管理型公司企业文化建设探析

2020-03-03 02:25:40 来源：范文大全收藏下载本文

管理型公司企业文化建设探析

摘要：本文从公司企业文化建设的角度出发，分析目前企业所面临的新形势。说明新形势下，企业面临着何种状况。通过对企业文化建设发展现状的深入细致的分析，对企业文化建设如何发展提出自己的一些想法和意见，希望对企业文化建设和发展有所帮助。

关键词：管理；企业文化；建设

在党的十八大会议当中，提出必须全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设五个方面。其中把文化建设放在了一个非常重要的位置。由此可以看出，文化建设作为国家建设的软实力，正在越来越受到国家的重视。当然企业要发展，必须要不断提升企业的文化建设，这也是企业提高自身能力的一个关键因素。在这样的背景下，我从企业文化建设角度出发，探讨我国企业目前的基本情况以及发展现状，探索企业文化发展的路径。

一、企业文化建设发展现状

企业文化是企业发展的精神力量，只有企业文化发展好，企业才能更好的沿着正确的方向前进，才能更好的凝聚各方面的力量，这种无形的精神文化往往在企业管理当中起着重要的作用。

1.企业文化建设的手段

首先，企业文化只有与企业制度相适应，才能更好的夯实企业文化发展。只有这样才能让企业文化管理朝着规范化的方向发展。企业文化建设的意义才能够更加显现出来

其次，企业文化还需要与学习型企业联系起来，不断提高企业的核心竞争力，在变化莫测的社会主义市场经济中不断发展壮大。学习型企业把提升员工能力素质作为重要内容，也是员工学习的重要途径。企业要开展各种活动，让员工学习和实践，快乐学习和快乐工作。开展这样的活动，为员工营造更好的工作氛围。方便大家交流学习。

再次，企业文化还要与企业争优活动密切结合起来。这样的手段能够让企业文化更加丰富起来，内容更加的充实。通过员工的评比活动，积极宣传公司中的先进事例。在这样的典型事例中，更好总结企业发展中的精神内涵，营造良好的团队合作和竞争意识。

最后，企业文化还要与企业宣传工作结合起来。在进行宣传的时候，把企业文化宣传出去，增加社会的对企业的认同感和责任感。企业把握好宣传的主线，制定好公司的发展策略，上下级之间更好的沟通，在社会和企业内部之间营造良好的舆论环境。

2.企业文化建设当中取得的成绩

企业文化有利于提升企业竞争的软实力。公司员工发扬公司文化中的锲而不舍、乐业奉献的精神，不断在工作和学习中开拓新的思路、创新工作方法，这些都在企业管理当中不断得到提高。

二、企业文化建设的新思路

1.准确把握企业文化建设的方向，制定企业切实可行的发展策略

一个方面，就是要明确企业发展的思想内涵和企业战略目标，要在明确这些内容的基础上，制定本企业发展的文化建设目标。同时，在制定企业文化发展目标的时候还要结合企业自身行业特点。

另一个方面，就是从企业文化建设的目的上看。企业文化建设归根结底就是要促进企业发展，提高企业经营效应。从这个角度出发，文化建设不仅要从文化和精神方面来建设，还要与企业在市场经济环境中所遇到的问题和难点结合起来。企业文化建设只有认真考虑下面的内容，才能更加的充实、完整。同时，企业文化建设还要考虑到国家的大政方针，向着党和国家的要求的方向迈进，让企业文化向着制度化和规范化的模式发展下去。

2.企业文化要能够处理好融合与冲突关系，处理好创新与继承的关系

企业文化要具有自己的特色，同时企业文化还要具有时代发展的信息。要想建立这样的企业文化，就要求企业文化建设要不断的与时俱进。一方面，企业文化要把发展过程中形成的优良作风和艰苦奋斗等精神予以记录。随着社会的发展，还要注意能够扬弃企业文化建设中不可取的因素，避免受到市场经济和社会环境的不利影响。在发展中要能够总结企业自身发展的优势和劣势，总结企业丰富经验和优秀事例，企业文化要着眼于企业未来发展趋势和新形势，在公司的核心理念指导下，把企业各种有机个性和企业共性结合起来，让企业文化具有新的时代特征和内涵，更加具有积极的实践意义，推动企业整体发展。

3.不断开发员工潜在能力，引导全体员工参与到企业文化建设当中来

企业文化不仅仅是企业的事情，同时也是每一位员工应该积极参与到其中的事情。只有每一位员工都参与到企业文化建设当中来，才能更好的提高每一位员工自身的归属感和对企业的认同感。同时，反过来说，员工参与进来的企业文化才更加的具有自己的特色，才能称得上是真正的“企业文化”。企业要紧紧依靠员工发展企业文化，进一步促进公司的健康发展。要使员工切身感受到企业文化建设与每一位员工密切相关，增强主人翁意识，发扬主人翁精神，树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念，当好企业的主人；让全体员工增强爱岗敬业精神，提高职业道德素养，把全体员工的思想意识统一到企业精神、企业建设上来，从而真正实现以人为本的管理。

参考文献：

[1]郭浩.基层工商行政执法工作的问题的研究[D].天津大学，2013.

[2]徐倩.待觉醒的政策意识―中国西部欠发达地区公共政策活动的社会文化因素研究[D].天津大学，2013.

[3]张云晨.通信建设领域项目管理实例研究[D].天津大学，2013.

[4]谢云.自收自支事业型科技企业孵化器发展战略研究[D].天津大学，2013.

[5]徐倩.待觉醒的政策意识―中国西部欠发达地区公共政策活动的社会文化因素研究[D].天津大学，2013.

[6]郭浩.基层工商行政执法工作的问题的研究[D].天津大学，2013.

[7]谢云.自收自支事业型科技企业孵化器发展战略研究[D].天津大学，2013.

作者简介：王诗玮（1995- ），女，辽宁辽阳人，金融学专业

公司企业文化建设

股份公司企业文化建设管理规定

公司企业安全文化建设