人民银行保卫部门工作总结
推荐第1篇：保卫部门工作总结
工作总结
为提高综合业务水平，使日常工作有目的有计划的进行，支持综合管理部人力资源管理总目标的实现，并保持持续改进，现将保卫部综合业务月工作做如下总结：
一、明确岗位职责，认真执行制度
（一）、综合业务协办是协助部领导加强班组建设管理，员工管理，员工培训，考勤考核及综合事务处理等工作。本月在人员管理方面，依据公司《员工考勤及请销假管理办法》办理我部员工请销假12人次（保卫部11人次，集团交流19人次），依据公司《劳动纪律通项考核标准》考核违规违纪员工20人次（保卫部3人次，集团交流17人次），努力做到考勤严谨，考核公正，为我部各项工作顺利稳定的开展打下了良好的基础。
（二）、人员增减变动情况
本月我部职工郭XX、金XX先后提交辞职申请，与两人交谈了解到皆为个人原因，不能继续工作，提出辞职。后于综合管理部王佩协调办理两人离职手续，现已办理完毕。另集团公司交流人员孙XX，因XX病症再次复发，现已请病假31天返回XXX接受治疗。
（三）、班制调整情况：
为加强近期厂区巡查力度，保卫部巡逻队，由原先的三班两运转工作日，调整为二班二运转工作日。就此事听取职工意见，
职工表示短期内能够接受两班倒。
（四）、未休假情况统计
保卫部截止11月4日尚有25人未休年假，其中保卫部10人集团保卫处交流人员15人，经与各大队长进行沟通，各队长已做好安排，确保在11月底完成所有人员休假。
二、强化基础管理，提升执行力
（一）、本月因受全国钢铁价格持续走低影响，我公司的原（燃）料采购明显下降，四家铁厂的倒料工作已经停止，为确保公司物料安全，我部加强现场管理，执行5S管理。员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、修养的学习遵守，积极培养自己成为一个有道德修养的员工。物品摆放和台账整理方面要求班组现场管理做到定置摆放，公用物品摆放有序，各种记录台账登记清晰，使现场工作环境得到改善。
（二）、因夜间车流量减少，为防止保卫值勤人员劳动纪律下降，保卫部机关值班人员夜间不定时对各岗位值勤情况进行检查，一经发现人员睡岗，一律按照公司有关规定处理。
三、其他
本月主要以挖潜增效工作为重点，作为综合员从办公室内的点点滴滴开始进行挖潜。首先对办公用纸进行严格控制，杜绝单面用纸情况的出现，对各类流转学习文件尽量使用废纸打印；其次，办公室内照明设备除夜间外平时不得开启，下班后对各办公室用电情况进行认真检查，确保各办公室电脑、电灯等用电设备
处于关闭状态。
推荐第2篇：人民银行保卫干部先进材料
人民银行xxxxxx行优秀共产党员
事迹材料
平凡岗位不平凡的业绩
------记xxx同志先进事迹
xxxx同志1988年调入xx人行，脱下军装，换上经警服，一头扎进xxxx支行保卫股，一干就是25个春秋。大家都知道，保卫工作在人行各项业务工作中脏、累、险、差是出名的，加之单调、寂寞枯燥和乏味，很多人不愿意去干这项工作，而他则认为，只有工作岗位的不同，没有高低、优劣之分，不干则已，干就要把它干好，决不辜负领导的期望和组织的委托，这就是他的信念。
活到老学到老
虽说已50多岁的人了，可xxx同志在学习方面从未想到自己老了，他始终把学习放在第一位，坚持政治理论学习和业务知识学习，不断提高自己的理论水平和业务技能，不停的给自己充电。 争当学习型职工，无论是上级行和支行组织的学习活动，他都带头参加，在“三个代表”、先进性教育、荣辱观教育、科学发展观等理论学习中，不迟到，不缺席，认真做好笔记，写好心得体会文章，累计记学习笔记3万余字，写心得体会文章10余篇。特别是业余时间坚持岗位任职资格学习，克服年龄劣势，完成了全部课程考试，为支行青年职工树立了“活到老学到老”的榜样。
挑重担无私奉献
俗话说打铁先要本身硬，作为股长，职务意味着吃苦耐劳，意味着无私奉献，意味着更严格的要求。在工作上他一丝不苟，以强烈的责任心，热爱自己的职业，在作风上他严以律己，以端正的思
1想行为体现了一个共产党员的模范品质。他爱行如家，是一个乐于奉献的人。事事处处都想走在前，做在前，在股里树立了很好榜样，敢叫向我看齐。他坚持从小事抓起，严格落实各项制度，任何一件小事他都从不马虎大意。不管上级检查或支行出入库，各种登记簿不漏登一次。他经常找股员谈心谈话了解思想，做耐心细致的思想工作，力所能及的帮他们解决生活和工作中的困难，化解同事之间的矛盾，消除思想和工作中的矛盾及后顾之忧，全身心的投入守库值班。在他的带动下，股里个个政治思想过硬，业务技能强，执行制度严，工作标准高，大家能齐心协力拧成一股绳很好地完成了以守库为中心的工作任务，多年来，安全值班无事故。
以小见大彰显人格魅力
他不记个人得失，乐于奉献，在人民银行保卫股工作20多年，比他晚来的一个个都转干，提拨到领导岗位或调到其他股室，而他至今留在保卫股。一年365天，没有节假日，不分白天，夜晚，天天如此，别人值班，他休息时还放不下心，总要到值班室、库区周围转一转，看一看。20多年来，如果按照劳动法规定的每月工作22日，每年按365个超出劳动法规定工作，累计超过近800个工作日。他每时每刻能以大局利益为重，不计较个人得失，也从来没有因此闹情绪，影响工作。xxx同志时刻不忘自己的党员身份，时刻用党员的标准严格要求自己，无论在工作、学习方面，还是在生活、做人方面，始终表现得诚实、踏实、务实，很有修养，踏踏实实做事，关心同事，乐于助人，与同事关系融洽，同事在工作和生活中遇到困难，他总是热忱相助。以自己诚实、勤奋和敬业，得到组织的信赖和群众的赞扬。
支行发行库实行封闭式管理进行改造和2005年下年发行库整修，200
7、2008年监控设备更新改造、2009年支行大门基建等特殊时期，库区周围比较零乱，安全情况复杂，给守卫工作增加了不少难度。xxxx主动承担重任，坚守现场，增加巡逻次数，使支行在改建、基建过程中没有发生任何意外，受到上级主管部门的好评。
桃李不言下自成蹊
xxx同志带领保卫股一班人，为完成以守库为中心的各项工作任务，默默无闻的坚守在工作岗位上，从而使xxx行发行库从未发生过任何大小事故，并多次受到上级机关和业务部门以及公安部门的表彰奖励。他个人先后多次被xx中支评为优秀行员、先进个人工作者、优秀共产党员，近几年均被评为优秀行员，保卫股被xxx政府、县公安局评为社会治安综合治理先进单位，他被评为先进个人，这一切荣誉和赞扬都来自于他始终不变的敬业精神。
谁说岗位平凡，干不出什么成绩，xxx同志就是在平凡的保卫守库工作岗位上干出了一件件不平凡的，常人难以做到的让人赞扬的先进事迹，正如xxx所说，只要你有爱岗敬业心，无论什么岗位都能干出辉煌的业绩。
推荐第3篇：巡防保卫部门月工作总结
Xxx巡防大队十月工作总结
现将保卫部xxx巡防大队十月工作安排报告如下：
一、“班组活动月”：大队整顿作风纪律、提升素质形象。
本月为“班组活动月”大队为了提高全员责任意识和服务意识，从四个方面进行强化队伍管理，不断提升队伍整体素质：一是在组织全体队员学习公司《厂规厂纪》、《保卫部军事化管理考核细则》和大队精细化管理相关细则等规章制度的同时，结合岗位特点狠抓工作落实。二是提高军事化管理标准。坚持每天交接班时间进行列队、岗姿、交接岗动作等军训，并纳入班组考核范围。三是注重纪律作风教育。结合发生的违纪案例、开展自查自纠活动。做到警钟长鸣。坚决杜绝违法违规现象发生。四是加大日常管理考核力度，通过常态化的督促检查和整改，提高各项工作标准和服务质量，带动提升巡防大队整体形象。
二、大队开展迎庆建党90周年活动
大队党支部已回顾保卫部接管xxx区100天里开展的工作和发生的变化为主要内容、大力宣传各类先进典型事迹，向党的生日献礼：大队领导严格坚持“每两天值一次夜班，每次夜班查岗两次以上的”工作制度，并做到‘三到现场’把各种矛盾和问题解决在现场；参加班组会议、一起执勤，关心职工工作生活到现场；遇到各类突发性问题或事件第一时间指挥到现场。大队紧密结合党员思想和工作实际，组织开展了党员争先创优等教育活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
此外，大队积极响应公司号召，有一名队员义务献血，奉献爱心，10月9日大队长及助理对参加献血的队员进行了看望和慰问，并详细的询问了献血队员的身体状况，并嘱咐他们在献血后应该注意休息，不要过度疲劳并且注意营养，让队员以一个健康的身体投入到工作中去。
三、通过此次“百日整顿”小组检查，制定出了下一阶段工作的改进措施 。
通过上一阶段的学习，各中队、班组及每名队员，根据学习的各项规章制度及思想，结合自身在工作中的实际情况。找出各自的缺点汇总，并制定整改措施后以书面形式上报大队。在自查过程中，每一名队员都要从保卫部百日活动中提到的五个“整顿”为出发点。找出自身在实际工作中有没有五个“整顿”中提到的问题，并汇总找出根源。从根本出发制定措施以改正不良习惯和作风，提高业务和思想素质。大队根据此次百日整顿小组检查所提出的问题及厂区的实际情况将整改内容分为以下四个方面：
一是强化大局意识，全力以赴的投身到百日活动中去，组织队员深入学习领会百日活动文件精神，树立全局观念、大局意识，找准自身位置，不断提升军事化水平。
二是推行全员军事化管理标准，打造过硬的保卫队伍。深入厂区各岗点，监督检查并重，坚持24小时查岗、查车、查执勤人员警容风纪、岗姿标准，为提升队伍的整体形象提供监督保障。
三是加强厂内车辆管理，严格控制车辆乱停乱放，限制货车，公务车速，并对三期料场门前、炼钢东路与14号路交叉口、以及南外环一线进行不定时检查.通过当班中队在倒运车辆密集地区的不间断巡视，加大夜间查车力度等措施确实做到美化厂区环境，保障人员安全的目的。
四是对厂区易发案部位严密看守，与xxx保卫科密切配合，加大对合金料区域，车间库房、原料区域等易发案部位的巡查力度，确保公司财产安全。
通过这次百日整治活动小组的检查，是我大队积极适应公司发展建设大局，圆满完成保卫部安排任务，达到进一步强化军事化管理、落实精细化标准，不断提升全员整体素质的一次契机。通过活动我大队要力争管理水平、工作标准与本部达到统一，成为整体素质过硬，领导放心的免检区域。并时刻迎接“保卫部百日整治活动领导小组”的指导和检查。
四、对巡防大队下一阶段的工作做出了安排和规划。
xxx巡防大队成立三个月以来，我大队为提升保卫队伍整体素质，塑造永不退色的唐钢保卫品牌，经过实地的摸排以及结合xxx公司的治安环境，在2012年重点做好以下几项工作：
1、坚定不移的贯彻落实部领导“转观念、换思路、求创新”构建新型保卫工作大格局的理念，坚持以“轰、防”为主的巡防工作方针做到无死角式巡逻，使犯罪份子无任何可乘之机，最终形成零发案率。
2、完善规章制度，制定了大队经济责任考核制度，军事化训练达标奖惩制度。此外为了进一步加强xxx公司物资出厂的监装管理，避免各类案件的发生，维护公司的利益，我大队准备下一步请示部领导由以前的销售部及物属单位（车间）两家监装外售的废次品、废旧物资，改为内保科、销售部、物属车间三方监装出厂物资。
3、有一支高素质的保卫队伍是做好保卫工作的前提和保障，接手至今大队一直本着用军事化管理标准打造过硬队伍的方针，结合队伍自身人员情况进一步强化队伍的军事化水平，将军事化与精细化管理相结合，全面打造军营岗位，展示钢城卫士风采。军事化训练每日坚持的同时，每月进行一次会操比武，互相交流评出先进，落后者根据军事化训练奖惩制度进行考核，先进者进行奖励。巡逻车严格按照巡防流程执行，每班行车里程记录到交接班记录本上。且每周各班汇总，有特殊事件逐级上报，并制定出有代表性的应急预案。巡逻车交接班检查，每日洗车保持整洁。
4、深度治理交通隐患，维护xxx公司的正常交通秩序。为更好地维护厂区交通秩序，保障职工人身安全，确保厂区道路畅通，保持厂区环境清洁。根据《唐山xxx有限责任公司厂区交通运输管理办法》、《厂内各种车辆运输管理办法》、《公司厂区交通运输管理考核细则》。大队将加强对厂内倒运车队管理者思想的提升，规范司机的工作标准，加大对违规车辆的处罚力度。新年度每日车巡路程200公里以上（24小时），治安查车力度加大，对出厂物料车每日进行定时检查核对，加强第二道防线的功能。周末将每周查车记录汇总分析，找出重点，随时安排出新的工作内容。
5、全面落实整改措施。下一阶段的工作中大队将督促xxx公司尽快消除治安缺陷，以及对贵重金属炉料进行专项的防护治理，此外大队还将强化车间治保队管理，充分发挥车间自保作用，落实属地管理，一岗双责制度，构筑起两级立体式保卫防线。
6、再次细致全面的摸排厂区周围的人文地貌，以完善制定出的应急预案确实做到精细化管理与实际工作相结合，尽快制定出巡防重点易发案部位平面图。并大力宣扬公司保卫部的治理决心，对违法犯罪份子起到强大的震慑作用。
7、定期组织全体队员学习《唐山钢铁公司厂规厂纪》《军事化管理考核细则》《巡防大队考核办法》，科队长每日坚持不定时、不定点查岗，通过常态化的督促检查，提高各项工作标准。通过班前会、队务会，加强班组长的责任心教育，使其以身作则，严、细、实抓好每项工作，从而增强全员的责任意识。
8、制定了详细的突发事件处理预案：包括交通治理方面、涉外道口看守岗位、执行蹲守任务时、接报警发生火灾及煤气等有毒气体溃散事件、遇有上访事件发生、遇打架斗殴事件、接报警或巡逻时发现偷窃事件。此外大队特意针对前一时期较典型的何润生付长青、老张庄铁矿龙合夫妇上访的案例，制定出相应的预案，让各中队掌握，在处理上访时有针对性，做到条理清晰、反映迅速。
9、在案件移交方面与门卫大队、部生保科、xxx保卫科、新丰古派出所做好衔接，并做好证据的保存。
综上所述，xxx巡防大队将坚决按照部领导对外围接管单位的指导思想，充分发挥保卫工作的集中管控优势，使xxx厂区的治安工作达到一个新的台阶。
五、通过公司下发的《关于开展三季度5S管理星级考评及规章制度管理检查》的通知，我大队为了提升基础管理水平，按照《5S星级考评办法》及《规章制度管理办法》《规章制度管理清理修订工作安排的要求》出台了xxx巡防大队5S管理细则。
一、办公桌
1、桌面无灰尘、水渍、杂物、下班前要清理桌面。
2、其他纸件全部整齐放置在文件架、文件夹或书柜中、不得散放在桌面上。
3、办公用品要摆放整齐，桌下不得堆放与工作无关的文件和物品，如报纸、杂志、箱等。
4、水杯、电话、文具盒、盆景应摆放在指定位置。
5、垃圾篓应置于桌下内侧或办公室指定区域。
二、办公椅
1、保持干净整洁
2、摆放整齐、离开时办公椅要靠近办公桌、摆放在座位下方。
三、抽屉
1、下班离开前要锁好。
2、内中物品要摆放整齐。
3、抽屉中物品要进行定期清理。
四、保密柜、文件柜
1、有标志（部门、编号、责任人）
2、内中物品、文件等摆放整齐，标志明确，便于查找。
3、文档保存规范。
五、计算机
1、摆放端正、保持清洁。
2、下班时关闭电源。
六、打印机、传真机
1、节约用纸，纸张存放整齐。
2、及时取回打印、传真文件，以免丢失、泄密。
七、地面
1、保持干净，及时清扫。
2、计算机电源线、网络线、电话线等扎放整齐。
3、桌垫、纸袋、纸张、纸板、纸箱、塑料、泡沫等易燃品，不得与电源线、网线、电话线放置在一起，保证安全。
八、通道、走廊
保持通畅，不得摆放影响美观或走路的纸箱等。
九、临时摆放物品
原则上公共场地不予许摆放纸箱、物品等。如特殊情况需临时摆放，必须放置整齐、不得影响整个办公场所的美观及行走方便。
十、个人行为
1、工作时应保持良好的工作状态。
2、不可随意谈天说笑、串岗、呆坐、看杂志、打瞌睡、吃零食。
3、着装要规范，警帽，警号佩戴规范。
4、爱护公物，用完归位。
5、待人接物诚恳有礼貌，乐于助人。
6、遵守公共秩序与规定。
7、提高修养，追求并创造良好办公环境整洁的自律精神，并按规则做事。十
一、基本修养
1、不要大声喧哗、接听电话或与别人讨论的声音要控制。
2、团结并尊重每一位同事，工作中保持经常沟通，有不同意见时，要通过恰当方式解决，任何情况下都不可恶话相向或采取它种过激行为。
3、如有客人来访，要做到并彬彬有礼，最好在会议室或公共会客厅会客。
4、开会、上课、培训时手机关闭（或设置为震动）
5、在开放办公期间，将手机声音调至不影响别人工作为宜。
六、大队结合厂区实际情况出台了国庆节期间治安保卫工作安排。
国庆即将来临，节期是各类案件（事故）的高发期。为维护公司良好的治安秩序，保证生产经营的顺利进行，保卫部巡防大队作为专业职能部门，精心组织，周密部署，要重点做到以下工作：
1、1—7日为全大队保勤、劳动纪律和警容风纪保证期，请消假需大队领导批准，凡违反规定加倍处罚，无故缺勤的扣全月奖金，各中队必须保证执勤期间不许发生任何违规现象违者对当班中队长进行考核。
2、加大厂区治安巡控力度。坚持24小时不间断巡逻，不给盗窃分子留下可乘之机技术部、设备部（财务）、检修部、轧钢部、二浴池、新浴池、1580办公楼各车间办公室、库房、钢渣处理厂等作为巡视重点坚持每班至少巡视两次，厂区围墙每班至少巡视一次。
3、开展治安防范检查。对公司重点易发案部位，贵重物资存放点进行拉网式检查，查找存在的隐患和漏洞，督促相关部门及时进行整改，检查内容包括：“人、物、技”治安防范措施的落实情况。
4、开展交通深度治理。加大超速、飘洒、违章停车等违章行为的查处力度，对厂内倒运车辆进行安
全检查，确保国庆节期间厂区正常的交通秩序。
5、大队全体人员必须24小时保持通讯畅通，做好厂区突发事件的应急准备，节期要做到现场交接班，交接班出现问题交班中队负主要责任，此外接出警一定要迅速当班中队长要第一时间到达出事现场并准确无误的向大队做出领导汇报。
七、依据部领导的指示易制毒的检查工作已经全面展开.
