医院工作总结简报
推荐第1篇：医院简报
第十二期医院简报荔波县甲良镇卫生院搬迁揭牌仪式
县领导出席荔波县甲良镇卫生院搬迁揭牌仪式2012年10月18日
10月18日上午10时，在荔波县甲良镇卫生院新院，由我院组织召开了荔波县甲良镇卫生院新院搬迁揭牌仪式。我院职工，县甲良镇人民政府，县十六家乡镇卫生院，县中医院，县人民医院，县卫生局，县人民政府参加了搬迁揭牌仪式。甲良镇副镇长莫任奎主持会议。县政府副书记高晓昀，县卫生局局长蒋仕云，县卫生局副局长刘晓飚，甲良镇镇长胡小桃，甲良镇卫生院院长蒙毅出席了会议。
会前，蒙毅院长带领参会人员参观我院新楼，期间有序参观了放射科、药房、收费室、化验室、病房、理疗室、护士站、手术室等。参观中在县政府副书记高晓昀及县卫生局局长蒋仕云带头下亲切看望了住院患者，并向患者询问医院的服务态度及整体感受，患者反馈新院给他们带来了更加舒适的看病环境。
会中，蒙毅院长介绍了甲良镇卫生院的基本情况，及新院建成使用后给患者带来的好处，感谢各级政府及单位对医院工作的支持。胡小桃镇长讲话中希望甲良镇卫生院在新的工作环境下为老百姓提供更好的医疗服务。蒋仕云局长及刘晓飚副局长强调要紧抓医疗安全，医疗文书，不断提高甲良
镇卫生院的医疗水平。县政府副书记高晓昀最后指出要坚持“以病人为中心”，发扬“仁爱、和谐、务实、创新”的精神，不断满足人民群众的医疗需求，提高人民群众健康水平。
11点18分，鞭炮声声响起，县政府副书记高晓昀，县卫生局局长蒋仕云，甲良镇镇长胡小桃共同为甲良镇卫生院新院揭牌！
（ XXX供稿）
推荐第2篇：医院职代会简报
春回大地江淮暖，民主和谐促发展。2月26日，我校一附院五届一次职代会暨四届一次工代会隆重召开。省教育工会主席王昆奇、副主席王兰，学校党委委员、工会主席马勇出席大会开幕式。医院党政领导陶永、杨骏、刘健、武义华、夏伦祝、彭长林、鲍风、杨文明、张永先、尚莉丽出席会议，107名医院“两代会”代表参加了大会，大会开幕式由医院常务副院长
刘健主持。
这次会议的指导思想是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持执政为民，以人为本的宗旨，调动全院职工参与医院民主管理和民主监督的积极性，群策群力，求真务实，加快建设，打造特色，提升水平，推进医院各项事业又好又快发展。
王昆奇首先代表省教育工会向大会的召开表示热烈祝贺。他指出，医院工会工作成绩突出，多次受到了国家和省级工会的表彰。他希望，进一步规范履行工会职责，加强工会自身建设，以创新的精神和务实高效的作风，强化民主管理，推动各项工作取得新的更大的成绩。
学校工会向大会发出贺信。贺信强调，医院工会牢固树立和努力实践科学发展观，围绕中心，服务大局，全面履行工会四项职能，在推进医院民主政治建设、维护职工合法利益、促进医疗队伍建设等方面取得了可喜的成绩。
会议听取了《院长工作报告》，以及《职代会工会工作报告》、《医院财务工作报告》、《工会经费收支情况报告》和《工会经费审查情况报告》。
医院院长杨骏在《坚持科学发展，创新管理理念，开创医院发展新局面》的报告中，从医院发展速度加快、发展稳定安全、发展扎实推进和发展团结和谐四个方面总结了主要工作及四届职代会、三届工代会以来的工作。报告强调，五年间，医院知名度和美誉度不断提升，辐射力和带动力不断扩大，社会地位和社会影响大幅提高，职工福利待遇不断增长，两个效益实现稳步提升，在打造事业品牌，提高服务能力，凸显特色优势、锻造中医人才等方面取得了长足进步，初步形成医院大发展的新格局。主要表现在医院规模迅速扩大；中医药特色优势明显；临床教学基础稳固；科研工作成果显著；人才队伍不断壮大；指令性任务圆满完成；中医药文化氛围浓厚；党建和廉政建设成效显著；职工福利待遇不断增长。
报告部署了主要工作。医院的工作思路是解放思想，抢抓机遇、主动作为。工作目标是“基地”上优秀、医院上规模、收入上台阶、技术上水平、硬件上等级。主要完成全面推进国家中医临床研究基地建设，着力推动重点病种研究；全方位拓展医疗服务市场，着力扩大医院医疗服务半径；进一步强化内涵建设，着力打造医院核心竞争力；进一步加大教学科研工作力度，着力提升医院发展层次水平；进一步强化重点学专科建设，着力打造医院拳头产品；进一步拓宽业务服务范围，着力提高诊疗技术含量；进一步加大人才工作力度，着力打造医院人才方阵；进一步转变工作作风，着力提高医院工作执行力；进一步加强党建工作，保障医院各项工作顺利开展。
医院党委副书记彭长林致开幕词，他指出，过去的五年，在省教育工会和上级部门的领导下，我们坚持并不断完善职代会及工代会这一实行民主管理与民主监督的基本形式，全心全意依靠集体智慧办好医院。广大职工代表不负全院职工的重托，以高度的主人翁意识、良好的精神风貌和高度的工作热情，认真履行职能，按照两代会确定的工作思路带领全院职工认真学习实践科学发展观，进一步巩固团结奋斗、加快发展的思想基础；深入开展关心职工特别是困难职工工作，全院职工的福利待遇持续提高。这些工作的广泛开展，有力地促进了我院各项事业的快速发展。他强调，是医院完成“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展的关键之年。要以科学发展观为统领，进一步统一思想，牢牢抓住全心全意为人民健康服务这一宗旨，坚定中医信念，弘扬中医精神，发挥中医特色，强化中医优势，认真抓好医疗、教学和科研等各项工作，不断开创医院又好又快健康协调发展的新局面。
推荐第3篇：医院简报2
“三好一满意”活动
工 作 简 报
（第二期）
团风县人民医院“三好一满意”活动领导小组 2011年5月26日
情系健康 友好相伴
--- 全力提高团风县“肾友”生存质量
2010年5月16日上午，县卫生局办公室接待了两位特殊的客人，他们是淋山河镇王凹村的王某及石盘咀村的舒某，听了他们一番倾诉后，办公室的詹主任感概万千，迅速向卫生局领导做了反映。20天后，在县人民医院门诊六楼会议室，县卫生局及县人民医院召开专题会议，就有关事情进行深入研究。原来，造访卫生局的两位客人不是别人，正是团风县内的肾病患者，他们的生命依靠平均两天一次的血透维持，高额的医疗费用及出行开销，让他们对治疗欲罢不能，却对“坚持”又望而却步。为了能够在本县内接受治疗，他们不得不登门卫生主管部门，这样才有了詹主任接待的那一幕。
尽管国家的新农合报销减轻了他们很大的经济负担，但是这一病种给他们造成的影响是终生的，医疗费用的支出变成了他们生活中的一部分，而且，频繁的接受治疗已经让他们丧失了正常的劳动力，没有正常经济收入可言。团风县内没有血透条件，他们要往返于县外的医院，增加了一大笔差旅费用；身体虚弱的他
们有时多么需要家人陪同，但为了节省开支，往往是独自拖着疲惫的身躯往往返返；做一次治疗一般需要4个小时左右，有时为了不耽误开机时间，他们还要在外地医院附近提前租房子住下，而回家时赶不上末班公汽，也只有租住廉价房屋住下„„这些都是没人能体会、没人愿体会的，而且这笔费用是任何保险都不会认可的。
