人力资源尔雅答案

1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分 A、目标结果 B、目标过程 C、目标设定 D、目标方法

正确答案： C 我的答案：C 2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。1.0 分 A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐

正确答案： A 我的答案：A 3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。1.0 分 A、会不会做 B、能不能做 C、

适合不适合做 D、愿不愿意做

正确答案： A 我的答案：A 4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。1.0 分 A、责任心 B、技能 C、阅历 D、学识

正确答案： A 我的答案：A 5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（） 1.0 分 A、讨论 B、参考单位的胜任力模型 C、参考文献 D、调研

正确答案： A 我的答案：A 6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.0 分 A、计划 B、方向 C、目标 D、价值

正确答案： D 我的答案：D 7做差异时主要采用的指标是（）。1.0 分 A、几何平均数 B、

平均等级分数 C、

最高等级分数 D、总平次

正确答案： B 我的答案：B 8简历筛选的目的是（）。1.0 分 A、

找最合适的人 B、简化工作 C、

淘汰不合适的人 D、锁定目标

正确答案： C 我的答案：C 9影响公司招募的因素不包括（）。1.0 分 A、

参加招募的人 B、

公司招募广告 C、

公司人才培养方式 D、公司员工性别构成

正确答案： D 我的答案：D 10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。1.0 分 A、非常好 B、很合适 C、非常高 D、比较低

正确答案： D 我的答案：D 11简单加总平均的一个假设是（）。 1.0 分 A、多次测试 B、

测试项目之间的关系互补 C、

不同能力素质之间可以相互代替 D、

测试项目数量很多 正确答案： C 我的答案：C 12哪个部门筛选简历会更加有效？（）1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、财务部 D、后勤部门

正确答案： A 我的答案：A 13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。1.0 分 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定

正确答案： D 我的答案：D 14一份合格的工作描述中不包括（）。1.0 分 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责

正确答案： C 我的答案：C 15工作测验材料的内容有什么要求？（）1.0 分 A、有要求 B、有情境 C、有范围 D、可选择

正确答案： B 我的答案：B 16猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分 A、

寻找合适人选 B、

了解委托单位的相关背景 C、接受委托 D、

与委托单位签约

正确答案： C 我的答案：C 17怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分 A、

按照正规程序走 B、

跟踪推荐者的推荐情况 C、

以上两者都是 D、都不对

正确答案： C 我的答案：C 18面试和其他方法最大的优点是（）。1.0 分 A、直观 B、简单 C、有气氛 D、

双方的沟通交流过程 正确答案： D 我的答案：D 19招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。1.0 分 A、能力 B、兴趣 C、动机 D、价值观

正确答案： B 我的答案：B 20初税亩是哪国实行的1.0 分 A、卫 B、韩 C、鲁 D、齐

正确答案： C 我的答案：C 21人力资源部门改革失败的原因在于（）。1.0 分 A、

分析方法错误 B、

计划没有做好 C、

组织战略不好 D、

组织编制不对

正确答案： B 我的答案：B 22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。1.0 分 A、主观题 B、客观题 C、

主、客观题穿插 D、论述题

正确答案： B 我的答案：B 23关于面试提问的顺序，不正确的是（）。1.0 分 A、先易后难 B、

先微观后宏观 C、

先熟悉后生疏 D、

先抽象后具体

正确答案： D 我的答案：D 24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。1.0 分 A、

所有相加取平均值 B、多元回归 C、

取出一个最高一个最低分，取平均值 D、

多重录用分数线法 正确答案： B 我的答案：B 25对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。1.0 分 A、销售人员 B、经理 C、领导 D、

关键业务所在的岗位 正确答案： D 我的答案：D 26一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0 分 A、

和单位中差绩效的那部分人越接近B、

和单位中优秀的那部分人越接近C、

各项能力突出 D、

未来肯定是卓越绩效者 正确答案： B 我的答案：B 27无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。1.0 分 A、过程 B、结果 C、分数 D、团队