为了确实加强xxx厂区易制毒化学品的管制，确保公司二级单位易制毒化学品的使用、储存、运输的安全，根据部领导的安排和钢城分局转发省公安厅关于《河北省易制爆原材料管理信息系统建设实施方案》有关要求，结合xxx厂区易制毒工作的实际情况，我大队定期对公司化验室易制毒、易制爆药品库房进行检查，内容包括：
1、来客登记
2、人员在岗情况
3、药剂使用、保管台帐
4、双人双锁落实情况
5、四周治安防范情况。
八、对一些盗窃厂内物资的不法分子和违反厂规厂纪人员进行了处理和教育、对上访人员进行了细心的教导和劝阻。
十三日协同保卫科蹲守抓获一起厂外人员盗窃中碳锰铁事件：卢文强、31岁、河南人、盗窃赃物96公斤，价值千余元。经请示部领导移交派出所处理，现此人已批准逮捕。通过此次事件大队发现一期供水车间处（热带车间提货口对面）铁艺栅栏破损严重，为犯罪份子作案提供了极其便利的条件，大队现已责令责任车间拿出整改措施，并要求其在规定时间内整改完毕。
十二日协同派出所处理一起何润生50余名检修人员上访堵门事件。
十四日协同保卫科处理一起卑家店
一、
二、三街村民因污染问题上访堵门事件。同时处理一起工伤家属上访索要工作事件。
xxx巡防大队 2011年10月25日
推荐第4篇：保卫部门年终总结
保卫部门年终总结
公司保卫部工作总结
安全保卫工作在公司的正确下，在各业务部门的大力帮助和支持下，以维护公司安全与稳定为主要任务，在面临防火、防盗、防中暑以及安全形势日益严峻的情况下，结合公司自身的特点，加强综合治理，强化人员安全防范意识，大力开展法制和安全教育，加大检查监督和处罚力度，及时消除不安全因素，保障了我公司的安全生产，为公司的安全发展作出了应有的贡献，按照要求圆满完成了上半年公司交给的各项工作。
一年来，公司需要加强安全防范的主要工作有春节长假、五一长假、办公室搬迁以及公司扩股增资等重要事项，我们牢固树立“安全才能发展、安全就是效益”的观念,根据企业安全防范要求，制订了一系列安全制度和安全操作程序，并结合工作实际,不断进行总结和完善。年初，我们修订了《***公司安全保卫工作制度》和《***公司安全保卫部处罚办法》等相关制度与政策，完善了《***出入登记制度》，把安全保卫工作渗透到生产、人员、财产安全的各个环节，同时建立健全了安全保卫工作小组，坚持一把手亲自抓，副职具体抓，业务骨干配合抓的工作格局，并层层签订安全保卫工作目标责任状，建立上级抓下级，下级对上负责的安全责任制，进一步明确了各岗位安全保卫工作职责。
由于社会治安形势严峻，又遇天气炎热季节，对安全防范工作提出了更高的要求，思想重视是基础，工作落实是保证，为了提高安全防范能力，我们本着安全第一的原则，舍得花小钱，保大钱。对人员实行半军事化管理，对酒库的消防通道进行了改造，对全公司的灭火器等消防设施进行了安全检测，对网络数字监控系统进行了定期的维护保养，及时排除安全隐患，使其稳定工作，实现远程监控。
在安全保卫工作中，再完善的规章制度，再坚固的防范设施，起决定作用的还是人，人防是所有事故隐患发生的根本保证，因此在日常工作中我们围绕人这一因素，把思想工作放在首位，加强教育引导。一是采取多种形式对人员进行新《消防法》的培训，使全体人员了解新《消防法》的内容，明确其重要性。根据公安局要求对人员进行了企业生产安全防范知识培训，收到了较好的效果。二是加强大型活动和节假日期间的安全保卫工作。特别是对春节、五
一、忙假以及办公室搬迁等制定了详细的保卫措施，实行主管、全员负责的指导思想，在此期间，没有发生任何事故差错。三是每月都要召开一次安全教育及工作总结会议，组织人员学习安全保卫工作制度，通报治安形势，分析典型案例，做到有内容、有要求、有记录、有部署、有检查，提高了人员的安全防范意识。四是加强对重点部位以及夜间的安全巡视，保障公司财产安全。五是加大对出入物品的检查力度，上半年查处了两起偷***事件，一起偷***事件，两起外来车辆损坏公司设施事件，对当事人及时进行了物质处罚和思想法制教育,不仅教育了当事人，又警示了其他员工，堵塞了安全漏洞，起到了防微杜渐的作用，全公司上下员工都能做到遵纪守法、依法办事。
尽管取得了一定成绩，但还是存在许多不足，主要表现为：少数对当前公司的安全形势认识不足，制度落实还不够到位，存在麻痹思想和侥幸心理。今后，我们将继续加强人员的法纪教育和安全防范意识教育，完善内控制度，强化检查督促，继续开展安全文明单位活动，为保障我公司的各项工作顺利开展做出应有的贡献。
下一年主要打算：一是认真贯彻落实公司的各项指示精神，大力加强安全保卫工作。二是加强人员思想教育，认真组织人员学习有关法律法规。三是加大检查监督力度，及时排除安全隐患，保障公司人员财产安全稳定。 商场保卫部工作总结
20XX是聚丰集团商业板块高速发展的一年，商场上下齐心协力，向着完成‚高新店招商、现有品牌资源优化、现行管理体制完善、专业人才大量储备‛的目标而奋斗。保卫部紧密团结在商场领导班子周围，部门工作在商场领导和全体员工的大力支持下，顺利的完成了全年工作，现总结如下：
1、部门始终坚持部门例会制度及班务会制度，组织召开分队长会议20次，通过每次会议及时了解员工的思想动态，并适时调整管理的方式方法，寻找差距与不足，做到人员思想统一，步调一致。
2、部门在去年工作的基础上，今年十一月份又对制度进行了一次更全面，深层次的修订与完善。
3、在队伍建设方面：九月份和十月份，部门组织全员对《保卫部岗位职责》、《保卫部岗位制度》等进行了重点学习及考核，共计45人/次，合格率达98%。并在九月和十月，分别对全体保卫干事进行了为期两月的队列和擒敌拳军事训练。进一步提高了全体保卫人员的整体形象，为日常工作的开展奠定了基础。
4、六月份保卫干事参加了渭滨区公安分局组织的《保安员业务知识培训》通过具体操作和学习，建立了一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的保卫队伍，提高了部门的凝聚力、战斗力。按照市消防支队的要求，九月份部门安排天下汇、银座消防控制室人员及部门负责人分批参加了《全市消防控制室操作人员培训》持证上岗率达100%。
商场是服务性企业，从业人员流动性大，安全意识较为淡漠，提高员工安全防范意识、事故应急处置能力对商场整体安全防范尤为重要。
1、全年部门对新入职员工上岗前坚持每月一次消防安全知识培训，集中上课，考核合格上岗，全年共培训新入职员工768人。在‘119’全民消防月活动中，邀请宝鸡市公安消防支队工程师为商场管理人员进行全面、深层次的消防安全知识讲座课，商场、万邦书城、隆泰电子广场共有60多人参加了此次培训。
2、利用班前时间，现场培训商场安全防范知识，及时通报同行业典型案例。为黄金珠宝柜组刻录黄金珠宝类侵财案例视频光盘15张，警示员工提高安全防范意识。在工作中留心细节，不马虎大意，不疏于防范，保障商品安全，教育员工之间、柜组之间加强协防。治安协管员切实起到安全预警和防范作用，降低了商品被盗案件的发生。
3、更新消防安全‚四个能力‛宣传展板，规范标识、印发‚员工消防知识明白卡‛300份，联合‘汇眼天下’编辑部共同制作了‘119消防消防安全宣传专刊’1000份，为各部室、楼层、门面房进行分发，进行消防安全宣传。对消防监控设施设备按照要求进行维护、保养，全年共维修灭火器555具。
4、不定期的利用晨会时间，在楼层现场组织员工进行‚一分钟第一灭火力量，三分钟第二灭火力量‛演练，要求员工之间、柜组之间明确分工，大家团结协作，高效处置突发事故，全年在天下汇店、银座店分别组织实施了两次灭火应急疏散演练。
5、针对员工法制观念淡漠，员工法制教育培训薄弱，在集团安保部的大力支持下，3月27日组织400多名员工，邀请宝鸡文理学院杨文杰教授为大家上了一堂精彩的法制教育培训课。通过此次学习使大家增长了法律知识，明白了怎样用法律的手段来保护自己的权益。
八月和九月两商场布局调整已拉开帷幕，为了确保装修期间各项工作的顺利开展，部门组织人员认真学习《装修期间安全管理规定》，提前安排，制定方案，召开动员大会，并合理安排部署警力，加大对装修现场的监督管理，发现违规及时纠正，全年累计加班共计 1000 余人次。为了方便各装修柜组，部门现场协调解决装修与消防设施、设备的冲突问题，保证了装修期间的安全及装修进度，未发生一起安全事故，使各楼层装修都得以按期完工。部门代表商场与集团工程部、其他施工单位签订了《施工安全责任书》，并办理施工出入证，安排专人监管，积极协调拆除现场存在的各类问题，保证了拆除工作的顺利开展。与此同时，对
七、八楼装修现场进行监管，杜绝了一切不安全事故的发生。
坚持每周安全例检、每月部门领导带队月检，大型活动、节假日前主管领导带队进行安全专项检查，对检查中发现的安全隐患明确整改负责人、整改到位时限，全年共进行各种安全检查23次。下发火灾隐患整改通知书13份，整改完成率100%。对超市门店进行不定期安全巡检，发现安全隐患及时通知督促整改。认真落实‘谁主管，谁负责’，与各经营户签
订《消防安全责任书》580份，将消防安全责任落到实处。并安排消防专干，不定期对消防、监控设备进行维护保养，保证了设施、设备的正常运作。
部门在做好本职工作的同时，配合业务部、策划部做好各种大型促销活动现场的安全保卫工作，还参加了沃尔玛考察团的执勤和聚丰成立20周年庆典的大型执勤工作。聚丰20年颁奖晚会现场，我们部门人员还展示了保卫部门的新面貌和保卫人员的多才多艺。得到了集团领导及商场领导的一致表扬。部门人员还积极准备，参加了集团组织的篮球比赛，取得了良好的成绩。在每次执勤和活动中，保卫人员都能尽职尽责，努力完成上级赋予的各项工作任务，确保各项活动的顺利开展，杜绝了各类不安全事故的发生，使一系列的活动都能圆满完成。
六、勇于担当，显保卫本色 2月18日中午，天下汇控制室消防专干接到一部恐吓电话，称在四楼放有炸弹，下午2点引爆。接完电话，值班人员快速反应，立即向部门领导汇报并报警部门立即通知全员赶赴现场，对全楼员工及顾客进行疏散，不顾个人安危，配合防暴大队特警进行警戒及全楼排查，战斗于下午17:00左右结束。真正体现了本部门保卫人员舍生忘死的精
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人民银行工作总结
一、主要工作
人民银行襄阳市中心支行在武汉分行党委和地方党政的正确领导下，围绕“深化一个主题”、“把握四个重点”、“实现三个突破”的工作思路，奋发努力，攻艰克难，实现了各项工作再出新亮点、再创新佳绩。在武汉分行年度工作考评中，十大重点、亮点和创新工作项目展评名列第3，11个对口处室考核达优，8个进入前六，中支连续第二个年度荣获武汉分行工作考评先进单位荣誉称号。同时，在日前召开的全市第四季度金融联席会上，中支再度被市委市政府授予金融支持经济发展突出贡献单位。总结全年，我们在履行基层央行职责上主要做到了坚持“四个并重”、实现“四个增强”：
(一)坚持传导货币政策与支持地方经济发展并重，增强了金融支持经济社会发展的能动性。
按照“总量适度、审慎灵活、定向支持”的总体要求，加强政策宣传和窗口指导，提高货币政策传导实效。中支出台了《关于促进信贷创新、支持实体经济发展的指导意见》、《关于深化银企对接、扩大信贷投放的意见》等4个指导意见，引导银行业金融机构在实现信贷均衡投放、适度增长的同时，不断优化信贷投向和结构，大力支持实体经济发展。截至2012年末，全市银行存款余额达到1815.1亿元，比年初增加291.6亿元，增长19.1%;全市各项贷款余额达到999.3亿元，比年初净增加179亿元，增幅达21.8%，分别高于全国、全省平均水平6.21个百分点和5.22个百分点。继续开展“一县一品”金融创新，宜城联保贷款、南漳林权贷款、枣阳汽车链式贷款、保康采矿权质押贷款、老河口农产品仓单质押贷款等创新成果得到进一步巩固和运用，累计为600余家各类经济主体提供贷款近16亿元。积极沟通协调，促请市政府出资5000万元设立了湖北首个“中小企业直接债务融资发展基金”，为襄阳高新区新火炬等5家企业发行第一期中小企业“区域集优”票据2.27亿元，成为湖北省第一单中小企业“区域集优”票据，成功开辟了基层央行主导和推动中小企业直接债务融资的新途径。鼓励银行机构通过开展金融创新扩大表内、表外融资规模，做大信用总量。2012年，全市银行业金融机构通过表外业务为企业融资余额达到265.2亿元，增长63%。全市社会融资总规模达到创纪录的409.8亿元，同比增长38%。 (二)坚持发挥央行金融服务的基础性作用与推动金融服务创新并重，增强了金融服务工作的有效性。
推行pos机刷卡缴费和社保基金刷卡缴费直达国库以及国库资金直拨业务，深化国库服务“三农”示范活动，积极开展代理国库业务综合考核评价和执法监管工作，试点银行业金融机构代理国库人员资格准入制度和财政专户资金分析监测等工作，得到了总行潘功胜副行长、国库局、分行行领导的多次肯定批示。启动农村支付结算全覆盖示范区建设活动，优化农村支付环境，推动农村金融服务全覆盖，工作经验得到湖北省赵斌副省长批示肯定。创新开发运用《银行卡特约商户信息登记系统》，加强对银行卡收单市场的非现场监管，得到分行推广。加强现金动态监测,科学组织发行基金调拨，大力开展银行业金融机构现金业务专项治理和“放心钱”工程建设，积极探索边远无库地区小面额货币调剂工作新模式和跨区域发行库管理新模式，工作经验得到了分行行领导签批肯定。推进全市信用工程建设，全面完成机构信用代码证推广应用工作，襄阳市连续9年保持“湖北省金融信用市”称号，辖内7个县(市)区也全部保持了“金融信用县市区”荣誉。稳步推进货物贸易外汇管理改革，提升外汇服务水平，推进跨境人民币业务全覆盖，大力支持地方外向型经济快速发展。在全国首创了运用现代科技手段实施对外商投资企业的主体监管模式，得到了国家外管总局、分行的肯定和推广。
(三)坚持推动金融改革发展与依法加强金融管理并重，增强了区域金融发展的稳定性。
继续深化农业银行“三农金融事业部”改革监测评估，有关做法得到《金融时报》推介。密切关注农村信用社改制、农村商业银行增资扩股和村镇银行经营发展情况，合理引导社会资本参与农村金融改革。加强对小额贷款公司的监测、评估，配合地方政府对全市小额贷款公司开展了现场检查，促进小额贷款公司规范、健康发展。今年，襄阳市新增加小贷公司21家，总数达到30家，在全省市州中名列第一。组织开展“两综合两管理一保护”工作，制定了《中国人民银行襄阳市中心支行行政处罚决定执行管理办法》，在分行辖内率先填补了行政处罚在执行终端环节的管理制度空白，被分行向全辖推广。制定了《金融纠纷行政调解制度》，提高金融消费申诉办理效率，申诉办结率、回访满意率均达到100%。对市区57家金融机构和6个县市开展了全面金融风险排查，撰写了首份地市级金融稳定报告，被分行《金融稳定工作动态》全文刊发;组织开展了全市金融机构突发事件应急演练，进一步提高了应对金融机构突发事件的应急处置能力。
(四)坚持从严加强内部安全管理与深化履职能力建设并重，增强了基层央行建设发展的可持续性。
出台了《机关治庸问责暂行办法》、《要害业务岗位案件防控办法》等多项内部管理制度，切实加强日常业务检查监督、会计事后监督、纪检监察监督、内审再监督，发挥大监督机制的整体合力作用，实现了全年无违法违纪案件、无重大业务差错、无重大责任事故的目标。全面实施节能减排和财务精细化管理，节能减排考核居湖北辖内第一。创新开发的“业务网运行安全综合管理平台”被分行推广，并在总行召开的“全国信息安全重点工作会议”上进行了经验交流。风险量化评估项目攻关成果在总行2012年“内审转型暨成果展示会”上进行了交流,并编入《武汉分行内审转型成果》。进一步完善了法律风险防范体系，中支《立足基层央行履职实际探索法律风险防范新路径》的经验做法得到了分行行领导的肯定性批示。制定《中国人民银行襄阳中心支行推进央行文化建设实施方案》，不断丰富央行文化建设内涵，搭建宣传教育平台、评先树优平台、学习提高平台、劳动竞赛平台，推动党建和宣传思想工作深入开展，提高队伍素质和活力，促进创先争优。有关经验做法得到省委常委、襄阳市委书记范锐平同志和分行行领导的充分肯定。落实党风廉政建设责任制，积极开展“勤俭清风伴我行”主题教育，“勤俭清风”廉政文化品牌成功入选分行廉政文化“十大品牌”。 回顾过去的一年，硕果累累，成绩显著。这些成绩，是在各市州中支竞争空前激烈的情况下取得的，来之不易，是全辖干部职工凝心聚力、团结拼搏的结果。既展示了襄阳中支的水平和风采，也为我们进一步发扬优势、创先争优打下了良好基础。在此，我代表中支党委向全辖干部职工表示衷心的感谢!
二、2013年工作思路和主要措施
2013年，是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全党全国都将会有新气象、新成就。作为中央银行的分支机构，我们也要有新气象、新作为。要紧密结合辖区实际，突出工作重点，扎实推进各项工作有效开展，全面完成2013年工作目标任务。
2013年，全辖人民银行工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大、中央经济工作会议和人民银行总行、分行工作会议精神，围绕提升基层央行履职能力和成效，大力弘扬“务实、诚信、精进、致远”的襄阳中支精神，认真落实“转作风，强基础，重项目，求实效，上台阶”的工作思路，努力实现基础工作更加扎实规范，内控管理更加安全稳定，对外履职更加灵敏有效，亮点创新更加集中突出，央行文化更加深入人心，为金融宏观调控措施的有效传导、促进辖区经济社会科学发展做出更大贡献。
(一)继续贯彻落实稳健货币政策。
积极主动做好政策宣传解读，争取地方政府，引导金融机构、企业和社会公众理解政策内涵，调整经济预期，顺应宏观调控要求。认真落实适当扩大社会融资总规模的精神，积极推动辖区调整融资结构，提高直接融资比重，切实降低实体经济发展的融资成本。认真落实总行关于货币信贷调控的有关目标要求，引导金融机构合理安排贷款投放，促进辖区信贷总量平稳适度增长。提升监测分析的专业水平，加大调查研究工作力度，深入分析研究经济金融运行中的倾向性、苗头性问题，及时评估反馈货币政策措施在辖区的实施效应。 (二)扎实推进金融服务现代化进程。
要按照总行、分行的部署和要求，以扎实做好人民银行自身金融服务工作为基础，以推进金融行业产品创新、服务方式创新为重点，以广域覆盖和深度融合为目标，全方位推进现代化金融服务体系建设，提高金融服务水平，推动金融服务民生、普惠大众。要坚定不移地落实《襄阳市农村金融服务“十二五”全覆盖规划纲要》，把改善农村地区金融服务、提升“三农”金融服务水平作为解决金融服务短板效应的核心和关键，加快农村金融服务全覆盖步伐。继续推进“一县一品”金融创新和金融支持县域经济发展“五个一”工程，促使辖内涉农企业和农村地区居民享受到日益便捷、高效、安全的金融服务，促进涉农贷款XX县域贷存比稳步提高。积极做好第二代支付系统和中央银行会计核算数据集中系统(acs)上线工作，进一步规范银行卡受理市场秩序，加强对非金融机构支付组织的管理，完成存量个人银行结算账户相关公民身份信息真实性核实工作;积极推动金融信息化建设，加快金融ic卡在公共服务特别是交通、广电等领域的普及推广，改善小型微型金融机构网络接入服务;大力改善流通中人民币票面结构，完善反假货币网络和健全反假货币长效机制;加大国库信息处理系统(tips)推广运用力度，研究开展国库资金风险量化管理;认真落实《征信业管理条例》，拓展机构信用代码应用领域，深入推进中小企业和农村信用体系试验区建设，推动小额贷款公司和融资性担保公司接入征信系统;加强反洗钱非现场监管工作，探索研究特定非金融机构反洗钱管理办法，协助司法机关打击洗钱犯罪;完善金融消费权益保护工作机制，全面推进金融消费权益保护工作，探索建立对金融机构消费者保护工作的评估制度和监督检查制度，加强金融消费者教育。
(三)进一步优化和改进外汇管理和服务。
进一步落实好货物贸易外汇管理改革措施，将监管重心逐步转移至总量核查、动态监测和分类管理。探索完善服务贸易外汇管理的方式和手段，推进服务贸易外汇管理改革。稳步提升资本便利化程度，认真落实已出台的各项直接投资便利化措施。继续深化外汇主体监管改革和综合柜员制改革，加快外汇管理方式转变。全面提升国际收支和结售汇统计数据质量，不断增强外汇收支监测分析能力。 (四)进一步深化辖区金融改革发展。 继续推动农业银行改进“三农”金融服务，提升面向“三农”、服务“三农”的实效。认真做好农村信用社改革后续监测工作，推动农村信用社深化改革，增强服务“三农”的能力和活力。积极配合地方政府做好金融改革发展工作，促进村镇银行、小额贷款公司等新型农村金融组织合理布局、健康发展，鼓励民间资本发展社区类金融服务企业，支持加快发展民营金融机构，引导民间融资规范发展。扩大跨境人民币结算试点，推动开展跨境个人人民币业务。加强对金融市场创新融资工具的宣传推介，支持企业积极利用金融市场创新产品扩大融资，发挥金融市场在改善地区融资结构中的作用。
(五)高度重视金融风险防范化解工作，持续推进金融生态环境建设。加强对重点金融风险的监测和排查，及时完善防范处置措施和应对预案。重点加强对具有融资功能的非金融机构经营活动的监测分析，防范非正规金融及相关领域风险向正规金融体系传导。组织对辖内法人银行机构表外业务风险等进行专项现场评估。认真落实人民银行与证监会签署的《关于加强证券期货监管合作，共同维护金融稳定的备忘录》，继续推动跨部门的金融稳定协调机制建设;更加重视金融生态环境建设工作，推动辖区进一步改善行政、司法环境，加强金融债权维护，营造有利于金融业稳定健康发展的良好环境。 (六)进一步提升金融管理水平。
继续按照“积极探索，务实推进，整合资源，不断规范”的思路，全面推进“两管理、两综合”实践，不断创新金融管理模式，拓展金融管理的内涵和外延，充分发挥金融管理对履职的支撑和促进作用。牢牢守住不发生系统性、区域性金融风险的底线。 (七)进一步加强系统建设。
一是深入学习贯彻党的十八大精神，全面加强党的建设。当前和今后一段时期，要将学习贯彻十八大精神作为首要政治任务，按照中支学习贯彻十八大精神方案抓落实。深入推进有襄阳中支特色的央行文化建设，坚持“以人为本”，继续加强思想政治工作，扎实开展“提升正能量，争取新作为”主题活动。切实加强党建工作，不断总结党建工作经验，树立正面模范典型。
二是全面加强工作作风建设。各级党组织要认真落实中央的规定和总行、分行的要求，切实改进工作作风。大力改进文风、会风，规范调查研究、公务接待活动，提倡“三短一简一俭”的工作方式，讲短话、发短文、开短会，戒繁就简，戒奢求俭。
三是大力加强干部队伍建设。以十八大精神为指导，切实加强党性建设、能力建设、作风建设和民主集中制建设，着力提高领导班子、领导干部科学决策、民主管理、依法行政的能力，提高党员队伍学习党的理论、执行党的决定、遵守党的纪律、践行党的宗旨的自觉性，提高对各种不良社会风气的抵制力。着力完善业绩考核工作机制，加强行员考核管理。搞好教育培训规划，扎实推进“教育培训质量建设年”活动。