2011年5月18日，这个值得团风县近40位“肾友”高呼、值得所有为之努力的各界同仁朋友们铭记的日子。这一天，县人民医院血液净化科在县委、县政府的关心与支持下，在医院领导的高度重视以及全院职工的共同努力下，正式接诊病人了。
县人民医院投资近500万元兴建了血液净化中心，配备专业医护人员7人，并常年与省中山医院为全县40名肾病患者提供了方便、舒适的就医环境。医院对血液净化科进行高标准的建设，设计布局及分区合理，各功能区域（透析区、水处理区、治疗区、候诊室、复用室、污染区等）布局严格按照湖北省卫生厅要求设置，有分工明确的职能房间（医生办公室、治疗室、观察站、病人通道、工作人员通道、库房、开水房等）；透析治疗大厅宽敞明亮，环境整洁优美，具有良好的通风设备，烟雾警报器、紫外线消毒机、空调、大屏幕电视等。配备中心供氧、负压吸引等。透析治疗区分为传染性病毒（如乙肝、丙肝等）携带肾友透析区与非感染性肾友透析区，进一步提高了广大肾友透析的安全及质量。
目前科室拥有进口血液净化设备10台，能预留急诊专用血透机，配备国内领先双极反渗水处理机1套，符合美国AAMI血透用水标准，可提供20台血液净化机同时运作。
能开展的业务有血液透析、血液滤过、血液透析滤过、血液灌流等多种血液净化治疗，为急、慢性肾功能不全（尿毒症）患者提供安全的血液净化治疗；同时能救治急性肺水肿、高血钾、高钙、高尿酸血症、代谢性酸中毒等疾病，并能够应用血液透析+血液灌流对各种急性重症中毒患者进行抢救。
正如血液净化科科室铭志一样，我们医务人员为了全县人民的健康，情系百姓，友好相伴。
推荐第4篇：医院感染简报
医院感染管理简报
2012年3月份医院感染管理工作，在院领导和各职能部门及各临床科室的共同努力参与下，完成了本月的感染监测与指导工作。
一、2012年3月份医院感染质控工作反馈
1、3月份医院感染发病率情况：
①3月份出院病人数962人，发生医院感染病例29例，感染率为3.0%，感染部位：呼吸道，泌尿道，伤口；3月份感染病例以骨科伤口及植入物手术感染为突显；3月份感染病菌为：大肠埃希氏菌、肺炎克雷伯菌、聚团肠杆菌、鲍曼不动杆菌1例，表皮葡萄球菌。
②原因分析：骨科伤口感染主要为外源性感染，为散发，初步判定与手术间空气菌落超标，医护人员无菌技术操作不严密，手术间人员流动频繁，致使菌尘较多，物体表面菌落超标，感应门开启频繁，环境温度、湿度不稳定等因素造成。 ③整改建议：
A、加强医务人员无菌观念及手术操作过程中的严谨性，减少人员流动，控制人数，减少手术过程中不必要的环节。 B、保证手术间的环境质量。
C、保证预防应用抗生素术前30分钟准确执行的时间。 D、保证手术人员的刷手与外科手消毒的质量。 望相关负责人加强以上方面的管理。
二、3月份细菌监测情况： 感染办与细菌室于3月27日对全院重点部门：手术室、产房、ICU、NICU、供应室、急门诊、胃镜室等部门监测，采样共计60份，不合格18份，合格率为70%，不合格以物体表面细菌超标为主，给予手术室，母婴同室感染预警提示。 整改建议：加强重点部门环境卫生管理，尤其是物体表面的日常清洁工作，洁具、擦布应分室、分区域使用，加强消毒。
三、感染科3月份共收住感染病人17人，手足口病16人，疑似脊髓灰质炎1人。
四、传染病网络直报情况
2012年3月份上报传染病总计100人，手足口17人，乙肝37人，梅毒14人，丙肝11人，水痘1人，肺结核20人。
五、光荣榜：
门诊采样13份，合格13份，合格率100%；急诊科洗胃机管道及滤瓶经监测无细菌生长。 舞钢市人民医院 感染管理办公室
推荐第5篇：平安医院简报
从细节入手强化安全 确保工作稳定
总务科
医院后勤工作是整个医院工作的基础，是医院正常运行的重要支持和保障。今年以来，总务科加强了管理力度，细化了总务科各项规章制度，为全院安全工作提供了保障。此次重新细化的规章制度，细节清楚、责任明确、可操作性强，全方位地涵盖职工的工作层面，使每一个岗位的工作人员知道每天做什么、怎么做、由谁做，有效避免责任不清、监督不利等弊端，为安全工作打下坚实基础。
医院总务科下设5个班组，其中包括病员服务中心、电工班、锅炉房、洗衣房等。保障工作安全方面，总务科首先从细微处入手，对岗位人员、岗位责任、日常管理及节能工作、劳动纪律、检查制度和责任追究等五方面进行了详细的规范。其次在岗位责任中详细规定了巡视制度、对重点部位、重要用电设备实行日巡视，并详细划分了日常管理的责任区，明确了责任追究规定。还有联系本科实际，提出五点要求：一是加大宣传力度，保证信息畅通，营造良好氛围；二是建立和完善相关制度，深化内部管理，确保工作落实；三是规范保障行为，做到服务态度良好、耐心与病人沟通，理解病人，关爱病人；四是加强后勤保障安全工作，做好防火防盗工作，确保医院财产安全；五是根据岗位职责范围查找薄弱环节，做到人人皆知，
1 人人参与“平安医院”创建活动。
实际工作中，为了应对医院可能出现的各类后勤保障事故，避免和减少事故发生，并在发生事故后能迅速有效的控制和处理，尽量减少人员伤亡和财产损失，缩小由事故造成的损失范围，保证全院范围的正常运行。在出现事故时，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、快速反应、分别处理“的原则，实施有效快捷的抢险抢修和处置，尽快恢复正常状态，确保医院正常生产、生活秩序。去年科里成立了后勤事故应急领导小组，下设应急抢修队。科长担任应急领导小组组长，副科长担任应急抢修队队长。领导小组组长是履行本预案规定职责的第一责任人，成员应在领导小组的统一指挥下，各司其职，各负其责，通力合作。应急小组成员随时保证通讯联系方式畅通；日常做好供水、供暖管路、阀门的检查，发现问题及时处理；对维修人员进行培训，使之都能知晓应急供水、供暖布局及操作流程；严格执行综合维修人员24小时值班制度，并保证与各科室的联系，做好24小时随叫随到。
一直以来，医院总务科就将用电安全等作为一件重大事项来抓，总务部门根据医院用电实际状况，与各科室签订了《安全责任书》，并制定、完善安全用电责任制，经常深入每个科室进行安全大检查，通过指导和培训职工安全用电方法和基本常识，督促用电安全自检。医院还通过其他地区发生的重大用电事故案例，对职工进行警示教育，使每名职工充分认识到安
2 全用电的重要性，自觉做到人走灯灭，人离电停，光线充足时不开灯，杜绝一切安全用电隐患发生。
通过科学化管理，从根本上保证了工作质量，杜绝了安全隐患，确保了医院临床工作的顺利进行，为医院的改革与发展提供了可靠保证。
〇一一年十一月二十二日
二
推荐第6篇：万源市中心医院简报
简 报
（第十二期）
万源市中心医院行政办 2011年8月27日
特约门诊 方便群众
为认真贯彻落实“三好一满意”，本着为民办实事，方便人民群众看病，解决就医难的实际问题，我院于5月份开始筹建特约门诊、干部保健、便民体检中心,经过近四个月的精心策划准备和筹建，投入了近10万元用于房屋改造，配备了适量的医护人员，万源市中心医院的特约门诊、干部保健、便民体检中心于8月25日正式对外服务。
