开了厂长、经理以及各社区居委会负责人会议。一是鼓励扶持盛达弹簧厂、市双利结构件厂等企业进一步注入资金，从而扩大规模，发挥最大效益。三是引导钢木家俱厂、创益纸业继续扩大生产，并把钢木家俱厂扶持为规模企业，成为城南工业的领头雁；三是积极协调职能部门，争取政策、资金，确保了企业发展的后劲。
3、成立了武陵区工商业联合会城南分会。作为最繁华的商业地带，我们一直筹划将做得大、做得强的各行各业的老板集中起来，组成工商联合会。通过该组织，扩大城南的知名度，促成老板之间的资金、技术、管理、项目信息等方面的合作交流，从而为招商引资拓展新局面，今年6月27日，我们召开了成立大会的预备会，7月12日召开了正式成立大会。
第三、狠抓综治和维稳工作，确保了本辖区的安全稳定。一是以社区为平台，进一步强化“一中心五网络”建设。按照“一中心五网络”工作体系的要求，我们建立了严格的矛盾纠纷排查制度，及时、全面、准确地掌握情报信息，牢牢把握工作的主动权。半年来，我们共处置群体性突发事件3起，掌握涉稳信息8余条，夜巡中队在夜巡中抓获各类违法犯罪人员47人（其中逮捕14人、刑拘23人、治安处罚10人），缴获赃款赃物1.8万余元，挽回各类经济损失2万元。同时各社区加强和规范了基础性工作，共签订责任状3500多份，建立家庭档案9500多户。这些工作的落实。对全民参与综治工作起到了推动作用；二是进一步落实“186”防控工作，减少可防性案件的发生。我们对机关干部联系社区实行捆绑式责任包干，并与机关干部的经济利益挂钩，收到了较好的效果，使全片可防性案件逐月下降；三是精心组织禁毒整治斗争。为了确保“禁毒”工作不反弹，我们先后召开了2次党委会和党政联系会专题研究禁毒工作，成立了城南片禁毒领导小组，根据区禁毒委的统一部署，在城区步行街举办了一场声势浩大的禁毒宣传活动，这次活动规模大、组织严密，形式多样，充分体现了“参与禁毒斗争，构建和谐社会”的禁毒主题，表明了党和政府彻底铲除毒瘤的决心。各社区居委会也相应地成立了社区禁毒工作领导小组，层层签订禁毒责任状48份。在宣传方面，我们还新建了固定宣传栏24处，写永久性标语12条，出墙报48期，张贴宣传标语580多条，方家巷社区还利用自创的社区小报开辟了禁毒专栏。真正形成了融“打、防、控、管、教”于一体的防范体系，促进了禁毒工作的全面发展。四是加强工作力度，确保“610”工作稳步发展。城南现有法轮功人员88名，是全区相对集中，且顽固分子最多的灾区之一。在层层签订领导责任状的基础上每月召开一次情况分析会，严格按照“四帮一”的工作要求，做到24小时全天候的跟踪监控，对外出的法轮功人员从严把关，防止出现空档。
第四、社区就业和再就业服务扎实有效。上半年新办社区就业服务实体7家，新开发就业岗位180多个，净增就业岗位620多个，新增下岗失业再就业500余名，其中“4050”人员100多人，再就业培训00多人，成功介绍150多人。全面落实再就业优惠政策，认真负责的做好《再就业优惠证》的发放，半年来发放优惠证80多本。社会保障扩面工作正在有条不紊的落实之中。
第五、不断完善社会保障，民政优抚工作落实较好。一是认真抓好《常德市城市居民最低生活保障实施办法》的落实。我们通过对低保对象的年审排查，切实摸清了低保对象的底数。在低保对象的申报审批过程中，严格按照审批程序和审批条件办事，严格把关，杜绝了人情低保的现象，做到了应保尽保。截止9月份，城南共有低保户1228户，低保人数2885人，每月发放金额213258元。二是认真做好弱势群体的救助工作。我们在做好其它工作的同时，还经常深入社区居民群众中，了解困难群众的疾苦，主动为他们排忧解难。春节、元旦期间，开展“送温暖、解忧难”慰问走访活动，扶持救助五保户、低保户、残疾人、优抚对象近40余户，发放慰问金近5000余元。三是认真抓好优抚工作。我片现有各类优抚对象14名，严格按政策为他们提供服务，在优抚金发放中，做到了按时按金额发放，始终做到了资金不拖欠，专款专用。1至3季度共发放优抚金近1.8万元。
第六、搞好城管创建，美化社区环境。一是建立了有效运转的创建机制和严密的组织体系。严格按照市、区两级政府提出的确保新一轮“四个城市”一起创的总体思路，班子成员明确分工包点联系居委会长期开展创建指导，督促工作，并制定了城管创建工作规划；二是认真落实“穿衣戴帽”工程。经过全办上下艰苦不懈的努力，对辖区内的人民路、青年路拆除防盗网3000多平方米，雨阳罩1500平方米，全面完成任务；三是搞好小街小巷的绿化工作。我们投资6.8万元，绿化面积达560平方米，四眼井2条、百街口、东湖巷各1条，体育东路的体育巷为全市的样板点；四狠抓除四害工作，巩固健康教育成果。今年上半年灭鼠中共投药4000余斤，投药率达98%以上，在市区灭鼠效果检查中未出现问题。为了搞好居民健康知识的普及，上半年，我们还开展了健康教育讲座6期，办黑板报2期，内容丰富，教育性强，使居民的卫生意识得到了显著提高。
第七、超前服务，计生服务水平不断提高。一是进一步强化工作责任。街道、社区及各驻片单位进一步加强对计生工作的领导，坚持一把手负总责，分管领导负主责，计生专干负专责的责任体系不动摇，切实落实工作责任。街道与驻片单位签订人口与计划生育责任状47份，并制定了目标管理考核细则，严格兑现奖罚，严格执行计划生育“一票否决”制，不断强化各级领导的责任意识。二是加大流动人口综合治理力度。半年来我们根据流动人口春节前后流动性大的客观规律，年前进行大量的摸底调查，找用工单位、相关责任人签订流动人口管理合同。澄清底子的同时，抓催办《流动人口婚育证明》和流入、流出育妇的妇检。春节前后及时发放两地信息通报单，共发函527份，催办流动人口证349份，寄回孕检单6份，为流入育妇开展免费孕检24人。有效地提高了持证率，切实加强了流动人口的管理。三是特色工作已见成效。根据区计划生育工作的整体要求，对体育东路辖区内阳光花城小区计划生育管理进行了试点，要求其配备专业人员，指导实施微机管理，做到了入住一户就登记管理一户，从整体上提高了计划生育管理水平。
三、社区志愿者服务的内容形式多样，社区建设的水平有新的提高
为了进一步方便社区居民群众，创建和谐社区，城南街道党委、办事处在充分借鉴吉鲁地区社区服务志愿者活动经验的基础上，充分结合本片的实际，以社区骨干为主体，以“五送”活动为内容，全面启动了社区志愿者服务活动，今年1—9月份，我们街道社区服务志愿者共开展了大大小小的活动37次，效果十分明显。
一是体育东路社区志愿者编排了一场较高水准的文艺节目，在“五一”广场文艺晚会演出中，吸引了周边近600名居民群众前来观看，给广大群众带来了精神享受；该社区绿岛小区8名志愿者组成的夜间巡逻队开始动作，确保了小区的安全；该社区青年志愿者组成的募捐小组在一村举行以“用你我爱心，换人间真情”为主题的募捐活动，为社区患白血病儿童郑炎冰募捐款项4600元，常德电视台都市频道给予了充分报道。
二是方家巷社区志愿者主动为社区居民学校捐书近500余册，丰富了社区居民群众的文化生活；该社区志愿者组织高职院附属医院医疗队为社区部分老党员和孤寡老人体检并进行健康知识讲座，理发服务队义务为孤寡老人理发，家电维修服务队为30多户居民免费家电修理，受到了广大居民群众的高度赞誉。
三是府坪巷社区志愿者庆“七一”举办了大型义诊义治活动。36名社区志愿者开办了12个义诊义治台，在持续8个小时的活动中，先后接待了200余人次，发放健康资料1000多份，免费赠送药物价值达3000多元。该社区志愿者与驻片个私老板联系对社区特困居民张谷芝进行上门走访慰问并结成一对一帮扶，社区服务志愿者和特困党员结成扶贫帮困对子，在居民群众中产生强烈的反响。
四是百街口社区服务志愿者坚持以“敬老、助残、帮困”为主题，以“一对一”、“多助一”为手段，定期为贫困户、下岗特困户、五保户等社区弱势群体解决实际困难。为了解决困难子女就学中的困难，该社区服务志愿者和家润多超市青年志愿者联合举办了以“同在蓝天下，共享阳光行动”为主题的助学活动，共筹资4513元，分别发给刘惠明同学元，胡雪芳同学800元，曹志伟同学1000元，夏丽同学713元。
五是全片各分会的社区服务志愿者都分别组织了为社区困难群众送温暖活动，他们利用节假日和休息时间经常深入困难群众家中，问寒问暖，为他们解决实际困难，并送去钱物。今年“七一”期间，共为社区36名老党员、特困党员送去现金4900元，表达了对他们的崇敬和关心之情。
推荐第8篇：第一季度工作总结报告
根据第一季度总体工作要求现做以下总结。
一、工作总结：
1、2012年2月10日进入单位以来，首先了解熟悉单位结构划分。
2、了解经济运行局具体工作职责，熟悉数字矿山远程监控系统并学习监控中心云台的控制实现前端摄像头360度的旋转、皮带秤数据和各铁矿企业铁精粉销量的数据报表。去各铁矿企业了解设备安装地点。
3、定期去各铁矿企业进行前端设备的维护和摄像头的擦拭工作。
4、学习了解“中国钢铁工业协会”和“中国冶金矿业信息网”的具体职能，和加入它们对我局带来的好处并联系加入“中国钢铁工业协会”和“中国冶金矿业信息网”。
5、参加“解放思想大讨论活动”通过学习“五查、五树、五看”进行自我剖析，对自己有了一个新的认识、认识到了自己的不足和缺点，也看到了今后努力的方向，对自身的提高起到了推动作用。
6、了解企业经济运行情况学习企业一套表报送。
7、监控室值班工作并记录监控中心和前端设备运行情况，发现问题及时向领导汇报。
8、完成领导临时安排的其他工作。工作报告
二、存在不足：
1、对监控中心一些设备掌握还不够透彻。
2、对各铁矿企业前端设备熟悉程度还不够好，还不可以快速的指出每个监控设备的安放位置与线路的铺设。
3、在工作中还不够认真仔细，有时监控中心出现一些小的问题不能及时发现并上报领导。
三、下步工作打算：
