送给要离职的朋友们
2020-03-02 12:32:13 来源：范文大全收藏下载本文
送给将要离职或有离职计划的朋友们
不论经济危机与否，三月都是职场地震期。上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？
三月是公司招聘旺季，也是跳槽黄金期。双薪和年终奖金完美入袋后，如果有更好的去向，GRAZIA 当然不会鼓励你畏首畏尾。勇气之外，辞职是需要智慧的——当你递交辞职报告后，剩下的事情可不是打包东西走人这么简单。上司邀你最后一席谈，你可要当心了——不能心软，不能透露底牌，还要两情相洽，山不转水转，说不定哪天谁要吃回头草，搞到翻脸就犯不上了。
哪些错误不能犯？
被上司的悲情牌迷倒
辞职报告交上去一周，始终没有得到正面回应。周末，Sara接到上司的短信，约她吃饭。一见面，主管便打起了悲情牌。“如果你走了，部门的业务可能要损失一半，估计到明年，我这主管都当不成了。你能不能再帮我一年，不，最多半年？”Sara偷眼看主管，的确不似平日里那样脸蛋白里透红。心一软，糊里糊涂便点了头。此后,Sara工作更加努力，却发现自己的客户资源急速流失，许多合作多年的客户都转投同事门下。随着业绩下降，主管对她的态度也逐渐降温，直到有一天上司找她谈话：“如果业绩继续下滑，就要解聘你了。” 怎么听着像东郭先生与狼的故事呢？
GRAZIA 点评——
开弓没有回头箭。除非你本意是想以辞职要挟上司为你升职加薪。
上司挽留你一定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到便宜，因为他已经对你设防了。这意味着你的上升之门已经笃定关闭。当他求你留下时，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100 次，你就把这句话重复101 次。
肆意点评公司人际关系
离职前，大老板找Lisa谈话，一开口便说：“我知道像你这么优秀的员工，辞职一定有迫不得已的原因。是不是有人搞不公平竞争？”原以为只是例行谈话，也做好了挥挥手不说别人一句坏话的准备，没想到老板会直接这样问。她觉得反正自己要走了，也没什么可隐瞒的，索性把工作中遇到的不爽一吐为快，其中涉及B、C、D、E……从主管到同事，来了个大盘点。
到新公司没多久，Lisa就觉得新主管对她的态度不好。一个要好的同事吞吞吐吐告诉她：“你离开原来的公司时，据说告了主管的黑状，她就被公司辞退了。你知道，她在这行熟人很多，大家都觉得你这样很不厚道。”
GRAZIA 点评——
千万别小瞧了老板的八卦程度。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。在他看某人不顺眼的时候，这些 “机密”正好派上用场。那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。不说前公司和老板的是非，也请不要轻易去讲旧同事的八卦。这世界很小的。
“我终于不用再忍你了！”
恶魔老板来了一年，Celine快被他折磨疯了，正巧有一家规模更大的公司来挖角，她毅然递了辞职报告。刚回到座位坐下，老板便把她叫进了办公室，“你是不是要去对手公司？我不允许这种事发生！你至少还要再做三个月！”语气咄咄逼人。“凭什么？我又不是掌握公司机密的核心技术人员。”Celine血往上涌，平时的不爽一股脑儿爆发出来。
透过玻璃隔墙，全公司员工都目睹了Celine如何脸红脖子粗地跟老板拍桌子。这事很快在业内传开。消息传到挖角的公司，该公司谨慎考虑后，拒绝了Celine。职场超人大快人心，可惜，没有哪个老板欢迎这样的超人。
GRAZIA 点评——
有些老板最见不得的就是赶炒自己鱿鱼的员工，尽管不得不耐着性子进行最后一席谈，却根本别指望他们能说出什么好话。既然他要最后一次显示自己的权威，不如由着他，这只说明他不是一个有信心的管理者，因为只有懦弱者才迫切需要发泄。你甚至可以选择不动声色地听完他的咆哮，转身就回自己的座位，安心尽职站好最后一班岗。
如何因对上司最难缠的三个问题？
“你为什么要走？”
这个问句的潜台词是：谁欺负你了？你觉得薪水太低了吗？工作量太大？你是不是对公司不满、甚至对我不满？……如果你说薪水低，他可能说你留下，我给你加薪。如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。你想让这一切发生吗？ 辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化害己害人。
GRAZIA 标准答案——
“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
“已经找好了新公司了吧？薪水翻倍？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。比如：他直接说“我给你放两个月大假”，你这职就辞不成了。
GRAZIA 标准答案——
“新公司还不错，薪水也还好了，主要是我想尝试新的东西。您放心，我绝对不会从现在的公司带走任何人 和资源，毕竟这里才更亲啊。”
“如果给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。更何况，小心眼的上司还会觉得自己是上了你的套，从此对你怀恨在心。辞职前，请问自己，如果上司给我升职加薪，我会留下来吗。如果你的答案为是，那么你可以从其它路径达到升职加薪的目的，而犯不着用 如此激烈又不讨好的方式。
GRAZIA 标准答案——
“非常感谢您的器重，这让我感觉很好。其实我在这儿已经得到很多，包括和您的共事经历，都是财富。决定离开是出于自己的兴趣和职业规划。”
你的离职IQ足够高吗？
如果答案为YES，请在“□”内打“√”
□交辞职报告前，与有经验的朋友交流，设想辞职受阻时，自己的对策。
□辞职报告以情动人，以理服人，理智冷静，没有流露出任何抱怨。
□主动将客户名单交给上司，由他做统一安排。
□将重要资料全部交给上司，不带走公司任何资源。
□在上司宣布之前，不对任何同事透露自己即将离职的消息。
□给平日里关系紧张的同事发条问候的短信。
□在未离职前，已经开始有新业务，主动将手机调至静音，避免在办公室与新公司的同事通电话。
□给同事与上司准备告别小礼物。
□设想好与上司最后一席谈话的若干细节，以不变应万变。
□即使曾经与特别要好的同事有“苟富贵，勿相忘”的约定，也静待时机成熟，
□ 绝不在敏感时刻充当为新公司挖墙角的角色。
结论——
“√”在7个以上（不含7个）
你是一个离职IQ 非常高的人，熟知职场规则，既不会将对手想得太好，也不会刻意丑化，能够从容面对离职前的最后谈话，轻松解决问题，上司甚至可能因此对你刮目相看。“√”在5 - 7个
你是一个合格的职场人，有时却难免意气用事。尤其可能在决定离职后放松警惕，轻视这最后一仗，最终导致不良结果发生。建议将离职作为一段完美职业生涯的重要一环来考量，只要略加努力，你很容易成为高离职IQ 的职业人。
“√”在5个以下（不含5个）
你的离职IQ 不高。其实，有些事情你隐约已经考虑到了只是因为种种原因不愿意去做。与离职相比，你更重视新工作的开始，却忘了职场的每一步疏忽都可能是致命的。
塞恩（John Thain）索要高额花红被辞退
美林前总裁塞恩（John Thain，华尔街巨头之一，早年任职高盛主席，后成为纽约交易所总裁）前不久被新东家美国银行炒了鱿鱼，而此时距他在美银上任才不够一个月。塞恩急速被炒的原因是：在公司股价一再下跌的情况下，不顾公司上百亿美元的亏损，仍然索要至少1000万美元的年终奖。虽然这是他做美林总裁的年终奖，但美国银行已经收购了美林公司，所以现在埋单的还是美国银行。据说美国银行的总裁为此事飞赴纽约，只用了5分钟就将他解职。
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