工社区工作总结
推荐第1篇：社区矫正工总结
**县工商局2011年社区矫正工总结
2011年我局社区矫正工作在县委、县人民政府领导和县司法局的帮助指导下坚持以邓小平论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领，按照上级的统一部署，结合本县工实际积极开展各项措施，圆满完成工作任务。现将一年来的工情况总结如下：
一、主要做法
（一）领导高度重视，组织机构健全。为加强社区矫正工的组织领导我们积极向县委、县政府分管领导汇报情况，成立了以党组书记、局长为组长的社区矫正工领导小组；召开了社区矫正领导小组会议；各工商所也成立了相应的领导机构。
（二）认真清查摸底，摸清可行思路。我局认真开展前期调查摸底等工作。由局机关进行调查摸底的同时指导各工商所对辖区内五类矫正对象进行深入细致地排查。此同时局机关工作人员多次走访我乡镇以及公、检、法等相关部门，进行交流听取意见，积极取得各单位对社区矫正工的支持。并在思想认识、工作经费、人员配备、办公场所的落实等方面全力保障，为社区矫正工的全面推行打下了坚实的基础。
（三）完善矫正制度，规范工作运行。为规范我局社区矫正工，制定了《**县工商局社区矫正工作实施方案》，明确了各单位的工作职责、工作范围及任务；明确了实施步骤、工作内容、
工作制度及工作流程；明确了档案管理、教育培训和奖惩考核等管理制度。
（四）严格日常管理，做好走访工作。我局矫正工人员按照上级要求认真开展工作。特别注重对矫正对象的走访，及时了解他们的家庭状况和思想表现，做到思想教育从严生活关心到位。每月至少到每个矫正对象家中走访一次，不定期地进行电话联系。
（五）考察汲取经验，促进工作发展。为了避免在工作中走弯路，分管局领导亲自带领相关工作人员及社区矫正工作专门负责人深入基层调研，通过座谈会等形式听取经验、实际工作中存在的困难，汲取经验教训，改进工作措施，完善工作举措，确保各项工作的落实到位。
二、存在的困难和不足
一是对社区矫正工的重要性认识不足。部分干部职工由于长期受重刑观念的影响，对社区矫正的认识还很不够，对矫正概念、内容、意义知之很少。所以必须进一步提高认识，转变观念，充分认识开展社区矫正工的重要性。
二是职能部门之间的配合、衔接工需进一步加强。司法行政机关是具体组织实施部门，工商部门只对相关经营户进行引导、帮扶。但各部的联系、衔接不够，存在独自作战的局面，有些我局无法解决的问题无法及时解决，影响工作成效。
三是必须建设好社区矫正队伍和基础设施。社区矫正工主要依托基层司法所来进行但基层司法所建设总体上还很薄弱许多
司法所人员编制不足办公条件较差。
四是需要经费保障到位。社区矫正涉及多方面的工需要一定的经费予以保障。随着工的深入开展需增加社区矫正工经费，对每个社区矫正对象的经费保障款项、使用条件、使用时间、申请及使用的主体和程序等需要明规定。
五是必须加大社区矫正工宣传力度。要通过多种形式广泛的宣传，使全社会认识到社区矫正是国家刑罚执行制度的重要组成部分，是行刑方式明化、人道化的重要表现，动员社会各界关心、支持和参社区矫正工作。同时要注意和重视，将社区矫正对象纳入社会保障体系，使他们在生活、医疗、保险、就业等方面享受应有的待遇。
二〇一一年十月二十日
推荐第2篇：社区工委会工作报告
以下提供一篇工作报告给大家参考！
深化社区工会代表常任制开创社区工会工作新局面――黄浦区人民广场社区工会年工作汇报
为开创社区工会工作新局面，按照“三个代表”的要求，我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探索地区与基层工会双重职能，20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制，并制定了实施意见。一年来，我们积极实践，初步形成了代表常任制的工作运作机制，逐步规范了代表常任制的建设，有效推进社区工会各项工作，取得了阶段性成效。
一、组织工作机制——不断完善
随着改革深入，新建企业的不断注入社区，社区工会维权应站在全体职工的立场上，体现维护的整体性，把加快组建新建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快组建步伐，形成了社区工会组织建设网络化。
一是通过代表巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最大限度。⑴发动代表开展摸底调查，明确组建任务；⑵代表上门宣传《工会法》正确引导职工享受组织权利；⑶形成工作合力，体现组建实效。今年我街道新建企业注册数为265家，目前应组建数为163家，已组建工会的企业157家，组建率为96.3%；职工数为1270人，入会职工1211人，入会率95.4%，其中新建企业独立工会有13家，联合工会有9家。
二是通过代表调查研究，构筑社区工会组织网络的二级平台。⑴探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新建企业“点多、面广、人少、开关快”的特点，采取灵活组建，成立了商贸、商务；房地产、中介、咨询；旅游、广告；外资等联合工会。同时，结合广场地区餐饮（非公企业）集中的特点，拟组建广场地区餐饮行业（非公企业）工会联合会；⑵根据地域划分，小区全面建成联合工会。通过二级平台的组织形式，避免了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展，形成了新建企业“来建退撤”的工会组建全覆盖的长效机制。
二、民主参与机制——趋于规范
随着社区非公经济的日趋发展，社区工会的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表参与企业的民主管理和评议工会工作和主要领导将成为代表常任制的代表行使民主权的具体体现。
一是探索源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的形式，每年召开2次。代表们收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。如：新建企业工会的组建、运作、维权；为事业干部增加重大疾病互助保障、职工疗休养；为社区职工增加互助帮困基金10万等问题都得以落实解决。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理的源头参与工作机制。
二是畅通民主管理渠道。我们通过召开代表会议，让代表们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作及工会主席业绩，来增强工会主席的责任感，增进代表们的理解和支持；通过开通代表联系热线电话、工会主席信箱和“网上谏言台”、提交书面建议等形式来采集代表们智慧，表达职工的心意。一年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的满意度达90%，收到代表提交合理化建议17条，已采纳8条。如：社区工会原来只为事业干部承办35元住院补充保障，现在行政支持下增加了职工重大疾病补充保险。又如：在代表提议下，规定了月底周末下午3：00以后为工会活动日、规定了事业干部疗休养每二年一次等。
三是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。如德久科技、广隆物业等新建企业工会召开职工大会，让职工民主评议企业领导，表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范事务管理透明度。
三、依法维权机制——渐进有力
以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、政治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工“双赢”是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。
一是注重代表调研，增强维护的有效性。在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训发展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保障；⑶对白领、科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利；⑷对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。
二是运用“八大机制”开展依法维护。针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”，运用工会组织维权“八大机制”，即：通过女职工委员会，切实保障新建企业女职工的特殊权益；通过建立劳动关系协调机制，规范集体合同签订，目前签订集体合同有16家；通过社区劳动法律监督委员会，对新建企业的劳动关系进行调处；通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近100人次。代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深入单位，倾听职工呼声，使社区（小区）工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国家优惠政策，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监督小组领导知道后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公道，原企业为其补缴了社保三金，同时代表们针对一些非公企业女职工较多的特点，适时向企业提出为女职工进行妇科检查的建议，如德久、拍卖等公司得到了采纳并实施。今年夏季，社区工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及安全生产检查，抽查12家，落实整改2家。
四、社会保障机制——逐步到位
“哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保障机制。
一是社区职工互助帮困机制基本形成。⑴通过代表提议，扩大社区工会职工帮困基金来源，把基金筹集辐射到新建企业，如：波士顿咨询有限公司、新世纪拍卖有限公司、德久科技有限公司等职工积极参与，集资5100元。⑵构建了二级帮困网络。即工会组织的结对37名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。
二是发挥组织协调，代表联络，使职工帮困落到实处。各级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困、助难帮困、助学帮困、助医帮困、互助帮困等方式，通过代表专业小组（生活保障）为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同企业共慰问困难职工达94人次，补助金达43700元。
五、文明建设机制——提升素质
“让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方”已成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手，推进职工素质工程。
一是学习新《工会法》，架起依法维护的武器。我们以开展“两法二条例”学习宣传教育活动为契机，组织各级工会干部、代表和职工学习，近400名职工通过答卷形式了解“两法二条例”的基本内容，开展了“法律伴我行”知识竞赛，并宣传“两法二条例”进单位、进社区；17名基层工会主席通过业务培训考核，培训率达90%。代表们以《工会法》、《劳动法》为依据，，开展工作巡视、监督、维护。今年社区工会会同劳动部门开展非公企业“两法一条例”执行情况检查，抽查5家，落实整改1家。
二是开展争创活动，建温馨之家有效果。我们根据新建企业特点将工会的“建、创、做”活动延伸到一些具备创建条件的企业中，激发职工热情，参与创建。目前独立工会争创合格职工之家15家，争创面达80%，有10家成为合格职工之家。其中德久科技公司工会评为区先进职工之家；市级文明班组2个，区的文明班组有9个；同时各级工会围绕街道示范性文明社区创建，带领职工立足岗位，开展劳动竞赛，为企业“双赢”和社区经济发展出一份力。
三是营造学习氛围，职工素质有提高。社区工会以“学习开启心灵之窗，帮助职工成材”为目标，推进职工素质工程建设。机关工会、德久公司积极开展争创“学习型机关、学习型企业”活动，通过舆论引导倡学习、岗位技能促学习、取长补短共学习等手段，营造浓厚的读书氛围，使广大职工在学习中获知识，在工作中促效益。
以上是我们实践社区工会代表常任制一些工作体会和收获。我们深感社区工会工作的艰难性，面临不少新的问题，需要进一步在工作中加以探索与实践，不断创新，服务广大职工，让职工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献一份力量。
推荐第3篇：工工作总结
瞿靖中心小学2011年工会工作总结 一年来，我校在教体局工会及学校党政的领导下，团结广大教职工，以“三个代表”重要思想为指导，围绕学校的中心任务，认真履行工会职能，在推进学校的改革发展和民主建设，倡导精神文明，构建和谐校园，加强工会的自身建设等方面作出了积极努力，并取得了一定的成绩，现将一年来年来的工会工作总结如下。
（一）加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质
1、配合学校党、政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大教职工学习理论，以及《中小学教师职业道德规范》，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。
2、倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，为构建和谐社会做出了贡献。
