企业文化践行活动总结

2020-03-03 13:16:41 来源：范文大全收藏下载本文

活动总结

一、活动背景

安全是发展的生命线，守护安全，也就是守护我们每个人的生命线。安全可谓是“天天讲，月月讲，年年讲”，因此我们应常存安全之念，紧绷安全之弦。作为电力行业从业者，更要切实认识到安全生产的重要性，落实安全责任。6月是全国安全生产月，借此机会，在2018年6月13日下午，营销技术八班全体学员在培训楼462教室组织了以“旗帜领航，安全至上”为主题的企业文化践行活动。

二、活动目的

开展此次活动，目的是提高全员的安全意识。作为国网新员工，要从入职培训第一天起，就明确“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念。本次活动意在通过安全教育，提高新员工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强自我防护意识，杜绝安全事故的发生。

三、活动基本情况

（一）活动分为五个环节

（1）党支书做关于《电力安全人因管理》的主题汇报。

（2）我对安全有话说：组织学员分享自己身边的安全故事，以及对安全的认识。（3）我对安全了解多：开展安全知识问答竞赛。

（4）我对安全有寄语：全体学员写下关于对安全教育的感悟。（5）播放安全宣传漫画。

（二）活动开展情况

（1）播放短片《一个关于安全员的故事——我选择了视而不见》，短片讲述了一个安全员发现员工违章作业，却不愿为了安全规定与人争论不休，而选择了视而不见，最终酿成了人身伤亡事故。违章人员自以为技术高超，觉得规章制度没有必要，取巧心理作祟，明知故犯。安全员因遵规守纪的言行遭到排斥后，对违规行为放纵，从众心理使其被动地适应一些不良的工作或生活习惯，导致了灾祸。由短片中两种违章心理行为引出了今天的主题——安全的人因管理。

（2）由短片引题，党支书做了《电力安全人因管理》的汇报。该报告主要阐述了三个方面的内容：第一讲主要是阐明电力安全生产事故的成因；第

二、

三、四讲主要是分析人的气质、心理状态与安全行为的关系。这部分也是本报告的中心内容：安全管理中人的因素，人的不同心理特性关系着安全与否，所以具有相应职业气质的人从事相应的安全岗位工作才可以产生最大的效能。第五讲主要是讲如何从动机入手激励员工提高安全素质，变“要我安全”为“我要安全”。

（3）汇报完毕后，学员们激发出分享的热情，纷纷上台讲述了自己身边关于安全的故事。这些故事都是活生生的案例，与我们的工作密切相关。比如，一位学员讲自己单位的老员工按照传统经验工作，习惯性违章，对安规置若罔闻；一位学员讲到营销人

员到现场，要分辩供电企业和用户的资产，不要触碰用户资产，同时做到优质服务，程序规范„„一个个鲜活的案例都可以跟《电力安全人因管理》里阐述的个人特征缺陷所导致的违章行为相对应，使得大家更好的理解人的因素在安全中的重要作用。不良的作业传统和工作习惯的习惯性违章就出现在我们身边，这更加刺激了学员们的安全神经，从而达到了安全教育的目的，使安全的警钟长鸣。

（4）分享完身边的安全故事，党支书组织了安全知识竞赛问答。安全知识竞赛题涵盖安全生产月、安规、救护法等多方面的内容。这个环节既推广了安全知识，也调动了学员参与的积极性。通过问答模式，使学员掌握了安全知识，拓展了安全知识的维度。

（5）在安全知识竞赛完成后，学员们对安全教育有更多的认识，纷纷对安全写下寄语：让事故远离身边，让幸福永远陪伴；发展生产决不能以牺牲安全为代价；事故出不起，肩上责任重；遵章守纪，春风一世，违章一次，后悔一生„„最后，我们把这些承载大家对安全的美好愿望的纸片汇聚成一个“安”字，寓意我们在新的工作学习征程中平平安安。

（6）活动最后，循环播放了安全宣传漫画。学员们认真观看了漫画内容，以这种更加容易接受的图文形式接受安全教育。这个环节再次以诙谐讽刺的方式传达安全理念，向学员们灌输安全生产无小事，安全管理时刻抓的态度。

四、活动效果

活动形式丰富，避免了活动中的冷场，并且问答等环节充分调动了学员的参与积极性。安全问题属于老生常谈，这次活动的各个环节都设置了不同的亮点，来吸引学员的注意力。《电力安全人因管理》摒弃了以往生硬的安全理论讲解，从人的性格、气质角度剖析习惯性违规，并将动机的概念引入到预防安全事故的管理中，讲明了人的心理状态对安全的影响。在“我对安全有话说”环节，各个学员分享的都是身边事，切切实实跟我们每个人密切相关，是我们在工作中都会遇到的问题。由于案例都是鲜活的，更容易被接受和吸收。

活动中的五个环节，环环相扣：学员分享的安全故事，都可以在《电力安全人因管理》中找到对应的心理状态以及这种心理状态对安全的影响。两者结合，将安全的主题汇报更深的烙入到学员的心里。在知识竞赛和对安全的寄语环节，学员参与度与知识普及度都更好的加大了此次活动的效果。最后的安全漫画，则以最浅显的方式做到了最深刻的教育。

五、存在的问题

（1）活动准备时间太仓促，对幻灯片内容不熟，在汇报过程中无法做到游刃有余；（2）学员座位太分散，显得凌乱。

六、以后工作改进的方向

（1）企业文化践行活动主题提早确定，前期准备工作做充分；（2）学员集中位置，维护好班级氛围。

总之，以“旗帜领航，安全至上”为主题的企业文化践行活动对国网员工是必需的安全教育。作为新电网人，要从踏入工作岗位初，就牢固安全红线意识，防范于未然，把安全工作渗透到每个角落，落实到实处。