万源市中心医院的特约门诊、干部保健、便民体检中心的建成，极大的方便了人民群众看病就医、健康咨询，不用长时间等待排队，一站式服务，深受社会各界和群众的欢迎和好评。
报：市卫生局
发：各科室
简 报
（第十三期）
万源市中心医院行政办 2011年9月5日
七项措施推进优质护理服务活动
为加强医院临床护理工作，为人民群众提供优质的护理服务，改善病人的就医感受，按照卫生部“优质护理服务示范工程”活动方案精神，根据我院实际，今年2月我院开展了“优质护理服务示范工程”活动，活动取得了一定成效。
1、领导高度重视，成立了丁晓林院长担任组长的领导小组，制定下发了活动方案，明确了活动的指导思想、活动目标和工作要求。组织召开了开展“优质护理服务示范工程”活动动员大会，并多次参与并主持召开现场协调会，对各部门配合进行专门部署和协调指导。
2、组织全院护理人员学习，统一认识，更新观念。院长在会上要求全院上下一心，各科主任要支持优质护理服务工作，后勤保障要跟上，都要围绕临床转，特别是药房为配合工作而调整了上班时间。为了让护士有更多的时间服务于患者，医院为每个临床科室配备了2名护理员，杜绝了病员家属取药取血、送标本现象。
3、内二科和外一科为“优质护理服务示范工程”示范科室，
改变了工作模式和排班方式，实行护士责任包干，分成2个责任小组，每组由责任组长全面负责，每名护士有具体分管病人，负责病人的一切治疗护理，加强了与病人的沟通，加强了临床护理工作。示范病区还公示了护理服务项目，使病人满意度提高，很多病人向医院写了感谢信。
4、细化分级护理内涵，加强晨间护理质量，按要求做好床单元整理、卧床病人的翻身叩背、危重病人的基础护理等。将护士早晨上班时间提前到7：30，既加强了晨间护理质量，又能及时给病员行各种治疗，再无投诉“输液太迟”现象。加强了基础护理和安全措施，增加一个9点到下午3点的调班，加强中午时段人力，确保每个时间段都有充足的护理人员，并减少了交班次数，保证了对病人护理的连续性。
5、开展首问负责制，加强主动服务意识，改善服务态度，微笑服务，杜绝冷漠。开展“七声”活动：进科室有迎声、治疗有称呼声、操作失误有道歉声、患者合作有感谢声、患者询问有回应声、接到电话有问候声、患者出院有送声。禁止单独以床号代替病人姓名呼喊；晨间交接班时由护士长带领，到病房首先向病人问好，再交接病情，开展优质护理服务活动后，患者明显感受到护士的关爱和温馨的话语。
6、加强三基三严培训，提高业务技能水平；规范岗位用语，特别加强了应急演练培训、入院宣教和出院指导的规范化培训。
7、加强了护理安全管理工作
A、加强用药安全管理，加强三查七对制度，实行病人腕带识别制度，杜绝护理差错，保证病人安全。
B、实行重点操作及各科特殊操作告知程序。
目前我院开展的优质护理服务活动已初见成效，我们将在实践中改进，在摸索中创新，继续把“优质护理服务示范工程”向纵深推进。
报：市卫生局
发：各科室
简 报
（第十四期）
万源市中心医院行政办 2011年9月10日
召开安全生产消防知识培训会和实战演练
2011年9月9日下午，我院在大会议室召开了消防知识培训会。特邀请万源市消防大队杨俊、朱林警官来院就安全生产、消防知识进行培训，院领导、中层干部及部分科室职工共计260余人参加了培训和实战演练。
在培训会上，杨俊参谋采用生动有趣的方式向大家讲述了防火、灭火、逃生、自救和日常消防安全巡查等一系列消防安全知
识，不时与现场职工进行了互动问答，会场气氛热烈。他还用大量血的事实，列举了因缺失安全意识，消防设施不完备和忽略消除安全检查等问题而造成重大事故的火灾案例，一幅幅惨烈的火灾现场图片触目惊心，让在座的职工更深刻认识到火灾的危害性和提早预防的重要性。
此次讲座培训，院科两级负责人都非常重视，积极组织全院职工参会，尤其是院义务消防队的成员在参加讲座培训中,整个培训过程没有一人提前离场。随后还进行现场消防灭火演练以及消防器材的使用培训，很多职工亲手进行了现场操作了灭火过程，最后到科室检查了消防设施，现场对我院医务人员讲解了消防设施的正确使用。
通过这次消防知识讲座，提高了职工的检查消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”；提高了职工的
组织扑救火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”；提高了职工的组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”；提高了职工的消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。
消防知识讲座是我院每年均会举办的消防培训活动之一，这不仅能让职工“温故而知新”地普及消防安全知识，而且不断地促使大家提高消防责任意识和安全意识，全民消防防患于未然，确保平安医院、社会和谐。
报：省卫协会、市卫生局、
发：各科室
推荐第7篇：医院质量监控简报
2013年1月份医疗质控简报
一、医疗业务概况医疗业务概况医疗业务概况医疗业务概况
1、门、急诊工作量：1月份全院门急诊量为19686人次，比去年12月份增加500人次，增长1.0%。其中：门诊量为19358人次，比去年12月份增加218人次，增长1.0%；急诊量为328人次，比去年12月增加33人次，增长1.1%。
2、住院人数：1月份全院入院人数为1326人次，比去年12月增加50人次，上升1.9%。
3、出院人数：1月份全院出院人数为1260人次，比去年12月减少20人次，下降2%。
4、全院手术总例数：1月份全院手术总例数299例，比去年12月减少5例，下降6.1%。
5、床位使用率：1月份全院平均床位使用率119.8%
6、床位周转次数：1月份床位周转次数为4.5次。
二、医疗质量小结医疗质量小结医疗质量小结医疗质量小结
1、部分科室依法执业意识仍然有待加强：总的来说，4月份各科室在依法执业方面较3月份有明显改善，但仍有部分科室上级医师对下级医师的监管力度不够，对下级医师及无执业医师证书的医务人员所书写的病历未能及时进行审查修改及签名。
2、在架病历运行情况：4月份医务部每周不定期对临床科室在架病历进行了抽查，4月份在架病历的书写质量较上个月有了明显的提高，大多数医务人员能及时、规范、认真地完成各项医疗文献书写；但仍有部分医务人员存在着病历书写不及时、字迹潦草的现象。
3、出院病历抽查情况：4月份共抽查了全院临床科室出院病历26份，结果为Ⅰ级病历19份（占68%），Ⅱ级病历9份（占32%）。
4、4月份各临床科室未出现传染病的漏报现象，全院共发现各类类法定传染病7例，其中，肺结核病5例，病毒性肝炎 2例。以上7例法定传染病均已按规定登记并及时进行了网络直报。
5、本月共组织临床医务人员业务知识培训1次。
6、全院医务人员医德医风继续保持良好态势，医患沟通比较平稳，4月无新发医疗纠纷。
三、存在的缺陷与不足存在的缺陷与不足存在的缺陷与不足存在的缺陷与不足