四是深入推进党风廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，进一步强化检查考核和责任追究。深入推进“一行一品”廉政文化建设，不断增强“勤俭清风”廉政文化的辐射力和影响力。加强重要岗位风险监督管理，坚决查处违规、违纪和违法案件。
五是大力推进县支行建设。继续巩固县市支行综合改革成果，加强对县支行工作的分类指导，重点帮扶，统筹考核，提升县市支行履职效能。积极利用已建成的县支行视频会议系统，加强对县支行干部职工金融新知识、新业务的培训。重视完善配套制度，加强县支行干部职工队伍建设，保持县支行队伍稳定，提高综合素质，激发履职动力和活力，引导县支行干部职工坚定信心，做好工作。
六是进一步强化内部管理和内控建设。加强对重大决策部署、重点工作、重要事项的督查督办，确保政令畅通、落实到位。严格执行保密规章制度，有效杜绝失泄密风险。深入推进依法行政，切实防范法律风险。持续完善大监督机制，优化监督环境，改进监督方法，提高监督效率，有效防范人财物各类风险，增强内部安全稳定。认真完成常规审计，大力推进内审转型，深化成果运用。推动职工民主管理，促进“和谐央行”建设。切实加强安全管理和社会管理综合治理工作，坚决杜绝重大安全事故发生，确保基础稳固、安全到位。继续抓好节能减排，不断提升后勤管理与服务工作水平。
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保卫部门2010年个人总结
2010年正值我校创建平安校园的关健之年，学校上下一心，全力争创平安校园。创建平安校园是维护学校稳定，优化育人环境，促进学校健康发展的现实需要。我们致力于建立和规范校园安全工作机制，落实安全管理的措施和责任，全面提升学校的安全防范水平，切实维护学校及周边治安秩序，努力营造一个教育有方、管理有序、防控有力、安全稳定的平安校园。回顾一年来的工作，简要小结如下：
一、加强学习，不断提高自身素养。
去年年底学校中层干部调整，我被派到保卫处工作，应该说与原来科技管理工作有很大的差别，因此，到任以后，一时加强调研了解情况；二是加强安全工作有关法律法规的学习，加强治安和消防等方面的知识的了解和学习。同时积极参加学校党委组织的中层干部理论学习研讨班的学习，以不断提高政策理论水平和自身素养。
二、认真细致地做好安全信息工作。我们充分调动各种手段和资源，加强对校园网络的监管和控制，加强对校园海报、橱窗等的信息收集。同时，在二级院系及学生中设立安全信息员，及时掌握可能影响高校安全稳定以及涉及世博安保工作的各类情报信息，提高预警能力。对影响安全稳定的重要信息要做到及时报送、准确无误、安全可靠，进一步改进和完善信息报送机制，确保各类信息的及时上报和迅速反馈，充分发挥情报信息在世博安保工作中的重要作用。
三、严格落实安全稳定工作责任制。我们广做宣传，要求广大师生充分认识创建平安校园的重要性和紧迫性，对安全保卫工作建章立制，进一
步落实安全稳定工作党政一把手负责制，包括责任追究制。在院系领导中实行一岗双责制度，学校与各部门单位签订校园治安综合治理责任书，各单位务必要结合工作实际，进一步提高认识，切实抓好落实，要按照“谁主管谁负责”的原则，落实学校安全稳定工作责任制，逐级明确工作责任、工作任务和奖惩措施。把创建平安和谐校园作为一项经常性的工作，长抓不懈，一层抓一层，层层抓落实。平安校园创建办公室成员要切实加强对创建平安和谐校园工作的组织领导、帮助支持、督促检查，形成齐抓共管的格局，确保校园平安稳定，各项事业和谐发展。
四、深入开展安全隐患排查工作。根据市公安局的要求，针对福建南平事件和南京“7.28”事件，在全校范围内开展了两次安全隐患的大排查工作。一是认真做好摸底排查工作。我们一直视安全稳定工作为学校发展的重中之中，建立了学校安全稳定工作的机构和信息报送制度，完善了安全信息的网络，各学生工作部门和保卫处，逐一分析梳理，建立动态台账。二是加强信息的研判，提前做好预案。三是实施安全责任制上和管控措施。我们针对排查出的隐患，列出重点和层次，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一落实责任，采取措施，及早整改到位。四是特别重视群体性事件隐患的排查和化解。在深入排查及时发现掌握群体性事件隐患的基础上，从加强思想政治教育，引导师生员工树立以大局为重，以学业和工作为重，以学校和个人事业发展为重的大局观，会同有关部门做好教育转化和疏导化解工作，严防管控松懈、应对失当。切实做好群体性事件的化解和处置工作。
五、加强重点目标的防范守护。一是落实防控措施。我们认真落实内
部治安保卫责任制，进一步加大易发案时段、部位的专人值守和巡防力度，加强技防设施的建设、使用、管理和维护，确保保卫力量在岗在位，防范设施运行正常，安全制度执行到位，责任措施落实到人。二是健全目标台账。全面摸清和准确掌握其内部重要目标及重点部位情况，有针对性地落实防范守护措施。三是细化安保方案。逐一制订以“防滋事破坏”为主要内容的重要目标保卫工作预案，周密部署安全防范措施，建立健全处置工作协调联动机制，深入查找和有效堵塞各类隐患漏洞，有针对性地推动重要目标整体防范水平的提升，最大限度地减少高校安全管理盲区。
同时，对治安隐患和薄弱环节进行了整改和加固。一是对学生宿舍区所有围墙进行了加高处理；二是对学生宿舍厕所气窗加装了防爬横条；三是对学生门锁加装了防插片装置；四是对所有学生宿舍和食堂后场加装视屏监控系统；五是加强校园内的交通管理，逐步取缔无牌无证摩托车等，重新核发了机动车校内通行证；六是加强了门卫规范管理，切实做到管好自己的门；七是加强了保卫值班和巡查的力度，加强对保安巡逻和物业值班的督查，明确要求保卫值班干部夜里12点后检查物业值班情况、门卫值守情况、保安巡逻情况等；八是对重要实验室还将加装红外报警装置。
通过大家的共同努力，今年学校的治安情况良好，发案率有了很大幅度的下降。
六、积极认真做好创建平安校园的工作
1、加强组织很抓落实
一是起草制定了《南京工程学院“平安校园”创建工作实施方案》，学校成立了由校党委书记院长为组长的“平安校园”创建工作领导小组，下
设办公室，层层明确目标、分解任务，落实责任人。
二是坚持校地合作工作原则。学校经常与当地司法部门、公安机关等保持联系，了解社会治安态势，接受有关部门的指导，争取有关部门的支持。
三是重视目标责任制度建设。2010年，学校与下属各部门、各单位共签订治安综合治理目标管理责任书47份，使综治工作目标与责任层层落实到点到人。并坚持在年度考核评优等工作中实行“综合治理一票否决制”。
2、措施科学扎实防控保障有力
一是建章立制规范管理。在学校年度工作计划中对“平安校园”创建工作作出具体部署，修订《南京工程学院突发公共事件应急预案》，并对学校长期执行的二十多项安全制度进行新一轮修改调整和普遍宣传。并汇编了《南京工程学院安全保卫制度汇编》。
二是夯实三防基础防线。“三防”就是“人防”、“物防”和“技防”，三者的相结合是我们一贯坚持的做法，我们特别重视巩固和加强安全防范工作。坚持加强保卫干部素质培养，近年来先后选派多人次参加业务主管部门组织的治安、消防、户籍等方面的培训，获得相关证书，撰写相关论文，大大提高了平安创建的理论水平，我们建立了保卫干部联系和包干学生宿舍的制度，要求保卫干部要经常到包干的宿舍站去督促检查物业的安全工作，要尽量减少或避免各类案事件的发生。以及值班保卫干部夜间督查的制度，主要督查物业的值班情况、门卫的值班情况和保安的巡逻情况等，有效地防止了治安案件的发生。在物防建设方面，学院配有“校园110”机动车一辆及相关消防、通讯、报警、安全隔离等设备设施，确保通信畅
通、交通便利、应急响应措施及时。同时，学校又对学生宿舍围墙进行了加高处理、对学生宿舍厕所气窗加装横条，有效地防止了不法分子的翻爬。在技防建设方面，学校不断加强投入力度，目前，共在校园内安装视频探头638个，红外对射报警281个，可对学校各大门、出入口、重点要害部位、图书馆、主要交通路段和围墙周界形成全方位覆盖。
三是重视安全重点防控。①加强周边及门卫管理；②规范流动人口管理；③群策群力严防盗窃；④切实加强校网建设；⑤确保校园消防安全；⑥细致检查及时整改。
3、重视日常教育服务学生成长
一是提供安全教育学习材料。我们坚持安全教育，为全校师生提供学习和教育资料。并辅以教育光盘、宣传画册、宣传海报、张贴画等便于宣讲和浏览的方式，有效实现日常安全教育在整个校园的全覆盖。
二是开展安全教育活动，邀请派出所民警和检察官到学校做专场安全讲座和报告。针对：①抓好防毒、防传销、防交通事故等安全教育；②以“119”消防日扩展消防安全教育，举行物业和学生的消防演练；③根据学生在校学习周期开展针对性的安全教育。
今年12月8日接受了市级检查组的检查验收。
七、积极做好学校重大活动的安全工作
1.今年是学校合并组建十周年，在学校庆典活动中，我们积极努力，圆满地完成了庆典文艺晚会和庆典大会的安全保卫工作，在工作中得到了当地公安机关和广大师生的大力支持，也得到了领导和师生的肯定。
2.在学校重大考试的安全保卫工作中，尽心尽职，做好各项安全防范
和守护工作。
3.认真做好全国第六次人口普查的工作，这项工作也得到了各院系的大力支持和帮助。
回顾一年来的工作、学习和生活，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离领导和同志们的要求还有差距，在今后的工作中还要不断地继续努力，为学校的平安和谐校园建设和内涵建设多做工作，多做贡献。
推荐第7篇：安全保卫部门安全生产责任制
安全保卫部门安全生产责任制
安全保卫部门是企业安全生产管理专职部门，负责本企业的安全生产管理、内部治安综合治理工作，主要职责是：
1、认真贯彻、宣传《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》和上级各项安全生产管理办法、标准和规章制度，坚持“安全第
一、预防为主”的方针。建立和完善本企业的安全生产管理制度；
2、负责企业安全生产许可证的申请、变更、延期等相关工作。
3、制定定期安全生产工作计划和管理目标，并贯彻实施；
4、坚持安全生产检查制度和例会制度。参加审查企业内部制定的安全操作规程，并对执行情况进行检查监督；
5、对广大职工（民工）进行安全教育，落实特种作业人员的培训、考核、办证工作；
6、参加本企业施工组织设计，安全施工方案的会审，参加生产会议和上级召开的有关工作会议，掌握安全信息，预防、预测事故发生的可能性，督促整改事故隐患；
7、经常深入基层单位和施工现场，指导安全生产管理工作，纠正和处理违章现象，遇有严重险情有权暂停生产，提出整改意见，并报告领导；
8、负责企业的工伤事故统计，参加工伤事故的调查和处理，并向上级报告；
9、组织职工开展安全生产竞赛，宣传教育活动，推广先进经验，落实安全奖惩制度；
10、做好企业内部治安综合治理工作，负责保卫企业的要害部位和国家机密，维护单位内部正常的工作、生产秩序。
11、贯彻“以防为主”的方针，做好“四防”（即：防火、防盗、防毒、防爆）宣传教育工作，对职工进行法制教育，预防各类案件发生；
12、经常对重点防护部位进行检查，加强值班看守，做好节日安全保卫工作；
13、宣传贯彻《治安管理处罚法》制定公司的安全保卫制度和仓库、工地、门卫等部位的保卫制度，并监督实施，消除治安隐患，防止事故发生；
14、参加公司安全大检查，配合有关部门对职工进行保密教育，定期召开治保工作会议，定期组织义务消防队员进行专业技术学习和训练；
15、加强对易燃、易爆物品的管理，经常对“三管部位”（管钱、管粮、管物）进行检查，发现隐患督促有关单位或部门进行整改；
16、协助基层单位建立和健全治安，义务消防队等组织，定期进行调整，保持治安人员素质良好；
17、健全治安业务档案，管理集体户口，配合公安机关做好人口登记工作和掌握人口变动情况。
推荐第8篇：安全保卫部门管理制度
安全保卫部门管理制度3
一、学校安全保卫部门任务是为了国家安全，维护学校社会政治稳定和治安保卫工作，创建和谐的校园环境认真
做好各项工作。部门管理人员都应认真学习有关的法律法规，自觉遵纪守法，全心全意地为师生做好服务工作。
二、每年应对全校师生员工进行法制教育，增强法制观念，安全防范意识，预防和减少违法犯罪行为。
三、做好动态信息工作，严防国内外敌对势力、非法宗教、邪教势力、民族分裂对学校的渗透、煽动和破坏活动，及时处置各种不安定事端矛盾和突发性事件，协助国家安全、公安机关制止各类危害国家安全和学校安全的行为。
四、每年定期组织全校教职员工制定安全目标责任书和部门安全工作制度，谁主管谁负责，将责任落实到每一个人，并进行监督实施情况，检查、考核、评比，对安全工作实行一票否决制。
五、根据学校制定的重大事故应急预案的要求，一旦学校出现重大事故，应在第一时间组织有关人员到场处置事故，防止事故扩大，平息事态，及时向上级报告，协助有关部门做好事故处理工作。
六、及时调解处理学院内部治安纠纷，维护教学区、生活区和其他公共场所的治安秩序。
七、对学校发生的治安、刑事案件，治安灾害事故和其他严重危及治安的情况应控制事态发展，应保护好案发现场并协助公安机关调查破案。
八、建立学校门卫、值班、巡逻等制度，对值班情况要跟踪检查。
九、建立防火安全制度，成立义务消防组织，定期培训组织消防演习，加强巡检,发现火灾隐患需及时排除。
十、建立学校重点部位的安全保卫制度对重点部位重点保护。
十一、建立易燃、易爆、剧毒等危险品的管理使用制度。
十二、建立技术防范设备的使用、保养维修更新等保证技术设备正常运行制度。十
三、建立户籍管理制度，认真建档，信息准确。
十四、建立内部保卫工作检查、考核、奖惩制度。
十五、要积极参与辖区社会治安综合治理组织的各项活动。
十六、根据形势变化和学校的发展，对安全保卫工作提出合理化的建议。十
七、认真做好学校领导交办的其他工作。
推荐第9篇：保卫部门安全职责
保卫部门安全职责
1、健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查、临时入厂人员的入厂检查或检查登记，以及对上述人员禁带烟火进厂的安全检查，负责关键要害部门安全生产保卫工作。
2、负责各类重大事故的现场保卫工作。
3、组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作
推荐第10篇：国务院办公厅转发人民银行监察部等部门
国务院办公厅转发人民银行监察部等部门
关于规范商业预付卡管理意见的通知
国办发〔2011〕25号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
人民银行、监察部、财政部、商务部、税务总局、工商总局、预防腐败局《关于规范商业预付卡管理的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。
国务院办公厅
二一一年五月二十三日
关于规范商业预付卡管理的意见
人民银行 监察部 财政部 商务部
税务总局 工商总局 预防腐败局
近年来,适应信息技术发展和小额支付服务市场创新的客观需要,商业预付卡市场发展迅速。商业预付卡以预付和非金融主体发行为典型特征,按发卡人不同可划分为两类:一类是专营发卡机构发行,可跨地区、跨行业、跨法人使用的多用途预付卡;另一类是商业企业发行,只在本企业或同一品牌连锁商业企业购买商品、服务的单用途预付卡。总体看,商业预付卡在减少现钞使用、便利公众支付、刺激消费等方面发挥了一定作用。同时,商业预付卡市场也存在监管不严、违反财务纪律、缺乏风险防范机制、公款消费和收卡受贿等突出问题,严重扰乱了税收和财务管理秩序,助长了腐败行为。为规范商业预付卡管理、严肃财经纪律、防范金融风险、促进反腐倡廉,现提出如下意见:
一、明确职责,加强管理
强化对商业预付卡发卡人的管理,是规范商业预付卡管理的首要环节,必须进一步明确部门职责,落实分类监管。人民银行要严格按照《非金融机构支付服务管理办法》(中国人民银行令〔2010〕第2号)的规定,加强对多用途预付卡发卡人的监督检查,完善业务管理规章,维护支付体系安全稳定运行。未经人民银行批准,任何非金融机构不得发行多用途预付卡,一经发现,按非法从事支付结算业务予以查处。对商业企业发行的单用途预付卡,商务部门要强化管理,抓紧制定行业标准,适时出台管理办法。金融机构未经批准,不得发行预付卡。
二、健全制度,规范行为
规范商业预付卡的发行和购买,是防范利用商业预付卡洗钱、套现、偷逃税款以及行贿受贿的有效途径,必须进一步建立健全规章制度,加大执法力度。一是建立商业预付卡购卡实名登记制度。对于购买记名商业预付卡和一次性购买1万元(含)以上不记名商业预付卡的单位或个人,由发卡人进行实名登记。二是实施商业预付卡非现金购卡制度。单位一次性购卡金额达5000元(含)以上或个人一次性购卡金额达5万元(含)以上的,通过银行转账方式购买,不得使用现金;使用转账方式购卡的,发卡人要对转出、转入账户名称、账号、金额等进行逐笔登记。三是实行商业预付卡限额发行制度。不记名商业预付卡面值不超过1000元,记名商业预付卡面值不超过5000元。
严格发票和财务管理。发卡人必须严格按照《中华人民共和国发票管理办法》有关规定开具发票。税务部门要加强发票管理和税收稽查,坚决依法查处发卡人在售卡环节出具虚假发票、购卡单位在税前扣除与生产经营无关支出等行为。财政部门要加强财务管理,严厉查处挪用预算资金、利用购卡进行公款消费等行为。
三、坚决治理,防贿促廉
治理收卡受贿等违纪违法行为,是加强反腐倡廉工作的迫切要求和重要环节,必须进一步狠抓落实,加大查处力度。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于严禁党政机关及其工作人员在公务活动中接受和赠送礼金、有价证券的通知》(中办发〔1993〕5号)的规定,f。凡收受商业预付卡又不按规定及时上交的,以收受同等数额的现金论处。对涉嫌受贿的,依法严肃查处。
四、防范风险,维护权益
加强预付资金管理,维护持卡人合法权益,是防范金融风险的重要手段,必须引起足够重视,进一步完善工作机制。多用途预付卡发卡人接受的、客户用于未来支付需要的预付资金,不属于发卡人的自有财产,发卡人不得挪用、挤占。多用途预付卡发卡人必须在商业银行开立备付金专用存款账户存放预付资金,并与银行签订存管协议,接受银行对备付金使用情况的监督。人民银行要加强对多用途预付卡备付金专用存款账户开立和使用的监管。商务部门要采取有效措施,加强对单用途预付卡预付资金的监管,防范资金风险。
人民银行、商务部要继续健全商业预付卡收费、投诉、保密、赎回、清退等业务管理制度,全面维护持卡人合法权益。为防止发卡人无偿占有卡内残值,方便持卡人使用,记名商业预付卡不设有效期,不记名商业预付卡有效期不得少于3年。对于超过有效期尚有资金余额的,发卡人应提供激活、换卡等配套服务。工商部门要进一步加强监督检查,加大消费维权工作力度,严厉打击侵犯消费者权益的不法行为,及时开展相关消费提示,营造良好的消费环境。
商业预付卡管理涉及部门众多,情况复杂,规范整顿的任务十分艰巨。各有关部门要各负其责,建立对商业预付卡的联合监督检查机制,进一步加强协调配合,齐抓共管,形成合力。2011年年底前,人民银行、商务部等有关部门要联合开展一次商业预付卡市场专项检查,以检查促整改,促进商业预付卡市场规范发展。
第11篇：国务院办公厅转发人民银行监察部等部门
国务院办公厅转发人民银行监察部等部门 关于规范商业预付卡管理意见的通知
国办发〔2011〕25号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
人民银行、监察部、财政部、商务部、税务总局、工商总局、预防腐败局《关于规范商业预付卡管理的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
国务院办公厅 二○一一年五月二十三日
关于规范商业预付卡管理的意见
人民银行 监察部 财政部 商务部 税务总局 工商总局 预防腐败局
近年来，适应信息技术发展和小额支付服务市场创新的客观需要，商业预付卡市场发展迅速。商业预付卡以预付和非金融主体发行为典型特征，按发卡人不同可划分为两类：一类是专营发卡机构发行，可跨地区、跨行业、跨法人使用的多用途预付卡；另一类是商业企业发行，只在本企业或同一品牌连锁商业企业购买商品、服务的单用途预付卡。总体看，商业预付卡在减少现钞使用、便利公众支付、刺激消费等方面发挥了一定作用。同时，商业预付卡市场也存在监管不严、违反财务纪律、缺乏风险防范机制、公款消费和收卡受贿等突出问题，严重扰乱了税收和财务管理秩序，助长了腐败行为。为规范商业预付卡管理、严肃财经纪律、防范金融风险、促进反腐倡廉，现提出如下意见：
一、明确职责，加强管理
强化对商业预付卡发卡人的管理，是规范商业预付卡管理的首要环节，必须进一步明确部门职责，落实分类监管。人民银行要严格按照《非金融机构支付服务管理办法》（中国人民银行令〔2010〕第2号）的规定，加强对多用途预付卡发卡人的监督检查，完善业务管理规章，维护支付体系安全稳定运行。未经人民银行批准，任何非金融机构不得发行多用途预付卡，一经发现，按非法从事支付结算业务予以查处。对商业企业发行的单用途预付卡，商务部门要强化管理，抓紧制定行业标准，适时出台管理办法。金融机构未经批准，不得发行预付卡。
二、健全制度，规范行为
规范商业预付卡的发行和购买，是防范利用商业预付卡洗钱、套现、偷逃税款以及行贿受贿的有效途径，必须进一步建立健全规章制度，加大执法力度。一是建立商业预付卡购卡实名登记制度。对于购买记名商业预付卡和一次性购买1万元（含）以上不记名商业预付卡的单位或个人，由发卡人进行实名登记。二是实施商业预付卡非现金购卡制度。单位一次性购卡金额达5000元（含）以上或个人一次性购卡金额达5万元（含）以上的，通过银行转账方式购买，不得使用现金；使用转账方式购卡的，发卡人要对转出、转入账户名称、账号、金额等进行逐笔登记。三是实行商业预付卡限额发行制度。不记名商业预付卡面值不超过1000元，记名商业预付卡面值不超过5000元。
严格发票和财务管理。发卡人必须严格按照《中华人民共和国发票管理办法》有关规定开具发票。税务部门要加强发票管理和税收稽查，坚决依法查处发卡人在售卡环节出具虚假发票、购卡单位在税前扣除与生产经营无关支出等行为。财政部门要加强财务管理，严厉查处挪用预算资金、利用购卡进行公款消费等行为。
三、坚决治理，防贿促廉