构建和谐校园，教师和学生皆是主体。教师是学校的“灵魂”，教师的一言一行往往在无形中影响着学生的一生。做一个学生喜欢的教师是众多老师一生的追求，也是当前构建和谐校园的关键之举。我们在全市中小学幼儿园深入开展和谐校园创建活动中认真组织、精心策划取得了良好的效果。我校认为，创建和谐校园既是一种理念，是一种追求，也是一项事关学校健康、快速、可持续发展的全局性重要工作。为巩固创建成果，进一步扎实开展和谐校园的工作，促进学校整体工作在更高层次上的提升。我校在创建和谐校园的基础上，进一步做好以下四个方面，即：建设人文校园、平安校园、文明校园、书香校园。通过四项具体任务的落实，达到实现校园和谐的目的。
3、开展 “爱满校园”的德育教育活动，使全校教职工师德素养得到了提高。
为了将雷锋精神传递下去，并发扬光大。3月5日上午，我校走出校门，走上社会，为广大群众服务。雷锋，这个熟悉的名字在我们心中闪烁着不灭的光辉。他把自己旺盛的青春全部献给了党，献给了人民，他永远是我们学习的榜样，他高尚的理想、信念、道德和情操，必将不断被发扬光大。他那不可磨灭的美好形象，将永远活在我们心中。
此次活动得到了广大群众的热烈欢迎，不少的学生家长，通过咨询都觉得受益匪浅，要让孩子成为社会有用的人才，必须要用科学的方法，系统的引导才能达到一定的效果。家长们都觉得这样的活动真正把关怀送到了他们心坎上了。
（二）解放思想，创先争优，推动教育科学发展
为确保大学习大讨论大实践活动取得实效，进一步促进学校各项事业又好又快发展，我校学习实践活动领导小组办公室于4月在全校范围内开展了问卷调查活动。问卷调查活动是为了进一步加强我校师
德、师风建设，增强教师教书育人，以身立教的责任感和使命感，促进学校教育教学工作的不断深入和可持续发展。通过认真听取教师、学生和家长的心声，寻找解决制约学校科学发展的突出问题，力求找准提高质量推动发展的切入点。 5月大家围绕着“解放思想，创先争优，推动教育科学发展”这个主题，结合本校和自己工作的实际，进行了畅谈，切实把工作摆进去、把自己的思想摆进去，敢于揭短亮丑，认真查找影响学校科学发展的突出问题，有针对性地提出了促进学校发展的新思路。对学校在精致化管理、学校人文管理、提高办学质量等方面作了肯定，同时要求大家在工作中讲求科学性，理清工作思路，真抓实干，在工作落实上狠下工夫，在提高教育质量，办好人民满意的教育工作上再上一个新台阶。为了进一步完善师德师风规范，加强师德师风建设。9月份向全体教师传达了市教育局 “加强师德修养 规范从教行为”专项整治活动动的有关精神。认真学习了五条禁令，强化了“加强师德修养规范从教行为”，使遵守法规、法纪成为每一位教师的自觉行为，增强培养良好职业道德的自觉性。学校对照教师职业道德规范和“八不准”规定，开展一次自查自纠活动，对存在违反师德“八不准”规定的有关教师要进行严肃处理，确保以后不犯。进一步提高广大教师道德水平和业务素质，增强廉洁从教意识。12月根据市委和教体局的安排，我们组织开展了“营造风清气正发展环境”活动，按照要求进行了宣传发动、学习培训和自查自纠，通过发放调查问卷广泛征求意见，找出制约和影响学校科学发展的主要问题，结合实际制订了整改措施，为我校科学发展营造风清气正的发展环境。
（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。
坚持校务公开：对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务管理、教师职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事有关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。一年来，学校根据有关文件精神，以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，设置公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，校长电子信箱，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。
（四）开展文体活动，丰富教职工的业余文化生活
1、工会组织教师积极参加体育活动。平时，我们利用三八节、五一节、六一节组织开展不同形式的文体活动，不但活跃了教师业余文体生活，也增强了学校与学校之间的横向沟通与交流，加强合作，促进良好的学校文化建设，丰富教师的课余生活。在教体局组织的拔河、乒乓球、和捆绑学校篮球球比赛中，我校本着“加强交流，促进友谊，锻炼身体”的目的，积极组织教职工参加并获得了拔河比赛第二名。2011年6月25至27日，瞿靖镇举办第四届运动会，我校组织代表队参加了拔河、象棋乒乓球比赛，通过为期两天的比赛，获得拔河比赛第二名的成绩。“国庆节”我们组织召开了一年一度的师生体育运动会，师生共同参与，同场比赛，受到社会的好评。这些文体活动不仅为广大职工提供了一个相互交流，切磋技艺的机会，还提供了一个展示自己，不断提高的机会。比赛不仅丰富了教工的生活，而且展示了教工积极乐观的精神状态，充分调动了全校教师的体育锻炼积极性，增强了集体意识，加强了团结，沟通了感情，也使教师的精神面貌焕然一新，为我校全民健身锻炼打下良好的基础。同时也树立了我校教师敢于拼搏、团结互助、不怕困难、坚持不懈的良好形象。
2、举行红歌唱响校园活动
根据市委宣传部和教体局下发的《关于举行唱红歌庆祝建党90周年的通知》要求，为了营造良好氛围，我们早部署、早安排，以学校组织开展红歌唱响校园活动，并将此项活动列为学校特色展示的主要内容。我校在六一前举行了红歌唱响校园和健身操比赛，所属四所学校的师生参加了比赛。比赛中，师生们声情并茂，，一首首优美的歌曲和动听的旋律，让在座观看的师生们感受到了无穷魅力，也赢来了一阵阵热烈的掌声。
3、开展冬季阳光体育|越野比赛活动。
为全面开展阳光体育运动，激发广大教职工积极参加体育锻炼的热情，不断提高身心健康水平，展示素质教育成果，根据教体局的安排，举行了第五届全国冬季阳光体育锻炼活动启动仪式，号召动员全校师生积极参与冬季阳光体育锻炼活动。12月份开展了教职工越野赛，既调动了教职工参与体育锻炼的热情，活跃了教职工的文化生活，又增强了教职工的身体素质。
4、开展庆元旦文娱活动，
12月31日我们组织了庆元旦文娱活动，全体教职工积极参与同娱同乐。瞿靖小学教师表演的歌舞《最美的歌儿唱歌妈妈》、毛桥小学表演的歌舞《过年》获得全体教师的好评，特别是在张秀艳校长亲自指挥下的和唱《爱在黄河善谷》更是将庆祝活动推向了高潮。趣味游戏使教师们玩得开心， 玩得快乐。通过开展活动，既融洽了教职
工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
（五）、结合实际开展扶贫帮困送温暖活动。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会小组能够积极配合学校，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是教职工（含离退休教师）本人，患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
2、慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，学校领导都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。
3、关心离退休工作：学校在教师节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师。此外，学校对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。
本年度根据教体局的安排，我们按照市委有关文件精神，积极发动全体教职工为吴忠市慈善总会捐款20300元。在大学习走访调研中，我们了解到尚桥小学四年级学生周家豪在上学路途中不幸遭遇车祸，致使头部和眼睛受伤无法继续上学。为了缓解家庭困难，帮助周家豪及时治疗、早日康复重返校园，中心小学发动全体师生捐款1684元，以此表达我们关爱学生的心意，展示大学习大讨论大实践活动带来的新气象。另外我们还对困难党员、老党员进行慰问，与他们谈心交流，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮助他们解决生活和工作中的实际困难。在全市开展向红寺堡区捐书献爱心的活动中，我们发动教职工捐赠图书246册，表达了一片爱心。
以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与领导对我们的期望还有许多不足我们有决心，努力学习，勤奋工作，使工会总体工作再上新台阶。
瞿靖中心小学
2011年12月30日
2011年学校工会工作总结
瞿靖中心小学
2011年12月30日
推荐第4篇：二工街道新体社区司法行政工作总结
二工街道新体社区2011年司法行政工作总结
新体社区司法行政工作和普法依法治理工作在二工办事处司法所的直接关心指导下，认真贯彻市司法行政工作会议精神，以服务社区、争创人民满意为目标，坚持思路创新、方法创新，充分发挥法制宣传、人民调解、安置帮教和法律服务等各项职能作用，抓班子、带队伍、强素质、树形象、促工作、保稳定，与时俱进，较好地完成了司法行政工作目标任务，为创建和谐社区作出了积极贡献。今年社区司法工作总结如下：
一、工作目标运行情况
（一）以深入开展法制宣传教育为龙头，全面推进依法治街进程，我们紧紧抓住普法、依法治理这个“龙头”，锁定普法对象，充分利用各种法制教育资源，激发社会各界参与普法，形成全民普法的大好局面。
1.加强组织领导，明确目标任务。为进一步加强对普法依法治理工作的领导和协调，年初，及时组织领导小组成员召开普法依法治理领导小组会议，研究部署全年的普法工作，明确了今年社区普法依法治理工作指导思想和目标任务、工作要求。
2、理清工作思路，积极开展普法工作。根据上级要求，配备各种普法教材，组织居民及社区工作人员进行普法学习，通过各种形式开展普法宣传，并结合实际情况重点学习了《宪法修正案》、《行政许可法》、《婚姻登记条例》等法律法规。通过学习，使居民的法律意识得到了
加强，认识了知法守法的重要性，也加强了社区工作人员学法用法、依法执政的法制观念。
3、开展主题活动，深化普法效果。充分利用黑板报和宣传画等多种方法，大力开展宪法以及对居民群众生产、生活有直接指导意义和密切关系的法律法规的宣传，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，提高群众依法维权的能力和水平。充分利用“6.26”禁毒宣传日等活动之际，在主要街道以各种形式进行普法宣传，通过宣传，在居民中收到了良好的效果。
4、开展法律服务下社区活动。社区一直和均鑫律师事务所保持良好的合作关系，事务所的律师帮助居民提供法律咨询和援助，使居民对社区更加信任和支持。
（二）深入开展以“防激化”为重点的人民调解工作，切实做好维护社会稳定工作做好申诉、信访等合法解决纠纷方法的宣传工作，使群众能够了解、掌握和选择正确的诉求表达方式，预防和减少群体性上访、进京上访、越级上访事件发生，推进依法治理工作。提高居民自我教育、自我服务、自我管理、自我约束的能力，为建设文明祥和的新型社区作出贡献。社区成立了由包括社区民警在内的人民调解委员会，居民信息员11人。社区在今年共接受居民纠纷20多起，其中邻里纠纷6起，家庭纠纷1起，其他纠纷13起。成功调解21起，调解排查率100%，调成率100%。如：今年五月下旬的一天，家住我社区xxxx居民xxx，因家庭琐事，酒后对其妻施暴，邻居及时来社区反映并拨打110报警。我们得知情况，及时赶到现场，制止了事态
的发展，对xxx进行了批评教育，说服他夫妻之间应互敬互爱互谅，特别是作为丈夫绝不能动武伤人，并给他讲解了“妇女儿童保护法”。经过派出所民警和我们的耐心工作，xxx最终认识到自己的错误，保证今后决不会再有类似情况发生，看到他们夫妻和好，我们从心底感到欣慰。
（三）以减少重新违法犯罪为目标，努力探索安置帮教工作新路子。
1、做好帮教对象的排查工作。今年年初，我们对辖区内刑释解教人员及吸毒人员情况进行了全面核对排查，通过建立花名册、核查安置帮教情况，建立完善了刑释解教人员以及吸毒人员的档案，全面掌握了安置帮教工作现状，为落实安置帮教工作措施奠定了基础。
2、开展多种形式的安置帮教工作。我们实行“三定”制度，即定帮教对象、定帮教小组、定帮教措施。帮教小组对这些刑释解教人员和吸毒人员定期回访和帮教，使他们感受到了社区这一组织的温暖，并没有因为自己曾犯过错误而被抛弃。对帮教对象进行思想教育和法律、法规的宣传，让大多数人在思想上有了大的转变，能逐渐的重新融入社会，为社会做出自己的贡献。
（四）排查社会不稳定因素。
通过社区工作人员一年的努力，我辖区内没有出现残疾人闹事，“flg”习练者进京、进京闹事的现象。春节、五一节、国庆节、奥运会及煤博会期间提前做好社会不稳定因素排查，制定社会稳定工作预案，安排好值班工作，确保辖区在“三节两会”期间无重大事件发生，切实维护社会稳定。
二、存在问题
2011年，我社区认真履行了各项工作职能，做了大量工作，并取得显著成效，但还存在一些不足。一是法律服务在服务水平、服务质量上还有待进一步提高；二是安置帮教工作手段单一，尤其是对刑释解教人员的帮教和就业安置工作机制还需进一步健全；三是一些工作措施还没有真正到位，一些工作与形势发展还很不适应，如法援的机构、经费等问题都急待解决。
新体社区
2011年10月11日
推荐第5篇：社区关工小组工作制度
洪园社区关工小组工作制度
一、年初将根据街道关工委的工作重点制定社区关工小组工作计划，年终进行工作总结。
二、接受街关工委的日常检查、年终考核。
三、每次活动进行详细记载，图片资料详实。
四、利用各种会议以及宣传橱窗、黑板报宣传关工委工作、宣传青少年先进事迹、营造创建育人的氛围。
推荐第6篇：社区居委会主任工标准
社区居委会主任工作标准
一、主持社区全面工作。
二、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，做到家喻户晓。切实维护居民合法权益，使居民的合法权益有保障。
三、带头执行社区居民自治章程，发挥领导人的作用。