（一）在架病历质量检查情况： 四月份医务部不定期对临床科室在架病历的运行情况进行了抽查，检查的项目分别有：时限检查、依法执业、三级医师查房记录形式及科内质控检查等。抽查发现存在的问题如下：
1、时限检查：仍然有一些医师不能按时完成病历的书写，如日常病程记录8天未记录
等。
2、依法执业： （1）无执业医师证书的医务人员所书写的病历无上级医师审查修改及签名。
3、三级医师查房： （1）查房记录上级医师签名不及时，部分科室查房记录只有上级医师盖章，无签名，存在着安全隐患。 （2）查房记录与术前小结混合在一起记录，不符合病历书写的规范要求。
4、手术质量控制： （1）手术记录由第一助手书写，主刀医师未及时签名。
（2）手术同意书上级医师签名不及时。 （3）手术安全核查表无手术医师签名。
5、其他： （1）字迹潦草，不易辨认。 （2）病历书写格式不规范。
（二）出院病历质量检查情况：
1、病历首页漏填、错填现象普遍存在。
2、部分病历存在着简化字的现象。
3、近三分之一的病历缺小便或大便检查结果单
4、查房记录描述过简，大部分查房记录无简要的主诉、病史、主要阳性体征、阳性辅检结果及鉴别诊断等，查房记录流于形式，未能对下级医师起到真正提高的作用。
5、现病史描述过简（无具体受伤部位及入院前治疗经过的描述）。
6、术后首次病程记录过简（无手术时间及术后诊断）。
7、部分出院病历病人住院超过一个月，无阶段小结。
8、少数病历无术后第三天病程记录。
（三）处方抽查情况：
1、患者一般情况及临床诊断填写不具体：如未填写科别、临床诊断为外伤。
2、字迹潦草、不易辨认。
3、处方中有错别字：如丹参写成丹生。
4、缺单位剂量：如脑心通胶囊5盒Sig：3﹟tid
5、剂型不准确：如左氧氟沙星注射液写成左氧氟沙星。
6、处方药量超过规定天数用量：处方量一般不得超过
7日用量，如硫糖铝片 0.2×100﹟×3瓶Sig：4﹟tid
四、整改措施整改措施整改措施整改措施
1、按照上级卫生主管部门对医疗机构依法执业及《湖南省医疗机构病历书写规范与管理规定》的要求，针对我院存在的一些问题，医务部将不定期对在架病历进行抽查。并将抽查的情况及时反馈给科主任，科主任要加大对科内质控的监管力度。在切实履行技术指导和科内医疗管理职责的同时要加强科室内的质量自查工作。对病历抽查中存在的问题，按照医院相关规定进行处罚，采取措施，杜绝我院病历书写不及时的问题及非技术人员单独开展诊疗活动的行为。
2、科室质控小组没有开展有效的质量管理活动，对科室医疗质量存在的问题改进力度不够，导致相同的问题重复出现。科室质控小组要充分发挥其作用，尽快建立完善的科室质量管理体系，开展有效质量管理活动，有计划有力度的改进质量管理过程中存在的问题，以促进我院医疗质量持续改进。
Xxxx医院医务科、质控办
二0一三年一月二十八日
推荐第8篇：医院领导班子民主生活会简报
医院领导班子民主生活会简报
按照市卫生局党委《关于召开党员领导干部民主生活会的通知》和院党委《关于认真开好2010年党内民主生活会的通知》的要求，我院于8月31日上午组织召开了领导班子民主生活会。
为了开好这次民主生活会，院党委予以高度重视，并严格按照召开民主生活会的要求和程序，一环不漏地做好会前各项准备工作：一是认真组织了理论学习；二是深入征求了意见；三是明确生活会主题；四是开展了谈心活动，确保生活会开的有收获、有效果、有意义。
民主生活会由院党委书记、副院长辛xx主持。卫生局副局长刘xx、政治处处长王xx及纪监室钟xx也亲临我院，指导帮助我们开好民主生活会。
民主生活会首先由院党委书记辛渭川同志发言。他就自己任党委书记一年来的主要工作情况进行了认真总结汇报，对自己在学习和贯彻《廉政准则》上存在主要问题及原因进行了深刻的分析，并按照贯彻落实《廉政准则》的要求，提出今后努力方向和整改措施。院长、党委副书记冯关力、副院长慕为民等院党委领导班子成员，均以《廉政准则》为主题，对照检查自己在学习和贯彻落实方面，在党性修养、作风建设和廉洁自律方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的原因，开展了批评与自我批评，进一步明确了今后努力的方向。
市卫生局刘xx副局长在听取了领导班子成员的发言后，对我院所取得的成绩给予了充分的肯定，并对我们工作提出了几点意见与建议。他说，一年来全院职工在冯院长的带领下，医院今年的工作有几件事情是可圈可点的：一是在圆满完成了玉树灾区伤员的救治工作，并且受到了青海省政府的充分肯定，二是顺利通过了三甲复审工作，三是医院总体工作稳定，人心凝聚，经济效益稳步提升。四是在公立医院的改革方面做了大量的工作。其次，刘局长还提到，明年将是我们国家实行“十二五”规划的第一年，中心医院又是西安市的龙头医院，所以我们必须要结合自身实际，动员全院职工统一思想，勇争进入全国百家优质医院的行列。为了达到这个目标，还需要在以下几个方面下功夫：一是要在学科专业上下功夫。在综合医院的基础上注重专科特色，有些学科要重组，走精品之路。二是要加快高层次人才的引用。三是要在加强医院精神文明建设的同时，更应注重医院文化的建设。要用文化激励职工，用文化感化人，让全院职工形成院荣我荣，院耻我耻的良好风貌。
最后，辛书记代表院领导班子成员真诚感谢卫生局各级领导对我院工作的关心与支持，并表示要结合刘局长对我们提出的几点意见和要求，全面查找医院存在问题，认真分析原因，在今后的工作中不断查漏补缺，使医院的各项工作再上一个新的台阶！
推荐第9篇：医院卫生信息简报
健康双签约，百姓热情高
---记船山区桂花中心卫生院院长亲临现场指导乡村医生签约服务
2015年2月26日上午，新年伊始，船山区桂花镇中心卫生院公卫科工作人员分别深入桂花镇金井村、桂圆桥村、漆家桥村、石包村等村卫生室检查指导2015年各村公卫工作开展情况。本次指导重点是各村“健康双签约服务协议书”的签订情况，检查中发现，通过各种宣传，居民参与热情很高，各村居民纷纷要求和村医生签订“健康双签约服务协议书”，因为他们知道只要与村医生签订了该“协议”，就有了实实在在的家庭医生，足不出户也能家庭医生的上门服务，尤其是对家庭中腿脚不便的老年人，更是带来了福音，切实感受到政策带来的便利。
上午10时许，医院院长谢运、分管公卫副院长王孟春同志也亲临大磨村、朝阳村、光明村指导工作，并对取得的成绩给予了高度肯定，同时也对发现的问题提出了整改要求，分管公卫副院长王孟春还对乡村医生重点进行了健康双签约服务和双向逐级转诊等政策精神进行了现场宣教，也让同行的公卫工作人员获益匪浅。
在检查中，公卫工作人员还对乡村医生与居民签订“协议”的真实性进行了随机电话回访，已签约的村民的真实性可以肯定，但同时也发现个别村卫生室工作开展，无论是日常公卫工作还是健康双签约工作都还有待加强。
推荐第10篇：医院职代会简报[优秀]