治理收卡受贿等违纪违法行为，是加强反腐倡廉工作的迫切要求和重要环节，必须进一步狠抓落实，加大查处力度。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于严禁党政机关及其工作人员在公务活动中接受和赠送礼金、有价证券的通知》（中办发〔1993〕5号）的规定，严禁国家工作人员特别是领导干部在公务活动中收受任何形式的商业预付卡。凡收受商业预付卡又不按规定及时上交的，以收受同等数额的现金论处。对涉嫌受贿的，依法严肃查处。
四、防范风险，维护权益
加强预付资金管理，维护持卡人合法权益，是防范金融风险的重要手段，必须引起足够重视，进一步完善工作机制。多用途预付卡发卡人接受的、客户用于未来支付需要的预付资金，不属于发卡人的自有财产，发卡人不得挪用、挤占。多用途预付卡发卡人必须在商业银行开立备付金专用存款账户存放预付资金，并与银行签订存管协议，接受银行对备付金使用情况的监督。人民银行要加强对多用途预付卡备付金专用存款账户开立和使用的监管。商务部门要采取有效措施，加强对单用途预付卡预付资金的监管，防范资金风险。
人民银行、商务部要继续健全商业预付卡收费、投诉、保密、赎回、清退等业务管理制度，全面维护持卡人合法权益。为防止发卡人无偿占有卡内残值，方便持卡人使用，记名商业预付卡不设有效期，不记名商业预付卡有效期不得少于3年。对于超过有效期尚有资金余额的，发卡人应提供激活、换卡等配套服务。工商部门要进一步加强监督检查，加大消费维权工作力度，严厉打击侵犯消费者权益的不法行为，及时开展相关消费提示，营造良好的消费环境。
商业预付卡管理涉及部门众多，情况复杂，规范整顿的任务十分艰巨。各有关部门要各负其责，建立对商业预付卡的联合监督检查机制，进一步加强协调配合，齐抓共管，形成合力。2011年年底前，人民银行、商务部等有关部门要联合开展一次商业预付卡市场专项检查，以检查促整改，促进商业预付卡市场规范发展。
第12篇：人民银行年度工作总结
人民银行年度工作总结
年初以来，XX县支行在市中心支行党委的正确领导下，坚持“求实创新、开拓进取、规范管理、协调发展”的工作指导思想，认真落实总、分行、哈中支、市中心支行年初工作会议的各项要求和XX县委第十五届一次会议精神，认真贯彻执行稳健的货币政策，切实维护辖区金融稳定，提高金融服务水平，促进宝清经济平稳较快发展。以业绩管理考核创先夺a为目标，坚持基础工作求规范，重点工作求质量，创新工作求特色的工作思路，不断推动县支行各项工作争先晋位。在年初召开的各类表彰会上，支行被市中心支行授予调研工作先进单位，被县委县政府授予支持地方经济发展特殊贡献银行、县委工作目标考核优秀单位、社会治安综合治理工作先进单位等荣誉称号。
一、认真执行稳健货币政策，积极支持县域经济平稳较快发展 年初及时召开全行干部会议和金融机构行长联席会议，传达了人民银行工作会议精神，解读了稳健货币政策意图，切实把握“稳中求进”的总要求，紧密结合年初县政府工作报告提出的重点项目建设规划，分析资金供求形势，研究制定了《中国人民银行XX县支行关于支持地方经济发展的信贷指导意见、《关于金融支持第三产业发展的信贷指导意见》，积极引导银行机构信贷合理投放和适度增长，取得可喜成效。截至10月末，全县银行各项存款余额667,169万元，同比增长4.31%，其中储蓄存款增加506,026万元；银行各项贷款余额1,060,254万元，同比增长10.13%，其中农业贷款余额为260,484万元。 申请政策性支农资金2.3亿元，比去年增加1.1亿元，及时下摆到农村信用社和宝清广益村镇银行，极大地缓解了农村信用社信贷资金不足问题和村镇银行支持白瓜子收购资金需求。
认真组织开好银企对接洽谈会，政府县长艾天到会并讲话，会议达成对接项目20个，签定贷款意向合作协议22份，金额达6.4亿元，其中签定银团合作贷款协议2项，金额2亿元，创新了XX县大项目银团贷款的先例。截至目前，贷款合同履约率达92%以上，一批政府重点项目通过银企对接得到了银行信贷资金的鼎力支持。
根据团中央、人民银行联合印发的《关于全面开展农村青年信用示范户工作的通知》精神，我支行认真结合上级行的要求，积极主动与团县委沟通联系，同时，及时组织召集有关涉农金融机构信贷业务人员会议，分解落实任务，限期上报信用户预选名单。坚持严格审核把关，共筛选100个农村优秀创业青年列为本年度农村青年信用示范户上报市中心支行统一命名。
二、切实加强对银行金融机构的监督管理
开展农联社改革试点专项央行票据兑付后续工作进行专项考核与审查。加强对农联社监测考核材料报送、资本约束能力、资产质量、盈利能力、内部管理制度、法人治理结构、支农服务功能和重大事项报告情况等审查，及时上报专项审查报告。加强辖区金融稳定工作，及时对监测评估系统进行信息录入，按季对法人金融机构流动性风险监测评估，完成了《XX县2011年区域金融稳定报告》。加强法人金融机构利率定价机制建设，对XX县农联社全面实施了利率定价和风险管理，努力实现稳健经营、稳步发展的目标，制定并实施了备案报告和自评估报告制度。
认真做好贷款卡发放和年审工作，完成对辖内90户企、事业单位、集（个）体私营企业等单位的2011年度的贷款卡进行了年审，审核发放了贷款卡66户。为14户企业及个体私营企业提供信用报告查询服务；通过个人信用信息查询系统，共为61名自然人依申请进行了信用信息情况查询。
认真组织开展对全辖银行业金融机构支付结算、反洗钱和人民币收付业务检查，对检查中存在的问题，提出了整改意见并督促落实，使全辖机构支付结算业务、反洗钱工作和钱捆质量得到了进一步提升。加强反假网络建设和反假币宣传，有效组织了全辖反假人民币宣传月活动。同时，积极做好假币收缴工作，全年收缴假币48，250元。 加强对新设银行机构的准入管理，完成对龙江银行宝清支行和中国银行宝清支行加入人民银行管理与服务体系的初审上报工作。中国银行分支机构的成立，填补了我县外汇结算业务的空白。
扎实做好机构信用代码推广应用工作，通过召开会议、印发实施方案，开展专题视频培训，认真做好机构信用代码系统开通准备及金融机构信用代码配码发放工作，确保了信用代码推广应用工作顺利开展。全年共发放机构信用代码证58个。
三、进一步提高金融服务水平加强现金流预测分析，及时调拨发行基金，保证现金供应，共调入发行基金10.23亿元，比上年同期增加约1倍；投放现金36.93亿元，回笼现金27.32亿元，投放回笼总额比上年同期增加66个百分点；上缴各券别残损人民币8,111万元，比上年同期多回收3,500多万元。全年共投放20元券以下小额辅币4330万元。
认真做好会计国库业务基础工作，坚持严格操作规程，努力提高核算水平和窗口服务质量，切实做到业务无差错，服务质量优，客户评价好。全年共审批各类账户783户，备案类账户198户，撤销账户425户，变更账户198户，无一例违规开户现象。认真做好预算收入分成、留解、上划工作。办理预算收入22,938笔，金额51,234万元，办理拨款4,177笔，金额126,189万元，无一违规操作。加强预算收入的退库和更正管理，合理退库30笔，金额312万元。预算收入更正102笔，金额3,863万元，保证了国库资金的完整。
切实加强了辖区城乡支付环境建设和业务宣传，全县银行卡保有量达到54.55万张，年内新增8.26万张；atm机具60台，乡镇所在地及农场场部基本做到全覆盖；普通pos机和电话pos机分别达到232台和901台，村屯覆盖率达85%以上。
切实抓好小面额残损人民币收缴工作。根据上级紧急文件精神及任务指标，先后两次召集各银行机构负责人会议，两次通报督办，并采取人民银行干部带头深入商家、零售店、公交站点等进行宣传和兑换以及广泛发动中小学生参与等措施，切实把小面额残损人民币回收工作作为一项阶段性重点任务来抓，截止10月末，全辖共组织回收10元券以下面额残损币670多万元，并以等额同券别币种投放市场，为净化我县人民币流通环境做出了积极贡献。
四、扎实开展金融信息调研工作
加强和改进信息调研工作。召开了信息调研专题工作会议，进一步完善了信息调研考核奖惩机制，兑现了2011年度信息调研工作奖惩，分解下达了年度上报任务。通过不懈努力，年内共编发金融信息24期，完成领导干部调研报告及其它调研文章15篇，编发宝清金融信息3期，上报政府信息网金融信息4件，上报各类征文18篇。此外，认真完成农民订单农业、小额贷款公司经营情况、农行三农事业部改革、保险市场发展情况、金融支持现代农业、小面额纸币流通情况、小微企业经营情况、政府融资平台、法人机构存贷款利率、秋粮收购等十余项专题调查和信息约稿等情况反馈任务。根据上级行通知要求，认真做好网络信息舆论引导工作，设专人负责每日报送不少于5条针对央行舆情信息的网络评论，为正确引导公众舆论，宣传货币金融政策，维护央行形象做出了积极贡献。
五、加强制度建设，强化内部管理
根据市中心支行违章问责制度要求，制定了支行违章问责实施办法，修订完善了支行出勤考核制度、值班制度，11月初，专门印发了《党组关于切实加强考勤工作的意见》，进一步严肃了工作纪律。年内根据有关制度和违章问责办法共处罚问责5人次，罚款600元。进一步落实了主要领导“三不直接分管”的规定。认真落实“保工资、保开门”的财务工作指导思想，增强节能减排意识，以车辆油耗管理为重点，建立了领导用油包干制，压缩燃油费开支60%以上。
根据哈中支关于重新招聘合同制守押员的通知要求，在积极配合上级行做好考核录用新守押员的同时，耐心做好因年龄较大需重新择业的3位原岗位人员的思想政治工作，确保了支行守押队伍的平稳过渡和年轻化、专业化。
积极配合市中心支行人事部门做好干部人事档案整理工作，共派出2人，历时40多天，全面梳理并重新装订了干部人事档案，为中支系统迎接上级行档案管理专项检查和验收达标做出了积极贡献。
六、加强党风廉政建设和反腐败工作
认真贯彻落实纪检监察工作会议精神，通过落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推行党务、政务、行务公开，切实将纪检监察工作融入到支行各项管理工作之中。加强对党员干部的廉政教育，组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。突出廉政文化建设，以宣传橱窗、走廊宣传画等为阵地进行廉政宣传和警示教育。坚持按季开展党员领导干部廉文荐读活动，读后撰写心得体会，从思想深处筑牢廉洁从政意识，确保领导班子成员能够经常性地受到廉政提示和警示，时刻保持清醒的头脑，预防职务犯罪和腐败案件发生。组织领导干部学习中央有关薄熙来严重违纪问题的处理决定，切实认清其腐败本质，从中汲取教训，从思想上与党中央保持高度一致，坚决拥护中央对其作出的处理决定。组织观看了《雨中的树》专题教育片，班子成员从党的好干部李林森的感人事迹中受到了一次深刻的廉洁从政和纯洁党性教育，一致表示要认真学习他公正廉洁、无私奉献的高尚品德。此外还通过坚持领导干部记录廉政日志，增强了领导干部警钟长鸣、远离腐败的廉政意识。
狠抓制度落实，规范领导干部廉洁从政行为。健全和强化党风廉政建设制度，在深入贯彻党风廉政建设有关规定的同时，结合支行工作实际，建立和完善廉政建设制度，把领导干部党风廉政建设各项内容纳入目标管理，实行百分考核。实施对领导干部廉政监督制度，建立领导干部廉洁从政档案、领导干部工作及生活重大事项报告制度。组织班子成员签订了党风廉政建设责任书，明确了各自分管范围内的党风廉政建设工作任务和目标。坚持实行“一岗双责”制度，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。分层次签订党风廉政建设责任书5份，做到责权分明，监督到位。成立党务公开组织领导机构，全面推行党务公开，制定了《党务公开工作实施方案》及相关制度，制定了《党务公开目录》共17项内容，从组织上、制度上保证了党务公开工作的有序推进。此外，认真落实党政一把手“三不直接分管”的规定，认真执行干部选拔任用条例，认真执行会计财务及大额采购制度，认真执行领导干部个人重大事项报告制度。这些制度和措施办法进一步强化了班子成员的廉政建设责任，促进了班子成员廉洁自律树形象、树威信，发挥了率先垂范的引导作用。
七、加强党建组织工作和文明单位创建工作切实加强党团组织建设工作。认真坚持“三会一课”制度。重新核定了党费缴纳标准。组织党员开展第二次为常张村孤寡老人捐款活动。党员们通过观看影片《雨中的树》，普遍增强了党性认识。改选了新一届团支部，改善了团组织结构，加强了团支部力量。此外，根据县委《关于向农村基层党组织选派第一书记和党建指导员的通知》要求，支行党组成员、副行长白春才被选派到七星河乡常张村开展党建指导工作。
认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，坚持正确的人才观、政绩观，坚持群众公认，坚持公道正派，坚持任人唯贤、唯能、唯德，积极培养优秀年轻干部。通过组织学习新时期优秀组工干部李林森先进事迹，进一步增加了领导班子做好组织人事工作的责任感。年内支行中层以上干部队伍保持稳定，职务均无调整，根据工作需要通过选举的形式调整了1名党支部委员和2名团支部委员，均得到职工认可。
认真落实和积极配合地方党政完成有关工作任务，为县委目标考核创优达标奠定基础。积极开展了春季环境卫生街道整治和冬季路面清雪等义务劳动。积极开展城镇“一帮一”扶贫解困工程，积极开展对王树祥家庭的救助活动，使扶贫对象月收入达到脱贫标准。积极开展“爱心献功臣”活动，使青原镇两位复员老军人感受党和政府的温暖。认真落实社会治安综合治理工作，认真落实包保责任制，管好自己的人，看好自己的门，确保职工队伍稳定，无涉访涉诉事件发生。密切关注金融领域突出问题，如高利贷问题、非法集资问题、金融消费者权益保护等问题，加强调研和信息反馈，积极维护辖区金融稳定。认真督促金融机构做好反宣币收缴工作，共收缴反宣币2万余张。认真落实《XX县维稳专项治理百日会战实施方案，加强动员部署，深入排查银行内部各种不稳定因素，制定应急预案，确保银行安全稳定。
继续加强文明单位创建工作，研究制定了支行2012—2014年文明单位创建规划和2012年创建实施方案，切实发挥文明单位创建这一综合管理模式的作用，全面促进支行各项工作规范化，认真做好文明单位创建新系统档案录入工作。积极开展“学雷锋、树新风”志愿服务月活动，通过大力宣传和弘扬雷锋精神，开展央行志愿者服务活动，组织学雷锋专题征文评比活动，开展推荐身边好人，评选道德模范等不断营造良好氛围，使学雷锋活动保持经常化、常态化，不断推动支行文明单位创建工作向前发展。在金融时报社主办的“金融业发展十年辉煌成就展”征文活动中，支行先后有两篇征文被连续刊登；在市中支组织举办开展的“风采三月”主题征文活动中，支行两位参赛撰稿人分别获得第一名和优秀奖；在市中心支行举办的中华经典诵读比赛活动中，支行参赛选手斩获第一名殊荣；在市中心支行举办的第十届“晋位杯”业务技术技能比赛中，支行代表队荣获团体三等奖，其中有两位参赛选手分别获调研三等奖和优秀答题手称号。为丰富职工业余文化生活，建设支行特色文化，支行自主开展了迎新春联欢会，职工们载歌载舞，欢聚一堂，共同展望幸福美好明天；7月初，精心组织开展了以“我运动、我健康、我快乐”为主题的职工趣味篮球赛，男女职工同场竞技，赛场上你争我抢、你攻我守，欢声笑语不断，收到了良好效果，职工们赛出了风格、赛出了友谊、赛出了水平。
一年来，支行坚决贯彻落实稳健货币政策的各项要求，有力地支持了XX县域经济快速发展和社会和谐稳定，支行各项工作开创了新局面，取得了新成绩。在沈阳分行全面实施业绩考核管理的新形势下，我们要不断增强争先晋位意识，增强紧迫感、责任感、危机感、名次感，自我加压，抓住机遇，迎接挑战，迎难而上。当前，我们要按照中央的要求，把学习贯彻党的十八大精神摆在突出重要位置，加强组织领导，迅速掀起学习贯彻十八大精神的热潮，紧密联系辖区经济金融工作实际，以正确履行基层央行职责和服务辖区经济为已任，为宝清地方经济实现跨越式发展再立新功。
第13篇：人民银行上半年工作总结
人民银行上半年工作总结
20**年上半年，人民银行**支行全面深入贯彻落实十八大、十八届三中全会和上级行会议精神，紧扣六安中支工作部署，紧密结合县域和支行实际，秉持“从严治行、实干兴行”工作方针，按照“三个转型”、“三个强化”工作主线，继续贯彻实施稳健的货币政策，有效防范金融风险，维护辖区金融稳定，优化信用环境建设，创新金融服务，提升金融管理水平，努力促进支行各项工作取得新成效、再上新台阶，推动全县经济金融提质增效升级和持续健康发展。
一、20**年上半年主要工作情况
（一）贯彻稳健的货币政策，增强货币政策传导
1、强化窗口引导作用，实施稳健货币政策。通过专题汇报、银政企对接会等各种平台，宣传和贯彻执行稳健的货币政策。按月分析、按季召开全县金融形势分析会，指导全县金融机构合理把握信贷投向、进度和节奏，避免季节性异常波动。着力实现财政性资金存放与金融机构贷款余额挂钩制度，促进新增存款用于当地，提升金融对地方经济的支撑作用。截止6月末，全县金融机构各项存款余额252.5亿元，同比增长12%，较年初新增存款24.4亿元;各项贷款余额123.8亿元，同比增长14.1%,较年初新增9.7亿元。
2、建立货币政策调控载体，畅通货币政策传导。按月对全县金融运行情况进行分析，通过及时分析月度金融运行情况和金融动态反映,提供金融信息服务。2月份约见地方法人金融机构负责人，传达2014年合意贷款计划安排，提出合意贷款调控要求，确保地方法人金融机构的投放计划科学合理进行。
3、加强银企对接，拓展融资渠道。1月23日，联合县金融办、监管办、经信委共同举办了XX县2014年度银企对接活动启动仪式。参会42家企业与9家银行业金融机构现场签订贷款合同8.6亿元，实现了全县2014年度经济“稳中有进，改革创新，银企协作”的良好开局。
4、创新金融服务，发展普惠金融。一是积极开展XX市家庭农场直管直贷工作试点推进工作。4月初，联合霍邱村镇银行开展了对全县家庭农场发展及信贷需求情况的调查。针对当前家庭农场普遍存在缺乏有效抵押物的情况下，探索出“订单+家庭农场”信贷模式，在支行积极推动下，霍邱村镇银行成功通过“订单+家庭农场”信贷模式对XX县洪集蒋氏种植养殖家庭农场发放了一笔20万元贷款。二是积极探索创新扶贫新模式,推动大别山金融扶贫工作。为深入开展“金融普惠年”活动，加强农村金融网点建设、服务“三农”与小微企业。4月29日，我支行牵头带领部分金融机构负责人，配合县政协及孟集经济片五乡镇政协委员开展对孟集镇农村金融网点建设与服务情况调研，建议政府加强大别山区农村金融网点的政策扶持、建立金融机构风险补偿机制。三是积极推广应收账款融资服务平台并取得初步成效。根据六安中支的统一安排，在推广过程中采取“重点突破，广泛推进，确保实效”工作的原则，支行有针对性选择了3家金融机构和有应收账款融资需求的1家企业，率先在全市县域注册成功，此做法得到了六安中支的充分肯定，并在全市进行推广。四是大力开展的跨境人民币业务“增量拓面”工作。随着我县涉外企业进出口业务的发展，为帮助涉外企业更加深入地了解跨境人民币业务相关政策知识，6月19日，我支行牵头主办了人行六安中支开展的跨境人民币业务“增量拓面”走进霍邱活动。辖内20家涉外企业参加了会议，人行合肥中支、六安中支及市经办银行专家在现场进行详细的政策宣传和业务培训，此项活动有力地推动了县内涉外企业跨境人民币业务普及，加快XX县跨境人民币业务发展。
5、全力维护金融稳定，切实加强风险防控。一是认真做好日常风险监测工作，及时报告涉及金融稳定、可能引发系统性金融风险的各类重大风险、重大突发事件、重大金融案件等。今年以来,针对安徽庆发集团因资金链断裂,导致辖内金融机构多家贷款逾期并出现欠息,信贷风险显现,我支行积极协助农行、农发行及时开展调查,通过重大事项报告向人行六安中支报送，并向县委、县政府进行汇报，积极采取措施化解贷款风险，通过多方努力，初步达成对庆发集团部门资产进行处置用于归还银行借款化解方案。二是开展执法检查和综合评价工作。4月份，组织开展对2013年金融机构综合评价工作，提升人民银行的执行力和保障人民银行有关规定的全面正确执行发挥重要作用，进一步促进县域金融业稳健高效运行和经济金融健康发展。5月份，对XX县村镇银行开展了存款准备金管理、信贷政策执行、利率管理、应急管理、重大事项报告、征信管理、支农再贷款7个方面综合执法检查；配合县金融办开展了对全县小额贷款公司、融资性担保公司进行了全面检查，重点排查可疑资金流向情况，防范不规范经营导致的风险积聚的风险排查。
6、加强金融统计分析，开展特色调查研究。按日上报霍邱村镇银行存贷款的日报系统；圆满完成大别山片安徽省XX县2013年主要经济指标统计表，为按季上报全县经济指标统计打下基础；完成皖北城市带数据统计；顺利完成XX县法人金融机构经济普查工作；扎实做好XX市金融业综合统计试点工作，5月份完成了银行、保险、融资性担保、小贷前期数据收集，为顺利推进XX县综合统计报数工作奠定基础。重点结合县域实际开展特色研究。开展对当前生猪价格下跌因素调查与分析，积极配合上级行先后完成了金融支持种粮大户发展的制约因素、银行业开展银行互联网业务情况、金融支持战略性新兴业取得成效等28项快速调查任务。
（二）夯实基础业务，有效增强履职实力
1、加强支付结算管理，提XX县辖结算质量。一是加强银行账户管理。上半年共办理认真做好人民币银行结算账户管理工作，截止到6月底，本年共开立基本户348户，预算单位专用账户64户，临时户6户，撤销各类账户208户，为县辖结算管理打下坚实基础。二是全力做好acs上线前准备、系统模拟测试和正式运行工作，做好业务人员的培训工作，使业务人员更熟练掌握各项业务操作规范和具体实务，杜绝操作风险，实现业务操作零差错；三是加强支付结算调研工作，组织人员对辖内助农取款收单机构、银行卡助农取款服务点（商户）及客户开展实地问卷调查；完成“以‘余额宝’为例探讨第三方支付沉淀资金利用问题”调研报告。
2、加强国库管理，全面提升国库工作水平。积极推进乡镇财政国库集中支付，继续加强财税库银横向联网工作，上半年，国库tcbs系统顺利上线后，实现业务“零差错”，共办理一般预算收入18亿元，一般预算支出29.11亿元；进一步做好货币发行工作，上半年共投放发行基金24.99亿元，回笼发行基金20.72亿元。
3、推进反洗钱工作，提升反洗钱工作水平。年初召开金融机构反洗钱工作会议，对全年反洗钱工作进行全面部署，对相关业务人员开展培训。对辖区金融机构反洗钱工作相关资料进行整理，开展反洗钱工作非现场监管考评，对考评情况在全辖范围内进行通报，并向其上级单位进行抄报，促进各单位对反洗钱工作的重视。
4、加强征信管理工作，进一步推进信用体系建设。一是做好贷款卡发放与年审工作，严把企业贷款卡发卡和年审资料的审查，确保真实性、完整性及数据录入的准确性。截止6月末，共新办贷款卡53个，办理年审贷款卡153个，办理个人信用报告查询1099个。二是加大征信宣传力度，在“3·15”开展“珍爱信用记录，享受幸福人生”活动；6月份，开展“信用关爱日”活动，引导公众关爱自身信用，促进个人征信知识的普及和个人信用意识的提高。
