对邮政企业廉政文化建设的研究

2020-03-03 02:51:48 来源：范文大全收藏下载本文

对邮政企业廉政文化建设的研究

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是廉政建设与文化建设结合的产物，是促进企业全面协调可持续发展的必然条件。那么，如何推动邮政企业廉政文化建设，形成企业依法经营、诚信管理、廉洁和谐的廉政氛围，成为邮政企业重点研究的课题，笔者认为，应着重从以下几个方面进行研究。

一、着力培育廉政文化建设理念，固好廉政文化建设的根基

邮政企业廉政文化建设要以培育廉政文化意识和廉政理念为出发点，将廉政文化核心价值理念深入人心，全面提高干部职工的廉政意识，逐步形成诚信守法、行为规范、道德高尚、廉洁自律的企业廉政文化氛围。

（一）培育廉洁从政的价值理念。邮政企业正处于深化体制改革的关键时期，领导指数的减少和管理人员的压缩将引起领导干部内心的动荡。因此，这一时期更应加强廉洁从政的价值理念培育，积极引导领导干部和重点岗位人员要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利 1

益观、地位观、荣辱观，牢固思想防线，自觉抵制各方面的诱惑，慎用权力，做到“自重、自省、自警、自励”，“讲党性、重品行、作表率”，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”。

（二）培育诚信守法的道德观念。诚信守法

是邮政企业职工最根本的工作准则，是培育廉政文化理念的根本，必须牢记于心，付诸行动。要深入结合企业文明单位创建工作，贯彻学习《公民道德建设实施纲要》，深入开展社会主义荣辱观教育，重点加强干部职工的职业道德和职业纪律教育，将诚信、守法、务实等理念作为职工的入职岗前培训和职工日常教育的重要内容，形成长效学习机制，全面提高职工的道德素质，促进廉洁从业行为，助推廉政文化建设。

（三）培育反腐倡廉的责任意识。深入开展

反腐倡廉的宣传教育，加强党员干部反腐倡廉理论学习和警示教育，倡导和弘扬反腐倡廉的经验做法，树立先进典型，以点带面，增强全体干部职工反腐倡廉的责任意识。

二、着力开展廉政文化建设活动，搭好廉政

文化建设的平台

廉政文化建设活动是廉政文化建设的有效载

体，是廉政文化建设的具体表现形式。廉政文化

建设活动要结合企业实际，与企业经营发展、企业创新、企业管理、企业改革相融合，借鉴各优秀企业廉政思想成果，形成特色的邮政廉政企业文化。

（一）开展廉政文化学习创作活动。企业廉

政文化建设工作的关键在于教育，牢固廉政思想，形成廉政氛围。一要学廉政理论。结合学习型党组织创建活动，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等党的理论知识，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强廉政文化建设的意见》等廉政理论。二要看廉政书籍。充分利用邮政工会图书阅览室等学习阵地，优选一批有代表性的廉政建设著作，组织党员干部进行阅读，开展读书心得、交流座谈，相互交流廉政学习经验。三要观廉政影片。选择并组织观看有典型教育意义的廉政电影、电视片和专题片，例如反映廉洁从政、务实为民的沈浩书记的电影——《第一书记》等，撰写观后感。四是听廉政讲座。与纪检监察系统和政法系统联合沟通，聘请专家结合企业实际，有针对性地组织廉政建设讲座，适时引用典型案例，进行警示教育。五是创廉政作品。根据邮政企业发展特点，结合时代主旋律，

组织有写作、绘画、摄影、舞蹈等特长的职工进行廉政文化作品创作，在企业广泛推广。

（二）开展廉政文化传播推广活动。开展党

风廉政建设宣传月等活动，选取优秀的廉政文化作品进行积极传播推广，营造企业廉政文化创建的良好舆论环境。要充分发挥企业自身资源，利用《中国邮政》、《现代邮政》、《中国邮政报》等各大邮政报刊杂志办好廉政文化建设专栏、专板，在中国邮政集团公司网站和各省邮政公司网站上设置廉政文化建设频道，发布廉政文化建设文章和信息，在单位设立廉政文化宣传栏和宣传标语，编制廉政文化信息，让邮政干部职工能够深受环境熏陶，及时掌握邮政企业廉政文化建设动态，不断提高廉政文化建设在职工中的传播推广能力。

（三）开展廉政文化理论研究活动。廉政文

化建设不仅需要教育学习和推广，还要不断加深廉政文化理论的研究，这里所谓的研究一方面是企业内部廉政文化的精炼和升华，另一方面是与社会各界广泛合作，通过专研机构和高校专家紧密结合，联合进行研究，使廉政文化理论研究能够紧跟时代步伐，贴近企业实际，同时理论研究要具有战略性和可操作性，充分发挥廉政理论研

究对企业廉政文化建设的促进作用。

三、着力健全廉政文化建设制度，筑好廉政

文化建设的阵地

廉政文化建设制度是规范企业经营管理和干

部廉洁自律行为的有效约束，是深入开展企业廉政文化建设的准则。用制度考察和规范干部职工廉洁从业行为，以制度强化管理，从而保证企业廉政文化建设的形成、发展和延续。

（一）建立廉政文化建设领导机制。邮政企

业通过建立廉政文化建设组织专门机构，在党委的领导下负责邮政集团公司的反腐倡廉和廉政文化建设工作，对集团公司和各省市分公司各级领导干部的工作作风和廉政工作进行监督考核。将企业廉政文化建设作为领导干部考核的重要内容，实行廉政文化建设领导责任制和廉政文化建设目标考核制，形成“党委统一领导、纪检组织协调、专设机构负责”的领导机制。

（二）建立廉政文化建设监督机制。邮政企

业廉政文化建设要逐级分解责任，层层签订责任状，落实监督责任，通过监督制度形成约束，规避干部出现腐败行为，指引党员干部廉洁从政、严明纪律、刚性约束等行为。深入推行厂务公开，实行阳光操作，对公开的内容进行全面、真实、

准确地向职工公开，接受职工的监督。同时通过设立举报箱、举报电话、电子邮箱，建立社会监督员队伍，召开专题民主生活会等方法，接受社会各界监督，开展自我批评，促进邮政企业廉政文化建设的健康发展。

（三）建立廉政文化建设考核机制。检查考

核是总结经验、查找不足、督促工作落实的重要手段。意识再好、制度再多，不落实就等于空谈。因此，要通过考核机制来督促领导干部认真落实制度和责任，重点加强对党员干部政治思想、履行职工、工作作风、道德品质、廉政勤政等廉政文化建设方面进行考核，形成邮政企业廉政文化建设的有效监督。

邮政企业廉政文化建设是一项长期性的系统

工程，要在认真学习廉政文化建设理论的基础上，结合邮政企业廉政建设的实际和需要，全面发动，分步实施，各负其责，稳步推进，形成浓厚的企业廉政文化建设的氛围。笔者坚信，只要努力去探索、去实践、去创新，邮政企业文化建设一定很形成特色、结出硕果。

【参考文献】

１、尉健行.论党风廉政建设和反腐败斗争.中国方正出版社

2、汪明丽等.党风廉政建设和反腐败斗争的伟大纲领.新华出版社

邮政企业文化建设与道德文化建设研究

对企业廉政文化建设的分析