春回大地江淮暖，民主和谐促发展。2月26日，我校一附院五届一次职代会暨四届一次工代会隆重召开。省教育工会主席王昆奇、副主席王兰，学校党委委员、工会主席马勇出席大会开幕式。医院党政领导陶永、杨骏、刘健、武义华、夏伦祝、彭长林、鲍风、杨文明、张永先、尚莉丽出席会议，107名医院两代会代表参加了大会，大会开幕式由医院常务副院长刘健主持。这次会议的指导思想是坚持以邓理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持执政为民，以人为本的宗旨，调动全院职工参与医院民主管理和民主监督的积极性，群策群力，求真务实，加快建设，打造特色，提升水平，推进医院各项事业又好又快发展。王昆奇首先代表省教育工会向大会的召开表示热烈祝贺。他指出，医院工会工作成绩突出，多次受到了国家和省级工会的表彰。他希望，进一步规范履行工会职责，加强工会自身建设，以创新的精神和务实高效的作风，强化民主管理，推动各项工作取得新的更大的成绩。学校工会向大会发出贺信。贺信强调，医院工会牢固树立和努力实践科学发展观，围绕中心，服务大局，全面履行工会四项职能，在推进医院民主政治建设、维护职工合法利益、促进医疗队伍建设等方面取得了可喜的成绩。会议听取了《院长工作报告》，以及《职代会工会工作报告》、《医院财务工作报告》、《工会经费收支情况报告》和《工会经费审查情况报告》。医院院长杨骏在《坚持科学发展，创新管理理念，开创医院发展新局面》的报告中，从医院发展速度加快、发展稳定安全、发展扎实推进和发展团结和谐四个方面总结了主要工作及四届职代会、三届工代会以来的工作。报告强调，五年间，医院知名度和美誉度不断提升，辐射力和带动力不断扩大，社会地位和社会影响大幅提高，职工福利待遇不断增长，两个效益实现稳步提升，在打造事业品牌，提高服务能力，凸显特色优势、锻造中医人才等方面取得了长足进步，初步形成医院大发展的新格局。主要表现在医院规模迅速扩大；中医药特色优势明显；临床教学基础稳固；科研工作成果显著；人才队伍不断壮大；指令性任务圆满完成；中医药文化氛围浓厚；党建和廉政建设成效显著；职工福利待遇不断增长。报告部署了主要工作。医院的工作思路是解放思想，抢抓机遇、主动作为。工作目标是基地上优秀、医院上规模、收入上台阶、技术上水平、硬件上等级。主要完成全面推进国家中医临床研究基地建设，着力推动重点病种研究；全方位拓展医疗服务市场，着力扩大医院医疗服务半径；进一步强化内涵建设，着力打造医院核心竞争力；进一步加大教学科研工作力度，着力提升医院发展层次水平；进一步强化重点学专科建设，着力打造医院拳头产品；进一步拓宽业务服务范围，着力提高诊疗技术含量；进一步加大人才工作力度，着力打造医院人才方阵；进一步转变工作作风，着力提高医院工作执行力；进一步加强党建工作，保障医院各项工作顺利开展。
第11篇：新医院培训简报
简
报
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万宁市人民医院
“医院中层干部培训班”、“优质服务与服务礼仪培训班”
活动降下帷幕
今年是万宁市人民医院新院建设工程即将竣工并决定在年记万宁市人民医院“新医院、新起点、新发展”专题活动
底搬迁使用之年，同时，也是公立医院改革与海南国际旅游岛建设深入开展的一年，为适应新形势的要求，医院特别组织了“新医院、新起点、新发展”的主题活动，在这个主题背景下，医院已先后组织了一系列的活动，如在今年的“五一劳动节”、“五四青年节”、“5.12”护士节和“七一”分别组织了年度优秀医生、优秀护士和优秀党员的评选活动，并在“5.12护士节”举办了“为生命护航”的急救技能操作竞赛活动，评选出了集体和个人的岗位技术能手等，从而较好地树立了工作先进模范的典型；8月4日-5日在兴隆组织了“新医院、新起点、新发展”的专题研讨会（院科两级领导78人参加了研讨会），以研讨会为平台，院科两级领导共商医院的发展大计，大家集思广益、群策群力，针对如何加强医院管理和内涵建设？如何搞好学科建设和新业务的拓展？如何抓好人才队伍建设和医院文化建设？如何提升服务意识和服务水平？等各个层面都能展开认真的研究和探讨，提出不少宝贵的意见和建议。
紧接着9月1-2日，医院再次在兴隆组织了中层干部管理培
训班活动，共有76位医院高中层领导参加了培训班学习，接受了“如何当好科主任？”“如何当好护士长”及如何抓好护理绩效管理？等课程的培训。通过培训，必将对我院加强中层管理干部队伍的建设，提升中层干部的执行力，培训出一支政治素质好、管理能力强、业务水平精、道德水准高、忠于职守的中层管理干部队伍发挥积极的作用。
9月3-7日，医院又组织了《优质服务与服务礼仪》专题培训班。本次培训班的学习共有5天的时间，培训达到30个学时。培训的内容分为：理论培训和基础训练，据统计，全院参加理论培训了医务人员达到900人次以上；另外有600多人次参加了基本形体训练、基本礼仪行为训练和各岗位服务行为训练，还有40人次参加3天的服务礼仪情景剧的演练。为了检阅培训效果，9月7日下午，特地组织《优质优质服务与服务礼仪》培训汇报展示活动，较好地展示了医院各类各级人员的服务礼仪标准与规范，通过本次培训活动及今后的强化培训与组织竞赛活动，必将对塑造医院品牌形象，树立医务人员职业形象与行为规范发挥积极的作用。
总之，这两个培训班活动得到市卫生局的支持与肯定，同时，得到了北京特莎医院培训中心的大力支持，通过大家的共同努力，“医院中层干部培训班”和“优质服务与服务礼仪培训班”取得了圆满的成功。
二0一二年九月十六日
第12篇：医院工会春节游艺会简报
龙年游艺会医患迎新春
—工会组织龙年游艺活动
燕舞神州祥瑞景，龙吟盛世和谐春。1月20日上午10点，伴着吉祥的瑞雪，*****医院银杏广场上热闹非凡，几百名职工、病人及其家属欢聚在这里，参加2012年医患迎新春龙年游艺会，共同庆祝新春佳节的到来。
火红的灯笼高高挂起、缤纷的彩旗迎风飘扬、挺拔的银杏树也穿上了金色的节日盛装，彩色拉花、宣传条幅、游艺道具把整个银杏广场装扮一新，一派喜庆和谐的景象，整个银杏广场就像一个欢庆的乐园。院工会准备了许多趣味横生的游戏和精致实用的奖品，为的是给大家送去节日的喜悦和祝福。职工、患者共同参与游戏，特别是院党委书记、院长******，院党委副书记、副院长******及其他院领导也饶有兴趣地排队参与到我们的游艺活动中来，这充分体现了院领导尊重职工、关爱职工，与职工同乐的质朴情怀。
今年的游艺活动非常丰富，幸运大转盘、最佳射手等游艺项目，都是今年的新游戏，很受欢迎；猜谜语、套圈、双升比赛等传统游艺项目，也倍受青睐；特别是今年的幸运大抽奖活动，参与的人群排起了长龙，大家都想一试手气，希望新年万事如意。集文体性、趣味性、智力性于一体的游艺活动，把医院的节日氛围骤然烘托起来，广场上欢呼声、祝福声、欢笑声响成一片…… 由于领导重视，组织得力，使得这次游艺会举办的圆满成功。广大干部职工在紧张的工作之余放松了心情，增强了凝聚力；患者及其家属在住院治疗的同时，也欢度了新年；这些都充分体现了院领导班子心系群众，以人为本的执政理念，有力地促进了医院和谐健康的发展。
第13篇：.3.20医院文化建设培训简报