1、首先加强自身基础知识学习，多掌握现代计算机和网路的最新动向，为我们的远程计量系统做好保障工作。
2、多向大唐公司工作人员学习一些软件的安装与调试，现场的常规维护维修与常见问题的处理方法。
3、在今后工作中要认真细致、严格要求自己，对待工作要热情主动、更好的完成领导交给的各项工作。
推荐第9篇：第一季度工作总结报告
钟祥市第二人民医院
第一季度工作总结报告
一、1月23日全市卫生计生工作会议精神传达落实情况如下
全市卫生工作会议于1月23日召开后，我院高度重视，及时组织全院医务人员传达学习了《钟祥市卫生和计划生育局关于印发2014年卫生和计划生育工作要点的通知》，并根据《通知》的要求，为促进本院2014年各项工作的落实进行了研究部署，：积极行动，迅速学习传达会议精神 。认真学习熊局长的《卫生和计划生育工作要点》报告，要求全院医务人员结合各自工作实际，领会会议精神，把握实质，把握重点，来认识、谋划、安排、落实好各项工作任务。会议上，班子成员围绕全市卫生工作重点，针对本院2014年工作计划提出了建议，使工作思路更加完善清晰。经过学习，统一了思想认识，确定我院2014年工作计划，按排部署2014年医院各项工作任务。
1、加强春节期间安全生产工作，对于查出医院的三大安全隐患给予解决。春节期间确保“绿色通道”24小时畅通无阻，力求创造一个和谐、安全的医疗环境。
2、维护医院稳定，开展送温暖活动，为医院的稳定和健康发展打下了坚实的基础。
3、廉洁自律及春节值班情况，春节期间我院严格执行卫生和计划生育部的禁令，不存在违
规发放钱物、公车私驾、相互请吃请喝及送礼现象。医院各科室值班均严格按照国家规定上班，无脱岗现象。
4、精细谋划2014年工作，我院通过召开职代会、中层干部会及班子成员会讨论确定2014年医院工作的重点。
二、2014年单位工作计划
今年我院工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届二中全会精神，全面落实科学发展观，认真贯彻党的方针政策和全国卫生工作会议精神；继续加快医药卫生体制改革，突出抓好医改各项任务；继续加强公共卫生服务体系和医疗服务体系建设，提高突发公共卫生事件应急处置能力和重大活动卫生保障能力，继续抓好人感染H7N9禽流感等重大疾病防控工作；切实加强医疗质量管理和医疗卫生服务监督，为当地群众做好医疗和保健工作；同时力争医院业务稳中有升，增加自身造血功能；全面落实扶持中医药发展的政策措施，切实加强人才队伍建设，积极推进卫生事业科学发展。
1、进一步完善，健全服务体系
根据市局会议精神，完善管理机制，坚持院长负责制，始终坚持医院党支部为领导核心，院务管理委员会为保证，工会监督，形成党、政、工、青、妇齐抓共管，民主管理的体制，全院干职工形成活力的管理机制。各块党支部、院委、工会将实行责任管理。
2、抓住生命线，下大力气和决心加强医疗质量和医疗安全管理
医疗质量和医疗安全是医疗服务工作的核心，是医院发展的生命线，不断强化服务意识，创新服务模式，改善服务质量。要健全落实各项管理制度，各科室特别是临床科室，要迅速建立健全并认真落实首诊负责、首问负责，三级查房、会诊、交接班、危重疑难病例讨论，病情告知、医疗活动同意签字等医疗制度。把医疗质量、医疗安全在全院每个职工的思想上做到时时讲、天天讲，要警钟长鸣。
3、医院经济力争稳中有升，职工工资福利得到保障 2014年力争完成业务收入2200万元，药品收入比重要求控制在30%以下。严格按照国家和市局的相关绩效工资文件落实干职工的各项工资和福利待遇，全力以扑解决干职工的后顾之忧，使全院干职工能一心扑在工作上，进一步更好的落实国家的各项医改政策。
4、加强领导班子建设，充分调动干职工的积极性，形成整体工作活力
加强党组织建设和领导班子建设。进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，全面提高思想水平、管理水平和决策水平。医院要稳定发展，工作目标、任务要超指标完成，必须充分发挥全体干职工的集体智慧和力量，自觉的强化事业心、责任感和进取意识。同心同德形成强大的工作活力。使
全院真正成为一个和谐的大家庭。
5、精打细算、艰苦创业谋发展，厉行节约、紧缩开支求生存
财务科要按照支部、院委研究决定的任务指标，搞好预决算，搞好院科二级核算。每个月的账目要日清月结，报表与分析材料要及时报告领导，要管好资金，用好资金，把握审核关，严格院长一支笔审批。下狠心压缩各项开支，特别是在招待费、差旅费方面要完善制度，节约开支。只有这样，才能增加医院积累，改善职工的福利待遇。
6、齐头并进，认真落实公共卫生服务工作
2014年基本公共卫生服务项目主要包括建立居民健康档案，健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病和重性精神疾病的管理等十一大类。
7、抓好新型农村合作医疗工作
协助做好下一年度新农合筹款工作，继续实现参合率100%。落实卫计局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套取合作医疗基金行为，严格控制例均费用，最大限度地减轻农民医疗费用负担。
8、抓好基础建设，改善医院环境
现已完成西边堰塘7093㎡土地征收的审批手续，拟在
胡集镇政府的协调下，镇城建分局的支持下，将下水道重新修建，后将场地进行平整，建立绿化带和停车场。将医院家属区四合院内人员进行搬迁，拆除四合院危房，并逐级上报职工周转房审批手续。抓紧时间完成新住院装修，让病房早日投入使用，腾空老住院部，对老住院部病房进行装修，力争给辖区内病人更好的医疗环境。
9、坚持统筹兼顾，全力做好各项工作
切实加强社会治安综合治理和工作，加大财会审计力度，切实做好审计工作，加强卫生信息网络建设和卫生宣传工作。搞好纪检监察、工会、妇女、共青团、院务公开等方面工作，促进医院工作全面平衡发展。
三、安全隐患排查整改情况
根据市局文件精神，我院迅速组织有关科室和人员，对医院水电等设施进行了安全隐患检查。
目前水电设施完好，运行正常。但是随着夏季即将来临和安装空调不断增多，现有的变压器已经不能满足用电需求，待拟增容；医院供水系统已经全部改造，无安全隐患；
高压消毒锅安全阀由荆门市质量监督局特检所检验合格，运行正常；
医用电梯由三菱电梯公司提供保养服务，每月二次，运行正常，
医用氧气瓶由襄阳银宏气体公司提供，年检合格证等各
种资质齐全；
在对医院住房检查中，发现护士楼由于年代久远，屋面漏水，已经影响到椽木檩条，属于危房，已经重新翻修使用；在对四合院民居房检查发现有檩条断裂和电线使用安装不规范，院方已对檩条已经加固，并对四合院所有电线进行更换；
医院基建工作目前正在进行清理施工现场，准备安装病房门，已经和项目部签订安全合同，无安全事故发生。
四、2014年度基本公共卫生服务项目推进情况如下：
1、健康教育
1-2月开展了一次大型健康教育咨询活动，举办健康知识讲座3期，镇村更新宣传栏48期次。发放以H7N9防控知识宣传资料10144张，个人素养66条宣传层560本。
2、传染病、结核病管理
1-2月报告法定传染病4例，督导结核病人服药0人，转诊2人。传染病网报率100%，疫情处理率100%。
3、预防接种2909人次，其中一类疫苗接种2090人次，二类疫苗接种819人次。
4、管理重型精神病438人次，随访132人次；高血压管理12191人次，规范管理率85%；糖尿病管理1761人次，规范化管理86%；为65岁以上老年人免费体检13134人次。建立电子健康档案110804人次。
5、儿童、孕产妇保健管理
0-3岁儿童应管理1982人次，已管理627人次；3-6岁儿童应管理39872408人次，已管理583人次。并进行产前检查396人次。产后访视256人次。
五、2014年标准化村卫生室建设推进情况
我镇按照市卫计局村卫生室标准化建设总体安排，今年村卫生室标准化建设涉及到2个村，即：福泉村、刘湾村。两个村均已规划完成，还未动工。
六、对卫生计生改革建议
1、进一步减少行政审批事项。对保留的审批事项，要进一步下放审批权限，明确管理层级，最大限度地减少预审和前置审批环节，
2、进一步优化、改进工作方式方法，以减轻基层负担。
3、优化基层资源配置。着力加强基层卫生和计划生育服务体系建设，强化乡镇、村居公共卫生和计划生育管理和服务功能。
二〇一四年二月二十四日
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保安第一季度总结报告
保安第一季度总结报告要怎么写呢？我们一起来参考下范文吧！以下是小编为大家整理的，欢迎阅读参考。希望对您有所帮助！
保安第一季度总结报告1 斗转星移，时光如梭。转眼入司已近三年多，回顾自己三年来的工作历程，收获及感触颇多。
我与20xx年4月参加物业保安工作至今，在这段时间来我感受到物业保安工作与自己以前认识的不同，以前对物业保安工作认识不够全面，简单地看作是站站岗，巡逻时随便走走，对过往车辆进行登记、疏导。通过这段时间的亲身实践，使我对物业保安工作有了新的更高的认识。联系自身工作实际，我认识到：
一、天下大事，必做于细：
这句话的意思是，若想成就一番事业，就必须从简单的事情做起，从细微之处着手。作为服务行业，注重礼仪就是注意细节，对于住户来说，是更多的尊重与关怀。物业保安员就是公司的服务代表，我的一举一动都代表了公司的形象。住户往往根据保安员的仪容，着装和言行举止来判断物业保安员的素质和企业服务水平。因此，我们保安员更应当注意自己的仪表、仪容与言谈，给住户留下美好的第一印象。
二、物业保安应具备有良好的观察能力、应变能力。