5、加强人民币管理工作，强化人民币收付和反假业务检查。一是加大反假货币宣传工作，3月份，会同辖内金融机构进行了大规模的反假宣传活动，多种形式向广大人民群众宣传反假货币，让反假货币深入人心，融入人民群众的生活中。二是加大人民币收付的检查力度。支行组建突击检查小组，分别对XX县农村信用联合社及XX县邮政储蓄银行的8个营业网点进行了人民币收付业务和反假货币业务的检查。通过检查，强化了基层金融机构人员的假币收缴责任意识和无偿兑换残缺污损人民币的服务意识。
6、加强金融消费权益保护，切实推进金融维权意识。紧密结合霍邱实际，细化金融消费权益保护工作的检查和评价制度，健全金融消费者权益保护工作机制,完善职责范围内金融消费纠纷的处置机制。依托助农取款点重点推进金融维权服务站和金融知识宣传站建设。3月份，开展了“3·15金融消费者维权普法教育”和“金融知识普及月”活动，深化了金融普法教育和金融知识宣传工作。配合中支宣传好六安金融消费权益保护网，督导金融机构主动开展产品解读、信息披露和风险提示，严格执行收费政策，规范金融服务行为。
（三）加强内部管理，强化内控风险防范
1、扎实开展“制度完善月”活动。4月份，在“制度完善月”活动中，支行对原有的制度进行“废、改、立”，新增制度7个，修订制度20余个，废除制度5个，为充分发挥制度的制约、监督和保障作用提供制度依据。对支行新增和修改的各项制度，有计划、有重点地组织各部门认真学习，做到“人人知晓、人人牢记”，营造用制度管权、按制度办事、靠制度管人的管理状态。
2、继续做好内部风险监测工作。上半年，支行要求各部门严格按制度要求，组织做好“岗位风险系统”和“风险监督管理系统”的信息录入、运行、监测等工作，纪检监察部门做好监督检查，进一步强化风险监测和内控建设，规范业务操作，从而达到防范风险的目的。
3、继续加强综治工作。从加强法制学习，对新进人员签订保密承诺书，加强保密教育入手，进一步增强支行员工的保密安全意识，提高保密技防能力。以六安中支安全检查、“飞行检查”为契机，对支行保密工作、计算机安全、印章管理、制度建设等进行全面排查，发现问题和隐患及时整改。
（四）加强党建工作，推进廉政建设，为有效履职提供保障
1、加强班子建设。以建设“三型班子”和学习型党组织为主线，以中心组理论学习为龙头，切实加强政治学习的组织领导。认真组织召开党员领导干部专题民主生活会，落实“八个方面、52个不准”，反对“四风”，在班子成员中开展批评和自我批评，对存在问题，制订整改方案，落实整改。
2、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照上级行统一部署，3月份，支行高起点、高标准、高质量深入开展第二阶段党的群众路线教育活动，扎实抓好了第一环节和第二环节各项内容的落实，做到了教育为主、领导带头、全员参与、制度先行；组织党员干部广泛开展了金融服务惠民工程、调研进企业、宣传进社区、党员走基层、央行志愿者服务等活动，丰富了活动内容。支行班子及成员积极广泛征求意见建议，切实查找“四风”中存在问题，抓好整改和完善，真正实现以活动抓班子、带队伍、促履职，真正为人民群众办实事、办好事、解难事。
3、大力加强核心价值观教育，提升党性修养。组织集中观看了《第一书记》、《吴仁宝》、《永远是春天》等教育影片，收听收看了《面向未来的赶考》等报道。引导广大党员自觉加强党性修养锤炼，树立正确的世界观、权力观和事业观，坚持以人为本，执政为民的理念，认真履行央行职责，实现自身价值。
4、深入开展党风廉政建设。6月份支行开展了“学制度•守制度•控风险”学习活动，认真组织全行党员干部进行一次全员参与廉政知识和风险知识测试，通过开展“学制度•守制度•控风险”学习测试活动，使全体党员进一步确立了廉洁意识和风险意识，增强了反腐倡廉和廉洁自律观念，把反腐倡廉工作融入支行建设之中。
二、下半年工作打算
下半年，霍邱支行将继续按照中支党委“三个转型”、“三个保障”的总体工作部署要求，紧扣霍邱发展实际，认真贯彻落实宏观货币政策，推进金融产品创新，提升金融服务水平，不断促进全县经济金融又好又快发展。
（一）加大窗口指导，激发全县金融活力
一是贯彻稳健的货币政策。认真贯彻稳健的货币政策，坚持稳中求进、稳中有为的工作基调，加大窗口指导力度，支持经济金融健康快速发展。二是营造稳定的金融环境。完善金融稳定协调机制，加强银政企沟通，按月监测、按季分析金融形势，防范系统性风险和季节性波动，确保辖内金融稳定和安全无事故,努力尽快实现活力金融与普惠金融共建的转型。
（二）不断强化内部管理，夯实基础工作
进一步加强“从严治行、实干兴行”管理，强化内部管理，强化制度执行，继续加强会计财务、支付结算、国库发行、征信统计、外汇科技等基础工作，继续实施“零差错”、“零违规”五零目标管理。继续开展“创先争优”、“支持实体经济发展”等活动，进一步完善内部治理结构，整合、优化资源配置，在机制、制度、路径、方法、手段上进行系统化、一体化管理，努力实现机制引导与绩效提升并重的转型。
（三）持续优化金融生态环境，加强金融管理
一是继续加强“两管理、两综合、一保护”工作，深入推进金融生态县建设，继续开展好金融知识普法宣传工作，努力促进全县经济金融实现和谐发展。二是强化宏观审慎监管新要求，高度关注全县各类金融风险，突出金融风险监测预警的前瞻性，继续完善全县金融协调监管机制，切实维护好全县的金融稳定。三是督促金融机构及时做好重大事项和重要信息上报工作。四是进一步加大与地方政府、经信委、农委、金融办和工商税务等部门协调沟通，多层次多角度的把握金融风险动向，做到早预防、妥解决。
（四）加强金融服务创新，提升金融服务水平一是继续在“金融宣传”上做文章。改进宣传方式，扩大宣传效果，认真贯彻落实利民惠民便民支民政策。二是继续在“金融服务”上下功夫。进一步改善农村支付结算环境，深化人民币流通满意工程，着力借鉴桐城经验，创新人民币反假工作机制。三是继续在“一行一品”上出成效。继续开展“金融创新”活动，推进农村金融产品和服务方式创新，充分激发全县金融活力，助推霍邱科学发展。四是继续强化支行优势项目。立足霍邱经济发展中的金融服务需求，深入开展调查研究，及时掌握可能发生资金链断裂等苗头性、趋势性问题，及时调查经济运行中的新情况、新问题。
（五）扎实开展群众路线教育活动，提升党建科学化水平
一是加强作风建设，深入开展党的群众路线主题教育实践活动，认真贯彻落实中央八项规定和中心支行“八要八不要”、“严字令”，进一步促进作风改进，不踩红线，不越雷池，坚守底线；二是继续加强廉政风险防控和核心价值观教育，弘扬先进，树立正确的价值观导向，引导全行党员干部坚定理想信念。三是继续强化、活化党组中心组学习，着力建设“三型班子”，进一步规范加强支部建设，引领全行党员群众切实改进工作作风。四是以开展党的群众路线教育实践活动为契机，开展各种主题系列活动，积极构建充满朝气、阳光向上、富有支行特色的央行文化，深入推进文明单位创建活动。
第14篇：人民银行上半年工作总结
人民银行上半年工作总结
县政府：
2009年上半年，我们把沈阳分行党委提出的“建设一流央行分支机构”、“实施赶超式战略、实现跨越式发展”、大庆中支党委提出的“适应新形势、完成新任务、创造新业绩、实现新发展”工作指导思想和县委、县政府提出的“工业强县、农业稳县、油气兴县、商贸活县”的发展战略结合起来，提出了符合我行实际的“抓基础、搞调研、提素质”的工作思路，在金融危机影响不断扩大的新形式下，为为更好地贯彻落实适度宽松的货币政策，充分发挥县级人民银行的货币政策传导功能，努力支持县域经济又好又快发展。着重抓了以下几项工作。
一、充分发挥货币政策传导功能，提供政策引导
（一）认真执行适度宽松货币政策，促进经济又好又快发展 年初以来，我们认真学习贯彻落实中央和上级行“扩内需、促增长”、执行适度宽松的货币政策的各项部署和要求，吃透文件精神，把政策要求落实到实际工作中去。在学习领会上级行要求的同时，我们积极向县政府汇报，利用各种会议、新闻媒体等平台，多层面向地宣传和渗透金融调控政策措施，并参与县域经济重大决策。年初到现在参加县里经济方面的会议23次。参与研究如何启动房地产资金，提出了促进房地产健康发展的意见和建议，县里出台了《肇州县促进房地产业健康发展若干意见》。
（二）对贯彻执行适度宽松货币政策进行监测、跟踪和指导 在落实适度宽松的货币政策过程中，县人民银行充分发挥中央银行的职能作用，密切关注货币信贷运行形势，加强监测分析，综合运用各项货币政策工具，做好货币信贷调控工作，引导金融
1 机构在保持货币信贷合理平衡增长的同时继续优化信贷结构，处理好保增长和防风险的关系。及时制定和下发了《贷款投放序列指导意见》，充分发挥窗口指导作用与预期引导的功能。加强与金融机构的沟通，增强指导的有效性，提高货币政策传导效力，引导金融机构增加信贷投放，将信贷资金切实投向支持扩大内需、改善民生和经济结构调整等重点领域，注重信贷均衡平稳投放，避免出现大起大落。提示金融机构提高风险防范意识，实现经济与金融良性互动，灵活运用多种方式，加强与金融机构的沟通交流，力求全面把握贷款投向及其支持的项目情况。加强与县政府及有关政府部门的沟通，及时传导上级行货币政策意图，使县政府推动经济增长的战略措施与金融政策相一致。
（三）多措并举加大征信宣传力度，打造诚信肇州 我们千方百计，通过各种途径搭建平台，采取多种措施，加强征信宣传，用实际行动打造诚信肇州品牌。
一是以贷款卡发放、年检为载体，开展直接面对借款人的征信宣传活动。我们人民银行利用对贷款企业发放贷款卡和贷款卡年检的有利时机，针对企业信用情况，开展了征信基础知识培训。在具体办理贷款卡过程中，行长姜文志同志亲临现场，向企业介绍了近年来人民银行在企业征信系统建设、个人信用体系建设以及农村信用体系建设情况和取得的成效，答复了前来年审企业现场提出的贷款卡年审、数据查询与纠错、个人异议处理等方面的疑难问题，并对企业会计人员如何做好征信宣传工作，如何看好自己的信用，合法经营，珍惜自己的信用记录，自觉积累信用财富等内容进行了讲解，把行里统一印制的征信宣传手册分发给全县56个贷款企业。通过这种形式，直接面对借款人进行征信宣传，同时，不定期向企业发送征信宣传、贷款卡年审、中小企业信用 2 档案、典型案例等信息，进一步加深了企业对基础数据库等相关知识的了解，取得了良好的效果。
二是以青年主讲人制度为载体，开展向人民银行职工宣传征信知识活动。我们人民银行非常重视征信宣传工作，把它摆上业务工作的重要日程，利用每周三下午职工业务理论学习日，由货币信贷与统计人员对全行职工进行征信知识专题培训，通过培训使全行职工真正认识到征信的重要性，意识到珍惜自己的信用就象珍惜自己的钱包一样重要，明白了一旦失信对个人信用活动产生的重大影响，在职工中产生了深刻的反响。
三是以中学校园为载体，开展向高中毕业生宣传征信知识活动。6月10日，全国高考完毕，利用学生填报高考志愿的间隙这个大好时机，我们与肇州二中密切合作，对刚刚毕业即将步入大学校园的学生开展了一次以“珍爱信用记录，享受幸福人生”为主题的金融知识暨征信知识进校园宣传活动。为确保宣传活动有效开展，姜文志行长亲自带队，在肇州二中设臵了征信宣传台、征信宣传版、横幅、宣传单、调查问卷等，并就当前中学毕业生金融知识现状、诚实守信应从大学生抓起等相关问题与师生们进行了有益的探讨。活动中，我们自编自演了节目“数来宝”--《征信宣传到毕业班》，以声情并茂的表演，卓有成效的对需要助学贷款的学生进行了征信知识描述，让他们知道大学生群体信用记录的好坏，不仅关系到大学生自身的形象和利益，也直接关系到全民的道德水准和文明素质。活动当天，共发放《大学生征信与相关金融知识手册》1000余份，填写《毕业生征信调查问卷》80份。活动的有效开展，让广大师生懂得和体验“诚实守信从我做起”、“人无信不立，业无信不兴”的人生道理。
四是以文体活动为载体，开展向农村乡镇宣传征信知识活动。为优化农村信用环境，培育农民群众的信用意识，加大对农业信
3 贷的支持力度，打造“信用肇州”，推进肇州县征信体系建设，营造良好的金融生态环境,我们结合当前社会、经济热点，着重从改善地方信用环境入手，以个人征信知识、信贷政策、建立农户信用档案等为宣传重点，开展宣传活动。以拍摄制作电视短剧为契机，深入农户宣传。姜文志行长亲自导演并主演，货币信贷与统计股全体人员参与演出，由广播电视局拍摄制作了《诚信就是财富》专题片。通过这种新颖的宣传形式，教育广大农民要树立诚实守信的观念，要认识到诚信不但能致富，更能给自己带来财富、资本和力量。通过宣传，进一步推进了农村金融网点征信宣传长效机制的深入建设，从而提升农户信用意识，助推新农村建设。
二、搭建良好的金融服务平台，实现信息共享，提供资金结算快车道
（一）强化了金融统计工作。主动与县政府及相关部门进行沟通和协调，建立了信息共享机制。在补录1999年至2007年的统计旬、月、季报数据过程中，提前20天完成了任务，并及时、准确的上报。围绕支持社会主义新农村建设、区域金融生态环境建设、农村信用社改革、县域经济建设对金融资金支持需求等经济金融改革发展中的热点难点问题，进行定量分析，形成了有参考价值的调研报告。上半年共上报统计报表信贷现金执行情况分析12篇，动态反映24篇，货币监测分析12篇，经济金融形势分析2篇。其中有10篇文章被上级行或省级刊物采用。
（二）强化结算资金快速流转。为了加快经经济建设资金流转速度，县人民银行开立四个对外服务系统，即中央银行会计核算系统、支票影像系统、中央银行会计核算电子对账系统和人民币账户管理系统，通过核算系统为各金融机构提供会计核算平台，实现资金及时到户，保证资金安全、快速流转。上半年，共办理
4 会计核算业务16,101笔，其中：发出业务13,028笔，金额183,211万元。接收业务3,073笔，金额145,516万元。同城票据交换业务2,346笔，金额46,390万元；支票影像业务21笔。通过人民币账户管理系统，进行账户核准，防止多头开户，维护财经秩序。上半年，共办理开销户业务5,006户。为企事业单位开立人民币结算账户129户，其中：基本存款账户92户、专用存款账户28户、临时存款账户7户，办理销户业务61户，为个人办理银行结算账户4,816户，核查出开户单位手续不全的账户10个，予以退回。
（三）强化了国库预算资金管理工作。严把清算、收纳、退付、更正及库款的支拨业务关，对不合理票据一律拒收、拒付。截止2008年6月30日，共办理预算收入5,995 笔，全口径财政收入32,423万元，其中：中央级预算收入12,353万元，省级预算收2,229万元，县级预算收入17,812万元。预算支出业务1,285笔，金额30,215万元；资金汇划业务478笔，金额77,178万元；退库业务2笔，金额1,755元；更正业务5笔，金额 215.65万元；国库存款计息业务2笔，金额12.38万元；编制各项业务报表3,520余份。
（四）强化了人民币管理工作。一是开展了人民币反假宣传工作。采取电视讲话、张贴横额、散发宣传单等形式，深入到村屯、学校、街道宣传反假知识，增强了广大群众反假意识和识假常识，上半年共收缴假币153张，14,480元。二是督促各金融机构加强人民币流通市场管理，定期对各金融机构执行中国人民银行颁布的《不宜流通人民币挑剔标准》情况进行监督检查，票币支付、小额票币供应及损伤人民币回收方面较以往有了明显的改观，净化了流通人民币环境。
三、有效发挥“窗口”指导作用，积极协调各金融机构加大对
5 “三农”的支持力度
截止2009年6月末，全辖各项存贷款稳步增长。人民币存款余额324,928万元（储蓄存款263，376万元），贷款余额177,106万元，分别比年初增加25,112万元和35,882万元。
一是加大对“三农”的金融支持。上半年全辖累计投放贷款72,241万元。其中，农信社各项贷款累计投放56,886万元,发放农户贷款54,893万元，农户贷款占各项贷款的比重达96%以上。县商业银行在朝阳沟镇共合村，对75户当地黄牛养殖协会会员发放养殖贷款335万元，这一“协会+农民养殖户+银行+保证金”的举措开辟了肇州县各金融机构贷款模式的先河，成为第一家由农村合作经济组织提供担保向农户发放贷款的金融机构。此举受到当地政府和农户的一致好评。
二是加大对中小企业的金融支持。中小企业资金紧张问题一直是县域经济发展的瓶颈问题。因此我们把解决中小企业资金紧张问题作为工作的重点。所以我们通过多种形式帮助协调和解决。通过人民银行协调，为肇融亚麻纺织集团解决资金1,400万元，帮助该公司实现满负荷生产；协调解决400万元，帮助凯丰纸业进行二期改造。由人民银行牵头，县政府领导参加，组织召开了两次大型银企对接会，为亚纺、凯丰纸业、柏盛公司、宝鑫肉联等企业解决了5,300万元流动资金。县第二中学移址新建项目与农业银行成功对接，由农业银行贷款6,000万元，现已将项目贷款计划上报到省农行审批；县第二幼儿园新建项目与农发行成功对接，由农发行贷款360万元，现已申报到省农发行；建设银行拟开办住房按揭贷款，现已申报到省建行审批。同时进一步完善金融体系，支持发展农村金融。正在进行二井镇、朝阳沟镇村镇银行前期筹建工作；参与组建小额贷款公司，现已获得大庆市金融办批准，已报请省金融办审批。支行还派专人去哈尔滨参加培
6 训，着手小额贷款公司筹建工作。
三是加强就业、助学等到改善民生的金融支持
年初以来，我们不断引导各金融机构在实现经济效益的同时，应统筹兼顾社会效益，按照收益覆盖成本和风险的原则，采取灵活多样的信贷方式加大对弱势群体的扶持力度，支持改善民生。截止2009年6月末，全县自开办以来累计发放小额担保贷款金额736万元，受益人数181人，上半年累计发放10万元，受益人数2人。同时，我们与商业银行和县劳动就业保障局建立了“小额担保贷款+信用肇州建设+创业培训”的联动工作机制，积极满足关系国计民生的有效信贷需求。
四、在金融服务方面存在的问题
一是精神与政策不配套。中央提出实行适度宽松的货币政策，这对深处金融危机阴影下的县域经济来说，无疑是一针强心剂。但是，我们注意到，在县域实际执行中，各家金融机构对扶持中小企业、“三农”发展谨小慎微，原因是其上级行没有出台相应的政策，可谓“上松下紧”，因而，仅发放少量贷款，有的甚至不贷款，产生中央精神与有关政策不配套现象。
二是思想与思路不适应。主要表现在各金融机构思想不够解放，还是按部就班，按老框框出牌，不能在工作思路上放开手脚，与解放思想的时代要求不适应。
三是现实与环境不匹配。在县域，由于长期受计划经济影响，特别是对一个相对交通不发达的县份来说，传统观念根深蒂固，在市场经济的冲刷下，人们的信用观念动摇，产生信仰危机，金钱至上论俘获了许多人的灵魂，由此，县域中人们的诚信观念较差。有的企业、个人在银行拿到贷款以后，不是运用借款合理安排资金运营，而是想方设法逃避银行债务，形成了恶性循环。这样的信用环境与现实中企业、个人急需银行资金扶持的需求欲望
7 相差甚远。
五、下步工作安排
（一）继续贯彻落实好宽松的货币政策，确保对地方经济发展的支持力度
1.有效发挥窗口指导和政策指引，正确引导贷款投向，继续支持符合国家产业政策和重点扶持领域的项目建设，进一步优化信贷资金配臵。积极引导商业银行拓展消费信贷业务，落实小额担保贷款新政策，积极推进国家助学贷款业务的开展。
2.有效发挥货币政策工具作用。充分发挥再贷款的支农功效，稳步推进利率市场化，引导金融机构建立和完善风险定价机制。
3.继续监测农村信用社改革试点成功后的后续工作。做好农村信用社改革票据兑付后的监测工作，重点督促农村信用社完善法人治理结构，强化约束机制，加强内部管理，提高经营水平，实现“花钱买机制”的改革效果。
（二）大力推进金融生态建设，支持县域经济发展 要大力加强和改进金融生态建设，把金融生态建设作为支持县域经济发展的切入点和着眼点，加大宣传力度，利用人民银行信息优势，积极协调地方政府采取有效措施改善金融生态环境，继续推进信用乡（镇）、信用村、信用社区的开展，促进县域经济发展。
（三）积极防范金融风险，维护辖区金融稳定
继续完善金融稳定协调机制，建立信息共享机制。做好再贷款清收工作，依法维护中央银行债权。密切关注农村信用社等金融机构改革动态，及时反馈改革进程中的新情况、新问题。
（四）提高金融服务水平，为各部门提供优质高效服务
1.推进支付体系建设，提高经理国库水平。会计、国库要狠抓内控制度建设，强化风险意识，加大资金安全检查力度，提高
8 核算质量。在日常工作中，把各项内控制度落到实处，保证会计、国库业务安全平稳运行。
2.加强货币金银工作。认真遵守货币金银规章制度与操作规程，提高流通中的货币质量，加大人民币反假力度，维护人民币的权威性。切实加强现金管理，防范利用现金收付方式进行金融诈骗、偷逃税款、洗钱等犯罪活动。
3.加强调研工作力度，强化金融统计服务职能。加强调研信息考核力度，提高调研信息的时效性。坚持金融统计数据的及时、准确和完整，加强对辖内经济金融运行情况的监测和调研，并进行宏观经济金融分析，以此引导经济金融发展方向。
4.稳步推进征信系统建设。进一步完善银行信贷登记咨询系统，进一步提高数据质量。推进个人信用基础数据库建设。积极开展征信知识宣传工作，推动社会信用体系建设。
5.认真做好安全生产工作。“四防一保”工作按照“预防为主、确保安全”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，加强制度建设和检查力度，要做到警钟长鸣，坚持常抓不懈。一是加强机关的日常安全管理工作。二是加强队伍建设，做好思想政治工作，使保卫人员安心本职工作。三是抓业务训练，提高应付突发事件的能力。
6.规范财务行为，加强财务管理。定期开展财务检查，提高财务管理水平。
（五）继续抓好文明单位建设，全面提高职工素质
1.坚持科学发展观，以“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，加强党的组织建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力。
2.深化规范化管理。按照“廉洁、严管、务实、创新”的要求，切实加强内部管理，严格要求、严格管理，把各项规章制度
9 落到实处，高质量、高效率、高标准完成上级行交办的各项工作任务。
3.继续争创总行级“文明单位”和开展“创优争先”等活动，加强业务学习和培训，全面提高职工素质。
4.加强党风廉政建设，深入推进反腐倡廉工作，建立具有针对性、实效性和预防腐败案件的防范措施，保证各项业务有序开展。
5.加强工会和共青团组织建设，充分发挥民主监督、民主管理和青年生力军的职能作用，充分调动职工参政议政积极性。
第15篇：人民银行年度工作总结
