毛概实践教学报告
2020-03-03 06:07:49 来源：范文大全收藏下载本文
东北石油大学 2013 —2014学年
第3、4学期
课程实践报告
班级：
姓名：
学号：
成绩：《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》
关于女大学生就业观的调查
调查对象：在校女学生
调查时间：2014年5月15日-5月20日
调查方式：访谈式调查
作为一个即将面临就业问题的大学生，不得不关注就业问题。像东北石油大学这样的特色的大学，虽然就业前景很好，但是对于女生来说仍然存在就业难的问题。我们作为21世纪的新一代大学生，特别是新一代的女大学生，我们究竟能干些什么？我们应该做些什么？要有怎样的就业观。这都是当下应该考虑的问题。
为了解当前女大学生的就业观，研究分析女大学生就业难的主要原因，我对我们学校在校女大学生就业观进行访谈式调查。通过对女大学生就业观念和就业困难的分析，及时掌握就业信息，为自己将来做好准备，以便能够顺利就业。
一、女大学生对自己所学专业的看法
我调查了50个不同专业的不同年级的女生，结果显示有60%的女生认为自己所学专业较有前途，而不是很有前途，说明她们对自己所学专业并不是相当满意。这就存在一个兴趣问题，而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么？”只有20%的女生选择了“我喜欢这个专业”，而70%的女生选择了“服从调整”或者是“父母选的我服从”，这就说明大部分的女生选择的专业并不是自己真心喜欢的，大多都是因为这个专业是自己所学专业所以才去喜欢它，而不是因为喜欢才去学的。
当问到感觉自己的专业技能学的如何的时候，多数人选择了一般，而不是较好。综上可见，从一开始就没有建立起来学习的兴趣，所以从一开始就是强迫学，而不是自愿学，不管是自己强迫自己还是他人。
二、女大学生就业价值观
就毕业必须面对的三大选择：“到哪里就业？”、“选什么单位就业？”及“要求多少薪酬？”。进行调查结果如下:
1.女大学生对就业地区的选择
对就业地区的选择，在被调查者中，有60%的女生都选择了在中等城市就业，10%的女生选择了大城市，20%的女生愿意在父母家所在地工作，另外10%的女大学生喜欢在沿海城市工作。这表明女生对就业地区的选择范围并不狭窄，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。
2．女大学生对就业单位的选择
本次调查将就业单位划分为政府机关、国营企业、民营企业、外资企业务员、合资企业、公务员、事业单位、自主创业和其他等类型。改革开放以来，在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。本调查数据显示，有50%的女生表示希望在国家机关工作，这一方面说明稳定对大学生选择就业
2单位的影响很大。此外，有30%的女生选择了在外资企业就业，这就说明，有相当一部分女生认为外资企业的待遇高于中营企业。还有10%的女生表示想自主创业。
3．女大学生对第一份工资的期望值
女大学生的工薪期望都主要集中在2000—5000元之间，主要集中在3000—4500元，可见女大学生对工资的期望还算合理。
4．女大学生对选择就业单位考虑的因素
在择业时，我们对选择就业单位会着重考虑哪些因素？结果显示主要因素依次为职业稳定、收入、压力、能运用所学知识、挑战性。
5.女大学生对择业依靠的因素之想法
几乎所有的女生都选择了综合素质、语言表达能力和社会关系，说明现代女大学生的学习已经不只是局限在课本知识上，已经扩展到了各种能力的培养，这对女大学生的就业很有好处。
综上所述，女大学生对就业地区的选择范围并不狭窄；女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业的较多；女生对职业稳定性的追求很高；女大学生普遍认同获得理想工作主要依靠个人的知识和技能；女大学毕业生没找到工作的原因虽然是多方面的，但不可忽视的是，缺乏应试技巧的仍占一定的比例。
三、影响女大学生就业的相关因素
1．在校期间的准备
（1）理论知识方面
很多女生都具有明确的就业目标与方向，有的看过有关求职就业的指导书，还考过与职业相关的技术证书，接触并请教有相关经验的人等，而且平时还注意搜集就业信息，认真学好专业知识，拓展知识面。
（2）实践方面
在校期间很多女大学生都在利用课外时间去打工，做企业兼职，不仅锻炼了语言表达能力，还提高了人际交往能力，各方面都得到了提升。也提前对社会有了一个大致了解，毕业后不会看到社会而茫然。
2．女大学生在就业中的优势
分析自己在就业中所占的优势时，50%的女大学生认为工作热情是她们的优势，也有相当一部分有选择了相貌和容姿，还有少数女大学生选择了工作能力和人际关系。
3．女大学生在求职过程中失利的因素
很大一部分女生认为自己求职失利是因为自己社交能力不强，还有的认为女生的心理承受能力弱，还有一些因素，像依赖心理严重，太过挑剔，就业政策不详等。其中最主要的因素是传统重男轻女观念的影响，在中国，有几千年“男尊女卑”、“男主外，女主内”的文化传统，传统的性别依附观的残余影响至今支配着许多人。这在一定程度上影响了用人单位对女大学生的录用。性别歧视已经成为女大学生就业中很大的一个问题。
通过上述对女大学生就业形势和就业困难的分析可见，我们女生所做得准备并不比男生少，而且个人素质也高，女生就业与男生相比处于劣势；女大学生就业面临的最大困难是性别
3歧视；女大学生就业过程中最急需的帮助是需要政策禁止性别歧视; 传统观念和生理差异因素则是女大学生就业主要的两大障碍。
四、解决女大学生就业问题的几点建议
解决女大学生就业问题，需要从多个方面考虑，因此我提出了几点建议。
1.对政府部门的建议
为促进女大学生就业，保障妇女的就业权之实现，我们建议，我国政府有关部门应采取以下措施：
（1）国家机关和事业单位招聘员工实行性别配额制，这是基于男女平等原则，政府应当采取有效措施保障女性就业权的实现。
（2）立法禁止就业性别歧视，包括在就业领域禁止带有性别歧视的招聘启事和以性别为由不录取女性等，创造一个男女平等的就业环境。
（3）进一步完善社会保障制度。
2.对学校的建议
为促进女大学生就业, 建议学校应注重培养适应市场需求的人才。即学校在培养人才之初，在制学校应有针对性地加强女大学生的就业指导工作。学校除继续广泛收集和及时提供就业信息外，在开展就业指导工作时，应针对女大学生的特点，教育引导其树立正确的就业观念，并给予面试技巧等指导培训，以增强其就业的竞争能力。
3.对女大学生的建议
从总体上看虽然女性就业比男性困难，但从个体上看，如前所述，在被调查者中有许多女大学生的综合素质高于男大学生的平均水平。从实际看，即使女大学生受未来的结婚、生育等因素影响，但具有较高文化素质和较强实际工作能力的女大学生也更具有就业竞争力。女大学生可从当前我国就业情况以及自身的实际出发，选择适合自己的工作单位。
4.对用人单位的建议
用人单位应当改变传统的“男比女强”的用人观念，对女性的观念也应当更新，应以“时代不同了，男女都一样”的新观念取代“男比女强”的旧观念，实行因才选人、因才用人，才能使更多的女大学生能够被用人单位录用。
女生当自强！作为一个女生，我们不应单单指望社会和学校给我们创造更多机会，在机会来临之前，我们也应不断地提高自身的综合素质。目前，我国由于高校扩招，每年的毕业生不断增多，就业形势十分严峻，但是各行各业中还有许多职业是适合女性的，关键是只有适合自己的才是最好的。
2014年5月23日
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