我院举办医院文化建设培训会
三月二十日，“哈励逊国际和平医院2012年度文化建设培训”在洞天宾馆地下会堂如期举行。会议由副院长李炳茂主持，美国GEC授权培训师、易尚添诚企业管理咨询有限公司首席培训师周诚忠先生主讲，全院干部职工300余人参加了培训。
周老师通过生动幽默的案例分析、图文并茂的幻灯解析，就医院文化建设的意义、医院制度建设、医院环境建设、医院人力资源管理等方面进行了深入的阐述。讲座声情并茂，内容生动有趣，现场学习气氛非常热烈。
此次培训受到了与会人员的一致欢迎和认可，大家都表示通过培训，开阔了视野，提升了对医院文化建设重要性的认识，受益匪浅。
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第14篇：医院下乡捡棉花简报
**********医院简报 **医院 第138期 2014年10月11日
金秋时节拾花忙 白衣天使来帮忙
为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步深化“团结互助、携手并进”扶贫帮困活动，切实增强医院职工参与扶贫帮困活动的使命感和责任感，以实际行动帮民困、解民忧，我院积极响应县委、县政府号召，决定结合正在开展的下基层转变作风服务群众活动，动员我院职工利用周六休息时间开展下乡采摘棉花扶贫帮困活动。
2014年10月11日，我院院长****就带领全院领导干部和党员同志共38人与“访惠聚”工作队成员深入我院对口扶贫村——*****乡***村，帮助家中没有劳动力的老党员同志捡棉花，切实
解决群众拾花难问题，确保农民丰产丰收。
此次活动是我院落实群众路线，转变工作作风的一项举措，我院“访惠聚”工作组经过前期的走访摸排，确定没有劳动力的家庭，并对他们进行帮扶，在帮扶过程中，以实际行动和他们交朋友，在劳动中向他们了解新农村带给他们的变化，向他们宣传党的各项惠农政策，进行爱国爱疆教育，进一步加深了干群关系，凝聚了他们对新疆的热爱之情发展。
（白衣天使田间拾花忙）
第15篇：医院拒收红包表扬简报
第九期
2014年7月31日
表
扬
——对xxx医生拒收红包行为的表扬
治病救人是医生的天职，拒收红包也是恪守医德的表现，我院xxx医生再次向我们展示了医生拒收红包的高尚医德。今日，五楼四号床患者的家属将500元红包递到女儿的主治医生xxx医生手中，xx医生一再推脱，其家属却执意要给，在僵持不下的情况下，xx主任为消除家属的顾虑，只好暂时收下“红包”。其实，xx主任是我院一位出色的医生，不管他主治的哪一位患者和家属都对他称赞不已。只要是他的病人，无论富贵或贫穷，他都一视同仁，尽自己最大的努力把病人治好。
事后，xx主任把红包交到科室xxx护士长手中，然后，xx护士长一如既往的把红包还到了患者手中，并告知患者救死扶伤是医生的天职，同时将我院的拒收“红包”承诺书拿给患者家属看。
从事医务工作的确是一项辛苦的职业，既付出脑力又要付出体力，特别是临床一线医务人员，奉献休息时间多，尤其是节假日不能正常休息，但是，让病人获得健康的喜悦是外人无法体会的，这些都不能成为拿“红包”的理由。
xx主任又一次以实际行动向我们证明了医生的廉洁奉公、文明行医。充分调动广大干部职工特别是青年医生、党员的主动性和积极性，坚守医德，廉洁行医，有利于提高医疗服务质量和服务水平，凝聚、团结和引导青年立足岗位创先进、争优秀，推进创先争优活动的深入开展，为深化医院体制改革、促进医院事业发展和提高全市人民健康水平作出了贡献。
（办公室供稿）
第16篇：医院5.12护士节活动简报
纪念“5.12”国际护士节活动的开展，可以进一步弘扬南丁格尔精神，激励广大护士爱岗敬业、积极进取，提高护理队伍的整体素质，充分展示当代护士的新风采。下面请看语文迷为大家整理的护士节活动简报，希望对你有帮助。
护士节活动简报(一)
****年5月12日下午15:30分，在北京****中西医结合肺科医院学术报告厅里护士节礼仪表演及中医知识竞赛会正式开始。首先由护理部主任郭玉红主持，怀柔区总工会胡大支常务副主席，怀柔区泉河街道办事处党工委会副书记、总工会张茹莘主席、王玉鹏副主席，民盟中央委员、北京市政协委员、中国中西医结合学会呼吸病专业委员会副主任委员、中国中医冬病夏治专业委员会主任委员、医院董瑞院长及院内全体护士与患者、患者家属参加。
在5.12护士节，我院急诊方队、内一方队、内二方队精湛的礼仪表演，充分展示了我院护士在护理中用自己的精心工作，细心工作的点点滴滴回报者社会与病人。礼仪表演结束后，接下来是紧张的中医知识竞赛，选手在竞赛中用扎实的中医知识为台下所有人诠释着自己对肺纤维化、尘肺病等呼吸系统疾病的理解，大到中医理论，小到护理细节，这样精彩的表演，时时令台下爆发出热烈的掌声。
礼仪表演与中医知识竞赛结束后，董瑞院长为本次活动做了总结，也为我院多年来护理队伍的发展做了总结与期望。回顾过去，医院从一个20张床位的综合医院发展到有150张床位的全国首家专业的治疗肺纤维化、尘肺病等呼吸系统疾病的专科综合医院。这支护理队伍也随着医院的成长，共同成长起来。从12年前建院初期医院的护理队伍仅有几名护士，到现在医院已有50多人的护理队伍，充分说明护理队伍在医院的发展过程中作出了巨大的贡献。
深信在董瑞院长的带领下医院经过近12年的不断发展，取得了显著的业绩，目前医院正在全力以赴的参加北京市民营医院二级甲等中医专科医院的评审工作，我们相信在董瑞院长带领下医院能被评为二级甲等中西医结合肺科医院。
护士节活动简报(二)
在鲜花怒放、轻舞飞扬的五月，我们迎来了一个神圣的日子—5.12国际护士节，在这个特殊的日子里，我们又仿佛看见了南丁格尔那穿过一世沧桑依然璀璨的灯光，千千万万追随者在她灯光的指引下，沿着她的足迹不断前行，正是有了白衣天使的无私呵护和守望，人类的生命之花才绽放得如此绚丽多彩，如此温婉美丽。
校医院一直关心护士的培养，注重医院整体护理水平的提高，为庆祝“5.12”国际护士节，在院领导的关心、大力支持下，我院积极开展了“5.12”国际护士节义诊活动，参加本次义诊及健康宣教活动的医生有两名，护士四名，免费为前来参加义诊活动的60多名教职工测血压、测血糖，开展健康咨询，并发放健康教育宣传卡。
此次活动充分展示了医院及全体医护人员良好的面貌和形象，得到了广大教职工的欢迎和肯定，作为一名白衣天使，全体护理人员将用开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀为全校师生提供整洁、舒适、安全、高效的护理服务。
护士节活动简报(三)
在鲜花怒放、轻舞飞扬的五月，我们迎来了属于白衣天使的节日——“5.12”国际护士节。为弘扬南丁格尔精神，展示医院护士风采，5月9日，我院举办纪念“5.12”国际护士节新护士授帽仪式暨护理品管圈成果表彰大会，郑伯禄院长、高虹书记、XXX副院长、林芃副院长和80多名护士参加会议。