四、制定社区工作计划，做好年度工作总结，带领社区一班人完成本社区所承担的各项工作；争做全区、全县文明、优秀社区。
五、负责对社区工作者考评。考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。年中测评时间安排在每年6月底7月初，以社区成员代表大会形式对被考评人的德、能、勤、绩四个要素进行测评。年终考评时间安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考评人进行自我年度工作总结，年终考评时间安排在每年12月底至翌年1月上旬。
六、自觉遵守社区各项工作制度，监督、检查委员的工作，帮助解决工作中遇到的问题，遇重大问题，及时请示汇报；使重大问题的解决率达到99%。
七、努力发展社区经济，积极开展各项社区服务；使社区人均经济状况得到明显改善。
八、积极向街道反映民情民意，起到上传下达的作用。并提出合理化建议；
九、组织开展再就业社会救助、社区服务等工作。做到再就业率逐年上升，被救助户明显减少，微笑服务率达100%。
十、组织开展矛盾纠纷排查调处工作，协助社区调委会调解民间纠纷，缓解社会矛盾，消除不安定因素，调解率达到100%，调成率达到99%。社情民意的上传上报达到100%，全面掌握辖区内的社会动态。
十一、积极开展社区居民共驻共建活动，每年开展活动不少于6次。为社区居民办好事、办实事、排忧解难，做到群众满意。并及时反馈群众的意见和建议。
十二、领导社区积极完成镇政府交办的其它各项工作任务。
社区居委会副主任工作标准
一、在镇和社区党组织的领导下，积极协助主任开展工作；发挥副主任的职能。
二、协助主任宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，做到家喻户晓。切实维护居民合法权益，使居民的合法权益有保障。
三、带头执行社区居民自治章程，发挥副主任的作用。
四、协助主任带领社区一班人完成本社区所承担的各项工作；争做全区、全县文明、优秀社区。
五、协助主任对社区工作者考评。年中测评时间安排在每年6月底7月初，对被考评人的德、能、勤、绩四个要素进行测评。年终考评时间安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考评人进行自我年度工作总结。
六、自觉遵守社区各项工作制度，监督、检查委员的工作，帮助解决工作中遇到的问题，遇重大问题，及时请示汇报；使重大问题的解决率达到99%。
七、努力发展社区经济，积极开展各项社区服务；使社区人均经济状况得到明显改善。
八、积极向塔河镇反映民情民意，起到上传下达的作用。并提出合理化建议；
九、组织开展再就业社会救助、社区服务等工作。做到再就业率逐年上升，被救助户明显减少，微笑服务率达100%。
十、积极组织开展社区居民共驻共建活动，每年开展活动不少于6次。为社区居民办好事、办实事、排忧解难，做到群众满意。并及时反馈群众的意见和建议。
十一、做好分管的其它工作。
推荐第7篇：个工工作总结
2017年个人工工作总结
时光荏苒，不知不觉充满希望的2018就要到来了。2017年是公司业务最多一年，是持续发展最关键一年，回顾过去的一年，感慨很多，收获颇丰，信念更加坚定，思路愈发清晰。现将2017年个人的工作总结以及明年的工作思路和计划向公司汇报。
一、一年来的工作：
1、努力工作，基本完成自身任务。
1）成眉石化园石化
4、
6、7道路工程在园区管委会及平台公司、基础公司各位领导及同事的共同努力下，顺利于2017年1月20日完成竣工验收。年中完成结算资料报送区审计局进行审计，参与完成了对石化
4、
6、7道路的现场收方及对量工作。组织协调并处理了石化
4、
6、7道路农民工资、人行道质量、雨水箅子被盗等问题。2）谢家安置区安置房续建工程虽未能按照合同工期顺利完成，但在大家的共同努力下，2017年9月13日也完成了竣工验收。安置房续建工程在施工过程中遇到了很多困难，多次给施工单位出主意想办法，并多次给予技术方面的指导。同时积极帮助施工单位与燃气、电力、供水、弱电等专业分包单位进行工作的协调。工程竣工验收后催促施工单位进行竣工结算资料的编制、收集。
3）石化五路及防洪排涝工程项目在园区管委会、平台公司、基础公司领导的关心和帮助下，完成了前期手续办理，各单位招标等工作。2017年5月施工单位进场开始施工，由于施工范围内遗留的征地、拆迁及今年环保督察等带来的实际施工问题，给施工带来了较大的影响。为了保证2017年任务目标的实现及对环境的保护，工程部加大了对施工单位现场的管理，要求施工单位必须严格按照“六必须”、“六不准”要求开展施工，并加大人力、机具的组织，确保完成年初制订的2017年任务目标。
4））石化十路及防洪排涝工程项目在园区管委会、平台公司、基础公司领导的关心和帮助下，完成了前期手续办理，各单位招标等工作。2017年9月施工单位进场开始施工，由于施工范围内遗留的征地、拆迁及今年环保督察等带来的实际施工问题，给施工带来了较大的影响。为了保证2017年任务目标的实现及对环境的保护，工程部加大了对施工单位现场的管理，要求施工单位必须严格按照“六必须”、“六不准”要求开展施工，并加大人力、机具的组织，确保完成年初制订的2017年任务目标。
5）成眉石化园区人工湿地建设项目是由原成眉石化园污水处理干管建设工程转化而来，由于政策性调整，成眉石化园污水处理干管建设工程实施难度过高，为响应国家环保要求在园区管委会等的共同努力下，2017年9月19日成眉石化园人工湿地建设项目完成网上备案。项目目前正处于施工图设计阶段。
6）除了上述工程还完成了领导交办的土石方外运工程、何维苗木移栽工程等。
2、心系公司，认真履行职责，对管辖的项目加大管理力度。遵照公司领导的指示精神，加大管辖项目管理力度。做到有计划、有组织、定期不定时的巡查监督，多次召开专题会议，研究方案，部署任务。要求巡查人员做到：检查细致，有记录；督查严谨，有通知。提出整改意见，落实整改效果。针对在工程质量、安全文明生产、环保措施不到位等有重大隐患的项目，提出严肃批评，限期整改。一年多来，对安置房续建项目、石化五路及防洪排涝工程、石化十路及防洪排涝工程进行了多次检查。每次检查都发现较上次有大的改观，成效显著，同时，对工程部管理人员在技术水平也有不同程度的帮助和提高。
3、配合其它部门做好工作。
2017年配合办公室报送了多次区上要求的安全、农民工资工资、党建等工作。协助办公室做好公司的装修工作。协同办公室完成了多次国资委等相关职能部门的检查工作。
二、取得的经验和收获。
1、只有摆正位置，下功夫熟悉本职工作，才能有所作为。
2、主动融入集体，处理好各方面的关系，才能把工作做得得心应手。
3、以公司利益为重，不计较部门和个人利益的得失，才能有更大的收获。
4、虚心学习，不断追求进步，才能使自身胜任公司赋予的职责。
三、存在的不足问题。
1、质量控制手段需要改进。在过去的一年里，质量控制还有许多不足，质量控制的管理思路不太清晰，重点不突出，质量控制手段单一，没有形成全过程的把控体系。往往突出进度，而忽视施工程序层次化，施工方案常有变化，从而造成进度与质量之间的矛盾突出。
2、安全文明生产及环保措施大多存现在形式。
在过去的一年中，安全文明、环保措施保障较以往有大的改观，随着国家对环保的重视及国家环保督察的不断深入，环保措施、安全文明施工被越来越多的施工企业所重视，但很多时候仍处于应对检查的层面，未形成常态化的一种管理形为。
3、与各职能部门的沟通协调不充分。
公司在建的几个项目在设计及施工过程中出现了各种各样的问题，暴露出我们与上级主管部门特别是园区管委会规建部门沟通少，未能及时了解项目的一些实际规划情况或土地、房屋的实际征用、拆迁情况，造成设计出现漏项及变更，施工出现被农民阻挡施工等情况。
四、明年的工作思路和工作计划。
2017年让我们认识到自身工作的不足，2018年工程部面临的任务更艰巨：石化
4、
6、7道路、续建安置房的决算及移交，石化五路及防洪排涝工程、石化十路及排洪排涝工程、成眉石化园区人工湿地建设项目完成竣工。质量管理和进度管理任务很重，安全文明生产、环保措施面临要上一个新的台阶，这就要求我们；早谋划，严要求，坚决执行公司的决策，为使工程部的管理工作日趋制度化、规范化、合理化，需要加倍努力！ 工作思路：加强工程部职能建设，做好工程部内部人员分工协作。加强对施工单位的安全文明施工、环保措施保障、质量、进度等方面的管控，保障公司今年任务目标的实现。
2018年项目多，工期紧，任务重，这就要求我们竭尽全力，增强意识，提高效率，确保年度目标的圆满实现！
崔如义 2018年1月4日
推荐第8篇：热工工作总结
2015年工作总结
XXXX
2015年12月10日
2015年工作总结
首先非常感谢各位领导和同事们对我个人工作的支持。在这一年里，我在厂领导、部门领导及同事们的关心与帮助下很好的完成了各项工作，同时在工作中学习到了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为电厂和部门的工作做出了应有的贡献。并且我感到非常高兴的是，我们热控班全体人员十分团结，各级领导和同事对我们的工作能够给予充分的理解和帮助，使我们的工作顺利有效的完成，现将我的工作总结如下：
一、缺陷管理工作
设备的安全稳定运行是保证机组长周期安全稳定运行的基础。在年初，热工专业就召开专业会，在设备选型、安装工艺上存在的不合理的地方，根据设备的实际情况，制定了切实可行的设备综合治理计划，加大设备检查治理力度，以提高设备的健康水平和安全系数，并制定了切实可行的设备综合治理计划。督促指导专业按计划认真开展设备治理工作，各种设备缺陷得到了有效的控制，将设备事故消灭在萌芽之中，提高设备的健康水平。
二、机组检修工作
今年我先后参与了1#、2#机组小修任务。从小修前几个月就开始对小修工作做准备，如备品备件预算提前上报，配合工作提前联系，做到每项工作心中有数。在机组检修中，严把检修质量关，按时完成各项检修任务，同时积极配合其他专业的检修工作。
三、脱硝改造工作
今年我厂两台机组先后完成了脱硝系统改造工程，在脱硝改造工作中我听从领导安排积极参与脱硫项目前期准备工作如联系工作人员、测量现场环境、清理施工现场的多余设备。脱硝系统中包括众多系统组成其中烟气在线系统和DCS控制系统是重要的两个系统。烟气在线系统是直接考核系统是否运行正常的标准量具。烟气在线系统建设中我积极配合设备厂家，勤奋多学，努力完成。在技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，在互联网及可得到学习资料的各种途径中寻找相关运行方面的资料；实践上严格遵守运行规程，培养个人独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向专工和领导请教，但深知要想热工专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一日才比一日强。即使休假期间，不忘看热工专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂热工文献，开阔视野，继续充电，希望在岗能以新的专业水准对待工作 三 明年规划
现在2015年已经过去，新的一年有新的开始，也有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。 所以我制定了2016年新的工作方向，继续钻研热工专业技术，在缺陷管理方面，按照缺陷类型，严格执行缺陷管理制度，对申请撤单、物料延期、工期延期的缺陷，认真审核判定，对发生的主要缺陷组织专业进行原因分析，并制定防范措施，保证机组安全长周期稳定运行。
推荐第9篇：关工工作总结
调动一切积极因素，努力做好关工工作
——江海村2011年关工工作总结
一年来，我村在上级有关部门的领导和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、“十七大”精神为指导，认真学习科学发展观。结合本村的实际，调动一切积极因素，采取一系列切实可行的措施努力做好关工工作，取得了一定的成效。回顾一年来的工作，主要分为以下几个方面：
一、统一思想认识，健全组织网络
通过认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，特别是江泽民同志、胡锦涛书记加强青少年政治思想教育的讲话，我们充分认识到：我们的事业任重道远。希望寄托在青少年身上，赢得青少年才能赢得未来，做好关心下一代工作是中国特色社会主义事业的需要。教育、培养好下一代是关系到国家的前途、民族的希望，关系到社会主义现代化建设大业兴衰成败的大事。我们充分认识到教育好青少年一代是一项庞大的社会多方位工程，只有动员全社会的力量齐抓共管，形成合力，形成青少年成长的有利环境，才能把青少年培养成国家的栋梁之才。意识到这些，更增强了我们的责任感和使命感。为此，我们不仅把“关工”工作列入党总支的议事日程，与创全国文明村等其他工作同部署同安排，建立了“关工”组织机构，由党总支书记丁善明同志亲自担任主任，分工一名村委和民营企业家、大学生村官为副主任。聘请了退休老教师为常务副主任，原退休老教师因身
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体不好，我们及时进行了变动得以调整充实。关工委一班人平时不断学习有关做好“关工”工作的知识，学习《江苏省关心下一代工作委员会工作规则》以提升自身的思想素质和实践能力，更好地为广大青少年服务。今年，我们关工组织建设有了新的突破，不仅在56个村民小组建有关工工作小组，全村129家民营企业也建立了关工组织，规模小的企业由村民关工小组监管，规模较大的自建关工小组，通过自建和联建将企业的关工工作与村关工委并网运行，从而实现了关工组织网络的全覆盖。关工工作以老同志为主体70%以上的老同志积极主动地参加关工工作，关工委正常开展工作，做到年初有计划、年终有总结，有正常的学习制度，每月至少学习交流一次。党总支为了切实搞好关工工作，每年拨出5000元左右的活动经费，保障了关工工作的正常开展。
二、建立关工阵地，营造育人环境
为了搞好关工工作，村级公共服务中心建立了关工阵地，有电视、电脑、投影仪，还有农家书屋藏书2600多册并可正常借阅。另外，订有《中国火炬》、《关心下一代周报》、《大江南北》等杂志。我村有乒乓球室、篮球场和健身器材，设有关工园地，每季度出刊一次来宣传关工工作，同时表彰教育子女的优秀典型，形成了人人关心下一代成长的氛围，塑造了一个良好的育人环境。
