关于员工事假及事假工资的规定

关于员工事假及事假工资的规定

一、员工无充足理由，不能请事假，擅自休息视作旷工。

二、员工因特殊情况需要请事假，必须提前一天提出书面申请，两天以内由所在部门经理批准，两天以上由单位人力资源部经理批准，方可安排休假。

三、员工事假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资按天扣发本人日工资，事假1天扣发当月奖金的15%，5天以上不发当月奖金；实行月薪工资制的，事假1天扣发当月月薪的10%，5天以上事假除扣发50%当月月薪外，其他部分按天扣发本人日工资。

四、在年终奖金发放时，员工事假1天扣发全勤奖30%，以此类推。事假超过10天者，取消全部年终奖。