银行行长民主生活会发言材料
2020-03-03 02:20:11 来源：范文大全收藏下载本文
2011年度XXX支行党员领导干部
民主生活会发言材料
XXX
根据省分行党委《关于开好2011年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合XX支行实际，我认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话和中央纪委第六次全会上的重要讲话以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，再次学习了总分行关于风险防范与内控建设的各项要求，紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，对2011年以来自身在思想、工作和作风方面的情况认真进行了总结和剖析，查找问题和不足，现将有关情况报告如下：
一、端正思想认识，提高自身素质。通过深入学习上级行文件精神，我进一步领会总分行党委决策部署和战略定位，自觉地服从、服务于大局，把自己的思想统一到上级行党委的决策部署上来，说话、办事统一到上级党组织的要求上来，进一步增强了全局观念和大局意识，不以自己的喜好做决策，严格执行贯彻总行统一风险偏好。正确处理风险、质量、发展的关系，围绕“打基础、立长远、强管理、防风险”的工作目标开展工作，克服急功近利的思想，杜绝眼前利益和短期行为，本着抓大不放小的原则，抓好基础客户营销维护工作，一步一个脚印的做实客户和产品。
二、加强作风建设，增强责任意识。我深知，做为一名领导干部,做人要有责任心,做事要负责任。我认为，我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。责任和我们的工作、生活密切相关。有人说“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱”，在我们每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，责任就是对工作的出色完成，责任就
1是忘我的坚守，责任就是人性的升华。作为一个单位的主要负责人，一方面要对员工负责，另一方面不辜负组织对我的信任。我深深地感到单位和家庭一样，在家里对家人以诚相待，民主和谐，敢于担责，带动全家团结和睦，相敬如宾。在单位同样一个道理，敢于承担责任，对员工爱护有加，心里装着员工，替员工排忧解难，员工才会相信你，在员工心目中才会树立自己的威信，才能赢得员工的理解、尊重和维护。我安排全行员工认真学习了《责任胜于能力》一书，结合工作实际撰写心得体会，增强主动尽责、主动担责、主动发展、主动合规意识。发生问题不强调客观原因，先从自身找原因，带动激发员工爱岗敬业的热情，激励员工积极融入“X行发展我有责任，风险防范我有责任”的氛围。
三、坚持率先垂范，抓好班子带好队伍。我认为，德高方能聚人，公道方能服人，身正方能带人，无私方能感人。我坚持身体力行，起好模范带头作用。从我做起，从点滴做起，做好表率，自觉做到标准更高一些，要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率，我时常与班子成员交流，领导干部不管职务高低，其一言一行都是群众的一面镜子，我自己带头，并要求班子成员不论时时处处起表率作用，决不能搞台上一套，台下一套，而是应该表里如
一、言出必行，放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去，把自己融入到为员工、为客户服务的意识之中，赢得了员工的信任，提升了全行凝聚力，创建了一个精神饱满，团结和谐、作风务实的干部员工队伍。我带头并领导全体班子成员扎根网点、扎根市场、扎根客户，把握市场，掌握信息，有的放矢积极营销。形成一级带着一级干，一级干给一级看，全行员工看班子，班子成员看班长的良好氛围。
四、坚持廉洁从业，促进依法合规经营。廉洁才能让人敬畏，我在工作中严格践行《党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，入脑入心，升华境界，坚持做到清正廉洁，严于律己，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白做官，常怀律己之心、常思贪欲之害，时刻牢记党的纪律，以身
正求公正，以公正树形象。我认真执行民主集中制，在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题上，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加工作透明度,接受群众监督。