工作中要时刻观察周边环境安全与进出人员的安全，作为在岗亭的物业保安员要把一切可能发生的危险挡在门外，给住户创造一个安全的、舒适的住宅环境，这是我的职责所在。凡是力求做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。
三、要全面了解队员的思想工作。
要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等情况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任和支持，以此鼓舞队员的工作热情。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。
四、坚持“安全第一，预防为主”的治安管理方针
时刻并严格要求自己加强对工作岗位的巡查力度; 坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡查及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保住户的消防、人身及财产安全。
五、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。
并时刻要求自己谨记要有紧迫感，应具有上进心，使其明白物业保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。要成为一名合格物业保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。
六、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖，过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。
在实践中我敢想，敢管，发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批评指正。
以上是我入司以来力争做到、做好的方面。
纵观三年来的工作，客观的自我剖析，自己在下列几方面存在不足之处，肯请领导指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：
1、队员中欠缺凝聚力和团队精神，需有意识的培养队员的协作及合作的精神，由小及大形成合力、战斗力的集体荣誉感。
2、自身的服务意识还有待加强，保安是物业现场的处理员，不管业主对保安提出报修或任何意见，保安都不可以拒绝。
3、工作经验与相关管理知识仍需进一步学习、积累。不断充实自己，尽可能多学一点消防、监控设备保养技术，我想只有学好本领，才能更好地履行我的工作职责。
4、物业保安的仪容和仪表，我知道物业保安队伍中退伍军人有多少，但大多保安给的感觉没一点军事素质，无精打采，尤其岗亭。最起码要按照半军事化标准立岗，并定期进行训练。
以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。
新的开始意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。做为公司的一份子，我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄之力。
保安第一季度总结报告2 在20XX年第一季度，保安一中队各项工作平稳开展，在中队领导的带领下，始终贯彻处三届一次职代会精神，结合工作实际，充分调动保安员工作积极性，圆满的完成了各项工作任务。
一、工作中的成绩
坚守岗位，确保节日安全。伴随牛年钟声的响起，保安员始终坚守岗位，她们放弃了与家人团聚的机会，只为让广大业主在温馨、和谐、平安的气氛中享受阖家欢乐的喜悦。保障了各小区的正常工作秩序。
全员参与，清扫积雪。进入二月，接连而至的大雪没有阻挡我们保安员的工作热情，大家在铲除监控室和刀闸周边的积雪的同时，还积极帮助物业公司清扫积雪。
安全检查，杜绝隐患。在大队领导的带领下，保安一中队和平门岗对所管辖区内1035户居民进行了水、电、气、暖安全的入户检查，针对小区内直排式热水器较多的情况，给住户发放了安全信息提示单，并详细讲解了注意事项及存在的安全隐患。通过此次走访，很大程度上提高保安队伍的亲和力。
二、加强岗位练兵，增强体能，提高素质
为了提高队伍整体素质，增强队员的体能和应变能力，中队对岗前培训不合格保安员利用休班的时间进行了再次严格的培训。通过此次培训，增强了保安队伍整体的业务素质和集体主义观念。
三、狠抓班子建设，提高队伍的凝聚力和向心力。
通过组织民主生活会及“一对一”“一对多”“多对多”的促膝谈心，使班子成员间误会消除，互相理解，相互包容。从而更好的提高保安队伍的凝聚力。
四、坚持严抓细管，推进HSE体系运行，提高安全管理水平。
定期召开安全生产会，学习安全文件，进行安全教育培训，落实“六大禁令”。对各岗存在的安全隐患及时发现和整改，把隐患控制在萌芽状态，确保了一季度的安全生产无事故。
五、加强劳动纪律，加大奖惩力度。
中队建立严格的奖惩制度，针对个别岗出现的不按时站岗、巡逻等违纪现象，加大查处力度，决不姑息，并在中队例会上通报批评。
在我们全体保安员的不断努力下，目前，各小区的治安有了明显的好转。面对业主日益增长的保安服务要求，我们将正视保安队伍建设中面临的差距和自身存在的不足，加大管理力度，提高队伍的整体素质。以更专业的服务打造“责任物业”的服务承诺。
第11篇：第一季度安全生产总结报告
2014年第一季度安全生产总结
（洪二电站）
2014年2月12日
2014年第一季度安全生产总结
（洪二电站）
2014年本电站围绕“夯实基础、提高素质、树立标杆、争创一流”的主题，开展了丰富多彩、形式多样的具体行动：根据省公司的的文件安全学习内容；本站于2月11日组织全体员工学习了省公司传达的学习文件关于副总经理帅军庆同志提出的《健全体系、强化保障、全面提升安全生产管控能力和水平》的讲话、关于进一步加强安全工作培训、安全事故调查报告等内容，进行安全生产大讨论；通过安全活动进行查找本站的隐患的活动。形成了“人人学会安全，层层尽责保证安全”的良好氛围，大家坐在一起讨论活动的主题、学习实施纲要、讨论各个实施阶段的活动安排。并对本站的安全管理、记录报表、规章制度、培训工作、事故隐患每个值班员都谈了自己的看法和建议，对站内管理每个人都倾注了最大的热情，安全学习的开展对洪二电站各项工作的促进，尤其对值班员安全意识、主人翁精神的影响最为深刻。
2.深入开展安全生产大检查活动。在安全生产整顿的基础上，结合秋季安全大检查，进一步检查了本站安全生产的隐患，特别是各种规章制度的建立、健全、完善和执行情况，当前正处年后工作疲倦状态；人员安全意识和安全防范技能较低，是近阶段我站安全运行的一大隐
患，在安全例会上同运行珍员一起讨论工作过程中的存在和潜在的危害，并有针对性地制定防范了措施，保证了发电安全的进行。针对人员素质参差不起，安全意识高低不同，我们制定措施,明确职责和工作程序，对任何可能发生的情况做了充分的准备工作。
3.利用交接班的时间，我们查找本站存在的隐患，实行分片分区，责任到人，对查找到的隐患汇总分析，能自己解决的我们都及时认真地消除，对我站能力不足或当前条件不具备不能解决的，落实计划解决方案。该报缺陷的上报缺陷，该报危害辨识的报危害辨识，使站内所有设备、所有工作、所有危险点在控、可控、能控。
4.讨论检查了我站在遵章守制方面还存在哪些差距，现有规程制度能否满足现场规范化、标准化工作需要，计划重新修订《洪二电站考核细则》，规定每个值班员必须按照规章制度工作，否则就严格考核。在个人专业技能与岗位要求存在的差距，站内按人所需制订培训计划，建立心智加油站和个人提升计划的培训平台进行培训。工作日志、检修记录、安全活动、安全用具记录、缺陷记录等班组记录已经和工区进行交流，完善纪录格式。
5.对全站值班员进行《电力安全工作规程》、本岗位安全职责、工作中的危险点辨识和防范措施及相关专业的规程制度等的培训，熟知各项工作的危险点及防范措施；
6.完善三票管理制度，针对本站实际按照运行生产管理体系实施“三票”管理制度，内容完善；“三票”按照规定执行，严格执行倒闸操作“六关”制度（操作准备关、接令关、操作票填写关、核对图板关、操作监护关、质量检查关）；“三票”的填写及执行情况良好。“三票”管理制度健全，制定了“三票”合格评价标准和考核规定；“三票”合格评价符合标准要求，对发现的问题能及时提出改进措施，有记录可查；定期对“三票”的执行情况进行统计、分析和考评。
7.对继电保护及自动装置进行全面检查，核对保护装置定值与定值单相符。规定每月20日核对保护压板投切正确，并要求做好记录。检查户外继电器、端子箱等二次设备有防雨、防潮和保护室降温等安全措施。
8.现场安全措施方面进行有针对性制定现场三项措施和进行危险点分析；现场措施落实良好；对每个作业现场做到层层把关，严格执行“三大措施”，做到责任到位、工作到位、监督到位；对任何违反安全规程的行为立即得到制止。
9.强调安全用具的管理。各类安全用具配置、台账、试验、存放使用符合要求；增加每月10日对安全器具进行试验检查，使其保持在完好状态。
10.完善消防管理。重新完善消防管理制度，健全消防组织，明确各自的职责；消防设施、器具齐全，布置符合规定，状态完好；培训职工消防器材的使用方法。
11.在日常管理中强调安全监督体系，由站长牵头组成安全监督体系，每个值班员都有安全监督责任，明确分工，履行安全监督职责；重新要求运行日志、安全分析记录和安全活动等记录的填写，使其具有针对性和及时性；
