基层工会的教育职能

2020-03-04 01:18:26 来源：范文大全收藏下载本文

积极发挥基层工会的教育职能

【摘要】在现代企业制度的新形势下,如何积极发挥工会组织的教育职能作用,对于增强企业思想政治工作的有效性,推进企业的改革、发展和稳定,提高企业的凝聚力和战斗力,增强职工的主人翁意识,都具有非常重要的现实意义。加强职工素质教育、提高职工素质也是工会当前面临的主要问题。

【关键词】工会工作，基层组织，教育职能

在第三十个教师节来临之际，习近平总书记同北京师范大学师生代表座谈时指出，教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴、社会进步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。党和政府高度重视教育，2012年以来我国财政性教育经费支出占当年国内生产总值比例达到4%。

建设集团一届一次职工代表大会暨工会第三次代表大会上提出，加快工会工作科学化进程，建设好工会“四大体系”，这“四大体系”就涉及职工素质提升体系，同时强调，“十八字”发展战略和“五型企业”建设目标的实现，归根结底都要靠广大职工群众，广大职工群众是推动神华事业发展的主体力量。

一、当前神木企业中职工的素质状况

在当前市场经济快速发展的时代背景下，人民群众的物质生活极度丰富，但精神文明生活却有待于进一步提高。数据显示，截至2010年9月底，全国工会会员达到2.39亿人，中国工会成为世界最大工会组织，如果假设每一个会员都是一个三口之家，那么他的思想状态、生活习惯、家庭教育，将直接影响7.17亿人，占13亿中国人的55%，由此可见，基层工会如何发挥教育职能，不仅关系到会员本人、企业发展，还关系到家庭教育、社会和谐、民族未来。

神木作为陕西省第一经济强县、全国首先实现12年义务教育免费教育，2009年中国首开“全民免费医疗”先河，诸多的名片给神木带上了耀眼夺目的光环。建设集团就位于神木县，建设集团目前拥有工会会员514名，其中79%的会员来自生产一线。我们当前面临的困扰是，如今职工的房子越买越大、私家车越来越多，职工的思想状况越来越复杂，企业中出现了“神木特色”的职工群体，他们开着好车子、住着好房子，家庭经济条件较好，可是对于企业的使命感、认同感、归属感降低了，业余文化生活匮乏了，集体活动、文化生活参与的较少，和自己无关的人、事关心的少了，交流的少了，“各人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜”的现象有了。

而与中国一衣带水的日本，在2011年3月11日发生9.0级的“日本大地震”是日本史上最高级别的地震，但是我们却能看到震后公用电话亭前，人们在有序排队等待轮流使用

电话；看到地铁站里，人们没有混乱失控、没有喧闹嘈杂；看到小孩、女人会得到优先照顾；看到避难场所人们自己遵守秩序等等，这些都说明日本的普通国民基本素质是较高的。

鲜明的对比，较大的差距，让我们看到了工会工作努力的方向，如何发挥基层工会的教育职能，引导、带领广大职工以过硬的综合素质推进神华事业，给我们基层企业工会提出了严峻考验。

二、发挥基层工会教育职能的途径

广大一线职工，他们的知识层次多，年龄结构跨度大，工作时体力劳动的时间较长，这些特点决定了他们喜欢简单的、易于操作的、参与性强的、有趣味性的教育方式。基层工会工作人员一定要立足现状去履行工会的教育职能，积极发挥广播、电视、板报、墙报、宣传栏、企业内部报刊杂志、网站等宣传媒体的作用，引导广大职工热爱企业、忠诚企业、奉献企业。

（一）思想引领

要在全体人民中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强民族自尊心、自信心、自豪感，激励全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。要坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，加强对青少年的德育培养，在全社会形成积极向上的精神追求

和健康文明的生活方式。

曾经，为改变中华民族的命运，中国人民和无数仁人志士进行了千辛万苦的探索和不屈不挠的斗争，付出了巨大的牺牲，有如近年来热播的各类爱国主义影片、谍战片，《潜伏》、《黎明之前》等等，无数革命志士为了争取自由、和平、幸福的生活，付出了鲜血甚至生命，他们抛家舍业、抛头颅洒热血，有的人甚至牺牲时连姓名都没有留下。当前中东地区，无数平民百姓饱受战火之苦，颠沛流离，无家可归，战争使当地人民的日常生活根本无法保障，甚至给他们带来了生命威胁，很多无辜的孩子也在战火中失去了宝贵的生命。