三、发挥“五老”作用，强化教育主体
“五老”是社会的宝贵财富，他们不仅有丰富的工作经验，而且有一定的知识技能，更有一颗热爱事业的责任心，他们是关工工作的
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主体。本村“五老”都热心于关工工作。我们根据“五老”人员不同人不同特点，建立各种兴趣小组，如：乐器组、书画组、外语组、棋牌组、球类等体育小组，特别建有关爱工作小组，在对青少年开展理想、信念为核心的思想道德教育、法制教育、科普教育。同时，开展社会主义核心价值体系的主题教育，并让他们根据自己的兴趣爱好选择各自喜爱的兴趣小组，真正做到寓教于乐。
四、开展系列教育活动，争创一流佳绩
为了有效地教育好下一代，我们在教育的方式上采用了多样化。一是利用广播、关工园地、会议、活动等一切宣传工具，宣传关工工作的重要意义及其他单位的先进经验。二是办好校外教育辅导站，以校外教育辅导站为阵地，专业合作社为纽带，引领青年农民学科技，培育新一代青年农民。三是办好家长学校，“学校、家长、社会”三结合教育好下一代，取得了一定的成效。
多年来，本村家长学校只要举行活动，村党总支书记丁善明工作再忙，总是亲自主持会议。会上由家长代表谈自己教育子女的经验，学校校长谈如何“三结合”教育孩子，学校老师谈如何教育好子女。再由党总支书记丁善明同志表彰教育子女取得较突出成绩的优秀家长，并未今后的关工工作作指示。三结合教育对孩子的成长有极大的帮助。近年来，本村考取大学的比例较以往高很多，在校学生也为江海村争光，每年在校生入党的人数所占比例也有所提高。
每年，我们都要聘请公安部门的同志对青少年进行法制教育，通州区任大队长对青少年作了《如何预防青少年犯罪》的法制讲座，要
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求青少年“十个不做”，就这样，使得广大青少年增强了法制观念，绷紧了法制教育这根弦。人人自觉争做学法、知法、守法的好公民。多年来，本村一直保持着青少年乃至全村村民的零犯罪记录。我们聘请了陆子森校长作了《我的家乡——南通的故事》专题讲座。陆校长通过发生在我们家乡生动鲜活的故事，对青少年加强了爱国主义教育，勉励青年励志、正行，不忘过去珍惜现在，刻苦学习创造未来。
对特殊群体，我们加倍关爱。
44组金氏二兄弟在未并入江海村之前，他们经常上访，是上访专业户，一直上访到中央。并村后，由“五老”牵头，对他们结对帮教。一方面从正面教育他们应该奉公守法，自食其力，有什么问题可以逐级请示，村里能解决的绝不上缴。另一方面，根据他家经济困难的实际情况，把他们列入低保对象，使他家的生活得到保障，他们现在外出打工，努力做一个好公民。
21组周华是一个残疾人，瘸着一条腿，行走也比较困难，看着其他人做木工、瓦工、外出挣钱，他感到低人一等。无奈之下，在家里养鸡。无钱购买苗鸡，用灯泡加温孵小鸡，党总支书记决心帮助他。首先，帮助他树立志气多次找他谈心，跟他讲张海迪的故事。张海迪高位截瘫，坐在轮椅上同样成就了大事业，他也可以干一番事业。养鸡的规模可以扩大，规模出效益，品种也可以换成新品种。丁书记替他联系了新的品种——三黄鸡，而且聘请南通正大饲料公司的专家专门配了鸡饲料。“三黄鸡”的饲养很快取得了效益，且建立了三黄鸡专业合作社。周华不仅自己致富还帮助周边青年走上了致富路。25
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组夏建成夫妇在社办厂双双下岗后，由专业合作社免费提供种鸡、饲料开始了“三黄鸡”的养殖，很快地脱贫走上致富路。25组陈培坤也在周华的帮助下，养起了三黄鸡，每年可净获利5万多元。周华和他的专业合作社不仅帮助了附近的村民，邻近的村乃至邻近县、市的有关农户，也通过养殖三黄鸡而致富，如东社的五马路村、海门如东的有些村镇的农民也加入了本村的三黄鸡专业合作社。本村的三黄鸡专业合作社被评选为省20强专业合作社，多次受到省、国家农业局表彰、资助。国家农林局先后资助了80万元，支持本村建设现代化的鸡棚，发展养鸡。
15组严昊、16组杨海燕由于家庭比较贫困，两孩子一度想弃学打工挣钱。村党总支、关工委了解到这一情况，村主任顾金海同志多次上门做工作。一方面，向孩子和家长们指出，国家实行九年制义务教育，适龄儿童必须在校读书，这是应尽的义务。另一方面，其家庭经济确实有困难，我们可以想办法解决，村里不但帮助两家列入低保户，而且每年春节前都要资助他们各500元。这样，两个孩子也就安心地在学校读书了。自从实行九年制义务教育以来，本村无一孩子因贫辍学。
在教育活动中，我们积极开展了心理咨询等有特色的教育活动。24组青年朱某，性格比较内向，加之学习负担过重，患有抑郁症，休学在家。老医生周祝芳同志利用送药的机会，和他促膝谈心了解他的思想动态，和他谈人生价值，鼓励他多接触社会，珍惜现在的美好生活，珍惜美好的生命。经过他多次耐心细致的工作，终于消除了他
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的思想顾虑，使他重返学校，完成了学业。后来在一次招考中，被港闸区某村录用为村官，走上了工作单位。
总之，我们村的工作亮点就是：人人关心下一代的健康成长，个个维护老年人的幸福安康，村干清廉、民风淳朴、社会和谐，真正称得上民富、村美、风气好，各项工作争创一流，多年被评为南通市文明村。2007年到现在又被评为江苏省文明村，去年被评为南通市通州区关心下一代工作示范村，今年又跃进了南通市关心下一代工作示范村行列，现在我们全村上下团结一致，齐心协力争创全国文明村。以优异的成绩向党的十八大献礼！
推荐第10篇：工作总结(造林工)
专业技术业务工作总结
造林更新工 *** 我是六盘山林业局西峡林场职工***，现年
55岁，于1976年9月参加工作，现工种为造林工，从事林业技术工作长达41年，积累了丰富的基层林业技术工作经验。在41年的工作实践中，我认真学习各类林业行业技术规程、操作规程，掌握了大量林业行业技术操作技能，尤其是任现职以来，本人凭借多年积累的技术经验，为单位出谋划策，培养年轻的技术工人，为单位创造了不菲的经济效益。现将任职以来的主要技术工作总结如下：
一、加强政治及业务学习，提高工作效率
在局党委的正确领导下，本人严格按照局党委及场党支部的工作安排，认真学习并努力践行科学发展观，紧紧围绕林业可持续发展战略目标，以森林防火工作为重点，以林业可持续发展为核心，认真做好本职工作，勇于创新，身体力行，为把林业推向快速健康、协调、持续、发展的新阶段做出了自已应有的贡献。
在工作的空闲时间我努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平在书记系列讲话精神等基本理论知识和林业行政法律、法规知识，不断提高自身政治理论素质及林业行政执法水平，认真学习林业行业的育苗、造林等新技术，提
高林业生产建设的各项技术操作水平，在场领导及同志们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了每年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
二、坚守工作岗位，搞好森林资源保护工作 1.注重舆论引导，强化防火宣传力度。
在森林防火工作中坚持搞好森林防火宣传，广泛宣传森林防火重要性、紧迫性和责任感，引导全民重视参与森林防火。在防火重点期到来之前，层层发动、书写、更换或刷新森林防火标语，重点防火区域在场部的安排下都设有永久性的森林防火标语、碑牌。森林防火期内，在林区张贴“森林防火、人人有责”，“进入林区、防火第一”等标语。做到了宣传不留死角，教育不分老幼，政策家喻户晓的宣传效果，提高了防火区域及周边广大人民群众的森林防火意识，增强了林区群众爱林护林的积极性。 2.严把死守，搞好火源管理。
火源管理是森林防火工作的重要关口。在防火重点期，本人坚守工作岗位，在防火区域严防死守，严格实行野外火源管理。及时查处违章野外用火,同时严格执行林业行政执法制度，重点加强对野外火源管理。深入乡镇开展森林防火“六查六看”，落实“五类人”监管措施，认真检查入山人员携带火源情况，从源头上杜绝了火灾隐
患。确保了火源管理各项措施得到落实，野外违章用火得到有效控制。
3．坚持依法治林，尽职尽责搞好护林工作。
自任高级工以来，本人一直在西峡林场工作，主要工作是搞好林场附近山头的护林工作。针对我场管护面积大路线长的护林现状，我坚持每天按时巡山，坚守工作岗位，记好巡山日志。在护林过程中，严格林业行政执法，坚持依法治林，严格查处各种毁林行为，针对破坏林区秩序的盗猎、盗伐等不法分子，严格按照林业行政执法的有关执法要求进行处理，对严重违法的不法分子，及时上报主管部门进行处理。
4.灵活运用灭火器具，全力以赴搞好护林防火工作
在多年的森林防火工作中，对森林火灾的扑救，本人也总结出了自己的一些经验：
⑴灭火工具的选择及使用
灭火常用工具为圆头铁锹、风力灭火机、灭火弹、背包式水枪、农用喷雾器、手电、电喇叭等。圆头铁锹是开设隔离带的最佳工具。在实际灭火工作中人们只求速战速决，所以也大多使用铁锹，晚上扑火再加一把手电（主要供路上往返使用）也就够用了，背包式水枪在灭火当中也常常使用，发挥了一定的作用，它的作用主要在清理火场时发挥，在离未燃尽的树桩、树干、树头较远不易处理时，
使用水枪喷水予以浇灭；建议在基层单位推广使用改装喷头的农用喷雾器，让其在火场清理中发挥作用。农用喷雾器贮水量大，喷水均匀、持久，操作省力，对浇灭树桩、树头、树干等处残火和燃烧不剧烈的明火，可起到更好效果，不会发生死灰复燃。
⑵扑火力量的安排及调度
到达火场后，指挥员根据火场四周林火的扑救难度和受到损害及即将受到损害的森林资源状况，马上将扑火队员分为左右两路。每组指定一名带队人员，持对讲机与火场指挥保持联系，随时汇报扑火情况。在扑火力量充足时，可安排专人站在远处山头对火场变化进行监控，随时向火场指挥报告林火发展情况，使火场指挥员及时作出判断，随时对人员分布、分工进行调整。
⑷扑火技术的具体应用
①隔离带的开设。最主要、最有效、也最根本的灭火方法即为开设隔离带，以防止林火蔓延。开设的位臵要根据实际情况离开火线0.5-1米，甚至更远处进行隔离带开设。开设的宽度,一般隔离带的开设宽度为30-50厘米，具体应视火势、坡位、坡度、特殊地形、风向、风势等来决定。开设的方法。扑火队员利用圆头铁锹主要依据地形条件来采取拨进（枯枝落叶）或拨出的方法开设隔离带，隔离带要露出生土。
②火场的清理。围绕火场开设一圈隔离带之后，林火基本上就被控制了。然后组织扑火人员分散绕隔离带进行详细检查，该加宽的地方要加宽，对于还在燃烧的枯树桩、树干、树头，能推倒掩埋的要掩埋，推不倒的要用灭火水枪或喷雾器喷水灭火，反复检查、清理，直至火场没有烟雾升起，这就证明林火被基本扑灭了。
总之，在灭火实践中不能生搬硬套书本知识和别人的经验，要根据火场实际情况来灵活运用。
三、认真搞好营林生产工作。
在搞好护林工作的同时，本人还积极参与我场的各类生产经营管理工作，带领民工造林、参与场里的育苗、容器苗培育、六盘山各类乡土树种种子采集及花灌木的繁育攻关等工作。
1.认真负责，严把造林质量关。
造林季节本人坚守工作岗位，在造林一线带领民工造林，严把造林质量关，在多年的工作中，本人也总结出了一套造林技术：首先要从整地抓起，保证鱼鳞坑穴大、疏松，其次要保证苗木上山带水、不失水，另外在栽植时要严格按照“三埋两踩一提苗”的植苗要求进行栽植，这样可以保证造林成活率。但要保证幼林早日郁闭成林，幼林抚育是必不可少的环节，因为在造林初期，林地杂草生长过于旺盛，致使苗木长势弱，抵抗力差，所以在造林后前
三年内要加强幼林抚育，在夏秋季杂草生长旺盛时割草，整理树盘，为幼苗生长提供良好的生长环境。 2.掌握容器育苗技术，保证容器育苗成功。
我单位的容器育苗技术是从2000年开始的，至今已有近10年的成功经验，但2008年以前，容器育苗技术尚未在全局推广。但为了提高造林、植苗成活率、扩大苗木市场，自2008年以来，我局开展了大面积的容器育苗，这项技术对于我们来讲，是一项新的育苗技术，但为了很快地掌握这项技术，我通过认真学习容器育苗技术，听取技术人员的指导，在实际操作中不断摸索这项技术，通过摸索，我认为容器育苗技术主要要把好以下技术关：1.做好容器摆放苗床，整齐地排放容器，以便管理。2.保证基质装满容器，保证基质湿润，基质要采用肥沃的森林土。3.保证苗木不失水，在装填苗木的过程中，要假植好苗木，始终要保持苗木根系湿润。4.保证苗木根系舒展、不窝根，保证苗木根系不外露，剪掉苗木太长的根系。5.及时供水，保证苗木湿润，苗木装填好后，要及时浇水以保证苗木不缺水。通过在实践中把好以上几关，我保证了我负责的2万株容器育苗成功，成活率达95％以上。
四、认真观察、细心监测，搞好森林病虫害防治工作。近年来，我单位的落叶松人工林每年都被落叶松红腹叶蜂危害，为了准确掌握虫害的危害程度，本人坚持在生
产第一线搞好疫情监测，在虫害高发区调查虫口密度，观察叶蜂在六盘山的发生规律，为技术人员总结并确定叶蜂的最佳防治期打下坚实的基础。经过观察，我们总结出落叶松叶蜂在该地区的最佳防治期和防治药物。对于落叶松红腹叶蜂的防治，首先要做好疫情监测，掌握其生活史，这样才能抓住最有效的时间进行防治，切不可盲目地防治，否则达不到防治效果。由于落叶松红腹叶蜂的生活史在不同地区有所不同，六盘山区一般于5月下旬到6月上旬大部分幼虫都在二龄左右，是防治的最佳时期，在这时进行防治最好。在防治过程中，现在大多使用林丹烟剂进行熏杀，一般选择上午太阳升起之前和下午太阳落山之后进行，这样烟在林内停留的时间会更长一些。由于早上气流向上升起，所以防治时根据风向一般从山下进行，而傍晚气流下沉，此时要根据风向从山上进行。进行第一次防治后，要及时监测防治效果，一般在一周后要进行第二次防治，这样方可彻底防治。
五、协助领导搞好单位其它工作。
作为一名造林工，在做好以上技术工作的同时，作为场里的一分子，经常需要参加场里组织的各类技术劳作，如大苗移植、栽植，幼林抚育等各项工作，在各项工作中，我都认真负责地完成领导分给我的每项工作任务。
我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，