安全生产是永远没有结束的，而是一个起点，一个契机，今后的工作中我们要继续发扬安全生产的活动精神，以人为本，从提高人员素质入手，时时保安全，处处要安全，严格按照洪二电站的安全生产要求执行，全面落实安全责任制，使我站的安全运行再上一个新的台阶，为我公司的安全生产做出贡献。
定子
2014年2月12日
泰顺县洪溪二级水电有限公司
第12篇：第一季度巡查总结报告（材料）
2011年第一季度联合检查汇报
刘继兵
各位领导、各位同仁，大家好！
根据公司检查制度规定，公司各职能部门每季度对所有工程项目进行联合检查。今年检查组从3月24日起对公司所属各工程项目进行了全面检查，到4月13日结束；共检查5个分公司12个项目，历时21天。检查内容主要分为四大块：技术管理、工程质量、安全生产、文明施工。在检查过程中，检查组按照公平、公正、客观事实的原则，对每个项目做了认真细致的检查。检查中发现有在管理、落实、执行方面做的比较好的分公司，在实体质量、安全生产、文明施工很出色的项目，同时也发现有管理不到位的分公司及项目。现根据检查情况，做一个客观的总结汇报。
检查组第一站是石家庄，项目是：振头二街城中村改造8#地块项目，工程质量实体观感一般；实测允许偏差超标较多；结构柱轴线位移；大跨度梁板后浇带，没有按规范要求搭设独立模板支撑体系，过早拆除梁下支撑，导致后浇带处梁下挠变形，产生了不可挽回的质量缺陷；楼梯外结构梁因技术失误、检查复核不到位，造成了梁体截面剔凿十几厘米，并且需割除梁体主筋的质量事故；砖砌体在排模数时不细致，导致砌体顶部没有细石混凝土堵塞空间，尤其外墙，造成外墙渗漏隐患；主体用的木方、模板因外租仓库原因未能及时运走，施工场地狭小，加上又在回填地下室土方，给现场文明施工带来了一些影响；但除了这些现场能做到的文明施工也不太理想，加工作业区较乱，材料未分类码放，无标识牌，楼层内浇筑垃圾未及时清理；脚手架的连墙杆不规范，防护不到位，教育交底不及时，特种作业持证上岗不能满足要求，安全资料不全。 检查组第二站到太原，项目是：居然之家项目，本工程我方承包项目已经接近扫尾，结构实体基本没有，但通过对公用部位已经粉刷了墙面的实测检查，允许偏差超标，有些还比较严重，必须要返工；有些柱体不粉刷直接上大白的，变形很严重的也没有处理，内粉都已经完成的墙面还有多处涨模没剔凿，外墙框架填充墙顶部斜砖堵塞不密实，有渗漏隐患；屋面板混凝土收缩裂缝严重；楼层公用部位的建筑垃圾没有及时运走，作业面没有做到工完料清，现场因在清运周转材料，稍有凌乱，生活区今年没有设大食堂，但有分包班组在生活区内设置小食堂，达不到卫生和消防要求，有安全隐患，现场多家分包装修队伍在现场同时施工，用电线路混乱，安全资料不全，总包工程基本结束，绝大部分人员已经退场，建议和甲方及监理沟通，通过监管部门把安全责任主体进行移交。
检查组第三站到大同，共5个项目，第一个项目是：太阳城住宅小区，实体实测允许偏差超标较多，模板拼缝不严，漏浆、阳角成锯齿状，多处涨模，多处门洞口变形，现场的钢筋加工制作棚还未搭设，安全通道严重不符合要求，有安全隐患，楼层内的建筑垃圾也未能及时清理，有模板支撑与外脚手架连接，三级配电不到位，安全资料不全；第二个项目：凯德世家项目，因为刚做到地下室，外观质量尚可，仅有个别对焊接头不达标，现场因场地非常狭小，且全部开挖，故文明施工检查项目很少，安全资料不全；第三个项目是：智家堡项目，观感和实测均可，尤其是7#楼，无论是平整度还是垂直度基本没有超过允许偏差，板缝拼接紧凑，阴阳角无漏浆现象，门窗洞口方在，但墙面无光洁度，需要证实是什么原因造成的；工地大门没有按公司要求布置，材料未分类码放，无标识牌，现场明沟内积水有垃圾，生活区离厕所较远，应合理放置小便桶和垃圾桶，洞口防护不及时，生活区在塔吊作业范围内，必须搭设防护棚加以保护；第四个项目是：世纪恒园，因为项目新进场，刚打垫层，现场临时设施完成，无检查项目，机械无接地，塔吊安装不合格，不能使用；第五个项目是：新泉湾酒店项目，实体项目观感质量尚可，实测有少量报点，主要表现在柱连墙的柱体不方正，梁底涨模点多，模板配模拼缝不严，个别梁底露筋，现场文明施工因场地很小，无杂乱物堆放，材料基本分类码放，但标识牌不规范，因为生活区在地下一层，简易易燃围挡，需配置消防设备和配置小便桶，食堂比较简陋，不符合工地食堂的卫生要求，人货电梯轿厢与电梯口平台距离过大，卸料平台有安全隐患，洞口防护不到位；第六个项目是：灵丘沙河南路南段住宅小区1#、2#、5#楼，实体观感偏差，平整度、垂直度允许偏差超标点比较多，阳角不方正，上下轴线偏差大，砌体观感偏差，砖块破损严重，墙体垂直度允许偏差超标点较多，现场周转材料未能在指定位置整齐码放，加气砖碎块较多，楼层内木方、模板、对拉螺杆、建筑垃圾未能及时清理，落地灰没有及时收集利用，脚手架钢管未涂刷油漆，部分电梯口、预留洞口未及时防护，人货电梯门已经开关失灵，安全资料不全；检查中发现大同分公司早已做好大同市场的工作规划，安排好全年的工作计划，对项目班子的组建、分工、职责都做了详细的分解，真实按照公司的要求在严格对各项目部进行督导、检查、处罚、整改，起到了在管理规范、循序渐进的效果，值得全公司表扬，并希望其他分公司积极行动。
检查组第四站到运城，项目是：大运外滩首府17#、公寓楼，公寓楼观感质量较好，允许偏差在范围之内，但后浇带也是没有独立支撑体系，也全部拆除，形成反悬挑，好在跨度不大，下挠较小。17#楼涨模现象较多，垂直度和平整度报点较多，观感质量也差，砖砌体也有少量垂直度超标，尤其外墙砖是反手墙砌法，灰缝不饱满，斜砖灰缝不密实，有外墙渗水的后患，内墙面抹灰防裂玻纤网片是铺贴在面层表面，有部分已经露到外面，粉刷过程中墙面不湿水，甩浆不保养，有烧浆现象，粉刷底层严重开裂，粉刷成活面也有少量空鼓开裂现象，净空尺寸未控制好，现场材料未分类码放，无标识牌，加工场所较乱，没有及时规整清扫，脚手架没有涂刷油漆，宿舍较乱，有异味私拉乱接情况，有长明灯，都是班组自己做小食堂，卫生和安全得不到保障，脚手架连墙不符合要求，洞口、临边防护不到位，安全资料不全。检查结束后拜访了甲方刘景山总工程师，对目前工程成绩给予了肯定，同时对生产经理邵爱网也表示接受和认可，认为他生产管理上还是有魄力的；对许明铅也比较认可，希望其与外界接触交流时要放得开，学会动脑、学会周旋和借助一些人和事来更好的处理问题。对我们公司在管理上的做法和落实比较欣赏，在和另一家兄弟单位比较时，认为我公司还是比较有内功的。
检查组第五站到西安，项目是：民安大厦二期，从东、西两区来看，实体质量观感较好，实测允许偏差超标少，主要是框架柱根部有涨模，个别地方板底、梁底保护层未垫起有露筋现象，砌体部分观感不是太满意，灰缝不饱满，斜砖灰缝不密实，容易发生渗水现象，少数房间抹灰墙面与梁底平整度处理不好，抹灰面在管线剔槽处出现裂缝。现场干净整洁，钢筋材料没有分类码放，无标识牌，生活区需增加消防设备。检查结束后，我们拜访了甲方沈总和孙总，他们一致认为我们今年除了东区进度感觉稍许慢一些，要求在六月底前完成封顶，否则中考、高考会耽误工期的，其他各方面都优于去年，对项目班子几个主要人员还是认可的，感觉徐建开始积极并发挥作用了，另外要求我们赶快把一期结算送去审计，赶在上半年完成结算。
检查组第六站到昆山，第一个项目是：绿地世纪家园，实体观感质量因模板破旧和支模变形而较差，没有光洁度，实测允许偏差超标点较多，尤其在楼梯间踏步处墙面变形扭曲严重，个别大梁底锯末在浇筑混凝土前未清理，房间内由于支撑体系不够稳定，有部分外墙垂直度偏差比较大，混凝土蜂窝、麻面比较多，剪力墙根部吊脚现象比严重，墙体内还有堵洞时用的编织袋存留，外墙柱上下层轴线偏差很大，成阶梯状，楼层内建筑垃圾没有及时清理和回收零星扣件，现场建筑物旁边材料、设备配件需归整，宿舍内有烧饭设备。第二个项目是：赛格广场，实体十层以下观感质量尚可，十层以上偏差，大梁两侧涨模现象较多，允许偏差超标点比较多，主要在中间筒体大面墙和楼梯墙，尤其楼梯墙和绿地一样变形、扭曲相当严重，个别大梁底混凝土露砂，应该是开始浇筑润管的砂浆，砌体观感质量一般，灰缝勾缝不美观，灰缝不饱满，二次构造柱振捣不密实，有少量小空洞、蜂窝，柱顶与梁底一般留有十几厘米的空隙未处理，梁底斜砖砌法不正确，且灰缝不密实，现场道路灰尘较多，箍筋没有分类码放，其他专业分包的材料现场堆放比较随意，楼层内的建筑垃圾没有做到工完场清。
上述检查项目发现的问题，都一一开发了整改单，并提出了回复时间，每个项目检查结束都召集项目管理人员开了通报和总结会，并指出了问题所在，要求整改时间，检查组把这次检查的结果做了分类排比，排出名次，对做贡献和成绩的要通报表扬，进行奖励，对较差的提出警告并给予处罚，目的是学习先进，催赶落后，重在落实，共同提高；通过这次系统的检查，发现我们施工的工程项目在建筑市场相比较，在项目系统管理、组织协调、制度执行方面还很肤浅，无论从项目管理、工程质量、安全生产、文明施工、人员素质等几个方面，和同行差距还很大；尤其在质量求生存，管理出效益的今天，显得尤为重要。通过这样检查才能使我们看到自身的不足，以便我们再进行整改、不断提高管理水平。通过制度管理，规范员工行为，提升员工素质，使员工形成与企业同生存，与项目共荣辱，与经济效益相挂钩的铁三角稳固结构，逐渐净化员工队伍，形成末位淘汰机制，辞退少数不作为、反作为人员，才能使弘霖公司不断强大进步，经济效益每年大踏步的上涨，朝“百年弘霖”的奋斗目标迈进。
2011-4-15
第13篇：电子秤车间第一季度总结报告
2012年电子秤车间第一季度总结报告
在新制度刚实施的时候感觉压力很大，因为要面对车间很多实际问题，觉得有的标准过于严格，自己更本就做不到所以就有点抵触情绪。