相比之下，我们生活在和平年代，无数革命先烈用自己的鲜血换来今天的幸福生活。基层工会要积极开展爱国主义教育，通过学党史、唱红歌、看爱国主义影片等形式，弘扬广大职工纯洁的爱国魂、美好的爱国心、崇高的爱国情，这是我们每一个华夏儿女最神圣的使命，把爱国的情感化作一种脚踏实地的行动实践，一种心甘情愿的岗位奉献。

我们还要充分认识传统节日在弘扬民族优秀文化方面的重要意义，中国传统节日源远流长、绚丽多姿，譬如春节所表现出的敬奉祖先、家庭和睦、邻里和谐的“和合”精神；端午节所张扬的对真善美的执着追求及强烈的爱国主义情怀；七夕节所蕴含的忠贞不渝、重诺守信的观念；重阳文化所尊奉的孝老爱亲、长幼有序的传统美德等。在企业中，我

们也要倡导过好传统节日，这对于规范员工言行礼仪、调和人际关系、提升道德水准乃至构建和谐社会无疑具有重要作用。

（二）服务群众

如何针对职工目前的思想状况开展职工教育，是值得我们静下心来仔细思考的事情，思想问题看不见、摸不着、难以掌控，这就需要我们基层工会组织最大限度地维护职工群体的思想稳定，我们要从群众中来，到群众中去，和职工群众融为一体，建立广泛密切的联系，可以通过开展“和谐企业建设”、职工价值观、道德观、人生观教育、党员教育管理等方式，加强对职工的爱国主义、集体主义、艰苦奋斗的教育，增强职工的民族自尊心、自豪感，教育广大职工珍惜当前来之不易的幸福生活。也可以通过职工之家、职工心里咨询站、厂长接待日、“员工幸福工程”、婚姻家庭服务站、子女教育沟通园等方式，解决职工群众在现实生活中面临的具体问题。

（三）文化培养

近年来公司飞速发展，随着大批新进员工的加入和大量技术人员的抽调，建设集团的员工队伍呈现出平均年龄低于公司员工平均年龄水平的局面，1至5年工龄的员工占到员工总数的52%，35岁以下员工占到员工总数的66%，36岁至44岁的骨干力量占员工总数的30%，这样就导致了员工队伍不成熟、技术力量不均衡、骨干力量薄弱、中高层人才偏少、

员工企业归属感、责任感不强等现状。如何更大程度地发挥全员工作积极性，加大员工文化技术培训力度，给我们工会在文化技术教育方面也提出了新的更高的要求。

建设集团正在大力推进人才发展战略和人才工程建设。工会是连接职工群众的桥梁和纽带，结合十大人才工程抓好职工队伍素质建设正逢其时。我们基层工会通过深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，激发广大职工学习热情，以岗位培训为重点，抓好群众性的读书自学活动，营造职工热爱学习、快乐学习的良好氛围，通过强化职工学习业务本领，开展职工课堂、职工合理化建议、职工技能大赛、岗位技术大练兵、TPM看板等形式，努力使职工从业素质迈上新的台阶。我们还可充分发挥先进人物、劳动模范的示范带头作用，通过劳模评选、劳模事迹巡回报告会等方式，激发广大职工学习劳模精神，奉献神华企业。同时，搭建职工施展才华的平台，做好员工职业生涯发展规划，通过提高职工队伍的整体水平，提升企业核心竞争力。在企业文化方面，积极丰富和发展企业文化，在职工中开展丰富多彩的精神文明创建活动，如歌咏比赛、文艺汇演、群众性体育活动、文化大讲堂等，丰富职工的业余文化生活，引导职工积极向上、激情工作、快乐生活的工作、生活状态。

总之，我们基层工会要实现工会工作理念科学化，把“服务职工群众”与服务中心任务相结合，把“以人为本”与推进职工素质工程、幸福工程相结合，通过开展各种形式的职

工思想政治教育和文化技术教育，使20万的神华人“同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标”，为把神华打造成为具有国际竞争力的世界一流企业而努力奋斗！