在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，我会继续查漏补缺，更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业工作者。以更大的热情投身到林业事业中，争取的更大的进步。
第11篇：工作总结抹灰工
工 作 总 结
自踏入抹灰工这个岗位以来，我始终以严格的标准来要求自
己。在山东建筑有限公司工作期间，深刻认识到要想成为一名合格的抹灰技术工人，就必须遵守职业道德，并进一步提高自身素质和职业修养，诚信工作，树立正确的世界观、人生观和价值观。现将近年来的工作总结如下：
一、思想道德方面：
积极参加各种学习培训，认真参加政治学习，提高自己的思想觉悟。我还深知要先身先之率，在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受领导布置的各项工作；我还注重文化学习,在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
二、本职工作方面：
在工作中，我每做一件事都要求自己认真去做，努力做好每一件事。 本人刚开始干抹灰工时， 遇到过很多技术难题，俗话说：“没有压力就没有动力”，我为自己制定严谨的学习计划，每天工作之余，刻苦钻研；抓住机会向技术员、施工员咨询求教。每天下班后，都要去认真请教，弄通施工的细节问题，学习解决疑难问题的办法。
首先了解抹灰工程的概念及作用，组成及分类，抹灰施工条件及基层处理。掌握施工要点，分析质量问题，制定预防措施。
三、学习处事方面：
多年来的工作实践告诫我，做事要勤学、勤问、勤实践。在山东建筑有限公司工作期间，就是这样。从不懂到懂，从懂到创新，修其品德，勤于思考、钻研业务，使理论结合实践，不断更新自己的业务水平，增强工作能力。从接受任务，按工艺施工，现场保持整洁，工位器具摆放整齐，这样一个工作流程在心里逐渐形成，脚踏实地、实践自己、努力钻研业务，团结同事、尊重同事、有问题必请教同事，严格按操作规范操作，给自己创造一个良好的工作环境。从知识更新方面，学习新技术、新工艺、新材料等各方面的知识，不断认识与学习新规范，确保建筑主体结构质量与安全。
四、今后展望：
在以后的工作中，继续完善、提高自己的专业知识、专业技术水平及认知能力。我深知：我的经验及实践水平还不够，还需要继续投身施工一线，不断的提高自己、强化内在素质，积极进取，以适应建筑行业的发展。积极学习各种规范、规程、标准，高标准、严要求。认真领会学习公司的各种规章制度，争做一名“合格的企业员工”，端正自己的思想认识。在以后的工作中，继续发挥自己的所长，克己所短，不断总结自己的工作经验，找出得失。倍加珍惜来之不易的每一份成果，锲而不舍，使自己在抹灰装饰事业向更远的目标迈进，为社会主义市场经济建设不断创新而努力。
总结人：
2012年8月23日
第12篇：李工 工作总结
2009年自我工作总结
李 工18647072818
岁月难忘，时光飞逝，我已然伴随公司的发展，走过了2009年谢尔塔拉煤矿项目前期申办的创业征程。岁月更替，斗转星移，我从未懈怠过工作的热情和工作干劲；寒来暑往，迎春送秋，我从未消磨过工作意志和时光。我努力工作，回报大唐，汇报我挚爱的事业，汇报同志们对我的关爱！让每一分钟都产出果实，这就是我的心愿，也是我生命使然。工作中虽无傲人之功和惊人之作，但回眸岁月的足迹，那份欢乐、幸福和充实的富有，足慰心灵！
09年，我在三个部门进行了工作：计划部、工程部、综合部：
一、计划部的《规划》
1月到4月在计划部。在徐总的领导下，协助招投标、资金计划、合同管理、发展规划、项目前期工作。完成了部门的工作任务。特别是起草了《公司发展规划》。为公司十年的发展，描绘出了一个宏观的轮廓。
二、工程部的“前期”
4月到8月在工程部。在吴主任的领导下，协助吴主任进行煤矿项目前期的申报核准工作。完成了交办的各项工作任务。完成了工程部《工程验收管理办法》等项制度的编写。
三、综合部的“文综”
9月到12月在综合部。在马主任领导下，进行“大事记编写、网站信息核稿、临时材料”等项工作，按时完成了任务。
悠悠岁月，悠悠人生。如果说09年在工作上有所得，那么在计划部与徐总三下长春，忘我地组织招标、开标、评标过程，记忆难忘；
如果说09年在工作上有所得，那么为了写好各种上报材料，忘我的加班，多次易稿，反复修改，编撰《企业发展规划》，秉笔天明，记忆难忘……
如果说09年在工作上有所得，不怕困难，不怕等人之苦，到政府各有关部门千辛万苦、千言万语、千方百计申办项目核准的“三千精神”，记忆难忘……
如果说09年在工作上有所得，协同作战，配合工作，拾遗补缺，发挥一个普通一兵作用的精神，记忆难忘。
三段时间，三个部门，三种工作，三次变动，三次考验，我付出了三次激情。我始终牢记高标准，严要求的信念，因为大唐能源给了我工作机会，让我施展才能，我必须用百倍地工作，千倍地汇报大唐的馈赠。
如果说生命当歌，那么大唐就是我当歌的生命。他激发我在干好本职工作的同时，不断进行学习，不断地向上，不断地超越自我，不断地攀越高峰。所以，在09年我有“《工程项目管理》《宏观经济与发展规划》”等五本书学习上的极大收获；自告奋勇地拿起摄像机记录下了公司的发展历史，自学Premiero、EDIUS、会声会影软件，编排出元旦联欢会等节目的视频创作，四门考试，以每门70分的成绩考取了全国注册安全工程师的职称.......。
写赞歌、唱赞歌，力图从心底表达对大唐的赞颂；写友情，写
真情，力图昭示对大唐企业文化真正的感情。我奋笔高歌，从心底里迸发出《大唐能源颂歌》、《崛起的大唐呼伦贝尔能源》等50余篇文学创作，大唐火热的生活给了我燃烧的激情，大唐流金的岁月给了我用不磨灭的动力。工作是创作之源，学习是创作之翼，回报大唐，回报同事是我坚持不懈写作的宗旨。
在进入新的一年的工作里，我将继续领导和同事的支持下，坚持干一样就干好一样的原则，完成公司交办的各项任务，在新的一年里以新的姿态、新的干劲、新的面貌，谱写出新的更加绚丽的篇章！
大唐呼伦贝尔能源公司
李
工
二〇〇九年十二月三十一日晚
第13篇：模具工工作总结
自 我 总 结
我自从进入公司模具制作业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了烧模生产加工的工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。现将我的工作情况作如下汇报：
首先在思想政治方面，积极响应本公司各项管理条例和管理制度，抽空时间从报刊、杂志、书籍、互联网及电视节目中学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想，努力提高自己的政治素养，以便能更好的为公司及部门工作服务。其次在工作方面，有句熟话说“做一行就要爱一行”，我本着这种想法全身心的投入到模具制作工作中，为了搞好工作，提高自己的专业水平，我虚心向公司领导及从事此行业的前辈学习，采取他们的长处补己之短，然后自己摸索钻研实践，逐步熟悉领会烧模制作的基本要领，明确了工作的程序、方向，不断提高工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。而且工作中我态度端正，坚守岗位，认真负责，完成自己任务的同时还能协助其他同事完成任务，热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，工作质量优秀，效率高，为公司及部门工作做出了应有的贡献，多次获得公司领导和同事的好评及被评为公司的先进工作者。
最后总结多年来的工作，成绩和进步有目共睹，但仍然有需要改进的地方，比如工作中材料的放置安排不足，往往是这个事情完了后到处找需要的材料进行下个工作，为此我专门花时间培养自己的细心程度，已经取得一定效果，相信不久后这个毛病就能改掉。
展望未来，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习
各种电焊相关知识，并用于指导实践
2、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来
不断的提高自己的各项业务技能，使管理科学化，操作规范化，施工机械化。
3、不断锻炼自己，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
4、积极推广和应用“新科学，新技术，新工艺，新材料”。
2017年1月10日
模具工：
第14篇：洗碗工工作总结
工作总结
2015年即将到来，我在*****工作已近****月。回顾这几个月的工作历程，我在单位领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作，工作上也有了较大的改变，总结过去几个月的工作经验，扬长避短，现将2014年工作情况总结如下：
一、思想汇报
首先是个人的心态，有了正确的心态才能有正确的工作态度，我一直认为工作不该是一种任务或是负担，应该是一种乐趣。人是为了责任而活，我既然选择了这份工作，身上就多了一份责任。而作为服务行业，首先考虑到我是为顾客们更好的服务，洗干净每一个碗筷，让客人吃的放心，吃的安心！
二、工作总结
总结过去，也看到了自己很多的不足，工作中任何一次错误对于我来说都是一次新考验，对工作充满了憧憬。在工作中，与同事相处和睦，相互配合，及时将回收的餐具洗干净。另外这份工作也让我感到充实，也给予了我积极向上的动力。工作的这几个月，我也学习了很多，向领导和同事学习，学习他们工作的态度及工作的方式，学习他们的为人处事，要求自己做到取别人之所长，补已之所短。
三、个人展望
通过实践结合自我学习，快速提升个人能力，积累丰富的工作经验，并及时的总结和调整；同时提升个人的素养和个人服务意识及水准。
第15篇：炼钢工工作总结
东区炼钢2014年终总结大会发言稿
各位领导、各位同仁、大家好：
时光如水，日月如梭，转眼间2014年已划上句号，我们将迎来更具有挑战性的2015年，回顾这一年来，炼钢厂全体干部职工本着实现“效益、利润最大化”“降成本、控费用”这一目标，团结奋进，锐意进取，在年终各项工作中均取得了一定可喜的成绩。现将全年各项工作总结如下：
一、安全管理工作
1、东区炼钢厂全年共计培训新员工47人，转岗人员5人，复岗人员2人；开展在岗人员厂级安全教育培训12次；召开各类安全会议共计70余次，进行安全检查100余次，共计排查各类安全隐患575项，整改575项，隐患整改率达100％，奠定了东区炼钢厂生产顺行，人身安全的基石，全年实现全年重特大安全事故为0；一般工亡事故为0；重伤事故为0；工业急性中毒事故为0；职业病发病率为0；千人负伤率≤1.5‟，完成年初预定目标。
2、积极响应公司号召，对厂区定置管理及安全隐患等方面逐步排查，为加大厂容厂貌建设及整治，特别是今年迎接钢铁准入工作，让我们看到了大家齐心协力的干劲，不畏严寒，连夜进行车间内外的卫生整治，进一步凸显了我们炼钢人在困难面前始终能与公司整体保持一致，与企业荣辱与共。
3、2014年我们将检修的安全做为工作重点，因为2014年我们确定了定修制，每周都要停下来检修，具不完全统计，我们的日常停产检修至少48次以上，像转炉砌炉、煤气柜电除尘清理、检修等大型检修共计进行8次；在检修前我们每次都提前制定了严密的检修计划，明确了区域负责制以及严格执行作业票、审批制度等，确保了检修的人员安全。
二、生产指标完成情况 2014年全年板坯总产量1806372.55吨，合格产量1800700.86吨，其中c板比例83.73%，比去年上升2.67%；板坯合格率为99.67%，比去年上升0.87%。工序成本344.6元，比去年下降近53元。其中：钢铁料消耗1062.75kg/t，比去年下降1.95kg；辅料消耗102.55元，比去年下降17.35元；耐材消耗为34.04元，比去年下降4.49元。机物料消耗9.81元比去年下降2.28元。
以上这些成绩的取得，是东区炼钢厂全体干部职工团结一心，奋力拼搏的成果，东区炼钢厂的顺产，离不开全体干部职工的共同努力，在全年的工作中涌现出许许多多工作突出的人和事，例如：
生产科长xxx，爱岗敬业，奋战一线，无论生产还是检修，始终坚持“以转炉为基础；以连铸为中心；以温度为生命线；以三包为关键”的生产组织原则，带领三班调度长及时调整生产组织模式，并使各部门、各岗位都能迅速协调联动，有机结合,有效降低各类事故的发生，产量同比去年增长近8.4万吨，为2015年预算产量指标顺利完成积累了宝贵经验。
设备科长xx同志，担负着东区炼钢主体设备及相关辅助设备的管理和日常维护、点检、检修工作。特别是遇到大型检修时经常吃住在厂里，工作至深夜。他以精细化管理为手段，认真做好班组建设，并以“精、细、严”的标准衡量各项工作，夯实基础管理，时刻把安全工作放在第一位，保证生产稳定运行。 连铸工段xxx自从连铸段长以来，工作态度勤恳，务实，积极向上。从人员思想入手，提高了员工凝聚力。在职期间通过完善班长绩效管理，果断统一线上线下维修，加大修旧利废力度，在延长备件使用寿命和降低备件修复费用方面做了突出贡献。
转炉工段丙班炉长xx同志，在日常工作中，以炼钢厂制定的各项指标为依据，严格按照工艺规程进行操作，在日常生活及工作中不忘刻苦学习，利用下班的时间经常向转炉段长王建宏和技术副厂长孙志新请教，积极钻研和总结，并为转炉标准化的运行提出了一系列的合理化建议。 外聘专家王永春、李斌德等师傅的加入，更是为炼钢注入新的活力，毫无保留的奉献精神,为炼钢将来的设备管理、工艺改善以及将来品种开发奠定了扎实基础。 以上所述只是在东区炼钢厂平凡岗位上默默付出的干部职工中，很小的一部分，正是由于大多数的干部职工在平凡的岗位上做好了每一件平凡的事，东区炼钢厂才能够取得今天的丰硕成果。
2、在降本增效方面
经过不断地摸索，有效降低预处理利用率，10月份正式取消，有效杜绝
了因扒渣造成铁水损耗，节约铁耗约6.5kg。
辅料降低：优化渣洗工艺，使用白灰替代部分渣洗料，吨钢降低3.4kg, 节约成本近4元。 同时结合技术中心出台《定型耐材及辅料检验标准》稳定了耐材质量，促进了耐材消耗的进一步降低，全年耐材消耗34.04元，比去年降低约4.5元。
经过到267
2、中阳、普阳等钢厂考察，有效地提高了我厂的焖渣工艺，同时对渣盆改造进一步降低了劳动强度。