经过厂里组织的学习使自己从思想到意识上有了很大进步，对我帮助很大。让我深刻的认识到了做一名班组长的重要性，厂里要发展走这一步是必然、也是必须的。只有严要求、高标准公司才能得到更好的发展，现在社会竞争激烈我即使走出辣媳妇相信其它公司为了寻求发展也会制定相应制度，也将面对同样压力。没有压力就没有动力我觉得这句话说得很好，不是公司适应你，而是你去适应公司。当自己的思想意识改变后心里就平和了，觉得问题不是问题是看你怎么去解决问题。现在对2012年第一季度做细致的总结。
经过厂里这段时间为了严抓质量制定了相应的制度取得了很大成效，刚开始执行时有一定困难效果不好为此苦脑过一段时间，后来慢慢摸索找出解决问题的办法现在效果还不错；
1、山椒要求个数：电子秤下料看不见山椒多少接袋的只能看见一部分，压真空发现了拿给接袋员工反工，操作起来很不方便工人情绪很大，经过严格要求只要不合格的（包括压好的拿回撕袋子）反工，不让工人有侥幸心里，让她们明白做不好就得白做重做，现在已经慢慢习惯山椒控制得还比较可以。
2、接袋复称：以前规定工人试袋没有量化，因电子秤容易粘料或堵料工人看不见很容易让不良品流出。为了控制秤重不良试秤现要求量化，刚开始规定5袋试一袋，现在规定三袋试一袋尽可能的减少了称重不良率。
3、袋子平整度：因双面机间距比单面机小摆好袋子会重叠当压上面一排时会把下面一排打到造成平整效果不好，现在要求工人错开摆平整度得到了很大改善。
4、清洁消毒：电子秤清洗比较困难，对一些卫生死角要对电子秤进行拆洗很费时间，工人们还是很认真的完成任务，车间日常卫生保持也比以前好了。
5、设备管理方面：要求工人必须先预热真空机后才能压货，发现有漏油或印纹不好及时反应给机修维修，现在工程部有了很大改变，对机械设备维修保养方面做得还比较可以，现我车间出现的故障比以前少多了。
6、物料控制方面：现在如果不出特殊状况如：堵料或工人不小心袋子、筐
滑落等，正常情况下落地爪明显比以前少，得到了很好的控制。
7、异物控制：刚开始勤抽查认为自己查得多流出去的就少，可是异物还是没能得到很好的控制，后来意识到靠一个人的力量是查不完的，要让工人自身有品质意识他们才是最好的质检员这样才能控制好异物。就不断的给工人灌输厂里这次严抓质量的决心和精神，质量对企业的重要性，让他们明白厂里这次涨工资的目的就是鼓励他们把质量做好。也制定了相应的制度：刚开始规定只要一筐抽查到三包（现在是一筐二包）就由我不定时指定另一人的货让她翻查，增加了工人的自觉性。因为翻查比压真空时仔细检查更费时间，因被罚而翻件全车间的人都知道了自己被罚很没面子。现在一个组的异物是平摊，让被罚者翻查另一人的件会让另一人怕被查到异物多而让别人怀疑是自己做得不好，心里多少也有一定压力。这个新制度实施后取得了一定效果，增强了她们的团队意识，现在异物明显比以前少，到快下班时每个组自觉的抽出一人翻查货，从这点可以看出工人们的质量意识有了很大提高。
8、在生产管理方面：提前了解当日生产任务做出生产计划，开早会时给工人们总结前一天工作情况，交待好当天生产任务：需要做的包装袋品名、克数、日期、次序等。
不停的巡查，发现工人手法不对和违规操作时及时给予指正。
到下午工人比较困，而且上班久了眼睛容易疲劳这时候是异物流出的高峰期，根据外装箱异物情况及时反馈提醒工人，如果少就给她们加油鼓气让保持，多了就提醒工人要仔细。时不时的开下玩笑让她们心情放松，希望她们能在一个愉悦的环境下工作。
虽然做了很多工作但异物还是没能得到完全控制，但今年明显比去年有所提高，我相信夏厂长说的一句话“只要一天向前进步一点点，就像蜗牛虽然爬得慢等你回过头来看时你还是爬了那么高了”
我一直认为管理以人为本，注重工人们的沟通和她们打成一遍，也许我的方法有好处也有弊端。以后在工作当中我要注意拿捏好尺度，以免在她们面前失去权威性。
每个人都有堕性工人在没有人监督的况下还是不能完全做到慎独，所以在今后的工作当中我要做好必要的监督，做好培训、教育工作，在工作中不断地激励
员工，运用好奖惩制度，加大执行力度，让员工随时保持工作热情。
9、工作协调方面：因电子秤车间主要是配合杀菌和做称重型，山椒车间早上要做杂货和下午做单爪所以两个车间做袋子进度不同，山椒车间人多做得很快如果袋子剩得不多估计他们能做完我们车间便会选择下一个品种做或某品种数量少直接由我们车间做完，这样可避免袋子更换勤了容易出错。当山椒车间做单爪时工人要留袋子反工便没有及时还回杀菌柜，我误认为袋子他们能做完或没有了而安排失误做了下一个品种，以后我要注意与其他主任多沟通不让这种情况再次发生，根据生产需要及时调整安排好工作。
第14篇：第一季度党风廉政建设工作总结报告
一季度以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
一、第一季度党风廉政建设工作开展情况
（一）深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。
（二）加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况；充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识；健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。
（三）细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导；修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》；通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局；组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
（四）实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
（五）领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督；严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。
二、存在问题和不足
尽管开年以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为。二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河；有的组织观念淡薄，自由主义严重。三是有的无所事事、指指点点；有的事不关己，对待工作不闻不问；四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、第二季度党风亷政工作应把握的重点环节
（一）深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育，推动上级各项决策部署落地生根。
（二）深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解决理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需要进一步加强的问题。
（三）结合公司2019年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部”岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
第15篇：第一季度安全生产总结报告
靖江市凡友精细化工厂
（第一季度安全生产工作总结）
2013年的第一季度，安全工作在西安委的关心和指导下健康有序地开展，没有发生一起安全事故。我厂全体职工认真贯彻落实靖安监、西安委的安全工作方面的文件精神，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，始终坚持以人为本的安全生产理念，广泛深入地开展安全生产工作，下面就这三个月来我厂的安全生产工作情况汇报如下：
一、领导高度重视，全面开展安全生产工作
为进一步做好我厂的安全生产工作，切实加强我厂对安全生产工作的领导，我厂领导把安全工作列入每周的重要议事日程，由厂长直接抓，安全科具体抓，各科室负责人、全体队员具体分工负责组织实施，全面深入地开展我厂的安全工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。
二、组织机构健全，各项安全制度措施齐全
根据安监的要求，我厂建立了健全的安全生产管理体系，加强了领导管理，分工明确，副厂长全面负责我厂安全生产工作。我厂以安全生产管理小组作为安全生产工作的职能部门，充分发挥了安全生产领导小组的作用，建全安全管理方面的规章制度，做好了安全工作的长效管理、日常管理和基础管理工作，强化了安全生产责任制的落实。 1
拟定了安全生产责任书，并在一月份签订，明确各部门的安全责任。
三、加大安全宣传力度，提升自我保护能力
安全教育工作不是可有可无的一门工作，而是执法过程中安全工作最重要的一部分，我厂安全工作的指导方针是“安全第一，预防为主，控制风险，综合治理”，因此，安全教育工作是“预防为主”的前提。针对一季度新进队员安全意识弱、自我保护意识弱的情况，组织人员进行培训，使其明白各项安全工作的相关规定及要求，增强全员安全生产法制观念和自我保护意识，强化其责任心。真正做到不培训不上岗的要求。
四、严格检查制度，消除安全隐患
我厂每月都由厂长高国凡领导各科室进行一次安全隐患自查，并将自查结果文件形式公告。在第一季度中，由安全生产领导小组具体负责进行安全检查，未发现安全隐患，还对有机热载炉、反应釜等进行检查，所有设备运行正常。确保了安全设施齐全有效，把安全隐患消灭于苗头中。
五、存在问题
