行政主管岗位职责

行政主管岗位职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；

6．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

8．严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

9．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10．负责对办公用品的采购计划及管理工作；

11．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

12．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；

13．负责公司图书管理制度的制定，借阅等管理工作

14.参与公司ERP进销存管理系统及其他信息化建设工作。

15.负责公司工商证照的办理及变更，负责公司印信文件的保管、归档；

16.配合公司政府项目申报，资料收集、项目编制及政府对接；

17．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1、23-35岁，大学本科以上学历；

2、两年以上工作经验，管理、人力资源、物流专业优先；

3、做事做事客观、严谨负责、踏实、敬业、自主、执行力强。

4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

5、具有很强的人际沟通协调能力和团队意识。

6、有良好的团队协作能力、书面／口头表达能力、及人际协调能力。

7、学习能力强，有自主学习精神，有较强的提升发展愿望；

8、熟练运用办公软件。

9、具有一定的文字功底，书面表达能力、口头表达能力强

10、有一定的统筹能力及外联公关能力。