大会首先由XXX副院长向全体护理人员致辞，总结去年护理工作取得的成绩，展望医院护理工作前景，并就进一步加强专科护士培养、护理新技术、业务能力提升及护理科研开展等方面提出具体的要求。接着郑伯禄院长代表院领导班子向全院护士致以节日的祝贺和亲切的问候，肯定了护理工作在医院工作中发挥的重要作用，针对护理发展中面临困难和不足，鼓励大家在医院新形势、新发展时期，要勇于面对压力与挑战，克服困难、齐心协力，继续发扬南丁格尔精神，以高质量的护理服务和技术满足病人需求，再创佳绩、再现儿医人的新风采。院领导向在护理岗位工作满30年的陈瑞月同志颁发荣誉证书，新入院15名护士进行了授帽及宣誓仪式，新护士在护理部主任曾冰英主任的带领下庄严宣誓，要用真心、爱心、责任心对待所护理的每一位病人，把毕生精力奉献给护理事业。最后各科室护士长作了开展护理品管圈活动的工作汇报，让大家更多了解质量管理工具在护理工作的应用，交流经验，分享成果，展现了护理团队的智慧与创意。
护士节当天，院领导和护理部人员一起到临床科室，慰问临床一线护理人员，为她们送上美好的祝愿和蛋糕等礼物。福州电视台“新闻110”栏目对我院重症医学科和护士节活动进行报道。
第17篇：苏北医院分院简报（整理）
苏北医院分院简报 总第1期
苏北人民医院新区分院办公室主办 2009年1月30日
凝心聚力谋发展，一心一意搞建设
-----医院召开全院职工大会纪实
2009年1月20日下午，医院在多功能厅召开了全院职工大会。市政协副主席、苏北人民医院院长王静成、中共苏北人民医院党委书记刁九国和我院领导班子全体成员在主席台就座。医院各职能部门负责人、科主任、护士长和医院职工近200人参加会议。会议由新区分院院长束余声主持。
会上，王院长首先风趣地说，今天来主要是与大家谈谈心、提提醒、鼓鼓劲。王院长详细分析了新区分院所具有的政府重视、政策支持、地理位置、环境设施等有利条件，特别强调了苏北人民医院对新区分院的技术支持、设备共享、共谋发展的理念，要求全院职工要不断提升医院发展的信心、能力和水平。
接着，王院长给大家出了一道思考题：为什么很长一段时间内，医院业务停滞不前，出现萎缩状态？扪心自问，我们把多少时间用于业务发展、科室发展上？王院长要求大家正视存在的问题，迅速改变现状。首先思想认识问题要重视，等、靠、要的观念不可取。要把思想、精力和时间放在谋业务发展上来，要正视松散、凝聚力不强、不团结、不和谐问题，管理队伍的管理能力、管理水平和责任心要进一步提升，所有员工要增强主人翁意识和“院荣我荣、院兴我兴”的使命感，要规范制度执行，尤其对基本制度和核心制度要规范执行，改善服务态度，加强行风建设，建设节约型医院。
在谈到2009年工作和今后一个阶段工作打算时，王院长要求全院职工深刻理解胡总书记的讲话精神，“不动摇、不懈怠、不折腾”，大家要凝心聚力谋发展，一心一意搞建设。并从六个方面进行了工作部署。
1、加强全方位的制度建设是当前和今后一个时期的重要任务。特别是要加强管理制度和医疗护理制度的建设。全院要掀起一股学习规范、学习制度、学习法律法规的热潮。
2、提升全员综合素质和业务素质。从适应综合医院的实际出发，加强人员培训，强化专科特色。
3、提升服务水平，改善服务态度。从微笑服务，文明用语、规范服务做起，严格考核，严格奖惩。
4、重视学科建设和人才队伍建设。要超前谋划，要把重视继续教育与提升素质结合起来。
5、深化人事分配制度改革和内部运行机制的改革。逐步推行定岗定
2 编、评聘分开，要制定多劳多得、优劳优得分配方案，充分调动员工的积极性。
6、共同谋划医院和科室发展方向、发展思路等问题。要强化经济管理，开源节流，脚踏实地做好每一件事。
中共苏北人民医院党委书记刁九国就医院名称、分院与总院的关系和今后分院的发展思路等问题作了明确的阐述，并要求迅速贯彻落实王院长讲话精神，齐心协力谋发展。
新区分院束余声院长要求全院职工珍惜来之不易的机遇，始终把握发展是硬道理意识、增强服务意识、提高制度规范执行意识、主人翁意识和奉献吃苦意识，一心一意抓业务发展。在2009年具体做法上，束院长要求：
一、要在稳步提升业务量方面下大功夫；
二、要在内部运行机制改革上下功夫；
三、要在强化医疗护理质量上下功夫；
四、要在费用管理上下功夫，费用管理涉及到方方面面，要在增收节支和增加有效收入上下功夫；
五、要在机关行政部门作风建设上下功夫；
六、要在加强成本核算，开源节流上下功夫，制定成本核算方案；
七、要在医德医风建设、改善服务态度，增加服务功能上下功夫。（院办公室）
各部门、科室各迅速掀起贯彻王静成院长讲话精神
深刻学习领会
认真贯彻落实
2009年1月20日下午，我院召开了全院职工大会，市政协副主席、苏北人民医院院长王静成作了重要讲话，中共苏北人民医院党委书记刁九国作了重要指示，束余声院长要求全院职工通过增强五个意识，在2009年工作中从七个方面狠下功夫。
这次大会的主题是“凝心聚力谋发展，一心一意搞建设”。这次大会的关键词有：提升医院发展的信心，提升医院发展的能力，提升医院发展的水平；正视存在的问题，迅速改变现状；总院与分院共谋发展。这是一
3 次团结的大会，催人奋进的大会。
会后，各部门、科室迅速欣起贯彻王院长讲话的热潮，全院开展了医院怎么发展？发展什么的大讨论。医务科就明确提出，加强综合及急诊的医疗技术力量，有计划、系统培训各类人员；行政科提出采取各种有效措施降低水、电、气、中央空调等运行成本，做到保障供给讲科学，使用过程讲责任；各职能科室负责人、科主任率先拿出2009年新的工作发展思路。临床及医技科主任对在新的一年里开展些什么项目？以什么蠃得病人进行了认真思索。检验科提出新年拟开展谷草转氨酶同工酶测定，S-核苷酸酶测定，前白蛋白测定，前SI抗原测定，脂蛋白α测定，CK-MB测定等10余项新项目；药械科表示要多方了解价格信息，优化用药结构，力争做到质优价廉，提高医院药品差价率。很多人提出了有独到见解的提案。新春伊始，“牛”气冲天，让我们携起手来，在苏北人民医院本部的大力支持下，在我院领导班子的带领导下，团结奋进，共创辉煌！
（院办公室）
局领导年三十看望问候我院值班人员
大年三十上午，市卫生局党委书记、局长潘惠、副局长孙洁等局领导在我院全体领导班子的陪同下，亲切看望问候我院春节坚守工作岗位的
4 医护人员。他们来到病区，看到每个病区都有很多病人，病房整洁卫生，管理有条不紊，非常高兴。局领导嘱咐医护人员一定要注意节日安全，并给坚守工作岗位的医护人员送上了大礼包、巧克力、糖果等春节慰问品。
（院办公室）
年初一苏北医院院长王静成给我院值班医护人员拜年
大年初一上午，市政协副主席、苏北人民医院院长王静成放弃休息在我院全体领导班子的陪同下，向春节期间坚守工作岗位的医院值班医生、护士和相关员工逐一拜年，并送来了象征平安、吉祥的苹果、桔子等慰问品。在放射科，当听到龚圣兵主任说放射科2008年业务收入40万元，2009年争取达100万元时，王院长握住龚主任的手连声说：“好！就是要有这样的信心！”来到病区，王院长看到值班医生、护士全部在岗在位，百余名住院病人被照顾得如此周到时，王院长亲切地对医护人员说：“你们辛苦了！给你们拜年！”王院长来到检验科，孙正松主任坚定地向王院长表示：2009年将大力拓展检验项目，并加强与社区的联系，力争检验科业务收入从去年170万上升至今年的250万。在门诊部急诊室，王院长仔细检查了急诊急救设施，并询问了医生护士熟练掌握操作的程度，徐爱梅护士长一一作了回答，王院长满意地笑了。拜年结束时，王院长高兴（院办公室）