正确答案： A 我的答案：A 28“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。1.0 分 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难

正确答案： B 我的答案：B 29典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘 D、外部补偿

正确答案： B 我的答案：B 30评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）1.0 分 A、

按照标准一项一项打分 B、

培训的时候一定让考官认同它 C、重新再面试 D、

参照主考官的评价 正确答案： B 我的答案：B 31战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、谨慎 B、

大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力

正确答案： B 我的答案：B 32在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。1.0 分 A、面试题目 B、面试标准 C、

要考察的指标 D、面试时间

正确答案： C 我的答案：C 33在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。1.0 分 A、推荐信 B、档案 C、简历 D、申请表

正确答案： B 我的答案：B 34根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。1.0 分 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国

正确答案： B 我的答案：B 35业务流程确定之后要确定的是（）。1.0 分 A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动

正确答案： C 我的答案：C 36问卷调查时采取的方式是（）。1.0 分 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评

正确答案： C 我的答案：C 37猎头公司的原则是（）。1.0 分 A、

保密原则和规范原则 B、

暂时服务原则 C、公开原则 D、

利润至上原则

正确答案： A 我的答案：A 38下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分 A、墨西哥 B、日本 C、印度 D、英国

正确答案： D 我的答案：D 39银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分 A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安

正确答案： C 我的答案：C 40抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、

没有任何价值

正确答案： D 我的答案：D 41战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、

单位是否需要招人 B、怎么招人 C、

招什么样的人 D、怎样培养人

正确答案： A 我的答案：A 42人力资源管理的宗旨是（）。1.0 分 A、物质激励 B、精神激励 C、

实现组织目标 D、人岗匹配

正确答案： D 我的答案：D 43人力资源的起点是（）。1.0 分 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业

正确答案： B 我的答案：B 44编码过程中，什么是最核心的？（）1.0 分 A、编码的团队 B、编码的时间 C、

编码词典的建立 D、

编码人员的理解程度 正确答案： D 我的答案：D 45简历和申请表的区别是（）。1.0 分 A、按谁的格式 B、

内容完全不同 C、

形式完全不同 D、没有区别

正确答案： A 我的答案：A 46多元化需要什么样的人才？（）1.0 分 A、

主动寻找人才 B、

保留关键员工 C、

尽可能保留现有人才 D、

高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 我的答案：D 47人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱

正确答案： B 我的答案：B 48于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、能力 B、性格 C、需要 D、价值观

正确答案： D 我的答案：D 4920年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、第二大问题 B、第一大问题 C、完全解决 D、不是问题

正确答案： B 我的答案：B 50一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。 1.0 分 A、

企业战略和文化 B、

所在部门和团队 C、岗位 D、

地区建立的市场特征模型 正确答案： D 我的答案：D

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

3封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

5建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

7所有面对面的交流和观察都是面试。（） 1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

8让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

9宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

10对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

11我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

12在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

13性格测验的题目可以转化为面试的题目。（） 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

14编码者相互之间的交流是非常重要的。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

15人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

16很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

17性格测验，要看各个方面的维度分值。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

18战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

19一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

20如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

21列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（） 1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

22问卷提炼的程度应尽可能高。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

23春秋时期前的劳役地租是建立在藉田典礼的基础上的。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

24目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

25面试结果的主观性很强。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

26企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

27工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

28工作测验测出来的东西很有针对性。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

29我国很多单位不适合空降兵的上司。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

30应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

31无领导小组讨论适用于技术人员（）。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

32战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

33人力资源测评是万能的。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

34现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

35文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

36无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

37招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

38一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

39赋予权重的方法之一是相关法。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

40无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

41招聘广告不该投放在电视节目中。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 42PAQ在我国不很适用。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

43无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（） 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

44猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

45胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

46战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

47做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。（） 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

48内部员工推荐的人一般比较可靠。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

49无领导小组讨论可以随意分组。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

50英文的简历要多想想英文的特点。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

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