3、工艺改进：
以魏总提出的标准化操作作为东炼钢后半年工作重点，相继制定了生
产、工艺及设备操作标准，进一步稳定产品质量，为今后产品质量的不断提高奠定良好基础，同时解决了蝌蚪纹缺陷对炼钢质量带来的不利影响。
精炼投用及人员的培养为今后品种开发奠定有力基础。
4、设备改造：
因满足东区炼钢生产需求，为避免过程冒烟，在出钢跨及兑铁跨新建除尘系统两套，达到了预期的目标。为更好的稳定拉速及铸坯角部质量改善，特对倒角结晶器进行了试用。待改进完善后可投入使用。再就是中间包的扩容改造，对缓解转包时间过长影响中包吨位下降以及频繁升降拉速及夹杂物上浮提高钢水纯净度起到一定的作用。
5、指标激励
东区炼钢厂根据工段自身实际情况，由工段自身制定激励制度，厂部审核，重点将经济指标量化并分三班进行统计。通过竞赛，对指标完成好的班组进行奖励，重点突出能者多得、多劳多得，进一步提高了广大职工的责任心及上进心，由原来的“要我干”转变为“我要干”工作思想。
三、存在的问题
回顾2014年全年的工作，尽管在生产上取得了一定的成绩，但管理漏洞大于工作亮点： 事故较多：比如断塞棒事故，漏炉事故、402#天车设备事故给公司调度组织带来了不利影响，打乱了公司整体运作安排，造成了生产被动，在企业最盈利的时候拖了公司后腿。
质量方面：主要表现9月份“蝌蚪纹”缺陷给公司的经营带来了重大损失。随后，在魏总推行标准化的引导下，通过采取延长软吹时间、中包保护浇注等措施，在短短不到一个月时间内，蝌蚪纹缺陷得到了进一步控制，随着后续工艺控制的不断严格把控，合格率由蝌蚪纹时期的98.68%，提升至99.89%，上升了1.21%。
成本控制：由于前期生产不顺行以及质量波动，进一步造成东区炼钢厂成本的上升，与周边企业成本有一定的差距，特别是与普阳钢铁相比，差距还很大。随着东区炼钢厂后续生产、质量的稳定以及《模拟法人机制》运行的不断成熟，干部职工凝聚力的进一步加强,通过日分析、周总结，并先后不断对同行业先进技术及成本管理模式的学习，与其差距逐渐缩小，并且为日后成本的稳步降低奠定了有力基础。
四、2015年工作重点
1、以推行标准化为基础，稳定生产、成本、质量确保全年预算指标的顺利完成。
2、继续完善安全生产责任体系，以及6s管理，创建和谐、整洁的生产环境，每周不定时对安全生产规章制度和操作规程落实情况以及车间内定置管理及环境卫生的检查，对不合格项进行整改或考核，同时重点加强对除尘设备点检、维护、保养。
3、以科学化完善生产管理，强化调度职责，加强各部门、各岗位间协调联动及信息反馈与沟通，认真理清思路，合理分配使用原材料，优化入炉结构，稳定生产。
4、严格过程控制，杜绝质量事故，提升铸坯品质。积极开展技术创新和质量攻关，以唐山国丰产品为我厂产品质量控制的目标，重点以钢水品质及铸坯外观质量为提升方向。
5、强化设备管理，提高运行能力，优质服务生产。做好各类设备制度的梳理工作，加强操作人员培训，每日认真开展设备隐患排查治理工作。加大周检和日常检修力度与次数，加强日隐患整改监督落实。有针对性的进行检查，防止走过场、走形式，真正的把设备周检工作落实到实处。
6、强化技能培训，发挥团队优势，根据《2015年东区炼钢培训计划》 按要求每月做好三大操作规程以及其它课题培训管理工作，以此提高团队的综合能力和水平，增强后备力量以及团队的整体优势与活力。“引进来，走出去”不定期组织重点岗位人员及中层干部到国内先进钢铁企业进行考察、学习，以加快追赶国内先进企业步伐。 2014年已经成为过去，但2014年的成绩凝聚了大家的拼搏和汗水。东区炼钢厂明天的发展仍然需要大家的积极参与和无私奉献。在这里，我代表炼钢厂对长期关心我们的公司领导致以崇高的敬意；对不怕吃苦，奋战在生产一线的广大干部、职工致以最诚挚的问候！在新的一年里，东区炼钢厂将继续发扬艰苦奋斗精神，紧密团结，顽强拼搏，完成2015年公司下达的各项经济指标，最终实现公司效益最大化。
新的一年，新的起点，祝愿大家在新的一年里：工作顺利，家庭美满，心想事成，万事如意！谢谢大家！
东区炼钢厂
2015年1月4日篇二：炼钢工人个人工作总结
工作总结
本人于2009年7月毕业于江西理工大学冶金工程专业。7月中旬入职新兴铸管股份公司武安工业区炼钢部，自入职以来，一直处在炉前工岗位，一年的工作锻炼，我已经从一名懵懵懂懂的在校学生转变一名合格职工，以下是我的工作总结：
学习专业知识，提高专业技能。自工作开始，我就发现了理论和实践之间的巨大差距，在学校学的专业知识不能实际的契合到具体应用和设备上，这是一个困扰我的问题，设备上的使用，岗位事故处理经验等等，这些都是书本上学不到的。为了尽快适应工作岗位，转变角色，我努力学习专业更多的专业知识，巩固和加强理解，积极向师傅、老工人学习请教，不懂就问。逐渐，我慢慢适应了岗位，不断汲取工作经验，将实际的各种现象情况和理论联系起来，掌握了炉前工岗位的各个技能。
思想的态度转变。刚进入工作那段时间，面对一个相对艰苦的工作环境：高温，高粉尘，噪音和饮食等等让我一时难以适应，工作精神状态提不起来。随着时间的推移，领导的教诲，老师傅的关心和指导，同事之间相互和谐的相处让我逐渐融入到了丙班，调节好了自己的情绪，认识到了工作就是一个沉淀积累的过程，必须全身心的投入，以自己最大的热忱面对工作，才会发现和实现自己的价值，让自己感觉到工作的意义。杜绝干多干少一个样，干与不干一个样的思想认识，作为新来员工，来这里不是为了少干活多赚钱，而是锻炼自己，实现自身价值，培养自己独立思考的能力，提高自己的应急处理能力，培养自己吃苦耐劳，踏实工作的工作观价值观。逐渐地把工作做得更细、更稳，更有效。
一年的锻炼，一年的付出，让我从学校正式走入了社会，让我从学生成为了一名优秀员工。在以后的工作中，我要更加努力，学习更多相关专业知识，掌握各个岗位的技能，锻炼自己处理事情分析解决问题的能力，将所学知识运用到岗位上，不断改进工作方法，进一步提升专业素养和专业技能水平，做一名踏踏实实兢兢业业的出色员工。在以后的生活中，我要和同事和谐相处，携手共进，相互理解和帮助，积极参加公司的各项活动，把自己真正融入到新兴铸管这个大家庭中。我相信未来的工作能做得更好，我们的企业也更加欣欣向荣。篇三：炼钢厂炼钢工个人技术总结 炼钢厂炼钢工个人技术总结
在xx京唐项目部冷轧作业区工作半年多以来，在这段时间内，经历了多次大的专项检修。对冷轧连退线的机械设备有一定程度的了解。结合多次机械专项检修的具体项目，总结了几个常见要素，即间隙、同轴度、水平等。处理好这几个要素，对于我们所检修的设备质量好坏有很大的帮助，下面结合具体项目总结各要
素在设备检修中的意义。
（1） 间隙，也是经常容易被忽视的一项。看起虽小，但是如果没有正确处理好，或者没有调整到误差所允许的范围之内，有可能影响正常生产，甚至造成事故。譬如入口段双切剪剪刃（上剪刃与下剪刃）间隙是根据带钢不同厚度来调整其间隙大小的。一般情况，带钢厚度在0.50mm以上，剪刃间隙一般应该调整在0.20～0.30mm左右。间隙过大或过小都不适宜。因为间隙过大，容易导致带钢不能顺利的被剪切断。间隙过小，上下剪刃易产生摩擦，使剪刃损坏。另外清洗段上面的刷辊轴承座间隙，也很重要。例如在5月专项检修中，对清洗段1#刷机2#刷辊轴承座间隙的调整。由于轴承座垫板厚度不均匀，造成刷辊轴承座在运转过程中振动过大以及生产过程中因热胀冷缩的缘故使得间隙发生变化。其具体调整方法即是在停机后待温度降下来后，用塞尺测量刷辊轴承座间隙，然后根据间隙值大小，在偏大操作侧加入0.2mm垫片调整间隙。使其能够正常升降，满足生产要求。一般情况，刷辊轴承座要求两边间隙之和在0.35～0.45mm即属于误差范围之内。轴承座间隙如果太大，刷辊工作时振动过大，由于刷辊的转速高、负荷大，长时间振动大，有可能导致刷辊断裂。由此可见，刷辊轴承座间隙调整到标准状态是很重要的。最后还包括张力辊与之减速箱间的齿形联轴器两端面间的间隙。活套底辊的驱动电机与减速箱齿形联轴器两端面间的间隙。一般情况，小型电机与齿形接手之间的间隙保证在6mm，误差允许范围是±0.05mm。大型电机与齿形接手之间的间隙保证在10mm，误差允许范围是±0.05mm。出口活套1#塔1#底辊电机更换后，电机与减速箱之间的齿接手间隙调整。以减速箱为基准来调整电机，用百分表打两接手的同轴度，按照百分表读数算出误差值，确定垫片的厚度。将电机整体上调。即径向误差调整至0.3～0.5mm。然后用塞尺和量块测量两接手端面之间的间隙。控制其间隙值在5.5～6.5mm之间即可。如果其间隙过大，传递扭矩不稳定，影响减速箱的正常工作。如果其间隙过小，在高速旋转时，产生振动，两接手端面容易碰撞。因此齿接手端面间隙调整也是一项很重要的参数。
（2） 同轴度，也即径向误差。这个要素在调整炉辊的时候是一个比较重要的参数。更换炉辊后，装好轴承座以后，要对炉辊的水平，同轴度进行调整，以保证炉辊装上轴承以后其中心线与轴承座中心重合，即两心同轴。在调整同轴度之前，应该先用水平仪调整辊子的水平。保证辊子水平度大概差不多时候，开始调整轴向误差，在轴承座端面上按照顺时针方向依次选择四个互相对应的点a,b,c,d.理论情况下，当百分表转过一周，这四个点的读数应该满足a+c=b+d（其中a、c是垂直方向，b、d是水平方向）.只要读出其中一组相应的数值，就可以知道另一组数值。这是轴向误差调整中一个很重要的结论。在实际操作中实用性很强，方便快捷，而且准确。可以减少大量时间，提高工作效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首先垂直方向，如果把a点作为测量的零点，转动炉辊，百分表转动到c点时， 读数为正的s，则轴承座地脚前高后低。需要往后地脚加垫片或者减少前地脚的垫片（其中垫片的厚度应为s/2）， 这个可以根据实际情况而定。相反如果读数为负，则轴承座地脚前低后高，调整方法与前者相反。同理水平方向，则通过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平方向平衡。顶丝的调整量仍然是s/2。总之，通过这种方法用百分表来测量轴承座端面的误差，根据测量数据确定调整方向及垫片厚度，从而达到调整同轴度
的目的。
（3） 水平度或平行度。这个要素对带钢是否跑偏有着重要的影响。如果辊子在运行过程中不平行，势必会影响带钢行走的趋势。倘若带钢跑偏错位太大，会影响焊接效果。甩尾严重时，带尾和带头根本无法对接。如在6月份冷轧连退线设备专项检修项目中，对入口区域的1#辅助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧固螺栓较小，在长时间的工作下，产生振动，导致其上压辊轴承座松动，位移发生变化，当上压辊压下时，两辊不平行。造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧大，带钢向驱动侧跑偏。其调整方法是，将上压辊拆下，用水平仪测量出底辊的水平度，根据数值算出误差大小，确定垫片厚度。将轴承座垫平，直至其水平误差达到0.03～0.08mm。然后用钢丝线拉出与底辊相平行的一条直线，将上压辊装上，调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝，防止再次松动。 我参加工作的时间不长，虽然对冷轧连退线设备有一定的了解，但是需要学习的东西还很多。包括设备上的，处理、解决问题的能力等„„学问是我们随身的财产，我们自己在什么地方，我们的学问就跟着我们在一起。学无止境，只有通过不断地努力学习，才能给我们以无限的智慧；才能给我们带来真正的快乐。在今后的工作中要努力向师傅学习，不断提高自己的专业技能水平，只争朝夕，发奋学习，才是在这样激烈的竞争中求得生存的根本之道，以更好的适应企业发展的
需要。篇四：内保转炼钢工工作总结
工作总结
到xx工作已经四年了，而xx年到xx年间的工作对我个人来说却又有着极为重要的意义。在这x年的工作中，我经历了两种性质完全不同的工作，我相信这种不同对我今后的工作有着莫大的帮助。无论是在指挥中心工作还是在新区炼钢厂2#精炼工作我都兢兢业业，勤勤恳恳，遵守每个地方的规章制度，认真完成各项工作任务，现将这3年的工作总结如下：
一、xx年我在内保指挥中心工作，工作范围主要是接听报警电话、公安网上各项通知的派发以及分局办公室的一些文件处理。在指挥中心工作的这段期间，本人在指挥中心办公室的领导下，紧紧围绕着服务邯钢的公安中心工作，认真加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施从细节上从严要求自己，以《人民警察内务条令》和市局制定的各项规章制度规范自己的行为，始终以一名人民警察标准要求自己从未发生迟到、早退现象。本人随着工作经验的增加，在工作中逐步完善了《每周警情概览表》，《每周警情概述》等各种表格，。xx、xx年两年连续被评为“先进”。我个人认为，在内保工作的经历让我收获最大得是应急处突的能力得到了极大地提高，以及各项调度能力也有了长足的进步。
二、xx我被分到了xx炼钢厂的精炼炉工作，经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”三级安全教育，让我对新的工作环境有了一个初步的认识，但工作环境的巨大变化并没有让我的
工作热情降低，到了班组为了不让自己变成拖油瓶，我积极参加班组 的班前、班后会以及各项学习活动，工作中遵守操作规程，规章制度，与同事间互相学习交流做好工作中的互连保。工作之余始终保持学习态度经常翻阅一些相关的业务书籍。经过一年勤勤恳恳的学习和工作，自己的工作能力有了长足的进步，并得到了师傅的肯定。
在这x年的工作中我发现无论干什么工作，无论在什么岗位，都必须要干一行爱一行，只有这样才能全身心的投入到工作中，成绩只代表过去，未来还是得需要不断的努力，在将来的工作中，我会将我的工作能力提高到一个新的水平。但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于大家的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的炼钢工人，为为邯钢的发展作出自己的贡献，我相信明天会更好篇五：皮带工转炼钢工工作总结 xx年-xx年工作总结 本人从xx年至今这x年里，在xx共从事过两个岗位的工作。无论是球团厂的皮带工，还是现在的炼钢厂平台工，本人从始至终遵守厂里的各项规章制度，遵纪守法，努力工作，刻苦钻研业务知识，团结工友，积极完成领导交予的各项工作及任务。现将这x年的个人工作总结如下：