5 地对我院领导班子说：看到医院职工积极性如此高涨，2009年大有希望。
医院第一届一次职代会（筹）征集提案的通知
江苏省苏北人民医院新区分院第一届一次职工代表大会初定于2009年2月20日召开。会议将讨论通过医院工作报告、医院财务工作报告，选举产生新一届工会委员会，通过新一届职代会主席团提名，审议通过职代会提案等议程，请各工会小组长收集本小组职工代表提案。提案要有利于医院的发展，有利于提高职工的积极性，有利于维护职工的合法权益。提案需有一名正式代表议题，另两名职工代表附议方为有效提案。于2月10日前汇总至院办公室。
医院第一届一次职代会（筹）
第18篇：三级医院复审办公室简报
以评促建 评建结合 重在建设
打好医院等级复审的攻坚战
——我院三级综合医院复审工作全面启动
2012年3月24日，我院召开由科主任、护士长及中层以上干部参加的三级综合医院复审工作动员大会。至此，以“质量、安全、服务、管理、绩效”评价为内容、以提高医疗品质和医疗服务成效内涵建设为重点的“三级综合医院复审”工作在全院展开。会上，医院复审工作领导小组组长刘红星院长作动员讲话，就医院当前面临的机遇与挑战进行了客观分析，对复审工作的目的和意义、方法和重点进行了阐述，并提出了明确的工作要求。我院近年来坚持“两手抓”，一手抓“软件”，加强内涵建设，夯实发展基础；一手抓“硬件”，加大基本建设投入，改变落后状况，从两个方面全面提升医院管理水平和诊疗服务水平，不断缩小与全国三级综合医院的发展差距，以适应现代化医院建设和管理的新标准，满足广大患者对医疗卫生服务的新要求。一批符合三级综合医院新标准、在省内外都具有领先水平的现代化设施、设备完善了医疗、科研、教学支撑条件，优化了实验室技术装备，为医院现代化建设和长远发展提供了良好的物质保障。但我院清醒地认识到，“硬件”建设是可以通过努力在短期内看到成效的，而“软件”建设则是需要不断持续改进的长期实践过程。因此在“硬件”条件得到极大改善的同时，要不失时机地牢牢抓住内涵建设这个根本，不断提升“软件”建设水平，使之相辅而行，相得益彰。医院要求全院各级干部职工要充分认识到，开展医院等级复审工作有利于医院进一步端正办院宗旨和办院方向；有利于更好的为人民群众的健康服务；有利于医院标准化、规范化和精细化管理；有利于医院可持续性健康发展。全院开展“三级综合医院复审”工作是保障医院发展的需要，是满足广大患者医疗服务的需要，是适应医药卫生体制改革的需要，也是进一步贯彻落实全省卫生工作会议的具体措施。如何抓好复审工作，医院要求：一是要端正态度，坚决防止走过场。确定了 “以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”20字的工作方针，成立了领导小组和14个专项工作组。二是要突出重点，强化管理不松手。把促建、促改、促管和“重在建设”放在首位，突出抓好规章制度、诊疗规范和人员岗位职责的落实，加强基础管理。三是要上下联动，全院参与不懈怠，号召我院各级领导干部和广大医务工作者要以高度的责任感和使命感积极投身到“医院等级复审”工作中来，把深入开展“医院等级复审”工作作为一个战役，迎难而上，打好医院复审的攻坚战。
第19篇：创建“平安医院”活动简报
创建“平安医院”活动简报 安全发展，预防为主
----我院积极开展“安全生产”活动
为深入开展2014年创建“平安医院”活动，开展“安全生产活动，全面贯彻落实中央、省、市安全生产工作会议精神，进一步推动“安全生产年”、“责任落实年”各项工作的落实，医院结合实际，扎实开展“安全生产活动。
一是积极开展宣传活动，广泛普及安全生产知识。医院紧紧围绕今年安全生产月“安全发展，预防为主”活动主题，积极开展公益宣传：向前来就诊的病人家属发放关于抗洪、防雷、突发火灾、地震应急处置等知识的宣传材料；充分利用宣传栏、院刊等载体开展宣传教育，各病除利用宣传教育栏出安全生产知识外，还以座谈会形式向住院病人宣传安全知识。
二是营造浓厚氛围，提升广大职工安全意识。结合医院业务学习、周会、晨会等形式组织职工学习、宣传、贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等安全生产法律法规，普及安全生产知识，切实提高广大职工的安全意识，做到人人皆知，积极营造“遵纪守法，关爱生命”的氛围。
三是开展应急演练，提高突发事件应对能力。各科室在应急预案演练周活动期间，均组织了一次安全生产应急预案演练，演练内容包括消防灭火、火灾逃生、地震逃生等。
第20篇：工作总结表彰大会简报
我局召开年度工作总结表彰大会
3月9日上午9时，瓦房店市司法局隆重召开了二〇一一年度工作总结表彰大会，机关全体工作人员、司法所全体人
员、各律师事务
所、各法律服务
所、公证处、正义
司法鉴定中心负
责人等参加了会
议，会议由副局长
丛广安主持。会议
表彰了在2011年
度工作中取得显著成绩的先进集体和先进个人；全面总结了2011年度各项工作任务,安排部署了2012年主要工作任务。并对在2011年工作中涌现出的20个先进集体代表和23名先进个人进行了表彰。
会上，袁芳副局长宣读了《关于表彰2011年度司法行政工作先进集体和先进个人的通报》，20个集体和23名个人受到了表彰，主席台就座的各位领导为受到表彰的先进集体和先进个人颁发了奖状和证书。
最后，司法局党组书记、局长王浩然发表了热情洋溢地讲话。王浩然局长首先对全市司法行政系统201
1年取得的 — 1 —
工作成绩给予了充分肯定，向受到表彰的集体和个人表示热烈的祝贺；然后，就当前司法行政系统中存在的一些问题进行了分析，并部署了
2012年司法行政工
作。就如何进一步做
好全市司法行政工
作，王浩然局长指
出，要本着与时俱
进、开拓进取的精
神，大胆尝试、勇于
创新，继续深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，打造“民生司法”、实施“六五”普法规划、化解社会矛盾、逐步推进社区矫正工作，不断探索创新司法行政工作新思路，夯实司法行政工作基层基础，提高司法行政队伍整体素质，为把瓦房店市建设成为环渤海地区具有竞争力的现代新兴工业城市，早日跻身全国百强县（市）前十位做出积极的贡献。全市司法系统工作人员、法律服务工作者要保持与时俱进的思想观念，高昂饱满的精神状态，团结和谐的干事氛围，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象，全面推动司法行政工作再上新台阶。
瓦房店市司法局
二〇一二年三月十二日
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