普法总结
2020-03-03 13:16:30 来源：范文大全收藏下载本文
坚持依法治厂创建文明企业
—— 金马公司“四五”普法工作汇报材料
尊敬的各位领导：
金马公司“四五”普法工作在县委、县政府的正确领导下，在县司法局领导亲临指导下，已经圆满的完成了普法工作任务，通过五年来的普法依法治理，企业呈现了崭新的风貌，依法治企业成效显著，员工们的法律意识明显增强，从普法学法到懂法守法，开创了金马公司文明区域的建设，使企业发生了前所未有的变化，在“四五”普法依法治企业中，我们根据公司实际开展了以下五个方面的工作：
一、加强领导、健全机构，使普法宣传工作一步到位，掀起了普法学法的热潮。在“四五”普法中，作为公司领导层很清楚地意识到依法办企业，依法管企业是企业生存立本之需，托起法治建设一片蓝天，谋求企业健康发展是企业兴旺昌盛之源。因此，金马公司始终将
“四五”普法依法治理工作作为首要工作来抓，首先是营造宣传氛围，以黑板报、标语为宣传阵地，五年来共出宣传板报五十余期，发放《“四五”普法辅导读本》人手一册。公司专设了领导机构。成立了以党支部书记熊耀明同志为组长，副书记占诗贵同志具体负责，各科室、车间负责人为成员的“四五”普法依法治厂领导小组，并聘请法律权威人士邹桂银同志为本公司长年法律顾问，参与、指导公司的依法治理工作，并在县司法局领导的督导中拉开了“四五”普法的序幕，使普法依法治理工作在企业这块天地里蓬勃展开，为学法用法奠定了基础。
二、始终抓准“四五”普法依法治企业这根主弦，在深化企业改革发展中迈出坚实的一步。金马公司是国企改制后全县首家民营企业。公司领导层始终认为企业体制变了，普法依法治企业的地位和作用不能变。在2002年的改制过程中从未放松普法工作，因而尽管改制工作中事务繁杂，局势不稳，人心动荡，公司及时组织员工宣传、学习与公民工作、生产、生活密切相关的法
律、法规知识，使广大员工以法律法规为武器，作后盾，稳住了员工情绪，并积极参与民主法治，民主监督，综合治企业的改制建设之中。使职工看到了在法治下诞生并健康成长的新生民营企业的不断发展壮大。公司由2002年负债1200多万元，一跃成为实现利税120万元的纳税大户，职工的利益得到了法律的保护。企业在法律法规的保护伞下稳步运作，使企业员工同时在依法治企业中尝到了甜头。以致公司在改制后的日程中更是高举普法旗帜，走法治管理之路，开创了金马公司良好的发展局面。
三、坚持理论联系实际，把依法治理与公司管理相结合，提高普法效果。公司普法领导小组不以单纯普法而普法，而是把普法工作渗透到内部管理的方方面面。结合企业实际，将法律法规与厂纪厂规相融合，制订出体现民主法治、科学管理的规章制度，诸如：《财务综合管理》、《治安保卫、安全生产、劳动管理实施细则》、《工伤事故管理规定》、《安全操作规程》、《计划生育目标管理》、《劳动用工管理规定》等等都贯穿法律法规这一主
线，并健全公司各项管理机构，设立综治科、安全保卫科、纪检监察组、普法督查组，选派工作责任心强，法律意识浓的党员干部担任负责人，制订工作方案，组织工作实施。公司普法领导小组在学法用法上注重理论联系实际，学用结合，为使普法学法活动层层深入，掀起高潮，组织开展了《一月一法》的学习宣传活动，使《宪法》、《税法》、《劳动法》、《工会法》等法律知识深入人心，使职工能充分运用法律武器进行自我维权，并在法律法规的框架下愉快地工作和生活，使法律法规为员工撑起一片绿荫，在依法治企业上，公司多次邀请县司法局领导、法律专家为员工上法律常识课，作专题讲座，就疑难重点提出咨询，公司普法领导小组根据营销工作的特殊性开展了《法律伴我走四方》的主题活动，使长年从事营销的工作人员始终绷紧严守法律法规这根弦，树立光明磊落，遵纪守法，维护公司利益和吃苦耐劳的工作精神，塑造良好的金马人形象，在普法用法过程中，公司不失时机地开展了依法创建文明窗口、文明小区的治理工作，并结合党员先进性教育活动的开展，在构建
和谐企业，打造金马品牌上迈出了关键的一步，以办公室为主管单位，以依法治理为原则创建文明窗口和文明小区，从文明用语、优化环境、文化氛围、精神污染、工作状态、整体素质到公司周边整治，无不渗透法治管理。如今，扑克飞了，麻将溜了，正气旺了，邪气没了。由于活动的扎实推进和常抓不懈，公司从未出现过违纪违法案件。社会治安综合治理工作日趋规范化，多次受到上级表彰，真正为金马营造了稳步发展，构建和谐环境提供了法律保障。在懂法守法上公司普法领导小组以普法为突破口，以时事教育为契机，组织员工参听全县公判大会和组织收看《警钟》等警示影片，使员工在活动中受教育，在教育中自律，在自律中定位做人准则。使普法依法治企业取得了实效。
四、把普法依法治理工作作为公司管理、运作的长效机制，把金马企业办成人心所向的淘金区，英山企业的示范区。公司普法领导小组把以人为本的人性化管理作为依法治企业的重要组成部分，在为员工谋利益，维护职工合法权益上得到了体现。在《劳动法》、《工会法》
的范畴中急工人之所急，应维权之所需，千方百计依法寻求企业扩规发展之路，以此提升职工生活质量。公司在依法治企业上广泛征询员工意见，开展问卷调查，测评依法治企业工作的满意度，及时发现问题及时纠偏，为了依法服务员工，公司于04年建起了职工免费食堂，05年添置了自动饮水设备，优化了住房环境，工资福利待遇逐年上升，工人月工资最高的可达1800元，平均月工资过千元，公司近几年一直是全县企业纳税大户，锦旗奖品源源不断。依法治企业给金马送来了春风，展示了风貌，创造了业绩，形成了规范的法治管理模式。
五、突出特色，不断创新，强化责任感，将普法依法治理工作步步到位。公司普法领导小组在依法治企业工作中与各科室、车间签订了综合治理责任状、安全管理责任状，并作为年终考核的首要依据，把依法治理工作直接与经济利益挂钩，与评优、表模、晋级、任职相挂钩，实行一票否决制，并与“设岗创新”活动相结合，专设“遵纪守法星”，并作为党员干部述职评职的重要内容。以此增强依法治理的工作责任感，使普法工作处处
趋于主动，位优于首，形成特色，成为亮点。为企业的不断壮大，保障经济的发展发挥着巨大的促进作用。
总之，在“四五”普法依法治企业工作中，金马公司始终高举法治大旗，尽一名旗手之职，引领企业在民主法治的轨道上阔步前进，开辟了健康的金马时空，规范了公司的法治管理，撑起了科学发展的巨伞，赢得了员工的无限信赖。“四五”普法工作画了上圆满的句号。但这并不意味着我们的普法工作做得完美无瑕，只能说明我们在司法部门的指导下，扎扎实实地走完了“四五”普法的治理历程。我们将继续以依法治理为治厂之本，架设和谐桥梁，步入小康社会，建立一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力，安定有序的新型金马企业而不懈努力。
英山金马公司“四五”普法领导小组二OO五年八月
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