一、本人在团球厂是一名皮带工，皮带工区作为生产的辅助工区，有着工作环境差，工作区域长的特点，本人在从事皮带工的这段时间里，首先从最小的卫生做起，始终坚持脏了自己但一定要干净岗位的思想，不断提高岗位环境，并得到了师傅的肯定。在搞好岗位卫生的前提下，结合自己工作实际特点，有针对性地进行了岗位的相关业务知识学习，在师傅的带领下不断提高自己对皮带看、听、闻的点检工作能力；本人还利用闲余时间，选择性地开展阅读和学习，在这期间浏览学习了《皮带工安全操作规程》、《皮带工岗位职责》、《皮带工危险源辨识》、《皮带工岗位技术操作规程》、《劳动纪律法》。通过一系列学习自己的理论知识和业务工作水平，取得了长足的步进。
二、xx年我被调动到新区炼钢厂精炼工作，新的工作及环境并没有让我不知所措，我清楚的认识到无论到哪兢兢业业的工作才有出路，经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”教育，让我对炼钢厂有了一个初步的认识。为了不让自己托大家的后腿，不成为大家的累赘，我积极参加班组的班前、班后会及各项学习活动，努力学习各项规章制度，各种标准化操作规程，工作之余不忘翻阅一些相关资料。经过一年的学习工作，我和工友的配合越来越有默契，业务水平有了明显的提高。
在过去的x年间我深刻认识到：细心、努力是一个工人所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是决定工人平庸或优秀
的关键因素。这x年里，做事情的全力以赴和严谨的工作态度应该是我工作作风方面最大的收获。回首过去的x年，也留下了一些遗憾，需要我引以为诫。比如：缺乏积极和别人探讨的勇气。遇到问题，喜欢自己装在心里，而不能把自己的意见和想法展现出来。还有，我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的，我需要面对更多的人，需要与别人沟通。x年的时光已匆匆离去，充满希望的一年正向我们走来。我想在以后的工作中我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作，为xx的发展做出自己的贡献。
第16篇：气割工工作总结
篇1：气割工职责及工作标准microsoft word 文档 气割工职责及工作标准
一、职责
1、负责按时、保质、保量完成改装汽车所需原材料、零部件的气割生产任务（主要有：零部件、总成及其它件的画线、气割和打磨等工作任务）。
3、负责按国家及公司安全管理制度进行生产。
4、负责按设备操作规程及公司颁发的设备维护、保养、润滑制度使用和维护、保养气割工岗位所需的设备、工装、量检具。
5、积极参与小组及车间质量讨论改进活动。
6、负责及时完成领导交办的各项临时生产工作任务。
二、工作标准
1、按时、保质、保量完成改装汽车所需原材料、零部件的气割生产任务，按规定存放在制品，做好标识，防止零部件磕、碰损伤和变形。
2、认真贯彻执行公司颁发的各项安全生产管理制度，自觉遵守安全操作规程，积极开展反对“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）活动和“三不伤害”（不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害）活动，确保安全生产无事故发生。
3、严格执行公司颁发的生产现场“6s”（清扫、清洁、整理、整顿、素养、安全）管理制度，自觉开展现场“6s”管理，努力创造一个安全、舒适、优美的工作环境。
4、严格执行设备操作规程及公司颁发的设备维修、保养、润滑制度，积极参加“tpm”（全员生产维修管理）活动，正确使用和维护、保养气割工岗位所需设备、工装、量检具，确保设备处于良好运行状态。
5、熟悉所需气割产品的图样、工艺文件和技术标准，按工艺规程和作业指导书操作生产产品，遵守工艺纪律。
6、严格执行《产品质量法》，严格遵守“三按”（按图纸、按工艺、按技术标准）、“三检”（自检、互检、专检）制度，对所气割产品的质量负责。
7、积极开展“三工序”（检查上工序、保证本工序、服务下工序）活动和“qc”小组活动，严格做到上工序不合格不投入，本工序不合格不转出，努力提高产品质量。
8、厉行节约，最大限度的减少原材料、辅料、工具消耗，降低产品成本。
9、自觉遵守职业道德，不损害公司利益，敢于同一切违法乱纪和损害公司利益的行为作斗争。
10、努力学习科学文化、技术知识，不断提高自身综合素质，做一名合格的“四有”（有理想、有文化、有道德、守纪律）员工。篇2：气割工理论试题及答案 气割工理论考试题 单位 姓名得分
一、填空题：（每空2分，共20分）。
1、利用气体火焰的热能，将工件切割处金属预热到 温度，使金属，并生成，然后向此处，同时放出热量。
2、氧气乙炔火焰能够顺利切割金属首要条件是金属燃点必须 熔点。金属氧化物熔点必须 熔化温度。
3、氧气乙炔火焰切割按性质可分为、、。
4、中性焰的氧和乙炔混合比为。
5、氧化焰的氧和乙炔混合比为。
6、碳化焰的氧和乙炔混合比为。
7、气割法兰时一般是先割 再割 。
8、等离子切割机原理主要是依靠、的 及其 ，把被切割的材料熔化掉。
9、c2h2是一种 气体，c3h8是一种 气体。
10、铸铁燃点 熔点，所以 火焰切割。
二、单项选择（每题2分 共10分）
1、焊接切割作业的地点应距易燃易爆物品（ ）米以外 a、4 b、5 c、10 d、15
2、在使用氧—乙炔火焰切割时，被割金属的燃点应（ ）其熔点。 a、高于 b、低于 c、不高于 d、不低于
3、氧气瓶是一种存储和运输氧气的专用（）容器。
a、低压 b、中压c、高压 d、超高压
4、乙炔瓶的安全装置是装在瓶体收口处的（ ） a、易熔塞b、安全阀 c、安全膜 d、放气阀
5、减压器在气瓶上安装应合理、牢固。螺纹连接时应拧足（ ）螺扣以上。 a、3 b、4 c、5 d、6
三、判断题（每题2分 共20分）
1、安全生产方针突出强调了“以人为本”的思想 （ ）
2、登高焊接作业不得使用带高频振荡器的焊割设备（ ）
3、焊接切割设备的安装、检查和修理必须有持证电工来完成，焊工不得自行检查和修理焊接切割设备（ ）
4、使用氧气瓶前，应稍打开瓶阀，吹出瓶阀上粘附的细屑或脏污后立即关闭，然后接上减压表再使用。（ ）
5、开启乙炔瓶瓶阀时应缓慢，不要超过一转半，一般情况只开启四分之三转（ ）
6、气焊与气割的主要危险是火灾与爆炸，因此，防火、防爆是气焊、气割的主要任务（ ）
7、氧炔焰气割的过程是预热—熔化—吹渣过程。（ ）
8、如果气焊操作中发生回火，应迅速关闭乙炔调节手轮，再关闭氧气调节手轮。（ ）
9、可以用氧气对局部焊接部位通风换气。（ ）
10、严禁气瓶阀、减压器、焊炬、割炬、输气胶管等沾上易燃的物质和油脂等物，以免引起 火灾和爆炸。（）
四、详细解释下列符号意思:每题2分，共10分
1、q235c 。
2、20g 。
3、16mn。
4、max-100。
5、cg1-30 。
三、问答题：（每题10分，共40分）
1、金属材料火焰切割顺利进行的基本条件有哪些？
2、火焰切割的规范调节参数有那些？割嘴的倾角大小根据什么来调节？
3、简述等离子切割机的工作原理，及调节规范？
4、简述数控切割机的工作原理，及工艺过程是怎样的？ 气割工考试答案：
一、填空题
1、（ 燃烧）、（熔化）、（金属氧化物），（开切割氧）。
2、（低于）、（低于）
3、（中性焰）、（碳化焰）、（氧化焰）。
4、（ 1.1－1.2 ）。
5、（ 大于1.2 ）。
6、（ 小于1.1 ）。
7、（ 外圆 ）、（ 内圆 ）。
8、（ 高温 ）、（ 高速 ）、（ 等离子弧 ）、（ 射流 ），
9、（ 乙炔 ）、（ 丙烷 ）
10、（ 高于 ）、（ 不能进行 ）
四、详细解释下列符号意思:每题2分，共10分
1、q235c（ 普通碳素结构钢，屈服强度235mpa,c类钢）
2、20g （ 优质碳素锅炉钢，含c 量 0.2％）
3、16mn （ 低合金结构钢，含碳量c0.16%、含mn量 1％ ）
4、max-100（ 等离子切割机 ）
5、cg1-30（ 小车式半自动切割机，切割板厚5－60毫米 ）。
三、问答题：（每题10分，共40分）
1、金属材料火焰切割顺利进行的基本条件有哪些？ （1）、金属能与氧发生激烈的燃烧反应并能放出足够的热量。 （2）、被气割金属的燃烧点要低于该金属的熔点。 （3）、被割金属的氧化物（熔渣）熔点，要低于该金属的熔点。 （4）、金属的热传导率不能过高。篇3：cimc-st-016 气割作业的安全技术标准
第17篇：关工工作总结
关心下一代工作2011年度总结
2011年，我校关工委在市教育局关工委的领导下，以《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》为指导，以爱国主义教育为主旋律，以思想品德教育为基础，积极探索新形势下学校关工委工作的方法，创新思路，积极参加学校开展的德育导师全员育人活动，关注未成年人健康成长，努力提高青少年的思想道德素质，充分发挥退休老干部、老教师的独特优势，关心青年教师、青年干部的成长。现就2011年度我校关工委工作做如下总结：
一、落实组织领导，整体作用发挥好。
作为省教育系统关工委联系点学校，我校非常重视这项工作。一方面深入学习领会省教育厅51号文件精神，着力抓好关心下一代工作长效机制的健全；另一方面，大力推进学校关工委工作常态化建设。今年3月，我校关工委领导赶赴盐城参加了省教育系统关工委联系点学校工作会议，这都足以说明我校关工工作取得了明显成效。
一是加强组织机构的建设，及时调整充实领导成员，健全工作制度，落实职责，动员老同志、老教师积极参加到关心下一代工作中来。学校关工工作是学校德育工作的重要组成部分。党总支部书记、退协主任担任正负主任之职，关工工作办公室设在学校德育处，并且有一名主任分管。我们有政治觉悟高，业务过硬的骨干队伍，他们是相对来讲年轻力盛富有爱心的老教师、老同志。我校关工委成员的构成为老中青三结合，退休、在职互帮互助，和睦融洽的氛围为顺利开展工作奠定了基础。我们想方设法努力提高关工委成员的自身素质，充分发挥骨干队伍的作用。
二是我们通过对一系列文件精神的学习，特别是局关工委下发的通知及兄弟学校的成功做法，下大力气加强骨干队伍的思想、作风和业务建设，抓好学习、培训，总结交流经验，培养推广典型，提高认识，统一思想，不断提高整体水平，使我们的关工工作成为学校加强青少年教育工作的参谋助手。
三是我们充分认识加强和改进青少年学生思想道德建设的重要意义，把这项工作摆在更加突出的位置，积极参加学校德育导师活动，协助学校德育处、共青团组织开展各项教育活动，认真分析本校在学生思想道德教育方面存在的问题，并根据新形势下青少年学生思想道德的新特点，积极探索青少年学生思想道德建设的新思路、新办法。
二、建立健全制度，关心下一代工作好。
2011年，我们修改完善了新的关工工作制度，我们的工作目标更加明确，职责更加分明。主要内容分四块：
第一块：认真贯彻执行各级关工委的路线方针政策，在上级关工委和学校党支部的领导下做好关心下一代工作。完成上级和学校交办的任务，协助促进有关部门解决一些实际问题。 第二块：加强关工委自身建设。定期召开会议研究安排检查，落实工作。积极发动离退休老同志投身到关心下一代工作中来，为培养四有新人多做贡献。
第三块：为关心下一代成长多做实事。注重调查研究，为教育下一代提出建议；协助学校各个班级的德育导师开展心理健康教育；保护和维护学生的合法权益，举行丰富多彩的活动；在学生中开展政治思想道德教育、法制教育等活动，促进学生健康成长；落实对贫困生的经济援助，做好每学期一次退协成员全体募捐及不定期的个别帮扶。
第四块：配合学校“课堂教学模式”改革活动，发挥老同志余热，为青年教师出谋划策，在学校青年教师培养工程中作出一定的贡献。
三、开展多种活动，思想教育效果好
我校关工委努力贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，以继承和发扬中华民族的传统美德和光荣革命历史传统为核心，遵循青少年学生思想建设的规律，积极参与到学校组织的各种活动中去，激发学生认真学习，长大后积极投身社会主义现代化建设。
三月学雷锋义卖活动周，每天中午操场上人声鼎沸，在各个义卖摊位上，都能看到白发老同志的身影，在买进卖出的过程中奉献着对贫困孩子们的一份爱心。
四月，学校关工组织会下发省教育系统关工委家长学校教材编写组编写的初二年级《家长必读》，在初二年级家长中进行家长读书漂流活动，还自制试题，对家长读书情况进行测试。
五月，“文化艺术节”对外公开教学活动，我们组织了数位优秀的老教师来校听课，为青年教师把脉助教。老教师的点评，为青年教师的迅速成长铺就了道路。文化艺术节闭幕式上，多位老教师的参加，给大家带来了欢乐，退休教师程美宝老师还登台演出，博得了全体师生的阵阵掌声。
六月，聘请苏州市“老红军讲师团”成员来校为全体师生讲述了我党的辉煌历史，是全校师生对党的成长历史有了更深的了解。
七月，为隆重庆祝建党90周年，学校关工委精心组织了“老少同庆建党90周年”活动，通过缅怀党的光荣历史，弘扬党的优良传统，进一步深入了解党成长的光辉历程，真正认识到“中国共产党”的来之不易，不管世事如何变迁，共产党为新中国做的巨大贡献必将永远铭刻在青少年学生的心里。
九月教师节，老教师老同志们与在职教师共庆佳节，又有多位老同志加盟到德育导师队伍中去，与青年教师沟通与学生们谈心谈话。
十月，我们参与学校家长学校建设，协助开好家长会。为家长开设讲座，用身边的事例来教会家长科学教育子女。
平时，我们积极参与到学校的各项活动中去，如初一建队、初二离队活动、友好学校交流活动、扶贫帮困活动、保护地球环保日活动、听评课活动，老教师、老同志们踊跃参加„„尤其值得一提的是，我校的离退休党员张冰书记每年都要捐助数千元给贫困生，是全校师生学习的榜样。
四、配合部门工作，积极探索创新好。
配合德育处，抓住庆祝建党九十周年之际，从增强爱国情感做起，以爱国主义教育为核心，以中华传统美德和革命传统教育为重点，开展了丰富多彩的道德品质教育。先后配合德育处开展了爱国主义教育、和谐校园、文明礼仪。最值得一提的是在我们的导师组里，活跃着一支爷爷奶奶辈的老同志。他们与孩子们携手迈进青春期，一起分享快乐一同分担忧愁。