2012年度我厂在西安委领导的指导下，安全生产工作方面我厂取得了比较好的成绩，今后将紧抓安全工作，实实在在的把安全生产工作抓到底，确保更好地完成各项工作任务。
二〇一三年三月二十八日
第16篇：综采队第一季度总结报告
2018年第一季度总结报告
进入2018年一始，我队在各项工作进程中均没有达到预期目的，与上级领导要求指示相差甚远，严重脱离我矿管理意念，在此，我向领导深刻检讨，诚心接受批评，并痛定思痛，为接下来的各项任务做好充分的准备工作。
一、管理方面：
在第一季度管理当中，没有真正意义上做到与时俱进、循序渐进的管理理念，默守旧规、激管冒进等方面存在严重失误，没有做到上下达成一片，没有有效组织团队凝聚力，没有合理有效利用制度去管人和事，没有行之有效的现场规范管理。 存在问题：
（1）、由于对班组长管理人员的严要求，存在跨度太大，造就部分班队长表面服从，背后怨声载道，存在一定工作懈怠，给班组管理上带来部分不良影响，形成负能量；
（2）、对于人性化管理存在误解，大方向走错，在提倡人性化温情管理方面，太过包容，造成现场执行力、工作积极主动性大大降低； （3）、对新职工要求放低，制度太过倾斜，造成部分老职工心存不满； （4）、现场管理、劳务分配、人员部署等方面，存在惯性、想当然的随意性不良习惯，让职工心存怨言；
（5）、班组与班组之间存在一定矛盾，团队意识没有有效开展； （6）、现场要求及执行力，在细节、环节上没有参照规程措施严格要求，导致工程质量、文明、标准化方面没有达到要求，没有实现动态达标；
（7）、职工岗位交替、调动太为频繁，造成工作质量残差不齐。 下部改正方向：
1）、对班组长树立居安思危意识，不要求按部就班，实行放权政策，要求其加大工作过程监管，实行“队”要结果，“班”要过程的一个转变；在班队长会议上讨论制度的可行性，以制度制约、带动各项工作进度，消除当前矛盾，搞好队伍团结。
2）、人性化管理不是纵容，不是迁就，要因人而异，严罚重管需重新纳入日常管理当中。
3)、新职工已通过基本磨合期，极个别职工还不能顺应当前工作节奏，适应能力没有达到要求，针对于此情况，安排新职工待遇与老职工持平，进行无差别对待管理。
4)、积极与相关科室交流互动，组织科学管理，优化小工程、小分组人员搭配，排除个人能力差、素质低人员不在参与局部工程工作。要求班组长积极向智能科室学习科学技术，学会拿笔拿本拿数据拿参数去恒定工作进程、计时工效，做到干活前必须要先懂活懂量懂标准。 5）、加强三班互动，打压投机取巧，加强班组长大局观，实行团队制责任捆绑、产量捆绑、收益捆绑、经营捆绑，加强队伍整体意识，消除班组成见。
6）、加强现场管理，加强细节要求，加强环节执行，加强规程措施要求落实力度，努力实现质量文明标准化达标。 7）、减少职工流动作业，积极探索发现职工适合哪一岗干哪一岗、爱好哪一岗上哪一岗、胜任哪一岗就做哪一岗，优化岗位建设。
二、安全方面：
在第一季度工作过程中，我队接连发生五起安全工伤事故。 2018年1月13号，8点班，交接班期间，陈庆国小被四点班作业人员樊小丑放倒的液压单体砸到左腿上，造成大腿撕裂伤； 2018年1月17号，8点班，爆破员刘卫国在总回风区域进行进行爆破前洒水降尘时，一手持管一手开启截止阀，因水压过大，单手没握住，液管管接头甩在左腿上，导致左小腿骨骨折；
2018年1月30号，刘志勇在年终检修更换溜槽时，被钢丝绳带入滑轮内，将手指挤伤；
2018年3月7号，王申在开后溜时，被拉出来的大石头挂到，导致左腿受伤；
2018年3月26号，吉卫强在上隅角窜梁时，防坠措施不当，导致π型钢脱落，砸在左手上。
以上五起安全事故的发生，总结深入分析，都是老职工、骨干级人员，都是惯性疏忽，麻痹大意所弥生的低级错误导致的必然结果。如果说，以上几起安全事故具备一定的偶然性，那数起违章，多项隐患，现场作业人员安全意识薄弱，自保意识差，环境有制约，安全无确认，滋生冒险蛮干，图省事、嫌麻烦的侥幸心理，思想麻痹作业等现象，发生安全事故则是必然现象。 安全事故的发生，是我队在安全工作组织上存在严重的漏洞，对安全环节的忽视，现场组织工作安全环节欠缺，安全隐患识别不到位，工作冒进、习惯性违章、自保意识差，岗位操作的不规范等，项项累计，最终造成了当前局面。
安全事故的频繁发生，给予我队带来沉重的打击和巨大的压力。在安全形势日益严峻的前提下，我队的安全管理工作达到红色警戒线。安全事故自第一起发生后，我队就做出各项安全动员工作，要求每班传达危险源识别，并制定现场交接重点区域不得上下班交叉作业的规定，延长班前会时间20分钟专门讲安全，并要求职工熟练掌握各自工种的岗位责任制及操作规程；四天后发生了伤害自己工伤事故，再一次给我队安全管理上敲响了警钟，事故发生后，我队认真反思，组织现场管理人员自查自纠自改，重点放到班前会传达近几年工伤事故案例、每个岗位的风险预控、薄弱环节，现场自抓“三违”二十多起，对惯性违章作业、违反操作规程人员书写深刻检讨并在班前会进行自我安全保证等手段，来预防安全事故发生。进入年终检修阶段，为保证安全工作，从我队全员里挑取骨干精英级老工人参与，并配合生产科提前制定各项安全技术措施并深入传达，本来万无一失的安排，但伤害自己的安全事故再次发生；收假后，及时召开返矿收心会，重点强调安全工作，但在上岗第二天，正式生产第一天，安全事故又一次发生，事故发生后，我队及时召开班队长会议就安全责任进行下达，将安全工作纳入班组队长与利益捆绑制，将现场安全确认工作放到上岗前第一任务，在重点强调职工自保、联保、互保的前提下，由班组队长进行风险预控、薄弱环节现场确认，对于重点岗位，重点监管，并制定了诸如电缆槽站位台，上下隅角窜梁装置，三机连锁控制，各项起吊点专用起吊工具，液压管出口必须加装截止阀，上下隅角防倒防坠、个人书写安全保证书、熟练掌握个人岗位责任制、操作规程等手段，把能想到、能做到的环节都一一落实；但在一直强调、一直重点监管区域，因个人操作嫌麻烦、图省事，忽略保护措施，安全事故再次发生。
安全事故的再次发生，给我队带来了前所未有的负面影响，管理上的被动，管理人员心理上的压力，造成了各项不利局面，在安全管理固有模式上，急需寻求自我突破。
在接下来的工作当中，要吸取血淋淋的事故教训，避免安全事故再次发生，必须加强职工的安全教育工作的基础上，工作从严从细，循序渐进，正确引导职工遵章施工，狠抓现场管理，杜绝安全事故的发生。
下步安全管理方向：
1、职责重新分化、细化：
要求班长主抓安全，安全思想首先改观，把现场第一要安全确认，第二要自查自纠，第三要隐患排除，第四要风险预控，第五要掌握职工状态，第六要实时关注岗前、岗中的各项环节、动态，第七要岗位交接全面，交隐患、交经验等上述任务作为班长主职责，真正意义上做到安全纳入现场实时专项动态管理。 要求跟班队长以身作则，把时时讲安全，时时抓安全当做第一要务。在工作中考虑全面，强化红线意识，积极引导职工规范作业，纠正职工操作陋习，主抓现场工作环境、质量、文明生产。
要求副班长、组长、号长、质检员，严格按照操作规程施工，按章作业，身先士卒，起到带头作用，保证各项工作进度。
对以上管理人员，进行利益捆绑制，设安全管理基金，设安全班组基金，设安全惩罚制，设班组惩罚制，让利益、制度去促安全、保安全。
2、要求职工提高个人安全自保意识，提高学习热情，提高个人警觉意识，提高个人责任意识，提高个人质量意识，在工作中学会拒绝，工作不可冒进，不可蛮干。
3、加大现场质量管理落实力度，现场质量达标，安全才有保障。
三、生产方面：
在第一季度工作当中，设备事故率、更换率频发，因现场操作不当，导致发生二起后溜生产事故，设备运转状态、薄弱环节没有根除，导致设备状态低下；检修工作保养力度、预防意识欠缺。机械设备事故的重复出现问题。质量标准化文明生产工作，没有有计划，有针对性落实、转变，细节工作、文明生产现象急需提高。
四、班组建设：
第一季度工作过程中，人员流失6人，其中新职工3人，老职工3人。新职工离职原因：工作状态极不稳定，适应不了当前工作节奏；在近期工作当中，我队多次触犯“关于禁止职工加班晚点”规定，下步为扭转当前局面，加强工作过程监管，严厉打击前松后紧现象，要求在工作中保持紧张紧凑，努力提高工时工效，并切合现场实际，灵活调整工作安排，做到彻底禁止加班乱点现象。
五、增产降耗方面：
3.22关于后溜天窗槽坏事故，导致69块刮板绊坏，给我矿造成了极大地经济损失，对于本次事故，我队对三机维修工进行专项培训，深入分析事故原因，对后溜状态进行彻查，杜绝类似事情再次发生；加强对干、职工生产成本意识观，在细节上最大限度的整定材料使用规范控制；及时将可回收、可修复材料回收；对8301工作面的设备安装做详细统计，提前制定材料可控使用计划，将可在利用物资，充分利用，最大限度减少采购计划。
在近期顶煤回收过程中，顶煤回收多次不彻底，造成了一定的资源浪费或矸石回收大于要求，导致煤质下降。下步工作安排上，结合生产科提供的数据及要求对回采率实行科学回收，认真组织科学回采。
六、工作建议：
1）建议更新队部全家福，因调离、辞职等原因，极大部分人员已不在我队，望领导采纳。
2）建议增加机电车间、水暖安装队人员，现加工件普遍存在排队现象，望领导采纳。
3）建议对偷、截材料单位加大惩戒力度。我队在近期多次钻杆、管路、氧气、乙炔物资被盗用，且无处查找。
七、下步工作安排：
一、安全工作彻底转变，杜绝安全事故的发生，努力改观当前不利局面，保证安全工作。
二、抓好班组建设，稳定职工队伍。
三、做好8107工作面过断层工作的同时，工程质量保证动态达标：
四、做好前期准备工作，迎接8301工作面安装工作
五、煤质、材料消耗等按照矿井指定指标完成。
通过近段时间表现出的质量标准化疲软、安全生产不利局面，针对暴露出的诸多问题及对安全生产标准化工作执行力不够，急需调整现在的工作状态。要切实的在学习、工作过程中，要对安全生产标准化工作重新认知定位，做到思想扭转，行动改观，并持续严格要求自我、团队，在工作上得到有效转变。