年初以来，XX县支行在市中心支行党委的正确领导下，坚持“求实创新、开拓进取、规范管理、协调发展”的工作指导思想，认真落实总、分行、哈中支、市中心支行年初工作会议的各项要求和XX县委第十五届一次会议精神，认真贯彻执行稳健的货币政策，切实维护辖区金融稳定，提高金融服务水平，促进宝清经济平稳较快发展。以业绩管理考核创先夺a为目标，坚持基础工作求规范，重点工作求质量，创新工作求特色的工作思路，不断推动县支行各项工作争先晋位。在年初召开的各类表彰会上，支行被市中心支行授予调研工作先进单位，被县委县政府授予支持地方经济发展特殊贡献银行、县委工作目标考核优秀单位、社会治安综合治理工作先进单位等荣誉称号。
一、认真执行稳健货币政策，积极支持县域经济平稳较快发展
年初及时召开全行干部会议和金融机构行长联席会议，传达了人民银行工作会议精神，解读了稳健货币政策意图，切实把握“稳中求进”的总要求，紧密结合年初县政府工作报告提出的重点项目建设规划，分析资金供求形势，研究制定了《中国人民银行XX县支行关于支持地方经济发展的信贷指导意见、《关于金融支持第三产业发展的信贷指导意见》，积极引导银行机构信贷合理投放和适度增长，取得可喜成效。截至10月末，全县银行各项存款余额667,169万元，同比增长4.31%，其中储蓄存款增加506,026万元；银行各项贷款余额1,060,254 万元，同比增长10.13%，其中农业贷款余额为260,484万元。
申请政策性支农资金2.3亿元，比去年增加1.1亿元，及时下摆到农村信用社和宝清广益村镇银行，极大地缓解了农村信用社信贷资金不足问题和村镇银行支持白瓜子收购资金需求。
认真组织开好银企对接洽谈会，政府县长艾天到会并讲话，会议达成对接项目20个，签定贷款意向合作协议22份，金额达6.4亿元，其中签定银团合作贷款协议2项，金额2亿元，创新了XX县大项目银团贷款的先例。截至目前，贷款合同履约率达92%以上，一批政府重点项目通过银企对接得到了银行信贷资金的鼎力支持。
根据团中央、人民银行联合印发的《关于全面开展农村青年信用示范户工作的通知》精神，我支行认真结合上级行的要求，积极主动与团县委沟通联系，同时，及时组织召集有关涉农金融机构信贷业务人员会议，分解落实任务，限期上报信用户预选名单。坚持严格审核把关，共筛选100个农村优秀创业青年列为本年度农村青年信用示范户上报市中心支行统一命名。
二、切实加强对银行金融机构的监督管理
开展农联社改革试点专项央行票据兑付后续工作进行专项考核与审查。加强对农联社监测考核材料报送、资本约束能力、资产质量、盈利能力、内部管理制度、法人治理结构、支农服务功能和重大事项报告情况等审查，及时上报专项审查报告。加强辖区金融稳定工作，及时对监测评估系统进行信息录入，按季对法人金融机构流动性风险监测评估，完成了《XX县2011年区域金融稳定报告》。加强法人金融机构利率定价机制建设，对XX县农联社全面实施了利率定价和风险管理，努力实现稳健经营、稳步发展的目标，制定并实施了备案报告和自评估报告制度。
认真做好贷款卡发放和年审工作，完成对辖内90户企、事业单位、集（个）体私营企业等单位的2011年度的贷款卡进行了年审，审核发放了贷款卡 66户。为14户企业及个体私营企业提供信用报告查询服务；通过个人信用信息查询系统，共为61名自然人依申请进行了信用信息情况查询。
认真组织开展对全辖银行业金融机构支付结算、反洗钱和人民币收付业务检查，对检查中存在的问题，提出了整改意见并督促落实，使全辖机构支付结算业务、反洗钱工作和钱捆质量得到了进一步提升。加强反假网络建设和反假币宣传，有效组织了全辖反假人民币宣传月活动。同时，积极做好假币收缴工作，全年收缴假币48，250元。
加强对新设银行机构的准入管理，完成对龙江银行宝清支行和中国银行宝清支行加入人民银行管理与服务体系的初审上报工作。中国银行分支机构的成立，填补了我县外汇结算业务的空白。
扎实做好机构信用代码推广应用工作，通过召开会议、印发实施方案，开展专题视频培训，认真做好机构信用代码系统开通准备及金融机构信用代码配码发放工作，确保了信用代码推广应用工作顺利开展。全年共发放机构信用代码证58个。
三、进一步提高金融服务水平
加强现金流预测分析，及时调拨发行基金，保证现金供应，共调入发行基金 10.23亿元，比上年同期增加约1倍；投放现金 36.93亿元，回笼现金27.32亿元，投放回笼总额比上年同期增加66个百分点；上缴各券别残损人民币8,111万元，比上年同期多回收3,500多万元。全年共投放20元券以下小额辅币4330万元。
认真做好会计国库业务基础工作，坚持严格操作规程，努力提高核算水平和窗口服务质量，切实做到业务无差错，服务质量优，客户评价好。全年共审批各类账户783户，备案类账户198户，撤销账户425户，变更账户198户，无一例违规开户现象。认真做好预算收入分成、留解、上划工作。办理预p
切实抓好小面额残损人民币收缴工作。根据上级紧急文件精神及任务指标，先后两次召集各银行机构负责人会议，两次通报督办，并采取人民银行干部带头深入商家、零售店、公交站点等进行宣传和兑换以及广泛发动中小学生参与等措施，切实把小面额残损人民币回收工作作为一项阶段性重点任务来抓，截止10月末，全辖共组织回收10元券以下面额残损币670多万元，并以等额同券别币种投放市场，为净化我县人民币流通环境做出了积极贡献。
四、扎实开展金融信息调研工作
加强和改进信息调研工作。召开了信息调研专题工作会议，进一步完善了信息调研考核奖惩机制，兑现了2011年度信息调研工作奖惩，分解下达了年度上报任务。通过不懈努力，年内共编发金融信息24期，完成领导干部调研报告及其它调研文章15篇，编发宝清金融信息3期，上报政府信息网金融信息4件，上报各类征文18篇。此外，认真完成农民订单农业、小额贷款公司经营情况、农行三农事业部改革、保险市场发展情况、金融支持现代农业、小面额纸币流通情况、小微企业经营情况、政府融资平台、法人机构存贷款利率、秋粮收购等十余项专题调查和信息约稿等情况反馈任务。根据上级行通知要求，认真做好网络信息舆论引导工作，设专人负责每日报送不少于5条针对央行舆情信息的网络评论，为正确引导公众舆论，宣传货币金融政策，维护央行形象做出了积极贡献。
五、加强制度建设，强化内部管理
根据市中心支行违章问责制度要求，制定了支行违章问责实施办法，修订完善了支行出勤考核制度、值班制度，11月初，专门印发了《党组关于切实加强考勤工作的意见》，进一步严肃了工作纪律。年内根据有关制度和违章问责办法共处罚问责5人次，罚款600元。进一步落实了主要领导“三不直接分管”的规定。认真落实“保工资、保开门”的财务工作指导思想，增强节能减排意识，以车辆油耗管理为重点，建立了领导用油包干制，压缩燃油费开支60%以上。
根据哈中支关于重新招聘合同制守押员的通知要求，在积极配合上级行做好考核录用新守押员的同时，耐心做好因年龄较大需重新择业的3位原岗位人员的思想政治工作，确保了支行守押队伍的平稳过渡和年轻化、专业化。
积极配合市中心支行人事部门做好干部人事档案整理工作，共派出2人，历时40多天，全面梳理并重新装订了干部人事档案，为中支系统迎接上级行档案管理专项检查和验收达标做出了积极贡献。
六、加强党风廉政建设和反腐败工作
认真贯彻落实纪检监察工作会议精神，通过落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推行党务、政务、行务公开，切实将纪检监察工作融入到支行各项管理工作之中。加强对党员干部的廉政教育，组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。突出廉政文化建设，以宣传橱窗、走廊宣传画等为阵地进行廉政宣传和警示教育。坚持按季开展党员领导干部廉文荐读活动，读后撰写心得体会，从思想深处筑牢廉洁从政意识，确保领导班子成员能够经常性地受到廉政提示和警示，时刻保持清醒的头脑，预防职务犯罪和腐败案件发生。组织领导干部学习中央有关薄熙来严重违纪问题的处理决定，切实认清其腐败本质，从中汲取教训，从思想上与党中央保持高度一致，坚决拥护中央对其作出的处理决定。组织观看了《雨中的树》专题教育片，班子成员从党的好干部李林森的感人事迹中受到了一次深刻的廉洁从政和纯洁党性教育，一致表示要认真学习他公正廉洁、无私奉献的高尚品德。此外还通过坚持领导干部记录廉政日志，增强了领导干部警钟长鸣、远离腐败的廉政意识。
狠抓制度落实，规范领导干部廉洁从政行为。健全和强化党风廉政建设制度，在深入贯彻党风廉政建设有关规定的同时，结合支行工作实际，建立和完善廉政建设制度，把领导干部党风廉政建设各项内容纳入目标管理，实行百分考核。实施对领导干部廉政监督制度，建立领导干部廉洁从政档案、领导干部工作及生活重大事项报告制度。组织班子成员签订了党风廉政建设责任书，明确了各自分管范围内的党风廉政建设工作任务和目标。坚持实行“一岗双责”制度，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。分层次签订党风廉政建设责任书5份，做到责权分明，监督到位。成立党务公开组织领导机构，全面推行党务公开，制定了《党务公开工作实施方案》及相关制度，制定了《党务公开目录》共17项内容，从组织上、制度上保证了党务公开工作的有序推进。此外，认真落实党政一把手“三不直接分管”的规定，认真执行干部选拔任用条例，认真执行会计财务及大额采购制度，认真执行领导干部个人重大事项报告制度。这些制度和措施办法进一步强化了班子成员的廉政建设责任，促进了班子成员廉洁自律树形象、树威信，发挥了率先垂范的引导作用。
七、加强党建组织工作和文明单位创建工作切实加强党团组织建设工作。认真坚持 “三会一课”制度。重新核定了党费缴纳标准。组织党员开展第二次为常张村孤寡老人捐款活动。党员们通过观看影片《雨中的树》，普遍增强了党性认识。改选了新一届团支部，改善了团组织结构，加强了团支部力量。此外，根据县委《关于向农村基层党组织选派第一书记和党建指导员的通知》要求，支行党组成员、副行长白春才被选派到七星河乡常张村开展党建指导工作。
认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，坚持正确的人才观、政绩观，坚持群众公认，坚持公道正派，坚持任人唯贤、唯能、唯德，积极培养优秀年轻干部。通过组织学习新时期优秀组工干部李林森先进事迹，进一步增加了领导班子做好组织人事工作的责任感。年内支行中层以上干部队伍保持稳定，职务均无调整，根据工作需要通过选举的形式调整了1名党支部委员和2名团支部委员，均得到职工认可。
认真落实和积极配合地方党政完成有关工作任务，为县委目标考核创优达标奠定基础。积极开展了春季环境卫生街道整治和冬季路面清雪等义务劳动。积极开展城镇“一帮一”扶贫解困工程，积极开展对王树祥家庭的救助活动，使扶贫对象月收入达到脱贫标准。积极开展“爱心献功臣”活动，使青原镇两位复员老军人感受党和政府的温暖。认真落实社会治安综合治理工作，认真落实包保责任制，管好自己的人，看好自己的门，确保职工队伍稳定，无涉访涉诉事件发生。密切关注金融领域突出问题，如高利贷问题、非法集资问题、金融消费者权益保护等问题，加强调研和信息反馈，积极维护辖区金融稳定。认真督促金融机构做好反宣币收缴工作，共收缴反宣币2万余张。认真落实《XX县维稳专项治理百日会战实施方案，加强动员部署，深入排查银行内部各种不稳定因素，制定应急预案，确保银行安全稳定。
继续加强文明单位创建工作，研究制定了支行2012—2014年文明单位创建规划和2012年创建实施方案，切实发挥文明单位创建这一综合管理模式的作用，全面促进支行各项工作规范化，认真做好文明单位创建新系统档案录入工作。积极开展“学雷锋、树新风”志愿服务月活动，通过大力宣传和弘扬雷锋精神，开展央行志愿者服务活动，组织学雷锋专题征文评比活动，开展推荐身边好人，评选道德模范等不断营造良好氛围，使学雷锋活动保持经常化、常态化，不断推动支行文明单位创建工作向前发展。在金融时报社主办的“金融业发展十年辉煌成就展”征文活动中，支行先后有两篇征文被连续刊登；在市中支组织举办开展的 “风采三月”主题征文活动中，支行两位参赛撰稿人分别获得第一名和优秀奖；在市中心支行举办的中华经典诵读比赛活动中，支行参赛选手斩获第一名殊荣；在市中心支行举办的第十届“晋位杯”业务技术技能比赛中，支行代表队荣获团体三等奖，其中有两位参赛选手分别获调研三等奖和优秀答题手称号。为丰富职工业余文化生活，建设支行特色文化，支行自主开展了迎新春联欢会，职工们载歌载舞，欢聚一堂，共同展望幸福美好明天；7月初，精心组织开展了以“我运动、我健康、我快乐”为主题的职工趣味篮球赛，男女职工同场竞技，赛场上你争我抢、你攻我守，欢声笑语不断，收到了良好效果，职工们赛出了风格、赛出了友谊、赛出了水平。
一年来，支行坚决贯彻落实稳健货币政策的各项要求，有力地支持了XX县域经济快速发展和社会和谐稳定，支行各项工作开创了新局面，取得了新成绩。在沈阳分行全面实施业绩考核管理的新形势下，我们要不断增强争先晋位意识，增强紧迫感、责任感、危机感、名次感，自我加压，抓住机遇，迎接挑战，迎难而上。当前，我们要按照中央的要求，把学习贯彻党的十八大精神摆在突出重要位置，加强组织领导，迅速掀起学习贯彻十八大精神的热潮，紧密联系辖区经济金融工作实际，以正确履行基层央行职责和服务辖区经济为已任，为宝清地方经济实现跨越式发展再立新功。
第16篇：人民银行的工作总结
人民银行的工作总结
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人民银行工作总结一：
20xx年，市人民银行认真贯彻落实全国金融工作会议和人民银行总分行工作会议精神与工作部署，以科学发展观为统领，坚持金融服务实体经济的本质要求，切实防范金融风险，依法、高效履行基层央行职责。按照“能力提升、基础支撑、创新引领、项目拉动、党建保障”的整体工作思路，开拓进取，扎实工作，深入推进“四型中支”建设，各项工作再上新台阶，有力支持和促进了经济持续健康发展。
一、认真贯彻稳健的货币政策，积极搭建平台，金融服务实体经济水平不断提高
20xx年，市人民银行主动谋划、组织和推动全市金融机构开展了“金融干部进千企、金融产品(政策)进万户、金融服务进千村”三大活动，构建了“人行推动、银行主动、县区联动”三位一体的工作推进机制，有效引导金融资源投向实体经济，实现了信贷增量合理增长。
(一)搭建“金融干部进千企”活动平台，打造“金融强企”工程。以全市规模以上工业企业为对象，组织全市金融干部深入走访企业1282户(其中规模以上企业859户)，实施“一对一”的信贷辅导和金融服务2380次，帮助企业制定融资计划551份，累计贷款亿元，贷款余额55亿元，有效促进了全市实体经济的发展和转型，为转变行业作风，促进银企对接交流，塑造新型银企关系进行了有益的探索，受到政府、银行和企业的普遍好评，《金融时报》、《工作》等媒体进行了专题报道。
(二)搭建“金融产品(政策)进万户”活动平台，打造“金融惠民工程”。以持续深化金融产品和服务方式创新为重点，组织金融新产品、服务新方式和金融新政策深入各类经济实体(尤其是与民生相关的经济领域)，提供“面对面”的金融服务，全市金融创新产品达47种，累计支持各类小企业和示范农户万户，累计贷款亿元;全市中小微企业贷款比年初增加亿元，增长%，高于全市平均信贷增速个百分点。活动的开展有效促进了全市金融产品和服务方式的创新，提高了金融服务实体经济的水平，也为宣传金融政策，促进社会更好地了解金融提供了新的载体。
(三)搭建“金融服务进千村”活动平台，打造“金融助农”工程。以落实国家惠农政策为着力点，积极推进银行卡助农取款服务试点建设，全年全市批设服务点2147个，覆盖了全市1206个行政村，提前实现了“汇农工程村村通”目标，填补了我市乡镇以下金融服务空白点，使农民足不出村就可享受到便捷的取款、缴费、转账、查询等金融服务，取得了显著的经济效益和社会效益。该项目列入了市政府年度“十大惠民实事(工程)”。
(四)加强货币政策工具管理，金融机构服务实体经济能力持续提升。主动发挥差别准备金动态调整政策激励约束作用，引导辖内金融机构按照合意贷款要求均衡安排信贷投放。加强利率市场化微观机制建设，开展了法人金融机构利率风险定价能力现场评估。宣传、培育直接融资市场主体，实现直接融资32亿元，同比多增24亿元。
二、金融管理与服务机制建设扎实推进，金融监管与金融风险防范工作进一步加强
高度重视并持续加强“两管理、两综合、重大事项报告和金融消费者权益保护”工作(以下简称“2211”工作)，把“2211”制度与机制建设作为年度加强金融管理与服务、防范化解金融风险、维护辖区金融稳定、增强依法履职有效性和影响力的重要举措和抓手，辖区金融机构对人民银行工作的呼应和配合进一步提高，贯彻执行人民银行相关政策的工作水平进一步提升，机构信用代码推广、重大事项报告等工作走在全省前列。
(一)深入推进“2211”制度机制建设。制定并完善了《关于进一步加强金融机构管理与服务工作的指导意见》及13个配套制度和办法，形成了以“2211”工程为主体，以“指导意见为统领、服务办法为支撑、执法评价为保障”的金融综合管理与服务体系;注重发挥“2211”项目联动效应，对银行业机构执行人民银行政策情况进行了综合评价，评价结果实行“一行一通报”，与银行机构主要负责人“一对一”谈话，对评为C类的2家机构启动了综合执法检查，连续第6年开展了综合执法实践活动，综合执法与单项执行比较分析的专题调查报告被总行条法司采用。重大事项报告制度和金融消费者权益保护工作实现金融机构、县域全覆盖，探索开展了重大事项报告制度落实情况现场核查，金融机构累计上报重大事项118件，协调处理金融消费纠纷27项。
(二)持续推进金融改革和金融体系建设。推动农行“三农金融事业部”改革并完成相关机构考核评估，依法规范对建行改革效果、萧县信用联社稳健性以及泗县农合行内控管理现场评估，对央行专项票据兑付后续监测考核一类联社给予支农再贷款限额奖励与支持。支持金融机构网点向县域延伸，核准淮海村镇银行、本富村镇银行等8家新设银行业、保险业金融机构加入人民银行金融管理与服务系统，促进新设机构相关业务规范开展。
(三)积极预防和处置风险，金融稳定工作进一步加强。坚守不发生区域性、系统性风险底线，深化银行、证券、保险业风险监测与预警，开展了流动性风险市县两级联动综合应急演练;密切关注非正规金融组织发展，主动参与了小额公司开业审核和业务辅导，参与实施了寄卖行等类金融组织现场检查，建立了地方非金融机构基本信息库，召开了第四届公检法司暨类金融机构联席会议，动态掌握非正规金融组织状况和对金融体系的影响。
三、认真落实外汇改革政策，促进外向型经济快速发展
(一)认真落实货物贸易外汇改革各项便利化政策措施。积极落实国家外汇管理局取消对企业进出口逐笔核销制度，构建了以总量筛选、动态监测、分类监管为特点的新型外汇管理模式。对全辖103家外贸企业进行了改革政策培训，完善了外汇政策宣传QQ群，货物贸易外汇监测系统运行顺畅，行政效能、透明度以及监管效率有效提高。企业出口退税时间与改革前相比提前了一个月左右。
(二)加强外汇业务合规性管理。创新非现场核查方法，利用非现场检查系统开展申报数据专项核查。督促外汇指定银行切实履行代位监管职责，加强对开户企业外汇企业辅导。
(三)严格外汇市场准入管理。不断完善银行结售汇业务的市场验收内容，对辖内48家备案银行网点结售汇市场准入情况进行了回访，及时掌握了各银行网点结售汇最新情况。
(四)跨境人民币结算有序开展。积极宣传跨境人民币结算政策，支持企业“走出去”，涵盖货物贸易、服务贸易和对外直接投资领域，成为省首个人民币境外投资的地级市。
四、不断完善金融基础设施建设，服务经济社会发展水平持续提升
(一)国库管理与服务职责切实履行。在全省率先制定了国库经收处评比办法，会同财政部门对商业银行国库经收业务全面考核，由财政每年拨付专项考核经费并通报表彰，国库监管工作继续走在全省前列。在皖北经济产业园区中率先设立和营运了现代产业园区国库，国债承销机构星级认证经验全省推广，财税库银横向联网实现全覆盖，初步实现了税款直达入库、支出即时到账目标。
(二)人民币流通环境进一步优化。开展了银行对外误付假币和“加大残币回笼优化流通环境”两个专项活动，按季开展缴存款钱捆质量抽查，督促建立残币兑换绿色通道，加大了原封新券投放力度。
(三)支付科技服务水平进一步提高。支付清算系统运行平稳，清算系统实现了安全高效运转。积极推进银行卡芯片化迁移工作，全市3614台POS机具受理金融IC卡功能改造完成，ATM机具改造完成率达%。发卡机构增至5个，累计发行金融IC卡43231张。启动了金融IC卡加载社保功能工作。
(四)反洗钱工作标准化体系不断完善。确立了反洗钱履职标准(共6类21项)，反洗钱标准化管理体系推广至证券保险行业和县域金融机构，对6个金融机构开展了反洗钱现场检查。落实反洗钱工作协调机制。
(五)金融研究和调研信息扎实推进。持续开展了“百人百题”调研竞赛、金融法制调研竞赛、农字号特色金融研究，完善了重点调研课题管理和调研信息共享机制，45个调研课题全部完成。政务信息工作在分行、合肥中心支行、市委、市政府考核中均位居前三名，干部职工研究工作、破解难题、推动发展的能力有了新的提升。
(六)辖区社会信用体系和金融生态环境建设持续改善。积极争取县成为省首批6个农村信用体系试验区之一，制定了金融生态县活动方案，推动市政府召开了金融生态县推进大会，持续推动了市县政府签订县区金融生态环境建设目标责任书，对各县区政府落实情况开展量化考核并下发通报。与市团委联合开展了农村青年信用示范户创建活动，强力推进机构信用代码发放工作，进度和质量在全省储蓄保持领先位次。
六、不断加强党的建设和内部管理，确保中心支行系统稳健、高效履职
(一)党委班子领导水平不断提升。坚持以严格执行民主集中制为着力点，班子凝聚力不断增强，完善了民主决策、民主管理、民主监督“三位一体”的职工民主管理体系。坚持以促进科学发展为中心点，班子引领力不断增强，探索形成了“四位一体”(谋划执行反馈提高)的工作推进机制，完善了“三化同步”(基础工作规范化、重点工作项目化、创新工作特色化)的工作推进路径。坚持以勤政廉政建设为关节点，班子凝聚力感召力不断彰显。签订并扎实落实了党风廉政建设责任书、廉政风险防控责任书及项目维修责任书共3类37人(次)，行风评议满意率达100%。
(二)干部队伍履职水平不断提高。认真落实从严管理干部规定，通过民主推荐、竞争上岗等方式选任了科长4名，支行行长1名，副科长4名、支行纪检组长1名，副主任科员10名(含支行2名)。坚持从严管理干部，对1名不能遵守劳动纪律的干部进行了辞退处理。完善了重点工作、目标考核、工资收入分配机制，努力调动干部职工积极性。推动学习型中心支行建设，建立了金融宣传、调查研究等7个子人才库，入库人员125人(次)。积极实施教育培训三年工作规划，实现了参训率、满分率“双百分”的学习目标。
