实业公司团委工作总结报告

2012年度实业公司团委工作总结报告

2012年以来，实业公司团委在公司党总支和矿团委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实实业公司二届五次职代会精神，立足于企业的生产经营和青工的成长成才，紧密结合当前形势下企业所面临的新情况、新问题，努力创新共青团工作思路和方法，围绕在企业的持续稳定、和谐发展进程中，更进一步的发挥出共青团组织的积极作用这个中心，主要开展了以下工作:

1、基本情况。实业公司现有7个团支部，有支部委员会的支部是4个（玻璃钢厂、福利厂、综合、建材），团员71名，同比去年增加了17名（今年新分配4名大学生及8名铜都超市员工、5名玻璃钢厂员工）；青年276名，团员占青年比例数为23.9%，青年占公司职工人数比例为32.5%；青年中具有中专以上学历为66名，占比例24%。71名团员中，女团员40名，占56.3%；28周岁以下的有24名，占33.8%；全司团员的平均年龄为28.3岁。在未来的五到八年，团员青年“老龄化”问题将成为一个比较严峻的事实。

2、组织学习层面。一季度主要学习了集团公司、矿两会，及实业公司二届五次职代会会议精神；二季度主要学习了集团公司第三次团代会会议精神及其他相关的安全文件等；三季度主要学习了胡锦涛总书记7.23重要讲话，以及矿及我司下发的

- 1患白血病，所需手术费用巨大无力承担时候，公司团委响应捐款号召，共募捐善款740元。

5、青年安全工作层面。目前，我司配备有有青年安全监督岗队伍的团支部共有五个（分别为建材、综合、福利厂、电修、橡胶），岗员总数43名。五支青安岗每月开展以“查隐患、反违章、促整改”为主题，采取不定期检查两次的频率，发现问题下发整改通知单并复查的形式，截止到目前，五支青安岗自行组织活动110次，查出隐患10处，发现违章9起，已责令相关班组全部予以整改到位。

6、青年文明号工作层面。公司现有青年文明号三支（建材有限公司青年突击队、综合服务公司新路超市、福利厂微机——胶印生产线），其中“建材有限公司青年突击队”为公司级青年文明号，其余两支为矿级。今年年初，经过公司团委调研摸底，在征得公司党总支及综合党支部的同意后，公司团委决定在铜都超市开展矿级青年文明号的创建活动。铜都超市具有员工素质较高，平均年龄较小，团员青年较多等特点，同时又是一家服务性质的超市，应该说整体具备了较好的青年文明号创建条件，我们认为在完成矿级青年文明号的成功创建后，可以继续申报创建成为公司级青年文明号。

7、青年创新创效工作层面。青年创新创效工作一直以来是我们公司团务工作中的一个弱项，每年年初的课题申报经常都处于一个难产的状态。今年，我们只申报了福利厂团支部一个

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9、文体活动层面。在公司及各单位党政的大力支持下，公司团委在文体活动的安排方面做到紧密结合当前形势，组织开展了各类丰富多彩、小型多样的文体活动。例如，为纪念建团九十周年暨“五四运动”九十三周年，我们组织开展了以“我的青春我的团”为主题，“风采、榜样、记忆、奉献”为关键词的系列纪念活动，通过开展演讲比赛、学习矿“十佳青年”赏昕悦先进事迹、主题征文、走访帮扶对象等活动，充分展示了我司团员青年在公司党政的领导下成长进步的良好风貌，唱响了“我与祖国共奋进、我与实业同发展”的主旋律。同时，公司团委积极支持基层团支部自行组织各类文体活动，例如，建材和综合团支部纪念五四期间举办了“趣味劳保用品穿戴”活动，既增进了团组织间的交流，又丰富了团员青年生活，

10、2013年主要工作安排。一是继续扎实做好基层团组织的工作考核工作，优化考核方案及考核制度；二是切实做好青年创新创效申报立项工作，力争做到“有支部、有课题”；三是强化“青年文明号”管理工作，依照相关管理办法，落实管理责任；四是紧紧围绕公司生产经营任务中心，积极组织开展相关志愿者活动，为公司发展贡献力量

实业公司团委 二0一二年十一月二十日

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