团委报告
2020-03-02 07:13:37 来源：范文大全收藏下载本文
团委工作总结
公司团委紧密结合企业年度重点工作，加强青年思想引导，搭建青年技能舞台，完善基层组织建设，全面激发团组织活力，团结带领广大团员青年为公司转型发展、跨越发展、和谐发展贡献出青春和力量。
一、加强精神建设，把握青年脉搏，引领青年思想迈向新高度
紧密结合公司形势，通过文化宣传，活动实践，加强青年思想政治工作的落实效果，全面激发青年的爱党、爱国、爱企热情。
1、开展“学党史、知党情、跟党走”主题活动。开展了网络教育、手机答题活动，近3000多名团员青年通过上网答题、手机答题参与竞赛；主办了“颂党、颂祖国、颂中煤”主题征文，共收到优秀稿件200余份；组织学习了胡锦涛总书记“七一”讲话重要精神；在团组织中开展了征文活动和学唱一首爱党歌曲，了解一个党史故事，观看一部红色影视剧，参观一个革命纪念地，了解党的一个新成就，寻访一位优秀党员为主要内容；协助组织了“颂歌献给党”歌咏活动、庆祝中国共产党成立90周年知识竞赛等活动。
2、开展思想调研活动。为了更全面地掌握青年思想动态，了解青年职业需求，公司团委开展了青年发展现状调研活动，调查范围覆盖所有基层单位，下发并收回调研问卷2110份，问卷涉及青年职工的工作、学习、生活及对公司发展中一些问题的看法，并在也总结出调研报告；各基层团组织根据本单位的青年特点，也开展了相关的思想调查，获得了准确客观的数据，为将来工作方向与方法的改进提供了有力地参考。
3、开展形势任务宣教活动。通过网络平台、手机简讯、电视传媒号召广大青年职工认清形势，找准方向让广大青年进一步加深对企业发展形势的认识，凝心聚力，带领广大青年职工投身公司“走出去”发展的大流中去。
4、开展青年志愿者服务活动。组织青年志愿者深入社区、街道、广场，开展了“青年志愿者服务一条街”、“志愿者便民服务队”、“青年志愿者义诊服务区”、“请让我来帮助你”、“节能宣讲进社区”、“我为团旗添光彩”等社区志愿服务活动，服务内容包括小家电维修、家居清洁、健康检查、环保节能知识宣讲、养生方法介绍等多个方面，约有5000名矿区居民受益，受到了多个社区部门的表扬。
二、维护安全大局，服务生产目标，提高青年职工安全意识
公司团委以实施“质量年”活动为重点，以青年团队建设为依托，以公司整个基层单位为平台，开展了一组具有针对性，系统性和持续性特点的安全生产活动。
1、用宣传活动营造安全氛围。组织开展了各类安全活动，并获得了基层团委的广泛支持和响应。开展了“安全知识抢答”类活动、安全宣讲类活动、“安全文艺”基层演出类活动、“安全你我他”演讲类活动等，共20余项，约200场次。在基层单位青工中开展了赠送安全信封活动，共发放印有“安全生产，团员争先”的安全信3000封。
2、用岗位实践筑牢安全长城。坚定安全“零死亡”的目标，着力加强青年安全工作“三基”建设。基础方面在车间、班组开展了“共青团手指口述示范岗”、创建“青年安全生产示范岗”、“青年安全监督岗”等示范岗位。基本功建设方面，组织基层青年职工进一步加强了青年安全监督岗管理，开展“青岗大检查”活动，青岗上岗检查3万余次，鼓励青年职工自觉组成“互保”对子，并开展青岗岗长培训班，受培训岗长91人；开展了青岗排查工作，约260余次，至今共排查隐患6000余项，获得了各层领导和广大青年职工的一直好评。基层建设方面，公司团委印发了《公司青年安全警示教育手册》，通过漫画，案例等教育引导团员青年“抵制三违，按章作业”，并出台了《公司共青团标准化巷道》方案，加强落实安全质量标准化工作，围绕“合理、实用、简洁”的实施特点，指导各基层团委创建实施细则。
三、关注素质提升，推进创新创效，帮助青年职工岗位建功
坚持生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，通过技术引导、典型示范、实践锻炼等活动，创建人才管理新模式和新机制，进一步开展创新创效，全面普及人才理念、建设人才机制、构筑人才梯队。
1、强化青年职业素质。开展了“第二届青年职业技能电视挑战赛”，共组织了19场职业技能比赛，110余名选手参与；启动了“青年成长论坛”活动，与高校签订了青年职工培养计划，并邀请公司领导就企业形势任务、青年关心的话题、成长困惑等方面向青年进行讲解；与有资质的部门合作开展了拓展训练培训，通过各类户外训练，培养职工团队意识；指导实施了“青工岗位技校”方案，致力于培养一支有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的青年职工队伍，协助基层聘请指导老师，建立学习训练阵地，制定切实可行的规划目标、管理制度和考核制度，制定切实有效的奖励政策，为青年职工的成长成才提供了更多的机会与途径。
2.激发青年创新能力。出台了青年科技创新团队管理办法；组建了青年“五小”专家支持团队，为青年科技创新团队提供坚实后盾；创建了“五小”技术交流QQ群，方便技术交流；编发了《公司2009——2010年度“五小”科技成果专辑》；完成了2010年度“五小科技”成果评选，对 287项科技成果进行评比，并评出
一、
二、三等奖；建立青年“五小”科技网络展厅，进一步调动青年创新创效热情，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，为广大青年职工树立学习榜样。
四、树立青年典型，开展创先争优，不断加强组织建设 如何才能激发青年职工的工作热情，如何不断加强组织凝聚力，公司团委针对以上问题，开展了一系列创先争优活动，不断地夯实组织基础，大力加强团的自身建设。
1、开展争优活动。开展了以创建“三个好”团组织和争当“三个带头”优秀共青团为主要内容的创先争优活动；开展了推选 “我身边的好青年”活动，通过宣传发动、基层海选、推荐上报、综合评审、总结表彰五个阶段，历时一年，共2000多人的投票参与，评选出“我身边的好青年”70余人，为青年职工树立了学习的榜样，此次活动的青工参与率达90%以上，产生了极大地影响，获得了广大青年职工的热烈响应和一致好评；举行了“青春.活跃”纪念五四运动92周年暨先进颁奖典礼，对本年度先进个人和集体进行了表彰。
2、加强基层团组织建设。举办了专兼职团干部培训班，共10个基层单位，30名团内骨干参加了培训；严格落实了《2011集团公司共青团工作量化考核办法》，着力开展了“一团一品”、“首创奖”活动；整理完成《公司青年思想引导实践案例指南》；编辑下发《团讯》12期；协助集团公司筹备团代会；开展基层团委重点工作任务牌板上墙活动；开展“‘质量年’团员青年在行动”共计10余次；发放查找管理短板及薄弱环节征求意见表，广泛征求整改意见；总结管理短板及薄弱环节，不断做出整改措施，为促进公司转型发展、跨越发展、和谐发展做出新贡献。
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