配合办公室做好安全教育工作，呼吁学生关心自己。关工委在协助加强学生的法制、安全意识下了大功夫。除学校原聘请的法制副校长和德育处常规的法制报告外，关工委还专门邀请了金阊区留园街道禁毒办公室来我校进行了禁毒知识宣传，通过观看形象简明的禁毒展板及生动有趣的禁毒动画片，增强了学生禁毒观念。
配合退协关心退休教师。除了每年重阳、春节常规的对退休教师的走访活动外，在校领导的大力支持下，关工委又组织退休教师到校参加座谈活动，并组织退休党员教师到中华第一村，华西村参观。一系列的活动非常有益于退休教师的身心健康，丰富了退休教师的业余生活，为关工工作的展开创造了十分有利的条件。
对照年初工作计划，一年来，学校关工委努力营造工作时机，配合学校各部门的工作，搭建好关工工作的平台，让社会、让家庭都来关心孩子的健康成长。总结工作成绩的同时，我们也清楚地看到工作中存在很多的不足，在今后的工作中，需要不断总结提高，不断创新，进一步将工作做好，充分发挥关工委的作用，为学校的发展做出新的贡献。
第18篇：钢筋工工作总结
钢筋工工作总结
本人自1992年参加工作到今，已经有20年，对工作认认真真，刻苦耐劳，对业务兢兢业业，钻研技术，改进工作方法，多次被公司评为先进，所参建工程多次被评优。
建筑工人是物质文明的创造者，社会主义建设和发展离不开广大建筑工人创造性的艰苦劳动，本人作为建筑业的一员，平时能坚持学习理论知识，掌握操作技能，做到精心设计，精心施工，百年大计，质量第一，本人从一砖一瓦做起，忠实履行自己的岗位职责，保证工程质量。
“干一行，爱一行”本人热爱本职工作，工作中以主人公的态度去对待企业，不断用职业道德的高尚情操鞭策自己，充分发挥工作的积极性和能观创造性，提高企业效益，忠于职守是职业道德的主要守则。
本人平时遵章守纪、安全生产，建筑工人的劳动成果是一个有型的实体，施工中一定要按照一定的程序进行施工，没有规矩不成方圆，每道工序都要有规矩可循，并且一定要按规矩施工，随着生产的发展，分工精细，尤其需要有严明的纪律和严格的规章制度，因此能自觉的遵守并把它作为自己的信念，作为职业纪律和职业道德来要求自己。
本人在平时工作中遵师爱徒，团结互助，师者传道、授业、解惑也，尊师爱徒要建立一种新型的师徒关系，营造一种和睦友好的气氛，使师徒相互理解，真诚相待的环境里完成工作任务，社会化的大生产要求不同工种、不同工序的工人互相关心、互相帮助，密切合作，在
上下工序之间要相互配合，把困难留给自己，把方便让给别人，作为师者，不仅要有较高的政治思想觉悟，高尚的职业道德，能做到为人师表，而且具有丰富的生产知识和技能，每次施工前本人能积极的把工程的各道工序和技术要点对工人进行交底，切实做到每个人都能明知各项工作的意图及做法，搞好传、帮、带。青年工人是建设的生力军，他们爱学习，益于接受新事物，平时本人能虚心向青年工人学习新的科学技术，把自己的技术、经验结合新的科学技术，有机利用。关心青年人的成长和进步，成为他们的良师益友。
作为一名建筑技师，一方面要多劳动，多学习，多钻研，多创造社会财富；另一方面又要艰苦办企业，合理使用人力、物力、财力，精打细算，节省开支，减少消耗，降低成本，提高劳动生产率，提高资金的利用率，勤俭节约是工人的传统美德。我们要发扬勤俭节约的优良传统，勤俭节约是企业发展生产为社会增加财富的一个基本条件，它还包含着提倡对别人劳动的尊重和劳动成果的爱护，是一种道德要求，要做到最大程度的节约原材料。要节约原材料我们必须熟悉工程的各项程序，精心研究各道工序的用料情况，对工程有整体认识，这样在施工中才能减少原材料的浪费。
当今科学技术飞速发展，生产力日益改进，科学技术是推动生产力发展的主要因素，要提高生产力水平，必须培养高科技人才，学习科学技术势在必行。因此，勤奋学习现代科学文化知识，刻苦钻研生产技能，就成为建筑工人有理想、有抱负、有志气的标志之一。
学习并掌握现代科学文化知识，不仅是个人的事情，而且是直接
影响现代化建设的大事。事实证明，一个工人是否认真钻研技术，不但聪明才智大不一样，在生产中发挥的作用大不一样，而且精神面貌也大不一样。因此，广大工人要有主人翁责任感，把眼光望远一点，认识学习新技术的必要性和迫切性，努力钻研技术。学习现代科学文化知识，钻研生产技术，需要有坚韧不拔地毅力和刻苦勤奋的精神。有志者事竟成。建设行业中许多能工巧匠硬是靠坚持不懈的精神自学成才，为我们做出了榜样。为了迎接挑战，必须从内涵方面挖潜扩大再生产，要做到这一点，就需要工人发扬勤奋学习、刻苦钻研的美德，去争当技术革新能手，攻克技术上的一个又一个难关。
以上内容是本人在多年工作中真实写照，如有不当之处，敬请教师斧正。在以后的工作中，继续发挥自己的所长，克己所短，不断总结自己的工作经验，找出得失，为社会主义市场经济建设不断创新而努力。
第19篇：关工工作总结
东台市梁垛镇小学
2012年度关工委工作总结
本学期，我校关工委在县教育局关工委的关怀和领导下，全面贯彻落实市教育局关工委的有关文件精神，围绕学校的中心工作，以爱国主义、爱家乡教育为主题，充分调动社会各界力量，积极配合学校做好思想教育工作，扎实有效地开展青少年的思想道德建设工作，提升青少年的综合素质，促进青少年的健康成长。
一、做好关工委常规工作
1、始终坚持把关心下一代教育工作纳入学校各部门的议事日程，健全机构组织，从而促使各部门能围绕校关工委的工作中心开展工作，当好开展工作的参谋和助手，并将活动开展情况及时向上级有关部门汇报。
2、学校关工委严格教育工作议事制度，坚持每月至少开一次议事例会，并邀请学校有关部门领导参会，提出合理化建议，围绕当月工作，开展好各项活动，活动中层层落实、环环相扣，做到活动开展有序。
3、学校关工委配合学校中心工作，组织教师利用班会、板报、广播等形式开展宣传教育活动；利用学校的宣传橱窗及时报道学校涌现的先进事迹；组织学生利用重大节日开展征文、演讲、绘画作品展等活动，从而加深了对学生的热爱党、热爱祖国的教育；认真做好每一周的升旗仪式的国旗下的讲话、组织新生入队等活动、请关工委老同志讲解红领巾的来历等，加强对学生进行爱国主义传统和爱家乡教
1 育。在2012年11月8日市教育局等单位组织的“做一个有道德的人”知识竞赛中，我校六（2）班程婧、沈泽扬、马世笑三人组成的代表队荣获三等奖；在12月8日全市讲故事比赛中，我校选派的五（1）班的陈心韵和六（2）班程婧两位同学都取得了二等奖的好成绩。
4、协助学校进一步做好留守学生教育工作。学校建立了留守儿童活动室，里面开通了留守儿童专用电话，安装了互联网，用于留守儿童与父母交流，使他们虽天隔一方犹在跟前，克服相思之苦，使他们能安心学习、安心工作；活动室中的图书、杂志每周都向留守儿童免费开放，供留守儿童免费借阅，使留守学生教育质量不断提高。
5、组织学生观看法制教育和安全教育专题片，从而提高学生的法律意识和安全意识，增强自我保护意识，提高自救本领。
二、办好家长学校，努力提高家长学校的办学水平。
办好家长学校，一是加强家长学校的组织领导，做到有校领导分管，有具体人主抓，分工明确，职责到位。落实好各个年级的家长学校举办的时间、地点、教师、内容及措施等。二是力争使每一个学生家长每年有机会到校参加1－2次家长学校学习活动，抓好出勤率。三是做好家长学校的常规工作，做到以教学讲授为主，教学讲授与专题讲座相结合。四是要充分利用平时的家访、电话联系及学校组织的“家访周”等多种形式、多种手段，提高家长学校办学水平。
在本年度的每个月都有计划的给家长开讲了专题课：班主任分别给家长上了《教育好孩子是我们共同的责任》、《如何教会子女做人》、《关注青少年身心健康》、《关注家庭美育》、《现代家庭教育的原则》、
2 《家庭教育的艺术和技巧》、《现代家庭教育的最佳方式》、《关注问题儿童》、《家庭教育中如何培养孩子良好的习惯》专题课，每次授课家长的参与率都在85%以上。每学期的期中考试后，还分班召开家长会，结合期中考试情况及学生在家情况与家长沟通，找出教育孩子，使他们成人、成才的最佳方法。
三、关工委自身建设
1、认真学习和贯彻执行市关工委制定印发的文件。
2、加强制度建设，推进关工委工作的制度化、规范化、科学化。每一次重大活动事先与学校领导汇报取得他们的支持，关工委领导班子会议、关工委全体委员会议、全体退休教师会议都邀请学校领导参与，请他们提出合理化建议；开学初制定好年度计划，年底写好总结，每次活动有小结、有事例、有数字；做好家长学校、关工台账等各项常规工作制度。通过加强制度建设，推进关工委工作走上制度化、规范化、科学化的发展轨道
四、今后关工委工作打算
1、指导各村小学、幼儿园开展关心下一代教育活动。
2、指导并参与有关村小、幼儿园关心下一代实践活动。
3、做好关心下一代先进集体、先进个人事迹上报工作，做好关工委年终工作总结。
第20篇：锅炉工工作总结
一、指标在稳步增长
全年招收中专、高职学历生598人，录取函授学历生180人，两项指标分别比上年度增长6%和10%。各种培训、鉴定3193人次，净利润较上年度有明显增长。全年财务收支相抵小有赢余，同比增长9%。全年基建、设备投入超过100万元，人均收入上涨了17.6%。
二、形象在迅速提升
上半年，取得了“长沙市建设行业起重作业人员操作培训及鉴定”资质，组织进行了首次培训，获得长沙市建设局技能鉴定部门的好评。下半年，迎接长沙市教育局组织的就业工作检查和函授站的年检评估，分别被评为先进单位。组织两个大型歌舞参加2007年长沙市职业学校(院)文艺汇演，其中集体舞蹈《希望》荣获二等奖。另外，学校还邀请了局领导参加今年的招生工作总结大会，邀请局和省市教育部门领导参加学校第二十五届校运会，也借此机会进一步地宣传了学校，上级领导对我们的工作给予了高度肯定。今年，还申办了事业单位法人资格。学校影响进一步扩大，形象在迅速提升。
三、定位在日渐清晰
今年，中专、高职学历生招生工作再获丰收，学校规模得以巩固;函授教育进一步根据市场需要调整教学安排，并和南华大学签定了办学协议，成为了南华大学长沙函授站，为函授教育进一步发展打下了基础;培训工作注重服务质量，加大了与政府主管部门的联系和沟通，取得了更多的支持。在局领导的重视和支持下，成为了所属局教育培训中心，为进一步打开培训市场，做大做强提供了很好的平台。“中专、函授、培训”三大块协同发展的良好态势已初步形成。
四、管理在不断强化
(一)强化了员工管理。今年2月，修订了学校机构调整方案，进一步明确了职责。围绕绩效考核办法，力抓执行力。坚持每周一期的考核快讯，将情况及时公布。每月一次的绩效考核总结讲评大会，表扬先进，批评后进。上至校领导，下至普通员工，纪律面前人人平等。奖罚分明，不讲情面。一年来，规范有序和良好的工作生活习惯逐步形成，员工的积极性得以充分调动，大大提高了工作效率。
(二)强化了教学管理。一方面，进一步加强师德师风建设，提高教师素质。主管部门加强课堂、课间巡查，将学生表现与教师的管教挂钩，与绩效考核挂钩，强***师不仅要教书更要育人。通过组织各种活动提高教师基本功。如开展了“板书比赛”“普通话考核”，组织上、听公开课。开展“一帮一”活动，帮助年轻教师快速成长。联系、提供实习工地，加强培养双师型教师。另一方面，为适应市场需要，突出建筑特色，进一步调整了课程计划，改革了考试方式，强化了能力培养，实行了“零距离”岗前培训，今年毕业生就业推荐率达95%，用人单位反馈的情况明显好于往年。
(三)强化了学生管理。继续围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的指导思想，大力抓好以班主任为主的德育工作队伍，以学生会、团委、护校队为主的日常管理工作队伍和学生处工作人员为主的督管工作队伍的三支队伍建设，形成管理合力。通过多种方式加强学生养成教育。实行每周主题班会制度，由班主任组织有针对性的系列思想教育，规范学生行为习惯。学生处牵头组织现场办公会7次，组织全体员工观看照现场摄相，查摆问题、整改提高，给相关管理人员或部门施加了压力，又非常客观实在，一些不文明现象和管理不到位的情况得到及时治理，班主任的责任心大幅度提高，班与班之间比学赶超的风气逐步形成。尤其是下半年，通过开展讲卫生、讲纪律、讲文明、树新风的“三讲一树”活动和增强团员意识主题教育，学生行为习惯大有好转，校风校貌明显改观。
(四)强化了后勤管理。一方面严格执行成本管理决策，向节约要效益。与学生宿舍辅导员和锅炉工分别签定了水电管理协议和用油协议，一年下来节约费用近6万元。与班主任签定了财产管理协议，财产管理责任落实到班级，落实到人头，公共财产损坏率大幅下降。另一方面，充分利用现有条件，开源创收。将无法使用早已废弃的澡堂进行改造后，对外出租。根据市场行情，上调出租门面价格;食堂实行公开招标进行承包，租金上涨了，服务改善了，到食堂吃饭的人越来越多了。还出租了少量闲置的办公室和实习场地。
五、硬件在明显改善。
全年固定资产投入超100万，将进入校门的路面铺设了广场砖，台阶墙面改成了文化墙，修缮了阶梯踏步，改造、维护了通往实习工厂的路面和护坡，对教学楼地面、墙面、黑板、门窗等进行了彻底的装修，添置了30余台电脑，充实了学校机房，购置了车辆以满足办公需要。学校更美了，硬件更强了。
加强企业文化建设，凝聚人心。一是大力抓有效的学习教育，激励人。年初，我们制定了员工政治学习计划，给每位员工发放《为你自已工作》一书，并组织学习讨论。坚持了管理服务人员和班主任必须参加的每周一的升旗仪式。坚持了每周二下午的政治学习制度。全年，共召开员工大会17次，班主任学习交流会3次，部门负责人外出学习交流会1次，座谈会3次(骨干教师座谈会、新进员工座谈会、党员教师座谈会)，观看光碟3次。通过这些学习，有效的提高了员工的思想道德素质和科学文化素质。二是大力抓***的文化氛围，陶冶人。一年来，我们共组织全校员工参加文化、娱乐、体育活动4次，招办、学生处组织外出学习休闲活动2次。工会每周
二、五下午开放了员工活动室。通过这些活动，丰富了员工的业余文化生活，增进了干群之间的沟通和交流，陶冶了情操。三是大力抓良好的生活环境，温暖人。今年，我们挤出资金改善了硬件设施，还在学生宿舍、校园增设了文明警示语牌，增强了校园氛围;为每位职工定制了工作服;提高了员工工作午餐的标准，改善了质量;上调了住房公积金比例;上浮了工资;组织了女职工妇科检查和全校员工的全面身体常规检查;对生病住院的职工及时看望，对员工家中的丧事及时抚慰，对个别生活暂时有困难的职工，及时组织了募捐活动。一年来，逐步营造出了一种***文明、健康向上的人际环境，人气在有效聚集。