综采队：刘军卫
2018年4月
第17篇：第一季度结构部总结报告
2012年第一季度结构部总结报告
一个季度在不知不觉中过去了。。。
这个季度，在伍总的指导和本部门员工的共同努力下，我们结构部渐渐的由忙乱走向有序，主要体现如下：
1． 2． 3． 4． 初步规范了样品的打样流程和各部品的枝术要求规范。 与供应链充分沟通，确定了BOM的规范格式和编码规则。 建立了较完善的项目管理制度。 建立了较完善的内部评审流程。
以上工作的有效开展，把结构部渐渐的由忙乱走向有序，大大提高了员工的工作效率与项目推进力度。
回顾这个季度的工作,在取得一定成绩的同时,我们更要清醒地看到自身存在的差距和不足，这些问题主要表现在以下几个方面：
1.产品开发的前期准备工作不充分，导致后续很多问题的发生，工作脱节，影响项目进度。
2.产品的开发过程中，没有充分统筹安排，造成工作忙乱、配合不到位，使项目进度缓慢，计划跟不上变化。
3.产品开发后，没做充分细致的验证工作，导致产品量产后出现不少问题。
4.团队合作分工未能形成合力。项目进度与人力资源的配置有些不合理，未能形成高效、有力的状态，团队存在有人忙死有人清闲的现象。 针对以上问题，本人提出以下几点意见和建议，希望能改善今后的工作：
1.加强对产品研发的管理，建立一套好的科学的流程，有的放矢，使之形成一个标准化的作业流程,这样开发起来才不会盲目。要做到人人有职责，事事有程序，作业有标准。
2.加强对项目开发的进度管理.要建立一个机制：不光加强项目的事前计划，同时要加强“事中”的监管和督促功能，同时也要注重事后的总结。这样才会对一个项目迅速的作出反应，发现其中的异常，能及时的纠正，使整个项目执行起来，不导致相差很远，从而做到进度可控。
3.加强对产品研发的验证：建议抽调或培养一些(由机械和软件以及硬件)人组成的小组，专门做产品的验证测试工作，同时以后的工艺文件也由该组完成.在研发各部门的指导和督促下，加强对产品的测试和验证，测试和验证的环境要尽量模拟实际情况，这样才会缩短产品上市的周期，无形降低了产品的成本。
4.建议开发一些在服务、质量、进度等方面比较好的供应商（当然由于我们公司的量不大，在这方面做起来会有难度）。同时加强与供应商的沟通与联系，一旦发现在质量和进度等方面有异常问题，要立刻重视起来，马上商量对策，及时解决问题，必要时，要迅速派人跟踪解决，以免影响项目进度。
5 加强对成本的控制。成本、质量和交期，这是一个永远都说不完的话题。可以说这是一个企业的核心，因为这几个方面都牵涉到成本，最终企业都会用资金来支付.资金成本包括有形的：模具，原材料，电子和软件；同时也包括无形的成本：进度等等。
6 加强团队的建设，充分发挥团队的力量，群策群力，激化每个人的能力。建立团队内部主动汇报工作氛围，构建想法、问题、建议主动反馈机制，并建立相关奖励措施。
我们要清醒地认识到：产品开发是一项特殊的工作，我们必须秉承严谨认真、周到细致的工作态度，干好日常工作中每一件平淡的小事情；要计划周全，执行到位，坚决完成公司和上级领导交给的每一项任务；做到让公司放心，领导放心，让患者安心，让客户有信心。
“一万年太长，只争朝夕”，让我们振奋精神，坚定信心，以奋发有为的良好精神状态和扎实的工作作风，克服项目初期面临的诸多问题和困难，理清工作思路，推进项目建设，强化成本管理，完善管理制度，为全面出色完成2012年工作目标而不懈努力。
2012年4月13日
第18篇：社区工作总结报告(值得你下载)[推荐]
青春的理想在希望的田野上绽放
著名作家柳青曾说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”——题记
时光荏苒，两年匆匆而过。两年前，怀着一份热情，一份希望，一份感恩，我回到家乡连城，迈开青春有力的步伐，开始了人生特殊而又自豪的一段旅程——本人江建， 系2010年福建省高校毕业生服务社区志愿者，服务单位是连城县连峰镇东街社区，于10年7月13日正式到任，担任东街社区主任助理。两年来，我满怀激情热衷于本职工作，严格要求自己，摆正位置，不断提高为领导服务的质量。努力做好的领导的助手，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在县、镇领导的重视关怀下；在社区干部的精心培养下；在同事的支持帮助下，我学到了很多知识，提高了思想认识，增强了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。现将我一年来的情况总结如下：
一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。一年来，我每天坚持阅读《闽西日报》、《创业》、《中国剪报》等报刊杂志，了解最新的信息，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想，学习和领会社会主义新农村建设和城镇新型社区建设的有关材料和文件精神。在不断加强自身修养、提高自身理论水平的同时，坚定自己的社会主义思想信念，坚定自己服务基层、建设基层的理想信念。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。一年来，我坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径。一是认真学习法律知识。东街社区，征地面积广，搬迁居民多，外来人口混杂，就业、计生、综治等方面的管理比较困难，结合这一实际特点，我跟随社区干部们一起深
入学习人口和计划生育、劳动保障、综治治安、安全生产等系列法律法规知识，积极保障居民的合法权益，遏制违法犯罪事件的发生，不断提高自己依法办事的能力。二是重视专业知识学习。社区服务是以社区居民为主体开展的一系列服务活动。一年来，在镇和社区领导同事的带领下，我坚持以社区为平台，走街入户，直接与群众接触，学习实际工作方法，提高工作办事能力。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题。将社区“两委”会、居民代表大会、党员大会等各种基层会议作为学习的好机会，认真做好各项学习笔记，以促使我在基层业务工作上迅速成长起来。此外，我认真参加各类培训，一年来参加了科学发展观培训、党员培训、计生知识培训、人口普查培训等，不断提高自我综合素质。
三、纪律严明，塑造良好自身形象。一是严守纪律。我严格遵守高校毕业生服务社区的管理办法，从各方面严格要求自己，自觉遵守各项规章制度。鉴于社区和镇综治办交叉任职的情况，我每天上午准时到社区签到，完成社区交予的工作任务后，再到镇民政办完成镇党委政府安排的各项工作。在上班过程中，做到了“不迟到，不早退”，不做与工作内容无关的事情。二是坚守原则。作为社区工作人员，我认真履行工作职责，坚持工作原则。11年恰逢县、乡镇人大换届选举，作为“选举计票员”，我在村（居）站点参加选举工作。在选举过程中，我严格遵守《福建省村（居）选举工作指南》和县、镇下达的有关选举文件的指示精神，为一些无法写字的选民带写选票，确保了选举工作的顺利进行。在民政办的低保、五保、救灾、廉租房申请等入调查工作中，我谨遵工作原则，顺利协助民政办完成各项工作任务。三是注重细节。作为一名刚毕业的大学生，在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们的工作经验以及处理问题的方法；在生活中我谈吐得体、举止大方，保
持勤俭节约、爱护公物、诚实守信的良好作风，以年轻人蓬勃的朝气、昂扬的锐气、满腔的热情抒写自己的青春风采。
四、扎实工作，确保完成各项工作任务。
在工作方面，一年来，我严格要求自己，在镇党委、政府的统一领导下，在社区同事的指导帮助下，我积极认真地做好镇、社区交予的各项工作，努力做到不辜负领导信任，不愧对社区居民的重托。我上岗以来主要做了如下工作：
（一）竭尽全力协助做好东街社区的各项工作。
1、整理文档，实现居务电子管理。到东街社区工作期间，社区主任就安排社区委员和我形成以组为单位，分组入户，建立健全，完善的社区居民信息数据库——把社区近3千居民的户籍资料全部输入电脑。接到任务后，我马上行动，用耐心和细心在最短时间内完成了户籍资料的电子保存。这次任务的及时完成一方面让我迅速融入社区“两委“的大家庭，得到了他们的肯定；另一方面也让我对整个社区居民情况有了大致的了解，为以后开展工作打下了很好的基础。此后，社区各类数据、会议记录、各类合同和规章制度等都在我的努力及社区干部的配合下实现了电子文档保存，有效提高了社区居务工作的效率。
2、认真筹备，协助成立激情广场大家唱。2011年11月，我作为社区居激情广场大家唱工作小组的成员之一，主要负责材料收集、制作红歌曲谱。协助书记做好广场舞的宣传和筹备事项，倡导社区居民在周末闲暇时间，能够积极参与，一起唱响红歌„„
3、积极配合，做好社区党建工作。到社区后，我一方面协助主任做好社区日常管理工作，另一方面身为一名党员的我也认真配合做好社区的党建工作。在社区党支部书记的指导下，我尝试撰写各种讲话稿、工作经验交流稿和社区党建工作总结等材料，并运用自己的网
络知识，成为社区多媒体教室党员远程教育管理员。两年来，我们社区“两委”干部同心协力，通过远程教育视频，定期开展党员培训学习，积极发展入党积极分子，社区党员队伍不断壮大，东街社区党建工作取得了巨大进展。