(三)党的建设全面加强。以迎接党的十八大为契机，全面加强党支部和党员队伍建设。召开了党建工作大会，统筹安排、协同推进基层党组织建设年、创先争优、学习型党组织建设等活动。深入开展创先争优活动，组织了民主评议党员、党员创先争优公开承诺、“一先双优”评选表彰和宣传活动，中心支行机关16个支部123名在职党员按照“五带头”的标准开展公开承诺、践诺和评诺活动，党员中坚与骨干作用进一步显现。坚持党建带工建、带团建、带妇建的工作思路，有效激发了干部职工爱岗敬业、勤勉奋进的工作热情。
(四)内部安全管理进一步加强。规范会计基础工作，开展了异地轮岗试点，强化基建项目检查辅导，推进公务卡报账管理，强化集中采购过程监督。强化日常监督，下发事后监督通知(提示)书7份，较好地发挥事后监督“屏障”作用。推动内审转型，完成审计项目8个，开展飞行检查6次。开展制度集中梳理完善活动，增加岗位职责、工作制度和操作流程27项，修订73项，删减7项。开展了“整改提高月”活动，开展审计咨询服务5项，提出建议54条。强化安全管理，实现了安全无事故，荣获省保卫业务知识竞赛团体二等奖。强化机关行政服务职能，规范办事程序。
(五)党风廉政建设继续加强。以深化制度执行力专项建设为重点，不断加强教育，改进作风，提高效能。党委带头倡导理论学习之风、联系群众之风、求真务实之风、厉行节约之风和廉政勤政之风，认真执行行长接待日和行长信箱等制度。严格执行廉洁从政各项规定。突出党内监督，完善监督机制，对新提任干部进行任前廉政谈话。开展了“制度完善月”、“整改提高月”活动，全面落实分行巡视、民主生活会、履职审计三项检查整改措施。
20xx年，市人民银行各项工作稳中求进，基础工作扎实推进，重点工作有序开展，履职能力进一步提升，全行干部职工争先创优意识和氛围进一步浓厚。XX年，市人民银行将在十八大精神的指引下，认真贯彻落实稳健的货币政策，紧紧围绕主题主线，稳中求进，开拓创新，推动中心支行和辖区经济科学、和谐发展。
人民银行工作总结二：
20xx年，我中心支行坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、中央经济工作会议精神和总分行工作部署，紧密围绕“稳物价、促转变、防风险、推改革”的新任务和新要求，认真贯彻执行稳健的货币政策，按照“能力提升、基础支撑、项目拉动、创新引领、党建保障”的总体工作思路，稳步推进各项工作有序开展，确保了货币政策有效落实，金融体系稳健运行，服务水平稳步提升，初步实现了“四型”中心支行建设目标。20xx年，我中心支行先后荣获分行级文明单位、省第九届文明单位、XXXX年省依法治省和法制宣传教育先进集体、总行“五五”普法先进集体等市级以上荣誉称号21项，全行呈现和谐、稳定、发展的良好局面。
一、货币政策有效贯彻落实，辖区经济发展再上新台阶
围绕经济社会发展战略，认真处理好执行稳健的货币政策与支持地方经济发展的关系，积极引导全市银行业金融机构合理、均衡增加信贷投放，各项存贷款大幅增加，贷款增量再创历史同期最好水平，有力地支持了我市经济持续健康发展。截至20xx年12月末，全市人民币各项存款余额亿元，比年初增长%，比年初增加亿元，同比多增亿元。各项贷款余额亿元，比年初增长%，比年初增加亿元，同比多增亿元，实现了落实稳健货币政策与支持发展的有机统一。
(一)货币信贷总量持续增加。20xx年，我中心支行积极引导金融机构努力增加信贷投入，贷款增速超过存款增速。贷款增速高全省平均水平个百分点;贷款增量在全省占比%，同比提高个百分点。大中型企业融资渠道进一步拓宽，融资方式多元化。
(二)信贷投放结构持续优化。一是强化“窗口”指导，继续利用行长联席会、金融形势分析会等平台，引导金融机构调整优化信贷结构;不断完善综合评估体系，建立了涉农、中小企业专项评估制度。二是强化政策引导，围绕全市经济发展战略，制定出台了《金融支持桥区国家现代农业示范区建设的意见》、《金融支持中国中部()制鞋产业基地建设指导意见》等信贷政策，引导信贷资金投向现代农业示范区、承接产业转移工业园区等新的经济增长领域。三是强化地方法人金融机构自我管理，认真落实好差别准备金动态调整工作，举办了专题培训班，开展了信贷投向真实性调查，督促其主动调整经营行为。
(三)中小(小微)企业金融服务持续改善。一是深化农村金融产品和服务方式创新，产品品种达41种，支持涉农企业和农户万户，累计贷款金额亿元，创新产品贷款余额亿。二是组织开展“中小企业金融服务提升”活动，推动中小企业银企对接，签约资金亿元，履约金额亿元。全市累放中小企业贷款亿元，增幅为%。三是以小微企业为切入点，举办了新型乡村工业园银企专项对接，有效推动了金融服务向小微企业倾斜。
(四)“三农”和民生金融工作持续推进。积极用足、用活县域法人金融机构新增存款一定比例用于当地贷款、农村信用社专项票据兑付后续监测考核两项激励政策，对泗县农合行以及灵璧县、萧县、县3家农村信用联社给予下调1个百分点的存款准备金率优惠政策，为泗县农合行争取再贷款额度万元，扩大了可用资金规模。努力推进和落实自行担保小额贷款贴息政策，20xx年银行累计发放小额担保贷款388笔，金额764万元，贷款余额1712万元。生源地助学贷款发放连续3年在全省领先。
二、金融改革与稳定稳步推进，区域金融生态有了新改善
(一)金融组织体系不断完善。20xx年，全市已有政策性银行、大型国有控股商业银行、城市商业银行、农村合作金融机构、邮政储蓄机构等5大类银行业金融机构网点434个，从业人员4693人，全市银行业金融机构资产总额达994亿元。徽商银行萧县支行、淮河路支行、淮海村镇银行正式运营，灵璧润生村镇银行、徽商银行灵璧县支行正在筹建。已开业小额贷款公司7家，注册资金亿元。
(二)金融风险监测体系不断健全。积极探索推进金融稳定现场评估，先后对农行分行“三农”事业部改革、县农村信用联社稳健性状况和邮储银行改革进展进行了现场评估;继续做好专项票据兑付后续监测考核，协助总行完成了对县农村信用联社后续监测考核现场检查;继续做好银行业、证券业、保险业风险监测，高度重视银行理财产品、民间融资、类金融机构发展中的风险隐患，有效防止了毗邻地区高利息贷款风险跨区域蔓延。
(三)农村信用体系建设不断深入。一是以加强征信业管理，以促进征信服务转型为契机，开展了征信业务现场检查，组织全市206名银行征信从业人员进行了资格认证考试。二是继续开展农户信用信息采集，全市建立农户信用档案万户，覆盖面达%，评定信用农户万户，已建档农户中获得贷款的农户有万户，贷款累计发放亿元。三是认真开展农民专业合作社信用信息采集，采集信用信息493户，开展了农村青年信用示范户创建试点，评定青年信用示范户220户，累计贷款1580万元。
(四)反洗钱标准化管理体系不断延伸。加强反洗钱现场检查和非现场监管，探索建立了反洗钱标准化管理体系，构筑反洗钱管理立体防线。在试点的基础上，召开了银行业反洗钱标准化管理推广会议，将试点经验推广至全市银行业金融机构，全市反洗钱工作初步实现了向规范型、管理型和实效型的转变，受到合肥中心支行的充分肯定。与市公安局联合制定了打击银行卡犯罪专项行动工作方案，开展了“打击银行卡犯罪”专项宣传活动”，配合公安机关成功破获一起倒卖POS机、套现案件，涉案金额979万元。
三、金融服务转型迈出关键步伐，管理型服务打开新局面
20xx年，按照总分行的要求，我中心支行积极探索加强金融管理与改进金融服务的措施，大力推进金融管理与服务工作由“服务型管理”向“监管型服务”转变，金融服务基础不断夯实，人民银行公信力稳步提升。
(一)不断完善制度建设，建立健全金融综合管理服务体系。认真总结综合执法实践经验，初步构建了“2211”(“两管理、两综合、一报告、一保护”)金融管理服务体系，制定了《关于进一步加强金融机构管理与服务工作的指导意见》及10多个配套制度，对金融机构事前(开业管理)、事中(营业管理、重大事项报告、金融消费者权益保护、综合执法)、事后(综合评价考核)全面监管，有效提升了履职效能。受理申请加入人民银行金融管理与服务体系的金融机构5个，金融机构报告重大事项31次，综合评价制度实现全覆盖，综合执法受到合肥中心支行的充分肯定，金融消费者权益保护范围稳步扩大，消费者投诉受理机制进一步完善。
(二)外汇管理与服务持续加强，外向型经济有了新发展。围绕外汇管理工作“五个转变”的要求，加强外汇知识普及与业务培训，确保外汇管理各项政策有效落实。20xx年1-11月份，全市跨境外汇收支同比翻番，全市累计跨境外汇收支25318万美元，同比增长%;银行累计结售汇21594万美元，同比增长%，增速居全省前列。
(三)深入推进国库标准化建设，提升经理国库服务水平。积极破解纳税企业缴税手续费减免、个体户批量上线等横向联网推广工作的难题，横向联网工作走在全省前列，全市上线纳税企业19620户，较上年增加9183户，办理电子实时扣税152766笔，扣税金额亿元。国债承销机构星级认证工作受到总行国库局的肯定，国库综合执法经验被全省国库系统推广应用。
(四)加强支付结算服务与管理，推进现代化支付系统建设。“农汇通工程”建设工作在重点县成功试点的基础上向全辖推广，银行卡“助农取款”服务点建设稳步推进;公务卡制度改革和金融IC卡推广顺利启动，新型非现金支付工具推广有了突破性进展;人民币结算账户管理进一步加强。辖内人民银行清算资金总量亿元，同比增长67%;办理查询业务2354笔，查询回复率100%;大、小额和支票影像系统运行率和安全率均达到100%，累计业务量万笔。
(五)提升人民币管理水平，满足全市经济社会现金需求。以发行库“达标升级”活动为抓手，继续推行“一日规范”细化延展工程和发库行标准化管理，中心支库和萧县、灵璧县支库均通过“二级库”考核验收，县支库“一级库”成果继续巩固，中心支库库房改扩建项目顺利实施，发行库规范化、标准化管理稳步推进，发行基金物流管理信息系统成功运行，发行基金调拨顺畅有序，流通中人民币券别结构不断优化，钱捆质量逐步提高，人民币反假工作卓有成效。全年共组织辖内外发行基金调运45次，调入中小面额人民币亿元，组织人民币收付和反假培训6次346人，颁发《反假货币上岗资格证书》240份，收缴假币3337张、金额万元。
(六)加强信息安全管理，发挥科技保障作用。把信息安全管理作为科技工作的重中之重，信息安全管理关口前移至科室、管理重点下移至县支行、监管服务面平移到辖内金融机构，认真落实信息安全“十个严禁”，开展了计算机安全知识培训，加强对涉密计算机、重要业务系统、各县支行、金融行业等重要领域、重点部位的信息安全管理;加大对行业信息化建设的监督和指导，探索开展了行业信息安全现场检查，积极做好金融IC卡知识宣传、培训和环境改造工作。
四、党建和内部管理持续加强，履职效能有了新提高
(一)班子建设、队伍建设和职工民主管理持续加强。一是积极推动学习型中心支行建设，提升干部职工素质能力。发挥党委中心组理论学习带动作用，持续推进了领导班子“大调研”活动，持续推进重点工作项目化管理，研究实施了25个重点(创新)工作项目，分阶段召开专题会议推进，促进了中心工作与重点工作的开展。认真贯彻落实总行人才发展中长期规划，探索建立了专业人才库，完善了专业技术人才考核管理，全面启动了三年轮训工作，组织开展了第一期全员远程培训学习，举办了“中坚力量6堂课”履职培训，探索建立了“干部大讲堂”平台，利用“青年讲吧”、“每周一讲”、“每岗一训”等平台开展自主性教育培训，开展了“百人百题(项)”创新调研竞赛和特色研究，调研信息工作在分行、合肥中心支行、市委、市政府考核中继续位居前列。二是认真落实从严管理干部规定，增强干部队伍活力。按季召开干部监督联席会议，召开了全辖干部大会，开展了集体廉政谈话。加强了对新任职干部任后跟踪和考核，完善了非领导职务干部管理，认真落实领导干部个人重大事项报告制度。选拔任用县支行行长1名，主任科员1名，中心支行机关16名科级干部进行了岗位交流，各县支行全面启动了中层干部选任和轮岗交流。三是推动机制创新与完善，调动干部职工积极性。完善工作目标责任制与干部管理考核机制，认真落实工资收入改进完善方案，做好基础绩效工资档次确定等工作，工资收入的激励保障作用有效发挥。四是职工民主管理制度和体系进一步完善。在坚持职代会、政务公开、行务公开等做法基础上，创新职工代表联席会议等民主管理新形式，积极构建民主决策、民主管理、民主监督“三位一体”的职工民主管理体系，召开了三届二次职代会，鼓励职工“建有据之言，献务实之策”，通过座谈会、征求意见表、意见箱、个人谈心等形式，征集合理化建议35条，办理职代会提案12个，认真分析研究，逐条整改落实，通过职工大会、职代(联席)会、行务会、内联网等及时反馈，接受各方监督，较好地维护了群众的参与权、监督权、知情权。
(二)党的建设、精神文明建设和反腐倡廉建设不断深入。一是全面加强辖区党组织和党员队伍建设。以庆祝建党90周年为契机，以党委中心组学习为龙头，以创建“五好支部”、争做“学习型党员”为抓手，统筹推进党性修养年、创先争优、学习型党组织建设等活动，开展了“学党史、知党情、跟党走”、“重温党的历史，加强党性修养”、“学习党史增党性、‘百岗百优’做先锋”、“学习党的知识、阅读红色经典”等系列主题教育。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，组织了民主评议党员、党员创先争优公开承诺、“一先双优”评选表彰和宣传活动。开展了“身边的榜样”主题宣传活动，召开了青年职工座谈会，党建工作示范点建设扎实推进，干部职工爱岗敬业、勤勉奋进的工作热情有效激发，党员中坚与骨干作用进一步显现，推动和促进了各项业务创新发展。二是着力抓好文明单位创建。以争创分行级文明单位和省第九届文明单位为契机，继续坚持文明单位创建与“创争”活动相结合的“双创”联动工作机制，以文明礼仪和岗位文明标准化建设为抓手，充分发挥干部职工创建主体作用，召开了“双创”工作推进会，开展了“党在我心中，奉献在央行”的主题教育和“文明央行、礼仪央行”百日竞赛活动，制作了央行文化手册，持续开展了金融“六进”宣传和公益捐助活动。丰富完善了图书室、荣誉室、党员活动室、职工健身房等基础设施，举办了春节联欢会、职工趣味运动会等文体活动。三是以落实党风廉政建设责任制为主线，认真分解落实党风廉政建设工作任务，完善了反腐倡廉“大宣教”协作机制建设，将廉政承诺与工程建设、干部任前廉政谈话、内控和党风廉政工作讲评、要害岗位半年考评等相结合。配合完成分行巡视检查，规范开展行政执法监察和执法评议，认真贯彻落实“三谈两述”、重大事项报告制度，对20名单位(部门)主要负责人进行了廉政例行谈话，51名科(股)级以上干部进行了述职述廉，80名副科级以上干部进行了廉政承诺，15名领导干部报告了个人有关重大事项。
(三)内控制度建设、财务管理和安全生产工作切实加强。一是内控制度建设进一步完善。扎实开展“制度完善月”活动，新增岗位职责、工作制度、操作规程及流程83个、修订128个、取消28个。积极推进监督工作的规范化、集约化和信息化建设，内控风险监测管理信息系统、岗位风险信息管理系统顺利运行。二是进一步完善“五档分类”风险评估报告制度，监督各类会计核算业务万笔，事后监督“屏障”作用进一步发挥。实行了监督检查报备制度，建立了大监督“三库”(人才库、项目库、风险问题库)共享平台，围绕涉及人、财、物等关键环节，积极开展岗位风险排查，完成风险点排查359个。稳妥有序地开展各类离任审计、专项审计、履职审计和绩效审计，积极拓展内审职能，探索成立了内部审计咨询服务中心。三是大会计机制建设进一步推进。形成了“六统一”会计管理架构(统一执行会计制度、统一会计核算业务、统一会计人员培训、统一会计核算检查、统一编制会计报表、统一会计信息披露)，支行财务管理和办公楼维修纳入中心支行“大会计”管理范畴，财务管理、账户管理、集中采购管理、基建维修项目管理进一步规范，会计服务和辅导功能有了新的增强与提升，会计核算“四零”目标基本实现。三是内控安全体系进一步夯实。不断加强安全保卫、后勤保障、信息安全、应急管理、信访保密等各项基础维稳工作，着重加强重要、要害岗位人员管理和教育，突出了对重要部门、重要岗位和重要业务的管理控制，强化内控制度与风险点的动态管理，认真落实社会治安综合治理责任制，加强机关安全管理，着力强化安全保卫建设，中心支行系统全年安全运行无事故。
20xx年，我中心支行各项工作稳中求进，基础工作扎实推进，重点工作有序开展，工作规范化、标准化理念进一步深化，履职能力进一步提升，管理经验进一步丰富，全行干部职工争先创优意识和氛围进一步浓厚。XX年，我中心支行将继续坚定科学发展信念，认真贯彻落实稳健的货币政策，不断推动中心支行和辖区经济金融科学发展。
第17篇：煤矿保卫部门各项管理制度
消防工作例会制度
为了保证定期召开消防工作会议，解决消防工作中存在的问题，布置有关消防工作，促使消防工作健康运行，特制定本制度。
一、矿每月下旬组织召开各基层单位防火领导人会议一次。
二、应参加会议者，要按时参加会议，不得迟到、早退。
三、每次会议由防火办组织召开，并将召开时间、地点、主持人、记录人、参加人以及会议内容详细记录备查。
四、对无故不参加会议的人员每次罚款50元。
五、因事不能参加的人员要向防火办领导人请假。
六、参加人员学习后要向单位人员传达会议内容。
节假日重大活动消防安全管理制度
为加强节假日重大活动时的消防安全管理，特制定本制度。
一、各单位要在节日前进行一次细致的防火安全检查。
二、放假的单位要在节假日前安排好节日期间的值班人员，重点防火部位24小时不得空岗，并将值班人员名单、班次报防火办。
三、放假的单位要做到，灭火、停电、关窗、锁门。
四、节假日期间，各单位值班人员要加强巡逻，禁止酗酒、脱岗、睡岗、重点防火部位要死看硬守，做到万无一失。
五、节假日期间，严禁在重点防火部位、机械重地、要害部位以及禁火区内燃放烟花爆竹。
六、重大活动集会前，举办部门应将活动的时间、地点、内容、规模、紧急疏散预案等有关情况一并报防火办批准。
消防安全检查制度
为不断地进行消防安全检查，发现隐患，消除隐患，特制定本制度。
一、矿防火委每月进行一次全矿性的防火安全大检查，由防火办组织实施，个基层单位防火负责人参加。
二、重大节日前要进行防火检查，遇有问题时要进行专项检查，由防火办组织实施。
三、各基层单位防火组织每周必须对本辖区内进行防火安全检查一次，并将检查情况以及隐患整改情况、处罚情况等记录清楚。
四、防火安全员必须每天对本部位的所在班组进行防火安全检查一次，发现问题及时处理或上报。
五、防火部位工作人员对本部位的防火安全负全面责任，应每班进行防火检查一至二次，下班后将防火情况向接班人员交代清楚。常白班部位的工作人员下班时要熄火、停电、关窗、锁门。
六、防火专职干部每周不应低于三天的监督巡查，监督各基层单位的防火的运作情况，各防火重点部位及一般防火部位的防火制度落实情况。
七、有关要求
（一）矿级的月检查，科队级的周检查，班组单位的日检查，以及消防志士的监督巡检都要严格、认真、细致，严禁检查人员工作浮漂，走形式，各级的检查都应做详细的文字记录。
（二）各级检查，查出的隐患都应立即消除，一时整改不了的要及时上报，并采取临时保护措施，确保隐患整改前的安全。
（三）任何单位，任何个人，不得阻碍消防安全检查人员在防火部位的正常检查活动，不得随意刁难检查人员，不得向检查人员提供假情况、假资料。
火险隐患整改制度
为促使各单位能积极整改火险隐患，把火灾事故消灭在萌芽状态，特制定本制度。
一、凡查出的隐患，隐患的责任单位和责任人都应该予以整改，确因实际困难一时整改不了的，要及时上报矿防火办。
二、隐患的整改要按“五定”，即：定整改及验收人员，定整改及验收时间，定责任及责任人，定整改标准，定整改措施。
三、重大火险隐患，防火办要登记、立案，并向火险责任单位下隐患整改通知书，火险责任单位接到通知书，应履行签字手续。
四、隐患责任单位接到整改通知书后，应在限期内完成整改任务，不能整改的，或在限期内整改不完，应向防火办反馈不能整改的原因的书面报告或延期整改报告。
五、有隐患不积极整改或故意拖延整改时间，造成火灾事故的要严肃处理。
六、隐患整改完毕后，应通知防火办进行复查、验收合格后，可认定该隐患已消除。
七、重大火险隐患整改率应达100%，一般火险隐患整改率应达98%。
消防器材管理制度
为加强对消防器材的管理，保证其在灭火工作的有效使用特制定本制度。
一、消防器材要分配到班组，具体落实到人保管、保养。
二、消防器材严禁挪作它用、损坏和丢失。
三、管理消防器材的责任人，要定期检查、维修、到期及时更换，确保上岗时灭火器材完好。
四、消防器材要悬挂或摆放在醒目、随手可拿的位置，但应避开日晒、雨淋、潮湿的地方。
五、冬季的消防栓、灭火器要采取经上级消防部门批准，在合格厂家购置或维修，任何单位和个人不准乱购、乱修，严防不合格产品影响灭火救灾工作。
六、扑救初起火灾正常使用的消防器材，由出现火情单位写使用器材的经过，三日之内报到矿防火办公室，保证对消防器材的及时增补。
建筑防火审批制度
为搞好建筑防火审批关，使防火工作正常运行，特制定本制度。
一、新建、改建或扩建工程（包括民用建筑），施工前必须将工程项目的选址、总平面布置图、生产工艺、建筑设计、消防供水、采暖通风、电气设备等有关情况全部报请建筑防火审查部门批准，待批准后方可动工。
二、未经防火部门审批的工程竣工后，一律不得投产使用。
三、对发生火灾危险性大，火灾后政治影响大，损失大的建筑工程，施工前必须经防火部门审批，而且施工中由消防部门监督，竣工后由消防部门验收，验收不合格的工程不准投产使用。
四、工程的施工单位，在施工前应向建筑单位索要该工程的防火审批副本或其它文字根据。
五、经防火部门审批后的工程，建筑单位施工单位不准擅自变更防火设计内容。
六、工程竣工后，如改变工程的使用性质或内部装修，应再次向消防部门申报。
动火、动焊审批制度
为防止动火、动焊时发生火灾事故，特制定本制度。
一、防火位动火、动焊前，必须由施工单位制定出严密的安全措施，指定专人负责防火安全，并在现场监督施工。
二、重点防火部位（油库、坑木场、物资仓库）进行电焊气焊时，电焊工、气焊工必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程，施工现场应配备一定数量的灭火器材。
三、一般防火部位动火、动焊的施工安全措施由该辖区的单位防火领导审批，重点防火部位动火、动焊的安全措施必须经防火安全办公室和安质科共同审批。
四、动火、动焊施工前必须将施工现场彻底清理干净，包括垂直下方的可燃物。重点防火部位施工后，施工中的防火监督员要停留在现场一个小时，确认安全无事后方可离开。
取暖炉火审批及使用制度
为防止因炉火管理不善造成火灾、煤气中毒等事故，加强炉火安全管理，特制定本制度。
一、冬季需要使用炉火取暖的部位，使用前必须由使用单位向防火办公室提交使用炉火申请书，标清该炉火的所在部位，炉火的各类，防火的管理责任人，采取的安全措施，使用起止日期等情况。
二、防火办接到各单位的取暖炉火申请后，应到需生炉火的现场查看，符合使用炉火条件时，防火办发给该炉火的使用证。
