柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作汇报

2020-03-02 20:24:22 来源：范文大全收藏下载本文

人社局：

按照年终工作安排，现就柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作情况作以下汇报：

今年以来，我县机关事业单位养老保险改革工作在县政府的高度重视和主管局的正确领导下，在市养老保险处的精心指导下，我们紧紧围绕推动养老保险制度改革这个中心，突出重点，狠抓落实，全力做好人员信息采集、缴费基数申报、基金管理、暂停缴费、应缴保费核算和退休人员待遇移交发放等工作，各项工作都能够按照市、县主管部门的统一安排有序推进，较好的完成了现阶段改革工作任务。

一、全县机关事业单位工作人员和基本养老保险现状

截止2016年12月底，全县机关事业单位在职在编人员6625人，离退休人员1718人。全县机关事业单位在职在编人员年工资总额xx万元，人均xx万元。经初步核算，全县机关事业单位在职在编人员年应缴基本养老保险费xx万元，其中单位缴纳xx万元，个人缴纳xx万元，财政预扣xx万元；全县机关事业单位在职在编人员应缴职业年金xx万元，其中单位缴纳xx万元，个人缴纳xx万元，财政预扣xx万元。全县机关事业单位年离退休金总额xx万元，人均xx万元。机关事业单位养老保险制度实施后，2014年10月1日以前已经退休的人员将一并纳入社会养老

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（四）基金征缴方面。为了理清过去财政预扣的资金量和单位应缴养老保险、职业年金费用情况，一方面启动了人员暂停缴费工作和2014年10月至2016年12月应缴保费的测算工作，截至目前已针对318人出现的退休、调动、辞职/退等情况完成暂停缴费，完成率95%。在应缴保费的测算工作中，我们以上级主管部门的政策为导向，结合系统已有权限功能，设计出了涵盖参保单位2014年10月至今的个人应缴资金、财政预扣资金和单位应缴资金等多项内容的“征缴单”和“统计表”，为系统操作提供辅助的同时，一方面理清了县财政在养老保险和职业年金缴费方面的空缺资金，另一方面还为最终征收个人缴费和单位缴费提供了依据，大大提高了工作效率。为保证征缴计划顺利进行，避免基金征缴过程中出现差错，近期我们还对各参保单位在信息采集和缴费基数申报工作中出现的漏采、错采、人员信息错误和基数计算错误等情况进行了一次全面彻底的排查，对排查出的错误经过整理上报主管部门审核后，协同软件公司在系统中进行更正。

（五）待遇发放方面。按照市政府协调会议精神，从2017年元月起，机关事业单位退休人员基本养老金和统筹外项目转入县机关事业单位养老保险基金管理办公室发放。为了顺利促成1月份的移交发放，我们多次与财政部门进行沟通，制定了移交后切实可行的发放方式。经过认真比对参保单位、信息系统和财政

- 3社局主要负责人任副组长，县委组织部、编办、财政局、机关事业养老办等单位负责人为成员的全县机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组。第一时间从局机关工资股、基层单位等抽调5名业务工作人员充实到机关事业养老办，确保改革工作正常运转。县政府和机关事业单位养老保险制度改革领导小组分别2次召开会议，对全县养老保险制度改革工作中出现的问题进行专题研究和解决。使改革目标任务、时间要求、工作重点和关键环节更加明确。

（二）强化宣传，为改革工作创造有利的环境。为认真贯彻落实全市机关事业单位养老保险制度改革业务培训精神，县机关事业养老办对全县168个涉改单位的经办人员就改革政策、系统操作和参保登记流程等方面的内容进行了专题业务培训，收集相关资料印制了500套《柞水县机关事业单位养老保险制度改革资料选编》分发至各参保单位组织学习，使各参保单位的全体干部职工充分认识到了养老制度改革的目的和意义，给予改革工作的积极配合和大力支持。为全县养老保险制度改革工作创造了有利的环境。

（三）严格把关，确保改革工作及早步入正轨。在信息采集、缴费基数申报和应缴保费测算过程中，我们严把审核关，实行“三员审签一公示”制度，即：经办人员、工作人员本人、单位主要领导三方签字，并在参保单位进行公示。同时，我们落实业务工作人员专人负责制，采取单位归口包干审核、跟踪指导服务等方式，全面掌握各参保单位任何一项工作的动态，每一阶段的工作都严格按照“初审一批、修改一批、终审上报一批”的方

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仍然存在一些问题，需要引起足够关注，主要表现在以下几个方面：

（一）事业单位分类改革滞后。目前全区事业单位分类改革工作未到位，单位性质划分依旧是全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，在机关事业单位养老保险实施过程中难以按照公益1类、2类确定参保范围。个别自收自支事业单位处于“空壳”状态，但人员编制既没销号也没有上班。此次机关事业单位养老保险制度改革，此类单位人员大多会主动要求参保，将会对现行改革造成一定阻力。

（二）机关事业单位混编混岗。从调查来看，全区机关事业单位中混岗混编、编制未落实到人及单位未核编等现象，仍然存在，给下一步改革造成一定困难。

部分没有实现财政全额供养的事业单位社保费用支出困难。实施机关事业单位养老保险制度改革后，单位每年将为职工缴纳养老保险费及职业年金的比例为职工工资总额的28%，差额拨款单位和自收自支事业单位将面临极大的资金压力。

部分全额拨款单位财政没有实现全额拨付。

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机关事业单位养老保险制度改革

机关事业单位工作人员养老保险制度改革宣传提纲

黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法