4、深入基层，积极参与社区各项工作。作为主任助理，我认真做好主任交给我的每一件事情，做好上传下达工作。平时我积极主动参与社区的各项工作，坚持走在基层第一线，比如与镇包村干部一起苦口婆心做计生对象思想工作；跟着社区干部一起走街入户宣传创建“平安临城”等综治知识；和“两委”成员一起仔细耐心向群众宣传新农保等惠农政策；“三.八”“五一”时与社区群众一起尽情欢歌在活动舞台上……
（二）履职尽职，努力做好办公室分派的各项业务工作。
1、明确职责，协助做好民政局里的各项业务工作。刚到民政局协助工作时，因对民政业务不熟，且刚走出校园，经验不够，所以分管领导和办公室主任分派我的都是一些文字录入、档案整理等简单工作。经过一段时间的熟悉和锻炼，我渐渐对民政业务有了较深入的了解，工作能力也在实践中得到了很大的提升。今年帮助民政局录入低保、五保、残疾人补助等业务信息，包括全镇低保、五保、烈士家属资料的录入、汇总、上报及补助金的发放工作。
2、尽己所能，做好城镇居民社会保障卡的信息登记。通过对城镇居民社会保障卡相关文件的学习，做到热心、细心、耐心的向社区居民解答、和填写信息登记表。
五、反思不足，改正提高自身综合素质。
回顾这一年以来的情况，我在思想上、学习上、工作上取得了一些进步，得到了锻炼与成长，但我也清醒地认识到自己还存在许多不足之处：首先文字功底不够扎实，文字材料撰写不够成熟，有待进一
步提高；其次工作经验不足，对基层工作更是了解甚少，工作方法比较单
一、无法深入，而且在工作中即使有自己的想法，也不敢大胆的提出，害怕犯错误；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，为领导出主意、想办法的时候少，工作开展按部就班，缺乏工作主动性和行之有效的工作方法。为此，我一方面积极加强自身思想政治教育，另一方面，听取领导和同事的批评教育，从中努力认识自己的不足，加以改正，进一步端正自己的思想和观念，摆正一个基层服务人员的位置，丢掉学生气，让自己尽快在基层岗位上成长起来。
两年的时间短暂但却充实，基层是一片充满希望的热土，是新时期大学生展现才华的舞台。今后，我将继续以乡镇基层单位为平台，努力学习、积极工作，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力，提高服务意识，用热情和汗水在社区基层这片希望的热土上浇灌出青春理想的奇葩！
第19篇：幸福工程项目某年第一季度总结报告
幸福工程项目XX年第一季度总结报告
一、项目简介
（一）项目背景
“幸福工程—救助贫困母亲行动”成立于1995年，是我国首个以贫困母亲为救助对象的公益项目。项目成立之初，中国的x万贫困人口中有一特殊的社会群体——贫困母亲。她们中不少人还生活在极度的贫困状态，口粮不足，缺乏收入，更享受不到文化教育、卫生保健等基本社会福利。他们大多生存在山区、深山区、荒漠区、黄土高原区和库区、滩区，因地域偏僻，交通不便，信息闭塞，经济落后，生存条件极为恶劣。她们当中x%以上是文盲，x%患有各种妇科疾病。这不仅影响到她们的家庭幸福和后代的健康成长，还直接影响了贫困地区经济和社会的发展。中国社会要发展，中国妇女要进步，就不能漠视母亲的贫困问题。贫困母亲是最需要全社会关心和救助的社会群体。扶助同一片蓝天下的贫困母亲，使她们逐渐摆脱贫穷、愚昧、落后，拥有温馨的家庭、幸福的生活和美好的未来，是造福于天下人的功德无量的善举。
“幸福工程——救助贫困母亲行动”为贫困母亲提供启动资金，帮助母亲通过辛勤劳动脱贫致富。截至XX年底，已在全国29个省的736个项目点开展过项目救助，累计投入资金x亿元，救助贫困母亲x万人，惠及人口x万人，脱贫率x%以上，还款率x%以上。
（二）项目模式
通过“小额资助，直接到人，滚动运作，劳动脱贫”的救助模式，为贫困地区农村妇女和家庭提供小额资助、技能培训、健康检查，帮助她们提高发展能力、创造幸福美好的生活，探索形成了“治穷、治愚、治病”并举的救助方法。
（三）受益对象选择
按照公平、公开、公正、合理的原则在全国范围内选择受助贫困母亲，并将受助名单、救助项目和救助金额在村公共场所张榜公示，接受村民监督。
（四）善款
社会捐赠
（五）善款使用
我会募集善款90%用于贫困母亲救助等项目执行支出，x%用于项目管理经费。每位母亲救助款在x元以内。
二、XX年第一季度项目开展情况
XX年第一季度，幸福工程通过官网、微信等多平台募集善款x元，主要包括陕西天安送变电有限公司捐赠x元、董秀玲捐赠x元。项目支出x元，主要用于为贫困母亲发放项目款等方面。目前，已为云南省昭通市彝良县仙马村的21位贫困母亲发放项目款，帮助她们开展生产，劳动脱贫。
三、项目公开情况
幸福工程项目有关信息主要通过中国人口福利基金会官方网站、幸福工程官方微信、官方微博发布，发布内容涵盖筹款、执行、活动、反馈、公示等各个方面。
四、项目效果
幸福工程项目受到贫困母亲的欢迎和认可，受助母亲表示幸福工程项目款解了她们的燃眉之急，帮助她们发展生产，给了她们脱贫致富的机会，真真正正让她们受益。
首任幸福工程组委会主任王光美曾说过：“幸福工程惠及母亲、造福社会。”原全国人大常委会副委员长、全国妇联主席彭珮云也说过：“实施幸福工程，促进贫困地区人口与经济、社会协调发展。”原全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、中国人口福利基金会名誉会长何鲁丽评价说：“幸福工程是构建社会主义和谐社会的具体实践。”现任幸福工程组委会主任顾秀莲评价说：“幸福工程，改善民生，和谐社会。”
天津师范大学教授、幸福工程志愿者于全兴在他的著作《走过，看见》说过：“在中国x万贫困人口中，至少有x万是贫困母亲，她们当中x%以上是文盲，半数以上患有各种妇科病。在养育后代的同时，她们自己的生命迅速枯萎了。但当她们得到了幸福工程的资助后，经过自己的努力，她们的命运获得了神奇的改变，她们的生命之花重新绽放。”
五、下一步项目计划
XX年第二季度，幸福工程计划召开一次督导工作会议，并走访幸福工程项目点进行督导检查，确保项目规范运作；开展一期项目培训，提升项目管理人员的专业性；开展母亲节募款活动。
六、捐款方式
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第20篇：第一季度安全生产工作总结报告
**公司第一季度安全生产工作总结报告
**公司**部门2011年4月8日
一、安全生产责任制落实情况：
已与所属单位负责人签订了《2011年度安全生产责任书》。计划分别于7月份、12月份进行半年、全年考核。
二、安全生产组织体系建设情况：
安全生产委员会、安全工作办公室正在调整中；现已配置兼职安全生产管理人员，计划配置专职安全生产管理人员。
三、已有的安全生产规章制度：
(一) 安全生产责任制
(二) 安全教育、例会制度
(三) 生产设施检修制度
(四) 安全投入保障制度
(五) 安全检查、隐患整改管理制度
(六) 生产安全事故报告、调查与处罚制度
(七) 劳动保护用品管理安全管理制度
(八) 危险化学品安全管理制度
(九) 危险作业审批制度
(十) 特种作业人员安全管理制度
(十一) 特种设备安全管理制度
(十二)
(十三)
(十四)
(十五)
(十六)
(十七)
(十八)
(十九)
(二十) 建设项目“三同时”安全管理制度 外来施工队伍和人员安全管理制度 安全装置、防护器具管理制度 安全生产奖惩制度 安全生产现场管理制度 通用安全操作规程 岗位安全预案预控工作实施办法 消防灭火、应急疏散预备方案 天然气泄漏应急预案
四、安全事故情况：无
五、危险源情况辨识、建档及采取的控制措施情况
已进行危险源辨识、建档并已采取相应的控制措施。计划组织对危险源辨识情况进行补充、完善。
六、隐患辨识、整治情况。
每月进行安全检查，并对检查中发现的问题督促各部门进行整改。
七、职业危害情况：无
八、安全投入情况
已有《安全投入保障制度》，计划根据发布的《**公司安全生产投入及费用提取和使用制度》补充完善**公司已有的安全投入制度。
实际投入情况：2011年第一季度的安全投入主要包括购置灭火器及灭火器箱，及参加集团安全会议。已支出6万余元。
九、安全信息体系情况：
按照总部要求报送各类安全信息。
十、安全教育与培训情况：
已有《安全教育、例会制度》及《2011年度安全教育培训计划》，按照制度及计划开展相关工作。
十一、建设项目“三同时”工作信息。
**公司电力**项目，建设地址**煤矿。
现场制定了安全用电措施，消防保卫、设备管理、建筑施工等各项安全管理制度，目前正在进行基础开挖工作，有相应的安全防护措施。
十二、工程项目概况信息。
**公司电力**项目，建设地址**煤矿。
项目由**公司总承包，目前已于3月15日开工建设，当月完成工程量10%，主要内容有：临时设施及附属设施搭建，联合车间厂房定位放线，车间基础基坑开挖，部分基底钢筋加工、绑扎，部分地脚螺栓及预埋件加工制作，95.5吨钢材及一批水泥、沙子、红砖入场。
十三、安全监督与检查情况：
已有《安全检查、隐患整改管理制度》；分别于1月25日、3月31日开展了安全大检查；2011年第一季度已查出隐患15条，其中1月份安全检查发现的问题已整改完毕，3月份安全检查发现的问题正在整改过程中，已要求4月底整改完毕。
十四、应急预案体系的制订、演练及完善情况。
已有《消防灭火、应急疏散预备方案》和《天然气泄漏应急预案》，已于3月19日进行了《消防灭火、应急疏散预备方案》的演练。计划每年或所属单位发生重大调整、国家发布新的相关法律法规时修改完善各类应急预案。
十五、境外安全生产情况。
2011年第一季度境外项目未施工。
十六、安全绩效评价体系、安全奖罚制度及执行情况。
已有《安全生产奖惩制度》，计划年底进行综合安全考核后实施。安全绩效评价体系执行《**公司所属单位负责人安全生产绩效考核暂行办法》。
十七、其它安全生产工作情况：无