五、坚持从严治行，提升执行能力。通过学习XX行长的讲话精神，进一步统一班子成员思想认识。把从严治行，严格管理，防范风险、从严问责当做真正关心员工、爱护员工、帮助员工的一项措施，从对员工负责、对员工家庭负责、对X行负责的态度对发现的违规问题不仅要及时制止，给予批评教育，还要及时帮助纠正，给予严肃问责处理，起到警示教育作用，从而最大限度的保护员工今后不再发生类似违规行为，保护员工不要因为违规而失去岗位，丢掉饭碗。从制度上约束员工自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。为此采取了以下几种措施：一是制定了支行督办工作暂行办法，明确督办工作标准，明确督办责任人，明确督办工作完成时间，对工作质量、工作效率与部室绩效工资挂钩，严格奖罚；二是修订完善支行劳动纪律管理规定，进一步加强作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，保障正常的工作秩序，树立良好企业形象；三是落实业务指标责任制度。公开各项业务指标的分管行领导和直接责任人，按照时序进度每月进行通报，接受全体员工的监督。督促责任人分析问题症结，采取有效措施迎头赶上；提醒员工认识到支行在业务发展中存在的薄弱环节，查找短板，明确工作目标。四是实行痕迹管理制度。客户经理实行工作日志管理，详细记录走访客户、信息反馈情况；对业务自查、风险排查、业务检查等各项工作的检查人员、检查流程、整改落实有责任人签字，归档保存，对复查及上级行检查重复发现的问题从重问责，督促全行员工真正提高执行力。
六、坚持以人为本，创建和谐X行。员工是一切工作的力量源泉，抓好一切工作一定要抓好员工，制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好员工工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格
管理又要爱护有加。我从自身做起，经常到部室网点与员工的交流，有时一个善意的提示，一句玩笑，就拉近了与员工的距离，员工就会敞开心扉与你交流，才能掌握员工的所思所想，针对员工的困难出实招、做实事；仅仅关心员工的生活还是不够的，还要关心员工的职业生涯，让员工感到发展是为了员工，发展需要全体员工的积极参与和共同努力，感觉到自己是X行发展中不可或缺的一员，增强员工的认同感和归属感，这样让员工自觉、自发的融入到X行这一大家庭中来，充分发挥每个人的积极主动性和聪明才智，为支行发展献计献策、不遗余力。在全行形成互相信任、互相尊重、心齐气顺，变“要我干”为“我要干”的良好氛围。
七、个人存在的问题和不足
根据民主生活会的要求，我在认真听取各方意见和建议的基础上，本着批评与自我批评的态度，挖掘问题，分析原因，对本人思想进行了深层次的剖析，需要改进的地方主要表现在：
1、系统性的学习还不够深入。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，理论学习还不够主动，自觉性不高，对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。
2、对员工管得还不够“严”。在日常管理中常常过于考虑员工思想压力，多是对员工进行口头批评教育，关口前移，注重以德服人，重在预防，在对员工违规问题的处理上，有“刀子嘴菩萨心肠”的现象。
3、处事有时急躁。因为自己性子急，对办事质量要求比较高，把工作布置下去之后，发现结果不理想或出现差错，心里想着冷静处理，遇事冷静思考，但有时控制不住会发脾气、训斥人。
八、整改措施
针对工作中存在的问题，今后，我将不断改进工作方法，加强自身建设，提高领导能力，做到以下几个方面：
1、进一步加强理论学习。把学习作为自己终生的必修课，持之以恒，在精学、深学上下功夫。坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风，不断改进工作作风，发挥模范带头作用，加强思想政治教育和党建工作，构筑坚实的思想基础。
2、进一步树立“严是爱、宽是害”的管理理念。强化日常管理，提高违规成本，对于发现的问题，严肃问责，认真落实责任追究，严格按照《XXX管理办法》和《XXX处理办法》和《关于坚持从严治行进一步加大问责工作力度的通知》进行追究问责，营造遵章守纪、合规经营的工作氛围。
3、进一步抓好落实工作。一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。对安排布置的工作，亲自调度，亲自督促，亲自抓好落实工作，推动全行业务稳健运行。
在今后的工作中，我将立足本职，坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风，增强主动作为、科学作为、积极作为的意识和能力，带领XX支行全体员工，努力全面完成2011年的各项任务。
对以上个人剖析，请大家提出批评意见，谢谢。
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