三、被批准使用的炉火，室内必须有醒目的炉火管理制度，注明防火管理人。
四、使用炉火的部位严禁存在易燃易爆物品，严禁用易燃液体生火、助燃，炉火周围一点五米内禁止存放可燃物和烘烤衣物。
五、烟囱通过可燃的屋顶、屋檐时，需用不燃材料隔绝，在防火禁区附近的烟囱应作消火处理。
六、炉火负责人外出时，需委托他人临时负责，室内无人时，需熄灭炉火，做到人走火灭。
七、需要过夜的炉火，室内门窗不可过严，防止煤气中毒。
八、炉火的炉灰要用水浇透，倒在安全地点。
九、冬季取暖炉火没年度审批一次，使用到期后，超期使用应续写延期报告。
地面厂房防火安全制度
为预防火灾事故的发生，保障员工的生命安全，使国家财产免遭损失，特制度本制度。
一、各单位定期对员工进行防火安全知识培训，举行防灭火演习，提高员工防灭火技能。
二、按规定配置防灭火设施及灭火器材，并定期检查维修更换。
三、工业厂房内要有醒目的防灭火标示。
四、保持工业厂房的清洁卫生，定期处理杂物。
五、进入工业厂房的人员要履行登记手续，无关人员不得随便入内。
六、工业厂房内严禁随意存放易燃易爆物品，严禁使用电炉、酒精炉等做饭、烧水。
七、工业厂房按规定铺设用电线路，电器条件符合国家有关规定。
八、当日值班人员要对工作场所进行防灭火检查，落实注意事项，发现问题及时处理，不留隐患。不能及时处理的问题要向单位负责人汇报，采取临时补救措施，严防意外事故发生。
九、工作人员认真执行交接班制度。
十、油库内要安装避雷和防静电设施，并每年度测试检查一次，油库卸油前要导除伞体的静电，不准使用塑料桶、壶加油。
十一、物资仓库内的物资要码放整齐，物资的“五距”符合消防的规定要求，能自然的物品，有毒、腐蚀、易挥发的化学物品必须分库储存。
十二、工业厂房内需动火动焊时，必须制定出严格的安全措施，经矿安检部门和防火办审批后，方可进行。
十三、化学危险品、高压容器物品严禁卸车时滚动、撞地，库内应做好防倒措施。
十四、进入化学危险品仓库的激动车辆的排气管应有消火处理才可入内。
十五、供应站内坑木、塘村的垛距要保持1.5米以上，便于防火检查，垛周围不得有杂物杂草，保持库内清洁。
十六、工业厂房内要设立消火栓、消防水池，并保持用水量。十
七、汽车库严禁明火作业，不准充电，不准兼做修理间。洗刷机器时，必须断开电瓶线。
十八、木工房内油漆、汽油、香蕉水等易燃品应柜中存放，专人管理。电机应是封闭的，电闸应安装电闸箱。
十九、俱乐部安全疏散门应有明显标志，并安装照明设施，演出或放映时，太平门不准上锁、上闩。
二
十、幼儿园老师要教育儿童不要玩火，增强儿童的防火意识。制定可靠的火灾疏散预案，指定人员负责火灾引导疏散工作，并每年度至少演习一次。
二十一、职工医院住院部至少要有两个安全疏散口，保持通道畅通。二十
二、配电室停电清扫检修时，严禁用汽油、煤油擦洗电器设备。二十
三、气焊焊接必须装置灭火安全器，检查灭火管破损漏气时，严禁明火试漏。
二十四、摩托车进入车棚时必须熄火，棚内不准发动。
二十五、锻工车间火炉的散热罩和烟囱，距可燃物距离不得小于300mm，锻件周围1.5米不得有可燃物。
二十六、缝纫车间电熨斗必须放在不燃专用垫上，用完断电。二十
七、食堂使用液化气、煤气的炉灶要防止管路漏气，操作间的液化气瓶要远离灶体2米以外，烧煮各种肉汤时应有人看管，防止浮油溢出锅外引起火灾。
消防安全签订责任书、合同书管理制度
为了预防和减少火灾事故、消除火灾隐患，强化消防安全管理，特制定本制度。
矿对基层队每年签订消防安全责任书。
一、单位全年不发生火灾事故，实现火灾为零。
二、认真落实单位每周进行一次防火安全检查、防火部位各班组日检查制度，对查出的隐患要及时处理，并有详细的记录。
三、认真抓好防火宣传教育，要经常组织员工演习消防法规和有关防火安全制度，掌握一般防灭火常识和自救技能，积极参加矿举办的各种消防活动。
四、单位负责人，按时参加矿组织的消防检查和会议，及时汇报本单位存在的问题，管好消防设施器材。
五、建立健全各防火部位的安全制度，合理划分防火责任区。并挂牌标明责任人和职责区域，全面落实防火责任制。
六、严格执行防火安全制度，禁火区严禁吸烟，动用明火，禁止违章操作，未经消防培训人员不得上岗。
七、各单位必须与生产班组签订消防安全责任书（班组于单位签订的责任书应一式三份，报防火办一份存档），结合本单位实际情况，自定奖罚条款。
八、及时消除火灾隐患。对矿查出的火险隐患，不能按时整改的，单位防火领导小组要写出不能如期整改报告，对重复隐患二次下发通知书的，取消单位年度评选资格。如因不积极整改隐患造成火灾事故的，从重处罚。
九、凡新建、改建、扩建工程必须报防火办审批后方可施工，工程期间应邀请消防部门现场查看指导，工程竣工后，必须经消防部门验收同意后方可启用。
十、单位内部装修，必须将装修方案交防火办审批，未经审批擅自动工的，按工程的20%给予处罚。工程存在消防隐患的，不准使用。
十一、本责任书由防火办监督实施，根据单位实行情况，按奖惩办法给予奖罚。
安全生产保卫领导小组职责和工作制度
为充分发挥安全生产保卫领导小组在安全生产过程中的作用，认真履行岗位职责，确保本职任务的完成，特制定本制度。
一、坚持“安全第一”方针，认真贯彻执行上级安全指令和规定。
二、加强安全生产保卫领导小组建设，及时调整和补充组织人员，并做到职责明确。
三、认真执行集团公司、矿制定的保卫线检查、验收、评比标准和制度。
四、深入持久的开展保卫员身边无“三违”、无事故、无案件活动。
五、搞好本单位的自检自查工作，发现安全隐患及时整改，对保卫员汇报存在的问题，要及时研究整改并做好整改记录。
六、按时参加保卫线组织的查岗活动和会议。
七、搞好本辖区的安全防范工作，严格要害部位和生产物资的安全管理，做好“四防”和爆炸材料的安全管理工作。
八、每月向保卫线总结汇报本月工作情况，及时上报保卫员典型事迹和好人好事，学习推广先进工作经验。
安全生产保卫委员会工作制度
为充分发挥安全生产保卫委员会在安全生产中的作用。
一、坚持“安全第一”方针，认真贯彻执行上级安全指令和规定。
二、搞好安全生产保卫教育，加强组织建设和安全生产保卫制度的制定与实施。
三、安全生产保卫委员会每月召开一次工作会议，汇报总结当月工作，并安排下月的生产保卫工作。
四、按时参加矿安全办公会议，按时参加行政指挥线（八条线）的联合查岗活动，每周组织保卫线人员开展一次查岗（包括夜间查岗）活动。
五、每季度开展一次“四防”或法制教育活动。
六、严格爆炸材料和重要物资管理，切实加强要害部位的保卫工作，建立要害部位档案（内容齐全）及火灾隐患台账。
七、对基层各单位的生产保卫工作，每季度检查验收一次。
八、按时上报局保卫线领导小组所布置的各种材料、数字和表格。
门卫管理制度
为进一步促进依法治矿工作的深入开展，营造良好的生产工作秩序，特制定本制度。
一、执勤人员每天必须在7:00—7:30、11:20—11:40、17:00—17:30站岗，指挥车辆人员有序出入。
二、本矿职工、干部凭上岗证或工作证进矿，矿副业队、家属生产队凭所在单位上岗证进矿，离、退休人员凭离、退休证进矿。
三、外来人员经执勤人员登记姓名、单位、进离矿时间和所找领导及有关人员，经执勤人员与所找领导和有关人员联系并经同意，外来人员方可进入，否则不准进矿。
四、外来车辆要登记姓名、车牌号、来矿事由、进离矿时间，经执勤人员查看身份证件和携带、拉载物品后方可进矿，并指定车辆停放位置。送货车辆需有接货单位来人带入，夜间进出车辆要严格检查。
五、禁止闲杂人员（捡破烂、收废品、兜售商品）、摩托车、出租车进入矿院。
六、通勤车不允许载人入矿，所乘人员需在大门外下车然后凭有关证件进矿。
七、自行车进入矿院必须在距大门5米外下车。
八、外出人员禁止携带生产物资和办公用品出矿，确因工作需要必须持有出门证或战线领导签字方可出矿。
九、外出车辆要严格检查，载物外出必须持有出门证或战线领导签字意见。
十、对偷拿、私带矿生产物资、办公用品、危险物品等，一经查出交派出所处理。
十一、大门口两侧禁止一切车辆停放，出租车、营运三轮等指定停放到两侧划定区域内，大门两侧禁止摆摊设点。
十二、拉煤车辆出矿要认真核对出门证，做到吨位、车型相对照。十
三、东大门、西大门、以及运煤车辆出入的大门，管理措施要结合上述规定执行。
十四、所有进矿人员、车辆必须服从门卫执勤人员的指挥，对不服从指挥的，门卫有权进行劝阻，凡无理取闹的交由派出所进行处治。
十五、依法保护合法上访，群体上访一次不得超过5人（含5人）超过5人的按聚众闹事处理，执勤人员有权将来人劝阻在大门外，对矿院、办公楼干扰正常办公的，无论何因，执勤人员有权将其强行劝出矿外。
十六、对聚众进矿闹事或堵门、断路者，无论什么原因，保卫科在向上级有关部门报告的同时，组织全体警力全力以赴，采取一切措施，将事态平息。
要害部位、特殊工程岗位人员的政审制度 为确保安全生产，杜绝因要害部位用人不善，造成不良后果，特制定本制度。
一、要害部位人员必须热爱党、热爱社会主义、热爱本职工作，政治可靠。
二、要害部位人员必须熟知即将从事的工作，有强烈的责任心和事业心。
三、要害部位人员必须身体健康，无顽固性疾病。
四、要害部位人员家庭的主要成员无重大历史问题。
五、要害部位人员必须爱护矿山，遵章守纪，有奉献精神。
六、每年对要害部位工作人员复审一次。
要害部位人员出入人员登记制度
为确保要害部位安全生产，杜绝外来人员管理不善，造成不良后果，重大事故，特制定本制度。
一、要害部位工作人员要时刻提高警惕，严防坏人破坏。
二、非要害部位工作人员严禁入内。
三、外来人员进入要害部位检查时，必须出示有效证件，做好登记，并记录好姓名、单位、同行人数、事由、进入时间、离开时间、停留时间。
四、外来人员进入要害部位参观学习时，要及时与保卫科联系。
办公楼安全巡逻保卫制度
为确保办公楼的安全，维护正常的办公秩序，特制定本制度。
一、上岗执勤人员要熟悉办公楼的基本情况，对关键部位了如指掌。
二、上岗执勤人员执行巡逻执勤时，要专心执勤、不准闲谈，打闹、不准随便进入办公室、干扰让人办公。
三、严禁无关人员或闲杂人员在办公楼逗留、确保正常办公秩序。
四、上岗执勤人员要保持高度警惕，做好自主保安。
五、上岗执勤人员要认真检查各科室的门窗，杜绝被盗现象。
六、上岗执勤人员要加强治安防范，发现问题及时准确的上报，并采取安全措施，确保办公楼安全。
公共场所大型娱乐活动安全保卫制度
为确保大型娱乐活动安全，杜绝因管理不善造成不良后果，特制定本制度。
一、凡举办大型歌舞会、大型游艺会、展览、展销会、临时在露天场所举办大型文体活动，主办、承办单位事先要制定严密的保安保卫方案，报经保卫科批准。
二、保卫科要对娱乐场所的建筑结构，安全设备、设施进行严格检查，要符合防火要求，有良好的安全疏散通道和照明。
三、举办单位要严格控制观众数量，不准超员，超时。
四、场所工作人员在活动开始前，结束后，坚持清场、注意发现可疑物品，防止爆炸和纵火事件发生，
五、场所工作人员随时注意观察参与活动的群众的情绪状态，特别在演出、比赛等活动高潮期间，发现出事苗头，及时采取对策。
六、场内活动结束后，要做好群众退场疏散工作，有条件的，要保证足够的交通工具。
七、在露天放映，演出比赛场所，要及时掌握天气预报和自然灾害动向，做到暴雨、大风等到来前，终止活动，疏散群众。
地面场所安全保卫制度
为保证安全生产，逐步推动依法治矿工作的深入开展，特制定本制度。
一、各单位、部门领导要切实负责，认真的检查自己部门的安全情况，并作出加强安全保障的决定。
二、加强值班人员的守护，建立健全安全保卫责任制。
三、设立防火、防爆、防盗等必要安全设施。
四、发现有不适宜在要害部位工作的人员，建议有关部门给予调离。
五、工作人员严格执行岗位责任，严格交接班制度，不准擅离职守，要提高警惕，严防坏人破坏。
六、厂区、库房、办公场所等要有醒目的警戒，警火警示，对违反管理制度的单位和人员要严肃处理。
七、无关人员不准随便进入要害部门，需要进入要害部门时，必须认真进行登记。
九、要害场所要经常开展安全检查，发现后要消除安全事故隐患。
爆炸材料库安全保卫制度
为了搞好爆炸材料库的安全保卫，确保我矿安全生产顺利进行，特制定本制度。
一、井下爆炸材料库管理人员要时刻提高警惕，严防坏人进行破坏活动。
二、外来人员进入爆炸材料库库房，必须由公安部门批准并进行登记，无关人员一律不能进入库房。
三、爆炸材料库管理人员要认真执行现场交接班制度，做到口交口，手交手，不准脱岗、空岗。
四、凡入库人员不准携带矿灯，拆箱工具要符合安全规定。
五、库内电话要保持畅通。
六、发现爆炸材料丢失、被盗、必须及时报告公安、保卫部门。
七、库内消防器材要保持齐全完整，定期检查更换。
要害场所管理制度
为确保要害场所安全，特制定本制度。
一、要害场所工作人员必须持证上岗。严格执行操作规程和各项规章制度，坚守工作岗位，严禁擅自离岗。
二、提高警惕，坚持原则，及时劝离非工作人员，对不听劝告者立即报警，严防坏人破坏。
三、严格执行要害场所出入登记制度，外来人员必须有矿、队负责人带领，办完手续后方可入内，否则谢绝参观、学习、检查等各类活动。
四、对要害场所的设备，消防器材，保护装置要经常检查，发现隐患及时汇报、处理，保证设备完好，确保安全生产。
五、加强安全防火责任心，所有工作人员会使用灭火器材，保持灭火器材的良好状态。
六、要害场所严禁吸烟、生火。
七、搞好要害部门的文明生产，保持清洁，达到标准。
第18篇：保卫、消防部门安全生产责任制
贵州建工集团建筑装饰工程有限责任公司
保卫、消防部门安全生产责任制
1、贯彻执行国家及省、市有关消防保卫的法规、规定，协助领导做好消防保卫工作。
2、制定年、季消防保卫工作计划和消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查，参加施工组织设计、方案的审批，提出具体建议并监督实施。
3、经常对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特种作业人员进行消防安全考核。
4、组织消防安全检查，督促有关部门对火灾隐患进行解决。
5、负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。
6、参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。
7、负责施工现场的保卫，对新招收人员需进行暂住证等资格审查登记，并将情况及时通知安全管理部门。
责任者：
第19篇：保卫部部门职责[全文]
保卫部部门职责
一、负责商场人、财、物的安全保卫和减少商场损耗、商品损失的工作，直接对总经理负责。
二、商场治安，负责首长警卫，协助公安人员侦破案件，确保商场各项工作正常运行。
三、防止、减少商场收银管理，商品管理，内部外部偷盗和意外事件造成的各种损失、损耗。
四、组织义务消防队，负责管理消防器材，发现安全隐患，及时制止，并上报上级领导，搞好商场消防安全工作。
五、负责商场防盗工作，管理监控、防盗、安全设备，护送收银员、财务人员收、取公款，搞好安全保卫工作。
六、建立、健全治安，保卫、消防和防损的各项规章制度和实施细则，并组织实施。
七、负责商场门前和后门停车管理，广告、摊贩清理工作。
八、负责商场开闭店、开关灯、开关电梯工作和超市出入口的管理。
九、负责对员工进入商场时仪容仪表、着装、工牌进行监督检查，对员工着装外出和在地上推拉货品进行监管，通过巡场加大对商场私收货款的监督检查力度。
十、负责办理总经理及上级部门交办的其它安全保卫工作。
保卫部经理岗位职责
一、模范遵守公司的各项规章制度，对工作认真负责、恪尽职守，全面负责商场的安全保卫工作。
二、负责制定保安部的各项住址、管理制度，加强对保安人员的技能训练、消防知识培训及职业道德教育。
三、领导保安人员维护商场内部的治安秩序，做好“四防”工作，保证正常的营业秩序。
四、负责商场各类消防器材的安置，检查及更换，保证其正常使用。
五、负责公司与商户安全防火责任书的签订，并认真做好营业人员的消防安全宣传教育工作。
六、积极配合公安、消防等政府职能部门的检查工作，保证各项安全工作准确到位。
七、当值期间，坚守岗位，遇突发事件及时、准确处理，并立即向领导汇报。
八、发扬团队协作精神，积极配合其他部门的工作，认真完成主管领导布置的各项任务。
保卫部执勤队长岗位职责
一、在公司的领导下，协助经理工作，全面负责保安队伍的建设，合理安排调动公司的执勤岗位。
二、检查督促执勤人员落实情况，提高保安整体素质，提高工作效率。
三、负责保安队伍的业务技能、军事培训工作，不断提高保安整体形象建设。
四、负责处理保安执勤及日常工作出现的各类事件，提高保安爱岗敬业的思想态度。
五、负责组织保安人员认真学习公司保卫部各项规章制度和业务知识，增强保安团队协作精神，提高保安队伍的素质。
六、监督检查保卫部各职人员在岗及各项消防安全工作落实情况。
七、自觉遵守公司的各项规章制度，对本职工作认真负责，坚守岗位。
八、完成领导交办的其他工作任务，经理不在时履行经理职责。
保卫部执勤分队长岗位职责
一、检查商场门前的交通情况，必要时派人维持交通秩序。
二、检查商场内突发事件的应急处理。
三、检查商场安全情况，发生隐患及时处理并上报。
四、巡视各岗保安人员到岗及违纪情况。
五、接到财务部大额现金的提取、运送通知后，指定保安员押送。
六、对商场举行的促销、会议等活动安排保安员维护现场秩序。
七、处理当班期间保安员反应的问题及其它事件，重大问题及时上报部门主管。
八、检查商场清场工作是否彻底，防盗门是否锁好，灯是否已关。
九、传达夜班工作应注意事项。
十、完成领导交办的其他工作。
保卫部防损员上岗要求
为了保证公司的正常运营，做好安全、保卫、防损工作，降低商品灭失率，加强对防损员的管理，特制定本制度：
一、防损员要求思想进步、作风端正，能适应军事化、专业化、规范化的管理。
二、防损员要求仪容仪表端正、大方、上岗姿势统一为“跨立式”或“立正”站立。
三、防损员上岗时间要穿“防损制服”。要求衬衣领带，工服干净整洁，头发梳理整齐，女的可化淡妆，男的不留胡须。
四、上岗时要面带微笑，手势用语要文明礼貌，不嚼口香糖，不吃零食。
五、对待顾客要礼貌，讲话要文明，使用“你好！”“请问，您需要帮助吗？”，“对不起，请您走出口”，“对不起，请您将包存到存包处”，“你好！请您不要吸烟”，“请您稍等”，“很抱歉，让您久等了“。
六、防损员上岗时不得私自串岗、逃岗、脱岗。
七、防损员不许与营业员说笑、拉扯，做出一些不规范的动作，造成不良影响。
八、各岗位人员要严格遵守防损员管理制度，尽职尽责，全心全意，做好本职工作。
九、如有违反上岗管理制度的防损员，给予罚款50元，造成严重不良影响的，交人事部处理。
保卫部消防专干岗位职责
一、在保安部经理的领导下，负责公司内的消防制度落实情况，灭火预案的实施，消防器材配备工作，对公司消防安全事件负有直接责任。
二、抓好公司内部业务，消防员队伍的建立、调整、培训以及各类消防预案的演练工作，担任消防知识技能的培训。
三、对公司重点防火区域要不定期检查，发现隐患及时督促整改。
四、管好人防、物防、技能的各类设施和日常工作。
五、提高消防知识，对公司检查出消防安全隐患提高整改措施和意见。
六、建立健全消防档案、预案，并督促实施。
七、完成领导交办的其他工作任务。
保卫部消防员岗位职责
一、对公司消防器材进行检查、维修、保养，重点要害部位要每日检查，做好记录，发现隐患及时解决，保证消防器材处于正常状态。
二、消防专干对消防员进行消防知识培训、宣传、教育，熟悉掌握公司消防器材摆放位置。
三、对特殊公众作业现场进行清理，实施监护检查。
四、对检查出的问题、隐患及情况进行登记。
五、落实消防宣传教育训练计划，发现火灾要及时补救并相告。
六、对消防安全工作提出建议和意见，并完成领导交办的其他任务。
保卫部治安员岗位职责
一、负责公司的安全巡视检查，监督各柜组及营业员的日常安全管理工作。
二、树立高度的安全意识，随时接受监督检查。
三、负责公司重点部位及死角的检查，保证万无一失。
四、在巡查中，要注意有无来历不明及可疑人员，并立即向部门汇报及处理。
五、文明巡查、礼貌待人、讲理讲法，做到不刁难群众，不打人骂人。
六、完成领导交办的其他工作任务。
保卫部上岗十要求
一、上岗姿势统一为“跨立式”或“立正”。
二、上岗要求仪容仪表端正。
三、上岗时间要着“保安服”，要求衬衣领带。
四、上岗时要用文明礼貌用语。
五、上岗时不准吸烟。
六、上岗时不准私自串岗、逃岗、脱岗。
七、上岗时不准与营业员说笑、拉扯。
八、上岗时不准接打私人电话。
九、上岗时要认真细心看监控，如发现问题，及时调动巡查保安人员。
十、班长要不间断巡查每个岗位。
保卫部十个严禁
一、严禁工作期间迟到、早退；
二、严禁工作时做与工作无关的事情，闲聊等；
三、严禁当班时工作责任心不强，影响正常工作；
四、严禁工作时以权谋私刁难他人；
五、严禁当班时，顶撞领导，不服从管理；
六、严禁当班时监守自盗，作为已有，管理安排不到位；
七、严禁无故不参加会议，未完成工作任务；
八、严禁不按公司保卫部消防安全规定落实；
九、严禁当班时因处理不当影响公司正常秩序；
十、严禁当班喝酒，带醉上班，聚众赌博。
保卫部进、清场流程
为了加强公司消防安全工作的正常运作，保证商场人员和财物的安全，公司保卫部对进场、清场工作流程做出如下规定：
一、员工进场：
1、所有员工按公司规定以各楼层为单位，由各楼层当班主管组织员工从员工通道有序进场。
2、按一楼到四楼的顺序整齐进场。
3、进、出商场严禁携带私人及公用物品。
二、清场流程
1、送宾曲一响，礼貌地指引顾客离场，关闭各楼层上行电扶梯，正门、侧门值班保安婉言拒绝顾客进入。
2、值勤保安、值班主管、总值班、值班电工做好清场准备。
3、送宾完毕各楼层当班主管组织员工集合站队，按四楼至一楼的顺序整齐离场。
4、各楼层须每天留有值班主管配合，清场完本楼层值班主管签字方可下班。
5、物业人员应每天留有值班电工配合负责公司所有电源的开关（物业工作属专业工种，非专业人员无法代理），24小时值班。
6、清场期间公司总值班监督检查，清场完毕总值班签字认可，卖场严禁任何人进入。
7、夜间二次清场时，总值班组织当班保安进行清场、做好记录。
第20篇：防火(保卫)部门安全职责
防火（保卫）部门安全职责
1.负责企业内的剧毒品、爆炸品、起爆器材、放射性物品等的保卫和要害岗位、厂内交通、消防的管理工作。
2.经常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员进行防火检查和演习。
3.编制或修订企业的防火制度，并监督贯彻、执行。
4.负责明火采暖（动火）等工作的审批；参加建筑设计防火的审核验收工作。
5.负责消防器材计划、配备和维护管理工作。
6.组织火灾的扑救；负责火灾事故、破坏事故和厂内交通事故的调查、处理和统计上报工作。
